กรอบกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย อนุมัติขั้นตอนการสมัครไดเรกทอรีคุณสมบัติรวมสำหรับตำแหน่งผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและลูกจ้าง มติกระทรวงแรงงาน 9
ถูกต้อง บทบรรณาธิการจาก 25.10.2010
| ชื่อเอกสาร | มติของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 02/09/2547 N 9 (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 25/10/2553) "ในการอนุมัติขั้นตอนการใช้ไดเรกทอรีคุณสมบัติแบบรวมของตำแหน่งผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงาน" |
| ประเภทเอกสาร | กฤษฎีกา, คำสั่ง |
| การรับมอบอำนาจ | กระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย |
| หมายเลขเอกสาร | 9 |
| วันที่รับ | 01.01.1970 |
| วันที่แก้ไข | 25.10.2010 |
| เลขทะเบียนกระทรวงยุติธรรม | 5628 |
| วันที่จดทะเบียนกับกระทรวงยุติธรรม | 09.03.2004 |
| สถานะ | ถูกต้อง |
| สิ่งตีพิมพ์ |
|
| นาวิเกเตอร์ | หมายเหตุ |
มติของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 02/09/2547 N 9 (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 25/10/2553) "ในการอนุมัติขั้นตอนการใช้ไดเรกทอรีคุณสมบัติแบบรวมของตำแหน่งผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงาน"
ตามคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 31 ตุลาคม 2545 N 787 “ ในขั้นตอนการอนุมัติ Unified Tariff ไดเรกทอรีคุณสมบัติงานและอาชีพของคนงาน, Unified Qualification Directory สำหรับตำแหน่งผู้จัดการ, ผู้เชี่ยวชาญและพนักงาน" (คอลเลกชันกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, 2002, N 44, ศิลปะ 4399; 2003, N 52 (ตอนที่ II), ศิลปะ 5066) กระทรวงแรงงานและ การพัฒนาสังคมสหพันธรัฐรัสเซียตัดสินใจ:
อนุมัติขั้นตอนการสมัคร Unified Qualification Directory สำหรับตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน ตามภาคผนวก
รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน
และการพัฒนาสังคม
สหพันธรัฐรัสเซีย
อ.ป.โภชินก
แอปพลิเคชัน
ถึงมติ
กระทรวงแรงงานของรัสเซีย
ลงวันที่ 9 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2547 N 9
ลงวันที่ 25 ตุลาคม 2553 N 921n)
1. ไดเรกทอรีคุณสมบัติแบบรวมสำหรับตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน มีวัตถุประสงค์เพื่อแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับกฎระเบียบ แรงงานสัมพันธ์, การให้ ระบบที่มีประสิทธิภาพการบริหารงานบุคคลขององค์กรโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการเป็นเจ้าของและรูปแบบกิจกรรมขององค์กรและกฎหมาย
2. ไดเรกทอรีคุณสมบัติแบบรวมของตำแหน่งสำหรับผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานได้รับการพัฒนาตามการจำแนกตำแหน่งพนักงานที่ยอมรับออกเป็นสามประเภท: ผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน การมอบหมายตำแหน่งให้กับหมวดหมู่ที่เหมาะสมนั้นขึ้นอยู่กับลักษณะของงานที่ดำเนินการเป็นหลักซึ่งประกอบไปด้วยเนื้อหาของงานของพนักงาน (การบริหารองค์กร, การวิเคราะห์เชิงสร้างสรรค์, ข้อมูลทางเทคนิค)
3. ไดเรกทอรีคุณสมบัติแบบรวมของตำแหน่งสำหรับผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน มีลักษณะคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน โดยแบ่งออกเป็นส่วนต่างๆ ตามประเภทของกิจกรรมทางเศรษฐกิจ
4. ลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน ได้รับการออกแบบมาเพื่ออำนวยความสะดวกในการเลือกและตำแหน่งบุคลากรที่ถูกต้อง การปรับปรุงคุณสมบัติทางธุรกิจ การแบ่งงานอย่างมีเหตุผล การสร้างกลไกที่มีประสิทธิภาพในการกำหนดหน้าที่ อำนาจและความรับผิดชอบระหว่างหมวดหมู่เหล่านี้ ของคนงานตลอดจนการกำหนดแนวทางเดียวกันในการกำหนดตำแหน่งงานความรับผิดชอบและข้อกำหนดสำหรับพวกเขา ข้อกำหนดคุณสมบัติ.
5. คุณสมบัติคุณสมบัติของแต่ละตำแหน่งประกอบด้วยสามส่วน: “ความรับผิดชอบของงาน”, “ที่ต้องรู้” และ “ข้อกำหนดคุณสมบัติ”
หมวด "ความรับผิดชอบในงาน" ลักษณะคุณสมบัติมีรายการฟังก์ชันพื้นฐานที่สามารถมอบหมายทั้งหมดหรือบางส่วนให้กับพนักงานที่ครอบครองได้ ตำแหน่งนี้.
ถ้าจำเป็น ความรับผิดชอบในงานที่มีอยู่ในลักษณะคุณสมบัติสามารถแจกจ่ายให้กับนักแสดงหลายคนได้ อยู่ระหว่างการปรับปรุงองค์กรแรงงาน ขอแนะนำ วิธีการทางเทคนิคการดำเนินการตามมาตรการเพื่อเพิ่มปริมาณงานที่ทำนั้นเป็นไปได้ที่จะขยายขอบเขตความรับผิดชอบของพนักงานเมื่อเปรียบเทียบกับความรับผิดชอบที่กำหนดโดยลักษณะคุณสมบัติที่เกี่ยวข้อง ลูกจ้างอาจได้รับความไว้วางใจให้ปฏิบัติงานตามหน้าที่ที่กำหนดโดยลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งอื่นที่เกี่ยวข้องกับเนื้อหางานมีความซับซ้อนเท่ากัน การปฏิบัติงานนั้นไม่จำเป็นต้องมีความชำนาญพิเศษ คุณสมบัติ หรือเปลี่ยนตำแหน่งงานอื่นอีก .
ส่วน “ที่ต้องรู้” ประกอบด้วยข้อกำหนดพื้นฐานสำหรับพนักงานในด้านความรู้พิเศษ ตลอดจนความรู้เกี่ยวกับกฎระเบียบ วิธีการ และเครื่องมือที่พนักงานจะต้องนำไปใช้ในการปฏิบัติหน้าที่
ส่วน "ข้อกำหนดคุณสมบัติ" จะกำหนดระดับ การฝึกอบรมสายอาชีพพนักงานที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายและระยะเวลาการทำงานที่ต้องการ
คุณลักษณะคุณสมบัติทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับการพัฒนา รายละเอียดงานซึ่งมีรายการความรับผิดชอบในงานเฉพาะของพนักงานโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะขององค์กรการผลิตแรงงานและการจัดการสิทธิและความรับผิดชอบของพวกเขา
6. คุณลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งรองผู้จัดการยังไม่ได้รับการพัฒนา เนื่องจากความรับผิดชอบในงาน ข้อกำหนดด้านความรู้ และคุณสมบัติถูกกำหนดบนพื้นฐานของข้อกำหนดที่มีอยู่ในลักษณะของตำแหน่งที่เกี่ยวข้องของผู้จัดการ
7. การปฏิบัติตามหน้าที่จริงที่ดำเนินการและคุณสมบัติของพนักงานที่มีคุณสมบัติตามข้อกำหนดจะกำหนดโดยคณะกรรมการรับรองขององค์กร
8. บุคคลที่ไม่มีการฝึกอบรมพิเศษหรือประสบการณ์การทำงานที่กำหนดไว้ในส่วน “ข้อกำหนดคุณสมบัติ” แต่มีประสบการณ์การปฏิบัติเพียงพอและปฏิบัติหน้าที่ได้อย่างมีประสิทธิภาพและครบถ้วนตามคำแนะนำ คณะกรรมการรับรองได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งที่เหมาะสมเช่นเดียวกับผู้ได้รับการฝึกอบรมพิเศษและประสบการณ์การทำงาน
(แก้ไขเพิ่มเติมโดยคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 25 ตุลาคม 2553 N 921n)
เว็บไซต์ "Zakonbase" นำเสนอมติของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 02/09/2004 N 9 (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อ 10/25/2010) "ในการอนุมัติขั้นตอนสำหรับการสมัครของไดเรกทอรีคุณสมบัติรวมของตำแหน่ง ของผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน" ในฉบับล่าสุด เป็นเรื่องง่ายที่จะปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายทั้งหมดหากคุณอ่านส่วน บท และบทความที่เกี่ยวข้องของเอกสารนี้ในปี 2014 หากต้องการค้นหาการดำเนินการทางกฎหมายที่จำเป็นในหัวข้อที่สนใจ คุณควรใช้การนำทางที่สะดวกหรือการค้นหาขั้นสูง
บนเว็บไซต์ Zakonbase คุณจะพบมติของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 02/09/2547 N 9 (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 25/10/2553) "เกี่ยวกับการอนุมัติขั้นตอนการใช้ไดเรกทอรีคุณสมบัติแบบรวมศูนย์ของตำแหน่ง ของผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน" ล่าสุดและ เวอร์ชันเต็มซึ่งได้ทำการเปลี่ยนแปลงและแก้ไขทั้งหมดแล้ว สิ่งนี้รับประกันความเกี่ยวข้องและความน่าเชื่อถือของข้อมูล
ในเวลาเดียวกันคุณสามารถดาวน์โหลดมติของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 02/09/2547 N 9 (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 25/10/2553) “ ในการอนุมัติขั้นตอนการใช้ไดเรกทอรีคุณสมบัติแบบรวมของ ตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน” โดยไม่เสียค่าใช้จ่ายใด ๆ ทั้งสิ้น ทั้งในเนื้อหาเต็มและในบทที่แยกจากกัน
รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 31 ตุลาคม 2545 N 787 “ ในขั้นตอนการอนุมัติไดเรกทอรีภาษีและคุณสมบัติแบบรวมของการทำงานและวิชาชีพของคนงาน, ไดเรกทอรีคุณสมบัติแบบรวมของตำแหน่งผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงาน” (รวบรวมกฎหมายของรัสเซีย สหพันธ์, 2002, N 44, ศิลปะ 4399; 2003, N 52 (ตอนที่ II), ศิลปะ 5066) กระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียตัดสินใจ:
การสมัครไดเรกทอรีการรับรองแบบรวม
ตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน
การปฏิบัติด้านตุลาการและกฎหมาย - มติของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 02/09/2547 N 9 (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อ 25/10/2553) เมื่อได้รับอนุมัติขั้นตอนการใช้ Unified Qualification Directory สำหรับตำแหน่งผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน
<*>มติของกระทรวงแรงงานของรัสเซียเมื่อวันที่ 9 กุมภาพันธ์ 2547 N 9 "ในการอนุมัติขั้นตอนการใช้ไดเรกทอรีคุณสมบัติแบบครบวงจรของตำแหน่งผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงาน" ซึ่งจดทะเบียนกับกระทรวงยุติธรรมของรัสเซียเมื่อวันที่ 9 มีนาคม 2547 , ทะเบียน N 5628.
รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 31 ตุลาคม 2545 N 787 “ ในขั้นตอนการอนุมัติไดเรกทอรีภาษีและคุณสมบัติแบบรวมของการทำงานและวิชาชีพของคนงาน, ไดเรกทอรีคุณสมบัติแบบรวมของตำแหน่งผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงาน” (รวบรวมกฎหมายของรัสเซีย สหพันธ์, 2002, N 44, ศิลปะ 4399; 2003, N 52 (ตอนที่ II), ศิลปะ 5066) กระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียตัดสินใจ:
อนุมัติขั้นตอนการสมัคร Unified Qualification Directory สำหรับตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน ตามภาคผนวก
รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน
และการพัฒนาสังคม
สหพันธรัฐรัสเซีย
อ.ป.โภชินก
1. ไดเรกทอรีคุณสมบัติแบบรวมของตำแหน่งสำหรับผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานมีวัตถุประสงค์เพื่อแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับกฎระเบียบด้านแรงงานสัมพันธ์เพื่อให้มั่นใจว่าระบบการจัดการบุคลากรที่มีประสิทธิภาพสำหรับองค์กรโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบของความเป็นเจ้าของและรูปแบบกิจกรรมขององค์กรและกฎหมาย
2. ไดเรกทอรีคุณสมบัติแบบรวมของตำแหน่งสำหรับผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานได้รับการพัฒนาตามการจำแนกตำแหน่งพนักงานที่ยอมรับออกเป็นสามประเภท: ผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน การมอบหมายตำแหน่งให้กับหมวดหมู่ที่เหมาะสมนั้นขึ้นอยู่กับลักษณะของงานที่ดำเนินการเป็นหลักซึ่งประกอบไปด้วยเนื้อหาของงานของพนักงาน (การบริหารองค์กร, การวิเคราะห์เชิงสร้างสรรค์, ข้อมูลทางเทคนิค)
3. ไดเรกทอรีคุณสมบัติแบบรวมของตำแหน่งสำหรับผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน มีลักษณะคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน โดยแบ่งออกเป็นส่วนต่างๆ ตามประเภทของกิจกรรมทางเศรษฐกิจ
4. ลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน ได้รับการออกแบบมาเพื่ออำนวยความสะดวกในการเลือกและตำแหน่งบุคลากรที่ถูกต้อง การปรับปรุงคุณสมบัติทางธุรกิจ การแบ่งงานอย่างมีเหตุผล การสร้างกลไกที่มีประสิทธิภาพในการกำหนดหน้าที่ อำนาจและความรับผิดชอบระหว่างหมวดหมู่เหล่านี้ ของคนงานตลอดจนการกำหนดแนวทางที่เหมือนกันในการกำหนดตำแหน่งงานและข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับพวกเขา
5. คุณสมบัติคุณสมบัติของแต่ละตำแหน่งประกอบด้วยสามส่วน: “ความรับผิดชอบของงาน”, “ที่ต้องรู้” และ “ข้อกำหนดคุณสมบัติ”
ส่วน "ความรับผิดชอบในงาน" ของคุณลักษณะคุณสมบัติประกอบด้วยรายการหน้าที่หลักที่สามารถมอบหมายทั้งหมดหรือบางส่วนให้กับพนักงานที่ดำรงตำแหน่งนี้ได้
หากจำเป็น ความรับผิดชอบของงานที่มีอยู่ในคุณลักษณะคุณสมบัติสามารถแบ่งให้กับนักแสดงหลายคนได้ ในกระบวนการปรับปรุงการจัดองค์กรการทำงาน การแนะนำวิธีการทางเทคนิค และการใช้มาตรการเพื่อเพิ่มปริมาณงานที่ทำ เป็นไปได้ที่จะขยายขอบเขตความรับผิดชอบของพนักงานเมื่อเปรียบเทียบกับความรับผิดชอบที่กำหนดโดยลักษณะคุณสมบัติที่เกี่ยวข้อง ลูกจ้างอาจได้รับความไว้วางใจให้ปฏิบัติงานตามหน้าที่ที่กำหนดโดยลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งอื่นที่เกี่ยวข้องกับเนื้อหางานมีความซับซ้อนเท่ากัน การปฏิบัติงานนั้นไม่จำเป็นต้องมีความชำนาญพิเศษ คุณสมบัติ หรือเปลี่ยนตำแหน่งงานอื่นอีก .
ส่วน “ที่ต้องรู้” ประกอบด้วยข้อกำหนดพื้นฐานสำหรับพนักงานในด้านความรู้พิเศษ ตลอดจนความรู้เกี่ยวกับกฎระเบียบ วิธีการ และเครื่องมือที่พนักงานจะต้องนำไปใช้ในการปฏิบัติหน้าที่
ส่วน "ข้อกำหนดคุณสมบัติ" กำหนดระดับการฝึกอบรมวิชาชีพของพนักงานที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายและประสบการณ์การทำงานที่จำเป็น
ลักษณะคุณสมบัติทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับการพัฒนารายละเอียดงานที่มีรายการความรับผิดชอบในงานเฉพาะของพนักงานโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะขององค์กรการผลิตแรงงานและการจัดการสิทธิและความรับผิดชอบของพวกเขา
6. คุณลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งรองผู้จัดการยังไม่ได้รับการพัฒนา เนื่องจากความรับผิดชอบในงาน ข้อกำหนดด้านความรู้ และคุณสมบัติถูกกำหนดบนพื้นฐานของข้อกำหนดที่มีอยู่ในลักษณะของตำแหน่งที่เกี่ยวข้องของผู้จัดการ
7. การปฏิบัติตามหน้าที่จริงที่ดำเนินการและคุณสมบัติของพนักงานที่มีคุณสมบัติตามข้อกำหนดจะกำหนดโดยคณะกรรมการรับรองขององค์กร
8. บุคคลที่ไม่มีการฝึกอบรมพิเศษหรือประสบการณ์การทำงานที่กำหนดไว้ในส่วน "ข้อกำหนดคุณสมบัติ" แต่มีประสบการณ์ในทางปฏิบัติเพียงพอและปฏิบัติหน้าที่ได้อย่างมีประสิทธิภาพและครบถ้วนตามคำแนะนำของคณะกรรมการรับรองจะได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งที่เหมาะสม เช่นเดียวกับผู้ที่ได้รับการฝึกอบรมและประสบการณ์การทำงานเป็นพิเศษ
มติของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 9 กุมภาพันธ์ 2547 ฉบับที่ 9 ¨เกี่ยวกับการอนุมัติขั้นตอนการใช้ Unified Qualification Directory ของตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน¨
วันที่รับ: 09.02.2004
ตัวเลข: 9
อำนาจในการรับ: กระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย
ข้อมูลอัปเดตแล้ว:18.10.2007
- มติกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 9 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2547 ฉบับที่ 9 ขั้นตอน
แอปพลิเคชัน
ตามมติของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย
ขั้นตอนการใช้ Unified Qualification Directory สำหรับตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน
1. ไดเรกทอรีคุณสมบัติแบบรวมของตำแหน่งสำหรับผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานมีวัตถุประสงค์เพื่อแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับกฎระเบียบด้านแรงงานสัมพันธ์เพื่อให้มั่นใจว่าระบบการจัดการบุคลากรที่มีประสิทธิภาพสำหรับองค์กรโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบของความเป็นเจ้าของและรูปแบบกิจกรรมขององค์กรและกฎหมาย
2. ไดเรกทอรีคุณสมบัติแบบรวมของตำแหน่งสำหรับผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานได้รับการพัฒนาตามการจำแนกตำแหน่งพนักงานที่ยอมรับออกเป็นสามประเภท: ผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน การมอบหมายตำแหน่งให้กับหมวดหมู่ที่เหมาะสมนั้นขึ้นอยู่กับลักษณะของงานที่ดำเนินการเป็นหลักซึ่งประกอบไปด้วยเนื้อหาของงานของพนักงาน (การบริหารองค์กร, การวิเคราะห์เชิงสร้างสรรค์, ข้อมูลทางเทคนิค)
3. ไดเรกทอรีคุณสมบัติแบบรวมของตำแหน่งสำหรับผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน มีลักษณะคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน โดยแบ่งออกเป็นส่วนต่างๆ ตามประเภทของกิจกรรมทางเศรษฐกิจ
4. ลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน ได้รับการออกแบบมาเพื่ออำนวยความสะดวกในการเลือกและตำแหน่งบุคลากรที่ถูกต้อง การปรับปรุงคุณสมบัติทางธุรกิจ การแบ่งงานอย่างมีเหตุผล การสร้างกลไกที่มีประสิทธิภาพในการกำหนดหน้าที่ อำนาจและความรับผิดชอบระหว่างหมวดหมู่เหล่านี้ ของคนงานตลอดจนการกำหนดแนวทางที่เหมือนกันในการกำหนดตำแหน่งงานและข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับพวกเขา
5. คุณสมบัติคุณสมบัติของแต่ละตำแหน่งประกอบด้วยสามส่วน: “ความรับผิดชอบของงาน”, “ที่ต้องรู้” และ “ข้อกำหนดคุณสมบัติ”
ส่วน "ความรับผิดชอบในงาน" ของคุณลักษณะคุณสมบัติประกอบด้วยรายการหน้าที่หลักที่สามารถมอบหมายทั้งหมดหรือบางส่วนให้กับพนักงานที่ดำรงตำแหน่งนี้ได้
หากจำเป็น ความรับผิดชอบของงานที่มีอยู่ในคุณลักษณะคุณสมบัติสามารถแบ่งให้กับนักแสดงหลายคนได้ ในกระบวนการปรับปรุงการจัดองค์กรการทำงาน การแนะนำวิธีการทางเทคนิค และการใช้มาตรการเพื่อเพิ่มปริมาณงานที่ทำ เป็นไปได้ที่จะขยายขอบเขตความรับผิดชอบของพนักงานเมื่อเปรียบเทียบกับความรับผิดชอบที่กำหนดโดยลักษณะคุณสมบัติที่เกี่ยวข้อง พนักงานอาจได้รับความไว้วางใจให้ปฏิบัติหน้าที่ตามลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งอื่น งานที่เกี่ยวข้องในเนื้อหาที่มีความซับซ้อนเท่ากัน การปฏิบัติงานไม่จำเป็นต้องมีความเชี่ยวชาญพิเศษ คุณสมบัติ หรือเปลี่ยนตำแหน่งงานอื่น
ส่วน “ที่ต้องรู้” ประกอบด้วยข้อกำหนดพื้นฐานสำหรับพนักงานในด้านความรู้พิเศษ ตลอดจนความรู้เกี่ยวกับกฎระเบียบ วิธีการ และเครื่องมือที่พนักงานจะต้องนำไปใช้ในการปฏิบัติหน้าที่
ส่วน "ข้อกำหนดคุณสมบัติ" กำหนดระดับการฝึกอบรมวิชาชีพของพนักงานที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายและประสบการณ์การทำงานที่จำเป็น
ลักษณะคุณสมบัติทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับการพัฒนารายละเอียดงานที่มีรายการความรับผิดชอบในงานเฉพาะของพนักงานโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะขององค์กรการผลิตแรงงานและการจัดการสิทธิและความรับผิดชอบของพวกเขา
6. คุณลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งรองผู้จัดการยังไม่ได้รับการพัฒนา เนื่องจากความรับผิดชอบในงาน ข้อกำหนดด้านความรู้ และคุณสมบัติถูกกำหนดบนพื้นฐานของข้อกำหนดที่มีอยู่ในลักษณะของตำแหน่งที่เกี่ยวข้องของผู้จัดการ
7. การปฏิบัติตามหน้าที่จริงที่ดำเนินการและคุณสมบัติของพนักงานที่มีคุณสมบัติตามข้อกำหนดจะกำหนดโดยคณะกรรมการรับรองขององค์กร
8. บุคคลที่ไม่มีการฝึกอบรมพิเศษหรือประสบการณ์การทำงานที่กำหนดไว้ในส่วน "ข้อกำหนดคุณสมบัติ" แต่มีประสบการณ์ในทางปฏิบัติเพียงพอและปฏิบัติหน้าที่ได้อย่างมีประสิทธิภาพและครบถ้วนตามคำแนะนำของคณะกรรมการรับรองเป็นข้อยกเว้น แต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งที่เหมาะสมเช่นเดียวกับผู้ได้รับการฝึกอบรมพิเศษและประสบการณ์การทำงาน
"ในการอนุมัติขั้นตอนการใช้ไดเรกทอรีคุณสมบัติแบบรวมสำหรับตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน"
จดทะเบียนกับกระทรวงยุติธรรมสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 03/09/2547 เลขที่ 5628
กระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคม
สหพันธรัฐรัสเซีย
ปณิธาน
ลงวันที่ 9 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2547 ฉบับที่ 9
ในการอนุมัติขั้นตอนการใช้ไดเรกทอรีคุณสมบัติแบบรวมสำหรับตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน
ในเอ็ด คำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 25 ตุลาคม 2553 ฉบับที่ 921n
ตามพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 31 ตุลาคม 2545 ฉบับที่ 787 “ ในขั้นตอนการอนุมัติไดเรกทอรีภาษีและคุณสมบัติแบบรวมของการทำงานและวิชาชีพของคนงาน, ไดเรกทอรีคุณสมบัติแบบครบวงจรของตำแหน่งผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและ พนักงาน” (คอลเลกชันกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, 2002, หมายเลข 44, ศิลปะ 4399; 2003, หมายเลข 52 (ส่วนที่ II), ศิลปะ 5066) กระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียตัดสินใจ:
อนุมัติขั้นตอนการสมัคร Unified Qualification Directory สำหรับตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน ตามภาคผนวก
รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน
และการพัฒนาสังคม
สหพันธรัฐรัสเซีย
เอ.พี. โปชินก
แอปพลิเคชัน
ถึงมติ
กระทรวงแรงงานของรัสเซีย
ลงวันที่ 02/09/2547 ฉบับที่ 9
ขั้นตอนการใช้ไดเรกทอรีคุณสมบัติแบบรวมสำหรับตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน
1. ไดเรกทอรีคุณสมบัติแบบรวมของตำแหน่งสำหรับผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานมีวัตถุประสงค์เพื่อแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับกฎระเบียบด้านแรงงานสัมพันธ์เพื่อให้มั่นใจว่าระบบการจัดการบุคลากรที่มีประสิทธิภาพสำหรับองค์กรโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบของความเป็นเจ้าของและรูปแบบกิจกรรมขององค์กรและกฎหมาย
2. ไดเรกทอรีคุณสมบัติแบบรวมของตำแหน่งสำหรับผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานได้รับการพัฒนาตามการจำแนกตำแหน่งพนักงานที่ยอมรับออกเป็นสามประเภท: ผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน การมอบหมายตำแหน่งให้กับหมวดหมู่ที่เหมาะสมนั้นขึ้นอยู่กับลักษณะของงานที่ดำเนินการเป็นหลักซึ่งประกอบไปด้วยเนื้อหาของงานของพนักงาน (การบริหารองค์กร, การวิเคราะห์เชิงสร้างสรรค์, ข้อมูลทางเทคนิค)
3. ไดเรกทอรีคุณสมบัติแบบรวมของตำแหน่งสำหรับผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน มีลักษณะคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน โดยแบ่งออกเป็นส่วนต่างๆ ตามประเภทของกิจกรรมทางเศรษฐกิจ
4. ลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน ได้รับการออกแบบมาเพื่ออำนวยความสะดวกในการเลือกและตำแหน่งบุคลากรที่ถูกต้อง การปรับปรุงคุณสมบัติทางธุรกิจ การแบ่งงานอย่างมีเหตุผล การสร้างกลไกที่มีประสิทธิภาพในการกำหนดหน้าที่ อำนาจและความรับผิดชอบระหว่างหมวดหมู่เหล่านี้ ของคนงานตลอดจนการกำหนดแนวทางที่เหมือนกันในการกำหนดตำแหน่งงานและข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับพวกเขา
5. คุณสมบัติคุณสมบัติของแต่ละตำแหน่งประกอบด้วยสามส่วน: “ความรับผิดชอบของงาน”, “ที่ต้องรู้” และ “ข้อกำหนดคุณสมบัติ”
ส่วน "ความรับผิดชอบในงาน" ของคุณลักษณะคุณสมบัติประกอบด้วยรายการหน้าที่หลักที่สามารถมอบหมายทั้งหมดหรือบางส่วนให้กับพนักงานที่ดำรงตำแหน่งนี้ได้
หากจำเป็น ความรับผิดชอบของงานที่มีอยู่ในคุณลักษณะคุณสมบัติสามารถแบ่งให้กับนักแสดงหลายคนได้ ในกระบวนการปรับปรุงการจัดองค์กรการทำงาน การแนะนำวิธีการทางเทคนิค และการใช้มาตรการเพื่อเพิ่มปริมาณงานที่ทำ เป็นไปได้ที่จะขยายขอบเขตความรับผิดชอบของพนักงานเมื่อเปรียบเทียบกับความรับผิดชอบที่กำหนดโดยลักษณะคุณสมบัติที่เกี่ยวข้อง ลูกจ้างอาจได้รับความไว้วางใจให้ปฏิบัติงานตามหน้าที่ที่กำหนดโดยลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งอื่นที่เกี่ยวข้องกับเนื้อหางานมีความซับซ้อนเท่ากัน การปฏิบัติงานนั้นไม่จำเป็นต้องมีความชำนาญพิเศษ คุณสมบัติ หรือเปลี่ยนตำแหน่งงานอื่นอีก .
ส่วน “ที่ต้องรู้” ประกอบด้วยข้อกำหนดพื้นฐานสำหรับพนักงานในด้านความรู้พิเศษ ตลอดจนความรู้เกี่ยวกับกฎระเบียบ วิธีการ และเครื่องมือที่พนักงานจะต้องนำไปใช้ในการปฏิบัติหน้าที่
ส่วน "ข้อกำหนดคุณสมบัติ" กำหนดระดับการฝึกอบรมวิชาชีพของพนักงานที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายและประสบการณ์การทำงานที่จำเป็น
ลักษณะคุณสมบัติทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับการพัฒนารายละเอียดงานที่มีรายการความรับผิดชอบในงานเฉพาะของพนักงานโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะขององค์กรการผลิตแรงงานและการจัดการสิทธิและความรับผิดชอบของพวกเขา
6. คุณลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งรองผู้จัดการยังไม่ได้รับการพัฒนา เนื่องจากความรับผิดชอบในงาน ข้อกำหนดด้านความรู้ และคุณสมบัติถูกกำหนดบนพื้นฐานของข้อกำหนดที่มีอยู่ในลักษณะของตำแหน่งที่เกี่ยวข้องของผู้จัดการ
7. การปฏิบัติตามหน้าที่จริงที่ดำเนินการและคุณสมบัติของพนักงานที่มีคุณสมบัติตามข้อกำหนดจะกำหนดโดยคณะกรรมการรับรองขององค์กร
8. บุคคลที่ไม่มีการฝึกอบรมพิเศษหรือประสบการณ์การทำงานที่กำหนดไว้ในส่วน "ข้อกำหนดคุณสมบัติ" แต่มีประสบการณ์ในทางปฏิบัติเพียงพอและปฏิบัติหน้าที่ได้อย่างมีประสิทธิภาพและครบถ้วนตามคำแนะนำของคณะกรรมการรับรองจะได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งที่เหมาะสม เช่นเดียวกับผู้ที่ได้รับการฝึกอบรมและประสบการณ์การทำงานเป็นพิเศษ
