อาจารย์หมายถึงวิศวกรหรือคนงาน ใครเป็นของ AUP และใครเป็นของบุคลากรด้านวิศวกรรมและเทคนิค? เช่น หัวหน้าคนงานในโรงงาน? คนงานด้านเทคนิควิศวกรรมไอที

Lelya เขียนว่า:

แต่คำศัพท์ทางวิศวกรรมและเทคโนโลยีนั้นล้าสมัยไปนานแล้ว มันไม่ได้ใช้ที่อื่น ตามข้อกำหนดทั่วไปของ ECSD: พนักงานทุกคนจะถูกแบ่งออกเป็นคนงานและพนักงาน จากนั้นพนักงานจะกลายเป็นผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานอื่นๆ (นักแสดงด้านเทคนิค)

เลื่อน: มติของกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของสาธารณรัฐเบลารุส 30 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 32 เมื่อได้รับอนุมัติโครงสร้างและข้อกำหนดทั่วไปของ Unified Qualification Directory ของตำแหน่งพนักงาน

1. ไดเรกทอรีคุณสมบัติแบบครบวงจรของตำแหน่งพนักงาน (ต่อไปนี้จะเรียกว่า UCSD) เป็นกฎหมายทางกฎหมายด้านกฎระเบียบทางเทคนิค โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการกระจายหน้าที่ด้านแรงงานอย่างมีเหตุผล โดยขึ้นอยู่กับความซับซ้อน ปริมาณ คุณภาพ สภาพการทำงานและคุณสมบัติระหว่างผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานคนอื่น ๆ (ผู้ปฏิบัติงานด้านเทคนิค) 1 สร้างความสามัคคีในการกำหนดความรับผิดชอบในงานและข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับพวกเขา

โครงสร้างของแต่ละประเด็นของ ECSD นั้นเหมือนกันและสร้างขึ้นตามการจำแนกประเภทของพนักงานเป็นหมวดหมู่ที่กำหนดโดย OKPD: p ผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานอื่นๆ (ผู้ปฏิบัติงานด้านเทคนิค)ซึ่งกำหนดรหัสหมวดหมู่งานใน OKPD - 1, 2 และ 3 ตามลำดับ
การมอบหมายตำแหน่งพนักงานเป็นหมวดหมู่นั้นดำเนินการขึ้นอยู่กับลักษณะของงานที่ทำซึ่งประกอบไปด้วยเนื้อหาของงานของพวกเขา (การบริหารองค์กร, การวิเคราะห์เชิงสร้างสรรค์, ข้อมูลทางเทคนิค)

5. ไปที่หมวดหมู่ ผู้จัดการรวมถึงบุคคลที่จัดระเบียบ กำกับ ประสานงานและควบคุมกิจกรรมขององค์กร หน่วยโครงสร้างที่เกี่ยวข้อง และพนักงาน ภายในกรอบของอำนาจบางประการ

6. ไปที่หมวดหมู่ ผู้เชี่ยวชาญรวมถึงบุคคลที่มีความรู้ ทักษะ ความสามารถและประสบการณ์พิเศษในกิจกรรมวิชาชีพบางประเภท ผู้ที่ได้รับความเชี่ยวชาญพิเศษในระดับที่สูงขึ้น (ผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณวุฒิสูงสุด) หรือการศึกษาเฉพาะทางรอง (ผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณวุฒิระดับเฉลี่ย) การศึกษาได้รับการยืนยันแล้ว ตามประเภทของเอกสารที่กฎหมายกำหนด

...
8. ไปที่หมวดหมู่ พนักงานคนอื่น ๆ (ผู้ปฏิบัติงานด้านเทคนิค)รวมถึงบุคคลที่ปฏิบัติงานที่ได้รับการควบคุมและทำซ้ำเป็นระยะ ๆ ที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของหน่วยโครงสร้างที่เกี่ยวข้องภายใต้การควบคุมของผู้บังคับบัญชาทันทีผู้เชี่ยวชาญ

ข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งพนักงานคนอื่น ๆ กำหนดให้มีการศึกษาสายอาชีพหรือการศึกษาระดับมัธยมศึกษาทั่วไป การฝึกอบรมพิเศษ รวมถึงตามโปรแกรมที่จัดตั้งขึ้นโดยไม่มีข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงาน (ตัวแทน เลขานุการ ผู้ส่งต่อ ฯลฯ )

พนักงานด้านไอทีคือพนักงานด้านวิศวกรรมและด้านเทคนิคที่ดำเนินการจัดการทั้งเชิงกลยุทธ์และยุทธวิธี การผลิตแต่ละครั้งมีบริการด้านวิศวกรรมและเทคนิคของตัวเอง

Ingenium แปลมาจากภาษาละตินว่า "สิ่งประดิษฐ์อันชาญฉลาด" ในยุโรปในยุคกลาง คำนี้ถูกตีความว่าเป็น "เครื่องจักรสำหรับการทำสงคราม" และแนวคิดที่สืบเนื่องมาจากคำนี้ใช้เพื่ออธิบายช่างฝีมือที่ผลิตอาวุธและป้อมปราการ ความหมายของคำว่า "วิศวกร" ตามความเห็นของ Dahl ถูกตีความว่าเป็น "ผู้สร้างสะพานนักวิทยาศาสตร์"

แนวคิดบุคลากรด้านวิศวกรรมและเทคนิคย้อนหลัง

วิชาชีพวิศวกรรมมีมาช้านานแล้ว และในตอนแรกมันเป็นเพียงกิจกรรมประเภทหนึ่งเท่านั้น แน่นอนว่า วิศวกรผู้คิดค้นเกียร์ สกรู หรือคันโยก และคนงานด้านวิศวกรรมในปัจจุบันคือคนที่มีแนวทางการทำงานที่แตกต่างกันโดยสิ้นเชิง และงานของพวกเขาก็แตกต่างออกไป แต่ด้วยการศึกษาในระดับหนึ่ง พวกเขาจึงพยายามและมุ่งมั่นในการแก้ปัญหาที่ก้าวหน้าอยู่เสมอ ดังนั้นผลลัพธ์ของงานของพวกเขาคือและจะเป็นการสร้างอุปกรณ์ กลไก อุปกรณ์ที่ใหม่กว่า

ในกรุงโรมโบราณและกรีซ วิศวกรถือเป็นชนชั้นสูง งานของพวกเขาถือเป็นงานศิลปะ สังคมมองว่าเป็นสิ่งที่ศักดิ์สิทธิ์

จักรพรรดิโรมันหลายพระองค์ คนแรกคือจูเลียส ซีซาร์ และคนอื่นๆ ต่างก็ได้รับตำแหน่งเป็นสมเด็จพระสันตะปาปาเช่นกัน Pontifex เป็นภาษาละติน แปลว่า "ผู้สร้างสะพาน"

นักวิทยาศาสตร์และศิลปินชาวอิตาลีที่มีชื่อเสียงในยุคกลาง Leonardo da Vinci มีตำแหน่งวิศวกร ผู้เชี่ยวชาญด้านป้อมปราการ Sébastien le Pestre de Vauban ซึ่งทำงานภายใต้พระเจ้าหลุยส์ที่ 14 เป็นคนแรกที่ได้รับตำแหน่งวิศวกรในฝรั่งเศส

เมื่อเวลาผ่านไป วิทยาศาสตร์วิศวกรรมก็ได้พัฒนาขึ้น และในศตวรรษที่ 16 ในฮอลแลนด์ และต่อมาในอังกฤษ ผู้คนที่เกี่ยวข้องกับการก่อสร้างสะพานและถนนเริ่มถูกเรียกว่า "วิศวกรโยธา"

สถาบันการศึกษาแห่งแรกที่ได้รับการฝึกอบรมผู้เชี่ยวชาญด้านการก่อสร้างถนนและสะพานปรากฏในฝรั่งเศสในปี 1720 ความต้องการวิศวกรเพิ่มมากขึ้น และในปี 1747 โรงเรียนแห่งหนึ่งในปารีสได้เปิดสอนสิ่งที่เรียกว่าวิศวกรโยธา ในปี พ.ศ. 2338 มีการเปิดโรงเรียนสำหรับการก่อสร้างถนนและสะพาน เช่นเดียวกับโรงเรียนโพลีเทคนิค และนี่คือจุดเริ่มต้นของการพัฒนาการศึกษาด้านวิศวกรรม ไม่ใช่แค่ในฝรั่งเศสเท่านั้น ในขณะเดียวกันก็มีการเปิดโรงเรียนที่คล้ายกันในประเทศอื่นด้วย

ตลอดหลายศตวรรษที่ผ่านมา พวกเขาได้รับการปรับปรุงและเปลี่ยนจากโรงเรียนวิศวกรรมศาสตร์เป็นสถาบันวิศวกรรมศาสตร์ และในศตวรรษที่ 19 และ 20 มหาวิทยาลัยเทคนิคเริ่มถูกสร้างขึ้นบนพื้นฐานของพวกเขา และวันนี้พวกเขากำลังฝึกอบรมคนงานด้านวิศวกรรม แนวคิดของ “วิศวกรคนงาน” คือชื่อของกลุ่มผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงซึ่งทำหน้าที่ของผู้จัดงานและผู้จัดการกระบวนการผลิตในหลายพื้นที่ของการผลิต

การพัฒนาวิชาชีพวิศวกรรมในรัสเซีย

รัสเซียมีชื่อเสียงในด้านช่างฝีมือมาโดยตลอดซึ่งถูกกล่าวขานว่าเป็นคนที่มีมือทอง ต้องขอบคุณ "ฝ่ายซ้าย" แม้กระทั่งภายใต้ Ivan the Terrible กองทัพรัสเซียจึงมีปืนใหญ่ที่ดีกว่าและป้อมปราการที่แข็งแกร่ง

Peter I ให้ความสนใจอย่างมากต่อการพัฒนาสาขาวิศวกรรมในรัสเซีย ภายใต้เขา ตัวแทนที่ดีที่สุดของขุนนางรุ่นเยาว์ได้รับการคัดเลือกและส่งไปศึกษาต่อต่างประเทศ และต่อมาพวกเขาก็เริ่มเปิดสถาบันการศึกษาของตนเองเพื่อฝึกอบรมวิศวกร

ในศตวรรษที่ 16 ผู้เชี่ยวชาญชาวรัสเซียในด้านอาวุธและการสร้างป้อมปราการในกองทัพก็ถูกเรียกว่ารอซมีสลี แต่ในปี 1703 Feofan Prokopovich ใช้คำว่า "วิศวกร" เป็นครั้งแรก และภายใต้การนำของปีเตอร์ที่ 1 ชื่อนี้เริ่มมีการใช้อย่างต่อเนื่อง

ใครคือคนทำงานด้านไอที

วิศวกรและช่างเทคนิค (E&T) ถือเป็นอาชีพที่มีชื่อเสียงที่สุดมายาวนาน และแม้กระทั่งทุกวันนี้วิศวกรที่ดีก็ยังอยู่ในระดับพรีเมี่ยม

ไม่ใช่ทุกคนจะสามารถผ่านขั้นตอนการฝึกที่ยากลำบากได้ ซึ่งประกอบด้วยวิชาเฉพาะ เช่น ความแข็งแกร่งของวัสดุหรือกลศาสตร์เชิงทฤษฎี ซึ่งเต็มไปด้วยสูตรและภาพวาดมากมาย แต่ผู้ที่ได้รับความรู้ทางทฤษฎีและปฏิบัติในระดับสูงซึ่งมีความคิดแบบนักวิเคราะห์ก็จะกลายเป็นผู้เชี่ยวชาญที่ดีในเวลาต่อมา

ประเภทของคนงานวิศวกรรมอยู่ในประเภทอาชีพ "มนุษย์ - เทคนิค" เนื่องจากวิศวกรทำงานกับอุปกรณ์ การคัดค้านอาจเกิดขึ้นที่นี่ ท้ายที่สุดแล้ว พนักงานขับรถ ช่างกลึง และช่างเย็บต้องทำงานกับอุปกรณ์ดังกล่าว และนี่คือความจริงที่สมบูรณ์ แต่ก็มีแต่เล็กๆ น้อยๆ แม้ว่าอาชีพข้างต้นทั้งหมดจะเป็นประเภทเดียวกัน แต่เทคโนโลยีก็มีบทบาทที่แตกต่างกันสำหรับคนงานด้านวิศวกรรมและกลุ่มที่สอง สำหรับคนขับรถ ช่างกลึง และช่างเย็บ เทคโนโลยีเป็นเครื่องมือในการผลิต นั่นคือด้วยความช่วยเหลือของเทคโนโลยีพวกเขาได้รับผลงาน

สำหรับคนทำงานด้านวิศวกรรมและด้านเทคนิค มันเป็นเรื่องของแรงงาน กล่าวคือ ด้วยความช่วยเหลือจากความรู้ ทักษะ และความสามารถในการสร้างสรรค์ พวกเขาจึงสามารถเปลี่ยนแปลงและปรับปรุงเทคโนโลยีได้
นอกจากนี้พนักงานด้านวิศวกรรมและด้านเทคนิคยังมีบทบาทในการจัดงานและผู้จัดการกระบวนการผลิตในองค์กรอีกด้วย

แบ่งออกเป็นกลุ่มคนงานด้านวิศวกรรม

มีวิชาชีพวิศวกรรมจำนวนมากที่เป็นที่ต้องการในอุตสาหกรรมต่างๆ คนทำงานด้านวิศวกรรมเป็นผู้เชี่ยวชาญที่มีส่วนร่วมในการสร้างสรรค์สินค้าที่เป็นวัสดุที่สังคมต้องการ สิ่งเหล่านี้อาจเป็นทั้งอาหารและสินค้าสำหรับการบริโภคประจำวัน เช่นเดียวกับเครื่องจักรและกลไกที่ซับซ้อนสำหรับอุตสาหกรรมการทหาร การบิน หรืออวกาศ

ขึ้นอยู่กับประเภทของกิจกรรม รวมถึงงานเฉพาะที่วิศวกรเผชิญอยู่ สามารถรวมออกเป็นสี่กลุ่มได้

1. นักออกแบบ พวกเขามีส่วนร่วมในการพัฒนาเอกสารการออกแบบ (การพัฒนาแบบร่าง)
2. นักเทคโนโลยี พัฒนาเอกสารทางเทคโนโลยี (คำอธิบายกระบวนการทางเทคนิค)
3. นักเศรษฐศาสตร์. พวกเขาดำเนินการคำนวณต้นทุนวัสดุและงานและวิเคราะห์กิจกรรมทางเศรษฐกิจขององค์กร
4. ผู้จัดงาน. แก้ไขปัญหาการผลิตขององค์กร

คุณสมบัติของคนงานวิศวกรรม

คนงานด้านวิศวกรรมและช่างเทคนิค (ITR คนงาน) เป็นการถอดรหัสตัวย่อ รายชื่อตำแหน่งที่พวกเขาสามารถครอบครองได้ไม่เพียงขึ้นอยู่กับความพร้อมของการศึกษาระดับอุดมศึกษาเท่านั้น แต่ยังขึ้นอยู่กับระดับคุณวุฒิด้วย สามารถแบ่งคร่าวๆ ได้เป็น 4 กลุ่ม คือ

1. ผู้เชี่ยวชาญที่ไม่มีการศึกษาสูง แต่มีความเป็นมืออาชีพในระดับสูง
2. คนงานที่ได้รับการศึกษาด้านเทคนิคเฉพาะทางระดับมัธยมศึกษา
3. ผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการศึกษาระดับสูงและมีคุณวุฒิสูง
4. พนักงานที่มีคุณสมบัติสูงสุดที่ได้รับวุฒิการศึกษาหรือตำแหน่ง

พนักงานแต่ละคนจะได้รับตำแหน่งตามคุณสมบัติที่จ่ายไปแล้ว แต่เราจะพูดถึงเรื่องนี้ด้านล่างเล็กน้อย

หากผู้เชี่ยวชาญมีคุณสมบัติสูง รู้จักและทำงานได้อย่างดีเยี่ยม แต่ไม่มีการศึกษาที่เหมาะสม เขาก็จะได้รับมอบหมายให้อยู่ในระดับวุฒิการศึกษา 9-12 กลุ่มหมวดหมู่เดียวกันนี้ถูกกำหนดให้กับคนงานที่ได้รับการศึกษาระดับสูง แต่ยังไม่มีความเป็นมืออาชีพที่จำเป็น

ผู้เชี่ยวชาญที่มีการศึกษาระดับสูงและมีคุณวุฒิสูงเพียงพอจะได้รับมอบหมายให้อยู่ในหมวดคุณสมบัติที่ 13-15

คนงานวิศวกรรมที่เกี่ยวข้องโดยตรงในการจัดกระบวนการผลิตและดำรงตำแหน่งผู้บริหารในองค์กรจะได้รับมอบหมายคุณสมบัติ 16-18 หมวดหมู่

หน้าที่ความรับผิดชอบหลักของวิศวกร

ผู้เชี่ยวชาญเหล่านั้นซึ่งจัดอยู่ในประเภทพนักงานไอทีมีหน้าที่รับผิดชอบหลายประการ ซึ่งการดำเนินการดังกล่าวทำให้มั่นใจในประสิทธิภาพขององค์กร

หน้าที่ที่สำคัญที่สุดประการหนึ่งของวิศวกรคือการพัฒนากระบวนการผลิตและเทคโนโลยีที่ทันสมัยยิ่งขึ้นและการนำไปใช้ในการผลิต เจ้าหน้าที่วิศวกรรมกำหนดขั้นตอนการปฏิบัติงานตลอดจนลำดับที่จำเป็นเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ตามที่ต้องการ วิศวกรสมัยใหม่ยังพัฒนาวิธีการตรวจสอบคุณภาพของงานที่ทำและจัดการกับเอกสารทางเทคนิค

ความรับผิดชอบหน้าที่ที่สำคัญของวิศวกรคือการทำงานในด้านเทคโนโลยีใหม่ การพัฒนาและการนำไปใช้งาน

การตรวจสอบสภาพของอุปกรณ์การผลิต การบำรุงรักษาและการปรับแต่ง ตลอดจนการทำให้มั่นใจว่าการทำงานไม่หยุดชะงักถือเป็นความรับผิดชอบโดยตรงของผู้ปฏิบัติงานด้านวิศวกรรมและด้านเทคนิคในองค์กร

กระบวนการสร้างมาตรฐานแรงงานของคนงานด้านวิศวกรรม

มาตรฐานแรงงานสำหรับคนทำงานด้านวิศวกรรมมีบทบาทสำคัญในการแก้ไขปัญหาด้านการผลิตหลายประการ รวมถึงการปรับปรุงโครงสร้างของบุคลากรฝ่ายบริหารและระบบการทำงาน การเพิ่มประสิทธิภาพแรงงานของวิศวกรนำไปสู่การลดต้นทุนการบำรุงรักษา

ความยากลำบากในการปันส่วนกิจกรรมของคนงานด้านวิศวกรรมและช่างเทคนิคนั้นพิจารณาจากข้อเท็จจริงที่ว่ากระบวนการแรงงานของพวกเขาประกอบด้วยงานทางจิตซึ่งจริงๆ แล้วไม่สามารถวัดและสังเกตได้

จากนี้จึงสามารถระบุได้ว่างานหลักของกระบวนการปันส่วนคือการระบุจำนวนต้นทุนแรงงานเมื่อปฏิบัติงานบางอย่างและจำนวนผู้เชี่ยวชาญที่ต้องการเพื่อให้เสร็จสมบูรณ์

จำนวนค่าแรงใช้เพื่อกำหนดปริมาณและระดับความซับซ้อนของงานและมอบหมายให้ผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติที่จำเป็น ในกรณีนี้การจ่ายเงินจะสอดคล้องกับปริมาณและคุณภาพของแรงงานที่ลงทุน

คนงานด้านวิศวกรรม (คำอธิบายที่ให้ไว้ข้างต้น) เป็นพนักงานที่ได้รับค่าตอบแทนสูงกว่าขององค์กรใด ๆ ดังนั้นการกำหนดองค์ประกอบเชิงปริมาณจึงมีความจำเป็นสำหรับความสัมพันธ์ที่ถูกต้องกับกลุ่มคนงานอื่น ๆ ในองค์กรและการสร้างเครื่องมือการจัดการที่มีประสิทธิภาพ

ค่าตอบแทนและโบนัสสำหรับคนงานด้านวิศวกรรม

ค่าตอบแทนสำหรับคนงานด้านวิศวกรรมขึ้นอยู่กับระดับคุณสมบัติและประสิทธิภาพแรงงานตลอดจนเงื่อนไขในการปฏิบัติงาน บ่อยครั้งที่ฝ่ายบริหารองค์กรกำหนดเงินเดือนอย่างเป็นทางการตามระดับคุณสมบัติของผู้เชี่ยวชาญ

นอกจากนี้อัตราอาจขึ้นอยู่กับความสามารถในการทำกำไรขององค์กร ล่าสุดมีการใช้ระบบเงินเดือนแบบลอยตัวมากขึ้นและมีการแก้ไขทุกเดือน สิ่งนี้จะช่วยกระตุ้นทั้งผลผลิตและคุณภาพของงาน

ข้อตกลงร่วมขององค์กรจะต้องมีข้อกำหนดโบนัสสำหรับพนักงาน มีการมอบโบนัสสำหรับคนงานด้านวิศวกรรมสำหรับการทำงานที่ระบุให้สำเร็จและจ่ายเป็นรายเดือน แต่ขนาดควรอยู่ที่ระดับ 50% ของเงินเดือนราชการ

วิศวกรคุ้มครองแรงงาน

ความปลอดภัยด้านแรงงานของทุกสถานประกอบการไม่ว่าจะดำเนินกิจการในด้านใดก็ให้ความใส่ใจเป็นอย่างยิ่ง นี่คือระบบทั้งหมดของมาตรการต่าง ๆ ที่มุ่งรักษาสุขภาพและชีวิตของพนักงานในขณะที่ปฏิบัติหน้าที่

โดยทั่วไปแล้ว ผู้จัดการและผู้รับผิดชอบประเด็นด้านความปลอดภัยในการทำงานจะเป็นหัวหน้าขององค์กร แผนกต่างๆ ในองค์กรหรืออื่นๆ ซึ่งส่วนใหญ่มักเป็นคนงานด้านวิศวกรรม ผู้เชี่ยวชาญ

พนักงานแต่ละคนขององค์กรใช้คำแนะนำจำนวนหนึ่งในการทำงาน ซึ่งหนึ่งในนั้นคือคำแนะนำด้านการคุ้มครองแรงงาน คนงานด้านวิศวกรรมและด้านเทคนิคก็ไม่มีข้อยกเว้น การคุ้มครองแรงงานสำหรับคนทำงานด้านวิศวกรรมมีความแตกต่างในตัวเองขึ้นอยู่กับสาขากิจกรรมของผู้เชี่ยวชาญ

บทบาทของคนงานด้านวิศวกรรมในการพัฒนาอารยธรรมสมัยใหม่

พนักงานไอทีคือพลังขับเคลื่อนของมนุษยชาติ ด้วยรูปลักษณ์ภายนอก อุตสาหกรรมและเทคโนโลยีจึงเริ่มพัฒนา ทำให้งานใช้แรงงานน้อยลงและมีประสิทธิภาพมากขึ้น สภาพการทำงานก็ดีขึ้นเช่นกัน

ผลจากความคิดสร้างสรรค์ทางวิศวกรรม อารยธรรมทางเทคนิคจึงถูกสร้างขึ้นบนโลกใบนี้ และทุกวันนี้ เราไม่แปลกใจเลยกับนวัตกรรมทั้งหมดที่วิทยาการธรรมชาติได้สั่งสมมา ต้องขอบคุณคนทำงานด้านวิศวกรรม พวกเขาบุกโจมตีสิ่งที่ไม่รู้จักอย่างกล้าหาญและเริ่มศึกษามัน และเป็นผลให้เกิดทิศทางใหม่ เช่น นาโนเทคโนโลยีและอื่นๆ อีกมากมาย ซึ่งเปลี่ยนแปลงชีวิตของผู้คนให้ดีขึ้น

บางทีนี่อาจจะช่วยได้

เลื่อน: ใครเป็นของ ITR

Malykh Andrey Arkadievich ทนายความ
โดลโกปรุดนี
คำตอบที่ได้รับ: 32115
บทวิจารณ์: (4480)

ตอบกลับเมื่อ 23/04/2547 เวลา 09:45 น.:

คุณสามารถใช้รายการเก่าได้ อ้างอิง
รายการรุ่น**
ตำแหน่งผู้บริหาร วิศวกร และช่างเทคนิค และอื่นๆ
ผู้เชี่ยวชาญด้านอุตสาหกรรม การก่อสร้าง เกษตรกรรม
การขนส่งและการสื่อสารและภาคส่วนอื่น ๆ ของเศรษฐกิจของประเทศที่อยู่ภายใต้
การรับรองตามมติของคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียต
ลงวันที่ 26 กรกฎาคม 2516 N 531
(อนุมัติโดยมติของคณะกรรมการแห่งรัฐด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีของสหภาพโซเวียตและคณะกรรมการแห่งรัฐด้านแรงงานของสหภาพโซเวียต
ลงวันที่ 22 ตุลาคม 2522 N 528/445)

ผู้จัดการ
(ยกเว้นผู้จัดการการแต่งตั้งและการเลิกจ้าง
ซึ่งดำเนินการโดยหน่วยงานระดับสูง)

หัวหน้าและผู้อาวุโส (มีสิทธิ์ของหัวหน้า) ผู้เชี่ยวชาญทุกตำแหน่ง
หัวหน้า (ผู้จัดการ): ฐาน สำนัก กลุ่ม การตรวจสอบ สำนักงาน กล้องถ่ายรูป โต๊ะเงินสด สำนักงาน ห้องปฏิบัติการ การประชุมเชิงปฏิบัติการ แผนก แผนก สวนสาธารณะ สถานรับเลี้ยงเด็ก ไซต์งาน สิ่งอำนวยความสะดวกการผลิต จุด สำรอง ภาคส่วน คลังสินค้า บริการ สถานี , สถานที่ , สาขา , ฟาร์ม , สถานที่จัดเก็บ , การสำรวจ
หัวหน้าของ: หน่วยงาน, สนามบิน, สนามบิน, หอคอย, การขุดเจาะและระเบิด, รถยนต์, กะ, การระบายอากาศ, เครื่องจักรภายในท่าเรือ, ท่อส่งน้ำ, ท่อส่งน้ำ, สถานี, ศูนย์คอมพิวเตอร์, อู่ซ่อมรถ, ระบบไฮดรอลิกส์, การประปา, คลังน้ำมัน, ระยะทาง, ท่าเทียบเรือ, การขุดลอก คลอง เหมืองหิน คอลัมน์ คอมเพล็กซ์ โรงต้มน้ำ การแลกเปลี่ยนไม้ เส้นทาง เครื่องจักร ประภาคาร โรงสี โหนกยานยนต์ การสำรวจน้ำมันและก๊าซ การปลด สิ่งอำนวยความสะดวกในการบำบัด แบทช์ การขนส่ง การแจกจ่ายซ้ำ การข้าม การบรรทุกและการขนถ่าย สถานีไฟฟ้าย่อย รถไฟ การควบคุมดูแลท่าเรือ จุดท่าเรือ กองเรือ ท่าเรือ เสา ท่าเรือ ท่าเรือ อุโมงค์ เริ่มทำงาน รางรถไฟ สถานีวิทยุ เหมืองเปิด ฝาผนัง พื้นที่ โรงกั้นถนน เหมือง บ่อน้ำ กะ รถไปรษณีย์ รถไฟ อ่างล้างมือ, การขนส่ง, หน่วย, แผนก, การติดตั้ง, โรงงาน, การประชุมเชิงปฏิบัติการ (อาคาร), เหมือง, ล็อค, ลิฟต์, โรงไฟฟ้า, สะพานลอย
ผู้จัดการของ: หอจดหมายเหตุ ลานเก็บสินค้า สำนักงาน ห้องเก็บของ ห้อง อุปกรณ์ตกแต่ง โกดัง ชานชาลา ส่วนต่างๆ
ผู้จัดการ: หน่วยงาน, ฟาร์มเกษตร (แปลง)
ผู้นำ: กลุ่มเที่ยวบิน
โฟร์แมน, โฟร์แมน, ผู้ผลิตงาน, มือเทคนิค, โฟร์แมนของทีมผลิตปศุสัตว์และพืชผล
กัปตันกัปตันที่ปรึกษา
ผู้บังคับบัญชาผู้บังคับบัญชา-พี่เลี้ยง

ผู้เชี่ยวชาญ
(ยกเว้นผู้เชี่ยวชาญการแต่งตั้งและปล่อย
จากตำแหน่งที่ดำเนินการโดยหน่วยงานระดับสูง)

ตัวแทนทางทะเล
นักปฐพีวิทยาทุกสาขาวิชาและทุกสาขา
ผู้บริหารที่ปฏิบัติหน้าที่
อนุญาโตตุลาการ
สถาปนิก
เบเกอร์ไมสเตอร์
นักแบคทีเรียวิทยา
นักชีววิทยา
นักชีวเคมี
นักบัญชีทุกประเภท
นักบัญชี-ผู้สอบบัญชี
สัตวแพทย์
ผู้เชี่ยวชาญด้านการดำน้ำ
นักสำรวจ
นักธรณีวิทยา
นักธรณีฟิสิกส์
ไฮโดรอะคูสติก
นักอุทกธรณีวิทยา
นักอุทกศาสตร์
นักอุทกวิทยา
นักอุตุนิยมวิทยา
วิศวกรชลศาสตร์
เจ้าหน้าที่ปฏิบัติหน้าที่ (ในการขนส่งทางรถไฟ)
ผู้ทำลาย
ผู้มอบหมายงาน
นักเทียบท่า
ผู้เชี่ยวชาญด้านปศุสัตว์ทุกสาขาและทุกสาขา
วิศวกรที่เชี่ยวชาญและทุกตำแหน่ง
ผู้ตรวจสอบ (ตามกิจกรรมหลัก)
นักวิทยาวิทยา
นักพยาธิวิทยา
เครื่องสอบเทียบ
นักทำแผนที่
นักสี
ช่างก่อสร้างทุกประเภท
ลูกกวาด
Kranmasters, Kranmasters-กัปตัน
นักบิน
นักสำรวจ
นักคณิตศาสตร์
เมธอดิสต์
ช่างกล, ช่างเครื่อง-พี่เลี้ยง
นักจุลชีววิทยา
นักออกแบบแฟชั่น
ผู้กำหนดมาตรฐาน
ผู้ประกอบการ (บริการจัดส่ง)
ผู้เชี่ยวชาญด้านการล่าสัตว์
นักแปล
โปรแกรมเมอร์
นักจิตวิทยา
เครื่องนำทางวิทยุ
บรรณาธิการ
เกษตรกรผู้เลี้ยงปลา
ตัวประมาณค่า
คอมไพล์เส้นทางการขับขี่
นักสังคมวิทยา
นักสเปกโทรสโกปี
สตีฟดอร์ส
คนสร้างเรือ
วิศวกรเครื่องทำความร้อน
นักเทคโนโลยีทุกประเภท
ผู้เชี่ยวชาญด้านสินค้าโภคภัณฑ์
นักภูมิประเทศ
เภสัชกร
นักสรีรวิทยา
นักเคมี
ศิลปิน
ศิลปินแฟชั่น
นักเดินเรือ
นักเศรษฐศาสตร์ทุกสาขาและสาขา
เครื่องกลไฟฟ้า
พลังงาน
นักปราชญ์
นักกีฏวิทยา
ที่ปรึกษากฎหมาย

** รายชื่อประกอบด้วยตำแหน่งพื้นฐานของตำแหน่งผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญ พนักงานทุกคนที่มีตำแหน่งอยู่ในรายชื่อนี้ เช่นเดียวกับพนักงานที่ดำรงตำแหน่งตามตำแหน่งพื้นฐานที่ระบุจะต้องได้รับการรับรอง: รองและผู้ช่วยผู้จัดการ ผู้นำ อาวุโส กะ ปฏิบัติหน้าที่ กลุ่ม ผู้เชี่ยวชาญเขต รวมถึงผู้เชี่ยวชาญของ หมวดหมู่คุณสมบัติต่างๆ (นักออกแบบ นักออกแบบแฟชั่น ฯลฯ หมวดหมู่ I, II และ III) รายชื่อตำแหน่งพนักงานที่ต้องได้รับการรับรองสามารถขยายได้ตามกระทรวงและกรมต่างๆ โดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของภาคส่วนต่างๆ ของเศรษฐกิจของประเทศ"

โดยทั่วไปแล้ว ฉันไม่รู้ว่าคุณมีองค์กรประเภทไหน แต่พอฉันทำงานที่โรงงาน เรามีตำแหน่งวิศวกรดังนี้ ผู้จัดการร้าน รองผู้จัดการร้าน นักเศรษฐศาสตร์ เสมียน พนักงานเก็บสินค้า พนักงานจับเวลา (และโดยทั่วไป ทั้งสำนักงาน) หัวหน้าฝ่ายบริการ (หัวหน้าวิศวกรไฟฟ้า ฯลฯ)

พนักงานวิศวกรรมและช่างเทคนิค (E&T) คือบุคลากรที่ทำงานเกี่ยวกับการจัดและจัดการกระบวนการผลิตในองค์กร พนักงานในตำแหน่งวิศวกรจะต้องมีการศึกษาด้านวิศวกรรมชั้นสูงหรือมัธยมศึกษาและมีคุณสมบัติเป็นวิศวกรหรือช่างเทคนิค

จากบทความคุณจะได้เรียนรู้:

คุณสามารถค้นหาสิ่งที่อยู่เบื้องหลังการถอดรหัสข้อมูลทางเทคนิคและทางเทคนิคโดยใช้ตัวอย่างงานหลักของบุคลากรด้านวิศวกรรมและด้านเทคนิค:

• โลหะวิทยา การแปรรูปวัสดุ วิศวกรรมเครื่องกล
• การศึกษาและการทำงานกับระบบอัตโนมัติ การควบคุม
• สาขาการขนส่ง
• เคมี นาโน และเทคโนโลยีชีวภาพ
• สาขาการก่อสร้างและสถาปัตยกรรม
• เทคโนโลยีด้านอาหารและสินค้าอุปโภคบริโภค
• วิศวกรรมไฟฟ้าและวิทยุ การสื่อสาร
• ขอบเขตข้อมูลและความปลอดภัย

ดาวน์โหลดเอกสารในหัวข้อ:

อาชีพใดบ้างที่จัดเป็นวิศวกร: การถอดรหัส

วิชาชีพวิศวกรรมเป็นที่ต้องการในหลากหลายอุตสาหกรรม วิศวกรคือคนงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงในการสร้างสินค้าที่เป็นวัสดุ ตั้งแต่อาหารไปจนถึงกลไกของอุตสาหกรรมการทหารและอวกาศ

วิศวกรแบ่งออกเป็นสี่กลุ่ม:

1. ผู้จัดงาน- แก้ไขปัญหาองค์กรของกระบวนการผลิต
2. คอนสตรัคเตอร์- พัฒนาเอกสารการออกแบบและภาพวาด
3. นักเทคโนโลยี- พัฒนาเอกสารทางเทคโนโลยีและคำอธิบายกระบวนการผลิต
4. นักเศรษฐศาสตร์- คำนวณต้นทุนวัสดุและงานและวิเคราะห์กิจกรรมทางเศรษฐกิจขององค์กร

วิศวกร

ในกลุ่มไหนก็มีวิศวกร บุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสามารถแก้ไขปัญหาทางธุรกิจที่ได้รับมอบหมายได้ เหล่านี้อาจเป็นผู้เชี่ยวชาญที่ไม่มีการศึกษาระดับสูง แต่มีทักษะทางวิชาชีพในระดับสูง พนักงานแต่ละคนมีระดับคุณสมบัติของตนเอง

รายชื่อตำแหน่งวิศวกรมีจำนวนมาก ตัวอย่าง ได้แก่ ตำแหน่งต่อไปนี้:

• วิศวกรจากสาขาเทคนิคต่างๆ
• หัวหน้าส่วน ผู้นำกลุ่ม และผู้จัดการแผนกและส่วนต่างๆ
• หัวหน้าคนงาน, หัวหน้าคนงาน, หัวหน้าคนงาน;
• สถาปนิก นักธรณีวิทยา นักสำรวจ นักทำแผนที่
• ผู้ประเมิน ผู้มอบหมายงาน;
• นักบัญชี, พลังงาน;
• ผู้เชี่ยวชาญด้านไอที

หน้าที่หลักของวิศวกรถอดรหัสอย่างไร?

พนักงานที่เป็นของเจ้าหน้าที่ฝ่ายวิศวกรรมและด้านเทคนิคทำให้มั่นใจในประสิทธิภาพและการดำเนินงานที่ราบรื่นขององค์กร ตัวอย่างเช่นสำหรับ วิศวกรหน้าที่ที่สำคัญที่สุดอย่างหนึ่งในบริษัทคือการพัฒนากระบวนการทางเทคโนโลยีใหม่และการใช้งานในการผลิต วิศวกรจัดทำเอกสารทางเทคนิคและพัฒนาวิธีการตรวจสอบคุณภาพงาน กำหนดลำดับความสำคัญและลำดับของงานเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ดีที่สุด

พนักงานวิศวกรทำงานประเภทไหน?

• มีส่วนร่วมในการติดตั้ง ปรับแต่ง และใช้งานอุปกรณ์การทำงาน แก้ไขปัญหาการเพิ่มมัน ประสิทธิภาพ.
• ตรวจสอบและติดตามสายการผลิต ปรับปรุง และซ่อมแซม
• ปรับปรุงเทคโนโลยีการผลิต
• ติดตามการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านความปลอดภัยในระหว่างกระบวนการผลิต

อ่านเพิ่มเติม:

• เจ้าหน้าที่บริการ: บันทึกของผู้สรรหาสำหรับการคัดเลือกผู้มีความสามารถ
• การสมัครงาน: เวลาใดที่ดีที่สุดในการติดต่อผู้เชี่ยวชาญ?

วิศวกรแต่ละคนในตำแหน่งผู้นำ นอกเหนือจากหน้าที่ด้านการจัดการแล้ว จะต้อง:

• เป็นตัวอย่างการปฏิบัติตามกฎระเบียบให้กับทีมงาน วินัยแรงงานและข้อกำหนดในด้านการคุ้มครองแรงงาน
• ปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ของระบบมาตรฐานความปลอดภัยที่นำมาใช้ที่ไซต์การผลิตและเรียกร้องจากบุคลากร นี่เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งสำหรับวิศวกรในอุตสาหกรรมการก่อสร้าง

เป็นผู้ปฏิบัติงานด้านวิศวกรรมและด้านเทคนิคที่สร้างเทคนิคในการเพิ่มประสิทธิภาพต้นทุนวัสดุและทรัพยากรมนุษย์ และพัฒนาด้านเทคนิคในการพัฒนา มีความแตกต่างมากมายในการทำงานของพนักงานเหล่านี้ ซึ่งไม่เพียงแต่ขึ้นอยู่กับการศึกษา ประสบการณ์ คุณสมบัติ และความเป็นมืออาชีพ แต่ยังขึ้นอยู่กับสภาพการทำงานด้วย

ความปลอดภัยในการทำงาน

คำแนะนำและกฎเกณฑ์ การคุ้มครองแรงงานสำหรับวิศวกรขึ้นอยู่กับองค์กร ขอบเขตของกิจกรรมและขนาดการผลิต บทบัญญัติดังกล่าวมีการกำหนดไว้ในแต่ละองค์กรแยกกัน แต่ต้องคำนึงถึงกฎหมายปัจจุบันของประเทศด้วย

ลักษณะเฉพาะของการประเมินบุคลากรด้านวิศวกรรมเมื่อจ้างงาน: ถอดรหัสข้อกำหนดสำหรับการสัมภาษณ์

เมื่อเลือกผู้สมัครสำหรับตำแหน่งวิศวกร สิ่งที่สำคัญที่สุดที่ผู้สรรหาจะต้องประเมินความรู้ด้านเทคนิค ความสามารถในการบริหารจัดการ และความเป็นไปได้ในการเติบโตทางอาชีพของผู้เชี่ยวชาญ เมื่อค้นหาการศึกษาของผู้สมัครให้คำนึงถึงวันที่รับรองบุคลากรด้านวิศวกรรมและเทคนิคครั้งล่าสุด

ข้อกำหนดพื้นฐานสำหรับผู้ปฏิบัติงานด้านวิศวกรรมและด้านเทคนิค:

• ความพร้อมของความเชี่ยวชาญเฉพาะทางที่แคบ การศึกษาระดับอุดมศึกษาหรือมัธยมศึกษา
• ความรู้เกี่ยวกับอุตสาหกรรมที่เลือกและสาขาการผลิตที่เกี่ยวข้อง วิธีใช้อุปกรณ์ในการผลิต โหมดการทำงาน และคุณสมบัติการปฏิบัติงาน
• ความรู้เกี่ยวกับตลาดสำหรับบริการหรือผลิตภัณฑ์ที่ผลิต
• ความรู้เกี่ยวกับเทคโนโลยีการผลิตชั้นนำในประเทศและต่างประเทศความสามารถในการนำไปใช้ในการทำงาน

ความรู้ด้านบุคลากรด้านวิศวกรรมจะต้องรวมกฎหมายของรัฐบาลกลางทั้งหมด - นี่คือกฎและข้อบังคับที่เกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรมนี้

ในระหว่างการสัมภาษณ์ ให้ตรวจสอบว่าผู้สมัครตำแหน่งช่างเทคนิควิศวกรรมประเมินบทบาทของเขาในงานที่ทำก่อนหน้านี้อย่างไร วลีง่ายๆ “ฉันปรับปรุงความพร้อมใช้งานของระบบขึ้น 50%” นั้นไม่เพียงพอ ค้นหาให้แน่ชัดว่าเขาทำได้อย่างไร วิศวกรไม่ได้เป็นเพียงนักแสดงเท่านั้น แต่ยังเป็นผู้มีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในการพัฒนาโครงการอีกด้วย

ดี ผู้สมัครจะยืนยันคำพูดของเขาเสมอและสามารถตอบคำถามได้อย่างชัดเจนว่าเขาบรรลุผลดีได้อย่างไร ถามคำถามนำที่ต้องการให้ผู้สมัครตอบพร้อมตัวอย่างการกระทำของเขา

• คุณเคยทำงานอะไรในบริษัทเดิมของคุณ?
• คุณทำอะไรเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย?
• งานใดที่เสร็จสมบูรณ์ และงานใดที่ยังไม่เสร็จสิ้น และเพราะเหตุใด
• คุณได้รับผลลัพธ์อะไรบ้าง?

สำหรับผู้สมัครที่เป็นวิศวกรด้านเทคนิค การสัมภาษณ์ควรมีคำถามทางเทคนิคด้วย หารือกับหัวหน้าหรือผู้เชี่ยวชาญชั้นนำของแผนกที่วิศวกรได้รับการยอมรับ

ขอให้ผู้สมัครแก้ไขปัญหาที่แท้จริง (เสนอทางเลือก วิธีแก้ไข) ที่บริษัทของคุณเผชิญอยู่

วิธีประเมินทักษะการสื่อสารของผู้สมัครวิศวกรรม

เพื่อชี้แจงทักษะการสื่อสารของวิศวกรและความสามารถของผู้สมัครในการเข้าร่วมทีม ให้ถามคำถามต่อไปนี้:

• คุณคิดว่าตัวเองเป็นคนที่มีความสุขหรือไม่?
• เมื่อคุณไม่พึงพอใจกับสิ่งใดสิ่งหนึ่ง คุณจะรายงานสิ่งนั้นให้ผู้จัดการของคุณทราบได้อย่างไร?
• คุณจะสื่อสารกับเพื่อนร่วมงานที่คุณไม่ชอบได้อย่างไร?
• ยกตัวอย่างสถานการณ์เมื่อคุณคิดอย่างรอบคอบผ่านคำพูดและการกระทำและบรรลุผลตามที่ต้องการในท้ายที่สุด
• คุณจะทำอย่างไรเมื่อคุณต้องการความช่วยเหลือในการแก้ปัญหาที่ยากลำบาก?

เพื่อประเมินทักษะการสื่อสารอย่างเหมาะสม ควรให้ความสนใจกับพฤติกรรมของผู้สมัคร เขาประพฤติตนอย่างไรในระหว่างการสัมภาษณ์?

• ติดตามปฏิกิริยาของคู่สนทนาและเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมของเขาขึ้นอยู่กับพวกเขา
• พยายามรวมคู่สนทนาไว้ในบทสนทนา
• ถามคำถามที่ชัดเจนพยายามเข้าใจความต้องการของคู่สนทนา
• ตั้งใจฟังและถามคำถามอย่างถูกต้อง

หากการสังเกตพฤติกรรมและการตอบคำถามแสดงว่าผู้สมัครมีทักษะเชิงบวกข้างต้น แสดงว่าคุณได้พบพนักงานวิศวกรรมที่เข้ากับคนง่าย

บทสรุป

ต้องขอบคุณเจ้าหน้าที่ฝ่ายวิศวกรรมที่ทำให้การผลิตมีการพัฒนาและก้าวให้ทันยุคสมัย มีเพียงผู้สมัครที่เข้าใจถึงความแตกต่างในงานของเขาอย่างถ่องแท้ รู้วิธีสร้างสรรค์สิ่งใหม่ ๆ และรับผิดชอบในการตัดสินใจเท่านั้นจึงจะสามารถเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านวิศวกรรมที่ดีได้

บุคลากรด้านวิศวกรรมคือพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการจัดกระบวนการทางเทคโนโลยี อ่านเกี่ยวกับงานที่พวกเขาทำ ตำแหน่งที่พวกเขาดำรงตำแหน่ง วิธีการได้รับค่าจ้าง

อ่านบทความของเรา:

ITR - ตัวย่อและรายชื่อตำแหน่ง

ตัวย่อที่ยอมรับกันโดยทั่วไป "ITR" ย่อมาจาก "คนงานด้านวิศวกรรมและด้านเทคนิค" บุคลากรด้านวิศวกรรมคือพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการจัดกระบวนการทางเทคโนโลยีและการจัดการโดยตรงในการผลิต กล่าวอีกนัยหนึ่งคือคนเหล่านี้ที่สามารถแก้ไขปัญหาทางธุรกิจบางอย่างได้อย่างมีประสิทธิภาพ

อะไรคือความแตกต่างระหว่างคนงานด้านวิศวกรรมและด้านเทคนิคกับคนงานธรรมดา? ในแนวทางเดียวกับเทคโนโลยี ตัวอย่างเช่น สำหรับช่างกลึงธรรมดา เครื่องจักรของเขาคือเครื่องมือที่เขาใช้ในการผลิตชิ้นส่วน และสำหรับวิศวกรที่สร้างเครื่องจักรเครื่องนี้ขึ้นมาก็เป็นเรื่องของแรงงาน

ในปี 2018 โครงสร้างบุคลากรได้รับการอธิบายตาม Directory คุณสมบัติการทำงานและวิชาชีพ รวมถึง Unified Classifier of Professions พวกเขาไม่ใช้คำว่า "วิศวกร" เป็นคำที่เป็นทางการ อย่างไรก็ตาม ยังพบได้ในกฎระเบียบปัจจุบันที่ช่วยประเมินความรับผิดชอบในงานของพนักงานและบทบาทของพวกเขาในองค์กรได้อย่างถูกต้อง

เรามาสรุปกันอย่างมีเหตุผล - เป็นไปได้มากว่าคนทำงานด้านวิศวกรรมและช่างเทคนิคมีการศึกษาด้านเทคนิคระดับสูงหรือมัธยมศึกษา และพวกเขาก็มีความเป็นมืออาชีพสูงเช่นกัน

เป็นที่ชัดเจนว่าแต่ละพื้นที่การผลิตจะมีรายชื่ออาชีพของตนเองที่ได้รับมอบหมายให้ทำในพื้นที่นี้ สิ่งสำคัญคือตำแหน่งที่ให้อำนาจในการจัดการและเป็นผู้นำในการตัดสินใจ

ให้เราแสดงรายการด้านที่วิศวกรมีความจำเป็น: โลหะวิทยา, การขนส่ง; การแพทย์ นาโนและเทคโนโลยีชีวภาพ การวางผังเมือง ไอที และความปลอดภัย

ข้อกำหนดสำหรับคนงานดังกล่าวค่อนข้างสูง พวกเขาต้องการนอกเหนือจากทักษะและความสามารถเฉพาะทาง:

• รู้ข้อกำหนดของกฎหมายและข้อบังคับของรัฐบาลกลางในสาขาการทำงานของตน
• มีความเข้าใจที่ดีเกี่ยวกับภาพรวมของรัสเซียและระดับโลกในการพัฒนาสาขาของคุณ เทคโนโลยีใหม่ ตลาดการขาย ฯลฯ
• มีทักษะในการสื่อสารที่ดีเยี่ยม

วิศวกรในงานก่อสร้าง ได้แก่ โฟร์แมน ผู้จัดการไซต์ โฟร์แมน วิศวกรด้านเทคนิค ผู้ควบคุม และโฟร์แมน นั่นคือทุกคนที่จัดการ จัดระเบียบงานและจัดหาวัสดุ ควบคุมความปลอดภัยของแรงงาน และตรวจสอบแบบร่าง

วิศวกรได้รับค่าตอบแทนอย่างไร?

เนื่องจากแนวคิดของ "บุคลากรด้านวิศวกรรม" ในปัจจุบันไม่ได้ถูกควบคุมโดยกฎหมาย ค่าตอบแทนของบุคลากรดังกล่าวจึงถูกสร้างขึ้นโดยไม่มีความแตกต่างเป็นพิเศษจากพนักงานคนอื่นๆ อย่างไรก็ตาม มีความแตกต่างบางประการที่สำคัญที่ต้องระวัง

พื้นฐานของเงินเดือนวิศวกรคือเงินเดือนราชการ มีการพูดคุยกันก่อนการจ้างงานและกำหนดไว้ในสัญญาจ้างงาน เงินเดือนไม่เกี่ยวข้องกับประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจขององค์กรโดยรวม ขึ้นอยู่กับเวลาทำงานของพนักงาน คุณสมบัติของเขา สภาพสถานที่ทำงาน และความรับผิดชอบ

ในอุตสาหกรรมส่วนใหญ่ ระบบเงินเดือนได้รับการพัฒนาและประยุกต์ใช้กับพนักงานประเภทบุคลากรด้านวิศวกรรมและด้านเทคนิค

นอกจากเงินเดือนแล้ว ยังมีระบบเบี้ยเลี้ยง การจ่ายเงินเพิ่มเติม และโบนัสอีกด้วย ได้รับการพัฒนาโดยนายจ้างและเกี่ยวข้องโดยตรงกับผลงานของลูกจ้าง ดังนั้นอาจมีการจ่ายเงินเพื่อเพิ่มผลผลิตและประหยัดวัสดุ ในทำนองเดียวกันฝ่ายบริหารมีสิทธิ์ที่จะจัดให้มีการขาดโบนัสหากแผนกหรือทั้งองค์กรไม่แสดงตัวบ่งชี้ที่ต้องการ

เงินเดือนวิศวกรได้รับการแก้ไขตามผลการรับรอง จะดำเนินการอย่างสม่ำเสมอ อย่างน้อยทุกๆ สามถึงห้าปี คนงานในบางพื้นที่จำเป็นต้องได้รับการรับรอง (เช่น พนักงานรถไฟและการบิน พนักงานที่ทำงานกับแหล่งกำเนิดรังสี ครู ฯลฯ) แม้ว่าข้อกำหนดสำหรับการรับรองจะไม่ได้กำหนดไว้ในกฎหมายสำหรับพื้นที่ที่กำหนด นายจ้างก็มีสิทธิ์ที่จะประดิษฐานสิ่งนี้ไว้ในพระราชบัญญัติกำกับดูแลท้องถิ่น - "ข้อบังคับเกี่ยวกับการรับรองบุคลากร"