จะทำอย่างไรถ้าผู้ประกอบการไม่จ่ายค่าจ้าง จะไปที่ไหนถ้ายังไม่ได้รับเงินเดือนหลังถูกไล่ออกบริษัทปิด ยื่นเรื่องร้องเรียนต่อหน่วยงานของรัฐอื่น

การรักษาความภักดีของพนักงานจะยากขึ้นมากหากคุณนิ่งเงียบและซ่อนปัญหาทางการเงินจากพวกเขา บางที เมื่อทราบถึงสถานะทางการเงินที่ยากลำบากของบริษัทแล้ว พนักงานจะสนับสนุนคุณและช่วยคุณค้นหาลูกค้าตัวทำละลายหรือดึงดูดความสนใจไปยังโอกาสใหม่ ๆ ในการพัฒนาของบริษัท

เพื่อชำระหนี้ให้กับทีม คุณสามารถขายสินทรัพย์ที่ไม่จำเป็น เจรจากับลูกค้าเพื่อชำระเงินก่อนกำหนด กู้ยืมเงิน หรือเลื่อนการชำระภาษีออกไป

คุณสามารถชำระหนี้ให้พนักงานได้ทีละคน ลดพนักงานบางส่วน ตัดกองทุนเงินเดือน รวมถึงเงินเดือนของผู้จัดการด้วย Lee Iacocca ประธานของ Chrysler ซึ่งจวนจะล้มละลายในช่วงทศวรรษ 1970 มีชื่อเสียงจากการลดจำนวนพนักงานของบริษัทในสถานการณ์วิกฤต ตัดเงินเดือนพนักงาน และทำงานเพื่อรับค่าตอบแทนเชิงสัญลักษณ์ที่ 1 ดอลลาร์ต่อปี

ตัวเลือกอื่นๆ ในการแก้ปัญหาการชำระเงิน ได้แก่ การส่งพนักงานลาพักร้อน การแนะนำงานนอกเวลา หรือการลดระยะเวลาการทำงานในสัปดาห์

ผู้เชี่ยวชาญอธิบายว่าผู้ประกอบการต้องเผชิญอะไรหากไม่ชำระเงิน ค่าจ้างพนักงานและวิธีที่คุณสามารถพยายามออกจากสถานการณ์นี้โดยสูญเสียทางการเงินและชื่อเสียงให้น้อยที่สุด

Alexander Veselov ศูนย์กฎหมาย "Veselov and Partners"

เราจำเป็นต้องลดต้นทุน ในการดำเนินการนี้ คุณควรเริ่มต้นด้วยการตรวจสอบค่าใช้จ่ายประจำและกันค่าใช้จ่ายทั้งหมดที่ไม่ส่งผลกระทบโดยตรงต่อคุณ กระบวนการผลิตในบริษัท ตัวอย่างเช่น การชำระค่าเช่าหรือเงินกู้ไม่มีผลใดๆ แต่การถูกปล่อยทิ้งไว้โดยไม่มีสินค้าคงคลังถือเป็นสิ่งสำคัญ

ยังมีประโยชน์ในการตรวจสอบค่าใช้จ่ายในแผนกบัญชีอีกด้วย ไม่ว่าเราจะตรวจสอบนักบัญชีกี่ครั้ง เราก็สามารถนับกรณีที่เป็นไปไม่ได้ที่จะจ่ายภาษีน้อยลงได้ ตัวอย่างเช่น ในกรณีหนึ่ง ผู้ประกอบการจ่ายเงินประมาณ 800,000 รูเบิลต่อปี ภาษีแต่จ่ายได้เพียง 80,000 เท่านั้น

จุดที่สามที่ต้องตรวจสอบคือสินค้าคงคลังเก่า เป็นทุนผูกมัดที่สะสมไว้และไม่มีประโยชน์

ควรเข้าใจว่าปัญหาทางการเงินในบริษัทไม่เกี่ยวข้องกับพนักงาน ไม่มีประโยชน์ที่จะซ่อนสิ่งเหล่านี้: มักจะรู้สึกถึงปัญหาทางการเงินและการทำงานร่วมกับผู้จัดการที่โกหกต่อไปนั้นไม่เป็นที่พอใจ ในกรณีนี้ขอแนะนำให้ยอมรับโดยสุจริตว่ามีปัญหาเกิดขึ้น แต่คุณกำลังพยายามแก้ไข

คุณสามารถเพิ่มเงินเดือนเพื่อรักษาพนักงานได้ บริษัทจะต้องสามารถสร้างรายได้จากการให้บริการหรือขายสินค้า หากพนักงานลาออก จะต้องใช้เวลาจนกว่าคุณจะพบและฝึกอบรมพนักงานใหม่ และเวลาเป็นค่าใช้จ่ายคงที่ของคุณ

ฉันจะพยายามโอนทุกคนจากเงินเดือนไปเป็นค่าจ้างชิ้นงานแล้วผูกไว้กับพวกเขา ผลลัพธ์ทางการเงินบริษัท. เงินเดือนจะเพิ่มขึ้นแต่จะต้องจ่ายเมื่อบริษัทได้รับเงิน

ไม่ควรลดค่าจ้างหากไม่ลดปริมาณงาน เป็นการดีกว่าที่จะปล่อยให้พนักงานสามในสี่คนออกไปและแบ่งภาระงานของคนที่สี่และส่วนหนึ่งของเงินเดือนของเขาให้พวกเขา ดังนั้น คุณจะขึ้นเงินเดือนของพนักงานที่เหลือ และขนาดโดยรวมของกองทุนค่าจ้างจะลดลง

Yulia Zhizherina ที่ปรึกษากฎหมายแรงงานที่ Russian School of Management

ในช่วงระยะเวลาของสถานการณ์ที่ยากลำบากทางเศรษฐกิจในบริษัทต่างๆ ฝ่ายบริหารจะพิจารณา วิธีต่างๆเกี่ยวกับการเพิ่มประสิทธิภาพต้นทุน วิธีการเหล่านี้รวมถึงการเปลี่ยนแปลง เงื่อนไขสำคัญ สัญญาจ้างงานและการสิ้นสุดความสัมพันธ์ในการจ้างงาน เพื่อลดความเสี่ยงในการดำเนินคดีกับพนักงานจึงจำเป็นต้องปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานอย่างเคร่งครัด

มาดูมาตรการที่สามารถนำไปใช้เพื่อลดต้นทุนบุคลากรกันดีกว่า

• การเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญา ( )

ไม่จำเป็นต้องยืนยันความยากลำบากที่นี่ สภาพทางการเงินบริษัท. ปัญหาอาจเกิดขึ้นหากพนักงานอ้างว่าเขาได้ลงนามในความยินยอมภายใต้แรงกดดันทางจิตวิทยาจากนายจ้าง

เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหานี้ คุณสามารถเจรจาต่อหน้าคนงานอิสระสองคนหรือส่งร่างข้อตกลงไปให้คนงานเพื่อให้เขาอ่านล่วงหน้าได้

• เลิกจ้างเนื่องจากจำนวนหรือพนักงานลดลง ( )

นี่เป็นขั้นตอนที่ค่อนข้างซับซ้อนซึ่งควบคุมโดยกฎหมายอย่างเคร่งครัด () ความล้มเหลวเพียงเล็กน้อยในการปฏิบัติตามขั้นตอนที่กำหนดอาจนำไปสู่การเลิกจ้างที่ถูกประกาศว่าผิดกฎหมายและพนักงานกลับคืนสู่ตำแหน่งเดิม ในการลดจำนวนหรือพนักงานของลูกจ้างนายจ้างจะต้องเตรียมพร้อมสำหรับข้อเท็จจริงที่ว่าเขาจะต้องให้เหตุผลในการดำเนินมาตรการเพื่อลดจำนวนหรือพนักงานของลูกจ้าง

เมื่อเปรียบเทียบการเลิกจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายและเกี่ยวข้องกับการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานจำเป็นต้องคำนึงถึงประเด็นการชำระเงินด้วย ในตัวเลือกที่สอง นายจ้างจะต้องจ่ายเงินให้ลูกจ้างตั้งแต่สามถึงห้ารายได้เฉลี่ยต่อเดือน ในขณะที่ในกรณีที่มีการลดหย่อนตามข้อตกลงของคู่สัญญาก็ไม่มีการบังคับชำระเงินใด ๆ ยกเว้นค่าจ้างและค่าตอบแทน วันหยุดที่ไม่ได้ใช้ที่ไม่ได้บัญญัติไว้ในกฎหมาย

• การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน ( )

นายจ้างสามารถลดค่าจ้างลูกจ้างได้ () ในกรณีนี้ การเปลี่ยนแปลงนี้จะได้รับอนุญาตเฉพาะเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงในองค์กรหรือ เงื่อนไขทางเทคโนโลยีแรงงาน (การเปลี่ยนแปลงเทคโนโลยีและเทคโนโลยีการผลิต การปรับโครงสร้างการผลิต เหตุผลอื่น ๆ )

ตัวอย่างเช่น เนื่องจากปริมาณการผลิตลดลง หน้าที่ของพนักงานจึงลดลง ซึ่งเป็นสาเหตุของการเปลี่ยนแปลงเงินเดือน

นายจ้างจะต้องพิสูจน์ว่ามีการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานขององค์กรหรือเทคโนโลยี

• แนะนำงานนอกเวลาหรืองานนอกเวลาสัปดาห์นานสูงสุด 6 เดือน ( )

มาตรการนี้สามารถนำไปใช้ได้เฉพาะในกรณีที่มีภัยคุกคามจากการเลิกจ้างจำนวนมาก เพื่อรักษางานจึงมีการแนะนำสัปดาห์การทำงานนอกเวลาหรือนอกเวลา

• ประกาศไม่ได้ใช้งาน ( )

การหยุดทำงานเป็นการระงับการทำงานชั่วคราวด้วยเหตุผลทางเศรษฐกิจ เทคโนโลยี เทคนิค หรือลักษณะองค์กร อาจนำมาใช้ด้วยเหตุผลทางเศรษฐกิจ การระงับวิสาหกิจจะต้องเสร็จสิ้น มิใช่เพียงบางส่วนเท่านั้น การหยุดทำงานเนื่องจากสถานการณ์ทางเศรษฐกิจที่ยากลำบากใน บริษัท หมายถึงการหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้างและจ่ายเป็นจำนวน 2/3 ของรายได้เฉลี่ย ()

• ออกโดยไม่จ่ายเงิน ( )

พนักงานสามารถรับได้โดยใช้ความคิดริเริ่มของตนเองเท่านั้น ดังนั้น ในกรณีที่มีการพิจารณาคดีในประเด็นนี้ นายจ้างอาจเผชิญกับความสูญเสียทางการเงินอย่างร้ายแรง

Alexander Mazaev หัวหน้าฝ่ายบริการทางกฎหมายของ Storozhenko และ Partners

การปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าบุคคลแทบจะไม่เริ่มดำเนินคดีล้มละลายสำหรับหนี้ค่าจ้างเนื่องจากพวกเขาไม่เข้าใจสิ่งนี้และไม่ต้องการเสียเวลาและเงิน อย่างไรก็ตาม พนักงานมีอำนาจเหนือกว่านายจ้างมากกว่า พวกเขาสามารถร้องเรียนต่อสำนักงานอัยการและพนักงานตรวจแรงงาน นำฝ่ายบริหารไปสู่ความรับผิดทางการบริหาร () ทางอาญา () และทางวินัย () หรือเพียงแค่ระงับงานจนกว่าหนี้จะชำระคืนเต็ม - ในขณะที่ยังคงค่าจ้างไว้

จ่ายเงินเดือนให้ตรงเวลา อย่าพยายามประหยัดเงินให้กับพนักงาน กองทุนเงินเดือนไม่ใช่เงินประเภทที่สามารถลงทุนใน "กิจกรรมที่ทำกำไร" ได้มากขึ้นโดยไม่มีผลกระทบที่เป็นอันตราย หากเกิดความล่าช้า ตรวจสอบให้แน่ใจว่าจำนวนหนี้ไม่เกิน 300,000 รูเบิล และการชำระเงินล่าช้าไม่เกินสามเดือน

หากมีเงื่อนไขทั้งหมดสำหรับการเริ่มล้มละลาย ให้ตกลงกับเจ้าหนี้ที่เป็นมิตรในการประกาศล้มละลาย และเลือกผู้จัดการอนุญาโตตุลาการที่เหมาะสม สิ่งนี้จะช่วยให้คุณสามารถควบคุมทรัพย์สินของคุณได้

โปรดจำไว้ว่าความขัดแย้งใดๆ กับพนักงานจะดึงดูดความสนใจของสาธารณชนไม่เพียงแต่ภายในบริษัทเท่านั้น แต่ยังรวมถึงภายนอกบริษัทด้วย การรายงานข่าวของสื่อเกี่ยวกับปัญหานี้อาจส่งผลให้สูญเสียชื่อเสียงเชิงบวกของบริษัท จึงอุทิศเวลาให้กับมาตรการป้องกันวิกฤติ ทำงานร่วมกับสหภาพแรงงาน สำรวจสถานการณ์ทางจิตวิทยาในทีม ปัด การประชุมใหญ่สามัญอธิบายสาเหตุการเลื่อนค่าจ้างระบุเงื่อนไขการชำระหนี้ที่แน่นอน

หากบริษัทมีความจริงจัง ปัญหาทางการเงินต้องใช้การฟื้นฟูเป็นระยะเวลานานจึงควรพิจารณาตัวเลือกในการลดบุคลากรอย่างไม่เจ็บปวดเท่าที่จะเป็นไปได้สำหรับทั้งสองฝ่ายด้วยการจ่ายค่าชดเชยที่จำเป็น

Maria Bondarenko ทนายความของ AVT Consulting

หากมีการล่าช้าหนึ่งวันพนักงานจะต้องชำระดอกเบี้ยตามจำนวนค่าจ้างที่ล่าช้า ถ้า ข้อตกลงร่วมกันเว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่น จะคำนวณเป็น 1/150 ของอัตราหลักของธนาคารแห่งรัสเซีย ()

อาจมีการเรียกเก็บค่าปรับทางปกครอง () กับนายจ้างด้วย ขนาดสามารถเป็น:

• จาก 10,000 ถึง 20,000 ถู - สำหรับเจ้าหน้าที่
• จาก 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล - สำหรับ ผู้ประกอบการแต่ละราย;
• จาก 30,000 ถึง 50,000 ถู - สำหรับ นิติบุคคล.

ในกรณีที่มีการกระทำผิดที่บันทึกไว้ซ้ำแล้วซ้ำอีก ค่าปรับจะเพิ่มขึ้น:

• ปรับ 20,000 ถึง 30,000 รูเบิล หรือถูกตัดสิทธิ์เป็นระยะเวลาหนึ่งถึงสามปี - สำหรับเจ้าหน้าที่
• ปรับ 10,000 ถึง 30,000 รูเบิล - สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล
• ค่าปรับจำนวน 50,000 ถึง 100,000 รูเบิล - สำหรับนิติบุคคล

หากมีความล่าช้า 15 วันตามปฏิทินลูกจ้างมีสิทธิสั่งพักงานโดยแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นหนังสือ ในขณะเดียวกันพนักงานก็ยังคงอยู่ รายได้เฉลี่ย- หลังจากได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรจากนายจ้างเกี่ยวกับความพร้อมในการจ่ายค่าจ้างล่าช้าในวันที่ลูกจ้างลาออก ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องลาออกในวันถัดไป ()

หากมีความล่าช้าเป็นเวลาสองเดือนหรือล่าช้าบางส่วนเป็นเวลาสามเดือนความรับผิดทางอาญาของผู้จัดการนั้นมีไว้เพื่อผลประโยชน์ที่เห็นแก่ตัวหรือผลประโยชน์ส่วนตัวอื่น ๆ การลงโทษอาจรวมถึงค่าปรับหรือจำคุกไม่เกินหนึ่งปี () ความรับผิดทางอาญาจะเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อนายจ้างเป็นฝ่ายผิด กล่าวคือ ในกรณีที่องค์กรมีเงินจ่ายค่าจ้าง

Alexey Golovchenko หุ้นส่วนผู้จัดการของสำนักงานกฎหมาย "ENSO"

การไม่จ่ายค่าจ้างเกินกว่าสองเดือนถือเป็นความผิดทางอาญา มีหลายกรณีเช่นนี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อสำนักงานอัยการมีทัศนคติที่จะ "เอาชนะ" ผู้ประกอบการที่เลื่อนค่าจ้างมานานแล้ว ขณะนี้มีผู้ประกอบการดังกล่าวจำนวนมากเนื่องจากจำนวนการล้มละลายสอดคล้องกัน

หากเห็นว่าสถานการณ์เริ่มวิกฤติ จำเป็นต้องลดพนักงาน นี่เป็นเรื่องซื่อสัตย์มากกว่าการรักษาคนที่ทำงานที่คุณไม่สามารถจ่ายได้ จะแย่กว่านั้นคือเมื่อรัฐกดดันผู้ประกอบการจนไม่สามารถชำระหนี้ของตนได้ ในปัจจุบันนี้มีหลายกรณีที่เจ้าหน้าที่ภาษีโทรหาผู้ประกอบการเพื่อขอให้จ่ายภาษีเพิ่มเติมหรือยกเว้นการหักภาษีบางส่วน โดยไม่ได้ถามว่าผู้ประกอบการจะมีเงินเหลือจ่ายลูกจ้างหรือไม่ในสถานการณ์เหตุสุดวิสัยดังกล่าว

สิ่งที่น่าสนใจที่สุดเกี่ยวกับธุรกิจทั้งหมดอยู่ในช่องของเราโทรเลข - เข้าร่วมกับเรา!

ค่าจ้างสีดำเป็นวิธีค่าตอบแทนที่พนักงานไม่ได้ทำงานอย่างเป็นทางการและได้รับค่าจ้าง "ในซอง" หรือมีการทำสัญญาจ้างงานกับเขาซึ่งระบุค่าแรงขั้นต่ำและเขาได้รับจำนวนเงินที่แตกต่างกันในมือของเขา วิธีนี้ใช้โดยนายจ้างไร้ยางอายที่ต้องการลดจำนวนภาษีและเงินสมทบที่จ่าย จากมุมมอง กฎหมายปัจจุบันการกระทำของนิติบุคคลและผู้ประกอบการดังกล่าวถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย และในปี 2562 อาจส่งผลให้ถูกดำเนินคดีได้

ความรับผิดชอบต่อค่าจ้างสีดำสำหรับนายจ้างนั้นส่วนใหญ่เป็นการบริหาร แต่บางครั้งการไม่จ่ายภาษีที่กฎหมายกำหนดก็อาจนำไปสู่ความรับผิดทางอาญาได้เช่นกัน ในบางกรณี พนักงานยังสามารถรับผิดชอบต่อการรับเงินเดือน “ในซอง” ได้อีกด้วย

อะไรคุกคามนายจ้างเรื่องค่าจ้างสีดำ?

ในการลงโทษนายจ้างสำหรับค่าจ้างสีดำ ลูกจ้างสามารถสมัคร:

• วี สำนักงานภาษีณ สถานที่ขององค์กร
• ไปยังสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐ
• ไปยังสำนักงานอัยการ

สำหรับการอุทธรณ์แต่ละครั้งจากพลเมือง หน่วยงานเหล่านี้จะทำการตรวจสอบอย่างละเอียดและแก้ไขปัญหาในการนำองค์กรเข้าสู่กระบวนการยุติธรรม
นอกจากนี้ หน่วยงานที่ได้รับอนุญาตยังดำเนินการอย่างเป็นอิสระเป็นประจำ การตรวจสอบตามกำหนดเวลาโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อตรวจจับการละเมิดในแง่ของค่าตอบแทนและการชำระภาษีและค่าธรรมเนียมและการลงโทษนายจ้างสำหรับค่าจ้างสีดำในภายหลัง

การระบุโดยหน่วยงานเหล่านี้ว่านายจ้างจ่ายค่าจ้างเป็นซองและผลที่ตามมาคือการไม่จ่ายภาษีทำให้เกิดความรับผิดในการบริหารของหัวหน้าองค์กรและการลงโทษที่เกี่ยวข้อง

ก่อนอื่นเรากำลังพูดถึงการนำนายจ้างไปสู่ความรับผิดด้านการบริหารภายใต้มาตรา 122, 123 แห่งประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าปรับการบริหารสำหรับค่าจ้างสีดำจะคำนวณขึ้นอยู่กับจำนวนภาษีที่องค์กรหรือผู้ประกอบการยังไม่ได้ชำระและจำนวน 20% ของจำนวนเงินนี้

นอกจากนี้นายจ้างอาจต้องรับผิดทางการบริหารสำหรับความล้มเหลวในการชำระเบี้ยประกันภายใต้มาตรา 27 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ภาคบังคับ ประกันบำนาญ- การลงโทษสำหรับความผิดดังกล่าวคือปรับ 5,000 - 10,000 รูเบิล
ในหลายกรณี ในการจ่ายค่าจ้างสีดำ นายจ้างต้องเผชิญกับความรับผิดทางอาญาที่กำหนดไว้ในมาตรา 199 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย เรากำลังพูดถึงการไม่ชำระภาษีและค่าธรรมเนียมในวงกว้าง จำนวนมากหมายความว่าองค์กรไม่ได้จ่ายภาษีจำนวนเกิน 2 ล้านรูเบิลหากส่วนแบ่งภาษีที่ยังไม่ได้ชำระมากกว่า 10 เปอร์เซ็นต์ของจำนวนเงินที่ต้องชำระทั้งหมด ถือว่าใหญ่เช่นกันคือการไม่ชำระภาษีรวมกว่า 6 ล้านรูเบิล

บทลงโทษตามมาตรา 199 แห่งประมวลกฎหมายอาญา มีดังต่อไปนี้

• ปรับ 100,000 ถึง 300,000 รูเบิล
• การบังคับใช้แรงงานนานถึง 2 ปี
• จับกุมนานถึง 6 เดือน
• จำคุกไม่เกิน 2 ปี

หากมีสัญญาณเข้าเกณฑ์ ค่าปรับจะเพิ่มขึ้นตั้งแต่ 200,000 ถึง 500,000 รูเบิล

ในทางปฏิบัติการลงโทษในลักษณะจำคุกสำหรับ อาชญากรรมทางภาษีใช้น้อยมาก ตามสถิติมีเพียงประมาณ 5% ของจำเลยเท่านั้นที่ถูกพิพากษาให้จำคุกจริง ประมาณ 45% ถูกตัดสินให้รอลงอาญา และประมาณ 50% ได้รับโทษปรับ

ความรับผิดทางแพ่งของนายจ้างต่อลูกจ้างก็เป็นไปได้เช่นกัน - ในกรณีที่ไม่จ่ายค่าจ้างที่ค้างชำระให้กับลูกจ้างตรงเวลา ในสถานการณ์เช่นนี้ พนักงานจะต้องไปขึ้นศาลเพื่อเรียกร้องข้อเท็จจริงเกี่ยวกับแรงงานสัมพันธ์และเก็บค่าจ้างที่จ่ายต่ำกว่าที่กำหนด (เมื่อเขาไม่ได้ทำงานอย่างเป็นทางการ) และเมื่อคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายลงนามในสัญญาจ้างงานแต่ระบุเงินเดือนน้อยกว่าที่จ่ายจริงให้กับลูกจ้างลูกจ้างจะต้องพยายามพิสูจน์จำนวนค่าตอบแทนที่แท้จริง

โดยการยื่นคำร้อง พนักงานจะสามารถเรียกคืนค่าจ้างที่ยังไม่ได้ชำระ และค่าใช้จ่ายทางกฎหมายทั้งหมด (รวมถึงการจ่ายเงินด้วย) บริการด้านกฎหมาย) จะถูกมอบหมายให้นายจ้าง นอกเหนือจากการเก็บค่าจ้างแล้ว พนักงานยังมีสิทธิ์เรียกร้องการจ่ายดอกเบี้ยสำหรับค่าจ้างที่ล่าช้า โดยคิดเป็น 1/300 ของอัตราการรีไฟแนนซ์ของธนาคารกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับค่าจ้างที่ค้างชำระในแต่ละวันของความล่าช้า

ค่าจ้างสีดำเป็นความรับผิดชอบของพนักงาน

พนักงานที่ได้รับเงินเดือนในซองอาจต้องรับผิดด้วย ในขณะเดียวกันสิ่งนี้สามารถเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อลูกจ้างทราบว่านายจ้างไม่ได้หักภาษีหรือหักภาษีจากเงินเดือนของเขา หากลูกจ้างได้รับ เงินสดสำหรับการทำงานเป็นเงินสด แต่ในขณะเดียวกันก็เชื่อว่ามีการหักเงินเดือนของเขาไปแล้วและเป็นไปไม่ได้ที่จะลงโทษเขาในเรื่องนี้

แต่หากในตอนแรกพนักงานอยู่ร่วมกับผู้บังคับบัญชาของเขา สิ่งนี้จะนำมาซึ่งผลที่ตามมาบางประการ ประการแรกเมื่อได้รับรายได้ที่ยังไม่ได้หักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา พนักงานต้องระบุในใบสำแดงและชำระภาษีภายในวันที่ 30 เมษายนของปีถัดไป หากเขาไม่ทำเช่นนี้ หน่วยงานด้านภาษีอาจเก็บภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและค่าปรับจากเขา

หากไม่ยื่นคำร้องขอคืน พนักงานอาจถูกปรับ 5% ของจำนวนภาษีที่ยังไม่ได้ชำระในแต่ละเดือนเต็มหรือบางส่วนนับจากวันที่ครบกำหนด การไม่ชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเป็นจำนวนมากจะส่งผลให้มีโทษทางอาญาด้วย ดังนั้นมาตรา 198 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซียจึงกำหนดความรับผิดทางอาญาสำหรับการหลีกเลี่ยงบุคคลจากการจ่ายภาษีและค่าธรรมเนียมโดยการไม่ยื่นแบบแสดงรายการภาษีหรืออื่น ๆ เอกสารบังคับหรือโดยการจงใจรวมข้อมูลอันเป็นเท็จไว้ในเอกสารที่ระบุ

ความรับผิดทางอาญาอาจเกิดขึ้นในกรณีที่ไม่ชำระภาษีในขนาดใหญ่นั่นคือในจำนวนมากกว่า 600,000 รูเบิล ในสามปี การลงโทษตามมาตรา ประมวลกฎหมายอาญามาตรา 198 ของสหพันธรัฐรัสเซียมีโทษปรับ 100,000 - 300,000 รูเบิล บังคับใช้แรงงานนานสูงสุดหนึ่งปี จับกุมสูงสุดหกเดือน จำคุกสูงสุดหนึ่งปี

มิคาอิลอฟสกี้ ยูริ อิโอซิโฟวิช(03/12/2557 เวลา 21:57:25 น.)

สวัสดีตอนเย็น! สิ่งนี้ผิดกฎหมาย คุณสามารถส่งใบสมัครไปยังสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐในภูมิภาคของคุณ สำนักงานอัยการ และศาล (ไม่อยู่ภายใต้หน้าที่ของรัฐ) ซึ่งคุณสามารถแจ้งให้ผู้ประกอบการแต่ละรายทราบได้ คุณสามารถอ้างถึงคำให้การของพยานและการลงมติโดยสมบูรณ์ สหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 ลำดับที่ 2 “ตามคำร้องขอของสหพันธรัฐรัสเซียโดยศาลของสหพันธรัฐรัสเซีย” สามารถส่งใบสมัครทั้งหมดได้ โดยจดหมายลงทะเบียนพร้อมการแจ้งเตือน สำหรับข้อมูล: มาตรา 80 รหัสแรงงานสหพันธรัฐรัสเซีย ตามความคิดริเริ่มของพนักงาน () ในวันสุดท้ายของการทำงานนายจ้างจะต้องออกเอกสารอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับงานแก่ลูกจ้างเมื่อมีการร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างและชำระเงินงวดสุดท้ายให้เขา มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างสำหรับความล่าช้าในการจ่ายค่าจ้างและการจ่ายเงินอื่น ๆ ที่เกิดจากลูกจ้าง หากนายจ้างฝ่าฝืนกำหนดเวลาในการจ่ายค่าจ้าง ค่าวันหยุด ค่าชดเชยการเลิกจ้าง และ (หรือ) การจ่ายเงินอื่น ๆ อันเนื่องมาจากลูกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินให้พวกเขา พร้อมดอกเบี้ย (เงินชดเชย) ในจำนวนไม่ต่ำกว่าหนึ่งในสามร้อยของอัตราการรีไฟแนนซ์ที่ใช้อยู่ในขณะนั้น ธนาคารกลางหรือ . ภาระผูกพันในการจ่ายเงินชดเชยตามที่ระบุเกิดขึ้นโดยไม่คำนึงถึงความผิดของนายจ้าง มาตรา 237 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียความเสียหายที่เกิดขึ้นกับลูกจ้างที่เกิดขึ้นกับลูกจ้างโดยการกระทำที่ผิดกฎหมายหรือไม่กระทำการของนายจ้างจะได้รับการชดเชยให้กับลูกจ้างเป็นเงินสดในจำนวนเงินที่กำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้าง ในกรณีที่มีข้อพิพาท ข้อเท็จจริงที่ก่อให้เกิดความเสียหายทางศีลธรรมต่อพนักงานและจำนวนเงินค่าชดเชยจะถูกกำหนดโดยศาล โดยไม่คำนึงถึงความเสียหายต่อทรัพย์สินที่ต้องได้รับการชดเชย มาตรา 391 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการพิจารณาบุคคลในศาล ศาลพิจารณาข้อพิพาทแรงงานส่วนบุคคลตามคำร้องของลูกจ้าง นายจ้าง หรือสหภาพแรงงานที่คุ้มครองผลประโยชน์ของลูกจ้าง เมื่อไม่เห็นด้วยกับคำวินิจฉัยของคณะกรรมาธิการเรื่อง ข้อพิพาทด้านแรงงานหรือเมื่อพนักงานไปศาลโดยข้ามคณะกรรมการข้อพิพาทแรงงานตลอดจนตามคำร้องขอของพนักงานอัยการหากคำตัดสินของคณะกรรมการข้อพิพาทแรงงานไม่ปฏิบัติตามการกระทำอื่นที่มีบรรทัดฐาน โดยตรงในศาลข้อพิพาทด้านแรงงานส่วนบุคคลจะได้รับการพิจารณาในการสมัคร: จากพนักงาน - โดยไม่คำนึงถึงเหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้าง, การเปลี่ยนแปลงวันที่และถ้อยคำของเหตุผลในการเลิกจ้าง, การโอนไปยังงานอื่น, การจ่ายเงินสำหรับช่วงเวลาที่ถูกบังคับให้ขาดงานหรือการจ่ายส่วนต่างของค่าจ้างในช่วงระยะเวลาการทำงานที่ต่ำกว่างานที่ได้รับค่าจ้างต่ำเกี่ยวกับการกระทำที่ผิดกฎหมาย (การเฉยเมย) ของนายจ้างเมื่อประมวลผลและปกป้องข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน นายจ้าง - ค่าชดเชยโดยลูกจ้างสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้าง เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น ข้อพิพาทด้านแรงงานส่วนบุคคลจะได้รับการพิจารณาโดยตรงในศาล: เกี่ยวกับ; บุคคลที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานกับนายจ้าง - เหตุผลที่ดีกำหนดเวลาที่กำหนดโดยส่วนที่หนึ่งและสองของบทความนี้ศาลสามารถเรียกคืนได้ มาตรา 393 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การยกเว้นของพนักงานจากการยื่นคำร้องต่อศาลเกี่ยวกับการเรียกร้องที่เกิดขึ้นรวมถึงการไม่ปฏิบัติตามหรือการปฏิบัติตามข้อกำหนดของสัญญาจ้างงานที่ไม่เหมาะสมซึ่งเป็นลักษณะทางแพ่ง พนักงานจะได้รับการยกเว้นไม่ต้องจ่ายค่าธรรมเนียมและค่าใช้จ่ายทางกฎหมาย บทความ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วย การละเมิดกฎหมายแรงงานและแรงงาน 1. การละเมิดกฎหมายแรงงานและการคุ้มครองแรงงาน - กำหนดให้ต้องเสียค่าปรับทางปกครองต่อเจ้าหน้าที่ในจำนวนหนึ่งพันถึงห้าพันรูเบิล ต่อบุคคลที่ดำเนินการ กิจกรรมผู้ประกอบการไม่มีการศึกษา - จากหนึ่งพันถึงห้าพันรูเบิลหรือระงับกิจกรรมการบริหารนานถึงเก้าสิบวัน สำหรับนิติบุคคล - ตั้งแต่สามหมื่นถึงห้าหมื่นรูเบิลหรือการระงับกิจกรรมการบริหารเป็นระยะเวลาสูงสุดเก้าสิบวัน 2. การละเมิดกฎหมายแรงงานและการคุ้มครองแรงงานโดยเจ้าหน้าที่ซึ่งก่อนหน้านี้เคยถูกลงโทษทางปกครองสำหรับความผิดทางปกครองที่คล้ายกัน จะต้องถูกตัดสิทธิ์เป็นระยะเวลาหนึ่งถึงสามปี

ฉันได้งานเป็นคนขับรถภายใต้สัญญาจ้างงาน พวกเขาไม่จ่ายเงินเดือน เป็นหนี้ 37,000 รูเบิล ในตอนแรกผู้กำกับขอให้ฉันรอ ตอนนี้เขาไม่รับสาย ฉันได้ยินจากผู้มอบหมายงานว่าพวกเขากำลังจะปิดบริษัท รูปแบบวิสาหกิจ - ผู้ประกอบการรายบุคคล

คำตอบ

หากผู้ประกอบการรายบุคคลหยุดกิจกรรมของเขา เขาจะต้องไล่คุณออก ตามวรรค 1 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีนี้ สองเดือนก่อนถูกเลิกจ้าง คุณต้องได้รับคำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร เมื่อถูกเลิกจ้างคุณจะต้องจ่ายเงินทั้งหมดที่ต้องชำระ: ค่าจ้าง, ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้, การชำระเงินตามวรรค 1 ของมาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กล่าวคือ เมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลงเนื่องจากการเลิกจ้าง องค์กร พนักงานที่ถูกไล่ออกจะได้รับเงินค่าชดเชยตามจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือนและเขายังคงรักษาเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนไว้ตลอดระยะเวลาการจ้างงาน แต่ไม่เกินสองเดือนนับจากวันที่ถูกเลิกจ้าง (รวมค่าชดเชย)

ถ้านายจ้างเลี่ยงความรับผิดชอบ พยายามนำหนังสือรับรองการค้างจ่ายแต่ไม่ได้รับค่าจ้างไปขึ้นศาล ศาลจะออกคำสั่งศาลตามลำดับการพิจารณาคดีซึ่งถือเป็นเอกสารบริหาร

หากไม่ได้รับใบรับรองคุณจะต้องยื่นฟ้องซึ่งจะได้รับการพิจารณาที่ หลักการทั่วไป- กำหนดเวลาในการขึ้นศาลกำหนดไว้ในมาตรา 392 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งพนักงานจะต้องขึ้นศาลภายในสามเดือนนับจากวันที่เขาทราบหรือควรได้เรียนรู้เกี่ยวกับการละเมิดสิทธิของเขา แต่สำหรับตอนนี้ แรงงานสัมพันธ์ไม่ได้ถูกยกเลิกกับคุณ ระยะเวลานี้ใช้ไม่ได้ เนื่องจากภาระผูกพันของนายจ้างในการจ่ายค่าจ้างตรงเวลาและเต็มจำนวนยังคงอยู่ตลอดระยะเวลาที่มีผลบังคับของสัญญาจ้างงาน

ข้อควรทราบด้วยว่าในกรณีที่การจ่ายค่าจ้างล่าช้าเกิน 15 วัน ลูกจ้างมีสิทธิแจ้งให้นายจ้างทราบใน ในการเขียนให้ระงับงานตลอดระยะเวลาจนกว่าจะได้รับเงินล่าช้าจำนวนหนึ่ง

หากนายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างหรือเลื่อนออกไป ช่วงระยะเวลาหนึ่งลูกจ้างสามารถพักงานและร้องเรียนเรื่องนายจ้างต่อหน่วยงานกำกับดูแลที่เกี่ยวข้องได้ ในทางกลับกันนายจ้างก็ต้องจ่ายค่าชดเชยให้กับลูกจ้างตามวันที่เงินเดือนล่าช้าในแต่ละวัน ในบางกรณีนายจ้างอาจถูกดำเนินคดีล้มละลาย

ตามกฎหมายแรงงานจะต้องจ่ายค่าจ้างให้กับลูกจ้างอย่างน้อยทุกครึ่งเดือน นายจ้างหลายคนกล่าวว่ามาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้เลื่อนค่าจ้างออกไปได้ 15 วัน นี่เป็นสิ่งที่ผิด แท้จริงแล้วระบุไว้ดังต่อไปนี้: จะต้องจ่ายค่าจ้างไม่เกิน 15 วันนับจากสิ้นสุดระยะเวลาที่เกิดขึ้น

ในทางปฏิบัติหมายความว่าต้องกำหนดวันที่ชำระเงินสำหรับเดือนที่ผ่านมาไม่ช้ากว่าวันที่ 15 ของเดือนถัดไป บทความนี้ไม่ได้พูดถึงความล่าช้าของค่าจ้างที่อาจเกิดขึ้น

ต้องกำหนดวันจ่ายเงินเดือนให้ชัดเจน ไม่สามารถกำหนดระยะเวลาได้ เช่น การเลื่อนเงินเดือนล่วงหน้าตั้งแต่วันที่ 15 ถึงวันที่ 25 ของเดือนถัดไป ควรเป็น: จ่ายล่วงหน้าวันที่ 15 เงินเดือนวันที่ 1 ของเดือนถัดไป

การพักงานกรณีการจ่ายค่าจ้างล่าช้า

มาตรา 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้คนงานหยุดงานได้หากมีความล่าช้าในค่าจ้างนานกว่า 15 วัน ซึ่งสามารถทำได้ก็ต่อเมื่อมีการปฏิบัติตามอัลกอริธึมที่กำหนดโดยกฎหมายเท่านั้น

ขั้นตอนการระงับกระบวนการทำงาน:

1. จัดทำหนังสือแจ้งฝ่ายบริหารของบริษัทว่าเนื่องจากการจ่ายค่าจ้างล่าช้าพนักงานจึงหยุดงานจนกว่าจะได้รับหนี้ หนังสือแจ้งนี้จัดทำขึ้นเป็นสองชุด ชุดหนึ่งส่งให้นายจ้าง และอีกชุดหนึ่งมีเครื่องหมายระบุว่าเขาได้รับแล้ว การเลิกงานโดยไม่แจ้งให้ทราบอาจถือได้ว่าฝ่ายบริหารของวิสาหกิจนั้นขาดงาน หากนายจ้างปฏิเสธไม่รับหนังสือแจ้งดังกล่าวก็สามารถส่งทางไปรษณีย์ได้
2. พักงานจนกว่าจะได้รับการยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษรจากนายจ้างถึงความพร้อมที่จะชำระหนี้ที่เกิดขึ้นแก่ลูกจ้างรวมทั้งระหว่างหยุดงานด้วย
3. เริ่มงานได้ไม่เกินวันถัดไปหลังจากได้รับแจ้ง

สำหรับระยะเวลาการเลิกจ้างซึ่งกำหนดอย่างเป็นทางการตามกฎทั้งหมดจะต้องได้รับค่าจ้างด้วย

คุณสามารถจัดทำทั้งประกาศรวมและประกาศส่วนบุคคลสำหรับพนักงานแต่ละคนที่ระงับงาน

แต่ต้องจำไว้ว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดรายการงานที่ถูกห้ามไม่ให้ถูกระงับภายใต้ พื้นฐานนี้- โดยพื้นฐานแล้วงานเหล่านี้เป็นงานที่เกี่ยวข้องกับการดำรงชีวิตและความปลอดภัยของประชากรไม่ทางใดก็ทางหนึ่งตลอดจนการให้การรักษาพยาบาล

ในขณะที่การประหารชีวิตถูกระงับ ความรับผิดชอบในงานลูกจ้างมีสิทธิลางานได้ กล่าวคือ ไม่ปรากฏตัวในสถานที่ของนายจ้าง

หากองค์กรล่าช้าในการจ่ายค่าจ้าง ในแต่ละวันของความล่าช้านั้นจะต้องเรียกเก็บค่าชดเชยเป็นจำนวน 1/150 ของอัตราการรีไฟแนนซ์ของธนาคารกลาง

สำหรับพนักงานหนึ่งคนและสำหรับความล่าช้าในระยะสั้น จำนวนเงินค่าชดเชยจะมีน้อย แต่ถ้าความล่าช้านั้นกินเวลานานหลายเดือนและจำนวนพนักงานอยู่ในหลักร้อย จำนวนเงินค่าชดเชยอาจมีนัยสำคัญสำหรับนายจ้าง

นอกจากนี้ นายจ้างจะต้องสะสมจำนวนเงินเหล่านี้อย่างเป็นอิสระโดยไม่ต้องมีการตัดสินใจจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้นายจ้างแจ้งลูกจ้างเกี่ยวกับค่าชดเชยที่ต้องชำระโดยการกรอกรายการที่เหมาะสมในสลิปเงินเดือน

หากนายจ้างไม่จ่ายค่าชดเชยหรือปฏิเสธที่จะจ่ายเงินดังกล่าวแม้จะมีการแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างแล้วก็ตาม ก็สามารถอุทธรณ์ได้ไม่ว่าค่าจ้างที่ค้างชำระจะได้รับการชำระคืนแล้วหรือไม่ก็ตาม

จะไปที่ไหนถ้านายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างตรงเวลา

ตรวจแรงงาน

สำนักงานตรวจแรงงานของรัฐเป็นหน่วยงานหลักที่ปกป้องสิทธิของคนงาน

พนักงานหนึ่งคนหรือหลายคนสามารถสมัครได้ เพื่อให้สำนักงานตรวจภาษีของรัฐดำเนินการสอบสวนได้ จำเป็นต้องเขียนคำแถลงสรุปการละเมิดทั้งหมด

คุณสามารถติดต่อสำนักงานตรวจแรงงานได้ไม่เพียงแต่ด้วยตนเองเท่านั้น แต่ยังใช้วิธีการอื่น:

• กรอกแบบฟอร์มพิเศษ ข้อเสนอแนะบนเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของสำนักงานตรวจแรงงาน
• ส่งใบสมัครทางไปรษณีย์ลงทะเบียน

ในใบสมัคร คุณจะต้องระบุรายละเอียดและที่อยู่ของคุณตลอดจนชื่อเต็มของนายจ้าง

หากความล่าช้าของค่าจ้างเกิดขึ้นเนื่องจากมีจำนวนเงินที่ขัดแย้งกัน สำนักงานตรวจแรงงานจะไม่พิจารณาประเด็นดังกล่าว

หากมีความล่าช้าในค่าจ้างสำหรับพนักงานที่ถูกไล่ออก เขามีเวลาเพียงสามเดือนในการอุทธรณ์ ในสถานการณ์เช่นนี้ขอแนะนำให้ติดต่อกับหน่วยงานหลายแห่งพร้อมกันรวมทั้งศาลด้วย

สำนักงานอัยการ

การอุทธรณ์ต่อสำนักงานอัยการจะดำเนินการในลำดับเดียวกับในสำนักงานตรวจภาษีของรัฐ พนักงานจะต้องเขียนข้อความโดยสรุปสาระสำคัญของปัญหา

ตามกฎแล้วหากค่าจ้างล่าช้าไม่แพร่หลายและไม่คงอยู่เป็นเวลานานสำนักงานอัยการจะยื่นคำขอของลูกจ้างเพื่อประกอบการพิจารณา การตรวจสอบของรัฐโดยการทำงาน

พนักงานมีสิทธิที่จะปกป้องผลประโยชน์ของตนใน ขั้นตอนการพิจารณาคดี- ในการดำเนินการนี้ เขาได้ยื่นคำร้องที่เกี่ยวข้องในศาล ณ สถานที่ตั้งของนายจ้าง

การเรียกร้องจะต้องบรรยายถึงสถานการณ์ที่เกิดขึ้นโดยละเอียดให้มากที่สุดและระบุข้อกำหนดของลูกจ้างให้ชัดเจน นั่นคือ โจทก์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งต้องระบุจำนวนค่าจ้างที่แน่นอนที่ค้างชำระ ณ เวลาที่ยื่นคำร้องและขั้นตอนการคำนวณ ข้อยกเว้นอาจเป็นกรณีที่นายจ้างไม่ออกสลิปเงินเดือนและลูกจ้างทำงานเป็นรายชิ้น

การเรียกร้องจะต้องแนบเอกสารยืนยันข้อมูลที่มีอยู่ในนั้น ซึ่งอาจเป็นสำเนาสัญญาจ้าง, สลิปเงินเดือน, หนังสือแจ้งนายจ้างและการพักงาน, คำแถลงและคำตอบจากพนักงานตรวจแรงงาน เป็นต้น

กรณีถูกเลิกจ้างต้องยื่นเอกสารภายในสามเดือนด้วย

มีความแตกต่างอีกอย่างหนึ่งในการไปขึ้นศาลหากค่าจ้างล่าช้า: พนักงานสามารถยื่นคำร้องเพื่อประกาศให้นายจ้างล้มละลายได้ ซึ่งสามารถทำได้ภายใต้เงื่อนไขดังต่อไปนี้:

1. นายจ้างเลื่อนการจ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้างเต็มจำนวนเกินกว่าสามเดือนติดต่อกัน
2. หนี้ค่าจ้างรวมของพนักงานทุกคนมีมากกว่า 300,000 รูเบิล

แต่ต้องคำนึงว่าในระหว่างขั้นตอนการล้มละลายพนักงานมีความเสี่ยงที่จะไม่ได้รับค่าจ้างค้างชำระเต็มจำนวน ทุกอย่างจะขึ้นอยู่กับจำนวนสินทรัพย์ที่นายจ้างมีอยู่ในขณะที่ล้มละลาย

ความรับผิดของนายจ้างสำหรับค่าจ้างล่าช้า

การลงโทษสำหรับการเลื่อนค่าจ้างทั้งหมดหรือเพียงบางส่วนนั้นดำเนินการตามประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองและในบางกรณีด้วยประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย ไม่มีบทความแยกต่างหากในประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองที่ควบคุมการลงโทษโดยเฉพาะสำหรับความล่าช้าในค่าจ้างดังนั้นจึงใช้มาตรา 5.27 กำหนดการลงโทษสำหรับการละเมิด กฎหมายแรงงานซึ่งรวมถึงการละเมิดวันที่จ่ายเงินเดือนที่กำหนดไว้

นายจ้างอาจต้องรับผิดต่อค่าจ้างล่าช้าดังต่อไปนี้:

• เจ้าหน้าที่ขององค์กรและบุคคลที่จดทะเบียนเป็นผู้ประกอบการแต่ละรายจะต้องเสียค่าปรับในรูปแบบของค่าปรับซึ่งแตกต่างกันไปตั้งแต่ 10,000 รูเบิลถึง 20,000 รูเบิลและจาก 1,000 รูเบิลถึง 5,000 รูเบิลตามลำดับ
• สำหรับองค์กร ค่าปรับนี้จะเพิ่มขึ้นเป็น 30,000 รูเบิลเป็น 50,000 รูเบิล
• ในกรณีที่มีการละเมิดซ้ำ จำนวนการลงโทษจะเพิ่มขึ้น: จาก 20,000 รูเบิลเป็น 30,000 รูเบิลสำหรับผู้รับผิดชอบ จาก 10,000 รูเบิลเป็น 30,000 รูเบิลสำหรับผู้ประกอบการแต่ละราย และจาก 50,000 รูเบิลเป็น 100,000 รูเบิลสำหรับกฎหมาย เอนทิตี

หากบริษัทไม่จ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนเป็นเวลาสองเดือนขึ้นไป ความรับผิดจะเกิดขึ้นภายใต้ประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย ได้แก่ มาตรา 145.1 มันมี:

1. ค่าปรับจำนวนตั้งแต่ 100,000 รูเบิลถึง 500,000 รูเบิลขึ้นอยู่กับความรุนแรงของความผิดหรือค่าปรับเท่ากับจำนวนเงินเดือนหรือรายได้อื่นของผู้ถูกตัดสินเป็นเวลาสามปี
2. จำคุกไม่เกิน 3 ปี และถูกตัดสิทธิ์ เป็นทางการนั่นคือการห้ามดำรงตำแหน่งบางอย่าง

บทลงโทษขึ้นอยู่กับความรุนแรงของการละเมิดที่เกิดขึ้น โดยเฉพาะระยะเวลาและจำนวนความล่าช้าในการจ่ายค่าจ้าง

การลงโทษนายจ้างไม่ได้ช่วยลดความจำเป็นในการชำระหนี้ที่มีอยู่และเรียกเก็บค่าชดเชยตามจำนวนที่กฎหมายกำหนด

ความล่าช้าหรือไม่จ่ายค่าจ้างถือเป็นการละเมิดกฎหมายอย่างร้ายแรงในส่วนของนายจ้าง สำหรับสิ่งนี้ มีบทลงโทษร้ายแรงทั้งในส่วนที่เกี่ยวข้องกับนิติบุคคลและเจ้าหน้าที่ สูงสุดและรวมถึงความรับผิดทางอาญาและการลิดรอนสิทธิ์ในการดำรงตำแหน่งบางอย่าง คนงานสามารถอุทธรณ์การเลื่อนค่าจ้างไปยังสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐ สำนักงานอัยการ หรือศาลได้ และยังมีสิทธิระงับงานจนกว่าจะได้รับค่าจ้างที่ค้างชำระ