วิธีการขอลาภายหลังเลิกจ้าง การขยายเวลาและการโอนวันลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปี

การเปลี่ยนงานเป็นสิทธิของพลเมืองทุกคน โดยมีกฎหมายรับรองตลอดจนสิทธิในการพักผ่อน สถานการณ์ที่ลูกจ้างตัดสินใจลาออกโดยไม่กลับมาทำงานหลังลาพักร้อน ทำให้เกิดคำถามมากมายสำหรับทั้งลูกจ้างและนายจ้าง

เพื่อหลีกเลี่ยงการละเมิดสิทธิของทั้งสองฝ่ายและเพื่อหลีกเลี่ยงผลที่ตามมา คุณควรค้นหาว่าต้องปฏิบัติตามขั้นตอนใดของขั้นตอนการเลิกจ้าง พนักงานจะต้องเข้าใจวิธีการขอลาโดยถูกเลิกจ้างในภายหลังเนื่องจาก ที่จะและนายจ้าง - วิธีการจัดทำเอกสารอย่างถูกต้องหากการเลิกจ้างของลูกจ้างตรงกับการลาพักร้อน

กฎหมายกำหนดประเด็นที่เกี่ยวข้องกับแรงงานสัมพันธ์อย่างเคร่งครัด นายจ้างแต่ละรายมีหน้าที่ปฏิบัติตามข้อกำหนดเกี่ยวกับบุคลากร:

• รัฐธรรมนูญแห่งรัสเซีย
• ประมวลกฎหมายแรงงาน
• รหัสภาษี
• กฎระเบียบอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับขอบเขตแรงงาน

เอกสารเดียวกันนี้กำหนดความรับผิดชอบให้กับพนักงาน การไม่ปฏิบัติตามบรรทัดฐานทางกฎหมายจะนำไปสู่การดำเนินคดีทางกฎหมาย การตรวจสอบแรงงานและศาลตามประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย

ลาพักร้อน+เลิกจ้าง

สิทธิที่ประดิษฐานอยู่ในรัฐธรรมนูญเพื่อการพักผ่อนและการทำงานของพลเมืองระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน มีบทแยกต่างหากสำหรับแต่ละขั้นตอน ความซับซ้อนของกระบวนการเลิกจ้างได้อธิบายไว้ในบทที่ 13 และขั้นตอนการให้วันหยุดพักผ่อนอธิบายไว้ในบทที่ 19

ตามประมวลกฎหมายแรงงานลูกจ้างมีสิทธิลาได้หลายประเภท:

• พื้นฐาน;
• เพิ่มเติมซึ่งการชำระเงินยังคงอยู่
• ไม่ได้จ่ายเพิ่มเติม

คุณสามารถใช้สิทธิ์นี้ได้หลังจากระยะเวลาการให้บริการในองค์กรหนึ่งถึงหกเดือน พนักงานบางประเภทจะต้องลาเมื่อมีการร้องขอโดยไม่ได้รับระยะเวลาการทำงานตามที่กำหนด (มาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

ซึ่งรวมถึง:

• พนักงานอายุต่ำกว่า 18 ปี;
• ผู้หญิงระหว่างตั้งครรภ์
• พนักงานดูแลเด็กหากอายุต่ำกว่าสามปี

ระยะเวลาวันหยุดสำหรับวันหยุดประจำปีหลักคือ 28 วัน นายจ้างจะต้องจัดให้ลูกจ้างแต่ละคนเป็นประจำทุกปี หากพนักงานไม่สามารถลาหยุดตามที่กำหนดได้ด้วยเหตุผลบางประการ วันที่ไม่ได้ใช้สามารถโอนไปยังปีทำงานถัดไปได้

นอกจากวันหยุดงานหลักแล้ว แต่ละหมวดหมู่บุคคลต้องได้รับการจัดสรรเงินเพิ่มเติม วันหยุด.

กฎนี้ใช้กับ:

• พนักงานที่ทำงานในอุตสาหกรรมอันตราย (มาตรา 117)
• คนงานที่ทำงานเกี่ยวกับอันตรายต่อชีวิต (มาตรา 117)
• บุคลากรที่ดำเนินการ ประเภทพิเศษงาน (มาตรา 118);
• บุคคลที่วันทำงานไม่เป็นไปตามมาตรฐาน (มาตรา 119)
• ผู้หญิงในระหว่างตั้งครรภ์และการดูแลเด็กอายุต่ำกว่าสามปี (มาตรา 255)
• นักศึกษาในหลักสูตรเต็มเวลาและนอกเวลา (ข้อ 173-176)

นอกจากนี้สมาชิกแต่ละคน กลุ่มแรงงานการลาพักร้อนสามารถใช้ได้ "ด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง" หลังจากทำงานครบ 6 เดือน ซึ่งนายจ้างเป็นผู้จัดหาให้โดยไม่ต้องจ่ายค่าวันหยุดพักผ่อน

มาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้มีการเลิกจ้างพนักงานหลังจากการลาประเภทใด ๆ ข้างต้น ในกรณีนี้ ส่วนที่เหลืออาจเป็นปัจจุบันหรือไม่ได้ใช้ในช่วงเวลาก่อนหน้าก็ได้

ข้อจำกัดเพียงอย่างเดียวคือการเลิกจ้าง “ตามมาตรา” ซึ่งพนักงานถูกจับได้ว่าฝ่าฝืนกฎหมายแรงงานและมีการกระทำของเขาปรากฏชัด

การละเมิดที่พบบ่อยได้แก่:

• ขาดงานโดยไม่มีเหตุผล
• ไม่มีประสิทธิภาพหรือ การดำเนินการที่ไม่เหมาะสมความรับผิดชอบโดยตรง
• ความผิดต่อบริษัทที่ทำให้เกิดความเสียหาย
• สภาพที่ยอมรับไม่ได้ใน ชั่วโมงการทำงาน(การมึนเมาของแอลกอฮอล์หรือยา) เป็นต้น

อีกเหตุผลหนึ่งอาจถือเป็นการละเมิดหากระบุไว้ในสัญญาจ้าง ข้อบังคับท้องถิ่น หรือเอกสารของรัฐบาล

สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าการลาพักร้อนของพนักงานที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมดจะต้องมอบให้กับพนักงานจริง ๆ ก่อนที่จะถูกเลิกจ้างหรือได้รับการชดเชย

การลงทะเบียนวันหยุด

ตามที่ได้รับอนุมัติจากกฎหมายแล้ว วินัยแรงงานนายจ้างมีหน้าที่จัดระเบียบพนักงานที่เหลือ

เพื่อจุดประสงค์นี้ กำหนดการแบบฟอร์ม T-7 จึงถูกจัดทำขึ้นทุกปี โดยคำนึงถึง:

• จำนวนวันพักผ่อนที่กำหนดให้กับพนักงานแต่ละคน
• ลำดับของช่วงวันหยุด
• การเปลี่ยนแปลงในปัจจุบันของวันหยุด

ในเวลาเดียวกันแต่ละองค์กรจะต้องมีบันทึกวันหยุดซึ่งมีข้อมูลเกี่ยวกับเอกสารทั้งหมดตามการปรับเปลี่ยนกำหนดการปัจจุบัน

กฎเกณฑ์สำหรับการลางานพร้อมกับการเลิกจ้างในภายหลัง

หากต้องการลาพักร้อนและไม่กลับไปทำงาน พนักงานเพียงแค่ต้องกรอกใบสมัครและแจ้งให้นายจ้างทราบถึงแผนการของเขาภายในกรอบเวลาที่กำหนด - สองสัปดาห์ก่อนออกเดินทาง

ในกรณีนี้พนักงานไม่จำเป็นต้องปฏิบัติตามกำหนดเวลาที่กำหนดและสามารถขอลาและเลิกจ้างได้ตลอดเวลา

• ก่อนที่จะถึงตาคุณพักผ่อน
• เมื่อออกเดินทาง
• ในช่วงที่เหลือ
• เมื่อกลับมาจากมัน

วันที่ยื่นใบสมัครเป็นสิ่งสำคัญสำหรับนายจ้างเนื่องจากอาจส่งผลต่อการดำเนินการในภายหลัง:

1. ปฏิเสธที่จะให้

นายจ้างมีสิทธิปฏิเสธการลาพักร้อนได้หากลูกจ้างสมัครนอกช่วงวันหยุดตามที่ได้รับอนุมัติในตาราง ตัวอย่างเช่น หากสถานการณ์ในองค์กรจำเป็นต้องมีพนักงานอยู่ด้วย วันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะได้รับการอนุมัติบางส่วนหรือชดเชยเต็มจำนวนให้กับพนักงาน ณ เวลาที่เลิกจ้าง และจะต้องทำงาน 14 วันตามที่กฎหมายกำหนด -

1. การลงทะเบียนของพนักงานใหม่

หากใบสมัครเขียนนอกกำหนดเวลานายจ้างมีสิทธิจ้างลูกจ้างใหม่ให้ดำรงตำแหน่งที่ว่างได้ทันทีที่พนักงานคนก่อนลาพักร้อน หากการลาพักร้อนมาถึงตามกำหนดและได้รับจดหมายลาออกในเวลาเดียวกัน นายจ้างจะต้องรอจนกว่าจะสิ้นสุดการลาพักร้อนก่อนจะจ้างคนใหม่เข้ารับตำแหน่งที่ว่าง

1. การเปลี่ยนแปลงการตัดสินใจ

เมื่อลงทะเบียน สิ่งสำคัญคือต้องปฏิบัติตามกำหนดเวลา หากพนักงานเปลี่ยนใจที่จะลาออกเขาสามารถตัดสินใจได้โดยการถอนใบสมัครก่อนออกไปพักผ่อน สิ่งนี้จะได้รับอนุญาตก็ต่อเมื่อตำแหน่งของเขาว่างและยังไม่มีการย้ายพนักงานคนอื่นไปแทนที่

ดังนั้น ตามกฎหมาย การเลิกจ้างสามารถทำได้ 3 วิธี คือ

1. วันหยุดพักร้อนโดยให้ออกจากงานเมื่อกลับมา

ในกรณีนี้การลาพักร้อนจะดำเนินการตามกำหนดเวลาและยื่นคำร้องขอให้ไล่ออกในวันที่ถัดจากวันสิ้นสุดการลาพักร้อน

1. การลงทะเบียนลาโดยมีการเลิกจ้างเพิ่มเติม

จะมีการยื่นคำร้องขอลาและเลิกจ้างพร้อมกัน

1. เลิกจ้างพร้อมค่าตอบแทน

พนักงานยื่นหนังสือลาออกพร้อมค่าตอบแทนตามวันลาพักร้อนที่กำหนด ในความเป็นจริง ไม่มีการจัดให้มีวันหยุด และเมื่อถูกเลิกจ้าง จะมีการจ่ายเงินเทียบเท่าเงินสดของวันลาพักร้อน

หากสัญญาจ้างงานสิ้นสุดลงและลูกจ้างไม่ได้เข้าเป็นส่วนหนึ่งของวันลาพักร้อน เขาก็มีสิทธิลาพักร้อนโดยถูกเลิกจ้างต่อไปได้ แม้ว่าวันลาพักร้อนจะเกินกว่านั้นก็ตาม จัดตั้งขึ้นตามข้อตกลงกำหนดเวลา วันทำการสุดท้ายในกรณีนี้คือวันหยุดพักผ่อนครั้งสุดท้าย (มาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

ขั้นตอนการลงทะเบียน

สำหรับนายจ้าง กระบวนการลงทะเบียนการลาของพนักงานด้วยการเลิกจ้างในภายหลังนั้นค่อนข้างยาก นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าคุณต้องมีส่วนร่วมในขั้นตอนสองประเภทไปพร้อม ๆ กันโดยเชื่อมโยงกระบวนการเหล่านั้นให้ทันเวลา ฝ่ายบริหารองค์กรมักจะพยายามหลีกเลี่ยงถ้อยคำดังกล่าวโดยขอให้พนักงานลาพักร้อนก่อนแล้วจึงลาออก หรือแทนที่วันหยุดพักผ่อนด้วยค่าตอบแทน อย่างไรก็ตาม จะอำนวยความสะดวกในการจดทะเบียนได้ก็ต่อเมื่อมีข้อตกลงร่วมกันระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง สิ่งนี้ไม่สามารถทำได้เสมอไป ดังนั้นจึงจำเป็นต้องปรับปรุงขั้นตอนของขั้นตอนโดยคำนึงถึงความแตกต่างที่จำเป็นของเนื้อหาของเอกสารที่จำเป็นและระยะเวลาในการลงทะเบียน

ขั้นตอนของขั้นตอน

เมื่อพิจารณาว่าการไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานส่งผลให้ต้องเสียค่าปรับและอาจถูกดำเนินคดีทางกฎหมายได้ และการละเมิดในการจัดทำเอกสารทางบัญชีสามารถดึงดูดไม่เพียงแต่แรงงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึง สำนักงานภาษีคุณควรปฏิบัติตามลำดับการกระทำอย่างรอบคอบเมื่อเลิกจ้างพนักงานที่ลาพักร้อน

สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่านายจ้างเองก็ไม่สามารถไล่พนักงานออกได้หากคนหลังลาพักร้อนในขณะนั้น

ขั้นตอนการลงทะเบียน:

1. จัดทำใบสมัคร.
2. จัดทำออเดอร์.
3. รายการในเอกสารทางบัญชี
4. การตั้งถิ่นฐานครั้งสุดท้าย

เมื่อทำตามขั้นตอนทั้งหมดอย่างถูกต้อง คุณจะหลีกเลี่ยงปัญหาในการกำกับดูแลด้านแรงงานและหน่วยงานด้านภาษีได้

คำแถลง

ขั้นตอนแรกที่เริ่มขั้นตอนการลาพักร้อนโดยมีการเลิกจ้างเพิ่มเติมคือการสมัครจากพนักงาน แบบฟอร์มมาตรฐานไม่มีเอกสารนี้ อย่างไรก็ตาม แต่ละองค์กรมีสิทธิ์ในการพัฒนาแบบฟอร์มและแอปพลิเคชันตัวอย่าง และใช้ในการทำงานของตน

พนักงานสามารถส่งใบสมัครสองใบแยกกัน หรือรวมสองคำขอไว้ในข้อความเดียว

ก่อนที่จะเขียนใบสมัคร คุณควรทราบข้อกำหนดเกี่ยวกับรูปแบบและเนื้อหาที่จำเป็น

ซึ่งรวมถึง:

• วาด "ส่วนหัว" ของเอกสารซึ่งระบุชื่อของบุคคลที่ส่งใบสมัครซึ่งระบุตำแหน่งของเขา
• มีการระบุตำแหน่งและชื่อเต็มของผู้สมัครไว้ด้วย
• ข้อความหลักของใบสมัครจะต้องมีสองคำขอพร้อมกัน: เพื่อลา, ระบุระยะเวลา, เช่นเดียวกับการเลิกจ้าง, ระบุเหตุผล;
• ใบสมัครลงท้ายด้วยลายเซ็นของพนักงานและวันที่จัดทำเอกสาร

หากต้องการเขียนใบสมัครอย่างถูกต้องคุณควรทราบล่วงหน้าว่าพนักงานมีวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้กี่วันในขณะที่เขียนใบสมัคร ข้อมูลนี้สามารถรับได้จากแผนกทรัพยากรบุคคล

หากลูกจ้างไม่มีข้อร้องเรียนใด ๆ ต่อนายจ้าง เหตุผลในการเลิกจ้างมักระบุว่า "ความปรารถนาของตัวเอง" หากพนักงานถูกไล่ออกเนื่องจากการละเมิดสิทธิของเขา จะต้องจัดทำใบสมัครให้ครบถ้วนยิ่งขึ้น รวมถึงคำอธิบายของการเรียกร้องและฐานหลักฐานในข้อความ นอกจากนี้คุณจะต้องจัดทำรายการเอกสารที่ยืนยันข้อเท็จจริงและแนบต้นฉบับหรือสำเนาไปกับใบสมัคร

ความแตกต่าง: หากพนักงานตัดสินใจลาออกในขณะที่วันหยุดทำงานของเขาเริ่มต้นขึ้นตามกำหนดเวลาเขาไม่จำเป็นต้องจัดทำใบสมัครแยกต่างหากเพื่อขอลาออกก็เพียงพอแล้วที่จะกรอกคำร้องขอให้เลิกจ้าง

มันจะช่วยแสดงให้พนักงานเห็นอย่างชัดเจนถึงวิธีการกรอกใบสมัคร:

การเขียนแบบฟอร์มและตัวอย่างใบสมัครลาพร้อมการเลิกจ้างในภายหลังจะช่วยเร่งการทำงานของผู้เชี่ยวชาญ การบริการบุคลากร.

คำสั่ง

เช่นเดียวกับพนักงานนายจ้างมีโอกาสที่จะเลือกวิธีการออกคำสั่งลาของพนักงานอย่างถูกต้องด้วยการเลิกจ้างในภายหลัง: เอกสารสองฉบับแยกกันหรือหนึ่งฉบับ ทั้งสองวิธีถูกกฎหมาย

ในกรณีแรกก็เพียงพอแล้วที่จะใช้แบบฟอร์มแบบรวม สำหรับคำสั่งลาออกจากพนักงานนั้น ตัวอย่างปี 2559-2560 () ได้รับการอนุมัติ และสำหรับการเลิกจ้างพนักงาน - ()

ตัวเลือกที่สองใช้แบบฟอร์มที่พัฒนาขึ้นโดยฝ่ายบริหารอย่างอิสระ จะได้รับอำนาจทางกฎหมายหากเป็นไปตาม GOST R 15489-1-2007 และได้รับอนุมัติจากฝ่ายบริหารขององค์กร

ข้อกำหนดสำหรับการออกแบบและเนื้อหา:

• คำสั่งจะต้องมีชื่อขององค์กรและชื่อของเอกสารนั้น
• คำสั่งซื้อจะต้องมีหมายเลขและลงวันที่
• ข้อความหลักคือรายการการดำเนินการของบริการต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับขั้นตอนโดยระบุวันที่ของแต่ละขั้นตอน
• ในตอนท้ายของคำแนะนำควรระบุเหตุผลที่เป็นพื้นฐานในการจัดทำคำสั่งซื้อ
• เอกสารจะต้องได้รับการรับรองจากผู้จัดการและมีห้องให้พนักงานลงนามซึ่งติดอยู่กับคำสั่งในขณะที่ตรวจสอบ

สิ่งสำคัญคือต้องแสดงรายการทุกขั้นตอนของขั้นตอนในเอกสาร รวมถึงการอนุญาตให้ลา การยกเลิกสัญญากับพนักงาน และการชำระเงิน แต่ละรายการจะต้องสะท้อนวันที่ดำเนินการและผู้รับผิดชอบ

คำสั่งซื้อตัวอย่างที่พัฒนาแล้วจะมีสถานะเป็นแบบฟอร์มรวมและจะใช้ในภายหลังในทุกกรณีที่บุคลากรใช้สิทธิลาออกทันทีหลังจากวันหยุดทำงาน

ขั้นตอนการคำนวณและดำเนินการเอกสาร

เมื่อเตรียมเอกสารและชำระหนี้กับพนักงานที่ตัดสินใจลาออกหลังลาพักร้อนต้องปฏิบัติตามขั้นตอนที่กฎหมายกำหนด

หลังจากเสร็จสิ้นการสั่งซื้อแล้วแผนกบัญชีจะต้องจ่ายเงินให้พนักงานทุกประเภทตามรายได้เต็มจำนวนเนื่องจาก:

• เงินเดือนพื้นฐาน
• โบนัส;
• โบนัสหากพนักงานทำงานล่วงเวลา
• ค่าวันหยุดพักผ่อนและค่าตอบแทน ถ้ามี

ในทางกลับกัน แผนกทรัพยากรบุคคลมีหน้าที่รับผิดชอบในการจัดหา:

• ใบรับรองแผนกบัญชี - การคำนวณจำนวนวันลาพักร้อนและวันที่ต้องได้รับการชดเชย
• การลงทะเบียนสมุดงานของพนักงาน
• การออกเอกสารบุคลากร

การประสานงานของบริการจะช่วยให้การเลิกจ้างมีระเบียบอย่างถูกต้อง

ให้ความสนใจกับกำหนดเวลา

สิ่งสำคัญคือต้องกำหนดระยะเวลาการชำระหนี้กับพนักงานให้ถูกต้องตามประมวลกฎหมายแรงงาน

การคำนวณจะขึ้นอยู่กับ:

• วันที่เริ่มต้นวันหยุด
• วันที่ถูกเลิกจ้าง;
• วันสุดท้ายของการปรากฏตัวจริงในที่ทำงาน

หากพนักงานยื่นคำร้องขอลาและเลิกจ้างต่อไป วันที่สิ้นสุดสัญญาจ้างจะถือเป็นวันสุดท้ายของการพัก วันจริงที่สัญญาสิ้นสุดจะเป็นวันสุดท้ายที่พนักงานปฏิบัติหน้าที่ วันที่ที่แตกต่างกันนี้ทำให้เกิดความสับสนอย่างมากในการคำนวณ

ตามมาตรา 84 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน การตกลงใจกับลูกจ้างจะเกิดขึ้นในวันที่เลิกจ้าง แต่ตามกฎหมาย เมื่อลาพักร้อนตามด้วยการเลิกจ้าง วันที่นี้เป็นวันสุดท้ายของการพักผ่อน (มาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) . ปรากฏว่าลูกจ้างต้องกลับมาทำงานและได้รับเงินชดเชย วิธีการนี้ไม่ถูกต้องในกรณีที่การเลิกจ้างทันทีหลังจากลาพักร้อน

ข้อสำคัญ: ในกรณีนี้จำเป็นต้องชำระเงินเต็มจำนวนในวันที่เป็นวันทำการสุดท้ายจริงๆ นั่นคือก่อนเริ่มวันหยุด วันเดียวกันคือวันที่ควรส่งมอบสมุดงานและเอกสารเกี่ยวกับบุคลากรอื่น ๆ ให้กับพนักงาน

มันเกิดขึ้นว่าวันสุดท้ายก่อนวันหยุดตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ ในกรณีนี้กฎหมายห้ามไม่ให้มีสมุดงานล่วงหน้า ควรเลื่อนไปเป็นวันทำการแรกถัดจากวันเริ่มต้นวันหยุด แม้ว่าพนักงานจะลาพักร้อนแล้ว แต่เขาจะต้องได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรถึงความจำเป็นในการรับเอกสารบุคลากรของเขา

รายการในเอกสาร

เมื่อผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลลงรายการในสมุดงาน เขาต้องระบุวันสุดท้ายของการพักร้อนของพนักงานเป็นวันที่เลิกจ้าง

วันที่นี้จะไม่เปลี่ยนแปลงแม้ว่าพนักงานจะลาป่วยในช่วงลาพักร้อนก็ตาม แตกต่างจากการคำนวณทั่วไปเมื่อถูกเลิกจ้างในภายหลังนายจ้างจะพ้นจากความจำเป็นในการขยายเวลาพักผ่อนของพนักงานออกไปตามระยะเวลาที่ยืนยันโดยใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน

หากในช่วงที่เหลือพวกเขาล้มลง วันหยุดนักขัตฤกษ์จากนั้นจะต้องนำมาพิจารณาเนื่องจากพวกเขาเลื่อนการสิ้นสุดวันหยุดและดังนั้นวันที่เลิกจ้างซึ่งระบุไว้ในเอกสาร

รายละเอียดปลีกย่อยของการคำนวณ

หากต้องการชำระเงินกับพนักงานตามคำสั่งที่พัฒนาขึ้นโดยอิสระ คุณควรสร้างบันทึกข้อตกลงแยกต่างหาก: T-60 และ T-61

ประการแรกเกี่ยวกับค่าจ้างวันหยุด ระบุระยะเวลาการจ่ายเงินและรายได้รวม การชำระเงินคำนวณโดยการคูณรายได้เฉลี่ยต่อวันด้วยจำนวนวันหยุด

ประการที่สองที่เกี่ยวข้องกับการคำนวณทั้งหมด ได้แก่ :

• รายละเอียดการสั่งซื้อ;
• ระยะเวลาการคำนวณ
• จำนวนวันที่เหลือจากวันหยุดและอาจต้องได้รับค่าตอบแทน
• รายได้สำหรับรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินที่แสดง

จากข้อมูลเหล่านี้ จะมีการกำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวัน รวมถึงจำนวนเงินค่าชดเชยที่ต้องชำระเมื่อถูกเลิกจ้าง นอกจากนี้หากพนักงานใช้วันหยุดทั้งหมดก็ไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าชดเชย

หากพนักงานตัดสินใจที่จะลาพักร้อนในปัจจุบันก่อนที่จะถูกเลิกจ้าง แผนกบัญชีจะไม่มีทางเลือกอื่นนอกจากคำนวณจำนวนเงินค่าชดเชยสำหรับวันที่เหลือและจ่ายเงินให้เมื่อถูกเลิกจ้าง

เมื่อทำการคำนวณคุณควรคำนึงถึงเงินทุนทั้งหมดที่ต้องชำระให้กับพนักงานลบด้วยการหักเงินตามที่กฎหมายกำหนด

ความแตกต่าง

วันหยุดตามด้วยการเลิกจ้างก็มีข้อผิดพลาด

1. ออกกำลังกาย

ปัญหาที่พบบ่อยในช่วงลาพักร้อนตามด้วยการเลิกจ้างคือเรื่องที่เลิกจ้าง คนงานเชื่อว่าพวกเขาจะต้องทำงาน 14 วันทำการตามกฎหมาย ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้บังคับให้พนักงานทำงาน แต่เพียงกำหนดกำหนดเวลาที่จำเป็นในการแจ้งฝ่ายบริหารถึงความปรารถนาที่จะลาออก

หากพนักงานได้รับวันหยุดเกินสองสัปดาห์ จะต้องปฏิบัติตามระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด และพนักงานจะสามารถลาออกได้โดยไม่ต้องลางาน

หากวันหยุดก่อนเลิกจ้างสั้นกว่านั้น ควรสอบถามนายจ้างว่าต้องทำงาน 2 สัปดาห์หรือไม่ โดยปกติปัญหานี้จะได้รับการแก้ไขโดยข้อตกลงร่วมกัน ผู้จัดการอาจปลดลูกจ้างออกจากหน้าที่ดังกล่าวได้

1. การคำนวณขึ้นอยู่กับการสั่งซื้อ

สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่า หากคำสั่งซื้อได้รับการพัฒนาและเข้าสู่ขั้นตอนเอกสารของบริษัท จะต้องได้รับการอนุมัติจากฝ่ายบริหาร มิฉะนั้น Rostrud จะร้องเรียนเกี่ยวกับการไม่มีแบบฟอร์มรวม

1. ค่าวันหยุดและค่าแรงเต็มจำนวน

ตามกฎหมายแล้ว ลูกจ้างจะต้องจ่ายเงินวันหยุดพักผ่อนล่วงหน้าสามวันก่อนเริ่มวันหยุดทำงาน หากตามด้วยการลาพักร้อนให้คำนวณเงินเดือนในวันทำการสุดท้าย เพื่อไม่ให้ละเมิดกฎหมาย ควรชำระเงินเป็นสองขั้นตอน หรือชำระเงินทั้งหมดสามวันก่อนที่พนักงานจะเริ่มลาพักร้อน

1. รายงาน 6-NDFL

นวัตกรรมเนื่องจากการที่รายงาน 6-NDFL เกี่ยวกับพนักงานกลายเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการส่ง บริการด้านภาษีและการไม่มีตัวตนนั้นมีโทษโดยการปิดกั้นบัญชีธนาคารของบริษัท บังคับให้ Federal Tax Service อธิบายให้นักบัญชีทราบถึงวิธีสะท้อนข้อมูลที่ถูกต้องเกี่ยวกับพนักงานที่ลาพักร้อนแล้วลาออก มีการพิจารณาว่าการโอนภาษีของพนักงานไม่ได้ขึ้นอยู่กับว่าเขาลาออกเมื่อใด วันที่ชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาให้เขาจะยังคงเป็นวันสุดท้ายของเดือนที่เขาทำงาน

ดังนั้นวันที่หักภาษี ณ ที่จ่ายจะตรงกับวันที่พนักงานได้รับรายได้จริง และวันที่โอนภาษีจะเป็นวันสุดท้ายของเดือนที่มีการจ่ายเงินงวดสุดท้ายให้กับพนักงาน

1. ลาป่วย.

แม้ว่านายจ้างจะไม่จำเป็นต้องขยายเวลาการลาพักร้อนของลูกจ้างซึ่งความสัมพันธ์ตามสัญญาสิ้นสุดลง แต่นายจ้างยังคงมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชยสำหรับใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน ในกรณีนี้ ไม่จำเป็นต้องมีการเปลี่ยนแปลงในสมุดงานหรือกำหนดการวันหยุด การจ่ายเงินเป็นการชดเชยที่เป็นตัวเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้

รายละเอียดปลีกย่อยทั้งหมดเหล่านี้ควรนำมาพิจารณาเมื่อลางานพร้อมกับการเลิกจ้างในภายหลัง ซึ่งจะทำให้นายจ้างและลูกจ้างแยกจากกันโดยสันติและไม่มีการเรียกร้องร่วมกัน

อยู่ระหว่างดำเนินการ กิจกรรมแรงงานช่วงเวลาหนึ่งอาจเกิดขึ้นเมื่อพนักงานมีความปรารถนาที่จะเปลี่ยนแปลง ที่ทำงาน- ในสถานการณ์เช่นนี้เขาจะต้องลาออกจากตำแหน่ง ความปรารถนาดังกล่าวไม่มีสิ่งผิดกฎหมาย ในทางกลับกัน กฎหมายแรงงานกำหนดไว้โดยตรงถึงความเป็นไปได้ในการเลิกจ้างเมื่อความคิดริเริ่มมาจากพนักงานเอง และถ้าเขามีวันหยุดพักร้อนเหลืออยู่ก็สามารถลาพักร้อนพร้อมกับเลิกจ้างในภายหลังได้ ตัวเลือกนี้มีความแตกต่างบางประการจากการเลิกจ้างโดยไม่ต้องลา ในการเตรียมเอกสารการเลิกจ้างหลังลาพักร้อน นายจ้างคำนึงถึงวิธีดำเนินการลาพักร้อนตามด้วยการเลิกจ้างอย่างเหมาะสม ตัวเลือกในการตัดความสัมพันธ์ทางกฎหมายนี้เป็นประโยชน์สำหรับผู้ลาออก: การเลิกจ้างโดยลาพักร้อนช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงงานสองสัปดาห์ซึ่งนายจ้างมีสิทธิ์เรียกร้องมีเวลาค้นหา งานใหม่หรือพักผ่อนเพื่อเพิ่มความเข้มแข็งและเริ่มรับผิดชอบงานใหม่กับนายจ้างรายอื่น

การพักร้อนตามด้วยการเลิกจ้างในปี 2560 อยู่ภายใต้การควบคุมของบรรทัดฐานทั่วไปของกฎหมายแรงงาน ดังนั้น นายจ้างจึงไม่ยอมรับการละเมิดใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับสิทธิของลูกจ้าง เขาจะต้องรู้อย่างชัดเจนว่าจะขอลาตามด้วยการเลิกจ้างอย่างไร มีขั้นตอนในการดำเนินการตามมาตรการที่จำเป็น เอกสารใดบ้างที่ต้องใช้รับรองขั้นตอน ฯลฯ พนักงานควรคำนึงถึงว่าจะลาอย่างไรเมื่อถูกเลิกจ้างในภายหลัง และติดตามติดตาม การกระทำของนายจ้างเพื่อหลีกเลี่ยงการละเมิดผลประโยชน์ของเขา จุดสำคัญสำหรับเขาในประเด็นการเลิกจ้างหลังลาพักร้อนมีดังต่อไปนี้: การคำนวณและขั้นตอนการชำระเงินตามจำนวนที่ต้องการวิธีนับวันที่ไปลาพักร้อนด้วยการเลิกจ้างครั้งต่อไปและวิธีการกรอกใบสมัครให้ถูกต้อง?

การลงทะเบียนลาพร้อมกับการเลิกจ้างในภายหลัง

การไล่ออกในช่วงวันหยุดมีความแตกต่างทางกฎหมายบางประการ ตามข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ให้ลาตามด้วยการเลิกจ้างตามขั้นตอนการสมัคร เพื่อจุดประสงค์นี้ คำชี้แจงจะถูกส่งไปยังผู้จัดการ ความเป็นไปได้ของการพักร้อนตามด้วยการเลิกจ้างนั้นกำหนดโดยมาตราแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียภายใต้หมายเลข 127 (ข้อ 2) ตามกฎแล้วในคำถาม“ จะต้องเขียนคำร้องขอลาล่วงหน้ากี่วันพร้อมการเลิกจ้างในภายหลัง” จะใช้เวลาทั่วไปสองสัปดาห์

เมื่อลาพักร้อนตามด้วยการเลิกจ้าง ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้สิทธิพิเศษเพิ่มเติมแก่บุคคลนั้น เช่น ไม่ได้รับคำแนะนำจากตารางวันหยุดและการยกเลิกสัญญาในเวลาที่ต้องการ มีความต้องการที่จะหยุดทำงาน องค์กรนี้ควรปรึกษาหารือกับผู้บังคับบัญชาทันที ขั้นตอนของขั้นตอนการเลิกจ้างในลักษณะนี้ ได้แก่:

• การเขียนและส่งคำแถลงต่อผู้จัดการ
• ตรวจสอบโดยผู้บังคับบัญชา;
• การจัดเตรียมคำสั่งซื้อ
• การคำนวณจำนวนเงินที่ต้องชำระ
• แสดงรายการในสมุดงาน
• โอนเอกสารการทำงานทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับพนักงานโดยเฉพาะสมุดงานให้กับพนักงานเอง

ตามกฎแล้วการเตรียมความพร้อมสำหรับการเลิกจ้างเริ่มต้นด้วยการเขียนคำแถลง ดังนั้นเมื่อไปเที่ยวพักผ่อนด้วยการเลิกจ้างในภายหลัง สิ่งสำคัญคือต้องหาวิธีเขียนเอกสารเริ่มต้นดังกล่าวอย่างถูกต้อง

ตัวอย่างการขอลาตามด้วยการเลิกจ้าง

สามารถยื่นคำร้องขอเลิกจ้างและลาได้ในรูปแบบเอกสารเดียว ในบางสถานการณ์ คุณสามารถส่งใบสมัครเดียวสำหรับการดำเนินการทั้งสองพร้อมกันได้ แต่ขอแนะนำให้จัดทำเอกสารสองฉบับ: เอกสารหนึ่งฉบับสำหรับการลาพักร้อนเอกสารที่สองสำหรับการเลิกจ้าง ซึ่งจะช่วยให้ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและบัญชีสามารถคำนวณได้อย่างถูกต้อง

ใบสมัครสำหรับการเลิกจ้างพร้อมการเลิกจ้างในภายหลังไม่มีแบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติดังนั้นจึงจัดทำขึ้นในรูปแบบเขียนง่าย เมื่อยื่นคำร้องขอลาตามด้วยการเลิกจ้าง แผนกทรัพยากรบุคคลจะจัดเตรียมใบสมัครตัวอย่าง คุณได้รับอนุญาตให้ค้นหาตัวเลือกที่เหมาะสมบนอินเทอร์เน็ต เมื่อวางแผนวันหยุดตามด้วยการเลิกจ้างจะมีการจัดทำใบสมัครตัวอย่างโดยคำนึงถึง บรรทัดฐานทั่วไป กฎหมายแรงงานและกฎเกณฑ์ จดหมายธุรกิจ- เมื่อลาตามด้วยการเลิกจ้าง ใบสมัครจะมีข้อมูลดังต่อไปนี้:

• ที่มุมขวาเขียนชื่อองค์กรข้อมูลเกี่ยวกับนายจ้างลูกจ้างที่ลาออกระบุตำแหน่ง (ไม่มีจุดที่ท้าย)
• ด้านล่างตรงกลางเขียนชื่อเอกสาร (ด้วยตัวอักษรตัวเล็ก)
• ข้อความของคำขอเริ่มต้นในบรรทัดใหม่ (ระบุวันที่เริ่มต้นของวันหยุด จำนวนวัน วันที่สิ้นสุด และข้อเท็จจริงของการยกเลิกสัญญาเพิ่มเติม)
• ในตอนท้ายวันที่ดำเนินการของเอกสารและลายเซ็นส่วนตัวของพนักงานจะถูกเขียนลง

หลังจากเขียนคำร้องขอลาออกโดยสมัครใจพร้อมลาแล้วจึงโอนไปที่ แผนกทรัพยากรบุคคลหรือสำนักงานรับจดทะเบียน
เอกสารได้รับการรับรองโดยหัวหน้างานทันที

วิธีการกำหนดวันเลิกจ้าง

วันลาพักร้อนตามด้วยการเลิกจ้างให้ถือเป็นวันลาพักร้อนวันสุดท้าย แต่หน้าที่การทำงานจะปฏิบัติหน้าที่เป็นครั้งสุดท้ายในวันก่อนออกเดินทางพักผ่อน กล่าวอีกนัยหนึ่งหลังจากสิ้นสุดวันหยุดพักผ่อนแล้ว วันที่เลิกจ้าง (ระยะเวลาแยกต่างหาก, วันเพิ่มเติม) ไม่ใช่ระยะเวลาที่แยกจากกัน: ทันทีหลังจากวันหยุดทั้งหมด แรงงานสัมพันธ์.

นักบัญชีควรเข้าใจว่าการคำนวณวันหยุดและการเลิกจ้างในภายหลังถูกต้องอย่างไร มีตัวอย่างมากมายในการคำนวณวันหยุดพักผ่อนด้วยการเลิกจ้างในภายหลังเช่นบนอินเทอร์เน็ต ตามกฎแล้ว คุณมีสิทธิ์หยุดพักผ่อนได้สองสัปดาห์อย่างน้อยหนึ่งครั้งในระหว่างปี ดังนั้นหากคุณจำเป็นต้องลาพักร้อนแล้วลาออก จะมี "ส่วนที่เหลือ" สองสัปดาห์ การคำนวณระยะเวลาลาพักร้อนและการกำหนดวันที่ยุติความสัมพันธ์ในกรณีนี้นั้นค่อนข้างง่าย เช่น กำหนดให้มีวันหยุดพักร้อน 14 วัน เริ่มตั้งแต่วันที่ 17 พฤษภาคม และต่อเนื่องไปจนถึงวันที่ 30 พฤษภาคม การเลิกจ้างจะเกิดขึ้นในวันที่ 30 พฤษภาคม และวันทำการสุดท้ายคือวันที่ 13 พฤษภาคม

เมื่อไปพักร้อนตามด้วยการเลิกจ้าง ให้คำนึงถึงวันที่เลิกจ้างดังต่อไปนี้:

• การยอมรับจดหมายลาออกนั้นเอง
• การลงทะเบียนเอกสาร
• การเตรียมคำสั่ง
• การออก การชำระเงินที่ครบกำหนด;
• การสิ้นสุดความสัมพันธ์ในการทำงาน

ตัวอย่างวันที่เลิกจ้างในช่วงวันหยุดตามด้วยการเลิกจ้าง: ระบุระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 9 สิงหาคมถึง 22 สิงหาคม (สองสัปดาห์พักร้อน) วันสิ้นสุดสัญญา (เลิกจ้าง) จะถือเป็นวันที่ 22 สิงหาคม - วันสุดท้ายของการพักร้อน

ตัวอย่างการคำนวณวันหยุดด้วยการเลิกจ้างในภายหลัง:

มีกำหนดยุติความสัมพันธ์ในการทำงาน ณ วันที่ 10 พฤษภาคม 2557 ระยะเวลาในการคำนวณการชำระเงินเริ่มตั้งแต่ต้นปีปฏิทิน รายได้ต่อเดือนของเขาคือ 21,000 รูเบิลบวกโบนัส 15% ของรายได้ เวลาวันหยุดมาตรฐานคือ 28 วันตามปฏิทิน จำนวนเงินที่ต้องชำระจะเป็น:

• ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน 4 เดือน ไม่รวมเดือนพฤษภาคม
• จำนวนรายได้สำหรับปีคือ 289,800 รูเบิล ตามสูตร 12 * 21,000 * 1.15
• รายได้เฉลี่ยต่อวันจะเป็น 824.2 รูเบิล (สูตร: 289,000:12:29.3)
• วันหยุดจะเป็น 9.3 โดยที่ 4:12*28;
• จำนวนค่าจ้างวันหยุดทั้งหมดคือ 7,592.5 (ตามสูตร 824.2 * 9.3)

การคำนวณทางการเงินทั้งหมดดำเนินการโดยแผนกบัญชีและแผนกการคำนวณเกี่ยวกับวันที่จะดำเนินการโดย การทำงานของบุคลากร- ดังนั้นบริการเหล่านี้ควรแก้ไขปัญหาที่อยู่ระหว่างการพิจารณาอย่างระมัดระวังเพื่อหลีกเลี่ยงการละเมิดสิทธิของพนักงานที่ลาออก

การกรอกสมุดงาน

การลางานโดยมีความเป็นไปได้ที่จะถูกเลิกจ้างในภายหลังจำเป็นต้องเขียนบันทึกเกี่ยวกับเรื่องนี้ในสมุดงาน เมื่อลางานพร้อมกับการเลิกจ้างในภายหลัง ผู้เชี่ยวชาญจากแผนกทรัพยากรบุคคลจะบันทึกการจ้างงาน แน่นอนว่าคำถามเกิดขึ้นว่าจะลงทะเบียนรายการในบันทึกการจ้างงานอย่างถูกต้องในช่วงลาพักร้อนตามด้วยการเลิกจ้างได้อย่างไร

เมื่อกรอกเอกสารลาตามด้วยการเลิกจ้างรายการในสมุดงานจะถูกเขียนตามเอกสารเหล่านี้ ได้แก่ คำสั่ง ระบุไว้ตรงตามที่สั่งครับ. ความคลาดเคลื่อนในข้อมูลอาจส่งผลให้กระบวนการเป็นโมฆะ นี่เต็มไปด้วยปัญหาสำหรับนายจ้างจากสำนักงานตรวจแรงงาน

ปัญหาเร่งด่วนต่อไปสำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลคือเมื่อใดที่จะต้องมอบสมุดงานหากคุณวางแผนที่จะลาพักร้อนโดยถูกไล่ออกในภายหลัง แม้ว่าการเลิกจ้างอย่างเป็นทางการจะถือเป็นวันสุดท้ายของการพักร้อน แต่การออกสมุดงานในช่วงวันหยุดดังกล่าวตามด้วยการเลิกจ้างนั้นจะดำเนินการในวันสุดท้ายของการปฏิบัติหน้าที่ตามจริงตามด้วยการพักร้อน

คำสั่งเลิกจ้าง

ในกรณีที่พนักงานลาออก ผู้จัดการจะต้องรู้วิธีเตรียมเอกสารภายใน เอกสารหลักในกรณีนี้คือคำสั่งซื้อ:

• ในวันหยุด;
• สำหรับการเลิกจ้าง

ตัวอย่างวิธีการกรอกคำสั่งให้ลาโดยมีการเลิกจ้างในภายหลังประกอบด้วยข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับบุคคลที่ลาออก ระยะเวลาวันหยุดที่วางแผนไว้ และวันที่ยกเลิกสัญญา แผนกทรัพยากรบุคคลของนายจ้างจะจัดการเรื่องเอกสาร

เป็นไปได้หรือไม่ที่จะถอนใบสมัครลาพร้อมกับถูกไล่ออกในภายหลัง?

ผู้ลาออกมีสิทธิเพิกถอนคำขอเป็นหนังสือได้ตามเงื่อนไขดังต่อไปนี้

• เขาเองเป็นผู้ริเริ่ม
• พนักงานใหม่ยังไม่ได้รับเชิญ (เป็นลายลักษณ์อักษร)
• ช่วงเวลาที่เหลือไม่เกิดขึ้น

ในระหว่างที่อยู่ในช่วงพักร้อน คุณจะไม่สามารถเปลี่ยนใจและถอนใบสมัครได้ ในบางสถานการณ์ พฤติกรรมดังกล่าวอาจถือได้ว่าเป็นการละเมิดสิทธิที่มีอยู่ การยุติความสัมพันธ์กับนายจ้างในลักษณะนี้ต้องปฏิบัติตามกฎหมายจากผู้เข้าร่วมทั้งหมดในขั้นตอนนี้ แนวทางที่เอาใจใส่ต่อกระบวนการ เอกสารที่จำเป็นการคำนวณวันที่และจำนวนเงินที่ชำระด้วยเงินสดอย่างรอบคอบจะช่วยให้ทุกอย่างสามารถดำเนินการได้ตามกฎหมายอย่างเคร่งครัด ซึ่งจะหลีกเลี่ยงการร้องเรียนและการเรียกร้องจากทั้งอดีตพนักงานและหน่วยงานกำกับดูแล

วันหยุดดังกล่าวมีความแตกต่างทางกฎหมายมากมาย พนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือพนักงานที่ถูกไล่ออกอาจมีคำถามเกี่ยวกับเรื่องนี้

เช่น คุณต้องเขียนใบสมัครเพื่อเลิกจ้างกี่ใบ? พื้นฐานนี้- วันที่เลิกจ้างคือวันที่เท่าไร? จะทำการเลิกจ้างอย่างเป็นทางการบนพื้นฐานนี้ได้อย่างไร?

เราจะได้รับคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้และคำถามอื่นๆ อีกมากมายด้านล่างนี้

เมื่อเกิดสถานการณ์เช่นนี้

การเลิกจ้างตามเหตุที่กำหนด เป็นสิทธิแต่ไม่ใช่ความรับผิดชอบของหัวหน้าสถานประกอบการ นอกจากนี้ หากลูกจ้างประสงค์จะลาออกแล้วต้องปฏิบัติตามหลักเกณฑ์ดังต่อไปนี้

• พนักงานลาออกตามคำขอของตนเองหรือตามข้อตกลงของคู่สัญญา หากสัญญาถูกยกเลิกด้วยเหตุผลที่ระบุไว้ในมาตรา 81 ของประมวลกฎหมายแรงงาน หากพนักงานกระทำการโดยเจตนา (การโจรกรรม การมึนเมา) การเลิกจ้างจะเป็นไปไม่ได้
• พนักงานจะต้องส่งคำชี้แจงเกี่ยวกับเนื้อหานี้ด้วยตนเอง
• นอกจากการสมัครแล้ว อาจจัดให้มีขั้นตอนการเลิกจ้างดังกล่าวไว้ในบทสรุปด้วย ข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับการอนุญาตให้ลาดังกล่าว
• เวลาลาพักร้อนของพนักงานควรตรงกับกำหนดเวลา มิฉะนั้นผู้จัดการอาจไม่จัดเตรียมให้ แต่แน่นอนว่าพนักงานไม่สามารถปฏิเสธการเลิกจ้างได้ และในทางกลับกันหากลูกจ้างมีสิทธิลาออกตามกำหนดเวลาและถึงเวลานี้ลูกจ้างก็ตัดสินใจลาออกหลังจากนั้นผู้จัดการ ไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธ.

มีความแตกต่างอีกอย่างหนึ่ง: พนักงานสามารถทำได้ รับใบสมัครของคุณจนกว่าจะถึงจุดเริ่มต้นของส่วนที่เหลือเท่านั้น หากพนักงานส่งใบสมัครที่เกี่ยวข้องในช่วงลาพักร้อน จะไม่มีผลทางกฎหมาย

แต่จะเกิดอะไรขึ้นถ้าลูกจ้างเปลี่ยนใจที่จะลาออกและนายจ้างไม่ต่อต้านที่จะร่วมมือกับเขาต่อไป? ในกรณีนี้มีสองตัวเลือก

สถานการณ์. พนักงานได้รับสมุดงานและลาพักร้อน จากนั้นคุณควรทำให้บันทึกการเลิกจ้างเป็นโมฆะ (ซึ่งยากต่อการจัดทำอย่างเป็นทางการ) หรือจ้างพนักงานใหม่ ในกรณีนี้การลงรายการเกี่ยวกับการจ้างงานในสมุดงานสามารถทำได้หลังจากกลับจากการลาพักร้อนเท่านั้น โดยจะรับใบสมัครไปพร้อมๆ กัน

คุณสมบัติของการลงทะเบียนการลาพร้อมการเลิกจ้างในภายหลังจะกล่าวถึงในบทช่วยสอนวิดีโอต่อไปนี้:

คำแนะนำทีละขั้นตอนสำหรับขั้นตอนนี้

ขั้นตอนการเลิกจ้างประกอบด้วย ขั้นตอนต่อไป:

• พนักงานเขียนคำร้องขอลา
• นายจ้างออกคำสั่ง
• พนักงานได้รับการแนะนำให้รู้จักกับเขา เป็นที่น่าสังเกตว่ามีคำสั่งซื้อได้เพียงรายการเดียวเท่านั้น พนักงานลงนามเพื่อยืนยันความคุ้นเคย
• การบัญชีทำการคำนวณและชดเชย (การชำระเงินที่ครบกำหนดชำระให้กับพนักงาน)
• ก่อนไปเที่ยวพักผ่อนจะมีการคำนวณทุกอย่าง เอกสารที่จำเป็นเกี่ยวข้องโดยตรงกับงาน
• พนักงานลงนามในใบเสร็จรับเงินของเอกสารที่ระบุในสมุดจดรายการต่างและบัตรส่วนบุคคล

สำหรับการลาตามด้วยการเลิกจ้าง คุณต้องเขียนใบสมัครก่อน สามารถมีได้กี่แอปพลิเคชัน? มันคุ้มค่าที่จะเขียนแถลงการณ์ในแต่ละประเด็นแยกกันหรือไม่?

ตามกฎหมายในมาตรา 127 ของประมวลกฎหมาย ระบุไว้อย่างชัดเจน“การลาจะได้รับอนุญาตเมื่อมีการร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงาน; ดังนั้นปรากฎว่าสามารถมีได้เพียงข้อความเดียวเท่านั้น

พนักงานเพียงแค่ต้องส่งคำชี้แจงที่มีเนื้อหาดังต่อไปนี้: “โปรดระบุ วันหยุดอื่นเป็นเวลา (จำนวน) วันตามด้วยการเลิกจ้าง หมายเลข, วันที่”

หากสามารถวาดแอปพลิเคชันหนึ่งรายการได้ ก็สามารถมีคำสั่งซื้อสองรายการที่เกี่ยวข้องกันได้ ประการแรกคำสั่งให้ลาในแบบฟอร์ม T-6 ประการที่สอง - เกี่ยวกับการเลิกจ้างซึ่งแบบฟอร์มดังกล่าวได้รับการอนุมัติจากคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐ T-8 อย่างไรก็ตาม ไม่มีข้อกำหนดทางกฎหมายให้ใช้แบบฟอร์มมาตรฐาน

ผู้จัดการสามารถกำหนดการลาและการเลิกจ้างอย่างเป็นทางการได้ในเอกสารฉบับเดียว

รายการที่เหมาะสมเกี่ยวกับการยุติความสัมพันธ์ตามสัญญาควรทำในสมุดงาน

ก่อนที่พนักงานจะลาพักร้อนจะต้องชำระเงินกับเขาและต้องจัดเตรียมเอกสารทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับงาน: สมุดงานในช่วงสองปีที่ผ่านมาเมื่อมีการร้องขอใบรับรองการคำนวณผลประโยชน์และสำเนาเอกสารอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรง การทำงาน

หากคุณยังไม่ได้จดทะเบียนองค์กรแล้ว วิธีที่ง่ายที่สุดทำสิ่งนี้โดยใช้ บริการออนไลน์ซึ่งจะช่วยให้คุณสร้างเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดได้ฟรี: หากคุณมีองค์กรอยู่แล้ว และกำลังคิดหาวิธีทำให้การบัญชีและการรายงานง่ายขึ้นและทำให้เป็นอัตโนมัติ บริการออนไลน์ต่อไปนี้จะมาช่วยเหลือซึ่งจะเข้ามาแทนที่ นักบัญชีในบริษัทของคุณและประหยัดเงินและเวลาได้มาก รายงานทั้งหมดถูกสร้างขึ้นโดยอัตโนมัติและลงนาม ลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์และถูกส่งออนไลน์โดยอัตโนมัติ เหมาะสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลหรือ LLC ในระบบภาษีแบบง่าย UTII, PSN, TS, OSNO
ทุกอย่างเกิดขึ้นในไม่กี่คลิก โดยไม่ต้องรอคิวและเครียด ลองแล้วคุณจะประหลาดใจมันง่ายแค่ไหน!

การลงทะเบียนสมุดงาน

เนื่องจากวันเลิกจ้างถือเป็นวันสุดท้ายของการพัก จึงควรระบุวันที่นี้ไว้ในสมุดงานของพนักงาน
เหตุให้ออกให้เป็นไปตามคำสั่งลาออกโดยเคร่งครัด กล่าวอีกนัยหนึ่งหากตามลำดับเหตุผลในการเลิกจ้างแสดงเป็นข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายเหตุผลนี้จะถูกบันทึกไว้ในสมุดงาน

แม้ว่าวันที่ถูกเลิกจ้างจะถูกระบุเป็นวันสุดท้ายของการพัก แต่เอกสารทั้งหมด รวมถึงเอกสารแรงงาน จะต้องออกก่อนที่จะเริ่มดำเนินการ ข้อกำหนดของพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลรัสเซียฉบับที่ 225 ลงวันที่ 16 เมษายน พ.ศ. 2546 จะต้องปฏิบัติตาม มันเกี่ยวข้องกับความจริงที่ว่าเมื่อพนักงานได้รับสมุดงานอยู่ในมือ ต้องลงนามในบัตรประจำตัวของคุณ คำสั่งเลิกจ้าง และสมุดบัญชี บันทึกการทำงาน.

เมื่อเลิกจ้าง ตามคำขอของคุณเองในสมุดงานคุณสามารถดูรายการต่อไปนี้ (จำเป็นต้องมีลิงก์ไปยังบทความ): “ สัญญาการจ้างงานถูกยกเลิกตามคำร้องขอของพนักงานข้อ 3 ของศิลปะ มาตรา 77 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย"

หากมีการเลิกจ้างด้วยเหตุผลอื่น ให้อ้างอิงถึงบทความที่เกี่ยวข้องของประมวลกฎหมายแรงงาน ในคอลัมน์ "ฐาน" จำเป็นต้องระบุ บ่งชี้รายละเอียดเหตุผลในการเลิกจ้าง (คำสั่ง)

ความสนใจ! เฉพาะข้อมูลเกี่ยวกับการเลิกจ้างเท่านั้นที่ป้อนลงในสมุดงาน ไม่ได้ระบุข้อมูลเกี่ยวกับการให้ลา

การชำระเงินที่เกี่ยวข้องรวมถึงภาษีและเงินสมทบประกันทั้งหมด

ลูกจ้างที่ถูกไล่ออกจะต้องได้รับเงินครบกำหนด จำนวน:

• ค่าชดเชยสำหรับ วันหยุดที่ไม่ได้ใช้(กรณีลาพักร้อนไม่ครบ)
• ค่าจ้าง.
• ค่าชดเชย (หากมีการระบุไว้ในข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลงระหว่างคู่สัญญา)

หากผู้ถูกไล่ออกตัดสินใจลาพักร้อนโดยถูกไล่ออกในภายหลัง เขาจะได้รับวันหยุดเต็มจำนวนนั่นคือ 28 วัน แต่เฉพาะวันที่พนักงานที่ถูกไล่ออกทำงานในปีปัจจุบันเท่านั้นที่ต้องได้รับการชำระเงิน

เช่น พนักงานยื่นใบสมัคร แต่จริงๆ แล้วทำงานได้เพียง 4 เดือนเท่านั้น ในกรณีนี้จะกำหนดให้วันลาเต็มจำนวน แต่เฉพาะเดือนที่ทำงานเท่านั้นที่ต้องจ่ายตามสัดส่วน

เมื่อเลิกจ้างลูกจ้างอาจมีวันหยุดได้ไม่ครบวัน จากนั้นเขาก็ได้รับค่าตอบแทน การคำนวณจะพิจารณาการชำระเงินทั้งหมดในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา ยกเว้นค่าจ้างวันหยุดและโบนัสซึ่งไม่ได้นำมาพิจารณา (เช่น การจ่ายเงินสำหรับวันครบรอบ)

พนักงานสามารถลาพักร้อนได้แม้ว่าเขาจะลาพักร้อนมาก่อนก็ตาม ที่นี่จะมีการลาพักล่วงหน้าและจะถูกระงับเมื่อนักบัญชีคำนวณ

วิธีการคำนวณที่ถูกต้อง

พนักงานรายดังกล่าวไปลาพักร้อนและต่อมาถูกไล่ออกในวันที่ 25 พฤษภาคม 2558 อย่างไรก็ตามเธอไม่ได้ลาพักร้อน 10 วัน ลองคำนวณจำนวนเงินค่าพักร้อนหากเรารู้ว่าในช่วงวันที่ 25 พฤษภาคม 2557 ถึงวันที่ 25 มีนาคม 2558 เธอทำงานเต็มเวลา 11 เดือนตั้งแต่วันที่ 2 กุมภาพันธ์ถึง 9 กุมภาพันธ์ 2558 เธอลาป่วย จำนวนการชำระเงินทั้งหมดจากพนักงานคือ 340,000 รูเบิล

เราจะผลิต การคำนวณค่าชดเชยที่ครบกำหนด

มาคำนวณกัน วันตามปฏิทินในช่วงนั้น สำหรับ 11 วันทำงานเต็มจำนวน จะเท่ากับ 320.11 วัน (29.3 วัน x 11 เดือน = 320.11 วัน) สำหรับเดือนกุมภาพันธ์ 2558 -(21:28x29.3=21.97)

จำนวนวันทั้งหมดคือ 342.08 วัน (320.11 วัน+21.97 วัน)

ตอนนี้เรามากำหนดกัน จะเป็น 993.91 รูเบิล (340,000 รูเบิล: 342.08 วัน)

จำนวนค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้คือ 9939.10 รูเบิล (993.91 รูเบิล x วันหยุดที่ไม่ได้ใช้ 10 วัน = 9939.10 รูเบิล

ก็ควรคำนึงถึงสิ่งนั้นด้วย ข้อตกลงร่วมกันหรือข้อตกลงระหว่างคู่สัญญาอาจจัดให้มีการชำระเงินเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับการยกเลิกสัญญา

ดังที่ได้กล่าวไปแล้วหากข้อตกลงหรือกฎเกณฑ์ขององค์กรจัดให้มีการชดเชยเพิ่มเติมเมื่อเลิกจ้าง สัญญาจ้างงาน, นำมาพิจารณาเพื่อวัตถุประสงค์ทางภาษีมีเพียงจำนวนเงินที่เกินสามเท่าของรายได้เฉลี่ย สำหรับภูมิภาคทางเหนือไกลคือหกเท่า บรรทัดฐานนี้มีผลบังคับใช้ในปี 2558

แม้ว่าจะไม่มีการจ่ายค่าตอบแทนเพิ่มเติมให้กับพนักงาน แต่พนักงานนั้นจะต้องได้รับการชำระหนี้

ประกอบด้วย:

• เงินเดือนและค่าพักร้อน
• การหักเงินถ้ามี

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะถูกหักออกจากจำนวนเงินเหล่านี้ เมื่อถูกเลิกจ้างนายจ้างจะโอนภาษีไม่ช้ากว่าวันแรกของการลาพักร้อน

ความแตกต่างเมื่อจองวันหยุดพักผ่อนประเภทนี้มีการระบุไว้ในวิดีโอต่อไปนี้:

ลาป่วยในช่วงลาดังกล่าว

คนงานอาจป่วยขณะลาก่อนถูกไล่ออก อย่างไรก็ตามข้อเท็จจริงนี้ไม่ส่งผลกระทบต่อระยะเวลาของวันหยุด แต่อย่างใด ในกรณีนี้ วันที่เลิกจ้างหรือระยะเวลาลาจะไม่เปลี่ยนแปลง เนื่องจากความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับพนักงานถูกยกเลิก นายจ้างจะต้องชำระค่าสินค้าที่ยื่นเท่านั้น

สำคัญ! กองทุนประกันสังคมได้เปิดตัวโครงการตามผลประโยชน์สำหรับทุพพลภาพชั่วคราวและการคลอดบุตรที่สะสมและจ่ายโดยตรงจากกองทุน จนถึงขณะนี้มี 14 ภูมิภาคที่เข้าร่วมโครงการนี้ โปรแกรมนี้มีการวางแผนจนถึงเดือนธันวาคม 2558 ขึ้นอยู่กับผลของโครงการจะมีการตัดสินใจเกี่ยวกับการดำเนินการต่อไปในทิศทางนี้

มิฉะนั้นขั้นตอนการคำนวณและการจ่ายเงินลาป่วยจะไม่เปลี่ยนแปลง

แต่หากลูกจ้างล้มป่วยในช่วงลาพักร้อนสามารถยื่นหนังสือรับรองการลาป่วยให้นายจ้างจ่ายเงินได้ จะทำการชำระเงิน ในวันถัดไปการออก ค่าจ้าง.

พนักงานทุกคนมีสิทธิลาพักร้อน แต่ภายหลังส่วนที่เหลือลูกจ้างไม่อาจกลับไปทำงานได้โดยตกลงกับนายจ้างเรื่องการลาพักร้อนก่อนแล้วจึงเลิกจ้าง ในการให้คำปรึกษาของเรา เราจะเตือนคุณว่ามีวันหยุดพักผ่อนประเภทใดบ้าง และบอกคุณว่าคุณสามารถรวมวันหยุดและการเลิกจ้างเข้าด้วยกันได้อย่างไร

มีวันหยุดอะไรบ้าง?

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดสิ่งต่อไปนี้เป็นพิเศษ:

• การลาโดยจ่ายเงินรายปี (มาตรา 114 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ซึ่งอาจเป็นเรื่องพื้นฐาน (มาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และเพิ่มเติม (มาตรา 116 - มาตรา 119 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง (มาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• การลาคลอดบุตร (มาตรา 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• ลาการศึกษา (มาตรา 173-มาตรา 176 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

แตกต่างจากวันหยุดพักผ่อนอื่น ๆ การลาโดยจ่ายเงินประจำปีที่ไม่ได้ใช้ตรงเวลาสามารถโอนไปยังอนาคตได้ และในกรณีที่ถูกเลิกจ้างก็จะต้องได้รับค่าชดเชยให้กับพนักงาน

ลาพักร้อนประจำปี

ทุกคนที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานมีสิทธิ์ที่จะลาออก (ส่วนที่ 5 ของมาตรา 37 ของรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซีย, มาตรา 21 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในขณะเดียวกันในช่วงวันหยุดถัดไปของพนักงานตาม กฎหมายแรงงานสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) รวมถึงรายได้เฉลี่ยของเขา (มาตรา 114 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ยังคงอยู่

จะต้องจัดให้มีการลาโดยจ่ายเงินให้กับพนักงานโดยไม่คำนึงถึงสถานที่ทำงาน กะ รูปแบบของค่าตอบแทน ตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง ระยะเวลาของสัญญาจ้าง รูปแบบองค์กรและกฎหมายของนายจ้าง ฯลฯ ดังนั้นจึงมีการจัดให้มีการลา เหนือสิ่งอื่นใด ถึงผู้ที่ทำงาน:

• งานนอกเวลา (มาตรา 287 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• นอกเวลา (มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• ที่บ้าน (มาตรา 310 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• จากระยะไกล (มาตรา 312.4 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

อย่างไรก็ตาม จะไม่มีการอนุญาตให้บุคคลที่อยู่ด้วย สัญญาทางแพ่ง(มาตรา 11 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การลาโดยได้รับค่าจ้างปกติ: ขั้นตอนการจัดหา

ปีทำงานที่พนักงานได้รับการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีจะนับจากวันที่พนักงานเริ่มทำงาน ไม่ใช่ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม (มาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สำหรับการทำงานกับนายจ้างใหม่ในปีแรก ลูกจ้างมีสิทธิใช้วันลาพักร้อนได้หลังจากผ่านไป 6 เดือน แต่ตามข้อตกลงกับฝ่ายบริหาร พนักงานใหม่สามารถลาพักร้อนเร็วขึ้นได้ (มาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การลาโดยได้รับค่าจ้างครั้งถัดไปสามารถมอบให้กับพนักงานได้ตลอดเวลาในระหว่างปีปฏิทินตาม (มาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นายจ้างแต่ละรายอนุมัติกำหนดการดังกล่าวไม่ช้ากว่า 2 สัปดาห์ก่อนวันเริ่มต้นปีปฏิทิน ซึ่งหมายความว่าภายในวันที่ 17 ธันวาคมของปีปัจจุบันซึ่งเป็นตารางวันหยุดสำหรับ ปีหน้า(มาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากพนักงานลาพักร้อนตามกำหนด ก็ไม่จำเป็นที่จะต้องยื่นคำร้องขอลาพักร้อนอีก ในกรณีนี้มีความจำเป็นต้องส่งหนังสือแจ้งวันหยุดให้เขาทราบ 2 สัปดาห์ก่อนวันลาพักร้อนของพนักงานหรือก่อนหน้านั้นพร้อมลายเซ็น (มาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ไม่มีแบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติสำหรับการแจ้งเตือนดังกล่าวดังนั้นนายจ้างจึงมีสิทธิ์ตัดสินใจด้วยตนเองว่าจะแจ้งพนักงานอย่างไร (จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 30 กรกฎาคม 2014 ฉบับที่ 1693-6-1)

นอกจากการแจ้งเตือนแล้วยังจำเป็นต้องออกคำสั่งให้ลาแก่พนักงานหรือลูกจ้างตามแบบฟอร์มหมายเลข T-6 หรือหมายเลข T-6a ตามลำดับ (ได้รับอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 5 มกราคม พ.ศ. 2547 ฉบับที่ 1)

วันหยุดจะต้องชำระไม่เกิน 3 วันก่อนวันเริ่มต้นวันหยุด (มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การขยายเวลาและการโอนวันลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปี

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดไว้หลายกรณีที่ควรขยายหรือเลื่อนการลาโดยคำนึงถึงความต้องการของพนักงาน สิ่งนี้ใช้กับสถานการณ์ที่พนักงานในระหว่าง วันหยุดประจำปี(มาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• ล้มป่วยหรือได้รับบาดเจ็บ ในกรณีนี้จะมีการจ่ายผลประโยชน์สำหรับวันที่ไม่สามารถทำงานชั่วคราวให้กับพนักงานได้ ขั้นตอนทั่วไป(จดหมายของกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 5 มิถุนายน 2550 ฉบับที่ 02-13/07-4830)
• ปฏิบัติหน้าที่ของรัฐตามที่กฎหมายบัญญัติให้ได้รับการยกเว้นจากการทำงาน ตัวอย่างเช่น เขาเป็นลูกขุนในศาล (มาตรา 10 วรรค 3 ของมาตรา 11 ของกฎหมายลงวันที่ 20 สิงหาคม พ.ศ. 2547 ฉบับที่ 113-FZ)

หากลูกจ้างในระหว่างลาพักร้อนแจ้งให้นายจ้างทราบทันทีถึงอาการป่วยหรือการปฏิบัติหน้าที่ของรัฐ การพักร้อนของเขาสามารถขยายออกไปได้โดยอัตโนมัติตามจำนวนวันที่เหมาะสม (ข้อ 18 ของกฎเกี่ยวกับการลาปกติและลาเพิ่มเติม ซึ่งได้รับการอนุมัติจากประชาชน คณะกรรมการแรงงานของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 30 เมษายน พ.ศ. 2473 หมายเลข 169) . ในกรณีนี้ไม่จำเป็นต้องออกคำสั่งขยายเวลาแยกต่างหาก เป็นผลให้พนักงานจะกลับมาทำงานช้ากว่าวันสิ้นสุดวันหยุดที่กำหนดไว้เดิม

หากพนักงานไปทำงานตามตารางวันหยุดแล้วแจ้งให้นายจ้างทราบเช่นว่าเขาป่วยเขาจะต้องตกลงในประเด็นการโอนวันหยุดบางส่วนไปเป็นวันอื่น พนักงานจะต้องเขียนใบสมัครเพื่อเลื่อนวันหยุดพักร้อน

โดยวิธีการหากมีการออกการลาป่วยเนื่องจากความจำเป็นในการดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยการลาป่วยจะไม่ขยายหรือถ่ายโอนในช่วงเวลาที่ไร้ความสามารถ (ข้อ 40, 41 ของขั้นตอนของคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและ การพัฒนาสังคมของรัสเซีย ลงวันที่ 29 มิถุนายน 2554 เลขที่ 624n จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 1 มิถุนายน 2555 เลขที่ PG/4629-6-1)

การลาตามด้วยการเลิกจ้างคืออะไร?

การลาตามด้วยการเลิกจ้างจะมอบให้กับพนักงานตามใบสมัครที่เป็นลายลักษณ์อักษรของเขา ในกรณีนี้ให้ถือว่าวันที่ถูกเลิกจ้างถือเป็นวันสุดท้ายของการพักร้อน

การให้การลาก่อนเลิกจ้างแก่ลูกจ้างเป็นสิทธิไม่ใช่ภาระผูกพันของนายจ้าง แน่นอนว่าสิ่งนี้ใช้ไม่ได้กับกรณีที่กำหนดให้พนักงานลาพักร้อนครั้งถัดไปก่อนเลิกจ้างในกำหนดการลาพักร้อน

การลาโดยมีการเลิกจ้างในภายหลังนั้นไม่ได้มีไว้สำหรับพนักงานที่สัญญาจ้างงานสิ้นสุดลงเนื่องจากการกระทำผิดของเขา

ให้เราระลึกด้วยว่าเมื่อได้รับอนุญาตให้ลาโดยถูกเลิกจ้างในภายหลัง พนักงานมีสิทธิ์ที่จะถอนจดหมายลาออกก่อนวันเริ่มต้นการลา หากพนักงานคนอื่นไม่ได้รับการเชิญให้เข้ามาแทนที่โดยการโอน

ลาออกเมื่อเลิกจ้าง

สิทธิของพนักงานที่จะลาออกเมื่อถูกเลิกจ้างนั้นมีหลักประกันโดยศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 127 ของสหพันธรัฐรัสเซีย สามารถใช้สิทธินี้ได้:

• ในรูปของการลาตามด้วยการเลิกจ้าง
• ในรูปแบบการชำระค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

ไม่ว่าในกรณีใด จะต้องจัดให้มีวันหยุดพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมดของพนักงาน ณ เวลาที่เลิกจ้างเป็นเงินหรือชดเชยเป็นเงิน

การลาโดยได้รับค่าจ้างขั้นพื้นฐานซึ่งมอบให้กับพนักงานทุกปีเป็นเวลา 28 วันตามปฏิทินไม่สามารถชดเชยเป็นเงินได้หากพนักงานยังคงทำงานต่อไป นี่คือความแตกต่างจากการลาเพิ่มเติม แท้จริงแล้วเพื่อที่จะจ่ายค่าชดเชยเป็นเงินสำหรับการลาโดยจ่ายเงินเพิ่มเติมพนักงานที่ไม่ได้ลาออกจากองค์กรจะต้องส่งใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังนายจ้างพร้อมคำร้องขอให้แทนที่การลาเพิ่มเติมด้วยเงิน แต่เมื่อพนักงานถูกไล่ออก สถานการณ์ก็เปลี่ยนไป พนักงานไม่ควรเขียนใบสมัครใด ๆ เพื่อชำระค่าชดเชยสำหรับการลาขั้นพื้นฐานและลาเพิ่มเติมเมื่อถูกเลิกจ้าง เนื่องจากการจ่ายเงินลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเมื่อสิ้นสุดสัญญาถือเป็นความรับผิดชอบของนายจ้างโดยเด็ดขาด

คำถามหลักที่เกิดขึ้นเมื่อยื่นลาพร้อมการเลิกจ้างในภายหลังคือวิธีการแยกพนักงานออกจากพนักงานอย่างเป็นทางการในกรณีนี้

วันหยุดตามด้วยการเลิกจ้าง: วิธีจัดการให้ถูกต้อง

ในใบบันทึกเวลาการทำงานตามแบบฟอร์มหมายเลข T-12 หรือหมายเลข T-13 (ได้รับอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐเมื่อวันที่ 5 มกราคม 2547 ฉบับที่ 1) วันลาพักร้อนก่อนการเลิกจ้างจะแสดงเป็น "วันหยุด" ตามปกติ วัน:

• หากนี่เป็นการลาแบบชำระเงินหลักรหัสตัวอักษร "OT" หรือรหัสตัวเลข "09" จะถูกระบุ
• หากพนักงานลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมจะต้องระบุใบบันทึกเวลา "OD" หรือต้องระบุรหัสดิจิทัล "10"

หากวันหยุดของคุณตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์ วันหยุดจากนั้นพวกเขาจะไม่ลดระยะเวลาของวันหยุดดังนั้นจึงสะท้อนให้เห็นในการ์ดรายงานเป็นวันหยุดสุดสัปดาห์ปกติด้วย รหัสตัวอักษร“B” ซึ่งสอดคล้องกับรหัสดิจิทัล “26” ด้วย

วิธีคำนวณจำนวนวันหยุดพักร้อนเมื่อถูกเลิกจ้าง

ขั้นตอนที่ 1: คำนวณระยะเวลาการทำงานของพนักงานกับนายจ้าง

ขั้นตอนที่ 2: กำหนดจำนวนวันลาพักร้อนที่พนักงานมีสิทธิได้รับตลอดระยะเวลาการทำงาน

ขั้นตอนที่ 3: กำหนดจำนวนวันลาพักร้อนที่พนักงานใช้ไปแล้ว

ขั้นตอนที่ 1: คำนวณระยะเวลาการทำงานกับนายจ้างเป็นเดือน

คำตอบสำหรับคำถามที่รวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการที่ให้สิทธิ์ในการลาโดยชำระเงินรายปีมีอยู่ในศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 121 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามระยะเวลาการให้บริการซึ่งให้สิทธิในการลาโดยได้รับค่าจ้างขั้นพื้นฐาน ให้สิทธิ์คุณลาโดยได้รับค่าจ้างขั้นพื้นฐาน
รวม:	ไม่รวม:
เวลาทำงานจริง	เวลาที่ลูกจ้างขาดงานโดยไม่มี เหตุผลที่ดีรวมถึง กรณีถูกพักงานตามมาตรา. 76 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
เวลาที่ลูกจ้างไม่ได้ทำงานจริงแต่ยังคงสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) ไว้ (เช่น เวลาลาประจำปีหรือลาคลอดบุตร วันหยุดไม่ทำงาน และวันหยุดสุดสัปดาห์)	เวลาลาคลอดบุตร ยกเว้นเมื่อพนักงานทำงานนอกเวลา
บังคับให้ขาดงาน การเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายหรือพักงานหากลูกจ้างกลับเข้ารับตำแหน่งในภายหลัง	วันหยุดพักร้อนโดยออกค่าใช้จ่ายเอง รวมแล้วเกิน 14 วันตามปฏิทินต่อปีการทำงาน
ระยะเวลาการพักงานของลูกจ้างซึ่งยังมิได้ปฏิบัติตามคำสั่ง การตรวจสุขภาพโดยไม่ใช่ความผิดของข้าพเจ้าเอง
เวลาลา "ผู้บริหาร" ตามคำขอของพนักงาน นอกจากนี้ ในระหว่างปีทำงาน ระยะเวลาวันหยุดพักผ่อนทั้งหมดโดยออกค่าใช้จ่ายเองไม่ควรเกิน 14 วันตามปฏิทิน

โปรดทราบว่าระยะเวลาการทำงานที่ให้สิทธิ์คุณลาเพิ่มเติมรายปีสำหรับ "อันตราย" จะรวมเฉพาะเวลาทำงานจริงในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายเท่านั้น

เมื่อคำนวณระยะเวลาการให้บริการเป็นเดือน ส่วนเกินที่น้อยกว่าครึ่งเดือนจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณ และหากเกินครึ่งเดือนจะถูกปัดเศษเป็นหนึ่งเดือนเต็ม (ข้อ 35 ของกฎเกี่ยวกับการลาปกติและลาเพิ่มเติม ได้รับการอนุมัติจากคณะกรรมาธิการแรงงานของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 30 เมษายน พ.ศ. 2473 หมายเลข 169)

ตัวอย่างเช่น พนักงานได้รับการว่าจ้างในวันที่ 12 มีนาคม 2018 และวันเลิกจ้างคือวันที่ 15 พฤษภาคม 2019

จำนวนเดือนเต็มสำหรับช่วงเวลาตั้งแต่ 03/12/2018 ถึง 05/11/2019 คือ 14 ส่วนที่เกินจาก 4 วัน (ตั้งแต่ 05/12/2019 ถึง 05/15/2019) จะถูกยกเลิก รวมระยะเวลาการทำงานทั้งหมดกับนายจ้างคือ 14 เดือน

ขั้นตอนที่ 2: กำหนดจำนวนวันลาพักร้อนที่พนักงานมีสิทธิได้รับตลอดระยะเวลาการทำงาน

จำนวนวันลาพักร้อนในวันตามปฏิทินที่ครบกำหนดชำระของพนักงานในช่วงระยะเวลาการทำงานกับนายจ้าง (K ​​p) ถูกกำหนดโดยสูตร:

K พี = K ก. /12 * M,

โดยที่: K g - จำนวนวันหยุดเนื่องจากพนักงานในระหว่างปีทำงาน

M คือระยะเวลาการทำงานกับนายจ้างเป็นเดือน ดูได้ในขั้นตอนที่ 1

จำนวนวันผลลัพธ์อาจไม่ใช่จำนวนเต็ม หากนายจ้างตัดสินใจปัดเศษจำนวนวันให้ทำเพื่อประโยชน์ของลูกจ้างเสมอไม่ใช่ตามกฎเลขคณิต (หนังสือกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม ลงวันที่ 7 ธันวาคม พ.ศ. 2548 ฉบับที่ 4334-17 ). ซึ่งหมายความว่า ตัวอย่างเช่น สามารถใช้จำนวนวันหยุดที่ไม่ใช่จำนวนเต็ม 37.3 ในการคำนวณในอนาคตได้ แต่ถ้านายจ้างตัดสินใจปัดเศษขึ้น จำนวนวันจะเป็น 38 แต่เป็น 37 วัน

ขั้นตอนที่ 3: กำหนดจำนวนวันหยุดพักร้อน

จากข้อมูลเกี่ยวกับวันหยุดพักผ่อนที่พนักงานใช้ไปแล้วตลอดระยะเวลาการทำงานกับนายจ้าง จะพิจารณาจำนวนวันลาพักร้อนทั้งหมดที่พนักงานได้พักผ่อนแล้ว

ขั้นตอนที่ 4: คำนวณจำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

จำนวนวันลาพักร้อนที่พนักงานไม่ได้ใช้ในเวลาที่ถูกเลิกจ้าง ซึ่งเขามีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชย (Kn) ถูกกำหนดโดยสูตร:

K n = K p - K ฉัน

โดยที่: K n - จำนวนวันหยุดเนื่องจากพนักงานตลอดระยะเวลาการทำงานกับนายจ้างซึ่งพบในขั้นตอนที่ 2

K และ - จำนวนวันหยุดพักผ่อนที่ใช้ในขณะที่ถูกเลิกจ้างซึ่งกำหนดไว้ในขั้นตอนที่ 3

วิธีคำนวณค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

จำนวนวันลาพักร้อนที่กำหนดในขั้นตอนที่ 4 ที่พนักงานไม่ได้ใช้ในขณะที่เลิกจ้างจะต้องคูณด้วยรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงาน รายได้นี้คำนวณในลักษณะปกติที่กำหนดขึ้นเพื่อคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนตามพระราชกฤษฎีการัฐบาลฉบับที่ 922 ลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550

หักค่าวันหยุดพักร้อนเมื่อถูกเลิกจ้าง

มีสถานการณ์ที่พนักงาน ณ เวลาที่เลิกจ้างใช้ วันมากขึ้นวันหยุดเกินกว่าที่เขาจะได้รับ ในกรณีนี้จำเป็นต้องหักค่าวันหยุดพักผ่อนล่วงหน้าเมื่อถูกเลิกจ้าง

สิทธิของนายจ้างในการระงับค่าจ้างวันหยุดส่วนเกินมีระบุไว้ในมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงาน 137 ของสหพันธรัฐรัสเซีย ต้องคำนึงว่าในบางกรณีระงับ วันที่ไม่ได้ทำงานจะไม่มีวันหยุด สิ่งนี้ใช้กับกรณีที่พนักงานลาออก เช่น เนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กร การเกณฑ์ทหาร และในกรณีอื่น ๆ ที่ระบุไว้ในมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงาน 137 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

โดยทั่วไป หากลูกจ้างลาพักร้อนล่วงหน้าและลาออก นายจ้างจะหักเงินค่าจ้างวันลาพักร้อนจากเงินเดือนของเขา การหัก ณ ที่จ่ายนี้ต้องไม่เกิน 20% ของการชำระเงินเนื่องจากพนักงานหลังจากหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ณ ที่จ่าย (มาตรา 138 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากจำนวนเงินหัก ณ ที่จ่ายเกิน 20% หรือพนักงานไม่ได้รับเงินจำนวนอื่นและไม่มีอะไรจะหักเงินค่าลาพักร้อนส่วนเกิน พนักงานสามารถชำระหนี้โดยสมัครใจ เรียกร้องเงินจำนวนเหล่านี้จากเขาและยิ่งกว่านั้นอีก ขั้นตอนการพิจารณาคดี, ผิดกฎหมาย (มาตรา 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

วันหยุดตามด้วยการเลิกจ้าง: เมื่อต้องจ่าย

ตามกฎทั่วไป การชำระหนี้กับพนักงานจะเกิดขึ้นในวันที่เลิกจ้างซึ่งเป็นวันสุดท้ายของการทำงาน อย่างไรก็ตาม เมื่ออนุญาตให้ลาโดยมีการเลิกจ้างในภายหลัง จะใช้ขั้นตอนที่แตกต่างออกไป แม้ว่าวันทำงานวันสุดท้ายของพนักงานจะเป็นวันที่วันหยุดของเขาสิ้นสุดลง แต่ต้องทำข้อตกลงกับพนักงานก่อนเริ่มวันหยุด เหตุผลสำหรับแนวทางนี้คือเมื่อสิ้นสุดวันหยุดทั้งสองฝ่ายจะไม่ผูกพันตามภาระผูกพันอีกต่อไป ดังนั้นในวันทำการสุดท้ายก่อนวันลาพักร้อน นายจ้างจะต้องชำระเงินครั้งสุดท้ายกับลูกจ้าง พร้อมทั้งออกสมุดงานและเอกสารที่เกี่ยวข้องกับงานอื่น ๆ ให้เขา (จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 เลขที่ . 5277-6-1)

วันหยุดตามด้วยการเลิกจ้างโดยสมัครใจ

สถานการณ์เกิดขึ้นได้เมื่อพนักงานตัดสินใจลาออกในขณะที่ลาออกโดยได้รับค่าจ้างประจำปีหรือลาออกโดยออกค่าใช้จ่ายเอง นำไปใช้กับพนักงานดังกล่าว กฎทั่วไป- ต้องแจ้งความประสงค์ให้นายจ้างทราบล่วงหน้าไม่เกิน 2 สัปดาห์ ในกรณีนี้ระยะเวลาจะไม่คำนวณจากช่วงเวลาที่ลูกจ้างกลับมาทำงาน แต่โดยทั่วไป - นับจากวันถัดจากวันที่แจ้งให้นายจ้างทราบ ดังนั้นหากระยะเวลาลาพักร้อนเกิน 14 วันตามปฏิทิน พนักงานดังกล่าวมีสิทธิไปทำงานในวันที่เลิกจ้างเพื่อรับเงินงวดสุดท้ายและสมุดงาน

สิ่งสำคัญคือต้องคำนึงว่านายจ้างไม่มีสิทธิ์เรียกพนักงานออกจากวันหยุดก่อนที่จะสิ้นสุด (มาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ไล่ออกหลังวันหยุดตามคำขอของคุณเอง

ไม่มีการเปลี่ยนแปลงหากลูกจ้างตัดสินใจลาออกจากนายจ้างหลังจากกลับจากการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ข้อแตกต่างเพียงอย่างเดียวคือจนถึงและรวมถึงวันที่เลิกจ้างด้วย พนักงานจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของเขา ความรับผิดชอบในงานตลอดระยะเวลาแจ้งให้ทราบล่วงหน้า เว้นแต่นายจ้างตกลงจะแยกทางกับลูกจ้างก่อนกำหนดแน่นอน

อย่างไรก็ตามหากอนุญาตให้พนักงานลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างด้วยการเลิกจ้างในภายหลัง แนะนำให้คำนวณโดยการเปรียบเทียบกับการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างพร้อมการเลิกจ้างในภายหลัง - ในวันทำการสุดท้ายก่อนที่พนักงานจะลาออกด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง

ตัวอย่างการขอลาตามด้วยการเลิกจ้าง

พนักงานที่ต้องการลาพักร้อนโดยถูกเลิกจ้างในภายหลังให้ส่งใบสมัครที่เกี่ยวข้องไปยังนายจ้างของเขา:

คำสั่งให้ลาโดยให้เลิกจ้างในภายหลัง

นายจ้างสามารถใช้รูปแบบคำสั่งที่พัฒนาขึ้นโดยอิสระในการอนุญาตให้ลาพร้อมกับการเลิกจ้างในภายหลัง หากเขาใช้เอกสารการบัญชีแรงงานในรูปแบบรวมเพื่อลงทะเบียนการลาด้วยการเลิกจ้างในภายหลังนายจ้างจะต้องออกคำสั่ง 2 คำสั่ง:

• การอนุญาตให้ลา (แบบฟอร์มรวมหมายเลข T-6 หรือหมายเลข T-6a)
• เกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาจ้างงาน (รวม

ปัจจุบันเป็นลูกจ้างก่อนที่จะเลิกจ้างในปัจจุบัน สัญญาจ้างงานก็สามารถใช้ประโยชน์จากช่วงเวลาที่เหลือที่มีอยู่ได้ การพักร้อนตามด้วยการเลิกจ้างจะเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อมีการบอกเลิกสัญญาโดยพนักงานหรือโดยความปรารถนาร่วมกัน เมื่อยุติความสัมพันธ์ตามความคิดริเริ่มของการบริหารองค์กรจะจ่ายเฉพาะค่าชดเชยเท่านั้น

กฎหมายกำหนดไว้เมื่อปฏิบัติตาม ฟังก์ชั่นแรงงานในช่วงระยะเวลาหนึ่งสิทธิของคนงานในการหยุดพัก ช่วงนี้มีให้นอกตารางวันหยุดหลัก

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดความเป็นไปได้นี้ แต่มีข้อจำกัดอยู่ประการหนึ่ง คนทำงานต้องได้รับความยินยอมจากนายจ้างจึงจะทำเช่นนี้ได้ เพื่อจุดประสงค์นี้ ขอแนะนำให้จัดทำข้อตกลงกับฝ่ายบริหารของบริษัทเมื่อถูกเลิกจ้าง

ยังเป็นอันตรายและ สภาพที่เป็นอันตรายทำงานสำหรับวันที่ทำงานเกินระยะเวลามาตรฐานจะคำนวณ ระยะเวลาของมันจะถูกเพิ่มเข้าไปในระยะเวลาหลัก

ตามข้อตกลงกับนายจ้าง ลูกจ้างสามารถรับวันพักร้อนก่อนเลิกจ้างหรือได้รับค่าตอบแทนเป็นตัวเงิน หรือลาพักร้อนและรับส่วนที่เหลือเป็นเงิน และไม่น้อย ปัจจัยสำคัญรวมถึงการมีวันหยุดที่ยังไม่ถูกถอดออก

อาจเกิดขึ้นได้ว่าแม้ว่าพนักงานจะปรารถนาที่จะลาพักร้อนและไม่ได้ทำงานครบ 14 วันตามที่กำหนด แต่เขาจะไม่มีช่วงเวลานี้สำรองไว้ และที่แย่กว่านั้นคือเขาได้ใช้ประโยชน์จากวันหยุดนี้ล่วงหน้าแล้ว จากนั้นพนักงานจะต้องกลับมา มูลค่าทางการเงินวันที่ได้รับอนุญาตให้ลาก่อนหน้านี้

สำคัญ!นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธที่จะอนุญาตให้พนักงานลาออกด้วยการเลิกจ้างในภายหลัง - นี่เป็นเพียงเรื่องของข้อตกลงระหว่างทั้งสองฝ่าย เพราะ รหัสแรงงานไม่ได้บังคับให้นายจ้างปฏิบัติตามคำร้องขอของลูกจ้างโดยไม่มีเงื่อนไข

ระยะเวลาของวันหยุด

เชื่อกันว่าการทำงานหนึ่งเดือนลูกจ้างมีสิทธิได้พัก 2.33 วัน ในกรณีนี้ ระยะเวลาสูงสุด 15 วันจะถูกละทิ้ง และเวลาที่เกินนั้นถือเป็นหนึ่งเดือนเต็ม

หากพนักงานกำลังจะลาออก แผนกทรัพยากรบุคคลจะนับจำนวนวันที่ต้องครบกำหนดระหว่างการทำงานไม่ว่าในกรณีใด อย่างไรก็ตาม อาจใช้เวลาน้อยกว่าหรือมากกว่า 28 วัน ขึ้นอยู่กับมูลค่าที่ได้รับ

นอกจากนี้ยังมีพลเมืองที่มีระยะเวลาวันหยุดนานกว่ามาตรฐาน ซึ่งรวมถึง:

• ผู้เยาว์ (31 วัน)
• พนักงานพิการ (30 วัน)
• อาจารย์ผู้สอนที่ทำงานในสถานสงเคราะห์เด็ก (42 วัน) เป็นต้น

การคำนวณจะขึ้นอยู่กับอัตราที่เพิ่มขึ้น

การลาสามารถเพิกถอนหรือยกเลิกได้หรือไม่?

การลาตามด้วยการเลิกจ้างโดยสมัครใจสามารถได้รับเมื่อมีการร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงาน และเขาต้องกรอกแบบฟอร์มสองฉบับสำหรับการลาและการเลิกจ้าง อนุญาตให้รวมเอกสารเหล่านี้เป็นเอกสารเดียวได้

ในกรณีนี้วันที่บอกเลิกสัญญาคือวันสุดท้ายของการพักร้อนและวันทำการคือวันก่อนวันสัญญา

กฎหมายขอสงวนสิทธิ์ของผู้ลาออกที่จะถอนใบสมัครลาออกและเลิกจ้าง แต่ก่อนที่จะเริ่มระยะเวลานี้ หลังจากนี้เขาจะไม่มีโอกาสดังกล่าวเนื่องจากพนักงานได้รับเอกสารการชำระเงินและเอกสารครบกำหนดก่อนลาพักร้อน

นายจ้างไม่มีสิทธิ์เรียกพนักงานรายนี้กลับมาจากการลาดังกล่าวเนื่องจากมีการกำหนดวันสุดท้ายของการเลิกจ้างและไม่สามารถกำหนดเวลาใหม่ได้ และหากการลาพักร้อนหยุดชะงักฝ่ายบริหารจะต้องจัดให้มีวันลาพักร้อนที่เหลืออยู่ในช่วงเวลาใดก็ได้ที่สะดวกสำหรับลูกจ้าง คุณต้องรอจนกว่าจะแล้วเสร็จและลงนามกับพนักงานอีกครั้ง

โรคภัยไข้เจ็บในช่วงวันหยุด

บางครั้งสถานการณ์กลับกลายเป็นว่าในช่วงวันหยุดด้วยการเลิกจ้าง อดีตพนักงานเปิดการลาป่วย โดย กฎทั่วไปวันเจ็บป่วยที่ตกในระหว่างระยะเวลานั้นต้องขยายออกไป

อย่างไรก็ตาม กฎข้อนี้ใช้ไม่ได้กับช่วงพักตามด้วยการเลิกจ้าง นี่เป็นอีกครั้งเนื่องจากการที่พนักงานถูกไล่ออกในอนาคต และรายการนี้ไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้อีกต่อไป

สำคัญ!แม้ว่าลูกจ้างจะถูกไล่ออกแล้ว แต่นายจ้างยังคงต้องจ่ายค่าวันลาป่วยของลูกจ้างในลักษณะทั่วไปเมื่อบุคคลนี้แสดงใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน

วันหยุดตามด้วยการเลิกจ้าง: วิธีจัดการให้ถูกต้อง

มาดูกันว่ากระบวนการนี้เกิดขึ้นได้อย่างไร

การเขียนใบสมัคร

ในเอกสารการลาโดยมีการเลิกจ้างเพิ่มเติมตามคำขอของเขาเอง พนักงานจะต้องจัดทำใบสมัคร ไม่มีแบบฟอร์มมาตรฐาน แต่โดยปกติแล้วบริการทรัพยากรบุคคลจะมีเทมเพลตที่พนักงานป้อนข้อมูลของเขา

โดยปกติแล้วสำหรับการเลิกจ้างดังกล่าวก็เพียงพอที่จะเขียนไว้ จะต้องมีทั้งการร้องขอให้ลาและบอกเลิกสัญญาตามความประสงค์ อย่างไรก็ตาม บางบริษัทกำหนดให้ต้องจัดทำใบสมัครแยกกันสองใบ - ใบหนึ่งสำหรับการจัดเตรียม และใบที่สองสำหรับ

ตัวเลือกที่สองเป็นวิธีที่สะดวกที่สุด เนื่องจากการลาดังกล่าวเป็นสิทธิ์ของฝ่ายบริหารของบริษัท ไม่ใช่ภาระผูกพัน ดังนั้นผู้จัดการจึงสามารถปฏิเสธใบสมัครลาพักร้อนและลงนามในการเลิกจ้างได้

เอกสารที่มีวีซ่าผู้อำนวยการจะถูกส่งไปยังแผนกบุคคลเพื่อดำเนินการตามคำสั่ง

การลงทะเบียนคำสั่งซื้อ

กฎหมายไม่ได้กำหนดรูปแบบคำสั่งให้ลาโดยมีการเลิกจ้างเพิ่มเติมรูปแบบใดรูปแบบหนึ่ง ในเรื่องนี้ พนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลจำเป็นต้องกรอกเอกสารสองฉบับพร้อมกัน:

• (หรือ T-6a ในกรณีลาพักร้อนเป็นกลุ่ม)
• (หรือ T-8a ในกรณีที่ถูกไล่ออกจากกลุ่ม)

อย่างไรก็ตาม กฎหมายไม่ได้ห้ามบริษัทใด ๆ ในการพัฒนาและใช้รูปแบบคำสั่งที่เหมือนกันของตนเองพร้อมกับการเลิกจ้างเพิ่มเติม

คำสั่งอนุญาตให้ลาให้รวมจำนวนวันตามที่ระบุไว้ในคำขอด้วยที่นี่คุณต้องจำไว้ว่าพนักงานสามารถเรียกร้องวันหยุดเต็มระยะเวลาได้แม้ว่าเขาจะไม่ได้ทำงานมาทั้งปีก็ตาม แต่เมื่อคำนวณค่าวันหยุดจะจ่ายเฉพาะวันที่ได้รับจริงเท่านั้น รายละเอียดของการสมัคร (ทั่วไปหรือเฉพาะช่วงวันหยุด) จะถูกระบุเป็นพื้นฐาน

การดำเนินการตามคำสั่งเลิกจ้างก็มีลักษณะเฉพาะของตัวเองเช่นกัน วันที่ดำเนินการตามคำสั่งมักจะระบุถึงวันสุดท้ายของการทำงานก่อนที่จะเริ่มพักผ่อนแต่วันที่บอกเลิกสัญญาถือเป็นวันสุดท้ายของการพัก รายละเอียดของการสมัครทั่วไปหรือเฉพาะการเลิกจ้างจะถูกป้อนลงในพื้นฐาน

คำสั่งซื้อที่สร้างขึ้นแต่ละรายการจะมีการลงนามโดยพนักงานที่ลาออกเพื่อเป็นการยืนยันความคุ้นเคย หลังจากนี้ เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจะต้องลงทะเบียนเอกสารเหล่านี้ในบันทึกคำสั่ง

การคงค้างและการเบิกจ่ายเงิน

ในขั้นตอนนี้ นักบัญชีจำเป็นต้องคำนวณการชำระเงินสองประเภทในคราวเดียว - การจ่ายค่าลาพักร้อน และการคำนวณเมื่อถูกเลิกจ้าง หากองค์กรได้พัฒนาและประดิษฐานไว้ในกฎระเบียบท้องถิ่นในรูปแบบรวมสำหรับการลาพร้อมการเลิกจ้างในภายหลังก็จะถูกกรอก

มิฉะนั้นจะต้องเตรียมเอกสารตามแบบฟอร์มและ

เอกสารแต่ละฉบับประกอบด้วยสองด้าน เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลกรอกแบบฟอร์มด้านหน้าและมีข้อมูลที่จำเป็น นักบัญชีกรอกแบบฟอร์มต่อรองโดยการคำนวณจำนวนเงินที่ต้องชำระ

ต้องจำไว้ว่าค่าวันหยุดจะเกิดขึ้นเฉพาะสำหรับวันที่จะได้รับค่าชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้าง หากพนักงานลาพักร้อนล่วงหน้าแต่ไม่มีเวลาทำงานในภายหลัง จะต้องหักเงินสำหรับวันพิเศษดังกล่าวออกจากเงินเดือน

หากพนักงานไม่ได้ใช้วันที่ครบกำหนดเป็นวันหยุดพักร้อน (เช่น เขามีสิทธิ์ได้พัก 28 วัน แต่เขาใช้เวลาเพียง 14 วัน) จะต้องสะสมวันที่เหลือไว้ หากวันหยุดครอบคลุมวันที่จำเป็นทั้งหมด จะไม่มีการจ่ายเงินเมื่อถูกเลิกจ้าง

จุดสำคัญคือระยะเวลาในการชำระจำนวนเงิน ตามกฎหมายที่จัดตั้งขึ้นการชำระเงินค่าวันหยุดพักผ่อนจะต้องทำสามวันก่อนเวลาพักผ่อนที่ตั้งใจไว้ ในเวลาเดียวกันส่วนที่สองของจำนวนเงิน - การชำระเงินงวดสุดท้ายเมื่อถูกไล่ออก - จะถูกโอนในวันทำการสุดท้าย (วันสุดท้ายก่อนเวลาพัก)

การถอนสามารถทำได้ทั้งเงินสดจากเครื่องบันทึกเงินสดหรือโอนไปที่ บัตรธนาคาร, บัญชีส่วนตัว

การออกสมุดงาน

บุคลากรพนักงานบันทึกในสมุดงานบันทึกการยกเลิกสัญญากับพนักงานตามคำขอของเขา วันที่จะต้องตรงกับวันที่สั่งซื้อและในขณะเดียวกันก็เป็นวันสุดท้ายของการลาโดยได้รับค่าจ้าง

พื้นฐานสำหรับการยกเลิกสัญญาคือข้อตกลงของคู่สัญญา ความจริงที่ว่าการอนุญาตให้ลาโดยมีการเลิกจ้างเพิ่มเติมไม่ได้สะท้อนให้เห็นในสมุดงาน

ความสนใจ! สมุดงานจะถูกส่งมอบให้กับพนักงานในวันทำการสุดท้าย (วันสุดท้ายก่อนวันหยุด) ในเวลาเดียวกัน พนักงานต้องลงนามในสมุดบันทึกการทำงานเกี่ยวกับใบเสร็จรับเงิน

นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องจัดทำรายการที่เกี่ยวข้องกับการลาและการเลิกจ้างของพนักงานในบริษัท