ความเข้มข้นของแรงงานแสดงให้เห็น ความเข้มแรงงาน: สูตรการคำนวณ, คืออะไร, หน่วยวัด ชั่วโมงคนคืออะไร

สูตรความเข้มข้นของแรงงานคืออะไร และเหตุใดคุณจึงต้องคำนวณตัวบ่งชี้นี้ อัตราส่วนนี้มีความสำคัญด้วยเหตุผลหลายประการ: แสดงให้เห็นว่าองค์กรดำเนินงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและยังทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับการพัฒนาอีกด้วย แผนการผลิตสำหรับรอบระยะเวลาการรายงานถัดไปและช่วยให้คุณจัดการทรัพยากรได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น

คำว่า "ความเข้มข้นของแรงงาน" มักหมายถึงอัตราส่วนของทรัพยากรและเวลาที่ใช้ในการผลิต โดยทั่วไปจะวัดเป็นชั่วโมงทำงาน บางครั้งคำว่า "การผลิต" ถูกใช้เป็นคำพ้องความหมายสำหรับแนวคิดนี้ การคำนวณค่าสัมประสิทธิ์นี้ช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมายต่อไปนี้:

1. คำนวณจำนวนแรงงานและเวลาที่จำเป็นในการสร้างหน่วยของผลิตภัณฑ์สำเร็จรูป
2. ระบุว่าพื้นที่ใดที่มีการใช้ทรัพยากรอย่างมีประสิทธิผล และในพื้นที่ใดที่ต้องการการปรับให้เหมาะสม
3. ระบุจุดอ่อนในกระบวนการทางเทคโนโลยี
4. พิจารณาว่ามีเงินสำรองสำหรับการปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิตหรือไม่

คำว่า "ความเข้มข้นของแรงงาน" มักหมายถึงอัตราส่วนของทรัพยากรและเวลาที่ใช้ในการผลิต

สูตรคำนวณความเข้มของแรงงาน

จะคำนวณความเข้มของแรงงานได้อย่างไร?ในการทำเช่นนี้คุณต้องใช้สูตรต่อไปนี้: ชั่วโมงการทำงานการผลิตผลิตภัณฑ์จำนวนหนึ่งหารด้วยจำนวนสินค้าที่ผลิต มาดูรายละเอียดสูตรและตัวอย่างการคำนวณกันดีกว่า

1. ในการเริ่มต้นการคำนวณ คุณต้องกำหนดระยะเวลาที่แน่นอนที่ใช้ในการผลิตผลิตภัณฑ์ตามปริมาณที่กำหนด ข้อมูลนี้นำมาจากใบบันทึกเวลา จาก ของเอกสารนี้ระบุจำนวนชั่วโมงการทำงาน - หน่วยที่สอดคล้องกับเวลาทำงานหนึ่งชั่วโมงของบุคคลหนึ่งคน
   ในการคำนวณจำนวนชั่วโมงทำงาน คุณต้องบวกชั่วโมงทำงานทั้งหมดของพนักงานทุกคน สมมติว่าองค์กรมีพนักงาน 5 คน วันทำงานคือ 8 ชั่วโมง สำหรับหนึ่งกะ จำนวนชั่วโมงทำงานคือ 40 (5 คน x 8 ชั่วโมง) สำหรับสัปดาห์ทำงาน - 40 x 5 = 200
2. ถัดไป คุณต้องกำหนดต้นทุนรวมของสินค้าทั้งหมดที่ผลิต (บริการที่มีให้ ฯลฯ) ในช่วงเวลาที่กำหนด หมายเลขนี้จะต้องนำมาจากเอกสารด้วย
3. ในการคำนวณความเข้มข้นของแรงงาน คุณต้องหารจำนวนชั่วโมงทำงาน (จุดแรก) ด้วยต้นทุนรวมของสินค้าหรือบริการ (จุดที่สอง) ค่าผลลัพธ์คือความเข้มแรงงานของหน่วยการผลิต

ลองดูการคำนวณโดยใช้ตัวอย่างเฉพาะในระหว่างวันทำงาน 8 ชั่วโมง พนักงาน 5 คนผลิตสินค้าได้ 100 หน่วย ราคา 80 รูเบิลต่อหน่วย เรานับทีละขั้นตอน

1. จำนวนชั่วโมงทำงาน: 5 คน x 8 ชั่วโมง = 40 ชั่วโมงทำงาน
2. ต้นทุนรวมของผลิตภัณฑ์ทั้งหมด: ผลิตภัณฑ์ 100 หน่วย x 80 = 8,000 รูเบิล
3. ค่าสัมประสิทธิ์ความเข้มแรงงานของผลิตภัณฑ์: 40 / 8,000 = 0.005

วิธีการตีความอัตราส่วน

ตอนนี้คุณรู้วิธีค้นหาปัจจัยความเข้มข้นของแรงงานแล้ว

1. ยิ่งค่าสัมประสิทธิ์ความเข้มของแรงงานต่ำลง ประสิทธิภาพการทำงานของแรงงานก็จะสูงขึ้นตามไปด้วย
2. ตัวบ่งชี้นี้จำเป็นต้องได้รับการตรวจสอบเมื่อเวลาผ่านไป - ควรลดลงนั่นคือประสิทธิภาพการทำงานควรเพิ่มขึ้น หากใช้เวลาน้อยลงในการผลิตผลิตภัณฑ์ในปริมาณเท่าเดิม นั่นหมายความว่ากระบวนการทางเทคโนโลยีได้รับการปรับปรุงให้เหมาะสม และทักษะทางวิชาชีพของพนักงานได้รับการปรับปรุง
3. ในทางกลับกัน หากค่าของตัวบ่งชี้เพิ่มขึ้น คุณจะต้องค้นหาสาเหตุที่ทำให้การผลิตซับซ้อนขึ้น สิ่งเหล่านี้อาจเป็นปัญหาเกี่ยวกับอุปกรณ์ วัตถุดิบใหม่ พนักงานใหม่ หรือแม้แต่แรงจูงใจในการทำงานของพนักงานที่ลดลงโดยทั่วไป
4. คุณต้องเปรียบเทียบค่าสัมประสิทธิ์ไม่เพียงแต่กับค่าก่อนหน้า แต่ยังรวมถึงค่าที่วางแผนไว้ด้วย นั่นคือจากข้อมูลที่ได้รับคุณต้องจัดทำแผนและรวมค่าความเข้มข้นของแรงงานที่เท่ากันหรือลดลงเล็กน้อยสำหรับรอบระยะเวลาการรายงานที่คล้ายกัน

ส่งผลต่อความเข้มข้นของแรงงานอย่างไร?

ค่าของตัวบ่งชี้นี้ได้รับอิทธิพลจากปัจจัยหลายประการที่มีนัยสำคัญมาก เพื่อวิเคราะห์ข้อมูลที่ได้รับอย่างมีประสิทธิภาพ คุณจำเป็นต้องรู้และคำนึงถึงปัจจัยที่มีอิทธิพลทั้งหมด

การผลิตแต่ละรายการมีรายการของตัวเอง แต่รายการที่พบบ่อยที่สุดคือ:

1. ความเป็นมืออาชีพของพนักงาน
2. มีฐานะดี กระบวนการทางเทคโนโลยี,สภาพการทำงานที่สะดวกสบาย
3. จัดหาวัตถุดิบได้ทันเวลา
4. ไม่มีปัญหากับโครงสร้างพื้นฐานและการสื่อสาร (ไม่มีไฟฟ้าดับ ถนนทางเข้าโล่ง ฯลฯ)
5. แรงจูงใจของคนงาน อารมณ์ในทีม และค่าจ้างที่เหมาะสม

เหตุใดจึงคำนวณความเข้มของแรงงานจำเพาะ

ความเข้มข้นของแรงงานเฉพาะคือค่าที่แสดงระยะเวลาที่ใช้ในการผลิตผลิตภัณฑ์หนึ่งหน่วย (สินค้า บริการ) มาดูกันว่าค่าสัมประสิทธิ์นี้คำนวณอย่างไร เป็นสัดส่วนผกผันกับผลิตภาพแรงงาน และคำนวณโดยการหารจำนวนคนงานด้วยปริมาณงานในรูปตัวเงิน

ตัวอย่าง: คนงาน 5 คนผลิตสินค้าได้ 100 หน่วยใน 1 กะที่ 80 รูเบิลต่อหน่วย เรารู้แล้วว่าค่าสัมประสิทธิ์ความเข้มของแรงงานจะเท่ากับ 0.005 ความเข้มข้นของแรงงานจำเพาะจะเป็นอย่างไร? 5 / 8,000 = 0.000625

สามารถคำนวณความเข้มของแรงงานสำหรับโปรแกรมการผลิตได้หรือไม่?

ความซับซ้อนของโปรแกรมการผลิตเป็นปัจจัยสำคัญซึ่งจะแสดงจำนวนชั่วโมงการทำงานที่จะต้องใช้เพื่อทำให้แผนการผลิตทั้งหมดเสร็จสมบูรณ์ สามารถวางแผนได้ กล่าวคือ คำนวณก่อนเริ่มโปรแกรม หรือเป็นขั้นตอนสุดท้าย เพื่อประเมินจำนวนชั่วโมงการทำงานในการผลิตผลิตภัณฑ์ตามจำนวนที่กำหนดตามความเป็นจริง

การคำนวณค่าสัมประสิทธิ์นี้ไม่ใช่เรื่องยาก - คุณต้องคูณปริมาณการผลิตที่แผนกำหนดตามเวลาที่ใช้ (เป็นชั่วโมงคน) เพื่อผลิตสินค้าหนึ่งหน่วย ตัวอย่างเช่น โปรแกรมการผลิตเกี่ยวข้องกับการผลิตผลิตภัณฑ์ 1,000 หน่วย โดยมีต้นทุน 2.5 ชั่วโมงคนต่อหน่วย 1,000 x 2.5 = 2,500 ชั่วโมงทำงาน

นักเศรษฐศาสตร์แยกแยะความเข้มของแรงงานได้หลายประเภท

ประเภทของความเข้มข้นของแรงงาน

ข้างต้นเป็นผลลัพธ์สองประเภทที่พบบ่อยที่สุดในทางปฏิบัติ: การผลิตและเฉพาะเจาะจง อย่างไรก็ตาม นักเศรษฐศาสตร์ระบุความเข้มของแรงงานอีกหลายประเภท:

1. ความเข้มข้นของแรงงานทางเทคโนโลยีหมายถึงการประเมินต้นทุนด้านเวลาของคนงานทุกคน
2. การบำรุงรักษา - ในทางตรงกันข้าม แสดงให้เห็นว่าใช้เวลากับคนงานเสริมนานเท่าใด
3. การผลิต - คือผลรวมของค่าของความเข้มข้นของแรงงานทางเทคโนโลยีและการบำรุงรักษานั่นคือต้นทุนเวลาของพนักงานหลักและผู้ช่วย
4. การจัดการ - บันทึกเวลาที่ใช้โดยผู้จัดการกระบวนการ
5. การก่อสร้างสิ่งอำนวยความสะดวก - กรณีพิเศษความเข้มของแรงงาน แสดงจำนวนชั่วโมงการทำงานที่จะใช้กับกระบวนการก่อสร้างทั้งหมดของโรงงาน

วิธีการคำนวณต้นทุนค่าแรง

ค่าแรงเป็นจำนวนเงินทั้งหมด เงินสดจ่ายให้กับพนักงานสำหรับรอบระยะเวลารายงาน สูตรต้นทุนค่าแรงค่อนข้างง่ายมีความจำเป็นต้องคูณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยต่อปีด้วยเงินเดือนเฉลี่ยต่อพนักงาน

ตัวอย่างเช่น ลองคำนวณต้นทุนแรงงานรายเดือนสำหรับองค์กรที่มีพนักงาน 15 คน และ เงินเดือนเฉลี่ยคือ 27,000 รูเบิล 15 x 27,000 = 405,000 รูเบิล หากคุณต้องการได้รับมูลค่าสำหรับปี ค่าใช้จ่ายรายเดือนจะต้องคูณด้วย 12: 405,000 x 12 = 4,860,000 รูเบิล

วิธีเพิ่มประสิทธิภาพความเข้มของแรงงาน

ผลลัพธ์หลักของการคำนวณผลลัพธ์ควรเป็นการวิเคราะห์ซึ่งจะแสดงให้เห็นว่าองค์ประกอบใดของกระบวนการทางเทคโนโลยีที่ต้องได้รับการปรับปรุง แน่นอนว่า แต่ละองค์กรจะมีเส้นทางการปรับให้เหมาะสมของตัวเอง แต่โดยทั่วไปอาจกล่าวถึงตัวเลือกต่อไปนี้:

• การเพิ่มความเป็นมืออาชีพของพนักงาน การฝึกอบรมขึ้นใหม่
• การดำเนินการ เทคโนโลยีที่ทันสมัยและนวัตกรรม
• การปรับปรุงโลจิสติกส์
• การวิเคราะห์และปรับปรุงกระบวนการทางเทคโนโลยี
• การใช้วัตถุดิบคุณภาพสูงกว่า

บทสรุป

การคำนวณความเข้มข้นของแรงงานเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการวางแผนที่มีประสิทธิภาพและการเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการผลิต จากข้อมูลจากเอกสารหลัก สามารถคำนวณค่าสัมประสิทธิ์ความเข้มของแรงงานทั้งหมดได้ - เฉพาะด้าน เทคโนโลยี การบำรุงรักษา และการจัดการ อย่างไรก็ตามหลังจากดำเนินการคำนวณแล้วสิ่งสำคัญคือต้องระบุปัจจัยที่ส่งผลเสียต่อการดำเนินงานขององค์กรและวางแผนการกำจัด

ความเข้มข้นของแรงงานเป็นหนึ่งในกุญแจสำคัญ ตัวชี้วัดทางเศรษฐกิจและอนุญาตให้ใช้เวลาทำงานในการผลิตสินค้าหรือบริการตลอดจนในการปฏิบัติงานใดๆ ค่าสัมประสิทธิ์นี้บ่งชี้ว่าต้องใช้แรงงานจำนวนเท่าใดในการผลิตผลิตภัณฑ์หนึ่งหน่วย

แนวคิดเรื่องผลิตภาพแรงงานมีความสัมพันธ์อย่างใกล้ชิดกับความเข้มข้นของแรงงาน คำนี้มีชื่ออื่น - การผลิต มีความสัมพันธ์แบบผกผันระหว่างตัวบ่งชี้ทั้งสองนี้ ยิ่งความเข้มข้นของแรงงานในการผลิตสินค้ามากขึ้นเท่าใดก็จะยิ่งลดลงในองค์กรดังกล่าวและในทางกลับกัน

การคำนวณอัตราส่วนความเข้มของแรงงานและผลผลิตจะดำเนินการเป็นหลักเมื่อจัดทำแผนถัดไปเพื่อยืนยันแผนธุรกิจตลอดจนวิเคราะห์ว่ามีการใช้แรงงานอย่างมีประสิทธิภาพเพียงใด จำนวนความเข้มของแรงงานได้รับอิทธิพลจากหลายสาเหตุ แต่สาเหตุหลักที่สามารถระบุได้ ได้แก่ ระดับคุณสมบัติของบุคลากร ระดับของอุปกรณ์ทางเทคนิคในการผลิต ความซับซ้อนของสินค้าในการผลิต ระดับของระบบอัตโนมัติและสภาพการทำงาน ตอนนี้เรามาดูวิธีการกำหนดความเข้มของแรงงานกัน สูตรคำนวณสัมประสิทธิ์นี้มีดังนี้:

T = Рв/Кп โดยที่

T คือความซับซ้อนของการผลิตผลิตภัณฑ์เดียว

Рв - เวลาทำงานที่ใช้ในการผลิตสินค้าตามปริมาณที่กำหนด (การให้บริการ)

Kp - จำนวนสินค้าที่ผลิต (ให้บริการ, งานที่ทำ)

สะดวกในการคำนวณความเข้มของแรงงานตามลำดับต่อไปนี้:

1. ขั้นแรกกำหนดระยะเวลาทำงานของพนักงานขององค์กรในระหว่างรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน แหล่งที่มาของข้อมูลสำหรับการคำนวณเวลาที่ใช้จริงอาจเป็นเอกสารทางบัญชีหลัก โดยเฉพาะอย่างยิ่งใบบันทึกเวลาสำหรับแต่ละไซต์หรือเวิร์กช็อป จากข้อมูลเหล่านี้ จะสะดวกในการคำนวณจำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมดในช่วงเวลาปฏิทินสำหรับทุกพื้นที่ขององค์กร

2. ตอนนี้มาคำนวณต้นทุนสินค้าที่ผลิตในรอบระยะเวลารายงาน ในการดำเนินการนี้ เราจะใช้เอกสารทางบัญชีหลักอีกครั้ง ประเภทของเอกสารขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะขององค์กรเอง หลังจากนั้นจะคำนวณอัตราส่วนของระยะเวลาที่ใช้ซึ่งแสดงเป็นชั่วโมงทำงานต่อต้นทุนสินค้าที่ผลิตโดยองค์กร ผลลัพธ์ของการคำนวณจะเป็นค่าสัมประสิทธิ์ความเข้มแรงงานที่ต้องการของผลิตภัณฑ์

3. หลังจากคำนวณค่าสัมประสิทธิ์แล้วงานยังไม่สิ้นสุด ท้ายที่สุดแล้ว ข้อมูลที่ได้รับในตอนนี้จำเป็นต้องได้รับการวิเคราะห์ เมื่อต้องการทำเช่นนี้ ให้เปรียบเทียบผลการคำนวณ (ความเข้มข้นของแรงงานจริง) กับค่าที่วางแผนไว้ จากนั้นจึงระบุปัจจัยที่นำไปสู่การเกิดการเบี่ยงเบน วิเคราะห์ และสรุปผลที่ต้องการ ปัจจัยดังกล่าวอาจเป็นการเปลี่ยนแปลงคุณภาพของผลิตภัณฑ์กึ่งสำเร็จรูปหรือวัตถุดิบ คุณสมบัติบุคลากร และเหตุผลอื่นๆ

ขึ้นอยู่กับลักษณะของต้นทุนแรงงาน สามารถแยกแยะความเข้มของแรงงานประเภทต่อไปนี้: จริง มาตรฐาน และที่วางแผนไว้ เนื่องจากชื่อของแต่ละสายพันธุ์พูดเพื่อตัวเอง เราจะไม่พิจารณารายละเอียดเหล่านี้

ความเข้มของแรงงานอาจมีได้หลายประเภท ขึ้นอยู่กับสิ่งที่รวมอยู่ในต้นทุน มาดูกันทีละอัน

• ความซับซ้อนทางเทคโนโลยี สูตรการคำนวณรวมแรงงานของคนงานที่ผลิตสินค้าโดยตรงเท่านั้น:

ทีเทค. =Тpwr.+Tdiv., โดยที่

Tpov - ต้นทุนแรงงานของคนงานชั่วคราว

ทีสเดล. - ต้นทุนค่าแรงของคนงานเป็นชิ้น

• การบำรุงรักษาที่ใช้แรงงานเข้มข้น ตัวบ่งชี้นี้คำนึงถึงเวลาทำงานของพนักงานที่ให้บริการการผลิต
• ความเข้มข้นของแรงงานในการผลิต โดยมีสูตรดังนี้

ฯลฯ = ทีเทค. + Tobsl ที่ไหน

ทีเทค. — ความซับซ้อนทางเทคโนโลยี

ทบ. — ความเข้มข้นของแรงงานในการบำรุงรักษา

• ความเข้มแรงงานของการจัดการ รวมถึงการทำงานของผู้เชี่ยวชาญ ช่างเทคนิค, ผู้จัดการ ฯลฯ
• ความซับซ้อนทั้งหมด ซึ่งมีสูตรดังนี้:

ตปท. = ทีเทค. + ทบ. + Tupr. ที่ไหน

ทูปรา — ความซับซ้อนของการจัดการ

ความเข้มข้นของแรงงานคือจำนวนเวลาทำงานที่ใช้ในการผลิตหน่วยผลิตภัณฑ์ ตัวบ่งชี้ช่วยให้เราสามารถติดตามความเชื่อมโยงระหว่างระดับอัตราส่วนทางการเงิน จำนวนพนักงาน และปริมาณผลผลิต อ่านวิธีคำนวณความเข้มข้นของแรงงาน สูตรที่ใช้ และวิธีวิเคราะห์

บทความนี้เกี่ยวกับอะไร?:

ความเข้มข้นของแรงงานคืออะไร และเกี่ยวข้องกับความสำเร็จทางการเงินของบริษัทอย่างไร?

หลายบริษัทใช้ ตัวบ่งชี้ผลิตภาพแรงงาน ไม่เพียงแต่สำหรับการประเมินผลเท่านั้น สถานการณ์ทางการเงินองค์กร แต่ยังเป็นหนึ่งในเกณฑ์สำคัญสำหรับโบนัสสำหรับผู้จัดการ พนักงาน และคนงาน ในขณะเดียวกันมีตัวบ่งชี้ความเข้มข้นของกิจกรรมที่กว้างขวางมากขึ้น - ความเข้มของแรงงานของผลิตภัณฑ์ซึ่งเป็นสิ่งที่ตรงกันข้ามกับค่าสัมประสิทธิ์การผลิต

ความเข้มข้นของแรงงานคือปริมาณแรงงานที่ใช้ในการผลิตหน่วยผลผลิต การเพิ่มผลิตภาพแรงงานทำได้โดยการลดความเข้มของแรงงานของผลิตภัณฑ์ ดังนั้นเราจึงสามารถพูดได้ว่าการกำหนดความเข้มของแรงงานที่เหมาะสมที่สุดเป็นหนึ่งในนั้น งานสำคัญในสาขาเศรษฐศาสตร์

สูตรคำนวณความเข้มแรงงานของผลิตภัณฑ์

สูตรคำนวณความเข้มแรงงานของหน่วยการผลิตใน มุมมองทั่วไปดูเหมือนว่านี้:

t – ปัจจัยความเข้มของแรงงาน (คน/ชั่วโมง)

T – เวลาที่ใช้ในการผลิตปริมาณผลิตภัณฑ์ทั้งหมด

Q – เอาต์พุตทั้งหมด

ประเภทของความเข้มข้นของแรงงาน

ความเข้มของแรงงานสามารถเป็น:

• เชิงบรรทัดฐาน (ตามมาตรฐานเวลาปัจจุบันและการรับพนักงาน);
• วางแผนไว้ (กำหนดไว้ในขั้นตอนการวางแผนของงวดปัจจุบัน)
• จริง (กำหนดขึ้นเมื่อสิ้นสุดขั้นตอนการวิเคราะห์)

นอกจากนี้ความเข้มของแรงงานยังแยกความแตกต่างตามสถานที่ปฏิบัติงาน:

• ความเข้มข้นของแรงงานของเจ้าหน้าที่บริหาร
• การผลิต (รวมถึงความเข้มข้นของแรงงานทางเทคโนโลยีของคนงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงในการผลิตผลิตภัณฑ์และความเข้มของแรงงานในการให้บริการเพิ่มเติมและหน่วยสนับสนุน)

ประเภทความเข้มข้นของแรงงานที่เหมาะสมสำหรับการวิเคราะห์ ขึ้นอยู่กับงานทางธุรกิจ

การวิเคราะห์ความเข้มข้นของแรงงาน

มาวิเคราะห์อัตราส่วนความเข้มแรงงานของบริษัท System Solutions LLC กัน บริษัทจ้างวิศวกร 15 คน ซึ่งใช้เวลากะ 8 ชั่วโมงในการประกอบคอมพิวเตอร์มูลค่า 700,000 รูเบิลในปี 2558 650,000 รูเบิลในปี 2559 และ 800,000 รูเบิลในปี 2560 รายงานกำไรขาดทุน - จำนวนชั่วโมงการทำงานจะพิจารณาจากปฏิทินการผลิต

ตารางที่ 1- ตัวอย่างการคำนวณความเข้มของแรงงาน

ความเข้มข้นของแรงงานในปี 2559 เทียบกับปี 2558 เพิ่มขึ้น 0.0040 คนต่อชั่วโมง หรือ 9.53% สำหรับทุก ๆ รูเบิล ผลิตภัณฑ์เชิงพาณิชย์และในทางกลับกัน ในปี 2560 เมื่อเทียบกับปี 2558 ลดลง 0.0133 คนต่อชั่วโมง หรือร้อยละ 28.74 การลดความเข้มของแรงงานเกิดขึ้นเนื่องจากผลผลิตผลิตภัณฑ์เพิ่มขึ้น 100,000 รูเบิล รวมถึงระยะเวลาทำงานของวิศวกรทั้งหมดเพิ่มขึ้น 805 คนต่อชั่วโมง

การวิเคราะห์ปัจจัยความเข้มของแรงงาน

ในการประมาณความเข้มของแรงงาน สามารถใช้การวิเคราะห์ปัจจัยได้ ( ดู ตัวอย่างเช่น เกี่ยวกับการวิเคราะห์ปัจจัยของผลการดำเนินงานขององค์กร - ลองดูตัวอย่าง การวิเคราะห์ปัจจัยโดยวิธีการเปลี่ยนลูกโซ่

ตารางที่ 2- ค่าพื้นฐานและค่าจริงของตัวบ่งชี้

ขั้นแรก ให้เราชี้แจงค่าพื้นฐานของตัวบ่งชี้ผลลัพธ์ตามค่าพื้นฐานของปัจจัยต่างๆ อัตราการไหลของอากาศ 31.85 คน/ชั่วโมง ดูตารางที่ 3 สำหรับลำดับการวิเคราะห์ปัจจัย

ตารางที่ 3- การคำนวณอิทธิพลของปัจจัยที่มีต่อระดับความเข้มข้นของแรงงานต่อหน่วยการผลิต

ขั้นแรก เราแทนที่ปัจจัยแรก - ปริมาณผลผลิต และคำนวณค่ากลางแรกของตัวบ่งชี้ผลลัพธ์ (16.01 คน / ชั่วโมง) ต่อไป เราจะวัดผลกระทบของการเปลี่ยนทดแทนต่อมูลค่าของตัวบ่งชี้ผลลัพธ์ (ลดลง 15.84 คน/ชั่วโมง เนื่องจากปริมาณการผลิตที่เพิ่มขึ้น)

อิทธิพลสุดท้ายของปัจจัยที่มีต่อตัวบ่งชี้ผลลัพธ์ (ความเข้มข้นของแรงงาน) แสดงไว้ในรูป

การวาดภาพ- การเปลี่ยนแปลงความเข้มของแรงงาน

ปรากฎว่าผลกระทบที่ใหญ่ที่สุดต่อการเปลี่ยนแปลงของความเข้มข้นของแรงงานนั้นเกิดจากการเพิ่มปริมาณการผลิต (-15.84 คน/ชั่วโมง) และจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยที่เพิ่มขึ้น (+8.00 คน/ชั่วโมง)

ผลลัพธ์

ความเข้มข้นของแรงงานในหน่วยการผลิตไม่ใช่ตัวบ่งชี้ที่พบบ่อยที่สุดในหมู่นักการเงินเมื่อเปรียบเทียบกับผลิตภาพแรงงาน แต่เปล่าประโยชน์ ช่วยระบุปัญหาทางธุรกิจภายในและดูตัวบ่งชี้การควบคุมที่ซ่อนอยู่เช่น จำนวนเฉลี่ยระดับปริมาณผลผลิตที่สามารถปรับปรุงได้อย่างมีนัยสำคัญ งบการเงินและทำให้ธุรกิจน่าดึงดูดใจแก่นักลงทุนมากขึ้น

เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการผลิตและรับผลประโยชน์มากขึ้น จำเป็นต้องคำนวณจำนวนชั่วโมงทำงานที่ใช้ในการผลิตหนึ่งหน่วย แผนกบัญชีและแผนกสถิติขององค์กรใช้ตัวบ่งชี้นี้และระบุระยะเวลาที่บุคคลหนึ่งใช้ในที่ทำงาน สามารถใช้คำนวณผลิตภาพแรงงานโดยรวมได้ องค์กรนี้เป็นเวลาหนึ่งหน่วย

สูตรการคำนวณที่ง่ายที่สุดมีลักษณะดังนี้:

K x T = Hh โดยที่ Hh คือชั่วโมงทำงาน K คือจำนวนคนงานที่มีส่วนร่วมในกระบวนการผลิต และ T คือเวลาที่ใช้ในการทำงาน

K (จำนวนพนักงาน) x T (เวลาทำงาน) = Hh (ชั่วโมงทำงาน)

ลองยกตัวอย่าง

สมมุติว่าที่โรงงานใน กระบวนการผลิตมีผู้เข้าร่วม 100 คน เราต้องคำนวณจำนวนชั่วโมงการทำงานในเดือนมิถุนายน มี 24 วันทำการในเดือนมิถุนายน สำหรับวันทำงานแปดชั่วโมง สูตรจะมีลักษณะดังนี้:

100 (คน) x (8 (ชั่วโมงต่อวัน) x 24 (วันทำงาน)) = 19,200 ชั่วโมงทำงาน

• การคำนวณชั่วโมงทำงานอาจซับซ้อนมากขึ้นหากพนักงานไม่ได้ทำงานเต็มเวลา ลาพักร้อน เดินทางไปทำธุรกิจ เรียนหนังสือ หรือลาป่วย ในกรณีนี้ คุณไม่ควรคำนวณวันทำงานเต็มจำนวน แต่คำนวณเฉพาะชั่วโมงทำงานจริงเท่านั้น
• มักเกิดขึ้นที่พนักงานบริษัททำงาน นอกเวลาเช่นคุณแม่ที่ใช้ ตารางเลื่อนหรือผู้ที่ได้รับการว่าจ้างทำงานสี่ชั่วโมงต่อวัน ในกรณีนี้ การคำนวณชั่วโมงทำงานจะคำนวณเฉพาะสำหรับพนักงานแต่ละคน จากนั้นจึงสรุปข้อมูล
• เพื่อให้การคำนวณชั่วโมงทำงานมีความแม่นยำ จำเป็นต้องรักษาใบบันทึกเวลาการทำงานที่ป้อนข้อมูลทั้งหมดสำหรับพนักงานแต่ละคน เวลาเข้าและออกจากงาน เวลาทำงานจริง ตัวอย่างเช่น บังเอิญมีทีมงานอยู่ในไซต์งาน แต่ไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากจัดส่งวัสดุไม่ทันเวลา
• คุณสามารถคำนวณตัวบ่งชี้นี้สำหรับพนักงานประจำแต่ละคนได้ โดยที่เขาทำงานทั้งเดือน 8 ชั่วโมงต่อวัน ถ้าคุณทำงานห้าวัน คุณจะได้: 21 วันทำการคูณด้วย 8 ชั่วโมง = 168 ชั่วโมงทำงานต่อวัน โดยทั่วไป สูตรนี้ใช้สำหรับชั่วโมงทำงานปกติ
• หากองค์กรจ้างพนักงาน 10 คน จำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมดต่อวันจะเท่ากับ 80 หากคุณคูณค่านี้ด้วย 21 วันทำการ ปรากฎว่าเดือนนี้มีชั่วโมงทำงาน 1,680 ชั่วโมง
• จำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมดสามารถคำนวณได้จากจำนวนชั่วโมงทำงานจริงของพนักงานทุกคนในองค์กร เช่น 30 ชั่วโมงทำงาน - นี่อาจเป็นเวลาที่คนคนหนึ่งทำงาน 30 ชั่วโมง หรือสองคนที่ทำงาน 15 ชั่วโมง หรือ 3 คนที่ทำงาน 10 ชั่วโมง

ผลลัพธ์ของผลิตภัณฑ์ในช่วงเวลานี้สามารถคำนวณได้แม่นยำยิ่งขึ้นหากเราลบการพักรับประทานอาหารกลางวันเพื่อรอการส่งมอบวัสดุเพื่อซ่อมแซมอุปกรณ์ที่ชำรุดการขาดงานของพนักงานเพื่อความต้องการส่วนตัว ฯลฯ ข้อมูลเหล่านี้สามารถคำนวณได้อย่างแม่นยำหรือเราจะหันไปใช้ เป็นค่าเฉลี่ยซึ่งมีการฝึกฝนบ่อยกว่ามาก

ความเข้มของแรงงาน (สูตรที่ช่วยให้คุณคำนวณจำนวนแรงงานที่จะลงทุนในชุดงานเฉพาะ) ช่วยในการระบุโครงสร้างของเวลาและความพยายาม นอกจากนี้ยังทำให้สามารถกำหนดได้ว่าจะเพิ่มผลผลิตได้มากเพียงใดเพื่อให้มั่นใจว่าการใช้งานมีประสิทธิภาพสูงสุด ทรัพยากรมนุษย์และความแข็งแกร่ง

จะคำนวณความเข้มของแรงงานได้อย่างไร?

ส่วนใหญ่มักจะนำเสนอเป็นตัวบ่งชี้ที่ระบุจำนวนต้นทุนแรงงาน (ในช่วงระยะเวลาหนึ่ง) ที่ใช้ในการผลิตสินค้าหนึ่งหน่วยหรือดำเนินงานหนึ่งงาน

ความเข้มของแรงงาน ซึ่งเป็นสูตรการคำนวณที่ช่วยสร้างความสัมพันธ์โดยตรงระหว่างต้นทุนค่าแรงกับปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิต คำนวณได้ดังนี้:

• ถาม=T:วี.

จะถอดรหัสการคำนวณความเข้มของแรงงานได้อย่างไร?

ในสูตรข้างต้น งานหลักจะถูกควบคุมโดย Q ตัวแปรนี้คือจำนวนต้นทุนต่อหน่วยที่ผลิตได้ต่อชั่วโมง ควรเข้าใจว่าการคำนวณความเข้มของแรงงานเป็นเรื่องที่ค่อนข้างซับซ้อนและจำเป็นต้องมี ความสนใจเป็นพิเศษ- ความจริงก็คือทุกวันนี้มีหลายประเภทซึ่งคำนวณโดยใช้สูตรที่แตกต่างกัน

ประเภทของความเข้มข้นของแรงงาน

ใน โลกสมัยใหม่มีเธอแปดคน แต่ละสายพันธุ์ซึ่งการคำนวณแต่ละรายการจะแตกต่างกันโดยใช้สูตรที่แตกต่างกันโดยสิ้นเชิง อย่างไรก็ตาม คนส่วนใหญ่ที่ประสบปัญหานี้ ก่อนอื่นให้ลองพิจารณาว่าต้องคำนวณประเภทใด

ความเข้มข้นของแรงงานแบ่งออกเป็น:

1. เทคโนโลยี
2. บริการ.
3. การผลิต.
4. การจัดการ.
5. สมบูรณ์.
6. กฎระเบียบ
7. ข้อเท็จจริง
8. วางแผนแล้ว

เทคโนโลยี การผลิต และความเข้มข้นของแรงงานทั้งหมด

ประเภทของเทคโนโลยีซึ่งเป็นสูตรที่แตกต่างจากรุ่นคลาสสิกเพียงเล็กน้อยเท่านั้นสามารถกำหนดได้จากต้นทุนค่าแรงที่ผลิตโดยทั้งคนงานตามเวลาและคนงานเป็นชิ้น นอกจากนี้ สามารถคำนวณมูลค่าได้อย่างง่ายดายโดยใช้ขั้นตอนการผลิต ผลิตภัณฑ์สำเร็จรูป ชิ้นส่วนแต่ละชิ้น และชุดประกอบ

ความเข้มข้นของแรงงานในการผลิตซึ่งสูตรที่กำหนดโดยการคำนวณแรงงานของคนงานเสริมและคนงานหลักคือการผสมผสานระหว่างประเภทเทคโนโลยีกับการบำรุงรักษา

ความเข้มแรงงานทั้งหมด โดยมีสูตรดังต่อไปนี้:

• คิวเต็ม = T คนงานเสริม +งานหลัก. + การควบคุมการทำงาน = Q เช่น + ผลิตภัณฑ์คิว,

ช่วยให้คุณสะท้อนต้นทุนแรงงานทั้งหมดสำหรับการผลิตผลิตภัณฑ์หนึ่งหน่วย เป็นเรื่องที่ร้ายแรงที่สุด

ความเข้มข้นของแรงงานในการบำรุงรักษาและการจัดการ

ความเข้มข้นของแรงงานในการบำรุงรักษาอาจรวมถึงต้นทุนแรงงานทั้งหมดที่เกิดขึ้นโดยคนงานเสริม ขณะเดียวกันพนักงานทุกคนจะต้องได้รับการว่าจ้างงานในพื้นที่บริการด้านการผลิตทั้งหมด การคำนวณกำลังการผลิตดังกล่าวดำเนินการโดยใช้การดำเนินงาน ผลิตภัณฑ์ และบริการทั้งหมด

ความเข้มข้นของแรงงานในการบริหารจัดการรวมถึงค่าแรงของเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย ผู้เชี่ยวชาญ และผู้จัดการ อีกทั้งผลงานของแต่ละคนก็จะถูกคำนวณไม่เหมือนกัน ต้นทุนค่าแรงที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการผลิตผลิตภัณฑ์จะเกี่ยวข้องโดยเฉพาะกับผลิตภัณฑ์เหล่านี้ ส่วนเดียวกันที่ไม่เกี่ยวข้องกับผลิตภัณฑ์จะเกี่ยวข้องกับผลผลิตตามสัดส่วน

ความเข้มข้นของแรงงานมาตรฐาน ตามจริง และตามแผน

ความเข้มข้นของแรงงานมาตรฐาน สูตรที่คำนวณโดยใช้มาตรฐานแรงงานหลัก (เวลาบริการ เวลาในการผลิต จำนวน ฯลฯ) ช่วยให้คุณสามารถกำหนดเวลาและความพยายามทั้งหมดที่จำเป็นในการสร้างผลิตภัณฑ์ใด ๆ หรือทั้งโปรแกรม

ความเข้มของแรงงานที่แท้จริงเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นสูตรที่มีสูตรรวมต้นทุนค่าแรงทั้งหมดที่ผลิตไปแล้ว โดยคำนึงถึงปริมาณงานหรือผลผลิตด้วย

ความเข้มข้นของแรงงานที่วางแผนไว้ต่ำกว่ามาตรฐานเล็กน้อย แต่ในขณะเดียวกันก็รวมต้นทุนที่วางแผนไว้ด้วย ซึ่งควรเกิดขึ้นเสมอเมื่อมีการผลิตบางสิ่งขึ้นมา

ความเข้มข้นของแรงงาน (สูตรที่กำหนดในแต่ละครั้งโดยการคำนวณเวลาที่ใช้ในการผลิตหนึ่งหน่วย) ช่วยให้คุณสามารถวัดผลผลิตและระบุปริมาณสำรองสำหรับการเติบโตที่เป็นไปได้

ผลิตภาพแรงงานคืออะไร?

ความเข้มของแรงงาน (สูตรการคำนวณที่กล่าวถึงข้างต้น) มักส่งผลต่อการผลิตผลิตภัณฑ์หรือการดำเนินการ แนวคิดเรื่องผลิตภาพแรงงานรวมถึงตัวบ่งชี้ผลผลิตของพนักงานทุกคนในองค์กร สามารถวัดได้จากปริมาณงานที่ทำ (ผลิตภัณฑ์ที่ผลิตหรือให้บริการ) ที่เสร็จสมบูรณ์ในช่วงระยะเวลาหนึ่ง ในเวลาเดียวกัน เมื่อใช้แนวคิดนี้ คุณสามารถกำหนดได้ว่าพนักงานสามารถรับมือกับความต้องการในการสร้างสินค้า บริการ และผลิตภัณฑ์อื่น ๆ ได้ดีเพียงใดด้วยความช่วยเหลือจากแรงงานของเขาในหนึ่งชั่วโมง สัปดาห์ เดือน ปี ฯลฯ ในโลกสมัยใหม่ โดยปกติจะเรียกว่าปริมาณงานที่ผลิตโดยพนักงานคนหนึ่ง แนวคิดที่แยกจากกัน- "การผลิต". ด้วยความช่วยเหลือของตัวชี้วัดการผลิต เจ้าขององค์กรสามารถวัดงานที่พนักงานแต่ละคนทำในช่วงเวลาหนึ่งได้ มันไม่ได้สร้างความแตกต่างมากนักไม่ว่าจะเป็นการให้บริการหรือการผลิตสินค้า

เครื่องวัดผลิตภาพแรงงาน

ในบรรดาเมตรที่สำคัญที่สุดนั้นควรค่าแก่การเน้นดังต่อไปนี้:

• ต้นทุน - ในกรณีนี้จะใช้วิธีการที่เรียกว่าดัชนีเมื่อมีการเปรียบเทียบประสิทธิภาพในช่วงเวลาที่ต่างกัน
• โดยธรรมชาติ - สามารถใช้ได้ก็ต่อเมื่อองค์กรผลิตผลิตภัณฑ์เพียงประเภทเดียวในระยะเวลานาน
• เป็นธรรมชาติตามเงื่อนไข - สามารถใช้ได้แม้ว่าองค์กรจะผลิตผลิตภัณฑ์ต่างๆ แต่ในกรณีนี้จะมีการเลือกประเภทหนึ่งเป็นประเภทที่มีเงื่อนไขและผลิตภัณฑ์อื่น ๆ ทั้งหมดจะลดลงเหลือค่าสัมประสิทธิ์นี้
• แรงงาน - ใช้ได้หากจำเป็นต้องคำนวณผลิตภาพแรงงานในแผนกต่าง ๆ ขององค์กรเดียวกัน

ผลิตภาพแรงงานสามารถคำนวณได้อย่างง่ายดายโดยใช้สูตรพิเศษ:

• P = O: H,

โดยที่ "O" หมายถึงจำนวนงานที่พนักงานคนหนึ่งทำในช่วงระยะเวลาหนึ่ง และ "H" คือจำนวนพนักงานทั้งหมดที่ทำงานในองค์กรนี้

เพื่อให้สามารถกำหนดผลิตภาพแรงงานได้อย่างแม่นยำที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ ผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้ใส่ใจกับข้อกำหนดที่สำคัญบางประการ ในหมู่พวกเขาควรเน้นสิ่งต่อไปนี้:

1. พิจารณาแรงงานทั้งหมดที่ใช้ไปกับงานประเภทใดประเภทหนึ่ง
2. จำเป็นต้องขจัดความผิดเพี้ยนที่อาจเกิดขึ้นซึ่งอาจเกี่ยวข้องกับความแตกต่างในด้านกำลังการผลิต
3. ขจัดความเป็นไปได้ในการคำนวณต้นทุนค่าแรงใหม่เมื่อคำนึงถึงค่าแรงในอดีต
4. เปรียบเทียบการเปลี่ยนแปลงที่เป็นไปได้ในผลิตภาพแรงงานเนื่องจากการเพิ่มขึ้นหรือลดลงโดยเฉลี่ย ค่าจ้างพนักงาน.

บางครั้งในทางปฏิบัติในต่างประเทศ นอกเหนือจากผลิตภาพแรงงานแล้ว ยังมีการใช้คำว่า "ตัวบ่งชี้ผลผลิต" อีกด้วย ในการคำนวณ เราควรคำนึงถึงไม่เพียงแต่ต้นทุนค่าแรงสำหรับการผลิตผลิตภัณฑ์เฉพาะเท่านั้น แต่ยังรวมถึงทรัพยากรที่ใช้ในกระบวนการผลิตด้วย (ซึ่งอาจเป็นที่ดิน เงินทุนหมุนเวียน และทุนถาวร)