แนวคิดเรื่อง “ตารางกะ” ในสัญญาจ้างงาน วิธีการตั้งค่าโหมดกะ

สัญญาการจ้างงาน (ตารางการทำงานกะ)

ก. ___ "___"___________ ____ ก.

เราเรียก___ ต่อไปนี้ว่า “นายจ้าง” ซึ่งแสดงโดย _________________________ ทำหน้าที่___ บนพื้นฐานของ _______ ในด้านหนึ่ง และ _________________________ ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า “พนักงาน” ในทางกลับกัน ได้เข้าทำข้อตกลงนี้ดังต่อไปนี้ : :

1. เรื่องของข้อตกลง

1.1. นายจ้างรับหน้าที่จัดหางานให้ลูกจ้างตามหน้าที่แรงงานที่กำหนด เพื่อให้แน่ใจว่าสภาพการทำงานตามที่กฎหมายแรงงานและข้อบังคับอื่นกำหนด การกระทำทางกฎหมายซึ่งมีบรรทัดฐาน กฎหมายแรงงานข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น และสัญญาการจ้างงานนี้ในเวลาที่เหมาะสมและใน ขนาดเต็มจ่ายค่าจ้างพนักงาน และพนักงานรับหน้าที่ปฏิบัติงานที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างเป็นการส่วนตัว ฟังก์ชั่นแรงงานปฏิบัติตามข้อบังคับด้านแรงงานภายในที่ใช้บังคับกับนายจ้าง

1.2. พนักงานได้รับการว่าจ้างที่ ________________________________ สำหรับตำแหน่ง _________________________

งานตามสัญญานี้เป็นงานหลัก/งานพาร์ทไทม์ของพนักงาน

1.3. สถานที่ทำงานของลูกจ้างคือ _________________________________ ซึ่งตั้งอยู่ที่: _________________________________

1.4. งานของลูกจ้างภายใต้ข้อตกลงนี้ดำเนินการใน สภาวะปกติ- หน้าที่การงานของพนักงานไม่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงาน ทำงานหนัก, ทำงานในพื้นที่ที่มีสภาพภูมิอากาศพิเศษ, ทำงานในพื้นที่อันตราย, อันตราย และอื่นๆ เงื่อนไขพิเศษแรงงาน.

1.5. พนักงานรายงานตรงต่อ _____________________

2. ระยะเวลาของข้อตกลง

2.1. สัญญาการจ้างงานนี้สรุปได้โดยไม่มีข้อจำกัดด้านระยะเวลา วันที่เริ่มต้น: "___"___________ ____

ตัวเลือก: สัญญาการจ้างงานนี้สรุปไว้สำหรับช่วงเวลาตั้งแต่ "___"__________ ____ ถึง "___"__________ ____ พื้นฐาน: ____________________

วันที่เริ่มต้น: "___"__________ ____

2.2. พนักงานจะได้รับช่วงทดลองงาน _____ (___________) เดือนนับจากวันที่เริ่มทำงาน

ตัวเลือก: พนักงานเริ่มปฏิบัติหน้าที่โดยไม่มี ช่วงทดลองงาน.

3. เงื่อนไขการชำระเงินสำหรับพนักงาน

3.1. พนักงานจะได้รับอัตรา ค่าจ้างในจำนวน ______ (___________) รูเบิล

3.2. มาตรการจูงใจทางการเงินต่อไปนี้มีไว้สำหรับพนักงาน:

3.2.1. การชำระเงินเพิ่มเติม _________________________________________________

3.2.2. เบี้ยเลี้ยง __________________________________________

3.2.3. รางวัล _____________________________________________________

3.2.4. คนอื่น ______________________________________________.

3.3. เงินเดือนของพนักงานจะจ่ายเป็นเงินสด เงินสดที่โต๊ะเงินสดของนายจ้าง (ตัวเลือก: โดยการโอนเงินที่ไม่ใช่เงินสดไปยังบัญชีธนาคารของพนักงาน) ภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยกฎเกณฑ์แรงงานภายใน

3.4. อาจหักจากเงินเดือนของลูกจ้างได้ในกรณีที่กฎหมายบัญญัติ สหพันธรัฐรัสเซีย.

4. ระบบการทำงานและเวลาพักผ่อน

4.1. ระยะเวลาทำงานของลูกจ้างคือ 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ โดยมีการทำงานเป็นกะตามตารางกะที่นายจ้างอนุมัติ: สอง (สาม, สี่) กะ

4.2. ระยะเวลาของกะคือ ___________ ชั่วโมง

กะที่ 1: เริ่ม - ___ ชั่วโมง ___ นาที; สิ้นสุด - ___ ชั่วโมง ___ นาที;

กะที่ 2: เริ่ม - ___ ชั่วโมง ___ นาที; สิ้นสุด - ___ ชั่วโมง ___ นาที;

กะที่ 3: เริ่ม - ___ ชั่วโมง ___ นาที; สิ้นสุด - ___ ชั่วโมง ___ นาที;

กะที่ 4: เริ่ม - ___ ชั่วโมง ___ นาที; สิ้นสุด - ___ ชั่วโมง ___ นาที

4.3. ในระหว่างวันทำงาน ลูกจ้างจะได้พักเพื่อพักผ่อนและอาหารเป็นระยะเวลา ___________ ซึ่งก็คือ ชั่วโมงการทำงานไม่เปิด

4.4. พนักงานได้รับการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี __________ วันตามปฏิทิน ซึ่งประกอบด้วยวันลาขั้นพื้นฐาน __________ (อย่างน้อย 28) วันตามปฏิทิน นอกจากนี้ _________ วันตามปฏิทิน

สิทธิในการใช้วันหยุดในปีแรกของการทำงานเกิดขึ้นสำหรับลูกจ้างหลังจากทำงานต่อเนื่องเป็นเวลาหกเดือน ของนายจ้างรายนี้- ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย ลูกจ้างอาจได้รับค่าจ้างลาก่อนครบกำหนดหกเดือน วันหยุดในปีที่สองและปีต่อๆ ไปของการทำงานสามารถได้รับเมื่อใดก็ได้ของปีทำงานตามตารางวันหยุด

4.5. ด้วยเหตุผลทางครอบครัวและเหตุผลที่ถูกต้องอื่น ๆ ลูกจ้างอาจได้รับการลาโดยไม่ต้องจ่ายเงินตามระยะเวลาที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎระเบียบด้านแรงงานภายในของนายจ้าง บนพื้นฐานของใบสมัครที่เป็นลายลักษณ์อักษร

5. สิทธิและหน้าที่ของพนักงาน

5.1. พนักงานมีหน้าที่:

5.1.1. ปฏิบัติดังต่อไปนี้โดยสุจริต ความรับผิดชอบในงาน:

- _____________________________________________________________.

5.1.2. ปฏิบัติตามข้อบังคับด้านแรงงานภายในและข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ของนายจ้าง

5.1.3. รักษาวินัยแรงงาน

5.1.4. ปฏิบัติตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยในการทำงาน

5.1.5. ปฏิบัติต่อทรัพย์สินของนายจ้างและลูกจ้างอื่น ๆ ด้วยความเอาใจใส่

5.1.6. แจ้งให้นายจ้างหรือหัวหน้างานทราบทันทีเกี่ยวกับการเกิดสถานการณ์ที่เป็นภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของประชาชน ความปลอดภัยของทรัพย์สินของนายจ้าง

5.1.7. ห้ามสัมภาษณ์ ประชุม หรือเจรจาเกี่ยวกับกิจกรรมของนายจ้างโดยไม่ได้รับอนุญาตจากฝ่ายบริหารก่อน

5.1.8. ไม่เปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับทางการค้าของนายจ้าง

5.2. พนักงานมีสิทธิที่จะ:

5.2.1. ปกป้องของคุณ เกียรติยศระดับมืออาชีพและศักดิ์ศรี

5.2.2. สิทธิอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

6. สิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง

6.1. นายจ้างมีหน้าที่:

6.1.1. ปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับอื่น ๆ ข้อบังคับท้องถิ่น และข้อกำหนดของข้อตกลงนี้

6.1.2. จัดหางานให้กับพนักงานตามข้อตกลงนี้

6.1.3. จัดหาสถานที่ อุปกรณ์ ให้แก่ลูกจ้าง เอกสารทางเทคนิคและวิธีการอื่นที่จำเป็นสำหรับการประหารชีวิตของเขา ความรับผิดชอบด้านแรงงาน.

6.1.4. จ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนที่ครบกำหนดชำระให้แก่ลูกจ้างภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยกฎเกณฑ์แรงงานภายใน

6.1.5. จัดให้มีความต้องการในชีวิตประจำวันของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ของตน

6.1.6. ดำเนินการประกันสังคมภาคบังคับของลูกจ้างในลักษณะที่กำหนด กฎหมายของรัฐบาลกลาง.

6.1.7. ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

6.2. นายจ้างมีสิทธิ:

6.2.1. ส่งเสริมให้พนักงานทำงานอย่างมีจิตสำนึกและมีประสิทธิภาพ

6.2.2. กำหนดให้ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานตามที่กำหนดไว้ใน รายละเอียดงาน, การปฏิบัติต่อทรัพย์สินของนายจ้างและลูกจ้างอย่างระมัดระวัง, การปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน

6.2.3. นำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางวินัยและการเงินในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

6.2.4. นำกฎระเบียบท้องถิ่นมาใช้

6.2.5. ใช้สิทธิ์อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับท้องถิ่น

7. การประกันสังคมของพนักงาน

7.1. ลูกจ้างอยู่ภายใต้การ ประกันสังคมในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

8. การรับประกันและการชดเชย

8.1. ในช่วงระยะเวลาที่ข้อตกลงนี้มีผลบังคับใช้ พนักงานจะต้องได้รับการค้ำประกันและการชดเชยทั้งหมดที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การกระทำในท้องถิ่นของนายจ้าง และข้อตกลงนี้

9. ความรับผิดชอบของคู่สัญญา

9.1. ในกรณีที่พนักงานล้มเหลวหรือปฏิบัติหน้าที่อย่างไม่เหมาะสมตามที่ระบุไว้ในข้อตกลงนี้ถือเป็นการละเมิด กฎหมายแรงงาน, ข้อบังคับภายในแรงงานของนายจ้าง, ข้อบังคับท้องถิ่นอื่นของนายจ้างตลอดจนความเสียหายต่อนายจ้าง ความเสียหายของวัสดุเขามีความผิดทางวินัย วัสดุ และความรับผิดอื่น ๆ ตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

9.2. ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องชดใช้ค่าสินไหมทดแทนให้แก่นายจ้างสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงแก่นายจ้าง รายได้ที่สูญเสียไป (กำไรที่หายไป) ไม่สามารถกู้คืนจากพนักงานได้

9.3. นายจ้างต้องรับผิดทางการเงินและอื่นๆ ตาม กฎหมายปัจจุบันสหพันธรัฐรัสเซีย

9.4. ในกรณีที่กฎหมายบัญญัติไว้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องชดใช้ค่าเสียหายแก่ลูกจ้างสำหรับความเสียหายทางศีลธรรมที่เกิดจากการกระทำที่ผิดกฎหมาย และ (หรือ) การละเลยของนายจ้าง

10. การสิ้นสุดข้อตกลง

10.1. สัญญาการจ้างงานนี้อาจถูกยกเลิกได้ในบริเวณที่กำหนดไว้โดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

10.2. ในทุกกรณี วันที่ลูกจ้างเลิกจ้างถือเป็นวันสุดท้ายของการทำงาน

11. บทบัญญัติสุดท้าย

11.1. เงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานนี้เป็นความลับและไม่มีการเปิดเผย

11.2. เงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานนี้มีผลผูกพันทางกฎหมายกับคู่สัญญาตั้งแต่วินาทีที่คู่สัญญาลงนาม การเปลี่ยนแปลงและการเพิ่มเติมสัญญาการจ้างงานนี้จะดำเนินการในระดับทวิภาคี ข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษร.

11.3. ข้อพิพาทระหว่างทั้งสองฝ่ายที่เกิดขึ้นระหว่างการดำเนินการตามสัญญาจ้างงานจะได้รับการพิจารณาในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

11.4. ในส่วนอื่น ๆ ทั้งหมดที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาการจ้างงานนี้ คู่สัญญาจะได้รับคำแนะนำจากกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

11.5. ข้อตกลงนี้จัดทำขึ้นเป็นสองชุดซึ่งมีผลทางกฎหมายเท่ากัน โดยชุดหนึ่งเก็บไว้โดยนายจ้างและอีกชุดหนึ่งเก็บไว้โดยลูกจ้าง

12. รายละเอียดของคู่สัญญา

12.1. นายจ้าง: _______________________________________ ที่อยู่สถานที่ตั้ง: _______________________________________ หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี ____________ จุดตรวจ __________________ บัญชี _______________________ ใน _______________________________________ BIC ________________________________ 12.2. พนักงาน: _______________________________________________________ หนังสือเดินทาง: ชุด _____ หมายเลข _____ ออกโดย ___________________________ _______________________ "___"_________ ____ รหัสแผนก ________ ลงทะเบียนตามที่อยู่: ____________________________________ 13. ลายเซ็นของคู่สัญญา นายจ้าง: ลูกจ้าง: ____________/_____________/ ____________/__________/ M.P.

เอกสารที่เกี่ยวข้อง

สัญญาจ้างกับพนักงานที่จะทำงานตามตารางกะมีความแตกต่างในการออกแบบของตัวเอง (เราจะบอกวิธีลงทะเบียนอย่างถูกต้อง):

1. ส่วนเรื่องเวลาทำงานและการพักผ่อนจะต้องมีข้อมูลที่ลูกจ้างใช้ กิจกรรมแรงงานในโหมดกะ
2. มีการระบุระยะเวลาของกะในหน่วยชั่วโมง และประเภทของการบันทึกเวลาทำงานเป็นรายเดือน รายสัปดาห์ หรือรายไตรมาส

รายการอื่น ๆ จัดทำขึ้นตามโครงการมาตรฐาน - จำนวนเงินเดือน, เงื่อนไขการลา, ความรับผิดชอบร่วมกันของพนักงานและนายจ้าง ฯลฯ ตัวอย่างการลงทะเบียน: พนักงานทำงานตามตารางกะตาม “ กิจกรรมการผลิต- จะต้องแนบกำหนดการที่เรียกว่า "กิจกรรมการผลิต" เข้ากับสัญญา และบุคคลนั้นจะต้องทำความคุ้นเคยกับกำหนดการนั้น โหมดกะที่พบบ่อยที่สุดคืองาน 2 ถึง 2

สัญญาจ้างงานตามตารางการทำงานเป็นกะ

นายจ้างต้องรับผิดทางการเงินและความรับผิดอื่น ๆ ตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย 9.4. ในกรณีที่กฎหมายบัญญัติไว้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องชดใช้ค่าเสียหายให้แก่ลูกจ้างสำหรับความเสียหายทางศีลธรรมที่เกิดจากการกระทำที่ผิดกฎหมาย และ (หรือ) การละเลยของนายจ้าง

10. การสิ้นสุดข้อตกลง 10.1. สัญญาการจ้างงานนี้อาจถูกยกเลิกได้ในบริเวณที่กำหนดไว้โดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย 10.2. ในทุกกรณี วันที่ลูกจ้างเลิกจ้างถือเป็นวันสุดท้ายของการทำงาน
11. บทบัญญัติสุดท้าย 11.1 เงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานนี้เป็นความลับและไม่มีการเปิดเผย 11.2. เงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานนี้มีผลผูกพันทางกฎหมายกับคู่สัญญาตั้งแต่วินาทีที่คู่สัญญาลงนาม

จะกรอกสัญญาจ้างงานพร้อมตารางการทำงานกะตามตัวอย่างได้อย่างไร?

ในช่วงระยะเวลาที่ข้อตกลงนี้มีผลบังคับใช้ พนักงานจะต้องได้รับการค้ำประกันและการชดเชยทั้งหมดที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การกระทำในท้องถิ่นของนายจ้าง และข้อตกลงนี้ 9. ความรับผิดชอบของคู่สัญญา 9.1. ในกรณีที่ลูกจ้างล้มเหลวหรือปฏิบัติหน้าที่อย่างไม่เหมาะสมตามที่ระบุไว้ในข้อตกลงนี้ ฝ่าฝืนกฎหมายแรงงาน กฎเกณฑ์แรงงานภายในของนายจ้าง ข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ของนายจ้าง ตลอดจนก่อให้เกิดความเสียหายอย่างเป็นรูปธรรมต่อนายจ้าง นายจ้างจะต้องรับโทษทางวินัย วัสดุและความรับผิดอื่น ๆ ตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

9.2. ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องชดใช้ค่าสินไหมทดแทนให้แก่นายจ้างสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงแก่นายจ้าง รายได้ที่สูญเสียไป (กำไรที่หายไป) ไม่สามารถกู้คืนจากพนักงานได้
9.3.

สัญญาการจ้างงานพร้อมตารางการทำงานเป็นกะ

ความสนใจ

ระยะเวลาทำงานของลูกจ้างคือ 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ โดยมีการทำงานเป็นกะตามตารางกะที่นายจ้างอนุมัติ: สอง (สาม, สี่) กะ 4.2. ระยะเวลาของกะคือชั่วโมง กะที่ 1: เริ่ม - ชั่วโมง นาที; สิ้นสุด - ชั่วโมง นาที; กะที่ 2: เริ่ม - ชั่วโมง นาที; สิ้นสุด - ชั่วโมง นาที; กะที่ 3: เริ่ม - ชั่วโมง นาที; สิ้นสุด - ชั่วโมง นาที; กะที่ 4: เริ่ม - ชั่วโมง นาที; สิ้นสุด - ชั่วโมง นาที

4.3. ในระหว่างวันทำงาน ลูกจ้างจะได้พักเพื่อพักผ่อนและอาหารตามระยะเวลาซึ่งไม่รวมอยู่ในชั่วโมงทำงาน 4.4. พนักงานได้รับการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีตามวันตามปฏิทิน ซึ่งประกอบด้วยวันลาขั้นพื้นฐานอย่างน้อย 28 วันตามปฏิทิน วันตามปฏิทินเพิ่มเติม

แนวคิดเรื่อง “ตารางกะ” ในสัญญาจ้างงาน

ค่าจ้างจะจ่ายให้กับลูกจ้าง [ระบุวันที่เฉพาะของเดือนตามปฏิทิน]/ค่าจ้างจะจ่ายให้กับลูกจ้างอย่างน้อยทุกครึ่งเดือนในวันที่กำหนดโดยข้อบังคับแรงงานภายใน 5.4. เมื่อทำงานนอกเวลาทำงานปกติในเวลากลางคืนวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์เมื่อรวมอาชีพ (ตำแหน่ง) เมื่อปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวพนักงานจะได้รับเงินเพิ่มเติมตามความเหมาะสมในลักษณะและจำนวนเงินที่กำหนด ตามข้อตกลงร่วมและข้อบังคับท้องถิ่น

5.5. ในช่วงระยะเวลาที่สัญญาจ้างนี้มีผลบังคับใช้ พนักงานจะต้องได้รับการค้ำประกันและค่าชดเชยทั้งหมดที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย กลับไปที่เนื้อหา 6.1

สัญญาจ้างงาน (ตารางการทำงานกะ)

การเปลี่ยนแปลงและการเพิ่มเติมสัญญาการจ้างงานนี้ทั้งหมดได้รับการจัดทำอย่างเป็นทางการโดยข้อตกลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรทวิภาคี 11.3. ข้อพิพาทระหว่างทั้งสองฝ่ายที่เกิดขึ้นระหว่างการดำเนินการตามสัญญาจ้างงานจะได้รับการพิจารณาในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย 11.4.

ในส่วนอื่น ๆ ทั้งหมดที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาการจ้างงานนี้ คู่สัญญาจะได้รับคำแนะนำจากกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย 11.5. ข้อตกลงนี้จัดทำขึ้นเป็นสองชุดซึ่งมีผลทางกฎหมายเท่ากัน โดยชุดหนึ่งเก็บไว้โดยนายจ้างและอีกชุดหนึ่งเก็บไว้โดยลูกจ้าง

12. รายละเอียดของคู่สัญญา 12.1. นายจ้าง: ที่อยู่ที่ตั้ง: , INN, KPP, R/s in, BIC 12.2. ลูกจ้าง: หนังสือเดินทาง: เลขที่ออกใน » » เมือง รหัสแผนก จดทะเบียนตามที่อยู่: . 13.
ในกรณีที่พนักงานล้มเหลวหรือปฏิบัติหน้าที่ไม่เหมาะสมตามที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงานและลักษณะงานการละเมิดกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรวมถึงการก่อให้เกิดความเสียหายต่อนายจ้างเขาจะต้องรับผิดทางวินัยการเงินและอื่น ๆ ตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย 6.2. นายจ้างต้องรับผิดทางการเงินและความรับผิดอื่น ๆ ต่อลูกจ้างตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย กลับไปที่เนื้อหา 7.1

สำคัญ

ข้อพิพาทระหว่างทั้งสองฝ่ายที่เกิดขึ้นระหว่างการดำเนินการตามสัญญาจ้างงานนี้จะได้รับการพิจารณาในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ 7.2. ในส่วนอื่นๆ ทั้งหมดที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาการจ้างงานนี้ คู่สัญญาจะได้รับคำแนะนำจากกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียที่ควบคุมแรงงานสัมพันธ์

7.3.

สัญญาจ้างงาน 2

ตัวเลือก: พนักงานเริ่มปฏิบัติหน้าที่โดยไม่มีช่วงทดลองงาน 3. เงื่อนไขการชำระเงินสำหรับพนักงาน 3.1. พนักงานถูกกำหนดอัตราค่าจ้างเป็นจำนวน () รูเบิล

3.2. มาตรการจูงใจทางการเงินต่อไปนี้มีไว้สำหรับพนักงาน: 3.2.1. การชำระเงินเพิ่มเติม 3.2.2. เบี้ยเลี้ยง. 3.2.3. รางวัล 3.2.4. คนอื่น.
3.3. ค่าจ้างของพนักงานจะจ่ายโดยการออกเงินสดที่โต๊ะเงินสดของนายจ้าง (ตัวเลือก: โดยการโอนเงินที่ไม่ใช่เงินสดไปยังบัญชีธนาคารของพนักงาน) ภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยกฎเกณฑ์แรงงานภายใน 3.4. อาจมีการหักจากเงินเดือนของพนักงานในกรณีที่กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด 4. ระบบเวลาทำงานและเวลาพัก 4.1.
นายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่นายจ้างถืออยู่ หากนายจ้างรับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) และลูกจ้างคนอื่น ๆ — แจ้งให้นายจ้างหรือหัวหน้างานทราบทันทีเกี่ยวกับการเกิดสถานการณ์ที่เป็นภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของบุคคล ความปลอดภัยของทรัพย์สินของนายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่นายจ้างถืออยู่ หากนายจ้างรับผิดชอบ ความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) — [ความรับผิดชอบอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานในปัจจุบันและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม ข้อบังคับท้องถิ่น] กลับไปที่เนื้อหา 3.1.

สัญญาจ้างงานผู้ขายพร้อมตารางการทำงานกะ 2 ถึง 2 ตัวอย่าง

หน้าแรก เงินเดือนและบุคลากร สัญญาจ้างงาน พร้อมตารางการทำงานเป็นกะ สวัสดี! ฉันมีคำถามเกี่ยวกับสัญญาจ้างงานของฉัน จำเป็นต้องรวมโหมดการทำงานเข้าไปด้วยหรือไม่? ขณะนี้เรากำลังจ้างผู้ขายถาวร 2 รายตามกำหนดเวลา 5/2 และในอีก 2-3 เดือนเราวางแผนที่จะเปลี่ยนร้านค้าให้ทำงาน 7 วันต่อสัปดาห์ ในการทำเช่นนี้เราจะยอมรับผู้ขายอีกสองรายที่ ตารางกะงานและสิ่งเหล่านี้ก็ควรโอนเป็นกะเช่นกัน ประเด็นทั้งหมดจะมีการหารือกัน ณ เวลาที่รับเข้าศึกษา ไม่มีใครปฏิเสธตารางกะงาน
อาจเป็นไปได้ที่จะกำหนดตารางการทำงานเป็นกะในสัญญาทันทีเพื่อไม่ให้ต่ออายุสัญญากับพนักงานในอีกไม่กี่เดือนข้างหน้า? ที่จริงแล้วกำหนดการ 5/2 ก็สามารถเปลี่ยนได้เช่นกัน? หรือไม่? คุณสามารถแสดงความคิดเห็นในหัวข้อนี้หลังจากลงทะเบียน ผู้ใช้ที่ลงทะเบียนมีตัวเลือกเพิ่มเติมให้เลือก ไปที่การลงทะเบียน คุณสามารถแสดงความคิดเห็นในหัวข้อนี้หลังจากลงทะเบียน

รฟ [ฟ. I. O. Employee] ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "พนักงาน" ในทางกลับกัน เรียกรวมกันว่า "คู่สัญญา" ได้ทำข้อตกลงนี้ดังนี้: กลับไปที่สารบัญ 1.1 ภายใต้สัญญาจ้างนี้ ลูกจ้างตกลงปฏิบัติหน้าที่ตามวิชาชีพ/ตำแหน่ง [ระบุตำแหน่งงานตามตารางการรับพนักงาน วิชาชีพ เฉพาะทางระบุคุณสมบัติ ประเภทเฉพาะงานที่มอบหมายให้ลูกจ้าง] ณ [สถานที่ทำงาน และในกรณีที่ลูกจ้างได้รับการว่าจ้างให้ทำงานในสาขา สำนักงานตัวแทน หรือหน่วยโครงสร้างแยกต่างหากอื่นขององค์กรที่ตั้งอยู่ในพื้นที่อื่น - สถานที่ทำงานที่ระบุการแยกส่วน หน่วยโครงสร้างและสถานที่ตั้ง] และนายจ้างตกลงที่จะจัดหาลูกจ้างให้ เงื่อนไขที่จำเป็นแรงงานที่กฎหมายแรงงานบัญญัติไว้ รวมถึงการจ่ายค่าจ้างให้ตรงเวลาและเต็มจำนวน

บทบัญญัตินี้ตามมาจากวรรค 2 ของข้อ 2 ของขั้นตอนซึ่งได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 588n ลงวันที่ 13 สิงหาคม 2552 พนักงานทำงานตามกำหนดเวลาของตนเอง แต่พวกเขามีสิทธิ์ได้รับเงินเพิ่มเติม ซึ่งตามมาจากมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงาน 153 ของรัสเซีย จำนวน "สิ่งจูงใจเงินสด" คืออัตรารายชั่วโมงหรือรายวันรายเดียวนอกเหนือจากเงินเดือน ในกรณีของการทำงานล่วงเวลา (นั่นคือ เกินชั่วโมงทำงานมาตรฐาน) ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าจ้างสามเท่า นั่นคือ การชำระเงินเพิ่มเติมเป็นสองเท่าของจำนวนเงินที่สูงกว่าเงินเดือน สถานการณ์บางอย่างจำเป็นต้องลดเวลาทำงานลง 1 ชั่วโมงโดยยังคงการชำระเงินสำหรับกะเต็ม:

1. วันทำการก่อนวันหยุด
2. กะกลางคืน (ใดก็ได้)

พลเมืองบางคนไม่สามารถทำงานกะกลางคืนได้กิน กลุ่มใดกลุ่มหนึ่งบุคคลที่ห้ามกำหนดเวลาดังกล่าวโดยเด็ดขาด ซึ่งรวมถึง:

1. สตรีมีครรภ์.
2. ผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี

ผู้ทุพพลภาพรวมทั้งมารดาเลี้ยงเดี่ยวสามารถทำงานได้ในเวลากลางคืนโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น คุณสามารถทำงานที่เป็นอันตรายได้ไม่เกิน 8 ชั่วโมง บรรทัดฐานรายสัปดาห์ไม่ควรเกิน 36 ชั่วโมง

องค์กรใดต้องการระบอบการปกครองเช่นนี้?

องค์กรดังกล่าวได้แก่:

สิ่งที่คุณควรพิจารณาเมื่อร่าง?

• การกำหนดตารางกะจะต้องเป็นไปตามมาตรฐานทางกฎหมายที่กำหนดโดยทั่วไปและไม่เบี่ยงเบนไปจากมาตรฐานเหล่านั้น
• อธิบายชัดเจนว่ากะงานไม่ควรเกิน 24 ชั่วโมง และบรรทัดฐานรายสัปดาห์คือ 40 ชั่วโมง
• ตามมาตรา 108 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คนงานมีสิทธิได้พักผ่อน

เมื่อจัดทำตารางเวลาจำเป็นต้องคำนึงถึงความแตกต่างทั้งหมดด้วย

เวลาใดที่ถือเป็นเวลากลางคืน?

ไม่มีระยะเวลาพักตามกฎหมายระหว่างกะ ดังนั้นทุกคนจึงให้ความสำคัญกับกฎระเบียบอยู่เสมอ รหัสแรงงานรฟ. โดยคำนึงถึงประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียผู้เชี่ยวชาญ การบริการบุคลากรสร้างตารางเวลาสำหรับแต่ละเดือน แต่ละกราฟมีชื่อของตัวเอง ตารางกะที่เตรียมไว้แนบไปกับสัญญาจ้างหลักเป็นภาคผนวก

อ้างอิง!ก่อนที่จะแนะนำกำหนดการใหม่ พนักงานบริหารงานบุคคลจะต้องทำความคุ้นเคยกับพนักงานแต่ละคนเป็นการส่วนตัว ในกรณีนี้ การทำความคุ้นเคยจะต้องมีเวลาอย่างน้อยหนึ่งเดือนก่อนที่กำหนดการจะมีผลใช้บังคับ

จะเขียนไว้ในข้อตกลงได้อย่างไร?

ในย่อหน้าแรกของสัญญาจ้างงาน “ชั่วโมงทำงานและเวลาพัก” จำเป็นต้องระบุว่าลูกจ้างจะปฏิบัติหน้าที่เป็นกะ เราได้พูดคุยเกี่ยวกับวิธีแสดงชั่วโมงทำงานใน TD อย่างถูกต้อง

ต่อไป เอกสารระบุชื่อตารางเวลาตามที่พนักงานจะทำงานในองค์กร

จากนั้นจะบันทึกจำนวนชั่วโมงทำงานต่อกะ ส่วนอื่นๆ ในสัญญาถือเป็นมาตรฐาน ได้แก่

1. สิทธิและหน้าที่ของคู่สัญญา
2. รายละเอียดของคู่สัญญา (ข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานและข้อมูลขององค์กรนายจ้าง)
3. จำนวนเงินเดือน.
4. เรื่องของสัญญา (ตำแหน่งพนักงาน)
5. ความรับผิดชอบในงาน.
6. ระยะเวลามีผล

เราได้พูดคุยรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับข้อกำหนดและเนื้อหาของสัญญาการจ้างงาน รวมถึงประเด็นที่ควรสะท้อนให้เห็นในสัญญา

เอกสารกำกับดูแลซึ่งเรากำลังพูดถึงชั่วโมงการทำงาน

เอกสารกำกับดูแลที่เกี่ยวข้องกับชั่วโมงทำงาน:

กฎแบบจำลองของกฎระเบียบด้านแรงงานภายในได้รับอนุมัติโดยมติกระทรวงแรงงานแห่งสาธารณรัฐเบลารุสลงวันที่ 04/05/2543 ฉบับที่ 46

นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีการคุ้มครองแรงงานแก่ลูกจ้างรวมทั้ง ระบบการทำงานและการพักผ่อนของคนงานที่กำหนดขึ้นตามกฎหมาย ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง สัญญาจ้างงาน (มาตรา 4 ของมาตรา 226 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

ชั่วโมงการทำงาน - ขั้นตอนการแจกจ่ายโดยนายจ้างของมาตรฐานที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานสำหรับพนักงาน เวลาทำงานรายวันและรายสัปดาห์และเวลาพักระหว่างวัน สัปดาห์ เดือน และช่วงปฏิทินอื่นๆ(ส่วนที่หนึ่งของมาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

ตารางเวลาทำงานกำหนดเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของวันทำงาน (กะ) เวลาอาหารกลางวันและการพักอื่น ๆ ลำดับของการสลับคนงานในกะ วันทำงานและวันหยุดสุดสัปดาห์ (ส่วนที่สองของมาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

ดังนั้นในสัญญาการจ้างงานโดยคำนึงถึงการจองที่ทำไว้ในข้อ 6 ของส่วนที่สองของศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 19 ในวงเล็บมีการกำหนดองค์ประกอบของสภาพการทำงานและการพักผ่อนต่อไปนี้ (ระบอบเวลาทำงาน):

เวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของวันทำงาน (กะ)

อาหารกลางวันและเวลาพักอื่น ๆ

ลำดับของพนักงานที่สลับกันเป็นกะ (หากพนักงานมีตารางการทำงานเป็นกะ)

วันทำงานและวันหยุดสุดสัปดาห์

โปรดทราบว่าโหมดการทำงานคือเวลา (ตาราง) การทำงานขององค์กรซึ่งเป็นหน่วยโครงสร้าง และบนพื้นฐานของระบบดังกล่าว ระบอบเวลาทำงานสำหรับพนักงานกำลังได้รับการพัฒนา (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

เพราะฉะนั้น, ในสัญญาจ้างงานระบบการทำงานและการพักผ่อนจะสะท้อนให้เห็นดังต่อไปนี้:

"12. พนักงานต้องอยู่ภายใต้ชั่วโมงทำงานและช่วงเวลาพักดังต่อไปนี้:

12.1. เวลาเริ่มต้นของวันทำงาน - 09:00 ;

12.2. เวลาพักเพื่อพักผ่อนและอาหาร - กับ 13:00 น. ถึง 14:00 น.

12.3. เวลาสิ้นสุดของวันทำงาน - 18:00;

12.4. วันหยุดสุดสัปดาห์: วันเสาร์และวันอาทิตย์

12.5. พักผ่อนในช่วงวันหยุดนักขัตฤกษ์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ประธานาธิบดีแห่งสาธารณรัฐเบลารุสกำหนดและประกาศไม่ทำงาน”

ตารางการทำงานเป็นกะเป็นทางการในสัญญาจ้างงานอย่างไร?

การทำงานเป็นกะเป็นรูปแบบหนึ่งของระบอบเวลาทำงานซึ่งมีลักษณะของการจัดระเบียบการทำงานเป็นสองกะขึ้นไป (มาตรา 123, 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

เมื่อทำงานเป็นกะ ระบอบเวลาทำงานยังรวมถึงการกำหนดลำดับของการสลับคนงานในกะ (ส่วนที่สองของมาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

ลำดับของกะจะสะท้อนให้เห็นในตารางกะ และสัญญาการจ้างงานระบุเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของแต่ละกะ โดยคำนึงถึงช่วงพัก หรือมีการอ้างอิงว่าชั่วโมงทำงานถูกกำหนดโดยตารางกะ (โดยปกติอย่างหลังคือ เกี่ยวข้องเมื่อมีการระบุเวลาการหมุนเวียนกะใน PVTR ของนายจ้าง)

สำหรับการอ้างอิง:

PVTR - กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน

นี่คือตัวอย่างวิธีการร่างเงื่อนไขการทำงานเป็นกะในสัญญา:

11. นายจ้างกำหนดให้ลูกจ้างตามกฎหมายกำหนดการทำงานเป็นกะและพักดังต่อไปนี้: 11.1. ระยะเวลาของกะคือ __ ชั่วโมง __ นาที กะที่ 1: เริ่ม - ___ ชั่วโมง ___ นาที; สิ้นสุด - ___ ชั่วโมง ___ นาที; กะที่ 2: เริ่ม - ___ ชั่วโมง ___ นาที; สิ้นสุด - ___ ชั่วโมง ___ นาที; กะที่ 3: เริ่ม - ___ ชั่วโมง ___ นาที; สิ้นสุด - ___ ชั่วโมง ___ นาที; กะที่ 4: เริ่ม - ___ ชั่วโมง ___ นาที; สิ้นสุด - ___ ชั่วโมง ___ นาที 11.2. ในระหว่างกะทำงาน พนักงานจะได้รับเวลาพักและอาหารเป็นเวลา 30 นาที ซึ่งไม่รวมอยู่ในชั่วโมงทำงาน 11.3. ทำงานในโหมดบันทึกสรุปชั่วโมงทำงานโดยมีรอบระยะเวลาบัญชีหนึ่งปี 11.4. วันหยุดสุดสัปดาห์จะมีให้ตามตารางกะ

ในกรณีใดบ้างที่มีการเปลี่ยนแปลงชั่วโมงทำงานในสัญญาจ้างงาน?

กฎหมายไม่มีรายการกรณีดังกล่าวครบถ้วนสมบูรณ์ แต่ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดไว้โดยเฉพาะในกรณีต่อไปนี้:

โดยได้รับความยินยอมจากทั้งสองฝ่าย (ส่วนที่สี่ของมาตรา 19 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

ตามความคิดริเริ่มของนายจ้างตามลำดับการเปลี่ยนแปลง เงื่อนไขสำคัญแรงงาน (มาตรา 32 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) (เช่น เมื่อเปลี่ยนชั่วโมงทำงานของนายจ้าง)

การโอนพนักงาน (คนงาน) จากชั่วโมงการทำงานแบบยืดหยุ่นไปยังตารางการทำงานที่กำหนดไว้โดยทั่วไป (มาตรา 130 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

ในกรณีที่บัญญัติไว้ในมาตรา ๒ แห่งมาตรา ๒ 289 ตค.

จะกำหนดตารางการทำงานนอกเวลาในสัญญาจ้างงานได้อย่างไร?

ตามกฎแล้ว คนงานนอกเวลาจะได้รับระบบการทำงานนอกเวลา (ข้อ 3 ส่วนที่ 2 มาตรา 289 ส่วนที่ 1 มาตรา 345 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ยกเว้นกรณีที่กำหนดไว้ในมาตรา 2 ของศิลปะ 345 TK (เมื่อสามารถกำหนดเวลาทำงานเต็มเวลาได้)

ดังนั้นคุณสมบัติที่มีให้ใน Ch. 22 ตค.

นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้ลูกจ้างได้หยุดพักระหว่างวันทำงานเพื่อพักผ่อนและอาหารเป็นเวลาไม่น้อยกว่า 20 นาทีและไม่เกิน 2 ชั่วโมง (มาตรา 134 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

การค้ำประกันและการชดเชยที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงาน การกระทำอื่น ๆ ของกฎหมาย ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง และการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบในท้องถิ่นอื่น ๆ นั้นมอบให้กับคนงานนอกเวลาเต็มจำนวน (มาตรา 349 ของประมวลกฎหมายแรงงาน)

กล่าวคือนายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีเวลาพักและอาหารให้ลูกจ้างนอกเวลาไม่น้อยกว่า 20 นาทีและไม่เกิน 2 ชั่วโมง ซึ่งจะไม่รวมอยู่ในชั่วโมงทำงาน

ในทางปฏิบัติมักไม่มีการหยุดพักดังกล่าวโดยได้รับคำแนะนำจากข้อเท็จจริงที่ว่าวันทำงานของพนักงานนอกเวลาไม่เกิน 4 ชั่วโมงต่อวัน ตัวอย่างเช่น พนักงานได้รับการว่าจ้างนอกเวลาตั้งแต่ 18:00 น. ถึง 20:00 น. อย่างไรก็ตามแม้ในสถานการณ์เช่นนี้ กฎหมายกำหนดให้มีการพักรับประทานอาหารกลางวัน

โปรดทราบว่าการหยุดพักดังกล่าวหากเราถือว่ารวม จากชื่อ (ตัวแบ่ง) มีให้ในระหว่างวันทำการ

ในสัญญาจ้างงานตารางการทำงานและการพักผ่อนของพนักงานพาร์ทไทม์สามารถสะท้อนให้เห็นได้ดังนี้:

"11. นายจ้างกำหนดให้ลูกจ้างตามกฎหมายกำหนดเวลาทำงานและช่วงเวลาพักดังต่อไปนี้

11.1. เวลาเริ่มต้นของวันทำงาน - 08:00;

11.2. แบ่งเวลาพักผ่อนและอาหาร - กับ 10:00 ถึง 10:30;

11.3. เวลาสิ้นสุดของวันทำงาน - 12:30;

11.4. วันหยุดสุดสัปดาห์: วันเสาร์, วันอาทิตย์;

11.5. พักผ่อนในช่วงวันหยุดนักขัตฤกษ์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ประธานาธิบดีแห่งสาธารณรัฐเบลารุสกำหนดและประกาศไม่ทำงาน”

วลาดิมีร์ ซาโมเซโก ทนายความ

หากองค์กร โต๊ะพนักงานมีตำแหน่งต่างๆ ที่ระบุตารางการทำงานเป็นกะ (2/2: วัน/วัน, กลางคืน/ข้ามคืน) ดังนั้นควรอธิบายส่วน “เวลาทำงานและเวลาพัก” อย่างถูกต้องและครอบคลุมเพียงใดในสัญญาจ้างงาน

คำตอบ

ตามมาตรา 103 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย งานกะคือการทำงานในสอง สาม หรือสี่กะ ซึ่งนำมาใช้ในกรณีที่ระยะเวลา กระบวนการผลิตเกินระยะเวลาที่อนุญาต ทำงานประจำวันรวมถึงสิ่งอื่น ๆ อีกมากมาย การใช้งานที่มีประสิทธิภาพอุปกรณ์เพิ่มปริมาณผลิตภัณฑ์หรือบริการที่มีให้

เมื่อสมัครงานกะในองค์กร สถานการณ์นี้จะต้องประดิษฐานอยู่ในกฎหมายท้องถิ่นขององค์กรและในสัญญาจ้างงานกับพนักงาน หากตารางงานของเขาแตกต่างจากที่นายจ้างยอมรับโดยทั่วไป

การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญที่สุดในฤดูใบไม้ผลินี้!

• 
  ในการทำงานของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลก็มี การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญซึ่งจะต้องนำมาพิจารณาในปี 2562 ตรวจสอบในรูปแบบเกมว่าคุณได้คำนึงถึงนวัตกรรมทั้งหมดหรือไม่ แก้ไขปัญหาทั้งหมดและรับของขวัญที่เป็นประโยชน์จากบรรณาธิการนิตยสาร Personal Business
• 
  อ่านในบทความ: เหตุใดผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจึงต้องตรวจสอบการบัญชี จำเป็นต้องส่งรายงานใหม่ในเดือนมกราคมหรือไม่ และรหัสใดที่ต้องอนุมัติสำหรับใบบันทึกเวลาในปี 2562
• 
  
• 
  
• 
  

ดังนั้นสัญญาจ้างงานจะต้องระบุ:

"5. เวลาทำงานและเวลาพักผ่อน

5.1. พนักงานได้รับมอบหมายตารางการทำงานเป็นกะตามตารางกะที่นายจ้างอนุมัติ

5.2. ระยะเวลากะคือ 12 ชั่วโมง

กะที่ 1 (วัน): เริ่ม - 08:00 น. สิ้นสุด - 20:00 น.

กะที่ 2 (กลางคืน): เริ่ม - 20:00 น. สิ้นสุด - 08 ชั่วโมง 00 นาที;

5.3. ในระหว่างวันทำงานให้ลูกจ้างมีเวลาพักและอาหารเป็นเวลา 1 ชั่วโมง ซึ่งไม่รวมอยู่ในชั่วโมงทำงาน เวลาในการหยุดพักจะถูกกำหนดโดยตารางกะ”

รายละเอียดในวัสดุของระบบ:

คำตอบ: วิธีสร้างเทมเพลตสัญญาจ้างงานสำหรับองค์กร

หมวด “เวลาทำงานและเวลาพัก”

ในส่วนของสัญญาจ้างงาน “เวลาทำงานและเวลาพัก” ให้ระบุเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของวันทำงาน และพักรับประทานอาหารกลางวัน หากโหมดการทำงานของพนักงานแตกต่างจากโหมดที่กำหนดไว้ในองค์กร อย่าลืมระบุเงื่อนไขนี้ () ตัวอย่างเช่น โหมดการทำงานพิเศษในองค์กรอาจเป็นหรือ

ในส่วนนี้ ให้รวมเงื่อนไขเกี่ยวกับระยะเวลาการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีและข้อกำหนดการลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติม ตัวอย่างเช่น หากพนักงานมีวันทำงานผิดปกติ เขามีสิทธิ์ลาเพิ่มเติมอย่างน้อยสามวันตามปฏิทิน (, ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

อีวาน ชโคลเวตส์
รองหัวหน้า บริการของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับแรงงานและการจ้างงาน

คำตอบ: จัดระเบียบงานเป็นกะอย่างไร

เหตุผลในการแนะนำงานกะ

สั่งให้เปลี่ยนงานเป็นกะ

ออกคำสั่งให้เปลี่ยนมาทำงานเป็นกะ ในนั้นให้ระบุตำแหน่งที่มีการกำหนดการทำงานเป็นกะ ระยะเวลาและขั้นตอนในการแนะนำงานเป็นกะ

จากหนังสือคุณจะได้เรียนรู้ว่าสถานการณ์ที่ยากลำบากที่อาจเกิดขึ้นกับค่าตอบแทนของพนักงานและวิธีการแก้ไขจะแนะนำค่าจ้างแบบชิ้นโดยคำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงล่าสุดได้อย่างไร เราจะพิจารณาโดยละเอียด: อย่างไรและเมื่อใดที่จะจ่ายค่าชดเชยสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ ข้อผิดพลาดทั่วไปที่นายจ้างทำเมื่อจ่ายค่าล่วงเวลา นอกจากนี้เรายังจะดูวิธีการเตรียมตัวสำหรับการตรวจสอบของสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐโดยไม่ได้กำหนดไว้ ค่าปรับและการลงโทษใดบ้างที่เป็นไปได้สำหรับการละเมิดค่าจ้าง

สภาพการทำงานเป็นกะในเอกสารท้องถิ่น

เมื่อสะท้อนถึงเงื่อนไขในการทำงานกะเข้าหรือระบุ:

ระยะเวลาของสัปดาห์ทำงาน

ระยะเวลาของกะรายวัน รวมถึงกะนอกเวลา

เวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของการทำงาน

เวลาพักจากงาน

จำนวนกะต่อวัน

สลับวันทำงานและวันไม่ทำงาน

กะการทำงานทันทีก่อนกะที่ไม่ใช่งาน วันหยุดลดลงหนึ่งชั่วโมง ();

กะกลางคืนลดลงหนึ่งชั่วโมงโดยไม่ต้องทำงานต่อ ();

ห้ามทำงานสองกะติดต่อกัน ();

การพักผ่อนอย่างต่อเนื่องทุกสัปดาห์ไม่ควรน้อยกว่า 42 ชั่วโมง ()

แบบฟอร์มมาตรฐานไม่มีการกำหนดตารางกะ ดังนั้นองค์กรจึงมีสิทธิจัดทำเอกสารดังกล่าวได้ ตารางกะสามารถออกแบบให้เป็นสิ่งที่แนบมากับท้องถิ่นได้ การกระทำเชิงบรรทัดฐานกำหนดลักษณะของกะการทำงาน ( ข้อตกลงร่วมกัน, ระเบียบแรงงาน เป็นต้น) หรือได้รับอนุมัติเป็นเอกสารแยกต่างหากตามคำสั่งของหัวหน้าองค์กร

เคล็ดลับของบรรณาธิการ: ใช้เพื่อให้สร้างตารางกะงานได้ง่ายขึ้น แบบฟอร์มรวมซึ่งมีไว้สำหรับบันทึกชั่วโมงการทำงาน ( ) ด้วยเหตุนี้ใน แบบฟอร์มที่ระบุคุณสามารถใช้คอลัมน์ 1-6

นายจ้างจะต้องแจ้งตารางการเปลี่ยนแปลงที่ได้รับอนุมัติให้พนักงานแต่ละคนทราบภายในหนึ่งเดือนก่อนที่จะมีผลบังคับใช้ ()

ตารางกะคือ เอกสารบังคับสำหรับคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน ดังนั้นองค์กรจึงไม่มีสิทธิ์จ้างพนักงานให้ทำงานนอกตาราง ยกเว้นบางกรณีที่เกี่ยวข้องกับการทำงานล่วงเวลา (มาตรา , ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ข้อควรสนใจ: จัดทำตารางกะเพื่อให้ชั่วโมงทำงานของพนักงานไม่เกินจำนวนชั่วโมงปกติสำหรับบุคคลประเภทนี้ในรอบระยะเวลาบัญชี นั่นเป็นเหตุผล การทำงานล่วงเวลาไม่สามารถรวมไว้ในตารางกะได้ กำหนดชั่วโมงทำงานล่วงเวลาของพนักงานตามใบบันทึกเวลาทำงาน (โดยใช้แบบฟอร์ม หรือ ) ควรคำนึงว่าการทำงานล่วงเวลาไม่ควรเกินสี่ชั่วโมงสำหรับพนักงานแต่ละคนเป็นเวลาสองวันติดต่อกันและ 120 ชั่วโมงต่อปี (ส่วนหนึ่งมาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การติดตามเวลาทำงานระหว่างการทำงานเป็นกะ

ตามกฎแล้ว งานกะเข้ามาร่วมกับการบัญชีสรุปชั่วโมงการทำงาน จะใช้บังคับหากระยะเวลาการทำงานของพนักงานเบี่ยงเบนไปจาก บรรทัดฐานที่กำหนดขึ้นเวลา 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ()

ระยะเวลากะ

ระยะเวลาสูงสุดของกะการทำงานไม่ได้ถูกกำหนดโดยกฎหมาย () ข้อยกเว้นจาก ของกฎนี้เป็น แยกหมวดหมู่พนักงานที่มีเวลาทำงานระหว่างกะมีจำกัด ซึ่งรวมถึง:

คนพิการ (กำหนดระยะเวลาของกะงานตามรายงานทางการแพทย์)

รายชื่อพนักงานโดยละเอียดที่มีระยะเวลากะการทำงานสูงสุดระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การให้พนักงานทำงานสองกะติดต่อกันเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ () หากลูกจ้างทดแทนไม่มาปรากฏตัว นายจ้างโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างที่ทำงานในกะนั้น อาจและจำเป็นต้องดำเนินมาตรการเพื่อทดแทนลูกจ้างนั้น หลังจากทำงานสี่ชั่วโมงในกะที่สอง ลูกจ้างจะต้องหยุดทำงาน สิ่งนี้เป็นไปตามบทบัญญัติของวรรค 2 ข้อ 2 ของขั้นตอนอนุมัติ) หากวันหยุดสุดสัปดาห์ที่กำหนดตามตารางกะตรงกับวันที่ไม่ทำงาน วันหยุดวันหยุดเหล่านี้จะไม่ยกยอดไปวันทำการถัดไปหลังจากวันหยุดนักขัตฤกษ์

สำหรับการทำงานในวันหยุดภายใน บรรทัดฐานรายเดือนเวลา (เช่นหากวันหยุดเป็นวันทำงานตามตารางกะ) องค์กรจะต้องจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับพนักงานเป็นจำนวนรายวันหรือรายชั่วโมงที่สูงกว่าเงินเดือน ()

งานกลางคืนในโหมดกะ

หากกะเกิดขึ้นในเวลากลางคืน นายจ้างจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงานว่าด้วยค่าจ้างที่เพิ่มขึ้น (
อ่านในบทความ: เหตุใดผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจึงต้องตรวจสอบการบัญชี จำเป็นต้องส่งรายงานใหม่ในเดือนมกราคมหรือไม่ และรหัสใดที่ต้องอนุมัติสำหรับใบบันทึกเวลาในปี 2562

บรรณาธิการนิตยสาร Personal Business พบว่านิสัยของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลแบบใดใช้เวลานาน แต่แทบไม่มีประโยชน์ และบางส่วนอาจทำให้ผู้ตรวจสอบ GIT สับสนได้

ผู้ตรวจสอบจาก GIT และ Roskomnadzor แจ้งให้เราทราบว่าผู้มาใหม่ไม่ควรต้องใช้เอกสารใดเมื่อสมัครงาน แน่นอนว่าคุณมีเอกสารบางส่วนจากรายการนี้ เราได้รวบรวม รายการทั้งหมดและเลือกเอกสารทดแทนที่ปลอดภัยสำหรับเอกสารต้องห้ามแต่ละฉบับ

หากคุณจ่ายค่าพักร้อนล่าช้า 1 วัน บริษัทจะถูกปรับ 50,000 รูเบิล ลดระยะเวลาแจ้งเลิกจ้างอย่างน้อย 1 วัน - ศาลจะคืนตำแหน่งลูกจ้างในที่ทำงาน เราได้ศึกษา การพิจารณาคดีและได้เตรียมคำแนะนำที่ปลอดภัยไว้สำหรับคุณแล้ว