พนักงานจะได้รับช่วงเวลาพิเศษเพื่ออุ่นเครื่องและพักผ่อนในกรณีใดซึ่งรวมอยู่ในชั่วโมงทำงานด้วย? หยุดพักระหว่างวันทำงาน ช่วงพักการให้นมทารก

บน บางประเภทงานจัดให้มีการจัดให้มีการพักพิเศษแก่พนักงานในช่วงเวลาทำงานซึ่งกำหนดโดยเทคโนโลยีและองค์กรของการผลิตและแรงงาน ประเภทของงานเหล่านี้ ระยะเวลาและขั้นตอนการจัดให้มีการหยุดพักดังกล่าวกำหนดโดยกฎข้อบังคับภายในด้านแรงงาน

สำหรับคนงานที่ทำงานในช่วงฤดูหนาว กลางแจ้งหรือในห้องปิดที่ไม่มีเครื่องทำความร้อน รวมทั้งสำหรับรถตักที่ทำงานในการขนถ่ายสินค้า และคนงานอื่น ๆ ใน กรณีที่จำเป็นมีช่วงพักพิเศษเพื่อให้ความอบอุ่นและพักผ่อนซึ่งรวมอยู่ในนั้น ชั่วโมงการทำงาน- นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีสถานที่สำหรับทำความร้อนและพักผ่อนของลูกจ้าง

ความเห็นเกี่ยวกับมาตรา 109 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. หากเป็นไปไม่ได้ที่ลูกจ้างจะทำงานได้เนื่องจากอุณหภูมิต่ำหรือมีลมแรง นายจ้างอาจย้ายเขาไปทำงานอื่นในห้องอุ่นเป็นการชั่วคราว (มาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ในกรณีนี้พนักงานไม่สามารถโอนไปทำงานที่มีข้อห้ามสำหรับเขาเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ

หากพนักงานไม่สามารถหางานอื่นได้ การพักงานชั่วคราวถือเป็นการหยุดทำงานโดยไม่ใช่ความผิดของพนักงาน ซึ่งนายจ้างต้องจ่ายตามจำนวนที่ระบุไว้ในศิลปะ 157 ตค.

2. นอกเหนือจากการพักรับประทานอาหารกลางวันระหว่างกะทำงาน (วัน) พนักงานอาจได้รับการหยุดพักระยะสั้นตามความต้องการส่วนบุคคลซึ่งรวมอยู่ในชั่วโมงทำงานโดยคำนึงถึงพวกเขาเมื่อกำหนดมาตรฐานแรงงานตลอดจนการพักพิเศษ ที่กำหนดไว้เพื่อการคุ้มครองแรงงานสำหรับคนงานบางประเภท

3. ตามข้อ 9 ของข้อบังคับว่าด้วยเวลาทำงานและเวลาพักเฉพาะสำหรับคนงานที่เกี่ยวข้องกับการควบคุมการจราจรทางอากาศของการบินพลเรือน สหพันธรัฐรัสเซีย(คำสั่งของกระทรวงคมนาคมของรัสเซียลงวันที่ 30 มกราคม 2547 N 10) เมื่อทำงานใน กะกลางคืนผู้ควบคุมการจราจรทางอากาศจะต้องได้รับการพักเพิ่ม 1 ชั่วโมงโดยมีสิทธิ์นอนในห้องที่มีอุปกรณ์พิเศษ

การพักเหล่านี้ไม่รวมอยู่ในชั่วโมงทำงาน เวลาในการหยุดพักและระยะเวลาที่กำหนดนั้นกำหนดโดยกฎเกณฑ์แรงงานภายในขององค์กร

บน การขนส่งระหว่างเมืองหลังจากขับรถติดต่อกัน 3 ชั่วโมงแรก ผู้ขับขี่จะได้พักพิเศษจากการขับรถบนท้องถนนเป็นเวลาอย่างน้อย 15 นาที จากนั้นให้พักเบรกตามระยะเวลานี้ไม่เกินทุกๆ 2 ชั่วโมง ในกรณีที่ เวลาให้พักพิเศษตรงกับเวลาให้พักและอาหาร ไม่มีให้พักเป็นพิเศษ

ความถี่ของการหยุดพักในการขับขี่เพื่อการพักผ่อนระยะสั้นของผู้ขับขี่และระยะเวลาจะแสดงอยู่ในกำหนดเวลาในการขับขี่และจอดรถ (ข้อ 19 ของคำสั่งกระทรวงคมนาคมของรัสเซียลงวันที่ 20 สิงหาคม 2547 N 15 “เปิด การอนุมัติกฎระเบียบว่าด้วยลักษณะเฉพาะของชั่วโมงทำงานและเวลาพักของผู้ขับขี่รถยนต์")

4. คำแนะนำที่เป็นระบบ MP 2.2.7.2129-06 "รูปแบบการทำงานและการพักผ่อนสำหรับคนงานในสภาพอากาศหนาวเย็น พื้นที่เปิดโล่งหรือในห้องที่ไม่มีเครื่องทำความร้อน" ได้รับการอนุมัติ บริการของรัฐบาลกลางสำหรับการกำกับดูแลในด้านการคุ้มครองสิทธิผู้บริโภคและความเป็นอยู่ของมนุษย์หัวหน้าแพทย์สุขาภิบาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย 19 กันยายน 2549

จ่ายค่าพักระหว่างเวลาทำงาน

งานบางประเภทบางครั้งต้องใช้เวลาในการเตรียมการเพื่อดำเนินการหรือทำให้เสร็จสิ้น ตัวอย่างเช่น พนักงานขาย ช่างเชื่อม หรือแพทย์ต้องสวมชุดเอี๊ยมเพื่อเริ่มต้นวันทำงาน และแคชเชียร์ต้องถอดเครื่องบันทึกเงินสดเพื่อสิ้นสุดวันทำงาน บางครั้งใช้เวลาค่อนข้างมากในเรื่องนี้และมีจำนวนชั่วโมงที่เหมาะสมในช่วงระยะเวลาการรายงาน พนักงานควรได้รับการพักอะไรบ้างขณะทำงาน? หากวันทำงานเริ่มต้นเช่นเวลา 8.00 น. จำเป็นต้องเตรียมการทั้งหมดก่อนเวลานี้หรือสามารถทำได้หลังจากนั้น? เวลาในการเตรียมตัวและทำงานให้เสร็จรวมอยู่ในชั่วโมงทำงานด้วยหรือไม่? ฉันจำเป็นต้องจ่ายเงินสำหรับเวลาดังกล่าวหรือไม่?

เวลาทำงานและเวลาพักผ่อน

ก่อนอื่นเรามาดูกันว่าเวลาใดที่ถือเป็นเวลาทำงาน มีผลบังคับใช้ ศิลปะ. 91 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเวลาทำงาน หมายถึง เวลาที่ลูกจ้างต้องปฏิบัติหน้าที่ตามข้อบังคับและเงื่อนไขแรงงานภายใน เวลาทำงานยังรวมถึงช่วงเวลาอื่น ๆ ที่จัดประเภทตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย (เช่น การเดินทางเพื่อธุรกิจ การหยุดทำงานโดยไม่ใช่ความผิดของพนักงาน)

เวลาเริ่มและสิ้นสุดการทำงานตาม ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 100 แห่งสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดขึ้นโดยกฎระเบียบด้านแรงงานภายในซึ่งพนักงานมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามโดยอาศัยอำนาจตาม ศิลปะ. 21 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

ดังที่เราเห็นในช่วงเวลาทำงานจุดเริ่มต้นและจุดสิ้นสุดของกฎระเบียบภายในกำหนดไว้พนักงานจะต้องปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่ของตน สัญญาจ้างงาน- ซึ่งหมายความว่าพนักงานไม่มีสิทธิ์ใช้เวลาทำงานเพื่อวัตถุประสงค์อื่นนอกเหนือจากการทำงาน

แต่ตามบทบัญญัติแห่งศิลปะ มาตรา 106 ของประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลูกจ้างมีสิทธิได้รับเวลาในระหว่างที่เขาเป็นอิสระจากการปฏิบัติหน้าที่ และที่เขาสามารถใช้ดุลยพินิจของตนเองได้ - เวลาพัก มาตรา 107 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดเวลาดังกล่าวประเภทต่อไปนี้:
- พักระหว่างวันทำงาน (กะ)
- พักผ่อนทุกวัน (ระหว่างกะ)
- วันหยุดสุดสัปดาห์ (พักผ่อนอย่างต่อเนื่องทุกสัปดาห์)
- ไม่ทำงาน วันหยุด;
- วันหยุดพักผ่อน

มาดูการพักระหว่างวันกันดีกว่าเพราะนั่นคือสิ่งที่เราสนใจ

พักระหว่างเวลาทำงานที่ไม่ได้รับค่าจ้าง
มีการจัดตั้งกฎหมายแรงงาน ประเภทต่างๆหยุดพักระหว่างวันทำงาน การหยุดพักจะช่วยลดความเหนื่อยล้าของพนักงานและส่งผลให้ผลิตภาพแรงงานเพิ่มขึ้น การพักเหล่านี้บางส่วนตามบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะรวมอยู่ในชั่วโมงทำงานและต้องได้รับค่าตอบแทน แต่พนักงานสามารถใช้เวลาพักบ้างตามดุลยพินิจของตนเอง แม้กระทั่งย้ายตัวเองออกจากอาณาเขตขององค์กรที่เขาทำงานอยู่ก็ตาม หนึ่งในช่วงพักคืออาหารกลางวัน

หยุดพักเพื่อพักผ่อนและรับประทานอาหาร
ตาม ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 108 ของสหพันธรัฐรัสเซียในระหว่างวันทำงาน (กะ) ลูกจ้างจะต้องได้รับการหยุดพักเพื่อพักผ่อนและอาหารไม่เกินสองชั่วโมงและไม่น้อยกว่า 30 นาที การพักดังกล่าวไม่รวมอยู่ในชั่วโมงทำงาน

เวลาในการอนุญาตให้หยุดพักและระยะเวลาที่กำหนดนั้นกำหนดโดยกฎเกณฑ์แรงงานภายในหรือตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง

เมื่อกำหนดระยะเวลาและความถี่ของการพักระหว่างเวลาทำงาน คุณสามารถใช้คำแนะนำวิธีการระหว่างภาคส่วน "การกำหนดมาตรฐานเวลาสำหรับการพักผ่อนและความต้องการส่วนบุคคล" ที่ได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐสหภาพโซเวียต ในสถานที่ทำงานซึ่งเป็นไปไม่ได้ที่จะหยุดพักเพื่อพักผ่อนและอาหาร เนื่องจากสภาพการผลิต (การทำงาน) นายจ้างจึงจำเป็นต้องให้โอกาสลูกจ้างได้พักผ่อนและรับประทานอาหารในช่วงเวลาทำงาน รายชื่องานดังกล่าวรวมถึงสถานที่พักผ่อนและอาหารกำหนดโดยข้อบังคับแรงงานภายใน

พักนอน
การหยุดพักดังกล่าวเกิดขึ้นเฉพาะกับงานบางประเภทเท่านั้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งตามข้อบังคับเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของชั่วโมงทำงานและเวลาพักสำหรับคนงานที่เกี่ยวข้องกับการควบคุมการจราจรทางอากาศของการบินพลเรือนเมื่อทำงานในกะกลางคืนผู้มอบหมายงานจะต้องได้รับเวลาพักเพิ่มเติมหนึ่งชั่วโมงโดยมีสิทธินอนหลับได้ ในห้องที่มีอุปกรณ์พิเศษ การพักดังกล่าวไม่รวมอยู่ในชั่วโมงทำงานและไม่ต้องชำระเงิน

การพักงานรวมอยู่ในชั่วโมงทำงานและอาจมีการชำระเงิน
เราระบุไว้ข้างต้นว่าการพักแต่ละครั้งไม่ได้รวมอยู่ในชั่วโมงทำงานและจะได้รับค่าตอบแทน นอกจากการพักร้อนและพักผ่อนแล้ว เราจะแจ้งช่วงเวลาอื่นๆ ที่สามารถรวมเป็นชั่วโมงทำงานได้ด้วย

ช่วงพักการให้นมทารก
การพักดังกล่าวกำหนดให้ผู้หญิงทำงานที่มีบุตรอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง อย่างน้อยทุกๆ สามชั่วโมง โดยครั้งละอย่างน้อย 30 นาที ( ศิลปะ. 258 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย).

หากผู้หญิงวัยทำงานมีลูกสองคนขึ้นไปที่มีอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง ระยะเวลาพักให้นมกำหนดไว้อย่างน้อยหนึ่งชั่วโมง

การพักให้อาหารตามคำขอของพนักงานสามารถเพิ่มลงในการพักและอาหารหรือในรูปแบบรวมที่ถ่ายโอนทั้งไปยังจุดเริ่มต้นและจุดสิ้นสุดของวันทำงาน (กะงาน) โดยมีการลดลงที่สอดคล้องกัน

การพักให้อาหารเด็ก (เด็ก) จะรวมอยู่ในชั่วโมงทำงานและต้องชำระตามจำนวนรายได้เฉลี่ย

ตามข้อบังคับเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของชั่วโมงทำงานและเวลาพักสำหรับผู้ปฏิบัติงานที่ดำเนินการควบคุมการจราจรทางอากาศของการบินพลเรือน เวลาต่อไปนี้จะรวมอยู่ในเวลาทำงานของผู้มอบหมายงาน:
- เพื่อปฏิบัติหน้าที่ด้านเทคโนโลยีรวมถึงเวลาในการรับและโอนหน้าที่
- สำหรับการศึกษาวิชาชีพและ (หรือ) เทคนิค (ไม่เกิน 8 ชั่วโมงต่อเดือน)
- สำหรับการบรรยายสรุป การซักถาม (ไม่เกินหนึ่งชั่วโมงต่อกะ)
- การตรวจสุขภาพก่อนกะ (ไม่เกิน 5 นาทีต่อกะต่อคน)
- การฝึกอบรมจำลองและการทดสอบความรู้ทางทฤษฎีตามมาตรฐานที่ได้รับอนุมัติในลักษณะที่กำหนด
- การพักผ่อนเป็นพิเศษ
- จัดเตรียมเที่ยวบินหรือผู้ควบคุมกะอาวุโสเพื่อการบรรยายสรุป (ไม่เกิน 30 นาทีต่อกะ)

ช่วงพักอุ่นเครื่องพิเศษ
ยกเว้นพักรับประทานอาหารกลางวัน ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 109 ของสหพันธรัฐรัสเซียจัดให้มีการหยุดพักพิเศษสำหรับทำความร้อนและพักผ่อนซึ่งกำหนดโดยเทคโนโลยีและองค์กรของการผลิตและแรงงาน:
- คนงานที่ทำงานกลางแจ้งในฤดูหนาวหรือในห้องปิดและไม่มีเครื่องทำความร้อน
- รถตักที่มีส่วนร่วมในการขนถ่าย
- พนักงานคนอื่น ๆ หากจำเป็น

เพื่อกำหนดความถี่และเวลาของการหยุดพักดังกล่าว นายจ้างสามารถปฏิบัติตามคำแนะนำด้านระเบียบวิธี "ตารางการทำงานและการพักผ่อนสำหรับคนงานในสภาพอากาศหนาวเย็นในพื้นที่เปิดโล่งหรือในสถานที่ที่ไม่มีเครื่องทำความร้อน"

(มร.2.2.7.2129-06) .
นายจ้างมีหน้าที่จัดหาอุปกรณ์สำหรับทำความร้อนและห้องพักสำหรับคนงานซึ่งจะต้องรักษาอุณหภูมิไว้ที่ระดับ 21 - 250C ห้องควรติดตั้งอุปกรณ์สำหรับทำความร้อนมือและเท้า คุณควรเริ่มทำงานในที่เย็นไม่ช้ากว่า 10 นาทีหลังจากรับประทานอาหารร้อน (ชา ฯลฯ)

การพักดังกล่าวรวมอยู่ในชั่วโมงทำงานและอาจต้องชำระเงิน

เวลาที่ลูกจ้างไม่ทำงาน แต่กฎหมายกำหนดเวลาดังกล่าวเป็นเวลาทำงาน
นอกจากนี้ยังเกิดขึ้นที่พนักงานไม่ทำงาน แต่ตามกฎหมายแรงงานคราวนี้ถือเป็นเวลาทำงานและอาจต้องได้รับค่าตอบแทน ตัวอย่างเช่น พนักงานปฏิบัติหน้าที่ในคณะลูกขุนหรือรัฐบาลอื่นหรือ หน้าที่สาธารณะ (ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 170 ของสหพันธรัฐรัสเซีย- ดังนั้นประชาชนที่เข้าร่วมในกิจกรรมเพื่อให้แน่ใจว่าการปฏิบัติหน้าที่ทางทหารหรือเข้ารับราชการทหารตามสัญญาในระหว่างการมีส่วนร่วมในกิจกรรมเหล่านี้ในสถานที่ของพวกเขา งานถาวรจ่าย รายได้เฉลี่ยพวกเขาจะได้รับเงินคืนสำหรับค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการเช่า (การให้เช่าช่วง) ที่อยู่อาศัยและการชำระค่าเดินทางไปยังพื้นที่อื่นและไปกลับตลอดจนค่าใช้จ่ายในการเดินทาง ( ข้อ 2 ศิลปะ 5 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 28 มีนาคม 2541 ฉบับที่ 53-FZ“เรื่องการเกณฑ์ทหารและการเกณฑ์ทหาร”)

เทคโนโลยีพังทลาย
บางครั้งนายจ้างก็มีหน้าที่ต้องจัดให้มีการพักงานเพื่อ แต่ละหมวดหมู่คนงานและสภาพการทำงาน โดยพื้นฐานแล้วการหยุดพักดังกล่าวถูกกำหนดไว้สำหรับผู้ใช้พีซี กฎเกณฑ์ที่ควบคุมข้อกำหนดการหยุดพักดังกล่าวคือ:
- คำแนะนำมาตรฐานเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานเมื่อทำงานกับคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคล ( ตอย R-45 084 01) ;
- SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03, ที่ได้รับการอนุมัติ โดยมติของประมุขแห่งรัฐ แพทย์สุขาภิบาล RF ลงวันที่ 06/03/2546 ฉบับที่ 118

หากองค์กรกำหนดให้มีวันทำงานแปดชั่วโมง จะต้องกำหนดเวลาพัก:
- สำหรับงานที่มีระดับโหลดต่อกะงานสูงสุด 20,000 ตัวอักษร - 2 ชั่วโมงนับจากเริ่มกะงาน และ 2 ชั่วโมงหลังพักเที่ยง ครั้งละ 15 นาที
- สำหรับงานที่มีระดับโหลดสูงสุด 40,000 ตัวอักษร - 2 ชั่วโมงนับจากเริ่มกะงาน และ 1.5 - 2 ชั่วโมงหลังพักเที่ยง ครั้งละ 15 นาทีขึ้นไป
10 นาทีทุก ๆ ชั่วโมงของการทำงาน
- สำหรับงานที่มีระดับโหลดสูงสุด 60,000 ตัวอักษร - 1.5 - 2 ชั่วโมงนับจากเริ่มกะทำงาน และ 1.5 - 2 ชั่วโมงหลังพักเที่ยง ครั้งละ 20 นาที หรือ 15 นาทีต่อชั่วโมงการทำงาน

สำหรับกะทำงาน 12 ชั่วโมง ควรกำหนดเวลาพักตามระเบียบในช่วง 8 ชั่วโมงแรกของการทำงาน คล้ายกับการพักระหว่างกะทำงาน 8 ชั่วโมง และในช่วง 4 ชั่วโมงสุดท้ายของการทำงาน (โดยไม่คำนึงถึงประเภทและประเภทของงาน) - ทุกชั่วโมง ครั้งละ 15 นาที

เวลาพักดังกล่าวรวมอยู่ในชั่วโมงทำงานและอาจต้องชำระเงิน

การพักอื่นๆ รวมอยู่ในชั่วโมงทำงานด้วย
สำหรับคนงานบางประเภท กฎระเบียบการหยุดพักอื่นๆ จะกำหนดขึ้นในระหว่างวันทำงานซึ่งนายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีและรวมไว้ในชั่วโมงทำงานด้วย โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ตามข้อบังคับเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของเวลาทำงานและเวลาพักสำหรับผู้ขับขี่ นอกเหนือจากเวลาในการขับรถแล้ว การพักต่อไปนี้ยังรวมอยู่ในชั่วโมงทำงานด้วย:

ช่วงเวลาพักพิเศษจากการขับรถระหว่างทางและถึงจุดหมายปลายทาง

เวลาจอดรถ ณ จุดขนถ่ายสินค้า จุดรับส่งผู้โดยสาร ณ สถานที่ที่ใช้ยานพาหนะพิเศษ

เวลาในการดำเนินงานเพื่อขจัดความผิดปกติในการปฏิบัติงานของยานพาหนะที่ให้บริการซึ่งเกิดขึ้นระหว่างการทำงานบนสายการผลิตซึ่งไม่จำเป็นต้องถอดประกอบกลไกรวมทั้งดำเนินการปรับแต่งในสนามในกรณีที่ไม่มีความช่วยเหลือด้านเทคนิค

เวลาที่คนขับอยู่ในที่ทำงานโดยไม่ได้ขับรถเมื่อส่งคนขับสองคนไปเที่ยว (นับอย่างน้อย 50%)
สำหรับลูกจ้างในอุตสาหกรรมบางประเภท นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีการพักอื่นๆ ในระหว่างวันทำงานและจ่ายเงินชดเชย เช่น

ผู้ปฏิบัติงานที่เคลือบสารหน่วงไฟควรได้รับการพักสิบนาทีทุก ๆ ชั่วโมงของการทำงาน ควรสลับการดำเนินการทางเทคโนโลยีเพื่อเตรียมและใช้วิธีแก้ปัญหาในช่วงสัปดาห์ทำงาน ( ข้อ 21.3 SanPiN“ข้อกำหนดด้านสุขอนามัยสำหรับองค์กร การผลิตการก่อสร้างและ งานก่อสร้าง» (มีผลบังคับใช้ มติหัวหน้าแพทย์สุขาภิบาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 11 มิถุนายน พ.ศ. 2546 ฉบับที่ 141));

เมื่อทำงานในองค์กร การขนส่งสินค้าบน การขนส่งทางรถไฟซึ่งดำเนินการสวมหน้ากากป้องกันแก๊สพิษและเครื่องช่วยหายใจ คนงานจะได้รับการพักเทคโนโลยีเป็นระยะ (อย่างน้อย 15 นาที) โดยถอดหน้ากากป้องกันแก๊สพิษหรือเครื่องช่วยหายใจในสถานที่ที่ปราศจากฝุ่นหรือการปล่อยสารอันตราย ( ข้อ 3.5.6 SP 2.5.1250-03มีผลบังคับใช้ มติหัวหน้าแพทย์สุขาภิบาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 4 เมษายน พ.ศ. 2546 ฉบับที่ 32).

ถึงเวลาเตรียมตัวทำงาน
คำถามที่คนส่วนใหญ่กังวลคือ จำเป็นต้องรวมเวลาที่พนักงานใช้ในการเตรียมตัวปฏิบัติหน้าที่หรือไม่ (เช่น เวลาที่พนักงานต้องสวมชุดเอี๊ยม เปิดอุปกรณ์ เครื่องจักรและกลไกต่างๆ ผู้ขายไปเช็ดฝุ่นตามเคาน์เตอร์และรับผิดชอบอื่นๆ)?

เวลาในการเตรียมตัวทำงานไม่ได้ระบุไว้ในบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คือเวลาเปลี่ยนเสื้อผ้า เปิดอุปกรณ์ เครื่องจักร และกิจกรรมอื่นๆ ที่จำเป็นในการเริ่มงานตลอดจนเมื่อเสร็จงาน รหัสแรงงานใช้ไม่ได้กับเวลาทำงานหรือเวลาพักผ่อน

อย่างไรก็ตามในทางปฏิบัติจะรวมเวลาในการจัดเตรียมสถานที่ทำงาน เปิดเครื่องจักรและอุปกรณ์ การรับคำสั่งงาน การรับและจัดเตรียมวัสดุ เครื่องมือ การเตรียมและทำความสะอาดสถานที่ทำงานให้รวมอยู่ในชั่วโมงการทำงานด้วย ขณะเดียวกันก็คำนึงถึงข้อเท็จจริงที่ว่า ศิลปะ. 91 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้สิทธินายจ้างและลูกจ้างในการกำหนดหลักการในการควบคุมเวลาทำงาน การรวมช่วงเวลาข้างต้นไว้ในเวลาทำงานจะต้องตัดสินใจโดยอิสระตามข้อตกลง เมื่อตัดสินใจจำเป็นต้องเข้าใจว่าการกระทำที่พนักงานต้องทำนั้นเป็นส่วนสำคัญของเขาหรือไม่ ฟังก์ชั่นแรงงาน- หากไม่มีการกระทำบางอย่างที่พนักงานต้องทำก่อนเริ่มงานเขาจะไม่สามารถดำเนินการได้ ความรับผิดชอบในงานเวลาที่ใช้ในการดำเนินการจะต้องรวมอยู่ในชั่วโมงทำงานและต้องชำระ

การตัดสินใจที่กระทำนั้นประดิษฐานอยู่ในพระราชบัญญัติกำกับดูแลท้องถิ่น (โดยปกติแล้วการกระทำดังกล่าวถือเป็นข้อบังคับด้านแรงงานภายใน)

สำหรับบุคลากรบางประเภท กิจกรรมเตรียมความพร้อมจะรวมอยู่ในชั่วโมงทำงานตามข้อบังคับ โดยเฉพาะอย่างยิ่งบนพื้นฐานของกฎระเบียบเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของเวลาทำงานและเวลาพักของผู้ขับขี่รถยนต์ เวลาทำงานของผู้ขับขี่รวมถึงเวลาเตรียมการและเวลาสุดท้ายสำหรับการปฏิบัติงานก่อนเข้าแถวและหลังจากกลับจากสายสู่องค์กร และสำหรับการขนส่งระหว่างเมือง - สำหรับการปฏิบัติงาน ณ จุดเปลี่ยนหรือระหว่างทาง (ที่ลานจอดรถ) ก่อนเริ่มและหลังเลิกกะตลอดจนเวลาของ การตรวจสุขภาพคนขับก่อนออกจากสายและหลังกลับจากสาย

ในกรณีนี้องค์ประกอบและระยะเวลาของงานเตรียมการและขั้นสุดท้ายที่รวมอยู่ในเวลาเตรียมการและครั้งสุดท้ายและระยะเวลาของการตรวจสุขภาพของผู้ขับขี่นั้นกำหนดโดยนายจ้างโดยคำนึงถึงความคิดเห็นของพนักงานขององค์กร (ถ้า ใดๆ).

งวดนี้ต้องชำระเงิน
เวลาที่ใช้ก่อนและหลังทำงานในกิจกรรมเตรียมความพร้อมและกิจกรรมสุดท้ายจะถือเป็นการทำงานล่วงเวลาหรือไม่?

สมมติว่าพนักงานมีวันทำงานซึ่งเริ่มเวลา 9.00 น. ดังนั้นเวลา 09.00 น. เขาจะต้องเริ่มปฏิบัติหน้าที่ การเปลี่ยนเสื้อผ้า (เปลี่ยนรองเท้า) อาหารเช้าในที่ทำงาน การอ่านเว็บไซต์ ฯลฯ จะต้องกระทำโดยพนักงานก่อนเริ่มวันทำงาน คือ ก่อน 9 โมงเช้า เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลบางคนเชื่อว่าพนักงานดังกล่าวจะมา การทำงานก่อนเวลาเริ่มงานถือเป็นการทำงานล่วงเวลาและควรได้รับค่าตอบแทนเป็น การทำงานล่วงเวลา- ไม่มีอะไรแบบนั้น ในช่วงเวลาที่พนักงานใช้เวลาอยู่กับตัวเอง เขาไม่ปฏิบัติหน้าที่ตามที่กำหนดในสัญญาจ้างงานและ รายละเอียดงาน- และขึ้นอยู่กับ ศิลปะ. 99 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียงานล่วงเวลาเป็นงานที่ดำเนินการโดยพนักงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับลูกจ้าง: ทำงานประจำวัน(กะ) และในกรณีของการบัญชีชั่วโมงทำงานสะสม - เกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติในรอบระยะเวลาบัญชี

นอกจากนี้ การมีส่วนร่วมของลูกจ้างในการทำงานล่วงเวลาจะกระทำได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างเท่านั้น และหากเป็นงานดังกล่าว นายจ้างจะต้องปฏิบัติตามขั้นตอนการทำงานล่วงเวลาทุกครั้งหากมีการเปลี่ยนแปลงเสื้อผ้าและเรื่องส่วนตัวอื่นๆ

สรุปแล้ว
ดังนั้นในช่วงเวลาทำงานซึ่งมีการกำหนดจุดเริ่มต้นและจุดสิ้นสุดไว้ในข้อบังคับภายใน พนักงานจะต้องจัดการกับคำสั่งของเขาโดยตรง ความรับผิดชอบด้านแรงงานที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงาน เขาสามารถทำกิจกรรมส่วนตัวได้เฉพาะในช่วงที่เหลือเท่านั้น ( ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 108 ของสหพันธรัฐรัสเซีย) หรือในช่วงพักพิเศษ ( ศิลปะ. มาตรา 109 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

โปรดทราบว่านายจ้างมีสิทธิที่จะนำลูกจ้างถูกลงโทษทางวินัยจากการใช้เวลาทำงานเพื่อวัตถุประสงค์ส่วนตัวได้ ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 192 ของสหพันธรัฐรัสเซีย- ตำหนิ ตำหนิ และแม้กระทั่งไล่ออกด้วยเหตุผลที่เหมาะสม ในเวลาเดียวกัน นายจ้างไม่สามารถใช้การลงโทษทางวินัยอื่นใด (เช่น ค่าปรับ) กับลูกจ้างได้ นอกจากนี้ปัจจุบัน กฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดให้มีการลงโทษทางวินัยเช่นค่าปรับ

ทุกคนรู้เกี่ยวกับช่วงพักกลางวัน อย่างไรก็ตาม มีการหยุดพักระหว่างทำงานประเภทอื่นๆ อีกหลายประเภทที่บางครั้งคนงานไม่ทราบ และด้วยเหตุผลที่ดี ด้วยความเป็นไปได้ หยุดงานตามกฎหมายมันคุ้มค่าที่จะดูอย่างใกล้ชิด

ประเภทหลัก

ผู้เชี่ยวชาญแบ่งการแบ่งออกเป็นกลุ่มใหญ่หลายกลุ่ม:

• ทั่วไปและพิเศษ
• บังคับและแนะนำ;
• รวมอยู่ในค่าจ้างและไม่รวมอยู่

ทั่วไปการพักเบรคตามประมวลกฎหมายแรงงานนั้นมีไว้สำหรับคนงานทุกคน นี่คือช่วงพักกลางวันและเป็นไปได้ ระยะสั้นหยุดพักเพื่อความต้องการส่วนตัว

ถึง พิเศษรวมถึงช่วงพักบางพื้นที่ กิจกรรมแรงงานหรือคนงานบางประเภท เช่น คนงานในอุตสาหกรรมยาสูบ สำหรับผู้ใช้คอมพิวเตอร์ หรือสำหรับผู้หญิงที่มีเด็กเล็กเลี้ยงอาหาร

ถ้าเราพูดถึง บังคับและแนะนำจากนั้นส่วนแรกจะรวมถึงการหยุดพักซึ่งเป็นความรับผิดชอบของนายจ้างและส่วนที่สองรวมถึงการหยุดพักซึ่งความต้องการในแต่ละองค์กรนั้นถูกกำหนดแตกต่างกันและเป็นทางการโดยกฎระเบียบท้องถิ่น

บังคับพักรับประทานอาหารกลางวัน พักพิเศษเพื่อให้ความร้อน และให้อาหารเด็ก

โดยปกติแล้วการพักเกือบทั้งหมดจะรวมอยู่ในนั้นด้วย เวลาชำระข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือการพักและอาหารเป็นเวลานาน - ไม่ต้องจ่ายเงิน

สถานประกอบการ

มีการกำหนดประเภท การเริ่มต้น ระยะเวลาของการพัก ข้อตกลงร่วมกันหรือแรงงานตลอดจนกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน ( พีทีอาร์).

ในสัญญาจ้างงานสามารถกำหนดให้มีการหยุดพักได้หากพนักงานคนใดคนหนึ่งแตกต่างจากการหยุดพักทั่วไปสำหรับองค์กร: ตัวอย่างเช่นสามารถระบุได้ที่นั่น เงื่อนไขในการอนุญาตให้หยุดพัก ตัวแทนขายผู้ขายสินค้า และพนักงานคนอื่นๆ ที่มีสภาพการทำงาน "ภาคสนาม" ที่ไม่สามารถคาดการณ์ได้ว่าการเจรจาหรือทำงานกับลูกค้ารายต่างๆ จะใช้เวลานานเท่าใด

พักผ่อนและอาหาร

มาตรา 108 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดพันธกรณีของนายจ้างในการจัดหาลูกจ้างทุกคน ทุกวัน (ทุกกะ) พักเพื่อพักผ่อนและรับประทานอาหารเป็นเวลาไม่น้อยกว่าครึ่งชั่วโมงและไม่เกินสองชั่วโมง ระยะเวลาการหยุดพักภายในระยะเวลานี้ได้รับการแก้ไขแล้ว เอกสารภายในองค์กรต่างๆ ซึ่งส่วนใหญ่มักเป็น PVTR

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อ 108 การพักเพื่อพักผ่อนและอาหาร

ในระหว่างวันทำงาน (กะ) ลูกจ้างจะต้องได้รับการหยุดพักเพื่อพักผ่อนและอาหารไม่เกินสองชั่วโมงและไม่น้อยกว่า 30 นาที ซึ่งไม่รวมอยู่ในชั่วโมงทำงาน

เวลาในการอนุญาตให้หยุดพักและระยะเวลาที่กำหนดนั้นกำหนดโดยกฎเกณฑ์แรงงานภายในหรือตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง

ในสถานที่ทำงานซึ่งเป็นไปไม่ได้ที่จะหยุดพักเพื่อพักผ่อนและอาหาร เนื่องจากสภาพการผลิต (การทำงาน) นายจ้างจึงจำเป็นต้องให้โอกาสลูกจ้างได้พักผ่อนและรับประทานอาหารในช่วงเวลาทำงาน รายชื่องานดังกล่าวรวมถึงสถานที่พักผ่อนและอาหารกำหนดโดยข้อบังคับแรงงานภายใน

ค้างชำระหมายความว่าพนักงานสามารถใช้เพื่อวัตถุประสงค์ส่วนตัวได้ ไม่เพียงแต่สำหรับกินเท่านั้น แต่ยังวิ่งไปที่ร้าน ออกเดท เก็บเห็ดในป่าใกล้ ๆ นอนที่บ้าน และสุดท้าย

แน่นอนว่ามี ข้อยกเว้นและไม่ใช่ทุกคนที่ทำงานระหว่างกะจะลาจากงานไปกินข้าวหรือพักผ่อนได้

เช่น คำสั่งกระทรวงศึกษาธิการและวิทยาศาสตร์ ฉบับที่ 69 ลงวันที่ 27 มีนาคม 2546 กำหนดให้ประชาชนที่ทำงาน ในด้านการศึกษาคือครู นักการศึกษา ครู อาจารย์ ฯลฯ ไม่ขัดขวางการทำงาน ไม่สามารถออกไปทำธุระส่วนตัวได้ และรับประทานอาหารกลางวันเฉพาะเวลาที่เด็กสอนและรับผิดชอบเท่านั้น พักรับประทานอาหารกลางวันสำหรับพวกเขา จ่าย.

นายจ้างไม่มีภาระผูกพัน แต่มีสิทธิที่จะจัดตั้งขึ้น โหมดการทำงานหลายแบบและตามนั้นก็บุกเข้าไป เวลาที่ต่างกันและระยะเวลาที่แตกต่างกันออกไป กลุ่มต่างๆพนักงาน. สิ่งนี้กำหนดไว้ในกฎหมายท้องถิ่นขององค์กร แต่บางครั้งคุณสมบัติดังกล่าวก็มีให้ตามกฎหมาย

ตัวอย่างเช่น กระทรวงคมนาคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียได้จัดตั้งขึ้น ลักษณะเฉพาะของการพักคนขับ(คำสั่งที่ 15 ลงวันที่ 20 สิงหาคม พ.ศ.2547) และ ผู้ควบคุมการจราจรทางอากาศ(คำสั่งหมายเลข 10 ลงวันที่ 30 มกราคม พ.ศ. 2547) หากผู้ขับขี่ทำงานกะนานกว่า 8 ชั่วโมง พวกเขาก็มีสิทธิได้รับเวลาพักสองครั้งจากครึ่งชั่วโมงถึงสองชั่วโมงเพื่อรับประทานอาหารและพักผ่อน และผู้มอบหมายงานที่ให้บริการเครื่องบินในกะกลางคืน มีสิทธิได้รับเวลาพักผ่อนเพิ่มเติมอีกหนึ่งชั่วโมง การพักเหล่านี้ไม่รวมอยู่ใน เวลาชำระ.

ความจำเป็นในการจัดหาอาหารและการพักผ่อนสำหรับคนทำงานทำให้เกิดคำถาม นอกเวลาหรือ . แต่ไม่มีการจองหรือแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับเรื่องนี้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งหมายความว่าภาระผูกพันในการจัดให้มีการหยุดพักดังกล่าวเป็นของนายจ้างไม่ว่าในกรณีใด เขาก็สามารถจัดสรรจำนวนเงินที่กำหนดไว้สำหรับสิ่งนี้ได้ ขั้นต่ำ – 30 นาที.

หากพนักงานพาร์ทไทม์เห็นด้วยก็สามารถตัดสินใจได้ ส่วนหนึ่งของวันทำงานโดยในระหว่างนั้นเขามิให้หยุดพักเพื่อพักผ่อนและรับประทานอาหารได้

นายจ้างสามารถเข้าได้ พักเที่ยงแบบ "ลอยน้ำ"ซึ่งมีการกำหนดทางเดินเวลาใน PVTR และกำหนดเฉพาะระยะเวลาของการหยุดพักอย่างเคร่งครัด และเมื่อใดที่จะเริ่มจะมีการตัดสินใจและตกลงกับหัวหน้าแผนกโดยพนักงานเอง

คุณสามารถทำได้โดยไม่ต้องใช้ PVTR หากเรากำลังพูดถึงพนักงานคนหนึ่งด้วย โหมดการทำงานส่วนบุคคล– ในกรณีนี้ ข้อมูลเฉพาะทั้งหมดของการหยุดพักที่มอบให้เขาจะสะท้อนให้เห็นในสัญญาจ้างงานหรือ ข้อตกลงเพิ่มเติมถึงเขา

หากพนักงานตัดสินใจใช้ช่วงพักกลางวันเพื่อทำงานตามดุลยพินิจของตนเอง ทางเลือกของเขา.

นายจ้างไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายในครั้งนี้

ความต้องการส่วนบุคคล: เข้าห้องน้ำ พักสูบบุหรี่ พักดื่มกาแฟ

ในการกำกับดูแล การกระทำทางกฎหมายภาระผูกพันของนายจ้างที่จะต้องจัดหา พักระยะสั้นเพื่อคลายเครียด จิบกาแฟ สูบบุหรี่ เข้าห้องน้ำ

ตามกฎแล้วจะมีการจัดสรรการหยุดพักดังกล่าว 10-20 นาทีต่อกะ แต่ระยะเวลาอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับสภาพการทำงาน การหยุดพักดังกล่าวกำหนดขึ้นโดยการกระทำในท้องถิ่นขององค์กร

นายจ้างที่มีมนุษยธรรมมากที่สุดจัดให้ ห้องพิเศษเพื่อการพักผ่อนโดยที่พนักงานได้พักผ่อนและคลายเครียดได้สักพัก

เทคนิค

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในมาตรา 109 ระบุไว้ ช่วงพักพิเศษซึ่งมีความจำเป็นเนื่องจากเทคโนโลยีคุณสมบัติ กระบวนการผลิตและลักษณะเฉพาะของกิจกรรมการทำงาน ประเภท วัตถุประสงค์ ระยะเวลา และเงื่อนไขของการจัดหาถูกกำหนดไว้ในข้อตกลงร่วมและ PVTR

ตัวอย่างเช่นสามารถจัดให้มีการหยุดพักดังกล่าวแก่ผู้ที่ ทำงานที่คอมพิวเตอร์อย่างต่อเนื่องโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากความรุนแรงและความตึงเครียดของพวกเขา กิจกรรมการทำงานสูง. ระยะเวลาของการหยุดพักและประเภทการบรรทุกคำนวณตาม SanPiN 2.2.2/2.4.1340 03

คนที่ทำงานกับคอมพิวเตอร์สามารถ หลังจากทำงานทุกชั่วโมงให้หยุดประมาณ 10-15 นาทีและโดยรวมแล้วใช้เวลาตั้งแต่ 50 นาทีถึงหนึ่งชั่วโมงครึ่งต่อวัน ตามกฎแล้ว ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้าง การพักเหล่านี้จะรวมอยู่ในระยะเวลาที่ได้รับค่าจ้างด้วย

อาจจัดให้มีการพักทางเทคนิคแก่พนักงานที่ปฏิบัติงาน งานที่น่าเบื่อหน่ายบน การผลิตในสายที่สายพานลำเลียง

อนุญาตให้หยุดพักที่คล้ายกัน ผู้ควบคุมการจราจรทางอากาศการทำงานบนคอนโซลที่มีจอแสดงผลวิดีโอ: พวกเขาจะต้องหยุดทำงานเป็นเวลา 20 นาทีหลังจากแต่ละช่วงการทำงานสองชั่วโมง และ ไดรเวอร์ผู้ที่ขนส่งระหว่างเมือง: หลังจากเริ่มการเดินทางสามชั่วโมงจะต้องหยุดเป็นเวลา 15 นาทีแล้วทำซ้ำทุก ๆ สองชั่วโมง

การหยุดพักทางเทคนิคพิเศษตามมาตรา 109 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนั้นจัดทำขึ้นโดยกฎที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานสำหรับคนงานที่ทำงานใน อุตสาหกรรมยาสูบและแป้ง(คำสั่งของกระทรวงเกษตรของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 51 และหมายเลข 52 ลงวันที่ 10 กุมภาพันธ์ 2546) อยู่ระหว่างการผลิต ประเภทต่างๆ แอลกอฮอล์และน้ำผลไม้และในการผลิตเบเกอรี่ ยีสต์(คำสั่งกระทรวงเกษตรของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 892 และหมายเลข 895 ลงวันที่ 20 มิถุนายน 2546)

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อ 109 การพักพิเศษเพื่อให้ความร้อนและการพักผ่อน
สำหรับงานบางประเภท คาดว่าพนักงานจะได้รับการพักพิเศษในช่วงเวลาทำงาน ซึ่งกำหนดโดยเทคโนโลยีและองค์กรของการผลิตและแรงงาน ประเภทของงานเหล่านี้ ระยะเวลาและขั้นตอนการจัดให้มีการหยุดพักดังกล่าวกำหนดโดยกฎข้อบังคับภายในด้านแรงงาน

พนักงานที่ทำงานในฤดูหนาวในที่โล่งหรือในห้องที่ไม่มีเครื่องทำความร้อนแบบปิด เช่นเดียวกับรถตักที่มีส่วนร่วมในการขนถ่ายสินค้า และคนงานอื่น ๆ หากจำเป็น จะได้รับการแบ่งพิเศษเพื่อให้ความร้อนและพักผ่อน ซึ่งรวมอยู่ในชั่วโมงทำงาน . นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีสถานที่สำหรับทำความร้อนและพักผ่อนของลูกจ้าง

แอปพลิเคชัน เคลือบสารหน่วงไฟกำหนดให้คนงานได้รับการพักทางเทคนิค 10 นาทีทุก ๆ ชั่วโมงของการทำงาน (มติของหัวหน้าแพทย์สุขาภิบาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ฉบับที่ 141 เมื่อวันที่ 11 มิถุนายน 2546)

คนงานที่เกี่ยวข้องกับการขนส่งสินค้าโดย ทางรถไฟ การใช้หน้ากากป้องกันแก๊สพิษและเครื่องช่วยหายใจพวกเขาจะได้รับการพักทางเทคนิคเป็นครั้งคราวอย่างน้อย 15 นาทีซึ่งพวกเขาใช้เวลาโดยถอดอุปกรณ์ป้องกันออกในสถานที่ที่สารอันตรายและฝุ่นไม่สามารถทะลุผ่านได้ (มติของหัวหน้าแพทย์สุขาภิบาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 12) 32 วันที่ 4 เมษายน พ.ศ. 2546)

เจ้าหน้าที่จะได้รับเวลาพักพิเศษสูงสุด 15 นาที การลงทะเบียนที่ดินที่ต้องรับและให้คำแนะนำแก่ผู้สมัคร

และก็พนักงานด้วย ไปรษณีย์สาขา

ผู้ที่ทำงานในหน่วยงาน ระบบทัณฑ์พวกเขาอาจได้รับเวลาพักเพิ่มหนึ่งถึงสี่ชั่วโมงหากพวกเขาทำงานกะกลางคืนมากกว่า 12 ชั่วโมง

เมื่อทำงานในสภาพอากาศหนาวเย็นและร้อน

สำหรับผู้ที่ทำงานในฤดูหนาว กลางแจ้งหรือในห้องที่ไม่มีเครื่องทำความร้อนพนักงานบรรทุก ภารโรง และพนักงานคนอื่น ๆ ตามมาตรา 109 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากจำเป็น มีสิทธิได้รับการหยุดพักพิเศษที่ได้รับการควบคุมโดยได้รับค่าตอบแทนเพื่อให้ความร้อนและการพักผ่อน ซึ่งรวมอยู่ในชั่วโมงทำงาน และแต่ละกรณี เป็นเวลาอย่างน้อย 10 นาที

พนักงานต้องใช้เวลาช่วงพักเหล่านี้ อุปกรณ์พิเศษสถานที่ของนายจ้างที่คุณสามารถถอดเสื้อผ้าตัวนอกที่ให้ความอบอุ่นและอบอุ่นร่างกายได้

ในเวลาเดียวกัน จะต้องได้รับการเคารพเงื่อนไขบางประการ:

• อุณหภูมิวี สถานที่พิเศษไม่ควรต่ำกว่า 21 °C;
• คุณต้องอบอุ่นมือและเท้าของคุณ เครื่องทำความร้อนด้วยอุณหภูมิ 35 ถึง 40 °C;
• ในช่วงพักเหล่านี้ คุณไม่ควรออกจากห้องที่มีเครื่องทำความร้อน นานกว่า 10 นาทีที่อุณหภูมิ -10 °C และนานกว่า 5 นาที หากอุณหภูมิภายนอกเย็นกว่า -10 °C

ในช่วงพักกลางวันจะต้องจัดให้มีคนงาน อาหารร้อนหลังจากรับประทานแล้วควรเว้นช่วงสัก 10 นาทีก่อนจะออกไปรับความเย็น

กฎความปลอดภัยสำหรับ การก่อสร้างโครงสร้างใต้ดินสำหรับผู้ที่ทำงานกับเครื่องมือสั่นในดินเยือกแข็งจำเป็นต้องแตกหักเป็นเวลา 15 นาที โดยทำงานเป็นระยะเวลา 40 นาที ในเวลาเดียวกันในห้องอุ่นที่จัดไว้ให้ต้องใช้เครื่องทำความร้อนที่มีอุณหภูมิอย่างน้อย 40 °C

การไม่มีการหยุดพักเพื่อให้ความร้อนและสถานที่ทำความร้อนที่มีอุปกรณ์พิเศษมีไว้สำหรับพนักงาน พื้นฐานทางกฎหมายหยุดทำงานและสำหรับนายจ้าง - จะต้องรับผิดทางการบริหาร

ผู้ที่ทำงานในสภาพอากาศร้อนอาจได้รับอนุญาตด้วย พักพิเศษแม้ว่าสำหรับนายจ้างจะไม่ได้บังคับ แต่ก็แนะนำ

อุณหภูมิที่สูงเกินไปอาจลดประสิทธิภาพของบุคคลลงอย่างมากและก่อให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพของเขาอย่างมาก

ดังนั้นการทำงานในสภาวะดังกล่าวจึงต้องมีการวางแผนอย่างดีโดยคำนึงถึงข้อกำหนดด้านกฎระเบียบในการทำงานและการพักผ่อนท่ามกลางความร้อนซึ่ง ควบคุมระยะเวลาการทำงานต่อเนื่องที่อุณหภูมิอากาศสูงและเวลาที่ใช้ในสภาพอากาศปากน้ำที่สะดวกสบายเพื่อคืนสมดุลความร้อนในร่างกาย เอกสารหลักในกรณีนี้คือ SanPiN 2.2.4.548–96 และคำแนะนำด้านระเบียบวิธี 2.2.8.0017-10

หากอุณหภูมิอากาศเพิ่มขึ้นเป็น 26-28 องศา ระยะเวลารวมของการทำงานที่ไม่ต้องใช้ความพยายามมากเกินไป ไม่เกิน 5 ชั่วโมงและการทำงานหนัก - ไม่เกินสองทุ่มครึ่ง หลังจากทำงานสบายๆ ประมาณ 40 นาที พนักงานก็สามารถหยุดและใช้จ่ายได้ 15-20 นาทีในห้องที่มีอุณหภูมิกำลังสบาย

กิจกรรมด้านแรงงานด้วย ต้นทุนพลังงานที่สำคัญให้ทำงานในที่ร้อนต่อเนื่องได้ 10-20 นาที เป็นเวลา 1 ชั่วโมง และหลังจากนั้นพักเพื่อคืนสภาพปกติได้นานกว่า 20 นาที

สำหรับการเลี้ยงลูก

ผู้หญิงที่ทำงานด้วย เด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปีประมวลกฎหมายแรงงานในมาตรา 258 รับรองว่าจะมีการพักให้อาหารลูกอย่างน้อย 30 นาทีหลังจากทำงานทุกๆ สามชั่วโมง หากเด็กคนนี้ไม่ได้อยู่คนเดียวก็ควรหยุดพักยาว อย่างน้อยหนึ่งชั่วโมง.

ด้วยมาตรฐานวันทำงานแปดชั่วโมงของคนทำงาน มีสิทธิที่จะหยุดพักสองครั้งดังกล่าว- เธอสามารถสมัครเข้าร่วมได้ พักรับประทานอาหารกลางวันหรือย้ายไปที่จุดเริ่มต้นหรือจุดสิ้นสุดของวัน

การให้อาหารหยุดพัก รวมในเวลาทำการด้วยการชำระเงินสำหรับพวกเขาจะคำนวณในจำนวนรายได้เฉลี่ยโดยคำนึงถึงภาษีสังคมแบบรวม เงินสมทบบำนาญ ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา และเงินสมทบ ประกันภาคบังคับจากอุบัติเหตุในการทำงาน

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อ 258 การพักเพื่อเลี้ยงลูก
จัดให้มีสตรีวัยทำงานที่มีเด็กอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง นอกเหนือจากการพักเพื่อพักผ่อนและอาหาร โดยมีการพักเพิ่มเติมเพื่อเลี้ยงอาหารเด็ก (เด็ก) อย่างน้อยทุกๆ สามชั่วโมง โดยครั้งละอย่างน้อย 30 นาที

หากผู้หญิงวัยทำงานมีลูกสองคนขึ้นไปที่มีอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง ระยะเวลาพักให้นมกำหนดไว้อย่างน้อยหนึ่งชั่วโมง

ตามคำร้องขอของผู้หญิง การพักให้อาหารเด็ก (เด็ก) จะถูกเพิ่มเข้าไปในการพักเพื่อการพักผ่อนและโภชนาการหรือในรูปแบบรวมจะถูกโอนไปยังทั้งจุดเริ่มต้นและจุดสิ้นสุดของวันทำงาน (กะงาน) โดยมีช่วงเวลาที่สอดคล้องกัน การลดน้อยลง.

การพักให้อาหารเด็ก (เด็ก) จะรวมอยู่ในชั่วโมงทำงานและต้องชำระตามจำนวนรายได้เฉลี่ย

หากแบ่งเวลาทำงานออกเป็นส่วนๆ

สำหรับคนงานบางส่วนในด้านการค้า การบริการ การสื่อสาร การขนส่ง และสาธารณูปโภค ในระหว่างวัน เนื่องจากลักษณะงานหรือกระบวนการผลิตของตน

ในกรณีเช่นนี้เนื่องจากลักษณะเฉพาะของงานจึงทำให้มีวันทำการ แตกเป็นชิ้น ๆและระหว่างนั้นให้พักหนึ่งครั้งนานถึงสองชั่วโมงหรือพักหลายครั้งรวมทั้งพักกลางวันด้วย ในกรณีนี้จำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมดไม่ควรเกินวันทำงานมาตรฐาน

การพักในลักษณะเดียวกันภายในกะโดยมีการแบ่งวันทำงาน ไม่รวมอยู่ในชั่วโมงทำงานและไม่ต้องชำระเงินแต่สำหรับระบอบการทำงานดังกล่าว พนักงานจะได้รับค่าตอบแทนเป็นตัวเงินตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 149 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 149 ค่าตอบแทนแรงงานในกรณีอื่นของงานที่กระทำในสภาพที่ผิดไปจากปกติ
เมื่อปฏิบัติงานในสภาวะที่เบี่ยงเบนไปจากปกติ (เมื่อปฏิบัติงานในคุณสมบัติต่าง ๆ รวมวิชาชีพ (ตำแหน่ง) งานล่วงเวลา การทำงานในเวลากลางคืน วันหยุดสุดสัปดาห์ และวันหยุดที่ไม่ทำงาน และเมื่อปฏิบัติงานในสภาวะอื่นที่เบี่ยงเบนไปจากปกติ) ลูกจ้างจะถูก ขึ้นอยู่กับการจ่ายเงินที่เหมาะสมตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการตามกฎหมายอื่น ๆ ที่มีมาตรฐาน กฎหมายแรงงาน, ข้อตกลงร่วมกัน, ข้อตกลง, ข้อบังคับท้องถิ่น, สัญญาจ้างงาน จำนวนเงินที่จ่ายที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น สัญญาการจ้างงานต้องไม่ต่ำกว่าที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและข้อบังคับอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน

วันทำงานที่กระจัดกระจาย มีการระบุจำนวนและระยะเวลาการพักระหว่างนั้น ข้อบังคับภายในหรือกฎหมาย- ดังนั้นระเบียบกระทรวงคมนาคม ลงวันที่ 20 สิงหาคม 2547 เรื่อง คนขับรถบัสในเส้นทางปกติจัดให้มีการแบ่งวันทำงานออกเป็นสองส่วนโดยส่วนแรกควรครอบครอง ไม่เกิน 4 ชั่วโมงหลังจากนั้นให้ผู้ขับขี่มีเวลาพักสูงสุด 2 ชั่วโมง (ไม่นับพักกลางวัน)

ถ้ามันกินเวลานานกว่าที่คาดไว้

บางครั้งคนงาน ล่าช้าหยุดพักและกลับไปทำงานผิดเวลา

นี่ถือเป็น ช้าซึ่งองค์กรมักถูกลงโทษทางวินัย

โดยไม่มาช้าไปมากกว่า 4 ชั่วโมง เหตุผลที่ดีอาจหันกลับมา

ผู้จัดการจะกำหนดความถูกต้องของเหตุผลบนพื้นฐาน อธิบายซึ่งจะต้องเขียนโดยพนักงานที่มาสายจากการหยุดพัก

หากพิจารณาถึงเหตุผลแล้ว ไม่น่าเชื่อถือนายจ้างออกคำสั่ง การลงโทษทางวินัยบนพื้นฐานของเอกสารที่ระบุข้อเท็จจริงของความล่าช้า: การกระทำที่เป็นการละเมิด บันทึกผู้นำหรือเพื่อนร่วมงาน

เมื่อทราบว่ามาสายจากการหยุดพัก ผู้จัดการมีสิทธิ์ที่จะนำผู้ฝ่าฝืนเข้าสู่กระบวนการยุติธรรม ความรับผิดทางวินัยภายในหนึ่งเดือนแต่ต้องไม่เกินหกเดือนนับแต่วันที่ล่าช้า

แน่นอนว่านายจ้าง คุ้มค่าแก่การพิจารณาความร้ายแรงของการละเมิด สาเหตุ และลักษณะของพนักงาน

ประวัติย่อ

โดยจัดให้มีประเภทและระยะเวลาการพักระหว่างทำงานตามกฎหมายแรงงาน คำนึงถึงผลประโยชน์ของทั้งลูกจ้างและนายจ้าง- หากไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดเหล่านี้คุณอาจประสบปัญหาได้ นายจ้างที่ปฏิเสธการพักงานตามกฎหมายของคนงาน เสี่ยงต่อการจ่ายค่าปรับ:

• เจ้าหน้าที่จะถูกปรับตั้งแต่ 1 ถึง 5,000 รูเบิล;
• ผู้ประกอบการแต่ละรายจะถูกปรับตั้งแต่ 1 ถึง 5,000 รูเบิล หรือกิจกรรมของพวกเขาจะถูกระงับเป็นเวลา 90 วัน
• นิติบุคคลจะถูกปรับ 30,000-50,000 หรือระงับกิจกรรมเป็นเวลา 90 วัน

นายจ้างที่กระทำผิดซ้ำแล้วซ้ำเล่า โดยไม่สนใจความจำเป็นในการพักทางกฎหมายสำหรับพนักงานของตนอาจถูกตัดสิทธิ์เป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งปีและสูงสุดไม่เกิน 3 ปี

อาร์ตรุ่นใหม่. ประมวลกฎหมายแรงงาน 109 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

สำหรับงานบางประเภท คาดว่าพนักงานจะได้รับการพักพิเศษในช่วงเวลาทำงาน ซึ่งกำหนดโดยเทคโนโลยีและองค์กรของการผลิตและแรงงาน ประเภทของงานเหล่านี้ ระยะเวลาและขั้นตอนการจัดให้มีการหยุดพักดังกล่าวกำหนดโดยกฎข้อบังคับภายในด้านแรงงาน

พนักงานที่ทำงานในฤดูหนาวในที่โล่งหรือในห้องที่ไม่มีเครื่องทำความร้อนแบบปิด เช่นเดียวกับรถตักที่มีส่วนร่วมในการขนถ่ายสินค้า และคนงานอื่น ๆ หากจำเป็น จะได้รับการแบ่งพิเศษเพื่อให้ความร้อนและพักผ่อน ซึ่งรวมอยู่ในชั่วโมงทำงาน . นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีสถานที่สำหรับทำความร้อนและพักผ่อนของลูกจ้าง

ความเห็นเกี่ยวกับมาตรา 109 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

กฎระเบียบด้านแรงงานภายในยังกำหนดการพักระยะสั้นพิเศษรวมอยู่ในชั่วโมงทำงาน (มาตรา 109 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สำหรับงานบางประเภท คาดว่าพนักงานจะได้รับการพักพิเศษในช่วงเวลาทำงาน ซึ่งกำหนดโดยเทคโนโลยีและองค์กรของการผลิตและแรงงาน

พนักงานที่ทำงานในฤดูหนาวในที่โล่งหรือในห้องที่ไม่มีเครื่องทำความร้อนแบบปิด เช่นเดียวกับรถตักที่มีส่วนร่วมในการขนถ่ายสินค้า และคนงานอื่น ๆ หากจำเป็น จะได้รับการแบ่งพิเศษเพื่อให้ความร้อนและพักผ่อน ซึ่งรวมอยู่ในชั่วโมงทำงาน . นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีสถานที่สำหรับทำความร้อนและพักผ่อนของลูกจ้าง

การพักระหว่างกะยังรวมถึงการพักให้อาหารเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปีทุกๆ สามชั่วโมงทางดาราศาสตร์ รวมอยู่ในชั่วโมงทำงานและจ่ายตามรายได้เฉลี่ย ระยะเวลาอย่างน้อย 30 นาทีสำหรับเด็กหนึ่งคนและต่อหน้าเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปีสองคนขึ้นไป - อย่างน้อยหนึ่งชั่วโมง ตามคำขอของแม่และตามข้อตกลงกับฝ่ายบริหาร การพักเหล่านี้สามารถรวมกันและถือเป็นจุดสิ้นสุดหรือจุดเริ่มต้นของวันทำงานหรือแนบไปกับช่วงพักกลางวัน การหยุดพักเหล่านี้จัดทำขึ้นตามมาตรา 264 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และสำหรับผู้ที่เลี้ยงลูกโดยไม่มีแม่ (พ่อเลี้ยงเดี่ยว ผู้ปกครอง ผู้ดูแลผลประโยชน์) บุคคลเหล่านี้ได้รับสิทธิประโยชน์อื่นๆ ทั้งหมดสำหรับสตรี-มารดา (จำกัดการเดินทางเพื่อธุรกิจ ทำงานล่วงเวลา, การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร เป็นต้น)

อีกความเห็นเกี่ยวกับอาร์ต ประมวลกฎหมายแรงงาน 109 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. มาตรา 109 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดการหยุดพักพิเศษสองประเภท: การหยุดพักเนื่องจากเทคโนโลยีและการจัดระเบียบการผลิตและแรงงานและการหยุดพักเพื่อให้ความร้อนและพักผ่อนซึ่งจัดตั้งขึ้นสำหรับคนงานที่ทำงานในฤดูหนาวในที่โล่ง หรือในสถานที่ที่ไม่มีเครื่องทำความร้อน สำหรับรถตักที่ทำงานในการขนถ่ายสินค้า และคนงานอื่น ๆ หากจำเป็น

2. ประเภทของงานที่จัดให้มีการหยุดพักพิเศษซึ่งกำหนดโดยเทคโนโลยีและองค์กรของการผลิตและแรงงานระยะเวลาและขั้นตอนในการจัดหาถูกกำหนดโดยกฎเกณฑ์แรงงานภายใน ขั้นตอนในการควบคุมการพักพิเศษที่มอบให้กับคนงานในสภาวะที่มีอุณหภูมิแวดล้อมต่ำ รถตัก และพนักงานคนอื่น ๆ ไม่ได้ถูกกำหนดไว้ในกฎหมาย

3. ในทั้งสองกรณี ระบอบการปกครองทางกฎหมายการพักพิเศษจะเหมือนกัน: การพักเบรคทั้งหมดที่จัดให้กับพนักงานตามมาตรา มาตรา 109 ของประมวลกฎหมายแรงงานรวมอยู่ในชั่วโมงทำงาน และนายจ้างมีหน้าที่ต้องสร้างเงื่อนไขสำหรับการพักผ่อนและให้ความร้อนแก่คนงานในช่วงพักดังกล่าว ภาระผูกพันของนายจ้างในการกำหนดเวลาพักรวมอยู่ในชั่วโมงทำงานในกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานและอื่น ๆ กฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งจัดประเภทตามประมวลกฎหมายแรงงานเป็นการรับประกันเพิ่มเติมเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน (ดูมาตรา 224 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และคำอธิบายในนั้น)

4. การหยุดพักพิเศษนั้นกำหนดโดยข้อบังคับเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของชั่วโมงทำงานและเวลาพักสำหรับผู้ขับขี่รถยนต์ซึ่งได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงคมนาคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 20 สิงหาคม 2547 N 15 ในการขนส่งระหว่างเมืองหลังจากครั้งแรก การขับขี่ต่อเนื่องเป็นเวลา 3 ชั่วโมง ผู้ขับขี่จะได้พักพิเศษจากการขับรถในการเดินทางเป็นเวลาอย่างน้อย 15 นาที ในอนาคตจะมีการหยุดพักในช่วงเวลานี้ไม่เกินทุกๆ 3 ชั่วโมง เวลาพักพิเศษจากการขับรถระหว่างทางและถึงจุดหมายปลายทางจะรวมอยู่ในชั่วโมงทำงาน

การหยุดพักพิเศษที่รวมอยู่ในชั่วโมงทำงานนั้นจัดทำขึ้นโดยกฎระเบียบเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของระบอบเวลาทำงานของคนงานที่เกี่ยวข้องกับการควบคุมการจราจรทางอากาศของการบินพลเรือนซึ่งได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงคมนาคมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 30 มกราคม 2547 ลำดับที่ 10.

1. มาตรา 109 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีการหยุดพักพิเศษแก่พนักงานเพื่อให้ความร้อนและพักผ่อน ตรงกันข้ามกับการพักพักผ่อนและอาหารตามที่กำหนดไว้ในศิลปะ มาตรา 108 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จัดให้มีขึ้นในช่วงเวลาทำงาน รวมอยู่ในชั่วโมงทำงานและได้รับการชำระเงินแล้ว

2. มีการหยุดพักพิเศษตามบทความที่ให้ความเห็น:

ก) หากความจำเป็นในการหยุดพักในงานบางประเภทถูกกำหนดโดยเทคโนโลยีการผลิตหรือองค์กรของการผลิตและแรงงาน ประเภทของงาน ระยะเวลา และขั้นตอนการจัดให้มีการหยุดพักในกรณีเหล่านี้จะถูกกำหนดโดยกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน สำหรับผู้ปฏิบัติงานรายบุคคลในบางอุตสาหกรรม มีการจัดให้มีการพักพิเศษสำหรับทำความร้อนและพักผ่อนตามกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง ตัวอย่างเช่นข้อ 11 ของข้อบังคับเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของเวลาทำงานและเวลาพักสำหรับคนงานที่ควบคุมการจราจรทางอากาศของการบินพลเรือนของสหพันธรัฐรัสเซีย (ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงคมนาคมของรัสเซียลงวันที่ 30 มกราคม 2547 N 10 // BNA RF. 2004 N 11) กำหนดว่าผู้มอบหมายงานควบคุมการจราจรทางอากาศ (ATC) โดยตรงที่แผงควบคุมที่ติดตั้งเทอร์มินัลจอแสดงผลวิดีโอจะได้รับการพักพิเศษอย่างน้อย 20 นาทีหลังจากทำงานต่อเนื่อง 2 ชั่วโมง นอกจากนี้ หากความเข้มข้นของการจราจรทางอากาศเกินกว่าที่ยอมรับได้ ซึ่งกำหนดตามขั้นตอนที่กำหนด ผู้ควบคุมการจราจรทางอากาศจะได้รับเวลาพักพิเศษเพิ่มเติม 10 นาทีหลังการทำงานแต่ละชั่วโมง ในกรณีที่เวลาพักพิเศษตรงกับเวลาพักและอาหารจะไม่จัดให้มีการพักพิเศษ

ตามข้อ 19 ของข้อบังคับเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของเวลาทำงานและเวลาพักของผู้ขับขี่รถยนต์ (อนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงคมนาคมของรัสเซียลงวันที่ 20 สิงหาคม 2547 N 15 // BNA RF. 2004. N 45) สำหรับ การขนส่งระหว่างเมืองหลังจากขับรถต่อเนื่อง 3 ชั่วโมงแรก ผู้ขับขี่จะได้รับเวลาพักพิเศษจากการขับรถบนถนนอย่างน้อย 15 นาที ในอนาคตจะมีการหยุดพักในช่วงเวลานี้ไม่เกินทุกๆ 2 ชั่วโมง

• b) หากงานดำเนินการในฤดูหนาวในที่โล่งหรือในห้องที่ปิดและไม่มีเครื่องทำความร้อน (เช่นระหว่างการก่อสร้างสิ่งอำนวยความสะดวกในฤดูหนาวระหว่างการก่อสร้างและซ่อมแซมถนน ฯลฯ )
• c) ระหว่างการดำเนินการขนถ่ายและในกรณีที่จำเป็นอื่น ๆ

ในกรณีเหล่านี้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดเตรียมสถานที่สำหรับพักผ่อนและทำความร้อนของลูกจ้าง (ดูความเห็นในมาตรา 223, 224)