การตรวจสุขภาพเพื่อการทำงานคืออะไร? พนักงานทุกคนต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพเบื้องต้นเมื่อเข้าทำงานหรือไม่? รายชื่อพนักงานดังกล่าวจัดทำขึ้นบนพื้นฐานของเอกสารใด? วิธีตรวจสอบรายชื่อคนงานที่ต้องการใช้สายไฟ

ก่อนที่จะจ้างพนักงาน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าตำแหน่งที่ว่างนั้นไม่อยู่ในอาชีพที่ลูกจ้างจะต้องได้รับการตรวจสุขภาพเบื้องต้นเมื่อจ้างงาน หากไม่ดำเนินการ องค์กรและผู้จัดการจะถูกปรับค่อนข้างร้ายแรงหลังการตรวจสอบ

ใครจะต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพเมื่อสมัครงาน?

การผ่านการตรวจสุขภาพเมื่อสมัครงานได้รับการควบคุมโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 302n ลงวันที่ 12 เมษายน 2554 เอกสารนี้รวมถึงรายชื่อวิชาชีพและงานที่แพทย์ การตรวจสุขภาพบังคับเมื่อสมัครงานเป็นกฎหมายหลักที่ใช้ควบคุมมาตรฐานการตรวจสุขภาพของพนักงาน

ประเภทของคนงานที่ได้รับอนุญาตให้ทำงานหลังจากการตรวจสุขภาพเท่านั้น

การตรวจสุขภาพเมื่อจ้างบังคับสำหรับบุคคลดังต่อไปนี้	พื้นฐานการกำกับดูแลสำหรับ การตรวจสุขภาพภาคบังคับเมื่อได้รับการว่าจ้าง
พนักงานออฟฟิศซึ่งอยู่หน้าคอมพิวเตอร์มากกว่าครึ่งหนึ่งของเวลาทำงาน บ่อยครั้งที่ผู้จัดการไม่ใส่ใจกับพนักงานประเภทนี้โดยไม่ได้ตั้งใจโดยถือว่าเงื่อนไขในการทำงานไม่เป็นอันตราย
พนักงานการค้ารวมทั้งพนักงานธุรการ	ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 213 ของสหพันธรัฐรัสเซีย
พลเมืองที่ทำงานในสถานประกอบการ อุตสาหกรรมอาหารและบริการจัดเลี้ยงที่ให้บริการสิ่งอำนวยความสะดวกทางน้ำ (รวมถึงพนักงานธุรการ)
พนักงานขององค์กรเด็กและสถาบันการศึกษา	ศิลปะ. 213 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย; ซันพิน 2 4 2 2821-10
พนักงานขององค์กรทางการแพทย์	ซันพิน 2 1 3 2630-10; มาตรา 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ช่างทำผมและผู้เชี่ยวชาญด้านความงาม	ซันปิน 2 1 2 2631-10
ไดรเวอร์ บริษัทขนส่งรวมถึงเจ้าหน้าที่ธุรการ	ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 213 ของสหพันธรัฐรัสเซีย
คนงานก่อสร้างเฉพาะทางตลอดจนผู้ที่ทำงานในการผลิตวัสดุก่อสร้าง	ซันพิน 2 2 3 1384-03
บุคคลที่มีกิจกรรมการทำงานเกี่ยวข้องกับอันตรายและ/หรือ สภาพที่เป็นอันตรายแรงงาน.	เลื่อน เงื่อนไขที่เป็นอันตรายแรงงานและรายการผลงานให้เป็นไปตามคำสั่งกระทรวงการพัฒนาสังคมที่ 302น
บุคคลที่ทำงานใน Far North และพื้นที่เทียบเท่าในกรณีที่มาทำงานจากภูมิภาคอื่น	ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 324 ของสหพันธรัฐรัสเซีย
คนงานอายุต่ำกว่า 18 ปี	ศิลปะ. 69 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
พนักงานซักรีด	ซันปิน 2 1 2 2646-10
พนักงานหอพัก	ซันพิน 2 1 2 2844-11
นักกีฬา	ศิลปะ. 348.3 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ประเภทของการตรวจสุขภาพ

การตรวจสุขภาพจะดำเนินการเมื่อมีการจ้างครั้งแรก การสอบประเภทนี้ช่วยให้คุณระบุได้ว่าผู้สมัครสามารถรับมือกับงานที่เขาวางแผนจะรับได้หรือไม่ นอกจากนี้ การตรวจสุขภาพเบื้องต้นจะช่วยปกป้องทีมจากโรคติดเชื้อที่อาจเกิดขึ้นที่พนักงานใหม่อาจนำมาด้วย

การตรวจสุขภาพของผู้ปฏิบัติงานเป็นระยะ ๆ มีวัตถุประสงค์เพื่อตรวจหาและป้องกันโรคที่เกิดจากในเวลาที่เหมาะสม กิจกรรมระดับมืออาชีพ- สำหรับบางอาชีพ เช่น พนักงานฝ่ายผลิตสารเคมี คนงานเหมือง คนขับรถ นักบิน การตรวจสุขภาพก่อนกะงานเป็นประจำ รวมเวลาที่ใช้ในการตรวจสุขภาพไว้ด้วย ชั่วโมงการทำงานดังนั้นจึงเป็นไปไม่ได้ที่จะขยายวันทำงานเพียงเพราะพนักงานใช้เวลาหลายชั่วโมงในสำนักงานแพทย์

นอกจากนี้ตามคำร้องขอของพนักงานหรือตามข้อสรุปของ Rospotrebnadzor จะมีการตรวจสุขภาพเป็นพิเศษ ในการส่งต่อไปยังสถาบันการแพทย์นายจ้างระบุเหตุผลว่าทำไมจึงมีการตรวจสุขภาพเป็นพิเศษ (มาตรา 213; 348.3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การตรวจสุขภาพแบบพิเศษ เช่น ขั้นตอนมาตรฐาน จำเป็นต้องใช้วิธีการจดทะเบียนอย่างระมัดระวัง มิฉะนั้นนายจ้างอาจถูกปรับ ตรวจแรงงาน- หากคุณไม่มีเวลาและโอกาสในการควบคุมความแตกต่างทั้งหมดอย่างอิสระ การไหลของเอกสารบุคลากรมอบความไว้วางใจให้กับพนักงานของบริการ Glavbukh Assistant

อ่านเพิ่มเติม:

วิธีจัดการตรวจสุขภาพเมื่อสมัครงาน

หากจำเป็นต้องมีการตรวจสุขภาพเมื่อสมัครงาน พนักงานจะต้องเสียค่าใช้จ่ายของนายจ้าง (มาตรา 212; 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ไม่ว่าผู้สมัครจะได้รับการยอมรับให้ดำรงตำแหน่งที่ว่างในอนาคตหรือไม่ก็ตาม - นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีค่าคอมมิชชั่นในทุกกรณี

ดังนั้น คำถามที่ถูกถามบ่อยในส่วนของนายจ้างว่าใครควรจ่ายค่าตรวจสุขภาพลูกจ้าง มีคำตอบเดียว คือ นายจ้างเท่านั้น และในสถานการณ์ที่ลูกจ้างเข้ารับการตรวจสุขภาพโดยนายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่าย แต่ปฏิเสธที่จะทำสัญญาก็จะไม่สามารถเรียกคืนจำนวนเงินที่ใช้ไปจากเขาได้

นายจ้างมีสองทางเลือกในการจัดหาผู้สมัครให้เข้ารับตำแหน่งที่ว่างโดยมีการตรวจสุขภาพเบื้องต้นเมื่อได้รับการว่าจ้าง:

1. ให้โอกาสพนักงานได้รับการตรวจสุขภาพโดยอิสระ และหลังจากได้รับใบรับรองแพทย์แล้ว ให้ชดเชยค่าตรวจสุขภาพเมื่อจ้างงาน อย่างไรก็ตาม จะต้องบันทึกขั้นตอนการดำเนินการตรวจสุขภาพนี้ไว้ด้วย เอกสารท้องถิ่นเพื่อให้ในระหว่างการตรวจสอบผู้ตรวจแรงงานไม่พบความผิด;
2. ส่งพลเมืองเข้ารับการตรวจสุขภาพเบื้องต้นเมื่อสมัครงานในสถาบันการแพทย์ที่องค์กรมีสัญญาการรักษาพยาบาล

วิธีการสมัครเพื่อส่งต่อการตรวจสุขภาพ - ขั้นตอนการดำเนินการ

การตรวจสุขภาพเบื้องต้นเมื่อจ้างงานเป็นขั้นตอนครั้งเดียวที่ทำให้นายจ้างทราบถึงสถานะสุขภาพของผู้สมัครในตำแหน่งที่ว่าง ก่อนที่จะส่งพนักงานไปตรวจสุขภาพ จำเป็นต้องดำเนินการตามลำดับหลายประการ:

1. สองเดือนก่อนถึงกำหนดตรวจสุขภาพ ให้เตรียมรายชื่อพนักงานที่ต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพ
2. บันทึกลงในสมุดจดรายการส่งพนักงานไปตรวจสุขภาพ
3. จากการตัดสินใจแล้วให้ออกคำสั่งส่งตรวจร่างกาย หากส่งหลายคนก็เพียงพอที่จะรวมไว้ในคำสั่งซื้อด้วย รายการทั้งหมดคนงาน รูปแบบของคำสั่งนั้นเป็นไปตามอำเภอใจ
4. จัดเตรียมลายเซ็นให้พนักงานแต่ละคนเพื่อตรวจสอบ ไม่มีเอกสารตัวอย่างเพียงฉบับเดียว ด้านล่างนี้เป็นข้อกำหนดที่จำเป็นในการกรอก
5. ภายในระยะเวลาที่กำหนดในคำสั่งผู้สมัครตำแหน่งที่ว่างจะต้องส่งผลการตรวจสุขภาพ
6. ข้อสรุปของคณะกรรมการการแพทย์จะต้องลงทะเบียนในข้อบังคับภายในเพื่อหลีกเลี่ยงการเรียกร้องจากคณะกรรมการแรงงานและหน่วยงานกำกับดูแลอื่น ๆ หากคุณไม่มีเวลาเพียงพอที่จะป้อนข้อมูลทั้งหมดลงในเอกสารภายในด้วยตนเอง ให้จ้างบุคคลภายนอกให้กับพนักงาน

กรอกทิศทางดังนี้:

• ชื่อบริษัทหรือองค์กรของนายจ้าง
• รูปแบบองค์กรและกฎหมายและทิศทางของกิจกรรมตาม OKVED
• ชื่อของสถาบันการแพทย์ที่ทำการตรวจสุขภาพ (รหัส OGRN ที่อยู่สถานที่)
• ประเภทของการตรวจสุขภาพ: เพื่อการจ้างงาน, การป้องกัน, วิสามัญ;
• ข้อมูลที่สมบูรณ์เกี่ยวกับพนักงานในอนาคต
• มีการจ้างหน่วยโครงสร้างใดและตำแหน่งใด
• ปัจจัยใดที่ไม่เอื้ออำนวยต่อชีวิตและสุขภาพที่จะเกิดขึ้นในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงาน
• คำสั่งนั้นลงนามโดยผู้จัดการหรือเจ้าหน้าที่พร้อมสำเนาลายเซ็นและข้อบ่งชี้ตำแหน่งของเขา
• ลายเซ็นของพนักงานระบุว่าเขาได้รับการส่งตัวไปตรวจสุขภาพ

แพทย์คนไหนต้องผ่าน?

ผู้เชี่ยวชาญต่อไปนี้จะต้องเข้าร่วมในการตรวจสุขภาพ: นักบำบัด จิตแพทย์ นักประสาทวิทยา (หมายเลขคำสั่งซื้อ 302n) หากอาชีพนั้นเกี่ยวข้องกับสภาวะที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อันตรายถึงชีวิต ต้องมีนักพยาธิวิทยาจากการประกอบอาชีพอยู่ที่คณะกรรมการการแพทย์

นอกจาก ผู้เชี่ยวชาญบังคับนายจ้างอาจเลือกส่งลูกจ้างไปเยี่ยมชม:

• ศัลยแพทย์;
• จักษุแพทย์;
• นักประสาทวิทยา;
• ห้องเอ็กซเรย์;
• แพทย์หูคอจมูก

ที่สถานพยาบาล จะมีการสร้างบัตรรักษาพยาบาลสำหรับพนักงาน (แบบฟอร์มหมายเลข 025/u-04) ซึ่งบันทึกข้อสรุปของผู้เชี่ยวชาญและผลการทดสอบ บัตรนี้แตกต่างจากหนังสือเดินทางสุขภาพตรงที่บัตรนี้ไม่ได้ออกด้วยตนเองและจัดเก็บไว้ในองค์กรทางการแพทย์

หลังจากตรวจสุขภาพเสร็จแล้วจะมีการจัดทำรายงานการแพทย์ทั่วไปซึ่งลงนามโดยประธานคณะกรรมการการแพทย์และรับรองรายงานพร้อมประทับตรา สำหรับประชาชนที่วางแผนจะทำงานในด้านการค้า การจัดเลี้ยง การศึกษาสำหรับเด็ก และ สถาบันก่อนวัยเรียน, เวชระเบียนออกแล้ว

ก่อนที่จะสรุปสัญญา ผู้สมัครตำแหน่งงานว่างต้องมีหนังสือทางการแพทย์หรือใบรับรองแพทย์เกี่ยวกับสถานะสุขภาพของตน (โดยปกติจะเป็นแบบฟอร์ม 086/u) ใบรับรองนี้มีอายุหกเดือน ข้าราชการจะได้รับใบรับรองตามแบบฟอร์ม 001-ГС\у เป็นระยะเวลาหนึ่งปี

มีอะไรเปลี่ยนแปลงในปี 2562 เมื่อผ่านการตรวจสุขภาพเมื่อสมัครงาน?

ตั้งแต่เดือนมกราคม 2019 พนักงานมีสิทธิได้รับค่าจ้างหนึ่งวันทำงานทุกๆ สามปีเพื่อรับการตรวจสุขภาพ สำหรับคนก่อนเกษียณอายุและผู้รับบำนาญ มีสิทธิที่จะใช้เวลาสองวันตามกฎหมายในการตรวจสุขภาพทุกปี (กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 353 ลงวันที่ 3 ตุลาคม 2018)

หากต้องการหยุดงาน คุณต้องเขียนข้อความถึงผู้จัดการของคุณโดยระบุวันที่ที่คุณวางแผนจะรับการตรวจสุขภาพ หากผู้จัดการไม่ขัดต่อวันที่เลือก เขาจะลงนามในใบสมัคร ถ้าวันไหนไม่เหมาะสมก็ตกลงกันเป็นวันอื่น

นายจ้างจะมีมาตรการลงโทษอะไรบ้างหากลูกจ้างไม่ผ่านการตรวจสุขภาพ?

สำนักงานตรวจแรงงานมีสิทธิที่จะฟ้องร้องนายจ้างให้รับผิดทางการบริหารตามมาตรา 5.27.1 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียหากเขาฝ่าฝืนข้อกำหนดในการจัดการตรวจสุขภาพสำหรับพนักงาน

ความรับผิดชอบจะเกิดขึ้นหากผู้จัดการ:

• จะอนุญาตให้ลูกจ้างไปทำงานได้โดยไม่ต้องมีใบรับรองแพทย์ที่จำเป็น
• ลูกจ้างจะได้รับอนุญาตให้ทำงานได้โดยไม่ต้องผ่านการตรวจสุขภาพก่อนกะ
• พนักงานจะไม่มีใบรับรองการสำเร็จการศึกษาจากจิตแพทย์หรือจะมีข้อห้ามทางการแพทย์ในการทำงาน

ค่าปรับต่อ เจ้าหน้าที่และผู้ประกอบการแต่ละรายมีตั้งแต่ 15,000 ถึง 25,000 รูเบิลไปจนถึงนิติบุคคล - ตั้งแต่ 110,000 ถึง 130,000 รูเบิล

หากมีการกระทำผิดที่คล้ายกันเกิดขึ้นซ้ำ ค่าปรับจะเป็น:

• สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลตั้งแต่ 30,000 ถึง 40,000 รูเบิล
• เจ้าหน้าที่ต้องเผชิญกับการตัดสิทธิ์จากตำแหน่งเป็นระยะเวลาหนึ่งถึงสามปี
• สำหรับนิติบุคคลมีค่าปรับตั้งแต่ 100,000 ถึง 200,000 รูเบิล

สำหรับผู้จัดการ องค์กรขนส่งในกรณีที่ไม่มีเครื่องหมายในการตรวจสุขภาพก่อนการเดินทางในใบเดินทางหรือไม่ได้ทำเครื่องหมายโดยแพทย์ แต่โดยบุคคลอื่น มีบทลงโทษดังต่อไปนี้:

• ผู้จัดการจะต้องปรับ 2 ถึง 3 พันรูเบิล
• สำหรับนิติบุคคล - จาก 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล

เจ้าหน้าที่ตำรวจจราจรมีสิทธิ์ออกค่าปรับจำนวนห้าพันรูเบิลหากในระหว่างการตรวจสอบผู้ขับขี่ไม่มีเครื่องหมายที่ระบุว่าเขาได้ผ่านการตรวจสุขภาพก่อนเริ่มการเดินทาง

นายจ้างควรคำนึงว่ามีการกำหนดจำนวนเงินค่าปรับที่เกี่ยวข้องกับพนักงานหนึ่งคน ดังนั้น หากตรวจพบการละเมิดโดยบุคคลหลายคน องค์กรจะต้องเสียค่าใช้จ่ายทางการเงินร้ายแรง

ตัวอย่างเช่น หากพนักงาน 10 คนในบริษัทไม่ผ่านการตรวจสุขภาพ เจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานมีสิทธิ์ที่จะปรับ 1 ล้าน 300 รูเบิลในระหว่างการตรวจสอบ ซึ่งอาจส่งผลเสียต่องบประมาณขององค์กรได้

สำหรับข่าวสารธุรกิจขนาดเล็ก เราได้เปิดตัวช่องทางพิเศษบน Telegram และกลุ่มต่างๆ

ลูกจ้างไม่จำเป็นต้องบอกนายจ้างเกี่ยวกับสถานะสุขภาพของตน แต่เมื่อรับสมัครหลายตำแหน่งจะต้องผ่านการทดสอบซึ่งจะตัดสินว่าบุคคลนั้นเหมาะสมกับงานหรือไม่ หน้าที่อย่างเป็นทางการ- แต่คุณจำเป็นต้องรู้ว่าจำเป็นต้องมีการสอบพิเศษประเภทใด วันนี้เราจะมาพูดถึงใครที่เข้ารับการตรวจสุขภาพเมื่อสมัครงานและมีความแตกต่างอะไรบ้าง

ประเภทของกิจกรรมการทำงานที่มีข้อกำหนดด้านสุขภาพ

มีอาร์ต. มาตรา 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งควบคุมการตรวจสุขภาพภาคบังคับก่อนการจ้างงาน มันแสดงรายการประเภท กิจกรรมแรงงานซึ่งจำเป็นต้องตรวจสอบดังกล่าว หากบริษัทไม่จัดให้มีขึ้นเพื่อความเชี่ยวชาญพิเศษเหล่านี้ อาจมีโทษปรับและบทลงโทษอื่นๆ:

• งานใด ๆ เพื่อประชาชน
• สถานที่ที่มีหรือสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย
• อุตสาหกรรมอาหาร
• ความเชี่ยวชาญทางการค้า
• ตำแหน่งทางการแพทย์
• สถาบันการศึกษาและการฝึกอบรมสำหรับเด็ก
• ความเชี่ยวชาญพิเศษที่มีสภาพการทำงานสุดขั้ว
• ตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับการขับรถ ยานพาหนะ.
• ความเชี่ยวชาญพิเศษที่ทำงานแบบหมุนเวียน
• กีฬาอาชีพ.
• ช่างเสริมสวยและช่างทำผม
• ทำงานที่ ภาคเหนือ.
• ผู้พิพากษา.
• เจ้าหน้าที่กระทรวงฉุกเฉิน เจ้าหน้าที่ตำรวจและทหาร

มีความแตกต่าง

นายจ้างเป็นผู้จัดเตรียมและดำเนินการตรวจสอบ และเขาจ่ายเงินจากเงินทุนของเขาเอง เนื่องจากค่าคอมมิชชันที่ผ่านไม่รวมอยู่ในการประกันสุขภาพภาคบังคับจึงไม่สามารถจ่ายได้ เพื่อชดเชยกับผู้สมัคร สัญญาจ้างงานองค์กรมีหน้าที่ส่งเขาเพื่อรับค่าคอมมิชชั่นทางการแพทย์ เพื่อจุดประสงค์นี้เขาได้รับสิ่งพิเศษ หากจำเป็นต้องใช้เอกสารพิเศษในการทำงาน (ใบขับขี่ เวชระเบียน หรือใบอนุญาตอาวุธ) บุคคลนั้นจะต้องชำระค่าใช้จ่ายทั้งหมดในการได้มาด้วยตนเอง เพื่อไม่ให้จ่ายเงินให้พนักงานสำหรับเอกสารเหล่านี้ นายจ้างมักเลือกผู้สมัครที่มีเอกสารดังกล่าวอยู่แล้วเมื่อจ้างงาน

องค์กรไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินเพื่อให้พนักงานได้รับเอกสารวิชาชีพพิเศษ (ใบขับขี่สำหรับผู้ขับขี่ ใบอนุญาตอาวุธสำหรับเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย ฯลฯ)

การตรวจสุขภาพก่อนจ้างพนักงานจำเป็นต้อง:

• พิจารณาว่าสุขภาพของผู้สมัครเหมาะสมกับอาชีพที่เขาสมัครหรือไม่
• จัดกิจกรรมส่งเสริมสุขภาพ (เช่น ผู้ที่อาจเป็นพนักงานอาจได้รับการวินิจฉัยว่าเป็นโรคอันตรายที่ติดต่อโดยละอองลอยในอากาศหรือผ่านเครื่องใช้ร่วมกัน)
• ตรวจพบโรคร้ายแรงตั้งแต่ระยะแรกสุดแล้วจึงทำการรักษาต่อไป

แต่ไม่จำเป็นต้องตรวจสุขภาพเมื่อสมัครงานสำหรับผู้ที่ไม่รวมอยู่ในรายการข้างต้น อย่างไรก็ตามนายจ้างมีสิทธิที่จะจัดทำพระราชบัญญัติท้องถิ่นตามที่ลูกจ้างจะต้องแสดงใบรับรองสุขภาพตามดุลยพินิจของตนเอง ในทางปฏิบัติ ขั้นตอนนี้มีการใช้น้อยมาก

หากบุคคลต้องจ่ายค่าสอบด้วยตนเองด้วยเหตุผลบางประการ (และมักเกิดขึ้นกับผู้หางาน) บริษัท จะต้องคืนเงินให้เขา ตามกฎแล้วการคืนเงินจะดำเนินการกับเงินเดือนแรก

หากนายจ้างได้ทำสัญญาจ้างงานกับบุคคลที่ไม่ผ่านการตรวจสุขภาพ จะต้องรับผิดทางการบริหาร ดังนั้นสำหรับเจ้าหน้าที่นี่คือค่าปรับห้าพันรูเบิลสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายในจำนวนเท่ากันหรือถูกปิดเป็นเวลา 3 เดือนและสำหรับ นิติบุคคลค่าปรับสูงถึง 50,000 รูเบิล

ฉันควรไปหาหมอคนไหน?

รายชื่อแพทย์ที่ต้องตรวจขึ้นอยู่กับกิจกรรมการทำงานเฉพาะเป็นอันดับแรก ตัวอย่างเช่นหากภาระหลักของตำแหน่งตกอยู่ที่ดวงตา (เช่นสำหรับคนขับ) คุณจะต้องไปพบจักษุแพทย์ สำหรับอาชีพส่วนใหญ่ รายชื่อแพทย์มีดังนี้

• แพทย์หูคอจมูก.
• ศัลยแพทย์.
• นักประสาทวิทยา.
• นักบำบัด
• จักษุแพทย์.
• นรีแพทย์/ผู้เชี่ยวชาญด้านระบบทางเดินปัสสาวะ.

นอกจากนี้ พลเมืองจะต้องไปเยี่ยมชมห้องปฏิบัติการเพื่อถ่ายภาพ OAM และ OAC รวมถึงถ่ายภาพฟลูออโรกราฟิกด้วย

ให้เราเน้นโดยสรุปว่าการตรวจสุขภาพระหว่างการจ้างงานเป็นมาตรการสำหรับตำแหน่งงานบางตำแหน่งที่กฎหมายบัญญัติและจำเป็นต่อการดำเนินการด้านการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยของประชาชน หากนายจ้างละเลยขั้นตอนนี้ เขาจะถูกลงโทษ ในกรณีอื่น ๆ อาจมีการร้องขอการตรวจสุขภาพตามคำขอของผู้จัดการ อย่างไรก็ตามควรคำนึงถึงข้อเท็จจริงที่ว่าผลการตรวจสุขภาพไม่ควรเป็นพื้นฐานในการเลือกปฏิบัติเมื่อตัดสินใจเข้ารับตำแหน่ง มิฉะนั้นบุคคลสามารถอุทธรณ์ต่อคณะกรรมการแรงงานได้และอาจมีค่าปรับได้

ในการจ้างงาน หลายองค์กรยืนกรานที่จะผ่านคณะกรรมการการแพทย์ นี่เป็นเพราะข้อกำหนดบางประการ กฎหมายแรงงานซึ่งกำหนดให้นายจ้างต้องจ้างผู้ที่ไม่มีปัญหาด้านสุขภาพ

พลเมืองบางคนไม่ทราบว่าจำเป็นต้องมีการตรวจสุขภาพเพื่อการจ้างงานหรือไม่เมื่อมาสัมภาษณ์ ตามกฎหมายมีสถานประกอบการและองค์กรจำนวนหนึ่งที่ไม่สามารถจ้างผู้ที่ไม่ได้รับการตรวจที่คลินิกได้

ต้องมีการตรวจสุขภาพเมื่อใด?

มีอาชีพที่ผ่านคอมมิชชั่นคือ ข้อกำหนดเบื้องต้นระหว่างการจ้างงาน กฎหมายกำหนดว่าประเด็นหลักที่ต้องได้รับการตรวจสอบเบื้องต้น ได้แก่ :

• อุตสาหกรรมอาหาร
• อุตสาหกรรมการขนส่ง
• การจัดเลี้ยงและการค้าสาธารณะ

ตลอดจนทำงานในสถาบันและอุตสาหกรรมดังต่อไปนี้:

• สถาบันเด็ก
• องค์กรทางการแพทย์
• การประปา;
• ในอุตสาหกรรมอันตรายและอันตราย

ตัวอย่างเช่น หากพลเมืองได้งานในองค์กรที่ผลิตหรือขาย ผลิตภัณฑ์อาหารจากนั้นเขาจะต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพเพื่อให้แน่ใจว่าเขาปราศจากโรคภัยไข้เจ็บ นายจ้างมีหน้าที่ต้องให้ลูกจ้างได้รับค่าคอมมิชชั่น มิฉะนั้นการกระทำของนายจ้างจะถือว่าผิดกฎหมายและผิดกฎหมาย ตามกฎแล้วการหาหมอทุกคนไม่ใช่เรื่องยาก แต่สถาบันทางการแพทย์จะเรียกเก็บค่าธรรมเนียมบางอย่างสำหรับสิ่งนี้

เป็นค่าใช้จ่ายของใคร?

นายจ้างไม่ได้เตือนผู้มีโอกาสเป็นลูกจ้างเสมอไปว่าการตรวจสุขภาพเมื่อจ้างงานจะต้องเสียค่าใช้จ่าย ส่วนใหญ่มักให้ความสำคัญกับผู้ที่มีหนังสือทางการแพทย์อยู่แล้วหรือผู้ที่ไม่ทราบบทบัญญัติของกฎหมาย ข้อ 212 และ 213 รหัสแรงงานระบุว่านายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบค่าใช้จ่ายทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการผ่านคณะกรรมการบังคับของสถาบันการแพทย์

วิธีประหยัดค่าคอมมิชชั่น

ข้อเท็จจริงบางประการ

ในการผ่านการตรวจสุขภาพต้องใช้เอกสารดังต่อไปนี้ 1) หนังสือเดินทางของพลเมืองที่ การตรวจสุขภาพเบื้องต้น 2) การอ้างอิงจากสถานประกอบการที่พลเมืองทำงานอยู่ โดยปกติการอ้างอิงจะระบุถึงการตรวจที่พลเมืองต้องการสำหรับการจ้างงาน 3) บัตรผู้ป่วยนอก

ในสถาบันทางการแพทย์ การตรวจสุขภาพจะดำเนินการทุกปีสำหรับพลเมืองตามปีเกิด แพทย์ทุกคนเข้าพบประชาชนโดยไม่คิดค่าใช้จ่าย รวมถึงหากเป็นการตรวจสุขภาพเพื่อการจ้างงานด้วย หากพลเมืองในปีเกิดที่เหมาะสมไปที่คลินิกเพื่อรับค่าคอมมิชชั่น แพทย์บางคนก็เข้าพบเขาฟรี นายจ้างประหยัดอย่างมากในการจ่ายเงินที่ใช้ในการจ้างพลเมืองดังกล่าว

เคล็ดลับการจัดองค์กร

เนื่องจากต้องมีการตรวจสุขภาพเมื่อจ้างงานในองค์กรส่วนใหญ่ นายจ้างจึงใช้เทคนิคบางอย่าง ตัวอย่างเช่น บุคคลลงทะเบียนงานไม่ใช่วันที่ออกคำแนะนำให้ค่าคอมมิชชั่น แต่ในวันที่ผ่านค่าคอมมิชชั่นนี้

ในกรณีนี้ องค์กรจะไม่คืนเงินให้กับพลเมือง นายจ้างบางคนจงใจนิ่งเงียบเกี่ยวกับข้อเท็จจริงที่ว่าการตรวจสุขภาพนั้นดำเนินการโดยเสียค่าใช้จ่าย ซึ่งยิ่งข่มขู่พนักงานในอนาคตด้วยความจริงที่ว่าเขาจะไม่ถูกจ้างโดยไม่มีค่าคอมมิชชั่น

กฎหมายบอกว่าอย่างไร?

กฎหมายแรงงานระบุไว้อย่างชัดเจนว่านายจ้างมีหน้าที่ต้องชำระค่าใช้จ่ายของลูกจ้างในอนาคตที่สมัครตำแหน่งจากรายการวิชาชีพที่บังคับ องค์กรที่ไร้ศีลธรรมใช้ประโยชน์จากสิ่งนี้และจ้างพลเมืองในอุตสาหกรรมหรืองานที่ไม่ได้อยู่ในรายชื่อ

ตัวอย่างเช่น, สถาบันเทศบาลซึ่งทำงานร่วมกับสาธารณะ แต่ไม่เกี่ยวข้องกับอาหาร การผลิตสำหรับเด็ก หรือการผลิตที่เป็นอันตราย มีหน้าที่ต้องรับค่าคอมมิชชั่นโดยออกค่าใช้จ่ายของผู้ว่าจ้าง สถาบันดำเนินงานทั้งภายในกฎหมายและในขณะเดียวกันก็ละเมิด ลูกจ้างอาจส่งใบเสร็จรับเงินค่าตรวจสอบไปให้นายจ้างพร้อมคำขอเบิกเงินได้ซึ่งต้องตรวจสอบ ลงนาม และส่งไปยัง ฝ่ายการเงินหรือการบัญชี

วิดีโอพูดถึงความสำคัญของการตรวจร่างกาย

ฉันควรไปหาหมอคนไหน?

เมื่อเข้ารับการตรวจสุขภาพในการสมัครงาน ต้องมีแพทย์ประจำดังนี้

ข้อมูลสำคัญ

รายชื่อโรคที่ไม่ได้ออกใบรับรองการตรวจสุขภาพ 1) โรคตา หากเป็นงานที่ใช้คอมพิวเตอร์หรืองานที่เกี่ยวข้องกับการขับขี่ยานพาหนะ ผู้ที่มีปัญหาด้านการมองเห็นจะไม่ได้รับอนุญาตให้ทำเช่นนั้น 2) โรคผิวหนังติดต่อ; 3) ในบางกรณี ได้แก่ โรคพิษสุราเรื้อรัง การติดยา และความเจ็บป่วยทางจิต

• สำนักงานก่อนการแพทย์ (ส่วนสูง น้ำหนัก การมองเห็น);
• ห้องตรวจ (นรีแพทย์);
• นักประสาทวิทยา;
• จิตแพทย์;
• ศัลยแพทย์;
• ผู้เชี่ยวชาญด้านยาเสพติด
• การถ่ายภาพรังสี;
• แพทย์โรคหัวใจ;
• ห้องปฏิบัติการ (การวิเคราะห์เลือดและปัสสาวะทั่วไป);
• หมอ การปฏิบัติทั่วไปหรือนักบำบัด

แพทย์บางคนต้องเข้ารับการตรวจเพิ่มเติมทั้งนี้ขึ้นอยู่กับ อาชีพในอนาคตและพื้นที่การจ้างงาน

ตัวอย่างเช่นไดรเวอร์ การขนส่งสาธารณะคุณต้องไปพบจักษุแพทย์อย่างแน่นอนซึ่งจะเขียนรายงานเกี่ยวกับสุขภาพตาและสภาพการมองเห็นของคุณ คนงานในอุตสาหกรรมอาหาร การค้า และองค์กรเด็ก - แพทย์ผิวหนังเพื่อตรวจหาโรคผิวหนัง พนักงานของการค้าอาหารและอุตสาหกรรมจะต้องได้รับการตรวจสุขภาพเมื่อจ้างแพทย์โสตศอนาสิก

หากต้องการทราบแน่ชัดว่าคุณต้องไปพบแพทย์คนไหน คุณต้องติดต่อสำนักงานเงินสด สถาบันการแพทย์โดยจะเขียนรายชื่อแพทย์และสำนักงานหลังการชำระเงิน

เมื่อทำงานในองค์กรอุตสาหกรรมอาหารหรือองค์กรที่มีการติดต่อกับเด็ก พนักงานจะต้องได้รับเวชระเบียนส่วนบุคคล คุณต้องเตรียมรูปถ่ายขนาด 3X4 มาด้วย

ในระหว่างการสมัครครั้งแรก คุณจะต้องจัดเตรียม SNILS กรมธรรม์ประกันสุขภาพภาคบังคับ และใบเสร็จรับเงินค่าตรวจสุขภาพที่คลินิกนี้ อย่างไรก็ตาม หากการตรวจสุขภาพเกิดขึ้นในคลินิกที่ต้องชำระเงิน ก็ไม่จำเป็นต้องจัดให้มี SNILS และประกันสุขภาพภาคบังคับ

ใครควรเข้ารับการตรวจทางจิตเวช?

ตามมาตรา 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ผู้ที่ทำงานในองค์กรหรือองค์กรที่มีความเสี่ยงต่อสุขภาพเพิ่มขึ้นจะต้องได้รับการตรวจสุขภาพภาคบังคับเมื่อจ้างจิตแพทย์ เช่น ผู้ที่ทำงานสัมผัสโดยตรงกับสารเคมีหรือสารประกอบชีวภาพ การตรวจจิตแพทย์ช่วยให้คุณทราบได้ว่าบุคคลนั้นพร้อมที่จะเสี่ยงต่อสุขภาพทั้งในด้านศีลธรรมและจิตใจอย่างไร

การตรวจสอบเบื้องต้นคืออะไร

บางครั้งนายจ้างจะส่งผู้สมัครเข้ารับการตรวจสุขภาพแทนการส่งผู้สมัครเข้ารับตำแหน่งที่คลินิก การตรวจสอบเบื้องต้น- ตามกฎหมายแล้วนี่เป็นค่าคอมมิชชันการจ้างงานเดียวกัน การสอบมีสองประเภท – ระดับประถมศึกษา (เบื้องต้น) และการสอบเป็นระยะ (ในช่วงเวลาหนึ่ง)

การตรวจเบื้องต้นช่วยให้คุณทราบได้ว่าบุคคลนั้นพร้อมแค่ไหน งานในอนาคต- ตัวอย่างเช่น หากเรากำลังพูดถึงผู้ขับขี่ยานพาหนะ การตรวจสอบจะช่วยให้ทราบว่าบุคคลนั้นมีแนวโน้มที่จะเป็นโรคหัวใจ ไต หรือภาวะล้มเหลวเฉียบพลันอื่นๆ หรือไม่

กฎหมายกำหนดว่าสามารถตรวจสุขภาพได้ทั้งใน สถาบันของรัฐและคลินิกเอกชน เงื่อนไขหลักสำหรับเรื่องนี้คือพวกเขามีใบรับรองและใบอนุญาตที่เหมาะสมในการดำเนินกิจกรรมทางการแพทย์และการป้องกัน ข้อยกเว้นในกรณีนี้คือจิตแพทย์ซึ่งผู้สมัครต้องไปเยี่ยมที่โรงพยาบาลในพื้นที่ (ร้านขายยาประสาทจิตเวช) ตามสถานที่ที่ลงทะเบียน

มากกว่า ข้อมูลรายละเอียดคุณสามารถค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับการตรวจสุขภาพเมื่อสมัครงานได้โดยถามคำถามในความคิดเห็น

“เรื่องสวัสดิภาพด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาของประชาชน” ไม่ก่อให้เกิดความคลาดเคลื่อน: ในมาตรา 34 “ภาคบังคับ การตรวจสุขภาพ“ว่ากันว่าคนงาน... จะต้องเข้ารับการตรวจเบื้องต้นเมื่อเข้าทำงาน และการตรวจสุขภาพเชิงป้องกันเป็นระยะๆ ผู้ประกอบการรายบุคคลและนิติบุคคลมีหน้าที่ต้องจัดเตรียมเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการตรวจสุขภาพโดยพนักงานอย่างทันท่วงที

สิ่งที่ผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์ควรไปพบแพทย์ก่อนเริ่มงาน (เนื่องจากไม่ผ่านการตรวจสุขภาพตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง -52 เดียวกันเขาจึงไม่ได้รับอนุญาตให้ปฏิบัติหน้าที่ราชการ) ระบุไว้ในคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและ การพัฒนาสังคม RF ลงวันที่ 12 เมษายน 2554 “เมื่อได้รับอนุมัติรายการปัจจัยการผลิตและงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย ในระหว่างการปฏิบัติงานซึ่งมีการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะที่จำเป็น…”

คำสั่งดังกล่าวมีผลใช้บังคับเมื่อวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2555 อย่างไรก็ตาม หัวหน้าคลินิกเสริมความงามยังไม่ได้รับการอ่านอย่างครบถ้วน ตามธรรมเนียมเก่า พวกเขาดูรายการ พบรายการที่เกี่ยวข้องกับบุคลากรทางการแพทย์ (ลำดับที่ 302n นี่คือรายการที่ 17 ของภาคผนวก 2) และตัดสินใจว่าเพียงพอแล้ว

ผู้ที่มีความอดทนในการเลื่อนดูภาคผนวก 2 จนจบพบว่าไม่ - ไม่เพียงพอ แท้จริงแล้วการตรวจสอบประเภทอื่น ๆ ได้ระบุไว้ในหมายเหตุประกอบภาคผนวก

การตรวจสุขภาพของบุคลากรทางการแพทย์

เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ต้อง:

เมื่อเริ่มงาน:

• เอ็กซ์เรย์หน้าอก;
• การตรวจเลือดซิฟิลิส
• รอยเปื้อนจากโรคหนองใน;
• การทดสอบการขนส่งเชื้อโรคในลำไส้และการทดสอบทางซีรัมวิทยาสำหรับไข้ไทฟอยด์ (ต่อไปนี้ - ตามข้อบ่งชี้ทางระบาดวิทยา)
• การศึกษาโรคหนอนพยาธิ (ในอนาคต - อย่างน้อยปีละครั้งหรือตามข้อบ่งชี้ทางระบาดวิทยา)
• ไม้กวาดจากลำคอและจมูกเมื่อมีเชื้อ Staphylococcus ที่ทำให้เกิดโรค (ในอนาคต - ทุกๆ 6 เดือน)
• ปีละ 1 ครั้งตรวจโดยแพทย์ผิวหนัง แพทย์โสตนาสิกลาริงซ์ ทันตแพทย์ และผู้เชี่ยวชาญด้านโรคติดเชื้อ (ตามคำแนะนำ)

เมื่อดำเนินการตรวจสุขภาพทั้งเบื้องต้น (ก่อนเข้างาน) และเป็นระยะ (นั่นคือ รายปี) เจ้าหน้าที่ด้านสุขภาพจะทำการตรวจเลือดทางคลินิก (ฮีโมโกลบิน, ตัวบ่งชี้สี, เซลล์เม็ดเลือดแดง, เกล็ดเลือด, เม็ดเลือดขาว, สูตรเม็ดเลือดขาว, ESR) ทางคลินิก การตรวจปัสสาวะ (ความถ่วงจำเพาะ โปรตีน น้ำตาล กล้องจุลทรรศน์ตะกอน) ผ่านการตรวจคลื่นไฟฟ้าหัวใจ การถ่ายภาพด้วยรังสีดิจิตอล หรือการถ่ายภาพรังสีในการฉายรังสี 2 รอบ (ด้านข้างขวาและตรง) ของปอด การตรวจคัดกรองทางชีวเคมี: การตรวจวัดระดับกลูโคสและคอเลสเตอรอลในเลือด

ผู้หญิงทุกคนได้รับการตรวจโดยสูติแพทย์ - นรีแพทย์พร้อมการตรวจทางแบคทีเรียวิทยา (สำหรับพืช) และเซลล์วิทยา (สำหรับเซลล์ผิดปกติ) อย่างน้อยปีละครั้ง ผู้หญิงที่มีอายุมากกว่า 40 ปีจะได้รับการตรวจแมมโมแกรมหรืออัลตราซาวนด์ของต่อมน้ำนมทุกๆ 2 ปี

ทั้งหมด บุคลากรทางการแพทย์ วี บังคับจะต้องได้รับการฉีดวัคซีนตามปฏิทินการฉีดวัคซีนแห่งชาติ ซึ่งได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซีย ลงวันที่ 21 มีนาคม 2014

พนักงานสามารถเข้ารับการตรวจสุขภาพด้วยตนเองได้หรือไม่ และการมีหนังสือทางการแพทย์ในที่ทำงานเพียงพอหรือไม่?

เลขที่ ระบบการตรวจสุขภาพนั้นจะต้องจัดทำโดยผู้จัดการและได้รับการยืนยันจากเอกสารบางอย่าง

นี่คือระบุไว้ในคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมหมายเลข 302n แต่ในรายละเอียดเพิ่มเติม - ในการบริหารดินแดน บริการของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับการกำกับดูแลในด้านการคุ้มครองสิทธิผู้บริโภคและความเป็นอยู่ของมนุษย์ในเมืองมอสโก "ตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียหมายเลข 302n ลงวันที่ 12 เมษายน 2554"

การดำเนินการโปรแกรมการตรวจสุขภาพในคลินิกหรือร้านเสริมสวยที่มีใบอนุญาตทางการแพทย์จะเริ่มต้นด้วยการที่ผู้จัดการรวบรวมรายชื่อพนักงานที่มีอยู่ในสถาบันของเขาและส่งไปยังหน่วยงานอาณาเขตของ Rospotrebnadzor

รายการนี้ได้รับการอนุมัติโดย Rospotrebnadzor และคุณสามารถทำข้อตกลงกับองค์กรที่มีใบอนุญาตสำหรับประเภทของกิจกรรมได้

ในความเป็นจริงมันมีทุกอย่างในรูปแบบที่มีโครงสร้างอยู่ในหนังสือทางการแพทย์เท่านั้นที่จะอ่านได้เท่านั้น ในขณะที่ในหนังสือทางการแพทย์แสตมป์มักจะเลอะเทอะและลายเซ็นของแพทย์จะอ่านไม่ออก นั่นเป็นเหตุผลว่าทำไมจึงมีหนังสือปลอมและปลอมมากมาย - สิ่งล่อใจนั้นยอดเยี่ยมมาก แต่ก็ไม่มีใครเข้าใจอะไรเกี่ยวกับหนังสือเหล่านั้นอยู่ดี...

อดีตหัวหน้า แพทย์สุขาภิบาล G. Onishchenko ซึ่งเป็นที่รู้จักอย่างกว้างขวางในแวดวงการแพทย์ (และไม่เพียงเท่านั้น!) มั่นใจได้ว่าหนังสือทางการแพทย์เป็นเอกสารที่มีการปลอมแปลงมากที่สุดในรัสเซีย

ดังนั้นขั้นตอนสุดท้ายคือข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับคนงานแต่ละคนที่ผ่านการตรวจสอบ

มันระบุว่า:

• วันที่ออกข้อสรุป
• นามสกุล, ชื่อจริง, นามสกุล, วันเดือนปีเกิด, เพศของบุคคลที่สมัครงาน (ลูกจ้าง)
• ชื่อนายจ้าง
• ชื่อ หน่วยโครงสร้างนายจ้าง (ถ้ามี) ตำแหน่ง (อาชีพ) หรือประเภทงาน
• ชื่อของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย และ (หรือ) ประเภทของงาน
• ผลการตรวจสุขภาพ (ระบุข้อห้ามทางการแพทย์หรือไม่ระบุ);
• ข้อสรุปลงนามโดยประธานคณะกรรมการการแพทย์โดยระบุนามสกุลและชื่อย่อและประทับตรารับรอง องค์กรทางการแพทย์ที่ทำการตรวจสุขภาพ

รายงานดังกล่าวจัดทำขึ้นสำหรับพนักงานแต่ละคนที่ถูกส่งไปตรวจสุขภาพ โดยทั่วไปแล้วจะมีการร่างพระราชบัญญัติทั่วไปสำหรับองค์กรและตอนนี้ก็มีข้อมูลทั้งหมดครบถ้วน:

• ชื่อองค์กรทางการแพทย์ที่ดำเนินการตรวจเบื้องต้น ที่อยู่ของที่ตั้ง และรหัส OGRN
• วันที่จัดทำพระราชบัญญัติ
• ชื่อนายจ้าง
• จำนวนคนงานทั้งหมด รวมถึงผู้หญิง คนงานอายุต่ำกว่า 18 ปี คนงานที่ได้รับการวินิจฉัยว่ามีความทุพพลภาพถาวร
• จำนวนคนงานที่ทำงานหนักและทำงานกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย
• จำนวนคนงานที่ทำงานในตำแหน่งที่ต้องได้รับการตรวจสุขภาพ (การตรวจ) เป็นระยะ ๆ เพื่อปกป้องสุขภาพของประชาชน ป้องกันการเกิดและการแพร่กระจายของโรค ได้แก่ สตรี คนงานอายุต่ำกว่า 18 ปี คนงานที่ได้รับการวินิจฉัยว่ามีความพิการระดับถาวร ;
• จำนวนคนงานที่ต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพเป็นระยะ ได้แก่ ผู้หญิง คนงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี คนงานที่ได้รับการวินิจฉัยว่ามีความทุพพลภาพถาวร
• จำนวนคนงานที่ได้รับการตรวจสุขภาพเป็นระยะ ได้แก่ ผู้หญิง คนงานอายุต่ำกว่า 18 ปี คนงานที่ได้รับการวินิจฉัยว่ามีความทุพพลภาพถาวร
• เปอร์เซ็นต์ของพนักงานที่ได้รับการตรวจสุขภาพเป็นระยะ
• รายชื่อผู้เข้ารับการตรวจสุขภาพเป็นระยะ ระบุเพศ วันเกิด หน่วยโครงสร้าง (ถ้ามี) ข้อสรุปของคณะกรรมการการแพทย์
• จำนวนคนงานที่ไม่ผ่านการตรวจสุขภาพเป็นระยะ ได้แก่ ผู้หญิง คนงานอายุต่ำกว่า 18 ปี คนงานที่ได้รับการวินิจฉัยว่ามีความทุพพลภาพถาวร
• รายชื่อพนักงานที่ยังไม่ผ่านการตรวจสุขภาพเป็นระยะ
• จำนวนคนงานที่ไม่ได้รับการตรวจสุขภาพเป็นระยะ ได้แก่ ผู้หญิง คนงานอายุต่ำกว่า 18 ปี คนงานที่ได้รับการวินิจฉัยว่ามีความทุพพลภาพถาวร
• รายชื่อพนักงานที่ไม่ได้รับการตรวจสุขภาพเป็นระยะ
• จำนวนพนักงานที่ไม่มีข้อห้ามทางการแพทย์ในการทำงาน
• จำนวนพนักงานที่มีข้อห้ามทางการแพทย์ชั่วคราวในการทำงาน
• จำนวนพนักงานที่มีข้อห้ามทางการแพทย์อย่างถาวรในการทำงาน
• จำนวนพนักงานที่ต้องตรวจสอบเพิ่มเติม (ไม่มีข้อสรุป)
• จำนวนคนงานที่ต้องเข้ารับการตรวจที่ศูนย์พยาธิวิทยาจากการทำงาน
• จำนวนคนงานที่ต้องการตรวจและรักษาผู้ป่วยนอก
• จำนวนคนงานที่ต้องการตรวจและรักษาผู้ป่วยใน
• จำนวนพนักงานที่ต้องการการรักษาพยาบาล-รีสอร์ท
• จำนวนพนักงานที่ต้องการการสังเกตการจ่ายยา
• รายชื่อบุคคลที่ได้รับการวินิจฉัยเบื้องต้นเกี่ยวกับโรคจากการทำงาน โดยระบุเพศ วันเกิด หน่วยโครงสร้าง (ถ้ามี) อาชีพ (ตำแหน่ง) ปัจจัยการผลิตและการทำงานที่เป็นอันตราย และ (หรือ) ที่เป็นอันตราย
• รายชื่อโรคทางร่างกายเรื้อรังที่เพิ่งได้รับการวินิจฉัยซึ่งระบุระดับของโรคตามการจำแนกประเภทโรคระหว่างประเทศ - 10 (ต่อไปนี้จะเรียกว่า ICD-10)
• รายชื่อโรคจากการทำงานที่ระบุใหม่ซึ่งระบุประเภทโรคตาม ICD-10
• ผลการดำเนินการตามข้อเสนอแนะของการกระทำครั้งสุดท้ายครั้งก่อน
• คำแนะนำแก่นายจ้างเกี่ยวกับการดำเนินการตามชุดมาตรการปรับปรุงสุขภาพรวมถึงมาตรการป้องกันและมาตรการอื่น ๆ

ให้ความสนใจกับสิ่งหลัง - เจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานสามารถตรวจสอบสิ่งที่ซับซ้อนนี้ได้!

เมื่อตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาในคลินิกหรือร้านเสริมสวย ตัวแทนของ Rospotrebnadzor ก็มีสิทธิ์ตรวจสอบรายชื่อคนงานตามการกระทำขั้นสุดท้ายพร้อมรายชื่อที่อาจเกิดขึ้น

ใช่ คุณและฉันยังไม่ได้ชี้แจงสิ่งที่ควรระบุในรายการภาระผูกพันที่นายจ้างรวบรวมเพื่อให้ได้รับการอนุมัติจาก Rospotrebnadzor:

• ชื่อนายจ้าง
• รูปแบบการเป็นเจ้าของและประเภท กิจกรรมทางเศรษฐกิจนายจ้างตาม OKVED;
• ชื่อองค์กรทางการแพทย์ ที่อยู่จริงของที่ตั้ง และรหัส OGRN
• ประเภทของการตรวจสุขภาพ (เบื้องต้นหรือเป็นระยะ)
• นามสกุล, ชื่อจริง, นามสกุลของผู้สมัครงาน (ลูกจ้าง);
• วันเดือนปีเกิดของผู้สมัครงาน (ลูกจ้าง)
• ชื่อหน่วยโครงสร้างของนายจ้าง (ถ้ามี) ที่จะจ้างผู้ที่จะเข้าทำงาน (ลูกจ้าง)
• ชื่อตำแหน่ง (อาชีพ) หรือประเภทงาน
• เป็นอันตรายและ (หรือ) เป็นอันตราย ปัจจัยการผลิตตลอดจนประเภทของงานตามภาระผูกพันของคนงานที่ได้รับอนุมัติจากนายจ้างภายใต้การตรวจสอบเบื้องต้น (เป็นระยะ)

หนังสือเดินทางสุขภาพ

สำคัญ! เมื่อดำเนินการตรวจสุขภาพในองค์กรที่รับผิดชอบนี้ จะมีการสร้างบัตรผู้ป่วยนอกสำหรับพนักงานที่เข้ารับการตรวจสุขภาพ ตั้งแต่เดือนพฤษภาคม 2558 เป็นต้นไป นี่คือแบบฟอร์ม N 025/у “เวชระเบียนของผู้ป่วยที่ได้รับ การดูแลทางการแพทย์เป็นแบบผู้ป่วยนอก" ซึ่งได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซีย ลงวันที่ 15 ธันวาคม 2014

คำสั่งหมายเลข 302n ของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมซึ่งมีผลบังคับใช้ในปี 2555 กล่าวถึง Health Passport แล้ว แต่หน่วยงานกำกับดูแล (โดยเฉพาะ Rospotrebnadzor) ได้เริ่มตรวจสอบเมื่อเร็ว ๆ นี้ ไม่มีข้อยกเว้นสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ของคลินิกเอกชน รวมถึงคลินิกเสริมความงาม หนังสือเดินทางสุขภาพไม่ได้ออกให้เฉพาะผู้ที่แนบไปกับ การดูแลทางการแพทย์ถึง FMBA ของรัสเซีย

หนังสือเดินทางสุขภาพต้องมีหมายเลขและวันที่กรอก และพนักงานจะเก็บเอกสารนี้ไว้อย่างต่อเนื่องให้กับองค์กรที่ทำการตรวจสุขภาพโดยจะส่งมอบเฉพาะในช่วงระยะเวลาที่เสร็จสิ้นเท่านั้น

ค่าปรับสำหรับการไม่ปฏิบัติตามหลักเกณฑ์การตรวจสุขภาพ

และอีกคำถามหนึ่ง - ใครเป็นคนจ่ายทุกอย่าง? คำตอบนั้นชัดเจน - นิติบุคคลที่ทำข้อตกลงกับองค์กรเพื่อทำการตรวจสุขภาพเชิงป้องกันและเป็นระยะ สิ่งนี้มีผลบังคับใช้ที่นี่ ประมวลกฎหมายแพ่ง: ผู้รับจ้างตกลงทำ ลูกค้าตกลงที่จะชำระเงิน ใครคือผู้สั่งการตรวจสุขภาพ? คลินิกหรือร้านเสริมสวยที่มีใบอนุญาตทางการแพทย์

และตอนนี้ว่าสามารถเรียกเก็บค่าปรับสำหรับการไม่ปฏิบัติตามหลักเกณฑ์การตรวจสุขภาพได้หรือไม่

ประมวลกฎหมายปกครองจะบอกเราเกี่ยวกับค่าปรับสำหรับการตรวจสุขภาพในปี 2558 บทความ 5.27.1 “การละเมิดข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานตามกฎระเบียบของรัฐที่มีอยู่ใน กฎหมายของรัฐบาลกลางและกฎระเบียบอื่นๆ การกระทำทางกฎหมายสหพันธรัฐรัสเซีย":

การอนุญาตให้ลูกจ้างดำเนินการ ความรับผิดชอบด้านแรงงานโดยไม่ต้อง... การตรวจสุขภาพเบื้องต้น (ตามการจ้างงาน) และเป็นระยะ (ระหว่างการจ้างงาน)... จะนำมาซึ่งค่าปรับทางปกครองต่อเจ้าหน้าที่ในจำนวนหนึ่งหมื่นห้าพันถึงสองหมื่นห้าพันรูเบิล; ต่อบุคคลที่ดำเนินการ กิจกรรมผู้ประกอบการโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคล - จากหนึ่งหมื่นห้าพันถึงสองหมื่นห้าพันรูเบิล สำหรับนิติบุคคล - จากหนึ่งแสนหมื่นถึงหนึ่งแสนสามหมื่นรูเบิล

“เรื่องสวัสดิการด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาของประชาชน” ไม่ก่อให้เกิดความแตกต่าง: มาตรา 34 “การตรวจสุขภาพภาคบังคับ” ระบุว่าคนงาน... จะต้องได้รับการตรวจเบื้องต้นเมื่อมีการจ้างงานและการตรวจสุขภาพเชิงป้องกันเป็นระยะๆ ผู้ประกอบการแต่ละรายและนิติบุคคลมีหน้าที่ต้องจัดเตรียมเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการตรวจสุขภาพโดยพนักงานอย่างทันท่วงที

สิ่งที่ผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์ควรไปพบแพทย์ก่อนเริ่มงาน (เนื่องจากไม่ได้รับการตรวจสุขภาพตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง -52 เดียวกันเขาจึงไม่ได้รับอนุญาตให้ปฏิบัติหน้าที่ราชการ) ระบุไว้ในคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม สหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 12 เมษายน 2554 "เมื่อได้รับอนุมัติรายการปัจจัยการผลิตและงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายในระหว่างการปฏิบัติงานซึ่งจะมีการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะที่จำเป็น ... "

คำสั่งดังกล่าวมีผลใช้บังคับเมื่อวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2555 อย่างไรก็ตาม หัวหน้าคลินิกเสริมความงามยังไม่ได้รับการอ่านอย่างครบถ้วน ตามธรรมเนียมเก่า พวกเขาดูรายการ พบรายการที่เกี่ยวข้องกับบุคลากรทางการแพทย์ (ลำดับที่ 302n นี่คือรายการที่ 17 ของภาคผนวก 2) และตัดสินใจว่าเพียงพอแล้ว

ผู้ที่มีความอดทนในการเลื่อนดูภาคผนวก 2 จนจบพบว่าไม่ - ไม่เพียงพอ แท้จริงแล้วการตรวจสอบประเภทอื่น ๆ ได้ระบุไว้ในหมายเหตุประกอบภาคผนวก

การตรวจสุขภาพของบุคลากรทางการแพทย์

เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ต้อง:

เมื่อเริ่มงาน:

• เอ็กซ์เรย์หน้าอก;
• การตรวจเลือดซิฟิลิส
• รอยเปื้อนจากโรคหนองใน;
• การทดสอบการขนส่งเชื้อโรคในลำไส้และการทดสอบทางซีรัมวิทยาสำหรับไข้ไทฟอยด์ (ต่อไปนี้ - ตามข้อบ่งชี้ทางระบาดวิทยา)
• การศึกษาโรคหนอนพยาธิ (ในอนาคต - อย่างน้อยปีละครั้งหรือตามข้อบ่งชี้ทางระบาดวิทยา)
• ไม้กวาดจากลำคอและจมูกเมื่อมีเชื้อ Staphylococcus ที่ทำให้เกิดโรค (ในอนาคต - ทุกๆ 6 เดือน)
• ปีละ 1 ครั้งตรวจโดยแพทย์ผิวหนัง แพทย์โสตนาสิกลาริงซ์ ทันตแพทย์ และผู้เชี่ยวชาญด้านโรคติดเชื้อ (ตามคำแนะนำ)

เมื่อดำเนินการตรวจสุขภาพทั้งเบื้องต้น (ก่อนเข้างาน) และเป็นระยะ (นั่นคือ รายปี) เจ้าหน้าที่ด้านสุขภาพจะทำการตรวจเลือดทางคลินิก (ฮีโมโกลบิน, ตัวบ่งชี้สี, เซลล์เม็ดเลือดแดง, เกล็ดเลือด, เม็ดเลือดขาว, สูตรเม็ดเลือดขาว, ESR) ทางคลินิก การตรวจปัสสาวะ (ความถ่วงจำเพาะ โปรตีน น้ำตาล กล้องจุลทรรศน์ตะกอน) ผ่านการตรวจคลื่นไฟฟ้าหัวใจ การถ่ายภาพด้วยรังสีดิจิตอล หรือการถ่ายภาพรังสีในการฉายรังสี 2 รอบ (ด้านข้างขวาและตรง) ของปอด การตรวจคัดกรองทางชีวเคมี: การตรวจวัดระดับกลูโคสและคอเลสเตอรอลในเลือด

ผู้หญิงทุกคนได้รับการตรวจโดยสูติแพทย์ - นรีแพทย์พร้อมการตรวจทางแบคทีเรียวิทยา (สำหรับพืช) และเซลล์วิทยา (สำหรับเซลล์ผิดปกติ) อย่างน้อยปีละครั้ง ผู้หญิงที่มีอายุมากกว่า 40 ปีจะได้รับการตรวจแมมโมแกรมหรืออัลตราซาวนด์ของต่อมน้ำนมทุกๆ 2 ปี

บุคลากรทางการแพทย์ทุกท่านจะต้องได้รับการฉีดวัคซีนตามปฏิทินการฉีดวัคซีนแห่งชาติ ซึ่งได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซีย ลงวันที่ 21 มีนาคม 2014

พนักงานสามารถเข้ารับการตรวจสุขภาพด้วยตนเองได้หรือไม่ และการมีหนังสือทางการแพทย์ในที่ทำงานเพียงพอหรือไม่?

เลขที่ ระบบการตรวจสุขภาพนั้นจะต้องจัดทำโดยผู้จัดการและได้รับการยืนยันจากเอกสารบางอย่าง

สิ่งนี้ระบุไว้ในคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมหมายเลข 302n แต่ในรายละเอียดเพิ่มเติม - ในแผนกอาณาเขตของ Federal Service เพื่อการกำกับดูแลการคุ้มครองสิทธิผู้บริโภคและสวัสดิการมนุษย์สำหรับเมืองมอสโก "ในการประยุกต์ใช้ คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียหมายเลข 302n ลงวันที่ 12 เมษายน 2554”

การดำเนินการโปรแกรมการตรวจสุขภาพในคลินิกหรือร้านเสริมสวยที่มีใบอนุญาตทางการแพทย์จะเริ่มต้นด้วยการที่ผู้จัดการรวบรวมรายชื่อพนักงานที่มีอยู่ในสถาบันของเขาและส่งไปยังหน่วยงานอาณาเขตของ Rospotrebnadzor

รายการนี้ได้รับการอนุมัติโดย Rospotrebnadzor และคุณสามารถทำข้อตกลงกับองค์กรที่มีใบอนุญาตสำหรับประเภทของกิจกรรมได้

ในความเป็นจริงมันมีทุกอย่างในรูปแบบที่มีโครงสร้างอยู่ในหนังสือทางการแพทย์เท่านั้นที่จะอ่านได้เท่านั้น ในขณะที่ในหนังสือทางการแพทย์แสตมป์มักจะเลอะเทอะและลายเซ็นของแพทย์จะอ่านไม่ออก นั่นเป็นเหตุผลว่าทำไมจึงมีหนังสือปลอมและปลอมมากมาย - สิ่งล่อใจนั้นยอดเยี่ยมมาก แต่ก็ไม่มีใครเข้าใจอะไรเกี่ยวกับหนังสือเหล่านั้นอยู่ดี...

G. Onishchenko อดีตหัวหน้าแพทย์สุขาภิบาลซึ่งเป็นที่รู้จักอย่างกว้างขวางในแวดวงการแพทย์ (และไม่เพียงเท่านั้น!) ยืนยันว่าหนังสือทางการแพทย์เป็นเอกสารที่มีการปลอมแปลงมากที่สุดในรัสเซีย

ดังนั้นขั้นตอนสุดท้ายคือข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับคนงานแต่ละคนที่ผ่านการตรวจสอบ

มันระบุว่า:

• วันที่ออกข้อสรุป
• นามสกุล, ชื่อจริง, นามสกุล, วันเดือนปีเกิด, เพศของบุคคลที่สมัครงาน (ลูกจ้าง)
• ชื่อนายจ้าง
• ชื่อหน่วยงานโครงสร้างของนายจ้าง (ถ้ามี) ตำแหน่ง (วิชาชีพ) หรือประเภทงาน
• ชื่อของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย และ (หรือ) ประเภทของงาน
• ผลการตรวจสุขภาพ (ระบุข้อห้ามทางการแพทย์หรือไม่ระบุ);
• ข้อสรุปลงนามโดยประธานคณะกรรมการการแพทย์โดยระบุนามสกุลและชื่อย่อและรับรองโดยประทับตราขององค์กรแพทย์ที่ทำการตรวจสุขภาพ

รายงานดังกล่าวจัดทำขึ้นสำหรับพนักงานแต่ละคนที่ถูกส่งไปตรวจสุขภาพ โดยทั่วไปแล้วจะมีการร่างพระราชบัญญัติทั่วไปสำหรับองค์กรและตอนนี้ก็มีข้อมูลทั้งหมดครบถ้วน:

• ชื่อองค์กรทางการแพทย์ที่ดำเนินการตรวจเบื้องต้น ที่อยู่ของที่ตั้ง และรหัส OGRN
• วันที่จัดทำพระราชบัญญัติ
• ชื่อนายจ้าง
• จำนวนคนงานทั้งหมด รวมถึงผู้หญิง คนงานอายุต่ำกว่า 18 ปี คนงานที่ได้รับการวินิจฉัยว่ามีความทุพพลภาพถาวร
• จำนวนคนงานที่ทำงานหนักและทำงานกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย
• จำนวนคนงานที่ทำงานในตำแหน่งที่ต้องได้รับการตรวจสุขภาพ (การตรวจ) เป็นระยะ ๆ เพื่อปกป้องสุขภาพของประชาชน ป้องกันการเกิดและการแพร่กระจายของโรค ได้แก่ สตรี คนงานอายุต่ำกว่า 18 ปี คนงานที่ได้รับการวินิจฉัยว่ามีความพิการระดับถาวร ;
• จำนวนคนงานที่ต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพเป็นระยะ ได้แก่ ผู้หญิง คนงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี คนงานที่ได้รับการวินิจฉัยว่ามีความทุพพลภาพถาวร
• จำนวนคนงานที่ได้รับการตรวจสุขภาพเป็นระยะ ได้แก่ ผู้หญิง คนงานอายุต่ำกว่า 18 ปี คนงานที่ได้รับการวินิจฉัยว่ามีความทุพพลภาพถาวร
• เปอร์เซ็นต์ของพนักงานที่ได้รับการตรวจสุขภาพเป็นระยะ
• รายชื่อผู้เข้ารับการตรวจสุขภาพเป็นระยะ ระบุเพศ วันเกิด หน่วยโครงสร้าง (ถ้ามี) ข้อสรุปของคณะกรรมการการแพทย์
• จำนวนคนงานที่ไม่ผ่านการตรวจสุขภาพเป็นระยะ ได้แก่ ผู้หญิง คนงานอายุต่ำกว่า 18 ปี คนงานที่ได้รับการวินิจฉัยว่ามีความทุพพลภาพถาวร
• รายชื่อพนักงานที่ยังไม่ผ่านการตรวจสุขภาพเป็นระยะ
• จำนวนคนงานที่ไม่ได้รับการตรวจสุขภาพเป็นระยะ ได้แก่ ผู้หญิง คนงานอายุต่ำกว่า 18 ปี คนงานที่ได้รับการวินิจฉัยว่ามีความทุพพลภาพถาวร
• รายชื่อพนักงานที่ไม่ได้รับการตรวจสุขภาพเป็นระยะ
• จำนวนพนักงานที่ไม่มีข้อห้ามทางการแพทย์ในการทำงาน
• จำนวนพนักงานที่มีข้อห้ามทางการแพทย์ชั่วคราวในการทำงาน
• จำนวนพนักงานที่มีข้อห้ามทางการแพทย์อย่างถาวรในการทำงาน
• จำนวนพนักงานที่ต้องตรวจสอบเพิ่มเติม (ไม่มีข้อสรุป)
• จำนวนคนงานที่ต้องเข้ารับการตรวจที่ศูนย์พยาธิวิทยาจากการทำงาน
• จำนวนคนงานที่ต้องการตรวจและรักษาผู้ป่วยนอก
• จำนวนคนงานที่ต้องการตรวจและรักษาผู้ป่วยใน
• จำนวนพนักงานที่ต้องการการรักษาพยาบาล-รีสอร์ท
• จำนวนพนักงานที่ต้องการการสังเกตการจ่ายยา
• รายชื่อบุคคลที่ได้รับการวินิจฉัยเบื้องต้นเกี่ยวกับโรคจากการทำงาน โดยระบุเพศ วันเกิด หน่วยโครงสร้าง (ถ้ามี) อาชีพ (ตำแหน่ง) ปัจจัยการผลิตและการทำงานที่เป็นอันตราย และ (หรือ) ที่เป็นอันตราย
• รายชื่อโรคทางร่างกายเรื้อรังที่เพิ่งได้รับการวินิจฉัยซึ่งระบุระดับของโรคตามการจำแนกประเภทโรคระหว่างประเทศ - 10 (ต่อไปนี้จะเรียกว่า ICD-10)
• รายชื่อโรคจากการทำงานที่ระบุใหม่ซึ่งระบุประเภทโรคตาม ICD-10
• ผลการดำเนินการตามข้อเสนอแนะของการกระทำครั้งสุดท้ายครั้งก่อน
• คำแนะนำแก่นายจ้างเกี่ยวกับการดำเนินการตามชุดมาตรการปรับปรุงสุขภาพรวมถึงมาตรการป้องกันและมาตรการอื่น ๆ

ให้ความสนใจกับสิ่งหลัง - เจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานสามารถตรวจสอบสิ่งที่ซับซ้อนนี้ได้!

เมื่อตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาในคลินิกหรือร้านเสริมสวย ตัวแทนของ Rospotrebnadzor ก็มีสิทธิ์ตรวจสอบรายชื่อคนงานตามการกระทำขั้นสุดท้ายพร้อมรายชื่อที่อาจเกิดขึ้น

ใช่ คุณและฉันยังไม่ได้ชี้แจงสิ่งที่ควรระบุในรายการภาระผูกพันที่นายจ้างรวบรวมเพื่อให้ได้รับการอนุมัติจาก Rospotrebnadzor:

• ชื่อนายจ้าง
• รูปแบบการเป็นเจ้าของและประเภทของกิจกรรมทางเศรษฐกิจของนายจ้างตาม OKVED
• ชื่อองค์กรทางการแพทย์ ที่อยู่จริงของที่ตั้ง และรหัส OGRN
• ประเภทของการตรวจสุขภาพ (เบื้องต้นหรือเป็นระยะ)
• นามสกุล, ชื่อจริง, นามสกุลของผู้สมัครงาน (ลูกจ้าง);
• วันเดือนปีเกิดของผู้สมัครงาน (ลูกจ้าง)
• ชื่อหน่วยโครงสร้างของนายจ้าง (ถ้ามี) ที่จะจ้างผู้ที่จะเข้าทำงาน (ลูกจ้าง)
• ชื่อตำแหน่ง (อาชีพ) หรือประเภทงาน
• ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายตลอดจนประเภทของงานตามภาระผูกพันของคนงานที่ได้รับอนุมัติจากนายจ้างภายใต้การตรวจสอบเบื้องต้น (เป็นระยะ)

หนังสือเดินทางสุขภาพ

สำคัญ! เมื่อดำเนินการตรวจสุขภาพในองค์กรที่รับผิดชอบนี้ จะมีการสร้างบัตรผู้ป่วยนอกสำหรับพนักงานที่เข้ารับการตรวจสุขภาพ ตั้งแต่เดือนพฤษภาคม 2558 นี่คือแบบฟอร์ม N 025/u “บันทึกการรักษาของผู้ป่วยที่ได้รับการดูแลรักษาทางการแพทย์แบบผู้ป่วยนอก” ได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซีย ลงวันที่ 15 ธันวาคม 2014

คำสั่งหมายเลข 302n ของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมซึ่งมีผลบังคับใช้ในปี 2555 กล่าวถึง Health Passport แล้ว แต่หน่วยงานกำกับดูแล (โดยเฉพาะ Rospotrebnadzor) ได้เริ่มตรวจสอบเมื่อเร็ว ๆ นี้ ไม่มีข้อยกเว้นสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ของคลินิกเอกชน รวมถึงคลินิกเสริมความงาม: หนังสือเดินทางสุขภาพไม่ได้ออกให้เฉพาะผู้ที่ได้รับมอบหมายให้ดูแลทางการแพทย์โดย FMBA ของรัสเซียเท่านั้น

หนังสือเดินทางสุขภาพต้องมีหมายเลขและวันที่กรอก และพนักงานจะเก็บเอกสารนี้ไว้อย่างต่อเนื่องให้กับองค์กรที่ทำการตรวจสุขภาพโดยจะส่งมอบเฉพาะในช่วงระยะเวลาที่เสร็จสิ้นเท่านั้น

ค่าปรับสำหรับการไม่ปฏิบัติตามหลักเกณฑ์การตรวจสุขภาพ

และอีกคำถามหนึ่ง - ใครเป็นคนจ่ายทุกอย่าง? คำตอบนั้นชัดเจน - นิติบุคคลที่ทำข้อตกลงกับองค์กรเพื่อทำการตรวจสุขภาพเชิงป้องกันและเป็นระยะ ประมวลกฎหมายแพ่งมีผลบังคับใช้ที่นี่: ผู้รับจ้างรับหน้าที่ทำ ลูกค้ารับหน้าที่ชำระเงิน ใครคือผู้สั่งการตรวจสุขภาพ? คลินิกหรือร้านเสริมสวยที่มีใบอนุญาตทางการแพทย์

และตอนนี้ว่าสามารถเรียกเก็บค่าปรับสำหรับการไม่ปฏิบัติตามหลักเกณฑ์การตรวจสุขภาพได้หรือไม่

ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองมาตรา 5.27.1 “การละเมิดข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงานที่มีอยู่ในกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย” จะบอกเราเกี่ยวกับค่าปรับสำหรับการตรวจสุขภาพในปี 2558:

การอนุญาตให้ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ได้โดยไม่ต้อง...บังคับตรวจสุขภาพเบื้องต้น (เมื่อเข้าทำงาน) และการตรวจสุขภาพเป็นระยะๆ (ระหว่างจ้างงาน)... มีโทษปรับทางปกครองแก่เจ้าหน้าที่เป็นจำนวนหนึ่งหมื่นห้าพันถึงยี่สิบห้า พันรูเบิล; สำหรับผู้ที่ดำเนินกิจกรรมผู้ประกอบการโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคล - จากหนึ่งหมื่นห้าพันถึงสองหมื่นห้าพันรูเบิล สำหรับนิติบุคคล - จากหนึ่งแสนหมื่นถึงหนึ่งแสนสามหมื่นรูเบิล