พ.ร.บ.แรงงานสตรีในพื้นที่ชนบท ชั่วโมงการทำงานในพื้นที่ชนบทสำหรับผู้หญิงตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตารางการทำงานที่ปรับเปลี่ยนได้และยืดหยุ่น

องค์กรจ้างผู้หญิงที่อาศัยอยู่ พื้นที่ชนบทและได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในชนบท ใบบันทึกเวลาของเธอแสดงให้เธอเห็น 7.2 ชั่วโมงต่อวัน ในขณะที่พนักงานคนอื่นๆ ที่มีตารางงานเดียวกันทำงาน 8 ชั่วโมง เธอได้รับค่าจ้างเพิ่มเติม 0.8 ชั่วโมงสำหรับงานในพื้นที่ชนบท ในขณะเดียวกันระยะเวลาการทำงานในสัปดาห์ของเธอก็ไม่เกิน 36 ชั่วโมง ตอนนี้ พนักงานคนนี้โอนเป็นอัตรา 0.5 ขณะนี้บัตรรายงานแสดงเวลาของเธอ 3.6 ชั่วโมง (7.2 ชั่วโมง/2) และมีการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับงานในพื้นที่ชนบท 0.4 ชั่วโมง1. บธม. เธอจะต้องโอเวอร์คล็อกเป็นเวลา 4 ชั่วโมงและไม่จ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับงานในพื้นที่ชนบทเพราะว่า มันทำงานที่อัตรา 0.5 หรือไม่?

ผู้หญิงที่ทำงานในพื้นที่ชนบทมีสิทธิทำงานไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ขณะเดียวกันก็ต้องชำระเงินเต็มจำนวน เมื่อทำงานนอกเวลา ควรคำนวณชั่วโมงทำงานรายสัปดาห์ของพนักงานโดยการหารชั่วโมงทำงานสูงสุดรายสัปดาห์ที่อนุญาตซึ่งกำหนดไว้สำหรับพนักงานประเภทนี้ด้วยอัตราที่กำหนด ดังนั้น หากลูกจ้างในพื้นที่ชนบทมีสิทธิ์ลดชั่วโมงทำงานลงเหลือ 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และเธอทำงานมากกว่าอัตรา 0.5 เท่า ระยะเวลาในการทำงานของเธอจะเป็น 18 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (36 ชั่วโมง? 0.5) 3.6 ชั่วโมงต่อวัน

เหตุผลสำหรับตำแหน่งนี้มีระบุไว้ด้านล่างในวัสดุของระบบ Glavbukh

องค์กรควรกำหนดชั่วโมงทำงานให้สั้นลงสำหรับผู้หญิงที่ทำงานในพื้นที่ชนบทหรือไม่?

ใช่ ฉันควรจะ

ผู้หญิงที่ทำงานในพื้นที่ชนบทมีสิทธิทำงานไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ในเวลาเดียวกันพวกเขาจะต้องจ่ายเงินเดือนเต็มจำนวน* ข้อสรุปนี้ตามมาจากมติของสภาสูงสุดของ RSFSR ลงวันที่ 1 พฤศจิกายน 1990 ฉบับที่ 298/3-1 วรรค 1.3 และประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย .

หากไม่กำหนดชั่วโมงการทำงานที่ลดลง งานที่พวกเขาทำส่วนเกิน กำหนดระยะเวลาชั่วโมงการทำงานอาจมีการจ่ายเงินเป็นค่าล่วงเวลา (ข้อ 13 ของมติของ Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 28 มกราคม 2557 ฉบับที่ 1)

นอกจากนี้สำหรับการละเมิด กฎหมายแรงงานรวมถึงระบอบการทำงานและการพักผ่อนของคนงาน นายจ้าง และของเขา เจ้าหน้าที่อาจอยู่ภายใต้ความรับผิดทางการบริหาร ()

จำเป็นต้องลดชั่วโมงทำงานสำหรับพนักงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายหรือไม่หากได้รับการว่าจ้างแบบพาร์ทไทม์ (เช่นในอัตรา 0.25 เท่า)

เมื่อทำงานนอกเวลา เวลาทำงานของพนักงานจะน้อยกว่าจำนวนชั่วโมงทำงานที่กำหนดไว้สำหรับการทำงานในตำแหน่งเดิมเต็มเวลาเสมอ ดังนั้นพนักงานที่ทำงานนอกเวลาระหว่างนั้น เงื่อนไขที่เป็นอันตรายแรงงานไม่จำเป็นต้องลดวันทำงานเป็นหลัก อย่างไรก็ตาม ควรคำนวณระยะเวลาการทำงานต่อสัปดาห์โดยการหารระยะเวลาการทำงานสูงสุดที่อนุญาตต่อสัปดาห์ที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานประเภทนี้ด้วยอัตราที่กำหนด ตัวอย่างเช่น หากตำแหน่งต้องการลดชั่วโมงทำงานลงเหลือ 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และมีการจ้างงานพนักงานในอัตรา 0.25 เท่า ระยะเวลาในการทำงานของเขาจะเป็น 9 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (36 ชั่วโมง? 0.25)*

ข้อสรุปดังกล่าวเป็นไปตามบทบัญญัติทั้งหมดของข้อ

กิจกรรมด้านแรงงานสตรี: สิทธิ การค้ำประกัน ผลประโยชน์

ปัจจุบัน ณ เดือนพฤศจิกายน 2561

ชีวิตสมัยใหม่ต้องการให้ผู้หญิงทำทุกอย่างพร้อมกัน: สร้างครอบครัว ไม่ใช่นั่งเฉยๆ ในที่ทำงาน ให้กำเนิด/เลี้ยงดู/ให้ความรู้แก่ลูก เพื่อรักษาความสะดวกสบายในบ้าน และเพื่อเพิ่ม GDP! แต่ผู้หญิงก็มีสิทธิพิเศษเช่นกัน เช่น ได้รับอนุญาตให้เกษียณก่อนกำหนด ได้รับการคุ้มครองจากกองทัพ เป็นต้น นี่เป็นคำเตือนของเราเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์และข้อดีที่ผู้หญิงวัยทำงานมีให้

เราเป็นทั้งคนสโต๊คเกอร์และช่างไม้!

มีจำนวนหนึ่ง สาขาวิชาชีพซึ่งการเข้าถึงเพศสัมพันธ์ที่ยุติธรรมเป็นเรื่องยาก

ก่อนอื่นเลยเหล่านี้เป็นงานใต้ดินและงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพที่เป็นอันตรายแรงงาน (ส่วนที่ 1 ของบทความ 253 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย * (1) ดูรายการทั้งหมดดูมติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย * (2) ตัวอย่างเช่น ผู้หญิงจะไม่ได้รับการว่าจ้างให้เป็นพนักงานสูบบุหรี่ (อย่างน้อยบางส่วน ดูรายการที่ 449 ของรายการ) หรือเป็นช่างไม้ (รายการที่ 49) หรือเป็นกะลาสีเรือ (รายการ 397 ของรายการ) หรือนักดำน้ำ (รายการ 440) พวกเขาจะไม่ถูกวางไว้หลังพวงมาลัยรถบรรทุกในชนบท (รายการ 424 ของรายการ) พวกเขาจะไม่ได้รับอนุญาตให้ดับไฟ (รายการ 431 ของรายการ) จะไม่ได้รับอนุญาตให้เข้าไปในเหมืองหรือในการก่อสร้างโครงสร้างใต้ดิน (ข้อ 2 ของรายการ) อย่างไรก็ตาม ยังเป็นไปได้ที่จะได้งานในตำแหน่งเหล่านี้หากมีการสร้างสภาพการทำงานที่ปลอดภัยสำหรับผู้ปฏิบัติงานในสถานที่ทำงานแห่งใดแห่งหนึ่ง (และจะได้รับการยืนยันตามผลลัพธ์ การประเมินพิเศษสภาพการทำงาน ดูหมายเหตุ 1 ในรายการ) นอกจากนี้ ผู้หญิงได้รับอนุญาตให้ทำงานใต้ดิน - ผู้จัดการ (และเจ้าหน้าที่) วิศวกร ช่างเทคนิค ผู้ช่วยห้องปฏิบัติการ และพนักงานหญิงคนอื่นๆ ที่ไม่ได้ปฏิบัติงานทางกายภาพและ/หรือไม่ได้อยู่ใต้ดินตลอดเวลา (หมายเหตุ 2 ในรายการ) - เนื่องจาก เช่นเดียวกับผู้ที่ทำงานใต้ดินเฉพาะในด้านสุขอนามัยหรือบริการในครัวเรือน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 253 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ประการที่สอง เพศที่อ่อนแอกว่าไม่สามารถทำงานในตำแหน่งที่ต้องยกและเคลื่อนย้ายน้ำหนักด้วยตนเองซึ่งเกินมาตรฐานสูงสุดที่อนุญาตสำหรับผู้หญิง (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 253 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย): มากถึง 10 กก. หากคนงานต้องยกด้วยตนเอง และ/หรือขนย้ายสิ่งของไม่เกินสองครั้งต่อชั่วโมง และ 7 กก. หากบ่อยกว่านั้น (มติคณะรัฐมนตรีของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 02/06/1993 N 105 * (3)) หากคุณเพียงต้องการยกน้ำหนักและไม่จำเป็นต้องพกพาไปทุกที่ ผู้หญิงจะได้รับอนุญาตให้ "รับน้ำหนัก" ได้ 15 กิโลกรัม (ข้อ 32 ของกฎความปลอดภัยแรงงาน * (4))

จะทำอย่างไรถ้าผู้หญิงไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานในตำแหน่งเฉพาะ แต่เธอทำงานและมีการสรุปสัญญาจ้างงานกับเธอไปนานแล้ว? ในกรณีนี้สัญญาได้สรุปว่าเป็นการละเมิดข้อ จำกัด ที่จัดตั้งขึ้นในการประกอบอาชีพบางประเภท กิจกรรมแรงงาน(วรรค 6 ส่วนที่ 1 บทความ 84 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และการละเมิดไม่รวมถึงความเป็นไปได้ในการทำงานต่อเนื่องซึ่งหมายความว่าสัญญาการจ้างงานนี้จะต้องถูกยกเลิกภายใต้ข้อ 11 ของส่วนที่หนึ่งของบทความ 77 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

แต่ก่อนอื่น นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอตำแหน่งงานว่างที่มีอยู่ทั้งหมดแก่ลูกจ้าง (รวมถึงการลดตำแหน่งหรือเงินเดือน) หากพนักงานไม่ปฏิเสธข้อเสนอ เธอจะถูกโอนไปทำงานใหม่นี้ (ต้องลงนาม) ข้อตกลงเพิ่มเติมของสัญญาจ้างฉบับก่อนหน้า ดูข้อ 1 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และหากหญิงสาวปฏิเสธ (หรือไม่มีตำแหน่งว่างเลย) สัญญาจะสิ้นสุดลง (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 84 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) และอดีตลูกจ้างจะได้รับเงินชดเชยตามจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือน (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 84 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วรรค 8 หน้า 7 มติที่ประชุมใหญ่ของกองทัพสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 28 มกราคม 2557 N 1 “ในการบังคับใช้กฎหมายควบคุมการทำงานของสตรี บุคคลและครอบครัว ความรับผิดชอบและผู้เยาว์”) นายจ้างมีหน้าที่เสนองานและจ่ายผลประโยชน์เพราะตัวเขาเองต้องโทษจำคุก สัญญาจ้างงานมีการละเมิด: เขารู้แน่ว่าเขาจ้างผู้หญิง

ประโยชน์สำหรับผู้หญิงที่ทำงานในชนบท

ผู้หญิงที่ทำงานในพื้นที่ชนบท (ในงานใดก็ตาม) ไม่ได้ทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ แต่ทำงานเพียง 36 ชั่วโมงเท่านั้น สัปดาห์การทำงานที่สั้นลงนี้กำหนดขึ้นตามข้อ 1.3 ของมติของศาลฎีกาของ RSFSR ลงวันที่ 1 พฤศจิกายน 1990 N 298/3-I*(5) ในเวลาเดียวกัน ค่าจ้างจ่ายในจำนวนเดียวกันกับการทำงานเต็มสัปดาห์ (มาตรา 320 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียข้อ 13 ของมติที่ประชุมใหญ่ของกองทัพแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 28 มกราคม 2557 N 1 “ บน การใช้กฎหมายควบคุมการทำงานของสตรี บุคคลที่มีความรับผิดชอบต่อครอบครัว และผู้เยาว์”) นอกจากนี้ คนงานเหล่านี้สามารถขอวันหยุดโดยไม่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมได้อีกหนึ่งวันต่อเดือน (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 262 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ขณะเดียวกันก็ไปชนบท การตั้งถิ่นฐานรวมจุดใด ๆ ยกเว้นเมือง คนงาน รีสอร์ท และหมู่บ้านตากอากาศ (ข้อ 4 ของส่วนที่ II ของข้อบังคับเกี่ยวกับขั้นตอนในการแก้ไขปัญหาโครงสร้างการบริหารอาณาเขตของ RSFSR ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐสภาของสภาสูงสุดแห่ง RSFSR ลงวันที่ 17 สิงหาคม 2525 "ในขั้นตอนการแก้ไขปัญหาโครงสร้างการบริหารดินแดนของ RSFSR ")

แบบฟอร์มเอกสาร

สิทธิประโยชน์สำหรับผู้หญิงที่ทำงานใน Far North และพื้นที่เทียบเท่า

ผู้หญิงที่ทำงานในฟาร์นอร์ธและพื้นที่เทียบเท่า (ในงานใดก็ตาม) ไม่ได้ทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ แต่ทำงานเพียง 36 ชั่วโมงเท่านั้น ในกรณีนี้ ค่าจ้างจะจ่ายในจำนวนเดียวกันกับการทำงานเต็มสัปดาห์ (มาตรา 320 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

มารดาของเด็กอายุต่ำกว่า 16 ปีมีสิทธิได้รับวันหยุดที่ไม่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมอีกหนึ่งวันต่อเดือน (มาตรา 319 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ผู้ปกครองเพียงคนเดียวเท่านั้นที่มีสิทธิ์หยุดวันนี้: ทั้งแม่หรือพ่อ - ตามทางเลือกของพวกเขา

แบบฟอร์มเอกสาร

มารดาของเด็กหญิงและเด็กชายอายุต่ำกว่า 18 ปีสามารถร่วมเดินทางกับผู้สมัครที่เป็นบุตรหลานของตนได้ สถาบันการศึกษาการศึกษาสายอาชีพระดับสูงหรือมัธยมศึกษา เนื่องจากการลาพักร้อน (ส่วนที่ 5 ของมาตรา 322 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สิ่งสำคัญคือมหาวิทยาลัยแห่งนี้ตั้งอยู่ในพื้นที่อื่น แต่ไม่ว่าจะเป็นภาครัฐหรือเอกชน ไม่ว่าเด็กจะลงทะเบียนเรียนเต็มเวลา ภาคค่ำ หรือหลักสูตรการติดต่อสื่อสารก็ไม่สำคัญ ในการดำเนินการนี้ นายจ้างจะต้องส่งใบสมัครที่มีรูปแบบอิสระพร้อมคำร้องขอ วันหยุดประจำปี(หรือบางส่วนแต่ต้องไม่น้อยกว่า 14 วันตามปฏิทิน) ตามเวลาที่กำหนดในคำขอ หากมีผู้สมัครที่เป็นเด็กสองคน เด็กแต่ละคนจะได้รับสิทธิ์ลาหนึ่งครั้ง

เร็วๆ นี้ - แม่!

เมื่อเริ่มตั้งครรภ์ สถานะทางกฎหมายคนงานเปลี่ยนแปลงอย่างมีนัยสำคัญตามรูปร่างของเธอ: ผู้หญิงได้รับสิทธิพิเศษที่ออกแบบมาเพื่อเสริมสร้างสุขภาพและสภาพของเธอ

1. สตรีมีครรภ์ไม่ควรทำงานล่วงเวลาและไม่ควรทำงานในเวลากลางคืน ( นั่นคือตั้งแต่ 22.00 น. ถึง 06.00 น) แม้ว่าพวกเขาจะมีความคิดเห็นตรงกันข้ามก็ตาม (ส่วนที่ 1 ของบทความ 259, ส่วนที่ 5 ของบทความ 96, ส่วนที่ 5 ของบทความ 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

2. สตรีมีครรภ์ไม่ควรทำงานใน วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์(ส่วนที่ 1 ของมาตรา 259 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) แม้ว่าพวกเขาจะไม่ได้ต่อต้านก็ตาม แต่ถ้าพนักงานมีตารางการทำงานเป็นกะ (มาตรา 103 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นั่นคือจะมีการจัดวันหยุดสุดสัปดาห์ตามตารางและการทำงานในวันเสาร์และวันอาทิตย์จะไม่ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ (ตามกำหนดการสำหรับ สัปดาห์ที่เฉพาะเจาะจง) จากนั้นตรงกันข้าม: เธอสามารถทำงานวันเสาร์และวันอาทิตย์ได้ แต่ห้าม "สละ" วันหยุดกลางสัปดาห์ ในกรณีนี้จะต้องร่างตารางกะเช่นนั้น วันหยุดหญิงตั้งครรภ์มีวันหยุดหนึ่งวัน

3. ไม่สามารถส่งพนักงานที่ตั้งครรภ์ไปเที่ยวเพื่อธุรกิจได้ (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 259 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การห้ามมีผลแม้ว่าพนักงานจะขอไปที่นั่นด้วยตัวเองก็ตาม

4. สตรีมีครรภ์ไม่สามารถทำงานแบบหมุนเวียนได้ (มาตรา 298 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

5. เธอจะได้รับตามคำร้องขอของพนักงานที่ตั้งครรภ์ นอกเวลาและ/หรือ สัปดาห์การทำงานนอกเวลา(มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย): พนักงานจะทำงานน้อยกว่าเวลาที่กำหนดตามปกติ (เช่นไม่ใช่ 8 แต่ 5 ชั่วโมงต่อวันหรือไม่ใช่ 5 วันต่อสัปดาห์ แต่ 4) แต่เงินเดือนของเธอจะน้อยกว่าปกติตามสัดส่วน ระบอบการปกครองนี้สามารถใช้กับงานใด ๆ ก็ได้ (รวมถึง "ไม่เป็นอันตราย" และ "ไม่ยาก") และไม่ขึ้นอยู่กับสถานะสุขภาพของหญิงตั้งครรภ์ แต่อย่างใด ฝ่ายบริหารไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธคำขอดังกล่าวของเธอ

6. แต่หากจำเป็นต้องเปลี่ยนภาระงานเพื่อรักษาสุขภาพของสตรีมีครรภ์ ฝ่ายบริหารก็จำเป็นต้องย้ายเธอไปทำงานอื่น (โดยไม่เป็นผลเสีย ปัจจัยการผลิต) หรือลดอัตราการผลิต/บริการ (แต่อัตราเวลาซึ่งก็คือระยะเวลาของกะงานจะยังคงเท่าเดิม) ในเวลาเดียวกัน รายได้เฉลี่ยงานก่อนหน้านี้ยังคงอยู่ (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สำหรับการโอนหรือการลดดังกล่าวจะต้องจัดเตรียมเอกสารสองฉบับ: รายงานทางการแพทย์เกี่ยวกับความจำเป็นในการลดมาตรฐานหรือการโอนหญิงตั้งครรภ์และคำชี้แจงจากพนักงานเอง สิ่งที่คุณต้องเตรียมคือข้อสรุป เพียงใบรับรองการตั้งครรภ์ไม่เหมาะที่นี่

แบบฟอร์มเอกสาร

กิจกรรมประเภทใดที่จะเสนอให้กับพนักงานที่ตั้งครรภ์เช่นนี้ และจะทำอย่างไรกับเธอ นั้นเป็นข้อกังวลของฝ่ายบริหารโดยสิ้นเชิง นับตั้งแต่ยื่นคำร้องและคำวินิจฉัยของแพทย์จนถึงเวลาที่จัดเตรียม งานใหม่สตรีมีครรภ์อาจถูกปล่อยออกจากงานโดยยังคงรักษารายได้เฉลี่ยสำหรับวันทำงานที่ไม่ได้รับทั้งหมดด้วยเหตุนี้ (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ก็ถือว่าถ้า. งานที่เหมาะสมไม่ได้อยู่ที่องค์กรเลย พนักงานจะถูกปล่อยออกจากงานจนกว่าจะเริ่มลาคลอดบุตรและตลอดเวลานี้เธอจะได้รับเงินเดือนโดยเฉลี่ย (ดูคำตัดสินอุทธรณ์ของศาลภูมิภาคครัสโนดาร์ลงวันที่ 03.03.2558 ในกรณี ฉบับที่ 33-3319/2558). ไม่ว่าเธอจะต้องมาทำงานหรือนั่งที่บ้านก็เป็นประเด็นที่น่าสงสัย ในกรณีใดกรณีหนึ่ง ศาลตัดสินให้นายจ้างพิจารณาเรื่องนี้อย่างเป็นอิสระ (คำตัดสินของศาลแขวง Verkh-Isetsky แห่งเยคาเตรินเบิร์ก ลงวันที่ 13 กรกฎาคม 2555 ในกรณีที่หมายเลข 2-2935/2555)

อนึ่ง! สตรีมีครรภ์ไม่ควรทำงานกับคอมพิวเตอร์เป็นเวลานานกว่า 3 ชั่วโมงต่อกะงาน ยิ่งไปกว่านั้น เฉพาะในกรณีที่คอมพิวเตอร์มีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดด้านสุขอนามัยที่กำหนด (ข้อ 13.2 ของ SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03*(7))

7. พนักงานที่ตั้งครรภ์ไม่จำเป็นต้อง “ขอลาหยุด” หากอยู่ในช่วงเวลาทำงาน ต้องไปพบแพทย์(ตามนัดหรือบริจาคเลือด อัลตราซาวนด์ การตรวจคัดกรอง ฯลฯ): เวลา (ในระหว่างวันทำงานของเธอ) ที่ใช้ในการตรวจสุขภาพภาคบังคับจะต้องชำระเป็นจำนวนรายได้เฉลี่ย (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 254 ประมวลกฎหมายแรงงาน ของสหพันธรัฐรัสเซีย) พนักงานจะต้องจัดเตรียมเอกสารประกอบ เช่น ใบรับรอง คูปองจากคลินิกฝากครรภ์ที่ระบุวันและเวลาที่ไปพบแพทย์ เป็นต้น (ดูตัวอย่างคำตัดสินอุทธรณ์ของ Chelyabinsky ศาลระดับภูมิภาคลงวันที่ 21 พฤศจิกายน 2556 N 11-12190/2556) ไม่จำเป็นต้องออกคำสั่งให้ออกจากงานในวันที่สอบ (ดูข้อมูล - FSS ของรัสเซียลงวันที่ 27 กรกฎาคม 2558)

8. สตรีมีครรภ์ไม่ควรติดตั้ง การทดลอง เมื่อจ้างงาน (วรรค 3 ตอนที่ 4 บทความ 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) จะเกิดอะไรขึ้นหากพนักงานตั้งครรภ์ในช่วงทดลองงาน? ตามข้อมูลของ Rostrud ในกรณีนี้ นายจ้างจำเป็นต้องยกเลิกช่วงทดลองงานสำหรับสตรีมีครรภ์ จริงอยู่ที่ใครๆ ก็พบว่ามีข้อผิดพลาดกับคำแนะนำนี้ - ท้ายที่สุดแล้วเงื่อนไขของระยะเวลาทดลองงานนั้นระบุไว้ในสัญญาจ้างงานและสามารถเปลี่ยนแปลงได้โดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายเท่านั้นไม่ใช่โดยนายจ้าง ฝ่ายเดียว(มาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อีกประการหนึ่งคือเงื่อนไขนี้ไม่สามารถส่งผลทางกฎหมายได้เนื่องจากสถานะที่เปลี่ยนแปลงของพนักงาน - กล่าวอีกนัยหนึ่งไม่สามารถยกเลิกสัญญาการจ้างงานกับหญิงตั้งครรภ์ได้แม้ว่าเธอจะ "ล้มเหลว" การทดสอบก็ตาม (ข้อ 9 ของมติของ การประชุมใหญ่ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 28 มกราคม 2557 N 1 “ในการบังคับใช้กฎหมายที่ควบคุมการทำงานของสตรี บุคคลที่มีความรับผิดชอบต่อครอบครัว และผู้เยาว์”)

9. สุภาพสตรีที่อยู่ในตำแหน่งไม่ว่าในกรณีใดๆ ไม่สามารถเรียกคืนจากวันหยุดได้(ส่วนที่ 3 หน้า 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นอกจากนี้ควรจัดให้มีการลาให้กับเธอเท่านั้น "ในรูปแบบ" ห้ามมิให้แทนที่หรือบางส่วนด้วยค่าตอบแทนทางการเงิน (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

10. นายจ้างที่มีเจตจำนงเสรีของตนเองสามารถไล่หญิงตั้งครรภ์ได้ในสองกรณีเท่านั้น (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 26 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย): องค์กรเลิกกิจการ (หรือนายจ้าง - ผู้ประกอบการแต่ละรายหยุดกิจกรรม) หรือปิดสาขา (สำนักงานตัวแทน) ของนายจ้างที่ตั้งอยู่ในพื้นที่อื่น ( ส่วนที่ 4 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียข้อ 24 ของ Plenum ของศาลฎีกาหมายเลข 1 เมื่อวันที่ 28/01/2557) . ในสถานการณ์อื่นๆ ทั้งหมด รวมถึงเมื่อมีการลดพนักงานหรือจำนวน การเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ตามความคิดริเริ่มของนายจ้างเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้

อย่างไรก็ตาม หญิงตั้งครรภ์สามารถลาออกได้ตามเจตจำนงเสรีของตนเอง ไม่มีการให้สิทธิประโยชน์พิเศษในกรณีนี้ นอกจากนี้ อนุญาตให้มีการไล่ออกของสตรีมีครรภ์ได้ในกรณีที่ไม่ขึ้นอยู่กับความประสงค์ของทั้งสองฝ่าย (ดูมาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - ตัวอย่างเช่นในกรณีที่ไม่ได้รับเลือก ตำแหน่ง การตัดสิทธิ์ การกลับเข้ารับตำแหน่งโดยศาลของพนักงานที่เคยดำรงตำแหน่งหญิงตั้งครรภ์ เป็นต้น) หากผู้หญิงทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานที่มีกำหนดระยะเวลาตายตัวและหมดสัญญาในระหว่างตั้งครรภ์ ก็สามารถขอขยายสัญญาออกไปได้จนกว่าจะสิ้นสุดการตั้งครรภ์ และหากได้รับสิทธิลาคลอดบุตรจนถึงสิ้นสุดระยะเวลานี้ ลา (ส่วนที่ 2 ของศิลปะ 261 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธเธอเรื่องนี้ สถานการณ์ที่ซับซ้อนมากขึ้นคือเมื่อสัญญาจ้างงานระยะยาวกับหญิงตั้งครรภ์ได้ข้อสรุปในช่วงแรกของการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ไม่อยู่เท่านั้น เมื่อพนักงานที่ไม่อยู่รายนี้กลับมาทำงาน ระยะเวลาของสัญญาจ้างงานกับพนักงาน "ชั่วคราว" จะสิ้นสุดลง ในกรณีนี้ สัญญาจ้างงานสามารถบอกเลิกได้ แต่ต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้หญิงเท่านั้นที่จะโอนเธอไปทำงานอื่นที่นายจ้างว่างได้ก่อนสิ้นสุดการตั้งครรภ์ (เช่น ตำแหน่งว่างหรืองานที่สอดคล้องกับคุณสมบัติของผู้หญิง และตำแหน่งว่างที่ต่ำกว่าหรืองานที่มีรายได้ต่ำกว่า) ที่ผู้หญิงสามารถทำได้โดยคำนึงถึงสภาวะสุขภาพของเธอ ในกรณีนี้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอตำแหน่งงานว่างทั้งหมดที่เขามีในพื้นที่ที่กำหนดซึ่งตรงตามข้อกำหนดที่ระบุให้เธอ นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอตำแหน่งงานว่างในท้องถิ่นอื่น ๆ หากระบุไว้ในข้อตกลงร่วม ข้อตกลง หรือสัญญาจ้างงาน (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

11. และสิ่งที่สำคัญที่สุดคือการลาคลอดบุตรซึ่งได้รับค่าตอบแทนจากการลาป่วยและการสมัครของผู้หญิง (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สิทธิในการลาดังกล่าวเกิดขึ้น 70 วันก่อนวันเกิดโดยประมาณซึ่งกำหนดโดยแพทย์ (เขายังระบุระยะเวลาที่เกี่ยวข้องในใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน) แต่คุณสามารถลาคลอดบุตรได้ในภายหลัง ในกรณีนี้ การลาพักร้อนของสตรีมีครรภ์จะน้อยกว่า 140 วัน ตามที่บัญญัติไว้ในส่วนที่ 2 ของข้อ 2 มาตรา 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและผลประโยชน์การคลอดบุตรจะลดลง: จะได้รับมอบหมายตั้งแต่วันแรกที่พนักงานลาคลอดบุตรจริงและจนกว่าจะสิ้นสุดระยะเวลาการไร้ความสามารถที่ระบุไว้ในการลาป่วย ( จดหมายจากกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 8 ตุลาคม 2547 N 02 -10/11-6671 คำตัดสินของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 14 พฤศจิกายน 2555 N AKPI12-1204)

อนึ่ง! สามีของสตรีมีครรภ์สามารถไปเที่ยวพักผ่อนพร้อมกันได้ไม่ว่าจะทำงานต่อเนื่องเวลาใดก็ตาม ของนายจ้างรายนี้(ส่วนที่ 4 ของมาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

นอกจากนี้ก่อนลาคลอดบุตร (หรือหลังจากนั้นทันที) ผู้หญิงมีสิทธิ์ลางานเป็นประจำ (รายปี) (มาตรา 260 วรรค 2 ตอนที่ 3 มาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

12. กฎหมายอนุญาตให้ผู้หญิงไปทำงานและอุทิศตนเพื่อการดูแลครอบครัวอย่างเต็มที่จนกว่าเด็กอายุ 3 ปี: ตลอดเวลานี้ลูกจ้างจะยังคงดำรงตำแหน่ง "ก่อนคลอด" ของเธอ (ส่วนที่ 1 และ 4 ของมาตรา 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) แม่มีสิทธิ์ที่จะไปทำงานเร็วกว่าปกติ ซึ่งในกรณีนี้กฎหมายจะมอบข้อดีและสิทธิประโยชน์บางอย่างให้เธอ

อนึ่ง! การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรแบบชำระเงินสามารถใช้ได้ทั้งหมดหรือบางส่วนโดยบิดา ย่า ปู่ ญาติหรือผู้ปกครองอื่น ๆ ของเด็กที่ดูแลเด็กจริง ๆ (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

มารดาของทารกอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง:

พวกเขาสามารถพักร้อนพร้อมกันได้ (รับผลประโยชน์การดูแลเด็ก) และ ทำงานจากที่บ้านหรือที่สถานประกอบการ แต่ (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 256 ของมาตรา 93

หากเป็นเรื่องยากสำหรับพวกเขาที่จะปฏิบัติหน้าที่ "ก่อนคลอด" ของตนได้สำเร็จ (ด้วยเหตุผลด้านตารางเวลา ลักษณะภาระงาน ฯลฯ) พวกเขาสามารถย้ายไปทำงานอื่นที่มีค่าจ้างสำหรับงานที่ทำ แต่ไม่ต่ำกว่ารายได้เฉลี่ยสำหรับ งานก่อนหน้าจนกว่าเด็กอายุครบหนึ่งปีครึ่ง (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในการดำเนินการนี้ คุณต้องส่งใบสมัครไปยังนายจ้างของคุณ

แบบฟอร์มเอกสาร

นอกจากช่วงพักกลางวันตามปกติแล้ว พักเพิ่มเติมเพื่อให้นมทารก- อย่างน้อยทุก ๆ สามชั่วโมงเป็นระยะเวลาอย่างน้อย 30 นาทีต่อครั้ง (มาตรา 258 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การพักดังกล่าวรวมอยู่ในชั่วโมงทำงานและอาจต้องชำระเงินตามจำนวนรายได้เฉลี่ย นอกจากนี้ยังสามารถใช้ได้ในระหว่างวันหรือสามารถเพิ่มในช่วงพักกลางวันหรือย้ายไปที่จุดเริ่มต้นและจุดสิ้นสุดของวันทำงานโดยมีการลดลงที่สอดคล้องกัน (สำหรับสิ่งนี้คุณต้องเขียนใบสมัคร) มีการจัดให้มีการหยุดพักโดยไม่คำนึงว่าเด็กจะได้กินนมแม่หรือให้นมบุตร และโดยทั่วไปแล้วการหยุดพักนั้นมีไว้สำหรับการให้อาหารเขาโดยเฉพาะหรือไม่

แบบฟอร์มเอกสาร

ส่วนที่ 2 ศิลปะ 259 ตอนที่ 5 ข้อ 99 ตอนที่ 7 ศิลปะ 113 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);

แบบฟอร์มเอกสาร

ไม่สามารถติดตั้งได้ การทดลองเมื่อจ้างงาน (วรรค 3 ตอนที่ 4 บทความ 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ศิลปะ. 298 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);

ส่วนที่ 4 ศิลปะ 261

มารดาของทารกตั้งแต่หนึ่งขวบครึ่งถึงสามขวบ:

สามารถลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรพร้อมกันได้ (สูงสุดสามปี) และ ทำงานจากที่บ้านไม่ว่าจะอยู่ที่สถานประกอบการแต่ แบบไม่เต็มเวลา(ส่วนที่ 3 ของมาตรา 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย): คุณต้องทำงานน้อยกว่าเวลาที่กำหนดตามปกติ (เช่นไม่ใช่ 8 แต่ 5 ชั่วโมงต่อวันหรือไม่ใช่ 5 วันต่อสัปดาห์ แต่ 4) แต่เงินเดือนจะน้อยลง (มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน RF) ฝ่ายบริหารไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธคำขอดังกล่าว

พวกเขาสามารถทำงานได้ในเวลากลางคืน (ตั้งแต่ 22.00 น. ถึง 6.00 น.) ทำงานล่วงเวลา ในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ และยังเดินทางไปทำธุรกิจได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพวกเขาเองเท่านั้น และโดยต้องได้รับแจ้งก่อนหน้านี้ถึงสิทธิที่จะ ปฏิเสธการทำงานหรือการเดินทางเพื่อธุรกิจดังกล่าว (ซ 2 ข้อ 259 ส่วนที่ 5 ข้อ 96 ส่วนที่ 5 ข้อ 99 ส่วนที่ 7 ข้อ 7

แบบฟอร์มเอกสาร

พวกเขาไม่สามารถมีส่วนร่วมในงานที่ดำเนินการแบบหมุนเวียนได้ (มาตรา 298 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

พวกเขามี "ภูมิคุ้มกันที่เพิ่มขึ้น" จากการเลิกจ้าง (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย): นายจ้างสามารถไล่ออกได้เฉพาะในกรณีที่กฎหมาย จำกัด (การละเมิดร้ายแรงหรือซ้ำซ้อน) ความรับผิดชอบด้านแรงงานการสูญเสียความไว้วางใจ ฯลฯ รวมถึงการประพฤติผิดศีลธรรมหรือการใช้วิธีการศึกษาที่ไม่ได้รับอนุญาต (สำหรับคนทำงานในสาขาการสอน) รวมถึงการเลิกกิจการขององค์กร)

มารดาของเด็กอายุสามถึงห้าปี:

หากพวกเขากำลังเลี้ยงดูลูกโดยไม่ได้รับความช่วยเหลือจากคู่สมรส พวกเขาสามารถมีส่วนร่วมในงานกลางคืนได้ (ตั้งแต่ 22.00 น. ถึง 6.00 น.) โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น และโดยต้องได้รับแจ้งก่อนหน้านี้ถึงสิทธิ์ในการลงนาม ปฏิเสธงานกลางคืน (ส่วนที่ 5 ของศิลปะ 96 ส่วนที่ 3 ของบทความ 259 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

แบบฟอร์มเอกสาร

หากพวกเขากำลังเลี้ยงดูลูกโดยไม่ได้รับความช่วยเหลือจากคู่สมรส ให้ให้พวกเขาทำงานล่วงเวลา ในช่วงสุดสัปดาห์และ วันหยุดตลอดจนการเดินทางเพื่อธุรกิจได้รับอนุญาตเฉพาะเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรและต้องได้รับแจ้งก่อนหน้านี้ถึงสิทธิในการปฏิเสธการเดินทางเพื่อธุรกิจ ทำงานล่วงเวลา และทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 259 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) );

แบบฟอร์มเอกสาร

อนึ่ง! พ่อเลี้ยงเดี่ยวมีการรับประกันที่คล้ายกัน (ตอนที่ 5 ของมาตรา 96, ส่วนที่ 3 ของมาตรา 259 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ส่วนที่ 4 ศิลปะ 261 ตอนที่ 4 ศิลปะ 261 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);

แบบไม่เต็มเวลาศิลปะ. 93 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ฝ่ายบริหารไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธคำขอดังกล่าว

มารดาของเด็กอายุ 5 ถึง 14 ปี:

พวกเขาสามารถทำงานได้ตามดุลยพินิจของตนเอง เงื่อนไขนอกเวลา: คุณต้องทำงานน้อยกว่าเวลาที่กำหนดตามปกติ (เช่น ไม่ใช่ 8 แต่ 5 ชั่วโมงต่อวัน หรือไม่ห้าวันต่อสัปดาห์ แต่ 4) แต่เงินเดือนจะน้อยลง (มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย) ฝ่ายบริหารไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธคำขอดังกล่าว

หากพวกเขาเลี้ยงดูลูกโดยไม่ได้รับความช่วยเหลือจากคู่สมรสแสดงว่าพวกเขามี "ภูมิคุ้มกันเพิ่มขึ้น" จากการเลิกจ้าง (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย): นายจ้างสามารถไล่ออกได้เฉพาะในกรณีที่กฎหมาย จำกัด ( การละเมิดหน้าที่แรงงานอย่างร้ายแรงหรือซ้ำ ๆ การสูญเสียความไว้วางใจ ฯลฯ รวมถึงการประพฤติมิชอบที่ผิดศีลธรรมหรือการใช้วิธีการศึกษาที่ผิดกฎหมาย (สำหรับคนงานในสาขาการสอน) รวมถึงการชำระบัญชีขององค์กร) อย่างไรก็ตามสิ่งนี้ยังใช้กับพ่อเลี้ยงเดี่ยวด้วย (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

มารดาของเด็กอายุต่ำกว่า 12 ปีจำนวนมาก:

สามารถลาพักร้อนประจำปีได้ตามต้องการ ในเวลาอันสะดวกแก่ตน(มาตรา 262.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ทั้งพ่อและแม่ก็มีสิทธินี้พร้อมๆ กัน นั่นคือใครๆ ก็ไปเที่ยวพักผ่อนด้วยกันได้!

ใส่ใจ!สิทธิประโยชน์นี้มอบให้เฉพาะผู้ปกครองที่มีลูกสามคนขึ้นไปในคราวเดียวเท่านั้น และไม่มีบุตรคนใดที่มีอายุครบ 12 ปีบริบูรณ์ หากคนโตอายุ 12 ปีแล้ว และคนสุดท้องสองคนไปเข้าสถานรับเลี้ยงเด็ก พ่อและแม่จะจัดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี

มารดาที่มีบุตรพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี:

(แน่นอนว่าพวกเขาจะได้รับสิทธิเช่นเดียวกับมารดาของลูกที่มีสุขภาพแข็งแรงในวัยที่เหมาะสม)

พวกเขามี "ภูมิคุ้มกันที่เพิ่มขึ้น" จากการเลิกจ้าง (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) โดยมีเงื่อนไขว่าพวกเขาเป็นคนหาเลี้ยงครอบครัวเพียงคนเดียวของเด็กหรือเลี้ยงดูเขาโดยไม่ได้รับความช่วยเหลือจากคู่สมรส: นายจ้างสามารถไล่ออกได้ เฉพาะในกรณีที่กฎหมาย จำกัด (การละเมิดหน้าที่แรงงานอย่างร้ายแรงหรือซ้ำ ๆ , การสูญเสียความไว้วางใจ ฯลฯ รวมถึงการประพฤติผิดศีลธรรมหรือการใช้วิธีการศึกษาที่ไม่ได้รับอนุญาต (สำหรับคนงานในสาขาการสอน) รวมถึงการชำระบัญชีขององค์กร) . อย่างไรก็ตามสิ่งนี้ยังใช้กับพ่อเลี้ยงเดี่ยวหรือผู้หาเลี้ยงครอบครัวเพียงคนเดียว (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

พวกเขากำลังออกเดินทาง ในวันหยุดตามเวลาที่สะดวกสำหรับคุณ(มาตรา 262.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สิทธิยึดถือผู้ปกครองของเด็กพิการเพียงคนเดียวเท่านั้นที่สามารถเลือกเวลาวันหยุดที่เหมาะสมสำหรับตนเองได้: ทั้งแม่หรือพ่อ - ตามทางเลือกของพวกเขา

พวกเขาสามารถทำงานได้ตามใจชอบ แบบไม่เต็มเวลา: คุณต้องทำงานน้อยกว่าเวลาที่กำหนดตามปกติ (เช่น ไม่ใช่ 8 แต่ 5 ชั่วโมงต่อวัน หรือไม่ 5 วันต่อสัปดาห์ แต่ 4) แต่เงินเดือนจะน้อยลง (มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย) ฝ่ายบริหารไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธคำขอดังกล่าว

พวกเขาสามารถทำงานได้ในเวลากลางคืน (ตั้งแต่ 22.00 น. ถึง 6.00 น.) ทำงานล่วงเวลา ในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ รวมถึงการเดินทางเพื่อธุรกิจโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพวกเขาเองเท่านั้น และโดยต้องได้รับแจ้งก่อนหน้านี้ถึงสิทธิ์ในการปฏิเสธด้วยการลงนาม การเดินทางไปทำงานหรือเพื่อธุรกิจดังกล่าว (ซ 5 มาตรา 96 ส่วนที่ 3 มาตรา 259 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

แบบฟอร์มเอกสาร ความยินยอมของพนักงานที่จะส่งในการเดินทางเพื่อธุรกิจ *(5) มติของศาลฎีกาของ RSFSR ลงวันที่ 01.11.1990 N 298/3-I - มติของศาลฎีกาของ RSFSR ลงวันที่ 01.11.1990 N 298/3-I “ ในมาตรการเร่งด่วนเพื่อปรับปรุงสถานการณ์ของ ผู้หญิง ครอบครัว การคุ้มครองความเป็นแม่และวัยเด็กในชนบท” ควรสังเกตว่าแม้ว่าผลประโยชน์นี้จะไม่ได้ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียก็ตาม ตามมาตรา. มาตรา 423 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จนกว่าการดำเนินการทางกฎหมายที่บังคับใช้ในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียจะถูกนำมาใช้ให้สอดคล้องกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การกระทำทางกฎหมาย อดีตสหภาพ SSR ถูกนำมาใช้ตราบเท่าที่ไม่ขัดแย้งกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พวกเขาได้พยายามที่จะท้าทายบรรทัดฐานเฉพาะนี้ของมติของศาลฎีกาของ RSFSR ในศาลรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งปฏิเสธที่จะยอมรับข้อร้องเรียนเพื่อการพิจารณาในขณะที่รับรู้ว่าการปฏิบัติตามข้อกำหนดของวรรค 1.3 ของมตินี้ ไม่นำไปสู่การละเมิดสิทธิตามรัฐธรรมนูญของนายจ้าง (กำหนดลงวันที่ 02/03/2553 N 149- O-O) ศาลฎีกาสหพันธรัฐรัสเซียยังอ้างถึงสิ่งนี้ว่าถูกต้อง (ข้อ 13 ของข้อมติของ Plenum ของกองทัพสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 28 มกราคม 2014 N 1 “ ในการบังคับใช้กฎหมายที่ควบคุมการทำงานของสตรี บุคคลที่มีความรับผิดชอบทางครอบครัว และ ผู้เยาว์”) *(6) SanPiN 2.2.0.555-96 - กฎและบรรทัดฐานด้านสุขอนามัย SanPiN 2.2.0.555-96 "ข้อกำหนดด้านสุขอนามัยสำหรับสภาพการทำงานสำหรับผู้หญิง" (ได้รับอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการแห่งรัฐเพื่อการกำกับดูแลสุขาภิบาลและระบาดวิทยาของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 28 ตุลาคม , 1996 น 32) *(7) SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 "2.2.2. อาชีวอนามัย กระบวนการทางเทคโนโลยี,วัตถุดิบ,วัสดุ,อุปกรณ์,เครื่องมือในการทำงาน. 2.4. สุขอนามัยของเด็กและวัยรุ่น ข้อกำหนดด้านสุขอนามัยสำหรับคอมพิวเตอร์อิเล็กทรอนิกส์ส่วนบุคคลและองค์กรที่ทำงาน กฎและมาตรฐานด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยา" ซึ่งได้รับการอนุมัติโดยมติของรัฐหลัก แพทย์สุขาภิบาล RF ลงวันที่ 03.06.2003 N 118 *(8) คำสั่งกระทรวงแรงงาน 1,055n - คำสั่งกระทรวงแรงงานและ การคุ้มครองทางสังคม RF ลงวันที่ 19 ธันวาคม 2014 N 1055n "เมื่อได้รับอนุมัติแบบฟอร์มใบสมัครเพื่ออนุญาตให้ผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (ผู้ปกครอง, ผู้ดูแลผลประโยชน์) วันหยุดจ่ายเพิ่มเติมเพื่อดูแลเด็กพิการ" *(9) กฎสำหรับการจัดหาวันที่จ่ายเพิ่มเติม - กฎสำหรับการจัดหาวันหยุดที่จ่ายเพิ่มเติมสำหรับการดูแลเด็กพิการได้รับการอนุมัติ คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 13 ตุลาคม 2557 N 1,048

ผู้หญิงที่ทำงานในพื้นที่ชนบทอาจมีชั่วโมงทำงานเพิ่มขึ้น กระทรวงแรงงานรายงาน ตอนนี้พวกเขามีสัปดาห์ที่มี 36 ชั่วโมงที่สั้นลง แทนที่จะเป็นสัปดาห์ที่มี 40 ชั่วโมงเหมือนคนอื่นๆ หน่วยงานกำลังพิจารณาว่าจะยกเลิกหรือคงกฎไว้

ตามสิ่งพิมพ์ ความคิดริเริ่มนี้รวมอยู่ในแผนปฏิบัติการของคณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียในช่วงครึ่งแรกของปี 2019 อย่างไรก็ตามกระทรวงแรงงานปฏิเสธที่จะอธิบายว่าเหตุใดจึงมีการพิจารณามาตรการดังกล่าว

กระทรวงจัดการประชุมอย่างน้อยสองครั้งในประเด็นนี้ Galina Yurova รองประธานสหภาพแรงงานแรงงานอุตสาหกรรมเกษตร ซึ่งเข้าร่วมการประชุมกล่าวกับ Izvestia “เจ้าหน้าที่กระทรวงกล่าวว่าพวกเขากำลัง “ทำงานเพื่อยกเลิกบรรทัดฐานที่ล้าสมัย” แต่เราเชื่อว่าผลประโยชน์จะถูกยกเลิกได้ก็ต่อเมื่อคุณภาพชีวิตในพื้นที่ชนบทดีขึ้นอย่างมาก” เธอกล่าว

ภาระทางเศรษฐกิจของผู้หญิงในพื้นที่ชนบทนั้นสูงมาก เนื่องจากในหลายหมู่บ้านและหมู่บ้านเล็กๆ ผู้หญิงยังคงไปตักน้ำจากบ่อ ตั้งเตาให้ร้อน และอื่นๆ

“เด็กๆ มักจะถูกส่งไปโรงเรียนที่อยู่ห่างออกไปหลายสิบกิโลเมตรด้วยรถบัส คุณต้องเตรียมอาหารให้ลูกเป็นเวลานานตลอดทั้งวัน ภาระทั้งหมดนี้ตกอยู่กับผู้หญิงด้วย” ยูโรวากล่าว

บรรทัดฐานของสัปดาห์การทำงานที่สั้นลงได้รับการแก้ไขในมติของสภาสูงสุดของ RSFSR ลงวันที่ 1 พฤศจิกายน 1990 ฉบับที่ 298/3-1 “เรื่องมาตรการเร่งด่วนเพื่อปรับปรุงสถานการณ์ของผู้หญิง ครอบครัว และการคุ้มครองการคลอดบุตรในพื้นที่ชนบท ”

จากข้อมูลของ Rosstat ผู้คน 37.6 ล้านคนอาศัยอยู่ในพื้นที่ชนบท มากกว่าครึ่งหนึ่ง (20.3 ล้านคน) เป็นผู้หญิง ในจำนวนนี้ มีการจ้างงาน 63.3% ดังนั้น มาตรการดังกล่าวจะส่งผลกระทบต่อคนงานหญิงประมาณ 12.9 ล้านคน อิซเวสเทียตั้งข้อสังเกต

ไม่เพียงแต่สหภาพแรงงานเท่านั้นที่ระมัดระวังโครงการริเริ่มนี้ การเพิ่มชั่วโมงทำงานอาจนำไปสู่การว่างงานเพิ่มขึ้นในพื้นที่ชนบท รองอธิการบดีของ Academy of Labor กล่าวกับสื่อสิ่งพิมพ์

“หากพนักงานทำงานหนักขึ้น ก็จะต้องใช้คนน้อยลงในการทำงานในปริมาณเท่าเดิม” เขากล่าว ชั่วโมงการทำงานที่สั้นลงทำให้ผู้หญิงสามารถเป็นผู้นำได้ ฟาร์มของตัวเอง, ปลูกอาหาร. สิ่งนี้ช่วยให้คุณเลี้ยงครอบครัวได้เขาเน้นย้ำ

ตามพอร์ทัลค้นหางาน Trud.com เงินเดือนโดยเฉลี่ยในรัสเซียในภาคเกษตรกรรมอยู่ที่มากกว่า 20,000 รูเบิล ผู้หญิงในหมู่บ้านต่างยุ่งอยู่กับการทำงานในโรงเรียน โรงเรียนอนุบาล ร้านค้า และอื่นๆ

ประธานาธิบดีรัสเซียในระหว่างการปราศรัย สมัชชาแห่งชาติประกาศเปิดตัวโครงการ “Zemstvo Teacher” มีกำหนดการเปิดตัวในปี 2020 เป้าหมายหลักคือการจัดหาครูให้กับโรงเรียนในหมู่บ้านและเมืองเล็กๆ หากครูย้ายตามโครงการไปยังหมู่บ้านเพื่อสอนเด็ก ๆ ในโรงเรียนในท้องถิ่น เขาจะได้รับเงินหนึ่งล้านรูเบิลจาก งบประมาณของรัฐบาลกลาง- โปรแกรมที่คล้ายกันเพื่อดึงดูดผู้คนเข้าสู่หมู่บ้านและเมืองเล็กๆ ผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์“Zemsky Doctor” เปิดให้บริการแล้ว

รองศาสตราจารย์ของภาควิชากล่าวว่าการยกเลิกการลดชั่วโมงทำงานสำหรับผู้หญิงในพื้นที่ชนบทอาจส่งผลเสียต่อการดำเนินโครงการข้างต้นและเศรษฐกิจโดยรวมของรัสเซีย กฎระเบียบทางกฎหมาย กิจกรรมทางเศรษฐกิจอนาสตาเซีย บูยาโนวา. แรงงานใน เกษตรกรรมและเป็นหนึ่งในสิ่งที่ยากที่สุด - ทั้งเนื่องจากสภาพภูมิอากาศและเนื่องจากตารางการทำงานที่ซับซ้อน เธอกล่าวเสริม

ก่อนหน้านี้เป็นที่ทราบกันดีอยู่แล้วว่าภูมิภาคใดในรัสเซียมีสัปดาห์การทำงานที่ยาวนานที่สุด และภูมิภาคใดที่มีสัปดาห์ทำงานยาวนานที่สุด ชาวเมืองเซวาสโทพอลกลายเป็นคนที่ทำงานหนักที่สุด พวกเขาทำงาน 39 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ผู้คนทำงานน้อยที่สุดในอัลไต - 32.9 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

รายงานว่า ณ วันที่ 13 มีนาคม จำนวนผู้ว่างงานที่จดทะเบียนอย่างเป็นทางการของรัสเซียเพิ่มขึ้น 1.1% เป็น 810.9 พันคน การเพิ่มขึ้นของจำนวนพลเมืองว่างงานสัมพันธ์กับ “ ปัจจัยตามฤดูกาล"รวมถึงการเพิ่มสวัสดิการการว่างงาน

โดยรวมแล้ว มีพลเมือง 1.4 ล้านคนลงทะเบียนเป็นผู้ว่างงานในปี 2561 ซึ่งน้อยกว่าปี 2560 ถึง 10.4%

อัตราการว่างงานต่ำสุด - 0.2% - ได้รับการจดทะเบียนในเซวาสโทพอล อัตราการว่างงานสูงสุดในช่วงต้นปีบันทึกไว้ที่อินกูเชเตีย (8.7%)

เอกสารใดบ้างที่จำเป็นในการจัดตั้งสัปดาห์ละ 36 ชั่วโมงสำหรับผู้หญิงที่ทำงานในพื้นที่ชนบทอย่างเป็นทางการ?

คำตอบ

ต้องระบุเงื่อนไขระยะเวลาการทำงานไว้ในสัญญาจ้างงานกับลูกจ้าง หากไม่ได้กำหนดเงื่อนไขนี้ไว้ในสัญญาจ้างนายจ้างจะต้องทำข้อตกลงเพิ่มเติมกับลูกจ้าง ข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรให้กับสัญญาจ้างงานและระบุเงื่อนไขเกี่ยวกับระยะเวลาการทำงาน ประโยคเกี่ยวกับชั่วโมงทำงานอาจมีลักษณะเช่นนี้: “5.1. พนักงานจะได้รับสัปดาห์ทำงานห้าวันจำนวน 36 (สามสิบหก) ชั่วโมง เวลาเปิดทำการทุกวัน: ตั้งแต่ 9:00 น. ถึง 17:12 น. พักรับประทานอาหารกลางวันเวลา 13.00 น. - 14.00 น. วันหยุดคือวันเสาร์และวันอาทิตย์”

นอกจากนี้ เงื่อนไขนี้จะต้องได้รับการแก้ไขในท้องถิ่น กฎระเบียบเช่น กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน ข้อตกลงร่วมกันในส่วน "เวลาทำงาน" ข้อความตัวอย่างอาจมีลักษณะเช่นนี้ ดังต่อไปนี้: “ผู้หญิงที่ทำงานในพื้นที่ชนบทมีสิทธิได้รับสัปดาห์ทำงาน 36 ชั่วโมง เว้นแต่กฎหมายอื่นๆ จะกำหนดสัปดาห์การทำงานที่สั้นกว่านั้นไว้ ในกรณีนี้ให้จ่ายค่าจ้างเท่ากับระยะเวลาการทำงานเต็มสัปดาห์”

รายละเอียดในวัสดุของระบบ:

วิธีการตั้งค่าโหมดชั่วโมงทำงานให้สั้นลง

หมวดหมู่พนักงาน

สัปดาห์การทำงาน 40 ชั่วโมงจะลดลงสำหรับพนักงาน:

อายุต่ำกว่า 16 ปี (สูงสุด 24 ชั่วโมง)

อายุต่ำกว่า 16 ปีที่เรียนและทำงานให้ ปีการศึกษา(สูงสุด 12 ชั่วโมง)

คนพิการของกลุ่ม I และ II (สูงสุด 35 ชั่วโมง)

เมื่ออายุ 16-18 ปี (สูงสุด 35 ชั่วโมง)

เมื่ออายุ 16-18 ปีที่เรียนและทำงานระหว่างปีการศึกษา (สูงสุด 17.5 ชั่วโมง)

ผู้ที่ได้รับการว่าจ้างในงานหนักอุตสาหกรรมที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายหากลักษณะพิเศษของสภาพการทำงานได้รับการยืนยันโดยการรับรองสถานที่ทำงาน (สูงสุด 36 ชั่วโมง)

สำหรับ อาจารย์ผู้สอน- ไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ();

สำหรับ บุคลากรทางการแพทย์- ไม่เกิน 39 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ()

สำหรับพนักงานรายย่อย นอกเหนือจากสัปดาห์การทำงานที่สั้นลงแล้ว กฎหมายยังกำหนดให้มีระยะเวลาการทำงานที่ลดลงอีกด้วย ทำงานประจำวัน(กะ) ลูกจ้างที่มีอายุต่ำกว่า 16 ปี ห้ามทำงานเกิน 5 ชั่วโมง และผู้ที่มีอายุระหว่าง 16 ถึง 18 ปี ห้ามทำงานเกิน 7 ชั่วโมงต่อวัน หากวัยรุ่นอายุ 14-16 ปีรวมการทำงานเข้ากับการเรียน กะประจำวันของเขาคือ 2.5 ชั่วโมง นักเรียนที่มีอายุระหว่าง 16 ถึง 18 ปี จะต้องทำงานไม่เกิน 4 ชั่วโมงต่อวัน กฎดังกล่าวมีอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ต้องระบุชั่วโมงการทำงานที่ลดลงในสัญญาจ้างงาน ()

ขั้นตอนการชำระเงิน

โดย กฎทั่วไปภายใต้ระบอบการปกครอง ค่าตอบแทนจะกำหนดตามจำนวนที่กำหนดไว้สำหรับชั่วโมงทำงานปกติ โดยไม่คำนึงว่าจะต้องลดชั่วโมงทำงานให้สั้นลงสำหรับพนักงานประเภทที่กำหนดหรือไม่ก็ตาม ตัวอย่างเช่น ประเภทของพนักงานที่ต้องได้รับค่าจ้างเท่ากันกับการทำงานเต็มสัปดาห์ ได้แก่:

ผู้หญิงที่ทำงานในพื้นที่ชนบท ( , );

ยกเว้นพนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี คำนวณเงินเดือนโดยคำนึงถึงระยะเวลาการทำงานที่ลดลง ขึ้นอยู่กับระบบค่าจ้างที่องค์กรใช้ - ตามเวลาหรืออัตราชิ้น ด้วยระบบค่าจ้างตามเวลา องค์กรสามารถจ่ายเงินให้พนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีสำหรับชั่วโมงที่ไม่ได้ทำงานเนื่องจากมีกำหนดการที่สั้นลง () ในระบบอัตราชิ้น ค่าจ้างขึ้นอยู่กับผลผลิต กำหนดอัตราการผลิตสำหรับพนักงานอายุต่ำกว่า 18 ปี โดยยึดตาม บรรทัดฐานทั่วไปคำนวณใหม่เพื่อลดชั่วโมงการทำงาน

องค์กรอาจกำหนดการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับพนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีขึ้นไป อัตราภาษีสำหรับเวลาที่วันทำงานสั้นลง () การจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับรายได้ของพนักงานผู้เยาว์ควรได้รับการแก้ไขในข้อตกลงร่วมหรือการจ้างงาน (, ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

2. สถานการณ์: องค์กรควรกำหนดเวลาทำงานให้สั้นลงสำหรับผู้หญิงที่ทำงานในชนบทหรือไม่?

ใช่ ฉันควรจะ

ผู้หญิงที่ทำงานในพื้นที่ชนบทมีสิทธิทำงานไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ขณะเดียวกันก็ต้องชำระเงินเต็มจำนวน ข้อสรุปนี้ตามมติของสภาสูงสุดของ RSFSR ลงวันที่ 1 พฤศจิกายน 2533 ฉบับที่ 298/3-1 และประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากไม่มีการลดชั่วโมงการทำงานพนักงานมีสิทธิที่จะติดต่อได้ การตรวจสอบแรงงาน- ตามคำแนะนำของเธอหัวหน้าองค์กรมีหน้าที่ต้องนำสถานะของกิจการให้ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน มิฉะนั้นเขาอาจถูกปรับตั้งแต่ 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล นอกจากนี้องค์กรอาจถูกปรับเป็นจำนวน 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล นี่คือการลงโทษที่กำหนดไว้สำหรับการละเมิดกฎหมายแรงงาน ()

นีน่า โคเวียซินา

รองผู้อำนวยการกระทรวงศึกษาธิการและทรัพยากรบุคคล กระทรวงสาธารณสุขของรัสเซีย

ทำงานหนักเกินไปและเป็นบ้า ตารางการทำงานได้กลายเป็นบรรทัดฐานมานานแล้ว นายจ้างไม่ได้ปฏิบัติตามความรับผิดชอบของตนเสมอไป คำถามที่ว่าผู้หญิงควรทำงานกี่ชั่วโมงต่อสัปดาห์กลายเป็นเรื่องที่น่ากระอักกระอ่วนใจ แต่ รหัสแรงงานสหพันธรัฐรัสเซียให้สิทธิประโยชน์แก่คนงานหญิงในทุกอุตสาหกรรมเกี่ยวกับระยะเวลาของวันทำงาน สัปดาห์ และจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับชั่วโมงที่ทำงานล่วงเวลาในการผลิต นายจ้างทุกคนจะต้องปฏิบัติตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการเป็นเจ้าของและสถานะขององค์กร รวมถึงผู้ประกอบการแต่ละราย

กฎหมายคำนึงถึงว่างานบ้านเกือบทั้งหมดตกเป็นภาระของภรรยา แม่ และยาย - มันเหมือนกับการทำงานอิสระครั้งที่สองหลังจากงานหลักเพื่อเงิน ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้หญิงจะได้รับผลประโยชน์ในช่วงเวลาดังกล่าว วันทำงานและสัปดาห์

นายจ้างมีหน้าที่คำนึงถึงเวลาที่ใช้ในการทำงานทั้งหมดด้วย ต้องบันทึกทุกชั่วโมง เมื่อดูใบบันทึกเวลา คุณจะสามารถดูได้ว่าผู้หญิงคนใดคนหนึ่งทำงานกี่ชั่วโมงต่อสัปดาห์หรือเดือน การบันทึกชั่วโมงทำงานที่เข้มงวดจะช่วยให้มั่นใจได้ถึงการคำนวณค่าจ้างและโบนัสอย่างยุติธรรม และยังทำให้สามารถระบุได้ว่าใครเป็นหนี้เงินเพิ่มเติม

ระยะเวลาอยู่ในฝ่ายผลิตไม่ควรเกิน 40 ชั่วโมงสำหรับคนงานหญิงในทุกอุตสาหกรรม ข้อยกเว้นอาจเป็นวิชาชีพ เช่น ตารางการทำงานไม่ได้มาตรฐาน และลักษณะเฉพาะของงานไม่อนุญาตให้มีการกำหนดกรอบการทำงานที่เข้มงวดสำหรับการผลิต

เมื่อจัดทำสัญญาจ้างงานนายจ้างจะต้องคำนึงถึงความแตกต่างทั้งหมดที่เกี่ยวข้องที่เป็นไปได้ ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาและปฏิบัติตามกฎหมาย ก่อนที่จะลงนามจะเป็นการดีกว่าสำหรับผู้มีโอกาสเป็นพนักงานที่จะศึกษาประเด็นทั้งหมดเพื่อป้องกันปัญหาที่อาจเกิดขึ้น

การติดตามเวลาทำงาน

ฝ่ายบริหารมีหน้าที่ต้องคำนึงถึงเวลาทำงานของผู้หญิงอย่างถูกต้องและทันเวลา โดยปกติจะทำได้โดยการเตรียมไทม์ชีทในแต่ละเดือนหากมีการสะสมเงินเดือนหนึ่งครั้งในช่วงเวลาปฏิทินนั้น

เอกสารประกอบด้วยข้อมูลตามข้อเท็จจริงของการออกจากองค์กรและจำนวน ชั่วโมงการทำงาน- วันลาป่วย วันหยุด หรือกรณีอื่น ๆ ที่ไม่อยู่ในองค์กรจะถูกบันทึกด้วยสัญลักษณ์พิเศษ ใบบันทึกเวลาดังกล่าวจะช่วยให้พนักงานบัญชีสามารถสะสมเงินตามชั่วโมงทำงานได้อย่างยุติธรรม และคำนึงถึงค่าล่วงเวลา วันหยุด และค่าล่วงเวลาอื่นๆ ด้วย

จัดทำตารางงาน

ต้องระบุตารางการทำงานที่ต้องการในสัญญาจ้าง ก่อนเริ่มกิจกรรมผู้หญิงต้องดูว่าเธอจะต้องทำงานในโหมดไหน สัญญาจ้างงานต้องการข้อมูลเกี่ยวกับการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการไปทำงานนอกกะที่กำหนดไว้ในวันหยุด

ความยาวสัปดาห์การทำงานมาตรฐาน กฎหมายปัจจุบันคือ 40 ชั่วโมง ครั้งนี้จะต้องหารด้วยจำนวนกะที่คาดหวัง ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของฝ่ายบริหาร บางครั้งเวลาจริงที่ใช้ในการทำงานไม่ตรงกับมาตรฐานที่กำหนด ความต้องการในการผลิตอาจเป็นเช่นนั้น 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ไม่เพียงพอที่จะกระจายกะ ส่วนเกินทั้งหมดจะต้องบันทึกและชำระในอัตราที่เพิ่มขึ้น

ต้องคำนึงถึงเวลาพักด้วย - ตัวอย่างเช่น หลังจากทำงาน 12 ชั่วโมง คนงานต้องมีชั่วโมงว่างอย่างน้อย 42 ชั่วโมง นี่เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการฟื้นตัวอย่างเต็มกำลัง และเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งสำหรับงานที่ต้องการความเอาใจใส่เพิ่มเติม ทำงานในที่สูง -สภาวะความเสี่ยง, แรงงานทางกายภาพหนัก, อุตสาหกรรมที่เป็นอันตราย

ในบางกรณีหากมีการขาดแคลนบุคลากรอาจมีการปรับปรุงตารางการทำงานชั่วคราว ระบอบการปกครองนี้ควรจัดให้มีการจ่ายเงินเพิ่มเติมที่จำเป็นทั้งหมด แต่ระยะเวลาการทำงานล่วงเวลาที่กำหนดโดยกฎหมายคือไม่เกิน 4 ชั่วโมงต่อวันหรือ 14 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

ประโยชน์สำหรับคุณแม่และสตรีมีครรภ์

การคลอดบุตรและการคลอดบุตรถือเป็นความท้าทายที่สำคัญ หญิงตั้งครรภ์ก็ถือว่ามีสุขภาพดีแต่ ทำงานหนักอาจไม่สามารถใช้ได้ในโหมดการจ้างงานเต็มเวลา หญิงตั้งครรภ์ควรทำงานกี่ชั่วโมงนั้นขึ้นอยู่กับสตรีมีครรภ์เองที่ต้องพิจารณา นอกจากนี้ยังสามารถสลับไปใช้ที่อื่นได้มากขึ้น กิจกรรมเบา ๆ- ความสามารถในการเลือกในช่วงเวลาสำคัญเช่นนี้ทำให้ชีวิตง่ายขึ้น ช่วยให้คุณรักษาสุขภาพของคุณ และมุ่งเน้นไปที่สภาพของคุณและการเลี้ยงดูลูกน้อยของคุณ

มีเจ้านายที่ปฏิเสธที่จะทำสัญญากับสตรีมีครรภ์ มารดาที่มีลูกเล็กๆ หรือเพียงเพราะผู้สมัครยังเด็ก (“เธอยังคงลาคลอดบุตรอยู่”) สิ่งนี้ผิดกฎหมายและสามารถยื่นอุทธรณ์ต่อศาลได้ (มาตรา 64 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นอกจากนี้เมื่อเข้าสู่งานสตรีมีครรภ์ไม่สามารถให้ช่วงทดลองงานในระยะแรกของการทำงานได้

มารดาของเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี มีสิทธิขอสัปดาห์การทำงานที่เบากว่าได้ สิทธิประโยชน์เดียวกันนี้มีให้สำหรับพนักงานที่ตั้งครรภ์และผู้ปกครองของเด็กพิการที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี ผู้หญิงสามารถขอวันทำงานนอกเวลาได้เมื่อทำสัญญาหรือเกี่ยวข้องกับการเจ็บป่วยบ่อยครั้งของเด็กในภายหลัง (มาตรา 93) ฝ่ายบริหารมีหน้าที่ปฏิบัติตามคำร้องขอนี้ ค่าตอบแทนจะพิจารณาตามจำนวนชั่วโมงทำงานที่บันทึกไว้หรือตามผลงาน หากงานนั้นเกี่ยวข้องกับเปอร์เซ็นต์ของผลิตภัณฑ์ผลลัพธ์ของแรงงาน ด้วยตารางการทำงานที่เบา นอกเวลาหรือหนึ่งสัปดาห์ ระยะเวลาการทำงานจะเพิ่มขึ้นภายใต้สภาวะปกติ และจะไม่ส่งผลต่อระยะเวลาการลาประจำปีด้วย

ตามมาตรา 96 ของประมวลกฎหมายแรงงาน มารดา ผู้ปกครอง และบิดาของเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี พ่อแม่เลี้ยงเดี่ยวสามารถทำงานในกะกลางคืนได้เมื่อได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น หากสภาวะสุขภาพเอื้ออำนวย นายจ้างไม่มีสิทธิ์เปลี่ยนตารางเวลาหรือบังคับให้ทำงานในเวลากลางคืนโดยอิสระ มาตรา 99 ห้ามมิให้สตรีพิการและมารดาของเด็กเล็กทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ลูกจ้างหญิงทราบเป็นลายลักษณ์อักษรถึงสิทธิในการปฏิเสธการทำงานเพิ่มเติม และได้รับลายเซ็นจากลูกจ้างว่าตนคุ้นเคยกับเรื่องนี้ ขวา. มีคนเพียงไม่กี่คนที่รู้เกี่ยวกับกฎหมายนี้ แต่กฎหมายนี้ให้ข้อได้เปรียบแก่ผู้หญิง และจะไม่อนุญาตให้นายจ้างบังคับให้ลูกจ้างใช้เวลาเพิ่มเติมในที่ทำงาน

สตรีมีครรภ์ในที่ทำงานจำเป็นต้องย้ายไปทำงานเบา ลดอัตราการผลิต หลังจากแสดงใบรับรองเกี่ยวกับอาการของตนเองจากแพทย์และมีข้อความเป็นลายลักษณ์อักษร เงินเดือนเฉลี่ยแต่ยังคงเหมือนเดิม (มาตรา 254) หากละเว้นใบสมัคร สตรีมีครรภ์อาจไม่ไปการผลิตจนกว่าคำขอของเธอจะได้รับการตอบสนอง ในตำแหน่งเดิมที่มีเงื่อนไขที่ยากลำบาก ฝ่ายบริหารไม่มีสิทธิ์บังคับให้ผู้หญิงทำงาน สิทธิประโยชน์นี้ใช้กับมารดาของเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปีด้วย เงินเดือนก่อนหน้ายังคงอยู่จนกว่าทารกจะโตขึ้น

ระยะเวลาของวันทำงานสำหรับผู้หญิงทุกคน

สัปดาห์การทำงาน 40 ชั่วโมงถูกกำหนดไว้ตามกฎหมายสำหรับทุกคน ผู้หญิงธรรมดาควรทำงานกี่ชั่วโมงต่อวัน? ตามมาตรา 100 ของประมวลกฎหมายแรงงาน ระบอบการทำงานกะจะคำนึงถึงระยะเวลามาตรฐานของสัปดาห์การทำงาน โดยปกติแล้วนายจ้างจะแบ่งจำนวนชั่วโมงตามจำนวนวันทำงาน มีสัปดาห์ละ 5, 6 วัน รวมถึงตารางการทำงานแบบกะหรือเลื่อนเวลา คำนึงถึงการหยุดพักตามแผนและเวลาเริ่มต้นของวันทำงานด้วย ตัวอย่างเช่น สัปดาห์ที่มี 5 วัน ระยะเวลาของวันจะเป็น 8 ชั่วโมง โดยมีเวลาพักรับประทานอาหารหรือพักผ่อนหนึ่งชั่วโมง

กะและตารางการทำงานที่ยืดหยุ่น

การจัดการในการผลิตที่มีตารางกะมีหน้าที่ต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าจำนวนกะไม่ละเมิด 40 ชั่วโมงที่กำหนดไว้ตามกฎหมาย นั่นคือไม่ควรมีกะเกิน 12 ชั่วโมงเกิน 4 กะ - ที่เหลือก็ถือว่าแล้ว ทำงานล่วงเวลา- เมื่อจัดทำตารางเวลาฝ่ายบริหารจะต้องคำนึงถึงอัตราส่วนวันหยุดสุดสัปดาห์และวันธรรมดาเพื่อให้พนักงานมีเวลาพักผ่อน เป็นไปไม่ได้ที่จะจัดเรียงกะต่อๆ กันในวันทำงาน 12 ชั่วโมงโดยมีเวลาพักระหว่างกะน้อยกว่าหนึ่งวัน

กะก่อนวันหยุดตามตารางมาตรฐานจะลดลงหนึ่งชั่วโมงเพื่อให้ผู้คนได้เตรียมพร้อมสำหรับกิจกรรมที่กำลังจะมาถึง

หากต้องทำงานตามตารางรายวัน นายจ้างต้องจัดให้มีวันหยุดอย่างน้อย 3 วันหลังเลิกกะ ความคิดเห็นที่แตกต่างกันเกี่ยวกับวิธีการคัดเลือกกะรายวัน: หัวหน้าบางคนเชื่อว่าพวกเขากำลังเผชิญอยู่ ตารางเลื่อนและมีผู้สนับสนุนคำจำกัดความของ “งานกะ”

เลื่อนหรือ ตารางเวลาที่ยืดหยุ่นกำหนดระยะเวลาของกะและจำนวนวันหยุดตามข้อตกลงล่วงหน้าของคู่สัญญาเมื่อจัดทำสัญญาจ้างงาน งานกะหมายถึงการกระจายเวลาแรงงานอย่างเข้มงวดเพื่อใช้อุปกรณ์อย่างสร้างสรรค์มากขึ้น และหากเป็นเช่นนั้น ความจำเป็นในการผลิตไม่อนุญาตให้มีการกำหนดตารางเวลาประจำวันที่เป็นที่ยอมรับตามกฎหมาย

ต้องระบุข้อมูลเกี่ยวกับตารางการทำงานเมื่อสมัครงาน จะต้องแจ้งข้อมูลเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงกำหนดการแก่พนักงานภายในหนึ่งเดือนก่อนที่จะมีผลบังคับใช้ ห้ามบังคับให้คนงานทำงาน 2 กะติดต่อกัน หากพนักงานทดแทนไม่มาทำงาน สามารถขอให้เพื่อนร่วมงานทำงานล่วงเวลาได้ไม่เกิน 4 ชั่วโมง

มีการเพิ่มค่าจ้างสำหรับชั่วโมงกลางคืน: ระยะเวลาของกะดังกล่าวควรสั้นลงหนึ่งชั่วโมง ตารางกะงาน. ในสภาวะเวลาที่ยืดหยุ่น กะกลางคืนไม่สั้นลงซึ่งเป็นประโยชน์ต่อนายจ้างมากกว่า ไม่สามารถบันทึกชั่วโมงทำงานตามสัปดาห์ทำงานมาตรฐาน 40 ชั่วโมงที่มีกำหนดการรายวันได้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าระยะเวลาทำงานไม่เกินเกณฑ์ปกติที่อนุญาตเป็นระยะเวลานานขึ้น (เดือน ไตรมาส) และระยะเวลาทางบัญชีไม่ควรเกินหนึ่งปี

การทำงานล่วงเวลาคือชั่วโมงทำงานทั้งหมดที่เกินกว่าเวลามาตรฐานตามมาตรฐาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ค่าล่วงเวลา 2 ชั่วโมงแรก 1.5 เท่าของเงินเดือนปกติ ได้นานขึ้น งานเพิ่มเติมการชำระเงินสองเท่า

การทำงานในวันหยุดจะได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติม ตามมาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ลูกจ้างจะต้องจ่ายเงินในอัตราสองเท่า จำนวนชั่วโมงทำงานล่วงเวลาและชั่วโมงเพิ่มเติมต้องไม่เกิน 16 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และ 4 ชั่วโมงต่อวัน

ผู้หญิงควรทำงานกี่ชั่วโมงต่อเดือนขึ้นอยู่กับการทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ จำนวนนี้คูณด้วยจำนวนสัปดาห์ในเดือนนั้น

ชั่วโมงการทำงานมาตรฐานในพื้นที่ชนบทสำหรับผู้หญิง

งานสตรีในชนบทไม่อาจเรียกได้ว่าง่าย เขาเรียกร้อง การลงทุนครั้งใหญ่ความแข็งแกร่งทางร่างกาย และผู้หญิงนอกเหนือจากความรับผิดชอบในการทำงานแล้ว ยังต้องดูแลสวน บ้าน และลูกๆ ของตัวเองด้วย คนงานในหมู่บ้านมีสิทธิได้รับผลประโยชน์ในการลดเวลาทำงานลงเหลือ 36 ชั่วโมง กฎหมายนี้ถูกนำมาใช้ในปี 1990 บรรทัดฐานนี้ใช้กับวิสาหกิจทั้งหมดที่ตั้งอยู่และจดทะเบียนในหมู่บ้าน การทำงานเกินมาตรฐานอาจมีการจ่ายเงินเพิ่มเติมตามระเบียบการทำงานล่วงเวลา

สำหรับครูในชนบท 36 ชั่วโมงนี้ไม่เพียงแต่ครอบคลุมบทเรียนที่สอนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการตรวจการบ้าน จัดทำสื่อการสอน ฯลฯ

ตำแหน่ง ถิ่นที่อยู่ และเงินเดือนของลูกจ้างเองไม่ส่งผลกระทบต่อการบังคับใช้กฎหมายนี้ ถ้าผู้หญิงทำงานในกิจการที่จดทะเบียนในเมืองแต่ประกอบกิจการในหมู่บ้านจริงๆ กฎนี้ไม่ถูกต้อง - ใช้สัปดาห์ปกติ 40 ชั่วโมง

ข้อสรุป

ผู้หญิงสามารถทำงานได้ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ซึ่งเป็นบรรทัดฐานที่กฎหมายยอมรับ การเกินระยะเวลาการทำงานเป็นไปได้ในอุตสาหกรรมที่มีตารางกะหรือเลื่อน สตรีมีครรภ์ไม่ควรถูกบังคับให้ทำงานล่วงเวลาหรือในเวลากลางคืน