บ้าน › ทะเลาะกับเพื่อนบ้าน › วันหยุดประจำปีในช่วงปีใหม่ วันหยุดช่วงปีใหม่! จะนับวันหยุดในช่วงวันหยุดปีใหม่ได้อย่างไร? จำนวนค่าจ้างวันหยุดคำนวณอย่างไร?

วันหยุดประจำปีในช่วงปีใหม่ วันหยุดช่วงปีใหม่! จะนับวันหยุดในช่วงวันหยุดปีใหม่ได้อย่างไร? จำนวนค่าจ้างวันหยุดคำนวณอย่างไร?

ตั้งแต่ปี 2019 การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญกำลังรอผู้อยู่อาศัยในช่วงฤดูร้อน: กฎหมายของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับการทำสวนและสวนผักมีผลบังคับใช้ จะมีนวัตกรรมเพียงพอ - เริ่มต้นจากการยกเลิกแนวคิดของผู้อยู่อาศัยในช่วงฤดูร้อนลงท้ายด้วยหลักการใหม่ในการจัดการทางการเงิน หากต้องการข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่กำลังจะเกิดขึ้นและสิ่งที่ต้องทำก่อนวันที่ 1 มกราคม - ในวัสดุของ YSIA

ประเภทของไซต์

กฎหมายใหม่กำหนดให้การใช้ที่ดินเพียงสองประเภทเท่านั้น ได้แก่ การทำสวน และการทำสวนผัก ทั้งสองแห่งจัดให้มีการใช้สถานที่เพื่อการพักผ่อนหย่อนใจและการปลูกพืชเพื่อการบริโภคส่วนตัว แต่ในเวลาเดียวกันจะได้รับอนุญาตให้สร้างไม่เพียง แต่สิ่งปลูกสร้างบนแปลงสวนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงอาคารที่อยู่อาศัยถาวรซึ่งจะสามารถลงทะเบียนได้ นอกจากนี้ยังมีการแนะนำแนวคิดของ "บ้านสวน" ซึ่งเป็นกฎหมายใหม่ของรัสเซียซึ่งหมายถึงอาคารสำหรับการใช้งานตามฤดูกาล สมาชิกของสมาคมการทำสวนจะสามารถสร้างมันขึ้นมาได้โดยไม่ต้องมีใบอนุญาตพิเศษใดๆ เป็นไปไม่ได้ที่จะสร้างอสังหาริมทรัพย์บนแปลงสวน - กฎหมายใหม่อนุญาตให้เจ้าของที่ดินประเภทนี้สร้างเฉพาะอาคารหลังสำหรับเก็บเครื่องมือทำสวนและพืชผลเท่านั้น

ขั้นตอนการรับรู้บ้านสวนเป็นที่อยู่อาศัยจะได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลรัสเซีย นอกจากนี้วัตถุดังกล่าวจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายผังเมืองสำหรับการก่อสร้างที่อยู่อาศัยส่วนบุคคล (อาคารแยกต่างหากไม่เกินสามชั้นสูงไม่เกินยี่สิบเมตรซึ่งประกอบด้วยห้องและสถานที่สำหรับการใช้งานเสริม มีจุดมุ่งหมายเพื่อตอบสนองความต้องการในครัวเรือนของประชาชนและความต้องการอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับที่อยู่อาศัยของพวกเขาในอาคารดังกล่าว และไม่ได้มีไว้สำหรับการแบ่งแยกเป็นอสังหาริมทรัพย์อิสระ)

หากก่อนวันที่ 31 ธันวาคม 2018 คุณลงทะเบียนอาคารที่สร้างขึ้นบนพื้นที่ที่มีชื่อเรียกว่า "ที่พักอาศัย" หรือ "อาคารที่พักอาศัย" ตั้งแต่ปีใหม่เป็นต้นไป วัตถุเหล่านี้จะได้รับการยอมรับว่าเป็นอาคารที่พักอาศัย อาคารจดทะเบียนอื่นๆ ทั้งหมด (ยกเว้นอาคารหลังและโรงจอดรถ) จะถือเป็นบ้านสวน โปรดทราบว่าการจดทะเบียนบ้านที่มีพื้นที่ไม่เกิน 50 ตารางเมตร ม. ไม่จำเป็น

ห้างหุ้นส่วน

กฎหมายเก่าอนุญาตให้สมาคมพลเมืองเก้ารูปแบบดำเนินการเกษตรกรรมย่อยได้ ตอนนี้เหลือเพียงสองเท่านั้น - ขึ้นอยู่กับประเภทของแปลงควรสร้างความร่วมมือที่ไม่แสวงหาผลกำไรในการทำสวนหรือทำสวนผัก กฎหมายกำหนดว่า SNT หรือ ONT เป็นห้างหุ้นส่วนประเภทหนึ่งของเจ้าของอสังหาริมทรัพย์ มีการระบุขั้นตอนการสร้างหุ้นส่วน สมาชิกภาพ การจัดการและการควบคุมไว้อย่างชัดเจน

ดังนั้น ประธานกรรมการ สมาชิกคณะกรรมการ และคณะกรรมาธิการจะได้รับเลือกเป็นเวลาห้าปี ไม่ใช่สองปีเหมือนในปัจจุบัน มีการจัดตั้งจำนวนสมาชิกคณะกรรมการสูงสุด - อย่างน้อยสามคน แต่ไม่เกินร้อยละห้าของจำนวนสมาชิกของห้างหุ้นส่วน ตัวอย่างเช่น หาก SNT มีสมาชิก 200 คน คณะกรรมการสามารถมีสมาชิกได้สูงสุด 10 คน ห้างหุ้นส่วนจะต้องมีสมาชิกอย่างน้อย 7 คน

การตั้งถิ่นฐานกับห้างหุ้นส่วน

เริ่มตั้งแต่ปีใหม่ ห้ามจ่ายเงินสมทบเป็นเงินสด การชำระเงินทั้งหมดโดยสมาชิก SNT จะต้องชำระผ่านบัญชีธนาคาร ทั้งประธานและเหรัญญิกไม่ได้รับอนุญาตให้รับเงินสดจากผู้อยู่อาศัยในช่วงฤดูร้อน ข้อกำหนดนี้ถูกนำมาใช้เพื่อเพิ่มความโปร่งใสในการชำระเงินและต่อสู้กับการละเมิดทางการเงิน ห้างหุ้นส่วนจำเป็นต้องแต่งตั้งผู้ที่จะได้รับอนุญาตให้เปิดบัญชีและเป็นตัวแทนผลประโยชน์ขององค์กรในสถาบันสินเชื่อ

นอกจากนี้ การสนับสนุนที่เหลืออยู่เพียงสองประเภทเท่านั้น - การเป็นสมาชิกและการกำหนดเป้าหมาย จะไม่มีค่าธรรมเนียมเบื้องต้น การแบ่งปัน หรือค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม โปรดทราบว่าค่าธรรมเนียมที่ชำระไปก่อนหน้านี้จะไม่ได้รับคืน ชาวสวนและชาวสวนจะเป็นผู้กำหนดจำนวนค่าธรรมเนียมและขั้นตอนการใช้จ่ายในการประชุมใหญ่สามัญ ค่าธรรมเนียมสมาชิกจะจ่ายสำหรับค่าใช้จ่ายปัจจุบันที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของหุ้นส่วน และเงินทุนเป้าหมายจะถูกรวบรวมสำหรับการปรับปรุงและพัฒนาโครงสร้างพื้นฐาน

ห้างหุ้นส่วนและบุคคล

นอกจากนี้ยังเป็นไปได้ที่จะเปิดฟาร์มในเครือโดยไม่ต้องเข้าร่วม SNT ซึ่งกฎหมายใหม่ไม่ได้ห้าม อย่างไรก็ตามหากก่อนหน้านี้การเป็นผู้พักอาศัยในช่วงฤดูร้อนที่เป็นอิสระนั้นทำกำไรได้เนื่องจากช่วยให้คุณประหยัดเงินได้ตอนนี้ข้อได้เปรียบนี้ก็จะหมดไป เจ้าของไซต์จะต้องชำระค่าใช้และบำรุงรักษาทรัพย์สินส่วนกลางในจำนวนเดียวกันกับสมาชิกของ SNT ในกรณีที่ถูกปฏิเสธ เงินจะถูกเรียกคืนในศาล หากไม่ได้สร้างความร่วมมือตามหลักการ นักจัดสวนแต่ละคนจะแก้ไขปัญหากับองค์กรและหน่วยงานอย่างเป็นอิสระ

ให้เราเสริมว่าก่อนหน้านี้ ผู้อยู่อาศัยในช่วงฤดูร้อนที่ไม่ใช่สมาชิกของห้างหุ้นส่วนสามารถจ่ายเงินน้อยลงได้ ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของ SOT หาก SOT ไม่ปฏิบัติตาม "การแตกหัก" ดังกล่าว ข้อพิพาททางกฎหมายเกี่ยวกับการจ่ายเงินจะไปถึงศาลฎีกาของรัสเซีย

การสนับสนุนจากหน่วยงานของรัฐและรัฐบาลท้องถิ่น

กฎหมายประกอบด้วยบทที่แยกต่างหากเกี่ยวกับการสนับสนุนของรัฐในการทำสวนและพืชสวน ในระดับภูมิภาคและเทศบาล สามารถสร้างหน่วยพิเศษเพื่อดูแลผู้อยู่อาศัยในช่วงฤดูร้อนได้ เจ้าหน้าที่มีสิทธิในการจัดการจัดหาสาธารณูปโภคให้กับ SNT และนำโครงการสนับสนุนมาใช้ (รวมถึงโครงการลงทุน) ในเวลาเดียวกัน SNT เป็นนิติบุคคลอิสระที่ดำเนินกิจกรรมของตนอย่างอิสระ

สิ่งที่คุณต้องทำก่อนปีใหม่

ไม่จำเป็นต้องปรับโครงสร้างพันธมิตรที่สร้างขึ้นก่อนหน้านี้โดยรวม ก็เพียงพอแล้วที่จะทำให้กฎบัตรและชื่อของห้างหุ้นส่วนสอดคล้องกับกฎหมายใหม่เมื่อมีการเปลี่ยนแปลงครั้งแรก หากในสารสกัดจาก Unified State Register of Land คุณระบุประเภทของการใช้งานที่ได้รับอนุญาต - "ที่ดินสวน", "สำหรับทำสวน", "สำหรับทำสวน", "ที่ดินเดชา", "สำหรับการทำฟาร์มเดชา" และ "สำหรับเดชา การก่อสร้าง” - แปลงของคุณถือเป็นแปลงสวน

หากประเภทการใช้ที่ดินถูกกำหนดให้เป็น "ที่ดินสวน" "สำหรับทำสวนผัก" และ "สำหรับทำสวนผัก"11 หรือสำหรับ "ทำสวน" เป็นผลผลิตทางการเกษตรประเภทหนึ่ง แปลงของคุณจะถือเป็นแปลงผัก

ข้อมูลสามารถพบได้ในหนังสือรับรองการเป็นเจ้าของที่ดินของคุณหรือคุณสามารถขอสารสกัดจาก Unified State Register ได้

งานในองค์กรจะต้องดำเนินการโดยประธาน SOT ก่อน หลังจากที่กฎหมายมีผลบังคับใช้ จะต้องกำหนดธนาคารสำหรับการชำระหนี้ แจกจ่ายรายละเอียดบัญชีให้กับผู้อยู่อาศัยในช่วงฤดูร้อนทั้งหมด เลือกคณะกรรมการอีกครั้ง และทำการเปลี่ยนแปลงเอกสารประกอบ โดยจำเป็นต้องจัดประชุมใหญ่และแก้ไขปัญหาด้วยการลงคะแนนเสียง การตัดสินใจจะต้องกระทำโดยคะแนนเสียงข้างมากของสมาชิกหุ้นส่วน

ทุนจดทะเบียนอย่างน้อย 1 ล้านรูเบิล;
ไม่มีหนี้ในการชำระภาษีค่าธรรมเนียมและการชำระอื่น ๆ ให้กับงบประมาณ
ผู้จัดการมีการศึกษาระดับสูงตลอดจนประสบการณ์การทำงานในด้านการจ้างงานหรือการจ้างงานของประชากรเป็นเวลาอย่างน้อย 2 ปีในช่วง 3 ปีที่ผ่านมา
ผู้จัดการไม่มีประวัติอาชญากรรมในการก่ออาชญากรรมต่อบุคคลหรือในขอบเขตทางเศรษฐกิจ
ใช้ระบบภาษีทั่วไป นั่นคือองค์กรที่ใช้ระบบภาษีแบบง่ายจะไม่สามารถให้บริการสำหรับการจัดหาคนงาน (บุคลากร)

โปรดจำไว้ว่าขณะนี้ไม่มีข้อจำกัดดังกล่าว นั่นคือบริการสำหรับการจัดหาบุคลากรสามารถให้บริการได้อย่างเป็นทางการโดยองค์กรและผู้ประกอบการแต่ละรายรวมถึงผู้ที่ใช้ระบบภาษีพิเศษ

นอกจากนี้ ไม่เพียงแต่หน่วยงานจัดหางานเท่านั้น แต่บางองค์กรยังสามารถจัดหาคนงานของตนได้ (มาตรา 341.3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วรรค 2 วรรค 3 มาตรา 18.1 ของกฎหมายการจ้างงานหมายเลข 1032-1):

บริษัท ย่อย - บริษัท แม่
ผู้ถือหุ้น - บริษัทร่วมหุ้นและผู้ถือหุ้นรายอื่น

สามารถจัดหาพนักงานได้เมื่อใด?

ผู้บัญญัติกฎหมายจำกัดการใช้ “แรงงานตัวแทน” ตามอำเภอใจเฉพาะบางกรณีเท่านั้น ซึ่งรวมถึงการจัดหาบุคลากรโดยหน่วยงานจัดหางาน (มาตรา 341.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

ผู้ประกอบการหรือนิติบุคคลเพื่อปฏิบัติหน้าที่ชั่วคราวของพนักงานที่ขาดงานซึ่งมีสถานที่ทำงานยังคงอยู่ (ตัวอย่างเช่นในช่วงลาพักร้อนของพนักงานภายใต้มาตรา 114 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในระหว่างการโอนชั่วคราวไปทำงานอื่นภายใต้มาตรา 72.2 ของ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ฯลฯ );
ผู้ประกอบการหรือนิติบุคคลเพื่อดำเนินงานที่เกี่ยวข้องกับการขยายการผลิตหรือปริมาณการให้บริการชั่วคราวโดยเจตนา (สูงสุด 9 เดือน) การตัดสินใจใช้ "แรงงานตัวแทน" จะคำนึงถึงความคิดเห็นของสหภาพแรงงานหากมีมากกว่า 10% ของจำนวนคนงานโดยเฉลี่ยที่เกี่ยวข้อง (ข้อ 10 ของข้อ 18.1 ของกฎหมายการจ้างงานหมายเลข 1032-1)
ให้กับบุคคล (ไม่ใช่ผู้ประกอบการ) สำหรับบริการส่วนบุคคลและความช่วยเหลือในการดูแลทำความสะอาด สำหรับกรณีนี้ ไม่ได้กำหนดช่วงเวลาไว้

ในเวลาเดียวกันผู้บัญญัติกฎหมายได้ขยายความเป็นไปได้ในการใช้แรงงานของคนงานบางประเภท:

นักศึกษาเต็มเวลา
พ่อแม่เลี้ยงเดี่ยวและใหญ่ที่เลี้ยงลูกผู้เยาว์
บุคคลที่ได้รับการปล่อยตัวออกจากเรือนจำ

หน่วยงานจัดหางานสามารถส่งพวกเขาไปทำงานให้กับบุคคลอื่นได้ไม่เพียงแต่ในกรณีที่ระบุไว้เท่านั้น แต่ยังรวมถึงในกรณีที่จัดทำสัญญาจ้างงานระยะยาวด้วย ตัวอย่างเช่น ช่วยให้คุณสามารถสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวสำหรับงานตามฤดูกาลหรือชั่วคราว (สูงสุด 2 เดือน)

เมื่อจะห้ามไม่ให้มีบุคลากร

ห้ามหน่วยงานจัดหางานส่งพนักงานไปทำงานเพื่อวัตถุประสงค์ดังต่อไปนี้ (มาตรา 12, 13 ของมาตรา 18.1 ของกฎหมายการจ้างงานหมายเลข 1032-1):

ทดแทนคนงานของประเทศเจ้าบ้านที่เข้าร่วมในการนัดหยุดงาน
การปฏิบัติงานในกรณีที่หยุดทำงาน, การดำเนินคดีล้มละลายของฝ่ายเจ้าภาพ, การแนะนำโดยฝ่ายเจ้าภาพเกี่ยวกับระบอบการทำงานนอกเวลาเพื่อรักษางานไว้เมื่อเผชิญกับภัยคุกคามจากการเลิกจ้างคนงานจำนวนมาก;
ทดแทนคนงานฝ่ายรับที่ปฏิเสธไม่ปฏิบัติงานตามกฎหมายแรงงาน ได้แก่ เนื่องจากค่าจ้างล่าช้าเกิน 15 วัน
ปฏิบัติงานบางประเภทในโรงงานซึ่งจัดเป็นโรงงานผลิตประเภทความเป็นอันตราย I และ II รายการที่ได้รับการอนุมัติในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย
การปฏิบัติงานในสถานที่ทำงานที่สภาพการทำงานจัดเป็นสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายระดับที่ 3 หรือ 4 หรือสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย
บรรจุตำแหน่งบุคคลตามตารางการรับพนักงานของฝ่ายรับ หากเป็นเงื่อนไขในการได้รับใบอนุญาต การอนุญาตสำหรับกิจกรรมบางประเภท การเป็นสมาชิกในองค์กรกำกับดูแลตนเอง หรือการออกใบรับรองการเข้าศึกษาบางประเภท งาน;
ปฏิบัติงานเป็นลูกเรือของเรือเดินทะเลและเรือเดินทะเลผสม (แม่น้ำ - ทะเล)

สมาชิกสภานิติบัญญัติชี้แจงว่ากฎหมายอาจกำหนดข้อจำกัดเพิ่มเติมในการส่งคนงานไปยังฝ่ายรับ

ความสัมพันธ์ระหว่างหน่วยงานจัดหางานและฝ่ายรับ

“แรงงานตัวแทน” จัดทำขึ้นบนพื้นฐานของสัญญาการจัดหาบุคลากร ภายใต้ข้อตกลงนี้ ผู้รับเหมา (ตัวแทนจัดหางาน) จะส่งคนงานเป็นการชั่วคราวให้กับลูกค้า (ฝ่ายรับ) เพื่อปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานตามสัญญาจ้างงานกับผู้รับเหมา พนักงานทำงานเพื่อผลประโยชน์ภายใต้การจัดการและการควบคุมของลูกค้าที่ชำระค่าบริการที่ผู้รับเหมาจัดหาให้ (ข้อ 2 ของข้อ 18.1 ของกฎหมายการจ้างงานหมายเลข 1032-1) แม้ว่าพนักงานจะทำงานเพื่อผลประโยชน์ของลูกค้า แต่นายจ้างก็คือผู้รับเหมา นั่นคือตัวแทนจัดหางาน (ข้อ 1 ของข้อ 18.1 ของกฎหมายการจ้างงานหมายเลข 1032-1 ส่วนที่ 1 ของข้อ 341.1 ของแรงงาน รหัสของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สัญญาต้องมีเงื่อนไขบังคับที่ฝ่ายเจ้าบ้านรับรองสภาพที่ปลอดภัยและการคุ้มครองแรงงาน (ข้อ 11 มาตรา 18.1 ของกฎหมายการจ้างงานหมายเลข 1032-1)

หน่วยงานจัดหางานมีหน้าที่ตรวจสอบว่าการใช้บุคลากรจริงสอดคล้องกับหน้าที่ที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงานหรือไม่ รวมถึงฝ่ายที่ได้รับนั้นปฏิบัติตามมาตรฐานกฎหมายแรงงานหรือไม่ ในทางกลับกันฝ่ายที่ได้รับไม่มีสิทธิ์ป้องกันสิ่งนี้ (ส่วนที่ 10 ของมาตรา 341.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เนื่องจากฝ่ายที่ได้รับมีความเกี่ยวข้องกับแรงงานสัมพันธ์และมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการคุ้มครองแรงงาน จึงอาจต้องรับผิดทางการบริหารภายใต้มาตรา 5.27 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากเกิดอุบัติเหตุกับพนักงานในระหว่างกิจกรรมการผลิตของฝ่ายรับนั้น จะถูกสอบสวนตามข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ฝ่ายที่ได้รับค่าคอมมิชชั่นซึ่งรวมถึงตัวแทนของนายจ้างที่ส่งลูกจ้าง การไม่มาถึงหรือการมาถึงก่อนเวลาอันควรของตัวแทนที่ระบุจะไม่เปลี่ยนระยะเวลาของการสอบสวน (ส่วนที่ 5 ของมาตรา 229 มาตรา 341.4 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สำหรับภาระหน้าที่ของนายจ้างที่จัดหาพนักงานตามสัญญาสำหรับการจัดหาบุคลากร (ค่าจ้าง ค่าชดเชย ค่าวันหยุดพักผ่อน การจ่ายเงินเมื่อถูกเลิกจ้าง และการจ่ายเงินอื่น ๆ ให้กับพนักงาน) ฝ่ายที่ได้รับจะต้องรับผิดในบริษัทย่อย (มาตรา 341.5 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ผู้บัญญัติกฎหมายไม่ได้กำหนดเงื่อนไขบังคับอื่น ๆ สำหรับการสรุป การดำเนินการ และการยกเลิกข้อตกลง ซึ่งหมายความว่าคู่สัญญาจะได้รับอิสระในการเลือกเงื่อนไขของสัญญา ดังนั้น ในวรรค 8 ของมาตรา มาตรา 341.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าสัญญาอาจกำหนดไว้สำหรับ:

สิทธิขององค์กรรับที่จะเรียกร้องจากพนักงานที่ได้รับมอบหมายให้ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน การจัดการทรัพย์สินอย่างระมัดระวัง และการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน
ภาระหน้าที่ของฝ่ายรับในการจัดหาอุปกรณ์ เครื่องมือ เอกสารทางเทคนิค และวิธีการอื่น ๆ ที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานแก่พนักงานที่ได้รับมอบหมาย
ภาระหน้าที่ของฝ่ายรับในการจัดหาความต้องการในชีวิตประจำวันของพนักงานที่ได้รับมอบหมายที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ของตน
ภาระหน้าที่ของฝ่ายรับที่จะออกจากงานหรือไม่อนุญาตให้พนักงานที่ได้รับมอบหมายทำงานในกรณีที่ระบุไว้ในส่วนที่ 1 ของศิลปะ 76 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างต้องได้รับแจ้งทันทีว่าลูกจ้างถูกพักงานหรือถูกสั่งห้ามทำงาน

สิทธิและหน้าที่ของพนักงานและฝ่ายรับที่เกี่ยวข้องกันนั้นระบุไว้ในสัญญาจ้างงานระหว่างหน่วยงานจัดหางาน (นักแสดง) และลูกจ้าง โดยพื้นฐานแล้ว นี่หมายความว่าสัญญาจ้างงานนี้จะควบคุมความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างพนักงานที่ได้รับมอบหมายและฝ่ายรับ (ลูกค้า) และหน่วยงานจัดหางานทำหน้าที่เป็นตัวกลางระหว่างกัน

แม้ว่าฝ่ายที่ได้รับอาจเรียกร้องให้พนักงานปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่ของตนและปฏิบัติตามระเบียบการทำงาน แต่ก็ไม่สามารถทำให้เขาต้องรับผิดทางวินัยได้เนื่องจากไม่ใช่นายจ้างของเขา (มาตรา 192 ส่วนที่ 4 ของมาตรา 341.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย) นั่นคือฝ่ายรับไม่สามารถมีอิทธิพลโดยตรงต่อพนักงานได้ และปัญหาที่เกี่ยวข้องกับคุณภาพงานและคุณสมบัติของพนักงานควรได้รับการแก้ไขกับหน่วยงานจัดหางาน เพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์ความขัดแย้ง เราขอแนะนำให้คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายระบุรายละเอียดในสัญญา ไม่เพียงแต่สิทธิและภาระผูกพันเท่านั้น แต่ยังรวมถึงความรับผิดชอบของคู่สัญญาด้วย

นอกจากนี้ในความเห็นของเราความสัมพันธ์ระหว่างลูกค้าและผู้รับเหมาภายใต้สัญญาการจัดหาบุคลากรนั้นมีลักษณะเป็นกฎหมายแพ่ง โปรดทราบว่าเมื่อพิจารณาข้อพิพาทระหว่างคู่สัญญาภายใต้ข้อตกลงเหล่านี้ศาลจะใช้บทบัญญัติของบทที่ 39 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียในการให้บริการชำระเงิน (ดูมติของ Federal Antimonopoly Service ของ North Caucasus District ลงวันที่ 14/10/2554 เลขที่ Ф08-6382/11, เขตมอสโก ลงวันที่ 03/09/2553 ที่ KG-A41/665-10ฯลฯ)

ความสัมพันธ์ระหว่างตัวแทนจัดหางานกับลูกจ้าง

ประการแรกผู้บัญญัติกฎหมายกำหนดเป็นครั้งแรกว่าความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างกับหน่วยงานจัดหางานที่ส่งเขาไปทำงานให้กับฝ่ายรับนั้นเป็นแรงงาน นอกจากนี้ หน่วยงานจัดหางานยังเป็นนายจ้างที่เกี่ยวข้องกับลูกจ้างดังกล่าวและเข้าทำสัญญาจ้างงานกับเขา (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 341.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การเปลี่ยนแปลงนี้ถูกกำหนดโดยความปรารถนาของผู้บัญญัติกฎหมายในการปกป้องผลประโยชน์ของพนักงาน อันที่จริงในกรณีนี้นายจ้างมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามกฎของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับการจ่ายค่าจ้างให้กับลูกจ้างโดยจัดให้มีการค้ำประกันและค่าชดเชยให้เขา การลาโดยจ่ายเงินประจำปี การปฏิบัติตามขั้นตอนการเลิกจ้าง ฯลฯ

เมื่อพนักงานถูกส่งไปยังฝ่ายรับ ความสัมพันธ์ด้านแรงงานจะไม่เกิดขึ้นระหว่างพนักงานกับพนักงาน (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 341.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ประการที่สอง มีการควบคุมลักษณะเฉพาะของการสรุปสัญญาจ้างงานระหว่างพนักงานและบริษัทจัดหางาน ข้อตกลงดังกล่าวจะต้องมีเงื่อนไขว่าลูกจ้างตามคำสั่งของนายจ้างจะต้องปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานบางอย่างเพื่อผลประโยชน์ภายใต้การจัดการและการควบคุมของบุคคลที่ไม่ใช่นายจ้างภายใต้สัญญาจ้างงานนี้ (ส่วนที่ 1 ของข้อ 341.2 ของ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ค่าตอบแทนของคนงานบุคคลที่สามจะต้องไม่น้อยกว่าค่าตอบแทนของคนงานของฝ่ายที่ได้รับคุณสมบัติเดียวกันซึ่งปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานเดียวกัน (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 341.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การชดเชยการทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายนั้นกำหนดขึ้นบนพื้นฐานของข้อมูลที่จัดทำโดยฝ่ายที่ได้รับ (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 341.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เมื่อส่งพนักงานไปทำงานกับฝ่ายเจ้าภาพเฉพาะ (ซึ่งมีการสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับการจัดหาบุคลากร) หน่วยงานจัดหางานและพนักงานได้ทำข้อตกลงเพิ่มเติมกับสัญญาการจ้างงาน ข้อตกลงนี้เป็นส่วนหนึ่งของสัญญาการจ้างงานและต้องมีข้อมูล (ส่วนที่ 5 ของมาตรา 341.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

เกี่ยวกับฝ่ายที่ได้รับ รวมถึงชื่อ (ชื่อเต็ม - สำหรับบุคคล) ข้อมูลเกี่ยวกับเอกสารประจำตัว (สำหรับบุคคล) TIN ของฝ่ายที่ได้รับ (ยกเว้นบุคคลที่ไม่ใช่ผู้ประกอบการ)
ณ สถานที่และวันที่ทำสัญญาจ้าง
เกี่ยวกับจำนวนและระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของสัญญาการจัดหาบุคลากร

ควรสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับสัญญาจ้างงานกับพนักงานสำหรับแต่ละฝ่ายที่ได้รับซึ่งเขาจะทำงานให้ (ส่วนที่ 6 ของมาตรา 341.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ข้อตกลงดังกล่าวอาจมีสิทธิ์และภาระผูกพันเพิ่มเติมของพนักงานและฝ่ายที่ได้รับซึ่งสะท้อนให้เห็นในข้อตกลงเกี่ยวกับการจัดหาบุคลากร (ข้อ 8 ของมาตรา 341.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียดูเงื่อนไขของข้อตกลงข้างต้น ในการจัดหาบุคลากร)

หากการรับรองของหน่วยงานจัดหางานถูกระงับหรือเพิกถอน จะสูญเสียสิทธิ์ในการทำสัญญาจ้างงานสำหรับการจัดหาคนงานภายใต้ข้อตกลงการจัดหาบุคลากร อย่างไรก็ตาม สิทธิและภาระผูกพันทั้งหมดภายใต้สัญญาการจ้างงานที่ทำไว้ก่อนหน้านี้จะยังคงอยู่ (ข้อ 9 มาตรา 18.1 ของกฎหมายการจ้างงานหมายเลข 1032-1)

จัดหาแรงงานให้แรงงานต่างด้าว

ผู้บัญญัติกฎหมายตั้งข้อสังเกตว่าเมื่อจัดหาแรงงานให้กับแรงงานต่างด้าวจะต้องปฏิบัติตามบรรทัดฐานของกฎหมายการย้ายถิ่นฐาน (มาตรา 6 ของกฎหมาย) ดังนั้น ตามวรรค 8 ของมาตรา 18 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 25 กรกฎาคม 2545 หมายเลข 115-FZ "เกี่ยวกับสถานะทางกฎหมายของพลเมืองต่างประเทศในสหพันธรัฐรัสเซีย" นายจ้างหรือลูกค้าของงาน (บริการ) ที่เชิญชาวต่างชาติมารัสเซียเพื่อวัตถุประสงค์ในการพกพา กิจกรรมการทำงานหรือผู้ที่ทำข้อตกลงการจ้างงานหรือกฎหมายแพ่งกับเขาเพื่อการปฏิบัติงาน (การให้บริการ) มีหน้าที่ต้อง:

ได้รับอนุญาตให้ดึงดูดและใช้แรงงานต่างด้าวได้หากกฎหมายกำหนด การละเมิดบรรทัดฐานนี้นำมาซึ่งความรับผิด: สำหรับเจ้าหน้าที่จะถูกปรับจำนวน 25 ถึง 50,000 รูเบิลสำหรับนิติบุคคล - จาก 250 ถึง 800,000 รูเบิลหรือการระงับกิจกรรมการบริหารเป็นระยะเวลา 14 ถึง 90 วัน (ข้อ 2 ของข้อ 18.15 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครอง RF);
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าชาวต่างชาติได้รับใบอนุญาตทำงาน การมีส่วนร่วมของชาวต่างชาติให้ทำงานโดยไม่ได้รับใบอนุญาตที่เหมาะสมจะคุกคามเจ้าหน้าที่ด้วยค่าปรับ 25 ถึง 50,000 รูเบิลสำหรับนิติบุคคล - จาก 250 ถึง 800,000 รูเบิลหรือการระงับกิจกรรมเป็นระยะเวลา 14 ถึง 90 วัน (ข้อ 1 ของบทความ 18.15 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย);
แจ้งหน่วยงานภาษีเกี่ยวกับการดึงดูดและการใช้แรงงานต่างด้าว สำหรับการละเมิดกฎนี้ อาจมีการเรียกเก็บค่าปรับ 35 ถึง 50,000 รูเบิลต่อเจ้าหน้าที่ ค่าปรับ 400 ถึง 800,000 รูเบิลสำหรับนิติบุคคล หรือการระงับกิจกรรมเป็นระยะเวลา 14 ถึง 90 วัน

เป็นไปตามข้อกำหนดเหล่านี้ที่นายจ้าง (ตัวแทนจัดหางานหรือหน่วยงานอื่น) ที่จัดหาบุคลากรต่างชาติให้กับองค์กรอื่นจะต้องปฏิบัติตามกฎเหล่านี้ มิฉะนั้นเขาอาจจะต้องรับผิดทางการบริหาร อย่างไรก็ตาม ยังไม่ชัดเจนว่ากฎเหล่านี้ใช้กับฝ่ายรับหรือไม่ (ลูกค้าภายใต้สัญญาการจัดหาบุคลากร) ศาลบางแห่งยอมรับว่าเป็นเรื่องถูกต้องตามกฎหมายที่จะนำองค์กรที่ใช้แรงงานของแรงงานต่างชาติที่เป็นบุคคลภายนอกมาสู่ความรับผิดทางการบริหารโดยไม่ได้รับใบอนุญาตที่จำเป็น (ดูคำตัดสินของ Federal Antimonopoly Service ของเขต Volga-Vyatka ลงวันที่ 06.11.2556 เลขที่ Ф01-11637/56, บริการต่อต้านการผูกขาดของรัฐบาลกลางของเขตคอเคซัสเหนือ ลงวันที่ 29/05/2556 เลขที่ Ф08-2341/56, บริการต่อต้านการผูกขาดของรัฐบาลกลางของภูมิภาคโวลก้า ลงวันที่ 13 มิถุนายน 2555 เลขที่ Ф06-2670/12).

ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายสามารถจ้างพนักงานได้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม สิ่งนี้ได้รับการยืนยันจาก Rostrud ให้เราทราบ จากนั้นจะต้องกรอกเอกสารให้ครบถ้วนล่วงหน้า ทำสัญญาจ้างงานในช่วงวันหยุด เช่น วันที่ 28 หรือ 29 ธันวาคม ในข้อความ ให้เขียนว่ามีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 มกราคม 2016 เข้าสู่สมุดงานพนักงานและคำสั่งการจ้างงานจะต้องจัดทำในวันทำการสุดท้ายของเดือนธันวาคมโดยสะท้อนถึงวันที่จ้างงาน - 1 มกราคม 2559 ในเอกสารเหล่านี้

หากนายจ้างตกลงที่จะลงทะเบียนลูกจ้างตั้งแต่วันที่ 11 มกราคมเท่านั้นก็สามารถจัดทำเอกสารการจ้างงานทั้งหมดได้ในวันเดียวกัน นอกจากนี้ ตามข้อมูลของ Rostrud พนักงานไม่มีสิทธิ์ยืนยันการลงทะเบียนตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม ท้ายที่สุดแล้ว นี่เป็นสิทธิ์ ไม่ใช่ภาระผูกพันของบริษัท

วันจ้างอาจส่งผลต่อเงินเดือน หากพนักงานมีเงินเดือนคงที่ เขาจะได้รับจำนวนเท่ากันในเดือนมกราคมทั้งเมื่อได้รับการว่าจ้างในวันที่ 1 และวันที่ 11 (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ท้ายที่สุดแล้วเงินเดือนจะคำนวณเฉพาะวันทำงานและจำนวนจะเท่ากันโดยไม่คำนึงถึงวันที่ลงทะเบียนของพนักงาน หากพนักงานมีระบบค่าจ้างตามผลงานหรือตามเวลา ระบบจะจ่ายช่วงวันหยุดเพิ่มเติม (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ซึ่งหมายความว่าหากคุณจ้างคนงานเฉพาะตั้งแต่วันที่ 11 มกราคม เงินเดือนของเขาในเดือนมกราคมจะลดลง (เนื่องจากเขาไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินเพิ่มเติม) และหากคุณจ้างพนักงานตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม จะมีการจ่ายเงินตั้งแต่วันที่ 1 ถึงวันที่ 10

การโอนย้ายพนักงานตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2559

การโอนสามารถทำได้โดยได้รับความยินยอมจากพนักงานเท่านั้น (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 72.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นหากเขาขอโอนตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม และบริษัทต้องการดำเนินการตั้งแต่วันที่ 11 มกราคม (เพื่อไม่ให้เอกสารเสร็จสิ้นจนถึงปีใหม่) จะต้องขอทางเลือกประนีประนอมที่นี่ หรือสามารถอธิบายให้ลูกจ้างได้รับเงินเดือนคงที่ได้ว่าวันที่โอนจะไม่กระทบต่อเงินเดือนแต่อย่างใด ท้ายที่สุดจะคำนวณเฉพาะวันทำการเท่านั้นและในเดือนมกราคมจะเริ่มในวันที่ 11

หากบริษัทตกลงที่จะโอนตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม จะต้องจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงานในวันสุดท้ายของเดือนธันวาคม โปรดทราบว่ามีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 มกราคม 2559 จัดทำคำสั่งโอนและจัดทำรายการในสมุดงาน

แบบฟอร์มคำสั่งและเอกสารบันทึกบุคลากรรวมทั้งใบสมัครและคำสั่งจ้างงานตลอดจนคำอธิบายและคำแนะนำที่จำเป็นในการกรอกคุณสามารถดาวน์โหลดได้จากบริการ เลขานุการฝ่ายบุคคลของคุณในส่วนการจ้างงาน บริการนี้มีให้สำหรับสมาชิกหนังสือพิมพ์ Accounting.Taxes.Pravo ทุกคน เลือกตัวเลือกการสมัครสมาชิกที่สะดวกgt;gt;

มีคำถาม? ผู้เชี่ยวชาญของเราจะช่วยคุณภายใน 24 ชั่วโมง! รับคำตอบใหม่

เราเป็นบริษัทออกแบบตกแต่งภายในที่มีพนักงาน 7 คน สถาปนิกคนหนึ่งถูกขอให้ไล่ออกในเดือนธันวาคมด้วยเจตจำนงเสรีของเขาเอง ผู้จัดการไม่ได้ต่อต้านการจากไปของเขา แต่จนถึงขณะนี้ยังไม่มีข้อความเป็นลายลักษณ์อักษร เขาเพิ่งประกาศว่าเขาเปลี่ยนใจ (เขาแค่อยากลาพักร้อน) จากนั้นออกไปข้างนอกสักสองสามสัปดาห์และลาออกในวันที่ 1 มกราคม 2018 แต่จะทำอย่างไรในสถานการณ์เช่นนี้นี่เป็นวันหยุดราชการและเราไปทำงานเฉพาะวันที่ 9 มกราคม 2018 เท่านั้น

คำตอบ

บรรทัดฐานส่วนที่ 3 ศิลปะ มาตรา 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่า “วันที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลงในทุกกรณีคือวันสุดท้ายของการทำงานของลูกจ้าง ยกเว้นกรณีที่ลูกจ้างไม่ได้ทำงานจริง แต่เป็นไปตาม ประมวลกฎหมายนี้หรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ สถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) ของเขายังคงอยู่”

ซึ่งหมายความว่าเมื่อส่งจดหมายลาออกที่กรอกตามตัวอย่างในปี 2561 บุคคลจะต้องระบุไม่ใช่วันหยุด แต่เป็นวันทำการ - 01/09/2561 สิ่งนี้ควรสะท้อนให้เห็นในคำสั่งด้วย เมื่อวันตามปฏิทินสุดท้ายตรงกับวันที่ไม่ทำงาน (ในกรณีของคุณคือวันหยุด) วันที่เลิกจ้างจะถือเป็นวันถัดจากสุดสัปดาห์ บรรทัดฐานระบุไว้ในส่วนที่ 4 ของศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 14: “หากวันสุดท้ายของช่วงเวลาตรงกับวันที่ไม่ทำงาน การสิ้นสุดของช่วงเวลานั้นถือเป็นวันทำการถัดไปถัดจากนั้น”

ดังนั้นสำหรับคำถามที่ว่า “เป็นไปได้ไหมที่จะยิงในวันที่ 1 มกราคม” จึงเป็นคำตอบที่ชัดเจน - ไม่ ควรเลิกจ้างในวันที่ 01/09/2018 หากคุณไม่ปฏิบัติตามกฎนี้ คุณจะเสี่ยงต่อการละเมิดข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงาน ซึ่งระบุว่าในช่วงวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ พนักงานจะยังคงรักษางานและสิทธิแรงงานของตนไว้ ไล่เขาออกในวันที่ 31 ธันวาคม 2559 ทำให้เขาไม่ได้รับสิทธิ์ทางกฎหมายดังกล่าว

ไม่ว่าวันที่ยื่นหนังสือลาออกตามตัวอย่าง (สามารถดาวน์โหลดได้) จะเป็นการดีกว่าหากออกคำสั่งให้ตรงกับวันที่ 01/09/2561 เนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงาน (ถ้า คำสั่งที่ออกก่อนหน้านี้) จะสามารถถอนออกได้