เรซูเม่มีรูปแบบอย่างไร? วิธีเขียนเรซูเม่: คำแนะนำของเราสำหรับผู้หางาน กฎมาตรฐานสำหรับการเขียนเรซูเม่

สรุป - CV - lat. ประวัติย่อ - ชีวประวัติ

ประวัติย่อ - หนึ่งในวิธีการที่มีประสิทธิภาพในการทำการตลาดด้วยตนเองในตลาดแรงงานคือประวัติการทำงานของพนักงานในรูปแบบย่อพร้อมข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับการศึกษา คุณวุฒิ ประสบการณ์วิชาชีพ ตำแหน่งที่บุคคลถือครอง พร้อมข้อมูลที่เป็นประโยชน์สูงสุดเกี่ยวกับเขา

ตามกฎแล้ว นายจ้างจะวิเคราะห์เรซูเม่ในกรณีที่ไม่มีผู้สมัคร ดังนั้นจึงควรมีความชัดเจนว่าผู้สมัครต้องการอะไร เขาทำอะไรได้บ้าง และมีค่าตัวเท่าใด ข้อมูลที่มีอยู่ในเอกสารควรเป็นที่สนใจของนายจ้างและสนับสนุนให้เขาสัมภาษณ์ผู้สมัคร

ประวัติย่อจะต้องเป็นไปตามข้อกำหนดดังต่อไปนี้

ตัวละครเชิงบวกสร้างความประทับใจ เน้นแต่คุณสมบัติเชิงบวก และ จุดแข็ง, แสดงรายการเฉพาะความสำเร็จเท่านั้น อย่าใส่ข้อมูลที่นายจ้างอาจไม่ชอบ

ความเกี่ยวข้องเขียนเฉพาะสิ่งที่เกี่ยวข้องกับงาน หลีกเลี่ยงรายละเอียดและรายละเอียดที่ไม่จำเป็น

ความจริงใจส่งเฉพาะข้อมูลที่คุณสามารถตรวจสอบได้ครบถ้วนเท่านั้น ข้อมูลที่ให้ไว้ในเรซูเม่อาจได้รับการตรวจสอบในภายหลัง

ความเป็นระบบนำเสนอข้อมูลตามลำดับและหลีกเลี่ยงช่องว่างด้านเวลา

เอกลักษณ์เขียนเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของคุณและทำให้คุณแตกต่างจากผู้สมัครคนอื่นๆ ส่วนใหญ่

ความกะทัดรัดปริมาณข้อความคือ 1 หน้าสำหรับพนักงานทั่วไป สำหรับผู้จัดการ ปริมาณสามารถมีได้ 2 หน้า

สไตล์สวยการนำเสนอใช้ถ้อยคำที่ชัดเจนและหลีกเลี่ยงคำย่อและศัพท์เฉพาะที่ไม่ชัดเจน

การรู้หนังสือตรวจสอบข้อความเพื่อหาข้อผิดพลาดในการสะกดและไวยากรณ์

การออกแบบที่ดีใช้กระดาษคุณภาพสูงและแบบอักษรที่ดีเท่านั้น จัดเรียงข้อความและแบ่งเป็นย่อหน้าได้อย่างสะดวก ตรวจสอบและแก้ไขข้อผิดพลาดและการพิมพ์ผิด เรซูเม่ควรอ่านง่าย

ตัวอย่างโครงสร้างเรซูเม่

หากคุณสำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาระดับอาชีวศึกษาที่ได้งานแรกคุณควรระบุในบล็อกข้อมูล "ประสบการณ์วิชาชีพ" "ประสบการณ์การทำงาน" ว่าคุณจะสำเร็จการศึกษาระดับเบื้องต้นเทคโนโลยีและอุตสาหกรรมเมื่อใดและที่ไหน สิ่งที่คุณเรียนรู้อะไร ทักษะที่คุณได้รับ ตัวอย่างเช่น,

คุณสมบัติที่สำคัญอย่างมืออาชีพ - ในบล็อกนี้ ทักษะที่พัฒนาแล้วและความสามารถที่ได้รับที่จำเป็นสำหรับงานนี้ที่คุณสมัครจะถูกบันทึกไว้ ทักษะและความสามารถเหล่านี้จะต้องเป็นไปตามข้อกำหนดที่นายจ้างจะกำหนดให้กับผู้สมัครในตำแหน่งที่ว่างที่ระบุ

ข้อมูลเพิ่มเติม - คุณควรแสดงให้เห็นว่านายจ้างในปัจจุบันต้องการเห็นอะไรจากผู้เชี่ยวชาญ:

ครอบครองคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคล - โปรแกรมบรรณาธิการ (สำหรับโปรแกรมเมอร์ - ภาษาโปรแกรม)

ความรู้ภาษาต่างประเทศ - ระดับสมบูรณ์แบบ การสนทนา ทุกวันหรือทางเทคนิค

ใบขับขี่และความพร้อมของรถยนต์

คุณสมบัติส่วนบุคคล - ในส่วนย่อยนี้คุณต้องระบุคุณสมบัติสามถึงห้าประการที่ตามความเห็นของคุณสอดคล้องกับข้อกำหนดของนายจ้างสำหรับผู้เชี่ยวชาญ ต้องจำไว้ว่าในการสรรหาบุคลากร ผู้จัดการมุ่งมั่นที่จะเลือกผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติเช่น:

ความสามารถในการสร้างความคิด

ความสามารถในการทำกำไร

เพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการทำงาน

ทักษะการจัดองค์กร

คุณสมบัติความเป็นผู้นำ

ข้อแนะนำ - ประวัติย่อจะสร้างความประทับใจที่สำคัญยิ่งขึ้นหากมีคำแนะนำ คงจะดีถ้าผู้แนะนำเป็นคนสูง สถานะทางสังคม- โดยปกติคำแนะนำจะระบุนามสกุล ชื่อ นามสกุล ตำแหน่งของผู้แนะนำ และหมายเลขโทรศัพท์ของเขา แน่นอนว่าคุณควรตกลงกับผู้แนะนำล่วงหน้า

ตัวเลือกการสำรวจความคิดเห็นมีจำกัดเนื่องจาก JavaScript ถูกปิดใช้งานในเบราว์เซอร์ของคุณ

ในระหว่างวันทำงานแปดชั่วโมง ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลจะต้องตรวจสอบประวัติผู้สมัครงานมากกว่าหนึ่งโหลหรือมากกว่าหนึ่งร้อยตำแหน่งสำหรับตำแหน่งที่ว่าง

ความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญ

นาตาเลีย โมลชาโนวา

ผู้จัดการฝ่ายสรรหาบุคลากร

เขาใช้เวลาไม่เกินสองนาทีในการดูเอกสารแต่ละฉบับ ในช่วงเวลานี้ คุณควรจะโดดเด่นจากกลุ่มผู้สมัครและดึงดูดความสนใจจากนายจ้างได้ การออกแบบที่ถูกต้องเรซูเม่เป็นวิธีที่ง่ายที่สุดในการบรรลุเป้าหมายนี้

นายจ้างจะประเมินใบสมัครของคุณตามพารามิเตอร์มาตรฐานสองประการ:

• สารบัญ. การให้ข้อมูลตามความเป็นจริงและถูกต้องเป็นสิ่งสำคัญ
• แบบฟอร์ม เน้นที่การจัดรูปแบบเรซูเม่ “ตาม GOST” – รักษาโครงสร้างที่ถูกต้อง

กฎการออกแบบ 3 ข้อ

1. ความจริงมีคุณค่า แต่ไม่ใช่ทั้งหมด มุ่งเน้นไปที่ด้านบวกของคุณ กิจกรรมระดับมืออาชีพ- มันคุ้มค่าที่จะเงียบเกี่ยวกับข้อบกพร่อง บางทีผู้สรรหาอาจจะสนใจพวกเขาได้ที่ เพื่อหลีกเลี่ยงความสับสน ให้คิดว่าคุณจะพูดถึงเรื่องอะไร
2. ปฏิบัติตามโครงสร้างอย่างเคร่งครัด ประวัติย่อไม่ควรยาวเกินไป นำเสนอข้อมูลทั้งหมดโดยย่อและชัดเจน แม้ว่าคุณจะมีประสบการณ์การทำงานมาอย่างโชกโชนก็ตาม นำเสนอข้อความอย่างระมัดระวังโดยยึดตามโครงสร้างของข้อความ ไม่มีใครอยากเจาะลึกเรื่องไร้สาระ
3. ให้เรซูเม่ของคุณเต็มไปด้วยการมองโลกในแง่ดีและความร่าเริง โชคมักจะมาสู่คนที่ประสบความสำเร็จและคิดบวกเสมอ ซึ่งหมายความว่าคุณจะได้งานที่ดี

ออกแบบเรซูเม่อย่างไรให้สวยงาม

เมื่อคุณตรวจสอบและทบทวนเรซูเม่ของคุณบ่อยครั้ง คุณจะสังเกตเห็นข้อบกพร่องมากมายในการออกแบบโดยไม่ได้ตั้งใจ ดวงตาเริ่มเบื่อหน่ายกับข้อมูลที่อ่านยากและพยายามจะเข้าใจ จุดสำคัญ- ข้อมูลที่จัดรูปแบบอย่างเหมาะสมจะช่วยหลีกเลี่ยงปัญหานี้ ลองดูปัญหานี้โดยละเอียด

มี วิธีต่างๆการอ่าน. พูดง่ายๆ ก็คือเราสามารถเน้นได้ว่า:

• การอ่านโดยการสแกน ดำเนินการโดยการดูคร่าวๆ โดยเหลือบมองสถานที่สำคัญต่างๆ
• การรับรู้ตามลำดับ ข้อมูลถูกดูดซับจากคำสู่คำจากบรรทัดหนึ่งไปอีกบรรทัด

บุคคลจะใช้เวลาโดยเฉลี่ย 1.5 ถึง 30 วินาทีในการสแกนข้อความในหนังสือหรือแหล่งข้อมูลอื่นๆ ข้อความที่เขียนจะถูกมองดูในช่วงสั้นๆ แล้วเราก็จะเริ่มอ่านมันเท่านั้น

กฎและข้อกำหนดสำหรับเรซูเม่

โครงสร้างของเรซูเม่มีความสำคัญในการเตรียมเรซูเม่ เอกสารของคุณต้องมี:

• ชื่อเต็มของผู้สมัคร ข้อมูลการติดต่อ(ส่วนหัวของไซต์).
• รายการ “การศึกษา” (เขียนตามลำดับเวลา - สถานที่ศึกษาสุดท้ายระบุด้วยรายการแรก)
• คอลัมน์ “ประสบการณ์การทำงาน” (กรอกตามลำดับเวลา - ตำแหน่งสุดท้ายจะแสดงที่ด้านบน)
• ส่วนหรือ.
• บล็อคอื่นๆสามารถเติมได้ตามต้องการ ประวัติย่อของคุณสามารถรวมได้ ข้อมูลเพิ่มเติมความพร้อมของหลักสูตรและการเข้าร่วมการฝึกอบรม หากไม่มีสิ่งใดเป็นพิเศษให้อวด คุณสามารถละเว้นบล็อกเหล่านี้ได้

ผิดพลาดประการใด

บางครั้งผู้สมัครตำแหน่งว่างคือมืออาชีพที่มีความสามารถในสาขากิจกรรมของเขา และเรซูเม่ของเขาดูผิดและไม่สามารถอ่านได้ บางครั้งคนเราไม่คิดว่าเรซูเม่จะต้องได้รับการออกแบบอย่างสวยงามด้วยซ้ำ ที่ดึงดูดสายตาคุณ:

1. การเล่นสำนวนสไตล์และแบบอักษร (ตัวหนา ตัวหนา ตัวเอียง ขีดเส้นใต้ เล็ก ใหญ่ ตัวพิมพ์ใหญ่ ตัวพิมพ์เล็ก) หลายๆ คนยังคงใช้แบบอักษรได้หลากหลายพร้อมคุณสมบัติแบบรวม ข้อความจะอ่านยาก
2. เรซูเม่บางเรซูเม่ไม่มีระยะขอบแนวตั้ง บล็อกผสานเข้าด้วยกัน เอกสารดังกล่าวดูกะทัดรัด แต่ยากที่จะระบุสิ่งใดในนั้น
3. ผู้สมัครจำนวนมากละเลยการเยื้องด้านซ้ายโดยสิ้นเชิง และไม่ต้องกังวลกับการจัดแนวข้อความ
4. ส่วนความรับผิดชอบมักเขียนเป็นบรรทัดเดียว การออกแบบนี้ผสานเข้ากับความยุ่งเหยิงอย่างต่อเนื่อง รายการจะดูดีขึ้นมาก

วิธีจัดรูปแบบเรซูเม่

การจัดรูปแบบเรซูเม่ที่ถูกต้องสามารถทำได้โดยทำตามคำแนะนำที่อธิบายไว้ด้านล่าง จำไว้ว่าไม่ว่าคุณจะใช้เรซูเม่เวอร์ชันใดก็ตาม แบบฟอร์มอิเล็กทรอนิกส์คุณยังไม่ได้ดาวน์โหลด มีข้อกำหนดพิเศษสำหรับการกรอกแบบฟอร์มสำเร็จรูป:

1. สิ่งที่สำคัญที่สุดคืออย่าหักโหมจนเกินไป กฎข้อแรกที่ไม่สั่นคลอนคือต้องแน่ใจว่าปริมาณเรซูเม่ไม่เกินสองหน้ากระดาษ A4 ข้อมูลสำคัญควรวางไว้บนแผ่นแรก หากข้อมูลไม่พอดีกับสองหน้าคุณจะต้องเสียสละบางสิ่งและลบข้อมูลที่ไม่จำเป็นออก เรซูเม่ควรอ่านง่าย
2. เมื่อถ่ายโอนข้อมูลของคุณไปยังหน้าที่ 2 ให้จดบันทึกไว้ที่ส่วนท้ายของหน้าแรกว่าชีตถัดไปมีความต่อเนื่อง แผ่นงานทั้งหมดยกเว้นแผ่นแรกจะถูกกำหนดหมายเลขและนามสกุลจะถูกพิมพ์
3. หากมีข้อมูลน้อย ให้จัดวางให้พอดีกับหน้าเดียว
4. เรซูเม่ที่ดีควรเขียนด้วย Times New Roman หรือ Arial เมื่อเทียบกับรูปแบบอื่น ๆ พวกมันดูน่าอ่านที่สุด ปฏิบัติต่อเรซูเม่ของคุณเหมือนเอกสาร ต้องเข้มงวดเมื่อออกแบบ ไม่จำเป็นต้องแสดงความรู้เกี่ยวกับ Adobe Photoshop ที่นี่
5. ใช้เฉพาะขนาดตัวอักษร 12 สำหรับข้อความทั้งหมดโดยทั่วไป มันเป็นมาตรฐาน สีตัวอักษรต้องเป็นสีดำ ความหลากหลายของสีที่ต่างกันจะทำให้เสียสมาธิและป้องกันไม่ให้คุณมุ่งความสนใจไปที่ผู้สมัครของผู้สมัคร
6. ต้องเน้นชื่อเต็มและวางไว้ที่ด้านบนของแผ่นงาน ที่นี่คุณต้องตั้งค่าขนาดเป็น 14 พอยต์ ซึ่งจะช่วยเน้นความสนใจของนายจ้างไปที่ข้อมูลส่วนบุคคลและบันทึกไว้ในหน่วยความจำ นามสกุลที่เขียนด้วยตัวอักษรขนาดใหญ่จะค้นหาได้ง่ายกว่าในบรรดาเอกสารอื่นๆ คุณไม่ควรเขียนคำว่า “นามสกุล”, “ชื่อ” และ “ชื่อผู้อุปถัมภ์” ในเรซูเม่ของคุณ ตำแหน่งที่คุณสมัครจะต้องเน้นด้วยตัวอักษรขนาดใหญ่ด้วย
7. แยกแต่ละบล็อกออกจากกันเพื่อทำให้เรซูเม่ของคุณเรียบร้อย
8. คุณสามารถใช้แบบอักษรตัวหนาหรือขีดเส้นใต้เพื่อทำให้หัวเรื่องโดดเด่นได้ คุณยังสามารถใช้สีเทาจาง ๆ ได้ เฉพาะเนื้อหาภายในของส่วนต่างๆ เท่านั้นที่สำคัญ สีสดใสจะหันเหความสนใจไปจากแก่นแท้ของสิ่งที่เขียนเท่านั้น
9. เมื่อสมัครงานจะต้องส่งเรซูเม่ในลักษณะเดียวกัน หากคุณมีประสบการณ์การทำงานมากมายและจำเป็นต้องระบุรายการงานทั้งหมด ให้จัดรูปแบบรายการทั้งหมดในรายการในลักษณะเดียวกัน กฎนี้ยังใช้กับการแสดงการศึกษาด้วย ตัวอย่าง การลงทะเบียนไม่ถูกต้องประวัติย่อ: เมื่อใช้แบบอักษรตัวเอียงเพื่ออธิบายประสบการณ์การทำงาน และใช้แบบอักษรที่ขีดเส้นใต้เพื่ออธิบายการศึกษา ส่วนและหัวข้อย่อยควรได้รับการออกแบบในลักษณะเดียวกัน
10. ระยะขอบจะต้องมีการเยื้อง: สำหรับด้านบน ล่าง และขวา ขนาดควรเป็น 2 ซม. สำหรับระยะขอบด้านซ้าย ให้ตั้งค่าเป็น 1 ซม. การทำเครื่องหมายระยะขอบนี้จะสะดวกสำหรับการปักหมุดเอกสารลงในไฟล์ส่วนตัวหรือ เก็บไว้ในเครื่องผูก ใช้ระยะห่างบรรทัดเดียว ซึ่งจะทำให้เรซูเม่ดูกะทัดรัดและรักษาโครงสร้างของข้อความไว้ ดังนั้นข้อมูลทั้งหมดจึงสามารถวางลงในแผ่นเดียวได้
11. หากจำเป็นต้องจัดสรรบางส่วน ข้อมูลพิเศษใช้บริการแบบอักษรตัวหนา ไม่แนะนำให้ใช้การขีดเส้นใต้หรือตัวเอียง วิธีเน้นความสนใจนี้จะดูง่ายและเป็นธรรมชาติในข้อความ
12. ประวัติย่อเป็นของคุณ นามบัตร- อย่าใช้กรอบและสัญลักษณ์ต่าง ๆ เพื่อสร้าง ประวัติย่อคือเอกสารทางธุรกิจ จะต้องทำให้เสร็จสิ้นเช่นเดียวกับเอกสารราชการทั้งหมดด้วยความจริงจังสูงสุด
13. นำเสนอข้อมูลของคุณเป็นภาษา การสื่อสารทางธุรกิจโดยปฏิบัติตามแผนและเน้นประเด็นหลัก
14. เขียนให้สั้นกระชับและชัดเจน เอกสารของคุณควรเข้าใจง่ายและมีโครงสร้างที่ดี ประวัติย่อเช่นเดียวกับเอกสารทางธุรกิจทั้งหมดไม่ควรมีประโยคที่ซับซ้อนหรือวลีกริยาวิเศษณ์ สร้างประโยคที่เรียบง่ายและเข้าถึงได้
15. ไม่จำเป็นต้องกล่าวถึงคำศัพท์เฉพาะหรือสูตรเฉพาะในข้อความที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งงานที่คุณสมัคร คุณจะสามารถแสดงความรู้ของคุณในด้านนี้ในการสัมภาษณ์ การใช้ถ้อยคำที่ซับซ้อนจะทำให้เอกสารมีน้ำหนักมากเกินไปเท่านั้น
16. ข้อผิดพลาดในเรซูเม่ถือเป็นการกำกับดูแลที่ยอมรับไม่ได้ ดังนั้น ให้ตรวจสอบสิ่งที่คุณเขียนหลายครั้ง หรือใช้ปุ่ม F7 ใน Word
17. ใช้เฉพาะกระดาษขาวในเรซูเม่แบบคลาสสิก ควรใช้แผ่นหนาจะดีกว่า พิมพ์ต่อบน เครื่องพิมพ์เลเซอร์- การทาสีอาจทำให้โปรไฟล์ของคุณดูไม่เรียบร้อย เอกสารของคุณอาจต้องถ่ายเอกสาร แฟกซ์ หรือยื่นออกไป จำเป็นที่จะต้องมีรูปลักษณ์ที่ดีในทุกกรณี ไม่มีใครอ่านเรซูเม่ที่เขียนด้วยลายมืออีกต่อไป

ตัวอย่างที่คุ้มค่าบางส่วน:

ตัวอย่างหมายเลข 1 ตัวอย่างหมายเลข 2

ประวัติย่อคือความประทับใจแรกของนายจ้างต่อผู้สมัครของคุณ เขียนเรซูเม่อย่างไรให้ถูกต้อง? คุณควรหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดอะไรบ้าง? จะเปลี่ยนเรซูเม่ของคุณให้เป็นตั๋วสัมภาษณ์ตำแหน่งที่คุณต้องการได้อย่างไร?

กฎทั่วไป

ฉันคิดว่าไม่จำเป็นต้องอธิบายประเด็นนี้โดยละเอียด - ทุกอย่างชัดเจน

ข้อมูลการติดต่อ:

• ชื่อเต็ม เต็มที่;
• อายุ – ระบุอายุที่แท้จริงของคุณ
• โทรศัพท์, อีเมล: ต้องระบุทั้งสองอย่าง
• อีเมลจะต้องเป็นทางการอย่างเคร่งครัด ตัวอย่างเช่น Sosiska_89 หรือ kisa-666 สามารถเล่นตลกร้ายกับคุณได้

ตรวจสอบหมายเลขโทรศัพท์ของคุณอีกครั้ง บ่อยครั้งเนื่องจากความไม่ตั้งใจ ผู้สมัครจึงระบุหมายเลขโทรศัพท์ผิด โทรศัพท์จะต้องใช้งานได้ตั้งแต่ 9:00 น. - 18:00 น. หมายเหตุหมวดหมู่ "โทรหลัง 22:00 น." ไม่ใช่ ตัวเลือกที่ดีที่สุดเพื่อดึงดูดความสนใจให้กับคุณ

ระดับรายได้ที่คาดหวัง

รูปถ่าย

มีมุมมองมากมายเกี่ยวกับว่าคุณควรใส่รูปถ่ายในเรซูเม่ของคุณหรือไม่ ความคิดเห็นของเรา: มันยังคุ้มค่าอยู่ ตามกฎแล้วรูปถ่ายมีผลต่อการติดต่อเบื้องต้น นั่นคือ HR ดูเหมือนจะพบคุณแล้ว คุณเปิดกว้างและมีแนวโน้มที่จะพูดคุย ภาพถ่ายควรเป็นทางการอย่างเคร่งครัด: ฝากภาพถ่ายไว้กับเด็ก สุนัข ดอกไม้ เพื่อการใช้งานส่วนตัว

ชื่อตำแหน่งที่ต้องการ

จะต้องมีหนึ่งชื่อ ไม่อนุญาตให้แสดงรายการหลายตำแหน่งโดยคั่นด้วยเครื่องหมายจุลภาค นอกจากนี้ ตำแหน่งจะต้องสอดคล้องกับประสบการณ์วิชาชีพของคุณและชัดเจนต่อนายจ้าง ระวังการใช้ชื่อที่คลุมเครือ (เช่น ผู้จัดการโครงการ ผู้จัดการฝ่ายอนุมัติ ผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนา) อย่าใช้คำย่อในชื่อเรซูเม่ (เช่น KAM, RAS, CEO, SAP ฯลฯ) และด้วย คำภาษาอังกฤษและตัวย่อ (ยกเว้นกรณีที่คุณเปิดเรซูเม่ไว้) ภาษาอังกฤษ- แทนที่จะใช้ “HR Manager” ให้ใช้ตำแหน่ง “HR Manager” แทน “IT Director” ให้ใช้ตำแหน่ง Information Technology Director เป็นต้น

การศึกษา

ไม่มีกฎเกณฑ์ที่เข้มงวด เพียงระบุปีที่คุณสำเร็จการศึกษา ชื่อนามสกุล คณะ และสาขาวิชาเฉพาะ

การศึกษาเพิ่มเติมและหลักสูตรการฝึกอบรมขั้นสูง

ไม่จำเป็นต้องเขียนทุกสิ่งที่คุณศึกษาและสำเร็จในชีวิตไปแล้ว ระบุการฝึกอบรม/สัมมนาคุณภาพ 4-5 รายการที่เกี่ยวข้องกับสาขาอาชีพของคุณ

โปรดใส่ใจประเด็นต่อไปนี้: อาจดูแปลกหากเมื่อวานนี้ผู้จัดการที่มีประสบการณ์ผ่านการฝึกอบรมเกี่ยวกับแรงจูงใจของพนักงาน หรือ ตัวอย่างเช่น ผู้จัดการฝ่ายขายที่มีประสบการณ์ 10 ปี ระบุว่าเมื่อเดือนที่แล้วเขาได้สำเร็จหลักสูตร "ศิลปะแห่งการขาย" สิ่งนี้น่าตกใจ: ผู้สรรหาอาจสรุปว่าคุณไม่มั่นใจในความสามารถของคุณเพียงพอหรือไม่มีความสามารถเพียงพอในสาขาของคุณ

ประสบการณ์

ระบุประสบการณ์การทำงานทั้งหมดของคุณที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่คุณสมัคร ตัวอย่างเช่น หากคุณอายุ 40 ปี จนถึงอายุ 25 ปี คุณทำงานภาคสนาม ขายปลีกแล้วจึงเปลี่ยนทรงกลมเป็น เทคโนโลยีสารสนเทศและเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการสนับสนุนทางเทคนิค โปรดระบุเฉพาะประสบการณ์ของคุณในสาขาไอที หรือเช่นในขณะที่เรียนอยู่ที่สถาบันที่คุณทำงานพาร์ทไทม์เป็นไลน์แมน - อย่าระบุสิ่งนี้ในเรซูเม่ของคุณ ให้เริ่มต้นด้วยประสบการณ์การทำงานที่เหมาะกับตำแหน่งที่คุณกำลังมองหา

เป็นอีกเรื่องหนึ่งหากตรรกะในการสร้างอาชีพของคุณไม่สอดคล้องกันเพียงพอ ตัวอย่างเช่น คุณทำงานเป็นนักการเงิน จากนั้นเป็นผู้จัดการฝ่ายขายมาระยะหนึ่งแล้วกลับมาที่ภาคการเงินอีกครั้ง ในกรณีนี้ หากคุณวางแผนที่จะสานต่ออาชีพของคุณในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้านการเงิน ในการทำงานของ "ผู้จัดการฝ่ายขาย" สิ่งสำคัญคือต้องมุ่งเน้นไปที่การตอบสนอง ฟังก์ชั่นทางการเงิน(การวิเคราะห์ตลาด การจัดทำงบประมาณ การวางแผนอุปทาน ฯลฯ)

คำอธิบายฟังก์ชันการทำงานในแต่ละสถานที่ทำงาน

เมื่ออธิบายฟังก์ชันการทำงาน สิ่งสำคัญคืออย่าคัดลอกฟังก์ชันจากงานหนึ่งไปยังอีกงานหนึ่ง ซึ่งจะดูราวกับว่าเรซูเม่ถูกรวบรวมโดยผู้สมัครที่เกียจคร้าน นอกจากนี้อย่าใส่ข้อความจาก รายละเอียดงาน- ฟังก์ชันการทำงานควรมีโครงสร้างและอ่านง่าย

คุณไม่ควรอธิบายฟังก์ชันการทำงานโดยละเอียด แต่การจำกัดตัวเองให้อยู่เฉพาะบทคัดย่อสั้นๆ ที่คั่นด้วยเครื่องหมายจุลภาคก็ผิดเช่นกัน “ค่าเฉลี่ยสีทอง” เป็นสิ่งสำคัญ

หากคุณไม่ได้ทำงานอยู่ให้ระบุวันที่ถูกไล่ออกจริง มันเกิดขึ้นที่บริษัทต้องการคนในวันพรุ่งนี้ พวกเขาไม่พร้อมที่จะรอ 2 สัปดาห์ จึงไม่เชิญผู้สมัครที่ยังทำงานอยู่เพื่อสัมภาษณ์

อย่าลืมที่จะให้ คำอธิบายสั้น ๆสำหรับแต่ละบริษัทที่คุณทำงาน: อธิบายขนาดของบริษัท ขอบเขตของกิจกรรม จำนวนพนักงาน - สำหรับนายจ้างจำนวนมาก นี่เป็นสิ่งสำคัญ

ในตอนท้ายของคำอธิบายฟังก์ชันการทำงานสำหรับสถานที่ทำงานแต่ละแห่ง ให้ระบุผลลัพธ์ที่คุณได้รับในตัวบ่งชี้ที่วัดได้

หากประสบการณ์การทำงานของคุณค่อนข้างไม่แน่นอน (น้อยกว่า 2 ปีในแต่ละสถานที่ทำงาน) โปรดระบุ เหตุผลวัตถุประสงค์การเลิกจ้าง

ฉันขอให้คุณโชคดีในการหางานในฝันของคุณ!

ขอแสดงความนับถือ,

Natalya Dobrovolskaya ผู้จัดการโครงการ ศูนย์บุคลากร“อามิคัส”

ก่อนที่จะเชิญผู้สมัครเข้ารับการสัมภาษณ์ นายจ้างจะตรวจสอบประวัติย่อของเขาก่อน มีความเป็นไปได้สูงที่เมื่อถึงการประชุมส่วนตัว ไม่เพียงแต่ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลเท่านั้น แต่ยังรวมถึงหัวหน้าแผนกหรือบริษัทโดยรวมจะคุ้นเคยกับไฟล์นี้ด้วย ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องนำเสนอตัวเองในแง่ดีล่วงหน้า

เรซูเม่มีหลายประเภท

• มืออาชีพ (ฟังก์ชั่น): มุ่งเน้นไปที่ประสบการณ์และความเชี่ยวชาญ ทักษะและความสามารถของผู้สมัคร ไม่ใช่บริษัทที่ดำเนินงาน
• ตามลำดับเวลา: สถานที่ทำงานและการศึกษาก่อนหน้านี้ทั้งหมดแสดงตามลำดับเวลาย้อนกลับ
• รวม: รวมสองประเภทก่อนหน้าเข้าด้วยกัน โดยในตอนแรกจะระบุทักษะ ความสามารถ และความรับผิดชอบของสถานที่ก่อนหน้า จากนั้นจะแสดงรายชื่อนายจ้างคนก่อนซึ่งระบุระยะเวลาการทำงานด้วย

วิธีเขียนเรซูเม่ให้เหมาะกับงาน ตัวอย่าง เทมเพลต

สิ่งสำคัญคือต้องปฏิบัติตามโครงสร้างที่ยอมรับโดยทั่วไปซึ่งรวมถึงประเด็นต่อไปนี้:

• ชื่อของเอกสาร (“สรุป” หรือ “ประวัติย่อ”);
• ข้อมูลส่วนบุคคลและข้อมูลการติดต่อ
• รูปถ่าย (ควรแนบไฟล์แยกต่างหากจะดีกว่า)
• เป้าหมาย (ตำแหน่ง/เงินเดือนที่ต้องการ);
• ประสบการณ์;
• การศึกษา;
• ความสำเร็จและทักษะทางวิชาชีพ
• คุณสมบัติส่วนบุคคล
• จุดอ่อน;
• ข้อมูลเพิ่มเติม

โปรดจำไว้ว่าเมื่อส่ง ของเอกสารนี้จะต้องถูกวาดขึ้น จดหมายปะหน้าหลังจากอ่านแล้วนายจ้างก็ได้ข้อสรุปเกี่ยวกับความเหมาะสมในการศึกษาเอกสารที่ได้รับเพิ่มเติม

จดหมายปะหน้า

หมายเหตุครอบคลุมคือสิ่งที่นายจ้างเห็นเป็นอันดับแรกเมื่อได้รับเรซูเม่ทางอิเล็กทรอนิกส์ ความโปรดปรานเพิ่มเติมของนายจ้างขึ้นอยู่กับเวลาไม่กี่วินาทีในการอ่านข้อความของผู้สมัคร

ที่นี่คุณควรเน้นที่รายละเอียดในรูปแบบอิสระ ซึ่งแตกต่างจากเรซูเม่ที่กระชับและเป็นทางการ คุณสามารถระบุแรงจูงใจและแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับ “จุดบอด” ได้ในไฟล์แนบ สิ่งสำคัญคือต้องเอาชนะใจนายจ้างด้วยการแสดงความชื่นชมกิจกรรมของบริษัทโดยใช้อารมณ์

คุณควรเขียนจดหมายปะหน้าโดยให้ความสนใจและเวลากับการเขียนเรียงความไม่น้อยไปกว่าเรซูเม่ เทมเพลตที่พบบนอินเทอร์เน็ตไม่ใช่ตัวเลือกที่ดีที่สุด เนื่องจากจากเนื้อหานายจ้างจะต้องเข้าใจว่าผู้สมัครกำลังติดตามความสนใจส่วนตัวอะไรและอะไรเป็นแรงบันดาลใจให้เขา ประสบการณ์ทักษะพิเศษและความสามารถพิเศษที่เขามี

เคล็ดลับในการเขียนจดหมายสมัครงานที่จะสร้างความประทับใจเชิงบวก:

• อย่าเปลี่ยนบันทึกเป็นอัตชีวประวัติและใช้คำว่า "ฉัน", "ของฉัน", "ฉัน" มากเกินไป บริษัทยังไม่รู้อะไรเกี่ยวกับผู้สมัครเข้ารับตำแหน่งและไม่สนใจ ดังนั้น เรื่องราวดังกล่าว ชีวิตของตัวเองไม่จำเป็นต้องบอก
• น้ำเสียงวิงวอนจะทำให้ชัดเจนว่าผู้สมัครไม่มีกระดูกสันหลัง อ่อนแอ และไม่เป็นมืออาชีพ คุณไม่ควรเริ่มข้อความ: “ฉันขอโทษที่ถาม…”, “อนุญาตให้ฉันที่อยู่...” คุณสามารถเขียนว่า: “โปรดพิจารณาผู้สมัครรับเลือกตั้งของฉันสำหรับตำแหน่งที่ว่างของคุณ…” ดีที่สุด: “คุณกำลังมองหานักเศรษฐศาสตร์ที่มีประสบการณ์ และนี่เป็นโอกาสที่ดีสำหรับฉันที่จะใช้ประสบการณ์ห้าปีและประสบความสำเร็จทางการเงินให้กับบริษัท...”
• จดหมายปะหน้าควรโน้มน้าวแผนกทรัพยากรบุคคลให้เชิญผู้เขียนมาสัมภาษณ์ เป้าหมายหลักการรวบรวมข้อความดังกล่าวคือการ "ขาย" และโฆษณาผู้เชี่ยวชาญ ดังนั้นคุณไม่ควรใช้คำเทมเพลต เช่น ความคิดริเริ่ม ประสิทธิภาพ การต้านทานความเครียด และอื่นๆ บุคลิกลักษณะและความกะทัดรัดเป็นสิ่งสำคัญ ตัวอย่างเช่น หากตำแหน่งงานว่างต้องการความสามารถในการวิเคราะห์ข้อมูล คุณสามารถเขียน: “ความสามารถในการวิเคราะห์”; ตัวเลือกที่ดีที่สุด: “มีประสบการณ์ห้าปีในการเตรียมรายงานเชิงวิเคราะห์เกี่ยวกับลูกหนี้และเจ้าหนี้” ปริมาณข้อความไม่ควรเกินครึ่งหน้า A4 หากคุณอ่านได้มากกว่านั้น คุณจะต้องอ่านซ้ำอีกสองสามครั้งและลบส่วนที่เกินออก (ส่วนที่มีความสำคัญน้อยกว่า)
• ควรระบุตำแหน่งเฉพาะที่ผู้สมัครสมัครเนื่องจากผู้รับอาจถูกครอบงำ เป็นจำนวนมากจดหมายฉบับเดียวกันจากบุคคลที่ประสงค์จะสมัครตำแหน่งงานอื่น ข้อความสั้น ๆ เกี่ยวกับการศึกษาที่ได้รับ ความเชี่ยวชาญ ประสบการณ์ - เพียงพอสำหรับผู้รับที่จะเข้าใจว่าการดูเรซูเม่และค้นหาข้อมูลโดยละเอียดเพิ่มเติมนั้นคุ้มค่า
• เนื่องจากส่วนใหญ่ผู้สมัครจะส่งแบบสอบถามไปยังบริษัทหลายแห่ง จึงจำเป็นต้องให้ความสนใจว่าชื่อของบริษัท ชื่อ และตำแหน่งของผู้รับปะปนกันในจดหมายหรือไม่ ไม่มีตัวแทนบริษัทที่เคารพตนเองคนใดยินดีรับข้อความจากผู้สมัครที่ไม่ตั้งใจและไม่เคารพ
• ไม่จำเป็นต้องเรียกร้องจากผู้รับ ข้อเสนอแนะคุ้มค่าที่จะเริ่มและโทรหาองค์กรด้วยตัวเองภายในสองสามวันโดยระบุสิ่งนี้ในข้อความพร้อมการนำเสนอวัตถุประสงค์ของการโทรด้วยถ้อยคำต่อไปนี้โดยประมาณ: "... เพื่อรับคำตอบสำหรับคำถามที่เกิดขึ้นก่อนหน้านี้"
• ในตอนท้ายของจดหมายคุณจะต้องระบุชื่อนามสกุลของคุณหรือชื่อและนามสกุล (ขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่ต้องการ) ข้อมูลการติดต่อที่ผู้รับสามารถติดต่อผู้สมัครได้
• คุณไม่ควรชื่นชมยินดีทันทีและส่งจดหมายเมื่อข้อความเสร็จสมบูรณ์ จำเป็นต้องอ่านหลาย ๆ ครั้งอย่างช้าๆและรอบคอบเพื่อแก้ไขข้อผิดพลาดและการพิมพ์ผิดทั้งหมด - โดยปกติแล้วจะมีอย่างน้อยสองครั้งในระหว่างการตรวจสอบ

หากคุณปฏิบัติตามเคล็ดลับเหล่านี้ จดหมายสมัครงานควรเน้นไปที่ความเป็นมืออาชีพ แรงจูงใจในการได้รับตำแหน่งที่ต้องการและการรับรู้ของบริษัท - เงื่อนไขเหล่านี้จะมีส่วนช่วยในการศึกษาเรซูเม่อย่างรอบคอบและการเชิญไปสัมภาษณ์

รายละเอียดส่วนบุคคลและการติดต่อ

ประการแรก ชื่อเต็ม ชื่อจริงและนามสกุล วันและสถานที่เกิด ที่อยู่อาศัย (เมืองและถนนก็เพียงพอแล้ว) และสถานีรถไฟใต้ดินที่ใกล้ที่สุด (ถ้ามี)

จากนั้นให้ข้อมูลเกี่ยวกับสถานภาพการสมรส ไม่จำเป็นต้องซ่อนสถานภาพสมรสของคุณ - จะยังคงเป็นที่รู้จัก ในเวลาเดียวกันคุณไม่ควรเขียนเกี่ยวกับครอบครัวและลูก ๆ ในตอนแรกก่อนที่จะระบุข้อมูลของคุณเอง - ผู้สรรหาจะสรุปเกี่ยวกับลำดับความสำคัญของผู้สมัครเนื่องจากสิ่งสำคัญในสำนักงานคืองานแม้ว่าครอบครัวจะเป็นเช่นนั้นก็ตาม คือคุณค่าที่สำคัญที่สุดสำหรับคนส่วนใหญ่

ไม่ใช่เรื่องบังเอิญที่ข้อมูลเกี่ยวกับสถานภาพสมรสเป็นส่วนหนึ่งของเรซูเม่ อย่างไรก็ตาม เป็นไปไม่ได้ที่จะพูดได้อย่างแน่นอนว่าอะไรคือลำดับความสำคัญสำหรับนายจ้าง: สถานการณ์ที่ขัดแย้งกันจะได้รับการต้อนรับในตำแหน่งที่แตกต่างกัน พนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถสรุปผลได้ดังต่อไปนี้ ขึ้นอยู่กับว่าชีวิตส่วนตัวของผู้สมัครเป็นรูปเป็นร่างอย่างไร:

• แต่งงานแล้ว (แต่งงานแล้ว). หากบริษัทมีชั่วโมงทำงานไม่ปกติหรือมีทริปธุรกิจบ่อย นายจ้างจะเลือกคนโสดมากกว่า เพราะคนในครอบครัวรีบกลับบ้านตอนเย็น และวันหยุดสุดสัปดาห์ก็อยากอยู่กับครอบครัวไม่อยากหัวร้อน กิจกรรมแรงงาน.
• เด็ก . พนักงานที่มีเด็กเล็กจะลาป่วยและมักจะหยุดงาน เป็นเรื่องยากทางจิตใจสำหรับพนักงานดังกล่าวที่จะถูกลงโทษทางวินัย ไล่ออก หรือถูกลดค่าจ้าง ในขณะเดียวกัน คนในครอบครัวก็ไม่เต็มใจที่จะเสี่ยงและกลายเป็นคนบ้างานอย่างขยันขันแข็ง
• การแต่งงานแบบพลเรือน- คุณไม่ควรระบุว่าผู้สมัครอยู่ในการแต่งงานแบบพลเรือน สิ่งนี้อาจส่งผลต่อความคิดเห็นของนายจ้างเกี่ยวกับความน่าเชื่อถือและความมั่นคงของลูกจ้างในระดับจิตใต้สำนึก

โสด (ไม่ได้แต่งงาน) สถานะของหญิงที่ยังไม่ได้แต่งงานและปริญญาตรีมีอิทธิพลต่อการตัดสินใจของนายจ้างในรูปแบบต่างๆ นักศึกษาปริญญาตรีไม่มีภาระงานบ้านและสามารถอยู่ในออฟฟิศได้หากจำเป็น พวกเขารักกิจกรรมขององค์กรและสามารถเข้าร่วมการฝึกอบรมโดยมีค่าใช้จ่ายของบริษัท ผู้หญิงที่ยังไม่ได้แต่งงานถูกมองว่าเป็นคนงานที่จะเริ่มมีส่วนร่วมในชีวิตส่วนตัวของเธอไม่ช้าก็เร็วจะออกไปสู่ ลาคลอดบุตร, จะลาป่วยเพื่อดูแลลูก. หากผู้หญิงอายุครบ 35 ปีและไม่มีครอบครัวอาจมีความคิดเห็นเกี่ยวกับลักษณะที่ซับซ้อนและความยากลำบากในการสื่อสารกับเพื่อนร่วมงานของเธอ

ต่อไปนี้เป็นข้อมูลในการติดต่อพนักงานแผนกทรัพยากรบุคคลกับผู้สมัคร: โทรศัพท์, อีเมล ไม่อนุญาตให้แสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับเวลาที่สะดวกในการแสดงความคิดเห็น บางครั้งผู้สมัครจะได้รับการปฏิเสธทันทีหลังจากที่นายจ้างอ่านเรซูเม่ของตนแล้ว มีหลายกรณีที่ไม่ยอมอ่านจดหมายด้วยซ้ำ ความจริงก็คือจดหมายจำนวนมากส่งถึงที่อยู่ของบริษัท และตามกฎแล้วอีเมลที่มีชื่อ "ไม่ทำงาน" จะถูกส่งไปยังถังขยะอย่างแน่นอน หากต้องการค้นหางานขอแนะนำให้สร้างที่อยู่อีเมลแยกต่างหาก

ตัวอย่างเรซูเม่ที่มีที่อยู่ไม่ถูกต้อง: หัวหน้าฝ่ายขาย kalinka-malinka@...; ผู้ช่วยเลขานุการ dark_angel@...; ที่ปรึกษากฎหมาย pusya666@... - สามารถดำเนินรายการต่อได้ไม่รู้จบ ถูกต้อง: หัวหน้าฝ่ายขาย ivanova_iptelecom@...; เลขานุการ-ผู้อ้างอิง business_21vek@..., ที่ปรึกษากฎหมาย law_mts@...

รูปถ่าย

ไม่มีการรับประกันแน่ชัดว่าหลังจากได้เห็นภาพที่ประสบความสำเร็จแล้ว ฝ่ายบริหารของบริษัทจะตัดสินใจเชิญผู้สมัคร แต่ภาพถ่ายที่ไม่ดีสามารถลดโอกาสที่จะถูกเชิญไปสัมภาษณ์และการจ้างงานต่อไปได้

นายจ้างมักเชื่อว่าภาพถ่ายในรูปแบบที่ไม่ใช่ธุรกิจ (ยกเว้นใบหน้า) อาชีพที่สร้างสรรค์) เป็นตัวบ่งชี้ถึงทัศนคติที่ไม่สำคัญต่อการทำงาน ตัวเลือกที่เหมาะสมที่สุดคือสั่งซื้อภาพถ่ายจากมืออาชีพ คุณสามารถขอความช่วยเหลือจากเพื่อนที่สามารถคำนึงถึงความแตกต่างของภาพที่มีอยู่ทั้งหมดเมื่อจ้างงาน ภาพถ่ายคลาสสิกสำหรับแบบฟอร์มใบสมัครจะต้องเป็นไปตามข้อกำหนดต่อไปนี้:

• ผู้สมัครสามารถสวมชุดทำงานหรือดูเรียบร้อยขณะนั่งอยู่ที่โต๊ะ (บรรยากาศที่ไม่เป็นทางการไม่เหมาะ)
• ตัวเลือกที่ดีที่สุดคือภาพถ่ายบุคคลความยาวประบ่า ความยาวเอวสูงสุด (ไม่ว่าในกรณีใด ความสูงเต็มหรือร่วมกับบุคคลอื่น)
• ใบหน้าไม่ควรเบลอ แต่ควรอยู่ตรงกลางและอยู่ในโฟกัสอย่างชัดเจน
• การแสดงออกทางสีหน้าควรเป็นไปตามธรรมชาติ แต่ไม่จำเป็นต้องเข้มงวดและจริงจัง การยิ้ม (เพียงแต่ไม่สุดโต่ง) ก็ไม่ได้รับอนุญาต
• คุณไม่ควรใช้รูปถ่ายที่ถ่ายเมื่อหลายปีก่อน - ผู้สรรหาจะสูญเสียความมั่นใจหากเขาเห็นความแตกต่างมากมายระหว่างภาพในเรซูเม่และความเป็นจริง
• รูปภาพไม่ควรได้รับการประมวลผลเพิ่มเติมโดยใช้ โปรแกรมพิเศษหรือทำให้เป็นขาวดำ

คุณไม่ควรส่งภาพทางแฟกซ์ เพราะจะทำให้คุณภาพของภาพลดลง ควรส่งทางไปรษณีย์จะดีกว่า อีเมลโดยก่อนหน้านี้ได้ลดขนาดลงเหลือ 100 กิโลไบต์ และแนบเป็นเอกสารแยกต่างหาก

เป้าหมาย - ตำแหน่ง/เงินเดือนที่ต้องการ

ในส่วนนี้คุณควรระบุตำแหน่งที่มีตำแหน่งว่าง ไม่แนะนำให้ระบุตำแหน่งที่เกี่ยวข้องหลายตำแหน่ง ควรหาเวลาและเขียนเรซูเม่ให้บริษัทอื่นอย่างถูกต้อง

นอกจากนี้ ในย่อหน้านี้ ยังสนับสนุนให้เปิดเผยแรงจูงใจส่วนบุคคล (ที่ไม่ใช่สาระสำคัญ) เพื่อให้ได้ตำแหน่งในบริษัท แผนอาชีพ และโอกาสในการจ้างงาน

นายจ้างส่วนใหญ่เมื่อเลือกลูกจ้างจากผู้สมัครที่ไม่ด้อยกว่ากันในด้านประสบการณ์และ คุณสมบัติทางวิชาชีพ, จะรับบุคคลที่มีความต้องการเงินเดือนต่ำกว่า.

คุณต้องวิเคราะห์ล่วงหน้าเกี่ยวกับกิจกรรมของบริษัท ความสามารถ ศึกษาขีดจำกัดเงินเดือนสำหรับตำแหน่งงานว่างที่เลือกจากนายจ้างต่างๆ และเลือกขีดจำกัดเงินเดือนขั้นต่ำและสูงสุดที่เป็นไปได้ด้วยตนเอง หากตัวบ่งชี้เหล่านี้ไม่ตรงกัน คุณควรพิจารณาหาสถานที่ในสาขาอื่นที่เกี่ยวข้องหรือรับการศึกษาเพิ่มเติม

การอภิปรายประเด็นต่างๆ ค่าจ้างคุณต้องถามตัวแทนบริษัทว่าคุณจะได้อะไรนอกเหนือจากเงินเดือน ยกเว้นโบนัส “เงินเดือนที่สิบสาม” หรือดอกเบี้ยจากการทำธุรกรรม ตัวอย่างเช่น แรงจูงใจทางการเงินในรูปแบบของอาหารฟรี การชำระค่าขนส่ง การสื่อสารเคลื่อนที่ มีบริษัทที่มีชื่อเสียงและมีชื่อเสียงที่สามารถให้งานได้ เริ่มต้นที่ดีในอาชีพการงานในอนาคตของคุณ - ในกรณีนี้ คุณสามารถแก้ไขจำนวนค่าจ้างขั้นต่ำที่ยอมรับได้เล็กน้อย

ประสบการณ์

ข้อมูลที่สำคัญที่สุดในเรซูเม่คือประสบการณ์การทำงาน ตัวบ่งชี้นี้มีอิทธิพลโดยตรงต่อการตัดสินใจของนายจ้างว่าจะเชิญผู้สมัครเข้าสัมภาษณ์หรือไม่

หากคุณมีประสบการณ์:

• ระบุความรับผิดชอบเหล่านั้น ณ สถานที่ทำงานก่อนหน้าซึ่งตัดกับตำแหน่งที่ต้องการโดยเฉพาะ
• เมื่อระบุความรับผิดชอบ ให้อธิบายผลลัพธ์ที่เฉพาะเจาะจง โดยควรเป็นเปอร์เซ็นต์และตัวเลข
• ถ้ามี ปริมาณมากสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้ ควรอธิบายกิจกรรมการทำงานในสามจุดสุดท้ายโดยละเอียด ส่วนที่เหลือควรได้รับความสนใจน้อยลง เพียงระบุชื่อ อุตสาหกรรม และระยะเวลาการทำงาน
• หากหน้าที่ในที่ทำงานเดิมไม่ตรงกับตำแหน่งที่บันทึกไว้ หนังสืองานในเรซูเม่อนุญาตให้ระบุตำแหน่งที่สอดคล้องกับหน้าที่ที่ทำ แต่เป็นสิ่งสำคัญในภายหลังในระหว่างการสนทนาส่วนตัวกับนายจ้างเพื่ออธิบายความแตกต่างดังกล่าวอย่างเพียงพอและชัดเจน
• หากตำแหน่งและความรับผิดชอบในบริษัทก่อนหน้านี้เหมือนกัน คุณไม่ควรเขียนข้อความเดียวกัน สิ่งสำคัญคือต้องแสดงให้นายจ้างเห็นว่าการเติบโตทางอาชีพเกิดขึ้นในแต่ละองค์กรอย่างไร และมีสิ่งใหม่ๆ ที่พนักงานได้เรียนรู้อะไรบ้าง
• หากในช่วงระยะเวลาการทำงานในบริษัทเดียวกันมีการสังเกต การเติบโตของอาชีพซึ่งควรแสดงในเอกสารโดยทำซ้ำชื่อองค์กร แต่ระบุตำแหน่งและหน้าที่ต่างๆ ที่ดำเนินการ

หากคุณไม่มีประสบการณ์:

• ระบุข้อมูลเกี่ยวกับความเชี่ยวชาญและการศึกษาที่ได้รับ
• การเข้าร่วมโครงการนานาชาติ (เช่น Work&Travel)
• กิจกรรมในสถาบันการศึกษา (เช่นการมีส่วนร่วมใน KVN)
• การฝึกงาน การฝึกอบรม และ การปฏิบัติทางอุตสาหกรรมระบุระยะเวลาที่ผ่านไป
• ความรู้ด้านคอมพิวเตอร์
• ความรู้ภาษาต่างประเทศ
• งานนอกเวลา (ประสบการณ์การจ้างงานนอกระบบ);
• กิจกรรมทางวิทยาศาสตร์ การเข้าร่วมสัมมนาและการประชุม

การศึกษา

ในส่วนนี้คุณจะต้องระบุข้อมูลเกี่ยวกับชื่อที่แน่นอน สถาบันการศึกษาระยะเวลาการศึกษาและสาขาวิชาเฉพาะที่ระบุในอนุปริญญา ข้อมูลเกี่ยวกับระดับการศึกษาและการศึกษาระดับอุดมศึกษาที่สองก็สะท้อนให้เห็นเช่นกัน คุณไม่ควรซ่อนการมีอยู่ของการศึกษาที่ไม่สอดคล้องกับตำแหน่งที่ว่าง - นี่จะแสดงให้เห็นถึงความเก่งกาจของแต่ละบุคคล หากมหาวิทยาลัยยังสร้างไม่เสร็จ ให้เขียนว่า “unfinished อุดมศึกษา» แสดงรายวิชา เฉพาะทาง และชื่อสถาบัน

คุณไม่ควรระบุข้อมูลเกี่ยวกับหลักสูตรและการสัมมนาที่เสร็จสิ้นแล้วหากไม่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่ว่าง แต่หากเกี่ยวข้องโดยตรงกับตำแหน่งที่คุณกำลังมองหา ก็จำเป็นต้องแสดงตำแหน่งงานเหล่านั้น

ความสำเร็จและทักษะทางวิชาชีพ

ตามเนื้อผ้า ส่วนนี้จะรวมถึงระดับความเชี่ยวชาญในคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคล (โดยเฉพาะโปรแกรมสำนักงานยอดนิยม) และความรู้ภาษาต่างประเทศ (หากงานเกี่ยวข้องกับการใช้งานปกติ) มีความจำเป็นต้องแสดงรายการทักษะและความสามารถที่มีอยู่ทั้งหมดที่มีบทบาทสำคัญในการแสดงอย่างกะทัดรัด ฟังก์ชั่นแรงงาน- คุณควรเริ่มต้นด้วยคำอธิบายสาขากิจกรรมที่พนักงานเป็นมืออาชีพและประสบการณ์การทำงานของเขา ไม่จำเป็นต้องระบุความรับผิดชอบทั้งหมดในบริษัทเดิม สิ่งสำคัญคือต้องเน้นสิ่งสำคัญ: เลือกคุณสมบัติหลัก นำเสนออย่างสวยงาม และแสดงให้ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลเห็นว่านี่คือบุคคลที่รู้จักงานของเขา

จุดสิ้นสุดของส่วนนี้ควรบ่งบอกถึงความสำเร็จหลักในขณะนี้ในสาขาวิชาชีพ (สิ่งที่เป็นประโยชน์ต่อองค์กรและอะไร ทรัพยากรแรงงานถูกใช้ไปกับมัน) นายจ้างต้องการเปอร์เซ็นต์ ข้อเท็จจริง และตัวเลขที่เฉพาะเจาะจงเพื่อทำความเข้าใจผลประโยชน์ทางการเงินที่เป็นไปได้หลังจากการเชิญพนักงานใหม่

คุณสมบัติส่วนบุคคล

นายจ้างมักไม่จ่ายเงิน ความสนใจเป็นพิเศษข้อมูลนี้ เนื่องจากในกรณีส่วนใหญ่จะนำเสนอในรูปแบบวลี "โบราณ" และไม่สามารถตรวจสอบความถูกต้องได้เสมอไป สิ่งที่ดีที่สุดที่ผู้สมัครสามารถทำได้คือการเขียนความจริงเกี่ยวกับตัวเขาเองและแสดงให้เห็นคุณสมบัติที่จะเป็นประโยชน์สำหรับตำแหน่งที่เขากำลังมองหา ถ้างานเกี่ยวข้องกับ ฐานลูกค้าดังนั้นทักษะความเป็นมิตรและการสื่อสารจึงเป็นกุญแจสำคัญ สำหรับเสมียน ความอุตสาหะ ความตรงต่อเวลา และความถูกต้องเป็นสิ่งสำคัญ ผู้นำต้องปราศจากข้อขัดแย้ง มีระเบียบ สามารถโน้มน้าว คิดวิเคราะห์ และค้นหาวิธีแก้ปัญหาที่ไม่ได้มาตรฐาน ไม่จำเป็นต้อง "ขยาย" ประวัติย่อของคุณโดยระบุคุณสมบัติส่วนบุคคล เพียงระบุไม่เกิน 5-10 รายการก็เพียงพอแล้ว

จุดอ่อน

ไม่มีผู้สมัครที่เหมาะสมและการเขียนเรซูเม่สำหรับงานโดยไม่ระบุรายละเอียด จุดอ่อนจะไม่ถูกต้องและน่าสงสัยซึ่งนายจ้างจะต้องใส่ใจอย่างแน่นอน บุคคลที่ต้องการพัฒนาและยอมรับข้อบกพร่องของตนจะเป็นที่ชื่นชอบของนายจ้างเพราะเขาจะเปิดเผยความสามารถของเขาในการพัฒนาในฐานะบุคคลและมุ่งมั่นเพื่อขอบเขตอันใหม่

คุณไม่ควรใส่ข้อมูลเหล่านี้ในเรซูเม่มากเกินไป แต่คุณสามารถชี้ให้เห็นจุดอ่อนบางประการที่ไม่น่าจะส่งผลเสียต่อความคิดเห็นของนายจ้างได้ เช่น:

• ความตรงไปตรงมา;
• ความน่าเชื่อถือ;
• ความมั่นใจในตนเองมากเกินไป
• คนบ้างาน;
• กลัวเครื่องบิน
• ชอบนอนจนถึงเที่ยงวันหยุดสุดสัปดาห์
• น้ำหนักเกิน;
• นิสัยการเคี้ยวปากกาและดินสอ
• ความรอบคอบ;
• ความสามารถในการปกป้องมุมมองของตนเอง
• ความพิถีพิถันในรายละเอียด

อย่างไรก็ตามในความแตกต่าง สาขาวิชาชีพคุณภาพเดียวกันสามารถดูได้จากด้านลบหรือด้านบวก สิ่งสำคัญคือจุดอ่อนที่ระบุไม่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบในงานในอนาคต และไม่ส่งผลกระทบต่อการปฏิบัติงาน ตัวอย่างเช่นเมื่อชี้ให้เห็นถึงความน่าเชื่อถือผู้สมัครตำแหน่งหัวหน้าแผนกอาจไม่นับ ผลลัพธ์ที่เป็นบวกและได้งานในบริษัท

นอกจากนี้คุณไม่ควรเขียนรายการจุดอ่อนทั้งหมด นายจ้างจะต้องสรุปผลอย่างอิสระในระหว่างการประชุมส่วนตัว ดูผู้สมัคร และพูดคุยกับเขา

ข้อมูลเพิ่มเติม

ที่นี่คุณสามารถระบุข้อดีเพิ่มเติมทั้งหมดที่ผู้สมัครมี เช่น ความพร้อมในการเคลื่อนย้ายและการเดินทาง ไม่มีนิสัยที่ไม่ดี งานอดิเรก; ความพร้อมใช้งานของใบขับขี่และรถยนต์ส่วนบุคคลหนังสือเดินทางต่างประเทศและวีซ่า คำแนะนำ

จุดสำคัญ

ประวัติย่อจะต้องเป็นไปตามเกณฑ์หลัก 5 ข้อและเป็น:

• มีความสามารถ: ข้อผิดพลาดทางไวยากรณ์ การสะกดคำ และข้อผิดพลาดอื่นๆ จะทำลายความประทับใจแรกพบทันที
• ความจริง: หากมีการเปิดเผยการหลอกลวงในภายหลังในการสัมภาษณ์ เส้นทางสู่การได้รับตำแหน่งในบริษัทจะถูกปิดตลอดไป
• กะทัดรัด: มีความยาวไม่เกิน 2 หน้าและมีประเด็นที่สำคัญที่สุด โดยไม่มีประโยคที่ยาวและเข้าใจยาก
• มีพลัง: คุณควรหลีกเลี่ยงวลีเทมเพลตและโครงสร้างที่ไม่โต้ตอบ
• สาระสำคัญ: ทุกอย่างที่เขียนในเอกสารจะต้องเกี่ยวข้องกับตำแหน่งงานว่างที่กำลังค้นหา

คุณต้องทำอะไรเพื่อเขียนเรซูเม่ที่สมบูรณ์แบบ? ไม่มีและไม่สามารถมีคำตอบที่ถูกต้องสำหรับคำถามนี้เพราะว่า เรซูเม่ที่สมบูรณ์แบบจะไม่เกิดขึ้น - ในแต่ละกรณีจำเป็นต้องมีแนวทางเฉพาะบุคคล

อย่างไรก็ตาม หากก่อนที่จะสร้างเรซูเม่บนเว็บไซต์ อย่างน้อยคุณได้อ่าน “กฎในการเขียนเรซูเม่” สั้นๆ แล้วล่ะก็ คุณก็รู้สิ่งสำคัญอยู่แล้ว ไม่ชอบการอ่านกฎและคำแนะนำใช่ไหม บทความนี้จะช่วยคุณสร้างเส้นทางให้ งานใหม่สั้นลง

กฎข้อที่ 1: ระบุตำแหน่งที่คุณต้องการอย่างชัดเจน
ชื่อของตำแหน่งงานที่ต้องการถือเป็นจุดที่สำคัญที่สุดประการหนึ่งในเรซูเม่ ชะตากรรมของเรซูเม่ของคุณขึ้นอยู่กับว่าคุณกำหนดมันได้ชัดเจนแค่ไหน

อย่าใช้ตัวเลือกเช่น “ตำแหน่งใดๆ” “ผู้เชี่ยวชาญ” ฯลฯ เนื่องจากสูตรเหล่านี้จะไม่ทำให้นายจ้างทราบถึงสิ่งที่คุณต้องการ นายจ้างจะไม่เสียเวลาคิดว่าจะเสนออะไรให้คุณ ไม่ได้ระบุตำแหน่งเฉพาะ - ประวัติย่อจะถูกส่งไปยังถังขยะ

อย่าระบุตำแหน่งที่ไม่เกิดร่วมกันหลายตำแหน่งในเรซูเม่เดียวในเวลาเดียวกัน แม้ว่าคุณจะมีความเชี่ยวชาญในการทำงานพอๆ กันก็ตาม สร้างเรซูเม่ที่แตกต่างกันหลายเรซูเม่ โดยแต่ละเรซูเม่จะเน้นไปที่ประสบการณ์และทักษะที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งเฉพาะแต่ละตำแหน่งที่คุณอาจสมัคร ใช่ คุณจะต้องใช้เวลาอีกสักหน่อย แต่ผลลัพธ์จะมาไม่นาน!

เมื่อส่งเรซูเม่ของคุณสำหรับตำแหน่งงานว่าง ในบรรทัดแรกให้ระบุเฉพาะชื่อตำแหน่งจากโฆษณาตำแหน่งงานว่างที่คุณชอบ

กฎ ประวัติย่อมืออาชีพ#2: ตัดสินใจเกี่ยวกับเงินเดือนของคุณล่วงหน้า
ในช่อง "ระดับรายได้" ควรระบุจำนวนเงินที่คุณต้องการสมัครจะดีกว่า หลีกเลี่ยงตัวเลือกเช่น “19,991 รูเบิล” - สิ่งนี้จะไม่ดึงดูดความสนใจของนายจ้าง แต่ในทางกลับกันจะทำให้เกิดความเข้าใจผิด

กฎการเขียนเรซูเม่ #3: หลีกเลี่ยงอารมณ์ขัน
ประวัติย่อคือ เอกสารทางธุรกิจ- เมื่อแต่งเพลง ให้หลีกเลี่ยงการประชด อารมณ์ขัน และการเสียดสี สร้างเรื่องตลกในภายหลัง แต่สำหรับตอนนี้ รูปแบบข้อมูลจะทำให้คุณได้ผลลัพธ์ที่ดีกว่าแม้แต่เรื่องตลกที่เหมาะสมที่สุดในกรณีนี้

กฎของเรซูเม่ที่มีความสามารถข้อที่ 4: กระชับ
อย่าทำให้เรซูเม่ของคุณดูเหมือนนิยายมหากาพย์โดยใส่บทความ สิ่งพิมพ์ และความคิดของคุณเกี่ยวกับความหมายของชีวิตไว้ที่นั่น ทั้งหมดนี้ไม่จำเป็น ประวัติย่อควรพอดีกับหนึ่งหน้า สูงสุดสองหน้า ความกะทัดรัดที่มากเกินไปจะไม่เพิ่มความน่าเชื่อถือ - เรซูเม่ที่มีฟิลด์หลักไม่ครบถ้วนและคำว่า "ฉันจะบอกคุณทุกอย่างด้วยตนเอง" จะถูกส่งไปยังถังขยะทันที

กฎเค้าโครงประวัติย่อ #5: ลบข้อมูลส่วนบุคคลที่ไม่จำเป็น
เพื่อวัตถุประสงค์ ความปลอดภัยของตัวเองอย่าใส่ข้อมูลส่วนบุคคลในเรซูเม่ของคุณ - หมายเลขหนังสือเดินทาง ที่อยู่ที่แน่นอนของที่อยู่อาศัยและการลงทะเบียน ฯลฯ

กฎเกณฑ์ของเรซูเม่ที่ดี #6: ประเมินว่าคุณต้องการลิงก์ไปยังโปรไฟล์โซเชียลมีเดียของคุณหรือไม่
การรวมลิงก์ไปยัง VKontakte หรือหน้าอื่น ๆ ในเรซูเม่ของคุณนั้นไม่คุ้มค่าเสมอไป เครือข่ายสังคมออนไลน์- นายจ้างอาจพบข้อมูลที่ไม่จำเป็นมากเกินไป หากโซเชียลเน็ตเวิร์กไม่ได้บ่งบอกว่าคุณเป็นมืออาชีพในขณะที่กำลังมองหางาน คุณควรคิดถึงการจำกัดความสามารถในการดูเพจของคุณในการตั้งค่าการเปิดเผยโดยปล่อยให้เข้าถึงได้เฉพาะเพื่อนและคนที่คุณรักเท่านั้น และโดยทั่วไปแล้ว คุณไม่ควรอธิบายรายละเอียดเกี่ยวกับชีวิตส่วนตัวของคุณ รวมถึงชีวิตส่วนตัว ในเรซูเม่ของคุณ หลีกเลี่ยงข้อมูลที่ไม่เกี่ยวข้อง

ตัวอย่างกฎเรซูเม่ #7: ตรวจสอบเรซูเม่ของคุณเพื่อหาข้อผิดพลาดในการสะกด
เรซูเม่ไม่ควรมีข้อผิดพลาดทางไวยากรณ์หรือการพิมพ์ผิด - CV ดังกล่าวสร้างความประทับใจเชิงลบอย่างมากต่อนายจ้าง อย่างไรก็ตาม เว็บไซต์ของเรามีฟังก์ชั่นตรวจตัวสะกด

กฎการโพสต์เรซูเม่ข้อที่ 8: ตรวจสอบความถูกต้องและความเกี่ยวข้องของข้อมูล
เมื่อเขียนเรซูเม่ของคุณโปรดซื่อสัตย์ ความรู้เกี่ยวกับโปรแกรมเฉพาะ การมีทักษะบางอย่าง - ทั้งหมดนี้ได้รับการตรวจสอบอย่างรวดเร็ว หากจำเป็น คุณจะต้องยืนยันข้อมูลที่คุณให้มาพร้อมกับเอกสารหรือตัวอย่างที่เกี่ยวข้อง

กฎเรซูเม่ #9: เสริมเรซูเม่ของคุณด้วยรูปถ่ายล่าสุด
การมีรูปถ่ายในเรซูเม่ของคุณไม่จำเป็น แต่ถ้าคุณตัดสินใจที่จะแนบเอกสารพร้อมรูปถ่าย โปรดจำไว้ว่าจะต้องเป็นไปตามข้อกำหนดหลายประการ ภาพถ่ายควรแสดงเพียงคนเดียว - คุณและใบหน้าของคุณควรมองเห็นได้ชัดเจน ข้อควรจำ: เรซูเม่ที่มีรูปถ่ายของผู้สมัครไม่สวมเสื้อผ้า (บางส่วนหรือทั้งหมด) จะไม่ได้รับการพิจารณา!