ระยะเวลาทดลองงานขั้นต่ำสำหรับการจ้างงาน ช่วงทดลองงานคืออะไร และเหตุใดจึงต้องมี?

กฎหมายในด้านนั้น แรงงานสัมพันธ์จัดให้มีความจำเป็นในการสรุประหว่างพนักงานกับนายจ้างไม่ว่าจะเป็นสัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงกฎหมายแพ่ง หากมีเอกสารที่ระบุอย่างใดอย่างหนึ่งเท่านั้นบุคคลนั้นจึงได้รับอนุญาตให้เริ่มทำงานได้ โดยการตัดสินใจของฝ่ายบริหารของวิสาหกิจนั้น อาจมอบหมายผู้ได้รับการว่าจ้างก็ได้ ว่ามันคืออะไร เหตุใดจึงต้องมี ใครไม่ควรได้รับช่วงทดลองงาน?และความซับซ้อนอื่นๆ ของกฎหมายที่เราจะกล่าวถึงในบทความนี้

เหตุใดจึงต้องมีช่วงทดลองงาน?

ดังนั้น, ช่วงทดลองงานคือระยะเวลาที่นายจ้างกำหนดสำหรับลูกจ้างใหม่เพื่อตรวจสอบความเหมาะสมในตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง ตัวอย่างเช่น ขอแนะนำให้กำหนดช่วงทดลองงานในกรณีจ้างบุคคลที่มีการศึกษาแตกต่างจากที่กำหนดสำหรับตำแหน่งเฉพาะหรือผู้ที่ไม่มีประสบการณ์ทำงานในสาขาเฉพาะ ในเวลาเดียวกันช่วงทดลองใช้งานดังกล่าวจำเป็นไม่เพียง แต่สำหรับนายจ้างเท่านั้น แต่ยังรวมถึงตัวพนักงานด้วย เพื่อที่จะได้ข้อสรุปเกี่ยวกับความเหมาะสมของตำแหน่งที่เลือก เกี่ยวกับความเหมาะสมขององค์กรและทีมงานสำหรับเขา

บ่อยครั้งที่มีการกำหนดช่วงทดลองงานสำหรับพนักงานที่มีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดทั้งหมดที่กำหนดไว้สำหรับตำแหน่งเฉพาะ นายจ้างทำเช่นนี้เพื่อตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูล ระบุโดยบุคคลวี

หากในระหว่างช่วงทดลองงาน หากนายจ้างสรุปว่าผู้ได้รับการว่าจ้างไม่สามารถรับมือกับหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายให้ดำรงตำแหน่งของตนได้ สัญญาจ้างงานที่ทำร่วมกับเขาอาจสิ้นสุดลงได้แม้กระทั่งก่อนที่ช่วงทดลองงานจะเสร็จสิ้นขั้นสุดท้าย ในกรณีนี้นายจ้างจะต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบถึงการตัดสินใจ 3 วันก่อนเลิกจ้าง ในการเขียนระบุเหตุผลในการเลิกจ้าง

เพื่อไม่ให้พนักงานมีเหตุในการติดต่อ การตรวจสอบแรงงานหรือหน่วยงานตุลาการก็ควรทำความคุ้นเคยกับลายเซ็น ความรับผิดชอบในงาน- สามารถบันทึกไว้ในรายละเอียดงานตลอดจนข้อบังคับท้องถิ่นอื่นๆ ข้อเท็จจริงการละเมิดหน้าที่ราชการแต่ละข้อจะต้องบันทึกไว้เป็นลายลักษณ์อักษรด้วย

กฎหมายว่าอย่างไรเกี่ยวกับการคุมประพฤติ?

บทบัญญัติทางกฎหมายเกี่ยวกับระยะเวลาทดลองงานประกอบด้วย มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "ทดสอบงาน"- บทความนี้กำหนดลักษณะทางเลือกของระยะเวลาคุมประพฤติ กำหนดเวลา และรายชื่อบุคคลที่ไม่ได้กำหนดระยะเวลาคุมประพฤติไว้อย่างชัดเจน

มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - การทดสอบการจ้างงาน

เมื่อสรุปสัญญาจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญาอาจรวมถึงข้อกำหนดสำหรับการทดสอบพนักงานเพื่อตรวจสอบการปฏิบัติตามงานที่ได้รับมอบหมาย

ขาดใน สัญญาจ้างงานเงื่อนไขการทดลองหมายความว่าพนักงานได้รับการว่าจ้างโดยไม่มีการทดสอบ ในกรณีที่พนักงานได้รับอนุญาตให้ทำงานจริงโดยไม่ต้องจัดทำสัญญาจ้างงาน (ส่วนที่สองของมาตรา 67 ของประมวลกฎหมายนี้) เงื่อนไขการทดลองสามารถรวมอยู่ในสัญญาการจ้างงานได้ก็ต่อเมื่อคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายทำอย่างเป็นทางการในรูปแบบของสัญญาแยกต่างหาก ข้อตกลงก่อนเริ่มงาน

ในช่วงทดลองงานพนักงานจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนด กฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐานอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐาน กฎหมายแรงงาน, ข้อตกลงร่วมกัน, ข้อตกลง, ข้อบังคับท้องถิ่น

ไม่มีการทดสอบการจ้างงานสำหรับ:

บุคคลที่ได้รับเลือกผ่านการแข่งขันเพื่อดำรงตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง ดำเนินการในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและข้อบังคับอื่นๆ การกระทำทางกฎหมายประกอบด้วยบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน
สตรีมีครรภ์และสตรีที่มีเด็กอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง
บุคคลที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปี
ผู้ที่ได้รับรอง อาชีวศึกษาหรือ อุดมศึกษาตามที่ได้รับการรับรองจากรัฐ โปรแกรมการศึกษาและผู้เข้าทำงานเป็นครั้งแรกในสาขาวิชาเฉพาะที่ได้รับภายในหนึ่งปีนับแต่วันที่ได้รับการศึกษาวิชาชีพในระดับที่เหมาะสม
ผู้ที่ได้รับเลือกให้ดำรงตำแหน่งเลือกสำหรับงานที่ได้รับค่าตอบแทน
บุคคลที่ได้รับเชิญให้มาทำงานโดยการโอนจากนายจ้างรายอื่นตามที่นายจ้างตกลงกัน
บุคคลที่ทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาสูงสุดสองเดือน
บุคคลอื่นในกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายนี้ กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และข้อตกลงร่วม

ระยะเวลาทดลองงานต้องไม่เกินสามเดือน และสำหรับหัวหน้าองค์กรและเจ้าหน้าที่ หัวหน้าฝ่ายบัญชีและเจ้าหน้าที่ หัวหน้าสาขา สำนักงานตัวแทน หรือหน่วยงานอื่นที่แยกจากกัน การแบ่งส่วนโครงสร้างองค์กร - หกเดือนเว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

เมื่อทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาสองถึงหกเดือน ระยะเวลาทดลองงานจะต้องไม่เกินสองสัปดาห์

ระยะเวลาที่ไม่สามารถทำงานได้ชั่วคราวและช่วงเวลาอื่น ๆ ที่พนักงานขาดงานจริงจะไม่รวมอยู่ในระยะเวลาทดลองงาน

ดังนั้น, ระยะเวลาของการทดลองไม่สามารถเกินได้ 3 เดือน- หากเรากำลังพูดถึงงานชั่วคราวที่ยั่งยืน 2-6 เดือนดังนั้นระยะเวลาทดลองงานจึงไม่ได้กำหนดไว้เลยหรือในกรณีที่รุนแรงที่สุดจะมีให้สูงสุด 2 สัปดาห์

สำหรับบางตำแหน่งอาจมีระยะเวลาทดลองงานหกเดือน ซึ่งรวมถึงตำแหน่งหัวหน้าขององค์กรและองค์กร เจ้าหน้าที่ หัวหน้าฝ่ายบัญชีและเจ้าหน้าที่ ตลอดจนหัวหน้าแผนกโครงสร้าง สาขา และแผนกต่างๆ

เจ้าหน้าที่เหล่านี้จะต้องผ่านการทดสอบหกเดือน เว้นแต่จะอยู่ภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลางบางประการที่ยกเว้นการทดสอบการจ้างงาน

ในขณะเดียวกันระยะเวลาทดลองงานจะไม่รวมวันที่พนักงานลาป่วยหรือลางาน ดังนั้น หากพนักงานได้รับการทดลองงานตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคมถึง 31 มีนาคม แต่ลาป่วยตั้งแต่วันที่ 6 มีนาคมถึง 10 มีนาคม การทดลองงานของเขาจะคงอยู่จนถึงวันที่ 5 เมษายน

เกี่ยวกับผู้ที่ไม่สามารถรับช่วงทดลองงานได้

บทความดังกล่าวของประมวลกฎหมายแรงงานระบุรายชื่อพลเมืองที่ถูกห้ามไม่ให้ทำแบบทดสอบการจ้างงาน รายการนี้ประกอบด้วย:

สตรีมีครรภ์;
ผู้ที่ได้รับการว่าจ้างก่อนอายุ 18 ปี;
ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปี
ผู้ดำรงตำแหน่งที่ได้รับเลือก
ผู้รับจ้างทำงานชั่วคราวเป็นระยะเวลาไม่เกิน 2 เดือน
บุคคลที่ตามข้อตกลงหางานโดยการโอนจากวิสาหกิจอื่น
บุคคลที่หางานเฉพาะทางเป็นครั้งแรกหลังจากสำเร็จการศึกษาในสถาบันการศึกษาที่ได้รับการรับรองจากรัฐ
พนักงานที่ได้รับการว่าจ้างตามผลการแข่งขัน

นอกจากนี้ จะไม่มีการกำหนดระยะเวลาทดลองงานเมื่อจ้างคนงานประเภทอื่น หากเป็นไปตามข้อบังคับท้องถิ่น กฎระเบียบภายในองค์กรโดยอาศัยข้อตกลงร่วมเป็นหลัก

ช่วงทดลองงานมีการจัดอย่างไร?

ตามที่ระบุไว้แล้ว ความจำเป็นในการผ่านช่วงทดลองงานตลอดจนระยะเวลาในแต่ละกรณีนั้นถูกกำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานซึ่งนายจ้างลงนามกับลูกจ้างเมื่อมีการจ้างงาน หากไม่มีข้อมูลดังกล่าวในสัญญาจ้างงาน จะถือว่าบุคคลนั้นได้รับการว่าจ้างโดยไม่มีการทดสอบ

มันเกิดขึ้นว่ามีการออกย้อนหลังเมื่อพนักงานได้เริ่มปฏิบัติหน้าที่แล้ว ในกรณีนี้การทดสอบจะจัดทำขึ้นในรูปแบบของข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาซึ่งจะต้องดำเนินการก่อนที่จะเริ่ม กิจกรรมแรงงาน- ตามที่ระบุไว้ในมาตรา 67 ของประมวลกฎหมายแรงงาน หากลูกจ้างเริ่มทำงานโดยไม่ลงนามในเอกสารใด ๆ จะถือว่าได้รับการยอมรับ

คืออะไร ค่าจ้างในช่วงระยะเวลาการทดสอบ?

กฎหมายแรงงานกำหนดสิทธิของพนักงานในช่วงทดลองงานในการได้รับผลประโยชน์ทั้งหมด ตลอดจนได้รับสิทธิที่มอบให้กับบุคคลในงานหลักของตน ซึ่งหมายความว่าเงินเดือนของเขาไม่ควรแตกต่างจากที่เขาจะได้รับหากเขาเป็นพนักงานหลัก นอกจากนี้ยังรวมถึงโบนัสและสิ่งจูงใจทางการเงินประเภทอื่นๆ ที่จัดตั้งขึ้นในองค์กรด้วย แต่ตามกฎแล้วทุกคนที่ผ่านช่วงทดลองงานจะได้รับเงินเดือนน้อยกว่ามาก สาเหตุหลักมาจากการที่พนักงานมีงานล้นมือและไม่สามารถทำงานได้เต็มประสิทธิภาพ

แต่บรรทัดฐานทางกฎหมายที่คล้ายกันก็มีผลเช่นกัน เนื่องจากพนักงานที่อยู่ในระยะเวลาทดลองงานถือเป็นสมาชิกเต็มกำลัง

การคุมประพฤติจัดตั้งขึ้นสำหรับพนักงานเข้าใหม่เป็นระยะเวลาสูงสุด 3 เดือน (ในบางกรณีอาจเพิ่มเป็น 6 เดือนได้) ตามประมวลกฎหมายแรงงานนายจ้างไม่มีสิทธิลดค่าจ้างในช่วงทดลองงาน

 

ความแตกต่างของการทดสอบเบื้องต้นของคนงานระบุไว้ในข้อ 70 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามกฎหมาย นายจ้างคนใดก็ตามขอสงวนสิทธิ์ในการจัดตั้ง ช่วงระยะเวลาหนึ่งในระหว่างที่พนักงานมีโอกาสที่จะแสดงให้เห็นถึงคุณสมบัติเชิงบวกของเขาใน สาขาวิชาชีพแล้วหางานประจำ.

ระยะเวลาทดลองงาน: คุณสมบัติและความแตกต่าง

สาระสำคัญของช่วงทดลองใช้งานคือในช่วงเวลานี้ นายจ้างสามารถเรียนรู้เกี่ยวกับด้านบวกและด้านลบได้ คุณสมบัติทางวิชาชีพพนักงานใหม่ หากมีการสรุปข้อตกลงระหว่างทั้งสองฝ่ายโดยที่ไม่มีหมายเหตุเกี่ยวกับการทดสอบความรู้และทักษะของเขาในช่วงระยะเวลาหนึ่ง พนักงานจะถือว่าได้รับการยอมรับโดยอัตโนมัติโดยไม่มีการทดสอบ

เมื่อไม่มีข้อตกลงระหว่างนายจ้างและผู้ใต้บังคับบัญชา แต่ฝ่ายหลังได้เริ่มทำงานแล้ว การทดสอบสามารถทำได้ก็ต่อเมื่อมีการสรุปข้อตกลงก่อนเริ่มงาน

ตามมาตรฐาน จากศิลปะ มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีการกำหนดระยะเวลาทดลองงานสำหรับบุคคลต่อไปนี้:

• สำหรับผู้ที่มาทำงานบนพื้นฐานการแข่งขัน
• สำหรับผู้เยาว์ สตรีมีครรภ์ และสตรีที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 2 ปี
• สำหรับผู้ที่ได้รับการศึกษาระดับอาชีวศึกษาระดับสูงหรือมัธยมศึกษาในโปรแกรมการศึกษาที่ได้รับการรับรองจากรัฐเมื่อไม่ถึงหนึ่งปีที่ผ่านมาในสาขาวิชาเฉพาะทางเดียวกันกับที่พวกเขาทำงาน
• สำหรับผู้ที่สมัครรับตำแหน่งที่ได้รับเลือก (ผู้ชนะคะแนน)
• เมื่อย้ายจากที่ทำงานหนึ่งไปยังอีกที่หนึ่งหากได้รับความยินยอมจากผู้จัดการทั้งสองคน
• หากทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาไม่เกินสองเดือน
• เมื่อสรุปข้อตกลงนักเรียนกับองค์กร: เมื่อหมดอายุแล้วจะทำได้เฉพาะการลงทะเบียนโดยไม่มีการทดสอบเบื้องต้นเท่านั้น

ขั้นตอนการจ้างงานพร้อมการทดสอบเบื้องต้นทำงานอย่างไร:

• คำสั่งการจ้างงานออกให้ลงนามโดยผู้จัดการ
• พนักงานใหม่อ่านคำสั่งและป้าย
• มีการทำรายการใน หนังสืองานในการสรุปสัญญาจ้างงานที่ระบุหมายเลขคำสั่งซื้อและบทความที่เกี่ยวข้องของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• ข้อมูลทั้งหมดจะอยู่ในบัตรของผู้เข้ารับการฝึกอบรมหรือไฟล์ส่วนตัว

เงินเดือนระหว่างช่วงทดลองงาน

พนักงานที่ได้รับการว่าจ้างจะต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบและการกระทำภายในทั้งหมด รวมถึงบทบัญญัติของกฎหมายแรงงาน - เช่น คนใหม่ในทีมมีสิทธิเช่นเดียวกับคนอื่นๆ ดังนั้น การลดค่าจ้างในกรณีนี้จึงผิดกฎหมาย

นายจ้างสามารถระบุเงินเดือนที่ต่ำกว่าในสัญญาจ้างงานได้เท่านั้นและหากทักษะทางวิชาชีพของผู้ใต้บังคับบัญชาเหมาะสมกับเขาก็จะสรุปข้อตกลงได้ ข้อตกลงเพิ่มเติมขึ้นอยู่กับอัตราพื้นฐานที่เพิ่มขึ้น

ระยะเวลาทดลองงานเมื่อได้รับการจ้างงาน

ขีดจำกัดล่างไม่ได้ถูกจำกัดโดยกฎหมาย แต่ระยะเวลาทดลองงานสูงสุดเมื่อจ้างพนักงานทั่วไปจะต้องไม่เกินสามเดือน และหกเดือนสำหรับบุคลากรฝ่ายบริหารและเจ้าหน้าที่ในองค์กรและสาขา นักบัญชีและตัวแทนของพวกเขา

หากสัญญาการจ้างงานสิ้นสุดลงน้อยกว่าหกเดือน ระยะเวลาทดลองงานจะต้องไม่เกินสองสัปดาห์ ห้ามขยายเวลาใดๆ ข้างต้นทุกกรณี และเมื่อหมดเวลาแต่ลูกจ้างยังคงทำงานต่อไปถือว่าผ่านการทดสอบแล้วสัญญาจะสิ้นสุดได้เพียงที่ หลักการทั่วไป.

ในระหว่างช่วงการทดสอบ จะไม่นับการลาป่วย การขาดงาน และสถานการณ์อื่น ๆ ที่ทำให้พนักงานไม่สามารถทำงานได้หรือลางานจริง ๆ

การเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

หากในช่วงระยะเวลาการตรวจสอบพนักงานไม่ปฏิบัติตามวินัยแรงงาน โดดงาน หรือประพฤติตนไม่เหมาะสมต่อทีม ผู้จัดการมีสิทธิ์แจ้งการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้นเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้า 3 วันก่อนเลิกจ้าง สมุดงานจะระบุเหตุผลว่า "ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง"

คุณสมบัติของการเลิกจ้างพนักงานในช่วงทดลองงาน

หากต้องการ พนักงานที่อยู่ระหว่างการทดสอบจะต้องส่งจดหมายลาออกไปยังผู้จัดการสามวันก่อนที่คาดว่าจะถูกเลิกจ้างหรือสิ้นสุดระยะเวลาการทำงาน แต่ไม่จำเป็นต้องอธิบายเหตุผล ในอนาคตคอลัมน์ที่เกี่ยวข้องจะระบุ "ตามความคิดริเริ่มของพนักงาน"

เมื่อนายจ้างไม่มีสิทธิไล่ลูกจ้างออกในช่วงทดลองงาน

มีสาเหตุหลายประการที่ทำให้ผู้จัดการไม่สามารถไล่ผู้ใต้บังคับบัญชาออกได้:

• ลาป่วย.
• แรงจูงใจส่วนตัว

ข้อยกเว้นคือการระงับกิจกรรมของบริษัทเมื่อมีการออกคำสั่งที่เกี่ยวข้อง

ขั้นตอนการไล่ออกพนักงานที่ไม่ผ่านการทดสอบ:

• นายจ้างเตรียมหลักฐานยืนยันการไร้ความสามารถของพนักงาน: บันทึกช่วยจำข้อมูลเกี่ยวกับการขาดงาน คำอธิบายหรือข้อร้องเรียนที่จัดทำไว้ก่อนหน้านี้
• มีหนังสือแจ้งความประสงค์ที่จะยกเลิกสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษร โดยระบุเหตุผลและบันทึกไว้ในสมุดบันทึกด้วย
• มีการร่างคำสั่งที่เกี่ยวข้องซึ่งลงนามโดยบุคคลที่ถูกไล่ออก จากนั้นเอกสารจะถูกลงทะเบียนในวารสาร

หากคุณถูกไล่ออกอย่างผิดกฎหมาย

มักจะมีกรณีที่ผู้จัดการบังคับให้คุณเขียนจดหมายลาออก ที่จะแต่พนักงานเองก็ไม่อยากทำแบบนี้ หากเกิดสถานการณ์ดังกล่าวคุณต้องติดต่อพนักงานตรวจแรงงานหรือสำนักงานอัยการเพื่อร้องเรียนเป็นลายลักษณ์อักษร แม้ว่าพนักงานจะอยู่ระหว่างการทดลอง แต่เขามีสิทธิเท่าเทียมกันในฐานะเพื่อนร่วมงานที่ทำงานมายาวนาน และสถานการณ์นี้ก็ไม่มีข้อยกเว้น

ความเสี่ยงของพนักงานในช่วงทดลองงาน

แน่นอนว่าพนักงานที่ลงทะเบียนเพื่อทดลองใช้งานมีความเสี่ยงบางประการ ซึ่งปัจจัยหลักคือการไม่ต่ออายุสัญญา รายละเอียดเพิ่มเติมสามารถพบได้ในวิดีโอ:

โดย กฎทั่วไประยะเวลาทดลองงานต้องไม่เกินสามเดือนและสำหรับหัวหน้าองค์กรและเจ้าหน้าที่หัวหน้าบัญชีและเจ้าหน้าที่หัวหน้าสาขาสำนักงานตัวแทนหรือแผนกโครงสร้างแยกต่างหากอื่น ๆ ขององค์กร - หกเดือนเว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

หากมีการสรุปสัญญาจ้างงานกับพนักงานเป็นระยะเวลาสองถึงหกเดือน ระยะเวลาทดลองงานจะต้องไม่เกินสองสัปดาห์ ระยะเวลาทดลองงานไม่รวมถึงระยะเวลาการไร้ความสามารถชั่วคราวในการทำงานของลูกจ้างและช่วงอื่น ๆ ที่เขาขาดงานจริง ระยะเวลาของช่วงทดลองงานจะขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของคู่กรณี แต่ต้องไม่เกินระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด

ในทางปฏิบัติ นายจ้างมักจะขยายระยะเวลาทดลองงานออกไปในระหว่างที่ลูกจ้างผ่านการทดสอบตามที่ตกลงกันไว้เมื่อสรุปสัญญาจ้างงาน สิ่งนี้ขัดต่อกฎหมาย และหากนายจ้างไม่ตัดสินใจเลิกจ้างลูกจ้างก่อนครบระยะเวลาที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างจะถือว่าลูกจ้างผ่านการทดสอบ

โปรดทราบว่าในบางกรณี กฎหมายกำหนดระยะเวลาคุมประพฤตินานกว่าเมื่อเทียบกับที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับข้าราชการ (มาตรา 27 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 27 กรกฎาคม 2547 เลขที่ 79-FZ "เรื่องสถานะ ราชการสหพันธรัฐรัสเซีย")

ผลการทดสอบเมื่อมีการจ้างงานกำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: “ หากระยะเวลาการทดสอบหมดอายุและพนักงานยังคงทำงานต่อไปจะถือว่าเขาผ่านการทดสอบและอนุญาตให้ยกเลิกสัญญาจ้างงานในภายหลังได้ เป็นการทั่วไปเท่านั้น” นั่นคือหากนายจ้างเห็นว่าพนักงานเหมาะสมกับตำแหน่งที่เขาได้รับการว่าจ้างก็ไม่จำเป็นต้องมีเอกสารเพิ่มเติม - พนักงานยังคงทำงานต่อไปโดยทั่วไป

ตามศิลปะ มาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย “ หากผลการทดสอบไม่เป็นที่น่าพอใจนายจ้างมีสิทธิที่จะยกเลิกสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างก่อนสิ้นสุดระยะเวลาการทดสอบโดยเตือนเขาเกี่ยวกับเรื่องนี้เป็นลายลักษณ์อักษรไม่เกินสามครั้ง ล่วงหน้าโดยระบุเหตุผลที่ถือเป็นพื้นฐานในการรับรู้ว่าลูกจ้างรายนี้ไม่ผ่านการทดสอบ ลูกจ้างมีสิทธิอุทธรณ์คำวินิจฉัยของนายจ้างต่อศาลได้”

หากผลการทดสอบไม่เป็นที่น่าพอใจ สัญญาจ้างงานจะถูกยกเลิกโดยไม่คำนึงถึงความเห็นของหน่วยงานสหภาพแรงงานที่เกี่ยวข้อง และไม่มีการจ่ายค่าชดเชย

หากนายจ้างตัดสินใจเลิกจ้างพนักงานใหม่จะต้องปฏิบัติตามขั้นตอนบางอย่างอย่างเคร่งครัดและจะต้องจัดทำเอกสารที่จำเป็น:

1) การแจ้งผลการทดสอบที่ไม่น่าพอใจจะต้องเขียนเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นสองชุด: ชุดหนึ่งสำหรับลูกจ้าง ชุดที่สองสำหรับนายจ้าง

2) ประกาศให้พนักงานทราบตามลายเซ็นส่วนตัวของเขา

จะทำอย่างไรถ้าพนักงานปฏิเสธที่จะยอมรับการแจ้งเตือน? ในสถานการณ์เช่นนี้ นายจ้างสามารถดำเนินการดังต่อไปนี้ มีความจำเป็นต้องร่างการกระทำที่เกี่ยวข้องต่อหน้าพนักงานหลายคนขององค์กรนี้ พยานของพนักงานจะยืนยันด้วยลายเซ็นของพวกเขาในการกระทำนี้ถึงความเป็นจริงของการจัดส่งหนังสือแจ้งให้กับพนักงานรวมถึงการที่เขาปฏิเสธที่จะรับรองข้อเท็จจริงนี้เป็นลายลักษณ์อักษร สามารถส่งสำเนาหนังสือแจ้งไปยังที่อยู่บ้านของพนักงานได้ โดยทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมแจ้งการส่งมอบ ในเวลาเดียวกันสิ่งสำคัญคือต้องปฏิบัติตามกำหนดเวลาที่กำหนดโดยมาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - จะต้องส่งหนังสือแจ้งการเลิกจ้างไปยังหน่วยงานไปรษณีย์อย่างน้อยสามวันก่อนสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงาน จัดตั้งขึ้นสำหรับลูกจ้าง วันที่ รายการไปรษณีย์กำหนดโดยวันที่ประทับตราไปรษณีย์บนใบเสร็จรับเงินและการแจ้งส่งหนังสือคืนให้นายจ้าง การบอกเลิกสัญญาในช่วงทดลองงานจะต้องมีคุณสมบัติที่จำเป็นทั้งหมดของเอกสาร ได้แก่:

1) วันที่, หมายเลขอ้างอิง, ลายเซ็นของผู้มีอำนาจลงนามในเอกสารที่เกี่ยวข้องตลอดจนตราประทับที่มีไว้สำหรับการดำเนินการในเอกสารขององค์กรนี้

2) ในการแจ้งให้พนักงานทราบเหตุผลในการเลิกจ้างจะต้องมีการกำหนดอย่างถูกต้องและถูกต้องตามกฎหมาย ถ้อยคำจะต้องเป็นไปตามเอกสารยืนยันความถูกต้องของการตัดสินใจของนายจ้าง

3) การพิจารณาคดีแสดงให้เห็นว่าเมื่อพิจารณาข้อโต้แย้งเรื่องการเลิกจ้างเนื่องจากผลการทดสอบไม่เป็นที่น่าพอใจ ศาลกำหนดให้นายจ้างยืนยันข้อเท็จจริงว่าลูกจ้างไม่เหมาะสมกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง

เพื่อยืนยันความไม่เพียงพอของพนักงานในตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง จะต้องบันทึกช่วงเวลาที่พนักงานไม่สามารถรับมือกับงานที่มอบหมายให้เขาหรือกระทำการละเมิดอื่น ๆ (เช่น กฎระเบียบด้านแรงงาน ฯลฯ ) สถานการณ์เหล่านี้จะต้องได้รับการจัดทำเป็นเอกสาร (บันทึก) หากเป็นไปได้ โดยระบุเหตุผล นอกจากนี้จำเป็นต้องขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเกี่ยวกับสาเหตุของการละเมิดที่เขากระทำ จากมุมมองของผู้เชี่ยวชาญจำนวนหนึ่ง เมื่อถูกไล่ออกตามมาตรา 71 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (เนื่องจากผลการทดสอบที่ไม่น่าพอใจ) จำเป็นต้องมีหลักฐานพิสูจน์ความไม่เพียงพอทางวิชาชีพของพนักงานในตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง (ภาคผนวก 1) และหากพนักงานละเมิดวินัยแรงงานในช่วงทดลองงาน (เช่น ขาดงานหรือแสดงทัศนคติที่ไม่ยุติธรรมต่อการทำงาน) เขาจะต้องถูกไล่ออกตามวรรคที่เกี่ยวข้องของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย .

เอกสารต่อไปนี้อาจได้รับการยอมรับเป็นเอกสารยืนยันความถูกต้องของการเลิกจ้าง:

1) การกระทำความผิดทางวินัย

2) เอกสารยืนยันการไม่ปฏิบัติตามคุณภาพงานของอาสาสมัครกับมาตรฐานการผลิตและมาตรฐานเวลาที่นำมาใช้ในองค์กร สัญญาจ้างนายจ้างช่วงทดลองงาน

3) ข้อความอธิบายจากพนักงานเกี่ยวกับสาเหตุของการมอบหมายงานที่มีคุณภาพต่ำ, คำร้องเรียนเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกค้า

ดังนั้นระดับของความรู้และทักษะทางทฤษฎีและปฏิบัติในวิชาชีพที่เกี่ยวข้องเฉพาะทางคุณวุฒิความสามารถในการทำงานร่วมกับลูกค้าและความรู้และทักษะทางวิชาชีพอื่น ๆ ที่จำเป็นในการปฏิบัติงานนี้ได้รับการทดสอบตลอดจนคุณสมบัติที่ไม่ใช่ส่วนบุคคลวินัยและการปฏิบัติตาม กับสิ่งที่เรียกว่าวัฒนธรรมองค์กร

ดังนั้นพลเมือง M. จึงยื่นคำร้องต่อศาล Simonovsky แห่งกรุงมอสโกโดยเรียกร้องการคืนสถานะในที่ทำงานการคืนค่าจ้างในขณะนั้น ถูกบังคับให้ขาดงานและค่าชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมอันเกี่ยวเนื่องกับ การเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายตามศิลปะ 71 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เพื่อสนับสนุนข้อเรียกร้องของเขา M. ระบุว่าเขาได้รับการว่าจ้างจากองค์กรของจำเลยให้เป็นผู้เชี่ยวชาญชั้นนำโดยมีระยะเวลาทดลองงาน 6 เดือน และเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงาน M. ถูกไล่ออกตามมาตรา มาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียว่ายังไม่ผ่านช่วงทดลองงาน

ในระหว่างการพิจารณาคดีของศาล ได้มีการพิจารณาคำถามเกี่ยวกับการยืนยันข้อเท็จจริงของความไม่เพียงพอสำหรับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งและความถูกต้องของการเลิกจ้าง

ข้อเรียกร้องของ M. ได้รับการตอบสนองบางส่วน กล่าวคือ เขาถูกคืนสถานะในที่ทำงาน มีการเรียกเก็บค่าจ้างในช่วงที่ถูกบังคับให้ลางาน และชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม

การวิเคราะห์กรณีนี้และการตัดสินใจทำให้เราสามารถสรุปข้อสรุปบางประการที่อาจเป็นประโยชน์สำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้างที่ได้รับการว่าจ้างในช่วงทดลองงาน

เมื่อได้รับการยืนยันถึงข้อเท็จจริงของการไม่ปฏิบัติตามและความถูกต้องของการไล่ออกของเขาว่าไม่ผ่านการทดสอบตามมาตรา มาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย จำเลยไม่สามารถพิสูจน์ได้ว่าโจทก์ไม่ปฏิบัติตามงานที่ได้รับมอบหมาย ควรสังเกตว่าสิ่งนี้เกิดขึ้นอันเป็นผลมาจากการลงทะเบียนที่ไม่เหมาะสมของคดีเหล่านั้นเมื่อโจทก์ไม่สามารถรับมือกับงานที่มอบหมายให้เขาหรือประมาทเลินเล่อในหน้าที่ของเขา

ศาลเห็นว่าไม่เพียงพอที่จะยืนยันข้อเท็จจริงของความไม่เพียงพอสำหรับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งและการเลิกจ้างตามมาตรา มาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสั่งให้ตำหนิ M. สำหรับทัศนคติที่ประมาทเลินเล่อต่อเขา หน้าที่อย่างเป็นทางการและความล้มเหลวในการทำงานที่ได้รับมอบหมายอย่างเป็นทางการและคำให้การของพยานที่ยืนยันว่าเอ็มไม่ได้ทำงานที่ได้รับมอบหมายอย่างมีประสิทธิภาพเสมอไป เพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์ดังกล่าวมีความจำเป็นต้องร่างพระราชบัญญัติและระเบียบการเพื่อบันทึกความล้มเหลวที่เกิดขึ้นจริงโดยพนักงานในการทำงานที่ได้รับมอบหมายให้เสร็จสิ้นโดยระบุเหตุผล ใน บังคับในกรณีดังกล่าวทั้งหมด จำเป็นต้องได้รับคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเกี่ยวกับการละเมิดที่เขากระทำ

ควรสังเกตว่าการเลิกจ้างเนื่องจากผลการทดสอบที่ไม่น่าพอใจนั้นมีปัญหาและความไม่แน่นอนหลายประการเกี่ยวกับหลักฐานที่แสดงถึงความไม่เพียงพอของพนักงานสำหรับงานที่ทำ ตลอดจนขั้นตอนและระยะเวลาในการทำให้เสร็จ มีความจำเป็นต้องมีกฎระเบียบทางกฎหมายของขั้นตอนการเลิกจ้าง พื้นฐานนี้เพื่อการนำมาตรฐานเหล่านี้ไปใช้ในทางปฏิบัติได้ดียิ่งขึ้น

อย่างไรก็ตาม การสร้างแบบทดสอบเมื่อรับงานสำหรับแต่ละฝ่ายในความสัมพันธ์ในการจ้างงานช่วยให้คุณทราบในเวลาที่สั้นที่สุดที่เป็นไปได้ และไม่มีพิธีการที่ไม่จำเป็นว่าพวกเขาสอดคล้องกับความคาดหวังและความสามารถของกันและกันได้ดีเพียงใด

ช่วงทดลองงานเป็นเครื่องมือในการประเมินเบื้องต้นที่สะดวก นายจ้างได้รับโอกาสในการตรวจสอบคุณสมบัติทางวิชาชีพและส่วนบุคคลของพนักงานที่ได้รับเลือก และผู้สมัครจะมีเวลาพิจารณาสถานที่ใหม่อย่างใกล้ชิด: เงื่อนไข ทีม และความพร้อมของผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าเพิ่มเติม

เพื่อให้ช่วงทดลองใช้มีประสิทธิผลและไม่ก่อให้เกิดสถานการณ์ที่ขัดแย้งกัน คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายจะต้องหารือเกี่ยวกับข้อกำหนดและเงื่อนไขของปัญหาการทดลองใช้และการลงทะเบียน

ระยะเวลาทดลองงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคืออะไร?

หลักเกณฑ์ในการผ่านการตรวจสอบคือมาตราสองมาตราของประมวลกฎหมายแรงงาน:

1. №70 - "ทดสอบการจ้างงาน"
2. №71 – “ผลการทดสอบเมื่อสมัครงาน”

จากมุมมองของกฎหมายมีช่วงทดลองงาน ระยะเวลาที่นายจ้างสามารถเลิกจ้างลูกจ้างภายใต้โครงการที่เรียบง่าย: ไม่ต้องกักตัวลูกจ้างเป็นเวลา 2 สัปดาห์ แถมการตัดสินใจเลิกจ้างไม่ต้องตกลงกับสหภาพแรงงาน

พลเมืองที่ถูกคุมประพฤติสามารถเริ่มต้นการยุติความร่วมมือก่อนกำหนดได้เช่นกัน ทั้งสองฝ่ายจะต้องแจ้งการตัดสินใจของตนล่วงหน้า 3 วัน ในด้านอื่นๆ การผ่านช่วงทดลองงานก็ไม่ต่างจากกระบวนการทำงานปกติ นายทหารฝ่ายเสนาธิการใหม่มีสิทธิและความรับผิดชอบทั้งหมดของพนักงาน

ความแตกต่างการออกแบบ

บางครั้งผู้สมัครเข้าใจผิดว่านายจ้างได้รับคำแนะนำจากข้อตกลงปากเปล่าเท่านั้น ในความเป็นจริง เพื่อให้มีข้อได้เปรียบในการเลิกจ้างที่ง่ายขึ้น องค์กรจะต้องทำให้กระบวนการสรรหาบุคลากรมีความซับซ้อน:

• สัญญาจ้างงานจะต้องมีข้อพิเศษระบุวันสิ้นสุดการทดสอบอย่างชัดเจน
• นอกจากนี้ยังมีการร่างกฎระเบียบซึ่งระบุเงื่อนไขในการผ่านช่วงทดลองงานตลอดจนเกณฑ์เฉพาะสำหรับการประเมินผู้สมัคร
• เอกสารชุดที่สองจะออกให้กับพนักงานใหม่ ต้องมีลายเซ็นของพนักงานเพื่อยืนยันว่าเขาคุ้นเคยกับลักษณะงาน มาตรฐาน และกฎภายในแล้ว

ขั้นตอนการเลิกจ้าง

องค์กรไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธพนักงานโดยไม่มีเหตุผล- ข้อโต้แย้งทั้งหมดได้รับการบันทึกไว้และตกลงกันไว้ก่อนหน้านี้ในข้อบังคับ

ขอแนะนำให้เก็บบันทึกพิเศษไว้ในช่วงระยะเวลาการตรวจสอบ โดยจะบันทึกตัวบ่งชี้ทั้งเชิงบวกและเชิงลบของผู้สมัคร:

• การดำเนินการตามแผน
• การปฏิบัติตามลักษณะงาน
• ข้อเท็จจริงของการละเมิดวินัย (เช่น มาสายหรือสูบบุหรี่ หากเป็นสิ่งต้องห้ามตามกฎระเบียบภายใน)
• ความขัดแย้ง (ข้อร้องเรียนจากเพื่อนร่วมงาน) ฯลฯ

พนักงานมีสิทธิที่จะสนใจเนื้อหาของหนังสือและถามคำถามเพื่อชี้แจงกับภัณฑารักษ์

หากนายจ้างตัดสินใจเลิกจ้างงานนั้นต้องจัดทำหนังสือแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรและจัดส่งไม่ช้ากว่านั้น 3 วันก่อนถึงกำหนด- เอกสารจะต้องแนบพร้อมด้วยเหตุผลที่น่าสนใจสำหรับการปฏิเสธ (อย่างน้อยสาม):

• รายการบันทึกประจำวัน;
• รายงานจากหัวหน้างานทันที
• การรับงานหรือสินค้า
• ข้อร้องเรียนจากลูกค้า ฯลฯ

ภายในสามวันนับจากช่วงเวลาที่พนักงานอ่านประกาศ บริษัทจะออกคำสั่งเลิกจ้างและปิดบล็อกในสมุดงานโดยมีรายการ "เนื่องจากผลลัพธ์ที่ไม่น่าพอใจ" ในกรณีนี้ต้องระบุการอ้างอิงถึงมาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในวันทำการสุดท้ายพนักงานจะได้รับงานและสลิปเงินเดือน ไม่จ่ายค่าชดเชย (มาตรา 71 ส่วนที่ 2)

ตามกฎหมายแล้ว การดำเนินการที่ระบุไว้นั้นเพียงพอที่จะลบการเรียกร้องทั้งหมดออกจากองค์กรและป้องกันการดำเนินคดี

วิธีหลีกเลี่ยงการป้อนข้อมูลที่ไม่พึงประสงค์ในบันทึกการจ้างงานของคุณ

ข้อได้เปรียบหลักของช่วงทดลองงานสำหรับองค์กรคือ ความสามารถในการกำจัดพนักงานที่ประมาทเลินเล่อได้อย่างรวดเร็วถ้าเขาทนทุกข์เพราะมัน กระบวนการผลิต- ท้ายที่สุดแล้ว ไม่สามารถเข้าใจล่วงหน้าได้เสมอไปว่าบุคคลนั้นมีคุณสมบัติเพียงพอสำหรับตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งหรือไม่ แม้หลังจากการสัมภาษณ์ที่ยาวนานและละเอียดถี่ถ้วนแล้วก็ตาม

ในเรื่องนี้ผู้สมัครจำนวนมากกลัวที่จะยอมรับช่วงทดลองงานโดยคิดว่าจะทำให้ประวัติการทำงานของพวกเขาเสียหาย ในความเป็นจริง บันทึกของผู้สมัครที่ไม่ผ่านการทดสอบจะปรากฏเฉพาะในกรณีที่รุนแรงเท่านั้น

การปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าโดยปกติแล้วความขัดแย้งทั้งหมดจะได้รับการแก้ไขอย่างสันติ ในการดำเนินการนี้ คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายตกลงเกี่ยวกับความแตกต่างล่วงหน้าและบันทึกไว้ในข้อบังคับ

ตัวอย่างเช่น หากผู้สมัครไม่สามารถรับมือกับความรับผิดชอบของตนได้ นายจ้างจะเตือนถึงความตั้งใจที่จะไล่เขาออก ช่วยให้พนักงานมีโอกาสทำความคุ้นเคยกับผลลัพธ์เบื้องต้นภายใน 24 ชั่วโมงและเขียนคำแถลงตามเจตจำนงเสรีของตนเอง ในกรณีนี้สถานที่ทำงานปิดให้บริการตามปกติ

สถานการณ์นี้ยังเป็นประโยชน์ต่อผู้ประกอบการด้วยเช่นกันเนื่องจากจะทำให้เขาเป็นอิสระจากพิธีการเพิ่มเติม

ระยะเวลาและการขยายเวลา

วันสิ้นสุดการทดสอบระบุไว้อย่างชัดเจนในสัญญาการจ้างงานและมีข้อจำกัด:

• ระยะเวลาทดลองงานมาตรฐานอาจเป็นได้ จากสองสัปดาห์ถึงสามเดือน.
• นายจ้างมีสิทธิที่จะกำหนดระยะเวลาที่นานขึ้น (สูงสุดหกเดือน) สำหรับตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบัญชีและผู้บริหาร
• ระยะเวลาการตรวจสอบต้องไม่เกินสองสัปดาห์สำหรับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างแบบชั่วคราวหรือชั่วคราว สัญญาระยะยาว- หากสรุปสัญญาได้ภายในระยะเวลาน้อยกว่าสองเดือน จะไม่มีการกำหนดการทดลองใช้เลย
• ข้าราชการ เช่นเดียวกับบุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งว่างของรัฐบาลที่รับผิดชอบ อาจถูกทดสอบเป็นเวลาหนึ่งปี

ทั้งนายจ้างและลูกจ้างมีสิทธิที่จะขัดขวางกระบวนการตรวจสอบก่อนกำหนดโดยแจ้งให้ทราบล่วงหน้า 3 วัน แต่ ทั้งสองฝ่ายไม่สามารถขยายระยะเวลาการพิจารณาคดีได้(ยกเว้นสถานการณ์ที่บุคคลนั้นลาป่วย)

มีหลายครั้งที่องค์กรซึ่งเชื่อมั่นในคุณค่าของพนักงานก่อนกำหนด จึงริเริ่มที่จะยกเลิกการทดสอบ หากผู้สมัครไม่คัดค้านจะมีการร่างสัญญาการจ้างงานเพิ่มเติม หากระยะเวลาดังกล่าวสิ้นสุดลงและไม่ได้รับใบสมัครหรือการแจ้งเตือนใดๆ บุคคลนั้นจะถือว่าลงทะเบียนอย่างถาวรโดยอัตโนมัติ

ใครไม่มีสิทธิ์เสนอการทดสอบ?

เงื่อนไขที่สำคัญที่สุดของระยะเวลาทดลองงานคือการได้รับความยินยอมจากผู้สมัคร นอกจากนี้ยังมีหมวดหมู่พิเศษ:

• สตรีมีครรภ์หรือเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปี
• ผู้เยาว์;
• ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ที่สำเร็จการศึกษาแล้ว สถาบันการศึกษาตามประวัติและเสนอผู้สมัครในปีแรกหลังจากได้รับประกาศนียบัตร
• ผู้สมัครที่ผ่านการทดสอบการแข่งขัน
• พนักงานที่เข้ามาในบริษัทแปล
• คนงานตามฤดูกาลที่ทำสัญญาเป็นระยะเวลาสูงสุด 2 เดือน

บุคคลที่มีรายชื่ออยู่ในรายชื่อจะไม่ได้รับข้อเสนอให้เข้ารับการทดลองงาน ข้อยกเว้นคือการจ้างข้าราชการ ในกรณีเหล่านี้ หมวดหมู่พิเศษอาจถูกกำหนดระยะเวลาการตรวจสอบสูงสุดสามเดือน

เป็นไปได้ไหมที่จะลาป่วย?

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานทุกคนไม่ว่าจะทำงานถาวรหรือไม่ก็ตาม สิทธิทางสังคม- นอกจากนี้ยังใช้ การจ่ายเงินชดเชยเพื่อความทุพพลภาพชั่วคราว

ใครๆ ก็สามารถป่วยได้ หากเหตุรำคาญดังกล่าวเกิดขึ้นในช่วงทดลองงาน ขั้นตอนการลงทะเบียนลาป่วยยังคงเป็นไปตามปกติ- ในวันแรกคุณต้องแจ้งฝ่ายบริหาร (ทางโทรศัพท์) ไปพบแพทย์และเปิดการลาป่วย

วันสุดท้ายของการเจ็บป่วยจำเป็นต้องออกใบรับรองในลักษณะดังต่อไปนี้

• ในแบบฟอร์มโรงพยาบาลพิเศษ
• พร้อมตราประทับของแพทย์และสถาบันการแพทย์
• ระบุชื่อกิจการและตำแหน่ง (ไม่ต้องระบุช่วงทดลองงาน)

เมื่อกลับมาทำงานบุคคลนั้นจะได้รับการลาป่วยให้กับฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือแผนกบัญชี

ค่าตอบแทนจะคำนวณตามระบบค่าจ้างขั้นต่ำหรือตามใบรับรองเงินเดือน ณ สถานที่ทำงานก่อนหน้าในช่วงสองปีที่ผ่านมา

หากผู้สมัครลาป่วย ระยะเวลาทดลองงานจะขยายออกไปโดยอัตโนมัติตามจำนวนวันที่ขาดไป

ค่าจ้างจะลดลงได้ไหม?

ในระหว่างการทดสอบผู้สมัคร ไม่สามารถกำหนดการชำระเงินน้อยกว่าที่กำหนดไว้สำหรับตำแหน่งใน โต๊ะพนักงาน - การลดเงินเดือนตาม "การฝึกงาน" ถือว่าผิดกฎหมาย

หากพนักงานปฏิบัติหน้าที่ของตนเต็มจำนวน นอกเหนือจากเงินเดือนแล้ว เขายังมีสิทธิ์ได้รับเบี้ยเลี้ยงและโบนัสที่องค์กรจัดให้ (เช่น สำหรับการปฏิบัติตามแผน)

อนุญาตให้มีตัวเลือกเมื่อมีการลงนามข้อตกลงเพิ่มเติมกับพนักงานตามที่เขาได้รับเงินเดือนเท่านั้น แต่ปฏิบัติหน้าที่เพียงบางส่วนเท่านั้น (ในขณะที่เขาเริ่มคุ้นเคย งานใหม่- เมื่อปริมาณงานเพิ่มขึ้น การชำระเงินเพิ่มเติมก็เพิ่มขึ้นเช่นกัน

ประสบการณ์ถูกนำมาพิจารณาหรือไม่?

ตามมาตรา 16 แห่งประมวลกฎหมายสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อตกลงจะต้องสรุปกับพนักงานที่ได้รับอนุญาตให้ทำงานในองค์กร ในช่วงห้าวันแรกจะมีการออกคำสั่งแต่งตั้งตำแหน่งและบันทึกลงในสมุดงาน

นอกจากนี้ยังใช้กับพนักงานใหม่ที่มีสัญญาที่มีข้อกำหนดในการผ่านช่วงทดลองงานด้วย มาตรา 70 และ 71 เกี่ยวข้องเฉพาะกับ เงื่อนไขพิเศษเพื่อเร่งไล่ออก แต่ไม่กระทบต่อการละเมิดสิทธิมนุษยชนแต่อย่างใด

การทดสอบทั้งวันจะรวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการทั้งหมด นายจ้างไม่มีสิทธิทำสัญญาจ้างย้อนหลัง

ไม่ว่าพวกเขาจะเป็นอย่างไร ผลลัพธ์สุดท้ายช่วงทดลองงานไม่ว่าบุคคลจะยังคงอยู่ในองค์กรหรือไม่ก็ตาม เขามีสิทธิได้รับการจ้างงานอย่างเป็นทางการและได้รับสิทธิทั้งหมดที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

วิดีโอเกี่ยวกับผู้สมัครสอบ

วิดีโอนี้ให้รายละเอียดเกี่ยวกับวิธีการกำหนดระยะเวลาทดลองงานสำหรับผู้สมัครงานอย่างถูกต้อง:

คุณจะได้เรียนรู้เกี่ยวกับการลงทะเบียนทรัพย์สินทางปัญญาในสัญญาจ้างงานระยะยาวและถาวร

หากบริษัทเปิดดำเนินการมานานกว่าหนึ่งปี ก็มักจะพัฒนาอัลกอริธึมเฉพาะของตนเองสำหรับการตรวจสอบพนักงานใหม่ในช่วงระยะเวลาทดลองใช้งาน เพื่อจุดประสงค์นี้ฝ่ายบริหารกำลังพัฒนากฎระเบียบพิเศษ

ใน รหัสแรงงานมีพนักงานบางประเภทที่ห้ามไม่ให้มีช่วงทดสอบ:

• หญิงตั้งครรภ์
• คนหนุ่มสาวอายุต่ำกว่า 18 ปี
• ผู้เชี่ยวชาญที่ลงทะเบียนตามลำดับการโอน ผู้ที่เข้าร่วมการแข่งขัน และอื่นๆ

มีหลักเกณฑ์ในการผ่าน IP อย่างไร?

เอกสารนี้อธิบายอย่างละเอียด บทบัญญัติทั่วไปเกี่ยวกับขั้นตอนการผ่านระยะเวลาการตรวจสอบและมีการอธิบายขั้นตอนไว้โดยเฉพาะ

1. มีการระบุงานและเป้าหมายซึ่งเป็นเกณฑ์ในการประเมินหัวเรื่อง
2. มีการกำหนดข้อกำหนดและเหตุผลว่าทำไมจึงเป็นไปได้ที่จะลด (ระยะเวลาไม่เกิน 3 เดือน - มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
3. ภัณฑารักษ์ได้รับการแต่งตั้งรวบรวม แผนส่วนบุคคลสำหรับช่วงการทดสอบความเหมาะสมทางวิชาชีพ
4. มีการกำหนดขั้นตอนและกำหนดเวลาในการรายงานผลการทดสอบ

เริ่ม

ช่วงทดลองงานจะเริ่มตั้งแต่วันทำการแรกเสมอ- ไม่สามารถติดตั้งได้หากมีคนทำงานในองค์กรมาระยะหนึ่งแล้ว (อย่างน้อยสองสามวัน)

จะไปที่นั่นได้อย่างไร?

เพื่อให้ช่วงทดลองงานนี้สำเร็จ คุณไม่จำเป็นต้องทำอะไรเป็นพิเศษ คุณเพียงแค่ต้องดำเนินงานทั้งหมดที่ฝ่ายบริหารกำหนดไว้อย่างมีสติและมีประสิทธิภาพ คุณควรศึกษาของคุณอย่างรอบคอบก่อน รายละเอียดงานความรับผิดชอบของคุณ อย่าลังเลที่จะขอคำแนะนำจากเพื่อนร่วมงานที่มีประสบการณ์

คุณต้องฟังคำวิจารณ์ที่มีความสามารถ ตอบสนองอย่างเพียงพอ และแก้ไขข้อบกพร่องและข้อผิดพลาดของคุณ มีการจัดทำแผนส่วนบุคคลเฉพาะสำหรับพนักงานแต่ละคนในช่วงเวลานี้ซึ่งระบุงานการควบคุม

แผนการทำงาน

1. มันคืออะไร?

   นี่เป็นเอกสารที่มีหัวข้อต่างๆ หลายหัวข้อ ซึ่งแต่ละหัวข้อจะมีคำถามต่อไปนี้:

   • งานเฉพาะสำหรับพนักงาน (มืออาชีพ)
   • ระยะเวลาในการดำเนินการ (จำนวนชั่วโมงหรือวันที่แน่นอน)
   • ผลลัพธ์ที่แท้จริง
   • ผลลัพธ์ที่คาดหวัง.
   • ความเห็นของภัณฑารักษ์
2. ใครเป็นคนแต่ง?

   โดยทั่วไปแล้ว พนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่มีประสบการณ์หรือหัวหน้างานโดยตรงจะมีส่วนร่วมในการจัดทำแผนดังกล่าว

3. มีไว้เพื่ออะไร?

   ได้มีการร่างแผนขึ้นมาเพื่อให้เข้าใจว่า พนักงานคนนี้ปฏิบัติหน้าที่อย่างมีประสิทธิภาพและความสามารถ เพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์ความขัดแย้งที่อาจเกิดขึ้นในอนาคต

ตัวอย่างงานในช่วงทดลองงาน ( แผนคร่าวๆ) สามารถดาวน์โหลดได้ที่ด้านล่างนี้:

งาน

อนุญาตให้กำหนดเฉพาะงานที่สอดคล้องกับความรับผิดชอบในงานของวิชาเท่านั้น- คุณต้องคำนึงถึงความเป็นไปได้ด้วย การประเมินวัตถุประสงค์ขึ้นอยู่กับผลการดำเนินงาน

การปรับตัวของพนักงาน

การปรับตัวในทีมใดๆ ไม่ใช่เรื่องง่าย เนื่องจากมีคนใหม่เข้าร่วมทีมที่มีอยู่ แน่นอนว่าเขาจำเป็นต้องได้รับการช่วยเหลือ ไม่ใช่ถูกทิ้งไว้โดยไม่ได้รับความช่วยเหลือ และแต่งตั้งผู้ดูแลเพื่อช่วยเหลือเขาในช่วงทดลองงาน

ช่วงนี้ใครดูน้องใหม่อยู่บ้าง?

เพื่อเข้าร่วม สิ่งต่อไปนี้อาจเกี่ยวข้องกับการติดตามและติดตามการปฏิบัติงานที่ถูกต้อง:

1. ผู้บังคับบัญชาทันทีของพนักงานที่ได้รับการทดสอบ
2. ที่ปรึกษา;
3. ภัณฑารักษ์;
4. ผู้สังเกตการณ์

คุณสามารถสร้างค่าคอมมิชชันได้ แต่แนวทางปฏิบัตินี้มักจะเหมาะสำหรับเท่านั้น วิสาหกิจขนาดใหญ่.

พวกเขากำลังดูอะไรอยู่?

ในช่วงเวลานี้ ให้ตรวจสอบ:

• ความสามารถในการฝึกฝนทักษะต่าง ๆ และเรียนรู้อย่างรวดเร็ว
• คุณภาพการปฏิบัติหน้าที่ราชการ
• ความปรารถนาและความสามารถในการแก้ไขข้อผิดพลาดอย่างรวดเร็ว
• การปฏิบัติตาม วินัยแรงงานและกฎระเบียบภายใน
• บุคคลรับมือกับปัญหาและความเครียดที่ไม่คาดคิดได้อย่างไร
• ทักษะการสื่อสาร, ทักษะการสื่อสาร

สิ้นสุดการทดสอบ

การรับรองเมื่อสิ้นสุดระยะเวลานี้อาจเป็นตัวเลือกที่เหมาะสมที่สุดสำหรับการดำเนินการให้เสร็จสิ้น นั่นคือ พนักงานใหม่ผ่านการตรวจสอบ (ความเหมาะสมสำหรับตำแหน่ง) เช่นเดียวกับคนอื่นๆ ทุกประการ ตามระเบียบการรับรองที่พัฒนาขึ้นในองค์กร

เมื่อไหร่จะจบ?

ช่วงเวลานี้จะถือว่าเสร็จสิ้นเมื่อระยะเวลาที่กำหนดไว้สำหรับ IP สิ้นสุดลง (ระบุไว้ในสัญญาการจ้างงาน)

ผลลัพธ์

ผลลัพธ์เมื่อสิ้นสุดการทดสอบนี้อาจเป็นได้ทั้งเชิงบวกหรือเชิงลบ- แน่นอนว่าผลลัพธ์เชิงลบนั้นพบได้น้อยกว่ามากเพราะโดยปกติแล้วในช่วง 3-4 สัปดาห์แรกจะเห็นได้ชัดว่าบุคคลนั้นรับมือกับงานที่ได้รับมอบหมายหรือไม่ ดังนั้น บ่อยครั้งที่พวกเขาแยกทางกับพนักงานที่ไม่เหมาะสมซึ่งไม่ได้ออกกำลังกายเร็ว

ความสนใจ!หากในระหว่างขั้นตอนการทดสอบลูกจ้างพบว่าสถานที่นี้ไม่เหมาะกับตน เพื่อไม่ให้เป็นการเสียเวลาต้องแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้า 3 วัน (เป็นลายลักษณ์อักษร) และ

รายงาน

เอกสารที่สำคัญที่สุดคือรายงานความคืบหน้าซึ่งจัดทำขึ้นหลังสิ้นสุดการทดสอบ มันสะท้อนถึงความสามารถของพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ได้อย่างแม่นยำ

1. ใครเขียน?

   โดยปกติแล้วรายงานจะถูกรวบรวมโดยภัณฑารักษ์ที่ได้รับมอบหมายให้ดูแลเรื่องนั้นๆ

2. จะเขียนได้อย่างไร?

   การเขียนรายงานไม่ใช่เรื่องยาก แต่ต้องสอดคล้องกับแผนการทดสอบเฉพาะที่พัฒนาไว้ก่อนหน้านี้อย่างเคร่งครัด ควรอธิบายโดยละเอียดสำหรับแต่ละงานที่กำหนดไว้ในแผน - เสร็จสิ้นอย่างไร เกิดข้อผิดพลาดอะไร แก้ไขอย่างไร สะดวกในการใช้มาตราส่วนจุดในรายงานดังกล่าวจะดูมีวัตถุประสงค์มากขึ้น

3. ในช่วงเวลาใด?

   รายงานจะต้องพร้อมไม่ช้ากว่า 2 สัปดาห์ก่อนสิ้นสุดระยะเวลาการตรวจสอบ

ลักษณะเฉพาะ

หลังจากช่วงการทดสอบ การอ้างอิงตัวละครของพนักงานจะถูกร่างขึ้นโดยหัวหน้างานทันที มันสะท้อนไม่เพียงแต่ของเขาเท่านั้น คุณสมบัติทางธุรกิจแต่ยังรวมถึงความสามารถในการทำงานเป็นทีม ความคล่องตัว การปรับตัวทางสังคม ระดับวัฒนธรรม และการต้านทานความเครียด จากนั้นคุณลักษณะนี้จะถูกแนบไปกับรายงาน (ตามผลการทดสอบ)

บทสรุปเกี่ยวกับเนื้อเรื่อง

ข้อสรุปเป็นเอกสารขั้นสุดท้ายแล้ว โดยจัดทำขึ้นจากเอกสารสองฉบับก่อนหน้า (รายงานและคุณลักษณะ)- เอกสารนี้จะวิเคราะห์และสรุปผลลัพธ์ทั้งหมดของกิจกรรมด้านแรงงานในช่วงเวลาที่กำหนด

สามารถดาวน์โหลดตัวอย่างรายงานการทดลองได้ด้านล่างนี้:

ข้อสรุปนี้มักจัดทำโดยผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลหรือเพื่อนร่วมงานที่มีคุณสมบัติและมีประสบการณ์ของพนักงานใหม่คนใดคนหนึ่ง

การดำเนินการของนายจ้างหลังจากหมดอายุ IP

เมื่อสิ้นสุดช่วงทดลองงาน หลังจากเตรียมเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดแล้ว นายจ้างจะศึกษาข้อมูลดังกล่าวแล้วจึงตัดสินใจ - จำเป็นต้องมีพนักงานดังกล่าวหรือเขาไม่เหมาะสม ดังนั้นเหตุการณ์เพิ่มเติมจึงขึ้นอยู่กับการตัดสินใจครั้งนี้ หรือบุคคลนั้นจะกลายเป็นสมาชิกที่เท่าเทียมกันในทีม

พนักงานจะลงทะเบียนหลังการทดสอบอย่างไร?

มันมักจะเกิดขึ้นที่ช่วงทดลองงานสิ้นสุดลงแล้ว แต่พนักงานยังคงทำงานต่อไปซึ่งหมายความว่า (ตามมาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ว่าผ่านการทดสอบเรียบร้อยแล้ว นั่นคือปรากฎว่านายจ้างอาจไม่แจ้งให้บุคคลทราบเกี่ยวกับเรื่องนี้ แต่จะดีกว่าถ้าทำเช่นนี้เพื่อเตรียมพนักงานของคุณให้พร้อม กิจกรรมที่ประสบความสำเร็จในอนาคต.

เมื่อสิ้นสุดช่วงการทดสอบ หากได้รับการประเมินที่ไม่น่าพอใจ บุคคลนั้นจะต้องได้รับการเตือน 3 วันก่อนวันถูกไล่ออก (มาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)เป็นลายลักษณ์อักษรและขัดต่อลายเซ็น ระยะเวลาทดลองใช้งานสิ้นสุดลงก่อนกำหนด (สั้นลง)

บทสรุป

การปฏิบัติส่วนใหญ่มักแสดงให้เห็นว่ายังจำเป็นต้องมีช่วงทดลองงาน- ไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะหาพนักงานที่มีคุณสมบัติ ฉลาด และเหมาะสมกับงานเฉพาะด้าน ท้ายที่สุดแล้ว ผู้ให้สัมภาษณ์สามารถสนใจและสร้างผลงานได้อย่างมาก ความประทับใจที่ดีแต่เขาจะรับมือกับความรับผิดชอบในงานเฉพาะได้อย่างไร - สิ่งนี้สามารถเข้าใจได้ในทางปฏิบัติเท่านั้น