คำตัดสินของศาลเกี่ยวกับการฟื้นตัวของการถูกบังคับขาดงาน การคืนรายได้ระหว่างการถูกบังคับขาดงาน การจ่ายเงินตามคำตัดสินของศาลสำหรับการถูกบังคับให้ขาดงานจะรวมอยู่ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยหรือไม่

ตามกฎหมายขั้นตอนปัจจุบัน การเรียกคืนจำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานโดยการตัดสินของศาลแบบย้อนกลับจะได้รับอนุญาต เมื่อการตัดสินใจดังกล่าวถูกยกเลิกในการดำเนินการ Cassation หรือการควบคุมดูแล หากการตัดสินใจที่ถูกยกเลิกนั้นขึ้นอยู่กับพนักงานที่รายงานข้อมูลที่เป็นเท็จหรือส่งข้อมูล เอกสารปลอมแปลง

การเรียกคืนแบบย้อนกลับดังกล่าวเป็นไปได้หรือไม่หากคำตัดสินของศาลในการคืนสถานะงานของตนและจ่ายค่าชดเชยการขาดงานถูกศาลอุทธรณ์กลับล้มคว่ำ

วิธีแก้ปัญหา: การยึดสังหาริมทรัพย์แบบย้อนกลับ เงินสดจ่ายให้กับพนักงาน อาจมีการยกเลิกทั้งคำตัดสินของศาลที่มีผลใช้บังคับทางกฎหมายและที่ยังไม่มีผลบังคับใช้ทางกฎหมาย แต่ได้บังคับใช้แล้ว ซึ่งหมายความว่าการเรียกคืนนั้นเป็นไปได้แม้ว่าคำตัดสินของศาลจะถูกยกเลิกเมื่อมีการอุทธรณ์ แต่มีเงื่อนไขว่าการตัดสินใจครั้งนี้ขึ้นอยู่กับข้อมูลอันเป็นเท็จที่พนักงานให้มาหรือเอกสารปลอมที่ส่งมาโดยเขา ตามศิลปะ มาตรา 443 ของประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีที่มีการยกเลิกคำตัดสินของศาลที่บังคับใช้ และหลังจากการพิจารณาคดีใหม่แล้ว จะมีการตัดสินใจในการปฏิเสธการเรียกร้องทั้งหมดหรือบางส่วน หรือการตัดสินของ ยุติกระบวนพิจารณาในคดีหรือละคำร้องไว้โดยไม่พิจารณาจำเลยจะต้องคืนทุกสิ่งที่เป็นที่ยึดคืนมาจากตนให้แก่โจทก์ตามคำวินิจฉัยที่เพิกถอน

การกลับรายการการบังคับคดีตามคำพิพากษาของศาล

การเรียกคืนเงินทุนแบบย้อนกลับที่จ่ายตามคำตัดสินของศาลที่ถูกยกเลิกดังกล่าวเรียกว่าการกลับรายการการดำเนินการตามคำตัดสินของศาล

กฎหมายขั้นตอนปัจจุบันขึ้นอยู่กับข้อเท็จจริงที่ว่าการกลับรายการการดำเนินการตามคำตัดสินของศาลนั้นได้รับอนุญาตเมื่อคำตัดสินที่มีผลบังคับใช้ทางกฎหมายถูกยกเลิก ปัจจุบัน คำตัดสินของศาลที่มีผลใช้บังคับทางกฎหมายจะได้รับการทบทวนผ่านกระบวนการ Cassation และการควบคุมดูแล

ในเวลาเดียวกัน ศาลเองก็ระบุซ้ำแล้วซ้ำอีกว่าการกลับคำตัดสินของศาลจะได้รับอนุญาตในกรณีที่คำตัดสินถูกยกเลิกเมื่อมีการอุทธรณ์ โดยมีเงื่อนไขว่าศาลชั้นต้นมีคำสั่งให้ดำเนินการทันที (ดู ทบทวนการดำเนินคดีอุทธรณ์ ศาลฎีกาสาธารณรัฐโคมิ คดีแพ่งสำหรับเดือนพฤษภาคม 2556 คำตัดสินอุทธรณ์ของศาลเมืองมอสโกลงวันที่ 09/04/2556 หมายเลข 11-23096)

ตามวรรค 1 ของศิลปะ มาตรา 106 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 229-FZ วันที่ 2 ตุลาคม 2550 "ในการบังคับใช้การดำเนินการ" ข้อกำหนดในการคืนสถานะพนักงานที่ถูกไล่ออกอย่างผิดกฎหมายจะถือว่าเป็นจริงหากคำสั่งเลิกจ้างถูกยกเลิกและพนักงานได้รับอนุญาตให้กลับไปทำหน้าที่เดิมของเขา .

ขณะเดียวกันโดยอาศัยอำนาจตามศิลปะ มาตรา 234 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีที่มีการเลิกจ้างลูกจ้างอย่างผิดกฎหมาย นายจ้างมีหน้าที่ต้องชดเชยให้เขาสำหรับรายได้ที่สูญเสียไปตลอดระยะเวลาที่ถูกบังคับให้ลางาน การตัดสินใจจ่ายเงินรายได้ดังกล่าวกระทำโดยศาลตามส่วนที่ 2 ของศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 394 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในฐานะที่เป็นส่วนสำคัญของกระบวนการคืนสถานะในที่ทำงาน การจ่ายเงินสำหรับการบังคับขาดงานจะทำพร้อมกันกับการยกเลิกคำสั่งไล่ออก นั่นคือทันทีหลังจากการคืนสถานะในที่ทำงาน (ดูคำตัดสินอุทธรณ์ของอีร์คุตสค์ ศาลระดับภูมิภาคลงวันที่ 05/06/2556 หมายเลข 33-3538/13 คำตัดสินอุทธรณ์ของศาลเมืองมอสโกลงวันที่ 28/09/2555 หมายเลข 11-18545)

ดังนั้นจึงอาจเป็นที่ถกเถียงกันอยู่ว่าในกรณีของการยกเลิกคำตัดสินของศาลเกี่ยวกับการคืนสถานะในที่ทำงานในกระบวนการ Cassation และการควบคุมดูแลเมื่อคำตัดสินของศาลที่คล้ายกันถูกยกเลิกในขั้นตอนการอุทธรณ์ทุกสิ่งที่เขาได้รับบนพื้นฐานของ การตัดสินใจที่ยกเลิกสามารถกู้คืนได้จากพนักงาน ไม่มีผลบังคับใช้ทางกฎหมาย แต่ดำเนินการโดยนายจ้างตามที่กำหนดไว้ในศิลปะ 396 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและ 211 แห่งประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย

ความสนใจ!

มีความจำเป็นต้องจ่ายเงินสำหรับการบังคับขาดงานพร้อมกับการยกเลิกคำสั่งให้เลิกจ้างพนักงาน

ข้อจำกัดในการเรียกคืนการชำระเงินสำหรับการถูกบังคับขาดงาน

คำถามหลักที่เกิดขึ้นในกรณีนี้คือ: หากคำตัดสินของศาลที่จะจ่ายเงินให้พนักงานถูกยกเลิกเมื่อมีการอุทธรณ์ ข้อ จำกัด ในการชำระคืนเงินทุนดังกล่าวควรระบุไว้ในส่วนที่ 3 ของศิลปะ 445 ประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียและศิลปะ 397 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย?

ดังนั้นตามมาตรา 3 ของมาตรา 3 มาตรา 445 แห่งประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย การกลับรายการการดำเนินการตามคำตัดสินของศาลเมื่อยกเลิกคำตัดสินในกรณีของการกู้คืนจำนวนเงินจากการเรียกร้องที่เกิดขึ้นจากความสัมพันธ์ด้านแรงงานใน Cassation หรือขั้นตอนการกำกับดูแลจะได้รับอนุญาตหากศาลถูกยกเลิก การตัดสินใจขึ้นอยู่กับข้อมูลเท็จที่โจทก์รายงานหรือเอกสารปลอมที่ยื่นโดยเขา ในทางกลับกันในศิลปะ มาตรา 397 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยังระบุด้วยว่าการเรียกคืนย้อนกลับจากพนักงานในจำนวนเงินที่จ่ายให้เขาตามการตัดสินใจของร่างกายเพื่อพิจารณาข้อพิพาทแรงงานแต่ละรายเมื่อการตัดสินใจถูกยกเลิกโดยการควบคุมดูแล อนุญาตเฉพาะในกรณีที่การตัดสินใจที่ถูกยกเลิกขึ้นอยู่กับข้อมูลเท็จที่พนักงานรายงานหรือนำเสนอเอกสารปลอม

ศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียยอมรับการจัดตั้งข้อ จำกัด ดังกล่าวในการกลับรายการการดำเนินการตามคำตัดสินของศาลในกรณีที่เกิดขึ้นจากแรงงานสัมพันธ์ตามสมควร

ข้อมูลของเรา

ตามศิลปะ มาตรา 211 แห่งประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียคำสั่งศาลหรือการตัดสินของศาลอาจมีการประหารชีวิตทันที:

• ในการรวบรวมค่าเลี้ยงดู;
• จ่ายเงินให้กับพนักงาน ค่าจ้างภายในสามเดือน
• การคืนสถานะในที่ทำงาน
• การรวมพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียไว้ในรายชื่อผู้มีสิทธิเลือกตั้งและผู้เข้าร่วมการลงประชามติ

คำตัดสินของศาลในการคืนสถานะของพนักงานที่ถูกไล่ออกอย่างผิดกฎหมายนั้นจะต้องถูกดำเนินการทันทีและเป็นไปตามมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงาน 396 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในกรณีเช่นนี้ คำตัดสินของศาลจะต้องระบุการดำเนินการทันที แต่เนื่องจากการตัดสินของศาลอยู่ภายใต้การบังคับคดีทันทีโดยอาศัยคำสั่งบังคับของกฎหมาย คำสั่งให้บังคับคดีทันทีจึงไม่ขึ้นอยู่กับตำแหน่งของโจทก์และดุลยพินิจของศาล (ข้อ 11 ของมติของศาล การประชุมใหญ่ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 19 ธันวาคม 2546 ฉบับที่ 23 "ในการตัดสินของศาล") . ยิ่งไปกว่านั้น แม้ว่าส่วนที่ดำเนินการของการตัดสินใจจะไม่มีคำแนะนำสำหรับการดำเนินการในทันที แต่ก็ยังอยู่ภายใต้การดำเนินการในทันที

จึงให้หลักประกันความคุ้มครอง สิทธิแรงงานคนงานเมื่อพิจารณารายบุคคล ข้อพิพาทด้านแรงงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งรวมถึงการเข้าถึงเจ้าหน้าที่อย่างเสรีโดยพิจารณาถึงข้อพิพาทด้านแรงงาน การยกเว้นค่าใช้จ่ายทางกฎหมายของพนักงาน การวางภาระในการพิสูจน์นายจ้างในบางกรณี การอุทธรณ์คำตัดสินของศาลบางประเภทเพื่อ ข้อพิพาทด้านแรงงานสำหรับการดำเนินการทันที (ในการคืนสถานะการจ่ายค่าจ้างภายในสามเดือน) ผู้บัญญัติกฎหมายคำนึงถึงไม่เพียง แต่เศรษฐกิจ (วัสดุ) เท่านั้น แต่ยังรวมถึงการพึ่งพาองค์กรของพนักงานกับนายจ้างด้วย

ในเวลาเดียวกันข้อ จำกัด ในการเรียกคืนแบบย้อนกลับจากพนักงานของจำนวนเงินที่จ่ายให้เขาตามคำตัดสินของศาลที่มีผลบังคับใช้ตามกฎหมายตามที่ระบุโดยศาลรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นหนึ่งในการค้ำประกันดังกล่าวและ มีวัตถุประสงค์เพื่อรักษาความสมดุลของสิทธิและผลประโยชน์ของนายจ้างและลูกจ้างซึ่งตามกฎแล้วไม่มีแหล่งรายได้อื่นนอกเหนือจากค่าจ้างและเงินที่จ่ายเพื่อชดเชยการสูญเสียรวมถึงในระหว่างการถูกบังคับให้ลางานในกรณีถูกเลิกจ้าง ศาลประกาศว่าผิดกฎหมาย

ในตัวของมันเอง การรวมการค้ำประกันตามขั้นตอนเกี่ยวกับสิทธิแรงงานของคนงานที่เข้าร่วมโดยสุจริตในกระบวนการพิจารณาคดีของข้อพิพาทแรงงานแต่ละกรณี มีวัตถุประสงค์เพื่อให้มั่นใจว่าการดำเนินการตามสิทธิตามรัฐธรรมนูญของพวกเขา (เพิ่มเติม ด้านที่อ่อนแอในแรงงานสัมพันธ์) เพื่อการคุ้มครองตุลาการและสอดคล้องกับบทบัญญัติของกฎหมายซึ่งจัดให้มีการจัดตั้งรัฐรับประกันสิทธิแรงงานของคนงานเป็นหนึ่งในเป้าหมายของกฎหมายแรงงาน ดังนั้นข้อ จำกัด ที่มีอยู่เกี่ยวกับการเรียกคืนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานตามคำตัดสินของศาลจึงไม่ถือเป็นการละเมิดสิทธิของนายจ้าง (ดูคำตัดสินของศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 16 ธันวาคม 2553 เลขที่ 1650-โอ-โอ).

โดยวิธีการที่การพลิกกลับในการดำเนินการตามคำตัดสินของศาลในกรณีของการเก็บค่าเลี้ยงดูตามศิลปะ มาตรา 445 แห่งประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับอนุญาตเฉพาะเมื่อมีเงื่อนไขว่าคำตัดสินของศาลถูกยกเลิกในการพิจารณาคดีหรือการกำกับดูแลนั้นขึ้นอยู่กับข้อมูลเท็จที่โจทก์ให้มาหรือเอกสารปลอมที่ส่งมาโดยเขา ในเวลาเดียวกันในศิลปะ มาตรา 445 แห่งประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียระบุไว้ในย่อหน้าแยกต่างหากว่าแม้ในกรณีที่มีการยกเลิกคำตัดสินของศาลในคดีเกี่ยวกับการเรียกเก็บค่าเลี้ยงดูในการอุทธรณ์ การเรียกเก็บเงินค่าเลี้ยงดูแบบย้อนกลับนั้นเป็นไปได้หากการยกเลิก การตัดสินใจขึ้นอยู่กับข้อมูลเท็จที่โจทก์รายงานหรือเอกสารปลอมที่ยื่นโดยเขา

ดังที่เห็นได้ง่ายการชี้แจงดังกล่าวเกี่ยวกับการหมุนเวียนการดำเนินการตามคำตัดสินของศาลในกรณีที่เกิดขึ้นจากความสัมพันธ์ด้านแรงงานในศิลปะ ไม่พบประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 445 มันไม่มีอยู่ในศิลปะ มาตรา 397 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งกำหนดข้อ จำกัด ในการเรียกคืนจำนวนเงินที่จ่ายโดยการตัดสินใจของหน่วยงานโดยคำนึงถึงข้อพิพาทด้านแรงงานของแต่ละบุคคล

โดยวิธีการตามมาตรา 9 ของศิลปะ มาตรา 394 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อคืนสถานะพนักงาน นอกเหนือจากรายได้เฉลี่ยในช่วงระยะเวลาที่ถูกบังคับให้ลางาน ศาลอาจกำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยเป็นเงินสำหรับความเสียหายทางศีลธรรมที่เกิดขึ้นกับลูกจ้างโดยการเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมาย จำนวนเงินที่ศาลกำหนด

ตั้งแต่ในศิลปะ ประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 443 ระบุว่าในกรณีที่มีการยกเลิกคำตัดสินของศาลที่บังคับใช้ จำเลยจะส่งคืนทุกสิ่งที่ได้รับจากเขาเพื่อประโยชน์ของโจทก์ภายใต้คำตัดสินของศาลที่ถูกยกเลิก เราเชื่อว่าสิ่งนี้ยังใช้บังคับด้วย เพื่อชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม

นั่นคือหากการกลับรายการการดำเนินการตามคำตัดสินของศาลในการคืนสถานะพนักงานนายจ้างสามารถคืนทั้งจำนวนรายได้เฉลี่ยในช่วงระยะเวลาที่ถูกบังคับให้ลางานและจำนวนค่าชดเชยสำหรับความเสียหายทางศีลธรรมที่จ่ายตามพื้นฐานของศาลที่ถูกยกเลิก การตัดสินใจ.

ดังนั้นหากเราตีความบทบัญญัติของกฎหมายตามตัวอักษรปรากฎว่าข้อ จำกัด ดังกล่าวในการกลับคำตัดสินของศาลในกรณีที่เกิดขึ้นจากความสัมพันธ์ด้านแรงงานนั้นถูกกำหนดขึ้นเฉพาะในกรณีของการยกเลิกคำตัดสินที่มีผลใช้บังคับทางกฎหมายใน Cassation หรือการดำเนินการกำกับดูแล และไม่ใช้กับกรณีที่คำตัดสินของศาลถูกยกเลิกเมื่ออุทธรณ์ พูดง่ายๆ ก็คือ เมื่อคำตัดสินของศาลถูกยกเลิกในการดำเนินการ Cassation หรือการควบคุมดูแล การเรียกคืนเงินทุนจะได้รับอนุญาตก็ต่อเมื่อคำตัดสินที่ถูกยกเลิกนั้นขึ้นอยู่กับข้อมูลเท็จที่พนักงานให้ไว้ หรือเอกสารปลอมที่ส่งมาโดยเขา และหากคำตัดสินของศาลถูกเพิกถอนจากการอุทธรณ์ - ไม่ว่าในกรณีใด ๆ โดยไม่คำนึงถึงเหตุผลของการพลิกคว่ำ

ต้องบอกว่ามุมมองนี้พบได้แม้กระทั่งในการพิจารณาคดี

ตัวอย่าง

กระทรวงกิจการภายในของสาธารณรัฐ Kabardino-Balkarian (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากระทรวงกิจการภายใน) ขอให้ศาลกลับการดำเนินการตามคำตัดสินของศาล และขอคืนเงินจากพนักงานที่เป็นเงินที่จ่ายให้กับพวกเขาสำหรับค่าจ้างในช่วงที่ถูกบังคับให้ลางาน ศาลเมืองนัลชิคปฏิเสธคำร้องดังกล่าว

กระทรวงมหาดไทยไม่เห็นด้วยกับคำตัดสิน เนื่องจากพิจารณาว่าผิดกฎหมายและไม่มีมูลความจริง กระทรวงกิจการภายในจึงยื่นเรื่องร้องเรียนเป็นการส่วนตัว โดยขอให้มีคำวินิจฉัยใหม่เพื่อกลับผลการบังคับตามคำตัดสินของศาล

ศาลพบว่าคำตัดสินของศาลเมืองนัลชิคเกี่ยวกับการคืนสถานะของพนักงานและการเรียกเก็บค่าจ้างในช่วงที่ถูกบังคับให้ลางานนั้นอาจถูกดำเนินการทันที

ตามคำตัดสินนี้กระทรวงมหาดไทยได้มีคำสั่งให้ยกเลิกคำสั่งเลิกจ้างและจ่ายค่าจ้างตามระยะเวลาที่ถูกบังคับให้ลางานตามหมายบังคับคดี ข้อเท็จจริงที่ระบุในคำแถลงของกระทรวงกิจการภายในว่าการจ่ายเงินระยะเวลาการบังคับขาดงานให้กับพนักงานนั้นไม่ได้ถูกโต้แย้งโดยฝ่ายต่างๆ และได้รับการยืนยันจากเอกสารประกอบคดี

ปฏิเสธที่จะให้กระทรวงกิจการภายในปฏิบัติตามคำร้องขอกลับการดำเนินการตามคำตัดสินของศาล ศาลชั้นต้นระบุว่าบทบัญญัติของศิลปะ 445 ประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียและศิลปะ มาตรา 397 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียใช้กับกรณีของการยกเลิกการตัดสินใจเกี่ยวกับการอุทธรณ์และการกลับรายการการดำเนินการของการตัดสินใจในกรณีที่ไม่มีความไม่ซื่อสัตย์ในส่วนของพนักงานที่ถูกไล่ออกหรือข้อผิดพลาดในการนับเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้

อย่างไรก็ตาม วิทยาลัยตุลาการสำหรับคดีแพ่งของศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐ Kabardino-Balkarian ไม่เห็นด้วยกับข้อสรุปนี้ โดยพิจารณาว่ามีพื้นฐานมาจากการใช้กฎหมายสำคัญและขั้นตอนที่ไม่ถูกต้อง

เป็นผลให้คำตัดสินของศาลเมือง Nalchik ซึ่งพนักงานได้รับการคืนสถานะให้เข้ารับราชการถูกยกเลิกเมื่อพิจารณาคดีในการอุทธรณ์และไม่ได้อยู่ในการพิจารณาคดีหรือการกำกับดูแลนั่นคือไม่ได้มีผลใช้บังคับทางกฎหมายและ ดังนั้นบทบัญญัติในวรรค 2 ชั่วโมง 3 ช้อนโต๊ะ 445 ประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียและศิลปะ มาตรา 397 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่อยู่ภายใต้บังคับ

ภายใต้สถานการณ์เช่นนี้ คำตัดสินของศาลเกี่ยวกับความเป็นไปไม่ได้ที่จะกลับการดำเนินการตามคำตัดสินของศาลนั้นไม่ถือว่าถูกกฎหมายและสมเหตุสมผล - อาจถูกยกเลิกได้ (ดูคำตัดสินของศาลฎีกาของสาธารณรัฐ Kabardino-Balkarian ลงวันที่ 9 ตุลาคม 2556 ไม่ .33-4072/2556).

ศาลภูมิภาค Smolensk ได้ข้อสรุปที่คล้ายกันในคำตัดสินลงวันที่ 23 เมษายน 2556 ฉบับที่ 33-1992/2013 อย่างไรก็ตาม ศาลส่วนใหญ่ยังคงยึดมั่นในมุมมองที่ว่าการกลับรายการการดำเนินการตามคำตัดสินของศาลเมื่อมีการกลับคำตัดสินในการอุทธรณ์ แม้ว่าจะไม่ได้ระบุไว้โดยตรงในศิลปะก็ตาม 445 ประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียและศิลปะ มาตรา 397 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยังได้รับอนุญาตเฉพาะในกรณีที่คำตัดสินของศาลในการคืนสถานะพนักงานถูกยกเลิกโดยเกี่ยวข้องกับการให้ข้อมูลที่เป็นเท็จหรือการส่งเอกสารปลอม

ตัวอย่าง

ดังนั้นศาลเมืองมอสโกในคำตัดสินอุทธรณ์ลงวันที่ 4 กันยายน 2556 หมายเลข 11-23096 ได้ยกเลิกคำตัดสินของศาลแขวง Ostankino แห่งกรุงมอสโกเกี่ยวกับการกลับรายการการดำเนินการตามคำตัดสินของศาลระบุโดยตรงว่าบทบัญญัติของศิลปะ . 445 ประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียและศิลปะ ควรใช้มาตรา 397 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งจำกัดความเป็นไปได้ในการขอเงินคืนจากพนักงาน ในกรณีที่มีการยกเลิกคำตัดสินของศาลเกี่ยวกับการอุทธรณ์

ตำแหน่งนี้สะท้อนให้เห็นในคำตัดสินของศาลภูมิภาค Khabarovsk ลงวันที่ 02/14/2557 ฉบับที่ 33-1251/2557 ศาลภูมิภาค Kursk ลงวันที่ 02/04/2557 ฉบับที่ 33-298/2557 ศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐ ของ Buryatia ลงวันที่ 12/09/2013 ฉบับที่ 33-4039/2013 เป็นต้น ศาลยืนยันว่าบทบัญญัติของศิลปะ 445 ประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียและศิลปะ ต้องใช้มาตรา 397 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียร่วมกับบทบัญญัติของวรรค 3 ของศิลปะ 1109 ประมวลกฎหมายแพ่ง RF ตามการจ่ายเงินและการจ่ายเงินที่เทียบเท่า เงินบำนาญ ผลประโยชน์ ทุนการศึกษา ค่าชดเชยสำหรับอันตรายที่เกิดขึ้นต่อชีวิตหรือสุขภาพ ค่าเลี้ยงดู และจำนวนเงินอื่น ๆ ที่มอบให้กับพลเมืองเพื่อดำรงชีพ จะไม่ถูกส่งคืนเป็นการเสริมคุณค่าที่ไม่ยุติธรรม การไม่มีความไม่ซื่อสัตย์ต่อฝ่ายหรือความผิดพลาดในการนับ

ในวันที่ 3 เมษายน 2014 วันหยุดฤดูใบไม้ผลิ "วันนก" จัดขึ้นในไตรมาสที่ 2 ของสวนป่า Troparevsky ในช่วงวันหยุดมีเด็กๆ จากโรงเรียนข้างเคียงมาร่วมกิจกรรม แบบทดสอบด้านสิ่งแวดล้อม,เกมชนกันและแขวน...

ฤดูใบไม้ผลิคืออะไร? นี่คือน้ำที่ซึมลงสู่ผิวน้ำผ่านหินดิน Rospotrebnadzor ทดสอบน้ำในน้ำพุเพื่อความสามารถในการดื่มปีละ 2 ครั้ง - ในฤดูใบไม้ผลิและฤดูใบไม้ร่วง และนี่คือผลลัพธ์:...

การคำนวณการบังคับขาดงานตามคำตัดสินของศาล

หากพนักงานคำนวณค่าชดเชยผิดพลาดศาลจะแก้ไขการคำนวณค่าชดเชยเองหรือไม่?

จะแก้ไข

อย่างไรก็ตาม เมื่อตัดสินใจบังคับให้คุณต้องจ่ายเงินสำหรับการบังคับลางาน ศาลมักจะไม่คำนึงถึงค่าจ้างที่โจทก์ได้รับ ณ สถานที่ทำงานแห่งที่สองของเขาในช่วงระยะเวลาของการบังคับลางาน

เขาจะซ่อมมันเอง

เป็นการดีกว่าที่จะเตรียมการคำนวณใหม่สำหรับการพิจารณาคดีของศาลและนำไปใช้เพื่อรวมไว้ในเนื้อหาของคดี ในความเป็นจริง ศาลหมายถึงการคำนวณที่มีอยู่แล้วในคดีนี้ และผู้พิพากษาไม่จำเป็นต้องแก้ไขข้อผิดพลาดของคุณ ซึ่งการคำนวณจะเป็นตัวกำหนดความพึงพอใจของข้อกำหนด พวกเขาจะไม่ปฏิเสธ หากการคำนวณของคุณได้รับแรงจูงใจและได้รับการสนับสนุนจากสถานการณ์อื่นในกรณีนี้

ศาลจะคำนวณรายได้ระหว่างการถูกบังคับให้ขาดงานอย่างไรหากข้อมูลสูญหาย

ค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ระหว่างการถูกบังคับให้ลางานเมื่อได้รับการคืนสถานะตามคำตัดสินของศาล

ระยะเวลาการให้บริการที่ให้สิทธิ์ลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี ได้แก่:
เวลาที่ถูกบังคับให้ลางานเนื่องจากการเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมายหรือถูกพักงานและได้รับการกลับคืนสู่ตำแหน่งเดิมในภายหลัง (มาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และเนื่องจากช่วงเวลานี้รวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานที่ให้สิทธิในการลาพักร้อนจึงหมายความว่าจะต้องจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนนี้เมื่อถูกเลิกจ้าง ไม่จำเป็นต้องกำหนดภาระผูกพันของนายจ้างนี้ในข้อตกลง

การคำนวณการบังคับขาดงานอีกครั้ง ฉันมีสถานการณ์เช่นนี้ มีการทดลองใช้ สิ้นสุดในเดือนมีนาคม เมษายน ฉันได้งานใหม่ แต่ในเดือนกรกฎาคมตามคอส การร้องเรียนของ RD ถูกยกเลิกและส่งไปพิจารณาคดีใหม่

เมื่อลูกจ้างถูกเลิกจ้างจะได้รับค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จนถึงวันที่เลิกจ้างด้วย โดยคำตัดสินของศาล 6 เดือน ได้รับการยอมรับว่าขาดงานโดยไม่มี เหตุผลที่ดีและดังนั้นจึงรวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการที่ e/o st. 124 บวก 3 วันทำการ คุณต้อง "คำนวณใหม่" ระยะเวลาการให้บริการของคุณเพื่อชำระค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ แต่ไม่แยกกันเป็นเวลา 6 เดือน และ 3 วัน และเนื่องจากหากลูกจ้าง “เพียง” ลาออกตามข้อตกลงของคู่สัญญา ณ วันทำงาน 3 วันทำการล่าสุด เนื่องจากค่าตอบแทนไม่ถือเป็นบางส่วน แต่จะจ่ายให้ “ทั้งหมด” วันหยุดที่ไม่ได้ใช้"มาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย"

ฉันเข้าใจถูกต้องจากคำตอบทั้งสองสำหรับคำขอที่นายจ้างในกรณีนี้ละเมิดภาระผูกพันต่อลูกจ้างอย่างร้ายแรง
ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าชดเชยการลาไม่ลาพักร้อนเป็นระยะเวลา 6 เดือน + 3 วัน หรือไม่?
สิ่งที่ถูกต้องที่ต้องทำในกรณีนี้คืออะไร - ขั้นแรกเขียนจดหมายถึงนายจ้างพร้อมขอให้ "แก้ไข" ข้อผิดพลาดหรือตรงไปที่ศาล?

นายจ้างควรลดจำนวนเงินค่าชดเชยการถูกบังคับให้ลางานตามคำตัดสินของศาลโดยหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาไว้หรือไม่?

โดยจ่ายเงินชดเชยให้แก่พนักงานที่ถูกบังคับลางานบริษัท
ต้องหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ความจริงก็คือรายการการชำระเงินที่ไม่ต้องเสียภาษี
ภาษีเงินได้มีอยู่ในมาตรา 217 ของรหัสภาษี และอันนี้
ไม่ได้กล่าวถึงค่าตอบแทนในนั้น ผู้เชี่ยวชาญจากกระทรวงการคลังเล่าถึงเรื่องนี้
รัสเซียในจดหมายลงวันที่ 13 เมษายน 2555 ฉบับที่ 03-04-05/3-502

พื้นฐานในการคำนวณค่าชดเชยสำหรับการถูกบังคับให้ขาดงานคือการตัดสินของศาล ศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 394 ของสหพันธรัฐรัสเซีย คำตัดสินของศาลเกี่ยวกับการคืนสถานะของพนักงานในที่ทำงานจะมีผลใช้บังคับทันทีหลังจากการออก...

การจ่ายค่าจ้างในระหว่างการบังคับขาดงานตามคำตัดสินของศาล

คุณเขียนวิทยานิพนธ์ทั้งหมด - ทาสของคุณ - ต้องใช้หมายประหารชีวิตและนำไปที่ FSSP - และพวกเขาจะรวบรวมมันจากเจ้าของทาสแล้วโอนไปยังบัญชีของทาสใน Sberbank

โปรดบอกฉันว่าระยะเวลาของการบังคับขาดงานและดังนั้นรายได้ภายใต้คำตัดสินของศาลจะรวมอยู่ในการคำนวณหรือไม่... ตามคำอธิบายของกระทรวงการคลังและบริการภาษีของรัฐบาลกลางของรัสเซียที่ให้ไว้ในจดหมายดูจดหมายของ Federal Tax Service ของรัสเซียลงวันที่ 17 มีนาคม 2549 N 04-1-04 163 ..

อันเดรย์! คุณอ้างถึงบรรทัดจากคำตัดสินของ RF Armed Forces (ไม่มีหมายเลขอยู่ในมือ) ว่าการคืนสถานะในที่ทำงานและการจ่ายเงินจำนวนสำหรับการถูกบังคับให้ลางานนั้นเกิดขึ้นบนพื้นฐานของหมายบังคับคดีในเวลาเดียวกันบนพื้นฐานของ หมายประหารชีวิต (หนึ่ง!!) แต่แต่แต่... ไม่เห็นความเป็นไปได้ที่จะบังคับให้นายจ้างจ่ายเงินค่าบังคับลางานก่อนที่ศาลจะมีผลใช้บังคับ (เช่น หลังพ้นกำหนดเวลาอุทธรณ์) และหลังจากนั้นก็ยังเกิดปัญหา!! - ผ่านปลัดอำเภอเท่านั้น! -

ชนะคดีเลิกจ้างโดยมิชอบ บอกฉันหน่อยว่า บังคับขาดงานต้องได้รับค่าจ้างนานแค่ไหน???

อย่างล่าสุด - เงินเดือนถัดไปหลังจากการตัดสินของศาลมีผลใช้บังคับ

เรากำลังท้าทายคำตัดสินของศาล ไม่ใช่ของจำเลยใช่ไหม ... ยังมีความเห็นอีกว่าเมื่อจ่ายเงินค่าบังคับลางานไม่ทำงาน วันหยุดไม่รวมจำนวนวันทำการ...

สิทธิในการเก็บเงินค่าบังคับขาดงานนับตั้งแต่วันที่ถูกเลิกจ้าง ในวันที่ศาลมีคำตัดสินถ้าฉันทำงานที่อื่นอยู่แล้ว?

คุณมีสิทธิ์เฉพาะตั้งแต่วินาทีนี้ในความเห็นของคุณในการเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมายจนถึงวันจ้างงานใหม่

ดังนั้นจำนวนค่าจ้างตลอดระยะเวลาที่ถูกบังคับให้ลางานซึ่งรวบรวมโดยคำตัดสินของศาลจากองค์กรผู้จ้างงานเพื่อประโยชน์ของลูกจ้าง...

เวลาในการคัดค้านคำตัดสินของศาลชั้นต้นจะรวมอยู่ในระยะเวลาการชำระเงินสำหรับการถูกบังคับให้ขาดงานหรือไม่?

แน่นอนเขาจะ
แต่ศาลมักจะไม่ล่าช้ากับคดีง่ายๆ เช่นนี้ (และโดยทั่วไป)
ประชุม 3-4 ครั้งแล้วค่อยตัดสินใจ!

มาดูตัวอย่างการคำนวณรายได้เฉลี่ยเพื่อจ่ายค่าชดเชยการขาดงานตามคำตัดสินของศาลโดยระบุเหตุในการเลิกจ้างพนักงาน ไม่มีการจ่ายเงินสำหรับการถูกบังคับให้ลางานเป็นเวลา 20 วันทำการ

ศาลพร้อมที่จะคืนตำแหน่งให้เขาทำงานอีกครั้ง มีข้อสงสัยเกี่ยวกับการคำนวณการจ่ายเงินสำหรับการถูกบังคับขาดงาน โปรดช่วยด้วย

การคำนวณการขาดงานโดยบังคับจะคำนวณจากรายได้เฉลี่ยในช่วงระยะเวลาการทำงานก่อนหน้า นั่นคือคุณบวกทุกอย่างเข้าด้วยกัน นับวัน หารด้วยจำนวนวันในเดือน และคุณจะได้รับเงินเดือนเฉลี่ยต่อวัน

การไล่ออกหรือพักงานอาจถือเป็นการกระทำผิดกฎหมายโดยคำวินิจฉัยของศาล สำนักงานอัยการ หรือพนักงานตรวจแรงงาน ... ในการคำนวณการชำระเงินสำหรับการบังคับขาดงาน คุณควรบวกจำนวนเงินที่ได้รับทั้งหมดที่ได้รับ ...

นายจ้างมีสิทธิที่จะไม่เสียภาษีหากศาลกำหนดจำนวนเงินที่จ่าย (สำหรับการขาดงานอย่างผิดกฎหมาย) หรือไม่?

บางทีอาจถูกบังคับให้ขาดงานเนื่องจากการเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมาย? เมื่อคำนวณจำนวนเงินนี้เขาจะระบุว่าเป็นจำนวนเงินลบภาษี 13% ดังนั้นตัวเขาเองจะจ่าย 13% นี้ให้กับงบประมาณตามที่ n ตัวแทน. (นายจ้างแน่นอน)

การจ่ายเงินสำหรับการถูกบังคับขาดงาน หากเป็นผลมาจากข้อพิพาทเกี่ยวกับการเลิกจ้าง ศาลจึงตัดสินใจคืนสถานะพนักงานในตำแหน่งของเขา... การจ่ายเงินสำหรับการถูกบังคับให้ลางาน เลื่อนการชำระหนี้กับพนักงานเนื่องจากความไม่มั่นคง สถานการณ์ทางการเงินมันเป็นสิ่งต้องห้าม

การจ่ายเงินสำหรับการถูกบังคับให้ลางานตามคำตัดสินของศาล ฉันควรรอจนกว่าคำตัดสินของศาลจะมีผลใช้บังคับหรือไม่? 1 เดือน

ใช่ พวกเขาควรจะ

และเขาได้รับการคืนสถานะตามคำตัดสินของศาล จะทำอย่างไรในเมื่อเธอถูกไล่ออกไม่ได้? อนิจจามันเป็นไปได้ ... โปรดทราบว่าเมื่อคำนวณค่าชดเชย ระยะเวลาการบังคับขาดงานจะรวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการด้วย

มีการเขียนกฎหมาย คนละคน- ในอารมณ์ที่แตกต่าง... จนกว่าคำตัดสินจะมีผลใช้บังคับตามกฎหมายก็สามารถอุทธรณ์ได้

ไม่ คุณไม่จำเป็นต้องรอให้คำตัดสินของศาลเกี่ยวกับการคืนสถานะมีผลใช้บังคับ ตามมาตรา 211 แห่งประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่ง การตัดสินใจเหล่านี้อาจมีการดำเนินการทันที

ศาลมีคำตัดสินแล้ว มีเวลาอุทธรณ์คำตัดสินของศาลแล้ว จะไม่มีการอุทธรณ์หลังจากหนึ่งเดือน รับทองคำของคุณ

จำนวนการบังคับขาดงานและความเสียหายทางศีลธรรมต้องเสียภาษีตามคำตัดสินของศาลเกี่ยวกับการคืนสถานะหรือไม่

จำนวนการบังคับขาดงานต้องเสียภาษี เนื่องจากเป็นความเสียหายต่อทรัพย์สิน แต่เป็นเรื่องที่นายจ้างปวดหัว และการชดใช้ความเสียหายทางศีลธรรมถือเป็นความเสียหายที่ไม่ใช่ทรัพย์สินและไม่ต้องเสียภาษี

ผู้เขียนคำถามไม่เปิดเผยชื่อ รัสเซีย. ไม่มีการจ่ายเงินสำหรับการถูกบังคับให้ขาดงาน รายได้เฉลี่ยได้รับการคำนวณแล้ว... บิล อุปกรณ์... มิฉะนั้น คุณจะไม่ได้รับสิ่งอื่นใดนอกจากการตัดสินใจอื่น เช่น พวกเขาจะไม่ให้เงินคุณ แม้ว่าจะอยู่ในช่วงทดลองใช้งานก็ตาม แม้จะไม่มีการทดลองใช้ก็ตาม

การจ่ายเงินให้กับพนักงานตามคำตัดสินของศาล: ขั้นตอนการเก็บภาษีภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา จำนวนรายได้ระหว่างการถูกบังคับขาดงาน

โปรดกำหนดคำถามของคุณให้เจาะจงมากขึ้น

เราจะโต้แย้งคำตัดสินของศาลในศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับการคืนสถานะ - เราคิดว่าสิ่งนี้ไม่ถูกต้อง และประการที่สอง - เกี่ยวกับการคำนวณการถูกบังคับให้ลางาน

เป็นไปได้ไหมที่จะทำงานด้านแรงงานหากมีคดีความในศาลสำหรับการคืนสถานะและการจ่ายเงินสำหรับการถูกบังคับให้ลางาน?

หากปัจจุบันคุณทำงานเป็นแรงงานในองค์กรอื่นและศาลทราบเรื่องนี้ คุณจะไม่ชนะกระบวนการคืนสถานะที่เดิมอย่างแน่นอน

คำตัดสินของศาลในส่วนนี้มีผลบังคับใช้ทางกฎหมาย ตามส่วนที่ 2 ของศิลปะ มาตรา 394 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หน่วยงานที่พิจารณารายบุคคล... เมื่อพิจารณารายได้เฉลี่ยในช่วงที่ถูกบังคับให้ลางาน ศาลจะพิจารณาจากจำนวนเงินเงินเดือน - รูเบิล

ตามที่คุณต้องการแต่โอกาสที่จะบรรลุข้อกำหนดบางประการก็ลดลง

การสืบทอดอำนาจในการดำเนินคดีแพ่ง โจทก์ถึงแก่ความตายก่อนที่ศาลจะมีคำพิพากษาให้เก็บเงินค่าชดเชยเงินชดเชย

คุณรับใบรับรองจากทนายความที่ระบุว่าคุณเป็นทายาทและมาหาผู้พิพากษาพร้อมกับใบรับรองนั้น โดยประกาศว่าตอนนี้คุณเป็นทายาทที่ขอให้มอบทุกสิ่งให้คุณตามลำดับการสืบทอด

ขั้นตอนการดำเนินการตัดสินใจกลับเข้าทำงานโดยเก็บค่าจ้างสำหรับการถูกบังคับลางาน ศาลอธิบายขั้นตอนการสมัครศิลปะ มาตรา 396 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียระบุไว้ว่า...

ทายาทเข้าสู่กฎหมายการรับมรดกหลังจากผ่านไป 6 เดือนซึ่งมีสิทธิยื่นคำร้องตามสิทธิของผู้ทำพินัยกรรมและดำเนินการในศาลในนามของตนเอง ก่อนที่จะมีกฎหมายรับมรดกจะไม่มีใครทำหน้าที่แทนผลประโยชน์ของผู้ตายได้ เมื่อชำระบัญชีแล้ว นิติบุคคลการจ่ายผลประโยชน์การลาป่วยตลอดจนค่าจ้างถือเป็นหนึ่งในลำดับความสำคัญของการชำระเงิน ดังนั้นหากข้อเท็จจริงเกิดขึ้นก็ต้องมีการตัดสินใจ ในกรณีที่ผู้เสียชีวิตไม่ได้ปิดการลาป่วยก็ควรกำหนดข้อเท็จจริงนี้ มีนัยสำคัญทางกฎหมายซึ่งจะเป็นพื้นฐานในการคำนวณและการจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพ ดังนั้นจึงอาจมีประเด็นที่ต้องพิจารณาในการดำเนินคดีหลายประการเกิดขึ้น

หากบริษัทเลิกกิจการแล้ว แทบไม่มีโอกาสที่จะบรรลุผลสำเร็จใดๆ เลย

กระบวนการ. ญาติไม่มีสถานะ! การระงับเนื่องจากการไม่อยู่ (เริ่มแรก - การเลื่อนออกไป) ของผู้เสียชีวิตไม่ได้ทำให้สิทธิ์ในการพิจารณาดอกเบี้ยต่อ บุคคล (ญาติ)

ถ้าขั้นตอนการล้มละลายเกิดขึ้นและสำเร็จแล้ว ผู้ประกอบการแต่ละรายจะไม่ชำระหนี้ให้กับคุณเนื่องจากไม่มีอยู่อีกต่อไป

ในวรรค 1 ของมาตรา มาตรา 1183 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าสิทธิในการรับค่าจ้างและการชำระเงินที่เทียบเท่า เงินบำนาญ ทุนการศึกษา ผลประโยชน์สำหรับ ประกันสังคมค่าชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นต่อชีวิตหรือสุขภาพ ค่าเลี้ยงดู และเงินอื่น ๆ ที่มอบให้กับพลเมืองเพื่อดำรงชีพเป็นของสมาชิกในครอบครัวของเขาที่อาศัยอยู่ร่วมกับผู้เสียชีวิต รวมถึงผู้อยู่ในความอุปการะที่พิการของเขา ไม่ว่าพวกเขาจะหรือไม่ก็ตาม อาศัยอยู่ร่วมกับผู้ตายหรือไม่มีชีวิตอยู่
ข้อกำหนดสำหรับการชำระจำนวนเงินตามข้อ 1 ของศิลปะ จะต้องนำเสนอมาตรา 1183 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียต่อบุคคลที่มีภาระผูกพันภายในสี่เดือนนับจากวันที่เปิดการรับมรดก
ในกรณีที่ไม่มีบุคคลที่อยู่บนพื้นฐานของวรรค 1 ของศิลปะ 1183 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียสิทธิในการรับจำนวนเงินที่ไม่ได้จ่ายให้กับผู้ทำพินัยกรรมหรือหากบุคคลเหล่านี้ไม่สามารถแสดงข้อเรียกร้องสำหรับการชำระตามจำนวนเงินที่ระบุภายในระยะเวลาที่กำหนดจำนวนเงินที่เกี่ยวข้องจะรวมอยู่ในมรดกและสืบทอดมา บน หลักการทั่วไปก่อตั้งโดยประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย

การตกลงยอมความทั้งหมดจะรวมค่าชดเชยสำหรับการถูกบังคับให้หายตัวไปและความเสียหายทางศีลธรรมในศาลหรือไม่ ... หากฝ่ายบริหารตัดสินใจไล่พนักงานออกเนื่องจากขาดงาน ก็จะมีการออกคำสั่งที่เหมาะสม

ศาลจะต้องระงับการพิจารณาคดีจนกว่าทายาทจะปรากฏ (มาตรา 215 แห่งประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย)
และคุณสามารถกู้คืนบางสิ่งจากผู้ประกอบการรายบุคคลได้ตลอดเวลา ไม่เหมือน LLC

ภาพสะท้อนของเงินเดือนสำหรับการถูกบังคับขาดงานในเดือนกันยายน 2552 โดยการตัดสินของศาลในใบรับรองภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาหากเงินเดือนออกในเดือนเมษายน 2554+

ไม่ นี่จะเป็นใบรับรอง 2 ใบที่ใช้สูตรเดียวกัน หนึ่งรายการสำหรับปี 2552 ขึ้นอยู่กับจำนวนเงินที่จ่ายจริง และอีกรายการสำหรับปี 2554 ขึ้นอยู่กับจำนวนเงินที่จ่ายจริง ข้อมูลรายได้รวมของคุณจะถูกรวบรวมจากใบรับรองสองฉบับ

คำตัดสินของศาลเกี่ยวกับการร้องขอความเสียหายทางศีลธรรมของโจทก์ถูกต้องหรือไม่?

อ่าน รหัสแรงงานและประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่ง

ลองดูตัวอย่างการคำนวณรายได้เฉลี่ยเพื่อจ่ายค่าขาดงานโดยบังคับ ... ซิโดรอฟ เอ.เอ. ไม่เห็นด้วยกับถ้อยคำของนายจ้าง ไปขึ้นศาล และตามคำตัดสินของศาล ก็ให้กลับเข้าทำงานที่เดิม

รายได้เฉลี่ยที่รวบรวมโดยคำตัดสินของศาลเพื่อจ่ายสำหรับการถูกบังคับให้ลางานต้องเสียภาษี (ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัสเซีย) หรือไม่

กำหนดเวลาในการจ่ายค่าจ้างหลังจากถูกบังคับขาดงาน (ตามคำตัดสินของศาล) คืออะไร

ทันทีที่คำตัดสินของศาลมีผลใช้บังคับ ให้รับหมายประหารชีวิตแล้วไปที่ปลัดอำเภอ

การจ่ายเงินสำหรับการถูกบังคับให้ขาดงานและการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมในการอุทธรณ์ Cassation ของ OJSC Krasnoyarsk Metallurgical Plant Sibelektrostal ต่อคำตัดสินของศาลภูมิภาค Krasnoyarsk เมื่อวันที่ 4 กรกฎาคม 2546 ...

การจ่ายเงินตามคำตัดสินของศาลสำหรับการถูกบังคับให้ขาดงานจะรวมอยู่ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยหรือไม่

ใช่ มันเปิดอยู่

การบังคับขาดงานซึ่งเกิดจากการจ่ายเงินล่าช้าให้กับพนักงานที่ถูกไล่ออก หนังสืองานศิลปะ. มาตรา 234 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีที่ถูกบังคับให้ลางานเนื่องจากใช้ถ้อยคำไม่ถูกต้อง... ขึ้นอยู่กับคำตัดสินของศาล เงินเดือนเฉลี่ย.

ไม่เปิด การชำระเงินนี้คำนวณแล้ว "โดยเฉลี่ย"!

ใช่แล้ว เพราะนี่คือรายได้ของเขาในระหว่างที่เขาถูกบังคับไม่อยู่ ((((

สวัสดี! เมื่อกลับเข้าทำงานหลังจากการเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมาย จะไม่มีการจ่ายค่าจ้างสำหรับการถูกบังคับลางาน

จ้างทนายความ.

เมื่อทำการตัดสินใจเกี่ยวกับการคืนสถานะในที่ทำงานศาลจะตัดสินใจพร้อมกันในการจ่ายเงินรายได้เฉลี่ยของพนักงานตลอดระยะเวลาที่ถูกบังคับให้ลางาน

ศาลมีคำตัดสินเรื่องการจ่ายค่าชดเชยการถูกบังคับขาดงานหรือไม่?

คำตัดสินของศาลจะต้องมีผลใช้บังคับ

คุณต้องจ้างทนายความในสถานการณ์ที่รุนแรงเมื่อคุณเข้าใจก่อนที่จะอุทธรณ์ว่าคุณจะกลืนกินอย่างแท้จริง!!! ถ้าไม่เช่นนั้นให้ลองปรึกษากับทนายความ (ควรรับคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญและดึงความสนใจของคุณมาจะดีกว่า) ข้อสรุปของตัวเองมากกว่าที่จะฟังคนเดียว) เมื่อคุณพูดคุยกับทนายความ พยายามเจาะลึกรายละเอียด เช่น คุณจะถามคำถามอะไร จะตอบอย่างไรดีที่สุด! ทั้งนี้เพื่อให้ในระหว่างการอุทธรณ์ จะได้ข้อสรุปที่เป็นประโยชน์ต่อคุณ

หากคำตัดสินของศาลไม่มีข้อกำหนดเกี่ยวกับการจ่ายเงินสำหรับการถูกบังคับให้ลางาน จะไม่มีใครจ่ายเงินให้คุณ

ทุกคนรู้จักคำว่า "การละทิ้งหน้าที่" มันถูกตีความว่าเป็นคลาสที่หายไป (งาน) โดยไม่มีเหตุผลอันสมควร ตอนนี้ควรกำหนดแนวคิดของ "การถูกบังคับขาดงาน" ที่กล่าวถึงในบทความนี้ นี่คือการขาดงานเนื่องจากนายจ้าง (โดยความผิดของเขา) เช่น กรณีเลิกจ้างโดยมิชอบของลูกจ้าง ระยะเวลาชั่วคราวก่อนที่เขาจะกลับเข้ารับตำแหน่งเดิมตามคำตัดสินของศาลคือช่วงเวลาของการถูกบังคับให้ลางาน

การชำระเงินสำหรับบัตรงานนี้

ในตัวอย่างที่กล่าวถึงข้างต้น ควรเน้นประเด็นที่พนักงานมีสิทธิยื่นฟ้อง ที่ ผลลัพธ์ที่เป็นบวก(เช่นศาลจะพอใจ) นายจ้างมีหน้าที่ต้องคืนพนักงานคนนี้ให้ดำรงตำแหน่งเดิม ตามกฎหมายแรงงานของเรา เขาจะต้องจ่ายค่าชดเชยการขาดงาน (ตลอดเวลา) ในจำนวนรายได้เฉลี่ยที่พนักงานอาจได้รับในช่วงเวลาเดียวกันขณะปฏิบัติหน้าที่การทำงานก่อนหน้านี้

จุดสำคัญคือการใช้รายได้เฉลี่ยอย่างเป็นทางการในการคำนวณ กล่าวคือในสถานการณ์ที่พนักงานได้รับ เงินเดือน "ในซอง"เพื่อกำหนดจำนวนเงินที่มีไว้สำหรับการถูกบังคับให้ขาดงาน จะพิจารณาเฉพาะเงินเดือน "สีขาว" พร้อมโบนัสอย่างเป็นทางการและสิ่งจูงใจทางการเงินทั้งหมดเท่านั้น

ในสถานการณ์เช่นนี้ ไม่เพียงแต่ต้องจ่ายค่าชดเชยในช่วงเวลาที่ถูกบังคับให้ขาดงานเท่านั้น แต่ยังต้องชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมด้วย นั่นคือพนักงานมีสิทธิเรียกร้องค่าชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมที่เกิดจากการเลิกจ้างโดยมิชอบ

การคำนวณระยะเวลาการขาดงานดังกล่าว

วันเลิกจ้างถือเป็นกะการทำงานครั้งสุดท้าย การบังคับขาดงาน (ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) คำนวณเริ่มตั้งแต่วันถัดไปหลังจากได้รับคำสั่งที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับการเลิกจ้าง หากลูกจ้างลาออกโดยไม่กลับมาทำงานหลังวันหยุดพักร้อน ให้ถือว่าวันเลิกจ้างถือเป็นวันสุดท้ายของการพักร้อน

ควรชี้แจงให้ชัดเจนว่าการบังคับลางานไม่ได้เป็นผลมาจากการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายเสมอไป เช่น หากนายจ้างไม่ออกสมุดงานให้ลูกจ้างเมื่อถูกเลิกจ้าง (ตามที่กฎหมายควรจะทำ) ด้วยเหตุนี้พนักงานจึงไม่สามารถส่งงานได้ในวันถัดไปที่ องค์กรใหม่ เอกสารนี้(ซึ่งจะต้องยื่นต่อฝ่ายทรัพยากรบุคคลเมื่อมีการว่าจ้าง) ในการนี้ลูกจ้างต้องทนทุกข์ทรมานกับความสูญเสียที่เกิดขึ้นเนื่องจากความผิดของนายจ้างเดิมซึ่งส่งผลให้เขามีสิทธิได้รับค่าชดเชยจากการถูกบังคับลางาน

นี่ไม่ใช่สถานการณ์เดียวที่นายจ้างต้องจ่ายเงินชดเชยให้กับลูกจ้างสำหรับโอกาสที่สูญเสียไปเนื่องจากการกระทำที่ไม่ถูกต้องของเขา ดังนั้นค่าชดเชยสำหรับการขาดงานที่ถูกบังคับจะถูกรวบรวมหากนายจ้างระบุเหตุผลในการเลิกจ้างของพนักงานอย่างไม่ถูกต้องในสมุดงานซึ่งเป็นผลมาจากการที่พนักงานไม่ได้รับการยอมรับให้เข้าทำงานใหม่ แน่นอนว่าสิ่งนี้เป็นไปได้โดยมีเงื่อนไขว่าพนักงานต้องพิสูจน์ข้อเท็จจริงของการปฏิเสธที่จะจ้าง งานใหม่อันเนื่องมาจากความผิดของนายจ้างเดิมอย่างแน่นอน

การถูกบังคับให้ขาดงาน: การพิจารณาคดี

คดีที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างโดยมิชอบของพนักงานอาจกล่าวได้ว่ากำลังเป็นที่นิยมในปัจจุบัน ซึ่งอาจรวมถึงการจดทะเบียนที่ไม่เหมาะสมโดยนายจ้างที่ถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงาน และ การเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายสตรีมีครรภ์ ขู่ลูกจ้าง ให้ลงนามในหนังสือลาออกโดยเฉพาะ ที่จะเพื่อหลีกเลี่ยงการจ่ายค่าชดเชยทางกฎหมายแก่คนงานเหล่านี้ ดังนั้นการถูกบังคับให้ลางานเนื่องจากความผิดของนายจ้างจึงได้รับค่าจ้างค่อนข้างบ่อยเช่นกัน (หากศาลตัดสินให้ลูกจ้างที่ถูกไล่ออกโดยมิชอบ - โจทก์)

น่าเสียดายที่พนักงานที่ถูกไล่ออกบางคนไม่มีความรู้เกี่ยวกับเรื่องนี้ ดังนั้น จึงไม่สามารถปกป้องสิทธิ์ในการกลับเข้ารับตำแหน่งเดิมในตำแหน่งเดิมและค่าชดเชยสำหรับการถูกบังคับลางานได้

ดังนั้นพนักงานที่ได้รับบาดเจ็บควรติดต่อทนายความที่มีคุณสมบัติเหมาะสมทันที

บังคับให้ขาดงานเนื่องจากความผิดของพนักงาน

โดยพื้นฐานแล้ว การขาดงานคือการที่พนักงานไม่อยู่ในที่ทำงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรเป็นเวลานานกว่า 4 ชั่วโมงติดต่อกัน เป็นที่น่าสังเกตว่าหากไม่มีคำชี้แจงเกี่ยวกับสถานที่ทำงานตามสัญญาจ้างงานบางสัญญา สถานการณ์ที่พนักงานไม่ได้อยู่ที่ที่ทำงานปกติของเขา แต่อยู่ในอาณาเขตของบริษัท ก็ไม่ถือว่าขาดงาน

การลงโทษการตกงาน-มาตรการ การลงโทษทางวินัย: ตำหนิ ไล่ออก หรือตำหนิ สิทธิ์ในการเลือกมาตรการที่เหมาะสมที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของรัสเซียและอื่น ๆ กฎหมายของรัฐบาลกลางได้จากนายจ้างโดยตรง เขาอาจปฏิเสธการลงโทษใด ๆ ได้เลย แนวคิดเรื่อง "การถูกบังคับขาดงานซึ่งเกิดจากความผิดของพนักงาน" สามารถตีความได้ว่าเป็นการขาดงานด้วยเหตุผลที่ดี

ตามกฎหมายการเลิกจ้างภายใต้บทความที่เกี่ยวข้องสำหรับการขาดงานจะต้องนำหน้าด้วยคำอธิบายจากพนักงานซึ่งจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษร ถ้านายจ้างเห็นว่าเหตุที่ลูกจ้างให้ขาดงานนั้นไม่สมควร นายจ้างอาจสั่งเลิกจ้างก็ได้ พนักงานอาจไม่เห็นด้วยกับการตัดสินใจนี้ จากนั้นเขาควรติดต่อศาลที่เหมาะสมซึ่งจะจัดการประเด็นเกี่ยวกับการเคารพ เหตุผลที่ระบุไว้(ไม่ว่าจะถือเป็นการละทิ้งหน้าที่หรือไม่ก็ตาม) อย่างไรก็ตามยังมีสิ่งที่จับได้ - ไม่มีในตัวเรา กฎหมายแรงงานรายการเหตุผลที่ถูกต้องดังกล่าวอย่างชัดเจน แต่ยังสามารถระบุได้หลายกลุ่ม

เหตุผลที่ถูกต้อง: อัตนัย วัตถุประสงค์

ประการแรกมีความสัมพันธ์อย่างใกล้ชิดกับความเป็นปัจเจกของพนักงานเอง ประการแรกอาจรวมถึงภาวะสุขภาพด้วย ในกรณีนี้ หลักฐานของการลาออกจากที่ทำงานโดยชอบธรรมอาจมีดังต่อไปนี้:

• บันทึกการนัดหมายของแพทย์ บัตร (ผู้ป่วยนอก) ;
• ใบรับรองจากแพทย์ที่เข้ารับการรักษาระบุว่า พนักงานคนนี้อยู่ที่แผนกต้อนรับ
• ลาป่วย

ประการที่สอง การตรวจสุขภาพเป็นระยะสำหรับพนักงานบางประเภท ประการที่สาม สุขภาพของเด็ก (หลักฐานเหมือนกัน) ประการที่สี่ พนักงานไม่สามารถถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงานได้ หากเขาเข้าร่วมการพิจารณาคดีในศาลในฐานะโจทก์ พยาน คณะลูกขุนการยืนยัน - หมายเรียก รวมถึงการโทรแจ้งตำรวจ กิจกรรมของสมาชิกคณะกรรมการการเลือกตั้ง (การเลือกตั้ง) ประการที่ห้า ขจัดความล้มเหลวด้านสาธารณูปโภคในบ้านของคุณ (ยกเว้น การตรวจสอบตามกำหนดจ่าเคโอ)

เหตุผลที่วัตถุประสงค์ว่าทำไมพนักงานไม่สามารถมาร่วมงานได้นั้นเป็นสถานการณ์ที่เกิดจากเหตุสุดวิสัยประเภทต่างๆ นี้:

• สภาพอากาศ
• อุบัติเหตุและภัยพิบัติจากฝีมือมนุษย์
• สถานการณ์ถนนฉุกเฉิน
• สงคราม.

หากนายจ้างไม่เห็นด้วยกับเหตุผลเหล่านี้และถึงขั้นเลิกจ้าง เมื่อพนักงานขึ้นศาลตามข้อมูลทางสถิติ การตัดสินใจจะเป็นประโยชน์ต่อเขา (การคืนสถานะ ณ สถานที่ทำงานเดิม) สิ่งสำคัญคืออย่าชะลอสิ่งนี้เนื่องจากการยื่นขอคืนสถานะงานเดิมของคุณถูกส่งไปยังศาลภายในหนึ่งเดือน

เหตุผลในการสมัครเท่ากับเหตุผลที่ถูกต้อง

มีบางสถานการณ์ที่ไม่อนุญาตให้พนักงานมาปรากฏตัวแทนเขา ที่ทำงาน- นายจ้างจะต้องได้รับคำเตือนล่วงหน้า ซึ่งเป็นเหตุให้ลูกจ้างจำเป็นต้องเขียนคำสั่งขอให้เขาหยุดงาน ตามกฎหมายแรงงานของเรา นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดเตรียมวันที่ไม่ได้รับค่าจ้างหลายวัน (พัก):

• มากถึง 5 - ในสถานการณ์เช่นการตายของคนที่คุณรัก, งานแต่งงาน, การคลอดบุตร;
• มากถึง 4 คน - สำหรับพนักงานที่เป็นผู้ปกครองของเด็กพิการ
• 1 ครั้งต่อเดือน – สำหรับพนักงานที่ทำงานในพื้นที่ชนบท
• ช่วงพัก - สำหรับพนักงานที่ทำงานซึ่งมีเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปี ที่ได้รับนมแม่ (เทียม)

การเก็บค่าจ้างตามประเภทการขาดงาน

ตามประมวลกฎหมายแรงงานระบุไว้ การบังคับขาดงานคือช่วงระยะเวลาหนึ่งที่พนักงานไม่สามารถปฏิบัติงานได้ กิจกรรมแรงงานเป็นความผิดของนายจ้างแต่เพียงผู้เดียว เหตุผลระบุไว้ด้วย:

ผลที่ตามมาของเหตุผลข้างต้นคือการลงโทษสำหรับการบังคับให้ขาดเงินสดในรูปแบบของรายได้เฉลี่ยตลอดระยะเวลาใน ขั้นตอนการพิจารณาคดี- ในการดำเนินการนี้จำเป็นต้องยื่นคำร้องต่อศาลที่เหมาะสมภายในสามเดือนนับจากวันที่ได้รับข้อมูลเกี่ยวกับการละเมิดสิทธิ ใน สถานการณ์ที่ขัดแย้งกันเกี่ยวกับการเลิกจ้างกำหนดเวลาในการยื่นใบสมัครจะลดลงเหลือหนึ่งเดือน (เริ่มจากช่วงเวลาที่จัดส่งคำสั่งที่เกี่ยวข้องและการออกเอกสารการจ้างงาน)

ประมวลกฎหมายแรงงาน: รายการข้อพิพาทแต่ละรายการตามคำชี้แจงของพนักงาน

พูดให้ถูกคือ มาตรา 391 กล่าวถึงข้อพิพาทดังกล่าวในศาลที่มีเขตอำนาจศาลทั่วไป กฎหมายแรงงานที่ประมวลกฎหมายของเรามีรายการข้อพิพาทเกี่ยวกับการเรียกร้องของพนักงานต่างๆ ดังต่อไปนี้:

1. การคืนสถานะไปทำงานเดิม โดยไม่คำนึงถึงเหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้างงานที่มีอยู่
2. การเปลี่ยนแปลงวันที่ (ถ้อยคำ) ของเหตุผลเฉพาะในการเลิกจ้าง
3. โอนไปทำงานประเภทอื่น
4. การชำระเงินตามระยะเวลาที่การบังคับขาดงานเกิดขึ้น (คำจำกัดความของแนวคิดนี้ถูกนำเสนอก่อนหน้านี้)
5. การจ่ายส่วนต่างของค่าจ้างตามเวลาที่ใช้ในการทำงานที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่า
6. การกระทำที่ผิดกฎหมาย (เฉย) ของนายจ้างในกระบวนการประมวลผลและปกป้องข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน
7. ข้อพิพาทด้านแรงงานรายบุคคลอื่น ๆ

การคำนวณรายได้เฉลี่ยจากมุมมองทางกฎหมาย

ตามที่กล่าวไว้ข้างต้น พนักงานมีสิทธิได้รับค่าชดเชยการถูกบังคับลางาน จำนวนรายได้เฉลี่ยที่ต้องใช้ในการกำหนดการชำระเงินตามระยะเวลาที่ใช้ในกรณีที่ไม่มีงานกำหนดนั้นได้รับการจัดตั้งขึ้นบนพื้นฐานของกฎหมายที่ประมวลกฎหมายของรัสเซียเกี่ยวกับแรงงานและกฎระเบียบที่มีอยู่เกี่ยวกับข้อมูลเฉพาะของขั้นตอนในการคำนวณตัวบ่งชี้นี้ ได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลของเรา

การคำนวณ - โดยไม่คำนึงถึงโหมดการทำงาน - ดำเนินการตามเงินเดือนจริงของพนักงานและเวลาจริงที่เขาทำงานสำหรับปีก่อนช่วงเวลาที่ชำระเงิน ข้อตกลงร่วมที่เกี่ยวข้องอาจระบุช่วงเวลาอื่นที่ใช้เป็นพื้นฐานในการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ย (แน่นอน โดยมีเงื่อนไขว่าจะไม่ทำให้สถานการณ์ปัจจุบันของพนักงานแย่ลง)

จำนวนเงินที่ชำระและระยะเวลาจะต้องสะท้อนให้เห็นในการตัดสินของศาลหรือหมายบังคับคดี จำนวนเงินนี้สามารถลดลงได้ด้วยจำนวนเงินที่สอดคล้องกันของค่าชดเชยที่ครบกำหนดชำระที่จ่ายให้กับพนักงานเมื่อเลิกจ้าง

เป็นที่น่าสังเกตว่าการจ่ายเงินสำหรับการถูกบังคับขาดงาน (ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) จะดำเนินการพร้อมกับการออกคำสั่งเกี่ยวกับการยกเลิกการเลิกจ้าง ศาลฎีกาชี้ให้เห็นว่าสาระสำคัญของการคืนสถานะไปทำงานก่อนหน้านี้คือการยกเลิกผลทางกฎหมายของขั้นตอนการเลิกจ้างโดยการปฏิเสธคำสั่งที่เกี่ยวข้องอย่างชัดเจน และไม่ออกคำสั่งอื่น (ในการคืนสถานะ) หลังจากที่ศาลได้ตัดสินแล้ว

ดังนั้น ภาระผูกพันของนายจ้างในการจ่ายค่าจ้างสำหรับการบังคับลางานทั้งหมดจะเริ่มต้นขึ้นเมื่อคำสั่งเลิกจ้างถูกยกเลิก และลูกจ้างกลับเข้ารับตำแหน่งเดิมในตำแหน่งเดิม การจ่ายเงินดังกล่าวเป็นส่วนสำคัญของกระบวนการฟื้นฟูสถานที่ทำงานเดิม

นอกจากนี้ยังเป็นที่น่าสังเกตว่านายจ้างไม่มีสิทธิ์ในการลดจำนวนเงินที่ศาลกำหนดโดยอิสระ และเงินเดือนที่ได้รับจากลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมายในบริษัทอื่น (ศูนย์จัดหางาน ในรูปแบบสวัสดิการทุพพลภาพชั่วคราว) ไม่ได้ลดจำนวนเงินที่ต้องชำระสำหรับการถูกบังคับลางานอันเป็นผลให้นายจ้างไม่มีสิทธิลดหย่อน เงินเดือนสำหรับการขาดงานครั้งนี้ตามจำนวนข้างต้น

ประมวลกฎหมายแรงงาน: ความเสียหายทางศีลธรรมที่เกิดกับลูกจ้างจากการกระทำที่ผิดกฎหมาย (เฉย) ของนายจ้าง

กฎหมายแรงงานประมวลนี้ เทียบเท่ากับความรับผิดชอบของนายจ้างที่กล่าวข้างต้นเกี่ยวกับการชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้น ความเสียหายของวัสดุความรับผิดของเขาที่เกี่ยวข้องกับการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมที่เกิดขึ้นกับพนักงานก็ถูกกำหนดเช่นกัน

ตามมาตรา 237 ได้รับการชดเชยในรูปแบบวัสดุในจำนวนเงินตามที่กำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาการจ้างงานที่สรุปไว้ หากมีข้อพิพาทเกิดขึ้นเกี่ยวกับปัญหานี้ คดีดังกล่าวจะถูกส่งไปยังศาล โดยไม่คำนึงถึงความเสียหายต่อทรัพย์สินที่กำหนดไว้สำหรับการชดเชย

สาระสำคัญของความเสียหายทางศีลธรรมนั้นแสดงถึงความทุกข์ทรมานที่พนักงานประสบอันเป็นผลมาจากการละเมิดของเขา สิทธิบางประการ- เพื่อให้มั่นใจว่ามีการใช้กฎหมายที่มีอยู่อย่างถูกต้องและสม่ำเสมอซึ่งควบคุมประเด็นการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมตลอดจนการคุ้มครองการปฏิบัติงานที่สมบูรณ์ที่สุดเพื่อผลประโยชน์ของผู้ที่ตกเป็นเหยื่อในกระบวนการพิจารณาคดีประเภทนี้โดยศาล รัฐสภาของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในมติที่เกี่ยวข้องได้ให้คำชี้แจงหลายประการ

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา กระบวนการพิจารณาคดีแสดงให้เห็นแนวโน้มที่มั่นคง โดยมีเป้าหมายเพื่อเพิ่มจำนวนการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนสำหรับความเสียหายทางศีลธรรมที่พนักงานนำเสนอในกระบวนการข้อพิพาทแรงงาน อย่างไรก็ตามในประเทศของเราจนถึงทุกวันนี้ยังมีอุปสรรคบางประการต่อการก่อตัวของเอกภาพ การพิจารณาคดีประเภทของคดีที่อยู่ระหว่างการพิจารณา

แนวคิดเรื่อง "การทำร้ายทางศีลธรรม" ไม่มีอยู่ในกฎหมายแรงงานของรัสเซีย แต่คำนึงถึงความจริงที่ว่าค่าตอบแทนในด้านแรงงานสัมพันธ์เป็นส่วนหนึ่ง ความสามารถทั่วไปการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมที่เกิดขึ้นควรได้รับคำแนะนำจากมาตรา 151 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งแนวคิดนี้คือความทุกข์ทรมานทางร่างกาย (ทางศีลธรรม) ของพลเมืองบางคนซึ่งเป็นผลมาจากการกระทำที่ละเมิดสิทธิส่วนบุคคลของเขา (ไม่ใช่ทรัพย์สิน) และล่วงละเมิดสิทธิอื่นที่เป็นของเขา ผลประโยชน์ที่จับต้องไม่ได้

แล้วเกี่ยวเนื่องกับการพิจารณา แรงงานสัมพันธ์ความเสียหายทางศีลธรรม – ความทุกข์ทรมานทางร่างกาย (ทางศีลธรรม) ของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการกระทำที่ผิดกฎหมาย (การเฉยเมย) ของนายจ้าง สิ่งนี้จะต้องได้รับการสนับสนุนจากหลักฐานบางอย่างที่พนักงานให้ไว้ อาจเป็น:

• โรค;
• ไม่สามารถหางานได้
• การจ่ายค่าจ้างล่าช้าส่งผลให้สถานการณ์ทางการเงินของพนักงานลำบาก
• ความทุกข์ทางศีลธรรมอันเนื่องมาจากการตกงานและไม่สามารถหาคนมาทดแทนได้
• การได้รับสถานะว่างงานเนื่องจากการออกสมุดงานล่าช้า ฯลฯ

ตามกฎทั่วไป นายจ้างมีหน้าที่ต้องชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม โดยมีเงื่อนไขว่าเป็นความผิดของเขา มีข้อยกเว้นที่กำหนดโดยกฎหมาย (ภายในกรอบของประมวลกฎหมายแพ่งของเรา) และนำเสนอในรูปแบบของหลายกรณีเมื่อมีการจ่ายค่าชดเชยที่เหมาะสมโดยไม่คำนึงถึงระดับความผิดของนิติบุคคลที่ก่อให้เกิดอันตรายซึ่งมักจะ รวมถึงความเสียหายต่อชีวิตหรือสุขภาพของพลเมืองผ่านทาง

กฎหมายแรงงานประมวลกฎหมายของเราระบุอย่างชัดเจนเพียงไม่กี่กรณีที่พนักงานมีสิทธิเรียกร้องค่าชดเชยสำหรับความเสียหายทางศีลธรรมที่เกิดขึ้น ได้แก่:

1. อันเป็นส่วนหนึ่งของการเลือกปฏิบัติในแวดวงแรงงาน
2. กรณีเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุทางกฎหมาย (ฝ่าฝืน คำสั่งบางอย่างกระบวนการเลิกจ้าง, การโอนไปทำงานอื่นโดยไม่ชอบด้วยกฎหมาย)

คำตัดสินที่เกี่ยวข้องของศาลฎีการัสเซียสนองข้อเรียกร้องต่างๆ เช่น การยอมรับความไม่ชอบด้วยกฎหมายของคำสั่งไล่ออก (การกลับเข้าทำงานเดิม) การเรียกคืนค่าจ้างสำหรับการถูกบังคับลางาน และการจ่ายค่าชดเชยสำหรับความเสียหายทางศีลธรรมที่เกิดขึ้น สิ่งนี้ได้รับอนุญาตเนื่องจากการบอกเลิกสัญญาการจ้างงานที่สรุปไว้ก่อนหน้านี้ไม่สามารถวัดความรับผิดทางกฎหมายโดยเฉพาะได้และไม่สามารถทำได้หากไม่มีการจ่ายค่าชดเชยที่เหมาะสมตามจำนวนที่กำหนด สัญญาจ้างงานและในสถานการณ์ที่มีการโต้เถียง - โดยการตัดสินของศาล

แต่ศาลฎีกาในมติที่เกี่ยวข้องได้ชี้แจงประเด็นต่อไปนี้: เนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่ากฎหมายแรงงานประมวลกฎหมายของเราไม่มีข้อจำกัดในเรื่องค่าชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมที่เกิดขึ้นและในกรณีอื่น ๆ ของการละเมิดสิทธิของพนักงานในขอบเขตแรงงาน ศาลมีสิทธิที่จะปฏิบัติตามข้อเรียกร้องหลายประการเกี่ยวกับการชดเชยความเสียหายที่เกิดจากการกระทำที่ผิดกฎหมาย (การไม่กระทำการ) ของนายจ้าง รวมถึงการละเมิดสิทธิในทรัพย์สินของตน (เช่น ความล่าช้าในการจ่ายค่าจ้าง)

ดังนั้น หากเราสรุปทั้งหมดข้างต้น เราจะได้สิ่งต่อไปนี้: การบังคับขาดงานคือการที่พนักงานขาดงานเนื่องจากความผิดของนายจ้าง ซึ่งตามคำตัดสินของศาลที่เหมาะสม พวกเขาจะได้รับค่าชดเชยสำหรับโอกาสที่สูญเสียไปและความเสียหายทางศีลธรรมที่เกิดขึ้น .

พวกเขาจะช่วยในการแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการคุ้มครองสิทธิของพนักงาน! ในทางปฏิบัติของเนติบัณฑิตยสภา "Gribakov, Polyak and Partners" ของเมืองมอสโกมีอยู่ จำนวนมากกรณีที่ประสบความสำเร็จในการเรียกคืนค่าจ้างสำหรับการถูกบังคับขาดงานและการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม ติดต่อเรา.

การเรียกร้องค่าชดเชยระหว่างการถูกบังคับขาดงานและการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมมักพบในการปฏิบัติตามกฎหมาย

ตามมาตรา 392 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานมีสิทธิที่จะขึ้นศาลเพื่อแก้ไขข้อพิพาทแรงงานแต่ละกรณี รวมถึงการเรียกร้องค่าชดเชยสำหรับการถูกบังคับลางานและการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมภายในสามเดือนนับจาก วันที่ทราบหรือควรทราบเรื่องการละเมิดสิทธิของตนและข้อโต้แย้งเรื่องการเลิกจ้าง - ภายในหนึ่งเดือนนับแต่วันที่ส่งสำเนาคำสั่งเลิกจ้างหรือนับแต่วันที่ออกสมุดงาน

มาตรา 391 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจัดทำรายการข้อพิพาทด้านแรงงานแต่ละรายการที่พิจารณาโดยตรงในศาลของเขตอำนาจศาลทั่วไปตามใบสมัครของพนักงานเช่น: การคืนสถานะในที่ทำงานโดยไม่คำนึงถึงเหตุผลในการบอกเลิกสัญญาการจ้างงาน การเปลี่ยนวันที่ และถ้อยคำถึงเหตุผลในการเลิกจ้าง ย้ายไปทำงานอื่น การจ่ายเงินสำหรับระยะเวลาที่ถูกบังคับให้ลางาน หรือการจ่ายส่วนต่างของค่าจ้างสำหรับเวลาทำงานที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่า การกระทำที่ผิดกฎหมาย (เฉย) ของนายจ้างในการประมวลผลและการคุ้มครอง ข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานและข้อพิพาทด้านแรงงานส่วนบุคคล

ตามส่วนที่ 2 ของมาตรา 394 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อกลับเข้าทำงาน พนักงานจะได้รับเงินตามเวลาที่ถูกบังคับให้ลางาน
รายได้เฉลี่ยในการคำนวณการจ่ายเงินสำหรับการขาดงานโดยบังคับนั้นถูกกำหนดตามมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับเกี่ยวกับขั้นตอนเฉพาะในการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม , 2550 ยังไม่มีข้อความ 922.
การคำนวณรายได้เฉลี่ยโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการทำงานนั้นขึ้นอยู่กับค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริงกับพนักงานและเวลาที่เขาทำงานจริงในช่วง 12 เดือนก่อนช่วงเวลาที่ชำระเงิน ข้อตกลงร่วมกันอาจมีการกำหนดช่วงเวลาอื่นในการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยหากไม่ทำให้สถานการณ์ของพนักงานแย่ลง

จำนวนเงินที่ชำระและระยะเวลาที่ชำระจะต้องระบุในคำตัดสินของศาลและหมายบังคับคดี จำนวนนี้สามารถลดลงได้ตามจำนวนเงินชดเชยที่จ่ายให้กับพนักงานเมื่อถูกเลิกจ้าง

โปรดทราบว่าการจ่ายเงินสำหรับระยะเวลาที่ถูกบังคับให้ขาดงานนั้นจะทำพร้อมกับการออกคำสั่งยกเลิกการเลิกจ้าง ตามที่ศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียระบุไว้ ความหมายของขั้นตอนการคืนสถานะคือการยกเลิกผลทางกฎหมายของการเลิกจ้างอย่างชัดเจนโดยการยกเลิกคำสั่งไล่ออก (และไม่ใช่การออกคำสั่งให้คืนสถานะหลังจากศาลมีคำตัดสินที่เกี่ยวข้อง) ดังนั้นภาระผูกพันของนายจ้างในการจ่ายค่าจ้างระหว่างการถูกบังคับขาดงานเกิดขึ้นพร้อมกันกับการยกเลิกคำสั่งเลิกจ้างและการฟื้นฟูพนักงานให้กลับสู่ตำแหน่งเดิม การชำระเงินนี้เป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการคืนสถานะ

นายจ้างไม่สามารถลดจำนวนเงินที่ศาลสั่งได้อย่างอิสระ เงินเดือนที่พนักงานที่ถูกไล่ออกอย่างผิดกฎหมายได้รับในองค์กรอื่นหรือในบริการจัดหางานเพื่อสวัสดิการการว่างงานไม่ได้ลดจำนวนเงินที่จ่ายในช่วงเวลาที่ถูกบังคับให้ลางาน (ข้อ 62 ของมติกองทัพแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 17 มีนาคม , 2547 ยังไม่มีข้อความ 2) ดังนั้นนายจ้างจึงไม่สามารถลดจำนวนค่าจ้างระหว่างการถูกบังคับลางานด้วยจำนวนเงินที่ลูกจ้างได้รับจากงานอื่นได้

กฎหมายแรงงาน ควบคู่ไปกับความรับผิดชอบของนายจ้างในการชดเชยความเสียหายทางวัตถุ ยังกำหนดความรับผิดชอบในการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมแก่ลูกจ้างด้วย

ตามศิลปะ มาตรา 237 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ความเสียหายทางศีลธรรมที่เกิดขึ้นกับลูกจ้างจากการกระทำที่ผิดกฎหมายหรือการไม่กระทำการของนายจ้างจะได้รับการชดเชยให้กับลูกจ้างเป็นเงินสดในจำนวนเงินที่กำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน ในกรณีที่มีข้อพิพาท ข้อเท็จจริงที่ก่อให้เกิดความเสียหายทางศีลธรรมต่อพนักงานและจำนวนเงินค่าชดเชยจะถูกกำหนดโดยศาล โดยไม่คำนึงถึงความเสียหายต่อทรัพย์สินที่ต้องได้รับการชดเชย

ความเสียหายทางศีลธรรมคือการที่พนักงานประสบความทุกข์ทางศีลธรรมอันเนื่องมาจากการละเมิดสิทธิของเขา
เพื่อให้มั่นใจว่ามีการใช้กฎหมายควบคุมการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมอย่างถูกต้องและสม่ำเสมอการปกป้องผลประโยชน์ของผู้เสียหายที่สมบูรณ์และรวดเร็วที่สุดเมื่อศาลพิจารณาคดีประเภทนี้ ที่ประชุมใหญ่ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในมติหมายเลข 10 ธันวาคม 2537 "บางประเด็นของการบังคับใช้กฎหมายว่าด้วยค่าสินไหมทดแทนความเสียหายทางศีลธรรม" ให้คำอธิบายที่เหมาะสม
การปฏิบัติงานด้านตุลาการในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาแสดงให้เห็นแนวโน้มอย่างต่อเนื่องต่อจำนวนการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนสำหรับความเสียหายทางศีลธรรมที่เพิ่มขึ้นโดยพนักงานในข้อพิพาทแรงงาน อย่างไรก็ตามเรื่องนี้ใน สหพันธรัฐรัสเซียจนถึงทุกวันนี้ มีอุปสรรคหลายประการในการสร้างแนวปฏิบัติด้านตุลาการที่สม่ำเสมอในคดีประเภทนี้

แนวคิดเรื่องความเสียหายทางศีลธรรมไม่มีอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อย่างไรก็ตาม เมื่อคำนึงถึงข้อเท็จจริงที่ว่าการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมภายใต้กรอบความสัมพันธ์ด้านแรงงานเป็นส่วนหนึ่งของ แนวคิดทั่วไปการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม เมื่อกำหนดแนวคิดนี้ เราควรได้รับคำแนะนำจากศิลปะ มาตรา 151 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งความเสียหายทางศีลธรรมคือความทุกข์ทรมานทางร่างกายหรือศีลธรรมของพลเมืองที่เกิดจากการกระทำที่ละเมิดสิทธิที่ไม่ใช่ทรัพย์สินส่วนบุคคลของเขา หรือรุกล้ำผลประโยชน์อื่น ๆ ที่จับต้องไม่ได้ของพลเมือง

ดังนั้น ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับแรงงานสัมพันธ์ ความเสียหายทางศีลธรรมคือความทุกข์ทางร่างกายหรือทางศีลธรรมของลูกจ้างที่เกี่ยวข้องกับพฤติกรรมที่ผิดกฎหมายของนายจ้าง ซึ่งสามารถแสดงออกได้ทั้งในรูปแบบของการกระทำและการไม่กระทำการ

การปรากฏตัวของความทุกข์ทางร่างกายและศีลธรรมที่เกิดจากการกระทำที่ผิดกฎหมายหรือไม่กระทำการของนายจ้างจะต้องได้รับการพิสูจน์โดยลูกจ้าง หลักฐานอาจได้แก่ ความเจ็บป่วย ความทุกข์ทางศีลธรรมที่เกิดจากการสูญเสียงานและไม่สามารถหางานใหม่ได้ ไม่สามารถหางานได้ การได้รับสถานะการว่างงานเนื่องจากความล่าช้าในการออกสมุดงาน ค่าจ้างล่าช้า ที่ทำให้พนักงานตกอยู่ในสถานการณ์ทางการเงินที่ยากลำบาก เป็นต้น

โดย กฎทั่วไปภาระหน้าที่ในการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมนั้นถูกกำหนดให้กับนายจ้างหากนายจ้างมีความผิดในการก่อให้เกิดความเสียหายทางศีลธรรม ข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้เป็นไปตามที่กฎหมายกำหนด ได้แก่ ข้อ มาตรา 1100 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งแสดงรายการกรณีที่ดำเนินการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมโดยไม่คำนึงถึงความผิดของผู้กระทำอันตราย ซึ่งโดยเฉพาะอย่างยิ่งรวมถึงการก่อให้เกิดอันตรายต่อชีวิตหรือสุขภาพของพลเมืองโดยแหล่งที่มา อันตรายเพิ่มมากขึ้น

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดไว้อย่างชัดเจนเพียงสองกรณีที่พนักงานมีสิทธิเรียกร้องค่าชดเชยสำหรับความเสียหายทางศีลธรรม นี่คือสิทธิในการเรียกร้องค่าชดเชยสำหรับความเสียหายทางศีลธรรมในกรณีของการเลือกปฏิบัติในด้านแรงงาน (มาตรา 3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และในกรณีที่ถูกไล่ออกโดยไม่มี พื้นฐานทางกฎหมายหรือละเมิดขั้นตอนที่กำหนดไว้สำหรับการเลิกจ้างหรือโอนไปทำงานอื่นอย่างผิดกฎหมาย (มาตรา 394 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ดังนั้นตามคำสั่งของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 25 มกราคม 2551 เลขที่ 5-B07-170 การเรียกร้องของ M. จึงมีความพึงพอใจในแง่ของการประกาศคำสั่งเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายการคืนสถานะในที่ทำงานการเรียกคืนค่าจ้างสำหรับ ระยะเวลาของการถูกบังคับให้ลางาน ค่าชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม นับตั้งแต่การบอกเลิกสัญญาจ้างงานตามข้อ 2 ของศิลปะ มาตรา 278 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ใช่มาตรการแห่งความรับผิดทางกฎหมาย และไม่ได้รับอนุญาตหากปราศจากการจ่ายค่าชดเชยที่ยุติธรรม ซึ่งจำนวนเงินดังกล่าวจะกำหนดโดยสัญญาจ้างงาน และในกรณีที่เกิดข้อพิพาท จะต้องเป็นไปตามคำตัดสินของศาล

อย่างไรก็ตาม ที่ประชุมใหญ่ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียตามมติหมายเลข 2 เมื่อวันที่ 17 มีนาคม พ.ศ. 2547 “ตามคำร้องของศาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซียแห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย” (มติหมายเลข 2) เรื่อง ปัญหาการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมให้กับพนักงานอธิบายดังต่อไปนี้: เนื่องจากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีข้อ จำกัด ใด ๆ สำหรับการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมและในกรณีอื่น ๆ ของการละเมิดสิทธิแรงงานของคนงานศาลโดยอาศัยอำนาจตาม ศิลปะ. มาตรา 21 และ 237 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีสิทธิที่จะปฏิบัติตามคำร้องขอของลูกจ้างเพื่อชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมที่เกิดจากการกระทำที่ผิดกฎหมายหรือการไม่กระทำการของนายจ้าง รวมถึงในกรณีของการละเมิดสิทธิในทรัพย์สินของเขา (ตัวอย่างเช่น กรณีการจ่ายค่าจ้างล่าช้า)
ดังนั้นลูกจ้างสามารถเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนสำหรับความเสียหายทางศีลธรรมในทุกกรณีที่นายจ้างประพฤติมิชอบ รวมถึงการเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุทางกฎหมาย การย้ายงานไปทำงานอื่นอย่างผิดกฎหมาย การถูกลงโทษทางวินัย และการจ่ายค่าจ้างล่าช้า