› › ขั้นตอนการแก้ไขข้อพิพาทด้านแรงงานโดยรวม

ขั้นตอนการแก้ไขข้อพิพาทด้านแรงงานโดยรวม

นายจ้างมีหน้าที่ต้องชดเชยลูกจ้างสำหรับความเสียหายทางวัตถุที่เกิดจากการกีดกันโอกาสในการทำงานอย่างผิดกฎหมาย (มาตรา 234 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ความรับผิดของนายจ้างดังกล่าวเกิดขึ้นหากลูกจ้างไม่ได้รับรายได้อันเป็นผลมาจาก:

  • การไล่พนักงานออกจากงานอย่างผิดกฎหมาย ไล่ออก หรือโอนไปทำงานอื่น
  • การที่นายจ้างปฏิเสธที่จะดำเนินการหรือการดำเนินการตามคำตัดสินของหน่วยงานระงับข้อพิพาทแรงงานหรือพนักงานตรวจแรงงานตามกฎหมายของรัฐเพื่อคืนสถานะพนักงานให้กลับไปทำงานเดิม
  • นายจ้างล่าช้าในการออกสมุดงานให้กับลูกจ้างหรือจัดทำเอกสารระบุเหตุผลในการเลิกจ้างที่ไม่ถูกต้องหรือไม่เป็นไปตามข้อกำหนด

    • ตามที่ผู้บัญญัติกฎหมายระบุ นี่เป็นรายการที่ครบถ้วนสมบูรณ์ จนถึงปี 2549 ศิลปะ มาตรา 234 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีข้อบ่งชี้ถึงกรณีอื่นๆ ที่กำหนดไว้ กฎหมายของรัฐบาลกลางและข้อตกลงร่วมกัน

    ในปัจจุบัน พื้นฐานที่พบบ่อยที่สุดในการถือครองความรับผิดของนายจ้างคือ การเลิกจ้างโดยผิดกฎหมาย, การเลิกจ้างหรือ ย้ายไปทำงานอื่นการพักงาน การเลิกจ้าง และการย้ายไปยังงานอื่นอยู่ภายใต้การควบคุมของกฎหมายแรงงานในปัจจุบัน ในกรณีที่บัญญัติไว้ในมาตรา มาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีหน้าที่ต้องระงับหรือไม่อนุญาตให้ลูกจ้างทำงาน ดังนั้นบ่อยครั้งที่การระงับพนักงานออกจากงานนั้นไม่ใช่เรื่องผิดกฎหมาย แต่ขั้นตอนการสมัครการระงับดังกล่าวถูกละเมิดซึ่งทำให้คำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้างที่เกี่ยวข้องนั้นผิดกฎหมาย ดังนั้น เมื่อลูกจ้างซึ่งปรากฏตัวในที่ทำงานอยู่ในสภาพเมาสุรา ยาเสพติด หรือมึนเมาอื่น ๆ ถูกพักงาน จะไม่มีการตรวจสุขภาพของเขาหรือไม่ได้จัดทำรายงานเกี่ยวกับการปรากฏตัวของเขาในสภาพดังกล่าวในที่ทำงาน

    มีหลายกรณีของการโอนพนักงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างไปทำงานอื่นโดยไม่ได้รับความยินยอมจากเขาโดยชักจูงพนักงานแทนสัญญาจ้างงานที่สรุปไว้ใน ช่วงระยะเวลาหนึ่งเห็นด้วยกับ สัญญาระยะยาวหรือภายใต้การคุกคามของการเลิกจ้างให้เปลี่ยนไปทำงานนอกเวลาเป็นสัปดาห์

    ในธุรกิจขนาดเล็ก นายจ้างมักจะไม่ทำตัวเป็นทางการ หนังสืองานแม้ว่าพนักงานจะเรียกร้องก็ตาม

    นายจ้างต้องรับผิดชอบทางการเงินสำหรับความเสียหายที่เกิดกับทรัพย์สินของลูกจ้าง ความรับผิดดังกล่าวเกิดขึ้นในกรณีที่เกิดความเสียหาย การเสื่อมสภาพ การสูญหาย แจ๊กเก็ตผ้าโพกศีรษะ สิ่งของอื่น ๆ ที่เป็นของลูกจ้างแม้จะไม่ได้โอนไปให้ก็ตาม การเก็บรักษาไปที่ตู้เสื้อผ้า สามารถจัดเก็บได้ในที่ทำงานในอาณาเขตขององค์กรในสถานที่ที่กำหนดเป็นพิเศษ

    ทรัพย์สินของพนักงานยังรวมถึงสินทรัพย์ที่เป็นตัวเงินด้วย การดำเนินการทางกฎหมายตามกฎระเบียบในท้องถิ่นอาจกำหนดภาระหน้าที่ของนายจ้างในกรณีที่มีการเลื่อนวันหยุดเพื่อชดเชยพนักงานสำหรับค่าใช้จ่ายที่ไม่สามารถขอคืนได้ที่เกิดขึ้นจากการซื้อตั๋วการจองห้องพักในโรงแรม ฯลฯ

    มีความสำคัญเป็นพิเศษใน สภาวะตลาดผู้บัญญัติกฎหมายให้ความสำคัญกับการจ่ายเงินตรงเวลา ค่าจ้างและการชำระเงินอื่น ๆ ที่ครบกำหนดชำระแก่พนักงาน

    การรับรองสิทธิของพนักงานทุกคนในการจ่ายค่าจ้างที่ยุติธรรมและตรงเวลาเพื่อให้มั่นใจว่ามีการดำรงอยู่ของมนุษย์อย่างเหมาะสมสำหรับตัวเขาเองและครอบครัวนั้นได้ถูกประดิษฐานอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นหลักการพื้นฐาน กฎหมายแรงงาน(ข้อ 2) ภาระหน้าที่ที่คล้ายกันของนายจ้างมีอยู่ในมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 22: “จ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนที่ต้องจ่ายให้กับพนักงานภายในระยะเวลาที่กำหนดตามประมวลกฎหมายนี้ ข้อตกลงร่วม กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน และสัญญาจ้างงาน”

    ในภาวะเศรษฐกิจตลาด นายจ้างล่าช้าในเรื่องค่าจ้างอย่างกว้างขวาง นี่กลายเป็นเรื่องธรรมดาไปแล้ว ความรับผิดของนายจ้างในกรณีดังกล่าวเกิดขึ้นโดยไม่คำนึงถึงความผิดของเขา

    ผู้บัญญัติกฎหมายได้ให้การค้ำประกันแก่ลูกจ้างจำนวนหนึ่ง โดยสนับสนุนให้นายจ้างจ่ายเงินให้เขาภายในเวลาที่กำหนด ดังนั้นหากการจ่ายค่าจ้างล่าช้าเกิน 15 วัน ลูกจ้างมีสิทธิแจ้งให้นายจ้างทราบได้ใน ในการเขียนระงับงานตลอดระยะเวลาจนกว่าจะมีการจ่ายเงินล่าช้า (ส่วนที่ 2 ของข้อ 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีที่จ่ายเงินลาให้กับพนักงานก่อนเวลาอันควรนายจ้างตามคำร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานจะต้องเลื่อนการลาดังกล่าวไปเป็นช่วงอื่นที่ตกลงกับเขา (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ).

    หากนายจ้างฝ่าฝืนกำหนดเวลาที่กำหนดไว้สำหรับการจ่ายค่าจ้าง ค่าลาพักร้อน และการชำระเงินอื่น ๆ ที่เกิดจากลูกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินชดเชยเพิ่มเติมเป็นจำนวนไม่น้อยกว่า 1/300 ของอัตราการรีไฟแนนซ์ที่ใช้บังคับในขณะนั้น เวลา ธนาคารกลาง RF จากจำนวนเงินที่ล่าช้าในแต่ละวัน เริ่มตั้งแต่วันถัดไปหลังจากวันครบกำหนดจนถึงวันที่ชำระบัญชีจริงรวมอยู่ด้วย จำนวนเงินค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินสำหรับพนักงานสามารถกำหนดร่วมกันหรือ สัญญาจ้างงาน- อย่างไรก็ตามจะต้องไม่ต่ำกว่าที่กฎหมายกำหนดไว้ (มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

    ในกรณีที่ สถานการณ์ทางการเงินองค์กรไม่อนุญาตให้นายจ้างจ่ายเงินพนักงานตรงเวลากำหนดตารางการชำระหนี้และในกรณีที่รุนแรงการยอมรับขององค์กรนายจ้าง - รายบุคคลล้มละลาย.

    นายจ้างยังต้องรับผิดชอบในกรณีที่เกิดอันตรายต่อชีวิตและสุขภาพของลูกจ้างด้วย ความรับผิดดังกล่าวได้รับการควบคุมโดยกฎหมายแพ่งเป็นหลัก

    การละเมิดโดยนายจ้าง กฎหมายปัจจุบันเกี่ยวกับแรงงานมักทำให้ลูกจ้าง ความทุกข์ทางศีลธรรมหรือทางกายความหมายของแนวคิด ความเสียหายทางศีลธรรมในกรณีที่มีการละเมิดสิทธิแรงงานของคนงานได้รับมติที่ประชุมใหญ่ ศาลฎีกา RF ลงวันที่ 20 ธันวาคม 2537 ฉบับที่ 10 “บางประเด็นของการบังคับใช้กฎหมายว่าด้วยค่าสินไหมทดแทนความเสียหายทางศีลธรรม” ตามที่ศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ความทุกข์ทางศีลธรรมหรือทางกายอาจเกิดจากการกระทำหรือไม่กระทำการของนายจ้างที่ล่วงล้ำผลประโยชน์ทางวัตถุที่เป็นของพลเมืองตั้งแต่เกิดหรือโดยกฎหมาย (ชีวิต สุขภาพ ศักดิ์ศรีส่วนบุคคล ชื่อเสียงทางธุรกิจ, ภูมิคุ้มกัน ความเป็นส่วนตัวความลับส่วนบุคคลและครอบครัว ฯลฯ) หรือละเมิดสิทธิที่ไม่ใช่ทรัพย์สินส่วนบุคคลของเขา (สิทธิในการใช้ชื่อของเขา สิทธิในการประพันธ์ และสิทธิที่ไม่ใช่ทรัพย์สินอื่น ๆ ตามกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองสิทธิในผลทางปัญญา กิจกรรม) หรือละเมิดสิทธิในทรัพย์สินของประชาชน

    จากคำจำกัดความข้างต้นเป็นไปตามว่าการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมเป็นไปได้ในกรณีที่นายจ้างฝ่าฝืนความผิด ประการแรก สิทธิตามธรรมชาติของลูกจ้างที่เป็นของเขาตั้งแต่เกิดหรือโดยบังคับของกฎหมาย ทั้งทรัพย์สินและไม่ใช่ คุณสมบัติ; ประการที่สอง สิทธิที่ไม่ใช่ทรัพย์สินส่วนบุคคลของเขา ประการที่สาม สิทธิในทรัพย์สินของพนักงาน

    ความผิดของนายจ้างสามารถแสดงออกมาได้ในการกระทำบางอย่างของเขา ซึ่งอาจเป็นการเลือกปฏิบัติในขอบเขตของแรงงาน การเลิกจ้างโดยไม่ต้อง พื้นฐานทางกฎหมายหรือฝ่าฝืนขั้นตอนที่กำหนดไว้, การย้ายงานไปทำงานอื่นอย่างผิดกฎหมาย, การลงโทษทางวินัยที่ไม่ยุติธรรม เป็นต้น

    การไม่กระทำความผิดของนายจ้างซึ่งเป็นการละเมิดสิทธิของพนักงานนั้นปรากฏให้เห็นเช่นการละเมิดกฎสำหรับการดำเนินการตามกระบวนการทางเทคนิค (ความล้มเหลวในการกำจัดความผิดปกติในอุปกรณ์การล้มเหลวในการใช้มาตรการที่จำเป็นเพื่อให้พนักงานได้รับวัตถุดิบ วัสดุ, วัสดุ, ผลิตภัณฑ์กึ่งสำเร็จรูปที่มีคุณภาพเหมาะสม, ความล้มเหลวในการทำความคุ้นเคยกับคำแนะนำทางเทคโนโลยีใหม่หรือที่อัปเดต, กฎการคุ้มครองแรงงานซึ่งนำไปสู่การปล่อยผลิตภัณฑ์ที่มีข้อบกพร่องและส่งผลให้รายได้ของพนักงานลดลง)

    การเพิกเฉยต่อความผิดของนายจ้างอาจเกิดขึ้นได้ในกรณีที่ไม่ปฏิบัติตามคำตัดสินของหน่วยงานตุลาการในการฟื้นฟูพนักงานที่ถูกไล่ออกอย่างผิดกฎหมายไปทำงานเดิม ฯลฯ

    ความเสียหายทางศีลธรรมที่เกิดขึ้นกับพนักงานในขั้นตอนการทำงานจะได้รับการชดเชยเป็นเงินสด ขนาดของมันถูกกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญา หากพนักงานในการเจรจากับนายจ้างไม่สามารถตกลงเกี่ยวกับความจำเป็นในการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมหรือคู่สัญญาไม่สามารถบรรลุข้อตกลงเกี่ยวกับจำนวนเงินดังกล่าวได้ ลูกจ้างก็สามารถขึ้นศาลได้ ศาลมีสิทธิที่จะสนองข้อเรียกร้องของลูกจ้างได้หากพิสูจน์ได้ว่านายจ้างทำให้เขาได้รับอันตรายทางศีลธรรม ในกรณีนี้ศาลจะกำหนดจำนวนเงินค่าชดเชยให้กับพนักงานโดยไม่คำนึงถึงความเสียหายต่อทรัพย์สินที่ต้องได้รับการชดเชย (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 237 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

    ตามคำตัดสินของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ศาลจะกำหนดจำนวนเงินค่าชดเชยสำหรับความเสียหายทางศีลธรรมตามสถานการณ์เฉพาะของแต่ละกรณี โดยคำนึงถึงปริมาณและลักษณะของความทุกข์ทางศีลธรรมหรือทางร่างกายที่เกิดขึ้นกับพนักงาน ระดับความผิดของนายจ้าง สถานการณ์ที่สำคัญอื่นๆ ตลอดจนข้อกำหนดของความสมเหตุสมผลและความยุติธรรม

    ความรับผิดทางการเงินของคู่สัญญาต่อความสัมพันธ์ด้านแรงงาน: ความรับผิดชอบของนายจ้างต่อลูกจ้าง

    บ้าน > การให้คำปรึกษา > การสนับสนุนทางกฎหมาย > ความรับผิดที่สำคัญของคู่สัญญาด้านแรงงานสัมพันธ์: ความรับผิดชอบของนายจ้างต่อลูกจ้าง

    นายจ้างซึ่งเป็นคู่สัญญาในสัญญาจ้างงานที่สร้างความเสียหายให้กับอีกฝ่ายหนึ่งมีหน้าที่ต้องชดเชยตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ความรับผิดทางการเงินของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงานอาจระบุไว้ในสัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรที่แนบมาด้วย ในเวลาเดียวกัน ความรับผิดตามสัญญาของนายจ้างต่อลูกจ้างจะต้องไม่ต่ำกว่าที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

    ความรับผิดทางการเงินของนายจ้างต่อลูกจ้างได้รับการควบคุมโดยบทที่ 38 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ก้าวร้าว ความรับผิดทางการเงินนายจ้างสามารถทำได้ในกรณีต่อไปนี้:

    • ค่าตอบแทนพนักงาน ความเสียหายของวัสดุเกิดจากการลิดรอนโอกาสในการทำงานอย่างผิดกฎหมาย: การถูกไล่ออกจากงานอย่างผิดกฎหมาย (มาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย), การโอนที่ผิดกฎหมาย (มาตรา 72, 73), การเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมาย (มาตรา 77-84), การปฏิเสธ นายจ้างปฏิบัติตามหรือดำเนินการตามการตัดสินใจของร่างกายก่อนเวลาอันสมควรเพื่อพิจารณาข้อพิพาทแรงงานหรือพนักงานตรวจแรงงานตามกฎหมายของรัฐในการคืนสถานะของลูกจ้างไปทำงานเดิม (มาตรา 389, 396, 357) ความล่าช้าในการออกสมุดงาน (มาตรา 84.1) การเข้าสู่สมุดงานที่มีการกำหนดเหตุผลในการเลิกจ้างพนักงานไม่ถูกต้องหรือไม่ถูกต้องตามกฎหมาย (มาตรา 66) การไม่ปฏิบัติตามกำหนดเวลาตามกฎหมายเพื่อเตือนพนักงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้น (ข้อ 7 มาตรา 77 ย่อหน้าย่อย 1, 2 มาตรา 81 มาตรา 180) และอื่นๆ
    • การชดเชยความเสียหายที่เกิดกับทรัพย์สินของพนักงาน
    • การชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมที่เกิดขึ้นกับลูกจ้างโดยการกระทำที่ผิดกฎหมาย (หรือไม่กระทำการ) ของนายจ้าง
    • ในกรณีที่มีการละเมิดกำหนดเวลาในการจ่ายค่าจ้างและการจ่ายเงินอื่น ๆ ที่เกิดจากพนักงาน (มาตรา 136, 140-142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
    • เมื่อลูกจ้างได้รับอันตรายจากการบาดเจ็บ โรคจากการทำงาน หรือความเสียหายอื่นต่อสุขภาพที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงาน ความรับผิดชอบด้านแรงงาน.

      • มาตรา 234 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้นายจ้างต้องชดเชยลูกจ้างสำหรับรายได้ที่เขาไม่ได้รับในกรณีที่ลูกจ้างขาดโอกาสในการปฏิบัติหน้าที่

      ความเสียหายที่เกิดจากนายจ้างต่อทรัพย์สินของลูกจ้างจะได้รับการชดเชยตามมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงาน 235 ของสหพันธรัฐรัสเซีย เหตุผลในการนำนายจ้างไปสู่ความรับผิดทางการเงินภายใต้บทความนี้ ได้แก่ ความเสียหายต่อเสื้อผ้าระหว่างปฏิบัติหน้าที่ การสูญหายของสิ่งของจากตู้เสื้อผ้าหรือในสถานที่ที่จัดไว้สำหรับจัดเก็บ ความสูญเสียหรือความเสียหายต่อทรัพย์สินส่วนบุคคลอื่น ๆ ที่ใช้ในกระบวนการโดยได้รับความยินยอมหรือความรู้จากนายจ้าง กิจกรรมแรงงาน- ความเสียหายได้รับการชดเชยเต็มจำนวน หากลูกจ้างยินยอมอาจได้รับการชดเชยค่าเสียหายเป็นชนิด นายจ้างมีหน้าที่พิจารณาคำร้องของลูกจ้างเพื่อชดใช้ค่าเสียหายและตัดสินใจภายในสิบวัน หากลูกจ้างไม่เห็นด้วยกับคำตัดสินของนายจ้างก็มีสิทธิไปขึ้นศาลได้

      นายจ้างมีหน้าที่ต้องชดใช้เป็นเงินสำหรับความเสียหายทางศีลธรรมอันเกิดแก่ลูกจ้างอันเกิดจากการกระทำที่ผิดกฎหมาย (เช่น ในกรณีการโอนผิดกฎหมาย การเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายในกรณีการเลือกปฏิบัติในด้านแรงงาน) จำนวนความเสียหายทางศีลธรรมจะต้องถูกกำหนดโดยคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน หากนายจ้างปฏิเสธการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมโดยสมัครใจ ลูกจ้างก็มีสิทธิไปขึ้นศาลได้

      การละเมิดกฎหมายแรงงานในปัจจุบันโดยนายจ้างมักทำให้ลูกจ้างได้รับความเดือดร้อนทางศีลธรรมหรือทางร่างกาย คำจำกัดความของแนวคิดเรื่องอันตรายทางศีลธรรมในกรณีการละเมิดสิทธิแรงงานของคนงานได้รับไว้ในมติของ Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 20 ธันวาคม 2537 ฉบับที่ 10 “บางประเด็นของการบังคับใช้กฎหมายว่าด้วย การชดใช้ค่าเสียหายทางศีลธรรม” ตามที่ศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าความทุกข์ทรมานทางศีลธรรมหรือทางร่างกายอาจเกิดจากการกระทำหรือการไม่กระทำการของนายจ้างที่ละเมิดผลประโยชน์ที่เป็นวัตถุที่เป็นของพลเมืองตั้งแต่เกิดหรือโดยกฎหมาย (ชีวิต สุขภาพ ศักดิ์ศรีส่วนบุคคล ชื่อเสียงทางธุรกิจ ความเป็นส่วนตัว ความลับส่วนบุคคลและครอบครัว เป็นต้น) หรือละเมิดสิทธิที่ไม่ใช่ทรัพย์สินส่วนบุคคลของเขา (สิทธิในการใช้ชื่อ สิทธิในการประพันธ์ และสิทธิที่ไม่ใช่ทรัพย์สินอื่น ๆ ตามกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองสิทธิในผลลัพธ์ ของกิจกรรมทางปัญญา) หรือละเมิดสิทธิในทรัพย์สินของประชาชน

      ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในศิลปะ มาตรา 236 กำหนดหลักเกณฑ์เกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินของนายจ้างต่อลูกจ้างสำหรับการจ่ายค่าจ้างล่าช้า ในกรณีเหล่านี้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินทั้งหมดที่ถึงกำหนดชำระให้แก่ลูกจ้าง (ค่าจ้าง ค่าลาพักร้อน ค่าเลิกจ้าง) พร้อมจ่ายดอกเบี้ย (เงินชดเชย) ไม่น้อยกว่าหนึ่งในสามร้อยของอัตราการรีไฟแนนซ์ ของธนาคารกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซียที่ใช้บังคับในขณะนั้นสำหรับจำนวนเงินที่ไม่ชำระตรงเวลาในแต่ละวันของความล่าช้า เริ่มตั้งแต่วันถัดไปหลังจากวันครบกำหนดชำระเงินจนถึงและรวมถึงวันที่ชำระเงินจริง ตามคำสั่งของธนาคารแห่งรัสเซียลงวันที่ 13 กันยายน 2555 หมายเลข 2873-U ตั้งแต่วันที่ 14 กันยายน 2555 อัตราการรีไฟแนนซ์ของธนาคารแห่งรัสเซียกำหนดไว้ที่ 8.25% ต่อปี จำนวนค่าตอบแทนอาจเพิ่มขึ้นตามข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลงการจ้างงาน

      การคงค้างของดอกเบี้ยที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายค่าจ้างล่าช้าไม่รวมถึงสิทธิของพนักงานในการจัดทำดัชนีจำนวนค่าจ้างล่าช้าอันเนื่องมาจากค่าเสื่อมราคาเนื่องจากกระบวนการเงินเฟ้อเนื่องจากการจัดทำดัชนีดังกล่าวไม่ใช่การวัดความรับผิดชอบของนายจ้างอย่างอิสระ แต่เป็นกลไกทางเทคนิค เพื่อฟื้นฟูกำลังซื้อของเงินที่พนักงานไม่ได้รับตรงเวลา

      ลูกจ้างอาจได้รับอันตรายจากการบาดเจ็บ โรคจากการทำงาน หรือความเสียหายต่อสุขภาพอื่น ๆ ขณะปฏิบัติหน้าที่ ความสัมพันธ์ดังกล่าวได้รับการควบคุมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2541 “ตามข้อบังคับ ประกันสังคมจากอุบัติเหตุในการทำงานและโรคจากการทำงาน” (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อ 30 กันยายน 2558) การประกันสังคมภาคบังคับต่ออุบัติเหตุในที่ทำงาน จัดให้มีการชดเชยความเสียหายที่เกิดแก่ชีวิตและสุขภาพของผู้เอาประกันภัยระหว่างปฏิบัติหน้าที่ตามสัญญาจ้างงาน โดยจัดให้มีผู้ประกันตนทุกประการ ประเภทที่จำเป็นการประกันภัย รวมถึงการชำระค่าใช้จ่ายเพื่อการฟื้นฟูสมรรถภาพทางการแพทย์ สังคม และวิชาชีพ

      อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมเป็นเหตุการณ์ที่ผู้ประกันตนได้รับบาดเจ็บหรือความเสียหายต่อสุขภาพอื่น ๆ ในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่ภายใต้สัญญาจ้างงานและในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ทั้งในอาณาเขตของผู้ประกันตนและภายนอก หรือขณะเดินทางไปยังสถานที่ทำงานหรือกลับจากการทำงานโดยการขนส่งที่ผู้เอาประกันภัยจัดให้ และมีความจำเป็นต้องย้ายผู้เอาประกันภัยไปทำงานอื่น สูญเสียความสามารถทางวิชาชีพในการทำงานชั่วคราวหรือถาวร หรือถึงแก่ความตาย

      การชดเชยความเสียหายต่อพนักงานประเภทต่อไปนี้เป็นไปได้: การชดเชยรายได้ที่สูญเสียขึ้นอยู่กับระดับของการสูญเสียความสามารถทางวิชาชีพในการทำงาน การชดเชยค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับการบาดเจ็บจากการทำงาน ผลประโยชน์ครั้งเดียว; การชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม

      ปัจจุบันนายจ้างไม่ได้จ่ายค่าชดเชยความเสียหายให้กับลูกจ้างประเภทนี้ (ยกเว้นความเสียหายทางศีลธรรม) เงินทุนของตัวเองและกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย (ผู้ประกันตน) ซึ่งนายจ้าง (ผู้ถือกรมธรรม์) จ่ายเงินสมทบประกันให้กับลูกจ้าง ความสัมพันธ์เหล่านี้อยู่นอกเหนือขอบเขตของกฎหมายแรงงาน ดังนั้น ประเด็นการชดเชยความเสียหายจึงได้รับการควบคุมโดยกฎหมายสาขาอื่น - กฎหมายประกันสังคม

      § 2. ความรับผิดทางการเงินของนายจ้างต่อลูกจ้าง

      เอกสารทางกฎหมายระบุกรณีความรับผิดทางการเงินของนายจ้างต่อลูกจ้างสามกลุ่ม ขึ้นอยู่กับการละเมิดสิทธิแรงงานของลูกจ้าง245

      กลุ่มที่ 1 ได้แก่ ค่าชดเชยความเสียหายต่อทรัพย์สินอันเป็นผลจากการละเมิดสิทธิการทำงานของลูกจ้างของนายจ้าง

      กลุ่มที่สองรวมกรณีการชดเชยความเสียหายที่เกิดจากการละเมิดสิทธิของลูกจ้างในการคุ้มครองสุขภาพ สุขภาพในการทำงานที่ปลอดภัย ที่เกี่ยวข้องกับการทำให้เขาได้รับบาดเจ็บจากการทำงานหรือโรคจากการทำงาน

      กลุ่มที่ 3 ได้แก่ กรณีการชดใช้ความเสียหายแก่ลูกจ้างอันเป็นผลจากการละเมิดสิทธิอื่น ๆ ของลูกจ้างในแรงงานสัมพันธ์ เช่น สิทธิในการปกป้องทรัพย์สินส่วนบุคคลของตนอันเนื่องมาจากความล้มเหลวในการดูแลความปลอดภัยส่วนบุคคลของลูกจ้าง สิ่งของระหว่างทำงาน

      ในบรรดาการละเมิดสิทธิแรงงานสัมพันธ์ การละเมิดสิทธิในการทำงานที่พบบ่อยที่สุดคือ ตามมาตรา 234 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีหน้าที่ต้องชดเชยลูกจ้างสำหรับรายได้ที่เขาไม่ได้รับในทุกกรณีของการกีดกันโอกาสในการทำงานอย่างผิดกฎหมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งภาระผูกพันดังกล่าวเกิดขึ้นหากไม่ได้รับรายได้อันเป็นผลมาจาก: การไล่พนักงานออกจากงานอย่างผิดกฎหมาย การไล่ออกหรือย้ายไปทำงานอื่น การที่นายจ้างปฏิเสธที่จะดำเนินการหรือการดำเนินการตามคำตัดสินของหน่วยงานระงับข้อพิพาทแรงงานหรือพนักงานตรวจแรงงานตามกฎหมายของรัฐเพื่อคืนสถานะพนักงานให้กลับไปทำงานเดิม ความล่าช้าของนายจ้างในการออกสมุดงานให้กับพนักงานหรือจัดทำสมุดงานด้วยการกำหนดเหตุผลในการเลิกจ้างของพนักงานที่ไม่ถูกต้องหรือไม่เป็นไปตามข้อกำหนด ในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและข้อตกลงร่วม

      การชดเชยให้กับพนักงานสำหรับโอกาสที่ยังไม่เกิดขึ้นจริงในการทำงานและได้รับเงินเดือนเฉพาะซึ่งกำหนดขึ้นตามสัญญาจ้างงานจากนายจ้างรายนี้หรือรายอื่นซึ่งเป็นผลมาจากการทำงานได้ระบุไว้ในมาตรา 165 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีนี้รายได้ทั้งหมดที่ไม่ได้รับในช่วงเวลาที่พนักงานขาดโอกาสในการทำงานตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานจะต้องได้รับค่าตอบแทน ของนายจ้างรายนี้หรือสรุปสัญญาจ้างงานกับนายจ้างรายอื่นเนื่องจากไม่สามารถออกสมุดงานให้เขาหรือมีถ้อยคำที่ไม่ถูกต้องเกี่ยวกับเหตุผลในการเลิกจ้าง

      รายได้ตลอดระยะเวลาก่อนที่พนักงานจะกลับมาทำงานเดิมหรือนายจ้างให้โอกาสในการเริ่มต้นงานรวมทั้งรายได้ในช่วงระยะเวลาก่อนที่จะออกสมุดงานหรือการชำระเงินจริงจะถือว่าไม่ได้รับ . ถ้อยคำที่ถูกต้องเหตุผลในการเลิกจ้าง ในกรณีหลังนี้ สิ่งที่ไม่ได้รับอาจเป็นรายได้จากนายจ้างที่กำหนดเป็นระยะเวลาตั้งแต่เลิกจ้างจนถึงการออกสมุดงานหรือใส่ถ้อยคำให้ถูกต้อง หรือรายได้จากนายจ้างรายอื่นที่อาจได้รับ โดยพนักงานในช่วงเวลานี้และไม่ได้รับจากเขาจริง ๆ เนื่องจากขาดสมุดงานหรือการกำหนดเหตุผลในการเลิกจ้างไม่ถูกต้อง

      โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพิสูจน์ได้ว่าวันที่จ้างงานอาจเป็นวันที่ออกสมุดงานหรือวันที่ใกล้เคียงที่สุด การกำหนดเหตุผลในการเลิกจ้างจะมีอิทธิพลต่อเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานที่สรุปไว้หรือข้อสรุป พนักงานตามมาตรา 394 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถพิสูจน์จำนวนความเสียหายตามรายได้ที่ไม่ได้รับจากนายจ้างรายอื่นตลอดระยะเวลาที่ถูกบังคับให้ลางานหรือขึ้นอยู่กับส่วนต่างของรายได้สำหรับทั้งหมด ระยะเวลาปฏิบัติงานที่ได้ค่าจ้างต่ำกว่าหรือทดลองงานจนกว่าจะมีการแก้ไขในสมุดงาน246

      หากศาลพบว่าการปฏิเสธที่จะจ้างผิดกฎหมาย พนักงานที่ถูกเลือกปฏิบัติหรือการปฏิเสธอย่างไม่มีเหตุผลในการทำสัญญาจ้างงาน มีสิทธิ์หากนายจ้างเป็นฝ่ายผิด จะได้รับค่าชดเชยสำหรับโอกาสที่ยังไม่เกิดขึ้นจริงในการทำงานในจำนวนนั้น ของรายได้ที่ไม่ได้รับจากเขาตลอดระยะเวลาก่อนการฟื้นฟูสิทธิแรงงานของเขา

      ในกรณีที่มีการเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมายหรือโอนพนักงานไปทำงานอื่นกับนายจ้างที่กำหนด เฉพาะรายได้ส่วนหนึ่งที่พนักงานไม่ได้รับอันเป็นผลมาจากการเลิกจ้างหรือโอนย้ายดังกล่าวเท่านั้นที่ต้องได้รับการชดเชย (จำนวนรายได้ ที่จะได้รับลบด้วยที่ได้รับในช่วงเวลาเดียวกันจากนายจ้างรายนี้) การชำระเงินอื่น ๆ ที่ได้รับจากนายจ้างรายนี้ในช่วงเวลาเดียวกัน (ค่าชดเชย ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว) จะถูกหักล้างเมื่อรวบรวมรายได้

      จำนวนความเสียหายที่เป็นสาระสำคัญ (การสูญเสียรายได้) ขึ้นอยู่กับการชดเชยจากนายจ้างนั้นได้รับการพิสูจน์โดยพนักงาน ในกรณีนี้ ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนรายได้เฉลี่ยของพนักงานในช่วงเวลาก่อนหน้า การมีอยู่ของเงื่อนไขในสัญญาจ้างงาน และหลักฐานอื่น ๆ จะถูกนำมาพิจารณาด้วย นายจ้างมีสิทธิที่จะพิสูจน์ความถูกต้องตามกฎหมายของการกระทำหรือการไม่กระทำการของเขาโดยไม่มีความผิดรวมถึงในกรณีที่เกิดความล่าช้าในการออกสมุดงาน นายจ้างจะถือว่ามีความผิดในกรณีที่ปฏิเสธที่จะดำเนินการตามคำตัดสินของหน่วยงานระงับข้อพิพาทแรงงานหรือพนักงานตรวจแรงงานตามกฎหมายของรัฐเพื่อคืนสถานะพนักงานให้ไปทำงานเดิมและล่าช้าในการออกสมุดงานให้กับลูกจ้าง

      กลุ่มที่สองรวมกรณีการชดเชยความเสียหายแก่ลูกจ้างอันเป็นผลจากการละเมิดสิทธิของลูกจ้างในการคุ้มครองสุขภาพ สภาพการทำงานที่ดีและปลอดภัย ซึ่งเกี่ยวข้องกับการทำให้เขาได้รับบาดเจ็บจากการทำงานหรือโรคจากการทำงาน ปัญหาเหล่านี้จะกล่าวถึงในส่วนต่างๆ ของคู่มือนี้ที่เกี่ยวข้องกับการค้ำประกันและค่าชดเชยสำหรับพนักงานในกรณีทุพพลภาพชั่วคราว รวมถึงในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน (มาตรา 183, 184 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ).

      ความรับผิดทางการเงินของนายจ้างสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นต่อทรัพย์สินของลูกจ้างนั้นมีระบุไว้ในมาตรา 235 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามที่นายจ้างที่สร้างความเสียหายต่อทรัพย์สินของลูกจ้างจะต้องชดเชยความเสียหายนี้เต็มจำนวน

      ในระหว่างที่ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานหรือเป็นผลจากการสัมผัส ปัจจัยการผลิต, การเกิดเหตุการณ์ฉุกเฉินหรือพฤติการณ์ฉุกเฉิน (ไฟไหม้, อาคารถล่ม) หรือเป็นผลจากการกระทำของนายจ้างอาจทำให้ทรัพย์สินของลูกจ้างเสียหายได้ หากความเสียหายเกิดขึ้นเนื่องจากความผิดของนายจ้างจะต้องชดใช้ค่าสินไหมทดแทนให้แก่ลูกจ้างเต็มจำนวน

      นายจ้างถือเป็นความผิดในกรณีที่ไม่ปฏิบัติตามพันธกรณีของตนเพื่อให้มั่นใจในสภาพที่ปลอดภัยและการคุ้มครองแรงงาน การไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของโรงงานผลิตและผลิตภัณฑ์ที่มีข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน ตลอดจนในกรณีของความเสียหายที่เกิดขึ้นในสถานที่ทำงานหรืออื่น ๆ อยู่ภายใต้การควบคุมของนายจ้างโดยบุคคลที่ไม่รู้จักซึ่งพบว่าตัวเองอยู่ที่นั่นเนื่องจากการที่นายจ้างไม่เพียงพอที่จะแยกพวกเขาออกจากสถานที่เหล่านี้ ทรัพย์สินใดที่นายจ้างมอบหมายให้เก็บรักษาต้องคืนให้แก่ลูกจ้างในปริมาณและเงื่อนไขเท่าเดิม นายจ้างมีหน้าที่ต้องใช้มาตรการเพื่อรักษาและป้องกันความเป็นไปได้ที่จะเกิดความเสียหายต่อทรัพย์สินและระงับการกระทำของลูกจ้างและบุคคลอื่นที่ก่อให้เกิดอันตรายต่อทรัพย์สิน

      นายจ้างจะไม่รับผิดชอบต่อความเสียหายต่อทรัพย์สินของลูกจ้างที่เกิดจากการกระทำที่ผิดกฎหมายของบุคคลอื่น (ทราบ) รวมถึงลูกจ้างคนอื่น ๆ ในกรณีนี้ บุคคลเหล่านี้จะได้รับการชดเชยความเสียหายในทางแพ่ง นายจ้างไม่ต้องรับผิดต่อความเสียหายต่อทรัพย์สินของลูกจ้างที่เกิดขึ้นระหว่างปฏิบัติหน้าที่อันเป็นผลจากอุบัติเหตุหรือพฤติการณ์อื่น ๆ ยกเว้นความผิดของนายจ้าง (เหตุสุดวิสัย ความผิดของลูกจ้างที่ได้รับบาดเจ็บ)

      หากความเสียหายเกิดขึ้นกับทรัพย์สินส่วนบุคคลที่ลูกจ้างใช้โดยได้รับความยินยอมหรือความรู้จากนายจ้างและเพื่อผลประโยชน์ของเขา ซึ่งลูกจ้างจะได้รับค่าชดเชยสำหรับการใช้ การสึกหรอ และการชดใช้ค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการใช้งาน นายจ้างจะ ต้องรับผิดเฉพาะความเสียหายที่เกินกว่าปกติ (วางแผนหรืออนุญาต) ) การลดลงของมูลค่าของทรัพย์สินนี้อันเป็นผลมาจากการใช้งานนี้ (ค่าเสื่อมราคาที่กำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญา) จำนวนเงินและขั้นตอนการชดเชยความเสียหายดังกล่าวกำหนดไว้ใน ข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรจัดให้มีการชดใช้ค่าใช้จ่ายที่เกิดจากการใช้ทรัพย์สินส่วนตัวของลูกจ้าง

      จำนวนความเสียหายจะคำนวณตามราคาตลาดที่บังคับใช้ในพื้นที่ ณ เวลาที่ชดเชย

      คำร้องขอชดเชยความเสียหายของลูกจ้างจะถูกส่งไปยังนายจ้าง นายจ้างมีหน้าที่พิจารณาใบสมัครที่ได้รับและตัดสินใจอย่างเหมาะสมภายในสิบวันนับจากวันที่ได้รับ หากลูกจ้างไม่เห็นด้วยกับคำวินิจฉัยของนายจ้างหรือไม่ได้รับการตอบกลับภายในระยะเวลาที่กำหนด ลูกจ้างมีสิทธิไปศาลได้

      เพื่อประโยชน์ในการนำหลักการไปปฏิบัติจริง กฎระเบียบทางกฎหมายแรงงานสัมพันธ์ซึ่งประกอบด้วยการห้ามใช้แรงงานบังคับ รับรองสิทธิของพนักงานแต่ละคนในการจ่ายค่าจ้างที่ยุติธรรมและครบถ้วนตามกำหนดเวลา รับรองการดำรงอยู่ที่เหมาะสมสำหรับพนักงานและครอบครัวของเขา ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นครั้งแรกที่กำหนดไว้ ความรับผิดทางการเงินของนายจ้างสำหรับความล่าช้าในการจ่ายค่าจ้าง

      ตามมาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ความรับผิดจะเกิดขึ้นหากนายจ้างฝ่าฝืนกำหนดเวลาที่กำหนดไว้สำหรับการจ่ายค่าจ้าง ค่าวันหยุด ค่าชดเชยการเลิกจ้าง และการจ่ายเงินอื่น ๆ ที่เกิดจากพนักงาน นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินค่าจ้างเต็มจำนวนแก่พนักงานภายในเงื่อนไขที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อตกลงร่วม กฎระเบียบด้านแรงงานภายในขององค์กร และสัญญาจ้างงาน การละเมิดกำหนดเวลาการจ่ายค่าจ้างหรือการจ่ายค่าจ้างไม่เต็มจำนวนถือเป็นการบังคับใช้แรงงาน นายจ้างและ (หรือ) ตัวแทนของเขาซึ่งได้รับอนุญาตจากเขาในลักษณะที่กำหนดซึ่งทำให้การจ่ายค่าจ้างแก่พนักงานล่าช้าต้องรับผิดชอบตามประมวลกฎหมายแรงงานและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ตัวแทนของนายจ้างอาจเป็นหัวหน้าสาขา สำนักงานตัวแทน และแผนกโครงสร้างขององค์กรและพนักงานอื่น ๆ ที่ได้รับอนุญาต (โดยหนังสือมอบอำนาจ เอกสารประกอบหรือ การกระทำเชิงบรรทัดฐานการกระทำของหน่วยงานกำกับดูแล) สิทธิในการออกค่าจ้างให้กับลูกจ้าง

      ความล่าช้าในการจ่ายค่าจ้างถือเป็นการไม่จ่ายเงินในวันที่กำหนดโดยข้อบังคับแรงงานภายในขององค์กรข้อตกลงร่วมสัญญาการจ้างงานและหากวันจ่ายเงินตรงกับวันหยุดหรือไม่ทำงาน วันหยุดไม่ชำระเงินในวันก่อนวันนี้ ต้องกำหนดวันชำระเงินอย่างน้อยในแต่ละครึ่งเดือน ยกเว้น แต่ละหมวดหมู่พนักงานที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดเงื่อนไขอื่นสำหรับการจ่ายค่าจ้าง การจ่ายเงินวันหยุดล่าช้าหมายถึงการชำระเงินจะต้องชำระช้ากว่าสามวันก่อนวันเริ่มต้นวันหยุด

      ความล่าช้าในการจ่ายเงินให้กับพนักงานเมื่อถูกเลิกจ้างหากเขาทำงานในวันที่ถูกไล่ออกจะถือเป็นการไม่จ่ายเงินให้เขาในวันนั้นจำนวนเงินทั้งหมดที่ต้องชำระจากนายจ้าง หากพนักงานไม่ได้ทำงานในวันที่ถูกเลิกจ้าง ความล่าช้าในการชำระเงินจะถือเป็นการไม่ชำระเงินตามจำนวนที่เหมาะสมในระหว่างวันที่พนักงานที่ถูกไล่ออกยื่นคำขอชำระเงินหรือวันถัดไป ในกรณีนี้ให้ถือว่าวันถัดไปเป็นวันทำการถัดไปได้ เนื่องจากลูกจ้างเรียกร้องในช่วงบ่ายซึ่งเป็นวันหยุดหรือวันไม่ทำงาน วันหยุดอาจกลายเป็นสิ่งที่เป็นไปไม่ได้ในทางปฏิบัติเนื่องจากไม่ใช่ความผิดของนายจ้าง

      การจ่ายเงินอื่น ๆ ให้กับพนักงานจะต้องได้รับค่าตอบแทนเป็นตัวเงินในกรณีที่การชำระเงินล่าช้าเนื่องจากความผิดของนายจ้าง การจ่ายเงินอื่น ๆ ได้แก่ การจ่ายเงินค่าหยุดทำงาน, การคืนเงินค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการเดินทางเพื่อธุรกิจ, เมื่อย้ายไปทำงานในพื้นที่อื่น, การคืนเงินค่าใช้จ่ายในกรณีของการใช้ทรัพย์สินส่วนบุคคลของพนักงาน, การจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว, การจ่ายเงินชดเชยอื่น ๆ .

      หากมีการกำหนดความผิดนายจ้างตามมาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินทั้งหมดที่ต้องชำระให้กับลูกจ้างพร้อมดอกเบี้ย (ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน) ในจำนวนไม่น้อยกว่าหนึ่งในสามร้อย ของอัตราการรีไฟแนนซ์ของธนาคารกลางที่ใช้อยู่ในขณะนั้น สหพันธรัฐรัสเซียจากจำนวนเงินที่ไม่ชำระตรงเวลาสำหรับวันที่ล่าช้าในแต่ละวัน เริ่มตั้งแต่วันถัดไปหลังจากกำหนดเวลาการชำระเงินที่กำหนดไว้จนถึงและรวมถึงวันที่ชำระเงินจริง

      ดังนั้น, รหัสแรงงานสหพันธรัฐรัสเซียได้จัดตั้งเพิ่มขึ้น (เทียบกับมาตรา 395 ประมวลกฎหมายแพ่ง RF) ความรับผิดชอบของนายจ้างในการใช้เงินทุนลูกจ้าง นี่เป็นเพราะตำแหน่งที่แข็งแกร่งของนายจ้างในฐานะคู่สัญญา แรงงานสัมพันธ์- ในกรณีที่ล่าช้าในการจ่ายค่าจ้างเกินสิบห้าวัน ลูกจ้างมีสิทธิแจ้งเป็นหนังสือให้นายจ้างพักงานได้ตลอดระยะเวลาจนกว่าจะจ่ายเงินตามจำนวนที่ล่าช้า เว้นแต่จะได้กำหนดไว้เป็นพิเศษ เคส247.

      นายจ้างมีหน้าที่คำนวณค่าตอบแทนทางการเงินอย่างอิสระในกรณีที่การจ่ายเงินให้กับลูกจ้างล่าช้าและออกให้โดยไม่มีข้อกำหนดพิเศษจากลูกจ้าง

      ในกรณีที่นายจ้างปฏิเสธการชำระเงินที่ค้างชำระแก่ลูกจ้างหรือไม่จ่ายดอกเบี้ย ลูกจ้างมีสิทธิอุทธรณ์ต่อหน่วยงานระงับข้อพิพาทแรงงาน (CLS หรือศาล) ภายในสามเดือนนับแต่วันที่กำหนดชำระหรือนับจากวันที่ การรับเงินโดยไม่มีดอกเบี้ย การเรียกร้องทางการเงินของพนักงานสำหรับการจ่ายดอกเบี้ยหากเห็นว่าสมเหตุสมผลจะได้รับการตอบสนองเต็มจำนวน

      จำนวนเงินค่าชดเชยทางการเงินเฉพาะสำหรับความล่าช้าในการจ่ายเงินของพนักงาน (ไม่ต่ำกว่าที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงาน) จะถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลงแรงงานและหากไม่มีข้อกำหนดในนั้นก็จะยอมรับในจำนวนนั้น ก่อตั้งโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

      พนักงานอาจได้รับความเสียหายไม่เพียงแต่ต่อทรัพย์สินที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่เท่านั้น แต่ยังรวมถึงความเสียหายทางศีลธรรมด้วย ตามมาตรา 237 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ความเสียหายทางศีลธรรมที่เกิดขึ้นกับลูกจ้างจากการกระทำที่ผิดกฎหมายหรือการไม่กระทำการของนายจ้างจะได้รับการชดเชยให้กับลูกจ้างเป็นเงินสดในจำนวนที่กำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน ความเสียหายทางศีลธรรมตามมาตรา 151 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย เป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นความทุกข์ทางร่างกายหรือทางศีลธรรมที่เกิดจากการกระทำหรือการไม่กระทำการของนายจ้าง ละเมิดสิทธิส่วนบุคคลที่ไม่ใช่ทรัพย์สินของพนักงาน หรือละเมิดผลประโยชน์ที่จับต้องไม่ได้อื่น ๆ ที่เป็นของ ถึงเขา

      ดังนั้นเงื่อนไขการชดใช้ความเสียหายทางศีลธรรมจึงเป็นการกระทำหรือการไม่กระทำการของนายจ้างที่ไม่ชอบด้วยกฎหมาย ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดรูปแบบการชดเชยที่เป็นตัวเงินและขั้นตอนในการกำหนดจำนวนเงิน จำนวนค่าชดเชยสำหรับความเสียหายทางศีลธรรมของพนักงานนั้นถูกกำหนดไว้ในแต่ละกรณีโดยข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง และในกรณีที่เกิดข้อพิพาทระหว่างพวกเขา ศาลจะเป็นผู้กำหนด ไม่ว่าความเสียหายต่อทรัพย์สินจะต้องได้รับการชดเชยจำนวนเท่าใด ศาลมีสิทธิที่จะตอบสนองการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนสำหรับความเสียหายทางศีลธรรมของพนักงาน โดยระบุข้อเท็จจริงที่ว่ามันเกิดขึ้นกับลูกจ้าง

      ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดหลายกรณีที่พนักงานอาจได้รับค่าชดเชยสำหรับความเสียหายทางศีลธรรม ซึ่งรวมถึงกรณีการเลิกจ้างพนักงานโดยไม่มีเหตุทางกฎหมายหรือฝ่าฝืนขั้นตอนที่กำหนดไว้สำหรับการเลิกจ้าง การโอนย้ายไปทำงานอื่นอย่างผิดกฎหมาย และกรณีการเลือกปฏิบัติในโลกแห่งการทำงาน ความเสียหายทางศีลธรรมอาจต้องได้รับการชดเชยในกรณีอื่น ๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีที่มีการละเมิดกฎที่ควบคุมการประมวลผลและการปกป้องข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน ตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง“ ในการประกันสังคมภาคบังคับต่ออุบัติเหตุในการทำงานและโรคจากการทำงาน”248 การชดเชยให้กับผู้ประกันตนสำหรับความเสียหายทางศีลธรรมที่เกิดจากอุบัติเหตุในที่ทำงานหรือโรคจากการทำงานนั้นดำเนินการโดยผู้ก่อเหตุซึ่งหมายถึงหลัก นายจ้างที่เกี่ยวข้อง

      ข้อเท็จจริงของการมีอยู่ของความเสียหายทางศีลธรรม การเชื่อมโยงเชิงสาเหตุกับการกระทำที่ผิดกฎหมายหรือการไม่กระทำการของนายจ้าง และความผิดของฝ่ายหลังในการก่อให้เกิดสิ่งนั้น จะต้องได้รับการพิสูจน์โดยลูกจ้าง

      ศาลจะประเมินระดับความทุกข์ทางศีลธรรมหรือทางร่างกายโดยคำนึงถึงพฤติการณ์ที่เกิดขึ้นจริงในการก่อให้เกิดอันตรายทางศีลธรรม ลักษณะเฉพาะส่วนบุคคลผู้เสียหายและสถานการณ์เฉพาะอื่น ๆ ที่บ่งบอกถึงความรุนแรงของความทุกข์ทรมานที่เขาต้องทนทุกข์ทรมาน ศาลมีสิทธิพิจารณาเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนความเดือดร้อนทางศีลธรรมหรือทางกายอันเกิดแก่บุคคลได้ โดยไม่คำนึงถึงการพิจารณาการเรียกร้องทรัพย์สินใดๆ เนื่องจากตามกฎหมาย ความรับผิดต่อความเสียหายทางศีลธรรมใช้ได้ทั้งกับความรับผิดในทรัพย์สินและความรับผิดโดยอิสระ249 .

    ข้อพิพาทด้านแรงงานเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินของพนักงานต่อความเสียหายที่เกิดขึ้นกับองค์กรนั้นศาลจะพิจารณาโดยตรง ในกรณีนี้ศาลได้รับคำแนะนำทั้งจากบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน (มาตรา 238-250 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และตามมติของ Plenum ของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 16 พฤศจิกายน 2549 ไม่ .52-63.

    เมื่อพิจารณาข้อพิพาทเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินของพนักงานจำเป็นต้องตรวจสอบว่ามีเงื่อนไข 4 ประการต่อไปนี้สำหรับการเกิดความรับผิดนี้หรือไม่:

    1) ความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงต่อทรัพย์สินขององค์กรหรือทรัพย์สินอื่นของผู้อื่นในที่ทำงาน

    2) การกระทำหรือการละเลยของพนักงานที่ก่อให้เกิดความเสียหายอย่างผิดกฎหมาย

    3) ความผิดของพนักงาน

    4) ความสัมพันธ์เชิงสาเหตุระหว่างเงื่อนไขทั้งสามนี้

    ตามศิลปะ มาตรา 238 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้คำนึงถึงรายได้ที่สูญเสียไป รวมถึงการผลิตตามปกติและความเสี่ยงทางเศรษฐกิจ (เช่น การหดตัว การสั่นไหวระหว่างการขนส่ง ฯลฯ )

    63 มติของ Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 16 พฤศจิกายน 2549 ฉบับที่ 52 "ในการยื่นคำร้องของศาลกฎหมายที่ควบคุมความรับผิดทางการเงินของพนักงานสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้าง" (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 28 กันยายน 2553 ) // หนังสือพิมพ์รัสเซีย. - 2006. - № 268.


    พนักงานต้องรับผิดทางการเงินสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นตามจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรง แต่ตามกฎแล้วจะต้องไม่เกินรายได้เฉลี่ยต่อเดือน (มาตรา 241 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ความรับผิดทั้งหมดเกิดขึ้นเฉพาะในกรณีที่กำหนดโดยมาตรา 243 ตเค รฟ.

    ในข้อพิพาทแรงงานเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินเต็มรูปแบบของลูกจ้างนายจ้างจำเป็นต้องขอและตรวจสอบหลักฐานว่าลูกจ้างต้องรับผิดครบถ้วนและไม่จำกัด ความรับผิดทางการเงินเต็มจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นนั้นถูกกำหนดให้กับพนักงานในกรณีที่ระบุไว้ในศิลปะ 243 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

    หัวหน้าองค์กรต้องรับผิดชอบทางการเงินอย่างเต็มที่สำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงต่อองค์กร (มาตรา 277 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) รฟ)

    ด้วยความรับผิดชอบทางการเงินโดยรวม (ทีม) เต็มรูปแบบเช่นเดียวกับในแต่ละกรณี ศาลจะตรวจสอบว่ามีการสรุปข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินเต็มรูปแบบกับลูกจ้าง (ลูกจ้าง) หรือไม่ ว่านายจ้างได้จัดเตรียมไว้หรือไม่ เงื่อนไขที่จำเป็นเพื่อจัดเก็บสิ่งของมีค่าและระดับความผิดของพนักงานแต่ละคนที่ต้องรับผิดชอบคือเท่าใด

    นายจ้างมีหน้าที่ต้องกำหนดจำนวนและสาเหตุของความเสียหาย (มาตรา 247 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

    ในการพิจารณาข้อพิพาทศาลจะต้องกำหนดประเภทความรับผิดชอบทางการเงินของพนักงานให้ชัดเจนในกรณีนี้

    การชดเชยความเสียหายในจำนวนที่ไม่เกินเงินเดือนเฉลี่ยนั้นเป็นไปตามคำสั่งของนายจ้างที่จะระงับการชดเชยจากค่าจ้าง (มาตรา 248 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) คำสั่งนี้จะต้องออกภายในไม่เกินหนึ่งเดือนนับจากวันที่กำหนดจำนวนความเสียหายที่เกิดจากพนักงานขั้นสุดท้าย หากพนักงานไม่เห็นด้วยกับการหักเงินดังกล่าว เขามีสิทธิ์โต้แย้งในศาล (มาตรา 248 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เมื่อพิจารณาข้อพิพาทนี้ ศาลจะต้องตรวจสอบว่ามีการปฏิบัติตามขั้นตอนที่กำหนดและกำหนดเวลาที่กำหนดหรือไม่ และความเสียหายเป็นจำนวนเท่าใด

    สำหรับความรับผิดทางการเงินทุกประเภท ศาลมีสิทธิ์โดยคำนึงถึงระดับและรูปแบบของความผิด สถานการณ์เฉพาะและสถานการณ์ทางการเงินของพนักงาน เพื่อลดจำนวนความเสียหายที่ได้รับคืน (มาตรา 250 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ). จำนวนความเสียหายจะถูกกำหนดบนพื้นฐานของศิลปะ 246 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

    ในกรณีของความรับผิดทางการเงินโดยรวม (ทีม) ศาลยังได้รับคำแนะนำจากข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดดังกล่าวซึ่งสรุปโดยสมาชิกทุกคนในทีม (ทีม) กับนายจ้าง ในกรณีนี้ ศาลจะตรวจสอบความถูกต้องตามกฎหมายของการสรุปข้อตกลงดังกล่าวก่อน จากนั้นจึงตรวจสอบการมีอยู่ของเงื่อนไขสำหรับความรับผิดนี้

    เมื่อพิจารณากรณีของความรับผิดทางการเงินของคนงานรายย่อย จำเป็นต้องตรวจสอบความถูกต้องตามกฎหมายของข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินเต็มรูปแบบที่ได้สรุปไว้กับพวกเขา เนื่องจากข้อตกลงดังกล่าวสรุปกับผู้ใหญ่เท่านั้น ขั้นตอนการสรุปข้อตกลงเหล่านี้และรายการ


    เมื่อพิจารณาข้อโต้แย้งเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินของนายจ้างต่ออันตรายที่เกิดกับลูกจ้างศาลได้รับคำแนะนำจากกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 24 กรกฎาคม 1998 หมายเลข 125-FZ 65 และ Ch. 38 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 234-237) ในกรณีนี้ศาลยังคำนึงถึงมติของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 20 ธันวาคม 2537 ลำดับที่ 10 66 ด้วย

    ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดภาระหน้าที่ของนายจ้างในการชดเชยลูกจ้างสำหรับความเสียหายทางวัตถุที่เกิดขึ้น อันเป็นผลมาจากการกีดกันโอกาสในการทำงานของเขาอย่างผิดกฎหมายเหล่านั้น. การละเมิดสิทธิในการทำงาน (มาตรา 234 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

    ความรับผิดทางการเงินของนายจ้างดังกล่าวจะคำนวณตามจำนวนรายได้ที่ลูกจ้างไม่ได้รับในกรณีต่อไปนี้:

    ก) การถอดถอนพนักงานออกจากงานอย่างผิดกฎหมาย การไล่ออกหรือการมอบหมายงานใหม่
    น้ำสำหรับงานอื่นเช่น นี่คือการจ่ายเงินสำหรับการถูกบังคับให้ลางานเนื่องจากอาชญากรรม
    เนื่องจากการกระทำที่ผิดกฎหมายของนายจ้าง

    b) หากนายจ้างปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามหรือไม่ปฏิบัติตามทันเวลา
    การตัดสินใจของร่างกายเพื่อพิจารณาข้อพิพาทแรงงาน (ศาล, ฝ่ายบริหารระดับสูง)
    การคืนสถานะ) เกี่ยวกับการคืนสถานะในที่ทำงาน เช่น นี่คือการชำระเงินสำหรับโปรแกรมบังคับ
    la แก่พนักงานเนื่องจากการไม่ปฏิบัติตามหรือการดำเนินการตามการตัดสินใจก่อนเวลาอันควร
    เกี่ยวกับการคืนสถานะในที่ทำงาน

    ค) หากนายจ้างล่าช้าในการออกสมุดงานให้กับลูกจ้างทำให้
    รวมไว้ในสมุดงานที่ไม่ถูกต้องหรือไม่เป็นไปตามกฎหมาย
    การกำหนดเหตุผลในการเลิกจ้างของพนักงานอย่างเหมาะสม

    ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในศิลปะ มาตรา 235 กำหนดไว้โดยตรงว่านายจ้างต้องรับผิดชอบทางการเงินแก่ลูกจ้างด้วย ความรับผิดต่อความเสียหายที่เกิดขึ้นต่อทรัพย์สินของพนักงานเขาชดเชยความเสียหายนี้เต็มจำนวนตามราคาตลาดในพื้นที่ ณ เวลาที่มีการชดเชยความเสียหายหรือโดยได้รับความยินยอมจากพนักงานจะชดเชยความเสียหายดังกล่าว ในที่นี้ผู้บัญญัติกฎหมายยังได้กำหนดขั้นตอนในการจัดการกับความขัดแย้งเหล่านี้ระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างด้วยตนเอง ดังนั้นลูกจ้างจึงส่งคำร้องขอชดเชยความเสียหายนี้ให้นายจ้างซึ่งจะต้องพิจารณาและตัดสินใจตามสมควรภายใน 10 วัน นับแต่วันที่ได้รับ หากลูกจ้างไม่เห็นด้วยกับการตัดสินใจของนายจ้างหรือไม่ได้รับการตอบกลับภายในระยะเวลา 10 วันที่กำหนดก็สามารถยื่นคำร้องต่อศาลเพื่อแก้ไขข้อพิพาทแรงงานที่เกิดขึ้นแล้วได้ ที่นี่พนักงานจะต้องอยู่ภายใต้ระยะเวลาการเรียกร้องทั่วไป 3 เดือนนับจากนี้

    และมติกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 31 ธันวาคม 2545 ฉบับที่ 85 “ เมื่อได้รับอนุมัติรายชื่อตำแหน่งและงานที่เข้ามาแทนที่หรือดำเนินการโดยลูกจ้างซึ่งนายจ้างสามารถทำข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรกับบุคคลหรือกลุ่มเต็ม (ทีม) ความรับผิดชอบทางการเงินตลอดจนรูปแบบมาตรฐานของข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดที่เป็นสาระสำคัญ" // Rossiyskaya Gazeta - 2546. - ฉบับที่ 25.

    65 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2541 นส 125-FZ “ในการประกันสังคมภาคบังคับต่ออุบัติเหตุ”
    กรณีการทำงานและโรคจากการทำงาน" (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อ 9 ธันวาคม 2553) // รวบรวมกฎหมาย
    รฟ. - พ.ศ. 2541. - ฉบับที่ 31. - ศิลปะ. 3803.

    66 มติที่ประชุมใหญ่ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 20 ธันวาคม 2537 ลำดับที่ yu “บางประเด็นของการสมัคร
    กฎหมายว่าด้วยการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม" (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อ 02/06/2550) // Rossiyskaya Gazeta - 2538. - ลำดับที่ 29.


    วันที่ได้รับคำวินิจฉัยของนายจ้างที่ไม่เป็นที่พอใจหรือไม่ได้รับภายใน 10 วัน

    เมื่อพิจารณาข้อพิพาทด้านแรงงานเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินของนายจ้างต่อลูกจ้างตามมาตรา ศาลจะต้องร้องขอจากพนักงานและตรวจสอบหลักฐานต่อไปนี้เพื่อสนับสนุนข้อเรียกร้องของเขา (เช่น ในข้อพิพาทมาตรา 234 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

    1) พนักงานขาดโอกาสในการทำงานอย่างไร

    2) มีการกระทำที่ผิดกฎหมายและผิดกฎหมายของนายจ้างหรือไม่และสิ่งที่พวกเขาแสดงออกมา;

    3) จำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นกับลูกจ้างและอยู่ภายใต้การชดเชยจากนายจ้าง

    ในข้อพิพาทเกี่ยวกับการชดใช้ค่าเสียหายที่เกิดขึ้น ทรัพย์สินของพนักงาน(มาตรา 23 5 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) จำเป็นต้องขอจากพนักงานและตรวจสอบหลักฐานดังต่อไปนี้:

    1) ทรัพย์สินของพนักงานคืออะไรและเมื่อใดที่เกิดความเสียหายภายใต้สถานการณ์ใดและแสดงออกมาอย่างไร

    2) มีการกระทำที่ผิดกฎหมายและน่าตำหนิของนายจ้างในการก่อให้เกิดความเสียหายนี้หรือไม่;

    3) นายจ้างจะต้องชดเชยความเสียหายนี้ในระดับใดหากเกิดจากการกระทำของเขาที่ละเมิดความปลอดภัยของทรัพย์สินของลูกจ้าง

    วัสดุ ความรับผิดของนายจ้างในการจ่ายค่าจ้างล่าช้าและการจ่ายเงินอื่น ๆ ให้กับพนักงานมีระบุไว้ในมาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

    หากนายจ้างฝ่าฝืนกำหนดเวลาที่กำหนดไว้สำหรับการจ่ายค่าจ้าง ค่าลาพักร้อน การเลิกจ้าง และการจ่ายเงินอื่น ๆ ที่เกิดจากลูกจ้าง นายจ้างจะต้องจ่ายดอกเบี้ย (ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน) ในจำนวนไม่น้อยกว่า 1/300 ของการรีไฟแนนซ์ อัตราของธนาคารกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซียที่มีผลบังคับใช้ในขณะนั้นจากจำนวนเงินที่ชำระตรงเวลาในแต่ละวันของความล่าช้าเริ่มตั้งแต่วันถัดไปหลังจากกำหนดเวลาการชำระเงินที่กำหนดไว้จนถึงวันที่มีการชำระบัญชีจริง จำนวนเงินค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินที่จ่ายให้กับพนักงานอาจเพิ่มขึ้นตามข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลงแรงงาน ภาระผูกพันในการจ่ายเงินชดเชยตามที่ระบุเกิดขึ้นโดยไม่คำนึงถึงความผิดของนายจ้าง

    ในการพิจารณาข้อพิพาทนี้ ศาลจะต้องขอและตรวจสอบพยานหลักฐานดังต่อไปนี้

    1) มีการชำระเงินที่ระบุไว้ในการเรียกร้องของพนักงานหรือไม่

    2) มีความล่าช้าในการชำระเงินค้างชำระหรือไม่และระยะเวลาของความล่าช้านี้คือเท่าใด

    3) เป็นความผิดของนายจ้างสำหรับความล่าช้าในการจ่ายค่าจ้างค้างจ่ายให้กับลูกจ้างหรือไม่


    4) ค่าชดเชยสำหรับจำนวนเงินที่ล่าช้าถึงกำหนดชำระควรได้รับคืนจากนายจ้างจำนวนเท่าใด

    นายจ้างสามารถจ่ายค่าสินไหมทดแทนการจ่ายเงินล่าช้าด้วยความสมัครใจได้ มิฉะนั้น ศาลได้ตรวจสอบพยานหลักฐานที่ระบุแล้วมีคำพิพากษาให้ออกลูกจ้าง คำสั่งศาลสำหรับจำนวนเงินที่ต้องชำระทั้งหมด คำสั่งศาลนี้ดำเนินการผ่านปลัดอำเภอ

    สำหรับความล่าช้าอย่างร้ายแรงในการจ่ายค่าจ้างค้างจ่าย นายจ้างอาจถูกดำเนินคดีทางอาญาและสามารถเรียกร้องค่าชดเชยสำหรับความเสียหายทางศีลธรรมได้


    ข้อมูลที่เกี่ยวข้อง.


    แนวคิดเรื่องความรับผิดชอบทางการเงินของพนักงาน

    ความรับผิดที่สำคัญของพนักงาน- นี่เป็นภาระผูกพันตามกฎหมายของคนงานในการชดเชยทั้งหมดหรือบางส่วนสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงที่เกิดจากการกระทำที่ผิดกฎหมายและมีความผิดต่อนายจ้างที่พวกเขาทำงานให้ ความรับผิดทางการเงินมีผลไม่ว่าพนักงานจะถูกลงโทษทางวินัย ฝ่ายบริหาร หรือทางอาญาก็ตาม ความรับผิดทางการเงินควรแยกออกจากมาตรการที่มีอิทธิพลอย่างมีนัยสำคัญเช่นการกีดกันหรือการลดโบนัสค่าตอบแทนตามผลงานสำหรับปี ฯลฯ

    ประเภทของความรับผิดทางการเงิน (เต็มและจำกัด)

    มาตรา 402 ของประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดว่าตามกฎแล้วพนักงานต้องรับผิดชอบทางการเงินอย่างเต็มที่สำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างเนื่องจากความผิดของพวกเขา กฎหมาย ข้อตกลงร่วม และข้อตกลงอาจกำหนดความรับผิดทางการเงินที่จำกัดของพนักงานสำหรับความเสียหายที่เกิดกับนายจ้างเนื่องจากความผิดของพวกเขา ยกเว้นกรณีที่กำหนดไว้ในมาตรา 404 ของประมวลกฎหมายแรงงาน

    ความรับผิดทางการเงินที่จำกัดหมายความว่าพนักงานมีหน้าที่ต้องชดเชยความเสียหายตามจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นจริง แต่จำนวนเงินค่าชดเชยต้องไม่เกินเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน

    ความรับผิดชอบทางการเงินเต็มรูปแบบ- นี่คือความรับผิดตามจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นโดยไม่จำกัดเพียงขีดจำกัดใดๆ ความรับผิดทางการเงินทั้งหมดจะเกิดขึ้นหากไม่มีข้อยกเว้น กฎทั่วไปเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินเต็มรูปแบบ นอกจากนี้ความรับผิดทางการเงินเต็มรูปแบบในกรณีที่ระบุไว้ในมาตรา 404 ของประมวลกฎหมายแรงงาน

    บ่อยครั้งที่ความรับผิดชอบทางการเงินเต็มรูปแบบเกิดขึ้นเมื่อมีการสรุปข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินทั้งหมดระหว่างพนักงานและนายจ้าง

    ข้อพิพาทด้านแรงงานแบ่งออกเป็น ส่วนบุคคลและส่วนรวม.

    ข้อพิพาทด้านแรงงานส่วนบุคคล– เป็นข้อพิพาท (ความขัดแย้ง) ระหว่างลูกจ้างและนายจ้างเกี่ยวกับการบังคับใช้กฎหมายและกฎระเบียบอื่น ๆ ข้อตกลงร่วมกันและข้อตกลงแรงงานอื่นๆ

    เรื่องทำหน้าที่ตามที่กำหนดเป็นการส่วนตัว คนงานตามกฎแล้วพวกเขาจะได้รับการพิจารณา ในค่าคอมมิชชั่นบน ข้อพิพาทด้านแรงงาน(CTS) ศาลที่มีเขตอำนาจศาลทั่วไป

    ข้อพิพาทแรงงานส่วนรวม (ความขัดแย้ง) –สิ่งเหล่านี้เป็นความขัดแย้งที่ยังไม่ได้รับการแก้ไขระหว่างทั้งสองฝ่ายในเรื่องแรงงานสัมพันธ์โดยรวมเกี่ยวกับการจัดตั้ง การเปลี่ยนแปลงในสภาพเศรษฐกิจสังคมของการทำงานและชีวิตของคนงาน การสรุป การปรับเปลี่ยน การดำเนินการหรือการสิ้นสุดของสัญญาและข้อตกลงร่วม

    เหตุผล –การกระทำผิด เจ้าหน้าที่, กลุ่มคนเห็นแก่ตัวของคนงานที่ไม่คำนึงถึงผลประโยชน์สาธารณะ

    หัวเรื่องคือพนักงาน (กลุ่มแรงงาน) ที่แสดงโดยหน่วยงานตัวแทนแก้ไขได้โดยคณะกรรมการประนีประนอม อนุญาโตตุลาการแรงงาน และอนุญาโตตุลาการแรงงานของพรรครีพับลิกัน

    49. กฎหมายอาญา. วิชา. วัตถุ หลักกฎหมายอาญา ความรับผิดทางอาญา

    แนวคิดเรื่องกฎหมายอาญาเป็นสาขาหนึ่งของกฎหมาย พื้นฐานของประมวลกฎหมายอาญาตลอดจนสาขากฎหมายทั้งหมดคือรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย พ.ศ. 2536 ซึ่งมีปัญหาในการปกป้องสิทธิและเสรีภาพของมนุษย์และพลเมืองผลประโยชน์ของสังคมและรัฐครอบครองศูนย์กลาง สถานที่และเกี่ยวข้องโดยตรงกับประเด็นความรับผิดทางอาญา กฎหมายอาญาเป็นสาขาหนึ่งของกฎหมายรัสเซียซึ่งเป็นชุดของบรรทัดฐานทางกฎหมายที่จัดตั้งขึ้นโดยหน่วยงานที่มีอำนาจสูงสุดของรัฐซึ่งกำหนดความผิดทางอาญาและโทษของการกระทำเหตุผลสำหรับความรับผิดทางอาญาวัตถุประสงค์ของการลงโทษและระบบการลงโทษ หลักการและเงื่อนไขทั่วไปตามวัตถุประสงค์ ตลอดจนการยกเว้นความรับผิดและโทษทางอาญา

    หลักกฎหมายอาญา

    ก) หลักการของความถูกต้องตามกฎหมาย (มาตรา 3): ตามหลักการของความถูกต้องตามกฎหมาย มีเพียงประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซียเท่านั้นที่สามารถกำหนดความรับผิดสำหรับการกระทำหรือการไม่กระทำการบางอย่างโดยเฉพาะได้ ข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้คือข้อบังคับของกฎหมายในช่วงสงครามของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับการก่ออาชญากรรมต่อการรับราชการทหาร การกระทำในช่วงสงครามหรือในสถานการณ์การต่อสู้ ซึ่งกำหนดไว้ในประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซียเอง หลักการของความถูกต้องตามกฎหมายหมายความว่าบุคคลที่ก่ออาชญากรรมจะต้องได้รับการลงโทษที่กำหนดไว้อย่างเคร่งครัด: ในรูปแบบภายในขอบเขตและตามจำนวนที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย หลักการของความถูกต้องตามกฎหมายถูกทำให้เป็นรูปธรรมผ่านการห้ามการใช้กฎหมายอาญาโดยการเปรียบเทียบ

    ข) หลักการแห่งความเท่าเทียมกันของพลเมืองภายใต้กฎหมาย (มาตรา 4): การรวมหลักการนี้หมายถึงพื้นฐานเดียวสำหรับความรับผิดทางอาญาสำหรับบุคคลทุกคน สิทธิที่เท่าเทียมกันในการป้องกันที่จำเป็น ความเป็นอิสระจากลักษณะทางประชากรหรือสังคมของบุคคล เหตุผลในการยกเว้นความรับผิดทางอาญาและการลงโทษ และเงื่อนไขในการล้างประวัติอาชญากรรม

    ค) หลักการของความผิด (มาตรา 5) หมายถึง การใส่ร้ายโดยอัตนัยและลักษณะส่วนบุคคลของความรับผิดทางอาญา การใส่ร้ายโดยอัตนัยไม่รวมถึงความรับผิดโดยไม่มีความผิด: หากไม่มีเจตนาหรือประมาทเลินเล่อ การกระทำนั้นไม่สามารถจัดเป็นอาชญากรรมได้ ลักษณะส่วนบุคคลของความรับผิดชอบนั้นแสดงออกมาในความจริงที่ว่าแต่ละคนมีความรับผิดทางอาญาเฉพาะสำหรับการกระทำที่เขาเองได้กระทำเท่านั้น: ความรับผิดชอบไม่สามารถเปลี่ยนไปสู่บุคคลอื่นได้

    ง) หลักการแห่งความยุติธรรม (มาตรา 6): การลงโทษที่ศาลกำหนดต่อบุคคลที่กระทำความผิดจะต้องมีความเป็นธรรม กล่าวคือ สอดคล้องกับลักษณะและระดับของอันตรายต่อสาธารณะของอาชญากรรม: การลงโทษสำหรับอาชญากรรมที่มีลักษณะของอันตรายต่อสาธารณะที่สำคัญควรจะรุนแรงกว่าการลงโทษสำหรับอาชญากรรมที่มีอันตรายน้อยกว่า หลักการนี้ทำซ้ำภายใต้กรอบของกฎหมายอาญาตามบทบัญญัติของรัฐธรรมนูญ: “ไม่มีใครสามารถถูกตัดสินลงโทษสองครั้งสำหรับอาชญากรรมเดียวกันได้” หลักการแห่งความยุติธรรมด้านนี้เสริมสร้างหลักการของความถูกต้องตามกฎหมายและมนุษยนิยม

    จ) หลักการของมนุษยนิยม (มาตรา 7) แสดงให้เห็นเป็นหลักในข้อเท็จจริงที่ว่าเป้าหมายของการคุ้มครองกฎหมายอาญาคือคุณค่าของมนุษย์ (เช่น ชีวิต สุขภาพ สิทธิ ผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมาย และเสรีภาพของมนุษย์) UE ก็ได้รับการคุ้มครองเช่นกัน ความมั่นคงของบุคคลและสังคมโดยรวม ด้านที่สองของหลักการมนุษยนิยมมุ่งเป้าไปที่การรับรองสิทธิของบุคคลที่ก่ออาชญากรรม การลงโทษและมาตรการอื่นๆ ที่มีลักษณะทางกฎหมายทางอาญาที่ใช้กับบุคคลนั้น ไม่สามารถมุ่งเป้าไปที่การก่อให้เกิดความทุกข์ทรมานทางร่างกายหรือความอัปยศอดสูต่อศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์ ตามหลักการของมนุษยนิยม การลงโทษประเภทที่รุนแรงกว่าจากบรรดาที่กำหนดไว้สำหรับการก่ออาชญากรรมนั้นจะได้รับมอบหมายก็ต่อเมื่อการลงโทษประเภทที่รุนแรงน้อยกว่าไม่สามารถบรรลุเป้าหมายการลงโทษได้

    เป้าหมายของอาชญากรรมคือสิ่งที่อาชญากรรมรุกล้ำเข้าไป อาชญากรรมใดๆ ก็ตามที่รุกล้ำเข้ามา ประชาสัมพันธ์ไม่ใช่ในสิ่งของ เป้าหมายของอาชญากรรมจะเป็นได้เฉพาะความสัมพันธ์ทางสังคมที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายปัจจุบันเท่านั้น (มาตรา 2: ผลประโยชน์สาธารณะ ประโยชน์ของมนุษย์และพลเมือง การทำงานปกติของสถาบันของรัฐและของรัฐ การดำรงอยู่อย่างปลอดภัยของประชาชน สันติภาพและ ความมั่นคงของมนุษยชาติ

    แนวคิดด้านอัตนัยของอาชญากรรม ด้านอัตนัยของอาชญากรรมคือกิจกรรมทางจิตของบุคคลที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการก่ออาชญากรรม มันเป็นรูปแบบทางจิตวิทยาเช่น เนื้อหาเชิงอัตนัยของอาชญากรรมจึงเป็นเนื้อหาภายใน (สัมพันธ์กับวัตถุประสงค์) หัวข้อของอาชญากรรมคือบุคคลที่ก่ออาชญากรรมและสามารถก่อให้เกิดความรับผิดทางอาญาตามกฎหมายได้

    ความรับผิดทางอาญา- ขึ้นอยู่กับภาระผูกพันทางกฎหมายที่กำหนดโดยกฎหมายอาญา วิธีพิจารณาคดีอาญา และกฎหมายบริหารทางอาญา ความทุกข์ทรมานที่แท้จริงของบุคคลที่ก่ออาชญากรรม การตำหนิโดยรัฐ การจำกัด และการลิดรอนสิทธิและเสรีภาพของเขา มันเริ่มต้นจากช่วงเวลาที่หน่วยงานของรัฐที่มีอำนาจทำการตัดสินใจตามขั้นตอน ซึ่งการดำเนินการดังกล่าวเป็นการจำกัดสิทธิและเสรีภาพของมนุษย์และพลเมือง การออกคำตัดสินว่ามีความผิดและการมีผลบังคับใช้ทางกฎหมาย กระบวนการ (การกระทำ) ในการนำบุคคลไปสู่ความรับผิดชอบทางอาญาซึ่งดำเนินต่อไปเมื่อเวลาผ่านไปจะสิ้นสุดลง การประกาศคำตัดสินว่ามีความผิดจบลงด้วยการประกาศต่อสาธารณะ ซึ่งในนามของรัฐ มีการประกาศว่าบุคคลหนึ่งถูกตัดสินว่ามีความผิดในการก่ออาชญากรรม และตามกฎแล้วเขาถูกตัดสินลงโทษ

    ความรับผิดทางอาญานั้นรุนแรงที่สุด รูปแบบการบังคับประชาชนของภาครัฐเพื่อให้เป็นไปตามกฎหมาย ดังนั้นจึงถูกกำหนดให้กับบุคคลที่ก่ออาชญากรรมในลักษณะวิธีพิจารณาคดีอาญาพิเศษที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง ขั้นตอนกระบวนการทางอาญาที่ได้รับการควบคุมอย่างเข้มงวดสำหรับการกำหนดความรับผิดทางอาญาต่อบุคคลที่ก่ออาชญากรรมไม่ได้ทำหน้าที่เป็นวิธีการแก้แค้นสำหรับสิ่งที่เขาทำ แต่เป็นวิธีการและหลักประกันขั้นตอนเพื่อให้แน่ใจว่าถูกต้องตามกฎหมายและความถูกต้องในการนำตัวเขาไปสู่ความผิดทางอาญา ความรับผิดชอบ และป้องกันการเข้าใจผิดว่าบุคคลที่ไม่ได้กระทำความผิดมีความผิด ขั้นตอนการพิจารณาคดีอาญาในการนำบุคคลไปสู่ความผิดทางอาญานั้นเกี่ยวข้องกับข้อ จำกัด ที่สำคัญเกี่ยวกับสิทธิและเสรีภาพของผู้ถูกกล่าวหาและผู้ต้องสงสัย

    สำหรับข้อพิพาทด้านแรงงานส่วนใหญ่ก็มี ขั้นตอนก่อนการพิจารณาคดีสิทธิ์ ในทางตรงกันข้าม กรณีความรับผิดทางการเงินของพนักงานจะได้รับการพิจารณาโดยตรงในศาล ในวรรค 1 ของมติของ Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 16 พฤศจิกายน 2549 ฉบับที่ 52 "ในการยื่นคำร้องของศาลแห่งกฎหมายที่ควบคุมความรับผิดทางการเงินของพนักงานสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้าง" (ต่อไปนี้จะเรียกว่า ตามมติ) มีการอธิบายตำแหน่งทางกฎหมาย โดยที่กรณีข้อพิพาทเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินของพนักงานสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้าง โดยไม่คำนึงถึงต้นทุนของการเรียกร้องนั้นอยู่ภายใต้เขตอำนาจศาลของผู้พิพากษา กฎข้อนี้ยังใช้เมื่อความเสียหายเกิดขึ้นจากลูกจ้างในระหว่างที่สัญญาจ้างมีผลสมบูรณ์ และนายจ้างเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ ให้เราพิจารณาข้อกำหนดพื้นฐานและบทบัญญัติที่ควรนำมาพิจารณาเมื่อพิจารณาคดีประเภทนี้ในศาล

    เมื่อยื่น คำแถลงการเรียกร้องนายจ้างมักอ้างถึงข้อเท็จจริงที่ว่าการเรียกร้องที่เกิดจากความสัมพันธ์ในการจ้างงานนั้นไม่ต้องเสียภาษีอากรของรัฐ ขณะเดียวกันตามมาตรา. 333.36 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างได้รับการยกเว้นไม่ต้องเสียอากรของรัฐเท่านั้นเมื่อเขาไปศาลเพื่อเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนความเสียหายอันเป็นสาระสำคัญอันเนื่องมาจากอาชญากรรมของลูกจ้าง

    ในกรณีอื่น นายจ้างมีหน้าที่ต้องชำระค่าธรรมเนียมของรัฐโดยขึ้นอยู่กับค่าใช้จ่ายในการเรียกร้อง เนื่องจากอาศัยอำนาจตามข้อย่อย 1 ข้อ 1 ศิลปะ 333.36 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียและศิลปะ เมื่อมีการยื่นคำร้องต่อศาลที่เกิดจากความสัมพันธ์ในการจ้างงาน มาตรา 393 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลูกจ้าง (ไม่ใช่นายจ้าง) จะได้รับการยกเว้นไม่ต้องจ่ายค่าธรรมเนียมและค่าใช้จ่ายในศาล

    กำหนดเวลาในการไปศาล

    นายจ้างมีสิทธิที่จะขึ้นศาลเพื่อชดเชยความเสียหายอันเป็นสาระสำคัญที่เกิดจากลูกจ้างภายในหนึ่งปีนับจากวันที่ค้นพบความเสียหายที่เกิดขึ้น (มาตรา 392 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

    เมื่อตรวจสอบการปฏิบัติตามกำหนดเวลาทางกฎหมายในการยื่นฟ้องควรคำนึงว่าการเริ่มกำหนดเวลาที่กำหนดคือวันถัดจากวันที่ทราบถึงการเกิดความเสียหาย หากพลาดกำหนดเวลาเหล่านี้และจำเลยเริ่มข้อพิพาทเกี่ยวกับการใช้ระยะเวลาจำกัด นายจ้างมีสิทธิยื่นคำร้องเพื่อการฟื้นฟูได้ หากพลาดกำหนดเวลาที่ระบุด้วยเหตุผลที่ถูกต้อง ผู้พิพากษาจะคืนสถานะให้ ขาดกำหนดเวลาในการยื่นฟ้องก็ถือว่าใช้ได้ เช่น เมื่อเกิดจากความจำเป็นในการตรวจสอบ ตรวจสอบ สอบสวน ฯลฯ เมื่อเกิดความเสียหายซึ่งเอา เวลานาน. การพ้นระยะเวลาจำกัดไม่ถือเป็นเหตุในการปฏิเสธการรับข้อเรียกร้อง

    จำนวนความเสียหาย

    ตามมาตรา. ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องชดเชยความเสียหายโดยตรงที่เกิดขึ้นแก่นายจ้างตามมาตรา 238 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 2 ของมาตรา 238 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย)

    ก่อนหน้านี้ลูกจ้างจะต้องชดใช้ค่าเสียหายที่นายจ้างได้รับอันเป็นผลจากการชดเชยความเสียหายให้กับบุคคลอื่น บทบัญญัตินี้กลายเป็นโมฆะแล้ว

    ความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงถือเป็นการลดลงอย่างแท้จริงในทรัพย์สินที่มีอยู่ของนายจ้าง หรือการเสื่อมสภาพในสภาพของทรัพย์สินดังกล่าว รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่นายจ้างตั้งอยู่ หากนายจ้างรับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้ เช่นเดียวกับ ความจำเป็นที่นายจ้างต้องเสียค่าใช้จ่าย (หรือค่าใช้จ่ายส่วนเกิน) สำหรับการได้มา การฟื้นฟูทรัพย์สิน หรือค่าชดเชยความเสียหายที่เกิดจากลูกจ้างแก่บุคคลที่สาม

    ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้สิทธิแก่นายจ้างโดยคำนึงถึงสถานการณ์เฉพาะที่ก่อให้เกิดความเสียหายในการปฏิเสธที่จะกู้คืนจากลูกจ้างทั้งหมดหรือบางส่วน (มาตรา 240 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) มาตรา 240 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีข้อกำหนดว่าเจ้าของทรัพย์สินขององค์กรสามารถจำกัดสิทธิที่ระบุของนายจ้างได้ในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางและข้อบังคับอื่น ๆ กำหนดไว้ การกระทำทางกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายและการดำเนินการตามกฎหมายอื่น ๆ ของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย การดำเนินการทางกฎหมายตามกฎระเบียบของหน่วยงาน รัฐบาลท้องถิ่น,เอกสารประกอบขององค์กร

    มาตรา 241 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดขอบเขตความรับผิดทางการเงิน สำหรับความเสียหายที่เกิดจาก กฎทั่วไปพนักงานต้องรับผิดชอบภายในขีดจำกัดของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของเขา

    มาตรา 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดกรณีความรับผิดทางการเงินเต็มรูปแบบซึ่งประกอบด้วยภาระผูกพันของพนักงานในการชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นเต็มจำนวน

    ขั้นตอนในการกำหนดจำนวนความเสียหายกำหนดโดยศิลปะ มาตรา 246 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างในกรณีของการสูญเสียและความเสียหายต่อทรัพย์สินจะถูกกำหนดโดยการสูญเสียที่เกิดขึ้นจริง คำนวณบนพื้นฐานของราคาตลาดที่เกิดขึ้นในพื้นที่ในวันนั้น ความเสียหายเกิดขึ้นแต่ไม่ต่ำกว่าต้นทุน ทรัพย์สินตาม การบัญชีโดยคำนึงถึงระดับการสึกหรอของทรัพย์สินนี้ กฎหมายของรัฐบาลกลางอาจกำหนดขั้นตอนพิเศษเพื่อกำหนดจำนวนความเสียหายที่ต้องได้รับการชดเชยที่เกิดจากการโจรกรรม ความเสียหายโดยเจตนา การขาดแคลน หรือการสูญเสีย แต่ละสายพันธุ์ทรัพย์สินและของมีค่าอื่น ๆ รวมถึงในกรณีที่จำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงเกินจำนวนที่ระบุ

    จำนวนความเสียหายจะพิจารณาจากราคาตลาด ซึ่งมีแนวคิดระบุไว้ในมาตรา มาตรา 3 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 29 กรกฎาคม พ.ศ. 2541 ฉบับที่ 135-FZ "เกี่ยวกับ กิจกรรมการประเมินในสหพันธรัฐรัสเซีย" .

    ภาระการพิสูจน์

    การแบ่งภาระการพิสูจน์พฤติการณ์ที่จำเป็นต่อคดีให้ถูกต้องโดยศาลถือเป็นสิ่งสำคัญมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งสิ่งเหล่านี้รวมถึง: การไม่มีสถานการณ์ที่ไม่รวมความรับผิดทางการเงินของพนักงาน พฤติกรรมที่ผิดกฎหมาย (การกระทำหรือการไม่กระทำการ) ของผู้กระทำอันตราย ความผิดของพนักงาน (ทุกรูปแบบ) ที่ทำให้เสียหาย ความสัมพันธ์เชิงสาเหตุระหว่างพฤติกรรมของพนักงานกับความเสียหายที่เกิดขึ้น การปรากฏตัวของความเสียหายโดยตรงที่เกิดขึ้นจริง จำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้น การปฏิบัติตามกฎเพื่อสร้างความรับผิดชอบส่วนบุคคลส่วนรวม (ทีม)

    หากตรวจพบความเสียหายแนะนำให้นายจ้างดำเนินการตรวจสอบภายใน

    ในการดำเนินการตรวจสอบ นายจ้างสามารถสร้างคณะกรรมการโดยมีส่วนร่วมของพนักงานบัญชี (พนักงานบัญชีอาวุโส หัวหน้าคนงาน ฯลฯ) ตาม ข้อบังคับเกี่ยวกับการบัญชีลงวันที่ 29 กรกฎาคม 2541 ฉบับที่ 34น เมื่อระบุข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการโจรกรรม การใช้ในทางที่ผิด หรือความเสียหายต่อทรัพย์สิน จะต้องมี มีการดำเนินการสินค้าคงคลัง

    มีการกำหนดขั้นตอนสินค้าคงคลังแล้ว คำแนะนำที่เป็นระบบโดยรายการทรัพย์สินและภาระผูกพันทางการเงินได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 13 มิถุนายน 2538 ฉบับที่ 49 ดำเนินการสินค้าคงคลังตามกฎ คณะกรรมการตรวจสอบซึ่งรวมถึงตัวแทนฝ่ายบริหาร การบัญชี และผู้เชี่ยวชาญอื่นๆ (วิศวกร นักเศรษฐศาสตร์ ช่างเทคนิค ฯลฯ) หลังจากดำเนินการแล้วจำเป็นต้องจัดทำคำเปรียบเทียบ (แบบฟอร์มได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 18 สิงหาคม 2541 ฉบับที่ 88) ข้อความที่ตรงกันถูกจัดทำขึ้นเป็นสองชุด: ชุดหนึ่งยังคงอยู่ในแผนกบัญชี ส่วนชุดที่สองถูกโอนไปยังพนักงานที่รับผิดชอบด้านความปลอดภัยของของมีค่า สะท้อนถึงผลลัพธ์ของสินค้าคงคลัง เช่น ความคลาดเคลื่อนระหว่างข้อมูลทางบัญชีและบันทึกสินค้าคงคลัง วัสดุสินค้าคงคลังจะแนบมากับเอกสารของการสอบสวนภายใน

    การขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเพื่อระบุเหตุผลต้องเกิดความเสียหาย- ในกรณีที่พนักงานปฏิเสธหรือหลีกเลี่ยงไม่ให้คำอธิบายที่ระบุจะมีการร่างการกระทำที่เกี่ยวข้อง (มาตรา 247 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

    พนักงานและ (หรือ) ตัวแทนของเขามีสิทธิ์ทำความคุ้นเคยกับเอกสารการตรวจสอบทั้งหมดและอุทธรณ์ในลักษณะที่กำหนด (มาตรา 386, 391 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นายจ้างจะต้องพิสูจน์สถานการณ์ข้างต้นทั้งหมดในศาล หากเขาได้พิสูจน์ในศาลถึงความถูกต้องตามกฎหมายในการสรุปข้อตกลงกับพนักงานเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินทั้งหมดและความจริงที่ว่าพนักงานรายนี้ขาดแคลน ภาระในการพิสูจน์ว่าไม่มีความผิดในการก่อให้เกิดความเสียหายอยู่กับจำเลย

    ข้อ 5 ของมติประกอบด้วยสถานการณ์ที่ไม่รวมถึงความเป็นไปได้ในการนำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางการเงิน (มาตรา 239 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตัวอย่างเช่น ความเสี่ยงทางธุรกิจตามปกติอาจรวมถึงการกระทำของพนักงานที่สอดคล้องกับ ความรู้ที่ทันสมัยและประสบการณ์เมื่อไม่สามารถบรรลุเป้าหมายที่ตั้งไว้เป็นอย่างอื่นในขณะที่พนักงานปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายอย่างเหมาะสม ความรับผิดชอบในงานแสดงความเอาใจใส่และความรอบคอบในระดับหนึ่ง และใช้มาตรการป้องกันความเสียหาย สิ่งสำคัญคือเป้าหมายของความเสี่ยงในกรณีนี้คือสินทรัพย์ที่สำคัญ ไม่ใช่ชีวิตและสุขภาพของผู้คน

    ความล้มเหลวของนายจ้างในการปฏิบัติตามภาระผูกพันในการจัดหาเงื่อนไขที่เพียงพอสำหรับการจัดเก็บทรัพย์สินที่มอบหมายให้กับลูกจ้างอาจเป็นเหตุในการปฏิเสธที่จะสนองข้อเรียกร้องของนายจ้างหากสิ่งนี้ทำให้เกิดความเสียหาย

    ความรับผิดชอบของผู้จัดการ

    ตามวรรค 2 ของศิลปะ มาตรา 278 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สัญญาจ้างงานกับหัวหน้าองค์กรสามารถยกเลิกได้ตลอดเวลาโดยเจ้าของทรัพย์สินหรือหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตขององค์กร ผู้จัดการพยายามที่จะรวมไว้ในเงื่อนไขสัญญาที่อนุญาตให้พวกเขาปกป้องตนเองจากความเด็ดขาดของนายจ้าง ผู้พิพากษาบางคนต้องเผชิญกับเงื่อนไขที่ขัดต่อกฎหมายที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงานกับผู้นำองค์กรอย่างชัดเจน

    ความรับผิดชอบทางการเงินทั้งหมดสามารถกำหนดได้โดยสัญญาการจ้างงานที่ทำร่วมกับรองผู้จัดการและหัวหน้าฝ่ายบัญชี ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียฉบับก่อนหน้ามีความเป็นไปได้ที่จะสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินทั้งหมดกับหัวหน้าองค์กร อย่างไรก็ตาม จากการเปลี่ยนแปลงประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ มาตรา 90 มาตรา 243 ของหลักจรรยาบรรณไม่มีการกล่าวถึงหัวหน้าองค์กรว่าเป็นเรื่องของความรับผิดทางการเงินเต็มรูปแบบ ขณะเดียวกันก็มีอาร์ต มาตรา 277 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งหัวหน้าองค์กรต้องรับผิดชอบทางการเงินอย่างเต็มที่สำหรับความเสียหายโดยตรงที่เกิดขึ้นกับองค์กร โดยไม่คำนึงว่าจะมีการสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินหรือไม่

    ย่อหน้าที่ 9 ของมติอธิบายว่าความรับผิดทางการเงินเต็มรูปแบบของหัวหน้าองค์กรสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นกับองค์กรนั้นเกิดขึ้นโดยการบังคับใช้กฎหมาย (ตัวอย่างเช่นบนพื้นฐานของมาตรา 277 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือวรรค 2 ของ มาตรา 71 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 26 ธันวาคม 2538 หมายเลข 208-FZ “ สำหรับบริษัทร่วมหุ้น” หรือข้อ 2 ของบทความ 44 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 02/08/98 หมายเลข 14-FZ “ สำหรับบริษัทจำกัดความรับผิด "). ผู้จัดการที่มีความผิดในการก่อให้เกิดความเสียหายต่อองค์กรไม่สามารถได้รับการยกเว้นจากการชดเชยความเสียหายที่เป็นสาระสำคัญเฉพาะในกรณีที่ขอบเขตความรับผิดของเขาถูกจำกัดโดยสัญญาจ้างงาน

    อาชญากรรมและความผิดลหุโทษ

    เมื่อพิจารณากรณีการชดเชยความเสียหายเต็มจำนวนโดยพนักงานที่ก่ออาชญากรรมหรือละเมิดการบริหาร จะเกิดปัญหาขึ้น เนื่องจากในการที่จะรับผิดชอบบนพื้นฐานนี้ จำเป็นต้องมีคำพิพากษาของศาลในคดีอาญาหรือคำตัดสินของหน่วยงานของรัฐที่เกี่ยวข้องในกรณีความผิดทางปกครอง

    ในวรรค 11 ของมติ มีการอธิบายว่าพื้นฐานเดียวในการนำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางการเงินเต็มรูปแบบภายใต้วรรค 5 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นการก่อให้เกิดความเสียหายอันเป็นผลมาจากการกระทำผิดทางอาญาซึ่งได้รับการยืนยันโดยคำตัดสินที่มีผลบังคับใช้ทางกฎหมาย (รวมถึงเมื่อพนักงานได้รับการปล่อยตัวจากการลงโทษทั้งหมดหรือบางส่วนเนื่องจากลักษณะทางอาญาของเขา การกระทำได้รับการยืนยันตามที่กฎหมายกำหนด)

    เป็นการยากกว่าในการแก้ไขปัญหาความรับผิดทางการเงินในกรณีที่พนักงานถูกปลดออกจากความรับผิดทางการบริหารเนื่องจากการกระทำความผิดเนื่องจากไม่มีนัยสำคัญ มีความเห็นว่าหากความผิดทางปกครองไม่มีนัยสำคัญก็ไม่มีความผิดทางอาญา

    ในทางกลับกัน ในวรรค 6 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา มาตรา 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้พูดถึงการลงโทษสำหรับการกระทำความผิดทางปกครอง แต่เกี่ยวกับการจัดตั้งโดยหน่วยงานของรัฐที่ได้รับอนุญาตสำหรับข้อเท็จจริงในการกระทำความผิดทางปกครอง ในย่อหน้าที่ 12 ของมติ มีการอธิบายว่าในกรณีนี้ พนักงานอาจถูกตั้งข้อหาด้วยความรับผิดชอบทางการเงินเต็มจำนวน

    ข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินเต็มรูปแบบ

    เมื่อพิจารณากรณีการชดใช้ความเสียหายจริงโดยตรงจากพนักงานเมื่อมีข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินส่วนบุคคลหรือกลุ่ม (ทีม) เต็มรูปแบบ จำเป็นต้องตรวจสอบการมีอยู่ของเงื่อนไขต่อไปนี้พร้อมกัน:

    1) จะต้องระบุงานหรือตำแหน่งของพนักงานที่สรุปสัญญาในรายการที่เหมาะสม

    2) พนักงานมีอายุครบ 18 ปี;

    3) พนักงานให้บริการโดยตรงหรือใช้เงิน มูลค่าสินค้าโภคภัณฑ์ หรือทรัพย์สินอื่น ๆ (มาตรา 244 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

    มติของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 31 ธันวาคม 2545 ฉบับที่ 85 อนุมัติร่างใหม่ รายชื่อตำแหน่งและงานที่แนะนำความรับผิดชอบทางการเงินเต็มรูปแบบและยังได้รับการอนุมัติรูปแบบมาตรฐานของข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินส่วนบุคคลหรือโดยรวม (ทีม) แบบฟอร์มมาตรฐานเป็นคำแนะนำและสามารถแก้ไขหรือเสริมด้วยบทบัญญัติที่ไม่ขัดแย้งกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียที่เกี่ยวข้องกับเงื่อนไขและคุณลักษณะเฉพาะของวิสาหกิจ

    เมื่อเปรียบเทียบกับรายการที่ถูกต้องก่อนหน้านี้ รายชื่อบุคคลใหม่ที่สามารถสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินทั้งหมดได้กว้างขึ้น นอกจากนี้ยังรวมถึง:

    1) ผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้องกับการให้บริการตู้เอทีเอ็ม

    2) ผู้เชี่ยวชาญที่ออก จัดเก็บ และทำลายธนาคาร บัตรเครดิต และบัตรส่วนลด

    3) หัวหน้าร้านค้าก่อสร้างและติดตั้งและหัวหน้าคนงานในงานก่อสร้างและติดตั้ง

    4) ผู้ช่วยห้องปฏิบัติการ, นักระเบียบวิธีของแผนก (สำนักงานคณบดี), หัวหน้าภาคห้องสมุด ฯลฯ

    เมื่อสรุปข้อตกลงรับผิด สิ่งสำคัญไม่ใช่ชื่อของตำแหน่งงาน แต่เป็นงานจริงที่พนักงานทำ เมื่อตัดสินใจเลือกรูปแบบของความรับผิดทางการเงิน (บุคคลหรือกลุ่ม) นายจ้างจะต้องคำนึงว่าสามารถกำหนดความรับผิดทางการเงินส่วนบุคคลแบบเต็มได้หากมีเงื่อนไขบังคับดังต่อไปนี้:

    1) สินทรัพย์ที่เป็นสาระสำคัญจะถูกโอนเพื่อรายงานไปยังพนักงานคนใดคนหนึ่งและเป็นผู้ที่ได้รับมอบหมายให้รับผิดชอบในการดูแลความปลอดภัยอย่างเต็มที่

    2) สำหรับการจัดเก็บ (การประมวลผล, การปล่อย, การขาย ฯลฯ ) ของมีค่าตามกฎแล้วพนักงานจะมีห้องแยกหรือสถานที่แยกต่างหากสำหรับเก็บสิ่งของมีค่า

    3) พนักงานรายงานต่อแผนกบัญชีขององค์กรอย่างอิสระเกี่ยวกับค่านิยมที่เขายอมรับในการรายงาน

    ที่กล่าวมาทั้งหมดเป็นไปตามเนื้อหา แบบฟอร์มมาตรฐานข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดส่วนบุคคลเต็มรูปแบบ อย่างไรก็ตาม ข้อกำหนดเหล่านี้ไม่ได้ปฏิบัติตามในทางปฏิบัติเสมอไป ซึ่งส่งผลให้ข้อตกลงความรับผิดที่ทำไว้กับพนักงานเป็นโมฆะ

    การกำหนดความรับผิดทางการเงินนั้นเป็นไปไม่ได้ไม่เกี่ยวข้องกับพนักงานทุกคนที่ให้บริการสินค้าคงคลังและสินทรัพย์ทางการเงิน แต่เฉพาะในส่วนที่เกี่ยวข้องกับผู้ที่ดำรงตำแหน่งหรือปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับการจัดเก็บ การประมวลผล การปล่อย (การขาย) การขนส่ง หรือใช้ในกระบวนการผลิตของ ทรัพย์สินเหล่านี้ ในทางปฏิบัติก็มีหลายกรณี (โดยเฉพาะใน องค์กรการค้า) เมื่อมอบหมายความรับผิดชอบทางการเงินส่วนบุคคลให้กับพนักงานที่ดำรงตำแหน่งหรือปฏิบัติงานที่ไม่ได้ระบุไว้ในรายการ เช่น คนขับรถ วิศวกร ช่างเครื่อง เป็นต้น

    ข้อตกลงดังกล่าวเป็นโมฆะอย่างเห็นได้ชัด อย่างไรก็ตาม ในทุกกรณี ระยะเวลาของสัญญาจ้างงานที่ทำให้ตำแหน่งของพนักงานแย่ลงเมื่อเปรียบเทียบกับ กฎหมายแรงงาน, ถูกประกาศว่าไม่ถูกต้อง

    ความรับผิดชอบของกลุ่ม

    ยังมีคำถามเกิดขึ้นเมื่อพิจารณากรณีของความรับผิดทางการเงินโดยรวม (ทีม) ซึ่งมักถูกตั้งคำถามถึงความถูกต้องตามกฎหมาย มักมีกรณีที่นายจ้างไม่เรียกร้องค่าเสียหายจากสมาชิกในทีม (ทีม) ทุกคนที่ทำงานในช่วงเวลาที่เกิดความเสียหาย

    ในสถานการณ์เช่นนี้ ศาลต้องเผชิญกับความจำเป็นในการแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับผู้มีส่วนได้เสียทั้งหมดในคดีนี้ และกำหนดจุดยืนในการดำเนินการของพวกเขา ในวรรค 14 ของมติ มีการอธิบายไว้ว่าตามมาตรา มาตรา 43 แห่งประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย ศาลมีสิทธิตามความคิดริเริ่มของตนเอง ที่จะมีส่วนร่วมในคดีของฝ่ายจำเลยในฐานะบุคคลที่สามซึ่งยังไม่ได้ยื่นคำร้อง บุคคลที่ไม่ได้ทำการเรียกร้องโดยอิสระ เกี่ยวกับเรื่องของข้อพิพาทเนื่องจากการตัดสินที่ถูกต้องขึ้นอยู่กับสิ่งนี้ ความรับผิดชอบส่วนบุคคลสมาชิกแต่ละคนในทีม (ทีม)

    เนื่องจากบุคคลที่มีข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินแบบกลุ่ม (ทีม) ได้รับการสรุปไว้เป็นหุ้นและไม่ได้อยู่ในลักษณะย่อย เมื่อพิจารณาจำนวนความเสียหายที่จำเลยแต่ละคนจะต้องชดใช้ ศาลจะต้องคำนึงถึง ระดับความผิดของสมาชิกแต่ละคนในทีม (ทีม) จำนวนอัตราภาษีรายเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) ของแต่ละคน เวลาที่เขาทำงานเป็นส่วนหนึ่งของทีม (ทีม) จริง ๆ ในช่วงเวลาตั้งแต่สินค้าคงคลังสุดท้ายจนถึง วันที่พบความเสียหาย

    ข้อ 16 ของมติประกอบด้วยคำชี้แจงที่สำคัญตามลักษณะที่ใช้ร่วมกันของความรับผิดทางการเงินแบบรวม: อนุญาตให้ลดจำนวนความเสียหายในกรณีความรับผิดทางการเงินแบบกลุ่ม (ทีม) ได้ แต่หลังจากกำหนดจำนวนเงินที่จะกู้คืนจากสมาชิกแต่ละคนของ ทีม (ทีม) เนื่องจากระดับความผิดเป็นสถานการณ์เฉพาะสำหรับสมาชิกแต่ละคนในทีม (ทีม) อาจแตกต่างกัน (เช่นทัศนคติที่มีประสิทธิภาพหรือไม่แยแสของพนักงานต่อการป้องกันหรือลดจำนวนความเสียหาย ฯลฯ ) ในเวลาเดียวกัน การลดลงของจำนวนการฟื้นฟูจากสมาชิกในทีม (ทีม) หนึ่งคนขึ้นไปไม่สามารถทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับการเพิ่มจำนวนการกู้คืนจากสมาชิกคนอื่น ๆ ในทีม (ทีม) ที่สอดคล้องกัน

    หากเกิดความเสียหายต่อทรัพย์สินแก่นายจ้าง ลูกจ้างอาจต้องรับผิดทางการเงิน เมื่อกำหนดจำนวนความเสียหาย จะพิจารณาเฉพาะความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงเท่านั้น และจะไม่นำมาพิจารณาด้วย ภายใต้ความเสียหายโดยตรงตามจริงตามมาตรา มาตรา 238 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเข้าใจว่าเป็นการลดลงอย่างแท้จริงในทรัพย์สินที่มีอยู่ของนายจ้างหรือการเสื่อมสภาพของทรัพย์สินดังกล่าว (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่นายจ้างตั้งอยู่หากนายจ้างรับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้ ) ตลอดจนความจำเป็นที่นายจ้างจะต้องเสียค่าใช้จ่ายหรือชำระเงินที่ไม่จำเป็นสำหรับการได้มา ฟื้นฟูทรัพย์สิน หรือเพื่อชดเชยความเสียหายที่เกิดจากลูกจ้างต่อบุคคลที่สาม

    ความเสียหายอาจรวมถึงการขาดแคลนและความเสียหายต่อสิ่งของมีค่า ค่าใช้จ่ายในการซ่อมแซมทรัพย์สินที่เสียหาย และค่าปรับสำหรับการไม่ปฏิบัติตามภาระผูกพันทางธุรกิจ

    โดยคำนึงถึงว่าตามมาตรา. มาตรา 393 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อยื่นคำร้องต่อศาลเกี่ยวกับการเรียกร้องที่เกิดจากแรงงานสัมพันธ์ เฉพาะพนักงานเท่านั้นที่ได้รับการยกเว้นจากการจ่ายค่าธรรมเนียมและค่าใช้จ่ายในศาล เมื่อยื่นคำร้องเพื่อชดเชยความเสียหายที่เกิดจากลูกจ้าง มีหน้าที่ต้องจ่ายค่าธรรมเนียมของรัฐตามจำนวนที่กำหนดไว้ในส่วนย่อย 1 ข้อ 1 ศิลปะ 333.19 ของส่วนที่สองของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย

    ดังที่ทราบกันดีว่าความรับผิดทางการเงินของพนักงานเกิดขึ้นหากมีเงื่อนไขต่อไปนี้พร้อมกัน:

    • 1) ความเสียหายโดยตรงต่อทรัพย์สินที่มีอยู่ของนายจ้าง
    • 2) ลักษณะพฤติกรรมที่ผิดกฎหมายของพนักงาน (ความเสียหายที่เกิดจากการไม่ปฏิบัติตามหรือ การดำเนินการที่ไม่เหมาะสมหน้าที่แรงงาน);
    • 3) การเชื่อมโยงเชิงสาเหตุระหว่างการกระทำที่ผิดกฎหมาย (การเฉยเมย) และความเสียหายที่เกิดขึ้น
    • 4) ความผิดของพนักงานที่ก่อให้เกิดความเสียหายโดยเจตนาหรือประมาทเลินเล่อ

    เงื่อนไขทั้งหมดเหล่านี้เป็นข้อบังคับ และหากไม่มีอย่างน้อยหนึ่งเงื่อนไข พนักงานจะไม่รับผิดชอบทางการเงิน

    ดังนั้นข้อพิพาทเกี่ยวกับการนำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางการเงินเกิดขึ้นตามความคิดริเริ่มของนายจ้างซึ่งจำเป็นต้องพิสูจน์การมีอยู่ของเงื่อนไขทั้งสี่สำหรับการเกิดความรับผิดตลอดจนข้อเท็จจริงที่บ่งบอกถึงการปฏิบัติตาม กำหนดเวลาในการนำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางการเงินและการไม่มีเหตุที่พนักงานอาจได้รับการปลดเปลื้องจากความรับผิดดังกล่าว

    ในเรื่องนี้วรรค 4 ของมติของ Plenum ของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 16 พฤศจิกายน 2549 ฉบับที่ 52 เน้นย้ำว่าสถานการณ์ที่จำเป็นสำหรับการแก้ไขที่ถูกต้องของกรณีการชดเชยความเสียหายของพนักงาน ภาระผูกพันในการพิสูจน์ซึ่งขึ้นอยู่กับนายจ้างโดยเฉพาะ ได้แก่ : ไม่มีสถานการณ์ที่ไม่รวมความรับผิดทางการเงินของลูกจ้าง พฤติกรรมที่ผิดกฎหมาย (การกระทำหรือการไม่กระทำการ) ของผู้กระทำอันตราย ความผิดของพนักงานในการก่อให้เกิดความเสียหาย ความสัมพันธ์เชิงสาเหตุระหว่างพฤติกรรมของพนักงานกับความเสียหายที่เกิดขึ้น การปรากฏตัวของความเสียหายโดยตรงที่เกิดขึ้นจริง จำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้น การปฏิบัติตามหลักเกณฑ์ในการสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินทั้งหมด

    หากมีข้อพิพาทเกิดขึ้นเกี่ยวกับการชดเชยความเสียหายอันเป็นสาระสำคัญที่เกิดขึ้นกับนายจ้าง ลูกจ้างก็ไม่สามารถหลบเลี่ยงกระบวนการพิสูจน์ได้ เขาจะต้องแสดงหลักฐานเพื่อยืนยันข้อโต้แย้งของเขาว่าเป็นไปไม่ได้ที่นายจ้างจะเรียกร้องค่าเสียหายจากเขา

    หากนายจ้างพิสูจน์ความถูกต้องตามกฎหมายของข้อสรุปของพนักงานในข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินเต็มรูปแบบและการมีอยู่ของพนักงานคนนี้ที่ขาดแคลน ฝ่ายหลังจะต้องพิสูจน์ว่าไม่มีความผิดในการก่อให้เกิดความเสียหาย

    ดังที่กล่าวไว้ในข้อย่อย "c" ข้อ 17 ของมติของ Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 14 เมษายน 2531 ฉบับที่ 2 "ในการเตรียมคดีแพ่งเพื่อการพิจารณาคดี" ในกรณีของประเภทนี้ลักษณะงานที่กำหนด ฟังก์ชั่นแรงงานจำเลย หลักฐานยืนยันข้อเท็จจริงที่ก่อให้เกิดและจำนวนความเสียหาย หนังสือรับรองค่าจ้าง ครอบครัว และสถานะทางการเงินของจำเลย และในการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนเต็มจำนวนสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้น นอกจากนี้ - สำเนาข้อตกลงความรับผิดส่วนบุคคลเต็มจำนวน , ใบแจ้งยอดที่ตรงกัน, รายงานการตรวจสอบ, ใบแจ้งหนี้, สำเนาคำตัดสิน ฯลฯ

    ตามศิลปะ มาตรา 239 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลูกจ้างไม่สามารถรับผิดทางการเงินได้หากความเสียหายเกิดขึ้นจากเหตุสุดวิสัย ความเสี่ยงทางเศรษฐกิจตามปกติ ความจำเป็นอย่างยิ่งยวดหรือการป้องกันที่จำเป็น หรือการที่นายจ้างไม่สามารถปฏิบัติตามภาระผูกพันในการจัดเตรียมเงื่อนไขที่เพียงพอ เพื่อจัดเก็บทรัพย์สินที่ลูกจ้างมอบหมาย

    ความเสี่ยงทางเศรษฐกิจตามปกติอาจรวมถึงการกระทำของพนักงานที่สอดคล้องกับความรู้และประสบการณ์สมัยใหม่ เมื่อไม่สามารถบรรลุเป้าหมายที่ตั้งไว้ได้ มิฉะนั้น พนักงานจะปฏิบัติหน้าที่ได้อย่างเหมาะสม แสดงความเอาใจใส่และความรอบคอบในระดับหนึ่ง ใช้มาตรการเพื่อป้องกันความเสียหาย และวัตถุที่มีความเสี่ยงคือทรัพย์สินที่สำคัญไม่ใช่ชีวิตและสุขภาพของผู้คน (ข้อ 5 ของมติของ Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 16 พฤศจิกายน 2549 ฉบับที่ 52)

    นายจ้างมีหน้าที่ต้องสร้างเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการทำงานตามปกติให้กับลูกจ้างและเพื่อความปลอดภัยของทรัพย์สินที่มอบหมายให้พวกเขา ความล้มเหลวของนายจ้างในการปฏิบัติตามภาระผูกพันในการจัดหาเงื่อนไขที่เพียงพอสำหรับการจัดเก็บทรัพย์สินที่มอบหมายให้กับลูกจ้างอาจเป็นเหตุในการปฏิเสธที่จะสนองข้อเรียกร้องของนายจ้างหากสิ่งนี้ทำให้เกิดความเสียหาย

    อาศัยอำนาจตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 238 ของประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียไม่อนุญาตให้กู้คืนรายได้ที่นายจ้างอาจได้รับจากพนักงาน แต่ไม่ได้รับเนื่องจากการกระทำที่ไม่ถูกต้อง (เฉย) ของลูกจ้าง

    ตามแนวทางปฏิบัติทางเศรษฐกิจและการพิจารณาคดีแสดงให้เห็นว่า นายจ้างได้รับความเสียหายอย่างมีนัยสำคัญจากการใช้งานยานพาหนะ อุปกรณ์ กลไก ฯลฯ ของลูกจ้างเพื่อวัตถุประสงค์ส่วนบุคคล เป็นผลให้นอกเหนือจากการสูญเสียอื่น ๆ นายจ้างต้องประสบกับความสูญเสียที่เกิดจากการไม่สามารถดำเนินการตามวิธีการทางเทคนิคที่ระบุในช่วงเวลาหนึ่งได้

    ครั้งหนึ่ง Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหภาพโซเวียตอธิบายว่าเมื่อพิจารณาจำนวนความเสียหายทางวัตถุที่เกิดจากการใช้งานโดยไม่ได้รับอนุญาตของพนักงานเพื่อวัตถุประสงค์ส่วนตัว วิธีการทางเทคนิค(รถยนต์, รถแทรกเตอร์, รถเครนรถบรรทุก ฯลฯ ) ที่เป็นของวิสาหกิจที่พวกเขามีความสัมพันธ์ด้านแรงงานจะต้องสันนิษฐานว่าความเสียหายดังกล่าวซึ่งไม่ได้เกิดจากการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน (ราชการ) จะต้องได้รับการชดเชยโดยใช้บรรทัดฐานของ กฎหมายแพ่ง ในกรณีเหล่านี้ ความเสียหายจะได้รับการชดเชยเต็มจำนวน รวมถึงรายได้ที่นายจ้างไม่ได้รับจากการใช้วิธีการทางเทคนิคเหล่านี้

    เอกสารทางกฎหมายเป็นตัวอย่างของการแก้ไขข้อพิพาทที่ถูกต้องใน การพิจารณาคดี- ในช่วงนอกเวลาทำงาน คนขับรถแทรกเตอร์ของแผนกซ่อมและก่อสร้าง Beloretsk (RCU) B. ใช้รถแทรกเตอร์และรถพ่วงที่ได้รับมอบหมายให้เขาขนส่งสินค้าของประชาชนโดยไม่ได้รับอนุญาต จากอุบัติเหตุที่เกิดจากคนขับรถแทรกเตอร์ ทำให้รถแทรกเตอร์ รถพ่วง และอาคารที่พักอาศัยส่วนบุคคลได้รับความเสียหาย RSU ในฐานะเจ้าของแหล่งที่มาของอันตรายที่เพิ่มขึ้น ต้องเสียค่าใช้จ่ายในการซ่อมแซมอาคารที่พักอาศัย รถแทรกเตอร์ และรถพ่วง นอกจากนี้ RSU ยังประสบความสูญเสียในรูปแบบของรายได้ที่สูญเสียไป เนื่องจากไม่ได้ใช้งานรถแทรกเตอร์และรถพ่วงตามวัตถุประสงค์ที่ตั้งใจไว้เป็นเวลาเก้าวันเนื่องจากมีการซ่อมแซม ภายใต้สถานการณ์ดังกล่าว เขต Burzansky บนพื้นฐานของบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย ตอบสนองการเรียกร้องของ RSU ต่อจำเลย B. เพื่อชดเชยความเสียหายทางวัตถุที่เกิดจากเขาเต็มจำนวน รวมถึงค่าใช้จ่ายของ การซ่อมแซมอาคารที่อยู่อาศัยและรายได้ที่นายจ้างไม่ได้รับเนื่องจากการหยุดทำงานของรถแทรกเตอร์และรถพ่วง (เกี่ยวข้องกับการซ่อมแซม)

    คำอธิบายข้างต้นควรนำไปใช้ในทางปฏิบัติอย่างสมบูรณ์เนื่องจากสอดคล้องกับบทบัญญัติของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยการคุ้มครองที่เท่าเทียมกันโดยรัฐทรัพย์สินทุกรูปแบบ

    ตามมาตรา. มาตรา 240 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีสิทธิ์โดยคำนึงถึงสถานการณ์เฉพาะที่เกิดความเสียหายขึ้น ที่จะปฏิเสธที่จะกู้คืนจากลูกจ้างที่มีความผิดทั้งหมดหรือบางส่วน

    โปรดทราบว่าเจ้าของทรัพย์สินขององค์กรสามารถจำกัดสิทธิของนายจ้างในการปฏิเสธการชดเชยความเสียหาย (ทั้งหมดหรือบางส่วน) ให้กับพนักงานที่มีความผิดในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดไว้ กฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย การดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบของหน่วยงานรัฐบาลท้องถิ่น เอกสารที่เป็นส่วนประกอบขององค์กร

    กฎหมายแรงงานมีความแตกต่างกันขึ้นอยู่กับจำนวนความเสียหายที่ต้องได้รับการชดเชย ความรับผิดทางการเงินของพนักงานสองประเภท: จำกัดและครบถ้วน ความรับผิดจำกัดตั้งชื่อเนื่องจากการชดเชยความเสียหายนั้นมีจำกัดตามค่าจ้างของพนักงาน และด้วยความรับผิดเต็มจำนวน พนักงานจะต้องชดเชยความเสียหายเต็มจำนวนโดยไม่มีข้อจำกัด

    เนื่องจากในกระบวนการปฏิบัติหน้าที่พนักงานใช้เครื่องมือและวัตถุของแรงงานและมีความเสี่ยงที่จะก่อให้เกิดความเสียหายต่อทรัพย์สินแก่นายจ้างเนื่องจากความประมาทเลินเล่อหรือขาดความขยันหมั่นเพียร ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดข้อ จำกัด ความรับผิดเป็นประเภทหลักของความรับผิดที่สำคัญสำหรับพนักงาน

    ความรับผิดจำกัด ประกอบด้วยภาระผูกพันของพนักงานในการชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรง แต่ไม่เกินขีดจำกัดตามกฎหมาย (ส่วนหนึ่ง) ของเงินเดือนของเขา

    ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีรายการกรณีความเสียหายซึ่งมีการกำหนดความรับผิดทางการเงินภายในขอบเขตรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงาน ตามแนวทางปฏิบัติที่แสดงให้เห็น กรณีทั่วไปส่วนใหญ่ที่ความรับผิดประเภทนี้เกิดขึ้นคือ:

    • – ความเสียหายหรือการทำลายอันเนื่องมาจากความประมาทเลินเล่อต่อทรัพย์สินของนายจ้าง วัสดุ สินค้ากึ่งสำเร็จรูป สินค้า (สินค้า) ตลอดจนเครื่องมือ เครื่องมือวัดเสื้อผ้าพิเศษและสิ่งของอื่น ๆ ที่ออกให้กับพนักงานเพื่อใช้
    • – การขาดแคลนเงินทุน, การสูญหายของเอกสาร, ค่าเสื่อมราคาของเอกสารทั้งหมดหรือบางส่วน, การชำระค่าปรับโดยนายจ้างเนื่องจากความผิดของลูกจ้างหรือความจำเป็นที่นายจ้างจะต้องจ่ายเงินมากเกินไป, เป็นต้น

    หากนายจ้างเรียกร้องค่าชดเชยจากพนักงานสำหรับความเสียหายภายในขอบเขตของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของเขา (มาตรา 241 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) แต่ในระหว่างการพิจารณาคดีสถานการณ์ที่กฎหมายเชื่อมโยงกับการเริ่มต้นทางการเงินเต็มรูปแบบ ความรับผิดของพนักงานได้รับการจัดตั้งขึ้น ศาลมีหน้าที่ต้องตัดสินใจเกี่ยวกับการเรียกร้องที่ทำโดยโจทก์และไม่สามารถเกินขอบเขตได้ เนื่องจากอาศัยอำนาจตามส่วนที่ 3 ของศิลปะ มาตรา 196 แห่งประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย ศาลจะได้รับสิทธิดังกล่าวเฉพาะในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดไว้เท่านั้น

    ตามศิลปะ มาตรา 242 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ความรับผิดชอบทางการเงินทั้งหมดของพนักงานประกอบด้วยภาระหน้าที่ของเขาในการชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงที่เกิดขึ้นกับนายจ้างเต็มจำนวน ความรับผิดทางการเงินเต็มจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นสามารถกำหนดได้เฉพาะในกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

    เมื่อพิจารณากรณีการชดเชยความเสียหายโดยตรงที่เกิดขึ้นจริงต่อนายจ้างเต็มจำนวน นายจ้างมีหน้าที่ต้องแสดงหลักฐานที่ระบุว่า ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ลูกจ้างจะต้องรับผิดใน ความเสียหายที่เกิดขึ้นเต็มจำนวนและในขณะเกิดเหตุนั้นผู้นั้นมีอายุเกินสิบแปดปีบริบูรณ์ เว้นแต่กรณีจงใจทำให้เสียหายหรือทำให้เสียหายในสภาพที่ติดสุรา ยาเสพติด หรือพิษอย่างอื่น หรือถ้า ความเสียหายนั้นเกิดจากการก่ออาชญากรรมหรือ

    ความผิดด้านการบริหารเมื่อพนักงานสามารถถูกนำไปสู่ความรับผิดทางการเงินเต็มรูปแบบก่อนอายุครบสิบแปดปี (มาตรา 242 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

    มาตรา 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีรายการเหตุผลที่ครบถ้วนสมบูรณ์เมื่อความรับผิดทางการเงินเต็มรูปแบบอาจเกิดขึ้นสำหรับพนักงาน มันเกิดขึ้นในกรณีต่อไปนี้:

    • 1) เมื่อตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ พนักงานจะต้องรับผิดชอบทางการเงินเต็มจำนวนสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงาน
    • 2) การขาดแคลนของมีค่าที่มอบหมายให้กับพนักงานตามข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรพิเศษหรือได้รับจากเขาภายใต้เอกสารครั้งเดียว
    • 3) การสร้างความเสียหายโดยเจตนา;
    • 4) ก่อให้เกิดความเสียหายขณะอยู่ภายใต้ฤทธิ์แอลกอฮอล์ ยาเสพติด หรือสารพิษอื่น ๆ
    • 5) ความเสียหายที่เกิดจากการกระทำผิดทางอาญาของพนักงานตามคำตัดสินของศาล
    • 6) ก่อให้เกิดความเสียหายอันเป็นผลมาจากการละเมิดทางปกครองหากกำหนดโดยหน่วยงานของรัฐที่เกี่ยวข้อง
    • 7) การเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย (รัฐ, ทางการ, เชิงพาณิชย์หรืออื่น ๆ ) ในกรณีที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง
    • 8) ความเสียหายเกิดขึ้นในขณะที่ลูกจ้างไม่ได้ปฏิบัติหน้าที่

    จากที่กล่าวมาข้างต้น กรณีต่อไปนี้เกี่ยวกับการเรียกร้องค่าชดเชยความเสียหายเต็มจำนวนถือเป็นดอกเบี้ย

    เมื่อวันที่ 20 พฤษภาคม พ.ศ. 2546 คำตัดสินของผู้พิพากษาลงวันที่ 7 พฤษภาคม พ.ศ. 2546 มีผลบังคับใช้ในการเรียกคืนเงิน 48,000 559 รูเบิลจาก GU-UPF ของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับเมืองมอสโกและภูมิภาคมอสโกเพื่อสนับสนุน R. เพื่อชดเชยความเสียหายที่เกิดจากอุบัติเหตุทางถนน 14 โคเปค การตัดสินใจครั้งนี้ระบุว่าเมื่อวันที่ 21 มีนาคม พ.ศ. 2546 อุบัติเหตุเกิดขึ้นเนื่องจากรถยนต์ VAZ 21213 ซึ่งเป็นเจ้าของโดยกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งขับเคลื่อนโดย K. ขับเข้าไปในการจราจรที่กำลังสวนทางซึ่งเกิดอุบัติเหตุชนกับรถโฟล์คสวาเกน รถยนต์ พ.ศ. 2561 ของ ร. คนขับเค สูญเสียการควบคุมรถอันเป็นสาเหตุให้เกิดอุบัติเหตุ เมื่อวันที่ 20 พฤษภาคม พ.ศ. 2546 กองทุนบำเหน็จบำนาญในฐานะเจ้าของแหล่งที่มาของอันตรายที่เพิ่มขึ้นได้ชดเชย R. สำหรับความเสียหายทั้งหมดซึ่งเกี่ยวข้องกับการเรียกร้องสิทธิไล่เบี้ยกับผู้ขับขี่ K. ตามจำนวนความเสียหายทั้งหมด

    เพื่อเป็นการตอบสนองการเรียกร้องสิทธิไล่เบี้ยทั้งหมด ศาลเมื่อทำการตัดสินใจก็ได้รับคำแนะนำจากบทบัญญัติของศิลปะ มาตรา 1081 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งระบุว่าบุคคลที่ชดเชยความเสียหายที่เกิดจากบุคคลอื่น (ลูกจ้างในการปฏิบัติหน้าที่ราชการ ราชการ หรือหน้าที่แรงงานอื่น บุคคลที่จัดการ ยานพาหนะฯลฯ) มีสิทธิไล่เบี้ย (recourse) แก่บุคคลนี้ตามจำนวนค่าสินไหมทดแทนที่จ่ายไป

    อย่างไรก็ตาม ในวรรค 1 ของมาตรา มาตรา 1081 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียมีข้อบ่งชี้ว่าจำนวนเงินค่าชดเชยที่จ่ายไปจะได้รับคืนโดยการขอความช่วยเหลือ เว้นแต่กฎหมายจะกำหนดจำนวนเงินที่แตกต่างกัน

    ในกรณีนี้ศาลไม่ได้ใช้กฎหมายที่เหมาะสม - บรรทัดฐานของมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงาน XI ของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน

    เมื่อวันที่ 8 ตุลาคม พ.ศ. 2544 K. ได้รับการว่าจ้างให้เป็นคนขับรถในแผนกจัดส่งเงินบำนาญที่ GU-UPF ของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 32 สำหรับมอสโกวและภูมิภาคมอสโก รถยนต์ที่เขาใช้ทำงานและทำให้เกิดอุบัติเหตุจราจรได้รับมอบหมายให้เมื่อวันที่ 12 กรกฎาคม พ.ศ. 2545 ตามคำสั่งนายจ้างที่ 57 ของเขา รายได้เฉลี่ยก่อนที่จะยื่นคำร้องคือ 7 พัน 792 รูเบิล

    โดยอาศัยอำนาจตามศิลปะ มาตรา 241 ของประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย สำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้น พนักงานจะต้องรับผิดทางการเงินภายในขีดจำกัดของรายได้เฉลี่ยต่อเดือน เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ มาตรา 242 และ 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดเงื่อนไขสำหรับความรับผิดทางการเงินเต็มรูปแบบ เงื่อนไขดังกล่าวไม่ได้รับการยืนยันจากวัสดุเคสที่มีอยู่ ศาลไม่ได้อ้างถึงบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานในคำตัดสิน โดยควรได้รับการชดเชยการเรียกร้องสิทธิไล่เบี้ยเพื่อชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นระหว่างปฏิบัติหน้าที่แรงงานเต็มจำนวน ดังนั้นการกำหนดให้เคมีหน้าที่ชดใช้ความเสียหายที่เกิดจากอุบัติเหตุทางรถยนต์ระหว่างปฏิบัติหน้าที่เต็มจำนวนจึงไม่เป็นไปตามกฎหมาย

    คำตัดสินของผู้พิพากษาคนที่ 269 ส่วนการพิจารณาคดีเขตตุลาการ Shatura เขตมอสโก ลงวันที่ 9 มิถุนายน พ.ศ. 2546 ถูกยกเลิก และคดีดังกล่าวถูกส่งไปพิจารณาคดีใหม่ต่อศาลเดิม

    ข้อพิพาทด้านแรงงานเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินโดยรวม (ทีม) สำหรับความเสียหายมีคุณสมบัติบางประการ

    ปัญหาเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินโดยรวม (ทีม) ได้รับการควบคุมโดย Art ประมวลกฎหมายแรงงาน 245 ของสหพันธรัฐรัสเซีย เพลนัม

    ศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียตามมติเมื่อวันที่ 16 พฤศจิกายน พ.ศ. 2549 ฉบับที่ 52 (ข้อ 14) อธิบายว่าศาลกำลังพิจารณาการเรียกร้องค่าเสียหายภายใต้มาตรา 14 มาตรา 245 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจำเป็นต้องตรวจสอบว่านายจ้างได้ปฏิบัติตามกฎสำหรับการสร้างความรับผิดทางการเงินโดยรวม (ทีม) ที่กำหนดโดยกฎหมายหรือไม่ มาตรา 245 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้เรากำหนดได้ กฎต่อไปนี้และเงื่อนไขสำหรับความถูกต้องตามกฎหมายของการจัดตั้งความรับผิดทางการเงินแบบกลุ่ม (ทีม):

    • – การปฏิบัติงานร่วมกันของพนักงานในงานบางประเภทที่เกี่ยวข้องกับการจัดเก็บ การประมวลผล การขาย (วันหยุด) การขนส่ง การประยุกต์ใช้ หรือการใช้งานอื่น ๆ ของมีค่าที่โอนให้พวกเขา
    • – ความเป็นไปไม่ได้ที่จะกำหนดความรับผิดชอบของพนักงานแต่ละคนในการก่อให้เกิดความเสียหายและทำข้อตกลงกับเขาเรื่องการชดเชยความเสียหายเต็มจำนวน
    • – การสรุปข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินร่วมกันระหว่างนายจ้างและสมาชิกทุกคนในทีม (ทีม)

    ภายใต้ข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดโดยรวม (ทีม) ของมีค่าจะได้รับความไว้วางใจให้กับกลุ่มบุคคลที่กำหนดไว้ล่วงหน้า ซึ่งได้รับมอบหมายให้รับผิดชอบทางการเงินเต็มรูปแบบสำหรับการขาดแคลน

    ปัจจุบันวิธีการที่มีอยู่เพียงวิธีเดียวในการคำนวณจำนวนค่าชดเชยความเสียหายของสมาชิกแต่ละคนในทีมนั้นมีอยู่ในคำสั่งของกระทรวงการค้าของสหภาพโซเวียตลงวันที่ 19 สิงหาคม 2525 ลำดับที่ 169 “คำแนะนำเกี่ยวกับขั้นตอนการสมัครในรัฐ ค้ากฎหมายที่ควบคุมความรับผิดทางการเงินของคนงานและลูกจ้างสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นกับองค์กร สถาบัน องค์กร" ค่าเสียหายที่ต้องชดเชยโดยทีมงาน (ทีม) ให้กับนายจ้างจะแบ่งให้กับสมาชิกตามสัดส่วนต่อเดือน อัตราภาษี (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) และเวลาจริงที่ทำงานในช่วงเวลาตั้งแต่สินค้าคงคลังครั้งล่าสุดจนถึงวันที่ค้นพบความเสียหาย (ข้อ 7.3 ของคำสั่งซื้อ)

    จำนวนค่าชดเชยความเสียหายของสมาชิกในทีม (ทีม) แต่ละคนสามารถแสดงได้ในรูปแบบของสูตรต่อไปนี้:

    โดยที่ P1 คือจำนวนค่าชดเชยความเสียหายของสมาชิกในทีม (ทีม) C – จำนวนความเสียหายที่เกิดจากทีม (ทีม) Z1, 32, ..., ซี n – ค่าจ้างของสมาชิกในทีม (ทีม) สำหรับช่วงเวลาระหว่างสินค้าคงคลังโดยพิจารณาจากเงินเดือนโดยคำนึงถึงเวลาที่ทำงาน

    จากตัวอย่างที่เฉพาะเจาะจง เราสามารถแสดงวิธีคำนวณจำนวนค่าชดเชยความเสียหายสำหรับสมาชิกแต่ละคนในทีม (ทีม)

    ดังนั้นจึงระบุการขาดแคลน 50,000 รูเบิลที่ ZAO Stroymontazh ทีมงานสี่คนซึ่งมีการสรุปข้อตกลงความรับผิดชอบทางการเงินร่วมกันถูกตัดสินว่ามีความผิดในความเสียหาย สินค้าคงคลังล่าสุดดำเนินการเมื่อสองเดือนที่แล้ว

    การคำนวณจำนวนความเสียหายที่สมาชิกในทีมแต่ละคนต้องชดเชยจะแสดงอยู่ในตาราง

    ชื่อเต็มของสมาชิกในทีม

    เงินเดือนสำหรับช่วงหลังสินค้าคงคลังสามเดือนถู

    การคำนวณจำนวนความเสียหายที่จะชดเชยถู

    จำนวนค่าเสียหายที่ต้องชดใช้ถู

    อีวานอฟ เอ. เอ็น.

    (50,000 × 60,000) : :(60,000 + 45,000 + +80,000 + 65,000)

    คราสนอฟ ไอ.วี.

    (50,000 × 45,000) : :(60,000 + 45,000 + +80,000 + 65,000)

    โปรโครอฟ โอ.เอส.

    (50,000 × 80,000) : :(60,000 + 45,000 + +80,000 + 65,000)

    โทมิน วี.เอ็ม.

    (50,000 × 65,000): :(60,000 + 45,000 + +80,000 + 65,000)

    ดังนั้นความรับผิดทางการเงินโดยรวม (ทีม) จึงเป็นรูปแบบการชดเชยความเสียหายร่วมกัน

    เมื่อแก้ไขข้อพิพาทด้านแรงงานเกี่ยวกับการชดเชยความเสียหายที่เกิดจากทีม (ทีม) ศาลมีสิทธิที่จะลดจำนวนหนี้สำหรับสมาชิกแต่ละคนในทีม (ทีม) มีความจำเป็นต้องคำนึงว่าการลดจำนวนการกู้คืนจากสมาชิกหนึ่งคนขึ้นไปในทีม (ทีม) ไม่สามารถทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับการเพิ่มจำนวนการกู้คืนจากสมาชิกคนอื่น ๆ ในทีม (ทีม) ที่สอดคล้องกัน ( ข้อ 16 ของมติของ Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 16 พฤศจิกายน 2549 ฉบับที่ 52)

    ศาลจำเป็นต้องตรวจสอบว่ามีการฟ้องร้องสมาชิกทุกคนในทีม (ทีม) ที่ทำงานในช่วงที่เกิดความเสียหายหรือไม่ หากการเรียกร้องไม่ได้เกิดขึ้นกับสมาชิกทุกคนในทีม (ทีม) ให้ศาลยึดตามข้อ มาตรา 43 แห่งประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย มีสิทธิ์ตามความคิดริเริ่มของตนเอง ที่จะให้พวกเขามีส่วนร่วมในคดีนี้ในฐานะบุคคลที่สามซึ่งไม่ได้ทำการเรียกร้องอย่างเป็นอิสระเกี่ยวกับประเด็นของข้อพิพาท ในด้านของ จำเลยเนื่องจากการตัดสินใจที่ถูกต้องเกี่ยวกับความรับผิดชอบส่วนบุคคลของสมาชิกแต่ละคนในทีม (ทีม) ขึ้นอยู่กับสิ่งนี้

    ในกรณีที่มีการชดเชยความเสียหายโดยสมัครใจ ระดับความผิดของพนักงานแต่ละคนในทีมจะถูกกำหนดโดยข้อตกลงระหว่างสมาชิกทุกคนในหน่วยงานที่ระบุและนายจ้าง

    ขั้นตอนในการกำหนดจำนวนความเสียหายที่เกิดกับนายจ้างนั้นกำหนดโดยศิลปะ 246 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จำนวนความเสียหายที่เกิดแก่นายจ้างในกรณีสูญหายและเสียหายต่อทรัพย์สิน ให้กำหนดตามความสูญเสียที่เกิดขึ้นจริง โดยคำนวณตามราคาตลาดที่เป็นอยู่ ณ วันที่เกิดความเสียหาย แต่ไม่ต่ำกว่ามูลค่าของความเสียหายที่นายจ้างได้รับ ทรัพย์สินตามข้อมูลทางบัญชีโดยคำนึงถึงระดับค่าเสื่อมราคาของทรัพย์สินนี้ ดังนั้นจำนวนความเสียหายจะต้องได้รับการบันทึกไว้ในหนังสือรับรองของนายจ้าง

    เกี่ยวกับการประยุกต์ศิลปะ มาตรา 246 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ที่ประชุมใหญ่ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียตามมติเมื่อวันที่ 16 พฤศจิกายน พ.ศ. 2549 ฉบับที่ 52 (ข้อ 13) ให้คำอธิบายดังต่อไปนี้

    ตามกฎทั่วไป จำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นจะขึ้นอยู่กับความสูญเสียที่เกิดขึ้นจริง ซึ่งคำนวณตามราคาตลาดที่เกิดขึ้นในพื้นที่ในวันที่เกิดความเสียหาย ในกรณีที่ไม่อาจกำหนดวันที่เกิดความเสียหายได้ นายจ้างมีสิทธิคำนวณจำนวนความเสียหาย ณ วันที่พบได้

    ถ้าในระหว่างพิจารณาคดีในศาล ถ้าจำนวนความเสียหายที่เกิดแก่นายจ้างโดยการสูญเสียหรือเสียหายต่อทรัพย์สินอันเนื่องมาจากการเปลี่ยนแปลงราคาตลาดเพิ่มขึ้นหรือลดลง ศาลไม่มีสิทธิที่จะตอบสนองข้อเรียกร้องของนายจ้างเพื่อชดใช้ค่าสินไหมทดแทน โดยพนักงานสำหรับความเสียหายในจำนวนที่มากขึ้นหรือการเรียกร้องของพนักงานในการชดเชยความเสียหายในจำนวนที่น้อยกว่าที่กำหนดไว้ในวันที่เกิดเหตุการณ์ (การค้นพบ) เนื่องจากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดไว้สำหรับสิ่งนี้ ความเป็นไปได้.

    กฎหมายของรัฐบาลกลางอาจกำหนดขั้นตอนพิเศษในการกำหนดจำนวนความเสียหายที่ต้องได้รับการชดเชยที่เกิดจากการโจรกรรม ความเสียหายโดยเจตนา การขาดแคลนหรือการสูญเสียทรัพย์สินบางประเภทและของมีค่าอื่น ๆ รวมถึงในกรณีอื่น ๆ เมื่อจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นจริง เกิดขึ้นเกินจำนวนที่กำหนด

    ก่อนตัดสินใจจ่ายค่าชดเชยความเสียหายของลูกจ้างรายใดรายหนึ่ง นายจ้างมีหน้าที่ตรวจสอบเพื่อกำหนดจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นและสาเหตุของการเกิดขึ้น ในการดำเนินการตรวจสอบดังกล่าว นายจ้างมีสิทธิที่จะสร้างค่าคอมมิชชันโดยการมีส่วนร่วมของผู้เชี่ยวชาญ

    จำเป็นต้องมีคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเพื่อระบุสาเหตุของความเสียหาย

    ต้องมีเอกสารยืนยัน บังคับบรรจุ:

    • – เอกสารใบเสร็จรับเงิน เงินสดเพื่อรายงานข้อเท็จจริงแต่ละประการของการขาดแคลน ของเสีย ฯลฯ
    • – สำเนาสัญญาจ้างงานและข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินทั้งหมด (ถ้ามี)
    • – สำเนาคำสั่งจ้างของพนักงานและสิ่งของ รายละเอียดงาน;
    • – เอกสารยืนยันการใช้จ่ายเงิน
    • – รายงานการใช้จ่ายเงิน
    • – ใบรับรองจากแผนกบัญชีเกี่ยวกับรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงาน
    • – เอกสารบนพื้นฐานของการสรุปเกี่ยวกับการขาดแคลน ความเสียหาย การโจรกรรม การฉ้อโกง การใช้ในทางที่ผิด ฯลฯ
    • – การดำเนินการด้านสินค้าคงคลัง การตรวจสอบทางการเงินและการบัญชี รายงานการตรวจสอบหรือการตรวจสอบ ถ้ามี
    • – ข้อความชี้แจงจากผู้รับผิดชอบซึ่งบรรยายถึงข้อเท็จจริงของการฉ้อฉล (การขาดแคลน การใช้เงินและกองทุนอื่นอย่างไม่สมเหตุสมผล) ระบุสถานที่ เวลา วันที่ พยาน และผู้กระทำผิด
    • – คำอธิบายจากบุคคลอื่นที่เกี่ยวข้องในตอนนี้
    • – บันทึกอย่างเป็นทางการ (รายงาน) ของบุคคลที่ออกของมีค่าเกี่ยวกับจำนวนหรือของมีค่าที่เป็นวัสดุที่ออกเพื่อการรายงานและการขาดแคลน
    • – ใบรับรองการคำนวณการขาดแคลนลงนามโดยหัวหน้าฝ่ายบัญชีและผู้จัดการ หน่วยโครงสร้าง;
    • – การดำเนินการขั้นสุดท้ายเกี่ยวกับผลการสอบสวนของบุคคลที่ดำเนินการสอบสวน ลงนาม ลงวันที่ และมติที่เกี่ยวข้องของฝ่ายบริหาร

    พนักงานและ (หรือ) ตัวแทนของเขามีสิทธิ์ทำความคุ้นเคยกับเอกสารการตรวจสอบทั้งหมดและอุทธรณ์ในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

    ขั้นตอนสำหรับนายจ้างในการชดใช้ค่าเสียหายจากลูกจ้างขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการ ซึ่งรวมถึงจำนวนความเสียหายเป็นอันดับแรกและสำคัญที่สุด

    พนักงานที่รับผิดชอบในการก่อให้เกิดความเสียหายจะได้รับการอธิบายขั้นตอนการชดเชยและขอให้ชดเชยความเสียหายทั้งหมดหรือบางส่วนด้วยความสมัครใจ

    การชดเชยความเสียหายโดยสมัครใจจะใช้ในกรณีที่สะดวกสำหรับทั้งลูกจ้างและนายจ้างและสามารถดำเนินการได้ ในรูปแบบต่างๆ: การโอนทรัพย์สินที่เทียบเท่า, การแก้ไขทรัพย์สินที่เสียหาย, การฝากเงินในจำนวนที่เหมาะสมลงในเครื่องบันทึกเงินสดของนายจ้าง, ฯลฯ ตามที่ระบุไว้ในวรรค 17 ของมติของ Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 16 พฤศจิกายน 2549 ลำดับที่ มาตรา 52 คำถามถึงวิธีการชดใช้ค่าเสียหายที่เกิดขึ้นในกรณีที่ลูกจ้างประสงค์ชดใช้ค่าเสียหาย โอนทรัพย์สินที่เทียบเท่าให้แก่โจทก์ หรือซ่อมแซมทรัพย์สินที่เสียหาย ให้ศาลวินิจฉัยตามพฤติการณ์แห่งคดีและ โดยคำนึงถึงสิทธิและผลประโยชน์ของทั้งสองฝ่าย

    หากพนักงานปฏิเสธ ค่าชดเชยโดยสมัครใจความเสียหายอันเกิดจากความผิดของตน นายจ้างหรือศาลจะชดใช้ความเสียหายนี้ด้วยการบังคับ

    ค่าชดเชยความเสียหายเป็นจำนวนไม่เกินเงินเดือนเฉลี่ยของลูกจ้างให้กระทำตามคำสั่งของนายจ้างโดยหักออกจากค่าจ้างของผู้ทำให้เกิดความเสียหาย นายจ้างจะต้องออกคำสั่งดังกล่าวภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่กำหนดจำนวนความเสียหายที่เกิดจากลูกจ้างขั้นสุดท้าย (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 248 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากนายจ้างไม่ออกคำสั่งที่เหมาะสมภายในระยะเวลาที่กำหนดก็สามารถชดใช้ค่าเสียหายจากลูกจ้างได้เฉพาะในศาลเท่านั้น

    หากพ้นกำหนดเดือนหรือลูกจ้างไม่ตกลงชดใช้ค่าเสียหายที่เกิดแก่นายจ้างโดยสมัครใจ และค่าเสียหายที่ลูกจ้างได้รับคืนนั้นเกินกว่ารายได้เฉลี่ยของเขา ก็ให้ศาลเท่านั้นที่จะดำเนินการฟื้นฟูได้ .

    การชดเชยความเสียหายจะทำไม่ว่าลูกจ้างจะต้องรับผิดทางวินัย การบริหาร หรือทางอาญา สำหรับการกระทำหรือไม่กระทำการอันก่อให้เกิดความเสียหายแก่นายจ้าง

    เมื่อนายจ้างหักเงินเดือนของลูกจ้างเพื่อชดใช้ความเสียหายที่เกิดขึ้น ควรคำนึงว่าการหักเงินเหล่านี้ไม่ควรเกินขีดจำกัดที่กำหนดโดยศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 138 ของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นจำนวนเงินรวมของการหักทั้งหมดสำหรับการจ่ายค่าจ้างแต่ละครั้งจะต้องไม่เกิน 20% และในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนด - 50% ของค่าจ้างที่ต้องจ่ายให้กับพนักงาน ในกรณีที่มีการหักค่าจ้างตามเอกสารผู้บริหารหลายฉบับ พนักงานจะต้องเก็บเงินค่าจ้างไว้ 50% ไม่ว่าในกรณีใด

    ตามมาตรา. มาตรา 250 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หน่วยงานที่พิจารณาข้อพิพาทด้านแรงงานอาจลดจำนวนความเสียหายที่ต้องได้รับคืนจากระดับและรูปแบบของความผิด สถานการณ์ทางการเงินของพนักงานและสถานการณ์อื่น ๆ โดยคำนึงถึงระดับและรูปแบบของความผิด พนักงาน.

    มาตรา 249 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีความเป็นไปได้ที่จะนำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางการเงินในกรณีที่ถูกไล่ออกโดยไม่ต้อง เหตุผลที่ดีก่อนสิ้นสุดระยะเวลาตามสัญญาจ้างหรือข้อตกลงการฝึกอบรมโดยนายจ้างเป็นผู้ออกค่าใช้จ่าย ในกรณีนี้ ลูกจ้างจะต้องชดใช้ค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นโดยนายจ้างสำหรับการฝึกอบรม โดยคำนวณตามสัดส่วนของเวลาที่ไม่ได้ทำงานจริงหลังจากเสร็จสิ้นการฝึกอบรม เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นในสัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงการฝึกอบรม

    ดังนั้นจากศิลปะ มาตรา 249 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นไปตามที่สิทธิของนายจ้างในการกู้คืนค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมจากพนักงานนั้นจะเกิดขึ้นก็ต่อเมื่อมีเงื่อนไขดังต่อไปนี้:

    • 1) นายจ้างส่งลูกจ้างไปฝึกอบรม
    • 2) การฝึกอบรมดำเนินการโดยนายจ้างเป็นผู้เสียค่าใช้จ่าย
    • 3) พนักงานลาออกจากงานก่อนสิ้นสุดระยะเวลาที่คู่สัญญาตกลงกัน
    • 4) เหตุผลในการเลิกจ้างไม่ถูกต้อง
    • 5) เงื่อนไขเกี่ยวกับภาระผูกพันของนายจ้างในการจ่ายค่าฝึกอบรมและภาระผูกพันของลูกจ้างในการทำงานในช่วงระยะเวลาหนึ่งหลังการฝึกอบรมมีระบุไว้ในสัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงการฝึกอบรม

    แนวปฏิบัติด้านตุลาการยืนยันว่าลูกจ้างที่ลาออกโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรก่อนสิ้นสุดระยะเวลาที่กำหนดโดยข้อตกลงเกี่ยวกับการฝึกอบรมแบบกำหนดเป้าหมายของลูกจ้างโดยนายจ้างต้องเสียค่าใช้จ่ายมีหน้าที่ต้องชดใช้ค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นโดยนายจ้างในการส่งเขาไปฝึกอบรมใน สัดส่วนกับเวลาที่ไม่ได้ทำงาน

    ดังนั้น CJSC Kemerovo Mobile Communications ได้ยื่นฟ้องพลเมือง F. เพื่อเรียกคืนค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมพนักงานโดยอ้างว่าเมื่อวันที่ 3 กันยายน พ.ศ. 2544 F. ได้รับการว่าจ้างจาก CJSC Kemerovo Mobile Communications ในตำแหน่งวิศวกรบริการ ระบบเทคโนโลยี- เมื่อวันที่ 23 มกราคม พ.ศ. 2546 มีการสรุปข้อตกลงการฝึกอบรมกับเขาตามที่ CJSC รับหน้าที่จ่ายค่าฝึกอบรมของ F. (3,211 ยูโรและค่าเดินทางจำนวน 11,232 รูเบิล) และ F. เมื่อเสร็จสิ้นการฝึกอบรม ควรทำงานที่การสื่อสาร Kemerovo Mobile CJSC" เป็นเวลาอย่างน้อยสามปีและในกรณีที่ถูกไล่ออกก่อนสิ้นสุดระยะเวลานี้ - การชดใช้ค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรม เนื่องจาก F. ไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขของสัญญาและลาออก บริษัทร่วมหุ้นขอให้กู้เงิน 93,793 รูเบิลจากเขา 31 โคเปค สำหรับการฝึกอบรม 11,232 รูเบิล ค่าเดินทางและจำนวนหน้าที่ของรัฐ

    ตามคำตัดสินของศาลแขวง Zavodsky แห่ง Kemerovo ลงวันที่ 27 มกราคม 2548 ข้อเรียกร้องดังกล่าวเป็นที่พอใจ คำตัดสินของศาลไม่ได้ถูกอุทธรณ์ใน Cassation

    ในการอุทธรณ์การกำกับดูแล F. ขอให้ยกเลิกคำตัดสินนี้ และส่งคดีเข้ารับการพิจารณาคดีใหม่ไปยังศาลชั้นต้น

    ตามคำตัดสินของผู้พิพากษาศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 11 ตุลาคม พ.ศ. 2548 คดีดังกล่าวได้ถูกร้องขอต่อศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

    ผู้พิพากษาศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียได้พิจารณาคดีที่ร้องขอโดยการร้องเรียนการกำกับดูแลของ F. เมื่อวันที่ 28 พฤศจิกายน 2548 ปฏิเสธที่จะโอนคดีดังกล่าวเพื่อพิจารณาคุณธรรมต่อศาลกำกับดูแลโดยระบุสิ่งต่อไปนี้

    ตามมาตรา. มาตรา 387 แห่งประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย เหตุผลในการยกเลิกหรือเปลี่ยนแปลงคำตัดสินของศาลชั้นต้นในลักษณะการกำกับดูแลถือเป็นการละเมิดบรรทัดฐานของกฎหมายสำคัญหรือขั้นตอนการดำเนินการอย่างมีนัยสำคัญ

    ไม่มีการละเมิดดังกล่าวเมื่อศาลแขวงตัดสิน

    ก่อตั้งขึ้นเมื่อวันที่ 23 มกราคม พ.ศ. 2546 มีการสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับการฝึกอบรมแบบกำหนดเป้าหมายและภาระผูกพันร่วมกันระหว่าง Kemerovo Mobile Communications CJSC (องค์กร) และพลเมือง F. (พนักงาน) ตามที่องค์กรรับหน้าที่จ่ายค่าฝึกอบรมของพนักงานและ พนักงานต้องได้รับการฝึกอบรมโดยได้รับค่าตอบแทนตามการปฏิบัติงานโดยมีค่าใช้จ่ายขององค์กรตามเงื่อนไขของสัญญา

    โดยอาศัยอำนาจตามข้อ 4.3 ของข้อตกลงดังกล่าวภายหลังสิ้นสุด หลักสูตรการฝึกอบรม F. รับหน้าที่ทำงานที่ Kemerovo Mobile Communications CJSC เป็นเวลาอย่างน้อยสามปี และในกรณีที่ถูกไล่ออกก่อนสิ้นสุดระยะเวลานี้ จะคืนเงินค่าใช้จ่ายทั้งหมดของบริษัทสำหรับการฝึกอบรมของเขา

    จำเลยไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขของสัญญาตามที่เขาต้องทำงานให้กับโจทก์เป็นเวลาอย่างน้อยสามปีหลังการฝึกอบรมและลาออกตามเจตจำนงเสรีของเขาเอง

    ตามศิลปะ มาตรา 249 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องชดใช้ค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นโดยนายจ้างเมื่อส่งเขาไปฝึกอบรมด้วยค่าใช้จ่ายของนายจ้าง ในกรณีที่ถูกไล่ออกโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรก่อนสิ้นสุดระยะเวลาที่กำหนดโดย สัญญาจ้างหรือข้อตกลงในการฝึกอบรมลูกจ้างโดยค่าใช้จ่ายของนายจ้าง

    ตามกฎข้อนี้ ศาลได้ตอบสนองข้อเรียกร้องอย่างถูกต้อง

    จำนวนค่าใช้จ่ายที่โจทก์ต้องเสียเพื่อการฝึกอบรมจำเลยนั้นเป็นไปตามข้อตกลงดังกล่าวซึ่งมิได้โต้แย้งโดยผู้ใดและไม่ได้ประกาศว่าเป็นโมฆะ



    เป็นที่นิยมในหมวดหมู่:
    แนวคิดและสาระสำคัญของกลยุทธ์ต่อต้านวิกฤติขององค์กร กลยุทธ์สำหรับการพัฒนาต่อต้านวิกฤตขององค์กร
    แนวคิดและสาระสำคัญของกลยุทธ์กลยุทธ์ต่อต้านวิกฤติขององค์กร...
    อ่าน
    การป้องกันความเสี่ยง – การประกันความเสี่ยงทางการเงิน
    การป้องกันความเสี่ยง – การประกันความเสี่ยงทางการเงิน
    อ่าน
    ปฏิบัติตนอย่างไรในการสัมภาษณ์เพื่อให้ได้งาน?
    ปฏิบัติตนอย่างไรในการสัมภาษณ์เพื่อให้ได้งาน?
    อ่าน
    Evgeny Granilshchikov: “มันไม่มีประโยชน์ที่จะสู้กับเราเพราะเราชนะแล้วและคุณมีเพื่อนอยู่ที่นั่น
    Evgeniy Granilshchikov: “การต่อสู้กับเรามันไม่มีประโยชน์หรอก เพราะเรา...
    อ่าน
    
    บทความล่าสุด
    จะทำให้โลกน่าอยู่ขึ้นได้อย่างไร? แนวคิดและวิธีการ โครงการ...
    อ่าน
    การนำเสนอ - ประวัติความเป็นมาและการพัฒนา...
    อ่าน
    ตัวอย่างเรซูเม่ที่กรอกเสร็จแล้วสำหรับ...
    อ่าน
    การนำเสนอหัวข้อการปะติดใบไม้
    อ่าน
    การนำเสนอ “ทุกอาชีพมีความสำคัญ การนำเสนอของโลก...
    อ่าน
    การปรับปรุงโครงสร้างองค์กร...
    อ่าน
    การนำเสนอผลงานนิติเวช แบบบันทึก...
    อ่าน
    จะตอบคำถามอย่างไรและอย่างไร...
    อ่าน
    สูงสุด