คำอธิบายตัวอย่างสภาพการทำงานของพนักงาน กรอกคุณสมบัติการผลิตสำหรับ ITU: บรรจุตัวอย่าง

ลักษณะการผลิตสำหรับพนักงานคือแบบฟอร์มที่ฝ่ายบริหารขององค์กรจัดทำขึ้นเมื่อมีการร้องขอและออกให้กับพนักงานเพื่อให้ข้อมูล ณ สถานที่ที่ได้รับการร้องขอ

ลักษณะการผลิต : ตัวอย่างและรูปทรงต่างๆ

จากข้อมูลที่หลากหลายที่ต้องจัดเตรียมให้กับแผนกใดแผนกหนึ่ง ลักษณะการผลิตตัวอย่างจะแตกต่างกันไปตามรูปแบบการรวบรวม:
1. ตัวเลือกที่พบบ่อยที่สุดคือการใช้ลักษณะงานเป็นเอกสารราชการที่แสดงรายการทักษะทางวิชาชีพ คุณสมบัติส่วนบุคคลตลอดจนตำแหน่งสาธารณะของพนักงาน เอกสารประเภทนี้เรียกว่ารายละเอียดงาน

2. ข้อมูลที่จำเป็นในการกำหนดระดับความพิการเมื่อกำหนดกลุ่มคนพิการหรือเพื่อให้ครอบคลุม การประเมินโดยผู้เชี่ยวชาญผู้ป่วยถูกวาดขึ้นในรูปแบบของลักษณะการผลิตของตัวอย่างอื่น เมื่อกรอกแบบฟอร์มนี้ ผู้ป่วยจะถูกถามคำถามหลายข้อเกี่ยวกับมาตรฐานการผลิตแรงงานและผลผลิต คำตอบสำหรับคำถามจะถูกป้อนในแบบฟอร์มเฉพาะโดยมีส่วนร่วมของบุคลากรทางการแพทย์จากองค์กร ต่อไปแบบฟอร์มได้รับการรับรองจากตัวแทน แผนกทรัพยากรบุคคลและคำแนะนำ ลักษณะการผลิตประเภทนี้เป็นเอกสารหลักตามการตัดสินใจเมื่อพนักงานได้รับค่าคอมมิชชั่นผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงานทางการแพทย์ (ตัวย่อ VTEK) หรือ การตรวจทางการแพทย์และสังคมเรียกย่อว่า ITU

3. ผลลัพธ์ที่นักเรียนได้รับเมื่อสำเร็จการศึกษา การปฏิบัติทางอุตสาหกรรมที่องค์กรก็จัดทำขึ้นในรูปแบบของรายงาน - ลักษณะการผลิต ในกรณีนี้เอกสารจะถูกจัดทำขึ้นในรูปแบบอิสระโดยพนักงานขององค์กรที่รับผิดชอบในการฝึกงานของนักเรียนหรือตัวแทนของแผนกทรัพยากรบุคคล

ดาวน์โหลด

• ลักษณะการผลิตต่อพนักงาน: (ดาวน์โหลด: 15312)


• ลักษณะเฉพาะของ ITU:

เมื่อวันที่ 24 พฤศจิกายน พ.ศ. 2538 หน้าที่ในการดำเนินการตรวจสอบได้ถูกโอนจากคณะกรรมการผู้เชี่ยวชาญด้านการแพทย์และแรงงาน (VTEK) ไปยังหน่วยงานของการตรวจสุขภาพและสังคม (MSE)

ประเภทของลักษณะ

1. ลักษณะการผลิตสำหรับ ITU หรือ VTEC
2. คำแนะนำจากสถานที่ทำงาน
3. ลักษณะจากงานที่ผ่านมา
4. สำหรับนักศึกษา
5. ลักษณะและคำอธิบายสภาพการทำงาน
6. ใน หนังสือเดินทางและวีซ่าอวัยวะ
7. ในโรงพยาบาล

การนำเสนอสภาพการทำงาน

ข้อแตกต่างหลักจากเอกสารการผลิตคือ เอกสารนี้ไม่มีข้อความเชิงบวกหรือเชิงลบ กล่าวอีกนัยหนึ่งคือคำอธิบายเงื่อนไขที่พนักงานทำงาน ไม่ว่าสภาพการทำงานที่นำเสนอจะเป็นอันตรายต่อสภาพของเขาหรือไม่

ไม่มีแบบฟอร์มเปล่าให้ ส่วนหัวประกอบด้วยชื่อนามสกุลของคุณ รายละเอียดหนังสือเดินทาง วันเกิด ที่พักอาศัย หมายเลขโทรศัพท์ ชื่อบริษัท และตำแหน่ง

กิจกรรมการทำงานประกอบด้วย:

• พิเศษ ประสบการณ์การทำงาน
• ระดับเงินเดือน (โดยเฉลี่ย);
• หน้าที่ที่ทำ

สภาพการทำงาน:

1. ระยะเวลาของวันทำงานระบุเวลาพัก พักกลางวัน พัก
2. พนักงานทำงานกี่ชั่วโมงต่อสัปดาห์?
3. ตารางการทำงาน (กะ, เต็มเวลา, นอกเวลา)
4. มีกะกลางคืนและทำงานล่วงเวลาหรือไม่?
5. เขาใช้เวลายืนบนขาของเขานานเท่าไร?
6. ปัจจัยที่เป็นอันตราย:
   • เสียงรบกวน;
   • ความชื้นในอากาศ
   • อุณหภูมิสูง
   • สารเคมี
   • ยกของ;
   • ฝุ่น;
   • คลื่นเสียง
   • รังสี
7. อุปกรณ์ในสถานที่ทำงาน แสงสว่าง การระบายอากาศ
8. ความเครียดทางจิตใจจิตใจและร่างกายเมื่อปฏิบัติงาน
9. โรคจากการทำงาน.
10. การเดินทางเพื่อธุรกิจ:
    • ความถี่;
    • ระยะเวลา.
11. ความเป็นไปได้ในการถ่ายโอนไปสู่งานที่อ่อนโยนยิ่งขึ้น

ข้อมูลการลาป่วย ระยะเวลา และความถี่จะถูกบันทึกด้วย

หากข้อมูลบางส่วนหายไป ก็แค่เพิ่มเส้นประเข้าไป เอกสารนี้ได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของหัวหน้าแผนกบุคคล หัวหน้าแผนกกฎหมาย เจ้าหน้าที่การแพทย์ขององค์กร (ถ้ามี) และผู้อำนวยการขององค์กร มีแสตมป์ 2 ดวง

กฎ

บ่อยครั้งที่สถาบันการแพทย์ออกแบบฟอร์มค่าคอมมิชชัน ณ สถานพยาบาลของผู้ป่วย อย่างไรก็ตามองค์กรมีสิทธิ์ออกแบบฟอร์มตามแบบฟอร์มของตนเองได้อย่างอิสระ ตามมาตรฐาน การเติมจะดำเนินการบนแผ่น A4

1. ข้อความนี้เขียนด้วยบุคคลที่สาม
2. ในปัจจุบันหรืออดีตกาล ที่นี่ขึ้นอยู่กับการจ้างงานจริง ณ เวลาที่เขียนหรือการกรอกหลังจากการเลิกจ้างของพนักงาน
3. มีการลงนามและประทับตราการจัดการที่จำเป็น

ออกเป็นสองชุด - สำหรับพลเมืองและองค์กรเพื่อรวมไว้ในไฟล์ส่วนบุคคล

ข้อยกเว้นคือแบบฟอร์มที่ ITU ร้องขอ เทมเพลตฟอร์มอย่างเป็นทางการต้องมี:

1. รายละเอียดพนักงาน: ชื่อเต็ม.
2. ชื่อองค์กร ที่อยู่ตามกฎหมายขององค์กร หมายเลขโทรศัพท์
3. ระดับการศึกษาตำแหน่ง
4. ระยะเวลาการทำงานทั้งหมดระยะเวลาการทำงาน องค์กรนี้, พิเศษ, หมวดหมู่, แผนก, การประชุมเชิงปฏิบัติการ
5. การดำเนินงานด้านแรงงาน: เงื่อนไข ข้อจำกัดในการปฏิบัติหน้าที่
6. ตารางการทำงาน: ชั่วโมง กะ วันหยุดสุดสัปดาห์ วันหยุด วันหยุด การเดินทางเพื่อธุรกิจ
7. สภาพที่เป็นอันตราย ภาระ อันตราย
8. รายได้ 12 เดือน รายได้เฉลี่ยต่อเดือน
9. การประมาณเปอร์เซ็นต์ของงานที่ทำ การพึ่งพาความเร็วและคุณภาพของการดำเนินการเนื่องจากการเจ็บป่วย
10. ความพร้อมของสิทธิประโยชน์พิเศษและเงื่อนไขส่วนบุคคลสำหรับพนักงาน
11. ข้อมูลเกี่ยวกับการโอนงานและการรวมงานสำหรับปีปัจจุบัน
12. ความถี่ในการรับหนังสือรับรองการไร้ความสามารถในการทำงาน ระยะเวลา การนับการขาดงานเนื่องจากการเจ็บป่วย เป็นเวลา 12 เดือน
13. ความเป็นไปได้ในการย้ายเนื่องจากเจ็บป่วย
14. ข้อมูลอื่น ๆ ตามคำขอ

ใครเป็นคนกรอกให้?

ผู้เชี่ยวชาญจากแผนกทรัพยากรบุคคลป้อนข้อมูลเกี่ยวกับพนักงาน และหากจำเป็น งบกำไรขาดทุนจะเกี่ยวข้องกับแผนกบัญชี

ให้แล้วเสร็จโดยการมีส่วนร่วมของผู้บังคับบัญชาโดยตรงของพนักงาน

ใบรับรองนี้ลงนามโดยหัวหน้าแผนกบุคคล, หัวหน้าฝ่ายบัญชี, ผู้อำนวยการ- ได้รับการรับรองจากตราประทับขององค์กรและผู้บริหาร

วิดีโอในหัวข้อ

ลักษณะของสภาพการทำงานของ ITU: ตัวอย่างและวิธีการกรอกข้อมูลเกี่ยวกับลักษณะและเงื่อนไขของงาน:

บทสรุป

มีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญในการจัดทำข้อเสนอแนะขึ้นอยู่กับวัตถุประสงค์ของการให้คุณลักษณะ บางส่วนต้องปฏิบัติตามประเด็นอย่างเคร่งครัด

บทความนี้จะอธิบายรายละเอียดเกี่ยวกับลักษณะของพนักงานเมื่ออ้างถึงคณะกรรมการการแพทย์ กฎเกณฑ์ในการกรอก ประเภทของแบบฟอร์ม และบุคคลที่รับผิดชอบในการดำเนินการ

คุณลักษณะที่กำหนดให้กับพนักงานฝ่ายผลิตถือเป็นเอกสารสำคัญที่ต้องอยู่ในโฟลเดอร์ที่ส่งไปยัง ITU

เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีแก้ปัญหาทั่วไป ปัญหาทางกฎหมายแต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล หากท่านต้องการทราบวิธีการ แก้ไขปัญหาของคุณได้อย่างตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันและ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

แพทย์ใช้เอกสารนี้เพื่อประเมินแรงงานและ คุณสมบัติทางวิชาชีพพนักงาน. เอกสารจะต้องได้รับการรับรองโดยประทับตราและลายเซ็นของหัวหน้าบริษัทและแนบไปกับไฟล์

เมื่อจำเป็น

เมื่อรวบรวมการอ้างอิงอักขระสำหรับพนักงานเพื่อตรวจสอบ ผู้อำนวยการของบริษัทสามารถใช้แบบฟอร์มมาตรฐาน หรือใช้รูปแบบการนำเสนอฟรีและระบุคำแนะนำของเขา

บ่อยครั้งที่จำเป็นต้องใช้เอกสารในหลายกรณี:

• เมื่อดำเนินการเอกสารขอวีซ่า
• ระหว่างการจ้างงาน
• การเข้าศึกษาในสถาบันการศึกษา
• เพื่อเข้ารับการตรวจสุขภาพและสังคม

หากคุณต้องการกำหนดคุณลักษณะสำหรับ VTEK ข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับพนักงานจะถูกระบุ - ระดับความสามารถในการทำงานทั่วไปตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง นอกจากนี้คุณยังสามารถจดบันทึกว่าบุคคลนั้นเดินทางไปทำธุรกิจหรือไม่

ผู้จัดการจะต้องจัดทำคำอธิบายดังกล่าวตามคำขอของพนักงานเอง ในการรับเอกสารจากผู้จัดการของคุณ คุณต้องขอการเตรียมเอกสารล่วงหน้าสองสามวันก่อนวันนัดหมาย

วิธีการเขียน

ถึง กฎทั่วไปซึ่งควรเป็นแนวทางในการเขียนเอกสารได้แก่:

1. เอกสารจะต้องเขียนบนแผ่น A4 สีขาวธรรมดา
2. ผู้จัดการเขียนคำอธิบายเป็นบุคคลที่สาม
3. ข้อความสามารถเขียนได้ทั้งในปัจจุบันหรืออดีตกาล
4. ทั้งหัวหน้าบริษัทและพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถลงนามได้

ตัวอย่างการกรอกลักษณะการผลิตของ ITU ปี 2562:

เมื่อกรอกเอกสารคุณจะต้องให้ข้อมูลต่อไปนี้:

1. ชื่อองค์กรที่พลเมืองทำงาน มีทั้งฉบับเต็มและฉบับย่อ มีการระบุแยกกันในองค์กร - รูปแบบทางกฎหมาย– ผู้ประกอบการรายบุคคลหรือ LLC นอกจากนี้ คุณต้องป้อนที่อยู่ตามกฎหมายและที่อยู่จริง พร้อมด้วยรหัสไปรษณีย์
2. นามสกุล ชื่อจริง และนามสกุลของพนักงาน ตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง ตลอดจน หน่วยโครงสร้างที่องค์กร ข้อมูลเหล่านี้จะต้องถูกปรับให้เข้ากับ โต๊ะพนักงานดำเนินงานที่สถานประกอบการ ถัดจากตำแหน่ง คุณสมบัติ ตำแหน่ง และประสบการณ์การทำงานทั้งหมดที่ได้รับมอบหมาย
3. ลักษณะของงานที่บุคคลทำ ควรสังเกตว่าใช้แรงงานประเภทใด - แบบแมนนวลหรือเครื่องจักร หากพนักงานเดินทางไปทำธุรกิจ ระบบจะระบุความถี่และระยะเวลาทั้งหมด
4. เงื่อนไขการดำเนินการ กิจกรรมแรงงาน, จำนวนวันหยุด/วันทำการ ระยะเวลารวมเป็นชั่วโมง นอกจากนี้ยังมีการบันทึกเกี่ยวกับเงื่อนไข - การปฏิบัติตามมาตรฐานสุขอนามัย - การมีมลพิษของก๊าซ (ที่ตั้งขององค์กรใกล้ทางหลวง) ระดับเสียง สภาวะที่เป็นอันตราย ระบอบการปกครองของอุณหภูมิ,การใช้งาน สารเคมีในการทำงาน ความพร้อมใช้งาน เงื่อนไขที่เป็นอันตรายในการผลิต
5. นายจ้างสามารถระบุการประเมินผลผลิตของพลเมืองเป็นการส่วนตัวได้ ในกรณีนี้ ความถี่ของการหยุดชะงักระหว่างกิจกรรมและการดำเนินการตามแผนงานจะถูกนำมาพิจารณาด้วย - วิเคราะห์ข้อมูลสำหรับปีที่ผ่านมา
6. หากพนักงานร้องขอ สภาพการทำงานที่ง่ายขึ้น มีวันหยุดเพิ่มเติม หรือเนื่องจากสุขภาพไม่ดี บุคคลนั้นจึงขอลาออกจากงานบ่อยครั้ง นายจ้างควรระบุสิ่งนี้ เนื่องจากข้อเท็จจริงเหล่านี้อาจมีอิทธิพลต่อการตัดสินใจของ ITU คณะกรรมการ.
7. หากพนักงานลาป่วยบ่อยครั้งก็ควรระบุสิ่งนี้ด้วย มีการจดบันทึกเกี่ยวกับสาเหตุของการเจ็บป่วยที่ระบุไว้ในใบรับรองแพทย์ และไม่ว่าพนักงานจะถูกโอนด้วยเหตุผลด้านสุขภาพหรือไม่ หากเป็นเช่นนั้น คุณจะต้องระบุตำแหน่งและชั้นเรียนก่อนหน้าของคุณ
8. นายจ้างสามารถระบุได้ว่ามีโอกาสที่เหมาะสมที่จะส่งลูกจ้างไปดำรงตำแหน่งอื่นหรือไม่ รวมถึงการลดค่าจ้างด้วย
9. นอกจากนี้ ผู้จัดการอาจระบุก็ได้หากต้องการ ข้อมูลเพิ่มเติมถ้าเขาเห็นว่าจำเป็น

เอกสารจะต้องดำเนินการเป็นสองชุด สามารถพิมพ์จากคอมพิวเตอร์ได้ แต่ต้องวางลายเซ็นด้วยตนเองเท่านั้น

หากผู้จัดการไม่มีโอกาสกำหนดคุณลักษณะด้วยตนเอง เขาสามารถมอบหมายอำนาจให้กับพนักงานของแผนกทรัพยากรบุคคลได้ ถ้าสถานประกอบการได้ บุคลากรทางการแพทย์แล้วเขาก็อาจได้รับสิทธิในการเขียนคุณลักษณะด้วย

ค่าคอมมิชชันทำงานอย่างไร?

ในการที่จะรับกลุ่มผู้พิการ พลเมืองจะต้องผ่านคณะกรรมการพิเศษที่องค์กร ITU - สำนักความเชี่ยวชาญทางการแพทย์และสังคม

ในระหว่างการตรวจสุขภาพ แพทย์จะตัดสินว่าบุคคลนั้นสามารถมีความเชี่ยวชาญพิเศษบางอย่างได้หรือไม่ หรือจำเป็นต้องรับรู้ถึงความไร้ความสามารถหรือไม่

อัลกอริทึมของการกระทำ:

1. มีความจำเป็นต้องเตรียมเอกสาร สำเนาหนังสือเดินทาง และใบแจ้งยอดการรักษาพยาบาล
2. จะต้องได้รับค่าคอมมิชชั่นที่คลินิก ณ สถานที่อยู่อาศัยของคุณ จากนั้นจะมีการส่งต่อไปยังสำนักงาน ITU
3. บน ที่อยู่ทางไปรษณีย์พลเมืองจะได้รับคำเชิญโดยระบุวันและเวลาในการเยี่ยมชมของคณะกรรมาธิการ
4. ที่แผนกต้อนรับส่วนหน้าบุคคลจะต้องผ่านผู้เชี่ยวชาญทั้งหมดและสถานะทางสังคมของเขาก็ได้รับการจัดตั้งขึ้น
5. หลังจากวิเคราะห์ข้อมูลที่รวบรวมทั้งหมดแล้ว แพทย์จะตัดสินใจกำหนดกลุ่มเฉพาะ

การเตรียมตัวไปเยี่ยมชมสำนักงาน ITU ใช้เวลานาน คุณไม่เพียงแต่ต้องรวบรวมเอกสารทั้งหมดซึ่งรวมถึงเอกสารอ้างอิงจากสถานที่ทำงานของคุณ แต่ยังต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพเต็มรูปแบบที่คลินิกประจำเขตด้วย

เอกสารที่จำเป็น

รายการเอกสารที่จำเป็นสำหรับการเยี่ยมชม ITU และรับใบรับรองความพิการ:

1. การส่งต่อจากสถาบันทางการแพทย์
2. หนังสือเดินทางของพลเมือง
3. สำเนาหน้าหลักทั้งหมดของสมุดงาน
4. ใบรับรองจำนวนรายได้ที่ได้รับ
5. บัตรผู้ป่วยนอกทางการแพทย์
6. สำเนาและต้นฉบับใบรับรองทั้งหมดจากคลินิก
7. คำแถลง.
8. การกระทำที่ร่างขึ้นในรูปแบบ N-1 จะถูกนำเสนอหากมี การบาดเจ็บจากการทำงานหรือคำกล่าวทางวิชาชีพ

เอกสารทั้งหมดจะถูกส่งไปยังสำนักงานล่วงหน้า ในวันที่มาเยี่ยมคุณต้องมีหนังสือเดินทางและใบแจ้งยอดบางส่วนติดตัวไปด้วย

เพื่อให้คณะกรรมการสามารถจัดตั้งกลุ่มคนพิการได้อย่างถูกต้องและอนุญาตให้ดำเนินกิจกรรมการทำงานบางอย่างได้คุณต้องให้ข้อมูลอ้างอิงจากนายจ้าง เอกสารควรระบุว่าบุคคลนั้นสามารถรับมือกับความรับผิดชอบของตนได้ดี หากเป็นจริง ITU จะคำนึงถึงความคิดเห็นของหัวหน้าบริษัทด้วย

มีการตรวจทางการแพทย์และสังคม (MSE) เพื่อกำหนดระดับความพิการของพลเมืองรายใดรายหนึ่งที่เกี่ยวข้องกับโรคที่ระบุในตัวเขาหรือเกี่ยวข้องกับการบาดเจ็บที่เขาได้รับ จากผลลัพธ์ที่ได้ แผนส่วนบุคคลการฟื้นฟูสมรรถภาพ (IPR) ซึ่งควรช่วยให้บุคคลที่มีข้อจำกัดบางประการในกิจกรรมการทำงานปรับตัวเข้ากับสภาพความเป็นอยู่ใหม่

การสอบนั้นดำเนินการโดยคณะกรรมการพิเศษซึ่งทำงานตามตารางเวลาและกฎเกณฑ์ที่กำหนด

เพื่อให้ได้ข้อสรุปของ ITU ไม่เพียงแต่จำเป็นต้องตรวจสอบผู้ป่วยที่ต้องการเท่านั้น เงื่อนไขพิเศษแรงงาน แต่ยังศึกษาเอกสารจำนวนหนึ่ง ในจำนวนนี้จะเป็นลักษณะการผลิต ในกรณีนี้ ลักษณะหมายถึงเอกสารที่มีบทบาทสำคัญ

เรียนผู้อ่าน! บทความของเราพูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีจะไม่เหมือนกัน

หากท่านต้องการทราบ วิธีแก้ปัญหาของคุณอย่างแน่นอน - ติดต่อแบบฟอร์มที่ปรึกษาออนไลน์ทางด้านขวาหรือโทรทางโทรศัพท์

มันรวดเร็วและฟรี!

ทำไมคุณถึงต้องมีรายละเอียดงาน?

เมื่อตอบคำถามว่าทำไมคุณต้องมีการอ้างอิงจากสถานที่ทำงานของคุณ ก่อนอื่นควรสังเกตว่าเอกสารนี้จะมีลักษณะที่เป็นทางการ จะได้รับการพิจารณาในระหว่างการตรวจสอบเอกสารและจำเป็นต้องนำมาพิจารณาเมื่อเขียนข้อสรุป

อันที่จริงนี่เป็นหลักฐานอย่างเป็นทางการว่าพนักงานที่ทำงานมีข้อจำกัดในการปฏิบัติงาน ความรับผิดชอบด้านแรงงาน- ต้องบอกทันทีว่านี่หมายความว่าบุคคลใดบุคคลหนึ่งไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ทางวิชาชีพได้อย่างเต็มที่เนื่องจากการเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บและไม่เกี่ยวข้องกับบุคลิกภาพของพนักงาน

ดังนั้นการกรอกข้อกำหนดสำหรับพนักงานสำหรับ ITU จึงมีความแตกต่างหลายประการจากการกรอกลักษณะการผลิตปกติ และไม่ควรมองว่าเป็นลักษณะเชิงบวกหรือเชิงลบ

คุณสมบัติและความแตกต่าง

หากพนักงานทำงานอยู่แล้วและพิการระหว่างทำงานหรือเนื่องมาจากเจ็บป่วย เขาอาจต้องการที่พักเพิ่มเติมหรือตารางการทำงานพิเศษที่ฝ่ายบริหารต้องจัดเตรียมให้ โดยปกติแล้วคำแนะนำทั้งหมดจะมี แต่ละโปรแกรมการฟื้นฟูสมรรถภาพ พนักงานมีสิทธิที่จะมอบให้กับฝ่ายบริหารหรือไม่ก็ได้หากเขาไม่ต้องการปฏิบัติตามคำแนะนำเหล่านี้

เมื่อกรอกคุณลักษณะของ ITU คุณต้องได้รับคำแนะนำเหล่านี้ แต่ที่นี่ควรจำไว้ว่า IPR มีลักษณะเป็นการให้คำปรึกษาและคนพิการไม่สามารถปฏิบัติตามคำแนะนำเหล่านี้ได้ และด้วยเหตุนี้จึงไม่จัดเตรียมเอกสารนี้แก่ฝ่ายบริหาร ในกรณีนี้ การกรอกคุณสมบัติจะดำเนินการโดยไม่คำนึงถึงคำแนะนำของ ITU (ตามสภาพ)

ก่อนอื่นเรามาดูฟอร์มกันก่อน

แบบฟอร์มระบุลักษณะประกอบด้วย 18 คะแนน รวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับตัวตนของพนักงานตลอดจนข้อมูลเกี่ยวกับบริษัท

มันเป็นสถานที่ทำงานเฉพาะ พนักงานเฉพาะ และระดับที่เขาปฏิบัติหน้าที่ให้สำเร็จ ลักษณะนี้แตกต่างจากการผลิตตรงที่ไม่มีการประเมินคุณสมบัติส่วนบุคคลหรือการทำงานของพนักงาน มีจุดมุ่งหมายเพื่อประเมินระดับที่เขาปฏิบัติหน้าที่ในการทำงานที่เกี่ยวข้องกับความเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บ

ตอนนี้แต่ละคะแนนสำหรับการกรอกมัน

1. โดยปกติแล้ว รายการที่ 1, 2, 3 จะเสร็จสมบูรณ์ได้ไม่ยากนัก เนื่องจากเป็นข้อมูลปกติที่มีอยู่ในลักษณะเฉพาะ ตามกฎแล้วที่มุมซ้ายของแบบฟอร์มจะมีตราประทับทางออกขององค์กรพร้อมรายละเอียดทางออกตามกฎที่องค์กรนำมาใช้ ที่มุมขวาจะมีตราประทับขนาดใหญ่ของบริษัทพร้อมรหัสที่ระบุและที่อยู่ตามกฎหมาย แม้ว่าข้อมูลเดียวกันนี้จะถูกทำซ้ำเป็นส่วนใหญ่ในย่อหน้าที่ 2
2. ในวรรค 4 “รูปแบบองค์กรแรงงาน” ระบุรูปแบบการดำเนินงาน พนักงานคนนี้- โดยปกติแล้ว สำหรับกลุ่มผู้พิการ III นี่คือองค์กรของงานที่นำมาใช้ในการผลิต โดยมีกลุ่มผู้พิการ II ซึ่งเป็นกำหนดการส่วนบุคคล
3. หากผู้ป่วยไม่ทำงาน “ไม่ทำงาน” จะถูกระบุไว้ในย่อหน้าที่ 5 และในส่วนอื่นๆ ก็มีการเพิ่มขีดกลาง
4. สำหรับประเภทอื่น ๆ ให้กำหนดข้อมูลที่เจาะจงไว้
5. ย่อหน้าที่ 6, 7, 8 มีข้อมูลตามบัตรส่วนตัวของพนักงาน
6. ควรให้ความสนใจเป็นพิเศษในการกรอกวรรค 9 และย่อหน้าย่อยเนื่องจากมีลักษณะสภาพการทำงานและที่สำคัญที่สุดคือความสามารถของพนักงาน (เฉพาะที่เกี่ยวข้องกับข้อ จำกัด ในกิจกรรมการทำงานและเกี่ยวข้องกับการเจ็บป่วย)
7. ข้อ 9.5 หมายถึง “เบา” “ปานกลาง” หรือ “หนัก”
8. หากมีการรับรองสถานที่ทำงานข้อมูลจะถูกระบุตามข้อมูลการรับรอง ในกรณีที่ไม่มีข้อมูลส่วนบุคคลสำหรับพนักงานเฉพาะรายที่เขียนคุณลักษณะไว้
9. เมื่อกรอกข้อ 10 ควรคำนึงถึงความเข้มข้นของงานด้วย ขอแนะนำให้อธิบายรายละเอียดที่เพียงพอและทำให้ระดับความเข้มข้นของงานของพนักงานสมบูรณ์ ระบุลักษณะความเครียดทางอารมณ์ที่เขาเผชิญ เช่น เขารับผิดชอบงานของทีมและความปลอดภัย เขารับผิดชอบคุณภาพของผลิตภัณฑ์ที่ผลิต หรือเขารับผิดชอบงานของหน่วยงาน
10. เมื่อระบุลักษณะภาระทางปัญญาในข้อ 10.2 ให้ระบุระดับและความซับซ้อน ตัวอย่างเช่น เขาทำงานที่ซับซ้อนในการวางแผนงานของเวิร์กช็อป จัดทำรายงาน หรืองานไม่ถือเป็นภาระทางปัญญา
11. เมื่อกรอกข้อ 10.3 ขอแนะนำให้ระบุภาระทางประสาทสัมผัสในปริมาณและเปอร์เซ็นต์ที่แท้จริงสำหรับพนักงานรายนี้ ตัวอย่างเช่น เขาทำงานที่น่าเบื่อหน่ายในการผลิตชิ้นส่วน ในระหว่างกะ ทุกอย่างจะต้องใช้เวลาทั้งหมด ชั่วโมงการทำงาน- ในเวิร์คช็อปมีโหลดสัญญาณรบกวนเพิ่มขึ้น มีโหลดมากบนเครื่องวิเคราะห์ภาพ (มากถึง 100% ของเวลาทำงาน) หรือทำงานในสำนักงานที่แยกจากกัน ไม่มีโหลดสัญญาณรบกวน โหลดภาพสูงและมีจำนวนถึง 100 % ของเวลา
12. ย่อหน้า 11 ให้คำอธิบายโดยย่อของงานที่ทำ โดยปกติจะนำมาจากความรับผิดชอบในหน้าที่ของพนักงานและสันนิษฐานว่าเป็นการดำเนินการผลิตหลักที่ดำเนินการโดยเขา ตัวอย่างเช่นมันนับ ค่าจ้างพนักงานร้านที่ 5 และ 6 คือ รายงานทางการเงินเพื่อเป็นแนวทางและ บริการด้านภาษีหรือผลิตรถอู่ จัดทำตารางงาน ควบคุมการเคลื่อนที่ของรถ
13. เมื่อกรอกย่อหน้าที่ 12 คุณต้องระบุเงื่อนไขการทำงานที่อำนวยความสะดวกให้กับพนักงานและไม่ว่าจะมีการจัดหาให้หรือไม่ ในกรณีนี้ มีความจำเป็นต้องระบุว่ามีการลาป่วยบ่อยครั้งเนื่องจากสุขภาพไม่ดี อาการไม่สบายในที่ทำงานซึ่งส่งผลให้ต้องออกจากงานก่อนเวลา ตลอดจนการมีสถานที่ทำงานที่มีอุปกรณ์พิเศษ ชั่วโมงทำงานสั้นลง และการปรับปรุงอื่น ๆ สภาพการทำงานรวมทั้งสภาพที่สามารถจัดให้ได้
14. เนื้อหาของย่อหน้าที่ 13 เกี่ยวข้องโดยตรงกับความสามารถขององค์กร
15. ความยากลำบากบางอย่างเกิดขึ้นเมื่อกรอกย่อหน้า 14 ดังนั้นหากในย่อหน้าก่อนหน้านี้ระบุว่าผู้ป่วยทำงานเต็มเวลา ไม่มีข้อจำกัดในการทำงาน และในขณะเดียวกันก็รับมือกับงานได้เต็มที่ ITU ก็จะไม่ใช่เรื่องง่ายสำหรับ ITU เพื่อกำหนดกลุ่มความพิการหรือข้อจำกัดโดยธรรมชาติในกิจกรรมการทำงาน
16. การกรอกรายการนี้จะต้องได้รับการเอาใจใส่และความเป็นกลางสูงสุด หากพนักงานทำงานนอกเวลาหรือมีอัตราการผลิตต่ำกว่า บางทีเขาอาจจะสามารถรับมือกับงานการผลิตของเขาได้ แต่ถ้าเขาทำงานเต็มเวลาเต็มสัปดาห์และเป็นไปตามมาตรฐาน ผู้ป่วยมักจะเป็นเรื่องยากที่จะบรรลุวัตถุประสงค์ ปฏิบัติหน้าที่ของตนอย่างเต็มที่
17. การกรอกย่อหน้าที่ 15, 16, 17 และ 18 มักจะไม่ก่อให้เกิดปัญหาใด ๆ และจะเสร็จสิ้นตามเอกสารทางบัญชีและการลาป่วย

เกี่ยวกับคุณสมบัติการเติม

คุณลักษณะของ ITU จะถูกกรอกในแบบฟอร์มพิเศษและต้องมีฟิลด์ที่กรอกข้อมูลครบถ้วนทั้งหมด หากข้อมูลบางส่วนหายไป จะมีการวางเครื่องหมายขีดกลางในช่องที่ขาดหายไป

ถือเป็นหนึ่งในเอกสารที่สำคัญที่สุดในการสอบ

ลักษณะดังกล่าวได้รับการลงนามโดยหัวหน้าองค์กรและแพทย์หากมีในองค์กร

ต้องมีรายละเอียดขาออกและตราประทับ

เพื่อกำหนดระดับความพิการของลูกจ้างภายหลังการบาดเจ็บหรือเจ็บป่วย จำเป็นต้องมีการตรวจสุขภาพและสังคม- ผู้เชี่ยวชาญของ ITU ไม่เพียงได้รับคำแนะนำจากผลการตรวจสอบเท่านั้น แต่ยังได้รับคำแนะนำจากเอกสารที่อธิบายสภาพของพนักงานด้วย เอกสารดังกล่าวก็คือ ลักษณะสมรรถนะสำหรับความพิการ.

รายการคุณสมบัติสำหรับพนักงาน

ลักษณะการผลิตคือ เอกสารอย่างเป็นทางการรวบรวมและออกโดยหัวหน้าองค์กรตามคำขอของพนักงาน เป้าหมายคือปัจจัยที่กำหนดรูปร่างของลักษณะการทำงาน

โดยรวมแล้วมีความหลากหลายเช่น:

1. ทั่วไป– ออกให้แก่พนักงานขององค์กรเพื่อให้สามารถนำเสนอ ณ สถานที่ร้องขอได้ มันอาจจะเป็นเช่นนั้น หน่วยงานของรัฐ, กองกำลังรักษาความปลอดภัย ฯลฯ
2. ต่อนักเรียน– ออกให้หลังจากการฝึกอบรมภาคปฏิบัติในองค์กร
3. ต่อพนักงาน– ออกให้เพื่อผ่านการตรวจสุขภาพและสังคมหรือคณะกรรมการผู้เชี่ยวชาญด้านการแพทย์และแรงงาน

กรอบการกำกับดูแลสำหรับปี 2561

คำถามเกี่ยวกับการกรอกคุณลักษณะควรได้รับการควบคุมโดยข้อบังคับท้องถิ่นที่บังคับใช้ภายในองค์กร

ตามกฎหมายมีเพียงบรรทัดฐานบางประการในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจากมาตรา 86-90 ซึ่งจะต้องนำมาพิจารณาเมื่อร่างกฎหมาย

กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 181 เรื่องการคุ้มครองทางสังคมของคนพิการในสหพันธรัฐรัสเซียควรคำนึงถึงการดำเนินการตามกฎระเบียบหลักที่คุณควรคำนึงถึงเมื่อกำหนดลักษณะเฉพาะของความพิการ

ตามที่ประชาชนได้รับ โอกาสในการมีสิทธิของคุณและปกป้องพวกเขา- กฎหมายฉบับนี้กำหนดรูปแบบของบันทึก ความสามารถในการปฏิเสธเอกสาร และอื่นๆ

ใครต้องการเอกสารและเมื่อใด?

เอกสารก็คือ เป็นทางการเขาก็เลยมี อำนาจทางกฎหมายเต็มรูปแบบ- การเขียนข้อสรุปไม่สามารถเสร็จสิ้นได้หากไม่คำนึงถึงการพิจารณาเอกสาร จากมุมมองทางกฎหมาย ลักษณะดังกล่าวเป็นหลักฐานที่แท้จริงว่าพนักงานมีข้อ จำกัด บางประการในด้านการทำงานเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ

ในกรณีนี้ ข้อจำกัดนี้ใช้กับบุคคลเพียงคนเดียวเท่านั้น พนักงานที่เหลือที่ทำงานในตำแหน่งที่คล้ายกันจะมีหน้าที่รับผิดชอบอย่างเต็มที่ สำหรับพนักงานที่มีความพิการแต่ละคน จะมีการรวบรวมประวัติการปฏิบัติงาน เป็นรายบุคคล.

ต่างจากลักษณะการผลิตทั่วไป จะมีเอกสารที่จัดทำขึ้นเกี่ยวกับพลเมืองที่มีความพิการ คุณสมบัติหลายประการ- สิ่งสำคัญคือต้องไม่เป็นเชิงบวกหรือเชิงลบ แต่ต้องมีเฉพาะข้อความที่เป็นกลางและให้ข้อมูลเท่านั้น

มีอยู่ สถานการณ์มากมายซึ่งอาจจำเป็นต้องใช้ ITU ในการกรอกให้กระชับและถูกต้องจำเป็นต้องคำนึงถึงความแตกต่างและเงื่อนไขทั้งหมดในการสร้างเอกสาร ข้อมูลจำเพาะจะต้องกรอก เอกสารดังต่อไปนี้:

• ลาป่วย;
• สรุปการจำหน่าย;
• คำขอตามแบบฟอร์ม 2

ข้อมูลแต่ละชิ้นที่เก็บรวบรวมจะมีน้ำหนักในการตัดสินใจขั้นสุดท้ายตามลักษณะที่รวบรวม ดังนั้นจึงต้องคำนึงถึงปัจจัยทั้งหมดในรูปแบบที่มีอยู่ในปัจจุบันเมื่อพนักงานปฏิบัติหน้าที่โดยตรงตามที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงานที่ทำไว้

ลักษณะเฉพาะของการออกแบบพร้อมการเติมตัวอย่าง

มาดูลักษณะของพนักงานที่ออกให้เมื่อผ่านผู้เชี่ยวชาญด้านการแพทย์-สังคม หรือคณะกรรมการผู้เชี่ยวชาญด้านการแพทย์-แรงงาน

หากพนักงานป่วยหรือได้รับบาดเจ็บเขาจะต้องออกใบรับรองการปฏิบัติงานสำหรับความพิการด้วยความช่วยเหลือ จะกำหนดกลุ่มและระดับการศึกษา.

เพื่อกรอกลักษณะการผลิตก็จัดให้ แบบฟอร์มพิเศษซึ่งจะต้องกรอกให้ครบถ้วน ถัดจากช่องที่ไม่ทราบข้อมูล คุณต้องใส่เครื่องหมายขีดกลาง

สำหรับการตรวจสุขภาพและสังคม การมีประวัติของพนักงานถือเป็นสิ่งสำคัญมาก ซึ่งจะต้องมีรายละเอียดบริษัทด้วย เอกสารจะต้องมีตราประทับขององค์กร การขาดงานนั้นเป็นไปได้เฉพาะในกรณีที่องค์กรปฏิเสธที่จะใช้อย่างเป็นทางการ ลักษณะจะต้องลงนามโดยหัวหน้าองค์กรและแพทย์

การเติมตัวอย่าง:

1. นามสกุล ชื่อ นามสกุลของพนักงาน
2. ชื่อและคำอธิบายขององค์กรที่พนักงานทำงาน (ระบุโหมดเต็มหรือเวลาสั้น และแบบฟอร์มทางกฎหมาย)
3. ที่อยู่จริงและตามกฎหมายขององค์กร
4. ประเภทของงานที่ทำ (เครื่องจักรหรือคู่มือ)
5. พนักงานทำงานในแผนกใด (ร้านค้า แผนก ฟาร์ม ทีมงาน ฯลฯ)
6. ตำแหน่ง (เกรด พิเศษ ฯลฯ)
7. คำติชมจากนายจ้างเกี่ยวกับลูกจ้าง (เขาปฏิบัติตามข้อกำหนดที่จำเป็นหรือไม่)
8. ตารางจำนวนเงินเดือนในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมายังระบุเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนด้วย
9. สภาพการทำงาน ได้แก่ ธรรมชาติของงาน ระยะเวลา รูปแบบ กะ การเดินทาง การเดินทางเพื่อธุรกิจ ความเครียดทางร่างกายและจิตใจ และสภาพสุขอนามัย
10. ประสิทธิภาพการทำงานส่วนบุคคลของพนักงาน (ความถี่ของการหยุดพักในช่วงปีที่ผ่านมา)
11. ข้อจำกัดในการทำงาน (การยกเว้นจากการออกกำลังกาย กะกลางคืน ฯลฯ)
12. ได้มีการย้ายพนักงานภายในปีที่ผ่านมาหรือไม่ หากใช่ ให้ระบุว่าตำแหน่งใด
13. บ่งชี้ถึงงานก่อนหน้า หากเกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานที่ยากลำบาก (ชื่อองค์กร)
14. ข้อมูลเพิ่มเติมหากจำเป็น

เมื่อรวบรวมคุณลักษณะของ ITU และ VTEC ก็มี ลักษณะเฉพาะ:

1. จะต้องระบุข้อมูลเกี่ยวกับคุณลักษณะทั้งหมดของกิจกรรมการทำงานที่ดำเนินการโดยพนักงาน (วันที่จ้างงานในองค์กร อาชีพและการเติบโตทางอาชีพ)
2. คุณสมบัติส่วนบุคคลของพนักงาน ความสัมพันธ์ในทีม
3. บ่งชี้ถึงการประเมินมาตรฐานการผลิต
4. ความเป็นไปได้ในการเปลี่ยนแปลงคุณสมบัติซึ่งจำเป็นเพื่อลดชั่วโมงการทำงานและลดภาระความรับผิดชอบโดยทั่วไป
5. สภาพการทำงานที่ถูกสุขลักษณะ

ข้อกำหนดทั่วไปไปที่เอกสาร:

1. รวบรวมจากมุมมองของบุคคลที่สาม
2. กรอกแบบฟอร์ม A4 แล้ว
3. กรอกด้วยมือ
4. จังหวะเวลาของเรื่องไม่สำคัญ
5. จะต้องลงนามโดยผู้จัดการหรือหัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคล

ลักษณะของสถานที่ทำงานคือ ส่วนสำคัญของทุกสิ่ง กระบวนการแรงงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับคนพิการ พนักงานแต่ละคนที่มีปัญหาสุขภาพจะต้องมีการจัดการสถานที่ทำงานเป็นรายบุคคล ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับกลุ่มพิการและสาเหตุของความพิการ เงื่อนไขทั้งหมดที่สร้างขึ้นสำหรับพนักงานจะต้องสะท้อนให้เห็นในลักษณะในสภาพจริง

รายการและรายละเอียดที่จำเป็น

แบบฟอร์มประกอบด้วย สิบแปดคะแนนซึ่งรวมถึงข้อมูลที่ครบถ้วนเกี่ยวกับพนักงานและองค์กรที่เขาทำงานอยู่ รายการที่ต้องกรอก:

• จุดที่ 1, 2, 3เป็นแหล่งข้อมูลพื้นฐาน คุณลักษณะของพวกเขาถูกป้อน เพื่อยืนยันสถานะของเอกสารจะมีการประทับตราสองอัน: ที่มุมซ้าย - ตราประทับขาออกขององค์กรซึ่งจะต้องมีรายละเอียดและที่มุมขวา - ตราประทับขององค์กรพร้อมรหัสและที่อยู่ตามกฎหมาย
• จุดที่ 4มีข้อมูลเกี่ยวกับรูปแบบขององค์กรแรงงานที่กำหนดสำหรับพลเมืองตามลักษณะที่กำหนด อาจระบุข้อมูลต่าง ๆ ได้ แต่ส่วนใหญ่มักจะกำหนดระบอบการปกครองมาตรฐานสำหรับคนพิการของกลุ่มที่ 3 และสำหรับผู้พิการของกลุ่มที่ 2 - บุคคลหนึ่งซึ่งพัฒนาขึ้นโดยคำนึงถึงความเสียหายต่อร่างกายและความซับซ้อนของงานที่ทำ .
• จุดที่ 5จะต้องกรอกเฉพาะในกรณีที่พลเมืองไม่ทำงาน มีการสร้างรายการที่เกี่ยวข้อง หากพลเมืองทำงานก็จำเป็นต้องมีเส้นประ
• จุดที่ 6, 7, 8พกพาข้อมูลที่ระบุไว้ในบัตรส่วนตัวของพนักงาน
• ข้อ 9กรอกยากเป็นพิเศษ นี่คือที่ที่ควรป้อนข้อมูลที่ระบุลักษณะสภาพการทำงานที่จัดไว้ให้สำหรับคนพิการโดยตรง สิ่งสำคัญคือต้องแน่ใจว่าพวกเขาปฏิบัติตามข้อจำกัดที่เกิดจากสภาวะสุขภาพ จากจุดนี้มา 9.5 ซึ่งบ่งบอกถึงระยะของโรค (ไม่รุนแรง ปานกลาง รุนแรง) นอกจากนี้ หากมีข้อมูลการรับรองก็จะถูกป้อนลงในรายการ ในกรณีที่ไม่มีการรับรองจะถูกแทนที่ด้วยข้อมูลส่วนบุคคลสำหรับพนักงานที่มีการกำหนดลักษณะการปฏิบัติงาน
• ข้อ 10มีข้อมูลเกี่ยวกับระดับความเข้มของแรงงาน จะต้องอธิบายให้ละเอียดและครบถ้วน เพื่อทำเช่นนี้ เราจะอธิบายช่วงเวลาที่รวมถึงความเครียดทางอารมณ์ด้วย ข้อย่อย 10.2 มีข้อมูลเกี่ยวกับระดับและความซับซ้อนของภาระทางปัญญา ข้อย่อย 10.3 - ภาระทางประสาทสัมผัสตามจำนวนที่พนักงานได้รับในปริมาณจริงและเป็นเปอร์เซ็นต์เพื่อความสะดวกในการเปรียบเทียบ
• ใน วรรค 11ข้อมูลถูกป้อนข้อมูลในแบบฟอร์ม คำอธิบายสั้น ๆงานที่กำลังดำเนินการ ในการทำเช่นนี้คุณต้องวิเคราะห์ หน้าที่รับผิดชอบและการดำเนินงานด้านการผลิต ตัวอย่างเช่น เขารวบรวมรายงานทางการเงิน เป็นผู้ช่วยฝ่ายบริหาร ซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไมเขาถึงต้องมีเอกสารเพิ่มเติม และอื่นๆ
• ข้อ 12ต้องแสดงให้เห็นว่าพนักงานได้รับสภาพการทำงานที่ง่ายขึ้นในแง่ใด หากสังเกตเห็นสภาพที่ไม่ดี พลเมืองจะต้องได้รับวันหยุดหรือวันหยุดตามที่ระบุไว้ที่นี่
• ข้อ 13– โอกาสที่องค์กรมอบให้
• ข้อ 14การกรอกจะยากกว่าเอกสารส่วนที่เหลือเล็กน้อย ITU จะเป็นเรื่องยากสำหรับการกำหนดกลุ่มความพิการของพนักงาน ในกรณีที่ย่อหน้าก่อนหน้านี้มีข้อมูลที่พลเมืองไม่มีสวัสดิการ ทำงานเต็มเวลา และอื่นๆ (ข้อมูลใดๆ ที่ระบุว่าเป็นพนักงานธรรมดา) คำถามในการกรอกรายการนี้ควรได้รับการจัดการโดยบุคคลที่เป็นกลางเพื่อให้สามารถระบุความพิการได้ ซึ่งจะส่งผลโดยตรงต่องานที่ได้รับมอบหมาย ความรับผิดชอบ และตารางการทำงานที่กำหนดของพนักงานที่มีความพิการ
• จุดที่ 15, 16, 17, 18กรอกตามข้อมูลจากเอกสารทางบัญชีและใบรับรองการลาป่วยถ้ามี

ข้อมูลที่กรอกทั้งหมดจะต้องเป็น เชื่อถือได้- หากพนักงานที่เกี่ยวข้องกับเอกสารนี้ถูกร่างขึ้นมีข้อสงสัยในความถูกต้องของข้อมูลที่ส่ง เขามีสิทธิ์ทุกประการที่จะติดต่อหน่วยงานระดับสูงเพื่อตรวจสอบกรณีและแก้ไขปัญหา ลักษณะต้องแสดงถึงสภาพการทำงานของพนักงานและงานที่เขาทำ