ผลลัพธ์ที่ออกมา สิ่งสำคัญสำหรับนักบัญชีที่ต้องรู้เกี่ยวกับการประเมินงานพิเศษคืออะไร? มาตรฐานการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

มาระยะหนึ่งแล้ว การประเมินพิเศษสภาพการทำงานเป็นหน้าที่ของนายจ้างตามประมวลกฎหมายแรงงาน พิจารณาว่าจะต้องดำเนินการอย่างไรเพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนดทางกฎหมายทั้งหมด เราจะบอกคุณเกี่ยวกับขั้นตอนการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

พื้นฐานทางกฎหมายของการประเมินพิเศษ

ดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้น การประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (ต่อไปนี้จะเรียกว่า SOUT) จัดทำขึ้นโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ได้แก่ ศิลปะ 212. แต่หลักปฏิบัตินี้กำหนดภาระผูกพันสำหรับนายจ้างในการดำเนินการเท่านั้น โดยไม่ต้องให้ข้อมูลเฉพาะเจาะจงใดๆ

ประเด็นทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการของ SOUT สะท้อนให้เห็นโดยละเอียดในกฎหมายลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 ฉบับที่ 426-FZ “ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ” และในวิธีการที่ได้รับอนุมัติตามคำสั่งกระทรวงแรงงาน ลงวันที่ 24 มกราคม 2557 ลำดับที่ 33น.

กฎหมายกำหนด คำสั่งทั่วไปการจัดและดำเนินการ SOUT และวิธีการประกอบด้วยเทคนิคและเกณฑ์เฉพาะที่ใช้ในการประเมินสถานที่ทำงาน

ให้เราพิจารณารายละเอียดขั้นตอนการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

การเตรียมความพร้อมสำหรับการดำเนินการ SOUT

กฎหมายกำหนดความรับผิดชอบในการจัดระเบียบและจัดหาเงินทุน SOUT ให้กับนายจ้าง (มาตรา 8 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ)

เพื่อจุดประสงค์นี้จะมีการจัดตั้งคณะกรรมการขึ้นซึ่งการจัดตั้งขึ้นอยู่กับข้อกำหนดบางประการ (ข้อ 1-4 ของข้อ 9 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ):

1. จำนวนสมาชิกคณะกรรมการต้องเป็นเลขคี่
2. ค่าคอมมิชชันจะต้องดำเนินการโดยตัวแทนของนายจ้าง
3. คณะกรรมการจะต้องมีผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน (เต็มเวลาหรือทำงานภายใต้สัญญาทางแพ่ง)
4. หากวิสาหกิจมีองค์กรสหภาพแรงงานหรือกลุ่มคนงานที่ได้รับเลือกอื่นๆ ตัวแทนจะต้องเป็นส่วนหนึ่งของคณะกรรมาธิการด้วย

ต่อไป ในการเตรียมการสำหรับ SOUT จำเป็นต้องกำหนดรายการงานที่จะได้รับการประเมินเมื่อสร้างรายการนี้ สิ่งสำคัญคือต้องกำหนดอย่างถูกต้องว่างานใดที่คล้ายกัน ในทำนองเดียวกัน เราหมายถึงสถานที่ทำงานที่ตั้งอยู่ในสถานที่ประเภทเดียวกันและมีสภาพการทำงานเหมือนกัน ซึ่งคนงานปฏิบัติงานเดียวกัน ฟังก์ชั่นแรงงาน(ข้อ 6 ข้อ 9 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ)

หากมีสถานที่ดังกล่าวในองค์กร คุณสามารถประเมินสถานที่ได้ 20% จาก "กลุ่ม" แต่ละแห่ง (แต่ไม่น้อยกว่าสองแห่ง) ผลการประเมินตัวอย่างนำไปใช้กับสถานที่ทำงานทั้งหมดในกลุ่มนี้

กำหนดการ SOUT: เงื่อนไข

กำหนดการจะถูกร่างขึ้นพร้อมกับรายการงานที่จะประเมิน

กฎระเบียบปัจจุบันของ SAW ถูกนำมาใช้เป็นหลักในปี 2013 และ 2014 แต่แน่นอนว่าไม่ได้หมายความว่าไม่มีการประเมินสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้เลย จนถึงปี 2013 กระบวนการนี้เรียกว่าการรับรอง

เมื่อจัดทำตารางเวลาสำหรับการดำเนินการประเมินพิเศษและงานประเมินผล บทบัญญัติเฉพาะกาลที่กำหนดไว้ในมาตรา กฎหมายฉบับที่ 27 เลขที่ 426-FZ หากอยู่ที่สถานประกอบการก่อนปี 2557 มีการดำเนินการรับรองสถานที่ทำงานแล้ว โดยทั่วไป SOUT ไม่สามารถดำเนินการได้จนกว่าจะผ่านไป 5 ปีนับจากวันที่ได้รับการรับรอง อย่างไรก็ตามไม่ว่าในกรณีใดก็ตาม ภาคใต้สำหรับสถานที่ทำงานทั้งหมดตามกฎระเบียบใหม่จะต้องแล้วเสร็จภายในวันที่ 31 ธันวาคม 2018

นายจ้างจะต้องดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษให้เสร็จสิ้นภายในสิ้นปี 2561

ตามส่วนที่ 6 ของข้อ 27 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 28 ธันวาคม 2556 หมายเลข 426-FZ “ ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ” นายจ้างทุกคนจะต้องดำเนินการประเมินพิเศษในสถานที่ทำงานที่มีอันตรายและเป็นอันตรายตามลำดับความสำคัญ ปัจจัยการผลิต ในสถานที่ทำงานอื่นๆ ทั้งหมด รวมถึงสำนักงาน ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการประเมินพิเศษเป็นขั้นตอนได้ ในเวลาเดียวกัน ขั้นตอนสุดท้ายต้องแล้วเสร็จไม่เกินวันที่ 31 ธันวาคม 2561 ดังนั้น บริษัทและผู้ประกอบการแต่ละรายทั้งหมดที่จ้างพนักงานจะต้องดำเนินการประเมินพิเศษในปี 2561 และระบุระดับสภาพการทำงานในสัญญาจ้างงานตามผลการประเมิน

สำหรับงานบางประเภทที่ระบุไว้ในส่วนที่ 6 ของศิลปะ มาตรา 10 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ, SOUT จะต้องดำเนินการตามลำดับความสำคัญ โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาของการรับรองที่ดำเนินการก่อนหน้านี้ (จดหมายกระทรวงแรงงานลงวันที่ 8 ธันวาคม 2014 ฉบับที่ 15-1/B- 1829) เรากำลังพูดถึงสถานที่ต่อไปนี้:

1. สำหรับพนักงานที่ได้รับสิทธิ์ การนัดหมายล่วงหน้าเงินบำนาญ
2. สำหรับคนงานที่ได้รับสวัสดิการต่างๆ “เพื่อโทษ”
3. สถานที่ที่เคยสร้างสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (อันตราย) มาก่อน

นายจ้างได้เลือกองค์กรเพื่อดำเนินการตามเงื่อนไขแรงงานพิเศษแล้วจึงเข้าทำสัญญากับองค์กรนั้น สัญญาทางแพ่ง- เป็นส่วนหนึ่งของสัญญา ลูกค้ามีหน้าที่ต้องจัดเตรียมทุกอย่างให้ผู้รับเหมา เอกสารที่จำเป็นและข้อมูลอื่น ๆ เพื่อประเมินสภาพการทำงานและปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย (อันตราย)

การระบุและการวัดปัจจัยที่เป็นอันตราย (อันตราย)

ขั้นตอนทางใต้นั้นเริ่มต้นด้วยการระบุสิ่งที่เป็นอันตรายหรือ ปัจจัยที่เป็นอันตรายการผลิต. วิธีการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษประกอบด้วย:

1. ปากน้ำ (อุณหภูมิ ความชื้น ความดัน)
2. การแผ่รังสี ประเภทต่างๆ(รวมถึงไอออไนซ์ด้วย)
3. ปัจจัยทางกายภาพ (เสียง การสั่นสะเทือน)
4. ปัจจัยทางเคมีและชีวภาพ

การระบุตัวตนดำเนินการโดยผู้เชี่ยวชาญจากองค์กรเฉพาะทาง จากนั้นได้รับการอนุมัติโดยคณะกรรมการที่นายจ้างสร้างขึ้น

หากมีการระบุปัจจัยที่เป็นอันตราย (อันตราย) จะต้องวัดและจำแนกประเภทเหล่านั้น ขั้นตอนการประเมินและ ค่ามาตรฐานสะท้อนให้เห็นในระเบียบวิธีสำหรับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษหมายเลข 33n

จากผลการประเมิน งานจะแบ่งออกเป็นสี่ประเภท:

1. เหมาะสมที่สุด (คลาส 1) – ไม่มีปัจจัยที่ไม่พึงประสงค์หรืออิทธิพลของปัจจัยเหล่านั้นอยู่ในมาตรฐานที่ปลอดภัย
2. ยอมรับได้ (ระดับ 2) - ผลกระทบของปัจจัยสามารถทำให้เป็นกลางระหว่างการพักผ่อนตามปกติหลังเลิกงาน
3. เป็นอันตราย (ระดับ 3) – การสัมผัสกับปัจจัยต่างๆ อาจนำไปสู่การพัฒนาของโรคจากการทำงานได้ ต้องพักผ่อนเป็นเวลานานเพื่อการฟื้นฟู คลาสนี้แบ่งออกเป็น 4 องศา ขึ้นอยู่กับความรุนแรงของการสัมผัสกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย
4. อันตราย (ประเภท 4) – ปัจจัยที่ก่อให้เกิดภัยคุกคามต่อชีวิตของพนักงานหรืออาจทำให้เกิดโรคจากการทำงานเฉียบพลันได้

อ่านด้วย กฎใหม่สำหรับการทำงานที่สูงและการคุ้มครองแรงงาน

การลงทะเบียนผลการประเมินพิเศษ

จากผลของ SOUT มีการจัดทำรายงาน (มาตรา 15 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ) ซึ่งรวมถึง:

1. ข้อมูลเกี่ยวกับองค์กรที่ดำเนินการ SOUT
2. รายชื่อสถานที่ทำงานที่ได้รับการตรวจสอบซึ่งระบุปัจจัยที่เป็นอันตราย (อันตราย) ที่ระบุ
3. โปรโตคอลของการศึกษาที่ดำเนินการ
4. ข้อมูลเกี่ยวกับประเภทของสภาพการทำงานในสถานที่ทำงาน
5. ระเบียบปฏิบัติสำหรับการประเมินประสิทธิผลของอุปกรณ์ป้องกันที่ใช้ในสถานที่ทำงานในกรณีที่จำเป็น
6. รายการมาตรการความปลอดภัยในการทำงาน

รายงานจะต้องลงนามโดยสมาชิกคณะกรรมาธิการทุกคนและได้รับอนุมัติจากประธาน

การใช้ผลลัพธ์ของ SOUT

ภายใน 3 วันนับจากวันที่ได้รับการอนุมัติ ลูกค้าของ SOUT จะต้องแจ้งให้องค์กรที่ทำการวิจัยเกี่ยวกับเรื่องนี้ทราบ และส่งสำเนาเอกสารที่ได้รับอนุมัติไปยังที่อยู่ของตน

นายจ้างจะต้องทำให้พนักงานคุ้นเคยกับผลลัพธ์ของ SOUT ภายใน 30 วันตามปฏิทินนับจากวันที่ได้รับอนุมัติรายงาน (ข้อ 5 มาตรา 15 ของกฎหมาย 426-FZ)

พนักงานที่งานได้รับการยอมรับว่าเป็นอันตราย มีสิทธิได้รับผลประโยชน์และค่าชดเชยต่างๆ ตามที่กฎหมายกำหนด (บำนาญพิเศษ การจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับ อัตราภาษี, ชั่วโมงการทำงานสั้นลง, วันหยุดเพิ่มเติม ฯลฯ)

ภายในกรอบเวลาเดียวกัน (30 วัน) นายจ้างจะต้องโพสต์ผลการสอบ SOUT บนเว็บไซต์ของตน ข้อมูลเกี่ยวกับชั้นเรียนที่จัดตั้งขึ้นสำหรับสถานที่ทำงานและมาตรการคุ้มครองแรงงานที่กำลังดำเนินอยู่อาจมีการเผยแพร่

สำหรับสถานที่ทำงานซึ่งไม่ได้ระบุปัจจัยการผลิตที่ไม่พึงประสงค์ หรือสำหรับสถานที่ทำงานที่จัดอยู่ในประเภท 1 หรือ 2 นายจ้างภายใน 30 วันทำการจะต้องยื่นคำประกาศเกี่ยวกับความสอดคล้องของสภาพการทำงานต่อแผนกภูมิภาคของกระทรวงแรงงาน (มาตรา 11 ของกฎหมาย 426-FZ คำสั่งกระทรวงแรงงาน RF ลงวันที่ 02/07/2014 ฉบับที่ 80n)

นอกจากนี้นายจ้างจะต้องแจ้งผลการประเมินพิเศษของ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซีย (ข้อย่อย 18 ข้อ 2 บทความ 17 ของกฎหมายลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2541 ฉบับที่ 125-FZ “ ตามข้อบังคับ ประกันสังคม- กองทุนประกันสังคมใช้ข้อมูลนี้ในการตัดสินใจเกี่ยวกับส่วนลดหรือเบี้ยประกันตามอัตราการประกันสำหรับนายจ้างที่กำหนด

" № 10/2016

มีกำหนดเส้นตายอะไรบ้างในการประเมินสภาพการทำงานในที่ทำงาน? นายจ้างควรทำการตรวจสอบที่ไม่ได้กำหนดไว้ในกรณีใดบ้าง? ใครบ้างที่สามารถเข้ารับการประเมินพิเศษแบบเป็นขั้นตอนได้? มีความรับผิดอะไรบ้างสำหรับการละเมิดขั้นตอนการประเมิน?

เราได้เขียนมากกว่าหนึ่งครั้งในหน้านิตยสารของเราเกี่ยวกับขั้นตอนการประเมินสภาพการทำงานในที่ทำงานเป็นพิเศษ แต่เนื่องจาก ขั้นตอนนี้มันค่อนข้างใหม่และเมื่อมีการดำเนินการมักจะเกิดข้อผิดพลาดซึ่งส่งผลให้เกิดค่าปรับซึ่งไม่น้อยเลยหรือในการดำเนินคดีทางกฎหมายกับพนักงาน ท้ายที่สุดพวกเขามีสิทธิ์โต้แย้งผลการประเมิน นอกจากนี้ นายจ้างบางรายที่ยังไม่ได้ดำเนินการประเมินพิเศษจะต้องรับผิดทางการบริหารหากไม่ดำเนินการดังกล่าว แต่ขึ้นอยู่กับ การพิจารณาคดีซึ่งเริ่มเป็นรูปเป็นร่างแล้วมันก็ไม่ถูกกฎหมายเสมอไป ในบทความนี้ เราจะพิจารณาถึงการละเมิดที่นายจ้างอาจกระทำในด้านการประเมินพิเศษโดยใช้ตัวอย่างคำตัดสินของศาล

กำหนดเวลาการประเมินกรณีพิเศษ

บางทีคำถามหลักข้อหนึ่งที่นายจ้างหลายรายสนใจซึ่งยังไม่ได้ทำการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษในที่ทำงานคือเมื่อใดที่พวกเขาควรทำเช่นนี้

ให้เราหันไปที่ข้อ 4 ของศิลปะก่อน 8 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 426-FZ วันที่ 28 ธันวาคม 2556 “ ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ” (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายหมายเลข 426-FZ) ตามที่จะดำเนินการอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุก ๆ ห้าปีเว้นแต่ กฎหมายนี้บัญญัติไว้เป็นอย่างอื่น

นอกจากนี้ อาศัยอำนาจตามมาตรา 4 ของมาตรา มาตรา 27 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ หากก่อนวันที่กฎหมายนี้มีผลใช้บังคับ นั่นคือก่อนวันที่ 01/01/2014 มีการดำเนินการรับรองสภาพการทำงานที่เกี่ยวข้องกับสถานที่ทำงาน การประเมินสภาพการทำงานพิเศษที่เกี่ยวข้องกับ สถานที่ทำงานดังกล่าวจะกระทำไม่ได้ภายในห้าปีนับแต่วันที่ได้รับการรับรอง ในกรณีนี้ ผลลัพธ์ของสิ่งหลังจะถูกใช้ในลักษณะเดียวกับผลลัพธ์ของการประเมินพิเศษ เพื่อวัตถุประสงค์ที่ระบุไว้ในศิลปะ กฎหมายฉบับที่ 7 ฉบับที่ 426-FZ

อย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้

1. นายจ้างจะต้องดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้ในกรณีที่กำหนดโดยศิลปะ กฎหมายฉบับที่ 17 ฉบับที่ 426-FZ:

• การว่าจ้างสถานที่ทำงานที่จัดใหม่ (ข้อ 1 ตอนที่ 1)
• ได้รับจากนายจ้างตามคำสั่งจากพนักงานตรวจแรงงานของรัฐให้ดำเนินการประเมินพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้ซึ่งเกี่ยวข้องกับสิ่งที่ระบุไว้ในระหว่างการกำกับดูแลการปฏิบัติตาม กฎหมายแรงงานการละเมิดข้อกำหนดของกฎหมายหมายเลข 426-FZ และข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานอื่น ๆ (ข้อ 2 ส่วนที่ 1)
• เปลี่ยน กระบวนการทางเทคโนโลยี, การทดแทน อุปกรณ์การผลิตซึ่งสามารถมีอิทธิพลต่อระดับการสัมผัสกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายต่อคนงาน (ข้อ 3 ส่วนที่ 1)
• การเปลี่ยนแปลงองค์ประกอบของวัสดุและ (หรือ) วัตถุดิบที่ใช้ซึ่งอาจส่งผลต่อระดับการสัมผัสกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายต่อคนงาน (ข้อ 4 ส่วนที่ 1)
• การเปลี่ยนแปลงในส่วนบุคคลและ การป้องกันโดยรวมสามารถมีอิทธิพลต่อระดับการสัมผัสกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายต่อคนงาน (ข้อ 5 ส่วนที่ 1)
• อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมที่เกิดขึ้นในสถานที่ทำงาน (ยกเว้นกรณีที่เกิดขึ้นเนื่องจากความผิดของบุคคลที่สาม) หรือโรคจากการทำงานที่ระบุซึ่งมีสาเหตุที่ทำให้ลูกจ้างสัมผัสกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย (ข้อ 6, ส่วนที่ 1);
• การปรากฏตัวของข้อเสนอที่ได้รับแรงบันดาลใจจากองค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักหรือตัวแทนคนงานอื่น ๆ เพื่อดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้ (ข้อ 7 ส่วนที่ 1)

ระยะเวลาในการดำเนินการตรวจสอบที่ไม่ได้กำหนดไว้คือ 12 เดือนนับจากวันที่เกิดกรณีที่ระบุไว้ในวรรค 1 และ 3 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 17 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ และ 6 เดือนนับจากวันที่เกิดกรณีที่ระบุไว้ในวรรค 2, 4 - 7 ส่วนที่ 1 ของมาตรา กฎหมายฉบับที่ 17 ฉบับที่ 426-FZ

ขอแจ้งให้ทราบ

จนถึงวันที่ 1 พฤษภาคม 2559 ระยะเวลาในการดำเนินการตรวจสอบที่ไม่ได้กำหนดไว้สำหรับทุกกรณีคือหกเดือน

2. เกี่ยวข้องกับงานที่ระบุไว้ในส่วนที่ 7 ของศิลปะ มาตรา 9 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ การประเมินสภาพการทำงานพิเศษดำเนินการโดยคำนึงถึงข้อมูลเฉพาะที่กระทรวงแรงงานกำหนดขึ้นโดยสอดคล้องกับฝ่ายบริหารของรัฐบาลกลางที่ปฏิบัติหน้าที่ในการพัฒนานโยบายของรัฐและกฎระเบียบทางกฎหมายในสาขาที่เกี่ยวข้อง ของกิจกรรม จนกว่าจะมีการกำหนดคุณลักษณะดังกล่าว ให้ใช้ขั้นตอนทั่วไปที่กำหนดไว้ในกฎหมายหมายเลข 426-FZ

โปรดทราบ

รายชื่อสถานที่ทำงานในองค์กรที่ดำเนินกิจกรรมบางประเภทซึ่งมีการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะที่กำหนดโดยหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ได้รับอนุญาตได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 14 เมษายน 2557 ฉบับที่ 290

เรายังทราบด้วยว่าตามส่วนที่ 6 ของมาตรา มาตรา 27 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ ที่เกี่ยวข้องกับงานที่ไม่ได้ระบุไว้ในส่วนที่ 6 ของมาตรา 6 มาตรา 10 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ การประเมินสภาพการทำงานพิเศษสามารถดำเนินการเป็นขั้นตอนและจะต้องแล้วเสร็จภายในวันที่ 31 ธันวาคม 2018

ไม่สามารถดำเนินการขั้นตอนการประเมินพิเศษแบบทีละขั้นตอนที่เกี่ยวข้องกับงานได้
คนงาน วิชาชีพ ตำแหน่ง ความเชี่ยวชาญพิเศษซึ่งรวมอยู่ในรายการงาน อุตสาหกรรม วิชาชีพ ตำแหน่ง ความเชี่ยวชาญพิเศษ โดยคำนึงถึงการได้รับเงินบำนาญวัยชราก่อนกำหนด	ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการทำงานโดยเป็นไปตามกฎหมายและข้อบังคับอื่น ๆ การกระทำทางกฎหมายมีการรับประกันและการชดเชยสำหรับงานภายใต้สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย	ซึ่งตามผลของการรับรองสภาพการทำงานหรือการประเมินพิเศษที่ดำเนินการก่อนหน้านี้เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพที่เป็นอันตรายแรงงาน

เราสามารถสรุปได้ว่านายจ้างจะต้องดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษในสถานที่ทำงานขององค์กร:

1. หลังจากห้าปีนับแต่วันที่ได้รับการรับรองสถานที่ทำงาน
ดำเนินการก่อน 01/01/2014

และในที่สุดการละเมิดที่เกิดขึ้นระหว่างการประเมินจะถูกระบุโดยหัวหน้าผู้เชี่ยวชาญของแผนกคุ้มครองแรงงานซึ่งดำเนินการตรวจสอบคุณภาพของการประเมินพิเศษเกี่ยวกับสภาพการทำงานของสถานที่ทำงานของศัลยแพทย์ระบบประสาทตามการพิจารณาของคณะตุลาการ

ผลของการประเมินพิเศษถูกประกาศว่าไม่ถูกต้อง (คำตัดสินอุทธรณ์ของ Sverdlovsky ศาลระดับภูมิภาคลงวันที่ 24 มิถุนายน 2559 ในกรณีที่ 33-6870/2559)

การใช้ผลการประเมินพิเศษไม่ถูกต้อง สถานการณ์เป็นไปได้เมื่อนายจ้างได้รับคำแนะนำจากผลการประเมินพิเศษเท่านั้นเมื่อให้ค่าตอบแทนแก่ลูกจ้างในการทำงานในสภาวะอันตราย แต่นี่ยังไม่เพียงพอในทุกกรณี ควรคำนึงถึงข้อกำหนดของกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ด้วย

พนักงานได้ยื่นฟ้อง FKUZ MSCh-10 ของ Federal Penitentiary Service แห่งรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่า FKUZ) เพื่อให้เธอได้รับเงินลาเพิ่มเติมในปี 2558 ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ของรอง บุคลากรทางการแพทย์ทำงานในสภาวะอันตรายและเป็นไปตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 2 กรกฎาคม 2535 ฉบับที่ 3185-1 “ การดูแลทางจิตเวชและการรับประกันสิทธิของพลเมืองในระหว่างการจัดเตรียม” (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายหมายเลข 3185- 1)

นายจ้างให้เหตุผลว่าเขาปฏิเสธที่จะลาโดยระบุว่าตามบัตรประเมินพิเศษ ที่ทำงานโจทก์มีสภาพการทำงานประเภทที่ 2 ซึ่งปลอดภัยตามกฎหมาย ดังนั้น โจทก์จึงไม่มีสิทธิลาเพิ่มเติมได้ นอกจากนี้ ตำแหน่งของลูกจ้างไม่รวมอยู่ในรายชื่อคนงานที่ให้การดูแลสุขภาพจิตที่ต้องปฏิบัติ วันหยุดเพิ่มเติมตามพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 06.06.2013 ฉบับที่ 482 (ต่อไปนี้จะเรียกว่าพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 482)

อย่างไรก็ตาม ตามคำตัดสินของศาล การเรียกร้องดังกล่าวได้รับการตอบสนอง และ FKUZ จำเป็นต้องจัดหาบุคลากรทางการแพทย์รายนี้ที่เกี่ยวข้องกับการดูแลสุขภาพจิตด้วยการลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมประจำปี 2015 และนี่คือเหตุผล

การลาที่ระบุนั้นมอบให้กับพนักงานที่มีสภาพการทำงานในที่ทำงานตามผลการประเมินพิเศษซึ่งจัดอยู่ในประเภทที่เป็นอันตรายในระดับที่ 2, 3 หรือ 4 หรือเป็นอันตราย (มาตรา 117 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตามวรรค 1 และ 2 ชั่วโมง 1 ช้อนโต๊ะ มาตรา 22 ของกฎหมายหมายเลข 3185-1 บุคลากรทางการแพทย์และผู้ปฏิบัติงานอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับการให้บริการด้านสุขภาพจิตมีสิทธิ์:

• เพื่อลดชั่วโมงการทำงาน
• สำหรับการลาเพิ่มเติมประจำปีเพื่อทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

กฎหมายฉบับที่ 3185-1 ยังกำหนดว่าการค้ำประกันเหล่านี้แก่คนงานคนอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจัดหาการดูแลสุขภาพจิต องค์กรทางการแพทย์, สังกัดหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลาง, สถาบันวิทยาศาสตร์ของรัฐ, องค์กรทางการแพทย์สังกัดหน่วยงานบริหาร อำนาจรัฐอาสาสมัครของสหพันธรัฐรัสเซียตลอดจนพนักงานคนอื่น ๆ บุคลากรพลเรือนหน่วยทหาร สถาบัน และแผนกต่างๆ ของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลาง ซึ่งกฎหมายกำหนดให้การรับราชการทหารและเทียบเท่านั้นจัดทำขึ้นโดยอิงจากผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (วรรค 4 ส่วนที่ 1 มาตรา 22 ของกฎหมาย)

ขอแจ้งให้ทราบ

ตามรายการที่ได้รับอนุมัติตามมติที่ 482 บุคลากรทางการแพทย์ผู้ที่เกี่ยวข้องกับการดูแลจิตเวช การพยาบาล และบุคลากรทางการแพทย์รุ่นเยาว์ (ยกเว้นสถิติทางการแพทย์) ระยะเวลาของการลาเพิ่มเติมประจำปีโดยได้รับค่าจ้างคือ 35 วันตามปฏิทิน

เป็นที่ยอมรับว่า L. N.A. เป็นผู้ปฏิบัติงานทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้องโดยตรงในการให้บริการดูแลทางจิตเวช (พยาบาลผู้ป่วยในแผนกการแพทย์ของแผนกจิตประสาทวิทยาของ Federal Clinical Hospital) และได้รับคำแนะนำจาก Art ศาลยืนยันว่ามีการจัดให้มีการลาตามผลการประเมินพิเศษตามมาตรา 22 ของกฎหมายหมายเลข 3185-1 ความละเอียดที่ 482 สำหรับพนักงานคนอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับการให้บริการด้านสุขภาพจิต ซึ่งโจทก์ไม่ได้ให้ เป็นของ. ในเวลาเดียวกันการเกิดขึ้นของสิทธิในการลาเพิ่มเติมประจำปีเพื่อทำงานในสภาพที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้องกับการให้บริการด้านสุขภาพจิตไม่ได้ขึ้นอยู่กับประเภทของสภาพการทำงานที่กำหนดโดยการประเมินพิเศษ ซึ่งจัดให้มีขึ้นสำหรับพนักงานคนอื่น ๆ ขององค์กรทางการแพทย์ตามวรรค 4 ชั่วโมง 1 ช้อนโต๊ะ กฎหมายฉบับที่ 22 ฉบับที่ 3185-1

คณะผู้พิพากษาเห็นด้วยกับข้อสรุปเหล่านี้ของศาลชั้นต้น (คำตัดสินอุทธรณ์ของศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐคาเรเลียลงวันที่ 11 มีนาคม 2559 ในคดีหมายเลข 33-719/2559)

สภาพการทำงานในสัญญาจ้างงาน

เพื่อป้องกันการเกิดข้อผิดพลาดอื่นที่นายจ้างอาจต้องรับผิด สมมติว่าคำสองสามคำเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน กล่าวคือ เกี่ยวกับสัญญาจ้างงานอย่างใดอย่างหนึ่ง เงื่อนไขบังคับ– การรับประกันและการชดเชยการทำงานที่มีสภาพที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อันตรายหากลูกจ้างได้รับการว่าจ้างให้ทำงานดังกล่าวโดยระบุลักษณะของสภาพการทำงานในสถานที่ทำงาน

กระทรวงแรงงาน ในจดหมายเลขที่ 15-1/OOG-2516 ลงวันที่ 14 กรกฎาคม 2559 อธิบายว่าข้อกำหนดนี้ถูกนำมาใช้อย่างไรหลังการประเมินพิเศษ และสิ่งที่ต้องเขียนในสัญญาจ้างงานก่อนที่จะดำเนินการ

ดังนั้น หากมีการประเมินพิเศษในองค์กรของคุณ คุณจะต้องเสริมสัญญาจ้างงานด้วยข้อมูลเกี่ยวกับระดับ (คลาสย่อย) ของสภาพการทำงานในที่ทำงานของพนักงาน แสดงรายการการรับประกันและค่าตอบแทนที่เป็นของเขา

นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานที่กำลังจะเกิดขึ้นตลอดจนเหตุผลที่จำเป็นต้องเปลี่ยนแปลง ในการเขียนไม่เกินสองเดือนตามมาตรา 74 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การแจ้งให้พนักงานทราบถึงการเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างงานจะไม่ถือเป็นความคุ้นเคยเป็นลายลักษณ์อักษรกับผลการประเมินพิเศษ พนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับบัตรประเมินพิเศษเกี่ยวกับสภาพการทำงานในที่ทำงานของเขาพร้อมลายเซ็น

โปรดทราบ

หากลูกจ้างได้รับการยอมรับให้เข้าไปในสถานที่ทำงานที่จัดตั้งขึ้นใหม่ซึ่งไม่เคยมีการประเมินสภาพการทำงานมาก่อน ดังนั้นก่อนที่จะดำเนินการ สัญญาจ้างกับบุคคลที่ได้รับการยอมรับสำหรับสถานที่ทำงานดังกล่าวอาจระบุถึงเขา ลักษณะทั่วไป(คำอธิบายสถานที่ทำงาน อุปกรณ์ที่ใช้ และคุณลักษณะในการทำงาน)

ในกรณีนี้ การรับประกัน (ค่าชดเชย) สำหรับงานในสภาวะที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพที่เป็นอันตรายตามผลการประเมินพิเศษจะเริ่มให้ตั้งแต่วันที่ผลมีผลใช้บังคับ (นับจากช่วงเวลาที่รายงานการดำเนินการได้รับการอนุมัติ) .

ก่อนการประเมินพิเศษ นายจ้างควรพิจารณาความเป็นไปได้ในการชดเชยลูกจ้างสำหรับปัจจัยที่เป็นอันตราย (อันตราย) หากตรวจพบได้ในที่สุด

โดยสรุป เราดึงความสนใจของนายจ้างที่ยังไม่ได้ทำการประเมินพิเศษดังต่อไปนี้: อย่าลืมว่าคุณไม่เพียงมีภาระผูกพันที่จะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ดำเนินการ แต่ยังมีสิทธิ์ที่จะเรียกร้องให้องค์กรดำเนินการด้วย ชี้แจงผลการประเมิน ดำเนินการตรวจสอบนี้อย่างจริงจัง เนื่องจากทั้งข้อผิดพลาดของคุณและขององค์กรที่ทำการประเมินอาจนำไปสู่การฟ้องร้องพนักงานได้

“ในการแก้ไขพระราชบัญญัติบางประการ สหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวข้องกับการนำกฎหมายของรัฐบาลกลาง "การประเมินสภาพการทำงานพิเศษ" มาใช้

“ ในช่วงระยะเวลาของการลาเพิ่มเติมประจำปีเพื่อการทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย แต่ละหมวดหมู่คนงาน”

ขั้นตอนการดำเนินการ SOUT นั้นบัญญัติไว้ในกฎหมายและในบางส่วนมีบทบัญญัติที่ค่อนข้างเสรีนิยม ตัวอย่างเช่น ตามวรรค 6 ของมาตรา 27 สำหรับสถานที่ทำงานบางแห่ง การประเมินพิเศษสามารถดำเนินการเป็นขั้นตอนและต้องทำให้เสร็จสิ้นภายในวันที่ 31 ธันวาคม 2018 อย่างไรก็ตาม ศาลมีแนวทางที่ไม่ชัดเจนในการตีความบทบัญญัตินี้และทำการตัดสินใจที่ขัดแย้งกัน (เช่น กฤษฎีกาหมายเลข 11-11968/2014 ลงวันที่ 11 พฤศจิกายน 2014 และหมายเลข 33-5865/15 ลงวันที่ 26 กุมภาพันธ์ 2015) และค่าปรับสำหรับความล้มเหลวในการดำเนินการกิจกรรมนี้อาจสูงถึง 200,000 รูเบิล

ใต้: เวลา

การประเมินสภาพการทำงานพิเศษจะต้องดำเนินการเป็นครั้งแรกภายในระยะเวลาไม่เกิน 12 เดือนนับจากวันที่สร้างสถานที่ทำงานใหม่ หากองค์กรดำเนินงานมานานกว่า 12 เดือนและไม่เคยมีการดำเนินการรับรองสถานที่ทำงาน (AWC) หรือการประเมินสภาพการทำงานพิเศษใด ๆ จะต้องดำเนินการการประเมินพิเศษทันทีหรือเมื่อวานนี้

• การทำงานที่ปลอดภัยของพนักงาน
• การคุ้มครองแรงงานของพนักงาน
• แจ้งคนงานเกี่ยวกับสภาพการทำงาน ฯลฯ

• สภาพการทำงานที่ปลอดภัย
• การได้รับข้อมูลเกี่ยวกับสภาวะที่เป็นอันตรายในสถานที่ทำงานของคุณ

นั่นคือลูกจ้างมีสิทธิ์เรียกร้องจากนายจ้างเพื่อให้ข้อมูลเกี่ยวกับระดับความเสี่ยงต่อสุขภาพซึ่งอาจเผชิญกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย (แม้จะนั่งอยู่หน้าจอมอนิเตอร์ก็ตาม) ไม่ได้ให้ข้อมูลดังกล่าวแก่เขา พนักงานมีสิทธิได้รับข้อมูลนี้โดยติดต่อหน่วยงานกำกับดูแลของรัฐเพื่อปฏิบัติตามกฎหมาย

ในกรณีนี้นายจ้างจะต้องเสียค่าปรับสูงถึง 80,000 รูเบิลและมีคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความจำเป็นในการจัดการประเมินพิเศษ มิฉะนั้น คุณอาจถูกระงับการบริหารองค์กรเป็นเวลาสูงสุด 90 วัน

ความถี่

ระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของการประเมินสภาพการทำงานพิเศษคือ 5 ปี ระยะเวลาเริ่มนับจากวันที่ได้รับอนุมัติรายงานการประเมินสำหรับสถานที่ทำงานแต่ละแห่ง ผลลัพธ์ของกิจกรรมนี้สามารถลดลงได้เป็นสองตัวเลือก:

• ปัจจัยที่เป็นอันตรายไม่ได้ระบุในระหว่างการดำเนินการ
• มีการระบุและจำแนกปัจจัยที่เป็นอันตรายตามนั้น

ไม่มีการระบุปัจจัยที่เป็นอันตราย

หากในระหว่างการประเมินพิเศษไม่มีการระบุปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายสถานที่ทำงานดังกล่าวจะต้องได้รับการประกาศต่อหน่วยงานในอาณาเขต บริการของรัฐบาลกลางเรื่องแรงงานและการจ้างงานเพื่อให้สอดคล้องกับสภาพการทำงานตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานตามกฎระเบียบ

ในกรณีนี้ หากไม่มีเหตุผลใดที่จะดำเนินการประเมินพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้เกี่ยวกับสถานที่ทำงานนี้ในอีก 5 ปีข้างหน้า หลังจากนั้น ระยะเวลาที่กำหนดไม่จำเป็นต้องดำเนินการ SOUT ซ้ำ ความถูกต้องของการประกาศจะถือว่าขยายออกไปโดยอัตโนมัติ

และกฎหมายไม่ได้บอกว่า SOUT จะต้องดำเนินการในอนาคตในกรอบเวลาใด (หากจำเป็นต้องทำเลย)

ระบุและจำแนกปัจจัยที่เป็นอันตราย

ในกรณีนี้ระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของการประเมินสภาพการทำงานพิเศษคือ 5 ปี ยิ่งไปกว่านั้นไม่ได้หมายความว่าจะผ่านไป 5 ปีแล้ว และเราจำเป็นต้องเริ่มจัดการประเมินพิเศษใหม่ เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาห้าปีนายจ้างจะต้องมีผลการรับรองสำเร็จรูปนั่นคือไม่อนุญาตให้มีการหยุดชะงัก

การรับรองสถานที่ทำงาน

ARM นั้นเหมือนกับการประเมินพิเศษโดยพื้นฐานแล้วจะใช้ชื่ออื่นเท่านั้น ดังนั้นหากนายจ้างดำเนินการทำงานในสถานที่ทำงานแบบอัตโนมัติก่อนวันที่ 01/01/2557 แสดงว่า กฎหมายปัจจุบันอนุญาตให้เขาไม่จัดหรือดำเนินกิจกรรมเพิ่มเติมใด ๆ ตลอดระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของ SOUT จนถึงวันที่ผลการรับรองนี้หมดอายุเว้นแต่จะมีเหตุผลสำหรับการดำเนินการ SOUT ที่ไม่ได้กำหนดไว้

ระยะเวลาของ SOUT ที่ไม่ได้กำหนดไว้

หากสถานการณ์เกิดขึ้นสำหรับการดำเนินการประเมินพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้ กฎหมายจะกำหนดช่วงเวลาสองช่วง - 6 และ 12 เดือน ขึ้นอยู่กับเหตุผล

6 เดือน

การประเมินสภาพการทำงานพิเศษจะต้องดำเนินการภายในเวลาที่กำหนดหาก:

• นายจ้างได้รับคำสั่งให้ดำเนินการประเมินพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้
• ในการผลิตพวกเขาเริ่มใช้วัสดุหรือวัตถุดิบใหม่ที่อาจเป็นอันตรายต่อสุขภาพของพนักงาน
• มีการนำวิธีการใหม่ในการปกป้องส่วนบุคคลและส่วนรวมมาใช้ (ประเภทของความเป็นอันตรายสามารถลดลงได้ และด้วยเหตุนี้ การจ่ายเงินสำหรับอันตรายจึงสามารถลดลงได้)
• เกิดอุบัติเหตุ (ยกเว้นอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมที่เกิดจากบุคคลที่สาม)
• คณะกรรมการการแพทย์ก็ได้กำหนดข้อเท็จจริงไว้แล้ว โรคจากการทำงาน;
• ได้รับจดหมายจากสหภาพแรงงานเกี่ยวกับความจำเป็นในการดำเนินการประเมินพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้

12 เดือน

SOUT จะต้องดำเนินการภายในเวลาที่กำหนดหาก:

• มีการนำงานใหม่ไปปฏิบัติ
• กระบวนการทางเทคโนโลยีและอุปกรณ์การผลิตเปลี่ยนแปลงซึ่งอาจส่งผลต่อระดับการสัมผัสกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย

กำหนดเวลาการดำเนินกิจกรรมตามผลการดำเนินการของ SOUT

นับจากวันที่ได้รับอนุมัติรายงานผลการประเมินพิเศษนายจ้างมีหน้าที่ต้อง:

• ภายใน 3 วันทำการ แจ้งองค์กรที่ดำเนินการประเมินพิเศษของการอนุมัติ
• ไม่เกิน 30 วันตามปฏิทิน จะต้องแจ้งให้พนักงานทราบถึงผลการประเมินพิเศษ
• ไม่เกิน 30 วันตามปฏิทิน หากมีเว็บไซต์บนอินเทอร์เน็ต ให้โพสต์ข้อมูลเกี่ยวกับผลการประเมินความปลอดภัยแรงงานพิเศษ และรายการมาตรการเพื่อปรับปรุงสภาพความปลอดภัยแรงงาน

อายุการเก็บรักษาของวัสดุสำหรับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

กำหนดเวลาในการจัดทำรายงาน SOUT

จัดตั้งขึ้นตามคำสั่งของนายจ้างเมื่อจัดงานนี้ในขั้นตอนการจัดตั้งคณะกรรมการ

อายุการเก็บรักษาของวัสดุ SOUT

มีอายุ 45 ปี แต่หากเป็นผลมาจากการประเมินพิเศษและการประเมินความปลอดภัย มีการระบุปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย และสภาพการทำงานได้รับการจำแนกอย่างเหมาะสมตามอันตรายและอันตราย วัสดุดังกล่าวจะต้องเก็บไว้เป็นเวลา 75 ปี

ระยะเวลาที่ถูกต้องของวัสดุ SOUT

วัสดุที่อยู่บนพื้นฐานของผลการประเมินพิเศษนั้นใช้ได้ตลอดระยะเวลาของการสร้างประเภทความเป็นอันตรายที่เกี่ยวข้องหรือระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของการประกาศการปฏิบัติตามสภาพการทำงานตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานตามกฎระเบียบของรัฐ

16.03.2020 10:52:00

สำหรับองค์กรใด ๆ การประเมินสภาพการทำงานพิเศษเป็นเหตุการณ์บังคับซึ่งดำเนินการโดยนายจ้างและองค์กรพิเศษที่ได้รับอนุญาตจากรัฐร่วมกันซึ่งดึงดูดโดยนายจ้างบนพื้นฐานของสัญญาทางแพ่ง สถานที่ทำงานของนายจ้างทั้งหมดอยู่ภายใต้การประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ ยกเว้นสถานที่ทำการบ้าน คนทำงานระยะไกล และคนทำงานที่เข้าร่วม แรงงานสัมพันธ์กับ บุคคลที่ไม่ใช่ผู้ประกอบการรายบุคคล

การประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (ไกลออกไป - SOUT) คือชุดมาตรการที่นำมาใช้อย่างต่อเนื่องเพื่อระบุปัจจัยที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยที่เป็นอันตรายในสภาพแวดล้อมการทำงานและ กระบวนการแรงงานและประเมินระดับผลกระทบต่อพนักงานโดยคำนึงถึงความเบี่ยงเบนของมูลค่าที่แท้จริงจากมาตรฐาน (มาตรฐานด้านสุขอนามัย) ที่จัดตั้งขึ้นโดยหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ได้รับอนุญาตจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับสภาพการทำงานและการใช้งาน อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลและส่วนรวมสำหรับคนงาน (ส่วนที่ 1 ข้อ 3 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง“ ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ” ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 หมายเลข 426-FZ; ไกลออกไป- กฎหมายหมายเลข 426-FZ)

ตามส่วนที่ 3 ของมาตรา 8 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ การประเมินสภาพการทำงานพิเศษ ดำเนินการตามวิธีการในการดำเนินการ ซึ่งได้รับการอนุมัติจากหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ทำหน้าที่ในการพัฒนาและดำเนินการตามนโยบายของรัฐและกฎระเบียบทางกฎหมายในด้านแรงงานโดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียเพื่อการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน

กระทรวงแรงงานและ การคุ้มครองทางสังคมสหพันธรัฐรัสเซียตามคำสั่งวันที่ 24 มกราคม 2557 ฉบับที่ 33n ( ไกลออกไป- คำสั่งหมายเลข 33n) อนุมัติวิธีการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ ( ไกลออกไป -ระเบียบวิธีในการดำเนินการ SOUT)

อย่างน้อยต้องมีการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ ทุกๆ ห้าปี เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยกฎหมายฉบับที่ 426 ระยะเวลาที่กำหนดคำนวณจากวันที่ได้รับการอนุมัติรายงานการดำเนินการประเมินและการประเมินพิเศษ มาตรา 17 ของกฎหมายหมายเลข 426 กำหนดไว้สำหรับกรณีต่างๆ ดำเนินการ SOUT ที่ไม่ได้กำหนดไว้ โดยเฉพาะ:

• การว่าจ้างสถานที่ทำงานที่จัดใหม่
• การเปลี่ยนแปลงในกระบวนการทางเทคโนโลยี การเปลี่ยนอุปกรณ์การผลิต ซึ่งอาจส่งผลต่อระดับการสัมผัสกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายต่อคนงาน
• การเปลี่ยนแปลงองค์ประกอบของวัสดุและ (หรือ) วัตถุดิบที่ใช้ซึ่งอาจส่งผลต่อระดับการสัมผัสกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายต่อคนงาน
• อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมที่เกิดขึ้นในสถานที่ทำงาน (ยกเว้นอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมที่เกิดขึ้นเนื่องจากความผิดของบุคคลที่สาม) หรือโรคจากการทำงานที่ระบุซึ่งสาเหตุที่ทำให้พนักงานสัมผัสกับสภาพอุตสาหกรรมที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายปัจจัย

​

SOUT ที่ไม่ได้กำหนดไว้จะดำเนินการในสถานที่ทำงานที่เกี่ยวข้อง ภายในหกเดือน นับแต่วันที่เกิดกรณีเหล่านี้ ระเบียบ กทท ดำเนินการ รหัสแรงงานสหพันธรัฐรัสเซีย ( ไกลออกไป -ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย), กฎหมายหมายเลข 426-FZ, อื่น ๆ กฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 2 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ) กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียประกอบด้วยข้อกำหนดสำหรับสถานที่ทำงานและตัวชี้วัดที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยที่เป็นอันตรายในสภาพแวดล้อมการทำงานและกระบวนการแรงงาน ( ไกลออกไป -ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย)
วัดระหว่างการดำเนินการประเมินพิเศษตลอดจนการรับประกันและค่าตอบแทนสำหรับคนงานที่ทำงานโดยมีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย (โต๊ะ).

• องค์กรของ SOUT;

การจัดองค์กรประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

ที่ให้บริการในพื้นที่นี้และตรงตามข้อกำหนดของมาตรา 19 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ

เอกสารทางกฎหมายขององค์กรที่ดำเนินการประเมินพิเศษจะต้องระบุว่า ผู้เชี่ยวชาญอย่างน้อยห้าคน กำลังทำงานอยู่ สัญญาจ้างงานและมีใบรับรองผู้เชี่ยวชาญเพื่อสิทธิในการทำงานตาม สสท. นอกจากนี้ องค์กรที่ดำเนินการ SOUT เช่น หน่วยโครงสร้างต้องมี ซึ่งได้รับการรับรองโดยหน่วยงานให้การรับรองแห่งชาติตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยการรับรองในระบบการรับรองแห่งชาติและขอบเขตของการรับรองซึ่งดำเนินการวิจัย (ทดสอบ) และการวัดปัจจัยที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายใน สภาพแวดล้อมในการทำงานและกระบวนการแรงงาน

ขั้นตอนการดำเนินการ SOUT นั้นกำหนดขึ้นโดยกฎหมายหมายเลข 426-FZ และประกอบด้วยหลายขั้นตอน:

• องค์กรของ SOUT;
• การเตรียมการสำหรับการดำเนินการ SOUT;
• การระบุปัจจัยการผลิตที่อาจเป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย
• การวิจัยและการวัดปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย
• การวิจัย (การทดสอบ) และการวัดปัจจัยที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยที่เป็นอันตรายในสภาพแวดล้อมการทำงานและกระบวนการแรงงานเมื่อดำเนินการในสภาพแวดล้อมพิเศษ
• การลงทะเบียนผลลัพธ์ของ SOUT;
• ประกาศการปฏิบัติตามสภาพการทำงานตามข้อกำหนดของรัฐเพื่อการคุ้มครองแรงงาน

ความรับผิดชอบในการจัดระเบียบและจัดหาเงินทุนสำหรับการดำเนินการ SOUT ได้รับมอบหมายให้นายจ้าง SOUT ดำเนินการแล้ว ร่วมกันระหว่างนายจ้างและองค์กรเฉพาะทาง ที่ให้บริการในพื้นที่นี้และตรงตามข้อกำหนดของมาตรา 19 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ เอกสารทางกฎหมายขององค์กรที่ดำเนินการประเมินพิเศษจะต้องระบุว่า กิจกรรมประเภทหลัก (หนึ่งในกิจกรรม) คือการดำเนินการประเมินทางเทคนิคพิเศษ - องค์กรนี้ต้องมี ผู้เชี่ยวชาญอย่างน้อยห้าคน การทำงานตามสัญญาจ้างงานและมีใบรับรองผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับสิทธิในการทำงานตาม สสท.

นอกจากนี้ องค์กรที่ดำเนินการภาคใต้จะต้องมีหน่วยโครงสร้างเป็นหน่วย ห้องปฏิบัติการทดสอบ (กลาง) ซึ่งได้รับการรับรองโดยหน่วยงานให้การรับรองแห่งชาติตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยการรับรองในระบบการรับรองแห่งชาติและขอบเขตของการรับรองซึ่งดำเนินการวิจัย (ทดสอบ) และการวัดปัจจัยที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายใน สภาพแวดล้อมในการทำงานและกระบวนการแรงงาน

องค์ประกอบและการปฏิบัติการของคณะกรรมการ (รายการกิจกรรม
มาตรการที่จำเป็น) ได้รับการอนุมัติตามคำสั่ง (ทิศทาง) ของนายจ้าง คำสั่งเดียวกันนี้อนุมัติกำหนดการสำหรับการดำเนินการภาคใต้

นายจ้างทำสัญญากับองค์กรที่ดำเนินการเงื่อนไขแรงงานพิเศษ สัญญาทางแพ่ง .

การเตรียมการสำหรับการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ การก่อตัวของคณะกรรมการ

นายจ้าง ตามคำสั่ง (คำสั่ง) ตั้งคณะกรรมการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ ( ไกลออกไป -คณะกรรมการ). จำนวนสมาชิกคณะกรรมการต้องเป็นเลขคี่ คณะกรรมการประกอบด้วยผู้แทนนายจ้าง รวมทั้งผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน ผู้แทนองค์กรที่ได้รับเลือกจากองค์กรสหภาพแรงงานหลัก หรือคณะผู้แทนคนงานอื่นๆ (ถ้ามี) ค่าคอมมิชชั่นนำโดยนายจ้าง (ตัวแทนของเขา)

เมื่อดำเนินการ SOUTH ที่นายจ้าง จัดประเภทตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียว่าเป็นธุรกิจขนาดเล็ก ค่าคอมมิชชั่นรวมถึงนายจ้างด้วย - ผู้ประกอบการรายบุคคล(ส่วนตัว) หัวหน้าองค์กร ผู้แทนที่ได้รับมอบอำนาจอื่น ๆ ของนายจ้าง รวมทั้งผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงานหรือผู้แทนขององค์กรหรือผู้เชี่ยวชาญที่นายจ้างว่าจ้างตามสัญญาแพ่งเพื่อปฏิบัติหน้าที่ในการให้บริการด้านความปลอดภัยในการทำงาน (ความปลอดภัยในการทำงาน) ผู้เชี่ยวชาญ) ผู้แทนองค์กรที่ได้รับเลือกขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก หรือตัวแทนคนงานอื่น ๆ (ถ้ามี)

การกำหนดรายชื่อสถานที่ทำงานที่จะประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ

ก่อนเริ่มงานดำเนินการ SOUT คณะกรรมการอนุมัติรายการงาน ซึ่งจะมีการประเมินความปลอดภัยพิเศษ (ระบุสถานที่ทำงานที่คล้ายกัน) รวมถึงอันตรายและ (หรือ) เงื่อนไขที่เป็นอันตรายแรงงาน.

งานที่คล้ายกัน สถานที่ทำงานที่ตั้งอยู่ในประเภทเดียวกันตั้งแต่หนึ่งแห่งขึ้นไปจะได้รับการยอมรับ สถานที่ผลิต(พื้นที่การผลิต) ซึ่งติดตั้งระบบปรับอากาศ การระบายอากาศ แสงสว่าง และระบบทำความร้อน (แบบเดียวกัน) โดยคนงานทำงานในลักษณะพิเศษ อาชีพ ตำแหน่ง ปฏิบัติงานด้านแรงงานอย่างเดียวกันในเวลาทำงานเดียวกันเมื่อปฏิบัติงานประเภทเดียวกัน ของกระบวนการทางเทคโนโลยีโดยใช้อุปกรณ์การผลิต เครื่องมือ อุปกรณ์ติดตั้ง วัสดุและวัตถุดิบแบบเดียวกัน และมีสิ่งอำนวยความสะดวกครบครัน การป้องกันส่วนบุคคล.

การดำเนินการ SOUT ในสถานที่ทำงานที่คล้ายคลึงกันมีลักษณะเฉพาะของตัวเอง เมื่อระบุตัว สถานที่ที่คล้ายกัน SOUT ดำเนินการที่เกี่ยวข้องกับสถานที่ทำงานเพียง 20% จากจำนวนสถานที่ทำงานทั้งหมด (แต่ไม่น้อยกว่าสองแห่ง) และผลลัพธ์จะถูกนำไปใช้กับสถานที่ทำงานที่คล้ายคลึงกันทั้งหมด

การระบุปัจจัยที่อาจเป็นอันตรายและ (หรือ) การประกอบอาชีพที่เป็นอันตราย

ภายใต้ การระบุปัจจัยการผลิตที่อาจเป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย หมายถึงการเปรียบเทียบและการสร้างความบังเอิญของปัจจัยของสภาพแวดล้อมการผลิตและกระบวนการแรงงานที่มีอยู่ในสถานที่ทำงานกับปัจจัยของสภาพแวดล้อมการผลิตและกระบวนการแรงงานที่จัดทำโดยตัวแยกประเภทปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายที่ได้รับอนุมัติจาก คำสั่งกระทรวงแรงงาน ฉบับที่ 33น.

ขั้นตอนในการระบุปัจจัยการผลิตที่อาจเป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายนั้นกำหนดโดยระเบียบวิธีสำหรับการดำเนินการประเมินพิเศษและขั้นตอนการประเมิน ตามส่วนที่ 2 ของระเบียบวิธีในการดำเนินการ SOUT การระบุปัจจัยการผลิตที่อาจเป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย ( ไกลออกไป -บัตรประจำตัว) รวมถึงขั้นตอนต่อไปนี้:

• การระบุและคำอธิบายปัจจัยของสภาพแวดล้อมการทำงานและกระบวนการแรงงานที่มีอยู่ในสถานที่ทำงาน แหล่งที่มาของปัจจัยที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยที่เป็นอันตราย
• การเปรียบเทียบและการสร้างความบังเอิญของปัจจัยของสภาพแวดล้อมการผลิตและกระบวนการแรงงานที่มีอยู่ในสถานที่ทำงานกับปัจจัยของสภาพแวดล้อมการผลิตและกระบวนการแรงงานที่จัดไว้ให้โดยตัวแยกประเภทอันตรายและ (หรือ)ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย
• การตัดสินใจในการทำวิจัย (การทดสอบ) และการวัดปัจจัยที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยที่เป็นอันตราย
• การลงทะเบียนผลการระบุตัวตน

มีการดำเนินการระบุปัจจัยการผลิตที่อาจเป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายในสถานที่ทำงาน ผู้เชี่ยวชาญขององค์กรที่ดำเนินการ SOUT - ผลการระบุตัวตนได้รับการอนุมัติจากคณะกรรมการ

และซีซีการวิจัยและการวัดปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย

ในการประเมินสภาพแวดล้อมพิเศษ ปัจจัยที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายทั้งหมดที่ระบุในสภาพแวดล้อมการทำงานจะต้องได้รับการวิจัย (การทดสอบ) และการวัดผล รายการปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่ตรวจพบซึ่งอยู่ภายใต้การวิจัย (การทดสอบ) รวบรวมโดยคณะกรรมการตาม:

• ข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐเพื่อการคุ้มครองแรงงาน
• ลักษณะของกระบวนการทางเทคโนโลยีและอุปกรณ์การผลิต
• ลักษณะของวัตถุดิบที่ใช้
• ผลการศึกษาและการวัดผลก่อนหน้านี้
• ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย
• ข้อเสนอของพนักงาน

การวิจัย (การทดสอบ) และการวัดค่าที่แท้จริงของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายดำเนินการโดยห้องปฏิบัติการทดสอบ (กลาง) ผู้เชี่ยวชาญและพนักงานคนอื่น ๆ ขององค์กรที่ดำเนินการ SOUT วิธีการวิจัยและเทคนิคและวิธีการในการวัดปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย องค์ประกอบของผู้เชี่ยวชาญจะถูกกำหนดโดยองค์กรที่ดำเนินการประเมินพิเศษอย่างเป็นอิสระ ผู้เชี่ยวชาญขององค์กรที่ดำเนินการด้านสิ่งแวดล้อมพิเศษตามผลการวิจัย (การทดสอบ) และการวัดปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย กำหนดระดับ (คลาสย่อย) ของสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานตามระดับความเป็นอันตรายและ (หรือ) อันตราย .

เมื่อดำเนินการวิจัย (การทดสอบ) และการวัดปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายได้รับการอนุมัติและรับรองในขั้นตอนที่จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียในการประกันการวัดความสามัคคีวิธีการวิจัย (การทดสอบ) และวิธีการ (วิธีการ) ของการวัดและ เครื่องมือวัดที่สอดคล้องกัน ผ่านการตรวจสอบ และเข้าสู่กองทุนข้อมูลของรัฐบาลกลางเพื่อรับรองความเป็นเอกภาพในการวัด (ส่วนที่ 4 มาตรา 12 ของกฎหมายหมายเลข 426)

มาตรา 14 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ:

"2.สภาพการทำงานที่เหมาะสมที่สุด (ชั้น 1) เป็นสภาพการทำงานที่ไม่มีการสัมผัสกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อันตรายต่อพนักงานหรือระดับการสัมผัสที่ไม่เกินระดับที่กำหนดโดยมาตรฐาน (มาตรฐานด้านสุขอนามัย) ของสภาพการทำงานและยอมรับว่าปลอดภัยสำหรับมนุษย์ และมีการสร้างข้อกำหนดเบื้องต้นเพื่อรักษาพนักงานที่มีผลงานในระดับสูง

3. สภาพการทำงานที่ยอมรับได้ (ประเภท 2) คือสภาพการทำงานที่พนักงานต้องเผชิญกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย ระดับการสัมผัสซึ่งไม่เกินระดับที่กำหนดโดยมาตรฐาน (มาตรฐานด้านสุขอนามัย) ของสภาพการทำงาน และสถานะการทำงานที่เปลี่ยนแปลงไปของพนักงาน ร่างกายได้รับการฟื้นฟูในระหว่างการพักผ่อนที่ได้รับการควบคุมหรือโดยจุดเริ่มต้นของวันทำการถัดไป (กะ)

4. สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (เกรด 3) เป็นสภาพการทำงานที่ระดับการสัมผัสกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายเกินระดับที่กำหนดโดยมาตรฐาน (มาตรฐานด้านสุขอนามัย) ของสภาพการทำงาน ได้แก่ :

1) คลาสย่อย 3.1 (สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายระดับ 1)- สภาพการทำงานที่พนักงานสัมผัสกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย ตามกฎแล้วหลังจากสัมผัสซึ่งสถานะการทำงานที่เปลี่ยนแปลงไปของร่างกายของพนักงานกลับคืนมาตามกฎโดยหยุดสัมผัสกับปัจจัยเหล่านี้นานกว่าก่อน เริ่มต้นวันทำการถัดไป (กะ) และความเสี่ยงต่อความเสียหายต่อสุขภาพเพิ่มขึ้น

2) คลาสย่อย 3.2 (สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายระดับ 2)- สภาพการทำงานที่พนักงานสัมผัสกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ระดับการสัมผัสซึ่งอาจทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงการทำงานในร่างกายของพนักงานอย่างต่อเนื่องนำไปสู่การเกิดขึ้นและการพัฒนารูปแบบเริ่มต้นของโรคจากการทำงานหรือโรคจากการทำงาน มีความรุนแรงเล็กน้อย (โดยไม่สูญเสียความสามารถทางวิชาชีพในการทำงาน) เกิดขึ้นหลังจากการสัมผัสเป็นเวลานาน (สิบห้าปีขึ้นไป);

3) คลาสย่อย 3.3 (สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายระดับ 3)- สภาพการทำงานที่พนักงานสัมผัสกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ระดับการสัมผัสซึ่งอาจทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงการทำงานถาวรในร่างกายของพนักงานซึ่งนำไปสู่การปรากฏและการพัฒนาของโรคจากการทำงานที่มีความรุนแรงเล็กน้อยถึงปานกลาง ( โดยสูญเสียความสามารถทางวิชาชีพในการทำงาน) ในช่วงกิจกรรมแรงงาน

4) คลาสย่อย 3.4 (สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย 4 องศา)- สภาพการทำงานที่พนักงานต้องเผชิญกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ระดับการสัมผัสที่อาจนำไปสู่การเกิดและการพัฒนาของโรคจากการทำงานในรูปแบบที่รุนแรง (โดยสูญเสียความสามารถทั่วไปในการทำงาน) ในช่วงเวลานั้น ของการทำงาน

5. สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (ประเภท 4)เป็นสภาพการทำงานที่พนักงานต้องเผชิญกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ระดับการสัมผัสซึ่งในระหว่างวันทำงานทั้งหมด (กะ) หรือบางส่วนสามารถสร้างภัยคุกคามต่อชีวิตของพนักงานและ ผลที่ตามมาจากการสัมผัสกับปัจจัยเหล่านี้ทำให้เกิดความเสี่ยงสูงที่จะเกิดโรคจากการทำงานเฉียบพลันในช่วงระยะเวลาการทำงาน”

พิธีสารที่มีเหตุผลสำหรับการตัดสินใจเกี่ยวกับความเป็นไปไม่ได้ของการดำเนินการวิจัย (การทดสอบ) และการวัดปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย เป็นส่วนสำคัญของรายงานการประเมินพิเศษ
สภาพการทำงาน

คณะกรรมการมีสิทธิตัดสินใจได้ ความเป็นไปไม่ได้ที่จะทำการวิจัย (ทดสอบ) และการวัดปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย ในกรณีที่อาจดำเนินการศึกษา (การทดสอบ) และการวัดผลในสถานที่ทำงานที่ระบุ คุกคามชีวิตหรือสุขภาพของคนงาน ผู้เชี่ยวชาญ หรือบุคคลอื่นที่ดำเนินการประเมินสิ่งแวดล้อมพิเศษ - ในกรณีนี้สภาพการทำงานในที่ทำงานหมายถึง สภาพการทำงานระดับที่เป็นอันตราย โดยไม่ต้องดำเนินการวิจัยและการวัดผลที่เหมาะสม คณะกรรมาธิการจะออกคำตัดสินเกี่ยวกับความเป็นไปไม่ได้ในการทำวิจัยและการวัดผล โปรโตคอล มีเหตุผลในการตัดสินใจดังกล่าว

นายจ้างจะต้องส่งสำเนาระเบียบการ สู่ร่างกายอาณาเขต ร่างกายของรัฐบาลกลางอำนาจบริหารที่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการกำกับดูแลของรัฐบาลกลางในการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีมาตรฐาน กฎหมายแรงงานณ สถานที่แห่งนั้นภายใน 10 วันทำการ นับแต่วันที่มีคำวินิจฉัย

การวิจัย (การทดสอบ) และการวัดปัจจัยที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายของสภาพแวดล้อมการทำงานและกระบวนการแรงงานเมื่อดำเนินการประเมินพิเศษของสภาพการทำงาน

ในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของ SAW ปัจจัยที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายต่อไปนี้ในสภาพแวดล้อมการทำงานอยู่ภายใต้การวิจัย (การทดสอบ) และการวัดผล:

นอกจากนี้ เมื่อดำเนินการ SOUT ปัจจัยที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายของกระบวนการแรงงานต่อไปนี้จะต้องถูกวัด:

• ความรุนแรงของกระบวนการแรงงาน (ตัวชี้วัดการออกกำลังกายต่อระบบกล้ามเนื้อและกระดูกและ ระบบการทำงานร่างกายของพนักงาน);
• ความเข้มแรงงาน (ตัวบ่งชี้ภาระทางประสาทสัมผัสในระบบประสาทส่วนกลางและอวัยวะรับความรู้สึกของพนักงาน)

โดย บางชนิดงาน อาชีพ ตำแหน่ง และความเชี่ยวชาญพิเศษโดยกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียร่วมกับหน่วยงานอื่น ๆ ผู้บริหารเจ้าหน้าที่และองค์กร อาจมีการกำหนดรายการเพิ่มเติมของปัจจัยที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายในสภาพแวดล้อมการทำงานและกระบวนการแรงงานซึ่งอาจมีการวิจัยและการวัดผลในระหว่างการดำเนินการตามระบบการประเมินพิเศษ - จากผลการทดสอบ สภาพการทำงานในที่ทำงานแบ่งออกเป็นสี่ประเภทตามระดับความเป็นอันตรายและ (หรือ) อันตราย: เหมาะสม ยอมรับได้ เป็นอันตรายและเป็นอันตราย

การลงทะเบียนผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

องค์กรที่ดำเนินการ SOUT คือ รายงานการดำเนินการ ขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ของงานที่ทำ แบบฟอร์มรายงานการประเมินสภาพการทำงานพิเศษและคำแนะนำในการกรอกแบบฟอร์มรายงานการประเมินสภาพการทำงานพิเศษได้รับการอนุมัติตามคำสั่งหมายเลข 33n

รายงานประกอบด้วยผลลัพธ์ของ SOUT ดังต่อไปนี้:

• ข้อมูลเกี่ยวกับองค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษพร้อมสำเนาเอกสารยืนยันการปฏิบัติตามข้อกำหนดที่กำหนดโดยมาตรา 19 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ
• รายชื่อสถานที่ทำงานที่มีการประเมินความปลอดภัยแรงงานพิเศษซึ่งระบุปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่ระบุในสถานที่ทำงานเหล่านี้
• แผนที่ SOUT ที่มีข้อมูลเกี่ยวกับคลาส (คลาสย่อย) ของสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานเฉพาะที่จัดตั้งขึ้นโดยผู้เชี่ยวชาญขององค์กรที่ดำเนินการ SOUT
• โปรโตคอลสำหรับการดำเนินการวิจัย (การทดสอบ) และการวัดปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่ระบุ
• โปรโตคอลสำหรับการประเมินประสิทธิภาพของอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล
• ระเบียบการของคณะกรรมการที่มีการตัดสินใจเกี่ยวกับความเป็นไปไม่ได้ในการทำวิจัย (การทดสอบ) และการวัดผล (หากมีการตัดสินใจดังกล่าว)
• คำแถลงสรุปผลการประเมินพิเศษ
• รายการมาตรการที่แนะนำเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงาน
• บทสรุปของผู้เชี่ยวชาญจากองค์กรที่ดำเนินการประเมินพิเศษ

ระเบียบวิธีสำหรับการวิจัยและการวัดปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่ระบุ ออกให้โดยสัมพันธ์กับแต่ละการตรวจสอบและระบุปัจจัยที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยที่เป็นอันตราย รายงานดังกล่าวลงนามโดยสมาชิกคณะกรรมาธิการทุกคน และได้รับอนุมัติจากประธานคณะกรรมาธิการ หากสมาชิกของคณะกรรมาธิการไม่เห็นด้วยกับผลการประเมินพิเศษ เขามีสิทธิที่จะแสดงความคิดเห็นที่ไม่เห็นด้วยที่มีแรงจูงใจเป็นลายลักษณ์อักษร โดยแนบไปกับรายงาน

ความรับผิดชอบในการถ่ายโอนผลลัพธ์ของ SAT นั้นถูกกำหนดให้กับองค์กรที่ดำเนินการประเมินพิเศษของสภาพการทำงาน (ส่วนที่ 1, มาตรา 18 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ)

นายจ้างจัดให้มีความคุ้นเคยกับพนักงานเกี่ยวกับผลของการดำเนินการตามมาตรการความปลอดภัยแรงงานพิเศษในที่ทำงานของตน ต่อการลงนามไม่เกิน 30 วันตามปฏิทินนับจากวันที่ได้รับอนุมัติรายงานการดำเนินการ ระยะเวลาที่กำหนดไม่รวมถึงช่วงที่ลูกจ้างไม่สามารถทำงานชั่วคราวได้ ลาพักร้อน หรือเดินทางไปทำธุรกิจ ระยะเวลา ส่วนที่เหลือระหว่างกะ.

ผลการประเมินความปลอดภัยแรงงานพิเศษ รวมถึงที่เกี่ยวข้องกับสถานที่ทำงาน สภาพการทำงานที่ได้รับการยอมรับว่าเป็นที่ยอมรับและประกาศว่าเป็นไปตามข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงาน อาจมีการถ่ายโอนไปยัง รัฐสหพันธรัฐ ระบบสารสนเทศโดยคำนึงถึงผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 18 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ) องค์กรที่ดำเนินการประเมินงานพิเศษภายในสิบวันทำการนับจากวันที่ได้รับอนุมัติรายงานการปฏิบัติงานจะถ่ายโอนข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับนายจ้างสถานที่ทำงานและองค์กรที่ดำเนินการประเมินงานพิเศษไปยังระบบข้อมูลทางบัญชีที่ระบุ ข้อมูลจะถูกส่งในรูปแบบ เอกสารอิเล็กทรอนิกส์ลงนามด้วยลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ที่ผ่านการรับรอง

การประกาศความสอดคล้องของสภาพการทำงานตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยแรงงานของรัฐ

เกี่ยวกับสถานที่ทำงานที่ไหน ไม่มีการระบุปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายตามผลการระบุ นายจ้างยื่นต่อหน่วยงานอาณาเขตของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการกำกับดูแลของรัฐของรัฐบาลกลางในการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน ณ ที่ตั้ง ประกาศการปฏิบัติตามสภาพการทำงานตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานตามกฎระเบียบของรัฐ (มาตรา 11 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ) ประกาศและข้อมูลเกี่ยวกับเรื่องนี้จะถูกป้อนลงในทะเบียนประกาศการปฏิบัติตามสภาพการทำงานตามข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐเพื่อการคุ้มครองแรงงาน แบบฟอร์มการประกาศการปฏิบัติตามสภาพการทำงานตามข้อกำหนดของรัฐเพื่อการคุ้มครองแรงงานและขั้นตอนการยื่นคำประกาศการปฏิบัติตามสภาพการทำงานตามข้อกำหนดของรัฐเพื่อการคุ้มครองแรงงานได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของ สหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 7 กุมภาพันธ์ 2557 ฉบับที่ 80n คำประกาศ มีอายุห้าปี นับแต่วันที่ได้รับอนุมัติรายงานการดำเนินการประเมินและประเมินผลพิเศษ

วรรณกรรม

ขั้นตอนการใช้ผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษได้รับการควบคุมโดยบทบัญญัติของ 426-FZ ขอบเขตความรับผิดชอบหลักที่เกี่ยวข้องกับการใช้ผลลัพธ์ของ SOUT ตกเป็นของนายจ้าง อย่างไรก็ตาม ฟังก์ชันบางอย่างดำเนินการโดยองค์กรผู้เชี่ยวชาญที่ดำเนินงานภายใต้สัญญา ในบางกรณีถึง ปัญหานี้หน่วยงานของรัฐอาจมีส่วนร่วม

ความรับผิดชอบของนายจ้างตามผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

รายการความรับผิดชอบขององค์กรที่ทำหน้าที่เป็นลูกค้าของการทำงานใน SOUT นั้นถูกกำหนดโดย Art เป็นหลัก 15 426-FZ. นี้และบทความอื่น ๆ ในนี้ การกระทำเชิงบรรทัดฐานกำหนดว่าเมื่อเสร็จสิ้นขั้นตอนที่จำเป็นทั้งหมดแล้ว นายจ้างจะต้อง:

• อ่านรายงานขององค์กรที่ปฏิบัติงานใน SOUT และอนุมัติ ขั้นตอนนี้ใช้ไม่เพียงกับเอกสารการรายงานหลักเท่านั้น แต่ยังรวมถึงภาคผนวกทั้งหมดรวมถึงคำแถลงสรุปผลการประเมินและกระบวนการประเมินพิเศษ
• ภายในสามวันหลังจากอนุมัติผลลัพธ์ให้ส่งการแจ้งเตือนที่เกี่ยวข้องไปยังผู้รับเหมา
• ภายในสามสิบวันหลังจากอนุมัติรายงานให้ส่งหนังสือแจ้งไปยังพนักงานเกี่ยวกับผลการประเมินพิเศษ ณ สถานที่ทำงานของเขาหรือแจ้งให้พนักงานทราบ
• ภายในสามสิบวันหลังจากรับรายงาน ให้นำผล SOUT ไปเผยแพร่บนเว็บไซต์ขององค์กร เปิดการเข้าถึงผู้มีส่วนได้เสียทุกท่าน ตัวอย่างเช่น ผลลัพธ์ของการประเมินพิเศษของการทดสอบทางการแพทย์ของแพทย์ของ FMBA ของสหพันธรัฐรัสเซีย กระตุ้นความสนใจของสาธารณชนและนักข่าว
• ถ้าเปิด สถานที่แห่งนี้งานตามผลลัพธ์ของความเป็นอันตราย SOUTH เกินกว่าตัวบ่งชี้ปกติ - พัฒนาและดำเนินการระบบสวัสดิการและค่าตอบแทนสำหรับพนักงาน จำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมสำหรับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษนั้นอยู่ภายใต้การควบคุมของประมวลกฎหมายแรงงานและอื่น ๆ เอกสารกำกับดูแล- มีการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับพนักงานทุกคนที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย
• ตรวจสอบการจัดเก็บผลการประเมินพิเศษตามคำสั่งกระทรวงวัฒนธรรมที่ 558 ระยะเวลาที่ถูกต้องของข้อกำหนดในการจัดเก็บเอกสารดังกล่าวคือ 45 ปี

การดำเนินการของนายจ้างในกรณีที่ไม่เห็นด้วยกับผลการดำเนินงานของ SOUT

อัลกอริทึมข้างต้นจะถูกนำไปใช้หากนายจ้างเห็นด้วยกับข้อสรุปที่ระบุในรายงานการประเมินพิเศษ หากไม่เห็นด้วยกับผลลัพธ์ของ SOUT คุณควรได้รับคำแนะนำจากคำสั่งกระทรวงแรงงานหมายเลข 501n ตามเอกสารนี้นายจ้างจะต้องส่งคำชี้แจงเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังกระทรวงแรงงานเพื่ออธิบายจุดยืนของตน หากมีเอกสารประกอบก็ควรแนบไปกับใบสมัคร จะถูกตรวจสอบภายใน 45 วันทำการนับจากวันที่ได้รับและลงทะเบียน

การดำเนินการขององค์กรผู้เชี่ยวชาญตามผลลัพธ์ของ SOUT

ภารกิจหลักของผู้รับเหมาหลังจากจัดทำรายงานและได้รับแจ้งการอนุมัติแล้วคือการแจ้งให้หน่วยงานภาครัฐทราบถึงผลการประเมินและประเมินพิเศษ องค์กรผู้เชี่ยวชาญจะต้องส่งต่อไปยังรัฐบาลกลาง ระบบของรัฐโดยคำนึงถึงการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ

หากองค์กรไม่ปฏิบัติตามพันธกรณีด้วยเหตุผลบางประการนายจ้างก็สามารถทำเช่นนี้ได้ ข้อแตกต่างที่สำคัญในกรณีนี้คือควรส่งเอกสารไปที่ใด หากองค์กรผู้เชี่ยวชาญส่งโดยตรงไปยังระบบบัญชีนายจ้างควรมอบให้พนักงานตรวจแรงงาน ผู้เชี่ยวชาญแผนกจะนำพวกเขาไปที่ ระบบของรัฐบาลกลาง- โปรดทราบว่าส่งผลการประเมินพิเศษไปที่ หน่วยงานของรัฐเป็นสิทธิและไม่ใช่หน้าที่ของนายจ้าง