บ้าน › ขายอพาร์ทเมนท์ › ลักษณะคุณสมบัติของผู้จัดการฟาร์ม แอปพลิเคชัน. ไดเรกทอรีคุณสมบัติแบบรวมสำหรับตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน หมวด "ลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งผู้ปฏิบัติงานด้านการศึกษา" ข้อมูลเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลง

ลักษณะคุณสมบัติของผู้จัดการฟาร์ม แอปพลิเคชัน. ไดเรกทอรีคุณสมบัติแบบรวมสำหรับตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน หมวด "ลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งผู้ปฏิบัติงานด้านการศึกษา" ข้อมูลเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลง

อีซีเอสดี 2018- แก้ไขลงวันที่ 9 เมษายน 2018 (รวมการเปลี่ยนแปลงที่มีผลใช้บังคับเมื่อวันที่ 1 กรกฎาคม 2018)
หากต้องการค้นหามาตรฐานวิชาชีพที่ได้รับอนุมัติของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียให้ใช้ ไดเรกทอรีมาตรฐานวิชาชีพ

ผู้จัดการครัวเรือน

ความรับผิดชอบในงาน.บริหารจัดการงานบำรุงรักษาทางเศรษฐกิจขององค์กร สถาบัน องค์กร หรือหน่วยงานต่างๆ รับประกันความปลอดภัยของอุปกรณ์ในครัวเรือน การฟื้นฟูและการเติมเต็ม ตลอดจนการรักษาความสะอาดในสถานที่และบริเวณโดยรอบ ตรวจสอบสภาพของสถานที่และใช้มาตรการเพื่อซ่อมแซมอย่างทันท่วงที จัดให้มีคนงาน เครื่องเขียนและของใช้ในครัวเรือน กำกับดูแลการทำงาน พนักงานบริการ.

ต้องรู้:กฤษฎีกา คำสั่ง คำสั่ง เอกสารการควบคุมและกำกับดูแลอื่น ๆ ของหน่วยงานระดับสูงที่เกี่ยวข้องกับการบำรุงรักษาทางเศรษฐกิจขององค์กร สถาบัน องค์กร วิธีการใช้เครื่องจักรของแรงงานของบุคลากรบริการ กฎสำหรับการปฏิบัติงานในสถานที่ พื้นฐานขององค์กรแรงงาน แรงงาน กฎหมาย ข้อบังคับภายในแรงงาน กฎความปลอดภัย และข้อบังคับด้านแรงงาน

ข้อกำหนดคุณสมบัติเฉลี่ย อาชีวศึกษาและมีประสบการณ์การทำงานด้านบริการทำความสะอาดอย่างน้อย 1 ปี หรืออาชีวศึกษาประถมศึกษา และประสบการณ์การทำงานด้านบริการทำความสะอาดอย่างน้อย 3 ปี

ความรับผิดชอบในงาน.
บริหารจัดการงานบำรุงรักษาทางเศรษฐกิจขององค์กร สถาบัน องค์กร หรือหน่วยงานต่างๆ รับประกันความปลอดภัยของอุปกรณ์ในครัวเรือน การฟื้นฟูและการเติมเต็ม ตลอดจนการรักษาความสะอาดในสถานที่และบริเวณโดยรอบ ตรวจสอบสภาพของสถานที่และใช้มาตรการเพื่อซ่อมแซมอย่างทันท่วงที จัดหาเครื่องใช้สำนักงานและของใช้ในครัวเรือนให้กับพนักงาน ควบคุมดูแลการทำงานของพนักงานบริการ

ผู้จัดการครัวเรือน ต้องรู้:
ความละเอียด คำสั่ง คำสั่ง เอกสารการควบคุมและกำกับดูแลอื่น ๆ ของหน่วยงานระดับสูงที่เกี่ยวข้องกับบริการทางเศรษฐกิจขององค์กร สถาบัน องค์กร วิธีการใช้เครื่องจักรของแรงงานของบุคลากรบริการ กฎการดำเนินงานของสถานที่ พื้นฐานของการจัดองค์กรแรงงาน กฎหมายแรงงาน กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน กฎและระเบียบการคุ้มครองแรงงาน

ผู้จัดการครัวเรือน ข้อกำหนดคุณสมบัติ.
การศึกษาสายอาชีพระดับมัธยมศึกษาและประสบการณ์การทำงานด้านแม่บ้านอย่างน้อย 1 ปี หรือการศึกษาสายอาชีพระดับประถมศึกษาและประสบการณ์การทำงานด้านแม่บ้านอย่างน้อย 3 ปี

ไดเรกทอรีคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานอื่นๆ
อนุมัติโดยมติกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 21 สิงหาคม 2541 N 37
(ตามที่แก้ไขเพิ่มเติม:
การตัดสินใจของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 01.21.2000 N 7 ลงวันที่ 04.08.2000 N 57 ลงวันที่ 04.20.2001 N 35 ลงวันที่ 31/05/2545 N 38 ลงวันที่ 06.20.2002 N 44 ลงวันที่ 07.28 พ.ศ. 2546 N 59 ลงวันที่ 12.11.2003 N 75
คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 25 กรกฎาคม 2548 N 461 ลงวันที่ 7 พฤศจิกายน 2549 N 749 ลงวันที่ 17 กันยายน 2550 N 605 ลงวันที่ 29 เมษายน 2551 N 200)

1. ตำแหน่งผู้บริหาร

ผู้จัดการครัวเรือน

ความรับผิดชอบในงาน. บริหารจัดการงานบำรุงรักษาทางเศรษฐกิจขององค์กร สถาบัน องค์กร หรือหน่วยงานต่างๆ รับประกันความปลอดภัยของอุปกรณ์ในครัวเรือน การฟื้นฟูและการเติมเต็ม ตลอดจนการรักษาความสะอาดในสถานที่และบริเวณโดยรอบ ตรวจสอบสภาพของสถานที่และใช้มาตรการเพื่อซ่อมแซมอย่างทันท่วงที จัดหาเครื่องใช้สำนักงานและของใช้ในครัวเรือนให้กับพนักงาน ควบคุมดูแลการทำงานของพนักงานบริการ

ต้องรู้: มติ คำสั่ง คำสั่ง เอกสารการควบคุมและกำกับดูแลอื่น ๆ ของหน่วยงานระดับสูงที่เกี่ยวข้องกับบริการทางเศรษฐกิจขององค์กร สถาบัน องค์กร วิธีการใช้เครื่องจักรของแรงงานของบุคลากรบริการ กฎการดำเนินงานของสถานที่ พื้นฐานของการจัดองค์กรแรงงาน กฎหมายแรงงาน กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน กฎและระเบียบการคุ้มครองแรงงาน

ข้อกำหนดคุณสมบัติ การศึกษาสายอาชีพระดับมัธยมศึกษาและประสบการณ์การทำงานด้านแม่บ้านอย่างน้อย 1 ปี หรือการศึกษาสายอาชีพระดับประถมศึกษาและประสบการณ์การทำงานด้านแม่บ้านอย่างน้อย 3 ปี

ขนาดตัวอักษร

ไดเรกทอรีคุณสมบัติของตำแหน่งสำหรับผู้จัดการของผู้เชี่ยวชาญและพนักงานอื่น ๆ (ได้รับการอนุมัติโดยมติของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่... ที่เกี่ยวข้องในปี 2018

ผู้จัดการฟาร์ม

ความรับผิดชอบในงาน. บริหารจัดการงานบำรุงรักษาทางเศรษฐกิจขององค์กร สถาบัน องค์กร หรือหน่วยงานต่างๆ รับประกันความปลอดภัยของอุปกรณ์ในครัวเรือน การฟื้นฟูและการเติมเต็ม ตลอดจนการรักษาความสะอาดในสถานที่และบริเวณโดยรอบ ตรวจสอบสภาพของสถานที่และใช้มาตรการเพื่อซ่อมแซมให้ทันท่วงที จัดหาเครื่องใช้สำนักงานและของใช้ในครัวเรือนให้กับพนักงาน ควบคุมดูแลการทำงานของพนักงานบริการ

ฉบับที่ 4 ปรับปรุงแล้ว
(อนุมัติโดยมติกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 21 สิงหาคม 2541 N 37)

โดยมีการเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมจาก:

21 มกราคม 4 สิงหาคม 2543 20 เมษายน 2544 31 พฤษภาคม 20 มิถุนายน 2545 28 กรกฎาคม 12 พฤศจิกายน 2546 25 กรกฎาคม 2548 7 พฤศจิกายน 2549 17 กันยายน 2550 29 เมษายน 2551 มีนาคม 14 พฤษภาคม 2554 15 พฤษภาคม 2556 12 กุมภาพันธ์ 2557 27 มีนาคม 2561

ไดเรกทอรีคุณสมบัติของตำแหน่งผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานคนอื่น ๆ เป็นเอกสารเชิงบรรทัดฐานที่พัฒนาโดยสถาบันแรงงานและได้รับอนุมัติโดยมติของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 21 สิงหาคม 2541 N 37 เอกสารนี้รวมถึงการเพิ่มเติมที่ทำโดยมติของ กระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 24 ธันวาคม 2541 N 52 ลงวันที่ 22 กุมภาพันธ์ 2542 N 3 ลงวันที่ 21 มกราคม 2543 N 7 ลงวันที่ 4 สิงหาคม 2543 N 57 20 เมษายน 2544 N 35 ลงวันที่ 31 พฤษภาคม 2545 และ 20 มิถุนายน 2545 N 44. ไดเร็กทอรีนี้เหมาะสำหรับใช้ในองค์กร สถาบัน และองค์กรของภาคส่วนต่างๆ ของเศรษฐกิจ โดยไม่คำนึงถึงความเป็นเจ้าของและรูปแบบองค์กรและกฎหมาย เพื่อให้แน่ใจว่าการเลือก ตำแหน่ง และการใช้บุคลากรถูกต้อง

คู่มือคุณสมบัติฉบับใหม่ได้รับการออกแบบมาเพื่อให้แน่ใจว่ามีการแบ่งงานอย่างมีเหตุผล สร้างกลไกที่มีประสิทธิภาพในการแบ่งแยกหน้าที่ อำนาจ และความรับผิดชอบตามกฎระเบียบที่ชัดเจน กิจกรรมแรงงานคนงานใน สภาพที่ทันสมัย- ไดเรกทอรีประกอบด้วยคุณสมบัติใหม่ของตำแหน่งพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาความสัมพันธ์ทางการตลาด คุณลักษณะคุณสมบัติที่มีอยู่ก่อนหน้านี้ทั้งหมดได้รับการแก้ไขแล้ว มีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่กำลังดำเนินการในประเทศ และคำนึงถึงแนวทางปฏิบัติในการใช้คุณลักษณะดังกล่าว

ในลักษณะคุณสมบัติมาตรฐานในการควบคุมแรงงานของคนงานได้รับการรวมเป็นหนึ่งเดียวเพื่อให้แน่ใจว่ามีแนวทางแบบครบวงจรในการคัดเลือกบุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสมและปฏิบัติตามหลักการที่เหมือนกันสำหรับการเก็บภาษีงานตามความซับซ้อน ข้อมูลจำเพาะคุณสมบัติคำนึงถึงกฎหมายและข้อบังคับล่าสุด การกระทำทางกฎหมาย สหพันธรัฐรัสเซีย.

ไดเรกทอรีคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานอื่นๆ

บทบัญญัติทั่วไป

1. ไดเรกทอรีคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานอื่น ๆ (ผู้ปฏิบัติงานด้านเทคนิค) มีวัตถุประสงค์เพื่อแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับกฎระเบียบ แรงงานสัมพันธ์, การให้ ระบบที่มีประสิทธิภาพการจัดการบุคลากรในสถานประกอบการ*(1) ในสถาบันและองค์กรของภาคส่วนต่าง ๆ ของเศรษฐกิจ โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบของความเป็นเจ้าของและรูปแบบกิจกรรมขององค์กรและกฎหมาย

ลักษณะคุณสมบัติซึ่งรวมอยู่ในสารบบฉบับนี้เป็นเอกสารเชิงบรรทัดฐานที่มีวัตถุประสงค์เพื่อยืนยันการแบ่งเหตุผลและการจัดระเบียบของแรงงาน การเลือก ตำแหน่ง และการใช้บุคลากรที่ถูกต้อง ทำให้เกิดความสามัคคีในการกำหนดความรับผิดชอบในงานของคนงานและข้อกำหนดสำหรับพวกเขา ข้อกำหนดคุณสมบัติตลอดจนการตัดสินใจเกี่ยวกับการปฏิบัติตามตำแหน่งที่จัดขึ้นระหว่างการรับรองผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญ

2. การสร้างไดเร็กทอรีจะขึ้นอยู่กับลักษณะงาน เนื่องจากข้อกำหนดสำหรับคุณสมบัติของพนักงานจะถูกกำหนดโดยความรับผิดชอบในงานของพวกเขา ซึ่งจะกำหนดตำแหน่งตำแหน่งต่างๆ ตามลำดับ

ไดเร็กทอรีนี้ได้รับการพัฒนาตามการแบ่งประเภทของพนักงานที่เป็นที่ยอมรับออกเป็นสามประเภท: ผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานอื่นๆ (นักแสดงด้านเทคนิค) การมอบหมายพนักงานเป็นหมวดหมู่นั้นขึ้นอยู่กับลักษณะของงานที่ทำเป็นหลักซึ่งประกอบไปด้วยเนื้อหาของงานของพนักงาน (การบริหารองค์กร, การวิเคราะห์เชิงสร้างสรรค์, ข้อมูลทางเทคนิค)

ชื่อของตำแหน่งพนักงาน ซึ่งมีลักษณะคุณสมบัติซึ่งรวมอยู่ในสารบบ ได้รับการจัดตั้งขึ้นตามตัวแยกประเภทอาชีพคนงาน ตำแหน่งพนักงาน และ หมวดหมู่ภาษี OK-016-94 (OKPDTR) มีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 1 มกราคม 1996

3. ไดเร็กทอรีคุณสมบัติประกอบด้วยสองส่วน ส่วนแรกระบุคุณลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานอื่นๆ (ผู้ปฏิบัติงานด้านเทคนิค) ทั่วทั้งอุตสาหกรรม ซึ่งแพร่หลายในองค์กร สถาบัน และองค์กรต่างๆ โดยหลักแล้ว อุตสาหกรรมการผลิตเศรษฐกิจรวมทั้งที่ตั้งอยู่บน การจัดหาเงินทุนงบประมาณ- ส่วนที่สองประกอบด้วยคุณลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งพนักงานที่ทำงานในสถาบันวิจัย การออกแบบ เทคโนโลยี การออกแบบและการสำรวจ ตลอดจนแผนกบรรณาธิการและสำนักพิมพ์

4. คุณสมบัติคุณสมบัติที่สถานประกอบการ สถาบัน และองค์กรสามารถใช้เป็น เอกสารกำกับดูแลการดำเนินการโดยตรงหรือทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับการพัฒนาเอกสารองค์กรและการบริหารภายใน - รายละเอียดงานที่มี รายการเฉพาะความรับผิดชอบในหน้าที่การงานของพนักงานโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะขององค์กรการผลิตแรงงานและการจัดการตลอดจนสิทธิและความรับผิดชอบของพวกเขา หากจำเป็น ความรับผิดชอบที่รวมอยู่ในคุณลักษณะของตำแหน่งเฉพาะสามารถแบ่งให้กับนักแสดงหลายคนได้

เนื่องจากคุณลักษณะคุณสมบัติมีผลใช้กับพนักงานขององค์กร สถาบัน และองค์กร โดยไม่คำนึงถึงความเกี่ยวข้องในอุตสาหกรรมและการอยู่ใต้บังคับบัญชาของแผนก พวกเขาจึงนำเสนองานทั่วไปที่สุดสำหรับแต่ละตำแหน่ง ดังนั้นเมื่อพัฒนารายละเอียดงานจึงเป็นไปได้ที่จะชี้แจงรายการงานที่มีลักษณะเฉพาะของตำแหน่งที่เกี่ยวข้องในเงื่อนไขขององค์กรและทางเทคนิคเฉพาะและสร้างข้อกำหนดสำหรับการฝึกอบรมพิเศษที่จำเป็นสำหรับพนักงาน

ในกระบวนการพัฒนาองค์กร เทคนิค และเศรษฐกิจ การเรียนรู้เทคโนโลยีการจัดการที่ทันสมัย การแนะนำล่าสุด วิธีการทางเทคนิคการดำเนินการตามมาตรการเพื่อปรับปรุงองค์กรและเพิ่มประสิทธิภาพแรงงานทำให้สามารถขยายขอบเขตความรับผิดชอบของพนักงานเมื่อเปรียบเทียบกับที่กำหนดโดยลักษณะที่เกี่ยวข้อง ในกรณีเหล่านี้ โดยไม่ต้องเปลี่ยนตำแหน่งงาน พนักงานอาจได้รับความไว้วางใจให้ปฏิบัติหน้าที่ตามที่กำหนดให้โดยลักษณะของตำแหน่งอื่นที่มีเนื้อหาของงานคล้ายคลึงกัน มีความซับซ้อนเท่ากัน ซึ่งการดำเนินการนั้นไม่จำเป็นต้องมีความเชี่ยวชาญพิเศษอื่นใดและ คุณสมบัติ.

5. ลักษณะคุณสมบัติของแต่ละตำแหน่งมีสามส่วน

ส่วน "ความรับผิดชอบในงาน" กำหนดหัวข้อหลัก ฟังก์ชั่นแรงงานซึ่งสามารถมอบหมายทั้งหมดหรือบางส่วนให้กับลูกจ้างที่ครอบครองได้ ตำแหน่งนี้โดยคำนึงถึงความสม่ำเสมอทางเทคโนโลยีและความเชื่อมโยงระหว่างกันของงาน ช่วยให้พนักงานมีความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านอย่างเหมาะสมที่สุด

ส่วน “ที่ต้องรู้” ประกอบด้วยข้อกำหนดพื้นฐานสำหรับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับความรู้พิเศษ เช่นเดียวกับความรู้เกี่ยวกับกฎหมายและข้อบังคับ ข้อบังคับ คำแนะนำ และเอกสารคำแนะนำอื่นๆ วิธีการและวิธีการที่พนักงานต้องใช้เมื่อปฏิบัติหน้าที่

ส่วน "ข้อกำหนดคุณสมบัติ" จะกำหนดระดับ การฝึกอบรมสายอาชีพพนักงานจำเป็นต้องปฏิบัติหน้าที่ตามที่ได้รับมอบหมายและข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงาน ระดับการฝึกอบรมวิชาชีพที่จำเป็นนั้นกำหนดไว้ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "ด้านการศึกษา"

6. คุณลักษณะของตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญกำหนดให้อยู่ในตำแหน่งเดียวกันโดยไม่ต้องเปลี่ยนชื่อคุณสมบัติภายในตำแหน่งเพื่อค่าตอบแทน

ประเภทคุณสมบัติสำหรับค่าตอบแทนของผู้เชี่ยวชาญนั้นกำหนดโดยหัวหน้าองค์กรสถาบันหรือองค์กร โดยคำนึงถึงระดับความเป็นอิสระของพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ ความรับผิดชอบในการตัดสินใจ ทัศนคติต่อการทำงาน ประสิทธิภาพและคุณภาพของงาน ตลอดจนความรู้และประสบการณ์ทางวิชาชีพ กิจกรรมภาคปฏิบัติพิจารณาจากประสบการณ์การทำงานเฉพาะทาง เป็นต้น

7. สารบบไม่รวมถึงคุณลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งอนุพันธ์ (ผู้เชี่ยวชาญอาวุโสและชั้นนำ รวมถึงรองหัวหน้าแผนก) ความรับผิดชอบในการทำงานของพนักงานเหล่านี้ ข้อกำหนดสำหรับความรู้และคุณสมบัติจะพิจารณาจากคุณสมบัติของตำแหน่งพื้นฐานที่เกี่ยวข้องซึ่งมีอยู่ในคู่มือ

ปัญหาการกระจายความรับผิดชอบในงานของรองหัวหน้าขององค์กร สถาบัน และองค์กรต่างๆ ได้รับการแก้ไขบนพื้นฐานของเอกสารองค์กรและการบริหารภายใน

การใช้ตำแหน่งงาน "ผู้อาวุโส" นั้นเป็นไปได้โดยมีเงื่อนไขว่านอกเหนือจากการปฏิบัติหน้าที่ที่กำหนดโดยตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งไว้แล้ว พนักงานยังดูแลนักแสดงที่อยู่ใต้บังคับบัญชาของเขาด้วย ตำแหน่ง "อาวุโส" สามารถกำหนดได้เป็นข้อยกเว้นและในกรณีที่ไม่มีนักแสดงที่อยู่ใต้บังคับบัญชาโดยตรงกับพนักงานหากเขาได้รับความไว้วางใจให้ทำหน้าที่จัดการพื้นที่ทำงานที่เป็นอิสระ สำหรับตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญซึ่งมีการระบุประเภทคุณสมบัติไว้ จะไม่มีการใช้ตำแหน่งงาน "อาวุโส" ในกรณีเหล่านี้ หน้าที่ของการจัดการนักแสดงรองจะถูกมอบหมายให้กับผู้เชี่ยวชาญในประเภทคุณสมบัติแรก

ความรับผิดชอบในงานของ "ผู้นำ" ได้รับการจัดตั้งขึ้นตามลักษณะของตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้อง นอกจากนี้พวกเขายังได้รับความไว้วางใจให้ทำหน้าที่ของผู้จัดการและผู้ปฏิบัติงานที่รับผิดชอบในกิจกรรมด้านใดด้านหนึ่งขององค์กร สถาบัน องค์กรหรือของพวกเขา การแบ่งส่วนโครงสร้างหรือความรับผิดชอบในการประสานงานและการจัดการระเบียบวิธีของกลุ่มนักแสดงที่สร้างขึ้นในแผนก (สำนักงาน) โดยคำนึงถึงการแบ่งงานอย่างมีเหตุผลในเงื่อนไขขององค์กรและทางเทคนิคเฉพาะ ข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงานที่ต้องการจะเพิ่มขึ้น 2-3 ปีเมื่อเทียบกับข้อกำหนดสำหรับผู้เชี่ยวชาญในประเภทคุณสมบัติแรก ความรับผิดชอบในงาน ข้อกำหนดความรู้ และคุณสมบัติของรองหัวหน้าแผนกโครงสร้างถูกกำหนดโดยพิจารณาจากลักษณะของตำแหน่งที่เกี่ยวข้องของผู้จัดการ

ลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งหัวหน้า (ผู้จัดการ) ของแผนกต่างๆ ทำหน้าที่เป็นพื้นฐานในการกำหนดความรับผิดชอบในงาน ข้อกำหนดด้านความรู้ และคุณสมบัติของหัวหน้าหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเมื่อสร้างขึ้นแทน แผนกการทำงาน(โดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของอุตสาหกรรม)

8. การปฏิบัติตามหน้าที่และคุณสมบัติของพนักงานที่ได้ปฏิบัติจริงตามข้อกำหนด ลักษณะงานกำหนดโดยคณะกรรมการรับรองตามระเบียบปัจจุบันเกี่ยวกับขั้นตอนการรับรอง ในเวลาเดียวกัน ความสนใจเป็นพิเศษมุ่งเน้นไปที่ประสิทธิภาพการทำงานที่มีคุณภาพสูงและมีประสิทธิภาพ

9. ความจำเป็นในการรับรองความปลอดภัยในชีวิตและสุขภาพของคนงานในกระบวนการทำงานทำให้เกิดปัญหาการคุ้มครองแรงงานและ สิ่งแวดล้อมท่ามกลางเรื่องเร่งด่วน งานสังคมสงเคราะห์การตัดสินใจที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการปฏิบัติตามโดยผู้จัดการและพนักงานแต่ละคนขององค์กร สถาบัน องค์กรที่มีการดำเนินการทางกฎหมายในปัจจุบัน หน่วยงานระหว่างภาค และกฎระเบียบอื่น ๆ เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน มาตรฐานด้านสิ่งแวดล้อม และกฎระเบียบ

ในเรื่องนี้ความรับผิดชอบในงานของพนักงาน (ผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและผู้ปฏิบัติงานด้านเทคนิค) รวมถึงการปฏิบัติหน้าที่ที่จัดให้โดยคุณสมบัติคุณสมบัติที่สอดคล้องกันของตำแหน่งนั้นจัดให้มีการปฏิบัติตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในสถานที่ทำงานแต่ละแห่งและงาน ความรับผิดชอบของผู้จัดการ ได้แก่ การดูแลสภาพการทำงานที่ถูกสุขลักษณะและปลอดภัยสำหรับผู้ปฏิบัติงานรอง ตลอดจนติดตามการปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายและข้อบังคับด้านการคุ้มครองแรงงาน

เมื่อแต่งตั้งตำแหน่งจำเป็นต้องคำนึงถึงข้อกำหนดสำหรับความรู้ของพนักงานเกี่ยวกับมาตรฐานความปลอดภัยแรงงานที่เกี่ยวข้อง กฎหมายสิ่งแวดล้อม บรรทัดฐาน กฎและคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน การรวมกลุ่มและ การป้องกันส่วนบุคคลจากการสัมผัสกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย

10. บุคคลที่ไม่มีการฝึกอบรมพิเศษหรือประสบการณ์การทำงาน กำหนดโดยข้อกำหนดมีคุณสมบัติแต่มีประสบการณ์การปฏิบัติเพียงพอและปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและครบถ้วนตามภารกิจที่ได้รับมอบหมาย ความรับผิดชอบในงานตามคำแนะนำ คณะกรรมการรับรองยกเว้นสามารถแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งที่เกี่ยวข้องได้เช่นเดียวกับผู้ที่ได้รับการฝึกอบรมพิเศษและมีประสบการณ์การทำงาน

เป็นที่นิยมในหมวดหมู่: