การถอดถอนผู้อำนวยการทั่วไปโดยไม่ได้รับความยินยอมจากผู้ก่อตั้ง คุณสมบัติของการเลิกจ้างผู้อำนวยการขององค์กร (LLC ผู้ประกอบการรายบุคคล) คุณสมบัติของเหตุทั่วไปในการเลิกจ้างกรรมการ

ตามที่เพื่อนร่วมงานของฉันและฉันระบุไว้ข้างต้น - จดหมายลาออกอย่างน้อยหนึ่งเดือน (30 วัน) ก่อนวันที่สหภาพแรงงานจะสิ้นสุดลง

จะต้องพกพาไปส่งที่ไหน

เราขอเตือนคุณว่าสามารถส่งการแจ้งเตือนไปยังผู้เข้าร่วมเป็นการส่วนตัวโดยไม่ลงนาม หรือคุณสามารถส่งทางโทรเลขหรือ โดยทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมแจ้งการส่งมอบ:

องค์กรที่เข้าร่วม - ตามที่อยู่ที่ตั้งซึ่งระบุไว้ในทะเบียนนิติบุคคลแบบครบวงจร
สำหรับผู้เข้าร่วมที่เป็นพลเมือง - ตามที่อยู่ของสถานที่อยู่อาศัยซึ่ง LLC มี

เอกสารประกอบอะไรบ้าง?

ถ้าทางไปรษณีย์ - รายการสิ่งของ, ใบเสร็จรับเงินสำหรับการจัดส่ง, การแจ้งเตือนการจัดส่ง หากมาด้วยตนเอง - สำเนา 1 ฉบับของคุณลงนาม ลงวันที่ และชื่อเต็มของผู้ที่ได้รับการแจ้งเตือน

เมื่อไหร่ฉันจะเลิกเป็นผู้อำนวยการสำนักงานสรรพากร ธนาคารและคนอื่นๆ

ดังนั้นวันที่ผู้จัดการเลิกจ้างและเป็นวันสุดท้ายของการทำงานอาจเป็นดังนี้

<или>วันที่ผู้จัดการระบุไว้ในจดหมายลาออกซึ่งผู้เข้าร่วมตกลงกัน
<или>วันที่ 1 เดือนที่จัดสรรให้กับผู้จัดการเพื่อแจ้งให้นายจ้างทราบถึงการเลิกจ้างของเขาจะหมดอายุมาตรา 14, 280 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วันที่นี้จะถือเป็นวันที่เลิกจ้างโดยเฉพาะหากผู้จัดการไม่ได้ระบุวันเลิกจ้างในหนังสือแจ้งเลิกจ้าง สัญญาจ้างงาน- ระยะเวลาของเดือนนับจากวันถัดจากวันที่นายจ้างได้รับแจ้งการเลิกจ้างมาตรา 20, , , 280 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คำพิพากษาอุทธรณ์ของศาลภูมิภาคคิรอฟ ลงวันที่ 13 มิถุนายน พ.ศ. 2555 ลำดับที่ 33-1718 และหากระยะเวลารายเดือนสิ้นสุดลงในวันหยุดก็จะถือเป็นวันทำการสุดท้ายของผู้จัดการเป็นวันทำการแรกหลังจากวันหยุดนี้ 14 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
โปรดจำไว้ว่าในบางกรณีอาจมีการแจ้งล่วงหน้าสั้น ๆ สำหรับการเลิกจ้าง ตัวอย่างเช่น หากคุณถูกไล่ออกเนื่องจากไม่สามารถทำงานต่อได้เนื่องจากการลงทะเบียน สถาบันการศึกษาเกษียณอายุหรือเนื่องจากสถานการณ์อื่นที่คล้ายคลึงกันสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างจะสิ้นสุดลงตามวันที่เขากำหนด 80 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย Rostrud ยืนยันความจริงที่ว่าข้อกำหนดเหล่านี้ใช้กับผู้จัดการด้วย

“ ตามมาตรา 280 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หัวหน้าองค์กรมีสิทธิที่จะยกเลิกสัญญาจ้างงานล่วงหน้าโดยเตือนนายจ้าง (เจ้าของทรัพย์สินขององค์กร ตัวแทนของเขา) เกี่ยวกับเรื่องนี้ ในการเขียนไม่เกิน 1 เดือน ในเวลาเดียวกันตามมาตรา. 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีที่พนักงานยื่นคำร้องเพื่อเลิกจ้างเนื่องจาก ที่จะเนื่องจากไม่สามารถทำงานต่อไปได้ นายจ้างจึงต้องบอกเลิกสัญญาจ้างภายในระยะเวลาที่กำหนดไว้ในใบสมัครของลูกจ้าง ตั้งแต่ช. มาตรา 43 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ระบุรายละเอียดเฉพาะเกี่ยวกับข้อกำหนดในการเลิกจ้างผู้จัดการเนื่องจากเป็นไปไม่ได้ที่จะทำงานต่อไป ดูเหมือนว่าบทบัญญัติของศิลปะ มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในส่วนนี้ยังใช้กับหัวหน้าองค์กรด้วย”

ชเลิฟส์ อีวาน อิวาโนวิช
รอสทรูด

<или>วันอื่นตามข้อตกลงระหว่างผู้จัดการและผู้เข้าร่วม (ควรเขียนเป็นลายลักษณ์อักษรและจะลงนามโดย การประชุมใหญ่สามัญผู้เข้าร่วมที่ได้รับอนุมัติจากที่ประชุม) มาตรา 80, 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
หากผู้เข้าร่วมในการประชุมสามัญตัดสินใจที่จะเลิกจ้างผู้จัดการโดยไม่ได้รับความยินยอมเร็วกว่าที่ระบุไว้ในใบสมัครของเขา แม้ว่าเขาจะไม่ได้กระทำผิดในส่วนของเขาก็ตาม พื้นฐานสำหรับการเลิกจ้างจะไม่เป็นความปรารถนาของผู้จัดการอีกต่อไป แต่ การตัดสินใจของที่ประชุมใหญ่

น่าเสียดายที่คำถามของคุณยังไม่ชัดเจน คุณให้จดหมายลาออกแก่ผู้ก่อตั้งได้อย่างไร แต่โดยทั่วไปขั้นตอนการถอดถอนกรรมการมีดังนี้

ก) จัดทำรายการเอกสารขององค์กร บรรจุและปิดผนึก
b) ออกคำสั่งว่าจนกว่า บริษัท จะเรียกร้องเอกสารและตราประทับของ LLC จะถูกเก็บไว้ในความดูแลของตน
c) ออกคำสั่งให้เลิกจ้าง (ตามมาตรา 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
d) จัดทำรายการเกี่ยวกับการเลิกจ้างในสมุดงานของเขา (ตามวรรค 45 ของ "กฎสำหรับการบำรุงรักษาและจัดเก็บสมุดงานการผลิตแบบฟอร์ม หนังสืองานและจัดหาให้กับนายจ้าง” ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 16 เมษายน 2546 ฉบับที่ 225)
e) ปิดผนึก LLC อย่างแน่นหนา (เช่นปิดผนึกในซองจดหมาย, ป้ายบนเส้นติดกาว, ขอให้พยานหลายคนลงนามในลักษณะเดียวกัน) เพื่อหลีกเลี่ยงข้อกล่าวหาในอนาคตเกี่ยวกับการใช้ตราประทับอย่างผิดกฎหมายหลังจากการเลิกจ้าง
f) จัดส่งเอกสารและตราประทับของ LLC ไปยังสถานที่จัดเก็บ
g) รับรองด้วยคำแถลงยืนยันข้อเท็จจริงของการเลิกจ้างและการจ้างงาน การเก็บรักษาเอกสารและการพิมพ์ของ LLC;
h) แจ้งทางไปรษณีย์ให้กับผู้เข้าร่วม LLC ทั้งหมดเกี่ยวกับการเลิกจ้างและสถานที่จัดเก็บเอกสารและตราประทับโดยแนบสำเนาเอกสารประกอบไปกับจดหมาย
เมื่อลาออกจาก LLC ที่มีผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียว ผู้อำนวยการอาจไม่เก็บเอกสารและตราประทับ แต่ส่งทางไปรษณีย์ไปยังผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียวในบริษัท ใน LLC ที่มีผู้เข้าร่วมหลายคน น่าเสียดายที่ตัวเลือกนี้ใช้ไม่ได้เนื่องจาก ควรส่งเอกสารและตราประทับให้กับผู้เข้าร่วมคนใด ในกรณีนี้ ผู้อำนวยการไม่มีสิทธิ์ตัดสินใจอย่างอิสระโดยไม่ต้องแสดงเจตจำนงอย่างชัดเจน
เนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่าขั้นตอนการโอนคดีขาดไป กรรมการที่ได้รับเลือกไม่ถูกควบคุมโดยกฎหมาย ผมเชื่อว่าการรักษากิจการของบริษัทไว้กับกรรมการคนก่อนก็ค่อนข้างยอมรับได้
ความไม่สะดวกที่ผู้อำนวยการอาจพบหลังจากการเลิกจ้างมีสาเหตุหลักมาจากการที่เขาจะยังคงอยู่ในรายชื่อในทะเบียนนิติบุคคลแบบครบวงจรในฐานะหัวหน้าองค์กรและผู้มีอำนาจในการลงทะเบียนจะสามารถเปลี่ยนข้อมูลเกี่ยวกับหัวหน้าได้ ขององค์กรก็ต่อเมื่อมีการแต่งตั้งองค์กรใหม่เท่านั้น ดังนั้นหากผู้ก่อตั้งไม่แต่งตั้งกรรมการใหม่ ผู้จัดการที่ลาออกก็มักจะต้องเผชิญกับการเรียก สำนักงานภาษีเพื่อให้คำอธิบายเกี่ยวกับความล้มเหลวขององค์กรในการส่งรายงาน คุณไม่ควรกลัวสิ่งนี้เพราะว่า... ภายใต้ขั้นตอนข้างต้น การถอดถอนกรรมการจะดำเนินการตามกฎหมายอย่างเคร่งครัด จำเป็นต้องให้คำอธิบายที่น่าเชื่อถือแก่หน่วยงานด้านภาษีและนำเสนอเอกสารยืนยันการเลิกจ้างตามมาตรา 280 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
หน่วยงานด้านภาษีไม่มีสิทธิ์ที่จะให้อดีตหัวหน้า บริษัท รับผิดชอบต่อความล้มเหลวในการส่งรายงานหากกำหนดเวลาในการส่งเกิดขึ้นหลังจากการเลิกจ้าง
ดังนั้นเพื่อหลีกเลี่ยงข้อกล่าวหาเรื่องความไม่ซื่อสัตย์ที่อาจเกิดขึ้นได้ เป็นการดีกว่าที่ผู้อำนวยการจะแจ้งให้หน่วยงานด้านภาษีทราบล่วงหน้าเกี่ยวกับการเลิกจ้างของเขา โดยไม่ต้องรอโทรศัพท์เพื่ออธิบาย ควรส่งข้อความทางไปรษณีย์ อธิบายสถานการณ์ของการเลิกจ้างตามคำขอของตนเอง (ผู้เข้าร่วมประชุมไม่เต็มใจที่จะเข้าร่วมการประชุม ฯลฯ) และแนบสำเนาเอกสารทั้งหมดเพื่อยืนยันข้อเท็จจริงของการเลิกจ้าง ข้อความเดียวกันจะต้องถูกส่งไปยังกองทุนนอกงบประมาณที่องค์กรลงทะเบียนไว้
ขอแนะนำให้แจ้งหน่วยงานการลงทะเบียนซึ่งได้รับมอบหมายให้รับผิดชอบในการรักษาทะเบียนนิติบุคคลแบบครบวงจรของการเลิกจ้าง และแม้ว่าการลงทะเบียนการเปลี่ยนแปลงข้อมูลเกี่ยวกับองค์กรในทะเบียน Unified State ของนิติบุคคลในกรณีที่มีการไล่ออกของผู้อำนวยการโดยไม่ได้รับการแต่งตั้งใหม่พร้อมกันจะถูกปฏิเสธ แต่ความจริงของการยื่นใบสมัครจะทำหน้าที่เป็น มีหลักฐานแสดงเจตนาโดยสุจริตของกรรมการที่ลาออกเพียงพอ

การไล่ผู้จัดการที่ไม่ต้องการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานโดยสมัครใจไม่ใช่เรื่องง่าย ทนายความที่ประสบปัญหาดังกล่าวจะต้องเตรียมเอกสารและขั้นตอนอย่างรอบคอบ ทบทวนกฎหมาย และปรึกษากับเพื่อนร่วมงาน แนวทางปฏิบัติด้านตุลาการที่นี่แตกต่างออกไปมาก และบางครั้ง ขอพูดตามตรง ขัดแย้ง และก่อให้เกิดคำถามมากมาย

มาดูเหตุผลในการบอกเลิกสัญญาและการบอกเลิกสัญญากัน แรงงานสัมพันธ์กับผู้จัดการซึ่งจัดตั้งขึ้นโดยตรงตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ท้ายที่สุดหากเป็นหลัก กฎหมายแรงงานตั้งชื่อให้พวกเขา ซึ่งหมายความว่าจะต้องนำไปใช้ได้จริงโดยไม่มีผลกระทบทางกฎหมายด้านลบต่อองค์กร!

เลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่กรณี

บางทีสิ่งแรกที่หลายคนนึกถึงเกี่ยวกับการเลิกจ้างผู้จัดการที่ไม่ต้องการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานตามคำขอของเขาคือการเสนอให้เขายกเลิกสัญญาตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายโดยระบุการชำระเงินเพิ่มเติมในข้อตกลง อันที่จริงจนกระทั่งเมื่อไม่นานมานี้ก็เป็นไปได้ที่จะพูดเช่นนั้น อย่างไรก็ตามการ "ชักชวน" ผู้อำนวยการให้ทำข้อตกลงระหว่างทั้งสองฝ่ายด้วยการชดเชยที่ "อร่อย" ในขณะนี้มีความเสี่ยง: นี่เป็นความเห็นที่แสดงโดยศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียในคำตัดสินลงวันที่ 10 สิงหาคม 2558 หมายเลข 36-KG15- 5.

โดยสรุปสาระสำคัญของข้อพิพาทนี้คือโจทก์อ้างถึงข้อเท็จจริงที่ว่าเธอถูกไล่ออกจากงานตามข้อตกลงของคู่สัญญาในขณะที่จำเลยไม่ได้จ่ายค่าชดเชยที่กำหนดโดยข้อตกลงในการบอกเลิกสัญญาจ้างงานให้กับเธอ . ศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามข้อเรียกร้องดังกล่าว เนื่องจากเป็นไปตามประมวลกฎหมายแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซียการจ่ายเงินชดเชยให้กับพนักงานนั้นไม่ได้เกิดจากการเลิกจ้างใด ๆ แต่สำหรับการเลิกจ้างตามที่ระบุไว้ในศิลปะ 178 รหัสแรงงานสนาม RF การชำระเงินที่กำหนดไว้ในข้อตกลงการยกเลิกสัญญาจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญาไม่ใช่ค่าชดเชยและไม่ได้มีวัตถุประสงค์เพื่อคืนเงินให้พนักงานสำหรับค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานของเขา ความรับผิดชอบด้านแรงงานไม่ได้กำหนดไว้โดยระบบค่าตอบแทนปัจจุบันของนายจ้าง และโดยพื้นฐานแล้วมีลักษณะเป็นไปตามอำเภอใจ ศาลโดยคำนึงถึงหลักการทางกฎหมายทั่วไปของการไม่ยอมรับการละเมิดกฎหมายได้สรุปว่าไม่มีเหตุผลที่จะเรียกเก็บเงินตามที่ระบุเพื่อประโยชน์ของโจทก์

ดังที่เราเห็น สิ่งนี้ใช้ได้กับบุคคลใดก็ตามที่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ดังนั้น ผู้จัดการก็เช่นกัน ด้วยเหตุนี้ เมื่อเสนอให้หัวหน้าองค์กรยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย ผู้ก่อตั้งจะต้องคำนึงถึงตำแหน่งนี้ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียด้วย อย่างไรก็ตาม เพื่อให้เขาสนใจในแง่ของการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน เราจึงเสนอโบนัสให้เขาได้ ถ้า การจ่ายเงินชดเชยแท้จริงแล้ว ความหมายมาจากการชดเชย โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อชดเชยสภาพการทำงานใด ๆ จากนั้นสามารถให้จำนวนเงินเดียวกันนี้ในรูปแบบของโบนัส ในเวลาเดียวกันขอแนะนำอย่างยิ่งว่าโบนัสนี้สอดคล้องกับระบบค่าตอบแทนในองค์กรและไม่ใช่โบนัสแบบครั้งเดียวที่จ่ายอย่างวุ่นวายให้กับพนักงานเพียงคนเดียวจากทั้งองค์กร - ผู้จัดการ

การเลิกจ้างตามข้อ 9 ส่วนที่ 1 ข้อ 81 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เหตุยากสำหรับการเลิกจ้าง ตามที่กำหนดไว้ในข้อ 9 ส่วนที่ 1 ข้อ มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามวรรค 49 ของมติของ Plenum ของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียครั้งที่ 2 เมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2547 คำถามที่ว่าการละเมิดที่กระทำนั้นร้ายแรงหรือไม่นั้นได้รับการตัดสินโดยศาลโดยคำนึงถึงสถานการณ์เฉพาะของแต่ละฝ่าย กรณี. ในกรณีนี้ ความรับผิดชอบในการพิสูจน์ว่าการละเมิดดังกล่าวเกิดขึ้นจริงและมีลักษณะร้ายแรงเป็นหน้าที่ของนายจ้าง

ในความเห็นของเราเวอร์ชันที่ค่อนข้างมั่นใจของการเลิกจ้างนี้คือเมื่อขึ้นอยู่กับการปฏิบัติตามขั้นตอนพื้นฐานสำหรับการเลิกจ้างคือการกระทำและคำสั่งให้กำจัดการละเมิดที่ระบุซึ่งออกโดยเป็นผลมาจากการตรวจสอบโดยหน่วยงานกำกับดูแลและควบคุม ในกรณีนี้โจทก์จะพูดถึงอคติใด ๆ ของผู้ก่อตั้งที่มีต่อเขาเป็นเรื่องยากสำหรับโจทก์เนื่องจากรัฐเองก็เปิดเผยการละเมิดงานของเขาเองซึ่งเป็นตัวแทนของหน่วยงานต่างๆ

D. ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานในฐานะผู้อำนวยการของวิสาหกิจรวมของรัฐบาลกลาง

ตามคำสั่งของหน่วยงานกลางสำหรับองค์กรวิทยาศาสตร์ของรัสเซีย การตรวจสอบการใช้ทรัพย์สินของรัฐบาลกลางโดยไม่ได้กำหนดไว้ได้ดำเนินการในองค์กรที่นำโดยโจทก์

ตามพระราชบัญญัติตามผลการตรวจสอบ อสังหาริมทรัพย์ Federal State Unitary Enterprise (วัตถุ 76 ข้อ) ยังไม่ได้ลงทะเบียนสิทธิ์ในการเป็นเจ้าของสหพันธรัฐรัสเซีย, ที่ดินที่มอบให้กับองค์กรได้รับการจดทะเบียนแล้วโดยไม่ระบุขอบเขต, สิทธิ์ในการใช้อย่างไม่จำกัดอย่างถาวรยังไม่ได้ลงทะเบียนซ้ำสำหรับ สิทธิในการเช่าที่ดินสรุปกับ LLC "A." ข้อตกลงเกี่ยวกับกิจกรรมร่วมไม่ปฏิบัติตามบทบัญญัติของพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 3 ธันวาคม 2547 ฉบับที่ 739 ซึ่งเป็นการละเมิด กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 18 กรกฎาคม 2554 เลขที่ 223-FZ บริษัท ได้ทำสัญญาจำนวน XXX รูเบิล

ตามคำสั่งผู้อำนวยการถูกไล่ออกตามวรรค 9, 10 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ศาลพิจารณาว่ากฎหมายแรงงานไม่มีรายการการตีความแนวคิดเรื่องการละเมิดอย่างร้ายแรงดังนั้นจึงต้องได้รับการประเมินโดยศาลเมื่อพิจารณาข้อพิพาทด้านแรงงาน สถานะทางกฎหมายหัวหน้าองค์กรแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญจากสถานะของพนักงานคนอื่น ๆ ในลักษณะเฉพาะของเขา กิจกรรมแรงงานและบทบาทในกลไกการบริหารจัดการขององค์กร ผู้จัดการจะต้องดำเนินการเพื่อผลประโยชน์ขององค์กรด้วยความสุจริตและชาญฉลาด ความปลอดภัยของทรัพย์สินขององค์กรขึ้นอยู่กับคุณภาพของงานของผู้จัดการ

การแก้ไขข้อเรียกร้องดังกล่าว ศาลได้ข้อสรุปที่สมเหตุสมผลว่าการกระทำของ D. ในการสรุปข้อตกลงกิจกรรมร่วมกับ LLC “A” ถือเป็นการละเมิดกฎที่กำหนดโดยกฎหมาย ข้อเท็จจริงซ้ำ ๆ ของการสรุปสัญญาเช่าอาคารขององค์กรใน การละเมิดกฎหมายตลอดจนการขาดการควบคุมการใช้อาคารโครงสร้างและที่ดินอย่างเหมาะสม การขาดการควบคุมสภาพทางเทคนิคของอาคาร (90% - สภาพที่ไม่น่าพอใจ) และการซื้อสินทรัพย์วัสดุโดยผ่านขั้นตอนที่กฎหมายกำหนด ในจำนวน XXX รูเบิล บ่งบอกถึงการยอมรับการตัดสินใจที่ไม่มีมูลโดยหัวหน้าองค์กรซึ่งก่อให้เกิดการละเมิดความปลอดภัยของทรัพย์สินและการใช้งานที่ผิดกฎหมาย นอกจากนี้ สถานการณ์เหล่านี้บ่งชี้ถึงการละเมิดหน้าที่แรงงานอย่างร้ายแรง

ดังนั้น ศาลจึงสรุปว่าการถูกไล่ออกจากงานของ D. นั้นถูกกฎหมายภายใต้วรรค 9 และ 10 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ศาลพิจารณาว่ามีคำสั่งให้ยก D. ตั้งแต่วันที่ 20 ตุลาคม 2557 ออกเมื่อวันที่ 16 ตุลาคม 2557 และออกใบรับรองความไร้ความสามารถสำหรับงานที่โจทก์นำเสนอให้เขาเมื่อวันที่ 20 ตุลาคม 2557 D. ไม่ได้แจ้งให้ฝ่ายบริหารทราบเกี่ยวกับข้อเท็จจริงของการเจ็บป่วยและอาจลางานในวันที่ 20 ตุลาคม 2014

จากที่กล่าวมาข้างต้น ศาลได้ข้อสรุปโดยชอบธรรมว่าในวันที่สัญญาจ้างงานสิ้นสุดลงในวันที่ 20 ตุลาคม 2557 โจทก์ได้ปกปิดข้อเท็จจริงเกี่ยวกับความทุพพลภาพชั่วคราวของตนจากนายจ้างโดยละเมิดสิทธิที่มอบให้เขาซึ่ง เป็นพื้นฐานในการปฏิเสธไม่ปฏิบัติตามข้อเรียกร้อง

ข้อเรียกร้องของโจทก์ถูกปฏิเสธ (คำวินิจฉัยของศาลเมืองมอสโก ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2558 เลขที่ 4g/8-6044)

นอกจากนี้ ศาลในคำตัดสินข้างต้นยังได้สรุปที่สำคัญอีกประการหนึ่ง - การนำความรับผิดทางวินัยในสองเหตุพร้อมกันไม่ได้บ่งชี้ว่ามีการดำเนินคดีซ้ำ เนื่องจากนายจ้างระบุทันทีในการกระทำของโจทก์ว่าเป็นสัญญาณของความผิดทางวินัย ความรับผิดที่ เกิดขึ้นตามวรรค 9 ชั่วโมง 1 ช้อนโต๊ะ มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย รวมถึงองค์ประกอบของความผิดทางวินัยที่สอดคล้องกับบทบัญญัติของวรรค 10 ส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การเลิกจ้างตามข้อ 10 ส่วนที่ 1 ข้อ 81 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เหตุผลสำหรับข้อ 10 ส่วนที่ 1 ข้อ มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียก็มีความซับซ้อนเช่นกัน ในความเห็นของเรา มีความจำเป็นต้องเตรียมการอย่างรอบคอบมากกว่าเหตุผลอื่นใดในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับผู้อำนวยการ

ตามคำสั่ง ความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับ K. ถูกยกเลิกตามข้อ 10 ส่วนที่ 1 ข้อ มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับการละเมิดอย่างร้ายแรงเพียงครั้งเดียวโดยหัวหน้าสาขาขององค์กรหน้าที่แรงงานของเขาส่งผลให้ไม่สามารถปฏิบัติตาม ฟังก์ชั่นแรงงานการบริหารจัดการสาขาอย่างเหมาะสม การดำเนินงานที่ยั่งยืนมีประสิทธิผล ตลอดจนรับรองความถูกต้องตามกฎหมายของกิจกรรมสถานพยาบาลด้านการใช้ดินใต้ผิวดิน การใช้กลไกจูงใจทางวัตถุแก่พนักงานสาขา การจัดกิจกรรมในด้าน การก่อสร้างและการซ่อมแซมสิ่งอำนวยความสะดวกที่สำคัญ การบัญชีสินทรัพย์ถาวร ต้นทุนภาษีและบัญชีในการดูแลรักษาสิ่งอำนวยความสะดวก ความปลอดภัย การใช้ทรัพย์สินและการบัญชีสินค้าคงคลัง วินัยบุคลากร ก่อให้เกิดความเสียหายต่อสังคม

โจทก์ถือว่าคำสั่งเหล่านี้ผิดกฎหมายเนื่องจากไม่มีเหตุผลในการใช้มาตรการทางวินัยกับเขา รวมถึงลักษณะที่ไม่สมส่วนด้วย

ข้อเท็จจริงของการกระทําความผิดทางวินัยเพราะนําไปใช้ในทางที่ผิด อุปกรณ์พิเศษยืนยันดังนี้จากรายงานการสอบสวนภายในซึ่งกำหนดไว้ล่วงหน้าในการออกคำสั่งลงโทษ ข้อเท็จจริงของการกระทำความผิดทางวินัยในการใช้ทรัพย์สินโดยมิชอบ นิติบุคคลจัดตั้งขึ้นซึ่งต่อจากข้อสรุปตามผลการสอบสวนภายในซึ่งนำไปสู่การนำโจทก์มารับผิดชอบ ข้อเท็จจริงของการกระทำผิดทางวินัยเนื่องจากไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานเพื่อการจัดการที่เหมาะสมของสาขาได้ถูกบันทึกไว้ในบทสรุปตามผลการตรวจสอบกิจกรรมทางการเงินและเศรษฐกิจ

ความรับผิดชอบในงานของโจทก์อยู่ภายใต้การควบคุมของสัญญาจ้าง รายละเอียดงานหัวหน้าสถานพยาบาลตามที่ฝ่ายหลังรับหน้าที่จัดระเบียบการดำเนินงานด้านการผลิตให้แน่ใจว่าการใช้กำลังการผลิตสูงสุดการทำงานของอุปกรณ์มีประสิทธิภาพและถูกต้องจัดการกิจกรรมทางเศรษฐกิจและการเงินในปัจจุบันทุกประเภทของสาขาเพื่อให้มั่นใจว่า การดำเนินงานที่มีประสิทธิภาพและยั่งยืน มั่นใจในองค์กร สภาพที่เหมาะสมและความน่าเชื่อถือของการบัญชี การรายงานด้านเศรษฐกิจและ กิจกรรมการผลิตสาขา การส่งรายงานประจำปีและรายงานอื่น ๆ อย่างทันท่วงที ดูแลความถูกต้องตามกฎหมายในกิจกรรมของสาขา ดูแลความปลอดภัยของอุปกรณ์และทรัพย์สินอื่น ๆ ของบริษัท โจทก์ยังได้รับมอบอำนาจในการจัดการและประสานงานกิจกรรมของพนักงานสถานพยาบาล จัดระเบียบปฏิสัมพันธ์และการแลกเปลี่ยนกัน การกระจายความรับผิดชอบอย่างมีเหตุผล การเก็บรักษาบันทึกทางบัญชีและการจัดเก็บเอกสารทางบัญชี รับรองความปลอดภัยของทรัพย์สินและความถูกต้องตามกฎหมายของการใช้งาน ในลักษณะที่บริษัทและกฎหมายกำหนด การใช้มาตรการป้องกันความเสียหายต่อบริษัท การบริหารกลุ่มโดยตรงสำหรับองค์กร การกำหนดมาตรฐานแรงงาน และ การวิเคราะห์ทางเศรษฐกิจ, ทรัพยากรบุคคลและแรงงานสัมพันธ์, ห้องคุ้มครองและควบคุมทรัพย์สิน.

ในขณะเดียวกัน ดังที่เห็นได้จากกรณีนี้ โจทก์ไม่ได้จัดการงานในพื้นที่ที่ระบุชื่อกิจกรรมของสถานพยาบาลอย่างเหมาะสม และได้รับอนุญาตให้ใช้มาตรการข้างต้น

ในการนี้ศาลได้สรุปว่าจำเลยมีเหตุใช้มาตรการทางวินัยต่อเค (และอุทธรณ์คำตัดสินของศาล Yamalo-Nenets Okrug อัตโนมัติลงวันที่ 25 มิถุนายน 2558 ในกรณีที่ 33-1548/2558)

ในตัวอย่างนี้นายจ้างยังได้รับความช่วยเหลือจากการตรวจสอบและการสอบสวนภายในซึ่งกำหนดคำสั่งไว้ล่วงหน้า การลงโทษทางวินัยซึ่งไม่ได้บ่งบอกถึงการเลือกปฏิบัติต่อสิทธิของกรรมการ

การเลิกจ้างตามมาตรา. 278 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

พื้นฐานนี้กำลังพัฒนาแนวทางปฏิบัติซึ่งโดยทั่วไปจะพัฒนาเพื่อประโยชน์ของผู้ก่อตั้ง: ก็เพียงพอแล้วสำหรับเขาที่จะตัดสินใจยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับผู้อำนวยการและยกเลิกสัญญาจ้างงานโดยไม่ต้องระบุเหตุผล ใช้ไม่ได้กับการเลิกจ้างทางวินัยและไม่ใช่มาตรการลงโทษ พื้นฐานนี้ช่วยให้มั่นใจได้ว่าความสมดุลทางผลประโยชน์ของทั้งสองฝ่ายจะยังคงอยู่ - ผู้ก่อตั้งมีสิทธิ์ตัดสินใจว่าใครจะเป็นผู้บริหารองค์กรของเขา พนักงานได้รับการชดเชยสำหรับ "ความประหลาดใจ" ดังกล่าวโดยการจ่ายเงินที่มีลักษณะเป็นการชดเชยตามที่กำหนดไว้ในมาตรา มาตรา 279 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ผู้อำนวยการขอให้เขาคืนสถานะ เพราะเขาเชื่อว่าเขาถูกไล่ออกภายใต้มาตรา มาตรา 278 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นสิ่งผิดกฎหมาย: ผู้ก่อตั้งได้ตัดสินใจเกี่ยวกับเรื่องนี้ในช่วงที่เขาทุพพลภาพชั่วคราว

ศาลระบุว่าตามส่วนที่ 6 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่อนุญาตให้มีการเลิกจ้างพนักงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง (ยกเว้นในกรณีของการชำระบัญชีขององค์กรหรือยุติกิจกรรม ผู้ประกอบการรายบุคคล) ในระหว่างที่ไม่สามารถทำงานได้ชั่วคราวและขณะลาพักร้อน โดยลักษณะทางกฎหมายการบอกเลิกสัญญาจ้างงานตามวรรค 2 ของมาตรา 278 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียถือเป็นเหตุผลประการหนึ่งในการบอกเลิกสัญญาจ้างงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

อาศัยอำนาจตามบทบัญญัติของมาตรา 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การบอกเลิกสัญญาจ้างงานจะดำเนินการอย่างเป็นทางการตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้าง ดังนั้น ความทุพพลภาพชั่วคราวของโจทก์ในฐานะหัวหน้าของบริษัท อาจส่งผลกระทบต่อความเป็นไปได้ในการออกคำสั่งที่เหมาะสมเพื่อยกเลิกสัญญาจ้างงานอย่างเป็นทางการ แต่ไม่ใช่การตัดสินใจของหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตเกี่ยวกับการเลิกจ้างก่อนกำหนด

ในขณะเดียวกัน ตามที่ศาลกำหนดและไม่ได้โต้แย้งโดยคู่กรณีในคดี ยังไม่มีการออกคำสั่งที่เกี่ยวข้องกับโจทก์จนถึงปัจจุบัน ดังนั้นการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับโจทก์จึงไม่เป็นทางการ

ภายใต้สถานการณ์เหล่านี้ เหตุผลในการตอบสนองข้อเรียกร้องในการคืนสถานะและการกู้คืนรายได้ในขณะนั้น ถูกบังคับให้ขาดงานและศาลชั้นต้นไม่มีการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม (และคำตัดสินอุทธรณ์ของศาลเมืองเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก ลงวันที่ 12 มีนาคม 2558 ฉบับที่ 33-3901/2558)

กล่าวอีกนัยหนึ่ง ศาลแยกความแตกต่างอย่างสมเหตุสมผลระหว่างแนวคิดเรื่องการยกเลิกสัญญาจ้างงานและการตัดสินใจเกี่ยวกับการเลิกจ้างก่อนกำหนด

โจทก์-ผู้อำนวยการ-ไม่เห็นด้วยกับการเลิกจ้างตามมาตรา มาตรา 278 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การตัดสินใจที่จะยกเลิกสัญญาจ้างงานกับเขาก่อนกำหนดนั้นเกิดจากสถานการณ์ที่บ่งบอกถึงการเลือกปฏิบัติและการใช้สิทธิในทางที่ผิดของนายจ้าง เนื่องจากการเรียกร้องใด ๆ เกี่ยวกับส่วนบุคคล ธุรกิจ และ คุณสมบัติทางวิชาชีพนายจ้างไม่เคยเรียกร้องใด ๆ กับเขาเลย เขายังเชื่อว่าในระหว่างที่เขาถูกไล่ออกบทบัญญัติของศิลปะ มาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย เนื่องจากเขาเป็นพ่อของลูกเล็กๆ 3 คน ซึ่งลูกคนสุดท้องมีอายุไม่ถึง 3 ปี เขาเป็นคนหาเลี้ยงครอบครัวเพียงคนเดียวในครอบครัว ภรรยาของเขาไม่ได้อยู่ในความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

การแก้ไขข้อพิพาทศาลระบุว่าผู้บัญญัติกฎหมายโดยไม่ต้องกำหนดภาระหน้าที่ให้กับเจ้าของในการระบุเหตุผลในการเลิกจ้างหัวหน้าองค์กรตามพื้นฐานที่กำหนดไว้ในวรรค 2 ของศิลปะ มาตรา 278 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่พิจารณาถึงการบอกเลิกสัญญาจ้างงานเนื่องจาก พื้นฐานนี้เพื่อเป็นการวัดความรับผิดทางกฎหมาย เนื่องจากถือว่าการเลิกจ้างในกรณีนี้ไม่ได้เกิดจากพฤติกรรมที่ผิดกฎหมายของผู้จัดการ การให้สิทธิ์แก่เจ้าของในการตัดสินใจเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาจ้างงานก่อนกำหนดกับหัวหน้าองค์กรเกี่ยวข้องกับการให้การรับประกันทางกฎหมายที่เพียงพอในการปกป้องจากผลกระทบด้านลบที่อาจเกิดขึ้นกับเขาอันเป็นผลมาจากการสูญเสียงานจากความเด็ดขาดที่เป็นไปได้ และการเลือกปฏิบัติ ศาลพบว่าเมื่อยกฟ้องโจทก์ นายจ้างปฏิบัติตามหลักประกันที่กำหนดโดยศิลปะ มาตรา 279 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย โจทก์ได้รับค่าตอบแทนสำหรับการบอกเลิกสัญญาจ้างงานก่อนกำหนดเป็นจำนวนรายได้เฉลี่ยสามเดือน

สถานการณ์ที่บ่งชี้ถึงการเลือกปฏิบัติต่อโจทก์หรือการใช้สิทธิในทางที่ผิดเมื่อตัดสินใจยกเลิกสัญญาจ้างงานก่อนกำหนดกับโจทก์ยังไม่ได้รับการจัดตั้งขึ้น

โจทก์เป็นบิดาของบุตรเล็กๆ 3 คน โดยบุตรคนสุดท้องมีอายุ 6 เดือน ภรรยาของโจทก์มีความสัมพันธ์ในการจ้างงาน - เธอทำงานเป็นหัวหน้าฝ่ายบัญชีขององค์กรรวมเทศบาล<...>ซึ่งได้รับการยืนยันโดยใบรับรองที่เกี่ยวข้องซึ่งโจทก์ยื่นต่อเนื้อหาของคดีแพ่ง ภายใต้สถานการณ์ดังกล่าว ศาลได้ข้อสรุปว่าภรรยาของโจทก์มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานและมีเหตุผลในการยื่นคำประกันต่อโจทก์ในรูปแบบของการห้ามเลิกจ้างตามที่กำหนดไว้ในส่วนที่ 4 ของศิลปะ มาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีให้ใช้งาน (และอุทธรณ์คำจำกัดความของ Sverdlovsky ศาลระดับภูมิภาคลงวันที่ 18 มีนาคม 2558 ในกรณีที่ 33-3660/2558)

ข้อสรุป

เมื่อเสนอให้หัวหน้าองค์กรยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย ผู้ก่อตั้งจะต้องจำไว้ว่ายังไม่แนะนำให้กำหนดค่าชดเชยโดยคำนึงถึงตำแหน่งของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

การไร้ความสามารถชั่วคราวในการทำงานของหัวหน้า บริษัท ส่งผลกระทบต่อความเป็นไปได้ในการออกคำสั่งให้ยกเลิกสัญญาจ้างงานอย่างเป็นทางการภายใต้มาตรา 1 มาตรา 278 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ไม่ใช่สำหรับผู้ก่อตั้งที่จะตัดสินใจเลิกจ้างก่อนกำหนด

การนำความรับผิดทางวินัย (รวมถึงในรูปแบบของการเลิกจ้าง) ด้วยเหตุผลสองประการพร้อมกันไม่ได้บ่งชี้ว่ามีการดำเนินคดีซ้ำเนื่องจากนายจ้างระบุการกระทำของโจทก์ทันทีว่าเป็นสัญญาณของความผิดทางวินัย ความรับผิดที่เกิดขึ้นตามข้อ 9 ส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย รวมถึงองค์ประกอบของความผิดทางวินัยที่สอดคล้องกับบทบัญญัติของข้อ 10 ส่วนที่ 1 มาตรา มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตัวเลือกที่ค่อนข้างมั่นใจสำหรับการเลิกจ้าง "โดยไม่ได้รับความยินยอมจากผู้อำนวยการ" เมื่อขึ้นอยู่กับการปฏิบัติตามขั้นตอน พื้นฐานสำหรับการเลิกจ้างคือการกระทำและคำสั่งให้กำจัดการละเมิดที่ระบุ ซึ่งออกตามผลการตรวจสอบโดยหน่วยงานกำกับดูแลและควบคุม . ในกรณีนี้จะเป็นเรื่องยากสำหรับโจทก์ที่จะพูดคุยเกี่ยวกับอคติใด ๆ ในส่วนของผู้ก่อตั้งที่มีต่อเขาเนื่องจากรัฐเปิดเผยการละเมิดงานของเขาเองผ่านทางแผนกตรวจสอบ

Kovalev Andrey ทนายความ สมาคมกฎหมาย "Kovalev and Partners" อีเมล: [ป้องกันอีเมล]

ผู้อำนวยการของ LLC จะลาออกได้อย่างไรโดยไม่ได้รับความยินยอมจากผู้ก่อตั้ง?

ผู้อำนวยการของ LLC จะลาออกได้อย่างไรโดยไม่ได้รับความยินยอมจากผู้ก่อตั้ง? คำถามนี้มักสร้างความกังวลให้กับผู้จัดการหากมีความสัมพันธ์ที่ไม่เป็นมิตรกับผู้เข้าร่วม LLC กรรมการสามารถยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานได้อย่างถูกต้องอย่างไรโดยไม่ได้รับความยินยอมจากผู้เข้าร่วม เราจะคุยกันในบทความของเรา

กรรมการจะลาออกโดยไม่ได้รับความยินยอมจากผู้ก่อตั้งได้อย่างไร?

สถานะพิเศษของหัวหน้าของ LLC ทิ้งร่องรอยไว้ในขั้นตอนการยกเลิกสัญญาจ้างเนื่องจากการแต่งตั้งตำแหน่งของเขาเกิดขึ้นในลักษณะพิเศษ (ข้อย่อย 2 ข้อ 2.1 ข้อ 32 ข้อย่อย 1 ข้อ 2 ข้อ 33 มาตรา 1 มาตรา 40 ของกฎหมาย “เกี่ยวกับสังคมด้วย ความรับผิดจำกัด" ลงวันที่ 02/08/1998 ฉบับที่ 14-FZ)

บรรทัดฐานนี้ กฎหมายแรงงานไม่ได้ระบุถึงความจำเป็นในการอนุมัติการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานโดยนายจ้าง (สังคม) หากต้องการยุติความสัมพันธ์ด้านแรงงานตามความคิดริเริ่มของผู้อำนวยการ การแสดงเจตจำนงของฝ่ายหลังก็เพียงพอแล้ว ดังนั้น คุณสามารถลาออกได้โดยไม่ต้องได้รับความยินยอมจากผู้ก่อตั้งตามเหตุผลที่บัญญัติไว้ในข้อ 280 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หนังสือแจ้งการเลิกจ้าง LLC ตัวอย่างจดหมายลาออก

ดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้น หากต้องการยุติ TD ก็เพียงพอแล้วที่ผู้อำนวยการจะแสดงเจตจำนงโดยเตือน LLC อย่างไรก็ตามต้องคำนึงว่า LLC จะไม่สามารถทำงานได้หากไม่มีผู้บริหาร ดังนั้น บริษัท จะต้องเลือกกรรมการคนใหม่

เพื่อจุดประสงค์นี้ นอกเหนือจากคำเตือนเรื่องการเลิกจ้างแล้ว ผู้อำนวยการคนปัจจุบันจำเป็นต้องจัดการประชุมวิสามัญของผู้เข้าร่วม LLC ตามกฎที่กำหนดไว้ในกฎบัตรของบริษัท (ข้อ 1, 2 ของข้อ 35, 36 ของกฎหมายหมายเลข 14-FZ ).

ผู้เข้าร่วม LLC จะต้องได้รับแจ้งการประชุมวิสามัญอย่างน้อย 30 วันก่อนจะจัดขึ้น เนื่องจากระยะเวลาการแจ้งการประชุมเริ่มเริ่มตั้งแต่ช่วงเวลาที่ผู้เข้าร่วมแต่ละคนได้รับการแจ้งเตือน จึงควรส่ง (จัดส่ง) การแจ้งการถือครองการประชุมล่วงหน้า กล่าวคือ โดยคำนึงถึงเวลาในการจัดส่งด้วย

หนังสือเชิญประชุมให้ระบุว่า:

• ข้อมูลส่วนบุคคล (รายละเอียด) ของผู้เข้าร่วม
• วาระการประชุม (การเลิกจ้างผู้อำนวยการตามความคิดริเริ่มของเขาระบุวันที่เสนอให้เลิกจ้างหรือไม่มีวันที่ดังกล่าว)
• วัน เวลา และสถานที่ (ที่อยู่) ของการประชุม

หนังสือแจ้งจะต้องลงนามโดยผู้จัดการ แนบเป็นหนังสือลาออกตามจริง

ตัวอย่างใบสมัครสำหรับการเลิกจ้างผู้อำนวยการของ LLC ต่อผู้ก่อตั้งสามารถดาวน์โหลดได้จากลิงค์: ตัวอย่างคำร้องขอลาออกของผู้อำนวยการทั่วไปตามคำขอของตนเอง .

สามารถดาวน์โหลดตัวอย่างประกาศการประชุมสามัญของผู้เข้าร่วม LLC ได้จากลิงค์: ตัวอย่างหนังสือเชิญประชุมสามัญของผู้เข้าร่วม LLC.

มีหลายวิธีในการแจ้งผู้เข้าร่วม:

• โดยตั้งใจ;
• ทางไปรษณีย์พร้อมรับทราบการส่งมอบ
• ทางโทรเลข;
• ทางอีเมล (วิธีอื่น) แต่เฉพาะในกรณีที่ วิธีนี้ประดิษฐานอยู่ในกฎบัตร

กรรมการจะถือว่าพ้นจากตำแหน่งตั้งแต่วันไหน?

โดย กฎทั่วไปประเด็นการเลือกคนใหม่ / การยุติอำนาจของผู้จัดการคนปัจจุบันได้รับการแก้ไขในการประชุมใหญ่ของผู้เข้าร่วมประชุม ดังนั้นวันที่บอกเลิกสหภาพแรงงานจะเป็นวันที่ผู้อำนวยการระบุไว้ในหนังสือแจ้ง และหากไม่มีวันที่แน่นอน ซึ่งเป็นวันที่ระยะเวลาแจ้งเลิกสหภาพแรงงานของเดือนนั้นสิ้นสุดลง

หากด้วยเหตุผลบางประการการประชุมใหญ่ไม่ได้จัดขึ้นในวันที่กำหนด (ผู้เข้าร่วมหลีกเลี่ยงการถือ) และ (หรือ) ไม่ได้รับการแต่งตั้งผู้บริหารชุดใหม่ ควรกำหนดวันที่ยุติ TD ในลักษณะเดียวกับที่อธิบายไว้ทุกประการ ข้างบน. ในกรณีนี้ควรนับจากวันถัดจากวันที่ได้รับหนังสือแจ้งการเลิกจ้าง (ตัวอย่างเช่น คำตัดสินอุทธรณ์ของศาลเมืองมอสโกลงวันที่ 14 มีนาคม 2559 ในกรณีที่หมายเลข 33-8756 /2559)

ข้อกำหนดหลักสำหรับการยุติ TD ตามกฎหมายกับผู้อำนวยการโดยไม่ได้รับความยินยอมจากผู้เข้าร่วม LLC คือการปฏิบัติงานของผู้อำนวยการในการดำเนินการที่สอดคล้องกันโดยมีเป้าหมายเพื่อยุติ TD ตามคำขอของเขาเอง (คำตัดสินอุทธรณ์ของศาลภูมิภาคโนโวซีบีร์สค์ลงวันที่ 06/07/2559 กรณีหมายเลข 33-5719/2559):

• การเตรียมใบสมัคร
• การเรียกประชุม
• การจัดเตรียมบุคลากรและเอกสารขององค์กร

ขั้นตอนการยกเลิก TD กับผู้อำนวยการ

นอกเหนือจากการกรอกเอกสารบุคลากรเกี่ยวกับการยุติสหภาพแรงงานแล้ว ผู้จัดการยังได้รับการแนะนำให้แก้ไขปัญหาการแยกข้อมูลเกี่ยวกับเขาออกจากทะเบียนนิติบุคคลแบบครบวงจรของรัฐ เพื่อจุดประสงค์นี้ หลังจากสิ้นสุดระยะเวลาแจ้งการเลิกจ้างในกรณีที่ผู้เข้าร่วม LLC ไม่ดำเนินการ ผู้จัดการมีสิทธิ์ยื่นคำร้องต่อศาลโดยเรียกร้องให้ผู้เข้าร่วมแยกข้อมูลเกี่ยวกับเขาออกจากทะเบียนนิติบุคคลแบบครบวงจรของรัฐ (คำตัดสินอุทธรณ์ของศาลภูมิภาค Arkhangelsk ลงวันที่ 18 มิถุนายน 2558 ฉบับที่ 33-3071/2558)

ถึง คำแถลงการเรียกร้องสิ่งที่ส่งมาด้วย:

• ประกาศเลิกจ้าง;
• การแจ้งการประชุมผู้เข้าร่วม
• ใบเสร็จรับเงินสำหรับการจัดส่ง
• การแจ้งเตือนการจัดส่ง (สำหรับแต่ละที่อยู่)
• การปฏิเสธอำนาจการลงทะเบียนเพื่อทำการเปลี่ยนแปลงทะเบียน Unified State ของนิติบุคคล (มติของเขต Volga-Vyatka AS วันที่ 28 มิถุนายน 2559 เลขที่ A79-1768/2015 และเขต Volga AS วันที่ 8 สิงหาคม 2559 เลขที่ F06 -11561/2559 กรณีหมายเลข A55-20184/2558)

หลังจากการตัดสินของศาลมีผลใช้บังคับ ผู้จัดการจะต้องแจ้งให้ธนาคารทราบถึงการเลิกจ้างของเขา รวมถึงเอกสารการโอนและทรัพย์สินสำคัญอื่น ๆ ที่มอบหมายให้เขาให้กับบริษัท

คุณสามารถทำการโอนเงินได้ด้วยวิธีต่อไปนี้:

• ส่งพัสดุไปรษณีย์ไปยังผู้เข้าร่วมส่วนใหญ่พร้อมรายการเนื้อหา (คำตัดสินอุทธรณ์ของศาลภูมิภาค Omsk ลงวันที่ 31 กรกฎาคม 2013 ในกรณีที่หมายเลข 33-4917/13)
• โอนไปยังทนายความเพื่อความปลอดภัย
• ฝากไว้ในตู้เซฟของบริษัท (หากผู้เข้าร่วมสามารถเข้าถึงได้)

โดยสรุป เราทราบว่าขั้นตอนในการยกเลิกสัญญากับผู้จัดการโดยไม่ได้รับความยินยอมจากผู้เข้าร่วมนั้นเป็นงานที่ใช้เวลานานมาก หากต้องการยุติ TD ตามกฎหมาย (การถอดอำนาจของผู้บริหาร) จำเป็นต้องปฏิบัติตามลำดับการดำเนินการในการจัดทำบุคลากรและเอกสารขององค์กร สถานการณ์ที่สำคัญคือการปฏิบัติตามเงื่อนไขการแจ้งการเลิกจ้างและการแจ้งที่เหมาะสมของผู้เข้าร่วมเกี่ยวกับการยุติ TD

จะไล่ผู้อำนวยการของ LLC ได้อย่างไร - ถ้าเขาเป็นผู้ก่อตั้ง? ในบทความนี้ เราจะพิจารณาขั้นตอนและความแตกต่างของการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานประเภทนี้ และจะเข้าใจถึงลักษณะเฉพาะของการเลิกจ้างผู้จัดการซึ่งเป็นผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียวในบริษัทด้วย

คุณสมบัติของขั้นตอนการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

การยุติความสัมพันธ์กับผู้อำนวยการจะดำเนินการตามบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้ — ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และกฎหมาย "บริษัทจำกัดความรับผิด" ลงวันที่ 02/08/1998 ฉบับที่ 14-FZ (ต่อไปนี้จะเรียกว่า — กฎหมายแอลแอลซี) ขั้นตอนทั่วไปสำหรับการดำเนินการตามขั้นตอนนี้ (การจัดทำคำสั่งบุคลากร การกรอกสมุดงาน ฯลฯ) สำหรับพนักงานทุกคน รวมถึงผู้อำนวยการ ได้รับการกำหนดโดย Art. 84.1 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้ยังมีบทที่แยกต่างหากเกี่ยวกับการควบคุมการทำงานของผู้จัดการ 43 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

สำคัญ! นายจ้างที่เกี่ยวข้องกับกรรมการจะเป็นบริษัท ใครจะลงนามในข้อตกลงในนามของ บริษัท ขึ้นอยู่กับการกระจายระหว่างร่างอำนาจของ LLC ในการแต่งตั้งกรรมการ: ประธานหรือสมาชิกที่ได้รับมอบอำนาจเป็นพิเศษของคณะกรรมการหรือประธานการประชุมสามัญของผู้เข้าร่วม หรือหนึ่งในนั้น (มาตรา 40 ของกฎหมาย LLC)

ความแตกต่างของขั้นตอนการเลิกจ้างกรรมการ:

1. พื้นฐานในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของผู้เข้าร่วม
   ตามศิลปะ มาตรา 33 ของกฎหมาย LLC ที่ประชุมใหญ่จะแก้ไขปัญหาเกี่ยวกับการเลือกตั้ง ผู้บริหารและยุติกิจกรรมก่อนกำหนด โดยให้แจ้งการประชุมล่วงหน้าอย่างน้อย 30 วัน ยิ่งไปกว่านั้น หากผู้อำนวยการแสดงความปรารถนาที่จะลาออกด้วยความคิดริเริ่มของตนเอง ผู้เข้าร่วมการประชุมก็ไม่สามารถปฏิเสธเขาได้ เนื่องจากศิลปะห้ามการบังคับใช้แรงงาน มาตรา 37 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย
2. ต้องแจ้งข้อเท็จจริงของการถอดถอนอำนาจจากผู้จัดการไปที่:
   • เจ้าหน้าที่ภาษี (ภายใน 3 วัน)
   • ธนาคารที่ LLC มีบัญชี
   • คู่สัญญา (คำนึงถึงความสัมพันธ์ตามสัญญา)

คุณสมบัติของเหตุทั่วไปในการเลิกจ้างกรรมการ

พิจารณาคุณสมบัติของเหตุผลทั่วไปที่ได้รับความนิยมสูงสุด (สำหรับพนักงานทุกคนมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในการยุติความสัมพันธ์กับผู้อำนวยการ:

1. เมื่อละทิ้งเจตจำนงเสรีของตนเอง
   ในกรณีนี้พนักงานจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงความตั้งใจเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าอย่างน้อย 1 เดือน (มาตรา 280 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ข้อเท็จจริงของการยุติความสัมพันธ์ไม่ได้ขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของที่ประชุมผู้เข้าร่วมในเรื่องของการเลิกจ้าง (มติของศาลอนุญาโตตุลาการที่ 12 ลงวันที่ 12 พฤศจิกายน 2557 ในคดีหมายเลข A12-31975/2013)
2. เมื่อเลิกจ้างเมื่อครบสัญญาจ้าง
   หากนายจ้างไม่ต้องการต่ออายุสัญญาที่ทำไว้เมื่อ ช่วงระยะเวลาหนึ่งจากนั้น 3 วันก่อนสิ้นสุดเขาจะต้องแจ้งให้บุคคลที่ 2 ทราบเกี่ยวกับเรื่องนี้ (มาตรา 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) มิฉะนั้น ถ้าผู้อำนวยการยังคงปฏิบัติหน้าที่ต่อไป สัญญาจะไม่จำกัดโดยอัตโนมัติ
3. เมื่อถูกเลิกจ้างเนื่องจากมีการเปลี่ยนแปลงกรรมสิทธิ์ในทรัพย์สิน
   โปรดทราบว่าการเปลี่ยนแปลงองค์ประกอบของผู้เข้าร่วมไม่ถือเป็นการเปลี่ยนแปลงความเป็นเจ้าของ ดังนั้นโดยคำตัดสินของศาลเมืองมอสโกลงวันที่ 14 พฤศจิกายน 2556 คดีหมายเลข 11-35322/56 ได้รับการยอมรับ การเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายกรรมการของบริษัท ซึ่งเกิดขึ้นภายหลังถอนตัวจากการเป็นสมาชิก

ลักษณะเหตุพิเศษในการเลิกจ้างกรรมการ

จำเป็นต้องนำมาพิจารณา คุณสมบัติดังต่อไปนี้พิเศษ (สำหรับผู้จัดการเท่านั้นมาตรา 278 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เหตุผลในการเลิกจ้าง:

1. เมื่อถูกเลิกจ้างโดยคำวินิจฉัยของผู้มีอำนาจของบริษัทซึ่งเป็นเจ้าของ
   การยุติความสัมพันธ์สามารถเริ่มต้นได้โดยนายจ้างภายใต้ข้อ 2 ของศิลปะ มาตรา 278 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและแม้จะไม่มีเหตุผลที่พิสูจน์ได้ก็ตาม อย่างไรก็ตาม ไม่อนุญาตให้ใช้สิทธิหรือการเลือกปฏิบัติในทางที่ผิด มิฉะนั้นการเลิกจ้างอาจถือว่าผิดกฎหมาย (มติของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 2 มิถุนายน 2558 ลำดับที่ 21)
   กรรมการจะต้องได้รับค่าตอบแทน ที่กำหนดไว้ในสัญญาค่าตอบแทนทางการเงินไม่ต่ำกว่าเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนเป็นสามเท่าของจำนวนเงิน (มาตรา 279 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
2. เมื่อถูกไล่ออกเนื่องจากถูกไล่ออกจากตำแหน่งตามกฎหมายล้มละลาย
   ตามศิลปะ มาตรา 69 ของกฎหมาย "เรื่องการล้มละลาย (ล้มละลาย)" ลงวันที่ 26 ตุลาคม พ.ศ. 2545 ฉบับที่ 127-FZ ผู้จัดการชั่วคราวอาจยื่นคำร้องต่อศาลให้ถอดถอนผู้อำนวยการออกจากตำแหน่งได้หากฝ่ายหลังฝ่าฝืนบทบัญญัติของพระราชบัญญัตินี้ หน้าที่ของกรรมการจะถูกโอนไปให้บุคคลอื่น (เช่น พนักงานของลูกหนี้)

ลักษณะของการเลิกจ้างผู้อำนวยการผู้ก่อตั้งโดยไม่ได้รับความยินยอมจากเขา

หากสัญญาจ้างงานกับผู้จัดการถูกยกเลิกด้วยความยินยอมของเขาโดยข้อตกลงร่วมกันหรือโดยบังเอิญ เช่น เมื่อการประชุมใหญ่ของผู้เข้าร่วมประชุมมีมติเป็นเอกฉันท์รวมถึงบุคคลที่ลาออกก็ไม่มีปัญหาเกิดขึ้นและกระบวนการเลิกจ้าง ความสัมพันธ์ในการจ้างงานเกิดขึ้นในลักษณะที่อธิบายไว้ข้างต้น

หากผู้อำนวยการซึ่งเป็นผู้ก่อตั้งมีทัศนคติเชิงลบต่อการถูกไล่ออกด้วยเหตุผลพิเศษ (ภายใต้มาตรา 2 ของมาตรา 278 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การไล่ออกของเขาอาจนำไปสู่ข้อพิพาททางกฎหมาย — ไม่ใช่แค่แรงงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงองค์กรด้วย นอกจากนี้ กรรมการผู้ก่อตั้งจะโต้แย้งการเลิกจ้างได้ง่ายกว่ากรรมการที่เป็นพนักงาน เนื่องจากกรรมการผู้ก่อตั้งมีสิทธิ์โต้แย้งเฉพาะข้อเท็จจริงของการเลิกจ้างเท่านั้น และกรรมการผู้ก่อตั้งก็มีสิทธิ์โต้แย้งการตัดสินใจที่ทำโดยตนเองด้วย การประชุมใหญ่เกี่ยวกับการเลิกจ้างของเขา (มาตรา 43 ของกฎหมาย LLC)

การท้าทายการตัดสินใจในกรณีนี้ทำให้ผู้อำนวยการมีโอกาสประสบความสำเร็จมากขึ้นเนื่องจากเอกสารพื้นฐานจะเป็นการตัดสินใจของที่ประชุมใหญ่และการลงทะเบียนการเลิกจ้างจะตามมา (ตัวอย่างเช่นคำตัดสินอุทธรณ์ของศาลเมืองมอสโกลงวันที่ 22 มีนาคม 2555 กรณีหมายเลข 11-380)

คุณสมบัติของการเลิกจ้างของผู้อำนวยการ - ผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียว

หากผู้อำนวยการเป็นผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียว การถูกไล่ออกจากตำแหน่งของเขาขึ้นอยู่กับความประสงค์ของเขาเท่านั้น ยกเว้นในกรณีที่ถูกตัดสิทธิ์จากการตัดสินของศาล (การไม่ปฏิบัติตามภาระผูกพันในการถอดถอนอำนาจของผู้อำนวยการและใช้อำนาจดังกล่าวถือเป็นความผิดทางปกครอง ภายใต้มาตรา 14.23 ของประมวลกฎหมายความผิดทางการบริหารของสหพันธรัฐรัสเซียของตลาดการเงิน) บ่อยครั้งในสถานการณ์เช่นนี้ พื้นฐานในการเลิกจ้างคือความปรารถนาของตนเอง

สำคัญ! โปรดทราบว่าสำหรับผู้อำนวยการ - ผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียวของบริษัท บทบัญญัติของบทที่ มาตรา 43 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะไม่ใช้ ความสัมพันธ์กับพนักงานดังกล่าวได้รับการควบคุม มาตรฐานทั่วไปกฎหมายแรงงาน

ไม่มีความเห็นที่ชัดเจนในประเด็นว่าการทำสัญญาจ้างงานกับกรรมการเป็นเรื่องถูกกฎหมายหรือไม่ — สมาชิกของ LLC

มีจุดยืนเกี่ยวกับการทำข้อตกลงดังกล่าวโดยไม่ชอบด้วยกฎหมาย เธอได้รับการสนับสนุนจาก Rostrud ในจดหมายลงวันที่ 03/06/2556 ฉบับที่ 177-6-1 กระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียในจดหมายลงวันที่ 18/08/2552 ฉบับที่ 22-2-3199 กระทรวง กระทรวงการคลังของรัสเซียในจดหมายลงวันที่ 15/03/2559 ฉบับที่ 03-11-11/14234

นอกจากนี้ยังมีมุมมองที่ตรงกันข้ามซึ่งระบุไว้ในจดหมายของ FSS แห่งรัสเซียลงวันที่ 21 ธันวาคม 2552 ฉบับที่ 02-09/07-2598P และ การพิจารณาคดีตัวอย่างเช่นคำตัดสินอุทธรณ์ของศาลภูมิภาคครัสโนยาสค์ลงวันที่ 20/08/2557 ในกรณีที่หมายเลข 33-8058/2557 มติของ AAC ครั้งที่ 9 ลงวันที่ 26/05/2553 ในกรณีที่หมายเลข A40-13990/10- 154-41. ศาลฎีกาสหพันธรัฐรัสเซียในการพิจารณาคดีลงวันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2557 ฉบับที่ 41-KG13-37 ระบุว่าผู้จัดการซึ่งเป็นผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียวจะต้องอยู่ภายใต้บรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานหากมีการร่างสัญญาจ้างงานกับเขา

ดังนั้นการเลิกจ้างของผู้อำนวยการ - ผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียวก็ดำเนินการตามนั้นด้วย โดยทั่วไปการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ในกรณีนี้ เหตุพิเศษที่จัดตั้งขึ้นโดยมาตรา ไม่สามารถใช้รหัสแรงงาน 278 ของสหพันธรัฐรัสเซียได้ เนื่องจากรวมอยู่ในบทที่ 43 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับขั้นตอนการถอดถอนกรรมการออกจากตำแหน่ง ผู้ก่อตั้งแต่เพียงผู้เดียวสามารถพบได้ในบทความ “การเปลี่ยนผู้อำนวยการใน LLC ด้วยผู้ก่อตั้งคนเดียว” ลักษณะพิเศษจะเป็นความบังเอิญของผู้อำนวยการและผู้เข้าร่วมในคน ๆ เดียว แต่เป็นหัวข้อที่แตกต่างกันของความสัมพันธ์ทางกฎหมาย

ถ้าเป็นผู้กำกับ. ผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียวสังคมแล้วเขาก็ละทิ้งตัวเองด้วยการตัดสินใจของเขาเอง เจ้าหน้าที่ภาษี คู่ค้า และธนาคารจะต้องได้รับแจ้งการเลิกจ้างของเขา ความแตกต่างของการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับผู้อำนวยการขึ้นอยู่กับสาเหตุของการเลิกจ้างซึ่งอาจเป็นเรื่องทั่วไปสำหรับพนักงานทุกคนหรือเฉพาะสำหรับผู้จัดการเท่านั้น ควรคำนึงถึงคุณสมบัติทั้งหมดและควรหลีกเลี่ยงการละเมิดขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมาย มิฉะนั้นการเลิกจ้างอาจถูกศาลตัดสินว่าผิดกฎหมาย