ระยะเวลาทดลองงานสูงสุดภายใต้สัญญาจ้างงาน ระยะเวลาทดลองงานสูงสุดตามประมวลกฎหมายแรงงาน

มีสถานการณ์ที่นายจ้างละเมิดสิทธิของผู้ที่อาจเป็นลูกจ้างเมื่อจ้างงาน เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาดังกล่าว คนงานทุกคนจะต้องตระหนักถึงสิทธิของตนเอง คุณควรทราบว่าความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างทุกด้านอยู่ภายใต้การควบคุมของกฎหมายแรงงาน บทความนี้จะช่วยให้คุณเข้าใจถึงลักษณะเฉพาะของการรับผู้เชี่ยวชาญรายใหม่ รวมถึงเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับสิทธิ์ของคุณ

ระยะเวลาทดลองงานตามประมวลกฎหมายแรงงาน

พื้นฐานทางกฎหมายสำหรับช่วงทดลองงานมีอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ที่สอดคล้องกัน การกระทำทางกฎหมายตรวจสอบรายละเอียดข้อกำหนดพื้นฐานของช่วงทดลองงานสำหรับพนักงานแต่ละคน เงื่อนไขที่มีอยู่ในกฎหมายมีดังนี้:

• จำเป็นต้องจัดทำข้อตกลงระหว่างทั้งสองฝ่ายเพื่อระบุสิทธิและภาระผูกพันของแต่ละฝ่าย หากไม่มีเอกสารดังกล่าว จะถือว่าผู้เข้ารับการฝึกอบรมได้รับการว่าจ้าง
• ระยะเวลาทดสอบสามารถตั้งค่าได้ตั้งแต่เริ่มต้นเท่านั้น กิจกรรมแรงงาน;
• ห้ามขยายระยะเวลาการฝึกงาน
• ระยะเวลาการทดสอบระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน จะต้องเป็นไปตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากจำเป็นสามารถลดเวลาลงได้
• เมื่อจัดทำสัญญา 2-6 เดือน การตรวจสอบไม่ควรใช้เวลาเกิน 2 สัปดาห์
• ต้องมีค่าตอบแทน
• ระยะเวลาของช่วงเวลานี้จะรวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการ
• ผู้จัดการสามารถปฏิเสธการจ้างงานได้เฉพาะในช่วงทดลองงานเท่านั้น
• กฎหมายกำหนดรายชื่อบุคคลที่ไม่ต้องตรวจสอบ

ระยะเวลาทดลองงานสูงสุดตามประมวลกฎหมายแรงงาน

หลักการรับสมัคร ตำแหน่งว่างพนักงานใหม่ถูกกำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามบทบัญญัติของกฎหมายมีช่วงทดลองงานดังต่อไปนี้

• สำหรับผู้ที่ทำสัญญาจ้างงานระยะยาวไม่เกิน 2 สัปดาห์
• หนึ่งเดือนสำหรับคนงาน
• ระยะเวลาสูงสุดสำหรับพนักงานทุกคนคือ 3 เดือน
• การฝึกงานของผู้จัดการและตัวแทนอื่น ๆ สามารถอยู่ได้นานถึง 6 เดือน
• กฎหมายยังกำหนดให้มีความเป็นไปได้ในการกำหนดเช็คนานถึง 1 ปีสำหรับข้าราชการ

นอกจากนี้ควรสังเกตว่าจะไม่นับเวลาที่พนักงานขาดงาน

การขยายระยะเวลาทดลองงานตามประมวลกฎหมายแรงงาน

การขยายระยะเวลาทดลองงานขัดต่อบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานตลอดจนบทบัญญัติทางกฎหมายอื่น ๆ สัญญาที่ทำขึ้นระหว่างนายจ้างและผู้สมัครตำแหน่งจะต้องมีเวลาการตรวจสอบสูงสุด การไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขของข้อตกลงอาจส่งผลให้เกิดผลที่ตามมา พื้นฐานทางกฎหมายเพื่อขยายการทดสอบ พนักงานอาจขาดงานเป็นระยะเวลาหนึ่งด้วยเหตุผลที่ถูกต้อง
เพื่อขยายระยะเวลาทดลองงานอย่างเป็นทางการ นายจ้างจะต้องออกคำสั่ง เนื้อหาของคำสั่งซื้อจะต้องประกอบด้วย:

• ชื่อองค์กรและข้อมูลส่วนบุคคลของผู้จัดการ
• ชื่อและหมายเลขเอกสาร
• มีการระบุเหตุผลสำหรับการขยายกำหนดเวลา
• จำนวนวันที่ขยายการตรวจสอบ
• มีการจดบันทึกรายละเอียดของผู้เข้ารับการฝึกอบรมและแสดงหลักฐานการไม่อยู่ของเขา

การเลิกจ้างในช่วงทดลองงาน

หากลูกจ้างที่สำเร็จการฝึกงานแล้วไม่แสดงผลที่ถูกต้องในระหว่างกระบวนการตรวจสอบ นายจ้างมีสิทธิที่จะเลิกจ้างเขาได้ กิจกรรมนี้จะต้องดำเนินการโดยปฏิบัติตามกฎบางประการ:

• ต้องมีหนังสือแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรระบุเหตุผลในการตัดสินใจ
• ควรส่งจดหมาย 3 วันก่อนเลิกจ้าง
• หลังจากสามวันนับจากวันที่แจ้งจะต้องออกคำสั่งให้เลิกจ้าง มีความจำเป็นต้องระบุเหตุผลในการตัดสินใจและแนบเอกสารพร้อมหลักฐานประกอบ หากไม่พบหลักฐานก็ไม่สามารถไล่ออกได้
• หลักฐานอาจรวมถึงการเรียกร้องจากลูกค้า เพื่อนร่วมงาน การละเมิดวินัย
• ดำเนินการ กระบวนการนี้ทำได้เฉพาะช่วงทดลองงานเท่านั้น

ตามประมวลกฎหมายแรงงานลูกจ้างมีโอกาสเลิกจ้างได้ ที่จะ- ในการดำเนินการนี้คุณต้องแจ้งฝ่ายบริหารล่วงหน้า 3 วันและเขียนจดหมายลาออก ระยะเวลาสามวันถือเป็นงานบังคับระหว่างการทดสอบ

หญิงตั้งครรภ์สามารถถูกไล่ออกในช่วงทดลองงานได้หรือไม่?

ประมวลกฎหมายแรงงานให้สิทธิพิเศษหลายประการแก่พนักงานที่ตั้งครรภ์ หากต้องการใช้งานคุณต้องมีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์ต่อไปนี้:

• ลูกจ้างที่ตั้งครรภ์และนายจ้างควรตระหนักถึงสถานการณ์นี้
• จะต้องแสดงใบรับรองแพทย์เพื่อยืนยันข้อเท็จจริงของการตั้งครรภ์

หากเป็นไปตามเกณฑ์ที่ระบุไว้ พนักงานที่ตั้งครรภ์จะไม่สามารถถูกไล่ออกได้ตามคำขอของฝ่ายบริหาร ในกรณีอื่น ๆ ผู้หญิงคนนั้นมีโอกาสที่จะได้รับ การทดลองและถูกไล่ออก การลาออกสามารถทำได้ตามคำขอของคุณเองหรือตามข้อตกลงร่วมกันเท่านั้น

ค่าตอบแทนแรงงานในช่วงทดลองงานตามประมวลกฎหมายแรงงานอยู่ที่เท่าไร?

ในการจ้างลูกจ้างใหม่ในตำแหน่งที่ว่าง นายจ้างต้องปฏิบัติตามบทบัญญัติแห่งกฎหมายแรงงานทุกประการ ความสนใจเป็นพิเศษควรจ่ายค่าตอบแทนในช่วงทดลองงาน

• เมื่อผ่านการทดสอบควรคำนึงว่าผู้เข้ารับการฝึกอบรมมีสิทธิและความรับผิดชอบเช่นเดียวกับพนักงานคนอื่น
• ต้องจ่ายค่าแรงระหว่างการทดสอบ ต้องเหมาะสมกับคุณสมบัติและความซับซ้อนของงานของพนักงาน เงินเดือนต้องไม่ต่ำกว่าการชำระเงินขั้นต่ำและต้องเป็นไปตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• ค่าจ้างจะต้องได้รับความยินยอมจากคู่สัญญาในเบื้องต้น

ผู้เข้ารับการฝึกอบรมที่ต้องการหางานใหม่มักเผชิญกับการหลอกลวงจากฝ่ายบริหาร พวกเขาได้รับรายการสิทธิและค่าจ้างที่จำกัดซึ่งขัดต่อกฎหมาย เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาดังกล่าว ขอแนะนำให้ทำความคุ้นเคยกับบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในปัจจุบันนี้เป็นเรื่องยากมากที่จะพบบริษัทที่ไม่กำหนดระยะเวลาทดลองงานสำหรับพนักงานใหม่เพื่อตรวจสอบความเหมาะสมทางวิชาชีพของตน อย่างไรก็ตาม บ่อยครั้งที่ทั้งพนักงานและนายจ้างไม่เข้าใจความหมายของช่วงทดลองงานและผลที่ตามมาของการก่อตั้ง ดังนั้นด้านล่างเราจะพูดถึงในกรณีใดบ้างที่สามารถกำหนดระยะเวลาทดลองได้ ขั้นตอนและผลที่ตามมาของการก่อตั้งคืออะไร และอธิบายคุณสมบัติหลักที่เกี่ยวข้องกับช่วงทดลองงาน

ระยะเวลาทดลองงานสามารถกำหนดได้เมื่อใดและตามลำดับใด?

ตามมาตรา. มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การทดสอบเมื่อจ้างงานถูกกำหนดโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายเพื่อตรวจสอบการปฏิบัติตามของพนักงานกับงานที่ได้รับมอบหมาย ดังนั้นระยะเวลาทดลองงานจะสามารถแก้ไขได้ในข้อตกลงระหว่างคู่สัญญาเท่านั้นซึ่งโดยปกติจะเป็นสัญญาจ้างงาน เงื่อนไขการทดสอบไม่สามารถกำหนดได้ตามคำสั่งของนายจ้างและไม่สามารถบันทึกในการกระทำในท้องถิ่นขององค์กรซึ่งจะถูกนำไปใช้กับพนักงานหลังการจ้างงาน

หากเมื่อจ้างแล้วพนักงาน “ไม่ได้ลงทะเบียน”กล่าวอีกนัยหนึ่ง สัญญาจ้างงานไม่ได้สรุปกับเขา จากนั้นอาศัยอำนาจตามศิลปะ ตามกฎทั่วไปมาตรา 16 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียถือว่าพนักงานดังกล่าวได้รับการยอมรับและมีสิทธิทั้งหมดตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เนื่องจากในกรณีนี้ไม่มีสัญญาจ้างงานจึงไม่มีข้อตกลงในการกำหนดระยะเวลาทดลองงานด้วย ดังนั้นจึงถือว่าพนักงานได้รับการยอมรับโดยไม่มีการทดสอบ

เนื่องจากระยะเวลาทดลองงานจะกำหนดไว้เฉพาะในเวลาที่จ้างงานเท่านั้น จึงไม่สามารถกำหนดได้ในภายหลัง แม้จะเป็นไปตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายก็ตาม ดังนั้นหากสัญญาการจ้างงานที่สรุปไว้สำหรับการจ้างงานไม่มีบันทึกการคุมประพฤติ จะไม่สามารถแนะนำช่วงทดลองงานโดยใช้วิธีการทางกฎหมายได้อีกต่อไป

โปรดทราบว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้พูดถึงช่วงทดลองงาน แต่ใช้คำว่า "การทดสอบ" ดังนั้น เพื่อหลีกเลี่ยงข้อพิพาทระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง สัญญาจ้างงานจะต้องระบุถึงการพิจารณาคดี ไม่ใช่ช่วงทดลองงาน

ในศิลปะ มาตรา 70 และมาตราอื่น ๆ ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุไว้ บุคคลที่ไม่สามารถจัดให้มีการทดลองได้- บ่อยครั้งที่ข้อจำกัดนี้ใช้กับบุคคลประเภทต่อไปนี้:

• สตรีมีครรภ์และสตรีที่มีเด็กอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง
• บุคคลที่สำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาของรัฐที่ได้รับการรับรองในระดับประถมศึกษา มัธยมศึกษา และอุดมศึกษา อาชีวศึกษาและผู้ที่เข้ามาทำงานเฉพาะทางเป็นครั้งแรกภายในหนึ่งปีนับแต่วันที่สำเร็จการศึกษา สถาบันการศึกษา(เรากำลังพูดถึงผู้เชี่ยวชาญรุ่นใหม่ที่สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัย);
• บุคคลที่ได้รับเชิญให้มาทำงานโดยการโอนจากนายจ้างรายอื่นตามที่นายจ้างตกลงกัน

ดังนั้นแม้ว่าสัญญาจ้างที่สรุปกับบุคคลเหล่านี้จะมีเงื่อนไขการทดลอง เงื่อนไขนี้ก็จะโมฆะโดยขัดต่อกฎหมาย สำหรับบุคคลเหล่านี้ การทดสอบนี้โดยพื้นฐานแล้วไม่เป็นที่ยอมรับ

ตามกฎทั่วไป ระยะเวลาทดลองงานต้องไม่เกินสามเดือน- สำหรับผู้นำองค์กร หัวหน้าฝ่ายบัญชี และเจ้าหน้าที่ – 6 เดือน สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าช่วงทดลองงานไม่นับเวลาที่พนักงานลางานจริง เช่น ลาป่วย

ผลที่ตามมาของการกำหนดช่วงทดลองงาน

ผลลัพธ์หลักของการกำหนดช่วงทดลองงานคือ ความเป็นไปได้ที่จะยกเลิกสัญญาจ้างงานได้ง่ายขึ้นทั้งสำหรับลูกจ้างและนายจ้าง

ขั้นตอนที่ง่ายขึ้นแสดงออกมาว่า "ผลการทดสอบที่ไม่น่าพอใจ" ก็เพียงพอที่จะไล่พนักงานออกในช่วงทดลองงานได้ แม้ว่าสิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าผลลัพธ์ที่ไม่น่าพอใจจะต้องได้รับการยืนยันและต้องนำมาประกอบโดยเฉพาะ คุณสมบัติทางธุรกิจพนักงาน กล่าวอีกนัยหนึ่ง คุณไม่สามารถไล่พนักงานออกได้หากไม่มีการเรียกร้องทางธุรกิจกับเขา แต่ "พวกเขาเข้ากันไม่ได้" ในกรณีหลังนี้การเลิกจ้างจะถือว่าผิดกฎหมาย ขั้นตอนสำหรับพนักงานในการดำเนินการในกรณีที่ถูกเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมายได้อธิบายไว้ในบทความแยกต่างหาก

หลักฐานหลักของผลการทดสอบที่ไม่น่าพอใจอาจเป็น:

• คำสั่งลงโทษทางวินัย
• บันทึกจากหัวหน้าทันทีเกี่ยวกับคุณภาพที่ไม่น่าพอใจ งานของผู้ใต้บังคับบัญชา,
• บันทึกอธิบายจากพนักงานเองเกี่ยวกับข้อเท็จจริงของการละเมิดที่กระทำ
• การกระทำที่จัดทำขึ้นตามผลการตรวจสอบภายใน ฯลฯ

เป็นสิ่งสำคัญมากที่นายจ้างจะต้องมีหลักฐานว่าลูกจ้างไม่ได้ทำงานของตนหากพนักงานมาสายหรือขาดงาน จะต้องปฏิบัติตามขั้นตอนการดำเนินการทางวินัยทั้งหมด หากพนักงานสาบานต่อเพื่อนร่วมงานอย่างหยาบคาย จำเป็นต้องกำหนดเวลาการตรวจสอบภายใน รวบรวมบันทึกอธิบาย และจัดทำรายงานตามผลลัพธ์ และควรทำในทุกสถานการณ์ที่การกระทำของพนักงานไม่เป็นที่พอใจ ในชั้นศาลในข้อพิพาทเกี่ยวกับ การเลิกจ้างที่ผิดกฎหมาย คำง่ายๆการขาดงานและวิธีการทำงานที่ขาดความรับผิดชอบจะไม่เพียงพอ

ก่อนที่จะเลิกจ้างลูกจ้างนายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้เขาทราบถึงการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้นล่วงหน้าไม่เกินสามวัน

หนังสือแจ้งต้องระบุเหตุผลที่นายจ้างสรุปว่าผลการทดสอบไม่เป็นที่น่าพอใจ หลังจากสามวันนับจากวันที่ได้รับแจ้งนายจ้างสามารถออกคำสั่งให้ยกเลิกสัญญาจ้างได้มิฉะนั้นการเลิกจ้างอาจถือว่าผิดกฎหมายเนื่องจากไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนที่กำหนด คำสั่งเลิกจ้างจะต้องออกภายในระยะเวลาทดลองงาน พนักงานยังสามารถบอกเลิกสัญญาจ้างงานในลักษณะที่เรียบง่ายได้ หากโดยปกติแล้วเมื่อลาออกตามคำร้องขอของตนเองลูกจ้างจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้าสองสัปดาห์แล้ว.

ในระหว่างทดลองงานลูกจ้างจะต้องแจ้งให้นายจ้างเลิกจ้างภายในเวลาเพียงสามวัน โดยทั่วไปแล้ว การจัดตั้งช่วงทดลองงานไม่ได้ส่งผลใดๆ ตามมานอกเหนือจากขั้นตอนง่ายๆ ในการยกเลิกสัญญาจ้างงาน- ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการทดสอบ เขาไม่สามารถได้รับเงินเดือนที่ต่ำกว่า ชั่วโมงการทำงานที่ยาวนานขึ้น ฯลฯ ข้อแตกต่างเพียงอย่างเดียวกับพนักงานประเภทนี้คือเขาสามารถถูกไล่ออกได้ด้วยวิธีที่เรียบง่าย ในด้านอื่นๆ เขามีสิทธิและความรับผิดชอบเช่นเดียวกับเพื่อนร่วมงาน

การเลิกจ้างในช่วงทดลองงานสามารถดำเนินการได้ตามความคิดริเริ่มของทั้งลูกจ้างและนายจ้าง อย่างไรก็ตามแม้จะทำงานในช่วงเวลาสั้น ๆ แต่ก็ต้องปฏิบัติตามขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานในช่วงทดลองงานด้วย

พวกเขาสามารถไล่ออกในช่วงทดลองงานได้หรือไม่?

บ่อยครั้งเมื่อจ้างพนักงานใหม่ เงื่อนไขของสัญญาจะระบุช่วงระยะเวลาที่สามารถระบุและประเมินคุณสมบัติทางวิชาชีพของเขาได้ ช่วงเวลานี้ช่วยให้ทั้งสองฝ่ายเข้าใจถึงความเป็นไปได้ของความสัมพันธ์เพิ่มเติม ระยะเวลาทดลองงานอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง

ไม่มีการกำหนดระยะเวลาทดลองงานสำหรับ:

• หญิงตั้งครรภ์
• ผู้หญิงที่เลี้ยงดูเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปี
• ผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี;
• ผู้สำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษา

โปรดทราบ! นายจ้างมีสิทธิที่จะไม่ขอการยืนยันสถานะของบุคคลตามรายชื่อข้างต้น ดังนั้นพนักงานเองจะต้องแสดงเอกสารยืนยันสถานการณ์นี้

ระยะเวลาทดลองงานจะเกิดขึ้นเมื่อมีการจ้างคนใหม่เท่านั้น หากมีความจำเป็นต้องย้ายพนักงานที่ทำงานอยู่แล้วไปยังตำแหน่งอื่น จะไม่มีการกำหนดระยะเวลาทดลองงาน

ควรระบุระยะเวลาของช่วงทดลองงานและเงื่อนไขอื่น ๆ ในสัญญาจ้างงานและสะท้อนให้เห็นตามลำดับเมื่อจ้างงาน การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขเพิ่มเติมเหล่านี้จะได้รับอนุญาตตามข้อตกลงของคู่สัญญาเท่านั้น

สำหรับพนักงานส่วนใหญ่ ระยะเวลาของการทดลองงานคือ 3 เดือน ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้าง นายจ้างอาจจำกัดระยะเวลาให้สั้นลงได้ สำหรับผู้สมัครงานตำแหน่งผู้บริหาร รวมถึงหัวหน้าฝ่ายบัญชี สามารถขยายระยะเวลาทดลองงานเป็น 6 เดือนได้ หากสรุปสัญญาเป็นระยะเวลา 2 ถึง 6 เดือน ระยะเวลาทดลองใช้งานจะคงอยู่นานถึง 2 สัปดาห์

เหตุผลในการเลิกจ้างในช่วงทดลองงานอาจเหมือนกับการบอกเลิกสัญญาในสถานการณ์อื่น นอกจากนี้ในกรณีที่ลูกจ้างทำงานไม่เป็นที่น่าพอใจ นายจ้างมีสิทธิที่จะไม่จ่ายเงินชดเชย

สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการชำระเงินงวดสุดท้ายเมื่อถูกเลิกจ้าง โปรดดูเอกสารประกอบ “การคำนวณค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย” .

บทความแห่งประมวลกฎหมายแรงงานว่าด้วยการเลิกจ้างในช่วงทดลองงานตามความคิดริเริ่มของพนักงานที่ไม่มีเวลาทำงาน - ใบสมัครเขียนอย่างไร?

พนักงานที่ลาออกในช่วงทดลองงานสามารถดำเนินการนี้ได้ตามคำขอของตนเอง ไม่ควรมีปัญหาในการลาออกในช่วงทดลองงาน แต่ในการทำเช่นนี้จำเป็นต้องแจ้งให้ฝ่ายบริหารขององค์กรทราบเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้า 3 วันก่อนถึงช่วงเวลาที่คาดว่าจะสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน หากทั้งสองฝ่ายตกลงที่จะยุติ แรงงานสัมพันธ์ก่อนหน้านี้ การทำงานรวมถึงงาน 3 วันเป็นทางเลือก (มาตรา 78 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในกรณีนี้ใบสมัครจะเขียนในรูปแบบอิสระโดยระบุเหตุผลในการเลิกจ้าง ตัวอย่างเช่น: " ฉันขอให้คุณยกเลิกเจตจำนงเสรีของฉันก่อนที่ช่วงทดลองงานจะสิ้นสุดเนื่องจากฉันไม่พอใจกับสภาพการทำงานในตำแหน่งที่ฉันครอบครอง”

อย่างไรก็ตาม ควรจำไว้ว่าหากระยะเวลาทดลองงานที่ได้รับมอบหมายสิ้นสุดลงและฝ่ายบริหารไม่แสดงความปรารถนาที่จะยกเลิกสัญญา พนักงานจะยังคงปฏิบัติหน้าที่ต่อไปโดยอัตโนมัติเพื่อ หลักการทั่วไป- ไม่จำเป็นต้องมีเอกสารเพิ่มเติม อย่างไรก็ตาม หากลูกจ้างประสงค์จะลาออกด้วยตนเองหลังจากสิ้นสุดระยะทดลองงานแล้ว จะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้าอย่างน้อย 2 สัปดาห์

ในบางกรณี ไม่สามารถระบุความเป็นไปได้ที่จะผ่านช่วงทดลองงานได้เมื่อจ้างงาน ในกรณีเช่นนี้ จำเป็นต้องทำงานเป็นระยะเวลา 2 สัปดาห์ด้วย

การจ่ายเงินให้พนักงานเมื่อถูกเลิกจ้างในช่วงทดลองงานสามารถทำได้ตามปกติเท่านั้น (เงินเดือน, ค่าตอบแทนตามระยะเวลา วันหยุดที่ไม่ได้ใช้- แต่การชำระเงินเพิ่มเติม เช่น เงินชดเชย จะสามารถนับได้เมื่อมีการเลิกจ้างโดยสมัครใจเฉพาะในกรณีที่เงื่อนไขนี้ระบุไว้ในข้อบังคับท้องถิ่น

ข้อมูลอื่น ๆ เกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของการคำนวณค่าชดเชยสามารถดูได้ในเอกสาร “เงินชดเชยขึ้นอยู่กับเงินสมทบประกันหรือไม่” .

จะเลิกจ้างพนักงานในช่วงทดลองงานและหลังจากนั้นตามความคิดริเริ่มของนายจ้างได้อย่างไร?

การจ้างพนักงานที่มีระยะเวลาทดลองงานบังคับนั้นไม่เพียงแต่จะมีการบันทึกเงื่อนไขนี้ไว้ในสัญญาจ้างงานเท่านั้น มีความจำเป็นต้องจัดทำรายการข้อกำหนดและงานซึ่งจำเป็นสำหรับการลงทะเบียนในพนักงานเพิ่มเติม การสำเร็จช่วงทดลองงานที่ประสบความสำเร็จนั้นรวมถึงการแก้ปัญหางานทั้งหมดที่มอบหมายให้กับพนักงานด้วย

หากมีการสรุปข้อตกลงกับพนักงานในขั้นต้น ซึ่งไม่ได้กำหนดระยะเวลาทดลองงานหรือไม่มีข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรแยกต่างหากเกี่ยวกับเงื่อนไขนี้ การยกเลิกข้อตกลงเนื่องจากการเลิกจ้างในช่วงระยะเวลาทดลองงานสามารถโต้แย้งได้อย่างง่ายดาย

การเลิกจ้างพนักงานในช่วงทดลองงานซึ่งกระทำตามความคิดริเริ่มของนายจ้างจะต้องมาพร้อมกับคำเตือนแก่พนักงานเกี่ยวกับข้อเท็จจริงที่จะเกิดขึ้นล่วงหน้า 3 วัน (มาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในการดำเนินการนี้พนักงานจะได้รับหนังสือแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรพร้อมเหตุผลในการเลิกจ้างและวันที่บอกเลิกสัญญา

การกำหนดเวลาของการทดสอบมีลักษณะเฉพาะของตัวเอง ระยะเวลานี้กำหนดเป็นวันตามปฏิทิน รวมถึงวันหยุดสุดสัปดาห์และ วันหยุด- อย่างไรก็ตาม การที่ลูกจ้างไม่อยู่ในที่ทำงานเนื่องจากสถานการณ์อื่น ๆ รวมถึงการเจ็บป่วยและไม่ทราบสาเหตุ จะไม่รวมอยู่ในระยะเวลาทดลองงาน

หากสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงานตรงกับวันที่ไม่ทำงาน ให้ถือว่าวันสุดท้ายของการปฏิบัติหน้าที่ราชการในสถานะนี้เป็นวันทำการก่อนหน้า กล่าวคือหากนายจ้างตัดสินใจเลิกจ้างลูกจ้างในช่วงทดลองงานจะต้องแจ้งล่วงหน้า

ทันทีที่ช่วงทดลองงานสิ้นสุดลง จะถือว่าพนักงานได้รับการตอบรับให้เข้ารับตำแหน่งดังกล่าว เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นในสัญญาจ้างงาน ขั้นตอนการเลิกจ้างแบบง่ายสำหรับนายจ้างในช่วงทดลองงานนั้นใช้ไม่ได้อีกต่อไปและลูกจ้างจะต้องอยู่ภายใต้กฎที่บังคับใช้สำหรับการจ้างงานตามปกติ

การเลิกจ้างลูกจ้างเนื่องจากไม่ผ่านการทดลองงาน

นายจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญากับลูกจ้างที่ไม่ปฏิบัติหน้าที่ในช่วงทดลองงานและยังแสดงตัวว่าไม่สามารถทำงานต่อไปได้

การเลิกจ้างในช่วงทดลองงานสามารถทำได้ก่อนสิ้นสุดระยะเวลานี้ นายจ้างสามารถบอกเลิกสัญญากับผู้สมัครใหม่ได้ตั้งแต่เริ่มงาน อย่างไรก็ตามข้อเท็จจริงของการไม่ปฏิบัติตามตำแหน่งที่พนักงานถือครองจะต้องได้รับการยืนยัน

ก่อนเลิกจ้างลูกจ้างที่ยังไม่ผ่านช่วงทดลองงาน , เขาควรได้รับการแจ้งเตือนให้เลิกจ้างและจะต้องทำให้เสร็จ 3 วันก่อนออกคำสั่ง ระยะเวลานี้เช่นเดียวกับพื้นฐานในการยกเลิกสัญญาจ้างงานกับพนักงานที่ไม่ผ่านการทดสอบจะมีผลเฉพาะในช่วงทดลองงานเท่านั้น หลังจากช่วงเวลานี้ หากฝ่ายบริหารไม่ดำเนินการใดๆ ต่อพนักงานที่ได้รับการว่าจ้าง จะไม่สามารถไล่ออกภายใต้เงื่อนไขเดียวกันได้อีกต่อไป

ระยะเวลาต่อไปนี้ใช้ไม่ได้กับช่วงทดลองงาน:

• วันหยุด (รวมถึงค่าใช้จ่ายของคุณเอง, การศึกษา);
• ระยะเวลาของการไร้ความสามารถ
• ระยะเวลาหยุดทำงานในการผลิตหากพนักงานไม่อยู่ในขณะนี้โดยมีความรู้ด้านการจัดการ
• การพักงาน;
• การปฏิบัติหน้าที่ของรัฐหรือสาธารณะ
• ขาดงานโดยไม่ทราบสาเหตุ

คุณสามารถอ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับการลงทะเบียนการขาดงานได้ในบทความ“ จะลงทะเบียนการขาดงานให้กับพนักงานอย่างถูกต้องตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้อย่างไร” -

การเดินทางเพื่อธุรกิจของพนักงานจะรวมอยู่ในช่วงทดลองงาน ยิ่งไปกว่านั้น จากผลของการเดินทางที่ได้รับมอบหมายให้เสร็จสิ้น เราสามารถตัดสินความเหมาะสมของพนักงานในตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งได้

ตลอดระยะเวลาทดลองงานของพนักงานนายจ้างจะต้องบันทึกข้อเท็จจริงของความสำเร็จหรือไม่สำเร็จของงานโดยยืนยันทุกอย่างด้วยเอกสาร เมื่อไหร่ก็ได้ สถานการณ์ความขัดแย้งนายจ้างเมื่อถูกไล่ออกในช่วงทดลองงานสามารถใช้เอกสารดังกล่าวเพื่อให้ข้อโต้แย้งที่หักล้างไม่ได้เพื่อประโยชน์ของพนักงานที่ไร้ความสามารถของ

หลักฐานการไม่สำเร็จช่วงทดลองงานอาจรวมถึงข้อมูลจากแหล่งต่อไปนี้:

• รายงานคุณภาพผลิตภัณฑ์ที่ไม่น่าพอใจ
• บันทึกและรายงานจากผู้บังคับบัญชาทันทีและพนักงานคนอื่น ๆ เกี่ยวกับคุณภาพงานที่ไม่น่าพึงพอใจของพนักงานที่ได้รับการทดสอบ
• รายงานการประชุมคณะกรรมการเพื่อหารือเกี่ยวกับผลการทดลอง;
• พนักงานรายงานผลกิจกรรมของเขา

หากในช่วงทดลองงานมีการใช้มาตรการทางวินัยต่อพนักงานแล้วข้อเท็จจริงเหล่านี้ก็สามารถใช้เป็นหลักฐานยืนยันความไม่เพียงพอของเขาสำหรับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งได้

นอกจากนี้ พนักงานที่ได้รับการทดสอบจะต้องทำความคุ้นเคยกับกฎระเบียบภายใน ลักษณะงาน และข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการรับ

มากกว่า ข้อมูลรายละเอียดคุณสามารถอ่านเกี่ยวกับความรับผิดชอบของพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลในองค์กรได้ในเนื้อหา "การจัดการบันทึกทรัพยากรบุคคลตั้งแต่เริ่มต้น - คำแนะนำทีละขั้นตอน 2017"

คำแนะนำทีละขั้นตอนสำหรับการไล่พนักงานที่ไม่ผ่านการทดสอบและตัวอย่างการแจ้งเตือนการไม่ผ่านการทดสอบ

หากนายจ้างมีความรู้สึกไม่พอใจต่อลูกจ้างที่ผ่านช่วงทดลองงานแล้ว นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะเลิกจ้างเขาในฐานะผู้ที่ยังไม่ผ่านช่วงทดลองงานในลักษณะที่เรียบง่าย (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย) อย่างไรก็ตาม จะต้องปฏิบัติตามขั้นตอนบางประการ ซึ่งองค์ประกอบหลักคือการแจ้งการบอกเลิกสัญญา

เมื่อออกแบบคุณควรพิจารณารายละเอียดปลีกย่อยต่อไปนี้:

• ต้องแจ้งการเลิกจ้างไม่ช้ากว่า 3 วันก่อนวันที่วางแผนจะยกเลิกข้อตกลงการจ้างงาน
• หากไม่ได้แจ้งให้พนักงานทราบก่อนสิ้นสุดช่วงทดลองงานจะถือว่าเขาผ่านการทดสอบสำเร็จและการเลิกจ้างในลักษณะที่เรียบง่ายจะเป็นไปไม่ได้
• การแจ้งต้องระบุเหตุผลของการไม่ปฏิบัติตามตำแหน่ง
• ห้ามมิให้ตัดสินใจเลิกจ้างหากลูกจ้างลาป่วยหรือลาพักร้อนในขณะนั้น

คำแนะนำทีละขั้นตอนการเลิกจ้างในช่วงทดลองงานอาจมีลักษณะเช่นนี้

ประการแรกควรแจ้งพนักงานที่ยังไม่ผ่านช่วงทดลองงานเป็นลายลักษณ์อักษรโดยต้องระบุเหตุผลของการตัดสินใจดังกล่าว คุณสามารถดูข้อความแจ้งเตือนตัวอย่างบนเว็บไซต์ของเราได้ที่ลิงก์ด้านล่าง

ประการที่สองหัวหน้าองค์กรจะต้องออกคำสั่งให้เลิกจ้างพนักงานรายนี้ ผู้ถูกไล่ออกจะต้องทำความคุ้นเคยกับข้อความคำสั่งรับ

ประการที่สาม คุณต้องเขียนรายการที่เหมาะสมลงในสมุดงานของคุณ

เนื้อหา "การกรอกสมุดงานเมื่อถูกเลิกจ้าง - ตัวอย่างปี 2017" จะช่วยให้คุณกรอกสมุดงานได้อย่างถูกต้อง

ประการที่สี่ ควรทำการคำนวณเงินทุนที่พนักงานคนนี้ได้รับทั้งหมด การชำระเงินงวดสุดท้ายจะจ่ายให้กับพนักงานในวันทำการสุดท้ายหรือในวันที่สมัคร (หากผู้ถูกไล่ออกไม่ทำงานในวันนั้น) เงินชดเชยจะไม่จ่ายให้กับพลเมืองที่ยังไม่ผ่านช่วงทดลองงาน

การเปลี่ยนแปลงสามารถมีได้เฉพาะในกิจกรรมของจุดแรกเท่านั้น หลังจากตัดสินใจเลิกจ้างในช่วงทดลองงาน อาจเกิดการปฏิเสธที่จะยอมรับการแจ้งเตือนตามมา จากนั้นจึงร่างการกระทำที่เกี่ยวข้องโดยมีพยานอย่างน้อย 2 คนบันทึก

ผลลัพธ์

หากลูกจ้างยังไม่ผ่านช่วงทดลองงาน นายจ้างทุกคนควรรู้วิธีไล่ออกโดยไม่ผิดกฎหมาย อาจมีเหตุผลในการเลิกจ้างในช่วงทดลองงานมากกว่าการบอกเลิกสัญญาตามปกติเล็กน้อย พนักงานเต็มเวลาตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง อย่างไรก็ตามจำนวนเงินที่ชำระอาจน้อยกว่า พนักงานยังมีสิทธิ์ลาออกหากสถานที่และสภาพการทำงานใหม่ไม่เหมาะกับเขาโดยไม่ต้องทำงานภาคบังคับเป็นเวลา 2 สัปดาห์

อย่างไรก็ตามอย่าลืมเกี่ยวกับระยะเวลาทดลองงานหลังจากนั้นคุณจะต้องยกเลิกสัญญาจ้างงานโดยทั่วไป

วันหนึ่งชาวรัสเซียที่มีความสามารถเกือบทุกคนจะต้องหางานทำ งานใหม่- พนักงานที่ได้รับการว่าจ้างใหม่ส่วนใหญ่พบว่ามีข้อกำหนดในสัญญาการจ้างงานที่กำหนดให้ต้องผ่านการทดลองงาน กฎหมายแรงงานยังได้กำหนดข้อยกเว้นบางประการไว้ด้วย โดยหลักการแล้วบริษัทที่จ้างงานนั้นถูกลิดรอนสิทธิ์ในการจัดการช่วงทดสอบสำหรับพลเมืองบางประเภท น่าเสียดายที่ไม่ใช่พลเมืองที่ทำงานทุกคนจะคุ้นเคยกับสิทธิของตนในโลกแห่งการทำงาน และรู้วิธีใช้และปกป้องสิทธิเหล่านั้น สถานการณ์ดังกล่าวนำไปสู่การละเมิดโดยนายจ้างที่ไร้ศีลธรรม

ช่วงทดลองงานคืออะไร

แนวคิดของระยะเวลาทดลองงานได้รับการควบคุมโดยมาตรา 70 และ 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ช่วงทดลองงานคือเวลาที่กำหนดให้นายจ้างประเมินทักษะทางวิชาชีพและ คุณสมบัติส่วนบุคคลผู้สมัครที่ได้รับการยอมรับใหม่ ระยะเวลาทดลองงานอาจแตกต่างกันและขึ้นอยู่กับระดับตำแหน่งที่พนักงานได้รับการว่าจ้าง ตลอดจนลักษณะของงานที่ทำ เงื่อนไขช่วงทดลองงานเมื่อเข้ารับตำแหน่งบังคับ

ที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานกับพลเมืองที่ได้รับการว่าจ้าง ในทางกลับกัน พนักงานก็มีสิทธิ์ใช้ช่วงเวลาทดสอบนี้เพื่อประเมินปัจจัยที่สำคัญสำหรับเขา เช่น สภาพการทำงาน อารมณ์ในทีมงาน คุณลักษณะของเพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชาในทันที

หากฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งพบว่ามีบางอย่างไม่เหมาะกับเธอก็สามารถบอกเลิกสัญญาจ้างได้ ผู้ริเริ่มการยกเลิกสัญญาอาจเป็นได้ทั้งลูกจ้างหรือนายจ้าง

วิดีโอ: ช่วงทดลองงานระหว่างการจ้างงาน

ระยะเวลาทดลองงานรวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการหรือไม่?

ระยะเวลาทดลองงานจะรวมอยู่ในระยะเวลาการทำงาน แต่ไม่มีรายการในสมุดงานที่พนักงานเริ่มทำงานในช่วงทดลองงาน

ความแตกต่างระหว่างการฝึกงานและช่วงทดลองงานอยู่ที่ช่วงสรุปสัญญาจ้างงาน ในกรณีของช่วงทดลองงาน จะมีการสรุปข้อตกลงการจ้างงานก่อนที่จะเริ่มงานโดยตรง และการฝึกงานก็หมายความว่าข้อตกลงการจ้างงานจะหรือจะไม่ลงนามโดยทั้งสองฝ่ายโดยพิจารณาจากผลการฝึกงาน

หากผู้เชี่ยวชาญทุกระดับจนถึงผู้อำนวยการและผู้จัดการระดับสูงสามารถผ่านช่วงทดลองงานได้ การฝึกงานตามกฎแล้วจะเกี่ยวข้องกับผู้สำเร็จการศึกษาล่าสุดที่ได้รับการว่าจ้างเป็นครั้งแรก นอกจากนี้ยังมีการฝึกงานสำหรับพนักงานที่เปลี่ยนสาขากิจกรรมของตนไปอย่างสิ้นเชิงและยังไม่มีคุณสมบัติเพียงพอในกิจกรรมประเภทใหม่

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรายงานว่านายจ้างจำเป็นต้องทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกับนักศึกษาฝึกงาน มิฉะนั้นขั้นตอนในการสำเร็จการฝึกงานตลอดจนเนื้อหาและเงื่อนไขที่ถือว่าการฝึกงานเสร็จสมบูรณ์นั้นจะถูกกำหนดเป็นรายบุคคลในแต่ละองค์กร กฎที่เกี่ยวข้องได้รับการแก้ไขในเอกสารท้องถิ่นขององค์กร

วิดีโอ: การฝึกงานคืออะไร

ระยะเวลาของช่วงทดลองงาน ระยะเวลาการสอบเข้า

อาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง ลักษณะของงาน ตลอดจนเงื่อนไขภายในอื่น ๆ ในองค์กรที่พนักงานทำงานอยู่

ระยะเวลาทดลองงานสูงสุดและต่ำสุดในกรณีส่วนใหญ่ สำหรับตำแหน่งสามัญ ระยะเวลาทดลองงานต้องไม่เกินสามเดือน พนักงานที่ได้รับการว่าจ้างให้ดำรงตำแหน่งผู้บริหารจะต้องได้รับการตรวจสอบอย่างใกล้ชิดเป็นเวลาหกเดือน หากรวมเงื่อนไขของการสำเร็จช่วงทดลองงานไว้ด้วยสัญญาระยะยาว

ระยะเวลาทดลองใช้งานตั้งแต่สองถึงหกเดือน ระยะเวลาทดลองใช้งานดังกล่าวต้องไม่เกินสองสัปดาห์ ระยะเวลาที่ไม่สามารถทำงานได้ชั่วคราวไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม รวมถึงวันที่พนักงานไม่อยู่ในที่ทำงาน จะไม่ถูกนำมาพิจารณาในช่วงทดลองงาน

เป็นไปได้ไหมที่จะขยายระยะเวลาทดลองงาน? มีความคิดเห็นที่ขัดแย้งกันสองประการเกี่ยวกับความถูกต้องตามกฎหมายของการขยายระยะเวลาทดสอบการทำงาน

ผู้สนับสนุนการห้ามขยายระยะเวลาที่อยู่ระหว่างการพิจารณา ได้แก่ โดยเฉพาะบริการของรัฐบาลกลางด้านแรงงานและการจ้างงาน การเพิ่มข้อตกลงที่ได้สรุปไว้แล้วดังกล่าวจะถือเป็นโมฆะ เนื่องจากจะทำให้สถานการณ์ของพนักงานแย่ลงเมื่อเทียบกับเงื่อนไขที่ตกลงไว้ก่อนหน้านี้ (ดูจดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 03/02/2554 N 520–6-1 และ) อย่างไรก็ตาม กฎหมายของรัฐบาลกลางอนุญาตให้มีข้อยกเว้นบางประการสำหรับกฎนี้ ดังนั้นตามบทบัญญัติของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 17 มกราคม 2535 N 2202-1 "ในสำนักงานอัยการ" พลเมืองที่เข้ารับราชการในสำนักงานอัยการสามารถรับการขยายระยะเวลาทดลองงานได้ภายในหกเดือนปฏิทินตามข้อตกลงของ ฝ่ายต่างๆ ในกรณีนี้ จะต้องจัดทำเอกสารระยะเวลาทดลองใช้ที่กำหนดเพิ่มเติมและได้รับความยินยอมจากทั้งสองฝ่ายในการทำธุรกรรม ส่วนใหญ่มักใช้ข้อตกลงเพิ่มเติมกับสัญญาหลักสำหรับสิ่งนี้

ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงานที่พิจารณาว่าการขยายระยะเวลาการพิจารณาคดีนั้นถูกต้องตามกฎหมายให้โต้แย้งจุดยืนของตนดังนี้ กฎทั่วไปที่กำหนดไว้ในมาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้มีการแก้ไขได้ เงื่อนไขบางประการสัญญาจ้างงานโดยข้อตกลงร่วมกันของคู่สัญญา ในขณะเดียวกัน สำหรับคนงานแต่ละประเภท ระยะเวลาสูงสุดของการทดสอบแรงงานนั้นได้รับการกำหนดอย่างถูกต้องตามกฎหมาย ดังนั้นหากนายจ้างได้รับความยินยอมจากลูกจ้างให้ขยายระยะเวลาทดลองงานก็สามารถทำข้อตกลงเพิ่มเติมกับสัญญาหลักได้ สัญญาจ้างงาน- เงื่อนไขหลักของข้อตกลงนี้คือระยะเวลาทดลองใช้ที่ขยายออกไปจะต้องไม่เกินระยะเวลาที่ระบุไว้ในกฎหมายสำหรับพนักงานประเภทนี้

การยุติช่วงทดลองใช้ก่อนกำหนด

การสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงานก่อนกำหนดเป็นไปได้เมื่อนายจ้างต้องการให้รางวัลแก่ลูกจ้างสำหรับความสำเร็จพิเศษในระหว่างการทดสอบ เช่นเดียวกับการขยายระยะเวลาทดลองงาน การเลิกจ้างก่อนกำหนดจำเป็นต้องมีความเหมาะสมเอกสารประกอบ และความยินยอมของทั้งสองฝ่าย นายจ้างและลูกจ้างทำข้อตกลงเกี่ยวกับการสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงานก่อนกำหนด (ดูคำอธิบายบริการของรัฐบาลกลาง

ว่าด้วยแรงงานและการจ้างงาน N 1329–6-1 ลงวันที่ 17 พฤษภาคม 2554)

• ลูกจ้างได้รับการตอบรับให้เข้าศึกษาในสถาบันอุดมศึกษา
• พนักงานมีญาติที่ต้องการการดูแลอย่างต่อเนื่อง
• พนักงานใหม่จัดทำเอกสารเกี่ยวกับการตั้งครรภ์หรือการมีอยู่ของเด็กอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง

คุณสมบัติของการจัดตั้งและผ่านช่วงทดลองงานสำหรับคนงานบางประเภท

สำหรับพลเมืองบางประเภท มีลักษณะเฉพาะบางประการในการกำหนดขั้นตอนในการผ่านช่วงทดลองงาน หมวดหมู่เหล่านี้รวมถึงข้าราชการของรัฐ คนงานตามฤดูกาล และผู้ที่ทำงานนอกเวลาโดยเฉพาะ

คุณสมบัติของการจัดช่วงทดลองงานสำหรับข้าราชการได้รับการควบคุมโดยมาตรา 27 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง“ ในราชการพลเรือน” สหพันธรัฐรัสเซีย- เมื่อพลเมืองได้รับการว่าจ้างเป็นครั้งแรกในราชการ ระยะเวลาของระยะเวลาทดสอบสำหรับเขาอาจแตกต่างกันไปตั้งแต่หนึ่งถึงสิบสองเดือน สำหรับผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์การทำงานในหน่วยงานราชการที่ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งใหม่อันเนื่องมาจากการโอนย้ายจากที่อื่น องค์กรภาครัฐระยะเวลาของช่วงทดลองใช้งานคือตั้งแต่หนึ่งถึงหกเดือน พนักงานที่ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งสาธารณะ การตัดสินใจยอมรับและปลดออกจากตำแหน่งสามารถทำได้โดยประธานาธิบดีหรือรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเท่านั้น อาจต้องถูกคุมประพฤติตั้งแต่หนึ่งถึงสิบสองเดือน หากนายจ้างพบว่าผลการทดสอบไม่เป็นที่น่าพอใจ สัญญาการให้บริการกับลูกจ้างอาจสิ้นสุดลงได้ พนักงานจะต้องได้รับหนังสือแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรที่เหมาะสมซึ่งระบุเหตุผลในการยกเลิกสัญญาไม่ช้ากว่าสามวันก่อนวันสิ้นสุดสัญญา

สัญญาจ้างงานสำหรับคนทำงานตามฤดูกาลมักมีระยะเวลาสั้น สำหรับสัญญาที่มีระยะเวลาสองถึงหกเดือน ระยะเวลาในการตรวจสอบความสามารถของพนักงานจะต้องไม่เกินสองสัปดาห์ หากสรุปสัญญาเป็นระยะเวลาไม่เกินสองเดือนจะไม่สามารถกำหนดระยะเวลาทดลองงานตามหลักการได้

สำหรับคนทำงานพาร์ทไทม์ก็สามารถทำได้ สถานการณ์ต่างๆเมื่อมีการกำหนดระยะเวลาทดลองงาน กฎทั่วไปตลอดจนการแต่งตั้งช่วงทดลองงานโดยหลักการไม่ชอบด้วยกฎหมาย

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง หากพนักงานทำงานนอกเวลาในบริษัทที่ไม่ใช่นายจ้างหลักของเขา บริษัทนี้อาจกำหนดช่วงทดลองงานให้เขาเป็นกรณีทั่วไป หากพนักงานวางแผนที่จะรวมกิจกรรมสองประเภทที่คล้ายกันในองค์กรเดียว การแต่งตั้งช่วงทดลองงานจะผิดกฎหมาย เนื่องจากพนักงานได้พิสูจน์ความสามารถของเขาแล้ว

วิดีโอ: สิทธิแรงงานของหญิงตั้งครรภ์

กฎเกณฑ์ช่วงทดลองงาน กฎหมายไม่ต้องการให้มีการสร้างข้อกำหนดแยกต่างหากในช่วงทดลองงาน อย่างไรก็ตาม หลายบริษัทดำเนินการออกข้อกำหนดท้องถิ่นดังกล่าวการกระทำเชิงบรรทัดฐาน

- เอกสารนี้อธิบายรายละเอียดมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้เกี่ยวกับขั้นตอนในการจัดการช่วงทดลองงานสำหรับพนักงานที่เพิ่งจ้างใหม่

โดยเฉพาะอย่างยิ่งจากนั้นคุณสามารถค้นหาว่าใครมีหน้าที่ต้องมอบหมายงานในช่วงทดลองงานใครในกรอบเวลาใดและตามหลักการใดที่ประเมินความสำเร็จของผู้สมัครในการผ่านช่วงทดลองงานและอื่น ๆ ด้านล่างนี้คือตัวอย่างประโยคช่วงทดลองงาน

บทบัญญัติระยะเวลาทดลองงาน ตัวอย่าง. 1. บทบัญญัติทั่วไป 1.1. ช่วงทดลองงานคือ

ขั้นตอนสุดท้าย

การประเมินความเหมาะสมทางวิชาชีพของผู้สมัครในตำแหน่งที่ว่าง

1.2. วัตถุประสงค์ของช่วงทดลองงานคือการตรวจสอบการปฏิบัติตามของผู้เชี่ยวชาญกับกิจกรรมที่ได้รับมอบหมายให้เขาโดยตรงในสภาพแวดล้อมการทำงาน

1.3. ระยะเวลาทดลองงานไม่เกินสามเดือน

1.4. ระยะเวลาของช่วงทดลองงานระบุไว้ในสัญญาจ้างงานและในคำสั่งการจ้างงาน (มาตรา 68, 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

1.5. ระยะเวลาทดลองงานไม่นับระยะเวลาของความทุพพลภาพชั่วคราวและช่วงเวลาอื่น ๆ เมื่อพนักงานขาดงานด้วยเหตุผลที่ถูกต้อง (มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

1.6. ระยะเวลาทดลองงานอาจลดลงเหลือระยะเวลาอย่างน้อย 1 เดือน พื้นฐานในการลดระยะเวลาทดลองงานคือการตัดสินใจของอธิการบดี (หรือรองอธิการบดีคนที่ 1) ของมหาวิทยาลัย ซึ่งได้รับการยืนยันจากผลการทดสอบที่น่าพอใจ

2. ขั้นตอนในการสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงาน

2.1. ในวันแรกหลังจากที่ลูกจ้างใหม่กลับมาทำงาน ผู้บังคับบัญชาทันที:

2.1.1. ดำเนินการสนทนาข้อมูลเกี่ยวกับเงื่อนไข กิจกรรมระดับมืออาชีพ(ภาคผนวก 3);

2.1.2. แนะนำพนักงานใหม่ให้ทราบรายละเอียดงาน พนักงานรับรองด้วยลายมือชื่อของเขาว่าเขาได้อ่านรายละเอียดงานและตกลงที่จะดำเนินการงานที่ระบุไว้ในนั้น หน้าที่รับผิดชอบ- รายละเอียดงานจะออกให้กับพนักงาน สำเนาที่ลงนามโดยพนักงานยังคงอยู่กับหัวหน้างานทันที

2.1.3. แนะนำพนักงานให้รู้จักกับข้อบังคับในหน่วยและการกระทำในท้องถิ่นอื่น ๆ ที่ควบคุมกิจกรรมของหน่วยและกิจกรรมของพนักงาน

2.1.4. แต่งตั้งภัณฑารักษ์ - พนักงานของหน่วยที่ทำงานในตำแหน่งนี้เป็นเวลาอย่างน้อยหกเดือนหรือพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดของหน่วยและหากไม่มีจะมีการกำหนดการควบคุมดูแลให้กับผู้บังคับบัญชาหรือหัวหน้าหน่วยทันที

2.1.5. หากมีการกำหนดระยะเวลาทดลองงานสำหรับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างให้เป็นหัวหน้างาน หน่วยโครงสร้างหรือรองอธิการบดี จากนั้น พนักงานผู้ทรงคุณวุฒิสูงสุดของหน่วยนี้ หรือผู้จัดการอาวุโสคนอื่น ผู้บังคับบัญชาโดยตรงและหัวหน้าหน่วย - คณบดีคณะ รองอธิการบดีตามสังกัด หรืออธิการบดีของมหาวิทยาลัยก็ได้ ได้รับการแต่งตั้งให้เป็นภัณฑารักษ์

2.2. องค์กรของช่วงทดลองงาน

2.2.1. ระยะเวลาทดลองงานจะแล้วเสร็จได้ในคราวเดียว (ถ้า, ถ้า งานที่ประสบความสำเร็จในช่วงเดือนแรกของช่วงทดลองงานช่วงหลังลดลงเหลือ 1 เดือน) หรือ 2 ระยะ (หากไม่ลดช่วงทดลองงานให้สั้นลง)

2.2.2. ผู้บังคับบัญชาทันทีและพนักงานใหม่ภายในสามวันแรกของการเริ่มทำงานให้จัดทำแผนงานตามนั้น รายละเอียดงานสำหรับเดือนแรกของช่วงทดลองงาน (ภาคผนวก 1) แผนการทำงานของพนักงานใหม่ได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าหน่วยงาน ลงนามโดยพนักงาน และตกลงกับรองอธิการบดีตามสังกัด (อธิการบดีหรือหัวหน้าฝ่ายบัญชี) พนักงานและผู้บังคับบัญชาทันทีจะต้องมีแผน

2.2.3. สามวันก่อนสิ้นเดือนแรกของช่วงทดลองงาน ผู้บังคับบัญชา หัวหน้างาน และพนักงานทันทีจะหารือเกี่ยวกับการปฏิบัติตามผลลัพธ์เฉพาะที่บรรลุตามเป้าหมายที่ตั้งไว้ (แผนงาน)

2.2.4. ไม่เกินหนึ่งวันก่อนสิ้นสุดเดือนแรกของช่วงทดลองงานผู้บังคับบัญชาทันทีจะจัดทำข้อมูลและบันทึกการวิเคราะห์เกี่ยวกับผลลัพธ์ที่พนักงานได้รับ (ภาคผนวก 2) ในเดือนแรกของช่วงทดลองงานและให้ข้อสรุป “สอบผ่านแล้วช่วงทดลองงานลดเหลือ 1 เดือนได้” หรือ “สอบไม่ผ่านก็ให้ช่วงทดลองงานเหมือนเดิม” หากระยะเวลาทดลองงานไม่เกินหนึ่งเดือน จะมีการสรุปว่า "ผ่านการทดสอบ" หรือ "ไม่ผ่านการทดสอบ" ข้อสรุปตกลงร่วมกับหัวหน้าหน่วยงานและรองอธิการบดีตามสังกัด (อธิการบดีหรือหัวหน้าฝ่ายบัญชี) และโอนไปยังฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อดำเนินการต่อไป

2.2.5. หากระยะเวลาทดลองงานไม่ลดลงเหลือ 1 เดือนให้เริ่มแรก ขั้นต่อไปแผนงานสำหรับพนักงานในช่วงเวลาที่เหลือก็จัดทำขึ้นตามข้อ 2.2.2 ของบทบัญญัตินี้ ไม่เกิน 7 วันก่อนสิ้นสุดช่วงทดลองงาน ผู้บังคับบัญชา ผู้บังคับบัญชา และพนักงานทันทีจะหารือเกี่ยวกับการปฏิบัติตามผลลัพธ์เฉพาะที่ได้รับตามแผนงาน ผู้บังคับบัญชาทันทีจะจัดทำข้อมูลและบันทึกการวิเคราะห์เกี่ยวกับผลลัพธ์ที่พนักงานได้รับในระหว่างการทดสอบขั้นต่อไป และให้ข้อสรุปว่า "ผ่านการทดสอบ" หรือ "ไม่ผ่านการทดสอบ" ข้อสรุปได้รับการตกลงกับหัวหน้าหน่วยและรองอธิการบดีของสังกัดและโอนไปยังแผนกทรัพยากรบุคคลเพื่อทำงานต่อไปไม่เกิน 5 วันก่อนสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงาน

2.2.6. ต้นฉบับของแผนสำหรับการเสร็จสิ้นช่วงทดลองงานและข้อมูลและบันทึกการวิเคราะห์จะถูกโอนไปยังแผนกบุคคลและจัดเก็บไว้ในไฟล์ส่วนตัวของพนักงาน

การใช้งาน:

1. ภาคผนวก 1. “แผนงานสำหรับลูกจ้างในช่วงทดลองงาน”

2.ภาคผนวก 2. “ข้อมูลและบันทึกการวิเคราะห์เกี่ยวกับผลลัพธ์ของช่วงทดลองงาน”

3. ภาคผนวก 3 “เมทริกซ์สำหรับกำหนดระดับความรับผิดชอบตามหน้าที่”

4. ภาคผนวก 4 “โครงการสัมภาษณ์พนักงาน ณ เวลาที่ไปทำงาน”

ตกลง:

รองอธิการบดีคนที่หนึ่ง __________________________

หัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคล ______________________

ทนายความ _____________________________________

ประธานคณะกรรมการสหภาพแรงงานลูกจ้าง _______________

ภาคผนวก 1

“ตกลง” “อนุมัติแล้ว”

รองอธิการบดี หัวหน้าแผนก

_______________________ ________________________

"___"_______________200__ก. "___"______________200__ก.

ใครไม่ควรได้รับช่วงทดลองงาน?

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สำหรับพลเมืองที่ทำงานบางประเภท ไม่สามารถกำหนดระยะเวลาทดลองงานได้ (ดูส่วนที่ 4 ของมาตรา 70 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หมวดหมู่พิเศษดังกล่าวรวมถึงโดยเฉพาะสิ่งต่อไปนี้:

• บุคคลที่ได้รับเลือกให้ดำรงตำแหน่งที่ว่างผ่านการแข่งขันที่จัดขึ้นตามข้อกำหนดของกฎหมายหรือข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กร การนัดพิจารณาคดีภายใต้พฤติการณ์ดังกล่าวอาจกระตุ้นให้เกิด ข้อพิพาทด้านแรงงาน.
• สตรีที่กำลังตั้งครรภ์หรือเลี้ยงดูบุตรตั้งแต่หนึ่งคนขึ้นไปที่มีอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง และเด็กดังกล่าวสามารถเป็นบุตรโดยธรรมชาติหรือเป็นบุตรบุญธรรมก็ได้
• คนงานที่มีอายุไม่เกินสิบแปดปี
• ประชาชนได้งานแรกหลังจากสำเร็จการศึกษาจากสถาบันอาชีวศึกษาภายในหนึ่งปีนับแต่วันที่สำเร็จการศึกษาจากสถาบัน
• ประชาชนได้รับเลือกให้เข้ารับตำแหน่งงานที่ได้รับค่าจ้าง
• พลเมืองที่ย้ายไปทำงานใหม่โดยการโอนจากนายจ้างรายอื่นตามที่ตกลงกันระหว่างผู้จัดการบริษัท
• พลเมืองที่ได้รับการสรุปสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาไม่เกินสองเดือน

กฎหมายยังกำหนดกรณีอื่นๆ ของประเภทของผู้รับผลประโยชน์:

• พลเมืองที่สำเร็จการฝึกอบรมและทำสัญญาจ้างงานกับนายจ้างที่ได้รับการฝึกอบรม
• พลเมืองที่ได้รับการว่าจ้างในราชการทางเลือก
• ข้าราชการที่ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งใหม่โดยการโอนที่เกิดจากการเลิกจ้างหรือการปรับโครงสร้างองค์กรของผู้จ้างงานเดิม

หากนายจ้างกำหนดระยะเวลาทดลองงานโดยไม่รู้ตัวสำหรับลูกจ้างที่อยู่ในประเภทพิเศษประเภทใดประเภทหนึ่ง นั่นคือ สำหรับลูกจ้างซึ่งไม่สามารถกำหนดระยะเวลาทดลองงานตามหลักการได้ ก็จำเป็นทันทีที่ข้อเท็จจริงของการเป็นของ มีการเปิดเผยผู้รับสิทธิพิเศษเพื่อจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับข้อตกลงการจ้างงานซึ่งจะระบุเงื่อนไขที่ยกเลิกข้อในช่วงทดลองงาน

ซึ่งสามารถทำได้ เช่น หากลูกจ้างใหม่ตั้งครรภ์ นายจ้างต้องจำไว้ว่าสำหรับการละเมิดบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พวกเขาต้องเผชิญกับความรับผิดทางปกครองและในบางกรณีมีความรับผิดทางอาญา

การลงทะเบียนพนักงานในช่วงทดลองงาน เมื่อจ้างพนักงานโดยมีเงื่อนไขว่าต้องผ่านการทดลองงานนายจ้างจะต้องเตรียมทุกอย่างอย่างเหมาะสมและรวมไว้ในสัญญาจ้างข้อเกี่ยวกับความพร้อมของการทดสอบเบื้องต้นสำหรับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างใหม่ มิฉะนั้นอาจเกิดข้อพิพาทด้านแรงงานและการดำเนินคดีได้

วิธีการจัดทำสัญญาจ้างงานพร้อมช่วงทดลองงาน

สัญญาจ้างงานจะต้องมีข้อความระบุว่าพนักงานจะต้องผ่านช่วงทดลองงานเพื่อยืนยันคุณสมบัติของเขา ไม่สามารถเป็นได้สัญญาแยกต่างหาก

ในช่วงทดลองงาน นายจ้างบางรายเสนอให้ลงนามในข้อตกลงการฝึกงานก่อน พฤติกรรมดังกล่าวเป็นสัญญาณบ่งบอกถึงความไม่ซื่อสัตย์ของนายจ้าง ตามกฎหมายต้องจัดทำสัญญาจ้างงานภายในสามวันนับจากวันที่เริ่มงาน สามารถดาวน์โหลดตัวอย่างสัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลาทดลองงาน 3 เดือนได้จากลิงค์

วิดีโอ: คำถามยอดนิยมเกี่ยวกับช่วงทดลองงาน

ข้อตกลงความรับผิดในช่วงทดลองงาน ในช่วงทดลองงาน พนักงานจะต้องปฏิบัติตามบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และข้อบังคับอื่น ๆ ที่กำหนดมาตรฐานกฎหมายแรงงาน ตามข้อตกลงว่าด้วยความรับผิดทางการเงิน

สามารถสรุปกับพนักงานได้ในระหว่างช่วงทดลองงานหากมีความต้องการดังกล่าวและตำแหน่งนั้นรวมอยู่ในรายชื่อตำแหน่งที่จำเป็นต้องสรุปข้อตกลงดังกล่าว

การมอบหมายการทดลอง

การมอบหมายงานภาคทัณฑ์มีจุดประสงค์หลายประการ ประการแรก งานที่กำหนดไว้โดยเฉพาะช่วยให้พนักงานที่เพิ่งจ้างใหม่เข้าใจงานของเขาในที่ใหม่ได้ดีขึ้นและดำเนินการได้รวดเร็วยิ่งขึ้น ในทางกลับกัน บริษัทใช้งานนี้เพื่อประเมินระดับความเป็นมืออาชีพของผู้เชี่ยวชาญที่เพิ่งได้รับการว่าจ้าง ความจริงก็คือเป็นไปไม่ได้ที่จะเลิกจ้างพนักงานที่ไม่ผ่านการทดสอบโดยไม่มีฐานหลักฐานที่ชัดเจนและหลักฐานเชิงเอกสารเกี่ยวกับความไร้ความสามารถของเขา ดังนั้น บริษัท นายจ้างจึงควรเข้าใกล้การประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานในช่วงทดลองงานอย่างจริงจัง เนื้อหางานทดสอบอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับลักษณะของงาน งานดังกล่าวอาจรวมถึงข้อกำหนดในการปฏิบัติตามคำแนะนำโดยละเอียดที่สุด เช่น ในการทำงานด้วยและปล่อยให้มีพื้นที่สำหรับความคิดสร้างสรรค์ โดยทั่วไปขอแนะนำให้รวมประเด็นที่สำคัญที่สุดสำหรับตำแหน่งที่กำหนดและสำหรับบริษัทโดยรวมไว้ในงาน ตัวอย่างงานสำหรับช่วงทดลองใช้งานแสดงไว้ในภาพประกอบด้านล่าง

งานในช่วงทดลองงานอาจรวมถึงรายการเหล่านั้น ซึ่งการดำเนินการเป็นสิ่งสำคัญที่สุดสำหรับฝ่ายบริหาร

คุณสมบัติของการกำหนดช่วงทดลองงานเมื่อโอนไปยังตำแหน่งอื่น

เมื่อย้ายไปยังตำแหน่งอื่นอาจกำหนดระยะเวลาทดลองงานได้หากหน้าที่ที่ลูกจ้างจะต้องปฏิบัติในครั้งนี้ ตำแหน่งใหม่มีพื้นฐานแตกต่างไปจากกิจกรรมก่อนหน้าของเขาภายในบริษัท

น่าเสียดายที่สถานการณ์ทั่วไปคือเมื่อพนักงานถูกขอให้ผ่านช่วงทดลองงานเมื่อถูกย้ายไปยังตำแหน่งที่สูงขึ้น สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าพฤติกรรมดังกล่าวของนายจ้างไม่ถูกกฎหมาย ระยะเวลาทดลองงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่บังคับและสามารถมอบหมายให้กับพนักงานใหม่ได้เท่านั้น พนักงานที่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งสามารถกลับเข้ารับตำแหน่งเดิมหรือไล่ออกได้หากพบว่าไม่เหมาะสมกับตำแหน่งใหม่

ผลการทดลองและการลงทะเบียนบุคลากร หลังจากที่ทั้งสองฝ่ายลงนามในข้อตกลงการจ้างงานซึ่งระบุว่าพนักงานได้รับการยอมรับภายใต้ระยะเวลาทดลองงานการบริการบุคลากร

องค์กรออกคำสั่งที่เกี่ยวข้อง เมื่อสิ้นสุดช่วงทดลองงานองค์กรจะออกเอกสารพิเศษเพื่อยืนยันความสำเร็จหรือความล้มเหลวของช่วงทดสอบโดยพนักงานใหม่

รายงานช่วงทดลองงาน

1. องค์กรหลายแห่งในปัจจุบันได้นำแนวทางปฏิบัติในการสร้างรายงานขั้นสุดท้ายเกี่ยวกับความสมบูรณ์ของช่วงทดลองงานโดยพนักงานที่อยู่ในระหว่างการทดลอง ในรายงานดังกล่าว พนักงานเปิดเผยคำถามต่อไปนี้:
2. ความยากลำบากและปัญหาที่พนักงานเผชิญระหว่างชีวิตการทำงาน วิธีการที่เขาพยายามแก้ไข
3. งานที่พนักงานสามารถทำได้
4. งานใดที่พนักงานไม่สามารถรับมือได้ในระหว่างการทำงานและด้วยเหตุผลอะไร

พนักงานได้เรียนรู้อะไรใหม่ระหว่างการทำงานของเขา? รายงานโดยละเอียดจะช่วยให้ทั้งพนักงานและผู้บังคับบัญชาทันทีสามารถวิเคราะห์งานได้ดียิ่งขึ้นในกรณีนี้คุณสามารถตรวจพบจุดอ่อนในการทำงานและมีเวลากำจัดจุดอ่อนก่อนตัดสินใจ ภาพประกอบด้านล่างแสดงตัวอย่างรายงานการทำงานในช่วงทดสอบ

สามารถสร้างรายงานได้หลายวิธี

ลักษณะของพนักงานภายหลังระยะเวลาการตรวจสอบ

ลักษณะของพนักงานจะถูกรวบรวมโดยหัวหน้างานหรือพี่เลี้ยงทันทีที่ทำงานร่วมกับพนักงานใหม่ในช่วงทดลองงาน เอกสารนี้ระบุสิ่งที่ผู้เชี่ยวชาญรู้และสามารถทำได้ในขณะที่เข้ารับตำแหน่ง งานใดบ้างที่ได้รับมอบหมายให้เขาในช่วงทดลองงาน เขาแสดงตัวเองอย่างไรในระหว่างการปฏิบัติงาน จุดแข็งและจุดแข็งอะไรจุดอ่อน

บุคลิกภาพที่แสดงให้เห็น การกำหนดคุณลักษณะจะจบลงด้วยข้อสรุปทั่วไป การพยากรณ์ และคำแนะนำ

สรุปการผ่านช่วงทดลองงาน

บริษัทบางแห่งได้นำแนวปฏิบัติในการตัดสินใจของวิทยาลัยมาใช้ในการผ่านช่วงทดลองงาน ผู้เชี่ยวชาญและผู้จัดการทุกคนที่เขาติดต่อด้วยในระหว่างการทดสอบขอการประเมินคุณสมบัติของพนักงานและความสำเร็จของเขา การตัดสินใจขั้นสุดท้ายจะทำโดยหัวหน้างานโดยตรง แต่แนวทางปฏิบัตินี้ช่วยให้คุณสามารถคำนึงถึงความคิดเห็นทั้งหมดและสร้างภาพรวมที่สมบูรณ์เกี่ยวกับพนักงานใหม่ การตัดสินใจที่เป็นเอกสารเรียกว่าข้อสรุปเมื่อสิ้นสุดช่วงทดลองงาน

สามารถสรุปข้อสรุปได้ในรูปแบบที่เป็นธรรมเนียมปฏิบัติในองค์กรใดองค์กรหนึ่ง

สั่งให้ยุติช่วงทดลองงานเมื่อสำเร็จผลสำเร็จ

การออกคำสั่งให้ยุติช่วงทดลองงานเมื่อสำเร็จนั้นไม่บังคับ พนักงานเพียงแต่ยังคงทำงานที่องค์กรต่อไป

การดำเนินการของนายจ้างหากลูกจ้างไม่ผ่านการทดลองงาน สาเหตุของการไม่ผ่านช่วงทดลองงานอาจแตกต่างกันไป จากมุมมองของนายจ้างลูกจ้างอาจไม่ยืนยันระดับคุณสมบัติของตนอาจไม่พบกับเพื่อนร่วมงานอาจฝ่าฝืนวินัยแรงงานหรือกระตุ้นให้เกิดสถานการณ์ทางธุรกิจที่ไม่พึงประสงค์ ไม่ว่าในกรณีใด นายจ้างไม่สามารถไล่ลูกจ้างออกเพียงเพราะเขาไม่ชอบเขาในเรื่องใดเรื่องหนึ่งได้ การเลิกจ้างในช่วงทดลองงานจะต้องได้รับการสนับสนุนจากข้อเท็จจริงที่เป็นรูปธรรมและหลักฐานเอกสารยืนยันว่าพนักงานไม่สามารถรับมือกับกิจกรรมที่ได้รับมอบหมายได้จริงๆ

หลักฐานเอกสารดังกล่าวอาจรวมถึงแผนงานสำหรับช่วงทดลองงาน รายงานการสิ้นสุดช่วงทดลองงาน บันทึกจากหัวหน้างานทันที บทวิจารณ์จากเพื่อนร่วมงานและลูกค้า เป็นสิ่งสำคัญมากไม่เพียงแต่จะต้องอธิบายให้พนักงานฟังว่าทำไมช่วงทดลองงานไม่ได้รับการยอมรับว่าเสร็จสิ้นแล้ว แต่ยังต้องได้รับข้อตกลงกับคำอธิบายเหล่านี้ด้วย มิฉะนั้นลูกจ้างที่ถูกไล่ออกอาจยื่นคำร้องต่อศาลได้ หากบริษัทไม่สามารถให้เหตุผลอย่างถูกต้องในการตัดสินใจเลิกจ้าง พนักงานคนนั้นจะต้องถูกจ้างกลับ และค่าใช้จ่ายทั้งหมดที่เกิดขึ้นจะได้รับการชดเชย รวมถึงค่าจ้างที่สูญเสียไปในช่วงเวลาที่พนักงานถูกพิจารณาว่าถูกไล่ออก

หากถูกไล่ออกเนื่องจากผลการทดสอบเป็นลบ พนักงานจะได้รับการแจ้งเตือนอย่างเหมาะสมสามวันก่อนถูกไล่ออก ในบางกรณีตามข้อตกลงกับนายจ้าง การเลิกจ้างอาจเกิดขึ้นได้ในวันเดียวกันนั่นคือไม่มีงานทำ

วิดีโอ: การเลิกจ้างหากระยะเวลาทดลองงานไม่เสร็จสิ้น

พนักงานมีสิทธิและความรับผิดชอบอะไรบ้างในช่วงทดลองงาน?

• สิทธิและหน้าที่ของพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างภายใต้เงื่อนไขของการผ่านช่วงทดลองงานนั้นได้รับการควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และไม่แตกต่างจากสิทธิและหน้าที่ของพลเมืองที่ทำงานคนอื่น ๆ พนักงานทดลองงานมีสิทธิได้รับสิทธิพิเศษดังต่อไปนี้: การจ่ายค่าจ้าง โบนัส เบี้ยเลี้ยงให้ตรงเวลาทำงานล่วงเวลา
• รวมถึงการจ่ายเงินจูงใจอื่น ๆ หากระบุไว้ในเงื่อนไขของสัญญา
• ลาป่วยและรับเงินประกันในช่วงทุพพลภาพชั่วคราว
• ใช้การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองหรือใช้จำนวนวันในการลาในอนาคตในขณะที่นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธที่จะลาตามกฎหมาย (หากการตัดสินใจไม่ขัดแย้งกับมาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• ได้รับวันหยุดโดยไม่ได้รับค่าจ้างสูงสุดห้าวันเมื่อคลอดบุตร

การเลิกจ้างโดยสมัครใจเมื่อใดก็ได้ก่อนสิ้นสุดช่วงทดลองงาน

• ความรับผิดชอบของพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างใหม่ ได้แก่ :
• การปฏิบัติตามภาระหน้าที่ตามลักษณะงาน
• การปฏิบัติตาม วินัยแรงงานและข้อบังคับภายในของบริษัทผู้จ้างงานตลอดจนข้อกำหนดด้านความปลอดภัยจากอัคคีภัย

สามารถลาป่วยหรือพักร้อนในช่วงทดลองงานได้หรือไม่?

ลูกจ้างที่ถูกคุมประพฤติมีสิทธิลาป่วยได้ในช่วงที่ทุพพลภาพชั่วคราว เมื่อได้รับอนุญาตจากผู้จัดการ ในช่วงระยะเวลาทดลองงาน คุณสามารถลาด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเองได้ เช่นเดียวกับการลาเพื่อลาโดยได้รับค่าตอบแทนในอนาคต เวลานี้ไม่รวมอยู่ในช่วงทดลองงานและเมื่อกลับมา ที่ทำงานการนับถอยหลังของวันของช่วงทดสอบจะกลับมาอีกครั้ง

จำนวนเงินค่าลาป่วยจะพิจารณาจากระยะเวลาการทำงานและรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงาน ฝ่ายบัญชีสามารถค้นหาประสบการณ์การทำงานได้จาก หนังสืองานและรายได้จะได้รับผลกระทบจากทั้งเงินเดือนของงานปัจจุบันและการจ่ายเงินของตำแหน่งก่อนหน้าซึ่งสามารถประเมินได้อย่างง่ายดายโดยใช้ใบรับรอง 2-NDFL

ลูกจ้างที่ลาป่วยและต้องการลาออกจากการทดลองงานจะต้องปิดการลาป่วยก่อน การเลิกจ้างพนักงานในขณะที่ลาป่วยถือเป็นสิ่งผิดกฎหมาย นอกจากนี้นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าลาป่วยให้กับลูกจ้างอีก 30 วันนับจากวันที่ถูกเลิกจ้าง โดยมีเงื่อนไขว่าลูกจ้างจะไม่พบงานใหม่ในช่วงเวลานี้

เป็นไปได้ไหมที่จะไล่พนักงานที่ตั้งครรภ์ในช่วงทดลองงานออก?

การเลิกจ้างลูกจ้างซึ่งพบว่าในระหว่างช่วงทดลองงานพบว่าตนกำลังจะมีบุตรนั้น ถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย หากการเลิกจ้างเกิดขึ้นจากความคิดริเริ่มของนายจ้าง หญิงตั้งครรภ์สามารถถูกไล่ออกได้ตามคำขอของเธอเองเท่านั้นนอกจากนี้การแต่งตั้งช่วงทดลองงานให้กับพนักงานที่ตั้งครรภ์นั้นผิดกฎหมาย หากข้อเท็จจริงของการตั้งครรภ์ได้รับการยืนยัน จะต้องยกเลิกช่วงทดลองงาน ข้อตกลงเพิ่มเติมถึงนักโทษ สัญญาจ้างงาน.

เงินเดือนในช่วงทดลองงาน

พนักงานที่อยู่ในระยะทดลองงานมีสิทธิ์ได้รับเงินเดือนซึ่งนายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายภาษีบังคับทั้งหมดให้กับงบประมาณรวมถึงภาษีเงินได้ด้วย มากมาย รัฐวิสาหกิจของรัสเซียพยายามเลี่ยงการเสียภาษีโดยเสนอเพียงบางส่วนเท่านั้น การจ่ายเงินเดือนเงิน "ขาว" พร้อมทะเบียนอย่างเป็นทางการ น่าเสียดายที่พนักงานมักจะเห็นด้วยกับเงื่อนไขที่ไม่เอื้ออำนวยดังกล่าวสำหรับพวกเขา นายจ้างจำนวนมากยังเสนอเงินเดือนที่ลดลงสำหรับช่วงทดลองงานโดยสัญญาว่าจะขึ้นเงินเดือนเมื่อผ่านช่วงทดสอบสำเร็จ จากมุมมองของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียข้อเสนอดังกล่าวไม่ถูกต้องตามกฎหมาย แต่พนักงานคนใดไม่ค่อยตัดสินใจที่จะขัดแย้งกับนายจ้างด้วยเหตุผลนี้

วิดีโอ: เงินเดือนในช่วงทดลองงาน

ข้อดีและข้อเสียของช่วงทดลองงานสำหรับลูกจ้างและนายจ้าง

กฎหมายกำหนดให้ช่วงทดลองงานเพื่อให้ทั้งสองฝ่ายที่เกี่ยวข้องในการสรุปสัญญาจ้างงานมีโอกาสประเมินซึ่งกันและกัน และหากจำเป็นดังกล่าวเกิดขึ้น ก็จะต้องสูญเสียส่วนหนึ่งไปน้อยที่สุด โอกาสนี้ถือได้ว่าเป็นข้อได้เปรียบอย่างยิ่งสำหรับทั้งพนักงานและนายจ้าง เมื่อถูกไล่ออกจากช่วงทดลองงาน พนักงานไม่จำเป็นต้องทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ และนายจ้างมีโอกาสที่จะประเมินคุณสมบัติของผู้สมัครไม่เพียงแต่จากคำพูดของเขาในการสัมภาษณ์ แต่ยังในทางปฏิบัติด้วย

ข้อเสียของพนักงานคือความจริงที่ว่านายจ้างจำนวนมากเสนอเงินเดือนที่ลดลงสำหรับค่าตอบแทนในช่วงทดลองงาน ในทางกลับกัน นายจ้างมีภาระเพิ่มขึ้นจากความจำเป็นในการจัดสรรทรัพยากรเพิ่มเติมเพื่อแนะนำพนักงานใหม่ให้เข้ารับตำแหน่งและทดสอบทักษะของตน

เมื่อทำงานในโหมดทดสอบ พนักงานอาจรู้สึกไม่สบายทางจิตใจ เนื่องจากผลของการกระทำจะกำหนดอนาคตของเขาในงานนี้ บริษัทผู้จ้างงานเมื่อสรุปข้อตกลงกับพนักงานใหม่ มักจะเสี่ยงต่อการถูกดำเนินคดีทางกฎหมายเมื่อมีการเลิกจ้างตามมาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

โดยทั่วไปความสมดุลระหว่างด้านบวกและด้านลบของการใช้ช่วงทดลองงานทำให้ทั้งสองฝ่ายสามารถใช้งานได้ ประโยชน์สูงสุดสำหรับตัวคุณเอง

ข้อกำหนดที่ต้องผ่านช่วงทดลองงานภาคบังคับเมื่อสมัครงาน บริษัท รัสเซียเป็นทางเลือก จากมุมมองของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อย่างไรก็ตาม นายจ้างจำนวนมากยินดีใช้โอกาสนี้ศึกษาพนักงานใหม่อย่างละเอียด รวมถึงประหยัดเงินจากเงินเดือนอย่างน้อยในช่วงเดือนแรกของการทำงาน พนักงานยอมรับข้อกำหนดนี้ตามที่กำหนดและอย่าพยายามกำหนดเงื่อนไขของตนกับนายจ้าง ดังนั้นแนวคิดเรื่องระยะเวลาทดลองงานจึงได้รับการยอมรับอย่างมั่นคงในการปฏิบัติงานและมีการใช้อย่างแข็งขันทั่วรัสเซีย

พนักงานเป็นกลไกขับเคลื่อนหลักของทุกองค์กร ตั้งแต่บริษัทขนาดเล็กไปจนถึงองค์กรขนาดใหญ่ การทำงานของ ทั้งองค์กร- ในกระบวนการค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสม ผู้สมัครส่วนใหญ่จะถูกตัดออกด้วยเหตุผลหลายประการ สำหรับการประเมินผล คุณสมบัติทางวิชาชีพจะต้องเห็นผู้ที่คาดหวังเป็นพนักงานในการปฏิบัติงาน เพื่อจุดประสงค์เหล่านี้จึงมีการกำหนดระยะเวลาทดลองงานไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน (ต่อไปนี้ในบทความ - หลักปฏิบัติ)

คุณต้องรู้อะไรบ้างเกี่ยวกับช่วงทดลองงาน?

อาจมีการออกช่วงทดลองงานเพื่อทดสอบผู้สมัครให้ปฏิบัติตามข้อกำหนดที่ระบุไว้ ระยะเวลาไม่ควรเกินสามเดือน นอกจากนี้ยังมีข้อ จำกัด อีกประการหนึ่ง - ไม่แนะนำให้ทดสอบสำหรับงานที่กินเวลาตั้งแต่สองถึงหกเดือน หากเป็นไปไม่ได้ที่จะทำโดยไม่มีพวกเขา ก็อนุญาตให้จัดระยะเวลาให้ไม่เกินสองสัปดาห์

มาตรา 70 ของประมวลประกอบด้วยรายชื่อบุคคลที่สามารถทดลองงานได้หกเดือน ในหมู่พวกเขา:

• หัวหน้าองค์กรและองค์กรต่างๆ
• หัวหน้าฝ่ายโครงสร้างและ แยกแผนก, สาขาขององค์กรและรัฐวิสาหกิจ,
• หัวหน้าฝ่ายบัญชีและเจ้าหน้าที่ของพวกเขา

เมื่อผ่านการทดสอบ จะไม่คำนึงถึงช่วงเวลาที่ไร้ความสามารถหรือขาดงานจริงไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม หากสัญญาจ้างงานไม่ได้ระบุช่วงทดลองงานจะถือว่าพนักงานได้รับการว่าจ้างโดยไม่มีระยะเวลาทดลองงาน ในช่วงระยะเวลาการทดสอบพนักงานจะต้องปฏิบัติตามมาตรฐานที่กำหนดไว้ กฎหมายแรงงาน- นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องคำนึงถึงว่ามีบุคคลบางประเภทที่ไม่ได้กำหนดระยะเวลาทดลองงาน

ข้อจำกัดในการใช้ระยะเวลาทดลองงาน

เมื่อสมัครรับพลเมืองบางคนเข้าทำงาน จะใช้เงื่อนไขการรับเข้าเรียนที่เรียบง่าย ขึ้นอยู่กับข้อเท็จจริงที่ว่าพวกเขาอยู่ในกลุ่มพิเศษซึ่งไม่สามารถยอมรับการประยุกต์ใช้ขั้นตอนทั่วไปได้ด้วยเหตุผลหลายประการ ไม่มีการกำหนดระยะเวลาทดลองงานสำหรับประเภทของบุคคลที่ระบุไว้ด้านล่าง:

• ผู้หญิงในระหว่างตั้งครรภ์
• ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง
• ผู้เยาว์ (อายุต่ำกว่า 18 ปี)
• พนักงานที่ทำสัญญาเป็นระยะเวลาน้อยกว่าสองเดือน
• ผู้สมัครที่ได้รับการศึกษา (การศึกษาระดับมัธยมศึกษาเฉพาะทางหรือสูงกว่า) ในโปรแกรมที่ได้รับการรับรองจากรัฐและได้งานพิเศษเป็นครั้งแรกภายในหนึ่งปีหลังจากสำเร็จการศึกษา
• ผู้สมัครที่ได้สมัครตำแหน่งที่ได้รับเลือก (ได้รับค่าตอบแทน)
• พนักงานที่ถูกย้ายจากบริษัทอื่นตามข้อตกลงของนายจ้าง
• ผู้สมัครที่ได้รับคัดเลือกผ่านการแข่งขันเพื่อเข้ารับตำแหน่งเฉพาะ

ส่วนแรกของมาตรา 207 ของประมวลกฎหมายยังมีข้อมูลเกี่ยวกับการห้ามช่วงทดลองงานสำหรับผู้ที่สำเร็จการฝึกงานและต่อมาได้ทำข้อตกลงกับนายจ้างที่ได้รับการฝึกอบรมมา ข้อจำกัดที่คล้ายกันนี้ใช้กับพลเมืองที่ปฏิบัติงานทางเลือกของรัฐด้วย (ข้อ 41 ของมติหมายเลข 256 วันที่ 28 พฤษภาคม 2547) ในสถานการณ์ที่มีการสรุปข้อตกลงกับบุคคลที่ระบุไว้ซึ่งมีข้อมูลเกี่ยวกับการสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงาน ข้อตกลงนั้นจะถูกยกเลิกโดยอัตโนมัติ (จะไม่มีผลบังคับ) การเลิกจ้างพนักงานเหล่านี้เนื่องจากไม่ผ่านการทดสอบภายในระยะเวลาดังกล่าวถือว่าผิดกฎหมาย (มาตรา 71 ของประมวลกฎหมาย)

เพื่อคืนความยุติธรรมบุคคลในบัญชีสามารถฟ้องร้องได้ ตามมาตรา 394 ของประมวลกฎหมาย พนักงานอาจได้รับทางเลือกต่อไปนี้:

• ค่าชดเชยทางการเงิน (ความเสียหายทางศีลธรรม)
• การคืนสถานะ
• ค่าชดเชยที่เป็นตัวเงินสำหรับช่วงเวลาของการหยุดทำงานที่ถูกบังคับ

คำไม่กี่คำเกี่ยวกับการออกแบบการทดสอบ

ความสัมพันธ์ทั้งหมดระหว่างนายจ้างและลูกจ้างได้รับการจัดทำอย่างเป็นทางการโดยข้อตกลงที่เหมาะสม ช่วงทดลองงานก็ไม่มีข้อยกเว้น มีหมายเหตุพิเศษอยู่ในสัญญา หากไม่มีการกล่าวถึงช่วงทดลองงาน สรุปได้ว่า ลูกจ้างได้รับการว่าจ้างเป็นการทั่วไป (โดยไม่ผ่านการทดสอบ) หากด้วยเหตุผลบางประการพนักงานเริ่มปฏิบัติหน้าที่โดยไม่ได้ลงนามในเอกสารที่เกี่ยวข้อง (ลงนามข้อตกลงในภายหลัง) ก็ถือว่าเขาได้รับการยอมรับแล้ว

สามารถออกช่วงทดลองงานได้ก่อนเริ่มงานเท่านั้น เงินเดือนตามระยะเวลาที่กำหนดจะจ่ายเต็มจำนวนตามตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง ตามมาตรา 70 ของหลักจรรยาบรรณ พนักงานที่ถูกคุมประพฤติมีสิทธิ์และภาระผูกพันทั้งหมดที่มีอยู่ใน กฎหมายแรงงาน- ด้วยเหตุนี้อาจมีการใช้บทลงโทษและมาตรการที่กำหนดไว้ในองค์กรสำหรับการละเมิดกฎภายใน

เมื่อผ่านการทดสอบไม่เพียงแต่นายจ้างเท่านั้นที่จะตัดสินใจเกี่ยวกับลูกจ้าง หลังยังสามารถวิเคราะห์สถานการณ์ภายในบริษัทและตัดสินใจได้ว่าจำเป็นต้องทำงานต่อไปหรือไม่ ถ้ามีอะไรไม่ถูกใจเขาก็สามารถบอกเลิกสัญญาได้ ก่อนหน้านี้ (ล่วงหน้าสามวัน) พนักงานจะต้องแจ้งให้ผู้จัดการทราบถึงความตั้งใจเป็นลายลักษณ์อักษร

ผลการทดสอบเชิงลบเป็นเหตุผลที่ถูกต้องในการยกเลิกสัญญา หัวหน้า ในการเขียนแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้าสามวัน จะต้องระบุเหตุผลในการตัดสินใจ ลูกจ้างมีสิทธิอุทธรณ์ต่อศาลได้ หากช่วงทดลองงานสิ้นสุดลงแต่พนักงานยังคงปฏิบัติงานต่อไป ความรับผิดชอบในงานจะถือว่าผ่านการทดสอบโดยอัตโนมัติ ในกรณีนี้ การบอกเลิกสัญญาสามารถดำเนินการได้โดยทั่วไป

บทลงโทษสำหรับการละเมิดกฎเกณฑ์แรงงาน

กฎหมายควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างและนายจ้างอย่างเคร่งครัด การละเมิดใด ๆ - โดยเจตนาหรือโดยบังเอิญ - มีโทษด้วยบทลงโทษบางประเภท บทความ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายปกครองกำหนดให้มีความรับผิด (ทางปกครอง) สำหรับการไม่ปฏิบัติตาม มาตรฐานที่กำหนด- รวบรวมจากนิติบุคคลจำนวนสามหมื่นถึงห้าหมื่นรูเบิล เจ้าหน้าที่และ ผู้ประกอบการแต่ละรายจะต้องจ่ายเงินตั้งแต่หนึ่งถึงห้าพันรูเบิล

ข้อผิดพลาดในการร่างข้อตกลงหรือการไม่มีข้อตกลงทำให้เจ้าหน้าที่ต้องเสียค่าปรับตั้งแต่หนึ่งหมื่นถึงสองหมื่นรูเบิล สำหรับนิติบุคคลจะอยู่ที่ห้าหมื่นถึงหนึ่งแสนรูเบิล หากการละเมิดเกิดขึ้นโดยบุคคลที่มีส่วนเกี่ยวข้อง กิจกรรมผู้ประกอบการโดยไม่มีการศึกษา นิติบุคคลแล้วจำนวนเงินก็ตั้งแต่ห้าถึงหมื่น การกระทำซ้ำซ้อนของการละเมิดเหล่านี้มีโทษด้วยการลงโทษทางการเงินที่เพิ่มขึ้นและการระงับกิจกรรมสำหรับนายจ้างบางประเภท (มาตรา 5.27 วรรค 4 และ 5)

พนักงานถือเป็นองค์ประกอบที่สำคัญที่สุดในการสร้างความน่าเชื่อถือและ ธุรกิจที่ทำกำไร- ไม่ว่าพวกเขาจะปฏิบัติหน้าที่อะไร - จัดทำเอกสารหรือเกี่ยวข้องโดยตรงในการผลิตสินค้า ความเจริญรุ่งเรืองของบริษัทและคุณภาพของการดำเนินโครงการขึ้นอยู่กับการคัดเลือกบุคลากรที่ถูกต้อง นายจ้างทุกคนมุ่งมั่นที่จะค้นหามืออาชีพที่มีคุณภาพสูง แต่นี่ไม่ใช่เรื่องง่ายเสมอไป

ช่วงทดลองงานช่วยให้คุณสามารถแก้ไขปัญหาต่างๆ ที่เกิดขึ้นได้ (การประเมินบุคลิกภาพของผู้สมัคร ระดับคุณสมบัติ ฯลฯ) เมื่อจ้างพนักงานจะสามารถวิเคราะห์พฤติกรรมและหลักการทำงานของเขาในสภาวะต่างๆ ได้ บริษัทเฉพาะ- หากเขาแสดงทักษะได้สำเร็จ เขาจะได้รับตำแหน่งว่าง สำหรับนายจ้างจำนวนมาก แนวทางการคัดเลือกพนักงานนี้เป็นเพียงทางเลือกเดียวที่ยอมรับได้ เนื่องจากไม่มีการสัมภาษณ์ใดสามารถรับประกันความเหมาะสมของผู้สมัครในตำแหน่งนี้ได้ 100% ผลงานจริงและผลงานจริงถือเป็นข้อพิสูจน์ที่ดีที่สุดของผู้สมัคร

ระยะเวลาทดลองงาน: กฎเกณฑ์ในการก่อตั้ง