มีเอกสารกำกับดูแลอะไรบ้างสำหรับการรับรองสถานที่ทำงาน? ขั้นตอนใหม่สำหรับการรับรองสถานที่ทำงาน การประเมินงานพิเศษมีผลกระทบอย่างไร?

การประเมินสถานที่ทำงาน

ชุดกิจกรรมที่ดำเนินการเพื่อประเมินสภาพการทำงานในสถานที่ทำงาน ระบุอันตรายและเป็นอันตราย ปัจจัยการผลิตตลอดจนนำสภาพการทำงานให้เป็นไปตามข้อกำหนดที่กำหนดไว้ของกฎหมาย สหพันธรัฐรัสเซีย.

สถานที่ทำงานทั้งหมดของนายจ้างที่จดทะเบียนอย่างถูกต้องในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคลหรือนิติบุคคลจะต้องได้รับการรับรองสถานที่ทำงาน

การรับรองสถานที่ทำงานดำเนินการโดยหัวหน้า บริษัท ร่วมกับองค์กรรับรองที่ได้รับการว่าจ้างให้ทำงานภายใต้สัญญากฎหมายแพ่ง องค์กรที่รับรองสามารถเป็นนิติบุคคลที่ได้รับการรับรองตามขั้นตอนที่กำหนดเท่านั้น โดยให้บริการประเมินสถานที่ทำงานตามสภาพการทำงาน องค์กรที่ให้การรับรองจะต้องมีความเป็นอิสระโดยสัมพันธ์กับนายจ้างซึ่งมีการดำเนินการรับรองในสถานที่ทำงาน

ในวันที่ 1 กันยายน 2554 กระบวนการใหม่สำหรับการรับรองสถานที่ทำงานตามเงื่อนไขการทำงานจะมีผลบังคับใช้ ตามกฎหมายใหม่ ตั้งแต่วันที่ 1 กันยายน 2013 บริษัทที่ตั้งอยู่ในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียที่ไม่ผ่านการรับรอง (การรับรองซ้ำ) สถานที่ทำงานจะต้องได้รับโทษสูงสุดและรวมถึงการระงับกิจกรรมของบริษัท

หน้าที่ขององค์กรที่รับรอง

• การจัดการและการควบคุมการรับรองทุกขั้นตอน
• การจัดทำชุดเอกสารที่จำเป็นสำหรับการรับรองและการจัดระเบียบการศึกษา
• รวบรวมรายชื่อสถานที่ทำงานขององค์กรที่มีการจัดสรรสถานที่ทำงานที่คล้ายคลึงกันระบุ กระบวนการแรงงานและปัจจัยสภาพแวดล้อมในการทำงาน ความเสี่ยงต่อการบาดเจ็บ และการจัดสรรเงินให้คนงาน การป้องกันส่วนบุคคล;
• จัดทำข้อเสนอเสนอชื่อตำแหน่งและวิชาชีพของพนักงานขององค์กรตามข้อกำหนดของ Unified Tariff ไดเรกทอรีคุณสมบัติสถานที่ทำงาน
• กำหนดหมายเลขประจำตัวของสถานที่ทำงานแต่ละแห่ง
• การลงนามและการกรอกบัตรรับรอง
• การจัดทำข้อเสนอเพื่อเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติม สัญญาจ้างงาน(ถ้าจำเป็น);
• การพัฒนาแผนเพื่อนำสภาพการทำงานให้สอดคล้องกับข้อกำหนดของกฎหมายของรัฐในด้านการคุ้มครองแรงงาน

ขั้นตอนการรับรองสถานที่ทำงานตามสภาพการทำงาน

ในการจัดระเบียบและดำเนินการรับรอง หัวหน้าองค์กรจะจัดตั้งคณะกรรมการรับรองและกำหนดตารางการทำงานเพื่อประเมินสถานที่ทำงานตามสภาพการทำงาน คณะกรรมการรับรองประกอบด้วย:

• ตัวแทนจากนายจ้าง
• ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงาน
• ตัวแทนจากองค์กรสหภาพแรงงาน
• ตัวแทนจากองค์กรที่รับรอง
• ประธานคณะกรรมการรับรองเป็นตัวแทนของนายจ้าง

ขั้นตอนการรับรองสถานที่ทำงานตามเงื่อนไขการทำงานถูกกำหนดไว้ในคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียหมายเลข 342n “ ในการอนุมัติขั้นตอนการรับรองสถานที่ทำงานตามเงื่อนไขการทำงาน” ลงวันที่ 26 เมษายน 2554 และเกี่ยวข้องกับ การประเมินสภาพการทำงานอย่างครอบคลุมตามข้อกำหนดดังต่อไปนี้:

• การประเมินการปฏิบัติตามสภาพการทำงานตามข้อกำหนดด้านสุขอนามัย
• การประเมินความเสี่ยงต่อการบาดเจ็บในที่ทำงาน
• การประเมินการจัดหาอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลของพนักงาน
• การประเมินสภาพการทำงานอย่างครอบคลุม

กำหนดเวลาสำหรับการรับรองสถานที่ทำงาน

วันที่เริ่มการรับรองคือการออกคำสั่งจากหัวหน้าองค์กรให้ดำเนินการประเมินสถานที่ทำงานตามสภาพการทำงานพร้อมทั้งอนุมัติกำหนดการรับรอง การรับรองสถานที่ทำงานที่สร้างขึ้นใหม่จะต้องดำเนินการภายใน 60 วันหลังจากการว่าจ้าง การรับรองสถานที่ทำงานจะต้องดำเนินการอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุก ๆ ห้าปีนับจากวันที่ได้รับการรับรองเกี่ยวกับสภาพการทำงานครั้งก่อน

การขึ้นทะเบียนผลการรับรองสถานที่ทำงานตามสภาพการทำงาน

ผลลัพธ์ของการรับรองสถานที่ทำงานในองค์กรได้รับการจัดทำเป็นเอกสารโดยคณะกรรมการรับรองในรูปแบบของรายงานการรับรองซึ่งรวมถึง:

• คำสั่งให้อนุมัติคณะกรรมการรับรองและกำหนดการจัดงาน
• รายชื่อสถานที่ทำงานที่ต้องได้รับการรับรอง
• บัตรรับรองสถานที่ทำงาน
• คำแถลงสรุปตามผลการรับรองสถานที่ทำงาน
• ตารางทั่วไปของชั้นเรียนสภาพการทำงาน
• แผนปฏิบัติการและมาตรการปรับปรุงสภาพการทำงาน
• รายงานการประชุมคณะกรรมการรับรองผลการรับรองสถานที่ทำงานในองค์กร
• ข้อมูลเกี่ยวกับบริษัทที่ได้รับการรับรอง (รวมถึงสำเนาใบรับรองการรับรองและการตัดสินใจที่จะรวมไว้ในการลงทะเบียนขององค์กรที่ได้รับการรับรองซึ่งให้บริการการรับรองสถานที่ทำงาน)
• รายงานการประชุมคณะกรรมการรับรอง
• ข้อสรุปตามผลการตรวจสอบสภาพการทำงานของรัฐ (ถ้ามี)
• คำแนะนำจากเจ้าหน้าที่เกี่ยวกับการละเมิดสภาพการทำงานที่ระบุ (ถ้ามี)

การใช้ผลการรับรอง

ผลการรับรองสถานที่ทำงานใช้เพื่อวัตถุประสงค์ดังต่อไปนี้:

• การพัฒนาและการดำเนินการตามมาตรการเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานตลอดจนการปฏิบัติตามกฎหมายในปัจจุบันในด้านการคุ้มครองแรงงาน
• การจัดตั้งลูกจ้างในอุตสาหกรรมอันตรายให้ลดชั่วโมงการทำงาน ลาเพิ่มเติมประจำปี และขึ้นค่าจ้าง
• แจ้งพนักงานเกี่ยวกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและความเสี่ยงด้านสุขภาพตลอดจนมาตรการป้องกันและการชดเชย
• ควบคุมสถานะของสภาพการทำงานในการผลิต
• การประเมินความเสี่ยงด้านการผลิต
• จัดหาอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลให้กับคนงาน
• การจัดทำรายงานทางสถิติเกี่ยวกับสภาพการทำงานและการชดเชยการทำงานในโรงงานผลิตที่เป็นอันตราย
• จัดทำรายชื่อพนักงานที่ต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพภาคบังคับ
• การคำนวณส่วนลดอัตราประกันภัยในระบบบังคับ ประกันสังคมคนงานจากโรคจากการทำงานและอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม
• การพิจารณาข้อขัดแย้งและประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการดูแลความปลอดภัยของพนักงานในสถานที่ทำงาน
• เหตุผลของการจำกัดแรงงานสำหรับ แต่ละหมวดหมู่คนงาน;
• การจัดหาทางการแพทย์และสุขอนามัยสำหรับคนงานตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน
• นำชื่อวิชาชีพให้สอดคล้องกับชื่อที่ระบุไว้ในสหพันธ์ ตัวจําแนกภาษารัสเซียทั้งหมดอาชีพการงาน ตำแหน่ง และเกรดการจ่ายเงิน
• เหตุผลสำหรับมาตรการทางการเงินเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานในการผลิต

กำหนดเวลาในการอนุมัติและจดทะเบียนใบรับรองสถานที่ทำงาน

หลังจากจัดทำผลการรับรองสถานที่ทำงานในองค์กรอย่างเป็นทางการแล้ว คณะกรรมการรับรองจะตรวจสอบภายใน 10 วันหลังจากได้รับ ลงนามในระเบียบการขั้นสุดท้ายและส่งพร้อมกับรายงานไปยังหัวหน้าหรือตัวแทนของ บริษัท นายจ้างภายใน 10 วันนับจากวันที่จัดส่งรายงานและโปรโตคอลมีหน้าที่ต้องออกคำสั่งให้เสร็จสิ้นการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานและทำความคุ้นเคยกับพนักงานทุกคนขององค์กรด้วยการลงนาม หลังจากการรับรองและออกคำสั่งแล้วนายจ้างจะต้องส่งรายงานในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์และกระดาษไปยังสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐในนิติบุคคลที่ประกอบด้วยสหพันธรัฐรัสเซียภายในสิบวัน

การดำเนินการรับรองสถานที่ทำงานที่ไม่ได้กำหนดไว้

การรับรองสถานที่ทำงานที่ไม่ได้กำหนดไว้จะดำเนินการในกรณีต่อไปนี้:

• การว่าจ้างสถานที่ทำงานที่จัดใหม่
• อันเป็นผลมาจากการตรวจสอบสภาพการทำงานของรัฐเพื่อประเมินคุณภาพของการรับรองสถานที่ทำงาน
• การดำเนินการตามมาตรการเพื่อนำสภาพการทำงานในสถานประกอบการให้สอดคล้องกับปัจจุบัน กฎระเบียบในด้านการคุ้มครองแรงงานตลอดจนการปรับปรุงสภาพการทำงาน
• ทดแทน อุปกรณ์การผลิต;
• การเปลี่ยนแปลงกระบวนการทางเทคโนโลยี
• การทดแทนเงินทุน การป้องกันโดยรวม.

การดำเนินการและประมวลผลผลลัพธ์ของการรับรองสถานที่ทำงานที่ไม่ได้กำหนดไว้นั้นดำเนินการตามข้อกำหนดเดียวกันกับที่ใช้กับการรับรองสถานที่ทำงานตามกำหนดเวลาหลักสำหรับสภาพการทำงาน

ดูสิ่งนี้ด้วย

หมายเหตุ

ลิงค์

• คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย (กระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย) ลงวันที่ 26 เมษายน 2554 N 342n, มอสโก “ ในการอนุมัติขั้นตอนการรับรองสถานที่ทำงานตามสภาพการทำงาน”

มูลนิธิวิกิมีเดีย 2010.

ดูว่า “การรับรองงาน” ในพจนานุกรมอื่นๆ คืออะไร:

การตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อกำหนดปัจจุบันของสถานที่ทำงาน พจนานุกรมคำศัพท์ทางธุรกิจ Akademik.ru. 2544... พจนานุกรมคำศัพท์ทางธุรกิจ

การประเมินสถานที่ทำงาน สารานุกรมกฎหมาย

การประเมินสถานที่ทำงาน- การตรวจสอบการปฏิบัติตามพารามิเตอร์ด้านกฎระเบียบของสถานที่ทำงานแห่งใดแห่งหนึ่ง การให้คะแนนผลการตรวจสอบนี้ และพัฒนามาตรการเพื่อปรับปรุงสถานที่ทำงาน... พจนานุกรมเศรษฐศาสตร์ขนาดใหญ่

การประเมินสถานที่ทำงาน- - การประเมินสถานที่ทำงานตามชุดตัวบ่งชี้ทางเทคนิค เศรษฐกิจ และองค์กร เพื่อพัฒนาแผนมาตรการขององค์กรและทางเทคนิคเพื่อให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตาม ข้อกำหนดที่ทันสมัยตามสภาพการทำงาน และในกรณีที่... ... พจนานุกรมฉบับย่อของนักเศรษฐศาสตร์

การประเมินสถานที่ทำงาน- ดูสภาพการทำงานที่ปลอดภัย... พจนานุกรมกฎหมายขนาดใหญ่

การประเมินสถานที่ทำงาน- การตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อกำหนดปัจจุบันของสถานที่ทำงาน... สารานุกรมกฎหมายแรงงาน

การรับรองสถานที่ทำงานตามสภาพการทำงาน- การประเมินสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานเพื่อระบุปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายและดำเนินมาตรการเพื่อให้สถานที่ทำงานปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐเพื่อความปลอดภัยในการทำงาน ตามมาตรา. 209 ตเค...... สารานุกรมรัสเซียเรื่องการคุ้มครองแรงงาน

การรับรองสถานที่ทำงานตามสภาพการทำงาน- การประเมินสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานเพื่อระบุปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายและดำเนินมาตรการเพื่อนำสภาพการทำงานให้สอดคล้องกับข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐเพื่อการคุ้มครองแรงงาน… … คำศัพท์ที่เป็นทางการ

การรับรองสถานที่ทำงานตามสภาพการทำงาน- 3.4 การรับรองสถานที่ทำงานเกี่ยวกับสภาพการทำงาน: การประเมินสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานเพื่อระบุปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย และ (หรือ) ที่เป็นอันตราย และดำเนินมาตรการเพื่อนำสภาพการทำงานให้เป็นไปตามมาตรฐานของรัฐ... ... หนังสืออ้างอิงพจนานุกรมของคำศัพท์เชิงบรรทัดฐาน เอกสารทางเทคนิค

แนวทางแก้ไขปัญหาด้านทรัพยากรบุคคล

ความปลอดภัยและอาชีวอนามัย

การรับรองสถานที่ทำงานตามเงื่อนไขการทำงาน

• ข้อกำหนดทั่วไปเกี่ยวกับการรับรองสถานที่ทำงานตามสภาพการทำงาน
• องค์กรรับรอง
• คอมมิชชั่นรับรอง
• การรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน
• การขึ้นทะเบียนผลการรับรองสถานที่ทำงานตามสภาพการทำงาน

ข้อกำหนดทั่วไปเกี่ยวกับการรับรองงาน

ตามเงื่อนไขแรงงาน

1. กำหนดเวลาในการรับรองสถานที่ทำงานตามสภาพการทำงาน

2. คำสั่งให้ดำเนินการสถานที่ทำงานตามสภาพการทำงาน

รัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดสิทธิของพนักงานทุกคนในการทำงานในสภาพที่ตรงตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยและสุขอนามัย (ข้อ 3 ของมาตรา 37)

กฎหมายแรงงานมีหน้าที่รับผิดชอบในการรับรองสภาพความปลอดภัยและการคุ้มครองแรงงานให้กับนายจ้าง (ส่วนที่ 1 มาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) โดยเฉพาะอย่างยิ่งเขามีหน้าที่ต้องดำเนินการรับรองสถานที่ทำงานตามเงื่อนไขการทำงานพร้อมการรับรองที่ตามมา (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การรับรองสถานที่ทำงานตามสภาพการทำงาน (ต่อไปนี้จะเรียกว่าการรับรอง) - การประเมินสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานเพื่อระบุปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายและนำสภาพการทำงานปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐ (ส่วนที่ 12 มาตรา 209) .

การรับรองจะดำเนินการในลักษณะที่กำหนดโดยหน่วยงานรัฐบาลกลาง อำนาจบริหารปฏิบัติหน้าที่ในการพัฒนานโยบายของรัฐและกฎระเบียบทางกฎหมายในด้านแรงงาน (ส่วนที่ 12 ของมาตรา 209 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หน้าที่เหล่านี้ได้รับมอบหมายให้เป็นกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียตามข้อ 1 ของข้อบังคับกระทรวงสาธารณสุขและ การพัฒนาสังคม RF (อนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 30 มิถุนายน 2547 N 321)

ข้อกำหนดสำหรับการรับรองการลงทะเบียนและการใช้ผลลัพธ์นั้นกำหนดโดยขั้นตอนการรับรองสถานที่ทำงานตามเงื่อนไขการทำงาน (อนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 26 เมษายน 2554 N 342n ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า ขั้นตอนการรับรอง) ข้อกำหนดของขั้นตอนนี้ใช้กับนายจ้าง - ถูกกฎหมายและ บุคคล(ยกเว้นนายจ้าง-บุคคลธรรมดาที่ไม่ ผู้ประกอบการแต่ละราย) เช่นเดียวกับองค์กรที่ให้บริการสำหรับการรับรองสถานที่ทำงาน (ต่อไปนี้จะเรียกว่าองค์กรที่รับรอง) โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบองค์กร รูปแบบทางกฎหมาย และรูปแบบการเป็นเจ้าของ (ข้อ 1 ของขั้นตอนการรับรอง)

1. ระยะเวลาในการรับรองสถานที่ทำงานตามเงื่อนไขแรงงาน

ขึ้นอยู่กับช่วงเวลา อาจเป็นได้ทั้งแบบปกติหรือแบบไม่ได้กำหนดเวลาไว้

วันที่การรับรองปกติมีการกำหนดข้อ 8 ของขั้นตอนการรับรอง - อย่างน้อยหนึ่งครั้งทุก ๆ ห้าปี ระยะเวลาห้าปีนับจากวันที่การรับรองครั้งก่อนเสร็จสิ้น ได้แก่ ตั้งแต่วันที่นายจ้างลงนามในคำสั่งให้ดำเนินการรับรองและอนุมัติรายงานการรับรอง (ข้อ 44 ของขั้นตอนการรับรอง) วันที่ประกาศคำสั่งนายจ้างที่อนุมัติองค์ประกอบและกำหนดเวลาการรับรองถือเป็นวันที่เริ่มต้นของการรับรองครั้งต่อไป

ควรสังเกตว่าผลการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานที่ดำเนินการตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 31 สิงหาคม 2550 N 569 นั้นใช้ได้จนกว่าจะมีการรับรองครั้งต่อไป สิ่งนี้จัดตั้งขึ้นตามข้อ 3 ของคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 26 เมษายน 2554 N 342n “ ในการอนุมัติขั้นตอนการรับรองสถานที่ทำงานตามสภาพการทำงาน”

การรับรองที่ไม่ได้กำหนดไว้ดำเนินการในกรณีต่อไปนี้ (ข้อ 47, 48 ของขั้นตอนการรับรอง):

— เมื่อว่าจ้างสถานที่ทำงานที่จัดใหม่ (ตามข้อ 8 ของขั้นตอนการรับรองไม่เกิน 60 วันทำการหลังจากการว่าจ้าง)

— ขึ้นอยู่กับผลการตรวจสอบสภาพการทำงานของรัฐที่ดำเนินการเพื่อประเมินคุณภาพของการรับรอง

— เมื่อดำเนินมาตรการเพื่อให้สภาพการทำงานเป็นไปตามข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐเพื่อการคุ้มครองแรงงานตลอดจนปรับปรุงสภาพการทำงาน

— เมื่อเปลี่ยนอุปกรณ์การผลิต

— เมื่อมีการเปลี่ยนแปลงกระบวนการทางเทคโนโลยี

— เมื่อเปลี่ยนอุปกรณ์ป้องกันโดยรวม

2. คำสั่งรับรองสถานที่ทำงานตามเงื่อนไขแรงงาน

ในการจัดระเบียบและดำเนินการรับรองนายจ้างจะต้องออกคำสั่ง (ข้อ 11 ของขั้นตอนการดำเนินการรับรอง) แบบฟอร์มรวมคำสั่งให้การรับรองไม่ได้กำหนดขึ้นตามกฎหมายดังนั้นจึงมีการกำหนดไว้ในรูปแบบใด ๆ

คำสั่งซื้อจะต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:

— เกี่ยวกับองค์ประกอบของคณะกรรมการรับรอง (สำหรับรายละเอียดเพิ่มเติมดูย่อหน้าที่ 1 “องค์ประกอบของคณะกรรมการรับรอง” ของเอกสารนี้)

— เกี่ยวกับประธานคณะกรรมการรับรองซึ่งจะต้องเป็นตัวแทนของนายจ้าง (ข้อ 10 ของขั้นตอนการรับรอง)

– เกี่ยวกับระยะเวลาการรับรอง

นอกจากนี้ จะต้องจัดทำกำหนดการสำหรับการดำเนินงานรับรองในรูปแบบอิสระและรวมอยู่ในข้อความของคำสั่งซื้อหรือเพิ่มเป็นภาคผนวกของคำสั่งซื้อ

สมาชิกทุกคนของคณะกรรมการรับรองรวมถึงบุคคลอื่นที่ระบุในคำสั่งจะต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งในการดำเนินการรับรอง

องค์กรรับรอง

ข้อ 6 ของขั้นตอนการรับรองกำหนดว่าการรับรองจะดำเนินการร่วมกันโดยนายจ้างและองค์กรที่รับรองบนพื้นฐานของข้อตกลงกฎหมายแพ่ง นายจ้างสามารถทำข้อตกลงเพื่อดำเนินงานด้านการรับรองกับองค์กรรับรองหลายแห่งได้ ในกรณีนี้งานการรับรองสามารถกระจายระหว่างองค์กรที่รับรองทั้งตามจำนวนสถานที่ทำงานที่ต้องได้รับการรับรองและตามประเภทของงานที่ดำเนินการในสถานที่เหล่านี้

องค์กรที่ให้การรับรองคือนิติบุคคลที่ให้บริการการรับรองและดำเนินการ:

— การวัดและการประเมินปัจจัยของสภาพแวดล้อมการทำงานและกระบวนการแรงงาน

— การประเมินการปฏิบัติตามสภาพการทำงานตามข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐเพื่อการคุ้มครองแรงงาน

– การลงทะเบียนและการจัดทำรายงานการรับรอง

องค์กรที่รับรองจะต้องเป็นไปตามเงื่อนไขดังต่อไปนี้:

— ได้รับการรับรองในลักษณะที่กำหนดโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 1 เมษายน 2553 N 205n “ ในการอนุมัติรายการบริการในด้านการคุ้มครองแรงงานบทบัญญัติที่ต้องได้รับการรับรองและกฎ สำหรับการรับรององค์กรที่ให้บริการด้านการคุ้มครองแรงงาน”;

- เป็นบุคคลอิสระที่เกี่ยวข้องกับนายจ้างซึ่งสถานที่ทำงานที่เธอดำเนินการรับรอง ขั้นตอนการรับรองไม่ได้ระบุว่าความเป็นอิสระขององค์กรที่ให้การรับรองหมายถึงอะไร ในกรณีนี้คุณสามารถปฏิบัติตามบรรทัดฐานของศิลปะได้ มาตรา 4 ของกฎหมาย RSFSR ลงวันที่ 22 มีนาคม 2534 N 948-1 “ว่าด้วยการแข่งขันและการจำกัดกิจกรรมผูกขาดใน ตลาดสินค้าโภคภัณฑ์"ซึ่งระบุว่าบริษัทในเครือเป็นบุคคลและ นิติบุคคลสามารถมีอิทธิพลต่อกิจกรรมของนิติบุคคลอื่นและ (หรือ) บุคคลที่มีส่วนร่วม กิจกรรมผู้ประกอบการ- ดังนั้นความเป็นอิสระขององค์กรที่รับรองหมายถึงการไม่มีส่วนเกี่ยวข้องกับนายจ้างซึ่งมีการดำเนินการรับรองในสถานที่ทำงาน

สิทธิและหน้าที่ขององค์กรผู้รับรองและนายจ้างในระหว่างการรับรองนั้นกำหนดไว้ในข้อ 7 ของขั้นตอนการดำเนินการรับรอง

องค์กรที่รับรอง:

- กำหนดวิธีการดำเนินการวัดและประเมินตามกฎระเบียบปัจจุบันและขั้นตอนการรับรองตลอดจนองค์ประกอบเชิงปริมาณและส่วนบุคคลของผู้เชี่ยวชาญที่ดำเนินการวัดและประเมินผล

- ตรวจสอบเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการจัดงานอย่างครบถ้วนเพื่อให้แน่ใจว่าข้อกำหนดด้านความปลอดภัยของแรงงานของนายจ้างที่ดำเนินการรับรองสถานที่ทำงาน

— ร้องขอและรับคำชี้แจงจากนายจ้าง (ตัวแทนของเขา) ในประเด็นที่เกิดขึ้นระหว่างการรับรอง

- จัดเตรียมเหตุผลสำหรับข้อสรุปที่ทำโดยองค์กรที่ให้การรับรองตามผลการรับรอง ตามคำร้องขอของนายจ้าง

— ส่งผ่านสื่ออิเล็กทรอนิกส์ไปยังระบบของรัฐบาลกลางเพื่อรวบรวมประมวลผลและจัดเก็บข้อมูลคำแถลงสรุปผลการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานและข้อมูลเกี่ยวกับองค์กรที่รับรอง (ข้อ 46 ของขั้นตอนการรับรอง)

องค์กรที่ให้การรับรองอาจปฏิเสธที่จะดำเนินการรับรองหากนายจ้างไม่สามารถจัดเตรียมได้ เอกสารที่จำเป็นหรือการที่นายจ้างปฏิเสธที่จะจัดหาสิ่งที่จำเป็น เอกสารกำกับดูแลเงื่อนไขในการดำเนินการวัดและประเมินผล

นายจ้าง:

- มีสิทธิเรียกร้องเอกสารหลักฐานการรับรองสถานประกอบการจากหน่วยงานรับรองเพื่อสิทธิในการให้บริการรับรองสถานที่ทำงาน องค์กรที่ได้รับการรับรองจะต้องจัดให้มีการแจ้งเตือน (สำเนาการแจ้งเตือน) เกี่ยวกับการรวมอยู่ในการลงทะเบียนขององค์กรที่ให้บริการในด้านการคุ้มครองแรงงาน

- มีสิทธิเรียกร้องจากองค์กรที่ได้รับการรับรองให้ดำเนินการวัดและประเมินตามกฎระเบียบที่บังคับใช้ การกระทำทางกฎหมาย;

- มีหน้าที่ให้ข้อมูลและเอกสารที่จำเป็น ให้คำอธิบายด้วยวาจาและตามคำร้องขอขององค์กรที่รับรอง การเขียนในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับวัตถุประสงค์ของการรับรองรวมถึงการขอข้อมูลที่จำเป็นสำหรับการรับรองจากบุคคลที่สาม

- ไม่จำเป็นต้องดำเนินการใดๆ โดยมีเป้าหมายเพื่อจำกัดขอบเขตของประเด็นที่จะวิเคราะห์และประเมินในระหว่างการรับรอง รวมถึงการปกปิด (จำกัดการเข้าถึง) ข้อมูลและเอกสารประกอบในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับวัตถุประสงค์ของการรับรองที่ร้องขอโดยองค์กรผู้ให้การรับรอง

— มีหน้าที่ต้องไม่อนุมัติรายงานการรับรองที่ไม่ได้ลงนามโดยตัวแทนขององค์กรผู้รับรองซึ่งเป็นสมาชิกของคณะกรรมการรับรอง

คณะกรรมการรับรอง

1. องค์ประกอบของคณะกรรมการรับรอง

2. หน้าที่ของคณะกรรมการรับรอง

1. องค์ประกอบของคณะกรรมการรับรอง

องค์ประกอบของคณะกรรมการรับรองถูกกำหนดไว้ในข้อ 10 ของขั้นตอนการดำเนินการรับรองและขึ้นอยู่กับประเภทขององค์กรธุรกิจที่องค์กรที่มีการวางแผนการรับรองอยู่

หากดำเนินการรับรองในองค์กรที่จัดประเภทเป็นวิสาหกิจขนาดย่อมและธุรกิจขนาดเล็ก (ข้อ “ก” ข้อ 2 ส่วนที่ 1 มาตรา 4 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2550 N 209-FZ “ ในการพัฒนาธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางในสหพันธรัฐรัสเซีย”) คณะกรรมการรับรองจะรวมถึง:

- นายจ้าง (ตัวแทนของเขา) ผู้จัดการอาจรวมอยู่ในคณะกรรมการรับรองในฐานะตัวแทนของนายจ้าง การแบ่งส่วนโครงสร้างองค์กร ทนายความ ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล ผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงาน และ ค่าจ้างผู้เชี่ยวชาญหลักขององค์กร บุคลากรทางการแพทย์และพนักงานคนอื่นๆ

— ตัวแทนขององค์กรที่ให้การรับรอง (สำหรับรายละเอียดเพิ่มเติม ดูหัวข้อ “องค์กรรับรอง” ของเอกสารนี้)

— ตัวแทนขององค์กรที่ได้รับเลือกขององค์กรสหภาพแรงงานหลักหรือตัวแทนคนงานอื่น ๆ (ถ้ามี)

- ตัวแทนขององค์กรหรือผู้เชี่ยวชาญที่นายจ้างว่าจ้างภายใต้สัญญาทางแพ่งเพื่อทำหน้าที่ของบริการคุ้มครองแรงงาน (ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยแรงงาน)

ในองค์กรอื่นๆ ทั้งหมด คณะกรรมการรับรองประกอบด้วย:

- ตัวแทนนายจ้าง

— ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงาน

— ตัวแทนของกลุ่มที่ได้รับเลือกขององค์กรสหภาพแรงงานหลักหรือกลุ่มตัวแทนคนงานอื่น ๆ

— ตัวแทนขององค์กรที่ให้การรับรอง (สำหรับรายละเอียดเพิ่มเติม โปรดดูส่วน "องค์กรที่ได้รับการรับรอง" ของเอกสารนี้)

2. หน้าที่ของคณะกรรมการรับรอง

หน้าที่ของคณะกรรมการออกใบรับรองถูกกำหนดไว้ในข้อ 12 ของขั้นตอนการรับรอง

ค่าคอมมิชชั่นการรับรอง:

— ดำเนินการจัดการและควบคุมการรับรองในทุกขั้นตอน

- สร้างชุดของกฎหมายและข้อบังคับท้องถิ่น เอกสารองค์กร การบริหารและระเบียบวิธีที่จำเป็นสำหรับการรับรองและจัดการการศึกษา

— รวบรวมรายชื่อสถานที่ทำงานที่ต้องได้รับการรับรอง ระบุสถานที่ทำงานที่คล้ายกัน และระบุปัจจัยของสภาพแวดล้อมการทำงานและกระบวนการแรงงาน อันตรายจากการบาดเจ็บ และความปลอดภัยของพนักงาน เสื้อผ้าพิเศษรองเท้าพิเศษและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ (ต่อไปนี้จะเรียกว่า PPE) (สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมดูข้อ 1 “การจัดทำรายชื่อสถานที่ทำงานภายใต้การรับรองสภาพการทำงาน” และข้อ 1.1 “สถานที่ทำงานที่คล้ายกัน” ของวัสดุนี้)

- เตรียมข้อเสนอในการนำชื่ออาชีพและตำแหน่งของคนงานตามข้อกำหนดของ Unified Tariff และ Qualification Directory of Work and Professions of Workers และ Unified Qualification Directory of Positions of Managers, Specialists and Employees (อนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของ รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 31 ตุลาคม 2545 N 787);

— กำหนดหมายเลขให้กับสถานที่ทำงานแต่ละแห่ง (สำหรับรายละเอียดเพิ่มเติมดูวรรค 1 “ จัดทำรายชื่อสถานที่ทำงานที่ต้องได้รับการรับรองสำหรับสภาพการทำงาน” และวรรค 1.1 “ สถานที่ทำงานที่คล้ายกัน” ของวัสดุนี้)

— กรอกและลงนามในบัตรรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน (บัตรตัวอย่างและคำแนะนำในการกรอกมีอยู่ในภาคผนวกหมายเลข 2 และหมายเลข 3 ของขั้นตอนการรับรอง)

- เตรียมข้อเสนอ (ถ้าจำเป็น) เพื่อแนะนำการแก้ไขและ (หรือ) เพิ่มเติมสัญญาจ้างงานเกี่ยวกับภาระหน้าที่ของนายจ้างในการจัดหา PPE ให้กับพนักงาน การสร้างระบบการทำงานและการพักผ่อนที่เหมาะสมตลอดจนการค้ำประกันและค่าตอบแทนอื่น ๆ ที่กฎหมายกำหนดขึ้นสำหรับการทำงาน ที่เป็นอันตราย และ (หรือ) สภาพที่เป็นอันตรายแรงงาน;

— ตามผลการรับรอง พัฒนาแผนปฏิบัติการเพื่อนำสภาพการทำงานให้สอดคล้องกับข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐเพื่อการคุ้มครองแรงงาน

การรับรองสถานที่ทำงานตามเงื่อนไขการทำงาน

1. จัดทำรายชื่อสถานที่ทำงานที่ต้องได้รับการรับรองสภาพการทำงาน

2. การประเมินการปฏิบัติตามสภาพการทำงานด้วยมาตรฐานด้านสุขอนามัย

3. การประเมินอันตรายจากการบาดเจ็บในสถานที่ทำงาน

4. การประเมินการจัดหาคนงานด้วยเสื้อผ้าพิเศษ รองเท้าพิเศษ และอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ

5. การประเมินสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานอย่างครอบคลุม

1. การรวบรวมรายชื่องานที่ได้รับการรับรองตามสภาพแรงงาน

ความรับผิดชอบในการรวบรวมรายชื่องานถูกกำหนดให้กับคณะกรรมการรับรอง (ข้อ 12 ของขั้นตอนการรับรอง) รายการตัวอย่างงานและกฎเกณฑ์สำหรับการกรอกมีระบุไว้ในภาคผนวกที่ 1 ของขั้นตอนการรับรอง

ตามมาตรา 6 ของมาตรา มาตรา 209 ของประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย กำหนดให้คนงานเป็นสถานที่ที่ลูกจ้างต้องอยู่หรือสถานที่ที่เขาต้องมาถึงเนื่องจากงานของเขา ซึ่งอยู่ภายใต้การควบคุมของนายจ้างทั้งทางตรงและทางอ้อม

ในการรวบรวมรายการงาน ต้องใช้เอกสารดังต่อไปนี้:

- การจัดพนักงาน;

— รายชื่อพนักงานที่ระบุอาชีพ (ตำแหน่ง) และหน่วยโครงสร้าง

ชื่ออาชีพ (ตำแหน่ง) ในรายการงานจะต้องตรงกับชื่ออาชีพ โต๊ะพนักงาน- สถานที่ทำงานแต่ละแห่งจะได้รับหมายเลขประจำเครื่องที่ไม่ซ้ำกันตั้งแต่ 1 ถึง 99,999,999

ดูตัวอย่างการกรอกรายชื่อ

1.1. งานที่คล้ายกัน

เมื่อรวบรวมรายชื่อจากจำนวนสถานที่ทำงานทั้งหมด จำเป็นต้องเลือกสถานที่ทำงานที่คล้ายกันซึ่งมีลักษณะผสมผสานกันดังต่อไปนี้ (ข้อ 12 ของขั้นตอนการรับรอง):

- อาชีพหรือตำแหน่งที่ชื่อเดียวกัน

— ปฏิบัติหน้าที่วิชาชีพเดียวกันในขณะที่ดำเนินการกระบวนการทางเทคโนโลยีประเภทเดียวกันในโหมดการทำงานเดียวกัน

- การใช้อุปกรณ์การผลิต เครื่องมือ อุปกรณ์ วัสดุและวัตถุดิบชนิดเดียวกัน

- ทำงานในสถานที่หรือสถานที่ที่คล้ายกันตั้งแต่หนึ่งแห่งขึ้นไป กลางแจ้ง;

- การใช้ระบบระบายอากาศ เครื่องปรับอากาศ ระบบทำความร้อนและแสงสว่างแบบเดียวกัน

— ตำแหน่งของวัตถุที่เหมือนกัน (อุปกรณ์การผลิต ยานพาหนะฯลฯ) ในที่ทำงาน

- ชุดเดียวกันของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายในระดับและระดับเดียวกัน

— การจัดหาอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอย่างเท่าเทียมกัน

ในสถานที่ทำงานที่คล้ายกัน การประเมินปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) จะทำบนพื้นฐานของข้อมูลที่ได้รับระหว่างการรับรอง 20% ของสถานที่ทำงานดังกล่าวจากจำนวนสถานที่ทำงานทั้งหมด (แต่ไม่น้อยกว่าสองแห่ง) หากมีการระบุสถานที่อย่างน้อยหนึ่งแห่งที่ไม่ตรงตามเกณฑ์ความคล้ายคลึง สถานที่ทำงานเหล่านี้ 100% จะต้องได้รับการประเมิน หลังจากการประเมิน รายการงานใหม่จะถูกกำหนดโดยคำนึงถึงผลลัพธ์ของการวัดและการประเมิน (ข้อ 40 ของขั้นตอนการรับรอง)

เมื่อกำหนดหมายเลขซีเรียล งานที่คล้ายกันจะถูกกำหนดด้วยตัวอักษร "a"

สำคัญ! สำหรับสถานที่ทำงานที่คล้ายกันทั้งหมดที่มีชื่อเดียวกัน จะมีการจัดทำบัตรรับรองหนึ่งใบ - สำหรับสถานที่แรก ที่ทำงานจากรายการที่คล้ายกัน (ข้อ 2 ของภาคผนวกหมายเลข 3 ถึงขั้นตอนการรับรอง)

สถานการณ์ในทางปฏิบัติ ในองค์กรมีนักบัญชีเจ็ดคน - พวกเขาทั้งหมดทำงานเดียวกันทำงานในห้องเดียวกัน, ที่เครื่องคอมพิวเตอร์ที่มีจอ LCD นักบัญชีคนหนึ่งมีความคุ้มครองเพิ่มเติม งานของนักบัญชีคล้ายกันหรือไม่?

ตามข้อ 12 ของขั้นตอนการรับรอง เพื่อที่จะรับรู้สถานที่ทำงานว่ามีความคล้ายคลึงกัน จำเป็นต้องมีการผสมผสานคุณสมบัติหลายประการเข้าด้วยกัน หนึ่งในนั้นคือการใช้ระบบไฟส่องสว่างประเภทเดียวกัน ในสถานการณ์เช่นนี้ นักบัญชีคนหนึ่งใช้แหล่งกำเนิดแสงเพิ่มเติม ดังนั้นสถานที่ทำงานของนักบัญชีรายนี้ในรายการสถานที่ทำงานจะต้องมีหมายเลขซีเรียลเฉพาะของตนเอง

สถานที่ทำงานของนักบัญชีที่เหลือสามารถสันนิษฐานได้ว่ามีความคล้ายคลึงกันจนกระทั่งมีการวัด 20% ของสถานที่ทำงานดังกล่าว ตามที่กำหนดไว้ในข้อ 40 ของขั้นตอนการรับรอง ในกรณีนี้ ควรทำการวัดในสถานที่ทำงาน 2 แห่ง (20% ของสถานที่ทำงานคือ 1.2 แห่ง ในขณะที่ต้องมีการวัดอย่างน้อย 2 แห่ง)

2. การประเมินการปฏิบัติตามสภาพการทำงานด้วยมาตรฐานด้านสุขอนามัย

หลังจากรวบรวมรายชื่อสถานที่ทำงานแล้ว ผู้เชี่ยวชาญจากองค์กรที่ได้รับการรับรองจะประเมินการปฏิบัติตามสภาพการทำงานด้วยมาตรฐานด้านสุขอนามัย ขั้นตอนการประเมินกำหนดไว้ในย่อหน้าที่ 14 - 19 ของขั้นตอนการรับรอง

การประเมินจะดำเนินการผ่านการวัดด้วยเครื่องมือในระหว่างการดำเนินการตามกระบวนการผลิตมาตรฐาน (เทคโนโลยี) และ (หรือ) กิจกรรมปกติขององค์กร วัดทางกายภาพ (เสียง การสั่นสะเทือน ฯลฯ) สารเคมี (สารที่เป็นอันตราย) ปัจจัยทางชีวภาพ (จุลินทรีย์ ฯลฯ) ความรุนแรงและความรุนแรงของกระบวนการทำงาน (ภาระทางกายภาพและไดนามิกและทางสติปัญญา ความเอียงของร่างกาย ฯลฯ ) .

เมื่อดำเนินการวัดด้วยเครื่องมือ จำเป็นต้องใช้เฉพาะเครื่องมือวัดที่ได้รับการตรวจสอบภายในกรอบเวลาที่กำหนด (ข้อ 16 ของขั้นตอนการรับรอง)

วิธีการวัดระดับปัจจัยของสภาพแวดล้อมการทำงานและกระบวนการแรงงานดำเนินการตามแนวทาง R 2.2.2006-05 “คำแนะนำในการประเมินปัจจัยสภาพแวดล้อมการทำงานและกระบวนการแรงงานอย่างถูกสุขลักษณะ เกณฑ์และการจำแนกสภาพการทำงาน" (อนุมัติโดย Rospotrebnadzor เมื่อวันที่ 29 กรกฎาคม 2548)

การวัดและการประเมินได้รับการบันทึกไว้ในระเบียบการซึ่งร่างขึ้นตามกฎที่กำหนดไว้ในข้อ 18 ของขั้นตอนการรับรอง และเป็นส่วนหนึ่งของบัตรรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน สำหรับแต่ละปัจจัย (กลุ่มของปัจจัย) ที่จะประเมิน จะมีการกำหนดเกณฑ์วิธีแยกต่างหาก

ระเบียบการนี้ลงนามโดยผู้เชี่ยวชาญขององค์กรที่ให้การรับรองซึ่งดำเนินการวัดและประเมินผล เช่นเดียวกับเจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบขององค์กรนี้ และได้รับการรับรองโดยตราประทับ (ข้อ 18 ของขั้นตอนการรับรอง)

3. การประเมินอันตรายจากการบาดเจ็บในสถานที่ทำงาน

การประเมินความเสี่ยงต่อการบาดเจ็บดำเนินการโดยผู้เชี่ยวชาญขององค์กรที่ได้รับการรับรองและดำเนินการตามกฎที่กำหนดโดยข้อ 20 - 28 ของขั้นตอนการรับรอง

ความเสี่ยงของการบาดเจ็บในสถานที่ทำงานได้รับการประเมินโดยการปฏิบัติตามวัตถุบางอย่างที่มีข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน การไม่ปฏิบัติตามซึ่งอาจนำไปสู่การบาดเจ็บต่อคนงาน รวมถึง:

- ข้อกำหนดสำหรับการป้องกันจากอิทธิพลทางกล

- ข้อกำหนดสำหรับการป้องกันกระแสไฟฟ้า

- ข้อกำหนดสำหรับการป้องกันจากการสัมผัสกับอุณหภูมิสูงหรือต่ำ

— ข้อกำหนดสำหรับการป้องกันผลกระทบที่เป็นพิษของสารเคมี

วัตถุประสงค์ของการประเมินความเสี่ยงต่อการบาดเจ็บ ได้แก่ อุปกรณ์การผลิต อุปกรณ์ และเครื่องมือที่ใช้ในการดำเนินการ กระบวนการทางเทคโนโลยี,การปฏิบัติตามการฝึกอบรมพนักงานในเรื่องการคุ้มครองแรงงาน ข้อกำหนดที่กำหนดไว้(ข้อ 21 ของขั้นตอนการรับรอง)

เพื่อประเมินอันตรายจากการบาดเจ็บของอุปกรณ์การผลิต จะต้องดำเนินการต่อไปนี้:

— การตรวจสอบความพร้อมใช้งานและการปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของเอกสาร อุปกรณ์ป้องกันพนักงาน ฯลฯ ที่กำหนดไว้ในข้อ 23 ของขั้นตอนการรับรอง

— การวิเคราะห์เอกสารทางเทคนิคที่มีข้อกำหนดด้านความปลอดภัยเมื่อปฏิบัติงาน

— การตรวจสอบภายนอกของอุปกรณ์การผลิตในระหว่าง ทำงานประจำเพื่อให้เป็นไปตามเงื่อนไขตามข้อกำหนดของกฎหมายคุ้มครองแรงงานในปัจจุบัน

— การตรวจสอบความพร้อมของใบรับรองหรือประกาศการปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัย (หากจำเป็น)

เพื่อประเมินอันตรายต่อการบาดเจ็บของเครื่องมือและอุปกรณ์ จำเป็นต้องดำเนินกิจกรรมต่อไปนี้:

— การตรวจสอบเครื่องมือและอุปกรณ์ภายนอก

— ตรวจสอบการปฏิบัติตามสภาพของเครื่องมือและอุปกรณ์ตามข้อกำหนดของกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน

— การตรวจสอบความพร้อมของใบรับรองหรือประกาศการปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัย (หากจำเป็น)

เมื่อประเมินการปฏิบัติตามการฝึกอบรมพนักงานเกี่ยวกับประเด็นการคุ้มครองแรงงานตามข้อกำหนดที่กำหนดไว้ ควรตรวจสอบเอกสารต่อไปนี้:

— คำแนะนำด้านความปลอดภัยและการคุ้มครองแรงงาน

— เอกสารยืนยันการเสร็จสิ้นการฝึกอบรมที่จำเป็น

ตามข้อ 28 ของขั้นตอนการรับรอง อันตรายจากการบาดเจ็บจากสภาพการทำงานแบ่งออกเป็น 3 ประเภท:

— อันตรายจากการบาดเจ็บระดับ 1 — เหมาะสมที่สุด (ไม่ได้ระบุการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานแม้แต่งานเดียว งานที่เกี่ยวข้องกับการซ่อมแซมอุปกรณ์การผลิต อาคารและโครงสร้าง งานที่มีความเสี่ยงสูงและงานอื่น ๆ ที่ต้องมีการฝึกอบรมพิเศษในการคุ้มครองแรงงานคือ ไม่ได้ดำเนินการหรือไม่มีอุปกรณ์และเครื่องมือการผลิต )

— อันตรายจากการบาดเจ็บประเภท 2 — ยอมรับได้ (ไม่ได้ระบุการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานแม้แต่ครั้งเดียว งานกำลังดำเนินการที่เกี่ยวข้องกับการซ่อมแซมอุปกรณ์การผลิต อาคารและโครงสร้าง งานที่มีความเสี่ยงสูงและงานอื่น ๆ ที่ต้องมีการฝึกอบรมพิเศษ ในการคุ้มครองแรงงาน มีการใช้งานอุปกรณ์การผลิตที่มีอายุการใช้งานเกิน (ทรัพยากรหมด) อย่างไรก็ตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยพิเศษไม่ได้ถูกห้าม มีการระบุความเสียหายและ (หรือ) การทำงานผิดปกติของอุปกรณ์ป้องกันซึ่งไม่ได้ลดฟังก์ชันการป้องกัน)

— อันตรายจากการบาดเจ็บประเภท 3 — เป็นอันตราย (ระบุการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานอย่างน้อยหนึ่งรายการ)

ผลลัพธ์ของการประเมินอันตรายต่อการบาดเจ็บของสถานที่ทำงานได้รับการบันทึกไว้ในระเบียบการ (ภาคผนวกที่ 4 ของขั้นตอนการรับรอง) โดยคำนึงถึงคุณสมบัติที่มีให้สำหรับการจัดทำระเบียบการเมื่อประเมินอันตรายต่อการบาดเจ็บของสถานที่ทำงานที่มีการควบคุมสิ่งอำนวยความสะดวก โดยหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการกำกับดูแลและควบคุมของรัฐ ฟิลด์ที่จัดตั้งขึ้นกิจกรรม.

โปรโตคอลนี้ลงนามโดยผู้เชี่ยวชาญขององค์กรที่รับรองซึ่งดำเนินการวัดและประเมินผล เช่นเดียวกับเจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบขององค์กรนี้ และได้รับการรับรองโดยตราประทับ (ข้อ 27 ของขั้นตอนการรับรอง)

ผลการประเมินอันตรายต่อการบาดเจ็บของสถานที่ทำงานซึ่งระบุระดับอันตรายต่อการบาดเจ็บจะรวมอยู่ในบัตรรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน

4. การประเมินการจัดหาคนงานด้วยเสื้อผ้าพิเศษ รองเท้าพิเศษ และอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ

ความรับผิดชอบในการจัดหาเสื้อผ้าพิเศษ รองเท้าพิเศษ และอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ ให้กับพนักงานเป็นหน้าที่ของนายจ้าง

PPE ถือเป็นอุปกรณ์ส่วนบุคคลที่ใช้เพื่อป้องกันหรือลดการสัมผัสของคนงานต่อปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายตลอดจนเพื่อป้องกันมลพิษ คำจำกัดความนี้ระบุไว้ในข้อ 3 ของกฎระหว่างภาคส่วนในการจัดหาเสื้อผ้าพิเศษ รองเท้าพิเศษ และอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ ให้กับคนงาน (อนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย ลงวันที่ 1 มิถุนายน 2552 N 290n)

การจัดหาและการออก PPE ให้กับพนักงานนั้นดำเนินการโดยนายจ้างด้วยค่าใช้จ่าย เงินทุนของตัวเอง(ส่วนที่ 2 ของมาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ส่วนที่ 3 ของมาตรา 221 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การประเมินการจัดหาคนงานด้วย PPE จะดำเนินการหลังจากการประเมินการปฏิบัติตามสภาพการทำงานด้วยมาตรฐานด้านสุขอนามัยและการประเมินความเสี่ยงของการบาดเจ็บในสถานที่ทำงานตามกฎที่กำหนดโดยวรรค 29 - 35 ของขั้นตอนการรับรอง

การจัดหาอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลให้กับพนักงานได้รับการประเมินโดยการปฏิบัติตามขั้นตอนต่อไปนี้อย่างสม่ำเสมอ (ข้อ 31 ของขั้นตอนการรับรอง):

— การเปรียบเทียบช่วงของ PPE ที่ออกจริงกับมาตรฐานมาตรฐานที่เกี่ยวข้องสำหรับการออก PPE ให้กับพนักงานฟรี มาตรฐานมาตรฐานในการออกอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลให้กับพนักงานฟรีนั้นกำหนดขึ้นตามกฎระเบียบต่าง ๆ ขึ้นอยู่กับประเภท กิจกรรมทางเศรษฐกิจ;

— ตรวจสอบความพร้อมของใบรับรอง (ประกาศ) การปฏิบัติตามอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลที่ออกให้กับพนักงาน

- ตรวจสอบขั้นตอนในการจัดหา PPE ให้กับคนงานซึ่งกำหนดโดยกฎระหว่างภาคส่วนในการจัดหาเสื้อผ้าพิเศษ รองเท้าพิเศษ และอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ ให้กับคนงาน (อนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย ลงวันที่ 1 มิถุนายน 2552 N 290n );

— ประเมินการปฏิบัติตาม PPE ที่ออกให้ตามสภาพการทำงานจริงในที่ทำงาน

— การตรวจสอบการประเมินประสิทธิผลของ PPE ที่ออกให้กับพนักงาน (หากจำเป็น) (ข้อ 33 ของขั้นตอนการรับรอง)

ผลการประเมินการจัดหา PPE ให้กับพนักงานในสถานที่ทำงานนั้นได้รับการบันทึกไว้ในระเบียบการ (ภาคผนวกหมายเลข 5 ของขั้นตอนการรับรอง)

สำคัญ! โปรโตคอลไม่ได้ถูกร่างขึ้นหากการออก PPE ไม่ได้จัดทำขึ้นตามมาตรฐานมาตรฐานสำหรับการออก PPE ให้กับพนักงานฟรีและไม่จำเป็นสำหรับสภาพการทำงานจริง (ข้อ 32 ของขั้นตอนการรับรอง)

ระเบียบการนี้ลงนามโดยผู้เชี่ยวชาญขององค์กรที่ให้การรับรองซึ่งดำเนินการวัดและประเมินผล เช่นเดียวกับเจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบขององค์กรนี้ และได้รับการรับรองโดยตราประทับ (ข้อ 35 ของขั้นตอนการรับรอง)

ดูตัวอย่างการกรอกระเบียบการ

ผลการประเมินการจัดหาอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลให้กับคนงานจะรวมอยู่ในบัตรรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน

ดูตัวอย่างการกรอกบัตร

สถานการณ์ในทางปฏิบัติ สถานที่ทำงานได้รับการยอมรับอย่างถูกต้องว่าไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดในการจัดหา PPE ให้กับพนักงานหรือไม่ เนื่องจากชุดทำงานที่ออกให้นั้นมีเครื่องหมายตามที่ออกแบบมาเพื่อใช้ที่อุณหภูมิสูงถึง +25 °C และในสถานที่ทำงานที่ได้รับการประเมิน อุณหภูมิ +25.5 °C?

ขั้นตอนหนึ่งในการประเมินการจัดหาอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลให้กับพนักงานคือการประเมินการปฏิบัติตามอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลที่ออกให้กับสภาพการทำงานจริง (ข้อ 31 ของขั้นตอนการรับรอง) สถานที่ทำงานจะถือว่าปฏิบัติตามข้อกำหนดในการจัดหา PPE ให้กับพนักงานเฉพาะเมื่อเป็นไปตามข้อกำหนดของขั้นตอนการรับรองเท่านั้น หากมีการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดตั้งแต่หนึ่งข้อขึ้นไป สถานที่ทำงานจะถือว่าไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดในการจัดหาอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลสำหรับคนงาน (ข้อ 34 ของขั้นตอนการรับรอง)

ในกรณีนี้ ชุดป้องกันที่ออกให้กับพนักงานไม่สอดคล้องกับสภาพการทำงานจริงในที่ทำงาน (+25.5 °C แทนที่จะเป็น +25 °C ที่กำหนด) ดังนั้นการยอมรับว่าสถานที่ทำงานไม่เป็นไปตามข้อกำหนด ข้อกำหนดในการจัดหา PPE ให้กับคนงานนั้นถูกต้อง

5. การประเมินสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานอย่างครอบคลุม

ขั้นตอนการประเมินสภาพการทำงานจะสิ้นสุดลงด้วยการประเมินสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานอย่างครอบคลุม ซึ่งรวมถึงผลลัพธ์ของการประเมินดังต่อไปนี้ (ข้อ 36 ของขั้นตอนการรับรอง):

— คลาส (คลาสย่อย) ของสภาพการทำงานที่จัดตั้งขึ้นตามผลการประเมินการปฏิบัติตามสภาพการทำงานด้วยมาตรฐานด้านสุขอนามัย

- ประเภทของสภาพการทำงานในแง่ของอันตรายจากการบาดเจ็บ

– การจัดหาอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลสำหรับคนงาน

สถานที่ทำงานได้รับการยอมรับว่าได้รับการรับรองพร้อมการประเมินสภาพการทำงานที่ครอบคลุม "สอดคล้องกับข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐเพื่อการคุ้มครองแรงงาน" หากเป็นที่ยอมรับว่าสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานเป็นไปตามมาตรฐานด้านสุขอนามัยสถานที่ทำงานนั้นตรงตามข้อกำหนดสำหรับการจัดหาคนงานด้วย อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล และเมื่อประเมินความเสี่ยงของการบาดเจ็บในสถานที่ทำงาน จะไม่มีการระบุการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน (หน้า 37 ขั้นตอนการรับรอง)

สถานที่ทำงานได้รับการยอมรับว่าได้รับการรับรองด้วยการประเมินสภาพการทำงานที่ครอบคลุม “ไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐเพื่อการคุ้มครองแรงงาน” หากสภาพการทำงานไม่เป็นไปตามมาตรฐานด้านสุขอนามัย และ (หรือ) เมื่อประเมินความเสี่ยงของการบาดเจ็บในสถานที่ทำงาน ไม่ - มีการระบุสถานที่ทำงานที่มีข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานและ (หรือ) การไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยของพนักงาน PPE (ข้อ 38 ของขั้นตอนการรับรอง)

หากสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานจัดอยู่ในประเภทที่เป็นอันตราย นายจ้างจะต้องพัฒนาและดำเนินการชุดมาตรการทันทีเพื่อลดระดับการสัมผัส ปัจจัยที่เป็นอันตรายสภาพแวดล้อมการผลิตและกระบวนการแรงงานหรือเพื่อลดเวลาในการสัมผัส (ข้อ 39 ของขั้นตอนการรับรอง)

ผลลัพธ์ การประเมินที่ครอบคลุมสถานะของสภาพการทำงานในที่ทำงานจะถูกป้อนลงในบัตรรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานในบรรทัด 070

การลงทะเบียนผลการรับรองสถานที่ทำงาน

ตามเงื่อนไขแรงงาน

1. จัดทำรายงานการรับรองสถานที่ทำงานตามสภาพการทำงาน

2. ความรับผิดชอบของนายจ้างเมื่อผ่านการรับรองสถานที่ทำงานเกี่ยวกับสภาพการทำงาน

1. จัดทำรายงานการรับรองสถานที่ทำงานตามเงื่อนไขการทำงาน

จากผลการรับรองคณะกรรมการรับรองจะจัดทำรายงานการรับรองซึ่งแนบเอกสารดังต่อไปนี้ (ข้อ 44 ของขั้นตอนการรับรอง):

— คำสั่งให้จัดตั้งคณะกรรมการรับรองและอนุมัติกำหนดการงานรับรอง (สำหรับรายละเอียดเพิ่มเติมดูวรรค 2 “ คำสั่งรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน” ของวัสดุนี้)

- รายชื่อสถานที่ทำงานที่ต้องได้รับการรับรอง (สำหรับรายละเอียดเพิ่มเติมดูวรรค 1 “ จัดทำรายชื่อสถานที่ทำงานที่ต้องได้รับการรับรองสำหรับสภาพการทำงาน” ของวัสดุนี้)

— บัตรรับรองสถานที่ทำงานพร้อมระเบียบการวัดและการประเมิน (สำหรับรายละเอียดเพิ่มเติม ดูย่อหน้าที่ 2 “หน้าที่ของคณะกรรมการรับรอง” ของเอกสารนี้)

— คำแถลงสรุปผลการรับรองสถานที่ทำงาน (ภาคผนวกที่ 6 ของขั้นตอนการรับรอง)

- ตารางสรุปของประเภทของสภาพการทำงานที่กำหนดขึ้นตามผลการรับรองและค่าตอบแทนที่ต้องกำหนดสำหรับพนักงาน (ภาคผนวกหมายเลข 7 ของขั้นตอนการรับรอง)

- แผนปฏิบัติการเพื่อปรับปรุงและปรับปรุงสภาพการทำงาน (ภาคผนวกที่ 8 ของขั้นตอนการรับรอง) ซึ่งลงนามโดยประธานคณะกรรมการรับรองและหลังจากข้อตกลงกับคณะกรรมการคุ้มครองแรงงาน (คณะกรรมการ) สหภาพแรงงานหรือหน่วยงานตัวแทนอื่น ๆ ได้รับอนุญาตจากลูกจ้างแล้วยื่นขออนุมัติต่อนายจ้าง

— รายงานการประชุมสุดท้ายของคณะกรรมการรับรองตามผลการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน (ภาคผนวกที่ 9 ของขั้นตอนการรับรอง)

— ข้อมูลเกี่ยวกับองค์กรที่รับรอง (ภาคผนวกที่ 10 ของขั้นตอนการรับรอง) พร้อมสำเนาเอกสารที่ให้สิทธิ์ในการวัดและการประเมินที่แนบมา (ใบรับรองการรับรองพร้อมภาคผนวกที่กำหนดขอบเขตการรับรองห้องปฏิบัติการทดสอบ สำเนาของประกาศ ของการรวมไว้ในทะเบียนขององค์กรที่ได้รับการรับรองซึ่งให้บริการออกใบรับรอง) ;

– รายงานการประชุมของคณะกรรมการรับรอง

— ข้อสรุปตามผลการตรวจสอบสภาพการทำงานของรัฐ (ถ้ามี)

— คำแนะนำจากเจ้าหน้าที่เกี่ยวกับการละเมิดขั้นตอนที่ระบุ (ถ้ามี)

คณะกรรมการรับรองจะตรวจสอบรายงานการรับรองภายในสิบวันปฏิทินนับจากวันที่ได้รับ ลงนามในระเบียบการขั้นสุดท้ายของการประชุมคณะกรรมการรับรองตามผลการรับรองสถานที่ทำงานตามสภาพการทำงานและโอนพร้อมกับรายงานการรับรองไปยัง นายจ้าง (ตัวแทนของเขา)

2. ความรับผิดชอบของนายจ้างเมื่อผ่านการรับรองงานตามเงื่อนไขแรงงาน

2.1. การลงนามคำสั่งให้ดำเนินการรับรองสถานที่ทำงานตามสภาพการทำงานและการอนุมัติรายงานการรับรอง

ขั้นตอนการรับรองจะสิ้นสุดด้วยการที่นายจ้างลงนามในคำสั่งให้ดำเนินการรับรองและอนุมัติรายงานการรับรอง (ข้อ 44 ของขั้นตอนการรับรอง) การลงนามในคำสั่งให้เสร็จสิ้นการรับรองและการอนุมัติรายงานการรับรองนั้นดำเนินการโดยนายจ้างภายในสิบวันทำการนับจากวันที่ได้รับระเบียบการขั้นสุดท้ายของการประชุมคณะกรรมการรับรองโดยพิจารณาจากผลการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับ สภาพการทำงาน.

สมาชิกคณะกรรมการรับรองทุกคน รวมถึงบุคคลอื่นที่ระบุในคำสั่งซื้อ จะต้องคุ้นเคยกับคำสั่งเพื่อให้การรับรองเสร็จสมบูรณ์

กฎหมายไม่ได้กำหนดรูปแบบรวมสำหรับคำสั่งให้ดำเนินการรับรอง ดังนั้นจึงถูกจัดทำขึ้นในรูปแบบใด ๆ

ดูตัวอย่างการกรอกคำสั่งซื้อ

2.2. การทำความคุ้นเคยกับพนักงานด้วยผลการรับรองสถานที่ทำงานของเขา

ภายในสิบวันทำการนับจากวันที่ได้รับระเบียบการขั้นสุดท้ายของการประชุมคณะกรรมการรับรองผลการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานนายจ้างจะต้องทำให้ลูกจ้างคุ้นเคยกับผลการรับรองสถานที่ทำงานของตนในบัตรรับรองกับ ลายเซ็น (ข้อ 44 ของขั้นตอนการรับรอง)

2.3. การมีปฏิสัมพันธ์กับเจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานของรัฐตามผลการรับรองสถานที่ทำงานตามสภาพการทำงาน

ปฏิสัมพันธ์ของนายจ้างด้วย การตรวจสอบของรัฐแรงงาน (ต่อไปนี้เรียกว่า GIT) ดำเนินการตามคำสั่งของ Rostrud ลงวันที่ 31 สิงหาคม 2554 N 193 “ในการจัดระเบียบการทำงานเพื่อดำเนินการตามข้อ 45 ของขั้นตอนการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของ กระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 26 เมษายน 2554 N 342n” .

ภายในสิบวันปฏิทินนับแต่วันที่ออกคำสั่งให้กรอกการรับรองสถานที่ทำงานและการอนุมัติรายงานการรับรองนายจ้างจะต้องส่งเอกสารดังต่อไปนี้ไปยังสำนักงานตรวจการขนส่งของรัฐ:

- สรุปผลการรับรองสถานประกอบการตามสภาพการทำงาน

— ข้อมูลเกี่ยวกับองค์กรที่รับรอง (สำหรับรายละเอียดเพิ่มเติมดูวรรค 1 “ จัดทำรายงานการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานของวัสดุนี้”)

— จดหมายปะหน้าบนหัวจดหมายของนายจ้าง

เอกสารเหล่านี้จะต้องส่งเป็นกระดาษและใน ในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์(ข้อ 45 ของขั้นตอนการรับรอง)

เอกสารที่ได้รับจากนายจ้างนั้นได้รับการลงทะเบียนโดยสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐในทะเบียนการรับวัสดุตามผลการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน

หากนายจ้างส่งเอกสารที่ดำเนินการไม่ถูกต้องหรือแพ็คเกจที่ไม่สมบูรณ์สำนักงานตรวจภาษีของรัฐจะแจ้งให้เขาทราบเกี่ยวกับเรื่องนี้โดยระบุกำหนดเวลาเฉพาะในการกำจัดข้อบกพร่อง

ข้อมูลที่มีอยู่ในเอกสารจะถูกป้อนลงในทะเบียนข้อมูลเกี่ยวกับผลการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานในองค์กรธุรกิจ

หลังจากนี้ GIT จะทำการวิเคราะห์เอกสารเหล่านี้

GIT สามารถใช้ผลลัพธ์การวิเคราะห์ได้:

— เพื่อตัดสินใจเกี่ยวกับการระงับกิจกรรมขององค์กร, สาขา, สำนักงานตัวแทน, แผนกโครงสร้าง, อุปกรณ์การผลิต, สถานที่;

— ตัดสินใจระงับการดำเนินงานของอาคารหรือโครงสร้าง เครื่องจักรและอุปกรณ์ การดำเนินการชั่วคราว แต่ละสายพันธุ์กิจกรรมอันเนื่องมาจากภัยคุกคามต่อชีวิตหรือสุขภาพของคนงาน

— เพื่อนำเสนอข้อกำหนดเพื่อให้แน่ใจว่าสภาพการทำงานที่ปลอดภัย

— เพื่อประเมินกิจกรรมขององค์กรที่ให้การรับรอง

สำคัญ! หากหลังจากวันที่ 1 ธันวาคม 2010 การรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานดำเนินการโดยองค์กรที่ไม่ผ่านการรับรองบังคับในลักษณะที่กำหนดสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐมีหน้าที่ต้องนำเสนอนายจ้างพร้อมคำสั่งให้ต้องมีการรับรองซ้ำใน ตามขั้นตอนที่กำหนดไว้

เอกสารที่นายจ้างส่งมาตามผลการรับรองสถานที่ทำงานจะถูกเก็บไว้ใน GIT

จากผลการวิเคราะห์วัสดุการรับรองสถานที่ทำงานผู้ตรวจทางเทคนิคของรัฐสามารถทำการตรวจสอบการปฏิบัติตามนายจ้างตามกำหนดเวลาและไม่ได้กำหนดไว้ตามขั้นตอนที่กำหนดไว้สำหรับการดำเนินการรับรองนี้

การตรวจสอบตามกำหนดเวลาจะดำเนินการตามแผนประจำปีสำหรับการดำเนินการซึ่งตกลงกับสำนักงานอัยการและได้รับอนุมัติจากหัวหน้าผู้ตรวจภาษีของรัฐ (กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 26 ธันวาคม 2551 N 294-FZ พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลรัสเซีย สหพันธ์ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2553 N 489, Order of Rostrud ลงวันที่ 28 ตุลาคม 2553 N 455) .

เมื่อดำเนินการตรวจสอบที่ไม่ได้กำหนดไว้จะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 26 ธันวาคม 2551 N 294-FZ พื้นฐานสำหรับการดำเนินการตรวจสอบที่ไม่ได้กำหนดไว้ตามข้อ 27 ของภาคผนวกหมายเลข 1 ถึงคำสั่งของ Rostrud ลงวันที่ 31 สิงหาคม 2554 หมายเลข 193 อาจเป็น:

- พ้นกำหนดเส้นตายสำหรับนายจ้างในการปฏิบัติตามคำสั่งที่ออกโดยพนักงานตรวจแรงงานของรัฐเพื่อขจัดการละเมิดที่ระบุ กฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน

- การอุทธรณ์ของพนักงานต่อสำนักงานตรวจภาษีของรัฐพร้อมคำแถลงเกี่ยวกับการละเมิดของนายจ้าง สิทธิแรงงานหรือขอให้ดำเนินการตรวจสอบสภาพแรงงานและความปลอดภัยในสถานที่ทำงานตามมาตรา. 219 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;

- การส่งข้อมูลไปยังสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐโดยองค์กรตามผลการรับรองสถานที่ทำงานตามเงื่อนไขการทำงานว่าเป็นอันตรายและ (หรือ) เป็นอันตราย

Rostrud หรือ GIT ที่เกี่ยวข้องจะแจ้งให้นายจ้างทราบถึงการตรวจสอบที่ไม่ได้กำหนดไว้โดยใครก็ตาม ในทางที่เข้าถึงได้ไม่น้อยกว่า 24 ชั่วโมงก่อนเริ่มกิจกรรม

การรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานประกอบด้วยอะไรบ้าง? ขั้นตอนและความถี่ของการรับรองสถานที่ทำงานเป็นอย่างไร? บัตรรับรองสถานที่ทำงานคืออะไร?

คุณเป็นนายจ้างและต้องการให้แน่ใจว่าพนักงานของบริษัทของคุณทำงานในสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยหรือไม่? คุณต้องการประหยัดเงินจากการบริจาคงบประมาณหรือไม่? คุณเบื่อกับการตรวจสอบเพิ่มเติมไม่รู้จบโดยหน่วยงานกำกับดูแลหรือไม่?

จากนั้นคุณจะต้องรับรองสถานที่ทำงานทั้งหมดขององค์กรของคุณสำหรับสภาพการทำงานอย่างแน่นอน

1. การรับรองสถานที่ทำงานจำเป็นสำหรับสภาพการทำงานในปี 2562 หรือไม่?

ตั้งแต่วันที่ 01/01/2014 มาตรฐานที่ควบคุมการรับรองสถานที่ทำงานตามสภาพการทำงานมีการเปลี่ยนแปลงอย่างมีนัยสำคัญ และในวันที่ 01/08/2019 การเปลี่ยนแปลงกฎหมายที่เกี่ยวข้องครั้งต่อไป (แต่ยังไม่เป็นสากล) ก็มีผลบังคับใช้

การประเมินสภาพการทำงานพิเศษ(SOUT) - การวัดปัจจัยที่ส่งผลเสียต่อความเป็นอยู่ที่ดีของบุคลากรในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่ ความรับผิดชอบด้านแรงงาน- การตรึงจะดำเนินการโดยใช้อุปกรณ์พิเศษ

สมาชิกสภานิติบัญญัติรวมเป็นหนึ่งเดียวและรวมเป็นหนึ่งสามมาตรการการประเมินที่มีอยู่ก่อนหน้านี้ ขั้นตอนหลายอย่างจากกฎข้อบังคับก่อนหน้านี้ถูกโอนไปยังพระราชบัญญัติกฎหมายใหม่ โดยแทบไม่มีการเปลี่ยนแปลงเลย อัลกอริธึมการรับรองนั้นยังคงเหมือนเดิม

อย่างไรก็ตาม ก็มีนวัตกรรมบางอย่างเกิดขึ้นเช่นกัน ตัวอย่างเช่น ตามกฎใหม่ สถานที่ทำงานทุกแห่งจะต้องได้รับการประเมินพิเศษ แม้แต่สถานที่ปฏิบัติงานนั้นก็ตาม ศูนย์สำนักงาน- ก่อนหน้านี้มีการประเมินเฉพาะสถานที่ที่เกี่ยวข้องกับการบำรุงรักษาอุปกรณ์อุตสาหกรรม อุปกรณ์ทางเทคนิค เครื่องมือ อันตราย ฯลฯ เท่านั้น

อย่างไรก็ตาม เหตุการณ์ดังกล่าวไม่จำเป็น:

• ผู้ทำการบ้าน;
• คนทำงานระยะไกล
• บุคลากรที่ทำงานเพื่อบุคคล (ไม่ใช่ผู้ประกอบการรายบุคคล)
• องค์กรนายจ้าง-ศาสนา

การเปลี่ยนแปลงยังส่งผลต่อการรับรองที่ดำเนินการไม่เป็นไปตามแผนที่ได้รับอนุมัติ (ไม่ได้กำหนดไว้) ขณะนี้พนักงานไม่สามารถเริ่มต้นโดยการส่งใบสมัครได้

หลังจากตรวจสอบรายการที่ได้รับการประเมินแล้ว บัตรพิเศษจะถูกสร้างขึ้นสำหรับรายการดังกล่าว นอกจากนี้ สถานที่ที่คล้ายกันยังมีแผนที่ทั่วไปเพียงแผนที่เดียว

ประกอบด้วย:

• ข้อมูลเกี่ยวกับสภาพการทำงานจริงและคำแนะนำในการปรับปรุง
• รายการค่าตอบแทนและผลประโยชน์ที่มอบให้
• ข้อมูลเกี่ยวกับอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล (PPE)

เรียนผู้อ่าน แม้ว่าขั้นตอนนี้จะได้รับการปรับเปลี่ยนและเปลี่ยนชื่อ แต่ฉันจะใช้ชื่อ "เก่า" ซึ่งเป็นชื่อที่คุ้นเคยที่สุดสำหรับพวกเราส่วนใหญ่ในงานนี้ - การรับรองสถานที่ทำงานตามสภาพการทำงาน

2. การรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานประกอบด้วยอะไรบ้าง - ภาพรวมของประเด็นหลัก

เราได้ตัดสินใจเกี่ยวกับแนวคิดพื้นฐานแล้ว ตอนนี้ฉันเสนอให้ทำความคุ้นเคยกับช่วงเวลาที่สำคัญที่สุดของกระบวนการรับรอง

ฉันเสนอให้พิจารณารายละเอียดเพิ่มเติม

จุดที่ 1 การประเมินสภาพการทำงานและลักษณะการทำงานที่ถูกสุขลักษณะ

โดยการประเมินตัวบ่งชี้ดังกล่าว ผู้เชี่ยวชาญในการปฏิบัติงานจะกำหนดปัจจัยของสภาพแวดล้อมการผลิตและกระบวนการแรงงานที่ส่งผลต่อความเป็นอยู่ที่ดีของบุคลากร

แบ่งออกเป็น 4 คลาส

การจำแนกประเภทของตัวชี้วัด:

จากผลการสำรวจและระดับความเบี่ยงเบนที่ระบุจากบรรทัดฐานสถานที่ทำงานแต่ละแห่งจะได้รับมอบหมายในระดับหนึ่ง ผลลัพธ์ทั้งหมดจะถูกบันทึกไว้

จุดที่ 2 การประเมินปัจจัยทางจิตสรีรวิทยาของกระบวนการแรงงาน

พวกเขาหมายถึง:

• ความซ้ำซากจำเจของการทำงาน
• ความตึงเครียด
• ความเครียดทางอารมณ์
• ระยะเวลาการทำงาน
• โหมดการทำงาน.

ตัวบ่งชี้ที่ได้รับจะถูกเปรียบเทียบกับค่ามาตรฐาน

จุดที่ 3 การประเมินความปลอดภัยของสถานที่ทำงาน

บริษัทที่ดำเนินการจะประเมินสถานที่ทำงานว่าสอดคล้องกับมาตรฐานความปลอดภัยของการบาดเจ็บ

สถานะการป้องกันต่อ:

• ความเสียหายทางกล
• กระแสไฟฟ้า;
• สารเคมี;
• อุณหภูมิ (สูง, ต่ำ)

กระบวนการประเมินจะตรวจสอบว่ามีอุปกรณ์ป้องกันและอุปกรณ์ป้องกันหรือไม่ เพื่อป้องกันไม่ให้บุคลากรได้รับบาดเจ็บ พิจารณาว่ามีอุปกรณ์ในพื้นที่ทำงานที่ระบุอุปกรณ์ทำงานผิดปกติและวิธีหยุดฉุกเฉินหรือไม่

จากผลลัพธ์ ผู้เชี่ยวชาญจะกำหนดประเภทอันตรายต่อการบาดเจ็บให้กับหัวข้อของการประเมิน

จุดที่ 4. การประเมินการจัดหาอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล

ผู้เชี่ยวชาญประเมินการจัดหาอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลให้กับคนงานเปรียบเทียบรายการอุปกรณ์ที่ออกจริงตามมาตรฐานมาตรฐาน ผู้รับเหมาตรวจสอบความพร้อมของใบรับรองความสอดคล้องสำหรับ PPE ที่ออกให้

บริษัท ผู้รับรองยังตรวจสอบว่ามีการละเมิดขั้นตอนการจัดหาอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลให้กับพนักงานขององค์กรหรือไม่

3. การรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน - 7 ขั้นตอนหลัก

กระบวนการใดๆ จะเข้าใจง่ายกว่าหากแบ่งออกเป็นขั้นตอนต่างๆ การรับรองสถานที่ทำงานตามเงื่อนไขการทำงานก็ไม่มีข้อยกเว้น

ฉันแบ่งเหตุการณ์นี้ออกเป็น 7 ขั้นตอนคร่าวๆ ฉันขอแนะนำให้คุณทำความคุ้นเคยกับพวกเขา

ขั้นตอนที่ 1 การออกคำสั่งให้รับรอง

5. วิธีเลือกบริษัทเพื่อขอการรับรองสถานที่ทำงาน - เคล็ดลับง่ายๆ 3 ข้อ

ถึงเวลาที่คุณต้องทำการประเมินพิเศษแล้วหรือยัง? จากนั้นใช้เวลาอีกสองสามนาทีเพื่ออ่านบทความและอ่านเคล็ดลับที่เป็นประโยชน์

เชื่อฉันสิพวกเขาจะไม่ฟุ่มเฟือย!

เคล็ดลับ 1. ตรวจสอบใบรับรองเพื่อสิทธิ์ในการดำเนินการรับรอง

แต่ละ บริษัท ที่มีสิทธิดำเนินงานคุ้มครองแรงงานพิเศษจะต้องแจ้งให้ลูกค้าทราบถึงการรวมไว้ในทะเบียนของกระทรวงสังคมและการคุ้มครองแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

โปรดตรวจสอบเอกสารนี้อย่างละเอียด วิธีนี้คุณจะได้รับบริการที่มีคุณภาพเหมาะสม

เคล็ดลับ 2. ให้ความสนใจกับฐานทางเทคนิคของบริษัท

เมื่อเลือกบริษัทที่คุณวางแผนจะสั่งซื้อ ให้คำนึงถึงฐานทางเทคนิคของผู้สมัครที่มีศักยภาพและการมีห้องปฏิบัติการที่ได้รับการรับรอง

SOUT ดำเนินการโดยใช้อุปกรณ์วัด คุณภาพของการทดสอบที่ดำเนินการขึ้นอยู่กับความถูกต้อง

เคล็ดลับ 3 เลือกบริษัทที่เป็นสมาชิกของ SRO

มากมาย บริษัท รัสเซียพวกเขาพยายามประหยัดการคุ้มครองแรงงานและการรับรองสถานที่ทำงานตามสภาพการทำงาน

เนื่องจากขั้นตอน SOUT ถือเป็นข้อบังคับและไม่สามารถหลีกเลี่ยงได้ นายจ้างจึงหันไปหาบริษัทที่ให้บริการมากกว่านี้ ราคาต่ำและส่งผลให้คุณภาพการบริการไม่เพียงพอ

ผู้เชี่ยวชาญจากบริษัทดังกล่าวบางครั้งทำการประเมินแม้ว่าจะไม่ได้ทำการวัดผลก็ตาม จึงเป็นการละเมิดกฎในการดำเนินกิจกรรมนี้

ตัวอย่าง

ในปี 2558 หอการค้าแห่งสหพันธรัฐรัสเซียได้ติดตามคุณภาพของการประเมินสภาพการทำงานพิเศษในหลายภูมิภาคของรัสเซีย

ในบางส่วนพบว่ามีการละเมิดกฎระเบียบใน 80% ของการทดสอบที่ดำเนินการ พบการประเมินคุณภาพต่ำแม้กระทั่งใน บริษัทขนาดใหญ่เช่น Transaero และ Siberia

จำเป็นต้องมีการรับรองสถานที่ทำงานหรือไม่ และใครบ้างที่กฎหมายกำหนด เหตุการณ์ดังกล่าวประกอบด้วยอะไรบ้าง? การรับรองสถานที่ทำงานดำเนินการบ่อยแค่ไหน และมีอายุนานแค่ไหน? เนื่องจากคำว่าสถานที่ทำงานอัตโนมัติถูกแทนที่ด้วย SOUT ตั้งแต่วันที่ 01/01/57 ( การประเมินพิเศษสภาพการทำงาน) เราจะเข้าใจถึงความแตกต่างด้านกฎระเบียบ

เป็นไปตามบรรทัดฐานของสเตตัส ประมวลกฎหมายแรงงาน มาตรา 209 การรับรองความปลอดภัยในสถานที่ทำงานเป็นชุดมาตรการในการประเมินความปลอดภัยของสภาพการทำงานเพื่อระบุและกำจัดปัจจัยที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายต่างๆ ในภายหลัง เหตุใดจึงต้องมีใบรับรองสถานที่ทำงาน? ขั้นตอนนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างคลาส/คลาสย่อยของระดับความเป็นอันตราย (อันตราย) ของสภาพการทำงาน (ข้อ 2 ของข้อ 3 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ) จากผลที่ได้จะมีการพัฒนามาตรการเพื่อนำมา สภาพการทำงานตามข้อกำหนดทางกฎหมายเพื่อการคุ้มครองแรงงาน ตามการประเมิน profrisk; การให้สวัสดิการเพิ่มเติม การค้ำประกัน และค่าตอบแทน ฯลฯ แก่พนักงาน

บันทึก! สำหรับกองทุนประกันสังคม การรับรองสถานที่ทำงานเป็นสิ่งสำคัญในการกำหนดจำนวนส่วนลดหรือค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมจากอัตราภาษีพื้นฐานสำหรับ "การบาดเจ็บ" ผู้ถือกรมธรรม์จะต้องยืนยันข้อมูลนี้เป็นประจำทุกปี

ตั้งแต่ปี 2014 คำจำกัดความของการรับรองสถานที่ทำงานถูกแทนที่ด้วย SOUT สิ่งนี้เกิดขึ้นหลังจากการยกเลิกคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 342n ลงวันที่ 26 เมษายน 2554 และการนำกฎหมายหมายเลข 426-FZ ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 มาใช้ อย่างไรก็ตาม สาระสำคัญของกระบวนการนี้ ยังคงเหมือนเดิมและประกอบด้วยการประเมินสภาพการทำงาน ดังนั้นทั้งสถานที่ทำงานอัตโนมัติและการประเมินงานพิเศษตามเงื่อนไขการทำงานจึงมีความหมายเหมือนกัน

การรับรองสถานที่ทำงาน – บังคับหรือไม่ก็ได้

ตามสถิติ.. มาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน นายจ้างมีหน้าที่ต้องรับรองความปลอดภัยของลูกจ้าง ในเรื่องนี้องค์กรจะต้องไม่เพียงปฏิบัติตามมาตรฐานการคุ้มครองแรงงานในปัจจุบันเท่านั้น แต่ยังต้องดำเนินมาตรการด้านความปลอดภัยและการรักษาความปลอดภัยพิเศษตามข้อกำหนดของกฎหมายด้วย คำสั่งของรัฐบาลกลางการประเมินได้รับการควบคุมโดยกฎหมายหมายเลข 426-FZ ซึ่งเหนือสิ่งอื่นใดให้นิยาม:

• ความรับผิดชอบและสิทธิของบุคลากรและนายจ้างในสังกัด สทส.
• ขั้นตอนการประเมิน
• การลงทะเบียนผล SOUT
• เงื่อนไขอื่น ๆ ในการประเมินงาน

ทุกธุรกิจควรทำการประเมินหรือไม่? เป็นไปตามบรรทัดฐานของสเตตัส มาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน นายจ้างทุกคนมีหน้าที่ดูแลความปลอดภัยของสภาพการทำงานของบุคลากรโดยเด็ดขาด แต่เนื่องจากบางองค์กรเคยดำเนินการประเมินงานอัตโนมัติมาก่อน บริษัทดังกล่าวจึงไม่ได้รับอนุญาตให้จัดการประเมินครั้งที่สอง หากยังไม่ผ่านอีก 5 ปีนับจากวันที่ได้รับการรับรอง (ข้อ 4 ของมาตรา 27 หมายเลข 426-FZ) ข้อยกเว้นคือกรณีของการตรวจสอบที่ไม่ได้กำหนดไว้ตามข้อ 1 ของกฎหมาย กฎหมายฉบับที่ 17 ฉบับที่ 426-FZ ไม่มีการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษสำหรับพนักงานที่ทำงานที่บ้าน ผู้เชี่ยวชาญระยะไกล พนักงานที่มีความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับพลเมืองโดยไม่มีสถานะผู้ประกอบการรายบุคคล (ข้อ 3 ของข้อ 3 หมายเลข 426-FZ)

ความถี่ของการรับรองสถานที่ทำงาน, กำหนดเวลา

นายจ้างจำเป็นต้องประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษบ่อยแค่ไหน? ตามวรรค 4 ของศิลปะ 8 หมายเลข 426-FZ SOUT ควรจัดขึ้นทุกๆ 5 ปี เว้นแต่กฎหมายจะกำหนดข้อกำหนดอื่นไว้ ระยะเวลาความถูกต้องของการรับรองสถานที่ทำงานที่กำหนดเริ่มคำนวณนับจากวันที่อนุมัติผลการประเมิน

ตัวอย่างเช่น การรับรองสถานที่ทำงานในโรงเรียนควรดำเนินการทุกๆ ห้าปี เช่นเดียวกับในสถาบันสำหรับเด็กก่อนวัยเรียน สถานที่ทำงานของพนักงานออฟฟิศจะไม่ได้รับการดำเนินการหากการจ้างงานของบุคคลดังกล่าวมุ่งเป้าไปที่ความต้องการขององค์กร (ข้อ 4 ของคำสั่งหมายเลข 342n) และในกรณีมีเหตุการณ์ที่ไม่ได้กำหนดไว้ ระยะเวลาในการรับรองสถานที่ทำงานตามสภาพการทำงานคือ 12 เดือน จากช่วงเวลาของการว่าจ้างสถานที่ทำงานใหม่การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของเทคโนโลยีการผลิตที่ส่งผลต่อระดับอันตราย (อันตราย) ของแรงงาน (ข้อ 2 ของธรรมนูญ 17 หมายเลข 426-FZ) ในสถานการณ์อื่นๆ ระยะเวลาของงานอัตโนมัติที่ไม่ได้กำหนดไว้คือ 6 เดือน

การรับรองสถานที่ทำงานดำเนินการอย่างไรในองค์กร

สถาบันใดมีสิทธิ์ทำงานอัตโนมัติหรือฝึกอบรมพิเศษ? แน่นอนว่านี่ไม่ใช่ทุกบริษัท แต่เป็นเพียงบริษัทที่มีสิทธิ์เข้าร่วมในบริการดังกล่าวเท่านั้น ใน Classifier ที่อัปเดต การรับรองสถานที่ทำงาน OPKD 2 71.20.19.130 ครอบครองบล็อกแยกต่างหาก เพื่อดำเนินงานอัตโนมัติ นายจ้างจะดึงดูดองค์กรอิสระบุคคลที่สามตามข้อตกลงกระบวนการทางแพ่ง โดยมีข้อกำหนดที่ระบุไว้ในสถิติ 19 เลขที่ 426-FZ. สถาบันดังกล่าวจะต้องรวมอยู่ในทะเบียนพิเศษและมีผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการรับรองอย่างน้อย 5 คนในเจ้าหน้าที่

การรับรองและการหาเหตุผลเข้าข้างตนเองของสถานที่ทำงานจะดำเนินการหลังจากที่นายจ้างอนุมัติคำสั่งเกี่ยวกับความจำเป็นในการใช้มาตรการดังกล่าวและการแต่งตั้งผู้รับผิดชอบ จากนั้นเลือกสถาบันที่สามารถทำงานอัตโนมัติคุณภาพสูงได้ เพื่อความถูกต้องตามกฎหมายของขั้นตอนจะมีการร่างสัญญาการให้บริการในโครงสร้างงบประมาณการรับรองสถานที่ทำงานตาม KOSGU - มาตรา 226 เมื่อเสร็จสิ้นขั้นตอนจะมีรายงานบัตรรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานโปรโตคอล แถลงการณ์ ความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญ และอื่นๆ ได้รับการร่างขึ้น เอกสารที่จำเป็น(สถิติ 15 เลขที่ 426-FZ)

การรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานประกอบด้วย:

• การพิจารณาว่านายจ้างมีปัจจัยที่เป็นอันตรายและ/หรือเป็นอันตรายต่อบุคลากรหรือไม่
• การวัดปัจจัยดังกล่าวโดยใช้เครื่องมือพิเศษตลอดจนการดำเนินงานทดสอบ
• การกำหนดระดับชั้นเรียน (คลาสย่อย) ของสภาพแรงงานในสถานที่ทำงานแต่ละแห่ง
• จัดทำชุดเอกสารขั้นสุดท้ายตามผลลัพธ์ของงานอัตโนมัติ รวมถึงรายงาน ระเบียบปฏิบัติ คำแนะนำ และความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญ

ค่าปรับกรณีขาดใบรับรองสถานที่ทำงาน 2561

ตั้งแต่วันที่ 01/01/58 สถิติได้รับการอัปเดต 5.27.1 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครอง ตามส่วนที่ 2 ของบทความนี้ การลงโทษต่อไปนี้มีไว้สำหรับการที่นายจ้างไม่มีสถานที่ทำงานอัตโนมัติในที่ทำงาน เช่นเดียวกับการละเมิดขั้นตอนในการดำเนินการตามขั้นตอนดังกล่าว:

• สำหรับเจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบ - คำเตือนหรือปรับ 5,000-10,000 รูเบิล
• สำหรับผู้ประกอบการ - ปรับ 5,000-10,000 รูเบิล
• สำหรับนิติบุคคล - ปรับ 60,000-80,000 รูเบิล

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2014 ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 426-FZ วันที่ 28 ธันวาคม 2013 การรับรองสถานที่ทำงานถูกแทนที่ด้วยการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ เนื่องจากขาดประสบการณ์และขาดอุปกรณ์ที่จำเป็น องค์กรหลายแห่งจึงไม่มีโอกาสดำเนินการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานด้วยตนเอง ดังนั้น พวกเขาจึงหันไปใช้บริการที่สร้างขึ้นเป็นพิเศษซึ่งรวมถึงบริษัท SOTARM

โดยการติดต่อบริษัท SOTARM เพื่อขอการรับรองสถานที่ทำงานตามเงื่อนไขการทำงาน คุณสามารถวางใจในข้อดีดังต่อไปนี้:

• ตรงทุกประการของผลการทดสอบกฎระเบียบและมาตรฐานของรัฐบาล
• การระบุปัจจัยที่เป็นอันตรายทั้งหมดที่ส่งผลต่อสุขภาพและความปลอดภัยของบุคลากรที่ทำงานในสถานที่ทำงาน
• การวาดภาพให้เหมาะสมที่สุดและ แผนที่มีประสิทธิภาพเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงาน
• ปรึกษาฟรี เกี่ยวกับมาตรการที่เป็นไปได้เพื่อลดความเสี่ยงในการผลิต

ความสำคัญของการดำเนินการรับรองงาน

การรับรองสถานที่ทำงานตามสภาพการทำงานในองค์กรมีวัตถุประสงค์เพื่อให้มั่นใจว่ามีการปฏิบัติตามสภาพการทำงานของบุคลากรที่ทำงานตามข้อกำหนดของรัฐ การระบุปัจจัยที่ไม่ปลอดภัยและเป็นอันตรายอย่างทันท่วงทีช่วยให้คุณลดความเสี่ยงของการบาดเจ็บต่อพนักงาน และหากมีการระบุการผลิตที่เป็นอันตราย ให้ชดเชยพนักงานสำหรับอันตรายที่เกิดขึ้นต่อสุขภาพโดยการจัดหา วันหยุดเพิ่มเติม,ส่งสถานพยาบาล,โบนัสเงินสดและช่องทางอื่นๆ นายจ้างที่มีสถานที่ทำงานที่ได้รับการรับรองจะช่วยลดความเสี่ยงของการลงโทษทางอาญาและการบริหารในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมที่ทำให้ลูกจ้างได้รับบาดเจ็บหรือเสียชีวิต

ด้วยความเข้มงวดของกฎหมายและค่าปรับที่เพิ่มขึ้นสำหรับการละเมิดสภาพการทำงานของพนักงาน การรับรองสภาพการทำงานจึงมีความเกี่ยวข้องมากขึ้น ด้วยการใช้บริการของ SOTARM คุณจะไม่เพียงแต่สามารถประเมินการปฏิบัติตามสภาพการทำงานของพนักงานของคุณด้วยมาตรฐานและบรรทัดฐานที่กำหนด แต่ยังพัฒนาชุดมาตรการเพื่อปรับปรุงเงื่อนไขเหล่านี้ได้อย่างรวดเร็ว นอกจากนี้การรับรองสถานที่ทำงานจะช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงการถูกปรับและการลงโทษที่อาจเกิดขึ้นได้ เจ้าหน้าที่รัฐบาลการกำกับดูแล

ค่าใช้จ่ายในการรับรองสถานที่ทำงาน

ราคาการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานขึ้นอยู่กับ ปัจจัยต่อไปนี้:

· จำนวนงานทั้งหมดในองค์กร รวมถึงจำนวนงานที่เท่ากันทุกประการในแง่ของฟังก์ชันที่ดำเนินการ

· คุณลักษณะและข้อมูลเฉพาะขององค์กร

· จำนวนอุปกรณ์ที่ใช้ในองค์กรและคุณลักษณะของอุปกรณ์

· จำนวนพารามิเตอร์ที่วัดได้ในระหว่างกระบวนการรับรอง

· ความจำเป็นในการสร้างแผนปรับปรุงสถานที่ทำงานให้ทันสมัยเพื่อให้แน่ใจว่าสอดคล้องกับกฎระเบียบของรัฐบาล

ค่าใช้จ่ายในการรับรองสถานที่ทำงานที่ SOTARM เป็นหนึ่งในราคาที่ไม่แพงที่สุดนี่เป็นเพราะการใช้อุปกรณ์ที่มีประสิทธิภาพสูงและประสบการณ์ที่กว้างขวางของพนักงานซึ่งทำให้เราสามารถดำเนินการที่ซับซ้อนทั้งหมดได้ งานรับรองวี โดยเร็วที่สุด- ผู้เชี่ยวชาญทุกคนของบริษัทของเรามีการศึกษาและประสบการณ์การทำงานที่เหมาะสมในตำแหน่งของตนมากกว่า 3 ปี และยังได้รับการฝึกอบรมขั้นสูงและการทดสอบความรู้เป็นประจำอีกด้วย

บริษัท ของเราดำเนินการรับรองสถานที่ทำงานในมอสโกและทั่วรัสเซียขององค์กรในสาขากิจกรรมต่าง ๆ - ครัวเรือน อุตสาหกรรม การศึกษา ฯลฯ กระบวนการรับรองคำนึงถึงคุณลักษณะทั้งหมดของกิจกรรมขององค์กรตลอดจนข้อมูลเฉพาะของพนักงาน งานซึ่งช่วยให้เราสามารถกำหนดการปฏิบัติตามเงื่อนไขด้วยแรงงานที่แม่นยำที่สุดตามมาตรฐานที่กำหนด ภารกิจหลักของเราคือการหาวิธีแก้ปัญหาและการนำไปปฏิบัติโดยมีเป้าหมายเพื่อลดราคาสถานที่ทำงานแบบอัตโนมัติ รวมทั้งจัดทำแผนปฏิบัติการเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานโดยใช้เวลาและต้นทุนวัสดุน้อยที่สุด

ความถี่ของการรับรองสถานที่ทำงาน

การรับรองสถานที่ทำงานตามสภาพการทำงาน (AWC) จะต้องดำเนินการอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุก ๆ ห้าปี ในช่วงระยะเวลาห้าปีนายจ้างเองมีสิทธิเลือกว่าเวลาใดที่สะดวกกว่าสำหรับเขาในการดำเนินการตรวจสอบครั้งต่อไป จุดเริ่มต้นสำหรับงวดใหม่จะเป็นวันที่สิ้นสุดการตรวจสอบครั้งก่อนซึ่งระบุไว้ในลำดับ “เมื่อเสร็จสิ้นการรับรองสถานที่ทำงานเกี่ยวกับสภาพการทำงาน” วันที่ ตรวจสอบครั้งต่อไปจะพิจารณาวันที่ออกคำสั่ง "ในการจัดตั้งคณะกรรมการใหม่และการอนุมัติกำหนดการรับรอง"

นอกจากนี้ยังมีการรับรองสถานที่ทำงานที่ไม่ได้กำหนดไว้ซึ่งจะดำเนินการในกรณีที่องค์กรมีสถานที่ทำงานใหม่ อุปกรณ์ใหม่ หรืออุปกรณ์ป้องกันโดยรวมมีการเปลี่ยนแปลง จากนั้นภายในเวลาอย่างน้อย 60 วันทำการ นายจ้างจะต้องเริ่มรับรองงานใหม่ เวิร์กสเตชันที่ไม่ได้กำหนดไว้สามารถดำเนินการได้เช่นเดียวกับใน บังคับและตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

งานขององค์กรใด ๆ คือการรับรองสภาพการทำงานที่ปลอดภัยสำหรับพนักงานและเป็นการปฏิบัติตามเงื่อนไขเหล่านี้ขององค์กรอย่างแม่นยำซึ่งชุดเอกสารคุ้มครองแรงงานให้บริการ บริษัท SOTARM ให้บริการรับรองความปลอดภัยแรงงานซึ่งช่วยให้ฝ่ายบริหารหลีกเลี่ยงผลที่ตามมาจากการไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานความปลอดภัยในองค์กร พนักงานทุกคนตลอดจนผู้บริหารจะต้องผ่านขั้นตอนการรับรองความปลอดภัยของแรงงานกิจกรรมการรับรองเพิ่มเติมจะมีให้เมื่อมีการจ้างพนักงาน เปลี่ยนประเภทของกิจกรรม หรือเดินทางไปทำธุรกิจ

ก่อนที่จะรับการรับรอง พนักงานบริษัททุกคนจะต้องศึกษาชุดเอกสารข้อบังคับเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน ซึ่งรวมถึงข้อกำหนดสำหรับสภาพของสถานที่ทำงาน เสื้อผ้าพิเศษ มาตรฐานสุขอนามัย เงื่อนไขในการอนุญาตให้ลา หลักเกณฑ์ในการตรวจสุขภาพ และแบบฟอร์มการกำกับดูแลอื่น ๆ ความรู้ในด้านเหล่านี้จะช่วยให้พนักงานปฏิบัติงานได้อย่างปลอดภัย ความรับผิดชอบต่อหน้าที่หลีกเลี่ยงอุบัติเหตุ ลดอันตรายต่อสุขภาพ กรณีการทำงานในสภาวะอันตราย รู้และใช้สิทธิในการให้สวัสดิการ วันลา วันหยุดพักร้อน และยังผ่านการรับรองสำเร็จอีกด้วย บริษัทของเราไม่เพียงแต่ดำเนินการรับรองพนักงานและผู้บริหารเท่านั้น แต่ยังพร้อมจัดอบรมเรื่องการคุ้มครองแรงงานอีกด้วย

ข้อดีของการทำงานกับ SOTARM

2. 212-FZ "ในการประกันเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญ"

3. คำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม ที่ 342น “เมื่อได้รับอนุมัติขั้นตอนการดำเนินงานสถานที่ทำงานอัตโนมัติเกี่ยวกับสภาพการทำงาน”

4. ร่างกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการแก้ไข 426-FZ"



ประเภทวัตถุ

แขนอยู่ในสำนักงาน

แขนที่โรงเรียน

แขนในสถานพยาบาล

แขนในการผลิต

แขนอยู่ในร้าน

AWS ในบริษัทรักษาความปลอดภัยส่วนตัว

ลูกค้าของเรา

• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

รีวิวจากลูกค้าของเรา

เอ.เอ. มิเนฟ

ความร่วมมือกับบริษัทของคุณแสดงให้เห็นถึงความเป็นมืออาชีพในระดับสูงของพนักงานของคุณ ฉันต้องการทราบถึงการทำงานที่เชี่ยวชาญของผู้เชี่ยวชาญ การประสานงานที่ดีของผู้เชี่ยวชาญ และระดับมืออาชีพระดับสูงของบริษัทโดยรวม

เราหวังว่าจะมีความสัมพันธ์ที่ยาวนานและประสบความสำเร็จกับบริษัทของคุณ

ผู้อำนวยการทั่วไป อ.เอ็น. พิสชูรอฟ

ถึงซีอีโอโซแทม บจก
มิเนฟ เอ.เอ.
ในระหว่างการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (SOUT) ในบริษัท ASTREA LLC ของเรา ฉันต้องการกล่าวถึงการทำงานที่เชี่ยวชาญของผู้เชี่ยวชาญและผู้เชี่ยวชาญระดับสูง พนักงานของ SOTARM LLC มีความสุภาพ ยินดีในการสื่อสาร และพร้อมเสมอที่จะให้คำชี้แจงเพิ่มเติม

ขอแสดงความนับถือ,
ผู้อำนวยการของ ASTREA LLC D.P

ผู้อำนวยการทั่วไปของ SOTARM LLC
มิเนฟ เอ.เอ.

ตามเงื่อนไขของข้อตกลงในปี 2559 SOTARM LLC ได้ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษในสถานที่ทำงานขององค์กรรวมเทศบาล "AiG"
งานนี้ดำเนินการในระดับสูงตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 426 “ ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ” ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 จากผลลัพธ์ได้รับเอกสารการรายงานจัดทำตามผลงานและดำเนินการตาม กฎหมายปัจจุบัน.
เราขอแสดงความขอบคุณต่อ SOTARM LLC สำหรับการแก้ปัญหาอย่างมืออาชีพที่เกิดขึ้นระหว่างการทำงานร่วมกันของเรา
เราพอใจกับงานที่ดำเนินการโดยผู้เชี่ยวชาญของ SOTARM LLC และพร้อมที่จะแนะนำบริษัทนี้ในฐานะพันธมิตรที่เชื่อถือได้และมีความรับผิดชอบ

และประมาณ. ผู้กำกับ อี.เอ็ม. โกโรโควา

ผู้อำนวยการทั่วไปของ SOTARM LLC
มิเนฟ เอ.เอ.

เรียน Andrey Anatolyevich!

ในเดือนธันวาคม 2559 SOTARM LLC ได้ทำการประเมินสภาพการทำงานพิเศษในสถาบันเอกชน Atomstandart

ผู้เชี่ยวชาญของ SOTARM LLC แสดงความเป็นมืออาชีพและประสิทธิภาพสูงในการแก้ปัญหางานที่ได้รับมอบหมาย ความตั้งใจของพนักงานในการตอบสนองต่อสถานการณ์อย่างรวดเร็วทำให้เกิดความประทับใจ นี่เป็นการยืนยันว่าบริษัท SOTARM LLC มีแนวทางปฏิบัติที่กว้างขวางในการทำ SOUT และการใช้งาน แนวทางของแต่ละบุคคลเมื่อทำงานกับลูกค้า

งานนี้ดำเนินการตามกฎหมายปัจจุบัน ผลของงานที่ทำได้รับการบันทึกไว้อย่างดี

เราพอใจกับผลงานของ SOTARM LLC และพร้อมที่จะแนะนำบริษัทนี้ในฐานะพันธมิตรที่เชื่อถือได้และมีความรับผิดชอบ

ขอแสดงความนับถือ,

ผู้อำนวยการ วี.วี. โมโรซอฟ

ผู้อำนวยการทั่วไปของ SOTARM LLC
มิเนฟ เอ.เอ.

ในระหว่างการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (SOUT) ในบริษัทของเรา (JSC MKB "DOM-BANK") ได้มีการสังเกตการทำงานของผู้เชี่ยวชาญและผู้เชี่ยวชาญระดับสูง
งานทั้งหมดเสร็จตรงเวลาและ วัสดุที่จำเป็นนำเสนอตามข้อกำหนดของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 426-FZ ลงวันที่ 28 ตุลาคม 2556 “ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ”
เราหวังว่าการทำงานจะประสบผลสำเร็จในระยะยาวในอนาคต

ขอแสดงความนับถือ,

กรรมการบริหาร JSC MCB "DOM-BANK" S.B. ไรกิน

ความกตัญญู

สถาบันปกครองตนเองของรัฐบาลกลาง "ศูนย์พัฒนาและสนับสนุน กิจกรรมอวกาศ» กระทรวงกลาโหมของสหพันธรัฐรัสเซียแสดงความขอบคุณต่อ SOTARM LLC สำหรับการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษคุณภาพสูง

หัวหน้ารัฐบาลกลาง สถาบันอิสระ"ศูนย์พัฒนาและสนับสนุนกิจกรรมอวกาศ" ของกระทรวงกลาโหมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

ม.ซูริคอฟ

จดหมายขอบคุณ

สังคมด้วย ความรับผิดจำกัด“ แผนกซ่อมและก่อสร้างถนน Usinsk” แสดงความขอบคุณอย่างสุดซึ้งและความกตัญญูอย่างจริงใจต่อทีมงานของ บริษัท รับผิด จำกัด “ ความปลอดภัยแรงงานและการรับรองสถานที่ทำงาน” สำหรับความร่วมมือที่เป็นประโยชน์ร่วมกันทัศนคติที่มีมโนธรรมและความเป็นมืออาชีพในระหว่างการทำงานเกี่ยวกับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ ที่องค์กรของเรา
เราขอแสดงความขอบคุณเป็นพิเศษต่อผู้เชี่ยวชาญ Maria Vitalievna Komarova และ Andrey Gennadievich Titor ซึ่งมีส่วนร่วมโดยตรงในการวิจัยและวิเคราะห์ปัจจัยที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายในสภาพแวดล้อมการผลิตและกระบวนการแรงงานสำหรับทัศนคติที่จริงจังและรอบคอบในการทำงาน
เรารู้สึกยินดีเป็นอย่างยิ่งที่ได้ร่วมงานกับบริษัทของคุณ
เราหวังว่าคุณจะและบริษัทของคุณประสบความสำเร็จและเจริญรุ่งเรือง
ความอยู่ดีมีสุขทางเศรษฐกิจและการเงิน
เราแสดงความมั่นใจในการรักษาความสัมพันธ์ฉันมิตรที่มีอยู่
ความสัมพันธ์และความหวังต่อไป
ความร่วมมือที่เป็นประโยชน์ร่วมกันและประสบผลสำเร็จ
ขอแสดงความนับถือ,
ผู้อำนวยการ Usinsk DRSU LLC Slastyon I.A.

ผู้อำนวยการทั่วไปของ SOTARM LLC
เอเอ มินาอีฟ

เรียน Andrey Anatolyevich!

สถาบันพัฒนาเอกชน บรรณาธิการหนังสือพิมพ์สมัชชารัฐสภาแห่งสหภาพเบลารุสและรัสเซีย “Union Veche” แสดงความขอบคุณต่อพนักงานของ บริษัท SOTARM LLC สำหรับงานที่รวดเร็วและมีคุณภาพสูงในการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ ซึ่งเป็นผู้เชี่ยวชาญระดับสูงขององค์กร
งานทั้งหมดเสร็จตรงเวลา สื่อการรายงานจะถูกนำเสนอตามข้อกำหนดของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 28 ตุลาคม 2013 หมายเลข 426-FZ "ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ"
เราพร้อมที่จะแนะนำ SOTARM LLC ในฐานะพันธมิตรที่เชื่อถือได้และมุ่งมั่นซึ่งทำงานในระดับมืออาชีพระดับสูง
เราหวังว่าการทำงานจะประสบผลสำเร็จในระยะยาวในอนาคต

ขอแสดงความนับถือ,

บรรณาธิการบริหาร แอล.พี. ราคอฟสกายา

ผู้อำนวยการทั่วไปของ SOTARM LLC
มิเนฟ เอ.เอ

ความกตัญญู

ในระหว่างการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (SOUT) ในศูนย์ LLC องค์กร "การเกิดครั้งที่สอง" ของเรา ได้มีการสังเกตการทำงานของผู้เชี่ยวชาญและผู้เชี่ยวชาญระดับสูง เราหวังว่าการทำงานจะประสบผลสำเร็จในระยะยาวในอนาคต

ผู้อำนวยการทั่วไป รมยุค อี.วี.

ผู้อำนวยการทั่วไปของ SOTARM LLC
มิเนฟ เอ.เอ.

เรียน Andrey Anatolyevich!

ฝ่ายบริหารของ RB Logistics LLC แสดงความขอบคุณต่อพนักงานของ SOTARM LLC สำหรับงานที่รวดเร็วและมีคุณภาพสูงในการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ ฉันต้องการทราบถึงการทำงานที่มีความสามารถและผู้เชี่ยวชาญระดับสูงขององค์กร

เราพร้อมที่จะแนะนำ SOTARM LLC ในฐานะพันธมิตรที่เชื่อถือได้และมุ่งมั่นซึ่งทำงานในระดับมืออาชีพระดับสูง
เราหวังว่าการทำงานจะประสบผลสำเร็จในระยะยาวในอนาคต

ขอแสดงความนับถือ,

ผู้อำนวยการทั่วไป เอ.เอ. บัดกิ้น

ผู้อำนวยการทั่วไปของ SOTARM LLC
มิเนฟ เอ.เอ.

เรียน Andrey Anatolyevich!

ฝ่ายบริหารของ OPTIKOM Region LLC แสดงความขอบคุณต่อพนักงานของ SOTARM LLC หัวหน้าห้องปฏิบัติการ Maksemenyuk E.V. สำหรับงานที่รวดเร็วและมีคุณภาพสูงในการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ ความตั้งใจของพนักงานในการตอบสนองต่อสถานการณ์อย่างรวดเร็วทำให้เกิดความประทับใจ
งานทั้งหมดเสร็จสิ้นตรงเวลาและมีการนำเสนอวัสดุที่จำเป็นตามข้อกำหนดของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 28 ตุลาคม 2556 ฉบับที่ 426-FZ "ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ"
เราพร้อมที่จะแนะนำ SOTARM LLC ในฐานะพันธมิตรที่เชื่อถือได้และมุ่งมั่นซึ่งทำงานในระดับมืออาชีพระดับสูง
เราหวังว่าการทำงานจะประสบผลสำเร็จในระยะยาวในอนาคต

ด้วยความปรารถนาดีต่อคุณและองค์กรของคุณ
ศิลปะ. กะ S.N. ซิรอตคิน

ผู้อำนวยการทั่วไปของ SOTARM LLC
มิเนฟ เอ.เอ.

เรียน Andrey Anatolyevich!

เราขอขอบคุณทีมงานของ SOTARM LLC ที่ให้บริการประเมินสภาพการทำงานพิเศษในองค์กรของเรา รู้สึกยินดีเป็นอย่างยิ่งที่ได้รู้สึกถึงประสิทธิภาพและทัศนคติที่มีความสามารถทางเทคนิคในการทำงานในส่วนของพนักงานของบริษัทของคุณตลอดระยะเวลาความร่วมมือของเรา
ฉันอยากจะพูดถึงหัวหน้าห้องปฏิบัติการทดสอบเป็นพิเศษ Elena Valerievna Maksemenyuk และผู้เชี่ยวชาญ Victoria Biryukova เราขอขอบคุณพวกเขาสำหรับความเป็นมืออาชีพและทัศนคติที่ละเอียดอ่อนในการแก้ไขปัญหาทั้งหมดที่เกิดขึ้น

เราหวังไว้ ความร่วมมือเพิ่มเติมกับคุณและบริษัทของคุณ

ผู้บริหารสูงสุด
Mosexpert LLC A.L. โวโรนิน

ผู้อำนวยการทั่วไปของ SOTARM LLC
มิเนฟ เอ.เอ.

เรียน Andrey Anatolyevich!

ฝ่ายบริหารของสาขากลางของ Metal Profile Company LLC แสดงความขอบคุณต่อพนักงานของ SOTARM LLC สำหรับงานที่รวดเร็วและมีคุณภาพสูงในการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ ฉันต้องการทราบถึงการทำงานที่มีความสามารถและผู้เชี่ยวชาญระดับสูงขององค์กร
งานทั้งหมดเสร็จสิ้นตรงเวลาและมีการนำเสนอวัสดุที่จำเป็นตามข้อกำหนดของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 28 ตุลาคม 2556 ฉบับที่ 426-FZ "ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ"
เราพร้อมที่จะแนะนำ SOTARM LLC ในฐานะพันธมิตรที่เชื่อถือได้และมุ่งมั่นซึ่งทำงานในระดับมืออาชีพระดับสูง

เราหวังว่าการทำงานจะประสบผลสำเร็จในระยะยาวในอนาคต

ขอแสดงความนับถือ,

ผู้อำนวยการสาขาแอล.เอ. มิคาอิลอฟ

ผู้อำนวยการทั่วไปของ SOTARM LLC
มิเนฟ เอ.เอ.

เรียน Andrey Anatolyevich!

ฝ่ายบริหารของ Brunel Rus LLC แสดงความขอบคุณต่อพนักงานของ SOTARM LLC สำหรับงานที่รวดเร็วและมีคุณภาพสูงในการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ ในระหว่างการทำงาน ผู้เชี่ยวชาญของ SOTARM LLC เอาใจใส่ต่อทุกความต้องการของบริษัทของเรา และค้นพบแนวทางแก้ไขที่ดีที่สุดสำหรับปัญหาที่เกิดขึ้นอย่างรวดเร็ว ฉันอยากจะสังเกตการทำงานที่มีความสามารถและผู้เชี่ยวชาญระดับสูงขององค์กรตลอดจนทัศนคติที่มีมโนธรรมของพวกเขาต่อเรื่องนี้
งานทั้งหมดเสร็จสิ้นตรงเวลาและมีการนำเสนอวัสดุที่จำเป็นตามข้อกำหนดของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 28 ตุลาคม 2556 ฉบับที่ 426-FZ "ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ"
เราพร้อมที่จะแนะนำ SOTARM LLC ในฐานะพันธมิตรที่เชื่อถือได้และมุ่งมั่นซึ่งทำงานในระดับมืออาชีพระดับสูง

เราหวังว่าการทำงานจะประสบผลสำเร็จในระยะยาวในอนาคต

ขอแสดงความนับถือ,
ผู้อำนวยการทั่วไปของ Brunel Rus LLC Andrea Lukkin

ผู้อำนวยการทั่วไปของ SOTARM LLC
มิเนฟ เอ.เอ.

เรียน Andrey Anatolyevich!

ฝ่ายบริหารของ Leonon Trading LLC แสดงความขอบคุณต่อพนักงานของ SOTARM LLC สำหรับงานที่ตรงเวลาและมีคุณภาพสูงในการดำเนินการประเมินสภาพเสาเข็มแบบพิเศษ ฉันต้องการทราบถึงความสามารถและการรู้หนังสือของผู้เชี่ยวชาญขององค์กร
งานทั้งหมดเสร็จสิ้นตรงเวลาและมีการนำเสนอวัสดุตามข้อกำหนดของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 28 ตุลาคม 2556 เลขที่ 426-FZ "ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ"
เราพร้อมที่จะแนะนำ SOTARM LLC ในฐานะพันธมิตรที่เชื่อถือได้และมีหน้าที่รับผิดชอบซึ่งทำงานในระดับมืออาชีพระดับสูง

เราหวังว่าจะมีผลงานที่ประสบความสำเร็จต่อไป

ขอแสดงความนับถือ,

ผู้อำนวยการ เอส.วี. ลิวลิโควา

ผู้อำนวยการทั่วไปของ SOTARM LLC
มิเนฟ เอ.เอ.

เรียน Andrey Anatolyevich!

ฝ่ายบริหารของ GH Project LLC แสดงความขอบคุณต่อพนักงานของ SOTARM LLC สำหรับงานที่รวดเร็วและมีคุณภาพสูงในการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ ฉันต้องการทราบถึงการทำงานที่มีความสามารถและผู้เชี่ยวชาญระดับสูงขององค์กร
งานทั้งหมดเสร็จสิ้นตรงเวลาและมีการนำเสนอวัสดุที่จำเป็นตามข้อกำหนดของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 28 ตุลาคม 2556 ฉบับที่ 426-FZ "ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ"
เราพร้อมที่จะแนะนำ SOTARM LLC ในฐานะพันธมิตรที่เชื่อถือได้และมุ่งมั่นซึ่งทำงานในระดับมืออาชีพระดับสูง
เราหวังว่าการทำงานจะประสบผลสำเร็จในระยะยาวในอนาคต

ขอแสดงความนับถือ,
หัวหน้าโครงการ GH LLC A.A. ซูคิน

ผู้อำนวยการทั่วไปของ SOTARM LLC
มิเนฟ เอ.เอ.

เรียน Andrey Anatolyevich!

ฝ่ายบริหารของสถาบันการศึกษางบประมาณแห่งรัฐของภูมิภาคมอสโก "โรงเรียนเทคนิค Roshalsky" แสดงความขอบคุณต่อพนักงานของ บริษัท "SOTARM" LLC สำหรับงานที่รวดเร็วและมีคุณภาพสูงในการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ ฉันต้องการทราบถึงการทำงานที่มีความสามารถและผู้เชี่ยวชาญระดับสูงขององค์กร
งานทั้งหมดเสร็จสิ้นตรงเวลาและมีการนำเสนอวัสดุที่จำเป็นตามข้อกำหนดของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 28 ตุลาคม 2556 ฉบับที่ 426-FZ "ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ"
เราพร้อมที่จะแนะนำ SOTARM LLC ในฐานะพันธมิตรที่เชื่อถือได้และมุ่งมั่นซึ่งทำงานในระดับมืออาชีพระดับสูง
เราหวังว่าการทำงานจะประสบผลสำเร็จในระยะยาวในอนาคต

ขอแสดงความนับถือ,

ผู้อำนวยการโรงเรียนเทคนิค V.Yu.Kashlev

ผู้อำนวยการทั่วไปของ SOTARM LLC
เอเอ มิเนฟ

เรียน Andrey Anatolyevich!

ฝ่ายบริหารของ VDNKh Economic Management JSC แสดงความขอบคุณต่อพนักงานของ SOTARM LLC สำหรับงานที่รวดเร็วและมีคุณภาพสูงในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษและผู้เชี่ยวชาญระดับสูงขององค์กร
งานทั้งหมดแล้วเสร็จตรงเวลา มีการนำเสนอวัสดุตามข้อกำหนดของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 28 ตุลาคม 2556 เลขที่ 426-FZ "ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ"
เราพร้อมที่จะแนะนำ SOTARM LLC ในฐานะพันธมิตรที่เชื่อถือได้และมุ่งมั่นซึ่งทำงานในระดับมืออาชีพระดับสูง
เราหวังว่าจะมีการทำงานระยะยาวและประสบผลสำเร็จในอนาคต

ผู้อำนวยการ เอ.วี. โคโรเลฟ

ผู้อำนวยการทั่วไปของ SOTARM LLC
มิเนฟ เอ.เอ.

เรียน Andrey Anatolyevich!

ฝ่ายบริหารของ Ramenskaya Heating Network JSC แสดงความขอบคุณต่อพนักงานของ SOTARM LLC สำหรับงานที่รวดเร็วและมีคุณภาพสูงในการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ ฉันต้องการทราบถึงการทำงานที่มีความสามารถและผู้เชี่ยวชาญระดับสูงขององค์กร
งานทั้งหมดเสร็จสิ้นตรงเวลาและมีการนำเสนอวัสดุที่จำเป็นตามข้อกำหนดของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 28 ตุลาคม 2556 ฉบับที่ 426-FZ "ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ"
เราพร้อมที่จะแนะนำ SOTARM LLC ในฐานะพันธมิตรที่เชื่อถือได้และมุ่งมั่นซึ่งทำงานในระดับมืออาชีพระดับสูง
เราหวังว่าการทำงานจะประสบผลสำเร็จในระยะยาวในอนาคต

ขอแสดงความนับถือ,
ผู้อำนวยการทั่วไป อ.ม. ซินิทสกี้

ผู้อำนวยการทั่วไปของ SOTARM LLC
มิเนฟ เอ.เอ.

เรียน Andrey Anatolyevich!

ฝ่ายบริหารของ OptiCom JSC แสดงความขอบคุณต่อพนักงานของ SOTARM LLC สำหรับงานที่รวดเร็วและมีคุณภาพสูงในการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ
เราทราบว่าผลงานของ SOTARM LLC เกี่ยวกับ SOUT ที่มอบให้เรานั้นสอดคล้องกับมาตรฐานคุณภาพสูงในด้านนี้
ฉันขอขอบคุณหัวหน้าห้องปฏิบัติการ Maksemenyuk E.V. และพนักงานที่ทำงานตามสัญญาอย่างมีคุณภาพและตรงต่อเวลา สามารถแก้ไขปัญหาต่างๆ ที่เกิดขึ้นได้อย่างทันท่วงทีและมีประสิทธิภาพ ทั้งในขั้นตอนของการดำเนินการ SOUT และภายหลังเสร็จสิ้น และยังได้กล่าวถึงวัฒนธรรมการสื่อสารในระดับสูงกับ ตัวแทนลูกค้า ความเป็นกันเอง และความเป็นมืออาชีพ
เราหวังว่าคุณจะและบริษัทของคุณประสบความสำเร็จใหม่และมีความอยู่ดีมีสุขทางการเงิน

ขอแสดงความนับถือ,
หัวหน้าแผนกคลังสินค้า M.Yu. ชิสตอฟ