บริษัทจัดหางานที่ดีที่สุด การจัดอันดับบริษัทจัดหางาน การรวบรวมเรตติ้งเป็นอย่างไร?

หนึ่งในกิจกรรมหลักของบริษัทของเราคือการแก้ไขปัญหาบุคลากรสำหรับองค์กรและการคัดเลือกตำแหน่งงานว่างสำหรับผู้สมัคร บริษัทจัดหางานอนุญาตให้นายจ้างจัดตั้งทีมงานของ พนักงานมืออาชีพและเพื่อให้ผู้สมัครค้นหา เหมาะสมกับความต้องการตำแหน่งที่มีระดับเหมาะสม ค่าจ้าง.

บริการสำหรับนายจ้าง

กิจกรรมของบริษัทจัดหางาน ได้แก่ บริการต่อไปนี้สำหรับนายจ้าง:

• การค้นหาผู้สมัครตำแหน่งที่ว่าง
• ประเมินการปฏิบัติตามข้อกำหนดของนายจ้าง
• ตรวจสอบความพร้อมของผู้สมัครในการทำงานในตำแหน่งนี้ ประเมินคุณสมบัติและความเหมาะสมทางวิชาชีพ
• การตรวจสอบข้อมูลและเอกสารที่ผู้สมัครมอบให้เพื่อปกป้องธุรกิจของนายจ้างจากการฉ้อโกง

การติดต่อผู้เชี่ยวชาญ ตัวแทนจัดหางานแบ่งเบาการบริหารขององค์กรจากความจำเป็นในการคัดเลือกพนักงานซึ่งอาจเข้ามา จำนวนมากเวลา. ผู้เชี่ยวชาญของตัวแทนจัดหางานของเรามีประสบการณ์อย่างกว้างขวางในการสรรหาพนักงานสำหรับตำแหน่งงานว่างใด ๆ รวมถึงผู้ที่มีระดับสูง ความรับผิดทางการเงินและเกี่ยวข้องกับการรับบุตรบุญธรรม การตัดสินใจของฝ่ายบริหาร- เมื่อเลือกบุคลากรสำหรับตำแหน่งดังกล่าว จะให้ความสนใจเป็นพิเศษไม่เพียงแต่กับความเป็นมืออาชีพและระดับทักษะของผู้สมัครเท่านั้น แต่ยังรวมไปถึงความน่าเชื่อถือของเขาด้วย

บริการสำหรับผู้หางาน

บริษัทจัดหางานของเรามีฐานข้อมูลตำแหน่งงานว่างที่กว้างขวาง และให้บริการสำหรับผู้หางานดังต่อไปนี้:

• ความช่วยเหลือในการสร้างเรซูเม่แบบมืออาชีพ
• การเลือกตำแหน่งงานว่างตามความต้องการของผู้สมัคร
• ช่วยในการเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์
• การจัดประชุมร่วมกับนายจ้าง

ปัจจุบันมีหลายองค์กรที่ให้บริการด้านการค้นหา ตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสมและรับประกันการจ้างงาน 100% คุณไม่ควรเชื่อถือข้อเสนอดังกล่าว โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากบริษัทกำหนดให้ต้องชำระเงินล่วงหน้าสำหรับบริการของตน การตัดสินใจขั้นสุดท้ายในการจ้างบุคคลจะกระทำโดยฝ่ายบริหารของบริษัทผู้จ้างงาน บริษัทจัดหางานมีความเชี่ยวชาญในการหาตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสมและให้ความช่วยเหลือด้านการจ้างงาน

ข้อได้เปรียบหลักของเราคือประสบการณ์วิชาชีพที่กว้างขวางในด้านการคัดเลือกบุคลากร ทีมงานมืออาชีพของตัวแทนจัดหางานมีการควบคุมการคัดเลือกพนักงานอย่างเข้มงวดในทุกขั้นตอน เพื่อให้มั่นใจในความปลอดภัยของธุรกิจของนายจ้าง

2017-10-29 บทความ

ในปี 2017 มีหน่วยงานจัดหางานประมาณ 1,000 แห่งในมอสโกที่มีส่วนร่วมในการค้นหาและคัดเลือกบุคลากรสำหรับตำแหน่งงานว่างที่มีอยู่ ประเมินประสิทธิภาพและความสามารถของพนักงาน การให้คำปรึกษาด้านบุคลากร และฝึกอบรมผู้สมัครในการฝึกอบรมและสัมมนา บน ตลาดนี้มีผู้เล่นหลายระดับ - ตั้งแต่ บริษัทขนาดใหญ่โดยมีสำนักงานตัวแทนในภูมิภาคต่างๆ ของประเทศ และต่างประเทศ ไปจนถึงหน่วยงานเฉพาะทางขนาดเล็กจำนวน 3-5 คน พวกเขาสามารถเติมตำแหน่งงานว่างได้ในระดับต่างๆ ตั้งแต่ TOP และผู้จัดการอาวุโสในองค์กรภาครัฐหรือเอกชนอันทรงเกียรติ ไปจนถึงพนักงานทั่วไป: ผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญด้านไอที เจ้าหน้าที่ขนส่งสินค้า พนักงานจัดเก็บสินค้า ฯลฯ

การรวบรวมเรตติ้งเป็นอย่างไร?

เพื่อให้เข้าใจถึงความอุดมสมบูรณ์ของบริษัทและเลือกบริษัทที่เหมาะสมในการหางานหรือพนักงาน จึงได้มีการรวบรวมการจัดอันดับหน่วยงานจัดหางานเพื่อประเมินคุณภาพงานตามตัวชี้วัดต่างๆ โดยปกติการประเมินจะทำตามเกณฑ์ต่อไปนี้:

• จำนวนการกล่าวถึงชื่อหน่วยงานทางอินเทอร์เน็ต
• จำนวนบทวิจารณ์และการให้คะแนนเชิงบวกในรายการบริษัท
• ระดับตำแหน่งงานว่างที่เต็มไป กำไรรวมในช่วงเวลาหนึ่ง
• จำนวนตำแหน่งงานว่างที่ปิดในช่วงระยะเวลาหนึ่ง
• จำนวนการดูข้อมูลบริษัท
• อายุของหน่วยงานและจำนวนบุคลากรที่ทำงานในนั้น
• อายุความคิดเห็นเกี่ยวกับบริษัทจัดหางาน
• กิจกรรมของหน่วยงาน (อัพเดทข่าวสารบนเว็บไซต์, การเขียนบทวิเคราะห์, การลงประกาศตำแหน่งงานว่าง)
• การมีส่วนร่วมของพนักงานบริษัทในการประชุมสัมมนาต่างๆ
• ชื่อเสียงและน้ำหนักของบริษัทในสภาพแวดล้อมขององค์กร

เรตติ้งจริงแค่ไหน?

เป็นที่น่าสังเกตว่าหลายบริษัทที่รวมอยู่ในบริษัทจัดหางานชั้นนำในมอสโกไม่เปิดเผยข้อมูลโดยละเอียดเกี่ยวกับงานของตน เนื่องจากพวกเขารับประกันการรักษาความลับของลูกค้าและผู้สมัครอย่างสมบูรณ์ ในเวลาเดียวกันคะแนนบางจุดสามารถ "สูงเกินจริง" ได้ - เพื่อโปรโมต บริษัท พวกเขาสั่งความคิดเห็น "ชอบ" มุมมอง บทความ ดังนั้นจึงแทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะประเมินเอเจนซี่อย่างเป็นกลาง

เมื่อทำการเลือก เราขอแนะนำไม่เน้นที่การจัดอันดับยอดนิยมของหน่วยงานจัดหางานในมอสโกมากนัก แต่เน้นที่ตัวบ่งชี้ทางอ้อม: วิธีการค้นหา (การค้นหาโดยตรง การสรรหาแบบคลาสสิก) การเป็นตัวแทนระดับนานาชาติและผู้เชี่ยวชาญ ชื่อเสียงและชื่อเสียงของ บริษัท เวลาของการดำรงอยู่ ความสม่ำเสมอของบทวิจารณ์ ระดับของลูกค้า รางวัลพนักงาน ระดับตำแหน่งงานว่าง เทคโนโลยีการค้นหา ฯลฯ ในความเห็นของเรา การให้คะแนนอาจมีลักษณะดังนี้:

หน่วยงานที่เชี่ยวชาญด้านการค้นหาผู้สมัครโดยตรง (Executive Search) มีสำนักงานอยู่ที่กรุงมอสโก หน่วยงานดังกล่าวเป็นชนชั้นสูงของภาคส่วนนี้และเติมเต็มตำแหน่งงานว่างระดับ C (CEO, CIO, CMO ฯลฯ ) วิธีทำงานร่วมกับพวกเขา บริษัทที่นำเสนอไม่ได้โฆษณาตำแหน่งงานว่าง พวกเขาจำเป็นต้องส่งเรซูเม่และจดหมายสมัครงานโดยละเอียด

• อัมร็อป
• อาเธอร์ ฮันท์ รัสเซีย
• เอกอน เซห์นเดอร์
• มอร์แกน ฮันท์
• หลายทางเลือก
• RosExpert
• สเปนเซอร์ สจ๊วต
• เกนบัม
• ไฮดริช สตรุกเกลอร์
• เพเดอร์เซ่นและหุ้นส่วน
• บอยเดน
• วอร์ด โฮเวลล์
• ซอมเมอร์ส แอนด์ แอสโซซิเอทส์

หน่วยงานจัดหางานที่เชี่ยวชาญด้านการคัดเลือกผู้บริหารหรือค้นหาผู้จัดการระดับกลาง โดยมีสำนักงานอยู่ในมอสโกและ/หรือเมืองอื่นๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย หน่วยงานจัดหางานดังกล่าวอาจมีพนักงานจำนวนมากตั้งแต่ 100 ถึง 500 คน

• อันคอร์
• อันตัล
• กำลังคน
• เคลลี่ เซอร์วิส
• โคลแมน เซอร์วิส
• กลุ่มคอนสอร์ท
• หัวมุม
• ติดต่อหน่วยงาน
• สตาฟเวลล์
• ความสามัคคี
• ที่ชื่นชอบ

ไม่ว่าในกรณีใด ขอแนะนำให้ศึกษาไม่เพียงแต่การให้คะแนนของตัวแทนจัดหางานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงข้อเสนอ ราคา และบทวิจารณ์เกี่ยวกับพวกเขาด้วย หากคุณต้องการพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสม ให้ใส่ใจกับการคัดเลือกบริษัท - ประสิทธิผลของการคัดเลือกบุคลากรขึ้นอยู่กับสิ่งนี้

ANCOR ทำงานในตลาดการให้คำปรึกษาด้านการสรรหาบุคลากรและบุคลากรมาตั้งแต่ปี 1990 และในช่วงเวลานี้ได้รับชื่อเสียงที่สมควรได้รับในฐานะผู้นำอุตสาหกรรม

ปัจจุบัน ANCOR เป็นบริษัทโฮลดิ้งบุคลากรรายใหญ่ที่สุดของรัสเซีย โดยให้บริการที่หลากหลาย ได้แก่:

— การคัดเลือกบุคลากร — รวมถึงการเลือกผู้เชี่ยวชาญและผู้จัดการ การคัดเลือกตำแหน่งระดับเริ่มต้นและระดับกลาง
— การให้คำปรึกษาด้านบุคลากร — การทดสอบ การประเมิน และการตรวจสอบบุคลากร การศึกษาเชิงวิเคราะห์ของตลาดแรงงานและค่าจ้าง — เครื่องมือที่ขาดไม่ได้สำหรับการก่อตั้ง นโยบายบุคลากรรัฐวิสาหกิจ;
— การจัดการบุคลากร — บริษัทลีสซิ่ง ANKOR: การถอดบุคลากรออกจากพนักงานของ บริษัท, การจัดหาบุคลากรชั่วคราว, การจัดหาบุคลากรสำหรับโครงการระยะยาว, โครงการขนาดใหญ่;
— บริการด้านทรัพยากรบุคคลบริษัทในภาคน้ำมันและก๊าซ - ANCOR Energy Services;
— บริการทรัพยากรบุคคลสำหรับบริษัทในภาคโรงแรม — ทิศทาง ANCOR Hospitality
— การคำนวณเงินเดือน — บริการบัญชีเงินเดือนของ Unistaff

Kelly Services เป็นหน่วยงานจัดหางานระดับนานาชาติที่ก่อตั้งขึ้นในสหรัฐอเมริกาเมื่อปี พ.ศ. 2489

ในรัสเซีย บริษัท มีตัวแทนอยู่ใน 20 เมือง: มอสโก, เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก, ซามารา, โนโวซีบีร์สค์, เยคาเทรินเบิร์ก, เวลิกี โนฟโกรอด, ลิเปตสค์, ระดับการใช้งาน, เชคอฟ, โนโวโมสคอฟสค์, เยกอร์เยฟสค์, บาร์นาอุล, นิจนี นอฟโกรอด, ทูเมน, รอสตอฟ-ออน-ดอน, ครัสโนยาสค์, วลาดิวอสต็อก, อูฟา, คาลูกา, คาซาน รวมถึงในยูเครน, เคียฟ

Kelly Services นำเสนอบริการที่หลากหลาย รวมถึงการสรรหาพนักงานประจำและชั่วคราวในด้านการขาย การตลาด การบริหารสำนักงาน การเงิน การบัญชีบุคลากร เทคโนโลยีสารสนเทศ โลจิสติกส์ วิศวกรรม การผลิต การรับพนักงาน สถานประกอบการอุตสาหกรรมและ เครือข่ายค้าปลีก, การปรับใช้บุคลากรใหม่, การให้คำปรึกษาด้านบุคลากร

หน่วยงานคัดเลือกบุคลากร IMPIRE KADROV ก่อตั้งขึ้นในปี 1995
ตั้งแต่วันแรกของการทำงาน เป้าหมายหลักของทีมงาน EMPIRE PERSONNEL คือการสร้างความสามารถในการแข่งขัน หน่วยงานรัสเซียซึ่งไม่ด้อยไปกว่าคุณภาพการให้บริการแก่ผู้นำระดับโลกในด้านการคัดเลือกบุคลากร
สำหรับ EMPIRE OF HR การสรรหาบุคลากรมีความหมายมากกว่าการคัดเลือกผู้สมัครให้เหมาะสมกับตำแหน่งงานว่างอย่างทันท่วงที ผู้เชี่ยวชาญของหน่วยงานพยายามเสนอวิธีแก้ไขปัญหาทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับลูกค้า ปัญหาด้านบุคลากรดังนั้นทุกคน สัญญาใหม่ถือเป็นโอกาสในการสร้างความร่วมมือระยะยาว เรามุ่งมั่นเสมอเพื่อให้แน่ใจว่าผู้สมัครที่เรานำเสนอไม่เพียงแต่ตอบสนองทุกความต้องการของลูกค้าได้อย่างเต็มที่ แต่ยังสามารถสร้างผลกระทบเชิงบวกต่อชีวิตของบริษัทโดยรวมผ่านงานของเขาอีกด้วย การค้นหาและคัดเลือกบุคลากรถือเป็นเรื่องละเอียดอ่อนของธุรกิจ ซึ่งส่งผลต่อความสัมพันธ์ของทั้งบุคคลและบริษัท บุคลากรของ EMPIRE ปฏิบัติตามหลักจริยธรรมที่เข้มงวดตามที่กำหนดไว้ในหลักจริยธรรมของหน่วยงาน

ทิศทางหลักของงานของเรา:

การค้นหาแบบกำหนดเป้าหมายโดยตรง (Executive Search)

การคัดเลือกบุคลากร (การสรรหา)

อันตัล อินเตอร์เนชั่นแนล รัสเซีย
บริษัทจัดหางานระหว่างประเทศ Antal International เข้าสู่ตลาดรัสเซียในปี 1994 สำนักงานตัวแทนต่างประเทศแห่งแรกๆ ของบริษัทก่อตั้งขึ้นในกรุงมอสโก ซึ่งต่อมาได้กลายเป็นสำนักงานที่ใหญ่ที่สุดและประสบความสำเร็จมากที่สุดเนื่องจากการเติบโตอย่างเข้มข้นของเศรษฐกิจรัสเซีย
เราได้รับตำแหน่งที่แข็งแกร่งใน ตลาดรัสเซียในด้านการคัดเลือกบุคลากรระดับกลางและระดับสูง ที่ปรึกษาของเราค้นหาผู้สมัครตำแหน่งต่างๆ ในเกือบทุกภาคธุรกิจ

หน่วยงานจัดหางาน (มอสโก) Cornerstone ได้รับการสรรหาบุคลากรอย่างมืออาชีพมาตั้งแต่ปี 1993 งานหลัก: การค้นหาผู้บริหาร (การคัดเลือกผู้จัดการระดับสูง) การคัดเลือกผู้บริหาร (การเลือกผู้จัดการระดับกลาง) การสรรหาบุคลากร (การสรรหาบุคลากร) หน่วยงานจัดหางาน CORNERSTONE เป็นหนึ่งในห้าหน่วยงานจัดหางานที่ใหญ่ที่สุดในมอสโก
จากผลการจัดอันดับ "บริษัทจัดหางานที่ดีที่สุด 20 อันดับแรก" ที่จัดทำโดยนิตยสาร Career Cornerstone เข้าสู่ห้าบริษัทจัดหางานที่ใหญ่ที่สุดในมอสโก
งานของที่ปรึกษา Cornerstone ขึ้นอยู่กับความเต็มใจที่จะมุ่งเน้นไปที่ผลประโยชน์ของลูกค้า ความปรารถนาที่จะตอบสนองความต้องการและความต้องการของพวกเขาให้ดีที่สุด
ในปี 2550 Cornerstone ประสบความสำเร็จในการปิดตำแหน่งประมาณ 1,500 ตำแหน่งในระดับต่างๆ
Cornerstone เป็นสมาชิกของหอการค้าอเมริกัน สมาคมผู้จัดการแห่งรัสเซีย และสมาคม ธุรกิจยุโรป(เออีบี).

นับตั้งแต่ก่อตั้งในปี พ.ศ. 2546 บริษัทจัดหางานระดับนานาชาติ Vivat Personnel ได้ก้าวหน้าไปมาก: ได้รับชื่อเสียงว่าเป็นหนึ่งในบริษัทที่ประสบความสำเร็จและเป็นมืออาชีพมากที่สุดในตลาดการสรรหาบุคลากร ได้สร้างความร่วมมือกับบริษัทขนาดใหญ่และ แบรนด์ที่มีชื่อเสียงและเมื่อได้รับใบอนุญาตจัดหางานระหว่างประเทศแล้วจึงข้ามพรมแดนของรัสเซีย

วันนี้บริษัทจัดหางาน "วิวัฒน์บุคลากร" คือ:

บริการครบวงจรสำหรับการค้นหาและคัดเลือกบุคลากร การศึกษา (การฝึกอบรม) การให้คำปรึกษาด้านบุคลากร การประเมิน การเช่า และการจ้างบุคลากร
- ชุดโซลูชั่นด้านบุคลากรที่เป็นเอกลักษณ์เฉพาะสำหรับโครงการสรรหาบุคลากรแต่ละโครงการ
- ผลงานจากทีมงานมืออาชีพหลายท่านมีประสบการณ์ในการสรรหาบุคลากรมามากกว่า 10 ปี

ฐานข้อมูลที่ขยายและปรับปรุงอย่างต่อเนื่องของ บริษัทจัดหางาน “วิวัฒน์บุคลากร” มีเรซูเม่มากกว่า 500,000 ใบ เกือบ 75% ของโครงการปัจจุบันเป็นตำแหน่งว่าง ลูกค้าประจำหรือบริษัทที่ติดต่อบริษัทจัดหางานตามคำแนะนำ
ในบรรดาบริการทั้งหมดสำหรับการคัดเลือกบุคลากรที่ครอบคลุม การเลือกผู้จัดการระดับสูง (การสรรหาทั่วไป การค้นหาผู้บริหาร การล่าตำแหน่งหัวหน้า) โครงการขนาดใหญ่ การเลือกบุคลากรชั่วคราว และการคัดเลือกระดับภูมิภาคจะแยกความแตกต่างออกไป มีบทบาทสำคัญมากขึ้นในกิจกรรมของบริษัทจัดหางาน “วิวัฒน์บุคลากร” โครงการระดับนานาชาติในการคัดเลือกบุคลากร

ด้วยการรับรู้ถึงงานของตนที่ไม่ใช่แค่การค้นหาและคัดเลือกบุคลากร หน่วยงานจึงมุ่งมั่นที่จะพัฒนาธุรกิจของลูกค้าและทำให้สามารถแข่งขันได้มากขึ้น การทำงานที่ประสบความสำเร็จโดยมีผู้นำชาวรัสเซียและ บริษัทต่างประเทศการดำเนินงานในภาคการตลาดที่หลากหลายถือเป็นการประเมินงานของสำนักงานจัดหางาน Vivat Personnel ที่ดีที่สุด!

บริษัทจัดหางาน” ศูนย์บุคลากร UNITY": การสรรหา การจ้างงาน การสัมภาษณ์
ก่อตั้งเมื่อเดือนกุมภาพันธ์ พ.ศ. 2542

ภารกิจของ UNITY: เราช่วยให้ลูกค้าของเราได้รับและพัฒนาขีดความสามารถของบริษัทผ่านทางบุคลากร

เราทำงานร่วมกับผู้คน โดยตอบคำถาม ความปรารถนา ความต้องการ ความคาดหวัง และความเข้าใจผิดของพวกเขา

ประวัติศาสตร์ของเราคือประสบการณ์ของเรา ซึ่งช่วยให้เราแก้ไขปัญหาที่ไม่ได้มาตรฐาน

สำหรับเรา ลูกค้าของเราคือหุ้นส่วนเป็นอันดับแรก เราให้ความสำคัญกับความคิดเห็นและจุดยืนของลูกค้าของเราเสมอ ในการปฏิบัติตามภาระผูกพันของเราที่มีต่อลูกค้า เราตระหนักดีว่าหากปราศจากความไว้วางใจซึ่งกันและกัน ความร่วมมือเชิงกลยุทธ์ก็เป็นไปไม่ได้ ความไว้วางใจจากลูกค้าของเราทำให้เรามีความเข้าใจร่วมกันอย่างสมบูรณ์ ทีละขั้นตอน ทีละขั้น เรากำลังเข้าใกล้เป้าหมายร่วมกันมากขึ้น

บริษัทจัดหางานในมอสโก ABC Consulting เป็นหนึ่งในบริษัทที่ประสบความสำเร็จมากที่สุดในด้านบุคลากรและบริการให้คำปรึกษา

ตั้งแต่ปี 2545 งานของหน่วยงานจัดหางาน ABC Consulting มีวัตถุประสงค์เพื่อพัฒนาและปรับปรุงบริการในด้านการคัดเลือกบุคลากรสำหรับบริษัทที่มีโปรไฟล์หลากหลาย เราสามารถเสนอบริการครบวงจรที่เกี่ยวข้องกับการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสม

ทีมงานของหน่วยงานจัดหางานในมอสโก ABC Consulting ประกอบด้วยผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติซึ่งมีประสบการณ์อย่างกว้างขวางในการใช้วิธีการสรรหา ประเมิน และคัดเลือกบุคลากรที่ทันสมัยที่สุด และยัง วิธีการใหม่ล่าสุดการฝึกอบรมขององค์กร ความสนใจเป็นพิเศษประเด็นการคัดเลือกบุคลากรสำหรับผู้บริหารระดับกลางและระดับสูงสมควรได้รับความสนใจ บริษัทจัดหางานของเราสามารถแก้ไขปัญหาที่ยากลำบากดังกล่าวได้สำเร็จ เรามีโครงการที่ประสบความสำเร็จหลายร้อยโครงการในการวิเคราะห์และคัดเลือกบุคลากรสำหรับโครงสร้างเชิงพาณิชย์ที่มีชื่อเสียงและเป็นที่ยอมรับ ลูกค้าของตัวแทนจัดหางานยังรวมถึงองค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไรหลายแห่งด้วย

ผู้จัดการที่ดีจะจ้างเฉพาะสิ่งที่ดีที่สุดเท่านั้น พนักงานที่ดีที่สุด- ความจริงนี้ได้รับการยืนยันจากประสบการณ์ของเราเอง: ความลับของความสำเร็จของบริษัท Personal Garant อยู่ในทีมงานมืออาชีพของเรา! ตั้งแต่ปี 2544 Personnel Garant ประสบความสำเร็จในการดำเนินงานในตลาดบริการจัดหางาน ต้องขอบคุณพนักงานของบริษัท พวกเขาทั้งหมดเป็นผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณวุฒิและมีใจเดียวกัน ซึ่งมีความรู้กว้างขวางในด้านเทคโนโลยีบุคลากร และสามารถดำเนินงานที่ลูกค้ากำหนดได้อย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ

1. วอร์ด โฮเวลล์ เป็นบริษัทที่ปรึกษาที่ใหญ่ที่สุดในรัสเซียและ CIS สำหรับการค้นหาผู้บริหารระดับสูง จนถึงปัจจุบันความเชี่ยวชาญของบริษัทครอบคลุมในด้านต่อไปนี้:

แนวปฏิบัติทางอุตสาหกรรม
ธุรกิจการเกษตร
ภาครัฐ
มัน
โลจิสติกส์
ยา
ยา
อสังหาริมทรัพย์
การก่อสร้าง
ธุรกิจโรงแรม
ภาคน้ำมันและก๊าซ
ตลาดผู้บริโภค
ขายปลีก
ประกันภัย
โทรคมนาคม
อุตสาหกรรมหนัก
สถาบันการเงิน

2. พันธมิตร Excelion ระหว่างประเทศ- หนึ่งในผู้นำระดับนานาชาติ บริษัทที่ปรึกษามีส่วนร่วมในการค้นหาผู้จัดการระดับสูง แนวปฏิบัติ: ไอที เภสัชภัณฑ์ สินค้าอุปโภคบริโภค การผลิต

3. ไฮดริก แอนด์สตรัคเกิลส์ อินเตอร์เนชั่นแนลเป็นหน่วยงานจัดหางานระดับสากลสำหรับการคัดเลือกผู้จัดการระดับสูง ความเชี่ยวชาญ: ไอที, ยา, สินค้าอุปโภคบริโภค, การเงิน, การผลิต, ภาคน้ำมันและก๊าซ

4.อัลเลน ออสติน— รวมอยู่ในรายชื่อบริษัทที่ปรึกษาระดับนานาชาติ 40 อันดับแรกที่เชี่ยวชาญด้านการคัดเลือกบุคลากรอาวุโส อุตสาหกรรม: ไอทีและโทรคมนาคม ยาและเภสัชภัณฑ์ สินค้าอุปโภคบริโภค การเงิน สื่อ การผลิต น้ำมันและก๊าซ การก่อสร้างและการพัฒนา

5. สแตนตัน เชสเป็นบริษัทที่ปรึกษาระดับนานาชาติชั้นนำสำหรับการคัดเลือกผู้จัดการระดับสูง แนวปฏิบัติ: สินค้าอุปโภคบริโภค การเงิน การแพทย์ อุตสาหกรรม ไอที การขนส่ง และโลจิสติกส์

6. GlobalCareer— หน่วยงานจัดหางานเพื่อคัดเลือกผู้จัดการอาวุโส ความเชี่ยวชาญในอุตสาหกรรม: ไอทีและโทรคมนาคม อุตสาหกรรมยานยนต์ การเงินและการธนาคาร ขายปลีก- การตรวจสอบการทำงาน:

• กรรมการทั่วไป/CEO และสมาชิกคณะกรรมการ
• ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการเงิน/CFO
• ผู้อำนวยการฝ่ายกฎหมาย/คสล
• ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายสารสนเทศ/CIO
• ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล/มช
• ผู้อำนวยการฝ่ายการตลาด การขาย และกลยุทธ์/CMO, CSO
• ผู้อำนวยการฝ่ายจัดหาและปฏิบัติการ/COO

7. อันดับแรก เป็นหน่วยงานจัดหางานที่เชี่ยวชาญด้านการค้นหาและคัดเลือกบุคลากรระดับผู้บริหารระดับกลาง ผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติเหมาะสม และผู้จัดการที่มีอนาคต วันนี้ ภายใน First มีแนวปฏิบัติ: การเงินและการบัญชี การธนาคาร ตลาดอุตสาหกรรม ตลาดผู้บริโภค ธุรกิจโรงแรมการก่อสร้างและอสังหาริมทรัพย์ นิติศาสตร์ โลจิสติกส์และการจัดซื้อจัดจ้าง การตลาดและการขาย

8. เอกอน เซห์นเดอร์ อินเตอร์เนชั่นแนลเป็นบริษัทจัดหาและพัฒนาผู้มีความสามารถรายใหญ่อันดับสามของโลก โดยมีความเชี่ยวชาญในการคัดเลือกผู้บริหารระดับสูง อุตสาหกรรม: ไอทีและโทรคมนาคม การเงิน การค้าปลีก สินค้าอุปโภคบริโภค

9. โอดเจอร์ส แบร์นดท์สัน — หนึ่งในบริษัทนานาชาติชั้นนำในการค้นหาผู้บริหารระดับสูงให้กับองค์กรต่างๆทั่วโลก อุตสาหกรรม: การดูแลสุขภาพและวิทยาศาสตร์ สื่อ บันเทิง กีฬา การค้าปลีก การศึกษา อุตสาหกรรม ภาครัฐและองค์กรไม่แสวงผลกำไร เทคโนโลยี การเงิน

10. สเปนเซอร์ สจ๊วต - บริษัทที่ปรึกษาระดับนานาชาติ อุตสาหกรรม: เทคโนโลยี สื่อและโทรคมนาคม ตลาดผู้บริโภค การเงิน การศึกษา การดูแลสุขภาพ ภาคอุตสาหกรรม

11. อัมร็อป เป็นหนึ่งในบริษัทที่ปรึกษาระดับนานาชาติชั้นนำในการค้นหาและคัดเลือกบุคลากรอาวุโสและผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูง (การค้นหาผู้บริหาร) แนวปฏิบัติ: ภาคอุตสาหกรรมและผู้บริโภค ตลาดอุตสาหกรรม เทคโนโลยีและสื่อ การเงิน ยาและเภสัชกรรม ภาคน้ำมันและก๊าซ

12. โรสผู้เชี่ยวชาญ - บริษัทที่ปรึกษา. ความเชี่ยวชาญ: ธนาคารและ สถาบันการเงิน, ตลาดผู้บริโภคและการค้าปลีก, เทคโนโลยีและสื่อ, ยาและเภสัชกรรม,ธุรกิจการเกษตร ส่วนสำคัญของภาคอุตสาหกรรม: บริษัทน้ำมันและก๊าซและเคมี วิศวกรรมเครื่องกลและการผลิตยานยนต์ ภาคเหมืองแร่และโลหะ การผลิตพลังงานและอุตสาหกรรม การขนส่งและโลจิสติกส์ การก่อสร้างและการพัฒนา รวมถึงโครงการโครงสร้างพื้นฐาน อุตสาหกรรมแปรรูปไม้ Rosexpert ยังทำงานร่วมกับองค์กรของรัฐอีกด้วย

13. สแปงเลอร์ ฟ็อกซ์– สำนักงานจัดหางานระหว่างประเทศ แนวทางปฏิบัติหลัก: ตลาดผู้บริโภค ยาและเภสัชภัณฑ์ ตลาดอุตสาหกรรม ภาคการเงิน

14. เกียนบัม เป็นผู้นำตลาดในด้านบริการค้นหาผู้บริหาร แนวทางปฏิบัติ: ภาคน้ำมันและก๊าซ การก่อสร้าง แฟชั่น การค้าปลีก การผลิต โลจิสติกส์ และการขนส่ง

15. อาเธอร์ ฮันท์ เป็นหน่วยงานจัดหางานระดับสากลที่เชี่ยวชาญด้านการคัดเลือกผู้บริหารระดับสูง กิจกรรมของบริษัทครอบคลุมธุรกิจหลักทุกด้าน: พลังงาน เทคโนโลยีสารสนเทศ การเงิน อุตสาหกรรม โลจิสติกส์ การตลาดและการขาย การประกันภัย ยาและยา สินค้าอุปโภคบริโภค การค้าปลีก

16. เอ็นจีอาร์เอสเป็นบริษัทที่ปรึกษาระดับสากลในการคัดเลือกผู้บริหารระดับสูงและผู้บริหารระดับสูง ความเชี่ยวชาญหลัก: การก่อสร้าง/การพัฒนา ไอที/เทคโนโลยี การเงิน

17. มอร์แกน ฮันท์ - หนึ่งในผู้นำ องค์กรระหว่างประเทศในการค้นหาผู้จัดการระดับสูงและผู้จัดการระดับกลางซึ่งมีกิจกรรมหลักกระจุกตัวอยู่ในตลาดของรัสเซียและ CIS ปัจจุบัน ความเชี่ยวชาญของบริษัทครอบคลุมแนวทางปฏิบัติดังต่อไปนี้: สถาบันการเงินและการลงทุน อุตสาหกรรม ตลาดผู้บริโภคและการค้าปลีก อสังหาริมทรัพย์ การก่อสร้างและการพัฒนา ไอทีและโทรคมนาคม ยาและเภสัชภัณฑ์ โลจิสติกส์และการขนส่ง

18. ติดต่อเป็นหน่วยงานจัดหางานที่เชี่ยวชาญด้านการคัดเลือกผู้จัดการระดับสูง ความเชี่ยวชาญ:

ขายปลีกแฟชั่นและความงาม
คอมเพล็กซ์อุตสาหกรรมเกษตร
ธนาคารและบริษัทการลงทุน
การแพร่ภาพกระจายเสียง
เครือโรงแรม
ระบบวิศวกรรม
เทคโนโลยีสารสนเทศ
บริษัทที่ปรึกษา
ยาและเวชภัณฑ์
อุตสาหกรรมโลหะและเหมืองแร่
ภาคน้ำมันและก๊าซ
อุตสาหกรรมอาหาร
ผลิตและจำหน่ายรถยนต์
อุปกรณ์อุตสาหกรรม
อุตสาหกรรมโฆษณาและสื่อ
เครือข่ายค้าปลีก
อุตสาหกรรมกีฬา
ประกันภัย
วัสดุก่อสร้างและตกแต่ง
การก่อสร้างและอสังหาริมทรัพย์
โทรคมนาคม
สินค้าอุปโภคบริโภค
การขนส่งและโลจิสติกส์
บรรจุภัณฑ์และภาชนะบรรจุ
บริการด้านการดูแลสุขภาพ
อุตสาหกรรมเคมีภัณฑ์
อีโคคอมเพล็กซ์
ภาคพลังงาน

19. เฮย์ส เป็นบริษัทจัดหางานระดับสากลที่เชี่ยวชาญด้านการสรรหาบุคลากรสำหรับตำแหน่งระดับกลางและระดับสูง แนวปฏิบัติ: การบัญชีและการเงิน, สินค้าอุปโภคบริโภค, LUX & Media, ทรัพยากรบุคคล, นิติศาสตร์, การบริหาร, ไอทีและโทรคมนาคม, ภาคอุตสาหกรรม, ภาคน้ำมันและก๊าซ, การแพทย์และเภสัชกรรม, โลจิสติกส์และการจัดซื้อจัดจ้าง, การผลิตและ เกษตรกรรม.

20.อันตัล เป็นหนึ่งในบริษัทจัดหางานที่ใหญ่ที่สุดในรัสเซียและ CIS ซึ่งเชี่ยวชาญด้านการคัดเลือกผู้จัดการระดับกลางและอาวุโส อุตสาหกรรม: ยาและเภสัชภัณฑ์ ภาคยานยนต์ ไอทีและโทรคมนาคม โลจิสติกส์และการขนส่ง สื่อ ตลาดผู้บริโภค ทรัพยากรธรรมชาติ การค้าปลีก เกษตรกรรม การก่อสร้างและอสังหาริมทรัพย์ การเงินและการธนาคาร อีคอมเมิร์ซ

21. เอเอสเอพี โซลูชั่นส์ อินเตอร์เนชั่นแนล บจก— ผู้เชี่ยวชาญด้านการคัดเลือกบุคลากรด้านเทคโนโลยีสารสนเทศที่ ระดับนานาชาติ- บริษัทจัดหางานมีความเชี่ยวชาญในการคัดเลือกผู้เชี่ยวชาญที่หายากและผู้จัดการระดับกลาง/อาวุโสในสาขาต่อไปนี้: ไอทีและโทรคมนาคม การจัดการการผลิต การตลาดและการขาย โลจิสติกส์และการจัดซื้อจัดจ้าง การจัดการห่วงโซ่อุปทาน

22. เคลลี่ เซอร์วิส - ใหญ่ที่สุด บริษัทระหว่างประเทศให้บริการโซลูชั่นด้านการจัดจ้างบุคคลภายนอกและการจัดการทรัพยากรบุคคล ความเชี่ยวชาญ: ไอที การเงิน/บัญชี โลจิสติกส์/การผลิต การตลาด/การขาย/ประชาสัมพันธ์ ทรัพยากรบุคคล เภสัชกรรม

23. กำลังคนเป็นผู้นำระดับโลกในอุตสาหกรรมการจัดหาพนักงาน จ้างผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณวุฒิสูงในสาขาธุรกิจต่อไปนี้: ไอที การเงิน ยาและเภสัชภัณฑ์ ภาคการผลิต

24. สมอ — บริษัทโฮลดิ้งบุคลากรของรัสเซีย ความเชี่ยวชาญ: อุตสาหกรรมยานยนต์ กลุ่มอุตสาหกรรมเกษตร ไอที วิศวกรรมเครื่องกล ยาและเภสัชกรรม อสังหาริมทรัพย์ การก่อสร้างและการพัฒนา การค้าปลีก การขนส่งและโลจิสติกส์ ศูนย์เชื้อเพลิงและพลังงาน การท่องเที่ยวและธุรกิจโรงแรม

25. อาณาจักรของบุคลากร เป็นหน่วยงานจัดหางานของรัสเซียที่เชี่ยวชาญด้านการคัดเลือกผู้บริหาร ผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้าน และผู้จัดการระดับกลาง อุตสาหกรรม: การค้าปลีก สินค้าอุปโภคบริโภค ยาและเภสัชภัณฑ์ ไอทีและโทรคมนาคม ตลาดอุตสาหกรรม การก่อสร้างและการพัฒนา การเงิน

26. การให้คำปรึกษาแบบวิส-อา-วิส เป็นหน่วยงานจัดหางานของรัสเซียที่เชี่ยวชาญด้านการคัดเลือกผู้จัดการระดับกลางและอาวุโส แนวปฏิบัติ: การก่อสร้างและการพัฒนา ธุรกิจการเกษตร ไอทีและโทรคมนาคม การค้าปลีก อุตสาหกรรม สินค้าอุปโภคบริโภค การแพทย์และเภสัชกรรม ธนาคารและสถาบันการเงิน

27. กลุ่มคอนสอร์ทเป็นบริษัทที่ปรึกษาของรัสเซียที่เชี่ยวชาญด้านการคัดเลือกผู้บริหารระดับกลางและผู้เชี่ยวชาญ ความเชี่ยวชาญทางการตลาด: สินค้าอุปโภคบริโภค, ยา, ภาคการธนาคาร, ไอที/โทรคมนาคม, ภาคอุตสาหกรรมเกษตร, ธุรกิจค้าปลีก/ร้านอาหาร, ภาคยานยนต์, เครื่องใช้ในครัวเรือน/อิเล็กทรอนิกส์, ภาคอุตสาหกรรม, อุตสาหกรรมเคมี, โลจิสติกส์

28. ความสามัคคี เป็นหน่วยงานจัดหางานของรัสเซียที่เชี่ยวชาญด้านการคัดเลือกผู้จัดการอาวุโสและระดับกลาง ผู้เชี่ยวชาญ และผู้จัดการ แนวปฏิบัติ: ธนาคารและการลงทุน ไอทีและโทรคมนาคม โลจิสติกส์ วิศวกรรมเครื่องกล การแพทย์และเภสัชกรรม สื่อ อุตสาหกรรม การก่อสร้าง อสังหาริมทรัพย์ เกษตรกรรม ประกันภัย การบริหารงานบุคคล การเงิน

29. ฮอร์ตัน อินเตอร์เนชั่นแนลเป็นหน่วยงานจัดหางานระดับนานาชาติที่เชี่ยวชาญด้านการคัดเลือกบุคลากรในด้านต่างๆ ดังต่อไปนี้: ไอที, เภสัชกรรม, การค้าปลีก, สินค้าอุปโภคบริโภค, การเงิน

30. โคลแมน เซอร์วิส เป็นหนึ่งในบริษัทที่ปรึกษาชั้นนำที่ให้บริการโซลูชั่นด้านทรัพยากรบุคคลแบบครบวงจร รับสมัครผู้เชี่ยวชาญตั้งแต่ผู้จัดการอาวุโสและผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์เพื่อสนับสนุนพนักงาน ความเชี่ยวชาญตามอุตสาหกรรม: สินค้าอุปโภคบริโภค การก่อสร้างและอสังหาริมทรัพย์ ไอทีและโทรคมนาคม ยา การค้าปลีก อุตสาหกรรม น้ำมันและก๊าซ การเงินและการธนาคาร การขนส่งและโลจิสติกส์ อุตสาหกรรมยานยนต์ การก่อสร้าง

31. อัลเบิร์ตคลิฟฟ์คือบริษัทจัดหางานชั้นนำในยุโรปตะวันออกที่เชี่ยวชาญด้านการคัดเลือกบุคลากรอาวุโสในภาคการเงิน

32. ผู้บริหารซีทีเป็นบริษัทจัดหางานสัญชาติเยอรมันที่มีความเชี่ยวชาญหลัก ได้แก่ การผลิต อุตสาหกรรมการขนส่ง อุตสาหกรรมการเกษตร อุตสาหกรรมอาหารโลหะวิทยาและเหมืองแร่

33. โซลูชั่นคนคล่องตัวเป็นบริษัทจัดหางานที่คัดเลือกบุคลากรในอุตสาหกรรมต่างๆ ดังต่อไปนี้ ไอทีและโทรคมนาคม การเงินและการธนาคาร กฎหมาย เภสัชกรรม การขายและการตลาด การก่อสร้าง

34. ไลท์แมน โซลูชั่นส์– บริษัทจัดหางาน ผู้เชี่ยวชาญในการคัดเลือกสำนักงาน บุคลากรด้านเทคนิคและระดับสูงในอุตสาหกรรมต่างๆ เช่น สื่อ/โฆษณา การผลิต ไอที การก่อสร้าง บันเทิง/กีฬา การค้าปลีก โลจิสติกส์ และการขาย

35. ProfiStaff— หน่วยงานจัดหางานที่รับสมัครบุคลากรในกิจกรรมต่างๆ: การผลิตและอุตสาหกรรม ภาคน้ำมันและก๊าซและพลังงาน การขาย การบัญชี การเงินและการตรวจสอบ การก่อสร้างและอสังหาริมทรัพย์ กฎหมาย การขนส่งและโลจิสติกส์ เทคโนโลยีสารสนเทศและโทรคมนาคม ธนาคารและการลงทุน การแพทย์และเภสัชวิทยา

36. ลาน่าเป็นบริษัทจัดหางานระดับนานาชาติที่ให้บริการที่หลากหลายสำหรับการคัดเลือกบุคลากรระดับกลางและระดับสูงอย่างมืออาชีพในกิจกรรมต่างๆ เช่น การก่อสร้างและการพัฒนา การบัญชีและการเงิน ไอที การขาย กฎหมาย การผลิต โลจิสติกส์ ทรัพยากรบุคคล

37. เลือก— ตัวแทนจัดหางานรูปแบบใหม่ ความเชี่ยวชาญ: ไอทีและโทรคมนาคม การขาย การตลาด การโฆษณาและการประชาสัมพันธ์ ทรัพยากรบุคคล การเงิน โลจิสติกส์และการขนส่ง การผลิต นิติศาสตร์

38. อเด็คโก รัสเซียเป็นบริษัทจัดหางานระดับนานาชาติชั้นนำในภาคส่วนต่อไปนี้: การเงิน การบัญชี ไอทีและโทรคมนาคม การตลาด การโฆษณาและการประชาสัมพันธ์ การขาย การผลิต การก่อสร้างและอสังหาริมทรัพย์ การขนส่งและโลจิสติกส์ การจัดซื้อจัดจ้าง<

39. สายพนักงาน— บริษัทจัดหางานมีส่วนร่วมในการคัดเลือกผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงสำหรับธุรกิจด้านต่างๆ ความเชี่ยวชาญ: การขายและการตลาด ไอทีและโทรคมนาคม เจ้าหน้าที่ธุรการ โลจิสติกส์ การก่อสร้าง เภสัชกรรม อุตสาหกรรม

40. บุคลากรเพชร R&Cเป็นบริษัทจัดหางานที่มีความเชี่ยวชาญในการคัดเลือกบุคลากรในด้านไอทีและโทรคมนาคม การธนาคาร การลงทุน การเช่าซื้อ การขาย การผลิต

41. บริษัทจัดหางาน "ศตวรรษที่ 21" -กิจกรรมหลัก: ไอทีและโทรคมนาคม การตลาดและดิจิทัล การธนาคารและการเงิน การแพทย์และเภสัชกรรม การขนส่งและโลจิสติกส์ อุตสาหกรรมและการผลิต

42. โซลูชั่นด้านทรัพยากรบุคคลดำเนินการคัดเลือกผู้บริหารระดับกลางใน Nizhny Novgorod และภูมิภาคอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย แนวปฏิบัติ: การขาย การผลิต ทรัพยากรบุคคล การเงิน การบริหาร การตลาด ไอที และโลจิสติกส์

43. สตาฟเวลล์เป็นผู้นำในตลาดการให้บริการคัดเลือกผู้บริหารระดับสูงและระดับกลาง ความเชี่ยวชาญ:

ภาคยานยนต์
การตรวจสอบและให้คำปรึกษา
ธนาคารและการลงทุน
การบัญชีและการเงิน
ไอทีและโทรคมนาคม
ลีสซิ่ง
โลจิสติกส์
การตลาด
ฝ่ายขาย
โรงแรม/ร้านอาหาร/จัดเลี้ยง
การผลิตภาคอุตสาหกรรม
การโฆษณาและการประชาสัมพันธ์
ประกันภัย
การก่อสร้างและอสังหาริมทรัพย์
สินค้าอุปโภคบริโภคและการขายปลีก
การบริหารงานบุคคล
ยาและการดูแลสุขภาพ
นิติศาสตร์

44. บุคลากรที่ถือ "โปรไฟล์"เป็นหนึ่งในผู้นำในการคัดเลือกบุคลากรให้กับบริษัทในรัสเซียและต่างประเทศ ความเชี่ยวชาญ: การขาย ไอที การเงินและการธนาคาร ทรัพยากรบุคคล การตลาด การก่อสร้างและอสังหาริมทรัพย์ การผลิต เภสัชกรรม

45. พวกเขาทำงาน– ศูนย์บุคลากรของรัฐบาลกลาง ทิศทาง: การเงิน การบัญชี ธนาคาร การขาย การผลิต ทรัพยากรบุคคล การขนส่ง โลจิสติกส์ การท่องเที่ยว

46. เคเอสอินเตอร์เนชั่นแนล— หน่วยงานสรรหาคัดเลือกพนักงานระดับจูเนียร์

47. ทุนมนุษย์— หน่วยงานสรรหาบุคลากรเพื่อคัดเลือกบุคลากรในอุตสาหกรรมต่างๆ ได้แก่ การธนาคาร การเงิน การลงทุน น้ำมันและก๊าซ สินค้าอุปโภคบริโภค เภสัชกรรม ไอที และโทรคมนาคม การผลิตภาคอุตสาหกรรม,การตลาด,การโฆษณา,บุคลากรธุรการ

48.ที่ปรึกษาชุด— หน่วยงานจัดหางานมอสโกเพื่อค้นหาบุคลากรสายงาน ผู้จัดการระดับกลาง ผู้จัดการระดับสูง/ผู้จัดการอาวุโส ในด้านต่อไปนี้:

การผลิต (อุตสาหกรรม)
วิศวกรรมเครื่องกล
เทคโนโลยีสารสนเทศ อินเทอร์เน็ต โทรคมนาคม
การบัญชี การบัญชีการจัดการ การเงินองค์กร
บุคลากรด้านวิศวกรรมและเทคนิค
การตลาด การโฆษณา ประชาสัมพันธ์
เจ้าหน้าที่ธุรการ
ธนาคาร การลงทุน การเช่าซื้อ
การบริหารงานบุคคล การฝึกอบรม
ธุรกิจยานยนต์
ความปลอดภัย
ผู้บริหารระดับสูง
การสกัดวัตถุดิบ
ศิลปะ บันเทิง สื่อ
การให้คำปรึกษา
ยารักษาโรค
วิทยาศาสตร์การศึกษา
บริการสาธารณะ องค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไร
ฝ่ายขาย
ประกันภัย
ก่อสร้างอสังหาริมทรัพย์
การขนส่งโลจิสติกส์
การท่องเที่ยว โรงแรม ร้านอาหาร
ทนายความ
สปอร์ตคลับ ฟิตเนส ร้านเสริมสวย
การจัดซื้อจัดจ้าง

49. HR365— สำนักงานจัดหางานมอสโก สาขาวิชาหลัก: ไอที การธนาคาร การเงิน การตลาด การขาย การผลิต การก่อสร้าง การขนส่ง และโลจิสติกส์

50. ประธานเป็นหน่วยงานจัดหางานในกรุงมอสโกที่เชี่ยวชาญด้านต่างๆ รวมถึงการแพทย์ การบัญชี กฎหมายการเงินและธุรกิจ เศรษฐศาสตร์ การจัดการในอุตสาหกรรมต่างๆ การขนส่ง การก่อสร้าง การตลาด

51. คอส— หน่วยงานจัดหางานของผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางคัดเลือกบุคลากรสำหรับนายจ้างในมอสโกในอุตสาหกรรมต่อไปนี้:

การบัญชี/การเงิน/การธนาคาร
การขาย/การค้า/การจัดซื้อ/กิจกรรมทางเศรษฐกิจต่างประเทศ
การโฆษณา/การตลาด/ประชาสัมพันธ์
เลขานุการ/เจ้าหน้าที่ธุรการ
การออกแบบ/ก่อสร้าง/สถาปัตยกรรม
อุตสาหกรรม/การผลิต/อุตสาหกรรมสารสกัด
นิติศาสตร์
ทรัพยากรบุคคล/ที่ปรึกษา/ประกันภัย
เทคโนโลยีสารสนเทศ
ยา/เภสัชกรรม/อุปกรณ์การแพทย์
การขนส่ง/โลจิสติกส์

บริษัทมีตัวแทนจัดหางานสากล 1 แห่งและหน่วยงานเฉพาะทาง 5 แห่ง ได้แก่ "KAUS-Finance", "KAUS-Medicine", "KAUS-Market", "KAUS-Construction" และ "KAUS-Secretary"

52. ชัยชนะ— สำนักงานจัดหางานมอสโก ทิศทางหลัก:

การเงินและการธนาคาร
การก่อสร้างและพัฒนา
อุตสาหกรรมเคมีภัณฑ์
การผลิตอาหาร
คอมเพล็กซ์เชื้อเพลิงและพลังงาน
อุตสาหกรรมหนักและเบา
สินค้าอุปโภคบริโภค
ไอทีและโทรคมนาคม
การขนส่งและโลจิสติกส์
บริการ B2B และ B2C

53. ที่ชื่นชอบ— ศูนย์บุคลากรระหว่างประเทศ — หนึ่งในบริษัทที่ใหญ่ที่สุดในรัสเซียที่ให้บริการด้านการคัดเลือกบุคลากรและการให้คำปรึกษาด้านบุคลากร ความเชี่ยวชาญ:

การก่อสร้างและสถาปัตยกรรม
ยารักษาโรค
การตลาด การโฆษณา ประชาสัมพันธ์
โลจิสติกส์ คลังสินค้า การค้าต่างประเทศ
การขายส่งการขายปลีก
สำนักเลขาธิการ งานสำนักงาน ธุรการ บุคลากร
ขนส่ง
การผลิตอุตสาหกรรม
ธุรกิจร้านอาหาร
การเงินการบัญชี
เทคโนโลยีสารสนเทศโทรคมนาคม
อสังหาริมทรัพย์
นิติศาสตร์
กิจกรรมด้านการธนาคาร
การท่องเที่ยวการต้อนรับ

54. การ์ดาริกา- ตัวแทนจัดหางานที่เชี่ยวชาญในด้านต่อไปนี้: การขายและการตลาด การดูแลบ้านและการเงิน ไอที การก่อสร้าง โลจิสติกส์

แหล่งข้อมูลที่เป็นประโยชน์:

สมัครรับจดหมายข่าวรายสัปดาห์ฟรีสำหรับหลักสูตร Job Search Master ในนั้น ฉันแบ่งปันทรัพยากรและวิธีการที่พัฒนาขึ้นในช่วงหลายปีที่ผ่านมาของการทำงานจริงกับผู้สมัคร และบอกวิธีเริ่มต้นและดำเนินการกระบวนการนี้อย่างเหมาะสมในแต่ละขั้นตอน จดหมายข่าวนี้จัดทำขึ้นเพื่อช่วยให้ผู้หางานทำตามขั้นตอนที่ถูกต้องในทิศทางที่ถูกต้องในครั้งแรก และหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดที่น่ารำคาญซึ่งนำไปสู่ความล่าช้าในการค้นหา

สองแท็บถัดไปจะเปลี่ยนเนื้อหาด้านล่าง

ศูนย์บุคลากรระหว่างประเทศ "Favorit" เป็นหนึ่งในหน่วยงานจัดหางานที่ดีที่สุดในมอสโกและสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งได้รับการยืนยันจากการวิจารณ์ การให้คะแนน และการประชุมด้านทรัพยากรบุคคลมากมาย

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

การจัดอันดับหน่วยงานจัดหางานที่ดีที่สุดในมอสโกและรัสเซีย

www.100-best.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

www.vhre.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

www.hr-ratings.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

www.rabix.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

รายชื่อบริษัทจัดหางานที่ดีที่สุดในมอสโกและสหพันธรัฐรัสเซีย

(จนถึงปี 2018)

www.jobrating.ru - อันดับที่ 1

www.hr-ratings.ru - ใน 5 หน่วยงานจัดหางานที่ดีที่สุด

www.vhre.ru - อันดับที่ 3

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

การจัดอันดับหน่วยงานจัดหางานในมอสโก (จนถึงปี 2014)

การรับทราบ อนุปริญญา และผู้ได้รับการเสนอชื่อเข้าชิงรางวัล ISLQ Award ในปารีส

(เกณฑ์หลักในการคัดเลือกผู้ได้รับการเสนอชื่อเข้าชิงรางวัล ISLQ คือการใช้หลักการจัดการคุณภาพโดยรวม (TQM) เช่น Balanced Scorecard หรือทฤษฎีการเติบโตและความได้เปรียบในการแข่งขัน บริษัทที่ได้รับรางวัลมุ่งเน้นไปที่การปรับปรุงคุณภาพของผลิตภัณฑ์และบริการของตนอย่างต่อเนื่อง พวกเขาจัดหาและมีอิทธิพลสำคัญในอุตสาหกรรมของตนโดยใช้แนวทางที่เป็นนวัตกรรมในการพัฒนากิจกรรมของพวกเขา)

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

ได้รับรางวัล "องค์กรแห่งปี 2550"

"ผลลัพธ์ของการวิจัย VII ของตลาดการจัดหางานในมอสโกจัดทำโดยนิตยสารการบริหารงานบุคคล

ข้อเท็จจริงที่น่าประหลาดใจของการวิจัยตลาดจัดหางาน VII ประจำปีคือจำนวนบริษัทรัสเซียที่ใช้บริการของตัวแทนจัดหางานเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ ครั้งที่แล้ว จากบริษัทขนาดใหญ่ในมอสโก 1,200 แห่ง มีประมาณ 600 แห่งที่ระบุในแบบสอบถามถึงชื่อของหน่วยงานจัดหางานขนาดใหญ่และให้คะแนนคุณภาพงานที่ดี ครั้งนี้มีจำนวนเพิ่มขึ้นอีก 200 ราย เช่น 800 ราย การเพิ่มขึ้นส่วนใหญ่เกิดจากบริษัทรัสเซีย ผู้นำการเติบโตได้แก่บริษัทไอทีและตัวแทนจำหน่ายรถยนต์

ความเฉพาะเจาะจงของการศึกษาเช่นเมื่อก่อนคือผู้ตอบแบบสอบถามเป็นลูกค้าปัจจุบันและอดีตของตัวแทนจัดหางานในมอสโกซึ่งประเมินคุณภาพการบริการและคุณภาพของบุคลากรที่ได้รับการคัดเลือกในระดับ 10 คะแนน

วิธีการคำนวณคะแนนของเราโดยพื้นฐานประกอบด้วยการพิจารณาจำนวนผู้เชี่ยวชาญที่เลือก ตัวอย่างเช่น เอเจนซี่ X ได้รับคะแนน 7 คะแนนสำหรับตำแหน่งงานว่าง 1 ตำแหน่ง และ 9 คะแนนสำหรับตำแหน่งงานว่าง 2 ตำแหน่ง จากการคำนวณปกติ เราจะได้คะแนนเฉลี่ย 8 คะแนน (เราทำสิ่งนี้ในการศึกษาแรกที่ห่างไกล) แต่ในกรณีนี้ เรานับแตกต่างออกไป: 7*1 + 9*2 ดังนั้นเราจึงแบ่ง 25 คะแนนออกเป็น 3 ตำแหน่งงานว่าง รวมเป็น 8.3 ตำแหน่ง ดังนั้น การประเมินบริษัทที่เอเจนซี่มีตำแหน่งงานว่างมากกว่าจะมีน้ำหนักมากกว่า และถูกต้องเช่นนั้น

80% ของบริษัทนำเสนอรายชื่อของตนแก่เรา แน่นอนว่าส่วนที่เหลือสามารถอ้างว่าพวกเขามีลูกค้ามากกว่าหลายเท่า เราจะไม่โต้เถียงกับพวกเขา แต่นี่ไม่น่าเป็นไปได้เพราะ:

1. บริษัทส่วนใหญ่ทำงานร่วมกับบริษัทจัดหางานที่ได้รับการจัดอันดับสูงหลายแห่ง
2. ในปัจจุบันการรักษาลูกค้าแต่เพียงผู้เดียวไว้นั้นเป็นเรื่องที่ไม่สมจริง เนื่องจากหน่วยงานในมอสโกมากกว่า 300 แห่งกำลัง "โจมตี" ตลาดอย่างแข็งขัน โดยแทบไม่มีบริษัทใดเลยที่ไม่มีใครดูแล
3. ทุกวันนี้ บริษัท ที่จริงจังทุกแห่งถูกบังคับให้หันไปใช้บริการของตัวแทนจัดหางาน (การคัดเลือก การให้คำปรึกษาด้านบุคลากร) - ในรัสเซียมีการต่อสู้ที่แท้จริงสำหรับผู้จัดการที่มีความสามารถและประสบความสำเร็จ

วัตถุประสงค์ของการศึกษาคือเพื่อระบุขนาดของตลาดการจัดหางานในมอสโก ระดับที่แท้จริงของการจัดหาบุคลากรในบริษัทขนาดใหญ่ แนวโน้มใหม่ๆ และโดยสรุป สิ่งที่ดีที่สุดในบรรดาบริษัทจัดหางานในมอสโกและสหพันธรัฐรัสเซีย

การศึกษาที่ 7 ยังแสดงให้เห็นขนาดของงานของ Kelly Services แม้ว่าเราไม่ได้กำหนดไว้เพื่อจัดอันดับขนาดของบริษัทก็ตาม เป้าหมายของเราคือการประเมินคุณภาพการบริการโดยเฉลี่ยและการระบุผู้นำ “ตลอดเส้นทาง”

แล้วผู้อ่านนั่นคือบริษัทรัสเซียที่บางครั้งหันไปใช้บริการของตัวแทนจัดหางานต้องการอะไรจากการศึกษานี้? พวกเขาต้องการเห็นเอเจนซี่ทั้งหมดรวมกันในตารางเดียว และเหนือสิ่งอื่นใด คือเปรียบเทียบคะแนนประสิทธิภาพโดยเฉลี่ยกับคุณภาพการบริการและผู้สมัคร แต่มีความขัดแย้งประการหนึ่งคือ ยิ่งบริษัทจัดหางานมีขนาดใหญ่เท่าใด การรักษาคุณภาพการบริการในระดับสูงสุดก็จะยิ่งยากมากขึ้นเท่านั้น

เอเจนซี่หลายแห่งที่มีลูกค้ามากถึง 10 รายได้รับคะแนนสูงสุดเนื่องจากทำงานเกือบทั้งหมดและบริหารจัดการเพื่อควบคุมงานของที่ปรึกษาของตน และสิ่งที่ควรค่าแก่การเคารพมากกว่าคือเอเจนซี่ที่ยังคงรักษาคุณภาพการบริการไว้ในขณะที่เพิ่มขนาด

บินในครีม

ผู้ตอบแบบสอบถามบางคนบ่นกับนักการตลาดของเราว่าเอเจนซี่ชั้นนำบางแห่งเริ่มค้นหาผู้สมัครได้ช้ามากและไม่สามารถปิดตำแหน่งได้ในเกือบครึ่งหนึ่งของกรณี

เราจะพูดอะไรที่นี่?

แท้จริงแล้ว บริษัทจัดหางานขนาดใหญ่บางครั้งไม่รีบร้อนที่จะลงนามในข้อตกลงด้วยเหตุผลหลายประการ - ประการแรก ตัวอย่างเช่น บริษัทของคุณก่อนหน้านี้มีความโดดเด่นโดยการไม่จ่ายค่าบริการของตัวแทนจัดหางาน (เมื่อปีที่แล้วบริษัทประกันภัยขนาดใหญ่แห่งหนึ่งทำเช่นนี้ โดยจัดการ ไม่ต้องจ่ายเงินให้บริษัทจัดหางานทั้ง 5 แห่งมากพอสำหรับพวกเขา)

ประการที่สอง ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ “โดดเด่น” มาก่อนอาจมาทำงานแทนคุณได้ ประการที่สาม สิ่งที่เกิดขึ้นบ่อยที่สุด ตำแหน่งงานว่างของคุณมีความซับซ้อนมาก

ประการที่สี่ บริษัทของคุณอาจไม่เสนอแพ็คเกจสูงสุด แต่ควรสูงกว่านี้ 30 เปอร์เซ็นต์เพื่อกระตุ้นความสนใจของผู้สมัคร

ประการที่ห้า คุณติดต่อผิดเอเจนซี่หรือผิดเวลา

ข้อเท็จจริงที่น่าประหลาดใจอีกประการหนึ่งก็คือ ในปีนี้ไม่มีใครมีแบรนด์บริษัทจัดหางานแห่งเดียวเลย ยิ่งไปกว่านั้น ตามข้อมูลของเรา ศาลอนุญาโตตุลาการส่วนใหญ่ระหว่างบริษัทจัดหางานและลูกค้าชนะคดีโดยฝ่ายแรก

ดังนั้นในยุคของเทคโนโลยีไอที การ "ล้อเล่น" กับบริษัทจัดหางานแทบจะไม่มีประโยชน์เลย ตัวอย่างเช่น พิจารณาผู้สมัครในบริษัทเดียว แล้วเชิญพวกเขามาทำงานในโครงสร้างที่เป็นมิตรโดยไม่ต้องจ่ายเงินให้กับบริษัทจัดหางาน เชื่อฉันเถอะ ทั้งหมดนี้เกิดขึ้นเพราะหน่วยงานหลายแห่งเกือบจะพิจารณาผู้สมัครในทรัพย์สินของตน ดังที่ผู้ถูกร้องคนหนึ่งบอกเรา แต่ในความเป็นจริงพวกเขาเป็นเพียงเพื่อนกับพวกเขาเพียงครั้งเดียวและตลอดไปและเมื่อโทรหากันหลังจากผ่านไป 3 เดือนหรือหกเดือนก็สนใจในชะตากรรมของพวกเขา ตลาดเป็นสิ่งที่ซับซ้อน การต่อสู้เพื่อบุคลากรยังคงดำเนินต่อไป... " *