ในการอนุมัติเอกสารมาตรฐานสำหรับการสร้างบริการตามสัญญาสำหรับลูกค้าในภูมิภาค Voronezh การแต่งตั้งผู้จัดการสัญญา คำสั่งแต่งตั้งผู้จัดการสัญญา คำสั่งแต่งตั้งผู้จัดการสัญญาภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลาง 44 ที่โรงเรียน

ตำแหน่งนี้จะปรากฏขึ้นเมื่อยอดซื้อต่อปีของลูกค้าไม่เกิน 100 ล้านรูเบิล และไม่มีบริการตามสัญญา

ลูกค้ารายหนึ่งอาจมีผู้จัดการสัญญาหลายรายเป็นพนักงานซึ่งจะเกี่ยวข้องกับการจัดซื้อในด้านต่างๆ ตัวอย่างเช่น ผู้จัดการคนหนึ่งสามารถซื้องานก่อสร้างและซ่อมแซม อีกคน – ตะกร้าอาหาร ที่สาม – อุปกรณ์ต่างๆ เป็นต้น

ความรับผิดชอบ

บทบัญญัติของส่วนที่ 4 ของข้อ 38 ของ 44-FZ อธิบายถึงสิ่งที่ผู้จัดการสัญญาต้องทำซึ่งมีหน้าที่ดังต่อไปนี้:

• พัฒนาและเตรียมการเปลี่ยนแปลงเพื่อรวมไว้ในแผนนี้โดยวางแผนไว้ในแผนเดียว ระบบสารสนเทศให้ทำการเปลี่ยนแปลงแผน
• พัฒนากำหนดการ เตรียมการเปลี่ยนแปลง ป้อนกำหนดการลงใน Unified Information System ทำการเปลี่ยนแปลงกำหนดการ
• จัดเตรียมและติดประกาศใน Unified Information System เกี่ยวกับการดำเนินการจัดซื้อจัดจ้าง เอกสารการจัดซื้อจัดจ้าง เตรียมและส่งคำเชิญให้เข้าร่วมในการคัดเลือกซัพพลายเออร์ในลักษณะปิด
• ดำเนินการจัดซื้อจัดจ้างและสรุปสัญญา
• ร่วมพิจารณาคดีที่เกี่ยวข้องกับการอุทธรณ์ผลการคัดเลือกซัพพลายเออร์และจัดเตรียมเอกสารเพื่อดำเนินการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทน
• จัดให้มีการปรึกษาหารือกับซัพพลายเออร์ หากจำเป็น ให้มีส่วนร่วมในการปรึกษาหารือดังกล่าวเพื่อระบุตัวตน สภาพแวดล้อมการแข่งขันระบุเทคโนโลยีที่ดีที่สุด แก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการรับรองความต้องการของรัฐบาล งานนี้ควรดำเนินการในขั้นตอนการวางแผนการจัดซื้อจัดจ้าง
• ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ที่กำหนดโดย 44-FZ

ความต้องการ

กฎหมายของรัฐบาลกลางไม่มีข้อกำหนดเฉพาะสำหรับพนักงานที่สมัครตำแหน่ง "ผู้จัดการสัญญา" เพื่อปรับปรุงคุณสมบัติของเขา อย่างไรก็ตามตามมาตรา 39 ของ 44-FZ เฉพาะบุคคลที่ได้รับการฝึกอบรมทางวิชาชีพหรือมีทักษะบางอย่างเท่านั้นที่สามารถรวมอยู่ในค่าคอมมิชชันของลูกค้าได้

กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดข้อกำหนดสำหรับพนักงานที่ต้องการเป็นผู้จัดการสัญญา ประการแรกพนักงานจะต้องมี อุดมศึกษาและประการที่สอง เอกสารยืนยันความพร้อมของการศึกษาเพิ่มเติมในสาขาการจัดซื้อจัดจ้าง

นอกจากนี้ยังมีสิ่งที่เป็นมาตรฐานวิชาชีพตาม 44-FZ กฎหมายมีมติเลิกใช้แนวคิด “การฝึกอบรมขั้นสูง” ในชีวิตประจำวันอีกต่อไป มีการฝึกอบรมวิชาชีพและการอบรมขึ้นใหม่ ทำไมไม่อบรมขั้นสูงล่ะ? แนวคิดแรกมีจุดมุ่งหมายเพื่อปรับปรุงทักษะที่มีอยู่และเพิ่มความเป็นมืออาชีพภายในกรอบการศึกษาที่มีอยู่ แนวคิดที่สองมุ่งเป้าไปที่การได้รับคุณสมบัติใหม่นั่นคือพนักงานจะได้รับการฝึกอบรมใหม่

กฎหมายกำหนดเส้นตายจนถึงวันที่ 1 มกราคม 2017 เพื่อให้พนักงานทุกคนอยู่ในตำแหน่ง ผู้จัดการสัญญาได้รับการฝึกอบรมใหม่และปฏิบัติตามข้อกำหนดที่ระบุไว้

ผู้จัดการสัญญาภายใต้ 44-FZ เป็นพนักงานที่มีเอกสารดังต่อไปนี้:

• สำหรับพนักงานที่ได้รับการฝึกอบรมสัมมนาโดยใช้เวลาเสร็จสิ้น 72-100 ชั่วโมง
• ใบรับรองการฝึกอบรมขั้นสูง: สำหรับผู้ที่เรียนเกิน 100 ชั่วโมง
• ประกาศนียบัตรการฝึกอบรมวิชาชีพ: สำหรับผู้ที่เรียนมากกว่า 1,000 ชั่วโมง

มาตรฐานวิชาชีพ

ตามส่วนที่ 1 ของข้อ 9 ของ 44-FZ นายจ้างจะต้องรับรองกิจกรรมและกิจกรรมของผู้จัดการสัญญาที่ พื้นฐานวิชาชีพ- ดังนั้นลูกค้าจึงมีหน้าที่มอบหมายตำแหน่ง "ผู้จัดการฝ่ายสัญญา" ให้กับพนักงานที่มีทักษะและความรู้ที่จำเป็นเกี่ยวกับสาขาการจัดซื้อเท่านั้น

นอกจากนี้ผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวมีสิทธิในขณะที่ทำงานเพื่อปรับปรุงระดับการฝึกอบรมวิชาชีพความรู้เกี่ยวกับกิจกรรมการจัดซื้อจัดจ้างทักษะที่สอดคล้องกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งตลอดจนระดับคุณสมบัติในด้านการจัดซื้อสาธารณะ

พนักงานที่ตัดสินใจเข้ารับการฝึกอบรมขึ้นใหม่จะต้องได้รับการฝึกอบรมเพื่อเป็นผู้จัดการสัญญา การฝึกอบรมสามารถเกิดขึ้นได้ทั้งแบบเต็มเวลาและนอกเวลา ปัจจุบันหลักสูตรทางไกลเป็นที่นิยมมาก แบบฟอร์มนี้การฝึกอบรมเกี่ยวข้องกับการเรียนรู้อย่างต่อเนื่องจากงานเอง หลักสูตรเหล่านี้ประกอบด้วยภาคทฤษฎีและภาคปฏิบัติ

การเลือก การเรียนรู้ทางไกลนายจ้างควรพร้อมที่จะให้ลูกจ้างมีเวลาว่างในการทำงานให้เสร็จสิ้น งานภาคปฏิบัติ- สำหรับพนักงานที่ปรับปรุงคุณสมบัติจะมีการฝึกอบรมอย่างน้อย 16 ชั่วโมง และสำหรับผู้ที่เข้ารับการฝึกอบรมใหม่จะมีเวลาอย่างน้อย 250 ชั่วโมง

ผู้จัดการสัญญาจ้างอาจเป็นพนักงานใหม่ซึ่งเป็นลูกจ้างที่ได้รับการโอนย้ายมาก็ได้ ตำแหน่งนี้ตามคำสั่งหรือโดยพนักงานที่รวมตำแหน่งนี้เข้ากับตำแหน่งหลัก

รายละเอียดงาน

กฎหมายไม่มีหมายเหตุใดๆ เกี่ยวกับรายละเอียดงานของผู้จัดการสัญญาว่าควรมีอะไรบ้าง และควรมีอะไรบ้าง ดังนั้นผู้จัดการสามารถเลือกเอกสารที่จะควบคุมการทำงานของผู้จัดการสัญญาซึ่งกำหนดหน้าที่และสิทธิของพนักงานคนนี้ได้อย่างอิสระ

คุณสามารถระบุภาระหน้าที่ของงานในสัญญาจ้างงานหรือในภาคผนวกได้ แต่ในกรณีนี้จะต้องจัดทำขึ้นตามมาตรฐานวิชาชีพของผู้จัดการสัญญา

บางครั้งตัวเลือกนี้ไม่สะดวกสำหรับการดำเนินการโดยสิ้นเชิงดังนั้นฝ่ายบริหารขององค์กรจึงสามารถจัดทำเอกสารไม่เฉพาะสำหรับพนักงาน แต่สำหรับตำแหน่งโดยรวม ไม่มีตัวอย่างเฉพาะเจาะจงว่าลักษณะงานของผู้จัดการสัญญาควรมีลักษณะอย่างไร ดังนั้นแต่ละองค์กรที่มีตำแหน่งคล้ายกันจึงสามารถสร้างรูปแบบรวมเป็นของตัวเองได้

มีความแตกต่างประการหนึ่งที่ต้องนำมาพิจารณาและจะต้องแจ้งให้พนักงานที่ประสงค์จะดำรงตำแหน่งที่ระบุทราบเกี่ยวกับเรื่องนี้ คำแนะนำของผู้จัดการสัญญาภายใต้ 44-FZ ต้องมีข้อมูลดังกล่าว พนักงานคนนี้มีความรับผิดชอบตามกฎหมายและอาจต้องเสียค่าปรับหรือได้รับโทษทางปกครองหากไม่ปฏิบัติหน้าที่หรือใช้อำนาจโดยมิชอบ

ความรับผิดชอบ

โดยคำนึงถึงข้อกำหนดของส่วนที่ 5 ของข้อ 38 ของ 44-FZ ความรับผิดชอบของผู้จัดการสัญญาอยู่ภายในขอบเขตหน้าที่ที่เขาปฏิบัติ คำแนะนำจะต้องอธิบายหน้าที่ของพนักงานในตำแหน่งนี้และความรับผิดชอบที่เขาต้องรับผิดชอบอย่างชัดเจนหากไม่ปฏิบัติตามหน้าที่เหล่านี้

ลูกจ้างจะต้องรับผิดตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหากไม่สามารถปฏิบัติตามหรือละเลยหน้าที่ราชการของตนตามที่กำหนดไว้ในคำแนะนำ รวมทั้งก่อให้เกิดความเสียหายต่อนายจ้าง

นอกจากนี้ ผู้จัดการสัญญาอาจได้รับโทษทางอาญา ทางแพ่ง หรือทางปกครอง สำหรับความผิดที่ได้กระทำในระหว่างการกระทำของเขา กิจกรรมแรงงาน.

กฎหมายกำหนดไว้ว่าผู้จัดการสัญญาอาจต้องรับผิด ความรับผิดชอบส่วนบุคคลเพื่อปฏิบัติตามข้อกำหนดที่กำหนดโดยกฎหมายว่าด้วยระบบสัญญาในด้านการจัดซื้อจัดจ้าง ผู้ที่ฝ่าฝืนกฎหมายและข้อบังคับอาจถูกลงโทษรวมถึงโทษทางอาญา

บทลงโทษ

ดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้น ผู้จัดการสัญญาภายใต้ 44-FZ ซึ่งมีรายละเอียดงานแสดงถึงความรับผิดชอบ จะต้องเอาใจใส่ต่องานของเขา บทลงโทษสำหรับการไม่ปฏิบัติตามหรือปฏิบัติหน้าที่โดยมิชอบ ได้แก่:

1. การลงโทษทางปกครอง จำนวนค่าปรับจะถูกกำหนดโดยประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย
2. การลงโทษทางวินัย
3. การลงโทษทางอาญา

วัตถุประสงค์

เมื่อแต่งตั้งผู้จัดการสัญญา ลูกค้าจะต้องปฏิบัติตามอัลกอริทึมต่อไปนี้:

• กำลังมีการนำตำแหน่งใหม่เข้ามาในตำแหน่งปัจจุบัน โต๊ะพนักงานองค์กร;
• มีการร่างรายละเอียดงานของผู้จัดการสัญญา
• มีการออกคำสั่งแต่งตั้งผู้จัดการสัญญาในองค์กรนี้

กระบวนการอัตโนมัติ

ปัจจุบันมีการสร้างโปรแกรมจำนวนมากที่มีวัตถุประสงค์เพื่อช่วยนำไปใช้ การตัดสินใจของฝ่ายบริหาร- ระบบอัตโนมัติในการจัดซื้อจัดจ้างสาธารณะกำลังได้รับความนิยมมากขึ้น

โปรแกรมพิเศษทำหน้าที่ตรวจสอบ สร้างตารางเวลา แจ้งซัพพลายเออร์ และดำเนินการที่เป็นประโยชน์อื่นๆ อีกมากมาย แต่อีกไม่นานรถยนต์จะถูกเปลี่ยน แรงงานมนุษย์- แม้ว่าโปรแกรมจะทำงานส่วนใหญ่ แต่พนักงานจะต้องตรวจสอบข้อมูลทั้งหมดอีกครั้ง แต่อย่างไรก็ตาม ระบบอัตโนมัติช่วยลดเวลาการทำงานและค่าแรงได้อย่างมาก

การสร้างบริการสัญญา

ตาม 44-FZ ที่กล่าวถึงมากกว่าหนึ่งครั้ง จุดกำหนดในการสร้างบริการตามสัญญาคือปริมาณการจัดซื้อจัดจ้างของรัฐบาลประจำปีทั้งหมดตามกำหนดการ

ลูกค้าจะต้องสร้างบริการตามสัญญาหากตัวเลขเกิน 100 ล้านรูเบิล

กฎหมายช่วยให้ลูกค้ามีทางเลือก - เพื่อเปลี่ยนแปลงระบบโครงสร้างขององค์กรของตน แผนกใหม่หรือกระจายความรับผิดชอบระหว่างพนักงานที่ทำงานผ่านงานนอกเวลา และนี่คือตัวบ่งชี้ที่ต่ำกว่า 100 ล้านรูเบิล หากไม่ได้สร้างขึ้น ผู้จัดการสัญญาจะได้รับการแต่งตั้งตาม 44-FZ ซึ่งลักษณะงานครอบคลุมหน้าที่ทั้งหมดตามที่กฎหมายกำหนด

วิธีการสร้าง

หากนายจ้างตัดสินใจสร้างบริการตามสัญญาเขามีหลายวิธีในการทำเช่นนี้:

1. ลูกค้าสร้างหน่วยโครงสร้างแยกต่างหาก โดยมีหัวหน้าเป็นหัวหน้าฝ่ายบริการตามสัญญา วิธีการนี้มีความเกี่ยวข้องมาก วิสาหกิจขนาดใหญ่โดยที่แผนกรวมอยู่ด้วย จำนวนมากพนักงานที่ทำงานประจำ
2. ลูกค้าเตรียมคำสั่งซื้อที่ระบุองค์ประกอบถาวรของพนักงาน ด้วยเหตุนี้จึงเกิดบริการแยกต่างหาก (เพื่อไม่ให้สับสนกับหน่วยโครงสร้าง) รองหัวหน้าขององค์กรจะถือว่าความเป็นผู้นำ ข้อได้เปรียบหลักของวิธีนี้คือสามารถยุบแผนกได้อย่างรวดเร็วหากจำเป็น โดยทั่วไปบริการดังกล่าวประกอบด้วยบุคคลหลายคน

คณะกรรมการจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐ

ตามมาตรา 39 ของ 44-FZ ลูกค้ามีหน้าที่ต้องตัดสินใจเกี่ยวกับการจัดตั้งคณะกรรมการก่อนที่จะเริ่มการจัดซื้อเพื่อระบุซัพพลายเออร์ เขาแต่งตั้งองค์ประกอบของคณะกรรมาธิการลำดับงานและประธาน ข้อยกเว้นคือสถานการณ์เมื่อมีซัพพลายเออร์เพียงรายเดียว

องค์ประกอบของคณะกรรมาธิการประกอบด้วยบุคคลอย่างน้อยห้าคนหากเป็น:

• จัดการแข่งขัน
• การจัดประมูล
• การขอใบเสนอราคา ข้อเสนอ (ค่าคอมมิชชันเดียว)

องค์ประกอบของคณะกรรมาธิการจะต้องมีอย่างน้อยสามคนหากเป็น:

• การทำใบเสนอราคา;
• คณะกรรมการเพื่อตรวจสอบใบสมัครและข้อเสนอขั้นสุดท้าย

หากเมื่อสร้างค่าคอมมิชชันปรากฎว่ามีบุคคลที่สนใจในการเลือกซัพพลายเออร์เป็นการส่วนตัว ลูกค้าจะต้องแทนที่เขาด้วยบุคคลอื่นที่ไม่สนใจในผลลัพธ์สุดท้ายของการจัดซื้อทันที

คณะกรรมการสามารถปฏิบัติหน้าที่และตัดสินใจได้หากมีกรรมการอย่างน้อยกึ่งหนึ่งเข้าประชุม

สมาชิกของคณะกรรมการจะต้องแจ้งวัน เวลา และสถานที่ประชุมล่วงหน้า ห้ามมิให้ทำการตัดสินใจและโอนสิทธิในการลงคะแนนเสียง

การร่างคำสั่งแต่งตั้งผู้จัดการสัญญาส่วนใหญ่เกิดขึ้น วิสาหกิจรวมภาครัฐ ลักษณะเฉพาะขององค์กรเหล่านี้คือพวกเขามีสิทธิ์ดำเนินการ กิจกรรมเชิงพาณิชย์แต่ในขณะเดียวกันก็ไม่มี ทรัพย์สินของตัวเองและเพื่อดำเนินการจัดซื้อจัดจ้างประเภทต่างๆ พวกเขาจำเป็นต้องมีบริการตามสัญญา หรือในกรณีที่ไม่มีผู้จัดการสัญญา บรรทัดฐานนี้กำหนดไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลาง 44-FZ

ไฟล์

งานของผู้จัดการสัญญา

หน้าที่หลักของผู้จัดการสัญญาคือดำเนินการจัดซื้อจัดจ้างตามความต้องการขององค์กรอย่างครบวงจร เริ่มตั้งแต่การเลือกซัพพลายเออร์สินค้าหรือผู้รับเหมาไปจนถึงการวิเคราะห์เหตุการณ์ที่ดำเนินการ

ดังนั้นโดยแก่นแท้แล้ว ความรับผิดชอบของเขาจึงรวมถึงองค์ประกอบต่างๆ ด้วย การจัดการเชิงกลยุทธ์, การตัดสินใจที่สำคัญ, การคำนวณผลที่ตามมา
ในความเป็นจริงความรับผิดชอบในการจัดซื้อทั้งหมดรวมทั้งการใช้งาน ทรัพยากรทางการเงินอยู่กับพนักงานคนนี้

นั่นคือเหตุผลที่เพื่อลดภาระของผู้จัดการสัญญาฝ่ายบริหารขององค์กรบางแห่งอนุญาตให้เขาดำเนินการร่วมกับทนายความของบริษัทที่ให้การสนับสนุนทางกฎหมายสำหรับธุรกรรมที่ดำเนินการภายในกรอบของกิจกรรมการจัดซื้อจัดจ้าง
สิ่งนี้ช่วยให้คุณลดความเสี่ยงทุกประเภท ลดค่าปรับและการลงโทษอื่น ๆ จากหน่วยงานกำกับดูแล

ผู้จัดการสัญญาที่มีความสามารถสามารถนำองค์กรไปสู่การพัฒนาในระดับที่สูงขึ้นในเชิงคุณภาพและมีส่วนช่วยอย่างมากในการเพิ่มผลิตภาพแรงงานและความสามารถในการแข่งขันขององค์กร

ขั้นตอนการแต่งตั้งผู้จัดการสัญญา

ขั้นตอนการแต่งตั้งผู้จัดการสัญญาเริ่มต้นด้วยการศึกษากฎหมาย
จากนั้นหัวหน้าองค์กรจะพิจารณาว่าจำเป็นต้องสร้างทั้งหมดหรือไม่ แผนกสัญญาหรือผู้ดำรงตำแหน่งผู้จัดการสัญญาเพียงคนเดียวก็เพียงพอแล้ว

หากยอมรับตัวเลือกที่สอง องค์กรจะสร้างคำสั่งที่เกี่ยวข้องเพื่อแต่งตั้งพนักงานหนึ่งคนหรืออีกคนหนึ่งเป็นผู้จัดการสัญญา และพัฒนารายละเอียดงานที่ระบุฟังก์ชัน สิทธิ์ อำนาจ และสภาพการทำงานของผู้เชี่ยวชาญรายนี้
ดังนั้นเขาจึงได้รับความไว้วางใจให้รับผิดชอบโดยรวม หน่วยโครงสร้าง- เป็นที่ชัดเจนว่าสถานการณ์ดังกล่าวเป็นไปได้เฉพาะในกรณีที่ปริมาณงานจัดซื้อค่อนข้างน้อย

กฎหมายยังระบุตัวเลขที่เฉพาะเจาะจง - วันนี้คือจำนวนการซื้อทั้งหมด ไม่ควรเกินหนึ่งร้อยล้านรูเบิลมิฉะนั้นจำเป็นต้องจัดทำบริการตามสัญญาซึ่งควรมีพนักงานหลายคน

ผู้ที่จะแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่ง

ผู้จัดการสัญญาอาจเป็นพนักงานขององค์กรที่มีความรู้ที่จำเป็นในการจัดการจัดซื้อจัดจ้าง (สูงกว่าหรือพิเศษ) การศึกษาเพิ่มเติมในพื้นที่นี้) รวมถึงทักษะขั้นต่ำสำหรับงานดังกล่าว

ในบางกรณีบุคคลภายนอกจะถูกแต่งตั้งให้เป็นผู้จัดการสัญญาแต่ องค์กรขนาดใหญ่พวกเขายังคงพยายามรักษาผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวไว้กับพนักงาน

ผู้จัดการสัญญาจ้างจะต้องปรับปรุงคุณสมบัติและผ่านการฝึกงานอย่างมืออาชีพในช่วงเวลาหนึ่ง

ใครเป็นคนเขียนคำสั่ง.

พนักงานขององค์กรที่มีทักษะในการเขียนเอกสารการบริหารสามารถออกคำสั่งแต่งตั้งผู้จัดการสัญญาได้โดยตรง: ที่ปรึกษากฎหมาย, เลขานุการ, ผู้เชี่ยวชาญ แผนกทรัพยากรบุคคลฯลฯ อย่างไรก็ตามเมื่อได้ร่างคำสั่งแล้วไม่ว่ากรณีใดจะต้องนำเสนอต่อผู้อำนวยการเพื่ออนุมัติ

โดยไม่มีลายเซ็นของผู้จัดการ เอกสารนี้จะไม่มีผลใช้บังคับตามกฎหมาย

พื้นฐานสำหรับการสั่งซื้อ

คำสั่งใด ๆ ที่ออกในองค์กรจะต้องมีพื้นฐานบางประการ ที่นี่กฎหมายของรัฐบาลกลาง 44-FZ ทำหน้าที่ดังกล่าวซึ่งกำหนดมาตรฐานสำหรับการแต่งตั้ง การศึกษา กิจกรรม และพารามิเตอร์อื่น ๆ ของผู้จัดการสัญญา เป็นกฎหมายนี้ที่ต้องอ้างถึงตามลำดับ

วิธีการสั่งซื้อสินค้า

เอกสารนี้ปัจจุบันไม่มี ตัวอย่างมาตรฐานจำเป็นสำหรับการใช้งานดังนั้นตัวแทนขององค์กรสามารถเขียนในรูปแบบใด ๆ หรือตามเทมเพลตที่จัดตั้งขึ้นภายในสถาบัน

อย่างไรก็ตาม ในเวลาเดียวกัน ยังมีข้อมูลจำนวนหนึ่งที่ต้องระบุในคำสั่งซื้อเพื่อไม่ให้ท้าทายความถูกต้องตามกฎหมายในอนาคต:

• หมายเลข สถานที่ และวันที่จัดทำเอกสาร
• ชื่อองค์กร
• พื้นฐานสำหรับการสร้างคำสั่งซื้อ
• ข้อมูลเกี่ยวกับบุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้จัดการสัญญา
• ระบุถึงความจำเป็นในการจัดทำรายละเอียดงาน
• อนุมัติบุคคลที่รับผิดชอบในการดำเนินการตามคำสั่ง: อาจเป็นได้ทั้งหัวหน้า บริษัท หรือหนึ่งในผู้ใต้บังคับบัญชาของเขา (โดยปกติจะเป็นหัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคลหรือรองผู้อำนวยการ)

วิธีการสั่งซื้อสินค้า

มีเงื่อนไขสำคัญเพียงข้อเดียวคือเอกสารจะต้องได้รับการรับรองพร้อมลายเซ็นของหัวหน้าบริษัท ผู้รับผิดชอบในการดำเนินการและผู้จัดการสัญญาเองจะต้องทิ้งลายเซ็นไว้ด้วย

ไม่จำเป็นต้องประทับตราคำสั่งซื้อเนื่องจากตั้งแต่ปี 2559 นิติบุคคลได้รับการยกเว้นจากความจำเป็นในการใช้แสตมป์ในการทำงาน

หลังจากออกคำสั่งแล้ว

เอกสารนี้เป็นพื้นฐานสำหรับการทำรายการที่เหมาะสมในไฟล์ส่วนตัวของพนักงานและของเขา หนังสืองานซึ่งเป็นความรับผิดชอบของผู้เชี่ยวชาญแผนกทรัพยากรบุคคลตลอดจนการคำนวณ ค่าจ้างตามจำนวนที่กำหนดซึ่งเป็นหน้าที่ของนักบัญชี

จัดเก็บเอกสารอย่างไรและนานแค่ไหน

ตลอดระยะเวลาที่มีผลใช้บังคับ คำสั่งซื้อจะต้องเก็บไว้พร้อมกับเอกสารการบริหารอื่น ๆ ขององค์กรในโฟลเดอร์แยกต่างหากในสถานที่ที่เข้าถึงได้จำกัด หลังจากสูญเสียความเกี่ยวข้องของเอกสารแล้วจะต้องโอนไปยังที่เก็บถาวรขององค์กรโดยจะต้องเก็บไว้ตามระยะเวลาที่ระบุไว้ในการกระทำภายในท้องถิ่นของ บริษัท หรือที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมาย (แต่ไม่น้อยกว่าสามปี) จากนั้นก็สามารถกำจัดทิ้งได้

ในระหว่างกิจกรรม การบริการพิเศษจะดำเนินการ เต็มรอบการจัดซื้อจัดจ้างสาธารณะ เริ่มต้นจากการวางแผน การดำเนินการตามขั้นตอนการจัดซื้อจัดจ้าง และสิ้นสุดด้วยการยอมรับสินค้า งานหรือบริการ การชำระเงินภายใต้สัญญา และหากจำเป็น การดำเนินการเรียกร้องจะทำงานร่วมกับคู่สัญญา

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 ผู้จัดการสัญญาจะต้องมีการศึกษาระดับอุดมศึกษาหรือเพิ่มเติม อาชีวศึกษาในด้านการจัดซื้อจัดจ้าง ก่อนหน้านี้การศึกษาสายอาชีพหรือสายอาชีพเพิ่มเติมก็เพียงพอแล้ว ด้วยข้อกำหนดนี้ ผู้บัญญัติกฎหมายได้กระชับข้อกำหนดสำหรับระดับมืออาชีพของพนักงานที่รับผิดชอบด้านการจัดซื้อจัดจ้างในองค์กร

ลูกค้าจะตัดสินใจเลือกระหว่างสองตัวเลือกนี้โดยพิจารณาจากข้อมูลปริมาณการจัดซื้อประจำปีทั้งหมด (ต่อไปนี้จะเรียกว่า AGPO) หากไม่เกินหนึ่งร้อยล้านรูเบิลลูกค้าจะแต่งตั้ง CG หากเกินกว่านั้นองค์กรก็จะสร้าง บริการพิเศษขึ้นอยู่กับ ข้อกำหนดมาตรฐานได้รับอนุมัติตามคำสั่งกระทรวงการพัฒนาเศรษฐกิจ ลงวันที่ 29 ตุลาคม 2556 ฉบับที่ 631 สถาบันงบประมาณมีสิทธิแต่งตั้งพนักงานมากกว่าหนึ่งคนที่รับผิดชอบในการจัดซื้อจัดจ้างสาธารณะและมอบหมายหน้าที่และอำนาจบางอย่างให้กับแต่ละคน ต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (จดหมายของกระทรวงการพัฒนาเศรษฐกิจลงวันที่ 30 กันยายน 2557 เลขที่ D28i-1889)

ความรับผิดชอบของงานระบุไว้ในคำแนะนำ เพื่อความสะดวก ลูกค้ามีสิทธิ์ในการพัฒนาและอนุมัติกฎระเบียบเกี่ยวกับตำแหน่งดังกล่าว และระบุรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับหน้าที่และอำนาจ

จดหมายของกระทรวงการพัฒนาเศรษฐกิจลงวันที่ 10 พฤศจิกายน 2559 เลขที่ D28i-2996 ชี้แจงว่าใครสามารถได้รับการแต่งตั้งให้เป็นผู้จัดการสัญญาภายใต้ 44-FZ - เฉพาะพนักงานเต็มเวลาขององค์กรเท่านั้น คุณไม่สามารถจ้างบุคคลภายนอกสำหรับตำแหน่งนี้ได้!

เอกสารกำกับดูแล

ในงานของเขาเจ้าหน้าที่ที่รับผิดชอบด้านการจัดซื้อจัดจ้างได้รับคำแนะนำจากเอกสารกำกับดูแลดังต่อไปนี้:

• รัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย
• กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 44-FZ;
• กฎหมายแพ่งและงบประมาณ
• การดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบที่ควบคุมขอบเขตการจัดซื้อจัดจ้างสาธารณะในรัสเซีย
• ลักษณะงานหรือข้อบังคับของผู้จัดการ

คำสั่งแต่งตั้ง

การแต่งตั้งผู้รับผิดชอบการจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐจำเป็นต้องออกคำสั่ง กฎหมายไม่ได้กำหนดข้อกำหนดใด ๆ สำหรับเอกสารนี้ แบบฟอร์มรวมยังไม่ได้รับการพัฒนา จึงรวบรวมในรูปแบบอิสระบนหัวจดหมายขององค์กร

คำสั่งดังกล่าวควรอ้างอิงถึงมาตรา 38 ของกฎหมาย 44-FZ และระบุรายชื่อพนักงานตั้งแต่หนึ่งคนขึ้นไปที่ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งดังกล่าว ในเวลาเดียวกันก็ได้รับอนุญาตให้อนุมัติคำแนะนำซึ่งกำหนดความรับผิดชอบในการทำงาน

ความรับผิดชอบในงาน

ความรับผิดชอบในงานของผู้จัดการสัญญาภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลาง 44 ข้อ สถาบันงบประมาณมีดังต่อไปนี้:

• การดำเนินการวางแผนการจัดซื้อจัดจ้าง (การวิจัยตลาดสำหรับสินค้างานหรือบริการที่จำเป็นการพัฒนาแผนการจัดซื้อจัดจ้างกำหนดเวลาการเปลี่ยนแปลง)
• การดำเนินการ (การสร้างและการวางประกาศใน Unified Information System เอกสารการจัดซื้อจัดจ้างร่างสัญญาและการส่งคำเชิญเพื่อมีส่วนร่วมในการระบุซัพพลายเออร์ (ผู้รับเหมา นักแสดง) ในลักษณะปิด)
• การสรุปสัญญา การสิ้นสุด และการแก้ไขสัญญา
• ควบคุมการดำเนินการตามสัญญา รวมถึงการมีส่วนร่วมของผู้เชี่ยวชาญหรือองค์กรผู้เชี่ยวชาญ
• ควบคุมเงื่อนไขและขั้นตอนการชำระเงินตามสัญญา
• การมีส่วนร่วมในการเรียกร้องทำงานร่วมกับคู่สัญญา (ถ้าจำเป็น)
• หน้าที่และอำนาจอื่น ๆ ภายในกรอบการจัดซื้อจัดจ้างสาธารณะ

ตัวอย่างรายละเอียดงาน

เมื่อแต่งตั้งผู้จัดการสัญญา ความรับผิดชอบของงานจะถูกกำหนดโดยใช้คำอธิบายลักษณะงาน

คำแนะนำจากทนายความ:

1. ในองค์กรของเราปริมาณการซื้อรวมต่อปีไม่เกิน 100 ล้านรูเบิล เราควรสร้างข้อกำหนดเกี่ยวกับบริการตามสัญญาหรือไม่ เพียงพอหรือไม่ที่จะสร้างคำสั่งแต่งตั้งผู้จัดการสัญญา, คำสั่งให้สร้างคอมมิชชั่นชุดเดียวและคำสั่งให้ทำงานเป็นชุดเดียว บริการข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้าง หรือคุณต้องการอย่างอื่น? ขอบคุณ

1.1. คุณไม่มีทนายความหรือผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อใช่หรือไม่? เป็นเรื่องแปลกที่คุณไม่รู้คำถามเช่นนี้
อ่าน.
กฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในระบบสัญญาในด้านการจัดหาสินค้างานบริการเพื่อตอบสนองความต้องการของรัฐและเทศบาล" ลงวันที่ 04/05/2556 N 44-FZ (ฉบับล่าสุด)
ข้อ 38 การบริการตามสัญญา ทุกอย่างระบุไว้อย่างชัดเจน
1. ลูกค้าที่มีปริมาณการจัดซื้อรวมต่อปีเกินกว่าหนึ่งร้อยล้านรูเบิลสร้างบริการตามสัญญา (ในกรณีนี้ไม่จำเป็นต้องสร้างหน่วยโครงสร้างพิเศษ)
(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 4 มิถุนายน 2557 N 140-FZ)

คำตอบช่วยคุณได้หรือไม่?

ไม่เชิง

2. ในสถาบันของรัฐของเรามีตำแหน่งทนายความ (ลักษณะงานของทนายความซึ่งไม่มีคำว่า 44-FZ) ซึ่งเราจ้างบุคคลที่ปฏิบัติหน้าที่ของผู้จัดการสัญญา (คำสั่งแต่งตั้ง ผู้จัดการสัญญา ไม่มีข้อกำหนดสำหรับผู้จัดการสัญญา) โปรดบอกฉันหน่อยว่าเราจะกำจัดการละเมิดอย่างถูกกฎหมายได้อย่างไร

คำตอบช่วยคุณได้หรือไม่?

2.2. คุณต้องจ้างทนายความที่บริษัทของคุณ ขอบคุณสำหรับการติดต่อมายังเว็บไซต์ของเรา ขอให้โชคดีและขอให้คุณโชคดีในการพัฒนาเอกสารใหม่

คำตอบช่วยคุณได้หรือไม่?

2.3. ทำการเปลี่ยนแปลงรายละเอียดงานและอย่างน้อยสองเดือนก่อนที่จะมีผลใช้บังคับ ให้แจ้งทนายความของคุณเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงรายละเอียดงานของเขา

คำตอบช่วยคุณได้หรือไม่?

2.4. คุณต้องออกคำสั่งจ้างบุคคลนี้เป็นผู้จัดการสัญญาซึ่งจะช่วยแก้ไขข้อผิดพลาดของคุณ

คำตอบช่วยคุณได้หรือไม่?

3. ฉันสนใจในเรื่องต่อไปนี้: ฉันได้รับแต่งตั้งให้เป็นผู้จัดการสัญญาจ้างในปี 2558 หากมีคำสั่งแต่งตั้งผู้จัดการสัญญาออกเป็นประจำทุกปีหรือหากไม่มีการเปลี่ยนแปลงคำสั่งปี 2558 ก็อาจยังคงอยู่

3.1. ขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่คุณได้รับการแต่งตั้ง

คำตอบช่วยคุณได้หรือไม่?

4. ฉันได้รับการแต่งตั้งให้เป็นผู้จัดการสัญญาซึ่งไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของความรับผิดชอบงานของฉัน ฉันทำงานมา 2 ปีแล้วโดยไม่มีงานเสริม ข้อตกลง ฉันจะปฏิเสธฟังก์ชั่นเหล่านี้ได้อย่างไร - เป็นลายลักษณ์อักษรหรือเตือนด้วยวาจาก็เพียงพอแล้วหรือเพียงแค่ไม่ลงนามในคำสั่งนัดหมายตั้งแต่วันที่ 01/01/2559

4.1. หากไม่ได้รับความยินยอมจากคุณ คุณจะไม่สามารถไว้วางใจได้ งานพิเศษไม่ได้กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานของคุณ
เนื่องจากไม่มีข้อตกลงเพิ่มเติม คุณสามารถเตือนนายจ้างด้วยวาจาว่าอย่าทำงานนี้ได้
หากคำสั่งปรากฏขึ้นให้เขียนว่าคุณไม่เห็นด้วยใส่วันที่และลายเซ็น

คำตอบช่วยคุณได้หรือไม่?

4.2. พนักงานปฏิบัติงานเฉพาะงานที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงานเท่านั้น คุณมีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธภาระเพิ่มเติมใด ๆ บ่อยครั้งที่นายจ้างขยายวงกว้างออกไป ความรับผิดชอบในงานลูกจ้างโดยไม่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร ถือเป็นการขัดกัน กฎหมายแรงงาน- หากมีความจำเป็นในการบรรทุกเกินลักษณะงานซึ่งจะต้องระบุกับความรับผิดชอบของลูกจ้างในสัญญาจ้างงาน นายจ้างออกคำสั่งให้มอบหมายความรับผิดชอบใหม่ให้กับพนักงาน (เพื่อมอบหมายหน้าที่ของนักบัญชีให้กับหน้าที่ของเลขานุการ) จากนั้นจะมีการร่างข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับสัญญาการจ้างงานตามคำสั่งจากนั้นจึงทำการเปลี่ยนแปลง ตามลักษณะงานและลายเซ็นของพนักงานทุกที่ที่เขาคุ้นเคยและเห็นด้วย หากไม่เป็นเช่นนั้นก็ถือว่าผิดกฎหมาย รู้สึกอิสระที่จะเขียนคำสั่งถึง การตรวจสอบของรัฐแรงงานหรือ คำแถลงการเรียกร้องไปที่ศาล โปรดทราบว่าหากคุณปฏิเสธงานเพิ่มเติม พวกเขาไม่มีสิทธิ์ไล่คุณออก

คำตอบช่วยคุณได้หรือไม่?

5. ฉันถูกบังคับให้ลงนามในคำสั่งแต่งตั้งฉันเป็นผู้จัดการสัญญา วันรุ่งขึ้น ฉันเขียนแถลงการณ์เพื่อถอดฉันออกจากตำแหน่งนี้ และตำแหน่งหลักของฉันคือนักบัญชี และผู้จัดการสัญญาไม่ได้อยู่ในรายชื่อพนักงานด้วยซ้ำ ใบสมัครไม่ได้รับการยอมรับ โดยอ้างว่าไม่มีอัตราค่าบริการให้ในกรณีนี้จึงขอให้เขียนหนังสือลาออก พวกเขาสามารถไล่ฉันออกได้ไหม และฉันยังสามารถส่งใบสมัครให้พวกเขาได้อย่างไร?

5.1. สามารถส่งใบสมัครผ่านทางเลขานุการ ขอให้เลขานุการใส่วันที่และลายเซ็นลงในสำเนาของคุณ พวกเขาจะต้องตรวจสอบใบสมัครของคุณและตอบกลับเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างมีเหตุผล
หากเลขานุการปฏิเสธที่จะยอมรับใบสมัครให้ส่งทางไปรษณีย์เป็นจดหมายอันมีค่าพร้อมรายการเนื้อหา

คำตอบช่วยคุณได้หรือไม่?

5.2. คุณถูกบังคับ? เป็นยังไงบ้าง? คำสั่งซื้อไม่ใช่สัญญา! สัญญาจ้างงานของคุณเขียนไว้ว่าอย่างไร?

ทั้งหมดที่ดีที่สุด

คำตอบช่วยคุณได้หรือไม่?

6. ฉันถูกบังคับให้ลงนามในคำสั่งแต่งตั้งฉันเป็นผู้จัดการสัญญา วันรุ่งขึ้น ฉันเขียนแถลงการณ์เพื่อถอดฉันออกจากตำแหน่งนี้ และตำแหน่งหลักของฉันคือนักบัญชี และผู้จัดการสัญญาไม่ได้อยู่ในรายชื่อพนักงานด้วยซ้ำ

6.1. คำถามคืออะไร?

คำตอบช่วยคุณได้หรือไม่?

6.2. คุณถูกบังคับ? เป็นยังไงบ้าง? คำสั่งซื้อไม่ใช่สัญญา! สัญญาจ้างงานของคุณเขียนไว้ว่าอย่างไร?
คุณต้องได้รับคำปรึกษาแบบตัวต่อตัว วัตถุประสงค์หรือ การโอนชั่วคราวในกรณีนี้จะเป็นอย่างไร? ปัญหาไม่สามารถแก้ไขได้แบบสุ่มสี่สุ่มห้า

ทั้งหมดที่ดีที่สุด

คำตอบช่วยคุณได้หรือไม่?

7. ฉันสามารถถูกไล่ออกได้หรือไม่หากไม่ลงนามในคำสั่งที่ฉันไม่เห็นด้วย? มีบทความในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับความล้มเหลวในการลงนามคำสั่งแต่งตั้งผู้จัดการสัญญาหรือไม่? ฉันมีสิทธิ์ที่จะแก้ไขสิ่งนี้ ปีการศึกษา?

7.1. คุณมีสิทธิ์ที่จะไม่ลงนามในคำสั่งที่คุณไม่เห็นด้วย หรือเขียนคำสั่ง (ซึ่งดีกว่าในความคิดของฉัน) ที่คุณไม่เห็นด้วยและลงนาม ไม่มีบทความสำหรับการไม่ลงนามในคำสั่ง คุณมีสิทธิที่จะทำงานหากคุณไม่ได้ถูกไล่ออกตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

คำตอบช่วยคุณได้หรือไม่?

8. ฉันเป็นครูสอนวิทยาการคอมพิวเตอร์ในโรงเรียนในชนบท ฉันปฏิเสธที่จะลงนามในคำสั่งแต่งตั้งผู้จัดการสัญญา ผู้อำนวยการอ้างถึงการฝึกอบรมด้านการจัดซื้อจัดจ้างของฉัน แม้ว่าฉันจะเรียนหนังสือแทนเธอ แต่ก็บังคับให้ฉันลงนามในคำสั่งนี้ภายในสามวัน ถ้าฉันไม่ลงนาม เขาจะขู่ไล่ฉันออกและเชิญฉันไปเป็นหัวหน้าเขตเพื่ออธิบายการไม่เชื่อฟังของฉัน สิ่งนี้ถูกกฎหมายหรือไม่?

8.1. Tatyana Gennadievna การกระทำของฝ่ายบริหารนั้นผิดกฎหมายและขัดแย้งกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ยื่นเรื่องร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงาน

คำตอบช่วยคุณได้หรือไม่?

9. หรือในกรณีที่มีความจำเป็นพิเศษ (พระราชกฤษฎีกาชั่วคราว) เพื่อกำกับดูแลความสัมพันธ์ทางสังคมที่สำคัญที่สุด

วาเลเรียนคิง:

เวอร์เบล ที.ไอ., มินสค์:
อเล็กซานเดอร์ บูกลัค:

ควรสังเกตว่าตามมาตรา 67 รหัสแรงงานในสาธารณรัฐเบลารุส การรวมกันได้รับการยอมรับว่าเป็นผลงานของนายจ้างคนเดียวกันพร้อมกับงานหลักที่กำหนดโดยสัญญาจ้างงานเพิ่มเติมในอาชีพอื่น (ตำแหน่ง) หรือหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวโดยไม่ได้รับการปลดจากตำแหน่งหลัก งานในช่วงระยะเวลาวันทำงาน (งานกะ) ที่กฎหมายกำหนด )

จำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมสำหรับการรวมอาชีพ (ตำแหน่ง) การขยายพื้นที่ให้บริการ (เพิ่มปริมาณงานที่ทำ) หรือการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวนั้นกำหนดโดยนายจ้างตามข้อตกลงกับลูกจ้างและสำหรับ องค์กรงบประมาณและองค์กรอื่น ๆ ที่ได้รับเงินอุดหนุนซึ่งพนักงานได้รับค่าจ้างเท่ากันกับพนักงานขององค์กรงบประมาณ - โดยรัฐบาลแห่งสาธารณรัฐเบลารุสหรือหน่วยงานที่ได้รับอนุญาต

Migunova T.V. โกเมล:
อเล็กซานเดอร์ บูกลัค:

จำนวนการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการรวมอาชีพ (ตำแหน่ง) การขยายพื้นที่ให้บริการ (เพิ่มปริมาณงานที่ทำ) หรือการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวนั้นกำหนดโดยนายจ้างตามข้อตกลงกับพนักงานและสำหรับองค์กรงบประมาณและอื่น ๆ องค์กรที่ได้รับเงินอุดหนุนซึ่งพนักงานมีค่าแรงเท่ากันกับองค์กรงบประมาณของพนักงาน - รัฐบาลแห่งสาธารณรัฐเบลารุสหรือหน่วยงานที่ได้รับอนุญาต

อิริน่า สลุตสกายา:

เวอร์เบล ที.ไอ., มินสค์:
วาดิม บราตา:

เวอร์เบล ที.ไอ., มินสค์:
วาดิม บราตา:

คำถามนี้ไม่เกี่ยวข้องกับหัวข้อที่ระบุไว้ของการประชุมออนไลน์ เพื่อขอคำชี้แจงเกี่ยวกับปัญหานี้ เราขอแนะนำให้ส่งคำขอเป็นลายลักษณ์อักษร

วาดิม บราตา:

วิกเตอร์, มินสค์:

สวัสดีตอนบ่าย

ขอบคุณ
อีวาน คาร์เชฟสกี้:

มิลามิลา, มินสค์:
อนาโตลี ซาดอฟนิชชี่:

อเล็กซานเดอร์ บูกลัค:

มาเรีย โนโวโปโลตสค์:
อเล็กซานเดอร์ บูกลัค:

อนาโตลี ซาดอฟนิชชี่:

วาดิม บราตา:

ยาฟเชนโก, วีเต็บสค์:
อเล็กซานเดอร์ บูกลัค:

เอเลน่า, มินสค์:
อเล็กซานเดอร์ บูกลัค:

ฝ่ายการศึกษา:
อิริน่า สลุตสกายา:

ทัตยานา, โกเมล:
วาดิม บราตา:

แองเจล่า, มินสค์:
อีวาน คาร์เชฟสกี้:

อีวาน คาร์เชฟสกี้:

โอลก้า, มินสค์:
วาเลเรียนคิง:

ตาเตียนา, สโลนิม:
วาดิม บราตา:

วาเลเรียนคิง:

อเล็กซานดรา, มินสค์:
อิริน่า สลุตสกายา:

อิริน่า สลุตสกายา:

เซอร์เกย์ อิวาโนวิช, เบรสต์:
อเล็กซานเดอร์ บูกลัค:

วาเลเรียนคิง:

สเวตลานา ล.:
อีวาน คาร์เชฟสกี้:

สเวตลานา ล.:
อีวาน คาร์เชฟสกี้:

Getsman S.N.:
อเล็กซานเดอร์ บูกลัค:

มิคาอิล, มินสค์:
วาเลเรียนคิง:

ตามมาตรา 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสาธารณรัฐเบลารุส (ต่อไปนี้จะเรียกว่าประมวลกฎหมายแรงงาน) พนักงานที่ทำงานให้กับนายจ้างคนเดียวกันพร้อมกับงานหลักที่กำหนดโดยสัญญาจ้าง งานเพิ่มเติมในอาชีพอื่น (ตำแหน่ง) หรือ หน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวโดยไม่ได้รับการยกเว้นจากงานหลักในช่วงระยะเวลาของวันทำงาน (กะงาน) ที่กฎหมายกำหนด จะมีการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการรวมวิชาชีพ (ตำแหน่ง) การขยายพื้นที่ให้บริการ (เพิ่มปริมาณงานที่ทำ ) หรือการปฏิบัติหน้าที่ของลูกจ้างที่ขาดงานชั่วคราว

จำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมสำหรับการรวมอาชีพ (ตำแหน่ง) การขยายพื้นที่ให้บริการ (เพิ่มปริมาณงานที่ทำ) หรือการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวนั้นกำหนดโดยนายจ้างตามข้อตกลงกับพนักงานและสำหรับองค์กรที่ได้รับทุนจาก งบประมาณและการใช้เงินอุดหนุนจากรัฐ - โดยรัฐบาลแห่งสาธารณรัฐเบลารุสหรือได้รับอนุญาตจากองค์กรนั้น

เมื่อรวมอาชีพ (ตำแหน่ง) พนักงานพร้อมกับงานหลักที่กำหนดโดยข้อตกลงการจ้างงาน (สัญญา) จะปฏิบัติงานเพิ่มเติมในอาชีพอื่น (ตำแหน่ง)

ตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานซึ่งรวมอาชีพ (ตำแหน่ง) การขยายพื้นที่ให้บริการ (เพิ่มปริมาณงานที่ทำ) ได้รับอนุญาตจากนายจ้างคนเดียวกันในช่วงระยะเวลาของวันทำงาน (กะ) ที่จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมาย

สำหรับคนงาน ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานขององค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณและใช้เงินอุดหนุนจากรัฐ อาจมีการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการรวมวิชาชีพ (ตำแหน่ง) การขยายพื้นที่ให้บริการ (เพิ่มปริมาณงานที่ทำ) หรือการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว ภายในกองทุนค่าจ้างเป็นจำนวนเงินไม่เกิน อัตราภาษี(เงินเดือน) ของพนักงานที่ขาดงานขึ้นอยู่กับปริมาณงานที่ทำ (ข้อ 2.5 ของภาคผนวก 1 ถึงมติของกระทรวงแรงงานแห่งสาธารณรัฐเบลารุสลงวันที่ 21 มกราคม 2543 ฉบับที่ 6 “ เกี่ยวกับมาตรการในการปรับปรุงเงื่อนไขของ ค่าตอบแทนสำหรับพนักงานขององค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณและใช้เงินอุดหนุนจากรัฐ”)

ความละเอียดดังกล่าวยังกำหนดไว้สำหรับกรณีที่ไม่มีการชำระเงินเพิ่มเติมเหล่านี้

การรวมอาชีพ (ตำแหน่ง) การขยายพื้นที่ให้บริการ (เพิ่มปริมาณงานที่ทำ) ตลอดจนการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวนั้นเป็นทางการโดยคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้างที่ระบุถึงวิชาชีพรวม (ตำแหน่ง) หรือ พนักงานขาดงานขอบเขตของหน้าที่หรืองานเพิ่มเติมและจำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติม
วาร์วารา, มินสค์:
อีวาน คาร์เชฟสกี้:

วาร์วารา, มินสค์:
อีวาน คาร์เชฟสกี้:

มิคาดยุก วิกเตอร์, มินสค์:
อนาโตลี ซาดอฟนิชชี่:

วาเลนตินา, โมกิเลฟ:
อีวาน คาร์เชฟสกี้:

เยฟเกนีย์, มินสค์:

อนาโตลี ซาดอฟนิชชี่:

Andey Viktorovich, มินสค์:
อีวาน คาร์เชฟสกี้:

ปีเตอร์ เปโตรวิช, กรอดโน:
อนาโตลี ซาดอฟนิชชี่:

อีวาน คาร์เชฟสกี้:

อนาโตลี ซาดอฟนิชชี่:

อีวาน คาร์เชฟสกี้:

จำนวนการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการรวมอาชีพ (ตำแหน่ง) การขยายพื้นที่ให้บริการ (เพิ่มปริมาณงานที่ทำ) หรือการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวนั้นกำหนดโดยนายจ้างตามข้อตกลงกับพนักงานและสำหรับองค์กรงบประมาณและอื่น ๆ องค์กรที่ได้รับเงินอุดหนุนซึ่งพนักงานมีค่าแรงเท่ากันกับองค์กรงบประมาณของพนักงาน - รัฐบาลแห่งสาธารณรัฐเบลารุสหรือหน่วยงานที่ได้รับอนุญาต

ราชินีโอลก้า, โปลอตสค์:

อนาโตลี ซาดอฟนิชชี่:

ตามมาตรา 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ลูกจ้างซึ่งปฏิบัติงานให้กับนายจ้างคนเดียวกันพร้อมกับงานหลักที่กำหนดในสัญญาจ้าง งานเพิ่มเติมในวิชาชีพอื่น (ตำแหน่ง) หรือหน้าที่ของลูกจ้างที่ลางานชั่วคราวโดยไม่ได้ออกจากงานหลัก ในระหว่างวันทำงานที่กฎหมายกำหนด ( กะงาน) มีการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการรวมอาชีพ (ตำแหน่ง) การขยายพื้นที่ให้บริการ (เพิ่มปริมาณงานที่ทำ) หรือการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว

Valentina Olegovna, มินสค์:

อีวาน คาร์เชฟสกี้:

มิคาดยุก วิกเตอร์, มินสค์:
เป็นไปได้ไหมที่จะรวม 3 อาชีพเข้าด้วยกัน องค์กรที่แตกต่างกันและจำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากนายจ้างหลักในการรวมกันหรือไม่
อนาโตลี ซาดอฟนิชชี่:

สิ่งสำคัญคือสำหรับงานนอกเวลาไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากนายจ้าง ณ สถานที่ทำงานหลัก ยกเว้นในกรณีที่กฎหมายบัญญัติไว้

มาตรา 348 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดข้อ จำกัด บางประการในการทำงานนอกเวลา เช่น ไม่อนุญาตให้เข้าทำงาน องค์กรภาครัฐโดยรวมตำแหน่งผู้บริหารสองตำแหน่งเข้าด้วยกัน เว้นแต่ตำแหน่งหัวหน้าคนงานและหัวหน้าคนงาน เว้นแต่จะมีกฎหมายกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น

ห้ามมิให้ทำงานนอกเวลาแก่ผู้ที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปี สตรีมีครรภ์ และผู้ที่ปฏิบัติงานด้วย เงื่อนไขที่เป็นอันตรายแรงงานหากงานหลักเกี่ยวข้องกับเงื่อนไขเดียวกัน

เมื่อทำงานนอกเวลาในองค์กรของรัฐห้ามทำงานร่วมกันของญาติที่เกี่ยวข้องกับการอยู่ใต้บังคับบัญชาและการควบคุมโดยตรง (มาตรา 27 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

ไม่อนุญาตให้จ้างงานนอกเวลาในตำแหน่งที่รับผิดชอบทางการเงินของผู้ต้องโทษฐานก่ออาชญากรรมรับจ้าง หากประวัติอาชญากรรมไม่ได้รับการล้างหรือลบล้างตามลักษณะที่กำหนด ตลอดจนตำแหน่งหรือกิจกรรมที่ศาลห้าม คำตัดสินของ แต่ละหมวดหมู่พลเมือง

กฎหมายของสาธารณรัฐเบลารุสกำหนดข้อ จำกัด อื่น ๆ ในการทำงานนอกเวลา แต่ไม่มีการจำกัดจำนวนสถานที่ทำงาน

ในเรื่องนี้พนักงานมีสิทธิทำงานนอกเวลาในองค์กรสองแห่งขึ้นไป
เยฟเกนีย์, มินสค์:
ลูกจ้างจำเป็นต้องแจ้งนายจ้างว่าเขากำลังรับงานพาร์ทไทม์อื่นหรือไม่?
อนาโตลี ซาดอฟนิชชี่:

สำหรับงานนอกเวลาไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากนายจ้าง ณ สถานที่ทำงานหลัก กฎหมายของสาธารณรัฐเบลารุสไม่ได้กำหนดให้พนักงานต้องแจ้งให้นายจ้างทราบ ณ สถานที่ทำงานหลักของเขาว่าเขากำลังทำงานพาร์ทไทม์อื่นอยู่

ข่าวเด่น

ข่าวล่าสุด
แนวโน้มความร่วมมือด้านเทคนิคการทหารใน รัฐยูเนี่ยนหารือในมอสโก | 19:33

คดีแรกเกี่ยวกับคำสั่งต่อต้านป๊อปปี้ได้รับการพิจารณาในศาลมินสค์ | 19:19

อดีตหัวหน้าฝ่ายบริหารประธานาธิบดีและอดีตหัวหน้ากระทรวงกิจการภายในถูกจัดให้อยู่ในรายชื่อที่ต้องการในยูเครน | 19:06

การโจมตีพลเมืองเบลารุสเพื่อจุดประสงค์ในการปล้นมีบ่อยขึ้นในเบียลีสตอก | 18:28

ภาพ: คณะกรรมการร่วมของหน่วยงานควบคุมของเบลารุส รัสเซีย และคาซัคสถาน จัดขึ้นที่มินสค์ | 18:20

Jacobson ชื่นชมอิทธิพลของหน่วยงานควบคุมที่มีต่อการดำเนินการตามโปรแกรมของสหภาพแรงงาน | 18:15

ทีมภูมิภาค Mogilev กลายเป็นผู้นำในระยะแรกของทัวร์นาเมนต์ Snow Sniper | 18:14

Drozdy นำเสนอเพลงใหม่ล่าสุด Spring | 18:12

บุคลากรทางทหารทางเลือกในเบลารุสจะไม่สามารถเปลี่ยนใจและเปลี่ยนไปรับราชการทหารได้ | 18:00 น

รัฐบาลได้ค้ำประกันให้กับ Exim Bank of China สำหรับการชำระคืนเงินกู้จำนวน 52.7 ล้านดอลลาร์ที่ออกให้กับ BZD | 17:41 ข่าวทั้งหมด.
วิชา

ต่อต้านการค้ายาเสพติด

แคมเปญทางเข้าปี 2557

เพื่อเป็นเกียรติแก่ผู้ชนะการแข่งขันกีฬาโอลิมปิก

ครบรอบ 25 ปีการถอนทหารโซเวียตออกจากอัฟกานิสถาน

สโมสรบรรณาธิการบริหารของกลุ่มประเทศ CIS ประเทศบอลติก และจอร์เจียในอิสราเอล ทุกเรื่อง
ข่าว
ประธาน |
การเมือง |
เศรษฐศาสตร์ |
สังคม |
ภูมิภาค |
วัฒนธรรม |
กีฬา |
ในโลก |
ลานตา |
เทคโนโลยี |
เหตุการณ์ |
สื่อ
รายงานภาพถ่าย |
วิดีโอ |
ภาพข่าว |
อินโฟกราฟิก |
การวิเคราะห์
ความคิดเห็น |
สัมภาษณ์ |
ความคิดเห็น |
การประชุมออนไลน์ |
อย่างเป็นทางการ
บุคลิกภาพ
ประธานาธิบดีเบลารุส |
เจ้าหน้าที่อาวุโส |
ประธานคณะรัฐมนตรี |
ฝ่ายบริหารประธานาธิบดี |
กระทรวง |
สภาผู้แทนราษฎร |
คณะกรรมการ |
คณะกรรมการบริหารระดับภูมิภาค |
เบลารุสทั้งหมด
รัฐบาล |
ตัวเลขและข้อเท็จจริง |
เศรษฐศาสตร์ |
ประวัติศาสตร์ |
กีฬา |
การท่องเที่ยว |
วัฒนธรรม |
บริษัทของเรา
เกี่ยวกับบริษัท |
สินค้า |
คำติชม |
พันธมิตร |
ศูนย์ข่าว |
เอกสาร
บริษัท |
ปราสาทแห่งเบลารุส |
ตารางการแข่งขัน |
ชาวเบลารุสชื่อดัง |
วันหยุดและวันที่ |
ดูดวง |
รายการทีวี
เบลารุส 1 |
ออนที |
เอสทีวี |
เบลารุส 2 |
RTR-เบลารุส |
เบลารุส 3 |
โลก |
NTV-เบลารุส |
โทร |
โปสเตอร์เบลต้า
การพัฒนาเว็บไซต์
ให้กับสมาชิก
บริการ.
รายการทีวี
BELTA - ข่าวเบลารุส, ©ลิขสิทธิ์ BELTA, 2010-2014
จำเป็นต้องมีลิงก์ไปยังแหล่งที่มา เงื่อนไขการใช้วัสดุ
การสนับสนุนด้านเทคนิค - BELTA

ข่าวพันธมิตร

เป็นลูกจ้างคนเดียวก็ได้ องค์กรการค้าทำงานนอกเวลาเป็นผู้อำนวยการในองค์กรการค้าอื่นหรือไม่? ขอบคุณสำหรับคำตอบ
อเล็กซานเดอร์ บูกลัค:

กฎหมายแรงงานไม่มีข้อ จำกัด ในการทำงานนอกเวลาสำหรับผู้อำนวยการขององค์กรการค้าอื่นหากพนักงานคนนี้ไม่ได้เป็นผู้อำนวยการขององค์กรการค้าอื่นอีกต่อไป เนื่องจากตามมาตรา 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานห้ามหัวหน้าองค์กร จากการทำงานที่ได้รับค่าตอบแทนแบบพาร์ทไทม์ ยกเว้นการสอน กิจกรรมทางวิทยาศาสตร์หรือการสร้างสรรค์อื่น ๆ ตลอดจนการประกอบวิชาชีพทางการแพทย์ ในเวลาเดียวกันเราควรคำนึงถึงข้อกำหนดของมาตรา 345 ของประมวลกฎหมายแรงงานว่าระยะเวลาของการทำงานนอกเวลาจะต้องไม่เกินครึ่งหนึ่งของชั่วโมงทำงานปกติตามที่กำหนดโดยมาตรา 111 - 114 ของประมวลกฎหมายแรงงาน
อเล็กเซย์, มินสค์:
รายชื่อบุคลากรสำหรับตำแหน่งทนายความไม่ตรงกับคุณสมบัติ ไดเรกทอรีควรระบุที่ปรึกษากฎหมายแทน จะเปลี่ยนทนายความเป็นที่ปรึกษากฎหมายได้อย่างไร? 1.เปลี่ยนชื่อตำแหน่ง? (แม้ว่าองค์กรจะไม่มีสิทธิดังกล่าวก็ตาม) 2. หรือผ่านการเลิกจ้างทนายความและเลื่อนตำแหน่งเป็นที่ปรึกษากฎหมาย?
อิริน่า สลุตสกายา:

ตามมาตรา 32 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน การเปลี่ยนชื่อตำแหน่งหมายถึงการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานที่สำคัญของลูกจ้าง พนักงานจะต้องได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงนี้ล่วงหน้าไม่เกินหนึ่งเดือน ในหนังสือแจ้งนายจ้างต้องระบุเหตุผลอันสมควรในการเปลี่ยนตำแหน่งงาน (เช่น นำมาตามกฎหมาย) หากพนักงานปฏิเสธที่จะทำงานภายใต้สภาพการทำงานที่เปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างงานกับเขาจะถูกยกเลิกภายใต้วรรค 5 ของมาตรา 35 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน การไม่ปฏิบัติตามตำแหน่งงานของ ECSD ไม่ได้เป็นเหตุให้เลิกจ้างพนักงาน
ยูริ อนาโตลีเยวิช, โกเมล:
อะไรจะมีผลทางกฎหมายมากขึ้นเมื่อ แรงงานสัมพันธ์: ประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสาธารณรัฐเบลารุส หรือพระราชกฤษฎีกาประธานาธิบดีแห่งสาธารณรัฐเบลารุส ลงวันที่ 26 กรกฎาคม 2542 ฉบับที่ 29
อเล็กซานเดอร์ บูกลัค:

ตามมาตรา 2 ของกฎหมายแห่งสาธารณรัฐเบลารุสว่าด้วยการกระทำทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐานของสาธารณรัฐเบลารุส ประมวลกฎหมายแห่งสาธารณรัฐเบลารุส (การกระทำทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐานที่ประมวลกฎหมายแล้ว) เป็นกฎหมายที่ให้การควบคุมอย่างเป็นระบบอย่างสมบูรณ์ในพื้นที่บางส่วนของ ​​การประชาสัมพันธ์

คำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสาธารณรัฐเบลารุสเป็นการกระทำทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐานของประมุขแห่งรัฐซึ่งมีผลบังคับของกฎหมายที่ออกตามรัฐธรรมนูญแห่งสาธารณรัฐเบลารุสบนพื้นฐานของอำนาจนิติบัญญัติที่ได้รับมอบหมายจากรัฐสภาหรือใน กรณีที่มีความจำเป็นพิเศษ (พระราชกฤษฎีกาชั่วคราว) เพื่อกำกับดูแลการประชาสัมพันธ์ที่สำคัญที่สุด

ตามมาตรา 10 แห่งกฎหมายดังกล่าว

กฎหมาย กฤษฎีกา กฤษฎีกามีผลทางกฎหมายมากกว่าในการลงมติของรัฐสภา - สมัชชาแห่งชาติแห่งสาธารณรัฐเบลารุส คณะรัฐมนตรีแห่งสาธารณรัฐเบลารุส สภาผู้แทนราษฎร ศาลฎีกาของสาธารณรัฐเบลารุส, ศาลเศรษฐกิจสูงสุดแห่งสาธารณรัฐเบลารุส, การกระทำของอัยการสูงสุดแห่งสาธารณรัฐเบลารุส และบรรทัดฐานอื่น ๆ การกระทำทางกฎหมาย.

กฎหมาย กฤษฎีกา กฤษฎีกา มติของรัฐสภา - สมัชชาแห่งชาติของสาธารณรัฐเบลารุส มติของคณะรัฐมนตรีแห่งสาธารณรัฐเบลารุส การประชุมใหญ่ของศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐเบลารุส การประชุมใหญ่ของ ศาลเศรษฐกิจสูงสุดแห่งสาธารณรัฐเบลารุส การกระทำของอัยการสูงสุดแห่งสาธารณรัฐเบลารุสมีอำนาจทางกฎหมายมากกว่าที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบของกระทรวง หน่วยงานของพรรครีพับลิอื่น ๆ การบริหารราชการและธนาคารแห่งชาติแห่งสาธารณรัฐเบลารุส สภาผู้แทนราษฎรท้องถิ่น หน่วยงานบริหารและบริหาร

ประมวลกฎหมายมีผลทางกฎหมายมากกว่าเมื่อเทียบกับกฎหมายอื่นๆ

ควรสังเกตว่าพระราชกฤษฎีกาของประธานาธิบดีแห่งสาธารณรัฐเบลารุสลงวันที่ 26 กรกฎาคม 2542 ฉบับที่ 29 ควบคุมปัญหาของรูปแบบสัญญาจ้างคนงาน
คราสนอฟ วิคเตอร์ อเล็กซานโดรวิช, โซลิกอร์สค์:
ฉันทำงานเป็นวิศวกรอิเล็กทรอนิกส์ชั้นนำ ถือเป็นการผสมผสานระหว่างวิชาชีพ - วิศวกรอิเล็กทรอนิกส์ชั้นนำและวิศวกรอิเล็กทรอนิกส์ประเภทแรกหรือไม่ และวิศวกรอิเล็กทรอนิกส์ชั้นนำและหัวหน้าสำนักระบบควบคุมกระบวนการอัตโนมัติของบริการเดียวกันหรือไม่? หรือวิศวกรอิเล็กทรอนิกส์ชั้นนำและวิศวกรอิเล็กทรอนิกส์ประเภทแรกกำลังขยายพื้นที่ให้บริการหรือไม่?
วาเลเรียนคิง:

ควรสังเกตว่าตามมาตรา 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสาธารณรัฐเบลารุส การรวมกันได้รับการยอมรับว่าเป็นผลงานของนายจ้างคนเดียวกันพร้อมกับงานหลักของเขาที่กำหนดโดยสัญญาจ้างงานของงานเพิ่มเติมในอาชีพอื่น (ตำแหน่ง ) หรือหน้าที่ของลูกจ้างที่ขาดงานชั่วคราวโดยไม่ได้ออกจากงานหลักในระหว่างวันทำงาน (กะงาน) ที่กฎหมายกำหนด

จำนวนการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการรวมอาชีพ (ตำแหน่ง) การขยายพื้นที่ให้บริการ (เพิ่มปริมาณงานที่ทำ) หรือการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวนั้นกำหนดโดยนายจ้างตามข้อตกลงกับพนักงานและสำหรับองค์กรงบประมาณและอื่น ๆ องค์กรที่ได้รับเงินอุดหนุนซึ่งพนักงานมีค่าแรงเท่ากันกับองค์กรงบประมาณของพนักงาน - รัฐบาลแห่งสาธารณรัฐเบลารุสหรือหน่วยงานที่ได้รับอนุญาต

ดังนั้นจึงเป็นพื้นฐานที่จะต้องทำงานในอาชีพอื่น (ตำแหน่ง) ตามมาตรา 1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสาธารณรัฐเบลารุส อาชีพได้รับการยอมรับว่าเป็นกิจกรรมด้านแรงงานประเภทหนึ่งที่ต้องใช้ความรู้และทักษะบางอย่างที่ได้รับจากการฝึกอบรมและประสบการณ์จริง ตำแหน่งคือตำแหน่งอย่างเป็นทางการของพนักงานซึ่งกำหนดโดย ขอบเขตหน้าที่ สิทธิของราชการ และลักษณะของความรับผิดชอบ
เวอร์เบล ที.ไอ., มินสค์:
เป็นไปได้ไหมที่คนขับรถบัสที่รับส่งนักเรียนจะรวมตำแหน่งคนงานเข้าด้วยกัน? บริการครบวงจรอาคารและสถานที่และอื่น ๆ มากถึง 100% ของพนักงานที่ขาดงาน?
อเล็กซานเดอร์ บูกลัค:

ควรสังเกตว่าตามมาตรา 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสาธารณรัฐเบลารุส การรวมกันได้รับการยอมรับว่าเป็นผลงานของนายจ้างคนเดียวกันพร้อมกับงานหลักของเขาที่กำหนดโดยสัญญาจ้างงานของงานเพิ่มเติมในอาชีพอื่น (ตำแหน่ง ) หรือหน้าที่ของลูกจ้างที่ขาดงานชั่วคราวโดยไม่ได้ออกจากงานหลักในระหว่างวันทำงาน (กะงาน) ที่กฎหมายกำหนด

จำนวนการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการรวมอาชีพ (ตำแหน่ง) การขยายพื้นที่ให้บริการ (เพิ่มปริมาณงานที่ทำ) หรือการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวนั้นกำหนดโดยนายจ้างตามข้อตกลงกับพนักงานและสำหรับองค์กรงบประมาณและอื่น ๆ องค์กรที่ได้รับเงินอุดหนุนซึ่งพนักงานมีค่าแรงเท่ากันกับองค์กรงบประมาณของพนักงาน - รัฐบาลแห่งสาธารณรัฐเบลารุสหรือหน่วยงานที่ได้รับอนุญาต

เมื่อพิจารณาว่าคนขับรถบัสจำเป็นต้องรวมตำแหน่งของคนงานในการบำรุงรักษาอาคารและสถานที่ที่ซับซ้อนในขณะที่ปฏิบัติงานหลัก เราเชื่อว่าเราควรพูดถึงการรวมตำแหน่ง
Migunova T.V. โกเมล:
เป็นไปได้หรือไม่ที่จะจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานเพิ่มเติมสำหรับตำแหน่งงานว่างที่มีอยู่? ตัวอย่าง: วิศวกร MTS ลาออกและฉันก็ทำงานของเขาเพิ่มเติมด้วย จะชำระเงินเพิ่มเติมให้ถูกต้องสำหรับงานเพิ่มเติมที่ดำเนินการได้อย่างไร?
อเล็กซานเดอร์ บูกลัค:

ตามที่ระบุไว้ก่อนหน้านี้ตามมาตรา 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสาธารณรัฐเบลารุสมีการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการขยายพื้นที่ให้บริการ (เพิ่มปริมาณงานที่ทำ) หรือการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว

จำนวนการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการรวมอาชีพ (ตำแหน่ง) การขยายพื้นที่ให้บริการ (เพิ่มปริมาณงานที่ทำ) หรือการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวนั้นกำหนดโดยนายจ้างตามข้อตกลงกับพนักงานและสำหรับองค์กรงบประมาณและอื่น ๆ องค์กรที่ได้รับเงินอุดหนุนซึ่งพนักงานมีค่าแรงเท่ากันกับองค์กรงบประมาณของพนักงาน - รัฐบาลแห่งสาธารณรัฐเบลารุสหรือหน่วยงานที่ได้รับอนุญาต

ก็ยังสรุปได้ สัญญาจ้างงานนอกเวลา ค่าตอบแทนสำหรับพนักงานพาร์ทไทม์จะคิดตามสัดส่วนเวลาทำงาน เมื่อมีการกำหนดงานมาตรฐานสำหรับคนทำงานพาร์ทไทม์โดยได้รับค่าจ้างตามเวลา จะมีการชำระเงินตาม ผลลัพธ์สุดท้ายสำหรับปริมาณงานที่ทำจริง
Ermachenok Marina Aleksandrovna, มินสค์:
ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ (ครูฝึกหัด) สามารถทำงานภายในได้ 0.5 องศาหรือไม่?
อิริน่า สลุตสกายา:

กฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดข้อจำกัดในการทำงานนอกเวลาสำหรับพนักงานที่เป็นมืออาชีพรุ่นเยาว์
เวอร์เบล ที.ไอ., มินสค์:
พนักงานบัญชีฝ่ายการศึกษาทำงานมาตั้งแต่ปี 2529 การศึกษาเฉพาะทางระดับมัธยมศึกษา ความชำนาญพิเศษ: การขายสินค้า. ในเดือนมีนาคม พ.ศ. 2533 เขาได้รับมอบหมายให้เป็นนักบัญชีประเภท 1 ด้วยการเปิดเผยมติของกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองสังคมลงวันที่ 24 กันยายน 2553 ฉบับที่ 129 “ในการแก้ไขมติของกระทรวงแรงงานแห่งสาธารณรัฐเบลารุส ลงวันที่ 21 มกราคม 2543 ฉบับที่ 6” นั้นหรือไม่ ถูกกฎหมายเพื่อสร้างเบี้ยประกันภัยสำหรับหมวดหมู่หรือยกเลิกหมวดหมู่เนื่องจากไม่มีการศึกษาวิชาชีพที่สูงขึ้น? หมวดหมู่นี้ได้รับการมอบหมายในทำนองเดียวกันให้กับพนักงานคนอื่น ๆ ที่มีการศึกษาเฉพาะทางระดับมัธยมศึกษาในปี 1990, 1997, 2003, 2006
วาดิม บราตา:

คำถามนี้ไม่เกี่ยวข้องกับหัวข้อที่ระบุไว้ของการประชุมออนไลน์ เพื่อขอคำชี้แจงเกี่ยวกับปัญหานี้ เราขอแนะนำให้ส่งคำขอเป็นลายลักษณ์อักษร
เวอร์เบล ที.ไอ., มินสค์:
พนักงานของแผนกบัญชีส่วนกลางมีการศึกษาระดับสูงในสาขาพิเศษ "การบัญชีการวิเคราะห์และการตรวจสอบ" มีคุณสมบัติเป็นนักเศรษฐศาสตร์ เธอทำงานเป็นนักบัญชีตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ 2550 องค์กรมีสิทธิ์กำหนดคุณสมบัติประเภท II ให้กับนักบัญชีหรือไม่?
วาดิม บราตา:

คำถามนี้ไม่เกี่ยวข้องกับหัวข้อที่ระบุไว้ของการประชุมออนไลน์ เพื่อขอคำชี้แจงเกี่ยวกับปัญหานี้ เราขอแนะนำให้ส่งคำขอเป็นลายลักษณ์อักษร
อีวานอฟ เพตเตอร์ เซอร์เกวิช, วีเต็บสค์:
เป็นไปได้หรือไม่ที่จะเพิ่มอัตราภาษีของพนักงานที่ได้รับการว่าจ้าง งานพาร์ทไทม์ภายใน(ได้มีการร่างสัญญาจ้างงานแล้ว) ตามพระราชกฤษฎีกาประธานาธิบดีฉบับที่ 29 ลงวันที่ 29 กรกฎาคม 2542? สิ่งนี้ควรสะท้อนให้เห็นใน LUP อย่างไร
วาดิม บราตา:

ตามข้อกำหนดภายใต้วรรค 2.5 ของวรรค 2 ของพระราชกฤษฎีกาของประธานาธิบดีแห่งสาธารณรัฐเบลารุสเมื่อวันที่ 26 กรกฎาคม 2542 ฉบับที่ 29 สัญญาที่สรุปกับพนักงาน (รวมถึงนอกเวลา) จะต้องมีเป็นมาตรการเพิ่มเติม มาตรการจูงใจด้านแรงงาน โดยเพิ่มอัตราภาษีศุลกากรไม่เกิน 50% ตามมาจากคำถามที่ว่าได้มีการสรุปสัญญาจ้างงานกับพนักงานแล้ว ดังนั้นอาจมีการกำหนดมาตรการเพิ่มเติมของแรงจูงใจด้านแรงงานที่ระบุตามเงื่อนไขของสัญญาที่สรุปไว้หรือใน LUPA
วิกเตอร์, มินสค์:

สวัสดีตอนบ่าย

หัวหน้าแผนกได้รับมอบหมายให้ทำหน้าที่ผู้อำนวยการจากองค์กรระดับสูง ขณะเดียวกันหัวหน้าแผนกก็ไม่คุ้นเคยกับคำสั่งดังกล่าวและไม่ยินยอมและไม่ได้รับคำเตือน คำถาม:

1. การมอบหมายความรับผิดชอบถูกกฎหมายหรือไม่?

2. นี่คืออะไร: การรวมอาชีพหรือการทดแทนชั่วคราว?

3. สามารถปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่งที่ว่างได้นานแค่ไหน?

ขอบคุณ
อีวาน คาร์เชฟสกี้:

กฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดให้มีการรวมกัน ตำแหน่งที่ว่าง- ทั้งนี้ หากตำแหน่งผู้อำนวยการขององค์กรระดับล่างว่าง การมอบหมายหน้าที่ผู้อำนวยการให้กับหัวหน้าแผนกขององค์กรระดับสูงกว่าซึ่งเป็นนิติบุคคลอื่นจะไม่ถูกกฎหมาย สำหรับการรวมกันของวิชาชีพและการทดแทนชั่วคราวข้อกำหนดเหล่านี้สามารถใช้ได้เฉพาะกับพนักงานขององค์กรนี้เท่านั้น โดยมีเงื่อนไขว่าจะต้องปฏิบัติหน้าที่ในวิชาชีพอื่น (ตำแหน่ง) ในหลัก ชั่วโมงการทำงานพร้อมกับอาชีพ (ตำแหน่ง) หรือหน้าที่ของลูกจ้างที่ขาดงานชั่วคราวโดยได้รับการยกเว้นจากการปฏิบัติหน้าที่ในวิชาชีพ (ตำแหน่ง)
มิลามิลา, มินสค์:
หลังจากงานหลักแล้ว พยาบาลจะทำงานภายในอัตรา 0.5 เท่าของพยาบาล ประเภทนี้งานเป็นงานพาร์ทไทม์หรืองานพิเศษ กำหนดระยะเวลาชั่วโมงทำงาน?
อนาโตลี ซาดอฟนิชชี่:

งานในฐานะพยาบาลถือได้ว่าเป็นงานนอกเวลาเฉพาะในกรณีที่นายจ้างได้สรุปสัญญาจ้างงานแยกต่างหากสำหรับการปฏิบัติงาน จะต้องคำนึงว่ามาตรา 319 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดว่าลักษณะของงานของบุคลากรทางการแพทย์นั้นได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยรัฐบาลแห่งสาธารณรัฐเบลารุส ดังนั้นตามมติวรรค 1 ของคณะรัฐมนตรีแห่งสาธารณรัฐเบลารุสลงวันที่ 26 เมษายน พ.ศ. 2545 ฉบับที่ 533 การชำระค่างานเพื่อจัดหา การดูแลทางการแพทย์ดำเนินการ บุคลากรทางการแพทย์เกินกว่าระยะเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพวกเขาตามตารางการทำงาน จะดำเนินการตามเวลาที่ทำงานจริง: ในวันธรรมดาของสัปดาห์ในปริมาณเดียว ใน วันหยุดนักขัตฤกษ์และ วันหยุดประธานาธิบดีแห่งสาธารณรัฐเบลารุสก่อตั้งและประกาศให้เป็นวันที่ไม่ทำงานและในวันหยุดสุดสัปดาห์ - จำนวนสองเท่า นั่นก็คือ งานนี้ไม่ใช่การทำงานล่วงเวลา
Alexander Korolev รองประธาน NPG ด้านกฎหมาย Soligorsk:
มีการควบคุมในทางใดทางหนึ่งหรือไม่? เอกสารเชิงบรรทัดฐานเปอร์เซ็นต์การจ่ายเงินให้กับพนักงานเพื่อรวมอาชีพ?
อเล็กซานเดอร์ บูกลัค:

จำนวนการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการรวมอาชีพ (ตำแหน่ง) การขยายพื้นที่ให้บริการ (เพิ่มปริมาณงานที่ทำ) หรือการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวนั้นกำหนดโดยนายจ้างตามข้อตกลงกับพนักงานและสำหรับองค์กรงบประมาณและอื่น ๆ องค์กรที่ได้รับเงินอุดหนุนซึ่งพนักงานมีค่าแรงเท่ากันกับองค์กรงบประมาณของพนักงาน - รัฐบาลแห่งสาธารณรัฐเบลารุสหรือหน่วยงานที่ได้รับอนุญาต ดังนั้นเงื่อนไขค่าตอบแทนสำหรับพนักงานขององค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณจึงได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาคณะรัฐมนตรีลงวันที่ 31 ธันวาคม 2542 ฉบับที่ 2070
มาเรีย โนโวโปโลตสค์:
สวัสดีตอนบ่าย. องค์กรมีสิทธิจ่ายค่าชดเชยการลาที่ไม่ได้ใช้ให้กับพนักงานนอกเวลาหรือไม่?
อเล็กซานเดอร์ บูกลัค:

ตามมาตรา 349 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสาธารณรัฐเบลารุส การรับประกันและการชดเชยอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายนี้ การกระทำอื่น ๆ ของกฎหมาย ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง และการดำเนินการตามกฎหมายท้องถิ่นอื่น ๆ ให้กับคนงานนอกเวลาเต็มจำนวน . มีการกำหนดข้อ จำกัด เฉพาะในการจ่ายเงินชดเชยให้กับคนงานนอกเวลาตามที่กำหนดในมาตรา 48 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสาธารณรัฐเบลารุส
Korneev Alexander Vitalievich, มินสค์:
จะสมัครงานพาร์ทไทม์ในตำแหน่งวิศวกรอิเล็กทรอนิกส์ได้อย่างไร หากแผนกต้องการเพียงเขาซ่อมอุปกรณ์ในกรณีที่เครื่องเสีย? เพื่อให้เขาได้รับเงินเดือน เขาจะต้องป้อนชั่วโมงทำงาน 4 ชั่วโมงต่อวัน (หรือครึ่งหนึ่งของกองทุนเวลาทำงานต่อเดือน) ในไทม์ชีทของเขา ที่จริงแล้ว วิศวกรอิเล็กทรอนิกส์จะทำงานเมื่อนายจ้างต้องการเท่านั้น
อนาโตลี ซาดอฟนิชชี่:

ตามมาตรา 343 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน งานนอกเวลาถูกกำหนดอย่างเป็นทางการโดยสัญญาการจ้างงานแยกต่างหาก ซึ่งนายจ้างมีสิทธิในกำหนดเวลาทำงานของพนักงานรายนี้ตามความต้องการขององค์กร กฎหมายกำหนดขีด จำกัด สูงสุดสำหรับเวลาทำงานของพนักงานพาร์ทไทม์ (ไม่เกินครึ่งหนึ่งของเวลาทำงานปกติ) แต่ไม่ได้ป้องกันการกำหนดมาตรฐานเวลาทำงานที่สั้นลงตลอดจนการเลือกเวลาทำงานเฉพาะเจาะจง ระบอบการปกครองเวลาทำงาน ตัวอย่างเช่น นายจ้างมีสิทธิ์จัดทำบันทึกสรุปชั่วโมงทำงาน ชั่วโมงการทำงานแบบยืดหยุ่น ให้กับคนงานนอกเวลา เป็นต้น
สถานพยาบาล พยาธิแพทย์ประจำเมือง:

1. มีการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับพนักงานสำหรับการรวมอาชีพ (ตำแหน่ง) โดยไม่ได้รับการยกเว้นจากงานหลักของเขาอย่างไร? การชำระเงินเหล่านี้มาจากกองทุนใดและควรรวมไว้ในประมาณการงบประมาณของสถาบันหรือไม่

2. มีการจ่ายโบนัสให้กับพนักงานที่ทำงานนอกเวลาโดยไม่ได้ออกจากงานหลักอย่างไร?
วาดิม บราตา:

ตามมาตรา 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ลูกจ้างซึ่งปฏิบัติงานให้กับนายจ้างคนเดียวกันพร้อมกับงานหลักที่กำหนดโดยสัญญาจ้าง งานเพิ่มเติมในวิชาชีพอื่น (ตำแหน่ง) หรือหน้าที่ของลูกจ้างที่ขาดงานชั่วคราวโดยไม่ได้รับการปลดออกจากงานหลัก ทำงานในช่วงเวลาทำงานที่กำหนดโดยวันกฎหมาย (กะงาน) จะมีการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการรวมวิชาชีพ (ตำแหน่ง) การขยายพื้นที่ให้บริการ (เพิ่มปริมาณงานที่ทำ) หรือการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว

จำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมสำหรับงานรวมนั้นกำหนดโดยนายจ้างตามข้อตกลงกับลูกจ้างและสำหรับองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณและการใช้เงินอุดหนุนจากรัฐ - โดยรัฐบาลแห่งสาธารณรัฐเบลารุสหรือหน่วยงานที่ได้รับอนุญาต โบนัสสำหรับพนักงานที่ทำงานนอกเวลาโดยไม่ได้ถูกไล่ออกจากงานหลักจะไม่ถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานและตามกฎแล้วจะถูกควบคุมโดยกฎหมายท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทนที่บังคับใช้สำหรับนายจ้างซึ่งอาจกำหนดขั้นตอนและจำนวนเงิน โบนัสและการจ่ายเงินจูงใจอื่น ๆ สำหรับงานนอกเวลา
ยาฟเชนโก, วีเต็บสค์:
โปรดอธิบายว่าเป็นไปได้หรือไม่ที่จะออกคำสั่งภายใน งานนอกเวลา หากทำงานนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับนายจ้างคนเดียวกันสำหรับงานเดียวกัน (เช่น ช่างไฟฟ้าสำหรับลิฟต์ มีการสรุปสัญญาจ้างงานกับลูกจ้าง ซึ่งเป็นสัญญาสำหรับงานหลัก
อเล็กซานเดอร์ บูกลัค:

ตามมาตรา 343 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานนายจ้างจะต้องจัดระบบงานนอกเวลาทั้งภายนอกและภายในอย่างเป็นทางการโดยมีสัญญาจ้างแยกต่างหาก ตามมาตรา 25 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน หลังจากสรุปสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับงานนอกเวลาแล้วจึงควรออกคำสั่งจ้างงาน
เอเลน่า, มินสค์:
จำเป็นต้องบันทึกการมีอยู่ของอาชีพอื่นในสมุดงานเมื่อรวมอาชีพหรือไม่? ถ้าใช่แสดงว่าเป็นงานระดับไหน
อเล็กซานเดอร์ บูกลัค:

ตามคำแนะนำเกี่ยวกับขั้นตอนการบำรุงรักษาสมุดงานของพนักงานซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานแห่งสาธารณรัฐเบลารุสลงวันที่ 03/09/1998?30 มีการป้อนข้อมูลต่อไปนี้ลงในสมุดงาน: ข้อมูลเกี่ยวกับ พนักงาน: นามสกุล, ชื่อ, นามสกุล, วันเดือนปีเกิด, การศึกษา, วิชาชีพ, พิเศษ; ข้อมูลเกี่ยวกับงาน: การจ้างงาน, การโอนไปยังที่อื่น งานถาวรการสรุปสัญญาการเลิกจ้าง ข้อมูลเกี่ยวกับรางวัลและสิ่งจูงใจเพื่อความสำเร็จในการทำงาน ข้อมูลเกี่ยวกับการฝึกอบรม การฝึกอบรมขั้นสูง และการฝึกอบรมขึ้นใหม่ ข้อมูลเกี่ยวกับการมอบหมายเงินบำนาญ (ข้อ 11) การลงรายการในสมุดงานเมื่อรวมวิชาชีพไม่ได้ระบุไว้โดยนิติบัญญัติ
ฝ่ายการศึกษา:
1. พนักงานแผนกบัญชีส่วนกลางมีการศึกษาระดับสูงในสาขาการบัญชี การวิเคราะห์ และการตรวจสอบเฉพาะทาง โดยมีคุณสมบัติเป็นนักเศรษฐศาสตร์ และได้ทำงานเป็นนักบัญชีในแผนกตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ พ.ศ. 2550 คำถาม: องค์กรมีสิทธิ์กำหนดประเภทคุณสมบัติที่สองให้กับนักบัญชีหรือไม่? 2. พนักงานบัญชีทำงานมาตั้งแต่ปี 2529 โดยมีการศึกษาเฉพาะทางระดับมัธยมศึกษาด้านการขายสินค้า ในเดือนมีนาคม พ.ศ. 2533 ครั้งที่ 1 หมวดหมู่คุณสมบัตินักบัญชี. ด้วยมติกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองสังคมลงวันที่ 24 กันยายน 2553 ฉบับที่ 129 การตั้งเบี้ยประกันภัยผิดกฎหมายหรือไม่? ถึงพนักงานคนนี้สำหรับประเภทหรือยกเลิกประเภทที่ได้รับมอบหมายก่อนหน้านี้เนื่องจากเขาไม่มีการศึกษาวิชาชีพที่สูงขึ้น? หมวดหมู่นี้ได้รับการมอบหมายในทำนองเดียวกันให้กับพนักงานคนอื่น ๆ ที่มีการศึกษาเฉพาะทางระดับมัธยมศึกษาในปี 1990, 1997, 2003, 2006 3. เป็นไปได้หรือไม่ที่คนขับรถบัสที่ขนส่งนักเรียนจะรวมตำแหน่งพนักงานซ่อมบำรุงที่ซับซ้อนสำหรับอาคารและสถานที่และตำแหน่งอื่น ๆ ในจำนวน 100% ของพนักงานที่ขาดงาน?
อิริน่า สลุตสกายา:

คำถามแรกและคำถามที่สองไม่เกี่ยวข้องกับหัวข้อการประชุมออนไลน์

ตามมาตรา 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสาธารณรัฐเบลารุส (ต่อไปนี้จะเรียกว่าประมวลกฎหมายแรงงาน) พนักงานที่ทำงานให้กับนายจ้างคนเดียวกันพร้อมกับงานหลักที่กำหนดโดยสัญญาจ้าง งานเพิ่มเติมในอาชีพอื่น (ตำแหน่ง) หรือ หน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวโดยไม่ได้รับการยกเว้นจากงานหลักในช่วงระยะเวลาของวันทำงาน (กะงาน) ที่กฎหมายกำหนด จะมีการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการรวมวิชาชีพ (ตำแหน่ง) การขยายพื้นที่ให้บริการ (เพิ่มปริมาณงานที่ทำ ) หรือการปฏิบัติหน้าที่ของลูกจ้างที่ขาดงานชั่วคราว

จำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมสำหรับการรวมอาชีพ (ตำแหน่ง) การขยายพื้นที่ให้บริการ (เพิ่มปริมาณงานที่ทำ) หรือการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวนั้นกำหนดโดยนายจ้างตามข้อตกลงกับพนักงานและสำหรับองค์กรที่ได้รับทุนจาก งบประมาณและการใช้เงินอุดหนุนจากรัฐ - โดยรัฐบาลแห่งสาธารณรัฐเบลารุสหรือได้รับอนุญาตจากองค์กรนั้น

เมื่อรวมอาชีพ (ตำแหน่ง) พนักงานพร้อมกับงานหลักที่กำหนดโดยข้อตกลงการจ้างงาน (สัญญา) จะปฏิบัติงานเพิ่มเติมในอาชีพอื่น (ตำแหน่ง)

ตามมาตรา 32 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน เงื่อนไขสำคัญระบบแรงงานและจำนวนค่าตอบแทน การรับประกัน ชั่วโมงการทำงาน หมวดหมู่ ชื่ออาชีพ ตำแหน่ง การก่อตั้งหรือการยกเลิกงานนอกเวลา การรวมกันของวิชาชีพและเงื่อนไขอื่น ๆ ที่จัดตั้งขึ้นตามประมวลกฎหมายแรงงานได้รับการยอมรับ

การเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานที่สำคัญเป็นไปได้เฉพาะที่เกี่ยวข้องกับการผลิตที่สมเหตุสมผล เหตุผลขององค์กรหรือเศรษฐกิจที่เกิดขึ้นโดยตรงจากนายจ้างเท่านั้น

ในการสร้างหรือยกเลิกการรวมอาชีพ (ตำแหน่ง) นายจ้างมีหน้าที่ต้องเตือนลูกจ้างเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานที่สำคัญเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าไม่เกินหนึ่งเดือน

หากพนักงานปฏิเสธที่จะทำงานต่อไปโดยมีสภาพการทำงานที่สำคัญที่เปลี่ยนแปลงไป ข้อตกลงการจ้างงาน (สัญญา) จะถูกยกเลิกภายใต้ข้อ 5 ของศิลปะ 35 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

อย่างไรก็ตาม การจัดตั้งการรวมกันยังได้รับอนุญาตตามข้อตกลงของคู่สัญญาในข้อตกลงการจ้างงาน (สัญญา) เช่น โดยได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง

ตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานซึ่งรวมอาชีพ (ตำแหน่ง) การขยายพื้นที่ให้บริการ (เพิ่มปริมาณงานที่ทำ) ได้รับอนุญาตจากนายจ้างคนเดียวกันในช่วงระยะเวลาของวันทำงาน (กะ) ที่จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมาย

การปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวโดยไม่มีการปล่อยออกจากงานเกิดขึ้นเมื่อเปลี่ยนพนักงานที่ลางานเนื่องจากการลาพักร้อน การเจ็บป่วย และในกรณีอื่น ๆ เมื่อสถานที่ทำงานของเขายังคงอยู่

ประมวลกฎหมายแรงงาน (โอนชั่วคราว เนื่องจากความต้องการในการผลิต)

สำหรับคนงาน ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานขององค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณและใช้เงินอุดหนุนจากรัฐ อาจมีการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการรวมวิชาชีพ (ตำแหน่ง) การขยายพื้นที่ให้บริการ (เพิ่มปริมาณงานที่ทำ) หรือการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว ภายในกองทุนค่าจ้างในจำนวนขึ้นอยู่กับอัตราภาษี (เงินเดือน) ของพนักงานที่ขาดงานขึ้นอยู่กับปริมาณงานที่ทำ (ข้อ 2.5 ของภาคผนวก 1 ถึงมติของกระทรวงแรงงานแห่งสาธารณรัฐเบลารุสลงวันที่ 21 มกราคม 2543 ไม่ . 6 “มาตรการปรับปรุงเงื่อนไขค่าตอบแทนสำหรับพนักงานขององค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณและการใช้เงินอุดหนุนจากรัฐ”)

ความละเอียดดังกล่าวยังกำหนดไว้สำหรับกรณีที่ไม่มีการชำระเงินเพิ่มเติมเหล่านี้

การรวมอาชีพ (ตำแหน่ง) การขยายพื้นที่ให้บริการ (เพิ่มปริมาณงานที่ทำ) ตลอดจนการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวนั้นเป็นทางการโดยคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้างที่ระบุถึงวิชาชีพรวม (ตำแหน่ง) หรือ พนักงานขาดงานขอบเขตของหน้าที่หรืองานเพิ่มเติมและจำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติม
ทัตยานา, โกเมล:
จะต้องชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับงานอย่างไรและจำนวนเท่าใด ช่วงฤดูหนาวบนถนนเพื่อคนทำความสะอาดอาณาเขตหรือคนเฝ้ายาม?
วาดิม บราตา:

กฎหมายไม่ได้กำหนดการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับงานกลางแจ้งในฤดูหนาว ปัญหานี้สามารถแก้ไขได้โดยอิสระในการดำเนินการทางกฎหมายตามกฎระเบียบท้องถิ่นในประเด็นเรื่องค่าตอบแทน ตลอดจนการแนะนำบรรทัดฐานที่เกี่ยวข้องในข้อตกลงร่วมที่มีอยู่ในองค์กร
แองเจล่า, มินสค์:
พนักงานที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติมีสิทธิทำงานนอกเวลาได้หรือไม่?
อีวาน คาร์เชฟสกี้:

ตามมติคณะรัฐมนตรีแห่งสาธารณรัฐเบลารุสลงวันที่ 10 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 1695 ห้ามมิให้กำหนดวันทำงานที่ผิดปกติสำหรับผู้ที่ทำงานนอกเวลา
Kaminskaya Oksana Vladimirovna ถิ่นที่อยู่ของแขก: เบรสต์:
ทำงาน 1 ตำแหน่ง แพทย์ของรัฐ ผู้เชี่ยวชาญด้านนิติเวชในแผนกตรวจทั่วไปและงานนอกเวลาภายใน 0.5 เท่าของอัตราผู้เชี่ยวชาญด้านนิติเวชของรัฐในแผนกนิติเวชทางการแพทย์ จากผลการรับรองในแผนกตรวจทั่วไปและในแผนกนิติเวช การลาเพิ่มเติมสำหรับการทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายคือ 14 วัน ระยะเวลาของการลานอกเวลาเพิ่มเติมในตัวอย่างนี้คือเท่าใด และระยะเวลาหากทำงานนอกเวลาในอัตรา 0.25 เป็นเท่าใด
อีวาน คาร์เชฟสกี้:

มีการให้คำปรึกษาเกี่ยวกับสภาพการทำงานขึ้นอยู่กับงานที่ทำเต็มเวลา การปฏิบัติงานร้อยละ 0.5 และ 0.25 ของเวลาทำงานไม่ได้จัดให้มีการจ่ายค่าตอบแทน เหล่านั้น. ในกรณีของคุณ ไม่อนุญาตให้ลาเพิ่มเติมเพื่อทำงานโดยมีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายสำหรับตำแหน่งที่ใช้ร่วมกัน
โอลก้า, มินสค์:
จำเป็นต้องสรุปสัญญาจ้างงานด้านการดูแลสุขภาพแยกต่างหากสำหรับการทำงานนอกเวลาทำงานที่กำหนดหรือไม่?
วาเลเรียนคิง:

มีความจำเป็นต้องสรุปสัญญาการจ้างงานแยกต่างหากเฉพาะในกรณีที่มีงานนอกเวลา (มาตรา 343 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) จะต้องคำนึงว่ามาตรา 319 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดว่าลักษณะของงานของบุคลากรทางการแพทย์นั้นได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยรัฐบาลแห่งสาธารณรัฐเบลารุส ดังนั้นตามมติวรรค 1 ของคณะรัฐมนตรีแห่งสาธารณรัฐเบลารุสลงวันที่ 26 เมษายน 2545 ฉบับที่ 533 การจ่ายเงินสำหรับงานเพื่อให้การรักษาพยาบาลที่ดำเนินการโดยบุคลากรทางการแพทย์เกินกว่าชั่วโมงทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพวกเขาตาม ตารางการทำงานจะดำเนินการตามเวลาที่ทำงานจริง: ในวันธรรมดาของสัปดาห์ในจำนวนเดียว, ในวันหยุดนักขัตฤกษ์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ประธานาธิบดีแห่งสาธารณรัฐเบลารุสกำหนดและประกาศว่าไม่ทำงานและในวันหยุดสุดสัปดาห์ - เป็นสองเท่า จำนวน.
ตาเตียนา, สโลนิม:
ในช่วงที่หัวหน้าช่างลาพักร้อน หัวหน้าแผนก (โฟร์แมน) ของหน่วยโครงสร้างเดียวกันสามารถปฏิบัติหน้าที่ของตนได้ตลอดทั้งงวดนั้นด้วย การลาแรงงานผู้มอบหมายงาน การขนส่งทางถนนเราสามารถมอบหมายหน้าที่ให้หัวหน้าไซต์งานได้หรือไม่? และวิธีการชำระค่าตำแหน่งรวม
วาดิม บราตา:

จากข้อความคำถามจะเห็นได้ว่าเรากำลังพูดถึงการรวมตำแหน่งเหล่านี้โดยพนักงานโดยไม่ลาออกจากงานหลัก กฎหมายแรงงานอนุญาตให้มีการรวมตำแหน่งประเภทนี้ได้ โดยต้องจดทะเบียนอนุญาตอย่างถูกต้องตามคำสั่งของนายจ้าง ในกรณีที่ลูกจ้างซึ่งดำรงตำแหน่งร่วมกันนั้นไม่สามารถทดแทนลูกจ้างที่ขาดงานชั่วคราวตามตำแหน่งหรือตามลักษณะงานได้ พวกเขาได้รับการกำหนดให้รวมกัน ในกรณีนี้ สำหรับการรวมตำแหน่งตามมาตรา 67 ของประมวลกฎหมายแรงงาน จะมีการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการรวมตำแหน่ง จำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมจะกำหนดโดยนายจ้างตามข้อตกลงกับลูกจ้าง และสำหรับองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณและการใช้ เงินอุดหนุนจากรัฐ - โดยรัฐบาลแห่งสาธารณรัฐเบลารุสหรือหน่วยงานที่ได้รับอนุญาต
มาฮอร์ตอฟ อเล็กเซย์ อิโกเรวิช, มินสค์:
ผู้ดูแลทรัพย์สินล้มละลายจ้างฉันตามสัญญา ฉันเซ็นใบรับรองการเสร็จสิ้นการทำงานทุกเดือน พวกเขาสัญญาว่าจะจ่ายค่าแรงหลังการขายวัตถุเฉพาะ ทำงานภายใต้การควบคุมของศาลเศรษฐกิจมินสค์ ฉันทำงานแบบนั้นมา 10 เดือน เมื่อวันที่ 4 พฤศจิกายน พ.ศ. 2553 UDFR สำหรับภูมิภาคมินสค์ได้เข้ายึดสถานที่นี้โดยเป็นส่วนหนึ่งของคดีอาญา วัตถุดังกล่าวอยู่ภายใต้ UDFR ฉันถูกทิ้งไว้โดยไม่มีเงินเดือน 10 เดือน เช่นเดียวกับผู้ดูแลทรัพย์สินที่ล้มละลาย เอาล่ะ การคุ้มครองทางสังคมประชากรของสาธารณรัฐเบลารุส ฉันพบว่าตัวเองไม่ได้รับการปกป้องอย่างสมบูรณ์และในขณะเดียวกันก็ถูกปล้นโดยผู้รับใช้แห่งธรรมบัญญัติ!
วาเลเรียนคิง:

ตามมาตรา 6 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสาธารณรัฐเบลารุส ความสัมพันธ์เกี่ยวกับการปฏิบัติตามพันธกรณีที่เกิดขึ้นบนพื้นฐานของสัญญาที่กำหนดโดยกฎหมายแพ่ง (ข้อตกลงผู้รับเหมา) ไม่อยู่ภายใต้ประมวลกฎหมาย ข้อพิพาทที่เกิดจากความสัมพันธ์ดังกล่าวจะต้องได้รับการพิจารณาในศาล ณ สถานที่ที่ลงทะเบียนของลูกค้า ในขณะที่พลเมืองที่ทำงานภายใต้สัญญาก่อสร้างจะได้รับการยกเว้นไม่ต้องชำระค่าใช้จ่ายทางกฎหมายเมื่อรวบรวมจำนวนเงินที่ครบกำหนดชำระภายใต้สัญญา
อเล็กซานดรา, มินสค์:
สถานที่ทำงานหลักคือสถาบันวัฒนธรรม - ผู้ช่วยผู้อำนวยการ, ชั่วโมงทำงานไม่ปกติ, การศึกษาอนุญาตให้ฉันทำกิจกรรมการสอน, ฉันสามารถทำงานที่โรงเรียนได้หรือไม่ เต็มเวลานอกเวลา?
อิริน่า สลุตสกายา:

ตามมาตรา 343 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสาธารณรัฐเบลารุส งานนอกเวลาคือผลงานของลูกจ้างในเวลาว่างจากงานหลัก ของงานอื่นที่ได้รับค่าจ้างถาวรให้กับนายจ้างคนเดียวกันหรือนายจ้างรายอื่นภายใต้เงื่อนไขของ สัญญา. ระยะเวลาทำงานที่นายจ้างกำหนดสำหรับคนทำงานนอกเวลาจะต้องไม่เกินครึ่งหนึ่งของเวลาทำงานปกติที่กำหนดโดยมาตรา 111-114 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสาธารณรัฐเบลารุส

Volchek Elena Yuryevna, มินสค์:
นายจ้างมีหน้าที่ (ตามคำร้องขอของลูกจ้าง) ที่จะต้องจัดให้มีการลาทางสังคมเพื่อดูแลเด็กจนกว่าเขาจะอายุครบ 3 ปีหรือไม่หากลูกจ้างเป็นนักศึกษาเต็มเวลาในระดับอุดมศึกษา? สถาบันการศึกษาและทำงานในอัตรา 0.5 ในช่วงเวลาว่างจากการเรียน จ่ายค่าลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และคลอดบุตร
อิริน่า สลุตสกายา:

นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดหาผู้หญิงทำงานโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการทำงานและงานนอกเวลาโดยลาคลอดบุตรได้จนถึงอายุ 3 ปีโดยได้รับค่าตอบแทนสำหรับผลประโยชน์ของรัฐรายเดือนในช่วงเวลานี้จำนวนเงินและเงื่อนไขการจ่ายเงิน ซึ่งมีกฎหมายกำหนดไว้
เซอร์เกย์ อิวาโนวิช, เบรสต์:
ฉันทำงานในงานหลักและงานพาร์ทไทม์เป็นเวลา 4 ชั่วโมงต่อวันในองค์กรที่สอง ลาออกจากงานหลักของฉัน ฉันนำเสนอสมุดงานของฉันต่อองค์กรที่สอง โปรดบอกฉันว่าในองค์กรที่สองฉันยังถือว่าเป็นคนงานนอกเวลาหรือไม่?
อเล็กซานเดอร์ บูกลัค:

คำตอบ: ตามมาตรา 343 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสาธารณรัฐเบลารุส สัญญาการจ้างงานจะต้องระบุว่างานนี้เป็นงานนอกเวลา หากต้องการจ้างพนักงานเต็มเวลา (0.5, 0.25) จะต้องสรุปสัญญาจ้างใหม่
มาตูเซวิช อิกอร์ อเล็กซานโดรวิช [ป้องกันอีเมล]:
อิกอร์ลูกชายของฉันสำเร็จการศึกษาจากวิทยาลัยกฎหมาย BSU และเป็นทนายความ สำเร็จการศึกษาคณะนิติศาสตร์ มสธ.-ทนายความ เขามีปริญญาทางกฎหมายสองใบ เขาไปทำงานและสัมภาษณ์เป็นเวลาหกเดือน มีคำตอบเดียวคือไม่มีประสบการณ์ทำงาน ตอนนี้เขากำลังขุดสนามเพลาะและสกัดคอนกรีต เขาอายุ 22 ปี เขาเป็นเจ้าหน้าที่สำรอง และต่อหน้าเขา มีเพียงสิ่งที่เรามีอยู่เบื้องหลังเท่านั้น ไม่จำเป็นต้องมีทนายความที่ไม่มีประสบการณ์และได้รับการรับรองในรัฐของเรา!
วาเลเรียนคิง:

สิทธิในการจ้างงานเป็นของนายจ้าง เมื่อจ้างงานนายจ้างมีสิทธิที่จะดำเนินการต่อจากความต้องการของเขาสำหรับพนักงานที่มีความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านหรือคุณสมบัติบางอย่างรวมถึงการกำหนดข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงานในสาขาพิเศษนี้สำหรับผู้สมัครเพื่อบรรจุตำแหน่ง ดังนั้นนายจ้างหากผู้สมัครมีประสบการณ์การทำงานไม่เพียงพอในความเห็นของเขามีสิทธิที่จะปฏิเสธพนักงานที่ไม่อยู่ในประเภทของคนงานที่กำหนดไว้ในมาตรา 16 ของประมวลกฎหมายแรงงานซึ่งการปฏิเสธที่จะสรุปอย่างไม่มีเหตุผล สัญญาจ้างงานเป็นสิ่งต้องห้าม ในเวลาเดียวกัน พนักงานที่ได้รับการปฏิเสธการจ้างงานและพิจารณาว่าไม่สมเหตุสมผลหรือเป็นการเลือกปฏิบัติ มีสิทธิ์ที่จะโต้แย้งในศาล
สเวตลานา ล.:
นายจ้างปฏิเสธที่จะให้ลูกจ้างที่ทำงานนอกเวลาลาพักร้อนพร้อมกับการลาออกจากสถานที่ทำงานหลัก จะทำอย่างไรในกรณีนี้? คนทำงานพาร์ทไทม์มีสิทธิ์ลาเพื่อครอบครัวหรือไม่?
อีวาน คาร์เชฟสกี้:

ตามมาตรา 347 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน อนุญาตให้ลาแรงงานสำหรับคนงานนอกเวลาพร้อมกับการลาแรงงานเพื่อทำงานหลักได้ ดังนั้นการที่พนักงานพาร์ทไทม์ปฏิเสธที่จะให้ลาแรงงานพร้อมกับการลาแรงงานสำหรับงานหลักถือเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงานซึ่งนายจ้างอาจต้องรับผิดทางการบริหาร

สเวตลานา ล.:
อย่างที่คุณทราบคน ๆ หนึ่งสามารถทำงานได้นอกเวลาเท่านั้นนอกเวลา อย่างไรก็ตาม ล่าสุดได้มีการหารือถึงความเป็นไปได้ในการยกเลิกข้อจำกัดนี้แล้ว มีแผนที่จะทำการเปลี่ยนแปลงบางอย่างที่นี่หรือไม่?
อีวาน คาร์เชฟสกี้:

ข้อ จำกัด ในการทำงานนอกเวลาซึ่งกำหนดโดยมาตรา 345 ของประมวลกฎหมายแรงงานมีวัตถุประสงค์เพื่อปกป้องผลประโยชน์ของพนักงานตลอดจนการรับรองสิทธิในการพักผ่อนของเขา ร่างการแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดให้มีการยกเลิกข้อจำกัดนี้
Getsman S.N.:
1. เป็นไปได้หรือไม่ที่พนักงานจะทำงานนอกเวลาในอาชีพเดียวกันกับสถานที่ทำงานหลัก (กับนายจ้างคนเดียวกันในหน่วยโครงสร้างเดียวกัน): เช่น คนขับรถยนต์ (รถบัส) ทำงานเป็น คนขับรถ (รถตักดิน) หรือเป็นคนทำความสะอาดเป็นพนักงานทำความสะอาดพาร์ทไทม์? 2. เป็นไปได้หรือไม่ที่ลูกจ้างจะทำงานนอกเวลาโดยได้รับค่าจ้างมากกว่า 0.5 สำหรับนายจ้างรายหนึ่งหากเขาทำงานในสถานที่ทำงานหลักโดยน้อยกว่าค่าจ้างสำหรับนายจ้างรายอื่น? และมีการจำกัดจำนวนอัตราทั้งหมดหรือไม่หากลูกจ้างทำงานให้กับนายจ้างสองคนขึ้นไป (และเขาสามารถทำงานให้กับนายจ้างมากกว่าสองคนได้หรือไม่ เช่น ในอัตราสำหรับหนึ่งคน และที่ 0.25 สำหรับอีกสองคน)? เมื่อจ้างพนักงานพาร์ทไทม์ภายนอก นายจ้างควรต้องการข้อมูลเกี่ยวกับอัตราค่าจ้างที่เขาทำงานในสถานที่ทำงานหลักของเขา (และนอกเวลาสำหรับนายจ้างรายอื่น) หรือไม่? 3. เป็นไปได้หรือไม่ที่พนักงานที่ได้รับการว่าจ้างในช่วงขาดงาน (หรือตำแหน่งว่าง) ของพนักงานหลัก (ทำงานเต็มเวลา) ทำงานนอกเวลาในอัตรา 0.5 เท่าของอัตราการจ่ายเงินเพิ่มเติมเพื่อขยายพื้นที่ให้บริการ (เพิ่มปริมาณ) ของงาน)? 4. วิธีตีความมาตรา 345 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสาธารณรัฐเบลารุสในเวลาทำงานปกติครึ่งหนึ่งสำหรับคนทำงานนอกเวลาหากเขาทำงานในสถานที่ทำงานหลักเช่น 0.75 ของอัตราเป็นคนทำความสะอาด แทนอัตราเต็มจำนวนและต้องการทำงานให้กับนายจ้างรายอื่นในตำแหน่งพนักงานทำความสะอาดพาร์ทไทม์ สามารถออกได้สำหรับการเดิมพัน 0.75 หรือเฉพาะการเดิมพันไม่เกิน 0.5 เท่านั้น? 5. หัวหน้าฝ่ายบัญชีของสาขาขององค์กรการค้าที่มีส่วนแบ่งการเป็นเจ้าของของรัฐมากกว่า 50% สามารถทำงานของนักบัญชีนอกเวลาในองค์กร "แม่" ได้หรือไม่
อเล็กซานเดอร์ บูกลัค:

คำตอบสำหรับคำถามที่ระบุไว้ในการอุทธรณ์ของคุณได้รับระหว่างการประชุมออนไลน์ในหัวข้อ: "เกี่ยวกับขั้นตอนในการจัดการงานนอกเวลาและการรวมวิชาชีพ"
มิคาอิล, มินสค์:
1. มีการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับพนักงานสำหรับการรวมอาชีพ (ตำแหน่ง) โดยไม่ได้รับการยกเว้นจากงานหลักของเขาอย่างไร? การชำระเงินเหล่านี้มาจากกองทุนใดและควรรวมไว้ในประมาณการงบประมาณของสถาบันหรือไม่ 2. มีการจ่ายโบนัสให้กับพนักงานที่ทำงานนอกเวลาโดยไม่ได้ออกจากงานหลักอย่างไร?
วาเลเรียนคิง:

ตามมาตรา 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสาธารณรัฐเบลารุส (ต่อไปนี้จะเรียกว่าประมวลกฎหมายแรงงาน) พนักงานที่ทำงานให้กับนายจ้างคนเดียวกันพร้อมกับงานหลักที่กำหนดโดยสัญญาจ้าง งานเพิ่มเติมในอาชีพอื่น (ตำแหน่ง) หรือ หน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวโดยไม่ได้รับการยกเว้นจากงานหลักในช่วงระยะเวลาของวันทำงาน (กะงาน) ที่กฎหมายกำหนด จะมีการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการรวมวิชาชีพ (ตำแหน่ง) การขยายพื้นที่ให้บริการ (เพิ่มปริมาณงานที่ทำ ) หรือการปฏิบัติหน้าที่ของลูกจ้างที่ขาดงานชั่วคราว

จำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมสำหรับการรวมอาชีพ (ตำแหน่ง) การขยายพื้นที่ให้บริการ (เพิ่มปริมาณงานที่ทำ) หรือการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวนั้นกำหนดโดยนายจ้างตามข้อตกลงกับพนักงานและสำหรับองค์กรที่ได้รับทุนจาก งบประมาณและการใช้เงินอุดหนุนจากรัฐ - โดยรัฐบาลแห่งสาธารณรัฐเบลารุสหรือได้รับอนุญาตจากองค์กรนั้น

เมื่อรวมอาชีพ (ตำแหน่ง) พนักงานพร้อมกับงานหลักที่กำหนดโดยข้อตกลงการจ้างงาน (สัญญา) จะปฏิบัติงานเพิ่มเติมในอาชีพอื่น (ตำแหน่ง)

ตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานซึ่งรวมอาชีพ (ตำแหน่ง) การขยายพื้นที่ให้บริการ (เพิ่มปริมาณงานที่ทำ) ได้รับอนุญาตจากนายจ้างคนเดียวกันในช่วงระยะเวลาของวันทำงาน (กะ) ที่จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมาย

ตามมาตรา 63 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน นายจ้างจะกำหนดรูปแบบ ระบบ และจำนวนค่าตอบแทนสำหรับคนงาน รวมถึงการจ่ายเงินจูงใจเพิ่มเติมและค่าชดเชยตามข้อตกลงร่วม ข้อตกลง และสัญญาจ้างงาน

สำหรับคนงาน ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานขององค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณและใช้เงินอุดหนุนจากรัฐ อาจมีการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการรวมวิชาชีพ (ตำแหน่ง) การขยายพื้นที่ให้บริการ (เพิ่มปริมาณงานที่ทำ) หรือการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว ภายในกองทุนค่าจ้างในจำนวนขึ้นอยู่กับอัตราภาษี (เงินเดือน) ของพนักงานที่ขาดงานขึ้นอยู่กับปริมาณงานที่ทำ (ข้อ 2.5 ของภาคผนวก 1 ถึงมติของกระทรวงแรงงานแห่งสาธารณรัฐเบลารุสลงวันที่ 21 มกราคม 2543 ไม่ . 6 “มาตรการปรับปรุงเงื่อนไขค่าตอบแทนสำหรับพนักงานขององค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณและการใช้เงินอุดหนุนจากรัฐ”)

ความละเอียดดังกล่าวยังกำหนดไว้สำหรับกรณีที่ไม่มีการชำระเงินเพิ่มเติมเหล่านี้

การรวมอาชีพ (ตำแหน่ง) การขยายพื้นที่ให้บริการ (เพิ่มปริมาณงานที่ทำ) ตลอดจนการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวนั้นเป็นทางการโดยคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้างที่ระบุถึงวิชาชีพรวม (ตำแหน่ง) หรือ พนักงานขาดงานขอบเขตของหน้าที่หรืองานเพิ่มเติมและจำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติม
วาร์วารา, มินสค์:
พนักงานทำงานนอกเวลาในองค์กรในอัตรา 0.5 เท่าภายใต้เงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน (ไม่ใช่สัญญา) ตั้งแต่ปี 2547 ซึ่งระบุว่าพนักงานจะได้รับโบนัสตามระยะเวลาการทำงานตามข้อบังคับ กฎระเบียบเกี่ยวกับขั้นตอนการคำนวณและการจ่ายโบนัสส่วนบุคคลตามระยะเวลาการทำงาน (ภาคผนวกของข้อตกลงร่วม) กำหนดระดับโบนัสขึ้นอยู่กับเวลาทำงานในองค์กร เป็นที่เข้าใจกันว่าเบี้ยเลี้ยงประเภทนี้ใช้กับพนักงานหลัก แต่ข้อบังคับไม่ได้ระบุว่าจะใช้บังคับเฉพาะกับคนงานที่จำเป็นเท่านั้น มีเพียงวลีเกี่ยวกับวิธีการคำนวณโบนัส: “โบนัสส่วนบุคคลสำหรับระยะเวลาการให้บริการจะคำนวณตาม เงินเดือนอย่างเป็นทางการ- พื้นฐานในการคำนวณและการสะสมเบี้ยเลี้ยงส่วนบุคคลคือเงินเดือนโดยคำนึงถึงการเพิ่มขึ้นภายใต้สัญญาสำหรับเดือนที่รายงาน” ในตารางการรับพนักงาน ไม่มีโบนัสสำหรับระยะเวลาการทำงานสำหรับพนักงานนอกเวลา โบนัสผู้อาวุโสเป็นประเภทของการรับประกันและ/หรือค่าตอบแทนพนักงานหรือไม่? องค์กรจำเป็นต้องจ่ายโบนัสตามระยะเวลาการทำงานให้กับพนักงานพาร์ทไทม์ในลักษณะเดียวกับพนักงานหลักหรือไม่? เป็นเรื่องถูกกฎหมายหรือไม่ที่องค์กรจะกำหนดโบนัสตามระยะเวลาการทำงานสำหรับพนักงานหลักเท่านั้นและไม่ใช่สำหรับพนักงานพาร์ทไทม์ที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน? มันไม่ขัดแย้งกับมาตรา 349 ของประมวลกฎหมายแรงงานที่ระบุในข้อบังคับที่กล่าวข้างต้นว่าข้อบังคับนี้ใช้ไม่ได้กับคนงานนอกเวลาใช่หรือไม่
อีวาน คาร์เชฟสกี้:

โบนัสสำหรับระยะเวลาการให้บริการหมายถึงการจ่ายเงินจูงใจ ขั้นตอนการชำระเงินเหล่านี้ตามมาตรา 63 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดโดยนายจ้างใน ข้อตกลงร่วมกัน, การดำเนินการทางกฎหมายตามกฎระเบียบท้องถิ่นอื่น ๆ นั่นคือนายจ้างมีสิทธิ์กำหนดประเภทของพนักงานที่จะจ่ายเงินเหล่านี้
วาร์วารา, มินสค์:
บริษัทมีตำแหน่งพนักงานสองตำแหน่ง: ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและที่ปรึกษากฎหมาย ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลจะลางานสังคมเร็วๆ นี้ (การคลอดบุตรและการดูแลเด็ก) หน้าที่ของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลถูกเสนอให้กับที่ปรึกษากฎหมาย จะจัดชุดค่าผสมให้ถูกต้องได้อย่างไร? การออกคำสั่งมอบหมายหน้าที่ของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลให้กับที่ปรึกษากฎหมายเพียงพอหรือไม่? จำเป็นต้องสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญากับที่ปรึกษากฎหมายหรือไม่และควรระบุเงื่อนไขอะไรบ้าง?
อีวาน คาร์เชฟสกี้:

ตามมาตรา 32 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน การรวมอาชีพ (ตำแหน่ง) หมายถึงการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานที่สำคัญของพนักงาน ขั้นตอนสำหรับการเปลี่ยนแปลงนี้กำหนดไว้ในมาตรา 32 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน มีการออกคำสั่งให้จัดตั้งการรวมกันซึ่งพนักงานจะทำความคุ้นเคยภายใต้ลายเซ็น
มิคาดยุก วิกเตอร์, มินสค์:
เป็นไปได้หรือไม่ที่จะรวมสามอาชีพในองค์กรต่างๆ เข้าด้วยกัน และต้องได้รับความยินยอมจากนายจ้างหลักในการรวมกันหรือไม่
อนาโตลี ซาดอฟนิชชี่:

ตามมาตรา 343 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสาธารณรัฐเบลารุส (ต่อไปนี้จะเรียกว่าประมวลกฎหมายแรงงาน) งานนอกเวลาคือผลงานของพนักงานในเวลาว่างจากงานหลักของเขาของงานอื่นที่ได้รับค่าจ้างถาวรสำหรับ นายจ้างคนเดียวกันหรือนายจ้างรายอื่นตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน สัญญาจ้างงานจะต้องระบุว่างานนั้นเป็นงานนอกเวลา

สิ่งสำคัญคือสำหรับงานนอกเวลาไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากนายจ้าง ณ สถานที่ทำงานหลัก ยกเว้นในกรณีที่กฎหมายบัญญัติไว้

มาตรา 348 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดข้อ จำกัด บางประการในการทำงานนอกเวลา เช่น ห้ามดำรงตำแหน่งผู้บริหารในหน่วยงานของรัฐรวมกัน 2 ตำแหน่ง เว้นแต่ตำแหน่งหัวหน้าคนงานและหัวหน้าคนงาน เว้นแต่กฎหมายจะบัญญัติไว้เป็นอย่างอื่น

ห้ามทำงานนอกเวลาสำหรับผู้ที่อายุต่ำกว่าสิบแปดปี สตรีมีครรภ์ และงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย หากงานหลักเกี่ยวข้องกับสภาพเดียวกัน

เมื่อทำงานนอกเวลาในองค์กรของรัฐห้ามทำงานร่วมกันของญาติที่เกี่ยวข้องกับการอยู่ใต้บังคับบัญชาและการควบคุมโดยตรง (มาตรา 27 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

ห้ามมิให้จ้างตำแหน่งนอกเวลาในตำแหน่งที่รับผิดชอบทางการเงินของผู้ต้องโทษฐานก่ออาชญากรรมรับจ้าง หากประวัติอาชญากรรมยังไม่ถูกล้างหรือลบล้างตามลักษณะที่กำหนด ตลอดจนตำแหน่งหรือประเภทกิจกรรมที่ห้ามโดย คำตัดสินของศาลสำหรับพลเมืองบางประเภท

กฎหมายของสาธารณรัฐเบลารุสกำหนดข้อ จำกัด อื่น ๆ ในการทำงานนอกเวลา แต่ไม่มีการจำกัดจำนวนสถานที่ทำงาน

ในเรื่องนี้พนักงานมีสิทธิทำงานนอกเวลาในองค์กรสองแห่งขึ้นไป
วาเลนตินา, โมกิเลฟ:
ดังที่คุณทราบคน ๆ หนึ่งสามารถทำงานนอกเวลาได้เฉพาะนอกเวลาเท่านั้น อย่างไรก็ตาม ล่าสุดได้มีการหารือถึงความเป็นไปได้ในการยกเลิกข้อจำกัดนี้แล้ว มีแผนจะทำการเปลี่ยนแปลงที่นี่หรือไม่?
อีวาน คาร์เชฟสกี้:

จนถึงปัจจุบันยังไม่มีการเปลี่ยนแปลง ปัญหานี้เลขที่
เยฟเกนีย์, มินสค์:
ลูกจ้างจำเป็นต้องแจ้งนายจ้างว่าเขากำลังรับงานพาร์ทไทม์อื่นหรือไม่?

อนาโตลี ซาดอฟนิชชี่:

สำหรับงานนอกเวลาไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากนายจ้าง ณ สถานที่ทำงานหลัก กฎหมายของสาธารณรัฐเบลารุสไม่ได้กำหนดให้พนักงานต้องแจ้งให้นายจ้างทราบ ณ สถานที่ทำงานหลักของเขาว่าเขากำลังทำงานพาร์ทไทม์อื่นอยู่
Andey Viktorovich, มินสค์:
คำถาม. บริษัทมีตำแหน่งพนักงานสองตำแหน่ง: ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและที่ปรึกษากฎหมาย ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลจะลางานสังคมเร็วๆ นี้ (การคลอดบุตรและการดูแลเด็ก) หน้าที่ของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลถูกเสนอให้กับที่ปรึกษากฎหมาย จะจัดชุดค่าผสมให้ถูกต้องได้อย่างไร? การออกคำสั่งมอบหมายหน้าที่ของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลให้กับที่ปรึกษากฎหมายเพียงพอหรือไม่? จำเป็นต้องสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญากับที่ปรึกษากฎหมายหรือไม่และควรระบุเงื่อนไขอะไรบ้าง?
อีวาน คาร์เชฟสกี้:

ตามศิลปะ มาตรา 32 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสาธารณรัฐเบลารุส ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการผลิตที่สมเหตุสมผล เหตุผลขององค์กรหรือเศรษฐกิจ นายจ้างมีสิทธิในลักษณะที่กำหนดไว้ในบทความนี้ ในการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานที่สำคัญของลูกจ้างในขณะที่เขายังคงทำงานอยู่ ในสาขาพิเศษ คุณสมบัติ หรือตำแหน่งเดียวกับที่ระบุไว้ในสัญญาจ้าง การรวบรวมวิชาชีพแบบผสมผสานถือเป็นเงื่อนไขการทำงานที่สำคัญ นายจ้างจะต้องแจ้งที่ปรึกษากฎหมายเกี่ยวกับเรื่องนี้ภายในหนึ่งเดือนก่อนที่จะเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขเหล่านี้

คำสั่งมอบหมายหน้าที่สารวัตรบุคลากรให้กับที่ปรึกษากฎหมายในขณะที่สารวัตรบุคลากรลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนบุตรมีอายุครบ 3 ปี ควรกำหนดระยะเวลาในการปฏิบัติหน้าที่ของที่ปรึกษากฎหมายโดยเฉพาะและจำนวนเงินที่ต้องจ่ายเพิ่ม สำหรับการรวม (ปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว ) ตามมาตรา 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสาธารณรัฐเบลารุสผู้ตรวจทรัพยากรบุคคล

ข้อตกลงเพิ่มเติมในกรณีนี้ตามความเห็นของเราไม่จำเป็นต้องทำสัญญากับที่ปรึกษากฎหมายและควรกำหนดเงื่อนไขอะไรบ้าง
ปีเตอร์ เปโตรวิช, กรอดโน:
1.พนักงานสามารถทำงานนอกเวลาภายใต้สัญญาจ้างงาน 2 สัญญาในแผนกโครงสร้างที่แตกต่างกันขององค์กรเดียวกันได้หรือไม่? 2. จำเป็นต้องบันทึกการมีอยู่ของอาชีพอื่นในสมุดงานเมื่อรวมอาชีพเข้าด้วยกันหรือไม่? ถ้าใช่ มาจากงานระดับไหนครับ?
อนาโตลี ซาดอฟนิชชี่:

พนักงานสามารถทำงานนอกเวลาภายใต้สัญญาจ้างงานสองสัญญาในแผนกโครงสร้างต่าง ๆ ขององค์กรหนึ่งได้ในเวลาว่างจากงานหลัก

ตามศิลปะ มาตรา 345 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสาธารณรัฐเบลารุส ระยะเวลาทำงานที่กำหนดโดยนายจ้างสำหรับคนงานนอกเวลาจะต้องไม่เกินครึ่งหนึ่งของชั่วโมงทำงานปกติที่กฎหมายกำหนด

ตามคำแนะนำเกี่ยวกับขั้นตอนการบำรุงรักษาสมุดงานของพนักงานซึ่งได้รับอนุมัติโดยมติกระทรวงแรงงานแห่งสาธารณรัฐเบลารุสลงวันที่ 03/09/1998 N 30 มีการป้อนข้อมูลต่อไปนี้ลงในสมุดงาน: ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงาน : นามสกุล, ชื่อจริง, นามสกุล, วันเดือนปีเกิด, การศึกษา, วิชาชีพ, พิเศษ; ข้อมูลเกี่ยวกับงาน: การจ้างงาน การโอนไปยังงานถาวรอื่น การสรุปสัญญา การเลิกจ้าง ข้อมูลเกี่ยวกับรางวัลและสิ่งจูงใจเพื่อความสำเร็จในการทำงาน ข้อมูลเกี่ยวกับการฝึกอบรม การฝึกอบรมขั้นสูง และการฝึกอบรมขึ้นใหม่ ข้อมูลเกี่ยวกับการกำหนดเงินบำนาญ (ข้อ 11)

การป้อนข้อมูลลงในสมุดงานเกี่ยวกับงานนอกเวลานั้นดำเนินการโดยนายจ้างตามคำร้องขอของพนักงาน ณ สถานที่ทำงานหลักของเขาบนพื้นฐานของเอกสารยืนยันการทำงานนอกเวลา (สำเนาคำสั่งของ นายจ้างที่ลูกจ้างทำงานนอกเวลาให้ (ข้อ 6)

การลงรายการในสมุดงานเมื่อรวมวิชาชีพไม่ได้ระบุไว้โดยนิติบัญญัติ
Ivan Sergeevich ภูมิภาคมินสค์:
นายจ้างปฏิเสธที่จะให้ลูกจ้างที่ทำงานนอกเวลาลาพร้อมกับการลาจากสถานที่ทำงานหลัก จะทำอย่างไรในกรณีนี้? คนทำงานพาร์ทไทม์มีสิทธิ์ลาเพื่อครอบครัวหรือไม่?
อีวาน คาร์เชฟสกี้:

ตามมาตรา. มาตรา 168 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสาธารณรัฐเบลารุสสำหรับคนทำงานนอกเวลา - อนุญาตให้ลางานพร้อมกันกับการลางานสำหรับงานหลัก สำหรับสิ่งนี้ คนทำงานนอกเวลาจะต้องจัดเตรียมใบรับรอง (สำเนาคำสั่ง) จากหลัก สถานที่ทำงานให้เขาลางานได้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องลาพักงานให้กับลูกจ้างพาร์ทไทม์ ตามมาตรา 190 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสาธารณรัฐเบลารุส การลาระยะสั้นโดยไม่ได้รับค่าจ้างด้วยเหตุผลทางครอบครัวและในบ้านนั้นจัดทำขึ้นโดยข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง
Duvalova Yu.V. ภูมิภาค Mogilev:
โปรดชี้แจงตามลำดับ (ด้วยการจัดทำเอกสารอะไรบ้าง) ความต่อเนื่องของความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับพนักงานพาร์ทไทม์ที่ได้รับการว่าจ้างชั่วคราวในช่วงที่ไม่มีพนักงานหลักนั้นเป็นทางการหลังจากการเลิกจ้างของพนักงานหลักหากพนักงานหลักไม่เคย กลับมาทำงานและถูกไล่ออกเพราะขาดงาน?
อนาโตลี ซาดอฟนิชชี่:

ตามมาตรา. มาตรา 55 ประมวลกฎหมายแรงงานของสาธารณรัฐเบลารุส วรรค 15 กำหนดการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขและการสิ้นสุดสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างอย่างเป็นทางการตามคำสั่ง (คำสั่ง)
Shishko Vasily Sergeevich, เบรสต์:
การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการรวมตำแหน่งผู้ส่งสินค้ากับคนขับรถยนต์เป็นอย่างไร คำนวณเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนภาษีของผู้ส่งสินค้าหรือคนขับรถหรือไม่? เป็นไปได้หรือไม่ที่จะเรียกเก็บเงินเพิ่มเติมตามดุลยพินิจของนายจ้างภายในขอบเขตเงินเดือนภาษีของผู้ส่งสินค้า?
อีวาน คาร์เชฟสกี้:

ตามมาตรา 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ลูกจ้างซึ่งปฏิบัติงานให้กับนายจ้างคนเดียวกันพร้อมกับงานหลักที่กำหนดในสัญญาจ้าง งานเพิ่มเติมในวิชาชีพอื่น (ตำแหน่ง) หรือหน้าที่ของลูกจ้างที่ลางานชั่วคราวโดยไม่ได้ออกจากงานหลัก ในระหว่างวันทำงานที่กฎหมายกำหนด ( กะงาน) มีการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการรวมอาชีพ (ตำแหน่ง) การขยายพื้นที่ให้บริการ (เพิ่มปริมาณงานที่ทำ) หรือการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว

จำนวนการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการรวมอาชีพ (ตำแหน่ง) การขยายพื้นที่ให้บริการ (เพิ่มปริมาณงานที่ทำ) หรือการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวนั้นกำหนดโดยนายจ้างตามข้อตกลงกับพนักงานและสำหรับองค์กรงบประมาณและอื่น ๆ องค์กรที่ได้รับเงินอุดหนุนซึ่งพนักงานมีค่าแรงเท่ากันกับองค์กรงบประมาณของพนักงาน - รัฐบาลแห่งสาธารณรัฐเบลารุสหรือหน่วยงานที่ได้รับอนุญาต

ในกรณีนี้ การชำระเงินเพิ่มเติมจะคำนวณตามเงินเดือนของผู้ส่ง
ราชินีโอลก้า, โปลอตสค์:

ขอแนะนำให้ลงทะเบียนการทดแทนในช่วงเวลาที่ขาดงานชั่วคราว (ลาทุพพลภาพชั่วคราว การเดินทางเพื่อธุรกิจ) ของผู้จัดการระดับสูงขององค์กร (ผู้อำนวยการ รองผู้อำนวยการ หัวหน้าวิศวกร, หัวหน้าฝ่ายบัญชี- เป็นไปได้ไหมที่จะใช้คำว่า "I.O." (การแสดง)?

ขั้นตอนในการจัดค่าตอบแทนเมื่อรวมอาชีพ (ตำแหน่ง) และการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวถูกกำหนดโดยมาตรา 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน เป็นเงื่อนไขต่อไปนี้สำหรับการกำหนดการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการรวมวิชาชีพซึ่งกำหนดไว้ในกฎหมายข้อบังคับใด ๆ - การมีอยู่ของหน่วยในวิชาชีพรวมในตารางการรับพนักงานขององค์กร
อนาโตลี ซาดอฟนิชชี่:

กฎหมายแรงงานไม่มีคุณสมบัติเฉพาะใด ๆ สำหรับการลงทะเบียนการทดแทนในช่วงที่ไม่มีผู้จัดการขององค์กร (ผู้อำนวยการ, รองผู้อำนวยการ, หัวหน้าฝ่ายบัญชี, หัวหน้าวิศวกร) เมื่อเปรียบเทียบกับพนักงานคนอื่น ๆ ดังนั้นการทดแทนจึงเป็นทางการตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้างตามคำร้องที่เป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง

ตามมาตรา 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ลูกจ้างซึ่งปฏิบัติงานให้กับนายจ้างคนเดียวกันพร้อมกับงานหลักที่กำหนดในสัญญาจ้าง งานเพิ่มเติมในวิชาชีพอื่น (ตำแหน่ง) หรือหน้าที่ของลูกจ้างที่ลางานชั่วคราวโดยไม่ได้ออกจากงานหลัก ในระหว่างวันทำงานที่กฎหมายกำหนด ( กะงาน) มีการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการรวมอาชีพ (ตำแหน่ง) การขยายพื้นที่ให้บริการ (เพิ่มปริมาณงานที่ทำ) หรือการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว

ดังนั้นการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับงานเมื่อรวมวิชาชีพเข้าด้วยกันหากมีหน่วยเจ้าหน้าที่ในตารางการรับพนักงานขององค์กร
Valentina Olegovna, มินสค์:

ตามมาตรา 347 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน การลาแรงงานสำหรับคนงานนอกเวลาจะได้รับพร้อมกับการลาแรงงานสำหรับงานหลัก

หากพนักงานไม่ได้ทำงานนอกเวลาเป็นเวลาหกเดือนก็จะได้รับลาล่วงหน้า

หากระยะเวลาการลางานของพนักงานที่ทำงานนอกเวลาน้อยกว่าระยะเวลาการลา ณ สถานที่ทำงานหลัก นายจ้างตามคำร้องขอของลูกจ้างจะจัดให้มีการลาทางสังคมตามระยะเวลาที่เหมาะสมโดยไม่ต้องจ่ายเงิน

การลางานส่วนหนึ่งของพนักงานพาร์ทไทม์ซึ่งเกินกว่าการลางานสำหรับงานหลักสามารถทดแทนได้ด้วยค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง

สิ่งนี้ใช้กับงานนอกเวลาภายนอกหรือไม่และต้องทำอย่างไรในสถานการณ์ที่แผนกทรัพยากรบุคคลไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาลาของพนักงานในสถานที่ทำงานหลัก? หากพนักงานปฏิเสธที่จะลาพักร้อน (เพราะเขาทำงานนอกเวลา 2 ครั้งต่อสัปดาห์เป็นเวลาสองชั่วโมง) เขาจะได้รับค่าตอบแทนหรือไม่?
อีวาน คาร์เชฟสกี้:

มาตรา 347 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดข้อกำหนดการลาแรงงานให้กับพนักงานที่ทำงานนอกเวลาทั้ง "ภายใน" และ "ภายนอก" หากพนักงานปฏิเสธที่จะให้ข้อมูลเกี่ยวกับการลาแรงงาน ณ สถานที่ทำงานหลักแก่แผนกทรัพยากรบุคคลนายจ้างจะต้องส่งคำขอเวลาลางาน ณ สถานที่ทำงานหลักของพนักงาน

ตามมาตรา 173 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน หากอนุญาตให้ลางานตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ แต่ลูกจ้างปฏิเสธที่จะใช้วันลาภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยไม่ต้อง เหตุผลทางกฎหมายนายจ้างมีสิทธิปฏิเสธลูกจ้างเลื่อนวันหยุดและไม่จ่ายค่าชดเชยเป็นเงินได้ วันหยุดที่ไม่ได้ใช้ยกเว้นกรณีที่บัญญัติไว้ในส่วนที่หนึ่งของมาตรา 179 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

ค่าชดเชยสำหรับคนทำงานนอกเวลาจะจ่ายเฉพาะในกรณีที่ระยะเวลาการลางานในงานนอกเวลาเกินระยะเวลาการลางานในสถานที่ทำงานหลัก ยกเว้นกรณีที่ระบุไว้ในบทความ ยกเว้น ลูกจ้างที่เข้าข่ายเป็นคนพิการ พนักงานอายุต่ำกว่า 18 ปี และพนักงานที่ทำงานในพื้นที่ที่มีการปนเปื้อนกัมมันตภาพรังสีอันเป็นผลจากภัยพิบัติที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิล ตลอดจน วันหยุดเพิ่มเติมสำหรับการทำงานกับสิ่งที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพที่เป็นอันตรายแรงงานและเพื่อลักษณะพิเศษของงาน
มิคาดยุก วิกเตอร์, มินสค์:
เป็นไปได้หรือไม่ที่จะรวมสามอาชีพในองค์กรต่างๆ เข้าด้วยกัน และต้องได้รับความยินยอมจากนายจ้างหลักในการรวมกันหรือไม่
อนาโตลี ซาดอฟนิชชี่:

ตามมาตรา 343 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสาธารณรัฐเบลารุส (ต่อไปนี้จะเรียกว่าประมวลกฎหมายแรงงาน) งานนอกเวลาคือผลงานของพนักงานในเวลาว่างจากงานหลักของเขาของงานอื่นที่ได้รับค่าจ้างถาวรสำหรับ นายจ้างคนเดียวกันหรือนายจ้างรายอื่นตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน สัญญาจ้างงานจะต้องระบุว่างานนั้นเป็นงานนอกเวลา

สิ่งสำคัญคือสำหรับงานนอกเวลาไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากนายจ้าง ณ สถานที่ทำงานหลัก ยกเว้นในกรณีที่กฎหมายบัญญัติไว้

มาตรา 348 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดข้อ จำกัด บางประการในการทำงานนอกเวลา เช่น ห้ามดำรงตำแหน่งผู้บริหารในหน่วยงานของรัฐรวมกัน 2 ตำแหน่ง เว้นแต่ตำแหน่งหัวหน้าคนงานและหัวหน้าคนงาน เว้นแต่กฎหมายจะบัญญัติไว้เป็นอย่างอื่น

ห้ามทำงานนอกเวลาสำหรับผู้ที่อายุต่ำกว่าสิบแปดปี สตรีมีครรภ์ และงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย หากงานหลักเกี่ยวข้องกับสภาพเดียวกัน

เมื่อทำงานนอกเวลาในองค์กรของรัฐห้ามทำงานร่วมกันของญาติที่เกี่ยวข้องกับการอยู่ใต้บังคับบัญชาและการควบคุมโดยตรง (มาตรา 27 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

ห้ามมิให้จ้างตำแหน่งนอกเวลาในตำแหน่งที่รับผิดชอบทางการเงินของผู้ต้องโทษฐานก่ออาชญากรรมรับจ้าง หากประวัติอาชญากรรมยังไม่ถูกล้างหรือลบล้างตามลักษณะที่กำหนด ตลอดจนตำแหน่งหรือประเภทกิจกรรมที่ห้ามโดย คำตัดสินของศาลสำหรับพลเมืองบางประเภท

กฎหมายของสาธารณรัฐเบลารุสกำหนดข้อ จำกัด อื่น ๆ ในการทำงานนอกเวลา แต่ไม่มีการจำกัดจำนวนสถานที่ทำงาน

ในเรื่องนี้พนักงานมีสิทธิทำงานนอกเวลาในองค์กรสองแห่งขึ้นไป
เยฟเกนีย์, มินสค์:
ลูกจ้างจำเป็นต้องแจ้งนายจ้างว่าเขากำลังรับงานพาร์ทไทม์อื่นหรือไม่?
อนาโตลี ซาดอฟนิชชี่:

สำหรับงานนอกเวลาไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากนายจ้าง ณ สถานที่ทำงานหลัก กฎหมายของสาธารณรัฐเบลารุสไม่ได้กำหนดให้พนักงานต้องแจ้งให้นายจ้างทราบ ณ สถานที่ทำงานหลักของเขาว่าเขากำลังทำงานพาร์ทไทม์อื่นอยู่

ติดตั้งวิดเจ็ตข่าว BelTA บนหน้าแรกของ Yandex!

ข่าวเด่น

คนไข้รายหนึ่งที่โรงพยาบาล Mogilev ตีหัวหมอด้วยที่ใส่โลหะแล้วกระโดดลงมาจากชั้นสาม

Volkswagen Tiguan ราคาน่ารักจริงๆ!

Shunevich: สถานการณ์เช่นเดียวกับในยูเครนเป็นไปไม่ได้ในเบลารุส (วิดีโอ)

บริการทางเลือกจะได้รับอนุญาตให้รวมกับการเรียนนอกเวลา

ตั๋วเชิญเข้าร่วม Eurovision 2014 จะเล่นในเบลารุส

นักวิทยาศาสตร์ได้ค้นพบโปรตีนที่ช่วยยืดอายุขัย

Evgeni Plushenko รีบวิ่งไปที่น้ำแข็งหลังการผ่าตัด

ชาวเบลารุสพร้อมดาบปล้นชาวมอสโก

มีการประกาศผู้ชนะการแข่งขันสำหรับสถานที่จัดเลี้ยงที่ดีที่สุดในการแข่งขันฟุตบอลโลกฮอกกี้ปี 2014 ที่มินสค์

งบประมาณเทศบาล สถาบันการศึกษา
"โรงเรียนมัธยมปาฟลอฟสค์"

ในการแต่งตั้งผู้รับผิดชอบด้านการจัดซื้อจัดจ้าง (ผู้จัดการฝ่ายสัญญาจ้าง)

เพื่อจัดกิจกรรมของสถาบันการศึกษางบประมาณเทศบาล "โรงเรียนมัธยม Pavlovsk" เมื่อทำการซื้อตามความต้องการของตนเองตามมาตรา 38 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 5 เมษายน 2013 ฉบับที่ 44-FZ "ในระบบสัญญาใน ด้านการจัดหาสินค้า งาน บริการ ตามความต้องการของเทศบาล"
ฉันสั่งซื้อ:
1. แต่งตั้ง Elena Sergeevna Gerasimova ครูวิทยาการคอมพิวเตอร์ซึ่งรับผิดชอบด้านการจัดซื้อ (ผู้จัดการสัญญา) รวมถึงการปฏิบัติตามสัญญาแต่ละฉบับที่โรงเรียนมัธยม Pavlovsk
2. มอบหมายให้อาจารย์วิทยาการคอมพิวเตอร์ E.S. Gerasimova รับผิดชอบด้านการจัดซื้อจัดจ้าง (ผู้จัดการสัญญา) ฟังก์ชั่นต่อไปนี้และอำนาจ:
2.1 การพัฒนาแผนการจัดซื้อจัดจ้างการเตรียมการเปลี่ยนแปลงเพื่อรวมไว้ในแผนการจัดซื้อการจัดวางในระบบข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างแบบรวมและการแนะนำการเปลี่ยนแปลง
2.2 การพัฒนากำหนดการ การเตรียมการเปลี่ยนแปลงเพื่อรวมไว้ในกำหนดการ การจัดวางแผนกำหนดการ และการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นในระบบสารสนเทศแบบรวม
2.3 การเตรียมและการวางตำแหน่งในระบบข้อมูลแบบรวมของการแจ้งการจัดซื้อ เอกสารการจัดซื้อจัดจ้างและร่างสัญญา การเตรียมและส่งคำเชิญเพื่อมีส่วนร่วมในการระบุซัพพลายเออร์ (ผู้รับเหมา นักแสดง) ในลักษณะปิด
2.4 ดูแลให้มีการดำเนินการจัดซื้อจัดจ้างรวมถึงการสรุปสัญญา
2.5 การมีส่วนร่วมในการพิจารณากรณีอุทธรณ์ผลการระบุซัพพลายเออร์ (ผู้รับเหมา นักแสดง) และการเตรียมวัสดุสำหรับการปฏิบัติงานเรียกร้อง
2.6 การจัดองค์กร (หากจำเป็น) ในขั้นตอนการวางแผนการจัดซื้อของการปรึกษาหารือกับซัพพลายเออร์ (ผู้รับเหมา นักแสดง) และการมีส่วนร่วมในการปรึกษาหารือดังกล่าว เพื่อกำหนดสถานะของสภาพแวดล้อมเฉพาะในตลาดที่เกี่ยวข้องกับสินค้า งาน บริการ การกำหนด เทคโนโลยีที่ดีที่สุดและโซลูชั่นอื่น ๆ เพื่อตอบสนองความต้องการของเทศบาล
2.7 การใช้อำนาจอื่นตามที่บัญญัติไว้ กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 5 เมษายน 2556 เลขที่ 44-FZ “ ในระบบสัญญาในด้านการจัดหาสินค้างานบริการเพื่อตอบสนองความต้องการของรัฐและเทศบาล”
3. มอบหมายความรับผิดชอบส่วนบุคคลให้กับครูวิทยาการคอมพิวเตอร์ E.S. Gerasimova ซึ่งรับผิดชอบด้านการจัดซื้อ (ผู้จัดการสัญญา) ภายในขอบเขตอำนาจที่ใช้
4. ฉันขอสงวนสิทธิ์ในการควบคุมการดำเนินการตามคำสั่งนี้

- เอกสารฉบับใดฉบับหนึ่งซึ่งตีพิมพ์ซึ่งกำหนดความรับผิดชอบของพนักงานในด้านการจัดซื้อจัดจ้างตามที่กำหนดไว้ในกฎหมาย "ในระบบสัญญา ... " ลงวันที่ 04/05/2556 ฉบับที่ 44-FZ ในเนื้อหาที่นำเสนอ เราจะแจ้งให้คุณทราบเมื่อมีการออกคำสั่งดังกล่าวและข้อมูลใดบ้างที่อยู่ในนั้น

เมื่อมีการออกคำสั่งแต่งตั้งผู้จัดการสัญญาหรือมอบหมายหน้าที่ตามกฎหมายหมายเลข 44-FZ

กฎหมายหมายเลข 44-FZ ซึ่งควบคุมการจัดซื้อสินค้า (บริการ ฯลฯ) สำหรับความต้องการของรัฐและเทศบาล ได้กำหนดให้ต้องแต่งตั้งผู้จัดการสัญญาหรือจัดตั้งบริการตามสัญญาในองค์กรที่ดำเนินการจัดซื้อจัดจ้างสาธารณะภายใต้กฎหมายนี้ การวิเคราะห์ส่วนที่ 2 ของศิลปะ กฎหมายมาตรา 38 อนุญาตให้คุณกำหนดเงื่อนไขพื้นฐานสำหรับการตีพิมพ์ คำสั่งแต่งตั้งผู้จัดการสัญญา(ต้องเป็นไปตามเงื่อนไขสองประการ) :

1. ปริมาณการซื้อในปีหน้าไม่เกิน 100 ล้านรูเบิล
2. องค์กรไม่มีบริการตามสัญญาที่ใช้งานอยู่ บริการดังกล่าวอาจมีอยู่ในองค์กรที่มีปริมาณการซื้อน้อย เช่น สามารถสร้างได้ก่อนหน้านี้และดำเนินการต่อได้หากปริมาณการซื้อลดลง หากมีการบริการ ก็ไม่จำเป็นต้องมีผู้จัดการสัญญา

พนักงานได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งในลักษณะใด ๆ ที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ไม่มี การกระทำเชิงบรรทัดฐานไม่มีข้อห้ามในการรวมตำแหน่งของผู้จัดการสัญญากับบุคคลอื่นตามมาตรา 60.2 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีนี้ ไม่จำเป็นต้องมีรุ่นใดๆ คำสั่งแต่งตั้งผู้จัดการสัญญาจะถูกแทนที่ด้วยคำสั่งมอบหมายความรับผิดชอบที่เหมาะสมให้กับพนักงานที่ได้รับเลือกซึ่งออกโดยได้รับความยินยอมจากพนักงานคนหลัง

อีกทางเลือกหนึ่งคือโอนพนักงานไปยังตำแหน่งนี้ ในกรณีนี้จะมีการออกคำสั่งโอนและไม่จำเป็นต้องมีการออกคำสั่งแต่งตั้งเพิ่มเติม

ส่วนที่ 6 ศิลปะ กฎหมายฉบับที่ 38 ฉบับที่ 44-FZ กำหนดว่าพนักงานดังกล่าวจะต้องมีการศึกษาวิชาชีพที่สูงขึ้นหรือเพิ่มเติมในสาขาการจัดซื้อ แต่เมื่อคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของงานในด้านนี้ จึงมีข้อจำกัดเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับการศึกษาของผู้สมัคร จนถึงวันที่ 1 มกราคม 2017 และขณะนี้ได้ถูกลบออกแล้ว

ขึ้นอยู่กับข้อ 2 ของศิลปะ กฎหมายฉบับที่ 38 ฉบับที่ 44-FZ และคำชี้แจงของกระทรวงการพัฒนาเศรษฐกิจเกี่ยวกับการบังคับใช้กฎหมายนี้ ซึ่งระบุไว้ในจดหมายของแผนกลงวันที่ 30 กันยายน 2557 ฉบับที่ D28i-1889 เป็นที่ชัดเจนว่าผู้จัดการสัญญาหลายรายเกี่ยวข้องกับ การจัดซื้อจัดจ้างต่างๆสามารถทำงานในองค์กรเดียวได้ในคราวเดียว

ตำแหน่งผู้จัดการสัญญาไม่รวมอยู่ใน Unified Qualification Directories ของตำแหน่งและวิชาชีพ ดังนั้นทางรัฐและ สถาบันเทศบาลการจ้างพนักงานในตำแหน่งนี้อาจเป็นเรื่องยาก ในเรื่องนี้แนวปฏิบัติได้พัฒนาในการจ้างพนักงานที่มีความรับผิดชอบงานที่สอดคล้องกันเพื่อทดแทนนักเศรษฐศาสตร์หรือนักบัญชีให้ใกล้เคียงกับตำแหน่งที่เป็นปัญหามากที่สุด อย่างไรก็ตาม มีมาตรฐานทางวิชาชีพอยู่ 2 มาตรฐาน คือ “ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อจัดจ้าง” และ “ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อจัดจ้าง” ซึ่งสามารถใช้ได้เช่นกัน

เนื้อหาคำสั่งแต่งตั้งผู้จัดการสัญญา

กฎหมายไม่มีรูปแบบที่เข้มงวดในการจัดทำคำสั่งดังกล่าว แต่เช่นเดียวกับเอกสารอื่น ๆ จะต้องปฏิบัติตามขนบธรรมเนียมและกฎเกณฑ์ทางธุรกิจ การจัดการบันทึกบุคลากร- ซึ่งหมายความว่าจะต้องระบุ:

• ชื่อของเอกสาร
• วันที่เผยแพร่และหมายเลขทะเบียน
• ถ้อยคำเกี่ยวกับการแต่งตั้งหรือการมอบหมายความรับผิดชอบหากเรากำลังพูดถึงการแต่งตั้งผู้จัดการสำหรับการซื้อเฉพาะหรือสัญญาหลายฉบับก็สามารถระบุแยกกันได้
• วันที่เข้ารับตำแหน่ง
• ลายเซ็นของผู้จัดการและพนักงาน

ไม่จำเป็นต้องรวมหน้าที่ของพนักงานทั้งหมดไว้ในคำสั่งซื้อโดยเด็ดขาด พนักงานจะคุ้นเคยกับลักษณะงานดังกล่าว และยังมีรายชื่ออยู่ในข้อ 3 ของมาตรา 3 ด้วย 38 แห่งกฎหมายที่อยู่ระหว่างการพิจารณา ตัวอย่างคำสั่งแต่งตั้งผู้จัดการสัญญาคุณสามารถดาวน์โหลดบนเว็บไซต์ของเรา

ความรับผิดชอบงานของผู้จัดการสัญญา

โปรดทราบทันทีว่าหน้าที่ของผู้จัดการสัญญาและบริการตามสัญญาไม่มีความแตกต่างกัน ในการปฏิบัติหน้าที่จะต้อง:

• พัฒนาและโพสต์กำหนดการและแผนการจัดซื้อจัดจ้างในระบบข้อมูลแบบครบวงจร (ต่อไปนี้จะเรียกว่า UIS) และหากจำเป็นให้ทำการเปลี่ยนแปลงหากจำเป็น
• จัดทำและโพสต์ประกาศการจัดซื้อจัดจ้างในระบบข้อมูลแบบครบวงจร เอกสารเกี่ยวกับการจัดซื้อและสัญญา การเชิญผู้เข้าร่วมในวิธีการจัดซื้อแบบปิด
• มีส่วนร่วมในกระบวนการพิจารณาข้อร้องเรียนจากผู้เข้าร่วมจัดซื้อจัดจ้าง ช่วยเหลือในการเตรียมเอกสารเรียกร้องและฟ้องร้อง
• หากจำเป็นต้องกำหนดโซลูชันและเทคโนโลยีที่เหมาะสมที่สุดเพื่อตอบสนองความต้องการของลูกค้า ให้ปรึกษากับผู้เข้าร่วมการจัดซื้อและมีส่วนร่วมโดยตรงในการจัดซื้อ
• ดำเนินการจัดซื้อและทำสัญญาในส่วนของลูกค้า

ข้อ 7 ส่วนที่ 4 ข้อ กฎหมายฉบับที่ 38 ฉบับที่ 44-FZ อนุญาตให้มีการมอบหมายหน้าที่อื่นนอกเหนือจากหน้าที่หลักให้กับผู้จัดการผู้ติดต่อ เช่น การจัดทำสัญญาและ การสนับสนุนทางกฎหมายการจัดซื้อจัดจ้าง เป็นที่น่าสังเกตว่ามีความแตกต่างเล็กน้อยระหว่างบริการตามสัญญาและผู้จัดการ ดังนั้นกฎหมายจึงระบุว่าบริการตามสัญญาดำเนินการตามกฎระเบียบที่พัฒนาขึ้นในองค์กรบนพื้นฐาน แอปพลิเคชันทั่วไป- ไม่มีเอกสารดังกล่าวมอบให้กับผู้จัดการสัญญา ดังนั้นเขาจึงได้รับคำแนะนำ รายละเอียดงาน.

ยังคงสรุปได้ว่าผู้จัดการสัญญาได้รับการแต่งตั้งโดยการจ้างพนักงานใหม่การรวมหรือการโอนซึ่งมีการออกคำสั่งที่เกี่ยวข้องในรูปแบบอิสระหลังจากนั้นเขาปฏิบัติหน้าที่ตามลักษณะงาน

คำสั่งแต่งตั้งผู้จัดการสัญญา

คำสั่งนัดหมายคืออะไร?

การกระทำดังกล่าวเป็นคำสั่งสารคดีของผู้จัดการซึ่งเขาให้ไว้ภายในตัวเขา อำนาจอย่างเป็นทางการแต่งตั้งพนักงานที่ระบุในข้อความเป็นผู้จัดการสัญญา คำสั่งนี้จำเป็นสำหรับการดำเนินการโดยผู้ใต้บังคับบัญชา

44-FZ ไม่ได้กำหนดขั้นตอนการลงทะเบียนหรือแบบฟอร์มบังคับของเอกสารดังกล่าว แต่หากไม่มีก็เป็นไปไม่ได้ที่จะสร้าง ระบบที่มีประสิทธิภาพการซื้อของลูกค้า

ลูกค้ากำหนดประเภทของเอกสารอย่างอิสระ ซึ่งเพียงพอที่จะสะท้อนถึงข้อกำหนดทางกฎหมายบังคับสำหรับผู้จัดการสัญญา ขอแนะนำให้ออกคำสั่งที่ทำหน้าที่ดังต่อไปนี้:

• ควบคุมประเด็นการจัดซื้อจัดจ้าง
• มอบหมายให้พนักงานแต่ละคนมีอำนาจเฉพาะในการจัดเตรียม ประสานงาน และอนุมัติเอกสารที่จำเป็นสำหรับการจัดซื้อจัดจ้าง
• แก้ไขกำหนดเวลาในการปฏิบัติหน้าที่และความรับผิดชอบในการละเมิด

การนัดหมายเกิดขึ้นได้อย่างไร?

เนื่องจากความจริงที่ว่าการแต่งตั้งพนักงานให้ดำรงตำแหน่งดังกล่าวทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงความรับผิดชอบในงานของเขาตามกฎ - การขยาย ฟังก์ชั่นแรงงานคุณต้องทำสิ่งต่อไปนี้:

1. ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเพื่อเปลี่ยนหน้าที่งาน
2. ปรับเปลี่ยนสัญญาจ้างงาน (สัญญาบริการ) โดยการเปลี่ยนลักษณะงาน
3. ออกพระราชบัญญัติท้องถิ่น - คำสั่งแต่งตั้งพนักงานให้ดำรงตำแหน่งผู้จัดการสัญญา

อีกวิธีที่ง่ายกว่าคือการจ้างพนักงานใหม่สำหรับตำแหน่งนี้โดยสรุปสัญญาจ้างงาน

มีคำสั่งอะไรบ้าง?

เอกสารการนัดหมายมีความจำเป็นในการปรับปรุงและจัดระบบกิจกรรมการจัดซื้อทั้งหมดของลูกค้า
มันมีสองประเภท

ประการแรกคือสำหรับการซื้อแยกต่างหากหรือพื้นที่การสั่งซื้อแยกต่างหาก เช่น ผู้รับผิดชอบในการซื้อรถยนต์ด้วย ราคาเริ่มต้นสัญญา 1 ล้านรูเบิลหรือเพื่อซื้ออุปกรณ์ทางการแพทย์ทั้งหมด วัสดุสิ้นเปลืองในช่วงครึ่งแรกของปี 2561 ลูกค้ารายหนึ่งอาจมีผู้จัดการสัญญาหลายคนพร้อมกัน โดยแต่ละคนมีหน้าที่รับผิดชอบในกิจกรรมการจัดซื้อแยกกัน

ประการที่สอง - สำหรับคำสั่งทั้งหมดขององค์กร นั่นคือเมื่อผู้เชี่ยวชาญคนหนึ่งควบคุมกิจกรรมการจัดซื้อทั้งหมดและรับผิดชอบ

ความได้เปรียบของแผนกดังกล่าวจะถูกกำหนดโดยลูกค้า ในกรณีนี้ คุณต้องได้รับคำแนะนำจากกิจกรรมเฉพาะขององค์กร รวมถึงความถี่ของขั้นตอนการจัดซื้อจัดจ้าง ในทั้งสองกรณีนี้ต้องจำไว้ว่าจะต้องจัดทำเอกสารล่วงหน้าก่อนวันที่วางแผนไว้ของคำสั่งซื้อ โดยคำนึงถึงเวลาที่จำเป็นสำหรับการวางแผนตลอดจนการเตรียมการแจ้งและ เอกสารอื่น ๆ

ข้อกำหนดด้านเนื้อหา

ดังนั้นเรามาดูกันว่าสิ่งสำคัญที่ต้องคำนึงถึงเมื่อจัดทำคำสั่ง "ผู้จัดการสัญญาภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลาง 44 ข้อ" ซึ่งคุณสามารถดาวน์โหลดตัวอย่างได้ด้านล่าง เอกสารจะต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:

1. ลิงก์ไปยังมาตรา 44-FZ เกี่ยวกับการแต่งตั้งบุคคลที่รับผิดชอบด้านการจัดซื้อจัดจ้างสาธารณะ
2. ชื่อสกุล ชื่อสกุล นามสกุล ตำแหน่งเจ้าหน้าที่ที่ได้รับการแต่งตั้ง
3. หน้าที่และอำนาจที่ได้รับมอบหมายซึ่งสะท้อนถึงระยะเวลาในการดำเนินการ
4. ข้อมูลเกี่ยวกับว่าพนักงานจะรับผิดชอบการซื้อทั้งหมดหรือเฉพาะบางพื้นที่เท่านั้น
5. ผู้รับผิดชอบในการดำเนินการตามคำสั่ง
6. ลายเซ็นของผู้จัดการและบุคคลที่ได้รับมอบหมาย

เอกสารนี้จัดทำขึ้นโดยเจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจและได้รับการอนุมัติจากผู้จัดการ จุดสำคัญคือเมื่อเลือกผู้จัดการ ลูกค้าจะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าเขามีการศึกษาระดับสูง รวมถึงการศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติมในสาขาการจัดซื้อจัดจ้าง (ส่วนที่ 6 ของมาตรา 38 ของ 44-FZ)

คำสั่งผู้จัดการสัญญา - ตัวอย่าง

“การขอคำแนะนำคือความไว้วางใจที่ยิ่งใหญ่ที่สุดที่บุคคลหนึ่งสามารถมอบให้กับอีกคนหนึ่งได้”

หากลูกค้าไม่มีบริการตามสัญญาและหากปริมาณการซื้อรวมต่อปีไม่เกิน 100 ล้านรูเบิล ลูกค้าจะแต่งตั้งเจ้าหน้าที่ที่รับผิดชอบในการดำเนินการซื้อหรือซื้อหลายครั้งรวมถึงการดำเนินการตามสัญญาแต่ละฉบับ - ผู้จัดการสัญญา .

ผู้จัดการสัญญาใช้หน้าที่และอำนาจที่ระบุไว้ตามส่วนที่ 4 และ 5 ของข้อ 38 ของกฎหมาย 44-FZ:

ผู้จัดการสัญญาจะต้องมีการศึกษาระดับสูงหรือการศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติมในสาขาการจัดซื้อ (จนถึง 01/01/2017 ผู้จัดการสัญญาอาจเป็นบุคคลที่มีการศึกษาวิชาชีพหรือการศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติมในสาขาการสั่งซื้อการจัดหา ของสินค้า การปฏิบัติงาน การให้บริการตามความต้องการของรัฐและเทศบาล)

ในการแต่งตั้งผู้จัดการสัญญาจำเป็นต้องจัดทำคำสั่งแต่งตั้งผู้จัดการสัญญา สามารถดาวน์โหลดตัวอย่างคำสั่งซื้อสำหรับผู้จัดการสัญญาได้ที่ด้านล่างนี้

สามารถดาวน์โหลดตัวอย่างคำสั่งซื้อสำหรับผู้จัดการสัญญาได้ที่ด้านล่างนี้
หากคุณต้องการความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญ ทนายความของกลุ่มบริษัท Valuable Council จะให้บริการครบวงจรในด้านการจัดซื้อจัดจ้างที่แข่งขันได้

สำหรับลูกค้า: บริการสำหรับลูกค้าสามารถพบได้ในส่วนนี้
สำหรับซัพพลายเออร์: สามารถดูบริการสำหรับซัพพลายเออร์ได้ในส่วนนี้
การฝึกอบรม: พร้อมบริการ ศูนย์ฝึกอบรมสามารถพบได้ในส่วนนี้

ผู้จัดการสัญญาภายใต้ 44-FZ: หน้าที่ หน้าที่ ความรับผิดชอบ มาตรฐานวิชาชีพ + คำอธิบายงานตัวอย่าง

สวัสดีเพื่อนร่วมงานที่รัก! ดังที่คุณทราบ เพื่อดำเนินการจัดซื้อจัดจ้างภายในกรอบของระบบสัญญา (44-FZ) ลูกค้าจะต้องแต่งตั้งผู้จัดการสัญญาหรือสร้างบริการตามสัญญา การตัดสินใจเลือกระหว่างการสร้างบริการตามสัญญาหรือการแต่งตั้งผู้จัดการสัญญาจะขึ้นอยู่กับขนาดของปริมาณการจัดซื้อประจำปีทั้งหมดของลูกค้า ในบทความนี้ เราจะพูดถึงรายละเอียดเกี่ยวกับผู้จัดการสัญญา กำหนดข้อกำหนดที่เขาต้องปฏิบัติตาม รวมถึงหน้าที่และความรับผิดชอบที่เขาต้องปฏิบัติ บทความนี้จะเป็นประโยชน์กับตัวแทนของลูกค้าตลอดจนผู้เชี่ยวชาญ ผู้หางานผู้จัดการสัญญา - บันทึก:บทความนี้ได้รับการปรับปรุงเมื่อวันที่ 3 มกราคม 2018)

1. ใครคือผู้จัดการสัญญา?

ผู้จัดการสัญญา- เจ้าหน้าที่ที่รับผิดชอบในการดำเนินการซื้อหรือซื้อหลายครั้ง รวมถึงการดำเนินการตามสัญญาแต่ละฉบับ

ผู้จัดการสัญญาได้รับการแต่งตั้งในกรณีที่ปริมาณการซื้อรวมต่อปี (ตัวย่อว่า AGPO) ของลูกค้า ไม่เกิน 100 ล้านรูเบิลและลูกค้าไม่มีบริการตามสัญญา (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 38 ของ 44-FZ)

ลูกค้ารายหนึ่งอาจมีผู้จัดการสัญญาหลายรายที่รับผิดชอบกิจกรรมการจัดซื้อแต่ละภาคส่วนพร้อมกัน ตัวอย่างเช่น ผู้จัดการสัญญาคนหนึ่งอาจมีส่วนร่วมในการซื้องานก่อสร้างและซ่อมแซม ครั้งที่สองในการซื้อผลิตภัณฑ์อาหาร หนึ่งในสามในการซื้ออุปกรณ์ เป็นต้น ตำแหน่งนี้สะท้อนให้เห็นในวรรค 2 ของจดหมายของกระทรวงการพัฒนาเศรษฐกิจของรัสเซียลงวันที่ 30 กันยายน 2014 เลขที่ D28i-1889

คุณสามารถซื้อหนังสือของผู้จัดการสัญญาได้ที่นี่

2. บริการตามสัญญาหรือผู้จัดการสัญญา?

ลูกค้าที่มีปริมาณการซื้อรวมต่อปี > 100 ล้านรูเบิลสร้างบริการตามสัญญา (ในกรณีนี้ ไม่จำเป็นต้องสร้างหน่วยโครงสร้างพิเศษ) หากยอดรวมการซื้อต่อปีของลูกค้า

จุดสำคัญ!ตามส่วนที่ 3 ของข้อ 38 ของ 44-FZ บริการตามสัญญาดำเนินการตามกฎระเบียบ (ข้อบังคับ) ที่พัฒนาและอนุมัติบนพื้นฐานของกฎระเบียบมาตรฐาน (ข้อบังคับ) ที่ได้รับอนุมัติจากหน่วยงานของรัฐบาลกลาง สาขาผู้บริหารเรื่องการควบคุมระบบสัญญาในด้านการจัดซื้อจัดจ้าง ข้อ 38 44-FZ ไม่ได้ให้ความรับผิดชอบของลูกค้าในการพัฒนาและการอนุมัติกฎระเบียบสำหรับผู้จัดการสัญญา

4. ข้อกำหนดงานผู้จัดการสัญญา

ตามส่วนที่ 6 ของข้อ 38 ของ 44-FZ ผู้จัดการสัญญาจะต้องมีการศึกษาระดับสูงหรือการศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติมในสาขาการจัดซื้อ

ตามส่วนที่ 23 ของมาตรา 112 ของ 44-FZ จนถึงวันที่ 1 มกราคม 2017 ผู้จัดการสัญญาสามารถเป็นบุคคลที่มีการศึกษาวิชาชีพหรือการศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติมในสาขาการสั่งซื้อการจัดหาสินค้าการปฏิบัติงาน การให้บริการสำหรับความต้องการของรัฐและเทศบาล (เช่น การฝึกอบรมตาม 94-FZ)

5. ผู้จัดการสัญญาตาม 44-FZ: รายละเอียดงาน

ลูกค้ามี 3 ตัวเลือกที่เป็นไปได้การแต่งตั้งผู้จัดการสัญญา:

ตัวเลือก #1- จ้างพนักงานใหม่เข้าดำรงตำแหน่งผู้จัดการสัญญาจ้างโดยมีผลสรุปสัญญาจ้างงาน หรือคุณสามารถจ้างพนักงานในตำแหน่งอื่นได้ แต่มีความรับผิดชอบและอำนาจคล้ายคลึงกัน

ตัวเลือกหมายเลข 2- โอนพนักงานเต็มเวลาไปยังตำแหน่งผู้จัดการสัญญา (หรือตำแหน่งที่คล้ายกัน) โดยสรุปข้อตกลงเพื่อเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน

ตัวเลือก #3- ประสานงานกับ พนักงานเต็มเวลาความเป็นไปได้ของการรวมตำแหน่งตามกฎของมาตรา 60.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ในกรณีนี้ตามมาตรา 151 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะมีการจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับพนักงานและเหมาะสม มีการเปลี่ยนแปลงลักษณะงานของเขา)

ลำดับการกระทำของลูกค้าเมื่อกำหนด CG ควรเป็นดังนี้:

• การแนะนำ ตำแหน่งใหม่ไปที่ตารางการรับพนักงานขององค์กร

• การพัฒนาลักษณะงานของจุฬาฯ ( บันทึก:ตามกฎแล้วรายละเอียดงานประกอบด้วยหลายส่วน - บทบัญญัติทั่วไปหน้าที่การงาน สิทธิและความรับผิดชอบ)

• การออกคำสั่งแต่งตั้งเจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบในการจัดซื้อจัดจ้าง (เช่น ผู้จัดการสัญญาจ้าง)

รายละเอียดงานของผู้จัดการสัญญา (ตัวอย่างดาวน์โหลด) (doc, 41 Kb)

คำสั่งแต่งตั้งผู้จัดการสัญญา (ตัวอย่างดาวน์โหลด) (doc, 32 Kb)

6. ความรับผิดชอบของผู้จัดการสัญญาภายใต้ 44-FZ: ค่าปรับ

ตามส่วนที่ 5 ของมาตรา 38 ของ 44-FZ ผู้จัดการสัญญาจะต้องรับผิดชอบภายในขอบเขตอำนาจที่เขาใช้ ในรายละเอียดงานของ มก บังคับต้องระบุความรับผิดชอบงานและความรับผิดชอบสำหรับการไม่ปฏิบัติตาม

ผู้จัดการสัญญามีหน้าที่รับผิดชอบภายใต้กฎหมายแรงงาน (มาตรา 232 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สำหรับการไม่ปฏิบัติตามหรือ การดำเนินการที่ไม่เหมาะสมหน้าที่งานที่กำหนดไว้ในรายละเอียดงานและก่อให้เกิด ความเสียหายของวัสดุให้กับนายจ้าง

นอกจากนี้ จุฬาฯ ยังรับผิดด้านการบริหาร อาญา และทางแพ่ง สำหรับความผิดที่กระทำในการดำเนินกิจกรรม ผู้จัดการสัญญาที่กระทำความผิดด้านการบริหารภายใต้มาตรา 7.29-7.32 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย ส่วนที่ 7 ส่วนที่ 7.1 ของมาตรา 19.5 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 19.7.2 ของประมวลกฎหมาย ความผิดด้านการบริหารของสหพันธรัฐรัสเซีย มีหน้าที่รับผิดชอบด้านการบริหารในฐานะเจ้าหน้าที่

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับความรับผิดชอบของเจ้าหน้าที่และ นิติบุคคลสำหรับการละเมิด 44-FZ รวมถึงจำนวนค่าปรับสำหรับการละเมิดเหล่านี้ สามารถดูได้ที่นี่

นอกจากนี้ ส่วนที่ 2 ของมาตรา 12 ของ 44-FZ กำหนดว่าเจ้าหน้าที่ของลูกค้ามีความรับผิดชอบส่วนบุคคลในการปฏิบัติตามข้อกำหนดที่กำหนดโดยกฎหมาย สหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับระบบสัญญาในด้านการจัดซื้อจัดจ้าง

บุคคลที่มีความผิดในการละเมิดกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ในระบบสัญญาในด้านการจัดซื้อจัดจ้างจะต้องรับผิดทางวินัย ทางแพ่ง การบริหาร และทางอาญา ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย (ส่วนที่ 1 ของข้อ 107 44 -FZ)

7. ผู้จัดการสัญญา: การฝึกอบรมและมาตรฐานวิชาชีพ

ตามส่วนที่ 1 ของมาตรา 9 ของ 44-FZ ระบบสัญญาในด้านการจัดซื้อจัดจ้างจัดให้มีกิจกรรมของลูกค้าองค์กรเฉพาะและหน่วยงานควบคุมในด้านการจัดซื้อจัดจ้าง บนพื้นฐานวิชาชีพด้วยการมีส่วนร่วมของผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติพร้อมความรู้และทักษะทางทฤษฎีในสาขาการจัดซื้อจัดจ้าง

ลูกค้าและองค์กรเฉพาะทางต้องใช้มาตรการเพื่อรักษาและปรับปรุงระดับคุณวุฒิและการศึกษาวิชาชีพ เจ้าหน้าที่มีส่วนร่วมในการจัดซื้อจัดจ้างรวมถึงผ่านการฝึกอบรมขั้นสูงหรือ การอบรมขึ้นใหม่อย่างมืออาชีพในด้านการจัดซื้อจัดจ้างตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย (ส่วนที่ 2 ของข้อ 9 ของ 44-FZ)

อย่างที่บอกไปแล้วว่าจนถึงวันที่ 1 มกราคม 2017 ผู้จัดการสัญญาอาจจะเป็นคนที่มี อาชีวศึกษาหรือ การศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติมในด้านการสั่งซื้อการจัดหาสินค้า การปฏิบัติงาน การให้บริการสำหรับความต้องการของรัฐและเทศบาล (ส่วนที่ 23 ของมาตรา 112 ของ 44-FZ)

ตามคำสั่งของกระทรวงศึกษาธิการและวิทยาศาสตร์ของรัสเซียลงวันที่ 1 กรกฎาคม 2556 ฉบับที่ 499 “เมื่อได้รับอนุมัติขั้นตอนการจัดและดำเนินการ กิจกรรมการศึกษาเพื่อเพิ่มเติม โปรแกรมมืออาชีพ» กำหนดระยะเวลาขั้นต่ำที่อนุญาตสำหรับการเรียนรู้โปรแกรมการฝึกอบรมขั้นสูง ไม่น้อยกว่า 16 ชั่วโมงและระยะเวลาสำหรับการเรียนรู้โปรแกรมการฝึกอบรมวิชาชีพคือ น้อยกว่า 250 ชั่วโมง .

การฝึกอบรมวิชาชีพของผู้จัดการสัญญาดำเนินการในสถาบันการศึกษาเฉพาะทาง (เฉพาะทางระดับสูงและมัธยมศึกษา) การฝึกอบรมสามารถเกิดขึ้นได้ทั้งแบบเต็มเวลาและนอกเวลา สามารถเรียนหลักสูตรการฝึกอบรมขั้นสูงได้ที่นั่น ตามกฎแล้วโปรแกรมดังกล่าวมีทั้งชั้นเรียนภาคทฤษฎีและภาคปฏิบัติ

ปัจจุบันหลักสูตรการเรียนทางไกลกำลังได้รับความนิยมเพิ่มมากขึ้น ใน สภาพที่ทันสมัยเมื่อพนักงานไม่มีโอกาสลางาน หลักสูตรการเรียนทางไกลถือเป็นทางออกที่ดีที่สุด บุคคลจะต้องมีเวลาว่าง มีคอมพิวเตอร์ และอินเทอร์เน็ต

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2559 บทบัญญัติของมาตรา 195.3 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับขั้นตอนสำหรับนายจ้างในการใช้มาตรฐานวิชาชีพมีผลบังคับใช้ คำสั่งกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 10 กันยายน 2558 ฉบับที่ 625n อนุมัติมาตรฐานวิชาชีพ “ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อจัดจ้าง”- และตามคำสั่งกระทรวงแรงงานของรัสเซีย ลงวันที่ 10 กันยายน 2558 ฉบับที่ 626n ได้รับการอนุมัติมาตรฐานวิชาชีพ “ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อจัดจ้าง”.

นอกจากนี้ ยังมีการสร้างการเชื่อมต่อระหว่างมาตรฐานเหล่านี้กับ CEN (Unified ไดเรกทอรีคุณสมบัติตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานอื่น ๆ) และ OKPDTR ( ตัวจําแนกภาษารัสเซียทั้งหมดวิชาชีพคนงาน ตำแหน่งลูกจ้าง และประเภทภาษี)

มาตรฐานวิชาชีพ “ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อจัดจ้าง” (ระดับวุฒิการศึกษาตั้งแต่ 5 ถึง 8) ได้รับการพัฒนาสำหรับกลุ่มตำแหน่ง:

• ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อ
• ผู้เชี่ยวชาญชั้นนำ
• พนักงานบริการตามสัญญา
• ผู้จัดการสัญญา;
• ที่ปรึกษาการจัดซื้อจัดจ้าง;
• รองหัวหน้าแผนก;
• หัวหน้าแผนก;
• หัวหน้าฝ่ายบริการสัญญา
• ที่ปรึกษา;
• หัวหน้างาน.

มาตรฐานวิชาชีพ “ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อจัดจ้าง” (ทักษะระดับ 6 ถึง 8) ได้รับการพัฒนาสำหรับกลุ่มตำแหน่ง:

• ที่ปรึกษาการจัดซื้อจัดจ้าง;
• ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้ออาวุโส
• ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อจัดจ้าง
• รองหัวหน้า/ผู้อำนวยการ (ฝ่าย แผนก องค์กร);
• หัวหน้า/ผู้อำนวยการ (ฝ่าย แผนก องค์กร);
• ผู้จัดการสัญญา;
• หัวหน้าฝ่ายบริการสัญญา

ตาม มาตรฐานวิชาชีพ ผู้เชี่ยวชาญในด้านการจัดซื้อจัดจ้างจะต้องมี:

• อาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษา
• การศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติม - โปรแกรมการฝึกอบรมขั้นสูงและโปรแกรมการฝึกอบรมวิชาชีพในสาขาการจัดซื้อจัดจ้าง

ก ผู้เชี่ยวชาญต้องมี:

• การศึกษาระดับอุดมศึกษา - พิเศษ, ปริญญาโท;
• การศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติม - โปรแกรมการฝึกอบรมขั้นสูง / หรือโปรแกรมการฝึกอบรมวิชาชีพในสาขาการจัดซื้อจัดจ้าง

สำหรับตำแหน่งกลุ่มที่สอง (เช่น "ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อ") ไม่เพียงแต่ต้องมีการศึกษาที่เหมาะสมเท่านั้น แต่ยังต้องมีประสบการณ์การทำงานด้วย - อย่างน้อย 5 ปีในด้านการจัดซื้อจัดจ้าง ได้แก่ ตำแหน่งผู้นำ อย่างน้อย 3 ปี .

8. ค้นหาตำแหน่งงานว่างของผู้จัดการสัญญา

ฉันมักถูกถาม: “ฉันจะหาตำแหน่งงานว่างสำหรับผู้จัดการสัญญาจ้างได้ที่ไหน” ในความเป็นจริงการหางานในฐานะผู้จัดการสัญญาเป็นเรื่องง่าย ในการเริ่มต้น ฉันขอแนะนำให้คุณดูเว็บไซต์ค้นหางานออนไลน์ที่ได้รับความนิยมมากที่สุด:

1. www.hh.ru (เฮดฮันเตอร์);
2. www.superjob.ru (ซุปเปอร์จ็อบ);
3. www.rabota.ru (ราโบต้า);
4. www.job.ru (งาน);
5. www.avito.ru (เอวิโต)

นอกจากนี้ คุณสามารถไปที่เว็บไซต์ของฝ่ายบริหารหรือเว็บไซต์ของลูกค้าของรัฐ (เทศบาล) ซึ่งบางครั้งอาจมีโฆษณาเพื่อค้นหาผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อจัดจ้าง

บางครั้ง โฆษณาที่คล้ายกันโพสต์ในฟอรัมเฉพาะเกี่ยวกับการจัดซื้อจัดจ้างของรัฐบาลหรือในกลุ่มเฉพาะเรื่องและชุมชนบนเครือข่ายโซเชียล

อ่านแหล่งข้อมูลเหล่านี้ทั้งหมด ฉันแน่ใจว่าคุณจะสามารถค้นหาตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสมสำหรับตัวคุณเองได้

นี่เป็นการสรุปบทความของฉัน ฉันหวังว่าเนื้อหาข้างต้นจะเป็นประโยชน์กับคุณ ฉันขอให้คุณโชคดีและพบคุณในฉบับหน้า