สัญญาจ้างงานฟรี: Online Designer, ตัวอย่าง สัญญาจ้างงานกับลูกจ้าง (ดาวน์โหลดตัวอย่าง)

ตัวอย่างสัญญาจ้างงานทุกบริษัทมี นายจ้างจะจัดทำความสัมพันธ์ทางกฎหมายกับพนักงานเกือบทั้งหมดโดยใช้สัญญาการจ้างงานตัวอย่าง- เราจะช่วยให้คุณเข้าใจว่าสัญญาจ้างงานคืออะไรเราจะพิจารณา ข้อผิดพลาดทั่วไปได้รับอนุญาตเมื่อทำการคอมไพล์และเราจะแจ้งให้คุณทราบถึงประเด็นที่คุณต้องใส่ใจ

รูปแบบมาตรฐานของสัญญาจ้างงานปี 2561-2562

สัญญาจ้างงานโดยทั่วไปจะทำเป็นลายลักษณ์อักษรและต้องปฏิบัติตาม ซึ่งหมายความว่าเมื่อพนักงานเพิ่งเริ่มปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมาย ความรับผิดชอบในงานนายจ้างมีหน้าที่ต้องสานสัมพันธ์กับเขาอย่างเป็นทางการ ในการเขียน- สัญญาสามารถสรุปได้ไม่ใช่จากวันที่ลงนามจริง แต่นับจากวันที่พนักงานเริ่มทำงาน

รูปแบบมาตรฐานของสัญญาจ้างงานไม่ได้เป็นเพียงตัวอย่างหนึ่งของการดำเนินการด้านเอกสารเท่านั้น แต่ยังรวมถึงอีกจำนวนหนึ่งด้วย เงื่อนไขบังคับเกี่ยวข้องกับเนื้อหา การเปลี่ยนแปลงล่าสุดบทความแห่งประมวลกฎหมายแรงงานเกี่ยวกับเนื้อหาของสัญญาจ้างงาน (มาตรา 57) ได้รับการแนะนำในปี 2556 ดังนั้นเมื่อพัฒนาเอกสารจึงอนุญาตให้ใช้ตัวอย่างสัญญาการจ้างงานที่ร่างขึ้นภายหลังวันที่นี้

สัญญาการจ้างงานตัวอย่างต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:

• เกี่ยวกับสถานที่ทำงานของพนักงาน
• หน้าที่ด้านแรงงานของพนักงานในองค์กร
• ระยะเวลาของสัญญาหรือวันที่เริ่มงาน
• กฎระเบียบเกี่ยวกับค่าจ้าง
• ลักษณะงานในที่ทำงาน
• ประกันสังคมของคนงาน
• ตารางเวลาการทำงานและเวลาพัก ลักษณะงาน หากเงื่อนไขเหล่านี้แตกต่างออกไป กฎทั่วไปติดตั้งในองค์กร
• การค้ำประกันและการชดเชยที่ให้ไว้ เงื่อนไขที่เป็นอันตรายงาน.

เกี่ยวกับวิธีการร่างสัญญาจ้างงานมาตรฐานสำหรับปี 2561-2562 เราจะคุยกันด้านล่าง.

สำเนาสัญญาฉบับสมบูรณ์เก็บไว้ที่ไหน?

พนักงานมักจะกรอกแบบฟอร์มสัญญาจ้างงาน การบริการบุคลากรและพนักงานสามารถลงนามได้เท่านั้น จึงเป็นการยืนยันความคุ้นเคยกับตัวอย่างสัญญาจ้างงานมาตรฐานและข้อตกลงกับเงื่อนไข หากบริษัทยอมรับว่าพนักงานเป็นผู้กรอกเอกสารเอง ฝ่าย HR จะต้องมีตัวอย่างการกรอกสัญญาจ้างงาน

เอกสารถูกร่างขึ้นและลงนามเป็นสองชุด (หนึ่งชุดสำหรับแต่ละฝ่าย) แบบฟอร์มสัญญาจ้างงานที่สมบูรณ์จะมอบให้กับพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลซึ่งจะส่งให้หัวหน้าองค์กรเพื่อลงนาม (หากยังไม่ได้ดำเนินการ)

หลังจากขั้นตอนการลงนามแล้ว นายจ้างจะเก็บสำเนาไว้หนึ่งชุด ส่วนอีกชุดจะมอบให้กับลูกจ้าง การหลบเลี่ยงการลงนามในสัญญาของนายจ้างหรือไม่ส่งสำเนาให้ลูกจ้างเป็นความผิดที่ผู้จัดการต้องรับผิดชอบตามที่บัญญัติไว้ กฎหมายแรงงาน.

ดาวน์โหลดฟรีและกรอกแบบฟอร์มสัญญาจ้างงาน

ตัวอย่างการกรอกสัญญาจ้างงานกับพนักงานปี 2561-2562 ไม่แตกต่างจากตัวอย่างปีที่แล้ว เนื่องจากไม่มีการเปลี่ยนแปลงกฎหมายในเรื่องนี้ และการดาวน์โหลดสัญญาจ้างงานฟรีสำหรับปี 2560-2561 ก็ไม่ใช่เรื่องยาก เนื่องจากมีให้บริการในระบบอ้างอิงทางกฎหมายหลายระบบ นอกจากนี้เรายังเสนอตัวอย่างสัญญาจ้างงานประจำปี 2561 ที่จัดทำโดยผู้เชี่ยวชาญของเราตามข้อกำหนดทางกฎหมายทั้งหมด

เช่น จำเป็นต้องบันทึกความคุ้นเคยของพนักงาน รายละเอียดงานดำเนินการและลงทะเบียนการสำเร็จการฝึกอบรมปฐมนิเทศของพนักงานในสถานที่ทำงาน การคุ้มครองแรงงาน และเทคนิคขั้นต่ำด้านอัคคีภัย อย่าลืมว่าพนักงานจะต้องผ่านการฝึกงานในที่ทำงานอย่างน้อย 2 กะงาน

การฝึกงานหมายถึงการทำความคุ้นเคยกับความรับผิดชอบโดยตรงของพนักงาน ทำความรู้จักกับทีม และช่วยให้เขาก้าวทัน หลังจากเสร็จสิ้นการฝึกงานพนักงานจะต้องผ่านการสอบไปยังหัวหน้างานโดยตรงโดยพิจารณาจากระดับความพร้อมในการเริ่มต้นทำงานอิสระ กิจกรรมแรงงาน- การฝึกงานหมายถึงการทำความคุ้นเคยกับความรับผิดชอบโดยตรงของพนักงาน ทำความรู้จักกับทีม และช่วยให้เขาก้าวทัน หลังจากเสร็จสิ้นการฝึกงานพนักงานจะต้องผ่านการสอบไปยังหัวหน้างานโดยตรงโดยพิจารณาจากระดับความพร้อมในการเริ่มต้นทำงานอิสระ

ควรให้ความสนใจเป็นพิเศษในการมอบหมายกลุ่มความปลอดภัยทางไฟฟ้ากลุ่มที่ 1 ให้กับพนักงานสำหรับบุคลากรที่ "ไม่ใช้ไฟฟ้า" แม้ว่างานของคุณจะไม่เกี่ยวข้องกับไฟฟ้าโดยตรง แต่คุณควรตระหนักและฝึกอบรมในการจัดการเครื่องใช้ไฟฟ้าขั้นพื้นฐานและวิธีการใช้งานอย่างปลอดภัย สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าการฝึกอบรมความปลอดภัยทางไฟฟ้าสำหรับพนักงานสามารถทำได้โดยพนักงานที่มีกลุ่มกวาดล้างความปลอดภัยทางไฟฟ้าอย่างน้อย 4 คนเท่านั้น

ไม่รู้สิทธิของคุณ?

เมื่อพิจารณาจากการเปลี่ยนแปลงกฎหมายในด้านการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลเป็นระยะ ๆ ควรจำไว้ว่าตัวอย่างที่มีความสามารถในการกรอกสัญญาจ้างงานจะต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับความยินยอมของพนักงานในการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคล

นอกจากนี้ตัวอย่างสัญญาจ้างที่นำมาเป็นตัวอย่างจะต้องมีข้อบ่งชี้ด้วย ลักษณะเฉพาะส่วนบุคคล แรงงานสัมพันธ์กับพนักงานคนใดคนหนึ่ง ตัวอย่างเช่น มีการระบุระยะเวลาของสัญญา (หากพนักงานได้รับการว่าจ้างในช่วงระยะเวลาหนึ่ง) มีข้อบ่งชี้ในการทำงานนอกเวลาภายในหรือภายนอก (หากไม่ใช่สถานที่ทำงานหลักของพนักงาน) มีการระบุความเป็นไปได้ในการให้ผลประโยชน์หรือการชำระเงินเพิ่มเติม (ตัวอย่างเช่นหากงานดังกล่าวจัดเป็นอาชีพที่เป็นอันตราย หรือ สภาพที่เป็นอันตรายค่าแรงหรือเงินเดือนของคุณก็รวมโบนัสรายเดือนด้วย)

และอย่าลืมว่าจะต้องมอบสำเนาสัญญาจ้างตัวอย่างฉบับที่ 2 ที่ลงนามแล้วให้กับลูกจ้างและสำเนาที่ 1 ยังคงอยู่กับนายจ้าง การเปลี่ยนแปลงและการเพิ่มเติมสัญญาการจ้างงานทั้งหมดจะเป็นทางการโดยข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาการจ้างงาน

เป็นที่น่าสังเกตว่าสัญญาสามารถดำเนินการได้ทางออนไลน์ นั่นคือมีการพัฒนาพอร์ทัลทางกฎหมายหลายแห่ง โปรแกรมพิเศษโดยคุณสามารถป้อนข้อมูลของพนักงานและนายจ้างได้ และตัวโปรแกรมเองจะจัดระบบให้อย่างเป็นทางการ สัญญามาตรฐานและจะทำให้สามารถดาวน์โหลดสัญญาจ้างงานกับพนักงานที่มีอยู่แล้วได้ รุ่นสำเร็จรูป- ทั้งสองฝ่ายจะต้องลงนามเท่านั้น

วิธีการจัดทำสัญญาจ้างงานกับพนักงาน

สามารถดาวน์โหลดตัวอย่างสัญญาจ้างงานได้ฟรีในเกือบทุกพอร์ทัลทางกฎหมาย แต่อย่ารีบใช้เพื่อวัตถุประสงค์ของคุณเองทันที ขั้นแรก ตรวจสอบว่าแบบฟอร์มสัญญาจ้างมีรายการที่จำเป็นสำหรับเอกสารประเภทนี้ ดังนั้นตัวอย่าง ข้อตกลงแรงงานพนักงานจะต้องมีส่วนต่อไปนี้:

1. คำนำของสัญญาการจ้างงานตัวอย่างที่ร่างขึ้นอย่างถูกต้องจะต้องมีชื่อ (ชื่อ) ของคู่สัญญาในสัญญานั่นคือชื่อขององค์กรผู้จ้างงานและชื่อเต็ม พนักงาน.
2. นอกจากนี้รูปแบบมาตรฐานของสัญญาจ้างงานมักจะมีการระบุตำแหน่งตลอดจนแผนกขององค์กรที่พนักงานจะทำงาน
3. ข้อถัดไปของสัญญามักจะเป็นการบ่งชี้สิทธิและหน้าที่ของคู่สัญญา โดยส่วนใหญ่แล้วจะควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งกำหนดความรับผิดชอบของลูกจ้างซึ่งเขาจะต้องปฏิบัติตามลักษณะงานที่พัฒนาขึ้นในบริษัท สถานประกอบการบางแห่ง เป็นต้น ความรับผิดชอบของนายจ้าง ได้แก่ การคำนวณและการจ่ายค่าจ้างภายในกรอบเวลาที่กำหนด จัดให้มีลูกจ้าง สิ่งที่จำเป็นในการปฏิบัติงานอุปกรณ์ในการทำงาน สินค้าคงคลัง ชุดทำงาน การปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน และอื่นๆ
4. ตามด้วยส่วนของสัญญาการจ้างงานซึ่งควบคุมระบบการทำงานและการพักผ่อนหรืออาจมีการอ้างอิงถึงกฎระเบียบภายในและกำหนดอัตรา (จำนวน) ของค่าตอบแทน
5. เงื่อนไขอื่น ๆ ของสัญญาจ้างงานที่ไม่เข้าข่ายตามมาตราดังกล่าว
6. ในที่สุดก็มีการลงนามของคู่สัญญา

สำคัญ! ตั้งแต่วันที่ 01/01/2017 วิสาหกิจขนาดเล็ก (บริษัท และผู้ประกอบการรายบุคคลที่มีพนักงานสูงสุด 15 คนและมีรายได้ต่อปีสูงถึง 120 ล้านรูเบิล) สามารถใช้รูปแบบพิเศษของสัญญาจ้างงานมาตรฐานที่ได้รับอนุมัติโดยมติรัฐบาลหมายเลข ลงวันที่ 08/ 27/2016 858 การใช้แบบฟอร์มนี้ช่วยให้คุณไม่ต้องพัฒนาและนำกฎหมายท้องถิ่นมาใช้ (กฎระเบียบเกี่ยวกับค่าจ้าง ฯลฯ) ง.).

ความแตกต่างระหว่างสัญญาจ้างงานกับกฎหมายแพ่ง

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา มีแนวโน้มที่มั่นคงที่จะเปลี่ยนความสัมพันธ์ด้านแรงงานอย่างเป็นทางการด้วยสัญญาทางแพ่ง

แน่นอนว่ามีหลายสถานการณ์ที่การสรุปข้อตกลงดังกล่าวมีความสมเหตุสมผลและเหมาะสม แต่ในกรณีส่วนใหญ่ นี่เป็นเพียงวิธีเดียวสำหรับนายจ้างในการลดต้นทุนสำหรับพนักงาน รวมถึงการละเมิดสิทธิของพวกเขา เรามาดูกันว่าทำไม

สัญญาทางแพ่งหมายถึงการมีอยู่ของข้อตกลงระหว่างทั้งสองฝ่าย เรียกพวกเขาว่าลูกจ้างและนายจ้าง แม้ว่าในสัญญาจะเรียกกันต่างกัน (ส่วนใหญ่ลูกค้าและผู้รับเหมา) งาน (ให้บริการ) และนายจ้างรับงานนี้และจ่ายเงินตามราคาที่ตกลงกันไว้

จาก คำจำกัดความนี้ตามมาด้วยว่าความสัมพันธ์ระหว่างผู้รับเหมากับลูกค้าไม่ใช่แรงงาน ดังนั้นบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานจึงใช้ไม่ได้กับผู้รับเหมา ซึ่งหมายความว่าเขาไม่มีสิทธิ์ลาพักร้อนหรือลาป่วย นายจ้างไม่มี หักจำนวนเงินบังคับประกันสังคมสำหรับพนักงาน หน่วยงานของรัฐ, ไม่จำเป็นต้องลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ฯลฯ

นอกจากนี้บน กลุ่มนี้สัญญาใช้ไม่ได้กับข้อกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำและพนักงานปกป้องผลประโยชน์ของเขาผ่าน การตรวจสอบแรงงานจะไม่สามารถดำเนินการได้ หากมีสิ่งใดเกิดขึ้น คุณจะต้องปกป้องผลประโยชน์ของตนเองในศาลที่มีเขตอำนาจศาลทั่วไป

การทำงานภายใต้สัญญาทางแพ่งจะไม่นับรวมในระยะเวลาการทำงานหากไม่มีการจ่ายเบี้ยประกันให้กับพนักงานซึ่งแน่นอนว่าจะส่งผลเสียอย่างมากต่อเงินบำนาญในอนาคตของคุณ นอกจากนี้อำนาจของฝ่ายบริหารในการยกเลิกสัญญาดังกล่าวยังมีอยู่ ได้รับการขยายออกไปอย่างมีนัยสำคัญ

กล่าวอีกนัยหนึ่ง กฎหมายแรงงานกำหนดเหตุผลในการเลิกจ้างลูกจ้างไว้อย่างชัดเจน และนายจ้างไม่สามารถเลิกจ้างลูกจ้างได้หากไม่มีเหตุอันสมควร โดยมีการระบุรายการไว้อย่างชัดเจน รหัสแรงงาน.แต่การยกเลิกสัญญาทางแพ่งจะไม่ก่อให้เกิดปัญหาพิเศษใด ๆ ความจริงก็คือสัญญาดังกล่าวถูกยกเลิกรวมถึงฝ่ายเดียวเว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นเฉพาะงานที่ทำจริงเท่านั้นที่จะได้รับการชดเชย วันหยุดที่ไม่ได้ใช้, ไม่มีการชำระเงินที่จะเกิดขึ้นในกรณีที่มีการลดตำแหน่ง ฯลฯ

นั่นคือพวกเขาสามารถไล่คุณออกเมื่อต้องการ ในทางกลับกัน คุณสามารถลาออกเมื่อต้องการ โดยไม่ต้องทำงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์ตามที่กฎหมายกำหนด อย่างไรก็ตาม หากนายจ้างพิสูจน์ได้ว่าการกระทำของคุณทำให้เขาสูญเสีย คุณจะต้องชดเชย ในเวลาเดียวกัน กำไรที่สูญเสียไปนั้นยังต้องได้รับค่าชดเชยด้วย นั่นคือรายได้ของนายจ้างที่เขาจะได้รับ แต่ไม่ได้รับเนื่องจากคุณปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามสัญญา

ความเสี่ยงดังกล่าวสมเหตุสมผลสำหรับคุณหรือไม่และคุ้มค่าหรือไม่ที่จะละเมิดสิทธิ์ของคุณอย่างมีสติ - คำถามนี้ยังคงเปิดอยู่

คุณจะสนใจอ่านเนื้อหาที่เราเขียนเพื่อเราโดยเฉพาะ

สัญญาจ้างเป็นข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้างเกี่ยวกับลักษณะและระยะเวลาของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน สัญญาจ้างทำให้สิทธิและหน้าที่ร่วมกันของผู้เข้าร่วมด้านแรงงานสัมพันธ์เป็นทางการตามกฎหมาย สัญญาจ้างงานที่ร่างไว้อย่างเหมาะสมจะปกป้องผลประโยชน์ของนายจ้างโดยไม่ละเมิดสิทธิของลูกจ้าง และจะช่วยหลีกเลี่ยงผลทางกฎหมายที่ไม่พึงประสงค์มากมาย คู่สัญญาในสัญญาจ้างงานคือนายจ้างและลูกจ้าง

สัญญาจ้างงานเป็นข้อตกลงระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างตามที่นายจ้างรับหน้าที่ให้ลูกจ้างทำงานในหน้าที่แรงงานที่ได้รับมอบหมาย เพื่อจัดให้มีสภาพการทำงานตามที่กฎหมายแรงงานกำหนดและอื่นๆ กฎระเบียบจ่ายค่าจ้างพนักงานให้ตรงเวลาและเต็มจำนวน และพนักงานจะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขของข้อตกลงฉบับนี้เป็นการส่วนตัว ฟังก์ชั่นแรงงานปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายในของนายจ้าง เอกสารหลักที่ควบคุมความสัมพันธ์ด้านแรงงานคือประมวลกฎหมายแรงงาน และเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานไม่ควรขัดแย้งกับบทความในสัญญา นอกจากนี้ ในสถานการณ์ที่มีการโต้เถียง พวกเขาจะถูกตีความตามที่อธิบายไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน

ควรแยกสัญญาจ้างงานออกจาก สัญญาจ้างงานจะให้ผลประโยชน์ การค้ำประกัน และค่าตอบแทนจำนวนหนึ่งแก่พนักงาน ซึ่งไม่ได้ระบุไว้ในความสัมพันธ์ตามสัญญา

บางครั้งในทางปฏิบัติมีการใช้เงื่อนไขนี้ สัญญาจ้างงาน, ข้อตกลงการจ้างงาน

สัญญาการจ้างงานสรุปเป็นลายลักษณ์อักษรโดยจัดทำเป็นสองชุดซึ่งแต่ละฉบับลงนามโดยคู่สัญญา สัญญาจ้างงานหนึ่งชุดยังคงอยู่กับลูกจ้าง ส่วนอีกชุดหนึ่งเก็บไว้โดยนายจ้าง การที่ลูกจ้างได้รับสำเนาสัญญาจ้างนั้นได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของลูกจ้างในสำเนาสัญญาจ้างที่นายจ้างเก็บไว้

สัญญาการจ้างงานที่ไม่ได้จัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรถือเป็นข้อสรุปหากพนักงานเริ่มทำงานด้วยความรู้หรือในนามของนายจ้างหรือตัวแทนทางกฎหมายของเขา เมื่อลูกจ้างรับเข้าทำงานจริง นายจ้างมีหน้าที่จัดทำสัญญาจ้างงานกับเขาเป็นลายลักษณ์อักษรภายในไม่เกินสามวันทำการนับจากวันที่รับลูกจ้างเข้าทำงานจริง

ตามประมวลกฎหมายแรงงานสัญญาการจ้างงานอาจมีเงื่อนไขเพิ่มเติมที่ไม่ทำให้ตำแหน่งของพนักงานแย่ลงเมื่อเปรียบเทียบกับที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและข้อบังคับอื่น ๆ การกระทำทางกฎหมาย, ข้อตกลงร่วมกัน, ข้อตกลง, ข้อบังคับท้องถิ่น ได้แก่ :

• เงื่อนไขในการระบุสถานที่ทำงานระบุ หน่วยโครงสร้างการลงทะเบียนและที่ตั้ง
• เงื่อนไขช่วงทดลองงาน
• ข้อตกลงไม่เปิดเผยข้อมูลที่เป็นกรรมสิทธิ์หรือเชิงพาณิชย์
• เงื่อนไขเกี่ยวกับภาระผูกพันของลูกจ้างในการทำงานหลังการฝึกอบรมไม่น้อยกว่าระยะเวลาที่กำหนดในสัญญาหากการฝึกอบรมเป็นค่าใช้จ่ายของนายจ้าง
• ข้อตกลงประเภทและเงื่อนไขของการประกันสังคมและการรักษาพยาบาลเพิ่มเติมสำหรับลูกจ้าง
• เงื่อนไขความเป็นไปได้ในการปรับปรุงสภาพสังคมและที่อยู่อาศัยของพนักงาน
• จุดระบุสภาพการทำงาน ของพนักงานคนนี้ตลอดจนสิทธิและหน้าที่ของลูกจ้างและนายจ้างที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและกฎหมายอื่น ๆ ที่มีมาตรฐาน กฎหมายแรงงาน.

เมื่อเข้าทำสัญญาจ้างงานกับ แยกหมวดหมู่คนงาน กฎหมายแรงงาน และการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานอาจจัดให้มีความจำเป็นในการตกลงเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการสรุปสัญญาการจ้างงานหรือเงื่อนไขกับบุคคลหรือหน่วยงานที่เกี่ยวข้องซึ่งไม่ใช่นายจ้างภายใต้สัญญาเหล่านี้ หรือเพื่อจัดทำสัญญาการจ้างงาน ในจำนวนสำเนาที่มากขึ้น

สัญญาการจ้างงาน 2019 ตัวอย่างดาวน์โหลดฟรีพร้อมแบบฟอร์มพนักงานและผู้ประกอบการรายบุคคล

04.04.2019

แนวคิดของ "สัญญาการจ้างงาน" และ "ภาคีของสัญญาการจ้างงาน" ถูกกำหนดไว้ในมาตรา 56 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย (LC RF) สัญญาจ้าง- ข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้างตามที่นายจ้างรับหน้าที่จัดหางานให้ลูกจ้างตามหน้าที่แรงงานที่ระบุเพื่อจัดให้มีสภาพการทำงานที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการตามกฎหมายอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงานกลุ่ม ข้อตกลง ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น และข้อตกลงนี้ จ่ายค่าจ้างพนักงานตรงเวลาและเต็มจำนวน และลูกจ้างตกลงที่จะปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานที่กำหนดโดยข้อตกลงนี้เป็นการส่วนตัวเพื่อประโยชน์ภายใต้การจัดการและการควบคุมของนายจ้างเพื่อให้เป็นไปตาม กฎเกณฑ์แรงงานภายในที่บังคับใช้สำหรับนายจ้างรายนี้คู่สัญญาในสัญญาจ้างงานคือนายจ้างและลูกจ้าง

ดาวน์โหลด: แบบฟอร์มสัญญาจ้าง, ตัวอย่าง, แบบฟอร์ม

ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดรูปแบบหรือตัวอย่างเฉพาะของสัญญาจ้างงาน ยกเว้นวิสาหกิจขนาดย่อม (ตั้งแต่ 01/01/2017) สัญญาจ้างงานรูปแบบมาตรฐานใหม่สำหรับวิสาหกิจขนาดย่อมได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาล สหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 27/08/2559 ฉบับที่ 858 "ในรูปแบบมาตรฐานของสัญญาการจ้างงานที่สรุประหว่างพนักงานและนายจ้าง - องค์กรธุรกิจขนาดเล็กที่เป็นของวิสาหกิจขนาดย่อม"เอกสารเริ่มถูกต้อง: 01/01/2017

ดาวน์โหลดแบบฟอร์ม (ตัวอย่าง):

ตัวเลือกอื่นๆ สำหรับการดาวน์โหลดสัญญาจ้างงาน (รวมเป็น word, doc):

แบบฟอร์มเป็นเพียงตัวอย่างเท่านั้นคุณสามารถเลือกรูปแบบที่เหมาะสมที่สุด แบบฟอร์มสามารถปรับเปลี่ยนได้ขึ้นอยู่กับสถานการณ์และความต้องการเฉพาะ มีการนำเสนอสัญญาผู้ประกอบการรายบุคคล ( ผู้ประกอบการรายบุคคล) องค์กร (LLC, JSC ฯลฯ) ที่มีพนักงาน แบบฟอร์มสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการ, นักบัญชี, ผู้ขาย, คนขับรถ ดูตามนี้ .

ใหม่ในหัวข้อ

ใหม่ตั้งแต่วันที่ 04/04/2019: กระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในจดหมายลงวันที่ 03/07/2019 ฉบับที่ 14-2/B-139 รายงานว่านายจ้างสามารถเลิกจ้างลูกจ้างได้เมื่อสัญญาจ้างงานหมดอายุ แม้ว่าลูกจ้างจะลาพักร้อนหรือทุพพลภาพชั่วคราวก็ตาม

ใหม่ตั้งแต่วันที่ 28/12/2018: หนังสือกระทรวงแรงงานลงวันที่ 12 พฤศจิกายน 2561 เลขที่ 14-1/OOG-8602 รายงานว่า การจ่ายเงิน ค่าจ้างก่อนวันที่กำหนดไม่ละเมิดสิทธิของคนงาน

ใหม่ตั้งแต่วันที่ 12/14/2018: E ผู้เชี่ยวชาญของ Rostrud รายงานว่าหน้ามีเพียงศาลเท่านั้นที่สามารถรับรู้สัญญาจ้างงานระยะยาวว่าไม่มีกำหนด (ด้วยสัญญาจ้างงานระยะยาวสรุปได้เฉพาะในพื้นที่ที่ระบุไว้ในมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสัญญาจ้างงานสิ้นสุดลงเมื่อ ช่วงระยะเวลาหนึ่งในกรณีที่ไม่มีเหตุผลเพียงพอที่ศาลกำหนดจะถือว่าได้ข้อสรุปเป็นระยะเวลาไม่ จำกัด (ส่วนที่ 5 ของข้อ 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ใหม่ตั้งแต่วันที่ 12/14/2018: ภูมิภาคออมสค์ศาลในคำพิพากษาอุทธรณ์ลงวันที่ 27 มิถุนายน 2561 คดีที่ 33-4045/2561 อนุญาตให้นายจ้างไม่จัดทำดัชนีเงินเดือนลูกจ้าง (โดยมีการจ่ายโบนัสสม่ำเสมอ เป็นต้น).

ใหม่ตั้งแต่วันที่ 12/06/2018: ผู้เชี่ยวชาญของ Rostrud อธิบายว่า ลดค่าจ้างชั่วคราว ช่วงทดลองงานเป็นไปไม่ได้ ตามความต้องการส่วนที่ 3 ของมาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ใหม่ตั้งแต่วันที่ 30/10/2018: ผู้เชี่ยวชาญของ Rostrud ในรายงานของ Rostrud พร้อมคำแนะนำเกี่ยวกับการปฏิบัติตามข้อกำหนด ข้อกำหนดบังคับของการดำเนินการทางกฎหมายสำหรับไตรมาสที่สามของปี 2561 ได้รับการอธิบายและรายงานโดย:

จะสามารถขยายระยะเวลาของสัญญาจ้างงานโดยใช้ข้อตกลงเพิ่มเติมได้เมื่อใด

เมื่อสัญญาจ้างมีเงื่อนไขในการลา

ตำแหน่งในสัญญาจ้างงานไม่จำเป็นต้องสอดคล้องกับหนังสืออ้างอิงคุณสมบัติเสมอไป

ใหม่ตั้งแต่วันที่ 31/07/2018: รัฐบาลรัสเซียตามมติหมายเลข 873 ลงวันที่ 26/07/2018 แก้ไขเพิ่มเติม แบบฟอร์มมาตรฐานสัญญาจ้างงานกับหัวหน้าสถาบันของรัฐ (เทศบาล)

ใหม่ตั้งแต่วันที่ 30/03/2018: มการบุกรุกของสหพันธรัฐรัสเซียในจดหมายลงวันที่ 21 มีนาคม 2561 ฉบับที่ 14-2/B-191 ชี้แจงว่าจำเป็นต้องระบุหมายเลขสัญญาจ้างงานหรือไม่ องค์กรการค้าและสามารถใช้ระบบเลขอะไรได้บ้าง

ใหม่ตั้งแต่วันที่ 19/03/2561: กระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในจดหมายลงวันที่ 03/05/2561 ฉบับที่ 14-2/B-148 ชี้แจงว่าการขึ้นทะเบียนบุคลากรของคนงานที่เกี่ยวข้องกับการทำงานมีข้อจำกัดต่างๆ อย่างไร ตามกฎหมายกำหนดไว้

ใหม่ตั้งแต่วันที่ 18/01/2018:กระทรวงแรงงานเสนอให้เสริมรูปแบบมาตรฐานของสัญญาจ้างงานกับหัวหน้าสถาบันของรัฐ (เทศบาล) ที่มีหน้าที่รับผิดชอบใหม่ ความละเอียดร่าง:ระเบียบ gov.ru

ใหม่ตั้งแต่วันที่ 31/10/2017: กระทรวงแรงงานรัสเซียในจดหมายลงวันที่ 18/10/2017 เลขที่ 14-2/B-935 ชี้แจงขั้นตอนในการเรียกเก็บเงินจากพนักงานตามจำนวนเงินที่ใช้ในการฝึกอบรมของเขาในกรณีที่ การบอกเลิกสัญญาจ้างงานก่อนกำหนดข้อความที่ตัดตอนมา: “หากถูกไล่ออกโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรก่อนครบกำหนดระยะเวลาที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงานหรือในข้อตกลงการฝึกอบรมโดยนายจ้างต้องเสียค่าใช้จ่าย ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องชดใช้ค่าใช้จ่ายที่นายจ้างได้รับสำหรับการฝึกอบรมของตน”

ใหม่ตั้งแต่วันที่ 30/10/2017: กระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในจดหมายลงวันที่ 19 ตุลาคม 2560 N 14-2/B-942 อธิบายว่าเป็นไปได้หรือไม่ที่จะลงนามข้อตกลงแยกต่างหากเมื่อสรุปสัญญาจ้างงานกับพนักงาน ภายในหนึ่งปีหลังจากการเลิกจ้าง ลูกจ้างจะต้องไม่หางานทำในบริษัทคู่แข่ง (นายจ้างไม่มีสิทธิ์จำกัดการจ้างงานของอดีตลูกจ้าง)

ใหม่ตั้งแต่วันที่ 30/10/2017: กระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในจดหมายลงวันที่ 18 ตุลาคม 2560 N 14-2/B-935 ชี้แจงว่าการบอกเลิกสัญญาจ้างสรุปด้วย คนงานชั่วคราวในขณะที่พนักงานหลักลาป่วย (เมื่อกำหนดอายุสัญญาจ้างตามวันที่ลาป่วย)

ใหม่ตั้งแต่ 08/02/2017:

ตามคำกล่าวของ Rostrudกรณีไม่มีเงื่อนไขบังคับในสัญญาจ้างงาน (มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "เนื้อหาของสัญญาการจ้างงาน") นายจ้างต้องเสียค่าปรับ สำหรับรายละเอียดเพิ่มเติม โปรดดูข้อความจาก Rostrud

ใหม่ตั้งแต่วันที่ 13/07/2017:
กระทรวงแรงงานของรัสเซีย ในจดหมายเลขที่ 14-1/B-591 ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2017 อธิบายว่าข้อใดที่วิสาหกิจขนาดเล็กสามารถแยกออกจากสัญญาจ้างงานมาตรฐานได้ รายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้

ความเห็นเกี่ยวกับรูปแบบมาตรฐานของสัญญาจ้างงานสำหรับวิสาหกิจขนาดย่อม(ที่มา: Government.ru)
มติหมายเลข 858 เมื่อวันที่ 27 สิงหาคม 2559 อนุมัติรูปแบบมาตรฐานของสัญญาจ้างงานรวมถึงตัวเลือกต่างๆ ในการกรอกข้อกำหนดและเงื่อนไขส่วนบุคคล รูปแบบมาตรฐานของสัญญาจ้างงานในวิสาหกิจขนาดเล็กจะช่วยให้ผู้จัดการสรุปได้ตามความต้องการของกฎหมายแรงงานและคำนึงถึงคุณลักษณะที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับพนักงานคนใดคนหนึ่ง
จัดทำโดยกระทรวงแรงงานตามรายการคำแนะนำของประธานาธิบดีรัสเซียหลังจากการประชุมสภาแห่งรัฐว่าด้วยการพัฒนาธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางซึ่งจัดขึ้นเมื่อวันที่ 7 เมษายน 2558 (หมายเลข Pr-815GS ลงวันที่ 25 เมษายน 2015 วรรค 4 ย่อหน้าย่อย "b") และเพื่อวัตถุประสงค์ในการดำเนินการตามกฎหมายของรัฐบาลกลางของวันที่ 3 กรกฎาคม 2559 ฉบับที่ 348-FZ "ในการแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของการควบคุมแรงงานของบุคคลที่ทำงาน สำหรับนายจ้าง - ธุรกิจขนาดเล็กที่จัดเป็นวิสาหกิจขนาดย่อม” (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 348-FZ)
ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 348-FZ นายจ้าง ซึ่งเป็นองค์กรธุรกิจขนาดเล็กที่จัดอยู่ในประเภทวิสาหกิจขนาดย่อม มีสิทธิ์ที่จะไม่ใช้ข้อบังคับท้องถิ่นที่มีมาตรฐานกฎหมายแรงงาน (ข้อบังคับแรงงานภายใน ข้อบังคับเกี่ยวกับค่าจ้าง ตารางกะ ฯลฯ .) ในเวลาเดียวกันต้องรวมข้อกำหนดและเงื่อนไขซึ่งเป็นไปตามประมวลกฎหมายแรงงานซึ่งควบคุมโดยข้อบังคับท้องถิ่นไว้ในสัญญาการจ้างงานซึ่งสรุปตามแบบฟอร์มมาตรฐานที่ได้รับอนุมัติจากรัฐบาลรัสเซีย
ความละเอียดที่ลงนามได้อนุมัติรูปแบบมาตรฐานของสัญญาจ้างงานซึ่งรวมถึงตัวเลือกต่างๆ ในการกรอกข้อกำหนดและเงื่อนไขส่วนบุคคล สิ่งนี้จะช่วยให้เกิดความยืดหยุ่นในการควบคุมแรงงานสัมพันธ์โดยคำนึงถึงกิจกรรมเฉพาะของนายจ้างโดยเฉพาะ
แบบฟอร์มสัญญามาตรฐานประกอบด้วยเงื่อนไขพิเศษที่ใช้บังคับกับคนทำงานระยะไกลและผู้ทำงานที่บ้าน ซึ่งไม่ได้ใช้ในกรณีอื่น
รูปแบบมาตรฐานของสัญญาจ้างงานในวิสาหกิจขนาดเล็กจะช่วยให้ผู้จัดการสรุปได้ตามความต้องการของกฎหมายแรงงานและคำนึงถึงคุณลักษณะที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับพนักงานคนใดคนหนึ่ง
การดำเนินการตามมติจะช่วยลดปริมาณการรับส่งเอกสารและเพิ่มระดับการคุ้มครองสิทธิแรงงานของคนงานที่ทำงานให้กับนายจ้าง - ธุรกิจขนาดเล็กซึ่งจัดอยู่ในประเภทวิสาหกิจขนาดย่อม

สัญญาการจ้างงานระบุ:
นามสกุล, ชื่อจริง, นามสกุลของพนักงานและชื่อนายจ้าง (นามสกุล, ชื่อจริง, นามสกุลของนายจ้าง - บุคคล) ที่ทำสัญญาจ้างงาน;
ข้อมูลเกี่ยวกับเอกสารพิสูจน์ตัวตนของพนักงานและนายจ้าง - บุคคล
หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี (สำหรับนายจ้าง ยกเว้นนายจ้าง - บุคคลที่ไม่ใช่ผู้ประกอบการรายบุคคล)
ข้อมูลเกี่ยวกับตัวแทนของนายจ้างที่ลงนามในสัญญาจ้างงานและพื้นฐานที่เขาจะได้รับมอบอำนาจที่เหมาะสม
สถานที่และวันที่สรุปสัญญาจ้าง
เงื่อนไขต่อไปนี้มีผลบังคับใช้ในการรวมไว้ในสัญญาการจ้างงาน:
สถานที่ทำงาน และในกรณีที่ลูกจ้างได้รับการว่าจ้างให้ทำงานในสาขา สำนักงานตัวแทน หรือหน่วยโครงสร้างแยกต่างหากอื่นขององค์กรที่ตั้งอยู่ในพื้นที่อื่น - สถานที่ทำงานระบุหน่วยโครงสร้างแยกต่างหากและที่ตั้งของหน่วยนั้น
หน้าที่แรงงาน (ทำงานตามตำแหน่งงานตาม โต๊ะพนักงาน, วิชาชีพ, ความชำนาญพิเศษที่แสดงคุณวุฒิ; ประเภทเฉพาะงานที่ได้รับมอบหมายให้ลูกจ้าง) หากเป็นไปตามหลักจรรยาบรรณนี้อย่างอื่น กฎหมายของรัฐบาลกลางเนื่องจากการปฏิบัติงานในบางตำแหน่ง วิชาชีพ ความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านมีความเกี่ยวข้องกับการให้ค่าตอบแทนและผลประโยชน์ หรือการมีข้อ จำกัด ดังนั้นชื่อของตำแหน่ง วิชาชีพ หรือความเชี่ยวชาญพิเศษเหล่านี้ และ ข้อกำหนดคุณสมบัติต้องปฏิบัติตามชื่อและข้อกำหนดที่ระบุไว้ใน หนังสืออ้างอิงคุณสมบัติได้รับการอนุมัติในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหรือสอดคล้องกับบทบัญญัติของมาตรฐานวิชาชีพ
วันที่เริ่มงานและในกรณีที่สัญญาจ้างงานระยะยาวสิ้นสุดลง รวมถึงระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้และสถานการณ์ (เหตุผล) ที่ทำหน้าที่เป็นพื้นฐานในการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวตามนี้ รหัสหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ
เงื่อนไขค่าตอบแทน (รวมถึงจำนวนเงิน อัตราภาษีหรือเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) ของพนักงาน การจ่ายเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง และการจ่ายเงินจูงใจ)
ชั่วโมงทำงานและชั่วโมงพัก (หากสำหรับลูกจ้างรายหนึ่งนั้นแตกต่างจากกฎทั่วไปที่บังคับใช้สำหรับนายจ้างรายนั้น)
การรับประกันและการชดเชยการทำงานภายใต้สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหากพนักงานได้รับการว่าจ้างภายใต้เงื่อนไขที่เหมาะสมซึ่งระบุถึงลักษณะของสภาพการทำงานในสถานที่ทำงาน
เงื่อนไขที่กำหนดใน กรณีที่จำเป็นลักษณะของงาน (มือถือ การเดินทาง บนท้องถนน ลักษณะงานอื่น ๆ )
สภาพการทำงานในที่ทำงาน
เงื่อนไขในการประกันสังคมภาคบังคับของพนักงานตามประมวลกฎหมายนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ
เงื่อนไขอื่น ๆ ในกรณีที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน
หากเมื่อสรุปสัญญาจ้างงานไม่ได้รวมข้อมูลและ (หรือ) เงื่อนไขใด ๆ จากที่ระบุไว้ในส่วนที่หนึ่งและสองของบทความนี้ก็ไม่ใช่พื้นฐานสำหรับการรับรู้สัญญาจ้างว่ายังไม่ได้สรุปหรือสำหรับการสิ้นสุดสัญญา . สัญญาการจ้างงานจะต้องเสริมด้วยข้อมูลที่ขาดหายไปและ (หรือ) เงื่อนไข ในกรณีนี้ข้อมูลที่ขาดหายไปจะถูกป้อนลงในข้อความของสัญญาการจ้างงานโดยตรงและเงื่อนไขที่ขาดหายไปจะถูกกำหนดโดยภาคผนวกของสัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงแยกต่างหากของคู่สัญญาซึ่งสรุปเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของ สัญญาจ้างงาน
สัญญาจ้างงานอาจจัดให้มีเงื่อนไขเพิ่มเติมที่ไม่ทำให้ตำแหน่งของพนักงานแย่ลงเมื่อเปรียบเทียบกับกฎหมายแรงงานที่จัดตั้งขึ้นและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น โดยเฉพาะ:
ในการชี้แจงสถานที่ทำงาน (ระบุหน่วยโครงสร้างและที่ตั้ง) และ (หรือ) สถานที่ทำงาน
เกี่ยวกับการทดสอบ
การไม่เปิดเผยความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย (รัฐ ทางการ การค้า และอื่นๆ)
เกี่ยวกับภาระผูกพันของพนักงานในการทำงานหลังการฝึกอบรมเป็นเวลาไม่น้อยกว่าระยะเวลาที่กำหนดในสัญญาหากการฝึกอบรมเป็นค่าใช้จ่ายของนายจ้าง
ประเภทและเงื่อนไขของการประกันภัยพนักงานเพิ่มเติม
การปรับปรุงสภาพสังคมและความเป็นอยู่ของพนักงานและสมาชิกในครอบครัว
ในการชี้แจงที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานของพนักงานที่กำหนดสิทธิและภาระผูกพันของพนักงานและนายจ้างที่จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน
เกี่ยวกับเงินบำนาญเพิ่มเติมที่ไม่ใช่ของรัฐสำหรับพนักงาน
ตามข้อตกลงของคู่สัญญา สัญญาการจ้างงานอาจรวมถึงสิทธิและภาระผูกพันของพนักงานและนายจ้างที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน ข้อบังคับท้องถิ่น ตลอดจนสิทธิและภาระผูกพันของพนักงานและนายจ้าง เกิดขึ้นจากเงื่อนไขของข้อตกลงร่วมและข้อตกลง ความล้มเหลวในการรวมสิทธิใด ๆ ที่ระบุและ (หรือ) ภาระผูกพันของพนักงานและนายจ้างในสัญญาการจ้างงานไม่ถือเป็นการปฏิเสธที่จะใช้สิทธิเหล่านี้หรือปฏิบัติตามภาระผูกพันเหล่านี้

ระยะเวลาของสัญญาจ้างงานกำหนดไว้ในมาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
สัญญาการจ้างงานสามารถสรุปได้:
1) เป็นระยะเวลาไม่ จำกัด
2) ในช่วงระยะเวลาหนึ่งไม่เกินห้าปี (สัญญาจ้างงานระยะยาว) เว้นแต่จะกำหนดระยะเวลาอื่นโดยประมวลกฎหมายนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ รายละเอียดเพิ่มเติมในมาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

แนวคิด สัญญาจ้างงานระยะยาวได้รับการแนะนำในมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามมาตรา 60 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ห้ามเรียกร้องการปฏิบัติงานที่ไม่ได้กำหนดไว้ในสัญญาจ้างยกเว้นกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

ในข้อ 60.1 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดแนวคิดนี้ งานพาร์ทไทม์
ลูกจ้างมีสิทธิทำสัญญาจ้างงานเพื่อทำงานอื่นที่ได้รับค่าจ้างตามปกติให้กับนายจ้างคนเดียวกันในเวลาว่างจากงานหลัก ( งานพาร์ทไทม์ภายใน) และ (หรือ) กับนายจ้างรายอื่น (งานนอกเวลาภายนอก) ลักษณะเฉพาะของการควบคุมแรงงานของผู้ที่ทำงานนอกเวลาถูกกำหนดโดยบทที่ 44 ของประมวลกฎหมายนี้

ในข้อ 60.2 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกล่าวถึง: การรวมกันของวิชาชีพ (ตำแหน่ง)- ขยายพื้นที่ให้บริการเพิ่มปริมาณงาน ปฏิบัติหน้าที่ของลูกจ้างที่ขาดงานชั่วคราวโดยไม่มีการออกจากงานตามสัญญาจ้าง

มาตรา 61 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด:การมีผลใช้บังคับของสัญญาจ้างงาน

สัญญาจ้างงานมีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ลูกจ้างและนายจ้างลงนาม เว้นแต่จะกำหนดเป็นอย่างอื่นโดยประมวลกฎหมายนี้ กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ การดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย หรือสัญญาจ้างงาน หรือตั้งแต่วันที่ลูกจ้าง ยอมรับเข้าทำงานโดยมีความรู้จริงหรือในนามของนายจ้างหรือผู้แทนที่ได้รับมอบอำนาจ
พนักงานมีหน้าที่ต้องเริ่มดำเนินการ ความรับผิดชอบด้านแรงงานนับแต่วันที่ระบุไว้ในสัญญาจ้าง
หากสัญญาจ้างไม่ระบุวันเริ่มงานลูกจ้างจะต้องเริ่มทำงานในวันทำการถัดไปหลังจากที่สัญญามีผลใช้บังคับ
หากลูกจ้างไม่เริ่มทำงานในวันเริ่มงานตามส่วนที่ 2 หรือ 3 ของบทความนี้ นายจ้างมีสิทธิที่จะยกเลิกสัญญาจ้างงานได้ สัญญาจ้างงานที่ยกเลิกจะถือว่าไม่มีข้อสรุป การยกเลิกสัญญาจ้างงานไม่ได้ทำให้พนักงานขาดสิทธิในการรับหลักประกันภาคบังคับ ประกันสังคมเมื่อมีเหตุการณ์เอาประกันภัยเกิดขึ้นในระหว่างระยะเวลานับแต่วันที่ทำสัญญาจ้างจนถึงวันบอกเลิกสัญญาจ้าง

ตามกฎแล้วการจ้างพนักงานจะมาพร้อมกับการสรุปสัญญาจ้างงาน ความสัมพันธ์ทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการสรุป การแก้ไข และการยกเลิกสัญญาการจ้างงานได้รับการควบคุม

คุณสมบัติของการเตรียมเอกสาร

สัญญาจ้างงานเป็นข้อตกลงระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างตามที่นายจ้างรับหน้าที่จัดหางาน ดูแลสภาพการทำงาน และจ่ายเงินตรงเวลา และลูกจ้างรับหน้าที่ปฏิบัติงานที่ตนได้รับการว่าจ้างโดยปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ ของกิจวัตรที่นายจ้างกำหนด -

ในสัญญาจ้างงาน บังคับจะต้องมีข้อมูลดังต่อไปนี้:

1. ชื่อเต็มของลูกจ้างและนายจ้าง ถ้านายจ้างกระทำการ นิติบุคคล, ชื่อองค์กร
2. ข้อมูลหนังสือเดินทางพนักงาน - หมายเลขและวันที่ออก
3. TIN ขององค์กร
4. ข้อมูลของบุคคลที่ลงนามในข้อตกลงในนามขององค์กรและเอกสารตามที่เขาได้รับสิทธิ์ในการลงนามในเอกสารนี้
5. วันที่และสถานที่สรุปสัญญา
6. ต้องระบุสถานที่ทำงานหากดำเนินการจ้างในสาขาที่ตั้งอยู่ในพื้นที่อื่น
7. วันที่เริ่มงานจะระบุเฉพาะในกรณีที่ทำสัญญาจ้างงานระยะยาวเท่านั้น
8. ค่าตอบแทน ได้แก่ เงินเดือนตามตารางภาษี เบี้ยเลี้ยง โบนัส และการจ่ายเงินจูงใจอื่นๆ
9. ต้องระบุตารางการทำงานและการพักผ่อนเฉพาะในกรณีที่แตกต่างจากกฎทั่วไปขององค์กรที่พนักงานทำงานอยู่
10. หากสภาพการทำงานในองค์กรเป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายต่อสุขภาพของพนักงานสัญญาจะต้องอธิบายการรับประกันและค่าตอบแทนสำหรับงานในการผลิตที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย
11. เงื่อนไขที่กำหนดโดยลักษณะของงานที่ทำ - การเดินทาง เคลื่อนที่ ฯลฯ
12. สภาพการทำงาน
13. เงื่อนไขในการสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับของลูกจ้าง

ข้อมูลนี้เป็นข้อบังคับ แต่การไม่มีข้อมูลดังกล่าวไม่สามารถเป็นเหตุให้ยกเลิกสัญญาจ้างงานได้ ข้อมูลที่ขาดหายไปจะรวมอยู่ในสัญญา และเงื่อนไขที่ขาดหายไปจะรวมอยู่ในภาคผนวกของสัญญา -

แบบฟอร์มสัญญา

สัญญาจ้างงานจะต้องสรุปเป็นลายลักษณ์อักษรและลงนามเป็นสองชุด โดยชุดหนึ่งยังคงอยู่กับลูกจ้าง และชุดที่สองเก็บไว้โดยนายจ้าง การออกสำเนาสัญญาได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของพนักงานในสำเนาสัญญาของนายจ้าง

สำคัญ!หากสัญญาจ้างงานไม่ได้เขียนขึ้นเป็นลายลักษณ์อักษร แต่พนักงานเริ่มปฏิบัติหน้าที่โดยมีความรู้และอนุญาตจากนายจ้าง ข้อตกลงดังกล่าวจะถือเป็นข้อสรุป -

การคุมประพฤติ

ระยะเวลาทดลองงานสามารถกำหนดได้โดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายเท่านั้น หากสัญญาไม่มีเงื่อนไขสำหรับช่วงทดลองงาน จะถือว่าพนักงานได้รับการว่าจ้างโดยไม่ต้องทดลองงาน -

หากพนักงานได้รับการว่าจ้างโดยไม่ได้จัดทำสัญญาจ้างงานเงื่อนไขของการคุมประพฤติของเขาอาจถูกกำหนดโดยข้อตกลงแยกต่างหากที่ได้สรุปก่อนเริ่มงาน

ในช่วงทดลองงาน พนักงานมีสิทธิทั้งหมดตามกฎหมาย ข้อบังคับ ข้อตกลง และสัญญาที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน

ไม่สามารถกำหนดระยะเวลาทดลองงานได้:

1. สำหรับผู้เยาว์
2. สตรีมีครรภ์ตลอดจนสตรีที่เลี้ยงดูเด็กอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง
3. ผู้ที่ผ่านการแข่งขันเพื่อบรรจุตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง
4. ผู้ที่ได้รับ อุดมศึกษาโดย โปรแกรมของรัฐบาลและผู้ที่ได้งานครั้งแรก - ภายใน 1 ปี หลังจากได้รับประกาศนียบัตร
5. พนักงานที่ได้รับโอนงานตามที่ตกลงกับฝ่ายบริหารขององค์กร
6. พนักงานของสำนักงานที่ได้รับเลือก
7. พนักงานที่ทำสัญญาเป็นระยะเวลาไม่เกิน 2 เดือน

ระยะเวลาทดลองงานสำหรับพนักงานธรรมดาไม่สามารถกำหนดได้เกิน 3 เดือน สำหรับผู้จัดการ หัวหน้าฝ่ายบัญชีและเจ้าหน้าที่ ตลอดจนหัวหน้าสาขาและสำนักงานตัวแทน ระยะเวลาทดลองงานสูงสุดคือ 6 เดือน

หากระยะเวลาของสัญญาจ้างงานไม่เกินหกเดือน ระยะเวลาทดลองงานจะต้องไม่เกิน 2 สัปดาห์ ระยะเวลาทดลองงานไม่รวมถึงระยะเวลาที่พนักงานลาป่วยและช่วงลางาน

เอกสารที่จำเป็นสำหรับการสรุปข้อตกลง

ในการจ้างงานนายจ้างมีสิทธิที่จะขอเอกสารดังต่อไปนี้:

• หนังสือเดินทางหรือเอกสารแทน
• สมุดงาน.
• หนังสือรับรองการประกันภัย
• หากบุคคลนั้นต้องรับราชการทหารก็จะต้องแสดงเอกสารการจดทะเบียนทหาร
• เอกสารเกี่ยวกับการศึกษาและคุณวุฒิ
• หนังสือรับรองประวัติอาชญากรรม
• เอกสารเพิ่มเติมที่จำเป็นตามลักษณะเฉพาะของงาน

สำคัญ!เมื่อสมัครงาน กฎหมายห้ามมิให้ต้องใช้เอกสารเพิ่มเติมที่ไม่ได้ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลาง ตลอดจนคำสั่งของประธานาธิบดีและมติของรัฐบาล

หากบุคคลได้งานเป็นครั้งแรกแล้ว หนังสืองานที่นายจ้างเตรียมไว้เอง หากหนังสือสูญหาย นายจ้างมีหน้าที่ต้องเปลี่ยนหนังสือให้ใหม่เมื่อมีการร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง

ข้อตกลงนี้ถือเป็นข้อสรุปนับจากวันที่ลงนาม ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องเริ่มปฏิบัติหน้าที่นับแต่วันที่ระบุไว้ในสัญญา หากไม่ได้ระบุวันที่ในสัญญาให้ดำเนินการในวันถัดไปหลังจากลงนามในสัญญา

หากลูกจ้างไม่เริ่มปฏิบัติหน้าที่ในวันนั้น จัดตั้งขึ้นตามสัญญาแล้วนายจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาได้ สัญญาที่ยกเลิกถือว่าไม่ถูกต้อง -

เอกสารตัวอย่างที่เสร็จสมบูรณ์

สัญญาจ้างงานเลขที่ ________

_____________ “____”______201__

LLC "บริษัท" ที่แสดงโดยผู้อำนวยการ ________________________________ ซึ่งดำเนินการตามกฎบัตร ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "นายจ้าง" ในด้านหนึ่ง และพลเมือง ________________________________________________________________________________ ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "พนักงาน" ในทางกลับกัน ได้ทำข้อตกลงนี้ดังต่อไปนี้:

1. ข้อกำหนดทั่วไป

1.1. พนักงานได้รับการว่าจ้างที่ Firma LLC ตามที่อยู่: _______________________________________________ สำหรับตำแหน่ง _______________________________________________________

1.2. พนักงานมีหน้าที่ต้องเริ่มงานตั้งแต่ “____”_______201___

1.3. ลูกจ้างจะได้รับช่วงทดลองงาน ____เดือน

ช่วงทดลองงานไม่รวมถึงช่วงทุพพลภาพชั่วคราวและช่วงอื่น ๆ ที่ลูกจ้างลางานโดยได้รับอนุญาตจากนายจ้างด้วยเหตุผลที่ถูกต้อง เช่นเดียวกับการขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร (ขาดงาน)

พนักงานที่ผ่านการทดสอบแล้วยังคงทำงานต่อไปได้โดยไม่ต้องลงทะเบียนเพิ่มเติม

หากผลการทดสอบไม่เป็นที่น่าพอใจ ลูกจ้างจะถูกไล่ออก (ไล่ออก) จากงานตามคำสั่งจากนายจ้าง

1.4. ในช่วงทดลองงาน พนักงานจะต้องอยู่ภายใต้กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยสมบูรณ์

1.5. ข้อตกลงนี้สรุปได้โดยไม่มีกำหนดระยะเวลา

1.6. งานสำหรับนายจ้างเป็นสถานที่ทำงานหลักของลูกจ้าง

2. ความรับผิดชอบของคู่สัญญา

2.1. พนักงานรับหน้าที่:

2.1.1. ปฏิบัติหน้าที่ตามที่ระบุไว้ในรายละเอียดงาน

2.1.2. รักษาวินัยด้านแรงงาน การผลิต และการเงิน และปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการตามที่ระบุไว้ในข้อ 2.1.1 ของสัญญาจ้างงานนี้อย่างมีสติ

2.1.3. ปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน รวมทั้งปฏิบัติตามกิจวัตรประจำวันที่กำหนดไว้ในสถาบัน

2.1.4. ปฏิบัติต่อทรัพย์สินของนายจ้างด้วยความระมัดระวัง รวมถึงอุปกรณ์และอุปกรณ์สำนักงานในการใช้งานของเขา และรับรองความปลอดภัยของเอกสารที่มอบหมายให้เขา

2.1.5. ห้ามเปิดเผยในระหว่างระยะเวลาการจ้างงานกับนายจ้าง รวมถึงในปีต่อ ๆ ไปหลังจากการเลิกจ้าง ข้อมูลที่เป็นความลับทางการค้าของนายจ้างและข้อมูลลับที่ได้รับระหว่างการจ้างงาน

2.1.6. ปฏิบัติตามคำแนะนำงานและคำแนะนำของผู้อำนวยการสถาบันที่ได้รับมอบหมายอย่างมีประสิทธิภาพและทันเวลาตามความสามารถของเขา

2.1.7. ปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงาน ความปลอดภัย และสุขอนามัยในโรงงานอุตสาหกรรม

2.1.8. มีส่วนร่วมในการสร้างการผลิตที่ดีและบรรยากาศทางศีลธรรมการพัฒนาความสัมพันธ์องค์กรใน การทำงานโดยรวมนายจ้าง.

2.1.9. หากข้อมูลที่กรอกบนบัตรเปลี่ยนแปลง (องค์ประกอบครอบครัว ข้อมูลหนังสือเดินทาง ที่อยู่ที่อยู่อาศัยและทะเบียน หมายเลขโทรศัพท์ติดต่อ ฯลฯ) แจ้งให้นายจ้างทราบภายใน 2 วัน

2.2. พนักงานมีสิทธิ:

2.2.1. พบกับ เอกสารกำกับดูแลนายจ้างควบคุมกิจกรรมของลูกจ้าง

2.2.2. สำหรับการจัดหางานตามข้อตกลงนี้

2.2.3. บน ที่ทำงานเป็นไปตามเงื่อนไขมาตรฐานของรัฐและความปลอดภัยในการทำงาน

2.2.4. สำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปี (หลักและเพิ่มเติม) ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและตารางวันหยุด

2.2.5. เพื่อการจ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนตามตำแหน่ง คุณสมบัติ เงื่อนไข ความซับซ้อนของงาน และคุณภาพของงานที่ทำ

2.3. นายจ้างรับหน้าที่:

2.3.1. ปฏิบัติตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน ข้อกำหนด และกฎหมายที่ควบคุมการทำงานของพนักงาน

2.3.2. จัดให้มีเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับพนักงานในการทำงานที่ปลอดภัยและมีประสิทธิภาพจัดเตรียมสถานที่ทำงานของเขาให้สอดคล้องกับกฎการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัย

2.3.3. จ่ายค่าจ้างตามสัญญาจ้างงานนี้และการชำระเงินอื่น ๆ ที่ต้องชำระให้พนักงานตรงเวลา

2.3.4. ให้การค้ำประกันและการชดเชยที่จัดตั้งขึ้น กฎหมายปัจจุบัน RF และ RK

2.3.5. ในลักษณะที่กำหนดให้ลงสมุดงานของลูกจ้าง จัดเก็บ และออกให้ลูกจ้างในวันที่เลิกจ้าง

2.3.6. ตรวจสอบให้แน่ใจว่าข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานที่อยู่ในไฟล์ส่วนบุคคลและเอกสารอื่น ๆ ของพวกเขาได้รับการคุ้มครองจากการใช้หรือสูญหายโดยผิดกฎหมาย

2.4. นายจ้างมีสิทธิ:

2.4.1. กำหนดให้พนักงานปฏิบัติหน้าที่ด้วยความรอบคอบและปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน

2.4.2. สนับสนุนให้เขาทำงานอย่างมีสติและมีประสิทธิภาพ

2.4.3. ในกรณีที่มีความจำเป็นในการผลิต ให้เรียกคืนพนักงานจากการลาพักร้อนครั้งถัดไปพร้อมชดเชยวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ตามมา

2.4.4. ให้ลูกจ้างมีส่วนร่วมทางวินัยหรือ ความรับผิดทางการเงินในกรณีที่ปฏิบัติหน้าที่โดยไม่เหมาะสมและก่อให้เกิดเหตุ ความเสียหายของวัสดุให้แก่นายจ้างตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง กฎหมายของสาธารณรัฐคาซัคสถาน และข้อบังคับแรงงานภายใน

2.4.5. หากมีความจำเป็นต้องดำเนินการอบรมวิชาชีพ อบรมขึ้นใหม่ อบรมขั้นสูงค่ะ สถาบันการศึกษามืออาชีพที่สูงขึ้นและ การศึกษาเพิ่มเติมด้วยค่าใช้จ่ายของนายจ้าง

3. ค่าตอบแทน

3.1. พนักงานได้รับมอบหมายตามตารางการรับพนักงาน เงินเดือนอย่างเป็นทางการตามระดับ ________ ของค่าตอบแทนของบุคคลเดียว ตารางภาษี(ETS) สำหรับค่าตอบแทนพนักงานของสถาบันเทศบาล

3.2. พนักงานจะได้รับโบนัสจำนวน:

• เปอร์เซ็นต์โบนัสสำหรับการทำงานใน Far North และพื้นที่เทียบเท่า ______%
• ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคต่อค่าจ้าง _____%

3.3. โบนัสรายเดือนจำนวน ______% ของเงินเดือนราชการ

3.4. การจ่ายโบนัส เบี้ยเลี้ยง การชำระเงินเพิ่มเติม และการให้ความช่วยเหลือทางการเงินจะดำเนินการภายในขอบเขตของกองทุนค่าจ้างที่ได้รับอนุมัติสำหรับปีปัจจุบัน

3.6. ขั้นตอนและเงื่อนไขในการรับโบนัสกำหนดโดย “กฎระเบียบเกี่ยวกับสิ่งจูงใจที่เป็นสาระสำคัญสำหรับพนักงานของสถาบัน

4. ตารางการทำงานและการพักผ่อน จัดให้มีการลา

4.1. พนักงานได้รับมอบหมายให้ทำงานสัปดาห์ละ 36 ชั่วโมง - 5 วัน โดยมีวันหยุด 2 วัน (วันเสาร์และวันอาทิตย์)

4.2. เวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของวันทำงาน การพักเบรคจะกำหนดโดยกฎเกณฑ์แรงงานภายใน

4.3. การมีส่วนร่วมของลูกจ้างในการทำงานในวันหยุดและวันหยุดที่ไม่ทำงานนั้นกระทำโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างตามคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรของนายจ้างโดยตกลงให้หยุดพักอีกวันหนึ่ง

4.4. พนักงานมีสิทธิลาหยุดเป็นประจำทุกปีโดยได้รับค่าจ้างเป็นระยะเวลา 28 วันตามปฏิทิน

การลาในปีแรกของการทำงานจะได้รับหลังจากทำงานต่อเนื่องกับนายจ้างเป็นเวลาหกเดือน ในกรณีที่ระเบียบแรงงานภายในกำหนดไว้ เมื่อลูกจ้างร้องขอ อาจอนุญาตให้ลาได้จนถึงระยะเวลาการทำงานต่อเนื่องกับนายจ้างครบหกเดือน

วันหยุดสำหรับปีที่สองและปีต่อ ๆ ไปของการทำงานนั้นจัดให้ตามลำดับความสำคัญของวันหยุดพักผ่อนตามตารางวันหยุดที่ได้รับการอนุมัติจากนายจ้างซึ่งจัดทำขึ้นโดยคำนึงถึงความต้องการของพนักงานเกี่ยวกับเวลาพักร้อนที่เสนอ

4.5. ไม่อนุญาตให้ทดแทนการลาปกติด้วยค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน เว้นแต่ในกรณีการเลิกจ้างของพนักงานที่ไม่ได้ใช้การลาที่ได้รับ

4.6. มีพนักงานจัดให้ ลาเพิ่มเติมสำหรับงานในพื้นที่เท่ากับภูมิภาคของ Far North ในจำนวน 16 วันตามปฏิทิน

ตามคำขอของพนักงานสามารถทดแทนการลาเพิ่มเติมด้วยค่าตอบแทนทางการเงิน

4.7. การลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีบางส่วนที่เกินกว่า 28 วันตามปฏิทินซึ่งไม่ได้ใช้ในปีปัจจุบันสามารถทดแทนได้ด้วยค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินเมื่อมีการสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานในปีถัดจากปีปัจจุบัน

4.8. ด้วยเหตุผลทางครอบครัวและเหตุผลที่ถูกต้องอื่น ๆ ลูกจ้างอาจได้รับการลาระยะสั้นโดยไม่ต้องจ่ายค่าจ้างตามคำขอของเขา

5. ความรับผิดชอบของคู่สัญญา

5.1. ในกรณีที่พนักงานล้มเหลวหรือปฏิบัติหน้าที่อย่างไม่เหมาะสมตามที่ระบุไว้ในข้อตกลงนี้ ฝ่าฝืนกฎหมายแรงงาน กฎเกณฑ์แรงงานภายใน ตลอดจนก่อให้เกิดความเสียหายอย่างเป็นรูปธรรมต่อสถาบัน เขาจะต้องรับผิดทางวินัย การเงิน และอื่นๆ ตามกฎหมายปัจจุบัน .

6. เหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้าง

6.1. การสิ้นสุดสัญญาการจ้างงานนี้เกิดขึ้นตามกฎหมายแรงงานในปัจจุบัน รวมถึงในกรณีที่มีการละเมิดภาระผูกพันที่คู่สัญญารับไว้

6.2. สัญญาอาจสิ้นสุดลง:

• ตามข้อตกลงของคู่สัญญา
• ตามความคิดริเริ่มของลูกจ้าง ในพื้นที่ที่ให้ไว้ (โดยการเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรถึงนายจ้างสองสัปดาห์ก่อนเลิกจ้าง)
• ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ในกรณีดังต่อไปนี้
• การชำระบัญชีของวิสาหกิจ
• การลดจำนวนหรือพนักงานของวิสาหกิจ
• ความไม่สอดคล้องกันของลูกจ้างกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งหรืองานที่ทำอันเนื่องมาจาก:
• ภาวะสุขภาพตามรายงานทางการแพทย์
• คุณสมบัติไม่เพียงพอ
• ลูกจ้างล้มเหลวซ้ำแล้วซ้ำเล่าในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร ถ้ามี การลงโทษทางวินัย;
• ลูกจ้างละเมิดหน้าที่แรงงานอย่างร้ายแรงเพียงครั้งเดียว
• การเปิดเผยโดยพนักงานของความลับทางการค้าที่เขาทราบเกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่ของตน
• การกระทำผิดโดยลูกจ้างที่ให้บริการทางการเงินหรือสินทรัพย์โภคภัณฑ์โดยตรง หากการกระทำเหล่านี้ทำให้นายจ้างสูญเสียความมั่นใจในตัวเขา
• พนักงานยื่นเอกสารปลอมหรือข้อมูลเท็จโดยเจตนาแก่นายจ้างเมื่อทำสัญญาจ้าง
• เหตุอื่นที่บัญญัติไว้สำหรับ;
• ในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลง เงื่อนไขสำคัญแรงงานและ (หรือ) การละเมิดภาระผูกพันของนายจ้างภายใต้ข้อตกลงนี้โดยนายจ้าง
• ในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

7. เงื่อนไขพิเศษ

7.1. ลูกจ้างไม่มีสิทธิที่จะ ชั่วโมงการทำงานทำงานอื่นที่ได้รับค่าตอบแทนภายใต้สัญญาจ้างงานกับนายจ้างรายอื่น

7.2. วัสดุทั้งหมดที่สร้างขึ้นโดยการมีส่วนร่วมของพนักงานตามคำสั่งของนายจ้างเป็นทรัพย์สินของนายจ้างและไม่สามารถถ่ายโอนไปยังบุคคลอื่นโดยไม่ได้รับความยินยอมจากเขา

7.3. ข้อกำหนดของข้อตกลงนี้สามารถเปลี่ยนแปลงได้โดยข้อตกลงของคู่สัญญาเท่านั้นและจะต้องเป็นลายลักษณ์อักษร

7.4. ข้อตกลงมีผลใช้บังคับตั้งแต่วินาทีที่คู่สัญญาลงนาม

7.5. ข้อตกลงนี้จัดทำขึ้นเป็นสองชุด อันแรกเก็บไว้โดยนายจ้าง ส่วนอันที่สองเก็บไว้โดยลูกจ้าง สำเนาทั้งสองฉบับลงนามโดยทั้งสองฝ่ายและรับรองโดยตราประทับของนายจ้างมีผลบังคับทางกฎหมายเท่าเทียมกัน

7.6. คู่สัญญาตกลงที่จะไม่เปิดเผยข้อกำหนดของสัญญาและไม่ถ่ายโอนไปยังบุคคลที่สาม โดยจัดว่าเป็นการเปิดเผยความลับอย่างเป็นทางการ

ในบุคคลที่กระทำการบนพื้นฐานของซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า " นายจ้าง"ในด้านหนึ่งและก. , หนังสือเดินทาง: ชุด, เลขที่, ออกให้, ถิ่นที่อยู่: ต่อไปนี้เรียกว่า “ คนงาน" ในทางกลับกัน ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "คู่สัญญา" ได้ทำข้อตกลงนี้ ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า " ข้อตกลง” เกี่ยวกับสิ่งต่อไปนี้:

1. เรื่องของสัญญาการจ้างงาน

1.1. ลูกจ้างได้รับการว่าจ้างจากนายจ้างให้ปฏิบัติงานในตำแหน่งที่

1.2. พนักงานจะต้องเริ่มทำงานในปี 2562

1.3. สัญญาจ้างงานนี้มีผลใช้บังคับนับตั้งแต่ที่มีการลงนามโดยทั้งสองฝ่ายและสรุปได้โดยไม่มีกำหนดระยะเวลา

1.4. งานตามสัญญานี้เป็นงานหลักสำหรับพนักงาน

1.5. สถานที่ทำงานของลูกจ้างอยู่ที่: .

2. สิทธิและหน้าที่ของคู่สัญญา

2.1. พนักงานรายงานตรงต่อผู้อำนวยการทั่วไป

2.2. พนักงานมีหน้าที่:

2.2.1. ปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่ดังต่อไปนี้: .

2.2.2. ปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายในที่นายจ้างกำหนด วินัยด้านการผลิตและการเงิน และปฏิบัติหน้าที่ตามที่ระบุไว้ในข้อ 2.2.1 อย่างมีสติ สัญญาจ้างงานฉบับนี้

2.2.3. ดูแลทรัพย์สินของนายจ้าง รักษาความลับ และไม่เปิดเผยข้อมูลข่าวสารที่เป็นความลับทางการค้าของนายจ้าง

2.2.4. ห้ามสัมภาษณ์ ประชุม หรือเจรจาเกี่ยวกับกิจกรรมของนายจ้างโดยไม่ได้รับอนุญาตจากฝ่ายบริหาร

2.2.5. ปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงาน ความปลอดภัย และสุขอนามัยในโรงงานอุตสาหกรรม

2.2.6. มีส่วนร่วมในการสร้างธุรกิจที่ดีและบรรยากาศทางศีลธรรมในที่ทำงาน

2.3. นายจ้างรับหน้าที่:

2.3.1. จัดให้มีพนักงานทำงานตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างนี้ นายจ้างมีสิทธิที่จะกำหนดให้ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ (งาน) ที่ไม่ได้กำหนดไว้ในสัญญาการจ้างงานนี้เฉพาะในกรณีที่กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดไว้เท่านั้น

2.3.2. ตรวจสอบสภาพการทำงานที่ปลอดภัยตามข้อกำหนดของกฎความปลอดภัยและกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

2.3.3. จ่ายเงินให้พนักงานตามจำนวนที่กำหนดไว้ในข้อ 3.1 สัญญาจ้างงานฉบับนี้

2.3.4. จ่ายโบนัสและค่าตอบแทนในลักษณะและตามเงื่อนไขที่นายจ้างกำหนด ความช่วยเหลือทางการเงินโดยคำนึงถึงการประเมินการมีส่วนร่วมของแรงงานส่วนบุคคลของลูกจ้างในการทำงานของนายจ้างในลักษณะที่กำหนดโดยข้อบังคับว่าด้วยค่าตอบแทนและการกระทำในท้องถิ่นอื่น ๆ ของนายจ้าง

2.3.5. ดำเนินการประกันสังคมภาคบังคับสำหรับพนักงานตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

2.3.6. จ่ายค่าฝึกอบรมกรณีจำเป็นในการปฏิบัติงานเพื่อปรับปรุงคุณสมบัติของพนักงาน

2.3.7. ทำความคุ้นเคยกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานและข้อบังคับด้านแรงงานภายในแก่พนักงาน

2.4. พนักงานมีสิทธิดังต่อไปนี้:

• สิทธิในการจัดให้มีงานตามข้อ 1.1 แก่เขา สัญญาจ้างงานฉบับนี้
• สิทธิในการจ่ายค่าจ้างตรงเวลาและเต็มจำนวน
• สิทธิในการพักผ่อนตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานและข้อกำหนดทางกฎหมาย
• สิทธิอื่น ๆ ที่มอบให้แก่พนักงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

2.5. นายจ้างมีสิทธิ:

• ส่งเสริมพนักงานในลักษณะและจำนวนเงินที่กำหนดไว้ในสัญญาการจ้างงานนี้ ข้อตกลงร่วม รวมถึงเงื่อนไขของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
• นำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางวินัยและทางการเงินในกรณีที่กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดไว้
• ใช้สิทธิอื่น ๆ ที่ได้รับจากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

3. เงื่อนไขการชำระเงินสำหรับพนักงาน

3.1. สำหรับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานพนักงานจะได้รับเงินเดือนเป็นจำนวนรูเบิลต่อเดือน

3.2. เมื่อปฏิบัติงานตามคุณวุฒิต่างๆ รวมวิชาชีพ การทำงานนอกเวลาทำงานปกติ ในเวลากลางคืน วันหยุดสุดสัปดาห์ และนอกเวลางาน วันหยุดเป็นต้น พนักงานได้รับการชำระเงินเพิ่มเติมดังต่อไปนี้:

3.2.1. การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์จะได้รับค่าตอบแทนสองเท่า

3.2.2. ลูกจ้างซึ่งทำงานให้กับนายจ้างคนเดียวกัน นอกเหนือจากงานหลักตามที่กำหนดในสัญญาจ้าง งานพิเศษในอาชีพอื่น (ตำแหน่ง) หรือทำหน้าที่เป็นลูกจ้างที่ขาดงานชั่วคราวโดยไม่ได้ออกจากงานหลักให้จ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการรวมวิชาชีพ (ตำแหน่ง) หรือการปฏิบัติหน้าที่ของลูกจ้างที่ขาดงานชั่วคราวตามจำนวนที่กำหนด ข้อตกลงเพิ่มเติมข้อตกลงนี้

3.2.3. งานล่วงเวลาจะได้รับค่าจ้างสำหรับสองชั่วโมงแรกของการทำงานอย่างน้อยครึ่งหนึ่งของอัตรา สำหรับชั่วโมงต่อ ๆ ไป - อย่างน้อยสองเท่าของอัตรา ตามคำขอของลูกจ้าง การทำงานล่วงเวลาแทนที่จะเพิ่มค่าจ้างอาจได้รับการชดเชยโดยจัดให้มีเวลาพักเพิ่มเติมแต่ต้องไม่น้อยกว่าเวลาทำงานล่วงเวลา

3.3. การหยุดทำงานที่เกิดจากนายจ้าง หากลูกจ้างเตือนนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเริ่มหยุดทำงาน จะได้รับเงินอย่างน้อยสองในสามของเงินเดือนโดยเฉลี่ยของลูกจ้าง การหยุดทำงานเนื่องจากเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของนายจ้างและลูกจ้าง หากลูกจ้างเตือนนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเริ่มหยุดทำงาน จะได้รับเงินอย่างน้อยสองในสามของอัตราภาษี (เงินเดือน) การหยุดทำงานที่เกิดจากพนักงานจะไม่ได้รับค่าจ้าง

3.4. เงื่อนไขและจำนวนเงินของการจ่ายสิ่งจูงใจของบริษัทให้กับพนักงานนั้นถูกกำหนดไว้ในข้อตกลงการจ้างงานแบบรวม

3.5. นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างตาม “ระเบียบว่าด้วยค่าตอบแทน” ตามลำดับ ดังต่อไปนี้ .

3.6. อาจมีการหักจากเงินเดือนของพนักงานในกรณีที่กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด

4. ระบบการทำงานและเวลาพักผ่อน

4.1. พนักงานได้รับมอบหมายให้ทำงานสัปดาห์ละห้าวันจำนวน 40 (สี่สิบ) ชั่วโมง วันหยุดสุดสัปดาห์คือวันเสาร์และวันอาทิตย์

4.2. ในระหว่างวันทำงาน ลูกจ้างจะได้รับเวลาพักและอาหารตั้งแต่หนึ่งชั่วโมงถึงหนึ่งชั่วโมงซึ่งไม่รวมอยู่ในชั่วโมงทำงาน

4.3. งานของลูกจ้างในตำแหน่งที่ระบุไว้ในข้อ 1.1 ข้อตกลงจะดำเนินการภายใต้สภาวะปกติ

4.4. พนักงานมีสิทธิลาหยุดประจำปีได้ 28 วันตามปฏิทิน วันหยุดในปีแรกของการทำงานจะได้รับเมื่อทำงานต่อเนื่องในบริษัทเป็นเวลา 6 เดือน ในกรณีที่กฎหมายแรงงานกำหนด อาจอนุญาตให้ลาหยุดก่อนเวลาทำงานต่อเนื่องในบริษัทครบหกเดือนก็ได้ เมื่อลูกจ้างร้องขอ ปีตามคำสั่งให้ลาพักร้อนประจำปีที่จัดตั้งขึ้นในบริษัทนี้

4.5. ด้วยเหตุผลทางครอบครัวและเหตุผลที่ถูกต้องอื่น ๆ ลูกจ้างอาจได้รับการลาระยะสั้นโดยไม่ต้องจ่ายค่าจ้างตามคำขอของเขา

5. การประกันสังคมของพนักงาน

5.1. พนักงานต้องได้รับการประกันสังคมในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

6. การรับประกันและการชดเชย

6.1. ในช่วงระยะเวลาที่ข้อตกลงนี้มีผลบังคับใช้ พนักงานจะต้องได้รับการค้ำประกันและการชดเชยทั้งหมดที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การกระทำในท้องถิ่นของนายจ้าง และข้อตกลงนี้

7. ความรับผิดชอบของคู่สัญญา

7.1. ในกรณีที่ลูกจ้างล้มเหลวหรือปฏิบัติหน้าที่อย่างไม่เหมาะสมตามที่ระบุไว้ในข้อตกลงนี้ ฝ่าฝืนกฎหมายแรงงาน กฎเกณฑ์แรงงานภายในของนายจ้าง ข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ของนายจ้าง ตลอดจนก่อให้เกิดความเสียหายอย่างเป็นรูปธรรมต่อนายจ้าง นายจ้างจะต้องรับโทษทางวินัย วัสดุและความรับผิดอื่น ๆ ตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

7.2. นายจ้างต้องรับผิดทางการเงินและความรับผิดอื่น ๆ ต่อลูกจ้างตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

7.3. ในกรณีที่กฎหมายบัญญัติไว้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องชดใช้ค่าเสียหายแก่ลูกจ้างสำหรับความเสียหายทางศีลธรรมที่เกิดจากการกระทำที่ผิดกฎหมาย และ (หรือ) การละเลยของนายจ้าง

8. การยุติข้อตกลง

8.1. สัญญาจ้างงานนี้อาจถูกยกเลิกได้ในบริเวณที่กำหนดไว้ตามกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

8.2. วันบอกเลิกสัญญาจ้างทุกกรณีคือวันสุดท้ายของการทำงานของลูกจ้าง ยกเว้นกรณีที่ลูกจ้างไม่ได้ทำงานจริงแต่ยังคงสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) ไว้

9. บทบัญญัติสุดท้าย

9.1. เงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานนี้เป็นความลับและไม่มีการเปิดเผย

9.2. เงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานนี้มีผลผูกพันทางกฎหมายกับคู่สัญญาตั้งแต่วินาทีที่คู่สัญญาลงนาม การเปลี่ยนแปลงและการเพิ่มเติมสัญญาการจ้างงานนี้ทั้งหมดได้รับการจัดทำอย่างเป็นทางการโดยข้อตกลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรทวิภาคี

9.3. ข้อพิพาทระหว่างทั้งสองฝ่ายที่เกิดขึ้นระหว่างการดำเนินการตามสัญญาจ้างงานจะได้รับการพิจารณาในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

9.4. ในส่วนอื่น ๆ ทั้งหมดที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาการจ้างงานนี้ คู่สัญญาจะได้รับคำแนะนำจากกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียที่ควบคุมแรงงานสัมพันธ์

9.5. ข้อตกลงนี้จัดทำขึ้นเป็นสองชุดซึ่งมีผลทางกฎหมายเท่ากัน โดยชุดหนึ่งเก็บไว้โดยนายจ้างและอีกชุดหนึ่งเก็บไว้โดยลูกจ้าง

10. ที่อยู่ทางกฎหมายและรายละเอียดการชำระเงินของคู่สัญญา

นายจ้างถูกกฎหมาย ที่อยู่: ที่อยู่ทางไปรษณีย์: INN: KPP: ธนาคาร: เงินสด/บัญชี: ผู้สื่อข่าว/บัญชี: BIC:

คนงานการลงทะเบียน: ที่อยู่ทางไปรษณีย์: ชุดหนังสือเดินทาง: หมายเลข: ออกโดย: โดย: โทรศัพท์:

11. ลายเซ็นของคู่สัญญา

นายจ้าง _________________

คนงาน _________________