วิธีสะท้อนสภาพการทำงานเป็นกะในเอกสารท้องถิ่นขององค์กร

ความรับผิดจำกัด ">บริษัทจำกัดความรับผิด "เบต้า"
LLC "เบต้า"

สัญญาการจ้างงาน

01.11.2011 № 112/11

มอสโก

บริษัทจำกัดความรับผิด "เบต้า"ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า “นายจ้าง” แทนผู้อำนวยการทั่วไป Petrov Alexander Ivanovichการแสดง ของเขาขึ้นอยู่กับ กฎบัตรในด้านหนึ่งและคราสโนวา นีน่า อิโกเรฟนาเราโทร โอ้ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า “ลูกจ้าง” ในทางกลับกัน ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกรวมกันว่า “คู่สัญญา” ได้ลงนามในสัญญานี้สัญญาจ้างงาน(ต่อไปนี้จะเรียกว่าข้อตกลง) เกี่ยวกับสิ่งต่อไปนี้:

1. เรื่องของข้อตกลง. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. นายจ้างสั่งและลูกจ้างรับหน้าที่ดำเนินการ ความรับผิดชอบด้านแรงงานโดยตำแหน่งการขายในฝ่ายขาย.
1.2. ข้อตกลงนี้ควบคุมแรงงานและความสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องโดยตรงระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง
1.3. งานภายใต้ข้อตกลงนี้มีไว้สำหรับพนักงานขั้นพื้นฐาน
1.4. สถานที่ทำงานของลูกจ้างคือLLC "เบต้า".
!} 1.5. เพื่อตรวจสอบความเหมาะสมของตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง พนักงานจะต้องเข้ารับการทดลองงานเป็นเวลาสามเดือน
1.6. ระยะเวลาทุพพลภาพชั่วคราวของลูกจ้างและช่วงเวลาอื่น ๆ ที่เขาขาดงานจริงจะไม่รวมอยู่ในระยะเวลาทดลองงาน
1.7. ในระหว่างช่วงทดลองใช้งาน ข้อตกลงนี้อาจถูกยกเลิกตามความคิดริเริ่มของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งพร้อมคำเตือนไปยังอีกฝ่ายหนึ่งล่วงหน้าสามวันก่อนการยุติข้อตกลงนี้
1.8. สภาพการทำงานในที่ทำงาน Rคนงาน - ยอมรับได้ (คลาส 2).

2. ระยะเวลาของข้อตกลง

2.1. ลูกจ้างรับหน้าที่เริ่มทำงานตามหน้าที่ด้วย1 ноября 2011 г.!}
2.2. ข้อตกลงนี้สรุปได้โดยไม่มีกำหนดระยะเวลา

3. เงื่อนไขการชำระเงินสำหรับพนักงาน

3.1. สำหรับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานที่กำหนดไว้ในข้อตกลงนี้ลูกจ้างเงินเดือนถูกกำหนดไว้ ได้แก่ :
เงินเดือนอย่างเป็นทางการ">3.1.1. เงินเดือนอย่างเป็นทางการในจำนวน 30,000 (สามหมื่น) รูเบิลต่อเดือน
การจ่ายเงินชดเชย(การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดการทำงานล่วงเวลา) ซึ่งเกิดขึ้นและจ่ายให้กับพนักงานในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยข้อบังคับว่าด้วยค่าตอบแทนของพนักงาน
3.1.3. การจ่ายเงินจูงใจ (โบนัสรายไตรมาส รายปี และครั้งเดียว) ซึ่งสะสมและจ่ายให้กับพนักงานในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยข้อบังคับเกี่ยวกับการจ่ายโบนัสให้กับพนักงาน"> 3.1.2. การจ่ายเงินชดเชย (การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดการทำงานล่วงเวลา) ซึ่งเกิดขึ้นและจ่ายให้กับพนักงานในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยข้อบังคับว่าด้วยค่าตอบแทนของพนักงาน
3.1.3. การจ่ายเงินจูงใจ (โบนัสรายไตรมาส รายปี และครั้งเดียว) ซึ่งสะสมและจ่ายให้กับพนักงานในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยข้อบังคับเกี่ยวกับการจ่ายโบนัสให้กับพนักงาน!}
3.2. เงินเดือนจะจ่ายให้กับลูกจ้างทุกครึ่งเดือนภายในระยะเวลาดังต่อไปนี้:วันที่ 5 และ 20 ของทุกเดือน- เงินเดือนของพนักงานจะจ่ายโดยการออกเงินสดดีเอสทีวีในเค การประเมินของนายจ้าง เมื่อลูกจ้างร้องขอก็อนุญาตให้จ่ายค่าจ้างเข้าได้แบบฟอร์มที่ไม่ใช่เงินสดโดยโอนเข้าบัญชีธนาคารที่พนักงานกำหนด
3.3. อาจมีการหักจากเงินเดือนของพนักงานในกรณีที่กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด

4. หน้าที่ด้านแรงงานของพนักงาน

4.1. คนงานดำเนินการ!} ความรับผิดชอบงานดังต่อไปนี้:
– การบริการลูกค้า
– การคำนวณราคาซื้อการออก ใบเสร็จรับเงินถึงผู้ซื้อ;
– จัดเตรียมสินค้าก่อนการขายให้ครบถ้วน
– การจัดวางสินค้า (ในตู้โชว์, คลังสินค้า) ตามประเภทเพื่อความสะดวกในการทำงาน
– การจัดทำรายงานสินค้าโภคภัณฑ์ ข้อบกพร่อง การขาดแคลน การเปลี่ยนเกรดสินค้า และใบรับรองการยอมรับ
– การแก้ไขปัญหาข้อขัดแย้งกับลูกค้าในกรณีที่ไม่มีตัวแทนฝ่ายบริหาร
- อื่นความรับผิดชอบในงาน มีไว้สำหรับดี คำแนะนำอย่างเป็นทางการหมายเลข53 จาก 23.08.2011 .

5. การทำงาน E เวลาและเวลาพักผ่อน

5.1. มีการจัดตั้งพนักงานโหมดการทำงาน สองวันในสองตามกำหนดการงาน (หน้า ภาคผนวกที่ 1 ของ D นี้ข้อกำหนด) และสัปดาห์ทำงานที่มีวันหยุดหมุนเวียนตามกำหนดการ.
ชั่วโมงการทำงาน ได้รับการอนุมัติตามคำสั่ง โดยคำนึงถึงความคิดเห็นขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก Beta LLCและได้รับความสนใจพนักงาน ไม่เกินหนึ่งเดือนก่อนที่จะมีผลใช้บังคับ.
5. 2 . เวลาเริ่มต้น เวลาสิ้นสุดงาน, หยุดพักเพื่อพักผ่อนและอาหารลำดับวันทำงานและวันหยุดสุดสัปดาห์สลับกันได้รับการติดตั้งแล้ว ระเบียบแรงงานภายในมีผลใช้บังคับที่นายจ้างและตารางการทำงาน หยุดพัก s ไม่รวมอยู่ด้วย ชั่วโมงการทำงานและใช้ร คนงานตามดุลยพินิจของเขาเอง
5.3. นายจ้างเก็บบันทึกสรุปเวลาทำงานของลูกจ้าง, โดยมีรอบระยะเวลาบัญชีหนึ่งเดือน.
5. 4 - ลูกจ้างมีสิทธิลาพักร้อนประจำปีโดยได้รับค่าจ้างประจำปีของ28 (ยี่สิบแปด)วันตามปฏิทินและวันลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมทุกปีเนื่องจากการเจ็บป่วยที่เกี่ยวข้องกับการสัมผัสรังสีเนื่องจากภัยพิบัติเชอร์โนบิลเป็นเวลา 14 (สิบสี่) วันตามปฏิทินกฎหมายแรงงานรฟ."> .
5.5. ด้วยเหตุผลทางครอบครัวและเหตุผลที่ถูกต้องอื่น ๆ พนักงานอาจได้รับอนุญาตให้ลางานโดยไม่ต้องจ่ายเงินตามใบสมัครที่เป็นลายลักษณ์อักษร ระยะเวลาของวันหยุดนี้จะถูกกำหนดโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย
5.6. พนักงานอาจต้องทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ และทำงานล่วงเวลาในกรณีและในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

6. สิทธิและหน้าที่ของพนักงาน

6 .1. พนักงานมีสิทธิ:
6.1.1. บนหน้า จัดหางานตามข้อตกลงนี้ให้เขา
6 .1.2. จ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนตามเวลาที่กำหนดตามคุณสมบัติของคุณ ความซับซ้อนของงาน ปริมาณและคุณภาพของงานที่ทำ
6 .1.3. พักผ่อนรวมทั้งจ่ายด้วย วันหยุดประจำปี, วันหยุดประจำสัปดาห์, วันหยุดที่ไม่ทำงาน
6 .1.4. การประกันสังคมภาคบังคับในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนด
6 .1.5. ลูกจ้างมีสิทธิอื่นที่ให้ไว้ ส กฎหมายปัจจุบัน RF และการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีมาตรฐาน กฎหมายแรงงาน, ท้องถิ่นข้อบังคับของนายจ้าง
6 .2. พนักงานมีหน้าที่:
6 .2.1. ปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายให้เขาอย่างมีสติตามข้อตกลงนี้ D คำแนะนำอย่างเป็นทางการ ข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ของนายจ้างเขาอยู่กับใครคุ้นเคยกับเขียน .
6 .2.2. ปฏิบัติตามคำสั่ง คำแนะนำ คำแนะนำ การมอบหมายงานอย่างมีสติและทันเวลาผู้อำนวยการทั่วไปของ Beta LLC, เติมเต็ม มาตรฐานที่กำหนดแรงงาน ให้ปฏิบัติตามข้อบังคับด้านแรงงานภายในที่นายจ้างนำมาใช้ซึ่งนายจ้างจะปฏิบัติตามล คุ้นเคยกับการเขียน
6 .2.3. รักษาวินัยแรงงาน
6 .2.4. ปฏิบัติต่อทรัพย์สินของนายจ้างด้วยความเอาใจใส่ (รวมถึงถึง ทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่นายจ้างเป็นเจ้าของ หากนายจ้างรับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) และลูกจ้างคนอื่นๆ
6 .2.5. ใช้อุปกรณ์ เครื่องมือ เอกสาร วัสดุที่โอนมาให้ทำงานอย่างถูกต้องและตามวัตถุประสงค์ที่ตั้งใจไว้
6 .2.6. ปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยในการทำงาน ความปลอดภัยในการทำงาน สุขาภิบาลอุตสาหกรรม ความปลอดภัยจากอัคคีภัย โดยเขาจะล คุ้นเคยกับการเขียน
6 .2.7. รายงานทันทีผู้อำนวยการทั่วไปของ Beta LLCและถึงหัวหน้างานทันทีเกี่ยวกับการเกิดสถานการณ์ที่เป็นภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของประชาชน ความปลอดภัยของทรัพย์สินของนายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่นายจ้างถืออยู่ หากนายจ้างต้องรับผิดชอบต่อความปลอดภัยของ คุณสมบัตินี้)
6 .2.8. รายการความรับผิดชอบงานอื่น ๆ ของพนักงานจะถูกกำหนดกฎหมายปัจจุบัน Dคำแนะนำอย่างเป็นทางการตลอดจนข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้างด้วยซึ่งพนักงานคนนั้นก็คุ้นเคยกับการเขียน

7. สิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง

7 .1. นายจ้างมีสิทธิ:
7 .1.1. ส่งเสริมให้พนักงานทำงานอย่างมีจิตสำนึกและมีประสิทธิภาพ
7 .1.2. กำหนดให้ลูกจ้างปฏิบัติงานหน้าที่ที่กำหนดไว้ข้อตกลงนี้ดี คำแนะนำในการทำงาน ทัศนคติที่ระมัดระวังต่อทรัพย์สินของนายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่นายจ้างตั้งอยู่ หากนายจ้างรับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) และลูกจ้างอื่น ๆ การปฏิบัติตามบทบัญญัติในปัจจุบันที่นายจ้าง กฎระเบียบท้องถิ่นที่พนักงานคุ้นเคยลายเซ็น.
7 .1.3. นำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางวินัยและการเงินในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
7 .1.4. ใช้ข้อบังคับท้องถิ่นตามขั้นตอนที่กฎหมายกำหนด กฎระเบียบ.
7 .1.5. ใช้สิทธิอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย การดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน และข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้าง
7 .2. นายจ้างมีหน้าที่:
7 .2.1. ปฏิบัติตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้าง เงื่อนไขนี้ข้อตกลง
7 .2.2. จัดหางานให้กับพนักงานตามที่กำหนดไว้ในข้อตกลงนี้
7 .2.3. จัดเตรียมสถานที่ทำงาน อุปกรณ์ เครื่องมือ เอกสาร เอกสารอ้างอิงและข้อมูล ตลอดจนวิธีการอื่น ๆ ที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่อย่างเหมาะสมแก่พนักงาน
7 .2.4. สร้างความมั่นใจในความปลอดภัยของการทำงานของพนักงานและสภาพการทำงานที่สอดคล้องกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานตามกฎระเบียบของรัฐ
7 .2.5. ตรงต่อเวลาและเข้า ขนาดเต็มจ่ายเงินเดือนที่ต้องชำระให้กับพนักงานภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยกฎเกณฑ์แรงงานภายในและข้อตกลงนี้
7 .2.6. ข่าวถึงพนักงาน หนังสืองานในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายอื่น ๆ ที่มีมาตรฐานแรงงานสิทธิ
7 .2.7. ประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานและให้พวกเขา การคุ้มครองตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้าง
7 .2. 8 - แนะนำพนักงานให้รู้จักภายใต้ จดหมายที่มีข้อบังคับท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมการทำงานของเขา
7 .2. 9 - จัดให้มีความต้องการในชีวิตประจำวันของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ของตน
7 .2. 10 . ประกันพนักงานตามความจำเป็น ประกันสังคม ในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางของสหพันธรัฐรัสเซีย
7 .2.1 1 - ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆจัดหาให้โดยแรงงานกฎหมายและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีมาตรฐานกฎหมายแรงงาน ข้อบังคับท้องถิ่น ข้อตกลง และข้อตกลงนี้

8 - การประกันสังคมของพนักงาน

8 .1. ลูกจ้างต้องได้รับการประกันสังคมภาคบังคับ (ภาคบังคับ ประกันบำนาญ, ประกันสุขภาพภาคบังคับ, ประกันสังคมภาคบังคับจากอุบัติเหตุในการทำงาน และ โรคจากการทำงาน) ในลักษณะและตามเงื่อนไขที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
8.2. พนักงานมีสิทธิได้รับการประกันเพิ่มเติม (ประกันสุขภาพภาคสมัครใจ) ภายใต้เงื่อนไขและในลักษณะที่กำหนดโดยข้อบังคับเกี่ยวกับแพ็คเกจทางสังคมของพนักงาน

9 - การรับประกันและการชดเชย

9 .1. ในช่วงระยะเวลาที่ข้อตกลงนี้มีผลบังคับใช้ พนักงานจะต้องได้รับการค้ำประกันและการชดเชยที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้าง และข้อตกลงของคู่สัญญา

10 - ความรับผิดชอบของคู่สัญญา

10 .1. ในกรณีที่ลูกจ้างล้มเหลวหรือปฏิบัติหน้าที่โดยไม่เหมาะสมโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร ฝ่าฝืนกฎหมายแรงงาน บทบัญญัติของข้อบังคับท้องถิ่นที่ใช้บังคับกับนายจ้าง ซึ่งลูกจ้างได้คุ้นเคยภายใต้ จดหมายตลอดจนความเสียหายต่อนายจ้าง ความเสียหายของวัสดุพนักงานต้องรับผิดทางวินัย การเงิน และอื่นๆ.
10 .2. ลูกจ้างจะต้องรับผิดทางการเงินทั้งสำหรับความเสียหายโดยตรงที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงต่อนายจ้าง และสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นโดยนายจ้างอันเป็นผลมาจากการชดเชยความเสียหายต่อบุคคลที่สามที่เกิดจากความผิดของลูกจ้าง
10 .3. นายจ้างต้องรับผิดทางการเงินและอื่นๆตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย.

1 1 - การสิ้นสุดสัญญาการจ้างงาน

11 . 1 - เหตุผลในการยุติข้อตกลงนี้คือ:
1 1 .1.1. ข้อตกลงกับคู่กรณี
1 1 .1.2. การยุติข้อตกลงนี้ ข้อตกลงที่ริเริ่มโดยพนักงาน ในกรณีนี้ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรภายหลัง น้อยกว่าสองสัปดาห์ก่อนวันที่คาดว่าจะยุติข้อตกลงนี้ดี ใส่ร้าย. ระยะเวลาที่กำหนดให้เริ่มในวันถัดไปหลังจากที่นายจ้างได้รับหนังสือลาออกของลูกจ้าง
1 1 .1.3. การยุติข้อตกลงนี้ ข้อตกลงตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง (ในกรณีและในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย)
1 1 .1.4. เหตุอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
1 1 .2. วันเลิกจ้างของลูกจ้างถือเป็นวันสุดท้ายของการทำงาน เว้นแต่กรณีที่กฎหมายบัญญัติไว้

1 2 - บทบัญญัติสุดท้าย

1 2 .1. ข้อตกลงนี้มีผลใช้บังคับเมื่อช่วงเวลาที่ทั้งสองฝ่ายลงนาม.
การเปลี่ยนแปลงและการเพิ่มเติมข้อตกลงนี้ทั้งหมดจะดำเนินการในระดับทวิภาคี ข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรด้านข้าง.
1 2 .2. ข้อตกลงนี้จัดทำขึ้นเป็นสองชุดซึ่งมีผลทางกฎหมายเท่ากัน โดยชุดหนึ่งเก็บไว้โดยนายจ้างและอีกชุดหนึ่งเก็บไว้โดยลูกจ้าง
1 2 .3. หากมีข้อพิพาทเกิดขึ้นระหว่างคู่สัญญา จะต้องแก้ไขผ่านการเจรจาโดยตรงระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง หากข้อพิพาทระหว่างคู่สัญญาไม่ได้รับการแก้ไขโดยการเจรจาต่อรอง ได้รับอนุญาตตามขั้นตอนที่กำหนดโดยปัจจุบันกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
1 2 .4. ในส่วนอื่น ๆ ทั้งหมดที่ไม่ได้ระบุไว้ในข้อตกลงนี้ คู่สัญญาจะได้รับคำแนะนำจากกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีมาตรฐานกฎหมายแรงงานตลอดจนข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้าง

ก่อนที่จะลงนามในข้อตกลงนี้ให้ลูกจ้างทำความรู้จักกับลายเซ็น เกี่ยวกับข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้างดังต่อไปนี้

ชื่อและรายละเอียดของพระราชบัญญัติการกำกับดูแลท้องถิ่น

วันที่ทบทวน

ลายเซ็นต์ของพนักงาน

พนักงานมีตารางกะ (3 วัน 3 คืน 3 วันทำงาน 20:00 น. - 8:00 น. และในทางกลับกัน) ค่าจ้างเป็นชิ้นงาน เราขอทำสัญญาจ้างงานกับลูกจ้าง จะกำหนดสภาพการทำงานของพนักงานได้อย่างไรเพื่อไม่ให้ละเมิดกฎหมายแรงงาน (สัปดาห์ทำงาน 5 วันยาวนาน 40 ชั่วโมง) และไม่ต้องจ่ายเงินมากเกินไปสำหรับตารางการทำงานดังกล่าว?

คุณจะไม่สามารถทำเช่นนี้ได้อย่างถูกกฎหมาย ประเด็นก็คือเมื่อไร งานกะกำหนดการกะได้รับการอนุมัติแล้ว นอกจากนี้ เงื่อนไขการทำงานเป็นกะจะต้องมีอยู่ในเอกสารท้องถิ่น (เช่น ข้อตกลงร่วม) นอกจากนี้พนักงานที่ได้รับการว่าจ้างจะต้องทำความคุ้นเคยกับตารางกะก่อนที่จะลงนามในสัญญาจ้าง ดังนั้นเมื่อ การออกแบบที่ถูกต้องคุณจะต้องจ่ายเงินให้พนักงานสำหรับกะกลางคืนในอัตราที่เพิ่มขึ้น นอกจากนี้ยังมีความแตกต่างในการชำระเงิน วันหยุด.

วิธีการจัดระเบียบ โหมดกะงาน

สภาพการทำงานเป็นกะในเอกสารท้องถิ่น

วิธีสะท้อนสภาพการทำงานเป็นกะในเอกสารท้องถิ่นขององค์กร

เมื่อสะท้อนถึงเงื่อนไขของการทำงานกะในกฎเกณฑ์แรงงานหรือข้อตกลงร่วมให้ระบุ:

• ระยะเวลาของสัปดาห์ทำงาน
• ระยะเวลาของกะรายวัน รวมถึงกะนอกเวลา

• เวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของการทำงาน
• เวลาพักจากงาน
• จำนวนกะต่อวัน
• สลับวันทำงานและวันไม่ทำงาน*

ตารางกะคือ เอกสารบังคับสำหรับคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน ดังนั้นองค์กรจึงไม่มีสิทธิ์จ้างพนักงานให้ทำงานนอกตาราง ยกเว้นบางกรณีที่เกี่ยวข้องกับการทำงานล่วงเวลา (มาตรา , ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ความสนใจ:จัดทำตารางกะเพื่อให้ชั่วโมงทำงานของพนักงานไม่เกินจำนวนชั่วโมงปกติสำหรับบุคคลประเภทนี้ในรอบระยะเวลาบัญชี นั่นเป็นเหตุผล การทำงานล่วงเวลาไม่สามารถรวมไว้ในตารางกะได้ กำหนดชั่วโมงทำงานล่วงเวลาของพนักงานตามใบบันทึกเวลาทำงาน (ในแบบฟอร์มหมายเลข T-12, หมายเลข T-13 หรือบนแบบฟอร์มที่พัฒนาตนเอง) ควรคำนึงว่าการทำงานล่วงเวลาไม่ควรเกินสี่ชั่วโมงสำหรับพนักงานแต่ละคนเป็นเวลาสองวันติดต่อกัน และ 120 ชั่วโมงต่อปี (ส่วนที่.

หากเป็นลูกจ้างที่ทำงานใน โหมดปกติตามความคิดริเริ่มของนายจ้างจำเป็นต้องเปลี่ยนตารางการทำงานจากนั้นเขาจะได้รับแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อยสองเดือน () ตัวอย่างเช่น เมื่อเปลี่ยนจากโหมดสามกะไปเป็นโหมดสองกะ หากพนักงานตกลงที่จะทำงานภายใต้เงื่อนไขที่เปลี่ยนแปลงจะมีการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงานกับเขา

หากพนักงานถูกโอนไปยังตำแหน่งหรืองานที่มีตารางกะ การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขไม่จำเป็นต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าสองเดือน การโอนไปยังงานอื่นจะดำเนินการอย่างเป็นทางการโดยการลงนาม ข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับโหมดการทำงานใหม่และตำแหน่ง () ในกรณีนี้ พนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับกฎระเบียบท้องถิ่นที่ควบคุมการทำงานตามตารางกะ และโดยตรงกับกำหนดการก่อนที่จะลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติม () แนวทางที่คล้ายกันนี้ใช้กับผู้มาใหม่ พวกเขาควรทำความคุ้นเคยกับตารางกะก่อนที่จะลงนามในสัญญาจ้างงาน รวมถึงกฎระเบียบท้องถิ่นอื่นๆ จากนั้นจะสามารถเริ่มงานได้ทันทีที่ลงทะเบียน แรงงานสัมพันธ์นั่นคือการสรุปสัญญาจ้างงาน ในกรณีนี้ไม่จำเป็นต้องรอเป็นเดือนพิเศษ*

ก. ___ "___"___________ ____ ก.

เราเรียก___ ต่อไปนี้ว่า “นายจ้าง” ซึ่งแสดงโดย _________________________ ทำหน้าที่___ บนพื้นฐานของ _______ ในด้านหนึ่ง และ _________________________ ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า “พนักงาน” ในทางกลับกัน ได้เข้าทำข้อตกลงนี้ดังต่อไปนี้ : :

1. เรื่องของข้อตกลง

1.1. นายจ้างรับหน้าที่จัดหางานให้ลูกจ้างตามหน้าที่แรงงานที่ระบุ เพื่อให้แน่ใจว่าสภาพการทำงานที่กำหนดไว้ตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วมกันข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น และสัญญาจ้างงานนี้ จ่ายเงินให้พนักงานตรงเวลาและเต็มจำนวน ค่าจ้างและพนักงานตกลงที่จะปฏิบัติงานตามที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างเป็นการส่วนตัว ฟังก์ชั่นแรงงานปฏิบัติตามข้อบังคับด้านแรงงานภายในที่ใช้บังคับกับนายจ้าง

1.2. พนักงานได้รับการว่าจ้างที่ ________________________________ สำหรับตำแหน่ง _________________________

งานตามสัญญานี้เป็นงานหลัก/งานพาร์ทไทม์ของพนักงาน

1.3. สถานที่ทำงานของลูกจ้างคือ _________________________________ ซึ่งตั้งอยู่ที่: _________________________________

1.4. งานของพนักงานภายใต้สัญญานี้ดำเนินการใน สภาวะปกติ- หน้าที่การงานของพนักงานไม่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงาน ทำงานหนัก, ทำงานในพื้นที่ที่มีสภาพภูมิอากาศพิเศษ, ทำงานในพื้นที่อันตราย, อันตราย และอื่นๆ เงื่อนไขพิเศษแรงงาน.

1.5. พนักงานรายงานตรงต่อ _____________________

2. ระยะเวลาของข้อตกลง

2.1. สัญญาการจ้างงานนี้สรุปได้โดยไม่มีข้อจำกัดด้านระยะเวลา วันที่เริ่มต้น: "___"___________ ____

ตัวเลือก: สัญญาการจ้างงานนี้สรุปไว้สำหรับช่วงเวลาตั้งแต่ "___"__________ ____ ถึง "___"__________ ____ พื้นฐาน: ____________________

วันที่เริ่มต้น: "___"__________ ____

2.2. มีการจัดตั้งพนักงาน การทดลองระยะเวลา _____ (___________) เดือน นับจากวันที่เริ่มงาน

ตัวเลือก: พนักงานเริ่มปฏิบัติหน้าที่โดยไม่มีช่วงทดลองงาน

3. เงื่อนไขการชำระเงินสำหรับพนักงาน

3.1. พนักงานถูกกำหนดอัตราค่าจ้าง _____ (_____________) รูเบิล

3.2. มาตรการจูงใจทางการเงินต่อไปนี้มีไว้สำหรับพนักงาน:

3.2.1. การชำระเงินเพิ่มเติม _________________________________________________

3.2.2. เบี้ยเลี้ยง __________________________________________

3.2.3. รางวัล _____________________________________________________

3.2.4. คนอื่น ______________________________________________.

3.3. เงินเดือนของพนักงานจะจ่ายเป็นเงินสด เงินสดที่โต๊ะเงินสดของนายจ้าง (ตัวเลือก: โดยการโอนเงินที่ไม่ใช่เงินสดไปยังบัญชีธนาคารของพนักงาน) ภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยกฎเกณฑ์แรงงานภายใน

3.4. อาจหักจากเงินเดือนของลูกจ้างได้ในกรณีที่กฎหมายบัญญัติ สหพันธรัฐรัสเซีย.

4. ระบบการทำงานและเวลาพักผ่อน

4.1. ระยะเวลาทำงานของลูกจ้างคือ 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ โดยมีการทำงานเป็นกะตามตารางกะที่นายจ้างอนุมัติ: สอง (สาม, สี่) กะ

4.2. ระยะเวลาของกะคือ ___________ ชั่วโมง

กะที่ 1: เริ่ม - ___ ชั่วโมง ___ นาที; สิ้นสุด - ___ ชั่วโมง ___ นาที;

กะที่ 2: เริ่ม - ___ ชั่วโมง ___ นาที; สิ้นสุด - ___ ชั่วโมง ___ นาที;

กะที่ 3: เริ่ม - ___ ชั่วโมง ___ นาที; สิ้นสุด - ___ ชั่วโมง ___ นาที;

กะที่ 4: เริ่ม - ___ ชั่วโมง ___ นาที; สิ้นสุด - ___ ชั่วโมง ___ นาที

4.3. ในระหว่างวันทำงาน ลูกจ้างจะได้พักเพื่อพักผ่อนและอาหารเป็นระยะเวลา ___________ ซึ่งไม่รวมอยู่ในชั่วโมงทำงาน

4.4. พนักงานได้รับการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี __________ วันตามปฏิทิน ซึ่งประกอบด้วยวันลาขั้นพื้นฐาน __________ (อย่างน้อย 28) วันตามปฏิทิน นอกจากนี้ _________ วันตามปฏิทิน

สิทธิในการใช้วันหยุดในปีแรกของการทำงานเกิดขึ้นสำหรับลูกจ้างหลังจากทำงานต่อเนื่องเป็นเวลาหกเดือน ของนายจ้างรายนี้- ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย อาจจัดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้างแก่ลูกจ้างก่อนครบกำหนดหกเดือน วันหยุดในปีที่สองและปีต่อๆ ไปของการทำงานสามารถได้รับเมื่อใดก็ได้ของปีทำงานตามตารางวันหยุด

4.5. ด้วยเหตุผลทางครอบครัวและเหตุผลที่ถูกต้องอื่น ๆ ลูกจ้างอาจได้รับการลาโดยไม่ต้องจ่ายเงินตามระยะเวลาที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎระเบียบด้านแรงงานภายในของนายจ้าง บนพื้นฐานของใบสมัครที่เป็นลายลักษณ์อักษร

5. สิทธิและหน้าที่ของพนักงาน

5.1. พนักงานมีหน้าที่:

5.1.1. ปฏิบัติหน้าที่ดังต่อไปนี้อย่างมีสติ:

- _____________________________________________________________.

5.1.2. ปฏิบัติตามข้อบังคับด้านแรงงานภายในและข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ของนายจ้าง

5.1.3. รักษาวินัยแรงงาน

5.1.4. ปฏิบัติตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยในการทำงาน

5.1.5. ปฏิบัติต่อทรัพย์สินของนายจ้างและลูกจ้างอื่น ๆ ด้วยความเอาใจใส่

5.1.6. แจ้งให้นายจ้างหรือหัวหน้างานทราบทันทีเกี่ยวกับการเกิดสถานการณ์ที่เป็นภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของประชาชน ความปลอดภัยของทรัพย์สินของนายจ้าง

5.1.7. ห้ามสัมภาษณ์ ประชุม หรือเจรจาเกี่ยวกับกิจกรรมของนายจ้างโดยไม่ได้รับอนุญาตจากฝ่ายบริหารก่อน

5.1.8. ไม่เปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับทางการค้าของนายจ้าง

5.2. พนักงานมีสิทธิที่จะ:

5.2.1. ปกป้องของคุณ เกียรติยศระดับมืออาชีพและศักดิ์ศรี

5.2.2. สิทธิอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

6. สิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง

6.1. นายจ้างมีหน้าที่:

6.1.1. ปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับอื่นๆ การกระทำทางกฎหมาย, ข้อบังคับท้องถิ่น, เงื่อนไขของข้อตกลงนี้

6.1.2. จัดหางานให้กับพนักงานตามข้อตกลงนี้

6.1.3. จัดหาสถานที่ อุปกรณ์ ให้แก่ลูกจ้าง เอกสารทางเทคนิคและวิธีการอื่นที่จำเป็นต่อการปฏิบัติหน้าที่แรงงานของตน

6.1.4. จ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนที่ครบกำหนดชำระให้แก่ลูกจ้างภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยกฎเกณฑ์แรงงานภายใน

6.1.5. จัดให้มีความต้องการในชีวิตประจำวันของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ของตน

6.1.6. ดำเนินการประกันสังคมภาคบังคับสำหรับพนักงานในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

6.1.7. ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

6.2. นายจ้างมีสิทธิ:

6.2.1. ส่งเสริมให้พนักงานทำงานอย่างมีจิตสำนึกและมีประสิทธิภาพ

6.2.2. กำหนดให้ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานตามที่กำหนดไว้ใน รายละเอียดงาน, การปฏิบัติต่อทรัพย์สินของนายจ้างและลูกจ้างอย่างระมัดระวัง, การปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน

6.2.3. นำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางวินัยและการเงินในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

6.2.4. นำกฎระเบียบท้องถิ่นมาใช้

6.2.5. ใช้สิทธิ์อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับท้องถิ่น

7. การประกันสังคมของพนักงาน

7.1. พนักงานต้องได้รับการประกันสังคมในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

8. การรับประกันและการชดเชย

8.1. ในช่วงระยะเวลาที่ข้อตกลงนี้มีผลบังคับใช้ พนักงานจะต้องได้รับการค้ำประกันและการชดเชยทั้งหมดที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การกระทำในท้องถิ่นของนายจ้าง และข้อตกลงนี้

9. ความรับผิดชอบของคู่สัญญา

9.1. ในกรณีที่ลูกจ้างล้มเหลวหรือปฏิบัติหน้าที่อย่างไม่เหมาะสมตามที่ระบุไว้ในข้อตกลงนี้ ฝ่าฝืนกฎหมายแรงงาน กฎเกณฑ์แรงงานภายในของนายจ้าง ข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ของนายจ้าง ตลอดจนก่อให้เกิดความเสียหายอย่างเป็นรูปธรรมต่อนายจ้าง นายจ้างจะต้องรับโทษทางวินัย วัสดุและความรับผิดอื่น ๆ ตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

9.2. ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องชดใช้ค่าสินไหมทดแทนให้แก่นายจ้างสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงแก่นายจ้าง รายได้ที่สูญเสียไป (กำไรที่หายไป) ไม่สามารถกู้คืนจากพนักงานได้

9.3. นายจ้างต้องรับผิดทางการเงินและความรับผิดอื่น ๆ ตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

9.4. ในกรณีที่กฎหมายบัญญัติไว้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องชดใช้ค่าเสียหายแก่ลูกจ้างสำหรับความเสียหายทางศีลธรรมที่เกิดจากการกระทำที่ผิดกฎหมาย และ (หรือ) การละเลยของนายจ้าง

10. การสิ้นสุดข้อตกลง

10.1. สัญญาการจ้างงานนี้อาจถูกยกเลิกได้ในบริเวณที่กำหนดไว้โดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

10.2. ในทุกกรณี วันที่ลูกจ้างเลิกจ้างถือเป็นวันสุดท้ายของการทำงาน

11. บทบัญญัติสุดท้าย

11.1. เงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานนี้เป็นความลับและไม่มีการเปิดเผย

11.2. เงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานนี้มีผลผูกพันทางกฎหมายกับคู่สัญญาตั้งแต่วินาทีที่คู่สัญญาลงนาม การเปลี่ยนแปลงและการเพิ่มเติมสัญญาการจ้างงานนี้ทั้งหมดได้รับการจัดทำอย่างเป็นทางการโดยข้อตกลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรทวิภาคี

11.3. ข้อพิพาทระหว่างทั้งสองฝ่ายที่เกิดขึ้นระหว่างการดำเนินการตามสัญญาจ้างงานจะได้รับการพิจารณาในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

11.4. ในส่วนอื่น ๆ ทั้งหมดที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาการจ้างงานนี้ คู่สัญญาจะได้รับคำแนะนำจากกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

11.5. ข้อตกลงนี้จัดทำขึ้นเป็นสองชุดซึ่งมีผลทางกฎหมายเท่ากัน โดยชุดหนึ่งเก็บไว้โดยนายจ้างและอีกชุดหนึ่งเก็บไว้โดยลูกจ้าง

12. รายละเอียดของคู่สัญญา

12.1. นายจ้าง: _______________________________________ ที่อยู่สถานที่ตั้ง: _______________________________________ หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี ____________ จุดตรวจ __________________ บัญชี _______________________ ใน _______________________________________ BIC ________________________________

12.2. พนักงาน: _______________________________________________________ หนังสือเดินทาง: ชุด _____ หมายเลข _____ ออกโดย ___________________________ _______________________ "___"_________ ____ รหัสแผนก ________ ลงทะเบียนตามที่อยู่: ____________________________________

13. ลายเซ็นของคู่สัญญา นายจ้าง: ลูกจ้าง: ____________/_____________/ ____________/__________/ M.P.

เราเรียก___ ต่อไปนี้ว่า “นายจ้าง” ซึ่งแสดงโดย _________________________ ทำหน้าที่___ บนพื้นฐานของ _______ ในด้านหนึ่ง และ _________________________ ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า “พนักงาน” ในทางกลับกัน ได้เข้าทำข้อตกลงนี้ดังต่อไปนี้ : :

1. เรื่องของข้อตกลง

1.1. นายจ้างรับหน้าที่จัดหางานให้ลูกจ้างตามหน้าที่แรงงานที่กำหนด เพื่อจัดให้มีสภาพการทำงานตามที่กฎหมายแรงงานกำหนดและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น และสัญญาจ้างงานฉบับนี้ ค่าจ้างของลูกจ้างตรงเวลาและเต็มจำนวน และลูกจ้างจะต้องปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานตามที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงานเป็นการส่วนตัว และปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายในที่บังคับใช้กับนายจ้าง

1.2. พนักงานได้รับการว่าจ้างที่ ________________________________ สำหรับตำแหน่ง _________________________

งานตามสัญญานี้เป็นงานหลัก/งานพาร์ทไทม์ของพนักงาน

1.3. สถานที่ทำงานของลูกจ้างคือ _________________________________ ซึ่งตั้งอยู่ที่: _________________________________

1.4. งานของพนักงานตามสัญญานี้เป็นไปตามเงื่อนไขปกติ หน้าที่แรงงานของลูกจ้างไม่เกี่ยวข้องกับการทำงานหนัก งานในพื้นที่ที่มีสภาพภูมิอากาศพิเศษ งานที่มีอันตราย เป็นอันตราย และสภาพการทำงานพิเศษอื่น ๆ

1.5. พนักงานรายงานตรงต่อ _____________________

2. ระยะเวลาของข้อตกลง

2.1. สัญญาการจ้างงานนี้สรุปได้โดยไม่มีข้อจำกัดด้านระยะเวลา วันที่เริ่มต้น: "___"___________ ____

ตัวเลือก: สัญญาการจ้างงานนี้สรุปไว้สำหรับช่วงเวลาตั้งแต่ "___"__________ ____ ถึง "___"__________ ____ พื้นฐาน: ____________________

วันที่เริ่มต้น: "___"__________ ____

2.2. พนักงานจะได้รับช่วงทดลองงาน _____ (___________) เดือนนับจากวันที่เริ่มทำงาน

ตัวเลือก: พนักงานเริ่มปฏิบัติหน้าที่โดยไม่มีช่วงทดลองงาน

3. เงื่อนไขการชำระเงินสำหรับพนักงาน

3.1. พนักงานถูกกำหนดอัตราค่าจ้าง _____ (_____________) รูเบิล

3.2. มาตรการจูงใจทางการเงินต่อไปนี้มีไว้สำหรับพนักงาน:

3.2.1. การชำระเงินเพิ่มเติม _________________________________________________

3.2.2. เบี้ยเลี้ยง __________________________________________

3.2.3. รางวัล _____________________________________________________

3.2.4. คนอื่น ______________________________________________.

3.3. ค่าจ้างของพนักงานจะจ่ายโดยการออกเงินสดที่โต๊ะเงินสดของนายจ้าง (ตัวเลือก: โดยการโอนเงินที่ไม่ใช่เงินสดไปยังบัญชีธนาคารของพนักงาน) ภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยกฎเกณฑ์แรงงานภายใน

3.4. อาจมีการหักจากเงินเดือนของพนักงานในกรณีที่กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด

4. ระบบการทำงานและเวลาพักผ่อน

4.1. ระยะเวลาทำงานของลูกจ้างคือ 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ โดยมีการทำงานเป็นกะตามตารางกะที่นายจ้างอนุมัติ: สอง (สาม, สี่) กะ

4.2. ระยะเวลาของกะคือ ___________ ชั่วโมง

กะที่ 1: เริ่ม - ___ ชั่วโมง ___ นาที; สิ้นสุด - ___ ชั่วโมง ___ นาที;

กะที่ 2: เริ่ม - ___ ชั่วโมง ___ นาที; สิ้นสุด - ___ ชั่วโมง ___ นาที;

กะที่ 3: เริ่ม - ___ ชั่วโมง ___ นาที; สิ้นสุด - ___ ชั่วโมง ___ นาที;

กะที่ 4: เริ่ม - ___ ชั่วโมง ___ นาที; สิ้นสุด - ___ ชั่วโมง ___ นาที

4.3. ในระหว่างวันทำงาน ลูกจ้างจะได้พักเพื่อพักผ่อนและอาหารเป็นระยะเวลา ___________ ซึ่งไม่รวมอยู่ในชั่วโมงทำงาน

4.4. พนักงานได้รับการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี __________ วันตามปฏิทิน ซึ่งประกอบด้วยวันลาขั้นพื้นฐาน __________ (อย่างน้อย 28) วันตามปฏิทิน นอกจากนี้ _________ วันตามปฏิทิน

สิทธิในการใช้วันหยุดในปีแรกของการทำงานเกิดขึ้นสำหรับลูกจ้างหลังจากทำงานต่อเนื่องกับนายจ้างรายนี้เป็นเวลาหกเดือน ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย อาจจัดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้างแก่ลูกจ้างก่อนครบกำหนดหกเดือน วันหยุดในปีที่สองและปีต่อๆ ไปของการทำงานสามารถได้รับเมื่อใดก็ได้ของปีทำงานตามตารางวันหยุด

4.5. ด้วยเหตุผลทางครอบครัวและเหตุผลที่ถูกต้องอื่น ๆ ลูกจ้างอาจได้รับการลาโดยไม่ต้องจ่ายเงินตามระยะเวลาที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎระเบียบด้านแรงงานภายในของนายจ้าง บนพื้นฐานของใบสมัครที่เป็นลายลักษณ์อักษร

5. สิทธิและหน้าที่ของพนักงาน

5.1. พนักงานมีหน้าที่:

5.1.1. ปฏิบัติหน้าที่ดังต่อไปนี้อย่างมีสติ:

- _____________________________________________________________.

5.1.2. ปฏิบัติตามข้อบังคับด้านแรงงานภายในและข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ของนายจ้าง

5.1.3. รักษาวินัยแรงงาน

5.1.4. ปฏิบัติตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยในการทำงาน

5.1.5. ปฏิบัติต่อทรัพย์สินของนายจ้างและลูกจ้างอื่น ๆ ด้วยความเอาใจใส่

5.1.6. แจ้งให้นายจ้างหรือหัวหน้างานทราบทันทีเกี่ยวกับการเกิดสถานการณ์ที่เป็นภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของประชาชน ความปลอดภัยของทรัพย์สินของนายจ้าง

5.1.7. ห้ามสัมภาษณ์ ประชุม หรือเจรจาเกี่ยวกับกิจกรรมของนายจ้างโดยไม่ได้รับอนุญาตจากฝ่ายบริหารก่อน

5.1.8. ไม่เปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับทางการค้าของนายจ้าง

5.2. พนักงานมีสิทธิที่จะ:

5.2.1. การปกป้องเกียรติและศักดิ์ศรีทางวิชาชีพของคุณ

5.2.2. สิทธิอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

6. สิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง

6.1. นายจ้างมีหน้าที่:

6.1.1. ปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับอื่น ๆ ข้อบังคับท้องถิ่น และข้อกำหนดของข้อตกลงนี้

6.1.2. จัดหางานให้กับพนักงานตามข้อตกลงนี้

6.1.3. จัดเตรียมสถานที่ อุปกรณ์ เอกสารทางเทคนิค และวิธีการอื่น ๆ ที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่แก่พนักงาน

6.1.4. จ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนที่ครบกำหนดชำระให้แก่ลูกจ้างภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยกฎเกณฑ์แรงงานภายใน

6.1.5. จัดให้มีความต้องการในชีวิตประจำวันของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ของตน

6.1.6. ดำเนินการประกันสังคมภาคบังคับสำหรับพนักงานในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

6.1.7. ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

6.2. นายจ้างมีสิทธิ:

6.2.1. ส่งเสริมให้พนักงานทำงานอย่างมีจิตสำนึกและมีประสิทธิภาพ

6.2.2. กำหนดให้ลูกจ้างปฏิบัติตามหน้าที่งานที่ระบุไว้ในลักษณะงาน ดูแลทรัพย์สินของนายจ้างและลูกจ้างอื่น ๆ และปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน

6.2.3. นำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางวินัยและการเงินในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

6.2.4. นำกฎระเบียบท้องถิ่นมาใช้

6.2.5. ใช้สิทธิ์อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับท้องถิ่น

7. การประกันสังคมของพนักงาน

7.1. พนักงานต้องได้รับการประกันสังคมในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

8. การรับประกันและการชดเชย

8.1. ในช่วงระยะเวลาที่ข้อตกลงนี้มีผลบังคับใช้ พนักงานจะต้องได้รับการค้ำประกันและการชดเชยทั้งหมดที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การกระทำในท้องถิ่นของนายจ้าง และข้อตกลงนี้

9. ความรับผิดชอบของคู่สัญญา

9.1. ในกรณีที่ลูกจ้างล้มเหลวหรือปฏิบัติหน้าที่อย่างไม่เหมาะสมตามที่ระบุไว้ในข้อตกลงนี้ ฝ่าฝืนกฎหมายแรงงาน กฎเกณฑ์แรงงานภายในของนายจ้าง ข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ของนายจ้าง ตลอดจนก่อให้เกิดความเสียหายอย่างเป็นรูปธรรมต่อนายจ้าง นายจ้างจะต้องรับโทษทางวินัย วัสดุและความรับผิดอื่น ๆ ตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

9.2. ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องชดใช้ค่าสินไหมทดแทนให้แก่นายจ้างสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงแก่นายจ้าง รายได้ที่สูญเสียไป (กำไรที่หายไป) ไม่สามารถกู้คืนจากพนักงานได้

9.3. นายจ้างต้องรับผิดทางการเงินและความรับผิดอื่น ๆ ตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

9.4. ในกรณีที่กฎหมายบัญญัติไว้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องชดใช้ค่าเสียหายแก่ลูกจ้างสำหรับความเสียหายทางศีลธรรมที่เกิดจากการกระทำที่ผิดกฎหมาย และ (หรือ) การละเลยของนายจ้าง

10. การสิ้นสุดข้อตกลง

10.1. สัญญาการจ้างงานนี้อาจถูกยกเลิกได้ในบริเวณที่กำหนดไว้โดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

10.2. ในทุกกรณี วันที่ลูกจ้างเลิกจ้างถือเป็นวันสุดท้ายของการทำงาน

11. บทบัญญัติสุดท้าย

11.1. เงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานนี้เป็นความลับและไม่มีการเปิดเผย

11.2. เงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานนี้มีผลผูกพันทางกฎหมายกับคู่สัญญาตั้งแต่วินาทีที่คู่สัญญาลงนาม การเปลี่ยนแปลงและการเพิ่มเติมสัญญาการจ้างงานนี้ทั้งหมดได้รับการจัดทำอย่างเป็นทางการโดยข้อตกลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรทวิภาคี

11.3. ข้อพิพาทระหว่างทั้งสองฝ่ายที่เกิดขึ้นระหว่างการดำเนินการตามสัญญาจ้างงานจะได้รับการพิจารณาในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

11.4. ในส่วนอื่น ๆ ทั้งหมดที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาการจ้างงานนี้ คู่สัญญาจะได้รับคำแนะนำจากกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

11.5. ข้อตกลงนี้จัดทำขึ้นเป็นสองชุดซึ่งมีผลทางกฎหมายเท่ากัน โดยชุดหนึ่งเก็บไว้โดยนายจ้างและอีกชุดหนึ่งเก็บไว้โดยลูกจ้าง

12. รายละเอียดของคู่สัญญา

12.1. นายจ้าง: _______________________________________ ที่อยู่สถานที่ตั้ง: _______________________________________ หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี ____________ จุดตรวจ __________________ บัญชี _______________________ ใน _______________________________________ BIC ________________________________

งานกะกลางวันเป็นที่ยอมรับของพนักงานทุกคน อย่างไรก็ตาม มีประเภทของบุคคลที่เป็น กิจกรรมแรงงานห้ามในเวลากลางคืนโดยเด็ดขาด

ซึ่งรวมถึง:

หากได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร ผู้พิการและแม่เลี้ยงเดี่ยวสามารถทำงานกะกลางคืนได้

กฎระเบียบท้องถิ่นยังอนุญาตให้มีการจัดตั้งกลุ่มพนักงานที่ไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานในเวลากลางคืน

องค์กรใดต้องการระบบการทำงานเช่นนี้?

ในหลายด้านของกิจกรรมเนื่องจากลักษณะเฉพาะ กระบวนการแรงงาน ระบบนี้ระบอบการปกครองแรงงานที่พบบ่อยที่สุดคือ:

• องค์กรการผลิตที่มีวงจรต่อเนื่อง (ขนาดใหญ่ สถานประกอบการอุตสาหกรรม, โรงงาน) การหยุดเครื่องจักรที่ทำงานหรืออุปกรณ์อื่น ๆ เต็มไปด้วยการสูญเสียวัสดุจำนวนมากที่จะต้องเกิดขึ้นเนื่องจากจำเป็นต้องรีสตาร์ทเครื่องจักร

  องค์กรดังกล่าวอาจมีพนักงานหลายร้อยหรือหลายพันคนทำงานพร้อมกัน

• ภาคบริการ (ร้านค้า 24 ชม., ปั๊มน้ำมัน) ในพื้นที่นี้ การทำงานเป็นกะเป็นเรื่องปกติ บริษัทต่างๆ แนะนำระบบการทำงานดังกล่าวเพื่อไม่ให้สูญเสียรายได้จากผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าในสถานที่ที่มีความต้องการทั้งกลางวันและกลางคืน
• บริการฉุกเฉิน (ดับเพลิง, กู้ภัย, รถพยาบาล, ตำรวจ) ชีวิตของหลายๆ คนขึ้นอยู่กับการทำงานอย่างต่อเนื่อง
• ขนส่ง ( ทางรถไฟ, สนามบิน) ผู้คนขับรถและบินตลอดเวลา ดังนั้นพนักงานขนส่งจึงไม่สามารถหยุดงานหนึ่งวันในเวลาเดียวกันได้

นายจ้างควรพิจารณาอะไรบ้างเมื่อสร้างตารางเวลา?

การแนะนำระบบกะในองค์กรบ่งบอกถึงการพัฒนาที่มีความสามารถซึ่งไม่ขัดแย้งกับกฎหมายปัจจุบัน

ตามมาตรา 3 ของมาตรา. มาตรา 111 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย ในระหว่างการทำงานกะ วันหยุดสุดสัปดาห์มาตรฐาน: วันเสาร์ วันอาทิตย์ และวันหยุดนักขัตฤกษ์อาจเป็นวันทำการได้

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 111 วันหยุดสุดสัปดาห์

พนักงานทุกคนมีวันหยุด (พักผ่อนต่อเนื่องทุกสัปดาห์) ด้วยการทำงานห้าวันต่อสัปดาห์ พนักงานจะได้รับวันหยุดสองวันต่อสัปดาห์ และสำหรับสัปดาห์การทำงานหกวันก็จะได้หยุดหนึ่งวัน

วันหยุดทั่วไปคือวันอาทิตย์ วันหยุดวันที่สองในสัปดาห์ทำงานห้าวันกำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน โดยปกติจะมีวันหยุดทั้งสองวันติดต่อกัน
(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)

สำหรับนายจ้างที่ไม่สามารถหยุดงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ได้เนื่องจากสภาพการผลิต เทคนิค และสภาพองค์กร จะมีวันหยุดให้กับพนักงานแต่ละกลุ่มตามข้อบังคับแรงงานภายใน
(แก้ไข) กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549 N 90-FZ)

เมื่อทำการคอมไพล์ ตารางกะแรงงาน ให้พิจารณาการบัญชีทั่วไปเกี่ยวกับเวลาทำงานด้วย

ระบบนี้ใช้หากระยะเวลาการทำงานของพนักงานไม่ตรงกับบรรทัดฐานมาตรฐาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในกรณีส่วนใหญ่ วันทำงานที่มีตารางกะคือ 12 ชั่วโมง แต่มีข้อยกเว้นอยู่

กฎหมายไม่ได้กำหนดไว้เจาะจงว่ากะสามารถทำงานได้สูงสุดกี่ชั่วโมงอย่างไรก็ตามควรมุ่งเน้นไปที่บรรทัดฐานพื้นฐานของกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. ประการแรกกะการทำงานต้องไม่เกิน 24 ชั่วโมง แม้แต่บุคคลที่มีความยืดหยุ่นมากที่สุดก็ไม่สามารถทำงานได้อีกต่อไป เนื่องจากความสามารถของเขา
2. ประการที่สองพนักงานคนใดได้รับการรับรองสิทธิในการพักผ่อนซึ่งตามมาจากศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 110 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

   ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 110 ระยะเวลาของการพักผ่อนอย่างต่อเนื่องทุกสัปดาห์

   ระยะเวลาของการพักผ่อนอย่างต่อเนื่องรายสัปดาห์ต้องไม่น้อยกว่า 42 ชั่วโมง

3. ประการที่สามกะกลางคืนจะได้รับค่าจ้างสูงกว่ากะกลางวัน เวลากลางคืนคือช่วงเวลาตั้งแต่ 22:00 น. ถึง 6:00 น. ()

สำหรับคนบางกลุ่มจะมีการจำกัดจำนวนชั่วโมงในกะเดียว

ซึ่งรวมถึง:

• ผู้เยาว์ (จำนวนเวลาทำงานระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน)
• คนพิการ (กำหนดเวลาตามรายงานทางการแพทย์)
• ผู้ขับขี่รถยนต์ (ระบุไว้ในส่วนที่ 2 ของประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียตามมาตรา 2 ของข้อบังคับตามคำสั่งของกระทรวงคมนาคมของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 15 เมื่อวันที่ 20 สิงหาคม 2551)

ส่วนวันหยุดพนักงานต้องไปทำงานตามกำหนดเวลาของตนเอง เนื่องจากวันที่ในปฏิทินสีแดงจะไม่โอนไปเป็นวันที่ไม่ทำงาน

บทบัญญัตินี้ตามมาจากวรรค 2 ของข้อ 2 ของขั้นตอนที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 588n ลงวันที่ 13 สิงหาคม 2552

พนักงานทำงานตามกำหนดเวลาของตนเอง แต่พวกเขามีสิทธิ์ได้รับเงินเพิ่มเติม ซึ่งตามมาจากมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงาน 153 ของรัสเซีย จำนวน "สิ่งจูงใจเงินสด" คืออัตรารายชั่วโมงหรือรายวันรายเดียวนอกเหนือจากเงินเดือน

ในกรณีของการทำงานล่วงเวลา (นั่นคือ เกินชั่วโมงทำงานมาตรฐาน) ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าจ้างสามเท่า นั่นคือ การชำระเงินเพิ่มเติมเป็นสองเท่าของจำนวนเงินที่สูงกว่าเงินเดือน

สถานการณ์บางอย่างจำเป็นต้องลดเวลาทำงานลง 1 ชั่วโมงโดยยังคงการชำระเงินสำหรับกะเต็ม:

กฎหมายไม่ได้ระบุระยะเวลาการพักระหว่างกะที่เจาะจง

แต่คุณควรเน้นที่ท่าพื้นฐานซึ่งระบุว่าระยะเวลาการพักผ่อนต่อเนื่องต่อสัปดาห์ควรอยู่ที่อย่างน้อย 42 ชั่วโมง

ตารางกะจะจัดทำโดยพนักงานแผนกทรัพยากรบุคคลตามบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงาน

ตารางการทำงานและการพักผ่อนแนบไปกับสัญญาจ้างงาน

กำหนดการแบบเต็มระบุระยะเวลาของวันทำงาน ลำดับการหมุนเวียน ตลอดจนเวลาและจำนวนการพัก

การเปลี่ยนแปลงเวลาทำงานจะต้องแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้า 30 วันก่อนมีผลบังคับใช้

จะสะท้อนสิ่งนี้อย่างถูกต้องในสัญญาจ้างงานได้อย่างไร? เอกสารตัวอย่าง

จากที่นี่คุณจะได้เรียนรู้วิธีกรอกสัญญาจ้างงานอย่างถูกต้องพร้อมตารางการทำงานเป็นกะตามตัวอย่าง

สัญญาจ้างงานกับพนักงานที่จะทำงานตามตารางกะมีความแตกต่างในการดำเนินการ (เราจะบอกวิธีเขียนอย่างถูกต้อง):

1. ส่วนเรื่องเวลาทำงานและการพักผ่อนจะต้องมีข้อมูลที่พนักงานทำงานในโหมดกะ
2. มีการระบุระยะเวลาของกะในหน่วยชั่วโมง และประเภทของการบันทึกเวลาทำงานเป็นรายเดือน รายสัปดาห์ หรือรายไตรมาส

รายการอื่น ๆ จัดทำขึ้นตามโครงการมาตรฐาน - จำนวนเงินเดือน, เงื่อนไขการลา, ความรับผิดชอบร่วมกันของพนักงานและนายจ้าง ฯลฯ

ตัวอย่างการลงทะเบียน: พนักงานทำงานตามตารางกะตาม “ กิจกรรมการผลิต».

จะต้องแนบกำหนดการที่เรียกว่า "กิจกรรมการผลิต" เข้ากับสัญญา และบุคคลนั้นจะต้องทำความคุ้นเคยกับกำหนดการนั้น โหมดกะที่พบบ่อยที่สุดคืองาน 2 ถึง 2 การสลับงานและการพักผ่อนนี้ค่อนข้างสะดวกสำหรับคนงาน

พนักงานมีเวลา 2 วัน - ทำงานเป็นกะวันวันทำงานเริ่มเวลา 9.00 น. และสิ้นสุดเวลา 21.00 น. จากนั้นมีวันหยุด 2 วัน และมีเพื่อนร่วมงานเข้ามาแทนที่พนักงาน ตารางกะกำลังได้รับการพัฒนาใน แผนกทรัพยากรบุคคลขึ้นอยู่กับเป้าหมายและความต้องการขององค์กร

เมื่อพัฒนาตารางกะ ปัจจัยหลักคือความต้องการวงจรการทำงานต่อเนื่องของบริษัท ซึ่งแบ่งออกเป็นช่วงเวลา จากนั้นจึงร่างแผนการทำงานเพิ่มเติม

การสรุปสัญญาจ้างงานระหว่างการทำงานเป็นกะโดยทั่วไปจะเป็นไปตามหลักการเดียวกันกับการทำงานปกติ