ไล่ออกจากการลาคลอดบุตรเมื่อเลิกกิจการ วิธีไล่ผู้คลอดบุตรเนื่องจากการเลิกกิจการของวิสาหกิจ ขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานคลอดบุตรในระหว่างการชำระบัญชีวิสาหกิจ

ปัจจุบัน ในปี 2020 ในสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้หญิงจำนวนมากทำงานในบริษัทต่างๆ จำนวนประมาณนั้นสามารถเทียบได้กับจำนวนผู้ชาย ไม่มีอะไรน่าประหลาดใจที่นี่ แต่เมื่อใดก็ตามที่ผู้หญิงสามารถตั้งครรภ์และต้องลาคลอดบุตรได้

เมื่อบริษัทเลิกกิจการ ทุกคนต้องทนทุกข์ทรมานอย่างแน่นอน การเลิกจ้างไม่สามารถหลีกเลี่ยงการเลิกจ้างโดยพนักงานธรรมดาหรือผู้อำนวยการขององค์กร

เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล หากท่านต้องการทราบวิธีการ แก้ไขปัญหาของคุณได้อย่างตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันและ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

แต่นายจ้างควรทำอย่างไรหากเป็นช่วงระยะเวลานี้ที่ การลดน้อยลงบุคลากรและบริษัทของเขาตกสู่การชำระบัญชี? และสิ่งที่คุณควรจำไว้เมื่อคุณต้องการไล่ผู้หญิงออกเมื่อลาคลอดบุตร?

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียช่วยให้ผู้หญิงแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างได้ ประมวลกฎหมายแรงงานประกอบด้วยกฎหมายที่ให้การค้ำประกันในเวลาที่ถูกเลิกจ้างที่เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีของบริษัท

ตามกฎหมายของรัสเซีย เป็นเรื่องที่ยอมรับไม่ได้ที่จะไล่หญิงตั้งครรภ์ออก แต่เฉพาะในกรณีที่องค์กรไม่ตกอยู่ในอันตรายจากการยุติกิจกรรม สตรีมีครรภ์จะต้องถูกเลิกจ้างหลายครั้งเช่นเดียวกับคนงานคนอื่นๆ

คุณต้องเตรียมพร้อมสำหรับสิ่งนี้และรับการชำระเงินทั้งหมดตามที่กฎหมายกำหนดและศึกษาบทความทางกฎหมายที่จำเป็นทั้งหมด การเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ในขณะที่เลิกกิจการของ บริษัท มีหลายแง่มุมในเรื่องนี้คุณต้องคำนึงถึงความแตกต่างทั้งหมดด้วย

ทั้งนายจ้างและลูกจ้างจำเป็นต้องรู้ การไม่ทราบรายละเอียดเล็กๆ น้อยๆ เกี่ยวกับกระบวนการเลิกจ้างอาจส่งผลร้ายแรงตามมา

ขั้นตอนการลด

หากบริษัทเข้าสู่การเลิกกิจการ พนักงานทุกคนจะมีสิทธิเท่าเทียมกัน รวมถึงผู้ที่ลาคลอดบุตรด้วย

บุคคลต่อไปนี้มีสิทธิเลิกบริษัทได้:

• ผู้ก่อตั้งเอง
• เนื้อความของนิติบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเอกสารประกอบ;

การชำระบัญชีของบริษัทหรือแผนกต่างๆ การเปลี่ยนกรรมสิทธิ์ การระงับงานทั้งหมดหรือบางส่วน - ทั้งหมดนี้เกิดขึ้นได้หลังจากแจ้งสหภาพแรงงานที่เกี่ยวข้องแล้วเท่านั้น (ล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 3 เดือน) และจะมีการเจรจากับพวกเขา

พนักงานทุกคนของบริษัทอาจถูกไล่ออก ได้แก่:

• พนักงานที่ตั้งครรภ์
• ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี
• มารดาเลี้ยงเดี่ยวที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 14 ปี หรือเด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี
• คนงานอายุต่ำกว่า 18 ปี

หลังจากทำรายการในทะเบียนนิติบุคคลแบบครบวงจรตามที่การชำระบัญชีขององค์กรเสร็จสิ้นและไม่มีนิติบุคคลอีกต่อไป กระบวนการชำระบัญชีจะถือว่าเสร็จสิ้น

ขั้นตอนพื้นฐาน

ขั้นตอนการเลิกจ้างเป็นไปตามรูปแบบที่กำหนด

แต่ละจุดมีประเด็นบางประการที่ต้องคำนึงถึงโดยทั้งสองฝ่าย:

• มีการจัดทำประกาศพิเศษเกี่ยวกับการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน - รูปแบบหนึ่งของประกาศดังกล่าวดังนั้นจึงถูกร่างขึ้นในรูปแบบใด ๆ
• พนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งเลิกจ้างที่เสร็จสมบูรณ์พร้อมลายเซ็นของเขา
• คำนวณจำนวนเงินที่ต้องชำระ
• ในวันที่ลูกจ้างลาออกจะต้องโอนค่าจ้างที่ค้างทั้งหมด
• พนักงานจะต้องได้รับเอกสารทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

แต่กระบวนการกำจัดยังมีความแตกต่างหลายประการที่เกี่ยวข้องกับหญิงตั้งครรภ์ด้วย

หากเรากำลังพูดถึงการเลิกจ้างตามปกติสิ่งนี้จะเกิดขึ้นได้หลังจากที่พนักงานกลับจากการลาคลอดบุตรเท่านั้น แต่หากกิจการเลิกกิจการแล้ว คุณก็ไม่จำเป็นต้องรอให้ถึงวันหยุดพักร้อนอีกต่อไป

การเลิกจ้างของผู้ลาคลอดบุตรที่เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีของกิจการเกิดขึ้นตามวรรค 1 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 81 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มีการเขียนพระราชกฤษฎีกาซึ่งพนักงานที่ตั้งครรภ์จะต้องอ่าน

นอกจากนี้สตรีมีครรภ์สามารถบอกเลิกสัญญาจ้างงานได้ด้วยตนเอง โดยต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรก่อนระยะเวลาที่กฎหมายกำหนดจะสิ้นสุดลง จากนั้นผู้หญิงก็มีสิทธิได้รับค่าชดเชยเพิ่มเติม

จะเท่ากับค่าจ้างโดยประมาณในช่วงเวลาตั้งแต่การเลิกจ้างจริงจนถึงการชำระบัญชีขั้นสุดท้ายของ บริษัท

เตือน

ตามวรรค 2 ของข้อ 180 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะต้องแจ้งให้ผู้ลาคลอดบุตรทราบล่วงหน้า 2 เดือนก่อนถูกไล่ออกและเป็นลายลักษณ์อักษรเสมอ

หนังสือแจ้งจะต้องพิมพ์เป็น 2 สำเนา เนื่องจาก คนแรกจะอยู่กับนายจ้าง และคนที่สองจะถูกรับโดยลูกจ้างที่ตั้งครรภ์ การแจ้งเตือนที่เกิดขึ้นด้วยวาจาจะไม่มีผลทางกฎหมาย - จำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับผู้หญิงเป็นการส่วนตัวเกี่ยวกับการแจ้งเตือนและลงนาม

ขั้นตอนการคำนวณ

หากบริษัทเลิกกิจการกะทันหัน พนักงานทุกคนรวมถึงสตรีมีครรภ์จะมีสิทธิ์ได้รับเงินบางส่วน:

• พนักงานคนไหนทำงานให้กับบริษัท
• ในกรณีที่ลูกจ้างมีวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
• ยอดคงค้างทั้งหมดที่บันทึกไว้ในข้อตกลงร่วมและการจ้างงาน
• ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว
• เงินสงเคราะห์บุตร – เมื่อจำเป็น

จะทำอย่างไรกับผลประโยชน์เมื่อพูดถึงพนักงานที่ตั้งครรภ์? การชำระบัญชีของวิสาหกิจไม่ได้กีดกันการลาคลอดบุตรเนื่องจากจำนวนเงินที่ต้องคำนึงถึง

หากเรากำลังพูดถึงคนงานคลอดบุตรตามมาตรฐานของกฎหมายรัสเซียเมื่อกิจการเลิกกิจการก็ต้องจ่าย:

• เงินชดเชยเท่ากับรายได้ต่อเดือน
• จำนวนเงินที่คำนวณเป็นเงินเดือนรายเดือนตลอดระยะเวลาการทำงานและจ่ายเป็นเวลาสองเดือน (เนื่องจากการจ่ายค่าชดเชย)
• ตามคำสั่งของบริการจัดหางานหญิงตั้งครรภ์จะต้องจ่ายเงินสำหรับเดือนที่สามเมื่อใดหลังจากนั้น 14 วันหลังจากถูกไล่ออก ผู้คลอดบุตรไม่พบและไม่ได้ไปทำงานในองค์กรอื่น

งานเอกสาร

เอกสารสำหรับพนักงานที่ตั้งครรภ์จะเสร็จสิ้นในลักษณะเดียวกับพนักงานคนอื่นๆ เจ้านายเขียนคำสั่งภายในบริษัท โดยระบุวันที่ เหตุผลในการเลิกจ้าง และการอ้างอิงถึงการจ่ายเงินที่กฎหมายกำหนดให้กับผู้ลาคลอด

จะต้องอ่านและลงนามคำสั่งเลิกจ้าง มิฉะนั้นจะถือเป็นโมฆะ

หลังจากออกและลงนามในคำสั่งแล้วฝ่ายบริการบุคลากรจะจัดทำรายการเกี่ยวกับการเลิกจ้างในสมุดงานและในแฟ้มส่วนตัวของพนักงาน สมุดงานระบุหมายเลขคำสั่งซื้อเหตุผลในการเลิกจ้างโดยต้องมีการอ้างอิงถึงบทความจากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามที่ผู้หญิงคนนั้นกล่าวไว้ ก่อนที่จะไล่เธอออก บริษัทมีหน้าที่ต้องมอบ:

• ใบรับรองเงินเดือน ( — );
• ใบรับรองจำนวนค่าจ้างเนื่องจากจำเป็นต้องคำนวณเกี่ยวกับความพิการชั่วคราวเนื่องจากการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรรวมถึงการดูแลเด็กสูงสุดหนึ่งปีครึ่ง
• สำเนาคำสั่งที่ระบุว่าพนักงานทำงานในบริษัทเมื่อมีการโอนและเลิกจ้าง
• สลิปเงินเดือนงวดใด ๆ รวมถึงวันที่ถูกเลิกจ้างด้วย

การสิ้นสุดสัญญา

เสมอ หากนายจ้างเป็นผู้ริเริ่มการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน คำตัดสินของศาลทั้งหมดจะเป็นประโยชน์ต่อลูกจ้าง มีข้อยกเว้นเพียงข้อเดียวเท่านั้น - การชำระบัญชีของบริษัท

พนักงานที่ลาคลอดบุตรในขณะที่บริษัทเลิกกิจการสามารถถูกไล่ออกได้โดยทั่วไป

เอกสารทั้งหมดจะถูกออกใหม่ และพนักงานจะได้รับเงินทั้งหมดที่ต้องชำระให้กับเธอ ตามกฎหมายปัจจุบัน บริษัทไม่สามารถรับประกันใดๆ เกี่ยวกับการชำระบัญชีได้

กรณีอื่น ๆ ของการเลิกจ้างการลาคลอดบุตรเนื่องจากการเลิกกิจการของวิสาหกิจ

แม้ว่าหญิงตั้งครรภ์และสตรีที่ลาคลอดบุตรจะได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายแรงงานมากกว่าคนอื่น ๆ หากองค์กรถูกเลิกกิจการก็อาจถูกไล่ออกด้วยซ้ำ

นอกเหนือจากค่าจ้างที่พนักงานทุกคนได้รับในกรณีที่ถูกเลิกจ้าง ผู้หญิงที่ลาคลอดบุตรยังมีสิทธิ์:

• เงินสงเคราะห์บุตรซึ่งจ่ายครั้งเดียว
• สวัสดิการบุตรซึ่งจ่ายทุกเดือน

หากผู้ลาคลอดบุตรนำเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดมาให้กับนายจ้าง เจ้าหน้าที่ประกันสังคมจะชำระเงินที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรด้วย

หากไม่ได้คำนวณผลประโยชน์รายเดือนภายในวันที่ถูกเลิกจ้างก็ควรโอนเป็นจำนวนเงิน 40% จากรายได้เฉลี่ยในช่วงสุดท้าย 12 เดือนตามปฏิทินจนกระทั่งถึงช่วงเลิกจ้าง

หากลูกจ้างถูกไล่ออกในขณะที่ลาคลอดบุตร จำนวนผลประโยชน์จะไม่ถูกคำนวณใหม่อีกครั้ง แต่จะจ่ายตามจำนวนเงินที่นายจ้างคำนวณ

อาจเป็นไปได้ว่าอาจมีสถานการณ์ขัดแย้งเกิดขึ้น: ผู้หญิงอยู่ระหว่างการลาคลอดบุตรเพื่อดูแลเด็กอายุต่ำกว่าสามปี มีข้อสงสัยว่าเธอมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยหรือไม่ คุณไม่ควรเชื่อพนักงานจากฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่อ้างว่าไม่ได้รับผลประโยชน์เนื่องจากในระหว่างนั้น 12 เดือนไม่มีเงินคงค้าง

ในสถานการณ์เช่นนี้ ระยะเวลาการลาคลอดจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณ เหล่านั้น. ค่าตอบแทนดังกล่าวจะคำนวณเป็นเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับงวดนั้น 12 เดือนก่อนเริ่มการลาคลอดบุตรของพนักงาน

ตามการลาป่วย

เมื่อการลาที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรซึ่งถือได้ว่าเป็นจุดเริ่มต้นของการลาป่วยเริ่มต้นก่อนวันเลิกจ้าง นายจ้างจะจ่ายเงินให้พนักงานที่ตั้งครรภ์เท่ากับเงินเดือนโดยเฉลี่ยตลอดเวลานี้

นายจ้างจะไม่ต้องจ่ายเงินให้กับผู้ลาคลอดหากการลาป่วยตาม BIR เริ่มต้นในเดือนที่ลูกจ้างถูกไล่ออกแล้ว

ตามกฎหมาย เมื่อการลา BIR เริ่มต้นภายในหนึ่งเดือนหลังจากการเลิกจ้าง ผู้หญิงจะได้รับผลประโยชน์ แต่เมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลงเนื่องจาก:

• การโอนสามี
• ความเจ็บป่วย - เนื่องจากขาดโอกาสในการทำงานและใช้ชีวิตต่อไปในภูมิภาคเหล่านี้
• ความสำคัญของการดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยหนักหรือพิการในกลุ่มแรก

รายการนี้ไม่มีรายการเกี่ยวกับการเลิกจ้างเนื่องจากการเลิกจ้างของบริษัท

ในวันหยุด

การลาที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรดังที่เห็นได้จากข้างต้น พนักงานที่ตั้งครรภ์จะถูกไล่ออกหากเกี่ยวข้องกับการเลิกกิจการของวิสาหกิจ

ขั้นตอนนั้นค่อนข้างมาตรฐานและดำเนินการในบางขั้นตอน:

• มีความจำเป็นต้องแจ้งบริการจัดหางานเกี่ยวกับการยุติกิจกรรมของบริษัท
• พนักงานจะต้องได้รับแจ้งการเลิกจ้างและเป็นลายลักษณ์อักษรเสมอ ข้อความจะต้องมีวันที่ที่จะยื่นใบสมัครต่อแผนกทรัพยากรบุคคลเพื่อรับสมุดงานและเอกสารอื่น ๆ ทั้งหมด
• ในกรณีที่ไม่สามารถมาด้วยตนเองได้ เอกสารทั้งหมดจะถูกส่งทางไปรษณีย์ไปยังที่อยู่บ้านของคุณ
• หลังจากนี้จะหมดอายุ 2 เดือนมีการออกคำสั่งให้เลิกจ้าง
• จำนวนเงินที่ต้องชำระทั้งหมดจะถูกคำนวณและชำระ
• พนักงานจะได้รับสมุดงาน

สิทธิสตรี

ในขณะนี้ คนงานคลอดบุตรมีสิทธิที่แตกต่างกันจำนวนมาก และเป็นกลุ่มที่ได้รับการคุ้มครองมากที่สุดในเรื่องการลดหย่อนและเลิกจ้าง กฎหมายห้ามการเลิกจ้างสตรีมีครรภ์จริง ๆ แต่การเลิกจ้างองค์กรถือเป็นข้อยกเว้น

พนักงานที่ลาคลอดบุตรมีทางเลือกเพิ่มเติมหลายประการ เช่น

• หากองค์กรถูกเลิกกิจการผู้หญิงที่ลาคลอดบุตรสามารถถูกไล่ออกช้ากว่าที่เหลือ
• การชำระบัญชีอาจเกิดขึ้นได้จากการควบรวมกิจการหรือการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่ ซึ่งในกรณีนี้นายจ้างจะเปิดโอกาสให้ลูกจ้างที่ตั้งครรภ์เลือกตำแหน่งงานอื่นได้
• เช่นเดียวกับสถานการณ์ที่อธิบายไว้ข้างต้นพนักงานที่ลาคลอดบุตรจะต้องได้รับแจ้งเกี่ยวกับการเลิกจ้างไม่น้อยกว่า 2 เดือน.

ไล่ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปีออก ผิดกฎหมายหรือไม่?
อัลยา

อนิจจา แต่มันถูกกฎหมาย (เพื่อนร่วมงานอ้างถึงกฎของกฎหมายก่อนหน้านี้)

กระบวนการเลิกจ้างทำงานอย่างไร?
อัลยา

คุณจะต้องแจ้งการชำระบัญชีเป็นลายลักษณ์อักษรโดยส่งหนังสือแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 2 เดือน

คุณได้รับการแจ้งเตือนนี้หรือไม่?

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 180 การค้ำประกันและการชดเชยให้กับพนักงานในกรณีที่มีการชำระบัญชีขององค์กรการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานขององค์กร
เกี่ยวกับการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้นเนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กร, การลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานขององค์กร, พนักงานจะได้รับคำเตือนจากนายจ้างเป็นการส่วนตัวและไม่ลงนามอย่างน้อยสองเดือนก่อนเลิกจ้าง

มีการชดเชยและการจ่ายเงินอะไรบ้าง?
อัลยา

คุณมีหน้าที่ต้องจ่ายเบี้ยเลี้ยงตามจำนวนรายได้ของเดือนและอื่นๆ เบี้ยเลี้ยงสำหรับ 2 เดือนข้างหน้า (โดยมีเงื่อนไขว่าคุณไม่ได้งาน) ซึ่งจะไม่เกิดขึ้นในกรณีของคุณ

มาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เงินชดเชยการเลิกจ้าง
เมื่อมีการบอกเลิกสัญญาจ้างเนื่องจากการเลิกจ้างขององค์กร(ข้อ 1 ของส่วนที่หนึ่งของข้อ 81 ของประมวลกฎหมายนี้) หรือการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานขององค์กร (ข้อ 2 ของส่วนที่หนึ่งของข้อ 81 ของประมวลกฎหมายนี้) พนักงานที่ถูกไล่ออกจะได้รับเงินค่าชดเชยเป็นจำนวน รายได้เฉลี่ยต่อเดือนและเขายังคงรักษาเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนตลอดระยะเวลาการจ้างงาน แต่ไม่เกินสองเดือนนับจากวันที่ถูกเลิกจ้าง (รวมค่าชดเชย)
ในกรณีพิเศษ พนักงานที่ถูกไล่ออกจะคงเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนไว้เป็นเดือนที่สามนับจากวันที่ถูกไล่ออกโดยการตัดสินใจของหน่วยงานบริการจัดหางาน โดยมีเงื่อนไขว่าภายในสองสัปดาห์หลังจากการเลิกจ้างพนักงานที่สมัครกับหน่วยงานนี้และไม่ได้ถูกจ้างโดย มัน.

คุณต้องจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ หากคุณไม่ได้ลาพักร้อนประจำปีก่อนลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

คุณยังจะได้รับสิทธิประโยชน์การดูแลเด็กจากหน่วยงานคุ้มครองทางสังคมจนกว่าบุตรหลานของคุณจะมีอายุครบ 1.5 ปี

คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 23 ธันวาคม 2552 N 1,012n (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 22 กรกฎาคม 2557) “ ในการอนุมัติขั้นตอนและเงื่อนไขในการแต่งตั้งและการจ่ายผลประโยชน์ของรัฐให้กับพลเมืองที่มีบุตร”

57. หลักเกณฑ์ในการแต่งตั้งและการจ่ายผลประโยชน์ดูแลเด็กรายเดือนคือ:

วี) สำหรับผู้ที่ถูกไล่ออกเนื่องจากการเลิกกิจการขององค์กรการยกเลิกโดยบุคคลของกิจกรรมในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคล การยกเลิกอำนาจโดยโนตารีที่มีส่วนร่วมในการปฏิบัติส่วนตัว และการยุติสถานะของทนายความตลอดจนเกี่ยวข้องกับการยุติกิจกรรมโดยบุคคลอื่นซึ่งมีกิจกรรมทางวิชาชีพตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง อยู่ภายใต้การลงทะเบียนของรัฐและ (หรือ) การออกใบอนุญาตที่ระบุไว้ในย่อหน้าย่อย "c" และ "d" ของวรรค 39 ของขั้นตอนนี้บุคคลที่ระบุไว้ในย่อหน้าย่อย "d" และ "f" ของวรรค 39 ของขั้นตอนนี้ - การตัดสินใจของ หน่วยงานคุ้มครองทางสังคม ณ สถานที่อยู่อาศัย
58. การตัดสินใจให้สวัสดิการดูแลเด็กรายเดือนนั้นจะดำเนินการภายใน 10 วันนับจากวันที่ได้รับ (ลงทะเบียน) คำขอรับผลประโยชน์พร้อมเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด
59. จ่ายค่าเลี้ยงดูบุตรรายเดือน:
ก) ให้กับบุคคลที่ระบุไว้ในอนุวรรค "a" ของวรรค 39 ของขั้นตอนนี้ - โดยค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย
c) บุคคลจากบรรดาผู้ที่ถูกไล่ออกเนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กร การยุติกิจกรรมโดยบุคคลในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคล การยุติอำนาจโดยโนตารีที่มีส่วนร่วมในการปฏิบัติส่วนตัว และการยุติสถานะของทนายความ เช่นเดียวกับที่เกี่ยวข้องกับ การยกเลิกกิจกรรมโดยบุคคลอื่นที่มีกิจกรรมวิชาชีพตามกฎหมายของรัฐบาลกลางอยู่ภายใต้การลงทะเบียนของรัฐและ (หรือ) ใบอนุญาตที่ระบุในย่อหน้าย่อย "c" และ "d" ของวรรค 39 ของขั้นตอนนี้ตลอดจนบุคคลที่ระบุไว้ในย่อหน้าย่อย “ d” และ“ f” ของวรรค 39 ของขั้นตอนนี้ - ด้วยค่าใช้จ่ายของงบประมาณกองทุนของรัฐบาลกลางที่ให้ไว้ในรูปแบบของการอุดหนุนงบประมาณของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย

การลดจำนวนพนักงานเป็นขั้นตอนที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ในระหว่างการชำระบัญชีขององค์กร พนักงานทุกคน รวมถึงสตรีมีครรภ์ อาจถูกไล่ออก ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียฝ่ายหลังสามารถเรียกร้องสิทธิพิเศษหลายประการได้ อะไรคือคุณสมบัติของการเลิกจ้างพนักงานคลอดบุตรในระหว่างการชำระบัญชีขององค์กร?

สิทธิสตรี

เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล หากท่านต้องการทราบวิธีการ แก้ไขปัญหาของคุณได้อย่างตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันและ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

กฎหมายปัจจุบันมีระบบบรรทัดฐานที่ให้การคุ้มครองสิทธิและผลประโยชน์ของผู้หญิงผู้เข้าร่วมด้านแรงงานสัมพันธ์ทั้งหมด รวมถึงนายจ้าง จะต้องได้รับคำแนะนำตามมาตรฐานที่กำหนด

การเพิกเฉยต่อบรรทัดฐานถือเป็นการละเมิดประมวลกฎหมายแรงงานซึ่งก่อให้เกิดความรับผิดในส่วนของผู้ฝ่าฝืน

ดังนั้นในบรรดาบรรทัดฐานที่ปกป้องผลประโยชน์ของหญิงตั้งครรภ์จึงจำเป็นต้องเน้นสิ่งต่อไปนี้:

• มาตรา 41 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดสิทธิของผู้หญิงและเด็กที่เกี่ยวข้องกับแรงงานสัมพันธ์
• มาตรา 253 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรวมถึงบรรทัดฐานที่จำกัดกิจกรรมการทำงานของสตรีในระหว่างตั้งครรภ์และการดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปี
• มาตรา 255-258 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดขั้นตอนสำหรับผู้หญิงในการลาคลอดบุตร
• มาตรา 259 - 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีการรับประกันสำหรับพนักงานประเภทนี้เกี่ยวกับการได้รับการยกเว้นจากการทำงานล่วงเวลาในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

สภาพการทำงาน

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดสภาพการทำงานของสตรีและรายการความรับผิดชอบในงานที่ควรจำกัดงานไว้อย่างชัดเจน

นอกจากนี้มาตรา 41 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยังมีสิทธิประโยชน์หลายประการที่ควรนำไปใช้กับพนักงานที่ตั้งครรภ์

ในระหว่างตั้งครรภ์ เด็กผู้หญิงมีสิทธิ์เรียกร้องการย้ายมาทำงานโดยไม่รวมถึงผลกระทบที่เป็นอันตรายจากสภาพแวดล้อมการทำงาน ควรระบุรายการงานที่แนะนำในรายงานทางการแพทย์

มาตรฐานที่ยอมรับโดยทั่วไปยังมีบทบัญญัติว่าการกระทำใดของนายจ้างเป็นสิ่งต้องห้ามที่เกี่ยวข้องกับผู้หญิงที่กำลังอุ้มเด็ก

• ในหมู่พวกเขามีดังต่อไปนี้:
• การแสวงหาผลประโยชน์จากแรงงานของหญิงตั้งครรภ์ในระหว่างทำงานล่วงเวลา
• การมอบหมายให้ทำงานกลางคืนหรือหมุนเวียน การเดินทางเพื่อธุรกิจ
• เรียกคืนจากการลาคลอด
• แทนที่วันหยุดที่ได้รับจัดสรรด้วยค่าตอบแทนทางการเงิน

การบอกเลิกสัญญาจ้างงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ยกเว้นในกรณีของการชำระบัญชีขององค์กร

ขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานคลอดบุตรในระหว่างการชำระบัญชีวิสาหกิจ

เมื่อยกเลิกสัญญาจ้างงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะคุ้มครองสิทธิของพนักงานที่ตั้งครรภ์เป็นหลัก

กฎหมายว่าด้วยเรื่องการเลิกกิจการของฝ่ายใด?

นายจ้างมีสิทธิที่จะเลิกจ้างผู้หญิงที่ลาคลอดบุตรโดยทั่วไป แต่ในขณะเดียวกันขั้นตอนก็มาพร้อมกับรายละเอียดปลีกย่อยที่จะช่วยให้ผู้หญิงสามารถปกป้องผลประโยชน์ของเธอได้พวกเขาสามารถไล่ฉันออกได้ไหม?

การชำระบัญชีขององค์กรเกี่ยวข้องกับการยุติกิจกรรมขององค์กรธุรกิจโดยสมบูรณ์

มาตรฐานที่ยอมรับโดยทั่วไปยังมีบทบัญญัติว่าการกระทำใดของนายจ้างเป็นสิ่งต้องห้ามที่เกี่ยวข้องกับผู้หญิงที่กำลังอุ้มเด็ก

• การเลิกจ้างพนักงานในการลาคลอดบุตรในระหว่างการชำระบัญชีขององค์กรเกิดขึ้นบนพื้นฐานของทั่วไปที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• กฎหมายปัจจุบันคุ้มครองสิทธิของสตรีมีครรภ์อย่างเข้มงวด ด้วยเหตุนี้ผู้หญิงที่ลาคลอดบุตรจึงมีสิทธิพิเศษหลายประการเมื่อเลิกกิจการซึ่งแตกต่างจากพนักงานคนอื่น ๆ
• เมื่อบริษัทเลิกกิจการ หญิงตั้งครรภ์อาจถูกไล่ออกช้ากว่าพนักงานคนอื่นๆ

ในกรณีที่มีการชำระบัญชีโดยการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่หรือควบรวมกิจการ นายจ้างจะต้องเสนองานอื่นให้กับผู้ลาคลอด

พนักงานที่ตั้งครรภ์มีสิทธิ์เรียกร้องการชำระเงินเพิ่มเติม: ผลประโยชน์เด็กแบบครั้งเดียวหรือรายเดือน

การแจ้งเตือนพนักงาน

พนักงานทุกคน แม้แต่ผู้ที่ลาพักร้อน ลาป่วย หรือลาคลอดบุตร จะต้องได้รับแจ้งการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้น

ข้อยกเว้นคือคนงานตามฤดูกาลและบุคคลที่ทำข้อตกลงการจ้างงานนานถึงสองเดือน

ในกรณีแรกต้องได้รับการแจ้งเตือนไม่ช้ากว่าเจ็ดวันก่อนถูกไล่ออก และครั้งที่สองต้องไม่เกินสามวัน

โปรดทราบ ผู้จัดการมีสิทธิบอกเลิกความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับหญิงตั้งครรภ์ได้ตั้งแต่เนิ่นๆ พื้นฐานของขั้นตอนนี้คือการได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน

หากพนักงานปฏิเสธที่จะลงนามในหนังสือแจ้ง ผู้จัดการควรติดต่อที่ทำการไปรษณีย์และส่งแบบฟอร์มทางไปรษณีย์ลงทะเบียนไปยังที่อยู่บ้านของพนักงาน มาตรการดังกล่าวจะช่วยหลีกเลี่ยงการถูกดำเนินคดี

การจ่ายเงินและการชดเชย

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียควบคุมการชำระเงินที่จัดสรรไว้สำหรับผู้หญิงที่ลาคลอดบุตรอย่างชัดเจนในระหว่างการชำระบัญชีของ บริษัท

• ในหมู่พวกเขาควรเน้นสิ่งต่อไปนี้:
• ค่าชดเชยตามจำนวนเงินเดือนต่อเดือน
• ค่าชดเชยทางการเงินสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้
• ค่าจ้างในช่วงสองเดือนก่อนการล่มสลายขององค์กร
• เงินสงเคราะห์บุตร;

การชำระเงินเพิ่มเติม

ตามคำสั่งของบริการจัดหางานนอกจากต้องจ่ายค่าชดเชยสองเดือนแล้ว ผู้หญิงในตำแหน่งมีสิทธิได้รับเงินเดือนที่สามในกรณีที่ผู้ลาคลอดไม่พบงานใหม่ภายในสองสัปดาห์ นับแต่วันที่ถูกเลิกจ้าง

โปรดทราบ หากต้องการรับผลประโยชน์เดือนที่ 3 แนะนำให้พนักงานติดต่อศูนย์จัดหางาน 2 สัปดาห์ก่อนถึงวันเลิกจ้างที่คาดไว้

การเตรียมเอกสารประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดขั้นตอนการยกเลิกสัญญาจ้างงานอย่างชัดเจนในระหว่างการเลิกกิจการขององค์กร

ขั้นตอนการลงทะเบียนเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์จะคล้ายกับการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับพนักงานประเภทอื่น

นายจ้างจะต้องออกคำสั่งเลิกจ้างภายในโดยมอบแบบฟอร์มเอกสารให้ลูกจ้างแต่ละคนลงนาม

• เอกสารจะต้องมีข้อมูลที่สำคัญพื้นฐานดังต่อไปนี้:
• วันที่ถูกไล่ออกที่กำลังจะเกิดขึ้น
• สาเหตุของการล่มสลายของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

ลิงค์การชำระค่าชดเชยทางการเงิน

โปรดทราบ หลังจากออกคำสั่งแล้วฝ่ายบริการบุคลากรขององค์กรจะต้องจัดทำรายการที่เหมาะสมในสมุดงานและในไฟล์ส่วนตัวของพนักงานแต่ละคน

• ก่อนที่จะถูกไล่ออก หญิงตั้งครรภ์มีสิทธิ์ขอเอกสารชุดต่อไปนี้จากผู้จัดการ:
• ความช่วยเหลือในรูปแบบ;

โปรดทราบ หากต้องการสมัครขอรับสวัสดิการทุพพลภาพชั่วคราวที่เกี่ยวข้องกับการคลอดบุตรและการดูแลเด็ก พลเมืองจะต้องได้รับใบรับรองเพิ่มเติมพร้อมการคำนวณเงินเดือน

• สำเนาคำสั่งภายในเกี่ยวกับการแต่งตั้งและเลิกจ้างพนักงาน
• สลิปเงินเดือนตลอดระยะเวลาการทำงาน รวมถึงวันที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลง

การบันทึกในการทำงาน

เช่นเดียวกับการเลิกจ้างประเภทอื่น เมื่อเลิกจ้างองค์กร นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดทำรายการที่เหมาะสมในสมุดงานของพนักงาน

จะต้องออกเอกสารให้กับพนักงานหลังจากคำสั่งเลิกจ้างและการจ่ายค่าจ้างมีผลใช้บังคับ

แผนกทรัพยากรบุคคลของนายจ้างจะต้องจัดทำรายการในสมุดงานของผู้ลาคลอดโดยระบุหมายเลขคำสั่งซื้อและเหตุผลในการเลิกจ้างโดยสนับสนุนพร้อมลิงก์ไปยังบรรทัดฐานที่เกี่ยวข้องของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

สมุดงานที่จัดทำขึ้นตามมาตรฐานปัจจุบันจะออกให้กับพนักงานซึ่งจะต้องลงนามในสมุดรายวันการบัญชีขององค์กร

วิดีโอ: สิ่งที่คุณต้องรู้

การค้ำประกันเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้าง

เมื่อนิติบุคคลถูกชำระบัญชี พนักงานจะเป็นเจ้าหนี้ที่มีลำดับความสำคัญรองลงมา ตามแนวทางปฏิบัติที่แสดงให้เห็น ในกรณีที่องค์กรล้มละลาย ทรัพยากรทางการเงินของบริษัทอาจไม่เพียงพอที่จะจ่ายค่าชดเชยให้กับพนักงาน ซึ่งตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ไม่ใช่ความผิด

• สำหรับสตรีมีครรภ์นายจ้างจะต้องจัดให้มีการชำระเงินที่จำเป็นแก่พนักงานประเภทนี้ซึ่งเป็นหลักประกันเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้าง:
• ผลประโยชน์ตลอดระยะเวลาการลาคลอด
• ค่าเลี้ยงดูบุตร;
• เงินชดเชยการเลิกจ้าง;
• ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

ค่าชดเชยเพิ่มเติมสำหรับการเลิกสัญญาการจ้างงาน

การปฏิบัติด้านตุลาการเมื่อกิจการเลิกกิจการ ทั้งพนักงานและนายจ้างต้องเผชิญกับประเด็นขัดแย้งมากมาย

ตามแนวทางปฏิบัติที่แสดงให้เห็น อดีตพนักงานขององค์กรมักจะใช้การดำเนินคดีเพื่อปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ของตน

กฎหมายให้การค้ำประกันแก่พลเมืองบางประเภทในการดำเนินการด้านแรงงานสัมพันธ์ เหนือสิ่งอื่นใดมีการจัดเตรียมเงื่อนไขพิเศษสำหรับการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของฝ่ายบริหารสำหรับผู้หญิงในขณะที่ลาคลอดบุตร (ลาคลอดบุตร)

ผู้ลาคลอดบุตร ได้แก่ ผู้หญิงที่ใช้สิทธิตามกฎหมายในการลาคลอดบุตรและดูแลเด็ก การลาดังกล่าวมีให้ตามคำขอของพนักงานและฝ่ายบริหารไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธที่จะให้การลาดังกล่าว

• กฎหมายดังกล่าวแบ่งปันผลทางกฎหมายในด้านแรงงานสัมพันธ์สำหรับผู้หญิงกลุ่มต่อไปนี้ที่ลาคลอดบุตร:
• หญิงตั้งครรภ์

ผู้หญิงที่ดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 หรือ 3 ปี

สำหรับหญิงตั้งครรภ์ ไม่อนุญาตให้ไล่ออกตามความคิดริเริ่มของผู้บังคับบัญชา ยกเว้นในกรณีที่มีการยกเลิกหรือยุติกิจกรรม สำหรับผู้หญิงที่ให้กำเนิดบุตรและดูแลเด็กก่อนอายุครบ 3 ปี สาเหตุที่เป็นไปได้ในการถูกบังคับให้เลิกจ้างนั้นกว้างกว่ามากและไม่ได้จำกัดอยู่เพียงการเลิกกิจการเท่านั้น

เพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนดของกฎหมายเมื่อเลิกจ้างผู้คลอดบุตรในระหว่างการชำระบัญชีขององค์กรจำเป็นต้องปฏิบัติตามขั้นตอนการเลิกจ้างที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ขั้นตอนการเลิกจ้างผู้คลอดบุตรในระหว่างการชำระบัญชีของกิจการมีดังต่อไปนี้

วิดีโอด้านล่างนี้จะบอกคุณว่าหญิงตั้งครรภ์สามารถถูกไล่ออกได้หรือไม่:

ขั้นตอนการเลิกจ้างผู้คลอดบุตรที่เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีวิสาหกิจ

ขั้นตอน

1. ขั้นตอนการควบคุมสำหรับการยกเลิกสัญญาจ้างงานกับผู้ลาคลอดบุตรมีขั้นตอนบังคับดังต่อไปนี้:
2. การเกิดขึ้นของเหตุผลทางกฎหมายสำหรับการชำระบัญชีของนิติบุคคล (การล้มละลาย, การตัดสินใจของผู้ก่อตั้ง ฯลฯ );
3. การตัดสินใจเลิกจ้างพนักงานทั้งหมดเนื่องจากการเลิกจ้างรวมถึงการลาคลอดบุตร
4. ขั้นตอนการแจ้งพนักงาน
5. การจ่ายผลประโยชน์ที่จำเป็นทั้งหมดให้กับพนักงานที่ถูกไล่ออก
6. การสิ้นสุดสัญญาจ้างงานและการจัดทำบันทึกบุคลากร

การออกเอกสารลาคลอดบุตร

การเลิกจ้างผู้ลาคลอดจะถือว่าถูกกฎหมายหากฝ่ายบริหารสามารถปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายทั้งหมดไม่เพียงแต่ในเรื่องการดำเนินการเอกสารเท่านั้น แต่ยังรวมถึงกำหนดเวลาในการแจ้งด้วย

อ่านด้านล่างเกี่ยวกับสิ่งที่จำเป็นในการเลิกจ้างพนักงานคลอดบุตรในระหว่างการชำระบัญชีขององค์กร

ข้อกำหนดเบื้องต้นและข้อมูล

• เพื่อให้เป็นไปตามความถูกต้องตามกฎหมายของขั้นตอนการเลิกจ้างผู้คลอดบุตร เงื่อนไขที่จำเป็นคือ:
• ความจริงที่ว่าผู้หญิงกำลังตั้งครรภ์หรือลาคลอดบุตร (ยืนยันโดยใบรับรองจากสถาบันการแพทย์และบันทึกบุคลากร)
• ข้อเท็จจริงทางกฎหมายของการชำระบัญชีขององค์กร (การยื่นขอล้มละลายหรือการตัดสินใจของเจ้าขององค์กร)

หากองค์ประกอบใดองค์ประกอบหนึ่งเหล่านี้ขาดหายไปหรือไม่เป็นไปตามนั้น ความถูกต้องตามกฎหมายของการยกเลิกการลาคลอดบุตรอาจถูกโต้แย้งในศาล เหตุผลดังกล่าวรวมถึงข้อเท็จจริงของการชำระบัญชีในจินตนาการซึ่งต่อมาอาจถูกประกาศว่าผิดกฎหมายพร้อมกับการฟื้นฟูสิทธิแรงงานของพนักงานที่ถูกไล่ออก

ขั้นตอน

ข้อกำหนดหลักสำหรับการปฏิบัติตามขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานคลอดบุตรคือการแจ้งเตือนที่เหมาะสมในกรณีที่มีการเลิกกิจการของวิสาหกิจ

• ในการดำเนินการนี้ จำเป็นต้องมีคุณสมบัติดังต่อไปนี้:
• ต้องแจ้งล่วงหน้าไม่เกินสองเดือนก่อนการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

การแจ้งจะต้องแสดงในลักษณะที่ช่วยให้สามารถพิสูจน์การรับได้อย่างน่าเชื่อถือ

สถานการณ์ที่ง่ายที่สุดคือการแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร ซึ่งผู้ฝากครรภ์จะลงนามด้วยมือของเธอเอง หากไม่สามารถให้บริการส่วนบุคคลได้จะมีการแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังผู้คลอดบุตรและหลักฐานการปฏิบัติตามขั้นตอนจะเป็นเอกสารยืนยันการรับทางไปรษณีย์

ในกรณีที่ปฏิเสธที่จะลงนามเป็นการส่วนตัวหรือรับการแจ้งเตือนผู้บริหารมีสิทธิ์ที่จะร่างพระราชบัญญัติที่เหมาะสมโดยมีส่วนร่วมของตัวแทนของนายจ้าง การกระทำนี้จะใช้เป็นหลักฐานในกรณีมีข้อพิพาททางกฎหมายเกี่ยวกับการเลิกจ้างโดยมิชอบ

วิดีโอด้านล่างจะบอกคุณเกี่ยวกับการจ่ายค่าคลอดบุตรในกรณีที่องค์กรล้มละลาย:

การชำระเงิน

• เมื่อยกเลิกความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับผู้ลาคลอด กฎหมายจะให้การค้ำประกันเพิ่มเติมในรูปแบบของการชำระเงิน:
• ผลประโยชน์จากการเลิกจ้างเป็นจำนวนรายได้หนึ่งเดือน
• การจ่ายรายได้เฉลี่ยโดยคำนึงถึงค่าชดเชยสำหรับระยะเวลาการจ้างงาน แต่ไม่เกินสองเดือน (ตามคำขอของบริการจัดหางานการชำระเงินนี้สามารถขยายออกไปได้อีกเดือนหนึ่ง)

การชำระค่าจ้างที่ค้างชำระทั้งหมด

ผู้ลาคลอดบุตรจะต้องได้รับเงินทุกประเภทก่อนถูกเลิกจ้างจริง มิฉะนั้น ขั้นตอนการยกเลิกสัญญาจะถือว่าผิดกฎหมาย

ค่าชดเชยเพิ่มเติมสำหรับการเลิกสัญญาการจ้างงาน

แนวทางปฏิบัติของตุลาการเกี่ยวกับการเลิกจ้างผู้หญิงที่ลาคลอดบุตรในระหว่างการชำระบัญชีของกิจการมีดังต่อไปนี้

1. ตามคำตัดสินของศาลแขวง Oktyabrsky ของเขต Arkhangelsk ในปี 2556 สิทธิของผู้หญิงที่ถูกไล่ออกในระหว่างการชำระบัญชีโดยละเมิดระยะเวลาแจ้งให้ทราบได้รับการฟื้นฟู ผ่านไปนานกว่า 2 เดือนหลังจากได้รับการแจ้งเตือน หลังจากนั้นการชำระบัญชีถูกยกเลิกและ LLC ดำเนินกิจกรรมตามปกติต่อไปอีกหนึ่งเดือน จากนั้นผู้ก่อตั้งยังคงยอมรับการยุติกิจกรรม แต่มีการใช้ประกาศที่ออกก่อนหน้านี้เพื่อเลิกจ้างผู้หญิงที่ลาคลอดบุตร ศาลเห็นว่ากระบวนการนี้เป็นการละเมิดกฎหมายและคืนสิทธิของลูกจ้าง
2. ในปี 2013 ศาลภูมิภาค Vologda ได้พิจารณาคำร้องเรียนต่อคำตัดสินของศาลแขวงแห่งหนึ่งเกี่ยวกับการละเมิดสิทธิของผู้คลอดบุตรเมื่อชำระเงินในระหว่างกระบวนการเลิกจ้าง ในระหว่างการพิจารณาคำร้อง ศาลพบว่าผู้หญิงคนนั้นไม่เพียงแต่ไม่ได้รับเงินเท่านั้น แต่หลังจากที่เธอถูกไล่ออก กิจการก็กลับมาดำเนินกิจกรรมทางเศรษฐกิจตามปกติอีกครั้ง ศาลยืนหยัดตามคำร้องดังกล่าว ซึ่งส่งผลให้ผู้หญิงคนนั้นกลับมาทำงาน โดยได้รับค่าชดเชยสำหรับการถูกบังคับไม่อยู่และก่อให้เกิดความเสียหายทางศีลธรรม

มีการกล่าวถึงการเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ในระหว่างการปรับโครงสร้างองค์กรในวิดีโอนี้: