โบนัสรายเดือนในจำนวนคงที่ กำหนดเวลาในการจ่ายโบนัสภายใต้กฎหมายค่าจ้างใหม่: มีอะไรเปลี่ยนแปลง ประเภทของโบนัสให้กับพนักงาน

การคำนวณโบนัสให้กับพนักงานเกิดขึ้นในลักษณะที่นายจ้างแต่ละรายกำหนดขึ้นโดยอิสระ และอาจขึ้นอยู่กับหลายปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับทั้งเหตุผลในการคำนวณและอัลกอริทึมในการคำนวณโบนัส มาดูสถานการณ์ทั่วไปในการคำนวณโบนัสและคำถามที่เกิดขึ้นเกี่ยวกับโบนัสเหล่านั้น

โบนัสพนักงานจะมอบให้ตามประเภทและแหล่งที่มา

เหตุผลในการจ่ายเงินจูงใจแก่พนักงานเช่นโบนัสอาจเป็น:

• ความสำเร็จของลักษณะแรงงาน สำเร็จทั้งโดยกลุ่มงานโดยรวมและโดยพนักงานเฉพาะรายเป็นการส่วนตัว
• เหตุการณ์ที่ไม่เกี่ยวข้องโดยตรง กิจกรรมแรงงานแต่เกิดจากความตั้งใจที่จะให้กำลังใจพนักงานต่อไป (เช่น เกี่ยวกับวันครบรอบหรือวันหยุด)

ด้วยเหตุผลของกลุ่มแรกนายจ้างมีสิทธิ์โดยไม่มีเงื่อนไขในการรวมโบนัสไว้ในโครงสร้างเงินเดือน (มาตรา 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และดังนั้นจึงนำมาพิจารณาเป็นส่วนหนึ่งของการจ่ายค่าแรงเช่น การระบุจำนวนโบนัสที่สะสมเข้ากับค่าใช้จ่ายในการวิเคราะห์ที่เกี่ยวข้อง ซึ่งจะลดฐานกำไร

เป็นการยากที่จะรวมโบนัสที่เกิดขึ้นจากกลุ่มที่สองในเงินเดือนของคุณ กระทรวงการคลังรัสเซีย (จดหมายลงวันที่ 24 เมษายน 2556 ฉบับที่ 03-03-06/1/14283) ยืนยันในการบัญชีค่าใช้จ่ายเหล่านั้นด้วยค่าใช้จ่ายของกำไรสุทธิ

ขึ้นอยู่กับลักษณะของการชำระเงิน โบนัสอาจเป็น:

• เป็นระบบ (ปกติ) การคงค้างและการชำระเงินซึ่งดำเนินการตามความถี่ที่กำหนด (เดือนละครั้ง, ไตรมาส, ปีหรือช่วงเวลาอื่น ๆ );
• ครั้งเดียว (ผิดปกติ) สะสมและจ่ายเป็นครั้งคราวเมื่อมีเหตุผลที่เหมาะสมในการชำระเงินเกิดขึ้น

โบนัสที่รวมอยู่ในโครงสร้างเงินเดือนอาจมีทั้งรูปแบบความถี่ แต่ในหมู่พวกเขาตามกฎแล้วสิ่งจูงใจที่จ่ายอย่างเป็นระบบมีอิทธิพลเหนือกว่า โบนัสที่ไม่เกี่ยวข้องกับความสำเร็จในการทำงานมักจะจ่ายครั้งเดียว

แม้ว่าจะมีแหล่งจ่ายโบนัสที่แตกต่างกัน แต่โบนัสจะถือเป็นรายได้ของพนักงานไม่ว่าในกรณีใด และรายได้นี้จะต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาตามปกติ (มาตรา 1 ของมาตรา 210 แห่งประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) และเงินสมทบประกัน (มาตรา 1 ของมาตรา 420 ของประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา มาตรา 1 ของมาตรา 20.1 ของกฎหมาย “เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับต่ออุบัติเหตุ…” ลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2541 ฉบับที่ 125-FZ) นอกจากนี้ ค่าใช้จ่ายเพื่อวัตถุประสงค์ในการคำนวณภาษีเงินได้อาจรวมถึงไม่เพียงแต่เงินสมทบที่สะสมไว้สำหรับโบนัสที่รวมอยู่ในโครงสร้างเงินเดือนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับโบนัสที่ไม่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการทำงานด้วย (หมวดย่อย 49 ข้อ 1 มาตรา 264 ของภาษี รหัสของสหพันธรัฐรัสเซียจดหมายของกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 2 เมษายน 2553 เลขที่ 03-03-06/1/220)

ขั้นตอนโบนัสถูกกำหนดตามเอกสารใด?

นายจ้างจะต้องพัฒนาทุกด้านของระบบโบนัสที่ใช้โดยตัวเขาเอง โดยกำหนดไว้ในพระราชบัญญัติการกำกับดูแลภายใน (มาตรา 135 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การกระทำนี้สามารถสร้างขึ้นได้ในรูปแบบของเอกสารแยกต่างหากที่เกี่ยวข้องกับปัญหาโบนัสเท่านั้น (บทบัญญัติเกี่ยวกับโบนัส สิ่งจูงใจ การจ่ายเงินจูงใจ) แต่ยังอนุญาตให้รวมกฎสำหรับการคำนวณโบนัสเป็นส่วนสำคัญในข้อความของเอกสารภายในอื่น ๆ ที่อุทิศให้กับประเด็นต่างๆ กฎหมายแรงงาน:

• กฎระเบียบด้านค่าจ้าง
• ข้อตกลงร่วม
• ข้อตกลงแรงงาน

เอกสารแยกต่างหากที่พัฒนาขึ้นเป็นพิเศษ (หรือส่วนหนึ่งของเอกสารที่เกี่ยวข้องกับประเด็นกฎหมายแรงงาน) สะดวกในการสะท้อนถึงขั้นตอนการจ่ายโบนัสที่ใช้กับสมาชิกส่วนใหญ่ กลุ่มแรงงาน- การมีอยู่ทำให้คุณไม่สามารถกำหนดรายละเอียดกฎสำหรับการคำนวณโบนัสได้ ข้อตกลงแรงงานกับพนักงานแต่ละคน และให้ไว้ในข้อตกลงนี้เฉพาะการอ้างอิงถึงรายละเอียดของเอกสารที่เกี่ยวข้องกับขั้นตอนโบนัสเท่านั้น ดังนั้นการพัฒนาการกระทำเชิงบรรทัดฐานเกี่ยวกับโบนัสทำให้สามารถรวมกฎโดยละเอียดสำหรับการคำนวณสิ่งจูงใจนี้ในสัญญาจ้างงานเฉพาะกับบุคคลที่จ่ายโบนัสเป็นรายบุคคลเท่านั้น

จำเป็นต้องมีเอกสารภายในเกี่ยวกับโบนัส:

• เพื่อรวมโบนัสในโครงสร้างเงินเดือน (มาตรา 135 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• คำนึงถึงโบนัสเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย (มาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การรวมโบนัสไว้ในโครงสร้างเงินเดือนทำให้จำเป็นต้องชำระเงินเมื่อตรงตามเงื่อนไขที่ควรได้รับค่าตอบแทน ในเวลาเดียวกันก็ได้รับอนุญาตให้สะท้อนถึงกฎการจ่ายโบนัสที่ไม่เกี่ยวข้องกับความสำเร็จด้านแรงงานในเอกสารโบนัส

กฎระเบียบเกี่ยวกับโบนัสควรครอบคลุมประเด็นที่เกี่ยวข้องกับ:

• ค่าตอบแทนทุกประเภทที่นายจ้างใช้
• เงื่อนไขในการรับโบนัสแต่ละประเภท
• ความถี่ของการจ่ายสิ่งจูงใจ;
• วงกลมของผู้มีสิทธิได้รับโบนัสแต่ละประเภท
• ตัวบ่งชี้ที่ประเมินสิทธิของพนักงานคนใดคนหนึ่งต่อค่าตอบแทนประเภทที่เกี่ยวข้อง
• เหตุที่ทำให้ไม่สามารถรับโบนัสได้
• ระบบการประเมินตัวบ่งชี้ที่สะท้อนถึงสิทธิ์ในการรับการจ่ายเงินจูงใจซึ่งทำให้สามารถแปลงการประเมินตัวบ่งชี้เหล่านี้เป็นเทียบเท่ารูเบิล
• กระบวนการทบทวนผลการประเมินการมีส่วนร่วมด้านแรงงานของพนักงานแต่ละคน
• ขั้นตอนที่ช่วยให้คุณสามารถท้าทายผลลัพธ์ของการกระจายโบนัสได้

ตั้งแต่ปี 2560 ได้รับอนุญาตให้ไม่พัฒนากฎระเบียบภายในเกี่ยวกับปัญหากฎหมายแรงงานสำหรับวิสาหกิจขนาดย่อม (มาตรา 309.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อย่างไรก็ตาม ในสถานการณ์เช่นนี้ นายจ้างจะต้องระบุรายละเอียดกฎโบนัสทั้งหมดในข้อตกลงการจ้างงานแต่ละฉบับ และจะต้องร่างข้อตกลงการจ้างงานในรูปแบบที่แน่นอน แบบฟอร์มที่ต้องใช้เพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 27 สิงหาคม 2559 หมายเลข 858

สิ่งที่สามารถใช้เพื่อคำนวณโบนัสสำหรับพนักงานเมื่อคำนวณเงินเดือน?

กระบวนการคำนวณจำนวนโบนัสขึ้นอยู่กับ:

• จากฐานที่นำมาเป็นฐานในการคำนวณ
• จากอัลกอริธึมที่กำหนดลำดับการคำนวณฐานเองหรือส่วนประกอบต่างๆ
• จากข้อจำกัดที่กำหนดไว้ในการพิจารณา

การคำนวณอาจขึ้นอยู่กับ:

• จำนวนค่าตอบแทนที่แน่นอน
• เงินเดือน;
• รายได้ค้างรับจริง
• ผลรวมของตัวบ่งชี้โบนัสที่แสดงเป็นรูเบิลเทียบเท่าซึ่งทำหน้าที่ประเมินการมีส่วนร่วมของพนักงาน กระบวนการแรงงาน.

เงื่อนไขทั้งหมดที่ส่งผลต่อการคำนวณจะต้องระบุไว้ในกฎหมายเกี่ยวกับโบนัส

การสะสมโบนัสในจำนวนคงที่สามารถเกิดขึ้นได้หลายวิธีขึ้นอยู่กับเงื่อนไขในการบันทึกเวลาการทำงานจริงในช่วงโบนัสซึ่งกำหนดไว้ในขั้นตอนการคำนวณโบนัสจากฐานคงค้าง:

1. จำนวนโบนัสไม่ได้ขึ้นอยู่กับเวลาทำงานจริงในทางใดทางหนึ่ง กล่าวคือ ค่าตอบแทนจะเกิดขึ้นเสมอ แม้ว่าพนักงานจะไม่ได้ทำงานเลยในช่วงเวลาที่อยู่ระหว่างการพิจารณาก็ตาม
2. เมื่อคำนวณจำนวนเงินที่ชำระระยะเวลาการทำงานจริงตามที่กำหนดไว้ เอกสารเชิงบรรทัดฐานวิธี ตัวอย่างเช่น จำนวนเงินนี้จะถูกคำนวณ:

• ตามสัดส่วนจำนวนวัน (ปฏิทินหรือการทำงาน) ที่ทำงานจริงในช่วงเวลานั้น
• โดยไม่ต้องสะสมไว้สำหรับเดือนนั้นของช่วงเวลาที่ทำงานได้ไม่เต็มที่ (เช่น สำหรับโบนัสรายไตรมาส ในสถานการณ์เช่นนี้ คุณจะต้องใช้ค่าสัมประสิทธิ์อย่างใดอย่างหนึ่งต่อไปนี้: 1/3 หรือ 2/3)

โดยการกำหนดเงินเดือนหรือรายได้จริงเป็นฐานการคำนวณ พวกเขาจะกำหนดจำนวนส่วนแบ่งซึ่งจะเป็นโบนัสที่เกิดขึ้นจากฐานที่เกี่ยวข้องโดยแสดงเป็นเปอร์เซ็นต์ทันที

ค่าตอบแทนตามเงินเดือนโดยพื้นฐานแล้วจะคล้ายกับโบนัสจำนวนคงที่ และอาจขึ้นอยู่กับหรืออาจไม่ขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่ทำงานจริงในช่วงระยะเวลาโบนัสในลักษณะเดียวกัน มันแตกต่างจากเบี้ยประกันภัยที่เกิดขึ้นในจำนวนคงที่:

• การประยุกต์ใช้ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคบังคับกับจำนวนเงินที่เกิดขึ้นหากเกิดขึ้นในพื้นที่ทำงาน
• ความจำเป็นในการเลือกวิธีคำนวณโบนัสสำหรับช่วงการเปลี่ยนแปลงเงินเดือนซึ่งอาจเป็นเช่นการสร้างภาระผูกพันในการคำนึงถึงจำนวนเงินเดือนที่อัปเดตเมื่อคำนวณโบนัส:
  • นับตั้งแต่ต้นงวดที่ทำการคำนวณ
  • นับแต่ระยะเวลาภายหลังการเปลี่ยนแปลงเงินเดือน
  • ในช่วงที่มีการเปลี่ยนแปลงโดยคำนึงถึงสัดส่วนของจำนวนวัน (ปฏิทินหรือการทำงาน) ของเงินเดือนแต่ละรายการ

สำหรับโบนัสที่กำหนดเป็นส่วนแบ่งของรายได้จริงประเด็นของการบัญชีหรือไม่บัญชีสำหรับเวลาที่ทำงานจริงในช่วงเวลานั้นไม่สำคัญเนื่องจากเวลานี้ได้ถูกนำมาพิจารณาแล้ว ณ เวลาที่คำนวณเงินเดือน แต่กฎโบนัสจะต้องสะท้อนถึงตัวเลือกของอัลกอริธึมที่ใช้ในการคำนวณรายได้จริง คุณสามารถคำนวณได้ เช่น:

• สรุปค่าจ้างจริงทั้งหมดที่เกิดขึ้นในช่วงเวลานั้น โดยไม่คำนึงว่าจะเป็นอย่างไรก็ตาม ส่วนประกอบการจ่ายค่าแรงที่เกี่ยวข้องกับ;
• โดยการกำหนด (สำหรับช่วงโบนัสที่เกินหนึ่งเดือน) เงินเดือนจริงโดยเฉลี่ยต่อเดือน รวมถึงการคำนวณการชำระเงินทั้งหมดที่เกิดขึ้นในช่วงเวลานั้น โดยไม่คำนึงถึงความสัมพันธ์กับองค์ประกอบค่าจ้างหนึ่งหรือองค์ประกอบอื่น และหารจำนวนเงินที่จ่ายเหล่านี้ด้วยจำนวน เดือนในช่วงโบนัส

สำหรับฐานโบนัสซึ่งจัดตั้งขึ้นเป็นผลรวมของตัวบ่งชี้โบนัสที่แสดงเป็นรูเบิลเทียบเท่าซึ่งทำหน้าที่ประเมินการมีส่วนร่วมของพนักงานในกระบวนการแรงงานอัลกอริทึมสำหรับการคำนวณฐานนี้นั้นง่ายมากและถูกกำหนดเป็นผลรวมของค่ารูเบิล ​​ของตัวชี้วัดที่เกี่ยวข้อง แต่การคำนวณค่าที่สอดคล้องกับตัวบ่งชี้แต่ละตัวจะขึ้นอยู่กับระบบการประเมินสำหรับตัวบ่งชี้เฉพาะนี้และสูตรเฉพาะที่ใช้ในการคำนวณค่ารูเบิล เนื่องจากทั้งระบบการประเมินและสูตรอาจแตกต่างกัน รวมถึงระบบที่เกี่ยวข้องกับการใช้ระบบการเพิ่ม (หรือลดลง) สัมประสิทธิ์ การคำนวณฐานดังกล่าวจึงกลายเป็นเรื่องยากในที่สุด แม้ว่าจะสะท้อนตามความเป็นจริงมากที่สุดก็ตาม ผลงานของพนักงานต่อผลงานของทั้งทีมในช่วงเวลานั้น

วิธีการคำนวณโบนัสสำหรับค่าจ้างเพิ่มเติมและค่าล่วงเวลา

การจ่ายเงินเพิ่มเติมและค่าล่วงเวลาเป็นการจ่ายเงินที่ออกแบบมาเพื่อชดเชยพนักงาน ฟังก์ชั่นแรงงานวี เงื่อนไขพิเศษแรงงาน. การจ่ายเงินในทุกด้านอยู่ภายใต้การควบคุมของบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พวกเขาจะรวมอยู่ในเงินเดือนทั้งหมดโดยเป็นส่วนหนึ่งของค่าตอบแทน (มาตรา 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

คำถามในการคำนวณโบนัสสำหรับการจ่ายเงินเพิ่มเติมและค่าล่วงเวลาสามารถเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อพื้นฐานในการคำนวณจำนวนโบนัสคือรายได้จริงที่เกิดขึ้นในช่วงเวลานั้น แม้ว่าจะสามารถกำหนดรายได้นี้ได้ดังที่ได้กล่าวไปแล้วข้างต้น วิธีทางที่แตกต่างการคำนวณจะพิจารณาจำนวนเงินทั้งหมดที่เกิดขึ้นในช่วงระยะเวลาโบนัสซึ่งเป็นเงินเดือน รวมถึงการจ่ายเงินเพิ่มเติมและค่าล่วงเวลา

หากตั้งค่าโบนัสให้คำนวณจากเงินเดือน การจ่ายเงินเพิ่มเติมและค่าล่วงเวลาจะไม่ถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณโบนัส เนื่องจากฐานการคำนวณตามคำจำกัดความนี้เป็นเพียงส่วนหนึ่งของเงินเดือนที่เกิดขึ้นเท่านั้น เมื่อโบนัสได้รับในจำนวนคงที่หรือตามผลรวมของตัวบ่งชี้โบนัสที่ประมาณเทียบเท่ากับรูเบิล โบนัสนั้นจะไม่เชื่อมโยงกับเงินเดือนเลย และด้วยเหตุนี้ จึงไม่ขึ้นอยู่กับโบนัสในทางใดทางหนึ่ง

วิธีการคำนวณโบนัสโดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคและโบนัสภาคเหนือ

ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคและโบนัสภาคเหนือเป็นการจ่ายเพิ่มเติมในลักษณะการชดเชยโดยคำนึงถึงความเป็นจริงของการทำงานในสภาพภูมิอากาศพิเศษ ยังแสดงถึงส่วนหนึ่งของเงินเดือนที่ต้องชำระด้วย ความแตกต่างระหว่างพวกเขาคือค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคจะจ่ายตั้งแต่วันแรกของการทำงาน และสิทธิ์ในการรับโบนัสภาคเหนือและการเพิ่มขึ้นนั้นขึ้นอยู่กับระยะเวลาของประสบการณ์การทำงานในพื้นที่ที่เกี่ยวข้อง ขนาดของค่าสัมประสิทธิ์และเบี้ยประกันภัยสำหรับแต่ละภูมิภาคกำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ในระดับภูมิภาคคุณสามารถเพิ่มค่าเหล่านี้ได้ (มาตรา 316, 317 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, มาตรา 10 , 11 แห่งกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "เกี่ยวกับการค้ำประกันและค่าตอบแทนของรัฐ ... " ลงวันที่ 19/02/1993 ฉบับที่ 4520- 1)

มีความจำเป็นต้องเพิ่มจำนวนโบนัสสะสมโดยเสียค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคเมื่อมีการคำนวณโบนัสจากเงินเดือนและค่าสัมประสิทธิ์ที่เกี่ยวข้องมีผลบังคับใช้ในภูมิภาค ในกรณีอื่นๆ ทั้งหมด ปัญหาในการใช้ค่าสัมประสิทธิ์ยังคงไม่ได้รับการควบคุมโดยกฎหมาย ในแง่หนึ่ง ไม่จำเป็นต้องเรียกเก็บเบี้ยประกันภัยโดยคำนึงถึง เนื่องจาก:

• ได้ถูกนำมาพิจารณาในรายได้ที่เกิดขึ้นจริงสำหรับงวดนั้นแล้ว
• การสะสมโบนัสในจำนวนคงที่หรือจากผลรวมของตัวบ่งชี้โบนัสที่ประมาณเทียบเท่ากับรูเบิลจะไม่เชื่อมโยงกับเงินเดือนซึ่งต้องเพิ่มขึ้นตามค่าสัมประสิทธิ์ที่เกี่ยวข้อง

ในทางกลับกันใน กฎหมายปัจจุบันขั้นตอนการใช้ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคกับโบนัสยังไม่ได้รับการจัดตั้งขึ้น ดังนั้นกฎสำหรับโบนัสจึงสามารถกำหนดยอดคงค้างโดยใช้ค่าสัมประสิทธิ์นี้ในทุกสถานการณ์สำหรับการคำนวณการจ่ายเงินจูงใจที่รวมอยู่ในค่าจ้าง เหตุผลก็คือโบนัสจะรวมอยู่ในเงินเดือนแล้ว

ขั้นตอนการคำนวณโบนัสภาคเหนือได้รับการควบคุมโดยคำสั่งที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงแรงงานของ RSFSR ลงวันที่ 22 พฤศจิกายน 2533 ฉบับที่ 2 มีการห้ามการคำนวณโบนัสสำหรับการจ่ายโบนัสต่อไปนี้ (ข้อ 19 ของคำแนะนำ) : :

• ค่าตอบแทนครั้งเดียวตามระยะเวลาการทำงาน
• ค่าตอบแทนตามผลงานประจำปี
• สิ่งจูงใจที่เกิดขึ้นเพียงครั้งเดียวและไม่ได้กำหนดไว้โดยระบบค่าตอบแทน

ในขณะเดียวกัน คำแนะนำก็บ่งบอกถึงความเป็นไปได้ในการคำนวณโบนัสตามผลงานของไตรมาส ฤดูกาล หรือปี แต่มีเงื่อนไขว่าในการคำนวณจำนวนโบนัสรายเดือน โบนัสจะกระจายไปในแต่ละเดือน ของช่วงเวลาที่สอดคล้องกันตามสัดส่วนเวลาทำงาน

โดยการตัดสินใจ ศาลสูง RF ลงวันที่ 01.12.2015 เลขที่ AKPI15-1253 บทบัญญัติของข้อ 19 ของคำแนะนำที่ห้ามไม่ให้มีการสะสมโบนัสจากค่าตอบแทนที่จ่ายตามระยะเวลาการทำงานและตามผลงานของปีนั้นถูกประกาศว่าไม่ถูกต้องซึ่งตรงกันข้ามกับปัจจุบัน ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นโบนัสภาคเหนือควรคำนวณจากการจ่ายโบนัสทั้งหมดที่ระบบกำหนดค่าตอบแทนให้

ขั้นตอนการจ่ายโบนัสให้กับพนักงานตามกฎเงินเดือนใหม่

หลังจากการเปลี่ยนแปลงรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตั้งแต่วันที่ 3 ตุลาคม 2559 เงื่อนไขการจ่ายเงินไม่เพียง แต่ค่าวันหยุดเท่านั้น (มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และการคำนวณเมื่อถูกเลิกจ้าง (มาตรา 140 ของแรงงาน รหัสของสหพันธรัฐรัสเซีย) แต่ค่าจ้างก็ถูกจำกัดตามกฎหมายเช่นกัน

การจ่ายค่าจ้างสำหรับเดือนที่ผ่านมาจะต้องดำเนินการภายใน 15 วันตามปฏิทินถัดจากเดือนนี้ (มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นเมื่อคำนึงถึงการรักษาถ้อยคำในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งกำหนดให้ต้องจ่ายค่าจ้างทุกครึ่งเดือนระยะเวลาของการจ่ายล่วงหน้าจึงมีความเฉพาะเจาะจงมากขึ้นเช่นกัน ตอนนี้จะต้องออกในช่วงครึ่งหลังของเดือนที่มีการสะสม โดยคงช่วงเวลา 2 สัปดาห์ระหว่างเงินทดรองและเงินเดือน

อย่างไรก็ตาม ยังคงมีคำถามเกี่ยวกับการจ่ายโบนัส แม้ว่าโบนัสที่ให้ไว้ในระบบค่าจ้างจะเป็นเงินเดือน แต่ก็ไม่ได้สะสมในความถี่เดียวกันเสมอไป ค่าจ้าง- ดังนั้นกระทรวงแรงงานของรัสเซีย (ข้อมูลลงวันที่ 21 กันยายน 2559 โพสต์บนเว็บไซต์ของกระทรวง) แนะนำว่าการดำเนินการด้านกฎระเบียบเกี่ยวกับโบนัสสะท้อนถึงข้อบ่งชี้ของทั้งเดือนที่สะสมโบนัสและเดือน (หรือวันที่ระบุ) ของการจ่ายโบนัส .

การระบุเดือนที่ชำระหมายความว่าจะต้องชำระเบี้ยประกันภัยภายในวันที่ 15 ของเดือนที่เกี่ยวข้อง หากระบุเฉพาะเดือนที่คงค้าง กำหนดเวลาในการจ่ายโบนัสจะเป็นวันที่ 15 ของเดือนถัดจากเดือนที่คงค้าง (จดหมายของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 23 สิงหาคม 2559 ลำดับที่ 14-1/ บี-800).

ผลลัพธ์

ขั้นตอนการคำนวณโบนัสถูกกำหนดโดยหลายปัจจัย ประการแรก นี่เป็นกฎโบนัสที่พัฒนาโดยนายจ้างอย่างอิสระ ในบรรดากฎเหล่านี้ คำอธิบายคุณลักษณะของค่าตอบแทนที่ใช้และการสร้างอัลกอริธึมสำหรับการคำนวณฐานสำหรับการคำนวณจำนวนโบนัสแต่ละประเภทมีความสำคัญอันดับแรก เมื่อคำนวณโบนัสจะต้องคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคที่กำหนดขึ้นในภูมิภาคและโบนัสภาคเหนือหากพนักงานมีสิทธิ์ได้รับจะต้องนำมาพิจารณาด้วย

ระบบโบนัสถูกสร้างขึ้นในแต่ละองค์กรอย่างเป็นอิสระ มันถูกกำหนดโดยมาตรา 114 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งองค์กรกำหนดความถี่ในการจ่ายโบนัสและขนาดของโบนัส วันนี้เราจะมาพูดถึงวิธีคำนวณโบนัสเงินเดือน

ก่อนอื่นมานิยามกันก่อนว่าพรีเมี่ยมคืออะไร? นี่เป็นรางวัลที่เป็นตัวเงินสำหรับพนักงานหรือกำลังใจของเขาสำหรับผลงานที่ดีและดี ตัวชี้วัดทางเศรษฐกิจกิจกรรม. ต้องระบุจำนวนเบี้ยประกันภัยใน สัญญาจ้างงานและติดตั้งในเครื่องด้วย การกระทำทางกฎหมายองค์กรต่างๆ อาจเป็นจำนวนเงินคงที่หรือกำหนดเป็นเปอร์เซ็นต์ของรายได้

สิ่งที่จำเป็นในการคำนวณเบี้ยประกันภัย?

สัญญาการจ้างงาน
- ข้อบังคับท้องถิ่น เช่น ข้อตกลงร่วม
- สั่งซื้อตามแบบฟอร์มหมายเลข T-11 หรือหมายเลข T-11a

การจ่ายโบนัสจะดำเนินการอย่างเป็นทางการตามคำสั่งของผู้จัดการโดยใช้แบบฟอร์มรวมหมายเลข T-11 (จ่ายโบนัสให้กับบุคคลเดียว) หรือหมายเลข T-11a (โบนัสจะมอบให้กับทีม (แผนก เวิร์กช็อป ฯลฯ )).

เปอร์เซ็นต์ของโบนัสต่อรายได้ รวมถึงจำนวนโบนัสคงที่อาจแตกต่างกันไปสำหรับพนักงานแต่ละคน ดังนั้นจึงขอแนะนำให้ออกคำสั่งในแบบฟอร์มหมายเลข T-11 สำหรับพนักงานแต่ละคน หากเปอร์เซ็นต์ของโบนัสหรือเปอร์เซ็นต์คงที่ไม่เปลี่ยนแปลงสำหรับทั้งทีม คุณสามารถออกโบนัสตามคำสั่งซื้อหมายเลข T-11a

กรณีที่ 1. วิธีคำนวณโบนัสอย่างถูกต้องเป็นเวลาหนึ่งเดือน?

ในองค์กร โบนัสจะกำหนดเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน ตามคำสั่งของผู้จัดการ โบนัสจะจ่ายให้กับพนักงานทุกคนขององค์กรในอัตราร้อยละที่เท่ากันของเงินเดือน วิธีการคำนวณโบนัส?

1. คูณเงินเดือนด้วยเปอร์เซ็นต์โบนัส
2. จากนั้นบวกเงินเดือนและเปอร์เซ็นต์
3. คูณจำนวนเงินด้วย - นี่คือผลรวมของโบนัสและเงินเดือนที่สะสมไว้

ตัวอย่างที่ 1 Ivanov I.I. ได้รับเงินเดือน 10,000 รูเบิลต่อเดือน เขาอยู่ใน ภูมิภาคเชเลียบินสค์โดยกำหนดสัมประสิทธิ์ภูมิภาคไว้ที่ 15% เบี้ยประกันภัยรายเดือนคือ 10% อีวานอฟ ไอ.ไอ. ได้รับเงินล่วงหน้า 5,000 รูเบิล มาคำนวณจำนวนรายได้ต่อเดือนที่ Ivanov I.I. จะได้รับมันอยู่ในมือของคุณ

1. เรานับโบนัส
10,000*10% = 1,000 รูเบิล

2. เราคำนวณรายได้พร้อมโบนัส

3. เราคำนวณรายได้โดยใช้ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค
11,000*1.15 = 12,650 รูเบิล

4. เราคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา สมมุติว่าเขาไม่มีลูก
12,650*13% = 1,644.50 รูเบิล

5. เรานับจำนวนเดือนที่ Ivanov จะได้รับในมือของเขา

กรณีที่ 2 การคำนวณโบนัสสำหรับพนักงานที่ทำงานเป็นรายชั่วโมง

1. คูณจำนวนภาษีรายเดือนด้วยเปอร์เซ็นต์เบี้ยประกันภัย
2. จากนั้นเราบวกจำนวนเงินตามอัตราภาษีและดอกเบี้ยที่เกิดขึ้น

4. เราคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา นี่คือจำนวนเงินค้างรับคูณด้วย 13% หรือ 30% สำหรับผู้ที่ไม่มีถิ่นที่อยู่
5. เราลบภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาออกจากจำนวนเงินค้างจ่ายและลบเงินทดรองที่ออกไว้ก่อนหน้านี้ คุณจะได้รับจำนวนรายได้พร้อมโบนัสในมือ

ตัวอย่างเหมือนกับในกรณีก่อนหน้านี้ คำนวณเฉพาะรายได้โดยจำนวนชั่วโมงทำงานคูณด้วยอัตราต่อชั่วโมง

กรณีที่ 3 การคำนวณโบนัสสำหรับพนักงานที่ได้รับค่าจ้างตามผลผลิต

1. คูณจำนวนการผลิตรายเดือนด้วยเปอร์เซ็นต์โบนัส
2. จากนั้นเราจะบวกจำนวนการผลิตและเปอร์เซ็นต์ผลลัพธ์
3. เราคูณจำนวนเงินด้วยค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค - นี่จะเป็นจำนวนโบนัสและเงินเดือนสะสม
4. เราคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา นี่คือจำนวนเงินค้างรับคูณด้วย 13% หรือ 30% สำหรับผู้ที่ไม่มีถิ่นที่อยู่
5. เราลบภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาออกจากจำนวนเงินค้างจ่ายและลบเงินทดรองที่ออกไว้ก่อนหน้านี้ คุณจะได้รับจำนวนรายได้พร้อมโบนัสในมือ

ตัวอย่างจะเหมือนกับในกรณีก่อนหน้า โดยจะคำนวณเฉพาะรายได้โดยจำนวนผลิตภัณฑ์ที่ผลิตคูณด้วยอัตราการผลิต

กรณีที่ 4 การคำนวณเบี้ยประกันภัยเป็นจำนวนเงินคงที่

1. เพิ่มจำนวนโบนัสเข้ากับจำนวนเงินเดือนรายเดือน

2. เราคูณจำนวนนี้ด้วยค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค - นี่จะเป็นจำนวนโบนัสและเงินเดือนสะสม
3. เราคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา นี่คือจำนวนเงินค้างรับคูณด้วย 13% หรือ 30% สำหรับผู้ที่ไม่มีถิ่นที่อยู่
4. เราลบภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาออกจากจำนวนเงินค้างจ่ายและลบเงินทดรองที่ออกไว้ก่อนหน้านี้ คุณจะได้รับจำนวนรายได้พร้อมโบนัสในมือ

ตัวอย่างที่ 2 ตัวอย่างเหมือนกับในกรณีแรก เฉพาะโบนัสคือ 1,000 รูเบิลต่อเดือน (Ivanov I.I. ได้รับเงินเดือน 10,000 รูเบิลต่อเดือน เขาอาศัยอยู่ในภูมิภาค Chelyabinsk ซึ่งมีค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคตั้งไว้ที่ 15% Ivanov I.I. ได้รับเงินล่วงหน้าจำนวน 5,000 รูเบิล) มาคำนวณจำนวนรายได้สำหรับเดือนที่ Ivanov I.I. จะได้รับมันอยู่ในมือของคุณ

1. เราคำนวณรายได้ด้วยโบนัส
10,000 + 1,000 = 11,000 รูเบิล

2. เราคำนวณรายได้โดยใช้ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค
11,000*1.15 = 12,650 รูเบิล

3. เราคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา สมมุติว่าเขาไม่มีลูก
12,650*13% = 1,644.50 ถู

4. เรานับจำนวนเดือนที่ Ivanov จะได้รับในมือของเขา
12,650 – 1644.50 – 5,000 = 6,005.50 รูเบิล

กรณีที่ 5. จะคำนวณโบนัสรายไตรมาส (รายปี) ได้อย่างไร?

มีการจ่ายโบนัสรายไตรมาสหรือรายปีตามผลงาน งานที่ประสบความสำเร็จสำหรับช่วงเวลาเหล่านี้

เราบวกจำนวนเงินทั้งหมดที่ได้รับ (โดยไม่มีค่าสัมประสิทธิ์) สำหรับไตรมาส (ปี) และคูณจำนวนผลลัพธ์ด้วยเปอร์เซ็นต์โบนัส นี่คือวิธีการหาจำนวนเบี้ยประกันภัย ส่วนที่เหลือของการคำนวณเป็นไปตามปกติ

ตัวอย่างที่ 3 Ivanov I.I. ได้รับเงินเดือน 10,000 รูเบิล (มกราคม, กุมภาพันธ์, มีนาคม) รูเบิลต่อเดือน เขาอาศัยอยู่ในภูมิภาคเชเลียบินสค์ โดยมีค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคตั้งไว้ที่ 15% มาคำนวณโบนัสรายไตรมาสซึ่งเท่ากับ 10% ของรายได้และรายได้ในเดือนเมษายน

1. เราคำนวณจำนวนรายได้สำหรับไตรมาส
10 000 + 10 000 + 10 000 = 30 000

2. เรานับโบนัส
30,000 * 10% = 3,000 รูเบิล

3. ตามผลของไตรมาส โบนัสมักจะออกในเดือนถัดจากไตรมาส - ในเดือนเมษายน จากนั้นรายได้สำหรับเดือนเมษายนจะเป็น

(10 000 + 3 000)*1,15 = 14950.

4. เราคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
14950*13% = 1943,50

5. รายได้สำหรับเดือนเมษายนจะออกด้วยตนเอง
14950-1943.5 = 13,006.50 ถู

หนังสือฟรี

ไปเที่ยวพักผ่อนเร็ว ๆ นี้!

เพื่อที่จะได้รับ หนังสือฟรีป้อนข้อมูลในแบบฟอร์มด้านล่างแล้วคลิกปุ่ม "รับหนังสือ"

บ่อยครั้งที่ผู้จัดการบริษัทอนุมัติการจ่ายเงินจูงใจให้กับพนักงานของตนเพื่อจูงใจให้พวกเขาทำงานอย่างมีประสิทธิผล ตามกฎแล้ว เรากำลังพูดถึงโบนัสที่คำนวณ ณ สิ้นปี เหตุผลในการมอบหมายให้กับพนักงานแต่ละคนหรือทั้งทีมอาจแตกต่างกัน ไม่ว่าในกรณีใดนักบัญชีควรรู้วิธีการคำนวณโบนัสสำหรับปี

โบนัสประจำปีคืออะไร?

โดยปกติโบนัสสิ้นปีจะเกิดขึ้นในเดือนกุมภาพันธ์ของปีถัดจากช่วงระยะเวลานั้น

นายจ้างหลายรายตั้งข้อสังเกตถึงความจริงที่ว่าส่วนใหญ่ วิธีการที่มีประสิทธิภาพพนักงานได้รับแรงจูงใจจากสิ่งจูงใจทางการเงิน การจ่ายโบนัสมีผลดีต่อภาพรวม ตัวชี้วัดที่วางแผนไว้, เพิ่มผลผลิต, เสนอแนวคิดเชิงนวัตกรรม, มุ่งมั่นเพื่อ การเติบโตของอาชีพและต่อๆ ไปในขณะที่ผู้ใต้บังคับบัญชาพยายามปฏิบัติตามอย่างมีสติ ความรับผิดชอบต่อหน้าที่และตามทันเพื่อนร่วมงานเพราะเมื่อสิ้นสุดรอบปีรายได้ของพวกเขาจะเพิ่มขึ้น

โบนัสประจำปีใช้ไม่ได้กับการจ่ายเงินบังคับและเงินเดือนขั้นพื้นฐาน กฎหมายไม่ได้บังคับให้เจ้าของบริษัทต้องจัดตั้งขึ้น ดังนั้นนายจ้างจึงมีโอกาสที่จะกำหนดข้อกำหนดพื้นฐานสำหรับการคำนวณและรวมไว้ในภายในได้อย่างอิสระ กฎระเบียบบริษัท.

นายจ้างไม่สามารถจ่ายโบนัสได้ในช่วงปลายปีหากไม่ได้จัดการปัญหาการมอบหมายงานก่อน - มิฉะนั้นจะมีการเรียกร้องจากสำนักงานตรวจสอบภาษีและผู้ประกอบการจะไม่สามารถนำค่าใช้จ่ายมาพิจารณาในฐานภาษีสำหรับภาษีเงินได้ .

หากข้อตกลงการจ้างงานกับพนักงานระบุเฉพาะข้อกำหนดบางประการสำหรับการจ่ายโบนัส ควรมีการเชื่อมโยงไปยังเอกสารภายในนั้นซึ่งมีรายการเงื่อนไขทั้งหมดสำหรับการแต่งตั้ง ด้วยเหตุนี้ ไม่เพียงแต่ต้องพูดถึงการจ่ายโบนัสเท่านั้นเอกสารท้องถิ่น

• แต่ยังต้องระบุขนาด ขั้นตอน เงื่อนไข และเงื่อนไขการคงค้างด้วย ข้อมูลการจ่ายโบนัสให้กับพนักงานสามารถระบุได้ในเอกสารดังต่อไปนี้:
• สัญญาจ้างงานกับลูกจ้าง
• ข้อตกลงร่วม
• กฎระเบียบด้านค่าจ้าง

คำสั่งของนายจ้างให้มอบโบนัสแก่พนักงานที่มีชื่อเสียงบางคน

การตัดสินใจจ่ายเงินโบนัสให้กับพนักงานของบริษัท ณ สิ้นปีนั้น จะทำโดยหัวหน้าแผนกองค์กรหรือเจ้าของบริษัท หากไม่มีแผนกใดระบุไว้ ขึ้นอยู่กับข้อมูลเกี่ยวกับผลงานของทีมงานจาก ฝ่ายบุคคล พนักงาน การบริการบุคลากรให้ข้อมูลนายจ้างเกี่ยวกับเวลาจริงที่ทำงานของผู้ใต้บังคับบัญชาเกี่ยวกับกรณีการละเมิดกฎข้อบังคับภายในเกี่ยวกับการปฏิบัติตามการปฏิบัติตามแผนการผลิตมากเกินไปหรือไม่ปฏิบัติตามแผนการผลิต

เมื่อศึกษาข้อมูลที่ให้ไว้แล้วนายจ้างจะกำหนดความจำเป็นในการจ่ายโบนัสและขนาดของโบนัสหลังจากนั้นเขาจะออกคำสั่งให้มอบหมายโบนัสให้กับพนักงาน (แบบ T-11)หรือกลุ่มลูกน้อง (แบบ T-11a)- จากนั้นคนงานจะต้องอ่านข้อความคำสั่ง ลงนามในเอกสาร หลังจากนั้นคำสั่งจะถูกโอนไปยังแผนกบัญชี

พนักงานบัญชีออกคำสั่งรับเงินสด (เคโอ-2), เงินเดือน (แบบ T-49)หรือเงินเดือน (แบบ T-53)- ถ้า เงินสดจะถูกโอนไปที่ บัตรธนาคารพนักงานกรอกสลิปเงินเดือนแล้ว (ท-51).

วิธีการคำนวณโบนัสสำหรับปี

โบนัสประจำปีอาจเป็นรูปแบบจูงใจที่จำเป็นสำหรับพนักงานในองค์กรหรือเป็นทางเลือก - นั่นคือมอบให้ตามคำขอของนายจ้างและหากเป็นไปได้ - งบประมาณของบริษัทเพื่อทำบุญพิเศษในการทำงาน

กฎหมายแรงงานกำหนดจำนวนพนักงานที่ไม่มีสิทธิ์ได้รับโบนัสรายไตรมาสและโบนัสสิ้นปี พนักงานดังกล่าวได้แก่:

• ผู้ใต้บังคับบัญชาที่กระทำการละเมิด วินัยแรงงานและได้รับ การลงโทษทางวินัย;
• พนักงานที่ถูกสั่งพักราชการชั่วคราว
• พนักงานลาเพื่อดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี

ในการกำหนดขนาดของโบนัส ณ สิ้นปี คุณต้องรวมรายได้ของพนักงานทั้งหมด (โดยไม่คำนึงถึงปัจจัยที่เพิ่มขึ้นประเภทต่างๆ หากมี) แล้วคูณผลลัพธ์ด้วยข้อตกลงที่ตกลงไว้ล่วงหน้า เปอร์เซ็นต์ของโบนัส สูตรการคำนวณมีลักษณะดังนี้ ดังต่อไปนี้:

RGP = (UZP x 12 เดือน x PP) – (UZP x 12 เดือน x PP) x 13%,

ที่ไหน อาร์จีพี– จำนวนโบนัสประจำปี

อีจีพี– เงินเดือนรายเดือน (ไม่รวมปัจจัยที่เพิ่มขึ้น)

พีพี– เปอร์เซ็นต์โบนัส

13% – การหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

ตัวอย่างการคำนวณโบนัสสำหรับหนึ่งปี

โปรแกรมเมอร์ R.A. Knopkin จ่ายเงินเดือน 56,000 รูเบิลต่อเดือน เงินเดือนเท่านี้สะสมไว้ให้เขาตลอด 12 เดือนของปีที่ผ่านมา นายจ้างสั่งให้นักบัญชีคำนวณโบนัสประจำปี ข้อตกลงร่วมของบริษัทประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับเปอร์เซ็นต์โบนัส ณ สิ้นปี - อยู่ที่ 12%

ในปีที่ผ่านมา โปรแกรมเมอร์ได้รับ: 56,000 ถู x12 เดือน = 672,000 ถู..

โบนัสสิ้นปีจะเป็น: 672,000 ถู x 12% = 80,640 รูเบิล.

นักบัญชีมีหน้าที่ต้องหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากการจ่ายโบนัสในจำนวน: 80,640 รูเบิล x 13% = 10,483 ถู 20 โคเปค.

นายจ้างจาก เงินทุนของตัวเองจะแสดงรายการ เบี้ยประกันในอัตรา: 80,640 รูเบิล x 22% = 17,740 ถู 80 โคเปค.

รวม Knopkin R.A. ได้รับในมือของฉัน: 80,640 รูเบิล – 10,483.2 ถู. = 70,156 รูเบิล 80 โกเปค.

การกระทำนิติบัญญัติในหัวข้อ (รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ข้อผิดพลาดทั่วไป

ข้อผิดพลาด:นายจ้างไม่ได้ออกคำสั่งให้จ่ายโบนัสแก่ลูกจ้างเป็นรายบุคคล แม้ว่าข้อบังคับท้องถิ่นจะไม่ได้ระบุอะไรเกี่ยวกับโบนัสแก่ลูกจ้างก็ตาม

I. บทบัญญัติทั่วไป ในส่วนนี้คุณระบุ กรอบการกำกับดูแลและวัตถุประสงค์ของบทบัญญัติ คุณยังสามารถกำหนดวงกลมของพนักงานที่ได้รับโบนัสได้ (โดยเฉพาะพนักงานเต็มเวลาและพนักงานนอกเวลา)
1.1. ข้อบังคับเกี่ยวกับโบนัสสำหรับพนักงานของ LLC ____________________ (ต่อไปนี้จะเรียกว่าข้อบังคับ) ได้รับการพัฒนาตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, ประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย, ข้อบังคับเกี่ยวกับค่าตอบแทนของพนักงานของ LLC ____________________ (ต่อไปนี้จะเรียกว่า ในฐานะบริษัท) ข้อตกลงร่วมของบริษัท และกำหนดขั้นตอนและเงื่อนไขการให้โบนัสสำหรับพนักงานของบริษัท
ข้อบังคับนี้เป็นกฎหมายท้องถิ่นของบริษัท
1.2. ระเบียบนี้ใช้กับลูกจ้างซึ่งมีตำแหน่งตาม โต๊ะพนักงานทำงานในบริษัททั้งในสถานที่ทำงานหลักและนอกเวลา
1.3. ในข้อบังคับเหล่านี้ ควรเข้าใจว่าโบนัสเป็นสิ่งจูงใจสำหรับพนักงานในการทำงานอย่างมีมโนธรรม งานที่มีประสิทธิภาพ- ประกอบด้วยการจ่ายเงินให้พนักงานเกินกว่าเงินเดือนและเงินเพิ่มเติมสำหรับสภาพการทำงานที่ผิดไปจากปกติ
1.4. โบนัสมีวัตถุประสงค์เพื่อเสริมสร้างความสนใจที่เป็นสาระสำคัญของพนักงานในการปรับปรุงผลงานของบริษัท
1.5. โบนัสสำหรับพนักงานตามผลงานขึ้นอยู่กับคุณภาพงานของพนักงาน สภาพทางการเงินสังคมและปัจจัยอื่นๆ ที่อาจมีอิทธิพลต่อข้อเท็จจริงและขนาดของโบนัส

ครั้งที่สอง ประเภทของโบนัสและตัวบ่งชี้โบนัส ในส่วนนี้ คุณจะกำหนดประเภทของโบนัส: รายเดือน รายไตรมาส ฯลฯ รวมถึงโบนัสแบบครั้งเดียวสำหรับการทำงานที่ได้รับมอบหมายโดยเฉพาะ
เพื่อพิสูจน์ความถูกต้องตามกฎหมายของค่าใช้จ่ายภาษีเงินได้จำเป็นต้องระบุตัวบ่งชี้โบนัสเฉพาะ ตัวอย่างเช่น สำหรับปริมาณงานที่เกิน (มาตรฐานการผลิต) สำหรับการไม่มีข้อบกพร่อง สำหรับการพัฒนาและการดำเนินการตามมาตรการที่มุ่งประหยัดวัสดุ เป็นต้น
หากมีตัวบ่งชี้จำนวนมากและแตกต่างกันตามแผนกต่างๆ ในองค์กรของคุณ คุณสามารถสร้างรายการตัวบ่งชี้โบนัสสำหรับแต่ละแผนกได้ พวกเขาสามารถออกเป็นส่วนเสริมของกฎระเบียบเกี่ยวกับโบนัส
นอกจากนี้ในส่วนนี้ คุณสามารถแก้ไขเงื่อนไขสำหรับโบนัสได้ เงื่อนไขดังกล่าวอาจเป็น ตัวอย่างเช่น การลงโทษทางวินัยต่อพนักงาน
2.1. กฎข้อบังคับเหล่านี้กำหนดให้มีโบนัสปัจจุบันและโบนัสครั้งเดียว
2.2. โบนัสปัจจุบันจะมอบให้ตามผลการปฏิบัติงาน _________________เดือน ไตรมาส ครึ่งปี.ในกรณีที่พนักงานบรรลุผลตัวชี้วัดการผลิตที่สูงโดยที่พนักงานปฏิบัติงานได้อย่างไร้ที่ติ ความรับผิดชอบด้านแรงงานมอบหมายให้เขาตามสัญญาจ้างงาน รายละเอียดงานและข้อตกลงร่วมกัน ต่ำกว่าสูง ตัวชี้วัดการผลิตในข้อบังคับนี้เราหมายถึง:
2.2.1. สำหรับพนักงาน แผนกการค้า: ____________ตัวอย่างเช่น การเพิ่มขึ้นของปริมาณการขายและรายได้ที่เกี่ยวข้อง การปฏิบัติตามวินัยตามสัญญา และจำนวนลูกหนี้ที่ลดลง.
2.2.2. สำหรับพนักงานบัญชี: _____________เช่น การจัดหาเงินสดและ วินัยทางการเงิน, การยื่นรายงานและการคืนภาษีทุกประเภททันเวลา.
2.2.3. ...
2.3. โบนัสแบบครั้งเดียว (ครั้งเดียว) อาจมอบให้กับพนักงานของบริษัท:
2.3.1. จากผลงานความสำเร็จของบริษัทในรอบปี
2.3.2. สำหรับการปฏิบัติงานของพนักงานในงานเพิ่มเติมเฉพาะเจาะจง
2.3.3. เพื่อการปฏิบัติงานที่สำคัญโดยเฉพาะอย่างมีคุณภาพและรวดเร็ว งานด่วนงานการจัดการแบบครั้งเดียว
2.3.4. ...
2.4. โบนัสที่ให้ไว้ในย่อหน้า บริษัท รวม 2.2, 2.3 ไว้ในค่าใช้จ่ายในการขาย (ค่าใช้จ่ายในการผลิต) และนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยของพนักงาน
2.5. โบนัสจะไม่จ่ายให้กับพนักงาน:
- เมื่อปรากฏตัวในที่ทำงานโดยมีแอลกอฮอล์ ยา หรือพิษเป็นพิษ ได้รับการยืนยันจากการตรวจสอบที่เหมาะสม
- เมื่อขาดงานโดยไม่มีเหตุผล

สาม. ขั้นตอนการคำนวณ กำหนด และจ่ายโบนัส ส่วนนี้จะกำหนดจำนวนโบนัสโดยขึ้นอยู่กับการปฏิบัติตามตัวบ่งชี้โบนัสเฉพาะ สิ่งสำคัญคือต้องกำหนดขั้นตอนการคำนวณโบนัสให้กับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างหรือลาออกอย่างชัดเจนในช่วงเวลาที่คำนวณโบนัส ตัวอย่างเช่น การจ่ายโบนัสให้กับพนักงานใหม่จะจ่ายตามสัดส่วนของเวลาทำงานในช่วงเวลาที่คำนวณโบนัส
3.1. จำนวนโบนัสปัจจุบันสำหรับพนักงานของบริษัทจะต้องไม่เกิน ____% ของเงินเดือนตามที่หัวหน้าหน่วยโครงสร้างแนะนำ
3.2. จำนวนโบนัสครั้งเดียวจะถูกกำหนดสำหรับพนักงานแต่ละคนโดยผู้อำนวยการทั่วไป (รองผู้อำนวยการทั่วไป) ในจำนวนคงที่หรือเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนตามคำแนะนำของหัวหน้าหน่วยโครงสร้าง
3.3. จำนวนสิ่งจูงใจที่เป็นวัสดุทั้งหมดสำหรับพนักงานไม่ได้จำกัดอยู่ที่จำนวนสูงสุดและขึ้นอยู่กับเท่านั้น สถานการณ์ทางการเงินสังคม.
3.4. ขั้นตอนการคำนวณโบนัสขึ้นอยู่กับตัวบ่งชี้โบนัสได้รับการแก้ไขแล้ว:
- สำหรับพนักงานแผนกการค้า - ในภาคผนวก 1
- สำหรับพนักงานบัญชี - ในภาคผนวก 2
- ...
3.5. ลูกจ้างถูกจ้างหรือลาออกเนื่องจาก เหตุผลที่ดีในระหว่างช่วงเวลาที่คำนวณโบนัส จะมีการคำนวณตามสัดส่วนของเวลาทำงาน
3.6. โบนัสปัจจุบัน (สำหรับหนึ่งเดือน หนึ่งไตรมาส ครึ่งปี) จะจ่ายให้กับพนักงานของบริษัทภายในวันที่ _____ ของเดือนถัดจากช่วงโบนัส
3.7. หัวหน้าแผนกโครงสร้างไม่ช้ากว่า ____________________ วันของเดือนถัดไป ในช่วงระยะเวลาโบนัส สำหรับเดือน ไตรมาส ครึ่งปีที่ผ่านมา, โดยตรง ถึงซีอีโอข้อมูลเกี่ยวกับการปฏิบัติตามเป้าหมายโบนัสของพนักงานและจำนวนโบนัสที่เสนอ

IV. บทบัญญัติสุดท้าย กำหนดขั้นตอนในการบังคับใช้กฎระเบียบและระยะเวลาของความถูกต้อง คุณยังสามารถกำหนดขั้นตอนในการเปลี่ยนแปลงกฎระเบียบได้
4.1. ระเบียบนี้มีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ได้รับอนุมัติจากผู้อำนวยการขององค์กรและมีผลใช้ได้จนกว่าจะมีการเปลี่ยนใหม่
4.2. การควบคุมการปฏิบัติตามกฎระเบียบนี้ได้รับมอบหมายให้ _______________ตัวอย่างเช่น สำหรับหัวหน้าฝ่ายบัญชีขององค์กร.

จากบทความคุณจะได้เรียนรู้:

1. วิธีการบันทึกการสะสมโบนัสให้กับพนักงานเพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาระหว่างการตรวจสอบภาษีและภาษี การตรวจสอบแรงงาน.

2. เบี้ยประกันใดบ้างที่สามารถนำมาพิจารณาในค่าใช้จ่ายภาษีภายใต้ OSNO และระบบภาษีแบบง่าย

3. กฎหมายและข้อบังคับใดที่ควบคุมขั้นตอนการคำนวณโบนัสและรวมไว้ในค่าใช้จ่ายในการจัดเก็บภาษี

ตามกฎแล้วค่าจ้างพนักงานประกอบด้วยหลายส่วน: การจ่ายค่าจ้าง (สำหรับเวลาที่ทำงานจริงสำหรับจำนวนงานที่เสร็จสมบูรณ์จริง ฯลฯ ) การจ่ายเงินชดเชยและการจ่ายเงินจูงใจ การจ่ายเงินจูงใจรวมถึงโบนัสให้กับพนักงาน การแบ่งเงินเดือนออกเป็นส่วนคงที่และส่วนโบนัสเป็นผลประโยชน์ของทั้งนายจ้างและลูกจ้าง นายจ้างมีโอกาสที่จะกระตุ้นให้พนักงานบรรลุตัวชี้วัดและผลลัพธ์ที่สูงขึ้น และในขณะเดียวกันก็ไม่ต้องจ่ายเงินมากเกินไปหากไม่บรรลุตัวชี้วัดดังกล่าว และสำหรับคนงาน โบนัสส่วนหนึ่งของเงินเดือนคือโอกาสที่จะได้รับอย่างแท้จริง รางวัลที่มากขึ้นสำหรับงานของคุณ นั่นคือเหตุผลว่าทำไมองค์กรและผู้ประกอบการเกือบทั้งหมดจึงให้โบนัสแก่พนักงาน และโบนัสมักเป็นส่วนที่ใหญ่ที่สุดของค่าจ้าง เมื่อพิจารณาข้อเท็จจริงนี้แล้ว การคำนวณและการจ่ายโบนัสเป็นเป้าหมายของความสนใจที่เพิ่มขึ้นในระหว่างการตรวจสอบโดยสำนักงานตรวจภาษีและสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐวิธีคำนวณโบนัสให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานและภาษีและหลีกเลี่ยงปัญหาระหว่างการตรวจสอบ - อ่านต่อ

สิ่งที่คุณมีความสนใจมีอะไรบ้าง สำนักงานภาษีเกี่ยวกับโบนัสให้กับพนักงาน: คือต้นทุนค่าจ้าง (รวมถึงการจ่ายโบนัส) ที่จัดประเภทตามกฎหมายเป็นค่าใช้จ่ายที่ลดฐานภาษีสำหรับภาษีเงินได้นิติบุคคลหรือภาษีเดียวที่จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการใช้ระบบภาษีแบบง่าย

สิ่งที่สำนักงานตรวจแรงงานของรัฐสนใจคือ สิทธิของคนงานถูกละเมิดเมื่อคำนวณและจ่ายค่าจ้าง (รวมถึงโบนัส) หรือไม่

โบนัสทั้งหมดสำหรับพนักงานจะต้องได้รับการสมทบทุนประกันให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญ กองทุนประกันสังคม และกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับ (ข้อ 1 ข้อ 7 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 212-FZ วันที่ 24 กรกฎาคม 2552) ดังนั้นเมื่อตรวจสอบสังคม กองทุนประกันภัยและกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้ตรวจสอบมักจะสนใจจำนวนโบนัสสะสมทั้งหมดโดยไม่มีการวิเคราะห์โดยละเอียด

เอกสารการมอบรางวัล

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การจัดตั้งโบนัสสำหรับลูกจ้างเป็นสิทธิของนายจ้าง ไม่ใช่ความรับผิดชอบของเขา ซึ่งหมายความว่านายจ้างมีสิทธิ์อนุมัติระบบค่าตอบแทนที่ให้องค์ประกอบโบนัส (เงินเดือน-โบนัส อัตราผลงาน และระบบการจ่ายโบนัส ฯลฯ) และจัดทำเอกสารข้อเท็จจริงนี้ โปรดทราบว่าหาก เอกสารภายในนายจ้างมีระบบค่าตอบแทนซึ่งรวมถึงโบนัสด้วย ดังนั้น ในกรณีนี้ การคำนวณและการจ่ายโบนัสให้กับลูกจ้างตามข้อตกลงภายในถือเป็นความรับผิดชอบของนายจ้าง การไม่ปฏิบัติตามภาระผูกพันนี้อาจส่งผลให้เกิดการร้องเรียนที่สมเหตุสมผลจากพนักงานและการเรียกร้องที่ร้ายแรงจากพนักงานตรวจแรงงาน ในการนี้สิ่งสำคัญคือต้องจัดทำเอกสารขั้นตอนและเงื่อนไขการจ่ายโบนัสให้กับพนักงานอย่างถูกต้อง

เอกสารใดบ้างที่ต้องสะท้อนถึงเงื่อนไขและขั้นตอนการให้โบนัสแก่พนักงาน:

1.สัญญาจ้างงานกับลูกจ้างเงื่อนไขค่าตอบแทนรวมถึงการจ่ายสิ่งจูงใจซึ่งรวมถึงโบนัสจำเป็นต้องรวมไว้ในสัญญาการจ้างงาน (มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในขณะเดียวกันก็ต้องปฏิบัติตามสัญญาจ้างงานอย่างชัดเจนภายใต้เงื่อนไขและจำนวนเงินโบนัสที่จะจ่ายให้กับพนักงาน มีสองทางเลือกในการกำหนดเงื่อนไขโบนัสในสัญญาจ้าง: ระบุเงื่อนไขและขั้นตอนในการรับโบนัสให้ครบถ้วน หรืออ้างอิงถึงข้อบังคับท้องถิ่นที่มีข้อมูลนี้ ขอแนะนำให้ใช้ตัวเลือกที่สองเพื่อให้อ้างอิงถึงกฎระเบียบท้องถิ่นในสัญญาการจ้างงาน เนื่องจากเมื่อทำการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขในการให้รางวัลแก่พนักงาน คุณจะต้องทำการเปลี่ยนแปลงเอกสารเหล่านี้อย่างเหมาะสมเท่านั้น ไม่ใช่สัญญาการจ้างงานแต่ละฉบับ .

2. ข้อบังคับว่าด้วยค่าตอบแทน ข้อบังคับเกี่ยวกับโบนัสในข้อบังคับท้องถิ่นเหล่านี้ นายจ้างเป็นผู้กำหนดทุกสิ่งทุกอย่าง เงื่อนไขสำคัญโบนัสพนักงาน:

• ความสามารถในการรับโบนัสให้กับพนักงาน (ระบบค่าตอบแทน)
• ประเภทของโบนัสและความถี่ (สำหรับผลลัพธ์ตามผลงานในเดือน ไตรมาส ปี ฯลฯ โบนัสครั้งเดียวสำหรับวันหยุด ฯลฯ )
• รายชื่อพนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับโบนัสบางประเภท (พนักงานทุกคนขององค์กรบุคคลธรรมดา หน่วยโครงสร้าง, ตำแหน่งบุคคล);
• ตัวบ่งชี้และวิธีการเฉพาะสำหรับการคำนวณโบนัส (เช่น เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนที่แน่นอนสำหรับการปฏิบัติตามแผนการขาย จำนวนเงินคงที่และวันหยุดเฉพาะเจาะจง ฯลฯ )
• เงื่อนไขที่ไม่สามารถรับเบี้ยประกันภัยได้ ดังนั้น หากพนักงานได้รับโบนัสสำหรับการปฏิบัติหน้าที่อย่างมีมโนธรรมในจำนวนที่กำหนด พนักงานจะถูกหักโบนัสนี้ได้ก็ต่อเมื่อมีเหตุเพียงพอ (การไม่ปฏิบัติตามหรือ การดำเนินการที่ไม่เหมาะสมหน้าที่ที่กำหนดไว้ในรายละเอียดของงาน การละเมิดกฎระเบียบด้านแรงงานภายในและกฎระเบียบด้านความปลอดภัย ฝ่าฝืนมีโทษทางวินัย ฯลฯ );
• และเงื่อนไขอื่น ๆ ที่นายจ้างกำหนด สิ่งสำคัญคือเงื่อนไขทั้งหมดสำหรับโบนัสสำหรับพนักงานโดยรวมไม่ขัดแย้งกันและทำให้สามารถกำหนดได้อย่างชัดเจนว่าพนักงานคนไหนเมื่อใดและในจำนวนเท่าใดที่นายจ้างต้องได้รับและจ่ายโบนัส

3. ข้อตกลงร่วมหากตามความคิดริเริ่มของนายจ้างและลูกจ้างได้มีการสรุปข้อตกลงร่วมกันระหว่างพวกเขาก็ต้องระบุข้อมูลเกี่ยวกับขั้นตอนการจ่ายโบนัสให้กับพนักงานด้วย

-บันทึก:

นอกเหนือจากข้อเท็จจริงที่ว่าลูกจ้างลงนามในสัญญาจ้างแล้ว นายจ้างจะต้องทำความคุ้นเคยกับกฎระเบียบด้านค่าตอบแทน กฎระเบียบเกี่ยวกับโบนัส และข้อตกลงร่วม (ถ้ามี) โดยไม่ลงนาม

รวมโบนัสไว้ในค่าใช้จ่ายภาษีภายใต้ OSNO และระบบภาษีแบบง่าย

ต้นทุนค่าแรงเพื่อวัตถุประสงค์ด้านภาษีภายใต้ระบบภาษีแบบง่ายได้รับการยอมรับในลักษณะที่กำหนดไว้สำหรับการคำนวณภาษีเงินได้นิติบุคคล (ข้อ 6 ข้อ 1 ข้อ 2 ข้อ 346.16 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นเมื่อรวมค่าแรง (รวมถึงการจ่ายโบนัส) ไว้ในค่าใช้จ่ายที่ลดฐานภาษีสำหรับภาษีเงินได้และระบบภาษีแบบง่ายควรได้รับคำแนะนำจากมาตรา 255 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย “ ค่าใช้จ่ายค่าจ้างของผู้เสียภาษีรวมถึงเงินคงค้างใด ๆ ให้กับพนักงานเป็นเงินสดและ (หรือ) ในรูปแบบ เงินคงค้างและเบี้ยเลี้ยงสิ่งจูงใจ เงินคงค้างค่าชดเชยที่เกี่ยวข้องกับชั่วโมงทำงานหรือสภาพการทำงาน โบนัสและเงินรางวัลจูงใจแบบครั้งเดียว ค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการบำรุงรักษาสิ่งเหล่านี้ พนักงานตามที่กฎหมายบัญญัติสหพันธรัฐรัสเซีย สัญญาแรงงานและ (หรือ) ข้อตกลงร่วม” (วรรค 1 ของบทความ 255 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตามมาตรา 2 ของมาตรา มาตรา 255 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย ต้นทุนแรงงานที่ยอมรับเพื่อวัตถุประสงค์ด้านภาษีรวมถึง "เงินคงค้างที่มีลักษณะจูงใจ รวมถึงโบนัสสำหรับผลการผลิต ค่าเผื่อสำหรับอัตราภาษี และเงินเดือนสำหรับความเป็นเลิศทางวิชาชีพความสำเร็จสูง ในด้านแรงงานและตัวชี้วัดอื่นที่คล้ายคลึงกัน” นอกจากนี้ตามกฎทั่วไป

ค่าใช้จ่ายในการบัญชีภาษีรับรู้เป็นค่าใช้จ่ายที่ถูกต้องและเป็นเอกสารที่เกิดขึ้นโดยผู้เสียภาษี (มาตรา 262 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ดังนั้นเมื่อรวมข้อกำหนดทั้งหมดของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียแล้วเราจึงได้ข้อสรุปดังต่อไปนี้ ค่าใช้จ่ายสำหรับโบนัสให้กับพนักงานจะลดฐานภาษีสำหรับภาษีเงินได้และภาษีเดียวที่จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการใช้ระบบภาษีแบบง่าย ในขณะเดียวกันก็ตรงตามเงื่อนไขต่อไปนี้: 1. จะต้องจัดให้มีการจ่ายโบนัสในสัญญาจ้างงานกับพนักงานและ (หรือ) ใน.

เราได้พูดคุยกันข้างต้นถึงขั้นตอนในการสะท้อนเงื่อนไขโบนัสในสัญญาจ้างงาน: ไม่ว่าจะกำหนดเงื่อนไขไว้ในสัญญาจ้างงานเอง หรืออ้างอิงถึงข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้าง ไม่ใช่นายจ้างทุกคนที่ทำข้อตกลงร่วมกับลูกจ้าง แต่หากมีข้อตกลงดังกล่าว ก็ควรจัดให้มีความเป็นไปได้ในการจ่ายโบนัสและขั้นตอนการจ่ายโบนัสด้วย

-คำสั่งเดียวจากผู้จัดการให้จ่ายโบนัสไม่เพียงพอที่จะรวมโบนัสเป็นค่าใช้จ่าย จะต้องจัดให้มีโบนัสสำหรับพนักงานในสัญญาจ้างงานกับพนักงานและ (หรือ) ในข้อตกลงร่วม มิฉะนั้น เจ้าหน้าที่ภาษีมีเหตุผลทุกประการที่จะลบค่าใช้จ่าย "พรีเมียม" และเรียกเก็บภาษีเงินได้เพิ่มเติมหรือภาษีภายใต้ระบบภาษีแบบง่าย ตำแหน่งของหน่วยงานด้านภาษีนี้ได้รับการยืนยันโดยการตัดสินของศาลหลายครั้งเพื่อประโยชน์ของพวกเขา

2. จำเป็นต้องมีความสัมพันธ์โดยตรงระหว่างโบนัสที่มอบให้กับ "ผลการผลิต" ของพนักงานนั่นคือเบี้ยประกันภัยจะต้องมีความสมเหตุสมผลทางเศรษฐกิจและเกี่ยวข้องกับการรับรายได้จากองค์กรหรือผู้ประกอบการแต่ละราย

ดังนั้น, เอาใจใส่เป็นพิเศษจำเป็นต้องใส่ใจกับถ้อยคำตามการคำนวณโบนัส ตัวอย่างเช่น โบนัสสำหรับวันครบรอบ (ปีใหม่ วันหยุด ฯลฯ) รวมถึงโบนัสสำหรับความสำเร็จสูงในด้านกีฬา สำหรับการเข้าร่วมอย่างแข็งขัน ชีวิตสาธารณะบริษัท ฯลฯ ไม่มีความสัมพันธ์กับผลลัพธ์ของกิจกรรมการทำงานของพนักงานจึงยอมรับได้ การบัญชีภาษีผิดกฎหมาย (จดหมายกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 24 เมษายน 2556 N 03-03-06/1/14283) หากได้รับโบนัส เช่น เฉพาะเจาะจง ตัวชี้วัดด้านแรงงาน(การปฏิบัติตาม/เกินแผนการขาย แผนการผลิต ฯลฯ) สำหรับการดำเนินการตามข้อเสนอที่ก่อให้เกิดประโยชน์เชิงเศรษฐกิจ ไม่ต้องสงสัยเลยว่าจะต้องนำมาพิจารณาเป็นค่าใช้จ่ายภาษีด้วย นอกจากนี้ หากจำนวนโบนัสได้รับการยืนยันโดยการคำนวณ (เช่น เปอร์เซ็นต์ของจำนวนสัญญากับลูกค้าใหม่ จำนวนกำไรที่ได้รับ เป็นต้น) ผู้ตรวจสอบจะไม่มีโอกาสที่จะลบค่าใช้จ่ายในการจ่ายเงินดังกล่าว โบนัส

-บ่อยครั้งที่มีการมอบโบนัสให้กับพนักงานโดยมีข้อความประมาณว่า "สำหรับการปฏิบัติหน้าที่ตามกำหนดเวลาและมีมโนธรรม" หากคุณต้องการรวมโบนัสเข้า ค่าใช้จ่ายภาษีเป็นการดีกว่าที่จะไม่ใช้สูตรนี้เนื่องจากการปฏิบัติหน้าที่ตามกำหนดเวลาและมีมโนธรรมเป็นความรับผิดชอบของพนักงานและไม่ใช่เป้าหมายของแรงจูงใจเพิ่มเติม ในกรณีนี้ หน่วยงานด้านภาษีมักจะหักค่าใช้จ่ายดังกล่าวออก ดังนั้น หากเป็นไปไม่ได้ที่จะระบุตัวบ่งชี้แรงงานเฉพาะสำหรับการคำนวณโบนัส ควรระบุ "สำหรับผลงานตามผลของเดือน (ไตรมาส ปี ฯลฯ)" จะดีกว่า ในกรณีนี้สามารถปกป้องสิทธิ์ในการรวมเบี้ยประกันภัยดังกล่าวเป็นค่าใช้จ่ายภาษีได้

อีกประเด็นหนึ่ง: แหล่งที่มาของการจ่ายโบนัส หากกำไรถูกระบุเป็นแหล่งที่มาของการชำระเบี้ยประกันภัยหรือเป็นพื้นฐานในการคำนวณ แต่ได้รับผลขาดทุนจริง เบี้ยประกันดังกล่าวไม่สามารถนำมาพิจารณาเป็นค่าใช้จ่ายในการจัดเก็บภาษีได้

3. การสะสมโบนัสจะต้องเสร็จสิ้นอย่างถูกต้อง

พื้นฐานในการมอบโบนัสให้กับพนักงานคือคำสั่งโบนัส ในการจัดทำคำสั่งซื้อโบนัสคุณสามารถใช้แบบฟอร์มรวม: คำสั่งซื้อ (คำแนะนำ) ในการให้กำลังใจพนักงาน (แบบฟอร์มรวมหมายเลข T-11) และคำสั่งซื้อ (คำสั่ง) เกี่ยวกับการให้กำลังใจพนักงาน (แบบฟอร์มรวมหมายเลข T-11a) ซึ่งได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 05.01 น. ครั้งที่ 1 “ ในการอนุมัติเอกสารทางบัญชีหลักรูปแบบรวมสำหรับการบันทึกแรงงานและการจ่ายเงิน” อย่างไรก็ตาม ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2013 เป็นต้นไป ให้สมัคร แบบฟอร์มรวมไม่จำเป็น (ข้อ 4 ของข้อ 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 6 ธันวาคม 2554 ฉบับที่ 402-FZ "เกี่ยวกับการบัญชี") ดังนั้นจึงสามารถออกคำสั่งโบนัสในรูปแบบใดก็ได้ที่องค์กรอนุมัติ

สิ่งสำคัญที่คุณต้องใส่ใจเมื่อกรอกคำสั่งซื้อโบนัส:

• แรงจูงใจจะต้องสอดคล้องกับประเภทของโบนัสที่ระบุในสัญญาการจ้างงาน ข้อบังคับท้องถิ่น ข้อตกลงร่วม (อ้างอิงถึงเอกสารเหล่านี้)
• ควรชัดเจนจากลำดับที่พนักงานได้รับโบนัส (พนักงานเฉพาะระบุชื่อเต็ม)
• ต้องระบุจำนวนโบนัสสำหรับพนักงานแต่ละคน (จำนวนโบนัสจะต้องสอดคล้องกับข้อมูลที่คำนวณ)
• จำเป็นต้องระบุระยะเวลาในการคำนวณโบนัส

4. การจ่ายโบนัสให้กับหัวหน้าองค์กร(ไม่ใช่เธอ ผู้ก่อตั้งแต่เพียงผู้เดียว) เป็นการดีกว่าที่จะเป็นทางการไม่ใช่ตามคำสั่งของผู้จัดการเอง แต่โดยการตัดสินใจของผู้ก่อตั้ง ( การประชุมใหญ่สามัญผู้ก่อตั้ง)

นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่านายจ้างที่เกี่ยวข้องกับหัวหน้าองค์กรเป็นผู้ก่อตั้ง ดังนั้นจึงอยู่ในความสามารถที่จะกำหนดเงื่อนไขในการจ่ายโบนัสและจำนวนเงินให้กับผู้จัดการ

ภาพสะท้อนของโบนัสในการบัญชี

ในการบัญชี การสะสมโบนัสจะแสดงในลักษณะเดียวกับค่าจ้างทั้งหมดในบัญชี 70 "การชำระค่าจ้างกับบุคลากร" โดยสอดคล้องกับบัญชีต้นทุน (20, 26, 25, 44) เนื่องจากโบนัสสำหรับพนักงานต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา จึงจ่ายโบนัสหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่ถูกหักไว้

หากคุณพบว่าบทความนี้มีประโยชน์และน่าสนใจ แบ่งปันกับเพื่อนร่วมงานของคุณบนโซเชียลเน็ตเวิร์ก!

หากคุณมีความคิดเห็นหรือคำถามใด ๆ เขียนถึงเราแล้วเราจะหารือเกี่ยวกับพวกเขา!

ยานเดกซ์_พันธมิตร_id = 143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; ยานเดกซ์_stat_id = 2; yandex_ad_format = "โดยตรง"; ยานเดกซ์_font_size = 1; yandex_direct_type = "แนวตั้ง"; yandex_direct_border_type = "บล็อก"; ยานเดกซ์_ไดเร็ก_ลิมิต = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = เท็จ; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = จริง; yandex_no_sitelinks = จริง; document.write(" ");

การกระทำทางกฎหมายและข้อบังคับ:

1. รหัสแรงงานรฟ

2. รหัสภาษี

3. กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 เลขที่ 212-FZ “ กองทุนเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ประกันสังคมสหพันธรัฐรัสเซีย กองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลาง"