จัดทำสัญญาจ้างงานกับพนักงาน สัญญาการจ้างงานตัวอย่างเสร็จสมบูรณ์ เงื่อนไขสำคัญและเงื่อนไขเพิ่มเติม

สัญญาจ้างเป็นข้อตกลงทางกฎหมายระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง เอกสารเดียวเท่านั้นบนพื้นฐานของการมีผลใช้บังคับ กฎหมายแรงงาน- บรรทัดฐานพื้นฐานของมัน

แบบฟอร์มสัญญาจ้างงานปี 2562

สัญญาจ้างระบุเงื่อนไขที่จะประกอบกับกิจกรรมการทำงานของลูกจ้าง ความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างบนพื้นฐาน กฎหมายแรงงานและข้อบังคับภายในขององค์กรผู้จ้างงาน

ประเภทของสัญญาจ้างงาน

สัญญาการจ้างงานสามารถสรุปได้:

• ในช่วงระยะเวลาหนึ่ง (ไม่เกินห้าปี) หรือเพื่อปฏิบัติงานบางอย่าง (เร่งด่วน)
• เป็นระยะเวลาไม่มีกำหนด (ไม่มีกำหนด - เช่นเดียวกับการจ้างงานประจำ)

โดย กฎทั่วไปสัญญาจ้างจะต้องสรุปได้โดยไม่มีกำหนดระยะเวลา ข้อตกลงต่อไปนี้ถือเป็นข้อตกลงเดียวกัน:

1. หากไม่ได้ระบุระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้
2. หากเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาของสัญญาระยะเวลาคงที่จะไม่ถูกยกเลิกและพนักงานยังคงทำงานต่อไป
3. ถ้า สัญญาระยะยาวจบลงโดยไม่มีเหตุผลเพียงพอ

สัญญาจ้างงานระยะยาวจะสรุปได้เมื่อได้รับมอบหมาย กิจกรรมการทำงานระยะสั้น (ตามฤดูกาล เป็นต้น) หรือข้อตกลงดังกล่าวไม่สามารถสรุปได้เป็นระยะเวลาไม่แน่นอน กรณีดังกล่าวเป็นไปตามที่กฎหมายกำหนด

สามารถร่างสัญญาจ้างงานระยะยาวได้:

• เมื่อมีคนได้รับการว่าจ้างแทนพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวซึ่งยังคงตำแหน่งไว้
• บน งานตามฤดูกาล;
• เมื่อคาดว่าจะมีงานในพื้นที่ Far North และพื้นที่เทียบเท่า หากเกี่ยวข้องกับการย้ายที่อยู่
• เพื่อป้องกันหรือขจัดผลที่ตามมาของภัยพิบัติ โรคระบาด และสิ่งที่คล้ายคลึงกัน
• หากพนักงานได้งานในองค์กรธุรกิจขนาดเล็ก (มากถึง 40 คน) ขายปลีก, บริการในครัวเรือน(มากถึง 25 คน) หรือต่อบุคคล
• ไปทำงานต่างประเทศ
• เพื่อดำเนินการชั่วคราวไม่ปกติ ให้กับองค์กรนี้งาน (การว่าจ้าง การติดตั้งอุปกรณ์ การขยายการผลิต ฯลฯ );
• กับผู้รับบำนาญตลอดจนผู้ที่มีภาวะสุขภาพจำเป็นต้องทำงานชั่วคราว
• ด้วยการส่งต่องานชั่วคราว (รวมถึงงานสาธารณะ) จากบริการจัดหางาน
• บางกรณีอื่น ๆ

เนื้อหาของสัญญาจ้างงาน เงื่อนไขการสรุป

พวกเขาสามารถแบ่งออกเป็นความจำเป็นและไม่จำเป็น

1. สำคัญ – เงื่อนไขบังคับ ในกรณีที่ไม่มีสัญญาการจ้างงานจะไม่ได้รับการพิจารณาและจะไม่เกิดความสัมพันธ์ด้านแรงงาน
2. ทางเลือก - เพิ่มเติม การมีหรือไม่มีซึ่งไม่ส่งผลกระทบต่อการสรุปสัญญา เหล่านี้ เงื่อนไขพิเศษรวมอยู่ในสัญญาจ้างตามความจำเป็นความปรารถนาและความยินยอมของคู่สัญญา

ตัวอย่างสัญญาจ้างงานมาตรฐานควรมี:

• สถานที่ งานในอนาคต(ชื่อองค์กร หากพนักงานได้รับการยอมรับเข้า หน่วยโครงสร้างจากนั้นจึงระบุชื่อและที่อยู่)
• วันที่เริ่มงาน (โดยปกติจะเป็นวันที่ที่ระบุไว้ในสัญญาหากพนักงานเริ่มทำงานตามคำร้องขอของนายจ้างก่อนวันที่ตกลงกันไว้ วันที่เริ่มงานจริงจะระบุไว้ในสัญญา)
• หน้าที่ของพนักงานตามความเชี่ยวชาญ อาชีพตามตารางการรับพนักงานขององค์กร หากไม่มีตำแหน่งดังกล่าวในไดเร็กทอรีคุณสมบัติ องค์กรมีสิทธิ์ที่จะแนะนำและอธิบายโดยละเอียด แต่ที่นี่มีความจำเป็นต้องคำนึงว่าผลประโยชน์หรือข้อจำกัดของความเชี่ยวชาญพิเศษและวิชาชีพนั้นเกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่มีอยู่ใน ไดเรกทอรีคุณสมบัติรฟ.
• สิทธิและหน้าที่ของคู่สัญญา เป็นการสมควรมากกว่าที่จะอธิบายโดยเฉพาะเกี่ยวกับตำแหน่งของพนักงานและของเขา ฟังก์ชั่นแรงงานในองค์กร
• สภาพการทำงาน: สิ่งนี้ใช้กับความยากลำบาก อันตราย หรือ งานที่เป็นอันตราย- ย่อหน้านี้ระบุถึงสิทธิประโยชน์และค่าตอบแทนที่มอบให้ นอกจากนี้ สำหรับพนักงานประเภทพิเศษ (อายุต่ำกว่า 18 ปี มารดาที่ให้นมบุตร และอื่นๆ) จะมีการร่างสัญญารายบุคคลโดยมีรูปแบบการทำงานและการพักผ่อนที่เบากว่า
• ค่าตอบแทน. นอกเหนือจากเงินเดือนแล้ว ยังมีการกำหนดเบี้ยเลี้ยง การจ่ายเงินเพิ่มเติม โบนัส ฯลฯ ทั้งหมดนี้จัดทำขึ้นตามกฎหมายปัจจุบันและกฎบัตรภายในขององค์กร
• หากองค์กรประกันพนักงานของตน ประเภท (การรักษาพยาบาล เงินบำนาญ) และเงื่อนไขของการประกันนี้ที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการทำงานของพนักงานจะถูกระบุแยกต่างหาก

นอกเหนือจากข้อบังคับแล้ว คุณสามารถรวมข้อกำหนดเพิ่มเติมไว้ในสัญญาการจ้างงานได้ เช่น ในช่วงทดลองงาน การไม่เปิดเผยข้อมูลใด ๆ สิ่งจูงใจเพิ่มเติมสำหรับความสำเร็จด้านแรงงานใด ๆ เป็นต้น เงื่อนไขหลักคือว่าการเพิ่มเติมเหล่านี้ไม่ได้ ทำให้ตำแหน่งของพนักงานเกี่ยวกับรหัสแรงงานแย่ลงในทางใดทางหนึ่ง

สัญญาการจ้างงานจัดทำขึ้นเป็นสองชุดและลงนามโดยทั้งสองฝ่าย

อ่านคู่มือสัญญาจ้างงานที่เป็นประโยชน์นี้ ใช้เพื่อเลือกแบบฟอร์มหรือดาวน์โหลด ตัวอย่างสำเร็จรูป- เราจัดเตรียมเงื่อนไขบังคับและเพิ่มเติม รวมถึงคำแนะนำสำหรับนายจ้าง

ในบทความ:

ดาวน์โหลดเทมเพลตที่เหมาะสมจากผู้เชี่ยวชาญ มองหาการออกแบบที่ไม่ซ้ำใครเพิ่มเติม⬇

วิธีการเลือกรูปแบบสัญญาจ้างงาน

มาตรา 56 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ระบุรูปแบบข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษร ดังนั้นไม่เพียง แต่การลงนามในเอกสารกระดาษเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการเข้าทำงานอย่างง่าย ๆ ก็เท่ากับการสรุปสัญญาจ้างงาน (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 16 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) แต่หลังจากรับเข้าทำงานจริงแล้วจะต้องทำสัญญาจ้างค่ะ ในการเขียน- มาตรา 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเตือนเราถึงสิ่งนี้

• ข้อมูลเกี่ยวกับคู่สัญญา
• สภาพการทำงานตามที่คู่สัญญาตกลงกัน

ไม่มีสัญญาจ้างงานรูปแบบมาตรฐานที่บังคับหรือแนะนำสำหรับทุกบริษัท นายจ้างแต่ละรายมีสิทธิที่จะจัดทำเทมเพลตสัญญาจ้างงานสำหรับพนักงานของตนได้อย่างอิสระ สิ่งสำคัญคือการป้องกันการละเมิดเนื้อหาของเอกสารนี้

ค้นหาใน "ระบบบุคลากร" วิธีสร้างเทมเพลตสัญญาจ้างงานสำหรับองค์กร

มีสัญญาจ้างงานมาตรฐานสำหรับคนงานจำนวนจำกัด:

• สำหรับผู้จัดการ หน่วยงานภาครัฐ(แบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 12 เมษายน 2556 N 329)
• สำหรับพนักงานแผนกโครงสร้างของ JSC Russian Railways
• สำหรับนักเดินเรือที่ทำงานเป็นส่วนหนึ่งของลูกเรือ เรือเดินทะเลและเรือเดินทะเลแบบผสมที่บินด้วยธงประจำชาติของสหพันธรัฐรัสเซีย
• สำหรับพนักงานขององค์กรขนาดเล็ก (แบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 27 สิงหาคม 2559 หมายเลข 858)

สัญญาจ้างงานกับพนักงาน: ตัวอย่างปี 2561–2562

เราได้รวบรวมตัวอย่างสัญญาการจ้างงานที่ได้รับความนิยมมากที่สุดไว้ให้คุณแล้ว ดาวน์โหลดเพื่อสรุปสัญญาจ้างงานในปี 2561 ได้อย่างง่ายดาย

สัญญาจ้างงานกับลูกจ้าง (ตัวอย่าง)

ข้อตกลงการจ้างงานเลขที่

___ "___" ______________ช.

แสดงโดย ________________________________________________________________________________,
ดำเนินการบนพื้นฐานของ _______________________________________
ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า “นายจ้าง” ฝ่ายหนึ่ง และ _______________________
________________________________,
ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า____ “ลูกจ้าง” และในทางกลับกันจะเรียกว่า
“คู่สัญญา” ได้ทำข้อตกลงการจ้างงานนี้ดังต่อไปนี้:

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. ภายใต้สัญญาจ้างนี้ นายจ้างจะจัดหางานให้ลูกจ้าง
ตามตำแหน่ง ________________________________ และพนักงานรับหน้าที่เป็นการส่วนตัว
ปฏิบัติงานที่ระบุตามเงื่อนไขของสัญญาแรงงานนี้
ข้อตกลง.

1.2. พนักงานได้รับการว่าจ้างในแผนก _____________________________________
องค์กรนายจ้าง.

1.3. สถานที่ทำงานของลูกจ้าง – ________________________________________________ .

1.4. งานภายใต้สัญญาจ้างนี้เป็นงานสำหรับลูกจ้าง
_________________________________ (นอกเวลาหลัก ภายนอก (ภายใน)))

1.5. สภาพการทำงาน ณ สถานที่ทำงานของลูกจ้าง _______________________

1.6. สัญญาการจ้างงานนี้สรุปเมื่อ ________________________________
ภาคเรียน.

1.7. สัญญาจ้างนี้มีผลใช้บังคับในวันที่ลูกจ้างเข้าทำงาน
กำหนดโดยข้อ 1.8 ของข้อตกลง

1.8. วันที่เริ่มงานคือ _____________________________________________________

1.9. ลูกจ้างได้รับช่วงทดลองงาน ______________
เดือนเพื่อตรวจสอบการปฏิบัติตามการปฏิบัติงานของพนักงานที่ได้รับมอบหมาย

ทั้งหมด ข้อมูลบังคับระบุไว้ในส่วนที่หนึ่งของมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. นามสกุล ชื่อ นามสกุลของพลเมืองที่เราจะทำข้อตกลงด้วย

อย่าลืมเขียนให้ครบถ้วน ไม่ใช่อักษรย่อ

2. ชื่อนายจ้าง.

สำหรับองค์กร ก่อนอื่นเราจะระบุชื่อเต็มและชื่อย่อในวงเล็บ บางองค์กรอาจไม่มีชื่อย่อ หากนายจ้างเป็นบุคคลธรรมดา ให้ระบุนามสกุล ชื่อจริง และนามสกุลเต็ม

3. ข้อมูลเกี่ยวกับเอกสารประจำตัวของลูกจ้างและนายจ้าง - รายบุคคล.

ในการสรุปสัญญาการจ้างงานเอกสารดังกล่าวจะเป็นได้เฉพาะหนังสือเดินทางของพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียหรือใบรับรองชั่วคราวซึ่งออกให้ในเวลาที่ออกหนังสือเดินทางใหม่ สำหรับผู้ที่ไม่มีสัญชาติรัสเซีย เอกสารดังกล่าวอาจเป็นเอกสารอื่นๆ (ใบรับรองผู้ลี้ภัย ใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ หนังสือเดินทางของพลเมืองของรัฐต่างประเทศ ฯลฯ)

4. TIN ของนายจ้าง

5. ข้อมูลเกี่ยวกับตัวแทนนายจ้างที่ลงนามในสัญญาจ้างงานและพื้นฐานที่เขาได้รับมอบอำนาจที่เหมาะสม

ตามกฎแล้วในองค์กรนี่คือผู้อำนวยการที่ทำหน้าที่ตามกฎบัตร ในสำนักงานตัวแทนและสาขา บุคคลนี้อาจเป็นหัวหน้าสาขา โดยดำเนินการตามคำสั่งหรือการกระทำของท้องถิ่น ผู้ประกอบการแต่ละรายเองได้รับอนุญาตให้ลงนามในสัญญาจ้างงาน

6. สถานที่และวันที่สรุปสัญญาจ้าง

ตามความเข้าใจในกฎหมาย สถานที่ทำสัญญาคือชื่อ การตั้งถิ่นฐานที่นายจ้างตั้งอยู่ อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการลงทะเบียนสถานที่ทำงานในบทความ >>

หากมีการสรุปสัญญาจ้างงานกับพลเมืองของประเทศอื่นหรือบุคคลไร้สัญชาติ คุณจะต้องให้ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับเอกสาร:

• ซึ่งอนุญาตให้อยู่ในสหพันธรัฐรัสเซีย
• บนพื้นฐานที่พนักงานจะได้รับ การดูแลทางการแพทย์ในระหว่างอายุสัญญาจ้าง

ความสนใจ!หากคุณได้ทำสัญญาจ้างงานกับพนักงานแล้ว แต่ไม่ได้รวมข้อมูลบังคับใด ๆ ที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไว้ในข้อความสิ่งนี้จะแก้ไขได้ง่าย ข้อมูลที่ขาดหายไปจะต้องป้อนด้วยมือโดยตรงในข้อความของสัญญา (ในทั้งสองชุด) หลังจากนี้ รายการที่ทำขึ้นจะได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของลูกจ้างและตัวแทนนายจ้าง บรรณาธิการนิตยสาร “ธุรกิจบุคคล” วิเคราะห์ 8 กรณี

ตารางที่มีเงื่อนไขบังคับ

ใน “ระบบบุคลากร” คุณจะพบเนื้อหาของสัญญาการจ้างงาน - ข้อมูลทั่วไป เงื่อนไขบังคับ และเงื่อนไขเพิ่มเติม

ประมวลกฎหมายแรงงานในมาตรา 57 กำหนดเงื่อนไขบังคับและเงื่อนไขเพิ่มเติมหลายประการเพื่อรวมไว้ในสัญญาจ้างงาน

โต๊ะ. วิธีกำหนดเงื่อนไขบังคับของสัญญาอย่างถูกต้อง

โปรดทราบว่าไม่จำเป็นต้องรวมหัวข้อเกี่ยวกับสิทธิและหน้าที่ของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน และแน่นอนว่าส่วนนี้ไม่ควรเป็นส่วนหลัก

เงื่อนไขเพิ่มเติม: เคล็ดลับสำหรับนายจ้าง

การไม่มีเงื่อนไขเพิ่มเติมในสัญญาการจ้างงานจะไม่นำมาซึ่งการลงโทษสำหรับนายจ้าง แต่พวกเขาจะทำให้สัญญามีผลกำไรมากขึ้นสำหรับบริษัท ข้อกำหนดหลักสำหรับเงื่อนไขดังกล่าว: ต้องไม่ขัดแย้งกับกฎหมายและเอกสารขององค์กรในปัจจุบัน

เงื่อนไขเพิ่มเติมที่พบบ่อยที่สุด

1. การทดสอบ

มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้มีการทดสอบเมื่อสรุปสัญญาจ้างงาน สิ่งนี้ให้อะไรแก่นายจ้าง? ประการแรก พนักงานทำงานอย่างขยันขันแข็งมากขึ้น และมุ่งมั่นที่จะผ่านการทดสอบให้สำเร็จ ประการที่สอง มีพื้นฐานเพิ่มเติมสำหรับการเลิกจ้างพนักงานภายใต้มาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

แต่จำเป็นต้องคำนึงถึงข้อจำกัดของระยะเวลาการทดสอบด้วย:

• สำหรับหัวหน้าองค์กรและเจ้าหน้าที่ หัวหน้าฝ่ายบัญชีและเจ้าหน้าที่ หัวหน้าสาขา แผนกโครงสร้างที่แยกจากกัน - ไม่เกินหกเดือน
• สำหรับพนักงานคนอื่น - ไม่เกินสามเดือน
• สำหรับพนักงานที่ทำสัญญาด้วยระยะเวลาสองถึง 6 เดือน - ไม่เกิน 2 สัปดาห์

ไม่จำเป็นต้องตั้งค่าขีดจำกัดบนตามระยะเวลาที่กำหนด คุณสามารถจำกัดตัวเองได้หนึ่งหรือสองเดือน

2. การชี้แจงความรับผิดชอบของพนักงาน

สัญญาสามารถระบุภาระผูกพันของพนักงานและนายจ้างที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตลอดจนภาระผูกพันที่เกิดจากเงื่อนไขของข้อตกลงและ ข้อตกลงร่วมกัน- ตัวอย่างเช่น ความรับผิดชอบของพนักงานสามารถรวมอยู่ในสัญญาการจ้างงานได้:

• แจ้งการขาดงานกรณีเจ็บป่วย
• แจ้งความจำนงบริจาคโลหิต และข้อเท็จจริงในการบริจาคโลหิตแก่ผู้บริจาค
• เกี่ยวกับความจำเป็นที่ต้องมา ที่ทำงาน 15 นาทีก่อนเริ่มกะ
• ปฏิบัติต่ออุปกรณ์และอุปกรณ์สำนักงานด้วยความระมัดระวัง
• ปฏิบัติตามข้อกำหนดการแต่งกายหรือข้อกำหนดอื่น ๆ ของวัฒนธรรมองค์กร
• ไม่พูดจารุนแรงเกี่ยวกับเพื่อนร่วมงานและลูกค้าของบริษัท ฯลฯ

3. เหตุเพิ่มเติมสำหรับการเลิกจ้าง

สำหรับพนักงานส่วนใหญ่ เหตุผลในการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างนั้นระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และไม่อาจมีการขยายออกไป แต่เหตุผลเพิ่มเติมสำหรับการเลิกสัญญาจ้างงานสามารถระบุได้ในประเภทต่อไปนี้:

• หัวหน้าองค์กร (ข้อ 3 ของมาตรา 278 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• พนักงานที่ทำงานให้กับนายจ้าง - บุคคล (มาตรา 307 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• พนักงานขององค์กรศาสนา (มาตรา 347 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• คนทำงานระยะไกล (มาตรา 312.5 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• ผู้ทำการบ้าน (มาตรา 312 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ประมวลกฎหมายแรงงานยังอนุญาตให้รวมเงื่อนไขในสัญญาจ้างงานที่ช่วยปรับปรุงสถานการณ์ของพนักงานด้วย ตัวอย่างเช่นมาตรา 292 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้พนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาสูงสุดสองเดือนได้รับเงินชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้างเนื่องจากการลดลง แม้ว่าตามกฎทั่วไปแล้วพวกเขาจะไม่มีสิทธิ์ได้รับ ค่าชดเชยเลย และมาตรา 301 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้มีการจ่ายเงินที่สูงขึ้นสำหรับวันพักระหว่างกะตามที่กำหนดในสัญญาจ้างงาน

สัญญาจ้างงานไม่ได้เป็นเพียงข้อกำหนดอย่างเป็นทางการของกฎหมายเท่านั้น สัญญาที่ร่างไว้อย่างดีสามารถปกป้องนายจ้างในระหว่างการตรวจสอบ ช่วยควบคุมลูกจ้าง และจัดระเบียบงานของเขาอย่างมีประสิทธิภาพ

โปรดทราบว่าการดำเนินการตามสัญญาจ้างงานที่ไม่ถูกต้องจะรวมอยู่ในความผิดแยกต่างหากภายใต้ข้อ 5.27 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามวรรค 3 ของบทความนี้ ค่าปรับสำหรับองค์กรคือ 50-100,000 รูเบิล สำหรับเจ้าหน้าที่ - 5-10,000 รูเบิล

สัญญาจ้างงานเป็นข้อตกลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรระหว่างทั้งสองฝ่าย โดยฝ่ายหนึ่งจะทำหน้าที่เป็นนายจ้าง และอีกฝ่ายเป็นลูกจ้าง

ข้อตกลงจะกำหนดประเด็นหลักของความสัมพันธ์ทางกฎหมายของทั้งสองฝ่าย:

• สถานที่ทำงาน
• ขนาดเงินเดือน
• ตารางการทำงาน
• ความรับผิดชอบในงานและด้านอื่น ๆ

ส่วนใหญ่จะขึ้นอยู่กับความสามารถในการร่างสัญญาอย่างมีประสิทธิภาพและแม่นยำ ข้อตกลงที่ขัดกับข้อกำหนดพื้นฐานของกฎหมายอาจถูกประกาศให้เป็นโมฆะ และในทางกลับกัน จะนำไปสู่ปัญหามากมายสำหรับทั้งพนักงานและบริษัท

สัญญาจ้างงาน: ตัวอย่างที่เสร็จสมบูรณ์

ในตอนต้นของสัญญาจ้างงานจะมีการระบุคู่สัญญา: ชื่อเต็มของพนักงานและชื่อองค์กรของนายจ้าง ข้อตกลงการจ้างงานจะต้องมีข้อกำหนดบังคับดังต่อไปนี้:

สถานที่, วันที่เริ่มงาน.

• สถานที่ทำงานจะถูกระบุด้วยชื่อของบริษัทหรือหน่วยโครงสร้างที่จะรับสมัครพนักงาน หากไม่ได้รับความยินยอมจากเขา การโอนไปยังสถานที่อื่นจะเป็นไปไม่ได้
• วันที่ทำงานจะถือเป็นวันที่พนักงานเริ่มทำงานทันที หากลูกจ้างไม่ไปทำงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรภายใน 7 วัน นับแต่วันลงนามในสัญญาสัญญาจ้างกับลูกจ้างอาจสิ้นสุดลงได้ สัญญาระยะยาวจะระบุวันหมดอายุของสัญญาด้วย

ตำแหน่งงานที่สอดคล้องกับตารางการรับพนักงาน

สภาพการทำงานคำอธิบาย ในกรณีที่ลูกจ้างถูกจ้างงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและลำบาก ให้จัดให้มีสวัสดิการและค่าตอบแทนตามที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานด้วย

การคุมประพฤติ สิ่งนี้จะอธิบายระยะเวลาของช่วงทดลองงาน หากมีการมอบหมายให้กับพนักงาน สามารถมอบหมายได้ไม่เกิน 6 เดือนสำหรับพนักงาน ตำแหน่งผู้นำไม่เกิน 3 เดือน - สำหรับคนอื่นๆ กับพนักงานที่ไม่ผ่าน การทดลองสัญญาอาจบอกเลิกได้ โดยต้องแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้า 3 วัน โดยระบุเหตุผลในการบอกเลิกสัญญา

ช่วงทดลองงานไม่ได้ถูกกำหนดให้กับสตรีมีครรภ์ ผู้เยาว์ หรือพนักงานที่ได้รับเชิญให้เข้ารับตำแหน่งโยกย้าย

การทดสอบนี้ไม่ได้กำหนดให้กับผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยและอื่นๆ สถาบันการศึกษาได้รับการว่าจ้าง

จำนวนเงินเดือน. สัญญาระบุจำนวนเงินและขั้นตอนการชำระเงินไว้อย่างชัดเจน การกระทำในท้องถิ่นระบุไว้ซึ่งควบคุมการจ่ายโบนัส เบี้ยเลี้ยง และการจ่ายเงินจูงใจอื่นๆ กฎหมายกำหนดให้จ่ายค่าจ้างอย่างน้อยเดือนละสองครั้ง

ถึงเวลาทำงานและพักผ่อน ความยาวของวันทำงานและจำนวนวันลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีจะต้องสะท้อนให้เห็นในสัญญาด้วย มีการระบุข้อกำหนดไว้ วันหยุดเพิ่มเติมเมื่อคาดว่าจะมีชั่วโมงทำงานที่ยาวนาน

ความรับผิดชอบของพนักงาน คุณควรอธิบายหน้าที่ทั้งหมดของพนักงานซึ่งเป็นงานที่เขาจะต้องปฏิบัติที่นี่

กฎเกณฑ์ที่กำหนดลักษณะงานตลอดจนประกันสังคม สัญญาจะต้องมีข้อกำหนดบังคับที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมสำหรับ:

1. ประกันอุบัติเหตุ,
2. การจ่ายเงินกรณีโรคจากการทำงาน
3. ประกันบำนาญ กรณีตั้งครรภ์และคลอดบุตร ทุพพลภาพชั่วคราว

รายละเอียด, ลายเซ็น.

• โดยระบุนามสกุลของพนักงาน ชื่อและชื่อกลาง รายละเอียดหนังสือเดินทาง ที่อยู่จริง หมายเลขโทรศัพท์
• ในส่วนของนายจ้างจำเป็นต้องระบุชื่อบริษัทหรือองค์กร ข้อมูลการจดทะเบียน ที่อยู่ หมายเลขโทรศัพท์

ข้อตกลงการจ้างงานลงนามโดยหัวหน้าองค์กรหรือบุคคลอื่นที่มีอำนาจที่เหมาะสม

ลายเซ็นจะต้องถูกปิดผนึก สำเนาหนึ่งฉบับยังคงอยู่กับนายจ้างส่วนอีกฉบับมอบให้กับลูกจ้าง

ตามข้อตกลงแรงงานที่ลงนามแล้ว นายจ้างมีหน้าที่จัดหางานและดูแลสภาพการทำงานที่ระบุไว้ในสัญญา จ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนและตรงเวลา

พนักงานในส่วนของเขาจะต้องปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายอย่างมีสติและปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ที่ บริษัท กำหนด

ในการจัดทำสัญญาจ้างคุณจะต้องมีเอกสารจำนวนหนึ่ง

1. พนักงานจะต้องจัดเตรียมหนังสือเดินทาง เอกสารยืนยันการศึกษา SNILS บัตรประจำตัวทหาร หนังสืองาน.
2. หากลูกจ้างได้งานเป็นครั้งแรก นายจ้างจะต้องสร้างสมุดงาน
3. อาจจำเป็นต้องมีเวชระเบียนและเอกสารรับรองประเภทต่างๆ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่พนักงานได้รับการแต่งตั้ง
4. หลายองค์กรกำหนดให้มีข้อกำหนด TIN แม้ว่าจะอยู่ใน รหัสแรงงานข้อกำหนดนี้ไม่ได้รับการแก้ไข

ประเด็นหลักในการจัดทำสัญญาจ้างงานประเภทต่างๆ

สัญญาสามารถสรุปได้กับบุคคลที่มีอายุมากกว่า 16 ปี หากได้รับความยินยอมจากผู้ปกครอง อายุจะลดลงเหลือ 14 ปี

ข้อตกลงนี้สรุปเป็นลายลักษณ์อักษร โดยมีการร่างสำเนาสองชุด

รูปแบบมาตรฐานของข้อตกลงไม่ได้รับการแก้ไขตามกฎหมาย ดังนั้นบริษัทและองค์กรจึงมีสิทธิในการพัฒนารูปแบบข้อตกลงของตนเอง

ต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขที่สำคัญ - โดยหลักการแล้วสัญญาจ้างงานไม่ควรจำกัดหรือละเมิดสิทธิของพลเมืองที่เข้าร่วม

ความยินยอมของพนักงานต่อสภาพการทำงานที่แย่ลงจะไม่สำคัญ: นายจ้างไม่มีสิทธิ์ละเมิดมาตรฐานที่กำหนด

ประเภทของสัญญาจ้างงาน
สัญญาจ้างงานอาจมีระยะเวลาไม่มีกำหนด (สรุปเป็นระยะเวลาไม่แน่นอน) และมีระยะเวลาคงที่สูงสุด 5 ปี (โดยมีระยะเวลาและเหตุผลในการยกเลิกสัญญาที่กำหนดไว้อย่างชัดเจน)

ในกรณีส่วนใหญ่ จะมีการสรุปสัญญาปลายเปิด หากสัญญาไม่ได้ระบุระยะเวลาของความถูกต้อง ก็จะถือว่าไม่จำกัดเช่นกัน

สัญญาระยะยาวสามารถสรุปได้หากงานนั้นตั้งใจจะดำเนินการตามระยะเวลาที่กำหนดและไม่สามารถสรุปสัญญาปลายเปิดได้

ตัวอย่างเช่น นี่อาจเป็นงานตามฤดูกาลหรืองานทดสอบระบบ ในเวลาเดียวกัน ห้ามทำสัญญาระยะยาวกับพนักงานโดยปฏิบัติตามเป้าหมายในการจำกัดสิทธิของพนักงาน

หากหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาของสัญญาระยะเวลาคงที่หากไม่มีคู่สัญญาฝ่ายใดเสนอให้ยกเลิกข้อตกลงดังกล่าวจะได้รับสถานะของการสรุปในระยะเวลาไม่ จำกัด

สัญญาจ้างงานสามารถสรุปได้ทั้ง ณ สถานที่ทำงานหลักถาวรและงานนอกเวลา สัญญาพาร์ทไทม์หมายความว่าพนักงานจะทำงานบางอย่างในเวลาว่างจากงานประจำ

อาจจะ

• งานพาร์ทไทม์ภายใน (นายจ้างงานหลัก)
• งานนอกเวลาภายนอก (นายจ้างอื่น)

คุณยังสามารถสรุปข้อตกลงกับนิติบุคคลหรือบุคคลได้

หลังจากลงนามแล้ว ข้อตกลงแรงงานมีการออกคำสั่งการจ้างงานซึ่งจะต้องนำเสนอต่อพนักงานพร้อมลายเซ็น

คำสั่งซื้อจะมีข้อมูลที่แสดงในสัญญา:

1. นามสกุลของพนักงาน ชื่อ และนามสกุลของพนักงาน
2. วันที่เริ่มปฏิบัติหน้าที่
3. ตำแหน่งงาน,
4. จำนวนเงินที่ชำระ

คำสั่งนี้เป็นพื้นฐานในการคำนวณเงินเดือนของพนักงาน

ตัวอย่างสัญญาปลายเปิดมาตรฐาน

ดาวน์โหลดตัวอย่างข้อตกลงนอกเวลาฟรี

ตัวอย่าง สัญญามาตรฐานด่วน

เอกสารสำคัญที่ยืนยันการมีอยู่ของความสัมพันธ์ในการจ้างงานระหว่างนายจ้างและลูกจ้างคือสัญญาจ้างงาน จุดสำคัญเมื่อสมัครงานคือการกรอก ของเอกสารนี้จะต้องอยู่ในทุกบริษัท และก่อนที่จะลงนาม พนักงานมีสิทธิที่จะทำความคุ้นเคยกับมัน หากไม่มีข้อตกลงดังกล่าว กิจกรรมด้านแรงงานอย่างเป็นทางการในรัสเซียเป็นสิ่งต้องห้าม

คำนิยาม

สาระสำคัญของสัญญาจ้างงานสามารถพิจารณาได้จากหลายมุม ประการแรกเป็นข้อตกลงด้านแรงงานระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง ประการที่สอง นี่คือเอกสารแสดงกรรมสิทธิ์ซึ่งอยู่บนพื้นฐานของการพิจารณาคดีของคดีที่เกี่ยวข้องกับการยุติความสัมพันธ์ในที่ทำงาน ประการที่สามนี้ ด้านกฎหมายซึ่งพิสูจน์การเกิดขึ้นหรือการยุติ แรงงานสัมพันธ์.

ความหมายของสัญญาถูกกำหนดเพื่อระบุเงื่อนไขที่เป็นไปได้ในความสัมพันธ์ในการจ้างงาน การมีเอกสารนี้ช่วยให้คุณสามารถกำหนดความแตกต่างทั้งหมดที่เกี่ยวข้องได้ กระบวนการแรงงานการจ่ายเงินเดือนและเรื่องสำคัญอื่นๆ นี่ไม่ได้เป็นเพียงแนวทางในการดำเนินการเท่านั้น แต่ยังเป็นการสนับสนุนในการปกป้องสิทธิ์ของคุณอีกด้วย

การจำแนกประเภท

ประเภทของสัญญาจะขึ้นอยู่กับประเภทของกิจกรรมที่วางแผนไว้ ดังนั้นก่อนเริ่มงานจำเป็นต้องกรอกแบบฟอร์มนี้และมอบให้พนักงานตรวจสอบ

สัญญาการจ้างงานสามารถจำแนกได้ดังนี้:

• ข้อตกลงเกี่ยวกับสถานที่ทำงานหลัก
• ข้อตกลงสำหรับผู้ที่เข้ารับการรักษาบนพื้นฐานการแข่งขัน
• งานนอกเวลา
• ข้อตกลงสูงสุด 2 เดือน
• ข้อตกลงการจ้างงานกับบุคคล
• ทำงานจากที่บ้าน
• ข้อตกลงกับลูกจ้างที่ทำงานนอกรัฐ
• สัญญา;
• ข้อตกลงการทำงานตามฤดูกาล

นอกจากนี้ยังมีสัญญาตามระยะเวลา:

• เร่งด่วนโดยคาดว่าจะมีการจ้างงานในช่วงระยะเวลาหนึ่ง
• ตลอดไป ซึ่งหมายถึงระยะเวลาอันไม่จำกัด
• นอกเวลา

นอกจากนี้นอกจาก ประเภทที่ระบุไว้ข้อตกลงมีสิ่งที่เรียกว่า ข้อตกลงร่วมกัน- มีอำนาจทางกฎหมายในกำกับตนเองและเป็นเอกสารที่ได้รับอนุมัติจาก การประชุมใหญ่สามัญ กลุ่มแรงงาน- ในการประชุมดังกล่าวอาจนำบทบัญญัติหลักมาใช้ได้ ของข้อตกลงนี้ซึ่งไม่รวมอยู่ในสัญญามาตรฐาน อาจมีคำถามเกี่ยวกับการจ้างหรือเลิกจ้างพนักงาน ฯลฯ

สัญญาระยะยาว

เมื่อไม่สามารถสรุปความสัมพันธ์ในการจ้างงานได้ด้วยเหตุผลหลายประการ จะมีการร่างสัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลาตายตัว ควรจัดเตรียมตัวอย่างข้อตกลงดังกล่าวให้กับพนักงานเพื่อทำความคุ้นเคยกับความแตกต่างหลักของงาน ลักษณะและเงื่อนไขของงานภายใต้ข้อตกลงดังกล่าวระบุไว้อย่างชัดเจนในข้อ 59 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

สัญญาจ้างงานระยะยาวสามารถสรุปได้โดยข้อตกลงของคู่สัญญาเท่านั้น ซึ่งหมายความว่าหากลูกจ้างต้องการลงนามในข้อตกลงเป็นระยะเวลาไม่กำหนดด้วยเหตุผลบางประการ นายจ้างก็ไม่สามารถปฏิเสธเขาได้ และหากได้รับการปฏิเสธก็จะต้องขึ้นอยู่กับ คุณสมบัติทางวิชาชีพมีการตรวจสอบพนักงานในช่วงทดลองงาน

หากข้อตกลงไม่ได้ระบุระยะเวลาของความถูกต้อง เอกสารดังกล่าวจะกลายเป็นไม่จำกัดโดยอัตโนมัติ และในสถานการณ์ที่ไม่มีฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งบอกเลิกสัญญาที่มีระยะเวลาคงที่เมื่อหมดอายุ เอกสารจะถือว่าขยายออกไปตามระยะเวลาที่ไม่มีกำหนด

สัญญาจ้างงานระยะยาวโดยคำนึงถึงความเป็นไปได้ทั้งหมดของการยกเลิกสัญญาสามารถ:

• ระยะเวลาคงที่ตามเงื่อนไข (พนักงานได้รับการว่าจ้างในช่วงที่ไม่มีคนทำงานถาวร)
• ด้วยค่อนข้าง ในช่วงระยะเวลาหนึ่ง(พนักงานได้รับการว่าจ้างจากบริษัทที่สร้างขึ้นเพื่อปฏิบัติงานตามที่กำหนดไว้อย่างชัดเจน)
• โดยมีระยะเวลาเฉพาะเจาะจง (พนักงานได้รับเลือกให้ดำรงตำแหน่งเลือกในช่วงเวลาที่กำหนด)

ในกรณีทั้งหมดข้างต้น จะต้องลงนามในสัญญาจ้างงานระยะยาว ตัวอย่างของเอกสารนี้แสดงไว้ด้านล่าง

ข้อตกลงกับผู้ประกอบการแต่ละราย

เมื่อสมัครงานกับผู้ประกอบการเอกชนจะต้องทำสัญญาจ้างผู้ประกอบการรายบุคคลกับพนักงานด้วย นายจ้างจะต้องเก็บเอกสารตัวอย่างไว้ในกรณีที่พลเมืองที่สมัครงานต้องการทำความคุ้นเคยกับสภาพการทำงาน

หากไม่มีสัญญา พนักงานจะไม่สามารถปกป้องตัวเองได้หากสิทธิ์ของเขาถูกละเมิดด้วยเหตุผลบางประการ

ข้อตกลงกับผู้ประกอบการแต่ละรายอาจเป็นได้ทั้งแบบมีระยะเวลาคงที่หรือไม่มีกำหนด ในกรณีแรก ผู้จัดการจะจ้างพนักงานในระหว่างที่ไม่มีพนักงานประจำหรือในขณะที่ปฏิบัติงานบางอย่าง หากจำเป็น ข้อตกลงดังกล่าวอาจไม่สิ้นสุด ในกรณีที่สอง ลูกจ้างจะถูกจ้างให้ทำงานประจำ

สัญญาจ้างงานกับผู้ประกอบการแต่ละรายจะต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับสภาพการทำงานและ ค่าจ้าง- หากฝ่าฝืนเกณฑ์เหล่านี้นายจ้างอาจมีปัญหากับหน่วยงานตรวจสอบ

ข้อตกลงนี้จัดทำขึ้นตามกฎทั้งหมดเป็นสองชุดโดยระบุรายละเอียดของคู่สัญญาและประทับตรา (ถ้ามี)

คุณสมบัติหลักของการสรุปข้อตกลงกับผู้ประกอบการแต่ละราย ได้แก่:

• เทมเพลตเอกสารจัดทำขึ้นโดยผู้ประกอบการเอกชนโดยอิสระ
• สัญญาสรุปเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น
• ข้อตกลงไม่ควรละเมิดสิทธิของคู่สัญญา
• ข้อตกลงดังกล่าวลงนามเฉพาะกับพลเมืองที่มีอายุเกิน 16 ปีเท่านั้น
• หากพนักงานเห็นด้วยกับสภาพการทำงานที่เลวร้ายยิ่งกว่าที่องค์กรสามารถเสนอได้ ผู้จัดการจะต้องปฏิบัติตามมาตรฐานทางกฎหมายเพื่อหลีกเลี่ยงค่าปรับและการตรวจสอบ

สัญญาจ้างงานของผู้ประกอบการแต่ละรายกับพนักงาน (ตัวอย่าง) แสดงไว้ด้านล่าง

ข้อตกลงกับนักบัญชี

สัญญาจ้างงานกับนักบัญชีไม่แตกต่างจากสัญญามาตรฐาน

ไปยังประเด็นหลักใน บังคับมีการเพิ่มประโยคเกี่ยวกับ ความรับผิดทางการเงินและช่วงทดลองงาน

ในกรณีบ่อยครั้ง สัญญาจ้างงานดังกล่าวมีระยะเวลาไม่จำกัด

เอกสารจะต้องมีรายการหน้าที่ทั้งหมดที่นักบัญชีต้องปฏิบัติ รวมถึงลิงก์ไปยังกฎระเบียบและกฎหมายที่พนักงานต้องปฏิบัติตาม

เนื่องจากตำแหน่งดังกล่าวมีความรับผิดชอบทางการเงิน สัญญาจึงต้องระบุผลที่ตามมาจากการไม่ปฏิบัติตามข้อเท็จจริงนี้ นอกจากนี้นักบัญชีอาจมีภาระผูกพันที่จะไม่เปิดเผยความลับทางการค้าขององค์กรโดยรวมส่วนที่เกี่ยวข้องไว้ในข้อตกลง

ตัวอย่างสัญญาจ้างงานกับนักบัญชีแสดงไว้ด้านล่าง

งานสิทธิบัตร

สัญญาจ้างงานภายใต้สิทธิบัตรได้สรุปกับชาวต่างชาติ ข้อตกลงนอกเหนือจากข้อมาตรฐานจะต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:

• ข้อมูลสิทธิบัตร
• ข้อมูลเกี่ยวกับใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่หรือใบอนุญาตให้อยู่ในประเทศ
• ข้อมูลการประกันสุขภาพ

เฉพาะผู้ที่ไม่ได้มีถิ่นที่อยู่ในประเทศซึ่งอยู่ในประเทศอย่างถูกกฎหมายเท่านั้นที่สามารถทำงานในสหพันธรัฐรัสเซียได้ ข้อเท็จจริงนี้ได้รับการยืนยันโดย: สิทธิบัตร, ใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่, ใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่, ที่รัก ประกันภัย.

หลังจากเสร็จสิ้นสัญญา ผู้จัดการจะต้องส่งข้อมูลไปยัง Federal Migration Service การโอนเงินจะทำขึ้นเฉพาะกับ บัตรธนาคาร, เงินเดือนจะไม่ออกเป็นเงินสด

สัญญาจ้างงานสิทธิบัตร (ตัวอย่าง) แสดงไว้ด้านล่าง

ประเด็นหลัก

ขึ้นอยู่กับศิลปะ มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานจะต้องมีดังต่อไปนี้:

1. ชื่อองค์กรและรายละเอียดของพนักงานที่ทำข้อตกลงระหว่างกัน
2. สถานที่ทำงาน.
3. ประเภทของกิจกรรม ตำแหน่ง และประเภทของงาน
4. วันที่ลูกจ้างต้องเริ่มทำงาน
5. สิทธิและหน้าที่ของนายจ้างและลูกจ้าง
6. เงื่อนไขการจ่ายค่าตอบแทน
7. ตารางการพักผ่อนและการทำงาน
8. การค้ำประกันและการชดเชย
9. เงื่อนไขเพิ่มเติมหากองค์กรระบุไว้

สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าหากไม่มีการระบุจุดที่ระบุไว้อย่างน้อยหนึ่งจุดในสัญญา เอกสารจะถือว่าไม่ถูกต้องและสามารถยกเลิกได้

หากการดำเนินการที่นำเสนอด้านล่างถูกเลื่อนออกไปและพนักงานเริ่มปฏิบัติหน้าที่โดยตรงผู้จัดการจะต้องจัดทำและลงนามในสัญญาจ้างงานกับพนักงานภายในสามวัน

สัญญามีผลตั้งแต่วินาทีที่ลงนามหรือเริ่มงานจริง พนักงานมีหน้าที่ต้องเริ่มทำงานภายในวันถัดไปนับจากวันที่ลงนามในเอกสาร หากไม่เกิดขึ้นนายจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาได้

การค้ำประกัน

ตาม กฎหมายรัสเซียประชาชนทุกคนมีสิทธิและความรับผิดชอบเท่าเทียมกัน พนักงานของบริษัทมีการรับประกันบางประการเมื่อทำสัญญา ซึ่งรวมถึง:

• การปฏิเสธการจ้างงานโดยชอบธรรม ผู้จัดการไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธการรับเข้าเรียนเนื่องจากขาดการลงทะเบียน ณ ถิ่นที่อยู่ การตั้งครรภ์ หรือมีเด็กเล็ก ทรัพย์สิน หรือ สถานะทางสังคม- การปฏิเสธอย่างสมเหตุสมผลสามารถพิจารณาได้: การขาดตำแหน่งงานว่าง, การลดพนักงาน, การเลิกกิจการของ บริษัท
• การจ้างพนักงานที่ถูกไล่ออกก่อนหน้านี้ด้วยเหตุผลที่กฎหมายกำหนด ในขณะเดียวกันพนักงานดังกล่าวจะต้องได้รับการว่าจ้างให้ดำรงตำแหน่งไม่ต่ำกว่าตำแหน่งที่ตนดำรงตำแหน่ง

การรับประกันที่สำคัญที่สุดของพนักงานคือความสมบูรณ์ของสัญญาจ้างงาน นายจ้างควรมีตัวอย่างไว้เสมอ สัญญาที่ลงนามและเสร็จสมบูรณ์ตามกำหนดเวลาสามารถช่วยพนักงานได้หากจำเป็นต้องแก้ไขปัญหาใดๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน

การสิ้นสุดสัญญา

การบอกเลิกสัญญามีระบุไว้ในมาตรา มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และขึ้นอยู่กับปัจจัยต่อไปนี้:

1. การสิ้นสุดของสัญญาจ้างงาน
2. ข้อตกลงของคู่สัญญา
3. การเกณฑ์ทหารเข้ากองทัพ
4. การโอนพนักงาน.
5. ความคิดริเริ่มของนายจ้าง (การชำระบัญชีของบริษัท, การลดจำนวนพนักงาน, การละเมิดอย่างร้ายแรงของพนักงาน)
6. ความคิดริเริ่มของพนักงาน
7. ความคิดริเริ่มของบุคคลที่สาม (พ่อแม่ ผู้ปกครองของผู้เยาว์)
8. การย้ายพนักงานหรือการปฏิเสธสภาพการทำงานใหม่
9. การลงโทษพนักงาน
10. เหตุผลอื่นๆ

จะจัดทำสัญญาจ้างงานกับพนักงานได้อย่างไร? เพื่อให้มีผลทางกฎหมายต่อความสัมพันธ์ในการจ้างงาน สิ่งสำคัญคือต้องปฏิบัติตาม กฎต่อไปนี้ออกแบบ:

1. สัญญาจ้างงานมาตรฐานกับพนักงานจัดทำขึ้นเป็นลายลักษณ์อักษร (กระดาษ) ซึ่งเป็นเงื่อนไขหลักสำหรับการดำรงอยู่ ไม่สามารถมีอยู่ได้ภายในกรอบของข้อตกลงปากเปล่า.
2. การลงนามข้อตกลงดำเนินการโดยบุคคลที่มีสิทธิอำนาจที่เหมาะสม
3. องค์ประกอบโครงสร้างหลักของเอกสารได้รับการควบคุม พรรคแรงงานข้อมูลและเงื่อนไขที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน
4. ลูกจ้างและนายจ้างเท่านั้นที่สามารถป้อนเงื่อนไขในข้อความของเอกสารได้ นายจ้างไม่สามารถทำให้สิทธิของพนักงานที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานแย่ลงได้

อ้างอิง!ในสถาบันต่างๆ การพัฒนาข้อความของสัญญาจ้างงานซึ่งเป็นเอกสารขั้นสุดท้ายดำเนินการโดย หน่วยโครงสร้างมีหน้าที่ดูแลรักษาบุคลากร

หากไม่มีโครงสร้างดังกล่าว (ในองค์กรขนาดเล็ก) ให้ดำเนินการเฉพาะเจาะจง เป็นทางการได้รับการแต่งตั้งจากหัวหน้าองค์กร

เมื่อกรอกแบบฟอร์มโปรดทราบว่า แบ่งออกเป็นสองกลุ่มหลัก: ข้อมูลเกี่ยวกับงาน (องค์กร) และเงื่อนไข

ในขณะเดียวกัน เงื่อนไขจะแบ่งออกเป็นบังคับและเพิ่มเติม

ปัญญา

ข้อมูลประกอบด้วยข้อมูลต่อไปนี้:

• ชื่อขององค์กรผู้จ้างงานชื่อเต็มของผู้อำนวยการที่มีสิทธิ์ลงนามในเอกสารตลอดจนพื้นฐานอย่างเป็นทางการในการได้รับสิทธิ์ดังกล่าว (“Naberezhnye Chelny LLC Enterprise” เป็นตัวแทนโดยผู้อำนวยการ Anton Nikiforovich Zykin ซึ่งทำหน้าที่ตามกฎข้อบังคับ... ”);
• ชื่อพนักงาน;
• ข้อมูลเกี่ยวกับเอกสารระบุตัวพนักงาน (ตัวระบุนี้คือ หนังสือเดินทาง, ใบรับรองการประกันภัยฯลฯ);
• ที่อยู่ของคู่สัญญา(องค์กรผู้จ้างงานระบุที่ตั้งของตนและพนักงานระบุสถานที่อยู่อาศัยของตน)
• หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี(นายจ้าง);
• สถานที่สรุปสัญญาวันที่ลงนาม (“ มอสโก 17 เมษายน 2555”)

สำคัญ!ข้อมูลพื้นฐานจะอยู่ทั้งในคำนำและท้ายเอกสาร หากตำแหน่งของรายละเอียดข้อมูลเปลี่ยนแปลงไป นี่จะไม่ถือเป็นพื้นฐานสำหรับการไม่ยอมรับความสัมพันธ์ในการจ้างงานว่าถูกกฎหมาย หรือสำหรับนายจ้างในการลงทะเบียนสัญญาจ้างงานอีกครั้ง

เงื่อนไข

สิ่งที่ควรระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน?

ข้อมูลในเอกสารส่วนใหญ่ประกอบด้วยข้อกำหนดและเงื่อนไข

ท่ามกลางเงื่อนไขบังคับ คุ้มค่าที่จะเน้น:

• สถานที่ทำงานซึ่งควรเข้าใจว่าเป็นที่อยู่ขององค์กร และหากเป็นไปได้ สถานที่ที่พนักงานจะทำงาน (“ถนนโกกอล อาคาร 11 อาคาร 3 สำนักงาน 14”) นอกจากนี้ นายจ้างอาจระบุรายละเอียดสถานที่ทำงานตามวรรคนี้ตามเงื่อนไขเพิ่มเติมก็ได้
• ฟังก์ชั่นแรงงานการแนะนำตำแหน่งพนักงานเฉพาะในองค์กรของนายจ้าง ตำแหน่งพนักงานเขียนออกมาจาก โต๊ะพนักงาน- หากเป็นไปได้ ให้ระบุลิงก์ไปยังส่วนที่เกี่ยวข้อง รายละเอียดงาน(“ผู้ตรวจสอบทรัพยากรบุคคลซึ่งมีกิจกรรมที่กำหนดไว้ในคำแนะนำ…”);
• วันที่พนักงานรวมอยู่ในโครงสร้างขององค์กรและเริ่มทำงาน (“ เริ่มงาน: 03/11/2556”)

สำคัญ! การขาดงานของพนักงานในวันที่ระบุไว้ในเอกสาร นำไปสู่การยกเลิกสัญญาไม่ว่าคำสั่งจ้างลูกจ้างจะมีผลใช้บังคับหรือไม่

• ระยะเวลาของสัญญา- สัญญาจ้างงานมีลักษณะเป็นสัญญาเปิด แต่มีบางกรณีที่พนักงานได้รับการว่าจ้างจากสถาบันในช่วงระยะเวลาหนึ่ง (ซึ่งอาจเนื่องมาจากฤดูกาลของงาน กิจกรรมเฉพาะของเขา การเปลี่ยนพนักงานที่ป่วยหรืออยู่ระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจ เป็นต้น) ;
• เงื่อนไขค่าตอบแทนกำหนดไว้ในสัญญาตามเอกสารควบคุมระดับบุคลากรและโครงสร้างขององค์กร จำนวนอัตราขั้นต่ำบังคับของพนักงาน (เงินเดือน) ได้รับการแก้ไขแล้ว ระบุไว้ในเงื่อนไขเบี้ยเลี้ยง การชำระเงินเพิ่มเติมที่กำหนดไว้สำหรับ;
• ชั่วโมงการทำงานและระยะเวลาพักให้แสดงเป็นกรณีพิเศษ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพนักงานทำงานตามกำหนดเวลาเฉพาะ (ตัวอย่าง) หรือมีส่วนร่วมในงาน สภาพที่เป็นอันตรายแรงงาน. ที่นี่ เมื่อทำเครื่องหมายจุดเริ่มต้น/จุดสิ้นสุดของกะ มีการบันทึกความเป็นไปได้ของการหยุดพักทางเทคโนโลยีและการพักอื่น ๆ รับประกันข้อกำหนดการลา (จ่ายรายปี เพิ่มเติม)
• เงื่อนไขที่กำหนดลักษณะของงาน: ฯลฯ ย่อหน้านี้ยังวาดเส้นแบ่งระหว่าง และ และ พนักงานที่ทำงานในงานหลักของตนด้วย
• เงื่อนไขเกี่ยวกับการบังคับ ประกันสังคม- พวกเขารับประกันว่าจะจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมและกองทุนบำเหน็จบำนาญ;
• เงื่อนไขอื่น ๆ ที่ระบุไว้ในที่เกี่ยวข้อง กฎหมายของรัฐบาลกลางคำสั่งประธานาธิบดีและข้อบังคับของรัฐบาล

เงื่อนไขเพิ่มเติมรวมถึงเงื่อนไขที่จำเป็นในการระบุและชี้แจงภาระผูกพันของคู่สัญญา

สำคัญ!ข้อกำหนดเพิ่มเติม จะต้องไม่ทำให้ภาระผูกพันของคู่สัญญาเสื่อมลงเมื่อเทียบกับบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานในปัจจุบัน

ประมวลกฎหมายแรงงานมีตัวอย่างเงื่อนไขเพิ่มเติมหลายประการ:

1. ดังที่ได้กล่าวไปแล้วสถานที่ทำงานอาจมีความชัดเจน ขึ้นเพื่อระบุสำนักงาน ยี่ห้อรถ เครื่องจักร ฯลฯ
2. เงื่อนไขที่สำคัญอาจเป็นสถานประกอบการสำหรับพนักงาน (ไม่เกิน 3 เดือนสำหรับ พนักงานเต็มเวลาและไม่เกิน 6 เดือนสำหรับการบริหารจัดการ)
3. เงื่อนไขในการรักษาความลับภายในองค์กร การคุ้มครองอยู่ภายใต้การควบคุมของกฎหมาย (เชิงพาณิชย์ ทางการ รัฐ ข้อมูลส่วนบุคคล ฯลฯ)
4. เงื่อนไขที่สันนิษฐานว่ามีภาระผูกพันในส่วนของพนักงานในการทำงานในองค์กรที่จ่ายค่าฝึกอบรม ( ระยะเวลาสูงสุด“การออกกำลังกาย” ดังกล่าวคือ 5 ปี)
5. เงื่อนไขที่รับประกันการปรับปรุงสภาพความเป็นอยู่ ที่อยู่อาศัย สังคม (การเช่าที่อยู่อาศัย การจัดซื้อเป็นค่าใช้จ่ายขององค์กร การจัดหาเงินทุนเพื่อปรับปรุงสภาพที่อยู่อาศัย ฯลฯ)

ความรับผิดชอบของฝ่ายต่างๆ

ตัวอย่างสัญญาจ้างงานกับพนักงาน (ตัวอย่างการกรอก):

ความพร้อมใช้งานของแอปพลิเคชัน

เพื่อให้ข้อกำหนดของสัญญาจ้างงานได้รับการระบุในอนาคต มักจะแนบเอกสารหรือชุดเอกสารที่อำนวยความสะดวกในเรื่องนี้มาด้วย มีความจำเป็นสำหรับพวกเขาเนื่องจากโครงสร้างของเอกสารไม่ซับซ้อนมากขึ้นและป้องกันข้อมูลที่มีอยู่มากเกินไป

ตัวอย่างเช่นเป็นไปไม่ได้เสมอไปที่จะสะท้อนถึงรายการหน้าที่ของพนักงานทั้งหมดที่เขาต้องปฏิบัติตามข้อตกลงกับนายจ้างในสัญญาการจ้างงาน และเพื่อที่จะได้ไม่ประกอบด้วยหลายสิบหน้าเลย แนบรายละเอียดงานสะท้อนถึงหน้าที่ สิทธิ และความรับผิดชอบของพนักงาน

คุณสามารถสร้างเอกสารแยกต่างหากได้ และนี่สะดวก: โดยการอ้างอิงถึงข้อความของคำแนะนำคุณสามารถปฏิบัติตามทุกสิ่งภายในกรอบของกฎหมายแรงงานได้โดยไม่ทำให้สัญญาเกะกะ

พื้นที่จัดเก็บ

หลังจากผ่านขั้นตอนที่เกี่ยวข้องกับการให้อำนาจทางกฎหมายตามสัญญาแล้ว สำเนาหนึ่งฉบับจะยังคงอยู่กับพนักงาน

สถานการณ์ที่มีสำเนาของนายจ้างนั้นแตกต่างออกไป: จะต้องเก็บไว้ในไฟล์ส่วนตัวของพนักงาน หรือไม่เช่นนั้นในโฟลเดอร์พิเศษที่เรียกว่า "สัญญาจ้างงานของพนักงานซึ่งไฟล์ส่วนบุคคลไม่ได้รับการบำรุงรักษา"

โฟลเดอร์ประกอบด้วยรายการตามลำดับตัวอักษร

ตั้งแต่วันที่ 13 มีนาคม 2559 การจัดเก็บเอกสารมีการเปลี่ยนแปลง- ดังนั้นเอกสารด้านบุคลากรจึงต้องถูกจัดเก็บแตกต่างไปจากที่จัดทำขึ้น ก่อนหน้านี้ - 75 ปีและน้อยกว่าหนึ่งในสี่ของศตวรรษ - 50 ปี.

การเปลี่ยนแปลงประเภทนี้มีสาเหตุหลักมาจากข้อเท็จจริงที่ว่า หอจดหมายเหตุขององค์กรไม่สามารถรับมือกับการจัดเก็บเอกสารได้- แม่นยำยิ่งขึ้น ระยะเวลาการจัดเก็บที่ยาวนานดังกล่าวไม่อนุญาตให้พวกเขาขนถ่ายเงินทุนเก็บถาวรเพื่อให้แน่ใจว่าได้รับเอกสารใหม่ และสำหรับนายจ้างนี่เป็นปัญหา

สัญญาจ้างงานตามโครงสร้างเป็นเอกสารที่ซับซ้อนซึ่งช่วยให้คุณสะท้อนถึงความจริงที่ว่ามีความสัมพันธ์ในการจ้างงานเกิดขึ้น ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญมากที่จะต้องได้รับคำแนะนำจากบรรทัดฐานเชิงบรรทัดฐานและระเบียบวิธี
ข้อแนะนำในการเตรียมการป้องกันข้อผิดพลาดประเภทต่างๆ

วิดีโอที่เป็นประโยชน์

คุณจะได้เรียนรู้คำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับวิธีการร่างสัญญาจ้างงานอย่างถูกต้องในวิดีโอที่นำเสนอ: