บ้าน › การลงทะเบียน › ต้นแบบสัญญาจ้างงานสำหรับวิสาหกิจขนาดย่อม: ข้อดีและข้อเสีย วิธีดูแลรักษาเอกสารบุคลากรในวิสาหกิจขนาดย่อม สัญญามาตรฐาน สัญญาจ้างงานตัวอย่างใหม่

ต้นแบบสัญญาจ้างงานสำหรับวิสาหกิจขนาดย่อม: ข้อดีและข้อเสีย วิธีดูแลรักษาเอกสารบุคลากรในวิสาหกิจขนาดย่อม สัญญามาตรฐาน สัญญาจ้างงานตัวอย่างใหม่

สัญญาจ้างดาวน์โหลดตัวอย่างปี 2020 ฟรีพร้อมแบบฟอร์มพนักงานและผู้ประกอบการรายบุคคล

10.02.2020

แนวคิดของ “สัญญาจ้างงาน” และ “คู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน” ถูกกำหนดไว้ในมาตรา 56 รหัสแรงงานประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย (TC RF) สัญญาจ้าง- ข้อตกลงระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างตามที่นายจ้างรับหน้าที่ให้ลูกจ้างทำงานตามหน้าที่แรงงานที่กำหนด เพื่อให้แน่ใจว่าสภาพการทำงานที่กำหนดไว้สำหรับ กฎหมายแรงงานและกฎระเบียบอื่นๆ การกระทำทางกฎหมายซึ่งมีบรรทัดฐาน กฎหมายแรงงาน, ข้อตกลงร่วมกัน,ข้อตกลงท้องถิ่น กฎระเบียบและข้อตกลงนี้อย่างทันท่วงทีและใน ขนาดเต็มจ่ายเงินให้พนักงาน ค่าจ้างและลูกจ้างรับหน้าที่ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานที่กำหนดโดยข้อตกลงนี้เป็นการส่วนตัวเพื่อผลประโยชน์ภายใต้การจัดการและการควบคุมของนายจ้าง เพื่อให้สอดคล้องกับกฎระเบียบด้านแรงงานภายในที่บังคับใช้สำหรับนายจ้างรายนี้คู่สัญญาในสัญญาจ้างงานคือนายจ้างและลูกจ้าง

ดาวน์โหลด: แบบฟอร์มสัญญาจ้าง, ตัวอย่าง, แบบฟอร์ม

ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดรูปแบบหรือตัวอย่างเฉพาะของสัญญาจ้างงาน กฎหมายกำหนดเฉพาะแบบฟอร์มสำหรับวิสาหกิจขนาดย่อมเท่านั้น (ตั้งแต่ 01/01/2017)

ดาวน์โหลดแบบฟอร์ม (ตัวอย่าง):

ตัวเลือกอื่นๆ สำหรับการดาวน์โหลดสัญญาจ้างงาน (รวมเป็น word, doc):

แบบฟอร์มเป็นเพียงตัวอย่างเท่านั้นคุณสามารถเลือกรูปแบบที่เหมาะสมที่สุด แบบฟอร์มสามารถปรับเปลี่ยนได้ขึ้นอยู่กับสถานการณ์และความต้องการเฉพาะ มีการนำเสนอสัญญาผู้ประกอบการรายบุคคล ( ผู้ประกอบการรายบุคคล) องค์กร (LLC, JSC ฯลฯ) ที่มีพนักงาน แบบฟอร์มสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการ, นักบัญชี, ผู้ขาย, คนขับรถ ดูตามนี้ .

รูปแบบมาตรฐานของสัญญาจ้างงานสำหรับวิสาหกิจขนาดย่อม

รูปแบบมาตรฐานของสัญญาจ้างงานสำหรับวิสาหกิจขนาดย่อมได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาล สหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 08/27/2559 ฉบับที่ 858“ ในรูปแบบมาตรฐานของสัญญาการจ้างงานที่สรุประหว่างพนักงานและนายจ้าง - องค์กรธุรกิจขนาดเล็กที่เป็นของวิสาหกิจขนาดย่อม”ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 15 พฤศจิกายน พ.ศ. 2562 ฉบับที่ 1458 “ในการแก้ไขการกระทำบางประการของรัฐบาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย”

เอกสารเริ่มถูกต้อง: 01/01/2017

วันที่มีผลบังคับใช้ของฉบับล่าสุด: 11/20/2019

เรื่องการเปลี่ยนแปลงแบบ TD ตามมติลงวันที่ 15/11/2562 ฉบับที่ 1458 (ข้อความที่ตัดตอนมา): ในวรรค 9.1.6 และ 38 ของรูปแบบมาตรฐานของสัญญาการจ้างงานที่สรุประหว่างพนักงานและนายจ้าง - องค์กรธุรกิจขนาดเล็กที่เกี่ยวข้องกับวิสาหกิจขนาดย่อมซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 27 สิงหาคม 2559 N 858 “ ในรูปแบบมาตรฐานของสัญญาการจ้างงานที่สรุประหว่างพนักงานและนายจ้าง - องค์กรธุรกิจขนาดเล็กที่เป็นของวิสาหกิจขนาดย่อม" (รวบรวมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, 2559, ฉบับที่ 36, ศิลปะ 5414) แทนที่ คำว่า "หนังสือรับรองการประกันบำนาญภาคบังคับ" พร้อมด้วยคำว่า "หมายเลขประกันตัวบุคคล" บัญชีส่วนตัวในระบบบัญชีรายบุคคล (ส่วนบุคคล)”

ใหม่ในหัวข้อ

ใหม่ตั้งแต่วันที่ 02/10/2020: หากพนักงานต้องการสมุดงานกระดาษและสมุดงานอิเล็กทรอนิกส์ ก็ไม่จำเป็นต้องส่งใบสมัครสองฉบับ ผู้เชี่ยวชาญจาก 1C มาถึงข้อสรุปนี้ ที่มา: buh.ru

ชี้แจงว่านายจ้างมีหน้าที่จัดทำหรือแปลสัญญาจ้างเป็นภาษาแม่ของลูกจ้างชาวต่างชาติหรือไม่

ใหม่จาก 12/27/2019: ผู้เชี่ยวชาญของ Rostrud อธิบายว่าองค์กรสามารถทำสัญญาจ้างงานเบื้องต้นได้หรือไม่ ซึ่งจะบังคับให้ทั้งสองฝ่ายทำสัญญาจ้างงานหลักในอนาคต (ข้อความที่ตัดตอนมา: กฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดไว้สำหรับการสรุปของ สัญญาจ้างงานเบื้องต้นจะต้องจัดทำอย่างเป็นทางการโดยสัญญาจ้างงานเท่านั้น)

ใหม่ตั้งแต่วันที่ 04/04/2019: กระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในจดหมายลงวันที่ 03/07/2019 ฉบับที่ 14-2/B-139 รายงานว่านายจ้างสามารถเลิกจ้างลูกจ้างได้เมื่อสัญญาจ้างงานหมดอายุ แม้ว่าลูกจ้างจะลาพักร้อนหรือทุพพลภาพชั่วคราวก็ตาม

ใหม่ตั้งแต่วันที่ 28/12/2018: กระทรวงแรงงานตามหนังสือเลขที่ 14-1/OOG-8602 ลงวันที่ 12 พฤศจิกายน 2561 รายงานว่าการจ่ายค่าจ้างก่อนกำหนดไม่เป็นการละเมิดสิทธิของคนงาน

ใหม่ตั้งแต่วันที่ 12/14/2018: E ผู้เชี่ยวชาญของ Rostrud รายงานว่าหน้ามีเพียงศาลเท่านั้นที่สามารถรับรู้สัญญาจ้างงานระยะยาวว่าไม่มีกำหนด (ด้วยสัญญาจ้างงานระยะยาวสรุปได้เฉพาะในพื้นที่ที่ระบุไว้ในมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสัญญาจ้างงานสิ้นสุดลงเมื่อ ระยะเวลาหนึ่งในกรณีที่ไม่มีเหตุผลเพียงพอที่ศาลกำหนดจะถือว่าได้ข้อสรุปเป็นระยะเวลาไม่ จำกัด (ส่วนที่ 5 ของข้อ 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ใหม่ตั้งแต่วันที่ 12/14/2018: ภูมิภาคออมสค์ศาลในคำพิพากษาอุทธรณ์ลงวันที่ 27 มิถุนายน 2561 คดีที่ 33-4045/2561 อนุญาตให้นายจ้างไม่จัดทำดัชนีเงินเดือนลูกจ้าง (โดยมีการจ่ายโบนัสสม่ำเสมอ เป็นต้น).

ใหม่ตั้งแต่วันที่ 12/06/2018: ผู้เชี่ยวชาญของ Rostrud อธิบายว่า ไม่สามารถลดค่าจ้างในช่วงทดลองงานได้ตามข้อกำหนดส่วนที่ 3 ของมาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ใหม่จาก 10.30.2018: ผู้เชี่ยวชาญของ Rostrud ในรายงาน Rostrud พร้อมคำแนะนำเกี่ยวกับการปฏิบัติตามข้อกำหนด ข้อกำหนดบังคับของการดำเนินการทางกฎหมายสำหรับไตรมาสที่สามของปี 2561 ได้รับการอธิบายและรายงานโดย:

จะสามารถขยายระยะเวลาของสัญญาจ้างงานโดยใช้ข้อตกลงเพิ่มเติมได้เมื่อใด

เมื่อสัญญาจ้างมีเงื่อนไขในการลา

ตำแหน่งในสัญญาจ้างงานไม่จำเป็นต้องสอดคล้องกับหนังสืออ้างอิงคุณสมบัติเสมอไป

ใหม่ตั้งแต่วันที่ 31/07/2018: รัฐบาลรัสเซียตามมติหมายเลข 873 ลงวันที่ 26/07/2018 แนะนำการแก้ไขรูปแบบมาตรฐานของสัญญาจ้างงานกับหัวหน้าสถาบันของรัฐ (เทศบาล)

ใหม่ตั้งแต่วันที่ 30/03/2018: มการบุกรุกของสหพันธรัฐรัสเซียในจดหมายลงวันที่ 21 มีนาคม 2561 ฉบับที่ 14-2/B-191 ชี้แจงว่าจำเป็นต้องระบุหมายเลขสัญญาจ้างงานหรือไม่ องค์กรการค้าและสามารถใช้ระบบเลขอะไรได้บ้าง

ใหม่ตั้งแต่วันที่ 19/03/2561: กระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในจดหมายลงวันที่ 03/05/2561 ฉบับที่ 14-2/B-148 ชี้แจงว่าการขึ้นทะเบียนบุคลากรของคนงานที่เกี่ยวข้องกับการทำงานมีข้อจำกัดต่างๆ อย่างไร ตามกฎหมายกำหนดไว้

ใหม่ตั้งแต่วันที่ 18/01/2018:กระทรวงแรงงานเสนอให้เสริมรูปแบบมาตรฐานของสัญญาจ้างงานกับหัวหน้าสถาบันของรัฐ (เทศบาล) ที่มีหน้าที่รับผิดชอบใหม่ ความละเอียดร่าง:ระเบียบ gov.ru

ใหม่ตั้งแต่วันที่ 31/10/2017: กระทรวงแรงงานรัสเซียในจดหมายลงวันที่ 18/10/2017 เลขที่ 14-2/B-935 ชี้แจงขั้นตอนในการเรียกเก็บเงินจากพนักงานตามจำนวนเงินที่ใช้ในการฝึกอบรมของเขาในกรณีที่ การบอกเลิกสัญญาจ้างงานก่อนกำหนดข้อความที่ตัดตอนมา: “หากถูกไล่ออกโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรก่อนครบกำหนดระยะเวลาที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างหรือในข้อตกลงเกี่ยวกับการฝึกอบรมโดยนายจ้างต้องเสียค่าใช้จ่าย ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องชดใช้ค่าใช้จ่ายที่นายจ้างได้รับสำหรับการฝึกอบรมของตน”

ใหม่ตั้งแต่วันที่ 30/10/2017: กระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในจดหมายลงวันที่ 19 ตุลาคม 2560 N 14-2/B-942 อธิบายว่าเป็นไปได้หรือไม่ที่จะลงนามข้อตกลงแยกต่างหากเมื่อสรุปสัญญาจ้างงานกับพนักงาน ภายในหนึ่งปีหลังจากการเลิกจ้าง ลูกจ้างจะต้องไม่หางานทำในบริษัทคู่แข่ง (นายจ้างไม่มีสิทธิ์จำกัดการจ้างงานของอดีตลูกจ้าง)

ใหม่ตั้งแต่วันที่ 30/10/2017: กระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในจดหมายลงวันที่ 18 ตุลาคม 2560 N 14-2/B-935 ชี้แจงว่าการบอกเลิกสัญญาจ้างสรุปด้วย คนงานชั่วคราวในขณะที่พนักงานหลักลาป่วย (เมื่อกำหนดอายุสัญญาจ้างตามวันที่ลาป่วย)

ใหม่ตั้งแต่ 08/02/2017:

ตามคำกล่าวของ Rostrudกรณีไม่มีเงื่อนไขบังคับในสัญญาจ้างงาน (มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "เนื้อหาของสัญญาการจ้างงาน") นายจ้างต้องเสียค่าปรับ สำหรับรายละเอียดเพิ่มเติม โปรดดูข้อความจาก Rostrud

ใหม่ตั้งแต่วันที่ 13/07/2017:
กระทรวงแรงงานของรัสเซีย ในจดหมายเลขที่ 14-1/B-591 ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2017 อธิบายว่าข้อใดที่วิสาหกิจขนาดเล็กสามารถแยกออกจากสัญญาจ้างงานมาตรฐานได้ รายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้

ความเห็นเกี่ยวกับรูปแบบมาตรฐานของสัญญาจ้างงานสำหรับวิสาหกิจขนาดย่อม(ที่มา: Government.ru)
มติหมายเลข 858 เมื่อวันที่ 27 สิงหาคม 2559 อนุมัติรูปแบบมาตรฐานของสัญญาจ้างงานรวมถึงตัวเลือกต่างๆ ในการกรอกข้อกำหนดและเงื่อนไขส่วนบุคคล รูปแบบมาตรฐานของสัญญาจ้างงานในวิสาหกิจขนาดเล็กจะช่วยให้ผู้จัดการสรุปได้ตามความต้องการของกฎหมายแรงงานและคำนึงถึงคุณลักษณะที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับพนักงานคนใดคนหนึ่ง
จัดทำโดยกระทรวงแรงงานตามรายการคำแนะนำของประธานาธิบดีรัสเซียหลังจากการประชุมสภาแห่งรัฐว่าด้วยการพัฒนาธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางซึ่งจัดขึ้นเมื่อวันที่ 7 เมษายน 2558 (หมายเลข Pr-815GS ลงวันที่ 25 เมษายน 2015 วรรค 4 ย่อหน้าย่อย "b") และเพื่อวัตถุประสงค์ในการดำเนินการตามกฎหมายของรัฐบาลกลางของวันที่ 3 กรกฎาคม 2559 ฉบับที่ 348-FZ "ในการแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของการควบคุมแรงงานของบุคคลที่ทำงาน สำหรับนายจ้าง - ธุรกิจขนาดเล็กที่จัดเป็นวิสาหกิจขนาดย่อม” (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 348-FZ)
ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 348-FZ นายจ้าง ซึ่งเป็นองค์กรธุรกิจขนาดเล็กที่จัดอยู่ในประเภทวิสาหกิจขนาดย่อม มีสิทธิ์ที่จะไม่ใช้ข้อบังคับท้องถิ่นที่มีมาตรฐานกฎหมายแรงงาน (ข้อบังคับแรงงานภายใน ข้อบังคับเกี่ยวกับค่าจ้าง ตารางกะ ฯลฯ .) ในเวลาเดียวกันต้องรวมข้อกำหนดและเงื่อนไขซึ่งเป็นไปตามประมวลกฎหมายแรงงานซึ่งควบคุมโดยข้อบังคับท้องถิ่นไว้ในสัญญาการจ้างงานซึ่งสรุปตามแบบฟอร์มมาตรฐานที่ได้รับอนุมัติจากรัฐบาลรัสเซีย
ความละเอียดที่ลงนามได้อนุมัติรูปแบบมาตรฐานของสัญญาจ้างงานซึ่งรวมถึงตัวเลือกต่างๆ ในการกรอกข้อกำหนดและเงื่อนไขส่วนบุคคล สิ่งนี้จะให้ความยืดหยุ่นด้านกฎระเบียบ แรงงานสัมพันธ์โดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของกิจกรรมของนายจ้างรายใดรายหนึ่ง
แบบฟอร์มสัญญามาตรฐานประกอบด้วยเงื่อนไขพิเศษที่ใช้บังคับกับคนทำงานระยะไกลและผู้ทำงานที่บ้าน ซึ่งไม่ได้ใช้ในกรณีอื่น
รูปแบบมาตรฐานของสัญญาจ้างงานในวิสาหกิจขนาดเล็กจะช่วยให้ผู้จัดการสรุปได้ตามความต้องการของกฎหมายแรงงานและคำนึงถึงคุณลักษณะที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับพนักงานคนใดคนหนึ่ง
การดำเนินการตามมติจะช่วยลดปริมาณการรับส่งเอกสารและเพิ่มระดับการคุ้มครองสิทธิแรงงานของคนงานที่ทำงานให้กับนายจ้าง - ธุรกิจขนาดเล็กซึ่งจัดอยู่ในประเภทวิสาหกิจขนาดย่อม

สัญญาการจ้างงานระบุ:
นามสกุล, ชื่อ, นามสกุลของพนักงานและชื่อของนายจ้าง (นามสกุล, ชื่อ, นามสกุลของนายจ้าง - บุคคล) ที่ทำสัญญาจ้างงาน;
ข้อมูลเกี่ยวกับเอกสารพิสูจน์ตัวตนของพนักงานและนายจ้าง - บุคคล
หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี (สำหรับนายจ้าง ยกเว้นนายจ้าง - บุคคลที่ไม่ใช่ผู้ประกอบการรายบุคคล)
ข้อมูลเกี่ยวกับตัวแทนของนายจ้างที่ลงนามในสัญญาจ้างงานและพื้นฐานที่เขาจะได้รับมอบอำนาจที่เหมาะสม
สถานที่และวันที่สรุปสัญญาจ้าง
เงื่อนไขต่อไปนี้มีผลบังคับใช้ในการรวมไว้ในสัญญาการจ้างงาน:
สถานที่ทำงาน และในกรณีที่ลูกจ้างได้รับการว่าจ้างให้ทำงานในสาขา สำนักงานตัวแทน หรือหน่วยโครงสร้างแยกต่างหากอื่นขององค์กรที่ตั้งอยู่ในพื้นที่อื่น - สถานที่ทำงานระบุหน่วยโครงสร้างแยกต่างหากและที่ตั้งของหน่วยนั้น
หน้าที่แรงงาน (ทำงานตามตำแหน่งงานตาม โต๊ะพนักงานวิชาชีพเฉพาะทางแสดงคุณวุฒิ ประเภทเฉพาะงานที่ได้รับมอบหมายให้ลูกจ้าง) หากเป็นไปตามหลักจรรยาบรรณนี้อย่างอื่น กฎหมายของรัฐบาลกลางเนื่องจากการปฏิบัติงานในบางตำแหน่ง วิชาชีพ ความเชี่ยวชาญพิเศษนั้นเกี่ยวข้องกับการให้ค่าตอบแทนและผลประโยชน์หรือการมีอยู่ของข้อจำกัด ดังนั้นชื่อของตำแหน่ง วิชาชีพ หรือความเชี่ยวชาญพิเศษเหล่านี้ และ ข้อกำหนดคุณสมบัติพวกเขาจะต้องปฏิบัติตามชื่อและข้อกำหนดที่ระบุไว้ในหนังสืออ้างอิงคุณสมบัติที่ได้รับอนุมัติในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหรือข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องของมาตรฐานวิชาชีพ
วันที่เริ่มงานและในกรณีที่สัญญาจ้างงานระยะยาวสิ้นสุดลง รวมถึงระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้และสถานการณ์ (เหตุผล) ที่ทำหน้าที่เป็นพื้นฐานในการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวตามนี้ รหัสหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ
เงื่อนไขค่าตอบแทน (รวมถึงขนาดของอัตราภาษีหรือเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) ของพนักงานการจ่ายเงินเพิ่มเติมเบี้ยเลี้ยงและการจ่ายเงินจูงใจ)
ชั่วโมงทำงานและเวลาพัก (หากพนักงานคนนั้นแตกต่างไปจากนี้) กฎทั่วไปทำงานร่วมกับนายจ้างรายนี้);
การรับประกันและการชดเชยการทำงานภายใต้สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหากพนักงานได้รับการว่าจ้างภายใต้เงื่อนไขที่เหมาะสมซึ่งระบุถึงลักษณะของสภาพการทำงานในสถานที่ทำงาน
เงื่อนไขที่กำหนดใน กรณีที่จำเป็นลักษณะของงาน (มือถือ การเดินทาง บนท้องถนน ลักษณะงานอื่น ๆ )
สภาพการทำงานในที่ทำงาน
เงื่อนไขในการประกันสังคมภาคบังคับของพนักงานตามประมวลกฎหมายนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ
เงื่อนไขอื่น ๆ ในกรณีที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน
หากเมื่อสรุปสัญญาจ้างงานไม่ได้รวมข้อมูลและ (หรือ) เงื่อนไขใด ๆ จากที่ระบุไว้ในส่วนที่หนึ่งและสองของบทความนี้ก็ไม่ใช่พื้นฐานสำหรับการรับรู้สัญญาจ้างว่ายังไม่ได้สรุปหรือสำหรับการสิ้นสุดสัญญา . สัญญาการจ้างงานจะต้องเสริมด้วยข้อมูลที่ขาดหายไปและ (หรือ) เงื่อนไข ในกรณีนี้ข้อมูลที่ขาดหายไปจะถูกป้อนลงในข้อความของสัญญาการจ้างงานโดยตรงและเงื่อนไขที่ขาดหายไปจะถูกกำหนดโดยภาคผนวกของสัญญาการจ้างงานหรือข้อตกลงแยกต่างหากของคู่สัญญาที่สรุปไว้ใน ในการเขียนซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของสัญญาจ้างงาน
สัญญาจ้างงานอาจจัดให้มี เงื่อนไขเพิ่มเติมซึ่งไม่ได้ทำให้ตำแหน่งของพนักงานแย่ลงเมื่อเปรียบเทียบกับกฎหมายแรงงานที่จัดตั้งขึ้นและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น โดยเฉพาะ:
ในการชี้แจงสถานที่ทำงาน (ระบุหน่วยโครงสร้างและที่ตั้ง) และ (หรือ) สถานที่ทำงาน
เกี่ยวกับการทดสอบ
การไม่เปิดเผยความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย (รัฐ ทางการ การค้า และอื่นๆ)
เกี่ยวกับภาระหน้าที่ของลูกจ้างในการทำงานหลังการฝึกอบรมมาแล้วอย่างน้อย กำหนดโดยข้อตกลงระยะเวลาหากการฝึกอบรมเป็นค่าใช้จ่ายของนายจ้าง
ประเภทและเงื่อนไขของการประกันภัยพนักงานเพิ่มเติม
การปรับปรุงสภาพสังคมและความเป็นอยู่ของพนักงานและสมาชิกในครอบครัว
ในการชี้แจงที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานของพนักงานที่กำหนดสิทธิและหน้าที่ของพนักงานและนายจ้างที่จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน
เกี่ยวกับเงินบำนาญเพิ่มเติมที่ไม่ใช่ของรัฐสำหรับพนักงาน
ตามข้อตกลงของคู่สัญญา สัญญาการจ้างงานอาจรวมถึงสิทธิและภาระผูกพันของพนักงานและนายจ้างที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน ข้อบังคับท้องถิ่น ตลอดจนสิทธิและภาระผูกพันของพนักงานและนายจ้าง เกิดขึ้นจากเงื่อนไขของข้อตกลงร่วมและข้อตกลง ความล้มเหลวในการรวมสิทธิใด ๆ ที่ระบุและ (หรือ) ภาระผูกพันของพนักงานและนายจ้างในสัญญาการจ้างงานไม่ถือเป็นการปฏิเสธที่จะใช้สิทธิเหล่านี้หรือปฏิบัติตามภาระผูกพันเหล่านี้

ระยะเวลาของสัญญาจ้างงานกำหนดไว้ในมาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
สัญญาการจ้างงานสามารถสรุปได้:
1) เป็นระยะเวลาไม่ จำกัด
2) ในช่วงระยะเวลาหนึ่งไม่เกินห้าปี (สัญญาจ้างงานระยะยาว) เว้นแต่จะกำหนดระยะเวลาอื่นโดยประมวลกฎหมายนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ รายละเอียดเพิ่มเติมในมาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

แนวคิด สัญญาจ้างงานระยะยาวได้รับการแนะนำในมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามมาตรา 60 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ห้ามเรียกร้องการปฏิบัติงานที่ไม่ได้กำหนดไว้ในสัญญาจ้างยกเว้นกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

ในข้อ 60.1 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดแนวคิดนี้ งานพาร์ทไทม์
ลูกจ้างมีสิทธิทำสัญญาจ้างงานเพื่อทำงานอื่นที่ได้รับค่าจ้างตามปกติให้กับนายจ้างคนเดียวกันในเวลาว่างจากงานหลัก ( งานพาร์ทไทม์ภายใน) และ (หรือ) กับนายจ้างรายอื่น (งานนอกเวลาภายนอก) ลักษณะเฉพาะของการควบคุมแรงงานของผู้ที่ทำงานนอกเวลาถูกกำหนดโดยบทที่ 44 ของประมวลกฎหมายนี้

ในข้อ 60.2 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกล่าวถึง: การรวมกันของวิชาชีพ (ตำแหน่ง)- ขยายพื้นที่ให้บริการเพิ่มปริมาณงาน ปฏิบัติหน้าที่ของลูกจ้างที่ขาดงานชั่วคราวโดยไม่มีการออกจากงานตามสัญญาจ้าง

มาตรา 61 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด:การมีผลใช้บังคับของสัญญาจ้างงาน

สัญญาจ้างงานมีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ลูกจ้างและนายจ้างลงนาม เว้นแต่จะกำหนดเป็นอย่างอื่นโดยประมวลกฎหมายนี้ กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ การดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย หรือสัญญาจ้างงาน หรือตั้งแต่วันที่ลูกจ้าง ยอมรับเข้าทำงานโดยมีความรู้จริงหรือในนามของนายจ้างหรือผู้แทนที่ได้รับมอบอำนาจ
พนักงานมีหน้าที่ต้องเริ่มดำเนินการ ความรับผิดชอบด้านแรงงานนับแต่วันที่ระบุไว้ในสัญญาจ้าง
หากสัญญาจ้างไม่ระบุวันเริ่มงาน ลูกจ้างจะต้องเริ่มทำงานในวันทำการถัดไปหลังจากที่สัญญามีผลใช้บังคับ
หากลูกจ้างไม่เริ่มทำงานในวันเริ่มงานตามส่วนที่ 2 หรือ 3 ของบทความนี้ นายจ้างมีสิทธิที่จะยกเลิกสัญญาจ้างงานได้ สัญญาจ้างงานที่ยกเลิกจะถือว่าไม่มีข้อสรุป การยกเลิกสัญญาจ้างงานไม่ได้ทำให้พนักงานขาดสิทธิในการรับหลักประกันภาคบังคับ ประกันสังคมเมื่อมีเหตุการณ์เอาประกันภัยเกิดขึ้นในระหว่างระยะเวลานับจากวันที่ทำสัญญาจ้างจนถึงวันบอกเลิกสัญญาจ้าง

ดาวน์โหลดแบบฟอร์มสัญญาจ้างงานประจำปี 2559 ดาวน์โหลดแบบฟอร์มสัญญาจ้างงานระหว่างผู้ประกอบการรายบุคคลและพนักงานปี 2559 ดาวน์โหลดแบบฟอร์มสัญญาจ้างงานพร้อมช่วงทดลองงานปี 2559 ดูตัวอย่างการกรอกสัญญาจ้างงาน

สัญญาจ้างงานเป็นข้อตกลงทางกฎหมายระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง เอกสารเดียวที่อยู่บนพื้นฐานของกฎหมายแรงงานที่มีผลบังคับใช้คือบรรทัดฐานพื้นฐาน

ประเภทของสัญญาจ้างงาน

สัญญาการจ้างงานสามารถสรุปได้:

เป็นระยะเวลาหนึ่ง (ไม่เกินห้าปี) หรือเพื่อปฏิบัติงานเฉพาะอย่าง (เร่งด่วน)
เป็นระยะเวลาไม่มีกำหนด (ไม่มีกำหนด - เช่นเดียวกับที่ได้รับการยอมรับ งานถาวร)

โดย กฎทั่วไปสัญญาจ้างจะต้องสรุปได้โดยไม่มีกำหนดระยะเวลา ข้อตกลงต่อไปนี้จะถือว่าเหมือนกัน:

หากไม่ได้ระบุระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้
หากเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาของสัญญาระยะเวลาคงที่จะไม่ถูกยกเลิกและพนักงานยังคงทำงานต่อไป
ถ้า สัญญาระยะยาวจบลงโดยไม่มีเหตุผลเพียงพอ

สัญญาจ้างงานระยะยาวจะสรุปได้เมื่อกิจกรรมการทำงานที่ได้รับมอบหมายเป็นงานระยะสั้น (เช่น ตามฤดูกาล) หรือไม่สามารถสรุปสัญญาดังกล่าวได้เป็นระยะเวลาไม่แน่นอน กรณีดังกล่าวเป็นไปตามที่กฎหมายกำหนด

สามารถร่างสัญญาจ้างงานระยะยาวได้:

เมื่อมีคนได้รับการว่าจ้างแทนพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวซึ่งตำแหน่งนั้นถูกสงวนไว้
สำหรับงานตามฤดูกาล
เมื่อคาดว่าจะมีงานในพื้นที่ Far North และพื้นที่เทียบเท่า หากเกี่ยวข้องกับการย้ายที่ตั้ง
เพื่อป้องกันหรือขจัดผลที่ตามมาของภัยพิบัติ โรคระบาด และสิ่งที่คล้ายคลึงกัน หากพนักงานได้งานในองค์กรธุรกิจขนาดเล็ก (มากถึง 40 คน) ขายปลีก, บริการในครัวเรือน(สูงสุด 25 คน) หรือเป็นรายบุคคล
ไปทำงานต่างประเทศ เพื่อดำเนินการชั่วคราวไม่ปกติ ให้กับองค์กรนี้งาน (การว่าจ้าง การติดตั้งอุปกรณ์ การขยายการผลิต ฯลฯ)
กับผู้รับบำนาญตลอดจนผู้ที่มีภาวะสุขภาพจำเป็นต้องทำงานชั่วคราว
ด้วยการส่งต่องานชั่วคราว (รวมถึงงานสาธารณะ) จากบริการจัดหางาน
บางกรณีอื่น ๆ

พนักงานใหม่ควรแสดงเอกสารอะไรบ้างเมื่อสมัครงาน?

เมื่อสมัครงานบุคคลจะต้องแสดงเอกสารบางอย่างต่อพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคล นี่คือรายการของพวกเขา:

หนังสือเดินทางหรือ เอกสารประจำตัวอื่น ตัวอย่างเช่น สูติบัตรสำหรับผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 14 ปี หนังสือเดินทางต่างประเทศสำหรับพลเมืองรัสเซียที่พำนักถาวรนอกอาณาเขตของตน
สมุดงาน (ยกเว้นพนักงานพาร์ทไทม์และผู้ที่เข้าทำงานครั้งแรก)
หนังสือรับรองการประกันบำนาญของรัฐ (ยกเว้นผู้ที่เข้างานครั้งแรก)
เอกสาร ทะเบียนทหาร- สำหรับผู้ที่รับผิดชอบในการรับราชการทหารในเขตสงวน - บัตรประจำตัวทหารหรือใบรับรองชั่วคราวที่ออกเพื่อแลกกับบัตรประจำตัวทหารและสำหรับทหารเกณฑ์ - ใบรับรองของพลเมืองที่ถูกเกณฑ์ทหาร (ข้อ 18 ของข้อบังคับที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกา รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย 27 พฤศจิกายน 2549 ฉบับที่ 719)
เอกสารเกี่ยวกับการศึกษา คุณวุฒิ หรือความรู้พิเศษ (กรณีงานต้องใช้ความรู้พิเศษหรือการฝึกอบรมพิเศษ)
ใบรับรองการแสดงตน (ไม่มี) ประวัติอาชญากรรมหรือการดำเนินคดีอาญา (หากงานเกี่ยวข้องกับกิจกรรมที่ไม่อนุญาตให้บุคคลที่มีหรือเคยมีประวัติอาชญากรรมเช่นกิจกรรมการสอน) (มาตรา 331 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย)

นี่คือที่ระบุไว้ในมาตรา 65 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

สามารถขอเอกสารที่ไม่อยู่ในรายการนี้ได้เฉพาะในกรณีที่กฎหมายกำหนดเท่านั้น ตัวอย่างเช่น หากบริษัทจ้างพนักงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย เขาจะต้องส่งข้อสรุปที่เหมาะสมโดยพิจารณาจากผลการตรวจสุขภาพเบื้องต้น ซึ่งลงนามโดยแพทย์ และได้รับการรับรองโดยตราประทับของสถาบันทางการแพทย์ (มาตรา 213 ของ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในทางปฏิบัติมักมีคำถามเกิดขึ้น: เป็นไปได้ไหมที่จะจ้างพลเมืองรัสเซียที่ไม่มีการลงทะเบียน ณ สถานที่พำนักและใบรับรองการโอน TIN ใช่เป็นไปได้ ทะเบียนบ้านขาดไม่ได้ เป็นอุปสรรคต่อการจ้างพนักงาน นอกจากนี้ ห้ามมิให้ปฏิเสธผู้สมัครบนพื้นฐานนี้ (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 64 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) มุมมองนี้ได้รับการยืนยันในย่อหน้าที่ 11 ของมติ Plenum ศาลฎีกา RF ลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2

หนังสือรับรองการมอบหมายงานของบุคคล หมายเลขภาษี(TIN) ไม่ได้ระบุไว้ในมาตรา 65 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียว่าเป็นเอกสารที่จำเป็นสำหรับการสมัครงาน ดังนั้นตามกฎทั่วไปแล้ว จึงไม่จำเป็นต้องเรียกร้องจากพนักงาน อย่างไรก็ตาม ในบางกรณี การแสดง TIN โดยพนักงานถือเป็นเงื่อนไขบังคับสำหรับการจ้างงานของเขา ตัวอย่างเช่นข้อกำหนดดังกล่าวใช้กับการสรุปสัญญาการบริการกับข้าราชการ (มาตรา 28 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียข้อ 6 ส่วนที่ 2 มาตรา 26 ของกฎหมายลงวันที่ 27 กรกฎาคม 2547 ฉบับที่ 79- เอฟแซด)

คำถามสำคัญอีกประการหนึ่ง: เป็นไปได้ไหมที่จะปฏิเสธที่จะจ้างพลเมืองที่ไม่มีใบรับรองประกันบำนาญ?

ไม่คุณไม่สามารถ เมื่อสมัครงานพลเมืองจะต้องแสดงประกัน ใบรับรองเงินบำนาญ(วรรค 4 ตอนที่ 1 บทความ 65 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อย่างไรก็ตาม อาจไม่มีใบรับรองหากพลเมืองไปทำงานเป็นครั้งแรกหรือหากเอกสารนี้สูญหาย

ในกรณีแรก บริษัท มีหน้าที่ต้องออกใบรับรองการประกันบำนาญสำหรับพนักงานใหม่โดยอิสระ

ในกรณีที่สองพลเมืองจะต้องยื่นขอคืนใบรับรองอย่างอิสระเนื่องจากสูญเสียสาขากองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ณ สถานที่อยู่อาศัย ภายในหนึ่งเดือนนับแต่วันที่ยื่นคำขอดังกล่าวเขาจะต้องได้รับสำเนาใบรับรองการประกันภัยของผู้เอาประกันภัย ขั้นตอนในการเรียกคืนใบรับรองเงินบำนาญประกันนี้ระบุไว้ในวรรค 5, 6 ของมาตรา 7 ของกฎหมายหมายเลข 27-FZ ลงวันที่ 1 เมษายน 1996 และวรรค 22 ของคำสั่งที่ได้รับอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 31 กรกฎาคม 2549 ฉบับที่ 192หน้า

หากพลเมืองไม่ได้สมัครไปที่สำนักงานกองทุนบำเหน็จบำนาญตามใบสมัครที่ระบุองค์กรสามารถจ้างเขาและออกใบรับรองที่สูญหายให้เขาได้อย่างอิสระ (ข้อ 5 มาตรา 7 ของกฎหมายหมายเลข 27-FZ วันที่ 1 เมษายน 2539) .

เอกสารที่ผู้จ้างใหม่ส่งมาจะต้องคัดลอกและจัดเก็บ เช่น ในแฟ้มส่วนตัวของพนักงาน อาจมีสมุดงาน สัญญาจ้าง คำสั่งจ้าง และคำสั่งภายหลังทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับลูกจ้าง

ฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรเตรียมเอกสารอะไรบ้างสำหรับพนักงานใหม่?

เมื่อจ้าง:

พนักงานมักจะเขียนคำสั่ง
พนักงานและฝ่ายบริหารของบริษัทเข้าทำสัญญาจ้างงาน
หัวหน้าบริษัทออกคำสั่งจ้างงาน

นอกจากนี้ ก่อนที่จะสรุปสัญญาจ้าง พนักงานจะต้องทำความคุ้นเคย (พร้อมลายเซ็น) กับกฎข้อบังคับด้านแรงงาน (วิธีจัดทำเอกสารนี้ ดูหน้า 106) และอื่นๆ เอกสารภายในควบคุมกิจกรรมแรงงาน โดยเฉพาะสิ่งเหล่านี้คือ:

รายละเอียดงาน
คำแนะนำด้านความปลอดภัย

เพื่อให้พนักงานคุ้นเคยกับเอกสารเหล่านี้ ให้กรอกแผ่นความคุ้นเคยกับการกระทำในท้องถิ่น

นอกจากนี้ยังมีการออกบัตรส่วนบุคคลตามแบบฟอร์ม T-2 สำหรับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างใหม่

หากลูกจ้างได้งานครั้งแรกบริษัทจะต้องออกงานให้เขา หนังสืองานและออกใบรับรองเงินบำนาญประกัน (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 65 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สัญญาจ้างงานกับพนักงานปี 2559

สัญญาจ้างงานเป็นเอกสารหลักที่ยืนยันความสัมพันธ์ในการจ้างงานระหว่างพนักงานและบริษัท ในกรณีที่มีข้อพิพาทคู่สัญญาแต่ละฝ่ายมีสิทธิอ้างถึงเงื่อนไขที่คู่สัญญาตกลงกันไว้ในสัญญาจ้างงาน

เมื่อจ้างพนักงานใหม่สำหรับงานถาวรให้ระบุจำนวนเงินเดือนเฉพาะ (อัตราภาษี) ในสัญญาจ้างงานเป็นรูเบิล ไม่เหมาะสมที่จะเขียนข้อความ “เงินเดือนของพนักงานกำหนดไว้ตามตารางการรับพนักงาน” ในสัญญาจ้างงาน

ความจริงก็คือว่าหากคุณอ้างอิงถึงตารางการรับพนักงานในสัญญาจ้างงานก็จะกลายเป็นส่วนสำคัญของสัญญาการจ้างงานนี้ ในสถานการณ์เช่นนี้ แต่ละครั้งคุณจะต้องทำความคุ้นเคยกับพนักงาน เทียบกับลายเซ็น กับตารางการรับพนักงานและการเปลี่ยนแปลงทั้งหมด

นอกจากนี้อาจเกิดปัญหาในการออกคำสั่งจ้างพนักงานเนื่องจากบรรทัดแบบฟอร์มหมายเลข T-1 “กับ อัตราภาษี(เงินเดือน)”, “เบี้ยเลี้ยง” ออกแบบมาเพื่อบันทึกเป็นตัวเลขโดยเฉพาะ เช่นเดียวกับการกรอกแบบฟอร์มหมายเลข T-1a

ความแตกต่างที่สำคัญ: สัญญาการจ้างงานก็เป็นหนึ่งในเอกสารที่ยืนยันความถูกต้องของต้นทุนค่าแรง และไม่เพียง แต่เงินเดือนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการจ่ายเงินอื่น ๆ ให้กับพนักงานซึ่งตามมาตรา 255 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียจะต้องระบุไว้ในสัญญาจ้างงานเพื่อให้สามารถนำมาพิจารณาจำนวนเงินของพวกเขาเมื่อคำนวณภาษีเงินได้

แบบฟอร์มเอกสาร

การสรุปสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นสิ่งจำเป็น (ส่วนที่ 1 มาตรา 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ข้อตกลงจะต้องจัดทำขึ้นเป็นสองชุด หลังจากลงนามแล้วจะมีการมอบสำเนาสัญญาจ้างงานหนึ่งชุดให้กับลูกจ้างและอีกชุดหนึ่งยังคงอยู่กับนายจ้าง

เนื้อหาของสัญญาจ้างงาน เงื่อนไขการจำคุก

พวกเขาสามารถแบ่งออกเป็นความจำเป็นและไม่จำเป็น

จำเป็น - เงื่อนไขบังคับ ในกรณีที่ไม่มีสัญญาการจ้างงานจะไม่ได้รับการพิจารณาและจะไม่เกิดความสัมพันธ์ด้านแรงงาน
ทางเลือก - เพิ่มเติม การมีหรือไม่มีซึ่งไม่ส่งผลกระทบต่อการสรุปสัญญา เหล่านี้ เงื่อนไขพิเศษรวมอยู่ในสัญญาการจ้างงานหากจำเป็นตามที่ต้องการและตกลงกันโดยคู่สัญญา

ตัวอย่างสัญญาจ้างงานมาตรฐานจะต้องมี:

สถานที่ งานในอนาคต(ชื่อขององค์กรหากพนักงานได้รับการยอมรับในหน่วยโครงสร้างแล้วให้ชื่อและที่อยู่)
วันที่เริ่มงาน (โดยปกติจะเป็นวันที่ที่ระบุไว้ในสัญญาหากพนักงานเริ่มทำงานตามคำร้องขอของนายจ้างก่อนวันที่ตกลงกันไว้ วันที่เริ่มงานจริงจะระบุไว้ในสัญญา)
หน้าที่ของพนักงานตามความเชี่ยวชาญ อาชีพตามตารางการรับพนักงานขององค์กร หากไม่มีตำแหน่งดังกล่าวในไดเรกทอรีคุณสมบัติ องค์กรมีสิทธิ์ที่จะแนะนำและอธิบายโดยละเอียด แต่ที่นี่มีความจำเป็นต้องคำนึงว่าผลประโยชน์หรือข้อจำกัดของความเชี่ยวชาญพิเศษและวิชาชีพนั้นเกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่มีอยู่ใน ไดเรกทอรีคุณสมบัติรฟ
สิทธิและหน้าที่ของคู่สัญญา เป็นการสมควรมากกว่าที่จะอธิบายโดยเฉพาะเกี่ยวกับตำแหน่งของพนักงานและหน้าที่ด้านแรงงานของเขาในองค์กร
สภาพการทำงาน: สิ่งนี้ใช้กับความยากลำบาก อันตราย หรือ งานที่เป็นอันตราย- ย่อหน้านี้ระบุสิทธิประโยชน์และค่าตอบแทนที่มอบให้ นอกจากนี้ สำหรับพนักงานประเภทพิเศษ (อายุต่ำกว่า 18 ปี มารดาที่ให้นมบุตร และอื่นๆ) จะมีการร่างสัญญารายบุคคลโดยมีรูปแบบการทำงานและการพักผ่อนที่เรียบง่าย
ค่าตอบแทน. นอกเหนือจากเงินเดือนแล้ว เบี้ยเลี้ยง การจ่ายเงินเพิ่มเติม โบนัส ฯลฯ ถูกกำหนดไว้ที่นี่ - ทั้งหมดนี้จัดทำขึ้นตามกฎหมายปัจจุบันและกฎบัตรภายในขององค์กร
หากองค์กรประกันพนักงาน ประเภท (การรักษาพยาบาล บำนาญ) และเงื่อนไขของการประกันภัยนี้ที่เกี่ยวข้อง กิจกรรมแรงงานพนักงาน

นอกเหนือจากข้อบังคับแล้ว คุณสามารถรวมข้อกำหนดเพิ่มเติมไว้ในสัญญาการจ้างงานได้ เช่น ในช่วงทดลองงาน การไม่เปิดเผยข้อมูลใด ๆ สิ่งจูงใจเพิ่มเติมสำหรับความสำเร็จด้านแรงงานใด ๆ เป็นต้น เงื่อนไขหลักคือว่าการเพิ่มเติมเหล่านี้ไม่ได้ ทำให้ตำแหน่งของพนักงานเกี่ยวกับรหัสแรงงานแย่ลงในทางใดทางหนึ่ง

สัญญาการจ้างงานจัดทำขึ้นเป็นสองชุดและลงนามโดยทั้งสองฝ่าย

การจัดทำสัญญาจ้างงาน

ในทางปฏิบัติมักมีคำถามเกิดขึ้น: จำเป็นต้องกำหนดหมายเลขสัญญาจ้างงานหรือไม่? กฎหมายไม่มีคำตอบที่ชัดเจนสำหรับคำถามนี้

ข้อมูลบังคับที่สัญญาจ้างงานต้องมีแสดงอยู่ในมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สัญญาจ้างงานที่ทำกับนักกีฬาหรือโค้ชจะต้องมีเงื่อนไขบังคับเพิ่มเติมตามที่ระบุไว้ในมาตรา 348.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ไม่จำเป็นต้องระบุหมายเลขสัญญาจ้าง

อย่างไรก็ตามบางส่วน แบบฟอร์มรวมเอกสารสำหรับการบันทึกแรงงานและการจ่ายเงินจัดให้มีการกำหนดหมายเลขสัญญาการจ้างงาน (ตัวอย่างเช่นแบบฟอร์มหมายเลข T-1 ซึ่งได้รับอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 5 มกราคม 2547 ฉบับที่ 1) ดังนั้นเพื่อที่จะกรอกเอกสารให้ถูกต้องจึงแนะนำให้กำหนดหมายเลข (ตัวเลข) ให้กับสัญญาจ้างงาน

ขั้นตอนการกำหนดหมายเลขดังกล่าวไม่ได้รับการควบคุมโดยกฎหมาย ดังนั้นองค์กรจึงมีสิทธิที่จะพัฒนาได้อย่างอิสระ ในทางปฏิบัติมีการใช้ระบบซึ่งหมายเลขสัญญาจ้างประกอบด้วยหมายเลขสัญญาของตัวเองและหมายเลขที่ระบุเดือน (ปี) ของข้อสรุป (เช่นสัญญาจ้างที่สรุปในเดือนมีนาคม 2554 ได้รับมอบหมายหมายเลข 16/03 โดยที่ 16 คือหมายเลขซีเรียลของสัญญา 03 - เดือนของการสรุปสัญญา) คำชี้แจงดังกล่าวมีอยู่ในจดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 9 สิงหาคม 2550 ฉบับที่ 3045-6-0

ตัวอย่างสัญญาการจ้างงานสำหรับการจ้างงานในปี 2559

ตัวอย่างสัญญาจ้างงานระหว่างผู้ประกอบการรายบุคคลกับลูกจ้าง

ตัวอย่างสัญญาจ้างงานพร้อมช่วงทดลองงาน

แบบฟอร์มสัญญาจ้างงานปี 2559

แบบฟอร์มสัญญาจ้างงานระหว่างผู้ประกอบการรายบุคคลกับลูกจ้าง

แบบสัญญาจ้างงานพร้อมช่วงทดลองงาน

ตามคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 4 เมษายน 2559 ฉบับที่ 265 และมาตรา 4 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2550 เลขที่ 209-FZ“ ในการพัฒนาธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางในสหพันธรัฐรัสเซีย” วิสาหกิจขนาดเล็กถือเป็นองค์กรและผู้ประกอบการแต่ละรายที่มีรายได้ต่อปีหรือมูลค่าตามบัญชีของสินทรัพย์ไม่เกิน มากกว่า 120 ล้านรูเบิล จำนวนพนักงานที่ทำงานในบริษัทดังกล่าวไม่ควรเกิน 15 คน

เหตุใดคุณจึงต้องมีแบบฟอร์มมาตรฐานของสัญญาจ้างงานปี 2020

ตั้งแต่ต้นปี 2560 ห้ามใช้ข้อบังคับท้องถิ่นที่มีมาตรฐานกฎหมายแรงงานในการทำงานของคุณ นายจ้างจะต้องระบุเงื่อนไขที่ระบุไว้ในเอกสารเหล่านี้ในรูปแบบมาตรฐานของสัญญาจ้างงานกับพนักงานสำหรับวิสาหกิจขนาดย่อม (รูปแบบมาตรฐานของสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างแสดงไว้ใน PP No. 858 จาก 08/ 27/2559). ข้อมูลเกี่ยวกับสิ่งนี้ประดิษฐานอยู่ในกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 348-FZ ลงวันที่ 3 กรกฎาคม 2016

ประเภทของสัญญาจ้างงานสามารถสรุปได้เป็นระยะเวลาไม่แน่นอนหรือระยะเวลาคงที่ (เช่น สรุปเป็นระยะเวลาไม่เกินห้าปี เว้นแต่จะมีการกำหนดระยะเวลาที่แตกต่างกันโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง) แต่ตามกฎแล้วส่วนใหญ่มักจะลงนามในสัญญากับพนักงานโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา

นายจ้างต้องการทราบว่าควรร่างสัญญาจ้างงานตามกฎเกณฑ์ใดบ้างในปี 2563 (เอกสารตัวอย่างจะนำเสนอในส่วนถัดไป) เราแจ้งให้คุณทราบ: สัญญาซึ่งจะระบุเงื่อนไขทั้งหมดของความสัมพันธ์ในการทำงานจะต้องจัดทำขึ้นบนพื้นฐานของแบบฟอร์มพิเศษ ซึ่งจะทำให้เกิดความยืดหยุ่นในการควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างและนายจ้างโดยคำนึงถึงขอบเขตของกิจกรรมขององค์กร นอกจากนี้ สัญญาจ้างงานสำหรับวิสาหกิจขนาดย่อมตั้งแต่ปี 2020 (สามารถดาวน์โหลดแบบฟอร์มตัวอย่างได้ท้ายบทความ) จะต้องคำนึงถึงคุณสมบัติต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับอาชีพของพนักงานด้วย สัญญาจ้างงาน (แบบฟอร์ม) อาจประกอบด้วย:

สัญญาจ้างงานกับบุคคล (ตัวอย่าง) จะต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับสภาพการทำงานของพนักงาน
เวลาทำงานและพักผ่อน
เงื่อนไขการประกันสังคม
รูปแบบมาตรฐานของสัญญาจ้างงานกับพนักงานจะต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับขั้นตอนการชำระเงินและโบนัสด้วย
ข้อมูลเกี่ยวกับการทำงานของพนักงานระยะไกล ฯลฯ

สัญญาจ้างงานมาตรฐานกับพนักงาน (สามารถดาวน์โหลดตัวอย่างปี 2020 ได้ฟรีในบทความของเรา) มีสิทธิและหน้าที่ของพนักงาน (เช่น การฝึกอบรมสายอาชีพฟรี หรือการยืนยันคุณสมบัติของพนักงานโดยเป็นค่าใช้จ่ายขององค์กร) หากเมื่อกรอกสัญญาจ้างงานใหม่สำหรับวิสาหกิจขนาดย่อมไม่จำเป็นต้องกรอกแต่ละรายการ (เช่นเนื่องจากลักษณะของงาน) รายการดังกล่าวก็สามารถแยกออกจากสัญญาได้ (หนังสือกระทรวง ของแรงงาน ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2560 ฉบับที่ 14-1/B-591)

นอกจากนี้สัญญาจ้างงานมาตรฐาน (ตัวอย่างปี 2020) จะต้องมีความรับผิดชอบของนายจ้างด้วย

คาดว่ามาตรการนี้จะช่วยเพิ่มระดับการคุ้มครองสิทธิของพนักงานที่ทำงานในบริษัทขนาดเล็ก

ตัวอย่างการกรอกสัญญาจ้างงานฉบับใหม่ตั้งแต่ปี 2563

เราจะจัดเตรียมสัญญาการจ้างงานตัวอย่างกับพนักงาน (2020)

หากคุณสนใจว่าสามารถดาวน์โหลดสัญญาจ้างงานมาตรฐานได้ที่ไหน เราจะตอบ: สามารถดาวน์โหลดสัญญาจ้างงาน (ตัวอย่างปี 2020) ได้ฟรีบนเว็บไซต์ของเรา

พื้นฐานสำหรับการเกิดขึ้นของแรงงานสัมพันธ์คือสัญญาการจ้างงาน

ตามมาตรา 56 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่าประมวลกฎหมายแรงงาน) สัญญาจ้างงานเป็นข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้างตามที่นายจ้างรับหน้าที่จัดหางานให้ลูกจ้างตามที่ระบุ หน้าที่ด้านแรงงาน เพื่อจัดให้มีสภาพการทำงานที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการตามกฎหมายอื่น ๆ ที่มีกฎหมายแรงงานมาตรฐาน ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่นและข้อตกลงนี้ จ่ายค่าจ้างพนักงานในเวลาที่เหมาะสมและเต็มจำนวน และพนักงานตกลงที่จะ ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานเป็นการส่วนตัวที่กำหนดโดยข้อตกลงนี้เพื่อผลประโยชน์ภายใต้การจัดการและการควบคุมของนายจ้าง กฎระเบียบด้านแรงงานภายในที่บังคับใช้กับนายจ้างรายนี้ พื้นฐานสำหรับการเกิดขึ้นของแรงงานสัมพันธ์คือสัญญาการจ้างงาน

แบบฟอร์มสัญญาจ้างงาน

กฎหมายไม่ได้กำหนดแบบฟอร์มรวมสำหรับเอกสารดังกล่าวดังนั้นนายจ้างจึงสามารถจัดทำในรูปแบบใดก็ได้

สัญญาการจ้างงานจัดทำขึ้นเป็นลายลักษณ์อักษรและจัดทำเป็นสองชุดซึ่งแต่ละฉบับลงนามโดยคู่สัญญา

สำเนาสัญญาจ้างงานปลายเปิด (หรือชั่วคราว) หนึ่งชุดมอบให้กับลูกจ้าง ส่วนอีกชุดหนึ่งเก็บไว้โดยนายจ้าง ข้อตกลงที่ไม่ได้จัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรจะถือเป็นข้อสรุปหากพนักงานเริ่มทำงานด้วยความรู้หรือในนามของนายจ้างหรือตัวแทนของเขา นายจ้างมีหน้าที่จัดทำสัญญามาตรฐานกับเขาเป็นลายลักษณ์อักษรภายในสามวันทำการนับจากวันที่ลูกจ้างได้รับอนุญาตให้ทำงานจริง

การรับสำเนาสัญญาจ้างงานของพนักงานจะต้องได้รับการยืนยันโดยลายเซ็นของพนักงานในสำเนาสัญญาจ้างที่นายจ้างเก็บไว้
แบบฟอร์มสัญญาจ้างงานสามารถวาดได้ไม่เพียงแต่บนกระดาษเท่านั้น แต่ยังรวมถึงในด้วย แบบฟอร์มอิเล็กทรอนิกส์- การแลกเปลี่ยนเอกสารในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างดำเนินการโดยใช้ข้อมูลสาธารณะและเครือข่ายโทรคมนาคม รวมถึงอินเทอร์เน็ต

สัญญาจ้างงานจะต้องมีเงื่อนไขที่ระบุไว้ในมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ในเวลาเดียวกัน การไม่ระบุเงื่อนไขบังคับใดๆ ในสัญญาจ้างงานไม่ถือเป็นพื้นฐานในการรับรู้ว่าสัญญาดังกล่าวยังไม่ได้ข้อสรุปหรือการสิ้นสุดสัญญา ในกรณีนี้ สัญญาจะต้องเสริมด้วยข้อกำหนดที่ขาดหายไปโดยร่างข้อกำหนดเพิ่มเติม ข้อตกลงในสัญญาการจ้างงาน

เรื่องของสัญญาจ้างงานทั้งแบบปลายเปิดและแบบชั่วคราวคือการปฏิบัติงานส่วนบุคคลบางประเภท เช่น กระบวนการแรงงานส่วนบุคคล องค์กร และเงื่อนไข (ตรงกันข้ามกับสัญญาทางแพ่ง ซึ่งเป็นเรื่องที่เป็นผลมาจากแรงงาน)

แบบฟอร์มสัญญาจ้างงานจะต้องระบุว่าพนักงานจะต้องทำงานที่เกี่ยวข้องกับหน้าที่ของเขา (งานในสาขาพิเศษ คุณสมบัติ หรือตำแหน่ง) ในขณะที่ปฏิบัติตามกฎภายในที่บังคับใช้ในองค์กรที่กำหนด นายจ้างรับรองว่า เงื่อนไขบางประการค่าแรงตามที่กฎหมายและข้อตกลงกำหนด

คู่สัญญาในสัญญาการจ้างงานคือ: ในฐานะนายจ้าง - องค์กรที่มีรูปแบบการเป็นเจ้าของ, สถาบัน, องค์กร, พลเมืองส่วนบุคคล; ในฐานะพนักงาน - พลเมืองที่มีอายุครบ 16 ปี (ในกรณีพิเศษคืออายุ 15 ปี) นักเรียนที่มีอายุครบ 14 ปีบริบูรณ์ - ในกรณีและในลักษณะที่กฎหมายกำหนด

พวกเขามีสิทธิที่จะสรุปและลงนามในแบบฟอร์มที่กรอกแล้วสำหรับสัญญาจ้างงานชั่วคราวและถาวรในฐานะนายจ้าง บุคคลผู้ที่มีอายุครบ 18 ปีโดยมีเงื่อนไขว่ามีความสามารถทางแพ่งเต็มที่รวมถึงบุคคลที่ยังไม่ถึงอายุที่กำหนด - นับจากวันที่ได้รับความสามารถทางแพ่งเต็ม (มาตรา 20 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เงื่อนไขสำคัญที่ต้องรวมอยู่ในแบบฟอร์มสัญญาการจ้างงานคือ (มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

— สถานที่ทำงาน— ชื่อและที่ตั้งขององค์กรที่พนักงานได้รับการว่าจ้าง หากแผนกโครงสร้างขององค์กรตั้งอยู่ในท้องที่และเขตการปกครองที่แตกต่างกันสถานที่ทำงานเมื่อสรุปสัญญาจ้างงานจะถูกระบุที่เกี่ยวข้องกับสิ่งเหล่านี้ การแบ่งส่วนโครงสร้าง- เนื่องจากสถานที่ทำงานเป็นเงื่อนไขตามสัญญาที่จำเป็น การเปลี่ยนแปลงจึงเป็นไปได้โดยข้อตกลงร่วมกันของคู่สัญญาเท่านั้น
— ฟังก์ชั่นแรงงาน- ประเภทของงานตามคุณสมบัติของวิชาชีพ (ตำแหน่ง) ที่ลูกจ้างต้องปฏิบัติ ประเภทของงานจะไม่เปลี่ยนแปลงตลอดระยะเวลาของสัญญาจ้างงานชั่วคราว นายจ้างไม่มีสิทธิให้ลูกจ้างทำงานนอกสัญญากำหนด
— วันที่เริ่มต้น(และวันที่สิ้นสุดหากมีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาว (ชั่วคราว)) เวลาเริ่มงานเป็นเงื่อนไขที่จำเป็นและมีความสำคัญอย่างยิ่งเนื่องจากนับจากนี้เป็นต้นไปพนักงานจะต้องอยู่ภายใต้กฎหมายว่าด้วยค่าจ้าง โดยปกติแล้ว จะเริ่มงานทันทีหลังจากสรุปสัญญา อย่างไรก็ตามทั้งสองฝ่ายสามารถตกลงกันได้ในเรื่องความล่าช้าในขณะนี้ หากไม่มีการระบุเงื่อนไขข้อตกลงดังกล่าวจะถือเป็นสัญญาจ้างงานปลายเปิด
—เงื่อนไขการชำระเงิน(รวมถึงขนาดของอัตราภาษีของพนักงานหรือเงินเดือนราชการ การจ่ายเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง และการจ่ายเงินจูงใจ) ต้องพิจารณาเงื่อนไขค่าตอบแทนที่จำเป็นด้วยและจะต้องระบุในรูปแบบของสัญญาจ้างมิฉะนั้นจะไม่สามารถสรุปเอกสารดังกล่าวได้ ตามมาตรา 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อจ่ายเงินคนงาน อัตราภาษี เงินเดือน รวมถึงระบบที่ไม่ใช่ภาษีสามารถใช้ได้หากองค์กรพิจารณาว่าระบบดังกล่าวเหมาะสมที่สุด
— เงื่อนไขอื่นๆที่กำหนดไว้ในมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

นอกจากนี้จำเป็นต้องจดบันทึกไว้ในเอกสารหากสรุปได้ระยะหนึ่งแล้ว งานตามฤดูกาลหากเป็นเรื่องเร่งด่วน (ชั่วคราว) หรือนอกเวลา

รูปแบบของสัญญาจ้างงานปลายเปิดอาจมีเงื่อนไขเพิ่มเติมเช่น (มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

- เมื่อกำหนดระยะเวลาทดลองงาน
- เรื่องการไม่เปิดเผยความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย
— เกี่ยวกับการรวมอาชีพ (ตำแหน่ง)
— เกี่ยวกับประเภทและเงื่อนไขของการประกันพนักงานเพิ่มเติม
— ในการปรับปรุงสภาพสังคมและความเป็นอยู่ของพนักงานและสมาชิกในครอบครัว
- ภาระผูกพันของพนักงานในการทำงานหลังการฝึกอบรมเป็นเวลาอย่างน้อยตามระยะเวลาที่กำหนดในสัญญาจ้างงานหากการฝึกอบรมดำเนินไปด้วยค่าใช้จ่ายของนายจ้าง
- เกี่ยวกับระยะเวลา ลาเพิ่มเติมเช่นเดียวกับเงื่อนไขอื่น ๆ ที่ไม่ทำให้ตำแหน่งของพนักงานแย่ลงเมื่อเปรียบเทียบกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ (มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

แบบฟอร์มมาตรฐานของสัญญาจ้างงานกับพนักงานมีเอกสารแนบดังต่อไปนี้:
— รายละเอียดงาน;
— ตารางการทำงาน;
— ข้อตกลงไม่เปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับ

แบบฟอร์มสัญญาจ้างงานมีเอกสารประกอบดังต่อไปนี้:
- ข้อตกลงเพิ่มเติม

คุณสมบัติที่ควรค่าแก่การใส่ใจ

นอกจากนี้อาจเกิดปัญหาในการออกคำสั่งจ้างพนักงานเนื่องจากบรรทัดของแบบฟอร์มหมายเลข T-1 "พร้อมอัตราภาษี (เงินเดือน)" "เบี้ยเลี้ยง" ได้รับการออกแบบมาโดยเฉพาะสำหรับการบันทึกเป็นตัวเลข เช่นเดียวกับการกรอกแบบฟอร์มหมายเลข T-1a

การจัดทำสัญญาจ้างงาน

ในเวลาเดียวกันเอกสารรูปแบบรวมบางรูปแบบสำหรับการบันทึกแรงงานและการจ่ายเงินนั้นจัดให้มีการกำหนดหมายเลขสัญญาการจ้างงาน (ตัวอย่างเช่นแบบฟอร์มหมายเลข T-1 ซึ่งได้รับอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 5 มกราคม 2547 ไม่ .1). ดังนั้นเพื่อที่จะกรอกเอกสารให้ถูกต้องจึงแนะนำให้กำหนดหมายเลข (ตัวเลข) ให้กับสัญญาจ้างงาน

ข้อตกลงการจ้างงานเลขที่ _____

________ "____" ___________ 2018
(สถานที่รวบรวม)

(ชื่อองค์กร องค์กร ฯลฯ) ต่อไปนี้จะเรียกว่านายจ้าง ซึ่งแสดงโดย (ตำแหน่ง ชื่อเต็ม) ดำเนินการบนพื้นฐานของ (กฎบัตร ข้อบังคับ หนังสือมอบอำนาจ) ในด้านหนึ่ง และพลเมืองของรัสเซีย ( นามสกุล ชื่อ นามสกุล รายละเอียดหนังสือเดินทางหรือเอกสารทดแทน) ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่าพนักงานซึ่งดำเนินการเพื่อผลประโยชน์ของตนเองและในนามของตนเองในทางกลับกันได้ลงนามในข้อตกลงการจ้างงานนี้ (ต่อไปนี้จะเรียกว่าข้อตกลง ) ดังต่อไปนี้:

1. บทบัญญัติทั่วไป
1.1. มีการจ้างพนักงาน
— สำหรับองค์กรในฐานะ (อาชีพ, คุณสมบัติ);
-สำหรับตำแหน่ง
เพื่อปฏิบัติหน้าที่ดังต่อไปนี้ (คำอธิบายโดยย่อ)
1.2. สถานที่ทำงานของพนักงานคือ ____________ (ที่อยู่ขององค์กร)
1.3. ลูกจ้างได้รับการว่าจ้างให้ทำงานใน (แผนก แผนก) ขององค์กรนายจ้าง
1.4 พนักงานรายงานตรงต่อผู้จัดการ ___________________________
1.5. งานภายใต้สัญญาการจ้างงานนี้มีไว้สำหรับพนักงาน ________ (งานนอกเวลาหลัก ภายนอก (ภายใน)))
1.6. สัญญาจ้างงานระหว่างนายจ้างและลูกจ้างเป็นระยะเวลาหนึ่ง (ลบสิ่งที่ไม่จำเป็นออก)
— เป็นเวลา ______ ปี (เดือน) และใช้ได้ตั้งแต่ “__” _________ 2018 ถึง “__” ___________2018;
- เป็นระยะเวลาไม่มีกำหนด
— ในช่วงระยะเวลาของงานที่กำหนดโดยข้อตกลงนี้
1.7. สัญญาจ้างงานนี้มีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่พนักงานเข้าทำงานตามข้อ 1.7 ของสัญญา
1.8. วันที่เริ่มงาน – จาก “__” _________ 2018
1.9. พนักงานจะได้รับช่วงทดลองงาน _____ เดือนเพื่อตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อกำหนดของพนักงานกับงานที่ได้รับมอบหมาย
1.10. เมื่อปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานโดยตรงตามข้อตกลงนี้ พนักงานจะดำเนินการตามกฎบัตร (ข้อบังคับ) ขององค์กรและข้อบังคับด้านแรงงานภายในขององค์กร

2. สิทธิและหน้าที่ของพนักงาน
2.1. พนักงานมีสิทธิที่จะ:
2.1.1. จัดหางานให้เขาตามที่กำหนดในสัญญาจ้างนี้
2.1.2. รับรองความปลอดภัยและสภาพการทำงานที่ตรงตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานตามกฎระเบียบ
2.1.3. จ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนทันเวลาตามคุณสมบัติ ความซับซ้อน ปริมาณ และคุณภาพของงานที่ทำ
2.1.4. ข้อมูลที่สมบูรณ์และเชื่อถือได้เกี่ยวกับสภาพการทำงานและข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในสถานที่ทำงาน พนักงานมีสิทธิ์อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและสัญญาการจ้างงานนี้
2.2. พนักงานมีหน้าที่:
2.2.1. ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานที่ได้รับมอบหมายให้เขาตามสัญญาจ้างงานและลักษณะงานนี้อย่างมีสติ
2.2.2. ปฏิบัติตามข้อบังคับด้านแรงงานที่บังคับใช้ที่นายจ้าง ข้อกำหนดด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัย และข้อบังคับท้องถิ่นอื่นๆ ของนายจ้างที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมการทำงานของลูกจ้าง ซึ่งลูกจ้างได้ลงนามคุ้นเคยก่อนลงนามในสัญญาจ้างนี้
2.2.3. รักษาวินัยแรงงาน
2.2.4. ปฏิบัติต่อทรัพย์สินของนายจ้างด้วยความเอาใจใส่ รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามซึ่งตั้งอยู่ที่นายจ้าง หากนายจ้างต้องรับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้และพนักงานคนอื่น ๆ
2.2.5. แจ้งให้นายจ้างหรือหัวหน้างานทราบทันทีเกี่ยวกับการเกิดสถานการณ์ที่ก่อให้เกิดภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของบุคคล ความปลอดภัยของทรัพย์สินของนายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่นายจ้างเป็นเจ้าของ หากนายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบต่อ ความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) และทรัพย์สินของพนักงานคนอื่น ๆ พนักงานมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามหน้าที่อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและสัญญาจ้างงานและลักษณะงานนี้
2.2.6. อย่าเปิดเผยข้อมูลทางวิทยาศาสตร์ เทคนิคและข้อมูลทางการค้าและข้อมูลลับอื่นๆ ที่ได้รับระหว่างการทำงานโดยไม่ได้รับความยินยอมจากหัวหน้างานทันที

3. สิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง
3.1. นายจ้างมีสิทธิ:
3.1.1. กำหนดให้พนักงานปฏิบัติหน้าที่ของตนอย่างมีสติภายใต้สัญญาจ้างนี้
3.1.2. นำกฎระเบียบท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมการทำงานของพนักงาน รวมถึงกฎระเบียบด้านแรงงาน ข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน และความปลอดภัยในการทำงาน
3.1.3. นำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางวินัยและการเงินในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ
3.1.4. ส่งเสริมให้พนักงานทำงานอย่างมีจิตสำนึกและมีประสิทธิภาพ นายจ้างมีสิทธิ์อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและสัญญาการจ้างงานนี้
3.2. นายจ้างมีหน้าที่:
3.2.1. จัดหางานให้กับพนักงานตามที่กำหนดในสัญญาจ้างนี้
3.2.2. ตรวจสอบความปลอดภัยและสภาพการทำงานของพนักงานที่สอดคล้องกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานตามกฎระเบียบ
3.2.3. จัดหาอุปกรณ์ เครื่องมือ ให้แก่ลูกจ้าง เอกสารทางเทคนิคและวิธีการอื่นที่จำเป็นต่อการปฏิบัติหน้าที่แรงงานของตน
3.2.4. จ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนเนื่องจากพนักงานตรงเวลา
3.2.5. ประมวลผลและรับรองการปกป้องข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
3.2.6. แนะนำพนักงานโดยไม่ต้องลงนามให้รู้จักกับข้อบังคับท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมการทำงานของเขา
3.2.7. จัดหาความต้องการในชีวิตประจำวันของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่
3.2.8. ชำระค่าฝึกอบรมพนักงานในกรณีจำเป็นในการผลิตเพื่อปรับปรุงคุณสมบัติของเขา นายจ้างปฏิบัติหน้าที่อื่นตามที่บัญญัติไว้ในสัญญาจ้าง
กฎหมายและการดำเนินการทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐานอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐาน
กฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น
การกระทำและสัญญาจ้างนี้
4. ค่าจ้างและการรับประกันทางสังคม
4.1. สำหรับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างนี้ พนักงานจะได้รับ:
— เงินเดือนอย่างเป็นทางการจำนวน ________ ถู ต่อเดือน
— เปอร์เซ็นต์ของยอดขาย ____;
- (ไกลออกไป).
4.2. การจ่ายโบนัสและค่าตอบแทนให้กับพนักงานนั้นกระทำในลักษณะที่กำหนดไว้ในข้อบังคับว่าด้วยค่าตอบแทนซึ่งพนักงานคุ้นเคยเมื่อลงนามในสัญญาจ้างงานนี้
4.3. การจ่ายค่าจ้างให้กับลูกจ้างจะดำเนินการอย่างน้อยทุก ๆ หกเดือนภายในกำหนดเวลาและในลักษณะที่กำหนดโดยข้อบังคับว่าด้วยค่าตอบแทนและข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ของนายจ้าง
4.4. เงินเดือนของพนักงานจ่ายโดย:
- การออกเงินสดจากเครื่องบันทึกเงินสด
— โดยการโอนเงินเข้าบัญชีธนาคาร _____________
- (ไกลออกไป).
4.5. อาจมีการหักจากเงินเดือนของพนักงานในกรณีที่กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด
4.6. พนักงานจะต้องได้รับผลประโยชน์ การค้ำประกัน และค่าตอบแทนที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้าง

5. เวลาทำงานและพักผ่อน
5.1. พนักงานได้รับวันทำงาน (มาตรฐาน ไม่สม่ำเสมอ)
- ทำให้เป็นมาตรฐาน
พนักงานได้รับมอบหมายให้ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน จำนวน 8 (แปด) ชั่วโมง วันหยุดสุดสัปดาห์คือวันเสาร์และวันอาทิตย์
- ไม่ได้มาตรฐาน
เวลาทำงานมาตรฐานรายเดือน (รายสัปดาห์) คือ _______ ชั่วโมง วันทำงานปกติไม่ควรเกิน 8 (4) ชั่วโมงต่อวัน ไม่รวมการพักผ่อนและอาหาร ชั่วโมงการทำงาน- ค่าล่วงเวลานอกเหนือชั่วโมงทำงานปกติจะจ่ายเป็นจำนวน ________ ต่อชั่วโมง

5.2. พนักงานได้รับการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีเป็นจำนวน _______ วันตามปฏิทิน สิทธิในการใช้วันหยุดในปีแรกของการทำงานเกิดขึ้นสำหรับลูกจ้างหลังจากทำงานต่อเนื่องเป็นเวลาหกเดือน ของนายจ้างรายนี้- ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายและตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อาจจัดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้างแก่พนักงานก่อนครบกำหนดหกเดือน วันหยุดในปีที่สองและปีต่อๆ ไปของการทำงานสามารถได้รับเมื่อใดก็ได้ของปีทำงานตามตารางวันหยุด
5.3. ด้วยเหตุผลทางครอบครัวและเหตุผลที่ถูกต้องอื่นๆ ลูกจ้างอาจได้รับอนุญาตให้ลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างตามใบสมัครที่เป็นลายลักษณ์อักษรของเขา ระยะเวลาของการลานี้ถูกกำหนดโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายและตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
6. การประกันสังคม
6.1. พนักงานต้องได้รับการประกันสังคมภาคบังคับ (เงินบำนาญ ค่ารักษาพยาบาล อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม และ โรคจากการทำงาน) ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ
7. เงื่อนไขอื่น ๆ ของสัญญาการจ้างงาน
7.1. ในระหว่างระยะเวลาของสัญญาจ้างงานนี้และหลังจากสิ้นสุดสัญญาเป็นเวลา ________ ปี พนักงานรับรองว่าจะไม่เปิดเผยความลับทางการค้าที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายซึ่งพนักงานได้ทราบเกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่ของตนแล้ว รายการข้อมูลที่ประกอบขึ้นเป็นความลับทางการค้าที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายจะต้องทำให้พนักงานคุ้นเคยกับลายเซ็น
7.2. ในกรณีที่มีการละเมิดขั้นตอนการใช้งานและการเปิดเผยข้อมูลที่ระบุไว้ในข้อ 7.1 ของข้อตกลงนี้โดยผิดกฎหมาย ฝ่ายที่มีความผิดที่เกี่ยวข้องกับข้อตกลงมีหน้าที่ต้องชดใช้ความเสียหายที่เกิดขึ้นให้กับอีกฝ่ายหนึ่ง
8. ความรับผิดชอบของคู่สัญญาต่อสัญญาการจ้างงาน
8.1. นายจ้างและลูกจ้างต้องรับผิดชอบต่อการไม่ปฏิบัติตามหรือปฏิบัติตามหน้าที่และภาระหน้าที่ที่รับไว้อย่างไม่เหมาะสมซึ่งกำหนดไว้ในสัญญาการจ้างงานนี้ ข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้าง และกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
8.2. การกระทำความผิดทางวินัย กล่าวคือ ลูกจ้างละเลยหรือประพฤติไม่เหมาะสมอันเนื่องมาจากความผิดตามหน้าที่แรงงานที่ได้รับมอบหมาย ลูกจ้างอาจต้องรับโทษ การลงโทษทางวินัยที่กำหนดไว้ในมาตรา 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
8.3. นายจ้างและลูกจ้างอาจถูกดำเนินคดีทางการเงินและความรับผิดทางกฎหมายประเภทอื่น ๆ ในกรณีและในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ
9. การเปลี่ยนแปลงและการสิ้นสุดสัญญาการจ้างงาน
9.1. แต่ละฝ่ายในสัญญาจ้างงานนี้มีสิทธิที่จะถามคำถามเกี่ยวกับการเพิ่มหรือการเปลี่ยนแปลงอื่น ๆ ในสัญญาจ้างงานกับอีกฝ่ายหนึ่งซึ่งตามข้อตกลงของคู่สัญญาทั้งสองฝ่าย ข้อตกลงเพิ่มเติมซึ่งเป็นส่วนสำคัญของสัญญาจ้างงาน
9.2. การเปลี่ยนแปลงและการเพิ่มเติมสัญญาการจ้างงานนี้อาจทำได้โดยข้อตกลงของคู่สัญญาในกรณีต่อไปนี้:
เมื่อกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเปลี่ยนแปลงส่วนที่มีผลกระทบต่อสิทธิ ภาระผูกพัน และผลประโยชน์ของคู่สัญญา ตลอดจนเมื่อกฎระเบียบท้องถิ่นของนายจ้างเปลี่ยนแปลง
ในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
9.3. หากนายจ้างเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างนี้ (ยกเว้นหน้าที่ด้านแรงงาน) ด้วยเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงในองค์กรหรือ เงื่อนไขทางเทคโนโลยีแรงงานนายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรไม่ช้ากว่าสองเดือนก่อนที่จะมีการเปลี่ยนแปลง (มาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้พนักงานทราบเป็นการส่วนตัวและลงนามเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้นเนื่องจากการเลิกจ้างขององค์กร การลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานขององค์กรอย่างน้อยสองเดือนก่อนการเลิกจ้าง
9.4. สัญญาจ้างงานนี้จะสิ้นสุดลงเฉพาะในบริเวณที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ เมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างพนักงานจะได้รับหลักประกันและค่าชดเชยตามที่กำหนดไว้ในบทที่ 27 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตลอดจนบรรทัดฐานอื่น ๆ ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ
10. บทบัญญัติสุดท้าย
10.1. ข้อพิพาทด้านแรงงานและความขัดแย้งของคู่สัญญาเกี่ยวกับการปฏิบัติตามเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานนี้ได้รับการแก้ไขโดยข้อตกลงของคู่สัญญา และในกรณีที่ไม่สามารถบรรลุข้อตกลงได้ จะได้รับการพิจารณาโดยคณะกรรมาธิการสำหรับ ข้อพิพาทด้านแรงงานและ (หรือ) ศาลในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
10.2. ภายในขอบเขตที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาการจ้างงานนี้ คู่สัญญาจะได้รับคำแนะนำจากกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
10.3. สัญญาจ้างงานฉบับนี้สรุปเป็นสองฉบับซึ่งมีผลทางกฎหมายเท่าเทียมกัน นายจ้างเก็บสำเนาหนึ่งชุดไว้ในแฟ้มส่วนตัวของลูกจ้าง ส่วนสำเนาชุดที่สองเก็บไว้โดยลูกจ้าง
10. ที่อยู่ รายละเอียด และลายเซ็นของคู่สัญญา

นายจ้าง:
ที่อยู่:
โทร.:
ไอเอ็นเอ็น/เคพีพี
r/s
ที่ธนาคาร
แบบสั้น
บีไอซี
โอคพีโอ

คนงาน:
หนังสือเดินทาง:
ที่อยู่การลงทะเบียน:
หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี:
สนิลส์:

ลายเซ็นของคู่สัญญาในสัญญาการจ้างงาน:

นายจ้างลูกจ้าง

ลายเซ็น I.O. นามสกุล ลายเซ็น I.O. นามสกุล

อัปเดต: พฤศจิกายน 2018

ตัวอย่างสัญญาจ้างงานที่ง่ายที่สุดปี 2018 ดาวน์โหลดฟรี

สัญญาการจ้างงาน

(สากล)

ก. ____________ "___"_____________ ก.

การบริหารงาน ____________________________________________________ เรียกว่า

(ชื่อองค์กร องค์กร ฯลฯ)

ดำเนินการบนพื้นฐานของ _____________________________________________________

(กฎบัตร ข้อบังคับ หนังสือมอบอำนาจ)

ในด้านหนึ่งและพลเมืองของรัสเซีย _____________________________________________

(นามสกุล, ชื่อจริง, นามสกุล, รายละเอียด

ต่อไปนี้จะเรียกว่า (พฤษภาคม) -

หนังสือเดินทางหรือเอกสารเทียบเท่า)

ในทางกลับกัน พนักงานที่กระทำการเพื่อประโยชน์ของตนเองและในนามของตนเองได้เข้าทำสัญญาจ้างงานดังนี้

1. เรื่องของข้อตกลง

1. จ้างพนักงานตาม ________________________________ (ระบุตำแหน่งและ

สอดคล้องกับอะไรและขึ้นอยู่กับ

สถานที่ทำงาน - หน่วยโครงสร้าง)

จากเงื่อนไขของสัญญาจ้างนี้ พนักงานตกลงที่จะปฏิบัติตาม ฟังก์ชั่นแรงงาน(ความรับผิดชอบในงาน) ระบุไว้ในข้อที่เกี่ยวข้อง รายละเอียดงานลงนามโดยฝ่ายบริหาร และนายจ้างตกลงจัดหาให้ เงื่อนไขที่จำเป็นในการทำงาน จ่ายค่าจ้าง และจัดให้มีสวัสดิการสังคมตามกฎหมายและสัญญาจ้างนี้

2. ในการใช้สิทธิและปฏิบัติหน้าที่ลูกจ้างจะต้องกระทำการเพื่อประโยชน์ของนายจ้าง ลูกจ้างตกลงที่จะใช้สิทธิของตนและปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานของตนโดยสุจริตและมีเหตุผล

3. สัญญาการจ้างงานนี้สรุปได้ในช่วงระยะเวลาหนึ่ง: จุดเริ่มต้นของสัญญาคือ “___”________________ 20__; สิ้นสุด –

"___" ___ 20__.

ตัวเลือก:

3. สัญญาการจ้างงานนี้สรุปได้โดยไม่มีกำหนดระยะเวลา: จุดเริ่มต้นของสัญญาคือ “___”________________ 20__

4. เพื่อตรวจสอบการปฏิบัติตามคุณสมบัติของพนักงานและทัศนคติของเขาต่องานที่มอบหมายให้เขาจึงได้จัดตั้งขึ้น การทดลองระยะเวลา _______________ เดือนนับจากช่วงเวลาที่ลูกจ้างเริ่มปฏิบัติหน้าที่ (ตั้งแต่ต้นสัญญาจ้างนี้)

2. สิทธิและหน้าที่ของคู่สัญญา

5. พนักงานมีสิทธิ:

5.1. ให้มีอุปกรณ์ครบครันอย่างเหมาะสม ที่ทำงานเพื่อจัดหาวัสดุและสิ่งของที่จำเป็นสำหรับลูกจ้างในการปฏิบัติหน้าที่

5.2. สำหรับการจ่ายค่าแรงทันเวลาตามจำนวนเงินที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างนี้

5.3. สำหรับการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีตามตารางวันหยุดและการพักผ่อนรายสัปดาห์

5.4. เพื่อผลประโยชน์ทางสังคมและการดำรงชีวิตตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อตกลงร่วม และสัญญาจ้างงานฉบับนี้

5.5. _________________________________________________________

(สิทธิอื่น ๆ - ตามข้อตกลงของคู่สัญญา)

6. พนักงานรับหน้าที่:

6.1. ปฏิบัติหน้าที่ตามลักษณะงานที่แนบมากับสัญญาจ้างนี้อย่างมีสติ

6.2. เสนอต่อข้อบังคับแรงงานภายในของนายจ้าง

6.3. รักษาวินัยแรงงาน

6.4. ในการปฏิบัติหน้าที่ให้ปฏิบัติตามหลักเกณฑ์และข้อบังคับว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน ความปลอดภัย และความปลอดภัยจากอัคคีภัย

6.5. ปฏิบัติต่อทรัพย์สินของนายจ้างด้วยความเอาใจใส่

6.6. รักษาข้อมูลที่เป็นความลับอย่างเป็นทางการและทางการค้าของนายจ้าง รายการข้อมูลที่มีความลับทางการค้าของนายจ้างระบุไว้ในภาคผนวกของสัญญาการจ้างงานนี้

6.7. _________________________________________________________

(หน้าที่อื่นๆ - ตามที่คู่สัญญาตกลงกัน)

_______________________________________________________________.

7. นายจ้างมีสิทธิ:

7.1. กำหนดให้พนักงานปฏิบัติหน้าที่ของตนอย่างมีสติภายใต้สัญญาจ้างนี้

7.2. จัดให้มีสิ่งจูงใจแก่พนักงานในการทำงานอย่างมีจิตสำนึกและมีประสิทธิภาพ

7.3. นำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางวินัยสำหรับการกระทำความผิดที่สมควรได้รับการลงโทษในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

7.4. _________________________________________________________

(ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของคู่สัญญา - สิทธิอื่น ๆ ของนายจ้าง

_______________________________________________________________.

กำหนดโดยคู่สัญญาในสัญญาจ้าง)

8. นายจ้างรับหน้าที่:

8.1. ปฏิบัติตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานนี้อย่างถูกต้อง จ่ายเงินให้พนักงานตรงเวลา แก้ไขปัญหาประกันสังคมให้กับพนักงาน ฯลฯ

8.2. จัดให้มีเงื่อนไขตามปกติที่เหมาะสมแก่ลูกจ้างที่จำเป็นสำหรับเขาในการปฏิบัติหน้าที่ จัดหาวิธีการ วัสดุ และอุปกรณ์ที่จำเป็นสำหรับลูกจ้างในการปฏิบัติตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานนี้

8.3. จัดให้มีเงื่อนไขในการทำงานที่ปลอดภัยและมีประสิทธิภาพของลูกจ้าง จัดเตรียมสถานที่ทำงานให้สอดคล้องกับข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัย

8.4. บ่งชี้ให้พนักงานมีลักษณะที่เชื่อถือได้ของสภาพการทำงาน และให้แน่ใจว่าเขาได้รับค่าตอบแทนและผลประโยชน์ในกรณีที่ยากลำบาก เป็นอันตราย หรือ สภาพที่เป็นอันตรายแรงงาน.

8.5. จ่ายค่าจ้างตามเวลาที่กำหนดในสัญญาจ้างงานนี้และการชำระเงินอื่น ๆ ที่ครบกำหนดชำระให้กับลูกจ้าง

8.6. _________________________________________________________

(ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของคู่สัญญา - ภาระผูกพันอื่น ๆ ที่ระบุไว้

_______________________________________________________________.

คู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน)

3. ค่าตอบแทน

ปัญหาสังคมและชีวิตประจำวัน

9. สำหรับการปฏิบัติหน้าที่ที่กำหนดโดยเงื่อนไขของสัญญาจ้างนี้ พนักงานจะได้รับค่าตอบแทน:

9.1. เงินเดือนสำหรับตำแหน่งในจำนวน _______________________

(เป็นตัวเลขและคำพูด)

ถู. ต่อเดือน (รูปแบบค่าตอบแทนสามารถมีได้ - ดูสัญญาจ้างรูปแบบอื่น ๆ )

9.2. เบี้ยเลี้ยงส่วนตัวจำนวน ________________________________

(เป็นตัวเลขและคำพูด)

ถู. ต่อเดือน โบนัสจำนวน ___________% ของเงินเดือนสำหรับตำแหน่งตามผลงานสำหรับเดือน (ไตรมาส)

9.3. ค่าตอบแทนตามผลงานประจำปีตามจำนวน (ขนาด) - ตามที่องค์กรนายจ้างกำหนด

9.4. ความช่วยเหลือทางการเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปีจำนวน ___________

9.5. ค่าตอบแทนอื่นตามข้อบังคับที่ใช้บังคับในองค์กรนายจ้าง

เมื่อค่าจ้างเพิ่มขึ้นทั่วทั้งองค์กรของนายจ้าง รวมถึงการเปลี่ยนแปลงเนื่องจากอัตราเงินเฟ้อ ค่าจ้างของลูกจ้างจะเปลี่ยนเป็น ค่าสัมประสิทธิ์โดยรวมเพิ่มขึ้น.

10. การลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีของพนักงานกำหนดไว้ที่ __________ วันทำการ

11. ตามการตัดสินใจของนายจ้าง ลูกจ้างอาจได้รับค่ารักษาพยาบาลและพักผ่อนตลอดระยะเวลาที่ลูกจ้างทำงาน วันหยุดประจำปี(สถานพยาบาล บ้านพัก ฯลฯ) หรือไม่เกี่ยวข้องกับมัน

12. ในกรณีที่ลูกจ้างเสียชีวิตในระหว่างที่สัญญาจ้างมีผลใช้บังคับ ครอบครัวของเขาจะได้รับผลประโยชน์ก้อนเป็นจำนวน ___________ เงินเดือนอย่างเป็นทางการ.

13. ในกรณีที่มีการบอกเลิกสัญญาจ้างงานก่อนกำหนด (การบอกเลิกสัญญา) เนื่องจากสถานการณ์ที่เป็นกลาง ผู้บริหารองค์กรของนายจ้าง (หากอยู่ในความสามารถของหน่วยงานที่เกี่ยวข้องขององค์กรของนายจ้างตามกฎบัตรฉบับหลัง) ลูกจ้างอาจได้รับเงินค่าชดเชย

เงื่อนไขการชำระเงินและจำนวนเงินค่าชดเชยจะถูกกำหนดขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานของพนักงานในองค์กรของนายจ้าง ผลงานด้านแรงงานของเขา เหตุผลและความริเริ่มในการยกเลิกสัญญาจ้างงานก่อนกำหนด (การบอกเลิกสัญญา)

14. เมื่อเลิกงานเนื่องจากการเกษียณอายุของลูกจ้าง เขาจะได้รับผลประโยชน์ครั้งเดียวเป็นจำนวน ___________ เงินเดือนราชการ และมีการจัดตั้งเงินเสริมรายเดือนให้กับเงินบำนาญของรัฐ โดยคำนึงถึงระยะเวลาการทำงานของเขาในนายจ้าง องค์กรและการมีส่วนร่วมด้านแรงงาน

4. การเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมข้อกำหนดของสัญญาจ้างงาน

15. ในช่วงระยะเวลาที่ข้อตกลงนี้มีผลใช้บังคับ คู่สัญญามีสิทธิในการเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมข้อความที่เกี่ยวข้องกับสถานการณ์ต่อไปนี้:

15.1. ตามคำขออันสมเหตุสมผลของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง

15.2. ในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงทิศทางการผลิตขององค์กรอย่างมีนัยสำคัญ

15.3. การเปลี่ยนแปลงกฎบัตรองค์กรที่มีผลกระทบต่อสิทธิและผลประโยชน์ของพนักงาน

15.4. การเปลี่ยนแปลง กฎหมายปัจจุบันมีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อทรัพย์สินแรงงานและสิทธิทางศีลธรรมและผลประโยชน์ของคู่สัญญาในสัญญา

15.5. ในกรณีอื่น ๆ ที่คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายยอมรับตามความจำเป็นในการพิจารณาประเด็นการเปลี่ยนแปลงและการเสริมเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานนี้

ในกรณีนี้ การเปลี่ยนแปลงและการเพิ่มเติมเหล่านี้จะมีผลทางกฎหมายก็ต่อเมื่อมีผลบังคับเท่านั้น แบบฟอร์มการเขียนและการลงนามโดยคู่สัญญาซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของสัญญาการจ้างงานนี้

16. เมื่อสัญญาจ้างงานหมดอายุ (สำหรับสัญญาจ้างงานระยะยาว) สามารถสรุป (ขยาย) สำหรับ คำศัพท์ใหม่กำหนดโดยฝ่ายต่างๆ ในกรณีนี้การดำเนินการขั้นสุดท้ายของสัญญาใหม่ (การขยายสัญญาฉบับก่อนหน้า) จะต้องเกิดขึ้นไม่ช้ากว่า 30 วันก่อนสัญญาจ้างนี้จะหมดอายุ

เงื่อนไขของสัญญาจ้างงานใหม่ (ขยายเวลา) ได้รับการตกลงจากคู่สัญญาในการเจรจาเรื่องการสรุปสัญญาจ้างงานใหม่ (ขยายเวลา)

5. เงื่อนไขอื่น ๆ ของสัญญาจ้างงาน

17. พนักงานต้องรับผิดต่อทรัพย์สินสำหรับความเสียหายที่เกิดจากการกระทำของเขาต่อหน้าความผิดตลอดจนภายใต้เงื่อนไขและในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

18. ข้อพิพาทและความขัดแย้งที่อาจเกิดขึ้นระหว่างการปฏิบัติตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างนี้ คู่สัญญาจะพยายามแก้ไขฉันมิตรด้วยข้อตกลงร่วมกัน หากไม่สามารถบรรลุวิธีแก้ปัญหาที่ยอมรับร่วมกัน - ในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

19. การยุติข้อตกลงนี้ก่อนกำหนด (การยุติข้อตกลง) อาจเกิดขึ้น:

19.1. หากนายจ้างฝ่าฝืนพันธกรณีตามข้อตกลงนี้

19.2. เมื่อสถานการณ์เกิดขึ้นซึ่งมีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อสิทธิและผลประโยชน์ของพนักงานจนทำให้ไม่สามารถยอมรับได้สำหรับเขาที่จะปฏิบัติตามคำสั่งของเขาต่อไป ความรับผิดชอบในงาน(การเปลี่ยนแปลงบทบัญญัติแรงงาน แพ่ง ภาษี และกฎหมายอื่น ๆ การแนะนำการแก้ไขและเพิ่มเติมกฎบัตรองค์กรนายจ้างที่ละเมิดสิทธิและผลประโยชน์ของลูกจ้าง)

19.3. เมื่อสถานการณ์เกิดขึ้นซึ่งทำให้พนักงานไม่สามารถปฏิบัติตามภาระผูกพันทางร่างกายภายใต้สัญญาได้ (การเจ็บป่วยร้ายแรง ความทุพพลภาพในระยะยาว ฯลฯ)

19.4. ในกรณีที่ลูกจ้างฝ่าฝืนหน้าที่ราชการอย่างร้ายแรง ส่งผลให้เกิดผลร้ายแรงต่อนายจ้าง การละเมิดทรัพย์สินที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย และสิทธิทางศีลธรรมและผลประโยชน์ของนายจ้างอย่างมีนัยสำคัญ

19.5. ในกรณีที่พนักงานเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับทางการค้าของนายจ้าง หากเหตุการณ์นี้ก่อให้เกิดผลเสียบางประการ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากสิ่งนี้เกิดขึ้นโดยเจตนาต่อผลประโยชน์ของนายจ้าง

19.6. ในพื้นที่ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

19.7. ด้วยเหตุผลอื่น ๆ ที่กำหนดโดยคู่สัญญาในข้อตกลงว่าด้วยความเคารพและไม่ขัดต่อบทบัญญัติของกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

20. สำหรับปัญหาทั้งหมดที่ไม่ได้รับการแก้ไขตามเงื่อนไข (บทบัญญัติ) ของสัญญาการจ้างงานนี้ แต่เกิดขึ้นโดยตรงหรือโดยอ้อมจากความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างจากมุมมองของความจำเป็นในการปกป้องทรัพย์สินของพวกเขาและ สิทธิทางศีลธรรมและผลประโยชน์ที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย คู่สัญญาในสัญญาแรงงานนี้ ข้อตกลงจะได้รับคำแนะนำจากบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และข้อบังคับบังคับอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องของสหพันธรัฐรัสเซีย

21. รายละเอียดของคู่สัญญาในสัญญา:

นายจ้างลูกจ้าง

(ชื่อเต็ม)

______________________________

ที่อยู่ทางไปรษณีย์ (พร้อมรหัสไปรษณีย์) นามสกุล ___________

ชื่อ ___________________________

ที่อยู่ทางโทรเลข นามสกุล ___________

วันเกิด __________________

แฟกซ์ _________________________ ที่อยู่ (พร้อมรหัสไปรษณีย์) _____________

โทรศัพท์ ______________________ ________________________________

TIN __________________________ ชุดหนังสือเดินทาง __________________

เลขที่บัญชีกระแสรายวัน _____________ เลขที่ __________________________