ข้อตกลงในการทำงานในวันหยุด การลงทะเบียนความยินยอมของพนักงานให้ทำงานในวันหยุด ห้ามทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

พลเมืองที่ทำงานทุกคนมีสิทธิได้รับวันหยุดตามกฎหมาย อย่างไรก็ตาม บางครั้งสถานการณ์เกิดขึ้นเมื่อมีความจำเป็นต้องใช้วันหยุดตามกฎหมายในที่ทำงานด้วยเหตุผลบางประการ ซึ่งมักจะเกี่ยวข้องกับการแก้ไขปัญหาการผลิตบางอย่างอย่างเร่งด่วน การจัดทำรายงานเป็นระยะ ฯลฯ

ไฟล์

เกี่ยวกับความคิดริเริ่มของใคร

ผู้ริเริ่มไปทำงานในวันหยุดอาจเป็นได้ทั้งนายจ้างหรือผู้ใต้บังคับบัญชา อย่างไรก็ตามไม่ว่าใครจะตัดสินใจเช่นนั้นก็จำเป็นต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรในนามของพนักงานขององค์กร

ทำไมต้องมีเอกสารขั้นตอน

นายจ้างบางคนเชื่อว่าในการที่จะบังคับให้ผู้ใต้บังคับบัญชาทำงานในวันหยุดก็เพียงพอแล้วที่จะถามเขาเกี่ยวกับเรื่องนี้ด้วยวาจาก่อนหรือแจ้งความต้องการดังกล่าวทางโทรศัพท์ นี่เป็นความผิดขั้นพื้นฐาน

ตามประมวลกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย ห้ามทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ (โดยทั่วไปสำหรับทุกคนหรือรายบุคคลสำหรับคนงานประเภทต่างๆ)

อย่างไรก็ตาม ในบางสถานการณ์ เช่น เมื่อจำเป็นต้องทำงานทันทีซึ่งการดำเนินงานอย่างต่อเนื่องขององค์กรขึ้นอยู่กับในอนาคต ก็ค่อนข้างจะ อนุญาตให้เรียกพนักงานได้ในการทำงานแต่เคร่งครัดในการเขียนและเท่านั้น หลังจากได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรแล้ว.

ถัดไป บริษัทจะต้องออกคำสั่งที่เกี่ยวข้อง ซึ่งผู้ปฏิบัติงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับลายเซ็น นอกจากนี้ หากองค์กรมีเซลล์สหภาพแรงงาน นายจ้างจะต้องได้รับอนุญาตจากตัวแทน

หากฝ่ายบริหารของสถานประกอบการละเลยข้อกำหนดของกฎหมายที่จะต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรให้ลูกจ้างทำงานในช่วงวันหยุด ในกรณีที่พนักงานตรวจแรงงานตรวจสอบและพบข้อเท็จจริงดังกล่าว อาจต้องรับโทษร้ายแรง การลงโทษทางปกครองในรูปแบบของค่าปรับ (และจะถูกลงโทษในฐานะผู้อำนวยการและองค์กรเอง)

ในกรณีใดบ้างที่คุณสามารถทำได้โดยไม่มีเอกสาร?

ในบางสถานการณ์นายจ้างไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากผู้ใต้บังคับบัญชาให้ไปทำงานในวันหยุดได้
แน่นอนว่านี่เป็นกรณีพิเศษที่มีการระบุไว้อย่างชัดเจนในกฎหมาย เช่น หากการมีอยู่ของพนักงานในที่ทำงานจะช่วยป้องกันหรือขจัดเหตุฉุกเฉิน สถานการณ์ภัยพิบัติ อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม หรืออุบัติเหตุใดๆ นอกจากนี้พนักงานจะต้องปรากฏตัวในที่ทำงานในวันหยุดในกรณีฉุกเฉิน (การแนะนำกฎอัยการศึก ไฟไหม้ น้ำท่วม โรคระบาด ฯลฯ )

การที่พนักงานปฏิเสธที่จะปฏิบัติหน้าที่ในวันดังกล่าวถือว่าขาดงานและก่อให้เกิดผลที่ตามมาตามสมควร

นอกเหนือจากที่กล่าวมาทั้งหมด ยังมีอาชีพบางอาชีพที่ตัวแทนนิรนัยสามารถทำงานได้ในวันหยุดสุดสัปดาห์โดยไม่ได้รับความยินยอมล่วงหน้า คนเหล่านี้คือคนทำงานสร้างสรรค์: ศิลปิน นักดนตรี จิตรกร คนทำงานสื่อ คนทำงานโทรทัศน์ ฯลฯ

ใครไม่ควรถูกเรียกไปทำงานในวันหยุด?

• คนงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ
• ผู้หญิงที่คาดหวังว่าจะมีบุตร
• พ่อแม่เลี้ยงเดี่ยวของเด็กอายุต่ำกว่าสามปี
• พลเมืองที่มีความพิการ

วิธีการจัดทำความยินยอม

ไม่มีตัวอย่างความยินยอมแบบครบวงจรในการทำงานในวันหยุด ดังนั้นคุณจึงสามารถเขียนในรูปแบบใดก็ได้หรือตามเทมเพลตที่พัฒนาขึ้นภายในองค์กรหรือองค์กร สิ่งสำคัญคือในโครงสร้างของเอกสารนี้สอดคล้องกับมาตรฐานการทำงานในสำนักงานและในแง่ของเนื้อหาจะมีข้อมูลบังคับจำนวนหนึ่งด้วย
ใน "หมวก"ควรระบุความยินยอม:

• ที่อยู่ของใครกันแน่: ชื่อขององค์กร, ตำแหน่ง, นามสกุล, ชื่อจริงและนามสกุลของผู้จัดการ;
• ข้อมูลเกี่ยวกับผู้เขียนเอกสาร

หลังจากนี้มา ส่วนหลัก:

• บันทึกความจริงของการยินยอมทำงานในวันที่กำหนดอย่างเคร่งครัด (ป้อนวันที่เฉพาะที่นี่)
• ลูกจ้างต้องระบุว่าตนทราบดีว่าเขามีสิทธิที่จะไม่ไปทำงานในวันหยุด
• รับรองว่าพนักงานไม่มีข้อห้าม (ทั้งทางการแพทย์และกฎหมาย) ในการปฏิบัติหน้าที่ในวันดังกล่าว

วิธีการขอรับความยินยอม

ทั้งในแง่ของเนื้อหาและในแง่ของการดำเนินการตามความยินยอมกฎหมายไม่ได้กำหนดข้อกำหนดพิเศษใด ๆ - สามารถวาดลงบนแผ่นงานปกติในรูปแบบที่สะดวกหรือบนหัวจดหมายขององค์กร (หากกำหนดโดยกฎภายใน) ความยินยอมอาจเขียนด้วยมือ (แต่ใช้ปากกาลูกลื่นสีเข้มเท่านั้น ไม่ใช่ดินสอ) หรือพิมพ์บนคอมพิวเตอร์

สำคัญ!เอกสารจะต้องลงนามโดยพนักงานเอง
หากไม่มีลายเซ็น ความยินยอมก็ไม่ใช่ความยินยอม

ความยินยอมสามารถเขียนเป็นสำเนาเดียวได้ แต่จะดีกว่าถ้าทำสองชุด - หนึ่งชุดหลังจากได้รับการรับรองจากตัวแทนขององค์กรแล้วเก็บไว้กับคุณและควรมอบชุดที่สองให้กับนายจ้าง

พนักงานมีสิทธิ์ปฏิเสธการยินยอมหรือไม่?

เนื่องจากตามกฎหมายแล้วไม่มีใครสามารถบังคับให้บุคคลทำงานในวันหยุดได้ (ยกเว้นข้อยกเว้นที่อธิบายไว้ข้างต้น) การขอความยินยอมจึงเป็นไปโดยสมัครใจอย่างเคร่งครัด

หากพนักงานไม่ต้องการทำงานในวันหยุดด้วยเหตุผลบางอย่าง เขาก็ไม่จำเป็นต้องเซ็นชื่อที่ใดก็ได้ เพียงแจ้งผู้บังคับบัญชาด้วยวาจาก็เพียงพอแล้ว

ยิ่งกว่านั้นการตัดสินใจดังกล่าวไม่ได้ให้สิทธิแก่นายจ้างในการลงโทษทางวินัยกับเขาและยิ่งไล่เขาออกมาก มิฉะนั้นเพื่อแสวงหาความยุติธรรมลูกจ้างที่มีจิตสำนึกที่ชัดเจนสามารถไปขึ้นศาลหรือตรวจแรงงานได้

คำถามที่ 1 - ตามศิลปะ มาตรา 153 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การทำงานในช่วงสุดสัปดาห์/วันหยุดสามารถจ่ายได้ในจำนวนเดียว โดยมีวันพักให้ตามคำร้องขอของพนักงาน องค์กรดึงดูดพนักงานให้ทำงานในวันหยุดและจ่ายเงินให้พวกเขาในอัตราเดียวกับวันหยุด พนักงานจะต้องส่งคำยินยอมต่อเงื่อนไขดังกล่าว ควรวาดใบสมัครนี้อย่างไร - เขียนด้วยลายมือหรือในรูปแบบที่พิมพ์โดยที่พนักงานลงนาม คำถามที่ 2 - ใบสมัครของพนักงานทั้งหมด (เกี่ยวกับการลา, การจ้างงาน, การโอนไปยังตำแหน่งอื่น, จัดให้มีวันพักผ่อน, ยกเว้นการเลิกจ้าง) ที่ เก็บรักษาไว้ภายในองค์กร ควรจะเขียนด้วยลายมือ หรือ คุณสามารถใช้แบบฟอร์มที่พนักงานกรอกและลงนามได้ กฎหมายสามารถดูได้ที่ไหน?

คำตอบ

ตอบคำถาม:

ยอมรับทั้งสองตัวเลือกสิ่งสำคัญคือลายเซ็นส่วนตัวของพนักงาน

แอปพลิเคชันสามารถเขียนด้วยมือทั้งหมด พิมพ์บนคอมพิวเตอร์ หรือกรอกโดยใช้เทมเพลต ในเวลาเดียวกันเพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่มีการโต้เถียง นายจ้างไม่เพียงแต่เขียนลายเซ็นไว้ในใบสมัครเท่านั้น แต่ยังรวมถึงเหตุผลและวันที่เลิกจ้างตลอดจนชื่อเต็มของพนักงานด้วย

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ควบคุมขั้นตอนการประมวลผลใบสมัครที่พนักงานยื่นให้กับนายจ้างโดยเฉพาะใบสมัครสำหรับ การให้วันพักการทำงานในวันหยุด การเลิกจ้าง การพักร้อน การจ้างงาน ในบางกรณีกฎหมายกำหนดรูปแบบการสมัคร เช่น เมื่อลาออกตามคำร้องขอของตนเองลูกจ้างจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าอย่างน้อยสองสัปดาห์ก่อนมีความประสงค์จะหยุดทำงาน ()

มันจะเป็นประโยชน์สำหรับคุณที่จะรู้เกี่ยวกับ ตัวอย่างการสั่งงานในวันหยุดในเนื้อหาตามลิงค์

ในเวลาเดียวกันเพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่ขัดแย้ง ไม่เพียงแต่ลายเซ็นเท่านั้น แต่ยังรวมถึงสำเนาลายเซ็นรวมถึงวันที่ที่เขียนไว้ในใบสมัครด้วยลายมือของพนักงานเองเพื่อประโยชน์ของนายจ้าง ในทางปฏิบัติมักมีกรณีเกิดขึ้นเมื่อลูกจ้างเริ่มโต้แย้งใบสมัครแล้วบอกว่าไม่ใช่ลายเซ็นในเอกสารหรือเขียนใบสมัครแต่เป็นวันอื่นหรือนายจ้างบังคับให้เขียนใบสมัครตอนถูกจ้าง . ในกรณีนี้ศาลมักจะหันไปใช้การตรวจลายมือ เป็นไปไม่ได้ที่จะทำการตรวจสอบโดยใช้ลายเซ็นเดียวต้องเขียนคำลงในเอกสารและยิ่งมีมากก็ยิ่งดี ดังนั้นแม้ว่านายจ้างจะใช้เทมเพลตมาตรฐาน เราขอแนะนำให้เว้นช่องว่างบางส่วน (ชื่อเต็ม วันที่ คำ เห็นด้วยฯลฯ ) ว่างเพื่อให้พนักงานเข้าไปด้วยมือ หากพนักงานนำแอปพลิเคชันที่พิมพ์บนคอมพิวเตอร์มาและใส่เฉพาะลายเซ็นเท่านั้น ให้ขอให้เขาเพิ่มชื่อนามสกุลและวันที่ด้วยตนเองเป็นอย่างน้อย

โปรดทราบว่าเพื่อรวมการจัดการบันทึกบุคลากรในองค์กรตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เทมเพลตสำหรับแบบฟอร์มใบสมัครมาตรฐาน (สำหรับการรับสมัคร การเลิกจ้าง การลา ฯลฯ ) ได้ถูกนำมาใช้แล้วเมื่อพนักงาน ยื่นใบสมัครในรูปแบบที่แตกต่างไปจากที่จัดตั้งขึ้นในองค์กร นายจ้างไม่มีสิทธิปฏิเสธให้ลูกจ้างรับใบสมัครดังกล่าว

รายละเอียดในเอกสารของระบบบุคลากร:

1. สถานการณ์:พนักงานควรเขียนใบสมัครด้วยมือหรือสามารถป้อนข้อมูลลงในเทมเพลตที่นายจ้างพัฒนาขึ้นได้หรือไม่?

แอปพลิเคชันสามารถเขียนด้วยมือทั้งหมด พิมพ์บนคอมพิวเตอร์ หรือกรอกโดยใช้เทมเพลต ในเวลาเดียวกันเพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่มีการโต้เถียง นายจ้างไม่เพียงแต่เขียนลายเซ็นไว้ในใบสมัครเท่านั้น แต่ยังรวมถึงเหตุผลและวันที่เลิกจ้างตลอดจนชื่อเต็มของพนักงานด้วย

โดยมีคำอธิบายดังต่อไปนี้

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดขั้นตอนการประมวลผลใบสมัครที่พนักงานยื่นให้กับนายจ้างโดยเฉพาะการสมัครเพื่อเลิกจ้าง ลาเพื่อจ้างงาน ในบางกรณีกฎหมายกำหนดรูปแบบการสมัคร เช่น เมื่อลาออกตามคำร้องขอของตนเองลูกจ้างจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าอย่างน้อยสองสัปดาห์ก่อนมีความประสงค์จะหยุดทำงาน ()

ในเวลาเดียวกันประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่เปิดเผยแนวคิดของ "แบบฟอร์มลายลักษณ์อักษร" ของใบสมัคร

โดยทั่วไป เอกสารที่เป็นลายลักษณ์อักษรสามารถเข้าใจได้ดังนี้:

• เอกสารที่เขียนด้วยลายมือ กล่าวคือ เอกสารที่เป็นลายลักษณ์อักษรที่ใช้เครื่องหมายเขียนด้วยมือ
• เอกสารพิมพ์ดีด กล่าวคือ เอกสารที่เป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งใช้ตัวอักษรเขียนโดยวิธีทางเทคนิค เช่น การใช้คอมพิวเตอร์หรือเครื่องพิมพ์ดีด)

เนื่องจากกฎหมายแรงงานในปัจจุบันไม่ได้กำหนดวิธีการกรอกใบสมัครไว้อย่างชัดเจน จึงสามารถเขียนด้วยลายมือ พิมพ์บนคอมพิวเตอร์ หรือกรอกตามเทมเพลตของนายจ้างได้ ความถูกต้องตามกฎหมายของแนวทางนี้ได้รับการยืนยันโดยศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

ข้อมูลสำคัญเกี่ยวกับ ระยะเวลาการเก็บรักษาใบแจ้งยอดพนักงานคุณจะพบเนื้อหาที่นี่

ในเวลาเดียวกันเพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่ขัดแย้ง มันเป็นเพื่อประโยชน์ของนายจ้างที่ไม่เพียง แต่ลายเซ็นเท่านั้น แต่ยังรวมถึงบันทึกการลงนามตลอดจนเหตุผลและวันที่ถูกไล่ออกจะถูกเขียนไว้ในใบสมัครใน ลายมือของพนักงานเอง ในทางปฏิบัติมักมีกรณีเกิดขึ้นเมื่อลูกจ้างเริ่มโต้แย้งใบสมัครแล้วบอกว่าไม่ใช่ลายเซ็นในเอกสารหรือเขียนใบสมัครแต่เป็นวันอื่นหรือนายจ้างบังคับให้เขียนใบสมัครตอนถูกจ้าง . ในกรณีนี้ศาลมักจะหันไปใช้การตรวจลายมือ เป็นไปไม่ได้ที่จะทำการตรวจสอบโดยใช้ลายเซ็นเดียวต้องเขียนคำลงในเอกสารและยิ่งมีมากก็ยิ่งดี ดังนั้นแม้ว่านายจ้างจะใช้เทมเพลตมาตรฐาน แต่เราแนะนำให้เว้นช่องว่างสำหรับการเลิกจ้างและวันที่ว่างไว้เพื่อให้พนักงานเข้ามาด้วยตนเอง หากพนักงานนำแอปพลิเคชันที่พิมพ์บนคอมพิวเตอร์มาและใส่เฉพาะลายเซ็นเท่านั้น ให้ขอให้เขาเพิ่มชื่อนามสกุลและวันที่ด้วยตนเองเป็นอย่างน้อย

ความสนใจ:หากเพื่อรวมการจัดการบันทึกบุคลากรในองค์กรตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้มีการแนะนำเทมเพลตสำหรับแบบฟอร์มใบสมัครมาตรฐาน (สำหรับการรับสมัคร การเลิกจ้าง การลา ฯลฯ ) จากนั้นเมื่อพนักงานส่งใบสมัครใน ในรูปแบบที่แตกต่างไปจากที่จัดตั้งขึ้นในองค์กร นายจ้างไม่มีสิทธิปฏิเสธลูกจ้างในการรับใบสมัครดังกล่าว

อีวาน ชโคลเวตส์

รองหัวหน้าฝ่ายบริการแรงงานและการจ้างงานของรัฐบาลกลาง

ด้วยความเคารพและความปรารถนาในการทำงานที่สะดวกสบาย Evgenia Ilyina

ผู้เชี่ยวชาญด้านระบบทรัพยากรบุคคล

บรรณาธิการนิตยสาร "ธุรกิจบุคคล" พบว่านิสัยของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลแบบใดใช้เวลานาน แต่แทบไม่มีประโยชน์ และบางส่วนอาจทำให้ผู้ตรวจสอบ GIT สับสนได้

ผู้ตรวจสอบจาก GIT และ Roskomnadzor แจ้งให้เราทราบว่าผู้มาใหม่ไม่ควรต้องใช้เอกสารใดเมื่อสมัครงาน แน่นอนว่าคุณมีเอกสารบางส่วนจากรายการนี้ เราได้รวบรวมรายการทั้งหมดและเลือกเอกสารทดแทนที่ปลอดภัยสำหรับเอกสารต้องห้ามแต่ละฉบับ

หากคุณจ่ายค่าพักร้อนล่าช้า 1 วัน บริษัทจะถูกปรับ 50,000 รูเบิล ลดระยะเวลาแจ้งเลิกจ้างอย่างน้อย 1 วัน - ศาลจะคืนตำแหน่งลูกจ้างในที่ทำงาน เราได้ศึกษาแนวทางปฏิบัติด้านตุลาการและเตรียมคำแนะนำที่ปลอดภัยสำหรับคุณ

มีห้าสถานการณ์ที่เจ้าของร้านเสริมสวยจะต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเพื่อคำนวณค่าจ้างใหม่หรือทำงานนอกกำหนดเวลาและลักษณะงานปกติ เรามาดูกันว่าความยินยอมของพนักงานควรมีลักษณะอย่างไรในสถานการณ์เช่นนี้และเรากำลังพูดถึงเรื่องใด

สถานการณ์ข้างต้นได้แก่:

1. ทำงานวันหยุด.
2. การหักเงินเดือน...
3. รีวิวจากวันหยุดครับ.
4. การเลิกจ้างก่อนกำหนดเนื่องจากการลดลง กล่าวคือ โดยไม่ต้องทำงานสองเดือน
5. การรวมกันของตำแหน่ง

พันธมิตรของเรา บริษัท Arnika ได้พัฒนาโปรแกรมการจัดการและการบัญชีโดยเฉพาะสำหรับผู้ดูแลระบบหรือผู้จัดการของร้านเสริมสวย เราขอแนะนำ .

ใบสมัครจากพนักงานเพื่อไปทำงานในวันหยุด

การเรียกพนักงานมาทำงานโดยไม่ได้รับความยินยอมนั้นทำได้เพียงเพื่อป้องกัน (หรือกำจัดผลที่ตามมาของ) อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม ภัยพิบัติ ภัยพิบัติทางธรรมชาติ การทำลายล้าง หรือความเสียหายต่อทรัพย์สิน ในกรณีอื่น ๆ เจ้าของร้านเสริมสวยจะต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานและได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น (ส่วนที่ 5 ของมาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับวิธีการยินยอมของพนักงานให้ทำงานในวันหยุดอย่างเป็นทางการ ดังนั้นจึงมีสองตัวเลือกสำหรับคุณที่ใช้ในทางปฏิบัติ:

• พนักงานเขียนคำแถลงในรูปแบบใด ๆ
• ในการที่จะไปทำงานในช่วงสุดสัปดาห์หรือวันหยุด พนักงานเขียนด้วยมือของเขาเอง: “ฉันตกลงที่จะจ้าง”

การมีคำสั่งซื้อจะถือว่าพนักงานของคุณให้ความยินยอมแล้ว ดังนั้นหากพนักงานเขียนเกี่ยวกับความยินยอมของเขาในคำสั่งซื้อที่เสร็จสมบูรณ์ สิ่งนี้อาจเป็นที่สนใจของผู้ตรวจสอบจาก Rostrud ดังนั้นจึงเป็นการดีที่สุดที่จะแยกแถลงการณ์จากพนักงานโดยระบุว่าเขาพร้อมที่จะไปทำงานในวันหยุด

ใบสมัครทำงานในวันหยุด: ตัวอย่าง

ผู้อำนวยการทั่วไป

อู๋ “อู๋”

คำแถลง

ฉัน _____________ ตกลงที่จะไปทำงานในวันหยุดของฉันในวันที่ 3 สิงหาคม 2014 เนื่องจากความต้องการด้านการผลิต ในการทำงานในวันนี้ฉันขอให้คุณพักผ่อนอีกวัน

08/01/2015 ___________ ชื่อเต็ม __________

พนักงานของคุณจะต้องตกลงที่จะให้เวลาหยุดแทนการขึ้นค่าจ้างในการทำงานในวันหยุด คุณไม่มีสิทธิ์ยืนกรานเรื่องเวลาหยุด

ใบสมัครของพนักงานยังจำเป็นเมื่อเขาเดินทางไปทำธุรกิจหรือกลับมาในวันหยุด เนื่องจากการเดินทางเพื่อธุรกิจเป็นงานเดียวกัน กฎทั่วไปจึงเกี่ยวข้อง (จดหมายของกระทรวงแรงงานของรัสเซีย ลงวันที่ 25 ธันวาคม 2556 ฉบับที่ 14-2-337)

หากบริษัทจ้างพนักงานให้ทำงานในวันหยุด บริษัทจะต้องจ่ายเงินให้พวกเขาสองเท่า (มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) - โดยมีเงื่อนไขว่าการจ่ายเงินเพิ่มเติมในจำนวนที่มากขึ้นไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาจ้างงานหรือ หลักเกณฑ์การจ่ายค่าตอบแทน คุณยังสามารถให้พนักงานได้พักผ่อนอีกหนึ่งวันตามคำขอของเขา แทนที่จะจ่ายเงินซ้ำซ้อน แม้ว่าคุณจะไม่สามารถยืนกรานในเรื่องนี้ได้ก็ตาม ไม่จำเป็นต้องแยกใบสมัครจากพนักงานในเรื่องนี้ - เป็นการดีกว่าที่ในใบสมัครเดียวพนักงานตกลงที่จะทำงานทันทีในวันที่ไม่ทำงานและรับค่าตอบแทน - จ่ายเงินสองเท่าหรือลาหยุด

โดยมีเงื่อนไขว่าพนักงานเลือกเวลาหยุดเป็นค่าตอบแทนจะต้องจัดให้มีวันทำงานเต็มโดยไม่คำนึงถึงเวลาทำงานในช่วงสุดสัปดาห์หรือวันหยุด (จดหมาย Rostrud ลงวันที่ 17 มีนาคม 2553 หมายเลข 731-6-1, ลงวันที่ 31 ตุลาคม 2551 เลขที่ 5917-TZ)

การขอหักเงินเดือนของลูกจ้าง

เมื่อหักจำนวนเงินจากการชำระเงินเจ้าของร้านเสริมสวยจะต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน แม้ว่าคุณจะมีสิทธิระงับการจ่ายเงินมากเกินไปตามกฎหมาย (จดหมายลงวันที่ 9 สิงหาคม 2550 เลขที่ 3044-6-0)

เมื่อใดที่อนุญาตให้ระงับเงินจากเงินเดือนของคุณได้?

1. เขาไม่ได้คืนเงินที่มอบให้กับพนักงานก่อนหน้านี้หรือไม่ได้ผล เช่น เขาไม่รายงานเงินที่ต้องรับผิดชอบที่ได้รับ หรือไม่ส่งรายงานล่วงหน้าเมื่อกลับจากเดินทางไปทำธุรกิจ นอกจากนี้ เมื่อพนักงานลาออก จะได้รับอนุญาตให้ระงับการเบิกเงินเดือนล่วงหน้าและเงินพักร้อนจากเขาได้ (ยกเว้นกรณีเลิกจ้าง)
2. มีการจ่ายเงินเดือนให้กับพนักงานมากเกินไปเนื่องจากการกระทำที่ผิดกฎหมายซึ่งได้รับการยืนยันจากคำตัดสินของศาล ตัวอย่างเช่น มีการนำเสนอประกาศนียบัตรการศึกษาระดับอุดมศึกษาปลอมเมื่อสมัครงาน
3. พนักงานได้รับค่าจ้างเกินเนื่องจากข้อผิดพลาดทางบัญชี รวมถึงข้อผิดพลาดในโปรแกรมคอมพิวเตอร์ โปรดทราบว่าเจ้าของร้านเสริมสวยมีสิทธิ์ที่จะระงับการจ่ายเงินมากเกินไปโดยมีเงื่อนไขว่ามีการนับข้อผิดพลาดนั่นคือเลขคณิต เช่นเดียวกับการจ่ายค่าพักร้อน

ความยินยอมดังกล่าวสามารถกระทำได้ในรูปแบบใด ๆ เช่นส่งการแจ้งเตือนจำนวนหนี้ให้พนักงานพร้อมทั้งขอคืนเงิน แต่มีความเป็นไปได้อีกอย่างหนึ่ง - การแจ้งเตือนแยกต่างหากและแอปพลิเคชันแยกต่างหาก

ตัวอย่างใบสมัครพนักงานหักเงินเดือน

หัวหน้าฝ่ายบัญชี

อู๋ “อู๋”

คำแถลง

เพื่อตอบสนองต่อการแจ้งเตือนหมายเลข 14/U ลงวันที่ 11 สิงหาคม 2014 ฉันขอแสดงความยินยอมที่จะคืนเงินค่าวันหยุดพักผ่อนที่เกินกว่า 18,835.62 รูเบิลที่จ่ายให้ฉัน ฉันขอให้หักเงินที่จ่ายมากเกินไปจากเงินเดือนของฉัน

08/11/2014 _________ ชื่อเต็ม________

โปรดทราบว่าในการหักหนี้จากเงินเดือนของพนักงานต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากเขา

คำร้องขอเรียกคืนก่อนกำหนดจากการลาพักร้อน

อนุญาตให้โทรจากวันหยุดดังกล่าวได้เนื่องจากความต้องการการผลิตฉุกเฉิน (มาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) - กล่าวว่าการเจ็บป่วยกะทันหันของผู้บริหารคนใดคนหนึ่งจะเป็นเหตุผลที่ต้องโทรหาคนที่สอง อย่างไรก็ตาม ไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม คุณต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานของคุณในรูปแบบใดก็ได้

แอปพลิเคชันตัวอย่าง

ผู้อำนวยการทั่วไป

อู๋ “อู๋”

คำแถลง

ฉัน _______________ ตกลงที่จะระงับการลาพักร้อนก่อนกำหนดตั้งแต่วันที่ 11 สิงหาคม 2014 เนื่องจากความต้องการด้านการผลิต โปรดระบุวันหยุดพักร้อนที่เหลืออีก 14 วันตามปฏิทินที่ไม่ได้ใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กันยายน 2014 ให้ฉันทราบ

08/08/2014 _____________ ชื่อเต็ม __________

วันหยุดส่วนหนึ่งที่พนักงานไม่ได้ใช้เขามีสิทธิ์ "เล่น" ได้ตลอดเวลาที่สะดวกสำหรับเขา รวมถึงการเพิ่มวันหยุดพักผ่อนในปีหน้า (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

โปรดทราบว่าในสถานการณ์นี้ ผลลัพธ์คือการจ่ายเงินค่าลาพักร้อนมากเกินไปให้กับพนักงานที่ใช้วันลาพักร้อนน้อยเกินไป พวกเขาจะต้องคำนวณจำนวนเงินใหม่และขอให้พนักงานคืนเงินจำนวนนี้ จริงอยู่เขาไม่จำเป็นต้องทำเช่นนี้ ดังนั้นจึงเป็นการดีที่สุดถ้าคุณถามเขาว่าการชำระหนี้นี้จะสะดวกกว่าสำหรับเขาอย่างไรและจดเงื่อนไขที่เลือกไว้เพื่อเรียกคืนจากการลาพักร้อน มีสามทางเลือก: ฝากเงินเข้าเครื่องบันทึกเงินสด; ระงับการจ่ายเงินวันหยุดพักผ่อนที่จ่ายเกินจากเงินเดือนของคุณในเดือนถัดไป นับรวมเป็นค่าลาพักร้อนเมื่อพนักงานตัดสินใจลาหยุดวันลาพักร้อนที่ถูกเลื่อนออกไป

ดังนั้นเมื่อพนักงานวางแผนที่จะใช้วันเหล่านี้ จะต้องคำนวณวันหยุดตามปกติ

การขอเลิกจ้างเนื่องจากการลดหย่อน

นายจ้างมีหน้าที่: เขามีหน้าที่ต้องเตือนพนักงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้นเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานอย่างน้อยสองเดือนก่อนการเลิกจ้าง (มาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นจึงเป็นไปไม่ได้ที่จะเลิกจ้างพนักงานโดยไม่ได้รับความยินยอมจากเขาก่อนที่จะสิ้นสุดระยะเวลานี้

อย่างไรก็ตาม คุณสามารถตกลงกับพนักงานได้ว่าไม่จำเป็นต้องทำงานเป็นเวลาสองเดือน และดำเนินการเลิกจ้างอย่างเป็นทางการก่อนหน้านี้ (มาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สำหรับการเลิกจ้างก่อนกำหนดดังกล่าว คุณจะได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน เพียงจำไว้ว่าในกรณีนี้ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าชดเชยเพิ่มเติมสำหรับระยะเวลานับจากวันที่ถูกเลิกจ้างจนถึงวันที่สองเดือนสิ้นสุดนับจากวันที่ตักเตือน จำนวนนี้เท่ากับจำนวนรายได้เฉลี่ย

คำร้องขอให้ไล่ออกเนื่องจากการลดขนาด: ตัวอย่าง

ผู้อำนวยการทั่วไป

อู๋ “อู๋”

คำแถลง

เมื่อวันที่ 11 กรกฎาคม 2014 ฉันได้รับข้อเสนอให้ยกเลิกสัญญาจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับการลดจำนวนพนักงานของ OOO LLC ก่อนที่หนังสือแจ้งการเลิกจ้างจะหมดอายุ เพื่อตอบสนองต่อสิ่งนี้ ฉันขอแสดงความยินยอมที่จะยกเลิกสัญญาจ้างงานในวันที่ 25 กรกฎาคม 2014 ภายใต้ข้อ 2 ส่วนที่ 1 ข้อ 81 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ฉันขอให้คุณจ่ายเงินชดเชยเพิ่มเติมให้ฉันตามจำนวนรายได้เฉลี่ยซึ่งคำนวณตามสัดส่วนเวลาที่เหลือก่อนการแจ้งเลิกจ้างจะหมดอายุ

07/11/2015 ________ ชื่อเต็ม ________

การมอบหมายความรับผิดชอบเพิ่มเติมให้กับพนักงาน

ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีสองวิธีที่คล้ายกันในการมอบหมายความรับผิดชอบเพิ่มเติมให้กับพนักงาน นี่เป็นงานนอกเวลาภายในและการผสมผสานระหว่างอาชีพ (ตำแหน่ง) ในทั้งสองกรณี พนักงานมีความรับผิดชอบเพิ่มเติมนอกเหนือจากงานหลักของเขา และไม่จำเป็นเลยที่จะต้องเกี่ยวข้องกับกิจกรรมหลักของเขา อย่างไรก็ตาม อย่าลืมว่าการรวมกันนั้นเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานทั้งงานหลักและงานเสริมในช่วงเวลาทำงานปกติ ดังนั้นกิจกรรมทั้งหมดจึงอยู่ภายใต้กรอบของสัญญาจ้างฉบับเดียว ดังนั้นจึงเพียงพอที่จะออกคำสั่งมอบหมายหน้าที่เพิ่มเติมโดยได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อน

ผู้อำนวยการทั่วไป

อู๋ “อู๋”

คำแถลง

เมื่อวันที่ 22 กรกฎาคม 2557 ผมได้รับการเสนอชื่อให้ทำหน้าที่ที่ปรึกษาตั้งแต่วันที่ 28 กรกฎาคม 2557 ถึงวันที่ 31 สิงหาคม 2557 ในระหว่างวันทำงานพร้อมกับตำแหน่งหลัก

ตามส่วนที่ 1 ของข้อ 60.2 รวมถึงมาตรา 151 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ฉันขอแสดงความยินยอมที่จะรวมงานเพิ่มเติมในฐานะที่ปรึกษาเข้ากับการชำระเงินเพิ่มเติม 15,000 รูเบิล ต่อเดือน

23/07/2558 __________ ชื่อเต็ม ___________

มีความจำเป็นต้องหารือกับพนักงานเกี่ยวกับช่วงเวลาที่เขาจะรวมงานและจำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติม (มาตรา 151 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในการทำเช่นนี้ เป็นการดีที่สุดที่จะจัดทำข้อตกลงในสัญญาการจ้างงานสำหรับตำแหน่งหลักของพนักงาน

งานนอกเวลาภายในถือว่าพนักงานหลังจากจบงานหลักแล้วจะเริ่มทำงานเพิ่มเติม กล่าวอีกนัยหนึ่งเขาจะเข้าร่วมกิจกรรมนี้หลังจากเสร็จสิ้นงานหลักแล้ว ดังนั้นในกรณีนี้ คุณจะต้องลงนามในสัญญาจ้างงานฉบับอื่นโดยไม่ได้รับความยินยอมแยกต่างหาก

สมัครสมาชิกเพื่อไม่ให้พลาดสิ่งสำคัญ

บางครั้งมีสถานการณ์ที่จำเป็นต้องให้พนักงานที่ไม่ได้ทำงานตามตารางกะไปทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ ในกรณีพิเศษดังกล่าว กฎหมายได้กำหนดหลักเกณฑ์พิเศษในการเรียกลูกจ้างมาทำงานและชดเชยการทำงานเกินขอบเขตปกติ เรามาดูกันว่าต้องคำนึงถึงความแตกต่างอะไรบ้าง

เมื่อทำได้และเมื่อทำไม่ได้

ประมวลกฎหมายแรงงานประกอบด้วยบทความที่ตามกฎทั่วไปห้ามมิให้ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ () แต่มีสองกรณีที่กฎหมายให้สิทธินายจ้างในการให้ลูกจ้างเข้ามาทำงานในวันเหล่านี้

ดังนั้นหากมีงานที่ไม่คาดคิดปรากฏขึ้นการดำเนินการอย่างเร่งด่วนซึ่งจะกำหนดงานปกติขององค์กรต่อไปและไม่สามารถคาดการณ์และวางแผนลักษณะของงานดังกล่าวได้นายจ้างสามารถเรียกพนักงานให้มาทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ได้ แต่ เฉพาะเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากฝ่ายหลัง () ตัวอย่างเช่น มักเกิดขึ้นที่พนักงานแผนกบัญชีต้องไปทำงานในช่วงสุดสัปดาห์ขณะส่งรายงาน ดังนั้นในวันก่อนหรือหลายวัน (ระยะเวลาที่กฎหมายไม่ได้กำหนดไว้) ก่อนออกเดินทางพนักงานจะต้องให้ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรให้ทำงานในวันหยุด หากนายจ้างไม่มีเวลาได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรก่อนไปทำงานในช่วงสุดสัปดาห์หรือวันหยุด (เช่น ลูกจ้างให้ความยินยอมด้วยวาจาเท่านั้น) ก็สามารถทำได้และควรทำโดยตรงในวันที่เขากลับมาทำงาน

แต่ในกรณีเหล่านี้ พนักงานจะต้องรายงานการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุด แม้ว่าเขาจะไม่ได้ให้ความยินยอมก็ตาม:

• เพื่อป้องกันหรือขจัดผลที่ตามมาของภัยพิบัติ อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม หรือภัยธรรมชาติ
• เพื่อป้องกันอุบัติเหตุ การทำลาย หรือความเสียหายต่อทรัพย์สินของนายจ้าง ทรัพย์สินของรัฐ หรือของเทศบาล
• เพื่อปฏิบัติงานที่จำเป็นซึ่งเกิดจากการประกาศสถานการณ์ฉุกเฉินหรือกฎอัยการศึก ตลอดจนงานเร่งด่วนในสถานการณ์ฉุกเฉิน กล่าวคือ ในกรณีที่เกิดภัยพิบัติหรือภัยคุกคามจากภัยพิบัติ (ไฟไหม้ น้ำท่วม ความอดอยาก แผ่นดินไหว โรคระบาด หรือโรคระบาด) และในกรณีอื่น ๆ ที่ก่อให้เกิดอันตรายต่อชีวิตหรือสภาพความเป็นอยู่ตามปกติของประชากรทั้งหมดหรือบางส่วน ()

บริการที่เป็นประโยชน์

คุณสามารถดูว่าวันใดเป็นวันหยุดสุดสัปดาห์ วันหยุด หรือวันที่สั้นลงในปี 2018 ได้ในของเรา ด้วยความช่วยเหลือนี้ คุณยังสามารถรับข้อมูลเกี่ยวกับบรรทัดฐานของชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์ เดือน หรือไตรมาสสำหรับระยะเวลาการทำงานที่แตกต่างกันของสัปดาห์ได้

โปรดทราบว่าการทำงานในวันเสาร์หรือวันอาทิตย์ตามตารางกะไม่เท่ากับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ () แต่หากกะตรงกับวันหยุด ในกรณีนี้ ให้ใช้ข้อกำหนดดังกล่าวแล้ว ศาลเน้นย้ำว่าวันหยุดก็เป็นเช่นนั้นสำหรับคนงานทุกคน ไม่ว่างานในวันเหล่านี้จะถูกกำหนดตามตารางกะหรือไม่ก็ตาม ดังนั้นหากพนักงานที่ทำงานในโหมดกะถูกเรียกให้ทำงานในวันหยุด (แม้ว่าวันนี้จะกำหนดไว้ในตารางงานของเขาเป็นวันทำงานก็ตาม) งานดังกล่าวจะได้รับค่าตอบแทนในอัตราที่เพิ่มขึ้นเสมอ (คำตัดสินอุทธรณ์ของคณะกรรมการตุลาการ สำหรับคดีแพ่งของศาลภูมิภาค Samara ลงวันที่ 25 กันยายน 2555 คดีหมายเลข 33-8934)

ต้องใช้เอกสารอะไรบ้างในการโทรหาพนักงาน?

เอกสารหลักที่ทำหน้าที่เป็นพื้นฐานในการดึงดูดพนักงานให้มาทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันที่ไม่ทำงานคือคำสั่งของผู้จัดการ () มันถูกวาดขึ้นในรูปแบบใด ๆ แต่การปฏิบัติได้พัฒนาข้อกำหนดโดยประมาณสำหรับเอกสารดังกล่าว: จะต้องระบุชื่อเต็มและตำแหน่งของพนักงานวันที่เขาต้องไปทำงานตลอดจนหน่วยโครงสร้างที่เขา จะทำงาน เพื่อหลีกเลี่ยงความขัดแย้งและข้อพิพาทที่อาจเกิดขึ้น ควรจัดทำคำสั่งซื้อเป็นสองชุดและออกสำเนาหนึ่งชุดตามลายเซ็นของพนักงาน ดังนั้นเขาจะยังคงมีเอกสารหลักฐานการถูกเรียกไปทำงานในวันหยุดและนายจ้างจะสามารถพิสูจน์ได้ว่าลูกจ้างได้รับแจ้งการโทร

นอกจากนี้คุณสามารถขอให้พนักงานให้ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรในเอกสารแยกต่างหากซึ่งจัดทำขึ้นในรูปแบบใดก็ได้

นอกจากนี้ยังมีตัวเลือกที่สาม: ระบุลายเซ็นของพนักงานสองบรรทัดให้ผู้จัดการ - "เห็นด้วย" และ "ไม่เห็นด้วย" และในข้อความคำสั่งให้ระบุข้อความแสดงสิทธิของลูกจ้างในการปฏิเสธการทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดที่ไม่ทำงาน

งานของพนักงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดจะต้องสะท้อนให้เห็นในใบบันทึกเวลาด้วย (แบบฟอร์มรวม T-12 หรือ T-13) ในการดำเนินการนี้ในคอลัมน์ใต้วันที่ที่เกี่ยวข้องให้ป้อนรหัสตัวอักษร "РВ" หรือรหัสตัวเลข "03" ในส่วนบนของเซลล์ซึ่งระบุระยะเวลาการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์และใน ส่วนล่างระบุจำนวนชั่วโมงทำงานที่แน่นอนของพนักงานในวันนั้น

ขั้นตอนการจ่ายเงินสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

กฎหมายกำหนดให้มีทางเลือกสองทางสำหรับการชดเชยการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด: นายจ้างจะต้องจ่ายเงินสำหรับวันที่ทำงานเป็นสองเท่าหรือเดี่ยวโดยจัดให้มีวันพักผ่อนเพิ่มเติม () พนักงานจะเลือกตัวเลือกค่าตอบแทนที่จะได้รับ เขาสามารถเขียนข้อความแยกต่างหากหลังจากทำงานมาหนึ่งวันหรือระบุสิ่งนี้ในหนังสือยินยอมที่เขาให้ก่อนไปในช่วงสุดสัปดาห์หรือวันหยุด

ค่าตอบแทนการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดไม่ทำงานในรูปแบบการชำระเงินเพิ่มเติม

ส่วนจำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมนั้นขึ้นอยู่กับรูปแบบค่าตอบแทนของพนักงาน ดังนั้น สำหรับคนงานเป็นชิ้น จะต้องจ่ายค่าชดเชยเป็นจำนวนอย่างน้อยสองเท่าของอัตราชิ้น และสำหรับผู้ที่ทำงานตามอัตราภาษีรายวัน (รายชั่วโมง) - จะต้องจ่ายเป็นจำนวนอย่างน้อยสองเท่าของอัตรา ()

สำหรับผู้ที่ได้รับเงินเดือนจะคำนวณค่าตอบแทนตามอัตรารายวัน (รายชั่วโมง) ด้วย นอกจากนี้หากทำงานภายในเวลาทำงานมาตรฐานที่กำหนดในแต่ละเดือน ค่าชดเชยการทำงานในวันหยุดจะไม่น้อยกว่าอัตราเดียวที่สูงกว่าเงินเดือน แต่ถ้าเกินบรรทัดฐานรายเดือนการชำระเงินก็ควรจะไม่น้อยกว่าสองเท่าของอัตราที่สูงกว่าเงินเดือน ()

ลองดูตัวอย่างว่านายจ้างควรจ่ายค่าทำงานในวันหยุดสำหรับพนักงานประเภทต่างๆ อย่างไร โดยมีเงื่อนไขว่าฝ่ายหลังเลือกค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินมากกว่าวันหยุดเพิ่มเติม

ตัวอย่าง

ตัวอย่างที่ 1

การคำนวณจำนวนเงินค่าชดเชยการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์พร้อมค่าจ้างชิ้นงาน

พนักงาน I. I. Ivanov ทำงานเป็นคนส่งของ ในเดือนมกราคม 2018 เขาได้ส่งสินค้าไปยังที่อยู่ 109 แห่ง ขณะเดียวกันเขาทำงานในวันที่ 3 และ 4 มกราคม ซึ่งเป็นวันหยุดราชการ โดยเดินทาง 14 เที่ยวในสองวัน การชำระเงินสำหรับการเดินทางแต่ละครั้งคือ 250 รูเบิล

มาคำนวณเงินเดือนพื้นฐานของพนักงานจัดส่งในเดือนมกราคมโดยไม่รวมงานในวันหยุด:

(109 – 14) x 250 ถู = 23,750 ถู.

14 x 250 ถู x 2 = 7000 ถู

เงินเดือนรวมเนื่องจากผู้จัดส่งในเดือนมกราคม:

23,750 + 7000 = 30,750 ถู

ตัวอย่างที่ 2

การคำนวณจำนวนเงินค่าตอบแทนการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์โดยจ่ายเป็นรายชั่วโมง

ในเดือนมกราคม 2018 P.P. Petrov ทำงาน 131 ชั่วโมงโดยคำนึงถึงว่าเขาไปทำงานในวันที่ 13 มกราคม (วันเสาร์) และทำงาน 8 ชั่วโมงในวันนั้น อัตรารายชั่วโมงคือ 350 รูเบิลต่อชั่วโมง

เงินเดือนพื้นฐานสำหรับเดือนที่ไม่รวมงานในวันหยุดจะเป็น:

(131 ชั่วโมง - 8 ชั่วโมง) x 350 rub./ชั่วโมง = 43,050 rub.

การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในวันหยุดจะเป็น:

8 ชั่วโมง x 350 rub./ชั่วโมง x 2 = 5600 rub.

43,050 + 5600 = 48,650 ถู

ตัวอย่างที่ 3

การคำนวณจำนวนเงินค่าตอบแทนการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์โดยจ่ายเป็นรายวัน

ในเดือนมกราคม 2018 S.S. Sidorov ทำงาน 21 วันทำการโดยคำนึงถึงข้อเท็จจริงที่ว่าเขาไปทำงานในวันที่ 8, 13 และ 20 มกราคม (วันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์) อัตรารายวันคือ 2,800 รูเบิล

เงินเดือนขั้นพื้นฐานจะเป็น:

(21 วัน – 3 วัน) x 2800 rub./วัน = 50,400 rub.

การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์จะเป็น:

3 วัน x 2,800 rub./วัน x 2 = 16,800 rub.

เงินเดือนรวมที่ครบกำหนดในเดือนมกราคมจะเป็น:

50,400 + 16,800 = 67,200 ถู

ตัวอย่างที่ 4

การคำนวณจำนวนเงินค่าตอบแทนการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์พร้อมระบบเงินเดือนสำหรับการทำงานภายในเวลาทำงานที่กำหนด

ตารางการทำงานของ P. P. Popov กำหนดให้มีสัปดาห์ทำงานห้าวัน โดยมีวันหยุดสองวัน - วันอาทิตย์และวันจันทร์ และวันทำงาน 8 ชั่วโมง ในเดือนกุมภาพันธ์ 2561 เขาทำงาน 20 วัน รวมวันหยุดในวันที่ 23 กุมภาพันธ์ (8 ชั่วโมง) เงินเดือนของพนักงานคือ 150,000 รูเบิล เนื่องจากการทำงานในวันหยุดได้ดำเนินการตามตารางของพนักงานและสำหรับเขาจำนวนชั่วโมงทำงานไม่เกินมาตรฐานเวลาทำงานส่วนบุคคลที่กำหนดไว้สำหรับเดือนนี้ (159 ชั่วโมงกับสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมง) จากนั้นจำนวนเงิน ของการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในวันหยุดจะไม่เป็นสองเท่า ()

ในการคำนวณจำนวนค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม คุณต้องคำนวณอัตราภาษีรายชั่วโมง เป็นที่น่าสังเกตว่าขั้นตอนการคำนวณอัตราภาษีรายชั่วโมงไม่ได้กำหนดไว้ตามกฎหมาย มีตัวเลือกการคำนวณหลายประการ:

• แบ่งเงินเดือนรายเดือนตามเวลาทำงานมาตรฐานตามปฏิทินการผลิต
• แบ่งเงินเดือนรายเดือนตามชั่วโมงทำงานมาตรฐานตามตารางปัจจุบันของพนักงาน
• หารจำนวน n เงินเดือนด้วยเวลาทำงานมาตรฐานตามตารางของพนักงานเป็นเวลา n เดือน (n คือระยะเวลาของรอบระยะเวลาบัญชี)
• จำนวนเงินเดือน 12 หารด้วยชั่วโมงทำงานมาตรฐานสำหรับปี

นายจ้างเองมีสิทธิ์เลือกหนึ่งในตัวเลือกและกำหนดไว้ในข้อตกลงร่วมหรือประดิษฐานไว้ในกฎหมายท้องถิ่น อย่างไรก็ตาม บางแผนกแนะนำให้ใช้ตัวเลือกการคำนวณหลัง () นี่คือสิ่งที่ใช้ในตัวอย่าง

เราคำนวณอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงตามชั่วโมงทำงานประจำปีของพนักงานรายนี้ (1970 ชั่วโมง โดยทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์):

(150,000 รูเบิล x 12 เดือน) / 1970 ชั่วโมง = 913.71 รูเบิล/ชั่วโมง

การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในวันหยุดจะเป็น:

8 ชั่วโมง x 913.71 rub./ชั่วโมง = 7309.68 rub.

เงินเดือนทั้งหมดที่ต้องชำระให้เขาในเดือนกุมภาพันธ์โดยคำนึงถึงการชำระเงินสำหรับการทำงานด้วย วันหยุดจะเป็น:

150,000 + 7309.68 = 157,309.68 รูเบิล

ตัวอย่างที่ 5

การคำนวณจำนวนเงินค่าตอบแทนการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์โดยมีระบบเงินเดือนสำหรับการทำงานเกินชั่วโมงทำงานมาตรฐานที่กำหนด

ในเดือนมกราคม 2018 K.K. Kuznetsov ทำงาน 146 ชั่วโมง รวมถึง 4 ชั่วโมงในวันที่ 8 มกราคม (วันหยุด) และ 6 ชั่วโมงในวันที่ 20 มกราคม (วันหยุด) เงินเดือนของพนักงานคือ 50,000 รูเบิล เนื่องจากจำนวนชั่วโมงทำงานเกินเวลาทำงานมาตรฐานที่กำหนดไว้สำหรับเดือนนี้ (136 ชั่วโมง) จำนวนการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับงานในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์จึงเป็นสองเท่า ()

เช่นเดียวกับในตัวอย่างก่อนหน้านี้ ในการคำนวณจำนวนค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม คุณต้องค้นหาอัตราภาษีรายชั่วโมง

(50,000 rub. x 12 เดือน) / 1970 ชั่วโมง = 304.56 rub./ชั่วโมง

สำหรับการทำงานในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ การชำระเงินเพิ่มเติมจะเป็น:

(6 ชั่วโมง + 4 ชั่วโมง) x 304.56 rub./hour x 2 = 6091.2 rub.

เงินเดือนรวมที่ครบกำหนดในเดือนมกราคมจะเป็น:

50,000 + 6091.2 = 56,091.2 รูเบิล

โปรดทราบว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดจำนวนเงินขั้นต่ำเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดเท่านั้น องค์กรสามารถกำหนดจำนวนเงินที่แน่นอน (รวมถึงจำนวนเงินที่เกินขั้นต่ำ) ได้อย่างอิสระโดยการเขียนข้อกำหนดนี้ในข้อตกลงร่วม (แรงงาน) ในเวลาเดียวกันกฎหมายภาษีอนุญาตให้นำจำนวนเงินเพิ่มทั้งหมดมาพิจารณาในค่าใช้จ่ายเงินเดือนเพื่อวัตถุประสงค์ในการคำนวณภาษีเงินได้ ()

ค่าตอบแทนการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดไม่ทำงานในรูปแบบของวันพักเพิ่มเติม

สำหรับตัวเลือกในการชดเชยการทำงานในช่วงสุดสัปดาห์หรือวันหยุดในรูปแบบของวันพักผ่อนเพิ่มเติมก็จำเป็นต้องคำนึงถึงหลายประเด็นเช่นกัน ก่อนอื่นลูกจ้างจะต้องแสดงความยินยอมในการรับค่าตอบแทนดังกล่าว เป็นการดีที่สุดที่จะทำอย่างเป็นทางการเป็นลายลักษณ์อักษรโดยเขียนข้อความที่เกี่ยวข้องในรูปแบบใด ๆ หรือระบุตัวเลือกการชดเชยดังกล่าวในความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของคุณให้ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ทำงาน กฎหมายไม่ได้กำหนดไว้โดยตรงสำหรับเรื่องนี้ แต่ศาลเน้นย้ำว่าการลงนามง่ายๆ เพื่อเรียกพนักงานมาทำงานในวันหยุดนั้นไม่เพียงพอที่จะทำให้เขาได้พักผ่อนเพิ่มเติมอีกหนึ่งวัน () นอกจากนี้ยังเป็นความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานที่จะได้รับวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมซึ่งจะช่วยให้ในอนาคตหลีกเลี่ยงความขัดแย้งที่อาจเกิดขึ้นกับพนักงานและยืนยันความจริงที่ว่าเขาเลือกค่าตอบแทนประเภทนี้โดยเฉพาะ

หากองค์กรมีตารางงานหมุนเวียนควรจ่ายเงินเป็นสองเท่าของอัตรางานในวันเสาร์และวันอาทิตย์หรือไม่? คำตอบสำหรับคำถามนี้และคำถามเชิงปฏิบัติอื่น ๆ อยู่ใน “ฐานความรู้บริการที่ปรึกษากฎหมาย” เวอร์ชันอินเทอร์เน็ตของระบบ GARANT รับชมแบบเต็มๆ เป็นเวลา 3 วัน ฟรี!

ไม่มีข้อบ่งชี้ที่ชัดเจนในกฎหมายว่าเมื่อใดที่นายจ้างต้องจัดเตรียมวันนี้ ดังนั้นลูกจ้างสามารถขอวันใดก็ได้ตามดุลยพินิจของเขา ศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียได้ข้อสรุปนี้ () หากพนักงานลาออกและการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดไม่ได้รับการชดเชยด้วยวันหยุดเพิ่มเติม พนักงานจะต้องได้รับค่าตอบแทนเป็นตัวเงิน ()

แต่ถ้าพนักงานใช้เวลาพักผ่อนหนึ่งวันโดยพลการโดยไม่ตกลงกับนายจ้างล่วงหน้าพฤติกรรมดังกล่าวอาจถือว่าขาดงาน (คำตัดสินอุทธรณ์ของคณะกรรมการตุลาการสำหรับคดีแพ่งของศาลภูมิภาค Voronezh ลงวันที่ 5 มิถุนายน 2555 ในคดีหมายเลข 33 -3049,)

ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์สำหรับพนักงานที่โพสต์

บ่อยครั้งที่พนักงานเดินทางไปทำธุรกิจเป็นเวลานาน และช่วงนี้มักรวมวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดด้วย ฉันต้องจ่ายเพิ่มสำหรับพวกเขาหรือไม่? หากพนักงานเดินทางไปทำธุรกิจ แต่ไม่ได้ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ ก็ไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินเพิ่ม ()

แต่เมื่อลูกจ้างถูกส่งไปทัศนศึกษาเพื่อทำงานโดยเฉพาะในวันดังกล่าว งานดังกล่าวจะต้องได้รับค่าตอบแทนตามข้อกำหนด () นอกจากนี้การนัดหมายดังกล่าวจะต้องระบุไว้โดยเฉพาะในคำสั่งการเดินทางเพื่อธุรกิจของพนักงาน ตัวอย่างเช่น การกำหนดวัตถุประสงค์ในคำสั่ง "การเจรจาธุรกิจ" และการระบุวันที่เดินทางเพื่อธุรกิจ "ตั้งแต่วันที่ 7 พฤษภาคมถึง 10 พฤษภาคม 2018" ไม่ได้หมายความถึงภาระหน้าที่ของพนักงานในการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์เลย แต่ถ้านายจ้างส่งลูกจ้างไปทัศนศึกษาเพื่อการทำงานในวันหยุดโดยเฉพาะ คำสั่งนั้น จะต้องระบุเช่นนี้ เช่น “ดำเนินการเจรจาธุรกิจตั้งแต่วันที่ 7 พฤษภาคม ถึง 10 พฤษภาคม พ.ศ. 2561 รวมทั้งในวันที่ - วันหยุดทำงานวันที่ 9 พฤษภาคม 2561”

โปรดทราบว่าหากพนักงานเดินทางไปทำธุรกิจหรือกลับมาในช่วงสุดสัปดาห์หรือวันหยุด นายจ้างจะต้องจ่ายเงินสองเท่าสำหรับวันนั้น ราวกับว่าลูกจ้างทำงานในวันนั้น ()

วันหยุดสุดสัปดาห์คือช่วงพักผ่อนรายสัปดาห์อย่างต่อเนื่องซึ่งพนักงานทุกคนจะต้องได้รับ ด้วยสัปดาห์ทำงานห้าวัน คนงานจะได้รับวันหยุดสองวันต่อสัปดาห์ และสำหรับสัปดาห์ที่มีหกวัน คนงานจะได้รับวันหยุดหนึ่งวัน (ส่วนที่ 1 มาตรา 111 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) วันหยุดโดยทั่วไปสำหรับทุกคนคือวันอาทิตย์ และวันที่สองในสัปดาห์ทำงานห้าวันจะกำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน ในกรณีนี้มักจะจัดให้มีวันหยุดติดต่อกัน (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 111 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นั่นคือสาเหตุที่คนงานส่วนใหญ่มีวันหยุดวันเสาร์-อาทิตย์

หากการหยุดทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์เป็นไปไม่ได้ด้วยเหตุผลด้านการผลิต ด้านเทคนิค และองค์กร พนักงานจะได้รับวันหยุดในวันที่แตกต่างกันของสัปดาห์ตามข้อบังคับแรงงานภายใน (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 111 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) .

โดยทั่วไป ห้ามทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้นอยู่ เราจะพูดถึงสิ่งเหล่านี้ในเนื้อหาของเราและจัดเตรียมตัวอย่างใบสมัครงานในวันหยุด

เงื่อนไขการจ้างให้ทำงานในวันหยุด

พนักงานอาจต้องทำงานในช่วงวันหยุดหากจำเป็นต้องทำงานที่ไม่คาดฝัน ซึ่งการเสร็จสิ้นอย่างเร่งด่วนนั้นขึ้นอยู่กับการดำเนินงานปกติขององค์กรโดยรวมหรือแผนกโครงสร้าง แต่สิ่งนี้จะต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากต้องการจ้างทำงานในวันหยุดในกรณีอื่น ๆ ไม่เพียงแต่จะต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานเท่านั้น แต่ยังต้องได้รับอนุญาตจากองค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักด้วย (ส่วนที่ 5 ของมาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย) แม้ว่านายจ้างจะไม่มีหน่วยงานที่ได้รับเลือกดังกล่าว แต่ความยินยอมของลูกจ้างเพียงอย่างเดียวก็เพียงพอแล้ว

ไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานหากเขาทำงานในช่วงวันหยุดเพื่อป้องกันหรือกำจัดผลที่ตามมาจากภัยพิบัติ อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม ภัยพิบัติทางธรรมชาติ หรือสถานการณ์เหตุสุดวิสัยอื่น ๆ (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย สหพันธ์)

ทำงานในวันหยุดให้กับคนงานบางประเภท

นอกเหนือจากขั้นตอนที่ระบุไว้ข้างต้นแล้ว จำเป็นต้องจำไว้ว่าสามารถรับสมัครคนพิการและผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีให้ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ได้ โดยจะต้องไม่เป็นสิ่งต้องห้ามสำหรับพวกเขาเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพตามรายงานทางการแพทย์ . ในเวลาเดียวกันบุคคลดังกล่าวจะต้องได้รับแจ้งโดยไม่ต้องลงนามถึงสิทธิในการปฏิเสธการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ (ส่วนที่ 7 มาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

แต่ห้ามไม่ให้สตรีมีครรภ์ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 259 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ห้ามจ้างคนงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ (ยกเว้นคนงานสร้างสรรค์ โดยเฉพาะสื่อ องค์กรภาพยนตร์ ทีมงานโทรทัศน์และวิดีโอ โรงละคร ละครสัตว์) (มาตรา 268 ของประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย)

ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์: ใบสมัคร

การสมัครงานในวันหยุดนั้นจัดทำขึ้นในรูปแบบใดก็ได้ บ่อยครั้งที่ข้อความดังกล่าวเรียกว่าความยินยอม (ท้ายที่สุดแล้วประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพูดถึงความจำเป็นในการได้รับความยินยอมจากพนักงาน) หรือคำแถลงความยินยอม จ่าหน้าถึงผู้จัดการของนายจ้างและมีข้อมูลเกี่ยวกับลูกจ้าง วันหยุดที่กำหนดให้เป็นวันทำงานตลอดจนเหตุผลที่จำเป็นต้องทำงานในวันหยุด

เรามีแบบฟอร์มตัวอย่างการสมัครงานในวันหยุด

จ่ายเงินในวันหยุด

งานในวันหยุดสุดสัปดาห์จะได้รับค่าตอบแทนในอัตราที่เพิ่มขึ้น (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• สำหรับคนงานเป็นชิ้น - อัตราไม่น้อยกว่าสองชิ้น
• พนักงานที่ทำงานได้รับค่าตอบแทนในอัตราภาษีรายวันและรายชั่วโมง - ในจำนวนอย่างน้อยสองเท่าของอัตราภาษีรายวันหรือรายชั่วโมง
• สำหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือน - ในจำนวนไม่น้อยกว่าอัตรารายวันหรือรายชั่วโมงเดียว (ส่วนหนึ่งของเงินเดือนสำหรับวันหรือชั่วโมงการทำงาน) นอกเหนือจากเงินเดือนหากทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดภายใน มาตรฐานเวลาทำงานรายเดือน และในจำนวนไม่น้อยกว่าสองเท่าของอัตรารายวันหรือรายชั่วโมง (ส่วนหนึ่งของเงินเดือนต่อวันหรือชั่วโมงทำงาน) นอกเหนือจากเงินเดือน หากทำงานเกินมาตรฐานเวลาทำงานรายเดือน .

ในเวลาเดียวกันตามข้อตกลงร่วมหรือการดำเนินการตามกฎระเบียบท้องถิ่นของนายจ้าง ค่าจ้างในวันหยุดสุดสัปดาห์อาจสูงกว่าที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 153 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) .

เราขอเตือนคุณว่าการจ่ายเงินที่เพิ่มขึ้นให้กับพนักงานนั้นจ่ายตามชั่วโมงทำงานจริงในวันหยุด ซึ่งหมายความว่าหากพนักงานทำงานเพียงส่วนหนึ่งของวันหยุด การชำระเงินที่เพิ่มขึ้นจะจ่ายตามสัดส่วนของเวลาทำงานจริง (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

โปรดทราบว่าในการคำนวณค่าจ้างในวันหยุดนั้นจำเป็นต้องคำนึงถึงไม่เพียงแต่เงินเดือนเท่านั้น แต่ยังต้องคำนึงถึงค่าตอบแทนและการจ่ายเงินจูงใจตลอดจนค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคและเปอร์เซ็นต์โบนัสด้วย (มติของศาลรัฐธรรมนูญลงวันที่ 28 มิถุนายน 2561 ไม่มี .26-ป)

เกี่ยวกับการพักผ่อนในการทำงานในวันหยุด

ลูกจ้างซึ่งมาทำงานมีวันหยุดร้องขออาจได้พักอีกวันก็ได้ ในกรณีนี้การทำงานในวันหยุดจะได้รับเงินเป็นจำนวนเดียวและไม่ต้องจ่ายเงินวันพัก (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

โปรดทราบว่าเมื่อพนักงานทำงานตามตารางกะและกะของเขาตรงกับวันหยุดทั่วไป (เช่น วันอาทิตย์) วันดังกล่าวจะจ่ายเป็นวันทำงานปกติ กล่าวคือ ในจำนวนเดียว ดังนั้นจึงไม่อนุญาตให้พักผ่อนสำหรับงานดังกล่าว เนื่องจากวันหยุดของพนักงานดังกล่าวตรงกับวันอื่น (เช่น วันอังคาร-วันพุธ) และลูกจ้างก็ไม่ถูกตัดสิทธิตามกฎหมายในการพักผ่อนรายสัปดาห์