วิธีลดขนาดตำแหน่ง ฉันจำเป็นต้องเสนอตำแหน่งอาวุโสที่ว่างหรือไม่? การชำระเงินเมื่อเลิกจ้าง

คำแนะนำทีละขั้นตอนสำหรับการเลิกจ้างเพื่อลดพนักงานที่นำเสนอในบทความนี้พูดคุยเกี่ยวกับขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานและวิธีการลดพนักงานในปี 2560 ในลักษณะที่ถูกต้องตามกฎหมาย จากคำแนะนำทีละขั้นตอนในการลดขนาด คุณจะได้เรียนรู้ว่าใครสามารถและไม่สามารถถูกเลิกจ้างได้ พนักงานคนไหนจะได้รับลำดับความสำคัญในระหว่างขั้นตอนการลดขนาด สิ่งที่ต้องปฏิบัติตามพิธีการ และรับคำตอบสำหรับคำถามอื่นๆ

การลดจำนวนพนักงานขององค์กรเป็นขั้นตอนที่ค่อนข้างซับซ้อนซึ่งรับประกันการปฏิบัติตามสิทธิทางกฎหมายของพนักงานอย่างเคร่งครัดและต้องมีลำดับการดำเนินการที่ชัดเจนโดยฝ่ายบริหาร บทความนี้จะอธิบายขั้นตอนการลดขนาดทีละขั้นตอนพร้อมคำอธิบายมากที่สุด จุดสำคัญซึ่งควรค่าแก่การเอาใจใส่อย่างใกล้ชิดจะช่วยให้ทั้งนายจ้างและลูกจ้างหลีกเลี่ยงความขัดแย้ง ข้อผิดพลาด และปัญหาอื่นๆ ในกรณีที่ ปัญหาความขัดแย้งติดต่อทนายความด้านแรงงาน.

คำแนะนำทีละขั้นตอนในการลดขนาดพนักงาน

นายจ้างจึงตัดสินใจลดจำนวนหรือพนักงานขององค์กรลง ขั้นตอนการลดขนาดควรเริ่มต้นที่ไหน?

ขั้นตอนที่ 1 การอนุมัติตารางการรับพนักงานใหม่

พนักงานสามารถถูกเลิกจ้างได้หลังจากที่ตำแหน่งของเขาถูกลบออกจากตารางการรับพนักงานแล้วเท่านั้น ดังนั้นก่อนอื่นนายจ้างจะต้องแก้ไขอันที่มีอยู่หรือพัฒนาอันใหม่ โต๊ะพนักงานโดยอนุมัติตามคำสั่งอันสมควรแล้ว คำสั่งดังกล่าวจะออกไม่น้อยกว่า 2 เดือนก่อนวันเริ่มการเลิกจ้างตามกำหนดและหากคำสั่งดังกล่าวแพร่หลาย - 3 เดือน คำสั่งนี้จะต้องมีคำอธิบายที่สมเหตุสมผลเกี่ยวกับความจำเป็นในการลดระยะเวลาของมาตรการลดพนักงานตลอดจนประสิทธิภาพ วันที่ของกำหนดการออกใหม่

คำสั่งควรได้รับการลงทะเบียนในลำดับการทำงาน (ในทะเบียนที่เหมาะสม) และแจ้งให้พนักงานทราบ

ขั้นตอนที่ 2 การแจ้งหน่วยงานจัดหางาน

ตามกฎหมายปัจจุบัน นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งหน่วยงานจัดหางานเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการลดจำนวนบุคลากรที่กำลังจะเกิดขึ้น สำหรับ นิติบุคคล เงื่อนไขสูงสุดคือ - 2 เดือนสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล - 2 สัปดาห์ก่อนวันเริ่มการเลิกจ้าง หากมีการเลิกจ้างจำนวนมาก จะต้องแจ้งบริการจัดหางานล่วงหน้าไม่ช้ากว่า 3 เดือนก่อนเริ่มการเลิกจ้าง การแจ้งเตือนที่ส่งควรถูกบันทึกไว้ในบันทึกเอกสารขาออก

ขั้นตอนที่ 3 ประกาศองค์การสหภาพแรงงาน

ตามศิลปะ มาตรา 82 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้องค์กรสหภาพแรงงานทราบเกี่ยวกับการลดจำนวนตามแผน - 2 เดือน (หรือเร็วกว่านั้น) ก่อนที่จะเริ่มการเลิกจ้าง ในกรณีที่ลดจำนวนมาก - ล่วงหน้า 3 เดือน ในการดำเนินการนี้ ร่างคำสั่งและสำเนาเอกสารเหตุผลในการตัดสินใจจะถูกส่งไปยังสหภาพแรงงาน สหภาพแรงงานภายใน 7 วันทำการนับจากวันที่ได้รับแจ้งจะต้องตอบกลับพร้อมความเห็นที่สมเหตุสมผลในรูปแบบของรายงานการประชุมสหภาพแรงงานเป็นลายลักษณ์อักษร

หากไม่สามารถประนีประนอมได้ นายจ้างมีสิทธิที่จะตัดสินใจโดยอิสระ ซึ่งสามารถอุทธรณ์ได้ในภายหลัง

ข้อตกลงร่วมอาจกำหนดขั้นตอนที่แตกต่างกันสำหรับการมีส่วนร่วมของสหภาพแรงงานในขั้นตอนการลด

ขั้นตอนที่ 4 ใครสามารถและไม่สามารถไล่ออกเนื่องจากการเลิกจ้าง?

นายจ้างจะต้องตัดสินใจว่าตำแหน่งใดและลูกจ้างคนใดจึงเหมาะสมที่จะตัดออก สิ่งสำคัญคือต้องคำนึงว่ามีพนักงานที่ "ไม่สามารถแตะต้องได้" หลายประเภท (ดูมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ซึ่งกฎหมายห้ามการเลิกจ้างเช่นเดียวกับพนักงานที่มีสิทธิพิเศษในการ อยู่ในที่ทำงาน (ดูมาตรา 179 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) พนักงานควรทำความคุ้นเคยไม่เพียงแต่กับมาตราเหล่านี้ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเท่านั้น แต่ยังรวมถึงข้อตกลงร่วมที่ได้รับอนุมัติจากองค์กรด้วยเนื่องจากอาจมีให้ หมวดหมู่เพิ่มเติมพนักงานที่มีสิทธิพิเศษที่จะอยู่ในที่ทำงาน

การปฏิบัติตามสิทธิของพนักงานนี้จะต้องมีหลักฐานเป็นเอกสาร - ในรูปแบบของตารางเปรียบเทียบสรุปหรือระเบียบการในการตัดสินใจของคณะกรรมการเพื่อลดจำนวนและพนักงาน

ขั้นตอนที่ 5 ตักเตือนคนงาน

มีความจำเป็นต้องแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้นแก่พนักงานที่ถูกเลิกจ้างแต่ละคนพร้อมลายเซ็น:

• อย่างน้อย 2 เดือนก่อนเลิกจ้าง - สำหรับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างโดยไม่มีการจ้างงาน สัญญาระยะยาว;
• ล่วงหน้าอย่างน้อย 7 วันสำหรับคนงานตามฤดูกาล
• ล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 3 วัน - สำหรับพนักงานที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างระยะยาวไม่เกิน 2 เดือน

การแจ้งเตือนจัดทำขึ้นเป็น 2 ชุดและอาจต้องลงทะเบียนในลักษณะปกติ

ทั้งลูกจ้างและนายจ้างสามารถยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานได้ก่อนสิ้นสุดระยะเวลาแจ้งการเลิกจ้างโดยได้รับความยินยอมจากอีกฝ่ายในสัญญา

ขั้นตอนที่ 6 เสนอตำแหน่งงานว่างอื่น

ผู้บริหารมีหน้าที่ต้องเสนองานว่างทั้งหมดแก่พนักงานในพื้นที่ที่สอดคล้องกับคุณสมบัติและสภาวะสุขภาพของเขา ข้อเสนอจัดทำขึ้นเป็น 2 ชุดโดยระบุกำหนดเวลาสำหรับพนักงานในการตัดสินใจและบันทึกไว้ในสมุดรายวันการลงทะเบียนที่เหมาะสม สำเนาหนึ่งฉบับยังคงอยู่กับพนักงาน สำเนาที่สองผู้ถูกลดทอนสัญญาณรับ

ก่อนวันเลิกจ้าง พนักงานควรได้รับการเสนอตำแหน่งงานใหม่หากมีว่างหรือว่าง หากนายจ้างไม่สามารถจัดหาตำแหน่งงานว่างอื่นได้ ขอแนะนำให้จัดทำหนังสือแจ้งการไม่มีตำแหน่งงานว่างและความเป็นไปไม่ได้ในการโอน และนำไปให้พนักงานพร้อมลายเซ็น หลังจากนี้คุณสามารถเริ่มขั้นตอนการเลิกจ้างได้

ขั้นตอนที่ 7 การออกคำสั่งเลิกจ้าง

การออกการลงทะเบียนและการทำความคุ้นเคยกับพนักงานเกี่ยวกับคำสั่งเลิกจ้าง แรงงานสัมพันธ์เกิดขึ้นอย่างเป็นมาตรฐาน นายจ้างจะต้องคำนึงว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะเลิกจ้างพนักงานในช่วงลาป่วยหรือลาพักร้อน (ยกเว้นขั้นตอนการชำระบัญชีของกิจการ)

ขั้นตอนที่ 8 การชำระหนี้กับพนักงาน การจ่ายเงิน และค่าตอบแทน

ในวันสุดท้ายของการทำงานกับลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้างจะมีการชำระค่าจ้างงวดสุดท้าย เงินชดเชยสำหรับ วันหยุดที่ไม่ได้ใช้, ค่าชดเชย, เงินชดเชยเพิ่มเติม (กรณีเลิกจ้างก่อนกำหนด) (สำหรับ แต่ละหมวดหมู่พนักงานอาจได้รับสวัสดิการอื่นๆ)

พนักงานได้รับการประกันสิทธิในการได้รับเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนตลอดระยะเวลาการจ้างงาน แต่ไม่เกิน 2 เดือนนับจากวันที่ถูกเลิกจ้างโดยคำนึงถึงค่าชดเชย (ภายใน 3 เดือน - ตามการตัดสินใจของบริการจัดหางาน)

ตามศิลปะ มาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากพนักงานที่ถูกเลิกจ้างไม่อยู่ในวันที่ถูกไล่ออก จำนวนเงินที่ต้องชำระจะต้องชำระไม่ช้ากว่าวันถัดไปนับจากวันที่ร้องขอการชำระเงิน

ขั้นตอนที่ 9 การลงทะเบียนและจัดส่งสมุดงาน

แผนกทรัพยากรบุคคลบันทึกบันทึกการเลิกจ้างในสมุดงานและบัตรส่วนบุคคลของพนักงานที่ถูกเลิกจ้าง:“ ถูกไล่ออกเนื่องจากจำนวนพนักงานลดลง วรรค 2 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซีย ».

เอกสารรวมถึงใบรับรองค่าจ้างเฉลี่ยและภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา 2 รายการจะออกให้กับพนักงานแต่ละคนตามลายเซ็นที่ได้รับ - ในวันที่ถูกไล่ออก

เราหวังว่าการเลิกจ้างเกิดจากการลดจำนวนพนักงาน คำแนะนำทีละขั้นตอนการดำเนินการตามที่เราเปิดเผยจะมีประสิทธิภาพและไม่เจ็บปวด

วัตถุดิบที่เตรียมไว้ตามสั่ง สำนักงานกฎหมาย"โดมิเนียม"

เลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานในปี 2560

ตามที่กระทรวงแรงงานระบุว่าในปี 2559 จำนวนงานในองค์กรที่เกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรมลดลงอย่างมีนัยสำคัญ ส่งผลให้จำนวนผู้ว่างงานเพิ่มมากขึ้น

มีการเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - ขณะนี้รัสเซียมีความสำคัญในการจ้างงานมากกว่า แรงงานข้ามชาติจากประเทศเพื่อนบ้าน

ในบทความของเราวันนี้ เราจะมาดูกันว่าใครบ้างที่อาจได้รับผลกระทบจากการลดจำนวนพนักงาน ที่ไม่สามารถเลิกจ้างได้ และยังค้นหาว่าค่าชดเชยสำหรับการเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานในปี 2560 คืออะไร

การลดขนาดในปี 2560: ใครบ้างที่อาจส่งผลกระทบต่อ?

ในปี 2560 สำหรับ องค์กรงบประมาณมีการวางแผนตัดเงินทุน ซึ่งหมายความว่าคนงานภาครัฐอาจตกอยู่ในความเสี่ยง ซึ่งรวมถึง:

• ครู;
• บรรณารักษ์;
• พนักงาน FSIN;
• พนักงานของมอสโกทรานส์;
• คนงานโทรคมนาคม

นอกเหนือจากกลุ่มข้างต้นแล้ว การเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานในปี 2560 อาจส่งผลกระทบต่อ:

• พนักงานออฟฟิศ
• ผู้สร้าง;
• ผู้รับบำนาญและพลเมืองประเภทอื่น ๆ

สถานการณ์ที่ยากลำบากได้พัฒนาขึ้นในอุตสาหกรรมยานยนต์ในประเทศและ ภาคการธนาคาร- ฝ่ายบริหารของ VAZ ได้ออกแถลงการณ์เกี่ยวกับการลดจำนวนพนักงานที่เป็นไปได้

โปรดทราบว่าสถานการณ์ที่ค่อนข้างยากสำหรับกิจกรรมด้านแรงงานนั้นไม่เพียงสังเกตได้ในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ยังอยู่ในเมืองหลวง - มอสโกด้วย มีแนวโน้มว่าอัตราการว่างงานในปีนี้จะอยู่ที่ 6.4% ซึ่งสูงกว่าปี 2551

ตามความคิดริเริ่มของนายจ้างตามมาตรา มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สามารถเลิกจ้างพนักงานได้เนื่องจากการลดจำนวนพนักงานในสองสถานการณ์:

1. นายจ้างมีสิทธิ์บอกเลิกสัญญาหากองค์กรหยุดกิจกรรมโดยสมบูรณ์เนื่องจากการชำระบัญชี ในกรณีนี้ พนักงานทุกคนจะถูกไล่ออก แม้แต่พนักงานที่อยู่ในรายการประเภทพิเศษที่ไม่อยู่ภายใต้การเลิกจ้างก็ตาม

2.มีจำนวนหรือพนักงานลดลง

ใครไม่สามารถถูกเลิกจ้างตามกฎหมายได้?

การเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานจะต้องดำเนินการให้เป็นไปตามบรรทัดฐาน กฎหมายปัจจุบัน.

หมวดหมู่ต่อไปนี้ไม่อยู่ภายใต้ความซ้ำซ้อน:

• คนงานซึ่งครอบครัวไม่มีแหล่งรายได้อื่น
• คนงานที่ได้รับบาดเจ็บในสถานประกอบการ
• พนักงานที่มีผู้ติดตามตั้งแต่สองคนขึ้นไป
• พนักงานที่ลาพักร้อน
• มารดาที่มีบุตรอายุต่ำกว่าสามปี
• คุณแม่เลี้ยงเดี่ยว;
• หญิงตั้งครรภ์
• พนักงานที่มีอายุไม่เกินสิบแปดปี
• พนักงานที่ได้รับการฝึกอบรมขั้นสูง
• คนงานพิการชั่วคราว
• คนพิการในสงครามโลกครั้งที่สอง

หากไม่ปฏิบัติตามบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการลดจำนวนพนักงานจะถือว่าผิดกฎหมาย

ขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานในช่วงลดจำนวนพนักงาน

ขั้นตอนการเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานมีดังนี้

อ่านเพิ่มเติม: เป็นไปได้ไหมที่จะได้สมุดงานใหม่?

1. คำสั่งบอกเลิกสัญญา กิจกรรมแรงงาน.
2. จัดทำเอกสาร.
3. ดำเนินการชำระหนี้กับพนักงาน

ประมวลกฎหมายแรงงานอธิบายเป็นขั้นตอนถึงการดำเนินการบังคับขององค์กรที่ตัดสินใจลดจำนวนพนักงาน:

• การออกคำสั่ง
• พนักงานได้รับแจ้งการเลิกจ้างล่วงหน้าไม่เกินสองเดือน
• การแจ้งเตือนโดยองค์กรของศูนย์จัดหางาน (สหภาพแรงงาน)
• ขั้นตอนการเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน

โปรดทราบว่าในปี 2560 มีคำสั่งลดจำนวนพนักงานเข้า บังคับจะต้องมีข้อกำหนดและวันที่ลดหย่อน

พนักงานที่ถูกเลิกจ้างจะต้องอ่านเอกสารและลงนามอย่างละเอียด การแจ้งการลดจำนวนพนักงานอาจมีข้อเสนอให้โอนตารางการทำงานที่ลดลงหรือตำแหน่งอื่นก็ได้

เลิกจ้างเนื่องจากการลดพนักงาน - ค่าตอบแทน 2560

เมื่อถูกเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน ลูกจ้างมีสิทธิได้รับเงินชดเชย นอกจากนี้ในบางสถานการณ์องค์กรจะต้องให้การสนับสนุนทางการเงินแก่พนักงานจนกว่าเขาจะได้งานใหม่

กฎหมายกำหนดขั้นตอนการคำนวณผลประโยชน์เมื่อจำนวนพนักงานลดลง

ส่วนที่หนึ่งของประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าการจ่ายเงินชดเชยให้กับลูกจ้างต้องไม่น้อยกว่าเงินเดือนเฉลี่ย (ต่อเดือน)

องค์กรมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้กับพนักงานที่ถูกไล่ออกเป็นเวลาสองเดือนจนกว่าอดีตพนักงานขององค์กรหรือองค์กรจะได้รับการว่าจ้าง

เพื่อที่จะได้รับค่าตอบแทน ลูกจ้างจะต้องลงทะเบียนกับศูนย์จัดหางานภายในสองสัปดาห์ ค่าตอบแทนเกิดจากพนักงานที่ไม่สามารถหางานอื่นได้ภายในระยะเวลานี้

สำหรับคนงานใน Far North กฎเกณฑ์ในการรับค่าตอบแทนจะแตกต่างออกไป มีสิทธิไม่ขึ้นทะเบียนกับศูนย์จัดหางานเป็นเวลาสามเดือนและรับค่าชดเชยได้ หากพนักงานดังกล่าวลงทะเบียนกับศูนย์แรงงานหลังจากผ่านไปหนึ่งเดือน พวกเขาจะได้รับการสนับสนุนทางการเงินจากองค์กรเป็นเวลาสามเดือนข้างหน้า

โปรดทราบว่าเมื่อจ่ายเงินเดือนโดยเฉลี่ยจำเป็นต้องหักจำนวนเงินค่าชดเชยที่พนักงานได้รับเมื่อถูกเลิกจ้าง

เงินชดเชยจะคำนวณอย่างไร?

หลังจากที่องค์กรออกคำสั่งแล้วมีความจำเป็นต้องสะสมจำนวนเงินค่าชดเชย ในกรณีนี้จะต้องจัดทำเอกสารอย่างระมัดระวังและไม่มีข้อผิดพลาด

คำสั่งจะต้องอธิบายเหตุผลในการเลิกจ้างอย่างชัดเจน สัญญาจ้างงานกับพนักงาน จำเป็นต้องระบุหมายเลขบทความแห่งประมวลกฎหมายแรงงาน
เมื่อเลิกจ้างลูกจ้างจะได้รับเงินชดเชยในวันถัดจากวันเลิกสัญญาจ้าง

หากมีการเรียกร้องจากลูกจ้างก็มีสิทธิไปศาลได้ นั่นคือเหตุผลว่าทำไมการตกลงเรื่องจำนวนเงินที่เหมาะสมกับทั้งพนักงานและองค์กรจึงเป็นเรื่องสำคัญมาก

หากนายจ้างฝ่าฝืนเงื่อนไขการจ่ายเงินก็ต้องจ่ายค่าชดเชยให้กับอดีตลูกจ้าง สำหรับแต่ละวันที่เกิดความล่าช้า จะมีการคิดดอกเบี้ย (อย่างน้อย /300 ของอัตรา ธนาคารกลางรฟ)

หากนายจ้างไม่ชำระเงินตามกำหนด เงินสด, ที่ อดีตพนักงานมีสิทธิฟ้องร้องเขาได้ และในศาลจะประกาศเรียกร้องค่าชดเชยเพิ่มเติม นอกเหนือจากดอกเบี้ยสำหรับการชำระล่าช้า:

• การชดเชยการให้บริการทนายความ

จะคำนวณจำนวนเงินค่าชดเชยได้อย่างไร?

ตามส่วนที่ 3 ของ 139 ของประมวลกฎหมายแรงงาน แผนกบัญชีขององค์กรจะคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน

ดังนั้นในการคำนวณจำนวนเงินค่าชดเชยคุณต้องมีจำนวนเงิน ค่าจ้างพนักงานหารด้วยจำนวนวันที่พนักงานต้องทำงานในองค์กร (ตามเงินเดือนประจำปี) จำนวนผลลัพธ์จะต้องคูณด้วยจำนวนวันที่พนักงานทำงานในเดือนถัดจากวันที่ถูกไล่ออก

ตามบรรทัดฐานของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย เงินชดเชยไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา นายจ้างไม่มีสิทธิได้รับผลประโยชน์และเงินสมทบและการจ่ายเงินประกัน
ควรสังเกตว่าองค์กรและองค์กรหลายแห่งพยายามไล่คนงานออกตามคำขอของตนเอง ในสถานการณ์เช่นนี้จะไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้กับอดีตพนักงาน

นอกเหนือจากขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานแล้ว ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ยังมีรายการการจ่ายเงินชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน:

1.รับเงินเดือนตลอดทั้งเดือนที่ทำงาน
2. ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
3. เงินชดเชยการเลิกจ้าง
4. เงินเดือนเฉลี่ย (ระหว่างที่พนักงานร่วมมือกับบริษัท)

โปรดทราบว่ารหัสจะกำหนดกฎตามที่องค์กรหรือองค์กรสามารถชำระเงินในเวลาที่ต่างกันได้

การลดจำนวนผู้รับบำนาญ

ตามสถิติในปี 2559 พลเมืองวัยเกษียณมากกว่า 38% ยังคงทำงานต่อไป เราขอเตือนคุณว่าอายุเกษียณของผู้หญิงคือ 55 ปีและสำหรับผู้ชาย - 60 ปี ผู้รับบำนาญยังรวมถึงผู้พิการหรือสูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัวด้วย

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (บทที่ 27) ประกอบด้วย ข้อมูลรายละเอียดเกี่ยวกับขั้นตอนการชำระเงินกรณีลดจำนวนพนักงาน อย่างไรก็ตามตามกฎหมายแล้วไม่มีความแตกต่างระหว่างลูกจ้างกับลูกจ้างที่เกษียณอายุ ดังนั้นบ่อยครั้งที่พนักงานประเภทนี้ตกอยู่ภายใต้การเลิกจ้าง

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา คดีดังกล่าวมักเกิดขึ้นที่ศาลเมื่อผู้รับบำนาญคัดค้านความถูกต้องตามกฎหมายของการถูกไล่ออกจากตำแหน่งเนื่องจากอายุ

ค่าตอบแทนและการคำนวณการเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานในปี 2560

หากองค์กรหยุดกิจกรรมด้วยเหตุผลที่ดีใดๆ หรือนายจ้างจำเป็นต้องลดจำนวนพนักงาน เขามีสิทธิ์ที่จะเลิกจ้างพนักงานตามความคิดริเริ่มของตนเอง

ในกรณีนี้เขาจะต้องปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ในการเลิกจ้างอย่างเคร่งครัด นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินชดเชยทางการเงินทั้งหมดให้กับลูกจ้างตามที่กฎหมายกำหนดสำหรับการเลิกจ้าง

ในวิกฤตการณ์ที่ยากลำบากในปัจจุบันปี 2560 หัวข้อนี้มีความเกี่ยวข้องมากขึ้นกว่าที่เคย สำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้างที่ต้องการรู้ว่าตนและครอบครัวสามารถคาดหวังอะไรได้บ้างหากถูกไล่ออกโดยไม่สมัครใจ

บทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยการลดจำนวนพนักงานในปี 2560

กฎหมายระบุเหตุผลหลายประการในการเลิกจ้างพนักงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

สถานการณ์นี้เกี่ยวข้องโดยตรงเพียงสองย่อหน้าแรกของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 81. :

1. นายจ้างมีสิทธิ์บอกเลิกสัญญาหากองค์กรหยุดกิจกรรมโดยสมบูรณ์เนื่องจากการชำระบัญชี
2. มีการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงาน

จุดแรกประกอบด้วยพนักงานทุกคนโดยไม่มีข้อยกเว้น แม้ว่าจะอยู่ในรายชื่อพนักงานที่มีสิทธิ์ก็ตาม เนื่องจากองค์กรโดยรวมสิ้นสุดลงแล้ว

เรียนรู้เกี่ยวกับบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับการเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานในวิดีโอ

วิธีลดจำนวนพนักงานอย่างถูกต้องและคำนวณในปี 2560

ในการลดบุคลากรคุณต้องเข้าใจว่าจำนวนบุคลากรหรือตำแหน่งกำลังลดลง

การลดตำแหน่งงานหมายถึง ตัวอย่างเช่น การเลิกจ้างผู้จัดการในองค์กรที่วิศวกร นักการตลาด ผู้จัดการ และพนักงานขายทำงาน

หากองค์กรจ้างวิศวกรสองคน นักการตลาด 3 คน และพนักงานขาย 5 คน และหลังจากการเลิกจ้างแล้ว เหลือเพียงวิศวกร นักการตลาด 1 คน และพนักงานขาย 3 คน ในสถานการณ์นี้ เรากำลังพูดถึงการเลิกจ้าง

เมื่อมองแวบแรกทุกอย่างก็ง่าย: กฎหมายระบุว่านายจ้างมีสิทธิที่จะเลิกจ้างพนักงานหากจำเป็นเขาเพียงแค่ต้องเลือกบุคคลหรือตำแหน่ง

แต่ในทางปฏิบัติมีกฎเกณฑ์มากมายที่ต้องปฏิบัติตามในการลดจำนวนพนักงาน

เรามาดูรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับพวกเขากันดีกว่า

การลดน้อยลง

ขั้นตอนการลดนั้นมีลักษณะดังนี้:

1. พนักงานจะได้รับแจ้งด้วยการแจ้งเตือนกะว่าเขาอาจถูกเลิกจ้าง
2. มีการออกคำสั่งเลิกจ้างสำหรับองค์กร
3. ในวันทำการสุดท้ายพนักงานที่ถูกเลิกจ้างจะได้รับเงินเต็มจำนวน

ทุกอย่างดำเนินการตามหลักการเดียวกับการบอกเลิกสัญญาจ้างด้วยเหตุผลอื่นใด

เหตุผลในการเลิกจ้างพนักงาน

แม้จะมีช่วงเวลาที่ยากลำบาก แต่เจ้าของก็ไม่สามารถเลิกจ้างพนักงานเพียงวันเดียวได้ ในการลดหย่อนตามกฎหมาย จำเป็นต้องมีเหตุผลตามปกติที่จะโน้มน้าวคณะกรรมาธิการแรงงานได้

ตัวอย่างเช่น จำเป็นต้องมีหลักฐานว่าอุตสาหกรรมที่มีการเลิกจ้างนั้นไม่ได้ผลกำไรอย่างมาก และเจ้าของไม่มีทางเลือกอื่นนอกจากต้องปิดตำแหน่งนี้

จะเริ่มตรงไหน

ประการแรก คุณสามารถตรวจสอบตำแหน่งงานว่างได้ โดยมักจะเกิดขึ้นว่าตามเอกสาร องค์กรแห่งหนึ่งจ้างนักเศรษฐศาสตร์ 4 คน แต่จริงๆ แล้วมีเพียง 2 คนในนั้น คุณอาจไม่ต้องไล่ใครออก ขั้นตอนจะไม่เพิ่มเงินทุนเช่นกัน

หากเป็นการเลิกจ้าง ก่อนอื่นคุณต้องเริ่มต้น:

• จากพนักงานที่เกษียณอายุแล้ว
• พนักงานที่มีประสบการณ์และความอาวุโสน้อย
• ผู้ที่สร้างประโยชน์ให้กับองค์กรน้อย

แต่ทุกอย่างควรมีไหวพริบและถี่ถ้วนเพื่อที่พนักงานจะไม่มีเหตุผลที่จะฟ้องร้องคุณ

ใครไม่ควรถูกไล่ออก

พนักงานที่มีอายุต่ำกว่า;

พนักงานที่อยู่ในสถานการณ์

ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่าสามปี

คนงานเลี้ยงเด็กอายุต่ำกว่า 12 ปีเพียงลำพัง

ย้ายไปยังตำแหน่งอื่น

ก่อนที่จะยกเลิกสัญญา จำเป็นต้องเสนอตำแหน่งงานว่างอื่น ๆ ที่มีอยู่ในองค์กรให้กับพนักงาน โดยมีเงินเดือนและระดับใด ๆ ไม่ว่าจะเป็นพนักงานทำความสะอาดก็ตาม จัดให้มีตำแหน่งงานว่างที่มีคุณสมบัติสูงกว่านั้น พนักงานคนนี้ไม่จำเป็น.

อ่านเพิ่มเติม: ใครคือนายจ้างตามสัญญาจ้างงาน?

เตือน

สองเดือนก่อนเลิกจ้างพนักงานจะต้องได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรถึงเหตุการณ์ที่จะเกิดขึ้น จะต้องแจ้งบริการจัดหางานและคณะกรรมการสหภาพแรงงานให้ทราบภายในกรอบเวลาเดียวกัน

เป็นไปไม่ได้ที่จะแก้ไขปัญหาด้วยการแจ้งให้พนักงานสิบคนทราบเพียงครั้งเดียว ทุกคนต้องทำความคุ้นเคยกับการแก้ปัญหาเป็นรายบุคคลโดยไม่ต้องลงนาม อย่างไรก็ตามพนักงานไม่จำเป็นต้องเขียนจดหมายลาออกด้วยซ้ำเนื่องจากความคิดริเริ่มมาจากอีกฝ่าย

ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับการจ่ายเงินให้กับพนักงานเมื่อเขาถูกเลิกจ้างบนเว็บไซต์ของเรา

บทความนี้กล่าวถึงการเลิกจ้างทหารด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ ด้านกฎหมายการออกการชำระเงินและการชดเชยขั้นตอนการไล่ออกจากกระทรวงกิจการภายในด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ

ตัวอย่างกฎระเบียบด้านแรงงานภายในอยู่ที่นี่

ค่าชดเชยการจ่ายเงินและผลประโยชน์ที่ครบกำหนดเมื่อถูกเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานในปี 2560

วันทำการสุดท้ายคือวันเลิกจ้าง หลังจากนั้นผู้ประกอบการจะต้องจ่ายค่าชดเชยบางส่วน:

• ค่าชดเชยวันหยุดสำหรับช่วงวันหยุดที่ยังไม่ได้ใช้:
• เงินชดเชยการเลิกจ้าง;
• หนี้ที่มีอยู่กับอดีตพนักงาน

รายได้เฉลี่ยคำนวณจากเงินเดือนโดยเฉลี่ยและเวลาที่พนักงานทำงานในองค์กรที่กำหนด

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อเลิกจ้างพนักงานสามารถนับการชำระเงินต่อไปนี้:

1. เงินชดเชย (รวมเท่ากับเงินเดือนหนึ่งเดือน)
2. ค่าชดเชยชั่วคราวจนกว่าลูกจ้างจะพบ งานใหม่(จำกัดเวลา)
3. มีการชดเชยในบางสถานการณ์

ก่อนที่ลูกจ้างจะเข้าทำงานใหม่ เขามีสิทธิได้รับเงินเดือนจากนายจ้างเดิม

โดยปกติระยะเวลาจะจำกัดอยู่ที่สองเดือน ไม่ค่อยมีกรณีที่ขยายระยะเวลาเป็นหกเดือน

หากผู้ประกอบการล่าช้าหรือจ่ายเงินชดเชยบางส่วน การกระทำของเขาถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย นอกจากนี้หากเงินทุนไม่เกิดขึ้นเลย อดีตพนักงานสามารถฟ้องร้องผู้ประกอบการที่ประมาทเลินเล่อได้

และยังได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติม:

• เพื่อสร้างความเสียหายแก่ศีลธรรม
• ดอกเบี้ยสำหรับการชำระล่าช้า
• ค่าตอบแทนการให้บริการทนายความและอื่น ๆ

ระยะเวลาการคำนวณการลดพนักงาน

ไม่จำเป็นต้องจ่ายทุกอย่างในวันเดียวเมื่อเลิกจ้างพนักงาน

จริงๆ แล้ว ณ วันเลิกจ้าง พนักงานจะต้องได้รับเงินงวดสุดท้าย:

• เงินเดือน;
• เงินชดเชยวันหยุดพักร้อน;
• เงินชดเชยค่าชดเชยหนึ่งเดือน

เมื่อถึงสิ้นเดือนหลังจากการเลิกจ้าง พนักงานที่ถูกไล่ออกจะไม่มีสิทธิได้รับการชำระเงินภาคบังคับอีกต่อไป

เมื่อสิ้นเดือนที่สอง หากลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้างจัดเตรียมประวัติการทำงานโดยไม่มีประวัติการทำงานใหม่ให้ผู้ประกอบการและยื่นคำขอ นายจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชยเพิ่มอีกเดือนหนึ่ง

หากพนักงานที่ถูกไล่ออกสามารถหางานได้เช่นในวันที่ 15 ของเดือนที่สอง ผลประโยชน์จะถูกคำนวณเฉพาะช่วงเวลาที่พนักงานว่างงานเท่านั้น เช่น ในช่วง 15 วันแรก

หลังจากเดือนที่ 3 จะยังคงจ่ายค่าตอบแทนเฉพาะบางกรณีเท่านั้น

นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยเดือนที่สองและสามพร้อมกับการจ่ายค่าจ้างให้กับลูกจ้างเนื่องจากการจ่ายนี้ไม่ใช่ค่าจ้างอีกต่อไป

สามารถชำระเงินในวันใดก็ได้ที่ต้องตกลงกับพนักงานที่ถูกไล่ออกก่อน

วิธีไล่ผู้เกษียณอายุเนื่องจากการเลิกจ้างและจ่ายเงินชดเชยให้พวกเขา

พนักงานที่เป็นผู้รับบำนาญจะถูกเลิกจ้างตามมาตรฐาน ขั้นตอนการเลิกจ้างผู้รับบำนาญก็ไม่ต่างจากการเป็นลูกจ้างธรรมดาก่อนเกษียณอายุ

ข้อแตกต่างเพียงอย่างเดียวคือลูกจ้างในวัยเกษียณที่สมัครเข้าศูนย์จัดหางานแต่ไม่พบงานอาจกำหนดให้นายจ้างคงรายได้ของลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้างไว้เป็นเดือนที่ 3 นับจากวันที่เลิกจ้าง

พนักงานจำเป็นต้องติดต่อหน่วยงานนี้ภายในสองสัปดาห์ข้างหน้าหลังจากการเลิกจ้าง ในกรณีนี้เท่านั้นที่เขาสามารถนับการชำระเงินเพิ่มเติมได้

ปัญหานี้ได้รับการแก้ไขผ่านทางศาล และไม่มีคำตัดสินที่ชัดเจนจากศาล ทุกอย่างเป็นรายบุคคล สำหรับบางภูมิภาค ยังมีการพิจารณาประเด็นการจ่ายเงินชดเชยสำหรับเดือนที่สี่ ห้า หรือหกเดือนด้วยซ้ำ

คุณจำเป็นต้องรู้สิทธิของคุณและปกป้องพวกเขา สูตรนี้เหมาะสำหรับทั้งผู้ประกอบการและพนักงาน

ข้อมูลเฉพาะของการเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากการเลิกจ้างขององค์กรหรือการลดจำนวนพนักงานสามารถเรียนรู้ได้จากวิดีโอ

ขั้นตอนการเลิกจ้างเนื่องจากจำนวนหรือพนักงานลดลง

มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดสิทธิของนายจ้างในการเลิกจ้างพนักงานอย่างเป็นทางการเมื่อจำนวนพนักงานลดลง นอกจากนี้ สิ่งที่สำคัญที่สุดในสถานการณ์นี้คือการปฏิบัติตามคำสั่งซื้อทั้งหมดโดยสมบูรณ์ มิฉะนั้นอาจมีบทลงโทษหลายประการสำหรับการละเมิดกฎหมาย

ดาวน์โหลดข้อความมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การไล่ออกเนื่องจากคำแนะนำการลดจำนวนพนักงานทีละขั้นตอน 2017

ในปีนี้ ขั้นตอนการเลิกจ้างเมื่อลดจำนวนพนักงานยังคงไม่เปลี่ยนแปลงมากนัก

ขั้นตอนการเลิกจ้างเนื่องจากจำนวนหรือพนักงานลดลง :

1. การออกคำสั่งลดจำนวนตำแหน่งตามแผน
2. การทำความคุ้นเคยกับพนักงานทุกคนเกี่ยวกับคำสั่งซื้อ
3. ประกาศสหภาพแรงงานบริการจัดหางาน
4. การสิ้นสุดสัญญา

เมื่อตรวจสอบคำสั่งซื้อแล้ว พนักงานอาจตกลงกับตำแหน่งอื่นที่ฝ่ายบริหารเสนอ จากนั้นจะมีขั้นตอนการโอนย้ายตามมา นอกจากนี้พนักงานบางคนอาจลาออกก่อนเวลาและได้รับค่าตอบแทนในช่วงเวลานี้

เป็นสิ่งสำคัญมากที่จะไม่สร้างความสับสนให้กับคำสั่งซื้อในขั้นตอนต่างๆ ที่กำหนดไว้ของกระบวนการ ที่ให้ไว้ คำสั่งบางอย่างการตีพิมพ์เอกสาร: ในตอนแรกจะต้องออกคำสั่งโดยระบุว่าได้เริ่มการลดจำนวนบุคลากรขององค์กรแล้ว ถัดไปจะมีการออกคำสั่งที่สองในขั้นตอนสุดท้ายเพื่อให้พนักงานแต่ละคนยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับเขา

วิธีการเลิกจ้างอย่างเป็นทางการเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน?

หากจำเป็นต้องลดจำนวนบุคลากรต้องปฏิบัติตามขั้นตอนบางประการ ในขณะเดียวกันก็มีความแตกต่างเพิ่มเติมที่ต้องนำมาพิจารณาเพื่อหลีกเลี่ยงการละเมิดขั้นตอน:

• สิ่งสำคัญคือต้องประสานการลดจำนวนพนักงานกับสหภาพแรงงาน
• ขั้นตอนดังกล่าวจัดให้มีพื้นฐานที่สำคัญในการลดจำนวนพนักงานใน บริษัท
• เมื่อมีการวางแผนที่จะเลิกจ้างตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งแล้วหากมีทางเลือกอื่นนายจ้างจะต้องเสนอตำแหน่งอื่นแก่ลูกจ้าง หากเขาไม่เห็นด้วยก็ให้เลิกจ้างหากเขาตกลงจะมีการเขียนใบสมัครเพื่อโอนพนักงานไปยังตำแหน่งที่ว่าง
• มีความจำเป็นต้องคำนึงถึงข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานบางคนไม่สามารถถูกเลิกจ้างได้เฉพาะในกรณีที่บริษัทเลิกจ้างเท่านั้น

พนักงานต้องได้รับแจ้งการเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานล่วงหน้านานเท่าใด?

หากมีการวางแผนที่จะลดจำนวนพนักงาน ขั้นตอนนี้จะกำหนดให้ผู้จัดการมีหน้าที่ต้องแจ้งล่วงหน้าเกี่ยวกับการเลิกจ้างพนักงานที่กำลังจะเกิดขึ้น หลังจากตัดสินใจดำเนินการลดแล้วจะต้องมีการออกคำสั่ง จำเป็นต้องทำให้พนักงานทุกคนของคุณคุ้นเคยกับลายเซ็นนี้ โดยจะต้องแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 2 เดือน ก่อนวันที่ระบุไว้ในคำสั่งซื้อ

ใครไม่สามารถถูกไล่ออกเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน?

ไม่ใช่พนักงานทุกคนที่สามารถถูกไล่ออกตามการลดจำนวนพนักงานได้ กฎหมายกำหนดประเภทของพนักงานไว้อย่างชัดเจนซึ่งองค์กรไม่สามารถเลิกจ้างได้เนื่องจากจำนวนพนักงานลดลง มีความเป็นไปได้ที่จะเลิกจ้างพนักงานดังกล่าวหากบริษัทเลิกกิจการกะทันหันโดยสมบูรณ์

ดังนั้น, การเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานไม่สามารถใช้กับพนักงานประเภทต่อไปนี้ได้ :

• สตรีมีครรภ์และสตรีที่ลาคลอดบุตร
• คุณแม่เลี้ยงเดี่ยว;
• มารดาของคนพิการ
• คนพิการ
• ผู้หาเลี้ยงครอบครัวเพียงผู้เดียว;
• พนักงานที่ได้รับมอบหมายบริการในบริษัท เช่น เป็นส่วนหนึ่งของงานที่ได้รับมอบหมายหลังเลิกเรียน

นายจ้างยังสามารถไล่ลูกจ้างดังกล่าวออกได้ - ตามข้อตกลงของคู่สัญญา คำแนะนำระบุลำดับความสำคัญในการลด ตัวอย่างเช่น คุณสามารถไล่พนักงานที่มีคุณสมบัติน้อยกว่าหรือคนที่ทำงานให้กับบริษัทได้น้อยลง หากเรากำลังพูดถึงพนักงานที่ไม่ได้รับผลประโยชน์เพิ่มเติมทั้งคู่

การจ่ายเงินเมื่อเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานในปี 2560

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดสิทธิของพนักงานในการรับเงินบางส่วน ด้วยเหตุนี้จึงเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องทำรายการที่ถูกต้องในสมุดงาน - การจ่ายผลประโยชน์จะขึ้นอยู่กับสิ่งนี้

ดังนั้นพวกเขาจึงตัดสินใจเลิกจ้างพนักงาน - เขาทำได้ การชำระเงินเป็นจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือน - แล้วเขาก็สามารถเป็นได้ เข้าตลาดหลักทรัพย์ได้รับผลประโยชน์ 2 เดือน - 2 เงินเดือนเฉลี่ยส - หลังจากนี้จะต้องชำระเงินเท่านั้น หลักการทั่วไปหากบุคคลไม่สามารถหางานใหม่ได้

เช่นเดียวกับพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานจะได้รับ ในวันที่ถูกเลิกจ้าง, ค่าชดเชยเวลาลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้, เงินเดือนในเดือนปัจจุบัน ตามสัดส่วนของจำนวนวันทำงาน

มีการชดเชยเพิ่มเติมเมื่อถูกเลิกจ้างเนื่องจากความซ้ำซ้อนหรือไม่?

นอกเหนือจากค่าชดเชยมาตรฐานแล้ว ขั้นตอนนี้ยังให้สิทธิในการรับอีกด้วย ค่าชดเชยเพิ่มเติมหากมีการยกเลิกสัญญาก่อนกำหนด - คำแนะนำระบุว่าผู้จัดการต้องเตือนล่วงหน้าเกี่ยวกับการลดที่กำลังจะเกิดขึ้น จากนั้นลูกจ้างสามารถทำงานได้อีก 2 เดือนที่เหลือหรือลาออกทันทีโดยได้รับเงินเพิ่มเติมตลอดระยะเวลาที่จะมาถึง - 2 เงินเดือนเฉลี่ย - การชำระเงินอื่นๆ ทั้งหมดจะต้องชำระในลักษณะมาตรฐานเช่นกัน

ตัวอย่างคำสั่งเลิกจ้างเนื่องจากการลดพนักงานปี 2560

คำแนะนำระบุขั้นตอนบางอย่างในการออกคำสั่ง ดีที่สุดที่จะหา ตัวอย่างมาตรฐานแล้วป้อนข้อมูลของคุณลงไปเนื่องจาก เงื่อนไขสำคัญจะต้องอยู่ในนั้น

คำสั่งลดทั่วไปประกอบด้วย:

• วันที่ลูกจ้างต้องถูกไล่ออก
• รายชื่อตำแหน่งที่วางแผนจะกำจัด
• เหตุผล;
• ข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับบริษัท
• ตำแหน่งงานว่างทางเลือกที่เสนอ

คำสั่งเกี่ยวกับพนักงานแต่ละคนจะต้องมี:

• พื้นฐานที่มีการตัดสินใจยกเลิก ศิลปะ. 81 ;
• วันที่สิ้นสุดความสัมพันธ์
• ตำแหน่งและข้อมูลพื้นฐานของพนักงาน

นายจ้างยังคงมีสิทธิที่จะย้ำว่าลูกจ้างเองปฏิเสธตำแหน่งงานว่างอื่นที่เสนอ

ด้วยสถานการณ์ทางเศรษฐกิจที่ยากลำบากในประเทศ การลดจำนวนพนักงานจึงไม่ใช่เรื่องที่เกิดขึ้นได้ยาก แม้แต่พนักงานที่มีคุณสมบัติสูงก็ไม่ได้รับการยกเว้น แต่บางคนก็มีสิทธิพิเศษ จากบทความนี้ คุณจะพบว่าใครจะถูกเลิกจ้างก่อน ใครจะได้รับสิทธิพิเศษในระดับทักษะที่เท่ากัน และใครที่ไม่สามารถไล่ออกได้เลยบนพื้นฐานนี้

อักษรย่อคืออะไร

มี 2 ​​แนวคิด - การลดขนาดและการลดขนาด ในศิลปะ มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ระบุความแตกต่างระหว่างพวกเขา ในทางปฏิบัติความแตกต่างก็ไม่มีนัยสำคัญเช่นกัน เมื่อลดจำนวนพนักงาน ตำแหน่งจะยังคงอยู่ในรายชื่อพนักงาน แต่จำนวนคนที่ครอบครองตำแหน่งจะลดลง เมื่อลดจำนวนพนักงาน ตำแหน่งจะถูกยกเลิก

สาเหตุของการลดขนาดในองค์กรคือ:

1. สถานการณ์ทางเศรษฐกิจที่ยากลำบากในประเทศ
2. การควบรวมกิจการ การปรับโครงสร้างองค์กร หรือการเข้าจดทะเบียนบริษัท
3. การเพิ่มประสิทธิภาพภายใน

ใครจะถูกเลิกจ้างก่อนและทำไม?

ข้อมูลที่น่าสนใจ

ไม่เพียงเฉพาะตำแหน่งเฉพาะเท่านั้น แต่ยังรวมไปถึงทั้งแผนก แผนก และแผนกต่างๆ อาจถูกลดจำนวนพนักงานด้วย นายจ้างมีสิทธิทุกประการที่จะทำเช่นนี้ อย่างไรก็ตาม ในทั้งสองกรณี ในระหว่างการเลิกจ้าง จะต้องเคารพสิทธิของคนงาน และผู้ที่ไม่ได้รับอนุญาตให้ไล่ออกจะต้องอยู่ในสถานประกอบการ หากจะตัดแผนกทั้งหมด พนักงานที่มีสิทธิ "พิเศษ" ควรย้ายไปยังแผนกอื่น

มาดูกันว่าใครจะถูกเลิกจ้างก่อนในที่ทำงานและบนพื้นฐานอะไร นายจ้างกำหนดสิทธิพิเศษและมีการจัดเตรียมอัลกอริทึมบางอย่างไว้สำหรับสิ่งนี้:

1. พนักงานที่ถูกกฎหมายห้ามไม่ให้ถูกเลิกจ้างจะไม่รวมอยู่ในผู้สมัครที่ถูกไล่ออกทั้งหมด ตามศิลปะ มาตรา 261 ของประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ได้แก่ คนงานที่ตั้งครรภ์ มารดาของเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี พ่อแม่เลี้ยงเดี่ยวที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี หรือเด็กพิการที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี และอื่นๆ อีกมากมาย ห้ามมิให้เลิกจ้างพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้าง ลาคลอดบุตร(ส่วนที่ 4 ของมาตรา 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและส่วนที่ 6 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
2. พนักงานที่เหลือจะได้รับการประเมินตามระดับทักษะและประสิทธิภาพการทำงาน มีการเปรียบเทียบระหว่างพนักงานที่ดำรงตำแหน่งเดียวกันซึ่งสร้างขึ้นภายในหน่วยโครงสร้างเดียวกัน ประเมินคุณสมบัติของนักบัญชีชั้นนำสองคนที่ทำงานในแผนกเดียวกันอย่างถูกต้อง การเปรียบเทียบผู้เชี่ยวชาญชั้นนำและนักบัญชีประเภท 2 ไม่ถูกต้อง - สิ่งนี้ระบุไว้ในคำตัดสินอุทธรณ์ของศาลเมืองมอสโกหมายเลข 33-27711/2558 ลงวันที่ 08/06/2558 กฎที่คล้ายกันนี้ใช้กับการประเมินผลิตภาพแรงงาน
3. หากการเปรียบเทียบเผยให้เห็นระดับคุณสมบัติและผลิตภาพแรงงานที่เท่ากัน สถานการณ์ทางครอบครัวและข้อได้เปรียบอื่น ๆ จะถูกนำมาพิจารณาเมื่อพนักงานถูกเลิกจ้าง มีข้อยกเว้นประการหนึ่ง ถ้าตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งถูกยกเลิกหรือตำแหน่งพนักงานในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งลดลง จะไม่คำนึงถึงสิทธิพิเศษ สิ่งนี้ระบุไว้ในคำตัดสินอุทธรณ์ของศาลเมืองมอสโกหมายเลข 33-1708 ลงวันที่ 22 มกราคม 2558

สิทธิยึดถือคืออะไร และใครบ้างที่มี?

เมื่อพิจารณาถึงคุณสมบัติและผลิตภาพแรงงานของพนักงานในระดับที่เท่ากัน การให้สิทธิพิเศษแก่ผู้ที่มีข้อได้เปรียบในการลดจำนวนพนักงาน ตามศิลปะ มาตรา 179 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย คนงานประเภทต่อไปนี้สามารถสมัครเพื่อคงงานได้:

• คนในครอบครัวที่มีผู้อยู่ในอุปการะตั้งแต่สองคนขึ้นไป (เด็กเล็ก สมาชิกในครอบครัวพิการอื่น ๆ ที่ได้รับการสนับสนุนอย่างเต็มที่จากพนักงานหรือผู้ที่ได้รับความช่วยเหลือจากเขาเป็นประจำ ซึ่งเป็นตัวแทนของแหล่งทำมาหากินหลักและถาวร)
• “ ผู้หาเลี้ยงครอบครัว” เพียงคนเดียวในครอบครัวคือพนักงานที่ครอบครัวไม่มีคนอื่นที่มีรายได้ประจำ
• พนักงานที่ได้รับบาดเจ็บและโรคจากการทำงานที่ได้รับขณะทำงานในองค์กรนี้
• พนักงานที่กำลังปรับปรุงคุณสมบัติของตนตามทิศทางของนายจ้าง

หากคุณถูกไล่ออกอย่างผิดกฎหมายเนื่องจากการเลิกจ้าง คุณต้องติดต่อหน่วยงานหลายแห่ง ขั้นแรก ให้ส่งใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังสหภาพแรงงานขององค์กร สหภาพต้องพิจารณาเรื่องร้องเรียนภายในหนึ่งสัปดาห์ คดีนี้อาจได้รับการพิจารณาโดยสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐบาลกลางและสำนักงานอัยการ หากสหภาพแรงงานและพนักงานตรวจแรงงานไม่เปิดเผยการละเมิดใด ๆ จะต้องยื่นฟ้อง

• คู่สมรสของทหาร
• บุคลากรทางทหารถูกย้ายไปยังกองหนุน
• ผู้เขียนสิ่งประดิษฐ์
• คนพิการจากสงครามโลกครั้งที่สองและการปฏิบัติการรบ
• บุคคลที่ได้รับผลกระทบจากรังสี
• และคนอื่นๆ บ้าง

สิทธิพิเศษในการคงอยู่ในที่ทำงานอาจได้รับจากข้อตกลงร่วมภายในบริษัท

เปรียบเทียบพนักงานอย่างไร

ข้อเท็จจริงบางประการ

เมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลงเนื่องจากการเลิกกิจการของวิสาหกิจหรือการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานของ บริษัท พนักงานที่ถูกไล่ออกจะต้องได้รับเงินค่าชดเชยตามเงินเดือนโดยเฉลี่ย รายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงานที่ถูกไล่ออกจะถูกบันทึกตลอดระยะเวลาการค้นหางานเป็นเวลา 2 เดือนนับจากวันที่ถูกไล่ออก

กฎหมายไม่ได้อธิบายข้อกำหนดเฉพาะสำหรับขั้นตอนในการระบุสิทธิพิเศษของพนักงาน การปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าศาลให้ความไว้วางใจมากขึ้นในการตัดสินใจของคณะกรรมการเมื่อบันทึกผลลัพธ์เป็นลายลักษณ์อักษร
นี่คือความแตกต่างหลักที่ควรคำนึงถึงเมื่อเปรียบเทียบผู้สมัครเพื่อลด:

1. ขอแนะนำให้คณะกรรมาธิการประกอบด้วยหัวหน้าแผนกที่มีการวางแผนการลดจำนวนพนักงาน ตลอดจนสมาชิกขององค์กรสหภาพแรงงานและผู้เชี่ยวชาญจากหน่วยงานอื่นๆ การแบ่งส่วนโครงสร้าง(ทนายความ เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล เจ้าหน้าที่ควบคุมคุณภาพ ฯลฯ)
2. ควรมีการออกคำสั่งให้กับองค์กรของคณะกรรมาธิการเพื่อกำหนดความสามารถของสมาชิกแต่ละคน เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลอาจมีหน้าที่รับผิดชอบในการให้ข้อมูลเกี่ยวกับบทลงโทษและสิ่งจูงใจที่กำหนด หัวหน้าแผนกควรได้รับความไว้วางใจให้จัดทำรายงานการทำงาน รวบรวมคุณลักษณะ ฯลฯ
3. ขอแนะนำให้จัดทำตารางสรุปที่สะท้อนผลการเปรียบเทียบคุณสมบัติและผลิตภาพแรงงานของคนงานตามเกณฑ์หลายประการ
4. ข้อค้นพบของคณะกรรมการควรบันทึกไว้ในรายงานการประชุมอย่างเป็นทางการ
5. คณะกรรมการจะต้องทำการสรุปโดยพิจารณาจากผลการเปรียบเทียบผลิตภาพแรงงานของพนักงานแต่ละคนโดยคำนึงถึงเกณฑ์ทั้งชุด การตัดสินให้พนักงานคนหนึ่งมีคุณสมบัติสูงกว่าเพราะคนที่สองมีประสบการณ์น้อย ถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมายของศาล
6. หากผู้สมัครเพื่อเลิกจ้างได้ลงทะเบียนในสหภาพแรงงานและชำระค่าธรรมเนียมสมาชิกเป็นประจำ นายจ้างมีหน้าที่ต้องคำนึงถึงความคิดเห็นขององค์กรนี้เกี่ยวกับความเหมาะสมในการเลิกจ้างพนักงานคนใดคนหนึ่ง นี่เป็นข้อกำหนดของส่วนที่ 2 ของศิลปะ 82 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ชมวิดีโอที่จะบอกคุณเกี่ยวกับประเภทของคนงานที่ถูกห้ามไม่ให้ถูกเลิกจ้าง

รายชื่อบุคคลที่ไม่สามารถไล่ออกได้เนื่องจากการลดลง

รายชื่อผู้ที่ไม่สามารถถูกเลิกจ้างตามกฎหมายได้มีประเภทของคนงานดังต่อไปนี้:

• คนพิการชั่วคราว
• พนักงานลา (รวมถึงการลานักเรียนและการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง)
• มารดาของเด็กเล็กอายุต่ำกว่า 3 ปี
• ผู้หญิงและผู้ชายที่เลี้ยงดูเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปีเพียงลำพังหรือเด็กที่มีความพิการ
• สมาชิกขององค์กรสหภาพแรงงาน

ผู้ที่ไม่สามารถถูกเลิกจ้างได้ ได้แก่ พนักงานที่ตั้งครรภ์และสตรีที่ลาคลอดบุตร หากพนักงานประเภท “ไม่สามารถแตะต้องได้” ถูกไล่ออกเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน เขาจะถูกกลับเข้าทำงานโดยอัตโนมัติตามคำตัดสินของศาล

เราพร้อมที่จะตอบทุกคำถามที่คุณอาจมี - ถามพวกเขาในความคิดเห็น

คนงานจำนวนมากเผชิญกับสถานการณ์ที่คุณอาจถูกเลิกจ้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในขณะนี้เมื่อสถานการณ์ทางเศรษฐกิจในประเทศค่อนข้างไม่มั่นคง นับตั้งแต่วินาทีที่พนักงานได้รับแจ้งว่าจะถูกเลิกจ้าง เขามีคำถามมากมายนอกเหนือจากว่าจะหางานใหม่ได้ที่ไหน: มีการจ่ายเงินใดบ้าง? ถ้าใช่มีขนาดเท่าไร? จะเกิดอะไรขึ้นถ้าฉันเป็นผู้รับบำนาญหรือหญิงตั้งครรภ์? ขั้นตอนการเลิกจ้างควรดำเนินการอย่างไร?

การเพิ่มประสิทธิภาพขนาดพนักงาน

ขั้นแรก คุณต้องเข้าใจประเด็นทางทฤษฎีพื้นฐานที่กระบวนการลดเกิดขึ้น

จำเป็นต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างการลดขนาดและการลดขนาดอย่างชัดเจน- ดังนั้นจำนวนพนักงานคือเงินเดือนทั้งหมดของพนักงาน องค์กรเฉพาะ- หากเรากำลังพูดถึงการลดขนาด จำนวนพนักงานในตำแหน่งหนึ่งก็จะลดลง ตัวอย่างเช่น จำเป็นต้องมีวิศวกรสองคนในองค์กร แทนที่จะเป็นสิบคนที่มีอยู่ในปัจจุบัน

โดยปกติแล้วพนักงานจะรวมถึงพนักงานฝ่ายบริหารและธุรการทั้งหมดในองค์กรหนึ่งๆ

เมื่อลดพนักงาน ตำแหน่งที่เหมือนกันหรือพนักงานของทั้งหน่วยที่ถูกลดจะต้องถูกแยกออกจากตารางการรับพนักงาน เมื่อพูดถึงการลดตำแหน่งพนักงานบางตำแหน่ง ไม่ใช่แค่พนักงานคนเดียวที่ลาออก แต่ทุกคนที่ทำงานในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งตามตารางพนักงาน

เหตุผลทางกฎหมาย

หากองค์กรมีคำถามเกี่ยวกับความจำเป็นในการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานดังนั้นบนพื้นฐานของวรรค 2 ของวรรค 1 ของส่วนที่ 81 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนี่เป็นปัจจัยกำหนดสำหรับ การบอกเลิกสัญญาจ้างงานก่อนกำหนดกับพนักงานเฉพาะราย

นอกจากนี้ตามมาตรา 179 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จำเป็นต้องเคารพสิทธิของพนักงานบางคน (เช่น หญิงตั้งครรภ์และผู้ที่มีคุณสมบัติสูงกว่า) และคำสั่งลดหย่อน มีความจำเป็นที่พนักงานที่ได้รับแจ้งถึงการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้นจะต้องได้รับตำแหน่งงานว่างอื่น (ถ้ามีในองค์กร) โดยคำนึงถึงความสามารถ คุณสมบัติ และสถานะสุขภาพของเขา

ตามตามคำตัดสินของศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 18 ธันวาคม 2550 หมายเลขซีเรียล 867 ไม่มีนายจ้างคนใดมีหน้าที่ต้องพิสูจน์การตัดสินใจของเขาว่าเขาจำเป็นต้องลดหย่อนในทางใดทางหนึ่ง เขาตัดสินใจอย่างอิสระโดยเห็นว่าเป็นประโยชน์ทางเศรษฐกิจต่อองค์กรของเขา องค์กรบุคคลที่สาม ซึ่งโดยหลักแล้วศาลเมื่อทำการตัดสินใจเกี่ยวกับการร้องเรียนของพนักงานที่ถูกไล่ออก ไม่สามารถตัดสินใจได้ว่าจำเป็นต้องลดบุคลากรหรือไม่ ตัวอย่างเช่น ศาลมีอำนาจเฉพาะในการแก้ไขสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับความถูกต้องตามกฎหมายของขั้นตอนการเลิกจ้างเท่านั้น ในทางปฏิบัติ มักมีกรณีที่นายจ้างยังคงต้องพิสูจน์การตัดสินใจของตนในศาลและอ้างถึงเอกสารบางอย่างขององค์กร

การจ่ายเงินเมื่อเลิกจ้างพนักงาน

ตามกฎหมายแรงงานในปัจจุบัน พนักงานจะต้องได้รับแจ้งการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้นอย่างน้อยสองเดือนก่อนวันที่เกิดการเลิกจ้างจริง มีการออกคำสั่งพิเศษเกี่ยวกับเรื่องนี้ซึ่งจะอ่านให้พนักงานลงนามโดยระบุวันที่ทำความคุ้นเคย

ในกรณีที่พนักงานที่ถูกเลิกจ้างได้ทำความคุ้นเคยกับเอกสารดังกล่าว แต่ปฏิเสธที่จะลงนามอย่างเด็ดขาดจะต้องจัดทำเอกสารพิเศษที่สะท้อนถึงข้อเท็จจริงนี้

ในช่วงตั้งแต่แนะนำตัวจนถึงเลิกจ้าง พนักงานจะต้องได้รับตำแหน่งอื่นที่ว่างอยู่ตามทักษะและความสามารถของเขา หากเขาปฏิเสธตัวเลือกที่เสนอ สัญญาการจ้างงานจะสิ้นสุดลงหลังจากผ่านไปสองเดือน ขั้นตอนต่อไปหลังจากการเลิกจ้าง การตกลงขั้นสุดท้ายกับพนักงานจะเกิดขึ้น

เงินชดเชยการเลิกจ้าง

ค่าชดเชยเช่นเดียวกับการชำระเงินอื่น ๆ จะต้องโอนไปยังพนักงานในวันทำการสุดท้ายของเขา เวลาเดียวกันถูกกำหนดไว้สำหรับการโอนสมุดงาน

เงินชดเชยเมื่อเลิกจ้างคืออะไร?นี่คือการจ่ายเงินจำนวนหนึ่งให้กับพนักงานที่ถูกไล่ออกจากองค์กรซึ่งจะปรับจำนวนพนักงานให้เหมาะสมผ่านขั้นตอนการลดจำนวน

ค่าชดเชยรวมถึงจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือนโดยคำนึงถึงการหักเงินเพิ่มเติม

พนักงานยังมีสิทธิได้รับเงินจำนวนเดียวกันนี้ในอีกสองเดือนข้างหน้าหลังจากถูกไล่ออกจนกว่าจะมีการจ้างงาน (การคำนวณจะคำนึงถึงจำนวนเงินค่าชดเชย) ในกรณีพิเศษ พนักงานจะได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 3 เดือนข้างหน้าหลังจากการเลิกจ้าง (ภายใน 2 สัปดาห์นับจากวันที่ถูกเลิกจ้างอย่างเป็นทางการ ลูกจ้างที่ลงทะเบียนกับสำนักงานแลกเปลี่ยนแรงงาน)

จำนวนเงินที่ต้องจ่ายให้กับพนักงานเป็นค่าชดเชยตามวรรค 3 ของมาตรา 217 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ไม่ต้องเสียภาษี ยกเว้นในกรณีที่จำนวนเงินที่จ่ายเกิน 3 เดือน รายได้เฉลี่ย.

การคำนวณรายได้เฉลี่ยที่ครบกำหนดชำระนั้นจัดทำขึ้นตามมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรวมถึงพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 หมายเลขซีเรียล 922 การคำนวณ ระยะเวลาให้ถือเป็น 12 เดือนตามปฏิทินก่อนวันถูกไล่ออก เมื่อคำนวณค่าเฉลี่ยแล้ว รายได้ทั้งหมดของบุคคลจะถูกนำมาพิจารณาตามจำนวนเงินที่พวกเขาได้รับจริง

จำนวนรายได้เฉลี่ยจะต้องคำนึงถึง:

1. การจ่ายเบี้ยประกันภัยและโบนัสรางวัล ค่าตอบแทนเพิ่มเติมไม่เกินหนึ่งประเภทต่อเดือนในระหว่างระยะเวลาคำนวณจะถูกนำมาพิจารณา หากมีจำนวนโบนัสมากกว่านี้ คุณสามารถนำมาพิจารณาในเดือนที่ไม่มีเลย
2. ค่าตอบแทนขึ้นอยู่กับผลการดำเนินงานของปีที่เกี่ยวข้องกับระยะเวลาการทำงาน ระยะเวลาการทำงาน ฯลฯ
3. การชำระเงินอื่น ๆ รวมอยู่ในเงินเดือนรายเดือน

กฎหลักในการคำนวณจำนวนรายได้เฉลี่ย: ไม่ควรต่ำกว่าระดับการยังชีพขั้นต่ำที่กำหนดในประเทศในวันที่ถูกไล่ออก

หากพนักงานที่มีความซ้ำซ้อนไม่ได้ทำงานในองค์กรนี้เป็นเวลา 12 เดือนจะต้องคำนึงถึงระยะเวลาการให้บริการทั้งหมดเมื่อคำนวณจำนวนเงิน หากเวลาทำงานไม่ถึงหนึ่งเดือนก็จำเป็นต้องใช้จำนวนเงินในการคำนวณ อัตราภาษีหรือเงินเดือนราชการ

ช่วงเวลาต่อไปนี้จะไม่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือน:

1. เมื่อพนักงานไม่ได้รับเงินทั้งหมดที่ทำงาน แต่จ่ายเฉพาะค่าจ้างโดยเฉลี่ยสำหรับงานของเขา (ช่วงเวลาดังกล่าวไม่สามารถรวมเวลาที่ผู้หญิงตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถออกได้ ที่ทำงานเพื่อเลี้ยงลูก)
2. เวลาลาป่วย รวมถึงการลาทางสังคมที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร
3. เมื่อพนักงานไม่อยู่ในที่ทำงานเนื่องจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของเขา
4. เมื่อเกิดการนัดหยุดงาน (พนักงานไม่ได้เข้าร่วม แต่ไม่สามารถทำงานได้)
5. การให้เวลาเพิ่มเติมแก่บุคคลในการดูแลเด็กพิการ
6. เวลาที่ลูกจ้างไม่อยู่ที่ที่ทำงานด้วยเหตุผลอื่นใด

จำนวนรายได้ประกอบด้วยการชำระเงินทั้งหมดจากนายจ้าง รวมถึงโบนัส ผลิตภัณฑ์ในรูปแบบ ตลอดจนการชำระเงินอื่นๆ

ค่าตอบแทน

เงินชดเชยไม่ใช่จำนวนเงินเดียวที่บุคคลจะได้รับเมื่อถูกเลิกจ้าง ดังนั้นเขาจึงมีสิทธิได้รับค่าชดเชยเพิ่มเติม

ตัวอย่างเช่นหากพนักงานที่ได้รับแจ้งตามกฎเป็นการแสดงออกถึงความปรารถนาที่จะออกจากองค์กรก่อนเวลาเขาแจ้งให้นายจ้างทราบเรื่องนี้และในทางกลับกันเขาจะต้องคำนวณจำนวนเงินเพิ่มเติมในรูปแบบของค่าตอบแทนสำหรับเวลาที่เขาไม่ได้ทำ ใช้หลังจากการแจ้งเตือน

เหล่านั้น. หากพนักงานที่ถูกไล่ออกทำงานเป็นเวลา 5 วันหลังจากได้รับแจ้ง (แทนที่จะเป็น 2 เดือน) และแสดงความปรารถนาที่จะถูกไล่ออกก่อนหน้านี้เขาจะต้องได้รับค่าชดเชยเพิ่มเติมตามจำนวนรายได้เฉลี่ยสำหรับเวลาที่ไม่ทำงานจนกว่าจะสิ้นสุดระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าใน กรณีที่นายจ้างยินยอมให้ไปล่วงหน้า นอกจากนี้ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้รับค่าจ้างตามระยะเวลาที่ทำงานที่บริษัท รวมถึงวันหยุดพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ (หากไม่ได้ใช้จริง)

เดือนที่สองและสาม

หากคุณถูกเลิกจ้างเนื่องจากจำนวนพนักงานหรือพนักงานลดลง โปรดทราบว่าคุณมีสิทธิ์ที่จะรักษารายได้เฉลี่ยไว้เป็นเวลาสองเดือนนับจากวันที่คุณถูกเลิกจ้างอย่างเป็นทางการ กฎนี้มีผลใช้ได้จนถึงช่วงเวลาการจ้างงานอย่างเป็นทางการ แต่ไม่เกินสองเดือนหลังจากการเลิกจ้าง ดังนั้นผู้ว่างงานจึงมีการค้ำประกันโดยรัฐเพื่อให้เขามีเงินจำนวนหนึ่งจนกว่าเขาจะได้งานใหม่

หากพนักงานสมัครงานที่ศูนย์จัดหางานภายในสองสัปดาห์หลังจากการเลิกจ้าง เขาสามารถรับเงินอุดหนุนพิเศษจากนายจ้างเดิมได้อีกเดือนหนึ่ง (หากเขาหางานไม่ได้) การตัดสินใจขยายระยะเวลาดังกล่าวจะกระทำโดยศูนย์จัดหางาน และการชำระเงินจะเป็นค่าใช้จ่ายของอดีตนายจ้าง ผลประโยชน์เพิ่มเติมประเภทนี้ยังคงอยู่จนกว่าบุคคลนั้นจะเข้าทำงานอย่างเป็นทางการ (ในระหว่างนี้ 2-3 เดือน

- ทันทีที่พลเมืองได้งานใหม่ เงินจะหยุดลง หากบุคคลเริ่มงานใหม่ในช่วงกลางเดือน นายจ้างเดิมจะชดใช้เฉพาะเวลาว่างงานเท่านั้น

สำหรับผู้ที่ถึงวัยเกษียณและถูกเลิกจ้าง ประมวลกฎหมายแรงงานในปี 2019 ไม่ได้กำหนดข้อกำหนดการจ่ายเงินเป็นการเฉพาะใดๆ

ดังนั้นผู้รับบำนาญที่ถูกไล่ออกสามารถวางใจใน:

1. เงินชดเชยซึ่งเท่ากับรายได้เฉลี่ยต่อเดือน กรณีท้องถิ่น การกระทำเชิงบรรทัดฐานนายจ้างให้เงินจำนวนที่มากกว่าเล็กน้อย จากนั้นผู้รับบำนาญควรได้รับเงินจำนวนนี้พอดี
2. ค่าตอบแทนรายได้เฉลี่ยเป็นเวลาสอง (สาม) เดือนในขณะที่กำลังหางานใหม่

เราขอเตือนคุณว่าการถึงวัยเกษียณไม่ใช่เกณฑ์หลักในการเลิกจ้างพนักงานดังกล่าวตั้งแต่แรก

ตามกฎหมายพวกเขามีสิทธิเหมือนกันทุกประการในการทำงานเพิ่มเติมหรือจ่ายผลประโยชน์ในกรณีที่มีการเลิกจ้างเช่นเดียวกับพนักงานคนอื่น ๆ นอกจากนี้ ผู้ที่มีอายุเกษียณแล้วยังมีคุณสมบัติและผลิตภาพสูงกว่า ซึ่งถือเป็นปัจจัยบวกต่อการลดจำนวนพนักงานดังกล่าว ในทางกลับกัน

จะได้รับมันได้อย่างไร?

การลงทะเบียน

ตามกฎหมายปัจจุบัน การชำระหนี้ทั้งหมดกับพนักงานเกี่ยวกับค่าตอบแทนสำหรับเวลาทำงานและเงินชดเชยจะต้องได้รับการดำเนินการและดำเนินการในวันสุดท้ายของการทำงานของพนักงาน โดยอาจมีการลดจำนวนพนักงาน นอกจากนี้ก่อนวันนี้เขาจะต้องยื่นใบบายพาสที่จัดทำขึ้นตามกฎโดยมีข้อมูลว่าเขาไม่มีหนี้ต่อวิสาหกิจ

เพื่อที่จะรับจำนวนเงินที่ต้องชำระในอีกสอง (สาม) เดือนตามปฏิทินถัดไปหลังจากการเลิกจ้าง จำเป็นต้องติดต่อนายจ้างเดิมเพื่อขอข้อตกลง ณ สิ้นเดือนที่พนักงานที่ถูกไล่ออกไม่พบงานใหม่

ในกรณีนี้พนักงานจะต้องยืนยันคำพูดด้วยเอกสาร (แสดงใบรับรองจากศูนย์จัดหางานแสดงสมุดบันทึกการทำงาน) หลังจากนี้เท่านั้น พนักงานแผนกการชำระเงินจึงจะเริ่มประมวลผลการชำระเงินได้ หากไม่มีเอกสารดังกล่าวจะไม่มีการชดเชย

พวกเขาจ่ายเงินที่ไหน?

การชำระเงินทั้งหมดที่เกิดจากลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้างจะต้องจ่ายโดยนายจ้าง ณ สถานที่ทำงานเดิมของลูกจ้าง

ดังนั้นหากจำเป็นต้องชดเชยเวลาที่ใช้ในการค้นหางานใหม่ภายในสองเดือนตามปฏิทินหลังจากการเลิกจ้างคุณต้องส่งเอกสารที่เกี่ยวข้องไปยังแผนกที่รับผิดชอบการชำระเงิน ณ สถานที่ทำงานเดิมที่บุคคลนั้นถูกไล่ออก

หากคุณต้องการชำระเงินสำหรับเดือนที่สาม คุณต้องติดต่อนายจ้างคนเดิม แต่ต้องมีใบรับรองจากศูนย์จัดหางานติดตัวไปด้วย ใน โลกสมัยใหม่การทราบสิทธิของคุณเป็นสิ่งสำคัญมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากสิทธิดังกล่าวส่งผลกระทบต่อความสัมพันธ์ด้านแรงงาน เนื่องจากนายจ้างมักจะใช้ประโยชน์จากการไม่รู้หนังสือของลูกจ้าง หากคุณถูกเลิกจ้างและไม่รู้ว่าต้องทำอย่างไรและต้องปฏิบัติตามขั้นตอนนี้อย่างไร โปรดติดต่อทนายความที่มีความสามารถซึ่งจะช่วยเหลือคุณและแจ้งให้คุณทราบถึงสิ่งที่ต้องคำนึงถึงเมื่อเลิกจ้าง และยังระบุการชำระเงินและรางวัลที่คุณได้รับ สามารถวางใจได้

คุณทำงานเพื่อตัวเอง คุณทำงาน แล้วจู่ๆ เจ้านายก็ประกาศลดจำนวนพนักงาน น่าเสียดายที่หลายคนประสบปัญหาเช่นนี้

มีคำถามมากมายเกิดขึ้นทันทีซึ่งต้องมีการชี้แจง ตัวอย่างเช่น พนักงานควรได้รับเงินจำนวนเท่าใดหากถูกเลิกจ้าง? ไล่พนักงานออกอย่างไรถูกกฎหมาย? เป็นไปได้ไหมที่จะเลิกจ้างผู้รับบำนาญและสตรีมีครรภ์?

ตำแหน่งของคุณไม่จำเป็นอีกต่อไป

คำถามแรกที่เกิดขึ้นเมื่อพนักงานถูกเลิกจ้างคือ “ฉันมีสิทธิ์ได้รับเงินจำนวนเท่าใด?” สถานการณ์ที่คล้ายกันเกิดขึ้นใน บริษัทขนาดใหญ่และในสิ่งเล็กๆ ตามกฎหมายต้องประกาศเลิกจ้างล่วงหน้าไม่น้อยกว่าสองเดือน

พนักงานต้องลงนามว่าได้รับแจ้งตรงเวลา หากพนักงานปฏิเสธที่จะลงนามจะมีการร่างพระราชบัญญัติพิเศษขึ้น ถ้าไม่ปฏิบัติตามกฎนี้ บุคคลนั้นอาจถูกกลับเข้ารับตำแหน่งได้ เมื่อได้รับลายเซ็นแล้ว บริษัทจะต้องเสนอตำแหน่งงานว่างใหม่ที่ตรงกับความถนัดของพนักงาน

เมื่อครบระยะเวลาสองเดือน สัญญาจ้างงานจะสิ้นสุดลง และจะมีการจ่ายเงินให้กับพนักงานในกรณีที่ลดจำนวนพนักงาน เขาได้รับผลประโยชน์ในรูปของเงินเดือนโดยเฉลี่ย โดยจะเก็บไว้ตลอดระยะเวลาการจ้างงาน (แต่ไม่เกินสองเดือน)

การเลิกจ้างพนักงาน การชำระเงิน รหัสแรงงาน

หัวข้อนี้ควบคุมโดยมาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เธอกำลังพูดถึงอะไร:

1. พนักงานที่ถูกเลิกจ้างจะได้รับผลประโยชน์ตอบแทน จำนวนเงินเท่ากับรายได้เฉลี่ยต่อเดือน
2. ในวันที่เลิกจ้างบริษัทมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินค่าจ้างที่ค้างอยู่ทั้งหมดแก่ลูกจ้าง ตลอดจนค่าชดเชยวันหยุดที่ยังไม่เกิดขึ้นจริง
3. ภายในหกสิบวันหลังจากการเลิกจ้าง บุคคลนั้นจะได้รับรายได้เฉลี่ยต่อเดือน
4. หากเขาติดต่อบริการจัดหางานภายในสองสัปดาห์นับจากวันที่ถูกไล่ออก แต่ไม่พบตำแหน่งว่างที่ต้องการ จากนั้นตามการตัดสินใจของหน่วยงานนี้ การจ่ายค่าชดเชยในกรณีที่มีการเลิกจ้างจะขยายออกไปอีกหนึ่งเดือน
5. ต้องชำระเงินให้ตรงเวลา มิฉะนั้นผู้ถูกไล่ออกอาจโต้แย้งสิทธิของตนในศาลได้

ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับจำนวนเงิน

ดังนั้นการชำระเงินใดบ้างที่จะเกิดขึ้นกับพนักงานเมื่อมีการลดจำนวนพนักงาน? ประการแรก นี่คือการจัดหาเงินทุนในรูปแบบของรายได้เฉลี่ยต่อเดือน จะจ่ายภายในระยะเวลาสูงสุด 60 วัน ประการที่สอง ผลประโยชน์ที่ออกให้ทันทีเมื่อถูกเลิกจ้าง

ประการที่สาม ผู้จัดการมีหน้าที่ต้องชดเชยค่าจ้างที่ค้างทั้งหมดตลอดจนวันหยุดพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ ประการที่สี่ ในกรณีพิเศษ พนักงานอาจได้รับรายได้เฉลี่ยสะสมสองสัปดาห์ สิ่งนี้ใช้กับช่วงเวลาที่เขาไม่ตกลงที่จะถ่ายโอนไปยังบริการอื่นในกรณีที่พิจารณาในกฎหมาย นอกจากนี้ การจ่ายเงินให้กับพนักงานเมื่อเลิกจ้างจะเกี่ยวข้องกับ:

• ด้วยการเกณฑ์ทหารเข้ากองทัพ
• ด้วยการบูรณะบุคคลที่ยึดครองก่อนหน้านี้ ตำแหน่งนี้(ออกจากการลาคลอดบุตรหรืออุทธรณ์ผ่านศาล)
• โดยปฏิเสธที่จะย้ายไปที่อื่น
• โดยได้รับการยอมรับว่าไร้ความสามารถในการทำงาน
• โดยปฏิเสธที่จะทำงานเนื่องจากมีการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขในสัญญา

ที่นี่คุณต้องจำไว้ว่าภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาไม่ได้ถูกหักออกจากจำนวนเงินที่ต้องชำระ องค์กรมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชยทางการเงินทั้งในกรณีที่มีการเลิกกิจการของ บริษัท และในกรณีที่มีการละเมิดในการร่างสัญญาจ้างงาน (หากไม่ได้เกิดจากความผิดของพนักงาน)

ข้อตกลงโดยรวมและข้อตกลงส่วนบุคคลจะรักษาการชำระเงินเมื่อพนักงานถูกเลิกจ้าง ระยะเวลาในการออกเงินครบกำหนดทั้งหมดจะ จำกัด อยู่ที่วันสุดท้ายที่พนักงานยังคงลงทะเบียนในองค์กร หากมีความล่าช้าในการชำระเงิน ในแต่ละวันจะมีดอกเบี้ยอย่างน้อย 1/300 ของอัตราการรีไฟแนนซ์ของธนาคารกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

ฝ่าฝืนกฎหมาย

ข้อเท็จจริง การเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายมักพบในชีวิตประจำวัน นายจ้างต้องการประหยัดเงินและสามารถเล่นกับความไม่รู้ได้ กฎหมายแรงงาน- ผู้ใดถูกเลิกจ้างโดยเก็บหลักฐานการละเมิดสิทธิแล้วสามารถฟ้องร้องได้ตลอดเวลา คำแถลงการเรียกร้อง- กำหนดเวลาในการยื่นคือสามสิบวันปฏิทินนับจากวันที่ได้รับสำเนาคำสั่งเลิกจ้างหรือการออกสมุดงาน เหตุผลที่ถูกต้องในการยื่นคำร้องล่าช้าอาจเพิ่มเวลาที่ใช้ในการยอมรับข้อเรียกร้อง นอกจากนี้สาเหตุในการฟ้องร้องคือการปฏิเสธการจ่ายดอกเบี้ยค่าชดเชยที่ค้างชำระเนื่องจากคนงาน

เงื่อนไขในการลด "ถูกต้อง"

หากผู้จัดการตัดสินใจที่จะลดจำนวนพนักงาน จะต้องปฏิบัติตามกฎหลายข้อ:

1. ลดคนงานจริง. ข้อเท็จจริงของการเลิกจ้างจะถูกป้อนลงในตารางการรับพนักงานขององค์กร มีการออกคำสั่งให้อนุมัติกำหนดการใหม่ด้วย
2. ตามมาตรา 179 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานมีความจำเป็นต้องจัดให้มีตำแหน่งงานว่างอื่น ๆ จำนวนหนึ่งที่สอดคล้องกับคุณสมบัติของพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษร
3. ตามมาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน นายจ้างจะต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้าไม่เกินสองเดือนก่อนถูกเลิกจ้าง พนักงานต้องลงนามว่าได้รับการตักเตือนตรงเวลา ผู้จัดการยังอนุมัติแผนการสื่อสารข้อมูลเกี่ยวกับการลด ในกรณีนี้ สามารถใช้หนังสือพิมพ์ ป้ายประกาศ หรือการประชุมได้
4. องค์กรสหภาพแรงงานคัดเลือกจะต้องพิจารณาประเด็นการเลิกจ้าง ประกอบด้วยทนายความ ผู้อำนวยการฝ่ายบุคคล และผู้แทนคณะกรรมการสหภาพแรงงาน มีการออกคำสั่งเกี่ยวกับการจัดตั้งคณะกรรมการด้วย
5. ตามมติที่ประชุมใหญ่ ศาลฎีกา RF หมายเลข 2 เมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2547 ความรับผิดชอบในการยืนยันความถูกต้องตามกฎหมายของการเลิกจ้างและการปฏิบัติตามขั้นตอนนั้นอยู่กับหัวหน้าองค์กร

ใครไม่ควรถูกไล่ออก

ตามมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน สตรีมีครรภ์ไม่สามารถถูกเลิกจ้างได้ หากเธอทำงานภายใต้สัญญาจ้างที่มีระยะเวลาแน่นอน บริษัทจะต้องต่ออายุสัญญาหลังจากช่วงเวลานี้ ผู้หญิงคนนั้นจะต้องมีใบรับรองแพทย์เพื่อยืนยันสถานการณ์ของเธอเท่านั้น

แต่สามารถลดลงได้ในกรณีที่ลงทะเบียนกับองค์กรในช่วงที่ไม่มีพนักงานคนก่อนและไม่มีความเป็นไปได้ที่จะโอนไปยังตำแหน่งที่ว่างอื่น ผู้หญิงที่มีลูกอายุต่ำกว่า 3 ปี และแม่เลี้ยงเดี่ยวที่มีลูกอายุต่ำกว่า 14 ปี หรือเด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี จะไม่ถูกไล่ออกเช่นกัน

มีความแตกต่างเล็กน้อยในด้านการศึกษา ว่าด้วยเรื่องการลด อาจารย์ผู้สอน สถาบันการศึกษาการดำเนินการนี้จะเกิดขึ้นได้หลังจากสิ้นปีการศึกษาเท่านั้น

รายละเอียดปลีกย่อยที่เป็นประโยชน์

1. ไม่ได้คำนวณการชำระเงินเมื่อเลิกจ้างพนักงานที่เป็นพนักงานนอกเวลา เหตุผลก็คือมีสถานประกอบการหลักอยู่
2. คนงานที่ถูกเลิกจ้างมีสิทธิได้รับเงินบำนาญก่อนกำหนด ในเวลาเดียวกันเขาจะต้องออกไม่ช้ากว่าสองปีก่อนวันที่กฎหมาย
3. หากพนักงานทำงานในองค์กรน้อยกว่าหกเดือน จะมีการจ่ายเงินชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้เมื่อพนักงานถูกเลิกจ้าง
4. เงินชดเชยไม่อยู่ภายใต้ภาษีสังคมแบบรวม เงินสมทบเงินบำนาญ หรือภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ตลอดจนเงินสมทบประกันเข้ากองทุนประกันสังคม ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ยังไม่เกิดขึ้นจริงจะต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา แต่จะไม่รวมภาษีสังคมแบบรวม
5. หากการจ่ายเงินให้แก่ลูกจ้างเมื่อเลิกจ้างไม่ถือเป็นค่าใช้จ่าย กองทุนงบประมาณจากนั้นจะนำมาพิจารณาเป็นส่วนหนึ่งของค่าใช้จ่ายที่นำไปใช้เป็นเงินเดือน ดังนั้นภาษีเงินได้จึงลดลง (ข้อ 9 มาตรา 255 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)
6. นายจ้างสามารถไล่ลูกจ้างออกโดยไม่มีการเตือนล่วงหน้า แต่การชำระเงินทั้งหมดจะต้องถูกเก็บไว้ อย่างไรก็ตาม ข้อตกลงประเภทนี้จะต้องจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรเช่นเดียวกับข้อตกลงอื่นๆ หากผู้ปฏิบัติงานและหัวหน้าองค์กรไม่ตกลงร่วมกัน การลดควรเกิดขึ้นโดยทั่วไป

การเลิกจ้างพนักงาน มีการชำระเงินอะไรบ้าง? ตัวอย่างการคำนวณ

ลองมาตัวอย่างต่อไปนี้ พนักงานเริ่มอาชีพเมื่อวันที่ 09/01/50 และถูกเลิกจ้างในวันที่ 23/04/52 (ได้รับแจ้งจากผู้บังคับบัญชา) เขาลาออกเมื่อวันที่ 6/24/52 เป็นเวลา 12 เดือนเงินเดือนอยู่ที่ 126,000 รูเบิล เริ่มงานใน องค์กรใหม่- 05.09.09. เราจะคำนวณรายได้เฉลี่ย จำนวนผลประโยชน์ และค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ยังไม่เกิดขึ้นจริง

แล้วจะจ่ายเงินเมื่อเลิกจ้างมีขั้นตอนอย่างไร?

ขั้นแรก เราจะคำนวณผลประโยชน์ที่ครบกำหนด ในการดำเนินการนี้ ให้หารจำนวนเงินเดือนทั้งหมดเป็นเวลา 12 เดือนและตามจำนวนวันทำงาน เราได้รับรายได้เฉลี่ยต่อวัน - 357.14 รูเบิล เราคูณตัวเลขนี้ด้วยสามสิบวันตามปฏิทินและรับ 10,714.2 รูเบิล

ประการที่สอง เราจะคำนวณจำนวนเงินที่จะต้องชำระในช่วงหลายเดือน เนื่องจากพนักงานไม่ได้งานใหม่ในช่วงแรก จำนวนเงินค่าชดเชยจึงนำไปรวมกับรายได้เฉลี่ยสะสม ในกรณีนี้จะมีการจ่ายรายได้เฉลี่ยภาคบังคับในช่วงเดือนที่สอง จำนวนผลประโยชน์จะเท่ากับ 11,071.34 รูเบิล (รายได้เฉลี่ยต่อวันคูณด้วย 31 วันตามปฏิทิน) จะไม่มีการชำระเงินสำหรับเดือนที่สามเนื่องจากพนักงานได้เข้าร่วมองค์กรใหม่

ประการที่สาม เราจะคำนวณผลประโยชน์สำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ จากข้อเท็จจริงที่ว่าลูกจ้างทำงานครบ 10 เดือน จะจ่ายค่าตอบแทนให้ภายใน 23.33 วัน เราคูณวันหยุดพักผ่อน 28 วันด้วยจำนวนเดือนที่ทำงาน (10) และหารด้วยจำนวนวันหยุดในหนึ่งปี (12) เมื่อคูณตัวเลขผลลัพธ์ด้วยรายได้เฉลี่ยต่อวันเราจะได้จำนวนเงินที่ชำระทั้งหมด - 8,332.08 รูเบิล

การเลิกจ้างพนักงานก่อนกำหนด

มาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าพนักงานขององค์กรจะได้รับแจ้งการเลิกจ้างล่วงหน้าสองเดือน ในบทความเดียวกันมีย่อหน้าที่เขียนว่าเจ้านายสามารถบอกเลิกสัญญาจ้างงานโดยไม่ต้องรอวันที่ระบุโดยตกลงกับผู้ใต้บังคับบัญชา การชำระเงินทั้งหมดในกรณีที่พนักงานถูกไล่ออกก่อนกำหนดจะยังคงอยู่ แต่เขาจะสูญเสียค่าชดเชยหากพื้นฐานในการยกเลิกสัญญาเป็นการบอกกล่าวการเลิกจ้างโดยสมัครใจ ดังนั้น เพื่อให้การเลิกจ้างก่อนกำหนดเกิดขึ้นพร้อมกับการชำระเงินทางกฎหมายทั้งหมด จะต้องดำเนินการดังต่อไปนี้:

1. ผู้จัดการยื่นข้อเสนอให้ลูกจ้างยกเลิกสัญญาจ้างงานก่อนวันเลิกจ้างอย่างเป็นทางการ
2. พนักงานเขียนความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรต่อข้อเสนอนี้

จะไม่มีการจ่ายเงินชดเชยเมื่อพนักงานถูกเลิกจ้างหากใบสมัครระบุว่า “ฉันขอให้คุณไล่ฉันออกตามเจตจำนงเสรีของฉันเอง” หรือมีจดหมายจากผู้จัดการคนใหม่ขอย้ายไปยังองค์กรอื่น หากใบสมัครระบุว่า “ฉันขอให้ถูกไล่ออกเนื่องจากตำแหน่งของฉันถูกลดตำแหน่งก่อนครบวาระ” จะต้องได้รับความยินยอมจากนายจ้าง

กำลังไปศาล

เนื่องจากจะเป็นประโยชน์สำหรับนายจ้างที่จะเลิกจ้างลูกจ้างตามคำขอของเขาเอง นายจ้างฝ่ายหลังอาจถูกกดดันทางจิตวิทยา และนี่คือเหตุผลที่ต้องไปขึ้นศาล การบังคับเขียนคำแถลงจะต้องได้รับการพิสูจน์ ในการพิจารณาข้อพิพาทแรงงาน ศาลให้ความสำคัญกับประเด็นต่อไปนี้:

1. อะไรคือเหตุผลในการเขียนคำสั่ง - ความปรารถนาของตัวเองลูกจ้างหรือการบังคับ
2. สถานการณ์ของการลงทะเบียนมีอะไรบ้าง?
3. คำอุทธรณ์เขียนไว้ชัดเจนเพียงใดและมีรายละเอียดที่จำเป็นหรือไม่
4. ความตั้งใจของคนงานคืออะไร?
5. ขั้นตอนการเลิกจ้างเป็นอย่างไร?

หากศาลตัดสินว่าการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานนั้นผิดกฎหมาย ผู้จัดการก็จำเป็นต้องปรับปรุงเหตุผลในการเลิกจ้าง ตลอดจนชำระเงินทั้งหมดให้กับพนักงานเมื่อเลิกจ้าง ทางเลือกในการคืนสถานะไปยังตำแหน่งก่อนหน้าพร้อมค่าตอบแทนเป็นตัวเงินสำหรับการถูกบังคับให้ลางานก็เป็นไปได้เช่นกัน

การเลิกจ้างพนักงานที่เกษียณอายุ

เมื่อเลิกจ้างพนักงานที่เกษียณอายุจะต้องชำระเงินดังต่อไปนี้:

1. ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
2. ผลประโยชน์.
3. รักษารายได้เฉลี่ยตลอดระยะเวลาการจ้างงานไม่เกินสองเดือน หากองค์กรตั้งอยู่ในภูมิภาค Far North ก็มากถึงสามแห่ง

หากพนักงานป่วยขณะหางานใหม่

พนักงานมีสิทธิ์ลาป่วยให้กับผู้จัดการหรือหน่วยงานอาณาเขตของกองทุนประกันสังคมภายในสามสิบวันนับจากวันที่ยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน การลาป่วยจะจ่ายเป็นจำนวน 60% ของรายได้เฉลี่ยของพนักงาน

การลดหย่อนภายใต้สัญญาที่มีระยะเวลาแน่นอน

ตามมาตรา 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน สัญญาประเภทนี้จะถูกชำระบัญชีเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ นายจ้างต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบภายในสามวันและเป็นลายลักษณ์อักษรเสมอ คนงานตามฤดูกาลจะต้องได้รับการแจ้งเตือนล่วงหน้าเจ็ดวัน พวกเขายังมีสิทธิได้รับเงินสงเคราะห์จำนวนสองสัปดาห์ด้วย ค่าจ้างเฉลี่ยแรงงาน. หากหลังจากวันหมดอายุ หากสัญญาถูกออกใหม่โดยไม่มีกำหนด พนักงานก็อาจถูกไล่ออกโดยทั่วไป

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พื้นฐานสำหรับการเลิกจ้างพนักงานที่ริเริ่มโดยนายจ้างอาจเป็นการลดพนักงานหรือจำนวนพนักงาน

การลดจำนวนพนักงานหมายความว่าตำแหน่งงานหนึ่งถูกยกเลิก และพนักงานทุกคนที่ดำรงตำแหน่งนั้นจะถูกไล่ออก การลดจำนวนพนักงานหมายความว่าตำแหน่งยังคงอยู่ แต่จำนวนพนักงานที่ครอบครองตำแหน่งนั้นลดลง ทั้งกรณีแรกและกรณีที่สอง กระบวนการลดหย่อนจะต้องดำเนินการตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ โดยไม่ละเมิดสิทธิของพนักงาน

การแจ้งเลิกจ้าง

เมื่อได้ตัดสินใจเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้นแล้ว นายจ้างจะต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบเป็นการส่วนตัวเกี่ยวกับเรื่องนี้เป็นลายลักษณ์อักษร อย่างน้อยสองเดือนก่อนเริ่มการเลิกจ้าง ความจริงที่ว่าพนักงานได้รับบริการอย่างถูกต้องพร้อมแจ้งการเลิกจ้างจะถูกระบุด้วยลายเซ็นของเขาในจดหมาย

ข้อเท็จจริงที่ว่าองค์กรกำลังเตรียมที่จะเลิกจ้างแรงงานจะต้องรายงานไม่เพียงแต่ต่อผู้ที่ถูกเลิกจ้างเท่านั้น แต่ยังรวมถึงองค์กรสหภาพแรงงานและบริการจัดหางานด้วย กำหนดเวลาในการแจ้งหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักจะเหมือนกับพนักงานคือ ไม่เกินสองเดือนก่อนเริ่มการเลิกจ้างและในกรณีของการเลิกจ้างจำนวนมาก - ในอีกสามเดือน.

สมาชิกสหภาพแรงงานสามารถถูกไล่ออกเนื่องจากการเลิกจ้างได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากองค์กรสหภาพแรงงานเท่านั้น ระยะเวลาในการแจ้งหน่วยงานจัดหางานเกี่ยวกับการเลิกจ้างในอนาคตจะเหมือนเดิมคือสองเดือนก่อนเริ่มมาตรการเลิกจ้างแรงงาน

สำหรับนายจ้างที่ทำงานเป็น ผู้ประกอบการแต่ละรายช่วงเวลานี้คือสองสัปดาห์ ในการอุทธรณ์ต่อหน่วยงานข้างต้น นายจ้างจะต้องให้ข้อมูลที่ครบถ้วนเกี่ยวกับตำแหน่ง คุณสมบัติ และสภาพการทำงานของพนักงานที่ถูกไล่ออกแต่ละคน

การค้ำประกันแรงงานที่ถูกเลิกจ้าง

ตามกฎหมายให้ลดจำนวนลูกจ้างหรือพนักงานลง นายจ้างต้องเสนอตำแหน่งอื่นให้ลูกจ้างที่ถูกไล่ออกที่สถานประกอบการแห่งนี้

ในกรณีนี้ ตำแหน่งที่เสนอจะต้องสอดคล้องกับคุณสมบัติของพนักงานและสภาวะสุขภาพของเขา อย่างไรก็ตาม อาจอยู่ในตำแหน่งที่ต่ำกว่าหรือได้รับค่าจ้างต่ำกว่าก็ได้ เมื่อถูกเลิกจ้างพนักงานมีสิทธิได้รับข้อมูลจากนายจ้างเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างทั้งหมดที่มีอยู่ในท้องที่ที่กำหนดหรือหากได้รับจากข้อตกลงร่วมภายนอก

และเฉพาะในกรณีที่นายจ้างไม่สามารถปฏิบัติตามภาระผูกพันต่อลูกจ้างในการจัดหาตำแหน่งว่างให้เขาหรือลูกจ้างปฏิเสธที่จะให้ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับงานที่เสนอก็สามารถลดหย่อนได้

หากทั้งสองฝ่ายบรรลุข้อตกลงแล้วไม่จำเป็นต้องรอจนกว่าจะสิ้นสุดระยะเวลาสองเดือนจึงจะยกเลิกสัญญาจ้างงานได้

สิทธิพิเศษในการอยู่ในที่ทำงานในกรณีลดจำนวนพนักงาน

การค้ำประกันที่กำหนดโดยกฎหมายสำหรับคนงานที่ถูกเลิกจ้างยังรวมถึงสิทธิพิเศษที่จะอยู่ในที่ทำงานในระหว่างการเลิกจ้างด้วย ตรงนี้คือนายจ้างจะต้องออกจากสถานประกอบการซึ่งเป็นลูกจ้างที่มีคุณสมบัติสูงกว่าและมีคุณภาพงานดีกว่าคนอื่น

หากมีพนักงานดังกล่าวหลายคน ตามกฎหมาย ประเภทต่อไปนี้มีสิทธิที่จะดำรงตำแหน่งของตนได้:

• - คนงานที่ช่วยเหลือสมาชิกในครอบครัวพิการตั้งแต่สองคนขึ้นไป
• — คนงานซึ่งรายได้เป็นแหล่งรายได้เดียวของทั้งครอบครัว
• - คนงานซึ่งขณะทำงานอยู่ที่ องค์กรนี้ได้รับบาดเจ็บหรือ โรคจากการทำงาน;
• - คนพิการมหาราช สงครามรักชาติและคนพิการที่มีส่วนร่วมในการสู้รบเพื่อปกป้องรัฐ
• - พนักงานที่ปรับปรุงคุณสมบัติของตน ณ สถานที่ทำงานตามทิศทางของนายจ้าง

ใน ข้อตกลงร่วมกันซึ่งรวบรวมที่สถานประกอบการหรือองค์กรอาจระบุรายการขยายประเภทของพนักงานที่มีสิทธิพิเศษในการคงอยู่ในที่ทำงานในกรณีที่ลดจำนวนพนักงาน

นอกจาก, รหัสแรงงานสหพันธรัฐรัสเซีย ป้องกันการหดตัวสตรีมีครรภ์ มารดาเลี้ยงลูกอายุต่ำกว่า 3 ปี มารดาเลี้ยงเดี่ยวเลี้ยงลูกอายุต่ำกว่า 14 ปี หรือเด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี ตลอดจนผู้ที่เลี้ยงดูเด็กตามประเภทข้างต้น

ไม่สามารถยิงได้และพนักงานที่ลาพักร้อนหรือลาป่วยในขณะที่เลิกจ้างเนื่องจากทุพพลภาพชั่วคราว ในกรณีที่มีการละเมิดบรรทัดฐานนี้พนักงานมีสิทธิ์อุทธรณ์การเลิกจ้างได้ ขั้นตอนการพิจารณาคดีและกลับคืนสู่ตำแหน่งเดิมของคุณ

โดยจะต้องดำเนินการภายในหนึ่งเดือนนับแต่วันที่ลูกจ้างได้รับสำเนาคำสั่งเลิกจ้างหรือนับแต่วันที่ลูกจ้างได้รับสำเนาคำสั่งเลิกจ้าง หนังสืองาน- มิฉะนั้นคุณจะต้องคืนกำหนดเวลาที่พลาดไปในศาล ตามประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่ง อัยการจะต้องทำข้อสรุปในประเด็นการคืนสถานะและสามารถอุทธรณ์คำตัดสินของศาลได้เช่นกัน

สิทธิของลูกจ้างในการได้รับเงินชดเชยการเลิกจ้าง

พนักงานที่ถูกเลิกจ้าง ข้อตกลงแรงงานเนื่องจากพนักงานหรือจำนวนพนักงานลดลง มีสิทธิได้รับเงินชดเชยจากนายจ้าง- จำนวนผลประโยชน์จะต้องเท่ากับรายได้เฉลี่ยต่อเดือนในช่วงระยะเวลาการทำงานในองค์กรหรือองค์กร

เงินเดือนโดยเฉลี่ยจะต้องคงไว้โดยลูกจ้างที่ตกงานตลอดเวลาที่จำเป็นสำหรับการจ้างงาน แต่ไม่เกินสองเดือนนับจากวันที่ถูกไล่ออก การจ่ายเงินชดเชยสามารถชำระได้ในเดือนที่สามหลังจากการเลิกจ้าง แต่เฉพาะในกรณีที่หลังจากการเลิกจ้าง พนักงานที่ลงทะเบียนกับบริการจัดหางาน และภายในสองสัปดาห์ พวกเขาไม่สามารถหางานใหม่ได้

ข้อตกลงการจ้างงานหรือข้อตกลงร่วมอาจกำหนดจำนวนเงินที่เพิ่มขึ้นที่จ่ายให้กับพนักงานในกรณีของการเลิกจ้าง สำหรับผู้ที่ทำงานใน Far North หรือพื้นที่ที่มีสถานะเดียวกัน กฎหมายแรงงานจะกำหนดเงื่อนไขการจ่ายค่าชดเชยที่ยาวขึ้นในกรณีที่มีการเลิกจ้าง

สำหรับ วันที่ไม่ได้ทำงาน การลาเนื่องจากการเลิกจ้างไม่ได้รับอนุญาตให้หักจากค่าจ้าง

ดังที่เราเห็น รัฐปกป้องพลเมืองจากการเลิกจ้างอย่างไม่ยุติธรรม กำหนดค่าตอบแทนในกรณีที่ตกงาน และเปิดโอกาสให้ประชาชนโต้แย้งการเลิกจ้าง

จะทำอย่างไรหลังจากได้รับแจ้งเลิกจ้าง?

อย่าทำอะไรเลยในนาทีแรกหรือชั่วโมงแรก เอกสารทางกฎหมายใดๆ จะต้องนำมาพิจารณาด้วยจิตใจที่สงบ

• อ่านประกาศความซ้ำซ้อนอย่างละเอียด โปรดทราบวันที่ รายละเอียดธนาคารการปรากฏตัวของผู้จัดการ
• อ่านรายการ ตำแหน่งที่ว่างซึ่งคุณสามารถเรียกร้องได้ในกรณีที่มีการเลิกจ้าง จะต้องได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของหัวหน้าสถานประกอบการด้วย
• ค้นหาว่ามีความยินยอมหรือไม่ คณะกรรมการสหภาพแรงงานเพื่อลด
• เซ็นเอกสารและทำงานเงียบๆ อีก 2 เดือน หากคุณเห็นด้วยและไม่ได้อยู่ในหมวดหมู่พลเมืองที่ระบุไว้:
  • หญิงตั้งครรภ์
  • ผู้หญิง (หรือบุคคลอื่น) เลี้ยงดูเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี
  • ผู้ปกครองเลี้ยงเดี่ยว (หรือบุคคลอื่น) เลี้ยงดูเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี หรืออายุไม่เกิน 18 ปี หากเด็กพิการ
  • ผู้หาเลี้ยงครอบครัวเพียงคนเดียวในครอบครัวที่มีลูก 3 คนขึ้นไป

คุณสามารถตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรต่อข้อเสนอของฝ่ายบริหารสำหรับการเลิกจ้างก่อนกำหนด ในกรณีนี้ คุณจะได้รับเงินเดือนโดยเฉลี่ยสำหรับระยะเวลาที่เหลือและเงินอื่นๆ ทั้งหมดที่ครบกำหนดในการลดหย่อน

เป็นไปได้ไหมที่จะไม่เซ็นใบแจ้งลดพนักงาน?

ใช่คุณสามารถ การนับถอยหลังจะเริ่มตั้งแต่วินาทีที่คุณลงนามในหนังสือแจ้งการลดหย่อนเท่านั้น หากเอกสารไม่มีลายเซ็นของผู้จัดการหรือวันที่ตรวจสอบจะไม่สามารถลงนามได้

นอกจากนี้ หากคุณไม่เห็นด้วยกับการดำเนินการของฝ่ายบริหารหรืออยู่ในประเภทพลเมืองประเภทใดประเภทหนึ่งที่ระบุไว้ข้างต้น คุณสามารถยื่นคำร้องต่อคณะกรรมาธิการโดยไม่ต้องลงนามในเอกสารใดๆ ข้อพิพาทด้านแรงงาน.

นายจ้างอาจขอให้คุณระบุ ในการเขียนเหตุผลในการปฏิเสธที่จะลงนามในเอกสาร เขียนคำอธิบายซ้ำกันให้รับรองสำเนาของคุณโดยเลขานุการ เอกสารนี้ยังสามารถเป็นพยานในศาลได้ทั้งในด้านความโปรดปรานของคุณและต่อหัวหน้าขององค์กร

แต่คุณสามารถปฏิเสธการกระทำเหล่านี้ได้ หากคุณไม่เห็นด้วยอีกครั้งฝ่ายบริหารมีสิทธิต่อหน้าพยานในการดำเนินการที่สะท้อนถึงข้อเท็จจริงของคำเตือนเกี่ยวกับการลดและการปฏิเสธที่จะลงนามของคุณ

หากคณะกรรมการข้อพิพาทแรงงานตัดสินว่าคดีไม่เข้าข้างคุณ การนับถอยหลังการแก้ไข 2 เดือนจะเริ่มนับจากวันที่ร่างพระราชบัญญัติ ต่อไปลูกจ้างมีสิทธิอุทธรณ์ต่อศาลประชาชนได้ ( ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 201 ของสหพันธรัฐรัสเซีย).

หญิงรายหนึ่งตั้งครรภ์หลังจากลงนามในหนังสือแจ้งความซ้ำซ้อน

ใน กฎหมายแรงงานรฟมีการระบุไว้อย่างชัดเจนว่าไม่อนุญาตให้ยกเลิกสัญญาจ้างงานกับหญิงตั้งครรภ์ยกเว้นการชำระบัญชีขององค์กรโดยสมบูรณ์ ผู้หญิงคนหนึ่งมีสิทธิเช่นเดียวกันที่ได้ลงนามในหนังสือแจ้งเลิกจ้างแล้ว และพบว่าเธอกำลังตั้งครรภ์

เกี่ยวกับไม่มีอะไร ลำดับความสำคัญที่ถูกต้องไม่มีคำถามเรื่องการลดพนักงาน เธอไม่สามารถถูกไล่ออกได้เลย ผู้หญิงมีสิทธิ์นี้เฉพาะในกรณีที่เธอแสดงใบรับรองแพทย์เกี่ยวกับการตั้งครรภ์ก่อนถูกไล่ออก (ภายในสองเดือน)

มีความจำเป็นต้องเขียนข้อความระบุเหตุผลว่าทำไมคุณต้องระงับคำสั่งซ้ำซ้อนพร้อมแนบสำเนาเอกสาร (ใบรับรองแพทย์)

ใบสมัครเขียนเป็นสองชุด- ชิ้นหนึ่งเสิร์ฟบนโต๊ะของผู้จัดการ ส่วนอีกชิ้นได้รับการรับรองจากเลขานุการและคุณเก็บไว้เอง

หากนายจ้างไม่ยินยอมยกเลิกคำสั่งเลิกจ้าง คำให้การที่ได้รับการรับรองจะเป็นหลักฐานในศาลในการให้ข้อมูลแก่ฝ่ายบริหารเกี่ยวกับการตั้งครรภ์

ต้องจำไว้ว่าพนักงานที่ได้เรียนรู้เกี่ยวกับการละเมิดสิทธิของเขาจะต้องขึ้นศาลภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่ถูกเลิกจ้าง (ไม่ใช่วันที่ลงนามในคำสั่งเลิกจ้าง) หรือส่งมอบสมุดงาน (ต่อต้านลายเซ็น)