สมัครงานตำแหน่งเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลตัวอย่าง เรซูเม่เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล ตัวอย่าง ความรู้และทักษะที่สำคัญ

สำหรับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่กำลังหางานอยู่ก็จะช่วยให้กระบวนการทำงานมีประสิทธิภาพ คุณสามารถดาวน์โหลดตัวอย่างประวัติย่อของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลในรูปแบบ DOC (WORD) หรือ PDF

ตัวอย่างเรซูเม่ของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีลักษณะอย่างไร

ตัวอย่างเรซูเม่ที่ถูกต้องสำหรับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

เบโลมิตเซวา อลีนา

ตำแหน่งที่ต้องการ:ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ระดับรายได้ที่ต้องการ: 50,000 รูเบิล

วันเกิด: 01/10/1984
ที่พัก: มอสโก, สถานีรถไฟใต้ดิน "Vladykino"
พร้อมสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจ

ข้อมูลการติดต่อ:

โทรศัพท์: +7 (9хх) ххх-хх-хх
อีเมล: [email protected]

ความรู้และทักษะที่สำคัญ:

• การพัฒนา รายละเอียดงาน, โต๊ะพนักงาน;
• ความรู้ กฎหมายแรงงาน;
• การฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร

ประสบการณ์:

04.2011–05.2015 ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

Vertigo LLC (www.vertigo.xx), มอสโก (พนักงาน 120 คน)

สาขากิจกรรมของบริษัท: ธุรกรรมทางการเงิน การลงทุน

• จัดทำบันทึกบุคลากร
• การจัดทำระบบการประเมินและพัฒนาพนักงาน
• การจัดระบบการค้นหาและคัดเลือกบุคลากร การกรอกตำแหน่งงานว่าง
• การพัฒนารายละเอียดงานและตารางการรับพนักงาน

ความสำเร็จ:พัฒนาและดำเนินการฝึกอบรมทีมมากกว่า 10 ทีม

09.2006–02.2011 ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

Forsh LLC (www.forsh.com), มอสโก (พนักงาน 70 คน)

สาขากิจกรรมของบริษัท: การซ่อมบำรุงและซ่อมรถ

• การสรรหาและค้นหาบุคลากร การบำรุงรักษาฐานข้อมูล
• การสัมภาษณ์ การสัมภาษณ์เบื้องต้น
• จัดทำบันทึกบุคลากร

ความสำเร็จ:

• ลดการหมุนเวียนของพนักงานระหว่างทำงานลง 40%
• การสร้างฐานข้อมูลผู้สมัครซึ่งช่วยให้กระบวนการค้นหาบุคลากรเร็วขึ้น

การศึกษา:

2013 ศูนย์ฝึกอบรม "Profi+" กรุงมอสโก

จบหลักสูตรแล้ว ระบบที่มีประสิทธิภาพการบริหารงานบุคคลในองค์กร" ประกาศนียบัตร

2010 โรงเรียนธุรกิจมอสโก, มอสโก

จบหลักสูตรแล้ว การจัดการบันทึกทรัพยากรบุคคล"ไอดี

2006 มหาวิทยาลัยการสอนแห่งรัฐมอสโก กรุงมอสโก

ความชำนาญพิเศษ: “การจัดการองค์กร” การศึกษาระดับอุดมศึกษา อนุปริญญา

ข้อมูลเพิ่มเติม:

ภาษาต่างประเทศ: ภาษาอังกฤษ- ระดับกลาง.

ความรู้เกี่ยวกับพีซี:ผู้ใช้ MS Office ที่มั่นใจ 1C: "การจัดการทรัพยากรมนุษย์", 1C: "เงินเดือนและบุคลากร"; ที่ปรึกษา+.

คุณกำลังมองหางานหรือวางแผนที่จะมองหางานหรือไม่?

ตัวอย่างการกรอกเรซูเม่ของเราสำหรับตำแหน่งผู้ตรวจสอบทรัพยากรบุคคล (ผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์หรือผู้มาใหม่ที่ไม่มีประสบการณ์การทำงาน) จะช่วยคุณได้ เรซูเม่ที่มีความสามารถจะช่วยเพิ่มโอกาสในการได้รับการว่าจ้างอย่างมาก

เทมเพลตเรซูเม่ของผู้ตรวจสอบทรัพยากรบุคคลมีให้เลือกสองประเภท

• สำหรับมืออาชีพที่มีประสบการณ์
• สำหรับผู้ที่ยังไม่มีประสบการณ์

ข้อดีของเทมเพลต

1) การเชิญให้สัมภาษณ์บ่อยครั้งเราได้ช่วยเหลือผู้คนมากมายในการสร้าง “การขาย” แล้ว ประวัติย่อที่แข็งแกร่งและตระหนักว่าอะไรได้ผลและอะไรไม่ได้ผล เทมเพลตเรซูเม่ของผู้ตรวจสอบทรัพยากรบุคคลนี้ผ่านการทดสอบภาคปฏิบัติแล้ว

2) รูปแบบมาตรฐานผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและผู้อำนวยการทุกคนจะค้นหาข้อมูลที่จำเป็นในเรซูเม่ของตนได้ทันที มันง่ายมาก

3) ความกะทัดรัด

หากคุณคิดว่ามีใครบางคนต้องการประสบการณ์การทำงานของคุณ 4 แผ่น แสดงว่าคุณคิดผิดอย่างร้ายแรง ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลชอบเวลาที่ทุกอย่างชัดเจน สะดวก และเรียบง่าย ตัวอย่างของเราเป็นตัวอย่างการเขียนเรซูเม่สำหรับงานตรวจสอบทรัพยากรบุคคลอย่างเหมาะสม 4) สิ่งสำคัญอยู่ด้านบน

สิ่งสำคัญสำหรับนายจ้างจะอยู่ที่ด้านบนสุดและจะดึงดูดสายตาของผู้ที่เกี่ยวข้องกับการคัดเลือกบุคลากรทันที นี่จะทำให้คุณได้เปรียบเหนือผู้สมัครคนอื่นๆ 5) เรซูเม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้ขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่ว่าง เพื่อค้นหาอย่างรวดเร็วงานที่ดี

วิธีที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดคือเปลี่ยนเรซูเม่ของคุณเล็กน้อยในแต่ละตำแหน่งที่ว่าง ง่ายดาย - ดาวน์โหลดและใช้ตัวอย่างการเขียนเรซูเม่สำหรับผู้ตรวจสอบทรัพยากรบุคคลของเรา ช่วยให้คุณทำการเปลี่ยนแปลงได้ทันที

หากต้องการดาวน์โหลดตัวอย่างประวัติย่อของ HR Inspector ให้คลิกที่ลิงก์ด้านล่าง

ประวัติบุคคล (ตัวอย่าง) เมื่อเขียนเรซูเม่ใดๆ สิ่งสำคัญคือต้องใส่ใจกับข้อเท็จจริงที่ว่าเรซูเม่นั้นเป็นบทสรุปของคุณนามบัตร

ซึ่งน่าจะดึงดูดความสนใจของนายจ้างได้ ดังนั้น เรซูเม่ใดๆ รวมถึงเรซูเม่ด้านทรัพยากรบุคคล (แบบฟอร์มตัวอย่างด้านล่าง) ควรมีข้อมูลที่สั้นและถูกต้องเกี่ยวกับคุณ ในทางกลับกัน ควรเน้นย้ำถึงความสามารถทางวิชาชีพของคุณอย่างเหมาะสม โดยเฉพาะอย่างยิ่งใน สาขาการบริหารงานบุคคลขององค์กร

ประวัติย่อของหัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคล: โครงสร้าง

ควรสังเกตว่าคำว่า "เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล" เป็นชื่อที่ไม่เป็นทางการดังนั้นเรซูเม่จึงควรระบุชื่อที่ถูกต้องของอาชีพนี้ - ผู้ตรวจราชการ

• เรซูเม่ควรมีโครงสร้างที่ชัดเจน ซึ่งจะทำให้นายจ้างเข้าใจได้ง่ายขึ้น และยังช่วยให้นายจ้างทราบถึงความสามารถของคุณในการจัดโครงสร้างข้อมูลอีกด้วย โดยทั่วไปเรซูเม่จะประกอบด้วยส่วนต่อไปนี้: ข้อมูลส่วนบุคคล - ระบุนามสกุล ชื่อ นามสกุล หมายเลขโทรศัพท์ และที่อยู่ของคุณสามารถติดต่อได้ที่ไหน. เมื่อระบุที่อยู่อีเมลขอแนะนำให้ระบุที่อยู่ที่แน่นอนที่คุณจะส่งเรซูเม่ของคุณให้กับนายจ้าง
• วัตถุประสงค์ของเรซูเม่ - ระบุตำแหน่งงานที่คุณสมัครอย่างชัดเจน โดยเฉพาะเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล
• ประสบการณ์การทำงาน - ในส่วนนี้ คุณต้องระบุสถานที่ทำงานเดิม ตำแหน่งงานที่คุณเคยดำรงตำแหน่ง และระยะเวลาที่คุณทำงานให้กับนายจ้างรายใดรายหนึ่งตามลำดับตามลำดับ
• ประสบการณ์ทางวิชาชีพ - คุณควรอธิบายประสบการณ์ของคุณในฐานะเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลที่นี่ หากคุณไม่มีประสบการณ์ดังกล่าวและนี่เป็นครั้งแรกที่คุณสมัครตำแหน่งดังกล่าว โปรดอธิบายรายละเอียดประสบการณ์ของคุณในด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์ เมื่ออธิบายประสบการณ์ทางวิชาชีพของคุณ คุณไม่ควรอธิบายสิ่งเหล่านั้นทั้งหมดอย่างละเอียด ความรับผิดชอบในงานที่คุณทำในสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้ก็เพียงพอแล้ว แบบฟอร์มทั่วไปอธิบายสิ่งเหล่านั้น กระบวนการผลิตที่คุณเข้าร่วม: รักษาการไหลของเอกสารบุคลากร (จัดทำสมุดงาน, จัดเก็บ, ร่างคำสั่งสำหรับบุคลากร), บันทึกงานและเวลาพักของพนักงาน, เตรียมเอกสารเพื่อการรับรอง, การคัดเลือกการแข่งขันฯลฯ ในการเตรียม HR Resume สำหรับงาน ตัวอย่าง เรซูเม่สำเร็จรูปที่โพสต์บนอินเทอร์เน็ตควรใช้ด้วยความระมัดระวังเพื่อไม่ให้นายจ้างเข้าใจผิดเกี่ยวกับความสามารถทางวิชาชีพของคุณและไม่เสียเวลาและของเขา
• การศึกษา - การศึกษาที่คุณได้รับและระยะเวลาการศึกษาจะระบุไว้ที่นี่ หากคุณมีหลายปริญญา คุณควรพิจารณาว่าจะแสดงรายการปริญญาทั้งหมดที่คุณได้รับหรือไม่ ตามตัวอย่าง เรซูเม่ของฝ่ายทรัพยากรบุคคลสำหรับงานอาจดูได้เปรียบมากกว่า หากคุณนอกเหนือจากการศึกษาด้านเศรษฐศาสตร์แล้ว คุณมีอนุปริญญาในอุตสาหกรรมเฉพาะทาง สถาบันการศึกษาอย่างแม่นยำในสาขา (อุตสาหกรรม) ที่องค์กรดำเนินงานซึ่งมีการส่งเรซูเม่ (โลหะวิทยา, อุตสาหกรรมน้ำมันฯลฯ );
• การฝึกอบรมขั้นสูง - ที่นี่คุณควรระบุเฉพาะการฝึกอบรมและหลักสูตรที่เกี่ยวข้องกับงานที่จะเกิดขึ้น เช่น การบัญชีบุคลากรในองค์กร
• ทักษะและความรู้ทางวิชาชีพ - ในส่วนนี้จำเป็นต้องอธิบายทักษะเหล่านั้นที่จะนำไปสู่การปฏิบัติหน้าที่ของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล (ความรู้อัตโนมัติ ระบบสารสนเทศการบริหารงานบุคคล ความรู้เกี่ยวกับระบบอ้างอิงและกฎหมาย ความรู้เกี่ยวกับโปรแกรมสำหรับสร้างงานนำเสนอ โปรแกรมแก้ไขข้อความ ฯลฯ)
• โครงการสำคัญและความสำเร็จ - ในส่วนนี้คุณสามารถระบุความสำเร็จของคุณในสาขาการบริหารงานบุคคล (การสนับสนุนด้านทรัพยากรบุคคลสำหรับการปรับโครงสร้างองค์กร บริษัทใหญ่การมีส่วนร่วมในการดำเนินการ ระบบอัตโนมัติการบัญชีบุคลากร ฯลฯ)

เอเลนา อเล็กซานดรอฟนา
8-937-317-2334

ข้อมูลส่วนบุคคล
เพศ: หญิง
อายุ: 35

ถิ่นที่อยู่
เมือง: อูฟา

ปรารถนาที่จะ งานในอนาคต
ตำแหน่ง ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล, หัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคล, หัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคล, ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล
เงินเดือน: 15,000
ตารางการทำงาน: เต็มเวลา
ประเภทของงาน: ถาวร

ทักษะทางวิชาชีพ
Description: ความรู้ด้านโปรแกรม
- Windows, Microsoft Office: Word, Excel, การเข้าถึง
- P F R (การบัญชีส่วนบุคคล)
- ตำรวจ (ประกันสุขภาพ)
- 1ค: (7.8), (8.0), (8.1), (8.2)
- 2 ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
- ผู้ค้ำประกัน, ที่ปรึกษา
- ECSO (แบบฟอร์มการรายงานทางสถิติ (องค์กร)

ความรับผิดชอบในงาน
- การจัดการแผนก (การกำหนดงาน การตรวจสอบการดำเนินการบันทึกบุคลากร คำแนะนำด้านระเบียบวิธี)
- การมีส่วนร่วมในการพัฒนานโยบายและกิจกรรมของบริษัทในด้านการจัดการบันทึกบุคลากร
- รับสมัคร
- การจัดฝึกอบรมบุคลากร
- การบริหารทรัพยากรบุคคล “ตั้งแต่เริ่มต้น”
- การพัฒนาและปรับปรุงสัญญา (แรงงาน การจ้างงาน ความรับผิดทางการเงิน);
- การพัฒนารายละเอียดของงาน
- การพัฒนาบุคลากรและ การรับพนักงานพนักงาน
- การบำรุงรักษาใบบันทึกเวลา
- การลงทะเบียนและการเก็บรักษา บันทึกการทำงาน;
- การลงทะเบียนใบลาป่วย
- ภายใน การตรวจสอบทรัพยากรบุคคล
- การจัดองค์กรการรายงานบุคลากร (การวิเคราะห์การลาออกของพนักงาน, การรายงานการจ้างงานและการเลิกจ้างของพนักงาน)
- ติดตามการดำเนินการตามกฎหมายแรงงาน ลดความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับการใช้กฎหมายแรงงาน
- การบัญชีส่วนบุคคล (จนกว่าจะส่งรายงานครบถ้วน)
- ประกันสุขภาพ;
- ทะเบียนทหาร
- ส่งข้อมูลรายได้ให้เจ้าหน้าที่ บริการด้านภาษี.
- ทำงานร่วมกับบริการตรวจคนเข้าเมือง OVIR (การขึ้นทะเบียนการทำงานของคนต่างด้าวจากใกล้และไกลต่างประเทศ)
- จัดทำงบประมาณค่าใช้จ่ายแผนกทรัพยากรบุคคล

ความสนใจทางวิชาชีพ:
การบริหารงานบุคคล
ลักษณะส่วนบุคคล: ความรับผิดชอบ, ความตรงต่อเวลา, ความขยัน, การอุทิศตน

ประสบการณ์
ประสบการณ์: 10

การศึกษา
พื้นฐาน: สูงกว่า
Ufa, สถาบันเทคโนโลยีสังคม Bashkir (สาขา "Academy of Labor and ความสัมพันธ์ทางสังคม")
คณะบัญชี วิเคราะห์และสอบบัญชี ภาควิชาเศรษฐศาสตร์ รูปแบบการศึกษา สารบรรณ บัณฑิต (ผู้เชี่ยวชาญ)
(2007 - 2010)

Ufa, โรงเรียนเทคนิคสหกรณ์บาชเคียร์
คณะบัญชี ภาควิชาบัญชี เศรษฐศาสตร์และการควบคุม แบบเรียน สารบรรณ บัณฑิต (ผู้เชี่ยวชาญ)
(2002 - 2005)

Ufa, Bashkir State Pedagogical University ตั้งชื่อตาม เอ็ม. อัคมุลลา (BSPU)
คณะดุริยางคศาสตร์ ภาควิชาการสอน รูปแบบการศึกษา เต็มเวลา ระดับบัณฑิตศึกษา (ผู้เชี่ยวชาญ)
(1997 - 2000)

ดาวน์โหลด เทมเพลตเรซูเม่โดยตรง! รูปแบบ RTF