ทำงานเป็นวิศวกรประเภทที่ 1 วิศวกรมีกี่ประเภท? วิศวกรออกแบบประเภท II

รายละเอียดงานนี้ได้รับการแปลโดยอัตโนมัติ โปรดทราบว่าการแปลอัตโนมัตินั้นไม่ถูกต้อง 100% ดังนั้นอาจมีข้อผิดพลาดในการแปลเล็กน้อยในข้อความ

คำนำรายละเอียดงาน

0.1. เอกสารมีผลใช้บังคับนับจากเวลาที่ได้รับการอนุมัติ

0.2. ผู้พัฒนาเอกสาร: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

0.3. เอกสารได้รับการอนุมัติ: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

0.4. การตรวจสอบเป็นระยะ ของเอกสารนี้ดำเนินการเป็นระยะเวลาไม่เกิน 3 ปี

1. ข้อกำหนดทั่วไป

1.1. ตำแหน่ง "ประเภทวิศวกร I" อยู่ในประเภท "ผู้เชี่ยวชาญ"

1.2. ข้อกำหนดคุณสมบัติ - ครบถ้วน อุดมศึกษาสาขาการฝึกอบรมที่เกี่ยวข้อง (ปริญญาโท, ผู้เชี่ยวชาญ): สำหรับปริญญาโท - ไม่มีข้อกำหนดประสบการณ์การทำงาน, ผู้เชี่ยวชาญ - ประสบการณ์การทำงานในวิชาชีพวิศวกร (เทคโนโลยีเคมี) ประเภท II - อย่างน้อย 2 ปี

1.3. รู้และนำไปใช้ในทางปฏิบัติ:
- วัสดุด้านระเบียบวิธีและกฎระเบียบที่ควบคุม กิจกรรมการผลิตรัฐวิสาหกิจ;
- แผนการทางเทคโนโลยีและกระบวนการ กฎระเบียบทางเทคโนโลยีสำหรับการผลิต
- วิธีการควบคุมและควบคุมกระบวนการผลิต ผลิตภัณฑ์สำเร็จรูป;
- ความต้องการ มาตรฐานของรัฐเกี่ยวกับวัตถุดิบ วัสดุ และผลิตภัณฑ์ที่ผลิต
- บรรทัดฐานของการใช้วัตถุดิบวัสดุและทรัพยากรพลังงานต่อหน่วยผลผลิต
- ขั้นตอนการคำนวณ กำลังการผลิต;
- วิธีการวิจัยและงานทดลอง
- วรรณกรรมพิเศษทางวิทยาศาสตร์ เทคนิค และสิทธิบัตร
- ความสำเร็จทางวิทยาศาสตร์และทางเทคนิคในประเทศและทั่วโลกและแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในการวิจัยหรือการพัฒนาในอุตสาหกรรมที่คล้ายคลึงกัน
- ขั้นตอนและกฎเกณฑ์สำหรับการพัฒนา การจัดเตรียม การบำรุงรักษา และการดำเนินการของการบัญชีทางเทคนิคและเอกสารการรายงาน
- พื้นฐานเศรษฐศาสตร์ การจัดองค์กรการผลิต แรงงาน และการจัดการ
- ขั้นตอนการดำเนินงานเกี่ยวกับการรับรองสถานที่ทำงาน
- พื้นฐาน กฎหมายแรงงาน;
- กฎและข้อบังคับเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน สุขาภิบาลอุตสาหกรรม การป้องกันอัคคีภัย และการคุ้มครองสิ่งแวดล้อม
- กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน

1.7. ในระหว่างที่ไม่อยู่วิศวกรประเภท I จะถูกแทนที่ด้วยบุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งตามขั้นตอนที่กำหนดซึ่งได้รับสิทธิ์ที่เหมาะสมและรับผิดชอบในการปฏิบัติหน้าที่อย่างเหมาะสมที่ได้รับมอบหมาย

2. ลักษณะงาน งาน และความรับผิดชอบของงาน

2.1. คำนวณกำลังการผลิตและปริมาณอุปกรณ์สำหรับโรงงานและโรงงานผลิตขององค์กร

2.2. พัฒนาเอกสารทางเทคนิคเกี่ยวกับเทคโนโลยีการผลิตและการควบคุมคุณภาพ มาตรฐานที่ก้าวหน้าสำหรับการใช้วัตถุดิบ วัสดุ และทรัพยากรพลังงานต่อหน่วยของผลิตภัณฑ์ที่ผลิต

2.3. ทำการเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมกฎระเบียบทางเทคโนโลยี แผนภาพ และคำแนะนำที่มีอยู่สำหรับสถานที่ทำงานที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงกระบวนการทางเทคโนโลยีและกฎระเบียบของหน่วยงานระดับสูง

2.4. มีส่วนร่วมในการทบทวน โครงการด้านเทคนิคเพื่อการก่อสร้างและการฟื้นฟูการผลิต

2.5. จัดเตรียมข้อมูลเบื้องต้นสำหรับการจัดทำแผน ประมาณการ ขอวัสดุ อุปกรณ์ ฯลฯ

2.6. ดำเนินการวิจัยและทดลองเพื่อปรับปรุงและเพิ่มความเข้มข้นของเทคโนโลยีการผลิต คุณภาพของผลิตภัณฑ์สำเร็จรูป การพัฒนา เทคโนโลยีใหม่ลดอัตราการใช้วัตถุดิบ วัสดุ และทรัพยากรพลังงาน ลดและการใช้ของเสียจากการผลิตและการปกป้องสิ่งแวดล้อม

2.7. มีส่วนร่วมในการนำโซลูชั่นทางเทคนิคที่พัฒนาแล้วไปใช้ในการผลิต

2.8. สรุปประสบการณ์การนำผลการวิจัยไปใช้และโซลูชั่นทางเทคนิคที่พัฒนาแล้ว

2.9. มีส่วนร่วมในการรับรองสถานที่ทำงาน พัฒนาและดำเนินมาตรการเพื่อหาเหตุผลเข้าข้างตนเอง และลดการใช้แรงงานคน

2.10. ศึกษาวรรณกรรมเฉพาะทางและอื่นๆ ข้อมูลทางวิทยาศาสตร์และทางเทคนิคความสำเร็จของวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีในประเทศและโลกในประเด็นการวิจัยหรือการพัฒนา

2.11. มีส่วนร่วมในการจัดทำสิ่งพิมพ์ จัดทำใบสมัครสำหรับการประดิษฐ์และการค้นพบ

2.12. จัดทำรายงานทางเทคนิคเกี่ยวกับงานที่ทำตามแบบที่ได้รับอนุมัติและภายในกรอบเวลาที่กำหนด

2.13. ปฏิบัติตามกฎและข้อบังคับด้านการคุ้มครองแรงงาน สุขาภิบาลอุตสาหกรรม และการป้องกันอัคคีภัย และสอดคล้องกับข้อบังคับด้านแรงงานภายใน

2.14. รู้ เข้าใจ และใช้กฎระเบียบปัจจุบันที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของเขา

2.15. รู้และปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎระเบียบว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานและการคุ้มครองสิ่งแวดล้อม ปฏิบัติตามบรรทัดฐาน วิธีการ และเทคนิคเพื่อการปฏิบัติงานอย่างปลอดภัย

3. สิทธิ

3.4. วิศวกรประเภท ข้าพเจ้ามีสิทธิเรียกร้องให้มีการสร้างองค์กรได้ ข้อกำหนดทางเทคนิคจำเป็นสำหรับการดำเนินการ ความรับผิดชอบในงานและข้อกำหนด อุปกรณ์ที่จำเป็นและสินค้าคงคลัง

4. ความรับผิดชอบ

4.1. วิศวกรประเภท I ต้องรับผิดชอบต่อความล้มเหลวในการปฏิบัติงานหรือปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายตามลักษณะงานนี้ก่อนเวลาอันสมควร และ (หรือ) ความล้มเหลวในการใช้สิทธิ์ที่ได้รับ

4.4. วิศวกรประเภท I มีหน้าที่รับผิดชอบต่อความล้มเหลวในการปฏิบัติตามหรือปฏิบัติตามข้อกำหนดของเอกสารกำกับดูแลภายในขององค์กร (องค์กร/สถาบัน) และคำสั่งทางกฎหมายของฝ่ายบริหารอย่างไม่เหมาะสม

4.5. วิศวกรประเภท I รับผิดชอบต่อความผิดที่กระทำในกิจกรรมของเขา ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายปกครอง อาญา และทางแพ่งในปัจจุบัน

4.6. วิศวกรประเภท 1 มีหน้าที่รับผิดชอบในการก่อให้เกิด ความเสียหายของวัสดุองค์กร (องค์กร/สถาบัน) ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายการบริหาร อาญา และทางแพ่งในปัจจุบัน

วิศวกรคือคนงานที่เกี่ยวข้องกับอุปกรณ์ทางเทคนิคต่างๆ พื้นฐานของกิจกรรมของพวกเขามุ่งเน้นไปที่การปรับปรุงให้ทันสมัยหรือเพิ่มประสิทธิภาพโซลูชันที่มีอยู่ในปัจจุบัน ผู้เริ่มต้นในธุรกิจนี้มีส่วนร่วมในการสังเกตโดยตรงหรือปรับแต่งอุปกรณ์ทางเทคนิคเท่านั้น

คนงานสามารถเข้าถึงเทคโนโลยี หน่วย หรืออุปกรณ์ที่แตกต่างกันออกไป ขึ้นอยู่กับประเภทของวิศวกร พวกเขายังมีสิทธิและความรับผิดชอบที่แตกต่างกัน เมื่อหมวดหมู่เติบโตขึ้น ขอบเขตของงานที่ทำก็จะเพิ่มขึ้นเช่นกัน

การแบ่งชั้นผิวเผินของวิศวกรออกเป็นหมวดหมู่

ในทางปฏิบัติภายในประเทศ มีวิศวกรประเภทต่างๆ ดังต่อไปนี้:

1. ขาดหมวดหมู่ ผู้ปฏิบัติงานที่เชี่ยวชาญด้านนี้จะสามารถดำเนินการได้เฉพาะการดำเนินการที่ง่ายที่สุดเท่านั้น นอกจากนี้พวกเขาไม่สามารถตัดสินใจใดๆ ได้เว้นแต่จะได้รับการดูแลโดยผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติเหมาะสมกว่า
2. หมวดที่ 3 คนงานดังกล่าวสามารถปฏิบัติหน้าที่ของวิศวกรตามที่อธิบายไว้ข้างต้นได้ นอกจากนี้ยังสามารถพัฒนาภาพวาดแบบง่ายๆได้ โดยปกติแล้วพวกเขาจะทำงานทั้งหมดภายใต้การดูแลอย่างเข้มงวดของผู้เชี่ยวชาญในประเภทที่สูงกว่าเท่านั้น
3. หมวดที่ 2. พนักงานต้องรับมือกับความรับผิดชอบที่ระบุไว้ข้างต้น โดยไม่ได้รับการควบคุมดูแลจากผู้เชี่ยวชาญ นอกจากนี้ พวกเขายังสามารถเข้าถึงการพัฒนาแบบร่างสำหรับชิ้นส่วนแต่ละชิ้นหรือชุดประกอบขนาดเล็กที่เรียบง่าย ในบางกรณีผู้ออกแบบจะประกอบชิ้นส่วนดังกล่าวตามแบบที่สร้างขึ้นโดยอิสระ
4. หมวดที่ 1. พนักงานดำเนินการทั้งหมดข้างต้น นอกจากนี้ หากผู้จัดการให้คำแนะนำบางประการในการสร้างหน่วยใหม่ วิศวกรก็สามารถและมีหน้าที่ดำเนินการได้

วิศวกรชั้นนำยังสามารถสังเกตได้ เขามีส่วนร่วมในการพัฒนาโครงสร้างหลักทั้งหมดที่ใช้ในองค์กร นอกจากนี้ยังสามารถปรับระบบและยูนิตที่มีอยู่ให้เหมาะสมและพัฒนาอุปกรณ์ที่จะแข่งขันได้มากขึ้น

วิศวกรประเภทที่ 3

วิศวกรประเภท 3 คือนักแสดงที่ปฏิบัติตามคำสั่งและคำแนะนำจากผู้บริหารระดับสูง โดยปกติแล้วบทบาทของส่วนหลังจะเล่นโดยผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติเหมาะสมกว่า การที่วิศวกรปฏิบัติงานส่วนใหญ่ภายใต้การดูแลอย่างใกล้ชิด เขาสามารถดำเนินการบางอย่างได้อย่างอิสระ:

• เลือกวัสดุเสริมที่จะสะดวกกว่าสำหรับเขาในการใช้งาน
• พัฒนาทักษะของเขาอย่างอิสระและศึกษาเนื้อหาที่จำเป็น
• พัฒนาเอกสารและลงนามก่อนที่จะส่งมอบให้กับผู้จัดการ

ดังนั้น แม้ว่าจะมีภาระผูกพันที่จำกัด วิศวกรประเภท 3 ทั้งหมดจึงเป็นตัวแทนของหน่วยงานอิสระที่ต้องประสานงานการดำเนินการกับผู้เชี่ยวชาญ

วิศวกรประเภทที่ 2

เมื่อดำเนินกิจกรรมวิศวกรประเภท 2 จะต้องได้รับคำแนะนำจากเอกสารกำกับดูแลขององค์กรที่เขาทำงาน เขายังรับผิดชอบเอกสารอื่นๆ

ตามกฎแล้วงานหลักของวิศวกรประเภท 2 คือการรับงานจากผู้บริหารระดับสูง แล้วแบ่งงานให้ผู้ใต้บังคับบัญชา แต่นอกเหนือจากนี้เขาต้องประสานงานด้านเอกสารและกิจกรรมกับแผนกอื่นๆ โดยธรรมชาติแล้ววิศวกรไม่สามารถเบี่ยงเบนไปจากคำแนะนำที่ได้รับจากผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติมากกว่าได้

วิศวกรประเภทที่ 1

วิศวกรประเภท 1 มีสิทธิและความรับผิดชอบมากกว่ามาก เมื่อความรับผิดชอบของเขาเพิ่มขึ้น เขาก็เพิ่มเช่นกัน ค่าจ้าง- เขาอาจมีพนักงานที่เหมาะสมเป็นผู้ใต้บังคับบัญชาโดยความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านซึ่งจะถูกกำหนดโดยทิศทางของกิจกรรมของวิศวกรและองค์กร

• การไม่ปฏิบัติหรือ การดำเนินการที่ไม่เหมาะสมความรับผิดชอบในงานของพวกเขา นอกจากนี้ หากผู้ใต้บังคับบัญชาของวิศวกรไม่ปฏิบัติตามภาระผูกพัน ผู้จัดการจะต้องรับผิดชอบ
• ความผิดที่ได้กระทำในระหว่าง กิจกรรมแรงงาน- ตัวอย่างเช่น หากไม่ปฏิบัติตามข้อควรระวังด้านความปลอดภัยในระหว่างการทำงาน วิศวกรจะต้องรับผิดชอบ สิ่งนี้ใช้ได้กับกรณีที่ไม่มีใครได้รับอันตรายระหว่างการละเมิดวัณโรค
• ก่อให้เกิดความเสียหายแก่กิจการ

แน่นอนว่าความมุ่งมั่นจำนวนนี้ให้ผลตอบแทนที่คุ้มค่า เงินเดือนสูงเพราะไม่เช่นนั้นจะไม่มีใครอยากรับผิดชอบเช่นนั้น

การกำหนดหมวดหมู่

การกำหนดหมวดหมู่ให้กับวิศวกรนั้นดำเนินการตามผลการรับรอง โดยปกติแล้วจะมีการตั้งเวลา หน่วยงานภาครัฐแต่บางครั้ง บริษัทขนาดใหญ่หรือธุรกิจต่างๆ จ้างคณะทำงานอิสระเมื่อพวกเขาเชื่อว่าพนักงานตั้งแต่หนึ่งคนขึ้นไปสามารถพัฒนาทักษะของตนได้ มิฉะนั้น วิศวกรต่อไปนี้สามารถไว้วางใจในความเป็นมืออาชีพที่เพิ่มขึ้นได้:

• หมวดที่ 3 สมัครโดยผู้เชี่ยวชาญที่มีการศึกษาระดับสูงและมีประสบการณ์อย่างน้อย 3 ปี
• ประเภท 2 สมัครโดยผู้เชี่ยวชาญที่มีการศึกษาระดับสูงและมีประสบการณ์อย่างน้อย 3 ปีในฐานะพนักงานประเภท 3
• ประเภท 1 สมัครโดยผู้เชี่ยวชาญที่มีการศึกษาระดับสูงและมีประสบการณ์อย่างน้อย 3 ปีในฐานะพนักงานประเภท 2

ดังนั้นการกำหนดหมวดหมู่ให้กับวิศวกรจึงดำเนินการทุก ๆ สามปี บางครั้งเวลานี้จะลดลงเหลือ 2 ปีหากผู้เชี่ยวชาญทำงานในสภาวะที่ยากลำบากหรือปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่มีคุณสมบัติสูงกว่าเป็นการชั่วคราว แน่นอนว่าเขาสามารถรับมือกับกิจกรรมของเขาได้อย่างสมบูรณ์แบบ

ความรับผิดชอบงานของวิศวกรกระบวนการ

วิศวกรกระบวนการใด ๆ (ประเภทและระยะเวลาในการให้บริการไม่สำคัญ) มีส่วนร่วมในการแนะนำเทคโนโลยีใหม่ ๆ ในกระบวนการผลิตที่ได้มาตรฐานและเป็นที่ยอมรับในองค์กร การกระทำทั้งหมดของเขาจะเน้นไปที่กฎพื้นฐานสองข้อ:

1. การลดต้นทุนการผลิต
2. การเพิ่มผลผลิตในสภาพแวดล้อมที่มีการแข่งขัน

เนื่องจากงานของนักเทคโนโลยีเกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมของบริษัท ฝ่ายบริหารจึงต้องแจ้งให้เขาทราบถึงการเปลี่ยนแปลงใดๆ อย่างต่อเนื่อง โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่เกี่ยวข้องกับสาขาของเขา

วิศวกรกระบวนการแต่ละประเภท 1, 2, 3 และไม่มีต้องมีความรู้ที่แน่นอน ประกอบด้วยกฎหมาย มาตรฐาน GOST สำหรับอุปกรณ์และผลิตภัณฑ์ ซอฟต์แวร์ข้อมูล อุปกรณ์คอมพิวเตอร์รัฐวิสาหกิจและอื่น ๆ

ความรับผิดชอบงานของวิศวกรออกแบบ

นักออกแบบทำงานกับอุปกรณ์ ภาพวาด และเครื่องมือ วิศวกรดังกล่าวจะต้องมีความเข้าใจวงจรและอุปกรณ์เป็นอย่างดี หากจำเป็นเขาจะต้องปรับเปลี่ยนปรับปรุงให้ทันสมัยหรือวาดแบบที่จะช่วยให้คนงานคนอื่นสามารถประกอบอุปกรณ์ที่ทันสมัยและก้าวหน้าทางเทคโนโลยีมากขึ้น เป็นไปไม่ได้ที่จะระบุความรับผิดชอบของนักออกแบบโดยเฉพาะเนื่องจากจะขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะขององค์กรตลอดจนความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านที่แคบ

วิศวกรออกแบบมี 3 ประเภท แต่ละรายการตามลำดับช่วยให้คุณทำงานต่อไปได้ ระดับที่แตกต่างกัน- ในระหว่างการดำเนินกิจกรรมผู้ออกแบบใช้สิ่งต่อไปนี้:

• เครื่องมือวาดภาพ
• ซอฟต์แวร์ที่สร้างขึ้นหรือพัฒนาขึ้นเป็นพิเศษ
• คอมพิวเตอร์ส่วนบุคคลโดยตรง
• เครื่องมืออัตโนมัติ

บางครั้งวิศวกรดังกล่าวอาจได้รับอนุญาตให้ใช้เครื่องมืออื่นได้ แต่อาวุธหลักของพนักงานคือประสบการณ์และความเป็นมืออาชีพของเขา

ความรับผิดชอบงานของวิศวกรออกแบบ

วิศวกรออกแบบทุกประเภทมีส่วนร่วมในการพัฒนาโครงการทั้งหมดหรือแต่ละส่วน ขึ้นอยู่กับคุณสมบัติ สามารถใช้องค์ประกอบต่อไปนี้ระหว่างการทำงาน:

• เทคโนโลยี
• ประสบการณ์ส่วนตัว
• เครื่องมืออัตโนมัติ
• อุปกรณ์ทันสมัยในประเทศหรือต่างประเทศต่างๆ

ไม่ว่าวิศวกรออกแบบจะเป็นประเภทใดก็ตาม พนักงานที่เกี่ยวข้องจะต้องมีความรู้จำนวนมาก รวมถึงเทคโนโลยีการออกแบบตลอดจนการคำนวณทางเทคนิคและวิธีการดำเนินการ เป็นไปไม่ได้ที่จะไม่สังเกตมาตรฐานและ GOST ซึ่งทัดเทียมกับความปลอดภัย ยินดีรับความรู้ภายนอก แต่ฝ่ายบริหารไม่จำเป็นต้องเป็นผู้จ่าย

สิทธิของวิศวกร

• เสนอต่อผู้บริหาร วิธีต่างๆซึ่งจะช่วยปรับปรุงสภาพการทำงานและจัดระเบียบมากขึ้น
• ใช้วรรณกรรมและเอกสารทางวิทยาศาสตร์ที่จะช่วยคุณรับมือกับความรับผิดชอบของคุณ นั่นคือวิศวกรไม่จำเป็นต้องจดจำข้อมูลทั้งหมดเป็นครั้งคราวเขาสามารถใช้หนังสือหรือนิตยสารได้
• ผ่านการรับรองตามขั้นตอนที่กำหนดโดยองค์กรหรือรัฐ ในกระบวนการนี้ พวกเขาจะได้รับหมวดหมู่ใหม่ และยังคงมีคุณสมบัติในระดับเดิม
• ปรับปรุงคุณสมบัติของคุณพร้อมกับผลที่ตามมาทั้งหมด นั่นคือหลังจากได้รับหมวดหมู่ใหม่แล้วพนักงานก็มีสิทธิ์ที่จะ เงินเดือนใหญ่, เงื่อนไขที่ดีที่สุดแรงงาน รายการใหม่ในสมุดแรงงาน และอื่นๆ

นอกเหนือจากที่ระบุไว้ข้างต้น วิศวกรยังมีโอกาสที่จะได้รับสิทธิทั้งหมดที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของประเทศที่ดำเนินกิจกรรมการทำงาน

ความรับผิดชอบของวิศวกร

1. ปฏิบัติหน้าที่ให้เสร็จสิ้นทันเวลา
2. การจัดกิจกรรมการทำงานส่วนบุคคลการปฏิบัติตามคำสั่งและการมอบหมายตามเวลาที่กำหนด
3. การปฏิบัติตามกฎความปลอดภัยจากอัคคีภัยตลอดจนกฎระเบียบที่จัดตั้งขึ้นในองค์กร
4. ดูแลรักษาเอกสารรายละเอียดกิจกรรมของวิศวกร
5. หากมีพนักงานเป็นผู้ใต้บังคับบัญชาผู้จัดการจะต้องรับผิดชอบโดยตรงต่อความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่
6. ถ้ากำลังดำเนินการ กิจกรรมการทำงานมีการละเมิดข้อควรระวังด้านความปลอดภัย วิศวกรมีหน้าที่ต้องดำเนินการและแจ้งให้ฝ่ายบริหารทราบอย่างทันท่วงที

หากมีการละเมิดวิศวกรจะต้องรับผิดชอบตามที่กฎหมายกำหนด จะขึ้นอยู่กับความร้ายแรงของความผิดด้วย ตัวอย่างเช่น พนักงานอาจถูกบังคับให้จ่ายค่าปรับ งานแรงงานการจับกุมหรือริบทรัพย์สิน

บทสรุป

เป็นที่ทราบกันดีอยู่แล้วว่าวิศวกรประเภทใดที่มีอยู่ในปัจจุบัน อย่างไรก็ตามเพื่อให้กลายเป็นจริง อยู่ในสถานะที่ดีจากผู้บังคับบัญชาของคุณ เช่นเดียวกับการหาเงินก้อนโต คุณต้องทำงานและเรียนหนังสือให้มาก มิฉะนั้น ประสบการณ์หรือความพยายามที่จะได้รับหมวดหมู่ใหม่จะไม่ช่วยปรับปรุงความเชี่ยวชาญของคุณ นอกจากนี้ ขอแนะนำให้ติดตามการออกกฎระเบียบ เทคโนโลยี และใหม่ ๆ วรรณกรรมทางวิทยาศาสตร์- วิศวกรเป็นหนึ่งในคนงานไม่กี่คนที่จำเป็นต้องตามให้ทันการค้นพบสมัยใหม่ ไม่เช่นนั้นพวกเขาจะสูญเสียความสามารถในการแข่งขัน

ไดเรกทอรีคุณสมบัติแบบรวมสำหรับตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานอื่นๆ (USC) 2017
ไดเรกทอรีคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานอื่นๆ
ส่วนต่างๆ « ลักษณะคุณสมบัติทั่วทั้งอุตสาหกรรมของตำแหน่งงานของผู้ปฏิบัติงานในสถานประกอบการ สถาบัน และองค์กร" และ " ลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งพนักงานที่ทำงานในสถาบันวิจัย การออกแบบ เทคโนโลยี การออกแบบ และการสำรวจ" ได้รับการอนุมัติตามมติกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 21 สิงหาคม 2541 N 37
(แก้ไขเมื่อ 15 พฤษภาคม 2556)

ความรับผิดชอบในงาน.โดยใช้เทคโนโลยีคอมพิวเตอร์ การสื่อสารและการสื่อสาร ทำงานในสาขากิจกรรมทางวิทยาศาสตร์และเทคนิคในการออกแบบ การก่อสร้าง การบริการข้อมูล การจัดองค์กรการผลิต แรงงานและการจัดการ การสนับสนุนทางมาตรวิทยา การควบคุมทางเทคนิคฯลฯ พัฒนาเอกสารด้านระเบียบวิธีและกฎระเบียบ เอกสารทางเทคนิค ตลอดจนข้อเสนอและมาตรการสำหรับการดำเนินโครงการและโปรแกรมที่พัฒนาแล้ว ดำเนินการวิเคราะห์ทางเทคนิคและเศรษฐศาสตร์ ยืนยันการตัดสินใจที่ทำและนำไปใช้อย่างครอบคลุม แสวงหาโอกาสในการลดวงจรการทำงาน (บริการ) ช่วยในการเตรียมกระบวนการสำหรับการดำเนินการ ให้ข้อมูลทางเทคนิค เอกสาร วัสดุ อุปกรณ์แก่แผนกองค์กร ฯลฯ มีส่วนร่วมในการวิจัยการพัฒนาโครงการและโปรแกรมขององค์กร (แผนกขององค์กร) ในการดำเนินกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการทดสอบอุปกรณ์และนำไปใช้งานตลอดจนการปฏิบัติงานเกี่ยวกับมาตรฐานของวิธีการทางเทคนิคระบบกระบวนการอุปกรณ์และ วัสดุ ในการทบทวนเอกสารทางเทคนิคและการเตรียมการทบทวน ข้อเสนอแนะ ข้อสรุปเกี่ยวกับงานที่ทำ ศึกษาและวิเคราะห์ข้อมูล ข้อมูลทางเทคนิค ตัวบ่งชี้และผลการทำงาน สรุปและจัดระบบ การดำเนินการ การคำนวณที่จำเป็นโดยใช้เทคโนโลยีคอมพิวเตอร์อิเล็กทรอนิกส์สมัยใหม่ จัดทำตารางการทำงาน คำสั่ง คำร้องขอ คำแนะนำ บันทึกอธิบาย, แผนที่, ไดอะแกรม, เอกสารทางเทคนิคอื่นๆ รวมถึงการรายงานที่จัดทำขึ้นในรูปแบบที่ได้รับอนุมัติและใน กำหนดเวลาที่แน่นอน- ให้ความช่วยเหลือด้านระเบียบวิธีและการปฏิบัติในการดำเนินโครงการและแผนงาน แผนงาน และสัญญา ดำเนินการตรวจสอบเอกสารทางเทคนิค การควบคุมดูแลและควบคุมสภาพและการทำงานของอุปกรณ์ ติดตามการปฏิบัติตามข้อกำหนด ข้อกำหนดที่กำหนดไว้บรรทัดฐานกฎเกณฑ์และมาตรฐานในปัจจุบัน จัดงานพัฒนาความรู้ด้านวิทยาศาสตร์และเทคนิคของพนักงาน ส่งเสริมการพัฒนาความคิดริเริ่มสร้างสรรค์ การหาเหตุผลเข้าข้างตนเอง การประดิษฐ์ การแนะนำความสำเร็จของวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีในประเทศและต่างประเทศ การใช้ประสบการณ์ขั้นสูง มั่นใจ งานที่มีประสิทธิภาพรัฐวิสาหกิจ

ต้องรู้:เอกสารคำสั่งและการบริหารเอกสารด้านระเบียบวิธีและกฎระเบียบเกี่ยวกับงานที่ทำ โอกาสในการพัฒนาทางเทคนิคและคุณลักษณะของกิจกรรมขององค์กร (แผนกขององค์กร) หลักการปฏิบัติงาน ข้อกำหนดทางเทคนิค, คุณสมบัติการออกแบบวิธีการทางเทคนิควัสดุและคุณสมบัติที่พัฒนาและใช้งาน วิธีการที่ทันสมัยคอมพิวเตอร์ การสื่อสารและการสื่อสาร วิธีการวิจัย หลักเกณฑ์และเงื่อนไขในการปฏิบัติงาน ข้อกำหนดพื้นฐานสำหรับเอกสารทางเทคนิค วัสดุ ผลิตภัณฑ์ มาตรฐานปัจจุบันเงื่อนไขทางเทคนิค ข้อบังคับ และคำแนะนำในการจัดทำและการดำเนินการตามเอกสารทางเทคนิค วิธีการคำนวณและการกำหนดทางเทคนิค ประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจการวิจัยและพัฒนา ความสำเร็จด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีขั้นสูงในประเทศและ ประสบการณ์จากต่างประเทศในสาขากิจกรรมที่เกี่ยวข้อง พื้นฐานเศรษฐศาสตร์ การจัดองค์กรแรงงานและการจัดการ พื้นฐานของกฎหมายแรงงาน กฎและระเบียบการคุ้มครองแรงงาน

ข้อกำหนดคุณสมบัติ

หมวดหมู่วิศวกร II: การศึกษาวิชาชีพขั้นสูง (ด้านเทคนิค) และประสบการณ์การทำงานในฐานะวิศวกรหรือตำแหน่งวิศวกรรมอื่น ๆ ที่เต็มไปด้วยผู้เชี่ยวชาญที่มีการศึกษาวิชาชีพระดับสูง อย่างน้อย 3 ปี

วิศวกร: การศึกษาระดับวิชาชีพชั้นสูง (เทคนิค) โดยไม่มีข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงานหรือการศึกษาระดับอาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษา (เทคนิค) และประสบการณ์การทำงานเป็นช่างเทคนิคประเภทที่ 1 เป็นเวลาอย่างน้อย 3 ปีหรือตำแหน่งอื่น ๆ ที่เต็มไปด้วยผู้เชี่ยวชาญที่มีการศึกษาระดับอาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษาเป็นเวลาอย่างน้อย 5 ปี

ความคิดเห็นในโพสต์

คุณสมบัติคุณสมบัติข้างต้นของตำแหน่ง “วิศวกร” มีวัตถุประสงค์เพื่อแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับกฎระเบียบ แรงงานสัมพันธ์และข้อกำหนด ระบบที่มีประสิทธิภาพการบริหารงานบุคคลใน องค์กรต่างๆ- ตามลักษณะเหล่านี้รายละเอียดงานสำหรับวิศวกรได้รับการพัฒนาโดยมีสิทธิและความรับผิดชอบของพนักงานตลอดจนรายการความรับผิดชอบงานเฉพาะของเขาโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะขององค์กรและการจัดการกิจกรรมขององค์กร (สถาบัน).

เมื่อร่างคำอธิบายลักษณะงานสำหรับผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญ จำเป็นต้องคำนึงถึงข้อกำหนดทั่วไปสำหรับไดเร็กทอรีฉบับนี้และการแนะนำพร้อมข้อกำหนดทั่วไปสำหรับการเปิดตัวไดเร็กทอรีตำแหน่งครั้งแรก

เราขอแจ้งให้คุณทราบว่าตำแหน่งงานเดียวกันหรือคล้ายกันอาจปรากฏใน CEN ฉบับต่างๆ คุณสามารถค้นหาตำแหน่งงานที่คล้ายกันได้จากสารบบงาน (เรียงตามตัวอักษร)

รอบคัดเลือกแบบครบวงจร

รายละเอียดงาน

อ่านเพิ่มเติม:

ไดเรกทอรีตำแหน่งพนักงาน

รอบคัดเลือกแบบครบวงจร

Unified Qualification Directory of Employee Positions (UCSD) มีลักษณะคุณสมบัติงาน ซึ่งมีรายการงานหลักที่ดำเนินการบ่อยที่สุดในองค์กร โดยอิงตามลักษณะของภาคส่วนต่างๆ ของเศรษฐกิจของประเทศ

ECSD กำหนดขอบเขตความรับผิดชอบในงานและข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการดำรงตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง

ทำงานเป็นวิศวกรประเภทที่ 1 ในมอสโก

รายการเฉพาะความรับผิดชอบในงานของพนักงานถูกกำหนดโดยลักษณะงานซึ่งได้รับการพัฒนาในองค์กรและได้รับอนุมัติจากนายจ้าง

รายละเอียดงานทำให้เป็นไปได้ โดยขึ้นอยู่กับการกำหนดเงื่อนไขการอ้างอิงเฉพาะของนักแสดงแต่ละคน เพื่อกระจายหน้าที่การจัดการระหว่างพวกเขาอย่างชัดเจน เพื่อให้มั่นใจว่ามีความสัมพันธ์กันในงานของพนักงานที่ดำรงตำแหน่งต่างๆ รวมถึงความสม่ำเสมอ ความมุ่งมั่น และความตรงต่อเวลาของงาน มอบหมายให้เขา รายละเอียดงานช่วยให้คุณสามารถจัดระบบและสรุปประสบการณ์ที่สะสมในการจัดระเบียบการทำงานของพนักงานการใช้เทคนิคและวิธีการทำงานที่เหมาะสมและมีประสิทธิผลที่สุด

รายละเอียดงานเป็นเอกสารขององค์กรและการบริหารที่กำหนดจำนวนรวมของหน้าที่ด้านแรงงาน (ความรับผิดชอบงาน) ของแต่ละรายการ

พนักงาน สิทธิและความรับผิดชอบต่องานที่ทำ ตลอดจนหลักเกณฑ์ด้านกฎระเบียบสำหรับการใช้มาตรการทางวินัยและวัสดุอย่างถูกต้อง

ตัวอย่างคำอธิบายลักษณะงานมีอยู่ในภาคผนวก 2

การกำหนดหมวดหมู่คุณสมบัติให้กับผู้เชี่ยวชาญจะดำเนินการเพื่อการบัญชีที่สมบูรณ์ยิ่งขึ้น เงินเดือนอย่างเป็นทางการความแตกต่างในระดับทักษะ ความซับซ้อนและความรับผิดชอบของงานที่ทำ การเพิ่มความสนใจของผู้เชี่ยวชาญในการเพิ่มทักษะทางวิชาชีพ การปรับปรุงคุณภาพของงาน

การกำหนดหมวดหมู่ไม่จำเป็นต้องมีการเปลี่ยนแปลงในลักษณะงาน จึงสร้างโอกาสที่ดีกว่าสำหรับการเติบโตของทักษะทางวิชาชีพภายในขอบเขตคุณสมบัติของตนเอง ตัวอย่างเช่น มีการแนะนำกลุ่มคุณสมบัติต่อไปนี้สำหรับช่างเทคนิคเฉพาะทางทั้งหมด: ช่างเทคนิคที่ไม่มีหมวดหมู่ ช่างเทคนิคประเภท II ช่างเทคนิคประเภท I; สำหรับผู้เชี่ยวชาญ (ยกเว้นนักออกแบบและนักเทคโนโลยี): ผู้เชี่ยวชาญที่ไม่มีหมวดหมู่, ผู้เชี่ยวชาญประเภท II, ผู้เชี่ยวชาญประเภท I, ผู้เชี่ยวชาญชั้นนำ ห้าแห่งได้รับการจัดสรรสำหรับนักออกแบบและนักเทคโนโลยี กลุ่มคุณสมบัติ: ไม่มีหมวด III, II, I ผู้เชี่ยวชาญชั้นนำ ขณะเดียวกันก็สามารถแนะนำตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญชั้นนำในองค์กรใดก็ได้

สำหรับผู้เชี่ยวชาญที่ไม่ได้กำหนดประเภทคุณสมบัติไว้ การมอบหมายตำแหน่งงาน "อาวุโส" นั้นเป็นไปได้ โดยมีเงื่อนไขว่าพนักงานนอกเหนือจากการปฏิบัติหน้าที่ที่กำหนดโดยตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งนั้น ดูแลนักแสดงที่อยู่ใต้บังคับบัญชาของเขา ตำแหน่ง "อาวุโส" สามารถจัดตั้งขึ้นเป็นข้อยกเว้นในกรณีที่ไม่มีนักแสดงที่อยู่ใต้บังคับบัญชาโดยตรงกับพนักงานหากเขาได้รับความไว้วางใจให้ทำหน้าที่จัดการพื้นที่ทำงานอิสระ (หากไม่เหมาะสมที่จะสร้างโครงสร้างแยกต่างหาก หน่วย).

สำหรับผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการกำหนดประเภทคุณสมบัติไว้แล้ว จะไม่มีการใช้ตำแหน่งงาน "อาวุโส" ในกรณีเหล่านี้ หน้าที่ของการจัดการนักแสดงรองจะถูกมอบหมายให้กับผู้เชี่ยวชาญ

สำหรับครู แพทย์ และผู้เชี่ยวชาญอื่นๆ จำนวนหนึ่ง เช่น ระบบการศึกษา การดูแลสุขภาพ วัฒนธรรม ศิลปะ มีการจัดกลุ่มต่อไปนี้: ผู้เชี่ยวชาญที่ไม่มีหมวดหมู่ ผู้เชี่ยวชาญประเภท II ผู้เชี่ยวชาญประเภท I ผู้เชี่ยวชาญระดับอุดมศึกษา หมวดหมู่คุณสมบัติ.

สำหรับอวัยวะต่างๆ การบริหารราชการ(สำนักงานกลางกระทรวง หน่วยงานของรัฐอื่นๆ) ได้แก่ ผู้เชี่ยวชาญไม่มีประเภท หมวด II หมวด 1 ผู้เชี่ยวชาญชั้นนำ หัวหน้าผู้เชี่ยวชาญ

หมวดหมู่คุณสมบัติของผู้เชี่ยวชาญและเงินเดือนสำหรับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งนั้นกำหนดโดยนายจ้างตามคำแนะนำ คณะกรรมการรับรองและการประเมินที่ครอบคลุม คุณสมบัติทางธุรกิจผู้เชี่ยวชาญ การมอบหมายหมวดหมู่คุณสมบัติถัดไปนั้นขึ้นอยู่กับการเติบโตทางวิชาชีพและความสามารถในการทำงานในระดับที่ซับซ้อนสูงขึ้น

ในกรณีที่ตัวชี้วัดประสิทธิภาพลดลงหรือการละเมิดวินัยด้านแรงงานและการผลิตโดยผู้เชี่ยวชาญ หมวดหมู่คุณสมบัติที่ได้รับมอบหมายอาจลดลงพร้อมกับการลดค่าจ้างที่สอดคล้องกัน นายจ้างจะตัดสินใจเรื่องนี้โดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมการรับรอง

⇐ ก่อนหน้า567891011121314ถัดไป ⇒

อ่านเพิ่มเติม:

ไดเรกทอรีตำแหน่งพนักงาน

รอบคัดเลือกแบบครบวงจร

Unified Qualification Directory of Employee Positions (UCSD) มีลักษณะคุณสมบัติงาน ซึ่งมีรายการงานหลักที่ดำเนินการบ่อยที่สุดในองค์กร โดยอิงตามลักษณะของภาคส่วนต่างๆ ของเศรษฐกิจของประเทศ

ECSD กำหนดขอบเขตความรับผิดชอบในงานและข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการดำรงตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง รายการความรับผิดชอบในงานเฉพาะของพนักงานนั้นถูกกำหนดโดยลักษณะงานซึ่งได้รับการพัฒนาในองค์กรและได้รับอนุมัติจากนายจ้าง

รายละเอียดงานทำให้เป็นไปได้ โดยขึ้นอยู่กับการกำหนดเงื่อนไขการอ้างอิงเฉพาะของนักแสดงแต่ละคน เพื่อกระจายหน้าที่การจัดการระหว่างพวกเขาอย่างชัดเจน เพื่อให้มั่นใจว่ามีความสัมพันธ์กันในงานของพนักงานที่ดำรงตำแหน่งต่างๆ รวมถึงความสม่ำเสมอ ความมุ่งมั่น และความตรงต่อเวลาของงาน มอบหมายให้เขา

รายละเอียดงานช่วยให้คุณสามารถจัดระบบและสรุปประสบการณ์ที่สะสมในการจัดระเบียบการทำงานของพนักงานการใช้เทคนิคและวิธีการทำงานที่เหมาะสมและมีประสิทธิผลที่สุด

รายละเอียดของงานเป็นเอกสารขององค์กรและการบริหารที่กำหนดจำนวนรวมของหน้าที่ด้านแรงงาน (ความรับผิดชอบงาน) ของแต่ละรายการ

พนักงาน สิทธิและความรับผิดชอบต่องานที่ทำ ตลอดจนหลักเกณฑ์ด้านกฎระเบียบสำหรับการใช้มาตรการทางวินัยและวัสดุอย่างถูกต้อง ตัวอย่างคำอธิบายลักษณะงานมีอยู่ในภาคผนวก 2

การมอบหมายประเภทคุณสมบัติให้กับผู้เชี่ยวชาญนั้นจะดำเนินการโดยคำนึงถึงความแตกต่างของเงินเดือนอย่างเป็นทางการในระดับทักษะความซับซ้อนและความรับผิดชอบของงานที่ทำอย่างเต็มที่เพื่อเพิ่มความสนใจของผู้เชี่ยวชาญในการเติบโตของทักษะทางวิชาชีพและปรับปรุงคุณภาพของงาน .

การกำหนดหมวดหมู่ไม่จำเป็นต้องมีการเปลี่ยนแปลงในลักษณะงาน จึงสร้างโอกาสที่ดีกว่าสำหรับการเติบโตของทักษะทางวิชาชีพภายในขอบเขตคุณสมบัติของตนเอง ตัวอย่างเช่น มีการแนะนำกลุ่มคุณสมบัติต่อไปนี้สำหรับช่างเทคนิคเฉพาะทางทั้งหมด: ช่างเทคนิคที่ไม่มีหมวดหมู่ ช่างเทคนิคประเภท II ช่างเทคนิคประเภท I; สำหรับผู้เชี่ยวชาญ (ยกเว้นนักออกแบบและนักเทคโนโลยี): ผู้เชี่ยวชาญที่ไม่มีหมวดหมู่, ผู้เชี่ยวชาญประเภท II, ผู้เชี่ยวชาญประเภท I, ผู้เชี่ยวชาญชั้นนำ กลุ่มคุณสมบัติห้ากลุ่มได้รับการจัดสรรสำหรับนักออกแบบและนักเทคโนโลยี: ไม่มีหมวดหมู่, ประเภท III, II, I, ผู้เชี่ยวชาญชั้นนำ ขณะเดียวกันก็สามารถแนะนำตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญชั้นนำในองค์กรใดก็ได้

สำหรับผู้เชี่ยวชาญที่ไม่ได้กำหนดประเภทคุณสมบัติไว้ การมอบหมายตำแหน่งงาน "อาวุโส" นั้นเป็นไปได้ โดยมีเงื่อนไขว่าพนักงานนอกเหนือจากการปฏิบัติหน้าที่ที่กำหนดโดยตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งนั้น ดูแลนักแสดงที่อยู่ใต้บังคับบัญชาของเขา ตำแหน่ง "อาวุโส" สามารถจัดตั้งขึ้นเป็นข้อยกเว้นในกรณีที่ไม่มีนักแสดงที่อยู่ใต้บังคับบัญชาโดยตรงกับพนักงานหากเขาได้รับความไว้วางใจให้ทำหน้าที่จัดการพื้นที่ทำงานอิสระ (หากไม่เหมาะสมที่จะสร้างโครงสร้างแยกต่างหาก หน่วย).

สำหรับผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการกำหนดประเภทคุณสมบัติไว้แล้ว จะไม่มีการใช้ตำแหน่งงาน "อาวุโส"

ในกรณีเหล่านี้ หน้าที่ของการจัดการนักแสดงรองจะถูกมอบหมายให้กับผู้เชี่ยวชาญ

สำหรับครู แพทย์ และผู้เชี่ยวชาญอื่นๆ จำนวนหนึ่ง เช่น ระบบการศึกษา การดูแลสุขภาพ วัฒนธรรม ศิลปะ มีการจัดกลุ่มดังต่อไปนี้: ผู้เชี่ยวชาญที่ไม่มีหมวดหมู่ ผู้เชี่ยวชาญในหมวดหมู่ II ผู้เชี่ยวชาญในหมวดหมู่ I ผู้เชี่ยวชาญในหมวดหมู่คุณวุฒิสูงสุด .

สำหรับหน่วยงานภาครัฐ (สำนักงานกลางของกระทรวง หน่วยงานของรัฐอื่น ๆ ) มีดังต่อไปนี้: ผู้เชี่ยวชาญที่ไม่มีหมวดหมู่, หมวด II, หมวด I, ผู้เชี่ยวชาญชั้นนำ, หัวหน้าผู้เชี่ยวชาญ

หมวดหมู่คุณสมบัติของผู้เชี่ยวชาญและเงินเดือนสำหรับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งนั้นกำหนดโดยนายจ้างตามคำแนะนำของคณะกรรมการรับรองและการประเมินคุณสมบัติทางธุรกิจของผู้เชี่ยวชาญอย่างครอบคลุม การมอบหมายหมวดหมู่คุณสมบัติถัดไปนั้นขึ้นอยู่กับการเติบโตทางวิชาชีพและความสามารถในการทำงานในระดับที่ซับซ้อนสูงขึ้น

ในกรณีที่ตัวชี้วัดประสิทธิภาพลดลงหรือการละเมิดวินัยด้านแรงงานและการผลิตโดยผู้เชี่ยวชาญ หมวดหมู่คุณสมบัติที่ได้รับมอบหมายอาจลดลงพร้อมกับการลดค่าจ้างที่สอดคล้องกัน นายจ้างจะตัดสินใจเรื่องนี้โดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมการรับรอง

⇐ ก่อนหน้า567891011121314ถัดไป ⇒

ชื่อของอาชีพนี้มาจากภาษาลาตินว่า "ingenium" ซึ่งแปลว่านักประดิษฐ์ ความพิเศษนี้เป็นที่ต้องการในทุกที่ เนื่องจากไม่มีการผลิตสมัยใหม่ใดที่จะดำรงอยู่ได้หากไม่มีมัน

วิศวกรคือผู้เชี่ยวชาญที่เป็นผู้สร้างนวัตกรรมในทุกสาขา ในการที่จะเป็นวิศวกรได้ คุณต้องสำเร็จการศึกษาระดับวิทยาลัย ความรับผิดชอบของผู้เชี่ยวชาญนี้รวมถึงกิจกรรมต่อไปนี้:

• การสร้างการออกแบบโครงสร้างและอุปกรณ์
• การมีส่วนร่วมโดยตรงในทุกขั้นตอนของการผลิต การควบคุม
• การทดสอบการประดิษฐ์
• งานซ่อมแซม
• การเตรียมเอกสารที่จำเป็น

แต่จำเป็นต้องมีวิศวกรไม่เพียงแต่ในการสร้างสรรค์แนวคิดใหม่เท่านั้น แต่ยังต้องเพิ่มประสิทธิภาพแนวคิดที่มีอยู่ด้วย เป็นที่น่าสังเกตว่าบุคคลในอาชีพนี้ไม่ได้ผลิตหรือปรับปรุงผลิตภัณฑ์โดยตรง แต่เขามีหน้าที่ควบคุมการผลิตตั้งแต่ต้นจนจบ

วิศวกรมีกี่ประเภท และมีหน้าที่อะไรบ้าง?

วิชาชีพวิศวกรรมแบ่งออกเป็นหลายสาขา ประเภทของกิจกรรมเกี่ยวข้องกับสาขาการผลิตที่ผู้เชี่ยวชาญทำงานอยู่ อย่างไรก็ตาม ความรับผิดชอบและหน้าที่อาจแตกต่างกันอย่างมาก อาชีพที่พบบ่อยที่สุดคือวิศวกรอุตสาหการ

ใครคือวิศวกรและเขาทำอะไร?

ความรับผิดชอบของเขารวมถึงการพัฒนาและการจัดโครงการ กระบวนการทางเทคโนโลยี,ควบคุมขั้นตอนการผลิต ต่อไป เรามาพูดถึงวิศวกรคนอื่นๆ บ้างและพวกเขาทำอะไร:

ใครคือวิศวกรอุปกรณ์ทางเทคนิค และเขาทำงานอะไร?

VET แปลว่าการผลิต ฝ่ายเทคนิค- ความรับผิดชอบของแผนกนี้รวมถึงการคำนวณที่จำเป็นสำหรับการผลิตอุปกรณ์ใหม่ เขาควบคุมทุกขั้นตอนของการผลิตและการวิเคราะห์ที่เกี่ยวข้องกับการขาดแคลนอุปกรณ์และวัสดุที่จำเป็นสำหรับการผลิต

วิศวกรแผนกการผลิตและเทคนิคเป็นส่วนหนึ่งของทีมนี้ สาระสำคัญของงานของเขาอยู่ที่การจัดทำเอกสารประมาณการการคำนวณการรายงานงานที่ทำและการคำนวณต้นทุน

จะเป็นตัวแทนประกันภัยรถยนต์ได้อย่างไร?

ประกันภัยรถยนต์เป็นกิจกรรมที่กำลังได้รับความนิยมและเป็นที่ต้องการ ทำให้หลายๆ คนอยากเข้าร่วมสาขานี้ ในบทความนี้ คุณสามารถค้นหาข้อมูลและรับคำแนะนำในการเป็นตัวแทนประกันภัยได้

จะเป็นคนขับรถบรรทุกได้อย่างไร?

ผู้ที่ชื่นชอบรถหลายคนมักคิดที่จะเป็นคนขับรถบรรทุก ในบทความนี้ คุณจะพบข้อมูลที่จะช่วยให้คุณเข้าใจหัวข้อนี้ และเคล็ดลับที่แนะนำจะช่วยให้คุณก้าวแรกในด้านนี้

จะเป็นนักสืบได้อย่างไร?

หลายๆ คนมักจะทำให้งานนักสืบเอกชนโรแมนติกขึ้นด้วยวรรณกรรมและภาพยนตร์ อันที่จริงนี่เป็นงานที่ค่อนข้างยากซึ่งต้องมีการเตรียมตัวและสุขภาพที่ดี เราจะบอกคุณเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งที่ต้องทำเพื่อเป็นนักสืบในบทความนี้

อาชีพวิศวกร

หมวดหมู่นักออกแบบ

สูตรอาชีพวิศวกรออกแบบ /หมวดหมู่นักออกแบบ

ราคาจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับภูมิภาคของสหพันธรัฐรัสเซีย

วิศวกรออกแบบ (ไม่มีประสบการณ์)

ความต้องการ:
- การศึกษา - อย่างน้อยมัธยมศึกษา
- พีซี - ผู้ใช้
- มีความรู้เรื่องโปรแกรม AutoCAD.

ความรับผิดชอบ:
- การวาดภาพวัตถุช่องว่างภายใน
- ทำงานกับฐานองค์ประกอบสำเร็จรูป

เงินเดือน: 20-25,000 รูเบิล

วิศวกรออกแบบประเภท III

ความต้องการ:

- ความรู้และความสามารถในการใช้งาน เอกสารกำกับดูแล(SNiP, GOST)
- AutoCad, Microsoft Office (Word, Excel, Outlook) - ผู้ใช้ที่มีความมั่นใจ
- ประสบการณ์การทำงานในองค์กรการออกแบบ

ความรับผิดชอบ:
- การมีส่วนร่วมในการออกแบบ
- ดำเนินการเขียนแบบที่มีความซับซ้อนต่างกันอย่างรวดเร็ว

เงินเดือน: 30-35,000 รูเบิล

วิศวกรออกแบบประเภท II

ความต้องการ:
- การศึกษาระดับอุดมศึกษาเฉพาะทาง
- ประสบการณ์ 2 ปีในการออกแบบสิ่งอำนวยความสะดวก


- ประสบการณ์การทำงานในตำแหน่งวิศวกรรมและเทคนิคที่เต็มไปด้วยผู้เชี่ยวชาญที่มีการศึกษาวิชาชีพขั้นสูงอย่างน้อย 2 ปี

ความรับผิดชอบ:
- การพัฒนาโครงสร้างสิ่งอำนวยความสะดวกและแผนผังเค้าโครง
- การก่อสร้างตามยาวและ ข้ามโปรไฟล์
- การสร้างคาร์โตแกรม
- การคำนวณปริมาณงาน

เงินเดือน: 39-45,000 รูเบิล

วิศวกรออกแบบประเภทที่ 1

ความต้องการ:
- การศึกษาระดับอุดมศึกษาเฉพาะทาง
- ผู้ใช้พีซีที่มีประสบการณ์: AutoCAD, MS Office (Word, Excel, Outlook), ความรู้พื้นฐาน AutoCAD โยธา 3D
- ความรู้ที่จำเป็นและความสามารถในการใช้เอกสารกำกับดูแล (SNiP, GOST)
- มีประสบการณ์การทำงานในตำแหน่งวิศวกรออกแบบประเภท II อย่างน้อย 2 ปี

ความรับผิดชอบ:
- การอนุญาต ปัญหาทางเทคนิคบนวัตถุที่ได้รับมอบหมายตลอดระยะเวลาการออกแบบ การมีส่วนร่วมในการรวบรวมข้อมูลเริ่มต้นสำหรับการออกแบบ
- การเตรียมงานเพื่อการพัฒนาโซลูชั่นการออกแบบ
- รับรองการปฏิบัติตามวัตถุที่พัฒนาแล้วและเอกสารทางเทคนิคกับมาตรฐาน ข้อกำหนดทางเทคนิค และอื่น ๆ เอกสารกำกับดูแลการออกแบบและการก่อสร้างตลอดจนงานที่ได้รับมอบหมายในการพัฒนา
- การตรวจสอบภาพวาดที่ทำโดยวิศวกรออกแบบประเภท I-II
- การดำเนินการควบคุมเชิงบรรทัดฐาน

เงินเดือน: 50-60,000 รูเบิล

วิศวกรออกแบบชั้นนำ

ความต้องการ:
- การศึกษาระดับอุดมศึกษาเฉพาะทาง
- ความรู้ที่จำเป็นและความสามารถในการใช้เอกสารกำกับดูแล (SNiP, GOST)
- มีประสบการณ์ 3 ปีในการออกแบบและบริหารจัดการสิ่งอำนวยความสะดวกอย่างอิสระ
- มีประสบการณ์ในการออกแบบสิ่งอำนวยความสะดวกขนาดใหญ่ ปกป้องโซลูชันการออกแบบ มีปฏิสัมพันธ์กับลูกค้าและแผนกติดตั้ง
- มีประสบการณ์ในการประสานงานโครงการกับหน่วยงานราชการจะพิจารณาเป็นพิเศษ กฎระเบียบของรัฐบาล
- มีความรู้เกี่ยวกับแพ็คเกจการออกแบบ (ต้องใช้ AutoCad)
- ความรู้เกี่ยวกับอุปกรณ์การผลิตในประเทศและต่างประเทศ

ความรับผิดชอบ:
- การพัฒนาโครงการ
- การพัฒนา ข้อเสนอเชิงพาณิชย์, การมอบหมายด้านเทคนิค
- การพัฒนาข้อกำหนดและการประมาณการเชิงพาณิชย์
- การควบคุมดูแลของนักออกแบบในการใช้สิ่งอำนวยความสะดวกที่ออกแบบ
- ตรงตามกำหนดเวลาการออกแบบ

เงินเดือน: 60-80,000 รูเบิล

หัวหน้าวิศวกรโครงการ

ความต้องการ:
- สูงกว่า อาชีวศึกษา
- มีประสบการณ์ 1-3 ปีในตำแหน่งหัวหน้าวิศวกรโครงการหรือวิศวกรโครงการชั้นนำ
- มีประสบการณ์ในการออกแบบวัตถุขนาดใหญ่ สอบผ่าน
- พีซี - ผู้ใช้ที่มั่นใจ
- ความรู้เกี่ยวกับโปรแกรมเฉพาะทางความรู้ที่ยอดเยี่ยมของ AutoCad

ความรับผิดชอบ:
- การบริหารทีมออกแบบ
- การตรวจสอบและการอนุมัติ เอกสารโครงการ
- การพัฒนาทุกขั้นตอนการออกแบบ
- การควบคุมดูแลโครงการก่อสร้างของนักออกแบบ
- การบริหารโครงการ (การจัดการเต็มรูปแบบ)
- ผ่านการสอบโครงการ
- การเตรียมเอกสารก่อนโครงการ
- ประมาณการต้นทุนโครงการ
- กำกับดูแลโครงการในทุกขั้นตอน, ติดตามการดำเนินการตามข้อกำหนดทางเทคนิค, ดำเนินการกำกับดูแลนักออกแบบ
- ดำเนินการเจรจากับผู้ที่เกี่ยวข้อง การทำสัญญา และ องค์กรก่อสร้าง- การสื่อสารกับลูกค้า

เงินเดือน:จาก 70,000 รูเบิล

หัวหน้าวิศวกร

ความต้องการ:
ต้องรู้:
- กฎหมายและข้อบังคับ การกระทำทางกฎหมายควบคุมการผลิต กิจกรรมทางเศรษฐกิจและการเงิน-เศรษฐกิจขององค์กร รัฐบาลกลาง ภูมิภาคและ เจ้าหน้าที่ท้องถิ่น อำนาจรัฐและการจัดการ
- เอกสารองค์กรและการบริหารและเอกสารกำกับดูแลของหน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมขององค์กร
- โปรไฟล์ความเชี่ยวชาญและคุณสมบัติของโครงสร้างองค์กร
- แนวโน้มทางเทคนิค เศรษฐกิจ และ การพัฒนาสังคมอุตสาหกรรมและแผนธุรกิจขององค์กร
- ขั้นตอนการจัดทำและอนุมัติแผนการผลิตและกิจกรรมทางเศรษฐกิจขององค์กร
. วิธีการทางการตลาดการจัดการและการจัดการองค์กร
- ขั้นตอนการสรุปและดำเนินการทางเศรษฐกิจและ สัญญาทางการเงิน
- เศรษฐศาสตร์และการจัดองค์กรการผลิต แรงงาน และการจัดการ

การศึกษา ประสบการณ์การทำงาน:การศึกษาวิชาชีพชั้นสูงและประสบการณ์การทำงานเฉพาะทาง ตำแหน่งผู้นำในภาคส่วนที่เกี่ยวข้องขององค์กรเป็นเวลาอย่างน้อย 5 ปี

ความรับผิดชอบ:
- การกำหนดนโยบายทางเทคนิคและทิศทางการพัฒนาทางเทคนิคขององค์กร
- การจัดการตามแผนธุรกิจที่ได้รับอนุมัติขององค์กรการพัฒนามาตรการสำหรับการฟื้นฟูและความทันสมัยขององค์กรการป้องกันผลกระทบที่เป็นอันตรายของการผลิต สิ่งแวดล้อมการใช้ทรัพยากรธรรมชาติอย่างระมัดระวัง การสร้างสภาพการทำงานที่ปลอดภัยและเพิ่มมากขึ้น วัฒนธรรมทางเทคนิคการผลิต
- จัดระเบียบการพัฒนาและการดำเนินการตามแผนสำหรับการแนะนำอุปกรณ์และเทคโนโลยีใหม่การดำเนินกิจกรรมขององค์กรและด้านเทคนิคงานวิจัยและพัฒนา
- รับประกันประสิทธิผลของโซลูชันการออกแบบ การดำเนินการทางเทคนิคซ่อมแซมและปรับปรุงอุปกรณ์ให้ทันสมัย
- การควบคุมการปฏิบัติตามระเบียบวินัยด้านการออกแบบ วิศวกรรมและเทคโนโลยี กฎและข้อบังคับเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน ข้อควรระวังด้านความปลอดภัย สุขาภิบาลอุตสาหกรรมและความปลอดภัยจากอัคคีภัย ข้อกำหนดของหน่วยงานด้านสิ่งแวดล้อม สุขาภิบาล ตลอดจนหน่วยงานที่ทำหน้าที่กำกับดูแลทางเทคนิค
- การเตรียมเอกสารทางเทคนิคอย่างทันท่วงที (แบบร่าง ข้อกำหนด ข้อกำหนดทางเทคนิค แผนที่เทคโนโลยี)
- การประสานงานการทำงานในประเด็นด้านสิทธิบัตรและการประดิษฐ์
- ทำงานเพื่อปกป้องลำดับความสำคัญของการแก้ปัญหาทางวิทยาศาสตร์และทางเทคนิคที่นำไปใช้ เตรียมวัสดุสำหรับการจดสิทธิบัตร รับใบอนุญาตและสิทธิ์ในทรัพย์สินทางปัญญา
- จัดฝึกอบรมและฝึกอบรมขั้นสูงให้กับพนักงานและวิศวกร เพื่อให้มั่นใจว่ามีการปรับปรุงการฝึกอบรมบุคลากรอย่างต่อเนื่อง
- การจัดการกิจกรรมการบริการทางเทคนิคขององค์กรติดตามผลการทำงานสถานะแรงงานและวินัยการผลิตในแผนกผู้ใต้บังคับบัญชา

เงินเดือน:จาก 90,000 รูเบิล

ตามกฎแล้วการเติบโตในแนวนอนของวิศวกรจะเป็นไปตามเส้นทางการพัฒนาในด้านการขาย

วัสดุโครงการ Karierist.ru

วิศวกร - คำอธิบายของอาชีพ

วิศวกรรม

วิศวกรทำอะไร?

ช่วย: การกำหนดประเภทคุณสมบัติให้กับผู้เชี่ยวชาญ

การกำหนดประเภทคุณสมบัติให้กับผู้เชี่ยวชาญ

การกำหนดประเภทคุณสมบัติให้กับผู้เชี่ยวชาญนั้นดำเนินการในลักษณะที่กำหนด ข้อตกลงร่วมกันข้อตกลงหรือนายจ้างตามคุณสมบัติคุณสมบัติของตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญที่ ECSD กำหนดโดยคำนึงถึงคำแนะนำของคณะกรรมการรับรอง

เมื่อกำหนดหมวดหมู่คุณสมบัติจะคำนึงถึงความซับซ้อนของงานที่ดำเนินการโดยผู้เชี่ยวชาญด้วย ฟังก์ชั่นแรงงานระดับความเป็นอิสระในการนำไปปฏิบัติ ความรับผิดชอบในงานที่ทำ ทัศนคติเชิงรุกและสร้างสรรค์ในการทำงาน ประสิทธิภาพและคุณภาพของงาน ตลอดจนประสบการณ์ กิจกรรมภาคปฏิบัติโดยพิจารณาจากประสบการณ์การทำงานเฉพาะทาง ความรู้ทางวิชาชีพ เป็นต้น (ข้อ 20 บทบัญญัติทั่วไปอีซีเอสดี)

ใช่ครับ ข้อ 61 รหัสแรงงานสาธารณรัฐเบลารุสกำหนดให้การมอบหมายงานดำเนินการเฉพาะเจาะจง หมวดหมู่ภาษี(ตำแหน่ง) และการกำหนดคุณสมบัติที่เหมาะสมให้กับพนักงานนั้นดำเนินการในลักษณะที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วมข้อตกลงหรือนายจ้างบนพื้นฐานของหนังสืออ้างอิงคุณสมบัติที่ได้รับอนุมัติในลักษณะที่กำหนด

โดยคำนึงถึงข้อกำหนดทางกฎหมายที่ระบุ องค์กรได้จัดทำขั้นตอนในการกำหนดประเภทคุณสมบัติให้กับผู้เชี่ยวชาญ บนพื้นฐานของกฎหมายท้องถิ่น (เช่น กฎระเบียบในการกำหนดประเภทคุณสมบัติ)

สำหรับข้อมูล

การจ้างพนักงานมาทำงานเป็นผู้เชี่ยวชาญประเภทที่ 1 หรือ 2 ไม่สามารถใช้เป็นพื้นฐานในการกำหนดคุณสมบัติที่เหมาะสมให้กับพนักงานได้

หมวดหมู่คุณสมบัติจะถือว่าได้รับมอบหมายเฉพาะในกรณีที่การตัดสินใจนี้เกิดขึ้นในการประชุมของคณะกรรมการรับรองและได้รับอนุมัติตามคำสั่งของนายจ้างและมีรายการที่เกี่ยวข้องในสมุดงานของพนักงาน

หมวดหมู่คุณสมบัติถูกกำหนดให้กับตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญเหล่านั้นซึ่งคุณลักษณะคุณสมบัติของ ECSD ระบุไว้สำหรับการแบ่งประเภทภายในตำแหน่ง และตามลำดับและตามเงื่อนไขที่กำหนดโดยหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ข้อกำหนดคุณสมบัติ- ในเวลาเดียวกันผู้เชี่ยวชาญที่มีการศึกษาและประสบการณ์การทำงานในตำแหน่งที่เกี่ยวข้องตามคุณสมบัติคุณสมบัติจะได้รับอนุญาตให้ได้รับการรับรอง (ข้อ 22, 23 ของบทบัญญัติทั่วไปของ ECSD)

สำหรับตำแหน่ง “นักบัญชี” ที่มีอยู่ใน ECSD ฉบับที่ 1 ซึ่งได้รับอนุมัติโดยมติของกระทรวงแรงงานแห่งสาธารณรัฐเบลารุสลงวันที่ 30 ธันวาคม 2542 ฉบับที่ 159 โดยคำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงและการเพิ่มเติมข้อกำหนดคุณสมบัติต่อไปนี้มีให้ : :

นักบัญชี: การศึกษาวิชาชีพระดับสูง (เศรษฐศาสตร์) โดยไม่มีข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงานหรือการศึกษาระดับมัธยมศึกษา การศึกษาพิเศษโดยไม่ต้องมีประสบการณ์การทำงานใดๆ

เมื่อคำนึงถึงข้อกำหนดคุณสมบัติเหล่านี้ นักบัญชีสามารถกำหนดหมวดหมู่คุณสมบัติที่ 2 ได้ก็ต่อเมื่อพนักงานมีประสบการณ์ทำงานในฐานะนักบัญชีอย่างน้อย 3 ปี และกำหนดหมวดหมู่คุณสมบัติที่ 1 หากเขามีประสบการณ์ทำงานในฐานะนักบัญชีครั้งที่ 2 ประเภทคุณสมบัติอย่างน้อย 3 ปีตามลำดับ

หากมีคุณสมบัติตามที่กำหนด เงื่อนไขเพิ่มเติม(เช่น สำหรับผู้เชี่ยวชาญใน พิธีการทางศุลกากรลูกจ้างจะต้องมีใบรับรองคุณวุฒิในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้านพิธีการศุลกากรตลอดจนต้องผ่านการฝึกอบรมขั้นสูงสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านพิธีการศุลกากรทุกๆ 3 ปี) นายจ้างมีหน้าที่ต้องคำนึงถึงทั้งเมื่อแต่งตั้งตำแหน่งนี้และ เมื่อกำหนดหมวดหมู่คุณสมบัติ ถึงพนักงานคนนี้- นอกจากนี้นายจ้างอาจจัดให้มีข้อกำหนดเพิ่มเติมสำหรับความรู้พร้อมกับข้อกำหนดสำหรับคุณลักษณะคุณสมบัติตามขั้นตอนที่กำหนด การฝึกอบรมสายอาชีพระยะเวลาการให้บริการ ฯลฯ เมื่อกำหนดหมวดหมู่คุณสมบัติให้กับผู้เชี่ยวชาญในสาขากิจกรรมที่เกี่ยวข้อง (ข้อ 23 ของบทบัญญัติทั่วไปของ ECSD)

เมื่อกำหนดหมวดหมู่คุณสมบัติให้กับผู้เชี่ยวชาญ นายจ้างมีสิทธิ์บนพื้นฐานของกฎหมายท้องถิ่น ในการสร้างข้อกำหนดเพิ่มเติมพร้อมกับข้อกำหนดที่มีอยู่ในลักษณะคุณสมบัติ (ตัวอย่างเช่น สำหรับตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญบางตำแหน่ง - ข้อกำหนดของความรู้ของ ภาษาต่างประเทศ การสำเร็จหลักสูตรการฝึกอบรมขั้นสูง เป็นต้น)

หมวดหมู่คุณสมบัติถูกกำหนดให้กับพนักงานตามลำดับ (อันดับสอง ที่หนึ่ง สูงที่สุด) และไม่จำเป็นต้องยืนยันเพิ่มเติม เว้นแต่กฎหมายจะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น (ข้อ 24 ของบทบัญญัติทั่วไปของ ECSD)

ดังนั้นคณะกรรมการรับรองอาจแนะนำให้พนักงานที่ทำงานมาอย่างน้อย 3 ปีในฐานะวิศวกรโดยไม่มีหมวดหมู่ได้รับมอบหมายประเภทคุณสมบัติที่ 2 แต่สามารถมอบหมายประเภทคุณสมบัติที่ 1 สำหรับตำแหน่งวิศวกรให้กับพนักงานคนนี้ได้ โดยมีเงื่อนไขว่า ประสบการณ์การทำงานของเขาในฐานะวิศวกรประเภท 2 จะต้องมีอย่างน้อย 3 ปี

เป็นข้อยกเว้น ผู้เชี่ยวชาญที่ไม่มีหมวดหมู่คุณสมบัติและได้รับการแต่งตั้ง (ยอมรับ) ให้กับตำแหน่งอาจได้รับมอบหมายหมวดหมู่คุณสมบัติ โดยมีเงื่อนไขว่าเขามีประสบการณ์การทำงานที่กำหนดโดยข้อกำหนดคุณสมบัติของคุณสมบัติคุณสมบัติของตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง รวมถึง ประสบการณ์ในตำแหน่งผู้นำใน ทิศทางนี้กิจกรรม. โดยคำนึงถึงประสบการณ์การทำงานภาคปฏิบัติตลอดจนธุรกิจ คุณสมบัติส่วนบุคคลผู้เชี่ยวชาญ ระดับความรู้ ทักษะ และความสามารถทางวิชาชีพ (ข้อ 25 ของบทบัญญัติทั่วไปของ ECSD)

ผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานเป็นนักบัญชีและมีประสบการณ์ 10 ปีในฐานะหัวหน้าบัญชี (รองหัวหน้าบัญชี นักบัญชีชั้นนำ ผู้ทำบัญชี) มีสิทธิได้รับจากนายจ้างในการกำหนดหมวดหมู่คุณสมบัติที่ 2 หรือ 1 ในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายท้องถิ่นของ องค์กร

เกณฑ์ในกรณีนี้คือพนักงานมีประสบการณ์การทำงานหรือไม่ ซึ่งต้องไม่น้อยกว่าประสบการณ์การทำงานทั้งหมดในตำแหน่งที่เกี่ยวข้องตามข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับประเภทที่ 2 และ 1 ตัวอย่างเช่น สำหรับนักบัญชีประเภทคุณสมบัติที่ 1 ประสบการณ์นี้จะต้องมีอย่างน้อย 6 ปี (3 ปี + 3 ปี)

ลักษณะเฉพาะของการกำหนดประเภทคุณสมบัติให้กับผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมบางประเภทได้รับการควบคุมโดยกฎหมายที่เกี่ยวข้อง (ข้อ 26 ของบทบัญญัติทั่วไปของ ECSD) การกำหนดประเภทคุณสมบัติให้กับผู้เชี่ยวชาญเฉพาะบุคคล (เจ้าหน้าที่ดูแลสุขภาพ เจ้าหน้าที่การศึกษา ฯลฯ) ถูกกำหนดโดยข้อบังคับอุตสาหกรรม นอกจากนี้สำหรับ แต่ละหมวดหมู่ลักษณะคุณสมบัติของผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมเหล่านี้จัดอยู่ในประเภทคุณสมบัติสูงสุด

ขั้นตอนการสร้างคณะกรรมการรับรอง

ในการกำหนดหมวดหมู่คุณสมบัติให้กับผู้เชี่ยวชาญ องค์กรต่างๆ จะสร้างคณะกรรมการรับรองซึ่งในกิจกรรมของพวกเขาจะได้รับคำแนะนำจากกฎหมายของสาธารณรัฐเบลารุส กฎหมายที่เกี่ยวข้อง หนังสืออ้างอิงคุณสมบัติเช่นเดียวกับบทบัญญัติทั่วไปของ ECSD

องค์ประกอบจำนวนคณะกรรมการรับรองและเงื่อนไขอื่น ๆ สำหรับการกำหนดประเภทคุณสมบัติสามารถกำหนดได้ในองค์กรโดยคำนึงถึงขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎระเบียบมาตรฐานว่าด้วยการรับรองผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญขององค์กรสถาบันและองค์กรที่ได้รับอนุมัติตามมติ ของกระทรวงแรงงานแห่งสาธารณรัฐเบลารุสลงวันที่ 31 ตุลาคม 2539 ฉบับที่ 84 (ข้อ 27 ของบทบัญญัติทั่วไปของ ECSD )

ตามชื่อแล้ว การจัดหาโมเดลคณะกรรมการรับรองได้รับการแต่งตั้งจากหมู่ ผู้บริหารนายจ้างและแผนกโครงสร้าง ผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูง คณะกรรมการอาจรวมถึงตัวแทนของพนักงานและ (หรือ) องค์กรสาธารณะด้วย

ขั้นตอนในการกำหนดประเภทคุณสมบัติในองค์กรอาจรวมถึงเหนือสิ่งอื่นใด: การนำเสนอคุณลักษณะที่เกี่ยวข้องและเงื่อนไขที่พนักงานที่ผ่านการรับรองต้องทำความคุ้นเคยกับคุณลักษณะนี้ไม่เกินหนึ่งสัปดาห์ก่อนเริ่มการรับรอง

พื้นฐานสำหรับการดำเนินการรับรองสำหรับการกำหนดประเภทคุณสมบัติให้กับผู้เชี่ยวชาญคือคำสั่ง (คำสั่ง) ของหัวหน้าองค์กร (ข้อ 28 ของบทบัญญัติทั่วไปของ ECSD)

คำสั่งดังกล่าวอาจรวมถึงรายการต่อไปนี้:

“ดำเนินการรับรองการกำหนดประเภทคุณสมบัติให้กับผู้เชี่ยวชาญ
ฉันสั่งซื้อ:

1. ตั้งคณะกรรมการรับรองจำนวน 5 คน โดยมีองค์ประกอบดังนี้

1) ตำแหน่งงาน ชื่อเต็ม.

2) ตำแหน่งงาน ชื่อเต็ม.

3) ตำแหน่งงาน ชื่อเต็ม.

4) ตำแหน่งงาน ชื่อเต็ม.

5) ตำแหน่งงาน ชื่อเต็ม.

2. จัดประชุมคณะกรรมการรับรองในวันที่ 20 ธันวาคม 2550 เวลา 10.00 น.

องค์กรรับรองสำหรับการกำหนดประเภทคุณสมบัติให้กับผู้เชี่ยวชาญได้รับความไว้วางใจจากแผนกทรัพยากรบุคคล

เอกสารรับรอง

ข้อเสนอสำหรับการกำหนดหมวดหมู่คุณสมบัติให้กับผู้เชี่ยวชาญตามภาคผนวกของบทบัญญัติทั่วไปของ ECSD จะถูกส่งไปยังคณะกรรมการรับรองโดยหัวหน้าองค์กร ( หน่วยโครงสร้าง) ผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการรับรองจะอยู่ภายใต้บังคับบัญชา เว้นแต่จะมีการระบุไว้เป็นอย่างอื่นโดยการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบแยกต่างหาก (ข้อ 29 ของบทบัญญัติทั่วไปของ ECSD) ให้เรายกตัวอย่างการออกแบบการเป็นตัวแทนดังกล่าว

ผลงาน สำหรับการกำหนดประเภทคุณสมบัติ 1. นามสกุล ชื่อนามสกุล Guryeva Yulia Petrovna 2. วัน เดือน ปีเกิด 08/26/1979 3. การศึกษาระดับอุดมศึกษา BSEU (ชื่อสถาบันการศึกษา) 4. พิเศษ คุณสมบัติการบัญชี การวิเคราะห์และการตรวจสอบ นักเศรษฐศาสตร์ 5. ชื่อองค์กร หน่วยโครงสร้างของ Imtex LLC แผนกบัญชี (วันที่ได้รับมอบหมาย) 7. ประสบการณ์การทำงานรวม 8 ปี 8. ประสบการณ์การทำงานเฉพาะทาง (ในอุตสาหกรรม) 8 ปี 9. ประสบการณ์การทำงานในหมวดก่อนหน้า 4 ปี 10. การฝึกอบรมขั้นสูง (การอบรมขึ้นใหม่) หลักสูตรทบทวนความรู้ (ที่ไหน, เมื่อ, เวลา) คุณวุฒิใบรับรอง เลขที่ М044627 11. ลักษณะของคุณภาพของงานที่ทำเสร็จทันเวลาและมีคุณภาพสูงในด้านกิจกรรมเป็นเชิงรุก 12. Guryeva Yulia Petrovna ยื่นคำร้องเพื่อมอบหมายงาน (นามสกุล, ชื่อจริง, นามสกุล) นักบัญชีประเภทที่ 1 ของประเภทคุณสมบัติ หัวหน้าองค์กร (หน่วยโครงสร้าง) ______________________ L.K (ลายเซ็น) (IO นามสกุล) ฉันคุ้นเคยกับการนำเสนอโดย __________ Yu.P (ลายเซ็น) (IO นามสกุล)

คณะกรรมการรับรองยอมรับข้อใดข้อหนึ่ง การตัดสินใจครั้งต่อไป: กำหนดประเภทคุณสมบัติที่เหมาะสม วิธีแก้ปัญหาอื่น ผลงานของคณะกรรมการรับรองได้รับการบันทึกไว้ในระเบียบการซึ่งกำหนดการตัดสินใจของคณะกรรมการรับรอง รายงานการประชุมคณะกรรมการรับรองสามารถจัดทำได้ดังต่อไปนี้

โปรโตคอล การประชุมคณะกรรมการรับรอง อิมเท็กซ์ แอลแอลซี (ชื่อองค์กร (หน่วยงานกำกับดูแล)) ในการกำหนดประเภทคุณสมบัติให้กับพนักงาน 15/01/2551 มินสค์ (วันประชุม) (เมือง) มีกรรมการรับรองจำนวน 5 คนเข้าร่วมประชุม วาระการประชุม: ดำเนินการรับรองเพื่อกำหนดประเภทคุณสมบัติให้กับผู้เชี่ยวชาญ ฟังแล้ว: ________________________________________________________________________________ คำถามสำหรับผู้ได้รับการรับรอง: (ตามสาขากิจกรรม) คำตอบของบุคคลที่ได้รับการรับรอง: __________________________________________________________ ประธาน (ลายเซ็น) (IO นามสกุล) เลขานุการ คณะกรรมการรับรอง ____________________ ___________________________ (ลายเซ็น) (IO นามสกุล) สมาชิก คณะกรรมการรับรอง: ____________________ ________________________ (ลายเซ็น) (IO นามสกุล)

ควรสังเกตว่าคณะกรรมการรับรองอาจตัดสินใจปฏิเสธที่จะกำหนดหมวดหมู่คุณสมบัติให้กับพนักงานคนใดคนหนึ่ง เหตุผลนี้อาจเป็นสถานการณ์เช่นความรู้ทางวิชาชีพของพนักงานไม่เพียงพอ, ขาดความคิดริเริ่มในการปฏิบัติหน้าที่ราชการ, การลงโทษ ฯลฯ

ผลการรับรองจะประกาศให้ผู้ได้รับการรับรองทราบทันทีภายหลังการตัดสินใจ

ตามการตัดสินใจของคณะกรรมการรับรองนายจ้างจะออกคำสั่ง (คำสั่ง) เพื่อกำหนดหมวดหมู่คุณสมบัติให้กับผู้เชี่ยวชาญและรายการที่เกี่ยวข้องจะจัดทำในสมุดงานในลักษณะที่กำหนด

นายจ้างมีหน้าที่ต้องทำความคุ้นเคยกับพนักงาน (เทียบกับลายเซ็นและการประทับวันที่) กับคำสั่ง (คำสั่ง) ในการกำหนดหมวดหมู่คุณสมบัติ (ข้อ 32, 33 ของบทบัญญัติทั่วไปของ ECSD)

สำหรับการลงทะเบียนผลการรับรอง (การออกคำสั่งการลงรายการในสมุดงาน ฯลฯ ) นายจ้างสามารถกำหนดกำหนดเวลาเฉพาะสำหรับสิ่งนี้โดยระบุในลำดับ (คำสั่ง) ว่าบันทึกการมอบหมาย ของประเภทคุณสมบัติจะต้องทำใน หนังสือทำงานคนงานภายในสามวัน

21/03/2551

Irina Novikova ที่ปรึกษากรมควบคุมแรงงานและมาตรฐาน
กระทรวงแรงงานและ การคุ้มครองทางสังคมสาธารณรัฐเบลารุส

นิตยสาร " หัวหน้าฝ่ายบัญชี“ฉบับที่ 12 พ.ศ. 2551

สูตรอาชีพวิศวกรออกแบบ /หมวดหมู่นักออกแบบ

ราคาจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับภูมิภาคของสหพันธรัฐรัสเซีย

วิศวกรออกแบบ (ไม่มีประสบการณ์)

ความต้องการ:
- การศึกษา - อย่างน้อยมัธยมศึกษา
- พีซี - ผู้ใช้
- มีความรู้เรื่องโปรแกรม AutoCAD.

ความรับผิดชอบ:
- การวาดภาพวัตถุช่องว่างภายใน
- ทำงานกับฐานองค์ประกอบสำเร็จรูป

เงินเดือน: 20-25,000 รูเบิล

วิศวกรออกแบบประเภท III

ความต้องการ:

- ความรู้และความสามารถในการใช้เอกสารกำกับดูแล (SNiP, GOST)
- AutoCad, Microsoft Office (Word, Excel, Outlook) - ผู้ใช้ที่มีความมั่นใจ
- ประสบการณ์การทำงานในองค์กรการออกแบบ

ความรับผิดชอบ:
- การมีส่วนร่วมในการออกแบบ
- ดำเนินการเขียนแบบที่มีความซับซ้อนต่างกันอย่างรวดเร็ว

เงินเดือน: 30-35,000 รูเบิล

วิศวกรออกแบบประเภท II

ความต้องการ:
- การศึกษาระดับอุดมศึกษาเฉพาะทาง
- ประสบการณ์ 2 ปีในการออกแบบสิ่งอำนวยความสะดวก


- ประสบการณ์การทำงานในตำแหน่งวิศวกรรมและเทคนิคที่เต็มไปด้วยผู้เชี่ยวชาญที่มีการศึกษาวิชาชีพขั้นสูงอย่างน้อย 2 ปี

ความรับผิดชอบ:
- การพัฒนาโครงสร้างสิ่งอำนวยความสะดวกและแผนผังเค้าโครง
- การสร้างโปรไฟล์ตามยาวและตามขวาง
- การสร้างคาร์โตแกรม
- การคำนวณปริมาณงาน

เงินเดือน: 39-45,000 รูเบิล

วิศวกรออกแบบประเภทที่ 1

ความต้องการ:
- การศึกษาระดับอุดมศึกษาเฉพาะทาง
- ผู้ใช้พีซีที่มีประสบการณ์: AutoCAD, MS Office (Word, Excel, Outlook), ความรู้พื้นฐานของ AutoCAD Civil 3D
- ความรู้ที่จำเป็นและความสามารถในการใช้เอกสารกำกับดูแล (SNiP, GOST)
- มีประสบการณ์การทำงานในตำแหน่งวิศวกรออกแบบประเภท II อย่างน้อย 2 ปี

ความรับผิดชอบ:
- การแก้ไขปัญหาทางเทคนิคเกี่ยวกับวัตถุที่ได้รับมอบหมายตลอดระยะเวลาการออกแบบ การมีส่วนร่วมในการรวบรวมข้อมูลเริ่มต้นสำหรับการออกแบบ
- การเตรียมงานเพื่อการพัฒนาโซลูชั่นการออกแบบ
- สร้างความมั่นใจในการปฏิบัติตามวัตถุที่พัฒนาแล้วและเอกสารทางเทคนิคกับมาตรฐาน ข้อกำหนดทางเทคนิค และเอกสารกำกับดูแลอื่น ๆ สำหรับการออกแบบและการก่อสร้าง รวมถึงการมอบหมายงานเพื่อการพัฒนา
- การตรวจสอบภาพวาดที่ทำโดยวิศวกรออกแบบประเภท I-II
- การดำเนินการควบคุมเชิงบรรทัดฐาน

เงินเดือน: 50-60,000 รูเบิล

วิศวกรออกแบบชั้นนำ

ความต้องการ:
- การศึกษาระดับอุดมศึกษาเฉพาะทาง
- ความรู้ที่จำเป็นและความสามารถในการใช้เอกสารกำกับดูแล (SNiP, GOST)
- มีประสบการณ์ 3 ปีในการออกแบบและบริหารจัดการสิ่งอำนวยความสะดวกอย่างอิสระ
- มีประสบการณ์ในการออกแบบสิ่งอำนวยความสะดวกขนาดใหญ่ ปกป้องโซลูชันการออกแบบ มีปฏิสัมพันธ์กับลูกค้าและแผนกติดตั้ง
- มีประสบการณ์ในการประสานงานโครงการกับหน่วยงานกำกับดูแลของรัฐบาลจะพิจารณาเป็นพิเศษ
- มีความรู้เกี่ยวกับแพ็คเกจการออกแบบ (ต้องใช้ AutoCad)
- ความรู้เกี่ยวกับอุปกรณ์การผลิตในประเทศและต่างประเทศ

ความรับผิดชอบ:
- การพัฒนาโครงการ
- การพัฒนาข้อเสนอทางการค้า ข้อกำหนดทางเทคนิค
- การพัฒนาข้อกำหนดและการประมาณการเชิงพาณิชย์
- การควบคุมดูแลของนักออกแบบในการใช้สิ่งอำนวยความสะดวกที่ออกแบบ
- ตรงตามกำหนดเวลาการออกแบบ

เงินเดือน: 60-80,000 รูเบิล

หัวหน้าวิศวกรโครงการ

ความต้องการ:
- การศึกษาวิชาชีพชั้นสูง
- มีประสบการณ์ 1-3 ปีในตำแหน่งหัวหน้าวิศวกรโครงการหรือวิศวกรโครงการชั้นนำ
- มีประสบการณ์ในการออกแบบวัตถุขนาดใหญ่ สอบผ่าน
- พีซี - ผู้ใช้ที่มั่นใจ
- ความรู้เกี่ยวกับโปรแกรมเฉพาะทางความรู้ที่ยอดเยี่ยมของ AutoCad

ความรับผิดชอบ:
- การบริหารทีมออกแบบ
- การตรวจสอบและการอนุมัติเอกสารการออกแบบ
- การพัฒนาทุกขั้นตอนการออกแบบ
- การควบคุมดูแลโครงการก่อสร้างของนักออกแบบ
- การบริหารโครงการ (การจัดการเต็มรูปแบบ)
- ผ่านการสอบโครงการ
- การเตรียมเอกสารก่อนโครงการ
- ประมาณการต้นทุนโครงการ
- กำกับดูแลโครงการในทุกขั้นตอน, ติดตามการดำเนินการตามข้อกำหนดทางเทคนิค, ดำเนินการกำกับดูแลนักออกแบบ
- ดำเนินการเจรจากับองค์กรที่เกี่ยวข้อง ผู้รับเหมา และการก่อสร้าง การสื่อสารกับลูกค้า

เงินเดือน: จาก 70,000 รูเบิล

หัวหน้าวิศวกร

ความต้องการ:
ต้องรู้:
- การดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎหมายและข้อบังคับที่ควบคุมการผลิต กิจกรรมทางเศรษฐกิจและการเงินและเศรษฐกิจขององค์กร มติของหน่วยงานรัฐบาลกลาง ระดับภูมิภาค และระดับท้องถิ่น และการจัดการ
- เอกสารองค์กรและการบริหารและเอกสารกำกับดูแลของหน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมขององค์กร
- โปรไฟล์ความเชี่ยวชาญและคุณสมบัติของโครงสร้างองค์กร
- โอกาสในการพัฒนาด้านเทคนิคเศรษฐกิจและสังคมของอุตสาหกรรมและแผนธุรกิจขององค์กร
- ขั้นตอนการจัดทำและอนุมัติแผนการผลิตและกิจกรรมทางเศรษฐกิจขององค์กร
- วิธีการตลาดของธุรกิจและการจัดการองค์กร
- ขั้นตอนการสรุปและดำเนินธุรกิจและสัญญาทางการเงิน
- เศรษฐศาสตร์และการจัดองค์กรการผลิต แรงงาน และการจัดการ

การศึกษา ประสบการณ์การทำงาน:การศึกษาวิชาชีพระดับสูงและประสบการณ์การทำงานเฉพาะทางในตำแหน่งการจัดการในภาคส่วนที่เกี่ยวข้องขององค์กรเป็นเวลาอย่างน้อย 5 ปี

ความรับผิดชอบ:
- การกำหนดนโยบายทางเทคนิคและทิศทางการพัฒนาทางเทคนิคขององค์กร
- การจัดการตามแผนธุรกิจที่ได้รับอนุมัติขององค์กรในการพัฒนามาตรการสำหรับการฟื้นฟูและความทันสมัยขององค์กรการป้องกันผลกระทบที่เป็นอันตรายของการผลิตต่อสิ่งแวดล้อมการใช้ทรัพยากรธรรมชาติอย่างระมัดระวังการสร้างสภาพการทำงานที่ปลอดภัยและปรับปรุงวัฒนธรรมทางเทคนิค ของการผลิต
- จัดระเบียบการพัฒนาและการดำเนินการตามแผนสำหรับการแนะนำอุปกรณ์และเทคโนโลยีใหม่การดำเนินกิจกรรมขององค์กรและด้านเทคนิคงานวิจัยและพัฒนา
- รับประกันประสิทธิผลของโซลูชันการออกแบบ การดำเนินการด้านเทคนิค การซ่อมแซม และปรับปรุงอุปกรณ์ให้ทันสมัย
- การควบคุมการปฏิบัติตามระเบียบวินัยด้านการออกแบบ วิศวกรรมและเทคโนโลยี กฎและข้อบังคับเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน ข้อควรระวังด้านความปลอดภัย สุขาภิบาลอุตสาหกรรมและความปลอดภัยจากอัคคีภัย ข้อกำหนดของหน่วยงานด้านสิ่งแวดล้อม สุขาภิบาล ตลอดจนหน่วยงานที่ทำหน้าที่กำกับดูแลทางเทคนิค
- การเตรียมเอกสารทางเทคนิคอย่างทันท่วงที (แบบร่าง ข้อมูลจำเพาะ เงื่อนไขทางเทคนิค แผนที่เทคโนโลยี)
- การประสานงานการทำงานในประเด็นด้านสิทธิบัตรและการประดิษฐ์
- ทำงานเพื่อปกป้องลำดับความสำคัญของการแก้ปัญหาทางวิทยาศาสตร์และทางเทคนิคที่นำไปใช้ เตรียมวัสดุสำหรับการจดสิทธิบัตร รับใบอนุญาตและสิทธิ์ในทรัพย์สินทางปัญญา
- จัดฝึกอบรมและฝึกอบรมขั้นสูงให้กับพนักงานและวิศวกร เพื่อให้มั่นใจว่ามีการปรับปรุงการฝึกอบรมบุคลากรอย่างต่อเนื่อง
- การจัดการกิจกรรมการบริการทางเทคนิคขององค์กรติดตามผลการทำงานสถานะแรงงานและวินัยการผลิตในแผนกผู้ใต้บังคับบัญชา

เงินเดือน: จาก 90,000 รูเบิล

ตามกฎแล้วการเติบโตในแนวนอนของวิศวกรจะเป็นไปตามเส้นทางการพัฒนาในด้านการขาย

วัสดุโครงการ Karierist.ru