รายชื่อบุคคลที่เข้ารับการตรวจสุขภาพ ตัวอย่างรายชื่อพนักงานเข้ารับการตรวจสุขภาพ ตัวอย่างการตรวจสุขภาพสำหรับเจ้าหน้าที่พิทักษ์ป่า

ขั้นตอนการดำเนินการตรวจสุขภาพเป็นระยะหรือเบื้องต้นสำหรับพนักงานบางประเภทได้รับการควบคุมอย่างชัดเจนในระดับกฎหมาย นอกเหนือจากแบบฟอร์มอื่น ๆ รายชื่อพนักงานสำหรับการตรวจสุขภาพภายใต้คำสั่ง 302n ตามตัวอย่างด้านล่างยังอยู่ในรายการเอกสารบังคับที่ส่งไปยัง Rospotrebnadzor การกรอกแบบฟอร์มเป็นความรับผิดชอบขององค์กรและความถูกต้องของการกรอกข้อมูลรับประกันประสิทธิภาพและความถูกต้องของผลลัพธ์ของกิจกรรม

เมื่อร่างเอกสารจะต้องคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้:

• พนักงานที่ทำงานตามรายการจากภาคผนวกหมายเลข 2 ตามคำสั่ง 302n
• ลูกจ้างทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

สำคัญ! พื้นฐานของข้อเท็จจริงที่ว่าสภาพการทำงานถือว่ายาก/เป็นอันตรายนั้นเป็นผลมาจาก WSA (การรับรองสถานที่ทำงาน) ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม ในปี 2014 ขั้นตอนการรับรองถูกแทนที่ด้วย SOUT (การประเมินสภาพการทำงานพิเศษ) นอกจากนี้ยังใช้ผลการทดสอบและการศึกษาในห้องปฏิบัติการ เอกสารประกอบอุปกรณ์ ฯลฯ

ข้อกำหนดพื้นฐานสำหรับการรวบรวมรายการตรวจสุขภาพตามคำสั่ง 302n

เอกสารนี้ได้รับการพัฒนาโดยองค์กรอย่างอิสระ กรอกตามรายชื่อภาระผูกพันและพิมพ์เป็น 3 สำเนา ซึ่งส่งไปยัง Rospotrebnadzor เพื่อขออนุมัติ จากนั้นโอนแบบฟอร์ม 1 ใบไปยังสถาบันการแพทย์ (2 เดือนก่อนเริ่มการตรวจ) 1 ใบยังคงอยู่กับนายจ้าง ฉบับที่ 1 จะถูกส่งไปยังหน่วยงานอาณาเขตของ Rospotrebnadzor พร้อมด้วยจดหมายปะหน้าและรายชื่อที่อาจเกิดขึ้น ตัวอย่างรายการตัวอย่างการตรวจสุขภาพตามคำสั่ง 302n ขอแนะนำให้แนบจดหมายปะหน้าเป็น 2 ชุดเมื่อส่งเอกสารไปยังองค์กรทางการแพทย์

คลินิกได้รับมอบหมายหน้าที่ในการพัฒนาแผนปฏิทินสำหรับการตรวจสุขภาพ (ภายใน 10 วันนับจากวันที่ได้รับรายชื่อ) ข้อกำหนดและความแตกต่างของขั้นตอนเฉพาะนั้นได้ตกลงกับตัวแทนขององค์กร ในทางกลับกัน นายจ้างจะต้องแจ้งให้พนักงานทราบถึงเหตุการณ์ที่จะเกิดขึ้นพร้อมลายเซ็นไม่ช้ากว่า 10 วันก่อนเริ่มการตรวจสอบ มีแบบฟอร์มสำหรับสิ่งนี้เรียกว่าเอกสารสร้างความคุ้นเคย คำสั่งภายในขององค์กรสำหรับการตรวจสุขภาพนั้นได้มีการจัดทำขึ้นเบื้องต้นโดยระบุระยะเวลาที่เสร็จสิ้นพนักงานที่เกี่ยวข้องและแนบแผนสำหรับการดำเนินการตามขั้นตอน ตามใบสั่งซื้อและเอกสารความคุ้นเคย ข้อมูลที่จำเป็นจะถูกนำเสนอให้คนงานสนใจ

รายละเอียดบังคับของรายชื่อ:

• ชื่อเต็มของลูกจ้าง อาชีพ หรือตำแหน่งตามตารางการรับพนักงาน
• เพศและวันเดือนปีเกิด
• ชื่อแผนก/สถานที่/ร้านค้า
• ชื่อของหน่วยโครงสร้าง
• ชื่อของปัจจัยอันตราย/ปัจจัยที่เป็นอันตรายของการผลิตที่ระบุหมายเลขรายการตาม 302n
• ความถี่ของการตรวจสอบตาม 302n
• ประสบการณ์การทำงานในตำแหน่งที่ระบุในองค์กรนี้
• วันที่ตรวจสุขภาพครั้งสุดท้ายของสถานพยาบาล/ศูนย์

เมื่อสร้างข้อมูล ข้อมูลส่วนบุคคลเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับพนักงานตามรายชื่อบุคคล บุคคลที่เข้าร่วมการตรวจสุขภาพ ส่วนหัวของเอกสารจะต้องมีวันที่ ฟิลด์ "ฉันอนุมัติ" เพื่อขออนุมัติจากนายจ้าง และชื่อของแผนก Rospotrebnadzor ในตอนท้าย จะมีการระบุจำนวนพนักงานทั้งหมดที่ถูกตรวจสอบ รวมถึงผู้หญิงด้วย แบบฟอร์มนี้ลงนามโดยเจ้าหน้าที่ขององค์กรพร้อมสำเนานามสกุล

รายชื่อผู้ที่อาจเกิดขึ้นมีความจำเป็นเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานแต่ละคนได้รับการตรวจโดยแพทย์สำหรับปัจจัยทั้งหมดที่มีอยู่ในการทำงานประจำวันของเขา ดาวน์โหลดตัวอย่างได้ฟรี และในบทความนี้ เราจะดูตัวอย่างเฉพาะของวิธีเขียนอย่างถูกต้อง

อ่านในบทความ:

วิธีเตรียมรายชื่อคนงานที่ต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพ

การจัดทำเอกสารนี้ใช้เวลานานที่สุด แต่ก็เป็นส่วนที่น่าสนใจที่สุดในการจัดการตรวจสุขภาพด้วย นี่เป็นเอกสารสำคัญการดำเนินการที่ถูกต้องซึ่งจะช่วยในการดำเนินการตรวจสอบโดยไม่ต้องแสดงความคิดเห็นจากหน่วยงานตรวจสอบ กำลังได้รับการพัฒนาโดยบริการคุ้มครองแรงงาน

ตามข้อ 19 ของภาคผนวก 3 ของคำสั่งหมายเลข 302n การตรวจสุขภาพเบื้องต้นและตามระยะเวลาบังคับจะดำเนินการบนพื้นฐานของรายชื่อที่พัฒนาบนพื้นฐานของรายชื่อที่อาจเกิดขึ้น

นอกจากผลลัพธ์ของ SOUT แล้ว การควบคุมการผลิตอย่างถูกสุขลักษณะแล้ว เมื่อพิจารณาปัจจัยที่เป็นอันตรายในสถานที่ทำงานแล้ว ยังมีการศึกษาเอกสารการปฏิบัติงานของผู้ผลิตสำหรับอุปกรณ์และวัตถุดิบอีกด้วย

เมื่อเลือกองค์กรเพื่อทำการประเมินพิเศษ ประเด็นทางการเงินจะมาก่อน แต่สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าหนึ่งในโบนัสเมื่อสรุปสัญญาอาจเป็นรายการโดยละเอียดในรายงานเกี่ยวกับการดำเนินการตามระบบความปลอดภัยและอาชีวอนามัยในการปฏิบัติงานพิเศษของปัจจัยที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายทั้งหมดที่พนักงานสัมผัสระหว่างทำงาน กิจกรรม. องค์กรผู้เชี่ยวชาญก็มีโอกาสเช่นนี้ องค์กรผู้เชี่ยวชาญหลายแห่งเองก็สร้างคำประกาศเรื่องความสอดคล้อง แต่หลายองค์กรก็ไม่ได้ทำ และผู้เชี่ยวชาญที่ไม่มีประสบการณ์ไม่รู้ว่าสิ่งที่มีประโยชน์อะไรที่เขาสามารถขอจากผู้เชี่ยวชาญสำหรับงานของเขาได้

การระบุสถานที่ทำงานที่คล้ายกันอย่างถูกต้องตามลักษณะเฉพาะมีบทบาทสำคัญในระบบการจัดการความปลอดภัย แต่เป็นเรื่องยากสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงานมือใหม่หรือเมื่อทำการประเมินพิเศษครั้งแรกในองค์กรเพื่อระบุสถานที่เหล่านั้นด้วยตนเอง หมายเลขคำสั่งซื้อ 302n ประกอบด้วยภาคผนวก 1 - รายการปัจจัยและภาคผนวก 2 - ประเภทของงาน เรามาดูวิธีการรวบรวมรายการที่อาจเกิดขึ้นสำหรับแอปพลิเคชันทั้งสองนี้อย่างถูกต้อง

แผนงานและเคล็ดลับ 10 ข้อสำหรับการตรวจสุขภาพที่จะช่วยประหยัดเวลาและเงิน

บรรณาธิการของนิตยสาร "คู่มือผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัย" ได้จัดทำแผนงานซึ่งคุณสามารถจัดการตรวจสุขภาพของคนงานได้ โดยแสดงให้เห็นลำดับขั้นตอนบังคับของกระบวนการอย่างชัดเจน และช่วยกระจายความรับผิดชอบ

รายชื่อผู้เข้ารับการตรวจสุขภาพตามคำสั่งที่ 302น

ภาคผนวก 1 ระบุถึงปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายตามวิชาชีพ ส่วนที่ใหญ่ที่สุดถูกครอบครองโดยปัจจัยทางเคมี มีข้อสำคัญในคำสั่งหมายเลข 302n มีการใช้ปัจจัยทางกายภาพเพียง 5 ประการที่ระบุในภาคผนวก 1 เพื่อดำเนินการ MR ได้แก่ เสียง ประสาทสัมผัส น้ำหนักเกินทางกายภาพ อินฟาเรด และสภาพแวดล้อมแสง แต่ขึ้นอยู่กับปัจจัยเหล่านี้ การตรวจสุขภาพบุคลากรจะดำเนินการเฉพาะเมื่อมีการกำหนดประเภทของสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายในที่ทำงานเท่านั้น หากสภาพการทำงานเหมาะสมหรือเป็นที่ยอมรับ จะไม่มีการตรวจสุขภาพตาม "ห้า" นี้ สำหรับปัจจัยอื่น ๆ ทั้งหมดที่ระบุไว้ในภาคผนวก 1 MO จะดำเนินการตามความพร้อมในที่ทำงานเท่านั้น

คุณอาจถามว่า “ฉันจะรู้ได้อย่างไรว่ามีอะลิฟาติกไฮโดรคาร์บอนในที่ทำงานของคนขับรถยกหรือไม่? ฉันไม่ใช่นักเคมี” เรามาตอบคำถามนี้กันดีกว่า ไม่ใช่นักเคมี แต่เป็นผู้เชี่ยวชาญที่จบหลักสูตรการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยด้านเทคโนสเฟียร์แล้ว และในหลักสูตรนี้ เราดูปัจจัยทางเคมี ปัจจัยทางชีววิทยา ฯลฯ

ไม่ว่าปัจจัยทางชีววิทยาจะส่งผลต่อพนักงานมากน้อยเพียงใด และการสัมผัสนี้กินเวลานานเพียงใด - แปดชั่วโมงหรือสิบนาที - บุคลากรทางการแพทย์ทุกคนอยู่ภายใต้อิทธิพลนี้ ดังนั้นจึงไม่สามารถกำหนดให้แพทย์ประเภท 1 หรือ 2 สำหรับปัจจัยนี้ได้

หากไม่ได้ดำเนินการประเมินพิเศษของ UT เลย และไม่มีผลลัพธ์ของการรับรองสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้ เช่นเดียวกับที่ไม่มีผลลัพธ์ของการควบคุมการผลิต - ใช่ มีกรณีเช่นนี้ - MO ยังคงควรดำเนินการ และ โดยพื้นฐานจะเป็นข้อมูลเกี่ยวกับอุปกรณ์หรือประเภทของเครื่องจักรที่บำรุงรักษาหรือใช้งาน วัตถุดิบ ฯลฯ

เมื่อคุณได้ดำเนินการ SOUT ด้วยการตรวจด้วยเครื่องมือและรวบรวมรายการงานที่ต้องมีการตรวจสุขภาพเป็นระยะแล้ว คุณจะแก้ไขรายชื่อที่อาจเกิดขึ้นได้

ดังนั้นจงสร้างสัญลักษณ์ให้กับตัวเองเพื่อระบุตำแหน่งงานทั้งหมด (อาชีพและตำแหน่ง) ในตารางการรับพนักงาน ตอนนี้ดำเนินการแสดงตัวตนตามภาคผนวก 1 ในการดำเนินการนี้ คุณจะต้องมีหนังสือเดินทางสำหรับอุปกรณ์และหนังสืออ้างอิงทางเคมี

ลองดูตัวอย่าง

งานของผู้ขับขี่เกี่ยวข้องกับการขับรถตลอดจนการสัมผัสไอระเหยของน้ำมันเบนซินน้ำมันเบนซินและน้ำมันอุตสาหกรรมไอเสียซึ่งก็คือก๊าซเสียที่ผ่านระบบไฟฟ้าทั้งหมดของยานพาหนะอย่างมืออาชีพ

ดังนั้นตามภาคผนวก 2 จุดที่ 27 จึงเหมาะสำหรับผู้ขับขี่และตามภาคผนวก 1 คุณต้องดูว่าก๊าซไอเสียและไอน้ำมันเบนซินประกอบด้วยอะไรบ้าง

น้ำมันเบนซินคือไฮโดรคาร์บอน ไอระเหยของน้ำมันเบนซินเป็นส่วนประกอบของไฮโดรคาร์บอน (นั่นคือสารผสม) และนี่คือย่อหน้า 1.3.5 และอัลดีไฮด์ (สารอะโรมาติก) น้ำมันเบนซินถูกเผาไหม้ดังนั้นเราจึงใช้ย่อหน้าที่ 1.2.37 - คาร์บอนมอนอกไซด์ เมื่อดูภาคผนวก 1 คุณจะระบุได้ว่าก๊าซไอเสียมีอัลดีไฮด์อะลิฟาติกด้วย (ข้อ 1.2.2)

เกี่ยวกับเสียงรบกวนจากการผลิต หากไม่ได้ดำเนินการ SOUT จะต้องจัดทำสิ่งต่อไปนี้: ข้อมูลอยู่ในเอกสารทางเทคนิคสำหรับรถยนต์ เมื่อ SOUT ผ่านคลาสจะถูกสร้างขึ้น แต่ตามกฎแล้วในรถยนต์สมัยใหม่ระดับเสียงจะอยู่ในรีโมทคอนโทรลนี่ไม่ใช่เวิร์กช็อปดังนั้นคนขับจึงไม่จำเป็นต้องใช้หูฟังและเราไม่ได้เขียนสิ่งนี้ ปัจจัย.

นอกจากนี้ ผู้ขับขี่ยังอยู่ภายใต้อิทธิพลของการสั่นสะเทือนอย่างต่อเนื่อง - ทั่วไป (ข้อ 3.4.1) และในพื้นที่ (ข้อ 3.4.2) การสั่นสะเทือนทั่วไปส่งผลต่อร่างกายโดยรวม และรู้สึกได้เป็นพิเศษเมื่อทำงานกับรถบรรทุก

หากรถตู้หรือตัวถังบรรทุกสิ่งของหรือคน วงจรการสั่นจะสัมพันธ์กับความผิดปกติของถนน (การสั่น) และการเคลื่อนไหวทางจลน์ ร่างกายมนุษย์เนื่องจากการมีเนื้อเยื่ออ่อน กระดูก ข้อต่อ และอวัยวะภายใน เป็นระบบการสั่นที่ซับซ้อน การตอบสนองทางกลซึ่งขึ้นอยู่กับพารามิเตอร์ของเอฟเฟกต์การสั่นสะเทือน

หากร่างกายมนุษย์มีมวลแข็งเกร็งสูงถึง 2 เฮิรตซ์ เมื่อการสั่นสะเทือนเพิ่มขึ้น เสียงสะท้อนก็จะเกิดขึ้น สำหรับคนนั่ง เสียงสะท้อนจะอยู่ที่ความถี่ 4-6 Hz; ในท่ายืน พบจุดเรโซแนนซ์ 2 จุด: ที่ 5 และ 12 Hz ความถี่ตามธรรมชาติของการสั่นสะเทือนของกระดูกเชิงกรานและด้านหลังคือ 5 Hz และระบบหน้าอกและหน้าท้องคือ 3 Hz

เมื่อเสียงสะท้อนของการสั่นสะเทือนของร่างกายและอิทธิพลภายนอกเกิดขึ้นในร่างกายของผู้ขับขี่รถยนต์เช่นเดียวกับคนขับรถแทรกเตอร์หรือนักบินเกษตร การกระจัดทางพยาธิวิทยาและความเสียหายทางกลต่อเนื้อเยื่อ อวัยวะ และระบบต่าง ๆ ของร่างกายเกิดขึ้น เช่น การกระจัดของ กระดูกสันหลังหรือการแตกของหลอดเลือด

การสั่นสะเทือนที่เกิดขึ้นกับบริเวณใดๆ จะเกิดขึ้นทั่วร่างกาย โซนการแพร่กระจายเมื่อสัมผัสกับการสั่นสะเทือนความถี่ต่ำจะมีขนาดใหญ่ขึ้นเนื่องจากการดูดซับพลังงานการสั่นสะเทือนในโครงสร้างของร่างกายน้อยลง การสั่นสะเทือนในท้องถิ่นส่งผลต่อมือ (พวงมาลัย) จุดที่ห้า (เบาะนั่ง) และเท้า (โช้คอัพ คลัตช์ และแป้นเบรก) โดยเฉพาะ

วางแผนการตรวจสุขภาพง่ายๆ บริการอิเล็กทรอนิกส์

บรรณาธิการนิตยสาร “คู่มือผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัย” ได้พัฒนาบริการที่จะบอกคุณว่าพนักงานคนไหนถึงเวลาเข้ารับการตรวจสุขภาพ จะสร้างรายชื่อ ที่อาจเกิดขึ้น รายชื่อ และจะออกให้พร้อม - จัดทำแนวทางสำหรับคนงาน คำแนะนำทีละขั้นตอนจะช่วยให้คุณใช้เครื่องมือวางแผนการตรวจสุขภาพได้

บทสรุป

เหตุผลในการตรวจสุขภาพเป็นไปตามย่อหน้าต่อไปนี้ของคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม ลงวันที่ 12 เมษายน 2554 ฉบับที่ 302n:

1. ตามภาคผนวกหมายเลข 1:

• ข้อ 1.2.2 – ปีละครั้ง;
• ข้อ 1.2.37 – ทุกๆ 2 ปี
• ข้อ 1.3.5 – ปีละครั้ง;
• ข้อ 3.4.1 – ทุกๆ 2 ปี
• ข้อ 3.4.2 – ทุกๆ 2 ปี

2. ตามภาคผนวกหมายเลข 2:

ข้อ 27 – ทุกๆ 2 ปี

ประเภทของงานสำหรับรายการที่อาจเกิดขึ้น

การตรวจสุขภาพของพนักงานคนใดคนหนึ่งนอกเหนือจากภาคผนวก 1 ยังดำเนินการตามภาคผนวก 2 ภาคผนวกนี้นำเสนออาชีพและประเภทงานที่พบบ่อยที่สุด มาดูตัวอย่างกับไดรเวอร์ของเรากันต่อ

ตามภาคผนวกที่ 2 ผู้ขับขี่จะต้องผ่าน MO เนื่องจากผู้ขับขี่ยานพาหนะที่ระบุในข้อ 27 ทุกๆ 2 ปี

ดังนั้น จากปัจจัยทั้ง 6 ประการ มีสองปัจจัยที่ต้องได้รับการตรวจสุขภาพทุกปี และสี่ปัจจัยต้องได้รับการตรวจสุขภาพทุกๆ 2 ปี ฉันควรทำอย่างไร? คุณต้องป้อนแต่ละรายการเพื่อระบุความถี่ ในปีแรกจำเป็นต้องทำการวิเคราะห์ปัจจัยทั้งหมดและในปีที่สอง - เฉพาะปัจจัยที่มีงวดรายปีเท่านั้น

จะช่วยลดต้นทุนการตรวจสุขภาพแต่จะเพิ่มงานให้คุณมากขึ้น

มีนาคม 2561

• ข้อ 1.2.2 – ปีละครั้ง;
• ข้อ 1.2.37 – ทุกๆ 2 ปี
• ข้อ 1.3.5 – ปีละครั้ง;
• ข้อ 3.4.1 – ทุกๆ 2 ปี
• ข้อ 3.4.2 – ทุกๆ 2 ปี
• ข้อ 27 – ทุกๆ 2 ปี

มีนาคม 2019:

• ข้อ 1.2.2 – ปีละครั้ง;
• ข้อ 1.3.5 – ปีละครั้ง

ถ้ามีเวลาว่างก็มานั่งเลือกสนามมอทุกปี ไม่ว่าในกรณีใดเมื่อออกเส้นทางคุณจะต้องระบุให้คนขับทราบด้วยวรรค 27 ของภาคผนวก 2

อย่าทำให้ชีวิตเป็นเรื่องยากสำหรับตัวเอง จัดทำรายชื่อผู้ขับขี่และตรวจสุขภาพเป็นประจำทุกปี การดำเนินการดังกล่าวไม่สามารถดำเนินการได้น้อยกว่าภายในระยะเวลาที่กำหนดในภาคผนวก แต่ก็ไม่ได้ห้ามไม่ให้ดำเนินการบ่อยกว่านั้น ระยะเวลาของ MO ถัดไปเริ่มต้นจากช่วงเวลาที่มีการสรุปผลโดยอิงจากผลลัพธ์ของครั้งก่อนหน้า และไม่ใช่จากช่วงเวลาที่คุณได้รับการดำเนินการขั้นสุดท้าย การตรวจสุขภาพสามารถดำเนินการได้ในเดือนมิถุนายน และปิดรายงานขั้นสุดท้ายได้ในเดือนธันวาคม

ตัวอย่างรายชื่อคนงานที่อาจต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพ

รายชื่อพนักงานเข้ารับการตรวจสุขภาพ (ตัวอย่างปี 2562)

เอกสารนี้จัดทำขึ้นโดยฝ่ายบริหารงานบุคคลตามรายชื่อภาระผูกพันที่จัดทำโดยฝ่ายบริการคุ้มครองแรงงาน เป็นการบ่งชี้ข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน

จะส่งรายการที่อาจเกิดขึ้นได้ที่ไหน

เอกสารถูกส่งไปยัง Rospotrebnadzor ตามขั้นตอนการแจ้งเตือน ไม่จำเป็นต้องได้รับการอนุมัติ ส่งจดหมายพร้อมแจ้งภายใน 10 วันหลังจากได้รับอนุมัติจากผู้อำนวยการของ บริษัท ไปยังหน่วยงานอาณาเขตของ Rospotrebnadzor ณ สถานที่จริงของนายจ้าง

Rospotrebnadzor ต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายที่พนักงานทำงานด้วยในอาณาเขตภายใต้การดูแลของตน ก่อนอื่นจำเป็นต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับโรคจากการทำงานและการป้องกัน

หากคุณจะดำเนินการ MO ในแผนกแยกต่างหาก เช่น ในเมือง Norilsk ซึ่งเป็นที่ตั้งของที่ทำงานของพนักงาน และไม่ใช่ในมอสโก ให้ส่งรายการที่เกี่ยวข้องกับสถานที่ทำงาน "Norilsk" โดยเฉพาะไปยัง Norilsk TO

สำหรับผู้ใช้คอมพิวเตอร์ ควรชี้แจงสิ่งต่อไปนี้ ในการปฏิบัติงานเพื่อกำหนดเวลาจริงที่พนักงานยุ่งอยู่กับคอมพิวเตอร์ ให้ดำเนินการวิเคราะห์ต้นทุนเวลาทำงาน ให้นักเศรษฐศาสตร์แรงงานมีส่วนร่วมในงานนี้ ให้เขาจับเวลาชั่วโมงทำงาน ข้อเท็จจริงแต่ละข้อจะต้องมีหลักฐานสารคดีของตนเอง คุณจะประทับใจสิ่งนี้ในทางปฏิบัติเมื่อคุณอธิบายให้ผู้ตรวจราชการของ GIT หรือ Rospotrebnadzor ทราบว่าเหตุใดแผนกบัญชีทั้งหมดจึงไม่ผ่านการตรวจสุขภาพ

ไม่จำเป็นต้องพัฒนาและอนุมัติรายการภาระผูกพันทุกปี หากมีการสร้างงานใหม่ในองค์กร ก็ควรทำการอัพเดต ภายในสิบวันหลังจากได้รับการอนุมัติจากตารางการรับพนักงาน พร้อมด้วยจดหมายปะหน้า ให้ส่งรายชื่อผู้ต้องสงสัยไปยัง Rospotrebnadzor

2018-10-13

- ผู้เขียน แฟลม

วันนี้จะมีบันทึกย่อเกี่ยวกับวิธีการรวบรวมรายชื่อพนักงานที่ต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพเบื้องต้น (เป็นระยะ)

ขั้นตอนการรวบรวมรายชื่อ

รายชื่อคนงานนี้ถูกรวบรวมก่อนเริ่มการตรวจสุขภาพโดยพิจารณาจากกลุ่มคนงานที่พัฒนาแล้วซึ่งต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพ นี่เป็นข้อกำหนดของคำสั่งซื้อหมายเลข 302n ข้อ 22

รายชื่อพนักงานจะต้องรวบรวมล่วงหน้า 2 เดือนก่อนเริ่มการตรวจสุขภาพ โดยได้รับอนุมัติจากผู้อำนวยการแล้วส่งและตกลงกับองค์กรทางการแพทย์

โปรดทราบว่ารายชื่อพนักงานรวมเฉพาะพนักงานที่ต้องทำให้เสร็จในปีนี้เท่านั้น

เลขที่	แผนกย่อย	ชื่อเต็ม	ปีเกิด	วิชาชีพ	ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย	รายการเลขที่ตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 12 เมษายน 2554 เลขที่ 302n รายการที่
1.		กอร์เดียนโก วลาดิเมียร์ นิโคเลวิช	1964	พนักงานควบคุมแท่นขุดเจาะ	ละอองลอยที่มีฤทธิ์เป็นไฟโบรจีนิกเป็นส่วนใหญ่และแบบผสม ได้แก่: ผลึกซิลิคอนไดออกไซด์ (a-ควอตซ์, a-cristobalite, a-tridymite)	ภาคผนวกที่ 1 ข้อ 1.1.4.1
					เสียงทางอุตสาหกรรมในสถานที่ทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายซึ่งมีอุปกรณ์เทคโนโลยีที่เป็นแหล่งกำเนิดเสียง	ภาคผนวกที่ 1 ข้อ 3.5
					ลดอุณหภูมิอากาศในสถานที่ผลิตและในพื้นที่เปิดโล่ง	ภาคผนวกที่ 1 ข้อ 3.8

เอกสารอ้างอิงเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน

คำอธิบายในการกรอกรายชื่อ

• หมายเลขรายการ – ระบุรายการตามลำดับ
• แผนก – ระบุแผนกโครงสร้างที่พนักงานลงทะเบียนไว้
• นามสกุล ชื่อ นามสกุล - ตามลำดับ นามสกุล ชื่อ นามสกุล
• ปีเกิด – ปีเกิดของพนักงาน
• อาชีพ - ที่นี่เช่นกัน ทุกอย่างมีตำแหน่งหรืออาชีพที่ชัดเจน
• ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย - เราระบุปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายที่ส่งผลกระทบต่อพนักงานตามที่กำหนดโดยผลลัพธ์ของ SOUT คุณสามารถนำข้อมูลจากเหตุการณ์ฉุกเฉินหรือดูที่ SOUT
• หมายเลขรายการตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 12 เมษายน 2554 หมายเลข 302n หมายเลขรายการ - ที่นี่เราระบุหมายเลขรายการตามลำดับที่สอดคล้องกับปัจจัยที่เป็นอันตรายนี้ นำมาจากภาคผนวก 1 หรือ 2

ความรับผิดชอบของนายจ้างคนใดได้แก่ จัดให้มีการตรวจสุขภาพให้กับพนักงานของบริษัทของเขา- ซึ่งจะช่วยป้องกันปัญหาการผลิตที่ไม่พึงประสงค์ที่ผู้ประกอบการอาจเผชิญ

สำหรับคนงานในกิจกรรมบางประเภทจะมีการตรวจสุขภาพ ส่วนสำคัญความสำเร็จตามเป้าหมายขององค์กร ตลอดอาชีพการงานของพนักงานควรมีการตรวจสุขภาพเป็นระยะเพื่อตรวจหาโรคต่างๆได้ทันท่วงที

การกระทำตามกฎระเบียบ

การตรวจสุขภาพจะดำเนินการตามข้อบังคับต่อไปนี้:

1. พื้นฐานของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานลงวันที่ 22 กรกฎาคม 2536 ฉบับที่ 5487-1

ใครควรผ่าน.
มีอยู่ สามประเภทการตรวจสอบพนักงานองค์กร:

1. เบื้องต้น.
2. เป็นระยะๆ
3. พิเศษ.

ภารกิจการตรวจสุขภาพเบื้องต้น– ระบุการมีอยู่/ไม่มีปัญหาสุขภาพของคนงานบางประเภทที่จะเข้าประกอบวิชาชีพ

คนงานที่จะจัดหาแรงงานในกิจกรรมที่เกี่ยวข้องในอนาคต ต่อไป:

1. อุปกรณ์และกลไกการทำงานที่ซับซ้อน
2. สภาวะที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย
3. การจัดการยานพาหนะ
4. อุตสาหกรรมอาหาร.
5. กิจกรรมของสถาบันอนุบาล
6. กิจกรรมด้านการแพทย์

วัตถุประสงค์ของการตรวจสุขภาพเป็นระยะ– ระบุโรคที่อาจไม่ปลอดภัยสำหรับผู้คนในสถานประกอบการ และพิจารณาความไม่เหมาะสมของพนักงานในการทำงานในพื้นที่นี้โดยเฉพาะ

การตรวจสอบนี้ยังดำเนินการเพื่อให้นายจ้างเข้าใจว่าต้องใช้มาตรการใดบ้างเพื่อปรับปรุงสุขภาพของพนักงาน พนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 21 ปี จะต้องได้รับการตรวจสุขภาพ ปีละครั้ง.

มี กลุ่มคนงานที่ต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพเป็นระยะ:

1. พนักงานบริการอาหาร.
2. ผู้ที่ให้บริการในโรงพยาบาล ร้านเสริมสวย และสถานบริการด้านสุขอนามัย
3. คนทำงานด้านการศึกษา
4. คนงานปศุสัตว์
5. คนงานประปา.
6. คนงานที่ทำงานบนที่สูง

การตรวจสุขภาพวิสามัญควรดำเนินการตามคำขอส่วนบุคคลของพนักงานขององค์กร หลังจากการค้นพบโรคจากการทำงาน ในกรณีที่มีการติดเชื้อที่คุกคามถึงชีวิตที่สามารถแพร่กระจายในทีม และตามคำร้องขอของ Rospotrebnadzor

อัลกอริทึมสำหรับการจัดและดำเนินการ

ฝ่ายบริหารมีหน้าที่รับผิดชอบในการจัดการและดำเนินการตรวจสุขภาพในองค์กร มันควรจะ จ่ายค่าตรวจสุขภาพสำหรับพนักงานของคุณ

ลองพิจารณาดู อัลกอริธึมทีละขั้นตอนดำเนินการตรวจสุขภาพ:

1. จัดทำรายชื่อพนักงานที่ต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพ
2. จัดทำรายชื่อต่อกรมคุ้มครองสิทธิผู้บริโภคและสวัสดิการมนุษย์
3. ทำข้อตกลงกับศูนย์การแพทย์เพื่อดำเนินการตรวจ
4. ให้พนักงานทำความคุ้นเคยกับคำสั่งเข้ารับการตรวจสุขภาพ
5. ให้คำแนะนำแก่พนักงาน
6. รวบรวมเอกสารพร้อมผลลัพธ์ของขั้นตอนนี้ (ข้อสรุปต้องเป็นสองชุดเนื่องจากชุดหนึ่งมอบให้กับพนักงานและชุดที่สองยังคงอยู่ในศูนย์การแพทย์)
7. ศูนย์การแพทย์จะจัดทำรายงานขั้นสุดท้ายภายใน 20-30 วัน ฝ่ายบริหารจะส่งเอกสารนี้ไปยังกรมคุ้มครองสิทธิผู้บริโภคและสวัสดิการมนุษย์

พนักงานขององค์กรนี้จะต้องได้รับการตรวจสอบภายในเวลาที่กำหนดไม่ช้ากว่ากำหนดเวลาที่นายจ้างกำหนด คุณต้องมีกับคุณ: หนังสือเดินทางและเส้นทาง กรณีไม่มาปรากฏตัวให้พักงานจนกว่าการตรวจสอบจะแล้วเสร็จ

ส่วนใหญ่แล้วพนักงานจะต้องเข้ารับการตรวจจากแพทย์หลายคนและผ่านการทดสอบบางอย่าง คุณสมบัติทั้งหมดของการผ่านการตรวจสุขภาพขึ้นอยู่กับพื้นที่ขององค์กรและปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายโดยเฉพาะ

ตัวอย่างรายการที่อาจเกิดขึ้น

จะต้องแสดงรายชื่อที่อาจเกิดขึ้นใน สามชุด- ในส่วนหัวของเอกสารคุณต้องระบุชื่อของกรมคุ้มครองสิทธิผู้บริโภคและสวัสดิการมนุษย์ทางด้านขวา - รายละเอียดของหัวหน้า บริษัท ตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซีย เอกสารจะต้องระบุ:

• ชื่อองค์กร บริษัท โรงงาน
• ประเภทของอาชีพ
• จำนวนคนงานในการผลิต
• ปัจจัยและเงื่อนไขที่ไม่ปลอดภัยและเป็นอันตราย
• ความถี่ของการตรวจสอบ

รายชื่อภาระผูกพันจะต้องลงนามโดยฝ่ายบริหาร

รายการปัจจัยที่เป็นอันตราย

มีอยู่ 4 กลุ่มปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายต่อหน้าที่พนักงานขององค์กรจะต้องได้รับการตรวจสุขภาพเป็นระยะ:

1. เคมี(สารลบที่อาจเป็นอันตรายต่อคนงาน)
2. ทางชีวภาพ(ยา สารพิษทางชีวภาพ สารก่อภูมิแพ้ ฝุ่นจากแหล่งกำเนิดต่างๆ)
3. ทางกายภาพ(การแผ่รังสีต่างๆ, สนามแม่เหล็กไฟฟ้า)
4. ปัจจัยการผลิตแรงงาน(รีบูตทางกายภาพ)

ผู้จัดการเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายในการเข้ารับการตรวจสุขภาพ ค่าใช้จ่ายโดยประมาณในการตรวจพนักงานหนึ่งคนคือ จาก 2,000 ถึง 5,000 รูเบิล.

ค่าใช้จ่ายนั้นขึ้นอยู่กับจำนวนแพทย์ที่คนงานต้องรับและการทดสอบในห้องปฏิบัติการ โดยส่วนใหญ่ ยิ่งพนักงานไปตรวจสอบมากเท่าไร ผู้จัดการก็จะจ่ายเงินน้อยลงเท่านั้น

ศูนย์การแพทย์ส่วนใหญ่จัดให้มี ส่วนลดขึ้นอยู่กับจำนวนพนักงาน ในรัสเซีย รัฐจะชดเชยผู้จัดการสำหรับเงินทุนที่สูญเสียผ่านกองทุนประกัน

บันทึกการตรวจสุขภาพที่สถานประกอบการ

เพื่อเตรียมเอกสารการตรวจสุขภาพของพนักงานแต่ละคนได้อย่างถูกต้อง จำเป็นต้องอัปเดตข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานของคุณเป็นระยะๆ

การให้บริการคุ้มครองแรงงานดำเนินการ การควบคุมแบบอินไลน์เพื่อการตรวจสุขภาพของพนักงานสถานประกอบการ ต้องมีสำเนาเอกสารดังต่อไปนี้:

1. รายชื่อพนักงานที่เข้ารับการตรวจสุขภาพเป็นระยะ
2. สรุปรายงานการตรวจสอบเบื้องต้น
3. ใบรับรองการฝึกอบรมนักประสาทวิทยา นักจิตวิทยา ฯลฯ
4. ข้อมูลปัจจุบันเกี่ยวกับสถานะสุขภาพของพนักงานแต่ละคน

บัตรพนักงานบริษัท

บัตรพนักงานมักประกอบด้วยข้อร้องเรียนเกี่ยวกับปัญหาสุขภาพ บทสรุปผลการตรวจสุขภาพครั้งก่อนทั้งหมด และเอกสารเกี่ยวกับความเหมาะสม

เอกสารประกอบด้วย ข้อมูลที่เป็นความลับจึงต้องเก็บให้พ้นมือ ส่วนใหญ่แล้ว บัตรพนักงานจะถูกเก็บไว้โดยเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ของบริษัทหรือในแผนกทรัพยากรบุคคล

ในกรณีที่ถูกไล่ออกหรือเปลี่ยนสถานที่ทำงาน บัตรจะมอบให้กับพนักงานเป็นการส่วนตัวพร้อมลายเซ็น แต่ต้องมีสำเนาอยู่ที่องค์กร

บัตรแพทย์จะออกให้ก็ต่อเมื่อการตรวจสุขภาพเสร็จสิ้นแล้วจึงมอบให้กับผู้จัดการ

ความรับผิดชอบของผู้บริหารและพนักงาน

ผู้จัดการที่อนุญาตให้พนักงานที่ไม่ผ่านการตรวจสุขภาพเข้าทำงานอาจต้องทนทุกข์ทรมาน การสูญเสียครั้งใหญ่- ในกรณีนี้เขาฝ่าฝืนกฎหมายและต้องรับผิดชอบ

สำหรับการกระทำที่ผิดกฎหมายเหล่านี้ ผู้ประกอบการจะต้องจ่ายค่าปรับ แต่การลงโทษจะไม่เลี่ยงพนักงานเช่นกัน เขาจะต้องจ่ายค่าปรับและอาจถูกไล่ออกจากงานด้วย

อย่างดีที่สุดลูกจ้างจะถูกพักงานและจะไม่ได้รับค่าจ้างจนกว่าจะเข้ารับการตรวจสุขภาพ

หากมีเหตุผลนอกเหนือการควบคุมของลูกจ้างที่ไม่ผ่านการตรวจสุขภาพเขายังคงทำงานต่อไปแต่ได้รับ 2/3 ของเงินเดือน

ความถี่ของการตรวจสุขภาพเป็นระยะขึ้นอยู่กับอาชีพ ความซับซ้อนของงานที่ทำ และประเภทของกิจกรรมเท่านั้น ผู้จัดการที่รับผิดชอบจะต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพเป็นประจำทุกปี โดยจัดให้มีการตรวจเพิ่มเติมใหม่เพื่อปรับปรุงสภาพของพนักงาน

ตามกฎหมายแรงงานมีการพัฒนามาตรฐานเพื่อให้แน่ใจว่าการดำเนินการของหน่วยงานในการควบคุมกระบวนการผลิตขององค์กร นี่เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานของบริษัทจะได้รับการดูแลทางการแพทย์อย่างทันท่วงทีเมื่อปัจจัยภายนอกส่งผลกระทบต่อพวกเขาอย่างต่อเนื่อง เพื่อระบุโรคจะมีการจัดทำรายชื่อผู้ป่วยที่ต้องได้รับการตรวจสุขภาพเป็นระยะ

กิจกรรมดังกล่าวควรดำเนินการเพื่อติดตามตัวชี้วัดด้านสุขภาพของพนักงาน คนที่ทำงานในตำแหน่งนั้นต้องทนทุกข์ทรมานกับผลกระทบด้านลบต่อสุขภาพของเขา ส่งผลให้เขาอาจเป็นโรคจากการทำงานได้ เพื่อตรวจจับผลกระทบด้านลบดังกล่าวในเวลาที่เหมาะสมและตรวจสอบว่าพลเมืองเหมาะสมกับตำแหน่งที่กำหนดหรือไม่หลังจากทำงานไปช่วงระยะเวลาหนึ่ง องค์กรต่างๆ จึงสร้างรายชื่อผู้ที่อาจต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพเป็นระยะ

จากผลลัพธ์ที่ได้รับ จะชัดเจนว่าบุคคลสามารถทำกิจกรรมต่อไปได้หรือไม่ และมีความเบี่ยงเบนด้านสุขภาพหรือไม่ ทุกองค์กรที่มีปัจจัยผลกระทบด้านลบจะต้องผ่านการตรวจสอบของพนักงาน

สิ่งสำคัญ: องค์กรมีหน้าที่รับผิดชอบในการจัดงานและจัดหาเงินทุนสำหรับกิจกรรมตามกำหนดเวลาดังกล่าวอย่างเต็มที่ หากเธอไม่ทำเช่นนี้ เธออาจถูกนำไปสู่ความรับผิดชอบด้านการบริหาร

มาตรฐานการควบคุมการตรวจสอบเป็นระยะ

ประการแรก การกระทำเหล่านี้อยู่ภายใต้การควบคุมของกฎหมายแรงงาน มาตรา 213 ระบุโดยตรงว่าพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการผลิตที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายภายในระยะเวลาที่กฎหมายกำหนดจะต้องได้รับการตรวจสอบ

บทบัญญัติหลักสำหรับการจัดงานประดิษฐานอยู่ในคำสั่ง 302 กำหนดรายการกิจกรรมที่จำเป็นทั้งหมด นอกจากนี้ กฎหมายฉบับนี้ยังกำหนดปัจจัยการผลิตที่ได้รับการยอมรับว่าเป็นอันตรายและเป็นอันตรายอีกด้วย ตามรายชื่อเหล่านี้ รายชื่อผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์จะถูกจัดทำขึ้นเพื่อตรวจสอบระหว่างการตรวจสำหรับแต่ละเงื่อนไขของผลกระทบด้านลบ

ดังนั้นตามมาตรฐานที่กำหนด รายชื่อผู้ที่อาจต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพเป็นระยะ แบบตัวอย่าง จึงไม่มีแบบฟอร์มที่กำหนดไว้ชัดเจน ซึ่งช่วยให้แต่ละองค์กรสามารถพัฒนาเทมเพลตเนื้อหาได้อย่างอิสระ อย่างไรก็ตาม คำสั่งนี้มีบรรทัดฐานที่อธิบายรายการที่จำเป็นซึ่งจะต้องรวมอยู่ในแบบฟอร์มที่กำลังรวบรวม

มีการประเมินสภาพการทำงานอย่างไร?

มีความจำเป็นต้องระบุปัจจัยที่มีอิทธิพลที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพผ่านคณะกรรมการพิเศษ ซึ่งในกิจกรรมนอกสถานที่ จะประเมินเงื่อนไขทั้งหมดที่คนงานพบว่าตัวเอง นอกจากนี้ ยังมีสองรายการในคำสั่งซื้อ 302:

• รายชื่อ 1 กำหนดสภาวะที่เป็นอันตรายที่มีอยู่ซึ่งอาจส่งผลกระทบต่อพนักงานขององค์กร โดยแสดงรายการปัจจัยทั้งหมดที่มีผลกระทบด้านลบต่อสุขภาพ
• รายการที่ 2 กำหนดประเภทงานและอาชีพเฉพาะที่พนักงานจะต้องได้รับการตรวจเป็นระยะในสถาบันทางการแพทย์

ตามกฎทั่วไป ก่อนที่จะระบุปัจจัยที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย สถานที่ทำงานจะต้องได้รับการรับรอง ตามข้อสรุปของผู้เชี่ยวชาญเท่านั้น คำแนะนำเหล่านี้จะได้รับการยอมรับว่าเป็นอันตราย โดยจะมีการคำนวณกำหนดการตรวจร่างกายเป็นระยะ รวมถึงรายชื่อแพทย์ที่จำเป็นสำหรับการตรวจร่างกายของคนงาน

นอกจากนี้ เพื่อกำหนดประเภทผลกระทบ จะต้องดำเนินการต่อไปนี้:

1. การประเมินอุปกรณ์และกลไกที่ใช้ตามเอกสารทางเทคโนโลยีที่ใช้ในการผลิต
2. การควบคุมห้องปฏิบัติการของกิจกรรมขององค์กร

บนพื้นฐานของการดำเนินการที่ระบุไว้เท่านั้นที่สามารถตัดสินใจได้ในการกำหนดระดับภัยคุกคามหรือผลกระทบด้านลบต่อองค์กร

บุคคลที่อาจเกิดขึ้นในการตรวจสุขภาพเกิดขึ้นได้อย่างไร?

ตามที่ระบุไว้แล้ว รายชื่อที่อาจเกิดขึ้นจะถูกรวบรวมอย่างอิสระโดยฝ่ายบริหารขององค์กร โดยใช้แบบฟอร์มที่พัฒนาขึ้น เจ้าหน้าที่ฝ่ายผลิตจะถูกเลือกและกำหนดเวลาสำหรับการตรวจโดยเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์

เนื่องจากปัจจัยที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายแต่ละปัจจัยมีเงื่อนไขและเวลาในการตรวจแตกต่างกันไป เช่นเดียวกับรายชื่อแพทย์ นายจ้างจึงต้องได้รับคำแนะนำจากรายการที่แสดงในคำสั่งซื้อ 302H รายการที่นำเสนอประกอบด้วยข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดเกี่ยวกับความถี่ของการตรวจสอบและประเภทของปัจจัยที่เป็นอันตราย สำหรับแต่ละตำแหน่งจะมีการนำเสนอรายชื่อตำแหน่งทางการแพทย์ที่พนักงานจะต้องได้รับ

ตามบทบัญญัติเหล่านี้ จะมีการจัดทำรายชื่อสุดท้ายของบุคคลที่จะต้องได้รับค่าคอมมิชชั่นเพื่อตรวจสุขภาพของตนเมื่อครบกำหนด คุณสามารถดูรายชื่อโดยประมาณของพนักงานที่ต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพ แบบฟอร์มตัวอย่างได้ ที่นี่

ขั้นตอน

เอกสารที่จำเป็นจะต้องจัดทำเป็นสำเนา 3 ชุด จะต้องส่งสำเนาหนึ่งฉบับเพื่อลงทะเบียนต่อหน่วยงานกำกับดูแล ณ ที่ตั้งของบริษัท รายชื่อจะต้องส่งภายใน 10 วัน

รายชื่อผู้ลงทะเบียนเข้ารับการตรวจสุขภาพจะถูกจัดเก็บไว้ในแผนกที่กำหนด สำเนาหนึ่งฉบับยังคงอยู่กับองค์กร และฉบับที่สองจะถูกส่งโดยตรงไปยังสถาบัน ซึ่งพนักงานจะต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพและรับความคิดเห็น

ตัวอย่างการกรอกรายการภาระผูกพันที่ต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพ

เอกสารที่ร่างขึ้นได้รับการรับรองจากผู้จัดการของบริษัท ดังนั้นพนักงานที่ต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพเป็นระยะจะมีลักษณะดังนี้:

"ที่ได้รับการอนุมัติ"

อาฟราเมนโก อิกอร์ สเตปาโนวิช

ผู้จัดการทั่วไป

อาฟราเมนโก

"20" มาร์ธา 20_17 __ก.

วันที่ลงนาม

รายชื่อผู้ที่อาจเกิดขึ้น

ขึ้นอยู่กับการตรวจสุขภาพเป็นระยะ

________________CJSC พลังงาน ______________

____ _ช. โตกเลียตติ__st. แรงงาน 76___________

№	พื้นที่แรงงาน	ชื่องาน	ผลกระทบที่เป็นอันตราย	ย่อหน้าการสมัครตามคำสั่ง302Н	วันที่ตรวจสอบครั้งสุดท้าย	ชื่อเต็ม	วันเกิด	พื้น	ประสบการณ์หลายปี
1	การบริหาร	เลขานุการ	สนามแม่เหล็กไฟฟ้าที่มีการกระทำในวงกว้าง	3.2.2.4	17.12.2015	บัลคอนสกายา อนาสตาเซีย ยูริเยฟนา	13.11.1991	และ	3
2	การบริหาร	นักบัญชี			17.12.2015	ซาคาร์เชนโก ยูริ อันดรีวิช	18.12.1989	ม	7
3	การบริหาร	ช. นักบัญชี			17.12.2015	บ็อกดานอฟ อเลเซย์ เซอร์เกวิช	03.07.1984	ม	7
4	การบริหาร	วิศวกรความปลอดภัยแรงงาน			17.12.2015	บอริเซนโก เซอร์เกย์ สเตปาโนวิช	15.05.1979	ม	11
5	กรมขนส่ง	คนขับรถ		27.1, 27.5	03.03.2016	ยูร์เชนโก อนาโตลี วลาดิมิโรวิช	01.12.1968	ม	24
6	กรมขนส่ง	คนขับรถ	ขับรถ	27.1, 27.5	03.03.2016	คลีเมนคอฟ วลาดิสลาฟ อันดรีวิช	14.08.1987	ม	8

ตัวอย่างพนักงานที่เข้ารับการตรวจสุขภาพที่นำเสนอสามารถเสริมรายการอื่นๆ ได้ นายจ้างจะมอบผลลัพธ์ของการตรวจสอบ โดยที่การตัดสินใจเพิ่มเติมเกี่ยวกับลูกจ้างขององค์กรจะขึ้นอยู่กับข้อสรุป