ไล่ออกตามคำขอของคุณเองเงื่อนไขการชำระเงิน การชำระเงินงวดสุดท้ายเมื่อเลิกจ้าง เราคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

เครื่องคำนวณค่าชดเชยการเลิกจ้างทำการคำนวณในหลายขั้นตอน ขั้นแรกให้กำหนดจำนวนวันตามปฏิทินของการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ซึ่งพนักงานมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชย จากนั้นจะคำนวณจำนวนเงินค่าชดเชยเอง ในการดำเนินการนี้ คุณจำเป็นต้องทราบรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงานที่ลาออก อย่างไรก็ตาม หากจำเป็น เครื่องคิดเลขจะช่วยคุณคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันของคุณ

การคำนวณค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้: สูตร

ค่าชดเชยสำหรับ วันหยุดที่ไม่ได้ใช้คำนวณโดยใช้สูตรต่อไปนี้:

จำนวนที่ไม่ได้ใช้ วันหยุดโดย กฎทั่วไปหมายถึงผลคูณของจำนวนวันลาพักร้อนที่จัดสรรให้กับลูกจ้างในแต่ละเดือนของการทำงาน (เราหารวันหยุดพักผ่อนประจำปีด้วย 12) ด้วยจำนวนเดือนที่ทำงานให้กับนายจ้างรายใดรายหนึ่ง ลบวันลาพักร้อนที่ใช้ไปแล้ว

โปรดทราบว่าเมื่อคำนวณจำนวนเดือนที่ทำงานให้กับนายจ้าง มีลักษณะบางอย่าง (ข้อ 35 ของกฎได้รับการอนุมัติโดย NKT ของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 30 เมษายน 2473 N 169) ดังนั้น หากพนักงานทำงานน้อยกว่าครึ่งเดือน เดือนนี้จะถูกแยกออกจากการคำนวณ แต่หากครึ่งหนึ่งขึ้นไป - เดือนที่กำหนดนับเป็นส่วนรวม ตามที่ Rostrud อธิบายให้เราฟัง หากในหนึ่งเดือนมี 31 วัน ครึ่งหนึ่งก็คือ 16 วัน และหากมี 29 วันในหนึ่งเดือน ครึ่งหนึ่งก็คือ 15 วัน

ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ หากกำหนดให้วันหยุดเป็นวันทำการ

พนักงานบางประเภทได้รับอนุญาตให้ลาไม่ใช่ตามวันตามปฏิทิน แต่เป็นวันทำงาน ตัวอย่างเช่นพนักงานดังกล่าวรวมถึงคนงานตามฤดูกาล (มาตรา 295 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เช่นเดียวกับพนักงานที่ได้รับการสรุปสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาสูงสุดสองเดือน (มาตรา 291 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ของพนักงานเหล่านี้จึงคำนวณโดยใช้สูตรเดียวกับพนักงานที่ได้รับวันหยุดตามวันตามปฏิทิน (ดูสูตรด้านบน) อย่างไรก็ตาม จำนวนวันหยุดพักร้อนที่ไม่ได้ใช้จะถูกคำนวณแตกต่างออกไป:

กำหนดเวลาการชำระค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินทั้งหมดให้กับพนักงานเมื่อเขาถูกไล่ออกในวันสุดท้ายของการทำงานของพนักงานคนนี้ (มาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นลูกจ้างจะต้องได้รับค่าชดเชยการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ในวันทำการสุดท้ายด้วย

ความรับผิดชอบในการไม่ชำระค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

หากนายจ้างไม่จ่ายค่าชดเชยพนักงานลาออกสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้และสำนักงานตรวจแรงงานทราบเรื่องนี้ (เช่น ลูกจ้างเขียนเรื่องร้องเรียน) นายจ้างจะถูกปรับ จำนวนค่าปรับคือ (ส่วนที่ 6 ข้อ 5.27 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• จาก 30,000 ถู มากถึง 50,000 ถู - สำหรับนิติบุคคล-นายจ้าง
• จาก 10,000 ถู มากถึง 20,000 ถู - สำหรับ เจ้าหน้าที่นิติบุคคล-นายจ้าง
• จาก 1,000 ถู มากถึง 5,000 ถู - สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล

อย่างไรก็ตามหากนายจ้างจ่ายค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ แต่ฝ่าฝืนกำหนดเวลาที่กำหนดไว้นายจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชยอื่นให้กับลูกจ้างพร้อมกับค่าตอบแทนนี้ - สำหรับความล่าช้าในการจ่ายค่าแรง (มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ของสหพันธรัฐรัสเซีย) ของเราสามารถคำนวณขนาดของมันได้

ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกเลิกจ้างและภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

การชดเชยดังกล่าวต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเต็มจำนวน (ข้อ 1 ของมาตรา 217 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) นายจ้างจะต้องโอนภาษีชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ไปยังงบประมาณภายในวันถัดจากวันที่ชำระเงิน (มาตรา 6 ของมาตรา 226 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในใบรับรอง 2-NDFL ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้จะแสดงตามรหัสรายได้ปี 2013 (ภาคผนวกหมายเลข 1 ของคำสั่งบริการภาษีของรัฐบาลกลางลงวันที่ 10 กันยายน 2558 N ММВ-7-11/387@)

ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้: เบี้ยประกัน

ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้นั้นขึ้นอยู่กับเงินสมทบประกันสุขภาพภาคบังคับ ประกันสุขภาพภาคบังคับ และ VNIM (ข้อ 2 ข้อ 1 บทความ 422 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) รวมถึงเงินสมทบ "สำหรับการบาดเจ็บ" (

(กล่าวอีกนัยหนึ่งตามความคิดริเริ่มของพนักงาน) เป็นหนึ่งในสาเหตุที่พบบ่อยที่สุดในการบอกเลิกสัญญาจ้าง ความคิดริเริ่มในการยุติ แรงงานสัมพันธ์มาจากลูกจ้างและไม่ได้หมายความถึงการอนุมัติจากนายจ้างเพราะบุคคลไม่สามารถถูกบังคับให้ทำงานโดยขัดต่อความประสงค์ของเขาได้ อย่างไรก็ตาม แม้จะเลิกจ้างแล้วก็ตาม ที่จะต้องปฏิบัติตามกฎบางอย่าง

ขั้นตอนการเลิกจ้างตามความประสงค์

ขั้นตอนการเลิกจ้างตามความประสงค์ประการแรกเกี่ยวข้องกับพนักงานที่เขียนจดหมายลาออก ใบสมัครระบุวันที่เลิกจ้างและพื้นฐาน ("ตามคำร้องขอของตนเอง") จะต้องลงนามโดยพนักงานเพื่อระบุวันที่เตรียมการ

ระบุในใบสมัคร เหตุผลในการลาออกโดยสมัครใจไม่จำเป็น. อย่างไรก็ตาม หากสถานการณ์จำเป็นต้องให้คุณลาออก จะต้องระบุเหตุผล และพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาจขอให้คุณยืนยันพร้อมเอกสารประกอบ ในกรณีอื่นๆ วลี “ฉันขอให้คุณไล่ฉันออกตามคำขอของคุณเองในวันที่ดังกล่าวและดังกล่าว” ก็เพียงพอแล้ว

หลังจากได้ยื่นหนังสือลาออกแล้ว การบริการบุคลากร, ได้รับการเรียบเรียง คำสั่งเลิกจ้างนิยมใช้ แบบฟอร์มรวมคำสั่งดังกล่าว () ได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐลงวันที่ 5 มกราคม พ.ศ. 2547 ครั้งที่ 1 คำสั่งจะต้องอ้างอิงถึงประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพร้อมทั้งระบุรายละเอียดการสมัครของพนักงาน พนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งเลิกจ้างพร้อมลายเซ็น หากไม่สามารถนำคำสั่งดังกล่าวไปสู่ความสนใจของผู้ถูกไล่ออก (เขาไม่อยู่หรือปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยกับคำสั่งดังกล่าว) รายการที่เกี่ยวข้องจะถูกจัดทำในเอกสาร

ระยะเวลาของการเลิกจ้างโดยสมัครใจ

ตามกฎทั่วไปที่ประดิษฐานอยู่ในนั้นลูกจ้างจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้นล่วงหน้าไม่เกินสองสัปดาห์ ระยะเวลานี้เริ่มตั้งแต่วันหลังจากที่นายจ้างได้รับหนังสือลาออก

อย่างไรก็ตาม สิ่งที่เรียกว่าระยะเวลาการทำงานสองสัปดาห์สามารถลดลงได้ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง นอกจากนี้กฎหมายไม่ได้กำหนดให้ลูกจ้างต้องอยู่ในที่ทำงานในช่วงที่มีการแจ้งเลิกจ้าง เขาสามารถไปพักร้อน ลาป่วย ฯลฯ ได้ในขณะนั้น เงื่อนไขการเลิกจ้างจะไม่เปลี่ยนแปลง

จาก กฎทั่วไปมีข้อยกเว้นตามกฎหมายสำหรับระยะเวลาการทำงานสองสัปดาห์ ดังนั้น หากคุณถูกไล่ออกในช่วงทดลองงาน ระยะเวลาแจ้งเลิกจ้างคือสามวัน และหากหัวหน้าองค์กรถูกไล่ออกก็จะเป็นเวลาหนึ่งเดือน

การคำนวณเมื่อเลิกจ้างตามคำขอของตนเอง

การคำนวณเมื่อเลิกจ้างตามคำขอของตนเองตลอดจนเหตุผลอื่น ๆ จะต้องกระทำในวันที่เลิกจ้างนั่นคือวันสุดท้ายของการทำงาน การคำนวณเมื่อเลิกจ้างเกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินทั้งหมดที่ต้องชำระให้กับพนักงาน: ค่าจ้าง, ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้, การจ่ายเงินตามข้อตกลงร่วมและแรงงาน ถ้าพนักงานที่ถูกไล่ออกใช้วันลาพักร้อนล่วงหน้า ค่าลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้างจะถูกคำนวณใหม่ และจำนวนเงินที่เกี่ยวข้องจะถูกหักออกจากเงินเดือนเมื่อชำระเงินครั้งสุดท้าย

หากพนักงานขาดงานในวันที่ถูกเลิกจ้างและไม่สามารถรับเงินได้เขามีสิทธิ์สมัครในเวลาอื่นได้ จำนวนเงินที่ต้องชำระจะต้องชำระไม่ช้ากว่าวันถัดไปหลังจากการสมัคร

การเลิกจ้างตามคำขอของคุณเองในช่วงวันหยุดพักร้อน

ลาออกได้ตามคำขอของคุณเองในช่วงวันหยุดพักร้อนกฎหมายไม่ได้ห้าม ข้อห้ามดังกล่าวมีไว้สำหรับการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างเท่านั้น ลูกจ้างมีสิทธิเขียนหนังสือลาออกขณะลาพักร้อนหรือรวมวันที่เสนอให้ลาออกในช่วงลาพักร้อนด้วย

หากลูกจ้างต้องการยื่นหนังสือลาออกขณะลาพักร้อนก็ไม่จำเป็นต้องเรียกเขากลับจากการลาพักร้อน

พนักงานยังสามารถลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเองได้หลังจากใช้วันหยุดไปแล้ว โปรดทราบว่าการให้ลาด้วย การเลิกจ้างในภายหลัง- นี่เป็นสิทธิไม่ใช่ภาระผูกพันของนายจ้าง หากอนุญาตให้ลาได้ ให้ถือว่าวันที่เลิกจ้างเป็นวันสุดท้ายของการลา อย่างไรก็ตาม เพื่อวัตถุประสงค์ในการชำระหนี้กับพนักงาน วันสุดท้ายของการทำงานในกรณีนี้คือวันก่อนเริ่มวันหยุด ในวันนี้ควรให้พนักงาน หนังสืองานและชำระเงินที่จำเป็นทั้งหมด นี่เป็นข้อยกเว้นสำหรับกฎทั่วไปที่ให้ไว้และได้รับการยืนยันแล้ว

การเลิกจ้างตามความประสงค์ระหว่างลาป่วย

ลาออกโดยสมัครใจขณะลาป่วยสามารถ. ห้ามการเลิกจ้างดังกล่าวตามความคิดริเริ่มของนายจ้างเท่านั้น

ลูกจ้างมีสิทธิขอเลิกจ้างในระหว่างที่ไม่สามารถทำงานได้ชั่วคราว สถานการณ์อาจเกิดขึ้นเมื่อวันที่เลิกจ้างที่ตกลงกันไว้ก่อนหน้านี้ตรงกับช่วงลาป่วย ในกรณีนี้นายจ้างจะจัดให้มีการเลิกจ้างตามวันที่ระบุไว้ในใบลาออกโดยที่ลูกจ้างจะต้องไม่ถอนใบสมัครนี้ นายจ้างไม่มีสิทธิเปลี่ยนวันเลิกจ้างโดยอิสระ

ในวันสุดท้ายของการทำงานแม้ว่าจะตรงกับการลาป่วยก็ตาม นายจ้างจะจ่ายเงินงวดสุดท้ายและออกคำสั่งให้เลิกจ้าง โดยเขาจะจดบันทึกเกี่ยวกับการไม่อยู่ของลูกจ้างและความเป็นไปไม่ได้ที่จะทำความคุ้นเคยกับคำสั่งดังกล่าว พนักงานจะมารับสมุดงานหลังฟื้นตัวหรือส่งทางไปรษณีย์เมื่อได้รับความยินยอม จำนวนเงินทั้งหมดที่ต้องชำระให้กับพนักงานจะจ่ายให้เขา

เมื่อเลิกจ้างนายจ้างจะจ่ายค่าจ้างลูกจ้างและค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ มีเว็บไซต์หลายแห่งที่มีเครื่องคิดเลขบนอินเทอร์เน็ต แต่เราจะบอกวิธีตรวจสอบการคำนวณของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลและมีตัวเลือกใดบ้างในการรับค่าจ้างวันหยุดมากขึ้น

วิธีการคำนวณวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกเลิกจ้าง

วันลาโดยได้รับค่าจ้างมาตรฐานคือ 28 วันตามปฏิทินต่อปี สำหรับแต่ละเดือนที่ทำงาน ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าชดเชยจำนวน 2.33 วันของการลาโดยได้รับค่าจ้าง ในการคำนวณจำนวนวันที่พนักงานไม่ได้ใช้งาน คุณจำเป็นต้องทราบระยะเวลาการทำงาน - ความแตกต่างระหว่างวันที่จ้างงานและวันที่เลิกจ้าง จำนวนวันหยุดตามปฏิทินที่พนักงานใช้ไปแล้วจะถูกหักออกจากระยะเวลาการทำงาน

การคำนวณค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกเลิกจ้างจะได้รับผลกระทบจากวันที่ไม่ได้รับค่าจ้าง หากพนักงานลางานโดยไม่จ่ายเงินเกินกว่า 14 วันตามปฏิทินในหนึ่งปีเมื่อคำนวณค่าชดเชย ส่วนที่เกิน - จำนวนวันที่มากกว่า 14 - จะถูกลบออกจากระยะเวลาการทำงาน

เพื่อคำนวณจำนวนวันหยุดพักร้อนที่ไม่ได้ใช้เพื่อคำนวณค่าตอบแทนให้ถูกต้อง คุณสามารถสอบถามเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลเพื่อขอข้อมูลเกี่ยวกับวันหยุดพักผ่อนและการพักงานทั้งหมดของคุณ หากมีข้อสงสัยเกี่ยวกับวันที่ โปรดขอดูใบสมัครและคำสั่งลาของคุณ ระยะเวลาการจัดเก็บคำสั่งลาโดยไม่ต้องจ่ายเงินสำหรับการดูแลเด็กและ การลงโทษทางวินัย- 75 ปี ลาพักร้อนประจำปี - 5 ปี

การคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน

ในการคำนวณรายได้รายวันเฉลี่ย จำนวนค่าจ้างค้างจ่ายและการชำระเงินอื่น ๆ ในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมาหารด้วย 12 และ 29.3 ซึ่งเป็นจำนวนวันตามปฏิทินโดยเฉลี่ยต่อเดือน 29.3 เป็นค่าคงที่ที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมาย หากในปีที่แล้วพนักงานลาพักร้อนหรือลาป่วย จำนวนเงินเดือนจะไม่หารด้วย 12 แต่ด้วยผลรวมของการทำงานทั้งเดือนคูณด้วย 29.3 และจำนวนวันในส่วนที่เป็นเดือน

โดยคำนึงถึงค่าจ้าง ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค โบนัส และการจ่ายเงินเดือนเพิ่มเติม การจ่ายเงินสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ โบนัสและการจ่ายเงินอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานหรือในท้องถิ่น กฎระเบียบนายจ้าง เช่น กฎเกณฑ์โบนัส

โบนัสจะรวมอยู่ในการคำนวณค่าตอบแทนทั้งหมดหรือบางส่วน ขึ้นอยู่กับประเภทของโบนัสและระยะเวลาที่สะสม

ตัวอย่างเช่น โบนัสสำหรับโครงการที่กินเวลาหนึ่งปีครึ่งจะถูกนำมาพิจารณาบางส่วนเมื่อคำนวณค่าตอบแทน และโบนัสสำหรับการปฏิบัติตามแผนการขายเมื่อสองเดือนที่แล้วจะถูกนำมาพิจารณาเต็มจำนวน

ในการคำนวณรายได้รายวันเฉลี่ย เวลาและจำนวนเงินที่เกิดขึ้นในช่วงเวลานี้จะไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการคำนวณหากพนักงานถูกปลดออกจากงานโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนหรือบางส่วนหรือไม่ได้รับค่าจ้าง ตัวอย่างเช่น เขาลาพักร้อน โดยไม่ได้รับค่าจ้าง หรือลาป่วย การชำระเงินสำหรับช่วงเวลาดังกล่าวจะไม่ถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณค่าตอบแทน วันที่ของเดือนที่ไม่สมบูรณ์จะถูกคำนวณดังนี้: 29.3 หารด้วยจำนวนวันในเดือนที่เกี่ยวข้องและคูณด้วยผลต่างระหว่างจำนวนวันในเดือนนั้นและ จำนวนวันที่พนักงานไม่อยู่ หากพนักงานลาหนึ่งสัปดาห์ในเดือนมีนาคม เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะคำนึงถึง 22.68 วัน ไม่ใช่ 31 วัน ในการคำนวณค่าตอบแทน:

29.3 / 31 × (31 − 7) = 22.68

หากพนักงานทำงานน้อยกว่าหนึ่งปี เมื่อคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกเลิกจ้าง เวลาจริงที่ทำงานและการชำระเงินทั้งหมดสำหรับช่วงเวลานี้ ยกเว้นที่ระบุไว้ข้างต้นจะถูกนำมาพิจารณาด้วย

วิธีรับเงินลาพักร้อนเพิ่มขึ้นเมื่อคุณลาออก

เมื่อคำนวณวันที่ไม่ได้ใช้ ระยะเวลาการทำงานของพนักงานจะถูกปัดเศษเป็นเดือน หากในเดือนที่ไม่สมบูรณ์พนักงานทำงานน้อยกว่าครึ่งหนึ่งก่อนถูกไล่ออก ให้ปัดเศษลง ถ้าครึ่งหนึ่งขึ้นไป - ใหญ่กว่า กล่าวคือ คุณสามารถทำงานได้ 10.5 เดือน และได้รับเงินชดเชยวันหยุดพักร้อนเท่ากับ 11.5 เดือน

ลูกจ้างซึ่งทำงานในที่แห่งเดียวเกิน 11 เดือนแต่ไม่ถึงหนึ่งปี มีสิทธิได้รับค่าชดเชยเต็มปี หากลูกจ้างทำงานเกิน 5.5 เดือน แต่น้อยกว่า 12 เดือน และองค์กรผู้จ้างงานเลิกจ้าง เมื่อเลิกจ้าง จะต้องได้รับค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ตลอดทั้งปีด้วย

ตัวอย่างการคำนวณค่าชดเชยการลาเมื่อเลิกจ้าง

ตัวอย่างเช่น อีวานได้งานในวันที่ 10 สิงหาคม 2016 และตัดสินใจลาออกในวันที่ 23 พฤศจิกายน 2018 ในช่วงเวลานี้ เขาพัก 25 วันตามปฏิทิน และในปีที่แล้วเขาลาอีก 17 วันโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

อีวานได้รับเงินเดือน 100,000 RUR ต่อเดือน ในเดือนกุมภาพันธ์ 2018 เขาได้รับโบนัส 6,000 RUR สำหรับวันผู้พิทักษ์แห่งมาตุภูมิ แต่ข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กรผู้จ้างงานไม่ได้ระบุไว้ อีวานยังได้รับค่าตอบแทนรายเดือน 1,000 R สำหรับค่าเดินทาง

ก่อนอื่นมาคำนวณระยะเวลาการให้บริการ: ตั้งแต่วันที่ 10 สิงหาคม 2559 ถึงวันที่ 23 พฤศจิกายน 2561 ผ่านไป 2 ปี 3 เดือน 14 วัน เนื่องจากอีวานใช้เวลามากกว่า 14 วันโดยไม่จ่ายเงินในปีที่แล้ว ส่วนเกินจะถูกหักออกจากระยะเวลาการทำงานของเขา นั่นคือสามวัน ประสบการณ์ของพนักงานทั้งหมดก่อนเลิกจ้าง: 2 ปี 3 เดือน 11 วัน

เพื่อที่จะได้รับค่าจ้างวันหยุดเพิ่มขึ้นเมื่อถูกเลิกจ้าง อีวานจะต้องทำงานเพิ่มอีกอย่างน้อย 4 วัน จากนั้นระยะเวลาการทำงานจะเป็น 2 ปี 3 เดือน และ 15 วัน และจะปัดเศษขึ้น จากนั้นอีวานจะต้องลาออกไม่ใช่ในวันที่ 23 พฤศจิกายน แต่เป็นวันที่ 27 พฤศจิกายน

เมื่อถูกไล่ออกหลังจากรับราชการครบ 28 เดือน อีวานมีสิทธิได้รับวันหยุดพักร้อน 65.24 วัน เราลบ 25 วันที่เขาลาออกจากงานแล้ว เหลือ 40.24 วันที่ไม่ได้ใช้ ส่วนที่สิบและร้อยจะไม่ถูกปัดเศษในการคำนวณดังกล่าว

ทีนี้มาคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันกัน Ivan ลาออกในเดือนพฤศจิกายน ซึ่งหมายความว่าระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือตั้งแต่เดือนพฤศจิกายน 2017 ถึงเดือนตุลาคม 2018 รวมอยู่ด้วย หากอีวานไม่เคยป่วยเลยในปีที่ผ่านมาและมีวันหยุดพักร้อนโดยไม่ได้ใช้เลย การคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันของเขาจะเป็นดังนี้:

(100,000 × 12) / 12 / 29.3 = 3412.97 อาร์

แต่ในปีที่ผ่านมา อีวานลาโดยได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 25 วันในเดือนมิถุนายน และพักผ่อน 17 วันด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเองในเดือนตุลาคม - วันลบวันหยุดจะถูกนำมาพิจารณาในเดือนนี้

ขั้นแรก ให้คำนวณจำนวนวันในแต่ละเดือนที่ทำงานไม่ครบถ้วน - กรกฎาคมและตุลาคม: หาร 29.3 วันด้วยจำนวนวันตามปฏิทินในเดือนนั้น และคูณด้วยจำนวนวันตามปฏิทินที่สอดคล้องกับเวลาทำงานในเดือนนั้น

กรกฎาคม: 29.3 / 31 × 6 = 5.67

ตุลาคม: 29.3 / 31 × 14 = 13.23

สำหรับปีที่แล้ว Ivan ได้รับเงินเดือน 1,057,114.62 RUR และได้รับโบนัสวันหยุด 6,000 RUR ซึ่งไม่ได้นำมาพิจารณาในการคำนวณค่าตอบแทนเนื่องจากระบบค่าตอบแทนไม่ได้ระบุไว้ ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันของ Ivan เราจะหารเงินเดือนของเขาสำหรับปีด้วยผลรวมของเดือนเต็มที่ทำงานคูณด้วย 29.3 และจำนวนวันในบางส่วนของเดือน:

1,057,114.62 / (10 × 29.3 + 5.67 + 13.23) = 3389.27 อาร์

หาก Ivan ลาออกตามที่วางแผนไว้ในวันที่ 23 พฤศจิกายน ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกเลิกจ้างจะเป็น 128,487.23 R:

37.91 × 3389.27 = 128,487.23 อาร์

แต่เขามีสิทธิได้รับค่าชดเชยเพิ่มอีกแปดพันสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้หากเขาเลื่อนการเลิกจ้างออกไปจนถึงวันที่ 27 พฤศจิกายน:

40.24 × 3389.27 = 136,384.22 อาร์

(คลิกเพื่อเปิด)

นักบัญชีเกือบทุกคนในตัวเขา กิจกรรมระดับมืออาชีพฉันต้องเผชิญกับความจำเป็นในการชำระหนี้เมื่อถูกเลิกจ้างโดยเร็วที่สุด บ่อยครั้งปรากฎว่าจำนวนเงินที่คำนวณอย่างเร่งรีบกลับกลายเป็นว่าไม่ถูกต้อง เป็นผลให้บริษัทประสบกับความสูญเสียหรือพนักงานที่ไม่พอใจทำการกล่าวอ้างโดยมีเหตุผลอันสมควรต่อนักบัญชีที่ไม่ตั้งใจ

เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาดังกล่าว คุณจำเป็นต้องทราบวิธีการจ่ายค่าจ้างเมื่อถูกเลิกจ้าง กำหนดจำนวนเงินที่จ่ายอย่างรอบคอบ และใช้รายการตรวจสอบเพื่อตรวจสอบตนเอง

การดำเนินการใดที่ดำเนินการระหว่างการคำนวณ

พนักงานสามารถลาออกได้ด้วยเหตุผลหลายประการ: จากความต้องการของตนเองไปจนถึงการลดจำนวนพนักงาน อย่างไรก็ตามการจ่ายค่าจ้างเมื่อถูกเลิกจ้างจะดำเนินการโดยไม่คำนึงถึงบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียที่สัญญาจ้างงานถูกยกเลิก

ความรับผิดชอบในการคำนวณจำนวนเงินเป็นของนักบัญชี แต่พนักงานทุกคนสามารถตรวจสอบได้ว่าทำทุกอย่างถูกต้องหรือไม่ ในการดำเนินการนี้จำเป็นต้องขอสลิปเงินเดือนในวันที่เลิกจ้างและศึกษาข้อมูลคงค้างที่แสดงอยู่ในนั้นอย่างรอบคอบ เมื่อคุณได้รับเอกสารในมือแล้วคุณสามารถดำเนินการต่อไปได้ การวิเคราะห์โดยละเอียดการชำระเงิน

การชำระเงินงวดสุดท้ายเมื่อถูกเลิกจ้างมักจะรวมถึง:

• เงินเดือนสำหรับเดือนสุดท้ายของการทำงาน
• โบนัสรายเดือน (หากระบุไว้ในสัญญาจ้าง)
• การจ่ายเงินสำหรับเวลาทำงานเพิ่มเติม (ล่วงเวลา, กลางคืน, วันหยุด ฯลฯ );
• ค่าชดเชยการพลาดวันหยุด

บางสถานประกอบการก็มี ข้อตกลงร่วมกันโดยที่พนักงานลาออกสามารถพึ่งพาต่างๆ ได้ การจ่ายเงินชดเชยโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากสัญญาถูกยกเลิกตามความคิดริเริ่มของฝ่ายบริหาร นี่อาจเป็นการจ่ายเงินชดเชยครั้งเดียว จำนวนเงินคงที่หรือเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนพนักงาน

เงื่อนไขการชำระเงิน

การคำนวณเมื่อเลิกจ้าง - เงื่อนไขการชำระเงิน- กำหนดเวลาในการบอกเลิกสัญญาจ้างงานคือเมื่อใด? โดยไม่คำนึงถึงเหตุผลของการเลิกจ้าง บริษัท มีหน้าที่ต้องจ่ายภาระผูกพันให้กับพนักงานอย่างเต็มที่ในวันสุดท้ายของการทำงาน ข้อกำหนดดังกล่าวมีอยู่ในมาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากองค์กรมีโครงการเงินเดือน จำนวนเงินที่ต้องชำระให้กับบุคคลที่ถูกไล่ออกจะถูกโอนไปเป็นของเขา บัตรธนาคาร- หากบริษัทจ่ายค่าจ้างเป็นเงินสด พนักงานจะได้รับเงินจากเครื่องบันทึกเงินสด ดังนั้นการคำนวณการเลิกจ้างของพนักงานคนใดจึงเกิดขึ้นภายในระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด

บางครั้งในวันทำการสุดท้ายที่พนักงานไม่อยู่ในที่ทำงาน เช่น ลาพักร้อนหรือลาป่วย ในกรณีนี้องค์กรมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินงวดสุดท้ายให้เขาตามความต้องการในวันทำการสุดท้ายหรือวันทำการถัดไป หากผู้ถูกไล่ออกไม่แสดงตัวเพื่อรับเงิน เงินที่ต้องชำระจะต้องฝากไว้

การจ่ายเงินเมื่อเลิกจ้างพนักงานจะดำเนินการพร้อมกับการออกสมุดงานและการทำความคุ้นเคยกับคำสั่งให้ยกเลิกสัญญา โดยจะต้องดำเนินการในวันทำการสุดท้ายของผู้ถูกไล่ออก

ขั้นตอนการคำนวณเงินเดือน

เงินเดือนคำนวณตามโครงการมาตรฐาน โดยมีการคำนวณดังต่อไปนี้:

• เงินเดือนสำหรับวันทำงาน รวมถึงวันที่ถูกเลิกจ้าง
• โบนัสที่จำเป็นทั้งหมด
• ชำระค่าบริการนาน
• ค่าล่วงเวลาทั้งหมด (ทำงานในตอนเย็นและตอนกลางคืน วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์)
• การชำระเงินสำหรับการรวมตำแหน่ง)
• การชำระเงินอื่น ๆ ที่ครบกำหนดชำระภายใต้คำสั่งแยกต่างหาก (ค่าตอบแทนการใช้ยานพาหนะส่วนบุคคลเพื่อวัตถุประสงค์ทางธุรกิจ การชำระค่าน้ำมันเชื้อเพลิงและน้ำมันหล่อลื่น ฯลฯ )
• จ่ายค่าเดินทางและลาป่วย (ถ้าจำเป็น)

เงินเดือน neg = (เงินเดือน + เดือนโบนัส + เงินจ่ายรายเดือนอื่นๆ) / จำนวนคนงาน วัน ต่อเดือน * จำนวนงาน. วัน

จำเป็นต้องเก็บไทม์ชีทไว้หรือไม่?

ผู้เชี่ยวชาญจากธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางมักเพิกเฉยต่อข้อกำหนดของมาตรา 91 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งกำหนดให้นายจ้างต้องเก็บบันทึกเวลาทำงานจริงของพนักงาน โดยปกติจะทำโดยนักบัญชีซึ่งมีหน้าที่รับผิดชอบในการบำรุงรักษา บันทึกบุคลากรเพราะพวกเขาถือว่าการจัดเตรียมไทม์ชีทเป็นทางเลือก ในขณะเดียวกันหากไม่มีเอกสารนี้ก็ไม่สามารถพิสูจน์ได้ว่าพนักงานทำงานกี่วัน

find_in_pageบทความในหัวข้อ

(คลิกเพื่อเปิด)

ในเวลาเดียวกันการเรียกร้องอาจเกิดขึ้นทั้งจากพนักงานที่พยายามพิสูจน์ว่าเงินเดือนของพวกเขาคำนวณไม่ถูกต้องเมื่อถูกเลิกจ้าง และจากหน่วยงานภาษีที่เชื่อว่าหากไม่มีใบบันทึกเวลา บริษัท ไม่มีสิทธิ์ในการลดภาษีเงินได้ ฐานตามจำนวนต้นทุนค่าแรง เพื่อหลีกเลี่ยง สถานการณ์ความขัดแย้งต้องเก็บใบบันทึกเวลาไว้ แม้ว่าองค์กรจะจ้างคนหลายคนก็ตาม

วิธีการคำนวณพนักงานเมื่อถูกเลิกจ้าง: ค่าชดเชยวันหยุดพักร้อน

ความจำเป็นในการคำนวณและจ่ายเงินเทียบเท่าเงินสดของการจ่ายค่าพักร้อนให้กับพนักงานที่ลาออกนั้นระบุไว้ในมาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยระบุว่าลูกจ้างแต่ละคนที่ทำงานครบ 11 เดือนมีสิทธิได้รับวันลาพักร้อนประจำปีอย่างน้อย 28 วัน

ไม่ใช่เรื่องยากที่จะกำหนดว่าในแต่ละเดือนเต็มพนักงานจะมีสิทธิหยุดพักผ่อนได้ 2.33 วัน ตามตัวเลขนี้ ค่าวันหยุดพักผ่อนจะถูกคำนวณสำหรับพนักงานและค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้สำหรับผู้ที่ถูกไล่ออก

วันหยุดหลัก

สูตรการคำนวณค่าตอบแทนมีลักษณะดังนี้:

จำนวนคนงาน วัน = 28 วัน /12เดือน * จำนวนงานที่เสร็จสมบูรณ์ เดือน – จำนวนการใช้งาน วัน OTP

สูตรนี้ใช้เพื่อคำนวณการเลิกจ้างของพนักงาน

Bobrov D.S. ได้รับการว่าจ้างให้เป็นเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยเมื่อวันที่ 1 กุมภาพันธ์ วันทำการสุดท้ายของเขาที่บริษัทคือวันที่ 31 ตุลาคม พนักงานลาพักร้อนตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคมถึง 14 สิงหาคม วันหยุดที่ไม่ได้ใช้ 9.33 วัน จะมีการชดเชย (28 / 12 * 10 – 14)

วันหยุดเพิ่มเติม

บุคลากรบางประเภทมีสิทธิได้รับ วันเพิ่มเติมการพักผ่อน เช่น สำหรับพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติ เนื่องจากมีการให้วันลาเพิ่มเติมหลังจากใช้วันหลักแล้วเท่านั้น เมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลง วันเหล่านี้มักจะไม่ได้ใช้

เพื่อให้เข้าใจถึงวิธีคำนวณการลาเพิ่มเติมเมื่อพนักงานถูกไล่ออก คุณต้องศึกษาประมวลกฎหมายแรงงานอย่างรอบคอบ ประเภทของบุคลากรที่ระบุไว้มีสิทธิที่จะ:

• 3 วัน – สำหรับผู้เชี่ยวชาญที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติ ผู้จัดการระดับกลางและระดับสูง หากบรรทัดฐานที่เกี่ยวข้องอยู่ในข้อบังคับท้องถิ่น (มาตรา 117 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• 7 วัน - สำหรับคนงานในอุตสาหกรรมอันตราย (มาตรา 119 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• ตามบทบัญญัติของมาตรา 348.10, 339, ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับอุตสาหกรรม - สำหรับบุคลากรประเภทอื่น

นอกจากนี้ตั้งแต่ 1 ถึง 10 วัน ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการให้บริการสำหรับข้าราชการในหน่วยงานของรัฐตามระยะเวลาการทำงาน

หากลูกจ้างลาพักร้อนล่วงหน้า

หากลูกจ้างลาพักร้อน วันมากขึ้นวันหยุดเกินกว่าที่เขาจะได้รับเมื่อสิ้นสุดสัญญานักบัญชีจะต้องคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนใหม่และระงับจำนวนเงินที่จ่ายเกินไว้

ขั้นตอนการคำนวณการเลิกจ้างพนักงานที่ใช้วันลาพักร้อนก่อนกำหนดมีดังนี้

1. ไม่รวมระยะเวลาจากวันทำการ:

• ความพิการชั่วคราว
• การลาคลอดบุตรและการดูแลเด็ก
• วันเดินทางเพื่อธุรกิจ
• อยู่ระหว่างการลาโดยได้รับค่าจ้างหรือลาบริหาร
• การหยุดทำงานเนื่องจากความผิดพลาดของฝ่ายบริหาร
• วันนัดหยุดงานซึ่งผู้เลิกบุหรี่ไม่ได้เข้าร่วม
• วันพักผ่อนเพิ่มเติม (สำหรับผู้ปกครองของเด็กพิการ)

2. ลบระยะเวลาที่ไม่รวมอยู่ในช่วงวันหยุดพักร้อน– จำนวนวันที่ขาดงาน, การพักงานเนื่องจากพิษแอลกอฮอล์ (การใช้ยาเสพติด), การไม่สามารถเข้าทำงานได้เนื่องจากไม่ได้รับอนุญาตจากเจ้าหน้าที่สาธารณสุข, การไม่ผ่านการฝึกอบรมด้านความปลอดภัย, ใบอนุญาตอาวุธหมดอายุ (ใบขับขี่)

รายได้เฉลี่ยต่อวัน

การคำนวณพนักงานเมื่อเลิกจ้างจะเริ่มต้นด้วยการกำหนดจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อวัน ในการดำเนินการนี้ การชำระเงินทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับกองทุนค่าจ้างจะถูกรวมเข้าด้วยกัน การคำนวณไม่รวม:

• ความช่วยเหลือทางการเงิน
• การชำระค่าลาเรียน
• ค่าชดเชยการเดินทางเมื่อส่งไปทริปธุรกิจ
• เงินที่จัดสรรเพื่อปรับปรุงสุขภาพของพนักงาน
• กองทุนเพื่อจ่ายค่าอนุบาล

เพื่อให้เข้าใจถึงวิธีคำนวณเงินเดือนของพนักงานเมื่อถูกเลิกจ้าง คุณสามารถใช้กฎต่อไปนี้: “การคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันไม่รวมการชำระเงินที่คำนวณแล้วตามรายได้เฉลี่ย (ค่าเดินทาง ค่าวันหยุด ฯลฯ )”

ข้อเท็จจริง

สูตรคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน:

วันพุธ ค่าใช้จ่าย = จำนวนเงินเดือน ใน 12 เดือน / 12 / 29.3

ค่าสัมประสิทธิ์ 29.3 ได้รับการแนะนำโดยพระราชกฤษฎีการัฐบาลฉบับที่ 642 ลงวันที่ 10 กรกฎาคม 2014

ตัวอย่าง

รายได้ต่อเดือนของผู้ขาย Mikhailov E.A. ในเดือนพฤศจิกายน 2560 - มีนาคมอยู่ที่ 30,000 รูเบิลและตั้งแต่เดือนเมษายนถึงตุลาคม - 32,000 รูเบิลต่อคน รอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินได้ดำเนินการเสร็จสิ้นแล้ว จากนั้นรายได้เฉลี่ยต่อวันจะอยู่ที่ 1,063.71 รูเบิล ((30000 * 5 + 32000 * 7) / 12)

รายได้เฉลี่ยรายวันสำหรับค่าชดเชยจะถูกคำนวณแตกต่างกัน เพื่อให้เข้าใจถึงวิธีคำนวณเงินเดือนสำหรับการเลิกจ้างของพนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยคุณต้องหารจำนวนรายได้ที่เขาได้รับด้วยจำนวนวันทำงานตามปฏิทินการผลิต

ตัวอย่าง

จากข้อมูลจากตัวอย่างข้างต้น เราจะค้นหารายได้เฉลี่ยต่อวันของ E. A. Mikhailov เพื่อจ่ายเงินชดเชยให้เขา จะเท่ากับ 1,514.17 รูเบิล ((30000 * 5 + 32000 * 7) / (21 + 21 + 17 + 19 + 20 + 21 + 20 + 20 + 22 + 23 + 20 + 23))

หากคุณต้องการทราบวิธีคำนวณพนักงานอย่างถูกต้องเมื่อถูกเลิกจ้างคุณต้องคำนึงว่าวันที่พนักงานไม่อยู่ในที่ทำงานจะถูกหักออกจากจำนวนทั้งหมด

สมมติว่าในเดือนมกราคม E. A. Mikhailov ป่วยเป็นเวลา 10 วันและไม่ได้รับ 30,000 รูเบิล แต่เป็น 14,000 รูเบิล รายได้เฉลี่ยต่อวันของเขาจะอยู่ที่ 1,510.55 รูเบิล (30000 * 4 + 14000 + 32000 * 7) / (247 – 10))

การชำระเงินเมื่อถูกเลิกจ้าง: คำแนะนำทีละขั้นตอน

จะจ่ายเงินให้พนักงานเมื่อถูกเลิกจ้างได้อย่างไร? นักบัญชีควรจำไว้ว่าเขาต้องใช้ความระมัดระวังอย่างยิ่งในการกำหนดจำนวนเงินที่ต้องชำระให้กับพนักงานเมื่อสิ้นสุดสัญญา ท้ายที่สุดแล้วการคำนวณที่ต่ำกว่านั้นเต็มไปด้วยการเรียกร้องจากพนักงานและการตรวจสอบ ตรวจแรงงานและการจ่ายเงินมากเกินไปคุกคามด้วยการพูดเกินจริงของภาษีเงินได้อย่างไม่สมเหตุสมผลพร้อมกับผลที่ตามมาทั้งหมด

การคำนวณเมื่อเลิกจ้างจะต้องทำตามอัลกอริทึมต่อไปนี้:

1. กำหนดรายได้ของคุณสำหรับเดือนที่แล้วโดยคำนึงถึงการชำระเงินที่ครบกำหนดทั้งหมด
2. คำนวณจำนวนวันลาหลักและวันลาเพิ่มเติม
3. คำนวณเงินชดเชย
4. เพิ่มจำนวนเงินที่ได้รับ
5. ระงับการจ่ายเงินค่าจ้างวันหยุดมากเกินไปและจำนวนเงินอื่น ๆ ที่พนักงานต้องคืนเงินให้ (ถ้าจำเป็น)

จำนวนสุดท้ายจะเป็นหนี้ของบริษัทต่อพนักงานที่ลาออก

คำตอบสำหรับคำถามที่ว่าควรจ่ายเงินชดเชยเมื่อใดนั้นชัดเจน: ในวันทำการสุดท้ายของพนักงาน นอกจากนี้หากพนักงานที่ลาออกไม่มีบัตรเงินเดือนและเขาไม่แสดงที่โต๊ะเงินสดในวันทำการสุดท้าย จำนวนเงินที่ต้องชำระจะถูกฝากในบัญชีพิเศษ

การคำนวณเงินชดเชยเมื่อออกจากงาน

การจ่ายเงินแบบครั้งเดียว (บางครั้งเรียกว่าการชดเชย) จะออกให้กับพนักงานด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:

• ถ้าเข้า สัญญาจ้างงานมีข้อกำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยเป็นจำนวนคงที่หรือตามรายได้เฉลี่ยต่อเดือน
• เมื่อมีการชำระบัญชีของ บริษัท (การปิดกิจการของผู้ประกอบการแต่ละราย) เนื่องจากการล้มละลายการเพิกถอนใบอนุญาต ฯลฯ - บนพื้นฐานของบรรทัดฐานของข้อ 1 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• เมื่อลดจำนวนบุคลากร - ตามข้อกำหนดของข้อ 2 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• เมื่อเจ้าขององค์กรเปลี่ยนแปลง - เกี่ยวกับผู้บริหารระดับสูงซึ่งมีการเลิกจ้างเกิดขึ้นตามบทบัญญัติของข้อ 4 ของข้อ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

จำนวนเงินที่จ่ายให้กับบุคลากรที่ถูกไล่ออกตามเหตุผลที่บัญญัติไว้ในข้อ 1-2 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการควบคุมโดยบรรทัดฐานของมาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มันบอกว่าการคำนวณจำนวนเงินที่ต้องชำระหลังจากการเลิกจ้างของพนักงานจะต้องรวมเงินชดเชยในจำนวนรายได้เฉลี่ยอย่างน้อย 1 เดือน หากพลเมืองลงทะเบียนกับบริการจัดหางานภายใน 2 สัปดาห์หลังจากสิ้นสุดสัญญาและไม่สามารถหางานได้ในอีก 2 เดือนข้างหน้า ในช่วงเวลานี้เขาจะได้รับผลประโยชน์ที่คำนวณในลักษณะที่อธิบายไว้ข้างต้น

ผู้จัดการและหัวหน้าฝ่ายบัญชีที่ยกเลิกสัญญาตามข้อ 4 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีสิทธิ์ได้รับการชำระเงินเป็นจำนวนอย่างน้อย 3 รายได้เฉลี่ย พวกเขาไม่มีภาระผูกพันในการลงทะเบียนกับบริการจัดหางาน

วิธีคำนวณค่าชดเชย: ตัวอย่างการคำนวณเมื่อเลิกจ้าง

เพื่อกำหนดจำนวนเงินค่าชดเชย คุณสามารถใช้สูตรต่อไปนี้:

จำนวนเงินที่ชำระ = (จำนวนรายได้ในรอบระยะเวลาการคำนวณ / จำนวนวันทำงาน) * จำนวนวันถัดไป เดือน

ในการจัดทำใบรับรองรายได้เฉลี่ยต่อวันซึ่งพนักงานที่ถูกไล่ออกส่งเข้ารับบริการจัดหางาน ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือ 3 เดือน

ช่างเครื่อง Demidov A.S. ลาออกเมื่อวันที่ 31 ตุลาคม 2019 ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินสำหรับการจัดทำใบรับรองรายได้เฉลี่ยต่อวันคือ 08/01/2019-10/31/2019 ประกอบด้วย 66 วันทำการ ซึ่งได้ทำงานเต็มที่แล้ว รายได้ของพนักงานเป็นเวลาสามเดือนมีจำนวน 81,000 รูเบิล ใช้เครื่องคิดเลขคำนวณค่าชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้างตามข้อ 2 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

สำหรับเดือนพฤศจิกายน A.S. Demidov เป็นหนี้ 25,772.73 รูเบิล (81000 / (23 + 20 + 23) * 21) หากเขาติดต่อฝ่ายบริการจัดหางานตรงเวลาและหางานไม่ได้ในช่วงเดือนธันวาคม 2562 บริษัทจะจ่ายเงินให้เขาอีก 25,772.73 รูเบิล (ตั้งแต่เดือนพฤศจิกายนและธันวาคม 2562 จำนวนวันทำการเท่ากัน - 21)

หลังจากแสดงสมุดบันทึกการทำงานโดยไม่มีเครื่องหมายการจ้างงาน แผนกบัญชีจะทำการคำนวณเมื่อถูกเลิกจ้าง และระยะเวลาในการจ่ายผลประโยชน์เนื่องจาก A.S. Demidov จะเป็น 3 วันทำการหลังจากการสมัคร

เงินชดเชยที่ลดลง

ในบางกรณี เงินชดเชยอาจลดลงเหลือเพียงรายได้เฉลี่ยสองสัปดาห์ เหตุผลนี้แสดงอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

• สภาพการทำงานเสื่อมโทรมอย่างมีนัยสำคัญส่งผลให้ไม่สามารถทำงานต่อไปได้
• การที่พนักงานปฏิเสธที่จะย้ายไปทำงานอื่นด้วยเหตุผลทางการแพทย์หรือการที่นายจ้างไม่มีตำแหน่งว่างที่เหมาะสม
• การคืนสถานะของพนักงานที่ถูกไล่ออกก่อนหน้านี้
• ความไม่เห็นด้วยของพนักงานกับนายจ้างเกี่ยวกับการถูกย้ายไปยังสถานที่อื่น
• เข้าร่วมกองทัพ การเกณฑ์ทหารเพื่อรับบริการทางเลือก
• การรับรู้ความสามารถในการทำงานตามข้อสรุปของคณะกรรมการการแพทย์

การชำระเงินหลังจากการเลิกจ้างด้วยเหตุผลเหล่านี้จะดำเนินการในวันทำการสุดท้าย

เพิ่มเงินชดเชยการเลิกจ้าง

ในบางกรณี ลูกจ้างที่ถูกไล่ออกอาจตกลงกับนายจ้างเกี่ยวกับค่าชดเชยจำนวนมากเกินกว่าที่เขาจะได้รับตามกฎหมาย โดยทั่วไปแล้ว ผู้จัดการระดับสูงจะจัดการเพื่อให้บรรลุความต้องการดังกล่าวเมื่อเจ้าของบริษัทเปลี่ยนแปลง จำนวนเงินค่าชดเชยที่ตกลงกันไว้มักจะถูกกำหนดไว้ในข้อตกลงเพิ่มเติม สัญญาจ้างงาน- เงื่อนไขการชำระเงินเมื่อถูกเลิกจ้างระบุไว้ด้วย

ก็ควรคำนึงว่าใน ข้อตกลงเพิ่มเติมประเภทนี้มักจะมีวลีเกี่ยวกับการไม่มีข้อเรียกร้องต่อนายจ้าง ผลที่ตามมาคือหากพนักงานเปลี่ยนใจ แทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่เขาจะโต้แย้งจำนวนเงินที่ต้องจ่ายในศาล

ตัวอย่างการคำนวณเงินชดเชยและการชำระเงินอื่นๆ

ผู้จัดการ Shishkin A.A. ถูกเรียกตัวไป บริการทหารเกณฑ์- โดยท่านลาออกจากบริษัทเมื่อวันที่ 16 พฤศจิกายน 2562 เงินเดือนของพนักงานคือ 26,000 รูเบิล โบนัสรายเดือนคือ 3,000 รูเบิล พนักงานทำงานให้กับ บริษัท ตั้งแต่เดือนมกราคม 2558 ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน (พฤศจิกายน 2560 - ตุลาคม 2562) ได้ดำเนินการเต็มจำนวนแล้ว Shishkin A.A. ไม่ได้มีวันหยุดพักร้อนในปีที่แล้วดังนั้นเขาจึงต้องพัก 28 วัน

วิธีที่สะดวกที่สุดในการคำนวณพนักงานเมื่อถูกเลิกจ้าง แต่ถ้าเป็นไปไม่ได้นักบัญชีจะดำเนินการตามรูปแบบต่อไปนี้:

1. จะกำหนดเงินเดือนสำหรับเดือนพฤศจิกายน - 13,619.05 รูเบิล (26000/21*11)
2. คำนวณเบี้ยประกันภัยรายเดือน - 1,571.43 รูเบิล (3000/21*11)
3. ค้นหารายได้เฉลี่ยต่อวัน - 989.76 รูเบิล ((26000 + 3000) * 12 / 12 / 29.3)
4. คำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ - 27,313.28 รูเบิล (989.76 * 28)
5. กำหนดจำนวนเงินชดเชย - 9897.60 รูเบิล (989.76 * 10)
6. คำนวณจำนวนเงินการชำระทั้งหมด - 52,401.36 รูเบิล (13619.05 + 1571.43 + 27313.28 + 9897.60)

ลูกจ้างจะได้รับเงินภายหลังการเลิกจ้าง คำตอบสำหรับคำถาม: “ฉันควรได้รับเงินเมื่อใด” จะเป็นมาตรฐาน - ไม่ช้ากว่าวันทำการสุดท้ายในบริษัท

เอกสารที่จำเป็น

เอกสารต่อไปนี้เป็นเหตุในการเลิกจ้าง:

• คำร้องขอเลิกจ้างของพนักงาน (หากเขายกเลิกสัญญาโดยสมัครใจ) หรือแจ้งการบอกเลิกสัญญาจ้าง
• ข้อตกลงการเลิกจ้าง

เพื่อให้เข้าใจถึงวิธีชำระเงินค่าชดเชยอย่างถูกต้องเมื่อถูกไล่ออกจากพนักงาน ลองดูรายการเอกสารที่นักบัญชีจำเป็นต้องใช้ในการดำเนินการนี้ ประกอบด้วย:

• แบบฟอร์มคำสั่งให้เลิกจ้าง T-8 หรือ T-8a;
• การคำนวณบันทึกย่อ - แบบ T-51;
• สมุดบันทึกการทำงานของผู้ถูกไล่ออก
• บัตรส่วนบุคคลในรูปแบบ T-2

กำหนดเวลาการคำนวณที่ใช้เมื่อเลิกจ้างพนักงานในสถานการณ์ต่างๆ

บางครั้งพนักงานลาออกระหว่างลาพักร้อน ลาป่วย ฯลฯ สถานการณ์ดังกล่าวมักนำไปสู่การตีความที่ผิด กฎหมายแรงงาน- ลองดูกรณีทั่วไปหลายกรณีที่เกิดขึ้นในการปฏิบัติงานด้านบัญชี

วิธีการคำนวณพนักงานหากถูกเลิกจ้างหลังจากลาพักร้อน

หากพนักงานเขียนคำร้องขอลาโดยมีการบอกเลิกสัญญาในภายหลังแผนกบัญชีมีหน้าที่คำนวณและจ่ายเงินเดือนให้เขาในวันสุดท้ายของการทำงาน (เช่น ก่อนลา) ในวันเดียวกันเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลแนะนำให้พนักงานทราบคำสั่งเลิกจ้าง จัดทำรายการที่เหมาะสมในสมุดงานและมอบให้กับพนักงาน

การคำนวณเมื่อเลิกจ้างในวันหยุด: เงื่อนไข

หากวันที่เลิกจ้างตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์ จะต้องจ่ายเงินในวันทำการแรกถัดจากวันที่ไม่ทำงาน สิ่งนี้ตามมาจากบทบัญญัติของมาตรา 14 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การจ่ายเงินชำระในวันหยุดจากฝ่ายบริหารเมื่อเลิกจ้างพนักงานกะ: กำหนดเวลา

หากผู้ถูกไล่ออกทำงาน ตารางกะและวันทำงานวันสุดท้ายของเขาตรงกับวันหยุด เจ้าหน้าที่ธุรการการจ่ายเงินให้เขานั้นสะดวกในวันทำการสำหรับแคชเชียร์ (นักบัญชี) มิฉะนั้นพวกเขาจะต้องถูกเรียกไปทำงานในวันหยุดซึ่งเต็มไปด้วยค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับการจ่ายเงินให้กับแคชเชียร์และนักบัญชี

นอกจากนี้พนักงานที่ถูกเรียกจะต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรให้ทำงานในวันหยุดได้

ภาษีเมื่อเลิกจ้างบุคลากร: ข้อกำหนดและขั้นตอน

เมื่อคำนวณพนักงานที่ลาออก คุณต้องจำไว้ว่าการชำระเงินทั้งหมดที่รวมอยู่ในเงินเดือน (เงินเดือน โบนัส ค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ยังไม่ได้ใช้ ฯลฯ ) จะต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา อย่างไรก็ตามภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะไม่ถูกหักออกจากเงินชดเชยของพนักงานซึ่งคำนวณตามข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จะต้องเก็บภาษีเฉพาะจำนวนเงินที่เกินกว่าการชำระเงินภาคบังคับเท่านั้น

หากการจ่ายเงินเดือนพนักงานเมื่อถูกเลิกจ้างเกิดขึ้นในวันธรรมดากำหนดเวลาในการโอนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะต้องไม่ช้ากว่าวันทำการถัดไป หากชำระเงินในวันหยุดสุดสัปดาห์ ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะถูกโอนในวันทำการถัดไป

บันทึกการคำนวณเมื่อเลิกจ้าง: เป้าหมายและการออกแบบ

หมายเหตุการคำนวณสะท้อนถึงขั้นตอนการคำนวณรายได้เฉลี่ยรายวันที่ใช้ในการคำนวณค่าชดเชย ไม่มีแบบฟอร์มควบคุม ในองค์กรส่วนใหญ่ นักบัญชีใช้แบบฟอร์ม T-61 เนื่องจากมีความชัดเจนและสะดวกสบาย เอกสารเป็นเอกสารภายใน พนักงานสามารถรับได้ทางเท่านั้น คำขอเป็นลายลักษณ์อักษรโดยสรุปเหตุผลของการร้องขอ

วัตถุประสงค์ในการรับบันทึกการคำนวณ:

• ควบคุมขั้นตอนการคำนวณจำนวนเงินที่ชำระ
• การยืนยันรายได้จากงานใหม่ (สำหรับการเจรจากับนายจ้างที่มีศักยภาพ)
• การยืนยันข้อเท็จจริงของการระงับคดีที่ผิดกฎหมายในการดำเนินคดี

รูปลักษณ์และเนื้อหา

บันทึกการคำนวณ T-61 ประกอบด้วยด้านหน้าและด้านหลัง

ด้านหน้ามีข้อมูลเกี่ยวกับพนักงาน:

• ชื่อนามสกุล ตำแหน่ง หมายเลขบุคลากร
• มาตราแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตามมาตรฐานที่ออกคำสั่ง
• ข้อมูลเกี่ยวกับวันที่และจำนวนคำสั่งซื้อตามการคำนวณ
• จำนวนวันหยุดพักผ่อนที่ต้องชำระ (หรือใช้ล่วงหน้า)

ที่จริงแล้วในทางกลับกันคือการคำนวณ:

• แสดงรายได้ต่อเดือน
• ระบุจำนวนวันของรอบการเรียกเก็บเงิน
• คำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันแล้ว
• คำนวณจำนวนค่าจ้างวันหยุด (ค่าตอบแทนเมื่อถูกเลิกจ้าง) คำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่หักไว้และจำนวนเงินที่ต้องชำระ

เอกสารนี้ได้รับการรับรองโดยนักบัญชีที่ทำการคำนวณสำหรับผู้ถูกไล่ออก

จะทำอย่างไรถ้าการชำระเงินล่าช้าเมื่อถูกเลิกจ้าง ความรับผิดชอบของนายจ้าง

หากนายจ้างไม่จ่ายเงินค่าจ้างให้ทันเวลา ผู้ถูกเลิกจ้างจะต้องขอความช่วยเหลือจากเจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจ สามารถส่งเรื่องร้องเรียนไปที่:

• ให้กับพนักงานตรวจแรงงาน
• ไปที่สำนักงานอัยการ
• ไปที่ศาลแขวง (เมือง) ณ สถานที่ที่อยู่ตามกฎหมายขององค์กรที่กระทำผิด

ใบสมัครจะต้องระบุถึงการละเมิดสิทธิของพนักงานกำหนดข้อเรียกร้องสำหรับอดีตนายจ้างซึ่งประกอบด้วยการชำระภาระผูกพันเต็มจำนวนและการชำระค่าปรับสำหรับจำนวนเงินที่ชำระล่าช้าทุกวัน

จะต้องแนบสิ่งต่อไปนี้มากับใบสมัคร:

• สำเนาสมุดงาน
• สำเนาคำสั่งเลิกจ้าง;
• สลิปเงินเดือนใบรับรอง 2-NDFL และ 182- ในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา
• สำเนาใบเสร็จรับเงินหรือคำสั่งจ่ายเงินเดือน

ตามกฎแล้วพนักงานตรวจแรงงานและศาลเข้าข้างลูกจ้างโดยกำหนดให้นายจ้างชำระภาระผูกพันให้ครบถ้วนและชำระค่าปรับที่เกิดขึ้น

สมัครรับข่าวสารล่าสุด

การเลิกจ้างเป็นส่วนสำคัญของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน พลเมืองทุกคนเคยผ่านขั้นตอนนี้อย่างน้อยหนึ่งครั้งในชีวิต มันหมายถึงการหยุดโดยสมบูรณ์ กิจกรรมการทำงานในบริษัทที่ดำเนินการด้วยเหตุผลต่างๆ

โดยธรรมชาติแล้วกระบวนการนี้มีคุณสมบัติค่อนข้างมาก หนึ่งในนั้นคือการคำนวณ

ข้อมูลพื้นฐาน เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีแก้ปัญหาทั่วไปปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล หากท่านต้องการทราบวิธีการแก้ไขปัญหาของคุณได้อย่างตรงจุด

- ติดต่อที่ปรึกษา:.

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันและ 7 วันต่อสัปดาห์ มันเร็วและ!

ฟรี

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการคำนวณเมื่อเลิกจ้างถือเป็นยอดคงค้างของการชำระเงินที่ครบกำหนดทั้งหมดให้กับพนักงานเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างงานของเขา

ในกระบวนการดำเนินการจำเป็นต้องคำนึงถึงเหตุผลที่ยุติความสัมพันธ์ในการทำงานเนื่องจากจำนวนค่าจ้างและค่าตอบแทนที่สะสมขึ้นอยู่กับพารามิเตอร์นี้โดยตรง ควรพิจารณาขั้นตอนนี้โดยละเอียด

คำจำกัดความ

แนวคิดพื้นฐานและคำศัพท์ที่เกี่ยวข้องกับหัวข้อที่กำลังพิจารณาและใช้ในบทความแสดงไว้ในตาราง:

กฎหมาย

1. การดำเนินการทางกฎหมายที่ควบคุมและควบคุมประเด็นที่กล่าวถึงในบทความมีดังนี้:
2. การดำเนินการทางกฎหมายที่ควบคุมและควบคุมประเด็นที่กล่าวถึงในบทความมีดังนี้:
3. การดำเนินการทางกฎหมายที่ควบคุมและควบคุมประเด็นที่กล่าวถึงในบทความมีดังนี้:
4. ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ศิลปะ. ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย

การตั้งถิ่นฐานครั้งสุดท้าย ตามพระราชบัญญัติปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียการชำระเงินงวดสุดท้ายจะเกิดขึ้นในวันที่พนักงานถูกเลิกจ้างพนักงานจะต้องมีการสะสม

ค่าจ้าง และค่าชดเชยที่ครบกำหนดทั้งหมดนายจ้างทุกคนต้องจำไว้ว่าหากไม่เป็นไปตามกำหนดเวลาที่กำหนด นายจ้างจะต้องรับผิด ตามที่แสดง

การพิจารณาคดี

ในกรณีดังกล่าวส่วนใหญ่ คำตัดสินของศาลจะเป็นประโยชน์ต่อพนักงานคนนั้น บริเวณสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าการชำระเงินที่ครบกำหนดชำระทั้งหมดให้กับพนักงานจะต้องออกให้เขาโดยตรงในวันสุดท้ายของการทำงาน ชุดค่าชดเชยที่ครบกำหนดอาจแตกต่างกันขึ้นอยู่กับสาเหตุที่ความสัมพันธ์ในการจ้างงานขาดหายไป

การเลิกจ้างอาจเกิดขึ้นได้ตามคำขอของพลเมืองเองและตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง รวมถึงเนื่องจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของทั้งสองฝ่าย

ส่วนใหญ่แล้วขั้นตอนนี้ดำเนินการตามข้อตกลงร่วมกัน หากมีข้อตกลง สามารถจ่ายเงินงวดสุดท้ายให้กับพนักงานได้แม้หลังจากวันที่ความสัมพันธ์ในการจ้างงานสิ้นสุดลงก็ตาม

เอกสาร

• นอกเหนือจากการจ่ายค่าตอบแทนที่จำเป็นแล้ว ผู้จัดการของพนักงานที่ถูกไล่ออกยังมีหน้าที่จัดเตรียมเอกสารดังต่อไปนี้:
• ใบรับรองรายได้ที่ได้รับในแบบฟอร์ม
• ใบรับรองรายได้สรุป - ใช้ในการคำนวณผลประโยชน์

สมุดงานพร้อมบันทึกการสิ้นสุดความสัมพันธ์ในการทำงาน

• นอกจากนี้ เมื่อมีการสมัครของพนักงานที่เกี่ยวข้อง เขาจะต้องออก:
• สำเนาคำสั่งจ้างและเลิกจ้าง
• หนังสือรับรองค่าจ้างที่ได้รับในช่วงระยะเวลาหนึ่ง

หนังสือรับรองการจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันบำนาญ

การจ่ายเงินและการชดเชยภาคบังคับ

• ข้อตกลงขั้นสุดท้ายเกี่ยวข้องกับยอดคงค้างและการชำระเงิน:
• ค่าจ้างสำหรับเดือนสุดท้ายของการทำงาน
• ค่าชดเชยการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างรายปีที่ไม่ได้ใช้

ค่าชดเชย - เหตุผลในการคำนวณการจ่ายเงินนี้ระบุไว้ในวรรคสองของส่วนแรกของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ขั้นตอนการเก็บรักษาและการออก จำนวนเงินจำนวนหนึ่งอาจถูกระงับจากการชำระเงินบางส่วน. เงินสดโดยเฉพาะอย่างยิ่งสิ่งนี้ใช้กับการลาประจำปีที่พนักงานลางานนอกเวลา

ในสถานการณ์เช่นนี้ การคำนวณใหม่จะเกิดขึ้น และจะจ่ายค่าชดเชยเฉพาะวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เท่านั้น

มีข้อยกเว้นที่จะต้องจ่ายค่าชดเชยวันหยุดแม้ว่าพนักงานจะลาพักร้อนตามจำนวนวันที่กำหนดก็ตาม

สิ่งนี้เกิดขึ้นในสถานการณ์ที่มีการยกเลิกความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับพลเมืองบนพื้นฐานของการลดจำนวนพนักงานหรือในระหว่างการเลิกกิจการของ บริษัท

ค่าวันหยุด

1. การจ่ายเงินชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้มีการคำนวณดังนี้

วันลาพักร้อนประจำปีคือ 28 วัน ค่านี้หารด้วยจำนวนเดือนในปีและคูณด้วยจำนวนเดือนที่ทำงานเท่านั้น ตัวอย่างเช่น 5

1. ผลลัพธ์ที่ได้จะคูณด้วยเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานในหนึ่งวัน ตัวอย่างเช่น มันคือหนึ่งพันรูเบิล

11.65 * 1,000 = 11,650 รูเบิล

1. ภาษีเงินได้จะถูกหักออกจากเงินชดเชย บุคคลและจำนวนเงินที่ได้รับจะมอบให้กับพลเมืองเป็นการชดเชย

11,650 * 0.87 (ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา - 13%) = 10,135.50 รูเบิล

การยุติ TD กฎการนับ

หากในวันที่พนักงานเลิกจ้างเขาไม่ได้รับค่าตอบแทนที่จำเป็นนายจ้างจะต้องชดเชยสิ่งนี้ ค่าปรับคือ 1/300 ของที่จัดตั้งขึ้น ธนาคารกลางอัตราการรีไฟแนนซ์ของรัสเซีย

นอกจากนี้หากจำนวนเงินสุดท้ายของการชำระเงินครั้งสุดท้ายหลังจากคำนวณค่าชดเชยให้กับพนักงานที่ถูกไล่ออกเกินจำนวนเงินเดือนของเขาสามครั้งภาษีเงินได้จะถูกหักออกจากจำนวนนี้

การดูแลตัวเอง

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการจ่ายเงินเมื่อถูกไล่ออกตามคำร้องขอของตนเองหมายถึงการจ่ายเงินให้กับพลเมืองของค่าตอบแทนต่อไปนี้:

• เงินเดือนเต็มจำนวนสำหรับเดือนสุดท้ายของการทำงาน
• การจ่ายค่าชดเชยสำหรับการลาประจำปีที่ไม่ได้ใช้ - ในกรณีที่ลูกจ้างทำงานไม่ครบตามระยะเวลานั้น นายจ้างมีสิทธิที่จะระงับเงินที่จ่ายไปก่อนหน้านี้

ไม่มีการหักเงินวันหยุด

ไม่สามารถหักเงินชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ซึ่งคำนวณตามระยะเวลาจริงที่พลเมืองทำงานได้หาก:

1. การชำระบัญชีของบริษัท
2. การลดจำนวนพนักงาน
3. การเลิกจ้างแรงงานสัมพันธ์เนื่องจากไม่สามารถทำงานต่อไปได้เนื่องจากการเจ็บป่วย
4. รางวัลสำหรับการเกณฑ์ทหารภาคบังคับ
5. กรณีทุพพลภาพ.
6. การกลับคืนสู่ตำแหน่งตามคำตัดสินของหน่วยงานตุลาการ
7. การเลิกจ้างที่เกิดขึ้นเนื่องจากพฤติการณ์อื่นที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของลูกจ้างหรือนายจ้าง

เงินชดเชยการเลิกจ้าง

การชำระเงินนี้จะออกให้กับพนักงานในกรณีที่การเลิกจ้างเกิดขึ้นเนื่องจาก:

• เนื่องจากการเจ็บป่วยที่ทำให้พลเมืองไม่สามารถทำงานต่อไปได้
• เมื่อปฏิเสธที่จะย้ายไปตำแหน่งอื่น
• ในกรณีทุพพลภาพ
• ในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงาน
• เมื่อถูกเกณฑ์เข้ากองทัพ
• ในสถานการณ์ที่มีการเลิกจ้างเนื่องจากการเลิกจ้างหรือเกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างของบริษัท

ขนาด

จำนวนเงินสำหรับทุกกรณีเท่ากับค่าจ้างสำหรับการทำงานสองสัปดาห์ ข้อยกเว้นคือการเลิกกิจการของบริษัทและลดจำนวนพนักงาน

หากการเลิกจ้างเกิดขึ้นด้วยเหตุผลข้อใดข้อหนึ่งเหล่านี้ ค่าชดเชยจะเป็นค่าชดเชยสำหรับการทำงานหนึ่งเดือน นอกจากนี้ จะมีการจ่ายอีกครั้งหากพลเมืองไม่ได้รับการจ้างงานใหม่หนึ่งเดือนหลังจากการเลิกจ้าง

การคำนวณ

ควรวิเคราะห์กระบวนการคำนวณขั้นสุดท้ายโดยใช้ตัวอย่าง พนักงานที่มีเงื่อนไขเขียนจดหมายลาออกเมื่อวันที่ 20 เมษายนและเงินเดือนเฉลี่ยของเขาคือ 30,000 รูเบิล

ตามลำดับ:

1. ลูกจ้างจะต้องได้รับค่าจ้างตั้งแต่วันที่ 1 เมษายนถึง 19 เมษายน จำนวนวันทำการในเดือนเมษายนคือ 22 ดังนั้น:

30,000 / 22 * ​​​​18 * 0.87 (ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา) = 21,354.54 รูเบิล – ค่าจ้างเป็นเวลา 18 วัน

1. ในกรณีนี้จะคำนวณค่าชดเชยวันหยุดสำหรับการทำงาน 4 เดือน เพราะฉะนั้น:

28 / 12 * 4 * (30,000 / 22) * 0.87 (ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา) = 2.33 * 4 * 1363.63 * 0.87 = 11,056 รูเบิล

การคำนวณขั้นสุดท้ายของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อถูกไล่ออก

เป็นผลให้การตั้งถิ่นฐานครั้งสุดท้ายกับพนักงานเมื่อถูกไล่ออกจะต้องดำเนินการโดยตรงในวันที่ยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

ขึ้นอยู่กับเหตุผลในการยุติความสัมพันธ์ในการทำงาน นอกเหนือจากการจ่ายค่าจ้างแล้ว การจ่ายเงินเพิ่มเติม - ค่าชดเชยวันหยุดและค่าชดเชย

การคุ้มครองสิทธิ

หากไม่ชำระเงินครั้งสุดท้ายภายในกรอบเวลาที่กำหนดพลเมืองที่ถูกไล่ออกมีสิทธิ์ยื่นคำร้องต่อนายจ้างต่อหน่วยงานใดหน่วยงานหนึ่งต่อไปนี้:

• สำนักงานอัยการ
• การตรวจสอบแรงงาน

สิ่งที่คุกคามนายจ้าง

หากไม่ตรงตามกำหนดเวลาในการชำระเงินงวดสุดท้ายเมื่อถูกเลิกจ้าง นายจ้างจะถูกปรับ:

• ค่าชดเชยสำหรับความล่าช้าในแต่ละวันที่จ่ายให้กับพลเมือง
• จาก 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล - สำหรับ บริษัท
• 10,000 ถึง 20,000 รูเบิล - สำหรับผู้ที่รับผิดชอบในการจ่ายเงินตรงเวลาของพนักงานที่ถูกไล่ออก
• ตั้งแต่ 1 ถึง 5,000 รูเบิล – สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล