ฉันป่วยในช่วงวันหยุด วันหยุดจะคงอยู่หรือไม่? ฉันแขนหักขณะลาพักร้อน และนายจ้างไม่ยอมจ่ายค่าลาป่วยให้ฉัน ลาป่วยในวันหยุด: วิธีการสมัคร

ลูกจ้างอาจป่วยขณะลาพักร้อน

จะทำอย่างไรถ้าการลาป่วยตรงกับวันหยุดพักร้อนและวันหยุดจะขยายออกไปตลอดระยะเวลาการลาป่วยหรือไม่?

สิ่งสำคัญคือต้องเตรียมเอกสารเพื่อขยายหรือเลื่อนวันหยุดอย่างถูกต้อง รวมทั้งแจ้งแผนกบัญชีและผู้จัดการเกี่ยวกับการลาป่วยโดยทันที

เพื่อยืนยันการลาป่วยในช่วงลาพักร้อน พนักงานจะต้องนำใบรับรองการลาป่วยมาด้วยเมื่อไปทำงาน

แต่ก่อนหน้านี้คุณต้องแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้าไม่ว่าจะด้วยวิธีใดก็ตาม เช่น ทางโทรศัพท์ (ทางไปรษณีย์ โทรเลข)

เขาต้องระบุด้วยว่าวันหยุดจะขยายหรือเลื่อนออกไป

หากพนักงานล้มป่วยก่อนเริ่มลาพักร้อนตามข้อตกลงกับนายจ้างจะเลื่อนออกไปเป็นครั้งอื่น

ควรแจ้งนายจ้างเรื่องการเจ็บป่วยขณะลาพักร้อนหรือไม่?

พนักงานจะต้องปฏิบัติตามของเขา ความรับผิดชอบในงานในช่วงเวลาทำงาน

ถ้าเขาลาพักร้อนเขาก็จะว่างจากกระบวนการทำงานโดยสิ้นเชิง ดังนั้นนายจ้างไม่มีสิทธิกำหนดให้ลูกจ้างรายงานการลาป่วยทันทีในระหว่างลาพักร้อน

นอกจากนี้พนักงานไม่สามารถรายงานการเจ็บป่วยในวันเดียวกันได้เสมอไป (อาการร้ายแรงของพนักงาน)

ถ้าเป็นไปได้ลูกจ้างควรแจ้งให้นายจ้างทราบเกี่ยวกับการลาป่วย แต่ถ้าเขาไม่ทำเช่นนี้ผู้จัดการก็ไม่มีสิทธิที่จะนำเขาไปสู่การลงโทษทางวินัย

ขั้นตอนการขยายเวลาการลาเนื่องจากการลาป่วย

ลาป่วยจ่ายในช่วงวันหยุดหรือไม่? จะต้องจ่ายเงินค่าลาป่วยหากลูกจ้างป่วยหรือได้รับบาดเจ็บใดๆ ในระหว่างลาพักร้อนประจำปี

การพักผ่อนจะขยายออกไปตามระยะเวลาที่เจ็บป่วยตามจำนวนวันตามปฏิทิน

สามารถจัดสรรส่วนที่ยังไม่ได้ใช้ได้ตลอดเวลาที่สะดวกสำหรับพนักงาน

หากพนักงานขยายวันลาพักร้อนเนื่องจากการเจ็บป่วย จะต้องไม่รวมวันที่เจ็บป่วยทั้งหมดออกจากระยะเวลาการคำนวณ ขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่ลูกจ้างทำงานให้กับนายจ้างลบด้วยวันที่ลูกจ้างป่วย

หากพนักงานล้มป่วยจะไม่ขยายวันลาพักร้อน แต่จะจ่ายจนกว่าจะปิดใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน

ใบสมัครจะต้องระบุเหตุผลในการเลื่อนวันหยุด (เนื่องจากการลาป่วย) และวันที่พนักงานต้องการเลื่อนวันหยุด

ต้องแนบใบรับรองการลาป่วยมากับใบสมัคร การโอนมีการลงทะเบียนตามคำสั่งในรูปแบบใด ๆ

เมื่อโอนต้องระบุในบัตรส่วนตัวของคุณ (แบบฟอร์มหมายเลข T-2) หลังจากบันทึกวันหยุดว่าใช้เวลาพักร้อนกี่วันและโอนส่วนใดให้ยืนยันรายละเอียดคำสั่งโอน

เฉพาะในกรณีนี้ เมื่อลงทะเบียนแล้ว จะสามารถเลื่อนวันหยุดไปเวลาอื่นได้ สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่านายจ้างไม่จำเป็นต้องจัดหา การโอนครั้งนี้วันหยุด.นี่เป็นสิทธิของเขา แต่ไม่ใช่หน้าที่ของเขา การโอนสามารถทำได้เมื่อบรรลุข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง

สามารถโอนวันลาพักร้อนไปช่วงระยะเวลาอื่นได้ บังคับตามคำร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานหากผู้จัดการไม่เตือนพนักงานเกี่ยวกับวันหยุดตรงเวลา (ล่วงหน้า 2 สัปดาห์) หรือไม่จ่ายเงินให้เขาตรงเวลา ()

เมื่อโอนวันหยุดนายจ้างจะต้องคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนสำหรับวันลาพักร้อนที่โอนมาใหม่

ค่าจ้างวันหยุดที่ชำระไปแล้วสามารถหักล้างกับการชำระเงินที่จะครบกำหนดชำระให้กับพนักงานในอนาคตได้ อย่างไรก็ตาม ผู้จัดการไม่สามารถหักค่าวันหยุดพักผ่อนสำหรับวันหยุดที่ยังไม่ได้ใช้จากเงินเดือนได้

กรณีที่ไม่ควรจ่ายค่าลาป่วยในช่วงลาพักร้อน

ไม่ควรจ่ายเงินลาป่วยในช่วงวันหยุดหาก:

• เวลาที่พนักงานล้มป่วยตรงกับการลาเรียน
• ได้รับจดหมายข่าวที่ ;
• บัตรลงคะแนนถูกออกในช่วงลาพักร้อนโดยไม่ต้องจ่ายเงิน (ออกค่าใช้จ่ายเอง)
• พื้นฐานในการลาป่วยคือสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย
• มีการออกลาป่วยในช่วงเวลานั้น
• พื้นฐานในการลาป่วยคือความมึนเมาของแอลกอฮอล์หรือยาของพนักงาน
• มีหมายเหตุเกี่ยวกับการลาป่วยเกี่ยวกับพนักงานที่ละเมิดระบอบการลาป่วย

ขั้นแรก เรามาดูกันว่ากฎหมายเขียนไว้ว่าอย่างไรเกี่ยวกับการลาเนื่องจากการลาป่วย และจะเกิดอะไรขึ้นในทางปฏิบัติ

ดังที่คุณทราบมีการจัดให้มีวันลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีตามจำนวนวันที่กำหนด กำหนดการจัดทำขึ้นล่วงหน้า โดยคำนึงถึงไม่เพียงแต่ความต้องการของพนักงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงกระบวนการผลิตด้วย ดังนั้นจึงไม่อนุญาตให้เปลี่ยนเวลาออกเดินทางหรือกลับอย่างวุ่นวายและเป็นธรรมชาติ แต่มีข้อยกเว้นอยู่ เช่น ขยายเวลาการลาป่วย

โดยอาศัยอำนาจตามศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 124 สหพันธรัฐรัสเซียการลาพักร้อนของลูกจ้างที่ป่วยถูกนายจ้างขยายหรือเลื่อนออกไปตามจำนวนวันที่ป่วย แม้ว่าจะมีข้อยกเว้น: หากการเจ็บป่วยเกิดขึ้นพร้อมกับวันหยุด วันหยุดนั้นจะคงอยู่ตามจำนวนวันลบด้วยวันหยุด ในการดำเนินการนี้พนักงานจะต้องจัดทำใบรับรองความไม่สามารถทำงานเพื่อยืนยันข้อเท็จจริงของการเจ็บป่วยและคำนวณจำนวนวันที่วันหยุดจะเพิ่มขึ้น ตัวเลือกนี้ถูกเลือกโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย โปรดทราบว่าพนักงานเองก็ควรป่วยไม่ใช่ลูกหรือญาติของเขา

ในทางปฏิบัติ การลาป่วยในช่วงวันหยุดพักร้อน (การขยายวันหยุด - 2019) ถือเป็นสถานการณ์ทั่วไป ส่วนใหญ่แล้วคนงานมักนิยมเพิ่มวันพักร้อน บางคนถึงกับจัดทำใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานเป็นพิเศษโดยแกล้งทำเป็นเจ็บป่วยเพื่อจะได้พักผ่อนได้นานขึ้น

การลงทะเบียนและการชำระเงิน

โดยปกติแล้วพนักงานที่ป่วยจะแจ้งฝ่ายบริหารเกี่ยวกับอาการป่วยนั้น นายจ้างจะมอบใบรับรองความไม่สามารถในการทำงานให้กับนายจ้างเมื่อปิดตัวลง ตามศิลปะ 59 กฎหมายของรัฐบาลกลาง "บนพื้นฐานของการปกป้องสุขภาพของพลเมืองในสหพันธรัฐรัสเซีย" แพทย์ที่เข้าร่วมจะออกเอกสารเป็นเวลาสูงสุด 15 วันตามปฏิทิน แต่มีบางกรณีที่การขยายเวลาลาป่วยเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้

ตัวอย่างเช่นหากเรากำลังพูดถึงผู้หญิงคนหนึ่งสถานการณ์มักจะเกิดขึ้นเมื่อจำเป็นต้องขยายเวลาลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และการคลอดบุตร “แรงงาน” มาตรฐานมีระยะเวลา 140 วันตามปฏิทิน แต่ด้วยการคลอดบุตรที่ซับซ้อน ระยะเวลาของมันจึงเพิ่มขึ้น

ส่วนกรณีอื่นๆ ให้กำหนดโดยคณะกรรมการการแพทย์ ในกรณีนี้ บุคคลอาจป่วยเป็นเวลามากกว่า 15 วันขณะเข้ารับการรักษาแบบผู้ป่วยนอก แต่อาจต้องขยายเวลาการลาป่วยหลังจากเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาล

เมื่อระยะเวลาที่เหลือเพิ่มขึ้น การจ่ายเงินสำหรับวันที่ไร้ความสามารถจะดำเนินการตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง -255 “ ตามภาคบังคับ ประกันสังคมกรณีทุพพลภาพชั่วคราว” ชื่อของการชำระเงินคือผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว การรับประกันนี้ระบุไว้ในมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงาน 183 ของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าวันหยุดที่ได้รับยังคงอยู่กับพนักงาน ไม่มีการคำนวณใหม่หรือการคืนเงิน

จะทำอย่างไรถ้าการเจ็บป่วยเกิดขึ้นในขณะที่บุคคลนั้นลาพักร้อนและถูกไล่ออกในภายหลัง? จ่ายค่าลาป่วยไม่มีวันหยุดต่อเนื่อง

ตัวอย่างการขอขยายเวลาการลา

โอนย้าย

มาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุอย่างชัดเจนถึงสิทธิของนายจ้างในการเลื่อนการพักผ่อนเนื่องจากการเจ็บป่วยของลูกจ้างรวมถึง ปีหน้า- แต่เพื่อที่จะเปลี่ยนไปสู่ช่วงเวลาที่ห่างไกลเช่นนี้ฝ่ายบริหารจะต้องมีข้อโต้แย้งที่พิสูจน์ว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะให้วันพักผ่อนเร็วขึ้นเนื่องจากจะส่งผลเสียต่อการทำงานปกติ

แน่นอนว่าแนวทางการทำงานปกตินั้นเป็นสูตรที่คลุมเครือมาก นายจ้างสามารถจัดเตรียมเอกสารที่จะบอกคุณได้อย่างน่าเชื่อถือหากไม่มีพนักงานคนนี้ กระบวนการผลิตปีนี้ถ้าไม่หยุดก็จะชะลอตัวลง

เอกสารเหล่านี้อาจเป็นเอกสารประเภทใด? แผนงานแสดงปริมาณการผลิตมหาศาลในช่วงปัจจุบัน ตารางการจัดซื้อจัดจ้างที่พนักงานรับผิดชอบ ซื้อเฉพาะอุปกรณ์ที่สามารถใช้งานได้โดยคนเพียงคนเดียวเท่านั้น ในขณะเดียวกันไม่ควรมีบุคคลในองค์กรที่สามารถทดแทนพนักงานที่ต้องการพักผ่อนได้นานขึ้น

วันหยุดที่รอคอยมานานและวางแผนไว้ยาวนานมาถึงแล้ว คุณอยู่ในสวรรค์ชั้นที่เจ็ดแล้ว แต่มันไม่เหมาะสมเลยที่พวกเขาป่วย คำถามเกิดขึ้นอย่างถูกต้อง: การลาป่วยจะได้รับค่าจ้างในช่วงวันหยุดอย่างไรและจะเกิดอะไรขึ้นกับการลาพักผ่อนประจำปีที่ได้รับตามกฎหมาย? นี่ไม่ใช่หัวข้อที่น่าพอใจ แต่พนักงานทุกคนควรรู้ถึงความแตกต่างดังกล่าวเพื่อที่จะไม่ต้องกังวลเรื่องมโนสาเร่ในภายหลัง

ระยะเวลาของการไร้ความสามารถ

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 124) หากพนักงานลาป่วย การลางานจะขยายหรือเลื่อนออกไปเป็นวันอื่น ดังนั้นกฎหมายจึงกำหนดไว้สำหรับสถานการณ์นี้ ในกรณีนี้ การโอนวันลาสามารถทำได้ตามใบสมัครที่เป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเท่านั้น (คุณสามารถดูตัวอย่างใบสมัครได้ในบทความ) ในเวลาเดียวกันคำศัพท์ใหม่

นายจ้างกำหนดโดยคำนึงถึงความต้องการของลูกจ้าง (ตามส่วนที่ 1 ของมาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) กรณีขยายเวลาการลาออกไปไม่จำเป็นต้องรับใบสมัครจากพนักงาน ในสถานการณ์ที่วันหยุดตรงกับการลาป่วยเป็นอย่างมากจุดสำคัญ

คือการเปิดหนังสือรับรองความบกพร่องในการทำงาน ผู้ป่วยต้องไปที่คลินิกเพื่อพบแพทย์ที่เข้ารับการรักษาและได้รับใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานตามปกติ นอกจากนี้จำเป็นต้องลงทะเบียนสำหรับการรักษาทั้งผู้ป่วยนอกและผู้ป่วยใน สำหรับแพทย์ ไม่ว่าบุคคลนั้นจะลาพักร้อนหรือไม่ก็ตาม สิ่งที่สำคัญที่สุดคือการมีกรมธรรม์ประกันสุขภาพภาคบังคับตั้งแต่ปี 2560 ได้มีการดำเนินการทั่วทั้งสหพันธรัฐรัสเซีย ใบรับรองการลาป่วยแบบอิเล็กทรอนิกส์.

- ซึ่งหมายความว่าขณะนี้พลเมืองที่ป่วยสามารถเลือกวิธีการลงทะเบียนการลาป่วยได้ทั้งบนกระดาษหรือในเอกสาร แบบฟอร์มอิเล็กทรอนิกส์การลาป่วยในช่วงวันหยุดเริ่มตั้งแต่วันแรกที่ติดต่อ

สถาบันการแพทย์

ลูกจ้างที่ป่วยในระหว่างลาพักร้อนจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเรื่องนี้ ในกรณีของงานนอกเวลา ไม่เพียงแต่นายจ้างหลักเท่านั้น แต่ยังรวมถึงนายจ้างเพิ่มเติมด้วย (ขึ้นอยู่กับการลาป่วยหลายใบ - สำหรับแต่ละสถานที่ทำงาน)

นายจ้างที่ได้รับใบรับรองความพิการชั่วคราวแบบปิดจากลูกจ้างจะต้องดำเนินการอย่างใดอย่างหนึ่งในสองประการ:

1. การขยายเวลาลาหลังลาป่วยตลอดระยะเวลาที่พนักงานไม่สามารถทำงานได้
2. การโอนวันหยุดไปเป็นวันอื่นหากพนักงานยินยอม

ตัวเลือกแรกไม่จำเป็นต้องมีการดำเนินการใด ๆ จากพนักงานและการโอนวันหยุดจำนวนหนึ่งไปยังช่วงเวลาอื่นนั้นเกี่ยวข้องกับ คำแถลงส่วนตัวของพนักงานจ่าหน้าถึงหัวหน้าบริษัท.

การโอนวันหยุดจะมาพร้อมกับการประกาศคำสั่งที่เกี่ยวข้อง หากพนักงานล่าช้าในการลาพักร้อนครั้งต่อไปในช่วงเวลาที่เขาป่วย พื้นฐานสำหรับการลาป่วยนั้นเอง นายจ้างบางรายยังคงออกคำสั่งขยายวันลาพักร้อนเพื่อการประกันภัย

ตัวอย่างใบสมัครพนักงานเพื่อเลื่อนวันหยุดพักร้อน

สั่งตัวอย่าง

การชำระค่าลาป่วย

พนักงานอาจสนใจคำถาม: ลาป่วยจ่ายในช่วงวันหยุดหรือไม่? ใช่ ขั้นตอนการคำนวณสำหรับใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานนี้เหมือนกับระยะเวลาการทำงานและรวมถึงการดำเนินการต่อไปนี้:

• รายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงานคำนวณตามฐานของ 2 ปีก่อนหน้า หารด้วย 730 วันตามปฏิทิน
• คำนวณระยะเวลาของระยะเวลาประกันภัย ไม่รวมระยะเวลาประกันภัยทั้งหมด
• จัดสรรเวลา 10 วันในการคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว

หากลาป่วยตรงกับวันหยุดก็จะจ่ายตาม กฎทั่วไป- กล่าวอีกนัยหนึ่งพนักงานจะถูกสะสมเต็มจำนวนเนื่องจากทุพพลภาพชั่วคราวซึ่งจ่ายในวันที่ออกเงินสด เงินสดในบริษัท (หรือเครดิตเข้าบัตรพลาสติกของพนักงาน กรณีจ่ายเงินให้กับพนักงานที่ไม่ใช่เงินสด)

แม้ว่าพนักงานที่ขาดความรับผิดชอบไม่ได้แจ้งให้นายจ้างทราบถึงความจริงของการเจ็บป่วยของเขา แต่ตามกฎหมายแล้วเขาไม่สามารถปฏิเสธการจ่ายเงินสำหรับการลาป่วยที่เกิดขึ้นหลังจากการลาป่วย "เสร็จสิ้น"

อิทธิพลของใบรับรองการไร้ความสามารถในการทำงานในช่วงวันหยุดถัดไป

ในสถานการณ์ที่พนักงานล้มป่วยในช่วงลาพักร้อนตามกฎหมาย เขาสามารถหยุดวันเหล่านี้ได้ทันทีหลังจากสิ้นสุดวันหยุดตามที่วางแผนไว้ หรือเขียนใบสมัครเพื่อโอนวันเหล่านี้ไปยังวันอื่น บางครั้งสถานการณ์ที่ยากลำบากเกิดขึ้นเมื่อมีการออกคำสั่งซื้อในวันที่ลาพักร้อนครั้งถัดไป เช่น ตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคม และพนักงานล้มป่วยและลาป่วยตั้งแต่วันที่ 27 กุมภาพันธ์ เขาควรทำอย่างไรในกรณีนี้?

ไม่ว่าในกรณีใด สิ่งที่ถูกต้องที่สุดคือการแจ้งให้นายจ้างทราบถึงความไร้ความสามารถในการทำงาน และแก้ไขปัญหาการเลื่อนวันลาพักร้อนหรือเลื่อนวันเหล่านี้ไปเป็นวันหลัง

สถานการณ์ที่ไม่มีการจ่ายค่าลาป่วยในช่วงวันหยุดพักร้อน

กฎหมายรัสเซียกำหนดไว้สำหรับหลายสถานการณ์เมื่อไม่จ่ายค่าเวลาที่ไม่สามารถทำงานได้ อาจมีหลายกรณีดังกล่าว:

• ลาป่วยระหว่างลาเรียน พนักงานสามารถนับเงินได้เฉพาะวันที่ตกระหว่างระยะเวลาทำงานหลังจากลาเรียนจบเท่านั้น
• วันที่ไม่สามารถทำงานได้ซึ่งรวมอยู่ในระยะเวลาลาคลอดบุตรของพนักงาน
• การลาป่วยรวมอยู่ในระยะเวลาการลาโดยไม่มีการออม ค่าจ้าง(เป็นค่าใช้จ่ายของพนักงาน);
• เวลาในการดูแลเด็กเล็กหรือญาติผู้สูงอายุ

เมื่อกรณีใดกรณีหนึ่งเกิดขึ้น พนักงานจะต้องตระหนักถึงเหตุผลทางกฎหมายสำหรับการปฏิเสธที่จะจ่ายเงินสำหรับใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานนี้ ดังนั้นการลาป่วยดังกล่าวไม่จำเป็นต้องลงทะเบียนหากพนักงานลาพักร้อน

ตัวอย่าง: พนักงานลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 3 วันด้วยเหตุผลทางครอบครัว วันที่ 2 เข้ารับการรักษาในโรงพยาบาลและรักษาตัวในโรงพยาบาลเป็นเวลา 5 วัน ลาป่วยตามกฎทั่วไปจะได้รับค่าตอบแทนดังนี้ 5 – 2 (วันที่สองและสามของวันหยุดพักร้อน) = 3 วัน ตลอดระยะเวลาจะจ่ายจากกำไรของบริษัท (สามวันแรกของการไม่สามารถทำงานได้) วันลาพักร้อนที่ “สูญหาย” จะไม่ถูกโอนไปไหนและจะไม่ขยายออกไปตามระยะเวลาที่พนักงานไม่สามารถทำงานได้

ลาป่วยเพื่อดูแลลูกในช่วงวันหยุด

หากลูกของผู้หญิงป่วยระหว่างลาพักร้อนและเธอลาป่วยเพื่อดูแลเขา การลาพักร้อนจะไม่ขยายหรือเลื่อนออกไป การลาป่วยจะออกตั้งแต่วันที่พนักงานควรจะเริ่มทำงาน (ข้อ 40-41 ของขั้นตอนการออกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน) ตัวอย่างเช่น ผู้หญิงคนหนึ่งไปพักร้อนตั้งแต่วันที่ 2 มีนาคมถึง 30 มีนาคม ในกรณีนี้เธอควรได้รับการลาป่วยเพื่อดูแลเด็กตั้งแต่วันที่ 31 มีนาคมเป็นต้นไป หากพลเมืองไม่ได้แจ้งให้แพทย์ทราบว่าขณะนี้เธออยู่ในช่วงลาพักร้อนและมีการออกลาป่วยก่อนหน้านี้ (เช่นวันที่ 25) วันที่เหลือซึ่งตรงกับวันหยุดจะไม่ได้รับการชำระเงิน

ลาป่วยในช่วงวันหยุดพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง

มีการออกใบรับรองการไร้ความสามารถชั่วคราวในการทำงานตั้งแต่วันที่สิ้นสุดวันหยุด วันหยุดทั้งหมดโดยออกค่าใช้จ่ายเองจะถูกทำเครื่องหมายไว้ในใบบันทึกเวลาทำงานพร้อมรหัส "BEFORE" การลาป่วยที่ออกให้ในช่วงวันหยุดพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองจะไม่ปรากฏในใบบันทึกเวลาเนื่องจากไม่มีผลกระทบใด ๆ ต่อการลาพักร้อน วันหยุดจะไม่ถูกขัดจังหวะหรือขยายออกไป จำนวนวันที่เจ็บป่วยจะระบุไว้ในใบบันทึกเวลาด้วยรหัส "B" นับตั้งแต่วันที่ลูกจ้างควรจะกลับเข้าปฏิบัติหน้าที่

การลาป่วยระหว่างการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

ในกรณีนี้จะไม่มีการออกใบรับรองความไร้ความสามารถชั่วคราวในการทำงาน (ดูข้อ 40 ของขั้นตอนการออกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน) หากผู้หญิงซ่อนตัวจากแพทย์ว่าเธอลาคลอดบุตร การลาป่วยที่ออกให้กับเธอจะไม่ได้รับค่าตอบแทน อย่างไรก็ตามหากผู้หญิงทำงานนอกเวลาหรือที่บ้าน จะต้องออกและจ่ายเงินแผ่นงาน หลักการทั่วไป- แต่อย่างไรก็ตามจะไม่ขยายวันหยุดออกไป หากผู้หญิงมีลูกสองคนขึ้นไปและป่วยพร้อมกัน จะมีการออกใบรับรองการลาป่วยฉบับเดียว

บทความนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อให้ข้อมูล ปัญหาด้านแรงงานที่เป็นข้อขัดแย้งได้รับการแก้ไขได้ดีที่สุด เป็นรายบุคคลโดยเจาะลึกถึงพื้นฐานทางกฎหมายสำหรับจุดยืนของทั้งสองฝ่าย

จะทำอย่างไรกับการจ่ายค่าลาป่วยหากพนักงานป่วยในช่วงลาพักร้อน? ลองพิจารณาว่าผลประโยชน์จะเกิดขึ้นในกรณีดังกล่าวในปี 2563 หรือไม่ ทั้งนายจ้างและลูกจ้างต้องรู้ว่ามีการจ่ายค่าลาป่วยในช่วงลาพักร้อนหรือไม่

เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล หากท่านต้องการทราบวิธีการ แก้ไขปัญหาของคุณได้อย่างตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

มันเร็วและ ฟรี!

ข้อมูลทั่วไป

เมื่อบุคคลไม่จำเป็นต้องขอลาป่วย ทุกอย่างดูชัดเจน - เขาล้มป่วย ได้รับใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน และนำเสนอต่อนายจ้าง

แต่ในความเป็นจริงการออกแบบเอกสารดังกล่าวมีความแตกต่างมากมายที่ควรค่าแก่การทำความคุ้นเคย

คุณจำเป็นต้องรู้อะไรบ้าง?

ลาป่วยคืออะไร? นี่เป็นเอกสารอย่างเป็นทางการที่ออกโดยแพทย์หรือผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพอื่นๆ ที่ได้รับอนุญาต ในกรณีที่บุคคลทุพพลภาพชั่วคราว

จำเป็นต้องใช้เอกสารดังกล่าวเพื่อสะสมผลประโยชน์ทุพพลภาพ การชำระเงินคำนวณโดยคำนึงถึงปัจจัยหลายประการ:

นายจ้างต้องจ่ายเงินสมทบให้กับลูกจ้างของตน หากไม่ได้ระบุไว้ บุคคลนั้นสามารถทำการโอนได้อย่างอิสระ

บ่อยครั้งที่ระยะเวลาการให้บริการเกิดขึ้นพร้อมกับระยะเวลาประกัน บุคคลสามารถรับผลประโยชน์การลาป่วยจำนวนเท่าใด:

แต่การจ่ายต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ ขึ้นอยู่กับค่าจ้างขั้นต่ำ ผลประโยชน์จะคำนวณโดยที่พนักงานมีประสบการณ์น้อยกว่า 6 เดือน

เมื่อคำนวณคุณควรใช้สูตรต่อไปนี้:

เมื่อกำหนดจำนวนเงินที่ชำระจะไม่ได้คำนึงถึงยอดคงค้างทั้งหมด เรากำลังพูดถึงช่วงเวลาต่อไปนี้:

• หากบุคคลถูกไล่ออกจากงานโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนหรือบางส่วนหรือไม่ได้รับค่าจ้างตามบรรทัดฐานทางกฎหมาย
• หากพนักงานถูกพักงานตามกฎหมายของรัสเซียและจะไม่มีการสะสมค่าจ้างในช่วงเวลานี้
• หากบุคคลนั้นถูกควบคุมตัวหรือถูกจับกุม
• หากมีการตรวจร่างกายทางนิติเวช
• ในระหว่างเวลาหยุดทำงาน ยกเว้นสถานการณ์ที่บุคคลทุพพลภาพก่อนที่จะเริ่มช่วงเวลาดังกล่าวและการลาป่วยของเขาขยายออกไปตามระยะเวลาของการหยุดทำงาน

นายจ้างจะต้องหักเงินจากเงินลาป่วยเพื่อชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา พลเมืองส่งใบรับรองการไร้ความสามารถในการทำงานให้กับฝ่ายบริหารของ บริษัท ภายในหกเดือน ()

หากพลาดกำหนดเวลาดังกล่าว จะไม่มีการชำระเงินตามเอกสารอีกต่อไป การลาป่วย 3 วันแรกจะจ่ายจากกองทุนขององค์กรที่บุคคลนั้นทำงาน วันที่เหลือจะจ่ายจากกองทุนประกันสังคม

เงื่อนไขพื้นฐานของข้อกำหนด

บ่อยครั้งที่เจ้าหน้าที่สาธารณสุขละเลยข้อกำหนดดังกล่าว และนายจ้างต้องทำการคำนวณตามเอกสารที่มีระยะเวลาทับซ้อนกัน

พนักงานจะได้รับหนึ่งในตัวเลือกต่อไปนี้: รับเงินค่าลาป่วยซึ่งไม่ตรงกับวันหยุดพักร้อนหรือออกแบบฟอร์มใหม่ตามกฎหมาย

สมัครอย่างไรให้ถูกต้อง?

หากกรอกแบบฟอร์มไม่ถูกต้องพนักงานจะไม่สามารถรับผลประโยชน์ทุพพลภาพได้ ดังนั้นจึงควรศึกษากฎพื้นฐานในการกรอก

• บัตรลงคะแนนกรอกแล้ว:

1. บุคลากรทางการแพทย์ในสถาบันการแพทย์ที่ได้รับใบอนุญาตให้ให้บริการ กิจกรรมทางการแพทย์และมีอำนาจออกลาป่วยได้
2. นายจ้าง.

• ไม่สามารถป้อนข้อมูลได้ ปากกาลูกลื่น- อนุญาตให้ใช้เจล, น้ำพุ, ปากกาคาปิลลารีด้วยหมึกสีดำ
• ข้อมูลไม่ควรเกินขอบเขตที่กำหนดไว้โดยเฉพาะ หากข้อมูลไม่พอดี คุณควรปล่อยไว้อย่างนั้น
• ต้องใช้ตัวพิมพ์ใหญ่ที่พิมพ์ คุณสามารถใช้อุปกรณ์การพิมพ์ แต่หากไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขนี้ พวกเขาไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธการชำระเงินให้กับคุณ
• หลังจากได้รับแบบฟอร์มแล้วผู้ป่วยจะต้องลงนามในกระดาษลอกเลียนแบบซึ่งจะยังคงอยู่ในสถานพยาบาล
• หากเจ้าหน้าที่สาธารณสุขทำผิดจะต้องเปลี่ยนแบบฟอร์ม หากนายจ้างทำผิดพลาดคุณสามารถแก้ไขได้ - ขีดฆ่าคำจารึกและ ด้านหลังป้อนข้อมูลที่ถูกต้องและลงนาม

เมื่อบริษัทมีสิทธิปฏิเสธการจ่ายเงิน และเมื่อต้องจ่ายผลประโยชน์ (ขยายวันหยุดพักร้อน) จะขึ้นอยู่กับสถานการณ์

เพื่อไม่ให้เกิดความสับสนให้อาศัยบรรทัดฐานทางกฎหมาย

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันและ 7 วันต่อสัปดาห์.

อีกหนึ่งปีที่ยากลำบากและตึงเครียดได้สิ้นสุดลงแล้ว และตอนนี้วันหยุดที่รอคอยมานานก็มาถึงพร้อมกับวันที่สดใสวุ่นวายและคืนฤดูร้อนอันอบอุ่น ฉันอยากสนุกสนานกับครอบครัวและเพื่อนฝูง เที่ยวทะเล และเติมพลังให้ตัวเองด้วยอารมณ์เชิงบวกให้เต็มที่ก่อนเริ่มปีการทำงานใหม่ วางแผนไว้ขนาดไหน...

เหมือนมีเวลาน้อยแต่มีเรื่องให้ทำมากมาย ด้วยเหตุนี้การเจ็บป่วยในช่วงเวลานี้จึงน่าผิดหวังอย่างยิ่ง น่าเสียดายที่สถานการณ์นี้เกิดขึ้นได้ทุกที่ บางคนเชื่อมโยงสิ่งนี้กับการปรับตัวให้ชินกับสภาพแวดล้อม และบางคนเชื่อมโยงกับปฏิกิริยาของร่างกายต่อการเปลี่ยนแปลงไปสู่จังหวะชีวิตที่สงบและวัดผลได้มากขึ้น ไม่ว่าในกรณีใดมันก็ไม่เป็นที่พอใจเสมอไป

เมื่อสิ่งนี้เกิดขึ้น ผู้คนส่วนใหญ่จะถูกแบ่งออกเป็นสองประเภท: บางคนรีบลาป่วย ในขณะที่คนอื่น ๆ อดทนต่อชีวิตขึ้น ๆ ลง ๆ อย่างกล้าหาญ และไม่ขอความช่วยเหลือจากสถาบันทางการแพทย์ จะทำอย่างไรถ้าการลาป่วย "เกิดขึ้น" ในช่วงวันหยุด?

ในบทความนี้ คุณสามารถดูได้ว่ามีการจ่ายค่าลาป่วยในช่วงลาพักร้อนปี 2562 หรือไม่

การลาป่วยและการจ่ายเงินวันหยุดในปี 2562

หากคุณป่วยในช่วงลาพักร้อน คุณเพียงแค่ต้องเปิดใบรับรองการลาป่วย ในการดำเนินการนี้คุณต้องติดต่อแพทย์ที่เข้ารับการรักษาที่สถาบันการแพทย์และจัดทำเอกสารที่จะยืนยันความพิการของคุณ การลงทะเบียนนี้จะมีผลบังคับใช้ ไม่ว่าคุณจะอยู่ในการรักษาแบบผู้ป่วยในหรือผู้ป่วยนอกก็ตาม

เอกสารนี้มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันแรกที่คุณไปพบแพทย์ และมีผลต่อเนื่องจนกว่าจะหายดีและออกจากโรงพยาบาล

การลาป่วยจะได้รับค่าจ้างในช่วงลาพักร้อนหรือไม่นั้นขึ้นอยู่กับประเภทของการลาพักร้อนของพนักงาน ดังนั้นจึงมีหลายประเภท:

• เป็นประจำทุกปี
• ลาคลอดบุตร;
• การดูแลเด็ก;
• การดูแลญาติ
• ด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง
• การศึกษา (สำหรับช่วงเซสชั่น)

ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย หากคุณป่วยในช่วงลาพักร้อนครั้งถัดไป ระยะเวลานี้จะถูกเลื่อนหรือขยายออกไป และสำหรับการลาป่วยจะจ่ายตามเกณฑ์ทั่วไป

ดังนั้นหากคุณป่วยกะทันหันในช่วงวันหยุดยาวที่รอคอยมานาน คุณจะต้องไปโรงพยาบาลทันที ณ สถานที่ลงทะเบียนหรือที่อยู่อาศัยของคุณและออกใบรับรองการลาป่วย จากนั้นคุณต้องติดต่อผู้จัดการของคุณและแจ้งให้เขาทราบเกี่ยวกับปัญหาที่เกิดขึ้น

เมื่อผู้จัดการได้รับใบรับรองความไร้ความสามารถชั่วคราวในการทำงานแบบปิดเขาจะตัดสินใจอย่างใดอย่างหนึ่งต่อไปนี้:

1. การขยายเวลาการลาเป็นระยะเวลาเท่ากับจำนวนวันตามปฏิทินของความทุพพลภาพชั่วคราวที่ระบุไว้ในใบรับรองการลาป่วย
2. ย้ายไปที่อื่นในช่วงเวลาเดียวกัน

เป็นเรื่องที่ควรชี้แจงว่าผู้จัดการไม่สามารถกำหนดเวลาการลาใหม่ได้ไม่ว่าในกรณีใด ๆ โดยไม่ได้รับความยินยอมจากพนักงาน เมื่อตกลงร่วมกันในประเด็นนี้แล้ว คุณต้องเขียนคำแถลงจ่าหน้าถึงนายจ้าง หากคุณขยายวันหยุดออกไป คุณไม่จำเป็นต้องทำอะไรเลย

นอกจากนี้คุณสามารถเพิ่มวันที่ลาป่วยได้ตามดุลยพินิจของเขา วันหยุดต่อมาหรือรับเป็นค่าตอบแทนก็ได้ ไม่ว่าจะเลือกทางเลือกอื่นใดก็ตาม การจ่ายเงินสำหรับทุพพลภาพชั่วคราวจะต้องเกิดขึ้นโดยไม่ล้มเหลว

ตามกฎหมาย จะไม่มีการจ่ายค่าลาป่วยในช่วงการลาประจำปีครั้งต่อไป ในกรณีดังต่อไปนี้:

1. ความพิการเกิดขึ้นจากการดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์หรือยาเสพติด
2. การให้ลูกจ้างออกจากงานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง
3. ไล่ผู้ใต้บังคับบัญชาที่ประมาทออกจากงานไม่ว่าด้วยเหตุใดก็ตาม
4. หากมีข้อความในเอกสารว่าความพิการเป็นผลมาจากทัศนคติที่ไม่ใส่ใจต่อสุขภาพของพนักงาน (การไม่ปฏิบัติตามหรือละเมิดระบอบการปกครอง ฯลฯ )
5. การนำผู้ใต้บังคับบัญชาไปควบคุมตัว

ดังที่ได้กล่าวมาแล้วการจ่ายผลประโยชน์จะไม่เกิดขึ้นทุกกรณี ดังนั้นจะไม่มีการจ่ายค่าชดเชยในกรณีต่อไปนี้:

1. ตามที่ รหัสแรงงานกฎระเบียบ RF ผลประโยชน์การลาป่วยจะไม่จ่ายให้กับพนักงานที่ลาในช่วงเซสชั่น (ศึกษา)
2. น่าเสียดายที่มีหลายกรณีที่คุณจำเป็นต้องออกใบรับรองการลาป่วยเพื่อดูแลเด็กหรือญาติคนใดคนหนึ่งของคุณ ออกให้ในสถานการณ์ที่ต้องการความช่วยเหลือสำหรับผู้ป่วยที่อยู่ระหว่างการรักษาผู้ป่วยนอกหรือการรักษาผู้ป่วยในในสถานพยาบาลตลอดระยะเวลาที่เป็นโรค การดูแลที่จำเป็นทั้งการดูแลผู้ใหญ่และเด็กมีข้อจำกัดในวันที่ต้องชำระเงิน

ดังนั้นการรักษาแบบผู้ป่วยนอกคือ 7 วันสำหรับแต่ละกรณีของโรค ในระหว่างปีจำนวนวันที่จ่ายเงินไม่ควรเกิน 30 การจ่ายค่าลาป่วยเพื่อดูแลเด็กหรือญาติให้ดำเนินการตามขั้นตอนทั่วไป ขนาดเท่ากับขนาดของผลประโยชน์เนื่องจากการเจ็บป่วย หากในช่วงเวลานี้ผู้ดูแลเองก็ล้มป่วยจะไม่มีการจ่ายค่าชดเชยหรือขยายเวลาการลา

1. ในกรณีที่พนักงานลาออกด้วยค่าใช้จ่ายของตนเองและล้มป่วยในช่วงเวลานี้ ข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับจำนวนวันจะถูกป้อนลงในใบบันทึกเวลาทำงาน การลาป่วยในเวลานี้ไม่มีผลกระทบต่อระยะเวลาการลาประจำปีครั้งต่อไปแต่อย่างใด นั่นคือเหตุผลที่ไม่จำเป็นต้องทำเครื่องหมายบนการ์ดรายงาน การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างจะไม่ถูกขัดจังหวะหรือขยายเวลาออกไป ยังคงคุ้มค่าที่จะออกใบรับรองการลาป่วยเนื่องจากจะเริ่มปรากฏบนใบบันทึกเวลาทำงานอย่างแน่นอนเมื่อพนักงานต้องกลับจากการลาพักร้อนในทางทฤษฎีและเริ่มทำงาน
2. ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร" การชำระเงินสำหรับทุพพลภาพชั่วคราวจะไม่ได้รับมอบหมาย ระหว่างที่คุณเข้าพักใน ลาคลอดบุตรไม่มีการลาป่วย แม้ว่าจะออกโดยไม่ได้ตั้งใจ หากนำเสนอต่อผู้จัดการ จะไม่มีการจ่ายค่าจ้างกรณีลาป่วย

การจ่ายเงินสำหรับการลาป่วยที่ออกนอกสหพันธรัฐรัสเซีย

หากในช่วงวันหยุดของคุณคุณไปต่างประเทศไปยังสหพันธรัฐรัสเซียและโชคไม่ดีที่ป่วยหรือได้รับบาดเจ็บที่นั่น คุณจะต้องจัดทำเอกสารที่สามารถยืนยันเรื่องนี้ได้อย่างแน่นอน อย่างไรก็ตาม ไม่สามารถจ่ายผลประโยชน์โดยใช้เอกสารเหล่านี้ได้ หากต้องการรับเงินค่าลาป่วย คุณต้องออกเงินตามแบบจำลองที่จัดตั้งขึ้นในรัสเซียก่อน ขั้นตอนนี้สามารถดำเนินการได้หลังจากการโอนที่ได้รับการยอมรับอย่างเป็นทางการโดยการตัดสินใจของคณะกรรมการการแพทย์ของสถาบันการแพทย์