ทำไมผู้คนถึงพยายามสร้างอาชีพ? ทำไมทำอาชีพไม่ได้? (วิกเตอร์ เดลต์ซอฟ). วิธีไต่เต้าอาชีพอย่างรวดเร็ว

, ปัญหาอีกประการหนึ่งเกิดขึ้น - การสร้างอาชีพ เป็นเรื่องที่คุ้มค่าที่จะเข้าใจว่าเหตุใดบุคคลจึงต้องการมัน และอะไรเป็นแรงจูงใจที่ผู้คนติดตามเมื่อมุ่งมั่นเพื่อตำแหน่งที่สูง ก่อนอื่น ก่อนที่คุณจะเริ่มสร้างอาชีพ คุณจะต้องจดทะเบียน LLC เสียก่อน ผู้เชี่ยวชาญมืออาชีพจะช่วยคุณในเรื่องนี้

ตามปิรามิดอันโด่งดังของมาสโลว์ ความต้องการการตระหนักรู้ในตนเองมาเป็นอันดับสุดท้าย หลังจากความต้องการที่สำคัญอีกสี่กลุ่ม ได้แก่ สรีรวิทยา (อาหาร น้ำ) ความปลอดภัย การเป็นส่วนหนึ่งของกลุ่มสังคม และความต้องการความเคารพและการยอมรับ

ทำไมคนถึงต้องการอาชีพ?

เมื่อเข้าใจความซับซ้อนของจิตวิทยามนุษย์ บุคคลจึงต้องการอาชีพที่ยืนยันตนเอง พัฒนาตนเอง และเพียงเพื่อเอาชนะความภาคภูมิใจของตนเอง คนที่ได้รับอำนาจจาก มือเบาไม่น่าจะสามารถบริหารจัดการลูกน้องได้อย่างยุติธรรม เป็นไปได้มากว่าพวกเขาจะระบายความโกรธใส่พวกเขา มอบงานที่เป็นไปไม่ได้อย่างเห็นได้ชัด และชื่นชมในความเหนือกว่าของพวกเขา ผู้บังคับบัญชาอีกประเภทหนึ่งที่ประสบความสำเร็จทุกอย่างด้วยตัวเองส่วนใหญ่มักจะภักดีต่อผู้ใต้บังคับบัญชา แต่ในหมู่พวกเขายังมีผู้ที่ชอบกระบวนการเป็นผู้นำและให้คำแนะนำอีกด้วย

ผู้ชายสร้างอาชีพเพื่อหาเลี้ยงครอบครัวและลูกๆ ในอนาคต เนื่องจากโดยธรรมชาติแล้วพวกเขาเป็นคนหาเลี้ยงครอบครัวและเป็นนักล่า อีกส่วนหนึ่งของประชากรชายตั้งเป้าหมายในการจัดหาเพื่อตนเองและอนาคตโดยเฉพาะ สำหรับผู้หญิง เมื่อถึงเวลาที่เพศอ่อนแอต้องการความเท่าเทียมกับผู้ชาย การแข่งขันก็เริ่มขึ้น มีการมอบตำแหน่งผู้นำจำนวนมากให้กับผู้หญิง เด็กผู้หญิงจากทั่วทุกมุมโลกเริ่มเชี่ยวชาญอาชีพชายสนใจรถยนต์ทำแบบทดสอบความเป็นจริงศึกษาการเขียนโปรแกรมและเจาะลึกกิจกรรมเหล่านั้นซึ่งถือว่าไม่ใช่ธุรกิจของผู้หญิงมานานหลายปี

อะไรอยู่เบื้องหลังแรงผลักดันในอาชีพนี้? นักจิตวิทยาบางส่วนอธิบายปรากฏการณ์นี้ว่าเป็นความปรารถนาที่จะเป็นผู้นำที่ไม่ดีต่อสุขภาพ ทุกอย่างขึ้นอยู่กับการเลี้ยงดู สิ่งที่พ่อแม่วางไว้ในจิตสำนึกของเด็ก เขาเห็นพ่อแม่ของเขาอย่างไร ไม่ว่าเขาจะรู้สึกถึงความเมตตาและความรักของผู้เป็นที่รักก็ตาม ทรราชเป็นผู้นำที่ตามกฎแล้วมาจากครอบครัวที่ไม่สมบูรณ์ซึ่งแก้แค้นทั้งโลกสำหรับวัยเด็กที่ไม่มีความสุข ผู้หญิงส่วนใหญ่มีความปรารถนาที่จะสร้างอาชีพที่น่าเวียนหัวเนื่องจากขาดชีวิตส่วนตัวและความผิดหวังของผู้ชายทุกคนในโลก มีเหตุผลของผู้หญิงอีกประการหนึ่งคือความกระหายที่จะเป็นอิสระจากสามีของเธอเอง ใช่แล้ว ตอนนี้มันเป็นผู้ชายทุกคนเพื่อตัวเขาเอง ความกังวลเกี่ยวกับสถานการณ์ทางการเงินผลักดันให้สาว ๆ ก้าวไปสู่ขั้นสิ้นหวังและเปลี่ยนน้ำหนักจากค่านิยมของครอบครัวมาเป็นค่านิยมในการทำงาน แต่มีเพียงไม่กี่คนที่คิดถึงความจริงที่ว่าความปรารถนาที่จะปีนขึ้นไปสูงขึ้นเรื่อยๆ บันไดอาชีพส่วนใหญ่มักกีดกันผู้หญิงจากความสุขในครอบครัวที่เรียบง่าย

แน่นอนว่าคนเราต้องการอาชีพการงานเพื่อที่จะมีความมั่นใจในอนาคต เพราะมันสำคัญมากที่จะต้องรู้สึกถึงพื้นดินใต้ฝ่าเท้า มันเสริมสร้างและช่วยในการเอาชนะความยากลำบากของชีวิต แต่เธอคุ้มที่จะสูญเสียคนที่รักเพราะเธอหรือเปล่า? สามีและภรรยาไม่สามารถอาศัยอยู่ใต้หลังคาเดียวกันได้เมื่อบ้านของพวกเขากลายเป็นเวทีมวย คุณไม่สามารถเปลี่ยนชีวิตให้เป็นการแข่งขันเพื่อความสูงได้ การเติบโตของอาชีพ- แค่พัฒนาตัวเอง ทำในสิ่งที่ชอบ และหาเวลาให้ครอบครัวให้ได้ ท้ายที่สุดแล้ว อาชีพของหญิงสาวสามารถเปลี่ยนแปลงได้ แต่บุคคลนั้นต้องการความมั่นคง ความเอาใจใส่ และความรัก

แรงจูงใจเป็นหนึ่งในปัจจัยที่สำคัญที่สุดและยากมากในการเปลี่ยนแปลงที่ควรนำมาพิจารณาเมื่อจ้างงานและต่อมาในการสร้างระบบความเป็นผู้นำตามสถานการณ์ เราจะไม่พิจารณาทฤษฎีแรงจูงใจโดยละเอียดที่นี่ หลายคนคุ้นเคยและสามารถพบได้ในหนังสือเกี่ยวกับการจัดการที่จริงจังที่สุด แต่เพื่อความเข้าใจที่ถูกต้องเกี่ยวกับสิ่งต่อไปนี้ เราจะเน้นไปที่บางประเด็น:

เรากำลังพูดถึงแรงจูงใจส่วนตัวของบุคคล ความต้องการและค่านิยมของเขา ไม่ใช่เกี่ยวกับระบบแรงจูงใจที่มีอยู่ในองค์กร

เราพิจารณาแรงจูงใจทั้งหมด และไม่มุ่งเน้นเฉพาะสิ่งจูงใจที่เป็นวัตถุเท่านั้น

มันสำคัญมากที่จะต้องตระหนักว่าใน ชีวิตจริงปัจจัยเดียวกันนี้สามารถใช้เพื่อสนองความต้องการที่แตกต่างกันของมนุษย์ ขึ้นอยู่กับวิธีการนำเสนอ

แรงจูงใจ ความต้องการ และค่านิยมเป็นเรื่องส่วนบุคคล ไม่สามารถเหมือนกันได้สำหรับบางคน กลุ่มสังคมหรือสำหรับพนักงานทุกคนในองค์กร ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญสำหรับเราที่จะต้องสามารถระบุและใช้แรงจูงใจส่วนบุคคล ความต้องการของพนักงานในอนาคตหรือที่เกิดขึ้นจริงได้

ผู้จัดการหลายคนมีแนวโน้มที่จะให้เหตุผลว่าแรงจูงใจของตนเองนั้นมาจากพนักงานของตน (ซึ่งเป็นเพราะแนวโน้มของมนุษย์ในการฉายภาพ) ซึ่งนำไปสู่ จำนวนมากข้อผิดพลาดในการจัดการ สถานการณ์นี้สามารถหลีกเลี่ยงได้ ก่อนอื่น จำเป็นต้องประเมินพนักงานในอนาคตและแรงจูงใจของเขาอย่างถูกต้องในระหว่างการสัมภาษณ์

แรงจูงใจสามารถเปลี่ยนแปลงได้ตลอดชีวิต: ด้วยการพัฒนาอาชีพของบุคคลทั้งภายใต้อิทธิพลของปัจจัยภายนอกที่เป็นวัตถุประสงค์และเกี่ยวข้องกับการพัฒนาและการเปลี่ยนแปลงบุคลิกภาพ ซึ่งหมายความว่าจะต้องดำเนินการวินิจฉัยแรงจูงใจอีกครั้งเป็นระยะๆ

แรงจูงใจคือปัจจัยที่เพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของบุคคลและ/หรือความพึงพอใจเนื่องจากสิ่งที่สอดคล้องกับความต้องการภายใน แรงจูงใจที่ในปัจจุบันไม่พอใจบางส่วนหรือทั้งหมดและต้องการความพึงพอใจ

คนส่วนใหญ่มีลักษณะเฉพาะด้วยแรงจูงใจที่อิงจากแรงจูงใจหลายประการที่เกี่ยวข้องกันในลักษณะใดลักษณะหนึ่ง

หนังสือหลายเล่มเขียนเกี่ยวกับแรงจูงใจ วิทยาศาสตร์ และกึ่งวิทยาศาสตร์ รวมถึงคำแนะนำยอดนิยมสำหรับทุกโอกาสจากซีรีส์ “ทำอย่างไรให้สำเร็จ สร้างความประทับใจ สร้างเพื่อนใน 15 นาที”

เราสนใจเฉพาะ:

1. เหตุใดบุคคลนี้จึงต้องการทำงานในบริษัทของคุณและไม่ใช่ในบริษัทอื่น

2. มอเตอร์ภายในตัวใดที่ทำให้เขาทำงานได้ดีขึ้น (หรือแย่กว่านั้น)

3.เขาจะลาออกจากบริษัทได้ภายใต้สถานการณ์ใดบ้าง สำหรับบางคน เสียงรบกวนที่เพิ่มขึ้นในสำนักงานอาจเป็นสิ่งสำคัญ สำหรับบางคน อาจเกิดจากการไม่สามารถวางแผนได้ ชั่วโมงการทำงานสำหรับคนอื่น - เพดานเงินเดือน สำหรับคนอื่น - ความหยาบคาย

มีการจำแนกหลายประเภท แต่เราเลือกประเภทที่ใกล้เคียงกับงานทั่วไปของเรามากที่สุด นั่นคือการประเมินผู้สมัคร

แรงจูงใจด้านวัสดุ - เงิน แรงจูงใจด้านวัสดุ เงินเดือน

โอกาสในการสร้างรายได้เพิ่มขึ้นอย่างสม่ำเสมอ, การพึ่งพาค่าตอบแทนโดยตรงกับผลงานของคุณ, การไม่มีรายได้ "เพดาน", ความสนใจในผู้นำในสาขานี้

สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าหากบุคคลได้รับแรงจูงใจจากเงินเท่านั้น ขอแนะนำให้สร้างแรงจูงใจเพิ่มเติม มิฉะนั้นบุคคลนั้นจะสามารถเปลี่ยนงานได้อย่างง่ายดายตามความสนใจทางวัตถุเท่านั้น

หากบุคคลไม่แสดงความสนใจในแรงจูงใจทางวัตถุ เราต้องจำไว้ว่าหากบุคคลนั้นหมดความสนใจ เขาก็จะหยุดทำงานอย่างมีประสิทธิภาพได้อย่างง่ายดาย

ตัวเลือกที่สามคือเมื่อใด คุ้มค่ามากจำนวนเงินค่าตอบแทนไม่สำคัญมากนัก แต่เป็นการรับรู้ของพนักงานเกี่ยวกับความเป็นธรรมหรือความอยุติธรรมที่เกี่ยวข้องกับผลงาน ในกรณีนี้บุคคลนั้นได้ให้ความสำคัญกับความเป็นธรรม/ความไม่ยุติธรรมของค่าตอบแทนมากขึ้น การทำความเข้าใจความสัมพันธ์ระหว่างเหตุและผลเป็นสิ่งสำคัญมากสำหรับเขา จำเป็นต้องจดจำสิ่งนี้ไว้ การจัดการที่มีประสิทธิภาพพนักงาน.

แรงจูงใจที่จับต้องไม่ได้

ความมั่นคงและแน่นอน

ให้ความใส่ใจในความแน่นอนและโครงสร้างงาน เกณฑ์การประเมินงานที่ชัดเจน ตารางงานที่ชัดเจน วันทำงานที่ได้มาตรฐาน การเดินทางสะดวก การมีโรงอาหาร ดึงดูดใจจากการทำงานใน บริษัทขนาดใหญ่เพื่อเป็นหลักประกันความมั่นคงของการดำรงอยู่ตลอดจนการประกันสุขภาพและเงินบำนาญ

เป้าหมายที่ชัดเจน

สำหรับบุคคลดังกล่าว จำเป็นต้องมีความรับผิดชอบที่ชัดเจนและงานที่ได้รับมอบหมายโดยเฉพาะ ประสบการณ์การทำงานเชิงลบที่เป็นไปได้ในสถานที่ก่อนหน้า

บุคคลดังกล่าวไม่ทราบวิธีการหรือไม่ต้องการทำงานในสภาพของพื้นที่รับผิดชอบที่ไม่ชัดเจนโดยมีการกำหนดเป้าหมายที่ไม่ชัดเจนตามกฎแล้วเขาไม่มุ่งมั่นหรือไม่สามารถบรรลุเป้าหมายได้ เขาจะมีผลก็ต่อเมื่อตอนที่กำหนดเป้าหมายให้เขา เขาจะอธิบายความจำเป็นในการบรรลุเป้าหมายโดยรวมของบริษัทเท่านั้น อาจไม่ได้ผลหากไม่มีเป้าหมายร่วมกัน เขาได้รับแรงบันดาลใจจากการฝึกอบรม การฝึกอบรมขั้นสูง และอิทธิพลของผู้เชี่ยวชาญของผู้จัดการเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง

ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล

สนใจความสัมพันธ์อันดีกับเพื่อนร่วมงาน กิจกรรมขององค์กร,สุขสันต์วันเกิด,ทริปร่วมชมธรรมชาติ,พนักงานเป็นกันเอง.

บุคคลดังกล่าวจะต้องประสบความสำเร็จในการปรับตัวให้เข้ากับทีมและวัฒนธรรมองค์กร เมื่อทำงาน ความรู้สึกเป็นชุมชนเป็นสิ่งสำคัญ แรงจูงใจที่ดีที่สุดคือผลประโยชน์ของทั้งทีมและชื่อเสียงในทีม

การรับรู้และสถานะ

ความสนใจในการหางานในบริษัทที่มีชื่อเสียง ตำแหน่งตำแหน่ง ที่ตั้งของบริษัทในสถานที่ "อันทรงเกียรติ" โปรแกรมแพ็คเกจทางสังคมพิเศษ - ตั้งแต่การประกันภัยไปจนถึงแบรนด์รถยนต์ของบริษัท

เป็นการง่ายที่สุดสำหรับบุคคลดังกล่าวที่จะได้รับแรงบันดาลใจจากปัจจัยสถานะโดยไม่ต้องเปลี่ยนขอบเขตความรับผิดชอบ

บุคคลดังกล่าวมุ่งเน้นไปที่การเติบโตของอาชีพ ทำงานอย่างมีประสิทธิภาพหากมี และเขามองเห็นโอกาสในการเติบโตในบริษัท คุณไม่ควรจ้างผู้สมัครในตำแหน่งทางตัน เพราะเขาอาจแข่งขันกับผู้จัดการและแสดงความทะเยอทะยานหากเขาไม่เห็นโอกาสใดๆ

การประเมินภายนอกก็มีความสำคัญเช่นกัน เขาต้องได้รับคำชมและระมัดระวังอย่างมากเมื่อวิพากษ์วิจารณ์หรือประเมินเขาในทางลบ

ความเป็นอิสระ ความคิดสร้างสรรค์ และการเติบโต

ความปรารถนาที่จะมีพื้นที่ทำงานที่เป็นอิสระ ความสามารถในการควบคุมตนเอง กำหนดเป้าหมาย เลือกวิธีปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมาย คำแนะนำขั้นต่ำ และ หลักเกณฑ์, ตารางเวลาที่ยืดหยุ่นงาน โอกาสในการสร้างสรรค์ การยอมรับความเสี่ยงของบริษัท และโอกาสที่จะเรียนรู้จากข้อผิดพลาดที่อาจเกิดขึ้น

มีความจำเป็นต้องนำเสนอสิ่งใหม่ ๆ ที่น่าสนใจในการทำงานอยู่เสมอ กระตุ้นให้เกิดการพัฒนาทางวิชาชีพและโอกาสในการมองเห็นแง่มุมใหม่ๆ ในการทำงาน อันตราย - เมื่อหมดความสนใจ คนจะสูญเสียประสิทธิภาพและไม่เหมาะกับงานประจำ เขาจำเป็นต้องได้รับอิสระมากขึ้นในการตัดสินใจ แสดงให้เห็นถึงความสำเร็จที่แท้จริง และมีอำนาจหน้าที่ในขอบเขตของงานที่บุคคลนั้นรับผิดชอบ เมื่อพิจารณาจากความสำเร็จโดยรวมแล้ว จึงสมเหตุสมผลที่จะขยายแวดวงนี้ การตระหนักรู้ในตนเองเป็นสิ่งสำคัญมากสำหรับบุคคลเช่นนี้

การวิเคราะห์แรงจูงใจของบุคคลช่วยให้เราไม่เพียงแต่ตัดสินใจว่าผู้สมัครรายนี้เหมาะสมกับเราหรือไม่ แต่ยังมีอิทธิพลต่อเขาอย่างถูกต้องในกระบวนการทำงานอีกด้วย

ลองพิจารณาหลายตัวเลือกสำหรับคำตอบของผู้สมัครสำหรับคำถามเชิงโครงเรื่องเกี่ยวกับแรงจูงใจและให้การตีความและยกตัวอย่างคำถามเชิงโครงงานหลายข้อ:

อะไรเป็นแรงจูงใจให้ผู้คนทำงานอย่างมีประสิทธิผลมากที่สุด? ผู้คนชอบอะไรเกี่ยวกับงาน? ทำไมคนถึงเลือกอาชีพนี้หรืออาชีพนั้น? โดยถามคำถามเหล่านี้ เราสนับสนุนให้บุคคลนั้นตอบสิ่งที่กระตุ้นเขา เนื่องจากโดยปกติแล้วในสถานการณ์เช่นนี้ ผู้คนจะพูดถึงแรงจูงใจของตนเอง บุคคลหนึ่งให้คำตอบสำหรับคำถามดังกล่าว ซึ่งกระตุ้นให้เขาทำงานได้ดีขึ้นและมีความทุ่มเทมากขึ้น

ด้วยการถามคำถามต่อไปนี้ เรามุ่งมั่นที่จะค้นหาแรงจูงใจในการเติบโตในอาชีพของบุคคล แนวคิดเกี่ยวกับความสำเร็จ รูปแบบความสำเร็จของเขา: เหตุใดผู้คนจึงมุ่งมั่นที่จะสร้างอาชีพ ทำไมบางคนประสบความสำเร็จและบางคนล้มเหลวในชีวิต? คนไหนยินดีจ้างตำแหน่งดีๆ มากกว่ากัน? ควรจำไว้ว่าแรงจูงใจในอาชีพ (ทำไมผู้คนถึงอยากทำอาชีพ) เป็นปัญหาที่สำคัญมาก: ความจริงก็คือผู้สมัครส่วนใหญ่ที่สมัครงานในโครงสร้างเชิงพาณิชย์จะพูดถึงความปรารถนาในบริบทใดบริบทหนึ่ง เพื่อการเติบโต บางคนทำสิ่งนี้เพียงเพราะพวกเขาคิดว่ามันเป็นที่น่าพอใจทางสังคม (ท้ายที่สุดแล้ว การไม่พยายามทำอะไรเลยมันไม่ดี) บางคนก็ผสมและสร้างความสับสนให้กับแนวคิดที่แตกต่างกัน คำถามนี้ช่วยให้เราทราบว่าผู้สมัครมีความมุ่งมั่นในการเติบโตทางอาชีพเช่นนั้นจริง ๆ หรือปัจจัยอื่น ๆ ที่สำคัญต่อเขามากกว่าหรือไม่ บ่อยครั้งผู้คนสับสนระหว่างความคิดเกี่ยวกับการเติบโตของอาชีพกับการเติบโตของรายได้การพัฒนาวิชาชีพ

สถานะที่มั่นคงในตลาดแรงงาน หากเราเห็นว่าการเติบโตทางอาชีพไม่ได้ถูกแทนที่ด้วยปัจจัยอื่น เราก็สามารถเข้าใจได้ว่าปัจจัยใดที่กระตุ้นให้บุคคลนั้นมุ่งมั่นเพื่อการเติบโตในอาชีพ เมื่อรู้จักพวกเขาแล้ว เราก็จะเข้าใจได้ว่าจะสร้างอิทธิพลต่อพนักงานได้อย่างไรหากไม่สามารถเติบโตในอาชีพการงานได้ อธิบายความขัดแย้งที่พบบ่อยที่สุดในทีม? มันมีเหตุผลอะไร? อะไรทำให้เกิดความขัดแย้งกับลูกค้าบ่อยที่สุด? พนักงานคนไหนที่สร้างปัญหาให้กับบริษัทมากที่สุด? คำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้ช่วยให้เราประเมินความภักดีของบุคคล รูปแบบพฤติกรรมของเขาในทีม ความขัดแย้งที่เขามีมากน้อยเพียงใด เราพยายามทำความเข้าใจส่วนที่ "เจ็บปวด" ของเขาจากมุมมองของความขัดแย้งหรือประสบการณ์ของผู้สมัคร คำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้เผยให้เห็นประเด็นปัญหาหลักและเหตุผลที่เป็นไปได้

ความขัดแย้งในด้านต่างๆ (องค์กร บุคลากร ลูกค้า) เป็นสิ่งสำคัญสำหรับเราในการประเมินระดับของความขัดแย้ง กล่าวคือ สาเหตุที่เป็นไปได้ของความขัดแย้งมีความร้ายแรงหรือไม่มีนัยสำคัญเพียงใด เมื่อได้รับคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้แล้ว คุณสามารถเชื่อมโยงความคาดหวังของผู้สมัครกับสถานการณ์จริงในบริษัทได้ และทำความเข้าใจว่าเหมาะสมอย่างไรผู้สมัครรายนี้

สมมติว่าเราได้ทำการสัมภาษณ์แล้ว โดยพิจารณาจากผลลัพธ์ที่ได้ระบุแรงจูงใจจำนวนหนึ่งจากผู้สมัครหลายคน ลองพิจารณาหลายตัวเลือกแล้วตีความ:

1. การรับรู้การประเมินผล

   การตระหนักรู้ในตนเอง

ในความเป็นจริงเมื่อได้รับคำตอบควรชี้แจงว่าผู้สมัครเข้าใจอะไรด้วยการตระหนักรู้ในตนเอง หากผลลัพธ์เหมือนกับที่แสดงในตัวอย่างนี้ เราสามารถสรุปได้ดังต่อไปนี้: ผลลัพธ์ที่สมดุลพอสมควร การผสมผสานระหว่างแรงจูงใจทั้งทางวัตถุและไม่ใช่วัตถุ ทั้งเนื้อหาและการรับรู้จากภายนอกมีความสำคัญสำหรับบุคคล เมื่อจัดการพนักงานดังกล่าว คุณต้องจำไว้ว่าเขาต้องการการเสริมกำลังเชิงบวกจากภายนอก แต่ก็ไม่มากเกินไป ภารกิจหลักคือการชี้แจงสิ่งที่อยู่เบื้องหลังการตระหนักรู้ในตนเองของเขา

ฉันชอบการทำงาน

1. ผลลัพธ์

   เป็นไปตามความคาดหวัง ของคุณและคนรอบข้างคุณ

ผู้สมัครรายนี้มีลักษณะเด่นกว่า แรงจูงใจที่ไม่ใช่วัตถุ- สิ่งสำคัญคือต้องค้นหาว่างานควรเป็นอย่างไร เขาชอบอะไร ในระหว่างทำงาน เขาควรได้รับการเสนองานเหล่านั้นที่กระตุ้นความสนใจสูงสุดเป็นระยะ ๆ และเน้นย้ำสิ่งนี้ จำเป็นต้องมีการตรวจสอบอย่างต่อเนื่องว่าพนักงานพอใจกับงานเพียงใด เป็นที่น่าสังเกตว่ามีการมุ่งเน้นไปที่ผลลัพธ์นั่นคือคุณควรใช้การจัดการตามวัตถุประสงค์อย่างแน่นอนและประเมินผลลัพธ์อย่างสม่ำเสมอ ความสามารถในการคาดเดาได้และ "การบรรลุความคาดหวัง" เป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้สมัคร ดังนั้นจึงคุ้มค่าที่จะกำหนดสิ่งที่คาดหวังจากเขาในบริษัท และสิ่งที่เขาคาดหวังจากทีมและองค์กรในทางกลับกัน

แรงจูงใจประเภทนี้เป็นเรื่องปกติสำหรับมืออาชีพระดับสูงหรือผู้จัดการระดับกลาง เมื่อพิจารณาผู้สมัครเข้ารับตำแหน่งผู้บริหารระดับล่าง แรงจูงใจดังกล่าวอาจทำให้พนักงานผิดหวังอย่างรวดเร็วหรือต้องใช้ความพยายามมากเกินไปในการจูงใจ เนื่องจากปัจจัย “เช่น งาน” “ผลลัพธ์” และ “ความคาดหวัง” รวมกัน ” ต้องอาศัยการทำงานมากมายจากผู้นำ

1. งานสร้างสรรค์

   การเติบโตของอาชีพ

   ความชัดเจนของเป้าหมาย

ผู้สมัครรายนี้มีเอกลักษณ์เฉพาะด้วยการผสมผสานที่ดีระหว่าง "งานสร้างสรรค์" และ "ความชัดเจนของเป้าหมาย" สองประเด็น จึงสามารถสรุปได้ว่าบุคคลนี้จะมีแรงจูงใจที่ดีในสถานการณ์ที่งานเกี่ยวข้องกับสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงและความแปรปรวนอย่างมาก ด้านหนึ่งและวัดผลได้ชัดเจนในอีกด้านหนึ่ง (เช่น ตำแหน่งงานว่างด้านการตลาด การเงิน โฆษณา จำนวนหนึ่ง การขายที่ใช้งานอยู่- เป็นที่ชัดเจนว่ากิจวัตรประจำวันนั้น งานตามขั้นตอนไม่เหมาะกับลูกจ้าง. นอกจากนี้ยังควรชี้แจงเพิ่มเติมเกี่ยวกับความเข้าใจเกี่ยวกับการเติบโตของอาชีพ เนื่องจากเมื่อรวมกับ "งานสร้างสรรค์" ที่กำหนดไว้ก่อนหน้านี้สิ่งนี้อาจหมายถึง การเติบโตอย่างมืออาชีพ- เมื่อกำหนดเป้าหมายสำหรับพนักงานดังกล่าว จำเป็นต้องกำหนดการปฏิบัติตามเกณฑ์การวัดผล ความเข้าใจที่ชัดเจน ผูกพันกับกำหนดเวลา และยังเน้นย้ำถึงโอกาสของเขาในการพิสูจน์ตัวเอง นำสิ่งใหม่ ๆ และแสดงแนวทางที่สร้างสรรค์

สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าคำมั่นสัญญา งานที่มีประสิทธิภาพพนักงานคือความบังเอิญที่เป็นไปได้สูงสุดสำหรับแรงจูงใจและเป้าหมายส่วนบุคคลของเขากับแรงจูงใจและเป้าหมายของทั้งทีมที่เขาทำงานและการจัดการขององค์กร แน่นอนว่าความบังเอิญของแรงจูงใจทั้งสามนี้เป็นไปไม่ได้ แต่ระบบการจูงใจที่ถูกต้องของพนักงานทำให้พวกเขาบรรลุเป้าหมายได้ใกล้เคียงที่สุด

หนังสือเล่มนี้เป็นที่สนใจของใครก็ตามที่เคยสงสัยในชีวิตอย่างน้อยหนึ่งครั้งว่า: เหตุใดผู้คนจำนวนมากที่มุ่งมั่นที่จะปีนขึ้นบันไดอาชีพจึงมักจะล้มเหลวในการไปถึงความสูงที่ต้องการ? มีอะไรบ้าง เหตุผลที่แท้จริงความล้มเหลวของพวกเขาเหรอ? หนังสือที่เสนอให้ผู้อ่านสนใจจะช่วยให้เข้าใจ เหตุผลภายนอกขัดขวางการเติบโตของอาชีพ รวมถึงปัจจัยภายในที่เป็นอัตนัยซึ่งทำให้หลายคนไม่สามารถเลื่อนขั้นในอาชีพการงานได้

* * *

ส่วนเกริ่นนำของหนังสือที่กำหนด ทำไมทำอาชีพไม่ได้? (วิคเตอร์ เดลต์ซอฟ)จัดทำโดยพันธมิตรหนังสือของเรา - บริษัท ลิตร

แทนที่จะเป็นการแนะนำตัว อาชีพอะไร

อาชีพ. คำนี้มักจะได้ยินโดยผู้ที่เชื่อมโยงไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง กิจกรรมทางธุรกิจและมุ่งมั่นที่จะประสบความสำเร็จในการทำงานของเขา คำว่าอาชีพนั้นมาจากคำภาษาอิตาลี แปลว่า "การวิ่ง, เส้นทางชีวิต, สนาม."

สงสัยว่าคนไปวิ่งแบบนี้ที่ไหน และที่สำคัญ ทำไม?

ทำไมอาชีพถึงกลายเป็นความหมายของชีวิตสำหรับหลายๆ คน? อาจเป็นเพราะสามารถให้สิทธิพิเศษแก่บุคคลได้ สิทธิที่เขาไม่สามารถได้รับในฐานะพนักงานธรรมดาสามัญ หรือบางทีมันอาจจะเป็นแค่เรื่องเงิน?

อย่างไรก็ตาม เรามักจะพบกับผู้คนที่ “กระโดดโลดเต้น” อย่างแท้จริง เพื่อที่จะได้ตำแหน่งที่ได้เปรียบมากขึ้นในอาชีพการงาน บุคคลดังกล่าวมักเรียกว่าผู้ประกอบอาชีพ หลายคนมองคำนี้ในแง่ลบและคนที่ได้รับคำจำกัดความนี้ก็ไม่ได้ชอบเป็นพิเศษ ท้ายที่สุดแล้วผู้ประกอบอาชีพคือคนที่แสวงหาความสำเร็จส่วนตัวอย่างไม่มีหลักการและพร้อมที่จะทำทุกอย่างเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย ไม่ว่าในกรณีใด ภาพเหมารวมดังกล่าวก็มีอยู่ในสังคมของเราจนกระทั่งเมื่อไม่นานมานี้

ขณะนี้มีคนจำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ ที่มุ่งมั่นที่จะสร้างอาชีพ และการก้าวหน้าในตำแหน่งต่างๆ เป็นสิ่งที่มองข้ามไป แม้ว่าตอนนี้หลายคนกำลังดิ้นรนเพื่อให้ได้ตำแหน่งที่ดี แต่มีเพียงไม่กี่คนที่ประสบความสำเร็จ

และบ่อยครั้งสิ่งนี้เกิดขึ้นเพราะผู้ประกอบอาชีพส่วนใหญ่ขับเคลื่อนด้วยความกระหายชื่อเสียงและโอกาสในการบริหารจัดการผู้อื่น พวกเขาไม่คิดว่างานนี้เหมาะกับพวกเขาหรือไม่และพวกเขาจะชอบหรือไม่? ดังนั้นปัจจุบันผู้รักงานของตนเองและสนใจงานอย่างแท้จริงจึงประสบความสำเร็จ คนเหล่านั้นคือผู้ที่เข้าใจถึงความสำคัญและความสำคัญของกิจกรรมของตนที่สามารถบรรลุความสำเร็จได้ เราแต่ละคนมีพรสวรรค์ของตัวเอง ซึ่งบางครั้งเป็นเรื่องยากที่จะตระหนักในชีวิตประจำวัน ก กิจกรรมระดับมืออาชีพช่วยให้บุคคลเปิดเผยความสามารถและพรสวรรค์ของเขา แต่สิ่งนี้จะเกิดขึ้นก็ต่อเมื่องานนำมาซึ่งความสุข

สำหรับผู้ที่รักงาน งานไม่เพียงแต่เป็นวิธีหาเงินเท่านั้น แต่ยังเป็นงานอดิเรก งานอดิเรก และการพักผ่อนอีกด้วย “นักอาชีพ” เมื่อเลือกงานนั้น จะได้รับคำแนะนำจากผลประโยชน์ที่จะได้รับเป็นหลัก สิทธิประโยชน์เหล่านี้ได้แก่: เพิ่มเติม รายได้สูง,ตำแหน่งที่สูงขึ้น,อำนาจ. ผู้ที่ให้คำว่า "นักอาชีพ" เป็นความหมายแฝงทางคำศัพท์สามารถละทิ้งสิ่งที่พวกเขารักได้อย่างง่ายดาย ที่ทำงานทรยศทีมของคุณหากมีให้มากกว่านี้ เงื่อนไขที่ดีแม้ว่าพวกเขาจะไม่ชอบงานก็ตาม พวกเขาก็ถูกล่อลวงให้ทำเลย และพวกเขาก็เข้าใจเรื่องนี้เพียงเล็กน้อย

นักอาชีพคิดอย่างรอบคอบและวางแผนทุกอย่าง เขาพร้อมที่จะละทิ้งหลักการของเขาหากสิ่งเหล่านั้นขัดขวางไม่ให้เขาบรรลุเป้าหมาย เขาไม่มีความสนใจในงานของเขาอย่างจริงใจ เขาไม่ทุ่มเทจิตวิญญาณให้กับงาน ดังนั้นความสำเร็จของคนรอบข้างมักจะทำให้เกิดความโกรธและความอิจฉา นักอาชีพพยายามเพื่อตัวเองเท่านั้น ในขณะที่ผู้ที่รักงานของเขาจะถูกโน้มน้าวใจต่อเพื่อนร่วมงาน เพราะเขาเข้าใจว่าเขามีสาเหตุเดียวกันกับพวกเขา และแบ่งปันทั้งความสุขและความเศร้ากับเพื่อนร่วมงานของเขา

ไม่มีใครบอกว่าอาชีพการงานไม่ดี คนเหล่านี้คือคนที่มีจุดประสงค์ซึ่งรู้แน่ชัดหรืออย่างน้อยก็คิดว่าพวกเขารู้ว่าพวกเขาต้องการอะไร พวกเขามุ่งตรงไปสู่เป้าหมายที่ตั้งใจไว้เสมอ และไม่มีอะไร (เกือบจะไม่มีอะไรเลย) ที่สามารถนำพวกเขาให้หลงทางได้ ในท้ายที่สุด หลายคนบรรลุเป้าหมายและครองตำแหน่งที่พวกเขาใฝ่ฝันมานานและทำงานมายาวนานพอๆ กัน สำหรับบางคน สิ่งนี้นำมาซึ่งความสุขอย่างแท้จริง พวกเขารู้สึกเหมือนได้มาถึงจุดที่พวกเขาอยู่ในที่สุด บางทีคนเหล่านี้อาจต้องก้าวข้ามหลักการและอุดมคติของตน ทรยศต่อเพื่อนและเพื่อนร่วมงาน แต่ถึงกระนั้นพวกเขาก็บรรลุผลตามที่ต้องการ คนอื่นๆ ถูกบังคับให้ “กัดเล็บ” ด้วยความหงุดหงิด พวกเขาบรรลุสิ่งที่ต้องการด้วย แต่ก็ไม่ได้ผลลัพธ์ที่ต้องการ พวกเขาไม่มีความสุขในที่ที่พวกเขาอยากจะอยู่ และทั้งหมดเป็นเพราะพวกเขาไปผิดที่ และพวกเขาไม่มีจิตวิญญาณสำหรับงานที่พวกเขากำลังทำอยู่ตอนนี้เลย

แต่ตราบใดที่ยังมีลำดับชั้นในองค์กร ผู้ที่ทำงานในองค์กรเหล่านั้นก็จะมุ่งมั่นที่จะดำรงตำแหน่งที่ได้เปรียบมากขึ้น คุณไม่สามารถทำอะไรกับมันได้ ท้ายที่สุดแล้วทุกคนมักจะฝันถึงมากกว่านี้เสมอ และผู้คนยังคงพยายามที่จะก้าวขึ้นบันไดขององค์กรเพื่อค้นหา ชีวิตที่ดีขึ้นและจะไม่หยุดเชื่อว่ามันกำลังจะเกิดขึ้น มีหลายเหตุผลที่ผลักดันให้พวกเขาทำเช่นนี้ ลองดูที่บางส่วนของพวกเขา

สำหรับบางคน งานคือโอกาสในการสร้างรายได้เป็นหลัก แน่นอนว่าความปรารถนาดังกล่าวไม่ได้ถูกห้าม แต่ในทางกลับกันก็ยินดีต้อนรับ ท้ายที่สุดแล้ว งานเป็นแหล่งรายได้ทางกฎหมายเพียงแหล่งเดียวที่เป็นไปได้ ผู้คนจึงมองหางานเพื่อหาเลี้ยงตัวเองทางการเงิน

สำหรับนักอาชีพทั่วไป (แบบเหมารวม) สิ่งต่างๆ ค่อนข้างจะแตกต่างออกไป นอกจากนี้เขายังมุ่งมั่นที่จะหารายได้ที่ดี แต่ตามกฎแล้ว นี่เป็นเป้าหมายเดียวของงานของเขาและเป็นรางวัลเดียวสำหรับมัน ไม่ช้าก็เร็วในชีวิตของเขามักจะมาถึงช่วงเวลาที่เขาตระหนักว่าเงินที่เขาได้รับนั้นไม่เพียงพออย่างชัดเจน และในกรณีนี้เขามองหาวิธีใหม่ในการหาเงิน และมักจะสรุปว่าสิ่งนี้เป็นไปได้โดยการได้รับ ตำแหน่งใหม่

นี่ไม่ใช่วิธีดั้งเดิมในการเริ่มไต่ระดับอาชีพบ่อยครั้ง หากองค์กรที่ “นักอาชีพ” ดังกล่าวทำงานไม่ผ่านจุดสุดยอด เวลาที่ดีขึ้นและพนักงานส่วนใหญ่ “รัดเข็มขัด” มุ่งมั่นที่จะดึงบริษัทของตนออกจากความยากจน ประเภทคนงานที่เรากำลังพิจารณาไม่สามารถทำได้ ในกรณีส่วนใหญ่ พวกเขาเพียงแค่ลาออกจากงานที่อาจดูเหมือนสิ้นหวัง เนื่องจากไม่สามารถให้สิ่งที่พวกเขาต้องการได้ในขณะนี้ และออกไปค้นหาสิ่งที่ดีกว่า

แต่รายได้ที่ต่ำไม่ใช่เกณฑ์ที่ผู้คนตัดสินว่าจะอยู่ในงานปัจจุบันหรือมองหางานอื่นเสมอไป บางคนก็พร้อมที่จะทำงานต่อไปโดยได้รับค่าตอบแทนเพียงเล็กน้อยหากชอบงานและนำความพึงพอใจทางศีลธรรม นอกจากนี้ คุณสามารถสร้างอาชีพได้แม้จะจ่ายน้อยก็ตาม บางครั้งสิ่งนี้อาจทำได้ง่ายกว่ามาก ผู้ที่ไม่พอใจกับรายได้ลาออกทั้งหมด และคนที่รักงานก็ยังมีงานทำต่อไป ผู้บังคับบัญชาให้ความสนใจและส่งเสริมพวกเขา ดังนั้นตัดสินใจว่าอะไรสำคัญกว่าสำหรับคุณ - เงินหรือโอกาสในการประกอบอาชีพที่แทบไม่มีเงินเลย (ในตอนแรก)

เหตุผลที่สองที่ทำให้ผู้คนมุ่งมั่นที่จะสร้างอาชีพคือการได้รับตำแหน่งที่สูงขึ้น ตำแหน่งนี้รับประกันความสัมพันธ์ที่ทำกำไร สถานะเหนือผู้อื่น และท้ายที่สุดก็เป็นเพียงเหตุผลที่สมเหตุสมผลสำหรับการเคารพตนเอง

อำนาจเหนือผู้คนและความสามารถในการจัดการเป็นอีกเหตุผลหนึ่งที่ทำให้ผู้ประกอบอาชีพมุ่งมั่นที่จะครองตำแหน่งที่สูง ความกระหายอำนาจมีมากกว่าความกระหายเงินเสมอ มนุษย์พยายามดิ้นรนเพื่อให้ได้น้ำพุแห่งชีวิตที่สามารถนำมาซึ่งความเพลิดเพลินอันน่ารื่นรมย์ที่สุดได้

“จัดการคน!” นี่คือ “ความมั่งคั่ง” ที่ผู้คนปรารถนามากที่สุด เราต้องเผชิญความอัปยศอดสูมากเพียงใดในชีวิต เราต้องรับใช้และโค้งคำนับต่อหน้าผู้บังคับบัญชาของโลกนี้มากเพียงใด! และในที่สุดอำนาจก็ตกไปอยู่ในมือคุณแล้ว ตอนนี้คุณเป็นนายของสถานการณ์ และทุกคนไม่ว่าพวกเขาจะชอบหรือไม่ก็ตามก็ถูกบังคับให้เชื่อฟังคุณ คุณเป็นผู้นำทุกอย่าง ทุกคนเชื่อฟังคุณ ความฝันที่ทะเยอทะยานที่สุดเป็นจริงแล้ว โอ้ ช่างหอมหวานเหลือเกินที่ได้อยู่บนจุดสูงสุดของ Olympus และรู้สึกถึงพลังที่อยู่ในมือของคุณ! “ฉันทำในสิ่งที่ฉันต้องการ” คน ๆ หนึ่งคิดเมื่อได้รับตำแหน่งสูงที่เขาใฝ่ฝันมานาน

แม้ว่าแน่นอนว่าไม่ใช่ทุกคนที่ต้องการอำนาจเพราะพวกเขาใฝ่ฝันที่จะบริหารจัดการผู้คน บางคนประสบความสำเร็จเพราะฝ่ายบริหารรับฟังเสมอและไม่ขัดจังหวะ แม้ว่าคุณจะเป็นพนักงานธรรมดาๆ แต่ก็เป็นเรื่องยากสำหรับคุณที่จะส่งเสริมความคิดของคุณและทำให้พวกเขาเป็นจริง ท้ายที่สุดแล้ว ยังมีผู้คนอีกมากมายที่ยืนอยู่เหนือคุณ เมื่อคุณเป็นเจ้านาย ทุกอย่างจะง่ายขึ้นมาก คุณเป็นทางเลือกสุดท้าย ทุกอย่างขึ้นอยู่กับคุณเท่านั้น คุณทำการตัดสินใจขั้นสุดท้าย คุณดำเนินการปฏิรูปในบริษัทของคุณ นี่คือสิ่งที่อำนาจมอบให้บุคคล - โอกาสในการแสดงสิ่งที่เขาไม่สามารถแสดงออกได้ในขณะที่อยู่ในตำแหน่งผู้ใต้บังคับบัญชา

บางคนพยายามสร้างอาชีพเพื่อปรับปรุงสถานะส่วนบุคคลของตน เงิน อำนาจ ความสัมพันธ์ไม่ใช่ปัจจัยกำหนดพวกเขา ความทะเยอทะยานของพวกเขาบังคับให้พวกเขาก้าวไปข้างหน้าและประสบความสำเร็จอย่างมาก และบ่อยครั้งสิ่งนี้เกิดขึ้นเพราะคนๆ หนึ่งต้องการพิสูจน์กับตัวเอง และที่สำคัญที่สุดคือกับคนรอบข้างว่าเขามีความสามารถมากกว่าที่เขาคาดการณ์ไว้ในวัยเด็ก บ่อยครั้งที่ความสำเร็จในสาขาอาชีพช่วยให้บุคคลบรรลุความสามัคคีตามที่ต้องการโดยโน้มน้าวเขาว่าเขามีความสำคัญต่อธุรกิจของเขาและเขามีคุณค่า ในการไล่ตามสถานการณ์ดังกล่าว ผู้คนสามารถบรรลุความสูงอย่างที่ไม่เคยมีมาก่อน โดยเอาชนะอุปสรรคทั้งหมดที่คิดได้และนึกไม่ถึงระหว่างทาง

สำหรับคนเช่นนี้อย่างที่พวกเขาพูดว่า "ธงอยู่ในมือของพวกเขา" เว้นแต่พวกเขาจะไปสู่เป้าหมายที่ตั้งใจไว้ "เหนือหัว" ของผู้อื่น แม้ว่าผู้ที่ตั้งใจจะทำอาชีพจะชอบหรือไม่ก็ตามจะต้องเลี่ยงเพื่อนร่วมงานไม่ทางใดก็ทางหนึ่งลืมเรื่องความเห็นอกเห็นใจไปสักพักและบางครั้งก็เล่นเกมโดยไม่มีกฎเกณฑ์ ท้ายที่สุดไม่ว่าจะน่าเสียดายแค่ไหน “Mrs. Career” ก็รักคนโสดที่ไม่ต้องเผชิญกับความทรงจำที่หวนคิดถึงมานานหลายปีในสำนักงานที่คับแคบซึ่งเต็มไปด้วยทีมงานที่เป็นมิตรและไร้กังวล

ดังนั้นไม่ว่าคุณจะอยากทำอาชีพหรือไม่ก็ขึ้นอยู่กับคุณที่จะตัดสินใจ แต่เมื่อหนังสือเล่มนี้ตกอยู่ในมือของคุณแล้ว คุณควรถือว่าคุณสนใจหนังสือเล่มนี้ อย่างไรก็ตาม จำไว้ว่าคุณมีแนวโน้มที่จะประสบความสำเร็จในสาขากิจกรรมที่คุณมีความหลงใหลมากขึ้น หากคุณมีความหลงใหลในงานของคุณและมันทำให้คุณมีความสุขและความพึงพอใจคุณก็จะสามารถแสดงออกด้วย ด้านที่ดีที่สุดและค้นพบความสามารถของคุณอย่างเต็มที่ เหนือสิ่งอื่นใด อาชีพคือโอกาสในการแสดงและแสดงออกถึงบุคลิกภาพที่มั่นคง

ใครในพวกเราไม่ฝันถึงอาชีพที่ยอดเยี่ยม? เพื่อให้บรรลุผลหมายถึงการยกระดับของคุณ สถานะทางสังคมรับรายได้สูงที่มั่นคงและเติบโตในสายตาของคุณเองและในสายตาของผู้อื่น สำหรับ อาชีพที่ประสบความสำเร็จจำเป็น เงื่อนไขบางประการและเป็นไปได้ที่จะบรรลุเป้าหมายเหล่านั้น

ก่อนอื่น เรามาดูกันว่าเงื่อนไขใดบ้างที่จำเป็นสำหรับสิ่งนี้ ก่อนอื่นคุณต้องเข้าใจว่าการเติบโตทางอาชีพของคุณเป็นไปได้ในองค์กรนี้หรือไม่ สิ่งนี้มักจะกลายเป็นปัญหา เพราะบางตำแหน่งไม่มีบันไดอาชีพ เช่น หากคุณทำงานเป็นผู้ดูแลระบบใน องค์กรการค้าถ้าอย่างนั้นก็ไม่มีอะไรให้หวังมากนักยกเว้นตำแหน่งหัวหน้า แผนกไอทีแต่มันมีอยู่จริงเหรอ? การเติบโตทางอาชีพเป็นไปได้เฉพาะในบริษัทที่เชี่ยวชาญเท่านั้น ดังนั้นจึงจำเป็นต้องพยายามหางานในบริษัทดังกล่าว แน่นอนว่ามีโอกาสที่จะหาตำแหน่งอื่นในองค์กรนี้ แต่จะต้องอาศัยการเรียนรู้ตำแหน่งใหม่หรือฝึกอบรมขึ้นใหม่ให้สมบูรณ์ยิ่งขึ้น ในบางกรณี สิ่งนี้เป็นสิ่งที่สมเหตุสมผล และบ่อยครั้งที่ผู้คนหรือผู้ขับขี่ได้รับการศึกษาเฉพาะทางและกลายเป็นพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสม เช่นเดียวกับผู้จัดการสำนักงานและเลขานุการ

อย่างไรก็ตาม มันง่ายกว่ามากที่จะบรรลุการเติบโตทางอาชีพภายในองค์กรเดียว ดังนั้นจึงมักแนะนำมากกว่าว่าอย่ารีบเร่งเพื่อค้นหา เงินเดือนที่สูงขึ้นหรือ ตำแหน่งที่ดีขึ้นโดย บริษัทที่แตกต่างกันและรออยู่ที่ปีกในที่เดียวโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมีสถานที่ทำงานเพิ่มขึ้น หนังสืองานความไม่ไว้วางใจของผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างก็เพิ่มขึ้นเช่นกัน

แน่นอนว่าพวกเขาพยายามจ้างพนักงานที่มีคุณสมบัติสูงและอาจมีผู้เชี่ยวชาญที่มีความสามารถจำนวนมาก ดังนั้นผู้บังคับบัญชาของคุณจึงควรสังเกตเห็น และด้วยเหตุนี้ คุณไม่จำเป็นต้องไปไหนมาไหนต่อหน้าผู้จัดการตลอดเวลา แต่ก็ไม่ควรนั่งอยู่ในเงามืดตลอดเวลาเช่นกัน ไม่จำเป็นต้องชื่นชมยินดีอย่างเงียบๆ ในความสำเร็จของคุณเพียงลำพัง แต่ต้องทำให้พวกเขาเป็นทรัพย์สินจำนวนมาก แน่นอนว่าสิ่งสำคัญที่นี่คืออย่าหักโหมจนเกินไป เป็นการดีกว่าที่จะมุ่งเน้นไปที่ความสำเร็จที่สำคัญที่สุดซึ่งสำคัญต่อทั้งองค์กร หากคุณมั่นใจว่าคุณสามารถจัดการได้ ให้ทำงานที่สำคัญที่สุดและคุณจะไม่เพียงดึงดูดความสนใจเท่านั้น แต่ยังสร้างตัวเองให้เป็นผู้เชี่ยวชาญที่มีความรับผิดชอบและมีความสามารถซึ่งทำเพื่อบริษัทมามากมาย - นี่คือเส้นทางที่สั้นที่สุดในการ ความสำเร็จ.

เมื่อสื่อสารเป็นการส่วนตัวกับผู้บังคับบัญชาของคุณ คุณจะต้องประพฤติตัวอย่างเหมาะสม ให้คำอธิบายและความคิดเห็นที่มีค่าเกี่ยวกับงานของคุณ แน่นอนว่าไม่ใช่งานดึกดำบรรพ์ ไม่เช่นนั้นพวกเขาจะคิดถึงคุณว่าคุณดูถูกความสามารถทางจิตของการจัดการ - โดยทั่วไปแล้ว แสดงให้มืออาชีพของคุณเห็น ทักษะให้สูงสุด การใช้อารมณ์ขันที่ละเอียดอ่อนอย่างเหมาะสมในปริมาณที่จำกัดจะไม่ส่งผลเสียเช่นกัน ซึ่งจะช่วยทำให้ความสัมพันธ์มีความเป็นกันเองมากขึ้นอีกเล็กน้อยและกระตุ้นความเห็นอกเห็นใจ

รูปภาพก็มีบทบาทสำคัญเช่นกัน โดยธรรมชาติแล้วเขาจะต้องไร้ที่ติ แต่มีเคล็ดลับอีกอย่างหนึ่ง: บ่อยครั้งที่ผู้บังคับบัญชาเห็นอกเห็นใจกับผู้ที่คล้ายกับเขา แต่คุณเพียงแค่ต้องทำสิ่งนี้โดยไม่เกะกะและไม่กลายเป็นสำเนาที่ถูกต้อง - สิ่งนี้จะทำให้เกิดความไม่ไว้วางใจเท่านั้น แต่เพื่อแสดง ตัวอย่างเช่น คุณชอบสีเดียวกันหรือผู้ผลิตเสื้อผ้ารายเดียวกันก็สมเหตุสมผล

ตอนนี้เกี่ยวกับ คุณสมบัติส่วนบุคคล: ไม่ใช่ความลับที่การเติบโตทางอาชีพหมายถึงการได้รับเงินเดือนที่สูงขึ้น ซึ่งหมายถึง ตำแหน่งผู้นำคุณสมบัติความเป็นผู้นำที่จำเป็นสำหรับอะไร น่าเสียดายที่ไม่ใช่ทุกคนที่มีสิ่งเหล่านี้ แต่คุณสามารถลองพัฒนามันได้ สำหรับสิ่งนี้ก็มี การฝึกอบรมพิเศษและวรรณกรรมที่เกี่ยวข้อง แน่นอนว่า จำเป็นต้องเป็นคนมีระเบียบวินัย เหมาะสม มีประสิทธิภาพ และรับมือกับความรับผิดชอบของคุณอย่างไร้ที่ติและง่ายดาย ทำให้ผู้อื่นเห็นได้ชัดเจนว่าคุณได้เติบโตเกินกว่าตำแหน่งของคุณและสมควรได้รับมากกว่านี้

อาชีพคือความพยายามตลอดชีวิต เช่นเดียวกับการเดินทางไกลใดๆ เริ่มต้นด้วยความคิดเล็กๆ น้อยๆ ก้าวที่ขี้อายซึ่งโดดเด่นด้วยความไม่แน่นอนและความด้อยกว่า

แต่เมื่อคุณก้าวไปข้างหน้า ก้าวเหล่านี้จะค่อยๆ กลายเป็นก้าวย่างอย่างมั่นใจ

ทำไมผู้คนถึงพยายามสร้างอาชีพ?

หากบุคคลหนึ่งพอใจกับสถานการณ์ชีวิตสำหรับ ค่าจ้างซึ่งไม่น่าจะเพียงพอที่จะซื้อรถดีๆ สักคัน และโดยเฉพาะเรื่องบ้าน เขาก็ไม่ต้องถามคำถามนี้

แต่ถ้าคุณต้องการบรรลุความสูงที่สำคัญในชีวิต ตระหนักถึงศักยภาพของคุณและเปิดเผยความสามารถของคุณ คุณควรคิดถึงสิ่งนี้

คำตอบสำหรับคำถามดังกล่าวสามารถนำเสนอในรูปแบบใดก็ได้ แต่สาระสำคัญก็เหมือนกัน: เราสร้างอาชีพเพื่อเปลี่ยนจากคนงานรับจ้างซึ่งงานของเขามีค่าเพียงเศษเสี้ยวหนึ่งไปสู่นายแห่งโชคชะตาของตนเองเพื่อให้มั่นใจว่ามีความมั่งคั่ง และความเป็นอิสระ

อาชีพและการศึกษาเป็นแนวคิดที่เชื่อมโยงถึงกัน จริงอยู่ในสมัยของเรา บทบาทของการศึกษาไม่ได้มีบทบาทสำคัญเหมือนในสมัยก่อน แต่นี่ไม่ได้หมายความว่าจะสามารถประเมินความสำคัญของมันต่ำไปได้เลย

อาชีพของนักเรียนเริ่มต้นในปีสุดท้ายของการศึกษาระดับอุดมศึกษา สถาบันการศึกษาเมื่อคุณมีความรู้เพียงพอและมีเป้าหมายชีวิตที่ชัดเจน

เพื่อที่จะก้าวไปสู่การเติบโตและความก้าวหน้าอย่างต่อเนื่องทั้งทางการเงินและสังคมโดยเร็วที่สุด การพัฒนาอาชีพควรเริ่มต้นในปีหรือสองปีสุดท้ายของการศึกษา

การพัฒนา อาชีพการงานเป็นไปได้ทั้งในภาคธุรกิจและในภาคแรงงานจ้าง คุณสามารถเริ่มต้นจากการเป็นที่ปรึกษาการขายธรรมดาๆ ที่แทบไม่มีทักษะการขายใดๆ เลย แต่เมื่อคุณได้รับประสบการณ์ คุณสามารถเป็นผู้อำนวยการของบริษัทการค้าได้ภายใน 10 ปี

นี่คือตัวอย่างการเติบโตของอาชีพ นอกจากนี้ เพื่อให้บรรลุความสูงส่งในชีวิตอย่างแท้จริง คุณสามารถลองทำธุรกิจได้ มันไม่ง่าย (ไม่ง่าย แต่ง่าย) เหมือนในภาคแรงงานจ้าง และมีความเสี่ยงมากกว่าที่นี่ แต่ความสำเร็จจะเกิดขึ้นได้ไม่นานหากคุณทุ่มเทตัวเองให้กับธุรกิจของคุณอย่างเต็มที่

หลักอาชีพที่สำคัญ

ไม่สำคัญเลยที่เรากำลังพูดถึงภาคส่วนใด - ค่าแรงแรงงานหรือธุรกิจ - แนวคิดหลักไม่เปลี่ยนแปลง: คุณต้องพยายามให้มากขึ้นอย่างต่อเนื่อง! การเคลื่อนไหวคือชีวิต และหากมีโอกาสที่จะตระหนักถึงศักยภาพส่วนบุคคลของคุณ (และทุกคนมีโอกาสเช่นนั้น) คุณก็ไม่ควรพลาดมัน ด้านล่างนี้เป็นหลักการสำคัญบางประการที่คุณควรทำความคุ้นเคย:

• การศึกษาและอาชีพแยกจากกันไม่ได้ แม้ว่าในปัจจุบันนี้ผู้คนจำนวนมากจะผลักไสความจำเป็นด้านการศึกษาเป็นเบื้องหลัง แต่ความรู้ทางวิชาชีพก็เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อให้บรรลุผลสูงสุด
• การศึกษาและอาชีพทางสังคมของคนหนุ่มสาวควรมีความคล้ายคลึงกันในสิ่งหนึ่งนั่นคือการมีความสนใจในงานของพวกเขาอย่างแท้จริง เพื่อให้งานไม่กลายเป็นงานหนักและความเกลียดชังที่ไม่เพิ่มขึ้นทุกวัน สิ่งสำคัญคือต้องเลือกงานอดิเรกส่วนตัวหรือเพียงสิ่งที่คุณชอบเป็นอาชีพ

ทุกคนมีโอกาสที่ดีในชีวิตในการก้าวไปสู่ความก้าวหน้าและตระหนักถึงศักยภาพของตนเอง แต่น่าเสียดายที่หลายคนพลาดไปด้วยเหตุผลหลายประการ คุณต้องปรับปรุง พัฒนา ลองสิ่งใหม่ ๆ อย่างต่อเนื่อง แล้วชีวิตคุณจะสมหวัง และบัญชีธนาคารของคุณจะใหญ่ขึ้น