ตำแหน่งนักเศรษฐศาสตร์ 2 3 รอบคัดเลือก การจำแนกอาชีพของนักเศรษฐศาสตร์ มาตรฐานทางวิชาชีพและข้อกำหนดที่กำหนดโดยคู่มือคุณวุฒิมีความแตกต่างกันหรือไม่

นักเศรษฐศาสตร์
ความรับผิดชอบในงาน.ดำเนินงานการดำเนินงาน กิจกรรมทางเศรษฐกิจองค์กรที่มุ่งเพิ่มประสิทธิภาพและความสามารถในการทำกำไรของการผลิตคุณภาพของผลิตภัณฑ์และการพัฒนาผลิตภัณฑ์ประเภทใหม่ให้บรรลุผลสูง ผลลัพธ์สุดท้ายโดยใช้วัสดุ แรงงาน และการใช้ให้เกิดประโยชน์สูงสุด ทรัพยากรทางการเงิน- จัดทำข้อมูลเบื้องต้นเพื่อจัดทำข้อมูลด้านเศรษฐกิจ การเงิน การผลิต และ กิจกรรมเชิงพาณิชย์(แผนธุรกิจ) ขององค์กรเพื่อให้มั่นใจในการเติบโตของยอดขายผลิตภัณฑ์และเพิ่มผลกำไร ดำเนินการคำนวณต้นทุนวัสดุ แรงงาน และการเงินที่จำเป็นสำหรับการผลิตและการขายผลิตภัณฑ์ การพัฒนาผลิตภัณฑ์ประเภทใหม่ อุปกรณ์และเทคโนโลยีขั้นสูง ทำการวิเคราะห์ทางเศรษฐศาสตร์ กิจกรรมทางเศรษฐกิจองค์กรและแผนกต่างๆ ระบุปริมาณสำรองการผลิต พัฒนามาตรการเพื่อให้แน่ใจว่าเศรษฐกิจ เพิ่มความสามารถในการทำกำไรในการผลิต ความสามารถในการแข่งขันของผลิตภัณฑ์ ผลิตภาพแรงงาน ลดต้นทุนการผลิตและการขาย ขจัดความสูญเสียและค่าใช้จ่ายที่ไม่ก่อผล ตลอดจนระบุโอกาสในการผลิตเพิ่มเติม กำหนดประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจขององค์กรแรงงานและการผลิตการดำเนินงาน เทคโนโลยีใหม่และเทคโนโลยี ข้อเสนอการหาเหตุผลเข้าข้างตนเองและสิ่งประดิษฐ์ มีส่วนร่วมในการพิจารณาแผนการผลิตและเศรษฐกิจที่พัฒนาแล้ว ดำเนินงานด้านการอนุรักษ์ทรัพยากร การดำเนินการและปรับปรุงการบัญชีในฟาร์ม การปรับปรุงรูปแบบที่ก้าวหน้าขององค์กรแรงงานและการจัดการ ตลอดจนการวางแผนและเอกสารทางบัญชี จัดเตรียมเอกสารสำหรับการสรุปสัญญา ติดตามกำหนดเวลาในการปฏิบัติตามภาระผูกพันตามสัญญา ติดตามความคืบหน้าของการดำเนินการตามเป้าหมายที่วางแผนไว้สำหรับองค์กรและแผนกต่างๆ และการใช้ทุนสำรองในฟาร์ม มีส่วนร่วมในการดำเนินการ การวิจัยการตลาดและคาดการณ์การพัฒนาการผลิต ดำเนินงานที่เกี่ยวข้องกับการชำระหนี้ที่ไม่เป็นประจำและติดตามความถูกต้องของธุรกรรมการชำระบัญชี เก็บบันทึก ตัวชี้วัดทางเศรษฐกิจผลลัพธ์ กิจกรรมการผลิตองค์กรและแผนกต่าง ๆ รวมถึงการบัญชีของสัญญาที่สรุปไว้ จัดทำรายงานเป็นระยะภายในกำหนดเวลาที่กำหนด ดำเนินการเกี่ยวกับการจัดทำ การบำรุงรักษา และการจัดเก็บฐานข้อมูลข้อมูลทางเศรษฐกิจ ทำการเปลี่ยนแปลงการอ้างอิงและ ข้อมูลด้านกฎระเบียบใช้ในการประมวลผลข้อมูล มีส่วนร่วมในการก่อตัวของการกำหนดทางเศรษฐกิจของปัญหาหรือขั้นตอนของแต่ละบุคคลซึ่งแก้ไขโดยใช้เทคโนโลยีคอมพิวเตอร์กำหนดความเป็นไปได้ของการใช้ โครงการที่เสร็จสิ้นแล้ว, อัลกอริธึม, ชุดซอฟต์แวร์แอพพลิเคชั่นที่ช่วยให้คุณสามารถสร้างระบบเสียงที่ประหยัดสำหรับการประมวลผลข้อมูลทางเศรษฐกิจ
ต้องรู้:กฎหมายและข้อบังคับ การกระทำทางกฎหมาย, สื่อการสอนในการวางแผน การบัญชี และการวิเคราะห์กิจกรรมขององค์กร การจัดระเบียบงานที่วางแผนไว้ ขั้นตอนการพัฒนาที่มีแนวโน้มและ แผนประจำปีกิจกรรมทางเศรษฐกิจ การเงิน และการผลิตของวิสาหกิจ ขั้นตอนการพัฒนาแผนธุรกิจ เอกสารการวางแผนและการบัญชี ขั้นตอนการพัฒนามาตรฐานต้นทุนวัสดุ ค่าแรง และการเงิน วิธีการ การวิเคราะห์ทางเศรษฐกิจและการบัญชีตัวบ่งชี้การปฏิบัติงานขององค์กรและแผนกต่างๆ วิธีการกำหนด ประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจการแนะนำอุปกรณ์และเทคโนโลยีใหม่ การจัดระเบียบแรงงาน ข้อเสนอการหาเหตุผลเข้าข้างตนเองและสิ่งประดิษฐ์ วิธีการและวิธีการปฏิบัติงานด้านการคำนวณ หลักเกณฑ์ในการเตรียมเอกสารสำหรับการสรุปสัญญา การจัดระเบียบการบัญชีเชิงปฏิบัติและเชิงสถิติ ขั้นตอนและกำหนดเวลาในการรายงาน ในประเทศและ ประสบการณ์จากต่างประเทศ องค์กรที่มีเหตุผลกิจกรรมทางเศรษฐกิจขององค์กรในเงื่อนไข เศรษฐกิจตลาด- เศรษฐศาสตร์ การจัดองค์กรการผลิต แรงงานและการจัดการ พื้นฐานของเทคโนโลยีการผลิต วิธีการทางการตลาดการจัดการ; ความเป็นไปได้ของการใช้เทคโนโลยีคอมพิวเตอร์ในการคำนวณทางเทคนิคและเศรษฐศาสตร์และวิเคราะห์กิจกรรมทางเศรษฐกิจขององค์กรกฎการดำเนินงาน กฎหมายแรงงาน กฎและระเบียบการคุ้มครองแรงงาน
ข้อกำหนดคุณสมบัติ
หมวดหมู่นักเศรษฐศาสตร์ I:การศึกษาวิชาชีพ (เศรษฐศาสตร์) ระดับสูงและประสบการณ์การทำงานในฐานะนักเศรษฐศาสตร์ประเภท II เป็นเวลาอย่างน้อย 3 ปี
หมวดนักเศรษฐศาสตร์ II:การศึกษาวิชาชีพ (เศรษฐศาสตร์) ที่สูงขึ้นและประสบการณ์การทำงานในฐานะนักเศรษฐศาสตร์หรือตำแหน่งทางวิศวกรรมและเทคนิคอื่น ๆ ซึ่งเต็มไปด้วยผู้เชี่ยวชาญที่มีวุฒิการศึกษาสูงกว่า อาชีวศึกษาอย่างน้อย 3 ปี
นักเศรษฐศาสตร์:การศึกษาวิชาชีพระดับสูง (เศรษฐศาสตร์) โดยไม่มีข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงานหรือการศึกษาสายอาชีพรอง (เศรษฐศาสตร์) และประสบการณ์การทำงานในฐานะช่างเทคนิคประเภทที่ 1 เป็นเวลาอย่างน้อย 3 ปีหรือตำแหน่งอื่น ๆ ที่เต็มไปด้วยผู้เชี่ยวชาญที่มีการศึกษาสายอาชีพระดับมัธยมศึกษาเป็นเวลาอย่างน้อย 5 ปี

นักเศรษฐศาสตร์ในการบัญชีและการวิเคราะห์ธุรกิจ
ความรับผิดชอบในงาน.ดำเนินงานด้านการบัญชีในองค์กร การวิเคราะห์และควบคุมสถานะและผลลัพธ์ของกิจกรรมทางเศรษฐกิจ ติดตามการเข้ามา เงินสดสินค้าคงคลังสินทรัพย์ถาวรและการสะท้อนในเวลาที่เหมาะสมในบัญชีการบัญชีที่เกี่ยวข้องของธุรกรรมที่เกี่ยวข้องกับการเคลื่อนไหวรวมถึงการบัญชีสำหรับต้นทุนการผลิตและการจัดจำหน่ายการดำเนินการประมาณการต้นทุนการขายผลิตภัณฑ์ (ประสิทธิภาพการทำงานและบริการ) ผลลัพธ์ทางเศรษฐกิจและ กิจกรรมทางการเงิน จัดทำประมาณการต้นทุน ผลิตภัณฑ์สำเร็จรูป(งานที่ทำการบริการ) ติดตามการใช้วัสดุ แรงงาน และทรัพยากรทางการเงินอย่างสมเหตุสมผลและประหยัด เพื่อระบุปริมาณสำรองในฟาร์ม ลดต้นทุนการผลิต ป้องกันการสูญเสียและค่าใช้จ่ายที่ไม่ก่อผล ขึ้นอยู่กับข้อมูลการบัญชีและการรายงานการดำเนินการ การวิเคราะห์ที่ครอบคลุมกิจกรรมทางเศรษฐกิจและการเงินขององค์กรและหน่วยงานต่างๆ เตรียมข้อเสนอเพื่อขจัดข้อบกพร่องในการใช้จ่ายเงิน เพิ่มประสิทธิภาพการผลิต และดำเนินการตามระบอบเศรษฐกิจอย่างต่อเนื่อง มีส่วนร่วมในการพัฒนามาตรการเพื่อรักษาวินัยทางการเงินและการชำระภาษีให้ตรงเวลา จัดทำข้อมูลจัดทำงบดุลและรายงานสรุปการดำเนินงานเกี่ยวกับรายได้และค่าใช้จ่ายของกองทุนเพื่อการผลิตผลิตภัณฑ์ เรื่อง การใช้ กองทุนงบประมาณ, กำไร. ดำเนินการ งานที่จำเป็นเกี่ยวข้องกับการชำระหนี้ที่ไม่ได้รับการควบคุมและการควบคุมความถูกต้องของธุรกรรมการชำระหนี้ มีส่วนร่วมในการจัดทำผังบัญชีและแบบฟอร์มต่างๆ เอกสารหลักใช้ในการดำเนินธุรกรรมทางธุรกิจที่ไม่มีข้อกำหนด แบบฟอร์มมาตรฐานรวมถึงการพัฒนารูปแบบเอกสารการบัญชีภายในการกำหนดเนื้อหาของเทคนิคพื้นฐานและวิธีการบัญชีเทคโนโลยีในการประมวลผลข้อมูลทางบัญชี ดำเนินงานเพื่อปรับปรุงองค์กรและแนะนำรูปแบบและวิธีการบัญชีและการรายงานที่ก้าวหน้าตามการใช้งาน วิธีการที่ทันสมัยเทคโนโลยีคอมพิวเตอร์ การปรับปรุงเอกสารทางการบัญชีเบื้องต้น การใช้มาตรฐาน แบบฟอร์มรวม- ให้ข้อมูลทางบัญชีที่เปรียบเทียบได้และเชื่อถือได้แก่ผู้จัดการ เจ้าหนี้ นักลงทุน ผู้ตรวจสอบบัญชี และผู้ใช้งบการเงินอื่นๆ เกี่ยวกับกิจกรรมขององค์กร ทรัพย์สิน หนี้สิน และ ธุรกรรมทางธุรกิจ, รายได้และค่าใช้จ่าย เรียบเรียงตรงเวลา งบการเงินเกี่ยวกับกิจกรรมทางเศรษฐกิจและการเงินขององค์กร ดำเนินการจัดทำ บำรุงรักษา และจัดเก็บฐานข้อมูลธุรกรรมทางธุรกิจและ ผลลัพธ์ทางการเงินกิจกรรมขององค์กร ทำการเปลี่ยนแปลงข้อมูลอ้างอิงและกฎระเบียบที่ใช้ในการประมวลผลข้อมูล มีส่วนร่วมในการก่อตัวของการกำหนดทางเศรษฐกิจของปัญหาหรือแต่ละขั้นตอนแก้ไขด้วยความช่วยเหลือของเทคโนโลยีคอมพิวเตอร์กำหนดความเป็นไปได้ของการใช้โครงการสำเร็จรูปอัลกอริธึมแพ็คเกจซอฟต์แวร์แอพพลิเคชั่นที่อนุญาตให้สร้างระบบเสียงเชิงเศรษฐกิจสำหรับการประมวลผลข้อมูลทางบัญชี . สำรวจแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในองค์กรการบัญชี
ต้องรู้:การดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎหมายและข้อบังคับแนวทางอื่น ๆ วัสดุด้านระเบียบวิธีและกฎระเบียบในการจัดระเบียบการบัญชีและการวิเคราะห์กิจกรรมทางเศรษฐกิจ แบบฟอร์มและวิธีการบัญชี คำสั่ง เอกสารประกอบและสะท้อนในบัญชีการบัญชีของธุรกรรมที่เกี่ยวข้องกับการเคลื่อนไหวของสินทรัพย์ถาวรสินค้าคงคลังและเงินสด ขั้นตอนการบัญชีสำหรับการจัดส่งและการขายผลิตภัณฑ์สำเร็จรูปต้นทุนการผลิต (การกระจาย) การคำนวณต้นทุนของผลิตภัณฑ์ (งานบริการ) วิธีการวิเคราะห์ทางเศรษฐศาสตร์ของกิจกรรมทางเศรษฐกิจและการเงินขององค์กรและแผนกต่างๆ ขั้นตอนการติดตามการใช้วัสดุ แรงงาน และทรัพยากรทางการเงิน กฎหมายภาษี; เศรษฐศาสตร์ การจัดองค์กรการผลิต (หมุนเวียน) แรงงานและการจัดการ วิธีการจัดการตลาด ความเป็นไปได้ของการใช้เทคโนโลยีคอมพิวเตอร์ในการบัญชีและการวิเคราะห์กิจกรรมทางธุรกิจกฎการดำเนินงาน กฎหมายแรงงาน กฎและระเบียบการคุ้มครองแรงงาน
ข้อกำหนดคุณสมบัติ
นักเศรษฐศาสตร์ การบัญชีและการวิเคราะห์กิจกรรมทางเศรษฐกิจประเภท 1:การศึกษาวิชาชีพ (เศรษฐศาสตร์) ระดับสูงและประสบการณ์การทำงานในฐานะนักเศรษฐศาสตร์ในการบัญชีและการวิเคราะห์กิจกรรมทางเศรษฐกิจประเภท II เป็นเวลาอย่างน้อย 3 ปี
นักเศรษฐศาสตร์ในการบัญชีและการวิเคราะห์กิจกรรมทางเศรษฐกิจประเภท II:การศึกษาวิชาชีพ (เศรษฐศาสตร์) ระดับสูงและประสบการณ์การทำงานในฐานะนักเศรษฐศาสตร์ในสาขาการบัญชีและการวิเคราะห์ธุรกิจหรือตำแหน่งอื่น ๆ ที่เต็มไปด้วยผู้เชี่ยวชาญที่มีการศึกษาวิชาชีพระดับสูงอย่างน้อย 3 ปี
นักเศรษฐศาสตร์สำหรับการบัญชีและการวิเคราะห์ธุรกิจ:การศึกษาวิชาชีพระดับสูง (เศรษฐศาสตร์) โดยไม่มีข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงานหรือการศึกษาสายอาชีพมัธยมศึกษาและประสบการณ์การทำงานด้านการบัญชีและการควบคุมในตำแหน่งที่เต็มไปด้วยผู้เชี่ยวชาญที่มีการศึกษาสายอาชีพระดับมัธยมศึกษาเป็นเวลาอย่างน้อย 5 ปี

นักเศรษฐศาสตร์ด้านการจัดหาวัสดุและเทคนิค
ความรับผิดชอบในงาน.ดำเนินงานเพื่อให้องค์กรมีทรัพยากรวัสดุทั้งหมดที่จำเป็นสำหรับกิจกรรมการผลิต (วัตถุดิบ, วัสดุ, ผลิตภัณฑ์กึ่งสำเร็จรูป, เชื้อเพลิง, ส่วนประกอบ, เครื่องมือ, อะไหล่, ชุดทำงาน, อุปกรณ์ในครัวเรือน ฯลฯ ) และการใช้งานอย่างสมเหตุสมผล . พัฒนาร่างแผนระยะยาวและรายปีสำหรับโลจิสติกส์ขององค์กร เตรียมการคำนวณและเหตุผลสำหรับพวกเขา กำหนดความต้องการขององค์กรและแผนกต่างๆ สำหรับทรัพยากรวัสดุ จัดทำงบดุลของวัสดุและการสนับสนุนทางเทคนิค ตารางสรุปตามประเภทของวัตถุดิบ วัสดุ และกำหนดวันที่ในปฏิทินสำหรับการจัดส่งตามข้อกำหนดการผลิต เตรียมคำขอทรัพยากรวัสดุโดยมีเหตุผลและการคำนวณที่จำเป็น มีส่วนร่วมในการพัฒนาและดำเนินมาตรการเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการใช้งาน ทรัพยากรวัสดุ(ประหยัดทรัพยากรวัสดุ การลดต้นทุนที่เกี่ยวข้องกับการได้มา การจัดส่งและการจัดเก็บ การทดแทนวัสดุที่มีราคาแพงและหายาก การใช้ทรัพยากรในท้องถิ่น ของเสียจากการผลิตและวัตถุดิบทุติยภูมิ) เช่นเดียวกับมาตรฐานการบริโภควัสดุและ สินค้าคงเหลือมาตรฐานและข้อกำหนดทางเทคนิคสำหรับผลิตภัณฑ์ที่ผลิตขึ้นสอดคล้องกับระบอบเศรษฐกิจอย่างสมบูรณ์ มีส่วนร่วมในการสร้างและขยายความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจกับซัพพลายเออร์ การพัฒนาสิ่งใหม่ที่สร้างผลกำไรมากขึ้น ตลาดสินค้าโภคภัณฑ์, ติดตามสภาวะตลาด, ช่วงของผลิตภัณฑ์, การเข้ามาของสินค้าใหม่และสินค้าบางประเภทเข้าสู่ตลาดเพื่อระบุความเป็นไปได้ในการซื้อ จัดทำร่างสัญญากับซัพพลายเออร์ วัสดุในการเรียกร้องต่อซัพพลายเออร์ในกรณีที่มีการละเมิดภาระผูกพันตามสัญญา ประสานงานกับซัพพลายเออร์ในการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาที่สรุปไว้ ติดตามการปฏิบัติตามข้อผูกพันตามสัญญาโดยซัพพลายเออร์ ปริมาณและคุณภาพของวัสดุที่เข้ามาและทรัพยากรวัสดุประเภทอื่น ๆ การใช้งานที่ครอบคลุม การนำเสนอใบแจ้งหนี้และเอกสารการชำระเงินอื่น ๆ ที่ถูกต้องของซัพพลายเออร์เพื่อการยอมรับและการโอนเอกสารเหล่านี้เพื่อการชำระเงินตามเวลาที่กำหนด มีส่วนร่วมในการกำหนดราคาสินค้าที่ผลิต (บริการ) และประเมินความสมเหตุสมผลของราคาของซัพพลายเออร์ เก็บรักษาบันทึกการปฏิบัติงานของการเคลื่อนย้ายทรัพยากรวัสดุและการมีสินค้าคงคลังที่ไม่ได้ใช้ มีส่วนร่วมในการอนุรักษ์ทรัพยากร การขายวัตถุดิบส่วนเกิน วัสดุ อุปกรณ์ เชื้อเพลิง พลังงาน ตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎสำหรับการจัดเก็บสินค้าคงคลังในคลังสินค้า และเงื่อนไขการจัดส่งภาชนะที่ส่งคืน จัดทำรายงานที่จัดตั้งขึ้นเกี่ยวกับการดำเนินการตามแผนโลจิสติกส์ขององค์กร ดำเนินการเกี่ยวกับการจัดทำ การบำรุงรักษา และการจัดเก็บฐานข้อมูลการผลิตภายในและข้อมูลภายนอกด้านลอจิสติกส์ ทำการเปลี่ยนแปลงที่จำเป็นในการอ้างอิงและข้อมูลกฎระเบียบที่ใช้ในการประมวลผลข้อมูล มีส่วนร่วมในการกำหนดการกำหนดทางเศรษฐกิจของปัญหาหรือแต่ละขั้นตอนซึ่งแก้ไขด้วยความช่วยเหลือของเทคโนโลยีคอมพิวเตอร์กำหนดความเป็นไปได้ของการใช้โครงการสำเร็จรูปอัลกอริทึมและแพ็คเกจซอฟต์แวร์แอพพลิเคชั่นที่อนุญาตให้สร้างระบบประมวลผลข้อมูลที่ดีทางเศรษฐกิจสำหรับการขนส่ง .
ต้องรู้:ความละเอียด คำแนะนำ คำสั่ง คำแนะนำอื่น ๆ ระเบียบวิธี วัสดุด้านกฎระเบียบด้านลอจิสติกส์ เศรษฐศาสตร์การผลิต วิธีการและขั้นตอนในการพัฒนาแผนโลจิสติกส์ระยะยาวและรายปีมาตรฐานสำหรับสินค้าคงคลังการผลิตวัตถุดิบวัสดุขั้นตอนการจัดทำคำขอวัสดุการสรุปสัญญากับซัพพลายเออร์ มาตรฐานปัจจุบัน, ข้อกำหนดทางเทคนิคเกี่ยวกับวัตถุดิบ วัสดุ ผลิตภัณฑ์ที่ผลิต ขั้นตอนและวิธีการในการพัฒนา ขายส่งและ ราคาขายปลีก, ช่วงของวัสดุสิ้นเปลือง; การจัดทำบัญชีการดำเนินงานด้านการจัดหาและคลังสินค้าและขั้นตอนการรายงานการดำเนินการตามแผนโลจิสติกส์ การจัดระบบการผลิต แรงงาน และการจัดการ พื้นฐานของเทคโนโลยีการผลิต ความเป็นไปได้ของการใช้เทคโนโลยีคอมพิวเตอร์ในการคำนวณและการบัญชีสำหรับการดำเนินการจัดหากฎของการดำเนินงาน การจัดองค์กรคลังสินค้า วิธีการจัดการตลาด กฎหมายแรงงาน กฎและระเบียบการคุ้มครองแรงงาน
ข้อกำหนดคุณสมบัติ
นักเศรษฐศาสตร์สำหรับประเภทโลจิสติกส์ I:การศึกษาวิชาชีพ (เศรษฐศาสตร์) ระดับสูงและประสบการณ์การทำงานในฐานะนักเศรษฐศาสตร์โลจิสติกส์ประเภท II เป็นเวลาอย่างน้อย 3 ปี
นักเศรษฐศาสตร์สำหรับประเภทโลจิสติกส์ II:การศึกษาวิชาชีพ (เศรษฐศาสตร์) ระดับสูงและประสบการณ์การทำงานในฐานะนักเศรษฐศาสตร์ในด้านโลจิสติกส์หรือตำแหน่งวิศวกรรมอื่น ๆ ที่เต็มไปด้วยผู้เชี่ยวชาญที่มีการศึกษาวิชาชีพระดับสูงเป็นเวลาอย่างน้อย 3 ปี
นักเศรษฐศาสตร์ด้านโลจิสติกส์:การศึกษาวิชาชีพระดับสูง (เศรษฐศาสตร์) โดยไม่มีข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงานหรือการศึกษาสายอาชีพมัธยมศึกษาและประสบการณ์การทำงานในตำแหน่งช่างเทคนิคประเภท I เป็นเวลาอย่างน้อย 3 ปีหรือตำแหน่งอื่น ๆ ที่เต็มไปด้วยผู้เชี่ยวชาญที่มีการศึกษาสายอาชีพระดับมัธยมศึกษาอย่างน้อย 5 ปี

เอสไอ เปโตรวารอง หัวหน้ากรมการชำระเงิน มาตรฐาน และผลิตภาพแรงงาน กระทรวงแรงงาน และ การพัฒนาสังคมรฟ

I. บทบัญญัติทั่วไป

1. นักเศรษฐศาสตร์อยู่ในประเภทของผู้เชี่ยวชาญ

2. สำหรับตำแหน่ง:

นักเศรษฐศาสตร์ได้รับการแต่งตั้งให้เป็นบุคคลที่มีการศึกษาวิชาชีพ (เศรษฐศาสตร์) ที่สูงขึ้น โดยไม่ต้องนำเสนอข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงานหรือการศึกษาสายอาชีพรอง (เศรษฐศาสตร์) และประสบการณ์การทำงานเป็นช่างเทคนิคประเภทที่ 1 เป็นเวลาอย่างน้อย 3 ปีหรือตำแหน่งอื่น ๆ ที่เต็มไปด้วยผู้เชี่ยวชาญที่มี การศึกษาระดับมัธยมศึกษาตอนปลายอย่างน้อย 5 ปี ;

นักเศรษฐศาสตร์ประเภท II - บุคคลที่มีการศึกษาวิชาชีพ (เศรษฐศาสตร์) ระดับสูงและประสบการณ์การทำงานในฐานะนักเศรษฐศาสตร์หรือตำแหน่งวิศวกรรมและเทคนิคอื่น ๆ ที่เต็มไปด้วยผู้เชี่ยวชาญที่มีการศึกษาวิชาชีพระดับสูงเป็นเวลาอย่างน้อย 3 ปี

3. การแต่งตั้งตำแหน่งนักเศรษฐศาสตร์และการเลิกจ้างนั้นกระทำโดยผู้อำนวยการขององค์กรตามคำแนะนำ (หัวหน้าส่วนย่อยโครงสร้าง (อื่น ๆ เป็นทางการ) ซึ่งลูกจ้างเป็นผู้ใต้บังคับบัญชา)

4. นักเศรษฐศาสตร์ควรรู้:

4.1. นิติบัญญัติ ข้อบังคับ คำแนะนำ คำสั่ง อื่นๆ กฎระเบียบสื่อระเบียบวิธีในการวางแผน การบัญชี และการวิเคราะห์กิจกรรมขององค์กร

4.2. การจัดระเบียบงานที่วางแผนไว้

4.3. ขั้นตอนการพัฒนาแผนระยะยาวและประจำปีสำหรับกิจกรรมทางเศรษฐกิจการเงินและการผลิตขององค์กร

4.4. ขั้นตอนการพัฒนาแผนธุรกิจ

4.5. เอกสารการวางแผนและการบัญชี

4.6. ขั้นตอนการพัฒนามาตรฐานด้านวัสดุ ค่าแรง และต้นทุนทางการเงิน

4.7. วิธีการวิเคราะห์ทางเศรษฐศาสตร์และการบัญชีของตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพขององค์กรและแผนกต่างๆ

4.8. วิธีการกำหนดประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจของการแนะนำอุปกรณ์และเทคโนโลยีใหม่ การจัดระเบียบแรงงาน ข้อเสนอการหาเหตุผลเข้าข้างตนเอง และสิ่งประดิษฐ์

4.9. วิธีการและวิธีการดำเนินงานด้านการคำนวณ

4.10. หลักเกณฑ์การเตรียมเอกสารในการสรุปสัญญา

4.11. องค์กรของการบัญชีปฏิบัติการและสถิติ

4.12. ขั้นตอนและกำหนดเวลาในการจัดทำรายงานที่จัดตั้งขึ้น

4.13. ประสบการณ์ในประเทศและต่างประเทศในการจัดกิจกรรมทางเศรษฐกิจอย่างมีเหตุผลขององค์กรในระบบเศรษฐกิจตลาด

4.14. เศรษฐศาสตร์ การจัดองค์กรการผลิต แรงงาน และการจัดการ

4.15. พื้นฐานของเทคโนโลยีการผลิต

4.16. วิธีการจัดการตลาด

4.17. กฎสำหรับการดำเนินงานของเทคโนโลยีคอมพิวเตอร์ความเป็นไปได้ในการใช้งานในการคำนวณทางเทคนิคและเศรษฐศาสตร์และวิเคราะห์กิจกรรมทางเศรษฐกิจขององค์กร

4.18. กฎหมายแรงงาน.

4.19. กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน

4.20. กฎและระเบียบการคุ้มครองแรงงาน

5.2. รายละเอียดงานนี้.

6. นักเศรษฐศาสตร์รายงานตรง (ต่อหัวหน้าส่วนที่เกี่ยวข้อง) หน่วยโครงสร้าง).

7. ในระหว่างที่ไม่มีนักเศรษฐศาสตร์ (ลาพักร้อน เจ็บป่วย ฯลฯ) หน้าที่ของเขาจะดำเนินการโดยบุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งในลักษณะที่กำหนด ซึ่งได้รับสิทธิที่เกี่ยวข้องและรับผิดชอบในการปฏิบัติหน้าที่อย่างเหมาะสมที่ได้รับมอบหมาย

ครั้งที่สอง ความรับผิดชอบในงาน

นักเศรษฐศาสตร์:

1. ดำเนินงานเพื่อดำเนินกิจกรรมทางเศรษฐกิจขององค์กรโดยมีเป้าหมายเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและความสามารถในการทำกำไรของการผลิตคุณภาพของผลิตภัณฑ์และการพัฒนาประเภทใหม่เพื่อให้ได้ผลลัพธ์ขั้นสุดท้ายที่สูงด้วยการใช้วัสดุแรงงานและทรัพยากรทางการเงินให้เกิดประโยชน์สูงสุด

2. จัดทำข้อมูลเบื้องต้นสำหรับการจัดทำโครงการสำหรับกิจกรรมทางเศรษฐกิจ การเงิน การผลิตและการพาณิชย์ (แผนธุรกิจ) ขององค์กรเพื่อให้แน่ใจว่ายอดขายผลิตภัณฑ์จะเพิ่มขึ้นและเพิ่มผลกำไร

3. คำนวณต้นทุนวัสดุ แรงงาน และการเงินที่จำเป็นสำหรับการผลิตและการขายผลิตภัณฑ์ การพัฒนาผลิตภัณฑ์ประเภทใหม่ อุปกรณ์และเทคโนโลยีขั้นสูง

4. ดำเนินการวิเคราะห์ทางเศรษฐศาสตร์ของกิจกรรมทางเศรษฐกิจขององค์กรและแผนกต่างๆ พัฒนามาตรการเพื่อให้แน่ใจว่าเศรษฐกิจ เพิ่มความสามารถในการทำกำไรจากการผลิต ความสามารถในการแข่งขันของผลิตภัณฑ์ ผลิตภาพแรงงาน ลดต้นทุนการผลิตและการขายผลิตภัณฑ์ ขจัดความสูญเสียและค่าใช้จ่ายที่ไม่ก่อผล พร้อมทั้งระบุโอกาสในการสร้างผลผลิตเพิ่มเติม

5. กำหนดประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจขององค์กรแรงงานและการผลิต การแนะนำอุปกรณ์และเทคโนโลยีใหม่ ข้อเสนอการหาเหตุผลเข้าข้างตนเองและการประดิษฐ์

6. การเข้าร่วม:

6.1. ในการทบทวนแผนการผลิตและเศรษฐกิจที่พัฒนาแล้ว

6.2. ในการดำเนินงานด้านการอนุรักษ์ทรัพยากร

6.3. ในการดำเนินการและปรับปรุงการบัญชีในฟาร์ม

6.4. ในการปรับปรุงรูปแบบองค์กรแรงงานและการบริหารจัดการที่ก้าวหน้า

6.5. ในการปรับปรุงการวางแผนและจัดทำเอกสารทางบัญชี

7. เตรียมเอกสารสำหรับการสรุปสัญญา ติดตามกำหนดเวลาในการปฏิบัติตามภาระผูกพันตามสัญญา

8. ติดตามความคืบหน้าของการดำเนินการตามเป้าหมายที่วางแผนไว้สำหรับองค์กรและแผนกต่างๆ และการใช้ปริมาณสำรองในฟาร์ม

9. มีส่วนร่วมในการวิจัยการตลาดและคาดการณ์การพัฒนาการผลิต

10. ดำเนินงานที่จำเป็นที่เกี่ยวข้องกับการคำนวณที่ไม่เป็นประจำและติดตามความถูกต้องของธุรกรรมการชำระบัญชี

11. เก็บบันทึกตัวชี้วัดทางเศรษฐกิจของผลลัพธ์ของกิจกรรมการผลิตขององค์กรและแผนกต่างๆ รวมถึงบันทึกสัญญาที่สรุปไว้

12. จัดทำรายงานตามกำหนดเวลาภายในกำหนดเวลาที่กำหนด

13. ดำเนินการเกี่ยวกับการจัดทำ การบำรุงรักษา และการจัดเก็บฐานข้อมูลข้อมูลทางเศรษฐกิจ ทำการเปลี่ยนแปลงข้อมูลอ้างอิงและกฎระเบียบที่ใช้ในการประมวลผลข้อมูล

14. มีส่วนร่วมในการก่อตัวของการกำหนดทางเศรษฐกิจของปัญหาหรือแต่ละขั้นตอนซึ่งแก้ไขโดยใช้เทคโนโลยีคอมพิวเตอร์กำหนดความเป็นไปได้ของการใช้โครงการและอัลกอริทึมสำเร็จรูป แพ็คเกจซอฟต์แวร์แอพพลิเคชั่นที่ช่วยให้คุณสร้างระบบเสียงทางเศรษฐกิจสำหรับการประมวลผลข้อมูลทางเศรษฐกิจ

15. ศึกษาวรรณกรรมพิเศษที่เกี่ยวข้องกับงานที่ทำ ตลอดจนหัวข้อการวิจัยและพัฒนาที่กำลังดำเนินอยู่ รวบรวมต่างๆ เหตุผลทางเศรษฐกิจ, ใบรับรอง, การรายงานตามระยะเวลา, คำอธิบายประกอบและเหตุผลทางเศรษฐกิจ, ใบรับรอง, การรายงานตามระยะเวลา, คำอธิบายประกอบและการทบทวน

16. ปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายอย่างเป็นทางการเป็นรายบุคคลของผู้บังคับบัญชาทันที

ที่สาม สิทธิ

นักเศรษฐศาสตร์มีสิทธิ์:

1. ทำความคุ้นเคยกับร่างการตัดสินใจของฝ่ายบริหารองค์กรเกี่ยวกับกิจกรรมของตน

2. เสนอข้อเสนอการปรับปรุงงานที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบตามคำแนะนำเหล่านี้เพื่อให้ฝ่ายบริหารพิจารณา

3. ภายในขอบเขตความสามารถของคุณ แจ้งหัวหน้างานทันทีเกี่ยวกับข้อบกพร่องทั้งหมดที่ระบุในกิจกรรมของคุณและจัดทำข้อเสนอเพื่อกำจัดข้อบกพร่องเหล่านั้น

4. ให้ผู้เชี่ยวชาญจากแผนกโครงสร้างทั้งหมด (รายบุคคล) มีส่วนร่วมในการแก้ปัญหางานที่มอบหมายให้เขา (หากเป็นไปตามข้อบังคับของแผนกโครงสร้าง หากไม่ได้กำหนดไว้ จะได้รับอนุญาตจากผู้จัดการ)

5. ขอข้อมูลและเอกสารที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการจากหัวหน้าแผนกโครงสร้างและผู้เชี่ยวชาญเป็นการส่วนตัวหรือในนามของผู้บริหารองค์กร

6. เรียกร้องให้ฝ่ายบริหารของวิสาหกิจให้ความช่วยเหลือในการปฏิบัติหน้าที่และสิทธิราชการของตน

IV. ความรับผิดชอบ

นักเศรษฐศาสตร์มีหน้าที่รับผิดชอบในการ:

1. สำหรับ การดำเนินการที่ไม่เหมาะสมหรือไม่ปฏิบัติหน้าที่ตามที่กำหนดไว้ในลักษณะงานนี้ - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานในปัจจุบัน สหพันธรัฐรัสเซีย.

2. สำหรับความผิดที่เกิดขึ้นระหว่างการดำเนินกิจกรรม - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายปกครอง อาญา และแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียในปัจจุบัน

3. เพื่อการก่อให้เกิด ความเสียหายของวัสดุ- ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยแรงงานปัจจุบันและกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย

ฉบับที่ 4 ปรับปรุงแล้ว
(อนุมัติโดยมติกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 21 สิงหาคม 2541 N 37)

โดยมีการเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมจาก:

21 มกราคม 4 สิงหาคม 2543 20 เมษายน 2544 31 พฤษภาคม 20 มิถุนายน 2545 28 กรกฎาคม 12 พฤศจิกายน 2546 25 กรกฎาคม 2548 7 พฤศจิกายน 2549 17 กันยายน 2550 29 เมษายน 2551 มีนาคม 14 พฤษภาคม 2554 15 พฤษภาคม 2556 12 กุมภาพันธ์ 2557 27 มีนาคม 2561

ไดเรกทอรีคุณสมบัติของตำแหน่งผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานคนอื่น ๆ เป็นเอกสารเชิงบรรทัดฐานที่พัฒนาโดยสถาบันแรงงานและได้รับอนุมัติโดยมติของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 21 สิงหาคม 2541 N 37 เอกสารนี้รวมถึงการเพิ่มเติมที่ทำโดยมติของ กระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 24 ธันวาคม 2541 N 52 ลงวันที่ 22 กุมภาพันธ์ 2542 N 3 ลงวันที่ 21 มกราคม 2543 N 7 ลงวันที่ 4 สิงหาคม 2543 N 57 20 เมษายน 2544 N 35 ลงวันที่ 31 พฤษภาคม 2545 และ 20 มิถุนายน 2545 N 44. ไดเร็กทอรีนี้เหมาะสำหรับใช้ในองค์กร สถาบัน และองค์กรของภาคส่วนต่างๆ ของเศรษฐกิจ โดยไม่คำนึงถึงความเป็นเจ้าของและรูปแบบองค์กรและกฎหมาย เพื่อให้แน่ใจว่าการเลือก ตำแหน่ง และการใช้บุคลากรถูกต้อง

คู่มือคุณสมบัติฉบับใหม่ได้รับการออกแบบมาเพื่อให้แน่ใจว่ามีการแบ่งงานอย่างมีเหตุผล สร้างกลไกที่มีประสิทธิภาพในการแบ่งแยกหน้าที่ อำนาจ และความรับผิดชอบตามกฎระเบียบที่ชัดเจน กิจกรรมแรงงานคนงานใน สภาพที่ทันสมัย- ไดเรกทอรีประกอบด้วยคุณสมบัติใหม่ของตำแหน่งพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาความสัมพันธ์ทางการตลาด คุณลักษณะคุณสมบัติที่มีอยู่ก่อนหน้านี้ทั้งหมดได้รับการแก้ไขแล้ว มีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่กำลังดำเนินการในประเทศ และคำนึงถึงแนวทางปฏิบัติในการใช้คุณลักษณะดังกล่าว

ในลักษณะคุณสมบัติมาตรฐานในการควบคุมแรงงานของคนงานได้รับการรวมเป็นหนึ่งเดียวเพื่อให้แน่ใจว่ามีแนวทางแบบครบวงจรในการคัดเลือกบุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสมและปฏิบัติตามหลักการที่เหมือนกันสำหรับการเก็บภาษีงานตามความซับซ้อน ลักษณะคุณสมบัติจะพิจารณาถึงการดำเนินการทางกฎหมายและข้อบังคับล่าสุดของสหพันธรัฐรัสเซีย

ไดเรกทอรีคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานอื่นๆ

บทบัญญัติทั่วไป

1. ไดเรกทอรีคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานอื่น ๆ (ผู้ปฏิบัติงานด้านเทคนิค) มีวัตถุประสงค์เพื่อแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับกฎระเบียบ แรงงานสัมพันธ์, การให้ ระบบที่มีประสิทธิภาพการจัดการบุคลากรในสถานประกอบการ*(1) ในสถาบันและองค์กรของภาคส่วนต่าง ๆ ของเศรษฐกิจ โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบของความเป็นเจ้าของและรูปแบบกิจกรรมขององค์กรและกฎหมาย

ลักษณะคุณสมบัติซึ่งรวมอยู่ในสารบบฉบับนี้เป็นเอกสารด้านกฎระเบียบที่มีจุดประสงค์เพื่อพิสูจน์การแบ่งเหตุผลและการจัดระเบียบแรงงาน การเลือก ตำแหน่ง และการใช้บุคลากรที่ถูกต้อง ทำให้เกิดความสามัคคีในการกำหนดความรับผิดชอบในงานของคนงานและข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับพวกเขา ตลอดจนการตัดสินใจเกี่ยวกับความเหมาะสมสำหรับตำแหน่งที่จัดขึ้นเมื่อดำเนินการรับรองผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญ

2. การสร้างไดเร็กทอรีจะขึ้นอยู่กับลักษณะงาน เนื่องจากข้อกำหนดสำหรับคุณสมบัติของพนักงานจะถูกกำหนดโดยความรับผิดชอบในงานของพวกเขา ซึ่งจะกำหนดตำแหน่งตำแหน่งต่างๆ ตามลำดับ

ไดเร็กทอรีนี้ได้รับการพัฒนาตามการแบ่งประเภทของพนักงานที่เป็นที่ยอมรับออกเป็นสามประเภท: ผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานอื่นๆ (นักแสดงด้านเทคนิค) การมอบหมายพนักงานเป็นหมวดหมู่นั้นขึ้นอยู่กับลักษณะของงานที่ทำเป็นหลักซึ่งประกอบไปด้วยเนื้อหาของงานของพนักงาน (การบริหารองค์กร, การวิเคราะห์เชิงสร้างสรรค์, ข้อมูลทางเทคนิค)

ชื่อของตำแหน่งพนักงาน ซึ่งมีลักษณะคุณสมบัติซึ่งรวมอยู่ในสารบบ ได้รับการจัดตั้งขึ้นตามตัวแยกประเภทอาชีพคนงาน ตำแหน่งพนักงาน และ หมวดหมู่ภาษี OK-016-94 (OKPDTR) มีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 1 มกราคม 1996

3. ไดเร็กทอรีคุณสมบัติประกอบด้วยสองส่วน ส่วนแรกระบุคุณลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานอื่นๆ (ผู้ปฏิบัติงานด้านเทคนิค) ทั่วทั้งอุตสาหกรรม ซึ่งแพร่หลายในองค์กร สถาบัน และองค์กรต่างๆ โดยหลักแล้ว อุตสาหกรรมการผลิตเศรษฐกิจรวมทั้งที่ตั้งอยู่บน การจัดหาเงินทุนงบประมาณ- ส่วนที่สองประกอบด้วยคุณลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งพนักงานที่ทำงานในสถาบันวิจัย การออกแบบ เทคโนโลยี การออกแบบและการสำรวจ ตลอดจนแผนกบรรณาธิการและสำนักพิมพ์

4. คุณสมบัติคุณสมบัติที่สถานประกอบการ สถาบัน และองค์กรสามารถใช้เป็น เอกสารกำกับดูแลการดำเนินการโดยตรงหรือทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับการพัฒนาเอกสารองค์กรและการบริหารภายใน - รายละเอียดงานที่มี รายการเฉพาะความรับผิดชอบในหน้าที่การงานของพนักงานโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะขององค์กรการผลิตแรงงานและการจัดการตลอดจนสิทธิและความรับผิดชอบของพวกเขา หากจำเป็น ความรับผิดชอบที่รวมอยู่ในคุณลักษณะของตำแหน่งเฉพาะสามารถแบ่งให้กับนักแสดงหลายคนได้

เนื่องจากคุณลักษณะคุณสมบัติมีผลใช้กับพนักงานขององค์กร สถาบัน และองค์กร โดยไม่คำนึงถึงความเกี่ยวข้องในอุตสาหกรรมและการอยู่ใต้บังคับบัญชาของแผนก พวกเขาจึงนำเสนองานทั่วไปที่สุดสำหรับแต่ละตำแหน่ง ดังนั้นเมื่อพัฒนารายละเอียดงานจึงเป็นไปได้ที่จะชี้แจงรายการงานที่มีลักษณะเฉพาะของตำแหน่งที่เกี่ยวข้องในเงื่อนไขขององค์กรและทางเทคนิคเฉพาะและสร้างข้อกำหนดสำหรับการฝึกอบรมพิเศษที่จำเป็นสำหรับพนักงาน

ในกระบวนการพัฒนาองค์กร เทคนิค และเศรษฐกิจ การเรียนรู้เทคโนโลยีการจัดการที่ทันสมัย ​​การแนะนำล่าสุด วิธีการทางเทคนิคการดำเนินการตามมาตรการเพื่อปรับปรุงองค์กรและเพิ่มประสิทธิภาพแรงงานทำให้สามารถขยายขอบเขตความรับผิดชอบของพนักงานเมื่อเปรียบเทียบกับที่กำหนดโดยลักษณะที่เกี่ยวข้อง ในกรณีเหล่านี้ โดยไม่ต้องเปลี่ยนตำแหน่งงาน ลูกจ้างอาจได้รับความไว้วางใจให้ปฏิบัติหน้าที่ตามที่กำหนดให้โดยลักษณะของตำแหน่งอื่นที่มีเนื้อหางานคล้ายคลึงกัน มีความซับซ้อนเท่ากัน โดยการปฏิบัติงานนั้นไม่จำเป็นต้องมีความเชี่ยวชาญพิเศษอื่นใดอีก คุณสมบัติ.

5. ลักษณะคุณสมบัติของแต่ละตำแหน่งมีสามส่วน

ส่วน "ความรับผิดชอบในงาน" กำหนดหัวข้อหลัก ฟังก์ชั่นแรงงานซึ่งสามารถมอบหมายทั้งหมดหรือบางส่วนให้กับลูกจ้างที่ครอบครองได้ ตำแหน่งนี้โดยคำนึงถึงความสม่ำเสมอทางเทคโนโลยีและความเชื่อมโยงระหว่างกันของงาน ช่วยให้พนักงานมีความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านอย่างเหมาะสมที่สุด

ส่วน “ที่ต้องรู้” ประกอบด้วยข้อกำหนดพื้นฐานสำหรับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับความรู้พิเศษ เช่นเดียวกับความรู้เกี่ยวกับกฎหมายและข้อบังคับ ข้อบังคับ คำแนะนำ และเอกสารคำแนะนำอื่นๆ วิธีการและวิธีการที่พนักงานต้องใช้เมื่อปฏิบัติหน้าที่

ส่วน "ข้อกำหนดคุณสมบัติ" จะกำหนดระดับ การฝึกอบรมสายอาชีพพนักงานจำเป็นต้องปฏิบัติหน้าที่ตามที่กำหนดและข้อกำหนดเกี่ยวกับระยะเวลาการทำงาน ระดับการฝึกอบรมวิชาชีพที่จำเป็นนั้นกำหนดไว้ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "ด้านการศึกษา"

6. คุณลักษณะของตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญกำหนดให้อยู่ในตำแหน่งเดียวกันโดยไม่ต้องเปลี่ยนชื่อคุณสมบัติภายในตำแหน่งเพื่อค่าตอบแทน

ประเภทคุณสมบัติสำหรับค่าตอบแทนของผู้เชี่ยวชาญนั้นกำหนดโดยหัวหน้าองค์กรสถาบันหรือองค์กร โดยคำนึงถึงระดับความเป็นอิสระของพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ ความรับผิดชอบในการตัดสินใจ ทัศนคติต่อการทำงาน ประสิทธิภาพและคุณภาพของงาน ตลอดจนความรู้และประสบการณ์ทางวิชาชีพ กิจกรรมภาคปฏิบัติพิจารณาจากประสบการณ์การทำงานเฉพาะทาง เป็นต้น

7. สารบบไม่รวมถึงคุณลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งอนุพันธ์ (ผู้เชี่ยวชาญอาวุโสและชั้นนำ รวมถึงรองหัวหน้าแผนก) ความรับผิดชอบในการทำงานของพนักงานเหล่านี้ ข้อกำหนดสำหรับความรู้และคุณสมบัติจะพิจารณาจากคุณสมบัติของตำแหน่งพื้นฐานที่สอดคล้องกันที่มีอยู่ในสารบบ

ปัญหาการกระจายความรับผิดชอบในงานของรองหัวหน้าขององค์กร สถาบัน และองค์กรต่างๆ ได้รับการแก้ไขบนพื้นฐานของเอกสารองค์กรและการบริหารภายใน

การใช้ตำแหน่งงาน "ผู้อาวุโส" นั้นเป็นไปได้โดยมีเงื่อนไขว่านอกเหนือจากการปฏิบัติหน้าที่ที่กำหนดโดยตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งไว้แล้ว พนักงานยังดูแลนักแสดงที่อยู่ใต้บังคับบัญชาของเขาด้วย ตำแหน่ง "อาวุโส" สามารถกำหนดได้เป็นข้อยกเว้นและในกรณีที่ไม่มีนักแสดงที่อยู่ใต้บังคับบัญชาโดยตรงกับพนักงานหากเขาได้รับความไว้วางใจให้ทำหน้าที่จัดการพื้นที่ทำงานที่เป็นอิสระ สำหรับตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญซึ่งมีการระบุประเภทคุณสมบัติไว้ จะไม่มีการใช้ตำแหน่งงาน "อาวุโส" ในกรณีเหล่านี้ หน้าที่ของการจัดการนักแสดงรองจะถูกมอบหมายให้กับผู้เชี่ยวชาญ I หมวดหมู่คุณสมบัติ.

ความรับผิดชอบในงานของ "ผู้นำ" ได้รับการจัดตั้งขึ้นตามลักษณะของตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้อง นอกจากนี้พวกเขายังได้รับความไว้วางใจให้ทำหน้าที่ของผู้จัดการและผู้ปฏิบัติงานที่รับผิดชอบในกิจกรรมด้านใดด้านหนึ่งขององค์กรสถาบันองค์กรหรือแผนกโครงสร้างหรือความรับผิดชอบในการประสานงานและการจัดการระเบียบวิธีของกลุ่มนักแสดงที่สร้างขึ้นในแผนก (สำนักงาน) โดยคำนึงถึงการแบ่งงานอย่างมีเหตุผลในหน่วยงานเฉพาะ -เงื่อนไขทางเทคนิค ข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงานที่ต้องการจะเพิ่มขึ้น 2-3 ปีเมื่อเทียบกับข้อกำหนดสำหรับผู้เชี่ยวชาญในประเภทคุณสมบัติแรก ความรับผิดชอบในงาน ข้อกำหนดความรู้ และคุณสมบัติของรองหัวหน้าแผนกโครงสร้างถูกกำหนดโดยพิจารณาจากลักษณะของตำแหน่งที่เกี่ยวข้องของผู้จัดการ

ลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งหัวหน้า (ผู้จัดการ) ของแผนกต่างๆ ทำหน้าที่เป็นพื้นฐานในการกำหนดความรับผิดชอบในงาน ข้อกำหนดด้านความรู้ และคุณสมบัติของหัวหน้าหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเมื่อสร้างขึ้นแทน แผนกการทำงาน(โดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของอุตสาหกรรม)

8. การปฏิบัติตามหน้าที่และคุณสมบัติของพนักงานที่ได้ปฏิบัติงานจริงตามข้อกำหนด ลักษณะงานกำหนดโดยคณะกรรมการรับรองตามระเบียบปัจจุบันเกี่ยวกับขั้นตอนการรับรอง ในเวลาเดียวกัน ความสนใจเป็นพิเศษมุ่งเน้นไปที่ประสิทธิภาพการทำงานที่มีคุณภาพสูงและมีประสิทธิภาพ

9. ความจำเป็นในการรับรองความปลอดภัยในชีวิตและสุขภาพของคนงานในกระบวนการทำงานทำให้เกิดปัญหาการคุ้มครองแรงงานและ สิ่งแวดล้อมท่ามกลางเรื่องเร่งด่วน งานสังคมสงเคราะห์การตัดสินใจที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการปฏิบัติตามโดยผู้จัดการและพนักงานแต่ละคนขององค์กร สถาบัน องค์กรที่มีการดำเนินการทางกฎหมายในปัจจุบัน หน่วยงานระหว่างภาค และกฎระเบียบอื่น ๆ เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน มาตรฐานด้านสิ่งแวดล้อม และกฎระเบียบ

ในเรื่องนี้ความรับผิดชอบในงานของพนักงาน (ผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและผู้ปฏิบัติงานด้านเทคนิค) รวมถึงการปฏิบัติหน้าที่ที่จัดให้โดยคุณสมบัติคุณสมบัติที่สอดคล้องกันของตำแหน่งนั้นจัดให้มีการปฏิบัติตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในสถานที่ทำงานแต่ละแห่งและงาน ความรับผิดชอบของผู้จัดการ ได้แก่ การดูแลสภาพการทำงานที่ถูกสุขลักษณะและปลอดภัยสำหรับผู้ปฏิบัติงานรอง ตลอดจนติดตามการปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายและข้อบังคับด้านการคุ้มครองแรงงาน

เมื่อแต่งตั้งตำแหน่งจำเป็นต้องคำนึงถึงข้อกำหนดสำหรับความรู้ของพนักงานเกี่ยวกับมาตรฐานความปลอดภัยแรงงานที่เกี่ยวข้อง กฎหมายสิ่งแวดล้อม บรรทัดฐาน กฎและคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน การรวมกลุ่มและ การป้องกันส่วนบุคคลจากการสัมผัสกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย

10. บุคคลที่ไม่มีการฝึกอบรมพิเศษหรือประสบการณ์การทำงานที่กำหนดโดยข้อกำหนดคุณสมบัติ แต่มีประสบการณ์ในทางปฏิบัติเพียงพอและปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและเต็มประสิทธิภาพตามที่ได้รับมอบหมาย ความรับผิดชอบในงานตามคำแนะนำ คณะกรรมการรับรองยกเว้นสามารถแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งที่เกี่ยวข้องได้เช่นเดียวกับผู้ที่ได้รับการฝึกอบรมพิเศษและมีประสบการณ์การทำงาน

ถ้าเข้า. โต๊ะพนักงานเลขที่ ตำแหน่งว่างนักเศรษฐศาสตร์ประเภท 2 - คุณสามารถยอมรับเขาเป็นนักเศรษฐศาสตร์หรือเปลี่ยนแปลงตารางการรับพนักงานได้

ชื่อของตำแหน่งอนุพันธ์ "ผู้นำ" สามารถใช้สำหรับตำแหน่งของผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติระดับสูงสุดซึ่งมีการกำหนดหมวดหมู่คุณสมบัติโดยมีเงื่อนไขว่าพนักงานปฏิบัติหน้าที่ของผู้จัดการและผู้ปฏิบัติงานที่รับผิดชอบในการทำงานในด้านใดด้านหนึ่ง กิจกรรมขององค์กรหรือหน่วยโครงสร้างหรือความรับผิดชอบในการประสานงานและคำแนะนำด้านระเบียบวิธีของนักแสดงโดยคำนึงถึงการแบ่งงานอย่างมีเหตุผลในเงื่อนไขขององค์กรและทางเทคนิคเฉพาะ ขณะเดียวกันตำแหน่งอนุพันธ์ “ผู้นำ” ถือเป็นตำแหน่งอิสระที่ไม่ได้แยกประเภท
ยกเว้นตำแหน่งผู้จัดการทุกระดับของการจัดการ ผู้เชี่ยวชาญ (ไม่มีหมวดหมู่) และพนักงานอื่น ๆ นายจ้างอาจแต่งตั้งบุคคลที่ไม่มีการศึกษาและ (หรือ) ประสบการณ์การทำงานตามข้อกำหนดคุณสมบัติที่เกี่ยวข้อง ตำแหน่ง เว้นแต่กฎหมายกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น โดยคำนึงถึงธุรกิจและความรู้ทางวิชาชีพ ทักษะและความสามารถของพนักงาน ประสบการณ์ในสาขากิจกรรมที่เกี่ยวข้อง ทัศนคติเชิงรุกและสร้างสรรค์ในการทำงาน และปัจจัยอื่น ๆ เป็นข้อยกเว้น ผู้เชี่ยวชาญที่ไม่มีหมวดหมู่คุณสมบัติและได้รับการแต่งตั้ง (ยอมรับ) ให้ดำรงตำแหน่งอาจได้รับมอบหมายหมวดหมู่คุณสมบัติ โดยมีเงื่อนไขว่าเขามีประสบการณ์การทำงานที่กำหนดโดยข้อกำหนดคุณสมบัติของคุณสมบัติคุณสมบัติของตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง รวมถึง ประสบการณ์การทำงานใน ตำแหน่งผู้นำโดย ทิศทางนี้กิจกรรม. โดยคำนึงถึงประสบการณ์การทำงานภาคปฏิบัติตลอดจนธุรกิจ คุณสมบัติส่วนบุคคลผู้เชี่ยวชาญระดับความรู้ทักษะและความสามารถทางวิชาชีพของเขา ยกเว้นนายจ้างมีสิทธิที่จะกำหนดประเภทคุณสมบัติที่สูงกว่าให้กับผู้เชี่ยวชาญโดยคำนึงถึงการพัฒนาและการดำเนินการตามมาตรการที่มีประสิทธิภาพเพื่อประหยัดและใช้ทรัพยากรเชื้อเพลิงพลังงานและวัสดุอย่างมีเหตุผล ขณะเดียวกันเงื่อนไขและขั้นตอนในการกำหนดประเภทคุณสมบัติตาม พื้นฐานนี้ตลอดจนเกณฑ์ในการประเมินประสิทธิผลของมาตรการเหล่านี้จัดทำโดยองค์กรอย่างเป็นอิสระ

สำหรับตำแหน่ง
- นักเศรษฐศาสตร์ได้รับการแต่งตั้งให้เป็นบุคคลที่มีการศึกษาวิชาชีพที่สูงขึ้น (เศรษฐศาสตร์, วิศวกรรม - เศรษฐศาสตร์) โดยไม่ต้องนำเสนอข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงานหรือการศึกษาเฉพาะทางระดับมัธยมศึกษา (เศรษฐศาสตร์) และประสบการณ์การทำงานในฐานะช่างเทคนิคประเภทคุณสมบัติแรกเป็นเวลาอย่างน้อย 3 ปีหรือในตำแหน่งอื่น ๆ ที่เต็มไปด้วยผู้เชี่ยวชาญที่มีการศึกษาเฉพาะทางรอง (เศรษฐศาสตร์) อย่างน้อย 5 ปี
- นักเศรษฐศาสตร์ประเภทคุณสมบัติ II ได้รับการแต่งตั้งให้เป็นบุคคลที่มีการศึกษาวิชาชีพที่สูงขึ้น (เศรษฐศาสตร์วิศวกรรม - เศรษฐศาสตร์) และประสบการณ์การทำงานในฐานะนักเศรษฐศาสตร์หรือในตำแหน่งวิศวกรรม - เศรษฐศาสตร์อื่น ๆ แทนที่โดยผู้เชี่ยวชาญที่มีวิชาชีพสูงกว่า (เศรษฐศาสตร์วิศวกรรม -เศรษฐศาสตร์) การศึกษาอย่างน้อย 3 ปี
- นักเศรษฐศาสตร์ประเภทคุณสมบัติที่ 1 ได้รับการแต่งตั้งให้เป็นบุคคลที่มีการศึกษาวิชาชีพ (เศรษฐศาสตร์, วิศวกรรม - เศรษฐศาสตร์) สูงกว่าและมีประสบการณ์การทำงานในฐานะนักเศรษฐศาสตร์ประเภทคุณสมบัติที่ 2 เป็นเวลาอย่างน้อย 3 ปี

ไดเรกทอรีคุณสมบัติแบบรวมสำหรับตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานอื่นๆ (USC) 2019
ไดเรกทอรีคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานอื่นๆ
ส่วนต่างๆ « ลักษณะคุณสมบัติทั่วทั้งอุตสาหกรรมของตำแหน่งงานของผู้ปฏิบัติงานในสถานประกอบการ สถาบัน และองค์กร" และ " ลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งพนักงานที่ทำงานในสถาบันวิจัย การออกแบบ เทคโนโลยี การออกแบบ และการสำรวจ" ได้รับการอนุมัติตามมติกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 21 สิงหาคม 2541 N 37
(แก้ไขเมื่อ 15 พฤษภาคม 2556)

หัวหน้าวิศวกร

นักเศรษฐศาสตร์

ความรับผิดชอบในงาน. ดำเนินงานเพื่อดำเนินกิจกรรมทางเศรษฐกิจขององค์กรโดยมีเป้าหมายเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและความสามารถในการทำกำไรของการผลิตคุณภาพของผลิตภัณฑ์และการพัฒนาผลิตภัณฑ์ประเภทใหม่เพื่อให้ได้ผลลัพธ์ขั้นสุดท้ายที่สูงด้วยการใช้วัสดุแรงงานและทรัพยากรทางการเงินอย่างเหมาะสม จัดทำข้อมูลเบื้องต้นสำหรับการจัดทำโครงการสำหรับกิจกรรมทางเศรษฐกิจ การเงิน การผลิตและการพาณิชย์ (แผนธุรกิจ) ขององค์กรเพื่อให้แน่ใจว่ายอดขายผลิตภัณฑ์จะเพิ่มขึ้นและเพิ่มผลกำไร ดำเนินการคำนวณต้นทุนวัสดุ แรงงาน และการเงินที่จำเป็นสำหรับการผลิตและการขายผลิตภัณฑ์ การพัฒนาผลิตภัณฑ์ประเภทใหม่ อุปกรณ์และเทคโนโลยีขั้นสูง ดำเนินการวิเคราะห์ทางเศรษฐศาสตร์ของกิจกรรมทางเศรษฐกิจขององค์กรและแผนกต่างๆ ระบุปริมาณสำรองการผลิต พัฒนามาตรการเพื่อให้แน่ใจว่าเศรษฐกิจ เพิ่มความสามารถในการทำกำไรจากการผลิต ความสามารถในการแข่งขันของผลิตภัณฑ์ ผลิตภาพแรงงาน ลดต้นทุนการผลิตและการขาย ขจัดความสูญเสียและค่าใช้จ่ายที่ไม่ก่อผล เช่น พร้อมทั้งระบุโอกาสการผลิตเพิ่มเติม กำหนดประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจขององค์กรด้านแรงงานและการผลิต การแนะนำอุปกรณ์และเทคโนโลยีใหม่ ข้อเสนอการหาเหตุผลเข้าข้างตนเองและการประดิษฐ์ มีส่วนร่วมในการพิจารณาแผนการผลิตและเศรษฐกิจที่พัฒนาแล้ว ดำเนินงานด้านการอนุรักษ์ทรัพยากร การดำเนินการและปรับปรุงการบัญชีในฟาร์ม การปรับปรุงรูปแบบที่ก้าวหน้าขององค์กรแรงงานและการจัดการ ตลอดจนการวางแผนและเอกสารทางบัญชี จัดเตรียมเอกสารสำหรับการสรุปสัญญา ติดตามกำหนดเวลาในการปฏิบัติตามภาระผูกพันตามสัญญา ติดตามความคืบหน้าของการดำเนินการตามเป้าหมายที่วางแผนไว้สำหรับองค์กรและแผนกต่างๆ และการใช้ทุนสำรองในฟาร์ม มีส่วนร่วมในการดำเนินการวิจัยการตลาดและคาดการณ์การพัฒนาการผลิต ดำเนินงานที่เกี่ยวข้องกับการชำระหนี้ที่ไม่เป็นประจำและติดตามความถูกต้องของธุรกรรมการชำระบัญชี เก็บบันทึกตัวบ่งชี้ทางเศรษฐกิจของผลลัพธ์ของกิจกรรมการผลิตขององค์กรและแผนกต่างๆ รวมถึงบันทึกสัญญาที่สรุปไว้ จัดทำรายงานเป็นระยะภายในกำหนดเวลาที่กำหนด ดำเนินการเกี่ยวกับการจัดทำ การบำรุงรักษา และการจัดเก็บฐานข้อมูลข้อมูลทางเศรษฐกิจ ทำการเปลี่ยนแปลงข้อมูลอ้างอิงและกฎระเบียบที่ใช้ในการประมวลผลข้อมูล มีส่วนร่วมในการก่อตัวของการกำหนดทางเศรษฐกิจของปัญหาหรือแต่ละขั้นตอนแก้ไขด้วยความช่วยเหลือของเทคโนโลยีคอมพิวเตอร์กำหนดความเป็นไปได้ของการใช้โครงการสำเร็จรูปอัลกอริธึมแพ็คเกจซอฟต์แวร์แอพพลิเคชั่นที่อนุญาตให้สร้างระบบเสียงเชิงเศรษฐกิจสำหรับการประมวลผลข้อมูลทางเศรษฐกิจ .

ต้องรู้:การดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎหมายและข้อบังคับ เอกสารระเบียบวิธีในการวางแผน การบัญชี และการวิเคราะห์กิจกรรมขององค์กร การจัดระเบียบงานที่วางแผนไว้ ขั้นตอนการพัฒนาแผนระยะยาวและประจำปีสำหรับกิจกรรมทางเศรษฐกิจการเงินและการผลิตขององค์กร ขั้นตอนการพัฒนาแผนธุรกิจ เอกสารการวางแผนและการบัญชี ขั้นตอนการพัฒนามาตรฐานต้นทุนวัสดุ ค่าแรง และการเงิน วิธีการวิเคราะห์ทางเศรษฐศาสตร์และการบัญชีตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพขององค์กรและแผนกต่างๆ วิธีการกำหนดประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจของการแนะนำอุปกรณ์และเทคโนโลยีใหม่ การจัดระเบียบแรงงาน ข้อเสนอการหาเหตุผลเข้าข้างตนเองและการประดิษฐ์ วิธีการและวิธีการปฏิบัติงานด้านการคำนวณ หลักเกณฑ์ในการเตรียมเอกสารสำหรับการสรุปสัญญา การจัดระเบียบการบัญชีเชิงปฏิบัติและเชิงสถิติ ขั้นตอนและกำหนดเวลาในการรายงาน ประสบการณ์ในประเทศและต่างประเทศในการจัดกิจกรรมทางเศรษฐกิจอย่างมีเหตุผลขององค์กรในระบบเศรษฐกิจตลาด เศรษฐศาสตร์ การจัดองค์กรการผลิต แรงงานและการจัดการ พื้นฐานของเทคโนโลยีการผลิต วิธีการจัดการตลาด ความเป็นไปได้ของการใช้เทคโนโลยีคอมพิวเตอร์ในการคำนวณทางเทคนิคและเศรษฐศาสตร์และวิเคราะห์กิจกรรมทางเศรษฐกิจขององค์กรกฎการดำเนินงาน พื้นฐาน กฎหมายแรงงาน- กฎและระเบียบการคุ้มครองแรงงาน

ข้อกำหนดคุณสมบัติ

นักเศรษฐศาสตร์หมวด II: การศึกษาวิชาชีพ (เศรษฐศาสตร์) ระดับสูง และประสบการณ์การทำงานในฐานะนักเศรษฐศาสตร์หรือตำแหน่งวิศวกรรมและเทคนิคอื่น ๆ ที่เต็มไปด้วยผู้เชี่ยวชาญที่มีการศึกษาวิชาชีพระดับสูง อย่างน้อย 3 ปี

นักเศรษฐศาสตร์: การศึกษาวิชาชีพขั้นสูง (เศรษฐศาสตร์) โดยไม่มีข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงานหรือการศึกษาสายอาชีพรอง (เศรษฐศาสตร์) และประสบการณ์การทำงานเป็นช่างเทคนิคประเภทที่ 1 เป็นเวลาอย่างน้อย 3 ปีหรือตำแหน่งอื่น ๆ ที่เต็มไปด้วยผู้เชี่ยวชาญที่มีการศึกษาสายอาชีพระดับมัธยมศึกษาเป็นเวลาอย่างน้อย 5 ปี