เงื่อนไขของสัญญาระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน เงื่อนไขบังคับของสัญญาจ้างงาน ข้อมูลและเงื่อนไขที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน

ในรัสเซีย กฎหมายควบคุมประเด็นการสร้างความสัมพันธ์ระหว่างคนงานกับนายจ้างอย่างเคร่งครัด และด้วยเหตุนี้จึงมีการกำหนดเงื่อนไขบังคับ สัญญาจ้างงานในปี 2561 ซึ่งจะต้องปรากฏในเอกสารสรุปโดยไม่คำนึงถึงพฤติการณ์อื่น ๆ การไม่มีเงื่อนไขบังคับอย่างใดอย่างหนึ่งในการรวมไว้ในสัญญาการจ้างงานในบางกรณีอาจนำไปสู่การรับรู้ว่าเอกสารไม่ถูกต้องในบางส่วนหรือต่อความรับผิดของนายจ้างหรือผลกระทบด้านลบอื่น ๆ นั่นคือเหตุผลที่แต่ละฝ่ายในความสัมพันธ์ควรตระหนักว่าข้อมูลใดที่ควรปรากฏในสัญญาการจ้างงานและตรวจสอบความพร้อมของข้อมูล

เงื่อนไขบังคับของสัญญาจ้างงานภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - กฎระเบียบทางกฎหมาย

จากมุมมองของกฎหมายรัสเซีย เอกสารกำกับดูแลหลักบนพื้นฐานของการควบคุมความสัมพันธ์ด้านแรงงานส่วนใหญ่คือประมวลกฎหมายแรงงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอธิบายถึงเงื่อนไขบังคับของสัญญาการจ้างงานตลอดจนมาตรฐานอื่น ๆ ที่ทั้งนายจ้างและลูกจ้างต้องปฏิบัติตามเมื่อจ้างงานหลัง กฎระเบียบทางกฎหมายของเงื่อนไขบังคับของสัญญาจ้างงานนั้นพิจารณาจากบทบัญญัติของบทความต่อไปนี้ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

• ข้อ 56. มาตรฐานของบทความนี้กำหนดแนวคิดของสัญญาจ้างงานว่าเป็นเอกสารหลักที่ควบคุมการดำรงอยู่ของความสัมพันธ์ในการทำงาน
• ข้อ 57. กฎระเบียบของบทความนี้ทุ่มเทให้กับข้อกำหนดบังคับของสัญญาจ้างงานโดยตรงและรวมถึงรายการข้อมูลที่ต้องมีอยู่ในข้อตกลงไม่ว่าในกรณีใด ๆ รวมถึงข้อมูลที่รวมอยู่ในข้อความของข้อตกลงหรือไม่ก็ได้

นี่เป็นเพียงข้อกำหนดขั้นพื้นฐานที่ส่งผลต่อประเด็นการลงทะเบียนขั้นตอนของความสัมพันธ์ด้านแรงงานที่มีอยู่ ในทางปฏิบัติ กฎระเบียบทางกฎหมายของข้อมูลบังคับที่ต้องรวมอยู่ในข้อตกลงที่สรุประหว่างทั้งสองฝ่ายสามารถรับรองได้โดยข้อบังคับอื่น - ทั้งโดยตรงจากบทความแต่ละข้อของประมวลกฎหมายแรงงานและ กฎหมายของรัฐบาลกลางและเอกสารอื่นๆ ในระดับประเทศ

มาตรา 56 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเสนอว่าแม้การขาดข้อมูลที่จำเป็นในการระบุในสัญญาจ้างงานก็อาจไม่เพียงพอสำหรับการเลิกจ้างหรือการทำให้เป็นโมฆะ หากละเว้นข้อมูลบังคับใด ๆ เมื่อจัดทำและลงนามในเอกสารคู่สัญญามีสิทธิที่จะเปลี่ยนแปลงบทบัญญัติของสัญญาที่ทำโดยข้อตกลงหรือขอการเปลี่ยนแปลงในสัญญาการจ้างงานใน ขั้นตอนการพิจารณาคดี.

เงื่อนไขใดบ้างที่ต้องรวมอยู่ในสัญญาการจ้างงาน?

เงื่อนไขที่ต้องรวมอยู่ในสัญญาการจ้างงานดังที่ได้กล่าวไว้ก่อนหน้านี้ได้รับการพิจารณาโดยหลักตามบทบัญญัติของมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เนื่องจากจำนวนเงื่อนไขเหล่านี้ค่อนข้างมากและแต่ละเงื่อนไขสามารถมีได้ คุณสมบัติส่วนบุคคล กฎระเบียบทางกฎหมายเราสามารถแบ่งพวกมันออกเป็นกลุ่มหลัก ๆ ซึ่งจะนำมาพิจารณาในรายละเอียดเพิ่มเติมในภายหลัง ดังนั้นประเภทของเงื่อนไขที่กำหนดในสัญญาจ้างงานอาจเป็นดังนี้:

• ข้อมูลการติดตั้งกล่าวถึงประเด็นที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับเรื่องของแรงงานสัมพันธ์ - นายจ้างและผู้สมัครตลอดจนข้อมูลบังคับจำนวนหนึ่งเกี่ยวกับการสรุปข้อตกลง
• สถานที่ทำงาน.สถานที่ที่ลูกจ้างจะทำงานจะต้องระบุไว้โดยตรงในข้อกำหนดของสัญญา ในขณะเดียวกันก็มีความแตกต่างค่อนข้างมากในประเด็นนี้ที่นายจ้างควรคำนึงถึง
• หน้าที่แรงงานของพนักงานสัญญาจ้างงานจะต้องอธิบายงานหลักของพนักงานให้ครบถ้วนภายในกรอบการทำงานสำหรับนายจ้างกำหนดหน้าที่และสิทธิอย่างเป็นทางการของเขา อย่างไรก็ตาม ไม่สามารถแสดงรายการทั้งหมดได้ ข้อกำหนดที่จำเป็นโดยเฉพาะในสัญญาซึ่งควรนำมาพิจารณาเมื่อจัดทำเอกสารด้วย
• ขั้นตอนและเงื่อนไขการจ่ายค่าตอบแทนระบบค่าตอบแทนที่จัดตั้งขึ้นในองค์กรตลอดจนจำนวนอัตราภาษีโดยตรงเงินเดือนพนักงานโบนัสจะต้องระบุไว้ในข้อตกลงที่สรุปไว้
• เวลาทำงานและตารางการพักผ่อนนายจ้างจะต้องกำหนดตารางการทำงานของคนงานโดยคำนึงถึงวิธีการ ชั่วโมงการทำงานเช่นเดียวกับสัปดาห์ทำงานขั้นตอนการให้วันหยุดและความแตกต่างอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการรับรองสิทธิในการพักผ่อนของพนักงาน
• สภาพการทำงานและการรับประกันเพิ่มเติมหากงานเกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานที่ไม่ได้มาตรฐาน มีลักษณะที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย สิ่งนี้จะต้องสะท้อนให้เห็นในข้อตกลงที่สรุปไว้ และนายจ้างจะต้องสะท้อนถึงการรับประกันที่ให้ไว้เกี่ยวกับสภาพการทำงานพิเศษในสัญญาด้วย - ทั้งสองอย่างที่มีให้ สำหรับโดยรัฐและจัดตั้งขึ้นโดยเป็นทางเลือกภายในกรอบตำแหน่งหรือวิสาหกิจ

ในบางกรณี ข้อกำหนดบางประการของสัญญาจะไม่มีผลผูกพันในตอนแรก แต่ข้อบ่งชี้อาจถือว่าจำเป็นหากมีความเฉพาะเจาะจง ด้านกฎหมายซึ่งนายจ้างหรือผู้สมัครต้องการใช้ ตัวอย่างเช่น หากกิจกรรมการทำงานต้องมีช่วงทดลองงาน ความรับผิดชอบทางการเงินเต็มรูปแบบของพนักงาน และความแตกต่างอื่น ๆ ของกิจกรรม จะต้องสะท้อนให้เห็นในบทบัญญัติของเอกสารสรุป

ข้อมูลพื้นฐานของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงานเป็นข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการสรุป

จากข้อมูลการติดตั้ง กฎหมายหมายถึงการระบุข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับคู่สัญญาในสัญญาจ้างงานและเกี่ยวกับการสรุปเอกสาร ดังนั้นจึงรวมข้อมูลต่อไปนี้:

• ชื่อเต็มของพนักงาน
• ข้อมูลเกี่ยวกับบัตรประจำตัวพนักงาน - รวมถึงวันที่ออกและหมายเลขลำดับของเอกสาร
• ชื่อเต็มของนายจ้าง หากเป็นบุคคลธรรมดา หรือชื่อเต็มของนิติบุคคล
• TIN ของนายจ้าง
• วันที่สรุปสัญญา
• สถานที่สรุปข้อตกลง

ควรสังเกตว่านายจ้างจะต้องระบุสถานที่สรุปเอกสารและสถานที่ทำงานของพนักงานในบทบัญญัติของสัญญาการจ้างงานแยกต่างหากซึ่งเป็นข้อมูลที่แตกต่างกันซึ่งไม่จำเป็นต้องเหมือนกัน นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องจำไว้ว่าวันที่สรุปสัญญาและวันที่กลับมาทำงานทันทีของผู้สมัครอาจแตกต่างกัน แต่การสรุปสัญญาไม่ว่าในกรณีใดจะต้องเกิดขึ้นก่อนวันที่นี้

หากสัญญาไม่มีข้อมูลสำคัญนี้ที่ช่วยให้สามารถระบุหนึ่งในบุคคลที่ทำสัญญาได้อย่างน่าเชื่อถือ หรือหากไม่สามารถระบุวันที่สรุปสัญญาได้ และไม่สามารถบรรลุข้อตกลงระหว่างทั้งสองฝ่ายได้ สัญญาอาจถูกประกาศให้เป็นโมฆะในที่สุด แต่เฉพาะในศาลเท่านั้น การบ่งชี้ข้อมูลที่เป็นเท็จหรือเอกสารปลอมเมื่อสรุปสัญญาเป็นเหตุผลที่เพียงพอสำหรับการยกเลิกตามความคิดริเริ่มของผู้เสียหาย แต่เธอเป็นผู้ตัดสินใจยุติสัญญา

ข้อกำหนดบังคับสำหรับสัญญาจ้างงาน ณ สถานที่ทำงาน

ประเด็นในการระบุสถานที่ทำงานจริงของพนักงานมีความเกี่ยวข้องอย่างยิ่งกับทั้งพนักงานและนายจ้าง ควรสังเกตว่าผู้บัญญัติกฎหมายไม่ได้ระบุถึงความจำเป็นในการพิจารณาอย่างแม่นยำ ที่ทำงานจนถึงที่อยู่และที่ตั้งของคนงานซึ่งให้โอกาสแก่นายจ้าง ดังนั้นควรคำนึงถึงคุณสมบัติหลายประการเมื่อระบุสถานที่ทำงาน:

หากพนักงานทำงานที่บ้าน บ้านของเขาจะถูกระบุให้เป็นสถานที่ทำงาน และสิ่งเดียวกันนี้จะใช้กับภาระผูกพันในการระบุลักษณะของงานที่ทำที่บ้าน ด้วยสัญญาระยะทาง สถานที่ทำงานอาจระบุตำแหน่งที่แท้จริงของพนักงานได้

หน้าที่แรงงานเป็นเงื่อนไขบังคับของสัญญาจ้างงาน

ไม่มีเงื่อนไขบังคับของสัญญาจ้างงาน วิธีสุดท้ายหมายถึงหน้าที่การทำงานของพนักงาน หมายถึงขอบเขตความรับผิดชอบในงานของพนักงาน ลักษณะของเขา กิจกรรมแรงงานและตำแหน่ง - ข้อมูลทั้งหมดนี้จะต้องปรากฏในข้อความของสัญญาจ้างงาน ในขณะเดียวกัน นายจ้างไม่จำเป็นต้องอธิบายถ้อยคำที่แสดงถึงความรับผิดชอบในงานของลูกจ้างทั้งหมด ดังนั้นข้อความในสัญญาอาจมีการอ้างอิงถึงลักษณะงานและตารางการจัดหาพนักงานที่ทำหน้าที่เป็นข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กร

ตำแหน่งที่กำหนดไว้ในข้อบังคับท้องถิ่นและสัญญาจ้างงานจะต้องเหมือนกัน นอกจากนี้หากตำแหน่งอาจบ่งบอกถึง เงื่อนไขพิเศษแรงงานให้เพิ่มเติม การค้ำประกันทางสังคมแต่จะต้องสอดคล้องกับไดเร็กทอรีตัวแยกประเภทแบบรวมด้วย

ให้พนักงานมีส่วนร่วมในการปฏิบัติงานตามหน้าที่ที่เขาไม่ได้กำหนดไว้ ฟังก์ชั่นแรงงานนายจ้างไม่มีสิทธิ - แม้จะอยู่ภายใต้กรอบคำสั่งก็ตาม การมีส่วนร่วมดังกล่าวอาจต้องได้รับความยินยอมโดยตรงและโดยสมัครใจจากพนักงาน หรือการเปลี่ยนแปลงหน้าที่ด้านแรงงานในสัญญา ซึ่งต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานด้วย ห้ามมิให้คนงานต้องรับผิดทางวินัยจากการปฏิเสธที่จะมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่ไม่เป็นส่วนหนึ่งของหน้าที่การงานของคนงาน

หากหน้าที่ด้านแรงงานเกี่ยวข้องกับการทำงานในสภาวะที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย ลักษณะของกิจกรรมการทำงานนี้จะต้องได้รับการพิจารณาอย่างครบถ้วนตามบทบัญญัติของสัญญา

การจ่ายเงินและเวลาทำงานตามเงื่อนไขบังคับของสัญญาจ้างงาน

ภายใต้ระบอบการปกครองของแรงงาน กฎหมายรัสเซียนี่หมายถึงการจัดทำตารางการทำงาน - สัปดาห์ทำงาน ระยะเวลาของวันทำงาน และเวลาทำงานนั้นเอง ในเวลาเดียวกัน ส่วนหนึ่งของระบอบการทำงานยังรวมถึงการหยุดพักผ่อนของคนงาน การลาพักร้อน และขั้นตอนในการรับพวกเขา ตลอดจนวันหยุดและ วันหยุด- หากงานจะดำเนินการในเวลากลางคืน จะต้องระบุไว้ในข้อความของสัญญาในขั้นต้นด้วย

ตารางการทำงานที่ระบุในสัญญาเป็นเพียงเกณฑ์เดียวที่ระบุเวลาที่พนักงานเข้าและออกจากงาน หากจำเป็น ระบอบการปกครองสามารถเปลี่ยนแปลงได้โดยข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้างเท่านั้น หรือโดยแจ้งให้ทราบล่วงหน้าสองเดือนก่อนการเปลี่ยนแปลง หากเกิดขึ้นเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงในสภาพการทำงานทางเทคนิคหรือขององค์กร องค์กรสหภาพแรงงานมีสิทธิที่จะควบคุมระบอบการปกครองของแรงงาน

ไม่จำเป็นต้องระบุระบอบการปกครองแรงงานโดยตรงในบทบัญญัติของข้อตกลงหากมีการอ้างอิงถึงแต่ละท้องถิ่น เอกสารกำกับดูแลองค์กร - ไปยังตารางการรับพนักงานปัจจุบัน ข้อตกลงร่วม หรือเอกสารที่บันทึกไว้อย่างเหมาะสมอื่น ๆ ที่พนักงานสามารถทำความคุ้นเคยได้

กฎหมายยังให้สิทธิแก่นายจ้างในการจัดตั้งระบบค่าตอบแทนในรูปแบบใด ๆ ที่ไม่ขัดแย้งกับกฎหมายปัจจุบันอย่างเป็นอิสระ นี้ช่วยให้คุณสามารถใช้ เทคนิคที่มีประสิทธิภาพแรงจูงใจของพนักงานและการจัดการบุคลากรและให้โอกาสนายจ้างในการปรับปรุงกิจกรรมขององค์กร ในเวลาเดียวกันสัญญาจ้างจะต้องมีข้อมูลทั้งเกี่ยวกับระบบค่าตอบแทนและรายละเอียดส่วนบุคคลที่ส่งผลต่อจำนวนเงินโดยตรงของเงินเดือนของพนักงาน โดยทั่วไปสำหรับสัญญาการจ้างงาน ก็เพียงพอที่จะกล่าวถึงว่าระบบค่าตอบแทนและจำนวนค่าตอบแทนในองค์กรนั้นถูกกำหนดโดยตารางงานปัจจุบันหรือระเบียบการจ่ายเงิน

ไม่ว่าในกรณีใดก็ตาม หากลูกจ้างทำงานเต็มเวลาเขาจะได้รับเงินเดือนต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำได้หรือไม่ อย่างไรก็ตาม อนุญาตให้กำหนดอัตราหรือเงินเดือนให้ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำได้ - ไม่มีการละเมิดในการกระทำเหล่านี้หากองค์ประกอบอื่น ๆ ของเงินเดือนทำให้สูงขึ้นหรือเท่ากับตัวบ่งชี้นี้จริง ๆ ในขณะที่ชำระเงิน

เงื่อนไขเพิ่มเติมในสัญญาการจ้างงานที่เป็นทางเลือกและบังคับ

ดังที่ได้กล่าวไปแล้วถ้า ระบอบการปกครองของแรงงานจะมีคุณสมบัติบางอย่างจะต้องระบุการมีอยู่ของพวกเขาในสัญญาจ้างงานอย่างไรก็ตามพวกเขาไม่ใช่เงื่อนไขบังคับสำหรับเอกสารแต่ละฉบับ - ในกรณีที่ไม่มีคุณสมบัติดังกล่าวก็อาจจะไม่ได้กล่าวถึงในข้อความและจะไม่เป็นการละเมิด ของกฎหมาย เงื่อนไขดังกล่าวที่ต้องมีการกล่าวถึงในสัญญารวมถึง:

• ระยะเวลาของสัญญาหากสัญญาเป็นเรื่องเร่งด่วนและควบคุมโดยบทบัญญัติของมาตรา 58 และ 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อเท็จจริงของความเร่งด่วนจะต้องสะท้อนให้เห็นในเอกสารตลอดจนสถานการณ์ที่บ่งชี้ถึงการสิ้นสุดของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ในเวลาเดียวกัน สัญญาระยะสั้นและสัญญาตามฤดูกาลยังหมายถึงสัญญาระยะยาว อย่างไรก็ตาม ลักษณะตามฤดูกาลของกิจกรรมจะต้องสะท้อนให้เห็นในข้อกำหนดของเอกสารด้วย หากมีการระบุไว้ รายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับคุณสมบัติของการสรุปและการควบคุมทางกฎหมายของสัญญาจ้างงานระยะยาวมีอยู่ในบทความแยกต่างหาก
• ความพร้อมใช้งาน ช่วงทดลองงาน. ระยะเวลาทดลองงานภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการควบคุมโดยมาตรฐานของมาตรา 70 และ 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากมีการระบุข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาทดลองงานควรสะท้อนให้เห็นในข้อความของสัญญาด้วย ในขณะเดียวกันช่วงทดลองงานจะส่งผลต่อความเป็นไปได้ที่จะถูกไล่ออกของพนักงานทั้งเนื่องจากไม่ผ่านการทดสอบและ ที่จะพนักงาน ทำให้กระบวนการยุติความสัมพันธ์ของแต่ละฝ่ายง่ายขึ้นอย่างมาก อย่างไรก็ตาม ควรจำไว้ว่าคนงานบางประเภทไม่ได้รับอนุญาตให้กำหนดระยะเวลาทดลองงาน
• ความรับผิดชอบทางการเงินหากตำแหน่งดังกล่าวจัดให้มีความรับผิดชอบทางการเงินเต็มรูปแบบของพนักงาน เงื่อนไขนี้จะต้องสะท้อนให้เห็นในสัญญาการจ้างงานในตอนแรก มิฉะนั้นนายจ้างจะต้องทำข้อตกลงเพิ่มเติมกับลูกจ้างซึ่งฝ่ายหลังอาจปฏิเสธที่จะเข้าร่วมได้
• ข้อตกลงนักศึกษาหากนายจ้างให้โอกาสการฝึกอบรมแก่พนักงานและรับผิดชอบค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้อง สัญญาที่มีอยู่อาจบ่งบอกถึงภาระผูกพันสำหรับลูกจ้างในการทำงาน ช่วงระยะเวลาหนึ่งเป็นการชดเชยเวลาและเงินที่นายจ้างใช้ไป และข้อเท็จจริงนี้จะต้องสะท้อนให้เห็นอย่างเต็มที่ในบทบัญญัติของข้อตกลงที่สรุปไว้
• การเข้าถึงความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายหากพนักงานจำเป็นต้องเข้าถึงความลับเนื่องจากหน้าที่การงานของเขา เขาจะต้องได้รับแจ้งเกี่ยวกับเรื่องนี้และยืนยันความยินยอมในการเข้าถึงดังกล่าว และตามด้วยความรับผิดชอบในการเปิดเผยข้อมูลที่ได้รับการคุ้มครอง เช่นเดียวกับในกรณีที่มี ความรับผิดทางการเงินปัญหานี้พิจารณาได้ภายในกรอบ ข้อตกลงเพิ่มเติมอย่างไรก็ตาม จะดีกว่าหากกล่าวถึงโดยตรงในเอกสารหลักที่ควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง

ควรจำไว้ว่ามีเงื่อนไขเพิ่มเติมอื่น ๆ อีกมากมายที่ในบางกรณีต้องนำมาพิจารณาในบทบัญญัติของสัญญา สิ่งเหล่านี้อาจรวมถึงข้อกำหนดระดับภูมิภาคบางประการที่เสนอโดยหน่วยงานและกฎหมายของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียตลอดจนระบอบการปกครองแรงงานส่วนบุคคล ตัวอย่างเช่น - การทำงานใน Far North, ทำงานกับเด็กๆ, งานหมุนเวียนและสถานการณ์พิเศษที่คล้ายกัน

สถานที่ทำงาน และในกรณีที่จ้างลูกจ้างไปทำงานในสาขา สำนักงานตัวแทน หรือหน่วยโครงสร้างแยกต่างหากอื่นขององค์กรที่ตั้งอยู่ในพื้นที่อื่น - สถานที่ทำงานที่ระบุการแยกส่วน หน่วยโครงสร้างและที่ตั้ง

หน้าที่แรงงาน (ทำงานตามตำแหน่งงานตาม โต๊ะพนักงานวิชาชีพเฉพาะทางแสดงคุณวุฒิ ประเภทเฉพาะงานที่ได้รับมอบหมายให้ลูกจ้าง) ตามหลักจรรยาบรรณนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ หากการปฏิบัติงานในบางตำแหน่ง วิชาชีพ ความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านเกี่ยวข้องกับการให้ค่าตอบแทนและผลประโยชน์ หรือการมีอยู่ของข้อจำกัด ชื่อของตำแหน่ง วิชาชีพ หรือความเชี่ยวชาญพิเศษเหล่านี้ และ ข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับพวกเขาจะต้องสอดคล้องกับชื่อและข้อกำหนดที่ระบุไว้ใน หนังสืออ้างอิงคุณสมบัติ- ได้รับการอนุมัติตามลำดับ จัดตั้งขึ้นโดยรัฐบาล สหพันธรัฐรัสเซียหรือข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องของมาตรฐานวิชาชีพ

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2551 N 13-FZ ลงวันที่ 3 ธันวาคม 2555 N 236-FZ)

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 N 421-FZ)

(ดูข้อความในฉบับก่อนหน้า)

เกี่ยวกับการชี้แจงเกี่ยวกับสภาพการทำงาน ของพนักงานคนนี้สิทธิและภาระผูกพันของลูกจ้างและนายจ้างที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและกฎหมายอื่น ๆ ที่มีมาตรฐาน กฎหมายแรงงาน;

(ย่อหน้าที่นำเสนอโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 N 421-FZ)

เปิดข้อความแบบเต็มของเอกสาร

สัญญาการจ้างงานระบุ:

นามสกุล, ชื่อ, นามสกุลของพนักงานและชื่อของนายจ้าง (นามสกุล, ชื่อ, นามสกุลของนายจ้าง - บุคคล) ที่ทำสัญญาจ้างงาน;

ข้อมูลเกี่ยวกับเอกสารพิสูจน์ตัวตนของพนักงานและนายจ้าง - บุคคล

หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี (สำหรับนายจ้าง ยกเว้นนายจ้าง - บุคคลที่ไม่ใช่ ผู้ประกอบการแต่ละราย);

ข้อมูลเกี่ยวกับตัวแทนของนายจ้างที่ลงนามในสัญญาจ้างงานและพื้นฐานที่เขาจะได้รับมอบอำนาจที่เหมาะสม

สถานที่และวันที่สรุปสัญญาจ้าง

เงื่อนไขต่อไปนี้มีผลบังคับใช้ในการรวมไว้ในสัญญาการจ้างงาน:

สถานที่ทำงาน และในกรณีที่ลูกจ้างได้รับการว่าจ้างให้ทำงานในสาขา สำนักงานตัวแทน หรือหน่วยโครงสร้างแยกต่างหากอื่นขององค์กรที่ตั้งอยู่ในพื้นที่อื่น - สถานที่ทำงานระบุหน่วยโครงสร้างแยกต่างหากและที่ตั้งของหน่วยนั้น

หน้าที่ด้านแรงงาน (งานตามตำแหน่งตามตารางการรับพนักงาน วิชาชีพ คุณสมบัติพิเศษเฉพาะ ประเภทของงานเฉพาะที่ได้รับมอบหมายให้ลูกจ้าง) ตามหลักจรรยาบรรณนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ หากการปฏิบัติงานในบางตำแหน่ง วิชาชีพ ความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านเกี่ยวข้องกับการให้ค่าตอบแทนและผลประโยชน์ หรือการมีอยู่ของข้อจำกัด ชื่อของตำแหน่ง วิชาชีพ หรือความเชี่ยวชาญพิเศษเหล่านี้ และ ข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับพวกเขาจะต้องสอดคล้องกับชื่อและข้อกำหนดที่ระบุไว้ในหนังสืออ้างอิงคุณสมบัติที่ได้รับอนุมัติในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหรือข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องของมาตรฐานวิชาชีพ

วันที่เริ่มงานและในกรณีที่สัญญาจ้างงานระยะยาวสิ้นสุดลง รวมถึงระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้และสถานการณ์ (เหตุผล) ที่ทำหน้าที่เป็นพื้นฐานในการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวตามนี้ รหัสหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

เงื่อนไขค่าตอบแทน (รวมถึงจำนวนเงิน อัตราภาษีหรือเงินเดือน ( เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) พนักงาน การจ่ายเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง และการจ่ายเงินจูงใจ)

ระบอบการปกครองของชั่วโมงทำงานและเวลาพัก (หากสำหรับพนักงานรายใดรายหนึ่งจะแตกต่างไปจากนี้ กฎทั่วไป,ปฏิบัติการที่ ของนายจ้างรายนี้);

การรับประกันและการชดเชยการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพที่เป็นอันตรายแรงงานหากลูกจ้างได้รับการว่าจ้างในสภาพที่เหมาะสมโดยระบุลักษณะของสภาพการทำงานในสถานประกอบการ

เงื่อนไขที่กำหนดใน กรณีที่จำเป็นลักษณะของงาน (มือถือ การเดินทาง บนท้องถนน ลักษณะงานอื่น ๆ )

สภาพการทำงานในที่ทำงาน

เงื่อนไขบังคับ ประกันสังคมพนักงานตามหลักจรรยาบรรณนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

อ่านเพิ่มเติม: วิธีไล่ผู้อำนวยการออกระหว่างการชำระบัญชีของ LLC

เงื่อนไขอื่น ๆ ในกรณีที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน

หากเมื่อสรุปสัญญาจ้างงานไม่ได้รวมข้อมูลและ (หรือ) เงื่อนไขใด ๆ จากที่ระบุไว้ในส่วนที่หนึ่งและสองของบทความนี้ก็ไม่ใช่พื้นฐานสำหรับการรับรู้สัญญาจ้างว่ายังไม่ได้สรุปหรือสำหรับการสิ้นสุดสัญญา . สัญญาการจ้างงานจะต้องเสริมด้วยข้อมูลที่ขาดหายไปและ (หรือ) เงื่อนไข ในกรณีนี้ข้อมูลที่ขาดหายไปจะถูกป้อนลงในข้อความของสัญญาการจ้างงานโดยตรงและเงื่อนไขที่ขาดหายไปจะถูกกำหนดโดยภาคผนวกของสัญญาการจ้างงานหรือข้อตกลงแยกต่างหากของคู่สัญญาที่สรุปไว้ใน ในการเขียนซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของสัญญาจ้างงาน

สัญญาจ้างงานอาจจัดให้มีเงื่อนไขเพิ่มเติมที่ไม่ทำให้ตำแหน่งของพนักงานแย่ลงเมื่อเปรียบเทียบกับกฎหมายแรงงานที่จัดตั้งขึ้นและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น โดยเฉพาะ:

ในการชี้แจงสถานที่ทำงาน (ระบุหน่วยโครงสร้างและที่ตั้ง) และ (หรือ) สถานที่ทำงาน

การไม่เปิดเผยความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย (รัฐ ทางการ การค้า และอื่นๆ)

เกี่ยวกับภาระผูกพันของพนักงานในการทำงานหลังการฝึกอบรมเป็นเวลาไม่น้อยกว่าระยะเวลาที่กำหนดในสัญญาหากการฝึกอบรมเป็นค่าใช้จ่ายของนายจ้าง

ประเภทและเงื่อนไขของการประกันภัยพนักงานเพิ่มเติม

การปรับปรุงสภาพสังคมและความเป็นอยู่ของพนักงานและสมาชิกในครอบครัว

ในการชี้แจงเกี่ยวกับสภาพการทำงานของพนักงานที่กำหนดสิทธิและหน้าที่ของพนักงานและนายจ้างที่จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน

เกี่ยวกับสิ่งที่ไม่ใช่รัฐเพิ่มเติม บทบัญญัติเงินบำนาญพนักงาน.

ตามข้อตกลงของคู่สัญญา สัญญาการจ้างงานอาจรวมถึงสิทธิและภาระผูกพันของพนักงานและนายจ้างที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน ข้อบังคับท้องถิ่น ตลอดจนสิทธิและภาระผูกพันของพนักงานและนายจ้าง เกิดขึ้นจากเงื่อนไขของข้อตกลงร่วมและข้อตกลง ความล้มเหลวในการรวมสิทธิใด ๆ ที่ระบุและ (หรือ) ภาระผูกพันของพนักงานและนายจ้างในสัญญาการจ้างงานไม่ถือเป็นการปฏิเสธที่จะใช้สิทธิเหล่านี้หรือปฏิบัติตามภาระผูกพันเหล่านี้

ประมวลกฎหมายแรงงาน (มาตรา 57 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย 2017)

สัญญาจ้างงานส่วนที่ 3

ความเกี่ยวข้อง: 2014

3. เงื่อนไขที่ต้องรวมอยู่ในสัญญาจ้าง

ส่วนแรกประกอบด้วยข้อมูลที่มีลักษณะเฉพาะของลูกจ้างและนายจ้าง ส่วนที่สอง - เงื่อนไขบังคับของสัญญาจ้างงาน และส่วนที่สาม - เงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานที่คู่สัญญาสามารถกำหนดได้ตามดุลยพินิจของตนเอง ในการจัดการบันทึกบุคลากร สิ่งสำคัญคือต้องสังเกตคุณลักษณะเหล่านี้ในการจัดทำสัญญาจ้างงาน

ข้อกำหนดของสัญญาการจ้างงานรวมอยู่ในเนื้อหาตามข้อตกลงของคู่สัญญา

พวกเขาแบ่งออกเป็นโดยตรงซึ่งกำหนดโดยคู่สัญญาโดยตรงในข้อความเป็นลายลักษณ์อักษรของสัญญาการจ้างงานและอนุพันธ์ตามที่กฎหมายกำหนดข้อตกลงโดยอาศัยอำนาจของการสรุปสัญญาการจ้างงาน (ในขั้นตอนการโอนการเลิกจ้างการคุ้มครองแรงงาน กฎเกณฑ์ ฯลฯ)

เงื่อนไขทางตรงสามารถมีได้สองประเภท:

หากไม่มีเงื่อนไขบังคับก็จะไม่มีสัญญาจ้างงาน

เงื่อนไขต่อไปนี้มีผลบังคับใช้ในการรวมไว้ในสัญญาการจ้างงาน:

1. สถานที่ทำงาน และในกรณีที่ลูกจ้างได้รับการว่าจ้างให้ทำงานในสาขา สำนักงานตัวแทน หรือหน่วยโครงสร้างแยกต่างหากอื่นขององค์กรในที่ตั้งอื่น - สถานที่ทำงานระบุหน่วยโครงสร้างแยกต่างหากและที่ตั้งของหน่วยนั้น

ข้อบ่งชี้ของหน่วยโครงสร้างใด ๆ ตามที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 กรกฎาคม 2549 ได้รับการยอมรับว่าเป็นเงื่อนไขเพิ่มเติมที่ชัดเจน

1. หน้าที่แรงงานของลูกจ้างซึ่งหมายถึง:
   ก) ทำงานในตำแหน่งที่เกี่ยวข้องตามตารางการรับพนักงาน
   b) ทำงานในวิชาชีพเฉพาะหรือความเชี่ยวชาญพิเศษที่ระบุคุณสมบัติ;
   c) งานประเภทเฉพาะ
   หน้าที่ด้านแรงงาน (งานตามตำแหน่งตามตารางการรับพนักงาน, วิชาชีพ, พิเศษ, ระบุคุณวุฒิ, ประเภทงานเฉพาะที่ได้รับมอบหมาย) หากมีการมอบสิทธิประโยชน์หรือข้อจำกัดสำหรับตำแหน่งงานบางตำแหน่ง ตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง จะต้องระบุชื่อตามไดเรกทอรีคุณสมบัติ
   กฎหมายกำหนดให้สัญญาการจ้างงานระบุชื่อตำแหน่งตามตารางการรับพนักงานขององค์กร
2. วันที่เริ่มงาน เช่น วัน เดือน และปีที่ลูกจ้างต้องเริ่มปฏิบัติหน้าที่ วันเริ่มงานอาจตรงกับวันที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลงหรือคู่สัญญาอาจตกลงให้ลูกจ้างเริ่มทำงานในภายหลัง ไม่ว่าในกรณีใดสัญญาจ้างจะระบุวันเริ่มงานที่แน่นอน
3. ค่าตอบแทน รวมถึงขนาดของอัตราภาษีหรือเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) ของพนักงาน การจ่ายเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง และการจ่ายเงินจูงใจ
   จะถูกกำหนดตามอาชีพ ตำแหน่ง หมวดหมู่คุณสมบัติและ หมวดหมู่คุณสมบัติพนักงาน (ดูมาตรา 132, 135 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ต้องระบุขนาดของอัตราภาษีหรือเงินเดือนราชการโดยตรงในสัญญาจ้าง
   การจ่ายเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง และการจ่ายเงินจูงใจที่ครบกำหนดชำระให้กับพนักงานสามารถระบุได้โดยตรงในสัญญาจ้างงาน หรืออาจอ้างอิงถึงกฎหมายที่เกี่ยวข้องหรือข้อตกลงร่วมที่ให้เหตุผลและเงื่อนไขในการชำระเงินของพวกเขา ในกรณีหลังนี้ พนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับเนื้อหาของการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบและข้อตกลงร่วมกับการลงนาม
4. เวลาทำงานและเวลาพัก เงื่อนไขนี้มีผลบังคับใช้หากระบอบการปกครองภายใต้สัญญาจ้างงานของพนักงานรายนี้ไม่ตรงกับระบบการทำงานทั่วไปและส่วนที่เหลือมีผลบังคับใช้กับนายจ้าง
5. ค่าชดเชยสำหรับ ทำงานหนักและทำงานกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายตลอดจนลักษณะของสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานหากบุคคลได้รับการว่าจ้างงานประเภทนี้
6. เงื่อนไขที่กำหนดลักษณะของงาน (มือถือ การเดินทาง บนท้องถนน ฯลฯ) หากจำเป็น
   ตามมาตรา. ประมวลกฎหมายแรงงาน 168.1 จำนวนและขั้นตอนการคืนเงินค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการเดินทางเพื่อธุรกิจของพนักงาน งานถาวรซึ่งดำเนินการบนท้องถนนหรือมีลักษณะการเดินทางนั้นไม่เพียงแต่จัดตั้งขึ้นโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น แต่ยัง (ในกรณีที่เหมาะสม) ตามสัญญาจ้างงาน
7. เงื่อนไขในการประกันสังคมภาคบังคับของพนักงานตามประมวลกฎหมายแรงงานและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ
8. เงื่อนไขอื่น ๆ กรณีที่กฎหมายบัญญัติไว้
   รายการเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานที่ระบุไว้ในส่วนที่ 2 ของศิลปะ 57 ยังไม่ครบถ้วนสมบูรณ์ กฎหมายและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงานอาจกำหนดเงื่อนไขอื่น ๆ ให้เป็นเงื่อนไขบังคับของสัญญาจ้างงาน

ถึงนายจ้าง อยู่ระหว่างดำเนินการ การจัดการบันทึกบุคลากร สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าการไม่มีเงื่อนไขบังคับใดๆ ในสัญญาจ้างงานนั้นไม่ได้เป็นเหตุให้ยกเลิกสัญญาจ้างงานหรือประกาศว่าไม่ได้ข้อสรุป

ตามส่วนที่ 3 ของศิลปะ มาตรา 57 หากเมื่อสรุปสัญญาจ้างงานไม่ได้ระบุเงื่อนไขบังคับบางประการ จะต้องเสริมด้วยเงื่อนไขที่ขาดหายไป ในกรณีนี้เงื่อนไขที่ขาดหายไปจะถูกกำหนดโดยภาคผนวกของสัญญาการจ้างงานหรือโดยข้อตกลงแยกต่างหากของคู่สัญญาซึ่งสรุปเป็นลายลักษณ์อักษร ทั้งภาคผนวกของสัญญาและข้อตกลงแยกต่างหากของคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายถือเป็นส่วนสำคัญของสัญญาการจ้างงานและมีผลบังคับทางกฎหมายที่เท่าเทียมกัน

เงื่อนไขต่อไปนี้มีผลบังคับใช้ในการรวมไว้ในสัญญาการจ้างงาน:
1) เกี่ยวกับสถานที่ทำงานหรือที่ตั้งของหน่วยโครงสร้าง สถานที่ทำงานเข้าใจว่าเป็นองค์กรเฉพาะ - นิติบุคคลที่มีชื่อเป็นของตัวเอง หากพนักงานได้รับการว่าจ้างจากสาขาหรือสำนักงานตัวแทนของนิติบุคคลหรือหน่วยโครงสร้างแยกต่างหากอื่นขององค์กรที่ตั้งอยู่ในสถานที่อื่น สัญญาการจ้างงานจะระบุสถานที่ทำงานโดยระบุหน่วยโครงสร้างที่แยกจากกันและที่ตั้ง

อ่านเพิ่มเติม: ไม่มีสมุดงานจะสมัครบำนาญได้อย่างไร?

2) เกี่ยวกับหน้าที่แรงงานที่พนักงานจะปฏิบัติงานในตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง คุณสมบัติตามตารางการรับพนักงาน หรือเกี่ยวกับประเภทงานเฉพาะที่ได้รับมอบหมายให้กับพนักงาน

3) เกี่ยวกับเงื่อนไขที่กำหนดลักษณะของงาน (การเดินทาง ทำงานบนท้องถนน ฯลฯ) เกี่ยวกับ การจ่ายเงินชดเชยสำหรับการทำงานหนักและการทำงานภายใต้สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหากพนักงานได้รับการว่าจ้างภายใต้เงื่อนไขที่เหมาะสมโดยระบุลักษณะของสภาพการทำงานในที่ทำงาน
งานถือเป็นลักษณะการเดินทางหากเกี่ยวข้องกับพนักงานที่ทำงานด้านแรงงานในโรงงานที่อยู่ห่างจากที่ตั้งของนายจ้างพอสมควร หรือมีการเดินทางบ่อยครั้งโดยลูกจ้างในนามของนายจ้าง งานจะมีลักษณะเป็นงานบนท้องถนนหากทำหน้าที่ด้านแรงงานของพนักงานในขณะเคลื่อนที่ ยานพาหนะ(เช่น หัวหน้า (หัวหน้าคนงาน) ของรถไฟโดยสาร คนควบคุมตู้โดยสาร ฯลฯ) สัญญาจ้างดังกล่าวจะต้องระบุด้วยว่าหน้าที่การทำงานนั้นคาดว่าจะดำเนินการอย่างถาวรหรือเป็นระยะภายใต้เงื่อนไขที่กำหนด ในกรณีนี้นายจ้างจะคืนเงินค่าใช้จ่ายในการเดินทางที่เกี่ยวข้องกับการเดินทางเพื่อธุรกิจ สำหรับการเช่าที่พักอาศัย ที่เกี่ยวข้องกับการใช้ชีวิตนอกสถานที่อยู่อาศัยถาวร (เช่น เบี้ยเลี้ยงรายวัน) ค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ที่เกิดขึ้นโดยลูกจ้างโดยได้รับอนุญาตหรือความรู้จากนายจ้าง
จำนวนและขั้นตอนการคืนเงินค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการเดินทางเพื่อธุรกิจของพนักงานเหล่านี้ รวมถึงรายชื่องาน อาชีพ และตำแหน่งของพนักงานเหล่านี้ได้รับการกำหนดขึ้นโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง และข้อบังคับท้องถิ่น สามารถรวมเงื่อนไขการชดใช้ค่าใช้จ่ายไว้ในสัญญาการจ้างงานด้วย ขอแนะนำหากองค์กรไม่ได้ใช้ข้อตกลงร่วมหรือกฎระเบียบท้องถิ่นที่เกี่ยวข้อง การทำงานในสภาวะเหล่านี้ส่งผลเสียต่อสุขภาพของผู้ปฏิบัติงาน (ร่างกายและจิตใจ) ของเขา ชีวิตทางสังคม(ส่วนตัว ครอบครัว สาธารณะ) เพื่อชดเชยพนักงานสำหรับผลกระทบด้านลบต่อสุขภาพและการหยุดชะงักของชีวิตทางสังคม ระบบค่าจ้างในสถานประกอบการอาจจัดให้มีการจ่ายเบี้ยเลี้ยงที่เหมาะสม
สัญญาจ้างงานจะต้องอธิบายสภาพการทำงานในที่ทำงาน รายการปัจจัยที่เป็นอันตราย (อันตราย) ที่มีอยู่ซึ่งพิจารณาจากผลของการรับรอง และรายการผลประโยชน์ที่ได้รับที่เกี่ยวข้องกับสิ่งนี้ เช่น วัตถุประสงค์ของนม

4) เกี่ยวกับค่าตอบแทน (รวมถึงจำนวนอัตราภาษีหรือเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) ของพนักงานการชำระเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง และการจ่ายเงินจูงใจ) แม้ว่าเงื่อนไขนี้จะบังคับ แต่ในสัญญาการจ้างงานจริงมักระบุ: "พร้อมเงินเดือนตามตารางการรับพนักงาน" "ตามกฎหมายแรงงาน" ฯลฯ บางครั้งอาจไม่มีคำแนะนำเรื่องขนาดเลย ค่าจ้าง- บ่อยครั้ง สัญญาจ้างงานจะกำหนดเฉพาะเงินเดือนอย่างเป็นทางการหรือขนาดของอัตราภาษีเท่านั้น บ่อยครั้งมีการอ้างอิงถึงท้องถิ่น กฎระเบียบนายจ้าง ทั้งหมดนี้เป็นการละเมิด กฎหมายแรงงาน.
ไม่ควรกำหนดเงื่อนไขเกี่ยวกับจำนวนค่าจ้างและองค์ประกอบในสัญญาการจ้างงานโดยอ้างอิงถึงกฎระเบียบ การกระทำทางกฎหมายตามข้อตกลงร่วมหรือข้อบังคับท้องถิ่น
ค่าตอบแทนยังหมายถึงความสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องกับนายจ้างที่จ่ายเงินให้กับลูกจ้างในการทำงาน ได้แก่ สัญญาจ้างต้องระบุเงื่อนไขและเงื่อนไขการจ่ายค่าจ้างด้วย

5) เกี่ยวกับชั่วโมงทำงานและเวลาพัก (หากสำหรับลูกจ้างรายหนึ่งนั้นแตกต่างจากกฎทั่วไปที่บังคับใช้สำหรับนายจ้างรายนั้น)
ตามมาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เวลาทำงานคือช่วงเวลาที่พนักงานต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายในขององค์กรและเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน ความรับผิดชอบในงาน- ชั่วโมงการทำงานปกติต้องไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ แต่มีการกำหนดสิทธิพิเศษสำหรับคนงานบางประเภท (ผู้เยาว์ ผู้พิการ เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์)
กฎเกณฑ์เวลาทำงานพิเศษในทางปฏิบัติสามารถแสดงได้ เช่น ในวันทำงานนอกเวลา (กะ) เวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดที่แตกต่างจากพนักงานคนอื่น วันทำงานสลับกับวันไม่ทำงาน ชั่วโมงทำงานผิดปกติ สัญญาจ้างงานต้องกำหนดชั่วโมงทำงานเฉพาะของลูกจ้างให้ชัดเจน
ชั่วโมงทำงานทั่วไปของนายจ้างสามารถเปลี่ยนแปลงได้เมื่อมีการสรุปข้อตกลงร่วมตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย ความร่วมมือทางสังคม- เมื่อกำหนดเวลาทำงานจะต้องปฏิบัติตามการรับประกันสำหรับพนักงาน (เช่นการลดระยะเวลาการทำงานในเวลากลางคืนและในวันหยุดที่ไม่ใช่วันหยุดทำงาน) มาตรา 107 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดประเภทของเวลาพักรวมถึงการพักระหว่างวันทำงาน (กะ) วันหยุดสุดสัปดาห์; วันหยุดที่ไม่ทำงาน วันหยุด.

6) ตามเงื่อนไขของการประกันสังคมภาคบังคับของพนักงานตามกฎหมายแรงงาน ในบางกรณี เงื่อนไขบังคับสำหรับการประกันสังคมจะถูกกำหนดขึ้นอยู่กับลักษณะของงานที่ทำ เช่น พนักงานต้องทำประกันอุบัติเหตุ ประเภทและเงื่อนไขของการประกันสังคมกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับ หากนายจ้างให้ประกันเพิ่มเติมแก่ลูกจ้าง (เช่น เงินบำนาญหรือค่ารักษาพยาบาล) จะต้องระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน

7) เกี่ยวกับวันเริ่มงาน และในกรณีที่สัญญาจ้างงานมีกำหนดระยะเวลาสิ้นสุดลง ให้ระบุระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้และสถานการณ์ (เหตุผล) ที่ใช้เป็นพื้นฐานในการสรุปสัญญาจ้างงานมีกำหนดระยะเวลาด้วย โดย กฎทั่วไปการเริ่มงานตามสัญญาจ้างงานจะกำหนดตามวันที่ในปฏิทินหรือวันที่ระบุซึ่งก็คือวันที่ เดือน และปีที่กำหนดโดยเฉพาะ บ่อยครั้งที่สัญญาจ้างระบุระยะเวลาหลังจากนั้นหลังจากที่สัญญาจ้างมีผลใช้บังคับพนักงานจะต้องเริ่มทำงาน
วันที่เริ่มต้นการทำงานถือเป็นวันที่เริ่มทำงานจริงโดยบุคคลที่สรุปสัญญาจ้างด้วยและไม่ใช่วันที่สรุป (หรือลงทะเบียน) ของสัญญาจ้างงาน เมื่อสรุปสัญญาเมื่อพนักงานกลับมาทำงาน ข้อความในสัญญาจะต้องระบุวันที่ที่พนักงานเริ่มทำงานจริงอย่างชัดเจน ไม่ใช่วันที่ที่ร่างสัญญาเขียนเป็นลายลักษณ์อักษร หากสัญญาจ้างไม่ระบุวันเริ่มงานลูกจ้างจะต้องเริ่มทำงานในวันทำการถัดไปหลังจากที่สัญญามีผลใช้บังคับ สัญญามีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ลูกจ้างและนายจ้างลงนามหรือตั้งแต่วันที่ลูกจ้างรับเข้าทำงานโดยมีความรู้จริงหรือในนามของนายจ้างหรือผู้แทนของตน

8) รายการเงื่อนไขบังคับของสัญญาจ้างงานยังไม่ครบถ้วนสมบูรณ์ ดังนั้นตามส่วนที่ 4 ของมาตรา 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเงื่อนไขบังคับของสัญญาการจ้างงานที่สรุปกับคนงานนอกเวลาถือเป็นข้อบ่งชี้ว่างานนี้เป็นงานนอกเวลา เมื่อทำสัญญาจ้างงานเพื่อการปฏิบัติงาน งานตามฤดูกาลโดยอาศัยอำนาจตามมาตรา 294 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จะต้องรวมเงื่อนไขเกี่ยวกับลักษณะตามฤดูกาลของงานด้วย

โปรดทราบว่าหากเมื่อสรุปสัญญาจ้างงานไม่ได้ระบุข้อมูลหรือเงื่อนไขใดๆ ที่กำหนดไว้ในกฎหมายแรงงาน ก็ไม่สามารถเป็นพื้นฐานในการรับรู้สัญญาจ้างงานว่ายังไม่ได้สรุปหรือยุติสัญญาได้ ในกรณีนี้สัญญาการจ้างงานจะต้องเสริมด้วยข้อมูลหรือเงื่อนไขที่ขาดหายไป ข้อมูลที่ขาดหายไปจะรวมอยู่ในข้อความของสัญญาจ้างงาน และเงื่อนไขที่ขาดหายไปจะถูกกำหนดโดยภาคผนวกของสัญญาจ้างงานหรือตามข้อตกลงแยกต่างหากของคู่สัญญาเป็นลายลักษณ์อักษร
คู่สัญญาในสัญญาจ้างงานอาจกำหนดเงื่อนไขเพิ่มเติม เงื่อนไขดังกล่าวอาจรวมถึง ตัวอย่างเช่น เงื่อนไขในการกำหนดระยะเวลาทดลองงานเมื่อจ้างงาน เป็นต้น วันหยุดเพิ่มเติมนอกเหนือจากที่กำหนดไว้ตามกฎหมายและข้อตกลงร่วม ฯลฯ หากคู่สัญญารวมเงื่อนไขเพิ่มเติมในเนื้อหาของข้อตกลงเฉพาะ พวกเขาจะกลายเป็นข้อบังคับสำหรับการดำเนินการโดยอัตโนมัติ
สัญญาจ้างอาจมีเงื่อนไขสำหรับลูกจ้างที่จะไม่เปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับทางราชการหรือทางการค้า ที่ลูกจ้างได้รู้จักเกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่ราชการของตน สัญญาจ้างงานเฉพาะจะต้องระบุอย่างชัดเจนว่าข้อมูลใดที่มีความลับทางการหรือความลับทางการค้าที่ได้รับความไว้วางใจให้กับพนักงานคนนี้

สัญญาจ้างงานจะต้องจัดทำขึ้นอย่างถูกต้องเช่นเดียวกับเอกสารราชการอื่นๆ วันนี้มันเป็นการกระทำหลักที่จัดตั้งขึ้น แรงงานสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง เงื่อนไขที่จำกัดสิทธิตามกฎหมายของพนักงานจะไม่มีผลนับตั้งแต่วินาทีที่รวมอยู่ในสัญญา อย่างไรก็ตามสัญญาจ้างงานเองแม้จะมีการละเมิด แต่ก็ยังมีผลใช้ได้สำหรับทั้งสองฝ่าย

โดยสรุปลูกจ้างและนายจ้างจะต้องบรรลุข้อตกลงในหลายประเด็นซึ่งรวมถึง: หน้าที่แรงงาน, สภาพการทำงาน, ชั่วโมงทำงานและช่วงเวลาพัก, จำนวนและขั้นตอนการจ่ายค่าจ้าง (มาตรา 56 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย สหพันธ์) นอกจากนี้ สัญญาจะต้องระบุข้อมูลที่จำเป็นเกี่ยวกับพนักงานและนายจ้าง (ชื่อนามสกุล ชื่อองค์กร หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี ฯลฯ) ซึ่งช่วยให้คุณระบุคู่สัญญาได้ ( ศิลปะส่วนหนึ่ง 57 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย- ต้องป้อนข้อมูลให้ถูกต้องและสอดคล้องกับเอกสารประกอบ นอกจากนี้ สัญญาใดๆ จะต้องมีเงื่อนไขบังคับ ( ส่วนที่สองศิลปะ 57 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย).

แน่ใจ แบบฟอร์มรวมไม่มีสัญญาจ้างงาน เว้นแต่ลูกจ้างจะเป็นประมุขแห่งรัฐหรือ สถาบันเทศบาลซึ่งขณะนี้มีรูปแบบมาตรฐานของตัวเองซึ่งได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 12 เมษายน 2556 ฉบับที่ 329 “ ในรูปแบบมาตรฐานของสัญญาจ้างงานกับหัวหน้าสถาบันของรัฐ (เทศบาล)”

เมื่อจัดทำสัญญาจ้างงานกับพนักงานจำเป็นต้องคำนึงถึงข้อกำหนดสำหรับเนื้อหาของสัญญาจ้างงานที่ระบุไว้ในศิลปะ 57 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลองพิจารณาข้อกำหนดเหล่านี้และวิเคราะห์ข้อผิดพลาดทั่วไปที่นายจ้างทำในเนื้อหาของสัญญาจ้างงาน ตามอัตภาพงานศิลปะทั้งหมด ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 57 แบ่งเนื้อหาของสัญญาจ้างงานออกเป็นสามส่วน:

ข้อมูลบังคับเกี่ยวกับลูกจ้างและนายจ้าง

— เงื่อนไขบังคับ;

— เงื่อนไขเพิ่มเติม

ข้อมูลบังคับเกี่ยวกับลูกจ้างและนายจ้างซึ่งศิลปะกำหนดให้มีอยู่ในสัญญาจ้างงาน มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสอดคล้องกับคำนำของสัญญาจ้างงานได้อย่างง่ายดาย ฉันอยากจะดึงความสนใจของคุณไปที่ความจริงที่ว่า TIN นั้นถูกระบุโดยนายจ้างเท่านั้นและเมื่อสิ้นสุดสัญญาการจ้างงานจะมีเพียงลายเซ็นของคู่สัญญาเท่านั้น นอกจากนี้ หลายๆ ข้อในคำนำของสัญญาจ้างงานยังรวมอยู่ด้วยเท่านั้น ข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับลูกจ้างและนายจ้าง แต่ข้อมูลดิจิทัลในรูปแบบ TIN ของนายจ้างและข้อมูลหนังสือเดินทางของลูกจ้างจะอยู่ท้ายสัญญาจ้าง

เงื่อนไขต่อไปคือ ข้อกำหนดบังคับของสัญญาจ้างงานซึ่งฉันต้องการรายละเอียดเพิ่มเติมเงื่อนไขบังคับประการแรกคือสถานที่ทำงานซึ่งควรอยู่ในสัญญาจ้างงานทุกฉบับ แต่ตามการปฏิบัติแสดงให้เห็นว่านายจ้างจำนวนมากไม่เข้าใจว่า "สถานที่ทำงาน" คืออะไรและควรระบุอย่างไรในสัญญาจ้างงาน อันที่จริงหากเราหันไปใช้ประมวลกฎหมายแรงงาน ก็ไม่ได้เปิดเผยแนวคิดเรื่อง "สถานที่ทำงาน" ซึ่งเป็นสิ่งเดียวที่กล่าวไว้ในมาตรา มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากพนักงานได้รับการว่าจ้างให้ทำงานในสาขา สำนักงานตัวแทน หรือหน่วยโครงสร้างแยกต่างหากอื่น ๆ ขององค์กรที่ตั้งอยู่ในพื้นที่อื่น จำเป็นต้องระบุชื่อของหน่วยโครงสร้างและที่ตั้ง .

สถานที่ทำงานคือองค์กรที่พนักงานทำงาน แต่ก็มีการกล่าวไปแล้วว่าในทางปฏิบัติหลายคนทำผิดพลาดเมื่อระบุสถานที่ทำงาน ตัวอย่างเช่น ในองค์กรหนึ่ง สัญญาจ้างงานกับพนักงานระบุไว้ดังต่อไปนี้: “สถานที่ทำงาน – ภูมิภาคมอสโก, เขตเลนินสกี้” ตัวอย่างนี้ไม่ได้นำมาซึ่งอะไรนอกจากรอยยิ้ม สิ่งนี้ทำให้เกิดคำถามทันทีว่านายจ้างจะเกี่ยวข้องกับเขาอย่างไร การลงโทษทางวินัยในกรณีที่มาสาย ขาดงาน ฯลฯ อีกทางเลือกหนึ่ง - ในสัญญาจ้างงานระบุว่าสถานที่ทำงานคือองค์กร "X", มอสโก, เซนต์. Sadovaya อาคาร 8 ชั้น 6 สำนักงานหมายเลข 5 ในตัวอย่างนี้ เราไม่ได้หมายถึงสถานที่ทำงาน แต่น่าจะเกี่ยวกับสถานที่ทำงานของพนักงานมากที่สุด

แนวคิดของสถานที่ทำงานมีระบุไว้ในศิลปะ มาตรา 209 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย สถานที่ทำงานคือสถานที่ที่ลูกจ้างต้องอยู่หรือสถานที่ที่เขาต้องมาถึงเนื่องจากงานของเขา ซึ่งอยู่ภายใต้การควบคุมของนายจ้างทั้งทางตรงและทางอ้อม ในที่นี้ข้าพเจ้าขอเน้นย้ำถึงข้อเท็จจริงที่ว่า ตามมาตรา. สถานที่ทำงานคือมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เงื่อนไขเพิ่มเติมสัญญาจ้างงานซึ่งอาจระบุไว้ในสัญญาหรือขาดไปก็ได้ นอกจากนี้ หากองค์กรเช่าสถานที่สำหรับสำนักงานและมีความเป็นไปได้ที่จะย้ายที่ตั้ง ไม่แนะนำให้ระบุสถานที่ทำงานโดยตรงในสัญญาจ้างงาน เพราะหากจำเป็นต้องย้ายไปยังที่อยู่อื่นจะต้องขอความยินยอมจากพนักงานทุกคนหรือดำเนินการตามขั้นตอนการแก้ไขสัญญาจ้างงานตามมาตรา. 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ได้แก่ โดยแจ้งให้ทราบล่วงหน้า 2 เดือน

ตามที่ A.I. Stavtseva สถานที่ทำงานเป็นส่วนหนึ่งของพื้นที่การผลิตที่ติดตั้งอุปกรณ์ อุปกรณ์และเครื่องมือโดยได้รับความช่วยเหลือจากพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน ผู้เขียนเชื่อว่าสถานที่ทำงานไม่สามารถกำหนดได้ด้วยสัญญาจ้างงานเนื่องจากไม่ได้ขึ้นอยู่กับความประสงค์ของคู่สัญญาในสัญญา แต่ถูกกำหนดโดยฝ่ายบริหารเพียงอย่างเดียว "เพื่อประโยชน์ของการจัดการปฏิบัติการ กิจกรรมการผลิต- คำจำกัดความนี้มีความเกี่ยวข้องในคราวเดียว แต่ปัจจุบันอาจทำให้แม้แต่คนงานในภาคบริการและตัวแทนของธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางต้องไม่มีงานทำ

จากข้อมูลข้างต้น เราสามารถสรุปได้ว่าสถานที่ทำงานคือองค์กร และเพียงพอที่จะระบุชื่อในสัญญา การระบุสถานที่ทำงานในสัญญาจ้างเป็นเงื่อนไขเพิ่มเติมหรือไม่นั้น เป็นเรื่องของการเลือกสำหรับนายจ้างแต่ละคน

ข้อกำหนดเบื้องต้นถัดไปคือฟังก์ชันแรงงาน ผู้บัญญัติกฎหมายได้กำหนดแนวคิดการทำงานด้านแรงงานไว้ดังนี้ คือ งานตามตำแหน่งตามตารางอัตรากำลัง วิชาชีพ ความเชี่ยวชาญพิเศษที่ระบุคุณสมบัติ ประเภทงานเฉพาะที่มอบหมายให้ลูกจ้าง (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เงื่อนไขเกี่ยวกับหน้าที่ด้านแรงงานของพนักงานมีผลบังคับใช้ในการรวมไว้ในสัญญาจ้างงาน ตามส่วนที่ 2 ของศิลปะ มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เป็นงานตามตำแหน่งงานตามตารางการรับพนักงาน วิชาชีพ เฉพาะทาง ระบุคุณสมบัติ ประเภทงานเฉพาะที่ได้รับมอบหมายให้กับพนักงาน คำจำกัดความที่คล้ายกันของฟังก์ชันแรงงานมีระบุไว้ในมาตรานี้ มาตรา 15 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งเป็นที่ยอมรับในความสัมพันธ์ด้านแรงงานตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้างเกี่ยวกับการปฏิบัติงานส่วนบุคคลของลูกจ้างในการชำระค่าฟังก์ชันแรงงาน ความสำคัญพิเศษของหน้าที่ด้านแรงงานสำหรับสัญญาจ้างงานระบุไว้ในมาตรา 56 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

มากขึ้นอยู่กับความสามารถในการทำงานของแรงงานและเนื้อหาได้อย่างมีประสิทธิภาพและครบถ้วนเมื่อสรุปสัญญาจ้างงาน หากลูกจ้างถูกไล่ออกเนื่องจากไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่บางอย่างได้และมีการส่งข้อพิพาทแรงงานไปยังศาลแล้วนายจ้างจะต้องพิสูจน์ว่าหน้าที่ที่ลูกจ้างไม่ปฏิบัติตามนั้นเกี่ยวข้องกับหน้าที่งานของเขาซึ่งเขารับหน้าที่ เพื่อดำเนินการเมื่อทำสัญญาจ้าง แต่ดังที่แสดงให้เห็นในทางปฏิบัติแล้ว การทำเช่นนี้เมื่อมีข้อพิพาทด้านแรงงานอยู่ในศาลไม่ใช่เรื่องง่ายเสมอไป

คำจำกัดความที่ถูกต้องและครบถ้วนของหน้าที่แรงงานและเนื้อหา (ความรับผิดชอบด้านแรงงานที่เกี่ยวข้องกับงานสำหรับหน้าที่แรงงานเฉพาะ) ในสัญญาจ้างงานเป็นสิ่งสำคัญสำหรับทั้งลูกจ้างและนายจ้าง มีไว้เพื่อวัตถุประสงค์ในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานบางอย่างที่มีการสรุปสัญญาจ้างงาน พนักงานทำสัญญาจ้างโดยตั้งใจที่จะทำงานในวิชาชีพเฉพาะทาง คุณสมบัติ และได้รับค่าตอบแทนที่ยุติธรรมสำหรับงานนี้

ควรให้ความสนใจเป็นพิเศษกับชื่อของหน้าที่ด้านแรงงานของพนักงานซึ่งมีผลงานที่เกี่ยวข้องกับการให้สิทธิประโยชน์และข้อจำกัดตามที่กฎหมายกำหนด ตัวอย่างเช่น สิทธิในการได้รับเงินบำนาญพิเศษ สำหรับคนงานเหล่านี้ ชื่อของตำแหน่งงาน (อาชีพ ความเชี่ยวชาญพิเศษ) จะต้องตรงกับชื่อในไดเรกทอรีคุณสมบัติของตำแหน่งต่างๆ

ในทางกลับกัน นายจ้างที่มอบหมายงานเฉพาะให้กับลูกจ้าง มีโอกาสที่จะควบคุมการปฏิบัติงาน และในกรณีที่ไม่ปฏิบัติตาม มีโอกาสที่จะนำลูกจ้างไปสู่ความรับผิดทางวินัย

ความล้มเหลวของคู่สัญญาในสัญญาจ้างในการตกลงกันในเรื่องหน้าที่ของลูกจ้างซึ่งเขาต้องปฏิบัติหน้าที่ในหน้าที่การงานของเขานำไปสู่ความจริงที่ว่า ในด้านหนึ่ง นายจ้างโดยการใช้ในทางที่ผิด กำหนดให้ลูกจ้างต้องปฏิบัติหน้าที่ที่ ไม่เกี่ยวข้องกับหน้าที่การงานของเขาและทั้งสองฝ่ายไม่ได้ตกลงกันไว้ก่อนหน้านี้ ในทางกลับกัน พนักงานปฏิเสธที่จะปฏิบัติหน้าที่ใดๆ โดยระบุว่าพวกเขาไม่ได้มอบหมายให้ทำสัญญาจ้างงาน

เงื่อนไขบังคับถัดไปของสัญญาการจ้างงานคือวันที่เริ่มงานและในกรณีที่สัญญาจ้างงานมีกำหนดระยะเวลาสิ้นสุดลง ให้ระบุระยะเวลาและสถานการณ์และเหตุผลที่เป็นพื้นฐานในการสรุปสัญญาจ้างงานมีกำหนดระยะเวลาด้วย ฉันอยากจะทราบว่าวันนี้ไม่มีอะไรขัดขวางนายจ้างจากการสรุปข้อตกลง สมมติว่าวันที่ 15 พฤศจิกายน 2556 วันที่นี้จะเป็นวันที่ลงนามในสัญญาจ้างงานซึ่งจะระบุวันที่เริ่มงานในภายหลังมากเช่น , 1 มีนาคม 2557. แต่วันเริ่มงานเร็วกว่าการลงนามในสัญญาอาจจะเพียงสามวันทำการเท่านั้นและเฉพาะในกรณีที่ลูกจ้างได้รับอนุญาตให้ปฏิบัติหน้าที่โดยมีความรู้หรือในนามของนายจ้างเท่านั้น

ตามศิลปะ 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในกรณีนี้ถือว่าสัญญาจ้างงานสิ้นสุดลง แต่จะต้องจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรภายในไม่เกิน 3 วันทำการนับจากวันที่พนักงานเข้าทำงานจริง

เงื่อนไขบังคับอีกประการหนึ่งของสัญญาจ้างงานคือเงื่อนไขของค่าตอบแทน (รวมถึงจำนวนอัตราภาษีหรือเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) ของพนักงานการชำระเงินเพิ่มเติมเบี้ยเลี้ยงและการจ่ายเงินจูงใจ) ข้อผิดพลาดทั่วไปที่นายจ้างทำที่นี่คืออะไร?

ประการแรกยังมีนายจ้างที่เชื่อว่าเพียงพอที่จะระบุวลี "เงินเดือนตามตารางการรับพนักงาน" ในสัญญาจ้างซึ่งเป็นการละเมิด สัญญาจ้างงานกับลูกจ้างจะต้องระบุขนาดของอัตราภาษีหรือเงินเดือน หากองค์กรมีระบบเบี้ยเลี้ยง การจ่ายเงินเพิ่มเติมในลักษณะค่าตอบแทนหรือสิ่งจูงใจ ซึ่งกำหนดขึ้นพร้อมกับข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับค่าตอบแทน ข้อกำหนดเกี่ยวกับโบนัส จะต้องอ้างอิงถึง LNA เหล่านี้ในสัญญาจ้างงาน แต่ถึงแม้ที่นี่องค์กรต่างๆ ก็ทำผิดพลาดเช่นวลีในสัญญาจ้างงานอ่านดังนี้: “ เงินเดือนอย่างเป็นทางการคือ 20,000 รูเบิลและพนักงานอาจได้รับเงินจูงใจตามที่กำหนดไว้ในข้อบังคับว่าด้วยค่าตอบแทนขององค์กร” ข้อผิดพลาดมีดังนี้ ประการแรก กรณีตรวจสอบองค์กร สำนักงานภาษีผู้ตรวจสอบควรเปิดบทบัญญัติเกี่ยวกับค่าจ้างหรือโบนัสอะไรบ้างเพื่อทำความเข้าใจว่าองค์กรสามารถคำนึงถึงต้นทุนค่าจ้างได้อย่างถูกต้องตามกฎหมายอย่างไรหากไม่สามารถมองเห็นรายละเอียด LNA จากสัญญาจ้างงานได้

ประการที่สอง หากองค์กรมีข้อบังคับหนึ่งฉบับว่าด้วยค่าตอบแทนพร้อมเบี้ยเลี้ยงที่ดี โบนัสสำหรับพนักงาน เช่น ลงวันที่ 15/02/2555 และตอนนี้นายจ้างได้ตัดสินใจที่จะเปลี่ยนกฎระเบียบให้แย่ลงสำหรับพนักงาน นายจ้างจะขอความยินยอมจากลูกจ้างหรือไม่ในกรณีที่สัญญาจ้างมีวลีที่ว่า "การจ่ายเงินจูงใจจะจ่ายตามข้อบังคับค่าตอบแทนขององค์กร" - ไม่ เนื่องจากไม่มีการเปลี่ยนแปลงในสัญญาจ้างงาน

นายจ้างต้องระบุเงื่อนไขการจ่ายเบี้ยเลี้ยง โบนัส ฯลฯ ในสัญญาการจ้างงานและหากองค์กรปฏิบัติตามบรรทัดฐานอ้างอิงสำหรับ LNA จำเป็นต้องระบุรายละเอียดวันที่และหมายเลข (วันที่ของ LNA คือวันที่อนุมัติ) จากนั้นเจ้าหน้าที่ภาษีก็เข้าใจและ การตรวจสอบของรัฐว่าด้วยแรงงานซึ่งนายจ้างกำหนดค่าจ้างไว้ในสัญญาจ้างโดยไม่ละเมิดสิทธิของลูกจ้าง

ประเด็นสำคัญอีกประการหนึ่งที่เกี่ยวข้องกับเงื่อนไขค่าตอบแทนคือการกำหนดเงินเดือนและอัตราภาษีสำหรับพนักงานและอัตราส่วนกับขั้นต่ำ ค่าจ้าง- ย้อนกลับไปในปี 2550 รัสเซียได้ดำเนินการปฏิรูปค่าแรงขั้นต่ำซึ่งเป็นผลมาจากการปฏิรูปดังกล่าว รหัสแรงงานอาร์ตก็เปลี่ยนไป มาตรา 129 และ 133 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวทำให้บรรทัดฐานหายไปจากประมวลกฎหมายแรงงานที่กำหนดว่าจำนวนเงินเดือนราชการ เงินเดือนขั้นพื้นฐานในภาครัฐ หรืออัตราภาษีของลูกจ้างที่ทำงานเต็มอัตรา บรรทัดฐานรายเดือนชั่วโมงการทำงานที่ปฏิบัติตามหน้าที่การงานและมาตรฐานแรงงานต้องไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง บรรทัดฐานเหล่านี้ไม่รวมอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงาน ตั้งแต่วันที่ 1 กันยายน 2550 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าไม่ใช่เงินเดือนหรืออัตราภาษีอย่างเป็นทางการ แต่เป็นค่าจ้างรายเดือนของพนักงานที่ทำงานเต็มชั่วโมงทำงานมาตรฐานสำหรับเดือนนั้นและได้ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงาน (อากรแรงงาน) ต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ แม้จะมีการเปลี่ยนแปลงกฎหมาย แต่คนงานก็มักจะท้าทายการจัดตั้งเงินเดือนของตนในจำนวนที่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ

กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 336-FZ วันที่ 2 ธันวาคม 2556 “ ในการแก้ไขมาตรา 1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง“ ค่าแรงขั้นต่ำ”” กำหนดค่าจ้างขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2014 ในจำนวน 5,554 รูเบิลต่อเดือน สำหรับปี 2013 มีขนาด 5,205 รูเบิล

ค่าแรงขั้นต่ำใช้กับ:

การควบคุมค่าจ้าง

การกำหนดจำนวนผลประโยชน์สำหรับความทุพพลภาพชั่วคราว การตั้งครรภ์ และการคลอดบุตร

และเพื่อวัตถุประสงค์อื่นของการประกันสังคมภาคบังคับด้วย

แม้จะมีการเปลี่ยนแปลงกฎหมาย แต่คนงานก็มักจะท้าทายศาลให้กำหนดเงินเดือนที่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ

นอกจากนี้ ขึ้นอยู่กับข้อกำหนดของศิลปะ มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจำเป็นต้องระบุเงื่อนไขในสัญญาจ้างงาน วิธีที่ไม่ใช่เงินสดการจ่ายค่าจ้างถ้ามีในองค์กร ที่นี่เราจะพูดถึงเงื่อนไขการจ่ายค่าจ้าง ตามมาตรา. มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียต้องจ่ายค่าจ้างอย่างน้อยทุกครึ่งเดือนต่อวัน กำหนดโดยกฎเกณฑ์ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน ข้อตกลงร่วม สัญญาจ้างงาน ต้องเลือกกำหนดเวลาในการจ่ายค่าจ้างในลักษณะที่แต่ละครั้งจะจ่ายไม่เกินครึ่งเดือน

ในปี 2009 Rostrud ในจดหมายลงวันที่ 30 พฤศจิกายน 2009 ฉบับที่ 3528-6-1 ได้ชี้แจงปัญหานี้โดยใช้ตัวอย่างการจ่ายเงินเดือนให้กับคนงานนอกเวลาและตั้งข้อสังเกตว่าบทบัญญัติของศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 136 ฉบับมีความจำเป็น เช่น เป็นสิ่งจำเป็น กฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดข้อยกเว้นใด ๆ สำหรับกฎที่จัดตั้งขึ้นและไม่สำคัญว่าพนักงานจะทำงานที่สถานที่หลักหรือนอกเวลาที่ไหน

เงื่อนไขต่อไปคือระบอบการปกครองของชั่วโมงทำงานและเวลาพัก ที่นี่คุณควรให้ความสนใจกับความจริงที่ว่าระบอบการปกครองของเวลาทำงานและเวลาพักกลายเป็นเงื่อนไขบังคับของสัญญาการจ้างงานเฉพาะในกรณีที่แตกต่างจากกฎทั่วไปที่บังคับใช้สำหรับนายจ้างที่กำหนดซึ่งจะต้องระบุไว้ในข้อบังคับแรงงานภายในของ องค์กร น่าเสียดายที่นายจ้างยังทำผิดพลาดเมื่อกฎระเบียบด้านแรงงานภายในระบุตารางเวลาการทำงานมาตรฐาน แต่ในความเป็นจริงแล้ว พนักงานของแผนกโครงสร้างหลายแห่งทำงานภายใต้ตารางเวลาที่แตกต่างกันโดยสิ้นเชิง ( ตารางกะหรือจัดให้มีวันหยุดตามตารางที่เซ)

ชั่วโมงการทำงานที่เป็นไปได้ทั้งหมดจะต้องประดิษฐานอยู่ในกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน สัญญาจ้างงานของพนักงานระบุเพียงว่าระบบใดที่ระบุไว้ในกฎระเบียบด้านแรงงานภายในที่จะนำไปใช้กับเขา

นอกจากนี้ เงื่อนไขบังคับของสัญญาจ้างงาน ได้แก่ ค่าชดเชยสำหรับการทำงานหนักและการทำงานภายใต้สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย ตารางการทำงานและพัก (หากเป็นรายบุคคลสำหรับพนักงานที่กำหนดของนายจ้าง) เงื่อนไขในการประกันสังคมภาคบังคับของพนักงานและเงื่อนไขอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน

เมื่อคำนึงถึงบุคลิกภาพเฉพาะของนายจ้างหรือลูกจ้างก็เป็นไปได้ที่จะแยกแยะสัญญาที่ทำกับผู้หญิงและบุคคลที่รับผิดชอบครอบครัวกับผู้เยาว์องค์กรทางศาสนาและกับนายจ้าง - บุคคล

ตามลักษณะของกิจกรรมการทำงานเราสามารถแยกแยะสัญญาจ้างงานได้ด้วย อาจารย์ผู้สอนหัวหน้าองค์กรและสมาชิกของวิทยาลัย ผู้บริหาร, นักกีฬาและโค้ชมืออาชีพ, คนทำงานสร้างสรรค์, พนักงานขนส่ง, บุคลากรทางการแพทย์และบุคคลที่ทำงานในองค์กรของกองทัพสหพันธรัฐรัสเซียและ หน่วยงานของรัฐบาลกลางอำนาจบริหาร

ส่วนสถานที่รับสมัครแรงงานนั้นมีสัญญาจ้างงานกับบุคคลที่ทำงานอยู่ บนพื้นฐานการหมุน- คนงานที่ทำงานใน Far North และพื้นที่เทียบเท่า, ผู้ทำการบ้าน, พนักงานของสำนักงานตัวแทนของสหพันธรัฐรัสเซียในต่างประเทศ

กฎหมายที่นำมาใช้เมื่อเร็ว ๆ นี้ซึ่งแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการควบคุมในที่สุด สถานะทางกฎหมายคนงานปฏิบัติหน้าที่นอกสำนักงาน

ก่อนที่จะมีบทแยกต่างหากในประมวลกฎหมายแรงงานบุคคลที่ทำงานจากระยะไกลจะถูกเทียบเคียงกับผู้ทำการบ้านในแง่ของลักษณะเฉพาะของการควบคุมความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับพวกเขา

ขณะนี้มีเหตุผลทุกประการที่จะแยกแยะระหว่างการใช้ที่บ้านและ ทำงานระยะไกล.

เมื่อวันที่ 19 เมษายน 2556 กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 60-FZ วันที่ 5 เมษายน 2556“ ในการแก้ไขกฎหมายบางประการของสหพันธรัฐรัสเซีย” มีผลใช้บังคับตามที่บทใหม่ถูกนำเข้าสู่ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย . 49.1 ทุ่มเทให้กับกฎระเบียบด้านแรงงานของคนทำงานระยะไกล กฎหมายของรัฐบาลกลางควบคุมความสัมพันธ์ที่ได้พัฒนาขึ้นในแนวปฏิบัติสมัยใหม่ เมื่อนายจ้างจ้างพนักงานที่ทำงานโดยไม่ได้อยู่ในสถานที่ของนายจ้าง หากก่อนหน้านี้พนักงานดังกล่าวได้รับการจดทะเบียนโดยนายจ้างเป็นผู้ทำการบ้านบ่อยที่สุด ปัจจุบันประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีบทแยกต่างหากซึ่งระบุข้อกำหนดเฉพาะในการควบคุมแรงงานของคนงานประเภทนี้

ตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 312.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การทำงานระยะไกลคือการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงานนอกสถานที่ตั้งของนายจ้าง สาขา สำนักงานตัวแทน หน่วยโครงสร้างแยกต่างหากอื่น ๆ (รวมถึงที่ตั้งอยู่ในพื้นที่อื่น) นอกสถานที่ทำงานที่อยู่กับที่ อาณาเขต หรือสถานที่โดยตรงหรือโดยอ้อมภายใต้การควบคุมของนายจ้าง ภายใต้การใช้ข้อมูลสาธารณะและเครือข่ายโทรคมนาคม รวมถึงอินเทอร์เน็ต เพื่อปฏิบัติหน้าที่นี้ และเพื่อดำเนินการปฏิสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างในประเด็นต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการนำไปปฏิบัติ

จาก คำจำกัดความนี้การทำงานจากระยะไกลมีคุณสมบัติหลักสองประการ ประการแรก งานดังกล่าวจะดำเนินการนอกสถานที่ของนายจ้างของเขา แยกส่วนนอกสถานที่ทำงานที่อยู่กับที่ อาณาเขต หรือสถานที่ ไม่ว่าโดยทางตรงหรือทางอ้อมภายใต้การควบคุมของนายจ้าง คุณลักษณะนี้แยกแยะความแตกต่างระหว่างพนักงานที่ทำงานนอกสถานที่ไม่เพียงแต่จากพนักงานที่ทำงานในสถานที่ของนายจ้าง (สำนักงาน) เท่านั้น แต่ยังแยกความแตกต่างจากพนักงานที่ทำงานที่บ้านที่ทำงานที่บ้านด้วย เนื่องจากบ้านของพนักงานในกรณีนี้สามารถถือเป็นสถานที่ทางอ้อมภายใต้การควบคุมของนายจ้างได้ เป็นเรื่องที่ยุติธรรมที่จะกล่าวว่าโดยพื้นฐานแล้วผู้สื่อสารโทรคมนาคมไม่มีสถานที่ทำงานในแง่กฎหมาย

ประการที่สอง สัญญาณที่สองของการทำงานระยะไกลคือการใช้ข้อมูลสาธารณะและเครือข่ายโทรคมนาคม (รวมถึงอินเทอร์เน็ต) เพื่อปฏิบัติงานและโต้ตอบกับนายจ้าง คุณลักษณะนี้ถือได้ว่าเป็นคุณลักษณะรอง เนื่องจากการใช้เครือข่ายสาธารณะเป็นเรื่องปกติสำหรับงานหลายประเภทที่ทำในไซต์ของนายจ้าง

สัญญาจ้างงานกับผู้ทำการบ้านจะต้องระบุ:

1) ลักษณะของงานคือการทำการบ้าน

2) สถานที่ทำงาน - ชื่อของนายจ้าง

3) สถานที่ปฏิบัติงานด้านแรงงาน (สถานที่ทำงาน) - ที่อยู่อาศัยของพนักงาน

4) ขั้นตอนและเงื่อนไขในการจัดหาวัตถุดิบ วัสดุ และผลิตภัณฑ์กึ่งสำเร็จรูปให้แก่ผู้ทำการบ้าน และ (หรือ) จำนวนและขั้นตอนการชำระค่าชดเชยการใช้ (การสึกหรอ ค่าเสื่อมราคา) ของอุปกรณ์ เครื่องมือ วัสดุ เป็นของผู้ทำการบ้านและใช้ในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานตลอดจนขั้นตอนการชำระคืนค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการใช้งาน (มาตรา 188 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

5) ขั้นตอนและระยะเวลาในการส่งออกผลิตภัณฑ์สำเร็จรูป

6) ขั้นตอนการชำระเงินสำหรับผลิตภัณฑ์ที่ผลิตหรือเงื่อนไขค่าตอบแทนโดยคำนึงถึงสถานที่ปฏิบัติงานของฟังก์ชันแรงงาน

มีสัญญาจ้างงานระยะยาวและสรุปโดยไม่มีกำหนดระยะเวลาทั้งนี้ขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ สัญญาจ้างงานสามารถสรุปได้เป็นระยะเวลาไม่เกินห้าปี สรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวในกรณีที่การจัดตั้งแรงงานสัมพันธ์เป็นระยะเวลาไม่แน่นอนเป็นไปไม่ได้เนื่องจากลักษณะของงานที่ต้องปฏิบัติหรือเงื่อนไขในการดำเนินการ แม้ว่าตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย สัญญาจ้างงานระยะยาวสามารถสรุปได้โดยไม่คำนึงถึงลักษณะของงานที่จะทำหรือเงื่อนไขในการดำเนินการ หากไม่ได้ระบุระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของสัญญาการจ้างงานในเอกสารจะถือว่าสัญญาดังกล่าวสรุปได้เป็นระยะเวลาไม่แน่นอน หากมีการสรุปสัญญาการจ้างงานในช่วงระยะเวลาหนึ่งโดยไม่มีเหตุเพียงพอก็สามารถพิจารณาการสรุปของศาลได้ในระยะเวลาไม่ จำกัด

บทสรุป สัญญาระยะยาวนายจ้างอาจติดตามเป้าหมายในการหลีกเลี่ยงการให้สิทธิและการค้ำประกันแก่ลูกจ้างตามสัญญาเป็นระยะเวลาไม่จำกัด แต่กฎหมายห้ามไว้ ส่วนที่ 4 ศิลปะ มาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: “ ในกรณีที่ไม่มีคู่สัญญาฝ่ายใดเรียกร้องให้ยกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาวเนื่องจากการสิ้นสุดระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้และพนักงานยังคงทำงานต่อไปหลังจากสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน เงื่อนไขเกี่ยวกับลักษณะระยะเวลาคงที่ของสัญญาจ้างงานจะสูญเสียผลบังคับและถือว่าสัญญาจ้างงานสิ้นสุดลงเป็นระยะเวลาไม่มีกำหนด”

มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดรายละเอียดเงื่อนไขในการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาว ดังนั้นสัญญาจ้างงานระยะยาวจึงสรุปได้:

- สำหรับระยะเวลาการทำงานชั่วคราวซึ่งมีระยะเวลาไม่เกินสองเดือน

- ในช่วงระยะเวลาการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานซึ่งงานยังคงอยู่

— กับบุคคลที่ถูกส่งไปทำงานในต่างประเทศ

- เพื่อประโยชน์ในการปฏิบัติงานตามฤดูกาลเมื่อถึงกำหนด สภาพธรรมชาติงานสามารถทำได้ในช่วงระยะเวลาหนึ่งเท่านั้น

- เพื่อปฏิบัติงานที่นอกเหนือไปจากกิจกรรมปกติของนายจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับการขยายปริมาณการให้บริการหรือการผลิตชั่วคราว

- กับผู้ที่ได้รับการว่าจ้างให้ทำงานบางอย่างในกรณีที่ไม่สามารถดำเนินการให้แล้วเสร็จภายในวันที่กำหนดได้

- กับบุคคลที่ทำงานในองค์กรที่สร้างขึ้นในช่วงระยะเวลาหนึ่งหรือเพื่อปฏิบัติงานบางอย่าง

— เพื่อปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการฝึกอบรมวิชาชีพและการฝึกงานของพนักงาน

- ในกรณีที่มีการเลือกตั้งวาระหนึ่งไปยังตำแหน่งที่ได้รับเลือกหรือหน่วยงานที่ได้รับเลือก

- โดยมีพลเมืองอยู่ระหว่างทางเลือก ราชการ;

- กับบุคคลที่ถูกส่งไปชั่วคราวและ งานสาธารณะหน่วยงานบริการจัดหางาน

— เช่นเดียวกับในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

นอกจากนี้สัญญาจ้างงานระยะยาวสามารถสรุปได้ตามข้อตกลงของคู่สัญญา:

- สำหรับนายจ้าง - ธุรกิจขนาดเล็ก จำนวนลูกจ้างรวมไม่เกิน 35 คน (ในสาขา ขายปลีกและบริการผู้บริโภค - 20 คน)

- ในองค์กรที่ตั้งอยู่ใน Far North และพื้นที่เทียบเท่า หากจำเป็นต้องย้ายไปยังสถานที่ทำงาน

- กับผู้รับบำนาญตามอายุ

- กับบุคคลที่ได้รับอนุญาตให้ทำงานชั่วคราวตามใบรับรองแพทย์ด้วยเหตุผลด้านสุขภาพเท่านั้น

- เพื่อนำไปปฏิบัติ งานด่วนเพื่อป้องกันอุบัติเหตุ อุบัติภัย โรคระบาด โรคระบาด และกำจัดผลที่ตามมา สถานการณ์ฉุกเฉิน;

— กับคนงานสร้างสรรค์

— กับนักศึกษาเต็มเวลา

กับผู้จัดการ รองผู้จัดการ และหัวหน้าฝ่ายบัญชีขององค์กร โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการเป็นเจ้าของ

- บุคคลที่เข้าทำงานนอกเวลาและในบางกรณี

ข้อผิดพลาดที่นายจ้างกระทำเมื่อทำสัญญาจ้างงานแบ่งได้ดังนี้

– ความล้มเหลวในการรวมข้อมูลที่จำเป็นเกี่ยวกับลูกจ้างและ (หรือ) นายจ้างไว้ในสัญญา

– ข้อผิดพลาดทางเทคนิคที่บิดเบือนข้อมูล

– ไม่มีเงื่อนไขบังคับบางประการ

กฎหมายกำหนดว่าแม้ว่าสัญญาจ้างงานจะขาดข้อมูลที่จำเป็น แต่ก็ไม่ได้ให้สิทธิ์ในการยอมรับว่าสัญญาจ้างนั้นไม่มีข้อสรุปหรือไม่ถูกต้อง (มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นั่นคือสัญญายังคงมีผลบังคับใช้แม้ว่าจะไม่ได้ระบุ เช่น TIN ของนายจ้าง สถานที่ที่มีการสรุปสัญญาจ้างงาน หรือไม่ได้ปิดผนึก เป็นต้น

สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานโดยพลการมา ฝ่ายเดียวทั้งลูกจ้างและนายจ้างไม่สามารถ ก่อนการเปลี่ยนแปลงรหัสซึ่งมีผลใช้บังคับเมื่อวันที่ 6 ตุลาคม พ.ศ. 2549 นายจ้างมีสิทธิ์ในการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานที่สำคัญหลังจากเตือนลูกจ้างล่วงหน้าสองเดือนแล้ว ขณะนี้ไม่มีแนวคิดดังกล่าวในประมวลกฎหมายแรงงาน แต่มีมาตรา มาตรา 72 ซึ่งควบคุมการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานที่กำหนดโดยคู่สัญญา

การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานที่กำหนดโดยคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายรวมถึงการโอนไปยังงานอื่นจะได้รับอนุญาตตามข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงานเท่านั้น ยกเว้นกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงในการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานที่กำหนดโดยคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายสรุปเป็นลายลักษณ์อักษร ข้อยกเว้นเป็นสถานการณ์ที่เรียบง่ายและเป็นเหตุสุดวิสัย เช่น ภัยพิบัติทางธรรมชาติหรือที่มนุษย์สร้างขึ้น อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม ไฟไหม้ น้ำท่วม ความอดอยาก แผ่นดินไหว โรคระบาด หรือโรคระบาด และในกรณีพิเศษใด ๆ ที่คุกคามชีวิตหรือสภาพชีวิตปกติของทั้งโลก ประชากรหรือบางส่วน ในกรณีเหล่านี้ ลูกจ้างอาจถูกโอนโดยไม่ได้รับความยินยอมเป็นเวลาสูงสุดหนึ่งเดือนเพื่อทำงานที่ไม่ได้กำหนดไว้ในสัญญาจ้างกับนายจ้างรายเดียวกัน เพื่อป้องกันกรณีเหล่านี้หรือขจัดผลที่ตามมา

จากที่กล่าวมาข้างต้นเราสามารถสรุปได้ว่าสัญญาจ้างงานก่อให้เกิดสิทธิและหน้าที่ส่วนบุคคลของคู่สัญญา - นายจ้างและลูกจ้างภายใต้กรอบความสัมพันธ์ด้านแรงงานที่ไกล่เกลี่ย โดยทั่วไปเงื่อนไขของสัญญาจ้างจะกำหนดพฤติกรรมของสองวิชาและไม่ได้มีลักษณะเป็นบรรทัดฐานและมีผลผูกพันโดยทั่วไป แต่จะเป็นกรณีนี้หากเราพิจารณาสัญญาจ้างงานเฉพาะ ในเวลาเดียวกัน หากเราดูสัญญาจ้างงานชุดใดชุดหนึ่ง (เช่น ภายในทีมผู้ผลิตหรือเวิร์กช็อป) เงื่อนไขของสัญญาเหล่านั้นจะสร้างระบบการโต้ตอบ (สอดคล้องกัน) สิทธิ์และภาระผูกพัน และไม่เพียงแต่ "แนวตั้ง": ลูกจ้าง - นายจ้าง แต่ยัง "แนวนอน" ด้วย: ลูกจ้าง - ลูกจ้าง อีกทั้งเนื่องจากสิทธิและหน้าที่ของส่วนรวมทั้งสิ้น กระบวนการแรงงานสร้างบางอย่าง ระบอบการปกครองทางกฎหมายซึ่งเป็นตัวกำหนดพฤติกรรมของลูกจ้าง...จึงมีเหตุผลในการจัดประเภทสัญญาจ้างเป็นองค์ประกอบของระบบแหล่งที่มาของกฎหมายแรงงาน ความสำคัญของสัญญาจ้างงานในฐานะแหล่งที่มาของกฎหมายยังได้รับการยืนยันจากข้อกำหนดทางกฎหมายว่าจะต้องสรุปเป็นลายลักษณ์อักษรโดยเฉพาะ

สัญญาจ้างงานเป็นเอกสารที่มีผลบังคับทางกฎหมายก็ต่อเมื่อมี เงื่อนไขบางประการ- นี่เป็นเอกสารหลักที่ควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง ดังนั้นจึงจะต้องจัดทำขึ้นตามกฎหมายอย่างสมบูรณ์

เมื่อสรุปสัญญาจ้างงาน ทั้งลูกจ้างและนายจ้างต้องทำข้อตกลงที่เกี่ยวข้องกับหลายประเด็น:

• การปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานของผู้สมัคร
• สภาพการทำงานของเขา
• ค่าตอบแทนสำหรับงานของเขา - ขั้นตอนและจำนวนค่าจ้าง
• ตารางงานและการพักผ่อนของเขา

นี่คือที่ระบุไว้ในศิลปะ 56 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

นอกจากนี้ เงื่อนไขบังคับของสัญญาจ้างงานคือ:

• ข้อมูลนายจ้าง:
  • ชื่อเต็มระบุองค์กร - รูปแบบทางกฎหมาย;
  • เอกสารบนพื้นฐานของการที่นายจ้างดำเนินกิจกรรมของตน
  • ชื่อนามสกุลและตำแหน่งของผู้จัดการ
  • บางครั้งพวกเขาระบุ TIN และ OGRP
• ข้อมูลพนักงาน:
  • ชื่อเต็ม;
  • ข้อมูลหนังสือเดินทาง - วันเกิด ชุดและหมายเลขหนังสือเดินทาง รหัสแผนก โดยใครและเมื่อออกให้ ที่อยู่ที่อยู่อาศัยและสถานที่จดทะเบียน หากไม่ตรงกัน

ไม่มีสัญญาจ้างงานรูปแบบเดียว (ยกเว้นสัญญากับพนักงานของรัฐและเทศบาล) แต่เมื่อสรุปแล้วต้องเป็นไปตามเงื่อนไขบางประการ เงื่อนไขบังคับของสัญญาจ้างงานถูกกำหนดโดยศิลปะ 57 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ข้อมูลเกี่ยวกับลูกจ้างและนายจ้างระบุไว้ในคำนำ ที่นี่คุณต้องระบุวันที่และสถานที่สรุปเอกสารนี้

เงื่อนไขบังคับอีกประการหนึ่งของสัญญาการจ้างงานคือสถานที่ทำงานของพนักงานใหม่ แนวคิดเรื่อง “สถานที่ทำงาน” ไม่มีการเปิดเผยในกฎหมายแรงงาน หากพนักงานไปทำงานในสาขาหรือสำนักงานตัวแทนจะต้องระบุสิ่งนี้

นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องระบุหน้าที่งานของพนักงานคนใดคนหนึ่งซึ่งก็คือหน้าที่ที่เขาจะต้องปฏิบัติให้สอดคล้องกับตำแหน่งนั้น สัญญาจ้างระบุได้เฉพาะหน้าที่งานทั่วไปเท่านั้น ควรอธิบายให้ครบถ้วนยิ่งขึ้นในรายละเอียดงาน การทำงานในอนาคตของพนักงานใหม่ขึ้นอยู่กับคำจำกัดความของหน้าที่การงานที่สมบูรณ์และชัดเจน

ข้อกำหนดเบื้องต้นถัดไปคือวันที่เริ่มต้นการทำงาน ซึ่งก็คือวันที่ที่ พนักงานใหม่ได้รับอนุญาตให้ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานของตนได้จริง วันที่ลงนามในสัญญาจ้างงานและวันเริ่มงานไม่ตรงกันเสมอไป บ่อยครั้งเพื่อที่จะเริ่มทำงานได้ พนักงานจะต้องได้รับการตรวจสุขภาพตามข้อบังคับ

เงื่อนไขค่าตอบแทนของพนักงานก็เป็นข้อกำหนดเบื้องต้นเช่นกัน สัญญาจ้างงานจะต้องระบุเงินเดือนของพนักงานใหม่หรือขนาดของอัตราภาษี แต่ให้ครบถ้วนตามตารางการรับพนักงาน อัตราภาษีหรือเงินเดือนจะต้องระบุเป็นตัวเลขและจากนั้น (ในวงเล็บ) เป็นคำ

หากพนักงานทำงานในสภาพภูมิอากาศที่ยากลำบากหรืองานที่เป็นอันตราย กฎหมายจะกำหนดให้มีการชดเชย ต้องระบุขนาดไว้ในสัญญาจ้าง

ขั้นตอนการจัดทำสัญญาจ้างงาน

แม้ว่าขั้นตอนการสรุปข้อตกลงการจ้างงานกับพนักงานใหม่นั้นได้รับการควบคุมอย่างชัดเจนโดยกฎหมายสมัยใหม่ แต่แนวปฏิบัติแสดงให้เห็นว่ายังคงพบข้อผิดพลาดและการละเมิดต่างๆ ในเรื่องนี้

วัตถุประสงค์หลักของทุกฝ่ายที่ลงนามในสัญญาจ้างงานอย่างเป็นทางการคือเพื่อปรับปรุงความสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นใหม่และบันทึกให้ได้มากที่สุด จุดสำคัญซึ่งเป็นลักษณะของกิจกรรมทางวิชาชีพในอนาคต ด้วยเหตุนี้จึงมีการร่างสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรเสมอ

หากเราพูดถึงขั้นตอนหลักของขั้นตอนการลงนามในข้อตกลงการจ้างงานซึ่งรวมถึงขั้นตอนต่อไปนี้:

1. ขั้นตอนเบื้องต้น ที่นี่นายจ้างหลังจากพบกับพนักงานในอนาคตเป็นครั้งแรกจะต้องสรุปข้อสรุปที่เป็นกลางที่สุดว่าเขาเหมาะสมกับงานที่มีอยู่หรือไม่ ตำแหน่งว่างผู้สมัครของเขามีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดที่กำหนดไว้หรือไม่ ฯลฯ ต้องให้ความสนใจสูงสุดแม้จะเป็นตัวบ่งชี้อายุของผู้สมัครก็ตาม ตามกฎที่กำหนดไว้ โอกาสในการทำงานในประเทศของเราจะปรากฏเมื่ออายุ 16 ปี
2. เวทีหลัก. นี่คือจุดเริ่มต้นของขั้นตอนหลักในการสรุปข้อตกลงการจ้างงานที่เตรียมไว้ล่วงหน้า ก่อนอื่นพนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับเนื้อหาของเอกสารอย่างระมัดระวัง หากกิจกรรมการทำงานในอนาคตของเขาในสถาบันที่กำหนดนั้นมีลักษณะเฉพาะโดยมีลักษณะบางอย่างเช่น การเดินทางอย่างต่อเนื่อง พนักงานจะต้องได้รับแจ้งล่วงหน้าเกี่ยวกับเรื่องนี้
   ขั้นตอนเพิ่มเติมบางอย่างอาจรวมอยู่ในขั้นตอนนี้ โดยมีเงื่อนไขว่าการดำเนินการให้เสร็จสิ้นมีความจำเป็นอย่างแท้จริงสำหรับกิจกรรมการทำงานในอนาคตของพลเมือง หนึ่งในตัวอย่างที่พบบ่อยที่สุดก็คือการผ่าน การตรวจสุขภาพพนักงานในอนาคต บรรทัดฐานทางกฎหมายสมัยใหม่กำหนดรายชื่อพนักงานประเภทพิเศษสำหรับใคร การตรวจสอบเบื้องต้นบังคับระหว่างการจ้างงาน
3. ขั้นตอนสำคัญต่อไปคือพนักงานจะต้องจัดเตรียมเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดสำหรับการสรุปสัญญาจ้างงาน รายชื่อหลักทรัพย์ดังกล่าวได้รับการจัดตั้งขึ้นในระดับกฎหมาย
4. หลังจากแก้ไขปัญหาข้างต้นทั้งหมดแล้ว คู่สัญญาสามารถไปยังขั้นตอนหลักได้ ซึ่งก็คือการลงนามในสัญญาจ้างงาน เอกสารนี้จัดทำขึ้นเป็นสองชุดเสมอ โดยชุดหนึ่งยังคงอยู่กับนายจ้าง ส่วนอีกชุดหนึ่งมอบให้กับลูกจ้าง

ควรสังเกตว่าช่วงเวลาของการลงนามในข้อตกลงการจ้างงานไม่ใช่ขั้นตอนสุดท้ายในขั้นตอนการจ้างงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งความรับผิดชอบของนายจ้างจะรวมถึงการจัดเตรียมเอกสารอื่นๆ ซึ่งหลักๆ คือการสั่งการรับลูกจ้างเข้าใหม่ในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง

ข้อมูลที่พนักงานจัดทำขึ้นเพื่อสรุปสัญญาจ้างงาน

ตาม ข้อกำหนดที่กำหนดไว้ในการลงนามในสัญญาจ้างงาน ความรับผิดชอบของพนักงานจะรวมถึงการจัดเตรียมเอกสารหลักเพียงฉบับเดียวเท่านั้น ได้แก่ หนังสือเดินทางเพื่อระบุตัวตน นี่เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อที่จะรวมข้อมูลต่อไปนี้ไว้ในข้อตกลง:

• หมายเลขและลักษณะเฉพาะอื่น ๆ ของหนังสือเดินทางนั้นเอง กฎระเบียบปัจจุบันกำหนดให้เป็นเช่นนั้น ข้อมูลนี้จำเป็นต้องรวมอยู่ในสัญญาจ้างงานทุกฉบับอย่างแน่นอน
• ชื่อเต็มของพนักงานในอนาคต นี่เป็นข้อมูลพื้นฐานที่ต้องรวมอยู่ในข้อตกลงการจ้างงานใดๆ โดยไม่คำนึงถึงตำแหน่งงานในอนาคตของพนักงานตลอดจนปัจจัยอื่นๆ

ควรสังเกตว่าหนังสือเดินทางของพนักงานจะเพียงพอที่จะลงนามในข้อตกลงการจ้างงานเท่านั้น อย่างไรก็ตามก่อนอื่น กิจกรรมระดับมืออาชีพความรับผิดชอบโดยตรงของพนักงานจะรวมถึงการจัดเตรียมเอกสารเพิ่มเติมอื่นๆ ให้กับนายจ้าง รายการหลักทรัพย์ดังกล่าวจัดทำขึ้นตามกฎหมายแรงงานในปัจจุบัน สิ่งสำคัญมีดังต่อไปนี้:

1. เอกสารยืนยันข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานในอนาคตมีการศึกษา - อนุปริญญา ฯลฯ นอกจากนี้ยังอาจรวมถึงเอกสารเพิ่มเติมที่ยืนยัน เช่น ข้อเท็จจริงที่ว่าพลเมืองได้สำเร็จหลักสูตรการฝึกอบรมขั้นสูง การฝึกอบรมด้านการศึกษาต่างๆ เป็นต้น
2. หนังสือรับรองการจดทะเบียนใน สาขาท้องถิ่นตรวจสอบภาษี
3. SNILS ของพนักงาน

ในบางกรณี ความรับผิดชอบของพนักงานในอนาคตจะรวมถึงการจัดเตรียมเอกสารเพิ่มเติมอื่นๆ ตัวอย่างเช่น หากเรากำลังพูดถึงผู้ชาย นายจ้างอาจกำหนดให้เขามีบัตรประจำตัวทหาร บ่อยครั้งที่รายการเอกสารบังคับที่นำเสนอระหว่างการจ้างงานจะมีหลักฐานยืนยันข้อเท็จจริงในการผ่านการตรวจสุขภาพ ฯลฯ

ทั้งหมด เอกสารที่จำเป็นพนักงานจะต้องส่งก่อนที่จะเริ่มกิจกรรมทางวิชาชีพด้วยซ้ำ องค์กรใหม่- หากผู้ใต้บังคับบัญชาปฏิเสธที่จะจัดเตรียมเอกสารที่นายจ้างต้องการไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตามผู้ใต้บังคับบัญชาจะมีสิทธิ์ตามกฎหมายที่จะปฏิเสธการจ้างงาน

ข้อกำหนดเพิ่มเติมของสัญญาจ้างงาน

นอกเหนือจากเงื่อนไขพื้นฐานที่ต้องแสดงไว้ในสัญญาจ้างงานทุกฉบับแล้ว บรรทัดฐานทางกฎหมายยังกำหนดความเป็นไปได้ในการรวมข้อมูลเพิ่มเติมบางอย่างไว้ในเอกสารนี้ ข้อมูลนี้อาจเป็นตัวแทนของข้อมูลที่หลากหลาย สิ่งสำคัญคือเกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมทางวิชาชีพของพนักงานตลอดจนสิทธิและผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายของเขา

ถึงเรื่องธรรมดาที่สุด ข้อมูลเพิ่มเติมซึ่งส่วนใหญ่มักพบเห็นได้ในยุคสมัยใหม่ ข้อตกลงแรงงานรวมถึงสิ่งต่อไปนี้:

1. ข้อมูลเกี่ยวกับช่วงทดลองงาน ตามมาตรฐานแรงงานในปัจจุบัน หมายถึงช่วงเวลาพิเศษที่นายจ้างสามารถ "พิจารณา" ลูกจ้างอย่างใกล้ชิดและสรุปผลที่เหมาะสมว่าลูกจ้างเหมาะสมกับ งานในอนาคตหรือไม่ นายจ้างคนใดก็ตามมีสิทธิตามกฎหมายที่จะกำหนดระยะเวลาทดลองงานได้ สิ่งสำคัญคือพวกเขาติดตาม กฎที่แตกต่างกันที่กระทำเกี่ยวกับเรื่องนี้ นอกจากนี้ผู้ใต้บังคับบัญชาจะต้องทราบถึงการมีอยู่ของช่วงทดลองงานเบื้องต้น คุณควรจำไว้เสมอว่าการซ่อนข้อมูลดังกล่าวไม่ให้พนักงานในอนาคตถือเป็นการละเมิดอย่างร้ายแรงในส่วนของนายจ้าง
2. เมื่อจำเป็นต้องลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับการประกันสุขภาพ แน่นอนว่าการลงนาม ของเอกสารนี้อยู่ในผลประโยชน์ของพนักงานเองโดยสิ้นเชิง เมื่อลงนามแล้วพนักงานจะมีสิทธิตามกฎหมายในการใช้บางอย่างฟรี บริการทางการแพทย์ในบางสถาบันซึ่งนายจ้างได้ทำข้อตกลงพิเศษไว้ก่อนหน้านี้ อย่างไรก็ตามแม้ว่าการประกันสุขภาพภาคสมัครใจจะเป็นประโยชน์สำหรับพนักงานเท่านั้น แต่แต่ละคนจะต้องได้รับการเตือนเกี่ยวกับตัวเลือกนี้ในระหว่างการทำงานในองค์กร
3. ในการจัดให้มีสวัสดิการและสิ่งอำนวยความสะดวกเพิ่มเติมแก่พนักงานในระหว่างการทำงานในองค์กรนี้ ตัวอย่างที่พบบ่อยที่สุดในกรณีนี้คือการจัดหาเซอร์วิสอพาร์ทเมนท์ให้กับผู้ใต้บังคับบัญชา แน่นอนว่าตัวเลือกนี้เป็นโบนัสร้ายแรงสำหรับพนักงาน นั่นคือเหตุผลที่เขาต้องได้รับการเตือนเกี่ยวกับข้อเท็จจริงนี้ล่วงหน้า
4. เกี่ยวกับภาระผูกพันเพิ่มเติมบางประการที่อาจกำหนดให้กับพนักงาน รวมถึงเวลาหลังจากที่เขาถูกไล่ออกจากองค์กร ภาระหน้าที่ที่พบบ่อยที่สุดคือการรักษาความลับทางการค้าของบริษัท ในกรณีนี้นายจ้างสามารถระบุช่วงเวลาที่ลูกจ้างจะไม่มีสิทธิตามกฎหมายในการเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับหลังจากเลิกจ้าง นอกจากนี้พนักงานจะต้องมีความเข้าใจที่ชัดเจนว่าจะเกิดอะไรขึ้นหากกฎข้างต้นถูกละเมิด ในที่นี้ นายจ้างจะต้องระบุข้อมูลสัญญาจ้างงานที่เขาจะสามารถเรียกร้องอย่างเป็นทางการต่ออดีตลูกจ้างของเขาได้

ควรสังเกตว่ากฎระเบียบปัจจุบันไม่ได้จำกัดรายการเงื่อนไขเพิ่มเติมที่สามารถรวมอยู่ในสัญญาจ้างงานได้ ดังนั้นนายจ้างจึงสามารถใส่ข้อมูลอื่น ๆ ไว้ที่นั่นได้หากมีความจำเป็นดังกล่าว สิ่งสำคัญคือพวกเขาไม่ขัดแย้งกัน กฎที่มีอยู่และไม่ละเมิดผลประโยชน์ของพนักงาน มิฉะนั้นข้อตกลงที่ทั้งสองฝ่ายสรุปไว้ก่อนหน้านี้จะถูกประกาศว่าเป็นโมฆะ

สัญญาจ้างงานเป็นเอกสารหลักที่ควบคุมความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง และในขณะเดียวกันเอกสารนี้ก็มีความเสี่ยงที่สำคัญสำหรับนายจ้างหากมีการละเมิดข้อกำหนดในการจัดทำและเนื้อหา ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญอย่างยิ่งที่นายจ้างจะต้องจัดทำข้อตกลงนี้อย่างถูกต้อง

ในความเป็นจริงในกฎหมายแรงงานมีข้อกำหนดไม่มากนักที่นายจ้างนำเสนอเมื่อทำสัญญาจ้างงาน แต่ตามที่ระบุไว้ข้างต้น การปฏิบัติตามสิ่งเหล่านั้นเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง ท้ายที่สุดแล้วกฎหมายกำหนดให้มีความรับผิดแยกต่างหากสำหรับการร่างสัญญาจ้างงานที่ไม่ถูกต้อง นี่คือที่ระบุไว้ในส่วนที่ 3 ของบทความ 5.27 ของประมวลกฎหมายสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยความผิดทางปกครองความรับผิดจะแสดง (โดยเฉพาะ) ในรูปแบบของค่าปรับสำหรับ นิติบุคคลในจำนวน 50,000 ถึง 100,000 รูเบิล สิ่งสำคัญคือต้องคำนึงว่าเมื่อดำเนินการตรวจสอบหน่วยงานตรวจสอบมักจะเกี่ยวข้องกับนายจ้างสำหรับเอกสารที่จัดทำขึ้นอย่างไม่ถูกต้องแต่ละฉบับแยกกัน ในเรื่องนี้ค่าปรับสำหรับการละเมิดที่ดูเหมือนไม่มีนัยสำคัญอาจมีค่าปรับหลายแสนเมื่อพิจารณาจากข้อเท็จจริงที่ว่านายจ้างทำผิดพลาดอย่างแม่นยำเมื่อพัฒนารูปแบบสัญญามาตรฐาน ดังนั้นข้อผิดพลาดเหล่านี้จึงปรากฏอยู่ในสัญญาจ้างงานกับพนักงานทุกคนในภายหลัง

ในบทความนี้เราจะวิเคราะห์เงื่อนไขที่ต้องระบุในสัญญาจ้างงาน หากนายจ้างระบุเงื่อนไขบังคับอย่างถูกต้อง ความเสี่ยงของความรับผิดในการบริหารจะมีน้อยมาก

ดังนั้นบทความหลักที่ควบคุมสิ่งที่ควรระบุไว้ในสัญญาการจ้างงานคือมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เรามาดูรายละเอียดเพิ่มเติมกันดีกว่า

มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแบ่งสัญญาการจ้างงานออกเป็นสองส่วน: ข้อมูลบังคับและเงื่อนไขบังคับ ข้อมูลในกรณีนี้หมายถึงข้อมูลเกี่ยวกับลูกจ้างและนายจ้างตลอดจนข้อมูลเกี่ยวกับเวลาและสถานที่ในการสรุปสัญญา เงื่อนไขหมายถึงสิ่งที่คู่สัญญาตกลงกัน

ข้อมูลต่อไปนี้จะต้องรวมอยู่ในสัญญาการจ้างงาน:

– เกี่ยวกับนายจ้าง – ชื่อนายจ้าง (นามสกุล ชื่อจริง นามสกุลของนายจ้าง – บุคคลและข้อมูลเกี่ยวกับเอกสารประจำตัว) หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี (สำหรับนายจ้าง ยกเว้นนายจ้าง – บุคคลที่ไม่ใช่ผู้ประกอบการรายบุคคล ) ข้อมูลเกี่ยวกับตัวแทนของนายจ้างที่ลงนามในสัญญาจ้างงานและพื้นฐานที่เขาได้รับมอบอำนาจที่เหมาะสม

– เกี่ยวกับพนักงาน – นามสกุล, ชื่อจริง, นามสกุลของพนักงาน; ข้อมูลเกี่ยวกับเอกสารประจำตัวของพนักงาน

– วันที่และสถานที่สรุปสัญญาจ้างงาน

ตามกฎหมาย สิ่งเหล่านี้ถือเป็นเงื่อนไขบังคับ แน่นอนว่าในทางปฏิบัติ นายจ้างไม่ได้จำกัดตัวเองอยู่เพียงเท่านี้และรวมเอาหลายๆ ประการไว้ด้วย ข้อมูลเพิ่มเติมทั้งเกี่ยวกับนายจ้างและลูกจ้าง รวมถึงข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับนายจ้างไม่มีความเสี่ยงใดๆ ต้องใช้ความระมัดระวังเมื่อรวมข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับพนักงาน จำเป็นต้องให้ความสนใจกับข้อเท็จจริงที่ว่า รวมถึงข้อมูล (ซึ่งไม่ได้กำหนดไว้ในกฎหมายว่าบังคับ) เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยข้อมูลส่วนบุคคล ตามที่อนุญาตให้ประมวลผลได้เฉพาะเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจาก พนักงาน. นั่นคือก่อนที่จะรวมข้อมูลเกี่ยวกับสถานที่อยู่อาศัย สถานที่เกิด วันเกิด หมายเลขโทรศัพท์ ฯลฯ ไว้ในสัญญาการจ้างงาน นายจ้างจะต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างก่อนสำหรับการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลซึ่งร่างขึ้นใน ตามกฎเกณฑ์ของกฎหมายทั้งหมด

ตอนนี้เรามาดูเงื่อนไขบังคับที่ควรอยู่ในสัญญาจ้างงานทุกฉบับกัน ดังนั้นเงื่อนไขต่อไปนี้จึงมีผลบังคับใช้ในการรวมไว้ในสัญญาจ้างงาน

1. สถานที่ทำงาน และในกรณีที่ลูกจ้างได้รับการว่าจ้างให้ทำงานในสาขา สำนักงานตัวแทน หรือหน่วยโครงสร้างแยกต่างหากอื่นขององค์กรที่ตั้งอยู่ในพื้นที่อื่น - สถานที่ทำงานระบุหน่วยโครงสร้างแยกต่างหากและที่ตั้งของหน่วยนั้น

โปรดทราบว่ากฎหมายไม่ได้กำหนดรายละเอียดว่าจะต้องระบุสถานที่ทำงานของพนักงานหรือที่ตั้งของหน่วยโครงสร้างแยกต่างหากอย่างละเอียดเพียงใด นั่นคือนายจ้างสามารถจำกัดตัวเองได้เพียงชื่อเท่านั้น การตั้งถิ่นฐาน(เช่น มอสโก) หรือสามารถระบุสถานที่ทำงานโดยละเอียดลงไปถึงถนน บ้าน สำนักงาน เป็นต้น อย่างไรก็ตามความเป็นไปได้ในการย้ายพนักงานและความเป็นไปได้ที่จะนำเขาไปสู่ความรับผิดทางวินัยเนื่องจากการขาดงานโดยไม่มีเหตุผลนั้นขึ้นอยู่กับรายละเอียดสถานที่ทำงานที่ระบุ

2. หน้าที่ด้านแรงงาน (งานตามตำแหน่งตามตารางอัตรากำลัง วิชาชีพ คุณสมบัติพิเศษเฉพาะ งานที่ได้รับมอบหมายเฉพาะประเภท) ตามประมวลกฎหมายแรงงานและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ หากการทำงานในตำแหน่ง วิชาชีพ ความเชี่ยวชาญพิเศษบางอย่างเกี่ยวข้องกับการให้ค่าตอบแทนและผลประโยชน์ หรือการมีอยู่ของข้อ จำกัด ดังนั้นชื่อของตำแหน่ง วิชาชีพ หรือความเชี่ยวชาญพิเศษเหล่านี้ และ ข้อกำหนดคุณสมบัติจะต้องสอดคล้องกับชื่อและข้อกำหนดที่ระบุไว้ในหนังสืออ้างอิงคุณสมบัติที่ได้รับอนุมัติในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหรือสอดคล้องกับบทบัญญัติของมาตรฐานวิชาชีพ

นี่เป็นหนึ่งในเงื่อนไขที่สำคัญที่สุดของสัญญาจ้างงาน โปรดทราบว่ากฎหมายไม่ได้ระบุว่าจะต้องระบุรายละเอียดหน้าที่งานอย่างไร แต่เงื่อนไขที่สำคัญคือต้องระบุหน้าที่แรงงานไว้ในสัญญาจ้างเอง เมื่อพิจารณาว่าจริงๆ แล้วหน้าที่แรงงานประกอบด้วย 2 ส่วน (ชื่อตำแหน่งและประเภทงานที่มอบหมายให้กับลูกจ้าง) นายจ้างจำนวนมากทำผิดพลาด บ่อยครั้งมีกรณีที่ส่วนหนึ่งของการทำงานด้านแรงงานกล่าวคือ ความรับผิดชอบในงานพนักงานถูกกำหนดไว้ในลักษณะงานซึ่งจัดทำแยกต่างหากจากสัญญาจ้าง นี่เป็นการละเมิดเนื่องจากในความเป็นจริงแล้วสัญญาการจ้างงานนั้นไม่มีเงื่อนไขว่าพนักงานจะต้องปฏิบัติงานอะไร

ดังนั้นจึงมีหลายทางเลือกสำหรับการออกแบบเงื่อนไขนี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งความรับผิดชอบในการทำงานของพนักงานสามารถระบุได้ในข้อความของสัญญาจ้างงานหรืออาจรวมแยกต่างหากในรายละเอียดของงาน แต่สิ่งสำคัญคือต้องระบุเช่นนั้น รายละเอียดงานเป็นส่วนสำคัญของสัญญาจ้างงาน

3. วันที่เริ่มงานและในกรณีที่สัญญาจ้างงานมีกำหนดระยะเวลาแน่นอน รวมถึงระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้และสถานการณ์ (เหตุผล) ที่ทำหน้าที่เป็นพื้นฐานในการสรุปสัญญาจ้างงานมีกำหนดระยะเวลาตามสัญญาแรงงาน รหัสหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

จุดสำคัญในเงื่อนไขนี้คือความจำเป็นในการพิสูจน์ข้อสรุปของสัญญาจ้างงานระยะยาวตามมาตราที่เคร่งครัด มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากไม่เป็นไปตามข้อกำหนดนี้ อาจมีความเสี่ยงที่สัญญาจ้างงานระยะยาวจะรับรู้เป็นสัญญาที่ทำขึ้นโดยไม่มีกำหนดระยะเวลาแน่นอน ดังนั้นนายจ้างจะไม่มีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างอีกต่อไปเมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลง

4. เงื่อนไขค่าตอบแทน รวมถึงขนาดของอัตราภาษีหรือเงินเดือนราชการของลูกจ้าง การจ่ายเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง และการจ่ายเงินจูงใจ

สิ่งสำคัญคือต้องระบุเงินเดือนหรืออัตรารายชั่วโมงให้ชัดเจน นอกจากนี้ ขอแนะนำให้ระบุชื่อการชำระเงินที่กำหนดไว้ในข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้างเป็นอย่างน้อย ขอแนะนำให้ระบุเกณฑ์และเงื่อนไขอื่น ๆ สำหรับการจ่ายค่าจ้างส่วนจูงใจไม่ได้อยู่ในสัญญา แต่ในข้อบังคับท้องถิ่นที่สร้างระบบค่าจ้าง

สิ่งสำคัญคือต้องทราบถึงความสำคัญของการระบุวันที่จ่ายเงินเดือน ข้อกำหนดนี้จนถึงปัจจุบัน อาร์ต. ประมวลกฎหมายแรงงาน 136 ของสหพันธรัฐรัสเซีย อย่างไรก็ตาม ตั้งแต่วันที่ 3 ตุลาคม 2559 เป็นต้นไป นายจ้างสามารถเลือกสถานที่ลงทะเบียนเงื่อนไขนี้ได้: ในสัญญาจ้างงานหรือใน ข้อตกลงร่วมกัน- แต่ในขณะเดียวกันข้อกำหนดในการระบุเงื่อนไขนี้ในกฎระเบียบด้านแรงงานภายในยังคงไม่เปลี่ยนแปลง

5. ชั่วโมงการทำงานและชั่วโมงพัก (หากลูกจ้างรายใดรายหนึ่งแตกต่างไปจากกฎทั่วไปที่บังคับใช้สำหรับนายจ้างรายนั้น)

หากเวลาทำงานไม่แตกต่างจากกฎทั่วไปที่นายจ้างกำหนดเงื่อนไขนี้อาจไม่อยู่ในสัญญา อย่างไรก็ตาม เพื่อลดขนาดลง ความเสี่ยงที่เป็นไปได้ยังคงแนะนำให้ระบุว่ากำหนดเวลาทำงานตามข้อบังคับแรงงานภายใน

6. การรับประกันและการชดเชยการทำงานภายใต้สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหากพนักงานได้รับการว่าจ้างภายใต้เงื่อนไขที่เหมาะสมโดยระบุลักษณะของสภาพการทำงานในสถานที่ทำงาน

เงื่อนไขนี้มีผลบังคับใช้หากสภาพการทำงานในที่ทำงานของพนักงานได้รับการยอมรับว่าเป็นอันตรายและ (หรือ) เป็นอันตราย ขอบเขตและลักษณะของการรับประกันขึ้นอยู่กับประเภทความเป็นอันตรายที่กำหนดโดยผลลัพธ์ การประเมินพิเศษสภาพการทำงานหรือใบรับรองสถานที่ทำงาน

7. เงื่อนไขที่กำหนดลักษณะของงาน (มือถือ การเดินทาง บนท้องถนน ลักษณะงานอื่น ๆ หากจำเป็น)

บังคับหากพนักงานทำงานในสภาพดังกล่าวจริง นอกจากนี้ เป็นการสมควรมากกว่าที่นายจ้างจะสร้างเงื่อนไขนี้หากลูกจ้างเดินทางไปทำธุรกิจเป็นระยะ ๆ จริง ๆ เพื่อไม่ให้มีการเดินทางเพื่อธุรกิจ

8. สภาพการทำงานในที่ทำงาน

เงื่อนไขนี้มีผลบังคับใช้ในทุกกรณี รวมถึงเมื่อขึ้นอยู่กับผลการประเมินพิเศษของสภาพการทำงานหรือการรับรอง สภาพการทำงานจะได้รับการยอมรับหรือเหมาะสมที่สุด

9. เงื่อนไขการประกันสังคมภาคบังคับของพนักงานตามประมวลกฎหมายแรงงานและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าจำเป็นต้องระบุประเภทประกันภัยบังคับทั้งหมดตามที่กฎหมายกำหนด

10. เงื่อนไขอื่น ๆ ในกรณีที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน

ซึ่งอาจรวมถึงเงื่อนไขในบรรทัดฐานในการออกสารชะล้างและสารทำให้เป็นกลาง เงื่อนไขใน การอนุญาตเอกสารสำหรับการทำงานและประกันสุขภาพภาคสมัครใจ (สำหรับ แรงงานต่างด้าว) และอื่นๆ (ขึ้นอยู่กับลักษณะของพนักงาน)

การระบุเงื่อนไขข้างต้นจะช่วยลดความเสี่ยงของนายจ้างได้อย่างมากเมื่ออยู่ระหว่างการตรวจสอบทั้งตามกำหนดเวลาและไม่ได้กำหนดไว้ แน่นอนคุณสามารถระบุเงื่อนไขอื่น ๆ ในสัญญาจ้างงานได้ 57 ประมวลกฎหมายแรงงาน แต่ไม่จำเป็นต้องมีเงื่อนไขเพิ่มเติม และไม่มีความรับผิดสำหรับข้อเท็จจริงที่ว่านายจ้างไม่ได้รวมเงื่อนไขเหล่านี้ไว้ในสัญญา (อย่างน้อยก็ในส่วนของหน่วยงานตรวจสอบ) อย่างไรก็ตาม สิ่งสำคัญคือต้องพิจารณาอีกประเด็นหนึ่ง หากนายจ้างตัดสินใจที่จะรวมเงื่อนไขเพิ่มเติมไว้ในสัญญาการจ้างงาน (นอกเหนือจากเงื่อนไขบังคับ) จำเป็นต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าเงื่อนไขนี้จะไม่ทำให้ตำแหน่งของพนักงานแย่ลงเมื่อเทียบกับ กฎหมายปัจจุบัน- มิฉะนั้นเงื่อนไขดังกล่าวอาจถูกประกาศให้เป็นโมฆะและนายจ้างอาจเผชิญ คำถามเพิ่มเติมจากหน่วยงานกำกับดูแล

Yuzhalin Alexander ที่ปรึกษาของกลุ่ม บริษัท Valentina Mitrofanova ผู้เชี่ยวชาญชั้นนำในสาขากฎหมายแรงงานและการจัดการบันทึกบุคลากร