บทบัญญัติเรื่องการลาพักร้อนในกฎหมายแรงงาน ควรร่างกฎวันหยุดอย่างไร? กฎวันหยุด: ตัวอย่าง

สิทธิของพนักงานในการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปี

ประมวลกฎหมายแรงงานรับประกันสิทธิของพนักงานในการลาออก โดยมีเงื่อนไขว่าเขาได้รับการจ้างงานอย่างเป็นทางการนั่นคือได้ทำสัญญาจ้างงานกับเขาแล้ว ในเวลาเดียวกันนายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าวันหยุดของลูกจ้างโดยคำนึงถึงรายได้เฉลี่ยของเขาด้วย

นอกเหนือจากการลาหลักแล้ว พนักงานอาจได้รับวันลาเพิ่มเติมในกรณีที่:

• การลาประเภทนี้จัดทำโดยข้อตกลงรวมหรือการจ้างงาน
• ที่กฎหมายกำหนดไว้ เช่น สำหรับการทำงานร่วมกับ เงื่อนไขที่เป็นอันตรายแรงงาน.

การลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีจะมอบให้กับพนักงานหลังจากที่พวกเขาทำงานให้กับบริษัทเป็นเวลาหกเดือน บุคคลต่อไปนี้ก็มีสิทธินี้เช่นกัน:

1. คนงานนอกเวลา
2. การทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาว
3. คนงานตามฤดูกาล
4. การทำงานจากระยะไกลหรือจากที่บ้าน
5. พนักงานที่อยู่ในช่วงทดลองงาน

แผ่นโกง: ลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี

ภาระผูกพันของนายจ้างในการจัดหาและจ่ายค่าลาให้กับพนักงานเกิดขึ้นหากพนักงานมีระยะเวลาการทำงานตามที่กำหนดหรือในกรณีที่ไม่มีพนักงานอยู่ในประเภทพิเศษประเภทใดประเภทหนึ่ง

หลังจากทำงานที่องค์กรเป็นเวลา 11 เดือนในปีทำงานต่อ ๆ ไป พนักงานสามารถขอลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีได้ตลอดเวลาของปีทำงาน แต่เพื่อให้งานขององค์กรไม่หยุดชะงักและคำนึงถึงผลประโยชน์ของการผลิตพนักงานจึงได้รับวันหยุดพักผ่อนตามกำหนดเวลา ตารางวันหยุดที่คำนึงถึงผลประโยชน์ของนายจ้างและลูกจ้างจะถูกร่างขึ้นเป็นประจำทุกปีก่อนเริ่มปีปฏิทินใหม่

ตารางวันหยุด ตัวอย่างการกรอกจากผู้เชี่ยวชาญ (มีความคิดเห็น)

พนักงานที่ไม่ได้ทำงานให้กับองค์กรในวันที่กำหนดตารางวันหยุดอาจไม่รวมอยู่ในตารางวันหยุด แต่นายจ้างมีหน้าที่ต้องให้โอกาสลูกจ้างใหม่ได้พักผ่อนตามคำขอเป็นลายลักษณ์อักษร ในกรณีนี้ต้องตกลงวันเริ่มต้นวันหยุดกับนายจ้าง

ใครบ้างที่ได้รับการอนุญาตให้ลาโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการทำงาน?

• สตรีมีครรภ์$
• ผู้หญิงที่กำลังจะสิ้นสุดการลาคลอดบุตร
• คนงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ
• สามีที่ภรรยาลาป่วยโดยเกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร
• พ่อแม่บุญธรรมของเด็กอายุต่ำกว่าสามเดือน
• พ่อแม่ใหญ่ของเด็กสามคนขึ้นไปซึ่งอายุไม่เกิน 12 ปี (ดูกฎหมายการลาสำหรับครอบครัวใหญ่)
• มีสถานะเป็นทหารผ่านศึกอย่างเป็นทางการ
• หนึ่งในสมาชิกในครอบครัวที่มีการเลี้ยงดูเด็กเล็กที่มีความพิการ รวมถึงหากเป็นผู้ปกครองหรือพ่อแม่บุญธรรม
• คนงานที่มีสถานะเชอร์โนบิล
• คู่สมรสของทหาร

ระยะเวลาของการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี

จำนวนวันลาพักร้อนที่จ่ายให้กับพนักงานคือระยะเวลารวมของการลาหยุดหลักและวันหยุดเพิ่มเติม การลาพักร้อนประจำปีกำหนดให้พนักงานเป็นเวลาอย่างน้อยสี่สัปดาห์ปฏิทินหรือ 28 วันตามปฏิทิน

ความสนใจ!วันหยุดหากอยู่ในช่วงวันหยุดจะไม่ถูกนำมาพิจารณาในระยะเวลานั้นและไม่รวมอยู่ในจำนวนวันตามปฏิทินที่กำหนด

ตามกฎหมายแล้ว วันหยุดพื้นฐานที่ขยายออกไปจะมอบให้กับชาวรัสเซียที่ทำงานบางประเภท สำหรับผู้เยาว์และผู้พิการ ผลประโยชน์ดังกล่าวเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อให้ภาระงานที่มากเกินไปไม่ส่งผลกระทบต่อสุขภาพของพวกเขา สำหรับครู แพทย์ พนักงานเทศบาลและรัฐ เจ้าหน้าที่ตุลาการ หน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย และประเภทอื่นๆ ปัจจัยที่เลวร้ายที่สุดคือภาระงานทางวิชาชีพ

นายจ้างมีสิทธิที่จะกำหนดให้ลูกจ้างลาพักร้อนประจำปีได้นานกว่าที่กฎหมายกำหนด มีการกำหนดเงื่อนไขวันหยุดขยายออกไป ข้อตกลงร่วมกันหรือกำหนดโดยข้อบังคับท้องถิ่น เช่น ข้อบังคับวันหยุด

ตัวอย่างข้อบังคับการลาพร้อมความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญ

ควรกำหนดระยะเวลาการลาเพิ่มเติมตามวันตามปฏิทิน

กฎข้อนี้ใช้ไม่ได้กับคนงานตามฤดูกาลและพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาวในระยะเวลาการทำงานไม่เกินสองเดือน สำหรับพนักงานดังกล่าว ระยะเวลาลาพักร้อนจะคำนวณเป็นวันทำการเท่านั้น ซึ่งจะแสดงขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงาน โดยแปลงเป็นทั้งเดือน

สำหรับผู้ที่ทำงานจากที่บ้านและทางไกลเนื่องจากการลาหยุดหลัก หลักการทั่วไปยาวนานอย่างน้อย 28 วันตามปฏิทิน

แต่นายจ้างยังคงมีสิทธิตามการตัดสินใจในการกำหนดวันลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมประจำปีสำหรับลูกจ้างที่ทำงานกะกลางคืน เดินทางมากกว่าครึ่งหนึ่งของเวลาทำงาน ทำงาน บนพื้นฐานการหมุนฯลฯ ความเป็นไปได้ของการพักผ่อนเพิ่มเติมควรได้รับการกำหนดอย่างระมัดระวังโดยข้อตกลงร่วมหรือกำหนดโดยพระราชบัญญัติท้องถิ่น

เมื่อนายจ้างตัดสินใจเปลี่ยนหลักเกณฑ์ในการอนุญาตให้ลาตามที่กฎหมายกำหนดและเพิ่มระยะเวลา สามารถทำได้สองวิธี:

• เพิ่มระยะเวลาวันหยุดหลัก
• กำหนดวันลาเพิ่มเติมสำหรับพนักงาน

การเปลี่ยนแปลงจะต้องได้รับการอนุมัติตามข้อบังคับท้องถิ่นหรือข้อตกลงร่วม

การลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมทุกปีสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย

ตั้งแต่ปี 2019 จะมีการลาเพิ่มเติมเฉพาะในกรณีที่สภาพการทำงานได้รับการยืนยันจากผลการประเมินพิเศษเท่านั้น โปรดทราบว่าก่อนหน้านี้ การรับรองสถานที่ทำงานยังคงมีผลใช้อยู่ ยิ่งไปกว่านั้น เฉพาะพนักงานที่สภาพการทำงานได้รับการประเมินว่าเป็นอันตราย คลาสย่อยไม่ต่ำกว่า 3.2 และเป็นอันตราย - คลาส 4 เท่านั้นที่มีสิทธิ์ลาดังกล่าว

นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีการลาเพิ่มเติมประจำปีโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติม จำนวนวันตามปฏิทินเพิ่มเติมขั้นต่ำที่พนักงานสามารถรับได้ในกรณีนี้คือเจ็ดวัน

ความสนใจ!หากพนักงานไม่ได้ทำงานในสภาวะที่เป็นอันตรายตลอดเวลา แต่เป็นระยะๆ ให้คำนวณวันลาเพิ่มเติมตามสัดส่วนเวลาทำงานจริง

ขั้นตอนการอนุญาตให้ลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปี

ขั้นตอนการให้บริการต่อไป วันหยุดประจำปีควบคุมโดยมาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ความแตกต่างโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะขององค์กรใดองค์กรหนึ่งได้รับการแก้ไขในกฎหมายควบคุมท้องถิ่นที่แยกต่างหาก

ถึง เอกสารบังคับบนพื้นฐานของการที่พนักงานขององค์กรได้รับการลาให้รวมตารางวันหยุดและคำสั่งให้ลา

ตัวอย่างคำสั่งให้ลาหยุดแก่พนักงานพร้อมความเห็นจากผู้เชี่ยวชาญ

บทบัญญัติเกี่ยวกับวันหยุดพักผ่อนไม่ได้เป็นหนึ่งในข้อกำหนดบังคับซึ่งกำหนดไว้โดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่หากการจัดหาวันหยุดพักผ่อนในองค์กรดำเนินการในลักษณะพิเศษ เราขอแนะนำให้คุณพัฒนากฎระเบียบดังกล่าวซึ่งจะระบุอย่างชัดเจน:

• วิธีการจัดให้มีวันลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี
• เงื่อนไขในการขยายหรือจัดให้มีวันพักเพิ่มเติม
• วันหยุดประจำปีจ่ายอย่างไร?

กฎระเบียบของประเด็นเหล่านี้จะช่วยให้พนักงานเข้าใจเงื่อนไขในการได้รับวันพักเพิ่มเติมโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติม และจะช่วยหลีกเลี่ยงการถูกดำเนินคดี

ทุกคนที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานมีสิทธิลาหยุดประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง กฎหมายรับประกันว่าพนักงานบางประเภทมีสิทธิที่จะขยายวันลาพักร้อนเพิ่มเติมได้

นายจ้างกำหนดให้ลูกจ้างทั้งหมดหรือบางประเภทมีวันลาพักร้อนเพิ่มเติมโดยได้รับค่าจ้าง เป็นการดีกว่าที่จะอนุมัติขั้นตอนการให้วันหยุดพักผ่อนซึ่งแตกต่างจากทั่วไปโดยพระราชบัญญัติท้องถิ่น

คำนำ

• กฎระเบียบเกี่ยวกับการลาพักร้อนและความทุพพลภาพชั่วคราวได้รับการพัฒนาโดยฝ่ายบริการบุคลากรและการบัญชีแห่งประมวลกฎหมายแพ่ง

• กฎระเบียบดังกล่าวได้รับการอนุมัติจากผู้อำนวยการทั่วไปของกลุ่มบริษัท

• ระเบียบนี้มีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ได้รับอนุมัติ

• กฎระเบียบที่นำมาใช้เป็นครั้งแรก

• การเปลี่ยนแปลงกฎระเบียบได้รับการพัฒนาตามผลลัพธ์ของการใช้งานในกลุ่มบริษัทหรือเมื่อข้อกำหนดเปลี่ยนแปลง เอกสารกำกับดูแลบนพื้นฐานของกฎระเบียบที่ได้รับการพัฒนา

1. ขอบเขตการใช้งาน
2. การอ้างอิงเชิงบรรทัดฐาน
3. คำจำกัดความ
4. ระยะเวลาการลาพักผ่อนประจำปี
5 ระยะเวลาลาโดยไม่บันทึก ค่าจ้าง
6 ขั้นตอนในการอนุญาตให้มีวันหยุด
7 การคำนวณระยะเวลาการให้บริการที่ให้สิทธิในการออก
8 การจ่ายเงินวันลาพักร้อนประจำปี
9 การจ่ายเงินสำหรับการลาคลอดบุตร
10 ขั้นตอนการออกหนังสือรับรองการไร้ความสามารถในการทำงาน (ลาป่วย)
11 การจ่ายเงินค่าทุพพลภาพชั่วคราว (มีเอกสารการลาป่วย)

1.ขอบเขตการสมัคร

• ระเบียบนี้กำหนด:

• ขั้นตอนการอนุญาต การลงทะเบียน และการชำระค่าวันหยุดพักผ่อนและระยะเวลา
• ขั้นตอนการออกใบรับรองความไม่สามารถทำงาน (ลาป่วย) และการจ่ายเงิน
• ความรับผิดชอบของผู้บังคับบัญชา การแบ่งส่วนโครงสร้าง,บริการด้านบุคลากรและบัญชีเพื่อให้เป็นไปตามขั้นตอนที่กำหนด

• ข้อบังคับนี้ใช้กับพนักงานทุกแผนกของกลุ่มบริษัท

• ปัญหาอื่น ๆ ทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับขั้นตอนการอนุญาต การลงทะเบียน การชำระค่าวันหยุดพักผ่อนและความทุพพลภาพชั่วคราวที่ไม่ครอบคลุมอยู่ในข้อบังคับเหล่านี้ได้รับการควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

• ระเบียบนี้ใช้การอ้างอิงถึงเอกสารกำกับดูแลต่อไปนี้:

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
หลักเกณฑ์วิธีการจัดให้มีสิทธิประโยชน์ภายใต้รัฐ ประกันสังคมลำดับที่ 13-6 อนุมัติเมื่อวันที่ 12 พฤศจิกายน พ.ศ. 2527 และเสริมเมื่อวันที่ 15 เมษายน พ.ศ. 2535

3. คำจำกัดความ

• ในข้อบังคับเหล่านี้มีการใช้คำศัพท์ต่อไปนี้พร้อมคำจำกัดความที่เกี่ยวข้อง:

• เงินเดือนตาม. โต๊ะพนักงาน - เงินเดือนราชการสอดคล้องกับตารางการรับพนักงานที่เกี่ยวข้อง นิติบุคคล.

• โบนัส- นี่คือการจ่ายโบนัสเท่ากับส่วนต่างระหว่าง ค่าจ้างตามตารางการรับพนักงานและเงินเดือนเต็มจำนวน

• เงินเดือนเต็ม- รวมเงินเดือนตามตารางพนักงานและโบนัส

4. ระยะเวลาการลาพักผ่อนประจำปี

• พนักงานมีสิทธิลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีเป็นเวลาอย่างน้อย 28 วันตามปฏิทิน

• วันหยุดจะคำนวณตามปฏิทิน รวมถึงวันหยุดสุดสัปดาห์ ( วันหยุดตกในช่วงวันหยุดไม่รวมอยู่ในนั้น)

• จำนวนวันลาพักร้อนคำนวณในอัตรา 2.3 วันทำการสำหรับหนึ่งเดือนที่ทำงานเต็มจำนวน ( 28 วันตามปฏิทินใน 12 เดือน , รวมวันเสาร์และอาทิตย์ด้วยเป็นส่วนหนึ่งของวันหยุดครั้งต่อไป)

• ระยะเวลาที่แนะนำของการลาครั้งเดียวสำหรับพนักงานคือ 14 วันตามปฏิทิน

5. ระยะเวลาลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

• ด้วยเหตุผลทางครอบครัวและเหตุผลที่ถูกต้องอื่น ๆ ลูกจ้างอาจได้รับการลาระยะสั้นโดยไม่ต้องจ่ายเงิน โดยได้รับอนุญาตจากหัวหน้างานทันทีที่สมัคร โดยได้รับอนุญาตจากหัวหน้างานทันที

• อนุญาตให้ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้รวมระยะเวลาไม่เกิน 10 วันทำการต่อปีการทำงาน

• ในกรณีฉุกเฉิน โดยการตัดสินใจของผู้บังคับบัญชาทันที ลูกจ้างอาจได้รับวันลาเพิ่มเติมโดยไม่ต้องจ่ายเงิน

6. ขั้นตอนการอนุญาตให้มีวันหยุดพักร้อน

• วันหยุดประจำปีจะมอบให้กับพนักงานของประมวลกฎหมายแพ่งตามลำดับความสำคัญที่ร่างขึ้นในรูปแบบของตารางวันหยุด สามารถให้วันหยุดพักผ่อนได้ตลอดเวลาในระหว่างปี แต่ไม่กระทบต่อการทำงานปกติขององค์กร เมื่อจัดทำตารางวันหยุด เวลาและลำดับของการอนุญาตให้ลาพักร้อนจะถูกกำหนดโดยคำนึงถึงลักษณะของ กระบวนการผลิตรัฐวิสาหกิจและความปรารถนาของพนักงาน

• สิทธิในการได้รับการลาประจำปีในปีแรกของการทำงานตามประมวลกฎหมายแพ่งนั้นมอบให้กับพนักงาน เกี่ยวกับการหมดอายุของการทำงาน 6 เดือนซึ่งกินเวลาไม่เกิน 14 วันตามปฏิทิน- หากจำเป็นสามารถลาได้ก่อนครบกำหนด 6 เดือน สำหรับเวลาทำงานจริงขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของผู้บังคับบัญชาทันทีและอยู่ภายใต้ความรับผิดชอบของเขา

• พนักงานเขียนคำร้องขอลาโดยส่งถึงผู้อำนวยการทั่วไปของนิติบุคคลที่เกี่ยวข้อง รับวีซ่าจากหัวหน้างานทันที (หากเป็นไปตามตารางวันหยุดหรือได้รับความยินยอมจากผู้จัดการ) และส่งไม่น้อยกว่าหนึ่งสัปดาห์ก่อน วันที่ตั้งใจจะลาพักร้อนไปยังฝ่ายบุคคลของฝ่ายบริการบุคลากร

หากไม่มีการวางแผนวันหยุด (ไม่สอดคล้องกับตารางวันหยุด) จะต้องส่งใบสมัครภายใน 2 สัปดาห์ก่อนวันพักร้อนที่วางแผนไว้

• หัวหน้างานทันทีอนุมัติการขอลาโดยขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของเขาเองเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการอนุญาตให้ลา หากการลาพักร้อนของพนักงานที่ร้องขอเกี่ยวข้องกับการออกเดินทาง (ความจำเป็นในการซื้อตั๋ว ทัวร์ ฯลฯ) วันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดของวันหยุดจะต้องได้รับการตกลงกับหัวหน้างานทันทีล่วงหน้า ก่อนที่พนักงานจะรับภาระผูกพันเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับ การออกเดินทาง.

• พนักงานส่งใบสมัครที่ลงนามแล้วไปยังแผนกทรัพยากรบุคคล ฝ่ายทรัพยากรบุคคลยอมรับใบสมัครและลงทะเบียน หากจำนวนวันลาพักร้อนเท่ากับหรือเกิน 6 วัน ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะออกคำสั่งอย่างเป็นทางการให้ลาพักร้อน

• หากการลาที่ขอไม่เกิน 5 วัน พนักงานจะเขียนใบสมัครลาโดยส่งถึงผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลล่วงหน้าอย่างน้อยหนึ่งสัปดาห์ จากนั้นให้ได้รับการอนุมัติจากหัวหน้างานโดยตรงของเขา และส่งไปยังแผนกทรัพยากรบุคคล แผนกทรัพยากรบุคคลยอมรับใบสมัครที่ได้รับการรับรองและลงทะเบียน เมื่อพนักงานมีเวลารวม 6 วันขึ้นไป แผนกทรัพยากรบุคคลจะแจ้งให้เขาทราบและออกวันลาราชการตามจำนวนวันที่ใช้ ในกรณีนี้ พนักงานเขียนใบสมัครลาพักร้อนใหม่จ่าหน้าถึงผู้อำนวยการทั่วไปของนิติบุคคลที่เกี่ยวข้องตามจำนวนวันลาพักร้อนทั้งหมดที่ใช้ รับรองใบสมัครจากหัวหน้างานทันทีและส่งไปยังแผนกบุคคลซึ่งออกคำสั่งอย่างเป็นทางการ .

• ขั้นแรกลูกจ้างจะใช้การลาประจำปีตามเวลาที่ทำงานจริง จากนั้นจึงลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ในกรณีที่พนักงานไม่ได้รับค่าจ้างวันลา เขาสามารถลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างโดยการตัดสินใจของผู้บังคับบัญชาทันที

• ลูกจ้างซึ่งทำงานในกลุ่มบริษัทมาเป็นเวลาอย่างน้อย 1 ปี หากไม่มีวันลาโดยได้รับค่าจ้างที่ไม่ได้ใช้ อาจให้วันลาโดยได้รับค่าจ้างล่วงหน้าได้ไม่เกิน 14 วันตามปฏิทิน เนื่องจากการทำงานในอนาคต

• หัวหน้าหน่วยงานที่ลาพักร้อนเป็นระยะเวลา 6 วันขึ้นไปมีหน้าที่มอบหมายหน้าที่ให้กับพนักงานคนใดคนหนึ่งของหน่วยงานที่ได้รับมอบหมายในระหว่างที่เขาไม่อยู่ ขั้นตอนการลงทะเบียน: หัวหน้าแผนกยื่นต่อแผนกทรัพยากรบุคคล บันทึกระบุชื่อเต็ม ตำแหน่ง ของลูกจ้างที่เขามอบหมายหน้าที่และกำหนดเวลาให้ ฝ่ายทรัพยากรบุคคลออกคำสั่งตามแบบที่กำหนด

7. การคำนวณระยะเวลาในการให้สิทธิลา

• อายุงานที่ให้สิทธิลาให้นับรวมเวลาทำงานจริงด้วย ช่วงเวลาอื่นที่พนักงานไม่ได้ทำงาน (เช่น ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ขาดงาน) จะไม่นับ (ยกเว้นช่วงเจ็บป่วย ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร สูงสุด 1.5 ปี)

• พนักงานต้องใช้วันหยุดสำหรับปีทำงานปัจจุบันอย่างน้อย 14 วันตามปฏิทินก่อนสิ้นปีการทำงานที่กำหนด วันหยุดที่ไม่ได้ใช้ส่วนที่เหลืออาจนำไปรวมกับวันหยุดในปีทำงานถัดไปได้

• ไม่อนุญาตให้เลื่อนวันหยุดเกิน 1 ปี วันลาพักร้อนที่ได้รับ หากไม่ได้ใช้ตามความคิดริเริ่มของพนักงาน จะไม่ได้รับการชดเชย

• เงินลาพักร้อนประจำปี

• การจ่ายเงินวันลาประจำปีประกอบด้วยสองส่วน คือ การจ่ายรายได้ระหว่างการลาโดยขึ้นอยู่กับเงินเดือนตามตารางการรับพนักงาน และโบนัสการลา รายได้ในช่วงวันหยุดตามค่าจ้างตามตารางการรับพนักงานจะคำนวณตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

• ในการคำนวณโบนัสวันหยุด จะใช้วิธีการต่อไปนี้:

• โบนัสของพนักงานจะรวมเป็นรูเบิลในช่วงสามเดือนที่ทำงานเต็มที่สูงสุดล่าสุด จำนวนผลลัพธ์จะถูกหารด้วย 75 (3 เดือน 25 วัน - วันธรรมดาและวันเสาร์) จำนวนเงินที่ได้รับจะกำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการจ่ายค่าพักร้อน รายได้เฉลี่ยต่อวันที่ได้จะถูกคูณด้วยจำนวนวันหยุด (ภาคผนวก 1 - สำหรับการร่วมทุนและการบัญชี)

• หากพนักงานลาพักร้อนน้อยกว่าหนึ่งสัปดาห์ ทุกคนจะได้รับโบนัสวันหยุดเมื่อสิ้นเดือนเท่านั้น วันหยุดใช้ในเดือนที่กำหนด

• ค่าชดเชยสำหรับ วันหยุดที่ไม่ได้ใช้จ่ายเฉพาะเมื่อเลิกจ้าง

• การจ่ายโบนัสให้กับ วันหยุดครั้งต่อไปสำหรับพนักงานฝ่ายขายนั้นทำจากกองทุนโบนัสของฝ่ายขาย

• การชำระเงินสำหรับการลาคลอดบุตร

• การคำนวณจะคล้ายกับการคำนวณโบนัสวันลาประจำปี แต่มีข้อแตกต่างหลายประการ:

• เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน ระยะเวลาโดยประมาณของหนึ่งเดือนคือ 21 วันทำการ

• จำนวนวันลาคลอดบุตรที่ต้องชำระเงินจะรวมเฉพาะวันทำงานที่ไม่มีวันเสาร์เท่านั้น

• เมื่อคำนวณการลาคลอดบุตรจะคำนวณจำนวนวันทำการในช่วงเวลาปฏิทินที่กำหนด (ภาคผนวก 2 - สำหรับการร่วมทุนและการบัญชี)

• รายได้ในช่วงวันหยุดตามค่าจ้างตามตารางการรับพนักงานจะคำนวณตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการทำงาน

• โบนัสไป ลาคลอดบุตรจ่ายภายใต้ประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 2 ปีตามประมวลกฎหมายแพ่งเมื่อเริ่มลาคลอดบุตร

• การจ่ายโบนัสการลาคลอดบุตรให้กับพนักงานฝ่ายขายนั้นจ่ายจากกองทุนโบนัสของฝ่ายขายและคำนวณตามโบนัสเฉลี่ยของปี

• ขั้นตอนการขึ้นทะเบียนทุพพลภาพชั่วคราว (เนื่องจากเจ็บป่วย)

• ประมวลกฎหมายแพ่งใช้การจดทะเบียนทุพพลภาพชั่วคราวเนื่องจากการเจ็บป่วยอยู่ 2 ประเภท คือ

• โดยไม่ต้องลาป่วย (เนื่องจากการเจ็บป่วยที่บ้าน) - ไม่เกินสามวันทำการไม่เกินสองครั้งในหนึ่งปีปฏิทินบันทึกเป็นวันทำการในบัตรรายงานอย่างเป็นทางการ

• ด้วยการลงทะเบียนการลาป่วย (หนังสือรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน) ในบัตรรายงานพวกเขาจะถูกวาดเป็นการลาป่วย

• ในกรณีที่เจ็บป่วย พนักงานจะต้อง:

• แจ้งให้หัวหน้างานของคุณทราบทันทีและ (หรือ) ผู้รักษาเวลาเกี่ยวกับการขาดงานเนื่องจากการเจ็บป่วยในวันทำการแรกของการขาดงานภายในสามชั่วโมงนับจากเริ่มวันทำงาน

• หากมีการบันทึกข้อเท็จจริงของการเจ็บป่วยพร้อมใบรับรองความไม่สามารถทำงาน (ลาป่วย) นับตั้งแต่วันที่ลาป่วยออก พนักงานมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ผู้จับเวลาทราบวันเริ่มต้นของการลาป่วย (เพื่อให้ผู้จับเวลาเข้า ข้อมูลลงในโปรแกรม Timesheet)

• ภายในห้าวันทำการนับจากวันที่กลับมาทำงานหลังจากมีอาการป่วยซึ่งมีใบรับรองการลาป่วย พนักงานจะต้องมอบใบรับรองการลาป่วยให้กับแผนกทรัพยากรบุคคลภายในห้าวันทำการ

• แผนกทรัพยากรบุคคลออกใบรับรองการลาป่วยภายในหนึ่งวันทำการตามข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและโอนไปยังแผนกบัญชี

• การจ่ายเงินค่าทุพพลภาพชั่วคราว (ลาป่วย)

• ใบรับรองการลาป่วยจะจ่ายตามค่าจ้างตามตารางการรับพนักงาน การคำนวณจัดทำขึ้นตามข้อบังคับเกี่ยวกับขั้นตอนการให้สิทธิประโยชน์สำหรับการประกันสังคมของรัฐหมายเลข 13-6 อนุมัติเมื่อวันที่ 12 พฤศจิกายน พ.ศ. 2527 และเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 15 เมษายน พ.ศ. 2535

• อาหารเสริมแก้อาการป่วยที่บ้านหรือใบรับรองการไร้ความสามารถในการทำงาน จะมีการจ่ายดังต่อไปนี้ในรูปของโบนัส:

• สำหรับการเจ็บป่วยที่บ้าน (โดยไม่ต้องลาป่วย) - ภายในระยะเวลาไม่เกิน 3 วันทำการ, ไม่เกินสองครั้งในหนึ่งปีปฏิทิน, ชำระเต็มจำนวน;

• สำหรับใบรับรองความไม่สามารถทำงาน (ลาป่วย) - จ่ายสำหรับการเจ็บป่วยไม่เกิน 10 วันทำการในหนึ่งปีปฏิทิน

• ระยะเวลารวมของวันลาป่วยที่จ่ายเต็มจำนวน (เงินเดือนตามตารางพนักงานบวกโบนัส) ไม่เกิน 10 วันทำการในระหว่างปีปฏิทิน

• การไร้ความสามารถชั่วคราวในการทำงานเกินระยะเวลาที่กำหนดและจัดทำเอกสารพร้อมใบรับรองการลาป่วยจะต้องจ่ายตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตามค่าจ้างตามตารางการรับพนักงาน

• ข้อยกเว้นคือกรณีเจ็บป่วยรุนแรงซึ่งได้รับการยืนยันโดยใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานซึ่งชำระเต็มจำนวน

• การคำนวณจะคล้ายกับการคำนวณโบนัสวันหยุด

• การจ่ายโบนัสสำหรับความทุพพลภาพชั่วคราวของพนักงานฝ่ายขายนั้นทำจากกองทุนโบนัสของฝ่ายขาย

ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล I.I. อีวานอฟ

เงินเดือนที่คำนวณโดยพลการโดยนักบัญชีจะไม่อยู่ภายใต้เงินสมทบประกัน

ถ้า หัวหน้าฝ่ายบัญชีโอนเงินเดือนให้กับตัวเองเป็นประจำในจำนวนที่มากกว่าที่กำหนดไว้ในสัญญาการจ้างงาน จำนวนส่วนเกินดังกล่าวจะไม่รวมอยู่ในฐานเงินสมทบ

ข้อกำหนดทางอิเล็กทรอนิกส์สำหรับการชำระภาษีและเงินสมทบ: กฎการแนะนำใหม่

เมื่อเร็ว ๆ นี้หน่วยงานภาษีได้อัปเดตแบบฟอร์มสำหรับการขอชำระหนี้ตามงบประมาณรวมถึง เกี่ยวกับเบี้ยประกัน ตอนนี้ถึงเวลาปรับขั้นตอนการส่งข้อกำหนดดังกล่าวผ่าน TKS

ไม่จำเป็นต้องพิมพ์สลิปเงินเดือน

นายจ้างไม่จำเป็นต้องออกกระดาษสลิปเงินเดือนให้กับลูกจ้าง กระทรวงแรงงานไม่ได้ห้ามส่งให้ลูกจ้างทางอีเมล์

"นักฟิสิกส์" โอนเงินค่าสินค้าโดยการโอนเงินผ่านธนาคาร - คุณต้องออกใบเสร็จรับเงิน

ในกรณีที่บุคคลธรรมดาโอนเงินค่าสินค้าให้กับผู้ขาย (บริษัท หรือผู้ประกอบการรายบุคคล) ตาม การชำระเงินที่ไม่ใช่เงินสดผ่านธนาคารผู้ขายมีหน้าที่ส่งใบเสร็จรับเงินให้กับผู้ซื้อ "ฟิสิกส์" กระทรวงการคลังเชื่อ

ไม่ทราบรายการและปริมาณสินค้า ณ เวลาที่ชำระเงิน: วิธีออกใบเสร็จรับเงิน

ชื่อ ปริมาณ และราคาของสินค้า (งาน บริการ) – รายละเอียดบังคับ ใบเสร็จรับเงิน(บีเอสโอ) อย่างไรก็ตามเมื่อได้รับการชำระเงินล่วงหน้า (ชำระเงินล่วงหน้า) บางครั้งไม่สามารถระบุปริมาณและรายการสินค้าได้ กระทรวงการคลังบอกต้องทำอย่างไรในสถานการณ์เช่นนี้

การตรวจสุขภาพสำหรับคนทำงานคอมพิวเตอร์: บังคับหรือไม่ก็ได้

แม้ว่าพนักงานจะยุ่งอยู่กับการทำงานกับพีซีอย่างน้อย 50% ของเวลา นี่ก็ไม่ใช่เหตุผลที่จะส่งเขาไปตรวจสุขภาพเป็นประจำ ทุกอย่างจะถูกตัดสินใจโดยผลการรับรองสถานที่ทำงานของเขาสำหรับสภาพการทำงาน

ผู้ประกอบการที่มีการเปลี่ยนแปลง การจัดการเอกสารอิเล็กทรอนิกส์– แจ้งบริการภาษีของรัฐบาลกลาง

หากองค์กรปฏิเสธบริการของผู้ดำเนินการจัดการเอกสารอิเล็กทรอนิกส์รายหนึ่งและเปลี่ยนไปใช้บริการอื่น จำเป็นต้องส่งผ่าน TKS ไปที่ สำนักงานภาษีการแจ้งเตือนทางอิเล็กทรอนิกส์ของผู้รับเอกสาร

นายจ้างทุกคนต้องจัดให้มีวันลาพักร้อนแก่ลูกจ้าง อย่างไรก็ตาม ข้อบังคับเกี่ยวกับวันหยุดถือเป็นเอกสารที่ผิดปกติสำหรับหลาย ๆ คน การจัดหาวันหยุดจำเป็นสำหรับนายจ้างและลูกจ้างหรือไม่? เราจะพูดถึงเรื่องนี้ในการปรึกษาหารือของเรา

จำเป็นต้องมีข้อกำหนดเรื่องวันหยุดหรือไม่?

กฎหมายแรงงานไม่มีข้อกำหนดให้นายจ้างต้องมีนโยบายการลาพักร้อน ในขณะเดียวกัน การนำเอกสารดังกล่าวมาใช้จะช่วยให้นายจ้างและลูกจ้างสามารถชี้แจงประเด็นบางประการเกี่ยวกับการลาที่ไม่ได้รับการควบคุมได้ กฎหมายปัจจุบันและขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของคู่สัญญา

ดังนั้นประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจึงกำหนดวันหยุดหลายประเภท ซึ่งมีการหารือในการปรึกษาหารือแยกต่างหาก ในการตัดสินใจว่าจะรวมอะไรไว้ในข้อบังคับการลา จำเป็นต้องกำหนดเงื่อนไขสำหรับบทบัญญัติของพวกเขา

วันหยุดจะได้รับอย่างไร

สิ่งที่ต้องรวมไว้ในข้อบังคับวันหยุด

ขอแนะนำให้สะท้อนถึงเงื่อนไขในการลาซึ่งเป็นไปตามดุลยพินิจของนายจ้าง ซึ่งรวมถึง:

• เงื่อนไขแยกต่างหากสำหรับการให้วันหยุดประจำปีเพิ่มเติม เราไม่ได้พูดถึงการลาเพิ่มเติมเหล่านั้น ขั้นตอนการจัดหาซึ่งควบคุมโดยกฎหมาย
• ขั้นตอนการอนุญาตและกำหนดเวลาลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง
• เอกสารที่จำเป็นสำหรับการอนุญาตให้ลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง

ปัญหาการชำระเงินเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับวันหยุดพักผ่อนสามารถสะท้อนได้ทั้งในข้อบังคับเกี่ยวกับวันหยุดพักผ่อนและในข้อบังคับเกี่ยวกับค่าตอบแทน

บทบัญญัติเกี่ยวกับวันหยุดหมายถึงกฎหมายท้องถิ่นที่มีมาตรฐาน กฎหมายแรงงาน- สิ่งสำคัญคือต้องคำนึงว่าเงื่อนไขของกฎการลาซึ่งทำให้สถานการณ์ของคนงานแย่ลงเมื่อเปรียบเทียบกับกฎหมายแรงงานที่จัดตั้งขึ้นนั้นไม่อยู่ภายใต้การประยุกต์ใช้ (มาตรา 8 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

กฎวันหยุด: ตัวอย่าง

กฎระเบียบการลาพักร้อนสามารถเปิดเผยประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการจัดหาวันลาพักร้อนทุกประเภทให้กับพนักงานได้และยังชี้แจงเท่านั้น บางแง่มุม- ดังนั้นองค์กรอาจมีข้อบังคับเกี่ยวกับการลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมประจำปี ข้อบังคับเกี่ยวกับการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง และอื่นๆ

ตัวอย่างข้อบังคับเกี่ยวกับการลาโดยจ่ายเงินเพิ่มเติมประจำปี

อ่านเพิ่มเติม:

ทิ้งระเบียบ

กฎระเบียบเหล่านี้กำหนดขั้นตอนการอนุญาต การลงทะเบียน และการชำระค่าวันหยุดพักผ่อนและระยะเวลา และนำไปใช้กับพนักงานทุกคนของ LLC “____” (ต่อไปนี้จะเรียกว่าบริษัท) บทบัญญัติดังกล่าวถูกนำมาใช้เป็นครั้งแรก

I. ระยะเวลาการลาพักผ่อนประจำปี

1.1. พนักงานของบริษัทจัดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีเป็นเวลาอย่างน้อย 24 วันตามปฏิทิน

1.2. พนักงานที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาวจะได้รับสิทธิลาเพิ่มเติมสูงสุด 5 วันตามปฏิทินตามข้อ 2.5 คำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสาธารณรัฐเบลารุส ฉบับที่ 29 ลงวันที่ 26 กรกฎาคม 2542 และมาตรา 160 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสาธารณรัฐเบลารุส

1.3. พนักงานที่มีวันทำงานผิดปกติได้รับการอนุญาตให้ลาเพิ่มเติมสำหรับวันทำงานผิดปกติสูงสุด 7 วันตามปฏิทินตามมาตรา 158 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสาธารณรัฐเบลารุส

1.4. พนักงานที่มีประสบการณ์การทำงานมายาวนานในบริษัทมากกว่า 5 ปี จะได้รับสิทธิ์ลาเพิ่มเติมสำหรับประสบการณ์การทำงานที่ยาวนานสูงสุด 3 วันตามปฏิทิน ตามมาตรา 159 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสาธารณรัฐเบลารุส

1.5. คนงานที่ทำงานเกี่ยวกับอันตรายและ (หรือ) สภาพที่เป็นอันตรายแรงงาน ตามการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน อนุญาตให้ลาเพิ่มเติมสำหรับงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

ระยะเวลาของการลาเพิ่มเติมเพื่อทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายและสำหรับลักษณะพิเศษของงานนั้นกำหนดโดยมติคณะรัฐมนตรีแห่งสาธารณรัฐเบลารุสลงวันที่ 19 มกราคม 2551 N 73

1.6. ขั้นตอนเงื่อนไขในการอนุญาตและระยะเวลาการลาเพิ่มเติมจะพิจารณาจากสัญญาจ้างงานกับพนักงาน

1.7. พนักงานมีสิทธิได้รับวันพักร้อนเพิ่มเติมในกรณีต่อไปนี้:

- การเสียชีวิตของสมาชิกในครอบครัวที่ใกล้ชิด - 2 วัน

– การเจ็บป่วยร้ายแรงของสมาชิกในครอบครัวที่ใกล้ชิด – 1 วัน (ความจำเป็นในการดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยต้องมีใบรับรองยืนยัน สถาบันการแพทย์หรือใบรับรองแพทย์จากทางราชการ)

— งานแต่งงานของพนักงาน — 2 วัน

- การคลอดบุตร - 1 วัน

ภายในกรอบของข้อบังคับเหล่านี้ สมาชิกในครอบครัวที่ใกล้ชิดจะได้รับการยอมรับว่าเป็น: สามี ภรรยา ลูก พ่อแม่ พี่ชาย น้องสาว

1.8. มีการจัดให้มีวันพักร้อนเพิ่มเติมหากกรณีที่ระบุไว้ในข้อ 1.7 เกิดขึ้นในวันทำการ จำนวนวันหยุดที่จ่ายเพิ่มเติมทั้งหมดไม่ควรเกิน 7 (เจ็ด) วันต่อปี หากไม่ใช้วันเหล่านี้จะไม่สามารถเพิ่มเข้าการลาประจำปีได้

1.9. ด้วยเหตุผลทางครอบครัวและเหตุผลที่ถูกต้องอื่น ๆ ลูกจ้างอาจได้รับการลาระยะสั้นโดยไม่ต้องจ่ายเงิน โดยได้รับอนุญาตจากหัวหน้างานทันทีที่สมัคร โดยได้รับอนุญาตจากหัวหน้างานทันที

1.10. อนุญาตให้ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้รวมระยะเวลาไม่เกิน 14 วันทำการต่อปีการทำงาน

1.11. วันหยุดจะคำนวณตามปฏิทิน รวมถึงวันหยุดสุดสัปดาห์ (ไม่รวมวันหยุดที่ตรงกับวันหยุดและไม่ได้รับค่าจ้าง)

1.13. พนักงานที่บริษัทจ้างแบบพาร์ทไทม์จะไม่ได้รับสิทธิลาเพิ่มเติมสำหรับชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติ

1.14. เวลาจริงที่พนักงานแต่ละคนทำงานจะถูกบันทึกไว้ในใบบันทึกเวลา

ครั้งที่สอง ขั้นตอนการอนุญาตให้มีวันหยุดพักร้อน

2.1. การจัดให้มีวันลาพักร้อนแก่พนักงานของบริษัทนั้นเป็นไปตามตารางการลาพักร้อนที่ได้รับอนุมัติล่วงหน้า

2.2. ในช่วงต้นปีแต่ละแผนกจะต้องจัดทำกำหนดการลาพักร้อนของพนักงานสำหรับปีปฏิทินปัจจุบัน

2.3. ตารางวันหยุดได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าบริษัทและตกลงกับหัวหน้าแผนกบุคคล

2.5. เมื่อจัดทำตารางวันหยุดคุณควรพิจารณา:

2.6. นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งเวลาเริ่มงานให้ลูกจ้างทราบ การลาแรงงานไม่เกิน 15 วันตามปฏิทิน

2.7. หากจำเป็นต้องเลื่อนช่วงวันหยุดออกไปพนักงานจะต้องจัดทำคำชี้แจงส่วนตัวระบุเหตุผลในการโอนและส่งไปยังฝ่ายบริการบุคลากร ในกรณีนี้พนักงานจะต้องเขียนใบแจ้งยอดไม่เกิน 1 เดือนก่อนวันเริ่มต้นวันหยุดที่คาดหวัง อนุญาตให้ปรับเปลี่ยนวันหยุดพักร้อนได้ขึ้นอยู่กับความพร้อมในการให้บริการ เหตุผลที่ดีตามข้อตกลงกับกรรมการของบริษัทเท่านั้น เว้นแต่

อ่านเพิ่มเติม: วิธีเปิดการลาป่วยในวันหยุด

2.8. ยื่นคำร้องขอลาในวันที่เขียนถึงหัวหน้าองค์กร หัวหน้างานทันทีอนุมัติการขอลาโดยขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของเขาเองเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการอนุญาตให้ลา หากการลาพักร้อนที่พนักงานร้องขอนั้นเกี่ยวข้องกับการออกเดินทาง (ความจำเป็นในการซื้อตั๋ว ทัวร์ ฯลฯ) วันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดของการพักร้อนจะต้องมีการเจรจากับหัวหน้างานทันทีล่วงหน้า ก่อนที่พนักงานจะรับภาระผูกพันเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับการลาออก

2.9. ต้นฉบับคำขอจะต้องยื่นต่อฝ่ายบริการบุคลากรในวันที่ลงนามโดยผู้อำนวยการของบริษัท

2.10. สองวันก่อนลาพักร้อน พนักงานจะโอนเรื่องให้ลูกจ้างที่เข้ามาแทนที่เป็นการชั่วคราว

2.11. หากพนักงานไม่ได้ลาพักร้อนด้วยเหตุผลบางประการและส่งใบสมัครไปยังฝ่ายบริการบุคลากรแล้ว พนักงานมีหน้าที่ต้องแจ้งฝ่ายบริการบุคลากรเกี่ยวกับเรื่องนี้

2.12. สิทธิในการได้รับวันหยุดประจำปีในปีแรกของการทำงานในบริษัทนั้นมอบให้กับพนักงานหลังจากทำงานครบ 6 เดือน และไม่เกิน 14 วันตามปฏิทิน หากจำเป็นอาจอนุญาตให้ลาก่อนครบกำหนด 6 เดือนสำหรับเวลาทำงานจริงได้ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของผู้บังคับบัญชาทันที

2.13. ก่อนอื่นพนักงานจะใช้วันลาพักผ่อนประจำปีตามเวลาที่ทำงานจริง จากนั้นจึงลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

2.14. หัวหน้าแผนกที่ลาพักร้อนมีหน้าที่มอบหมายหน้าที่ให้กับพนักงานคนใดคนหนึ่งของแผนกที่ได้รับมอบหมายในระหว่างที่เขาไม่อยู่

2.15. ไม่อนุญาตให้เลื่อนวันหยุดเกินหนึ่งปี วันลาพักร้อนที่ได้รับ หากไม่ได้ใช้ตามความคิดริเริ่มของพนักงาน จะไม่ได้รับการชดเชย

2.16. การมีเวลาหยุดให้กับพนักงานสำหรับชั่วโมงหรือวันทำงานเพิ่มเติมที่ไม่ได้ระบุไว้ในตารางการทำงานประจำวันของแผนกหรือพนักงาน

2.17. พนักงานต้องแจ้งหัวหน้าแผนกล่วงหน้าเกี่ยวกับวันหยุดของเขา

2.18. วันหยุดจะจ่ายตามเงินเดือนโดยเฉลี่ย โบนัสที่เกิดขึ้นกับแผนกในช่วงระยะเวลาหนึ่งจะคำนวณตามสัดส่วนเวลาที่ทำงานในช่วงเวลานี้

2.19. ปัญหาทั้งหมดที่ไม่ได้ควบคุมในข้อบังคับเหล่านี้ได้รับการแก้ไขตามกฎหมายปัจจุบันของสาธารณรัฐเบลารุสและ สัญญาจ้างงานกับพนักงาน

2.20 การเปลี่ยนแปลงและการเพิ่มเติมกฎระเบียบได้รับการพัฒนาตามผลการสมัครในบริษัทหรือเมื่อข้อกำหนดของเอกสารกำกับดูแลบนพื้นฐานของการเปลี่ยนแปลงกฎระเบียบที่ได้รับการพัฒนา

สิ่งที่แนบมากับเอกสาร:

มีเอกสารอะไรอีกบ้าง:

มีอะไรให้ดาวน์โหลดอีกในหัวข้อ "กฎระเบียบ":

• สัญญาจ้างงานที่ร่างไว้อย่างถูกต้องควรมีลักษณะอย่างไร?
  สัญญาจ้างกำหนดความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง การปฏิบัติตามสิทธิและภาระผูกพันของคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายขึ้นอยู่กับว่าเงื่อนไขของความสัมพันธ์ระหว่างคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายที่เข้าร่วมนั้นถูกนำมาพิจารณาอย่างละเอียดถี่ถ้วนเพียงใด
• วิธีการจัดทำสัญญาเงินกู้อย่างถูกต้อง
  การกู้ยืมเงินเป็นปรากฏการณ์ที่ค่อนข้างปกติและแพร่หลาย สังคมสมัยใหม่- มันจะถูกต้องตามกฎหมายที่จะออกเงินกู้พร้อมเอกสารการชำระคืนเงินทุนในภายหลัง ในการทำเช่นนี้ทั้งสองฝ่ายได้ร่างและลงนามในสัญญาเงินกู้
• หลักเกณฑ์ในการจัดทำและจัดทำสัญญาเช่า
  ไม่มีความลับว่าแนวทางที่มีความสามารถตามกฎหมายในการจัดทำข้อตกลงหรือสัญญาเป็นการรับประกันความสำเร็จของธุรกรรม ความโปร่งใส และความปลอดภัยสำหรับคู่สัญญา ความสัมพันธ์ทางกฎหมายในด้านการจ้างงานก็ไม่มีข้อยกเว้น
• รับประกัน ใบเสร็จรับเงินที่ประสบความสำเร็จสินค้า - ข้อตกลงการจัดหาที่ร่างขึ้นอย่างถูกต้อง
  อยู่ระหว่างดำเนินการ กิจกรรมทางเศรษฐกิจสำหรับหลายบริษัท สัญญาที่ใช้กันมากที่สุดคือข้อตกลงในการส่งมอบ ดูเหมือนว่าเอกสารฉบับนี้ซึ่งมีสาระสำคัญเรียบง่ายควรมีความชัดเจนและไม่คลุมเครืออย่างแน่นอน

ได้ทำการปรับเปลี่ยน

หลักเกณฑ์การลาเพิ่มเติมโดยได้รับค่าจ้างรายปี

1. ข้อกำหนดทั่วไป

1.1. บทบัญญัตินี้กำหนดหลักเกณฑ์ เงื่อนไข และขั้นตอนการอนุญาตให้พนักงานของ [ชื่อองค์กร] ลาเพิ่มเติมโดยได้รับค่าจ้างรายปี (ต่อไปนี้จะเรียกว่าพนักงาน ลาเพิ่มเติม)

1.2. ข้อกำหนดนี้ได้รับการพัฒนาและอนุมัติตาม รหัสแรงงานสหพันธรัฐรัสเซีย [ระบุกฎระเบียบที่ควบคุมการให้การลาเพิ่มเติมแก่พนักงานขององค์กรที่มีโปรไฟล์ที่เกี่ยวข้องเช่น ปณิธานรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 30 ธันวาคม 2541 N 1588 “ในการจัดตั้งแพทย์ การปฏิบัติทั่วไป(แพทย์ประจำครอบครัว) และพยาบาลของผู้ประกอบวิชาชีพเวชกรรมทั่วไป (แพทย์ประจำครอบครัว) วันหยุดเพิ่มเติม 3 วันโดยได้รับค่าตอบแทนรายปีสำหรับการทำงานต่อเนื่องในตำแหน่งเหล่านี้"]

1.3. จะต้องจัดให้มีวันลาเพิ่มเติมให้กับพนักงานเป็นประจำทุกปี

1.4. สิทธิในการใช้วันลาเพิ่มเติมในปีแรกของการทำงานเกิดขึ้นสำหรับพนักงานหลังจากทำงานต่อเนื่องเป็นเวลาหกเดือนใน [ชื่อองค์กร]

1.5. ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย อาจอนุญาตให้พนักงานลาเพิ่มเติมก่อนครบกำหนดหกเดือน

1.6. ก่อนสิ้นสุดการทำงานต่อเนื่องเป็นเวลาหกเดือน จะต้องได้รับการลาเพิ่มเติมตามคำขอของพนักงาน:

- สำหรับผู้หญิง - ก่อนลาคลอดบุตรหรือหลังจากนั้นทันที

- คนงานอายุต่ำกว่าสิบแปดปี

- พนักงานที่รับเลี้ยงบุตรบุญธรรม (บุตร) อายุต่ำกว่าสามเดือน

- บุคคลที่ทำงานนอกเวลา (อนุญาตให้ลาหยุดพร้อมกันที่งานหลักและงานนอกเวลาหากพนักงานไม่ได้ทำงานนอกเวลาเป็นเวลาหกเดือนก็จะได้รับลาล่วงหน้า)

1.7. อาจจัดให้มีการลาเพิ่มเติมสำหรับปีที่สองและปีต่อๆ ไปของการทำงานได้ตลอดเวลาของปีทำงานตามลำดับการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีซึ่งกำหนดไว้ใน [ชื่อองค์กร]

1.8. วันหยุดเพิ่มเติมได้รับการเก็บรักษาสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) และรายได้เฉลี่ย

1.9. การชำระเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมที่ไม่เกี่ยวข้อง กิจกรรมแรงงาน,ได้รับทุนจากงบประมาณ.

1.10. วันหยุดเพิ่มเติมจะคำนวณตามวันตามปฏิทิน

1.11. วันหยุดไม่ทำงานที่ตรงกับช่วงลาเพิ่มเติมจะไม่รวมอยู่ในจำนวนวันตามปฏิทินของการลาเพิ่มเติม

1.12. เมื่อคำนวณระยะเวลารวมของการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี การลาเพิ่มเติมจะถูกรวมเข้ากับการลาโดยได้รับค่าจ้างหลักประจำปี

1.13. มีการลาเพิ่มเติมตามตารางวันหยุด

1.14. พนักงานที่ได้รับการว่าจ้างใหม่ซึ่งไม่รวมอยู่ในกำหนดการจะได้รับวันลาเพิ่มเติมเมื่อสมัคร โดยได้ตกลงกับหัวหน้าทันที

1.15. การลาเพิ่มเติมจะต้องขยายหรือเลื่อนออกไปเป็นวันอื่นในกรณีดังต่อไปนี้

- ความทุพพลภาพชั่วคราวของลูกจ้าง

— พนักงานปฏิบัติหน้าที่ของรัฐในช่วงวันหยุดหากกฎหมายแรงงานกำหนดให้ได้รับการยกเว้นจากการทำงาน

- [กรณีอื่นๆ ที่บัญญัติไว้สำหรับ กฎหมายแรงงาน- ข้อบังคับท้องถิ่น]

1.16. ตามกฎหมายปัจจุบัน มีการจัดให้มีการลาเพิ่มเติมสำหรับพนักงานประเภทต่อไปนี้: [เลือกโดยคำนึงถึงลักษณะของกิจกรรมขององค์กร]

- คนงานที่ถูกจ้างมา ทำงานหนักและทำงานกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

- พนักงานที่มีลักษณะงานพิเศษ

- คนงานที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติ

- พนักงานที่ทำงานใน Far North และพื้นที่เทียบเท่า

- [คนงานประเภทอื่น ๆ เช่น คนงานที่ได้รับรังสีอันเป็นผลมาจากภัยพิบัติที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิล หรือจากการทดสอบนิวเคลียร์ที่สถานที่ทดสอบเซมิพาลาตินสค์ อาจมีวันหยุดเพิ่มเติมในการดำเนินการทางกฎหมายตามกฎระเบียบของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย]

1.17. ระบุวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมได้ที่ [ชื่อองค์กร]:

[กำหนดโดยคำนึงถึงการผลิตและ โอกาสทางการเงินนายจ้างเช่นสำหรับ กิจกรรมทางสังคม,ประสบการณ์การทำงานที่ยาวนานในองค์กร เป็นต้น]

2. ประสบการณ์การทำงานให้สิทธิลาเพิ่มเติม

2.1. ระยะเวลาการให้บริการที่ให้สิทธิลาเพิ่มเติม ได้แก่ :

- เวลาของการทำงานจริง

- เวลาที่ลูกจ้างไม่ได้ทำงานจริงแต่ได้รับความคุ้มครองตามกฎหมายแรงงานและข้อบังคับอื่นๆ การกระทำทางกฎหมายประกอบด้วยบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน, ข้อตกลงร่วม, ข้อตกลง, ข้อบังคับท้องถิ่น, สัญญาจ้างงาน, สถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) รวมถึงเวลาลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปี, วันหยุดไม่ทำงาน, วันหยุดสุดสัปดาห์และวันพักอื่น ๆ ที่มอบให้กับพนักงาน ถูกเก็บรักษาไว้;

- เวลาที่ถูกบังคับให้ขาดงานในระหว่าง การเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายหรือพักงานและกลับเข้าทำงานเดิมในภายหลัง

- ระยะเวลาการพักงานของลูกจ้างที่ยังปฏิบัติหน้าที่ไม่ครบถ้วน การตรวจสุขภาพ(สอบ) โดยมิใช่ความผิดของตนเอง

- ระยะเวลาการลาโดยไม่ได้รับค่าตอบแทนตามคำขอของพนักงาน ไม่เกิน 14 วันตามปฏิทินในระหว่างปีทำงาน

2.2. ระยะเวลาการให้บริการที่ให้สิทธิลาเพิ่มเติมไม่รวมถึง:

- เวลาที่พนักงานขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร รวมถึงเนื่องจากการถูกไล่ออกจากงานในกรณีที่บัญญัติไว้ในศิลปะ 76 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;

อ่านเพิ่มเติม: สัญญาการจ้างงานที่มีความรับผิดชอบทางการเงิน - ตัวอย่าง

— เวลาลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนกว่าบุตรจะบรรลุนิติภาวะ

2.3. ระยะเวลาการทำงานที่ให้สิทธิในการลาเพิ่มเติมเพื่อทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายจะรวมเฉพาะเวลาทำงานจริงในสภาพที่เกี่ยวข้องเท่านั้น

ในกรณีนี้ เฉพาะวันเหล่านั้นเท่านั้นที่จะถูกนำมาพิจารณาเมื่อพนักงานทำงานในเงื่อนไขเหล่านี้จริง ๆ เป็นเวลาอย่างน้อยครึ่งหนึ่งของวันทำงานที่จัดตั้งขึ้นสำหรับพนักงานในการผลิต การประชุมเชิงปฏิบัติการ วิชาชีพ หรือตำแหน่งที่กำหนด

2.4. ระยะเวลาการทำงานที่ให้สิทธิพนักงานที่เดินทางไปทำงานแบบหมุนเวียนไปยังภูมิภาคของ Far North และพื้นที่เทียบเท่าจากพื้นที่อื่น ๆ สามารถลาเพิ่มเติมได้ รวมถึงวันตามปฏิทินของกะใน Far North และพื้นที่เทียบเท่าและวันจริงบนท้องถนน กำหนดไว้ในตารางการทำงานเป็นกะ

3. เงินพักร้อน

3.1. เพื่อวัตถุประสงค์ในการคำนวณค่าลาพักร้อนจะใช้ระยะเวลาการคำนวณซึ่งครอบคลุม 12 เดือนตามปฏิทินล่าสุดก่อนการอนุญาตให้ลาพักร้อน

3.2. เดือนตามปฏิทินถือเป็นช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 1 ถึงวันที่ 30 (31) ของเดือนที่เกี่ยวข้อง (ในเดือนกุมภาพันธ์ - รวมวันที่ 28 (29)) [สามารถระบุช่วงเวลาอื่น ๆ เพื่อคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยได้หาก นี่ไม่ได้ทำให้สถานการณ์ของคนงานแย่ลง]

3.3. ในการคำนวณรายได้เฉลี่ย การชำระเงินทุกประเภทที่จัดทำโดยระบบค่าตอบแทนจะถูกนำมาพิจารณาด้วย

3.4. การชำระเงินไม่รวมอยู่ในการคำนวณ ธรรมชาติทางสังคมและการชำระเงินอื่นๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับค่าจ้าง ( ความช่วยเหลือทางการเงิน,ค่าอาหาร,ค่าเดินทาง,ค่าอบรม, สาธารณูปโภคนันทนาการ และอื่นๆ)

3.5. เวลาตลอดจนจำนวนเงินที่เกิดขึ้นในช่วงเวลานี้ จะไม่รวมอยู่ในรอบการเรียกเก็บเงินเมื่อ:

A) ถูกเก็บไว้โดยพนักงาน รายได้เฉลี่ยตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ยกเว้นการพักให้อาหารเด็กตามที่กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดไว้

B) พนักงานได้รับผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวหรือผลประโยชน์การคลอดบุตร

C) ลูกจ้างไม่ทำงานเนื่องจากการหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้างหรือด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของนายจ้างและลูกจ้าง

D) พนักงานไม่ได้มีส่วนร่วมในการนัดหยุดงาน แต่เนื่องจากการนัดหยุดงานครั้งนี้เขาจึงไม่สามารถปฏิบัติงานได้

E) พนักงานได้รับวันหยุดเพิ่มเติมเพื่อดูแลเด็กพิการและผู้ทุพพลภาพตั้งแต่วัยเด็ก

E) ในกรณีอื่น ๆ พนักงานได้รับการปล่อยตัวจากการทำงานโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนหรือบางส่วนหรือไม่ได้รับค่าตอบแทนตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

3.6. ค่าวันหยุดที่เกิดขึ้นกับพนักงานสำหรับการลาพักร้อนเพิ่มเติมจะต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาตามขั้นตอนที่กำหนดโดยทั่วไป

จำนวนเงินที่จ่ายสำหรับการลาเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับค่าชดเชยความเสียหายที่เกิดกับประชาชนที่สัมผัสกับรังสีอันเป็นผลมาจากการทดสอบนิวเคลียร์ที่สถานที่ทดสอบเซมิพาลาตินสค์และภัยพิบัติที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิลไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

4. ขั้นตอนการอนุญาตให้ลาเพิ่มเติม

4.1. พนักงานจะต้องได้รับแจ้งเวลาเริ่มต้นของวันหยุดด้วยลายเซ็นไม่เกินสองสัปดาห์ก่อนที่จะเริ่ม

4.2. ขั้นตอนการอนุญาตให้ลาเพิ่มเติม:

5. การลาเพิ่มเติมสำหรับพนักงานที่ทำงานหนักและทำงานกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย

5.1. มีการลาเพิ่มเติมสำหรับพนักงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย: ใต้ดิน การทำเหมืองแร่และการทำเหมืองแบบเปิดในหลุมและเหมืองหินแบบเปิด ในบริเวณที่มีการปนเปื้อนของสารกัมมันตภาพรังสี และในงานอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับผลกระทบต่อสุขภาพของมนุษย์จากปัจจัยทางกายภาพ เคมี ชีวภาพ และปัจจัยอื่นๆ ที่เป็นอันตราย

5.2. มีการลาเพิ่มเติม:

ระยะเวลาของการลาเพิ่มเติม

[ขึ้นอยู่กับผลการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน

ซม. รายการอุตสาหกรรม โรงงาน วิชาชีพ และตำแหน่งที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย งานที่ให้สิทธิลาเพิ่มเติมและวันทำงานสั้นลง ได้รับการอนุมัติแล้ว ปณิธานคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐของสหภาพโซเวียตและรัฐสภาของสภาสหภาพแรงงานกลางแห่งสหภาพทั้งหมด ลงวันที่ 25 ตุลาคม พ.ศ. 2517 N 298/P-22]

[อย่างน้อย 7 วันตามปฏิทิน]

5.3. มีการลาเพิ่มเติมตามผลการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน

5.4. หากพนักงานมีสิทธิ์ได้รับการลาเพิ่มเติมเนื่องจากสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายในหลาย ๆ ด้าน อนุญาตให้ลาได้ด้วยเหตุผลข้อใดข้อหนึ่งเหล่านี้

5.5. ไม่อนุญาตให้เปลี่ยนการลาเพิ่มเติมด้วยค่าตอบแทนทางการเงิน (ยกเว้นการจ่ายเงินชดเชยสำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกเลิกจ้าง)

6. การลาเพิ่มเติมสำหรับพนักงานที่มีลักษณะงานพิเศษ

ทิ้งระเบียบ

1. ข้อกำหนดทั่วไป

1.1. พนักงานทุกคนของบริษัทมีสิทธิลาพักร้อนประจำปี

1.2. มีวันหยุดจ่ายเงินให้กับพนักงานเพื่อให้มีโอกาสพักผ่อนและดูแลเรื่องส่วนตัว

2. นโยบายการชำระเงินและการจัดเตรียม

2.1. ทันทีที่พนักงานเริ่มทำงานให้กับบริษัท เขาจะเริ่มได้รับค่าจ้างลาพักร้อน

2.2. พนักงานสามารถลาพักร้อนได้หลังจากทำงานให้กับบริษัทเกินหกเดือนขึ้นไป

2.3. พนักงานสามารถลาหยุดประจำปีได้ตามตารางวันหยุดที่พัฒนาโดยแต่ละแผนกและได้รับอนุมัติจากหัวหน้า บริษัท ภายในวันที่ 14 ธันวาคมของปีที่แล้ว

2.4. วันหยุดที่ไม่ได้ใช้ (ทั้งหมดหรือบางส่วน) สำหรับปีที่ผ่านมาสามารถโอนไปยังปีปัจจุบันได้

2.5. การชดเชยเงินสดสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ (ทั้งหมดหรือบางส่วน) จะมีให้เฉพาะในกรณีที่พนักงานยื่นคำร้องขอยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

2.6. ไม่มีการลาพักร้อนในช่วงทดลองงาน

2.7. พนักงานของบริษัทไม่สามารถถูกเรียกคืนจากการลาพักร้อนได้ เว้นแต่จะเกิดจากพฤติการณ์ที่สำคัญ

2.8. หากพนักงานถูกเรียกคืนจากการลาพักร้อนประจำปีเขาจะได้รับเงินชดเชย ค่าใช้จ่ายจริงในการเดินทางไปยังสถานที่ทำงานและกลับหากหลังจากการเรียกคืนเขายังคงพักผ่อนตามที่กำหนดในสถานที่เดียวกับที่เขาใช้เวลาก่อนที่จะถูกเรียกคืน

3. ขั้นตอนการอนุญาตให้ลา

3.1. การจัดสรรวันลาให้กับพนักงานของบริษัทนั้นดำเนินการตามกำหนดการลาที่ได้รับอนุมัติล่วงหน้า

3.2. ต้นเดือนพฤศจิกายน-ธันวาคมของปีปัจจุบัน ควรมีการกำหนดกำหนดการลาพักร้อนของพนักงานในปีปฏิทินถัดไปในแต่ละแผนก

3.3. ตารางวันหยุดได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าองค์กรและตกลงกับหัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคล

3.5. เมื่อจัดทำตารางวันหยุดคุณควรพิจารณา:

— นโยบายด้านการจัดให้มีวันหยุดพักผ่อนในบริษัท

– ลักษณะงานของแผนก

— ความปรารถนาส่วนตัวของพนักงาน

3.6. หากจำเป็นต้องเลื่อนช่วงวันหยุดออกไปพนักงานจะต้องจัดทำคำชี้แจงส่วนตัวระบุเหตุผลในการโอนและส่งไปยังฝ่ายบริการบุคลากร

3.7. พนักงานจะต้องเขียนคำสั่งไม่เกิน 1 เดือนก่อนวันเริ่มต้นวันหยุดที่คาดหวัง

3.8. ส่งใบสมัครในวันที่เขียนถึงหัวหน้าองค์กร

3.9. จะต้องส่งใบสมัครต้นฉบับไปยังฝ่ายบริการบุคลากรในวันที่ลงนาม ผู้อำนวยการทั่วไปสังคม.

3.10. สองวันก่อนไปพักร้อน พนักงานได้มอบสถานที่ของตนให้พนักงานที่มาแทนที่เขาชั่วคราว

3.11. หากพนักงานไม่ได้ลาพักร้อนด้วยเหตุผลบางประการและส่งใบสมัครไปยังฝ่ายบริการบุคลากรแล้ว พนักงานมีหน้าที่ต้องแจ้งฝ่ายบริการบุคลากรเกี่ยวกับเรื่องนี้

4. สถานการณ์พิเศษที่เกี่ยวข้องกับการชำระเงิน

หรือวันหยุดที่ไม่ได้รับค่าจ้าง

4.1. สถานการณ์พิเศษที่เกี่ยวข้องกับการลาโดยได้รับค่าจ้างและไม่ได้รับค่าจ้างตามกฎหมาย เช่น การลาคลอดบุตร การรับราชการทหาร รัฐบาล หรือ หน้าที่สาธารณะจะต้องแจ้งให้หัวหน้าของบริษัทและหัวหน้าฝ่ายบุคคลทราบโดยเร็วที่สุด

4.2. กรณีดังกล่าวได้รับการแก้ไขตามกฎหมายปัจจุบัน

5. นโยบายวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

5.1. บริษัทถือว่าวันหยุดต่อไปนี้เป็นวันเสาร์ วันอาทิตย์ วันหยุดราชการ และวันหยุดราชการของสหพันธรัฐรัสเซีย

5.2. การโอนวันหยุดจะดำเนินการตามข้อบังคับของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

5.3. ฝ่ายบุคคลแจ้งหัวหน้าแผนกในรูปแบบของคำสั่งเกี่ยวกับการโอนวันหยุดสองสัปดาห์ก่อนการโอนวันหยุด

5.4. พนักงานมีสิทธิได้รับวันหยุดเพิ่มเติมในกรณีต่อไปนี้:

- การเสียชีวิตของสมาชิกในครอบครัวที่ใกล้ชิด<1>— 3 วัน;

- การเจ็บป่วยร้ายแรงของสมาชิกในครอบครัวที่ใกล้ชิด - 3 วัน (ความจำเป็นในการดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยต้องได้รับการยืนยันโดยใบรับรองจากสถาบันการแพทย์หรือใบรับรองแพทย์อย่างเป็นทางการ)

— งานแต่งงานของพนักงาน — 2 วัน

- การคลอดบุตร - 3 วัน

กฎระเบียบเกี่ยวกับการลาเป็นกฎหมายท้องถิ่นที่เปิดเผยกฎเกณฑ์ในการลาให้กับพนักงาน องค์กรเฉพาะ- แน่นอนว่านายจ้างทุกคนจะต้องจัดเวลาลาพักร้อนให้กับลูกจ้างของตน บรรทัดฐานนี้รวมถึงขั้นตอนในการจัดหาและชำระค่าพักผ่อนมีระบุไว้ใน กฎหมายแรงงาน- อย่างไรก็ตาม ในหลายองค์กรมีการเปลี่ยนแปลงมาตรฐานที่มีอยู่ การปรับเปลี่ยนเหล่านี้สามารถสร้างสภาพแวดล้อมที่ดีขึ้นสำหรับผู้ปฏิบัติงานได้ รายละเอียดทั้งหมดระบุไว้ในข้อบังคับท้องถิ่นว่าด้วยข้อกำหนดเรื่องวันหยุดพักผ่อน ให้เราพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติมว่าเหตุใดจึงจำเป็นต้องใช้เอกสารนี้วิธีการจัดทำและนำไปใช้

กฎหมายที่มีอยู่ไม่ได้บังคับให้นายจ้างนำข้อกำหนดเรื่องการลาพักร้อนมาใช้ อย่างไรก็ตาม เพื่อชี้แจงประเด็นที่เป็นข้อขัดแย้ง องค์กรสามารถนำพระราชบัญญัติกฎระเบียบท้องถิ่นดังกล่าวมาใช้ได้ แม้ว่าเนื้อหาจะไม่ได้รับการควบคุมโดยกฎหมาย แต่ก็มีคำแนะนำบางประการสำหรับการจัดทำซึ่งพัฒนาขึ้นในทางปฏิบัติ

สิ่งที่ควรสะท้อนให้เห็นในตำแหน่ง

นิติบุคคลและ ผู้ประกอบการแต่ละรายมีสิทธิที่จะนำข้อบังคับท้องถิ่นที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงานมาใช้ ความเป็นไปได้นี้ประดิษฐานอยู่ใน มาตรา 8 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย- อย่างไรก็ตามนายจ้างไม่มีสิทธิออกกฎเกณฑ์ที่ละเมิดสิทธิของลูกจ้างและขัดต่อประมวลกฎหมายแรงงาน หากองค์กรดังกล่าวมีเอกสารดังกล่าว กฎเกณฑ์ดังกล่าวจะไม่สามารถนำมาใช้ในทางปฏิบัติได้ และพนักงานจะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่านายจ้างปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน

โดยทั่วไปแล้ว บทบัญญัติจะระบุประเด็นต่างๆ เหล่านั้นซึ่งขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้าง ในหมู่พวกเขา:

• เงื่อนไขบางประการในการอนุญาตให้ลาเพิ่มเติม
• ประเด็นเรื่องการให้พักผ่อนโดยไม่ต้องจ่ายเงินตลอดจนระยะเวลาสูงสุด
• รายการเอกสารที่จำเป็นในการจัดเตรียมวันหยุดด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง
• ปัญหาการชำระเงินเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับวันหยุดพักผ่อน

รายการนี้ไม่สมบูรณ์และอาจรวมรายการอื่นๆ ไว้ด้วย ปัญหาความขัดแย้งที่เกิดขึ้นระหว่างการดำเนินงานของบริษัท บ่อยครั้ง การรวมประเด็นบางประเด็นไว้ในเอกสารนี้เป็นแบบอย่าง ส่วนของเทมเพลตตำแหน่งสามารถพบได้ด้านล่างและดาวน์โหลด เวอร์ชันเต็มเป็นไปได้ในตอนท้ายของบทความ

กฎระเบียบวันหยุด: ตัวอย่างและการยอมรับ

ขั้นตอนการยอมรับประกอบด้วยขั้นตอนต่อไปนี้:

• การพัฒนา;
• การประสานงาน;
• คำแถลง;
• มีผลบังคับใช้

เรามาดูกันสั้น ๆ กันในแต่ละเรื่อง

การพัฒนา

ผู้จัดการออกคำสั่งให้พัฒนาท้องถิ่น การกระทำเชิงบรรทัดฐานและแต่งตั้งผู้รับผิดชอบเรื่องนี้ด้วย

การประสานงาน

ผู้พัฒนาเอกสารจะต้องตกลงในเนื้อหาของเอกสารกับผู้เชี่ยวชาญจากฝ่ายทรัพยากรบุคคล ฝ่ายบัญชี และบริการอื่น ๆ ตามดุลยพินิจของตน เจ้าหน้าที่วีซ่าจะให้คำแนะนำ ความเห็น และข้อตกลงในเอกสารอนุมัติพิเศษ

คำแถลง

หลังจากอนุมัติแล้ว เอกสารจะถูกส่งไปยังผู้จัดการเพื่อขออนุมัติ ในขั้นตอนนี้ ผู้จัดการจะส่งร่างพระราชบัญญัติไปยังองค์กรที่ได้รับเลือกจากสหภาพแรงงาน ซึ่งจะต้องให้ความเห็นอย่างมีเหตุผลเกี่ยวกับเนื้อหาของร่างภายในห้าวัน

การแนะนำ

LNA มีผลบังคับใช้ตามคำสั่งที่เหมาะสม

หลังจากนี้พนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับเอกสารใหม่ด้วยการลงนาม ในการจ้างพนักงานใหม่จะต้องทำความคุ้นเคยกับการกระทำก่อนลงนามในสัญญาจ้าง

นายจ้างทุกคนต้องจัดให้มีวันลาพักร้อนแก่ลูกจ้าง อย่างไรก็ตาม ข้อบังคับเกี่ยวกับวันหยุดถือเป็นเอกสารที่ผิดปกติสำหรับหลาย ๆ คน การจัดหาวันหยุดจำเป็นสำหรับนายจ้างและลูกจ้างหรือไม่? เราจะพูดถึงเรื่องนี้ในการปรึกษาหารือของเรา

จำเป็นต้องมีข้อกำหนดเรื่องวันหยุดหรือไม่?

กฎหมายแรงงานไม่มีข้อกำหนดให้นายจ้างต้องมีนโยบายการลาพักร้อน ในเวลาเดียวกัน การนำเอกสารดังกล่าวมาใช้จะช่วยให้นายจ้างและลูกจ้างสามารถชี้แจงประเด็นบางประการเกี่ยวกับการจัดหาวันหยุดพักผ่อนซึ่งไม่ได้อยู่ภายใต้การควบคุมโดยกฎหมายปัจจุบันและขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของคู่สัญญาทั้งสองฝ่าย

กฎวันหยุด: ตัวอย่าง

กฎระเบียบการลาพักร้อนสามารถเปิดเผยประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการจัดหาวันลาพักร้อนทุกประเภทให้กับพนักงาน และชี้แจงเฉพาะบางประเด็นเท่านั้น ดังนั้นองค์กรอาจมีข้อบังคับเกี่ยวกับการลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมประจำปี ข้อบังคับเกี่ยวกับการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง และอื่นๆ

ตัวอย่างข้อบังคับเกี่ยวกับการลาโดยจ่ายเงินเพิ่มเติมประจำปี