คำถามที่ 27 การวิเคราะห์ผลิตภาพแรงงาน ผลิตภาพแรงงานคือความสามารถของแรงงานเฉพาะในการสร้างมูลค่าผู้บริโภคจำนวนหนึ่งในหน่วยเวลาหนึ่ง เพื่อประเมินระดับผลิตภาพแรงงานจะใช้สิ่งต่อไปนี้

การแนะนำ

ระดับผลิตภาพแรงงานเป็นหนึ่งในตัวชี้วัดที่สำคัญที่สุดที่แสดงถึงประสิทธิภาพของการผลิตทางสังคม

ผลิตภาพแรงงานคือระดับประสิทธิภาพของกิจกรรมที่มีจุดประสงค์ของผู้คนและสะท้อนถึงความสามารถในการสร้างมูลค่าการใช้งานในปริมาณหนึ่งต่อหน่วยเวลาทำงาน ประสิทธิภาพแรงงานหมายถึงความสำเร็จของพนักงานที่ให้ผลลัพธ์สูงโดยใช้ความพยายามและเวลาน้อยที่สุด

การเพิ่มผลิตภาพแรงงานเป็นงานหลักที่ต้องแก้ไขเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการผลิต เพื่อประเมินการเพิ่มขึ้นของผลิตภาพแรงงานอย่างเป็นกลาง จะใช้การศึกษาทางสถิติของตัวบ่งชี้ผลิตภาพแรงงาน

วัตถุประสงค์ของการทดสอบนี้คือเพื่อพิจารณาวิธีการวัดระดับและพลวัตของผลิตภาพแรงงาน ซึ่งเป็นปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อตัวบ่งชี้เหล่านี้

§1. ผลิตภาพแรงงานเป็นเป้าหมายของการศึกษาทางสถิติ

ผลิตภาพแรงงาน กำหนดลักษณะประสิทธิภาพประสิทธิผลของต้นทุนค่าแรงและกำหนดโดยปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตต่อหน่วยเวลาทำงานหรือต้นทุนค่าแรงต่อหน่วยของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตหรืองานที่ทำ 1.

การเพิ่มขึ้นของผลิตภาพแรงงานหมายถึงการประหยัดต้นทุนแรงงาน (เวลาทำงาน) สำหรับการผลิตหน่วยผลิตภัณฑ์หรือจำนวนการผลิตเพิ่มเติมต่อหน่วยเวลาซึ่งส่งผลโดยตรงต่อการเพิ่มประสิทธิภาพการผลิตเนื่องจากในกรณีหนึ่งต้นทุนปัจจุบันของ การผลิตหน่วยผลิตภัณฑ์ลดลงภายใต้หัวข้อ " ค่าจ้างพนักงานฝ่ายผลิตหลัก" และอีกประการหนึ่งคือมีการผลิตผลิตภัณฑ์มากขึ้นต่อหน่วยเวลา

ผลกระทบที่สำคัญต่อการเติบโตของผลิตภาพแรงงานเกิดจากการนำความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีมาใช้ซึ่งแสดงให้เห็นในการใช้อุปกรณ์ที่ประหยัดและ เทคโนโลยีที่ทันสมัยซึ่งมีส่วนช่วยประหยัดแรงงานดำรงชีพ (ค่าจ้าง) และเพิ่มแรงงานในอดีต (ค่าเสื่อมราคา) อย่างไรก็ตาม การเพิ่มขึ้นของมูลค่าแรงงานในอดีตนั้นน้อยกว่าการประหยัดแรงงานที่มีชีวิตเสมอ มิฉะนั้นการแนะนำความสำเร็จของความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีนั้นไม่สมเหตุสมผลทางเศรษฐกิจ (ข้อยกเว้นคือการปรับปรุงคุณภาพผลิตภัณฑ์)

ในเงื่อนไขของการก่อตัวของความสัมพันธ์ทางการตลาด การเพิ่มผลิตภาพแรงงานเป็นข้อกำหนดเบื้องต้นเนื่องจากแรงงานถูกเปลี่ยนเส้นทางไปยังขอบเขตที่ไม่มีประสิทธิผลและจำนวนคนงานลดลงเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงทางประชากร

สร้างความแตกต่างด้านประสิทธิภาพ แรงงานทางสังคม,ผลผลิตการดำรงชีวิต (รายบุคคล) แรงงาน,ผลผลิตในท้องถิ่น 2 .

ผลงาน แรงงานทางสังคมหมายถึงอัตราส่วนของอัตราการเติบโตของรายได้ประชาชาติต่ออัตราการเติบโตของจำนวนคนงานในขอบเขตของการผลิตวัสดุ การเติบโตของผลิตภาพแรงงานทางสังคมเกิดขึ้นในอัตราการเติบโตของรายได้ประชาชาติที่เร็วขึ้น และด้วยเหตุนี้จึงทำให้มั่นใจได้ถึงประสิทธิภาพที่เพิ่มขึ้น การผลิตทางสังคม.

ด้วยการเติบโตของผลิตภาพแรงงานทางสังคม ความสัมพันธ์ระหว่างการดำรงชีวิตและแรงงานที่เป็นรูปธรรมก็เปลี่ยนแปลงไป การเพิ่มผลผลิตของแรงงานทางสังคมหมายถึงการลดต้นทุนค่าครองชีพต่อหน่วยผลผลิต และเพิ่มส่วนแบ่งของแรงงานในอดีต ในเวลาเดียวกัน จำนวนต้นทุนแรงงานทั้งหมดที่มีอยู่ในหน่วยการผลิตจะถูกรักษาไว้ เค. มาร์กซ์เรียกการพึ่งพาอาศัยกันนี้ กฎหมายเศรษฐศาสตร์ว่าด้วยการเติบโตของผลิตภาพแรงงาน

ความสูง การแสดงของแต่ละบุคคลแรงงานสะท้อนถึงการประหยัดเวลาที่จำเป็นในการผลิตหน่วยผลิตภัณฑ์ หรือปริมาณของสินค้าเพิ่มเติมที่ผลิตในช่วงเวลาหนึ่ง (นาที ชั่วโมง วัน ฯลฯ)

การแสดงท้องถิ่น- นี่คือผลิตภาพแรงงานโดยเฉลี่ยของคนงาน (พนักงาน) ซึ่งคำนวณสำหรับองค์กรโดยรวมหรืออุตสาหกรรม

§2 ระบบตัวบ่งชี้ทางสถิติที่แสดงถึงประสิทธิภาพการทำงานของแรงงาน

ที่สถานประกอบการ (บริษัท) ผลิตภาพแรงงานหมายถึงประสิทธิภาพด้านต้นทุนของแรงงานที่มีชีวิตเท่านั้น และคำนวณโดยใช้ตัวบ่งชี้ผลผลิต ( ใน) และความเข้มแรงงาน ( ต) ผลิตภัณฑ์ซึ่งมีความสัมพันธ์เป็นสัดส่วนผกผัน

เอาท์พุท -ตัวบ่งชี้หลักของผลิตภาพแรงงาน โดยกำหนดลักษณะปริมาณ (ในแง่กายภาพ) หรือมูลค่าของผลิตภัณฑ์ที่ผลิต (สินค้าโภคภัณฑ์ รวม การผลิตสุทธิ) ต่อหน่วยเวลา (ชั่วโมง กะ ไตรมาส ปี) หรือพนักงานเฉลี่ยหนึ่งคน 3.

ผลผลิตซึ่งคำนวณในแง่มูลค่านั้นขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการที่มีอิทธิพลต่อการเปลี่ยนแปลงของรายได้อย่างไม่เป็นจริง เช่น ราคาของวัตถุดิบที่ใช้ไป วัสดุ การเปลี่ยนแปลงในปริมาณของอุปทานของสหกรณ์ เป็นต้น

ในบางกรณี ผลผลิตจะคำนวณเป็นชั่วโมงมาตรฐาน วิธีนี้เรียกว่าแรงงาน และใช้ในการประเมินผลิตภาพแรงงานในที่ทำงาน ในทีม ในการประชุมเชิงปฏิบัติการ ฯลฯ

การเปลี่ยนแปลงในผลิตภาพแรงงานได้รับการประเมินโดยการเปรียบเทียบผลลัพธ์ของงวดต่อๆ ไปและก่อนหน้า เช่น ที่เกิดขึ้นจริงและที่วางแผนไว้ ผลผลิตที่เกินจริงเกินกว่าผลผลิตที่วางแผนไว้บ่งชี้ถึงการเพิ่มขึ้นของผลิตภาพแรงงาน

ผลผลิตคำนวณตามอัตราส่วนของปริมาณผลิตภัณฑ์ที่ผลิต ( อพ) ต้นทุนเวลาทำงานสำหรับการผลิตผลิตภัณฑ์เหล่านี้ ( ต) หรือจำนวนลูกจ้างหรือลูกจ้างโดยเฉลี่ย ( ชม):

V=OP/T หรือ V=OP/H

เอาต์พุตรายชั่วโมง (Vh) และรายวัน (Vdn) ต่อพนักงานถูกกำหนดในทำนองเดียวกัน:

HF=สอ เดือน /ท ชั่วโมง - ใน วัน =อฟ เดือน /ทีดี [ตัวอย่างการคำนวณในหน้า 39]

อพ เดือน– ปริมาณการผลิตต่อเดือน (ไตรมาส, ปี)

ต ชั่วโมง , ต วัน– จำนวนชั่วโมงทำงาน วันทำงาน (เวลาทำงาน) ของคนงานทั้งหมดต่อเดือน (ไตรมาส ปี)

เมื่อคำนวณผลผลิตรายชั่วโมง ชั่วโมงทำงานไม่รวมเวลาหยุดทำงานภายในกะ ดังนั้นจึงระบุระดับความสามารถในการผลิตของแรงงานมนุษย์ได้อย่างแม่นยำที่สุด

เมื่อคำนวณผลผลิตรายวัน การหยุดทำงานตลอดทั้งวันและการขาดงานจะไม่รวมอยู่ในการทำงานแบบวันคน [p. 38, โต๊ะ. 17].

ปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิต (สหกรณ์)สามารถแสดงเป็นหน่วยวัดธรรมชาติ ต้นทุน และแรงงาน ตามลำดับ

ความเข้มแรงงานของผลิตภัณฑ์ เป็นการแสดงออกถึงต้นทุนของเวลาทำงานในการผลิตหน่วยผลผลิต กำหนดต่อหน่วยการผลิตใน ในประเภทครอบคลุมผลิตภัณฑ์และบริการทั้งหมด ด้วยผลิตภัณฑ์หลากหลายประเภทในองค์กรจึงถูกกำหนดโดยผลิตภัณฑ์ทั่วไปที่ผลิตภัณฑ์อื่น ๆ ทั้งหมดลดลง ตรงกันข้ามกับตัวบ่งชี้ผลลัพธ์ตัวบ่งชี้นี้มีข้อดีหลายประการ: สร้างความสัมพันธ์โดยตรงระหว่างปริมาณการผลิตและต้นทุนแรงงานกำจัดผลกระทบต่อตัวบ่งชี้ผลิตภาพแรงงานของการเปลี่ยนแปลงในปริมาณอุปทานเพื่อความร่วมมือโครงสร้างองค์กร ของการผลิต ช่วยให้สามารถเชื่อมโยงการวัดประสิทธิภาพการผลิตกับการระบุปริมาณสำรองสำหรับการเติบโตอย่างใกล้ชิด และเปรียบเทียบต้นทุนค่าแรงสำหรับผลิตภัณฑ์ที่เหมือนกันในการประชุมเชิงปฏิบัติการต่างๆ ขององค์กร

ความเข้มของแรงงานถูกกำหนดโดยสูตร:

T r = T/OP [ ตัวอย่างการคำนวณในหน้า 38 ตาราง 17],

ต ร– ความเข้มข้นของแรงงาน

ต– เวลาที่ใช้ในการผลิตผลิตภัณฑ์ทั้งหมด ชั่วโมงมาตรฐาน ชั่วโมงคน

อพ– ปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตในแง่กายภาพ

ขึ้นอยู่กับองค์ประกอบของต้นทุนแรงงานที่รวมอยู่ในความเข้มข้นของแรงงานของผลิตภัณฑ์และบทบาทในกระบวนการผลิตความเข้มของแรงงานทางเทคโนโลยีความเข้มของแรงงานในการบำรุงรักษาการผลิตความเข้มของแรงงานในการผลิตความเข้มของแรงงานในการจัดการการผลิตและความเข้มของแรงงานทั้งหมดมีความโดดเด่น

§3 การประยุกต์วิธีดัชนีในการศึกษาผลิตภาพแรงงาน

วิธีธรรมชาติ.

ข้อได้เปรียบหลักคือความเรียบง่ายในการคำนวณ ความชัดเจน และความเที่ยงธรรมในการวัดระดับผลิตภาพแรงงาน ใช้ตัวบ่งชี้ที่เป็นธรรมชาติและมีเงื่อนไข สินค้า. ช่วยให้สามารถกำหนดระดับและพลวัตของผลิตภาพแรงงานสำหรับผลิตภัณฑ์ที่เป็นเนื้อเดียวกันบางประเภทได้

วิธีการนี้สามารถใช้ได้เฉพาะในองค์กร ไซต์งาน โรงงานผลิต และในอุตสาหกรรมที่มีการผลิตผลิตภัณฑ์ที่เป็นเนื้อเดียวกันหรือเมื่อมีการบันทึกต้นทุนเวลาแรงงานสำหรับผลิตภัณฑ์แต่ละประเภทที่ผลิต วิธีการนี้ใช้ในสถานประกอบการขนส่งในอุตสาหกรรมเหมืองแร่และการผลิตเมื่อระบุลักษณะงานบางประเภทในการก่อสร้างการขนส่งและการเกษตรและเมื่อวิเคราะห์การปฏิบัติตามมาตรฐานการผลิตโดยกลุ่มคนงานที่ปฏิบัติงานแบบเดียวกัน

เมื่อผลิตผลิตภัณฑ์ที่ต่างกัน ตัวบ่งชี้ทางธรรมชาติไม่สามารถใช้เพื่อสรุประดับและพลวัตของผลิตภาพแรงงานได้

หากมีการเปรียบเทียบองค์กรที่ผลิตผลิตภัณฑ์เดียวกันซึ่งมีการเปรียบเทียบความสมบูรณ์ของวงจรการผลิตที่แตกต่างกันแล้วตัวบ่งชี้ตามธรรมชาติของผลิตภาพแรงงานจะไม่มีใครเทียบเคียงได้ การเปลี่ยนไปใช้การผลิตผลิตภัณฑ์คุณภาพสูงที่มีชื่อเดียวกันและมีปริมาณการผลิตเท่ากันไม่ได้สะท้อนให้เห็นในตัวบ่งชี้ทางกายภาพของผลิตภาพแรงงาน

การขยายขีดความสามารถของตัวบ่งชี้ผลิตภาพแรงงานนั้นได้มาจากการใช้การวัดผลิตภัณฑ์ตามธรรมชาติตามเงื่อนไข

ว = ต : ถาม

ว – การผลิตในแง่กายภาพ

ถาม – ปริมาณการผลิตตามตัวชี้วัดทางธรรมชาติ (t, kg, l)

ต – ปริมาณแรงงานที่ใช้ไป (คน/ชั่วโมง)

ดัชนีธรรมชาติผลิตภาพแรงงานจะมีลักษณะดังนี้: ฉัน แนท =( ถาม 1 : ต 1 ) ÷ ( ถาม 0 : ต 0 )

ฉัน แนท – ดัชนีผลิตภาพแรงงานธรรมชาติ

ถาม 0 – ปริมาณการผลิตในแง่กายภาพในช่วงเวลาฐาน

ถาม 1 – ปริมาณการผลิตในแง่กายภาพในช่วงระยะเวลารายงาน

ต 0 – ปริมาณแรงงานที่ใช้ไปในระหว่างรอบระยะเวลารายงาน

ต 1 – จำนวนแรงงานที่ใช้ไปในช่วงเวลาฐาน

วิธีต้นทุน.

วิธีการนี้เป็นสากลมากกว่าและช่วยให้คุณสามารถวัดผลิตภาพแรงงานในการผลิตผลิตภัณฑ์ที่แตกต่างกัน และยังให้ข้อมูลสรุปเกี่ยวกับอุตสาหกรรม ดินแดน และเศรษฐกิจโดยรวม ตัวชี้วัดต้นทุน ผลิตภัณฑ์ทำให้สามารถรับลักษณะทั่วไปของผลิตภาพแรงงานตามองค์กร ภาคเศรษฐกิจ และภูมิภาคเศรษฐกิจ เมื่อใช้มาตรการทางการเงินของการผลิตเพื่อศึกษาพลวัตของผลิตภาพแรงงานหรือเพื่อระบุลักษณะการดำเนินการตามเป้าหมายที่วางแผนไว้ จำเป็นต้องกำจัดอิทธิพลของการเปลี่ยนแปลงราคา เช่น ใช้ข้อมูลเกี่ยวกับต้นทุนของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตในราคาที่เทียบเคียงได้

วิธีการคิดต้นทุนเริ่มแพร่หลายในระดับกระทรวง อุตสาหกรรม ดินแดน และอุตสาหกรรมโดยรวม ข้อได้เปรียบที่สำคัญของตัวบ่งชี้ต้นทุนของผลิตภาพแรงงานคือความสามารถในการคำนวณตามระบบการตั้งชื่อของชื่อ ซึ่งทำให้สามารถรับคุณลักษณะสรุปในบริบทของภาคส่วนต่างๆ ของเศรษฐกิจมหภาคได้

ผลิตภาพแรงงานเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นประสิทธิผลของแรงงานที่มีชีวิตจำเพาะ ประสิทธิผลของกิจกรรมการผลิตที่เหมาะสมเพื่อสร้างผลิตภัณฑ์ในช่วงระยะเวลาหนึ่ง สถิติผลิตภาพแรงงานต้องเผชิญกับงานต่อไปนี้:

• 1) การปรับปรุงวิธีการคำนวณผลิตภาพแรงงาน
• 2) การระบุปัจจัยการเติบโตของผลิตภาพแรงงาน
• 3) การกำหนดอิทธิพลของผลิตภาพแรงงานต่อการเปลี่ยนแปลงปริมาณการผลิต

ในทางปฏิบัติทางเศรษฐกิจ ระดับผลิตภาพแรงงานจะมีลักษณะเฉพาะผ่านตัวชี้วัดผลผลิตและความเข้มข้นของแรงงาน ผลลัพธ์ (W) ของผลิตภัณฑ์ต่อหน่วยเวลาวัดโดยอัตราส่วนของปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิต (q) และต้นทุน (T) ของเวลาทำงาน:

นี่เป็นตัวบ่งชี้โดยตรงของผลิตภาพแรงงาน ตัวบ่งชี้ผกผันคือความเข้มของแรงงาน: t = T/ q โดยที่ W = 1/q

มีการศึกษาผลิตภาพแรงงานในระดับต่างๆ - จาก การแสดงของแต่ละบุคคลแรงงาน (ILP) ต่อผลิตภาพแรงงานทางสังคม (PLP) ใน เศรษฐกิจของประเทศคนทั้งประเทศโดยรวม ตัวบ่งชี้นี้คำนวณโดยหน่วยงานทางสถิติในประเทศของเราตั้งแต่ปี 1970

ผลผลิตของแรงงานทางสังคมมีลักษณะเป็นต้นทุนแรงงานทั้งหมดสำหรับการผลิตซึ่งประกอบด้วย:

• ก) ค่าครองชีพของคนงาน
• b) ต้นทุนแรงงานในอดีตรวมอยู่ในปัจจัยการผลิต (วัสดุ เครื่องจักร อาคาร)

ผลผลิตของแรงงานแต่ละรายถูกกำหนดโดยค่าครองชีพของแรงงานสำหรับการผลิตผลิตภัณฑ์ที่กำหนด

ระดับผลิตภาพแรงงานถูกกำหนดโดยใช้สองระบบตัวบ่งชี้:

1) ตัวบ่งชี้ผลผลิตต่อหน่วยเวลา (ตัวบ่งชี้โดยตรง):

ผลผลิตเฉลี่ยต่อหน่วยปัจจัยการผลิตแรงงาน (ผลผลิต) = ปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิต/ปัจจัยการผลิตแรงงานสำหรับการผลิตหรือเวลาในการผลิต

2) ตัวบ่งชี้ความเข้มแรงงานของผลิตภัณฑ์ (ตัวบ่งชี้ย้อนกลับ):

ต้นทุนแรงงานต่อหน่วยการผลิต (ความเข้มของแรงงาน) = ต้นทุนแรงงานในการผลิตหรือเวลาในการผลิต / ปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิต

คำนวณความเข้มของแรงงาน:

• ก) เชิงบรรทัดฐาน - กำหนดบนพื้นฐานของมาตรฐานทางเทคนิคของเวลามาตรฐานสำหรับการรักษาตัวเลข
• b) การวางแผน - ต้นทุนแรงงานสำหรับผลิตภัณฑ์การผลิต (คำนึงถึงมาตรการลดความเข้มข้นของแรงงานมาตรฐาน)
• c) จริง - กำหนดโดยต้นทุนการผลิตจริง

ขึ้นอยู่กับค่าใช้จ่ายที่รวมไว้ ได้แก่:

• - ความซับซ้อนทางเทคโนโลยี สะท้อนถึงต้นทุนค่าแรงของพนักงานฝ่ายผลิตหลัก พนักงานต่อชิ้น และผู้ปฏิบัติงานตามเวลา
• - ความเข้มแรงงานในการบำรุงรักษาการผลิต มันแสดงถึงต้นทุนรวมของการประชุมเชิงปฏิบัติการเสริมของการผลิตหลักและพนักงานทั้งหมดของการประชุมเชิงปฏิบัติการและบริการเสริม การบริการไม่ว่างการผลิต.
• - ความเข้มข้นของแรงงานในการผลิต รวมค่าแรงของคนงานทั้งหมดทั้งหลักและเสริม
• - ความเข้มแรงงานของการจัดการการผลิต มันแสดงถึงต้นทุนแรงงานของพนักงาน (ผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน) ที่ทำงานทั้งในร้านค้าหลักและร้านค้าเสริม และในการบริการโรงงานทั่วไปขององค์กร
• - ความเข้มข้นของแรงงานเต็ม สะท้อนต้นทุนแรงงานของบุคลากรฝ่ายการผลิตภาคอุตสาหกรรมทุกประเภท

ในการคำนวณผลิตภาพแรงงาน ต้นทุนด้านเวลาจะวัดเป็นชั่วโมงทำงาน วันทำงาน เดือนคน ปีคน หรือจำนวนเฉลี่ยของบุคลากร:

• - ผลผลิตเฉลี่ยต่อชั่วโมง = ปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิต (Q) / จำนวนชั่วโมงทำงานของคนงานทั้งหมด
• - ผลผลิตรายวันเฉลี่ย = Q/จำนวนวันทำงานของคนงานทั้งหมด
• - ผลผลิตเฉลี่ยต่อเดือน (รายเดือน รายปี) = Q/จำนวนคนงานโดยเฉลี่ยที่ทำงานในช่วงเวลา (เดือน ปี)

เพื่อระบุลักษณะการวัดผลิตภาพแรงงานจะใช้ระบบตัวบ่งชี้ทางสถิติที่เกี่ยวข้องกัน:

• 1) โดยการรวมกลุ่มอุตสาหกรรม:
  • ก) การสรุป - แสดงถึงระดับผลิตภาพแรงงานโดยเฉลี่ยในเศรษฐกิจของประเทศโดยรวมสำหรับภาคการผลิต
  • b) บุคคล - ระบุระดับผลิตภาพแรงงานโดยเฉลี่ยในการผลิตผลิตภัณฑ์บางประเภทหรือในบางพื้นที่ของงาน
• 2) ตามรูปแบบการคำนวณตัวบ่งชี้:
  • ก) เส้นตรง - แสดงเอาต์พุตต่อหน่วยเวลา การเพิ่มขึ้นของตัวบ่งชี้นี้บ่งชี้โดยตรงถึงการเพิ่มขึ้นของผลิตภาพแรงงาน
  • b) ผกผัน - ตัวบ่งชี้ความเข้มข้นของแรงงานของหน่วยการผลิตหรือปริมาณงาน (เวลาที่ใช้ต่อหน่วยของผลิตภัณฑ์ที่ได้รับ: t = T/q) / ยิ่งความเข้มของแรงงานสูงเท่าใดผลิตภาพแรงงานก็จะยิ่งน้อยลงเท่านั้น
• 3) ตามรูปแบบการแสดงออกของผลิตภัณฑ์ที่คำนึงถึง:
  • ก) มูลค่าหรือต้นทุน - ผลิตภัณฑ์ถูกนำมาพิจารณาในแง่มูลค่า (ต้นทุนของผลิตภัณฑ์รวม เชิงพาณิชย์หรือสุทธิ กำไรต่อ 1 ชั่วโมงการทำงาน หรือ 1 วันแรงงาน
  • b) ธรรมชาติ - ผลิตภัณฑ์ได้รับการพิจารณาในแง่กายภาพ ตัวชี้วัดถูกกำหนดโดย แยกสายพันธุ์ผลิตภัณฑ์: สำหรับธัญพืช หัวบีท อัตราส่วนของปริมาณผลิตภัณฑ์ที่ผลิตต่อต้นทุนค่าแรงหรือจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยต่อปี
  • c) เป็นธรรมชาติตามเงื่อนไข - เมื่อผลิตภัณฑ์ประเภทเนื้อเดียวกันถูกแปลงเป็นตัวบ่งชี้ตามเงื่อนไขผ่านค่าสัมประสิทธิ์พิเศษ
• 4) ตามระดับความสมบูรณ์ของการบัญชีสำหรับแรงงานที่สร้างผลิตภัณฑ์:
  • ก) ผลิตภาพแรงงานขึ้นอยู่กับต้นทุนทางตรงของค่าครองชีพ ต้นทุนผลผลิตรวมต่อ 1 ชั่วโมงคนเพื่อควบคุมต้นทุนแรงงาน ต้นทุนแรงงานทางตรงต่อ 1 เซ็นต์ สินค้า;
  • b) ผลิตภาพแรงงานสำหรับแรงงานที่มีชีวิตทั้งหมด - คำนึงถึงต้นทุนแรงงานทั้งหมดรวมถึงแรงงานของบุคลากรที่ได้รับการจัดการและบริการ
  • c) ผลิตภาพแรงงาน ค่าใช้จ่ายเต็มจำนวนแรงงานที่มีชีวิต แต่เป็นแรงงานทางวัตถุโดยวิธีการผลิต
• 5) ตามระดับความสมบูรณ์ของกระบวนการผลิต:
  • ก) ตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพแรงงานเต็มรูปแบบซึ่งคำนวณหลังจากเสร็จสิ้นการผลิตทางการเกษตรเป็นอัตราส่วนของมูลค่าผลผลิตรวมต่อต้นทุนแรงงานหรือจำนวนคนงาน
  • b) ไม่สมบูรณ์ - ระบุลักษณะผลิตภาพแรงงานตามประเภทของงานก่อนรับ ผลิตภัณฑ์สำเร็จรูป(เช่น ผลิตภาพแรงงานในการไถ การหว่าน การเก็บเกี่ยว)
• 6) ตัวบ่งชี้ทางอ้อมของผลิตภาพแรงงาน แสดงถึงอัตราส่วนของปัจจัยการผลิตต่อกำลังแรงงาน
• 7) ตัวชี้วัดผลิตภาพแรงงานสำหรับผลิตภัณฑ์ประเภทที่เกี่ยวข้อง ในการเกษตรอันเป็นผลมาจากกระบวนการผลิตและแรงงานเพียงขั้นตอนเดียวบางครั้งอาจได้รับ 2 หรือมากกว่านั้น ประเภทต่างๆผลิตภัณฑ์หลักหรือผลิตภัณฑ์พลอยได้

เพื่อระบุลักษณะระดับผลิตภาพแรงงานในการผลิตผลิตภัณฑ์แต่ละประเภท สถิติใช้หลายวิธี:

• - ถ่ายโอนผลิตภัณฑ์ 1 ประเภทไปยังอีกประเภทหนึ่งตามค่าสัมประสิทธิ์ที่กำหนด
• - การกระจายต้นทุนค่าแรงทั้งหมดตามสัดส่วนร้อยละที่กำหนด
• - การกระจายต้นทุนเป็นสัดส่วนกับอัตราส่วนมูลค่าปริมาณของผลิตภัณฑ์ประเภทที่เกี่ยวข้อง
• 8) ตามระยะเวลาการคำนวณ (หน่วยเวลาทำงาน):
  • ก) ผลผลิตเฉลี่ยต่อชั่วโมงของพนักงาน
  • b) ผลผลิตเฉลี่ยต่อวันของพนักงาน:
  • c) ผลผลิตเฉลี่ยต่อปี:
    • - พนักงาน 1 คน
    • - พนักงานฝ่ายผลิต 1 คน

ดังนั้นเราสามารถสรุปได้ว่าผลิตภาพแรงงานเป็นหนึ่งในตัวชี้วัดที่สำคัญที่สุดของประสิทธิภาพของการผลิตทางสังคม การใช้ตัวบ่งชี้นี้ช่วยให้เราสามารถประเมินประสิทธิภาพแรงงานได้เช่น พนักงานแต่ละคนและทีมงาน และการเติบโตของผลิตภาพแรงงานเป็นแหล่งที่มาหลักที่แท้จริงในการเอาชนะผลกระทบด้านลบของทั้งช่วงการปฏิรูปและวิกฤตการเงินโลก นี่เป็นปัจจัยที่สำคัญที่สุดในการพลิกกลับไม่ได้ของการปฏิรูปที่กำลังดำเนินอยู่ และในท้ายที่สุดคือการปรับปรุงชีวิตของผู้คน

รากฐานทางทฤษฎีของการศึกษาทางสถิติเกี่ยวกับผลิตภาพแรงงาน ระบบตัวชี้วัดผลิตภาพแรงงานสัมพันธ์กัน ปัจจัยการผลิตแรงงานและการจำแนกประเภท วิธีการวัดระดับและพลวัตของผลิตภาพแรงงาน

สถิติการผลิตแรงงาน

ผลิตภาพแรงงานดังที่ทราบกันดีในวรรณคดีเศรษฐศาสตร์เป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นระดับประสิทธิภาพของแรงงานที่มีชีวิตความสามารถที่แท้จริงในการผลิตมูลค่าผู้บริโภคจำนวนหนึ่งต่อหน่วยเวลาหรือระยะเวลาที่ใช้ในการผลิตหน่วยผลผลิต .

การศึกษาทางสถิติของผลิตภาพแรงงานมีสองด้าน ได้แก่ การศึกษาผลิตภาพของแรงงานที่มีชีวิตเท่านั้น และการศึกษาผลิตภาพแรงงานของแรงงานทางสังคมทั้งหมด - การดำรงชีวิตและทางสังคม ในส่วนใหญ่ มุมมองทั่วไปด้านที่สองมีลักษณะเฉพาะคือส่วนแบ่งค่าแรงในการครองชีพที่ลดลงและส่วนแบ่งค่าแรงที่เพิ่มขึ้น และในลักษณะที่ทำให้ปริมาณแรงงานทั้งหมดที่ใช้ในการผลิตลดลง

วัตถุประสงค์หลักของสถิติผลิตภาพแรงงานในอุตสาหกรรมต่างๆ มีดังนี้

1. การพัฒนา รากฐานของระเบียบวิธีสถิติผลิตภาพแรงงาน
2. การกำหนดตัวบ่งชี้ที่แสดงถึงระดับและพลวัตของผลิตภาพแรงงาน
3. การวิเคราะห์อิทธิพลของปัจจัยที่มีต่อระดับและพลวัตของผลิตภาพแรงงาน
4. ลักษณะของการปฏิบัติตามมาตรฐานการผลิตโดยคนงาน - คนงานเป็นชิ้นและงานที่ได้มาตรฐาน - คนงานตามเวลา
5. การศึกษาอิทธิพลของการเปลี่ยนแปลงผลิตภาพแรงงานต่อการเปลี่ยนแปลงปริมาณการผลิตและต้นทุนเวลาทำงาน
6. การเปรียบเทียบระดับและพลวัตของผลิตภาพแรงงานในระดับสากล ฯลฯ

1. รากฐานระเบียบวิธีสำหรับการศึกษาทางสถิติของผลิตภาพแรงงาน

ผลผลิตในการทำงานมีความท้าทาย หมวดหมู่เศรษฐกิจวัดได้จากตัวบ่งชี้หลายตัวที่สัมพันธ์กันในความสัมพันธ์และอัตราส่วนบางอย่าง ในบรรดาตัวบ่งชี้เหล่านี้ อัตราส่วนของตัวบ่งชี้ปริมาณ บทบาทหลักคือขนาดของผลประโยชน์ที่ได้รับจากการใช้จำนวนแรงงานที่สอดคล้องกัน ความสัมพันธ์นี้สามารถแสดงในรูปแบบของอัตราส่วนโดยตรง q (ผลิตภัณฑ์ที่ผลิต) ต่อ T (เวลาที่ใช้เป็นชั่วโมง วัน ฯลฯ) และอัตราส่วนผกผัน T: q ดังนั้นจึงมีระบบของตัวบ่งชี้ที่พึ่งพาซึ่งกันและกันและซึ่งกันและกัน: การผลิตต่อหน่วยเวลา w = q: t และความเข้มของแรงงานในการผลิตหน่วยการผลิต t = T: q

จำเป็นอย่างยิ่งที่ต้องจำไว้เสมอว่าความเข้มของแรงงานจะลดลงหลายเท่าเมื่อผลิตภาพแรงงานเพิ่มขึ้น

ตัวอย่างเช่น หากผลิตภาพแรงงานเพิ่มขึ้น 25% ความเข้มของแรงงานจะลดลงเพียง 20% เท่านั้น เมื่อรู้ว่าความเข้มของแรงงานเปลี่ยนแปลงไปในทิศทางใดและกี่เปอร์เซ็นต์ จึงค่อนข้างเป็นไปได้ที่จะกำหนดทิศทางและเปอร์เซ็นต์ของผลผลิตเฉลี่ยที่เปลี่ยนแปลงไป

เนื่องจาก q = W T ดังนั้นผลิตภาพแรงงานจะทำหน้าที่เป็นปัจจัยสำคัญในการเพิ่มปริมาณการผลิต การเปลี่ยนแปลงมวลต้นทุนเวลาทำงานเป็นปัจจัยที่กว้างขวาง จากนี้ไปการเปลี่ยนแปลงของปริมาณการผลิตขึ้นอยู่กับการเปลี่ยนแปลงของผลิตภาพแรงงาน

การเปลี่ยนแปลงมวลต้นทุนเวลาทำงานขึ้นอยู่กับการเปลี่ยนแปลงในปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตและความซับซ้อนของการผลิต

ความสัมพันธ์ระหว่างดัชนีผลิตภาพแรงงาน ปริมาณการผลิต และต้นทุนแรงงาน ใช้เพื่อตรวจสอบความน่าเชื่อถือของข้อมูลทางสถิติ และสำหรับการเปรียบเทียบสมการผลิตภาพแรงงานระหว่างประเทศใน ประเทศต่างๆเนื่องจากพื้นฐานสำหรับการเปรียบเทียบดังกล่าวคืออัตราส่วนของปริมาณการผลิตและจำนวนพนักงานฝ่ายผลิตในประเทศที่เปรียบเทียบ

ปัญหาของการปรับปรุงระเบียบวิธีทางสถิติในการวัดผลิตภาพแรงงานมักได้รับความสนใจจากวิทยาศาสตร์และการปฏิบัติทางสถิติอยู่ตลอดเวลา

ในทศวรรษที่ผ่านมาการปรับปรุงรากฐานระเบียบวิธีของการศึกษาทางสถิติของผลิตภาพแรงงานมีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญเนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่าปัญหาการเพิ่มผลิตภาพแรงงานได้รับการพิจารณาจากมุมมองของคำนึงถึงปัจจัยที่สำคัญที่สุดที่มีอิทธิพลต่อการเติบโตของ ผลิตภาพแรงงาน: วัสดุ ปัญญา กายภาพ องค์กร การบริหารจัดการ ฯลฯ

2. ปัจจัยการผลิตแรงงานและการจำแนกประเภท

ปัจจัยด้านผลิตภาพแรงงานเป็นเรื่องที่นักวิทยาศาสตร์และผู้ปฏิบัติงานให้ความสนใจอย่างใกล้ชิด เนื่องจากปัจจัยเหล่านี้ทำหน้าที่เป็นต้นเหตุที่กำหนดระดับและพลวัตของมัน ปัจจัยเหล่านี้ประการแรก ได้แก่ อัตราส่วนทุนต่อแรงงานและระดับประสิทธิภาพของการใช้งาน ระดับคุณสมบัติของคนงาน วินัยและเจตจำนงของพวกเขา รูปแบบการแบ่งที่มีเหตุผลและความร่วมมือของแรงงาน

ปัจจัยต่างๆ ทั้งหมดสามารถแบ่งออกเป็นกลุ่มต่างๆ ได้ดังต่อไปนี้:

ปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับแรงงานมีชีวิตหรือปัจจัยส่วนบุคคล (เรียกอีกอย่างว่าปัจจัย "มนุษย์")

ปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับระดับทางเทคนิคและระดับองค์กรของการผลิต (ปัจจัยทางเทคนิคและการผลิต)

สภาพธรรมชาติ

สิ่งนี้ช่วยให้เราสามารถแยกแยะระหว่างปัจจัยการผลิตแรงงานระดับโลกและระดับท้องถิ่นได้ พื้นฐานสำหรับการจำแนกประเภทนี้คือเป้าหมายของการวิจัยทางสถิติ: ไม่ว่าจะเป็นอุตสาหกรรมโดยรวมหรือการเชื่อมโยงส่วนบุคคล - องค์กรอุตสาหกรรม การศึกษาทางสถิติเกี่ยวกับผลิตภาพแรงงานในระดับเศรษฐกิจของประเทศจะคำนึงถึงปัจจัยระดับโลกมากขึ้น เช่น ขนาดประชากรของประเทศ ระดับความสามารถในการทำงานและการจ้างงาน หากเราแยกกิจการออกจากกัน ในกรณีนี้ ปัจจัยในท้องถิ่นจะมีอิทธิพลชี้ขาดต่อการเติบโตของผลิตภาพแรงงาน: สิ่งเหล่านี้คือทักษะการผลิตที่ได้รับ คุณวุฒิ อายุ ประสบการณ์การทำงาน ประเพณีที่มีอยู่ของคนงาน ความสนใจในการรักษาระดับที่เหมาะสม ของผลิตภาพแรงงานในองค์กรของตน ฯลฯ

ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อผลิตภาพแรงงานไม่เพียงแต่มีลักษณะส่วนบุคคลและทางเทคนิคเท่านั้น แต่ยังรวมถึงลักษณะทางเศรษฐกิจและสังคมด้วย

ปัจจัยทางเศรษฐกิจและสังคมมีผลกระทบไม่น้อยไปกว่าการเติบโตของผลิตภาพแรงงานมากกว่าที่กล่าวไว้ข้างต้น แนวคิดเรื่องปัจจัยทางสังคมนั้นสัมพันธ์กับลักษณะของประเด็นหลักของแรงผลักดันในการพัฒนา ระเบียบทางสังคม: ตลาดหรือ เศรษฐกิจที่มีการควบคุมด้วยความเหนือกว่าของรัฐเป็นเจ้าของ, หลักการประชาธิปไตย, ประชาสังคมหรือเผด็จการ ความร่วมมือทางสังคมในการแก้ไขความขัดแย้งทางสังคมที่เกิดขึ้นหรือการบริหารเปลือย ฯลฯ ฯลฯ

ปัจจัยผลิตภาพแรงงานสามารถแบ่งได้เป็นปัจจัยเข้มข้นและกว้างขวาง ในรูปแบบความสัมพันธ์ของปัจจัยเหล่านี้ ค่าทางสถิติของผลผลิตเฉลี่ยต่อชั่วโมงของงาน (ปัจจัยเข้มข้น) และค่าทางสถิติที่ครอบคลุมซึ่งเป็นความยาวเฉลี่ยของวันทำงานและจำนวนวันทำงานเฉลี่ยของหนึ่งบัญชีเงินเดือน คนงานในช่วงเวลาที่กำหนดมีความโดดเด่น

สำหรับการจำแนกปัจจัยทางสถิติของปัจจัยผลิตภาพแรงงาน หลักการสำคัญคือลักษณะเชิงปริมาณ ตามหลักการนี้ ปัจจัยผลิตภาพแรงงานทั้งหมดแบ่งออกเป็นเชิงปริมาณและเชิงคุณภาพ สามารถจำแนกปัจจัยผลิตภาพแรงงานได้หลากหลาย ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับวัตถุประสงค์ของการศึกษา

ข้อกำหนดหลักสำหรับการจำแนกปัจจัยผลิตภาพแรงงานมีดังต่อไปนี้:

1. คุณลักษณะ (ตัวบ่งชี้) จะต้องมีความสำคัญจากมุมมองของงานการรับรู้ที่กำหนด (เช่น คุณสมบัติของคนงานและผลกระทบต่อการเพิ่มผลผลิต)

2. ปัจจัย (คุณลักษณะ) ควรถือเป็นตัวแปรบางตัวที่สามารถวัดได้และมีผลกระทบโดยตรงต่อผลลัพธ์ (ในตัวอย่างของเรา คุณลักษณะของคุณสมบัติของพนักงานสามารถวัดได้จากประสบการณ์การทำงาน การศึกษา การครอบครอง บางประเภท ระดับการศึกษา ฯลฯ )

งานที่นักวิจัยกำหนดปัจจัยด้านผลิตภาพแรงงานจะต้องมีเหตุผลตามหลักทฤษฎีและเป็นไปได้ในทางปฏิบัติ ในกรณีนี้ ความสัมพันธ์ระหว่างส่วนต่างๆ กับส่วนทั้งหมดจะต้องโปร่งใส เช่น ส่วนต่างๆ (ปัจจัย) และทั้งหมด (ผลิตภาพแรงงาน)

การวางแผนและการบันทึกผลิตภาพแรงงานในสถานประกอบการ สถาบัน สมาคมธุรกิจขนาดใหญ่และขนาดเล็กดำเนินการตามคำแนะนำที่เหมาะสมซึ่งพัฒนาโดยโครงสร้างระดับสูง แผนกสถิติอุตสาหกรรม ฯลฯ

3. วิธีการวัดระดับและพลวัตของผลิตภาพแรงงาน

ตามวิธีการที่เป็นที่ยอมรับในการกำหนดปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตมีดังนี้ วิธีการดังต่อไปนี้การวัดผลิตภาพแรงงาน: 1. ธรรมชาติและพันธุ์ของมันขึ้นอยู่กับมาตรวัดผลิตภัณฑ์ธรรมชาติที่มีเงื่อนไข; 2. แรงงานและพันธุ์แรงงานตามเวลาที่ได้มาตรฐานและทำงานจริง 3. ต้นทุนและความหลากหลายของมันขึ้นอยู่กับตัวบ่งชี้ปริมาณการผลิต (รวมและความต้องการของตลาด) และปริมาณ (สุทธิ, สุทธิตามเงื่อนไข, ผลิตภัณฑ์สุทธิตามปกติ, ต้นทุนการประมวลผลเชิงบรรทัดฐาน, ค่าจ้างเชิงบรรทัดฐาน)

แต่ละวิธีการเหล่านี้มีความสำคัญ คุณลักษณะเฉพาะของตัวเอง และขอบเขตการใช้งานเฉพาะ ความถูกต้องและความสำคัญของข้อสรุปทางเศรษฐกิจขึ้นอยู่กับการเลือกวิธีการที่เหมาะสมในการวัดผลิตภาพแรงงาน

วิธีการธรรมชาติในการวัดผลิตภาพแรงงานเป็นวิธีการทั่วไปในการประเมินผลิตภาพแรงงานในสถานที่ทำงานและทีมงาน นอกจากนี้ยังสามารถใช้ในอุตสาหกรรมเหล่านั้นที่ผลิตผลิตภัณฑ์ที่มีองค์ประกอบเป็นเนื้อเดียวกันและคุณสมบัติของผู้บริโภค

วิธีการวัดผลิตภาพแรงงานแบบธรรมชาติมีการใช้กันอย่างแพร่หลายมากกว่าในอุตสาหกรรมอื่นๆ โดยใช้ในอุตสาหกรรมพลังงานไฟฟ้า เหมืองแร่ เชื้อเพลิงและการสกัด โลหะวิทยา ซีเมนต์ น้ำตาล และอุตสาหกรรมอื่นๆ

สาระสำคัญของวิธีการวัดประสิทธิภาพแรงงานตามธรรมชาติคือปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตในแง่กายภาพซึ่งวัดเป็นหน่วยวัดความยาวมวล ฯลฯ ทางกายภาพจะแสดงตามเวลาที่ใช้ในการผลิต โดยส่วนใหญ่ ต้นทุนเหล่านี้จะแสดงเป็นชั่วโมงทำงานหรือวันทำงาน การคำนวณนี้ช่วยให้เราสามารถกำหนดระดับผลิตภาพแรงงาน - ผลลัพธ์ของมูลค่าผู้บริโภคเฉพาะ (ในแง่กายภาพ) ต่อหน่วยเวลา นี่เป็นวิธีเดียวที่ใช้ได้ในการวัดผลิตภาพแรงงาน กล่าวคือ เอาต์พุต (W) ในหน่วยฟิสิคัลในช่วงเวลาหนึ่ง

พลวัตของผลิตภาพแรงงานโดยใช้วิธีนี้ถูกกำหนดโดยดัชนีที่มีรูปแบบดังต่อไปนี้:

ความสำคัญของวิธีการวัดผลิตภาพแรงงานนี้คือช่วยให้คุณสามารถวัดระดับและพลวัตของผลผลิตของแรงงานที่เป็นรูปธรรมที่มีชีวิตระดับประสิทธิผล ตัวบ่งชี้ผลลัพธ์ของระดับผลิตภาพแรงงาน ซึ่งขึ้นอยู่กับการผลิตผลิตภัณฑ์ที่เป็นเนื้อเดียวกัน สามารถใช้สำหรับการเปรียบเทียบระหว่างโรงงานและระหว่างประเทศได้

จากการบัญชีผลิตภาพแรงงานในตัวชี้วัดทางธรรมชาติ จะสามารถกำหนดระดับการใช้ประโยชน์ของงานและระดับความเข้มข้นในการปฏิบัติตามมาตรฐานการผลิตได้ ด้วยการวัดผลิตภาพแรงงานในหน่วยธรรมชาติ เงื่อนไขที่เอื้ออำนวยจะถูกสร้างขึ้นสำหรับงานวิเคราะห์ในแง่ของการเปรียบเทียบผลิตภาพแรงงานระหว่างโรงงาน

ซึ่งสามารถอธิบายได้โดยใช้ตัวอย่างอุตสาหกรรมเหมืองถ่านหินตามตารางต่อไปนี้

ตารางที่ 7

ข้อมูลในตารางที่ 7 แสดงผลลัพธ์ที่ไม่คาดคิด กล่าวคือ การผลิตถ่านหินโดยเฉลี่ยต่อคนงานเพิ่มขึ้น 19.6% โดยมีการผลิตถ่านหินเพิ่มขึ้นต่อคนงานในเหมือง 2% และในบริบท - 4% สาเหตุที่ทำให้เกิดปรากฏการณ์นี้คืออิทธิพลของการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างในการผลิต (ดูคอลัมน์ 8, 7) [ดู รายละเอียดเพิ่มเติม วิธีการต่างๆ ในการวัดระดับและพลวัตของผลิตภาพแรงงาน และคุณสมบัติต่างๆ อยู่ในหนังสือ "สถิติอุตสาหกรรม" เรียบเรียงโดยศาสตราจารย์ วี.อี. Adamova Moscow "การเงินและสถิติ" 2530 หน้า 170 - 180].

ความสามารถในการวิเคราะห์ที่ยอดเยี่ยมของตัวบ่งชี้ธรรมชาติในการวัดผลิตภาพแรงงานทำให้มั่นใจในการเปรียบเทียบตัวบ่งชี้ผลผลิตที่ได้รับจากไซต์และองค์กรต่างๆ ความสามารถในการระบุโครงสร้างของประชากรตามพลวัตของผลผลิตเฉลี่ยโดยรวม ทำให้วิธีการประเมินผลิตภาพแรงงานนี้เข้า อันดับหนึ่งในหมู่คนอื่นๆ อย่างไรก็ตามการเปรียบเทียบมูลค่าที่ดูเหมือนจะเทียบเคียงได้เช่นการผลิตถ่านหินต่อคนงานในเหมืองและเหมืองแบบเปิดนั้นไม่ถูกต้องตามกฎหมายทั้งหมดเนื่องจากความแตกต่างเชิงคุณภาพในถ่านหินที่ผลิต

ตัวบ่งชี้ผลลัพธ์ที่คำนวณตามวิธีการวัดตามธรรมชาติมีการใช้งานที่จำกัด เนื่องจากเป็นไปไม่ได้ที่จะรวมไว้ในการคำนวณไม่เพียงแต่ผลิตภัณฑ์สำเร็จรูปทั้งหมดเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผลิตภัณฑ์กึ่งสำเร็จรูป ชิ้นส่วน บริการภายนอก เช่น สินค้าและงานทุกประเภทไม่ว่าจะมีความพร้อมระดับใดก็ตาม

ในกรณีนี้สามารถใช้วิธีการวัดประสิทธิภาพแรงงานโดยใช้แรงงานได้สำเร็จมากขึ้น สาระสำคัญของวิธีการทางแรงงานในการวัดผลิตภาพแรงงานคือค่าใช้จ่ายด้านเวลาที่สอดคล้องกัน (ชั่วโมงคน, วันทำงาน) มีสาเหตุมาจากผลผลิตของผลิตภัณฑ์ในแง่กายภาพหรือเงื่อนไขทางธรรมชาติ

ในกรณีนี้พวกเขาเข้าใจถึงความเข้มแรงงานโดยเฉลี่ยในการผลิตหน่วยผลิตภัณฑ์ประเภทนี้

นี่เป็นหนึ่งในตัวบ่งชี้ที่สำคัญที่สุดของประสิทธิภาพการผลิตโดยระบุถึงพลวัตของการลดต้นทุนต่อหน่วยการผลิต

อย่างไรก็ตาม วิธีการนี้มีข้อจำกัดในการใช้งานเช่นกัน เมื่อคำนวณดัชนีนี้ในทางปฏิบัติ ความยากลำบากเกิดขึ้นเนื่องจากความจำเป็นในการกำหนดต้นทุนแรงงานจริงในช่วงเวลาฐานต่อหน่วยของผลิตภัณฑ์แต่ละประเภท การบัญชีดังกล่าวอาจเป็นเรื่องยากในการจัดการในการผลิตหลายผลิตภัณฑ์ นอกจากนี้ ดัชนียังใช้ข้อมูลเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ที่ผลิตในหน่วยทางกายภาพ ดังนั้นบางครั้งจึงเป็นเรื่องยากที่จะคำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงในคุณภาพของผลิตภัณฑ์

ภายใต้เงื่อนไขเหล่านี้ ประยุกต์กว้างพบวิธีการต้นทุนในการวัดผลิตภาพแรงงานที่เป็นสากลมากที่สุด ครอบคลุมผลลัพธ์โดยรวมของการผลิตในระดับกระทรวง อุตสาหกรรม ดินแดน อุตสาหกรรมโดยรวม และแต่ละองค์กรแยกกัน

ในการวางแผนผลิตภัณฑ์และการบัญชี จะมีการคำนวณตัวบ่งชี้การผลิตผลิตภัณฑ์สุทธิที่วางตลาดและเป็นมาตรฐานต่อพนักงานของบุคลากรด้านการผลิตทางอุตสาหกรรม ตัวบ่งชี้คำนวณตาม ผลิตภัณฑ์เชิงพาณิชย์ไม่สามารถระบุระดับผลผลิตของแรงงานที่มีชีวิตได้เนื่องจากมูลค่าของผลิตภัณฑ์ประกอบด้วยค่าครองชีพของแรงงานที่เป็นรูปธรรม เป็นไปไม่ได้ที่จะเปรียบเทียบอุตสาหกรรมที่แตกต่างกันในแง่ของผลผลิตโดยเฉลี่ยของผลิตภัณฑ์ที่วางตลาดได้ ในช่วงต้นทศวรรษที่ 90 การผลิตเฉลี่ยต่อปีของผลิตภัณฑ์ที่วางตลาดใน ราคาขายส่งรัฐวิสาหกิจต่อพนักงานของบุคลากรด้านการผลิตภาคอุตสาหกรรมใน อุตสาหกรรมอาหารสูงกว่าระดับผลผลิตในอุตสาหกรรมป่าไม้ งานไม้ และเยื่อกระดาษและกระดาษถึง 5 เท่า ซึ่งไม่ได้ติดตามจากสิ่งนี้เลยว่าจะสังเกตเห็นผลิตภาพแรงงานระดับสูงสุดในอุตสาหกรรมอาหาร แต่นี่ยังห่างไกลจากความจริง

การค้นหาการวัดผลิตภาพแรงงานที่แม่นยำที่สุดตามวิธีต้นทุนทำให้ตัวชี้วัด "ชัดเจน" ทั้งหมดหรือบางส่วนจากต้นทุนเหล่านี้

ในเรื่องนี้ ในทศวรรษที่ผ่านมา แนวคิดในการวัดต้นทุนผลิตภาพแรงงานโดยอิงจากการผลิตสุทธิและมาตรฐานได้แพร่หลายมากขึ้น

การทดลองการใช้ตัวบ่งชี้การผลิตสุทธิเพื่อวัดผลิตภาพแรงงานดำเนินการโดยสำนักงานสถิติกลาง (CSO) ของสหภาพโซเวียตในปี พ.ศ. 2512 - 2514 ที่ 106 สถานประกอบการของอุตสาหกรรมต่างๆ

สูตรสำหรับดัชนีผลิตภาพแรงงานโดยใช้วิธีต้นทุนมีดังนี้:

โดยที่ Q0 และ Q1 คือปริมาณการผลิตจริงหรือปริมาณการผลิตของฐานและระยะเวลาการรายงานในราคาคงที่หรือตามมาตรฐานคงที่ T0 และ T1 - จำนวนเงินเดือนเฉลี่ยของบุคลากรหรือคนงานด้านการผลิตทางอุตสาหกรรมในฐานและรอบระยะเวลาการรายงาน W0 และ W1 - ผลผลิตเฉลี่ยต่อพนักงานหรือผู้ปฏิบัติงานในบัญชีเงินเดือนในรอบระยะเวลาฐานและการรายงาน

พลวัตของการเติบโตของผลิตภาพแรงงานในการผลิตสามารถระบุได้บนพื้นฐานของสถานะของมาตรฐานแรงงาน ระดับของการปฏิบัติตามและการเติมเต็มมาตรฐานการผลิตมากเกินไป ตลอดจนบนพื้นฐานของสิ่งที่เรียกว่ามาตรฐานการผลิตตามหลักวิทยาศาสตร์ที่มีอยู่ใน การประชุมเชิงปฏิบัติการขององค์กร

การศึกษาทางสถิติเกี่ยวกับสถานะของมาตรฐานการผลิตและการนำไปปฏิบัติเป็นส่วนสำคัญของงานทางเศรษฐกิจและองค์กรในองค์กรใด ๆ

บน สถานประกอบการอุตสาหกรรมการศึกษาการปฏิบัติตามมาตรฐานการผลิตจัดในลักษณะการประเมินการสั่งงาน รายงานการผลิต ใบจ่ายเงิน ใบบันทึกเวลา ฯลฯ และโดยทั่วไปสำหรับอุตสาหกรรมหรือภาคส่วนอื่น การผลิตวัสดุในรูปแบบการวิเคราะห์การรายงานทางสถิติอย่างครอบคลุม

อัตราการผลิตคือปริมาณงานในแง่กายภาพที่สามารถดำเนินการให้แล้วเสร็จต่อหน่วยเวลา (ชั่วโมง กะ เดือน) ตามมาตรฐานเวลาที่กำหนดไว้สำหรับผลผลิตหรือการผลิต ดังนั้นบรรทัดฐานด้านเวลาและบรรทัดฐานการผลิตจึงมีความสัมพันธ์แบบผกผันซึ่งกันและกัน

อ้างอิง

1. Efimov M.R., Petrova E.V., Rumyantseva V.N. ทฤษฎีสถิติทั่วไป หนังสือเรียน - อ: INFRA-M, 1998

2. ทฤษฎีสถิติ หนังสือเรียน. เรียบเรียงโดย R.A. ชโมโลวา. - อ: อินฟรา-เอ็ม., 1996.

3. รัฐบาลกลาง โปรแกรมเป้าหมาย“ปฏิรูปสถิติ พ.ศ. 2540 - 2543” วารสาร "คำถามทางสถิติ" พ.ศ. 2540 ครั้งที่ 1

4. ข้อกำหนดระเบียบวิธีเกี่ยวกับสถิติ ฉบับที่ 1. Goskomstat แห่งรัสเซีย - ม., 1996.

5. อัลบั้มสื่อโสตทัศน์เกี่ยวกับทฤษฎีสถิติทั่วไป - อ.: การเงินและสถิติ, 2534.

6. อัลบั้มแบบฟอร์มของรัฐ การสังเกตทางสถิติสำหรับกิจกรรม นิติบุคคล, ของพวกเขา แยกแผนกโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการเป็นเจ้าของ Goskomstat แห่งรัสเซีย 2538

7. ทฤษฎีสถิติทั่วไป: วิธีการทางสถิติในการศึกษา กิจกรรมเชิงพาณิชย์- หนังสือเรียนเอ็ด สไปรินา เอ.เอ., บาชิน่า โอ.อี. อ.: การเงินและสถิติ. 1997.

8. ทฤษฎีสถิติทั่วไป เอ็ด อ.ย. โบยาร์สกี้, G.L. Gromyko ฉบับพิมพ์ครั้งที่สอง แก้ไขและขยายโดยสำนักพิมพ์มหาวิทยาลัยมอสโก 1985.

9. พจนานุกรมสถิติ เอ็ด ยูร์โควา ยู.เอ. - ม.: Finstatinform, 1996.

10. หนังสือรุ่นเชิงสถิติ

11. สถิติเศรษฐกิจ หนังสือเรียน. เรียบเรียงโดยอีวานอฟ - ม.: INFRA-M., 1998.

12. สถิติเศรษฐกิจและสังคม, เอ็ด. ก.ล. โกรมีโก้. เอ็ด มหาวิทยาลัยแห่งรัฐมอสโก 2532

บทที่ 11 ตัวชี้วัดทางสถิติของผลิตภัณฑ์ ทรัพยากรแรงงาน และประสิทธิภาพการผลิต

11.4. ผลิตภาพแรงงาน ตัวชี้วัดหลักและวิธีการคำนวณ

ผลิตภาพแรงงานเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นประสิทธิผลของแรงงานที่มีชีวิตจำเพาะ ประสิทธิผลของกิจกรรมการผลิตที่เหมาะสมเพื่อสร้างผลิตภัณฑ์ในช่วงระยะเวลาหนึ่ง สถิติผลิตภาพแรงงานต้องเผชิญกับงานต่อไปนี้:
1) การปรับปรุงวิธีการคำนวณผลิตภาพแรงงาน
2) การระบุปัจจัยการเติบโตของผลิตภาพแรงงาน
3) การกำหนดอิทธิพลของผลิตภาพแรงงานต่อการเปลี่ยนแปลงปริมาณการผลิต

ในทางปฏิบัติทางเศรษฐกิจ ระดับผลิตภาพแรงงานจะมีลักษณะเฉพาะผ่านตัวชี้วัดผลผลิตและความเข้มข้นของแรงงาน ผลลัพธ์ (W) ของผลิตภัณฑ์ต่อหน่วยเวลาวัดโดยอัตราส่วนของปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิต (q) และต้นทุน (T) ของเวลาทำงาน: W = q / T นี่เป็นตัวบ่งชี้โดยตรงของผลิตภาพแรงงาน

ตัวบ่งชี้ผกผันคือความเข้มของแรงงาน: t = T/ q โดยที่ W = 1/q

ระบบตัวบ่งชี้ทางสถิติของผลิตภาพแรงงานถูกกำหนดโดยหน่วยวัดปริมาณการผลิต หน่วยเหล่านี้อาจเป็นธรรมชาติ มีเงื่อนไข แรงงานและต้นทุน ดังนั้นจึงใช้วิธีการธรรมชาติแบบมีเงื่อนไขแรงงานและต้นทุนเพื่อวัดระดับและพลวัตของผลิตภาพแรงงาน

ผลิตภาพแรงงานระดับต่อไปนี้จะแตกต่างกัน ขึ้นอยู่กับวิธีการวัดต้นทุนแรงงาน

โดยจะแสดงผลลัพธ์โดยเฉลี่ยของผู้ปฏิบัติงานต่อหนึ่งชั่วโมงของการทำงานจริง (ไม่รวมเวลาหยุดทำงานและการพักระหว่างกะ แต่จะคำนึงถึงการทำงานล่วงเวลาด้วย)

เป็นการระบุระดับการใช้งานอย่างมีประสิทธิผลของวันทำงาน

ในกรณีนี้ ตัวส่วนสะท้อนถึงไม่ใช่ต้นทุน แต่เป็นการสำรองแรงงาน

ผลผลิตเฉลี่ยรายไตรมาสจะคำนวณคล้ายกับค่าเฉลี่ยรายเดือน

ปัจจุบัน ผลผลิตเงินเดือนโดยเฉลี่ยมีลักษณะตามอัตราส่วนของผลิตภัณฑ์ที่วางขายในท้องตลาด (ปริมาณผลิตภัณฑ์ งาน บริการ) และจำนวนเงินเดือนเฉลี่ยของบุคลากรด้านการผลิตทางอุตสาหกรรม
มีความสัมพันธ์ระหว่างค่าเฉลี่ยข้างต้น:
โดยที่ W 1PPP – ผลผลิตต่อพนักงาน;
W h – เอาต์พุตเฉลี่ยรายชั่วโมง;
P r.d – ระยะเวลาของวันทำงาน;

P r.p – ระยะเวลาของระยะเวลาการทำงาน;

d คนงานในการผลิตภาคอุตสาหกรรม – ส่วนแบ่งของคนงานในจำนวนบุคลากรการผลิตภาคอุตสาหกรรมทั้งหมด

ผลิตภาพแรงงานได้รับการศึกษาในระดับต่างๆ - ตั้งแต่ผลิตภาพแรงงานส่วนบุคคล (ILP) ไปจนถึงผลิตภาพแรงงานทางสังคม (SLP) ในเศรษฐกิจของประเทศของทั้งประเทศโดยรวม: ตัวบ่งชี้นี้คำนวณโดยหน่วยงานทางสถิติในประเทศของเราตั้งแต่ปี 1970ตัวชี้วัดทางสถิติแสดงถึงประสิทธิภาพของแรงงานในการดำรงชีวิตเท่านั้น ข้อเสนอจัดทำขึ้นเพื่อคำนวณผลผลิตของแรงงานทั้งหมด - ทั้งที่เป็นอยู่และเป็นตัวเป็นตน

แสดงด้วยต้นทุนแรงงานที่ลงทุนก่อนหน้านี้ในการผลิตในรูปแบบของวิธีการและวัตถุประสงค์ของแรงงาน ปัญหานี้รุนแรงขึ้นโดยเฉพาะอย่างยิ่งกับการพัฒนาเครื่องจักรและระบบอัตโนมัติของการผลิตเมื่อส่วนแบ่งของแรงงานที่มีชีวิตลดลงและส่วนแบ่งของแรงงานที่เป็นรูปธรรมก็เพิ่มขึ้นในทางตรงกันข้าม ในเรื่องนี้งานแสดงและวัดค่าครองชีพและแรงงานที่เกิดขึ้นจริงเกิดขึ้น

นักวิทยาศาสตร์จำนวนหนึ่งแสดงความคิดเห็นว่าจำเป็นต้องรวมต้นทุนแรงงานทั้งหมดไว้ในต้นทุนแรงงานทั้งหมด นอกเหนือจากค่าครองชีพและแรงงานที่เป็นตัวเป็นตนแล้ว ยังรวมถึงต้นทุนแรงงานในอนาคตด้วยเช่น แรงงานที่ใช้ในการซ่อมแซมและปรับปรุงผลิตภัณฑ์เพื่อการดำรงชีวิตและแรงงานที่เป็นรูปธรรมให้ทันสมัย

นอกจากนี้ยังเสนอให้คำนวณผลิตภาพแรงงานไม่เพียง แต่ของคนงานในขอบเขตของการผลิตวัสดุเท่านั้น แต่ยังรวมถึงคนงานในขอบเขตที่ไม่มีประสิทธิผลด้วยและจากผลของแรงงานเราเข้าใจทั้งปริมาณการผลิตและปริมาณของข้อมูลที่ผลิต และบริการที่มีให้

พลวัตของผลิตภาพแรงงาน ขึ้นอยู่กับวิธีการวัดระดับ วิเคราะห์โดยใช้ดัชนีทางสถิติ: ธรรมชาติ (1) แรงงาน (2, 3) และต้นทุน (4):

3) ดัชนีทางวิชาการ เอส.จี. สตรูมิลินา ในการวิเคราะห์การเปลี่ยนแปลงของผลผลิตเฉลี่ยภายใต้อิทธิพลของปัจจัยหลายประการจะใช้ระบบดัชนีของค่าเฉลี่ยหรือระบบดัชนีรวมซึ่งค่าที่จัดทำดัชนีคือระดับผลิตภาพแรงงานของแต่ละหน่วยของประชากร และจำนวน (ในแง่สัมบูรณ์) ของหน่วยดังกล่าวด้วยระดับที่แตกต่างกัน

ผลิตภาพแรงงานหรือส่วนแบ่งในจำนวนทั้งหมด (d t):

อิทธิพลของผลิตภาพแรงงานในฐานะปัจจัยที่เข้มข้นและต้นทุนเวลาทำงานซึ่งเป็นปัจจัยที่ครอบคลุมต่อการเปลี่ยนแปลงปริมาณการผลิตจะแสดงไว้อย่างชัดเจนในแผนภาพ (สัญญาณ Varzar) ในรูปแบบที่เรียบง่าย การวิเคราะห์จะดำเนินการโดยใช้วิธีการต่อไปนี้

การเปลี่ยนแปลงทั้งหมดในปริมาณการผลิต

การเปลี่ยนแปลงปริมาณการผลิตภายใต้อิทธิพลของการเปลี่ยนแปลงผลิตภาพแรงงาน