งานล่วงเวลารวมเวลาด้วยหรือไม่? กฎหมายใหม่เกี่ยวกับการรีไซเคิลนาฬิกา การทำงานล่วงเวลาไม่ควรเกินกี่ชั่วโมง?

ข้อ 99 การทำงานล่วงเวลา

• ตรวจสอบวันนี้
• รหัสลงวันที่ 01/01/2020
• มีผลใช้บังคับเมื่อวันที่ 02/01/2545

ไม่มีบทความใหม่ที่ยังไม่มีผลบังคับใช้

เปรียบเทียบกับฉบับบทความลงวันที่ 10/06/2549 02/01/2545

งานล่วงเวลาคืองานที่ลูกจ้างดำเนินการโดยริเริ่มของนายจ้างนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับลูกจ้าง: ทำงานประจำวัน(กะ) และในกรณีของการบัญชีชั่วโมงทำงานสะสม - เกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติในรอบระยะเวลาบัญชี

การมีส่วนร่วมของลูกจ้างโดยนายจ้าง ทำงานล่วงเวลาได้รับอนุญาตโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรในกรณีดังต่อไปนี้

• 1) หากจำเป็น ให้ดำเนินการ (เสร็จสิ้น) งานที่เริ่มต้นขึ้น ซึ่งเกิดจากการล่าช้าที่ไม่คาดคิด ข้อกำหนดทางเทคนิคการผลิตไม่สามารถดำเนินการให้แล้วเสร็จ (เสร็จสิ้น) ในช่วงเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับลูกจ้าง หากความล้มเหลวในการดำเนินการ (ไม่เสร็จสิ้น) งานนี้อาจส่งผลให้เกิดความเสียหายหรือทำลายทรัพย์สินของนายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่อยู่ที่นายจ้างหาก นายจ้างต้องรับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) รัฐหรือ ทรัพย์สินของเทศบาลหรือสร้างภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของประชาชน
• 2) เมื่อทำงานชั่วคราวในการซ่อมแซมและบูรณะกลไกหรือโครงสร้างในกรณีที่การทำงานผิดพลาดอาจทำให้คนงานจำนวนมากต้องหยุดงาน
• 3) ทำงานต่อไปหากพนักงานทดแทนไม่ปรากฏหากงานไม่อนุญาตให้หยุดพัก ในกรณีเหล่านี้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องดำเนินมาตรการทันทีเพื่อเปลี่ยนพนักงานเป็นกะด้วยลูกจ้างคนอื่น

การที่นายจ้างให้ลูกจ้างเข้าไปทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้รับความยินยอมจะกระทำได้ในกรณีดังต่อไปนี้

• 1) เมื่อดำเนินงานที่จำเป็นเพื่อป้องกันภัยพิบัติ อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม หรือกำจัดผลที่ตามมาจากภัยพิบัติ อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม หรือ ภัยพิบัติทางธรรมชาติ;
• 2) ในการผลิตทางสังคม งานที่จำเป็นเพื่อขจัดสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันที่ละเมิด การทำงานปกติการจัดหาน้ำร้อนจากส่วนกลาง การจัดหาน้ำเย็นและ (หรือ) ระบบสุขาภิบาล ระบบจ่ายก๊าซ การจ่ายความร้อน แสงสว่าง การขนส่ง การสื่อสาร
• 3) เมื่อปฏิบัติงานความจำเป็นที่เกิดจากการบังคับใช้สถานการณ์ฉุกเฉินหรือกฎอัยการศึกตลอดจน งานด่วนในสถานการณ์ฉุกเฉิน นั่นคือ ในกรณีเกิดภัยพิบัติหรือภัยคุกคามจากภัยพิบัติ (ไฟไหม้ น้ำท่วม ความอดอยาก แผ่นดินไหว โรคระบาด หรือโรคระบาด) และในกรณีอื่นๆ ที่คุกคามชีวิตหรือสภาพความเป็นอยู่ตามปกติของประชากรทั้งหมดหรือบางส่วน

ในกรณีอื่น ๆ การมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาจะได้รับอนุญาตโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน และคำนึงถึงความคิดเห็นขององค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก

ไม่อนุญาตให้สตรีมีครรภ์ คนงานที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปี และคนงานประเภทอื่นๆ เข้ามามีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาตามหลักจรรยาบรรณนี้และอื่นๆ กฎหมายของรัฐบาลกลาง- การมีส่วนร่วมของคนพิการและผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีในการทำงานล่วงเวลาจะได้รับอนุญาตก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพวกเขา และโดยมีเงื่อนไขว่าสิ่งนี้ไม่ได้ถูกห้ามสำหรับพวกเขาเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพตามรายงานทางการแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง และกฎระเบียบอื่นๆ การกระทำทางกฎหมาย สหพันธรัฐรัสเซีย- ในเวลาเดียวกัน คนพิการและผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีต้องได้รับแจ้งถึงสิทธิในการปฏิเสธการทำงานล่วงเวลาตามลายเซ็น

ระยะเวลาการทำงานล่วงเวลาไม่ควรเกิน 4 ชั่วโมงสำหรับพนักงานแต่ละคนเป็นเวลาสองวันติดต่อกัน และ 120 ชั่วโมงต่อปี

นายจ้างมีหน้าที่ตรวจสอบให้แน่ใจว่าบันทึกระยะเวลาการทำงานล่วงเวลาของลูกจ้างแต่ละคนถูกต้อง

บทความอื่น ๆ ในส่วนนี้

การแก้ไขมาตรา 99 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การกล่าวถึงศิลปะ มาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในการปรึกษาหารือทางกฎหมาย

• ล่วงเวลา
  

  17.02.2018 สวัสดีตอนเช้า, นาตาเลีย. กะของคุณนานแค่ไหน? เช่นใน มาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุไว้: อนุญาตให้นายจ้างให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้รับความยินยอมในกรณีต่อไปนี้: 1) เมื่อต้องทำงานที่จำเป็น

• สัญญาจ้าง
  

  02.11.2017 ในกรณีนี้ การโอนย้ายไปทำงานที่ต้องการคุณสมบัติต่ำกว่าจะได้รับอนุญาตก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเท่านั้น ส่วนเรื่องการทำงานล่วงเวลาก็เหมือนกันเป็นบรรทัดฐาน มาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

• ชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติและการทำงานล่วงเวลา
  

  09.03.2017 พื้นฐานสำหรับการทำงานล่วงเวลานั้นเป็นคำสั่ง (เป็นลายลักษณ์อักษร) ของนายจ้างอย่างชัดเจน และในบางกรณีจำเป็นต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างเอง (ดู ศิลปะ. 99 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ด้วยเช่นกัน ศิลปะ. 99 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุกลุ่มบุคคลที่ไม่สามารถทำงานล่วงเวลาได้ เช่น ถ้าหญิงมีครรภ์ทำงานผิดเวลา




03.10.2016 สองชั่วโมงและเพิ่มเป็นสองเท่าสำหรับชั่วโมงต่อๆ ไป แต่ชั่วโมงพักต้องสอดคล้องกับชั่วโมงทำงาน นั่นคืออย่างน้อย 6 ชั่วโมง อย่างไรก็ตาม เมื่อพิจารณาว่า มาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคุณสามารถมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาได้ไม่เกิน 4 ชั่วโมงในสองกะติดต่อกัน คุณไม่สามารถมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาเป็นเวลา 6 ชั่วโมงภายใน




13.04.2016 สวัสดีตอนเช้ามิคาอิล ในกรณีของคุณ นี่เป็นสิ่งดึงดูดให้ทำงานล่วงเวลาและไม่ได้รับความยินยอมจากคุณตามที่ระบุไว้ใน มาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: งานล่วงเวลาคืองานที่ลูกจ้างกระทำโดยความคิดริเริ่มของนายจ้างนอกเวลาทำงานที่ลูกจ้างกำหนดไว้

• การทำงานล่วงเวลา
  

  06.03.2016 ทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ต้องการ แต่ทำงาน 2 วันไม่ได้หมายความว่ามีการทำงานล่วงเวลาคุณทำงานภายในกำหนดเวลาตามมาตรฐาน มาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในสถานการณ์เช่นนี้จะไม่ถูกละเมิด ถ้าคุณมี สัญญาจ้างงานและกฎเกณฑ์แรงงานภายในกำหนดให้มีกะทำงาน 8 ชั่วโมงด้วย

• พวกเขาสามารถถูกบังคับให้ทำงานล่วงเวลา 12 ชั่วโมงแทนที่กำหนดไว้ 6 ชั่วโมงได้หรือไม่?
  

  30.12.2015 ถูกกฎหมาย เนื่องจากโดยปกติแล้วการทำงานล่วงเวลาจะได้รับอนุญาตในกรณีที่มีสถานการณ์ฉุกเฉิน เช่น อุบัติเหตุหรือการปฏิบัติตามคำสั่งเร่งด่วน ใน มาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย




02.12.2015 ทำงานล่วงเวลา ในขณะเดียวกัน ระยะเวลาการทำงานล่วงเวลาไม่ควรเกิน 4 ชั่วโมงสำหรับพนักงานแต่ละคนเป็นเวลาสองวันติดต่อกัน และ 120 ชั่วโมงต่อปี ใน มาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพูดว่า: งานล่วงเวลาคืองานที่ลูกจ้างดำเนินการโดยริเริ่มของนายจ้างนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับลูกจ้าง

• มาตรา 92 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
  

  14.10.2015 กำหนดไว้ 40 ชั่วโมงสำหรับคนงานประเภทนี้ จากนั้น 4 ชั่วโมงจะถือเป็นการทำงานล่วงเวลาอยู่แล้ว ซึ่งอนุญาตให้ใช้งานได้ตามมาตรฐานที่กำหนดใน มาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างและไม่เกิน 120 ชั่วโมงต่อปี หากคุณมีคำถามเพิ่มเติม โปรดติดต่อเรา

• การทำงานล่วงเวลา
  

  13.10.2015 แทนที่จะเพิ่มค่าจ้างก็ชดเชยได้ด้วยการให้เวลาพักเพิ่มแต่ต้องไม่น้อยไปกว่าเวลาทำงานล่วงเวลาอีกประการหนึ่ง มาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรัฐ: ระยะเวลาการทำงานล่วงเวลาไม่ควรเกิน 4 ชั่วโมงสำหรับพนักงานแต่ละคนเป็นเวลาสองวันติดต่อกัน และ 120 ชั่วโมงต่อปี นายจ้าง

• นายจ้างขึ้นทะเบียนลูกจ้างตามคำสั่งเท่านั้น
  

  29.09.2015 การไม่สรุปสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร - มาตรา 22 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ความล้มเหลวในการทำความคุ้นเคยกับการกระทำในท้องถิ่นขององค์กร - มาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ไม่มีการบันทึกชั่วโมงการทำงาน - มาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้รับความยินยอมจากคุณและการจ่ายเงินตามมาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้ค่าจ้างและค่าตอบแทน

• 
  

  24.06.2015 หากการสอบไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของภาระงานสอน ก็ควรพิจารณาว่าเป็นงานล่วงเวลา ซึ่งเป็นไปได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเท่านั้น ใน ศิลปะ. 99 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนอกจากนี้ยังมีข้อยกเว้นหลายประการเมื่อไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากพนักงาน แต่กรณีของคุณใช้ไม่ได้กับข้อยกเว้น บังคับสำหรับการทำงานล่วงเวลาด้วย

• การชำระเงินสำหรับชั่วโมงที่ไม่ได้ระบุไว้ในภาระการสอน
  

  24.06.2015 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในเรื่องของการปฏิเสธที่จะดึงดูด จากนั้น หากไม่ได้ระบุไว้ในหน้าที่รับผิดชอบงานและการสอบเกิดขึ้นภายใน 36 ชั่วโมงที่กำหนดไว้ คุณจะต้องใช้ มาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งระบุว่าการทำงานล่วงเวลาสามารถทำได้โดยได้รับความยินยอมจากลูกจ้างเท่านั้น อีกประการหนึ่งระบุไว้ในสัญญาจ้างงานอะไรบ้าง? คนงานกี่คน

• จ่ายเพิ่มสูงสุด 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
  

  10.06.2015 สวัสดีตอนเช้าอนาสตาเซีย ในกรณีของคุณ 4 ชั่วโมงนี้เป็นการทำงานล่วงเวลา รูปแบบบริสุทธิ์ซึ่งจะต้องชำระตามนั้น ใน มาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพูดว่า: งานล่วงเวลาคืองานที่ลูกจ้างดำเนินการโดยริเริ่มของนายจ้างนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับลูกจ้าง

• เวลาทำงาน ค่าขนส่ง
  

  08.05.2015 ดังนั้นหลังจากสิ้นสุดกะ คุณจะไม่สามารถถูกควบคุมตัวเพื่อทำงานเพิ่มเติมได้ เกี่ยวกับการปฏิบัติงานล่วงเวลาในเรื่องนี้ มาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพูดว่า: งานล่วงเวลาคืองานที่ลูกจ้างดำเนินการโดยริเริ่มของนายจ้างนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับลูกจ้าง

  มาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

  11.02.2015 เกี่ยวกับ การทำงานล่วงเวลาตาม มาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียทุกอย่างชัดเจนไม่มีคำถามที่นี่ แต่คำถามหลักคือเกี่ยวกับการรวมกัน พนักงานนั้นจะได้รับข้อเสนอรวมกับเงินเดือนที่เพิ่มขึ้น 30% แต่นายจ้างก็พยายามอยู่

• การผสมผสาน
  

  06.02.2015 สวัสดีตอนบ่ายมิทรี ในส่วนของชั่วโมงการทำงานล่วงเวลานั้น มาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรัฐ: ระยะเวลาการทำงานล่วงเวลาไม่ควรเกิน 4 ชั่วโมงสำหรับพนักงานแต่ละคนเป็นเวลาสองวันติดต่อกัน และ 120 ชั่วโมงต่อปี นั่นคือจากด้านบน

ในสภาวะทางการเงินและเศรษฐกิจที่ไม่แน่นอน นายจ้างจำนวนมากพยายามปรับต้นทุนให้เหมาะสม ทรัพยากรแรงงาน- เพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้ จึงมีการดำเนินการลดจำนวนพนักงาน

ในขณะเดียวกันงานของคนงานที่ถูกเลิกจ้างก็ยังคงอยู่ นายจ้างที่กล้าได้กล้าเสียจะย้ายพวกเขาไปไว้บนบ่าของพนักงานที่ไม่ได้ถูกเลิกจ้าง และจะไม่เรียกเก็บเงินเพิ่มเติมใด ๆ สำหรับการปฏิบัติงานเหล่านี้ การกระทำดังกล่าวผิดกฎหมาย เนื่องจากพนักงานต้องทำงานนานกว่าชั่วโมงมาตรฐานจึงจะทำทุกอย่างได้สำเร็จ กิจกรรมของพนักงานประเภทนี้เรียกว่าการทำงานล่วงเวลา พิจารณาคุณสมบัติของมัน

คำนิยาม

ตามมาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย งานล่วงเวลาเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานเกินกว่าระยะเวลาของกะรายวันที่กำหนดขึ้นตามมาตรฐานสำหรับเขา องค์กรบางแห่งเก็บบันทึกเวลาสะสม ในกรณีเช่นนี้ ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การทำงานล่วงเวลาถือเป็นการปฏิบัติหน้าที่ที่เกินจำนวนชั่วโมงปกติสำหรับระยะเวลาการจ่ายเงิน ตามปกติคือ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

หมวดหมู่พิเศษ

สำหรับพนักงานบางคน กฎหมายแรงงานกำหนดให้มีการลดชั่วโมงการทำงาน:

1. สำหรับผู้เยาว์ - 24-35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
2. สำหรับผู้ที่สภาพการทำงานเป็นอันตราย (ระดับ 3-4) หรือเป็นอันตราย - ไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ การประเมิน เงื่อนไขการผลิตดำเนินการโดยคณะกรรมการพิเศษ จากผลการวิเคราะห์จะมีการจัดทำรายงานขึ้น
3. สำหรับผู้พิการกลุ่ม 1-2 - ไม่เกิน 35 ชั่วโมง/สัปดาห์

มีการกำหนดกะที่สั้นลงเพื่อการสอนและ บุคลากรทางการแพทย์ผู้หญิงที่ทำงานในภาคเหนือและในดินแดนที่เทียบเท่ากัน

ดังนั้น สำหรับพนักงานทุกประเภท งานล่วงเวลาจึงถือเป็นกิจกรรมทางวิชาชีพที่ดำเนินการเกินกว่ามาตรฐานที่กำหนด จำเป็นต้องชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับสิ่งนี้

จุดสำคัญ

ควรจะกล่าวว่าการมีส่วนร่วมของพนักงานในการทำงานล่วงเวลานั้นดำเนินการตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง พนักงานมีสิทธิที่จะ ที่จะอยู่ที่องค์กร อย่างไรก็ตามกรณีดังกล่าวไม่ถือเป็นการทำงานล่วงเวลา

นายจ้างจะต้องจัดทำบันทึกที่ถูกต้องในช่วงเวลาที่พลเมืองอยู่ในสถานประกอบการ ต้องจำไว้ว่าการทำงานล่วงเวลาไม่ควรเกิน 120 ชั่วโมงต่อปี

ข้อกำหนดทางกฎหมาย

ประมวลกฎหมายแรงงานไม่อนุญาตให้มีการบังคับทำงานล่วงเวลา อย่างไรก็ตาม กฎหมายดังกล่าวได้กำหนดไว้หลายกรณีที่นายจ้างมีสิทธิที่จะกักขังลูกจ้างของตนได้ ประดิษฐานอยู่ในส่วนที่ 2 ของมาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ตามกฎแล้ว อนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาได้หาก:

1. ความจำเป็นในการดำเนินการผลิตจริงที่เริ่มต้นแล้วให้เสร็จสมบูรณ์ ซึ่งไม่สามารถทำได้เนื่องจากความล่าช้าที่ไม่คาดคิดระหว่างกะ การทำงานล่วงเวลาในกรณีนี้มีความชอบธรรมหากการไม่ทำเช่นนั้นอาจนำไปสู่ความเสียหายหรือการทำลายทรัพย์สิน (รวมถึงที่เป็นของบุคคลที่สาม แต่ตั้งอยู่บน การจัดเก็บที่รับผิดชอบนายจ้าง) ทรัพย์สินของเทศบาลหรือของรัฐ ก่อให้เกิดภัยคุกคามต่อสุขภาพหรือชีวิตของประชากร
2. ดำเนินการซ่อมแซมหรือฟื้นฟูกลไกและโครงสร้างหากการทำงานผิดพลาดอาจทำให้บุคลากรส่วนใหญ่ขององค์กรต้องหยุดทำงาน
3. การที่พนักงานหมุนเวียนไม่มาปรากฏตัวเพื่อดำเนินการต่อ กิจกรรมแรงงานการหยุดชะงักซึ่งเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ ในกรณีเช่นนี้ นายจ้างจะต้องดำเนินมาตรการทันทีเพื่อแทนที่พลเมืองที่ทำงานด้วยลูกจ้างคนอื่น

ในทุกกรณีข้างต้นนายจ้างจะต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างให้ทำงานล่วงเวลาได้ ในกรณีนี้จำเป็นต้องคำนึงถึงความเห็นของสหภาพแรงงานด้วย

กรณีพิเศษ

ส่วนที่ 3 ของมาตรา 99 ของประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดสถานการณ์ที่อนุญาตให้มีการทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้รับความยินยอมจากพนักงาน:

1. ดำเนินมาตรการที่จำเป็นเพื่อป้องกันอุบัติเหตุ ภัยพิบัติ และขจัดผลที่ตามมา
2. ดำเนินงานโดยมีเป้าหมายเพื่อขจัดสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันซึ่งขัดขวางการทำงานตามปกติของก๊าซหลัก (รวมศูนย์) น้ำ ความร้อน ไฟฟ้า การสื่อสาร และระบบขนส่ง
3. ดำเนินกิจกรรมที่เกิดจากการประกาศกฎอัยการศึกหรือการประกาศสถานการณ์ฉุกเฉิน งานเร่งด่วนในสถานการณ์ฉุกเฉิน เรากำลังพูดถึงโดยเฉพาะเกี่ยวกับน้ำท่วม ไฟไหม้ ภัยพิบัติทางธรรมชาติอื่นๆ รวมถึงกรณีอื่นๆ ที่ชีวิตหรือสุขภาพของประชากรตกอยู่ในความเสี่ยง

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้มี 2 ทางเลือกในการชดเชยลูกจ้างสำหรับค่าแรงที่เกินกว่ามาตรฐานที่กำหนดไว้ วิธีแรกคือการชำระเงินที่เพิ่มขึ้น

งานล่วงเวลาจะจ่ายใน 2 ชั่วโมงแรก - หนึ่งชั่วโมงครึ่งและชั่วโมงต่อ ๆ ไป - อย่างน้อยสองเท่า จำนวนเงินที่ชำระโดยเฉพาะสามารถแก้ไขได้โดยข้อตกลงร่วม การดำเนินการด้านกฎระเบียบภายในขององค์กร หรือสัญญาจ้างงาน

น่าเสียดายที่ไม่ได้กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน ลำดับเครื่องแบบการคำนวณค่าล่วงเวลา ดังนั้นองค์กรต่างๆจึงติดตั้งโดยอิสระโดยคำนึงถึงกิจกรรมเฉพาะของตน บางองค์กรคำนวณค่าใช้จ่ายในการทำงานล่วงเวลาหนึ่งชั่วโมงโดยพิจารณาจากจำนวนรายได้ในเดือนที่พนักงานปฏิบัติงานและจำนวนชั่วโมงที่จัดสรรให้กับพนักงานรายนี้ตาม ปฏิทินการผลิต- ที่สถานประกอบการอื่น การคำนวณจะดำเนินการตามเงินเดือนรายเดือนและจำนวนชั่วโมงเฉลี่ยต่อเดือน

เป็นผลให้การใช้ขั้นตอนที่แตกต่างกันในการคำนวณค่าล่วงเวลาอาจส่งผลให้มีจำนวนเงินที่แตกต่างกันโดยสิ้นเชิง เพื่อหลีกเลี่ยงความขัดแย้ง ขอแนะนำให้รวมกฎการคำนวณที่เลือกเข้ากับกฎข้อบังคับภายใน

การติดตามเวลาโดยสรุป

เมื่อใช้งาน มักจะเป็นเรื่องยากที่จะตัดสินว่างานใดเป็นงานล่วงเวลาและงานใดเป็นงานปกติ ดังนั้นจึงเกิดปัญหาในการคำนวณค่าชดเชย เพื่อแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้น ควรได้รับคำแนะนำจากข้อแนะนำเกี่ยวกับการประยุกต์ใช้ชั่วโมงการทำงานแบบยืดหยุ่นในสถาบัน องค์กร และวิสาหกิจของภาคเศรษฐกิจของประเทศ ซึ่งได้รับการอนุมัติในปี 1985

ตามวรรค 5.5 ของพระราชบัญญัติกำกับดูแลนี้ เมื่อพลเมืองทำงานล่วงเวลาถูกโอนไปยังตารางงานที่ยืดหยุ่น การบัญชีรายชั่วโมงของงานจะดำเนินการโดยรวมโดยสัมพันธ์กับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินที่กำหนด (เดือน สัปดาห์) ดังนั้น เฉพาะชั่วโมงทำงานที่เกินกว่าเกณฑ์ปกติที่กำหนดไว้ในช่วงเวลาที่กำหนดเท่านั้นที่จะถือว่าไม่ปกติ

ดังนั้นการทำงานล่วงเวลา 2 ชั่วโมงจะได้รับค่าจ้างในอัตรา 1.5 เท่าของอัตราปกติ และชั่วโมงต่อมาที่เกินจากอัตราปกติจะจ่ายในอัตรา 2 เท่า

แนวปฏิบัติในการใช้กฎเกณฑ์

จากข้อมูลข้างต้น สามารถคำนวณได้ดังต่อไปนี้ สมมติว่าพลเมืองทำงานล่วงเวลา 43 ชั่วโมงในช่วง 20 วันของระยะเวลาการรายงาน ในจำนวนนี้ 40 ชั่วโมงจะได้รับการชดเชยเป็นหนึ่งเท่าครึ่งของอัตรา และอีก 3 ชั่วโมงที่เหลือจะได้รับการชดเชยเป็นสองเท่า

กฎที่ประดิษฐานอยู่ในย่อหน้าที่ 5.5 ของคำแนะนำได้รับการยอมรับว่าถูกต้องโดยกองทัพ RF แม้ว่ากระทรวงสาธารณสุขจะให้คำอธิบายที่แตกต่างกันเล็กน้อยก็ตาม ดังนั้นในจดหมายปี 2009 แผนกแนะนำให้คำนวณการทำงานล่วงเวลาเมื่อสิ้นสุดรอบระยะเวลารายงาน ตัวอย่างเช่น หากพนักงานทำงานเกินกว่าปกติ 19 ชั่วโมง 2 ชั่วโมงในนั้นจะได้รับค่าจ้างครั้งละครึ่งชั่วโมง และ 17 ชั่วโมงในอัตราสองเท่า

โดย กฎทั่วไปกำหนดให้ทำกิจกรรมในวันที่ไม่ทำงาน (รวมวันหยุดด้วย) จะต้องชำระสองเท่า ในทางปฏิบัติมักมีคำถามเกิดขึ้น - จะคำนวณรายได้ของพลเมืองที่ถูกจ้างให้ทำงานล่วงเวลาในช่วงสุดสัปดาห์ได้อย่างไร? คำอธิบายเกี่ยวกับเรื่องนี้มีอยู่ในมติของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐ พ.ศ. 2509

ตามกฎระเบียบ ไม่ควรคำนึงถึงชั่วโมงทำงานล่วงเวลาในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์เมื่อคำนวณ เนื่องจากกิจกรรมการทำงานนี้ได้รับการจ่ายในอัตราสองเท่าแล้ว

วันพักผ่อนเพิ่มเติม

ตามบทบัญญัติของมาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานลูกจ้างอาจปฏิเสธค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินได้ พนักงานสามารถพักผ่อนเพิ่มเติมแทนได้ ระยะเวลาไม่ควรน้อยกว่าเวลาทำงานล่วงเวลา

ความแตกต่าง

กฎพิเศษใช้กับ:

1. พนักงาน ผู้รับเหมา บริษัทในเครือของ FIFA
2. สมาพันธ์ฟุตบอลและสมาคมระดับชาติ
3. คณะกรรมการจัดงาน "รัสเซีย-2018" และบริษัทในเครือ

หากกิจกรรมของพนักงาน องค์กรที่กำหนดที่เกี่ยวข้องกับการแข่งขันกีฬาการทำงานล่วงเวลาจะได้รับการชดเชยด้วยการพักผ่อนเพิ่มเติม ระยะเวลาไม่ควรน้อยกว่าเวลาทำงานเกินกว่าเกณฑ์ปกติที่กำหนดโดยแผน ขั้นตอนอื่นอาจได้รับการแก้ไขเฉพาะในสัญญาจ้างงาน

สำหรับพนักงานเหล่านี้ ขั้นตอนที่กำหนดไว้ในมาตรา 152 ของประมวลกฎหมายแรงงานใช้ไม่ได้

ใครสามารถทำงานเช่นนั้นได้บ้าง?

กฎหมายกำหนดรายชื่อบุคคลที่ไม่ได้รับอนุญาตให้มีส่วนร่วมในกิจกรรมด้านแรงงานเกินกว่ามาตรฐานที่กำหนดไว้ มันถูกกำหนดไว้ในส่วนที่ 5 ของมาตรา 99 ของประมวลกฎหมายแรงงาน ตามกฎแล้วนายจ้างไม่มีสิทธิ์จ้างลูกจ้างที่ตั้งครรภ์และผู้เยาว์ให้ทำงานล่วงเวลา ในกรณีนี้ ข้อยกเว้นคือนักกีฬาอายุต่ำกว่า 18 ปี คนทำงานสร้างสรรค์ในสื่อ องค์กรภาพยนตร์ ทีมงานวิดีโอและโทรทัศน์ สถาบันการละคร/คอนเสิร์ต ละครสัตว์ ตลอดจนบุคคลอื่นที่เกี่ยวข้องกับการแสดง/การสร้างสรรค์ผลงาน รายชื่อตำแหน่งและวิชาชีพที่เกี่ยวข้องทั้งหมดได้รับการอนุมัติตามมติรัฐบาลฉบับที่ 252 พ.ศ. 2550

การมีส่วนร่วมของผู้หญิงที่มีผู้เยาว์ (อายุต่ำกว่า 3 ปี) และผู้พิการในการทำงานล่วงเวลาจะได้รับอนุญาตก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากพวกเขาเท่านั้น มันถูกกำหนดเป็นลายลักษณ์อักษร ในเวลาเดียวกัน พลเมืองเหล่านี้จะต้องมีใบรับรองแพทย์ที่ระบุว่าการทำงานล่วงเวลาไม่ได้รับอนุญาตสำหรับพวกเขาเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ

ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี รวมถึงผู้พิการมีสิทธิที่จะปฏิเสธที่จะทำงานนอกเหนือบรรทัดฐานได้ ความเป็นไปได้นี้จะต้องได้รับการอธิบายให้พวกเขาฟังโดยนายจ้างพร้อมลายเซ็น

กฎที่คล้ายกันสำหรับการทำงานล่วงเวลามีการกำหนดไว้สำหรับ:

1. พ่อแม่เลี้ยงเดี่ยวที่เลี้ยงลูกอายุต่ำกว่า 5 ปีโดยไม่มีคู่สมรส
2. พนักงานที่มีบุตรพิการในความอุปการะ
3. คนงานดูแลญาติที่ป่วย

ความยินยอมของพนักงาน

ในสถานประกอบการบางแห่ง เนื้อหาของสัญญาจ้างงานจะมีเงื่อนไขว่า หากจำเป็น พลเมืองจะต้องมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลา รวมถึงในวันหยุด/วันหยุดสุดสัปดาห์ และในเวลากลางคืน ตามคำสั่ง หัวหน้าขององค์กรดังกล่าวเชื่อว่าด้วยการแก้ไขข้อนี้ในสัญญา พวกเขาได้รับความยินยอมจากพนักงานโดยอัตโนมัติแล้ว อย่างไรก็ตาม เรื่องนี้ยังห่างไกลจากกรณีนี้

ข้อดังกล่าวไม่สามารถรวมอยู่ในสัญญาจ้างงานได้ ทุกครั้งที่มีความจำเป็นต้องให้พลเมืองมีส่วนร่วมในกิจกรรมล่วงเวลา จำเป็นต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากเขา ตำแหน่งนี้ได้รับการยืนยันโดยการพิจารณาคดี

มีการส่งการแจ้งเตือนไปยังพนักงานเพื่อขอความยินยอม โดยระบุเหตุผลว่าทำไมจึงต้องมีการทำงานล่วงเวลา เมื่อแจ้งผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี พ่อ/แม่ที่เลี้ยงลูกโดยไม่มีคู่สมรส พนักงานที่มีลูกพิการ หรือผู้พิการ จะต้องได้รับแจ้งถึงความเป็นไปได้ที่จะถูกปฏิเสธ

จะทำอย่างไรถ้าพนักงานไม่ยินยอม?

หากลูกจ้างปฏิเสธที่จะทำงานล่วงเวลา นายจ้างจะต้องหาคนมาทดแทน ขณะเดียวกัน กฎหมายห้ามไม่ให้มีการลงโทษทางวินัยแก่ลูกจ้างที่ไม่ได้รับความยินยอม มิฉะนั้นจะผิดกฎหมาย

อย่างไรก็ตาม กฎเหล่านี้ใช้ไม่ได้ในกรณีที่ไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากพนักงาน

การมีส่วนร่วมของสหภาพ

การมีส่วนร่วมของบุคลากรในการทำงานล่วงเวลานั้นคำนึงถึงตำแหน่งของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหากกรณีที่เกี่ยวข้องไม่ได้รับการควบคุมโดยบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงาน กฎสำหรับการมีส่วนร่วมของสหภาพแรงงานในการแก้ไขปัญหาได้รับการประดิษฐานอยู่ในมาตรา 372 ของประมวลกฎหมาย มาดูพวกเขากันดีกว่า

ก่อนที่จะมีคำสั่งจ้างลูกจ้างให้ทำงานล่วงเวลา นายจ้างจะต้องส่งร่างจดหมายพร้อมเหตุผลไปยังสหภาพแรงงาน หน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรนี้จะรวบรวมความคิดเห็นที่มีเหตุผลภายในห้าวันแล้วส่งให้นายจ้าง

หากสหภาพแรงงานไม่เห็นด้วยกับร่างคำสั่งดังกล่าว นายจ้างจะได้รับข้อเสนอให้เปลี่ยนแปลงคำสั่งดังกล่าว ในทางกลับกันนายจ้างสามารถตกลงได้หรือต้องจัดการประชุมร่วมกับสหภาพแรงงานภายในสามวันเพื่อให้ได้ฉันทามติ

หากไม่พบวิธีแก้ปัญหาที่ยอมรับร่วมกันได้ ความขัดแย้งจะต้องจัดทำอย่างเป็นทางการในระเบียบการ หลังจากนี้นายจ้างมีสิทธิออกคำสั่งให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาได้ การกระทำนี้สามารถโต้แย้งได้ในสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐหรือในศาล

แบบฟอร์มรวมเอกสารนี้หายไป ดังนั้นองค์กรจำเป็นต้องพัฒนารูปแบบของตนเองโดยคำนึงถึงข้อกำหนดทางกฎหมายสำหรับเอกสารดังกล่าว คำสั่งจะต้องระบุ:

1. ชื่อเต็มและตำแหน่งของพนักงาน
2. เหตุผลในการทำงานล่วงเวลา
3. วันที่เริ่มกิจกรรม
4. ข้อมูลเกี่ยวกับความยินยอมของพนักงาน

พนักงานอ่านคำสั่งและป้าย

เอกสารยังสามารถระบุจำนวนเงินและขั้นตอนการจ่ายค่าทำงานล่วงเวลาได้ หากกำหนดไว้ในเอกสารทางกฎหมายท้องถิ่น

จำนวนเงินที่ชำระอาจกำหนดได้ตามข้อตกลงของคู่สัญญา

ในบางกรณีนายจ้างจะออกคำสั่งแยกต่างหากเพื่อกำหนดค่าชดเชยการทำงานล่วงเวลา อาจเนื่องมาจากไม่ได้กำหนดประเภทของมันก่อนเริ่มการประมวลผล

ข้อมูลเพิ่มเติม

เวลาทำงานล่วงเวลาจะต้องสะท้อนให้เห็นในใบบันทึกเวลา เพื่อจุดประสงค์นี้ เอกสารจะให้รหัส “C” หรือ “04” รหัสนี้ระบุจำนวนชั่วโมงและนาทีที่ประมวลผล

หากลูกจ้างมี การชำระเงินเวลาแรงงาน ในแต่ละชั่วโมงของการทำงานล่วงเวลา 2 ชั่วโมงแรก 50% ของอัตราจะถูกบวกเข้ากับเงินเดือนขั้นพื้นฐาน และสำหรับแต่ละชั่วโมงต่อมา - 100%

หากการชำระเป็นชิ้นงานจะต้องชำระระยะเวลาดำเนินการตลอดจนผลิตภัณฑ์ที่ผลิตภายในระยะเวลานี้ตามกฎทั่วไปรวมทั้งใช้ขั้นตอนที่กำหนดขึ้นสำหรับงานตามเวลาด้วย

หากมีการทำงานล่วงเวลาในเวลากลางคืน จะต้องจ่ายเงินทั้งค่าล่วงเวลาและสำหรับ งานกลางคืน- อาหารเสริมขั้นต่ำสำหรับแต่ละคน ชั่วโมงที่ผิดปกติในเวลากลางคืน - 20% ของภาษีหรือส่วนหนึ่งของเงินเดือน

หลักฐานการทำงานล่วงเวลาอาจได้รับจากคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงาน นอกจากนี้ยังสามารถจัดเตรียมใบนำส่งสินค้าที่มีเครื่องหมายที่เหมาะสมและเอกสารประกอบอื่น ๆ ได้ด้วย

ต้องจ่ายวันหยุดเพิ่มเติมหรือไม่?

ไม่มีคำตอบที่ชัดเจนสำหรับคำถามนี้ ตามที่บัญญัติไว้ในมาตรา 153 ของประมวลกฎหมายแรงงาน เพื่อเป็นค่าตอบแทนในการทำงานล่วงเวลา ลูกจ้างสามารถรับการพักผ่อนเพิ่มเติมแทนการได้รับค่าจ้างที่เพิ่มขึ้น อย่างไรก็ตามกฎหมายไม่ได้ห้ามการจ่ายเงินค่าวันหยุด ด้วยเหตุนี้ นายจ้างจึงมีสิทธิที่จะจ่ายเงินชดเชยให้แก่ลูกจ้างตามดุลยพินิจของตนเอง

ขั้นตอนการอนุญาตให้พักผ่อน

ไม่มีกฎเกณฑ์ที่ชัดเจนในกฎหมาย อย่างไรก็ตาม วรรค 39 ของมติศาลฎีกาปี 2547 ชี้แจงว่าการใช้งานโดยไม่ได้รับอนุญาต วันหยุดและเวลาพักถือว่าขาดงานและอาจใช้เป็นเหตุบอกเลิกสัญญาได้ ในกรณีนี้ให้เป็นไปตามบทบัญญัติแห่งศิลปะ 81 ตเค.

การใช้วันพักร้อนโดยไม่ได้รับอนุญาตไม่ถือเป็นการขาดงานหากนายจ้างปฏิเสธที่จะจัดหาลูกจ้างให้โดยฝ่าฝืนภาระผูกพันตามกฎหมาย และเวลาที่ใช้ไม่ได้ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้าง การไม่จัดหาเวลาพักผ่อนเพิ่มเติมสำหรับการทำงานล่วงเวลาถือเป็นสิ่งผิดกฎหมายหากลูกจ้างเลือกให้เป็นค่าตอบแทน

สรุปแล้ว

การให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาจะถือว่าผิดกฎหมายหากไม่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง มีข้อยกเว้นในกรณีที่กฎหมายกำหนดไว้โดยชัดแจ้ง นอกจากนี้ ในบางกรณีจำเป็นต้องขอความเห็นจากกลุ่มที่ได้รับเลือกของสหภาพแรงงาน ภาวะสุขภาพของพนักงานก็มีความสำคัญเช่นกัน พนักงานไม่ควรมีข้อห้ามใดๆ

ใน บังคับลูกจ้างจะต้องได้รับค่าตอบแทน นี่อาจเป็นการชำระด้วยเงินสดหรือ วันเพิ่มเติมพักผ่อน. การหลีกเลี่ยงหน้าที่ของนายจ้างถือเป็นการกระทำที่ไม่ชอบด้วยกฎหมาย นายจ้างสามารถให้ทั้งค่าชดเชยและการพักผ่อนตามดุลยพินิจของตน

มีสาเหตุหลายประการที่ทำให้พนักงานต้องอยู่ในที่ทำงานหลังจากสำเร็จการศึกษา วันทำงาน- สถานการณ์นี้สามารถพัฒนาได้เนื่องจากความต้องการส่วนตัวของพนักงาน เช่นเดียวกับความต้องการในการผลิต (อุบัติเหตุ การส่งเอกสารเร่งด่วน "กำหนดเวลา" ฯลฯ ) รับประกันการทำงานล่วงเวลาตามกฎหมายและการจ่ายเงินที่เหมาะสมสำหรับชั่วโมงเพิ่มเติม งานดำเนินการโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

คำจำกัดความของการทำงานล่วงเวลาตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งเป็นพื้นฐานทางกฎหมาย

ขึ้นอยู่กับศิลปะ 99 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย งานล่วงเวลาคือผลงานตามเรื่องของเขา ความรับผิดชอบในงานในปริมาณที่มากขึ้นกว่าบรรทัดฐานที่กำหนดไว้ในข้อตกลงการจ้างงาน คุณสมบัติหลักการทำงานล่วงเวลาต้องได้รับความยินยอมจากนายจ้าง มิฉะนั้น กิจกรรมนอกวันทำงานจะไม่นำมาพิจารณาและจ่ายเงินให้

เอกสารกำกับดูแลหลักสำหรับกิจกรรมดังกล่าวถือเป็นกฎหมายแรงงานของรัฐ (ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) บทความที่กำหนดขั้นตอนการทำงานล่วงเวลา ได้แก่

• ศิลปะ. 91 – พื้นฐานทางทฤษฎี เปิดเผยคำศัพท์และจำนวนเวลาทำงานปกติ
• ศิลปะ. 94 – ระยะเวลาการทำงานระหว่างกะงานหนึ่งกะ
• ศิลปะ. 96 – ขั้นตอนการทำงานในเวลากลางคืน
• ศิลปะ. 97 – ขั้นตอนการทำงานล่วงเวลา
• ศิลปะ. 99 – แนวคิดเกี่ยวกับกิจกรรมล่วงเวลา
• ศิลปะ. 152 – ขั้นตอนการจ่ายค่าล่วงเวลาพนักงาน

งานที่มากเกินไปแบ่งออกเป็นกิจกรรมด้านแรงงาน:

• ตามความคิดริเริ่มของนายจ้างโดยไม่ได้รับความยินยอมจากผู้ใต้บังคับบัญชา
• โดยข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง

การทำงานล่วงเวลาตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย แรงงานสัมพันธ์ดำเนินการภายใต้สถานการณ์ต่อไปนี้:

• มี เหตุผลวัตถุประสงค์ส่งผลให้พนักงานไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้เต็มเวลา
• มีความจำเป็นต้องซ่อมแซมอาคาร โครงสร้าง หรืออุปกรณ์อย่างเร่งด่วน หากไม่ดำเนินการซ่อมแซมดังกล่าวอาจมีความเสี่ยงที่จะถูกระงับกิจกรรมและเลิกจ้างพนักงานจำนวนมาก
• มีความจำเป็นต้องทำงานตามจำนวนที่กำหนดแทนพนักงานคนอื่นที่ไม่มาปรากฏตัวเพื่อนัดหมาย ที่ทำงานด้วยเหตุผลบางอย่าง ซึ่งสามารถทำได้หากมีความจำเพาะเจาะจง กระบวนการผลิตไม่ได้หมายความถึงการหยุดทำงานหรือการหยุดทำงานเป็นเวลานานตามหลักการ

มีหลายกรณีที่จำเป็นต้องได้รับอนุญาตในการจัดตั้งสหภาพแรงงานในองค์กร อย่างไรก็ตาม หากสหภาพแรงงานมีการตัดสินใจเชิงลบ สิ่งนี้จะไม่ส่งผลกระทบต่อความสามารถในการทำงานล่วงเวลาของพนักงานหากเขาตกลง

ล่วงเวลา กิจกรรมการทำงานไม่นับ:

• แรงงานของผู้ใต้บังคับบัญชาตามชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติ ตำแหน่งนี้ได้รับการแก้ไขโดยศิลปะ 101 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
• ลูกจ้างทำงานนอกเวลา – ศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 102 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

นอกจากนี้ การทำงานที่มากเกินไปไม่ถือเป็นการปฏิบัติงานของงานที่พนักงานไม่ได้ทำให้เสร็จในระหว่างกะ แม้ว่าเขาจะได้รับการจัดสรรชั่วโมงทำงานให้เพียงพอตามตารางการทำงานก็ตาม

เมื่อพิจารณาการจ่ายเงินสำหรับการทำงานล่วงเวลานายจ้างควรวิเคราะห์กิจกรรมของผู้ใต้บังคับบัญชาและกำหนดตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียว่าการกระทำนี้หรือของวิชานั้นเป็นการทำงานล่วงเวลาหรือไม่

ความแตกต่างระหว่างการทำงานล่วงเวลากับชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติ

ชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติหมายความว่าไม่มีการจ่ายเงินสำหรับชั่วโมงทำงานล่วงเวลา แม้ว่าจะเกิดขึ้นก็ตาม ในความเป็นจริง แนวคิดเหล่านี้เหมือนกัน ความแตกต่างที่สำคัญคือขั้นตอนการชำระเงิน

ไม่ได้มาตรฐาน กะการทำงานได้รับการแก้ไขโดยข้อตกลงการจ้างงานกับลูกจ้าง สำหรับอัตราการทำงานดังกล่าว ผู้ถูกทดสอบมีสิทธิได้รับวันลาพักร้อนเพิ่มเติม และได้รับความยินยอมจากนายจ้างเพิ่มขึ้นด้วย ค่าจ้าง- กำหนดการดังกล่าวกำหนดไว้สำหรับพนักงานบางคนเท่านั้น และได้รับการแก้ไขเป็นภาษาท้องถิ่น เอกสารกำกับดูแล.

นอกจากนี้ ชั่วโมงที่ยาวนานไม่อยู่ภายใต้ข้อจำกัดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อจำกัดเพียงอย่างเดียวเกี่ยวข้องกับความผิดปกติของการทำงานเกินกว่าปกติและพนักงานจะปฏิบัติหน้าที่มากกว่าหนึ่งกะเมื่อจำเป็นเท่านั้น ในกรณีทำงานล่วงเวลา ผู้ใต้บังคับบัญชาหากไม่อยู่ในกลุ่มต้องห้ามก็สามารถมีส่วนร่วมในการทำงานเพิ่มเติมได้แม้จะไม่ได้รับความยินยอมจากตนเองก็ตาม ซึ่งถือได้ว่าเป็นการดำเนินการทางกฎหมายในส่วนของนายจ้างด้วย

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยังบันทึกข้อมูลตามการทำงานล่วงเวลาอาจถูกจำกัดจำนวนชั่วโมงสำหรับพนักงานบางกลุ่ม

ขั้นตอนการเชิญลูกจ้างทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้รับความยินยอม

เป็นไปได้ตามกฎหมายที่จะใช้การทำงานล่วงเวลาของอาสาสมัครโดยไม่ได้รับความยินยอมจากเขา อย่างไรก็ตาม รายการสถานการณ์มีจำกัด ดังนั้นจึงเป็นไปได้ในสถานการณ์ต่อไปนี้:

• มีภัยคุกคามจากเหตุฉุกเฉิน อุบัติเหตุ หรือภัยพิบัติ งานของพนักงานเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อป้องกันหรือขจัดผลที่ตามมาของภัยพิบัติทางธรรมชาติ
• ลำดับการทำงานของเครือข่ายวิศวกรรมสาธารณะ (น้ำเสีย, การจัดหาน้ำและก๊าซ, เครื่องทำความร้อน, แสงสว่าง ฯลฯ ) หยุดชะงัก
• มีการใช้กฎอัยการศึกในรัฐ (หรือในบางภูมิภาค);
• มีความจำเป็นสำหรับ งานด่วนเช่นในกรณีเกิดเพลิงไหม้หรือน้ำท่วม

ผู้ใต้บังคับบัญชาต้องเริ่มปฏิบัติหน้าที่ตามคำสั่งจากนายจ้าง ในความเป็นจริงก็เพียงพอแล้วสำหรับหัวหน้าองค์กรที่จะเผยแพร่คำสั่งที่เกี่ยวข้องสำหรับการทำงานล่วงเวลาของพนักงานเพื่อให้ถูกกฎหมาย

จำนวนชั่วโมงทำงานล่วงเวลาที่ทำงานจริงต้องไม่เกิน 120 ชั่วโมงต่อปี และไม่ควรเกิน 4 ชั่วโมงทุกๆ สองวัน

นอกจากนี้ ยังมีพนักงานบางกลุ่มที่ไม่สามารถมีส่วนร่วมในการทำงานเพิ่มเติมโดยไม่ได้รับความยินยอมจากพวกเขา ซึ่งรวมถึง:

• พนักงานที่ตั้งครรภ์
• ผู้ใต้บังคับบัญชารอง;
• พนักงานที่รวมการฝึกอบรมเข้ากับการทำงาน
• นักกีฬาตัวน้อย.

การทำงานล่วงเวลาสำหรับคนพิการและมารดาที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 3 ปี เป็นไปตามกฎหมาย ข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษร- สิ่งสำคัญคือต้องพิจารณาว่าการทำงานเพิ่มเติมไม่ควรเป็นอันตรายต่อสุขภาพของอาสาสมัคร ดังนั้นพนักงานกลุ่มเหล่านี้จึงต้องรับรองความคุ้นเคยกับคำสั่งการทำงานล่วงเวลาพร้อมลายเซ็นในเอกสาร

ขั้นตอนการลงทะเบียนทำงานล่วงเวลาสำหรับลูกจ้าง

การลงทะเบียนการทำงานล่วงเวลาเกิดขึ้นในขั้นตอนต่อไปนี้:

1. พนักงานตกลงที่จะทำงานเพิ่มเติมหากถึงกำหนดนี้ ความจำเป็นในการผลิตเจ้าหน้าที่ฝ่ายบริหารจะได้รับคำรับรองเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้ใต้บังคับบัญชาว่าเขายินยอม งานพิเศษ- ขอแนะนำให้เตรียมเอกสารดังกล่าวเป็นสองชุด ในกรณีที่ปฏิเสธจะต้องทำเป็นหนังสือด้วย หากคาดว่าจะทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้รับความยินยอมจากอาสาสมัคร เขาจะต้องเริ่มปฏิบัติหน้าที่ราชการอย่างเร่งด่วน
2. จัดทำคำสั่งนายจ้างคำสั่งดังกล่าวจัดทำขึ้นในรูปแบบอิสระ แต่ต้องมีรายละเอียดบางอย่างจึงจะถือว่าเป็นเอกสารที่ถูกต้องในภายหลัง รายละเอียดที่จำเป็น ได้แก่ เหตุผลในการทำงานล่วงเวลา ตลอดจนข้อมูลเกี่ยวกับเอกสารยืนยันความยินยอมของพนักงาน (วันที่และหมายเลข) คำสั่งจะต้องได้รับการรับรองโดยลายเซ็นส่วนตัวของพนักงานซึ่งจะพิสูจน์ความคุ้นเคยกับเอกสารของเขา
3. เจ้าหน้าที่บัญชีที่รับผิดชอบ (ผู้รักษาเวลา) ป้อนชั่วโมงทำงานล่วงเวลาลงในใบบันทึกเวลาทำงานตามคำสั่ง

จากข้อมูลที่ป้อน คนงานจะได้รับเงินเดือนเพิ่มเติมในภายหลัง

พนักงานได้รับเงินค่าล่วงเวลาอย่างไร?

• เอกสารหลักที่ควบคุมปัญหาวิธีการจ่ายค่าล่วงเวลาคือศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 152 ของสหพันธรัฐรัสเซีย มันเปิดเผยข้อมูลต่อไปนี้: สองคนแรกชั่วโมงการทำงาน ผู้ที่เกินกว่าเกณฑ์จะได้รับค่าจ้างหนึ่งเท่าครึ่งของเงินเดือนมาตรฐาน นั่นคือพื้นฐานอัตราภาษี
• ต่อชั่วโมงคูณด้วยปัจจัยที่เพิ่มขึ้น - 1.5;

งานล่วงเวลาครั้งต่อไปจะจ่ายในอัตราสองเท่านั่นคือปัจจัยที่เพิ่มขึ้นจะเป็น 2 นอกจากศิลปะแล้ว มาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มีข้อบังคับท้องถิ่นจำนวนหนึ่งซึ่งสามารถจ่ายค่าล่วงเวลาได้ ซึ่งรวมถึง:ข้อตกลงร่วมกัน , ข้อบังคับท้องถิ่น,ข้อตกลงแรงงาน

กับผู้ใต้บังคับบัญชา

บทบัญญัติเกี่ยวกับการชำระเงินในเอกสารกำกับดูแลท้องถิ่นไม่ควรขัดแย้งกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หรือเป็นอันตรายต่อความเป็นอยู่ที่ดีของพลเมืองที่ทำงาน

ในกรณีที่มีการละเมิดค่าล่วงเวลา นายจ้างอาจถูกดำเนินคดีและต่อมาต้องรับผิดในการบริหาร ในกรณีที่ร้ายแรงโดยเฉพาะอย่างยิ่ง นายจ้างที่ผิดนัดอาจถูกห้ามไม่ให้ทำงานในสาขากิจกรรมเฉพาะ

ข้อจำกัดการทำงานล่วงเวลา เพื่อปกป้องผลประโยชน์ของประชากรที่ทำงาน กฎหมายแรงงานจึงจำกัดจำนวนชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาที่อนุญาต

• ข้อจำกัดหลักเกี่ยวข้องกับประเด็นต่อไปนี้:
• พลเมืองจะต้องทำงานล่วงเวลาไม่เกิน 120 ชั่วโมงในหนึ่งปี

บัตรรายงานทำหน้าที่เป็นหลักฐานของการทำงานหนักเกินไป งานของผู้จัดการบริษัทคือการควบคุมจำนวนชั่วโมงทำงานที่เกินกว่าปกติอย่างเคร่งครัด

เหตุผลในการจำกัดระยะเวลาการทำงานล่วงเวลามีดังนี้

• การทำงานเพิ่มเติมสำหรับพนักงานทำให้เกิดความเหนื่อยล้าเพิ่มขึ้น
• เวลาพักลดลง กล่าวคือ ความสามารถทางปัญญาของแต่ละบุคคลลดลง

การจำกัดระยะเวลาได้รับการแก้ไขโดยศิลปะ 99 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายในข้อกำหนดเหล่านี้อิงจากสถิติโลก โดยพิจารณาว่าผู้ที่ทำงานนอกเหนือมาตรการที่กำหนดมีโรคร้ายแรงของระบบหัวใจและหลอดเลือด รวมถึงมีความเสี่ยงเพิ่มขึ้นต่อโรคติดเชื้อ

หากพนักงานเกินขีดจำกัดการทำงานล่วงเวลาที่อนุญาต งานต่อไปจะต้องดำเนินการโดยหน่วยงานอื่น การให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลามากกว่า บรรทัดฐานที่กำหนดขึ้นคุกคามการลงโทษจากฝ่ายบริหารขององค์กรรวมถึงความรับผิดด้านการบริหาร

อย่างไรก็ตามจาก ของกฎนี้อนุญาตให้มีข้อยกเว้นหนึ่งรายการ หากพนักงานทำงานล่วงเวลาเกินขีดจำกัด แต่มีความจำเป็นเร่งด่วนเกิดขึ้นเนื่องจากภัยพิบัติทางธรรมชาติ การล่วงเวลาของพนักงานจะไม่ถือว่าผิดกฎหมาย

ความแตกต่างของการทำงานล่วงเวลา

ความแตกต่างของความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและผู้ใต้บังคับบัญชาระหว่างการทำงานล่วงเวลา ได้แก่:

ดังนั้นงานที่เกินขอบเขตจะต้องได้รับการพิจารณาและจ่ายเงินตรงเวลาอย่างเคร่งครัด นายจ้างต้องรู้ให้ชัดเจน กรอบกฎหมายเพื่อกำหนดประเภทของพนักงานได้อย่างถูกต้องและคำนวณค่าตอบแทนสำหรับงานดังกล่าวในอนาคตได้อย่างถูกต้อง

สวัสดี! ในบทความนี้เราจะพูดถึงหัวข้อการทำงานล่วงเวลา

วันนี้คุณจะได้เรียนรู้:

1. การทำงานล่วงเวลาหมายความว่าอย่างไร?
2. วิธีการคิดและจ่ายเงินค่าล่วงเวลา
3. ความเหมือนและความแตกต่างกับชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติมีอะไรบ้าง?

กฎหมายแรงงานในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียครอบคลุมประเด็นที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมแรงงานอย่างละเอียด และจำเป็นต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดทั้งหมดอย่างเคร่งครัด โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพูดถึงแนวคิดที่ซับซ้อน เช่น การทำงานล่วงเวลา วันนี้เราจะพูดถึงประเด็นต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมประเภทนี้

ความหมายของคำ

งานล่วงเวลาหมายถึงการปฏิบัติงานบางประเภทที่เกินมาตรฐานซึ่งกำหนดไว้ในสัญญาที่เกี่ยวข้อง

ใครคือผู้ริเริ่ม

ความคิดริเริ่มควรมาจากนายจ้างเท่านั้น หากไม่มีจะไม่พิจารณาการทำงานล่วงเวลา

มีประเภทใดบ้าง?

• ไม่ว่าพนักงานจะตกลงหรือไม่ก็ตาม
• โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง

กรณีที่ต้องทำงานล่วงเวลา

ปัจจุบันมีงานล่วงเวลาหลายประเภทที่ต้องทำไม่ว่าพนักงานจะตกลงหรือไม่ก็ตาม

กิจกรรมดังกล่าวอาจรวมถึง:

• ทำงานเมื่อขจัดภัยพิบัติที่มนุษย์สร้างขึ้นหรือทางธรรมชาติ
• ขจัดเหตุฉุกเฉินทางอุตสาหกรรมที่เป็นอันตรายต่อประชาชน
• ขจัดปัญหาการหยุดชะงักในการขนส่ง การจัดหาน้ำ การจัดหาก๊าซ
• กำจัดการรบกวนในการทำงานของระบบทำความร้อนและระบบสื่อสาร
• หากงานนั้นต้องกระทำในระหว่างมีเหตุฉุกเฉินหรือกฎอัยการศึก
• ทำงานในช่วงที่มีโรคระบาด
• ประเภทงานดับไฟ ผลกระทบแผ่นดินไหว ฯลฯ

จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องดำเนินงานเหล่านี้ ไม่มีทางเลือกอื่น ในสถานการณ์เช่นนี้ ลูกจ้างจะต้องปฏิบัติตามข้อเรียกร้องของนายจ้างทุกประการ

งานโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นประเภทที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง

กิจกรรมดังกล่าวได้แก่:

• ด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของลูกจ้างและนายจ้าง ถ้างานใด ๆ ไม่เสร็จในระหว่างชั่วโมงทำงาน
• หากคุณต้องการซ่อมแซมโครงสร้างหรืออุปกรณ์ การทำงานผิดพลาดอาจทำให้ระบบหยุดทำงาน ปริมาณมากประชากร;
• พนักงานกะไม่มาทำงาน

ในสถานการณ์เช่นนี้ จำเป็นต้องขอความยินยอมจากพนักงาน ขอแนะนำให้บันทึกการแสดงตนเป็นลายลักษณ์อักษร

บุคคลที่ไม่ต้องทำงานล่วงเวลา

• สตรีมีครรภ์
• พนักงานที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปี
• คนงานที่ได้รับการฝึกอบรมภาคปฏิบัติ

หากไม่มีการกำหนดข้อห้ามไว้ เอกสารทางการแพทย์พนักงานดังต่อไปนี้สามารถมีส่วนร่วมในการปฏิบัติหน้าที่ล่วงเวลาได้:

• บุคคลทุพพลภาพ
• ผู้หญิงที่เลี้ยงดูเด็กอายุต่ำกว่าสามปี
• มารดาและบิดาเลี้ยงเดี่ยวที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 5 ปี
• พนักงานที่มีบุตรพิการ
• คนงานดูแลญาติที่ป่วย

การจำกัดระยะเวลา

กฎหมายแรงงานกำหนดข้อจำกัดที่ยอมรับได้อย่างชัดเจนสำหรับการทำงานล่วงเวลา งานล่วงเวลาต้องไม่เกิน 4 ชั่วโมงภายใน 2 วัน และ 120 ชั่วโมงตลอดทั้งปี หากขีดจำกัดนี้ได้รับการแก้ไขแล้ว บุคคลนั้นจะไม่สามารถมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาในระหว่างปีปัจจุบันได้ สำหรับผู้จัดการ สิ่งนี้เต็มไปด้วยความรับผิดด้านการบริหาร

ตัวอย่าง.ในวันอังคาร พนักงานทำงานล่วงเวลาเป็นเวลาหนึ่งชั่วโมง เมื่อวันพุธเขาก็ทำงานเดิมแต่เป็นเวลา 3 ชั่วโมง ในวันพฤหัสบดี พนักงานคนนั้นจำเป็นต้องปฏิบัติหน้าที่ล่วงเวลาอีกครั้ง แต่เนื่องจากเขาทำงานไปแล้ว 4 ชั่วโมงจึงเป็นไปไม่ได้ที่จะให้เขาทำงานเกิน 1 ชั่วโมง

เอกสารประกอบ

ในแต่ละกรณี จะมีการบันทึกการมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลา นอกจากนี้ยังดำเนินการก่อนที่งานจะเริ่มอีกด้วย รูปแบบของเอกสารไม่ได้ถูกควบคุมโดยกฎหมายดังนั้นจึงมีการพัฒนาในแต่ละอย่าง องค์กรเฉพาะหรือในองค์กร

เอกสารจะต้องสะท้อนถึง:

• เหตุผล วันที่ ระยะเวลาการทำงาน
• ความจริงที่ว่าพนักงานคุ้นเคยกับสิทธิในการปฏิเสธการทำงานล่วงเวลา
• ความจริงที่ว่าพนักงานไม่สนใจการทำงานล่วงเวลา (ถ้าจำเป็น)
• จำนวนเงินที่จ่ายสำหรับการทำงาน

คำสั่งให้ทำงานล่วงเวลานั้นจัดทำขึ้นในรูปแบบใด ๆ ก็ได้

สิ่งต่อไปนี้สามารถแนบมากับคำสั่งซื้อได้:

• บันทึกที่ส่งถึงฝ่ายบริหาร
• ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน
• ข้อความที่พนักงานขอเวลาพักเพิ่มเติม (หากต้องการ)

ให้เราชี้แจงทันทีว่าการไม่มีเอกสารเหล่านี้ไม่ถือเป็นข้อผิดพลาดหากคำสั่งสะท้อนข้อมูลครบถ้วน นายจ้างยังต้องคำนึงถึงระยะเวลาการทำงานล่วงเวลาของลูกจ้างด้วย

ค่าล่วงเวลา

การจ่ายเงินสำหรับการทำงานล่วงเวลาประกอบด้วย 2 ส่วน:

• ปกติ;
• เพิ่มเติมโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อชดเชยการทำงานทุกชั่วโมงที่สูงกว่าปกติ

ตามกฎหมายแรงงาน งานล่วงเวลาจะได้รับค่าตอบแทนในระดับที่เพิ่มขึ้น:

• สองชั่วโมงแรกของงานดังกล่าวได้รับค่าตอบแทนเพิ่มขึ้น อัตรารายชั่วโมงพนักงานหนึ่งครั้งครึ่ง
• จ่ายเงินชั่วโมงทำงานต่อๆ ไป โดยเพิ่มอัตราชั่วโมงทำงานของพนักงาน 2 เท่า

จำนวนเงินตามการจ่ายงานดังกล่าวสามารถแก้ไขได้ในท้องถิ่น กฎระเบียบคือในด้านแรงงานและ ข้อตกลงร่วมกัน- หากจำนวนเงินไม่ได้กำหนดไว้อย่างชัดเจนในเอกสารเหล่านี้ ให้ชำระเงินตามจำนวนเงินขั้นต่ำที่ระบุไว้ในกฎหมายแรงงาน

หากลูกจ้างแสดงความเต็มใจที่จะทำงานต่อหลังจากสิ้นสุดวันทำงานแล้ว นายจ้างก็ยังคงมีหน้าที่รับผิดชอบในการดูแลให้เคารพชั่วโมงการทำงาน

แม้ว่ากฎหมายจะกำหนดให้มีการจ่ายเงินสำหรับการทำงานล่วงเวลา แต่นายจ้างสามารถจ่ายค่าทำงานดังกล่าวได้ในอัตราสองเท่าหรือสามเท่าด้วยความคิดริเริ่มของเขาเอง แหล่งที่มาของการชำระเงินเพิ่มเติมดังกล่าว หากองค์กรเป็นเชิงพาณิชย์ ก็คือกองทุนสำรองซึ่งสร้างขึ้นบนพื้นฐานของกฎระเบียบท้องถิ่น

ทำงานล่วงเวลาในวันหยุดสุดสัปดาห์

ไม่สามารถทำงานล่วงเวลาในวันหยุดสุดสัปดาห์ได้ สิ่งนี้ได้รับการยืนยันจากคณะประชุมใหญ่ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียจำนวนหนึ่ง ศาลฎีกาชี้แจงว่าการทำงานล่วงเวลาและการทำงานวันหยุดสุดสัปดาห์ก็มีเหมือนกัน พื้นฐานทางกฎหมายซึ่งหมายความว่าการชำระเงินในจำนวนที่เพิ่มขึ้นนั้นไม่ยุติธรรมและมากเกินไป

ตัวอย่าง.ช่าง K. ทำงาน 11 ชั่วโมงในวันหยุด 3 ชั่วโมงที่เขาทำงานเกินวันทำงานมาตรฐานนั้นไม่ใช่การทำงานล่วงเวลา และจะต้องได้รับค่าจ้างเป็นวันหยุดงานในวันหยุด

ทำงานล่วงเวลาในเวลากลางคืน

หากงานประเภทนี้ทำเต็มเวลาหรือบางส่วนในเวลากลางคืน นายจ้างจะต้องจ่ายค่าล่วงเวลาและค่าล่วงเวลา เนื่องจากไม่มีพื้นฐานทางกฎหมายเพียงอย่างเดียว

ตัวอย่าง.พนักงานเสิร์ฟ D. มีวันทำงานเริ่มเวลา 16.00 น. และสิ้นสุดเวลา 23.00 น. นายจ้างขอให้อยู่ทำงานถึงตี 2 ซึ่งหมายความว่าจะต้องชำระในช่วงเวลา 16.00 น. ถึง 22.00 น. ตามปกติเป็นจำนวนเดียว

ในช่วงเวลาตั้งแต่ 22.00 น. ถึง 23.00 น. คุณจะต้องจ่ายเงินสำหรับการทำงานในเวลากลางคืน

แต่เวลา 23.00 ถึง 02.00 น. จะจ่ายทั้งค่าล่วงเวลาและค่าทำงานกลางคืน

ทำงานล่วงเวลาและชั่วโมงทำงานผิดปกติ

หากพนักงานทำงานในเวลาทำงานไม่ปกติ จะไม่มีการพูดถึงการทำงานล่วงเวลา ในกรณีนี้นายจ้างจะชดเชยค่าล่วงเวลาโดยจัดให้มีเวลาพักผ่อนเพิ่มเติมให้ลูกจ้าง

ค่าล่วงเวลา

งานล่วงเวลาเกี่ยวข้องกับค่าใช้จ่ายด้านพลังงานที่เพิ่มขึ้นและลดเวลาพัก ดังนั้นรัฐจึงให้การรับประกันและค่าชดเชยสำหรับผู้ที่ทำงานดังกล่าว

รายการนี้ประกอบด้วย:

• เพิ่มระดับการชำระเงิน
• การจำกัดการทำงานล่วงเวลาตามเวลา
• ความพร้อมของขั้นตอนบางอย่างสำหรับการมีส่วนร่วมในการปฏิบัติงาน
• ข้อห้ามในการสรรหาบุคลากร บางกลุ่มพนักงานในกิจกรรมดังกล่าว
• ให้การพักผ่อนเพิ่มเติม

เมื่อมีการร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน สามารถเปลี่ยนการชำระค่าล่วงเวลาได้ ช่วงต่อเวลาพิเศษพักผ่อน.ในกรณีนี้จะจ่ายค่าล่วงเวลาตามอัตราปกติ และจะไม่มีการจ่ายค่าพักผ่อนเพิ่มเติม

การชดเชยประเภทนี้จะต้องออกในรูปแบบของคำสั่งหรือคำสั่งและต้องระบุเวลาพักไว้ในใบบันทึกเวลา

สิ่งต่าง ๆ เป็นจริงได้อย่างไร

ในความเป็นจริง มีความแตกต่างอย่างมากระหว่างบรรทัดฐานที่ระบุไว้ในกฎหมายและสถานการณ์จริง

ภาคส่วนที่ไม่ใช่ของรัฐมีความผิดโดยเฉพาะอย่างยิ่งในการละเมิด: นายจ้างบังคับให้คนงานทำงานล่วงเวลาโดยไม่ต้องขอความยินยอมจากพวกเขา หรือโดยทั่วไปจะอำพรางการทำงานล่วงเวลาโดยปลอมเป็นงานนอกเวลา และไม่คำนึงถึงชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาเลย

กฎหมายว่าด้วยการทำงานล่วงเวลาและภาษี

รหัสภาษีไม่ได้กำหนดข้อจำกัดใดๆ ในการบันทึกและการจ่ายค่าล่วงเวลา ซึ่งหมายความว่าหากมีการละเมิดมาตรฐานแรงงาน จะไม่ก่อให้เกิดการละเมิดข้อกำหนดด้านภาษีใดๆ

การยกเว้นนี้ใช้ไม่ได้ที่นี่เช่นกัน เนื่องจากค่าใช้จ่ายทั้งหมดสำหรับงานประเภทนี้จะรวมอยู่ในเงินเดือนแล้ว

บทสรุป

บ่อยครั้งที่การทำงานล่วงเวลาเป็นสิ่งจำเป็นที่กำหนดโดยผลประโยชน์ขององค์กร มีความจำเป็นต้องแก้ไขปัญหาที่ซับซ้อนที่เกิดขึ้นนอกแผนหรือผู้จัดการขอให้อยู่สายด้วยเหตุผลหลายประการ ทั้งหมดนี้เป็นเรื่องปกติและเป็นสถานการณ์ทั่วไป

วันนี้เราได้พูดคุยกันในเอกสารของเราถึงวิธีการหลีกเลี่ยงการถูกหลอกและรับการชำระเงินที่ครบกำหนดในกรณีเหล่านี้

ตารางการทำงานขององค์กรใด ๆ เป็นผู้กำหนด ปริมาณเฉพาะชั่วโมงที่พนักงานแต่ละคนต้องทำงานต่อวัน อย่างไรก็ตาม ลูกจ้างมักจะอยู่ในสถานที่ทำงานตามคำร้องขอของนายจ้าง กรณีดังกล่าวให้ตีความว่าเป็นงานล่วงเวลาซึ่งตาม กฎหมายแรงงานจะต้องชำระ

แต่ไม่ใช่ว่านายจ้างทุกคนจะรีบร้อนที่จะปฏิบัติตามหน้าที่ของตนและจัดหาเงินที่พวกเขาหามาให้กับพนักงานได้ ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทำความเข้าใจวิธีการกำหนดจำนวนเงินค่าตอบแทนสำหรับงานนอกกำหนดการ และขั้นตอนการลงทะเบียนโดยทั่วไปเกิดขึ้นได้อย่างไร

กรณีเมื่อ กระบวนการระดับมืออาชีพด้วยเหตุผลบางประการทำให้สถานที่ทำงานล่าช้าเกิดขึ้นค่อนข้างบ่อย โดยปกติแล้วผู้ริเริ่มกิจกรรมที่เกินกว่าบรรทัดฐานที่กำหนดไว้คือนายจ้างเอง

ในสถานการณ์เช่นนี้จะใช้คำว่า "ล่วงเวลา" ซึ่ง รหัสแรงงานสหพันธรัฐรัสเซียตีความว่าเป็นอาชีพที่นายจ้างริเริ่ม กิจกรรมระดับมืออาชีพนอกขอบเขตระยะเวลาที่กำหนด

โดยขอบเขตหลังกำหนดตารางการทำงานที่เหมาะสมสำหรับพนักงาน เมื่อคำนวณจำนวนชั่วโมงทำงานในกรณีนี้จะมีการค้นพบส่วนเกินของชั่วโมงที่นำมาพิจารณา

กรณีบุคคล

ทุกอย่างชัดเจนด้วยการทำงานล่วงเวลาในวันปกติ หากบุคคลหนึ่งอยู่ทำงานสายเพื่อปฏิบัติตามภาระผูกพันในการทำงานบางอย่างตามคำขอของนายจ้าง สถานการณ์นี้จะถือว่าการทำงานเกินปกติ

ตัวอย่างเช่นผู้หญิงคนหนึ่งดำรงตำแหน่งนักบัญชีและวันทำงานของเธอตามกำหนดเวลาเริ่มเวลา 8.00 น. และสิ้นสุดเวลา 18.00 น. โดยพักรับประทานอาหารกลางวันหนึ่งชั่วโมง อย่างไรก็ตามผู้จัดการขอให้เธออยู่จนถึง 21.00 น. เช่น วันพุธ เพื่อจัดทำรายงานให้เสร็จสิ้น ที่นี่ช่วงทำงานล่วงเวลาคือ 3 ชั่วโมง - ตั้งแต่ 18.00 น. ถึง 21.00 น.

ตัวเลือกอื่นๆ ได้แก่ การจัดเตรียมคำสั่งเร่งด่วน ความช่วยเหลือในการแก้ไขปัญหาทางเทคนิค เช่น สำหรับผู้ดูแลระบบ เมื่อกระบวนการทำงานทั้งหมดสามารถหยุดได้เนื่องจากมีข้อผิดพลาดคืบคลานเข้าสู่ระบบ และตัวเลือกอื่นๆ

ตัวอย่างเช่น ผู้เชี่ยวชาญด้านประปาทำงานประจำสัปดาห์เสร็จ แต่เมื่อวันเสาร์เขาถูกเรียกให้ซ่อมอุบัติเหตุ กิจกรรมเริ่มตั้งแต่เวลา 12.00 – 19.00 น. ในกรณีนี้ การลาออกของพนักงานจะถือเป็นการทำงานในวันหยุด

แต่หากมีการดำเนินการตามกระบวนการทางวิชาชีพในเวลากลางคืน และตารางงานไม่ได้ระบุกิจกรรมในช่วงเวลานี้ของวัน งานนั้นจะถูกจัดประเภทเป็นงานล่วงเวลาและงานกลางคืนในเวลาเดียวกัน เป็นเรื่องที่ควรชี้แจงที่นี่ว่างานดังกล่าวเกี่ยวข้องกับกิจกรรมตั้งแต่ 22.00 น. ถึง 6.00 น.

ตัวอย่างเช่น บุคคลหนึ่งทำงานเป็นคนส่งอาหารตั้งแต่เวลา 18.00 น. ถึง 23.00 น. ผู้จัดการขอให้อยู่จนถึงตี 2 ในกรณีนี้ จะต้องชำระเงิน ดังต่อไปนี้:

• เวลา 18.00 น. ถึง 22.00 น. ตามปกติงานตามกำหนดเวลา
• เวลา 22.00-23.00 น. สำหรับกิจกรรมในเวลากลางคืน

แต่ตั้งแต่เวลา 23.00 น. ถึง 02.00 น. จะมีการคำนวณค่าชดเชยชั่วโมงทั้งการทำงานกลางคืนและการทำงานล่วงเวลาพร้อมกัน

การทำงานล่วงเวลามักเป็นสิ่งจำเป็นและริเริ่มโดยนายจ้าง สิ่งนี้ได้รับอนุญาตตามกฎหมาย แต่สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าการดำเนินการจะต้องเหมาะสม - ก่อนเริ่มงานจะมีการออกคำสั่งและพนักงานแสดงความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรต่อการประมวลผล (ยกเว้นบางสถานการณ์)

คะแนนโหวตทั้งหมด: 5