กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เหตุใดจึงมีการนำประมวลกฎหมายแรงงานฉบับใหม่มาใช้?
หลักจรรยาบรรณนี้กำหนดความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างพนักงานและนายจ้าง และมีความสำคัญเหนือกว่ากฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ ที่นำมาใช้ซึ่งเกี่ยวข้องกับแรงงานสัมพันธ์ กฤษฎีกาของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย กฤษฎีกาของรัฐบาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ฯลฯ
โดยเฉพาะอย่างยิ่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดสิทธิและหน้าที่ของลูกจ้างและนายจ้าง ควบคุมประเด็นการคุ้มครองแรงงาน การฝึกอบรมวิชาชีพ การฝึกอบรมขึ้นใหม่และการฝึกอบรมขั้นสูง การจ้างงาน และความร่วมมือทางสังคม มีการกำหนดกฎเกณฑ์ค่าตอบแทนและมาตรฐานแรงงานและขั้นตอนการแก้ไขข้อพิพาทด้านแรงงาน บทที่แยกออกไปมีไว้สำหรับลักษณะเฉพาะของกฎระเบียบทางกฎหมายของแรงงานของพลเมืองบางประเภท (ผู้เยาว์, ครู, โค้ชและนักกีฬา, ผู้ทำการบ้าน, คนทำงานกะ ฯลฯ )
YouTube สารานุกรม
-
1 / 5
รหัสแรงงานรัสเซียฉบับแรกได้รับการรับรองโดยพวกบอลเชวิคในปี พ.ศ. 2461 วัตถุประสงค์หลักของรหัสนี้คือเพื่อควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างคนงานและนายจ้าง
The Code ได้แนะนำแนวคิดต่อไปนี้:
- คนงาน- บุคคลที่ทำงานเพื่อรับค่าตอบแทน
- ค่าตอบแทนการทำงาน- จัดให้ในรูปของเงิน บริการ (เช่น การจัดหาที่อยู่อาศัย) หรือผลิตภัณฑ์ (รวมถึงอาหาร)
- ค่าครองชีพ- ค่าตอบแทนขั้นต่ำสำหรับแรงงานที่จัดตั้งขึ้นสำหรับพื้นที่ที่กำหนด
- การทดสอบเบื้องต้น- ช่วงระยะเวลาหนึ่งก่อนการจ้างงานครั้งสุดท้ายสำหรับงานระยะยาว
- เวลาทำงานปกติ- เวลาที่กำหนดสำหรับการผลิตงานนี้ตามกฎระเบียบด้านภาษี
- งานกะ- งานต่อเนื่องซึ่งต้องใช้หลายกะงาน
- การทำงานล่วงเวลา- อนุญาตให้ทำงานนอกเวลาทำงานปกติได้เป็นกรณีพิเศษ
- วันหยุด- วันที่กำหนดซึ่งไม่ได้ทำงาน
- อัตราการผลิต- ปริมาณงานที่จัดตั้งขึ้นโดยคณะกรรมการกำหนดราคาและได้รับอนุมัติจากกรมแรงงานซึ่งดำเนินการภายใต้สภาวะปกติในช่วงเวลาทำงานปกติ
- พนักงานตรวจแรงงาน- หน่วยงานที่คุ้มครองชีวิต สุขภาพ และแรงงานของบุคคลที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมทางเศรษฐกิจ
- แผนกกระจายแรงงาน- หน่วยงานที่รับผิดชอบในการลงทะเบียนผู้ว่างงานและจัดหางานให้พวกเขา
รหัสแรกแนะนำหน้าที่ของคนงานดังต่อไปนี้:
- บริการแรงงาน- หน้าที่ของพลเมือง RSFSR ทุกคน
- ส่วนตัว หนังสืองาน- เอกสารพร้อมหมายเหตุเกี่ยวกับงานที่ทำ ค่าตอบแทน และผลประโยชน์ที่ได้รับ
- ความเป็นไปได้ที่จะดึงดูดประชากรวัยทำงานชายที่เป็นผู้ใหญ่ให้มาทำงานล่วงเวลา
- มีปริมาณงานไม่ต่ำกว่าที่กำหนด มาตรฐานการผลิต;
- การปฏิบัติตาม กฎระเบียบภายใน;
- แจ้งแผนกกระจายกำลังและสหภาพแรงงานเกี่ยวกับข้อเท็จจริงของการทดแทนในสถานที่ทำงานของคนงานที่ออกจากสถานที่ทำงานโดยไม่ได้รับอนุญาต
มีการประกาศสิทธิของคนงานดังต่อไปนี้:
- สิทธิในการทำงาน- สิทธิในการใช้แรงงานเฉพาะทางและเพื่อค่าตอบแทนที่กำหนดไว้
- ค่าตอบแทนในการทำงานไม่ต่ำกว่าระดับการยังชีพที่กำหนดไว้
- ได้รับค่าตอบแทนในการทำงานอย่างน้อยทุกสองสัปดาห์
- ความเป็นไปได้ของการเลิกจ้างตามคำขอของตนเอง (อันที่จริงสิทธินี้ถูกกำจัดโดยความจำเป็นในการพิสูจน์เหตุผลของการเลิกจ้างซึ่งจะทำให้ร่างกายของรัฐบาลตนเองของคนงานพอใจ)
- ระยะเวลาของชั่วโมงทำงานปกติไม่เกิน 8 วันหรือ 7 ชั่วโมงกลางคืนต่อวัน
- ลดชั่วโมงทำงานของผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี
- ลดชั่วโมงการทำงานในการทำงานหนักและอันตราย
- พักรับประทานอาหารกลางวัน;
- การพักเพิ่มเติมสำหรับทารกที่เลี้ยงลูกด้วยนม
- พักผ่อนอย่างต่อเนื่องทุกสัปดาห์เป็นเวลาอย่างน้อย 42 ชั่วโมง
- วันทำงานสั้นลงก่อนวันพักผ่อน
- วันหยุดประจำปี
- ผลประโยชน์เงินสดและค่ารักษาพยาบาลฟรีในกรณีเจ็บป่วย การตั้งครรภ์ และการคลอดบุตร
- ผลประโยชน์การว่างงานในจำนวนค่าตอบแทนเนื่องจากคนงานทำงานตามอัตราภาษีกลุ่มและประเภทของเขา
- สวัสดิการสำหรับคนงานที่ไม่ได้ทำงานเฉพาะด้าน
ประมวลกฎหมายห้ามคนงานทำงานในช่วงวันหยุดประจำปีและวันหยุดโดยชัดแจ้ง และจำกัดระยะเวลาของวันทำงานไว้ที่ 8 ชั่วโมงในระหว่างวัน และ 7 ชั่วโมงในเวลากลางคืน (ก่อนหน้านั้นตามกฎหมายวันที่ 2 มิถุนายน พ.ศ. 2440 คือวันทำงาน จำกัดไว้ที่ 11.5 ชั่วโมง) เมื่อความจริงของงานดังกล่าวได้รับการจัดตั้งขึ้น ค่าตอบแทนที่เขาได้รับก็ถูกระงับจากคนงาน ห้ามมิให้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับการทำงานนอกเหนือจากชั่วโมงทำงานปกติและค่าล่วงเวลา ห้ามจ่ายค่าแรงล่วงหน้า
มีการแนะนำกองทุนต่อไปนี้:
- กองทุนประกันการว่างงาน;
- กองทุนประกันสุขภาพในท้องถิ่น
สี่ปีต่อมาในปี พ.ศ. 2465 มีการแก้ไขรหัสดังกล่าว
รหัส 2465
รหัสที่สองได้รับการรับรองโดยมติของคณะกรรมการบริหารกลาง All-Russian ซึ่งลงนามโดย M. Kalinin ผู้บังคับการตำรวจของแรงงาน V. Schmidt และเลขาธิการคณะกรรมการบริหารกลาง All-Russian Enukidze ในเดือนพฤศจิกายน พ.ศ. 2465 ประมวลกฎหมายใหม่จำนวน 192 บทความสะท้อนให้เห็นถึงแนวทางนโยบายเศรษฐกิจใหม่ที่นำมาใช้ในปี 2464 รวมถึงแง่มุมต่างๆ ของกิจกรรมด้านแรงงานของพลเมือง ซึ่งหลายประเด็นยังคงอยู่มาจนถึงทุกวันนี้
เมื่อเทียบกับโค้ดก่อนหน้านี้ มีการนำเสนอแนวคิดใหม่ เช่น:
- จ่ายหนังสือ;
หลักจรรยาบรรณกำหนดให้มีวันทำงาน 8 ชั่วโมง พักผ่อนอย่างต่อเนื่องอย่างน้อย 42 ชั่วโมง และวันหยุดพักร้อน 2 สัปดาห์โดยได้รับค่าจ้างเป็นประจำทุกปี ห้ามแสวงหาประโยชน์จากแรงงานเด็ก (อายุต่ำกว่า 16 ปี) สำหรับผู้หญิง มีการยกเว้นการทำงานในช่วงก่อนและหลังการคลอดบุตร: 6 สัปดาห์ก่อนและ 6 สัปดาห์หลังจากนั้น - สำหรับคนงานทางจิต 8 สัปดาห์ - สำหรับคนงานที่ใช้แรงงานคน มีการแนะนำให้มีการพักเพิ่มเติม (ยกเว้นอาหารกลางวัน) เพื่อป้อนอาหารทารกด้วย
The Code ได้จัดทำรายการวันหยุดราชการ และยังได้แนะนำแนวคิดของวิชาชีพ "งานเสมียนและงานทางจิต" ไม่มีเงินบำนาญวัยชรา แต่มีเพียง “สิทธิ์ในการประกันสังคมสำหรับคนพิการ” เท่านั้น
ด้วยการแก้ไขบางประการ ประมวลกฎหมายดังกล่าวยังคงมีผลใช้บังคับมาเกือบครึ่งศตวรรษ
หมายเลข 125-FZ ลงวันที่ 18 มิถุนายน 2560 “ในการแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย” (มีผลใช้บังคับเมื่อวันที่ 29 มิถุนายน 2560) การแก้ไขดังกล่าวส่งผลกระทบต่อปัญหาการจัดตั้งและการจ่ายเงินสำหรับการทำงานนอกเวลาและชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติ นอกจากนี้ยังมีการเปลี่ยนแปลงค่าตอบแทนการทำงานล่วงเวลาและการทำงานในวันสุดสัปดาห์และวันหยุดอีกด้วย เราจะแจ้งให้คุณทราบถึงสิ่งที่นักบัญชีจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับกฎการจ่ายเงินเดือนใหม่ซึ่งมีผลตั้งแต่วันที่ 29 มิถุนายน 2017
งานนอกเวลา: การแก้ไขที่สำคัญ
โดยทั่วไประยะเวลาการทำงานปกติของสัปดาห์ไม่ควรเกิน 40 ชั่วโมง (มาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในระหว่างสัปดาห์ จะต้องกระจายเวลาทำงานในลักษณะที่ระยะเวลารวมไม่เกินขีดจำกัดที่กำหนด บ่อยครั้งที่คุณจะพบตัวเลือกนี้ - วันทำงานแปดชั่วโมงโดยมีสัปดาห์ทำงานห้าวันและมีวันหยุดในวันเสาร์และวันอาทิตย์
อย่างไรก็ตาม นอกเหนือจากชั่วโมงทำงานปกติแล้ว อาจกำหนดเวลาทำงานนอกเวลาได้ด้วย งานนอกเวลาเกี่ยวข้องกับการทำงานนอกเวลาระหว่างสัปดาห์ หรือในระหว่างวันทำงานหรือกะ ปัญหาของการกำหนดเวลาทำงานนอกเวลาได้รับการควบคุมโดยมาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ตัวอย่างการจัดตั้งงานนอกเวลา
พนักงานมีงานยุ่งไม่ใช่ห้าวันทำงาน แต่เป็นสี่วันหรือแปดชั่วโมงต่อกะ แต่หกวัน
บางส่วน: สามารถติดตั้งได้อย่างไร
ตั้งแต่วันที่ 29 มิถุนายน 2560 นายจ้างมีสิทธิ์มอบหมายวันนอกเวลาและสัปดาห์นอกเวลาให้กับพนักงานพร้อมกัน เช่น ตารางสี่ชั่วโมงในวันจันทร์และพฤหัสบดี ก่อนหน้านี้มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้สั้นลงทั้งสัปดาห์หรือวัน
นอกจากนี้ในมาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตั้งแต่วันที่ 29 มิถุนายน 2560 กฎปรากฏว่าพนักงานสามารถมีวันทำงานนอกเวลาโดยแบ่งออกเป็นส่วน ๆ เช่น สองชั่วโมงในตอนเช้า และสามชั่วโมงในตอนเย็น ก่อนหน้านี้ไม่มีบทบัญญัติดังกล่าวในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
นี่คือวิธีการอ่านส่วนหนึ่งของมาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหลังจากมีการแก้ไข:
เมื่อใดจึงจำเป็นต้องคำนึงถึงความต้องการของพนักงาน?
นายจ้างสามารถโอนพนักงานคนใดก็ได้ไปทำงานตามตารางงานนอกเวลาตามคำขอของเขา อย่างไรก็ตาม ในบางกรณี นายจ้างจำเป็นต้องจัดตารางการทำงานนอกเวลาสำหรับลูกจ้าง สิ่งนี้จะต้องทำตามที่ร้องขอ:
- หญิงตั้งครรภ์
- ผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (ผู้ปกครอง ผู้ดูแล) ที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี หรือเด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี
- พนักงานที่ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยตามรายงานทางการแพทย์
อ่านด้วย การล้มละลายขององค์กร: การจ่ายเงินให้กับพนักงาน
การแก้ไขที่นำมาใช้เสริมตั้งแต่วันที่ 29 มิถุนายน 2017 บทบัญญัติของมาตรา 93 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพร้อมบรรทัดฐานใหม่ระบุว่าเวลาทำงานและเวลาพักประเภทข้างต้นรวมถึงระยะเวลาของการทำงานประจำวัน (กะ) ต้องกำหนดเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของการทำงาน เวลาพักงาน ตามความต้องการของลูกจ้างโดยคำนึงถึงสภาพการผลิต (งาน) ของนายจ้างที่กำหนด
ตัวอย่างเช่น หญิงตั้งครรภ์อาจต้องการให้วันทำงานของเธอเริ่มช้ากว่าปกติสองชั่วโมง นายจ้างจะต้องคำนึงถึงความปรารถนาประเภทนี้เมื่อจัดตั้งงานนอกเวลา ในทำนองเดียวกัน ตามคำขอของพนักงาน เวลาพักกลางวันหรือกะสามารถเปลี่ยนแปลงได้
ข้อห้ามในการกำหนดชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติ
วันทำงานที่ผิดปกติเป็นโหมดการทำงานที่พนักงานบางคนอาจทำงานนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้ตามคำสั่งของนายจ้างหากจำเป็น (มาตรา 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
คุณลักษณะของวันทำงานที่ไม่ปกติคือลักษณะของงาน เมื่อด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของบุคคล ทำให้ไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ทั้งหมดของตนในระหว่างเวลาทำงานได้ ตัวอย่างเช่น การกำหนดชั่วโมงทำงานที่ไม่ปกติสำหรับทนายความจะช่วยดึงดูดให้เขาเข้าร่วมการพิจารณาคดีของศาลซึ่งเกิดขึ้นนอกวันทำงานปกติ
แต่อนุญาตให้กำหนดวันทำงานที่ผิดปกติสำหรับพนักงานที่ทำงานนอกเวลาได้หรือไม่? สามารถ. ให้เราอธิบายว่าทำไม
การแนะนำวันทำงานที่ผิดปกติหมายความว่าบุคคลทำงานนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับเขา รวมถึงนอกเวลาทำงานนอกเวลา: หนึ่งวันหรือกะ (มาตรา 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นสำหรับลูกจ้างที่ทำงานนอกเวลานายจ้างมีสิทธิกำหนดวันทำงานที่ผิดปกติได้
กฎหมายดังกล่าวให้ความเห็นในมาตรา 101 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตั้งแต่วันที่ 29 มิถุนายน 2560 เสริมด้วยกฎที่ว่าอาจมีการกำหนดวันทำงานที่ผิดปกติสำหรับพนักงานที่ทำงานนอกเวลา แต่หากตรงตามเงื่อนไขสองข้อพร้อมกันเท่านั้น:
- ข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาการจ้างงานกำหนดสัปดาห์ทำงานนอกเวลา
- คนทำงานเต็มเวลา (กะ)
อ่านด้วย กำหนดเวลาการจ่ายเงินเดือนในปี 2562: มีอะไรเปลี่ยนแปลง
ดังนั้นปรากฎว่าหากบุคคลทำงานนอกเวลา (กะ) ต่อสัปดาห์ทำงานนอกเวลาเขาจะไม่สามารถกำหนดวันทำงานที่ผิดปกติได้ ท้ายที่สุดแล้วไม่ตรงตามเงื่อนไขทั้งสองข้างต้น
ขณะนี้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียห้ามมิให้มีการจัดตั้งชั่วโมงทำงานทั้งนอกเวลาและนอกเวลา หากสัญญาจ้างมีทั้งสองเงื่อนไข ควรแก้ไขสัญญาหลังจากวันที่ 29 มิถุนายน 2017
ตอนนี้ใครจะถูกทิ้งไว้โดยไม่มีอาหารกลางวัน?
มาตรา 108 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดกฎเกณฑ์ที่ควบคุมการหยุดพักเพื่อพักผ่อนและอาหาร มีการกำหนดว่าการพักกลางวันจะกำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานหรือการกระทำในท้องถิ่น (เช่น ในข้อบังคับแรงงานภายใน) ในกรณีนี้ระยะเวลาพักกลางวันต้องไม่น้อยกว่า 30 นาทีและมากกว่าสองชั่วโมง
กฎหมายดังกล่าวชี้แจงว่า ตั้งแต่วันที่ 29 มิถุนายน 2560 เป็นต้นไป พนักงานสามารถออกจากงานได้โดยไม่ต้องพักรับประทานอาหารกลางวัน หากพวกเขาทำงานไม่เกิน 4 ชั่วโมง ข้อกำหนดเกี่ยวกับเรื่องนี้จะต้องรวมอยู่ในสัญญาการจ้างงานหรือในข้อบังคับด้านแรงงานภายใน ก่อนหน้านี้กฎเกณฑ์จะเหมือนกันสำหรับทุกคน การหยุดพักจะต้องไม่คำนึงถึงความยาวของวันทำงาน
ค่าล่วงเวลา: ความสับสนน้อยลง
ฝ่ายบริหารของนายจ้างอาจกำหนดให้บุคคลทำงานล่วงเวลาได้ ควรเข้าใจว่าเป็นงานนอกเวลาทำงานที่กำหนด (มาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
งานล่วงเวลาเป็นงานตามคำขอของนายจ้างนอกเวลาทำงานที่กำหนด:
- นอกเหนือจากงานประจำวัน (กะ) (พร้อมบันทึกชั่วโมงทำงานรายวัน)
- เกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติในรอบระยะเวลาบัญชี (โดยสรุปการบัญชีชั่วโมงทำงาน)
มาตรา 152 “ การจ่ายค่าทำงานล่วงเวลา” แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่างานล่วงเวลาจะได้รับค่าจ้างสำหรับสองชั่วโมงแรกของการทำงานอย่างน้อยครึ่งหนึ่งของจำนวนเงิน และในชั่วโมงต่อๆ ไป - ไม่น้อยกว่าสองเท่าของจำนวน
ตอนนี้มาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการเสริมด้วยย่อหน้าใหม่ มันบอกว่ากฎของมาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียใช้กับการทำงานนอกเหนือบรรทัดฐานเฉพาะในวันธรรมดาเท่านั้น หากพนักงานทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ งานของเขาจะได้รับเงินตามมาตรา 153 “ การจ่ายเงินสำหรับงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์” แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นั่นคือจำนวนไม่น้อยกว่าสองเท่า
วันนี้ 1 กุมภาพันธ์ 2560 ถือเป็นวันที่ค่อนข้างสำคัญ เมื่อ 15 ปีที่แล้วประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีผลบังคับใช้ สำหรับคำถาม: "ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียถูกนำมาใช้เมื่อใด" เราตอบว่าได้รับการรับรองเมื่อวันที่ 30 ธันวาคม พ.ศ. 2544 บนพื้นฐานของศิลปะ มาตรา 420 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีผลใช้บังคับเมื่อวันที่ 1 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2545
ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเข้ามาแทนที่ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งนำมาใช้ในเดือนสุดท้ายของปี พ.ศ. 2514 ดังนั้นโค้ดปัจจุบันยังค่อนข้างใหม่เมื่อเทียบกับรุ่นก่อน ที่น่าสนใจคือการเปลี่ยนแปลงครั้งสุดท้ายในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเกิดขึ้นจริงหนึ่งสัปดาห์ก่อนที่ประมวลกฎหมายใหม่จะมีผลใช้บังคับ ตามมติของศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย บรรทัดฐานบางประการได้รับการยอมรับว่าไม่สอดคล้องกับรัฐธรรมนูญ
เหตุใดจึงมีการนำประมวลกฎหมายแรงงานฉบับใหม่มาใช้?
ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียถูกนำมาใช้ในสมัยสหภาพโซเวียต ดังนั้นจึงไม่เป็นไปตามข้อกำหนดของเศรษฐกิจตลาดที่แท้จริงและรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียด้วย
หลังจากดำเนินการตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมาเป็นเวลา 15 ปีเราสามารถพูดได้ว่ามีการใช้รูปแบบที่ "ดิบ" มากดังที่เห็นได้จากการแก้ไขและการเปลี่ยนแปลงที่ยากจะแก้ไข ฉันมักจะจำช่วงเวลาที่ไม่มีระบบอ้างอิงทางกฎหมาย อินเทอร์เน็ต และโดยปกติแล้วเราจะวางการเปลี่ยนแปลงและการเพิ่มเติมทั้งหมดลงในสำเนากระดาษของรหัสโดยตรง
ในความคิดของฉัน ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียถูกนำมาใช้เป็นวิธีการแก้ปัญหาประนีประนอมที่มุ่งรักษาสิทธิของคนงานและนายจ้าง ในเวลาเดียวกัน แม้ว่าฉันจะสนับสนุนคนงานอย่างเต็มที่เป็นอันดับแรก แต่สำหรับนายจ้างแล้ว ประมวลกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบันได้วางภาระหนักหนาสาหัสในการค้ำประกันและค่าชดเชยต่างๆ ซึ่งมักจะทำให้การปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ไม่เกิดประโยชน์ทางเศรษฐกิจ และสิ่งนี้นำไปสู่การเพิกเฉยต่อข้อสรุปของสัญญาจ้างงาน เงินเดือนสีเทา และอื่นๆ
บางทีสิ่งนี้ไม่ควรเกี่ยวข้องกับการบังคับใช้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในปี 2545 แต่มีการแบ่งชั้นที่ชัดเจนในประเทศของเรา ตอนนี้ฉันไม่ได้หมายถึงผู้มีอำนาจและคนงานในโรงงาน ผมอยากพูดถึงพนักงานธรรมดาๆ ที่เป็น "ข้าราชการ" "พนักงานเทศบาล" และ "พนักงานของรัฐ" ครับ ช่องว่างในระดับค่าจ้าง การรับประกันต่างๆ และค่าตอบแทนสำหรับคนงาน เช่น ในด้านสังคมนั้นมีขนาดใหญ่มาก ในการทำงานเดียวกัน ผู้คนมีมาตรฐานการครองชีพที่แตกต่างกันมาก และยิ่งคนงานมีตำแหน่งสูงขึ้นตามตำแหน่งราชการหรือเทศบาล ก็ยิ่งสูงขึ้นตามไปด้วย
บทสรุป
ตอนนี้คุณรู้แล้วว่าเมื่อใดที่ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียถูกนำมาใช้และอะไรเป็นสาเหตุ ในความคิดของฉัน ความจำเป็นในสังคมทุกวันนี้ไม่ใช่การนำกฎหมายแรงงานฉบับใหม่มาใช้ มีความจำเป็นที่จะต้องปฏิบัติตามหลักการพื้นฐานของประมวลกฎหมายแรงงานที่มีอยู่แล้ว ได้แก่ :
- ความเท่าเทียมกันของสิทธิและโอกาสของคนงาน
- รับรองสิทธิของคนงานทุกคนในการจ่ายค่าจ้างที่ยุติธรรมเพื่อประกันการดำรงอยู่ที่เหมาะสมสำหรับตัวเขาเองและครอบครัว
การลงนาม: ประธาน 30 ธันวาคม การมีผลบังคับใช้: 1 กุมภาพันธ์ ตีพิมพ์ครั้งแรก: "Rossiyskaya Gazeta" หมายเลข 256 จาก 31 ธันวาคม ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย- พระราชบัญญัตินิติบัญญัติประมวลกฎหมาย ( รหัส) โอ้ แรงงาน , กฎหมายของรัฐบาลกลางเลขที่ 197-FZ ลงวันที่ 30 ธันวาคม 2544- แนะนำมาจาก 1 กุมภาพันธ์ 2545แทนประมวลกฎหมายแรงงานที่ใช้บังคับอยู่ก่อนหน้านั้น RSFSR(ประมวลกฎหมายแรงงานของ RSFSR) จาก 1971- หลักจรรยาบรรณกำหนดความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่าง พนักงานและ นายจ้างและมีความสำคัญเหนือกว่ากฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับแรงงานสัมพันธ์ด้วย คำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย , คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียฯลฯ
โดยเฉพาะอย่างยิ่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดสิทธิและหน้าที่ของลูกจ้างและนายจ้าง ควบคุมประเด็นการคุ้มครองแรงงาน การฝึกอบรมทางวิชาชีพ การฝึกอบรมขึ้นใหม่และการฝึกอบรมขั้นสูง การจ้างงาน และความร่วมมือทางสังคม มีการกำหนดกฎเกณฑ์ค่าตอบแทนและมาตรฐานแรงงานและขั้นตอนการแก้ไขข้อพิพาทด้านแรงงาน บทที่แยกออกไปมีไว้สำหรับลักษณะเฉพาะของกฎระเบียบทางกฎหมายของแรงงานของพลเมืองบางประเภท (ผู้เยาว์, ครู, โค้ชและนักกีฬา, ผู้ทำการบ้าน, คนทำงานกะ ฯลฯ )
มาตราของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
- ส่วนที่ 1 บทบัญญัติทั่วไป
- ส่วนที่ 2 ความร่วมมือทางสังคมในโลกแห่งการทำงาน
- ส่วนที่ 3 สัญญาจ้าง
- ส่วนที่สี่ ชั่วโมงการทำงาน
- หมวดที่ 5 เวลาพัก
- ส่วนที่หก การชำระเงินและการควบคุมแรงงาน
- ส่วนที่ 7 การค้ำประกันและการชดเชย
- มาตรา 8 กิจวัตรการทำงานวินัยแรงงาน
- มาตรา 9 การฝึกอบรมวิชาชีพ การฝึกอบรมขึ้นใหม่ และการฝึกอบรมขั้นสูงของคนงาน
- ส่วนที่ X ความปลอดภัยในการทำงาน
- ส่วนที่สิบเอ็ด ความรับผิดชอบทางการเงินคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน
- มาตรา 12 ลักษณะเฉพาะของกฎระเบียบด้านแรงงานสำหรับคนงานบางประเภท
- มาตรา 13 การคุ้มครองสิทธิและเสรีภาพแรงงาน การพิจารณาและระงับข้อพิพาทด้านแรงงาน ความรับผิดชอบต่อการละเมิดกฎหมายแรงงานและการกระทำอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน
- มาตรา 14 บทบัญญัติสุดท้าย
เรื่องราว
รหัส 2461
รหัสแรงงานรัสเซียฉบับแรกได้รับการรับรองโดยพวกบอลเชวิค พ.ศ. 2461- วัตถุประสงค์หลักของรหัสนี้คือเพื่อควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างคนงานและนายจ้าง
The Code ได้แนะนำแนวคิดต่อไปนี้:
- คนงาน- บุคคลที่ทำงานเพื่อรับค่าตอบแทน
- ค่าตอบแทนการทำงาน- จัดให้ในรูปของเงิน บริการ (เช่น การจัดหาที่อยู่อาศัย) หรือผลิตภัณฑ์ (รวมถึงอาหาร)
- ค่าครองชีพ- ค่าตอบแทนขั้นต่ำสำหรับแรงงานที่จัดตั้งขึ้นสำหรับพื้นที่ที่กำหนด
- การทดสอบเบื้องต้น- ช่วงระยะเวลาหนึ่งก่อนการจ้างงานครั้งสุดท้ายสำหรับงานระยะยาว
- เวลาทำงานปกติ- เวลาที่กำหนดสำหรับการผลิตงานนี้ตามกฎระเบียบด้านภาษี
- งานกะ- งานต่อเนื่องซึ่งต้องใช้หลายกะงาน
- การทำงานล่วงเวลา- อนุญาตให้ทำงานนอกเวลาทำงานปกติได้เป็นกรณีพิเศษ
- วันหยุด- วันที่กำหนดซึ่งไม่ได้ทำงาน
- อัตราการผลิต- ปริมาณงานที่จัดตั้งขึ้นโดยคณะกรรมการกำหนดราคาและได้รับอนุมัติจากกรมแรงงานซึ่งดำเนินการภายใต้สภาวะปกติในช่วงเวลาทำงานปกติ
- พนักงานตรวจแรงงาน- หน่วยงานที่คุ้มครองชีวิต สุขภาพ และแรงงานของบุคคลที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมทางเศรษฐกิจ
- แผนกจัดจำหน่าย กำลังแรงงาน - หน่วยงานที่รับผิดชอบในการลงทะเบียนผู้ว่างงานและจัดหางานให้พวกเขา
รหัสแรกแนะนำหน้าที่ของคนงานดังต่อไปนี้:
- บริการแรงงาน - หน้าที่ของพลเมือง RSFSR ทุกคน
- ส่วนตัว หนังสืองาน - เอกสารพร้อมหมายเหตุเกี่ยวกับงานที่ทำ ค่าตอบแทน และผลประโยชน์ที่ได้รับ
- ความเป็นไปได้ที่จะดึงดูดประชากรวัยทำงานชายที่เป็นผู้ใหญ่ให้มาทำงานล่วงเวลา
- มีปริมาณงานไม่ต่ำกว่าที่กำหนด มาตรฐานการผลิต;
- การปฏิบัติตาม กฎระเบียบภายใน;
- แจ้งแผนกกระจายกำลังและสหภาพแรงงานเกี่ยวกับข้อเท็จจริงของการทดแทนในสถานที่ทำงานของคนงานที่ออกจากสถานที่ทำงานโดยไม่ได้รับอนุญาต
มีการประกาศสิทธิของคนงานดังต่อไปนี้:
- สิทธิในการทำงาน - สิทธิในการใช้แรงงานเฉพาะทางและเพื่อค่าตอบแทนที่กำหนดไว้
- ค่าตอบแทนในการทำงานไม่ต่ำกว่าระดับการยังชีพที่กำหนดไว้
- ได้รับค่าตอบแทนในการทำงานอย่างน้อยทุกสองสัปดาห์
- ความเป็นไปได้ของการเลิกจ้างตามคำขอของตนเอง (อันที่จริงสิทธินี้ถูกกำจัดโดยความจำเป็นในการพิสูจน์เหตุผลของการเลิกจ้างซึ่งจะทำให้ร่างกายของรัฐบาลตนเองของคนงานพอใจ)
- ระยะเวลาของชั่วโมงทำงานปกติไม่เกิน 8 วันหรือ 7 ชั่วโมงกลางคืนต่อวัน
- ลดชั่วโมงทำงานของผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี
- ลดชั่วโมงการทำงานในการทำงานหนักและอันตราย
- พักรับประทานอาหารกลางวัน;
- การพักเพิ่มเติมสำหรับทารกที่เลี้ยงลูกด้วยนม
- พักผ่อนอย่างต่อเนื่องทุกสัปดาห์เป็นเวลาอย่างน้อย 42 ชั่วโมง
- วันทำงานสั้นลงก่อนวันพักผ่อน
- วันหยุดประจำปี
- ผลประโยชน์เงินสดและค่ารักษาพยาบาลฟรีในกรณีเจ็บป่วย การตั้งครรภ์ และการคลอดบุตร
- ผลประโยชน์การว่างงานในจำนวนค่าตอบแทนเนื่องจากคนงานทำงานตามอัตราภาษีกลุ่มและประเภทของเขา
- สวัสดิการสำหรับคนงานที่ไม่ได้ทำงานเฉพาะด้าน
หลักจรรยาบรรณนี้ห้ามมิให้คนงานทำงานในช่วงวันหยุดและวันหยุดประจำปีอย่างชัดเจน เมื่อความจริงของงานดังกล่าวได้รับการจัดตั้งขึ้น ค่าตอบแทนที่เขาได้รับก็ถูกระงับจากคนงาน ห้ามมิให้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมในการทำงานนอกเหนือจากชั่วโมงทำงานปกติและค่าล่วงเวลา ห้ามจ่ายค่าแรง ล่วงหน้า.
มีการแนะนำกองทุนต่อไปนี้:
- กองทุนประกันการว่างงาน;
- กองทุนประกันสุขภาพในท้องถิ่น
สี่ปีต่อมาในปี พ.ศ. 2465 มีการแก้ไขรหัสดังกล่าว
รหัส 2465
รหัสที่สองถูกนำมาใช้โดยพระราชกฤษฎีกา คณะกรรมการบริหารกลางทั้งหมดของรัสเซียลงนาม เอ็ม คาลินินา,ผู้บังคับการกระทรวงแรงงาน วี. ชมิดต์เลขาธิการคณะกรรมการบริหารกลางรัสเซียทั้งหมด เอนูคิดเซในเดือนพฤศจิกายน 2465- ประมวลกฎหมายใหม่จำนวน 192 บทความสะท้อนถึงหลักสูตรที่นำมาใช้ในปี 1921 นโยบายเศรษฐกิจใหม่เช่นเดียวกับแง่มุมต่างๆ ของกิจกรรมด้านแรงงานของพลเมือง ซึ่งหลายๆ ด้านยังคงอยู่มาจนถึงทุกวันนี้
เมื่อเทียบกับโค้ดก่อนหน้านี้ มีการนำเสนอแนวคิดใหม่ เช่น:
- จ่ายหนังสือ;
- เงินชดเชยการเลิกจ้าง;
หลักจรรยาบรรณกำหนดให้มีวันทำงาน 8 ชั่วโมง พักผ่อนอย่างต่อเนื่องอย่างน้อย 42 ชั่วโมง และมีวันหยุดพักร้อนตามปกติ 2 สัปดาห์โดยได้รับค่าตอบแทนเป็นประจำทุกปี ห้ามแสวงหาประโยชน์จากแรงงานเด็ก (อายุต่ำกว่า 16 ปี) สำหรับผู้หญิง มีการยกเว้นการทำงานในช่วงก่อนและหลังการคลอดบุตร: 6 สัปดาห์ก่อนและ 6 สัปดาห์หลังจากนั้น - สำหรับคนงานทางจิต 8 สัปดาห์ - สำหรับคนงานที่ใช้แรงงานคน มีการแนะนำให้มีการพักเพิ่มเติม (ยกเว้นอาหารกลางวัน) เพื่อป้อนอาหารทารกด้วย
The Code ได้จัดทำรายการวันหยุดราชการ และยังได้แนะนำแนวคิดของวิชาชีพ "งานเสมียนและงานทางจิต" ไม่มา เงินบำนาญในวัยชรากลับมีเพียง “สิทธิประกันสังคมสำหรับผู้ทุพพลภาพ” เท่านั้น
ด้วยการแก้ไขบางประการ ประมวลกฎหมายดังกล่าวยังคงมีผลใช้บังคับมาเกือบครึ่งศตวรรษ
ประมวลกฎหมายแรงงานปี 1971 (LC)
ใน 1971มีการนำอันใหม่มาใช้ รหัสซึ่งกำหนดสัปดาห์ทำงาน 41 ชั่วโมง เพิ่มวันหยุดและสวัสดิการใหม่ ๆ รวมถึงกำหนดสิทธิในการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนกว่าบุตรจะอายุครบ 3 ปีในขณะที่ยังทำงานอยู่ รหัสใหม่มีความผ่อนปรนมากขึ้นเมื่อเทียบกับรหัส
