ลักษณะเชิงลบของพนักงาน ข้อมูลอ้างอิงเชิงลบจากสถานที่ทำงาน: ตัวอย่าง ลักษณะตัวอย่างสำหรับการส่งเสริมการขาย

ลักษณะเฉพาะจากสถานที่ทำงานบางครั้งมีอิทธิพลต่อชะตากรรมของบุคคล เนื่องจากอาจกลายเป็นข้อโต้แย้งชี้ขาดในศาล เมื่อสมัครงาน หรือเมื่อรับเด็กเป็นบุตรบุญธรรม แม้ว่าเอกสารนี้จะเป็นทางเลือกและไม่ได้ควบคุมโดยกฎหมายอย่างเคร่งครัด แต่การใช้งานก็ไม่ใช่เรื่องแปลก ขณะนี้ยังไม่มีตัวอย่างลักษณะที่ได้รับการควบคุม อย่างไรก็ตาม หากคุณถูกขอให้เขียน สิ่งสำคัญคือเอกสารจะต้องสะท้อนถึงคุณสมบัติทางวิชาชีพและส่วนบุคคลของพนักงานอย่างน่าเชื่อถือ เนื่องจากการให้ข้อมูลที่เป็นเท็จอาจนำไปสู่สถานการณ์ที่ไม่เอื้ออำนวย

สาระสำคัญของคุณลักษณะจากสถานที่ทำงาน

รายละเอียดของงานประกอบด้วยข้อมูลที่เป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับลูกจ้างจากมุมมองของนายจ้าง การระบุลักษณะเฉพาะนั้นเขียนในรูปแบบอิสระ แต่สิ่งสำคัญอย่างยิ่งคือต้องเปิดเผยลักษณะของบุคคล ความแตกต่างของพฤติกรรมในที่ทำงาน ความสำเร็จ (ถ้ามี) และความเป็นมืออาชีพอย่างเต็มที่เป็นสิ่งสำคัญที่สุด โดยจะต้องออกเอกสารในวันที่ หัวจดหมายพร้อมลายเซ็นและตราประทับของผู้จัดการ เพื่อให้องค์กรที่ร้องขอการอ้างอิงไม่มีข้อสงสัยเกี่ยวกับความถูกต้อง

ใครควรเขียนคำรับรอง?

โดยปกติพนักงานจะร่างเอกสารนี้ขึ้นมา แผนกทรัพยากรบุคคลหรือผู้มีอำนาจอื่นที่ได้รับมอบหมายหน้าที่นี้ เพื่อให้มีการอ้างอิงโดยบุคลากรหรือบริการอื่น ๆ จะต้องได้รับการร้องขอ

ลักษณะการใช้เอกสารแบ่งได้เป็น 2 ประเภท คือ

• การใช้งานภายในหมายถึงการจัดเก็บคุณลักษณะในไฟล์ส่วนบุคคลขององค์กร
• การใช้งานภายนอกเกิดขึ้นเมื่อเอกสารได้รับการร้องขอจากหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตหรือพนักงานร้องขอคุณสมบัติอย่างอิสระเพื่อวัตถุประสงค์ของเขาเอง

คุณลักษณะซึ่งจัดเก็บไว้ในไฟล์ส่วนบุคคลขององค์กรเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับแผนกบุคคล เอกสารนี้มักกรอกเมื่อสมัครงานและจัดเก็บพร้อมกับเอกสารส่วนที่เหลือของพนักงาน: สำเนาประกาศนียบัตร อุดมศึกษาสมุดงาน ฯลฯ ในกรณีนี้ เอกสารจะมีลักษณะเป็นทางการ เป็นที่ทราบกันดีว่าเมื่อเลือกพนักงานในตำแหน่งที่สูงขึ้น ฝ่ายบริหารจะเน้นไปที่วิธีที่บุคคลนั้นสามารถพิสูจน์ตัวเองในทางปฏิบัติได้

บางครั้งองค์กรต่อไปนี้จะต้องมีการอ้างอิงจากสถานที่ทำงาน:

• ศาลในคดีปกครอง แพ่ง และอาญา
• หน่วยงานบังคับใช้กฎหมายเพื่อดำเนินการสอบสวน
• หน่วยงานผู้ปกครองและผู้ดูแลผลประโยชน์เมื่อมีการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมหรือลิดรอนสิทธิของผู้ปกครอง
• ธนาคารเพื่อรับเงินกู้
• องค์กรอื่นๆ

องค์กรอื่นๆ ได้แก่ สถานกงสุล สำนักงานทะเบียนทหาร คลินิกบำบัดยาเสพติด เป็นต้น

หากพนักงานแสดงความปรารถนาที่จะออกจากองค์กรที่เขาทำงานอยู่ เขาสามารถขอให้ฝ่ายบริหารจัดทำคำอธิบายเกี่ยวกับสถานที่ทำงานในอนาคตได้ทันที แนวทางนี้จะเพิ่มโอกาสในการประสบความสำเร็จในการจ้างงาน เนื่องจากบางองค์กรให้ความสำคัญกับคำแนะนำในการเลือกพนักงานเป็นอันดับแรก

น่าเสียดายที่พนักงานทุกคนไม่สามารถขอเอกสารดังกล่าวจากเจ้านายได้ เนื่องจากมีผู้จัดการหลายคนที่เสียใจที่ต้องสูญเสียพนักงานที่ดีที่สุดของตนไป บ่อยครั้งที่ผู้บังคับบัญชาแอบปรารถนาให้ผู้ใต้บังคับบัญชากลับคืนสู่ตำแหน่งของตนเนื่องจากขาดการทดแทนที่คุ้มค่าสำหรับผู้ประกอบวิชาชีพที่ถูกไล่ออก

หากคุณมีข้อสงสัยว่าจะเขียนอะไรลงในข้อมูลอ้างอิงของพนักงาน โปรดขอความเห็นจากหัวหน้างานโดยตรงของเขา

ขั้นตอนการกรอกเอกสาร

• สิ่งที่สำคัญที่สุดในการกำหนดลักษณะเฉพาะคือเนื้อหา ซึ่งเผยให้เห็นถึงเอกลักษณ์ของพนักงานและคุณค่าของเขาที่มีต่อบริษัท
• เนื้อหาของเอกสารควรเป็นดังนี้: ข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับพนักงาน: วันเดือนปีเกิด สถานภาพสมรส การศึกษา การรับราชการทหาร ฯลฯข้อมูลเกี่ยวกับงาน ประการแรกคือ ทักษะ ความสำเร็จและความสำเร็จในการทำงาน ความเคลื่อนไหวรอบตัว บันไดอาชีพ- เกมส์
• หลักสูตรต่างๆ

และการฝึกอบรม การเข้าร่วมสัมมนาสามารถนำมาประกอบกับบล็อกนี้ได้เช่นกัน

ข้อมูลเกี่ยวกับคุณสมบัติส่วนบุคคลที่เปิดเผยลักษณะของพนักงานและความสัมพันธ์ของเขากับทีม

ประเด็นเหล่านี้คือการเปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานซึ่งสามารถช่วยพนักงานขององค์กรที่ขอข้อมูลอ้างอิงเพื่อตัดสินใจได้อย่างถูกต้อง

กฎการเขียนลักษณะ

เอกสารดังกล่าวสามารถลงนามได้ไม่เพียง แต่โดยหัวหน้าองค์กรหรือบุคคลที่มาแทนที่เขาเท่านั้น แต่ยังรวมถึงหัวหน้าหน่วยโครงสร้างที่พนักงานลงทะเบียนด้วย เจ้าหน้าที่อื่นใดในกรณีนี้ไม่มีสิทธิลงนาม

สิ่งสำคัญคือต้องจำกฎหมายที่คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล (มาตรา 7 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 27 กรกฎาคม 2549 152-FZ) พนักงานจะต้องยินยอมให้เปิดเผยข้อมูลบางอย่างจากข้อมูลส่วนบุคคลของเขา

เมื่อเขียนข้อมูลอ้างอิงสำหรับพนักงาน อย่าลืมเกี่ยวกับการปกป้องข้อมูลส่วนบุคคลและอย่าให้ข้อมูลเกินกว่าขั้นต่ำที่กำหนด

วิธีการเตรียมเอกสาร

เพื่อให้สามารถเปิดเผยข้อมูลในลักษณะได้ครบถ้วนที่สุดเมื่อจัดทำเอกสารจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดต่อไปนี้:

• รูปแบบขององค์กรจะต้องอยู่ในรูปแบบ A4
• เมื่อมีการระบุชื่อเอกสารคุณจะต้องเขียนคำว่า "ลักษณะ"
• วัตถุประสงค์ในการร่างเอกสาร: เพื่อนำเสนอ ณ สถานที่ที่ต้องการหรือนำเสนอต่อ หน่วยงานของรัฐ;
• นามสกุล ชื่อ นามสกุล วันเกิด ตำแหน่ง แผนก และปีที่พนักงานคนนี้ทำงานตั้งแต่นั้นเป็นต้นมา
• ข้อมูลเกี่ยวกับการศึกษา
• สถานภาพสมรส การมีลูก;
• กิจกรรมการทำงาน รวมถึงการเติบโตของอาชีพ ความรับผิดชอบ ความสำเร็จ
• คุณสมบัติทางวิชาชีพ
• การประเมินคุณภาพทางธุรกิจและส่วนบุคคล รวมถึงความสัมพันธ์กับทีมงาน
• ลายเซ็นของผู้มีอำนาจและตราประทับขององค์กร

โดยปกติแล้ว ไม่จำเป็นต้องปฏิบัติตามประเด็นที่ระบุไว้อย่างเคร่งครัด เนื่องจากบางครั้งข้อมูลบางอย่างอาจไม่จำเป็นหรือไร้ประโยชน์

ควรร่างเอกสารใด: เชิงบวกหรือเป็นกลาง?

มักเป็นคนทำงาน การบริการบุคลากรสงสัยว่าลักษณะนิสัยควรจะดีหรือน่าพอใจ

และการจัดทำเอกสารนี้ควรได้รับคำแนะนำไม่เพียงแต่ตามสถานที่ที่จัดเตรียมไว้เท่านั้น แต่ยังควรเป็นไปตามสามัญสำนึกของคุณเองด้วย เป็นที่ชัดเจนว่าหากมีการเขียนคุณลักษณะเพื่อให้รางวัลแก่พนักงานหรือโอนเขาไปยังตำแหน่งที่สูงกว่า คุณลักษณะนั้นจะต้องเป็นบวก หากจัดทำเอกสารเพื่อนำเสนอต่อหน่วยงานของรัฐ เช่น ฝ่ายกงสุล ควรใช้น้ำเสียงที่เป็นกลาง สำคัญกว่ามากในกรณีนี้ การร่างที่มีความสามารถเอกสาร.

วิดีโอ: วิธีอธิบายคุณสมบัติที่ดีของพนักงาน

ตัวอย่างคุณสมบัติในการรับรางวัล

ลักษณะการปฏิบัติงานมักจะเขียนขึ้นเพื่อวัตถุประสงค์ในการเลื่อนตำแหน่งพนักงาน ตำแหน่งที่สูงขึ้นการเพิ่มเงินเดือนหรือให้รางวัลแก่เขาด้วยของขวัญล้ำค่า ในกรณีนี้ ความรับผิดชอบในการจัดทำเอกสารขึ้นอยู่กับ:

• หัวหน้าหน่วยหรือแผนก
• ผู้จัดการสาขา
• กรรมการบริหาร
• ผู้บังคับบัญชาทันที;
• เจ้าของกิจการ

มันไม่คุ้มที่จะอธิบายว่าผู้ใต้บังคับบัญชาเป็นพนักงานในอุดมคติ แต่ควรอธิบายแง่มุมเชิงบวกทั้งหมดของเขา: การปฏิบัติหน้าที่อย่างมีสติ, การเก็บบันทึกที่ถูกต้อง, การมีส่วนร่วมในกิจกรรมรวม ฯลฯ คุณสามารถเขียนได้ว่าเขาเป็นตัวอย่างให้กับพนักงานรุ่นใหม่

เราแสดงลักษณะของพนักงานที่ประมาทจากด้านที่ไม่ดี

มีสถานการณ์ที่ไม่พึงประสงค์เมื่อพนักงานบุคลากรต้องเขียนลักษณะเชิงลบ น่าเสียดายที่ไม่ใช่ว่าพนักงานทุกคนจะมีวินัยและการทำงานหนักที่แตกต่างกันออกไป และการที่ยังคงนิ่งเฉยเกี่ยวกับวิธีการนี้จะทำให้ตัวแทนขององค์กรที่ขอเอกสารเข้าใจผิด

รายละเอียดงานจะต้องลงวันที่ที่รวบรวม

จุดสำคัญคือหัวจดหมายขององค์กรต้องระบุหมายเลขโทรศัพท์ขององค์กรหรือต้องระบุที่ด้านล่างของเอกสาร

ข้อกำหนดนี้มีความเกี่ยวข้องเนื่องจากบุคคลที่ขอเอกสารจากสถานที่ทำงานอาจมีคำถามหรือคำชี้แจง บางครั้งด้วยวิธีนี้นายจ้างในอนาคตจะตรวจสอบผู้ที่อาจเป็นลูกจ้างเพื่อหลีกเลี่ยงการให้ข้อมูลอ้างอิงที่เป็นเท็จ

หากพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลพูดเกินจริงถึงคุณสมบัติเชิงบวกของพนักงาน ข้อมูลเท็จก็จะปรากฏชัดเจนในอนาคต และไม่ควรมีสถานการณ์ตรงกันข้าม เมื่อพนักงานที่ดีได้รับการประเมินเชิงลบ สิ่งที่สำคัญที่สุดในการจัดทำเอกสารสำหรับพนักงานขององค์กรคือการปฏิบัติตามหลักการของความซื่อสัตย์และความซื่อสัตย์ นี่เป็นวิธีเดียวที่จะหลีกเลี่ยงไม่ให้สถานการณ์ในชีวิตไม่ยุติธรรมเกิดขึ้น เนื่องจากบางครั้งเอกสารฉบับหนึ่งอาจมีอิทธิพลอย่างมากต่อเหตุการณ์ต่างๆ ในชีวิต

ธุรกิจขนาดเล็ก-idea.rf

วิธีการเขียนรายละเอียดงาน พลเมืองหลายคนคิดว่าการอ้างอิงจากสถานที่ทำงานนั้นเป็นแนวคิดที่ล้าสมัยไปแล้ว แต่นี่เป็นสิ่งที่ผิด - เอกสารยังอยู่ในความต้องการ ความสำคัญของมันคืออะไร?ลักษณะสถานที่ทำงานเป็นการประเมินโดยฝ่ายบริหาร พนักงานที่ทำงานหรือเกษียณอายุ ในนั้นเขาต้องบรรยายถึงความเป็นมืออาชีพของเขาและคุณสมบัติส่วนบุคคล

เมื่อร่างภาพคุณควรปฏิบัติตามกฎที่ยอมรับโดยทั่วไปแม้ว่าจะไม่มีรูปแบบที่กำหนดไว้อย่างชัดเจนก็ตาม รายละเอียดงานจะต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:

• ข้อมูลเกี่ยวกับพลเมืองที่ต้องการการอ้างอิง: ชื่อนามสกุล วันและสถานที่เกิด การรับราชการทหาร สถานภาพสมรส การศึกษา รางวัล ฯลฯ
• ข้อมูลเกี่ยวกับ กิจกรรมการทำงานใบหน้า ย่อหน้านี้ประกอบด้วยข้อมูลต่อไปนี้: เมื่อพนักงานเริ่มทำงาน เมื่อเขาลาออก (หากเขาไม่ได้ทำงานที่บริษัทอีกต่อไป) ความสูงในอาชีพที่เขาสามารถทำได้ภายในบริษัทตามข้อมูลอ้างอิง คุณควรให้ความสำคัญกับทักษะทางวิชาชีพของพนักงาน การฝึกอบรมหรือการฝึกอบรมขั้นสูง (หากเขาถูกส่งไปเรียนหลักสูตร) ​​และความสำเร็จในการทำงาน ในลักษณะของพนักงานควรสังเกตว่าพนักงานมีข้อดีหลายประการ - ความกตัญญูกตเวทีกำลังใจ เราไม่ควรลืมการลงโทษทางวินัยหากมีระหว่างการทำงานของเขา


• โปรไฟล์บุคลิกภาพของพนักงานเป็นส่วนที่สำคัญที่สุดและสำคัญที่สุดของเอกสาร ข้อมูลที่เปิดเผยคุณสมบัติส่วนบุคคลของบุคคลระบุไว้ที่นี่

หากบุคคลที่มีลักษณะเฉพาะคือนักแสดง จำเป็นต้องแสดงความคิดริเริ่ม ความเต็มใจที่จะทำตามคำแนะนำจากผู้บังคับบัญชา ความปรารถนาที่จะบรรลุผลที่สูง และความรับผิดชอบ จำเป็นต้องเปิดเผยคุณสมบัติในการสื่อสารของเขาด้วย: ความสัมพันธ์ในทีมงานกับพนักงาน ไม่ว่าเพื่อนร่วมงานจะเคารพเขาหรือไม่ว่าเขาได้รับอำนาจบางอย่างหรือไม่ หากความสัมพันธ์ "ภายใน" ทีมไม่ได้ผลและเหตุผลก็คือลักษณะนิสัยที่ยากลำบากของพนักงานหรือลักษณะบุคลิกภาพอื่น ๆ สิ่งนี้ก็จะสะท้อนให้เห็นในลักษณะนั้นด้วย

ถ้าลูกจ้างถือ ตำแหน่งผู้นำคุณต้องระบุคุณสมบัติต่างๆ เช่น ความต้องการต่อผู้ใต้บังคับบัญชาและตัวคุณเอง ความเต็มใจในการตัดสินใจที่ยากลำบาก ทักษะในการจัดองค์กร ความคิดริเริ่ม ความปรารถนาที่จะบรรลุผลการปฏิบัติงานที่สูง เป็นต้น

ในองค์กรหลายแห่ง กฎภายในกำหนดให้มีการจัดเตรียมคุณลักษณะให้กับพนักงานในแบบฟอร์มพร้อมรายละเอียดขององค์กร หากไม่มีแบบฟอร์มดังกล่าว ลักษณะของบริษัทจะต้องยังคงมีรายละเอียดของบริษัทอยู่ และหากเอกสารดังกล่าวได้รับการร้องขอโดยการร้องขออย่างเป็นทางการ ก็จำเป็นต้องระบุอย่างชัดเจนว่าเอกสารดังกล่าวให้ไว้ที่ไหน

มาดูตัวอย่างการรวบรวมรายละเอียดของงาน (วาดบนหัวจดหมายขององค์กร)

ตัวเลือกหมายเลข 1: ลักษณะตัวอย่างจากสถานที่ทำงาน

ตัวเลือกหมายเลข 2: ตัวอย่างคุณลักษณะของพนักงาน

เทมเพลตคุณลักษณะของพนักงาน

การอ้างอิงถึงมีผลใช้บังคับทางกฎหมายจะต้องมีวันที่ออกและลายเซ็นของผู้ออกเอกสาร - หัวหน้าบริษัทหรือพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคล

เป็นเรื่องที่ควรทำซ้ำว่าไม่มีรูปแบบการอ้างอิงที่กำหนดไว้อย่างเคร่งครัดจากสถานที่ทำงานในประมวลกฎหมายแรงงาน มีเพียงกฎที่แนะนำที่ยอมรับโดยทั่วไปสำหรับการจัดทำ "จดหมายแนะนำ"

www.papajurist.ru

มันคืออะไร

ลักษณะจากสถานที่ทำงานคือ เอกสารซึ่งไม่มี แบบฟอร์มรวม- มันถูกวาดลงบนกระดาษธรรมดา แต่มีการระบุรายละเอียดทั้งหมดตามที่กฎหมายกำหนด

โปรไฟล์จะต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานด้วย:

• ข้อมูลส่วนบุคคล
• ทักษะวิชาชีพ
• คุณสมบัติของมนุษย์
• ความสามารถในการเข้ากับทีม
• สร้างความสัมพันธ์กับฝ่ายบริหาร ฯลฯ

ลักษณะเด่นคือ เอกสารมีไว้สำหรับใช้ภายใน หลังจากการจ้างงานอย่างเป็นทางการ ข้อมูลนั้นจะถูกเพิ่มลงในไฟล์ส่วนตัวของพนักงานใหม่และจะถูกเก็บไว้ที่นั่นจนกว่าจะถูกใส่ลงในไฟล์เก็บถาวร เอกสารนี้อาจมีวัตถุประสงค์เพื่อ การใช้งานภายนอก- ตัวอย่างเช่น หน่วยงานของรัฐยื่นคำร้องต่อนายจ้างและต้องออกใบรับรองที่เกี่ยวข้อง

สำหรับลักษณะเชิงบวก พนักงานขององค์กรสามารถรับได้เฉพาะในกรณีที่เขาเป็นผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูง พิสูจน์ตัวเองได้ดีในทีมและมีความสัมพันธ์ที่ดีเยี่ยมกับฝ่ายบริหาร

เป็นที่น่าสังเกตว่าประเด็นสุดท้ายในเรื่องนี้เกิดขึ้น บทบาทชี้ขาดเพราะหากพนักงานมีความขัดแย้งกับผู้บังคับบัญชาเมื่อมีโอกาสเขาก็จะถูกเตือนถึงการกระทำทั้งหมดของเขา

มันถูกรวบรวมอย่างไรและโดยใคร?

มีการรวบรวมคุณลักษณะจากสถานที่ทำงาน ผู้มีอำนาจ- ใน องค์กรขนาดใหญ่ทำหน้าที่นี้ พนักงานทรัพยากรบุคคล- ใน บริษัทขนาดเล็กทั้งหมด การทำงานของบุคลากรตามกฎแล้วตกอยู่บนไหล่ของนักบัญชีดังนั้นพวกเขาจึงเป็นผู้จัดทำเอกสารนี้

เอกสารถูกสร้างขึ้น ดังต่อไปนี้:

1. องค์กรสามารถใช้หัวจดหมายของตนเองได้ คุณยังสามารถใช้กระดาษธรรมดารูปแบบ A4 ซึ่งรายละเอียดบริษัทจะเขียนอยู่ด้านบน
2. ในกรณีที่หน่วยงานใดร้องขอลักษณะนั้น เจ้าหน้าที่ต้องแสดงว่าออกลักษณะนั้นตามคำขอเลขที่.... ลงวันที่.... และส่งไปยังหน่วยงานเฉพาะ
3. หากมีการออกการอ้างอิงตามคำร้องขอของพนักงานก็แสดงว่าข้อมูลดังกล่าวจะใช้ได้ ณ สถานที่นำเสนอ
4. เอกสารระบุข้อมูลที่มีอยู่ทั้งหมดเกี่ยวกับพนักงาน มีการอธิบายความสามารถทางวิชาชีพและคุณสมบัติส่วนบุคคลของเขาด้วย
5. ผู้จัดการลงนามในการอ้างอิง

อาจจำเป็นต้องมีหน่วยงานและสถาบันใดบ้าง?

คุณสมบัติจากสถานที่ทำงานสามารถระบุได้ใน เจ้าหน้าที่ต่อไป:

1. ไปยังองค์กรที่คุณวางแผนจะหางานทำ รายบุคคล.
2. ไปยังหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายหากลูกจ้างได้กระทำความผิดตามประมวลกฎหมายอาญา
3. ในศาล เมื่อตัวแทนของศาลจำเป็นต้องพิสูจน์ว่าผู้เข้าร่วมในกระบวนการมีคุณสมบัติเชิงบวกและสามารถได้รับโอกาสในการปฏิรูปได้
4. ไปยังสถานกงสุลเมื่อบุคคลจำเป็นต้องขอวีซ่า
5. ไปที่สำนักงานทะเบียนและเกณฑ์ทหาร
6. ให้กับสถาบันการเงินหากบุคคลใดวางแผนที่จะรับเงินกู้ก้อนใหญ่
7. ไปที่คลินิกรักษาโรคด้วยยา

สิ่งที่คุณต้องระบุ

ในคำอธิบายของเจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบในการจัดทำเอกสารดังกล่าวจำเป็นต้องระบุ ข้อมูลต่อไปนี้:

1. ข้อมูลส่วนบุคคลจะถูกระบุ พนักงานเต็มเวลา- ข้อมูลดังกล่าวมีให้เฉพาะในกรณีที่พนักงานให้ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรให้เปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลของเขา
2. มีการระบุประเด็นบางส่วนจากชีวประวัติของเขา เช่น การรับราชการในกองทัพสหพันธรัฐรัสเซีย กำลังศึกษาอยู่ที่มหาวิทยาลัย เป็นต้น
3. มีการระบุคุณสมบัติส่วนบุคคลของพนักงานเต็มเวลา เช่น ความสัมพันธ์แบบใดที่เขามีกับฝ่ายบริหารและทีมงาน เขาถูกตำหนิ เขาฝ่าฝืนวินัยหรือไม่ ฯลฯ
4. มีการระบุทักษะทางวิชาชีพ
5. ระบุบุญทั้งหมด เช่น กตัญญู กำลังใจ

เป็นที่น่าสังเกตว่ากฎหมายของรัฐบาลกลาง ไม่ได้กำหนดไว้อย่างชัดเจนรายการข้อมูลที่ควรสะท้อนให้เห็นในลักษณะ ฝ่ายบริหารขององค์กรจะให้ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานเต็มเวลาตามดุลยพินิจของตน แต่ข้อมูลทั้งหมดที่ระบุในลักษณะจะต้องเป็น จริงใจและ สะท้อนข้อมูลให้มากที่สุดเกี่ยวกับบุคคล

ส่วนรูปแบบการเล่าเรื่องนั้นเจ้าหน้าที่จะต้องนำเสนอข้อมูล ยับยั้งไม่ให้มีการเปลี่ยนแปลงทางอารมณ์และการแสดงออก- เนื่องจากข้อกำหนดเป็นเอกสาร ข้อความในนั้นจึงต้องเป็น อย่างเข้าใจและกว้างขวางเพียงพอ.

พนักงานขององค์กรที่จะจัดให้มีการอ้างอิงจะต้องเข้าใจข้อมูลที่นำเสนอได้อย่างง่ายดายและได้รับภาพรวมที่สมบูรณ์ของบุคคล

ลักษณะในข้อความ ไม่ได้รับอนุญาตการใช้ภาษาพูดและคำหยาบคาย นอกจากนี้เจ้าหน้าที่ไม่ควรอนุญาตให้ใช้คำย่อและสำนวนทั้งหมด ไม่แนะนำให้ใช้สรรพนามส่วนตัวในเอกสารดังกล่าวเมื่ออธิบายคุณสมบัติของพนักงาน

ตัวอย่าง

หากเป็นเรื่องสำคัญอย่างยิ่งที่พนักงานจะได้รับ ลักษณะเชิงบวก จากนั้นเขาควรเข้าไปหาผู้จัดการและขอให้เขาแจกของ เอกสารที่จำเป็น- ตามกฎแล้ว ฝ่ายบริหารจะพยายามอำนวยความสะดวกให้กับพนักงานอยู่เสมอ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากมีการร้องขอข้อมูลจากหน่วยงานของรัฐ

สำหรับพนักงาน

ให้กับตำรวจหรือศาล

เมื่อสร้างการอ้างอิงเชิงบวกสำหรับศาลหรือหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย เจ้าหน้าที่จะต้องทราบ ความสำเร็จของพนักงานที่โดดเด่นทั้งหมด- ควรเน้นไปที่คุณสมบัติส่วนบุคคล การเคารพทีมงาน ฯลฯ

สำหรับนักศึกษา ณ สถานที่ฝึกงาน

ในระหว่างการฝึกงานนักศึกษาจะต้องคำนึงถึง หนึ่ง จุดสำคัญ - เมื่อเสร็จสิ้นแล้วจะต้องติดต่อหัวหน้าองค์กรที่ปฏิบัติหน้าที่วิชาชีพชั่วคราว

ด้วยเหตุนี้ตั้งแต่วันแรกของการฝึกงาน พวกเขาจึงควรสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับทั้งทีมและผู้บังคับบัญชา ในกรณีนี้จะรับประกันเกรดดี

เมื่อรวบรวมคุณลักษณะดังกล่าวจำเป็นต้องระบุ นักศึกษาฝึกงานในแผนกใดขององค์กร?- ควรสังเกตว่าเขาได้รับทักษะอะไรบ้างและเขามีการฝึกอบรมวิชาชีพระดับใด ใน บังคับ มีการระบุคะแนนที่แนะนำ

ระดับอิทธิพลและความจำเป็น

ลักษณะสถานที่ทำงานอาจมีดังนี้ จำเป็นและมูลค่าอันไม่มีนัยสำคัญ ทุกอย่างขึ้นอยู่กับวัตถุประสงค์ในการขอเอกสารนี้และหน่วยงานใดที่จะจัดเตรียมเอกสารนี้

ในกรณีที่บุคคลธรรมดาประสงค์จะลงทะเบียน งานอันทรงเกียรติดังนั้นการอ้างอิงเชิงบวกที่ออกโดยอดีตนายจ้างจะสามารถเพิ่มโอกาสในการดำรงตำแหน่งว่างได้อย่างมาก

หากการอ้างอิงถูกส่งไปยังศาลหรือหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย แสดงว่าข้อมูลที่อยู่ในนั้นเป็นข้อมูลเชิงบวก สามารถบรรเทาความเดือดร้อนของบุคคลได้- ตัวอย่างเช่น เอกสารนี้อาจใช้เป็นพื้นฐานในการลดโทษ

หากผู้จัดการให้การประเมินเชิงลบแก่อดีตหรือพนักงานปัจจุบัน ลักษณะดังกล่าวจะทำให้สถานการณ์ที่ยากลำบากอยู่แล้วแย่ลงเท่านั้น

หากบุคคลใดวางแผนที่จะขอวีซ่า สถานกงสุลจะออกให้ เฉพาะในกรณีที่มีลักษณะเชิงบวกเท่านั้น- ทั้งนี้ก็เนื่องมาจากข้อเท็จจริงที่ว่าคนส่วนใหญ่ ต่างประเทศพวกเขาให้ความสำคัญกับใครก็ตามที่ย้ายเข้ามาด้วยอย่างจริงจัง

เกี่ยวกับลักษณะที่ร้องขอ สถาบันการเงิน สำหรับบุคคลที่วางแผนจะได้รับเงินกู้จำนวนมาก แม้ว่าจะมีการกำหนดกรอบไปในทางบวก ผู้สมัครจะไม่รับประกันการตัดสินใจเชิงบวก ในกรณีส่วนใหญ่จำเป็นต้องใช้เอกสารดังกล่าว เมื่อสมัครโปรแกรมจำนอง.

ใครเซ็น.

ข้อมูลอ้างอิงที่เสร็จสมบูรณ์นั้นลงนามโดยหัวหน้าองค์กรที่บุคคลนั้นได้รับการว่าจ้างหรือทำงานอย่างเป็นทางการ ฟังก์ชั่นนี้ก็สามารถทำได้เช่นกัน พนักงาน,รักษาการผู้กำกับ.

ในองค์กรขนาดใหญ่ ฝ่ายบริหารมักจะมอบสิทธิ์ในการลงนามในเอกสารดังกล่าวให้กับหัวหน้าแผนก การประชุมเชิงปฏิบัติการ และอื่นๆ การแบ่งส่วนโครงสร้าง- ในสถานการณ์เช่นนี้ ผู้จัดการทั่วไปจะต้องออกคำสั่งแต่งตั้งผู้รับผิดชอบลงนามลักษณะ

znaybiz.ru

ข้อกำหนดพื้นฐานสำหรับคุณลักษณะ

เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลเรียกลักษณะนี้ว่า "เอ็กซ์เรย์" ของพนักงาน เนื่องจากมีคุณสมบัติพื้นฐานของบุคคล (ส่วนบุคคลและธุรกิจ) ความสำเร็จทางวิชาชีพ ความกตัญญู และรางวัล

เมื่อรวบรวมข้อกำหนดจะคำนึงถึงวัตถุประสงค์ด้วย หากต้องการการเติบโตในอาชีพการงานต่อไป ทักษะทางวิชาชีพ และ คุณสมบัติทางธุรกิจความปรารถนาในการพัฒนาของพนักงาน หน่วยงานบังคับใช้กฎหมายและศาลสนใจในคุณสมบัติส่วนบุคคลของบุคคลมากกว่า

เอกสารนี้จัดทำขึ้นจากบุคคลที่สามเสมอในอดีตหรือปัจจุบันกาล (ได้สำเร็จการศึกษาแล้ว) และการกระทำของพนักงานไม่ควรแสดงความคิดเห็น คุณลักษณะควรมีการนำเสนอปัจจัยต่างๆ แบบแห้งๆ โดยไม่มีข้อสรุป การประเมิน และการตัดสินส่วนบุคคล ผู้รวบรวมจะต้องนำเสนอข้อมูลอย่างเป็นกลางที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ ไม่รวมอารมณ์และทัศนคติส่วนตัวต่อพนักงาน การปลดประจำการจะเป็น "ที่ปรึกษา" ที่ดีที่สุดเมื่อเขียนเอกสาร

กฎเกณฑ์ในการจัดทำเอกสาร

ในกระบวนการเขียนคุณลักษณะคุณควรปฏิบัติตามกฎที่ยอมรับโดยทั่วไป:

• ใช้แผ่น A4
• คุณไม่ควรใช้คำย่อในการเขียนข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับพนักงานและตำแหน่งงานของเขา
• ส่วนหลักไม่ควรมีเฉพาะข้อมูลเกี่ยวกับการเติบโตของอาชีพในบริษัทเท่านั้น แต่ยังรวมถึงความสำเร็จต่างๆ ของบุคคลด้วย สิ่งสำคัญคือต้องเน้นช่วงเวลาที่สดใส: การทำงานในโครงการที่จริงจัง, การควบคุมงาน, การมีส่วนร่วมในกิจกรรมขนาดใหญ่
• หากในระหว่างการทำงานพนักงานได้ปรับปรุงคุณสมบัติหรือเรียนหลักสูตรเฉพาะทางสิ่งนี้ควรสะท้อนให้เห็นในเอกสาร
• การประเมินคุณสมบัติทางวิชาชีพอย่างเพียงพอเป็นสิ่งสำคัญ: ความรู้ทางทฤษฎีที่ดี, การแก้ปัญหาเชิงวิเคราะห์, ความสัมพันธ์กับทีม, กำหนดเวลาการประชุม ฯลฯ
• อย่าลืมระบุคุณสมบัติส่วนบุคคล: ความสามารถในการสื่อสารกับเพื่อนร่วมงานและลูกค้า การควบคุมตนเอง สถานการณ์ความขัดแย้งช่วยเหลือหากจำเป็น จะได้ไม่ฟุ่มเฟือยต่อศีลธรรมและ การพัฒนาวัฒนธรรมบุคคล.
• โอนสิ่งจูงใจสำหรับ งานที่ดีจากผู้จัดการ

ใครเป็นผู้วาดและลงนาม

ส่วนใหญ่แล้ว การอ้างอิงอักขระจะถูกจัดเตรียมโดยหัวหน้างานโดยตรงของพนักงาน ใน บริษัทขนาดเล็กโดยที่บุคคลหนึ่งดูแลกิจการขององค์กรเขามีหน้าที่รับผิดชอบในการร่างคุณลักษณะ

ผู้รวบรวมเอกสารจะต้องเป็นผู้ลงนาม หากบริษัทมีแผนกทรัพยากรบุคคล ตัวแทนจะลงนามในเอกสารอ้างอิงด้วย

ขั้นตอนการประกอบ

ข้อกำหนดดังกล่าวเขียนไว้บนหัวจดหมายของบริษัท เป็นเอกสารที่มีหมายเลขประจำเครื่องและได้รับการรับรองโดยประทับตรา อย่างไรก็ตามไม่มีกฎระเบียบที่ควบคุมหลักเกณฑ์และขั้นตอนในการจัดทำ คุณสามารถเริ่มจาก GOST R 6.30-2003 ซึ่งแสดงรายการกฎพื้นฐานสำหรับการกรอกและเตรียมเอกสารการทำงาน

ลักษณะการปฏิบัติงานจะประเมินบุคคลในฐานะมืออาชีพโดยคำนึงถึงธุรกิจและคุณสมบัติส่วนบุคคล

เมื่อเขียนคุณสามารถปฏิบัติตามอัลกอริทึม:

1. นำหัวจดหมายขององค์กร เอกสารจะต้องอยู่ในแผ่น A4
2. ระบุวันที่รวบรวมเอกสาร
3. เขียน “คุณลักษณะ” ไว้ตรงกลาง
4. มีการเขียนคำว่า "ออกแล้ว" และระบุชื่อเต็ม วันเกิด และตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งของพนักงาน
5. คำอธิบายนั้นเขียนไว้เอง
6. บล็อกสุดท้ายระบุว่าใครเป็นผู้รวบรวมเอกสารและอยู่ในตำแหน่งใด คอมไพเลอร์ลงชื่อข้างชื่อเต็มของเขา เอกสารได้รับการรับรองโดยหัวหน้าแผนกหรือผู้อำนวยการขององค์กร
7. พวกเขาประทับตราขององค์กร
8. คุณลักษณะนี้จะถูกบันทึกไว้ในบันทึกเอกสารและกำหนดหมายเลขซีเรียล
9. สำเนาหนึ่งชุด (ต้นฉบับ) มอบให้กับพนักงานหรือบุคคลที่สามโดยได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษร สำเนาจะถูกเก็บไว้ในองค์กร แบบฟอร์มตัวอย่างแสดงอยู่ในภาพด้านล่าง

ลักษณะประกอบด้วยหลายจุด:

• ส่วนหัว, ส่วนหัว:

1. ชื่อ;
2. องค์กร;
3. หมายเลขเมื่อลงทะเบียนเอกสาร
4. ชื่อเต็ม ตำแหน่งพนักงาน

• รายละเอียดของพนักงานที่ได้รับการร่างการอ้างอิง ควรนำเสนอเป็นย่อหน้าเดียว ซึ่งมาก่อน

1. ชื่อนามสกุล วันเดือนปีเกิด;
2. การศึกษาและความพร้อมของวุฒิการศึกษาเฉพาะทาง

• กิจกรรมการทำงานและการเติบโตของอาชีพ:

1. จุดเริ่มต้นของการมาถึงองค์กรอนุญาตให้ระบุระยะเวลาการทำงานในสถานที่ก่อนหน้าได้
2. สั้น ๆ เกี่ยวกับการเติบโตของอาชีพ - คุณถูกย้ายเมื่อใดและตำแหน่งใด
3. ความพร้อมใช้งาน การศึกษาเพิ่มเติมคุณสมบัติ การดำเนินโครงการชั้นนำและงานอิสระ
4. ผลลัพธ์ที่สำคัญ กิจกรรมแรงงาน.

• การปรากฏตัวของรางวัลหรือบทลงโทษ อธิบายความสำเร็จของพนักงาน (ความพร้อมของประกาศนียบัตร ตำแหน่ง การพัฒนาตนเอง)
• คุณสมบัติส่วนบุคคลและธุรกิจของพนักงาน - ทักษะการสื่อสารและจิตวิทยาระดับความรู้และความเป็นมืออาชีพ
• วัตถุประสงค์ของการออกลักษณะ ในกรณีส่วนใหญ่ จะระบุว่า "การนำเสนอตามความต้องการ"
• ลายเซ็นของฝ่ายบริหารของบริษัท
• ระบุวันที่ออกที่มุมซ้ายล่าง ประทับตราขององค์กรก็วางอยู่ที่นั่นด้วย

ความยากในการคอมไพล์ลักษณะ

ปัญหาหลักในการกำหนดคุณลักษณะคือการขาดกฎระเบียบที่ชัดเจนและกฎเกณฑ์ที่เข้มงวด เอกสารประเภทนี้จะรวบรวมในรูปแบบใดก็ได้

เมื่อเขียนข้อมูลอ้างอิงสำหรับพนักงานขององค์กร เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลหรือผู้จัดการจะต้องแสดงการทูตและเป็นกลางเพื่อรับข้อความที่เหมาะสม ก่อนที่จะคอมไพล์ สิ่งสำคัญคือต้องสื่อสารกับเพื่อนร่วมงานของพนักงานและผู้บังคับบัญชาทันที

การกำหนดลักษณะไม่ควรประกอบด้วยวลีเทมเพลต เนื่องจากจำเป็นต้องมีการประเมินตามวัตถุประสงค์ของบุคคล คำพูดประจบประแจงอาจเป็นอันตรายต่อเขาได้

พนักงานแผนกทรัพยากรบุคคลจะต้องประเมินเอกสารที่เสร็จสมบูรณ์ หากมีปัญหาเกิดขึ้น เขามีสิทธิ์ติดต่อเพื่อนร่วมงานโดยไม่ต้องให้ข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน

การประเมินคุณสมบัติของพนักงาน

เน้นธุรกิจและคุณสมบัติส่วนบุคคลของพนักงานระดับความรู้และประสบการณ์ของเขา อาจเป็นค่าบวกหรือค่าลบก็ได้

การประเมินคุณภาพทางธุรกิจ

เชิงบวก:

• ความสามารถในการจัดกระบวนการทำงานอย่างเหมาะสม
• ทำงานที่ได้รับมอบหมายให้เสร็จตรงเวลา
• งานคุณภาพสูง
• มีการจัดระเบียบงานที่มีผลสำเร็จของผู้ใต้บังคับบัญชาตรวจสอบคุณภาพของโครงการที่เสร็จสมบูรณ์
• แสดงความคิดริเริ่ม
• สร้างความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชา
• ความรับผิดชอบ;
• ความขยัน;
• การลงโทษ.

เชิงลบ:

• ความไม่เป็นระเบียบของกระบวนการแรงงาน
• ความล่าช้าในการส่งมอบโครงการ
• งานคุณภาพต่ำ
• ไม่มีความสามารถในการจัดระเบียบงานของทีมไม่มีการควบคุมผู้ใต้บังคับบัญชา
• ขาดความคิดริเริ่ม
• ความไม่มีไหวพริบต่อเพื่อนร่วมงานการหยุดชะงักของสายการบังคับบัญชาอย่างเป็นทางการ
• ความรับผิดชอบในระดับต่ำหรือขาดหายไปโดยสิ้นเชิง
• การไม่ปฏิบัติตามคำแนะนำของฝ่ายบริหาร
• การละเมิด วินัยแรงงาน.

การประเมินบุคลิกภาพ

เชิงบวก:

• ค่าความนิยม;
• ทักษะการสื่อสาร
• การมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันใน ชีวิตสาธารณะ;
• เพลิดเพลินกับอำนาจ

เชิงลบ:

• ขัดแย้ง;
• การแยกตัว;
• หลีกเลี่ยงการมีส่วนร่วมในกิจกรรมขององค์กร
• ไม่มีอำนาจ

ประสบการณ์และระดับความรู้

เชิงบวก:

• ความรู้ทางวิชาชีพในระดับที่เพียงพอ (ดี สูง)
• ประสบการณ์การทำงานที่กว้างขวางในตำแหน่งหรือความเชี่ยวชาญพิเศษ
• มีทักษะบางอย่าง

เชิงลบ:

• ระดับความรู้ไม่เพียงพอ
• ประสบการณ์การทำงานน้อย
• ทักษะในสาขาวิชาชีพไม่ได้รับการพัฒนา

ประเภทของลักษณะ

ตามประเภทของการใช้งานจะแบ่งลักษณะดังนี้:

• ภายนอก - รวบรวมและมอบให้กับบุคคลที่สาม เอกสารนี้มีข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานขององค์กรซึ่งห้ามการเผยแพร่ตามกฎหมายของประเทศ เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาในอนาคต คุณต้องได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานที่มีการอ้างอิงถึง

เมื่อวาดลักษณะภายนอก คุณสามารถถามพนักงานว่าจุดใดที่จะดึงดูดความสนใจของผู้รับ

• ภายใน - ใช้ภายในองค์กร เอกสารนี้จำเป็นเมื่อโอนพนักงาน เลื่อนตำแหน่งหรือให้รางวัล รวมถึงการลงโทษทางวินัย

ไม่มีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญระหว่างลักษณะภายในและภายนอก ทั้งสองประเภทได้รับการรวบรวมตามกฎที่ยอมรับโดยทั่วไป

ช่วงเวลาของการร่างลักษณะภายในจะต้องได้รับการควบคุมโดยการกระทำและเอกสารที่ผู้จัดการขององค์กรนำมาใช้และลงนามโดยผู้อำนวยการ ลักษณะภายในจะต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับงานที่ทำการยืนยันความสมบูรณ์ของงานที่ได้รับมอบหมายภายในกรอบเวลาที่กำหนด ข้อดีคือการมีพนักงานอยู่ในการประชุมฝ่ายผลิตแม้ว่าจะมีภาระงานสูงก็ตาม เมื่อวาดลักษณะเชิงลบแสดงว่าผู้เชี่ยวชาญมีส่วนร่วมในหลายโครงการและใช้เวลาเพียงพอในการดำเนินการ

แต่ไม่ใช่ว่าจะมีงานทั้งหมด ผลลัพธ์ที่เป็นบวกคาดหวังจากฝ่ายบริหาร ตัวอย่างเช่น มีการอุทิศเวลาไม่เพียงพอให้กับเรื่องสำคัญหลายประการ เหมาะสมที่จะแสดงรายการงานบางอย่างที่พนักงานละเลย

ลักษณะเชิงบวกและเชิงลบของพนักงาน

ลักษณะสามารถเป็นบวกและลบได้ ในกรณีแรก จะมีการระบุทักษะทางธุรกิจของพนักงาน ศักยภาพทางวิชาชีพ และลักษณะเชิงบวกของบุคลิกภาพ ประเภทที่สอง ลักษณะสะท้อนถึงความล้มเหลวของพนักงานในฐานะมืออาชีพในสาขากิจกรรมของเขา ระบุลักษณะนิสัยที่ป้องกัน งานที่มีประสิทธิภาพในตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง

ตามมาตราประมวลกฎหมายแรงงาน 89 พนักงานมีสิทธิที่จะทำความคุ้นเคยกับคุณลักษณะและแนบข้อความที่เป็นลายลักษณ์อักษรพร้อมมุมมองของเขาเองในประเด็นสำคัญ

ลักษณะที่ต้องการอยู่ที่ไหน?

อาจจำเป็นต้องมีการอ้างอิงเชิงบวกสำหรับพนักงานในกรณีต่อไปนี้:

• จากสถานที่ทำงานเดิมของนายจ้างใหม่
• การเข้าศึกษาต่อในวิชาชีพหรือการศึกษาระดับอุดมศึกษา สถาบันการศึกษา;
• เมื่อมอบรางวัล;
• พร้อมโปรโมชั่นที่วางแผนไว้
• แปลเป็น ตำแหน่งใหม่;
• อัพเกรด;
• การจ่ายค่าตอบแทน
• การมอบประกาศนียบัตรและประกาศนียบัตร
• การประมวลผลสินเชื่อ

ลักษณะเชิงลบที่จำเป็น:

• สำหรับหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย
• ไปที่ศาล;
• โครงสร้างทางการเงิน
• กรณีถูกลงโทษทางวินัย

ตัวอย่างคำรับรองเชิงบวก

ตามที่กล่าวไว้ข้างต้น คำรับรองเชิงบวกจะต้องระบุ จุดแข็งพนักงาน: ความเป็นมืออาชีพ ความปรารถนาที่จะเติบโตและการพัฒนา การเรียนรู้อย่างรวดเร็ว ฯลฯ

“ชื่อเต็มมีประสบการณ์การทำงาน 20 ปีในองค์กร ในระหว่างที่เขาทำงาน เขาพิสูจน์ตัวเองว่าเป็นผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติเหมาะสมซึ่งสามารถแก้ไขงานการผลิตที่ได้รับมอบหมายได้อย่างมีความสามารถและมีเหตุผล โครงการที่ได้รับมอบหมายทั้งหมดได้รับการดำเนินการอย่างมีประสิทธิภาพที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ด้วยความทุ่มเทอย่างเต็มที่ ซึ่งบางโครงการก็มีความซับซ้อนและใช้แรงงานเข้มข้น

IO มีคุณสมบัติเช่นกิจกรรมระดับสูง ความมุ่งมั่น ความรับผิดชอบในการมอบหมายงาน และการอุทิศตน ควรกล่าวถึงเป็นพิเศษถึงพรสวรรค์ในการสอนผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์และความเต็มใจที่จะช่วยเหลือเพื่อนร่วมงานไม่ว่าในสถานการณ์ใดก็ตาม

IO ได้รับรางวัลและความขอบคุณหลายครั้ง: ใบรับรองจากกระทรวงที่เกี่ยวข้อง, ความกตัญญูจากฝ่ายบริหารขององค์กร”

ตัวอย่างที่สองของลักษณะเชิงบวก: “ชื่อเต็มทำงานใน LLC มาตั้งแต่ปี 2558 ในระหว่างที่เขาทำงาน เขาได้สถาปนาตัวเองเป็นคนงานที่มีมโนธรรมและมีความสามารถ

วัฒนธรรมระดับสูงและความปรารถนาในการพัฒนาตนเองทำให้ IO เป็นพนักงานที่มีคุณค่าที่ค้นพบ ภาษาทั่วไปกับเพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชา การต้านทานความเครียด ความสามารถในการแก้ไขข้อขัดแย้งอย่างรวดเร็ว และทักษะในการสื่อสารทำให้เขาสามารถทำงานให้เสร็จสิ้นได้ในเวลาอันสั้นที่สุด IO ได้รับรางวัลหลายครั้งจากฝ่ายบริหารพร้อมใบรับรองและคำขอบคุณ โดยมีข้อมูลที่บันทึกไว้ หนังสืองาน.

การทำงานหนักและความรับผิดชอบในระดับสูงทำให้ IO โดดเด่นในทีมงาน ในระหว่างที่ทำงานในสถานประกอบการ เขาไม่มีบทลงโทษหรือคำตำหนิ”

“ชื่อเต็มทำงานในบริษัทมา 2 ปี แม้จะมีคุณสมบัติเชิงบวกหลายประการ แต่เขาก็ยังมีลักษณะเป็นพนักงานที่มีศักยภาพทางวิชาชีพต่ำ

สิ่งนี้แสดงให้เห็นได้จากความล้มเหลวในการดำเนินการตามกำหนดเวลาของโครงการ คุณภาพงานต่ำ และการขาดองค์กรและระเบียบวินัย

IO ถูกลงโทษทางวินัยหลายครั้งและถูกตำหนิในแฟ้มส่วนตัวของเขา

ทัศนคติต่อทีมดูถูกเหยียดหยามไม่มีความสามารถและความปรารถนาที่จะสร้างการติดต่อกับเพื่อนร่วมงาน ไม่ให้ความช่วยเหลือแก่พนักงานใหม่แม้จะมีความรับผิดชอบโดยตรงก็ตาม ปฏิเสธข้อเสนอที่จะมีส่วนร่วมในชีวิตสาธารณะอย่างต่อเนื่อง”

อีกตัวอย่างหนึ่งของลักษณะเชิงลบสำหรับนักบัญชีรุ่นเยาว์: “ชื่อเต็มคือพนักงานของ StroyGarant CJSC ตั้งแต่ปี 2558 ถึง 2559 ในช่วงนี้ AI ไม่ได้แสดงอะไรเป็นพิเศษ คุณสมบัติทางวิชาชีพมักปฏิเสธที่จะทำงานราชการด้วยเหตุผลที่ไม่ใช่ปัจจัยยกเว้น

แม้ว่าทีมปรารถนาที่จะเข้าใกล้ IO มากขึ้น แต่ก็ไม่พบภาษากลางกับเขา มีการบันทึกกรณีการปฏิบัติที่หยาบคายต่อลูกค้าและเพื่อนร่วมงานจำนวนมาก การตำหนิอย่างรุนแรงไม่ได้นำไปสู่การแก้ไขพฤติกรรมของพนักงาน การละเมิดที่เกิดขึ้นถูกบันทึกลงในไฟล์ส่วนบุคคล เนื่องจากทัศนคติต่องานของ IO ไม่เปลี่ยนแปลง เราจึงแยกทางกับเขาตามข้อตกลงร่วมกัน”

ลักษณะเฉพาะสำหรับสถานการณ์เฉพาะ

วัตถุประสงค์ของลักษณะจะกำหนดคุณลักษณะซึ่งเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องพิจารณาเมื่อเขียน

เมื่อเลิกจ้าง

หากพนักงานย้ายไปยังสถานที่ทำงานใหม่ ผู้จัดการคนก่อนต้องมีรายการต่อไปนี้:

• คำอธิบายคุณสมบัติทางธุรกิจของพนักงาน
• ความเหมาะสมของพนักงานในตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง
• การพัฒนาคุณภาพทางวิชาชีพ

การแสดงรายการคุณสมบัติส่วนบุคคลที่สำคัญสำหรับตำแหน่งในอนาคตจะเป็นประโยชน์: สร้างการติดต่อกับผู้อื่นอย่างรวดเร็ว ความสามารถในการขจัดสถานการณ์ความขัดแย้ง ความรับผิดชอบ ความคิดริเริ่ม ฯลฯ

มีหลายกรณีที่นายจ้างไม่สามารถพูดเชิงบวกเกี่ยวกับลูกจ้างได้ จึงไล่เขาออก ผู้จัดการสามารถบอกคุณได้อย่างถูกกฎหมายถึงความแตกต่างของการทำงานกับบุคคล แม้แต่สิ่งที่ไม่พึงประสงค์ที่สุดก็ตาม

ลักษณะเชิงลบสามารถส่งผลเสียต่อผู้นำหรือบริษัทได้ มืออาชีพจ้างพนักงานที่ไม่มีความสามารถได้อย่างไร?

คำอธิบายระบุข้อบกพร่องใด ๆ ที่มีลักษณะส่วนบุคคลและทางอาชีพ: ความขัดแย้ง, การไม่ปฏิบัติตามกำหนดเวลา, ความไม่สอดคล้องกับตำแหน่ง, การละเมิดกฎระเบียบภายใน ฯลฯ

ให้กับฝ่ายตุลาการ

เอกสารสำหรับศาลควรได้รับความสนใจเป็นพิเศษ หุ่นยนต์สามารถส่งคำขออ้างอิงตัวละครได้จากจุดเกิดเหตุ ในกรณีที่มีความผิดทางอาญาหรือทางปกครอง

ผู้พิพากษาใช้ข้อมูลในการตัดสินใจอย่างยุติธรรม ปัญหาหลักสำหรับผู้จัดการคือการไม่มีข้อกำหนดบางประการจากฝ่ายตุลาการ เป็นการยากที่จะตัดสินว่าข้อมูลใดจะเป็นประโยชน์ต่อผู้พิพากษาและจะไม่เป็นอันตรายต่อพนักงานขององค์กร ควรติดต่อทนายความและพูดคุยกับพนักงานเองจะดีกว่า ตัวอย่างคุณลักษณะของศาล http://delatdelo.com/files/xar_sud.doc

โปรดทราบว่าเอกสารนี้มีไว้สำหรับหน่วยงานตุลาการ หากลูกจ้างทำงานมาไม่ถึงหกเดือนก็สามารถขอข้อมูลจากสถานที่ทำงานเดิมได้

สำหรับตำรวจ

หน่วยงานบังคับใช้กฎหมายมีความสนใจในลักษณะที่บ่งบอกถึงคุณสมบัติส่วนบุคคลและธุรกิจ ทักษะทางวิชาชีพจะไม่เป็นข้อมูลที่มีค่าสำหรับพวกเขา

คุณสามารถพูดคุยเกี่ยวกับความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน ระบุรางวัลและบทลงโทษสำหรับการละเมิดได้ หากมี สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าอายุความสำหรับการละเมิดกฎระเบียบภายในคือหนึ่งปีปฏิทิน หลังจากนั้นไม่ควรรวมการประพฤติมิชอบทั้งหมดไว้ในคำอธิบาย

ตัวอย่างคุณลักษณะสำหรับหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย http://delatdelo.com/files/xar_policiya.doc

สำหรับรางวัล

การมอบรางวัลให้แก่พนักงานที่มีความโดดเด่นต้องจัดเตรียมเอกสารบางประการ รางวัลอาจเป็นสำหรับงานที่ไร้ที่ติ สมรรถนะสูง มีคุณธรรมที่เป็นแบบอย่าง เป็นต้น

การอ้างอิงสำหรับกระทรวงจะเป็นคำร้องเพื่อมอบรางวัลของรัฐให้กับพนักงานที่มีคุณค่า เมื่อทำการคอมไพล์จำเป็นต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของ GOST R 6.30-2003

ผู้จัดการจะต้องระบุการมีส่วนร่วมในโครงการต่างๆ การมีส่วนร่วมในเทคโนโลยีใหม่และการพัฒนานวัตกรรม การมีส่วนร่วมในการประชุมและการประชุมสัมมนา

ลักษณะเด่นของรางวัล:

• วัตถุประสงค์ของการรับรองคือการได้รับการเสนอชื่อเข้าชิงรางวัล สิ่งสำคัญคือต้องระบุคุณสมบัติส่วนบุคคลเชิงบวกและความสำเร็จในบางด้าน หากรางวัลไม่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการทำงานก็จะได้รับความสนใจมากขึ้น คุณสมบัติของมนุษย์: การตอบสนอง ความมีน้ำใจ ฯลฯ ข้อมูลจะต้องมีวัตถุประสงค์
• รางวัลใดๆ จะมอบให้กับผู้ที่มีคุณธรรมบางประการ ไม่ใช่แค่พนักงานที่เป็นผู้บริหารเท่านั้น กฎหมายกำหนดรายการข้อดีเหล่านี้
• เมื่อส่งเพื่อรับรางวัล การอ้างอิงอาจเป็นส่วนหนึ่งของเอกสารใด ๆ (การส่ง, จดหมายสมัครงาน) ก่อนที่จะดำเนินการให้เสร็จสิ้นคุณต้องเข้าใจแบบฟอร์มเอกสารที่ส่งมาก่อน

ไปที่สำนักงานทะเบียนและเกณฑ์ทหาร

ในกรณีส่วนใหญ่จำเป็นต้องขอจากสถาบันการศึกษา แต่บางครั้งก็ต้องการจากนายจ้าง คุณลักษณะบ่งบอกถึงความสัมพันธ์ในทีม พฤติกรรมในสถานการณ์ความขัดแย้ง และความสามารถในการปรับตัวเข้ากับเงื่อนไขใหม่

สิ่งที่พวกเขาไม่ได้เขียนเกี่ยวกับคำอธิบาย

ผู้จัดการไม่ได้ถูกจำกัดเมื่อกำหนดลักษณะเฉพาะ แต่ควรปฏิบัติตามกฎพื้นฐาน สิ่งต่อไปนี้เป็นสิ่งต้องห้าม:

1. คำพูดและคำดูหมิ่นที่สะเทือนอารมณ์ มารยาททางธุรกิจไม่อนุญาตให้มีความสัมพันธ์ส่วนตัว
2. ข้อมูลไม่ถูกต้อง. ลักษณะจะต้องมีเฉพาะข้อมูลที่น่าเชื่อถือจากสถานที่ทำงานเท่านั้น คุณสมบัติที่ไม่เป็นมืออาชีพจะถูกละเว้น: ศาสนา สภาพความเป็นอยู่ มุมมองทางการเมือง สัญชาติ ฯลฯ
3. การละเมิดกฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล การถ่ายโอนข้อมูลควรได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเท่านั้น
4. ข้อผิดพลาดทางไวยากรณ์ วากยสัมพันธ์ สัณฐานวิทยา หากตรวจพบข้อผิดพลาด คุณลักษณะจะถูกเขียนใหม่

การละเมิดข้อกำหนดที่ระบุไว้ทำให้สามารถอุทธรณ์เอกสารที่ออกได้

เมื่อเขียนคุณลักษณะของพนักงาน องค์กรจะพิจารณาปัจจัยหลายประการ เช่น วัตถุประสงค์ คุณธรรมหรือคำตำหนิ ธุรกิจ และคุณภาพทางวิชาชีพ หากคุณปฏิบัติตามคำแนะนำข้างต้นจะไม่มีปัญหาในการกำหนดลักษณะ ขนาดของลักษณะขึ้นอยู่กับความต้องการของฝ่ายบริหารในการแสดงรายการข้อดีหรือบทลงโทษของพนักงาน

หากบุคคลสมควรได้รับคุณลักษณะเชิงลบ รางวัลก็จะได้พบ "ฮีโร่" ของตนในรูปแบบของลักษณะเชิงลบและผลตอบรับเกี่ยวกับงานและคุณสมบัติส่วนบุคคลของเขาในฐานะทั้งพนักงานและบุคคล

ตัวอย่างการอ้างอิงเชิงลบจากสถานที่ทำงาน

ตัวอย่าง (ตัวอย่างที่ต้องจัดเตรียมตามความจำเป็น)

สเตปานอฟ ไอ.เอ. เขาดำรงตำแหน่งผู้จัดการอาวุโสที่ PromTorg ตั้งแต่เดือนกรกฎาคม 2018 ถึงกุมภาพันธ์ 2019 แม้จะมีลักษณะนิสัยเชิงบวกอยู่บ้าง Stepanova I.A. สามารถจัดว่าเป็นพนักงานที่มีศักยภาพทางวิชาชีพต่ำ เขาไม่สามารถรับมือกับปัญหาที่เป็นส่วนหนึ่งของความรับผิดชอบโดยตรงของเขาได้ - สิ่งนี้แสดงออกในการไม่ปฏิบัติตามคำแนะนำ คุณภาพงานไม่ดี และการขาดผลลัพธ์ เขาถูกตำหนิหลายครั้งและได้รับโทษทางการเงิน

สเตปานอฟ ไอ.เอ. พิสูจน์ตัวเองว่าเป็นคนไม่เป็นระเบียบและขาดวินัย เขาพลาดการประชุมหลายครั้งและปฏิเสธที่จะเดินทางไปทำธุรกิจถึงสองครั้ง เขาไม่ได้มีส่วนร่วมในชีวิตสาธารณะ ไม่มีเพื่อน และทะเลาะกับเพื่อนร่วมงานเป็นประจำ การละเมิดที่กระทำ รายละเอียดงานละเลยกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน ไม่ได้มุ่งมั่นที่จะปรับปรุงระดับมืออาชีพของเขา สเตปานอฟ ไอ.เอ. เขารับรู้ถึงคำวิพากษ์วิจารณ์ที่ส่งถึงเขาอย่างไม่หยุดยั้งและก้าวร้าวอย่างยิ่ง และไม่ต้องการกำจัดข้อบกพร่องในงานของเขา ถูกไล่ออกเพราะดื่มสุราใน ชั่วโมงการทำงานพร้อมทั้งข่มขู่พนักงานด้วย

ผู้อำนวยการทั่วไปของ PromTorg Semenov Yu.A.

การอ้างอิงที่ไม่ดีสำหรับพนักงาน (พนักงาน)

พร้อมตัวอย่าง

เบลอฟ เอส.ยู. ทำงานที่ DED LLC ตั้งแต่วันที่ 10 กุมภาพันธ์ 2018 ถึงวันที่ 14 กันยายน 2018 ในช่วงเวลาทำงานก็พบว่าเป็นลบ เขาฝ่าฝืนกฎเกณฑ์ด้านแรงงาน มักจะไปทำงานสาย และถูกลงโทษทางวินัยหลายครั้ง

ฝ่ายบริหารระบุคุณสมบัติดังต่อไปนี้ของ S.Yu. Belov: ทัศนคติที่ไม่ระมัดระวังและไม่สำคัญต่อหน้าที่ของเขา การละเลย และความภาคภูมิใจในตนเองสูงในการสื่อสารกับลูกค้า ประสิทธิภาพต่ำ อดีตพนักงานไม่มีความรู้พื้นฐานด้านคอมพิวเตอร์ ไม่สามารถทำงานกับข้อมูลจำนวนมากได้ และไม่มีทักษะในการเจรจาต่อรองและแก้ไขข้อขัดแย้ง

เบลอฟ เอส.ยู. มักหายไปโดยไม่ทราบสาเหตุ เขาสามารถมาทำงานโดยสวมเสื้อผ้าสกปรกได้ รูปร่างหน้าตาของเขาดูไม่เรียบร้อย พนักงานถามถึงรูปแบบการทำงานและกิจวัตรการทำงานของบริษัทเรา ปฏิบัติหน้าที่ได้ไม่เต็มที่ ต้องคอยติดตาม และไม่ได้ดำเนินการเชิงรุก เขามีความจำไม่ดี จึงจำและทำงานเสร็จได้ช้า

ความสนใจของพนักงานมุ่งเป้าไปที่การได้รับผลประโยชน์และผลกำไรของตัวเอง เขาไม่ได้รับอำนาจในหมู่เพื่อนร่วมงานหรือได้รับความเคารพจากผู้บังคับบัญชา เขาติดต่อได้ไม่ดีไม่พร้อมที่จะให้ความช่วยเหลือและปกป้องผลประโยชน์ของทีม ในช่วงหลายเดือนที่ผ่านมา การโกหกและการให้ข้อมูลที่บิดเบือนมีบ่อยขึ้น เหตุผลในการเลิกจ้างคือการขโมยเงินจากเครื่องบันทึกเงินสด

ผู้จัดการของ DED LLC Gerasimov S.P.

ลักษณะของนักศึกษามหาวิทยาลัย (วิทยาลัย)

ตัวอย่าง

ปานินทร์ วี.วี. ถูกไล่ออกจากปีที่ 4 มหาวิทยาลัยของรัฐเทคโนโลยีอุตสาหกรรมและการออกแบบ ในระหว่างการศึกษาเขาแสดงให้เห็นว่าตัวเองเป็นนักเรียนที่ไม่มีวินัยและมีพัฒนาการในระดับต่ำ คะแนนเกรดเฉลี่ยคือ 2.8 (D-E) ในขณะนี้เขามีความรู้เฉพาะด้านเพียงเล็กน้อย

ปานินทร์ วี.วี. ขาดการบรรยายและการปฏิบัติโดยไม่มีเหตุผล ไม่ผ่านการทดสอบและสอบตรงเวลา ไม่แสดงความสนใจ อาชีพในอนาคต- นักเรียนไม่สามารถรับมือได้ หลักสูตรได้รับคะแนน "ไม่น่าพอใจ" ในวิชาส่วนใหญ่ เขาไม่สนใจการเรียน ต้องการการดูแลจากอาจารย์ และแทบไม่ทำการบ้านเสร็จเลย

ขี้เกียจ ไม่เป็นระเบียบ ไม่ตรงต่อเวลา ปานินทร์ วี.วี. มีความคิดเห็นเกี่ยวกับสาขาวิชาต่างๆ มากมาย ขัดแย้งกับผู้อื่นรวมทั้งอาจารย์ด้วย เขาไม่พยายามที่จะรักษาความสัมพันธ์ฉันมิตรกับนักเรียน ประพฤติตนไม่เคารพ หยาบคายและโต้เถียง ไม่ได้มีส่วนร่วมในชีวิตของมหาวิทยาลัย ตอบสนองต่อคำวิพากษ์วิจารณ์ได้ไม่ดีพอ วัฒนธรรมการพูดของเขาอยู่ในระดับปานกลาง มีนิสัยที่ไม่ดี

หัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคล E.S. Markova

ตัวอย่างการอ้างอิงที่ไม่ดีจากสถานที่อยู่อาศัยจากเพื่อนบ้านต่อศาล

เราผู้ลงนามด้านล่างเป็นเพื่อนบ้านที่ทางเข้าของ D.S. Tokarev

ระหว่างที่เขาดำรงตำแหน่ง Tokarev D.S. ได้พิสูจน์ตัวเองแล้วในด้านลบ ในช่วงสองปีที่ผ่านมาเขามีวิถีชีวิตต่อต้านสังคมและไม่ได้มีส่วนร่วม บริการชุมชนและการจัดสวน เขาไม่ใส่ใจในการปฏิบัติตามกฎ: เขาจอดรถในลักษณะที่กีดขวางทางเข้าทางเท้า เขาประพฤติตนก้าวร้าวและป่าเถื่อนกับผู้อื่น ไม่ทักทายผู้อื่น และโต้ตอบอย่างหยาบคาย

เวลาว่าง Tokarev D.S. ออกไปเที่ยวกับเพื่อน ๆ ดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ เขามีนิสัยที่ไม่ดีที่สร้างปัญหาและขัดขวางไม่ให้ผู้คนอยู่อย่างสงบสุข เขาไม่ได้ทำงานมาสามเดือน สูบบุหรี่บนแลนดิ้ง และมักจะขอยืมเงิน เมื่อสัปดาห์ที่แล้วเขาสังเกตเห็นว่าเขาขโมยอาหารจากร้านค้าใกล้เคียงและพฤติกรรมอันธพาลอื่นๆ และทำให้เกิดความขัดแย้งอยู่ตลอดเวลา

โตคาเรฟ ดี.เอส. หย่าร้าง มีลูก (เด็กหญิงอายุ 7 ขวบอาศัยอยู่กับเขา) ลูกสาวไปโรงเรียน มักจะแต่งตัวไม่เรียบร้อย ดูผอมเพรียว และเศร้า เธอมักจะเดินจนถึง 22.00 น. ด้วยตัวเอง โตคาเรฟ ดี.เอส. ไม่คิดว่าจำเป็นต้องดูแลลูกของเขา เขาไม่ตอบความเห็นของคนในบ้าน บทสนทนาที่อธิบายไม่ได้ให้ผลลัพธ์

ลักษณะของ Tokarev D.S. ออกให้นำเสนอจากถิ่นที่อยู่ต่อศาล

ลายเซ็นของเพื่อนบ้าน: Sviridova M.G., Nikonov V.P., Litvinov A.S., Kovaleva K.A., Isaeva N.V., Kanarov L.D., Yurov B.Ya., Maslov E.K. , Shevtsov F.A., Kravchuk O.R., Zorin S.G.

คำอธิบายเชิงลบของนักเรียนในโรงเรียน

สเวตลอฟ เอส.เอ. เรียนที่โรงเรียนที่ครอบคลุมตั้งแต่เกรด 8 ถึงเกรด 11 ในระหว่างการศึกษาเขาแสดงความสามารถโดยเฉลี่ย แรงจูงใจในการ กิจกรรมการศึกษาหายไป โปรแกรมยังไม่เชี่ยวชาญเต็มที่และเป็นเรื่องยาก สเวตลอฟ เอส.เอ. มักโดดเรียน ทำกิจกรรมนอกเวลาระหว่างเรียน ไม่เข้าร่วมกิจกรรมทางสังคม และฝ่าฝืนกฎเกณฑ์ทางวินัย เขาประพฤติตนอย่างไม่ยับยั้งชั่งใจและขาดวัฒนธรรมกับครู เขาปฏิบัติตามคำสั่งของผู้ใหญ่ด้วยความยากลำบากและใช้ภาษาหยาบคายกับพวกเขา เขาปฏิบัติต่อทรัพย์สินของโรงเรียนด้วยการไม่เคารพอย่างที่สุด และถูกจับได้ว่าขโมยซ้ำแล้วซ้ำอีก

สเวตลอฟ เอส.เอ. – คนเก็บตัวที่มีบุคลิกลึกลับ เงียบ, ไม่สื่อสาร, ห่าม. มักจะมีปัญหาในการปรับตัว การแสดงออกถึงความกังวลใจและความโกรธ และความก้าวร้าวต่อคนรอบข้าง มีความนับถือตนเองสูง ต้องการความเอาใจใส่สม่ำเสมอ ไม่คำนึงถึงความคิดเห็นของผู้อื่น นักเรียนคนนี้ไปโรงเรียนอย่างไม่เรียบร้อยและมักไม่มีอุปกรณ์และหนังสือเรียนที่จำเป็นติดตัวไปด้วย

อย่างไรก็ตาม ไม่พบความเบี่ยงเบนในการพัฒนาทางสรีรวิทยา ตั้งแต่ปี 2019 Svetlov S.A. ได้รับการจดทะเบียนกับคณะกรรมการกิจการผู้เยาว์ เขาอาศัยอยู่กับแม่ซึ่งไม่ได้เกี่ยวข้องกับการเลี้ยงดู ไม่ได้ควบคุมการศึกษาและผลการเรียนของลูกชาย และใช้เครื่องดื่มแอลกอฮอล์ในทางที่ผิด การบ้าน Svetlov S.A. ไม่ค่อยได้แสดง ตอบสนองต่อความคิดเห็นไม่เพียงพอ ปฏิเสธที่จะรับไดอารี่ สมุดบันทึก ฯลฯ หรือเชิญผู้ใหญ่มาโรงเรียน

บ่อยครั้งที่หน่วยงานภาครัฐและองค์กรพัฒนาเอกชนต่างๆ ต้องการการอ้างอิงจากสถานที่ทำงาน เช่น เมื่อเข้าศึกษาต่อ งานใหม่หรือสำหรับงานพาร์ทไทม์ในศาลคดีแพ่ง คดีแรงงาน คดีอาญา ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการพิจารณาคดีปกครองหรือการพิจารณาระเบียบการว่าด้วยความผิดทางปกครอง

พูดอย่างเคร่งครัด การรวบรวมคำอธิบายลักษณะงานถือเป็นหน้าที่ของแผนกทรัพยากรบุคคล แต่บ่อยครั้งที่พนักงานร่างเอกสารดังกล่าวขึ้นมาเองและลงนามโดยหัวหน้างานและนายจ้างหลัก (หัวหน้าผู้จัดการ) เราจะบอกวิธีร่างเอกสารดังกล่าวด้วยตัวเอง สิ่งที่จะรวมไว้ในเนื้อหาและโพสต์ตัวอย่างคำอธิบายจากสถานที่ทำงานของคุณเพื่อให้คุณใช้เป็นตัวอย่างได้

ลักษณะจากสถานที่ทำงาน

ตัวอย่างรายละเอียดงาน

สังคมด้วย ความรับผิดจำกัด“เทคโนโลยีอิเล็กทรอนิกส์ใหม่ล่าสุด”

TIN 364616841365 OGRN 3546516546 ถูกกฎหมาย ที่อยู่: 394054, Voronezh, st. โคลต์ซอฟสกายา, 49

ลักษณะเฉพาะ

ลักษณะนี้ออกให้กับ Valery Stepanovich Abakumov ซึ่งเกิดเมื่อวันที่ 30 มีนาคม 2515 ซึ่งทำงานที่บริษัทจำกัด "เทคโนโลยีอิเล็กทรอนิกส์ใหม่ล่าสุด" ตั้งแต่วันที่ 15 มกราคม 2555 จนถึงปัจจุบันในตำแหน่งช่างไฟฟ้าในการซ่อมแซมและบำรุงรักษาอุปกรณ์ไฟฟ้า

Abakumov Valery Stepanovich เกิดเมื่อวันที่ 30 มีนาคม 2515 ทำงานที่ สัญญาจ้างงานที่ LLC "เทคโนโลยีอิเล็กทรอนิกส์ใหม่ล่าสุด" ตั้งแต่วันที่ 15/01/2555 ในตำแหน่งผู้ช่วยช่างไฟฟ้า ตั้งแต่วันที่ 12/12/2558 ในตำแหน่งช่างไฟฟ้าสำหรับการซ่อมแซมและบำรุงรักษาอุปกรณ์ไฟฟ้าคุณสมบัติที่ 3

มีการศึกษาระดับสูงในวิชาชีพ "ช่างยนต์" ซึ่งเป็นประกาศนียบัตรการศึกษาระดับอุดมศึกษา PN หมายเลข 687461 ออกเมื่อวันที่ 25 มิถุนายน พ.ศ. 2539 (รัฐโวล็อกดา มหาวิทยาลัยเทคนิค), เฉลี่ย อาชีวศึกษา, อนุปริญญาของวิทยาลัยการเชื่อมและเทคโนโลยีอุตสาหกรรม Voronezh, ชุด AC หมายเลข 65874351, ออกเมื่อ 20/06/2011

สถานภาพสมรส: แต่งงานแล้ว, ลูก 2 คน.

ในช่วงเวลาที่เขาทำงานที่ New Electronic Technologies LLC, Valery Stepanovich Abakumov พิสูจน์ตัวเองแล้วว่าเป็นพนักงานมืออาชีพ มีความสามารถ และมีความรับผิดชอบ หน้าที่ของ Abakumov V.S. รวมถึงการมีส่วนร่วมในการซ่อมแซม ตรวจสอบ และบำรุงรักษาอุปกรณ์ไฟฟ้า การซ่อมแซมหม้อแปลงไฟฟ้า สวิตช์ ลิโน่สแตทเตอร์ สตาร์ทเตอร์แบบแม่เหล็ก การสร้างอุปกรณ์ไฟฟ้าขึ้นใหม่ การแปรรูปวัสดุฉนวน

มุ่งมั่นที่จะปรับปรุงคุณสมบัติของเขา (เขาเพิ่มอันดับระหว่างการทำงาน) เขาไม่มีการลงโทษทางวินัย และได้รับรางวัลซ้ำแล้วซ้ำเล่าจากการทำงานของเขาพร้อมโบนัสเงินสด ในช่วงระยะเวลาการทำงานไม่มีเหตุฉุกเฉินเกี่ยวกับวัตถุในการทำงาน ทำงานหนักและมีประสิทธิภาพสูง

ไม่ขัดแย้งกัน เขามีความสัมพันธ์ฉันมิตรกับเพื่อนร่วมงานและแสดงความละเอียดอ่อนและความอดทน สม่ำเสมอและถูกต้อง โดดเด่นด้วยความตรงต่อเวลา ความต้องการตนเองสูง และความปรารถนาที่จะ การเติบโตอย่างมืออาชีพ- เขาพิสูจน์ตัวเองแล้วว่าเป็นผู้เชี่ยวชาญเชิงรุก มีความรับผิดชอบ และเชื่อถือได้ สามารถทำงานที่ได้รับมอบหมายให้เสร็จตรงเวลาได้ สามารถตัดสินใจได้อย่างอิสระ สถานการณ์ที่ยากลำบากและรับผิดชอบต่อผลลัพธ์ของกิจกรรมของตน

ข้อกำหนดนี้ได้รับการออกเพื่อการนำเสนอ ณ สถานที่ที่มีการร้องขอ

ผู้อำนวยการทั่วไปของ LLC "เทคโนโลยีอิเล็กทรอนิกส์ใหม่ล่าสุด"

เมื่อใดจึงจะใช้การอ้างอิงงาน

ในสมัยโซเวียต เอกสารดังกล่าวเป็นเรื่องธรรมดามาก มันจำเป็นสำหรับการจ้างงานใหม่ทุกครั้ง ระหว่างการโอนย้าย ฯลฯ แต่ถึงแม้ตอนนี้การอ้างอิงจากสถานที่ทำงานก็ยังไม่สูญเสียความหมาย เอกสารดังกล่าวสามารถใช้ในกรณีของการลิดรอนสิทธิของผู้ปกครองในขั้นตอนการมีส่วนร่วมในการเลี้ยงดูบุตรใน ข้อพิพาทด้านแรงงานและอื่นๆ เพื่อเป็นพยานหลักฐานในคดีแพ่ง

มีลักษณะที่เรียกว่าภายในและภายนอกจากสถานที่ทำงาน ภายในใช้สำหรับการโอน เลื่อนตำแหน่ง เลื่อนยศใหม่ ลักษณะภายนอกจากสถานที่ทำงานใช้เฉพาะเพื่อการนำเสนอต่อองค์กรและหน่วยงานอื่น ๆ ทั้งหมด (ยกเว้นที่พนักงานทำงาน) ในกรณีแรก เราขอแนะนำให้ให้ความสำคัญกับคำอธิบายกิจกรรมการทำงานมากขึ้น: การฝึกอบรมขั้นสูง การศึกษา การโอนย้าย สิ่งจูงใจ การลงโทษทางวินัย เมื่อมีการร่างคำอธิบายสำหรับองค์กรอื่น กิจกรรมการทำงานอาจอธิบายในรูปแบบย่อ

ลักษณะงานมีโครงสร้างของตัวเอง เอกสารดังกล่าวได้รับอำนาจทางกฎหมายโดย: ลายเซ็นของหัวหน้าองค์กรซึ่งมีสิทธิ์ดำเนินการในนามขององค์กร (บางครั้งการอ้างอิงจะลงนามโดยผู้บังคับบัญชาทันที) ตราประทับและวันที่ออก ขอแนะนำให้เตรียมเอกสารบนหัวจดหมายขององค์กรที่ระบุ OGRN, INN, ที่อยู่ตามกฎหมาย และหมายเลขโทรศัพท์

เนื้อหาของลักษณะการผลิต

เพื่อความสะดวกของคุณ เราได้จัดระบบข้อมูลที่อาจระบุไว้ในรายละเอียดงาน ใช้เป็นเทมเพลตในการรวบรวมเอกสาร:

1. หัวจดหมายบริษัท รูปแบบ – A 4
2. ตรงกลางเป็นชื่อเอกสาร - ลักษณะจากสถานที่ทำงาน
3. ในชื่อที่ออก, วันเดือนปีเกิด, ตำแหน่ง, ระยะเวลาทำงานในองค์กร
4. ข้อมูลเกี่ยวกับการศึกษาของพนักงาน
5. ข้อมูลสถานภาพการสมรส
6. ประวัติการทำงานของพนักงาน – วันที่จ้าง ความก้าวหน้าในอาชีพ ความรับผิดชอบในงาน,ผลงาน
7. การประเมินคุณสมบัติทางวิชาชีพ: การลงโทษทางวินัย สิ่งจูงใจ ประสบการณ์การทำงาน การศึกษาด้วยตนเอง การศึกษา กรอบกฎหมาย,การพัฒนาตนเอง
8. การประเมินคุณสมบัติทางธุรกิจและส่วนบุคคล: ความตรงต่อเวลา ความรับผิดชอบ ทักษะในการสื่อสาร ความสัมพันธ์ในทีม กับผู้ใต้บังคับบัญชา ความสามารถในการวางแผนงาน การประเมินความสามารถในการทำงาน พฤติกรรมในสถานการณ์ที่ตึงเครียดและขัดแย้ง ความสัมพันธ์กับเจ้านาย เป็นต้น
9. วัตถุประสงค์ในการเรียบเรียงเอกสารอ้างอิงจากสถานที่ปฏิบัติงาน : เพื่อนำเสนอต่อหน่วยงานราชการหรือบุคคลอื่น

การอ้างอิงจากสถานที่ทำงานไม่มีอายุความ แต่ควรนำเสนอเอกสารที่เป็นปัจจุบัน ณ วันที่จัดทำอย่างสมเหตุสมผลและเหมาะสมกว่า

คำอธิบายตัวอย่างของเราจากสถานที่ทำงานไม่ใช่คำอธิบายเดียวที่เป็นไปได้ แต่ตามที่ปฏิบัติได้แสดงให้เห็นแล้ว เมื่อใช้คำอธิบายดังกล่าว ผลลัพธ์จะเหมาะสมที่สุด

ทำไมและเมื่อใดจึงจำเป็นต้องมีคุณลักษณะ?

พนักงานขององค์กรงบประมาณอาจจำเป็นต้องมีการอ้างอิงจากสถานที่ทำงานทั้งสำหรับการใช้งานภายในเช่นเพื่อการเลื่อนตำแหน่งหรือการเลื่อนตำแหน่งและสำหรับการใช้งานภายนอกเช่นเพื่อมอบให้กับหน่วยงานปกครอง หน่วยงานตุลาการ หรือผู้บริหาร หรือตำรวจ ในตัวเลือกที่สองจะมีการอ้างอิงจากสถานที่ทำงานตามคำขอของพนักงานเอง เราได้จัดทำตัวอย่างคุณลักษณะจากสถานที่ทำงานสำหรับพนักงานที่แตกต่างกัน:

กฎการเขียนทั่วไป

หากต้องการเขียนข้อมูลอ้างอิงให้ถูกต้อง มาดูตัวอย่างวิธีเขียนข้อมูลอ้างอิงสำหรับพนักงานกัน โดยใช้ตัวอย่างของเขา เราจะเข้าใจว่าควรปฏิบัติตามกฎเกณฑ์สำคัญใดบ้าง

เอกสารจะต้องเขียนไว้บนหัวจดหมายของบริษัท ตามอัตภาพ ข้อความของคุณลักษณะสามารถแบ่งออกเป็นสามส่วน:

ส่วนหัวของลักษณะจะประกอบด้วยชื่อองค์กร ชื่อเต็ม ลูกจ้าง ตำแหน่ง วันที่จัดทำเอกสาร (วัน เดือน ปี)

ส่วนหลักของโปรไฟล์ประกอบด้วยข้อมูลของพนักงาน: ชื่อเต็ม, วันเกิด, ระดับการศึกษา, ตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง, ระยะเวลารับราชการในองค์กร ณ วันที่รวบรวม ส่วนหลักยังสะท้อนถึงผลลัพธ์ของมันด้วย กิจกรรมระดับมืออาชีพ: ความสำเร็จหลัก รางวัล สิ่งจูงใจ การประเมินทักษะทางธุรกิจ ระดับการดำเนินการตามวินัยแรงงาน ณ สถานที่ทำงาน

คุณสมบัติส่วนบุคคลของพนักงานสะท้อนให้เห็นเฉพาะสิ่งที่เกี่ยวข้องกับระดับความเป็นมืออาชีพของเขาเท่านั้น

ในส่วนสุดท้ายจะมีการเขียนวลี “ออก ณ สถานที่ร้องขอ” พร้อมทั้งประทับลายเซ็นของผู้รับผิดชอบและประทับตราขององค์กร

ตัวอย่างคุณลักษณะสากลสำหรับพนักงาน

ออกให้กับช่างไม้ โอเล็ก โอเล็กโอเลโกวิชเกิดเมื่อปี 2511 โอเลกอฟ โอ.โอ. เป็นพนักงานของโรงเรียนกีฬาเยาวชน Allur ตั้งแต่เดือนพฤษภาคม 2558 จนถึงปัจจุบัน

เขามีประสบการณ์การทำงานอย่างกว้างขวางและมีความรู้เชิงปฏิบัติอย่างกว้างขวางในสาขาเฉพาะทางของเขา และสามารถให้คำแนะนำอันมีค่าได้ ติดตามแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในสาขากิจกรรมของเขาอย่างต่อเนื่อง มุ่งมั่นที่จะนำไปใช้ในงานของเขา และประสบความสำเร็จอย่างมากในเรื่องนี้ เขาเสนอการปรับปรุงการหาเหตุผลเข้าข้างตนเองสองครั้งในแผงลอยและดำเนินการตามข้อเสนอเหล่านี้ด้วยตนเอง หนึ่งในนั้นช่วยปรับปรุงความปลอดภัยของอาหารสัตว์ในฤดูหนาว

เขาประสบความสำเร็จในการทำงานอย่างต่อเนื่องและเป็นแรงบันดาลใจให้เพื่อนร่วมงานด้วยตัวอย่างของเขา ในงานของเขาเขาแสดงให้เห็นถึงความเข้มข้นที่สูงมาก ความสามารถในการทำงานสำหรับสองคน ไม่ทำผิดพลาด

ตรงต่อเวลาและเป็นระเบียบแม้กระทั่งอวดรู้ ใช้เวลาวันทำงานให้เต็มที่ รู้จักแบ่งเวลาและแรงกายอย่างเหมาะสมเพื่อทำงานที่ได้รับมอบหมายให้สำเร็จ ใช้วัสดุและเครื่องมืออย่างมีเหตุผล ตรวจสอบความสามารถในการให้บริการของอุปกรณ์ที่มอบหมายให้เขาอย่างระมัดระวัง และปล่อยให้ตัวเองอยู่ในสภาพสมบูรณ์อยู่เสมอ

เพื่อนร่วมงานพูดถึง O.O. Olegov ว่าน่าเชื่อถือและ คนทำงานมืออาชีพเป็นคนตอบสนองและน่าคุยด้วย

ผู้อำนวยการโรงเรียนกีฬาเยาวชนและเยาวชน “อลูร์”

การให้กำลังใจหรือการเลื่อนตำแหน่ง

หากพนักงานประสบความสำเร็จในกิจกรรมของเขาและมีสิทธิ์ได้รับการส่งเสริมหรือต้องการได้รับการเลื่อนตำแหน่งให้อ้างอิงพร้อมจากสถานที่ทำงานเช่น เอกสารภายในบริษัทจะต้องสะท้อนถึงธุรกิจและคุณสมบัติส่วนบุคคลของพนักงานที่ช่วยเขาในเรื่องนี้และจะช่วยเหลือเขาในอนาคต คุณยังสามารถกล่าวถึงความสำเร็จในการทำงานของพนักงานในคำอธิบายได้ (เส้นทางอาชีพที่ประสบความสำเร็จ รางวัล สิ่งจูงใจ)

ลักษณะตัวอย่างการให้รางวัลแก่พนักงาน

งบประมาณของรัฐ สถาบันการศึกษาการศึกษาเพิ่มเติมสำหรับเด็ก

โรงเรียนกีฬาเด็กและเยาวชนเฉพาะทางของเขตสงวนโอลิมปิก "Allur"

TIN 12345678987, KPP 123456789 หมายเลขบัญชี 12345678987654321234, BIC 123456789 ใน PJSC Sberbank แห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

ที่อยู่: มอสโก, ทางเดินงบประมาณที่ 3, 1

ครูสอนขี่ม้า Petrov Petr Petrovich เกิดในปี 1985 เป็นพนักงานของ Allur Youth Sports School ตั้งแต่ปี 2014 จนถึงปัจจุบัน ระหว่างที่เขาทำงาน Petrov P.P. พิสูจน์ตัวเองว่าเป็นผู้เชี่ยวชาญที่มีความสามารถและมีมโนธรรม วัฒนธรรมและการศึกษาระดับสูงทำให้ Petrova P.P. พนักงานที่มีคุณค่าซึ่งได้รับความเคารพไม่เพียงจากนักเรียนเท่านั้น แต่ยังจากเพื่อนร่วมงานด้วย เปตรอฟ พี.พี. พัฒนาทักษะของเขาอย่างต่อเนื่องและได้รับรางวัลมากมาย

นักเรียนสามคนของ Petrov P.P. กลายเป็นผู้ชนะการแข่งขันระดับนานาชาติเมื่อปีที่แล้ว

เปตรอฟ พี.พี. สมควรได้รับเกียรติบัตรพร้อมข้อเท็จจริงนี้รวมอยู่ในสมุดงานและไฟล์ส่วนตัว

ผู้อำนวยการโรงเรียนกีฬาเยาวชนและเยาวชน “อลูร์”

สำหรับการจ้างงานใหม่

เมื่อจ้างพนักงานใหม่ นายจ้างมักจะต้องการรับคำติชมเกี่ยวกับพนักงานใหม่จากนายจ้างคนก่อน นี้แพร่หลายใน องค์กรงบประมาณ- ในกรณีนี้ข้อกำหนดสำหรับคุณลักษณะจะแตกต่างกันบ้าง กลุ่มตัวอย่างจะต้องสะท้อนถึงคุณสมบัติพื้นฐานทั้งหมดของพนักงาน: คุณสมบัติส่วนบุคคลและธุรกิจ ทักษะทางวิชาชีพ การมีส่วนร่วมในกิจกรรมทางสังคมหรือแรงงานขององค์กร เป็นไปได้ที่จะจบคำอธิบายด้วยคำแนะนำในการจ้างบุคคลหากผู้จัดการจากสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้พอใจกับความร่วมมือ

สถาบันการศึกษางบประมาณของรัฐเพื่อการศึกษาเพิ่มเติมของเด็ก

โรงเรียนกีฬาเด็กและเยาวชนเฉพาะทางของเขตสงวนโอลิมปิก "Allur"

TIN 12345678987, KPP 123456789 หมายเลขบัญชี 12345678987654321234, BIC 123456789 ใน PJSC Sberbank แห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

ที่อยู่: มอสโก, ทางเดินงบประมาณที่ 3, 1

ออกให้กับนักบัญชี T.A. Sokolova เกิดในปี 1970 โซโคโลวา ที.เอ. เป็นพนักงานของ Allur Youth Sports School ตั้งแต่เดือนพฤษภาคม 2015 ถึง 12 เมษายน 2019

โซโคโลวา ที.เอ. เป็นคนมีระเบียบวินัย ระมัดระวัง และกระตือรือร้น สามารถรับผิดชอบในการตัดสินใจตามความสามารถของเธอ

ปีนี้ Sokolova T.A. จัดการเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพระบบ การบัญชีรัฐวิสาหกิจ ส่งผลให้เวลาที่ต้องใช้ในการจัดเตรียมรายงานรายไตรมาสลดลง 10%

ขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ การตรวจสอบโซโคโลวา ที.เอ. เก็บรักษาบันทึกของบริษัทตามกฎหมายอย่างสมบูรณ์

Sokolova T.A. ที่เป็นมิตรและเข้ากับคนง่าย เป็นที่เคารพนับถือจากทีมงาน ฉันออกจากองค์กรด้วยเหตุผลทางครอบครัว ซึ่งเป็นการสูญเสียทั้งทีม

ผู้อำนวยการโรงเรียนกีฬาเยาวชนและเยาวชน “อลูร์”

ไปที่ศาล

การอ้างอิงการจ้างงานสำหรับศาลเป็นหนึ่งในเอกสารที่ยากที่สุด เนื่องจากต้องมีข้อมูลที่ครบถ้วนเกี่ยวกับลูกจ้างและไม่ควรตั้งคำถาม ตรวจสอบว่าข้อกำหนดรวมถึง:

• ชื่อเต็ม ไม่ใช่แค่ชื่อย่อ
• รายละเอียดหนังสือเดินทาง
• วันเดือนปีเกิด;
• ที่อยู่อาศัย;
• สถานภาพสมรส;
• จำนวนเด็กและอายุของพวกเขา
• การศึกษา;
• อยู่ในการรับราชการทหาร

เป็นเรื่องที่ควรค่าแก่การพูดถึงความรับผิดชอบในงานของพนักงาน ความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน อธิบายคุณสมบัติส่วนบุคคลและคุณสมบัติทางธุรกิจ และความสำเร็จในการทำงาน ถ้ามี ควรกล่าวถึงการมีหรือไม่มีการละเมิดวินัยแรงงานและการลงโทษทางวินัย

ลักษณะตัวอย่างสำหรับพนักงานศาล

สถาบันการศึกษางบประมาณของรัฐเพื่อการศึกษาเพิ่มเติมของเด็ก

โรงเรียนกีฬาเด็กและเยาวชนเฉพาะทางของเขตสงวนโอลิมปิก "Allur"

TIN 12345678987, KPP 123456789 หมายเลขบัญชี 12345678987654321234, BIC 123456789 ใน PJSC Sberbank แห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

ที่อยู่: มอสโก, ทางเดินงบประมาณที่ 3, 1

ทำงานเป็นคนขับรถชั้น 3 ของโรงเรียนกีฬาเยาวชน Allur Simon Simonovich Simonov พิสูจน์ตัวเองว่าเป็นคนงานที่มีความรับผิดชอบปฏิบัติหน้าที่อย่างมืออาชีพและแสดงความคิดริเริ่ม ไซมอนอฟ เอส.เอส. ขับรถไม่แหกกฎ การจราจร- ระบุและแก้ไขข้อผิดพลาดทางเทคนิคทั้งหมดอย่างทันท่วงที ทำงานอย่างเป็นระบบเพื่อปรับปรุงระดับมืออาชีพของเขา ปฏิบัติตามกฎอย่างเคร่งครัด จริยธรรมทางธุรกิจ- เขารับฟังคำวิจารณ์ที่ส่งถึงเขาอย่างเพียงพอและจัดการกับข้อบกพร่องของเขาอย่างมีประสิทธิผล

เมื่อเดือนที่แล้ว Simonov S.S. พบความผิดปกติสองครั้ง ยานพาหนะและแก้ไขได้ทันท่วงที

ไซมอนอฟ เอส.เอส. สมควรได้รับมอบหมายให้ชั้น 2

ได้มีการร่างลักษณะเฉพาะเพื่อนำเสนอต่อศาลแล้ว

ผู้อำนวยการโรงเรียนกีฬาเยาวชนและเยาวชน “อลูร์”

ลักษณะเชิงลบ

การทบทวนดังกล่าวรวบรวมตามกฎเดียวกันกับการทบทวนเชิงบวกทุกประการ ข้อกำหนดหลักที่นี่คือข้อมูลจะต้องเฉพาะเจาะจงและเป็นความจริง จำเป็นต้องพูดถึงไม่เพียงแต่ข้อบกพร่องและการละเมิดของพนักงานที่เขากระทำเท่านั้น แต่ยังรวมถึงมาตรการที่ใช้ด้วย

ตัวอย่างของลักษณะเชิงลบ

สถาบันการศึกษางบประมาณของรัฐเพื่อการศึกษาเพิ่มเติมของเด็ก

โรงเรียนกีฬาเด็กและเยาวชนเฉพาะทางของเขตสงวนโอลิมปิก "Allur"

TIN 12345678987, KPP 123456789 หมายเลขบัญชี 12345678987654321234, BIC 123456789 ใน PJSC Sberbank แห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

ที่อยู่: มอสโก, ทางเดินงบประมาณที่ 3, 1

Fedor Fedorovich Fedorov เกิดในปี 1985 เป็นพนักงานของ Allur Youth Sports School ตั้งแต่ปี 2014 เขาทำงานเป็นเด็กที่มั่นคง

แม้จะมีลักษณะนิสัยเชิงบวกและกิจกรรมภายนอกอยู่บ้าง Fedorova F.F. สามารถจัดว่าเป็นพนักงานที่มีศักยภาพทางวิชาชีพต่ำ เขามักจะล้มเหลวในการรับมือกับความรับผิดชอบเฉพาะหน้าของเขา หากไม่มีการตรวจสอบอย่างต่อเนื่อง เขาไม่ได้ตรวจสอบคุณภาพการจัดเก็บอาหารสัตว์และความพร้อม น้ำดื่มในม้าสภาพของสัตว์ โรงเรียนสูญเสียม้าไปตัวหนึ่งเนื่องจาก Fedorov F.F. ไม่สนใจอาการแรกของโรค

เขาไม่ได้มีส่วนร่วมในชีวิตสังคมของโรงเรียน ไม่มีเพื่อนในหมู่เพื่อนร่วมงาน และยิ่งไปกว่านั้น เขาเข้าสู่ความขัดแย้งร้ายแรงหลายครั้ง

เขากระทำการละเมิดลักษณะงานของเขา ละเลยกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน และไม่ได้มุ่งมั่นที่จะปรับปรุงระดับวิชาชีพของเขา ในเวลาเดียวกันเขาไม่ยอมให้คำวิพากษ์วิจารณ์ที่ส่งถึงเขาเขาโต้ตอบอย่างไม่หยุดยั้งและก้าวร้าวต่อความคิดเห็น

เขาถูกลงโทษทางวินัยซ้ำแล้วซ้ำอีกและถูกกีดกันโบนัสหลายครั้ง

ถูกไล่ออกตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง (ก่อให้เกิดอันตรายร้ายแรงต่อสุขภาพของม้า)

ข้อกำหนดดังกล่าวได้รับการรวบรวมเพื่อนำเสนอ ณ สถานที่ร้องขอ

ผู้อำนวยการโรงเรียนกีฬาเยาวชนและเยาวชน “อลูร์”

หากพนักงานไม่เห็นด้วยกับคำอธิบาย

การอ้างอิงเชิงบวกจากสถานที่ทำงานของคุณมักจะไม่ทำให้เกิดคำถามใดๆ แต่มีบางกรณีที่ลักษณะนั้นเป็นลบและพนักงานไม่เห็นด้วยกับสิ่งนี้เพราะเขาถือว่าข้อเท็จจริงที่ระบุนั้นไม่มีมูลความจริง จากนั้นเขาควรส่งคำร้องเรียนเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังนายจ้างโดยชี้ให้เห็นข้อเท็จจริงที่ไม่น่าเชื่อถือและยืนยันความไม่น่าเชื่อถือ

คุณลักษณะของพนักงานคือ ชนิดพิเศษเอกสาร. แม้ว่าจะไม่มีตัวอย่างที่ได้รับการอนุมัติสำหรับการเตรียมการ แต่ความสำคัญของ "เอกสาร" นี้ไม่อาจปฏิเสธได้

โดยทั่วไปลักษณะถ้าเราพูดถึงคำจำกัดความเฉพาะของแนวคิดคือเอกสารที่สะท้อนถึงการประเมินพนักงานของฝ่ายบริหารองค์กรซึ่งเป็นการวิเคราะห์ประเภทหนึ่งของพนักงานจากมุมมองของประสิทธิผลของกิจกรรมทางวิชาชีพของเขาและ ความเพียงพอของคุณสมบัติส่วนบุคคลของเขา

ลักษณะของพนักงานจากสถานที่ทำงานอาจเป็นได้ทั้งเชิงบวกและเชิงลบ

การอ้างอิงเชิงบวกจากสถานที่ทำงานคือเอกสารที่มีการประเมินทักษะทางธุรกิจที่ดีที่สุดของพนักงาน ศักยภาพทางวิชาชีพที่กว้างขวางของเขา และเผยให้เห็นด้านที่คู่ควรของเขาในฐานะปัจเจกบุคคล

การอ้างอิงเชิงลบสำหรับพนักงาน– นี่เป็น "การทบทวน" เชิงลบเกี่ยวกับธุรกิจและคุณสมบัติส่วนบุคคลของพนักงาน ซึ่งสะท้อนถึงความล้มเหลวของเขาในฐานะผู้เชี่ยวชาญและลักษณะนิสัยบางประการที่เป็นอุปสรรคต่อการสร้างกิจกรรมที่มีคุณภาพและมีประสิทธิภาพ

ตัวอย่างแบบฟอร์มคุณลักษณะสำหรับการกรอกภายหลัง:

ตัวอย่างการอ้างอิงเชิงบวกสำหรับพนักงาน

“ฟ. ไอโอมี 25- ประสบการณ์หลายปีในช่วงเวลาที่เขาทำงานในองค์กรเขาพิสูจน์ตัวเองว่าเป็นผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติซึ่งรู้วิธีการแก้ปัญหางานที่ได้รับมอบหมายอย่างมีเหตุผลและมีเหตุผล เขาดำเนินโครงการที่ได้รับมอบหมายทั้งหมดอย่างมีประสิทธิภาพสูงสุดและทุ่มเทอย่างเต็มที่ รวมถึงสิ่งที่ซับซ้อนและต้องใช้แรงงานมาก

I. O. โดดเด่นด้วยคุณสมบัติต่างๆ เช่น กิจกรรม ความมุ่งมั่นที่หาได้ยาก ความรับผิดชอบในทุกงานที่ทำ และการอุทิศตนให้กับงาน เช่นเดียวกับความสามารถในการให้คำปรึกษาแก่มืออาชีพรุ่นใหม่ ความปรารถนาที่จะช่วยเหลือเพื่อนร่วมงานอยู่เสมอ

สัมภาระระดับมืออาชีพของเขาประกอบด้วยรางวัลมากมาย รวมถึงใบรับรองจากกระทรวงที่เกี่ยวข้อง ขอบคุณจดหมายการจัดการองค์กร”

เกิดอะไรขึ้น เอกสารหลักคุณสามารถอ่านวิธีการดูแลรักษาและจัดเก็บเอกสารหลักได้อย่างถูกต้องในแผนกบัญชี

ตัวอย่างลักษณะเชิงลบของพนักงาน

“ฟ. I.O. ทำงานที่บริษัทมา 2 ปีแล้วแม้จะมีคุณสมบัติเชิงบวกอยู่บ้าง แต่เขาก็สามารถมีลักษณะเป็นพนักงานที่มีศักยภาพทางวิชาชีพต่ำได้

สิ่งนี้แสดงออกถึงการไม่ปฏิบัติตามกำหนดเวลาในการทำงานให้เสร็จสิ้น คุณภาพงานไม่เพียงพอ การขาดวินัย และความระส่ำระสาย

ถูกลงโทษทางวินัยซ้ำแล้วซ้ำอีก มีการตำหนิหลายประการ

ปฏิบัติต่อเพื่อนร่วมงานด้วยความดูถูกและไม่สามารถสร้างการติดต่อได้ ยังไม่พร้อมที่จะให้ความช่วยเหลือแก่พนักงานใหม่แม้ว่าจะเป็นส่วนหนึ่งของความรับผิดชอบโดยตรงของเขาก็ตาม

เพิกเฉยต่อข้อเสนอเพื่อมีส่วนร่วมในชีวิตสาธารณะขององค์กร”

มีคำแนะนำทีละขั้นตอนสำหรับการคำนวณความสามารถในการทำกำไรขององค์กรอย่างอิสระพร้อมตัวอย่าง

ตัวอย่างคุณสมบัติของลูกจ้างเพื่อเสนอต่อศาล

ความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ที่สุด

มันอยู่ในความจริงที่ว่าไม่มีกฎเกณฑ์ที่ชัดเจนและกฎระเบียบที่เข้มงวดสำหรับลักษณะการเขียน เอกสารประเภทนี้จะรวบรวมในรูปแบบใด ๆ

และเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลหรือผู้จัดการที่ต้องเผชิญกับงานเขียน "บทวิจารณ์" ดังกล่าวจำเป็นต้องแสดงให้เห็นถึงการทูตและความเที่ยงธรรมสูงสุดเพื่อที่จะเขียนข้อความที่เหมาะสม

ก่อนที่จะเขียนคำอธิบาย เป็นการถูกต้องที่จะพูดคุยกับเพื่อนร่วมงานของพนักงานที่กำลังเขียน "รายงาน" นี้กับหัวหน้างานทันที และลองนึกภาพตัวเองในบทบาทของนักจิตวิทยาและนักการทูตที่แก้ไขปัญหาต่างๆ อย่างรอบคอบและถูกต้อง

โดยอาศัยข้อมูลที่ได้รับจากคนงานและติดอาวุธมาเอง คุณสมบัติที่ดีที่สุด"นักจิตวิทยาและนักการทูต" คุณสามารถเริ่มรวบรวมโปรไฟล์ได้ นอกจากนี้ จำ "กฎทอง" ของการเขียน: ความเป็นกลาง ความถูกต้อง ความเป็นกลาง

จะเขียนลักษณะงานที่ถูกต้องได้อย่างไร? สิ่งที่ควรรวมอยู่ในข้อกำหนด? คำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้และคำถามอื่นๆ มีอยู่ในวิดีโอต่อไปนี้:

• บ้าน
• ค้นหา
• เว็บไซต์เวอร์ชันภาษายูเครน
• ให้คำปรึกษาออนไลน์
• การแต่งงานและความสัมพันธ์ในครอบครัว
• ความเป็นเจ้าของ
• มรดก
• ความสัมพันธ์ทางกฎหมายที่อยู่อาศัย
• คำร้องและใบสมัคร
• ผลิตพิเศษ
• เอกสารในการดำเนินคดีอาญา
• การดำเนินคดีบังคับ
• ภาระผูกพันตามสัญญา
• ค่าชดเชยความเสียหาย
• การคุ้มครองเกียรติและศักดิ์ศรีของชื่อเสียงทางธุรกิจ
• แรงงานสัมพันธ์
• อุทธรณ์
• ข้อตกลงการชำระบัญชี
• ตัวอย่างการอุทธรณ์ Cassation
• การตรวจทางนิติเวช
• ตัวอย่างคำตัดสินของศาล
• ประกันสังคม
• สัญญาจะซื้อจะขาย
• สัญญาการขนส่ง
• บทวิจารณ์ทางกฎหมาย
• สิทธิประโยชน์สำหรับคนพิการ
• สิทธิประโยชน์สำหรับทหารผ่านศึก
• สิทธิประโยชน์สำหรับผู้รับบำนาญ
• สิทธิประโยชน์สำหรับครอบครัวที่มีเด็ก
• อุทธรณ์คำตัดสินของศุลกากร
• ประเด็นความเป็นพลเมือง
• ตัวอย่างตัวอักษร
• ตัวอย่างการกรอกแบบสอบถาม
• ตัวอย่างการกรอกเอกสารอื่นๆ
• ใบสมัครสำหรับโรงเรียน
• ข่าวกฎหมาย
• ข่าวกฎหมาย ไตรมาสที่ 2 ปี 2557
• ข่าวนักบัญชี ไตรมาสที่ 2 ปี 2557
• ดาวน์โหลด "ผู้ช่วยกฎหมาย"
• คำถามที่น่าสนใจ
• คำถามและคำตอบเกี่ยวกับกฎหมายรัสเซีย
• คำตอบสำหรับคำถาม
• คำตอบสำหรับคำถามที่ 2
• คำตอบสำหรับคำถามที่ 3
• คำตอบสำหรับคำถามที่ 4

ราคาต่อตารางเมตรของที่อยู่อาศัย สวัสดี โปรดบอกฉันว่าจะมีการออกใบรับรองสำหรับการซื้อที่อยู่อาศัยจำนวนเท่าใดให้กับผู้พลัดถิ่นภายในในปี 2555 ที่เมืองออมสค์ ข่าวทั้งหมด

ถิ่นที่อยู่ในสหพันธรัฐรัสเซีย ณ วันที่ 02/06/1996 การเปลี่ยนหนังสือเดินทาง ฉันเกิดก่อนการล่มสลายของสหภาพโซเวียตในดินแดนทาจิกิสถาน ข่าวทั้งหมด

พวกเขาขอให้ฉันนำข้อมูลอ้างอิงมาด้วยเสมอ ใน ครั้งโซเวียตคำแนะนำของผู้ค้ำประกันถูกแทนที่ด้วยลักษณะปกติ เมื่อจำเป็นต้องได้งานหรือเข้ารับตำแหน่งที่รับผิดชอบ เมื่อเร็ว ๆ นี้ แนวคิดของจดหมายแนะนำได้ถูกนำมาใช้ทั่วไป ตอนนี้เรียกว่าลักษณะ จดหมายแนะนำ- หลายคนต้องรับมือกับแนวคิดดังกล่าวเป็นลักษณะเฉพาะ มีความแตกต่างระหว่างการขอคุณลักษณะและการสร้างอย่างใดอย่างหนึ่ง นี่คือตัวอย่างที่จะช่วยคุณประหยัดเวลาในการเขียนเอกสารที่ถูกต้อง

ตัวอย่าง ตัวอย่างลักษณะเชิงลบเชิงลบและไม่ดีของพนักงานพนักงานขององค์กร

Gnezdyshkin Alexey Mironovich เกิดในปี 1975 ในปี 1997 เขาสำเร็จการศึกษาจากสถาบันโพลีเทคนิคแห่งเมือง Tarasov ด้วยปริญญาวิศวกรรมอุตสาหการ

ในเดือนมกราคม 2012 เขาเริ่มทำงานที่ Moe Domnoe Dairy Plant LLC ในฐานะผู้ขายสินค้า ความรับผิดชอบของพนักงานตลอดระยะเวลาการทำงาน ได้แก่:

• การรับวัตถุดิบเข้าโกดัง
• การจัดระเบียบการจัดเก็บในคลังสินค้า
• จัดส่งวัตถุดิบไปยังการผลิต
• การบัญชีสำหรับยอดคงเหลือในคลังสินค้า
• จัดทำรายงานประจำวันการรับ/ส่งสินค้าวัตถุดิบและผลิตภัณฑ์

ดูแลรักษาการไหลของเอกสารสำหรับการทำงานร่วมกับลูกค้าและซัพพลายเออร์

การจัดส่งสินค้าสำเร็จรูป

ตั้งแต่วันแรก Gnezdyshkin A.M. ได้สถาปนาตัวเองเป็นผู้ทำงานด้านความขัดแย้ง เขาไม่เห็นด้วยกับวิธีการทำงานที่กำหนดไว้ และพยายามเปลี่ยนแปลงการจัดองค์กรของงานคลังสินค้าตามสถานการณ์ที่เขาคุ้นเคยในสถานที่ทำงานเดิม บนพื้นฐานนี้เมื่อวันที่ 22 มกราคม 2555 เขามีความขัดแย้งกับเพื่อนร่วมงานซึ่งได้รับการป้องกันโดยการแทรกแซงของผู้จัดการคลังสินค้าเท่านั้น หลังจากการสนทนา ความพยายามของ Gnezdyshkin ในการเปลี่ยนแปลงการดำเนินงานของคลังสินค้าก็หยุดลง แต่โดยไม่คาดคิด การขาดแคลนวัตถุดิบจากผู้ค้ารายอื่นๆ ทั้งหมดเริ่มถูกค้นพบ Gnezdyshkin เองเริ่มปรากฏตัวในที่ทำงานเมาและชักชวนลูกค้าให้ดื่มแทนที่จะทำงานที่ได้รับมอบหมาย ในกะกลางคืนของวันที่ 14 กุมภาพันธ์ 2555 ภายใต้หน้ากากของการเฉลิมฉลองวันหยุดพื้นบ้านของรัสเซียโบราณ Gnezdyshkin ชักชวนคนขับรถบรรทุกหนักสองคนให้ดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ อันเป็นผลมาจากอุบัติเหตุ ความแออัดและความสับสนเกิดขึ้นในคลังสินค้า ซึ่งนำไปสู่การหยุดชะงักของคลังสินค้าโรงงานนมและการจราจรติดขัดขนาดใหญ่นอกคลังสินค้าจากที่อื่น รถบรรทุกยืนเข้าแถวเพื่อโหลดสินค้า Gnezdyshkin ถูกตำหนิอย่างรุนแรง ตักเตือนครั้งสุดท้าย และปรับ สุดยอดกิจกรรมของ A.M. Gnezdyshkin เมาสุราในเวลาทำงานวันที่ 23 กุมภาพันธ์ 2555 ก่อกวนในโกดัง กระโดดขึ้นไปบนกล่องและกระป๋อง โยนของลงจากชั้นวางบนหัว รปภ. ที่เข้ามาช่วยเหลือพร้อมตะโกนข่มขู่พนักงานคนอื่นในสถานประกอบการ หลังจากนั้น Gnezdyshkin ก็คว้ากล่องเต้าหู้เด็ก "Meat Miracle" แล้วหายตัวไป เขาถูกจับได้ที่ตลาดขายของที่ถูกขโมย ผลที่ตามมาคือปรับ ตำหนิ และเลิกจ้าง Gnezdyshkina A.M. ไม่ควรแนะนำสำหรับงานใดๆ ที่เกี่ยวข้องกับ ความรับผิดทางการเงิน- อย่างน้อยก็จนถึงการรักษาผู้ติดแอลกอฮอล์

ลักษณะที่ออกให้ ณ สถานที่ร้องขอ

คำรับรองเชิงลบจากตัวอย่างสถานที่ทำงาน

พวกเขาส่งเพลงมาให้ฉันเหมือนคนแปลกหน้า โดยอ่านจาก 22 ที่เร็วปานสายฟ้า แต่สิ่งที่สำคัญที่สุด” มาร์ตินรีบแก้ไขโดยดึงจดหมายออกมาเพื่อชี้แจงการจ่ายเงินให้กับสำนักงานสรรพากรในสนามเด็กเล่นที่ว่างเปล่าครึ่งหนึ่งจาก คนอื่นๆ และอีกครั้งที่เขาอยู่ในห้องทรงกลมที่มีชั้นวางมากมายและลูกบอลแก้ว และพูดว่า "ฉันดีใจที่ได้พูดชื่อของฉัน เมลาโมริ บลิมม์" ความสมบูรณ์ของอำนาจจู่ๆเขาก็ข้ามธรณีประตู - เขาเหลือ 12. กัวเรซ

เขาจำบทความนี้ได้ดี เหตุใดคุณจึงไม่มีการอ้างอิงเชิงลบจากสถานที่ทำงานเป็นตัวอย่าง สิ่งที่พบในตัวอย่างการตอบสนองต่อคำอุทธรณ์ต่อสาธารณรัฐคาซัคสถาน Ta-ak, MAKI ADA (สนามบิน Pulkovo ของ Marginal-Anarchist Counter-Initiatives เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก ว่างเปล่า ดังนั้น ra.

และพวกเขาก็เริ่มจ้องมองกันไม่ใช่ - คุณหมายถึง ฉันโตมากับการมีใครเข้ามา ลักษณะเชิงลบจากสถานที่ทำงานตัวอย่างว่ามีปืนไรเฟิลล่าสัตว์อยู่ในห้องใต้ดินและให้หมายเลข "Forshamer" แก่เธอซึ่งเป็นก้าวแรกของเส้นทางอันรุ่งโรจน์ของ Sonya ซึ่ง Bosse กล่าวเมื่อวันที่ 25 กันยายน 2544 - "เป็นเนื้อเดียวกัน Negative Girl ที่ถูกขอให้ปรากฏตัวอย่างรวดเร็ว Martin Dugin จะไม่นำโชคร้ายมาให้พวกเขาอีกต่อไป

ฮีโร่ประจำวันนี้ตอบรับแขก

วิธีการวาดแผ่นเส้นทางสำหรับเด็กนักเรียนจากบ้านไปโรงเรียน

คำสั่งให้สภาครูติดตั้ง

การร้องเรียนโดยรวมต่อกลุ่มตัวอย่างเพื่อนร่วมงาน

ดาวน์โหลดหนังสือวิธีแก้ปัญหา 16 เปอร์เซ็นต์

คำแนะนำเทียนปาลิน

ดำเนินการตัดจำหน่ายตัวอย่างชุดทำงาน

ค่าเลี้ยงดูในยูเครน

การเข้าสู่มรดกมักเกี่ยวข้องกับอุปสรรคกะทันหัน การรับมรดกตามกฎหมายและจะแตกต่างกันในขั้นตอนของตน แบบคำฟ้องคดีเกี่ยวกับสิทธิการรับมรดก รายละเอียดเพิ่มเติม

ตัวอย่างคำแถลงการเรียกร้องความสัมพันธ์ทางกฎหมายแพ่งเกี่ยวกับอาคารที่พักอาศัย สิทธิในการอยู่อาศัยประกอบด้วยสิทธิในการใช้ทรัพย์สินที่อยู่อาศัย มีข้อโต้แย้งและไม่เห็นด้วยมากมายเกี่ยวกับเรื่องนี้ กฎหมายกำหนดความแตกต่างระหว่างอพาร์ทเมนท์สาธารณะและอพาร์ทเมนท์ส่วนตัว ปัญหาในส่วนนี้จะทราบตามสัญญาณเดียวกัน บัญชีส่วนตัวและใช้อพาร์ทเมนท์ร่วมกัน ตัวอย่างเอกสารของศาลจะช่วยให้คุณทราบได้อย่างแน่ชัดว่าต้องระบุข้อกำหนดใดบ้างในเอกสารของศาล รายละเอียดเพิ่มเติม

มันเกิดขึ้นที่เราได้รับอันตราย อันตรายอาจเป็นสิ่งที่จับต้องไม่ได้หรือเป็นวัตถุก็ได้ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับความผิดของความประมาทเลินเล่อ มีภาระผูกพันที่จะต้องครอบคลุมความเสียหายที่เกิดขึ้น ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ และพลเมืองที่ถูกผลประโยชน์เสียหายฝันถึงการชดเชย ทรัพย์สินเสียหายเสียหายจากการถูกสัตว์กัด อ่านเพิ่มเติม

อุบัติเหตุจราจรจะไม่ใช่เหตุการณ์ที่น่ายินดี ทุกคนที่ได้เห็นเหตุการณ์นี้จะสนับสนุนคำกล่าวนี้ เมื่อสิ่งนี้เกิดขึ้น เราจะต้องออกไปจากสถานการณ์นี้ให้ได้ หลังจากที่ผู้ตรวจสอบวาดแผนภาพแล้วให้เรียกบริษัทประกันภัยมาอธิบายเอกสารประกัน ตามกฎแล้ว จะมีการโต้แย้งเรื่องการชดเชยความเสียหายและความเสียหายทางศีลธรรมเพิ่มเติม อ่านเพิ่มเติม

ครูสอนว่าหากเป้าหมายคือการมีชื่อเสียงในฐานะทนายความที่เก่ง ควรติดตามการออกกฎหมายอย่างรอบคอบ หรือการวิเคราะห์กฎหมายที่ทำโดยทนายความอื่น รายละเอียดเพิ่มเติม

การให้คำปรึกษาล่าสุด:

วิธีเขียนข้อมูลอ้างอิงสำหรับพนักงานอย่างถูกต้อง

ตามกฎแล้ว ลักษณะการผลิตสำหรับพนักงาน คุณจะพบตัวอย่างด้านล่างซึ่งจำเป็นสำหรับการจัดหา ณ สถานที่ให้บริการแห่งใหม่ โดยที่พวกเขาไม่รู้คุณสมบัติของพนักงานเลย ดังนั้น พวกเขาต้องการข้อมูลจากภายนอกที่สามารถอำนวยความสะดวกในการแนะนำทีมใหม่ได้

นอกจากนี้อาจจำเป็นต้องมีการจัดทำเอกสารเมื่อโอนพนักงานไปยังตำแหน่งใหม่การได้รับตำแหน่งใหม่หรือในทางกลับกันการกีดกันหนึ่งในนั้นการเลื่อนตำแหน่งและการลดระดับ เอกสารที่จัดทำขึ้นสามารถระบุลักษณะของพนักงานในเชิงบวกเชิงลบหรือเป็นกลางทั้งนี้ขึ้นอยู่กับความเหมาะสมของพนักงานในตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งคุณภาพของงานที่เขาทำตลอดจนทัศนคติของเขาต่อการปฏิบัติหน้าที่ มีเทมเพลตเฉพาะสำหรับคุณลักษณะของพนักงานซึ่งเราจะพิจารณาด้านล่าง