บุคคลสามารถทำงานขณะลาป่วยได้หรือไม่? การเลิกจ้างขณะลาป่วย คุณสามารถบอกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาวระหว่างเจ็บป่วยได้

การลาป่วยถือว่าไม่สามารถทำงานชั่วคราวได้ เกี่ยวข้องกับสิ่งนี้จึงมีการคำนวณค่าตอบแทนที่เหมาะสม แต่พนักงานจะต้องจ่ายเงินอะไรบ้างหากเขาไปทำงานในช่วงระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้? กฎหมายให้คำตอบที่ค่อนข้างคลุมเครือสำหรับคำถามนี้ แต่ยังคงมีขั้นตอนที่ถูกต้องอยู่

พนักงานที่ป่วยกลับมาทำงาน: เขาควรจ่ายค่าจ้างหรือเบี้ยเลี้ยงหรือไม่?

เงินเดือนหรือสวัสดิการ? ไม่ว่าในกรณีใด นายจ้างจะต้องเลือกหนึ่งในตัวเลือกเหล่านี้ เป็นไปไม่ได้ที่จะสะสมทั้งค่าชดเชยการลาป่วยและเงินเดือนในเวลาเดียวกันเนื่องจากตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255 ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 การชำระเงินรายการหนึ่งมีวัตถุประสงค์เพื่อแทนที่อีกรายการหนึ่ง นั่นคือในช่วงที่ลูกจ้างขาดรายได้แรงงานเขาจะได้รับผลประโยชน์ การชำระเงินเหล่านี้ไม่รวมกัน

นายจ้างจำนวนหนึ่งมั่นใจว่าควรได้รับผลประโยชน์ พวกเขาดำเนินการด้วยข้อโต้แย้งต่อไปนี้:

• มาตรา 183 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุไว้อย่างชัดเจนว่านายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายผลประโยชน์ตลอดระยะเวลาการลาป่วย ซึ่งแพทย์เท่านั้นที่จะกำหนดระยะเวลาดังกล่าวได้ มีเพียงผู้เชี่ยวชาญเท่านั้นที่สามารถระบุได้อย่างแม่นยำว่าบุคคลนั้นสามารถทำงานได้หรือไม่ ดังนั้นการที่พนักงานไปทำงานขณะลาป่วยไม่ได้บ่งบอกถึงความสามารถในการทำงานของเขาเลย
• การลาป่วยหมายถึงการได้รับการปล่อยตัวจากงาน: พนักงานไม่มีหน้าที่ต้องไปทำงาน งานอาสาสมัครเมื่อบุคคลมาทำงานด้วยเจตจำนงเสรีของตนเอง นายจ้างไม่จำเป็นต้องจ่ายเงิน

อย่างไรก็ตาม ข้อโต้แย้งเหล่านี้มีอยู่ทั้งหมด แม้ว่านายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างก็ตาม นี่เป็นเหตุผลดังนี้:

• งานของพนักงานไม่สามารถเรียกได้ว่าเป็นงานสมัครใจโดยสมบูรณ์ เนื่องจากช่วงลาป่วยยังคงเป็นช่วงทำงานอยู่ นี่คือวิธีที่กำหนดไว้ในข้อบังคับแรงงานท้องถิ่น นี่ไม่ใช่วันหยุดหรือวันหยุด การลาป่วยตามวรรค 3 ของข้อ 5 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 323 วันที่ 21 พฤศจิกายน 2554 และมาตรา 3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่สามารถห้ามการทำงานได้ คนงานมีสิทธิ์ตัดสินใจด้วยตัวเองว่าจะใช้วันบังคับพักหรือไม่
• ตามวรรค 3 ของมาตรา 37 ของรัฐธรรมนูญและมาตรา 56 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินเดือนให้กับลูกจ้างสำหรับการทำงาน คนงานซึ่งปฏิบัติหน้าที่ต้องได้รับค่าตอบแทนที่เหมาะสม ภาระผูกพันในการจ่ายค่าจ้างยังกำหนดไว้ในมาตรา 22 และ 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ความสนใจ!เงินเดือนระหว่างลาป่วยคิดตามอัตรามาตรฐาน เนื่องจากในสถานการณ์เช่นนี้ พนักงานไม่ได้ทำงานล่วงเวลา งานของเขาสอดคล้องกับกิจวัตรและมาตรฐานการทำงานภายในของบริษัท กฎข้อนี้ระบุไว้ในบทความ 107, 152-153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การแทนที่เงินเดือนด้วยผลประโยชน์ถือเป็นการละเมิดหรือไม่?

เมื่อมองแวบแรกนายจ้างไม่ต้องเผชิญสิ่งใดในการคำนวณผลประโยชน์แทนเงินเดือน ผู้จัดการไม่แสดงวันที่พนักงานทำงานจริงบนใบบันทึกเวลา และในความเป็นจริง ถ้าพนักงานมีความภักดี ก็จะไม่มีอะไรเกิดขึ้น แต่พนักงานที่ไม่พอใจกับยอดคงค้างจำนวนเล็กน้อยสามารถติดต่อได้ การตรวจสอบแรงงาน- ในกรณีนี้บริษัทอาจจะประสบปัญหา

ก็เพียงพอแล้วสำหรับคนงานที่จะจัดเตรียมหลักฐานให้ผู้ตรวจสอบว่าเขาเข้ารับราชการในช่วงระยะเวลาการลาป่วย:

• คำให้การ
• จดหมายโต้ตอบจากที่ทำงาน
• ลายเซ็นบนเอกสาร
• ใบนำส่งสินค้าที่เตรียมไว้
• การลงทะเบียนการคืนเงินให้กับแคชเชียร์

หากพนักงานตรวจแรงงานพิจารณาว่านายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างให้กับลูกจ้าง (แม้ว่าจะมีสวัสดิการเกิดขึ้นก็ตาม) จะมีการเรียกเก็บค่าปรับทางปกครอง การลงโทษกำหนดไว้ในมาตรา 5.27 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย หลังจากพิจารณาเรื่องร้องเรียนของพนักงานแล้ว เขาจะต้องสะสมเงินเดือนที่ค้างชำระก่อนหน้านี้ จำนวนผลประโยชน์การลาป่วยจะลดลงตามจำนวนกะที่ทำงาน หากมีการชดเชยค่าชดเชยกับเบี้ยประกัน จะมีการสร้างยอดค้างชำระ คุณจะต้องจ่ายค่าปรับเช่นเดียวกับค่าปรับ ดังนั้นสำหรับการกระทำที่ไม่ถูกต้อง นายจ้างอาจได้รับความสูญเสียจำนวนมาก ดังนั้นจึงควรทำทุกอย่างให้ถูกต้องตั้งแต่ต้นจะดีกว่า การจ่ายผลประโยชน์แทนเงินเดือนแทบไม่มีประโยชน์ใดๆ เลย แต่อาจนำไปสู่ค่าใช้จ่ายในอนาคตได้

เป็นไปได้ไหมที่จะโทรหาพนักงานลาป่วย?

เป็นไปได้ไหมที่จะบังคับให้ผู้เชี่ยวชาญมาทำงานเมื่อเขาลาป่วย? ไม่ นี่เป็นสิ่งต้องห้ามโดยเด็ดขาด บุคคลมีสิทธิที่จะอยู่บ้านตลอดการลาป่วย การมีส่วนร่วมในกรณีนี้จะถือเป็นการละเมิดซึ่งมีโทษปรับ (มาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย) การห้ามใช้แรงงานบังคับมีกำหนดไว้ในมาตรา 4 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อย่างไรก็ตาม เป็นเรื่องยากที่ผู้จัดการจะออกคำสั่งอย่างเป็นทางการให้เรียกบุคคลกลับจากการลาป่วย โดยปกติหากมีความต้องการในการผลิต พวกเขาจะพยายามตกลงกับพนักงานนั่นคือนี่เป็นคำขอที่ไม่เป็นทางการ แรงจูงใจหลักของพนักงานคือการเงิน พนักงานสัญญาว่าจะได้รับรางวัลทางการเงินบางอย่าง

สำคัญ!นายจ้างจำเป็นต้องคำนึงถึงความเสี่ยงทั้งหมดในการเรียกพนักงานกลับจากการลาป่วย โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากการเจ็บป่วยของพนักงานแย่ลงเนื่องจากการทำกิจกรรมต่อเนื่อง เขาสามารถเรียกเงินชดเชยจากบริษัทได้ ตรงนี้กำหนดโดยมาตรา 232-233, 237 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

สามารถจ่ายรางวัลอะไรได้บ้าง?

โดยทั่วไปแล้ว นายจ้างจะจ่ายเงินชดเชยให้กับพนักงานที่ลาป่วยก่อนกำหนดดังต่อไปนี้:

• นายจ้างมีสิทธิที่จะให้ความช่วยเหลือทางการเงินแก่ลูกจ้างได้ หากจำนวนเงินช่วยเหลือน้อยกว่า 4,000 รูเบิล จำนวนเงินดังกล่าวจะไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาตามวรรค 28 ของมาตรา 217 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย
• รางวัล.ค้างจ่ายสำหรับงวดก่อนหรือหลังลาป่วย ไม่สามารถให้โบนัสได้ในช่วงระยะเวลาที่ไม่สามารถทำงานได้ชั่วคราวเนื่องจากสำนักงานสรรพากรจะมีคำถามว่าทำไมจึงได้รับเงิน ค่าตอบแทนจะต้องเป็นไปตามข้อกำหนดของพระราชบัญญัติโบนัสท้องถิ่น ไม่สามารถออกเงินได้หากไม่รวมอยู่ในพระราชบัญญัติ

นายจ้างบางรายเปิดโอกาสให้พนักงานใช้วันหยุด "ไม่เป็นทางการ" สำหรับการลาก่อนกำหนดจากการลาป่วย ในระหว่างที่เงินเดือนสะสมเกิดขึ้น

เป็นไปได้ไหมที่จะป้องกันไม่ให้พนักงานไปทำงาน?

เพื่อหลีกเลี่ยงความสับสน บริษัทหลายแห่งจึงห้ามไม่ให้พนักงานไปทำงานในช่วงลาป่วยโดยเด็ดขาด การห้ามที่เกี่ยวข้องจะรวมอยู่ในข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กร เป็นไปได้ไหมที่จะทำเช่นนี้? มีมุมมองที่ขัดแย้งกันสองประการเกี่ยวกับปัญหา:

• เป็นสิ่งต้องห้ามเนื่องจากเงื่อนไขนี้จะทำให้สถานการณ์ของพนักงานแย่ลงและเป็นที่ยอมรับไม่ได้ตามมาตรา 8 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามมาตรา 22 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีหน้าที่ต้องให้โอกาสลูกจ้างในการทำงาน มาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเปิดเผยรายการเงื่อนไขที่พนักงานอาจไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงาน รายการนี้ไม่รวมการลาป่วย
• สามารถ. Rostrud ให้คำอธิบายว่าคนงานไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงาน หากพนักงานมา เขาจะได้รับแจ้งถึงภาระหน้าที่ของเขาในการปฏิบัติตามระเบียบการของโรงพยาบาล

ลูกจ้างที่ฝ่าฝืนบทบัญญัติแห่งพระราชบัญญัติท้องถิ่นอาจถูกลงโทษ บทลงโทษรวมถึงการกีดกันผลกำไรหรือการลงโทษทางวินัย

บันทึก!โดยปกติแล้วประเด็นทางการเงินทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการทำงานระหว่างลาป่วยจะมีการพูดคุยกันอย่างไม่เป็นทางการระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง

จำเป็นต้องลาป่วยหรือไม่หากพนักงานกลับมาทำงานหลังจากฝ่าฝืนระบอบการปกครอง? การจ่ายเงินลาป่วยและกลับมาทำงานในช่วงที่เจ็บป่วยต่อเนื่อง

คำถาม:พนักงานแสดงใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานให้กับองค์กรด้วยรหัส 31 (ยังคงป่วยอยู่) ในวันศุกร์ ในวันจันทร์เขาจะไปทำงานโดยไม่ต้องแสดงเอกสารอีกฉบับพร้อมวันที่เขาจะกลับมาทำงาน องค์กรสามารถจ่ายเฉพาะใบรับรองความไร้ความสามารถเบื้องต้นในการทำงานได้หรือไม่? ถ้าไม่ใช่จะคำนวณและจ่ายสลิปเงินเดือนอีกได้อย่างไรถ้าพนักงานทำงานตั้งแต่วันจันทร์?

คำตอบ:หากพนักงานได้จัดทำใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานซึ่งมีหมายเหตุเกี่ยวกับปัญหาความต่อเนื่องคุณสามารถยอมรับใบรับรองความไร้ความสามารถเบื้องต้นในการทำงานตรวจสอบการดำเนินการและชำระเงินในลักษณะทั่วไป

หลังจากจัดทำใบรับรองความต่อเนื่องในการทำงานแล้วคุณจะต้องตรวจสอบการดำเนินการต่อเนื่องและยอมรับการชำระเงินหากมีการดำเนินการอย่างถูกต้อง

ในสถานการณ์ของคุณมีคำตอบที่ชัดเจน ถ้าลูกจ้างไปทำงานขณะลาป่วย กฎหมายปัจจุบันไม่มี เนื่องจากขาดการชี้แจงอย่างเป็นทางการและ การพิจารณาคดีโดย ปัญหานี้แต่ละองค์กรตัดสินใจอย่างอิสระว่าจะจ่ายค่าลาป่วยต่อเนื่องหรือไม่

นอกจากนี้หากลูกจ้างทำงานในช่วงที่ไม่สามารถทำงานชั่วคราวได้เนื่องจากลาป่วยและได้รับ ค่าจ้างแสดงว่าลูกจ้างฝ่าฝืนระเบียบที่แพทย์กำหนด คือ ไปทำงานโดยไม่ได้ออกจากงาน (รหัส 25 และวันที่ตรงกับวันที่ไปทำงาน) ซึ่งตามมาตรา 8 กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZ ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2548 มีการลดจำนวนผลประโยชน์

สิ่งสำคัญคือต้องสังเกตความจริงที่ว่าหากนายจ้างสะท้อนให้เห็นว่าเขาอนุญาตให้พนักงานที่ป่วยทำงาน (นั่นคือในช่วงเวลาเดียวกันนั้นพนักงานจะได้รับทั้งผลประโยชน์และค่าจ้าง) การเรียกร้องอาจเกิดขึ้นกับองค์กรทั้งจากผู้ตรวจสอบ จากกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและจากพนักงานตรวจแรงงาน

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง หากพบข้อเท็จจริงดังกล่าว ผู้ตรวจสอบจากกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียจะตรวจสอบความถูกต้องของการออกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน หากปรากฏว่าพนักงานสามารถทำงานได้ แสดงว่ามีการใช้เงินกองทุนอย่างผิดกฎหมาย จากนั้นสามารถยกเลิกใบรับรองความไม่สามารถในการทำงานได้และค่าใช้จ่ายในการจ่ายผลประโยชน์นั้นจะถูกแยกออกจากจำนวนเงินที่กองทุนจ่ายคืน หากปรากฏว่าลูกจ้างไปทำงานแต่ยังป่วยอยู่ผู้ตรวจสอบบัญชีจะรายงานให้พนักงานตรวจแรงงานทราบ และหากข้อเท็จจริงนี้ได้รับการยืนยัน มีความเป็นไปได้ที่พวกเขาจะพยายามนำนายจ้างไปสู่ความรับผิดด้านการบริหารภายใต้มาตรา 5.27 ของประมวลกฎหมายแห่งสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยความผิดทางปกครอง

เพื่อลดกรณีดังกล่าว แนะนำให้แจ้งให้พนักงานทราบเกี่ยวกับการห้ามไปทำงานโดยไม่ได้รับอนุญาตระหว่างเจ็บป่วย และอธิบายผลที่ตามมาของการลาออก: การไม่จ่ายค่าจ้างระหว่างการทำงานโดยไม่ได้รับอนุญาต และการลดจำนวนการเจ็บป่วย ออกจากผลประโยชน์

ดังนั้นใบรับรองความพิการเบื้องต้นในการทำงานหากออกในลักษณะที่กำหนดให้คำนวณและชำระเงิน และเมื่อได้รับการลาป่วยต่อเนื่องให้ลงทะเบียนว่าเป็นการละเมิดระบอบการปกครองการเจ็บป่วยและคำนวณด้วยการลดจำนวนผลประโยชน์หรือไม่จ่ายสำหรับการลาป่วยต่อไป แต่จ่ายค่าแรงสำหรับวันนี้

เหตุผล

จำเป็นต้องจ่ายค่าลาป่วยหรือไม่หากพนักงานกลับมาทำงานและปิดการลาป่วยหลังจากทำงานไปหนึ่งสัปดาห์หลังจากฝ่าฝืนระบอบการปกครอง?

กฎหมายปัจจุบันไม่มีคำตอบที่ชัดเจนสำหรับคำถามนี้ ในทางปฏิบัติ มีมุมมองสองประการเกี่ยวกับค่าแรงกรณีลาป่วยในสถานการณ์ดังกล่าว

ประการแรกคือสามารถลดจำนวนการลาป่วยสำหรับใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานซึ่งมีหมายเหตุเกี่ยวกับการละเมิดระบอบการปกครองได้ แต่นายจ้างไม่มีสิทธิ์ที่จะไม่จ่ายค่าลาป่วยเลย ในเวลาเดียวกันการไปทำงานโดยไม่ถูกไล่ออก (การปิดใบรับรองการลาป่วย) เป็นการละเมิดระบอบการปกครองประเภทหนึ่ง (มาตรา 8 แห่งกฎหมายลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ ข้อ 21-22 ของ กฎระเบียบที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 15 มิถุนายน 2550 . ฉบับที่ 375 ข้อ 58 ของขั้นตอนที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย ลงวันที่ 29 มิถุนายน 2554 ฉบับที่ 624n) .

เพื่อสร้างความถูกต้องของเหตุผลในการละเมิดระบอบการปกครองและประเมินเหตุผลในการทำงานของพนักงานจนกว่าจะปิดการลาป่วยให้สร้างคณะกรรมการประกันสังคม (ข้อ 2.2 การจัดหาโมเดลได้รับการอนุมัติโดย FSS ของรัสเซียเมื่อวันที่ 15 กรกฎาคม 1994 หมายเลข 556a) นอกจากนี้หัวหน้าองค์กรเองก็มีสิทธิ์ประเมินความถูกต้องของสาเหตุของการละเมิดระบอบการปกครองโดยพนักงาน (ข้อ 10 ของข้อบังคับที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 12 กุมภาพันธ์ 2537 ฉบับที่ 12) 101) หากคณะกรรมการ (หรือหัวหน้าองค์กร) ตระหนักถึงสาเหตุของการละเมิดเหล่านี้ว่าถูกต้อง นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะไม่ลดจำนวนผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว ความถูกต้องของแนวทางนี้ได้รับการยืนยันแล้ว การพิจารณาคดี(ดูตัวอย่าง มติของรัฐสภาของศาลอนุญาโตตุลาการสูงสุดของสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 14 กุมภาพันธ์ 2555 ฉบับที่ 14379/11 มติของหน่วยงานป้องกันการผูกขาดของรัฐบาลกลางของเขตอูราล ลงวันที่ 10 มิถุนายน 2553 ฉบับที่ F09-4237 /10-S2)

สำหรับเงินเดือนที่อาจจ่ายให้กับลูกจ้างแล้วในสัปดาห์ที่ทำงานนายจ้างไม่มีสิทธิ์ระงับเงินจำนวนนี้เนื่องจากลูกจ้างแม้จะฝ่าฝืนระบอบการปกครองก็ตาม ฟังก์ชั่นแรงงานดังนั้นจึงได้รับสิทธิ์ในการชำระเงินตามเวลาที่กำหนด (วรรค 6 ตอนที่ 2 บทความ 22 บทความ 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

แนวทางที่สองเกิดจากการที่นายจ้างต้องจ่ายผลประโยชน์สำหรับความทุพพลภาพชั่วคราว และไม่จ่ายค่าเวลาทำงานระหว่างลาป่วย ข้อโต้แย้งมีดังนี้: ในสถานการณ์ที่อยู่ระหว่างการพิจารณา การไปทำงานระหว่างเจ็บป่วยถือเป็นความคิดริเริ่มของพนักงานเอง ในขณะเดียวกันนายจ้างก็ไม่มีเหตุผลที่จะไม่อนุญาตให้ลูกจ้างทำงานจนกว่าจะแสดงใบรับรองการลาป่วย องค์กรยังไม่มีภาระผูกพันในการตรวจสอบว่าพนักงานหายดีแล้วหรือไม่ ดังนั้นในสถานการณ์เช่นนี้ การเปรียบเทียบจะมีผลกับพนักงานไปทำงานโดยไม่ได้รับอนุญาตในช่วงลาพักร้อนหรือวันหยุดสุดสัปดาห์ นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่างานดังกล่าว นอกจากนี้นายจ้างสามารถติดต่อได้ สถาบันการแพทย์และร้องเรียนเกี่ยวกับการละเมิดระบอบการปกครองของพนักงานและลดจำนวนผลประโยชน์การลาป่วย

สิ่งสำคัญคือต้องสังเกตความจริงที่ว่าหากนายจ้างสะท้อนให้เห็นว่าเขาอนุญาตให้พนักงานที่ป่วยทำงาน (นั่นคือในช่วงเวลาเดียวกันนั้นพนักงานจะได้รับทั้งผลประโยชน์และค่าจ้าง) การเรียกร้องอาจเกิดขึ้นกับองค์กรทั้งจากผู้ตรวจสอบ จากกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย และจากพนักงานตรวจแรงงาน

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง หากพบข้อเท็จจริงดังกล่าว ผู้ตรวจสอบจากกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียจะตรวจสอบความถูกต้องของการออกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน หากปรากฏว่าพนักงานสามารถทำงานได้ แสดงว่ามีการใช้เงินกองทุนอย่างผิดกฎหมาย จากนั้นสามารถยกเลิกใบรับรองความไม่สามารถในการทำงานได้และค่าใช้จ่ายในการจ่ายผลประโยชน์นั้นจะถูกแยกออกจากจำนวนเงินที่กองทุนจ่ายคืน หากปรากฏว่าลูกจ้างไปทำงานแต่ยังป่วยอยู่ผู้ตรวจสอบบัญชีจะรายงานให้พนักงานตรวจแรงงานทราบ และหากข้อเท็จจริงนี้ได้รับการยืนยัน มีความเป็นไปได้ที่พวกเขาจะพยายามนำนายจ้างไปสู่ความรับผิดทางการบริหารภายใต้มาตรา 5.27 ของประมวลกฎหมายแห่งสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยความผิดทางปกครอง สถานการณ์เหล่านี้ยังสนับสนุนแนวทางที่สองด้วย

ในเวลาเดียวกัน เนื่องจากขาดการชี้แจงอย่างเป็นทางการและแนวปฏิบัติด้านตุลาการในประเด็นนี้ แต่ละองค์กรจึงตัดสินใจได้อย่างอิสระว่าจะปฏิบัติตามแนวทางใด เพื่อลดกรณีดังกล่าว แนะนำให้แจ้งพนักงานเกี่ยวกับการห้ามไปทำงานโดยไม่ได้รับอนุญาตระหว่างเจ็บป่วย และอธิบายผลที่ตามมาของการลาออก: การไม่จ่ายค่าจ้างระหว่างการทำงานโดยไม่ได้รับอนุญาต และการลดจำนวนวันลาป่วย .

จะจ่ายผลประโยชน์การลาป่วยได้อย่างไรหากใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานมีหมายเหตุเกี่ยวกับการละเมิดระบอบการปกครอง

หากพนักงานฝ่าฝืนการลาป่วยระหว่างเจ็บป่วย แพทย์จะจดบันทึกเรื่องนี้ไว้ในการลาป่วย กล่าวคือเขาจะใส่รหัสตัวใดตัวหนึ่งลงในช่อง "หมายเหตุเกี่ยวกับการละเมิดระบอบการปกครอง":
- 23 - การไม่ปฏิบัติตามหลักเกณฑ์ที่กำหนด การออกจากโรงพยาบาลโดยไม่ได้รับอนุญาต การเดินทางเพื่อรับการรักษาไปยังเขตปกครองอื่นโดยไม่ได้รับอนุญาตจากแพทย์ที่เข้ารับการรักษา
- 24 - การมาพบแพทย์ล่าช้า;
- 25 - ไปทำงานโดยไม่ถูกไล่ออก
- 26 - ปฏิเสธที่จะอ้างถึงสถาบันตรวจสุขภาพและสังคม
- 27 - ปรากฏตัวที่สถาบันตรวจสุขภาพและสังคมก่อนเวลาอันควร
- 28 - การละเมิดอื่น ๆ

การลาป่วยด้วยเครื่องหมายนี้ก็ต้องจ่ายเช่นกัน อย่างไรก็ตาม จำนวนผลประโยชน์ขึ้นอยู่กับว่ามีเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการละเมิดระบอบการปกครองหรือไม่ (ส่วนที่ 1 มาตรา 8 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ วันที่ 29 ธันวาคม 2549)

กฎหมายไม่ได้กำหนดเหตุผลที่ถือได้ว่าถูกต้อง ในแต่ละกรณีเฉพาะ ปัญหานี้ได้รับการแก้ไขเป็นรายบุคคล คุณสามารถปฏิบัติตามรายการที่ได้รับอนุมัติตามคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมลงวันที่ 31 มกราคม 2550 ฉบับที่ 74:

1. เหตุสุดวิสัย ได้แก่ สถานการณ์ที่ไม่ปกติและไม่สามารถป้องกันได้ (แผ่นดินไหว พายุเฮอริเคน น้ำท่วม ไฟไหม้ ฯลฯ)
2. ย้ายไปอยู่ที่อื่น ท้องที่, การเปลี่ยนสถานที่
3. ความเสียหายต่อสุขภาพหรือการเสียชีวิตของญาติสนิท
4. เหตุผลอื่น ๆ ที่ได้รับการยอมรับว่าถูกต้องใน ขั้นตอนการพิจารณาคดีเมื่อผู้ประกันตนไปศาล

พนักงานจะต้องให้เหตุผลที่ถูกต้อง ตัวอย่างเช่น เขียนบันทึกอธิบายที่ส่งถึงผู้จัดการ และหากเป็นไปได้ ให้แนบเอกสารยืนยันสถานการณ์ที่ระบุไว้ในนั้น

การตัดสินใจว่าเหตุผลได้รับการยอมรับว่าถูกต้องหรือไม่นั้นกระทำโดยคณะกรรมการประกันสังคม (ข้อ 11 ของข้อบังคับ ซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีการัฐบาลฉบับที่ 101 เมื่อวันที่ 12/02/1994) บันทึกการตัดสินใจไว้ในระเบียบการ จากผลการตัดสินใจผู้จัดการจะออกคำสั่งให้จ่ายผลประโยชน์เต็มจำนวน

พนักงานไม่มีเหตุผลที่ถูกต้อง

หากเหตุผลที่ฝ่าฝืนตารางหรือไม่มาพบแพทย์ไม่ถูกต้อง การคำนวณผลประโยชน์จะแตกต่างออกไป

มีสองตัวเลือกที่นี่:

1. ลูกจ้างมาพบแพทย์อีกวันและพบว่าสุขภาพแข็งแรงดี ในกรณีนี้แพทย์จะระบุในการลาป่วย:


- ในบรรทัด "อื่นๆ:" - รหัส "36" และวันที่ปรากฏว่ามีร่างกายแข็งแรง

แล้วจ่ายตามระยะเวลาตั้งแต่เริ่มป่วยจนถึงวันที่ลูกจ้างควรไปพบแพทย์ นั่นคือในวันที่ระบุในคอลัมน์ "วันที่" ถัดจากบรรทัด "บันทึกการละเมิดระบอบการปกครอง" เช่น พนักงานคนหนึ่งล้มป่วยในวันที่ 7 กุมภาพันธ์ คาดว่าจะมีนัดในวันที่ 15 กุมภาพันธ์ แต่มาพบแพทย์ในวันที่ 16 กุมภาพันธ์ พบว่าสุขภาพแข็งแรงดี ในกรณีนี้จะต้องจ่ายค่าลาป่วยตั้งแต่วันที่ 7 กุมภาพันธ์ถึง 15 กุมภาพันธ์

2. พนักงานมาพบแพทย์อีกวันแต่ถูกประกาศว่าไร้ความสามารถ นั่นคือการขยายเวลาลาป่วยออกไป ในจดหมายลงวันที่ 29 ธันวาคม 2560 เลขที่ 02-03-11/22-03-32521 FSS อธิบายว่าในกรณีนี้แพทย์จะระบุในการลาป่วย:
- ในบรรทัด "หมายเหตุเกี่ยวกับการละเมิดระบอบการปกครอง" - รหัส "24";
- ในบรรทัด "วันที่" - วันที่พนักงานควรจะมาพบแพทย์ แต่ไม่มาปรากฏตัว
- ในบรรทัด "ลายเซ็นแพทย์" - ลายเซ็นของแพทย์ที่เข้ารับการรักษา

จะต้องจ่ายค่าลาป่วยดังกล่าวทุกวันที่เจ็บป่วย แต่จำนวนผลประโยชน์จะต้องลดลงเริ่มตั้งแต่วันที่พนักงานกระทำการละเมิด (ข้อ 1 ส่วนที่ 2 ข้อ 8 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ ของเดือนธันวาคม 29/2549)

ดังนั้น จำนวนผลประโยชน์รวมในกรณีนี้จะประกอบด้วยสองจำนวน:
- ผลประโยชน์ที่คำนวณตามกฎทั่วไปตั้งแต่วันที่เริ่มป่วยจนถึงวันที่ฝ่าฝืนระบอบการปกครอง
- ผลประโยชน์ในจำนวนไม่เกินค่าแรงขั้นต่ำตลอดทั้งเดือนปฏิทิน หากมีการกำหนดค่าสัมประสิทธิ์ค่าจ้างระดับภูมิภาค ค่าแรงขั้นต่ำจะต้องเพิ่มขึ้นตามค่าสัมประสิทธิ์นี้

กำหนดส่วนที่สองของผลประโยชน์โดยใช้สูตร:

โปรดทราบว่าแพทย์จะขยายเวลาการลาป่วยจากวันถัดจากวันตรวจร่างกาย (วรรค 4 ข้อ 60 ของขั้นตอนที่ได้รับอนุมัติ) ดังนั้นวันที่อาจหายไปในคอลัมน์ "การยกเว้นจากการทำงาน" เช่น หากลูกจ้างควรจะมาตามนัดในวันที่ 1 กุมภาพันธ์ แต่มาในวันที่ 2 กุมภาพันธ์ แพทย์จะขยายเวลาการลาป่วยจากวันที่ 3 กุมภาพันธ์ (วันถัดจากวันที่มาทำงาน) อย่างไรก็ตามคุณต้องชำระเงินทุกวัน ท้ายที่สุดแล้ว พนักงานคนนั้นลาป่วยจริง ๆ และแพทย์ก็ประกาศว่าไร้ความสามารถ

ตัวอย่างการกำหนดสิทธิประโยชน์การลาป่วยหากพนักงานฝ่าฝืนการลาป่วย ไม่มีเหตุผลที่ดี

อี.ไอ. Ivanova ป่วยตั้งแต่วันที่ 8 กรกฎาคมถึง 16 กรกฎาคม 2018 เธอแสดงใบรับรองการลาป่วยโดยแพทย์ที่เข้ารับการรักษาระบุว่า:
- ในคอลัมน์ “การยกเว้นจากการทำงาน” - ตั้งแต่วันที่ 07/08/2018 ถึง 07/11/2018
- ในคอลัมน์ “หมายเหตุเกี่ยวกับการละเมิดระบอบการปกครอง” - (รหัส 24) 07/11/2018;
- ในคอลัมน์ “การยกเว้นจากการทำงาน” - ตั้งแต่วันที่ 13/07/2561 ถึง 16/07/2561

ดังนั้น Ivanova ควรจะมาตามนัดในวันที่ 11 กรกฎาคม แต่เธอมาพบแพทย์ไม่ตรงเวลา

Ivanova มาที่แผนกต้อนรับในวันที่ 12 กรกฎาคมเท่านั้น ขณะเดียวกันแพทย์ประกาศว่าเธอไม่สามารถทำงานได้ แพทย์จะต้องขยายเวลาการลาป่วยจากวันถัดจากวันตรวจร่างกาย (วรรค 4 วรรค 60 ของขั้นตอนอนุมัติโดยคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม ลงวันที่ 29 มิถุนายน 2554 ฉบับที่ 624n) นั่นคือตั้งแต่วันที่ 13 กรกฎาคม (วันถัดจากวันตรวจสอบ) ถึงวันที่ 16 กรกฎาคม

แม้ว่าวันที่ 12 กรกฎาคมจะไม่ได้ระบุไว้ในคอลัมน์ “การยกเว้นงาน” แต่จะต้องจ่ายค่าวันลาป่วยทั้งหมด อิวาโนวาไม่ได้อธิบายสาเหตุที่ไม่ไปพบแพทย์ ดังนั้นนักบัญชีจึงจ่ายผลประโยชน์ลดลง

นักบัญชีจ่ายค่าวันลาป่วยตั้งแต่วันที่ 8 กรกฎาคมถึง 10 กรกฎาคม (3 วัน) ตามรายได้เฉลี่ย และตั้งแต่วันที่ฝ่าฝืนระบอบการปกครองจนกระทั่งสิ้นสุดการเจ็บป่วย (ตั้งแต่วันที่ 11 กรกฎาคมถึง 16 กรกฎาคม) จะมีการจ่ายผลประโยชน์เป็นจำนวนเงินไม่เกินค่าแรงขั้นต่ำตลอดทั้งเดือนปฏิทิน ในภูมิภาคที่ Ivanova ทำงาน ยังไม่ได้กำหนดสัมประสิทธิ์ภูมิภาค

รายได้เฉลี่ยต่อวันของ Ivanova คือ 1,625.28 รูเบิล ซึ่งไม่เกินค่าสูงสุดที่ตั้งไว้สำหรับปี 2018 (2,017.81 รูเบิล) ประสบการณ์การประกันภัยของ Ivanova คือแปดปีหนึ่งเดือน ซึ่งหมายความว่าเธอมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์จำนวน 100 เปอร์เซ็นต์ของรายได้ของเธอ

ผลประโยชน์สำหรับ 3 วันแรกของการเจ็บป่วยจะเป็น: 1,625.28 รูเบิล * 3 วัน = 4875.84 ถู

สำหรับช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 11 กรกฎาคมถึง 16 กรกฎาคม (6 วัน) นักบัญชีจะคำนวณผลประโยชน์ตามค่าแรงขั้นต่ำ

รายได้เฉลี่ยต่อวันคือ: 11,163 รูเบิล : 31 วัน = 360.10 ถู.

จำนวนผลประโยชน์ทั้งหมดคือ: 4875.84 รูเบิล +2160.60 ถู. = 7036.44 ถู

การคำนวณผลประโยชน์ในปี 2552 และ 2553

พนักงานไม่ได้ส่งใบรับรองความไร้ความสามารถทั้งหมดในการทำงาน

- สวัสดีตอนบ่าย! โปรดบอกฉันว่าต้องชำระใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานหรือไม่หาก:

ในบรรทัด "ไปทำงาน" ระบุว่า "ป่วยต่อไป" แต่ไม่มีการลาป่วยต่อไป และในทางกลับกัน มีการลาป่วยอย่างต่อเนื่อง แต่ไม่มีใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานหลัก?

— แน่นอน คุณสามารถจ่ายค่าลาป่วยดังกล่าวได้ แต่โปรดจำไว้ว่ากองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียจะไม่คืนเงินค่าใช้จ่ายในการจ่ายผลประโยชน์ให้คุณจนกว่าการลาป่วยจะเสร็จสิ้นอย่างเหมาะสม

— บอกฉันว่าเราต้องทำอะไรเพื่อออกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานอย่างถูกต้อง?

— ขั้นตอนการประมวลผลเอกสารขึ้นอยู่กับสาเหตุที่พนักงานไม่ส่งใบรับรองความไม่สามารถในการทำงานหรือการลาป่วยเบื้องต้น - ดำเนินการต่อ

ลองพิจารณาสถานการณ์ที่ไม่ได้ส่งใบรับรองความไม่สามารถในการทำงาน - ดำเนินการต่อเนื่องจากพนักงานไปทำงานโดยไม่ครอบคลุมการลาป่วย ในกรณีนี้เขาจะต้องติดต่อแพทย์ที่เข้ารับการรักษาเพื่อขอแก้ไขใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานอย่างเหมาะสม จริงอยู่ ฉันสงสัยว่าหมอจะเปลี่ยนแปลงการลาป่วยหรือไม่ เป็นไปได้มากว่าเขาจะบันทึกการละเมิดระบอบการปกครองในตัวเขา

จากบรรณาธิการ

หากพนักงานหลังจากขยายใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานแล้วไม่มาพบแพทย์ แต่ในการนัดตรวจครั้งต่อไปได้รับการยอมรับว่าสามารถทำงานได้จากนั้นในบรรทัด "เริ่มงาน" บนใบรับรองความไร้ความสามารถสำหรับ ทำงานได้ แพทย์จะลงรายการ “ปรากฏว่าสามารถทำงานได้” โดยระบุวันที่มาตรวจ และในบรรทัดว่าง "ตั้งแต่วันไหน" และ "จนถึงวันที่ใด" ของตาราง "การยกเว้นจากการทำงาน" จะใส่เครื่องหมายขีดกลาง นี่คือที่ระบุไว้ในวรรค 61 ของขั้นตอนการออกใบรับรองความบกพร่องในการทำงานโดยองค์กรทางการแพทย์ซึ่งได้รับอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 1 สิงหาคม 2550 ฉบับที่ 514

หากพนักงานฝ่าฝืนระบอบการปกครองโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวจะลดลงเหลือค่าแรงขั้นต่ำสำหรับเดือนปฏิทินเต็ม นับจากวันที่ฝ่าฝืนเกิดขึ้นจนกระทั่งสิ้นสุดช่วงทุพพลภาพชั่วคราว สิ่งนี้ระบุไว้ในอนุวรรค 1 ของส่วนที่ 2 ของบทความ 8 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ และวรรค 22 ของข้อบังคับเกี่ยวกับการคำนวณผลประโยชน์

หากไม่ได้ส่งแผ่นงานเนื่องจากการสูญหาย คุณจะต้องออกแผ่นงานซ้ำ ตามวรรค 63 ของขั้นตอนการออกใบรับรองความบกพร่องในการทำงานโดยองค์กรทางการแพทย์แพทย์ที่เข้าร่วมและประธานคณะกรรมการการแพทย์ได้รับอนุญาตให้ทำเช่นนี้

อเล็กซานเดอร์ โซโรคิน ตอบว่า

รองหัวหน้าแผนกควบคุมการปฏิบัติงานของ Federal Tax Service แห่งรัสเซีย

“ระบบการชำระด้วยเงินสดควรใช้เฉพาะในกรณีที่ผู้ขายจัดเตรียมแผนการผ่อนผันหรือผ่อนชำระให้กับผู้ซื้อ รวมถึงพนักงานของผู้ซื้อเพื่อชำระค่าสินค้า งาน และบริการ ตามข้อมูลของ Federal Tax Service เป็นกรณีเหล่านี้ที่เกี่ยวข้องกับการจัดหาและการชำระคืนเงินกู้เพื่อชำระค่าสินค้างานและบริการ หากองค์กรออกเงินกู้เงินสด ได้รับการชำระคืนเงินกู้ดังกล่าว หรือตนเองได้รับและชำระคืนเงินกู้ อย่าใช้เครื่องบันทึกเงินสด เมื่อคุณจำเป็นต้องเจาะเช็ค โปรดดูคำแนะนำ”

ไม่อนุญาตให้เลิกจ้างพนักงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างในขณะที่เขาลาป่วย เป็นอีกเรื่องหนึ่งถ้าคนเลิกเพราะ ที่จะ.

บริษัทไม่สามารถไล่พนักงานที่ลาป่วยด้วยความคิดริเริ่มของตนเองได้ สิ่งนี้ระบุไว้อย่างชัดเจนในย่อหน้าสุดท้ายของมาตรา 81 ของประมวลกฎหมายแรงงาน: “ ไม่อนุญาตให้มีการเลิกจ้างพนักงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง<...>ในระหว่างที่ทุพพลภาพไปทำงานได้ชั่วคราวและขณะพักร้อน” มีข้อยกเว้นสำหรับสถานการณ์เมื่อองค์กรผู้จ้างงานถูกชำระบัญชีเท่านั้น ( ผู้ประกอบการรายบุคคลยุติกิจกรรม)
ดังนั้นเมื่อเลิกจ้างพนักงานในช่วงที่เจ็บป่วย สิ่งสำคัญคือต้องพิจารณาว่าใครคือผู้ริเริ่มการเลิกจ้าง*
ในทางปฏิบัติมักเกิดสถานการณ์ต่อไปนี้: พนักงานส่งจดหมายลาออกตามเจตจำนงเสรีของเขาเองและรับหน้าที่ทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ แต่ในช่วงเวลานี้เขาก็ล้มป่วยกะทันหันและลาป่วย คำถามหลักที่เกิดขึ้นคือ: เป็นไปได้ไหมที่จะไล่เขาออกในขณะที่ลาป่วยหรือจำเป็นต้องรอการฟื้นตัวของเขา?

ตามคำขอของคุณเองทุกวัน
ในสถานการณ์ที่มีการเขียนจดหมายลาออกตามความประสงค์ความคิดริเริ่มในการยกเลิกสัญญาจ้างงานไม่ได้มาจากนายจ้าง แต่มาจากตัวลูกจ้างเอง
ดังนั้นการเลิกจ้างของเขาในขณะที่ลาป่วยจึงเป็นไปได้ นอกจากนี้ยังรวมถึงการพัฒนาเหตุการณ์ดังกล่าวเมื่อมีการบอกเลิกสัญญาจ้างเกิดขึ้นตามข้อตกลงของคู่สัญญา หากการเลิกจ้างเกิดขึ้นตามความคิดริเริ่มของนายจ้างและลูกจ้างล้มป่วยในวันที่เลิกจ้างตามแผนคุณจะต้องรอให้เขากลับจากการลาป่วย
เมื่อพนักงานลาออกหลังจากเจ็บป่วยนายจ้างจะกรอกใบรับรองการลาป่วยจากนั้นจึงดำเนินการขั้นตอนการเลิกจ้างตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ (ขึ้นอยู่กับเหตุผลในการเลิกจ้าง) นั่นคือจัดทำเหตุผลในการเลิกจ้างออกการเลิกจ้าง สั่งซื้อตามเอกสาร ชำระเงินกับพนักงาน และในวันสุดท้ายงานจะมอบสมุดงานให้เขา
แต่บางครั้งอาจเจอสถานการณ์ที่นายจ้างกำหนดให้ลูกจ้างเพิ่มระยะเวลาการทำงานก่อนเลิกจ้างเป็นระยะเวลาเท่ากับระยะเวลาที่เจ็บป่วย
คำอธิบายเกี่ยวกับสถานการณ์นี้มีระบุไว้ในจดหมาย บริการของรัฐบาลกลางเรื่องแรงงานและการจ้างงาน 1. โดยระบุว่าบุคคลสามารถแจ้งให้นายจ้างทราบเกี่ยวกับการเลิกจ้างได้ไม่เพียงแต่ในช่วงระยะเวลาการทำงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงช่วงลาพักร้อนหรือช่วงทุพพลภาพชั่วคราวด้วย ในกรณีนี้วันเลิกจ้างอาจตกอยู่ภายในระยะเวลาที่กำหนดด้วย
ดังนั้นหากลูกจ้างแจ้งให้นายจ้างทราบถึงการเลิกจ้างล่วงหน้า 14 วัน ลูกจ้างฝ่ายหลังมีหน้าที่ต้องไล่ออกตามวันที่ระบุไว้ในใบลาออก

หากลูกจ้างยังคงป่วยอยู่
สมมติว่าพนักงานเขียนจดหมายลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเองตามที่กฎหมายกำหนด สองสัปดาห์ก่อนวันเลิกจ้างที่ต้องการ แต่ปัญหาคือผ่านไปหนึ่งสัปดาห์แล้วเขาก็ป่วย ทางเลือกใดที่เป็นไปได้สำหรับการพัฒนาสถานการณ์?
ทางเลือกที่หนึ่ง วิธีที่ง่ายที่สุด: พนักงานมีเวลาฟื้นตัวก่อนวันเลิกจ้าง ทุกอย่างเป็นเรื่องง่ายที่นี่: บุคคลนั้นถูกไล่ออกตามใบสมัครของเขา
ทางเลือกที่สอง: การลาป่วยขยายออกไปเกินเจ็ดวันก่อนถูกไล่ออก ในกรณีนี้ให้ลูกจ้างถูกไล่ออกตามวันที่ระบุไว้ในใบลาออก ท้ายที่สุดแล้วมันเป็นไปไม่ได้ที่จะเปลี่ยนวันที่เลิกจ้างที่บันทึกไว้ในใบสมัครโดยไม่ได้รับความยินยอมจากพนักงาน ในกรณีเช่นนี้ สัญญาจ้างงานสิ้นสุดตามวันที่กำหนดไว้ก่อนหน้า และการลาป่วยที่เปิดในช่วงระยะเวลาที่สัญญาจ้างงานมีผลใช้ได้จะจ่ายเมื่อสิ้นสุดความพิการชั่วคราว
กฎหมายกำหนดให้นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้าง จ่ายเงิน และออกสมุดงานในวันทำการสุดท้ายที่ระบุในใบลาออก ดังนั้นหากบุคคลล้มป่วยหลังจากยื่นหนังสือลาออกและไม่ได้ถอนใบสมัครอย่างเป็นทางการเขาจะต้องได้รับเงินและเอกสารทั้งหมดในวันที่พนักงานระบุไว้ในใบสมัคร ถ้าในวันที่เลิกจ้างบุคคลไม่มาเพื่อ หนังสืองานและการคำนวณจำเป็นต้องส่งหนังสือแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรว่าเขาจะต้องปรากฏในสมุดงานหรือยินยอมให้ส่งทางไปรษณีย์ 2.
หลังจากส่งหนังสือแจ้งดังกล่าวแล้ว สิ่งที่เหลืออยู่คือการรอให้พนักงานกลับจากการลาป่วยและดำเนินการเลิกจ้างอย่างเป็นทางการโดยออกเอกสารและเงินทั้งหมด ในเวลาเดียวกันนักบัญชีอาจมีคำถาม: บริษัท ควรจ่ายเงินให้พนักงานสำหรับการลาป่วยซึ่งจะปิดหลังจากวันที่ถูกไล่ออกหรือไม่?

การลาป่วยจ่ายอย่างไร?
หากมีการเปิดการลาป่วยสำหรับพนักงานที่ยังทำงานอยู่ก็จะได้รับค่าตอบแทน หลักการทั่วไปแม้ว่าเมื่อถึงเวลาปิดพนักงานก็ไม่มีอีกต่อไป แรงงานสัมพันธ์กับนายจ้าง3. นอกจากนี้อย่าลืมว่าการเลิกจ้างพนักงานจะทำให้บริษัทไม่จำเป็นต้องจ่ายผลประโยชน์การลาป่วยให้กับเขาในช่วงระยะเวลาหนึ่ง องค์กรมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าลาป่วยที่ออกให้ อดีตพนักงานภายใน 30 วันตามปฏิทินนับแต่ถูกไล่ออก จริงอยู่ ในกรณีนี้จะจ่ายเป็นจำนวน 60 เปอร์เซ็นต์ของรายได้เฉลี่ย 4 .
กล่าวอีกนัยหนึ่งหากพนักงานลาออกและลาป่วยหลังจากนั้นระยะเวลาหนึ่งซึ่งวันที่เริ่มต้นจะต้องไม่เกิน 30 วันตามปฏิทินหลังจากวันที่ถูกเลิกจ้างนายจ้างจะต้องจ่ายค่าลาป่วยนี้
กำหนดเวลาในการยื่นคำร้องขอลาป่วยคือหกเดือนนับจากวันที่ฟื้นฟูความสามารถในการทำงาน 5 . ตัวอย่างเช่น หากพนักงานที่ถูกไล่ออกล้มป่วยในอีกหนึ่งสัปดาห์ต่อมาและกลับมาอีกหกเดือนต่อมาเพื่อรับผลประโยชน์ทุพพลภาพ บริษัทจะต้องจ่ายเงินหากไม่พลาดกำหนดเวลา และแม้ว่าในทางปฏิบัติสถานการณ์ดังกล่าวจะเกิดขึ้นได้ยากมาก แต่ก็จำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับสถานการณ์เหล่านี้เพื่อไม่ให้ผิดกฎหมาย

ในศตวรรษที่ 21 เหตุการณ์ต่างๆ เปลี่ยนแปลงเร็วเกินไปจนทำให้เราตามหลังไม่ทัน และยิ่งกว่านั้นคือการป่วย แต่จะเกิดอะไรขึ้นหากบุคคลหนึ่งยังคงไม่สบายและอยู่ระหว่างการรักษา เจ้านายของเขาโทรหาเขาและเรียกร้องให้เขาไปทำงานอย่างเร่งด่วน? จำนวนมหาศาลประชาชนกลัวตกงานก็กลับไปทำงาน มักจะไม่มีอะไรดีออกมาจากสิ่งนี้

พื้นฐานทางกฎหมาย

ตามกฎของกฎหมายปัจจุบันในรัสเซีย ผู้ป่วยมีสิทธิที่จะได้รับการปล่อยตัวจากการทำงานระหว่างการรักษา และอยู่ที่บ้านหรือในโรงพยาบาลจนกว่าเขาจะหายดี คนป่วยไม่ต้องกังวลเรื่องตำแหน่งหรือรายได้ - ทั้งหมดนี้จะรอคนที่ทำงานจนกว่าเขาจะหายดี และเมื่อคำหลังมาถึง คำพูดสุดท้ายก็เป็นของผู้เชี่ยวชาญด้านการรักษา

ทุกสิ่งที่เกี่ยวข้องกับการออกลาป่วยและการชดเชยความเจ็บป่วยได้รับการควบคุมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางตลอดจนบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงาน ได้แก่:

• กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZ;
• คำสั่งกระทรวงสาธารณสุขหมายเลข 624n;
• ศิลปะ. 183 ตเค.

หากคุณอ่านแหล่งข้อมูลเหล่านี้ทั้งหมดตั้งแต่ต้นจนจบคุณจะมั่นใจได้ว่าไม่มีกฎข้อเดียวที่อนุญาตให้นักธุรกิจสั่งให้คนกลับไปทำงานจนกว่าจะหายดี แต่ก็ไม่มีข้อห้ามในการหยุดการรักษาก่อนกำหนดเช่นกัน

กลับไปทำงานก่อนเวลา

ในการเยี่ยมครั้งแรกของพลเมือง หลังจากฟังคำร้องเรียนและทำการตรวจร่างกาย แพทย์จะแจ้งให้ทราบล่วงหน้าอย่างน้อยห้าวัน อาจจะมากกว่านั้นหากมีการค้นพบสิ่งที่ร้ายแรง - แต่สูงสุดสองสัปดาห์ หากอาการของบุคคลนั้นเร็วเกินไปที่จะพูดคุยเกี่ยวกับการฟื้นตัวแม้จะหลังจากการรักษาไปแล้วสองสัปดาห์ คณะกรรมการควบคุมทางการแพทย์จะขยายการแจ้งเตือนออกไป

ตามทฤษฎีแล้ว ถ้าคนๆ หนึ่งรู้สึกสบายก่อนถึงเวลานัดจนสามารถทำงานได้ เขาสามารถถามผู้เชี่ยวชาญที่ทำการรักษาตั้งแต่เนิ่นๆ แล้วกลับไปปฏิบัติหน้าที่ได้ สิ่งนี้เป็นไปได้เฉพาะกับข้อตกลงของแพทย์และหากการฟื้นตัวเกิดขึ้นจริงแล้วและสภาพของพลเมืองไม่ตกอยู่ในอันตรายอีกต่อไป

ด้วยความเจ็บป่วยที่ร้ายแรงโดยเฉพาะโรคติดต่อ ไม่ใช่คนทำงานด้านสุขภาพแม้แต่คนเดียวที่มีจิตใจดีจะกล้าก้าวไปเช่นนี้

ข้อยกเว้น

• หญิงตั้งครรภ์
• การดูแลสมาชิกในครอบครัวที่เจ็บป่วยเรื้อรังรุนแรงหรือติดเชื้อเอชไอวี
• พ่อแม่ของเด็กที่ป่วยหนัก

บัตรลงคะแนนของพวกเขาจะถูกปิดเมื่อมีการร้องขอตลอดเวลา รวมถึงบัตรลงคะแนนย้อนหลังด้วย อย่างไรก็ตามนายจ้างไม่มีสิทธิ์บังคับให้ออกจากงานก่อนกำหนด (มาตรา 4 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

การออกจากครรภ์ก่อนกำหนด

ไม่แนะนำโดยเด็ดขาดสำหรับคนงานหญิงที่อยู่ในบัตรลงคะแนนเนื่องจากการคลอดบุตรที่จะออกจากงานก่อนกำหนด (Letter of the Federal Labor Service No. 1755-TZ, 2013) และไม่ใช่แค่ความเสี่ยงสำหรับเธอและลูกน้อยเท่านั้น หากผู้หญิงตัดสินใจที่จะดำเนินการดังกล่าว ความรับผิดชอบของนายจ้างคือการระงับผลประโยชน์ส่วนรองที่จ่ายให้กับเธอ!

หากบริษัทไม่มีผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณค่าจากประเภทที่ไม่สามารถทดแทนได้ สถานการณ์ที่แตกต่างกันก็เป็นไปได้ ถึงขั้นที่ธุรกิจอาจถึงขั้นหยุดชะงักได้ ถ้าผู้อำนวยการรู้ว่าคนป่วยสามารถรับสายพูดคุยได้ก็สามารถโทรหาเขาเพื่อชี้แจงรายละเอียดที่จำเป็นหรือโอนเรื่องให้ใครก่อนป่วยได้ แต่การกำหนดให้คนป่วยกลับมาทำงานในระหว่างที่เจ็บป่วยนั้นผิดกฎหมายและคุกคามหัวหน้าบริษัทด้วยความรับผิดร้ายแรง เจ้านายไม่มีสิทธิ์ที่จะกีดกันคนป่วยจากตำแหน่งหรือลดเงินเดือนของเขาไม่ว่าในกรณีใด

คำถามเกิดขึ้นว่าต้องทำอย่างไรสำหรับผู้ที่ทำงานภายใต้สัญญาทางแพ่ง ในกรณีนี้ผู้กำกับสามารถไล่เขาออกได้และจะไม่มีอะไรเกิดขึ้นกับเขา และไม่มีการจ่ายบัตรลงคะแนนเอง แต่เราต้องจำไว้ว่าสิ่งที่เป็นเดิมพันนั้นมีค่ามากกว่าอย่างหาที่เปรียบไม่ได้ นั่นคือชีวิต นั่นคือเหตุผลว่าทำไมจึงไม่แนะนำอย่างยิ่งให้ขัดจังหวะกระดานข่าวและไปทำงานเร็วกว่าที่คาดไว้ ไม่ว่าจะเกิดอะไรขึ้นก็ตาม

สำคัญ!กรณีนี้หากผู้ใต้บังคับบัญชาป่วยเอง หากเขาถูกบังคับให้นั่งร่วมกับเด็กหรือญาติที่ล้มป่วย คุณสามารถขอให้เขาออกไปก่อนเวลาได้หากจำเป็นจริงๆ แต่สิ่งนี้จะเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเท่านั้น

ผู้อำนวยการมีสิทธิ์ไล่ออกเพราะไม่ยอมลาป่วยก่อนกำหนดหรือไม่?

ผู้ที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานไม่จำเป็นต้องจริงจังกับคำขู่ของผู้อำนวยการ - ไม่ต้องถูกลดตำแหน่งหรือเงินเดือน พนักงานที่ป่วยอาจตกงานได้ในสองกรณี:

• เขาเองก็ตัดสินใจเช่นนั้น (มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
• องค์กรล้มละลายและสิ้นสุดลง

การเลิกจ้างใด ๆ จะต้องสมเหตุสมผล ความปรารถนาธรรมดาของหัวหน้า บริษัท นั้นไม่เพียงพอ โดยเฉพาะในเรื่องความพิการ

ส่วนการชำระค่าบัตรลงคะแนนนั้น หัวหน้าบริษัทไม่มีสิทธิปฏิเสธการชดเชยให้ โดยมีเงื่อนไขว่าเอกสารนั้นถูกดำเนินการโดยไม่มีการละเมิด หลังรวมถึง:

• การแก้ไข รีทัช;
• คอลัมน์เวลาทำงานที่ยังไม่สำเร็จ
• ข้อมูลที่เป็นเท็จเกี่ยวกับผู้เชี่ยวชาญและสถาบัน
• ข้อความในคอลัมน์และรอยประทับตราไม่ตรงกัน
• คอลัมน์ที่จำเป็นว่างเปล่า
• แบบฟอร์มปลอม
• ตัวอย่างเช่น ถ้ามีคนไปหาหมอในเมืองหนึ่งแต่ปิดหมอในอีกเมืองหนึ่ง
• ขาดตราประทับของแพทย์และสถาบันทางการแพทย์

ไม่มีเหตุผลอื่นใดที่ทำให้นายจ้างมีสิทธิปฏิเสธการชดเชยได้

ทางเลือกที่ดีที่สุดสำหรับคนป่วยคือการฟื้นตัวอย่างสงบและเมื่อหายดีแล้วจึงเริ่มทำงานได้ ความกระตือรือร้นที่มากเกินไปจะไม่ได้รับการชื่นชม แต่จะนำมาซึ่งปัญหา:

• ตามที่คาดไว้การลงคะแนนเสียงดังกล่าวจะไม่ถูกปิด สลิปที่เปิดเผยถือว่าไม่ถูกต้องและจะไม่ได้รับการชดเชย
• แพทย์จะทำเครื่องหมายการละเมิดระบอบการปกครองของโรงพยาบาล
• งานที่ไม่ได้ผล - ไม่มีเหตุผลที่จะคาดหวังผลลัพธ์ที่สูงจากบุคคลที่อ่อนแอลงจากการเจ็บป่วย
• ความเสี่ยงต่อการติดเชื้อของคนงานคนอื่น
• ผลประโยชน์จะลดลงเหลือค่าแรงขั้นต่ำ

ทั้งหมดนี้ไม่สมเหตุสมผลเลยเมื่อเทียบกับภัยคุกคามหลัก - ร้ายแรงซึ่งเป็นไปได้แม้จะเป็นหวัดที่ดูเหมือนไม่เป็นอันตรายก็ตาม

ค้นหาว่าจะต้องได้รับผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวจำนวนเท่าใด โดยพิจารณาจาก

เป็นไปได้หรือไม่ที่จะแยกพนักงานที่ลาป่วยออกจากการทำงาน?

ผู้อำนวยการไม่เพียง แต่สามารถทำได้เท่านั้น แต่ยังจำเป็นต้องห้ามบุคคลจากความกล้าหาญที่ไม่จำเป็นในรูปแบบของการไปทำงานก่อนเวลาด้วย ควรจำไว้ว่าไม่ว่าในกรณีใด ๆ นายจ้างจะต้องรับผิดชอบ: หากมีคนแจ้งพนักงานตรวจแรงงานถึงการละเมิดก็จะเต็มไปด้วยค่าปรับ (มาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายปกครอง) หากพนักงานที่ป่วยซึ่งขัดจังหวะการรักษาได้รับอันตรายต่อสุขภาพอย่างไม่อาจแก้ไขได้หรือเสียชีวิต เขาจะต้องรับผิดทางอาญาและระงับกิจกรรม

ดังนั้นในสถานการณ์เช่นนี้ผู้อำนวยการจึงต้องเตือนผู้ใต้บังคับบัญชาถึงความประสงค์ที่จะรายงานต่อกองทุนประกันสังคม

หากพนักงานขัดจังหวะการลาป่วย - ต้องจ่ายค่าจ้างอะไรบ้าง?

บุคคลที่ออกจากงานเนื่องจากสุขภาพไม่ดีของตนเองหรือการเจ็บป่วยของสมาชิกในครอบครัว มีสิทธิได้รับค่าชดเชยการลาป่วยตามมาตรฐาน เป็นที่ชัดเจนว่าสิ่งนี้จะส่งผลกระทบต่อค่าจ้าง - ท้ายที่สุดแล้ว การคำนวณจะขึ้นอยู่กับรายได้เฉลี่ย กรอบเวลาของการเจ็บป่วยในกระดานข่าวและในบัตรรายงานจะต้องตรงกัน มิฉะนั้นกองทุน ประกันสังคมจะถือว่านี่เป็นการละเมิด

หากสิ่งนี้เกิดขึ้น - บุคคลนั้นไปทำงานเร็วกว่านี้และไม่มีอะไรเลวร้ายเกิดขึ้นกับเขา ผู้อำนวยการยังไม่มีสิทธิ์บันทึกวันที่เขาออกจากงานเต็มเวลา กฎหมายไม่ได้ห้ามการให้โบนัสแก่ลูกจ้างโดยไม่คำนึงถึงสุขภาพ และนายจ้างเพียงแต่ออกโบนัสหรือเพิ่มเงินเดือนเพิ่มเติม “ในซอง” อย่างไรก็ตาม สิ่งสำคัญสำหรับทั้งเจ้านายและผู้ใต้บังคับบัญชาต้องจำไว้ว่าสถานการณ์ดังกล่าวผิดกฎหมาย

จะทำอย่างไรถ้าเจ้านายของคุณบังคับให้คุณลาออกในขณะที่ป่วย?

หากผู้อำนวยการต้องการออกระหว่างเจ็บป่วย โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากเขาขู่ไล่คุณออก คุณก็ควรพร้อมที่จะปกป้องสิทธิ์ของคุณ

ขั้นตอนที่ 1หากได้รับคำขอดังกล่าวทางโทรศัพท์ คุณควรพยายามบันทึกบทสนทนาด้วยเครื่องบันทึกเสียง แม้ว่าจะเป็นไปไม่ได้ แต่ก็ไม่เป็นไร - หากผู้อำนวยการคิดว่าตัวเองมีสิทธิ์เรียกร้องอะไรเช่นนี้ ให้เขาส่งข้อเรียกร้องอย่างเป็นทางการไปยังผู้ใต้บังคับบัญชาที่ป่วยพร้อมแจ้งเตือนไม่ให้ลงลายมือชื่อส่วนตัว นี่คือสิ่งที่ลูกจ้างควรพูดในการเจรจากับนายจ้าง

ขั้นตอนที่ 2เตรียมหลักฐานส่งพนักงานตรวจแรงงานหรือศาล คุณจะต้องพิสูจน์จุดยืนและคำพูดของคุณเพียงอย่างเดียวไม่เพียงพอ หลักฐานการละเมิดอาจรวมถึง:

• วัสดุเสียง ภาพถ่ายและวิดีโอ
• เอกสารที่ลงนามในเวลาที่คุณควรจะลาป่วย
• คำให้การของเพื่อนร่วมงานและผู้เชี่ยวชาญ

ขั้นตอนที่ 3เตือนผู้อำนวยการเผด็จการเกี่ยวกับความพร้อมของเขาที่จะอุทธรณ์ต่อหน่วยงานกำกับดูแล

สำคัญ!เป็นการดีกว่าถ้าทำเช่นนี้เป็นลายลักษณ์อักษร

ขั้นตอนที่ 4เขียนใบสมัครไปยังพนักงานตรวจแรงงานเป็นสองชุดและรอเครื่องหมายตอบรับทั้งสองฉบับ หลังจากนั้นคุณเก็บไว้หนึ่งใบสำหรับตัวคุณเอง - ในกรณีที่มีการดำเนินคดี หากมีการเขียนและส่งทางออนไลน์ คุณควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าเอกสารดังกล่าวได้รับการยอมรับ

ขั้นตอนที่ 5รอจนสิ้นสุดอาการป่วยแล้วปิดบัตรลงคะแนนกับผู้เชี่ยวชาญคนเดิมและในสถาบันเดียวกับที่เปิดบัตร

สิ่งสำคัญคือต้องปฏิบัติตามกฎหลัก!อย่าไปทำงานอย่างเป็นทางการและอย่าฝ่าฝืนการลาป่วย หากต้องการตอบคำถามที่เกี่ยวข้อง คุณสามารถตอบว่าคุณมาที่สำนักงานเพื่อชี้แจงสถานการณ์ แต่ไม่ใช่เพื่อทำงาน

อะไรคือผลที่ตามมาของการไม่ปฏิบัติตามระบอบการปกครองของโรงพยาบาล?

บุคคลที่ล้มป่วยและอยู่ในบัตรลงคะแนนจะต้องปฏิบัติตามคำแนะนำทั้งหมดของเจ้าหน้าที่สาธารณสุขอย่างเคร่งครัด และเข้าร่วมขั้นตอนและการตรวจที่จำเป็นทั้งหมดตามกำหนดเวลาที่กำหนด หากคณะกรรมการตัดสินใจว่าพลเมืองต้องไปโรงพยาบาล เขาจะต้องอยู่ที่นั่นจนกว่าจะออกจากโรงพยาบาล

การละเมิดกฎระเบียบของโรงพยาบาลถือว่า:

• การไม่ปฏิบัติตามระบบการรักษาที่กำหนด
• การไม่มาสอบตามกำหนด

นับจากนี้เป็นต้นไป ความรับผิดชอบต่อสุขภาพของบุคคลจะตกอยู่ที่ตัวเขาเองเท่านั้น เวลาที่เหลือจนกว่าจะปิดบัตรลงคะแนนที่คาดไว้จะไม่ได้รับการชำระ

ผู้อำนวยการถ้าเขาไม่สวมความต้องการของเขาที่จะออกไปก่อน แบบฟอร์มการเขียนบ่อยครั้งสามารถหลีกเลี่ยงความรับผิดชอบได้ หากลูกน้องกลัวภัยคุกคามเข้ามา ที่ทำงานและทำสิ่งที่จำเป็น ปัญหามักจะได้รับการแก้ไขด้วยโบนัส ถ้าไม่เช่นนั้นผู้อำนวยการก็รายงานการละเมิดต่อกองทุนประกันสังคมโดยระบุว่าด้วยเหตุผลบางประการที่พนักงานกลับมาจากการลาป่วยก่อนหน้านี้

การลงทะเบียน

ในการบันทึกการละเมิด ผู้อำนวยการจะจัดตั้งคณะกรรมการพิเศษ ซึ่งนอกเหนือจากสมาชิกของทีมผู้บริหารแล้ว จะต้องมีตัวแทนของสหภาพแรงงานด้วย ไม่มีกฎหมายกำหนดให้ผู้อำนวยการต้องจัดตั้งคณะกรรมการขึ้น และโดยทั่วไปจะถามว่าสหภาพคิดอย่างไรเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้น แต่ขอแนะนำเป็นอย่างยิ่ง มิฉะนั้น พนักงานจะสามารถร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงานเกี่ยวกับการละเมิดและการลดผลประโยชน์จะถือว่าผิดกฎหมาย

รหัส

หากบุคคลฝ่าฝืนระบอบการปกครองของโรงพยาบาลและไปทำงานก่อนที่จะพักฟื้น รหัสจะถูกวางไว้บนเอกสารของเขาเพื่อแจ้งให้นักบัญชีหรือผู้อำนวยการทราบว่าเหตุการณ์ประเภทใดเกิดขึ้น

สามารถเข้าใจได้จากตาราง:

รหัส	เกิดอะไรขึ้น
23	การดูแล การรักษา และการให้คำปรึกษาที่ไม่สอดคล้องกันในด้านอื่นโดยไม่ได้รับการส่งต่อจากผู้เชี่ยวชาญด้านการรักษา
24	การละเมิดกำหนดการการเข้าพบผู้เชี่ยวชาญอย่างไม่เหมาะสม
25	กลับไปทำงานจนกว่าจะได้รับคืนและยกเลิกการลงคะแนนเสียง
26	ปฏิเสธที่จะรับการตรวจสุขภาพและสังคม
27	การมาสอบสายที่ ITU
28	เหตุผลอื่นๆ

สิ่งนี้เต็มไปด้วยมากกว่าสิทธิประโยชน์ที่ลดลงและการเข้ารับบริการก่อนกำหนด หากมีเหตุการณ์เกิดขึ้นด้วย การตรวจทางการแพทย์และสังคมนั่นคือ ตามรหัส 26 และ 27 บุคคลไม่ได้รับการยอมรับตามกฎหมายว่าเป็นผู้พิการ เขาจะไม่ได้รับหลักประกันใดๆ และไม่มีการปลดออกจากงานเช่นกัน แม้ว่าเขาจะมีโรคร้ายแรงที่ได้รับการยืนยันจริงๆ

ดังนั้นจึงชัดเจนอย่างยิ่งว่าข้อเรียกร้องของเจ้านายที่จะขัดขวางการลาป่วยสามารถและควรได้รับคำตอบด้วยการปฏิเสธ ยิ่งกว่านั้นคุณไม่ควรทำสิ่งนี้ตามความปรารถนาของคุณเอง ขั้นตอนดังกล่าวจะไม่ก่อให้เกิดประโยชน์ใด ๆ และรับประกันปัญหาที่จะตามมา และคุ้มค่าที่จะเสี่ยงต่อสุขภาพและชีวิตเพื่องานใด ๆ หรือไม่?

วิดีโอ - ถูกขู่ว่าจะลาป่วยหรือไม่? จะทำอย่างไร?

ใบรับรองการลาป่วยจะออกให้กับบุคคลเมื่อเขาไม่สามารถทำงานได้ชั่วคราวเนื่องจากการเจ็บป่วย

พนักงานจะต้องปฏิบัติตามวิธีการรักษาที่แพทย์กำหนดอย่างเคร่งครัดจนกว่าจะปิดตัวลง การไปทำงานขณะลาป่วยถือเป็นการละเมิดสิทธิของพนักงานอย่างร้ายแรง

ตามกฎหมายนายจ้างไม่มีสิทธิจ่ายค่าลาป่วยและจ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้างในคราวเดียวกัน

หากหน่วยงานประกันสังคมพบว่าพนักงานไปทำงานขณะลาป่วย พวกเขาจะเรียกเก็บค่าปรับจากฝ่ายบริหารขององค์กร

ผลของการไม่ปฏิบัติตามการรักษา

เป็นไปได้ไหมที่จะไปทำงานขณะลาป่วย? เลขที่ การทำงานในกรณีนี้ถือเป็นการละเมิดระบบการรักษา จากมุมมองทางกฎหมาย นี่เป็นเหตุผลในการลดจำนวนผลประโยชน์ด้านทุพพลภาพ

การละเมิดการบันทึก

หากพนักงานไปทำงานโดยไม่ได้ถูกปลดออก ให้ป้อนรหัส 25 ในการลาป่วย เพื่อบันทึกการละเมิดระบบการรักษา องค์กรจะต้องรวบรวมค่าคอมมิชชันจาก เจ้าหน้าที่ธุรการและผู้แทนสหภาพแรงงานที่ได้รับเลือกจากที่ประชุมใหญ่

กฎหมายไม่ได้บังคับทุกคน นิติบุคคลสร้างคอมมิชชันดังกล่าว- อย่างไรก็ตามในกรณีที่ไม่มีพนักงานตรวจแรงงานอาจประกาศการตัดสินว่าพนักงานฝ่าฝืนการลาป่วยอย่างผิดกฎหมายรวมถึงการลดจำนวนผลประโยชน์ในภายหลัง

ความสนใจ!ไม่มีกฎระเบียบเฉพาะเจาะจงที่นายจ้างต้องบันทึกการละเมิดระบบการปฏิบัติต่อลูกจ้าง

ก็พอติดได้. กฎทั่วไปงานสำนักงาน การดำเนินการทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการคำนวณและการจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวจะต้องได้รับการยืนยันโดยการตัดสินใจของคณะกรรมการและคำสั่งจากฝ่ายบริหาร

หลักฐานการจ้างงานที่ผิดกฎหมาย

มีหลายกรณีที่นายจ้างบังคับให้คุณทำงานขณะลาป่วย

ในกรณีที่มีการเลิกจ้างที่ขัดแย้งกัน บุคคลสามารถเปิดเผยข้อเท็จจริงนี้ต่อศาลเพื่อขอค่าชดเชยได้

หลักฐานการรับเข้าทำงานผิดกฎหมายในช่วงทุพพลภาพชั่วคราว เอกสารที่ลงนามโดยบุคคลที่เจ็บป่วยสามารถใช้เป็นเอกสารได้.

อีกทางเลือกหนึ่งคือการให้ข้อมูลแก่ศาลเกี่ยวกับวันที่และเวลาที่มีการเปิดใช้บัตรผ่านแม่เหล็ก

การชำระเงิน

เพื่อโน้มน้าวลูกจ้างที่สมัครใจไปทำงานขณะป่วย นายจ้างสามารถแจ้งให้แพทย์ทราบเกี่ยวกับการละเมิดหลักการรักษาได้ เพื่อจะทำสิ่งนี้ได้ เขาจะต้องแสดงหลักฐาน ในกรณีนี้แพทย์จะทำเครื่องหมายให้ตรงกันบนใบลาป่วย

บนพื้นฐานนี้ นายจ้างจะลดจำนวนผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว ตามคำแนะนำของมาตรา 8 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 255 จำนวนเงินที่ชำระในกรณีนี้จะไม่เกินค่าแรงขั้นต่ำสำหรับเดือนปฏิทินเต็ม ผลประโยชน์จะเกิดขึ้นนับจากวันที่บันทึกการละเมิดระบบการรักษา

บ่อยครั้งนายจ้างสนใจที่จะให้ลูกจ้างไปทำงานขณะลาป่วย วิธีเดียวเท่านั้นในกรณีนี้ค่าจ้างจะเป็นโบนัส เหตุผลทางกฎหมายไม่มีวิธีคำนวณเงินเดือนของพนักงานที่ทำงานลาป่วย

ลาก่อนจากการลาป่วย

ตามกฎหมายแล้ว การทำงานเพื่อลาป่วยเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ อย่างไรก็ตาม สถานการณ์ที่พบบ่อยคือเมื่อผู้คนมีแนวโน้มที่จะเริ่มทำงานก่อนกำหนด
เช่น การลาป่วยสิ้นสุดในวันที่ 2 กรกฎาคม แต่พนักงานต้องการทำงานในวันที่ 1 กรกฎาคม คำถามเกิดขึ้น: จะต้องทำอย่างไรจึงจะรวมวันสุดท้ายของการลาป่วยไว้ในบัตรรายงานวันทำงาน?

จนกว่าจะปิดวันลาป่วยลูกจ้างจะไม่สามารถทำงานได้ หากพนักงานไปทำงานขณะลาป่วย ก็ถือเป็นการละเมิดหลักการรักษา แม้ว่าจะเหลือเวลาเพียงหนึ่งวันก่อนวันลาป่วยก็ตาม

ตามข้อตกลงกับนายจ้างบุคคลสามารถเขียนข้อความที่มีเนื้อหาดังต่อไปนี้: “ เมื่อมีใบรับรองความไร้ความสามารถสำหรับงานหมายเลข ... ก่อนวันที่ 07/02 ฉันเริ่มทำงานจริงในวันที่ 07/01 ในการนี้ฉันขอให้คุณพิจารณา 01.07 เป็นวันทำการ”

คำชี้แจงนี้มีไว้เพื่อเป็นข้อมูลนายจ้างเท่านั้น

วันที่ทำงานจริงของพนักงานสามารถชดเชยด้วยเวลาหยุดหรือโบนัส

อย่างไรก็ตาม สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าการกระทำดังกล่าวผิดกฎหมาย

งานบังคับ

หากมีใบรับรองความไร้ความสามารถชั่วคราวในการทำงานให้บุคคลนั้นออกจากงานเนื่องจากต้องได้รับการรักษาพยาบาล หากลูกจ้างไปทำงานขณะลาป่วยภายใต้การบังคับขู่เข็ญ มีสองทางเลือก ประการแรกคือการเห็นด้วย อย่างไรก็ตาม วันลาป่วยจะไม่นับเป็นวันทำการ จึงไม่สามารถจ่ายได้ตามกฎหมาย

หากพนักงานไม่ต้องการทำงานในช่วงลาป่วย เขาจะไม่สามารถถูกบังคับให้ทำงานในช่วงเวลานี้ได้ - นี่เป็นการละเมิดโดยตรง รหัสแรงงาน- บุคคลควรแสดงตำแหน่งของตนต่อนายจ้าง ในกรณีที่มีข้อขัดแย้งสามารถติดต่อกับพนักงานตรวจแรงงานได้ ตามมาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างที่กำหนดให้ลูกจ้างทำงานเมื่อลาป่วยจะถูกปรับ

บางคนกังวลว่าหากพวกเขาปฏิเสธที่จะมาทำงานขณะลาป่วย พวกเขาอาจถูกไล่ออก ความกลัวดังกล่าวไม่มีมูลความจริง ตามศิลปะ มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ไม่อนุญาตให้ไล่พนักงานออกในช่วงที่ไม่สามารถทำงานได้ชั่วคราว หากนายจ้างบังคับให้ลูกจ้างลงนามในหนังสือลาออก ลูกจ้างมีสิทธิยื่นเรื่องร้องเรียนต่อสำนักงานอัยการได้

ใบรับรองการลาป่วยเป็นเอกสารที่ยืนยันความทุพพลภาพชั่วคราวของบุคคล ตลอดระยะเวลาการรักษาพนักงานจะได้รับการยกเว้นจากเขา ความรับผิดชอบด้านแรงงานและนายจ้างก็จ่ายเบี้ยเลี้ยงให้ตามความเหมาะสม

อย่างเป็นทางการหากพนักงานทำงานโดยใช้ลาป่วยเขาจะไม่ได้รับเงินเดือนสำหรับสิ่งนี้

ตามข้อตกลงกับผู้บังคับบัญชา บางคนไปทำงาน และในกรณีนี้นายจ้างก็ใช้กลอุบายในการจ่ายค่าจ้าง

ซึ่งอาจรวมถึงเวลาพักและโบนัส อย่างไรก็ตามการที่บุคคลลาป่วยถือเป็นการละเมิดระบบการรักษา

นำมาซึ่งการลดผลประโยชน์สำหรับลูกจ้างและค่าปรับสำหรับนายจ้าง

ดังนั้นคำตอบว่าสามารถทำงานได้ระหว่างลาป่วยหรือไม่จึงเป็นเรื่องง่ายและกระชับ เป็นสิ่งต้องห้าม ใช้เวลานี้พักฟื้นเตรียมตัวไปทำงานดีกว่า