ตัวอย่างการแจ้งเปลี่ยนตำแหน่ง ฟังดูดีกว่าวิธีนี้! การเปลี่ยนชื่อตำแหน่งโดยไม่เปลี่ยนหน้าที่งาน: ตัวอย่างและขั้นตอนการลงทะเบียน การเปลี่ยนชื่อตำแหน่งในสมุดงาน: วิธีเข้ารายการอย่างถูกต้อง

แต่จากนี้ กฎทั่วไปมีข้อยกเว้น ใช้กับสถานการณ์ที่การทำงานในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งเกี่ยวข้องกับการจัดให้มีการค้ำประกันหรือผลประโยชน์พิเศษ หรือมีข้อจำกัดในการทำงานอันเป็นเท็จ ในสถานการณ์เช่นนี้ ชื่อจะต้องสอดคล้องกับ:

• มาตรฐานวิชาชีพ
• ไดเรกทอรีคุณสมบัติ

โดยส่วนใหญ่ กฎเหล่านี้ใช้กับงานที่มีปัจจัยที่เป็นอันตราย ลูกจ้างที่ทำงานในตำแหน่งดังกล่าวอาจมีสิทธิเกษียณอายุก่อนกำหนดได้ และในการมอบหมายเงินบำนาญ พนักงานกองทุนบำเหน็จบำนาญจะตรวจสอบตำแหน่งงานที่ระบุไว้เสมอ หนังสืองานพร้อมหนังสืออ้างอิงวุฒิการศึกษา แต่หากไม่มีปัจจัยที่เป็นอันตรายและไม่มีเหตุผลในการให้ผลประโยชน์นายจ้างสามารถเลือกตำแหน่งงานสำหรับลูกจ้างได้อย่างอิสระ

ขั้นตอนการเปลี่ยนชื่อตำแหน่ง

เนื้อหาของเอกสารนี้จะต้องระบุถึงกฎระเบียบ การกระทำทางกฎหมายซึ่งมีการเปลี่ยนแปลงและชื่ออาชีพใหม่ ขั้นตอนที่ 2 ลงนามในการแจ้งเตือน การแจ้งเตือนจะต้องลงนามโดยหัวหน้าองค์กรหรือบุคคลอื่นที่ได้รับอนุญาต เป็นทางการ- ข้อกำหนด "ลายเซ็น" ประกอบด้วย: ชื่อตำแหน่งของบุคคลที่ลงนามในคำสั่ง ลายเซ็นส่วนตัว และใบรับรองผลการเรียน

ขั้นตอนที่ 3ลงทะเบียนการแจ้งเตือน การแจ้งเตือนที่ลงนามจะถูกลงทะเบียนในแบบพิเศษ แบบฟอร์มการบัญชีตัวอย่างเช่นในวารสารการลงทะเบียนข้อเสนอและการแจ้งเตือนของพนักงาน นายจ้างกำหนดองค์ประกอบของรายละเอียดในแบบฟอร์มลงทะเบียนที่ใช้อย่างอิสระ เมื่อลงทะเบียนการแจ้งเตือนจะมีรายละเอียด “วันที่ลงทะเบียน” และ “หมายเลขการลงทะเบียน”

การเปลี่ยนชื่อตำแหน่งโดยไม่เปลี่ยนหน้าที่งาน (ตัวอย่าง)

ตามกฎแล้วจะมีการร่างเป็นลายลักษณ์อักษรในรูปแบบที่นายจ้างพัฒนาโดยเป็นสองชุด

มันรวดเร็วและฟรี! สารบัญ:

• เป็นไปได้ไหมที่จะทำเช่นนี้?
• การเปลี่ยนชื่อคืออะไร?
• ในกรณีใดบ้างที่จำเป็นต้องเปลี่ยนชื่อตำแหน่งในตาราง?
• ขั้นตอนการเปลี่ยนชื่อใน โต๊ะพนักงาน
• เอกสารอะไรบ้างที่มาพร้อมกับขั้นตอน?
• เอกสารเหล่านี้รวบรวมอย่างไรและมีเนื้อหาอะไรบ้าง?
• การแจ้งเตือน
• คำสั่ง

เป็นไปได้ไหมที่จะทำเช่นนี้? ข้อมูลอ้างอิง: ค่อนข้างเป็นไปได้ที่จะเปลี่ยนชื่อตำแหน่งงานในตารางการรับพนักงาน ซึ่งได้รับอนุญาตและไม่ถือเป็นการละเมิดหากทำอย่างถูกต้อง ในศิลปะ มาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าขั้นตอนนี้ถูกกฎหมาย โดยจะต้องมีขั้นตอนในส่วนของฝ่ายบริหารของนายจ้างเท่านั้น - แจ้งให้ลูกจ้างทราบเอง ออกคำสั่ง ฯลฯ

ตัวอย่างคำสั่งเปลี่ยนชื่อตำแหน่ง

กรณีโอนควรออกคำสั่งดังกล่าว ขั้นตอนการเปลี่ยนแปลงได้รับอนุญาตโดยได้รับความยินยอมจากทั้งสองฝ่าย แรงงานสัมพันธ์และตามความคิดริเริ่มของผู้จัดการตามมาตรา 74 รหัสแรงงานสหพันธรัฐรัสเซีย (เทคโนโลยีหรือ การเปลี่ยนแปลงองค์กร) ซึ่งมีการแจ้งเตือนมาด้วย เอกสารจะต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งงานใหม่และเหตุผลของขั้นตอน

เปลี่ยนชื่อตำแหน่งเนื่องจากมีการเปลี่ยนแปลงจำนวนพนักงาน

หากสถานที่ว่าง หากตำแหน่งว่างไม่อยู่ในตารางการรับพนักงานมาก่อน และด้วยเหตุนี้ จึงมีการวางแผนให้เปิดตัวเท่านั้นหรือสถานที่ว่างก็ไม่จำเป็นต้องปฏิบัติตามระยะเวลาสองเดือนเนื่องจากสิทธิของ คนงานไม่ถูกละเมิด ซึ่งหมายความว่าสามารถปรับเปลี่ยนการกระทำที่ระบุได้ภายในสองสามวันโดยใช้ขั้นตอนที่อธิบายไว้ข้างต้นซึ่งเกี่ยวข้องกับการออกเอกสารเพียงสามฉบับเท่านั้น:

• หมายเหตุอธิบาย;
• เปลี่ยนลำดับ;
• ตารางเวลา

การแจ้งเตือนของพนักงาน เพื่อให้เป็นไปตามบรรทัดฐานที่กำหนดไว้ในมาตรา 74 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อเงื่อนไขในข้อตกลงการจ้างงานเปลี่ยนไป พนักงานของ บริษัท ใน บังคับจะต้องได้รับแจ้งถึงการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้น

นิตยสารออนไลน์สำหรับนักบัญชี

ข้อมูลมติของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 10 ตุลาคม 2546 N 69 คือการป้อนข้อมูลที่เกี่ยวข้องลงในสมุดงานและบัตรส่วนตัว เอกสารอะไรบ้างที่มาพร้อมกับขั้นตอน? ขั้นตอนการเปลี่ยนชื่อตำแหน่งเกี่ยวข้องกับการจัดทำเอกสารดังต่อไปนี้:

• ประกาศส่วนตัว;
• คำสั่งให้ปรับหรือเปลี่ยนแปลงตารางการรับพนักงาน
• เพิ่ม. ข้อตกลงกับ TD

นี่เป็นเอกสารง่ายๆ แต่การดำเนินการให้ตรงเวลาเป็นสิ่งสำคัญมาก เอกสารเหล่านี้รวบรวมอย่างไรและมีเนื้อหาอะไรบ้าง? ไม่มีคำแนะนำเฉพาะในการดำเนินการทางกฎหมายเกี่ยวกับการจัดทำเอกสารดังกล่าว การใช้ถ้อยคำที่ง่ายที่สุดจะทำได้

หมายเหตุ ข้อความนี้ส่งถึงพนักงานที่ระบุตำแหน่งของเขาที่ระบุไว้ใน TD สิ่งสำคัญคือต้องกำหนดวันออกเอกสาร ข้อความถูกรวบรวมในลักษณะดังต่อไปนี้: ตามมาตรา.

ขั้นตอนในการ “เปลี่ยนชื่อตำแหน่ง” ทีละขั้นตอน

ในการดำเนินการนี้ คุณต้องระบุสาเหตุที่เปลี่ยนชื่อ

ดังนั้น หากตำแหน่งงาน "พนักงานขาย" ถูกแทนที่ด้วย "ผู้จัดการฝ่ายขาย" เหตุผลที่เป็นไปได้ต่อไปนี้สามารถนำมาพิจารณาเพื่อพิสูจน์ความจำเป็นในการวัดผลดังกล่าว:

• การเปลี่ยนแปลงตารางการรับพนักงาน
• การขยายหรือการปรับโครงสร้างองค์กรของฝ่ายขาย
• เปลี่ยน เทคโนโลยีการผลิต(มาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• เพื่อเป็นมาตรการในการปรับปรุงการบริการลูกค้า ฯลฯ

ความจริงก็คือต้องระบุเหตุผลในการเปลี่ยนแปลงในการแจ้งเตือน การแจ้งเตือนดังที่เราได้กล่าวไว้ข้างต้นนั้นถูกดึงขึ้นมา ในการเขียน.

การแจ้งนี้จะต้องมอบให้กับพนักงานโดยไม่ต้องลงนาม แน่นอนว่าทางที่ดีควรมอบเอกสารให้กับพนักงานด้วยตนเอง ต้องมีลายเซ็นของพนักงานเพื่อยืนยันการรับการแจ้งเตือน

ท้ายที่สุดตามมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะต้องระบุชื่อของตำแหน่งงานว่างและแผนกในสัญญาดังนั้นเมื่อเปลี่ยนชื่อแผนกหรืออาชีพเดียวกันสัญญาจะต้อง ได้รับการแก้ไขซึ่งไม่ได้รับอนุญาตหากไม่ได้รับความยินยอมจากพนักงานปัจจุบันของ บริษัท ตามบรรทัดฐานที่ประดิษฐานอยู่ในมาตรา .72 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นั่นคือเมื่อทำการปรับเปลี่ยนชื่อของแผนก ฝ่ายบริหารของ บริษัท จะต้องแจ้งพนักงานเกี่ยวกับการเปลี่ยนชื่อแผนกล่วงหน้า 2 เดือนตามมาตรา 74 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยส่งหนังสือแจ้ง แล้วจึงออกพระราชบัญญัติทางปกครองที่จะอนุมัติกำหนดการใหม่เท่านั้น อย่างไรก็ตามหากเพิ่งสร้างแผนกและยังไม่มีตำแหน่งงานว่างก็ไม่จำเป็นต้องปฏิบัติตามระยะเวลาสองเดือนในการแจ้งพนักงานและสามารถจัดทำและอนุมัติกำหนดการได้ภายในไม่กี่วัน

ขั้นตอนการเปลี่ยนชื่อตำแหน่งโดยไม่เปลี่ยนหน้าที่งาน

ขั้นตอนและกฎเกณฑ์ไม่ว่าจะมีการแก้ไขกำหนดการอย่างไร กล่าวคือ ไม่ว่าจะเป็นการปรับเงินเดือนหรือเปลี่ยนชื่อตำแหน่งที่ว่าง ขั้นตอนในการเปลี่ยนแปลงเอกสารที่ตกลงกันไว้จะดำเนินการตามลำดับต่อไปนี้:

• จัดทำบันทึกอธิบายเพื่อยืนยันการปรับเปลี่ยน ตัวอย่างเช่นในการที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างพนักงานหลักของรองผู้อำนวยการและการมอบหมายหน้าที่ของเขาให้กับหัวหน้าแผนกก็เสนอให้ถอดตำแหน่ง "รองผู้อำนวยการ" ออกจากพนักงานและแนะนำ "รองผู้อำนวยการ - หัวหน้าแผนก”
• การออกพระราชบัญญัติทางปกครองเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงกำหนดการบางประการ

กฎหมายประกันภัย ลิงก์ถาวร

ตัวอย่างการใช้คำว่าเปลี่ยนชื่อในวรรณคดี

ในเดือนเมษายน พ.ศ. 2487 ชาวบอลการ์ทั้งหมดถูกขับไล่ออกจากดินแดนของสาธารณรัฐปกครองตนเองคาบาร์ดิโน - บอลคาเรียนไปยังสถานที่ห่างไกลและสาธารณรัฐเอง เปลี่ยนชื่อสู่สาธารณรัฐปกครองตนเองคาบาร์เดียน

นอกจากสถานที่แล้ว เดเมตริอุสยังเปลี่ยนชื่อเมืองด้วย เปลี่ยนชื่อเขาจากสิเกียนถึงเดเมเทรียส

ดีนาส เบรนิน เปลี่ยนชื่อถึง Dinas Emrys เพื่อรำลึกถึงทั้งการกระทำของฉันและการขึ้นฝั่งของ Ambrosius และป้อมปราการที่เขาสร้างขึ้นที่นั่น

ดังนั้นโดยไม่ต้องขยับไปไหนจากตำแหน่งสูงเขาจึงเปลี่ยนจาก Borukh Izrailevich Berger อย่างเปิดเผยเป็น Boris Ignatyich Gorsky ซึ่งทันที เปลี่ยนชื่อใน Gorno-Borukhsky Aggressor

เมืองอูราลแห่ง Nadezhdinsk บนแม่น้ำ Kakva เปลี่ยนชื่อในรัชสมัยของ Kabakov เขาอาศัยอยู่ที่ Kabakovsk เป็นเวลาสองปีโดยไม่มีชื่อ

เพื่อเป็นเกียรติแก่นักสำรวจชาวออสเตรเลีย เขาตั้งชื่อยอดเขานี้ว่า Mount Townsend และ Mount Kosciuszko เปลี่ยนชื่อโดยเรียกมันว่า Mount Müller ซึ่งตั้งชื่อตามนักธรรมชาติวิทยาชาวเยอรมัน

ในที่สุดจัตุรัสมุสโสลินีก็เป็น เปลี่ยนชื่อใน Piazza Matteotti - ตั้งชื่อตามเหยื่อรายแรกของระบอบฟาสซิสต์

เขาประทับใจมากจนสัญญาไว้เพื่อเป็นเกียรติแก่ภรรยาของมิลเลอร์ เปลี่ยนชื่อถนนหลายสายใน Zhirobreg

สามปีต่อมาเขา เปลี่ยนชื่อไปที่สถาบันวิจัยมาตรวิทยาทางวิทยาศาสตร์ All-Union - VNIIM

Vladimir มีชื่ออันรุ่งโรจน์ว่า Nakhimson ซึ่งเป็นถนน Liteiny Avenue อันเก่าแก่ เปลี่ยนชื่อไปยัง Volodarsky Avenue และ Pavlovsk ไปยัง Slutsk

ฉันรู้แล้วว่าทำไมชาวเมืองถึงจู่ๆ เปลี่ยนชื่อเขาไปที่ Ouranoupolis ซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไมเหรียญจึงถูกสร้างขึ้นเพื่อเป็นเกียรติแก่เหตุการณ์นี้ด้วยรูปของเทพเจ้า Asclepius และร่างกายแห่งสวรรค์

พระองค์ทรงเปลี่ยนชื่อเป็น เรซา ชาห์ ปาห์ลาวี จึงสถาปนาราชวงศ์ปาห์ลาวี และในปี พ.ศ. 2478 อย่างเป็นทางการ เปลี่ยนชื่อเปอร์เซียถึงอิหร่าน

ไม่ใช่เพื่ออะไรเลยที่สตาลินเพียง 5-6 ปีหลังจากเริ่มการทำงานอย่างเต็มตัวได้พูดถึงความใกล้ชิดของการเปลี่ยนผ่านไปสู่การแลกเปลี่ยนผลิตภัณฑ์โดยตรง แม้แต่คณะกรรมาธิการการค้าของประชาชนก็มีอยู่แล้ว เปลี่ยนชื่อในนาร์คอมสนับ

เมืองซามาราบนแม่น้ำโวลก้า ได้รับการตั้งชื่อว่าเป็นที่ตั้งของคณะทูตแห่งใหม่เมื่อหลายปีก่อน เปลี่ยนชื่อไปยัง Kuibyshev และอยู่ห่างจากมอสโกวมากกว่าหนึ่งพันกิโลเมตร

ทุกอย่างเกิดขึ้นที่ Richelieuskaya เปลี่ยนชื่อไปยังถนนฮิตเลอร์ - ตรงกลางในลานภายในของอาคารหลายชั้น

Evgeniy (09.15.2016 เวลา 12:15:21 น.)

สวัสดีนาตาเลีย! สิ่งนี้ผิดกฎหมาย เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้น กำหนดโดยฝ่ายต่างๆเงื่อนไข สัญญาจ้างงานเช่นเดียวกับเหตุผลที่จำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงดังกล่าวนายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้าเป็นลายลักษณ์อักษรไม่ช้ากว่าสองเดือน (มาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ฉันแน่ใจมากกว่าว่าคุณไม่ได้รับการแจ้งเตือนเช่นนี้ เหตุผลประการหนึ่งในการบอกเลิกสัญญาจ้างงานในมาตรา

สั่งให้เปลี่ยนชื่อตำแหน่ง

77 ระบุว่า “พนักงานปฏิเสธที่จะทำงานต่อไปเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานที่กำหนดโดยคู่สัญญา” นายจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญากับคุณได้หากนายจ้างแจ้งให้คุณทราบ ในสถานการณ์นี้ คุณมีสิทธิ์อุทธรณ์การเปลี่ยนชื่อตำแหน่งและการเปลี่ยนแปลงความรับผิดชอบของคุณ ขั้นตอนการพิจารณาคดีหรือโดยการเขียนคำร้องถึงพนักงานตรวจแรงงานโดยมีข้อบ่งชี้ว่าไม่ได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไข ในสถานการณ์ของคุณ เนื่องจากคุณไม่เต็มใจที่จะทำงานในตำแหน่งใหม่ ทางเลือกเดียวคือนายจ้างของคุณถูกไล่ออก แต่เนื่องจากจะเป็นการละเมิด คุณจึงสามารถเรียกร้องค่าชดเชยได้ กฎหมายปัจจุบันไม่ให้ทำงานในองค์กรต่อไปเนื่องจากการปฏิเสธที่จะปฏิบัติหน้าที่

นาตาเลีย (09.15.2016 เวลา 13:58:12)

แจ้งแล้ว. การแจ้งเตือนครั้งแรกลงวันที่ 07/01/59 เกี่ยวกับความจำเป็นในการจัดเตรียมเอกสารเกี่ยวกับระดับการศึกษาที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติตามมาตรฐานวิชาชีพ การแจ้งเตือนครั้งที่สอง ลงวันที่ 09/01/59 ว่าตำแหน่งของฉันถูกเปลี่ยนชื่อ ฉันลาพักร้อนตั้งแต่ 08.25.16 ถึง 09.13.16 ทันทีที่ออกมาฉันก็ให้เอกสารเกี่ยวกับการศึกษาสายอาชีพระดับมัธยมศึกษาซึ่งหายไปจากแฟ้มส่วนตัวของฉันอย่างน่าประหลาดแม้ว่าฉันจะได้รับเงินเดือนในฐานะบุคคลที่มีการศึกษาสายอาชีพระดับมัธยมศึกษาก็ตาม

ตามคำสั่งกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองสังคม ลงวันที่ 6 พฤษภาคม 2558 เลขที่ 276n “เกี่ยวกับการอนุมัติมาตรฐานวิชาชีพ” ซึ่งเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านองค์กรและ สนับสนุนเอกสารผู้บริหารองค์กร" มีตำแหน่ง "เลขานุการ-ผู้บริหาร" และ "เสมียน" และตำแหน่งนี้สอดคล้องกับหน้าที่การงานและระดับการศึกษาของฉันอย่างครบถ้วน และสิ่งนี้ไม่จำเป็นต้องมีการโอนย้ายเพียงเปลี่ยนชื่อตำแหน่งเท่านั้น เป็นไปได้ไหมที่ฉันจะ รับตำแหน่งเฉพาะนี้ไหม?

คุณไม่สามารถระบุระยะเวลาที่ถูกต้องของตารางการรับพนักงานและนำไปใช้ตลอดกิจกรรมทั้งหมดของบริษัทจนกว่าจะมีการเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติม เมื่อพัฒนาตารางการรับพนักงานคุณสามารถใช้แบบฟอร์มรวมหมายเลข T-3 ซึ่งได้รับอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียหมายเลข 1 หรือคุณสามารถอนุมัติแบบฟอร์มอื่นในองค์กรที่จะมีข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดสำหรับการบำรุงรักษา บันทึกบุคลากร (มาตรา 9 ของกฎหมายหมายเลข 402-FZ) มีการกำหนดขั้นตอนพิเศษสำหรับองค์กรภาครัฐ - สำหรับพวกเขารูปแบบของเอกสารการบัญชีหลักได้รับการจัดตั้งขึ้นตามกฎหมายงบประมาณ ตารางการรับพนักงานเป็นเอกสารที่ไม่มีตัวตน มันไม่ได้ระบุพนักงานเฉพาะเจาะจง แต่ระบุจำนวนตำแหน่งในองค์กรและเงินเดือนสำหรับพวกเขา

การสรรหาพนักงาน: เราแก้ไขสถานการณ์ฉุกเฉิน

เป็นไปได้ไหมที่จะทิ้งตำแหน่งว่างไว้ในตารางการรับพนักงาน? - ใช่คุณทำได้ จำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงพนักงานบ่อยแค่ไหน? - เมื่อใดก็ตามที่มีความจำเป็น

แจ้งเปลี่ยนชื่อตำแหน่ง (ตัวอย่าง)

สามารถระบุตำแหน่งงานเป็นภาษาต่างประเทศในตารางการรับพนักงานได้หรือไม่? - ไม่ คุณไม่สามารถทำได้

โต๊ะพนักงานเป็นเครื่องมือที่สะดวกสำหรับนายจ้าง ตามเอกสารนี้ การจ้างงานและการโอนย้าย เงินเดือนและตำแหน่งมีการเปลี่ยนแปลง และลดจำนวนพนักงาน ควรปรับบุคลากรเมื่อใด? ทำอย่างไรให้ถูกต้อง? พนักงานจำเป็นต้องทราบถึงการเปลี่ยนแปลงเอกสารนี้หรือไม่? เราจัดทำตารางการรับพนักงาน โดยจะแสดงรายชื่อแผนก ตำแหน่งงาน จำนวนหน่วยการรับพนักงาน และขนาด เงินเดือนอย่างเป็นทางการและเบี้ยเลี้ยงที่เป็นไปได้

ชื่อตำแหน่งในตารางการรับพนักงาน

แต่เมื่อสมัครงานต้องระบุชื่อตำแหน่งงานว่าง ดังนั้น บรรทัดฐานของกฎหมายในกรณีของผู้จัดการฝ่ายไอทีจะถูกละเมิด ตัวเลือกพื้นฐานและอนุพันธ์ เนื่องจากตำแหน่งงานมีค่อนข้างมากจึงแบ่งออกเป็นประเภท:

ชื่อพื้นฐานคือชื่อที่ระบุไว้ในไดเร็กทอรีคุณสมบัติ แต่ชื่อสามารถกำหนดได้ตามใจชอบโดยได้มาจากชื่อพื้นฐานหรือประดิษฐ์ขึ้นอย่างอิสระ

โดยปกติแล้ว หากมีชื่อพื้นฐาน ปัญหาจะไม่เกิดขึ้น ตราบใดที่พื้นฐานของชื่อนั้นได้รับการควบคุมโดย ETKS แต่ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการใช้ชื่อตามอำเภอใจ อาจมีคำถามเกิดขึ้นในการพิจารณาสิทธิในการได้รับเงินบำนาญก่อนกำหนด ข้อ 9 ของมติกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 29 ให้คำอธิบายเกี่ยวกับเรื่องนี้

ความสนใจ

และเนื่องจากต้องมีการดำเนินการรับรองในองค์กรทั้งหมดอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุก ๆ ห้าปี ความแตกต่างระหว่างตำแหน่งงานจริงและตำแหน่งที่ว่างใน ETKS อาจนำไปสู่การละเมิดขั้นตอนการประเมิน ในกรณีอื่น ๆ การปฏิบัติตามมาตรฐานวิชาชีพถือเป็นคำแนะนำในลักษณะ . นี่หมายถึงการใช้หนังสืออ้างอิงเท่านั้นเป็น แบบฟอร์มมาตรฐานซึ่งสามารถแก้ไขได้โดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของบริษัทและความรับผิดชอบที่ได้รับมอบหมายแต่ถึงกระนั้นก็มิอาจละเลยไปโดยสิ้นเชิง คุณสามารถสร้างชื่อด้วยตัวเองได้ไหม? ตามกฎแล้ว สำหรับสถาบันที่เป็นของหน่วยงานภาครัฐ ตารางการรับพนักงานจะถูกกำหนดโดยหน่วยงานระดับสูง ดังนั้นพวกเขาจึงไม่มีปัญหาในการเลือกชื่อ ตราบใดที่พวกเขาได้รับในรูปแบบสำเร็จรูป

โหวต:

ไม่มีข้อจำกัดทางกฎหมายสำหรับจำนวนคำในตำแหน่งงาน เนื่องจากบางอุตสาหกรรมอาจมีชื่อที่ค่อนข้างยาวซึ่งจะปรากฏในตำแหน่งงานว่างด้วย ดังนั้นชื่อที่ค่อนข้างกว้างจึงเป็นเรื่องปกติในสาขาหน่วยงานของรัฐซึ่งมีตำแหน่งดังต่อไปนี้:

• นักเศรษฐศาสตร์ การบัญชีและการวิเคราะห์กิจกรรมทางเศรษฐกิจ
• ผู้เชี่ยวชาญชั้นนำด้านงานสัญญาและการเคลม

นั่นคือไม่มีข้อจำกัดเกี่ยวกับจำนวนคำและการใช้คำบุพบทเพื่อสร้างวลีเชิงตรรกะในตำแหน่งงานในระดับนิติบัญญัติ โดยพิจารณาว่าแง่มุมที่ระบุนั้นมีอยู่ในชื่อของวิชาชีพใน ETKS ควรสังเกตอีกแง่มุมหนึ่ง

หน่วยงานกำกับดูแลออกคำสั่งให้ฝ่ายงบประมาณ สถาบันการศึกษาเกี่ยวกับความจำเป็นในการลดระดับพนักงานที่ว่างลงจำนวนหนึ่ง ตำแหน่งเหล่านี้ถูกครอบครองโดยพนักงานแบบพาร์ทไทม์ภายใน ตำแหน่งที่พนักงานพาร์ทไทม์ปฏิบัติงานโดยพนักงานในตำแหน่งอื่นควรถือว่าว่างหรือไม่? เมื่อพิจารณาถึงปัญหานี้แล้ว เราก็ได้ข้อสรุปดังต่อไปนี้: ตำแหน่งที่พนักงานปฏิบัติหน้าที่นอกเวลาควรได้รับการพิจารณาว่าว่าง เหตุผลในการสรุป: ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ให้คำจำกัดความทางกฎหมายของคำว่า "ตำแหน่งว่าง" หรือ "ตำแหน่งว่าง"

ขั้นตอนการเปลี่ยนชื่อตำแหน่งในตารางการรับพนักงาน

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)? - พอร์ทัลข้อมูล Rostruda “Online Inspectorate.RF”, เมษายน 2016)) ในกรณีที่มีการแยกออกจากตารางการรับพนักงานของตำแหน่ง (อาชีพ) ที่พนักงานได้รับมอบหมายให้รวมกัน นายจ้างไม่จำเป็นต้องให้การค้ำประกันแก่พนักงานดังกล่าว ที่กำหนดไว้สำหรับกรณีลดจำนวนหรือพนักงาน เพียงทำตามขั้นตอนการยกเลิกคำสั่งเพื่อดำเนินการก็เพียงพอแล้ว งานพิเศษ(ส่วนที่สี่ของมาตรา 60.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) คำตอบนี้จัดทำโดย: ผู้เชี่ยวชาญของบริการให้คำปรึกษาด้านกฎหมาย GARANT Koshechkina Natalya การควบคุมคุณภาพของการตอบสนอง: ผู้ตรวจสอบบริการให้คำปรึกษาด้านกฎหมาย GARANT Voronova Elena 31 พฤษภาคม 2559 เนื้อหานี้จัดทำขึ้นบนพื้นฐานของการให้คำปรึกษาเป็นลายลักษณ์อักษรรายบุคคลซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของ บริการให้คำปรึกษาด้านกฎหมาย *(1) ดูสารานุกรมโซลูชั่น
ในกรณีส่วนใหญ่ ตำแหน่งงานจะถูกสร้างขึ้นตาม กิจกรรมระดับมืออาชีพซึ่งไม่สามารถสรุปเป็นคำเดียวได้เสมอไป นี่คือเหตุผลว่าทำไมตำแหน่งงานยาวจึงเกิดขึ้นเพื่อระบุ ฟังก์ชั่นแรงงานหรือตำแหน่งที่อำพรางหน้าที่ง่ายๆ ภายใต้ชื่ออันทรงเกียรติ และการกำหนดตำแหน่งงานให้เป็นไปตามที่กฎหมายกำหนด

มันกำหนดทั้งข้อกำหนดสำหรับชื่อและ ตัวเลือกที่เป็นไปได้. กรอบการกำกับดูแลตารางการรับพนักงานเป็นหนึ่งในการกระทำในท้องถิ่นที่สร้างขึ้นเพื่อวัตถุประสงค์ในการปรับปรุงประสิทธิภาพ โครงสร้างองค์กรบริษัทและกำหนดจำนวนเงินค่าตอบแทน

วิธีระบุตำแหน่งว่างในตารางการรับพนักงานอย่างถูกต้อง

การเปลี่ยนแปลงจะถูกทำให้เป็นทางการด้วยวิธีใดวิธีหนึ่งต่อไปนี้: – โดยเพื่อที่จะแก้ไขตารางการรับพนักงานปัจจุบัน ในกรณีนี้ การเปลี่ยนแปลงที่วางแผนไว้จะแสดงอยู่ในข้อความของใบสั่ง - ใบสั่งที่อนุมัติตารางการรับพนักงานใหม่ นายจ้างเลือกตัวเลือกเพื่ออัปเดตเอกสารด้วยตนเอง

ตัวอย่าง ผู้จัดการทั่วไปอริสโตเติล LLC มาเรีย วี.
หากต้องการคำนึงถึงระยะเวลา สามารถเสริมตารางการรับพนักงานด้วยคอลัมน์ "ระยะเวลาการทำงาน" หรือข้อมูลนี้สามารถแสดงในคอลัมน์ "หมายเหตุ" การเปลี่ยนแปลงบุคลากรที่ต้องสะท้อนให้เห็นในตารางการรับพนักงาน ประเภทการเปลี่ยนแปลง แจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรถึงพนักงาน เราแนะนำตำแหน่งใหม่ แผนกโครงสร้าง ไม่จำเป็น เราเปลี่ยนเงินเดือน ระบบค่าตอบแทน จำเป็น เปลี่ยนชื่อตำแหน่ง จำเป็น เปลี่ยนชื่อแผนกโครงสร้าง จำเป็น หากระบุชื่อแผนกในการจ้างงาน สัญญา เราย้ายพนักงานไปแผนกอื่น เราย้ายพนักงานไปตำแหน่งอื่น จำเป็น ลดพนักงาน จำเป็น เรายกเลิกตำแหน่งว่าง ไม่จำเป็น วิธีการเปลี่ยนแปลงตารางการรับพนักงาน โดยการตัดสินใจของนายจ้าง โครงสร้างองค์กร องค์ประกอบ และจำนวน พนักงาน เงินเดือนตามตำแหน่ง ฯลฯ สามารถเปลี่ยนแปลงได้ เหตุการณ์เหล่านี้ส่งผลต่อตารางการรับพนักงานขององค์กร
เมื่อฟังก์ชันแรงงานเปลี่ยนแปลง ( ความรับผิดชอบในงาน) ใช้ได้เฉพาะการแปลเท่านั้น ตำแหน่งก่อนหน้ากำลังลดลง ดังนั้นหากพนักงานไม่เห็นด้วยกับการโอนก็จำเป็นต้องยื่นคำร้องไล่ออกเนื่องจากการลดพนักงาน (คำตัดสินอุทธรณ์ของศาลภูมิภาค Novgorod ลงวันที่ 06/07/2017 ในกรณีที่ 2- 99-33-1115) ดังนั้น การเปลี่ยนแปลงตำแหน่งจึงจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับสถานการณ์:

• เมื่อนำมาปฏิบัติตามสัญญาจ้าง - โดยการออก ฉบับใหม่ตารางการรับพนักงานซึ่งไม่จำเป็นต้องทำให้พนักงานคุ้นเคย
• เมื่อเปลี่ยนชื่อ - โดยการปรับเงื่อนไขของสัญญาจ้างตามมาตรา

คำสั่งให้เปลี่ยนชื่อตำแหน่งออกอย่างไรและในสถานการณ์ใด - การออกแบบตัวอย่าง

เปลี่ยนชื่อตำแหน่งพนักงานโดยไม่เปลี่ยนหน้าที่การทำงานของผู้จัดการ นิติบุคคลสามารถทำได้หากดำเนินการตามขั้นตอนนี้อย่างถูกต้อง

ในขณะเดียวกันเงื่อนไขในการปฏิบัติงานยังคงเหมือนเดิม

จำเป็นต้องจัดทำคำสั่งซื้อซึ่งสามารถดาวน์โหลดตัวอย่างได้ด้านล่าง

เหตุผลในการเปลี่ยนชื่อ

มีสาเหตุหลายประการในการดำเนินการกระบวนการเปลี่ยนชื่อ:

• เสียงขรมของชื่อเก่า
• การกำหนดการกระทำที่แม่นยำยิ่งขึ้น
• ความล้าสมัยของชื่ออาชีพ

หัวหน้า บริษัท สามารถระบุชื่อของตำแหน่งตามดุลยพินิจของเขาเอง ยกเว้นอาชีพที่กฎหมายกำหนดไว้สำหรับการค้ำประกันและผลประโยชน์พิเศษ

ในกรณีนี้ชื่อต้องเป็นไปตามข้อกำหนดโดยครบถ้วน มาตรฐานวิชาชีพและไดเรกทอรีคุณสมบัติ โดยทั่วไปเงื่อนไขเหล่านี้ใช้กับงานที่เป็นอันตรายและ อิทธิพลที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพของพนักงาน

เมื่อสมัครเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญเพื่อรับเงินบำนาญ ตำแหน่งของพนักงานที่ระบุในสมุดงานจะถูกตรวจสอบกับชื่อในไดเร็กทอรี

ขั้นตอนการเปลี่ยนชื่อเรื่องโดยไม่เปลี่ยนหน้าที่งาน

ในกรณีที่หน้าที่การงานของลูกจ้างยังคงเดิมแต่ชื่ออาจมีการเปลี่ยนแปลง การดำเนินการนี้มิใช่การโอน กรณีโอนควรออกคำสั่งดังกล่าว

ขั้นตอนการเปลี่ยนแปลงได้รับอนุญาตโดยได้รับความยินยอมจากทั้งสองฝ่ายในเรื่องความสัมพันธ์ด้านแรงงานและตามความคิดริเริ่มของผู้จัดการตามมาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (การเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีหรือองค์กร) ซึ่งมาพร้อมกับการดำเนินการของ การแจ้งเตือน

เอกสารจะต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งงานใหม่และเหตุผลของขั้นตอน

หากชื่องานมีการเปลี่ยนแปลง

ผู้เชี่ยวชาญจะต้องได้รับแจ้งการเปลี่ยนชื่อไม่ช้ากว่า 2 เดือนก่อนการตัดสินใจ โดยจะมีลายเซ็นแนะนำของพนักงานในแบบฟอร์ม

หากไม่สามารถพบปะพนักงานด้วยตนเองได้ ระบบจะส่งการแจ้งเตือน โดยทางไปรษณีย์ลงทะเบียนหรือทางไปรษณีย์

• ด้วยความยินยอมของทั้งสองฝ่ายจึงลงนามข้อตกลงในเวลาที่สะดวก
• ด้วยการตัดสินใจของหัวหน้าบริษัทแต่เพียงผู้เดียว ข้อตกลงจะได้รับการอนุมัติหลังจากผ่านไป 2 เดือนนับจากวันที่ได้รับแจ้งจากผู้เชี่ยวชาญ

การปฏิเสธที่จะเปลี่ยนแปลงในส่วนของพนักงานถือเป็นปรากฏการณ์ที่เกิดขึ้นได้ยาก แต่ก็ยังเป็นไปได้ ในกรณีนี้นายจ้างจำเป็นต้องแนะนำตำแหน่งงานว่างที่คล้ายกันโดยคำนึงถึงความเป็นอยู่และคุณสมบัติของผู้เชี่ยวชาญหรือหากไม่มีก็จะจ้างตำแหน่งที่จ่ายน้อยกว่า แต่กิจกรรมเหล่านี้มักดำเนินการเพื่อประโยชน์ของพนักงานจึงไม่มีเหตุผลที่จะปฏิเสธ

ข้อตกลงเพิ่มเติมสำหรับสัญญาการจ้างงานปัจจุบันเป็นพื้นฐานในการออกคำสั่ง

การสั่งซื้อทำอย่างไร?

เอกสารเผยแพร่เมื่อ หัวจดหมายองค์กรรูปแบบอิสระ

ข้อมูลพื้นฐานที่มีอยู่ในคำสั่งซื้อ:

• หมายเลข, ชื่อเอกสาร;
• วันที่และสถานที่ลงนามในคำสั่ง
• เหตุผลในการเปลี่ยนชื่อโดยไม่เปลี่ยนแปลงฟังก์ชันด้านแรงงาน (การเพิ่มประสิทธิภาพการผลิต การปรับโครงสร้างองค์กร การเปลี่ยนแปลงในไดเรกทอรีคุณสมบัติ)
• การตั้งชื่อตำแหน่งตำแหน่งเก่าและตำแหน่งใหม่
• วันที่มีผลใช้บังคับของการเปลี่ยนแปลง
• พื้นฐานสำหรับการตัดสินใจ (แผนเพื่อปรับโครงสร้างบริษัทให้เหมาะสม, ข้อตกลงเพิ่มเติม)
• ลายเซ็นของหัวหน้านิติบุคคลและพนักงานที่มีการเปลี่ยนแปลงตำแหน่งงาน

คำสั่งดังกล่าวทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับการแก้ไขเอกสารส่วนตัวของพนักงานในภายหลัง: บัตรส่วนตัว, สมุดงาน นอกจากนี้ยังมีการแก้ไขที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนชื่อตารางการรับพนักงานขององค์กรที่ระบุตำแหน่งงานใหม่

ขั้นตอนนี้ใช้กับองค์กร รูปแบบต่างๆทรัพย์สิน (เชิงพาณิชย์, งบประมาณ)

ตัวอย่างการออกแบบ

ดาวน์โหลดตัวอย่างคำสั่งเปลี่ยนชื่อตำแหน่ง โดยหน้าที่ไม่เปลี่ยนแปลง

เพิ่มความคิดเห็น ยกเลิกการตอบ

การเปลี่ยนชื่อตำแหน่ง: กรอกให้ถูกต้อง

“ การบริการทรัพยากรบุคคลและการบริหารงานบุคคลขององค์กร”, 2549, N 3

การเปลี่ยนชื่อตำแหน่ง:

เราทำอย่างถูกต้อง

“คุณสามารถเรียกตัวเองว่าเป็นนักล่าสมบัติได้
หมวดหมู่ยอดนิยม" หากคุณไม่ชอบ
"ขโมย" บางคนก็เรียกตัวเองว่า
ดังนั้น. เราไม่สนใจ"

เจ.อาร์. โทลคีน "ฮอบบิท"

สมมติว่าด้วยเหตุผลสำคัญบางประการหรือในทางกลับกัน ไม่มีนัยสำคัญ ฝ่ายบริหารของบริษัทของคุณจึงตัดสินใจเปลี่ยนชื่อตำแหน่งหลายตำแหน่งในตารางการรับพนักงาน จะเปลี่ยนตำแหน่งงานอย่างเป็นทางการได้อย่างไร? เราจะพูดถึงเรื่องนี้ในบทความนี้

ขั้นตอนการเปลี่ยนชื่อตำแหน่งจะมีลักษณะเฉพาะของตัวเอง ขึ้นอยู่กับ:

— เป็นผู้ที่ทำงานอยู่ในตำแหน่งนี้หรือ
- มันว่าง.

หากตำแหน่งว่าง

ก่อนอื่นให้เราจินตนาการว่าไม่มีใครครองตำแหน่งที่ต้องเปลี่ยนชื่อ ในกรณีนี้ขั้นตอนการเปลี่ยนชื่อตำแหน่งที่เกี่ยวข้องจะค่อนข้างง่าย

ก่อนอื่น จำเป็นต้องทำการปรับเปลี่ยนตารางการรับพนักงานให้เหมาะสม

ลองจินตนาการถึงสถานการณ์เฉพาะ เราตัดสินใจเปลี่ยนชื่อตำแหน่ง “ทนายความ” เป็น “ที่ปรึกษากฎหมาย” ส่วนที่เกี่ยวข้องของตารางการรับพนักงานเริ่มต้นในกรณีนี้จะมีลักษณะดังแสดงในตัวอย่างที่ 2

ในกรณีนี้ เราสามารถไปได้สองวิธี:

— ขั้นแรก: ออกคำสั่งให้แก้ไขตารางการรับพนักงาน (ดูตัวอย่างที่ 1) ซึ่งมักทำในบริษัทขนาดใหญ่มาก

— ประการที่สอง: จัดทำตารางการรับพนักงานใหม่ (ดูตัวอย่างที่ 3) และอนุมัติด้วยลำดับที่เหมาะสม (ดูตัวอย่างที่ 4)

อย่างที่คุณเห็น ตำแหน่ง "ทนายความ" ได้ถูกเปลี่ยนในตารางการรับพนักงานเป็น "ที่ปรึกษากฎหมาย"

หากหน้าที่ด้านแรงงานของพนักงานของคุณถูกกำหนดเป็นภาษาท้องถิ่น กฎระเบียบคุณต้องสร้างรายละเอียดงานใหม่สำหรับที่ปรึกษากฎหมาย มันง่ายมาก ท้ายที่สุดแล้ว ข้อความของคำสั่งเก่าที่กำหนดสิทธิและหน้าที่ของทนายความจะยังคงไม่เปลี่ยนแปลง คุณจะต้องเปลี่ยน "ความเป็นเจ้าของ" ของคำแนะนำเท่านั้น กล่าวคือ เขียนว่าตอนนี้เป็นคำสั่งของที่ปรึกษากฎหมาย และได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าองค์กร

บ่อยครั้งที่ทนายความและเสมียนแนะนำให้ออกคำสั่งแยกต่างหากเพื่อเปลี่ยนชื่อตำแหน่งงาน เป็นการยากที่จะประเมินความเหมาะสมของการกระทำนี้อย่างชัดเจน ท้ายที่สุดแล้ว การเปลี่ยนชื่อตำแหน่งได้สะท้อนให้เห็นในตารางการรับพนักงานแล้ว อย่างไรก็ตาม มันก็ยากที่จะบอกว่ามันจะฟุ่มเฟือยอย่างแน่นอน ไม่ว่าในกรณีใดหากคุณตัดสินใจออกคำสั่งดังกล่าวก็จะไม่ผิดพลาด สำหรับการสั่งซื้อตัวอย่าง โปรดดูตัวอย่างที่ 5

"เกม"

มอสโก

เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงพนักงาน
กำหนดการ

ฉันสั่ง:

1. ตั้งแต่วันที่ 10 กุมภาพันธ์ 2549 ทำการเปลี่ยนแปลงตารางการรับพนักงานดังต่อไปนี้ - แทนที่ตำแหน่ง "ทนายความ" ในแผนกกฎหมายด้วยตำแหน่ง "ที่ปรึกษากฎหมาย"

2. ฉันขอสงวนการควบคุมการดำเนินการตามคำสั่ง

แบบฟอร์มรวม N T-3

———¬
¦ รหัส ¦
+——-+
OKUD แบบฟอร์ม ¦0301017¦

———-T———— ฌ
¦ หมายเลข ¦ วันที่ ¦
¦เอกสาร¦การร่าง¦
+———+————+
ตารางพนักงาน ¦ 1 ¦ 01/10/2006¦ ได้รับการอนุมัติแล้ว
ล———+————
10 มกราคม 59
10 มกราคม 1
จาก “—” —— 2549 N —
100
พนักงานในปริมาณ-หน่วย

โครงสร้าง
ตำแหน่งแผนก
(พิเศษ,

วิชาชีพ),

ถู. เบี้ยเลี้ยงถู รวมเข้า
เดือน,

(กรัม 5 +
กรัม 6+
กรัม 7+
กรัม 8)x
กรัม 4 หมายเหตุ
ความต้องการ

รหัสชื่อ
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
ทนายความ 1 19,000 19,000
…

รวม 100 2,000,000 2,000,000

บริการ ———————— ——— ——————-
ลายเซ็น

โคลต์โซวา เอ็น.ดี. โคลต์โซวา

ใบรับรองผลการเรียนส่วนบุคคลของลายเซ็น
ลายเซ็น

แบบฟอร์มรวม N T-3

———¬
¦ รหัส ¦
+——-+
OKUD แบบฟอร์ม ¦0301017¦
+——-+
———————————————— ตาม OKPO ¦ 111111¦
ชื่อองค์กร L———

———-T———— ฌ
¦ หมายเลข ¦ วันที่ ¦
¦เอกสาร¦การร่าง¦
+———+————+
ตารางพนักงาน ¦ 2 ¦ 01/10/2006¦ ได้รับการอนุมัติแล้ว
ล———+————
10 มกราคม 59
สำหรับช่วง ______ จาก “—“ —— 20— ตามคำสั่งขององค์กร
10 มกราคม 10
จาก “—” —— 2549 N —
100
พนักงานในปริมาณ-หน่วย

โครงสร้าง
ตำแหน่งแผนก
(พิเศษ,

วิชาชีพ),

ถู. เบี้ยเลี้ยงถู รวมเข้า
เดือน,

(กรัม 5 +
กรัม 6+
กรัม 7+
กรัม 8)x
กรัม 4 หมายเหตุ
ความต้องการ

รหัสชื่อ
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
ฝ่ายกฎหมาย 01 หัวหน้าแผนก 1 27,000 27,000
ที่ปรึกษากฎหมาย 1 19 000 19 000
…

รวม 100 2,000,000 2,000,000

หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล หัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคล Krasnov N.N. คราสนอฟ
บริการ ———————— ——— ——————-
ตำแหน่งใบรับรองผลการเรียนลายเซ็นส่วนตัว
ลายเซ็น

โคลต์โซวา เอ็น.ดี. โคลต์โซวา
หัวหน้าฝ่ายบัญชี ———- ————————-
ใบรับรองผลการเรียนส่วนบุคคลของลายเซ็น
ลายเซ็น

สังคมด้วย ความรับผิดจำกัด
"เกม"

มอสโก

เมื่อได้รับอนุมัติจากพนักงานแล้ว
ตารางเวลา

ฉันสั่ง:

ผู้อำนวยการทั่วไป Shvedkov N.D. ชเวดคอฟ

บริษัทจำกัดความรับผิด
"เกม"

มอสโก

เกี่ยวกับการเปลี่ยนชื่อตำแหน่ง

ฉันสั่ง:

1. เปลี่ยนชื่อตำแหน่ง “ทนายความ” เป็นตำแหน่ง “ที่ปรึกษากฎหมาย”

ผู้อำนวยการทั่วไป Shvedkov N.D. ชเวดคอฟ

หากตำแหน่งไม่ว่าง

ทีนี้ลองจินตนาการถึงสถานการณ์ที่แตกต่างออกไป บุคคลทำงานในตำแหน่งที่ฝ่ายบริหารขององค์กรต้องการเปลี่ยนชื่อ ในกรณีนี้ เราอาจกำลังพูดถึงการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขสำคัญของสัญญาจ้างงานกับพนักงาน เหตุใดเราจึงใช้คำว่า “อาจ” ในกรณีนี้? ความจริงก็คือตามข้อ 3 ส่วนที่ 2 ข้อ มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เงื่อนไขสำคัญของสัญญาการจ้างงานคือ:

— ชื่อตำแหน่ง ความชำนาญพิเศษ วิชาชีพ หรือคุณวุฒิตามตารางการรับพนักงานขององค์กรหรือ
- หน้าที่แรงงานเฉพาะ

สังเกตคำว่า "หรือ" คุณสามารถระบุในสัญญาจ้างว่าบุคคลนั้นได้รับการว่าจ้างให้เป็นที่ปรึกษากฎหมาย หรือคุณสามารถเขียนลงไปว่าเขาทำหน้าที่อะไรได้บ้าง ในทางปฏิบัติ “การเพิกเฉยต่อตำแหน่ง” ในสัญญาจ้างงานดังกล่าวมีน้อยมาก ประการแรก สิ่งนี้ทำให้การเตรียมเอกสารบุคลากรอื่น ๆ ทั้งหมดมีความซับซ้อนอย่างมาก เช่น คำสั่งซื้อ สมุดงาน ฯลฯ ประการที่สอง เป็นเรื่องยากที่พนักงานจะตกลงที่จะลงนามในข้อตกลง ซึ่งยังไม่ชัดเจนว่าบุคคลนั้นจะทำงานให้จริง ๆ ให้กับใคร

หากไม่ได้ระบุตำแหน่ง
ไม่มีสัญญาหรือข้อตกลง...

ลองนึกภาพว่าตำแหน่งงานไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาจ้างงานหรือไม่ได้สรุปกับพนักงานเลย (เช่น พนักงานได้รับการว่าจ้างก่อนที่ประมวลกฎหมายแรงงานจะมีผลใช้บังคับ) ในกรณีนี้อัลกอริธึมการดำเนินการเมื่อเปลี่ยนชื่อตำแหน่งที่ถูกครอบครองนั้นไม่แตกต่างจากการเปลี่ยนชื่อตำแหน่งที่ว่าง (อ่านข้อความใต้คำบรรยาย“ หากตำแหน่งว่าง”) ยกเว้นความแตกต่างเล็กน้อย นอกจากนี้ เราจะต้องระบุเกี่ยวกับการเปลี่ยนชื่อตำแหน่งงานในสมุดงานของพนักงาน ซึ่งหมายความว่าเราจะต้อง (และไม่ใช่ดุลยพินิจของเรา) จะต้องสั่งให้เปลี่ยนชื่อตำแหน่งงานอย่างแน่นอน (ดูตัวอย่างที่ 5)

หากระบุตำแหน่งไว้ในสัญญา...

ทีนี้ลองดูอีกกรณีหนึ่ง มีการสรุปสัญญาจ้างงานกับพนักงานและระบุชื่อของตำแหน่งอาชีพหรือความเชี่ยวชาญพิเศษไว้ในนั้น ในกรณีนี้ เรากำลังพูดถึงการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขสำคัญของสัญญาจ้างงาน เราจะ “แก้ไข” มันได้อย่างไร?

ประการแรก การเปลี่ยนแปลงสัญญาการจ้างงานใด ๆ สามารถทำได้โดยได้รับความยินยอมจากพนักงานเอง หากพนักงานไม่คัดค้านการเปลี่ยนชื่อตำแหน่งหรือเขาเริ่มขั้นตอนนี้นายจ้างควรสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมกับเขาในสัญญาจ้างงาน ส่วนของมันอาจจะ "มีลักษณะ" เช่นนี้

1.1. แก้ไขข้อ 2.2 สัญญาจ้างแรงงานฉบับที่ 99 ลงวันที่ 15 พฤษภาคม พ.ศ. 2545 และเพิ่มเติมด้วยข้อกำหนดดังต่อไปนี้

หลังจากนั้นมีคำสั่งให้เปลี่ยนชื่อตำแหน่งพนักงาน (ดูตัวอย่างที่ 7) โปรดทราบ ความสนใจเป็นพิเศษไม่มีพื้นฐานในการเปลี่ยนชื่อตำแหน่งของพนักงานในกรณีที่ตำแหน่งว่าง (หรือไม่ได้สรุปสัญญาจ้างงานกับพนักงานหรือไม่ได้ระบุตำแหน่งไว้ในนั้น) ในกรณีที่เงื่อนไขสำคัญของสัญญาจ้างงานเปลี่ยนแปลง พื้นฐานในการออกคำสั่งคือการเปลี่ยนแปลงที่เกี่ยวข้อง

บริษัทจำกัดความรับผิด
"เกม"

มอสโก

เกี่ยวกับการเปลี่ยนชื่อตำแหน่ง

ฉันสั่ง:

1. เปลี่ยนชื่อตำแหน่ง “ทนายความ” ที่ S.N. Shmelev สู่ตำแหน่ง "ที่ปรึกษากฎหมาย"

2. ทำการเปลี่ยนแปลงบุคลากรและเอกสารทางบัญชีอย่างเหมาะสม

3. ฉันขอสงวนการควบคุมการดำเนินการตามคำสั่ง

เหตุผล: แก้ไขสัญญาจ้างครั้งที่ 1 ลงวันที่ 10 กุมภาพันธ์ 2549

ผู้อำนวยการทั่วไป Shvedkov N.D. ชเวดคอฟ

ประการที่สอง หากพนักงานไม่แสดงความปรารถนาอย่างชัดเจนที่จะ "ลงนามใหม่" ในสัญญาจ้างงานทันที เราก็สามารถดำเนินการตามอัลกอริทึมที่ระบุไว้ในมาตรา 2 73 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ระบุว่าด้วยเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานขององค์กรหรือเทคโนโลยี ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง อนุญาตให้มีการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขสำคัญของสัญญาจ้างงานที่กำหนดโดยคู่สัญญา โปรดทราบว่าคุณต้อง "พิสูจน์" การเปลี่ยนชื่อตำแหน่งงานในทางใดทางหนึ่ง นั่นคือต้องเกิดจากการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานขององค์กรหรือเทคโนโลยี นอกจากนี้จะต้องปฏิบัติตามสิ่งต่อไปนี้ ข้อกำหนดเบื้องต้น— หน้าที่ด้านแรงงานของพนักงานจะต้องไม่เปลี่ยนแปลง

ส่วนที่ 2 ศิลปะ มาตรา 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดขั้นตอนพิเศษสำหรับการเปลี่ยนแปลงดังกล่าว - พนักงานจะต้องได้รับคำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรไม่ช้ากว่า 2 เดือนก่อนที่จะมีการแนะนำ (สำหรับการแจ้งเตือนตัวอย่างดูตัวอย่างที่ 8) หากพนักงานไม่ตกลงที่จะทำงานต่อไปภายใต้เงื่อนไขใหม่ เราต้องเสนองานอื่นที่มีอยู่ในองค์กรเป็นลายลักษณ์อักษรให้เขา และในกรณีที่ไม่มีตำแหน่งงานระดับล่างที่ว่างหรืองานที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่า ในกรณีนี้ต้องคำนึงถึงคุณสมบัติของพนักงานและสภาวะสุขภาพของเขาด้วย (สำหรับตัวอย่างข้อเสนอที่เกี่ยวข้อง ดูตัวอย่างที่ 9)

หากหลังจากระยะเวลาที่กำหนด หากพนักงานไม่เห็นด้วยกับนวัตกรรมหรือโอนไปยังตำแหน่งอื่น เราสามารถไล่เขาออกตามมาตรา 7 ของศิลปะ มาตรา 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย (การที่พนักงานปฏิเสธที่จะทำงานต่อเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขสำคัญของสัญญาจ้างงาน) สำหรับคำสั่งซื้อตัวอย่าง โปรดดูตัวอย่างที่ 10 ในกรณีนี้ การกรอกคอลัมน์ "ฐาน (เอกสาร หมายเลข วันที่)" เป็นเรื่องยากเพิ่มเติม ข้อเท็จจริงทางกฎหมายพื้นฐานที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลงในกรณีนี้คือการที่พนักงานปฏิเสธที่จะทำงานต่อไป อย่างไรก็ตามตามคำสั่งไล่ออกเราจะต้องเขียนเอกสารที่มีการบันทึกข้อเท็จจริงของการปฏิเสธตามเหตุผล ในขณะเดียวกันกระดาษที่รวบรวมมาเป็นพิเศษอาจไม่มีอยู่เลย ตามกฎแล้วพนักงานในกรณีนี้จะแสดงความไม่เต็มใจที่จะสานต่อความสัมพันธ์ในการจ้างงานต่อไปด้วยวาจา การปฏิเสธนั้นมีหลักฐานชัดเจนแล้วว่าพนักงานไม่มีลายเซ็น ข้อตกลงเพิ่มเติมสัญญาจ้างงาน ดังนั้นโดยหลักการแล้วคุณสามารถใส่เครื่องหมายขีดกลางในคอลัมน์นี้ได้ แต่ควรจัดทำเอกสารอิสระแยกต่างหากเพื่อยืนยันข้อเท็จจริงของการปฏิเสธและอ้างอิงตามลำดับ

หากพนักงานตกลง เราจะจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาการจ้างงานและคำสั่งให้เปลี่ยนชื่อตำแหน่ง

หลังจากนี้จำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงตารางการรับพนักงานและเปลี่ยน "ความเป็นเจ้าของ" ของลักษณะงานหากกำหนดสิทธิและความรับผิดชอบของพนักงาน

บริษัทจำกัดความรับผิด “อิกรา”

มอสโก กุมภาพันธ์ 2549

การแจ้งเตือน
เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานที่สำคัญ

ตามมาตรา. ด้วยเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานขององค์กรตามมาตรา 73 ของสหพันธรัฐรัสเซีย เราขอแจ้งให้คุณทราบว่าภายในสองเดือนนับจากช่วงเวลาที่คุณคุ้นเคยกับประกาศนี้ ตำแหน่งของคุณจะถูกเปลี่ยนชื่อเป็นที่ปรึกษากฎหมาย หากคุณปฏิเสธที่จะทำงานต่อไปภายใต้เงื่อนไขใหม่ คุณจะถูกไล่ออกภายใต้มาตรา 7 ของมาตรา 7 มาตรา 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย (การที่พนักงานปฏิเสธที่จะทำงานต่อเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขสำคัญของสัญญาจ้างงาน)

ผู้อำนวยการทั่วไป Shvedkov N.D. ชเวดคอฟ

บริษัทจำกัดความรับผิด “อิกรา”

เสนอ

เรียน Shmelev Sergey Nikolaevich!

ตามมาตรา. มาตรา 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เราเสนอตำแหน่งว่างต่อไปนี้ให้กับคุณ:

– หัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคล

- รองอธิบดีกรมศึกษากฎหมาย

ผู้อำนวยการทั่วไป Shvedkov N.D. ชเวดคอฟ

ตัวอย่างที่ 10

แบบฟอร์มรวม N T-8

———¬
¦ รหัส ¦
+——-+
OKUD ฟอร์ม ¦0301006¦
บริษัทจำกัด “อิกรา” +——-+
———————————————— ตาม OKPO ¦ 111111¦
ชื่อองค์กร L———

———-T—————ฌ
¦ หมายเลข ¦ วันที่ ¦
“เอกสาร” ของการจัดเตรียม
+———+—————+
¦ 78 ¦11 เมษายน 2549¦
สั่งแอล———+—————
(คำสั่ง)
เกี่ยวกับการเลิกจ้าง (การเลิกจ้าง) การจ้างงาน
ข้อตกลงกับพนักงาน (เลิกจ้าง)

(ขีดฆ่าสิ่งที่ไม่จำเป็นออกไป)

—————-¬
“หมายเลขบุคลากร”
+—————+
ชเมเลฟ เซอร์เกย์ นิโคลาวิช ¦ 9 ¦
————————————————-+—————-
นามสกุล, ชื่อ, นามสกุล
ฝ่ายกฎหมาย
——————————————————————
หน่วยโครงสร้าง
ทนายความ
——————————————————————
ตำแหน่ง (พิเศษ, อาชีพ), ตำแหน่ง,

เปลี่ยนชื่อตำแหน่ง (2561)

มาตรา 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (การที่พนักงานปฏิเสธที่จะทำงานต่อไปเนื่องจาก
——————————————————————
เหตุผลในการเลิกจ้าง (การเลิกจ้าง) การจ้างงาน
สัญญา (เลิกจ้าง)
มีการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขสำคัญของสัญญาจ้างงาน
——————————————————————

พื้นฐาน (เอกสาร -
หมายเลข, วันที่): _____________________________________________________
คำชี้แจงของพนักงาน, บันทึกช่วยจำ,

รายงานทางการแพทย์ ฯลฯ

ผู้อำนวยการทั่วไป Shvedkov N.D. ชเวดคอฟ
หัวหน้าองค์กร ——————— ——— ———————
ตำแหน่งใบรับรองผลการเรียนลายเซ็นส่วนตัว
ลายเซ็น

ลายเซ็นส่วนตัว

ความคิดเห็นที่เป็นแรงจูงใจของเจ้าหน้าที่ที่ได้รับการเลือกตั้ง
ร่างสหภาพแรงงานเป็นลายลักษณ์อักษร
(จาก “__“ _____ 20__ N __) ตรวจสอบแล้ว

ตารางการรับพนักงานเรียกว่าที่แน่นอน เอกสารกำกับดูแลองค์กรที่ป้อนข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนบุคลากรขององค์กรค่าจ้างที่พนักงานได้รับโดยคำนึงถึงตำแหน่งของพวกเขา รูปแบบของเอกสารนี้ได้รับการอนุมัติเมื่อวันที่ 5 มกราคม 2547 โดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 1 เมื่อเวลาผ่านไปองค์กรอาจจำเป็นต้องดึงดูดพนักงานเพิ่มเติมหรือจำเป็นต้องเปลี่ยนชื่อตำแหน่งพนักงานที่มีอยู่ ด้วยเหตุผลใดเหตุผลหนึ่ง

ตาม กรอบกฎหมายการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวควรสะท้อนให้เห็นในตารางการรับพนักงานโดยอัตโนมัติ วิธีการเปลี่ยนชื่อตำแหน่งในตารางการรับพนักงาน ขั้นตอนและคำสั่งซื้อตัวอย่างคืออะไร - มีการกล่าวถึงในบทความนี้

อัลกอริธึมโดยละเอียดของการดำเนินการเมื่อเปลี่ยนชื่อตำแหน่งไม่ได้ระบุไว้ในกฎหมายแรงงานและทำให้เกิดคำถามมากมายในหมู่พนักงานบริการด้านบุคลากร ตามเนื้อหาของมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียข้อมูลเกี่ยวกับการทำงานของพนักงานจะต้องรวมอยู่ในสัญญาการจ้างงานและการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขใด ๆ ที่กำหนดโดยข้อตกลงนี้จะได้รับอนุญาตโดยข้อตกลงร่วมกันของคู่สัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น ตามมาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ไม่จำเป็นต้องมีข้อตกลงหากเรื่องนี้เกี่ยวข้อง ตำแหน่งว่าง- ในส่วนของนายจ้างเพียงแค่ต้องปรับเปลี่ยนตารางการรับพนักงานปัจจุบันหลังจากออกคำสั่งที่แนบมาด้วย

แต่หากตำแหน่งที่กำหนดไม่ว่าง สถานการณ์ทั้งหมดจะดูแตกต่างออกไปก่อนทำสัญญา นายจ้างจะต้องดำเนินการตามขั้นตอนต่อไปนี้:

1. กำหนดเหตุผลอันสมควรที่ต้องมีการเปลี่ยนแปลงบุคลากรในองค์กร เหตุผลดังกล่าวอาจมีการเปลี่ยนแปลง กระบวนการทางเทคโนโลยีบริษัท การปรับโครงสร้างองค์กรและสถานการณ์อื่น ๆ ที่อาจถือว่าจำเป็นตามมาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
2. ส่งการแจ้งเตือนไปยังพนักงานไม่ช้ากว่า 2 เดือนก่อนการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้น การแจ้งอาจส่งทางไปรษณีย์ลงทะเบียนไปยังสถานที่อยู่อาศัยของพนักงานหรือส่งถึงเขาเป็นการส่วนตัว
3. หากพนักงานให้คำตอบในเชิงบวก จะมีการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาการจ้างงานปัจจุบัน หากพนักงานปฏิเสธเขาจะถูกไล่ออกตามมาตรา 7 ส่วนที่ 1 ของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ใส่ใจ! ข้อตกลงสรุปไม่ใช่เอกสารแยกต่างหาก แต่เป็นภาคผนวกเพิ่มเติมของสัญญาการจ้างงานที่มีผลใช้บังคับระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างแล้ว

การเปลี่ยนชื่อในรายละเอียดงาน

รายละเอียดของงานเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นเอกสารการแจกจ่ายภายในขององค์กรที่มีลักษณะเชิงบรรทัดฐานซึ่งอธิบายความรับผิดชอบในงานของพนักงานโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะขององค์กร หากจำเป็น เช่น การเปลี่ยนชื่อตำแหน่งพนักงาน จะต้องมีการเปลี่ยนแปลงลักษณะงาน เนื่องจากวัตถุประสงค์หลักของเอกสารนี้คือการกำหนดความรับผิดชอบ อำนาจ และความรับผิดชอบของพนักงาน

สำคัญ! หากกิจกรรมการทำงานของพลเมืองเกิดขึ้นโดยไม่มีลักษณะงานหรือไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาจ้าง ให้นำพนักงานคนนั้นไปรับผิดทางวินัยสำหรับการละเมิดใด ๆ ถูกต้องตามกฎหมายแทบจะเป็นไปไม่ได้เลย

จากข้อเท็จจริงที่ว่าขั้นตอนการเปลี่ยนแปลงรายละเอียดงานไม่ได้รับการควบคุมโดยกฎหมายปัจจุบันในด้านแรงงานสัมพันธ์ ผู้จัดการเองก็เป็นผู้ตัดสินใจว่าจะร่างรายละเอียดอย่างไรและจะเปลี่ยนแปลงเอกสารอย่างไร ส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับแบบฟอร์มที่เลือกไว้ในตอนแรกสำหรับเอกสารนี้:

• หากรายละเอียดของงานเป็นส่วนเสริมของสัญญาจ้างงานที่สรุปไว้ จะมีการเปลี่ยนแปลงในสัญญาโดยการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติม
• หากแบบฟอร์มลักษณะงานเป็นเอกสารแยกต่างหากจะเหมาะสมกว่าในการอนุมัติ เอกสารใหม่ผลิตเป็นสองชุดโดยชุดหนึ่งสามารถมอบให้กับพนักงานได้ตามคำขอของเขา

สำคัญ! การเปลี่ยนแปลงลักษณะงานสามารถทำได้เฉพาะเมื่อได้รับความยินยอมจากลูกจ้างซึ่งได้รับการแจ้งล่วงหน้าอย่างถูกต้องแล้ว

คำสั่งเปลี่ยนแปลงบุคลากร

ตามมติหมายเลข 1 เมื่อวันที่ 01/05/04 การอนุมัติตารางการรับพนักงานขององค์กรเกิดขึ้นบนพื้นฐานของคำสั่งที่ออก ในทำนองเดียวกัน คือ การออกคำสั่งให้แก้ไขตารางการรับพนักงานค่ะ เอกสารนี้มีการป้อนข้อมูลใหม่

คำสั่งนี้ออกโดยตรงโดยผู้จัดการหรือบุคคลที่มีความสามารถรวมถึงหน้าที่นี้ด้วย การเปลี่ยนแปลงที่ทำกับตารางการรับพนักงานจะต้องแจ้งให้พนักงานที่ได้รับผลกระทบจากการเปลี่ยนแปลงทราบ

คำสั่งให้ย้ายพนักงานไปทำงานอื่น

การโอนพนักงานไปยังตำแหน่งอื่นภายในองค์กรตามจริงหลังจากได้รับความยินยอมจากพนักงานแล้ว จะเกิดขึ้นบนพื้นฐานของคำสั่งโอน เอกสารนี้สามารถเป็นได้ทั้งแบบฟอร์มมาตรฐานหรือแบบฟอร์มที่ค่อนข้างอิสระ รูปแบบรวมเรียกว่าแบบฟอร์มหมายเลข T-5 พนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลเตรียมเอกสารหลังจากนั้นคำสั่งจะได้รับการรับรองโดยหัวหน้าองค์กรพร้อมลายเซ็นและตราประทับส่วนตัว ข้อกำหนดหลักที่เสนอในรูปแบบของคำสั่งให้โอนพนักงานไปทำงานอื่น:

• วาดบนหัวจดหมายของบริษัท
• ข้อความเริ่มต้นด้วยคำว่า "โอน" จากนั้นจะระบุชื่อเต็มของพลเมืองที่ถูกโอนและตำแหน่งของเขาในข้อความ
• จดตำแหน่งใหม่ ชื่อยูนิต สาขาที่จะโอน
• มีการป้อนข้อมูลในวันที่พลเมืองจะเริ่มปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายใหม่ เงื่อนไขทั่วไป กิจกรรมแรงงานรวมทั้งค่าจ้างที่ค้างชำระ
• ต้องระบุเหตุผลในการโอน

การเปลี่ยนแปลงในสมุดงาน

หลังจากทำการเปลี่ยนแปลงแล้วจะต้องป้อนข้อมูลใหม่ลงในสมุดงานของพนักงาน โดยการเปรียบเทียบ รายการที่คล้ายกันจะถูกสร้างขึ้นในบัตรส่วนตัวของพนักงาน ข้อมูลที่คุณป้อนมีลักษณะดังนี้:

• ในคอลัมน์หมายเลข 1 ที่เกี่ยวข้องกับส่วน "ข้อมูลเกี่ยวกับงาน" ให้ป้อนหมายเลขซีเรียลของรายการที่ทำ
• คอลัมน์หมายเลข 2 ระบุวันที่ที่เกี่ยวข้องกับการโอนไป ตำแหน่งใหม่;
• คอลัมน์ที่ 3 ระบุว่าพนักงานถูกโอนไปยังตำแหน่งแล้ว (ระบุตำแหน่งใหม่)
• ในคอลัมน์ที่สี่จะมีการป้อนหมายเลขคำสั่งซื้อตามการโอน

พนักงานจะได้รับการแนะนำให้รู้จักกับการเปลี่ยนแปลงที่ทำในสมุดงานพร้อมลายเซ็นส่วนตัวข้อมูลเดียวกันกับที่ป้อนลงในสมุดงานของบุคคลที่โอนย้ายจะแสดงในไฟล์ส่วนตัวของพนักงานด้วย

มันรวดเร็วและฟรี! สารบัญ:

• เป็นไปได้ไหมที่จะทำเช่นนี้?
• การเปลี่ยนชื่อคืออะไร?
• ในกรณีใดบ้างที่จำเป็นต้องเปลี่ยนชื่อตำแหน่งในตาราง?
• ขั้นตอนการเปลี่ยนชื่อในตารางการรับพนักงาน
• เอกสารอะไรบ้างที่มาพร้อมกับขั้นตอน?
• เอกสารเหล่านี้รวบรวมอย่างไรและมีเนื้อหาอะไรบ้าง?
• การแจ้งเตือน
• คำสั่ง

เป็นไปได้ไหมที่จะทำเช่นนี้? ข้อมูลอ้างอิง: ค่อนข้างเป็นไปได้ที่จะเปลี่ยนชื่อตำแหน่งงานในตารางการรับพนักงาน ซึ่งได้รับอนุญาตและไม่ถือเป็นการละเมิดหากทำอย่างถูกต้อง ในศิลปะ มาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าขั้นตอนนี้ถูกกฎหมาย โดยจะต้องมีขั้นตอนในส่วนของฝ่ายบริหารของนายจ้างเท่านั้น - แจ้งให้ลูกจ้างทราบเอง ออกคำสั่ง ฯลฯ

แจ้งพนักงานเรื่องการเปลี่ยนชื่อตำแหน่ง

ท้ายที่สุดตามมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะต้องระบุชื่อของตำแหน่งงานว่างและแผนกในสัญญาดังนั้นเมื่อเปลี่ยนชื่อแผนกหรืออาชีพเดียวกันสัญญาจะต้อง ได้รับการแก้ไขซึ่งไม่ได้รับอนุญาตหากไม่ได้รับความยินยอมจากพนักงานปัจจุบันของ บริษัท ตามบรรทัดฐานที่ประดิษฐานอยู่ในมาตรา .72 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นั่นคือเมื่อทำการปรับเปลี่ยนชื่อของแผนก ฝ่ายบริหารของ บริษัท จะต้องแจ้งพนักงานเกี่ยวกับการเปลี่ยนชื่อแผนกล่วงหน้า 2 เดือนตามมาตรา 74 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยส่งหนังสือแจ้ง แล้วจึงออกพระราชบัญญัติทางปกครองที่จะอนุมัติกำหนดการใหม่เท่านั้น อย่างไรก็ตามหากเพิ่งสร้างแผนกและยังไม่มีตำแหน่งงานว่างก็ไม่จำเป็นต้องปฏิบัติตามระยะเวลาสองเดือนในการแจ้งพนักงานและสามารถจัดทำและอนุมัติกำหนดการได้ภายในไม่กี่วัน

การแจ้งพนักงานเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงตำแหน่งงาน (ตัวอย่างตัวอย่าง)

ขั้นตอนและกฎเกณฑ์ไม่ว่าจะมีการแก้ไขกำหนดการอย่างไร กล่าวคือ ไม่ว่าจะเป็นการปรับเงินเดือนหรือเปลี่ยนชื่อตำแหน่งที่ว่าง ขั้นตอนในการเปลี่ยนแปลงเอกสารที่ตกลงกันไว้จะดำเนินการตามลำดับต่อไปนี้:

• จัดทำบันทึกอธิบายเพื่อยืนยันการปรับเปลี่ยน ตัวอย่างเช่นในการที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างพนักงานหลักของรองผู้อำนวยการและการมอบหมายหน้าที่ของเขาให้กับหัวหน้าแผนกก็เสนอให้ถอดตำแหน่ง "รองผู้อำนวยการ" ออกจากพนักงานและแนะนำ "รองผู้อำนวยการ - หัวหน้าแผนก”
• การออกพระราชบัญญัติทางปกครองเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงกำหนดการบางประการ

เมนู

คำสั่งซื้อตัวอย่าง: ข้อตกลงเพิ่มเติม (ตัวอย่าง) นอกเหนือจากคำสั่งซื้อและการแจ้งเตือนของคนงาน หลังจากปรับตารางพนักงานแล้ว จะต้องจัดทำเอกสารจำนวนหนึ่ง:

• ข้อตกลงเพิ่มเติม
• บัตรส่วนบุคคล
• รายละเอียดงานเนื่องจากเอกสารที่ระบุไม่ได้ถูกสร้างขึ้นเป็นการส่วนตัวสำหรับพนักงาน แต่สำหรับตำแหน่งงานว่างที่เฉพาะเจาะจง

ตัวอย่างข้อตกลงเพิ่มเติม การลงรายการในสมุดงาน นอกจากนี้ หลังจากเปลี่ยนชื่อวิชาชีพแล้วจะต้องทำการเปลี่ยนแปลงในสมุดงานในลักษณะที่กฎหมายกำหนด คือ มติที่ 225 คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 16 เมษายน 2546 N 225 ความแตกต่างที่สำคัญ เมื่อปรับตารางเวลา มีคำถามมากมายเกิดขึ้น - โดยเฉพาะการเปลี่ยนชื่อเป็นพื้นฐานสำหรับการประมวลผลการโอนคนงานและจะทำอย่างไรถ้าพนักงาน ขัดกับชื่อใหม่

ตัวอย่างคำสั่งเปลี่ยนชื่อตำแหน่ง

การแจ้งสามารถเขียนด้วยภาษาง่ายๆ กระดานชนวนที่สะอาดรูปแบบที่เหมาะสมใดๆ (โดยปกติจะใช้ A4 หรือ A5) หรือบนหัวจดหมายของบริษัท (อีกครั้ง หากเงื่อนไขดังกล่าวระบุไว้ในนโยบายการบัญชีของบริษัท) คุณสามารถเขียนด้วยตนเองหรือพิมพ์บนคอมพิวเตอร์แล้วพิมพ์ออกมา - ทั้งสองตัวเลือกนี้ค่อนข้างยอมรับได้ เป็นการดีกว่าที่จะกำหนดการแจ้งเตือนเป็นสองชุดที่เหมือนกัน

จะต้องมอบให้กับพนักงานส่วนที่สองจะต้องอยู่ในองค์กร (หลังจากก่อนหน้านี้ได้รับลายเซ็นของพนักงานซึ่งได้ส่งสำเนาให้เขาแล้ว) ข้อมูลเกี่ยวกับการแจ้งเตือนจะต้องป้อนลงในสมุดรายวันการบัญชีพิเศษ (เก็บไว้ในแผนกบุคคลหรือในสำนักเลขาธิการ)

อาชีพ

สำหรับแผนก หากเปลี่ยนชื่อทั้งแผนกที่มีพนักงานจำนวนมาก แนะนำให้จัดทำกำหนดการใหม่พร้อมกับออกชุดเอกสารดังต่อไปนี้:

• ข้อความอธิบายระบุเหตุผลในการปรับเปลี่ยนกำหนดการ
• เอกสารการบริหารเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่เกี่ยวข้อง
• การแจ้งคนงาน
• อนุมัติกำหนดการใหม่
• ตารางการรับพนักงาน

เมื่อเปลี่ยนชื่อแผนกต้องคำนึงถึงความแตกต่างอีกอย่างหนึ่งนั่นคือบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งกำหนดให้มีการคุ้มครองสิทธิของคนงานในกรณีที่มีการปรับเปลี่ยนเงื่อนไขของความร่วมมือ ข้อตกลง.

แจ้งพนักงานเปลี่ยนตำแหน่งงาน (กรอกตัวอย่าง)

การส่ง SZV-M สำหรับผู้อำนวยการผู้ก่อตั้ง: กองทุนบำเหน็จบำนาญได้ตัดสินใจ ในที่สุดกองทุนบำเหน็จบำนาญได้ยุติการอภิปรายเกี่ยวกับความจำเป็นในการส่งแบบฟอร์ม SZV-M ที่เกี่ยวข้องกับผู้ก่อตั้งผู้อำนวยการ แต่เพียงผู้เดียว ดังนั้นสำหรับบุคคลดังกล่าวคุณต้องใช้ทั้ง SZV-M และ SZV-STAZH!< … Налог на прибыль: перечень расходов расширен Подписан закон, который внес изменения в перечень расходов, относящихся к оплате труда.

ดังนั้นนายจ้างจะสามารถคำนึงถึงต้นทุนการชำระค่าบริการสำหรับการจัดการท่องเที่ยว การบำบัดในโรงพยาบาล - รีสอร์ท และการพักผ่อนหย่อนใจในรัสเซียสำหรับพนักงานและสมาชิกในครอบครัว (พ่อแม่ คู่สมรส และลูก ๆ) ในฐาน "ผลกำไร"< … Сверьте зарплаты работников с новым МРОТ С 01.05.2018 размер федерального МРОТ составит 11 163 рубля, что на 1 674 рубля больше, чем сейчас. А это значит, что работодатели, оплачивающие труд своих работников по минималке, должны с 1 мая поднять им зарплаты.

< …

การเปลี่ยนชื่อตำแหน่งโดยไม่เปลี่ยนหน้าที่งาน (ตัวอย่าง)

คุณสามารถจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับสัญญาการจ้างงานโดยใช้ตัวอย่างของเรา ดาวน์โหลดแบบฟอร์มเปล่า ดาวน์โหลดตัวอย่างที่เสร็จสมบูรณ์ การเปลี่ยนชื่อตำแหน่งโดยไม่เปลี่ยนหน้าที่งาน: ตัวอย่าง โปรดทราบว่าตาม กฎทั่วไปการเปลี่ยนชื่อไม่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงหน้าที่การทำงานของพนักงาน กล่าวอีกนัยหนึ่งพนักงานยังคงทำงานเดิมต่อไปภายใต้เงื่อนไขที่กำหนด เฉพาะตำแหน่งงานเท่านั้นที่เปลี่ยนแปลงและการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้จะปรากฏในเอกสารบุคลากร ตัวอย่างเช่น เมื่อตรวจสอบเอกสารด้านบุคลากร เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลพบว่าชื่อตำแหน่งพนักงานที่ระบุไว้ในตารางการรับพนักงาน สัญญาจ้างงาน และสมุดงานไม่ตรงกับชื่อที่มีอยู่ในไดเรกทอรีคุณสมบัติ อย่างไรก็ตาม พนักงานที่ทำงานดังกล่าวมีสิทธิได้รับเงินบำนาญวัยชราก่อนกำหนด

การแจ้งพนักงานเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงตำแหน่งงาน

ที่นี่มีความจำเป็นต้องปฏิบัติตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ในมาตรา 74 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากนายจ้างเปลี่ยนชื่อตามความคิดริเริ่มของตนเองในลักษณะที่กำหนดโดยมาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สิ่งที่คุณต้องทำคือการแจ้งการเปลี่ยนชื่อตำแหน่ง ไม่มีรูปแบบพิเศษสำหรับการแจ้งเตือนดังกล่าว เอกสารนี้จัดทำขึ้นในรูปแบบใดก็ได้ ตัวอย่างการแจ้งเตือนการเปลี่ยนแปลงตำแหน่งของพนักงานนั้นจัดทำขึ้นโดยคำนึงถึงกฎต่อไปนี้

การแจ้งเตือนจะต้องระบุว่าชื่อใหม่จะเป็นอย่างไร รวมถึงเหตุผลในการดำเนินการตามขั้นตอนนี้ ต้องแจ้งให้พนักงานทราบโดยไม่ลงนาม จะต้องดำเนินการอย่างน้อยสองเดือนก่อนวันที่มีการเปลี่ยนแปลง ดังนั้นหากการเปลี่ยนชื่อตำแหน่งดำเนินการตามความคิดริเริ่มของนายจ้างตามกฎที่กำหนดโดยมาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ประการแรกจำเป็นต้องกำหนดเหตุผลสำหรับการเปลี่ยนแปลง

การแจ้งพนักงานเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงตำแหน่งงาน

ชื่องานก็เช่นกัน เงื่อนไขสำคัญและหากการเปลี่ยนแปลงมีผลเฉพาะตำแหน่ง แต่หน้าที่ด้านแรงงานยังคงเหมือนเดิม ข้อตกลงเพิ่มเติมก็ยังคงได้ข้อสรุป ในเวลาเดียวกันการเปลี่ยนชื่อตำแหน่งสามารถพิสูจน์ได้จากการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานขององค์กรหรือเทคโนโลยี คำแนะนำทีละขั้นตอนในการเปลี่ยนชื่อตำแหน่ง คุณสามารถเปลี่ยนชื่อตำแหน่งงานของพนักงานคนใดคนหนึ่งได้โดยไม่ต้องเปลี่ยนหน้าที่การงานได้ 2 วิธี คือ

• เปลี่ยนชื่อตำแหน่งในตารางการรับพนักงานและสัญญาจ้างงาน
• โอนพนักงานไปยังตำแหน่งใหม่ ซึ่งอยู่ในตารางการรับพนักงานหรือกำลังถูกเพิ่มเข้าไป

เราจะพิจารณาสถานการณ์แรก

ดังนั้นในร้านค้าของ Romashka LLC จึงมีพนักงานขายสองคนทำงานอยู่

แจ้งพนักงานทราบการเปลี่ยนแปลงตำแหน่งงาน

หลังจากใช้มติกับบันทึกแล้ว จะมีการออกคำสั่งให้เปลี่ยนชื่อตำแหน่งงานว่างหรือลบบางส่วนออกจากพนักงานและแนะนำผู้อื่น และให้ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลเตรียมการเปลี่ยนแปลงที่จำเป็นในบัตรส่วนตัวและสัญญาเดียวกัน

• ปรับเปลี่ยนกำหนดการให้ครบถ้วนตามคำสั่ง ตามคำสั่งที่ออกจะมีการแก้ไขหรือจัดเรียงใหม่ที่ระบุในกำหนดการและระบุว่ากำหนดการเวอร์ชันนี้ได้รับการอนุมัติแล้วโดยคำสั่งอื่นที่มีหมายเลขและวันที่ที่แน่นอน

ขั้นตอนนี้ดูเหมาะสมดี แต่ก็มีความแตกต่างเช่นกัน ไม่ว่าตำแหน่งที่เปลี่ยนชื่อจะว่างหรือไม่ ตำแหน่งว่างหนึ่งตำแหน่งหรือทั้งแผนกอาจมีการเปลี่ยนแปลง และผู้ปฏิบัติงานเห็นด้วยกับนวัตกรรมหรือไม่ นั่นคือขั้นตอนการแก้ไขกำหนดการอาจมีความซับซ้อนมากขึ้นทั้งนี้ขึ้นอยู่กับสถานการณ์

ตำแหน่งของพนักงานไม่ได้เป็นเพียงการกำหนดให้เป็นหน่วยแรงงานเท่านั้น แต่ยังเป็น "ก้าวแห่งอาชีพ" ซึ่งเป็นสถานะบางอย่างที่ องค์กรเฉพาะและในสังคมส่วนรวม เมื่อพนักงานเป็นตัวแทนของบริษัทโดยสัมพันธ์กับหุ้นส่วน เขาจะระบุตำแหน่งตำแหน่งด้วย ซึ่งควรสร้างแรงบันดาลใจให้เกิดความเคารพและความไว้วางใจในอีกฝ่าย ดังนั้นบางครั้งบริษัทที่ให้สิ่งนี้ คุ้มค่ามากมาถึงข้อสรุปว่าจำเป็นต้องตั้งชื่อตำแหน่งพนักงานให้แตกต่างออกไป ในบทความนี้ เราจะมาดูวิธีการเปลี่ยนชื่อตำแหน่งโดยไม่ต้องเปลี่ยนหน้าที่งาน และตัวอย่างการเปลี่ยนชื่อดังกล่าว

ตำแหน่งและหน้าที่การงาน

นายจ้างมีอิสระในการเสนอชื่อตำแหน่งงานตามดุลยพินิจของตนเอง เฉพาะในกรณีที่การให้สวัสดิการและค่าตอบแทนแก่ลูกจ้างไม่ได้ขึ้นอยู่กับชื่อตำแหน่งงาน ในกรณีนี้ คุณจะต้องได้รับคำแนะนำจาก Handbook ซึ่งได้รับการอนุมัติแล้ว มติกระทรวงแรงงาน ลงวันที่ 21 สิงหาคม 2541 N 37.

หน้าที่ด้านแรงงานของพนักงาน - ชุดงานด้านแรงงานที่ได้รับมอบหมาย - ได้รับการแก้ไขในสัญญาการจ้างงานและสอดคล้องกับชื่อของตำแหน่งที่เกี่ยวข้องในตารางการรับพนักงาน ตำแหน่งงานเป็นลักษณะของหน้าที่งาน ปรากฎว่าการเปลี่ยนชื่องานก็ต้องเปลี่ยนหน้าที่งานด้วย จะเกิดอะไรขึ้นถ้าไม่มีอะไรเปลี่ยนแปลงจริงๆ?

ก่อนอื่น เรามาดูกันว่าอะไรจะมีการเปลี่ยนแปลงในฟังก์ชันแรงงาน สิ่งเหล่านี้อาจถือได้ว่าเป็น:

การเปลี่ยนแปลงงานบางประเภทหรือทุกประเภท

การเพิ่มประเภทของงานกับงานแรงงานใหม่

การยกเว้นงานประเภทใด ๆ เป็นต้น

การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวสามารถทำได้โดยได้รับความยินยอมจากพนักงานโดยต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าอย่างน้อยสองเดือน เนื่องจากข้อกำหนดของสัญญาจ้างงานมีการเปลี่ยนแปลง จึงต้องมีการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมระหว่างทั้งสองฝ่าย

ชื่อของตำแหน่งงานเป็นเงื่อนไขสำคัญของสัญญาด้วย และหากการเปลี่ยนแปลงส่งผลกระทบเฉพาะตำแหน่งงาน แต่หน้าที่ด้านแรงงานยังคงเหมือนเดิม ข้อตกลงเพิ่มเติมก็ยังคงมีการสรุปอยู่ ในเวลาเดียวกันการเปลี่ยนชื่อตำแหน่งสามารถพิสูจน์ได้จากการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานขององค์กรหรือเทคโนโลยี

คำแนะนำทีละขั้นตอนสำหรับการเปลี่ยนชื่อตำแหน่ง

มีสองวิธีในการเปลี่ยนชื่องานของพนักงานคนใดคนหนึ่งโดยไม่ต้องเปลี่ยนหน้าที่งาน:

เปลี่ยนชื่อตำแหน่งในตารางการรับพนักงานและสัญญาจ้างงาน

โอนพนักงานไปยังตำแหน่งใหม่ ซึ่งอยู่ในตารางการรับพนักงานหรือกำลังถูกเพิ่มเข้าไป

เราจะพิจารณาสถานการณ์แรก

ดังนั้นในร้านค้าของ Romashka LLC จึงมีพนักงานขายสองคนทำงานอยู่ นายจ้างได้ตัดสินใจที่จะ "ปรับปรุง" ตำแหน่งในตารางการรับพนักงานให้ทันสมัย ​​และต้องการเปลี่ยนชื่อพนักงานขายเป็นผู้จัดการฝ่ายขาย เมื่อต้องการทำเช่นนี้ เขาต้องทำตามขั้นตอนต่อไปนี้

ขั้นตอนที่ 1. เตรียมเหตุผลในการเปลี่ยนชื่อตำแหน่งโดยไม่เปลี่ยนหน้าที่งาน ตัวอย่างคือ “เนื่องจากปริมาณการขายที่เพิ่มขึ้น” ขั้นตอนนี้ไม่ควรประมาท เนื่องจากการให้เหตุผลในการเปลี่ยนแปลงไม่เพียงพออาจเป็นเหตุในการประกาศว่าสิ่งเหล่านั้นผิดกฎหมาย

ขั้นตอนที่ 2 แจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรถึงพนักงานถึงการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นสองเดือนก่อนการเปลี่ยนชื่อตำแหน่งโดยทำด้วยวิธีใดวิธีหนึ่งต่อไปนี้:

ด้วยตนเองพร้อมลงนามเมื่อได้รับ;

โดยจดหมายไปยังสถานที่อยู่อาศัยของลูกจ้าง

การแจ้งเตือนจะต้องระบุสาระสำคัญ เหตุผลของการเปลี่ยนแปลง และวันที่มีผลใช้บังคับ ตลอดจนข้อเสนอเพื่อสรุปข้อตกลงเพิ่มเติม

การแจ้งให้พนักงานทราบอย่างเหมาะสมถือเป็นพื้นฐานในการทำการเปลี่ยนแปลงให้ถูกกฎหมาย

ขั้นตอนที่ 3 การสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมกับพนักงานซึ่งมีการกำหนดข้อสัญญาการจ้างงานที่มีชื่อตำแหน่งในฉบับใหม่

ขั้นตอนที่ 4. ออกคำสั่งแก้ไขตารางการรับพนักงาน จะต้องมีรายละเอียดของข้อตกลงเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องในสัญญาจ้างงานกับพนักงาน

ขั้นตอนที่ 5. การป้อนข้อมูลเข้า เอกสารบุคลากร– บัตรประจำตัวพนักงานและสมุดงาน รายการเปลี่ยนชื่อตำแหน่งจะทำในสมุดงานโดยเปรียบเทียบกับรายการเปลี่ยนชื่อ บริษัท: “ ชื่อตำแหน่ง "พนักงานขาย" จาก DD.MM.YYYY ถูกเปลี่ยนเป็น "ผู้จัดการฝ่ายขาย"

การปฏิบัติตามขั้นตอนที่กำหนดจะช่วยให้มั่นใจได้ถึงความถูกต้องตามกฎหมายของการเปลี่ยนแปลง และอดีต "พนักงานขาย" สามารถเรียกได้ว่าเป็น "ผู้จัดการฝ่ายขาย" ได้อย่างปลอดภัย

ตัวอย่างคำสั่งเปลี่ยนแปลงเงินเดือนพนักงาน

แม้ว่าจะถูกต้องก็ตาม กฎหมายแรงงานไม่มีข้อกำหนดโดยตรงสำหรับนายจ้างในการออกเอกสารการบริหารใด ๆ เกี่ยวกับการขึ้นหรือลดเงินเดือน มันถูกใช้โดยบางหน่วยโครงสร้างเช่นการบัญชี โปรดจำไว้ว่ามันไม่ได้แทนที่ ข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรกับพนักงานซึ่งจำเป็นและจัดทำขึ้นในรูปแบบของข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาการจ้างงาน

เงินเดือนเปลี่ยนแปลงในกรณีใดบ้าง?

เพิ่มหรือลด ค่าจ้างพนักงานของภาครัฐเกิดขึ้นตามกฎที่เกี่ยวข้องกับการจัดทำดัชนีการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างของนายจ้างและได้รับการแนะนำโดยข้อบังคับของหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง สาขาผู้บริหาร- สิ่งเหล่านี้อาจเป็น:

คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย (กระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย, กระทรวงสาธารณสุขของรัสเซีย ฯลฯ )

มติของฝ่ายบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธ์

มติการบริหารงานเทศบาล.

จดหมายและบันทึกจากหน่วยงานระดับสูงของบริษัท

การลดเงินเดือนสามารถเริ่มต้นได้ตามมาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - เฉพาะด้วยเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับองค์กรใหม่หรือ เงื่อนไขทางเทคโนโลยีแรงงาน. รายชื่อบริเวณปิดแล้ว

นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรถึงการเปลี่ยนแปลงที่กำลังจะเกิดขึ้นตลอดจนเหตุผลที่จำเป็นต้องมีนวัตกรรมล่วงหน้าไม่เกินสองเดือน ขนาดของการขึ้นเงินเดือน ความถี่ ค่าแรงขั้นต่ำและสูงสุดถูกกำหนดโดยหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง อำนาจรัฐ, รัฐบาลท้องถิ่นหรือนายจ้าง (ต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ)

การเปลี่ยนแปลงเงินเดือนและอัตราพนักงาน

ในกรณีส่วนใหญ่ หากนวัตกรรมเกี่ยวข้องกับบุคลากรทุกคน และองค์กรรักษาตารางการรับพนักงาน (SH) นายจ้างจะจัดรูปแบบการเปลี่ยนแปลงในรูปแบบของ SH อย่างเป็นทางการ การแก้ไขจะดำเนินการตามคำสั่งของหัวหน้าองค์กรหรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขา คุณจะพบตัวอย่าง SR ด้านล่าง

หากการเปลี่ยนแปลงส่งผลกระทบต่อพนักงานเพียงบางส่วน แนะนำให้นายจ้างออกคำสั่งให้เปลี่ยนเงินเดือนในรูปแบบอิสระมากกว่า เมื่อต้องการทำเช่นนี้ ให้ใช้ตัวอย่างของเรา

ควรจำไว้ว่าหากองค์กรมี ShR จะมีการกำหนดเงินเดือนใหม่ให้กับตำแหน่งนั้น ดังนั้น หากตำแหน่งหนึ่งถูกครอบครองโดยพนักงานหลายคน และมีเพียงคนเดียวเท่านั้นที่ต้องการเพิ่มเงินเดือน ก็จะต้องเสนอตำแหน่งใหม่

เราออกคำสั่งให้เปลี่ยนชื่อตำแหน่งในตารางการรับพนักงาน

คำไม่กี่คำเกี่ยวกับตำแหน่งงาน

มีหลายอาชีพที่มีชื่อชัดเจน: ไม่มีใครมีคำถามใด ๆ ว่าจะเรียกนักบัญชีผู้อำนวยการหรือพนักงานขายในรายชื่อพนักงานอย่างไร แต่มันก็เกิดขึ้นแตกต่างออกไปเช่นกัน: มีฟังก์ชันการทำงาน, รายการความรับผิดชอบ แต่ไม่ชัดเจนว่าจะเรียกพนักงานว่าใครจะปฏิบัติงานอย่างไร และมันสำคัญไหม? ทำไมไม่เรียกพนักงานทำความสะอาดว่าเป็นผู้จัดการฝ่ายทำความสะอาดล่ะ?

ไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตามที่จำเป็นต้องเปลี่ยนชื่อ ก่อนอื่นคุณต้องตัดสินใจว่าฟังก์ชันการทำงานของพนักงานมีการเปลี่ยนแปลงหรือไม่ - อัลกอริธึมการดำเนินการสำหรับสองสถานการณ์นี้จะแตกต่างกัน

จำกฎสำคัญสองข้อเมื่อคุณต้องการเข้าหาชื่อด้วยความสนใจเป็นพิเศษ:

กฎหมายกำหนดสิทธิประโยชน์และค่าตอบแทน (ดูมติคณะรัฐมนตรีสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 26 มกราคม 2534 ฉบับที่ 10) - ตัวอย่างที่ 1

มีข้อ จำกัด (ตัวอย่างเช่นมาตรา 265 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรวมถึงพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 25 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2543 หมายเลข 163) - ตัวอย่างที่ 2

นอกจากนี้ บางครั้งจำเป็นต้องเปลี่ยนชื่อเนื่องจากมีการเปลี่ยนแปลงในหนังสืออ้างอิงคุณสมบัติ (จากเดิมเป็น “วิศวกรความปลอดภัยในการทำงาน” ปัจจุบันเป็น “ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงาน”)

ตัวอย่างที่ 1 หากคนงานเหมืองที่เกี่ยวข้องกับงานสำรวจเรียกง่ายๆ ว่าคนงาน กองทุนบำเหน็จบำนาญจะไม่นับระยะเวลาการทำงานของเขาเป็นช่วงเวลาพิเศษในการให้เงินบำนาญก่อนกำหนด จำเป็นที่ชื่อจะต้องสอดคล้องกับชื่อที่ระบุไว้ใน Unified Qualification Directory และรายการที่ได้รับการอนุมัติโดยมติคณะรัฐมนตรี

ตัวอย่างที่ 2 หากคุณจ้างผู้เยาว์เป็นพนักงานส่งของ เจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานอาจมีคำถาม (วัยรุ่นอายุ 17 ปีไม่ควรยกของเกิน 4 กิโลกรัม) ซึ่งหมายความว่าเป็นการดีกว่าที่จะตั้งชื่อตำแหน่งว่าไม่ใช่ "รถตัก" แต่ เช่น “พนักงานแผนกโลจิสติกส์”

การเปลี่ยนชื่อตำแหน่งโดยไม่เปลี่ยนฟังก์ชัน

ในกรณีนี้ อัลกอริธึมของการดำเนินการจะเป็นดังนี้:

1. ให้ลูกจ้างลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติมเพื่อแก้ไขสัญญาจ้างงานโดยมีเนื้อหาดังนี้ “เงื่อนไขข้อ 1.1 ของสัญญาจ้างงาน ดังนี้ “นายจ้างยอมรับลูกจ้างในตำแหน่ง ____________”
2. เตรียมคำสั่งเปลี่ยนชื่อตำแหน่งในตารางการรับพนักงาน
3. เขียนลงในสมุดงานของคุณ: “ตำแหน่งงานได้รับการเปลี่ยนชื่อตามคำสั่งของนายจ้างให้แก้ไขตารางการรับพนักงานลงวันที่ __.__.____”
4. เปลี่ยนแปลงบัตรประจำตัวของท่าน (แบบ T-2)

การเปลี่ยนชื่อตำแหน่งด้วยการเปลี่ยนแปลงฟังก์ชันการทำงาน

ความจำเป็นในการปรับเปลี่ยนดังกล่าวอาจเกิดขึ้นได้จากหลายสาเหตุ:

การเคลื่อนไหวของพนักงาน "แนวตั้ง" นั่นคือการเลื่อนตำแหน่ง

การเคลื่อนไหว "แนวนอน" เมื่อพนักงานเริ่มทำงานอื่น แต่อยู่ในระดับเดียวกันของลำดับชั้นของบริษัท

ความจำเป็นที่ต้องคำนึงถึงข้อจำกัดที่กฎหมายกำหนด (ดังตัวอย่างที่ 2: ผู้เยาว์ไม่เพียงแต่ต้องเปลี่ยนชื่อตำแหน่งเท่านั้น แต่ยังต้องแก้ไขรายละเอียดงานด้วย)

ในกรณีเหล่านี้ทั้งหมด ไม่ใช่แค่การเปลี่ยนแปลงด้านความสวยงามเท่านั้น แต่ยังเป็นการแปลความหมายด้วย งานใหม่ซึ่งจะต้องเป็นทางการตามนั้น (ตามที่กำหนดในมาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

อัลกอริธึมการดำเนินการคล้ายกับกรณีแรก แต่เนื้อหาของเอกสารจะแตกต่างกัน

การลงนามข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับการโอนไปยังงานใหม่

การออกพระราชบัญญัติ "การโอนพนักงานไปทำงานอื่น" (แบบฟอร์ม T-5)

ปรับเปลี่ยนสมุดงานและบัตรประจำตัว (แบบ T-2)

ในกรณีนี้ การกระทำจะต้องระบุ:

ชื่อเต็มของพนักงาน

ระยะเวลาการโอน (ถาวรหรือชั่วคราว)

ข้อมูลเกี่ยวกับสถานที่ทำงานเก่า (หน่วยโครงสร้าง ตำแหน่ง)

เหตุผลในการโอน

ข้อมูลเกี่ยวกับสถานที่ทำงานใหม่ รวมถึงเงินเดือนใหม่

เหตุผล (ลิงก์ไปยังข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาการจ้างงาน);

โปรดทราบ: ในกรณีนี้ไม่จำเป็นต้องเปลี่ยนตารางการรับพนักงาน

คำสั่งให้ย้ายไปงานอื่นแบบ T-5

คำสั่งแนะนำตำแหน่งในตารางการรับพนักงาน

สถานการณ์เกิดขึ้นได้เมื่อไม่มีตำแหน่งใหม่ (เช่น ในกรณีของวิศวกรความปลอดภัยในการทำงาน) ในกรณีนี้ คุณต้องเปลี่ยนชื่อพนักงานเป็น "ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงาน" แต่ก่อนอื่นให้สร้างตำแหน่งดังกล่าว นั่นคือ เปลี่ยนตารางการรับพนักงาน

คำสั่งถอดถอนตำแหน่งออกจากรายชื่อพนักงาน

บางครั้งก็จำเป็นต้องกำจัดตำแหน่งออกไปโดยสิ้นเชิง เช่น สานต่อกรณีที่กล่าวไปแล้วข้างต้น คำสั่งกระทรวงการพัฒนาสังคมที่ 559n ให้ยกเลิกตำแหน่ง “วิศวกรความปลอดภัยแรงงาน” ดังนั้นจึงจำเป็นต้องลบออกโดยออกคำสั่งให้แยกตำแหน่งออกจากตารางการรับพนักงาน หรือคุณสามารถรวมการดำเนินการสองรายการเข้าด้วยกันโดยการออกคำสั่งซื้อทั่วไปหนึ่งคำสั่งซื้อ (ยกเว้นคำสั่งซื้อหนึ่งและแนะนำคำสั่งซื้ออื่น) อย่าลืมกรอกข้อมูลลงใน Order Book

การเปลี่ยนชื่อตำแหน่ง

การเปลี่ยนชื่อตำแหน่งงานไม่ใช่การโอนและไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากพนักงาน ดังนั้นเพื่อให้เป็นทางการคุณเพียงแค่ต้องออกคำสั่งให้ทำการเปลี่ยนแปลงตารางการรับพนักงานขององค์กรและทำความคุ้นเคยกับพนักงาน

ไม่มีรูปแบบรวมสำหรับคำสั่งซื้อดังกล่าว ดังนั้นจึงสามารถออกได้ดังต่อไปนี้

เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงตารางการรับพนักงาน

1.1. เปลี่ยนชื่อตำแหน่ง “เลขานุการ” เป็น “ผู้ช่วยเลขานุการ” โดยยังคงความรับผิดชอบในงานและเงินเดือนไว้

1.2. หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล S.I. Ivanova นำการเปลี่ยนแปลงที่ระบุในข้อ 1.1 ของคำสั่งนี้ไปให้เลขาธิการ M.B. เปโตรวาขอลายเซ็น

LLC "XXXX" A.A. ซาเวลอฟ

หลังจากนี้จะต้องระบุการเปลี่ยนชื่อตำแหน่งในสมุดงานของพนักงาน รายการดังกล่าวจัดทำขึ้นดังนี้:

รายละเอียดงาน

ข้อมูลเกี่ยวกับการจ้างการโอน
ไปที่อื่น งานถาวร, คุณสมบัติ, การเลิกจ้าง (พร้อมเหตุผล
และลิงค์บทความวรรคกฎหมาย)

ชื่อ,
วันที่และหมายเลขเอกสาร

บนพื้นฐานของการเข้าทำรายการ

บริษัทจำกัดความรับผิด "XXXX"

ได้รับการว่าจ้างเป็นเลขานุการ

หมายเลขคำสั่งซื้อ 55-k ลงวันที่ 01.09.2008

เปลี่ยนชื่อตำแหน่ง “เลขานุการ” เป็น “ผู้ช่วยเลขานุการ”

คำสั่งลงวันที่ 01.10.2553 ลำดับที่ 3

การเปลี่ยนชื่อตำแหน่งที่เกิดจากการเปลี่ยนแปลงใน ไดเรกทอรีคุณสมบัติตำแหน่ง

เราขอเตือนคุณว่าชื่อตำแหน่งของพนักงานจะต้องตรงกับชื่อที่ระบุไว้ในหนังสืออ้างอิงหากการปฏิบัติงานในตำแหน่งนี้ (วิชาชีพพิเศษ) เกี่ยวข้องกับการจ่ายค่าตอบแทนหรือผลประโยชน์ให้กับพนักงาน (เช่น ทางออกก่อนเวลาเพื่อการเกษียณอายุ)

ในเวลาเดียวกัน เพื่อแก้ไขตารางการรับพนักงาน ควรระบุว่าการเปลี่ยนชื่อตำแหน่งนั้นเกิดจากการเปลี่ยนแปลงในไดเร็กทอรีคุณสมบัติ

www.eg-online.ru

คำสั่งแก้ไขตารางการรับพนักงาน-เปลี่ยนตำแหน่ง

ความจำเป็นในการปรับเปลี่ยนตำแหน่งงานเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงตารางการรับพนักงาน การเปลี่ยนชื่อตำแหน่งในวิสาหกิจที่มีส่วนแบ่งของรัฐหรือ ระบบภาษีการชำระเงินจะดำเนินการอย่างเคร่งครัดตาม Qualification Directory

บริษัทเอกชน ไม่มี เงื่อนไขพิเศษแรงงานมีอิสระที่จะสร้างชื่อได้ด้วยตัวเองโดยคำนึงถึงเฉพาะประสบการณ์พิเศษเท่านั้นที่ขึ้นอยู่กับสิ่งนี้ ดังนั้น ด้วยการทำงานด้านกฎหมายให้กับบริษัท และเป็นเพียงผู้จัดการฝ่ายบุคคล บุคคลนั้นจึงขาดโอกาสในการยืนยันประสบการณ์การทำงานด้านกฎหมายที่เกี่ยวข้อง ผู้บัญญัติกฎหมายกำหนดให้เลือกใช้ แบบฟอร์มรวมเป็นประจำเป็นเอกสารทางบัญชีหลักที่ได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐ และการผ่อนผันนี้ยังใช้กับประเด็นที่อยู่ระหว่างการพิจารณาด้วย

คำสั่งให้แก้ไขตารางการรับพนักงาน

มีหลายขั้นตอนในการแก้ไขเอกสารบุคลากรหลักที่อนุมัติโครงสร้างและจำนวนพนักงาน

1. การก่อตัวของความคิดริเริ่ม- รายละเอียดงานของผู้เชี่ยวชาญ ระดับที่แตกต่างกันในส่วน "สิทธิ" ควรมีข้อมูลเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการเริ่มต้นดังกล่าว ปัญหาบุคลากร- นอกจากนี้หัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคลและ หัวหน้าฝ่ายบัญชีมีหน้าที่ติดตามกฎหมายปัจจุบันในพื้นที่ของตนและดำเนินการริเริ่มที่เหมาะสม บันทึกภายในเกี่ยวกับความจำเป็นในการปรับเปลี่ยนบุคลากรได้จัดทำขึ้นจ่าหน้าถึงผู้จัดการหรือรองผู้อำนวยการของเขาในทิศทางซึ่งในทางกลับกันด้วยความช่วยเหลือของมติส่งเอกสารไปยังงานของแผนกที่ต้องการ

2. แจ้งให้พนักงานทราบถึงการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นล่วงหน้าสองเดือนเป็นที่น่าสังเกตว่าการวิเคราะห์ การพิจารณาคดีแสดงให้เห็นว่าความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานต่อตำแหน่งงานใหม่และการลงนามใน TD ของเขาสามารถย่นระยะเวลานี้ได้ อย่างไรก็ตาม ไม่อนุญาตให้เพิกถอนความยินยอม หากมีการลงนามข้อตกลงเพิ่มเติมแล้ว จะไม่ได้รับอนุญาต
หากผู้เชี่ยวชาญปฏิเสธการเปลี่ยนชื่อที่เสนอ เขาจะถูกไล่ออกได้หลังจากช่วงระยะเวลาสองเดือนเท่านั้น

3. การตระเตรียม แผนกทรัพยากรบุคคลข้อความของการสั่งซื้อ

4. การประสานงานรวมถึงการอนุมัติเอกสารจากผู้บังคับบัญชา การแบ่งส่วนโครงสร้างผู้ที่ได้รับผลกระทบโดยตรงจากประเด็นนี้ ได้แก่ ฝ่ายบัญชีและกฎหมาย

5. ลงนามโดยผู้จัดการ

6. การลงทะเบียนและสร้างความคุ้นเคยกับผู้มีส่วนได้เสีย

7. การลงรายการในสมุดงานบัตรลงทะเบียน, รายละเอียดงาน, สรุป TD ใหม่

ความเหมาะสมในการปรับเปลี่ยนกำหนดการเดิมหรือการอนุมัติกำหนดการใหม่ขึ้นอยู่กับขนาดของการเปลี่ยนแปลงเท่านั้น หากแยกจากกันตามธรรมชาติ คุณสามารถทำได้โดยไม่ต้องอนุมัติกำหนดการใหม่

คำสั่งแก้ไขตารางการรับพนักงาน - ตัวอย่างปี 2018

เทมเพลตคำสั่งซื้อไม่ได้กำหนดขึ้นตามกฎหมาย และเมื่อจัดเตรียมเทมเพลตควรได้รับคำแนะนำจากกฎของงานในสำนักงานและเทคนิคทางกฎหมาย การใช้ถ้อยคำที่คลุมเครือซึ่งทำให้มีการตีความซ้ำซ้อนเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้

โครงสร้างการสั่งซื้อ:

• ชื่อ หมายเลข วันที่;
• เหตุผลและเหตุผล ซึ่งอาจรวมถึงการแก้ไขกฎหมาย การปรับปรุงสภาพการทำงาน การเพิ่มประสิทธิภาพของระบบ ฯลฯ
• ลิงก์ไปยังเอกสารที่มีการเปลี่ยนแปลงพร้อมการระบุรายละเอียดและชื่อที่จำเป็น
• เนื้อหาของการแก้ไข
• กิจกรรมการบริหารที่เกี่ยวข้องกับการตีพิมพ์เอกสารตามกฎแล้วฝ่ายทรัพยากรบุคคลและบัญชีได้รับความไว้วางใจให้ดูแลชุดของกิจกรรม
• หากจำเป็น ให้เชื่อมโยงไปยังรายการที่ถูกยกเลิกของเจ้าหน้าที่หลัก
• วันที่มีผลบังคับใช้ซึ่งอาจไม่ตรงกับวันที่ประกาศ

สำคัญ: มีตำแหน่งทางกฎหมายซึ่งเหตุการณ์เป็นไปไม่ได้หากพนักงานปฏิเสธที่จะเปลี่ยนชื่อตำแหน่งของตนโดยไม่มีเหตุผลเฉพาะใดๆ

พระราชบัญญัติท้องถิ่นนี้อ้างถึงเอกสารที่ลงทะเบียนในวารสารสำหรับกิจกรรมหลัก ดังนั้นจึงต้องมีการจัดเก็บถาวรที่องค์กร ระยะเวลาการจัดเก็บรวมสำหรับเอกสารดังกล่าวคือ 75 ปี

มีความจำเป็นต้องแยกแยะระหว่างการเปลี่ยนชื่อตำแหน่งและการโอนพนักงานไปทำงานอื่นอย่างเคร่งครัด ในกรณีแรก สภาพการทำงานของผู้เชี่ยวชาญตามที่ระบุไว้ในสัญญากับเขาจะไม่เปลี่ยนแปลง

เหตุผลในการเปลี่ยนชื่ออาจเป็น:

• การเปลี่ยนชื่อหน่วยโครงสร้าง
• นำตำแหน่งงานให้สอดคล้องกับ ETKS หากงานเกิดขึ้น เงื่อนไขที่เป็นอันตรายให้สิทธิได้รับเงินบำนาญพิเศษ
• การแก้ไขชื่อวิชาชีพตามมาตรฐานวิชาชีพ
• ตั้งชื่อให้สอดคล้องกับ ตัวจําแนกภาษารัสเซียทั้งหมดอาชีพ;
• เปลี่ยนชื่อเป็นชื่อที่มีเกียรติมากขึ้นเพื่อเพิ่มแรงจูงใจ

ดังนั้นการเปลี่ยนชื่อจะเกิดขึ้นก็ต่อเมื่อเปลี่ยนตำแหน่งวิศวกรความปลอดภัยในการทำงานเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงานเท่านั้น แต่เมื่อมีความเคลื่อนไหวเข้ามา แผนกใหม่แล้วเราก็พูดถึงแต่การแปลเท่านั้น

ในกรณีที่สอง ลูกจ้างประจำหรือชั่วคราวอาจได้รับมอบหมายหน้าที่อื่นก็ได้ กระบวนการนี้อาจไม่มาพร้อมกับการแก้ไขกำหนดการ

แนวปฏิบัติด้านตุลาการทราบกรณีที่ต้องการแยกพนักงานออกจากทีมองค์กรเริ่มการปรับโครงสร้างองค์กรในระหว่างที่มีการเปลี่ยนชื่อตำแหน่งเพียงอย่างเดียวโดยไม่ต้องเปลี่ยนหน้าที่ วิเคราะห์ทั้งเก่าและใหม่ รายละเอียดงานสามารถโน้มน้าวความยุติธรรมถึงความผิดกฎหมายของการกระทำขององค์กรและส่งผลให้บุคคลในที่ทำงานกลับคืนสู่สถานะเดิม
คำสั่งซื้อตัวอย่างสำหรับการเปลี่ยนแปลงตารางการรับพนักงานและการเปลี่ยนชื่อตำแหน่งสามารถช่วยได้ การออกแบบที่ถูกต้องเอกสาร.

คำสั่งให้แก้ไขตารางการรับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงเงินเดือน

เงินเดือนอย่างเป็นทางการเป็นเงื่อนไขสำคัญของสัญญาการจ้างงานและสามารถเปลี่ยนแปลงได้เฉพาะในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาเทคโนโลยีการผลิต การปรับปรุงโครงสร้าง และการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญอื่น ๆ ที่นำไปสู่การลดต้นทุนแรงงาน

นายจ้างจะต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบถึงการปฏิรูปที่กำลังจะเกิดขึ้นล่วงหน้าสองเดือน ในเวลาเดียวกันก็อนุญาตให้สื่อสารเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างอื่นได้หากบุคคลปฏิเสธที่จะสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับข้อกำหนดใหม่ การเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากไม่เห็นด้วยกับการลดเงินเดือนดำเนินการภายใต้ข้อ 7 ส่วนที่ 1 บทความ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

คุณลักษณะของกระบวนการเพิ่มการชำระเงินก็คือ ว่าสามารถละเว้นขั้นตอนการบังคับแจ้งล่วงหน้าสองเดือนได้ และทันทีหลังจากออกคำสั่งปรับตารางการรับพนักงานก็สามารถสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเพิ่มเงินเดือนได้ บางครั้งความขัดแย้งเกิดขึ้นระหว่างฝ่ายบุคคลและฝ่ายบัญชีเนื่องจากจำเป็นต้องออกคำสั่งเพิ่มเติมเพื่อสร้างเงินเดือนใหม่สำหรับพนักงานแต่ละคน เพราะ เอกสารหลักสำหรับการคำนวณค่าจ้างนั้นมีพนักงานและใบบันทึกเวลา ไม่จำเป็นต้องเผยแพร่คำสั่งตามชื่อสำหรับพนักงานแต่ละคน

คำสั่งเปลี่ยนแปลงตารางการรับพนักงานและการเปลี่ยนแปลงเงินเดือนของพนักงานควรได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าองค์กรโดยได้รับอนุมัติจากนักบัญชีเท่านั้น

• นอกจากนี้ตามใบรับรองคุณแม่เลี้ยงเดี่ยวยังมีสิทธิ์ได้รับการชำระเงินสดเพิ่มเติม รายชื่อพวกเขาเหมือนกันทุกประการกับคุณแม่ทั่วไปเพียงสิทธิประโยชน์เหล่านี้เท่านั้นที่ใหญ่กว่าเล็กน้อย […]
• Notary Korneev Mikhail Valerievich ในมอสโก คำวิจารณ์ของทนายความ Korneev Mikhail Valerievich ฉันขอยินยอมโดยอิสระตามความประสงค์ของฉันเองและเพื่อผลประโยชน์ของฉันเอง ยินยอมต่อ Media Solutions LLC ซึ่งตั้งอยู่ที่ที่อยู่ใน Tyumen […]
• ศาลอนุญาโตตุลาการของรัฐบาลกลาง อำเภอตะวันตกเฉียงเหนือเว็บไซต์อย่างเป็นทางการ: รัฐบาลกลาง ศาลอนุญาโตตุลาการเขตตะวันตกเฉียงเหนือ http://fasszo.arbitr.ru/ หมายเลขโทรศัพท์ของศาลอนุญาโตตุลาการของรัฐบาลกลางทางตะวันตกเฉียงเหนือ […]

นอกจากการเปลี่ยนแปลงหน้าที่ด้านแรงงานของพนักงานแล้ว การเปลี่ยนชื่อองค์กรที่เขาทำงาน การเปลี่ยนขนาดเงินเดือน การเปลี่ยนชื่อตำแหน่งพนักงานหมายถึงการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานด้วย การเปลี่ยนแปลง เช่น การเปลี่ยนชื่อตำแหน่งอาจเกิดขึ้นเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานบางประการเพื่อให้เสียงมีความทันสมัยมากขึ้น เป็นต้น

ก่อนที่จะเพิ่มชื่อใหม่ลงในตารางการรับพนักงาน พนักงานจะต้องได้รับแจ้งถึงการเปลี่ยนแปลงที่กำลังจะเกิดขึ้น ต้องแจ้งการเปลี่ยนชื่อตำแหน่งให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้าไม่ช้ากว่าสองเดือน จะต้องดำเนินการทั้งสองอย่างหากการเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายและหากความคิดริเริ่มในการเปลี่ยนแปลงเป็นของนายจ้าง มีการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมระหว่างคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน แม้ว่าตำแหน่งงานใหม่จะไม่ส่งผลกระทบต่อหน้าที่การงานของพนักงานก็ตาม

ดังนั้นเราจึงทำการเปลี่ยนชื่อตำแหน่งอย่างเป็นทางการอย่างถูกต้อง: ก่อนที่จะออกคำสั่งให้เปลี่ยนชื่อตำแหน่งและทำการเปลี่ยนแปลงตารางการรับพนักงาน จะต้องแจ้งให้พนักงานทราบเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่กำลังจะเกิดขึ้น (ด้วยตนเองหรือทางจดหมายของ การแจ้งเตือน) มาดูวิธีการเขียนการแจ้งเตือนอย่างถูกต้องกัน

แจ้งเปลี่ยนชื่อตำแหน่ง (ตัวอย่าง)

เนื่องจากไม่มีแบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติสำหรับการแจ้งเตือน นายจ้างจึงจัดทำเอกสารนี้ขึ้นมาอย่างอิสระ ในส่วนหัวของเอกสารจำเป็นต้องระบุชื่อเต็มของพนักงานที่ต้องการและวันที่จัดทำเอกสาร

หนังสือแจ้งการเปลี่ยนแปลงตำแหน่ง (ดูประกาศตัวอย่างด้านล่าง) ในส่วนหลักของเอกสารประกอบด้วยข้อมูลต่อไปนี้:

• ตำแหน่งงานก่อนหน้า ตำแหน่งใหม่
• สาเหตุของความจำเป็นในการเปลี่ยนแปลง
• วันที่มีผลบังคับใช้ของการเปลี่ยนแปลง
• ข้อมูลที่สภาพการทำงานอื่นของพนักงานยังคงไม่เปลี่ยนแปลง
• ลายเซ็นของผู้จัดการหรือผู้มีอำนาจ (เช่น หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล)

ในส่วนหลักของเอกสาร ขอแนะนำให้ระบุบรรทัดเพื่อแสดงข้อตกลงของพนักงานหรือไม่เห็นด้วยกับนวัตกรรมที่กำลังจะเกิดขึ้น

การแจ้งการเปลี่ยนชื่อตำแหน่งงานให้ลูกจ้างจัดทำเป็นสองฉบับสำหรับลูกจ้างและนายจ้างอย่างละชุด สำเนาของนายจ้างต้องมีลายเซ็นของลูกจ้างแสดงว่าได้รับสำเนาที่สองของเอกสารแล้ว

หลังจากแจ้งให้ลูกจ้างทราบชื่อตำแหน่งใหม่แล้ว นายจ้างต้องเปลี่ยนชื่อตำแหน่งในตารางการรับพนักงาน นายจ้างออกคำสั่งโดยมีเหตุผลบังคับในการเปลี่ยนชื่อ

ตัวอย่างการแจ้งเตือนพนักงานเกี่ยวกับการเปลี่ยนชื่อตำแหน่ง

คำสั่งเปลี่ยนตำแหน่งพนักงาน (ตัวอย่าง)

เอกสารรูปแบบรวมไม่ได้รับการอนุมัติ - นายจ้างจัดทำเอกสารโดยอิสระ “ส่วนหัว” ของคำสั่งระบุชื่อขององค์กร วันที่ดำเนินการของเอกสาร และหมายเลขซีเรียล

คำสั่งเปลี่ยนชื่อตำแหน่งในตารางการรับพนักงานจะต้องมีเหตุผลในการเปลี่ยนชื่อ คำสั่งซื้อควรมีข้อมูลต่อไปนี้:

• วันที่มีการเปลี่ยนแปลงตารางการรับพนักงาน
• การเปลี่ยนตำแหน่ง: ระบุชื่อตำแหน่งก่อนหน้าและชื่อที่คุณต้องการเปลี่ยน
• บ่งชี้ว่าจะมีการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเปลี่ยนตำแหน่งในสัญญาจ้างงานของพนักงาน
• ข้อบ่งชี้ว่าจะมีการเปลี่ยนแปลงสมุดงาน บัตรประจำตัว และเอกสารบุคลากรอื่น ๆ (หากจำเป็น)

คำสั่งเปลี่ยนชื่อตำแหน่งจะมีคอลัมน์ให้ลูกจ้างลงชื่อยืนยันว่าได้อ่านคำสั่งแล้ว คำสั่งจะต้องลงนามโดยหัวหน้าองค์กรหรือผู้มีอำนาจของเขา

เมื่อมีการออกคำสั่งเปลี่ยนชื่อตำแหน่งพนักงานและพนักงานคุ้นเคยกับคำสั่งดังกล่าวจำเป็นต้องทำข้อตกลงเพิ่มเติมกับเขา ตัวอย่างข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเปลี่ยนตำแหน่ง จะต้องมีชื่อตำแหน่งใหม่ รายละเอียดคำสั่งเปลี่ยนแปลง และสัญญาจ้าง และวันที่เริ่มต้นของการเปลี่ยนแปลง

คำสั่งเปลี่ยนชื่อตำแหน่งในตารางการรับพนักงาน: ตัวอย่าง

เลยเปลี่ยนชื่อตำแหน่งใหม่ ควรมีการทำรายการในบันทึกการทำงานหรือไม่? สั่งแยกไม่มีการจัดทำรายการดังกล่าว ดังนั้นคุณสามารถดำเนินการโดยการเปรียบเทียบกับรายการในการเปลี่ยนชื่อองค์กร

การเปลี่ยนชื่อตำแหน่งโดยไม่เปลี่ยนหน้าที่งาน เช่น

“ตำแหน่ง “ผู้เชี่ยวชาญด้านการตลาด” ถูกเปลี่ยนชื่อเป็น “ผู้จัดการฝ่ายการตลาด” ตั้งแต่วันที่ 08/01/2018”

เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาที่เกิดขึ้นกับ พนักงานตรวจแรงงานนายจ้างต้องปฏิบัติตามขั้นตอนการเปลี่ยนชื่อตำแหน่ง หลังจากได้รับแจ้งแล้ว ลูกจ้างอาจปฏิเสธที่จะทำงานภายใต้เงื่อนไขใหม่ได้ จากนั้นนายจ้างจะต้องเสนองานใหม่ให้เขา (มาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากไม่มีตำแหน่งว่างหรือพนักงานปฏิเสธงานอื่นนายจ้างจะทำการเลิกจ้างอย่างเป็นทางการ (ข้อ 7 ตอนที่ 1 ข้อ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)