คำถามสัมภาษณ์งานที่ยุ่งยาก ทำไมคุณถึงลาออกจากงานล่าสุด? คำถามสัมภาษณ์ที่ยุ่งยากที่สุด จะตอบอย่างไร? ความหมายของคำถามที่ยุ่งยาก

ในระหว่างการสัมภาษณ์ ผู้สรรหาจะประเมินผู้สมัครในตำแหน่ง วิเคราะห์มารยาท ความสามารถในการพูดคุย และทักษะการสื่อสารอื่น ๆ เพื่อแสดงตัวเองในระหว่างการสัมภาษณ์ ด้านที่ดีที่สุดผู้สมัครจะต้องรู้ว่าจะตอบคำถามมาตรฐานจากนายจ้างในอนาคตอย่างไรและอย่างไร

เรามาดูตัวอย่างคำถามและคำตอบในการสัมภาษณ์งานซึ่งจะไม่ทำให้เกิดปฏิกิริยาทางลบจากผู้สรรหา ดังนั้นก่อนอื่นผู้สมัครจะต้องบอกก่อน เกี่ยวกับตัวฉันเองซึ่งเป็นการนำเสนอตนเองแบบหนึ่งที่แนะนำให้เตรียมตัวล่วงหน้า คุณไม่ควรลากบทพูดคนเดียวของคุณออกไป 6-8 ประโยคก็เพียงพอแล้วซึ่งผู้สมัครสามารถพูดคุยเกี่ยวกับ:

• การศึกษา สถานที่เรียนของคุณ
• ประสบการณ์ในตำแหน่งที่คล้ายกันและตำแหน่งอื่น ๆ
• คุณสมบัติส่วนบุคคลที่จะเป็นประโยชน์ในการทำงาน (ความสามารถในการสื่อสารกับฝ่ายตรงข้าม ภาษาทั่วไปการต้านทานความเครียด ความคิดสร้างสรรค์ และอื่นๆ);
• สนใจตำแหน่งที่ว่าง

เมื่อนายหน้าสนใจความคิดเห็นของผู้สมัครต่อชีวิต ผู้สมัครไม่ควรพูดถึงความคิดเห็นทางศาสนาของตน และอย่าแสดงความก้าวร้าวมากนัก เมื่อตอบ คำถามนี้เป็นการดีที่สุดที่จะพูดคุยเกี่ยวกับหนังสือที่คุณชอบและงานอดิเรกของคุณ แต่ในขณะเดียวกันก็พยายามอย่าลงรายละเอียดมากเกินไปและเป็นกลางในการประเมินบางสิ่งบางอย่าง

วิธีการแสดงลักษณะที่แข็งแกร่งและ จุดอ่อนในการสัมภาษณ์? โดยส่วนใหญ่ คุณจะต้องระบุลักษณะนิสัยเชิงบวกสามประการและลักษณะเชิงลบสามประการในระหว่างการสัมภาษณ์ ผู้สมัครจะต้องตอบคำถามดังกล่าวตามตำแหน่งที่เขาสมัคร

ลักษณะโดยประมาณ:

1. ถ้าคุณต้องการยืม ตำแหน่งผู้นำควรสังเกตว่าคุณไม่กลัวที่จะตัดสินใจและรับผิดชอบต่อผลที่ตามมาซึ่งคุณสามารถหาแนวทางให้กับบุคคลใด ๆ พิสูจน์มุมมองของคุณด้วยการโต้แย้งอย่างถูกต้อง
2. หากผู้สมัครต้องการเข้ารับตำแหน่งนักแสดง เขาควรสังเกตความต้านทานต่อความเครียด ความตรงต่อเวลา และความสามารถในการทำงานเป็นทีม

ตัวอย่างเช่น หากคุณคิดว่าควรระบุคุณสมบัติเชิงลบในการสัมภาษณ์ เราจะได้ข้อสรุปว่าคุณควรระบุข้อบกพร่องเหล่านั้นที่จะไม่ทำให้เกิดทัศนคติเชิงลบอย่างเปิดเผย แต่ขอแนะนำว่าอย่าไม่จริงใจ คุณสามารถระบุข้อบกพร่องอะไรได้บ้างในระหว่างการสัมภาษณ์? ในการสัมภาษณ์ คุณสามารถเลือกคุณสมบัติเชิงลบสามประการได้จาก:

• สูบบุหรี่;
• ความพิถีพิถันและความน่าเบื่อหน่าย;
• ความเงียบหรือช่างพูด;
• ความหุนหันพลันแล่น;
• อารมณ์ร้อน

คุณควรพูดอะไรในการสัมภาษณ์เกี่ยวกับเหตุผลในการออกจากงานเดิม?เมื่อผู้สรรหาถามถึงเหตุผลว่าทำไมคุณจึงออกจากงานเดิม ผู้สมัครไม่ควรพูดถึงความขัดแย้งกับอดีตผู้จัดการหรือทีมและเรื่องเชิงลบอื่นๆ ก็เพียงพอที่จะบอกเกี่ยวกับความปรารถนาที่จะปรับปรุงสถานการณ์ทางการเงินของคุณหากเงินเดือนในตำแหน่งก่อนหน้าลดลงและความปรารถนาที่จะพัฒนาในด้านใหม่หากผู้สมัครเปลี่ยนสาขากิจกรรมของเขา

วิธีตอบคำถามในการสัมภาษณ์: “คุณเห็นตัวเองอยู่ที่ไหนใน 5 ปีข้างหน้า”

คำตอบที่ดีที่สุดน่าจะเป็นเรื่องที่ผู้สมัครมีแผนจะไม่เปลี่ยนงานแต่อาจจะสมัครงานตำแหน่งที่สูงขึ้นก็ได้

นั่นคือนายจ้างจะสามารถประเมินโอกาสในการทำงานระยะยาวของผู้ที่อาจเป็นลูกจ้างได้

สำคัญ!เด็กผู้หญิงไม่ควรพูดถึงความตั้งใจที่จะสร้างครอบครัว - ไม่ใช่ว่านายจ้างทุกคนจะยินดีกับโอกาสที่ผู้เชี่ยวชาญจะลาคลอดบุตร

เมื่อนายหน้าสนใจในระดับที่ต้องการ ค่าจ้างก่อนอื่นควรสังเกตว่านายจ้างระบุ - หากระบุเงินเดือนคงที่คุณไม่ควรสมัครเพื่อรับเงินเดือนที่สูงกว่า

หากมีการระบุเงินเดือนที่เจรจาไว้ ผู้สมัครควรประเมินมูลค่าของเขาในตลาดแรงงาน ความสามารถในการแข่งขัน และคุณสมบัติอื่น ๆ อย่างมีสติ และจากสิ่งนี้ ให้ตั้งชื่อระดับการชำระเงินที่ต้องการ

สำคัญ! นายหน้ามักจะขอคำแนะนำจากสถานที่ทำงานเดิมของคุณ คุณไม่ควรกลัวคำขอดังกล่าว - ตามกฎแล้วตามคำแนะนำพวกเขาจะตรวจสอบเหตุผลในการเลิกจ้างของพนักงานและค้นหาประเด็นอื่น ๆ ดังนั้นให้ลองคิดดูว่าจะพูดอะไรในการสัมภาษณ์ถึงเหตุผลที่ลาออกจากงานเดิมเพื่อไม่ให้เป็นการโกหกโดยสิ้นเชิง

มักฟังดูแปลกสำหรับผู้สมัคร สัมภาษณ์คำถามเกี่ยวกับงานอดิเรกของเขา- ด้วยคำถามนี้ ผู้จัดการจะประเมินว่าผู้สมัครสามารถฝึกอบรม เข้ากับคนง่าย และมีความมุ่งมั่นในการพัฒนาผู้สมัครได้อย่างไร

ในบรรดาคำถามสัมภาษณ์มาตรฐานจะเป็นคำถามต่อไปนี้: “ทำไมคุณถึงอยากทำงานให้เรา”- เพื่อตอบคำถามนี้ ผู้สมัครควรบอกเขาถึงสิ่งที่เขารู้เกี่ยวกับบริษัทและผลิตภัณฑ์ของบริษัท และสิ่งที่เขาได้ยินการตอบรับเชิงบวกจากพนักงานที่ทำงาน

ผู้สมัครต้องจำไว้ว่านายจ้างจะให้ความสำคัญกับผู้สมัครที่เป็นบวกและสนใจในตำแหน่งนี้

วิธีตอบคำถามสัมภาษณ์: “ทำไมเราต้องพาคุณไปด้วย”- เมื่อผู้รับสมัครงานถามว่าทำไมจึงควรจ้างผู้สมัครรายใดรายหนึ่งเข้ารับตำแหน่ง หลายคนสับสนและไม่รู้ว่าจะตอบอย่างไร ที่จริงแล้วไม่มีอะไรซับซ้อนที่นี่ - ผู้สมัครสามารถพูดคุยเกี่ยวกับความสำเร็จทางอาชีพของเขาได้ โปรดทราบว่าเขาสามารถปรับปรุงงานของบริษัทและได้รับประโยชน์จากมัน

การสัมภาษณ์มีคะแนนอย่างไร?

หลังจากได้รับการตอบกลับแต่ละครั้ง ผู้สรรหาจะประเมินความสามารถและทักษะของผู้สมัคร และค้นหาว่าเขาเหมาะสมกับตำแหน่งเฉพาะเพียงใด ดังนั้นจึงต้องประเมินเกณฑ์ต่อไปนี้:

1. ไม่ว่ากำหนดการเงื่อนไขและความแตกต่างอื่น ๆ ของกิจกรรมจะเหมาะสมกับผู้สมัครหรือไม่หรือว่าเขาพยายามจัดเรียงใหม่สำหรับตัวเองล่วงหน้าหรือไม่
2. รูปแบบความเป็นผู้นำ (หากผู้สมัครสมัครดำรงตำแหน่งผู้บริหาร) หรือระดับผู้ใต้บังคับบัญชา (หากเป็นตำแหน่งผู้บริหาร)
3. การทำงานของผู้สมัครในทีมและเป็นรายบุคคล
4. ความสามารถในการดำเนินการในสถานการณ์ความขัดแย้ง
5. ทัศนคติที่จริงจังของผู้สมัครต่อความรับผิดชอบในการทำงาน

ตามกฎแล้ว คำถามมาตรฐานจะถูกถามในขั้นตอนแรกของการสัมภาษณ์คุณควรตอบด้วยน้ำเสียงที่เน้น ชัดเจน มั่นใจ และเป็นมิตร เพื่อไม่ให้หลงหรือสับสนในการรับสายสามารถซ้อมล่วงหน้าที่บ้านได้

คำถามสัมภาษณ์ที่ยุ่งยากและคำตอบสำหรับพวกเขา

คำถามสัมภาษณ์ที่ไม่ได้มาตรฐานเป็นเทคนิคการประเมินที่ค่อนข้างธรรมดา และผู้สมัครควรเตรียมตัวล่วงหน้าสำหรับคำถามเคล็ดลับที่เป็นไปได้

คำตอบจะได้รับการประเมินโดยผู้ที่อาจเป็นนายจ้างด้วยความเข้มงวดสูงสุด

คำถามที่พบบ่อยคือ “งานในอุดมคติของคุณคืออะไร” คุ้มค่าที่จะตอบในบริบทของตำแหน่งที่ผู้สมัครสมัครนั่นคืออธิบายไว้ จุดที่สำคัญที่สุดที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินกิจกรรมโดยเฉพาะ

คำถามที่ว่าซูเปอร์ฮีโร่คนไหนที่ผู้สมัครต้องการทำให้หลายคนไม่สงบ อย่างไรก็ตามผู้สมัครจะต้องไม่เพียง แต่ตั้งชื่อฮีโร่เท่านั้น แต่ยังต้องอธิบายว่าคุณสมบัติใดในตัวเขาที่ดึงดูดใจเขาเป็นพิเศษ คำตอบที่สมเหตุสมผลสำหรับคำถามที่ดูโง่เขลาจะช่วยให้คุณปรากฏตัวต่อหน้านายจ้างในแง่ดี

นี้ คำถามมาตรฐานในด้านตรรกะในระหว่างการสัมภาษณ์ ไม่เพียงแต่แสดงให้เห็นความคิดสร้างสรรค์ของผู้สมัครเท่านั้น แต่ยังรวมถึงความสามารถของเขาในการคิดอย่างมีเหตุมีผลและระบุสิ่งสำคัญได้ด้วย

หากคุณถูกถามคำถามในการสัมภาษณ์ ทำไมฟักไข่ถึงกลม?ควรจำไว้ว่านี่คือวิธีทดสอบความสามารถในการคิดอย่างมีเหตุผลของผู้สมัคร คำตอบที่สร้างสรรค์อาจประกอบด้วยประเด็นต่อไปนี้:

1. ฝากลมจะไม่ตกลงไปในบ่อ
2. ด้วยเส้นผ่านศูนย์กลางที่ใหญ่กว่าบ่อ ฝาจึงไม่หล่นเข้าไปด้านใน
3. ฟักทรงกลมนั้นเคลื่อนย้ายได้ง่ายกว่า แทนที่จะถือด้วยมือ คุณสามารถม้วนมันได้

นอกจากนี้นายจ้างมักจะถามว่าผู้สมัครภาคภูมิใจในเรื่องอะไร คำถามนี้สามารถตอบได้ง่ายๆ ด้วยการพูดคุยเกี่ยวกับกีฬา อาชีพ หรือความสำเร็จอื่นๆ คงไม่ผิดหากจะพูดถึงการมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันใน ชีวิตสาธารณะถ้าเป็นเช่นนั้นจริง

“คุณจะเข้าร่วมได้อย่างไร ทีมใหม่- - คำถามนี้มักมาจากผู้สรรหาบุคลากร คุณควรตอบแบบนี้:

• ฉันจะพบกับเพื่อนร่วมงานของฉัน
• ฉันจะเคารพสายการบังคับบัญชา
• ฉันจะเป็นมิตร
• พร้อมรับฟังคำแนะนำเชิงปฏิบัติ
• ฉันจะพยายามหลีกเลี่ยงความขัดแย้ง

สำคัญ!ผู้สมัครควรใส่ใจเรื่องการแต่งกายในบริษัทและปฏิบัติตามซึ่งจะช่วยในการเข้าร่วมทีมได้อย่างรวดเร็ว

การประเมินการสัมภาษณ์

คำตอบที่ได้รับสำหรับคำถามที่ไม่ได้มาตรฐานช่วยให้ผู้สรรหาสามารถประเมินผู้สมัครในตำแหน่งได้อย่างถูกต้องและสร้างความประทับใจโดยทั่วไปเกี่ยวกับเขา ตามกฎแล้วระบบการประเมินผลจะมีเกณฑ์ดังต่อไปนี้:

ทำไมพวกเขาถึงขอขายสินค้า?

หากผู้สมัครตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับการขายสินค้าจะต้องผ่านแน่นอน การทดสอบเล็กๆ น้อยๆ - ขายสินค้าทั่วไป เช่น ปากกา โทรศัพท์ คลิปหนีบกระดาษ หรืออย่างอื่น- กรณีนี้จะช่วยประเมินว่าผู้สมัครมีทักษะและคุณสมบัติเฉพาะที่จำเป็นสำหรับหรือไม่ งานที่ประสบความสำเร็จ. วิธีการที่ผู้สมัครจะนำเสนอผลิตภัณฑ์ได้รับการประเมินตามเกณฑ์หลายประการ:

• ข้อมูลจะถูกรวบรวมและประมวลผลอย่างไร
• ข้อความที่จำเป็นถูกส่งไปยังคู่ต่อสู้อย่างไร
• ความสามารถในการถามและถาม

สำคัญ!การผ่านคดีเป็นหนึ่งใน ขั้นตอนที่สำคัญที่สุดดังนั้นจึงคุ้มค่าที่จะซักซ้อมสถานการณ์ต่างๆ ก่อนเริ่มการสัมภาษณ์

ลองดูตัวอย่าง:วิธีขายปากกาในการสัมภาษณ์ หากผู้หางานถูกขอให้ขายปากกาในระหว่างการสัมภาษณ์ เขาไม่ควรให้ความสำคัญกับคุณสมบัติของปากกา

ในทางตรงกันข้ามคุณต้องมุ่งเน้นไปที่ความต้องการของผู้ซื้อและค้นหาจากเขาว่าเขาชอบปากกาแบบไหนทำไมเพื่อจุดประสงค์อะไร เครื่องเขียนใช้แล้ว.

ผู้สมัครควรจำไว้ว่าผู้เริ่มต้นกำลังพูดถึงคุณสมบัติของสินค้าที่ขาย และมืออาชีพกำลังพูดถึงความสามารถในการทำกำไรจากการซื้อผลิตภัณฑ์เฉพาะของเขา

จะตอบคำถามอย่างไรให้ถูกต้องในการสัมภาษณ์งาน? ไม่ว่าจะถามคำถามอะไรในการสัมภาษณ์งาน ผู้สมัครจะต้องเป็นตัวของตัวเอง มีความมั่นใจ และเป็นมิตร เป็นความคิดที่ดีที่จะทบทวนคำตอบในการสัมภาษณ์ที่ถูกต้อง การเตรียมตอบคำถามที่ไม่ได้มาตรฐานและทั่วไปจะทำให้เกิดผลลัพธ์ ผู้สมัครดังกล่าวจะดึงดูดความสนใจของนายจ้างเสมอ

ในบทความนี้ เราจะมาดูคำถามที่ไม่เป็นมาตรฐานที่นายจ้างถาม คุณสามารถเตรียมคำตอบสำหรับคำถามที่ยุ่งยากอะไรได้บ้าง ด้านล่างนี้เราได้รวบรวมรายการคำถามสัมภาษณ์ที่ผิดปกติซึ่งเราโชคดีพอที่จะตอบได้ คนละคนในบริษัทในประเทศและต่างประเทศ

คำถามสัมภาษณ์ยากๆ มักไม่มีคำตอบที่ถูกหรือผิด สาระสำคัญของพวกเขาคือพวกเขาเป็นสิ่งที่ไม่คาดคิด ได้รับการออกแบบมาเพื่อแสดงให้เห็นถึงความเฉลียวฉลาด ความสามารถในการวิเคราะห์ และความสามารถในการหาทางออกจากสถานการณ์ที่ยากลำบาก

1. ถ้าคุณมีเงินมากพอที่จะไม่ทำงานอีก คุณจะทำอย่างไร?

นี่เป็นคำถามเรื่องคุณค่า คำตอบควรประกอบด้วยความจริง ซึ่งเป็นสิ่งสำคัญสำหรับคุณจริงๆ (การเดินทาง จะให้กำเนิดลูกห้าคน ต่อสู้เพื่อสิทธิสัตว์ เปิดที่พักพิงสำหรับคนไร้บ้าน และทำงานที่นั่น) คำตอบควรบ่งบอกว่าคุณไม่ใช่ พ่อค้าและเห็นแก่ตัว แต่ก็เป็นการ "เน้นย้ำ" คุณค่าของมนุษย์ อย่าลืมรวมความรับผิดชอบในปัจจุบันของคุณไว้ในส่วนที่สองของคำตอบด้วย ตัวอย่างเช่น ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลคนหนึ่งในระหว่างการสัมภาษณ์ตำแหน่งเดียวกันในบริษัทอื่น ตอบคำถามนี้ดังนี้: “ฉันจะแนะนำผู้คนเกี่ยวกับการสร้างและพัฒนาอาชีพในSkype มันทำให้ฉันมีโอกาสไม่ต้องอยู่ในออฟฟิศทั้งวัน แต่ฉันสามารถทำสิ่งที่ฉันชอบได้” นี่เป็นคำตอบที่ดี มันแสดงให้เห็นว่าคุณรักงานของคุณและไม่ได้ทำงานเพื่อเงิน

1. ถ้าย้อนเวลากลับไปได้เพียงสิ่งเดียว คุณจะเปลี่ยนอะไร?

นี่เป็นคำถามเกี่ยวกับการวิเคราะห์ตนเองและการรับรู้เกี่ยวกับตนเอง การเปลี่ยนแปลงที่คุณต้องการทำไม่ควรเป็นอันตรายถึงชีวิต ไม่ควรเปลี่ยนแปลงชีวิตของคุณอย่างรุนแรง มิฉะนั้นทุกอย่างจะดูราวกับว่าคุณไม่มีความสุขในชีวิตปัจจุบัน แน่นอนว่าคุณไม่ควรพูดเกินจริงและพูดถึงความผิดพลาดร้ายแรงที่ส่งผลให้มีคนเจ็บป่วยหรือเสียชีวิต ประการแรก มันสามารถกระตุ้นอารมณ์ของคุณและทำให้คุณอ่อนแอ ซึ่งไม่จำเป็นในระหว่างการสัมภาษณ์ และประการที่สอง คุณไม่รู้อะไรเกี่ยวกับคุณค่าของคนที่นั่งข้างหน้าคุณเลย

คำถามสัมภาษณ์ที่ผิดปกติมักเน้นไปที่การแสดงด้นสดและความรอบรู้

1. ถ้าคุณเป็นสี คุณจะเป็นสีอะไร? ถ้าคุณเป็นสัตว์/นก/ดอกไม้ อยากเป็นอะไร?

คำถามเกี่ยวกับการรับรู้ของคุณเกี่ยวกับตัวคุณเอง หลายคนแนะนำให้ตอบว่า “ฉันจะเป็นสายรุ้ง” นายหน้ายังอ่านบทความบนอินเทอร์เน็ต ผู้สมัครตอนนี้ฉลาดและกำลังเตรียมตัวสำหรับคำถามดังกล่าว ดังนั้นคู่สนทนาของคุณจึงได้ยินคำตอบเกี่ยวกับสายรุ้งมาแล้ว 3 ครั้งในวันนี้ นี่เป็นคำตอบท่องจำอย่างชัดเจนซึ่งหมายถึงคำตอบที่ผิด เลือกสีเฉพาะอย่าคิดมาก ไม่มีถูกหรือผิดที่นี่ ไม่ใช่สายรุ้ง! ไม่ใช่ทุกคนที่จะอยากเป็นสายรุ้งได้))) เช่นเดียวกับสัตว์ นก สิ่งของ ดอกไม้ ฯลฯ กำหนดความสัมพันธ์สองสามอย่างสำหรับตัวคุณเองและยึดติดกับสิ่งเหล่านั้น เตรียมอธิบายว่าเหตุใดคุณจึงเชื่อมโยงตัวเองกับกิ้งก่ามอนิเตอร์หรือสีม่วง

บางครั้งผู้สรรหาอาจถามคำถามที่แปลก ยุ่งยาก หรือยั่วยุอย่างจริงจัง เป็นไปไม่ได้ที่จะรู้คำตอบของทุกสิ่ง โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อไม่มีคำตอบที่ถูกหรือผิด นี่เป็นเพียงคำถามสัมภาษณ์ที่ยุ่งยากบางส่วน

1. อะไรขัดขวางไม่ให้คุณเป็นคนที่มีความสุข?

การจับอยู่ในถ้อยคำนั้นเอง ไม่มีอะไรรบกวนคุณ คุณเป็นคนที่มีความสุข

1. ทำไมลูกเทนนิสถึงฟู?

ลูกเทนนิสหุ้มด้วยผ้าสำลีเพื่อต้านทานอากาศ ถ้ามันราบรื่น ความเร็วในการบินจะสูงขึ้นและควบคุมได้ยาก

1. ทำไมฟักไข่ถึงกลม?

ฝาทรงกลมจะไม่ตกลงไปในบ่อ แต่ฝาสี่เหลี่ยมอาจหล่นลงมาและเอียงไป

คำถามบางข้ออาจดูเหมือนเป็นภัยต่อคุณ เนื่องจากมีสิ่งที่เรียกว่าภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออกทางศีลธรรม

1. คุณยินดีที่จะก่ออาชญากรรมอะไรเพื่อช่วยคนที่คุณรัก?
2. คุณสามารถฆ่าได้เท่าไหร่?
3. คุณจะเลือกอะไร 10 ปี 100% ชีวิตมีความสุขหรือ 30 ปีของชีวิตปกติ?

จำไว้ว่าไม่ว่าคุณจะถูกถามคำถามอะไร สิ่งสำคัญไม่ใช่คำตอบ แต่เป็นแนวทางของคุณ ขอให้โชคดี!

ประมวลกฎหมายแรงงานซ้ำซ้อนหลักประกันที่บัญญัติไว้ในรัฐธรรมนูญ: ห้ามทำสัญญาจ้างงาน “ขึ้นอยู่กับเพศ เชื้อชาติ สีผิว สัญชาติ ภาษา แหล่งกำเนิด ทรัพย์สิน ครอบครัว สังคม และ ตำแหน่งอย่างเป็นทางการ, อายุ, ถิ่นที่อยู่ (รวมถึงการมีหรือไม่มีการจดทะเบียน ณ สถานที่พำนักหรืออยู่), ทัศนคติต่อศาสนา, ความเชื่อ, ความเกี่ยวข้องหรือการไม่เป็นสมาชิก สมาคมสาธารณะหรือใดๆ กลุ่มทางสังคมเช่นเดียวกับสถานการณ์อื่น ๆ” (มาตรา 64 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

“ถ้าเราตีความบรรทัดฐานนี้ตามตัวอักษร ในระหว่างการจ้างงานก็ไม่เหมาะสมที่จะถามเกี่ยวกับอายุ สัญชาติ ศาสนา สถานภาพการสมรสและรสนิยมทางเพศ เนื่องจากคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้ไม่สามารถเป็นพื้นฐานสำหรับการปฏิเสธได้” ทนายความ Polina Pavlova อธิบาย

อย่างไรก็ตาม กฎหมายไม่ได้พูดถึงการลงโทษสำหรับประเด็นดังกล่าว เป็นเรื่องยากมากที่จะให้นายจ้างรับผิดชอบต่อพวกเขา “กฎหมายห้ามการจำกัดการเลือกปฏิบัติในการโฆษณารับสมัครงาน คำถามส่วนตัวไม่อยู่ในหมวดหมู่นี้จริงๆ แม้ว่าจะเป็นการเลือกปฏิบัติก็ตาม สิ่งนี้ไม่ดีทั้งในแง่ของกฎหมายและในแง่ของการละเมิดขอบเขตส่วนบุคคล” Maria Makarova ผู้เชี่ยวชาญด้านการสื่อสารภายในของบริษัทไอทีแห่งหนึ่งกล่าว - แต่กฎหมายของรัฐบาลกลางไม่เพียงเขียนในลักษณะที่ใช้กับตำแหน่งงานว่างเท่านั้น แต่ในประเทศของเราไม่มีใครไปขึ้นศาลด้วยซ้ำ เหตุใดจึงใช้ได้ผลในอเมริกา? หากคุณถามคำถามดังกล่าวกับผู้สมัครชาวอเมริกันในระหว่างการสัมภาษณ์ - เกี่ยวกับลูก ๆ เกี่ยวกับสามีของเธอ - ในวันถัดไปคุณจะถูกฟ้องร้อง ในรัสเซีย มี "นักสวิงสิทธิ" มืออาชีพประเภทหนึ่งที่ฟ้องร้อง องค์กรภาครัฐและพวกเขาก็ชนะในศาลด้วยซ้ำ แต่เปอร์เซ็นต์ของคนประเภทนี้มีน้อยมาก ในฐานะนายจ้างและบุคคลที่ดำเนินการสัมภาษณ์ ข้าพเจ้าทราบดีว่าหากข้าพเจ้าถามคำถามนี้ โอกาสที่บุคคลที่ข้าพเจ้าถามคำถามนี้จะไปขึ้นศาลนั้นมีน้อยมาก โดยส่วนตัวฉันไม่รู้จักใครเลยที่ขึ้นศาลในเรื่องนี้”

“หากพนักงานถูกปฏิเสธข้อสรุป สัญญาจ้างงานเนื่องจากสถานการณ์ที่ไม่เกี่ยวข้องกับเขา คุณสมบัติทางธุรกิจการปฏิเสธดังกล่าวจะต้องถูกท้าทายในศาล ตามกฎแล้ว ศาลเข้าข้างผู้สมัครและยอมรับว่าการที่นายจ้างปฏิเสธที่จะสรุปสัญญาจ้างว่าผิดกฎหมาย และยังสามารถเรียกค่าชดเชยสำหรับความเสียหายทางศีลธรรมจากเขาได้เมื่อมีการร้องขอ” โปลินาให้ความเห็น

คำถามใดที่อาจถือเป็นเรื่องส่วนตัวเกินไป

ผู้หญิงมักประสบปัญหาที่ไม่สบายใจ: นายจ้างไม่ลังเลที่จะสอบถามเกี่ยวกับชีวิตส่วนตัวและการตั้งครรภ์ที่อาจเกิดขึ้น ในระหว่างการสัมภาษณ์ ผู้สมัครอาจถูกถาม:

• “คุณกำลังวางแผนเรื่องลูกอยู่หรือเปล่า”
• “ทำไมคุณถึงยังไม่แต่งงาน”
• “ชายหนุ่มของคุณหาเงินได้อย่างไร”
• “ภรรยาของคุณคิดอย่างไรเกี่ยวกับความทะเยอทะยานในอาชีพการงานของคุณ”
• “คุณสามารถจัดการทีมชาย/หญิงที่มีอิทธิพลได้หรือไม่?”

คำถามที่ไม่มีไหวพริบอื่นๆ เกี่ยวข้องกับความเชื่อทางศาสนา จากตำแหน่งนายจ้าง ควรถามผู้สมัครว่า “คุณพร้อมที่จะทำงานตามตารางงานที่เสนอแล้วหรือยัง?” - และไม่ชี้แจงศาสนาหรือคริสตจักรโดยตรง

คำถามเกี่ยวกับรสนิยมทางเพศ สถานการณ์ทางการเงินไม่ควรถามสัญชาติ อายุ สถานที่เกิด รูปร่างหน้าตา และมุมมองทางการเมืองในโลกอุดมคติ เช่นเดียวกับคำถามสำหรับผู้สมัครที่มีความพิการ หากไม่รบกวนการปฏิบัติงานภายใต้การสนทนา

ทำไมนายจ้างถึงถามแบบนี้?

หากคุณถูกถามคำถามส่วนตัวในระหว่างการสัมภาษณ์ อาจมีสาเหตุหลายประการ

1. นายจ้างเคยประสบปัญหาเดียวกันนี้มาก่อนกาลครั้งหนึ่ง ชายคนหนึ่งได้งานในบริษัทแห่งหนึ่ง แต่ภรรยาของเขาไม่พอใจกับตำแหน่งของเขา จึงชักชวนให้เขาลาออกหลังจากผ่านไปได้หกเดือน หรือพนักงานที่กำลังมองหามาหนึ่งปีและได้รับมอบหมายให้ทำงานที่รับผิดชอบจะลาคลอดบุตรในอีกสี่เดือนต่อมา ในกรณีนี้ นายจ้างไม่ต้องการถูกมองว่าเป็นคนจน แต่กำลังพยายามปกป้องผลประโยชน์ของธุรกิจ
2. นายจ้างมีความรู้ด้านจริยธรรมน้อยบางครั้งบุคคลไม่เข้าใจว่าเขาถามเกี่ยวกับเรื่องส่วนตัวหรือถือว่าคำถามดังกล่าวเป็นเรื่องปกติเพราะ "ทุกคนถาม" หวังว่าสักวันหนึ่งจะมีคนอธิบายให้ผู้สรรหาหรือเจ้านายคนนี้ฟังว่าทำไมการถามคำถามดังกล่าวจึงไม่เป็นมืออาชีพ
3. คุณกำลังอยู่ในการสัมภาษณ์ที่ตึงเครียดหลายคนคิดว่าวิธีการตรวจสอบนี้ไม่สามารถยอมรับได้ นอกจากนี้ ไม่ใช่ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลทุกคนจะรู้วิธีออกจากการสัมภาษณ์ที่ตึงเครียดโดยที่ผู้สมัครไม่รู้สึกว่าถูกดูถูกจริงๆ

“ในรัสเซียผู้คนมักถามคำถามเกี่ยวกับชีวิตส่วนตัวของตน ฉันคิดว่าสิ่งเหล่านี้สะท้อนถึงอดีตของโซเวียต เมื่อทุกอย่างเป็นเรื่องธรรมดาและไม่มีใครมีความลับจากใครเลย” คู่หูแนะนำ บริษัทจัดหางาน“มาร์กซ์แมน” นาตาลียา วัลดาเอวา - นายจ้างไม่ลังเลที่จะถามคำถามเกี่ยวกับชีวิตส่วนตัวของเขา และระมัดระวังหากผู้สมัครหลีกเลี่ยงการตอบ

บ่อยครั้งที่ผู้คนถามเกี่ยวกับชีวิตส่วนตัวของตนไม่ใช่ด้วยความอยากรู้อยากเห็น แต่เพื่อให้เข้าใจได้ดีขึ้นว่าบุคคลนั้นหายใจอะไร ความสนใจ ความสามารถ และข้อจำกัดที่พวกเขามี ข้อมูลนี้จะช่วยสรุปได้ว่าพนักงานใหม่จะสบายใจกับทีมหรือไม่และทีมจะสบายใจกับเขาหรือไม่ ตัวอย่างเช่น การวิจัยแสดงให้เห็นว่าพนักงาน “ครอบครัว” มีความมั่นคงมากขึ้น”

จะตอบอะไร?

คำตอบส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับว่างานนั้นน่าสนใจแค่ไหน มีสองทางเลือกสุดโต่ง: หัวเราะออกมาแล้วเปลี่ยนหัวข้อ หรือจบการสัมภาษณ์ทันที

เราขอแนะนำให้คุณตรวจสอบปัญหา:

1. ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณไม่ได้จบลงด้วยการสัมภาษณ์เรื่องความเครียดหากผู้สรรหามีพฤติกรรมแปลก ๆ และคำถามกักขฬะไม่ใช่สิ่งเดียวที่เบี่ยงเบนไปจากบรรทัดฐาน การสื่อสารทางธุรกิจบางทีคุณอาจกำลังถูกทดสอบความแข็งแกร่ง สิ่งนี้เกิดขึ้นบ่อยกว่าในตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับการทำงานภายใต้สภาวะที่ตึงเครียด: การจัดการทีมที่มีปัญหา การสื่อสารกับลูกค้าที่ยากลำบาก และกับหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย ในกรณีนี้ เป็นสิ่งสำคัญที่นายจ้างจะต้องดูปฏิกิริยาของคุณ เพราะมันจะบอกได้มากมายว่าคุณประพฤติตัวอย่างไรหากคุณได้งานทำ
2. ถามนายจ้างว่าทำไมเขาถึงคิดว่าคำถามนี้สำคัญโดยไม่แสดงท่าทีก้าวร้าว จงถามอย่างอ่อนโยนและใจเย็นว่าทำไมนายจ้างจำเป็นต้องรู้ว่าเขาเพิ่งถามอะไร บางทีอาจมีสาเหตุอยู่จริงๆ ซึ่งเกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบในอนาคตของพนักงานหรืออารมณ์ในทีม หรือมีเหตุอันไม่พึงประสงค์เกิดขึ้นภายในบริษัทแล้ว
3. บอกพวกเขาว่าสิ่งนี้ไม่ส่งผลกระทบต่อความสามารถในการทำงานได้ดีของคุณในขั้นตอนนี้ นายจ้างควรเดาว่าคุณถือว่าคำถามไม่ถูกต้อง คุณสามารถช่วยให้เขาออกจากสถานการณ์ที่น่าอึดอัดใจและเปลี่ยนหัวข้อได้ สุภาพแต่มั่นใจ- กลยุทธ์ที่ดีที่สุดในการสัมภาษณ์
4. หากนายจ้างไม่เข้าใจคำใบ้ของคุณ ให้พูดโดยตรง: “ฉันรู้สึกไม่สบายใจเมื่อคุณถามฉันแบบนี้ นี่เป็นคำถามส่วนตัวที่ไม่เกี่ยวข้องกับฉัน คุณสมบัติทางวิชาชีพ- ฉันต้องการทำงานให้กับบริษัทที่เชื่อในกฎหมายและความเท่าเทียมกัน" ในความเป็นจริงของรัสเซีย สูตรที่เตรียมไว้นี้อาจฟังดูแปลก - หรือดูเหมือนว่าคุณอาจฟังดูเป็นเช่นนั้น อย่างไรก็ตาม ขึ้นอยู่กับคุณที่จะตัดสินใจว่าความสัมพันธ์กับนายจ้างควรเป็นอย่างไร และขอบเขตของพื้นที่ส่วนบุคคลอยู่ที่ใด ในระหว่างการสัมภาษณ์ คุณสามารถระบุขอบเขตเหล่านี้ได้
5. หากคุณไม่สามารถยอมรับคำถามนี้ได้โดยสิ้นเชิง ให้ยุติการสัมภาษณ์ไม่ใช่ความจริงที่ว่ามันจะเป็นความล้มเหลว จะเกิดอะไรขึ้นถ้านายจ้างวิเคราะห์ข้อผิดพลาดและถือว่าคุณเป็นคนที่มีศีลธรรมสูงโดยคำนึงถึงข้อดีอื่น ๆ ของคุณ?

หากทั้งหมดนี้ไม่รบกวนคุณและชีวิตโดยปราศจากคำถามส่วนตัวและการผสมผสานงานและเรื่องส่วนตัวทำให้คุณหาว ขอแสดงความยินดีด้วย: คุณได้ปรับตัวเข้ากับความเป็นจริงได้อย่างสมบูรณ์แบบ ยังไงก็ต้องสุภาพและควบคุมตัวเอง และตัดสินใจล่วงหน้าว่าคุณกำลังมาถูกทางกับนายจ้างที่ถามคำถามดังกล่าวหรือไม่

ทุกวันนี้ เมื่อนายจ้างบางรายทดสอบศักยภาพลูกจ้างของตนด้วยเครื่องจับเท็จ และคนอื่นๆ ค้นหารูปภาพที่ประนีประนอม สถานะที่ไม่ถูกต้องทางการเมือง หรือการเช็คอินในสถานที่ยอดนิยม จึงไม่น่าแปลกใจที่แม้แต่ในการสัมภาษณ์ที่ดูเหมือนธรรมดาๆ ก็มีคำถามมากมาย มีความซับซ้อนมากขึ้นเรื่อยๆ

เราขอให้ผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาบุคลากรจำนวน 6 คนที่ทำงานให้กับบริษัทในอุตสาหกรรมต่างๆ เปิดเผยสิ่งที่ตนแอบซ่อนมากที่สุด ปัญหายุ่งยากและให้คำตอบที่พวกเขาอยากได้ยิน

1. “ถ้าคุณเป็นไดโนเสาร์ คุณจะเป็นไดโนเสาร์แบบไหน?”

Rob McInnes การสรรหาบุคลากรที่สำคัญ

“คำถามนี้คัดแยกผู้สมัครที่ไม่สามารถคิดนอกกรอบได้” แมคอินเนสกล่าว สิ่งสำคัญคือการคิดอย่างมีจินตนาการ ก่อนการสัมภาษณ์ ให้คิดถึงคุณสมบัติที่ผู้สมัครในอุดมคติสำหรับตำแหน่งนี้ควรแสดงให้เห็น “จำคุณลักษณะหลักห้าประการและนำไปใช้เพื่อตอบคำถาม” คุณอาจถูกถามว่าคุณจะเป็นรถประเภทไหน เป็นนักการเมือง ผู้มีชื่อเสียงระดับโลก หรือสัตว์เลื้อยคลานที่สูญพันธุ์ไปแล้ว โดยหวังว่าคำตอบของคุณจะเผยให้เห็นแก่นแท้ของคุณ

หากคำตอบนั้นง่ายเกินไป แสดงว่าคุณไม่สามารถทำงานภายใต้สภาวะที่ตึงเครียดได้: “ถ้าคุณเลือกไทรันโนซอรัส คุณมักจะพูดสิ่งแรกที่เข้ามาในใจของคุณเพราะคุณเริ่มถอนตัวและสูญเสียความสามารถในการ คิดอย่างอิสระ บรอนโตซอรัสจะบ่งบอกถึงความเฉื่อยชาซึ่งไม่เหมาะกับตำแหน่งที่คุณต้องตัดสินใจอย่างรวดเร็ว ทางเลือกที่ดีที่สุด- Velociraptor: พวกเขาเป็นนักยุทธศาสตร์และผู้เล่นในทีมที่มีการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ (อย่าลืมอธิบายเรื่องนี้) คุณสมบัติดังกล่าวเป็นสิ่งจำเป็นในทุกงาน” สิ่งสำคัญคืออย่าหักโหมจนเกินไป: ผู้รับสมัครอาจไม่รู้ว่า titaurus เป็นไดโนเสาร์ขนนกสายพันธุ์หายากและไม่ใช่ชื่อเล่นของคุณบนโซเชียลเน็ตเวิร์ก

2. “คุณจะอธิบายตัวเองว่าอย่างไร”

ริกกี้ อิโนอุเอะ, มอร์แกน แม็คคินลีย์

“อันที่จริง นี่เป็นหัวข้อฟรีที่ทุกคนสามารถเลือกได้ว่าจะเปลี่ยนเรื่องราวอย่างไร นั่นคือสิ่งที่ฉันต้องการจริงๆ - ฉันดูว่าผู้สมัครรู้สึกอย่างไรในสถานการณ์ที่ทุกอย่างขึ้นอยู่กับเขา” Inoue กล่าว หลีกเลี่ยงคำพูดซ้ำซาก เช่น “ฉันเชื่อว่าการสื่อสารเป็นสิ่งสำคัญในที่ทำงาน” และใช้ข้อเท็จจริงแทน เช่น บอกว่าครั้งหนึ่งคุณทำให้คนๆ หนึ่งเปลี่ยนมุมมองระหว่างการประชุมไปอย่างสิ้นเชิงได้อย่างไร หากคุณเปรียบตัวเองว่าเป็นคนที่ทำสิ่งต่างๆ ให้สำเร็จ อย่าลืมว่าคุณปิดดีลที่ประสบความสำเร็จไปกี่ครั้งแล้ว

อย่าเล่าเรื่องชีวิตของคุณให้ละเอียดและสับสนมากเกินไป: “ปู่ทวดของฉันมาจากดอนคอสแซค แต่เมื่อเขาอายุสามสิบปี ขมับของเขาถูกดึงเข้าไปในวงล้อหมุน...” “ถ้าคุณพูดเกินสองนาที คุณจะเบื่อคนสรรหาบุคลากร” อิโนอุเอะกล่าว พยายามเขียนจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณลงในกระดาษที่บ้าน จากนั้นสิ่งที่คุณต้องทำคือสร้างเรื่องราวที่สอดคล้องกันโดยอิงจากจุดเหล่านั้น อย่ากลัวที่จะยอมรับข้อบกพร่องบางอย่างของคุณ ความสามารถในการประเมินตนเองจากภายนอกอย่างมีสติเป็นสิ่งที่ยินดีต้อนรับเสมอ จริงอยู่ที่การเงียบเกี่ยวกับจุดอ่อนของคุณสำหรับ "Khrenovukha" จะดีกว่า

3. “คุณจะเอาชีวิตรอดได้อย่างไรหากพบว่าตัวเองอยู่บนเกาะร้าง”

ริชชี่ นันดา บริษัทพิทักษ์โล่

กุญแจสำคัญของคำตอบคือความสามารถในการคิดอย่างมีกลยุทธ์ สิ่งสำคัญคือการรู้ว่าคุณสมบัติใดที่สำคัญที่สุดเพื่อความอยู่รอด “คุณต้องชัดเจนว่าคุณจะทำอย่างไรกับภัยคุกคามที่อาจรอคุณอยู่บนเกาะแห่งนี้” นันดากล่าว จำหนังสือและภาพยนตร์ในหัวข้อนี้ (“Robinson Crusoe”, “Cast Away”) โปรแกรมจาก Discovery แต่อย่าให้คำตอบซับซ้อนเกินไป ผู้เชี่ยวชาญด้านการเอาชีวิตรอด จอห์น “ลอฟตี้” ไวส์แมน ซึ่งทำงานในหน่วยบริการทางอากาศพิเศษของอังกฤษมาเป็นเวลา 26 ปี เชื่อว่ามีเพียงสี่สิ่งที่เพียงพอเพื่อความรอด ได้แก่ น้ำ ที่พักอาศัย อาหาร และไฟ (และกริลล์คนเดียวกันก็ยืนยันสิ่งนี้ในโครงการของเขา) ถามเกี่ยวกับสภาพอากาศและภูมิประเทศที่เกาะตั้งอยู่ก่อนตอบ แล้วคุณจะได้รับโบนัสเพิ่มเติม

4. “ถูกลอตเตอรี่แล้วจะทำงานต่อไหม”

ไซมอน โดแลน นักบัญชี SJD

นี่คือแบบทดสอบความทะเยอทะยานที่จะแสดงสิ่งที่คุณต้องการจากชีวิต - มีเพียงเงินหรือเงินและสิ่งอื่นๆ “คำตอบที่พบบ่อยที่สุดคือ “ฉันจะทำบางอย่าง แต่มีแนวโน้มว่าฉันจะไม่ทำงานเหมือนเมื่อก่อน” Dolan กล่าว “นั่นบอกฉันว่างานไม่ได้สนใจคุณมากนัก” อย่าจำกัดตัวเองอยู่เพียงคำตอบนี้ พยายามแสดงให้ดีขึ้นว่าคุณมีความหลงใหล" นี่อาจจะเป็นงานใน องค์กรการกุศลหรือในทางกลับกัน มีบางสิ่งที่เห็นแก่ตัวโดยเฉพาะ ถ้าคุณรักอาหารบอกพวกเขาว่าคุณจะเปิดร้านอาหาร หากคุณรักกีฬา บอกว่าคุณต้องการสนับสนุนทีมท้องถิ่นและช่วยให้พวกเขาเป็นผู้นำ “การผูกแผนธุรกิจของคุณเข้ากับกองเงินสมมุตินี้จะแสดงให้เห็นว่าคุณไม่ได้เป็นเพียงคนช่างฝัน แต่เป็นคนที่มีความคิดว่าจะเติบโตได้อย่างไร” คำตอบยอดนิยมของ Dolan: "อันที่จริง ฉันอยากทำเงินด้วยตัวเองมากกว่า"

5. “คุณปฏิบัติตนอย่างไรในสถานการณ์ความขัดแย้ง”

นอร์แมน แบร์เดน ทรูนอร์ธ

นี่เป็นคำถามหลอกลวง มีความแตกต่างอย่างมากระหว่างการแก้ไขข้อขัดแย้งและการจัดการข้อขัดแย้ง “คุณสามารถประสบความสำเร็จได้มากขึ้นด้วยสิ่งหลังนี้” ภาระกล่าว มุ่งเน้นไปที่เรื่องนี้ พูดแบบนี้ บางครั้งความขัดแย้งก็เป็นสิ่งที่จำเป็น อธิบายว่าคุณริเริ่มการแข่งขันภายในแผนกเพื่อเพิ่มยอดขายได้อย่างไร หรือจงใจแบ่งรูปแบบที่แตกต่างกันเพื่อชนะการประกวดราคา คุณสามารถจำ "ตำรวจดีและตำรวจเลว" แบบคลาสสิกได้ซึ่งความขัดแย้งมักจะช่วยแบ่งแยกอาชญากรในภาพยนตร์

“การสัมภาษณ์ที่ดีนั้นเกี่ยวกับบทสนทนา” Burden กล่าว ดังนั้นเตรียมใช้ตัวอย่างจากชีวิตของคุณเอง จำไว้ว่าคุณต้องแก้ไขข้อขัดแย้งระหว่างเพื่อนอย่างไรเมื่อคุณตัดสินใจว่าจะใช้เวลาว่างอย่างไร และไม่จำเป็นเลยที่จะต้องบอกว่าคุณกำลังไปผับ

6. “ฉันจะถามคำถามคุณหกข้อ ตอบไปตามลำดับตามความสำคัญ”

นีล โอเว่น, โรเบิร์ต ฮาล์ฟ ไฟแนนเชียล เซอร์วิสเซส

“เทคนิคที่เลวร้ายนี้ไม่เพียงทดสอบความจำของคุณเท่านั้น แต่ยังทดสอบว่าลำดับความสำคัญของคุณสอดคล้องกับค่านิยมของบริษัทอย่างไร” โอเว่นกล่าว ก่อนการสัมภาษณ์ ให้คิดถึงปัญหาหลักที่นายจ้างของคุณมี (ไม่ใช่ภาพลักษณ์ที่ดีที่สุด คู่แข่งที่แข็งแกร่ง ฯลฯ) “เมื่อตอบคำถาม ให้อธิบายว่าเหตุใดคุณจึงคิดว่าสิ่งใดสิ่งหนึ่งสำคัญต่อบริษัทมากกว่า” Owen กล่าว “พยายามสนับสนุนคำตอบของคุณด้วยข้อเท็จจริง รวมถึงวิธีที่คุณสามารถช่วยแก้ไข (หรือเคยแก้ไขไปแล้วในอดีต) ปัญหานี้หรือปัญหานั้นได้”

ตอนนี้อ่านเคล็ดลับเหล่านี้อีกครั้งแล้วไปสัมภาษณ์ต่อ ด้วยคลังแสงดังกล่าว คุณได้ก้าวไปอีกขั้นหนึ่งของบันไดอาชีพแล้ว

ไปในการปฏิเสธ

ผู้เชี่ยวชาญจากพอร์ทัล Superjob.ru สัมภาษณ์นายหน้า 1,000 คนจากภูมิภาคต่างๆ ของรัสเซีย เพื่อค้นหาว่าทำไมพวกเขาถึงปฏิเสธงานให้กับผู้สมัคร นี่คือเหตุผลหลัก:

31% การไร้ความสามารถ ขาดความรู้และประสบการณ์ คุณสมบัติต่ำ ขาดความเป็นมืออาชีพ
9% แรงจูงใจต่ำ
6% ไม่เหมาะสมหรือรุงรัง รูปร่างการโกหกและเสริมบุญคุณ การคาดหวังเงินเดือนที่สูงเกินจริง
4% ขาดการสื่อสาร ความนับถือตนเองที่สูงเกินจริง และการไม่รู้หนังสือที่โจ่งแจ้ง
3% ความทะเยอทะยานที่ไม่สมเหตุสมผลหรือในทางกลับกันการขาดความมุ่งมั่นตลอดจนความไม่เพียงพอทั่วไปและความสงสัยในตนเอง
2% ความฉลาดระดับต่ำ, เปลี่ยนงานบ่อย, ความไม่สอดคล้องกัน วัฒนธรรมองค์กรความไม่มั่นใจและไม่สามารถนำเสนอตัวเองได้ตลอดจนนิสัยที่ไม่ดีและโรคพิษสุราเรื้อรัง

คุณได้รับเชิญให้เข้ารับการสัมภาษณ์ คุณต้องการทำงานในตำแหน่งนี้จริง ๆ และกลัวว่าจะไม่ผ่านการคัดเลือกหรือไม่? จากนั้นคุณจะต้องรวบรวมกำลังใจทั้งหมดและเตรียมพร้อมสำหรับการสนทนา คิดเกี่ยวกับสไตล์การแต่งตัวของคุณและซ้อมคำพูดของคุณ โดยคำนึงถึงคำถามที่อาจเกิดขึ้น

คุณจะพบคำถามสัมภาษณ์พื้นฐาน 11 ข้อและคำตอบอันชาญฉลาดได้ที่นี่ จะตอบคำถามที่ซับซ้อนและไม่เป็นมาตรฐานเพื่อให้นายจ้างพอใจได้อย่างไร? คำถามที่ผู้สรรหาจะถามขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่พนักงานได้รับการว่าจ้าง อย่างไรก็ตาม ตามกฎแล้วจะมีชุดคำถามมาตรฐานที่จะถามผู้สมัครทุกคน เกี่ยวกับพวกเขาและ เราจะคุยกันด้านล่าง.

ก่อนดำเนินการสัมภาษณ์ นายจ้างมักจะขอให้ผู้สมัครกรอกแบบสอบถามพิเศษ ซึ่งสามารถดูตัวอย่างได้

เมื่อเร็ว ๆ นี้ คำถามเกี่ยวกับสถานการณ์ได้รับความนิยมอย่างมาก เมื่อนายจ้างอธิบายสถานการณ์และขอให้ผู้สมัครเลือกพฤติกรรมที่ถูกต้องในสถานการณ์นี้

11 คำถามสัมภาษณ์หลักพร้อมคำตอบ

1. วิธีตอบคำถาม - บอกเราเกี่ยวกับตัวคุณในการสัมภาษณ์

เมื่อตอบคำถามนี้และคำถามอื่นๆ จากผู้สัมภาษณ์ ให้สงบสติอารมณ์และพูดด้วยน้ำเสียงที่มั่นใจ บอกเราว่าอะไรที่สำคัญสำหรับนายจ้างที่จะได้ยิน: สถานที่เรียนและความเชี่ยวชาญพิเศษ ประสบการณ์การทำงาน ความรู้และทักษะ ความสนใจในงานเฉพาะนี้ และ คุณสมบัติส่วนบุคคล– ทนต่อความเครียด ความสามารถในการเรียนรู้ การทำงานหนัก ประเด็นนี้จะกล่าวถึงในรายละเอียดเพิ่มเติมโดยให้เรื่องราวโดยประมาณของผู้สมัครเกี่ยวกับตัวเขาตลอดจนคำแนะนำเกี่ยวกับวิธีที่ดีที่สุดในการตอบ

2. สิ่งที่ต้องตอบในการสัมภาษณ์สำหรับคำถาม - ทำไมคุณถึงลาออก?

เมื่อตอบคำถามว่าทำไมคุณถึงออกจากงานเดิม อย่าพูดถึงความขัดแย้งในงานเดิม และอย่าพูดไม่ดีเกี่ยวกับเจ้านายหรือเพื่อนร่วมงานของคุณ คุณอาจถูกสงสัยว่ามีความขัดแย้งและไม่สามารถทำงานได้เป็นทีม เป็นการดีกว่าที่จะจดจำช่วงเวลาเชิงบวกจากประสบการณ์ในอดีต และตั้งชื่อเหตุผลในการจากไปว่าเป็นความปรารถนาที่จะตระหนักถึงความสามารถของคุณอย่างเต็มที่ ความปรารถนาที่จะพัฒนาระดับมืออาชีพและค่าตอบแทน

3. จะตอบคำถามอย่างไร - ทำไมถึงอยากทำงานให้เรา?

เริ่มต้นด้วยด้านบวกของงานของบริษัท - ความมั่นคงและทีมงานมืออาชีพที่มีการประสานงานอย่างดี ความสนใจในสาขากิจกรรม จากนั้นเพิ่มสิ่งที่ดึงดูดคุณไปยังตำแหน่งและตารางการทำงาน ใกล้บ้าน ค่าจ้างที่เหมาะสม

4. ทำไมคุณถึงคิดว่าคุณเหมาะสมกับตำแหน่งนี้?

จะตอบคำถามอย่างไร - ทำไมเราถึงจ้างคุณ? ที่นี่คุณจะต้องพิสูจน์อย่างชัดเจนและน่าเชื่อว่าคุณเป็นผู้เชี่ยวชาญที่ดีที่สุดในสาขานี้ บอกเราเกี่ยวกับงานของบริษัทและอุตสาหกรรมที่คุณจะทำงาน อย่าลังเลที่จะชมเชยตัวเอง บอกเราเกี่ยวกับความสำเร็จของคุณ

5. คุณควรตอบคำถามเกี่ยวกับข้อบกพร่องในการสัมภาษณ์อย่างไร?

คำถามเกี่ยวกับข้อบกพร่องค่อนข้างยุ่งยาก มันไม่คุ้มที่จะโพสต์ข้อเสียของคุณอย่างดีที่สุดเท่าที่จะทำได้ ตั้งชื่อ “ข้อเสีย” ที่ดูเหมือนข้อดีมากกว่า ตัวอย่างเช่น ฉันจู้จี้จุกจิกกับงานของตัวเอง ฉันไม่รู้วิธีที่จะตีตัวออกห่างจากงาน และเป็นการดีที่สุดที่จะพูดอย่างเป็นกลาง: ฉันก็เหมือนกับคนอื่น ๆ ที่มีข้อบกพร่อง แต่สิ่งเหล่านี้ไม่ได้ส่งผลกระทบต่อคุณสมบัติทางวิชาชีพของฉัน แต่อย่างใด

6 เคล็ดลับในการสัมภาษณ์ให้ประสบความสำเร็จ

6. คุณมีจุดแข็งอะไรบ้าง?

• ทักษะการสื่อสาร
• ความสามารถในการเรียนรู้
• ความตรงต่อเวลา;
• ความขยันหมั่นเพียร

นี่เป็นตัวอย่างมาตรฐานของข้อได้เปรียบที่รวมอยู่ในใบสมัครเกือบทุกรายการ โดยไม่ได้มีความสำคัญเป็นพิเศษสำหรับนายจ้าง และไม่แยกแยะผู้สมัครจากผู้อื่นในทางใดทางหนึ่ง

เป็นการดีกว่าที่จะพูดคุยในการสัมภาษณ์เกี่ยวกับข้อได้เปรียบทางวิชาชีพที่จะเป็นประโยชน์และน่าสนใจสำหรับนายจ้าง:

• ฉันมีประสบการณ์ในการเจรจาต่อรองในระดับต่างๆ
• สรุปข้อตกลงและสัญญาที่สำคัญได้อย่างง่ายดาย
• ฉันสามารถจัดวันทำงานอย่างมีเหตุผล ฯลฯ

คำตอบดังกล่าวจะดึงดูดความสนใจและโดดเด่นเหนือคำตอบอื่นๆ

7.คุณคาดหวังเงินเดือนเท่าไร?

บริการ ผู้เชี่ยวชาญที่ดีไม่สามารถถูกได้ มีตัวเลือก - ตั้งชื่อจำนวนเงินให้สูงขึ้น เงินเดือนเฉลี่ยหรือเน้นไปที่เงินเดือนที่คุณได้รับจากงานเดิมและเพิ่มเป็น 10 -15% ยึดติดกับค่าเฉลี่ยสีทอง ไม่เช่นนั้นพวกเขาอาจคิดว่าคุณเป็นผู้เชี่ยวชาญที่ไม่ดีหรือทะเยอทะยานเกินไป

8. คุณเห็นตัวเองอยู่ที่ไหนในอีก 5-10 ปีข้างหน้า?

คนที่แน่วแน่และเด็ดเดี่ยวตั้งเป้าหมายระยะยาว วางแผนส่วนตัวและ การเติบโตของอาชีพ- หากคุณยังไม่ได้คิดเกี่ยวกับคำถามนี้ ให้คิดก่อนการสัมภาษณ์ มุ่งเน้นไปที่ความปรารถนาที่จะทำงานในบริษัทเดียวกัน แต่ในช่วงเวลานี้ ไต่เต้าในอาชีพการงาน

อย่าซ่อนสถานที่ทำงานเดิมเตรียมให้หมายเลขโทรศัพท์ อดีตเพื่อนร่วมงานและผู้จัดการ หากคุณลังเลหรือหลีกเลี่ยงการตอบคำถามนี้โดยสิ้นเชิง นายจ้างอาจคิดว่าคุณต้องการหลีกเลี่ยงการตอบรับเชิงลบ

10. คุณพร้อมสำหรับภาระงานแบบมืออาชีพแล้วหรือยัง?

นายจ้างสามารถบอกเป็นนัยถึงการทำงานล่วงเวลาได้ด้วยวิธีนี้ ในกรณีนี้ ให้ถามว่าเป็นไปได้บ่อยแค่ไหน เดือนละกี่ครั้งหรือกี่ชั่วโมง หากคุณพร้อมสำหรับเงื่อนไขดังกล่าว ให้ยืนยันความพร้อมของคุณสำหรับความเครียด

11. คุณมีคำถามเพิ่มเติมหรือไม่?

ถึงเวลาที่จะค้นหารายละเอียดแล้ว งานในอนาคต: เริ่มต้นจากตารางและโซเชียล แพ็คเกจตามความต้องการของพนักงานบริษัท ผู้ที่ไม่ถามคำถามหลังการสัมภาษณ์แสดงว่าไม่สนใจ ดังนั้นจะต้องมีคำถาม และทางที่ดีควรคิดให้รอบคอบล่วงหน้า

ตัวอย่างคำตอบที่ดีเยี่ยม ดี และไม่ดีสำหรับคำถามสัมภาษณ์:

วิดีโอ - คำถามสัมภาษณ์ที่น่าอึดอัดใจ