ตัวอย่างเรซูเม่ของ Gazprom เหตุผลในการหางานใหม่: สิ่งที่ควรเขียนลงในเรซูเม่ของคุณ การหางานเริ่มต้นที่ไหน?
ความปรารถนาที่จะสร้างเรซูเม่ที่มีความสามารถที่จะดึงดูดนายจ้างที่ "ถูกต้อง" นั้นค่อนข้างเป็นธรรมชาติ คุณต้องดึงดูดความสนใจของบริษัทหรือบุคคลที่พร้อมจะมอบเงินเดือนและเงื่อนไขที่สะดวกสบายให้กับคุณ
สภาพการทำงานที่สะดวกสบาย ได้แก่ :
- สำนักงานที่สะดวกสบาย (หรือห้องอื่น)
- เฟอร์นิเจอร์ที่สะดวกสบาย
- แสงที่ดี
- ตารางการทำงานที่เป็นมาตรฐาน
- การเข้าถึงการคมนาคม
- โอกาสในการพักและรับประทานอาหาร
- บรรยากาศทางสังคมและจิตวิทยาปกติในทีม
- โอกาส การเติบโตของอาชีพและการตระหนักรู้ในตนเอง
- อื่น ๆ (ขึ้นอยู่กับสาขากิจกรรม)
การปฏิบัติตามเงื่อนไขหลายประการเหล่านี้ถือเป็นการตัดสินใจเลือกงานเฉพาะของผู้สมัคร แต่เกณฑ์ในการเลือกงานบางส่วนควรระบุไว้ในเรซูเม่ของคุณ และเกณฑ์บางส่วนควรนำมาพูดคุยในการสัมภาษณ์
ข้อกำหนดสำหรับสถานที่ทำงานในเรซูเม่
ตัวอย่างรายการที่ควรระบุเป็นข้อกำหนดของงานในเรซูเม่:
- ระดับรายได้
โดยการระบุขีดจำกัดล่างของจำนวนเงินที่คุณยินดีทำงาน คุณจะกำจัดนายจ้างที่ไม่น่าเชื่อถือจำนวนมากออกไปทันที
คุณควรระบุเงินเดือนที่คุณต้องการในส่วนใดของเรซูเม่?
เขียนข้อกำหนดเงินเดือนของคุณไว้ที่ตอนต้นของเอกสาร จำนวนนี้จะดึงดูดสายตาคุณทันทีและผู้ที่ไม่สามารถจ่ายตัวเลือกนี้ได้จะไม่เสียเวลาของคุณ
จะกำหนดได้อย่างไร?
กฎหลักประการหนึ่งในการเขียนเรซูเม่คือ "ความเฉพาะเจาะจง" ซึ่งเข้ากันได้อย่างลงตัวที่นี่ ตัวอย่าง:“ระดับรายได้ที่ต้องการ: 50,000 รูเบิล”, “ระดับ ค่าจ้าง: จาก 25,000 รูเบิล”, “ระดับการจ่าย: $10/ชั่วโมง”
- ชื่องาน
อย่าลืมระบุชื่อตำแหน่งงานที่คุณสมัครในเรซูเม่ของคุณด้วย ประการแรก บริษัทอาจมีตำแหน่งงานว่างที่เปิดรับสมัครหลายตำแหน่งในคราวเดียว ประการที่สอง ทุกอย่างที่จะเขียนลงในเรซูเม่ของคุณควรเน้นไปที่ตำแหน่งนี้ ประการที่สาม คุณต้องสร้างความประทับใจให้กับมืออาชีพ ไม่ใช่บุคคลที่เห็นด้วยกับงานใดๆ ที่เข้ามา
ตัวอย่างที่ดี:
“อีวาน อิวานอฟ
ผู้จัดการฝ่ายขาย”
“ปีเตอร์ เปตรอฟ
ตำแหน่งที่ต้องการ : นักวิเคราะห์"
ตัวอย่างที่ไม่ดี:
“อีวาน อิวานอฟ
ตำแหน่ง : อะไรก็ได้"
“ปีเตอร์ เปตรอฟ
ตำแหน่งที่ต้องการ : พนักงานขาย ; ตัวโหลด"
- ประเภทการจ้างงาน
นี่เป็นจุดที่สำคัญมาก คุณจะไม่ได้งานถ้าไม่สามารถรวมกับกิจกรรมอื่นได้ เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่จะต้องใส่ใจกับสิ่งนี้สำหรับคุณแม่ยังสาว นักเรียน คนที่ทำงานหลายอย่างพร้อมกัน รวมถึงผู้ที่ป่วยด้วยโรคทางกาย
รายการ “ประเภทการจ้างงาน” มีการจัดรูปแบบอย่างไร
ควรบันทึกข้อมูลดังกล่าวทันทีภายใต้ระดับรายได้ เพื่อระบุประเภทการจ้างงาน ให้เลือกแบบฟอร์มใดแบบฟอร์มหนึ่งที่เหมาะสม:
- เต็ม;
- ไม่สมบูรณ์;
- ทำงานจากระยะไกล
ตัวอย่าง:
“ประเภทการจ้างงาน: เต็มเวลา”;
“ประเภทการจ้างงาน: นอกเวลา (20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์)”;
"การจ้างงาน: การทำงานทางไกล"
เหตุผลในการเปลี่ยนงานในเรซูเม่ของคุณ
เมื่อพูดถึงสาเหตุของการออกจากงานก่อนหน้านี้คุณต้องพิจารณาด้วย คำถามหลัก: “มันคุ้มค่าที่จะรวมพวกเขาไว้ในเรซูเม่ของคุณหรือไม่” ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่มีประสบการณ์มีความคิดเห็นที่แตกต่างกันในเรื่องนี้ ในด้านหนึ่ง ผู้สรรหาต้องการทราบก่อนการสัมภาษณ์ว่าเหตุใดผู้สมัครจึงเปลี่ยนแปลง ปริมาณที่ Nงาน แต่ในทางกลับกัน มันสามารถทำร้ายคุณได้
คำแนะนำ:อย่าระบุเหตุผลในการออกจากงานก่อนหน้านี้ในเรซูเม่ของคุณ หากสิ่งนี้มาพร้อมกับการไล่ออกเนื่องจากความผิดหรือเรื่องอื้อฉาวของคุณ เป็นการถูกต้องมากกว่าที่จะพูดคุยเรื่องดังกล่าวต่อหน้า
สำคัญ!
อย่าโกหกผู้สรรหาเกี่ยวกับเหตุผลในการออกจากงานเดิมของคุณ ความถูกต้องของข้อมูลสามารถตรวจสอบได้ง่าย แต่การแก้ไขชื่อเสียงของผู้โกหกนั้นยากมาก
หากคุณยังคงตัดสินใจที่จะระบุเหตุผลในการลาออกในเรซูเม่ของคุณ ให้เขียนเกี่ยวกับเรื่องนี้ให้ถูกต้องโดยรักษาน้ำเสียงที่เป็นกลาง
ตัวอย่างวิธีการแสดงเหตุผลในการออกอย่างถูกต้อง:
| ตัวเลือกที่ไม่ดี | ตัวเลือกที่ดี |
| ผู้บริหารปฏิเสธที่จะขึ้นค่าจ้าง | บริษัท ไม่รักษาภาระผูกพันทางการเงิน (สัญญาว่าจะเพิ่มเงินเดือนรายไตรมาส 10% + โบนัส) |
| โดนเลิกจ้างแล้ว | อยู่ภายใต้การลดจำนวนพนักงานจำนวนมาก การลดแผนก; การลดตำแหน่งงานเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงกิจกรรมของบริษัท |
| เราไม่ได้เห็นหน้ากันกับผู้นำ | ข้อเสนอแนะของฉันในการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานไม่พบคำตอบ งานต่อมาเกิดขึ้นในบรรยากาศแห่งความเข้าใจผิด |
| มีปัญหาในทีม | งานโดยรวมค่อนข้างไม่ประสานกัน แม้ว่าฉันจะพยายามปรับปรุงก็ตาม |
| นี่คือวิธีที่สถานการณ์พัฒนาขึ้น | ขาดการเติบโตทางอาชีพในบริษัทเนื่องจากลักษณะเฉพาะของงาน |
ดังที่เห็นได้จากตัวอย่าง ข้อมูลเดียวกันสามารถนำเสนอได้หลายวิธี ตัวเลือกแรกอธิบายเหตุผลโดยย่อ แต่ไม่เปิดเผยสาระสำคัญ และนี่ทำให้ผู้สรรหามีโอกาสคิดเรื่องนี้ด้วยตัวเอง และเขาสามารถทำสิ่งนี้ได้ทั้งเชิงบวกและเชิงลบสำหรับคุณ ในกรณีนี้ ควรเพิ่มหรือบอกเหตุผลโดยละเอียดเพิ่มเติมในการลาออกของคุณในการสัมภาษณ์
ฉันควรรวมงานกี่งานในเรซูเม่ของฉัน?
กับ จุดปฏิบัติในความเห็นของเรา จำนวนตำแหน่งงานก่อนหน้านี้ในอุดมคติที่ควรระบุในเรซูเม่คือตั้งแต่ 3 ถึง 5 ตำแหน่ง ตำแหน่งเหล่านี้อาจเป็นตำแหน่งที่ถือครองล่าสุดโดยเรียงตามลำดับเวลาย้อนกลับ งานเหล่านี้อาจเป็นงานที่สำคัญที่สุดสำหรับตำแหน่งที่ว่างนี้ กฎหลัก: แสดงเฉพาะประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับตำแหน่งงานว่างที่เสนอเท่านั้น
เมื่อเขียนเรซูเม่ของคุณ ให้ใช้สามัญสำนึกและเขียนเฉพาะข้อเท็จจริงที่เป็นความจริงเกี่ยวกับประวัติการทำงานของคุณ อย่าลืมตรวจสอบข้อความในเอกสารเพื่อหาข้อผิดพลาดทางไวยากรณ์และเครื่องหมายวรรคตอน
ในบรรดาวัตถุประสงค์ต่างๆ ที่ผู้สมัครถูกขอให้ระบุในเรซูเม่ของเขา มีจุดประสงค์หนึ่งเช่น “” อะไรจะดีไปกว่าการระบุในคอลัมน์ด้วยชื่อนี้เพื่อดึงดูดความสนใจได้อย่างมีประสิทธิภาพ นายจ้างที่เหมาะสม- คุณจะแสดงความตั้งใจที่จะทำงานเฉพาะเจาะจงและรับข้อเสนอที่น่าสนใจได้อย่างไร? ฉันควรเขียนอะไรลงในคอลัมน์ “ ” เพื่อรับโอกาสในการดำรงตำแหน่งเฉพาะ? วิธีกรอกคอลัมน์นี้เพื่อค้นหา งานที่น่าสนใจ- เรามาพูดถึงทั้งหมดนี้ตามลำดับ
เริ่มจากสิ่งสำคัญกันก่อน - เหตุใดจึงเขียนเรซูเม่? เห็นได้ชัดว่าเพื่อให้นายจ้างคุ้นเคยกับเนื้อหา
นายจ้างจะอ่านเรซูเม่เมื่อมีเวลาว่าง ที่ทำงานและจำเป็น ผู้เชี่ยวชาญที่ดีที่ได้ตกลงรับตำแหน่งนี้ การตัดสินใจขั้นสุดท้ายเกี่ยวกับผู้สมัครที่จะได้รับการยอมรับยังคงเป็นเรื่องของนายจ้าง ดังนั้น จำนวนสูงสุดที่บุคคลจะได้รับจากการเขียนเรซูเม่คือโอกาสที่จะได้งานว่าง (ฟรี) ซึ่งหมายความว่าจุดประสงค์เดียวของเรซูเม่อาจเป็นเพื่อแจ้งให้นายจ้างทราบว่าคุณต้องการทำงานประเภทใด
... ในคอลัมน์ "" ผู้เชี่ยวชาญจะแจ้งให้นายจ้างทราบว่าเขาต้องการทำงานประเภทใด...
สถานที่ทำงานที่บุคคลสามารถครอบครองได้มีลักษณะสำคัญสามประการ:
- ตำแหน่งงาน (ชื่อสามัญของสถานที่ทำงาน);
- ความรับผิดชอบทางวิชาชีพประดิษฐานอยู่ใน รายละเอียดงานไปยังสถานที่ทำงานที่กำหนด (ในทางทฤษฎี) และสอดคล้องกับผลประโยชน์ทางวิชาชีพของผู้สมัครเอง (ตามอุดมคติ)
- ค่าตอบแทน รางวัล และโอกาสบางอย่างที่สะท้อนให้เห็นในสัญญาจ้างงาน (ในทางทฤษฎี) และสอดคล้องกับผลประโยชน์ส่วนตัวของผู้สมัคร (ในอุดมคติ)
เมื่อนายจ้างหรือตัวแทนของเขาเริ่มค้นหาผู้เชี่ยวชาญที่ "ถูกต้อง" ก่อนอื่นเขาจะขอข้อมูลเกี่ยวกับผู้ที่พร้อมที่จะเข้ารับตำแหน่งที่คล้ายกับตำแหน่งที่ว่าง (ว่าง) เพื่อให้เรซูเม่ของคุณได้รับความสนใจจากนายจ้าง ขอแนะนำให้ระบุตำแหน่งงานที่คุณสมัครในวัตถุประสงค์ (เช่น ชื่องานที่คุณต้องการที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไป) หากคุณไม่สามารถตัดสินใจเลือกตำแหน่งงานได้ อย่าสิ้นหวัง - ในตอนท้ายของบทความ เราจะให้ลิงก์ไปยังวิธีพิจารณาตำแหน่งงานเหล่านั้นในกรณีต่างๆ ในระหว่างนี้มาดำเนินการต่อ
... เพื่อวัตถุประสงค์ของเรซูเม่ แนะนำให้ระบุตำแหน่งงานที่คุณสมัคร (ชื่องานที่สนใจซึ่งเป็นที่ยอมรับโดยทั่วไป) ...
ผู้สมัครและนายจ้างต้องการกันและกันมากขึ้นกว่าเดิมหากผลประโยชน์ของพวกเขาตรงกัน คนหนึ่งมีความสามารถหรือความหลงใหลในการแก้ปัญหาบางประเภท ส่วนอีกคนหนึ่งมีความจำเป็นเร่งด่วนในการแก้ปัญหาดังกล่าว คนหนึ่งพร้อมที่จะให้รางวัลสำหรับงานที่มีคุณภาพ และอย่างที่สองคือสิ่งที่เขาต้องการจริงๆ
คนที่มีความสนใจสม่ำเสมอก็เหมือนกับปริศนาสองชิ้นที่รวมกันเป็นหนึ่งเดียว หากคุณต้องการความสุข ในกรณีนี้คือเป็นมืออาชีพ ให้ค้นหาสิ่งที่คุณสนใจเป็นการส่วนตัวเป็นอันดับแรก และบอกผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างสั้นๆ เกี่ยวกับเรื่องนี้เพื่อจุดประสงค์ในเรซูเม่ของคุณ การทำเช่นนี้ คุณจะเพิ่มโอกาสที่เรซูเม่ของคุณจะดึงดูดความสนใจของคนที่มีงานที่คุณสนใจ และ/หรือ ค่าตอบแทน รางวัล ผู้มีแนวโน้มจะเป็นลูกค้า ฯลฯ ที่คุณสนใจ
เป้าหมายดังกล่าวจะบรรลุผลอะไร? ในบรรดาเรซูเม่ที่คล้ายคลึงกันหลายร้อยเรซูเม่ของคุณจะ "ดึงดูดสายตา" ของนายจ้างที่คุณมีแนวโน้มที่จะสร้างพันธมิตรทางธุรกิจที่ประสบความสำเร็จมากที่สุด
... ขอแนะนำให้สะท้อนความสนใจส่วนบุคคลและ/หรือวิชาชีพที่สำคัญที่สุดของคุณในวัตถุประสงค์เรซูเม่ของคุณเพื่อดึงดูดความสนใจของนายจ้างผู้ซึ่งพันธมิตรทางธุรกิจจะประสบความสำเร็จมากที่สุด...
เมื่อคุณคิดถึงความสนใจของคุณ ให้มุ่งความสนใจไปที่ตัวคุณเองเท่านั้น คำถามไม่ใช่ว่านายจ้างมีทรัพยากรอะไร คำถามคือสิ่งที่คุณต้องการ เหตุใดจึงตัดสินใจเริ่มค้นหา งานใหม่- อะไรทำให้คุณเห็นข้อเสนอหนึ่งจากหลาย ๆ คน อุทาน: "แค่นั้นแหละ!" - และรีบไปสัมภาษณ์? ความสนใจส่วนบุคคลหรือวิชาชีพใดเป็นตัวกำหนดการเลือกสถานที่ทำงานที่คุณต้องการ?..
หากคุณต้องการเข้าใจให้ลึกซึ้งยิ่งขึ้นว่าเหตุใดคุณจึงควรระบุความตั้งใจของคุณในวัตถุประสงค์ของเรซูเม่ โปรดอ่านเกี่ยวกับคุณสมบัติต่างๆ ตลาดสมัยใหม่แรงงานในหัวข้อ " ทุกอย่างเกี่ยวกับเป้าหมายของกิจกรรมทางวิชาชีพ- หากคุณต้องการเริ่มระบุและชี้แจงความสนใจของคุณทันที แสดงว่าคุณ เทคนิคหลายประการที่จะช่วย- เลือกอันใดอันหนึ่ง หากต้องการทราบว่าคุณมุ่งเน้นที่อะไรมากขึ้นในงานของคุณและเป้าหมายใดที่เหมาะกับคุณที่สุด คุณก็สามารถทำได้ ผ่านการทดสอบพิเศษ- หากคุณรู้อยู่แล้วว่าทำไมคุณถึงตัดสินใจหางานทำ คุณก็สามารถทำได้ ใช้คำแนะนำทีละขั้นตอนเพื่อรวบรวมสิ่งสำคัญที่สุดไว้ในเป้าหมายเดียว สิ่งเดียวคือต้องจำไว้ว่าเป้าหมายเรซูเม่ควรมีความสนใจทางวิชาชีพและ/หรือส่วนตัวที่ "สำคัญที่สุด" สูงสุด 1-2 ประการ
และเพื่อกีดกันความปรารถนาที่จะใช้คำพูดของคนอื่นเรามาแบ่งปันเคล็ดลับเล็ก ๆ น้อย ๆ กัน มากที่สุด เป้าหมายที่มีประสิทธิภาพเรซูเม่สะท้อนถึงความตั้งใจส่วนตัวและความเป็นมืออาชีพที่ลึกซึ้งที่สุดของบุคคล เนื่องจากทุกคนมีความแตกต่างกัน เป้าหมายดังกล่าวจึงแทบไม่เคยเกิดขึ้นซ้ำอีก คุณไม่รู้เหรอ? และนี่ก็เป็นเช่นนั้น คุณต้องการที่จะ “ประทับ” ในความทรงจำของคนที่ “ใช่” ที่อ่านเรซูเม่นับสิบๆ ร้อยไหม? คุณต้องการรับคำเชิญจากเขาเพื่อสัมภาษณ์แม้ว่าคุณจะขาดประสบการณ์เล็กน้อยหรือการศึกษาของคุณไม่ค่อยเกี่ยวข้องก็ตาม? จากนั้นไปทำงาน
แน่นอนว่าเราจะให้ตัวเลือกบางอย่างสำหรับวัตถุประสงค์ของเรซูเม่เพื่อเป็นตัวอย่าง คุณจะเห็นพวกเขาในหน้าที่คุณต้องการ (รายการด้านล่าง) เพียงจำไว้เสมอ" ความลับเล็กๆ น้อยๆ” หากคุณต้องการหลีกเลี่ยง “ความผิดหวังครั้งใหญ่” ในอาชีพการงานของคุณ
สรุป: ควรรวมชื่อสถานที่ทำงานที่คุณสนใจซึ่งเป็นที่ยอมรับโดยทั่วไปและสะท้อนถึงหลักของคุณ ส่วนตัวและ/หรือมืออาชีพ ความสนใจและความตั้งใจ.
คุณรู้แน่ชัดหรือไม่ว่าคุณต้องการเข้ารับตำแหน่งอะไร (ชื่อสถานที่ทำงานที่คุณต้องการ)?
- หากคุณรู้สิ่งนี้อย่างแน่นอน วิธีกำหนดวัตถุประสงค์ของเรซูเม่ของคุณในกรณีของคุณมีอธิบายไว้ที่นี่: “...เมื่อต้องการตำแหน่งเฉพาะ”- คุณอาจพบว่าตัวอย่างบางส่วนมีประโยชน์
- หากคุณไม่แน่ใจเกี่ยวกับเรื่องนี้เนื่องจากคุณกำลังมองหางานที่คุณสามารถจัดการได้และที่จะให้ค่าตอบแทนแก่คุณ เช่นนั้นจะกำหนดตำแหน่งงานที่ถูกต้องและสิ่งที่จะเขียนในวัตถุประสงค์เรซูเม่ได้อย่างไร ดูที่นี่: “...ถ้าตกลงงานไหน”.
- หากคุณไม่แน่ใจเกี่ยวกับเรื่องนี้เพราะต้องการหางานที่น่าสนใจ แต่คุณไม่รู้ว่าตำแหน่งใดที่ตรงกับตำแหน่งดังกล่าว โปรดดูเอกสารนี้: « « .
บทความเหล่านี้ไม่ได้เป็นเพียง "ข้อมูลที่เป็นประโยชน์" แต่ยังบอกคุณอย่างชัดเจนว่าต้องทำอย่างไร - ทีละขั้นตอน และหากคุณจำเป็นต้องกำหนดวัตถุประสงค์ของเรซูเม่ของคุณและกรอกคอลัมน์ชื่อเดียวกันก็ให้ไปด้วย จุดสุดท้ายข้อความ. ดำเนินการ
บทความข้อมูลสั้น ๆ เกี่ยวกับวัตถุประสงค์อื่น ๆ ที่ผู้สมัครขอให้ระบุ - มันจะช่วยให้คุณค้นหาวัสดุที่เหมาะสมได้อย่างรวดเร็ว
ทุกคนคุ้นเคยกับการเข้าโรงเรียนอนุบาล โรงเรียน วิทยาลัย และการทำงานอย่างเป็นระบบ เหตุผลในการหางานใหม่อาจมีได้หลายอย่าง เช่น ความต้องการเลี้ยงดูครอบครัว การค้นหาตัวเองเป็นผู้เชี่ยวชาญในบางสาขา ความปรารถนาที่จะเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ เส้นทางสู่การพัฒนาตนเองและความสำเร็จ เป็นสิ่งสำคัญของปัญหาที่เราจะพูดถึงในวันนี้ในบทความของเรา
การหางานเริ่มต้นที่ไหน?
การค้นหาอาชีพที่คุณชอบเป็นเรื่องยากในสมัยนี้ ไม่ใช่ทุกคนที่ชอบอาชีพที่คนเรียนที่สถาบันมาหลายปี บางทีคุณอาจยังเป็นนักเรียนอยู่แต่ต้องการหารายได้พิเศษ บางทีคุณอาจเป็นแม่ของลูกๆ หลายคนที่ฝันอยากทำงานนอกสถานที่ หรือคุณสำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยแล้วและเป็นผู้เชี่ยวชาญที่ผ่านการรับรองซึ่งกระตือรือร้นที่จะนำความรู้ของคุณไปใช้ในงานของคุณ แล้วจะเริ่มต้นการค้นหาของคุณได้ที่ไหน?
ในการเริ่มต้นบุคคลควรตัดสินใจว่าเขากำลังมองหาอะไร: งานนอกเวลา ทำงานระยะไกล,ทำงานแบบยืดหยุ่นหรือ ตารางกะหรืออาจจะเต็มเวลา คุณสามารถตัดสินใจเลือกตำแหน่งงานว่างได้ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับระดับการศึกษาและประสบการณ์ บ่อยครั้งที่นายจ้างต้องการแบบสอบถามหรือประวัติย่อจากลูกจ้าง คุณต้องได้รับชุดเอกสารมาตรฐานสำหรับการจ้างงานด้วย
เว็บไซต์ที่จะช่วยคุณหางานได้อย่างแน่นอน
การเขียนโฆษณาในหนังสือพิมพ์ต่างๆ เป็นเรื่องของอดีต เราอยู่ในโลกแห่งเทคโนโลยีที่ช่วยเราได้ทุกสิ่ง อินเทอร์เน็ตเป็นตัวช่วยแรกในการค้นหาสินค้า บริการ บทความข้อมูล และที่สำคัญที่สุดคืองาน มีไซต์คลาสสิฟายด์ยอดนิยมมากมายทั่วรัสเซีย พนักงานที่มีความรับผิดชอบ ทำงานหนัก และกระตือรือร้นเป็นสิ่งจำเป็นในทุกมุมของประเทศ
ดังนั้น มาดูตัวอย่างกันเกี่ยวกับไซต์ค้นหางานที่มีผู้เข้าชมมากที่สุดสองแห่ง:
- เอวิโต ไซต์ดังกล่าวก่อตั้งขึ้นเมื่อไม่นานมานี้ แต่ได้เข้ามาเป็นหนึ่งในสถานที่แรก ๆ ในรัสเซียในแง่ของปริมาณการใช้งาน ทุกวันนายจ้างและผู้หางานค้นหากันโดยใช้มัน ด้วยการโพสต์เรซูเม่ของคุณที่นั่น ทุกคนสามารถวางใจได้ว่าจะได้รับคำตอบจากบริษัทที่ดีและเชื่อถือได้ หากต้องการเพิ่มเรซูเม่ของคุณในรายการนายจ้างคุณสามารถใช้พิเศษได้ บริการชำระเงินจัดทำโดยเว็บไซต์
- หัวหน้านักล่า. นี่คือเว็บไซต์สำหรับการหางานและพนักงาน หากคุณกำลังมองหางาน คุณควรลงทะเบียนบัญชีบนเว็บไซต์นี้อย่างแน่นอน เนื่องจากมีการประกาศตำแหน่งงานว่างและข้อเสนอใหม่ ๆ ทุกชั่วโมง คุณยังจะได้รับตัวเลือกตำแหน่งงานว่างตามประวัติย่อที่เหมาะกับคุณอีกด้วย หากคุณไม่สามารถสร้างเรซูเม่ที่ถูกต้องได้ด้วยตัวเอง พนักงานของไซต์จะเสนอค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมเพื่อสร้างเรซูเม่ให้คุณเป็นรายบุคคล
แพ็คเกจเอกสารการจ้างงานราชการ
- สมุดงาน. พนักงานจะต้องใช้มันอย่างแน่นอนเพื่อบันทึกประสบการณ์ การเลื่อนตำแหน่ง และเหตุผลในการเลิกจ้าง
- ดีบุก. รัฐจำเป็นต้องคำนวณภาษี สิ่งนี้จะส่งผลต่อเงินบำนาญของคุณด้วย
- สนิลส์ คุณจะต้องใช้มันเพื่อประกันชีวิตและสุขภาพของคุณ
- หนังสือเดินทาง. ข้อมูลทั้งหมดของคุณระบุไว้ที่นั่น นายจ้างทุกคนจะต้องมีหนังสือเดินทางของคุณเพื่อเข้าทำงานอย่างเป็นทางการ
- หนังสือทางการแพทย์ (สำหรับคนทำงานจัดเลี้ยง, ทำงานกับเด็ก, พนักงานร้าน) บันทึกสุขภาพและความสามารถในการทำงานของคุณ
วิธีการเขียนเรซูเม่
โดยปกติแล้ว เรซูเม่จะเขียนในรูปแบบของแบบสอบถาม โดยคุณจะต้องระบุข้อมูลของคุณเกี่ยวกับสถานที่และวันเดือนปีเกิด ชื่อ นามสกุลและนามสกุล ประสบการณ์การทำงาน ข้อมูลการศึกษา เขียนข้อมูลสั้น ๆ เกี่ยวกับคุณสมบัติส่วนบุคคลของคุณ และ ระบุเหตุผลในการหางานใหม่ ขอแนะนำให้แนบรูปถ่ายไปกับเรซูเม่ใดก็ได้ แต่ต้องเป็นรูปถ่ายที่แสดงถึงความเรียบร้อย ความจริงจัง ความมั่นใจในตนเอง และความสามารถของคุณ เว็บไซต์บางแห่งมีแบบฟอร์มสำหรับการกรอกเรซูเม่ของตนเองอยู่แล้ว ซึ่งคุณสามารถบันทึกและพิมพ์ได้ในภายหลัง
มักเกิดคำถามถึงสาเหตุในการหางานใหม่ ในเรซูเม่ของคุณ คุณสามารถตอบประเด็นนี้ได้โดยบอกว่าคุณต้องการมีรายได้ต่อเดือนที่มั่นคง หากคุณมีงานทำมาก่อน มีข้อโต้แย้งดังต่อไปนี้: เนื่องจากขาดค่าจ้าง ความเป็นไปไม่ได้ในการเติบโตทางอาชีพ การจ่ายค่าจ้างที่ไม่มั่นคงในที่ทำงานเดิม
เหตุผลในการหางานใหม่
รายการเหตุผลที่คุณตัดสินใจได้งานหรือเปลี่ยน งานเก่าสำหรับอันใหม่อาจมีขนาดใหญ่และไม่มีที่สิ้นสุด พวกเขาสามารถ: ขาดเวลาว่างหรือในทางกลับกันขาดมากเกินไป เงินสดเพื่อการอยู่อย่างสบาย ฝันอยากขยับขึ้นไป บันไดอาชีพความปรารถนาที่จะบรรลุเป้าหมาย ความฝันในการพัฒนาตนเอง และปัจจัยอื่นๆ อีกมากมายที่มีอิทธิพลต่อความปรารถนาในการทำงานของคุณ
ตามที่กล่าวไว้ข้างต้น ประวัติย่อของคุณควรมีเหตุผลในการหางานใหม่ด้วย จะเขียนอะไร? ตัวเลือกเทมเพลตสำหรับสถานการณ์ดังกล่าว: “ฉันมีความปรารถนาอย่างยิ่งในการพัฒนาตนเอง” “ความปรารถนาที่จะทำงานและหารายได้” ในกรณีเช่นนี้ นายจ้างจะเห็นคำตอบสั้นๆ แต่มีความสามารถสำหรับคำถามของเขา และจะให้ความสนใจกับความต้องการทำงานของคุณ
แน่นอนว่ามีคำถามเกี่ยวกับเหตุผลในการหางานใหม่ในแบบสอบถามที่คุณมักจะถูกขอให้กรอกในการสัมภาษณ์ ในกรณีนี้ คุณสามารถวิเคราะห์การกระทำของคุณได้อย่างอิสระ เข้าใจตัวเองว่าทำไมคุณถึงอยากทำงาน ทำไมคุณถึงมาสัมภาษณ์ สิ่งสำคัญคือไม่ต้องเขียน "มุขตลก" มากนัก แต่ต้องใช้วลีที่กระชับและมีความสามารถ ในแต่ละกรณี คุณสามารถจำคำตอบของเทมเพลตได้ ซึ่งจะช่วยให้คุณหลุดพ้นจากสถานการณ์นั้นได้อย่างง่ายดาย เหตุผลในการหางานใหม่อาจแตกต่างกัน แต่นายจ้างไม่จำเป็นต้องรู้เหตุผลที่แท้จริง เป็นสิ่งสำคัญสำหรับเขาที่จะได้ยินว่าบุคคลนั้นมาทำงานและมุ่งมั่นที่จะก้าวหน้าทั้งในด้านตำแหน่งและความรู้และ ประสบการณ์.
วิธีเปลี่ยนวลีไร้สาระให้เป็นสำนวนที่สวยงามสำหรับเรซูเม่ของคุณ
หลายๆ คนที่ไม่เคยสมัครงานมาก่อนอาจเขียนเรซูเม่ผิดพลาดได้มากมาย ตัวอย่างเช่น ในแบบสอบถามจากนายจ้าง ในคอลัมน์สถานภาพการสมรส บางคนนึกถึง โซเชียลมีเดียให้เขียนคำว่า "ใน ค้นหาที่ใช้งานอยู่", "ทุกอย่างซับซ้อน", "การออกเดท" และอื่นๆ ไม่! นี่เป็นข้อผิดพลาดร้ายแรงที่บ่งบอกถึงความยังไม่บรรลุนิติภาวะและความเหลื่อมล้ำ ในกรณีนี้ ควรเขียนว่า "ไม่ได้แต่งงาน" หรือ "แต่งงานแล้ว/เป็นหุ้นส่วนทางแพ่ง" นอกจากนี้ วลี “ฉันต้องการเงินจำนวนมาก” สามารถเปลี่ยนเป็น “ความปรารถนา” ได้ รายได้มหาศาล"ในคอลัมน์ "เกี่ยวกับตัวคุณเอง" ก็เพียงพอที่จะระบุคำสองสามคำ: "ตรงต่อเวลา, เด็ดเดี่ยว, ทำงานหนัก" ซึ่งคุณจะสามารถระบุลักษณะเชิงบวกของคุณสำหรับผู้บังคับบัญชาในอนาคตได้อย่างเต็มที่ คุณไม่ควรทำผิดพลาดในเรซูเม่ของคุณ .
เหตุผลในการหางานใหม่ จะเขียนอะไร?
หากคุณยังคงเผชิญกับคำถามนี้ ให้พิจารณาตัวเลือกเฉพาะสำหรับสิ่งที่คุณสามารถเขียนลงในแบบฟอร์มใบสมัครหรือเรซูเม่ของคุณ:
- ปรับปรุงความเป็นอยู่ของคุณ
- ได้งานพิเศษของคุณ
- ก่อให้เกิดประโยชน์ส่วนรวมผ่านงานของคุณ
- ความปรารถนาที่จะพัฒนาตนเอง
- ความปรารถนาที่จะทำงานและหารายได้
- ความปรารถนาที่จะก้าวขึ้นสู่อาชีพการงาน
- ได้รับความพึงพอใจจากการทำงานของคุณ
เมื่อจำวลีเทมเพลตเหล่านี้ได้แล้ว คุณจะไม่สามารถคิดอะไรใหม่ ๆ ได้ แต่เพียงเลือกวลีที่เหมาะสมที่สุดสำหรับตัวคุณเองและใช้ในอนาคต
สมัยนี้หางานดีๆ ได้ง่ายไหม?
แน่นอนว่าการหางานเป็นงานหนักแม้แต่ในบ้านเราก็ตาม โลกสมัยใหม่- เหตุผลในการหางานใหม่อาจเป็นได้ทุกสถานการณ์ แต่ทุกคนจะได้รับค่าจ้างเพียงพอสำหรับงานของตนหรือไม่? ในปัจจุบันนี้ นายจ้างจำนวนมากสามารถโกงเงินได้ ซึ่งช่วยประหยัดค่าจ้างสำหรับนักศึกษา คนทำงานที่ไม่มีประสบการณ์ และแม้แต่ผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติเหมาะสม เพื่อปกป้องตัวคุณเอง ให้ยอมรับข้อเสนอการจ้างงานอย่างเป็นทางการเท่านั้น สิ่งนี้รับประกันว่าคุณจะได้รับเงินลาป่วย ค่าจ้างสีขาว ค่าชดเชยวันหยุดพักร้อน และเงินสมทบเพื่อสะสมเงินบำนาญ คุณต้องดูแลเงินบำนาญของคุณตั้งแต่อายุยังน้อย
งานดี- นี่คือสิ่งที่คุณได้รับเงิน สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าเรซูเม่ที่เขียนอย่างดีนั้นน่าพึงพอใจ รูปร่างความมั่นใจในตนเองในระหว่างการสัมภาษณ์และคำพูดที่มีความสามารถจะช่วยให้คุณกำหนดเหตุผลในการหางานใหม่ จะมีคำตอบสำหรับคำถามอยู่เสมอ
ตัวอย่างเรซูเม่สำหรับงาน 2020 ดาวน์โหลดแบบฟอร์มฟรีในรูปแบบ word
14.03.2020
โดยทั่วไปนายจ้างต้องการเรซูเม่ของคุณเพื่อพิจารณาเข้าทำงาน ด้านล่างนี้คุณสามารถดาวน์โหลดตัวเลือกเรซูเม่ต่างๆ: ปกติ, พร้อมรูปถ่าย, ไม่มีการจัดรูปแบบ, เป็นภาษาอังกฤษ คุณสามารถดาวน์โหลดทุกอย่างและเลือกแบบฟอร์มที่เหมาะสมหรือสะดวกที่สุด ตัวอย่างทั้งหมดที่ต้องกรอกอยู่ในรูปแบบ word (doc)
คำจำกัดความทั่วไปของคำว่า สรุป (ที่มา: Wikipedia):
ประวัติย่อ(จากประวัติย่อภาษาฝรั่งเศสหรือภาษาลาติน - “หลักสูตรแห่งชีวิต” ชีวประวัติ ประวัติย่อที่เด่นชัด มักเรียกสั้น ๆ ว่า CV) - เอกสารที่มีข้อมูลเกี่ยวกับทักษะ ประสบการณ์การทำงาน การศึกษา และข้อมูลอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องซึ่งมักจะจำเป็นในการพิจารณาผู้สมัครรับเลือกตั้งของบุคคล เพื่อการจ้างงาน ชีวประวัติซึ่งก็คือ CV นั้นแตกต่างจากเรซูเม่ในปริมาณมากและตามกฎแล้วจะถูกเขียนโดยผู้สมัครในตำแหน่งสูง โดยให้ข้อมูลโดยละเอียดเกี่ยวกับตัวคุณ การศึกษา และคุณวุฒิของคุณมากกว่าเรซูเม่
แอปพลิเคชั่นมือถือ
นอกจากนี้ ตัวอย่างเช่น ในหน้านี้:
คุณสามารถดาวน์โหลดได้ แอปพลิเคชันมือถือเพื่อกรอกประวัติออนไลน์ได้ที่ แบบฟอร์มอิเล็กทรอนิกส์และส่งเรซูเม่ให้นายจ้าง หน้านี้ประกอบด้วยลิงก์สำหรับดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน ร้านค้าอย่างเป็นทางการ Google Play Market และ Apple AppStore (พอร์ทัลที่ใหญ่ที่สุดและเป็นที่นิยมมากที่สุด):
HeadHunter - hh.ru (หัวหน้านักล่า), Yandex.Work, ซุปเปอร์จ็อบ (ซุปเปอร์จ็อบ) Zarplata.ru, Rabota.ru
โครงสร้างเรซูเม่เรซูเม่มักจะประกอบด้วยหลายส่วน ข้อมูลในแต่ละส่วนมีจุดมุ่งหมายเพื่อทำความคุ้นเคยกับผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างโดยสังเขปพร้อมข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับผู้สมัครที่จำเป็นสำหรับการจ้างงานเขา ประวัติย่อของคุณไม่ควรมีข้อมูลที่ไม่เกี่ยวข้องกับงานที่เสนอ ประวัติย่อของคุณควรรวมเฉพาะข้อมูลที่จะช่วยอธิบายตัวคุณได้ดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้
ไม่มีแบบฟอร์ม แบบฟอร์ม หรือเทมเพลตเรซูเม่มาตรฐานเดียว
ประวัติย่อจะถูกรวบรวมในรูปแบบใด ๆ และมักจะมีข้อมูลต่อไปนี้:
- ชื่อเต็ม;
- ปีเกิด (อายุ);
- หมายเลขติดต่อ (บ้านและ/หรือที่ทำงาน) อีเมล
- เป้าหมาย และ/หรือ ตำแหน่งที่ต้องการ งานประเภทใดที่คุณกำลังมองหา
- ข้อมูลเกี่ยวกับการศึกษาของคุณ:
- วันที่เริ่มการศึกษา - วันที่สำเร็จการศึกษา;
- ชื่อสถาบันการศึกษา
- คณะ/เฉพาะทาง คุณสมบัติ
- ประสบการณ์การทำงาน (ตามลำดับเวลาย้อนกลับ กล่าวคือ เริ่มจากสถานที่ทำงานสุดท้าย):
- วันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดการทำงาน
- ชื่อองค์กร (สาขากิจกรรม; MB. คำอธิบายสั้น ๆ);
- ตำแหน่งของคุณ;
- จำนวนผู้ใต้บังคับบัญชา (ถ้ามี)
- คำอธิบายของคุณ ความรับผิดชอบในงานอำนาจ ระดับความรับผิดชอบ
- ตัวอย่างของความสำเร็จเฉพาะ
- การศึกษาเพิ่มเติม- หลักสูตร สัมมนา การฝึกงาน ฯลฯ
- ทักษะเพิ่มเติม (ความสามารถทางคอมพิวเตอร์ ความสามารถทางภาษาต่างประเทศ ความพร้อมของรถยนต์ ใบขับขี่ การพิมพ์ ฯลฯ)
- ข้อดีของคุณ (คุณสามารถระบุคุณลักษณะส่วนตัวหลายประการที่ทำให้คุณแตกต่างจากคนอื่นๆ ในตอนท้ายของเรซูเม่ และช่วยให้คุณบรรลุผลลัพธ์ที่ต้องการในการทำงาน)
บางครั้งเรซูเม่ยังรวมข้อมูลเกี่ยวกับการเป็นสมาชิกในสมาคมวิชาชีพ สิ่งพิมพ์ทางวิทยาศาสตร์ และสิทธิบัตรด้วย คุณยังสามารถรวมข้อมูลเกี่ยวกับงานอดิเรกของคุณไว้ในเรซูเม่ของคุณได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากเป็นงานอดิเรกที่กระตือรือร้น (เช่น กีฬา การท่องเที่ยว การเต้นรำ) คุณไม่ควรใส่ข้อมูลเกี่ยวกับระดับเงินเดือนที่คุณต้องการในเรซูเม่ของคุณ เป็นการดีกว่าที่จะระบุสิ่งนี้ใน จดหมายปะหน้าไปที่เรซูเม่ (จดหมายสมัครงานภาษาอังกฤษ) คุณสามารถให้คำอธิบายเพิ่มเติมเกี่ยวกับเรซูเม่ของคุณได้ที่นี่ ใน ประเทศต่างๆโครงสร้างของเรซูเม่หรือ CV อาจแตกต่างกันไป เมื่อเร็ว ๆ นี้เรซูเม่ทางอินเทอร์เน็ตแพร่หลายโดยกรอกตามเทมเพลตเฉพาะและโพสต์บนเว็บไซต์เฉพาะ หน่วยงานจัดหางาน- นอกจากนี้ยังมีบริการระดับมืออาชีพที่เสนอการเขียนเรซูเม่ที่ "รู้หนังสือ" อีกด้วย เรซูเม่อีกประเภทหนึ่งที่ยังพบไม่บ่อยคือเรซูเม่แบบวิดีโอ ซึ่งเป็นวิดีโอสั้น ๆ ที่ผู้สมัครพูดถึงตัวเอง ทักษะของเขา ฯลฯ และเช่นเดียวกับในกรณีของเรซูเม่ทางอินเทอร์เน็ตก็มีไซต์เฉพาะสำหรับพวกเขาบน ซึ่งสามารถโพสต์ได้ และบริษัทที่บันทึกและโพสต์ไว้ แหล่งที่มา:วิกิพีเดีย
นอกจากนี้ เมื่อเร็ว ๆ นี้ การจัดเก็บเรซูเม่ของคุณ "ในระบบคลาวด์" กลายเป็นเรื่องที่สะดวกมาก - บนเซิร์ฟเวอร์ที่สามารถเข้าถึงได้ตลอดเวลาจากส่วนใดของโลก ตัวอย่างเช่น บนไซต์พิเศษ เช่น Head Hunter hh.ru บริการนี้สะดวกเพราะคุณสามารถกรอกประวัติส่วนตัวในช่องที่กำหนดได้ นอกจากนี้ คุณสามารถค้นหานายจ้างและตำแหน่งงานว่างที่คุณสนใจได้ คุณยังสามารถตั้งค่าการค้นหาอัตโนมัติเพื่อให้ตำแหน่งงานว่างถูกเลือกโดยอัตโนมัติตามเงื่อนไขที่ระบุตามชื่อ เงินเดือนขั้นต่ำ ตารางงาน ฯลฯ ในเวลาเดียวกัน เว็บไซต์มีการตั้งค่าที่ยืดหยุ่นมากสำหรับการมองเห็นประวัติย่อของคุณ ตัวอย่างเช่น หากคุณต้องการให้เรซูเม่ของคุณปรากฏเฉพาะกับบริษัทที่คุณส่งมาเพื่อตอบรับตำแหน่งงานว่าง คุณสามารถตั้งค่านี้ได้อย่างง่ายดายในการตั้งค่า และไม่มีใครมองเห็นได้อีกต่อไป ตามคำอธิบายของเว็บไซต์อย่างไรก็ตาม ตำแหน่งงานว่างจำนวนมากยังคงสามารถพบได้ในฟอรัมมืออาชีพเฉพาะทาง เว็บไซต์ของบริษัท ฯลฯ และตำแหน่งงานว่างดังกล่าวอาจไม่ได้รับการเผยแพร่บนเว็บไซต์ค้นหาตำแหน่งงานว่างดังกล่าว ในกรณีเช่นนี้ ตัวเลือกตัวอย่างเรซูเม่ที่นำเสนอข้างต้นอาจมีประโยชน์มาก
ข่าวในหัวข้อ
ใหม่ตั้งแต่วันที่ 21/02/2018: Rostrud อธิบายเมื่อนายจ้างสามารถกีดกันพนักงานจากโบนัสได้
(การให้โบนัสได้รับการควบคุมโดยท้องถิ่น การกระทำเชิงบรรทัดฐานองค์กรซึ่งพนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับลายเซ็นก่อนลงนาม สัญญาจ้างงาน). .
ใหม่จาก 30/11/2017: กระทรวงแรงงานรัสเซียในจดหมายลงวันที่ 11/17/2017 ฉบับที่ 14-2/B-1012 ชี้แจงว่าพนักงานจะต้องยืนยันสิทธิ์ในการไม่สมบูรณ์อย่างไร ชั่วโมงการทำงาน(วันหรือสัปดาห์) ข้อความที่ตัดตอนมา: ตามข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างมีหน้าที่ต้องกำหนดเวลาทำงานนอกเวลาตามคำขอของหญิงตั้งครรภ์ซึ่งเป็นหนึ่งในพ่อแม่ของเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี (เด็กพิการ อายุต่ำกว่า 18 ปี) ตลอดจนผู้ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย
ใหม่ตั้งแต่วันที่ 31/10/2017: กระทรวงแรงงานรัสเซียในจดหมายลงวันที่ 18/10/2017 เลขที่ 14-2/B-935 ชี้แจงขั้นตอนในการเรียกเก็บเงินจากพนักงานตามจำนวนเงินที่ใช้ในการฝึกอบรมของเขาในกรณีที่ การบอกเลิกสัญญาจ้างงานก่อนกำหนด ข้อความที่ตัดตอนมา: “เมื่อถูกไล่ออกโดยไม่มี เหตุผลที่ดีก่อนสิ้นระยะเวลาที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างหรือในข้อตกลงว่าด้วยการฝึกอบรมโดยนายจ้างต้องเสียค่าใช้จ่าย ลูกจ้างมีหน้าที่ชดใช้ค่าใช้จ่ายที่นายจ้างได้รับในการฝึกอบรม"
ใหม่ตั้งแต่วันที่ 30/10/2017: กระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในจดหมายลงวันที่ 19 ตุลาคม 2560 N 14-2/B-942 อธิบายว่าเมื่อสรุปสัญญาจ้างงานกับพนักงานมีความเป็นไปได้ที่จะลงนามในข้อตกลงแยกต่างหากตามที่ ภายในหนึ่งปีหลังจากการเลิกจ้าง ลูกจ้างจะต้องไม่หางานทำในบริษัทคู่แข่ง (นายจ้างไม่มีสิทธิ์จำกัดการจ้างงานของอดีตลูกจ้าง)
ใหม่ตั้งแต่วันที่ 30/10/2017: กระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในจดหมายลงวันที่ 18 ตุลาคม 2560 N 14-2/B-935 ชี้แจงว่าการบอกเลิกสัญญาจ้างสรุปด้วย คนงานชั่วคราวในขณะที่พนักงานหลักลาป่วย (เมื่อกำหนดอายุสัญญาจ้างตามวันที่ลาป่วย)
