• ลักษณะงานของรองหัวหน้าแผนกโลจิสติกส์เพื่อการวางแผน ลักษณะงานของหัวหน้าแผนกโลจิสติกส์ รองผู้อำนวยการฝ่ายโลจิสติกส์

ฉัน. บทบัญญัติทั่วไป

1. รองหัวหน้าแผนกโลจิสติกส์ฝ่ายวางแผนอยู่ในประเภทผู้จัดการ
2. บุคคลที่มีการศึกษาวิชาชีพที่สูงขึ้นและมีประสบการณ์การทำงานเฉพาะทางอย่างน้อย 3 ปีจะได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งรองหัวหน้าแผนกโลจิสติกส์เพื่อการวางแผน
3. การแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งรองหัวหน้าแผนกโลจิสติกส์เพื่อวางแผนและเลิกจ้างทำได้โดยคำสั่งของผู้อำนวยการขององค์กรตามคำแนะนำของหัวหน้าแผนกโลจิสติกส์
4. รองหัวหน้าแผนกโลจิสติกส์ฝ่ายวางแผนควรรู้:
4.1. มติ คำสั่ง คำสั่ง การปกครองอื่นๆ และ เอกสารกำกับดูแลระดับสูงและหน่วยงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของแผนก
4.2. ความรู้พื้นฐานในการจัดการโลจิสติกส์ การขนถ่ายสินค้า
4.3. หลักเกณฑ์และวิธีการรับและส่งสินค้า การสั่งตู้คอนเทนเนอร์ และ ยานพาหนะจัดทำเอกสารการรับและส่งสินค้า ข้อร้องเรียน กรณีไม่ปฏิบัติตาม ข้อกำหนดทางเทคนิคและเงื่อนไขการจัดส่ง
4.4. คำสั่งซื้อปัจจุบันและเอกสารกำกับดูแลอื่น ๆ เกี่ยวกับการจัดหา อัตราการใช้วัตถุดิบ วัสดุ เครื่องมือ อุปกรณ์ เงื่อนไขในการจัดเก็บและการขนส่ง
4.5. เศรษฐศาสตร์เบื้องต้น การจัดองค์กรแรงงาน และการจัดการ
4.6. กฎหมายว่าด้วยแรงงานและการคุ้มครองแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
4.7. กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน
4.8. กฎและข้อบังคับด้านอาชีวอนามัย ความปลอดภัย สุขาภิบาลอุตสาหกรรม และการป้องกันอัคคีภัย
4.9 ___________________________________________________

5.รองหัวหน้าแผนกโลจิสติกส์เพื่อวางแผนรายงานตรงต่อหัวหน้าแผนก
6. ในระหว่างที่ไม่มีรองหัวหน้าแผนกโลจิสติกส์ในการวางแผน (การเดินทางเพื่อธุรกิจ วันหยุด การเจ็บป่วย ฯลฯ) หน้าที่ของเขาจะดำเนินการโดยบุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งในลักษณะที่กำหนด คนนี้.ได้รับสิทธิที่เกี่ยวข้องและรับผิดชอบในการปฏิบัติหน้าที่อย่างเหมาะสมที่ได้รับมอบหมาย
7. ___________________________________________________

ครั้งที่สอง ความรับผิดชอบในงาน

รองหัวหน้าฝ่ายวางแผนโลจิสติกส์:
1. บริหารจัดการงานของแผนกในการคำนวณความต้องการวัตถุดิบและวัสดุสิ้นเปลืองในการผลิตผลิตภัณฑ์
2. เสนอโครงการปัจจุบันให้หัวหน้าแผนกโลจิสติกส์อนุมัติ แผนประจำปีความต้องการขององค์กรในด้านวัตถุดิบและวัสดุสิ้นเปลือง
3.วิเคราะห์การเคลื่อนย้ายวัสดุในคลังสินค้า
4. ติดตามและปรับความต้องการของแผนกการผลิตสำหรับทรัพยากรวัสดุที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงในกลุ่มผลิตภัณฑ์
5. จัดทำสมดุลของผู้บริหารสำหรับวัสดุสำหรับการผลิตผลิตภัณฑ์หลักและกำหนดความเบี่ยงเบนในความพร้อมของวัสดุ
6. จัดทำข้อเสนอต่อหัวหน้าแผนกโลจิสติกส์เกี่ยวกับการใช้วัสดุที่ไม่เคลื่อนย้ายและแนวทางการขาย
7. มีส่วนร่วมในค่านายหน้าสำหรับสินค้าคงคลังวัตถุดิบและวัสดุสิ้นเปลืองในคลังสินค้าขององค์กร
8. เตรียมพร้อม การรายงานทางสถิติเกี่ยวกับการใช้งานและการเคลื่อนไหว ทรัพยากรวัสดุตามแบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติ
9. รับ:
9.1. จากการผลิต การแบ่งส่วนโครงสร้างองค์กร - แผนการผลิตสำหรับรอบระยะเวลาปัจจุบันและที่วางแผนไว้เพื่อคำนวณความต้องการทรัพยากรวัสดุ
9.2. จากคลังสินค้าของแผนกโลจิสติกส์ - ข้อมูลเกี่ยวกับความเคลื่อนไหวและยอดคงเหลือของสินทรัพย์วัสดุ
9.3. ตั้งแต่การจัดการบริการทางเทคนิคขององค์กร - มาตรฐานการใช้วัสดุสำหรับผลิตภัณฑ์ที่ผลิต การเปลี่ยนแปลงการออกแบบเพื่อคำนวณความต้องการวัสดุใหม่
10. มีส่วนร่วมในการดำเนินมาตรการเพื่อการใช้ทรัพยากรวัสดุอย่างประหยัดโดยการลดต้นทุนในการได้มา การส่งมอบ และการจัดเก็บ
11. ควบคุมการทำงานของคลังสินค้าการประชุมเชิงปฏิบัติการสำหรับการจัดเก็บ การบัญชี และการใช้ทรัพยากรวัสดุ
12. ________________________________________________

รองหัวหน้าแผนกโลจิสติกส์ด้านการวางแผนมีสิทธิ์ที่จะ:
1. ทำความคุ้นเคยกับร่างการตัดสินใจของผู้อำนวยการองค์กรเกี่ยวกับกิจกรรมของแผนก
2. เสนอข้อเสนอการปรับปรุงงานที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบตามคำสั่งนี้เพื่อให้ฝ่ายบริหารขององค์กรพิจารณา
3. ภายในขอบเขตความสามารถของคุณ ให้แจ้งหัวหน้าแผนกโลจิสติกส์เกี่ยวกับข้อบกพร่องทั้งหมดที่ระบุในกิจกรรมของคุณและจัดทำข้อเสนอเพื่อกำจัดพวกมัน
4. โต้ตอบกับหัวหน้าแผนกโครงสร้างทั้งหมด (ส่วนบุคคล) ขององค์กร
5. ลงนามและรับรองเอกสารตามความสามารถของคุณ
6. จัดทำข้อเสนอเพื่อให้รางวัลแก่พนักงานที่มีเกียรติและกำหนดบทลงโทษผู้ฝ่าฝืนวินัยในการผลิตและแรงงาน
7. เรียกร้องให้ผู้อำนวยการองค์กรซึ่งเป็นหัวหน้าแผนกโลจิสติกส์ให้ความช่วยเหลือในการปฏิบัติหน้าที่และสิทธิของตน
8. ____________________________________________________

IV. ความรับผิดชอบ

รองหัวหน้าฝ่ายวางแผนโลจิสติกส์มีหน้าที่:
1. สำหรับ การดำเนินการที่ไม่เหมาะสมหรือไม่ปฏิบัติหน้าที่ราชการตามที่กำหนดไว้ในลักษณะงานนี้ - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยปัจจุบัน กฎหมายแรงงานสหพันธรัฐรัสเซีย
2. สำหรับความผิดที่เกิดขึ้นระหว่างการดำเนินกิจกรรม - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายปกครอง อาญา และแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียในปัจจุบัน
3. เพื่อการก่อให้เกิด ความเสียหายของวัสดุ- ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยแรงงานปัจจุบันและกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย
4. _______________________________________________________

ดาวน์โหลดรายละเอียดงานรองหัวหน้าแผนกโลจิสติกส์ด้านการผลิต(.doc, 87KB)

I. บทบัญญัติทั่วไป

1. รองหัวหน้าแผนกโลจิสติกส์สำหรับปัญหาการผลิตอยู่ในประเภทของผู้จัดการ
2. บุคคลที่มีการศึกษาวิชาชีพที่สูงขึ้นและมีประสบการณ์การทำงานเฉพาะทางอย่างน้อย 3 ปีจะได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งรองหัวหน้าแผนกโลจิสติกส์สำหรับปัญหาการผลิต
3. การแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งรองหัวหน้าแผนกโลจิสติกส์สำหรับปัญหาการผลิตและการเลิกจ้างทำได้โดยคำสั่งของผู้อำนวยการองค์กรตามคำแนะนำของหัวหน้าแผนกโลจิสติกส์
4. รองหัวหน้าแผนกโลจิสติกส์ด้านการผลิตต้องรู้:
   1. 4.1. มติ คำแนะนำ คำสั่ง เอกสารการควบคุมและกำกับดูแลอื่น ๆ ของหน่วยงานระดับสูงและหน่วยงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของแผนก
   2. 4.2. ความรู้พื้นฐานในการจัดการโลจิสติกส์ การขนถ่ายสินค้า
   3. 4.3. หลักเกณฑ์และวิธีการรับและส่งสินค้า การสั่งตู้คอนเทนเนอร์และยานพาหนะ การประมวลผลเอกสารในการรับและส่งสินค้า การร้องเรียนในกรณีที่ไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดทางเทคนิคและเงื่อนไขการจัดส่ง
   4. 4.4. คำสั่งซื้อปัจจุบันและเอกสารกำกับดูแลอื่น ๆ เกี่ยวกับการตั้งชื่อวัสดุ อัตราการใช้วัตถุดิบ วัสดุ เครื่องมือ อุปกรณ์ เงื่อนไขในการจัดเก็บและการขนส่ง
   5. 4.6. เศรษฐศาสตร์เบื้องต้น การจัดองค์กรแรงงาน และการจัดการ
   6. 4.7. กฎหมายว่าด้วยแรงงานและการคุ้มครองแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
   7. 4.8. กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน
   8. 4.9. กฎและข้อบังคับด้านอาชีวอนามัย ความปลอดภัย สุขาภิบาลอุตสาหกรรม และการป้องกันอัคคีภัย
5. รองหัวหน้าฝ่ายวัสดุและการจัดหาด้านเทคนิคสำหรับปัญหาการผลิตได้รับคำแนะนำในกิจกรรมของเขาโดย:
   1. 5.1. กฎระเบียบเกี่ยวกับแผนกโลจิสติกส์
   2. 5.2. รายละเอียดงานนี้.
6. รองหัวหน้าแผนกโลจิสติกส์ด้านปัญหาการผลิตขึ้นตรงต่อหัวหน้าแผนก
7. ในระหว่างที่ไม่มีรองหัวหน้าแผนกโลจิสติกส์สำหรับปัญหาการผลิต (การเดินทางเพื่อธุรกิจ วันหยุด การเจ็บป่วย ฯลฯ ) หน้าที่ของเขาจะดำเนินการโดยบุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งตามคำสั่งของผู้อำนวยการขององค์กรซึ่งได้รับสิทธิ์ที่เกี่ยวข้องและเป็น รับผิดชอบในการปฏิบัติหน้าที่ตามที่ได้รับมอบหมายให้ถูกต้อง

ครั้งที่สอง ความรับผิดชอบในงาน

รองหัวหน้าฝ่ายโลจิสติกส์ด้านการผลิต:

1. ในระหว่างที่ไม่มีหัวหน้าแผนกโลจิสติกส์เขาจะปฏิบัติหน้าที่และรับผิดชอบในการดำเนินการอย่างเหมาะสม
2. จัดการงานของแผนกในการจัดหาทรัพยากรวัสดุที่จำเป็นในการผลิต
3. สร้างความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจกับซัพพลายเออร์และจัดทำสัญญาสำหรับการจัดหาทรัพยากรวัสดุเอกสารสำหรับสินค้าที่ได้รับ
4. รับประกันการจัดหาทรัพยากรวัสดุอย่างทันท่วงทีตามโปรแกรมการผลิต
5. จัดระเบียบการจัดซื้อทรัพยากรวัสดุที่ไม่ได้กำหนดไว้
6. สั่งขนส่งเพื่อการขนส่งสินค้าตู้คอนเทนเนอร์
7. จัดเตรียมพื้นที่สำหรับรับสินค้าขาเข้า
8. ติดตามการส่งคืนบรรจุภัณฑ์ที่นำกลับมาใช้ใหม่ได้ทันเวลา
9. ดำเนินการวิเคราะห์ทางเทคนิคและเศรษฐศาสตร์เกี่ยวกับการใช้ทรัพยากรวัสดุ
10. ระบุทรัพยากรวัสดุที่ไม่ได้ใช้ในคลังสินค้าและแผนกโครงสร้างขององค์กร และใช้มาตรการเพื่อใช้ในการผลิตหรือการขายให้กับองค์กรอื่น
11. ติดตามการทำงานของแผนกโครงสร้างการผลิตขององค์กรในประเด็นการใช้ทรัพยากรวัสดุอย่างมีเหตุผล
12. ดำเนินการมอบหมายอย่างเป็นทางการเป็นรายบุคคลจากหัวหน้าแผนกโลจิสติกส์

ที่สาม สิทธิ

รองหัวหน้าแผนกโลจิสติกส์สำหรับปัญหาการผลิตมีสิทธิ์ที่จะ:

1. ทำความคุ้นเคยกับร่างการตัดสินใจของผู้อำนวยการองค์กรเกี่ยวกับกิจกรรมของแผนก
2. เสนอข้อเสนอการปรับปรุงงานที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบตามคำแนะนำนี้เพื่อให้ฝ่ายบริหารขององค์กรพิจารณา
3. ตามความสามารถของคุณ ให้แจ้งหัวหน้าแผนกโลจิสติกส์เกี่ยวกับข้อบกพร่องทั้งหมดที่ระบุในกิจกรรมของคุณและจัดทำข้อเสนอเพื่อกำจัดข้อบกพร่องเหล่านั้น
4. โต้ตอบกับหัวหน้าแผนกโครงสร้างทั้งหมด (ส่วนบุคคล) ขององค์กร
5. ลงนามและรับรองเอกสารตามความสามารถของคุณ
6. จัดทำข้อเสนอเพื่อให้รางวัลแก่พนักงานที่มีเกียรติและกำหนดบทลงโทษผู้ฝ่าฝืนวินัยในการผลิตและแรงงาน
7. เรียกร้องให้ผู้อำนวยการองค์กรและหัวหน้าแผนกโลจิสติกส์ให้ความช่วยเหลือในการปฏิบัติหน้าที่และสิทธิอย่างเป็นทางการ

IV. ความรับผิดชอบ

รองหัวหน้าแผนกวัสดุและเทคนิคด้านการผลิตมีหน้าที่รับผิดชอบดังนี้

1. สำหรับการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมหรือความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่ตามที่กำหนดไว้ในลักษณะงานนี้ - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
2. สำหรับความผิดที่เกิดขึ้นระหว่างการดำเนินกิจกรรม - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายปกครอง อาญา และแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียในปัจจุบัน
3. สำหรับการก่อให้เกิดความเสียหายต่อวัสดุ - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียในปัจจุบัน

ฉันอนุมัติแล้ว

(ชื่อวิสาหกิจ องค์กร สถาบัน) (หัวหน้าวิสาหกิจ องค์กร สถาบัน)

รายละเอียดงาน

00.00.0000 หมายเลข 00 (ลายเซ็น) (ชื่อเต็ม)
หน่วยโครงสร้าง: แผนกโลจิสติกส์

ตำแหน่ง : รองหัวหน้าแผนกโลจิสติกส์ด้านการผลิต

00.00.0000

1. ข้อกำหนดทั่วไป

1.1 รายละเอียดงานนี้กำหนด หน้าที่รับผิดชอบสิทธิและความรับผิดชอบของรองหัวหน้าแผนกโลจิสติกส์ด้านการผลิต
1.2 รองหัวหน้าแผนกโลจิสติกส์ด้านการผลิตอยู่ในประเภทผู้จัดการ
1.3 รองหัวหน้าแผนกโลจิสติกส์ด้านการผลิตได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งและถูกไล่ออกจากตำแหน่งในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันตามคำสั่งของผู้อำนวยการขององค์กรตามข้อเสนอของหัวหน้าแผนกโลจิสติกส์
1.4 ความสัมพันธ์ตามตำแหน่ง:
1.4.1 รายงานตรงต่อหัวหน้าแผนกโลจิสติกส์
1.4.2. รายงานเพิ่มเติมต่อผู้อำนวยการขององค์กร
1.4.3 ออกคำสั่งให้พนักงานหน่วยโครงสร้างการผลิต
1.4.4 พนักงานจะถูกแทนที่ด้วยบุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งจากผู้อำนวยการขององค์กร
1.4.5 มีพนักงานเข้าดำรงตำแหน่งแทนหัวหน้าแผนกโลจิสติกส์

2. ข้อกำหนดคุณสมบัติของรองหัวหน้าแผนกโลจิสติกส์สำหรับปัญหาการผลิต:

2.1. การศึกษาวิชาชีพชั้นสูง
2.2 ประสบการณ์การทำงาน: ประสบการณ์การทำงานเฉพาะทางอย่างน้อย 3 ปี
2.3 ความรู้มติ คำสั่ง คำสั่ง เอกสารกำกับดูแลและกำกับดูแลอื่น ๆ ของหน่วยงานระดับสูงและหน่วยงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของกรม
ความรู้พื้นฐานในการจัดการโลจิสติกส์ การขนถ่ายสินค้า
หลักเกณฑ์และวิธีการรับและส่งสินค้า การสั่งตู้คอนเทนเนอร์และยานพาหนะ การประมวลผลเอกสารการรับและส่งสินค้า การร้องเรียนในกรณีที่ไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดทางเทคนิคและเงื่อนไขการจัดส่ง
คำสั่งซื้อปัจจุบันและเอกสารกำกับดูแลอื่น ๆ เกี่ยวกับการตั้งชื่อวัสดุ อัตราการใช้วัตถุดิบ วัสดุ เครื่องมือ อุปกรณ์ เงื่อนไขในการจัดเก็บและการขนส่ง
เศรษฐศาสตร์เบื้องต้น การจัดองค์กรแรงงาน และการจัดการ
กฎหมายว่าด้วยแรงงานและการคุ้มครองแรงงานของประเทศยูเครน
กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน
กฎและข้อบังคับด้านอาชีวอนามัย ความปลอดภัย สุขาภิบาลอุตสาหกรรม และการป้องกันอัคคีภัย
2.4 ทักษะ?
2.5 ข้อกำหนดเพิ่มเติม?

3. เอกสารควบคุมกิจกรรมของรองหัวหน้าแผนกโลจิสติกส์สำหรับปัญหาการผลิต

3.1 เอกสารภายนอก:
ฝ่ายนิติบัญญัติและ กฎระเบียบที่เกี่ยวข้องกับงานที่กำลังทำอยู่
3.2 เอกสารภายใน:
กฎบัตรขององค์กรคำสั่งและคำแนะนำของผู้อำนวยการองค์กร (หัวหน้าแผนกโลจิสติกส์) กฎระเบียบเกี่ยวกับฝ่ายขาย ฝ่ายโลจิสติกส์ รายละเอียดงานรองหัวหน้าฝ่ายโลจิสติกส์ด้านการผลิต ระเบียบแรงงานภายใน

4. ความรับผิดชอบงานของรองหัวหน้าแผนกโลจิสติกส์สำหรับปัญหาการผลิต

รองหัวหน้าฝ่ายโลจิสติกส์ด้านการผลิต:
4.1. ในระหว่างที่ไม่มีหัวหน้าแผนกโลจิสติกส์เขาจะปฏิบัติหน้าที่และรับผิดชอบในการดำเนินการอย่างเหมาะสม
4.2. จัดการงานของแผนกในการจัดหาทรัพยากรวัสดุที่จำเป็นในการผลิต
4.3. สร้างความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจกับซัพพลายเออร์และจัดทำสัญญาสำหรับการจัดหาทรัพยากรวัสดุเอกสารสำหรับสินค้าที่ได้รับ
4.4. รับประกันการจัดหาทรัพยากรวัสดุอย่างทันท่วงทีตามโปรแกรมการผลิต
4.5. จัดระเบียบการจัดซื้อทรัพยากรวัสดุที่ไม่ได้กำหนดไว้
4.6. สั่งขนส่งเพื่อการขนส่งสินค้าตู้คอนเทนเนอร์
4.7. จัดเตรียมพื้นที่สำหรับรับสินค้าขาเข้า
4.8. ติดตามการส่งคืนบรรจุภัณฑ์ที่นำกลับมาใช้ใหม่ได้ทันเวลา
4.9. ดำเนินการวิเคราะห์ทางเทคนิคและเศรษฐศาสตร์เกี่ยวกับการใช้ทรัพยากรวัสดุ
4.10. ระบุทรัพยากรวัสดุที่ไม่ได้ใช้ในคลังสินค้าและแผนกโครงสร้างขององค์กร และใช้มาตรการเพื่อใช้ในการผลิตหรือการขายให้กับองค์กรอื่น
4.11. ติดตามการทำงานของแผนกโครงสร้างการผลิตขององค์กรในประเด็นการใช้ทรัพยากรวัสดุอย่างมีเหตุผล
4.12. ดำเนินการมอบหมายอย่างเป็นทางการเป็นรายบุคคลจากหัวหน้าแผนกโลจิสติกส์

5. สิทธิของรองหัวหน้าแผนกโลจิสติกส์สำหรับปัญหาการผลิต

รองหัวหน้าแผนกโลจิสติกส์สำหรับปัญหาการผลิตมีสิทธิ์ที่จะ:
5.1. ทำความคุ้นเคยกับร่างการตัดสินใจของผู้อำนวยการองค์กรเกี่ยวกับกิจกรรมของแผนก
5.2. เสนอข้อเสนอการปรับปรุงงานที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบตามคำแนะนำนี้เพื่อให้ฝ่ายบริหารขององค์กรพิจารณา
5.3. ตามความสามารถของคุณ ให้แจ้งหัวหน้าแผนกโลจิสติกส์เกี่ยวกับข้อบกพร่องทั้งหมดที่ระบุในกิจกรรมของคุณและจัดทำข้อเสนอเพื่อกำจัดข้อบกพร่องเหล่านั้น
5.4. โต้ตอบกับหัวหน้าแผนกโครงสร้างทั้งหมด (ส่วนบุคคล) ขององค์กร
5.5. ลงนามและรับรองเอกสารตามความสามารถของคุณ
5.6. จัดทำข้อเสนอเพื่อให้รางวัลแก่พนักงานที่มีเกียรติและกำหนดบทลงโทษผู้ฝ่าฝืนวินัยในการผลิตและแรงงาน
5.7. เรียกร้องให้ผู้อำนวยการองค์กรและหัวหน้าแผนกโลจิสติกส์ให้ความช่วยเหลือในการปฏิบัติหน้าที่และสิทธิอย่างเป็นทางการ

6. ความรับผิดชอบของรองหัวหน้าแผนกโลจิสติกส์สำหรับปัญหาการผลิต

รองหัวหน้าแผนกวัสดุและเทคนิคด้านการผลิตมีหน้าที่รับผิดชอบดังนี้
6.1. สำหรับการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมหรือความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการตามที่กำหนดไว้ในลักษณะงานนี้ - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันของประเทศยูเครน
6.2. สำหรับความผิดที่เกิดขึ้นในระหว่างการดำเนินกิจกรรมของตน - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายการบริหารอาญาและทางแพ่งในปัจจุบันของประเทศยูเครน
6.3. สำหรับการก่อให้เกิดความเสียหายต่อวัสดุ - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยแรงงานปัจจุบันและกฎหมายแพ่งของประเทศยูเครน

7. สภาพการทำงานของรองหัวหน้าแผนกโลจิสติกส์สำหรับปัญหาการผลิต

7.1. ตารางการทำงานของรองหัวหน้าแผนกโลจิสติกส์สำหรับปัญหาการผลิตถูกกำหนดตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายในที่จัดตั้งขึ้นในองค์กร
7.2. เนื่องจากความต้องการด้านการผลิต รองหัวหน้าแผนกโลจิสติกส์สำหรับปัญหาการผลิตอาจถูกส่งไปทัศนศึกษาเพื่อทำธุรกิจ (รวมถึงคนในท้องถิ่นด้วย)
7.3. เพื่อแก้ไขปัญหาการปฏิบัติงานของรองหัวหน้าฝ่ายโลจิสติกส์ในเรื่องการผลิตอาจจัดสรรยานพาหนะราชการได้

8. เงื่อนไขการชำระเงิน

เงื่อนไขค่าตอบแทนรองหัวหน้าฝ่ายโลจิสติกส์ด้านการผลิตกำหนดตามข้อบังคับว่าด้วยค่าตอบแทนบุคลากร

9 บทบัญญัติสุดท้าย

9.1 รายละเอียดงานนี้จัดทำขึ้นเป็นสองชุด ชุดหนึ่งเก็บไว้โดยบริษัท อีกชุดหนึ่งเก็บไว้โดยพนักงาน
9.2 งาน ความรับผิดชอบ สิทธิและความรับผิดชอบสามารถชี้แจงให้สอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลงโครงสร้าง งาน และหน้าที่ของหน่วยโครงสร้างและสถานที่ทำงาน
9.3 การเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมรายละเอียดงานนี้เป็นไปตามคำสั่ง ผู้อำนวยการทั่วไปรัฐวิสาหกิจ

หัวหน้าหน่วยโครงสร้าง
ตกลง:
หัวหน้าฝ่ายกฎหมาย

(ลายเซ็น) (นามสกุล, ชื่อย่อ)

ฉันได้อ่านคำแนะนำแล้ว:
(ลายเซ็น) (นามสกุล, ชื่อย่อ)
00.00.00

ฉันอนุมัติ
_____________________________ (นามสกุล ชื่อย่อ)
(ชื่อองค์กร ________________________________
ในเชิงองค์กร - รูปแบบทางกฎหมาย) (กรรมการ; บุคคลอื่นที่ได้รับมอบอำนาจ
อนุมัติรายละเอียดงาน)
00.00.201_ก.
MP
รายละเอียดงานของรองหัวหน้า OMTS
——————————————————————-
(ชื่อสถาบัน)
00.00.201_ก. เลขที่00
1. ข้อกำหนดทั่วไป
1.1 ลักษณะงานนี้กำหนดความรับผิดชอบสิทธิและ ความรับผิดชอบในงานรองหัวหน้า OMTS_____________________ (ต่อไปนี้จะเรียกว่า "องค์กร") ชื่อสถาบัน
1.2. บุคคลที่มีคะแนนสูงสุด อาชีวศึกษาและมีประสบการณ์ทำงานเฉพาะทางอย่างน้อย 3 ปี
1.3 รองหัวหน้า OMTS ได้รับการว่าจ้างและเลิกจ้างตามคำสั่งของผู้อำนวยการองค์กรตามคำแนะนำของหัวหน้าแผนกโลจิสติกส์
1.4.รองหัวหน้า OMTS ต้องรู้:
-พื้นฐานของการจัดการโลจิสติกส์
- พื้นฐานของการจัดระเบียบการดำเนินการขนถ่าย
-กฤษฎีกา คำสั่ง คำสั่ง เอกสารการควบคุมและกำกับดูแลอื่น ๆ ของหน่วยงานระดับสูงและหน่วยงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของแผนก
- กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน
- กฎและข้อบังคับการคุ้มครองแรงงาน
- กฎระเบียบด้านความปลอดภัย สุขาภิบาลอุตสาหกรรม และการป้องกันอัคคีภัย
- คำสั่งซื้อปัจจุบันและเอกสารกำกับดูแลอื่น ๆ เกี่ยวกับประเภทการจัดหา
- มาตรฐานการใช้วัตถุดิบ อุปกรณ์ วัสดุ อุปกรณ์ เงื่อนไขในการจัดเก็บและการขนส่ง
-พื้นฐานการจัดองค์กรแรงงาน เศรษฐศาสตร์ และการจัดการ
-ขั้นตอนและหลักเกณฑ์ในการรับและส่งสินค้า
-กฎสำหรับการสั่งซื้อตู้คอนเทนเนอร์และยานพาหนะ การประมวลผลเอกสารการรับและส่งสินค้า การร้องเรียนในกรณีที่ไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดทางเทคนิคและเงื่อนไขการจัดส่ง
-กฎหมายแรงงาน
-กฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
1.5 รองหัวหน้า OMTS ในกิจกรรมของเขาได้รับคำแนะนำจาก:
- กฎระเบียบเกี่ยวกับแผนกโลจิสติกส์
- รายละเอียดงานนี้.
1.6.รองหัวหน้า OMTS รายงานตรงต่อหัวหน้าแผนก
1.7 ในระหว่างที่ไม่มีรองหัวหน้า OMTS (การเดินทางเพื่อธุรกิจ, วันหยุด, การเจ็บป่วย ฯลฯ ) หน้าที่ของเขาจะถูกมอบหมายให้กับบุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งตามคำสั่งของผู้อำนวยการขององค์กรซึ่งได้รับสิทธิ์ที่เกี่ยวข้องและ รับผิดชอบเพื่อการปฏิบัติหน้าที่ของตนอย่างเหมาะสม
2. ความรับผิดชอบในงาน
รองหัวหน้า OMTS มีหน้าที่:
2.1 จัดการงานของแผนกในประเด็นการจัดหาการผลิตด้วยทรัพยากรวัสดุที่จำเป็น
2.2. ติดตามการส่งคืนบรรจุภัณฑ์ที่นำกลับมาใช้ใหม่ได้ทันเวลา
2.3 สร้างความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจกับซัพพลายเออร์และจัดทำสัญญาสำหรับการจัดหาทรัพยากรวัสดุเอกสารสำหรับสินค้าที่ได้รับ
2.4.ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ทรัพยากรวัสดุทันเวลาตามโปรแกรมการผลิต
2.5. จัดระเบียบการจัดซื้อทรัพยากรวัสดุที่ไม่ได้กำหนดไว้
2.6.สั่งขนส่งเพื่อการขนส่งสินค้าตู้คอนเทนเนอร์
2.7.จัดเตรียมสถานที่รับสินค้าขาเข้า
2.8 ดำเนินการวิเคราะห์ทางเทคนิคและเศรษฐศาสตร์เกี่ยวกับการใช้ทรัพยากรวัสดุ
2.9 ติดตามการทำงานของแผนกโครงสร้างการผลิตขององค์กรในประเด็นการใช้ทรัพยากรวัสดุอย่างมีเหตุผล
2.10.ปฏิบัติหน้าที่ตามที่ได้รับมอบหมายอย่างเป็นทางการของหัวหน้าแผนกโลจิสติกส์
2.11 ระบุทรัพยากรวัสดุที่ไม่ได้ใช้ในคลังสินค้าและแผนกโครงสร้างขององค์กรและใช้มาตรการเพื่อใช้ในการผลิตหรือการขายให้กับองค์กรอื่น
3.สิทธิ
รองหัวหน้า OMTS มีสิทธิ์ที่จะ:
3.1 ทำความคุ้นเคยกับร่างการตัดสินใจของผู้อำนวยการองค์กรเกี่ยวกับกิจกรรมของแผนก
3.2 ส่งข้อเสนอของคุณเองเพื่อพิจารณาโดยฝ่ายบริหารขององค์กรที่มีวัตถุประสงค์เพื่อปรับปรุงงานที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบที่กำหนดไว้ในคำสั่งนี้
3.3.แจ้งหัวหน้าแผนกโลจิสติกส์เกี่ยวกับข้อบกพร่องทั้งหมดที่ระบุในกิจกรรมของพวกเขาและจัดทำข้อเสนอเพื่อกำจัด แต่อยู่ในความสามารถเท่านั้น
3.4 โต้ตอบกับหัวหน้าแผนกโครงสร้างทั้งหมด (ส่วนบุคคล) ขององค์กร
3.5.ลงนามและรับรองเอกสารตามความสามารถของคุณเท่านั้น
3.6 จัดทำข้อเสนอเพื่อให้รางวัลแก่พนักงานที่มีเกียรติหรือกำหนดบทลงโทษผู้ฝ่าฝืนวินัยในการผลิตและแรงงาน
3.7 เรียกร้องความช่วยเหลือจากผู้อำนวยการองค์กรหัวหน้า OMTS ในการปฏิบัติหน้าที่ราชการและการใช้สิทธิ
4.ความรับผิดชอบ
รองหัวหน้า OMTS รับผิดชอบในเรื่อง:
4.1 การละเมิดกฎหมายที่เกิดขึ้นในกระบวนการดำเนินกิจกรรมภายในกรอบที่กำหนดโดยกฎหมายปกครอง อาญา และแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียในปัจจุบัน
4.2 การปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมหรือความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่ของตนตามที่กำหนดไว้ในรายละเอียดของงานนี้ภายในกรอบที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
4.3 ก่อให้เกิดความเสียหายต่อองค์กรภายในกรอบที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย
หัวหน้าหน่วยโครงสร้าง: _____________ __________________
(ลายเซ็น) (นามสกุล, ชื่อย่อ)
00.00.201_ก.

ฉันขอยืนยัน:

[ตำแหน่งงาน]

_______________________________

_______________________________

[ชื่อองค์กร]

_______________________________

_______________________/[ส.อ.]/

"_____" _______________ 20___

รายละเอียดงาน

หัวหน้าแผนกโลจิสติกส์

1. ข้อกำหนดทั่วไป

1.1. รายละเอียดงานนี้จะกำหนดและควบคุมอำนาจ ความรับผิดชอบในหน้าที่และงาน สิทธิ์และความรับผิดชอบของหัวหน้าแผนกโลจิสติกส์ของ [ชื่อองค์กรในกรณีสัมพันธการก] (ต่อไปนี้จะเรียกว่าบริษัท)

1.2. หัวหน้าแผนกโลจิสติกส์ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งและไล่ออกจากตำแหน่งในลักษณะที่กฎหมายแรงงานกำหนดไว้ในปัจจุบันตามคำสั่งของหัวหน้าบริษัท

1.3. หัวหน้าแผนกโลจิสติกส์รายงานตรงต่อ [ชื่อตำแหน่งผู้จัดการโดยตรงในกรณีฉุกเฉิน] ของบริษัท

1.4. หัวหน้าแผนกโลจิสติกส์อยู่ในประเภทของผู้จัดการและเป็นผู้ใต้บังคับบัญชาของ [ชื่อตำแหน่งผู้ใต้บังคับบัญชาในกรณีซ้ำ]

1.5. หัวหน้าแผนกโลจิสติกส์มีหน้าที่:

• ประสิทธิภาพการทำงานที่ได้รับมอบหมายให้เขามีประสิทธิผล
• การปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านการปฏิบัติงานและวินัยแรงงาน
• ความปลอดภัยของเอกสาร (ข้อมูล) ที่อยู่ในความดูแลของเขา (ซึ่งเป็นที่รู้จักของเขา) ที่มี (ประกอบด้วย) ความลับทางการค้าขององค์กร

1.6. บุคคลที่มีการศึกษาวิชาชีพที่สูงขึ้น (เศรษฐศาสตร์หรือวิศวกรรมศาสตร์) และประสบการณ์การทำงานเฉพาะด้านในสาขาโลจิสติกส์เป็นเวลาอย่างน้อย 5 ปีสามารถได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งหัวหน้าแผนกโลจิสติกส์

1.7. ใน กิจกรรมภาคปฏิบัติหัวหน้าแผนกโลจิสติกส์ควรได้รับคำแนะนำจาก:

• การกระทำในท้องถิ่นและเอกสารองค์กรและการบริหารของบริษัท
• กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน
• กฎการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยสร้างความมั่นใจด้านสุขอนามัยในโรงงานอุตสาหกรรมและการป้องกันอัคคีภัย
• คำสั่ง คำสั่ง การตัดสินใจ และคำสั่งจากหัวหน้างานทันที
• รายละเอียดงานนี้

1.8. หัวหน้าแผนกโลจิสติกส์ต้องรู้:

• กฎหมายและข้อบังคับ การกระทำทางกฎหมาย, สื่อการสอนเกี่ยวกับลอจิสติกส์ขององค์กร
• วิธีการตลาดของการจัดการธุรกิจ
• โอกาสในการพัฒนาองค์กร
• วิธีการและขั้นตอนสำหรับการวางแผนวัสดุและการสนับสนุนด้านเทคนิคในระยะยาวและปัจจุบันการพัฒนามาตรฐาน สินค้าคงเหลือวัตถุดิบ วัสดุ และทรัพยากรวัสดุอื่น ๆ การดำเนินงานด้านการอนุรักษ์ทรัพยากร
• การจัดระบบโลจิสติกส์และคลังสินค้า
• ขั้นตอนการสรุปสัญญากับซัพพลายเออร์และติดตามการดำเนินการจัดทำเอกสารสำหรับการปล่อยวัสดุไปยังแผนกขององค์กร
• มาตรฐานและ ข้อกำหนดทางเทคนิคการสนับสนุนด้านวัสดุและทางเทคนิคเกี่ยวกับคุณภาพผลิตภัณฑ์ วิธีการและขั้นตอนในการพัฒนา
• ขายส่งและ ราคาขายปลีก, ช่วงของวัสดุสิ้นเปลือง;
• พื้นฐานของเทคโนโลยี การจัดองค์กรการผลิต แรงงานและการจัดการ
• การจัดทำบัญชีการดำเนินงานด้านการจัดหาและคลังสินค้าและขั้นตอนการรายงานการดำเนินการตามแผนโลจิสติกส์
• พื้นฐานของกฎหมายแรงงาน
• เทคโนโลยีคอมพิวเตอร์ โทรคมนาคม และการสื่อสาร
• กฎและระเบียบการคุ้มครองแรงงาน

1.9. ในช่วงที่หัวหน้าแผนกโลจิสติกส์ไม่อยู่ชั่วคราว หน้าที่ของเขาจะถูกมอบหมายให้เป็น [ตำแหน่งรองตำแหน่ง]