บ้าน › ขายอพาร์ทเมนท์ › ค่าชดเชยสำหรับความซ้ำซ้อนจะขึ้นอยู่กับเงินสมทบประกัน ค่าชดเชยการเลิกจ้างก่อนกำหนดนับรวมในการเกษียณอายุหรือไม่?

ค่าชดเชยสำหรับความซ้ำซ้อนจะขึ้นอยู่กับเงินสมทบประกัน ค่าชดเชยการเลิกจ้างก่อนกำหนดนับรวมในการเกษียณอายุหรือไม่?

โดยทั่วไป บุคคลไม่สามารถถูกไล่ออกได้ตามความประสงค์ของนายจ้าง ในกรณีที่มีการลดจำนวนพนักงานก่อนสิ้นสุดระยะเวลามาตรฐานสองเดือน นับจากวันที่ได้รับแจ้งที่เกี่ยวข้อง อย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้

เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล หากท่านต้องการทราบวิธีการ แก้ไขปัญหาของคุณได้อย่างตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันและ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

กฎหมายบอกว่าอย่างไร?

ศิลปะ. มาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกล่าวถึงความเป็นไปได้ในการดำเนินการที่เรียกว่าการเลิกจ้างแรงงานสัมพันธ์ก่อนกำหนดเมื่อมีการลดจำนวนพนักงาน

ตามข้อบังคับของมาตรานี้ นายจ้างอาจ:

ดำเนินการก่อนพ้นระยะเวลาสองเดือนนับแต่วันที่
ดำเนินการตามกระบวนการโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากบุคคลเท่านั้น
ในกรณีนี้จำเป็นต้องชำระเงินเพิ่มเติมจำนวนเท่ากับ โดยคำนวณตามสัดส่วนจำนวนวันที่เหลือก่อนครบกำหนดสองเดือน

เหตุผล

เหตุใดจึงสามารถยกเลิกสัญญาก่อนกำหนดระหว่างพนักงานขององค์กรและนายจ้างได้? ลองตอบคำถามเหล่านี้กัน

ความคิดริเริ่มของพนักงาน

ภายในความหมายของศิลปะ มาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ความคิดริเริ่มในการยกเลิกสัญญาก่อนกำหนดควรมาจากองค์กรผู้ว่าจ้างเท่านั้น กฎหมายไม่ได้บอกว่าพนักงานมีสิทธิ์ที่จะเริ่มกระบวนการนี้โดยอิสระ

อย่างไรก็ตาม กฎหมายปัจจุบันไม่มีข้อห้ามโดยตรงในการริเริ่มของพนักงาน ดูเหมือนว่าพนักงานจะต้องตัดสินใจอย่างอิสระว่าเขาควรแจ้งให้นายจ้างทราบในรูปแบบใดถึงความปรารถนาที่จะยกเลิกข้อตกลงก่อนกำหนด

ขอแนะนำอย่างยิ่งให้ส่งใบสมัครที่เกี่ยวข้องเป็นลายลักษณ์อักษรจ่าหน้าถึงหัวหน้านิติบุคคล

ความคิดริเริ่มของนายจ้าง

ในทางตรงกันข้ามนายจ้างคือบุคคลที่ได้รับความไว้วางใจตามกฎหมายโดยชัดแจ้งโดยมีสิทธิที่จะแสดงความปรารถนาที่จะดำเนินการกระบวนการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานก่อนกำหนด

การแสดงเจตจำนงนี้ควรนำเสนอในรูปแบบใดนั้นขึ้นอยู่กับองค์กรที่จะตัดสินใจเอง

เพื่อพิสูจน์ความถูกต้องตามกฎหมายของการเลิกจ้างก่อนกำหนดในศาล จะต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน ซึ่งเป็นเอกสารหลักที่ควบคุมกระบวนการนี้

การบอกเลิกสัญญาจ้างงานก่อนกำหนดเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานในปี 2562

หากสัญญาถูกยกเลิกก่อนกำหนด หากมีการลดจำนวนพนักงานในองค์กร จำเป็นต้องปฏิบัติตามคำแนะนำทีละขั้นตอนอย่างเคร่งครัด กรอกเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด และชำระเงินและค่าตอบแทนทั้งหมดแก่พนักงานตามที่กำหนดโดย กฎ.

คำแนะนำทีละขั้นตอน

มีขั้นตอนบางอย่างที่ต้องปฏิบัติตามในกรณีที่มีการบอกเลิกสัญญาจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานก่อนครบกำหนดระยะเวลาสองเดือนที่กำหนด:

ขั้นที่ 1	ขั้นที่ 2	ด่าน 3
การออกคำสั่งลด	การเสนอตำแหน่งที่คล้ายคลึงกันแก่พนักงานที่ลดลงซึ่งสอดคล้องกับระดับการฝึกอบรม การศึกษา และประสบการณ์ของพนักงาน	การรวบรวมเอกสารสำหรับข้อกำหนดทั้งหมด รวมถึงเอกสารเพิ่มเติมสำหรับการเลิกจ้างก่อนกำหนดระหว่างการเลิกจ้าง
อนุมัติคำสั่งแนะนำโต๊ะพนักงานใหม่	นายจ้างส่งข้อความเป็นลายลักษณ์อักษรพร้อมข้อเสนอบอกเลิกสัญญาจ้างก่อนกำหนด	การออกใบรับรองและเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดให้กับพนักงาน (ใบรับรองเงินเดือนในช่วงสองปีที่ผ่านมา ฯลฯ )
การรวบรวมเอกสารเกี่ยวกับพนักงานที่ถูกไล่ออก - ไฟล์ส่วนตัวและการ์ด รายงานการประชุมของคณะกรรมาธิการว่าด้วยการกำหนดบุริมสิทธิในการเก็บรักษา ฯลฯ	ได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง	แจ้งสำนักงานทะเบียนและเกณฑ์ทหารและการบริการปลัดอำเภอ (ขั้นตอนเสริม - จำเป็นหากลูกจ้างจดทะเบียนกับกองทัพหรือถูกระงับการจ่ายเงินเดือนตามหมายบังคับคดีตามลำดับ)
แจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรถึงพนักงานเกี่ยวกับขั้นตอนที่จะเกิดขึ้น	การออกคำสั่งเพิกถอนความสัมพันธ์ในการจ้างงาน
แจ้งศูนย์จัดหางาน องค์การสหภาพแรงงาน ล่วงหน้า 2 เดือน	ทำรายการในสมุดงานและบัตรส่วนตัว

เอกสารประกอบ

ในกรณีที่ยกเลิกก่อนกำหนด จำเป็นต้องเตรียมเอกสารบางประเภท ซึ่งในชุดประกอบด้วย:

คำสั่งนายจ้างให้ลดจำนวนลูกจ้างหรือลูกจ้าง
ความยินยอมของพนักงาน

คำแถลง

หลังจากที่พนักงานขององค์กรได้รับการแจ้งเตือนที่เกี่ยวข้องจากนายจ้างเกี่ยวกับการเลิกจ้างก็จำเป็นต้องจัดทำและเขียนคำแถลงในรูปแบบอิสระ

ใบสมัครถูกจัดทำขึ้นในนามของผู้จัดการ

ควรมีข้อมูลนี้:

ชื่อเต็มของผู้จัดการ
ชื่อเต็มและตำแหน่งตำแหน่งของพนักงานที่ถูกเลิกจ้าง
ข้อความของใบสมัคร (สาระสำคัญคือการอนุญาตให้ยกเลิกสัญญาการจ้างงานก่อนสิ้นสุดระยะเวลา)
พื้นฐาน – ส่วนที่ 3 ของศิลปะ 180 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
วันที่ลงนามในใบสมัคร
ลายเซ็นพนักงาน

ตัวอย่างใบสมัครปี 2559 สำหรับการเลิกจ้างก่อนกำหนด

คำสั่ง

หลังจากได้รับความยินยอมแล้วจำเป็นต้องออกคำสั่งเลิกจ้าง

เอกสารนี้จัดทำขึ้นในรูปแบบ T-8 (คุณสามารถดาวน์โหลดแบบฟอร์มเปล่าได้จากลิงค์ด้านล่าง)

การจ่ายเงินและการชดเชย

แน่นอนว่า นอกเหนือจากค่าชดเชยเพิ่มเติมสำหรับการเลิกจ้างก่อนสิ้นสุดระยะเวลาการแจ้งเตือน พนักงานยังสามารถรับเงินอื่นๆ ทั้งหมดที่กฎหมายกำหนดอีกด้วย

ซึ่งรวมถึง:

ค่าจ้างที่เกิดขึ้นในช่วงเวลาที่ไม่สมบูรณ์ (ตั้งแต่ต้นเดือนที่เรียกเก็บเงินจนถึงเดือนถัดไป)
เงินชดเชยการเลิกจ้าง;
รายได้เฉลี่ยเป็นเวลาสองเดือน

จะกำหนดวันเลิกจ้างได้อย่างไร?

วันที่ยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะแสดงตามลำดับ ดังนั้นการคำนวณค่าจ้างสำหรับระยะเวลาที่ไม่สมบูรณ์และการคำนวณค่าชดเชยสำหรับการเลิกจ้างก่อนกำหนดจึงจะใช้ตามวันที่นี้

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ระบุว่าควรกำหนดเวลายุติความสัมพันธ์ด้านแรงงานก่อนกำหนดอย่างไร สิ่งเดียวที่กฎหมายกล่าวไว้คือ “...ก่อนครบวาระ...” ดูเหมือนว่าวันที่จะเป็นวันใดก็ได้ของเดือนในรอบระยะเวลานับแต่วันที่ได้รับหนังสือแจ้งลดหย่อนและลงท้ายด้วยวันที่เลิกจ้างทันที

เนื่องจากสิทธิในการแสดงเจตจำนงของการเลิกจ้างก่อนกำหนดของความสัมพันธ์ในการจ้างงานตามกฎทั่วไปนั้นขึ้นอยู่กับนายจ้าง จึงควรกำหนดวันที่แน่นอนของการเลิกจ้างก่อนกำหนด

อย่างไรก็ตาม กฎหมายไม่ได้ห้ามพนักงานที่ตัดสินใจลาออกก่อนกำหนดอย่างอิสระ คุณสามารถตกลงวันที่ระบุกับนายจ้างได้ - ไม่ว่าในกรณีใดเขาจะเป็นผู้ตัดสินใจในวันที่ระบุ

การบันทึกในการทำงาน

รายการที่มีการอ้างอิงถึงข้อ 2 ส่วนที่ 1 ข้อ 81 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

รายการตัวอย่าง:

การเข้าสู่บันทึกแรงงานกรณีเลิกจ้างก่อนกำหนดระหว่างเลิกจ้างทำในลักษณะเดียวกับการลงรายการในกรณีเลิกจ้างทันเวลา

จะทำอย่างไรถ้าสิทธิของคุณถูกละเมิด?

การละเมิดสิทธิของลูกจ้างโดยนายจ้างอาจรวมถึงสิ่งต่อไปนี้ (รายการไม่ครบถ้วนสมบูรณ์):

องค์กรไม่ได้รับความยินยอมให้ดำเนินการเลิกจ้างก่อนกำหนด
การชำระเงินทั้งหมดตามที่กฎหมายกำหนดไม่ได้ชำระเต็มจำนวน - ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้, การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการเลิกจ้างก่อนกำหนด ฯลฯ ;
ขั้นตอนดำเนินการโดยมีการละเมิด - ตัวอย่างเช่นศูนย์จัดหางานไม่ได้รับแจ้งอย่างเหมาะสม
พนักงานได้รับแจ้งช้ากว่าสองเดือนก่อนวันเลิกจ้างทันที
นายจ้างกดดันลูกจ้างโดยบังคับให้ลูกจ้างลาออก "ตามเจตจำนงเสรีของเขาเอง" เพื่อไม่ให้จ่ายเงินและค่าตอบแทนที่จำเป็นทั้งหมด

โดยไม่คำนึงถึงประเภทของการละเมิด การรับประกันการคืนสิทธิคือ:

หรือติดต่อทนายความที่มีประสบการณ์และมีคุณสมบัติทันเวลาในประเด็นการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานซึ่งจะช่วยจัดทำคำแถลงข้อเรียกร้องในศาลเพื่อปกป้องผลประโยชน์ของตัวการ
หรือการคุ้มครองสิทธิและผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายโดยอิสระในหน่วยงานตุลาการ

คุณสามารถอุทธรณ์การเลิกจ้างโดยผิดกฎหมายได้ภายในหนึ่งเดือน

ในกรณีนี้ ศาลเมื่อพิจารณาคำแถลงข้อเรียกร้องจะคำนึงถึงสถานการณ์ของคดีนั้น ๆ และทำการตัดสินใจที่เหมาะสม ส่วนที่ดำเนินการอาจสะท้อนถึง:

บังคับให้สถาบันเปลี่ยนแปลงรายการในบันทึกแรงงาน
เรียกคืนเงินและค่าชดเชยจากนายจ้าง
ความเสียหายทางศีลธรรมที่เกิดจากการกระทำที่ผิดกฎหมาย

ค่าชดเชยเพิ่มเติมที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานสำหรับการบอกเลิกสัญญาจ้างงานก่อนสิ้นสุดระยะเวลาแจ้งการเลิกจ้างจะไม่เก็บภาษี เบี้ยประกันในขนาดเต็ม

การจ่ายเงินนี้ใช้ไม่ได้กับเงินชดเชยซึ่งไม่รวมอยู่ในฐานสำหรับการคำนวณเบี้ยประกันในจำนวนสามเท่าของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงานที่ถูกไล่ออก (หกเท่าของรายได้สำหรับคนงาน "ภาคเหนือ") กระทรวงแรงงานรัสเซียบรรลุข้อสรุปนี้ในจดหมายลงวันที่ 11/02/59 ฉบับที่ 17-3/B-56

อนุวรรค "d" ของวรรค 2 ของส่วนที่ 1 ของข้อ 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางของวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 ฉบับที่ 212-FZ ระบุว่าเบี้ยประกันจะไม่ถูกเรียกเก็บสำหรับการจ่ายเงินชดเชยที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย การกระทำทางกฎหมายขององค์ประกอบ หน่วยงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การตัดสินใจของหน่วยงานตัวแทนของรัฐบาลท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างพนักงาน ข้อยกเว้นโดยเฉพาะอย่างยิ่งการจ่ายเงินในรูปแบบของเงินชดเชยและรายได้เฉลี่ยต่อเดือนสำหรับระยะเวลาการจ้างงานในส่วนที่เกินกว่าโดยทั่วไปสามเท่าของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงาน (หกเท่าของจำนวนเงินสำหรับคนงานที่ถูกไล่ออกจากองค์กรที่ตั้งอยู่ใน ภาคเหนือตอนเหนือและพื้นที่เทียบเท่า) นอกจากนี้ ขั้นตอนนี้มีผลใช้โดยไม่คำนึงถึงเหตุผลในการเลิกจ้าง (จดหมายของกระทรวงแรงงานลงวันที่ 24 กันยายน 2014 เลขที่ 17-3/B-448)

ผู้ถือกรมธรรม์ที่ติดต่อกระทรวงแรงงานมีคำถาม: วงเงินที่ระบุ (นั่นคือ 3 หรือ 6 เท่าของเงินเดือนโดยเฉลี่ย) รวมอยู่ในค่าชดเชยเพิ่มเติมสำหรับการเลิกจ้างก่อนกำหนดของพนักงานที่ได้รับแจ้งเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานหรือไม่ ไม่ ไม่ได้รวมอยู่ โดยมีอธิบายไว้ในจดหมายแสดงความเห็น ลงวันที่ 02/11/59 ฉบับที่ 17-3/B-56

เราขอเตือนคุณว่าเมื่อลูกจ้างถูกเลิกจ้างเนื่องจากจำนวนพนักงานลดลง นายจ้างจะต้องจ่ายเงินชดเชยให้เขาตามจำนวนเงินเดือนโดยเฉลี่ย และเขายังคงรักษาเงินเดือนโดยเฉลี่ยไว้ตลอดระยะเวลาการจ้างงานแต่ไม่เกิน เกินสองเดือนนับจากวันที่ถูกเลิกจ้าง (รวมถึงค่าชดเชย) ( มาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตามมาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน นายจ้างมีหน้าที่ต้องเตือนลูกจ้างเกี่ยวกับการเลิกจ้างเนื่องจากการเลิกจ้างของบริษัท การลดจำนวนพนักงานหรือพนักงานล่วงหน้าอย่างน้อยสองเดือน ในเวลาเดียวกันหากได้รับความยินยอมจากพนักงาน ความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับเขาสามารถยุติได้ก่อนระยะเวลาที่กำหนด ในกรณีนี้พนักงานจะได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมตามจำนวนรายได้เฉลี่ย คำนวณตามสัดส่วนเวลาที่เหลือก่อนวันหมดอายุของการแจ้งเลิกจ้าง (มาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ดังนั้นในทางปฏิบัติ สถานการณ์ต่อไปนี้จึงเป็นไปได้ พนักงานถูกไล่ออกก่อนพ้นกำหนดเวลาแจ้งการลดจำนวนพนักงาน ดังนั้นเขาจึงได้รับเงินไม่เพียงแต่ค่าชดเชยและรายได้เฉลี่ยต่อเดือนตลอดระยะเวลาการจ้างงาน แต่ยังได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับการเลิกจ้างก่อนกำหนดอีกด้วย

จากจดหมายวิจารณ์จากกระทรวงแรงงาน ระบุว่าในสถานการณ์ที่อธิบายไว้ข้างต้น การจ่ายเงินที่ได้รับการยกเว้นภาษีพร้อมเงินสมทบในจำนวนรวมไม่เกินโดยทั่วไปสามเท่า (หรือหกเท่า) ของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนจะรวมเฉพาะ:

- เงินชดเชยที่จ่ายในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการลดจำนวนพนักงาน

— รายได้เฉลี่ยต่อเดือนตลอดระยะเวลาการจ้างงาน (มาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สำหรับค่าชดเชยเพิ่มเติมสำหรับการเลิกจ้างก่อนกำหนด (มาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ค่าชดเชยดังกล่าวใช้ไม่ได้กับจำนวนเงินค่าชดเชยและรายได้เฉลี่ยต่อเดือนตลอดระยะเวลาการจ้างงานซึ่งไม่อยู่ภายใต้การจ่ายเงินสมทบในบางส่วน โดยทั่วไปไม่เกินสามเท่า (หรือหกเท่า) ของจำนวนรายได้เฉลี่ย ค่าชดเชยเพิ่มเติมที่ระบุไม่อยู่ภายใต้เบี้ยประกันตามอนุวรรค “d” ของวรรค 2 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา 9 ของกฎหมายหมายเลข 212-FZ แบบเต็ม

กฎหมายของรัสเซียกำหนดให้มีการจ่ายเงินภาคบังคับสองประเภทให้กับพนักงานในกรณีที่ถูกไล่ออก ค่าจ้างตามระยะเวลาที่ทำงาน การชดเชยทรัพยากรวัสดุสำหรับการลาหลักที่ไม่ได้ใช้ ค่าชดเชยเพิ่มเติมสำหรับการเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานหรือการยุติกิจกรรมขององค์กรธุรกิจควรรวมถึง: การจ่ายเงินสำหรับการบอกเลิกสัญญาจ้างก่อนสิ้นสุดระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้; เงินชดเชยการเลิกจ้าง; ความช่วยเหลือรายเดือนสำหรับระยะเวลาการจ้างงานใหม่ของพนักงาน

ไม่ใช่ทุกคนที่สามารถขอรับการชำระเงินเพิ่มเติมได้ แต่มีเพียงพลเมืองที่ดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานบนพื้นฐานของสัญญาจ้างงานปลายเปิด (ต่อไปนี้จะเรียกว่า TD) เช่นเดียวกับคนงานที่ถูกไล่ออกก่อนสิ้นสุดสัญญาจ้างระยะยาว พนักงานพาร์ทไทม์ พนักงานตามฤดูกาล รวมถึงพนักงานที่ทำข้อตกลงทางการค้าน้อยกว่าสองเดือนจะมีสิทธิจำกัด

ประมวลกฎหมายแรงงาน (ต่อไปนี้จะเรียกว่าประมวลกฎหมายแรงงาน) กำหนดให้นายจ้างต้องแจ้งให้พนักงานของตนทราบถึงการเลิกจ้างเมื่อพนักงานของบริษัทลดลงหรือองค์กรเลิกกิจการล่วงหน้าสองเดือนตามปฏิทิน พนักงานต้องลงนามในคำชี้แจงโดยระบุวันสุดท้ายของการทำงานและเหตุผลในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานอย่างชัดเจน

คู่สัญญาอาจตกลงบอกเลิกสัญญาก่อนระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด พนักงานจะต้องให้ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรในการเลิกจ้างก่อนกำหนด

ในทางกลับกัน นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินชดเชยสำหรับระยะเวลาที่ไม่ได้ทำงานนับตั้งแต่เวลาที่ความสัมพันธ์ในการจ้างงานสิ้นสุดลงจนกระทั่งครบสองเดือน กฎหมายรัสเซียให้สิทธิ์แก่ผู้จัดการและเจ้าของวิสาหกิจในการจำลองสถานการณ์ที่คล้ายคลึงกัน คนงานไม่สามารถเริ่มการเลิกจ้างก่อนกำหนดด้วยการจ่ายทรัพยากรวัสดุได้

จะมีการจ่ายค่าชดเชยจำนวนเท่าใดในกรณีที่ยุติ TD ก่อนกำหนด?

การคำนวณการจ่ายค่าตอบแทนประเภทนี้ขึ้นอยู่กับรายได้เฉลี่ยของพนักงานต่อวันทำงานในปีปฏิทินที่รายงานล่าสุด ในการคำนวณตัวบ่งชี้นี้ คุณจะต้องรวมจำนวนเงินทั้งหมดที่จ่ายสำหรับปี ไม่ควรรวมความช่วยเหลือทางการเงินทุกประเภท (เพื่อการปรับปรุงสุขภาพ การเดินทาง อาหาร ฯลฯ) และค่าเดินทาง หารเงินเดือนประจำปีด้วยจำนวนวันที่ทำงานจริง (ไม่รวมวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์) เป็นผลให้เราได้รับค่าจ้างเฉลี่ยสำหรับหนึ่งวันทำงาน 62 วันคือจำนวนวันสูงสุดที่สามารถชดเชยให้กับพนักงานที่ถูกเลิกจ้างก่อนกำหนดได้

พลเมืองต่อไปนี้มีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยเมื่อเลิกจ้างก่อนสิ้นสุด TD:

คนงานที่ได้รับการสรุป TD อย่างไม่มีกำหนด;
พนักงานปฏิบัติหน้าที่ตามสัญญาที่มีระยะเวลาหนึ่ง (การชำระเงินเหล่านี้จะครบกำหนดเฉพาะในกรณีที่มีการยกเลิกความสัมพันธ์ในการจ้างงานก่อนระยะเวลาที่ตกลงกันไว้)

หากการชำระบัญชีขององค์กรหรือการลดพนักงานตรงกับวันถัดไปหลังจากวันสิ้นสุดของ TD สิ้นสุดลงก็ไม่มีเหตุผลสำหรับการชำระเงินเหล่านี้ การขยายสัญญาระยะยาวถือเป็นสิทธิของนายจ้างเป็นหลัก ไม่ใช่ภาระผูกพันของเขา

ค่าตอบแทนจะต้องจ่ายให้กับคนงานในวันทำการสุดท้าย ความจริงในการรับทรัพยากรวัสดุจะต้องบันทึกพร้อมลายเซ็นของพนักงานในงบบัญชี

ใครจะไม่ได้รับเงินชดเชยการเลิกจ้างก่อนระยะเวลาที่กำหนดในสัญญา

ผู้บัญญัติกฎหมายไม่ได้จัดให้มีการจ่ายเงินเหล่านี้ให้กับคนงานตามฤดูกาล คนงานนอกเวลา รวมถึงพนักงานที่ได้รับการทำสัญญาระยะยาวด้วยน้อยกว่าสองเดือน กฎข้างต้นทั้งหมดใช้กับนิติบุคคล

ในมาตรา 307 ของประมวลกฎหมายแรงงาน ผู้บัญญัติกฎหมายให้อำนาจในการกำหนดเงื่อนไขการบอกกล่าวการเลิกจ้าง ขั้นตอนและจำนวนเงินคงค้างของการจ่ายเงินทั้งหมดให้กับบุคคล (ผู้ประกอบการแต่ละราย) และคนงานตามดุลยพินิจของเขาเองซึ่งหมายความว่าหาก TD จ่ายค่าชดเชยสำหรับการเลิกจ้างก่อนกำหนด ค่าชดเชย ฯลฯ ไม่มีการชำระเงินดังนั้นผู้ประกอบการไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินอะไรให้กับพนักงาน

ประมวลกฎหมายแรงงานรับประกันว่าพลเมืองจะถูกเลิกจ้างหรือถูกไล่ออกเนื่องจากการเลิกจ้างขององค์กรโดยได้รับเงินชดเชย (ต่อไปนี้จะเรียกว่า VP) ในจำนวนรายได้เฉลี่ยสำหรับหนึ่งเดือนปฏิทิน นอกจากนี้ยังมีให้กับพนักงานทุกคนในองค์กร แม้ว่าพนักงานจะปิดการใช้งานชั่วคราว (การลาป่วยที่ลงทะเบียนอย่างเป็นทางการ) หรืออยู่ในการคลอดบุตรหรือการลาเพิ่มเติม ในการคำนวณจำนวนเงินนี้ คุณต้อง: หารเงินเดือนประจำปีสำหรับปีที่ผ่านมา โดยไม่รวมความช่วยเหลือทางการเงินและค่าตอบแทนทุกประเภทเป็นเวลาสิบสองเดือน

ตามมาตรา 292 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พนักงานที่มีการสรุปสัญญาน้อยกว่าสองเดือนปฏิทินมีสิทธิ์ใน WP หากระบุไว้ในบรรทัดฐาน TD ขั้นตอนเดียวกันในการคำนวณการชำระเงินใช้กับพนักงานที่ทำงานให้กับผู้ประกอบการรายบุคคล

พนักงานตามฤดูกาลมีสิทธิ์ได้รับ VP ตามรายได้เฉลี่ย 2 สัปดาห์ ผู้สมัครสามารถขอความช่วยเหลือทางการเงินประเภทนี้จากผู้จัดการได้อย่างปลอดภัย

ขนาดของรองประธานตลอดจนการจ่ายเงินชดเชยตลอดจนความช่วยเหลือทางการเงินสำหรับระยะเวลาการจ้างงานอาจมากกว่าที่ระบุไว้ในกฎหมาย ความแตกต่างนี้จะต้องบันทึกไว้ในข้อของการจ้างงานหรือข้อตกลงร่วมและจำเป็นสำหรับการดำเนินการจัดการขององค์กร

ผู้บัญญัติกฎหมายยังบังคับให้นายจ้างจ่ายเงินเดือนให้ลูกจ้างที่ถูกไล่ออกจนกว่าจะได้กลับเข้าทำงานอีกครั้ง เมื่อลดจำนวนพนักงานหรือเลิกกิจการกิจการ ขนาดของพวกเขาคือรายได้เฉลี่ยสำหรับหนึ่งเดือนปฏิทิน VP ถือเป็นการชำระเงินของเดือนแรกในช่วงว่างงาน

กฎทั่วไปคือนายจ้างต้องจ่ายสองเดือนหลังจากการเลิกจ้างของลูกจ้าง ซึ่งหมายความว่าในเดือนแรกพลเมืองที่ถูกไล่ออกจะได้รับเงินชดเชยและสำหรับเดือนที่สอง - การจ่ายเงินตามระยะเวลาการว่างงาน อย่างไรก็ตาม ทุกกฎมีข้อยกเว้น

ผู้ที่ถูกไล่ออกอาจมีสิทธิได้รับค่าจ้างสามเดือนนับจากวันที่เลิกจ้างหาก:

● ภายในสองสัปดาห์ อดีตพนักงานได้ลงทะเบียนกับศูนย์จัดหางาน

● ด้วยเหตุผลวัตถุประสงค์ (ขึ้นอยู่กับบุคคล) เขาไม่ได้รับงานเป็นเวลาสองเดือน

● มีใบรับรองที่เกี่ยวข้องจากการแลกเปลี่ยนแรงงาน

ไม่ว่าสถานการณ์จะเป็นอย่างไร พลเมืองที่ถูกไล่ออกไม่สามารถเรียกร้องการชำระเงินเป็นระยะเวลานานขึ้นหลังจากการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน หากอดีตพนักงานได้รับการว่าจ้างก่อนเวลาที่กำหนดความช่วยเหลือทางการเงินประเภทนี้จะสิ้นสุดลง

ลักษณะเฉพาะของการคำนวณความช่วยเหลือทางการเงินสำหรับระยะเวลาการจ้างงานสำหรับคนงานของ Far North และท้องถิ่นที่เทียบเท่ากับภูมิภาคนี้

สำหรับคนงานใน Far North และพื้นที่ใกล้เคียง มีขั้นตอนพิเศษในการคำนวณการชำระเงินตามระยะเวลาการจ้างงาน พนักงานที่ถูกไล่ออกจะต้องได้รับเงินอุดหนุนรายเดือนเป็นเวลาสามเดือนตามปฏิทิน เงินชดเชยเช่นเดียวกับในขั้นตอนทั่วไปจะถือเป็นการจ่ายเงินสำหรับเดือนแรกของการว่างงาน คนงานที่ถูกไล่ออกสามารถรับเงินเพิ่มเติมสำหรับเดือนที่ 4, 5 และ 6 ของการค้นหางานใหม่ หาก:

● หากภายในสามสิบวันพวกเขาลงทะเบียนที่การแลกเปลี่ยนแรงงาน

● เป็นเวลาสามเดือนแล้วที่พวกเขาไม่ได้เสนองานใหม่

● ศูนย์จัดหางานได้มอบใบรับรองเพื่อยืนยันสองประเด็นแรก

ในการรับการชำระเงินทั้งหมด พนักงานจะต้องยืนยันว่าไม่มีสถานที่ทำงานอย่างเป็นทางการ ไม่ควรมีรายการใหม่ในสมุดงานของพนักงานรายนี้ในช่วงเวลาที่กำหนดซึ่งจะกลายเป็นพื้นฐานสำหรับการชดเชย

การนับถอยหลังเวลาที่กำหนดไว้สำหรับการจ้างงานจะเริ่มในวันถัดไปหลังจากวันที่ระบุตามลำดับการเลิกจ้างของลูกจ้าง วันที่ไม่ทำงาน (วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์) ก็นำมาพิจารณาด้วย

การจ่ายเงินทั้งหมดให้กับพลเมืองที่ทำงานในสถานประกอบการหรือองค์กรต่างๆ รวมถึงผู้ประกอบการรายบุคคลเป็นเวลาน้อยกว่าหกเดือนปฏิทินก่อนที่จะถูกเลิกจ้างหรือเลิกจ้าง จะดำเนินการตามกฎทั่วไปที่ให้ไว้ข้างต้น

60 วันหลังจากที่หัวหน้าขององค์กรประกาศให้พนักงานยุติกิจกรรมทางธุรกิจจะมีการออกคำสั่งให้เลิกกิจการขององค์กร นิติบุคคลจะต้องชำระเงินทั้งหมดให้กับอดีตพนักงานก่อนวันที่กำหนด หากพลเมืองไม่ได้รับการชำระเงินหรือค่าชดเชยใด ๆ จะไม่มีใครยื่นคำร้องหลังจากการชำระบัญชีของบริษัท ประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 61) ระบุว่าหน้าที่และสิทธิขององค์กรจะไม่ถูกถ่ายโอนไปยังใครก็ตาม

แม้ว่าประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียจะรับประกันว่าบริษัทที่ถูกชำระบัญชีจะยกเลิกภาระผูกพันของตน รวมถึงอดีตพนักงานด้วย แต่จะต้องชำระเงินและค่าชดเชยที่จำเป็นทั้งหมด การหลีกเลี่ยงไม่ให้ทรัพยากรวัสดุที่จำเป็นแก่อดีตพนักงานของบริษัทจะถือเป็นการฉ้อโกง

พนักงานที่ถูกไล่ออกเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานของบริษัทหรือเกี่ยวข้องกับการยุติกิจกรรมขององค์กรธุรกิจไม่สามารถส่งใบสมัครตามเจตจำนงเสรีของตนเองได้ ในกรณีนี้ พนักงานจะเริ่มต้นการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน และดังนั้นจึงไม่สามารถเรียกร้องการชำระเงินใดๆ ได้

ผู้ประกอบการแต่ละรายและพลเมืองที่ทำสัญญาจะต้องระบุรายละเอียดข้อกำหนดทั้งหมดให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ เขาคือผู้ที่จะเป็นผู้ค้ำประกันการปฏิบัติตามภาระผูกพันของทั้งสองฝ่ายและเป็นพื้นฐานในการฟื้นฟูสิทธิที่ถูกละเมิดในศาล การไม่มีข้อกำหนดที่ควบคุมการจ่ายเงินชดเชยให้กับพนักงานเมื่อถูกไล่ออกเนื่องจากจำนวนพนักงานลดลงหรือเมื่อยอมจำนนสิทธิบัตรให้กับผู้ประกอบการแต่ละรายจะกลายเป็นสถานการณ์ที่สำคัญเมื่อแก้ไขปัญหาข้อขัดแย้งในศาล

ผู้ประกอบการแต่ละรายต่างจากวิสาหกิจและองค์กร มีหน้าที่รับผิดชอบต่อคู่ค้าและพนักงานในทรัพย์สินของตนเอง ซึ่งหมายความว่าแม้หลังจากเวนคืนสิทธิบัตรแล้ว พนักงานก็สามารถรับเงินค่าชดเชยทั้งหมดที่ระบุไว้ใน TD ได้โดยการยื่นฟ้องคดีแพ่งในศาล

ประมวลกฎหมายการละเมิดการบริหารที่บังคับใช้ในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดความรับผิดสองประเภทสำหรับนิติบุคคลและบุคคลในการกีดกันพนักงานที่ถูกไล่ออกจากค่าตอบแทนและการจ่ายเงิน: การปรับและยุติกิจกรรมชั่วคราว ระยะเวลาและจำนวนการลงโทษทางปกครองขึ้นอยู่กับจำนวนเงินที่นายจ้างหรือเจ้าหน้าที่ระงับไว้โดยตรง

เจ้าหน้าที่ซึ่งไม่ได้รับเงินชดเชยความผิดอาจต้องรับโทษทางวินัย (ตำหนิ ลดตำแหน่ง ฯลฯ) สำหรับการละเมิดที่คล้ายกันซ้ำแล้วซ้ำอีก พวกเขาจะถูกตัดสิทธิ์เป็นเวลาสูงสุด 3 ปี

ยิ่งจำนวนเงินค่าชดเชยที่ถูกหักไว้สูงเท่าไร โอกาสที่จะเกิดความรับผิดทางอาญาก็จะยิ่งมากขึ้นเท่านั้น

พนักงานที่ละเมิดกฎหมายและปกปิดการจ้างงานจะต้องรับผิดชอบต่อนายจ้างและจะได้รับการชดเชยสำหรับการสูญเสียทั้งหมด

โพสต์ที่เกี่ยวข้อง:

ไม่พบรายการที่คล้ายกัน

บางครั้งนายจ้างจะต้องจ่ายเงินให้พนักงานเมื่อถูกเลิกจ้าง ไม่เพียงแต่ค่าจ้างสำหรับเวลาทำงานในเดือนที่ถูกเลิกจ้างและค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ แต่ยังรวมถึงจำนวนเงินอื่น ๆ ด้วย

ขึ้นอยู่กับการคำนวณและขั้นตอนการชำระเงินที่มักเกิดปัญหาเนื่องจากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดขั้นตอนที่แน่นอนสำหรับการคำนวณหรือการชำระเงิน

และหากคุณทำอะไรผิดอาจมีการเรียกร้องจากลูกจ้างและพนักงานตรวจแรงงานหากเขาร้องเรียนที่นั่น ไม่สามารถหลีกเลี่ยงการเรียกร้องจากผู้ตรวจสอบได้ หากการคำนวณการชำระเงินเหล่านี้ไม่ถูกต้องนำไปสู่การประเมินฐานภาษีสำหรับภาษีเงินได้ ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา และเงินสมทบต่ำไป

การชำระเงินใดที่ครบกำหนดชำระให้กับพนักงานและเมื่อใด?

เมื่อถูกไล่ออกด้วยเหตุผลบางประการ ภาระผูกพันในการชำระเงินและจำนวนเงินขึ้นอยู่กับว่าใครเป็นนายจ้าง - องค์กรหรือผู้ประกอบการ

เราบอกพนักงาน

หน่วยงานการจ้างงานจะออก วิธีแก้ปัญหาการรับรายได้เดือนที่สามจากนายจ้างเดิมของคุณการจ้างงานหากภายใน 2 สัปดาห์หลังจากการเลิกจ้างพนักงานติดต่อกับหน่วยงานนี้และไม่ได้รับการจ้างงาน ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 178 ของสหพันธรัฐรัสเซีย.

หากผู้ประกอบการเลิกจ้างลูกจ้างเนื่องจากเลิกกิจการ ข้อ 1 ส่วนที่ 1 ศิลปะ 81 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือลดจำนวนพนักงานหรือจำนวนลง ข้อ 2 ตอนที่ 1 ข้อ 81 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจากนั้นค่าชดเชยและรายได้สำหรับระยะเวลาการจ้างงานให้กับพนักงานที่ถูกเลิกจ้างจะจ่ายตามจำนวนที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้าง ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 307 ของสหพันธรัฐรัสเซีย- หากไม่มีการระบุไว้ในสัญญากับพนักงานก็จะไม่มีการจ่ายอะไรเลย คำตัดสินของ Cassation ของศาลภูมิภาค Kirov ลงวันที่ 09/06/2554 ฉบับที่ 33-3185; คำพิพากษา Cassation ของศาลภูมิภาค Khabarovsk ลงวันที่ 07/09/2553 ฉบับที่ 33-4591; คำตัดสินของศาลภูมิภาคมอสโก ลงวันที่ 27 พฤษภาคม 2553 หมายเลข 33-8604.

การจ่ายเงินให้กับพนักงานเมื่อถูกเลิกจ้างด้วยเหตุผลอื่นจะเหมือนกันสำหรับทั้งองค์กรและผู้ประกอบการ

เงินชดเชยการเลิกจ้าง

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้จ่ายค่าชดเชยเฉพาะเมื่อถูกเลิกจ้างด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้

เหตุผลในการเลิกจ้าง	จำนวนเงินค่าชดเชย
การชำระบัญชีขององค์กร ข้อ 1 ส่วนที่ 1 ศิลปะ 81 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย	รายได้เฉลี่ยต่อเดือนสำหรับพนักงานทุกคน ไม่รวมม ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 178 ของสหพันธรัฐรัสเซีย: คนงานตามฤดูกาลที่ได้รับเงินชดเชยจะจ่ายเงินเป็นจำนวนสองสัปดาห์ของรายได้เฉลี่ยต่อเดือน ศิลปะ. 296 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย; พนักงานที่ได้รับการว่าจ้างเป็นระยะเวลาสูงสุด 2 เดือนโดยจะมีการจ่ายค่าชดเชยตามจำนวนที่กำหนดโดยกฎหมายท้องถิ่นหรือข้อตกลงร่วมหรือแรงงาน หากเอกสารเหล่านี้ไม่ระบุจำนวนเงินค่าชดเชย ก็ไม่จำเป็นต้องจ่ายเงิน ศิลปะ. 292 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
การลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานในองค์กร ข้อ 2 ตอนที่ 1 ข้อ 81 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
การปฏิเสธของพนักงานที่จะย้ายไปทำงานอื่นด้วยเหตุผลทางการแพทย์ ข้อ 8 ตอนที่ 1 ข้อ 77 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย	รายได้เฉลี่ยสองสัปดาห์ ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 178 ของสหพันธรัฐรัสเซีย
การเกณฑ์ทหาร (การรับราชการทหารทางเลือก) ข้อ 1 ส่วนที่ 1 ศิลปะ 83 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
การคืนสถานะในที่ทำงานโดยการตัดสินใจของศาลหรือพนักงานตรวจแรงงานของพนักงานที่เคยทำงานนี้ให้ ข้อ 2 ตอนที่ 1 ข้อ 83 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
การปฏิเสธไม่ให้ลูกจ้างย้ายไปทำงานในสถานที่อื่นร่วมกับนายจ้าง ข้อ 9 ตอนที่ 1 ข้อ 77 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
การรับรู้ของพนักงานว่าไม่สามารถทำงานได้อย่างสมบูรณ์ตามรายงานทางการแพทย์ ข้อ 5 ตอนที่ 1 ข้อ 83 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
การที่พนักงานปฏิเสธที่จะทำงานต่อเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานด้วยเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานขององค์กรหรือเทคโนโลยี ข้อ 7 ตอนที่ 1 ข้อ 77 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
การละเมิดโดยไม่ใช่ความผิดของพนักงานตามกฎที่กำหนดโดยกฎหมายในการสรุปสัญญาจ้างงานหากไม่รวมถึงความเป็นไปได้ที่เขาจะทำงานต่อไปและไม่มีความเป็นไปได้ที่จะโอนเขาไปทำงานอื่น ข้อ 11 ตอนที่ 1 ข้อ 77 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย*	รายได้เฉลี่ยต่อเดือน ศิลปะ. 84 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

* การละเมิดดังกล่าวรวมถึงกรณีการทำสัญญาจ้างงานกับบุคคลและ ศิลปะ. 84 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

ที่ถูกลิดรอนโดยคำตัดสินของศาลในเรื่องสิทธิในการดำรงตำแหน่งหรือมีส่วนร่วมในกิจกรรมบางอย่าง
ผู้ที่มีงานเฉพาะมีข้อห้ามด้วยเหตุผลทางการแพทย์
ที่ไม่มีเอกสารเกี่ยวกับการศึกษา และตามกฎหมาย การทำงานต้องใช้ความรู้พิเศษ
ผู้ที่ถูกตัดสิทธิ์ ขาดสิทธิพิเศษ หรือถูกไล่ออกจากสหพันธรัฐรัสเซีย
ผู้ที่ถูกไล่ออกจากราชการหรือเทศบาลหากมีการกำหนดข้อ จำกัด ในการมีส่วนร่วมในการทำงานตามกฎหมาย
ผู้ที่ถูกกฎหมายห้ามไม่ให้มีส่วนร่วมในกิจกรรมด้านแรงงานบางประเภท (เช่น ไม่สามารถจ้างผู้เยาว์ให้ทำงานที่เป็นอันตรายได้ ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 265 ของสหพันธรัฐรัสเซีย).

เงินชดเชยคือการจ่ายเงินตามความเป็นจริงของการเลิกจ้าง จึงต้องจ่ายเงินให้แก่ลูกจ้างในวันที่เลิกจ้าง ส่วนที่ 4 ศิลปะ 84.1 ข้อ ประมวลกฎหมายแรงงาน 140 ของสหพันธรัฐรัสเซีย- พื้นฐานสำหรับการชำระเงินคือคำสั่งที่ระบุถึงเหตุที่เหมาะสมสำหรับการเลิกจ้าง ไม่จำเป็นต้องออกคำสั่งแยกต่างหากสำหรับการจ่ายผลประโยชน์

รายได้ตลอดระยะเวลาการทำงาน

การชำระเงินนี้เกิดจากพนักงานที่ถูกไล่ออกเท่านั้น องค์กรต่างๆบนสองฐาน ม ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 178 ของสหพันธรัฐรัสเซีย:

ในกรณีที่มีการชำระบัญชีขององค์กร
กรณีมีการลดจำนวนหรือพนักงานของลูกจ้าง

ประเภทของคนงาน	เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนที่จ่ายในช่วงใด?
คนงานตามฤดูกาล	ไม่จ่าย
พนักงานที่ได้รับการว่าจ้างเป็นระยะเวลาสูงสุด 2 เดือน	ไม่จ่าย
พนักงานพาร์ทไทม์	ไม่จ่าย
บุคคลที่ทำงานในภาคเหนือตอนเหนือและพื้นที่เทียบเท่า	จนกว่าจะได้งานแต่ไม่เกิน 6 เดือนนับแต่เลิกจ้าง ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 318 ของสหพันธรัฐรัสเซีย
พนักงานคนอื่นๆ	ก่อนเริ่มงานแต่ไม่เกิน 3 เดือนหลังเลิกจ้าง ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 178 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

หลังจากเดือนแรกภายหลังเลิกจ้างอดีตลูกจ้าง ไม่มีอะไรจะจ่ายเนื่องจากในวันที่เลิกจ้างได้ชำระค่าชดเชยเรียบร้อยแล้ว มาตรา 178, 318 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

รายได้สำหรับระยะเวลาการจ้างงานควรให้การสนับสนุนทางการเงินแก่คนงานที่ถูกไล่ออกหลังจากการเลิกจ้าง โดยมีเงื่อนไขว่าพวกเขาจะไม่ได้หางานใหม่ทันที ดังนั้นจึงจะจ่ายเฉพาะเมื่อพนักงานยืนยันว่าเขายังหางานใหม่ไม่ได้

บางครั้งพนักงาน (โดยเฉพาะในระหว่างการชำระบัญชีขององค์กร) จะได้รับค่าจ้างตามระยะเวลาการจ้างงานทันทีในวันที่เลิกจ้าง โดยไม่ต้องรอการยืนยันว่าพนักงานไม่พบงาน การจ่ายเงินดังกล่าวไม่ยุติธรรมทางเศรษฐกิจ เนื่องจากนายจ้างไม่มีหลักฐานยืนยันความถูกต้อง ศิลปะ. 252 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย.

อดีตพนักงานต้องใช้เอกสารอะไรบ้างในการจ่ายค่าจ้างตามระยะเวลาการจ้างงานขึ้นอยู่กับเดือนที่จ่ายหลังจากเลิกจ้าง

ระยะเวลา	จำนวนเงินที่ชำระและเอกสารตามการชำระ มาตรา 178, 318 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
หลังจากเดือนที่สองหลังจากการเลิกจ้างสำหรับพนักงานสามัญ	รายได้เฉลี่ยต่อเดือน ข้อความที่เป็นลายลักษณ์อักษร; สมุดงาน** ซึ่งไม่มีบันทึกการรับเข้าทำงานในสถานที่ใหม่
หลังจากเดือนที่สองและสามหลังจากการเลิกจ้างสำหรับผู้ที่ทำงานใน Far North และพื้นที่เทียบเท่า
หลังจากเดือนที่สามหลังจากการเลิกจ้างสำหรับพนักงานสามัญ	รายได้เฉลี่ยต่อเดือนหากอดีตพนักงานมาแสดง: ข้อความที่เป็นลายลักษณ์อักษร; สมุดงาน* ที่ไม่มีบันทึกการจ้างงาน ณ สถานที่ทำงานใหม่ การตัดสินใจของหน่วยงานการจ้างงานเพื่อรักษาเงินเดือนโดยเฉลี่ยสำหรับเดือนที่สาม (สี่, ห้า, หก) หลังจากการเลิกจ้าง
หลังจากเดือนที่สี่, ห้าและหกหลังจากการเลิกจ้างสำหรับผู้ที่ทำงานใน Far North และพื้นที่เทียบเท่า

* หากอดีตพนักงานได้งานก่อนสิ้นเดือนที่สองหรือเดือนถัดไปหลังจากการเลิกจ้าง จะต้องจ่ายเงินเดือนโดยเฉลี่ยให้เขาตามสัดส่วนของระยะเวลา "การว่างงาน" โดยพิจารณาจากใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรและสำเนาของ สมุดงานได้รับการรับรองสำหรับสถานที่ทำงานใหม่ มาตรา 178, 318 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

** จะต้องคัดลอกรับรองและจัดเก็บ

พนักงานสามารถสมัครรับเงินนี้เมื่อใดก็ได้ แม้จะหนึ่งปีหลังจากการเลิกจ้างก็ตาม

ค่าชดเชยการเลิกจ้างก่อนกำหนด

เราบอกพนักงาน

ถ้า องค์กร ตั้งอยู่ อยู่ระหว่างการชำระบัญชีแต่ยังคง ไม่แยกออกจากทะเบียนนิติบุคคลแบบครบวงจรเพื่อให้ได้รายได้ที่บันทึกไว้ตลอดระยะเวลาการจ้างงาน พนักงานจะต้องสมัครคณะกรรมการการชำระบัญชีโดยเร็วที่สุด ท้ายที่สุดหลังจากที่องค์กรถูกแยกออกจาก Unified State Register of Legal Entities จะไม่สามารถรับการชำระเงินนี้ได้อีกต่อไป

เมื่อเลิกกิจการองค์กรหรือลดจำนวนหรือพนักงานนายจ้างมีหน้าที่ต้องเตือนพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้นล่วงหน้าอย่างน้อย 2 เดือน ส่วนที่ 2 ศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 180 ของสหพันธรัฐรัสเซีย- ในเวลาเดียวกันด้วยความยินยอมของพนักงาน สัญญาจ้างงานกับเขาสามารถยกเลิกได้ก่อนสิ้นสุดระยะเวลาแจ้งการเลิกจ้างโดยต้องจ่ายค่าชดเชยเพิ่มเติม นอกเหนือจากค่าชดเชยและรายได้เฉลี่ยที่พนักงานเก็บไว้ ตลอดระยะเวลาการจ้างงาน

จำนวนเงินค่าชดเชยเพิ่มเติมจะพิจารณาจากรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงานตามสัดส่วนเวลาที่เหลืออยู่ก่อนสิ้นสุดระยะเวลาแจ้งล่วงหน้า ส่วนที่ 3 ศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 180 ของสหพันธรัฐรัสเซีย- สำหรับองค์กร การจ่ายเงินชดเชยเพิ่มเติมดังกล่าวไม่ได้สร้างผลกำไรทั้งหมด เนื่องจากพนักงานจะได้รับเงินดังกล่าวไม่ใช่เพื่อการทำงาน แต่เป็นการยินยอมให้เลิกจ้างก่อนกำหนด

ค่าตอบแทนสำหรับผู้จัดการระดับสูง

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้มีค่าตอบแทนพิเศษเมื่อถูกเลิกจ้างและ ศิลปะ. มาตรา 181 วรรค 2 ของมาตรา 181 278 ศิลปะ 279 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงเจ้าของทรัพย์สินขององค์กร - สำหรับหัวหน้าเจ้าหน้าที่และหัวหน้าฝ่ายบัญชี

การเปลี่ยนแปลงเจ้าของทรัพย์สินขององค์กร -โดยเฉพาะอย่างยิ่ง:

การแปรรูปทรัพย์สินของรัฐหรือเทศบาล ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมายลงวันที่ 21 ธันวาคม พ.ศ. 2544 ฉบับที่ 178-FZ;
โอนไปเป็นกรรมสิทธิ์ของรัฐในทรัพย์สินที่เป็นขององค์กรและ ข้อ 2 ศิลปะ 235 ประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย;
การขายกิจการเป็นทรัพย์สินที่ซับซ้อน บทความ 559-566 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย.

ไม่มีการเปลี่ยนแปลงความเป็นเจ้าของทรัพย์สินขององค์กรเมื่อองค์ประกอบของผู้เข้าร่วมใน LLC หรือ JSC เปลี่ยนแปลง ข้อ 1 ศิลปะ 66 วรรค 3 ของมาตรา 213 ประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย; ข้อ 32 แห่งมติที่ประชุมศาลฎีกาเมื่อวันที่ 17 มีนาคม พ.ศ. 2547 ครั้งที่ 2;

โดยไม่มีคำอธิบาย - สำหรับหัวหน้าองค์กรในกรณีที่ไม่มีการกระทำผิดในส่วนของเขา

จะต้องจ่ายเงินชดเชยให้กับผู้จัดการระดับสูงในวันที่ถูกเลิกจ้างเป็นจำนวนเงินอย่างน้อยสามเงินเดือนต่อเดือน ศิลปะ. มาตรา 181 วรรค 2 ของมาตรา 181 278 ศิลปะ 279 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย- เงินชดเชยและรายได้เฉลี่ยต่อเดือนตลอดระยะเวลาการจ้างงานในกรณีนี้จะไม่ได้รับการจ่ายให้กับผู้จัดการระดับสูง

การชำระเงินอื่น ๆ เมื่อเลิกจ้าง

ข้อตกลงการจ้างงานหรือข้อตกลงร่วมอาจจัดให้มีการจ่ายเงินให้กับพนักงานที่ถูกไล่ออกด้วยเหตุผลอื่นรวมถึงการจ่ายเงินที่เพิ่มขึ้นเมื่อถูกไล่ออกในกรณีที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 178, 279 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

การคำนวณการชำระเงินเมื่อเลิกจ้าง

ระยะเวลาการคำนวณสำหรับการชำระเงินทั้งหมดเหล่านี้ รวมถึงรายได้เฉลี่ยที่สะสมไว้สำหรับเดือนที่สองและเดือนถัดไปของระยะเวลาการจ้างงานจะเท่ากัน นี่คือ 12 เดือนตามปฏิทินก่อนที่จะถูกไล่ออก ยิ่งไปกว่านั้น หากคุณเลิกจ้างพนักงานในวันสุดท้ายของเดือน (นั่นคือ นี่คือวันทำงานสุดท้ายของพนักงาน) เดือนนี้จะรวมอยู่ในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน หากการเลิกจ้างเกิดขึ้นในวันอื่นของเดือน ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือ 12 เดือนตามปฏิทินก่อนเดือนที่พนักงานถูกไล่ออก ศิลปะ. 139 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย; ข้อ 4 ของข้อบังคับได้รับการอนุมัติแล้ว พระราชกฤษฎีการัฐบาลฉบับที่ 922 ลงวันที่ 24 ธันวาคม พ.ศ. 2550 (ต่อไปนี้จะเรียกว่า ข้อบังคับ).

การคำนวณการชำระเงินเมื่อเลิกจ้างไม่ได้รับผลกระทบใด ๆ จากระบบค่าตอบแทนที่ใช้ในองค์กร: เงินเดือน ชิ้นงาน ตามอัตราภาษีรายชั่วโมง รายวัน หรือรายเดือน

ด้วยการบัญชีปกติของชั่วโมงทำงานการชำระเงินจะครบกำหนดสำหรับวันทำงานสำหรับเดือนหลังจากการเลิกจ้างในสัปดาห์ทำงานห้าวันหรือหกวันขึ้นอยู่กับโหมดการดำเนินงานขององค์กรซึ่งอยู่ภายในระยะเวลาที่จ่ายนั่นคือสำหรับ หนึ่งเดือนหลังจากการเลิกจ้าง ข้อ 9 ของข้อบังคับ- ในกรณีนี้ให้คำนวณค่าชดเชยที่จ่ายในวันที่เลิกจ้างสำหรับวันทำงานในเดือนแรกถัดจากวันที่เลิกจ้าง

ในการคำนวณค่าชดเชย (รายได้สำหรับระยะเวลาการจ้างงาน) รายได้เฉลี่ยต่อเดือนในกรณีนี้สามารถคำนวณได้โดยใช้สูตร e

ค่าชดเชยเพิ่มเติมที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานสำหรับการยกเลิกสัญญาจ้างงานก่อนสิ้นสุดระยะเวลาแจ้งการเลิกจ้างจะไม่ถูกหักภาษีเต็มจำนวน การจ่ายเงินนี้ใช้ไม่ได้กับเงินชดเชยซึ่งไม่รวมอยู่ในฐานสำหรับการคำนวณเบี้ยประกันในจำนวนสามเท่าของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงานที่ถูกไล่ออก (หกเท่าของรายได้สำหรับคนงาน "ภาคเหนือ") กระทรวงแรงงานรัสเซียได้ข้อสรุปนี้ในจดหมาย

เงินชดเชยที่จ่ายในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการลดจำนวนพนักงาน

รายได้เฉลี่ยต่อเดือนตลอดระยะเวลาการจ้างงาน (มาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เป็นที่นิยมในหมวดหมู่: