การแบ่งงานและความสำคัญของมัน ระดับการแบ่งงานเป็นปัจจัย ระดับพื้นฐานของการแบ่งงานทางสังคม

⚡ การแบ่งงาน ⚡ หมายถึง ความแตกแยก ประเภทต่างๆ กิจกรรมแรงงาน- กระบวนการนี้เริ่มต้นด้วยการแบ่งงานตามธรรมชาติตามเพศและอายุ ซึ่งพัฒนาขึ้นในครัวเรือน ภายนอกเศรษฐกิจแบบนี้ การแบ่งแยกแรงงานทางสังคมเริ่มเพิ่มมากขึ้น ระบบสมัยใหม่ประกอบด้วยการแบ่งงานประเภทต่อไปนี้:

1. ความเชี่ยวชาญส่วนบุคคลคือการที่กิจกรรมของบุคคลมุ่งเน้นไปที่อาชีพพิเศษบางอย่าง ความเชี่ยวชาญในวิชาชีพหรือความเชี่ยวชาญพิเศษบางอย่าง
2. การแบ่งงานในสถานประกอบการ (แยกใน การทำงานโดยรวม ประเภทต่างๆงาน การดำเนินงาน)
3. การแยกกิจกรรมสร้างสรรค์ตามระดับอุตสาหกรรม ประเภทการผลิต (เช่น พลังงานไฟฟ้า การผลิตน้ำมัน อุตสาหกรรมยานยนต์ ฯลฯ)
4. การแบ่งการผลิตของประเทศออกเป็นประเภทใหญ่ (อุตสาหกรรม เกษตรกรรมฯลฯ)
5. การแบ่งเขตแรงงานภายในประเทศ (มีความเชี่ยวชาญในการผลิตผลิตภัณฑ์บางอย่างในภูมิภาคเศรษฐกิจต่างๆ)
6. การแบ่งแรงงานระหว่างประเทศ (ความเชี่ยวชาญด้านการผลิตของแต่ละประเทศเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์บางประเภทที่ประเทศเหล่านี้แลกเปลี่ยนกัน)

การพัฒนาอย่างต่อเนื่องของการแบ่งงานขึ้นอยู่กับความก้าวหน้าของเทคโนโลยีและปัจจัยการผลิตของมนุษย์ตลอดจนเงื่อนไขในการปรับปรุงความร่วมมือที่ซับซ้อนของแรงงาน เงื่อนไขเหล่านี้ปรากฏขึ้นแล้วในช่วงการเปลี่ยนผ่านจากความร่วมมือที่เรียบง่ายของแรงงานช่างฝีมือในองค์กรทุนนิยมไปสู่การผลิต - การรวมแรงงานของคนงานแยกจากกันเพื่อดำเนินการขนาดเล็กจำนวนมาก

โดยธรรมชาติแล้วการเปลี่ยนจากการผลิตโดยใช้แรงงานคนไปเป็นการผลิตทางอุตสาหกรรมทำให้ประสิทธิภาพของการแบ่งงานเพิ่มขึ้นอย่างมาก

ดังนั้นความเชี่ยวชาญเฉพาะทางของกิจกรรมสร้างสรรค์จึงเป็นวิธีการที่สำคัญที่สุดในการเพิ่มผลิตภาพแรงงาน (เพิ่มผลผลิตของผู้คน) นี่เป็นผลมาจากความจริงที่ว่า:

• ประการแรก ความเชี่ยวชาญของคนงานจะเพิ่มทักษะและเกี่ยวข้องกับการได้รับความรู้และทักษะขั้นสูงมากขึ้น
• ประการที่สองช่วยประหยัดเวลาในการทำงานเนื่องจากบุคคลหยุดการเคลื่อนไหวจากกิจกรรมหนึ่งไปยังอีกกิจกรรมหนึ่งด้วยการมุ่งเน้นความพยายาม
• ประการที่สาม ความเชี่ยวชาญเป็นแรงผลักดันให้เกิดการประดิษฐ์และการใช้เครื่องจักร ซึ่งทำให้การผลิตแพร่หลายและมีประสิทธิภาพสูง

การฝึกอบรมในระดับมัธยมศึกษาและระดับอุดมศึกษามีความสำคัญอย่างยิ่ง สถาบันการศึกษาผู้เชี่ยวชาญในสาขาต่างๆ ทั้งด้านวิทยาศาสตร์ เทคนิค และ กิจกรรมทางเศรษฐกิจ.

มาตรฐานการศึกษาระดับอุดมศึกษาของรัฐสมัยใหม่ อาชีวศึกษานำมาใช้ในประเทศของเราในปี 2000 เพื่อให้นักเรียนได้ศึกษา:

1. สาขาวิชามนุษยธรรมและเศรษฐกิจสังคมทั่วไป (ประวัติศาสตร์แห่งชาติ วัฒนธรรมศึกษา รัฐศาสตร์ ปรัชญา เศรษฐศาสตร์ ฯลฯ)
2. สาขาวิชาคณิตศาสตร์และวิทยาศาสตร์ธรรมชาติทั่วไป
3. สาขาวิชาวิชาชีพทั่วไป
4. สาขาวิชาเฉพาะทาง

ดังนั้นนักศึกษาทุกคนจึงได้รับความกว้างขวาง การฝึกอบรมสายอาชีพรวมกับความเชี่ยวชาญเฉพาะทางซึ่งเพิ่มคุณภาพของการฝึกอบรมมืออาชีพและความเกี่ยวข้องสำหรับกิจกรรมภาคปฏิบัติ

เมื่อความเข้มข้นของเครื่องมือพัฒนาขึ้น การแบ่งงานก็พัฒนาขึ้นเช่นกัน และในทางกลับกัน * นั่นคือเหตุผลว่าทำไมสิ่งประดิษฐ์สำคัญๆ ทุกชิ้นในสาขากลศาสตร์จึงตามมาด้วยการแบ่งงานเพิ่มขึ้น และทุกๆ ที่เพิ่มขึ้นในการแบ่งงานก็นำไปสู่สิ่งประดิษฐ์ใหม่ๆ ในสาขากลศาสตร์
เค. มาร์กซ์ “ความยากจนแห่งปรัชญา”

โปรดอย่าถามฉันว่าทำไมถึงเป็นหัวข้อนี้ จะเกิดอะไรขึ้นเมื่อเกิดภัยพิบัติขึ้นในประเทศอีกครั้ง ความจริงก็คือว่านี่คือส่วนที่สองของการเริ่มต้นซึ่งไม่เคยเห็นแสงสว่างของวัน ส่วนแรกได้รับการยอมรับและไม่มีเหตุผลเพียงเล็กน้อย และเป็นเรื่องดีเพราะไม่มีอะไรพิเศษเกี่ยวกับเรื่องนี้ สิ่งที่น่าสนใจที่สุดสะสมอยู่ในส่วนที่สอง
นักเศรษฐศาสตร์ตั้งแต่สมัยของอดัม สมิธรู้ดีว่าการแบ่งงานนี้คืออะไรและเพราะเหตุใด บางครั้งพวกเขาบางคนถึงกับต้องพึ่งพามันในการไตร่ตรองด้วยซ้ำ แม้จะมีทั้งหมดนี้ แต่คำจำกัดความและประวัติศาสตร์ของปรากฏการณ์นี้เอง ชีวิตสาธารณะคุณจะไม่พบสิ่งนี้ในตำราเศรษฐศาสตร์สมัยใหม่ ไม่ว่าใครจะโน้มน้าวคุณเป็นอย่างอื่นก็ตาม ฉันกำลังมองหาที่นี่เมื่อเร็ว ๆ นี้ อย่างไรก็ตาม มีอินเทอร์เน็ต และฉันไม่ต้องทนทุกข์ทรมานเป็นเวลานาน การแบ่งงานที่นั่นได้รับการประกาศให้เป็นกฎหมายสากล ซึ่งแผนกนี้ทำให้สามารถเพิ่มประสิทธิภาพการผลิตได้โดยการลดความซับซ้อนของแรงงาน และระบบอัตโนมัติที่เกี่ยวข้องกับสิ่งนี้ ลดระยะเวลาการเปลี่ยนจากการดำเนินงานไปสู่การดำเนินงาน ฯลฯ ดูเหมือนจะเป็นเรื่องซ้ำซากที่รู้จักกันดี! จริงอยู่ที่นี่คือหลังอาหารกลางวันที่ดีและดื่มอะไรสดชื่นสักสองสามแก้ว แล้วอินล่ะ ชั่วโมงการทำงานในตอนเช้าและในขณะท้องว่าง ฉันอยากจะเหยียบย่ำร่างอันอ่อนโยนของมนุษยศาสตร์จริงๆ!
บอกฉันทีว่างานนี้หรืองานนั้นสามารถแบ่งออกเป็นได้กี่ส่วนในช่วงยุคศักดินาแห่งประวัติศาสตร์? ในความคิดของฉัน เท่าๆ กับที่ตัวมันเองถูกแบ่งออกเป็นแนวทางที่มีเหตุผล ครั้งแรกและเห็นได้ชัดว่าครั้งเดียวเท่านั้น มาร์กซคนเดียวกันในงานที่อ้างถึงข้างต้นกล่าวว่าในเยอรมนี การแบ่งแยกระหว่างหมู่บ้านและเมืองตามหน้าที่กินเวลานานหลายศตวรรษ อาจเป็นเพราะคนโง่อาศัยอยู่ที่นั่นในสมัยนั้น พวกเขาศึกษาไม่ดีและไม่รู้กฎสากล ไม่เช่นนั้นพวกเขาคงได้ใช้ประโยชน์จากมันไปนานแล้ว หรือทำให้งานบางประเภทง่ายขึ้นในกระบวนการทางเทคนิคโดยรวม บอกฉันทีว่ามีคนในสังคมมากมายที่ต้องการพูดล้างพื้นหรือดูดฝุ่นในสำนักงาน? และงานของภารโรงก็ไม่ใช่ตัวอย่างที่ดีของความเรียบง่ายและการขาดคนที่เต็มใจใช่ไหม? นั่นคือแม้ว่าคุณจะแบ่งงานออกเป็นส่วน ๆ ตามผลกำไรของคุณ แต่ก็ยังห่างไกลจากความจริงที่ว่ามีคนจะทำมันได้อย่างง่ายดาย เป็นอีกเรื่องเมื่อไม่มีที่ไป เมื่อครอบครัวและว่างงาน! นี่เป็นอันแรก อันดับสองในรายชื่อองค์กรธุรกิจมักเป็นเรื่องของการควบคุมสิ่งที่คนงานทำจริงในขณะที่ปฏิบัติหน้าที่อยู่เสมอ อย่าวางคอนโทรลเลอร์ไว้ต่อหน้าทุกคน! แล้วคำถามก็เกิดขึ้นว่าใครจะเป็นผู้ควบคุมผู้ควบคุมเอง? ชีวิตสุดห่วย!!! แต่พวกเขาตัดสินใจว่าทุกอย่างเรียบง่าย ตอนนี้เรียกว่ามาตรฐานของเวลาทำงาน: การกำหนดปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตในช่วงเวลาหนึ่งด้วยอัตราการจ่ายเงินที่แน่นอน ลองนึกภาพว่าสิ่งนี้เรียบง่ายและเข้าใจง่ายแค่ไหน! และทำให้เธอเสียใจขนาดไหน... เขียนลงกระดาษง่าย แต่ลองทำดู! ตอนนี้คุณสามารถเปิดเผยเคล็ดลับได้ด้วยประสิทธิภาพของ "กฎหมาย" คุณมาทำงานกับฉัน การดำเนินงานที่เรียบง่าย: คุณจะตัดโลหะตามความยาวที่กำหนด คุณจะตัด 200 ชิ้นต่อกะ - ได้เงินก้อนหนึ่งมีเวลาตัดออก 300 - อีกก้อน แต่ฉันไม่ใช่เผด็จการและเพื่อที่จะมีชีวิตอยู่คุณจะต้องตัดชิ้นส่วนประมาณ 250 ชิ้นออก ในขณะที่วิธีที่เร็วที่สุดคือบีบทุกอย่างออกจากตัวเองจัดการเพื่อตัด 350 ชิ้น ไม่อยากเหรอ? มีคนอีก 10 คนอยู่นอกประตูที่จะเข้ามาแทนที่คุณ ทางเลือกฟรีข้างหลังคุณ... ฉันสงสัยว่าคุณต้องเป็นคนบ้าอะไรถึงจะประกาศสิ่งที่น่ารังเกียจนี้เป็นกฎสากลของมนุษยชาติ?
สถานการณ์เปลี่ยนแปลงไปอย่างมากจากการประดิษฐ์เครื่องจักรเท่านั้น พวกเขาเริ่มกำหนดจังหวะการทำงาน และคนงานก็กลายเป็นคนรับใช้ของพวกเขา การเปลี่ยนแปลงครั้งใหม่ในประวัติศาสตร์ของการแบ่งงานเกิดขึ้นในช่วงเวลาที่อุตสาหกรรมเจาะเข้าไปในสนามไมโครมิเตอร์ ต้องใช้อุปกรณ์ที่มีความแม่นยำและบุคลากรที่มีประสบการณ์ เป็นอีกครั้งที่คนงานสามารถรู้สึกเหมือนเป็นช่างฝีมือโดยใช้เครื่องมืออันทรงพลังในการแปลงวัสดุ ความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี ซึ่งพัฒนาจากความพยายามส่วนตัวของแต่ละบุคคลจนกลายเป็นพ่อมดที่ทรงพลัง ได้เปลี่ยนแปลงสังคมในแบบของตัวเอง และด้วยเหตุนี้จึงรวมแผนกแรงงานใหม่เข้าด้วยกัน อย่างไรก็ตาม ในปัจจุบันของเรามีปัญหาเล็กน้อยกับความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีนี้ พวกเขาบอกว่าเขาเสียชีวิต ฉันไม่ได้ตรวจสอบ แต่มีเหตุผลทุกประการที่ต้องคิดเช่นนั้น และสิ่งนี้สามารถบ่งบอกถึงสถานการณ์ที่ไม่พึงประสงค์อย่างน้อยสองสถานการณ์ ประการแรก ไม่มีการแบ่งงานใหม่ใดที่สามารถชุบชีวิตผู้เสียชีวิตได้ ไม่ว่านักเศรษฐศาสตร์ที่มีชีวิตชีวาจำนวนกี่คนจะอ้างเรื่องนี้ก็ตาม ประการที่สอง ระบบใดๆ ที่มีอยู่ หลังจากที่การพัฒนาหยุดลง ก็จะเริ่มเสื่อมลงและล่มสลาย และหากเราพิจารณาว่าแผนกปัจจุบันส่วนใหญ่ก่อตัวขึ้นในช่วงปลายทศวรรษที่ 70 และต้นทศวรรษที่ 80 ก็สามารถสรุปข้อสรุปที่ไม่พึงประสงค์ได้ จริงอยู่ บางคนรับรองว่าทุกคนจะได้รับเทคโนโลยีที่ก้าวล้ำ แต่อย่าพูดถึงเรื่องน่าเศร้า แต่ให้พิจารณาช่วงเวลานี้ด้วย
ดังที่คุณเข้าใจการแบ่งงานในการผลิตสินค้าไม่ใช่สิ่งประดิษฐ์ของผู้ผลิต มันเป็นสำเนาที่เป็นทางการของการแบ่งหน้าที่ที่มีอยู่ในสังคม เช่นเดียวกับสังคมก็พัฒนาจากเวทีหนึ่งไปอีกเวทีหนึ่งจนกระทั่งในเวลาใกล้ตัวเราไปไกลกว่าการผลิตเชิงอุตสาหกรรมและกลายเป็นแนวคิดที่โดดเด่นของวิถีชีวิตที่มีเหตุผล
ความจริงก็คือ โดยทั่วไปแล้ว การแบ่งแยกใดๆ จะนำไปสู่ความไม่เท่าเทียมกันในสังคม เหมือนกับการที่คุณขอให้ใครสักคนตัดพายด้วยมีดทื่อและหลับตา เป็นเวลานานที่นักคิดทุกแนวพยายามที่จะแก้ปัญหาเกี่ยวกับระเบียบสังคมในอุดมคติ - โดยพื้นฐานแล้วพวกเขาพยายามเข้าใจโดยวิธีที่พวกเขาสามารถตัดวงกลมทางสังคมออกเป็นส่วนเท่า ๆ กัน หรืออย่างน้อยก็ทำให้ส่วนที่ตัดแล้วเท่ากัน และโดยทั่วไปแล้ว ไม่มีอะไรได้ผลสำหรับพวกเขาจนกว่าจะถึงช่วงเวลาหนึ่ง ก่อนการปฏิวัติชนชั้นกลางและการเริ่มต้นของความสัมพันธ์แบบทุนนิยม นักคิดถูกขัดขวางอย่างมากจากการแบ่งสังคมออกเป็นชั้นเรียนซึ่งเป็นที่ยอมรับโดยทั่วไป หรือพูดให้เจาะจงกว่านั้นคือ พูดถึงสถานะ นั่นคือสังคมยอมรับสถานการณ์บางอย่างที่สามารถนำมาพิจารณาได้เท่านั้น อธิษฐานหรือสาปแช่งพวกเขา แต่อย่าเปลี่ยนแปลงพวกเขา สิ่งนี้มีอยู่เป็นเวลานานจนกระทั่งเทพเจ้าองค์ใหม่ปรากฏตัวในสังคม - วิทยาศาสตร์ซึ่งอนุญาตให้ทุกสิ่งเปลี่ยนแปลงและปฏิรูปโดยยึดตามสิ่งที่เรียกว่า วิธีการทางวิทยาศาสตร์- วิธีการนี้นำไปสู่การเกิดขึ้นของแนวคิดเกี่ยวกับกระบวนการผลิตใหม่ (การแบ่งแรงงาน) ซึ่งในยุคของความสัมพันธ์แบบทุนนิยมทำให้เจ้าของร่ำรวยขึ้นอย่างมาก สังคมตะวันตกต้องการอะไรอีก? แล้วความคิดก็ปรากฏว่า เพื่อความเจริญรุ่งเรืองของสังคม สังคมจะต้องยอมจำนนต่อการแบ่งแยกตามหลักวิทยาศาสตร์ คุณก็รู้ว่าเกิดอะไรขึ้นต่อไป มีเพียงความแตกต่างเดียวในโครงการสังคมนิยมทั้งหมดนี้ - ความพยายามครั้งแรกในการสร้างสังคมที่มนุษย์สร้างขึ้น (เทียม) ปรากฎว่าประชาชนจำนวนมากไม่ได้คิดอย่างเป็นวิทยาศาสตร์ และบ่อยครั้งฉันก็ไม่ได้คิดถึงเรื่องนี้ด้วยซ้ำ ไม่ว่าพนักงานที่รับผิดชอบจะต้องการมันมากแค่ไหนก็ตาม เขาได้รับการสอนและให้การศึกษา ลงโทษและให้กำลังใจ ได้รับการดลใจและเป็นตัวอย่าง แต่มันก็ไม่ได้ผลและรุ่นต่อมาก็ "ทะลุทะลวง" ตอนนี้มาแทนที่สหภาพที่ครั้งหนึ่งเคยทรงพลังซึ่งมีบางอย่างแตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง
สิ่งสำคัญคือต้องสังเกตว่าเพื่อความยั่งยืนของสังคม ไม่ใช่แผนกการทำงานที่น่าสนใจ แต่เป็นความเป็นไปได้ของการสืบพันธุ์ในรุ่นต่อๆ ไป สังคมดังกล่าวมีอยู่แล้วในประวัติศาสตร์ และเรามักเรียกมันว่าสังคมดั้งเดิม ทุนนิยมทำลายมันและก่อตั้งกฎของตัวเองขึ้นมาตามความเหมาะสมกับระบบใหม่ การปฏิวัติในรัสเซียปี 1917 ก็ทำเช่นเดียวกัน หลังจากที่การต่อสู้ทางอุดมการณ์ระหว่างสองระบบการเมืองสงบลง ก็เห็นได้ชัดว่าทั้งสองฝ่ายเป็นเพียงสองด้านของเหรียญเดียวกัน ซึ่งหลั่งไหลมาจากความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี การปรากฏตัวและการเติบโตอันทรงพลังของมันนำไปสู่ความจริงที่ว่ามนุษยชาติเริ่มกำหนดอนาคตด้วยการแก้ปัญหา ช่วงเวลาปัจจุบัน- ถ้าก่อนหน้านี้ หากพูดโดยเปรียบเทียบแล้ว มนุษยชาติอาศัยอยู่โดยหันศีรษะไปข้างหลัง เวลาใหม่ก็ทำให้สามารถแยกจากประเพณีนี้ได้ด้วยศักยภาพ การค้นพบทางวิทยาศาสตร์- และครั้งหนึ่งเขาดูเหมือนไม่รู้จักเหนื่อยเลย ปัจจุบันนี้เรามักได้ยินในหมู่คนหนุ่มสาวว่าไม่มีอนาคต และนี่คือหนึ่งในเหตุผลที่ร้ายแรงที่สุดในการส่งโปสการ์ดแสดงความเสียใจถึง NTP สหภาพโซเวียตไม่สามารถลดวิถีชีวิตของสหภาพโซเวียตให้เป็นไปตามประเพณีได้ และหลังจากต่อสู้ดิ้นรนเพื่อการดำรงอยู่มาเป็นเวลา 70 ปี ชีวิตก็พังทลายลง เราหันกลับมาอีกครั้งและตอนนี้กำลังอยู่กับอดีต ฉันสงสัยว่าตะวันตกกำลังรออะไรอยู่ในเรื่องนี้? ฉันไม่กังวลเกี่ยวกับตะวันออก - พวกเขาอาศัยและพัฒนาหลักการชีวิตอื่นๆ แต่เพิ่มเติมเกี่ยวกับครั้งต่อไป

การผลิตเป็นกระบวนการสาธารณะ (สังคม) ธรรมชาติของการผลิตทางสังคมหมายความว่าผู้เข้าร่วมทุกคนทำงานร่วมกัน โดยมีปฏิสัมพันธ์อย่างใกล้ชิดและพึ่งพาซึ่งกันและกัน เห็นได้จากความยุ่งของผู้คนในแต่ละวัน แน่ใจ ประเภทของงาน มีวิชาชีพและความเชี่ยวชาญเฉพาะทางที่สอดคล้องกัน องค์กรยังมีขอบเขตและประเภทของกิจกรรมที่แตกต่างกัน นอกจากนี้ตามกฎแล้วผลิตภัณฑ์ของผู้ผลิตแต่ละรายจะถูกบริโภคโดยองค์กรทางเศรษฐกิจอื่น ตัวอย่างเช่น แร่ที่ขุดโดยคนงานเหมืองจะไปที่นักโลหะวิทยาและหลอมโลหะ ซึ่งผู้สร้างเครื่องจักรในทางกลับกัน ทาวเวอร์เครนที่จำเป็นสำหรับผู้สร้าง ฯลฯ เมื่อการพึ่งพาซึ่งกันและกันของห่วงโซ่การผลิตยังคงดำเนินต่อไปอย่างต่อเนื่อง ปรากฎว่าเราจะรวมผลลัพธ์การผลิตเกือบทั้งหมดที่เรารู้จัก เนื่องจากผู้บริโภคเป็นทั้งองค์กรและพนักงานของพวกเขา ทุกวันนี้เป็นไปไม่ได้ที่จะหาบุคคลใดบุคคลหนึ่งเว้นแต่จะคำนึงถึงกรณีที่ผิดปกติซึ่งจะถูกแยกออกจากกระบวนการการผลิตทางสังคมโดยสิ้นเชิง ไม่มีองค์กรใดที่ทำงานเพียงเพื่อตอบสนองความต้องการของตนเองและความต้องการของพนักงานเท่านั้น

ความเชื่อมโยงและการพึ่งพาซึ่งกันและกันของผู้คนใน การผลิตทางสังคมมีการแบ่งงานทางสังคมเป็นพื้นฐานทางเศรษฐกิจ

การแบ่งแยกแรงงานทางสังคม- เป็นการแยกประเภทต่างๆ กิจกรรมทางเศรษฐกิจและการมอบหมายงานที่มั่นคงให้กับบุคคลและกลุ่มของพวกเขาในรูปแบบของความเชี่ยวชาญ

อย่างไรก็ตาม การแบ่งแยกแรงงานทางสังคมไม่ได้แยกผู้คนออกจากกันในฐานะผู้ผลิตเฉพาะทาง แต่ยังรวมพวกเขาเป็นหนึ่งเดียวกันด้วย ท้ายที่สุดแล้ว ยิ่งความเชี่ยวชาญด้านแรงงานมีความลึกซึ้งมากขึ้นเท่าใด การพึ่งพาซึ่งกันและกันของผู้ผลิตเฉพาะด้านก็จะยิ่งแข็งแกร่งขึ้นเท่านั้น ด้านที่ "มองไม่เห็น" ของการแบ่งงานนี้เรียกว่าความร่วมมือด้านแรงงานหรือ ความร่วมมือทางอุตสาหกรรม- วี ความร่วมมือด้านแรงงาน(ตั้งแต่ lat. ความร่วมมือ - ความร่วมมือ) เป็นรูปแบบหนึ่งของการจัดระเบียบแรงงานและการผลิตในองค์กรแยกต่างหากซึ่งขึ้นอยู่กับความเชี่ยวชาญเฉพาะทางของคนงาน วี ความร่วมมือด้านอุตสาหกรรม- นี่คือรูปแบบของความสัมพันธ์ระยะยาวและมั่นคงระหว่างองค์กรอิสระทางเศรษฐกิจ (บริษัท ) ที่มีส่วนร่วมในการผลิตร่วมกันของผลิตภัณฑ์บางอย่างตามความเชี่ยวชาญในการผลิต ดังนั้นการแบ่งแยกแรงงานทางสังคมจึงเป็นรูปแบบ กลไก หรือวิถีความร่วมมือระหว่างผู้คนในชีวิตทางเศรษฐกิจ

ในทางทฤษฎีปรากฏการณ์ การแบ่งแยกทางสังคมแรงงานถูกกำหนดอย่างเป็นกลางอีกครั้งด้วยทรัพยากรที่จำกัด ซึ่งหมายความว่าไม่มีหน่วยงานทางเศรษฐกิจใดที่สามารถดำรงชีวิตได้ตามปกติด้วยการพึ่งพาตนเองได้ เพียงแต่ไม่สามารถสร้างทุกสิ่งที่จำเป็นสำหรับตัวมันเองได้ ดังนั้น ด้วยเหตุผลของสามัญสำนึก ทุกคนจึงเชี่ยวชาญในกิจกรรมประเภทใดประเภทหนึ่งที่พวกเขารู้สึกสบายใจกับความรู้ คุณสมบัติ และทักษะที่มีอยู่

ผู้คนได้เรียนรู้มานานแล้วว่าการแยกตัวซึ่งเป็นการผลิตผลิตภัณฑ์เพื่อการบริโภคของตนเองเท่านั้นนั้นไม่มีเหตุผลและไม่ก่อให้เกิดประโยชน์ บุคคลที่ทำงานใดๆ อาจเป็นธุรกิจการค้าทั้งหมด แต่งานของเธอจะไม่เกิดผล

การแบ่งแยกแรงงานเกิดขึ้นในสังคมดึกดำบรรพ์ แน่นอนว่ามันเป็นเรื่องธรรมชาติ เนื่องจากคำนึงถึงเพศ อายุ และลักษณะทางสรีรวิทยาของผู้คนเป็นหลัก ตัวอย่างเช่น ผู้หญิงทำงานบ้านและดูแลเด็ก ส่วนผู้ชายมีส่วนร่วมในการหาอาหารและก่อสร้างที่อยู่อาศัย อายุและสภาพร่างกายของบุคคล เสียง การได้ยิน สัญชาตญาณ ความกล้าหาญ และความสามารถตามธรรมชาติอื่น ๆ ก็มีความสำคัญไม่น้อยในการกระจายงาน

เมื่อเวลาผ่านไป การแบ่งงานก็มีเสถียรภาพมากขึ้นเรื่อยๆ ประวัติศาสตร์ของมนุษยชาติให้เหตุผลในการแยกแยะสามขั้นตอนหลักในการแยกแรงงานทางสังคมหรือ การแบ่งงานทางสังคมที่สำคัญสามส่วน:

1) การแยกชนเผ่าอภิบาลออกจากเกษตรกรรม (เกิดขึ้นเมื่อ 10-12,000 ปีก่อน)

2) การแยกงานฝีมือออกจากการเกษตร (เกิดขึ้นเมื่อ 7-8 พันปีก่อน)

3) การเกิดขึ้นของพ่อค้าหลายชั้นในฐานะผู้เชี่ยวชาญในการทำธุรกรรมแลกเปลี่ยน (เกิดขึ้นเมื่อประมาณ 4.5 พันปีก่อน)

การพัฒนาของการแบ่งงานทางสังคมได้เริ่มต้นขึ้นเมื่อนานมาแล้วจากสองอุตสาหกรรม (การเกษตรและการเพาะพันธุ์โค) ในปัจจุบันได้นำไปสู่การสร้างกิจกรรมทางเศรษฐกิจที่แตกต่างกันและค่อนข้างเป็นอิสระหลายร้อยประเภท สิ่งที่บรรพบุรุษห่างไกลของเราผลิตขึ้นมานั้นสามารถนับได้ด้วยมือเดียว ปัจจุบัน มีผลิตภัณฑ์และบริการประเภทต่างๆ นับสิบล้านรายการที่ผลิตขึ้นในโลก และมีอาชีพและประเภทงานหลายพันประเภท แม้ว่าบางสิ่งจะดูเล็กน้อยเมื่อมองแวบแรก (เช่น คลิปหนีบกระดาษหรือไม้ขีด) จริงๆ แล้วสิ่งนี้เป็นผลมาจากความร่วมมือของผู้ผลิตที่เชี่ยวชาญหลายราย

ระดับหลักของการแบ่งงานทางสังคม:

การแบ่งงานในสถานประกอบการ นี่คือความเชี่ยวชาญเฉพาะทางของการประชุมเชิงปฏิบัติการ แผนก ส่วนงาน คนงาน

การแบ่งงานระหว่างสถานประกอบการ นี่คือความเชี่ยวชาญของรัฐวิสาหกิจในการผลิตผลิตภัณฑ์ งาน บริการบางอย่าง (เช่น โรงงานเสื้อผ้า นม การขนส่ง หรือ องค์กรก่อสร้างและสิ่งที่คล้ายกัน);

การแบ่งงานระหว่างอุตสาหกรรม นี่คือตัวเลือกของแต่ละอุตสาหกรรม: การทำเหมือง (ถ่านหิน ก๊าซ ฯลฯ) การตกแต่งขั้นสุดท้าย (โลหะวิทยา การกลั่นน้ำมัน สิ่งทอ ฯลฯ) เกษตรกรรม การค้า และอื่นๆ

การแบ่งงานระหว่างภูมิภาคของประเทศ นี่คือความเชี่ยวชาญของแต่ละดินแดนในการผลิตบางอย่าง (เช่น Vinnytsia ในยูเครนมีชื่อเสียงในฐานะภูมิภาคน้ำตาล ภูมิภาคมีชื่อเสียงในฐานะภูมิภาคถ่านหิน ไครเมียและคาร์เพเทียนมีชื่อเสียงในฐานะภูมิภาครีสอร์ท)

การแบ่งงานระหว่างประเทศ หรือ การแบ่งงานระหว่างประเทศ นี่คือความเชี่ยวชาญของทั้งประเทศในการผลิตบางอย่าง (เช่น ญี่ปุ่นเป็นผู้ผลิตอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์และที่ได้รับการยอมรับระดับโลก รถยนต์นั่งส่วนบุคคล- สวิตเซอร์แลนด์ - นาฬิกาข้อมือ ชีส และช็อคโกแลต บราซิล - กาแฟ)

ในความทันสมัย การผลิตภาคอุตสาหกรรมเห็นได้ชัดเจน ความเชี่ยวชาญหลักสามประเภท:

เฉพาะเรื่อง หรือ ร้านขายของชำ (การผลิตรถยนต์ รองเท้า ยารักษาโรค ฯลฯ);

รายละเอียด (การผลิตตลับลูกปืน ยาง กาว ฯลฯ)

ห้องผ่าตัด, หรือ เทคโนโลยี (การติดตั้งเครื่องยนต์หรือหน้าต่าง การทาสี การบรรจุแป้ง ฯลฯ)

ความเชี่ยวชาญด้านแรงงานที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้นนั้นไม่มีขีดจำกัด

ปัจจัยหลักในการพัฒนาการแบ่งแยกแรงงานทางสังคม:

- ความสามารถส่วนบุคคลของผู้คน แต่ละคนแสวงหางานตามจุดแข็งและความสามารถของตนเอง ปัญหาความเหมาะสมของผู้สมัครในตำแหน่งเฉพาะนั้นได้รับการจัดการโดยองค์กรและผู้เชี่ยวชาญของพวกเขาด้วย การบริการบุคลากร- ยิ่งงานมีความรับผิดชอบมากเท่าใด การเลือกนักแสดงก็จะยิ่งระมัดระวังมากขึ้นเท่านั้น ดังนั้นปัจจัยสำคัญอย่างหนึ่งในการเลือกคนงานคือการคำนึงถึงประเภทจิตใจของเขาหรือลักษณะเฉพาะของอารมณ์ของเขา เนื่องจากในแง่นี้ผู้คนจะถูกแบ่งออกเป็นคนเฉื่อยชาเศร้าโศกร่าเริงและเจ้าอารมณ์โดยธรรมชาติ

- สภาพธรรมชาติและภูมิอากาศ การปรากฏตัวของความมั่งคั่งของแร่ธาตุสภาพภูมิอากาศที่ตั้งทางภูมิศาสตร์ ฯลฯ - นี่คือ ปัจจัยสำคัญซึ่งกำหนดทิศทางของความเชี่ยวชาญของแต่ละดินแดนและทั้งประเทศ

- ประเพณี (ตั้งแต่ lat. ประเพณี - การแพร่เชื้อ). ความชำนาญในกิจกรรมบางประเภทจะถูกส่งต่อจากรุ่นสู่รุ่น ตัวอย่างเช่นประเพณีดั้งเดิมในยูเครนได้กลายเป็นเครื่องปั้นดินเผาเครื่องจักสานเสื้อเชิ้ตปัก ฯลฯ นอกจากนี้ยังมีประเพณีการประกอบอาชีพของครอบครัวที่มีการก่อตั้งราชวงศ์ครอบครัว

- ประสบการณ์. ในการเลือกอาชีพและสถานที่ทำงาน ผู้คนมักจะพึ่งพาองค์กรบางแห่งที่ตั้งอยู่ใกล้กับสถานที่อยู่อาศัยของตน หรือขึ้นอยู่กับข้อมูลและคำแนะนำที่มี

การแบ่งแยกแรงงานทางสังคมให้ผู้คนและสังคม ผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจที่ดี กล่าวคือ:

ส่งเสริมการใช้ทรัพยากรการผลิตอย่างมีเหตุผลมากขึ้น คนที่ยุ่งอยู่กับงานจะเชี่ยวชาญได้เร็วและง่ายขึ้น และงานของพวกเขาก็จะมีคุณภาพสูงขึ้น ในการผลิตเฉพาะทาง อุปกรณ์จะถูกใช้อย่างเต็มที่มากขึ้นโดยไม่เสียเวลา เช่นเดียวกับที่เกิดขึ้นเมื่อเปลี่ยนงานประเภทหนึ่งไปเป็นอีกประเภทหนึ่ง ด้วยการแบ่งเขตแรงงาน ลักษณะเฉพาะของท้องถิ่นประเภทต่างๆ จึงถูกนำมาใช้อย่างมีประสิทธิผลมากขึ้น

เปิดโอกาสมากมายสำหรับการใช้เครื่องจักรและระบบอัตโนมัติในการผลิต เนื่องจากความเชี่ยวชาญเฉพาะทางทำให้การดำเนินงานทางเทคโนโลยีง่ายขึ้นมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ ไม่น่าเป็นไปได้ที่ทุกวันนี้จะมีเครื่องจักรสากลที่สามารถเปลี่ยนลำต้นของต้นไม้ให้เป็นโต๊ะคอมพิวเตอร์ได้ เมื่อกระบวนการผลิตนี้แบ่งออกเป็นการดำเนินการเฉพาะทางแยกกัน การใช้กลไกที่เหมาะสมและแม้แต่เครื่องจักรอัตโนมัติจึงเป็นไปได้ค่อนข้างมาก

มีส่วนทำให้ผลิตภาพแรงงานเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ พิจารณาสาระสำคัญของแนวคิดนี้โดยละเอียด

ผลิตภาพแรงงาน- ตัวบ่งชี้หลักขององค์กรการผลิตที่มีประสิทธิภาพ โดยพิจารณาจากจำนวนผลิตภัณฑ์ที่ผลิตต่อหน่วยเวลาแรงงาน หรือระยะเวลาต่อหน่วยการผลิต ยิ่งมีผลิตภัณฑ์มากหรือผลิตได้เร็ว 1 รายการ แรงงานก็จะยิ่งมีประสิทธิผลมากขึ้นเท่านั้น ผลิตภาพแรงงานที่เพิ่มขึ้นสร้างโอกาสในการออม ทรัพยากรแรงงานเพื่อย้ายไปยังอุตสาหกรรมอื่น ลดต้นทุนการผลิตสินค้า และปรับปรุงความเป็นอยู่ที่ดีของประชากร ปัจจัยหลักในการเพิ่มผลิตภาพแรงงานคือความเชี่ยวชาญ อุปกรณ์ทางเทคนิค คุณสมบัติ และความสนใจของผู้ผลิต

เศรษฐศาสตร์การเมืองคลาสสิก อดัม สมิธ เริ่มต้นหนังสืออันโด่งดังของเขาเรื่อง “An Inquiry into the Nature and Causes of the Wealth of Nations” (1776) โดยมีตัวอย่างการจัดการผลิตกิ๊บติดผมในเวิร์คช็อปธรรมดาๆ ซึ่งเขาแสดงให้เห็นเพียงผ่าน การแนะนำความเชี่ยวชาญ แรงงานคนคนงานสิบคนการผลิตเพิ่มขึ้น 240 เท่า (!)

ขณะเดียวกัน การแบ่งแยกแรงงานทางสังคมก็สร้างผลกระทบอย่างมาก ปัญหา,ตัวอย่างเช่น:

การพัฒนาบุคลิกภาพด้านเดียวของบุคคล โดยการมุ่งเน้นไปที่กิจกรรมการทำงานบางประเภทและอุทิศส่วนหลักของชีวิตให้กับมัน บุคคลจะถูกบังคับให้กลายเป็นคนทำหน้าที่ (คนทำงาน คนทำงานบางส่วน)

ความซ้ำซากจำเจและไม่น่าดึงดูดของงานหลายประเภท ประการแรกสิ่งนี้ใช้กับการทำงานทางกายภาพ เมื่อผู้ปฏิบัติงานมักทำหน้าที่เป็นผู้ดำเนินการทางกลไกในการเคลื่อนไหวที่ระบุโดยเครื่องจักร เทคโนโลยีสายพานลำเลียงสร้างความตึงเครียดในการทำงานโดยเฉพาะ ความซ้ำซากจำเจของการทำงานทำให้เกิดความเหนื่อยล้าอย่างรวดเร็วของคนงานและส่งผลให้มีการเจ็บป่วยเพิ่มขึ้นและ การบาดเจ็บทางอุตสาหกรรม;

การพึ่งพาอาศัยกันโดยสมบูรณ์ของผู้ผลิตซึ่งกันและกัน ซึ่งกำหนดไว้ล่วงหน้าถึงความจำเป็นในการร่วมมือที่ชัดเจนและการสร้างการแลกเปลี่ยนกิจกรรมอย่างต่อเนื่อง ด้วยวิธีนี้ ความเชี่ยวชาญเฉพาะทางที่แคบเกินไปขององค์กรต่างๆ จะเพิ่มความเสี่ยงของความล้มเหลวในการผลิตพร้อมกับผลกระทบทางเศรษฐกิจที่ตามมาทั้งหมด

อย่างไรก็ตาม ข้อได้เปรียบทางเศรษฐกิจของการแบ่งงานทางสังคมมีความสำคัญมากกว่า ดังนั้นสังคมจึงสนใจที่จะขยายการแบ่งงานทางสังคมให้ลึกซึ้งยิ่งขึ้น และลดผลกระทบด้านลบให้เหลือน้อยที่สุด

ควรสังเกตว่าความเชี่ยวชาญด้านการผลิตไม่เพียงมีข้อได้เปรียบที่แน่นอนเท่านั้น แต่ยังมีข้อได้เปรียบที่สัมพันธ์กันอีกด้วย วี ประโยชน์ที่แท้จริงของความเชี่ยวชาญเฉพาะทาง- สิ่งเหล่านี้เป็นข้อได้เปรียบที่ชัดเจนของผู้ผลิตรายใดรายหนึ่ง (พนักงาน องค์กร ประเทศ) เหนือผู้ผลิตรายอื่นในแง่ของทักษะ ผลิตภาพแรงงาน หรือต้นทุนการผลิต วี ญาติ,หรือ ข้อได้เปรียบเชิงเปรียบเทียบของความเชี่ยวชาญไม่ชัดเจนนักเพราะเกี่ยวข้องกัน ค่าเสียโอกาส- พวกเขาอยู่ในความจริงที่ว่าความเชี่ยวชาญในทิศทางเดียวที่เลือกอย่างถูกต้องและความร่วมมือที่มีเหตุผล (การแลกเปลี่ยน) กับผู้ผลิตรายอื่นมักจะให้ผลทางเศรษฐกิจที่มากขึ้นเสมอ

ให้เราพิจารณาสาระสำคัญของข้อได้เปรียบสัมพัทธ์ของการแบ่งงานโดยใช้ตัวอย่างที่มีเงื่อนไข สมมติว่าหมอ Ivanenko ก็เป็นช่างไม้ที่เก่งเช่นกัน เขาต้องการตู้หนังสือที่เหมาะกับพื้นที่ผนังห้องใดห้องหนึ่ง ดังนั้นเขาจึงมีทางเลือกในการผลิตสองทาง: ทำตู้เองหรือจ้างช่างไม้โดยคิดค่าธรรมเนียม ให้เราสมมติเพิ่มเติมว่าหาก Ivanenko รับหน้าที่สร้างตู้เป็นการส่วนตัวและใช้เวลา 20 ชั่วโมงกับมัน เขาจะต้องเสียสละการปฏิบัติทางการแพทย์และรายได้จากตู้ดังกล่าวในเวลานี้ เช่น 800 Hryvnia (ต้นทุนตามเงื่อนไขของชั่วโมงแพทย์หนึ่งชั่วโมง (40 UAH) ) คูณด้วย 20 ชั่วโมง) ถ้าเขาใช้ทางเลือกที่สอง - เขาจ้างช่างไม้ เขาจะสร้างตู้ใน 20 ชั่วโมง และจะเรียกร้อง 500 UAH สำหรับงานของเขา (อัตราชั่วคราวของช่างไม้ - 25 UAH คูณด้วย 20 ชั่วโมง) ดังที่เราเห็นการจ้างช่างไม้ที่แพทย์ Ivanenkova จ้างช่างไม้จะทำกำไรได้มากกว่าเพื่อไม่ให้สูญเสีย 300 UAH ของเขา รายได้เพิ่มเติม (800 - 500)

พื้นฐานของการพัฒนาเศรษฐกิจคือการสร้างธรรมชาติขึ้นมาเอง ซึ่งเป็นการแบ่งหน้าที่ระหว่างผู้คนตามเพศ อายุ ร่างกาย สรีรวิทยา และลักษณะอื่น ๆ กลไกของความร่วมมือทางเศรษฐกิจสันนิษฐานว่ากลุ่มหรือบุคคลบางกลุ่มมุ่งเน้นไปที่การปฏิบัติงานประเภทเฉพาะอย่างเคร่งครัด ในขณะที่กลุ่มอื่น ๆ มีส่วนร่วมในกิจกรรมประเภทอื่น ๆ

การแบ่งงานมีคำจำกัดความหลายประการ นี่เป็นเพียงบางส่วนเท่านั้น

การแบ่งงานเป็นกระบวนการทางประวัติศาสตร์ของการแยก การรวม การปรับเปลี่ยนกิจกรรมแต่ละประเภทที่เกิดขึ้น รูปแบบทางสังคมการสร้างความแตกต่างและการดำเนินกิจกรรมการทำงานประเภทต่างๆ การแบ่งแยกแรงงานในสังคมมีการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา และระบบกิจกรรมด้านแรงงานประเภทต่างๆ เองก็มีความซับซ้อนมากขึ้นเรื่อยๆ เนื่องจากกระบวนการแรงงานมีความซับซ้อนและลึกซึ้งยิ่งขึ้น

การแบ่งงาน(หรือ ความเชี่ยวชาญ) เป็นหลักการของการจัดการการผลิตในระบบเศรษฐกิจตามที่แต่ละบุคคลมีส่วนร่วมในการผลิตสินค้าแยกต่างหาก ด้วยการดำเนินการตามหลักการนี้ ด้วยทรัพยากรจำนวนจำกัด ผู้คนจึงได้รับผลประโยชน์มากกว่าการที่ทุกคนจัดหาทุกสิ่งที่ต้องการให้ตัวเอง

นอกจากนี้ยังมีความแตกต่างระหว่างการแบ่งงานในความหมายกว้างและแคบ (อ้างอิงจาก K. Marx)

ในความหมายกว้างๆ การแบ่งงานคือระบบแรงงานประเภทต่างๆ ที่มีลักษณะแตกต่างกันและมีปฏิสัมพันธ์กันพร้อมๆ กัน ฟังก์ชั่นการผลิตอาชีพโดยทั่วไปหรือการผสมผสานตลอดจนระบบความสัมพันธ์ทางสังคมระหว่างกัน ความหลากหลายเชิงประจักษ์ของอาชีพพิจารณาจากสถิติทางเศรษฐกิจ เศรษฐศาสตร์แรงงาน อุตสาหกรรม วิทยาศาสตร์เศรษฐศาสตร์ประชากรศาสตร์ ฯลฯ อาณาเขต รวมถึงระหว่างประเทศ การแบ่งงานอธิบายโดยภูมิศาสตร์เศรษฐกิจ เพื่อกำหนดความสัมพันธ์ระหว่างฟังก์ชันการผลิตต่างๆ จากมุมมองของผลลัพธ์ที่เป็นสาระสำคัญ K. Marx ต้องการใช้คำว่า "การกระจายแรงงาน"

ในความหมายที่แคบ การแบ่งงาน- นี่คือการแบ่งงานทางสังคมเช่นเดียวกับกิจกรรมของมนุษย์ สาระสำคัญทางสังคมซึ่งแตกต่างจากความเชี่ยวชาญพิเศษตรงที่เป็นความสัมพันธ์ทางสังคมชั่วคราวในอดีต ความเชี่ยวชาญด้านแรงงานคือการแบ่งประเภทของแรงงานตามหัวเรื่องซึ่งแสดงถึงความก้าวหน้าโดยตรง กำลังการผลิตและมีส่วนช่วยในเรื่องนี้ ความหลากหลายของสายพันธุ์ดังกล่าวสอดคล้องกับระดับการสำรวจธรรมชาติของมนุษย์และเติบโตขึ้นพร้อมกับการพัฒนา อย่างไรก็ตาม ในรูปแบบชั้นเรียน ความเชี่ยวชาญพิเศษไม่ได้ถือเป็นความเชี่ยวชาญพิเศษของกิจกรรมบูรณาการ เนื่องจากได้รับอิทธิพลจากตัวมันเอง การแบ่งแยกทางสังคมแรงงาน. อย่างหลังแบ่งกิจกรรมของมนุษย์ออกเป็นหน้าที่และการปฏิบัติการบางส่วน ซึ่งแต่ละกิจกรรมในตัวมันเองไม่มีธรรมชาติของกิจกรรมอีกต่อไป และไม่ได้ทำหน้าที่เป็นช่องทางให้มนุษย์สืบพันธุ์ได้ ความสัมพันธ์ทางสังคมวัฒนธรรมของเขา ความมั่งคั่งทางจิตวิญญาณของเขา และตัวเขาเองในฐานะบุคคล ฟังก์ชั่นบางส่วนเหล่านี้ไร้ความหมายและตรรกะในตัวเอง ความจำเป็นของพวกเขาจะปรากฏเฉพาะเมื่อมีการเรียกร้องจากภายนอกโดยระบบการแบ่งงานเท่านั้น นี่คือการแบ่งระหว่างวัสดุและจิตวิญญาณ (จิตใจและร่างกาย) แรงงานผู้บริหารและการจัดการ หน้าที่ในทางปฏิบัติและอุดมการณ์ ฯลฯ การแสดงออกของการแบ่งแยกแรงงานทางสังคมคือการแยกออกเป็นทรงกลมที่แยกจากกัน การผลิตวัสดุวิทยาศาสตร์ ศิลปะ ฯลฯ รวมไปถึงการแยกส่วนของตัวเอง ในอดีตการแบ่งงานกลายเป็นการแบ่งชนชั้นอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้

เนื่องจากสมาชิกของสังคมเริ่มมีความเชี่ยวชาญในการผลิตสินค้าแต่ละชิ้น วิชาชีพ– กิจกรรมแต่ละประเภทที่เกี่ยวข้องกับการผลิตสินค้าใดๆ

แต่การแบ่งงานไม่ได้หมายความว่าในสังคมจินตนาการของเรา บุคคลหนึ่งคนจะมีส่วนร่วมในการผลิตประเภทเดียว อาจกลายเป็นว่าหลายคนจะต้องมีส่วนร่วมในการผลิตประเภทใดประเภทหนึ่งหรือเพื่อที่บุคคลหนึ่งจะมีส่วนร่วมในการผลิตสินค้าหลายรายการ

ทำไม ทั้งหมดนี้เกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ระหว่างขนาดของความต้องการของประชากรสำหรับสินค้าชิ้นหนึ่งกับผลิตภาพแรงงานของวิชาชีพนั้นๆ หากชาวประมงหนึ่งคนสามารถจับปลาได้เพียงพอในหนึ่งวันเพื่อให้ทุกคนในสังคมพอใจ ครอบครัวนี้ก็จะมีชาวประมงเพียงคนเดียว แต่ถ้านักล่าคนหนึ่งจากชนเผ่าดังกล่าวไม่สามารถยิงนกกระทาให้ทุกคนได้และงานของเขาไม่เพียงพอที่จะสนองความต้องการของสมาชิกทุกคนในครัวเรือนเพื่อหานกกระทาก็หลายคนก็จะไปล่าสัตว์พร้อมกัน หรือยกตัวอย่าง ถ้าช่างปั้นคนหนึ่งสามารถผลิตหม้อได้มากจนสังคมบริโภคไม่ได้ เขาก็จะผลิตได้ ช่วงต่อเวลาพิเศษซึ่งสามารถนำไปผลิตสินค้าอื่นๆ ได้ เช่น ช้อนหรือจาน

ดังนั้นระดับของ "การแบ่งแยก" ของแรงงานจึงขึ้นอยู่กับขนาดของสังคม สำหรับขนาดประชากรบางขนาด (นั่นคือ สำหรับองค์ประกอบและขนาดความต้องการที่แน่นอน) จะมีโครงสร้างอาชีพที่เหมาะสมที่สุด ซึ่งผลิตภัณฑ์ที่ผลิตโดยผู้ผลิตที่แตกต่างกันจะเพียงพอสำหรับสมาชิกทุกคน และผลิตภัณฑ์ทั้งหมดจะถูกผลิตขึ้น ด้วยต้นทุนที่ต่ำที่สุดที่เป็นไปได้ ด้วยจำนวนประชากรที่เพิ่มขึ้น โครงสร้างอาชีพที่เหมาะสมที่สุดนี้จะเปลี่ยนไป จำนวนผู้ผลิตสินค้าที่บุคคลหนึ่งผลิตแล้วจะเพิ่มขึ้น และประเภทการผลิตที่ได้รับความไว้วางใจก่อนหน้านี้ให้กับบุคคลหนึ่งคนจะได้รับความไว้วางใจ คนละคน.

ในประวัติศาสตร์ของเศรษฐกิจ กระบวนการแบ่งงานต้องผ่านหลายขั้นตอน ซึ่งแตกต่างกันในระดับความเชี่ยวชาญของสมาชิกแต่ละคนในสังคมในการผลิตสินค้าอย่างใดอย่างหนึ่ง

การแบ่งงานมักจะแบ่งออกเป็นหลายประเภทขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะที่ใช้

การแยกตัวตามธรรมชาติแรงงาน: กระบวนการแยกประเภทของกิจกรรมแรงงานตามเพศและอายุ

แผนกเทคนิคของแรงงาน: กำหนดโดยธรรมชาติของปัจจัยการผลิตที่ใช้ อุปกรณ์และเทคโนโลยีเป็นหลัก

การแบ่งงานทางสังคม: การแบ่งงานตามธรรมชาติและทางเทคนิค เกิดจากการมีปฏิสัมพันธ์และเป็นหนึ่งเดียวกัน ปัจจัยทางเศรษฐกิจภายใต้อิทธิพลของการแยกและความแตกต่างของกิจกรรมแรงงานประเภทต่างๆ

นอกจากนี้การแบ่งงานทางสังคมยังมีอีก 2 ประเภทย่อย: ภาคส่วนและอาณาเขต การแบ่งงานตามสาขาถูกกำหนดไว้ล่วงหน้าโดยเงื่อนไขการผลิต ลักษณะของวัตถุดิบที่ใช้ เทคโนโลยี อุปกรณ์ และผลิตภัณฑ์ที่ผลิต การแบ่งเขตแรงงานคือการจัดพื้นที่กิจกรรมการทำงานประเภทต่างๆ การพัฒนาถูกกำหนดไว้ล่วงหน้าทั้งจากความแตกต่างในสภาพธรรมชาติและภูมิอากาศและตามปัจจัย ลำดับทางเศรษฐกิจ.

ภายใต้ การแบ่งงานทางภูมิศาสตร์เราเข้าใจรูปแบบเชิงพื้นที่ของการแบ่งแยกแรงงานทางสังคม เงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการแบ่งงานตามภูมิศาสตร์ก็คือ ประเทศต่างๆ(หรือภูมิภาค) ทำงานร่วมกันเพื่อให้ผลของแรงงานถูกขนส่งจากที่หนึ่งไปยังอีกที่หนึ่ง จึงมีช่องว่างระหว่างสถานที่ผลิตกับสถานที่บริโภค

ในสังคมสินค้าโภคภัณฑ์ การแบ่งงานทางภูมิศาสตร์ของแรงงานจำเป็นต้องเกี่ยวข้องกับการถ่ายโอนผลิตภัณฑ์จากฟาร์มหนึ่งไปอีกฟาร์มหนึ่ง กล่าวคือ การแลกเปลี่ยน การค้า แต่การแลกเปลี่ยนในเงื่อนไขเหล่านี้เป็นเพียงสัญญาณของการ "รับรู้" การมีอยู่ของการแบ่งงานทางภูมิศาสตร์ แต่ไม่ใช่ "สาระสำคัญ"

การแบ่งงานทางสังคมมี 3 รูปแบบ:

การแบ่งงานทั่วไปมีลักษณะเฉพาะด้วยการแยกกิจกรรมประเภทใหญ่ (ทรงกลม) ซึ่งแตกต่างจากกันในรูปแบบของผลิตภัณฑ์

การแบ่งงานภาคเอกชนเป็นกระบวนการแยกอุตสาหกรรมแต่ละอุตสาหกรรมออกเป็นประเภทการผลิตขนาดใหญ่

การแบ่งหน่วยแรงงานเป็นลักษณะการแยกการผลิตของส่วนประกอบแต่ละส่วน ผลิตภัณฑ์สำเร็จรูปตลอดจนการเลือกการดำเนินงานทางเทคโนโลยีส่วนบุคคล

ความแตกต่างประกอบด้วยกระบวนการแยกแต่ละอุตสาหกรรม โดยพิจารณาจากลักษณะเฉพาะของปัจจัยการผลิต เทคโนโลยี และแรงงานที่ใช้

ความเชี่ยวชาญพิเศษนั้นขึ้นอยู่กับความแตกต่าง แต่จะพัฒนาบนพื้นฐานของความพยายามในการมุ่งเน้นไปที่ผลิตภัณฑ์ประเภทแคบๆ

การทำให้เป็นสากลเป็นสิ่งที่ตรงกันข้ามกับความเชี่ยวชาญ ขึ้นอยู่กับการผลิตและจำหน่ายสินค้าและบริการที่หลากหลาย

ความหลากหลายคือการขยายช่วงของผลิตภัณฑ์

คำกล่าวแรกและหลักที่เอ. สมิธหยิบยกขึ้นมา ซึ่งกำหนดความก้าวหน้าที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในการพัฒนาพลังการผลิตของแรงงานและส่วนแบ่งที่สำคัญของศิลปะ ทักษะ และสติปัญญาซึ่งใช้ในการชี้นำและประยุกต์ใช้ (ความก้าวหน้า) นั้นเป็นก ผลที่ตามมาของการแบ่งงาน การแบ่งงานเป็นเงื่อนไขที่สำคัญที่สุดและยอมรับไม่ได้สำหรับความก้าวหน้าของการพัฒนากำลังการผลิต การพัฒนาเศรษฐกิจของรัฐและสังคมใด ๆ เอ. สมิธเป็นผู้นำ ตัวอย่างที่ง่ายที่สุดการดำเนินการของการแบ่งงานในวิสาหกิจขนาดเล็กและขนาดใหญ่ (การผลิตในสังคมร่วมสมัย) - การผลิตหมุดเบื้องต้น คนงานที่ไม่ได้รับการฝึกอบรมในการผลิตนี้และไม่รู้วิธีจัดการกับเครื่องจักรที่ใช้ในนั้น (แรงผลักดันในการประดิษฐ์เครื่องจักรได้รับจากการแบ่งงานอย่างแม่นยำ) แทบจะไม่สามารถสร้างพินได้หนึ่งพินต่อวัน เมื่อมีองค์กรในการผลิตดังกล่าวจำเป็นต้องแบ่งวิชาชีพออกเป็นสาขาวิชาเฉพาะจำนวนหนึ่งซึ่งแต่ละอาชีพจะเป็นอาชีพที่แยกจากกัน คนงานคนหนึ่งดึงลวด อีกคนยืดลวดให้ตรง คนที่สามตัดมัน คนที่สี่ลับปลายให้คม คนที่ห้าบดเพื่อติดหัว การผลิตที่ต้องใช้การดำเนินการอิสระอีกสองหรือสามครั้ง นอกเหนือจากการยึดติดแล้ว การขัดลวด ปักหมุดเอง, บรรจุภัณฑ์ ผลิตภัณฑ์สำเร็จรูป- ดังนั้นแรงงานในการผลิตพินจึงแบ่งออกเป็นชุดการปฏิบัติงานแบบหลายขั้นตอนและขึ้นอยู่กับองค์กรการผลิตและขนาดขององค์กรสามารถดำเนินการแยกกันได้ (คนงานหนึ่งคน - หนึ่งการดำเนินการ) หรือรวมกัน เป็น 2 - 3 (คนงานหนึ่งคน - การดำเนินการ 2 - 3 ครั้ง) จากตัวอย่างง่ายๆ นี้ ก. สมิธยืนยันถึงลำดับความสำคัญที่ไม่ต้องสงสัยของการแบ่งงานดังกล่าวเหนืองานของคนงานคนเดียว คนงาน 10 คนผลิตพินได้ 48,000 พินต่อวัน ในขณะที่คนหนึ่งสามารถผลิตพินที่ไฟฟ้าแรงสูงได้ 20 พิน การแบ่งงานในยานใด ๆ ไม่ว่าจะถูกนำมาใช้มากเพียงใดก็ทำให้ผลิตภาพแรงงานเพิ่มขึ้น การพัฒนาต่อไป(จนถึงปัจจุบัน) การผลิตในภาคเศรษฐกิจใด ๆ ถือเป็นการยืนยัน "การค้นพบ" ของ A. Smith ที่ชัดเจนที่สุด

การแบ่งงาน

การแบ่งงาน- กระบวนการที่จัดตั้งขึ้นในอดีตของการแยก การปรับเปลี่ยน การรวมกิจกรรมแรงงานบางประเภทซึ่งเกิดขึ้นในรูปแบบทางสังคมของความแตกต่างและการดำเนินกิจกรรมแรงงานประเภทต่างๆ

มี:

การแบ่งงานทั่วไปตามสาขาการผลิตเพื่อสังคม

การแบ่งงานภาคเอกชนภายในอุตสาหกรรม

การแบ่งงานด้านแรงงานภายในองค์กรตามเทคโนโลยี คุณสมบัติ และลักษณะการทำงาน

เป็นเหตุผลในการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานโดยรวมของกลุ่มผู้เชี่ยวชาญที่จัดกลุ่ม (ผลเสริมฤทธิ์กัน) เนื่องจาก:

• การพัฒนาทักษะและความอัตโนมัติในการดำเนินการซ้ำๆ อย่างง่ายๆ
• ลดเวลาที่ใช้ในการเปลี่ยนระหว่างการดำเนินงานต่างๆ

อดัม สมิธอธิบายแนวคิดเรื่องการแบ่งงานไว้ค่อนข้างครบถ้วนในสามบทแรกของบทความห้าเล่มของเขา การสอบสวนธรรมชาติและสาเหตุความมั่งคั่งของประชาชาติ

ไฮไลท์ การแบ่งแยกแรงงานทางสังคม- การเผยแพร่ในสังคม ฟังก์ชั่นทางสังคมระหว่างผู้คน - และการแบ่งงานระหว่างประเทศ

การแบ่งแยกแรงงานทางสังคม- นี่คือการแบ่งงานออกเป็นแรงงานที่มีประสิทธิผลและการบริหารจัดการเป็นหลัก (F. Engels “Anti-Dühringe” op., เล่ม 20, หน้า 293)

การแบ่งงานกันนำไปสู่ โลกสมัยใหม่ต่อการมีอยู่ของอาชีพและอุตสาหกรรมที่หลากหลาย ก่อนหน้านี้ (ในสมัยโบราณ) ผู้คนถูกบังคับให้เตรียมทุกสิ่งที่จำเป็นให้ตัวเองเกือบทั้งหมด สิ่งนี้ไม่ได้ผลอย่างยิ่งซึ่งนำไปสู่ชีวิตดั้งเดิมและความสะดวกสบาย ความสำเร็จเกือบทั้งหมดของวิวัฒนาการ ความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีสามารถอธิบายได้ด้วยการแนะนำการแบ่งงานอย่างต่อเนื่อง ต้องขอบคุณการแลกเปลี่ยนผลของแรงงานซึ่งก็คือการค้า การแบ่งแยกแรงงานจึงเกิดขึ้นได้ในสังคม

จากมุมมองของวิศวกรรมธุรกิจ การแบ่งงานถือเป็นการสลายตัวของกระบวนการทางธุรกิจ มักจะเป็นไปได้ที่จะแยกออกจากกัน แยกสายพันธุ์ส่วนหนึ่งของฟังก์ชันดังกล่าวซึ่งเป็นไปได้ที่จะมอบความไว้วางใจให้กับระบบอัตโนมัติหรือเครื่องจักร ดังนั้นการแบ่งงานยังคงเกิดขึ้นในปัจจุบันและมีความเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิด เช่น กับกระบวนการอัตโนมัติ ในด้านงานทางปัญญาการแบ่งส่วนก็เป็นไปได้และมีประโยชน์มากเช่นกัน

การแบ่งงานคือจุดเชื่อมโยงแรกในระบบองค์กรแรงงานทั้งหมด การแบ่งงานคือการแบ่งแยกกิจกรรมแรงงานประเภทต่างๆ และการแบ่งงาน กระบวนการแรงงานเป็นส่วนๆ ซึ่งแต่ละส่วนดำเนินการโดยกลุ่มคนงานเฉพาะ ซึ่งรวมกันตามลักษณะการทำงาน วิชาชีพ หรือคุณสมบัติทั่วไป

ตัวอย่างเช่นวิธีการหลักในการทำงานด้านการบัญชีคือการแบ่งงานของผู้เชี่ยวชาญ เรากระจายผลงานของพนักงานไปทั่วพื้นที่ การบัญชีภายใต้การแนะนำของผู้เชี่ยวชาญและผู้ตรวจสอบชั้นนำ ซึ่งช่วยให้การทำงานมีประสิทธิภาพสูงสุด ดังนั้นเราจึงรวมการพัฒนาในด้านระบบบัญชีอัตโนมัติและประสบการณ์ในด้านการบริหารบริการบัญชีแบบไดนามิก

ดูเพิ่มเติม

มูลนิธิวิกิมีเดีย

• 2010.
• เศรษฐกิจการเมือง

มาซาริค, โทมัส การ์ริเกอ

ดูว่า "กองแรงงาน" ในพจนานุกรมอื่น ๆ คืออะไร:กองแรงงาน - คำว่า "ร. ที" ใช้ในสังคม วิทยาศาสตร์ในความหมายที่แตกต่างกัน สังคม R.t. หมายถึงความแตกต่างและการอยู่ร่วมกันในสังคมโดยรวมของหน้าที่ทางสังคมต่างๆ ประเภทของกิจกรรมที่คนบางคนทำ คณะราษฎร......

การแบ่งงานสารานุกรมปรัชญา - (การแบ่งงาน) การแบ่งหน้าที่ งาน หรือกิจกรรมอย่างเป็นระบบ (แต่ไม่จำเป็นต้องวางแผนล่วงหน้าหรือกำหนดไว้ล่วงหน้า) สาธารณรัฐของเพลโต (Plato) กล่าวถึงการแบ่งหน้าที่ของแรงงาน: นักปรัชญาเป็นผู้กำหนดกฎเกณฑ์... ...

ดูว่า "กองแรงงาน" ในพจนานุกรมอื่น ๆ คืออะไร: รัฐศาสตร์. พจนานุกรม.

ดูว่า "กองแรงงาน" ในพจนานุกรมอื่น ๆ คืออะไร:สารานุกรมสมัยใหม่ - ความแตกต่าง, ความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านของกิจกรรมแรงงาน, การอยู่ร่วมกันประเภทต่างๆ การแบ่งแยกแรงงานทางสังคมในสังคมของหน้าที่ทางสังคมต่างๆบางกลุ่ม คน และการจัดสรรที่เกี่ยวข้องกับเรื่องนี้... ...

การแบ่งงานพจนานุกรมสารานุกรมขนาดใหญ่ - กองแรงงาน การสร้างความแตกต่าง ความเชี่ยวชาญด้านกิจกรรมแรงงาน การอยู่ร่วมกันของประเภทต่างๆ การแบ่งแยกทางสังคมของความแตกต่างด้านแรงงานในสังคมของหน้าที่ทางสังคมต่าง ๆ ที่ดำเนินการโดยคนบางกลุ่มและการจัดสรร ...

ดูว่า "กองแรงงาน" ในพจนานุกรมอื่น ๆ คืออะไร:- (การแบ่งแรงงาน) ระบบตามความเชี่ยวชาญที่เกิดขึ้นในกระบวนการผลิต มีข้อดีอยู่ 2 ประการ ประการแรก พนักงานจะมีความเชี่ยวชาญในงานประเภทนั้นๆ โดยที่ตนมีข้อได้เปรียบเชิงเปรียบเทียบ (เชิงเปรียบเทียบ... ... พจนานุกรมเศรษฐศาสตร์

การแบ่งงาน- (การแบ่งแรงงาน) ความเชี่ยวชาญของคนงานในกระบวนการผลิต (หรือกิจกรรมทางเศรษฐกิจอื่น ๆ ) อดัม สมิธ (1723–1790) ในงานของเขาเรื่อง The Wealth of Nations กล่าวถึงการแบ่งงานว่าเป็นหนึ่งในผลงานที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในการเพิ่มขึ้น... ... พจนานุกรมคำศัพท์ทางธุรกิจ

การแบ่งงาน- แผนก ฟังก์ชั่นแรงงานระหว่างสมาชิกของกลุ่มงาน (หน่วย, กองพลน้อย) ตามแผนก กระบวนการผลิตเข้าสู่กระบวนการและการดำเนินงานของส่วนประกอบ [Adamchuk V.V., Romashov O.V., Sorokina M.E. เศรษฐศาสตร์และสังคมวิทยา... ... สารานุกรมคำศัพท์ คำจำกัดความ และคำอธิบายวัสดุก่อสร้าง

การแบ่งงาน- ความแตกต่างของกิจกรรมของประชาชนในกระบวนการทำงานร่วมกัน [GOST 19605 74] หัวข้อ: การจัดองค์กรแรงงาน การผลิต... คู่มือนักแปลทางเทคนิค

ดูว่า "กองแรงงาน" ในพจนานุกรมอื่น ๆ คืออะไร:- ภาษาอังกฤษ การแบ่งงาน เยอรมัน อาร์ไบต์สไตลุง. 1. ระบบบูรณาการหน้าที่ของบทบาทการผลิตและความเชี่ยวชาญเฉพาะทางภายในสังคม 2. ตามคำกล่าวของ E. Durkheim สภาพที่จำเป็นการพัฒนาทางวัตถุและสติปัญญาของสังคม แหล่งที่มา… … สารานุกรมสังคมวิทยา

หนังสือ

• ความยุติธรรมในระบบเศรษฐกิจของประเทศ กองแรงงาน, G. Schmoller. ผู้อ่านได้รับเชิญให้อ่านหนังสือของนักเศรษฐศาสตร์และนักประวัติศาสตร์ชาวเยอรมันชื่อดัง Gustav Schmoller ซึ่งอุทิศให้กับการศึกษาปัญหา เศรษฐกิจของประเทศ- ในส่วนแรกของหนังสือ ผู้เขียนพยายาม...